ACFC
Tầng 6, Tòa nhà Sài Gòn Royal, 91 Pasteur, P.Bến Nghé, Q.1, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Ẩn danh
Ủa tuyển thực tập đòi kinh nghiệm 2 năm là sao nữa đây má. Tưởng câu chuyện này hư cấu thôi mà có thiệt hả trời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
ACFC & VFBS môi trường văn hoá công ty gia đình trị, thiếu minh bạch, khối văn phòng cho đến các cửa hàng 90% người quen dẫn vô. Con em mình tỏ vẻ trịch thượng thì được, người khác phản ứng thì lôi thái độ ra đánh giá ( dàn leader & HR ). Tuyển nhân viên non kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường, thực tập sinh hoặc ai hám cái danh tập đoàn để ép lương, che đậy các vụ chèn ép nghỉ việc và làm bàn đạp cá nhân để thăng tiến. Sharepoint ko cấp quyền truy cập, Assistant General Manager tự tiện xem file ko có sự đồng ý của nhân viên, tự ý chỉnh sửa rồi đứng giữa nơi đông người đổ thừa do nhân viên làm sai kiểu có lòng tốt nhắc nhở thực ra là thao túng tâm lý. Gài bẫy nhân viên làm sai, tỏ vẻ quân tử để có cớ ghi điểm thành tích. Bộ máy vận hành rất cồng kềnh, thủ công, công việc ko quá khó khăn nhưng cách làm rất luộm thuộm, lòng vòng đổ thừa qua lại giữa các cá nhân & phòng ban, đùn đẩy việc nguỵ biện bảo hỗ trợ công việc, full-stack lương chưa đến 10tr/tháng. Đưa ý kiến cải cách thì kiểu “tao là quản lý ở đây chứ ko phải mày”. Lãnh đạo vận hành theo kiểu tuổi tác trong gia đình, lớn tuổi có quyền được sai, ai phản ứng bị đánh giá thái độ ko tốt, dằn mặt. Hoặc lãnh đạo theo ba cái lý thuyết khoá học quản trị chứ ko hề có thực chiến. Ai vượt trội hơn thì tìm cách kéo bầy đàn trù dập, hạ bệ, chèn ép nghỉ việc để khỏi tăng lương/thưởng, đưa người nhà của mình vào với mức lương cao hơn nhân viên cũ để giữ bảng lương. Ăn cắp thành quả của nhân viên để làm bàn đạp thăng tiến lên General Manager, lôi kéo Ops và các nịnh thần gài bẫy để có cớ đổ lỗi làm sai rồi kêu vô phòng riêng bạo hành tinh thần, ép viết đơn nghỉ việc để khỏi đền bù hợp đồng rồi đưa người nhà của mình vào. Sau khi ép nhân viên nghỉ việc rồi tổ chức teambuilding, kêu khối cửa hàng dọn vệ sinh công cộng, đi từ thiện thăm người già neo đơn để chụp choẹt, thăng tiến cho các nịnh thần, xây dựng hình ảnh thành đạt, học ba cái đạo lý trôi nổi trên mạng hoặc của mấy khoá lãnh đạo rồi xem đó là triết lý sống, nào là biết ơn, sống tử tế bla bla… tẩy trắng lấy uy tín để thăng tiến lên làm Chief Operation Officer. Nhân viên bị bạo hành tinh thần, HR kiểu làm chỗ này k được thì qua chỗ khác, lợi dụng tinh thần nhân viên bị bạo hành xúi qua công ty khác có phòng ban chữa lành tâm lý gì gì đó, ý là dàn leader + HR hậu thuẫn nhau chèn ép nhân viên tự viết đơn nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khối IC (KNSB) ở đây có ổn k ạ, em tính nộp vào mà nghe môi trường drama quá ạ
Môi trường lẫn văn hoá đều drama, ko có khối nào ổn đâu bạn kể cả cửa hàng và văn phòng, này là tình trạng chung ko riêng brands hay bộ phận nào. HR còn thông đồng với sếp dàn dựng, đâm sau lưng nhân viên ép viết đơn nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng rồi dọn đường cho sếp thăng tiến. Những cái hình ảnh đẹp đẽ các bạn thấy trên truyền thông là giả dối, họ tẩy trắng, tạo sự minh bạch để lấy uy tín che đậy các vụ chèn ép nhân viên viết đơn nghỉ việc mà ko đền hợp đồng.
)
Nv quèn (Nv quèn)
Benefit tệ: không được khám sức khoẻ hàng năm, teambuilding thì brand nào bán được về số thì mới có bonus đi, các chương trình đào tạo chỉ dành cho các cấp quản lý Văn hoá doanh nghiệp: khá drama và politics kiểu tư nhân, công ty gia đình nhưng ở một level khác nên cũng rất này nọ, micromanagement, CEO để ý tới những việc nhỏ nhặt như nhân viên đi mua đồ ăn trong giờ làm và ra lệnh cấm đoán, nhưng không cung cấp nổi snack cho nhân viên bổ sung năng lượng khi làm việc, còn những lúc nv làm thêm giờ, mang việc về nhà làm tới sáng hay bán event super sale/internal sale phải làm tới 10-11h đêm để đem lại thêm lợi nhuận cho công ty thì không ai thấy, cũng không có tiền OT cũng không được nghỉ bù vì công việc office rất nhiều. Quy trình rườm rà, qua nhiều bước trình ký xét duyệt, có khi 1 bộ hồ sơ mất đến 1-2 tháng mới được ký là chuyện bình thường nhưng lúc nào cũng đòi hỏi nhiều thứ phải đúng deadline. Là cty retail với nhiều brand và lượng tồn kho lớn nhưng không hề đầu tư vào hệ thống quản lý (các phần mềm đều do team IT tự build nên rất hạn chế và hay lỗi ảnh hưởng quá trình làm việc rất nhiều), đa phần làm việc manual qua excel và giấy tờ paperwork rất nhiều Tuy benefit tệ không quan tâm tới quyền lợi người lao động nhưng rất hay tổ chức những chương trình vô bổ như thi đá banh, thi chụp ảnh câu like nhằm mang lại tương tác cho fb của công ty, và event super sale mỗi năm huy động toàn bộ nv office đi bán hàng làm thu ngân, bưng bê hàng hoá rất bào sức và đa phần đều không hào hứng, nhằm clear hàng tồn kho hàng cũ hàng lỗi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
True bạn ơi, CEO hãm cực kỳ, nay có thêm vụ không được ăn sáng trong office sau 8h30, công ty có dàn BOD mindset lỗi thời và đi sau thời đại nhưng không chịu cải thiện, micromanagement, benefits tệ, được làm ở tòa nhà lớn th, có tiếng chớ ko có miếng nào hết á. Đặc biệt dạo gần đây còn rất keo, cái gì cũng muốn có nhưng ko chịu bỏ tiền :))
)
Ứng viên (NV)
Công ty này nội bộ cũng ớn lắm, dàn quản lý không có năng lực, yếu kém và có vẻ k0 trung thực (thích đưa người của mình zô) Chủ cũng giàu mà sao để dàn nhân viên quản lý tệ và cheat vậy k0 biết nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã nghỉ việc (CA)
Cá nhân tui thấy công ty này chỉ được cái vỏ. Nào là phân phối các nhãn thời trang cao cấp như Nike.Levis,Tommy,.. Lương thưởng chế độ thấp cả khối vp và ch. Chủ cũng giàu sụ và sao training lỏng lẻo và quản lí lỏng lẻo quá. Mấy năm nay bùng nổ mấy vụ cheating. Cho nên đào tạo ở đây ra không chắc là chất lượng bằng Maison. Để trải nghiệm thì cứ làm đối với người không có kinh nghiệm ấy. Còn có kinh nghiệm thì không đáng. Lương khá thấp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Reviewer (Nv 3 năm)
Cho mấy má đang tính làm tại Acfc. Khối CH mất hàng đền hàng. Target thì dô mấy ch bán chạy của nhãn thì may ra ăn nổi. Dô mấy CH ế thì xác định lãnh lương cứng. Vậy cũng ham mở nhiều. Chẳng hạn như CK. Nghỉ việc bài bản thì đợi lương lâu- khối CH đợi kiểm kê mới trả lương. Bộ máy làm việc chậm trễ, thiếu chuyên nghiệp.Những Ch có tạp vụ rất ít nha. Dô thì xác định chân tay lau nhà, dọn dẹp CH, khuân vác hàng hoá dô kho,xé bọc, gắn chip, xếp đồ,treo đồ lên kệ rồi làm hàng không khác công nhân đâu. Đừng mơ tưởng cao sang.Vp thì trừ mấy vị trí ngồi trên vp không t thấy marketing cũng không ngon gì mấy cả kế toán. Lương thấp mà cả núi việc. Lương lãnh hàng tháng thì đúng ngày. Khối vp dữ liệu hơi nhiều và chua. Công ty bán lẻ cũng có bao nhiêu dữ liệu đâu =)). Ngày lễ lộc thì cũng có thưởng cho nv. Chưa có kn không ngại mấy cái cực thì dô làm cũng được. Còn nhân tài né gấp còn nhiều chỗ ngon hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người mới nghỉ
Công ty nhân sự trẻ. Tỉ lệ nghỉ việc cao. Ít nhân viên làm trên 2 năm (thường 6 tháng - 1 năm là nhiều). sếp không có năng lực, yếu kém, làm màu, hay xấc xỉa nhân viên nên mình nghỉ luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạch Tuộc Mào Nhiệm
Cá nhân tui thấy công ty này dễ thương, trừ một số brand hay giật đùng đùng vô lý ra thì các bộ phận hỗ trợ khá open ví dụ như kế toán (thề bộ phận kế toán cty này là dễ thương nhất trong số các cty tui từng mần) còn brand thì có brand this brand that, lương trả đúng hạn, văn phòng sạch sẻ khang trang, vị trí đắt địa nói chung ai thích yên ổn thì có thể gắn bó với điều kiện mấy bạn phải tập cách thích nghi "tâm bất biến giữa dòng đời vạn biến", còn ai muốn tiến xa hơn thì nên suy nghĩ lại tại một số bộ phận có mấy bà sếp ko có năng lực đã vậy còn vô trách nhiệm nhưng đc cái giỏi méc giỏi nịnh đâm ra sống đời ở đó :)))) Nhìn chung thì trừ bà sếp khùng điên đó ra mấy cái còn lại châm chước được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Oshin (Marketing quèn)
- Nhân viên ra vào liên tục, chưa kịp nhớ tên thì nghỉ mất tiêu, mới vô được 2 ngày HR đã nói "ai làm ở đây được 6 tháng là thành nhân viên lâu năm ròi" - Mấy chị GM thì chợ búa, chửi nhân viên hoặc chửi nhau giữa cty ỏm tỏi như cái chợ, bè phái tùm lum lên - Quy trình duyệt campaign lâu như ra toà đợi ly hôn. Mấy chị admin bắt lỗi từng chữ, ko thích ai là ngâm ko thèm duyệt đợi ngta tới năn nỉ, làm cái photoshoot mà phải in profile của nhiếp ảnh, celebs, quay phim, model đến con của celebs mới 3t cũng phải in profile! - Muốn sống yên ổn thì nịnh, nọnh các chị nhiều vô, nịnh miệt mài thì dù làm ko ra gì các chị vẫn cho qua hết, ngoan là được! Vô đây làm được 3 tháng ko dám nhảy vào ngành retail nữa! Ám ảnh!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tui là tui (Biết làm giề)
Nhân viên như người cõi trên, chậm chạp trong việc giải quyết khiếu nại của khách hàng. Nhân viên nói chuyện kiểu mẹ thiên hạ bố thiên nhiên với khách hàng. Hàng "tuyển" chỉ có công ty này dám tuyển chứ không có công ty nào khác dám nhận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (noname)
Cty tưởng lớn, phúc lợi tốt nên từ chối offer khác zô làm, vô làm mới tá hỏa 1 đống việc pageword, f&b mà xài toàn excel, hs giấy trình kí cái đơn hay quyết định đề xuất gì từ CH lên vp mất hơn 1 tháng ( trình ký tùm lum từ người này qua người khác) mới tới nơi và còn nhiều thứ khác nữa. Pm sap cũng tay ko có linh động đc, đội ngũ IT thì kém ko hỗ trợ đc gì. Vào làm mà ko cấp nổi cái thẻ tòa nhà, lúc nào đi cũng phải nhờ bv bấm thang, hay chực chờ nhờ nv cũ bấm giùm như ăn trộm. Leader toxic, manager thờ ơ ko quan tâm nv mới, cv gì toàn hồ sơ giấy cả núi, làm tay mà cái gì cũng muốn nhanh khiến nản muốn kết thúc thử việc. Ngay từ đầu thấy sai sai khi đặt chân vào rồi, mn cân nhắc khi qđ vào làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi bạn ơi mới thử việc thì chạy nhanh còn kịp. Cty với hệ thống và tư duy cũ kĩ, nhiều cái gian dối nên không dám minh bạch tất cả số liệu để sử dụng hệ thống đàng hoàng đâu nên cứ làm giấy tờ thôi. Fnb và fashion nhiều brand nổi tiếng mà ko chịu đầu tư thôi nên cái gì cũng có góc khuất
Công nhận, team IT đông nhưng kém thật sự, bạn nào làm môi trường công nghệ, hoặc quen hệ thống qua đây như kiểu bị rớt xuống thời kỳ 2.0, bàn giấy như núi chất, quản lý cho tới dàn BOD thì thôi...chán không muốn nói
Chưa thấy công ty nào mà quy trình vận hành cũ kĩ như ở đây, mang mác cty lớn có nhiều brand nước ngoài nổi tiếng nike, Ck, levi’s mà bộ máy cồng kềnh, tư duy lãnh đạo bảo thủ truyền từ BOD cho tới các BM, làm việc cảm tính, nay thích thì bắt làm cái này mai thì muốn làm cái nọ, có nhiều cái quy trình vô lý tăng workload chả giải quyết được vấn đề gì. Làm ở đây ko những ko phát triển được chuyên môn mà còn làm tư duy bị bào mòn ko bắt kịp với xu thế thị trường
Bạn làm bộ phận nào ý
dạ, cảm ơn các pác. Em gảnh đọc lại cmt thì mới thấy các pác cmt ở trên là đúng nhé, trước em đang làm cty theo hệ thống 4.0 ( e ko phải làm bp IT nhưng mà e đánh giá đc IT qua hệ thống của cty f&b, retail và support nhân viên nha các pác), AI các kiểu tự nhiên đâm đầu xuống núi về thời kì cổ đại qua bên VFBS/ACFC làm tay và excel, hs giấy ... em thật sự shock về quy trình và leader hướng dẫn e (toxic + la mắng, chì chiết em ) + việc ko có thẻ tòa nhà lên xuống mỗi ngày... cùng cảnh làm thuê như nhau em nghĩ thôi hệ thống chưa ok thì m chịu khó làm hs giấy, tay cũng đc rồi sẽ quen...Tuy nhiên môi trường văn hóa + đồng nghiệp + hệ thống cho khối f&b, retail chưa golive tốt bằng cty khác nên em xin phép dừng lại.
Để mình review cho các bạn nghe về cuộc hành trình thăng tiến của Chief Operation Officer phông bạt công ty f&b VFBS tên Phạm Minh Ch*, vừa nhậm chức tháng 7 năm 2024. Trước khi làm COO của VFBS, anh này từng là Vice General Manager hay còn gọi là Assistant General Manager, Vice Presient cũng là cái tên tự phong của hãng fastfood màu xanh dương, mời chị gái MC "cách mạng màu" để quảng cáo thương hiệu. Nhân sự cấp cao ko biết sử dụng tin học văn phòng, cũng như ko hề có chuyên môn nhưng rất thích bóng bẩy, đứng lớp dạy người khác bằng việc nghe ai nói gì có vẻ hay hay rồi nói y xì lại. Anh này chuyên gia thảo mai, thích sân si hơn thua ngầm, gài người khác làm sai để hạ bệ, cản trở công việc nhưng lúc nào cũng tỏ ra là người tử tế, nghĩa hiệp để ghi điểm, thao túng tâm lý để ai cũng phải mang ơn. Khi chưa thăng tiến làm General Manager và Chief Operation Officer, lợi dụng nhờ vả người khác làm những công việc mà anh này không biết làm, người ta làm xong thì gài bẫy đâm sau lưng, trở mặt công kích, móc mỉa phủ nhận thành quả mục đích chèn ép viết đơn nghỉ việc khỏi đền hợp đồng, rồi đưa người quen vào thế chỗ và thừa kế thành quả. Giẫm trên vai của người khác để thăng tiến lên General Manager và làm bàn đạp lên Chief Operation Officer. Còn có cả dàn ekip hùng hậu dàn xếp với anh này thông đồng hãm hại, đâm sau lưng người khác để thăng tiến chứ ko hề thăng tiến bằng thực lực rồi đổ thừa do người khác ko phù hợp. Sau khi đạt được mục đích, anh này áp dụng chiêu trò chụp choẹt các hình ảnh tập thể đi từ thiện ở các viện dưỡng lão, trích dẫn các câu đạo lý xây dựng hình ảnh cá nhân hòa đồng với đồng nghiệp và tinh thần đội nhóm đẹp đẽ, đăng trên mạng xã hội và fanpage để tẩy trắng, tạo hiệu ứng đám đông thu hút tuyển dụng, tham gia các khóa học quản lý để đánh bóng tạo thành tích cá nhân, phong chức danh cao sang trao bằng vinh danh khen thưởng cho dàn ekip cùng anh ấy đâm sau lưng người khác để bịt miệng. Là phông bạt thích chụp choẹt, tỏ ra thân thiết với anh Louis Nguyễn chồng chị Tăng Thanh Hà để khoe cho mọi người biết có mối quan hệ ko phải dạng vừa, vừa phi tang vụ chèn ép nghỉ việc vừa tăng thêm sự uy tín cá thân để giữ vững cái ghế của anh ấy. Núp bóng từ thiện để che đậy các vụ chèn ép người khác mất việc, ko đền hợp đồng rồi truyền cảm hứng là doanh nhân thành đạt, tỏ ra luôn làm người tử tế, biết ơn, tràn lan trên mạng xã hội và các kênh truyền thông trong ngành f&b để tẩy trắng y như giới nghệ sĩ Showbiz thường làm. Lúc nào cũng luôn tỏ vẻ tử tế nhưng đâm sau lưng người khác để cho mất việc, ko đền hợp đồng rồi đưa người quen vào, còn anh ấy chỉ việc thăng tiến và tẩy trắng, quá đáng sợ. Sau khi thăng chức lần 2, sợ người trong công ty và ko ai biết mình làm COO nên phải qua Shopee Food tham gia buổi tọa đàm, trình màn hình máy chiếu trên sân khấu zoom cận cảnh để cho mọi người thấy hào quang Chief Operation Officer, lấn sang công ty khác tiếp tục tẩy trắng. Cứ cách hai năm liên tiếp thăng tiến, chứng tỏ có sự dàn xếp sẵn, dựa trên thừa kế thành quả của người khác, được dọn đường sẵn và vận hành theo lối mòn chứ ko hề thăng tiến bằng thực lực.
Mọi người ơi đây là tập đoàn nói chung hay tùy theo vùng ạ, em làm ở văn phòng Hà Nội chỗ phan chu trinh có ổn k ạ
Của chung chứ sao riêng từng vùng bạn. Làm gì có luật kinh doanh hay hiến pháp nào là tập đoàn kể cả trên lãnh thổ Việt Nam, các công ty của các nước khác cũng vậy. Mấy má HR ko phân biệt ngành nghề nói chung phông bạt thích nổ để nâng giá trị hình thức hơn thua với các công ty khác, chuyên môn ko có mà bày đặt bô bô miệng khoe tập đoàn, nghĩ là giỏi, cái “ruột” bên trong toàn thối nát.
Phỏng vấn xong có báo kết quả không a/c?
Intern mờ nhạt
Mình chỉ review cho mí bạn tính làm intern ở đây, còn vị trí chính thức thì ko có cơ hội lên để mà biết nó như nào :D Intern làm 2 tháng xong lên ctv 1 rồi ctv 2 hen, 6 tháng trời hứa hẹn tè le xong chưa thấy ai lên chính thức lúc mình còn đi làm, còn mí bạn mà apply chung đợt nghỉ hết trơn :D Điểm cộng là văn phòng xịn, vị trí trung tâm đắc địa, còn điểm trừ là intern ở đây như chân sai vặt đã z còn bị nói xấu, ủa? Làm cái web j ko tối ưu dc xong kêu intern đi sửa hình, đổi hình, xoá hình của mấy trăm sp muốn lòi cl, ko học dc gì mới trong suốt quá trình thực tập. Bên operation thì mấy chị xinh xinh mà mồm miệng suốt ngày đi móc mỉa intern? Ủa quen biết gì đâu mà xóc xỉa nhau chi vậy? Tuy team mình thực tập mn khá tử tế và hiền hoà vs nhau, nhưng ai cũng thừa biết và kêu mình ko có cơ hội lên chính thức, vậy là hiểu rồi hén. Ai muốn đi tt để có cái viết báo cáo thực tập cho xịn xò công ty lớn đồ thì đi, còn hy vọng gắn bó lâu dài thì chúc bạn may mắn :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn luôn, đã trải qua :))
NV cùi
Công ty không khám sức khỏe, đối xử rất tệ với nhân viên.VD như dịch covid thì giảm lương nhân viên từ 70% rồi 50% rồi bắt tạm hoãn HĐ , trong khi dàn sếp và mamager thì vẫn trả full lương , WTF ???..Cty không nên làm lâu dài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
ACFC phỏng vấn xong có báo kết quả không mọi người?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu trượt pv thì không liên hệ đâu.
)
Sinh viên (Bán hàng)
HR đăng tin tuyển nhân viên bán hàng lương 5tr2 mà đòi không vướng bận lịch học. Ngta ghi rõ lịch học 1 tuần 2 buổi mõii buổi 2 tiếng th Hr k đọc Cv còn gọi lại hỏi? Muốn tuyển người k vướn bận lịch học thì trả mức lương xứng đáng đi ! 5tr mà đòi ngta nghỉ học ! HR KHÙNG !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa sinh viên giờ ai cũng thái độ bố đời như bạn hả. Họ đã yêu cầu không vướng bận lịch học, tức auto không tuyển sinh viên rồi còn chày cối tới phỏng vấn xong chửi ngược lại phía tuyển dụng là sao? Có học thì đọc phải hiểu ngta tuyển dụng đối tượng ntn chứ?
HR có học được quyền ăn nói mất dạy vậy hả bạn? Bạn có biết cách làm HR ko? Ko biết thì đừng làm, HR như bạn làm ô uế công ty ACFC/VFBS nói riêng và nghề HR nói chung.
)
Ẩn danh (NV quèn)
Được mỗi cái đi làm thì trả lương đúng ngày, mà giờ nghỉ 2 tháng rồi vẫn bị keep lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (SA)
Ưu điểm: Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp, lãnh lương đúng ngày, nhiều brand nổi tiếng Nhược điểm: - Hàng tháng bị trừ tiền đồng phục 400k cho đến khi nào trả xong thì thôi, nếu trả ko xong sẽ bị trừ vào tháng lương cuối cùng khi nghỉ việc - Nghỉ việc nhân viên chính thức bị giam lương 2 tháng, thử việc giam 1 tháng - Quy trình training nhân viên không chuyên nghiệp - Lương thấp => Công ty có tiếng không có miếng, khuyên không nên vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn có zalo ko cho mình xin vs
Ẩn danh
Trao đổi trước với HR mức lương mong muốn, có 11tr thôi. Nhưng vô phỏng vấn với anh COO (H) nào đấy đòi phải biết build system, coordinate với các phòng ban nhưng 1 mình làm hết công việc từ Internal audit FS, Training, Risk Assessment, Control Suppliers...... Rồi đòi xem Certificate của mình, đủ thứ các kiểu. Xong chê "chưa đủ kinh nghiệm, em còn non lắm", Ủa anh, em thấy title tuyển là staff mà sao anh phỏng vấn như trình độ Manager vậy, đấy là về các đầu mục công việc thôi mà còn đã như vậy rồi ko lẽ em vừa process em vừa làm report, vậy cái giá 11tr đó rẻ thúi vậy ta?????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
EBE CHÂN THẬT (Seo lơ)
Công ty xà lơ , đi làm thì bắt này bắt kia . Hr coi nhân viên như rau z rớt brand nào là đá brand khác liền . Đá tới đá lui mà bạn vô bé XOÀI là lòi lờ luôn !!! làm ở đâu cũng được đừng vô xoài đồng khởi nhé =)) hãm từ nv tới asm =)) đi làm thì ma cũ nịnh sếp đì ma mới , có mqh thì ổn còn kh thì cứ bị bắt nạt thôi ! Chưa hết lúc pv hỏi HR có giam lương kh thì bảo không =)) nghỉ rồi giam quài mấy tháng không trả luôn ! Brand xoài chắc tuồng hàng dữ lắm ! hàng mất 1 lần 100 mấy gần 200tr bắt nhân viên đền =)) xin nghỉ việc và kh đồng ý giam lương 100% thì tự ý đuổi nv ép ký giấy ra về luôn =))) Đã đuổi về rồi còn đền hàng và vẫn giam 100% lương chưa trả nữa nhé =)) mong brand sớm yên nghỉ chứ để những ng kh biết nta tưởng ok vào làm rồi giết nta lúc nào kh hay
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa bạn ơi vậy phần đền hàng đó mình không có khả năng đền thì sao ạ
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624