5S Media
( Chưa cập nhật ))
Ẩn danh (Trainee)
Lương 1 triệu, tuyển intern để bào hết đứa này đến đứa khác, coi như lao động giá rẻ thôi chạy ngay đi. Công ty hề toàn tuyển người trẻ, năng lực non để ép lương cho dễ nên quản trị dự án cực cực kém, suốt ngày phát sinh việc theo kiểu 6h chiều với 10h tối giao việc mới :D Chúa hề xong thao túng bọn sinh viên không làm là không cố gắng :D Xong intern với account thì lâu lâu lên page công ty lại thấy toàn gương mặt mới vì đ ai chịu được ở cái công ty đấy, lương thử việc account 5 triệu nhé. Vào không học được cái gì đâu, chạy ngay đi nhé. Lúc đầu t còn nghi ngờ là t không cố gắng, chứ không phải công ty như l. Nhưng mà sau này t nghỉ, vô tình quen thêm 3 đứa cũng từng làm ở 5S, trải nghiệm đ khác gì nhau nên khẳng định 100% là công ty như l nhé =)))))))) Còn năng lực của t đ phải vấn đề vì nghỉ 5S xong t nhảy qua MNC business size cỡ market leader của ngành í =))) Cuối cùng là chị Trang COO, chị đừng đăng lên page công ty như kiểu làm việc vui lắm nữa :) Mọi người muốn phát triển bền vững thì xem lại cách phát triển nhân sự thật sự đi, chứ ai lại làm dự án non tay nghe khách chửi như tát nước thế. Đừng làm khổ bọn sinh viên dễ bị thao túng nữa, chúng nó có biết gì đâu. Cũng làm ăn minh bạch lên đi ạ, đừng lấy căn cước người khác rồi "tách hợp đồng" nữa nhé ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bổ sung là lên Adjob mà xem, lúc nào cũng thấy 5S tuyển trainee =)))))) Lên linkedin thì đ thấy ai để đang làm việc ở 5S mấy đâu, mà nhìn profile của Head thì cũng đ có gì ncl non lắm =)))) có Head cũ của Marcom còn sinh năm 2000 (lên Head năm 23 tuổi, mới tối nghiệp), công việc trước đấy là làm editor cho 1 trang blog mạng í =))))))))) Non lắm lắm trời ơi. Xong nhìn người từng làm ở 5S thì executive chẳng mấy ai làm hơn năm rưỡi, intern thì đbg thấy lên được executive luôn nhé. Đặt câu hỏi luôn tuyển intern nhiều nthe mà k thấy ai lên exe, exe toàn tuyển mới đi mng. Red flag to tổ bố lun. Chạy luôn và ngay nếu không muốn ngày đ nào cũng mang việc về nhà, 10h tối được giao việc mới rồi làm cả cuối tuần nhé ^^
À trời má ncl kể sự xấu xa của 5S đến mai chắc cũng không hết, intern mới vào công ty chào các Head thì anh chị đ trả lời. Xong làm đ gì có onboard, vừa mới vào không biết xong hỏi anh chị thì mng nhăn nhó mặt mày như kiểu t làm sai cái gì. Xong đ hướng dẫn, đến lúc t làm k đúng thì thái độ kiểu "em làm ăn kiểu gì thế này" =)))))))) Xong làm đc 1 tháng mà tuần đ nào t cũng khóc, t viết 1 cái sớ nói rõ vấn đề rồi xin nghỉ, còn Head hẹn t vào phòng họp nói chuyện dỗ dàng nma ôi thao túng là t chê OT là không nên, t thấy vấn đề thì nên ở lại mà xử lý, phải cố gắng đến cùng =)))) Xong t bị tháo túng cũng ở lại, t chỉ tỉnh ra khi chị account quản lý t, mà t cũng phải ánh chị project management kém với Head, bà chạy cmn trước tao :D Xong Head sinh năm 2000 cũng nghỉ sau đấy tầm 2-3 tháng =))))))))))))) Xong lúc trước khi t nghỉ thấy tuyển 1 đống người mới mà tầm 3-5 tháng sau đăng ảnh công ty lên đã không thấy mặt mấy người đấy rồi :D
Ừ đúng rồi công ty này trả lương thấp
Bạn này review chuẩn quá. Ký ức ùa về :))
Ẩn danh (Trainee)
Trải nghiệm hề hước. Làm được time ngắn thấy nsu thay như thay áo. Ứng tuyển vào đây trừ khi nhà giàu bạn xinh nếu k thì né cái team corporate affair ra nhé. Chú trưởng team chỉ thích ng xinh và biết nịnh hót thôi. Từ chối đi ăn rồi k vừa ý chú thôi là cm xác định nhé. ốm thì bt đường ở nhà, đến sẽ bị chú đổ làm lây ốm cả công ty đó dù m chả làm gì và đã đeo khẩu trang. Gần đây có nhân sự lâu năm còn bị chú và các cháu yêu của chú làm cho ấm ức mà nghỉ việc nữa haha. Làm cũng bị dìm nữa nên tìm chỗ khác để thấy bản thân có nhiều giá trị nha mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trainee (Content)
Trải nghiệm tệ khủng khiếp. Hồi mình làm vẫn là hỗ trợ thực tập 2 triệu nha mọi người, nhưng mà làm 5 tháng liền ko lên được chính thức vì bảo em không đủ cố gắng, em chăm chỉ nhưng chăm không đúng cách. Công ty toàn gọi họp brief vào sau giờ hành chính, vì theo lời chị giám đốc thì đấy là cách tiết kiệm thời gian :)) ngoài giờ nhận brief, trong giờ triển khai nha mn. CEO toàn thấy chê và bóc lột thôi. Từ mindset cấp trên đã thế rồi thì không kỳ vọng được gì đâu. Nhân sự thì cũng toàn trainee, muốn thuê sinh viên giá rẻ cho dễ bóc lột ấy mà. Có vài người quản lý nên không bao quát training được cho các bạn đâu. Điểm cộng là lúc mình làm các anh chị quản lý khá nice :)) mình bị sếp lớn chửi nhưng các anh chị cũng an ủi động viên, lúc nghỉ việc thì tiếc mấy anh chị đấy phết. Tính ra các anh chị đấy cũng ko có lỗi, chỉ là workload nhiều quá ko take care hết được, rồi vấn đề nằm ở cách vận hành của cả bộ máy nữa cơ. Sau đó cứ bảo mình không đủ năng lực lên chính thức, bắt tiếp tục làm trainee lương 2 triệu sau 5 tháng liền :)) Lúc đó mình hoài nghi nhân sinh dữ lắm, nghĩ mình kém thông minh đến vậy thật sao. Sau mình nhảy sang agency khác, mới ngỡ ngàng vì bản thân bị underrated bấy lâu. Ở bên kia, mình được xem là nhân viên xuất sắc :)) các dự án lớn của các brand nổi tiếng cũng được leader tin tưởng giao tay. BOD cũng rất quý và khen ngợi. Nói chung ở 5S bị bóc lột cả thể chất, tinh thần lẫn chất xám. Ở đó chỉ nghẹt ngòi và không phát triển được đâu. Chị CEO thì hay nói đạo lý về yêu thương lắm :)) nhưng cái cách chị trả lương và chăm sóc sức khoẻ tinh thần của nhân sự thì ngược lại hoàn toàn :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hồi đấy làm việc 5 tháng tuần nào mình cũng khóc nha mn :)) Lúc viết dở thì bị chửi oang oang giữa công ty, viết tốt thì bị nói kháy, rồi bị cho là may mắn nên mới được khách hàng duyệt. Có hôm 11h đêm không check comment thì sáng hôm sau bị chửi. Nhưng mà bị thao túng tâm lý nên nghĩ mình tệ lắm, vẫn cố ở lại. Bên này làm việc đội nhóm cũng tệ. Các project manager không support nhau, mà ngược lại là bì tị lườm nguýt tranh nhân sự của nhau. Lương trainee đã thấp, chỉ có 2tr, mà còn trừ mất tiền 1 ngày lương của ngta với lý do em nhận 2 triệu em bị trừ mất thuế nhiều hơn. Đấy, đi làm không công 1 ngày nha. Bên này còn có cái trò ký hợp đồng CTV để đỡ phải đóng bảo hiểm nhé. Rồi chuyên đi mượn căn cước để tách hợp đồng giá trị thấp, không phải đóng thuế. CEO nói đạo lý nhưng làm ăn lại không minh bạch.
Hi em, chị thuộc bộ phận HR bên Công ty 5S, chị thấy hình như em có sự nhầm lẫn, hiểu sai về lộ trình thăng tiến của Công ty. Về lộ trình thăng tiến ở công ty từ trước đến nay và đã duy trì được 10 năm là: 3 tháng thực tập sinh -> lên cộng tác viên 6 tháng -> thử việc 2 tháng -> nhân viên chính thức, nên vì thế em nói là 5 tháng chưa lên chính thức là điều bình thường vì em chưa đáp ứng đủ thời gian phía Công ty. Ngoài ra chuyện trừ 1 ngày lương để giảm thuế từ trước đến nay chưa từng có tại 5S. Chị thấy em có khá nhiều điều bị hiểu sai hoặc nhầm lẫn nên chị mong có thể trao đổi và giải thích chi tiết cho em hơn. Em có thể liên hệ với chị theo số điện thoại này nhé: 0888806688.
Ẩn danh (Trainee)
Vì cũng có một khoảng thời gian làm việc tại 5S nên cũng review vài lời, phía dưới 1 sao nhiều quá nên thôi giờ đánh 2 sao kéo điểm lên chút Điểm cộng: - Đồng nghiệp OK, môi trường thân thiện, gần gũi (cùng khổ với nhau nên có sự đồng lòng gắn kết) Điểm trừ: - THƯỜNG XUYÊN giao việc vào buổi tối/cuối tuần. Tối thứ 7 giao việc mà bắt làm xong trong chủ nhật là chuyện bình thường (không tính OT) - BOD coi việc nhân sự cống hiến và làm việc OT là điều đương nhiên (mà chỉ có ai đi sự kiện mới được tính OT, còn ở lại làm quần quật/thức đêm lòi l làm proposal thì không được tính nha). - Câu cửa miệng của lãnh đạo: "Em không đủ cống hiến" "Em chưa cố gắng" "Em chưa làm đúng với mức lương của mình". - Nộp tiền phạt đi muộn - Công ty 30 nhân sự chắc 50% là intern rồi =))) Kiểu tư duy thuê lao động gía rẻ xong bóc lột với thao túng tâm lý cho nó dễ. Intern ở đây làm quần quật như Executive luôn mà lương 2 triệu :v Tổng kết lại thì như chị CEO từng nói trong một tập podcast: "5S Media là một cái lò luyện". Thì đây đúng là một cái lò thật các bạn ạ :) Và chả một ai muốn ở quá lâu trong một cái lò để bị hành hạ và bóc lột cả nên nhân sự tốt & giỏi làm một thời gian gần như ai cũng đi hết :)) Bình thường lên công ty thấy khoảng 20 - 30 mống, mà thấy có năm thống kê tuyển dụng tổng phải hơn 100 người chỉ trong 1 năm là hiểu r đó =)) cười ẻ Công tâm mà nói thì các bạn intern, fresher vẫn có thể vào đây để thấu hiểu được sự khắc nghiệt của tư bản, học được gì thì học (tùy vào leader) =)) Còn những ai mà senior rồi, có năng lực thì chạy ngay điiiii uổng lắm vì bạn sẽ không nhận lại được tương xứng với công sức và kết quả bạn bỏ ra đâu =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người Pí Ẩn (Phỏng vấn)
Apply vị trí PR & Content Executive trên TopCV, Tuyển dụng 5S báo là hồ sơ "Chưa phù hợp". Thế quái nào mà 4 ngày sau HR gửi email mời phỏng vấn vị trí Marcom Account :D Mình kiểu ba chấm ??? nhưng vẫn đến vì hơi tò mò & chuẩn bị thất nghiệp nên cũng không có gì khác làm (đi phỏng vấn nhiều cho lên trình đối đáp). Tóm tắt buổi phỏng vấn như sau:"Em apply vào bên Content nhưng họ bảo đ*o. Bên Account bọn anh thấy em có tiềm năng nên mời em tới trong khi nguyên cái CV của em không có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng mà bọn anh cần cho vị trí Marcom Account. Cảm ơn em vì đã trả lời về kinh nghiệm và kỹ năng của em với tư cách Junior Strategic Planner tại công ty cũ để cho chị Head of Marketing/Marcom nghe nhưng team Account bọn anh đ*o thấy em phù hợp" :D Ũa khong thấy toi phù hợp thì mời em đến rồi góp ý làm chi? Cuối buổi thì hứa hẹn sẽ gửi email báo kết quả. Mình biết chắc mình khong hợp nên kiểu "Nếu không hợp thì anh/chị vui lòng cứ gửi email từ chối sớm nhất có thể cho em ạ", họ ừ ừ xong cũng đếu gửi :D Toi biết tôi tốn thời gian công sức từ đầu nhưng duma toi khong thể ngờ mọi thứ có thể tệ hơn nữa ạ :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dear Hương, Như những trao đổi thông tin về bài review quá trình phỏng vấn của em tại 5S Media qua email trước đó, nay chị thay mặt phía 5S phản hồi lại review của em trực tiếp dưới bài viết này Trước hết, chị rất tiếc là quá trình phỏng vấn đã mang lại cho em những cảm xúc không tốt. Khi đọc review của em, chị nhận thấy rằng có một số điểm Hương đã hiểu lầm hoặc chưa có đủ thông tin dẫn tới hiểu lầm về quy trình tuyển dụng tại 5S. 1. Với vị trí PR & Content Executive, kinh nghiệm của em chưa phù hợp. Ở thời điểm đó, 5S đang cần một nhân sự có kinh nghiệm trực tiếp về PR, với số năm kinh nghiệm tại các môi trường chuyên nghiệp hơn. 2. Chị Head of PR & Content Executive đã rất thiện chí muốn tạo thêm cơ hội cho em hoặc đơn giản là cảm thấy CV của em phù hợp với 2 vị trí khác mà 5S cũng đang tuyển (tại thời điểm đó) là Marketing Executive tại bộ phận Marketing và Marcom Account Executive tại bộ phận Marcom - đây là 2 bộ phận độc lập. Hai vị trí này đang cần các bạn có kinh nghiệm về planning. Vị trí Account tại 5S không phải Sale hay Client Services thuần túy, mà các bạn thực hiện các function như Strategic Planning, Creatiev hay PM là hết sức bình thường. Vì vậy, việc mời phỏng vấn một ứng viên không có kinh nghiệm làm vị trí account cho vị trí này cũng hoàn toàn bình thường và đã diễn ra tại 5S suốt 10 năm qua. Có lẽ em chưa có trải nghiệm với cấu trúc Account tích hợp nhiều chức năng như vậy nên mới cảm thấy ngạc nhiên với việc này. Tuy nhiên, mô hình này rất phổ biến trong thế agency, em có thể tìm hiểu thêm. 3. Việc chuyển vị trí phỏng vấn đã được nói rõ trong lúc trao đổi trước buổi phỏng vấn, đồng thời cũng được anh Thắng - Head of Marcom nói vào đầu buổi phỏng vấn. 4. CV của em đã thể hiện rất tốt năng lực Strategic planning, chính vì thế 5S mới mời em tới phỏng vấn. Tiếc là sau khi trao đổi trực tiếp để hiểu em hơn thì nhận thấy hai bên chưa phù hợp. 5. Em chưa nhận được email chính thức thông báo kết quả sau 10 ngày phỏng vấn (gồm cả cuối tuần) do bộ phận HR cần thời gian tổng hợp tất cả thông tin từ tất cả các buổi phỏng vấn để gửi ra thư từ chối hoặc mời nhận việc, tránh việc sai, sót thông tin hoặc thậm chí có trường hợp Công ty cân nhắc lại về lựa chọn của mình. Khoảng thời gian này có thể quá dài với em, nhưng là khung bình thường của các công ty em ạ - hoàn toàn vẫn có những trường hợp nhân sự nhận được offer sau 2 tháng và vẫn vui vẻ tiếp nhận. Chị cũng đã kiểm tra lại bộ phận HR cũng như tất cả các anh chị tham gia vào quá trình phỏng vấn và kết luận rằng: Các bước phỏng vấn em diễn ra theo một quy trình bình thường, đồng thời không xảy ra bất kỳ sự xúc phạm hay công kích nào dù bằng lời nói hay văn bản. Đối với bất kỳ công ty nào thì việc tuyển dụng nhân sự cũng tiêu tốn rất nhiều tài nguyên như thời gian, nhân sự, tiền bạc, chỉ nhằm tìm được 1,2 bạn đồng hành đi lâu dài cùng team. Vì thế chị tin rằng, từ HR đến các anh chị tiếp nhận CV và phỏng vấn em đều cảm thấy chạnh lòng khi thiện chí của mình lại khiến em "cảm thấy ba chấm", hay "tốn thời gian công sức". Chị đề nghị Hương gỡ bỏ review của mình, vì trong đó có những thông tin không chính xác và có thể gây hiểu lầm đối với uy tín của 5S Media.
Hi chị, Thứ nhất, bỏ qua vấn đề "cảm xúc cá nhân" theo như lời chị nói, thì hôm qua em đã nhận được thư cảm ơn sau 12 ngày (tính từ hôm em đến công ty phỏng vấn là 12/09/2024), đương nhiên là sau khi chị và Bộ phận HR thấy review của em trên đây. Em thử hỏi liệu chuyện này không xảy ra thì đến tận bao giờ em mới nhận được phản hồi từ 5S Media nhỉ? Có tới tận 2 tháng không ạ? Việc công ty im ỉm không đáp trả ứng viên đằng đẵng 2 THÁNG TRỜI có được tính là chuyên nghiệp, tôn trọng ứng viên không vậy ạ? Thứ hai, về việc chị công bố danh tính cá nhân, cụ thể là TÊN THẬT CỦA EM ở đây trong khi chưa có sự cho phép của em thì liệu có đúng với pháp luật, có phải phép không ạ? Chị thấy trong review hay hồi đáp của em có hé nửa chữ, nửa lời nửa câu về danh tính chị, hay các anh chị phỏng vấn em không ạ? Thân ái và cảm ơn chị.
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624