Aladin Technology
Hoang Mai, Ha Noi
Ẩn danh
Công ty bắt làm bù ngày mùng 1 âm lịch. Ngày 10 tháng 2 là mùng 1 tết rơi vào ngày đi làm của công ty nên công ty bắt làm bù. Lần đầu thấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thử việc 2,5 tháng 85% lương thử việc xong cảm thấy bản thân không phù hợp xin nghỉ thì chỉ được lấy 70% trong số 85%, bảo cái gì mà ki 0.7
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn luôn, tôi đi làm bị đuổi ngang nhận lại được có tí
Đúng đó. Tháng trước làm 10 công không đc lấy lương. Tháng sau đủ công cộng dồn lương xong đánh KI chung thấp kéo xuống mất kha khá luôn ạ :)))
Ẩn danh
Không có trình thì đừng tham vọng quá CEO ạ. Khổ mình, khổ người khác. Mà mình khổ thì ít nhất mình còn có tiền, đây nhân viên còn éo có được cả tiền lương thưởng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Không bao giờ chấp nhận thể loại bắt đi làm bù mùng 1 Tết cả. OT cộng vào ngày nghỉ mà hết tháng 12 là mất hết, tháng 1 muốn nghỉ 1 ngày cũng bị trừ lương do làm gì có ngày nghỉ OT mà trừ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
super senior dev (6 tháng kinh nghiệm)
Đợi mãi tới mùng 1 Tết âm để lên đây review, lí do phải review là vì hôm nay là mùng 1 Tết âm, chuyện năm cũ bỏ qua hoặc chí ít cũng phải nghỉ Tết nhưng vì đây là công ty Aladin nên mình xin phép đếch nghỉ mà lao lên review vào mùng 1 cho ấm áp. - Công ty chẳng thấy có chuyên nghiệp gì sất, nói tóm lại là chỉ được cái nói mõm - Lãnh đạo cũng chẳng có chút gì là chuyên nghiệp - Những gì nhân viên đang được hưởng thì công ty này cũng đếch đáp ứng được luôn, tủ thuốc không có, pantry thì không có, cơ sở vật chất thiếu thốn hoặc hỏng hóc - Bóc lột sức lao động, hứa những deadline không thể thực hiện được rồi nhân viên phải OT tới 3h sáng mới về. - Nợ thưởng, nợ các khoản nhưng nếu nhân viên hết hợp đồng thì chắc chắn không được trả khoản đã nợ. Còn nhiều lắm nhưng nếu bạn đủ tỉnh táo thì đọc tới đây là phải xác định đây là nơi không nên nộp hồ sơ vào nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn đc nhận lương chưa
Ẩn danh
Ae nói về chế độ nhiều rồi nên nay tôi review vấn đề khác, đó là sự LÁO TOÉT, THIẾU GIÁO DỤC của em HR H. Ôi tôi quá sốc khi thấy 1 con bé 2k vắt mũi chưa sạch xưng hô “mày - tao” với tất cả nhân viên từ 2k - 97. Chưa kể còn hay đề xuất với sếp trừ lương mn khi đi muộn. Em học Luật ra mà như thế này hả H ơi? Em không thấy cắt rứt lương tâm tí nào hả? Thái độ em không thay đổi thì mãi mãi chỉ sống được ở môi trường như cty A thôi, chứ sang nơi khác ngta đ*** sml cho đấy THẤY NHIỀU REVIEW BỊ PHÂN TÁN DO CÓ 2 TRANG REVIEW (trang kia copy của trang chấm com này nên tớ copy những cái từ trang chấm asia kia sang trang chấm com)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
30, mùng 1 tết bị nhân viên chửi cho, nhục nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Ae nói về chế độ nhiều rồi nên nay tôi review vấn đề khác, đó là sự LÁO TOÉT, THIẾU GIÁO DỤC của em HR H. Ôi tôi quá sốc khi thấy 1 con bé 2k vắt mũi chưa sạch xưng hô “mày - tao” với tất cả nhân viên từ 2k - 97. Chưa kể còn hay đề xuất với sếp trừ lương mn khi đi muộn. Em học Luật ra mà như thế này hả H ơi? Em không thấy cắt rứt lương tâm tí nào hả? Thái độ em không thay đổi thì mãi mãi chỉ sống được ở môi trường như cty A thôi, chứ sang nơi khác ngta đ*** sml cho đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên thử việc (QA)
Cmt 1 lần rồi mà nhớ ra thêm vài thứ nên cmt thêm về cơ sở vật chất và vài thứ khác - CSVC công ty: Tồi tàn, không đủ thiết bị đến mức dev tranh thủ tester nghỉ xong qua mượn 1 màn để code :))) còn không thì tự vác lap theo hàng ngày, sếp bảo lên nv chính thức sẽ được setup mà nghe không tin tưởng lắm :)) - Không có khu vực pantry hẳn hoi, để lò vi sóng lên trên cây server, bên cạnh là tủ lạnh, thầm nghĩ cái lò vi sóng đấy mà trục trặc làm nổ cả cây server thì không biết chạy thoát kịp không :) - Ghế tồi tàn, cái rách, cái gãy, ngồi không dám cử động mạnh, sợ sập ghế :) Đi làm vừa bị bào về tinh thần, vừa không đảm bảo an toàn bản thân. Chốt lại là chạy ngay điii. Bạn dev nào mới ra trường thì vào đây được làm nhiều cái lấy kinh nghiệm còn QA với các vị trí khác mình khuyên không nên vì không có quy trình làm việc, sẽ ảnh hưởng tư duy các bạn sau này :) À công ty sẽ bắt kiêm nhiều vị trí, dev kiêm BA hoặc PM kiêm BA hoặc thiếu thốn quá nữa thì QA kiêm PM kiêm QA :))) Ch úc các bạn ra tết nhảy việc thành công, kinh nghiệm thì có rồi nhưng nên bổ sung kiến thức quy trình làm việc trước khi đi pv nhé. Good luck!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên thử việc (QA)
Sắp sang năm mới mà ngồi nhớ về chuyện năm cũ nên tặng 1 chiếc review năm cũ cho quý công ty cùng sếp Thắng. Lời mở đầu xin được chúc quý công ty, sếp Thắng cùng toàn thể bộ phận HR con cưng của sếp có 1 năm mới suôn sẻ, đủ sức khoẻ, chúc công ty thăng tiến như cái số tiền thưởng mà nhân viên được nhận :)) Tiếp đến là bước nhận xét về công ty thì ngắn gọn: Quý công ty tệ thứ nhì không ai thứ nhất - Đi theo thứ tự từ dưới lên thì người đầu tiên cần nhắc đến là chị lịt đờ hờ thay thế tạm leader thật đang nghỉ đẻ là chị A. Nghe rất nhiều câu chuyện về việc chị ăn KI đậm lắm, dev chê chia không đều, chia ít thì chị cũng ăn nốt KI hộ dev :)) không biết ăn thế chị nuốt có trôi không? Đi muộn, về sớm, có hôm về sớm chỉ để đi spa trong khi dev còng lưng OT đến tối muộn, thôi thì chúc chị năm mới ăn uống cẩn thận, đừng để bị nghẹn. Ngoài ra, chị mang tiếng lịt đờ để kệ nhân viên mới, không hướng dẫn gì cả, nhân viên không được hướng dẫn, điền sai, ảnh hưởng chị thì chị gắt lên bảo ngư ời ta vô trách nhiệm, không tôn trọng chị và lấy tuổi tác ra để nói :)) không biết chị nói xong về ngủ có ngứa người không ạ? Đặc biệt còn bắt người khác phải BỊA RA ĐIỂM YẾU của nhân viên mới để kiếm cớ trừ KI :) - Người thứ hai xin phép nhắc đến bộ đôi HR H và T :))) Công ty đưa tài liệu cho nhân viên mới đọc nhưng tài liệu thì cũ, từ 3 năm trước, quy định cũng là các quy định cũ, tài liệu trình bày trông vừa phèn vừa ẩu, sai chính tả :) HR H có nhiệm vụ hướng dẫn KI thì đổ cho người khác làm còn mình thì đi chơi. Ngoài ra HR H luôn mở mồm khoe học luật trường Đh quốc gia nhưng quy định áp dụng căn bản còn không biết. Soạn cái hợp đồng ký kết như trò hề, sai chính tả, in lệch dòng, viết tắt vô tội vạ, lề hai bên xô dịch, lười soạn lại hợp đồng nên dùng bản đã hết hạn. HR T thì thảo mai số một công ty, không biết luật nhưng sẽ nói với kiểu giọng nịnh để xoa dịu các bạn và dễ lừa các bạn ký :)) Trích lời chị T câu biện minh: "Chị không biết luật nhưng chị nghĩ là...". Hợp đồng công ty sai lòi nên nếu đem ra kiện cũng không có tác dụng đâu, các bạn cứ mạnh dạn mà nghỉ :) - Thứ ba, công ty không minh bạch tài chính như mọi người nói là đúng vì hợp đồng công ty ký với các bạn không đề cập đến lương, điều này là sai với quy định pháp luật và HR biết nhưng vẫn làm vì bảo là quy định công ty thế :))) quy định công ty to hơn quy định luật nhà nước luôn nhá :)) Đây là biểu hiện của trốn thuế nên các bạn đang làm ở đây mình khuyên nên kiểm tra thuế TNCN của mình xem công ty có đóng đủ cho không nhé. Chị HR khẳng định chắc nịch công ty không trốn thuế nhưng hỏi sao không ghi lương vào hợp đồng thì lý do vòng vo là giấy tờ lằng nhằng. Chắc có mình công ty bị thế chứ công ty khác người ta vẫn viết vào hợp đồng có sao đâu :) Đúng là con người trung thành với công ty từ ngày đầu thành lập, bênh công ty như con. Ngoài ra công ty còn không có tiền chi cho người dọn vệ sinh, bắt nhân viên luân phiên quét dọn, nhân viên không quét thì HR chửi như con - Người cuối cùng là sếp T, lúc phỏng vấn thì ui em học thêm đi, học lên thạc sũ luôn ấy, xong đến lúc thấy không bắt nạt được thì đuổi với lý do công ty cần người làm được cuối tuần, mà em không đáp ứng được nên không phù hợp với công ty :)) Hứa hẹn cho lắm, khoe quy trình rất tốt xong vào làm thì có quy trình đâu :) bóc lột cả team dev đến 3h sáng. 3h sáng ngày thứ 7 vẫn bắt call tìm cách đáp ứng yêu cầu vô lý từ khách hàng. Khách hàng không có kiến thức thì mình phải biết khuyên chọn cách nào cho hợp lý, đằng này khách muốn gì cũng đáp ứng, deadline thì không đổi, dồn cả team OT quá nửa đêm, dự án thì bèo bọt :) Tầm nhìn ngắn hạn Chốt lại công ty phèn, bóc lột sức của nhân viên, sếp không có tầm nhìn, ưa nịnh từ team HR, team HR thì thiếu chuyên nghiệp, chăm chăm nịnh sếp (trước còn bảo hay là bảo sếp cứ đến giờ tan làm là đóng cửa đuổi mọi người về :v thực ra mục địch chắc là tiết kiệm điện hộ công ty, cho nhân viên về nhà tự OT), lịt đờ và 1 vài em QA thì soi mói. Nghỉ việc thì công ty tìm mọi cách ăn bớt KI để không trả đầy đủ tiền thử việc, hỏi tính KI đấy như nào thì HR không trả lời được, đưa cái công thức tính lương :)) không rõ là HR có đọc hiểu được tiếng việt không. À bonus cái cam kết làm 1 năm đi kèm hợp đồng, mọi người sợ phải đền bù nên cứ cố làm 1 năm nhưng rõ là cái đó sai với pháp luật, công ty lách bằng cách dùng cam kết training nhưng mà nếu các bạn nghỉ, công ty mà kiện thì phải show được bằng chứng training cơ nên các bạn nghỉ thoải mái đi :))) công ty không dám kiện hay bắt bồi thường đâu, vì làm mẹ gì có bằng chứng mà kiện, kiện lại tòi ra là vi phạm pháp luật còn bị phạt tiền chết nữa Văn cũng dài rồi, chốt lại thì chúc công ty năm mới phát triển bình bình, không bị cục thuế hay sở lao động sờ gáy nhé :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngày đầu năm mới, biết được cô em vẫn tâm tư đến chị A. Tình cảm nồng ấm thế này mà chị im lặng thì khinh cô em quá. 1. KI đậm lắm: Sự thật nha, không phải tin đồn. Đậm theo đúng quy định của công ty. Nếu cô em hoặc bạn nào thích, chị đổi công việc cho nha, ok? Tiện đây, nếu thông tin anh em dev bằng mặt không bằng lòng là thật. Khi nhận thông tin KI, anh em trực tiếp trao đổi với team nhé. 2. Đi muộn, về sớm: Cũng có em. Điều kiện để chị làm việc tại Aladin là chị tự chủ thời gian, ghi trong hợp đồng luôn. Thay vì sân si, em cố gắng phấn đấu. 3. Không hướng dẫn: Như cô em đã nói, chị lít đờ hờ. Công việc chấm KI hàng tháng, hết. Ấy thế mà chị lại làm quá, chủ động tìm dự án cho cô em, báo PM mới chỉ dẫn cô làm việc. Chắc ngứa mắt cô, ghim nhau mãi. 4. Điền KI: Xời, bu*i đầu đã tâm sự ngay về KI, chỉ số quyết định lương. Còn gọi cả Hr T tham gia giải thích. Cô em gật gù. Cuối tháng, PM chia KI cô không thèm lấy, không điền. Nhắc cô đảm bảo quyền lợi bản thân, giờ cô văn cả bài. Eo ôi, sợ thế? Chắc cô mải soi lỗi chỉnh tả nên không hiểu được tiếng việt trong quy định nói rõ, dù cô KI ngàn chấm hay âm chấm thì lít đờ hờ vẫn không có khái niệm "ảnh hưởng" mà cô nhét chữ phía trên. 5. Bắt người khác bịa ra điểm yếu: Trong review cô nói luật hùng hồn lắm. Vậy cô có bằng chứng không? Nếu không có bằng chứng thì cô đang bôi nhọ người khác đấy! Cô em làm ở công ty gần 3 tuần, chị nghỉ ốm 2 tuần làm việc ở nhà. Chỉ nghe đâu cô giới thiệu cô hướng nội. Hướng nội mà cào phím như vong nhập thế á? Cơ mà vong này vừa mỏ hỗn vừa thiếu hiểu biết. Chê nha!
Chị A là chị An ak? Nếu thế bạn review nói đúng nhé.
Ẩn danh
Sắp tới ngày mùng 1 Tết lại nghĩ đến việc bắt nhân viên làm bù ngày mùng 1, hahaha Các anh em né cái công ty này ra nhé. Vào thiệt thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhớ nhất văn hoá BAN ƠN mà sếp dành cho nhân viên :))) Hồi t làm thì chưa thấy sếp cảm ơn nhân viên dc 1 câu nào, chả biết giờ khá hơn chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lần đầu tiên trong đời t thấy HĐTV ghi làm đủ 30 ngày mới có lương :) Bác nào làm 1 2 ngày thấy ko hợp thì té ngay nhé! Chứ để gần tháng mới nghỉ thì xác định ko có lương đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhớ nhất văn hoá BAN ƠN mà sếp dành cho nhân viên :))) Hồi t làm thì chưa thấy sếp cảm ơn nhân viên dc 1 câu nào, chả biết giờ khá hơn chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bạn nào thử việc mà muốn nghỉ thì hãy đợi nhận lương xong rồi báo nghỉ ngay nhé, báo sớm ăn quả KI dưới 1 xong bị trừ vào lương đấy, cứ đợi nhận xong lương báo nghỉ luôn. Công ty này mà ở lại thì chỉ có bị bóc lột thôi. Bắt đi làm bù mồng 1 Tết âm là đủ hiểu rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nvtv
Lần đầu tiên trong đời t thấy HĐTV ghi làm đủ 30 ngày mới có lương :) Bác nào làm 1 2 ngày thấy ko hợp thì té ngay nhé! Chứ để gần tháng mới nghỉ thì xác định ko có lương đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã hết hợp đồng
Bạn nào thử việc mà muốn nghỉ thì hãy đợi nhận lương xong rồi báo nghỉ ngay nhé, báo sớm ăn quả KI dưới 1 xong bị trừ vào lương đấy, cứ đợi nhận xong lương báo nghỉ luôn. Công ty này mà ở lại thì chỉ có bị bóc lột thôi. Bắt đi làm bù mồng 1 Tết âm là đủ hiểu rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Chơi ơiiii.. Đi làm bù ngày mồng 1 tết chời ơiiiii
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã nghỉ dc 1 năm (Dev)
Nhớ nhất văn hoá BAN ƠN mà sếp dành cho nhân viên :))) Hồi t làm thì chưa thấy sếp cảm ơn nhân viên dc 1 câu nào, chả biết giờ khá hơn chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ở profile của CEO trên LinkedIn, phần giới thiệu bản thân, ngay câu đầu đã thấy lủng củng: "I'm the CEO of Aladin Technology from 2018 until now in VietNam". Nghe thuận tai hơn thì "I have been serving as the CEO of Aladin Technology in Vietnam since 2018", hoặc "Since 2018, I have been serving as the CEO of Aladin Technology, a Vietnamese-based IT outsourcing company" nhé anh. Muốn "expand to Japan and Korea markets in 2024" mà tiếng Anh như này thì không ổn rồi. Lại còn "We create an *inspiring work environment* for our employees to bring out the best IT solutions and Products to the customers" nữa chứ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hết hợp đồng nhưng vẫn không được nghỉ, lý do "công ty cần thời gian tìm người thay thế", trong khi đã báo trước và làm đúng quy định
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Các thím đồng lòng bất mãn à, thế thì cho tớ bất mãn cùng nhé. Chưa bao giờ có công ty nào trong lịch sử cho nhân viên làm bù mùng 1 Tết âm cả. Nợ thưởng thì nhiều nhưng chẳng công ty nào nợ thưởng và hứa trả nhưng không trả 5 lần 7 lượt như công ty này Mọi thứ đều thiếu chuyên nghiệp. + Quy chế thiếu chuyên nghiệp + Vận hành thiếu chuyên nghiệp + Quy trình chiếu chuyên ng... à không phải, làm gì có quy trình mà đòi thiếu chuyên nghiệp với chả chuyên nghiệp. Đại khái là né ra nhé. Tôi đau đứt ruột tiếc mấy tháng tiền KI Bonus nhưng vẫn nghỉ rồi đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty này đạt 2 sao cũng tài thật. Đúng hơn là lí di đạt 2 sao là HR và 1 vài nhân viên khác vote 5 sao để trả lời câu hỏi :)))) Chứ tính ra nếu có 0 sao thì công ty này còn dưới nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Chưa xét đến các khía cạnh khác, bắt đi làm bù ngày mùng 1 Tết 2024 thì các bác biết công ty này thế nào rồi nhỉ :)))) Né ngay nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên rửa rau cắm cơm)
Trời ơi mồng một tết âm rơi vào thứ 7. Mà công ty này có lịch làm thứ 7 nên bắt nhân viên làm bù. Lần đầu tôi nghe đó. Làm bù mùng 1 tết.. Đã thế thưởng lại còn nợ nữa chứ. Nợ từ 2022.. Tôi vào làm từ 2021, vì tiếc cái thưởng cũ mà không dám nghỉ nhưng tới lúc thưởng thì cũng không có. Năm nay 2024 rồi đó. Hợp đồng thì đòi ràng buộc 1 năm trong khi chính sách ngày càng đi xuông.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Chuẩn bị hết hợp đồng nhưng không dám nghỉ do sợ không lấy được thưởng)
Có những lí do khiến mọi người cần né công ty này ra. - Công ty thất hứa, việc trả nợ thưởng cho nhân viên đã bị dừng từ 2022, công ty có hứa sẽ trả tuy nhiên không hề trả khoản tiền này - Làm tốt thì được thưởng, làm không tốt thì bị phạt là điều bình thường nhưng công ty này đã nợ khoản thưởng quá lâu và những nhân viên rời đi đã không được nhận khoản mà họ phải được nhận, tuy nhiên nếu nhân viên làm chưa tốt thì cơ chế tính nỗ lực sẽ trừ % lương của nhân viên ngay vào lương. - Bắt làm bù ngày mùng 1 Tết: Ngày mùng 1 tết rơi vào ngày làm việc nên công ty bắt làm bù - Nhân viên có 1 bản thu thập ý kiến, không rõ GĐ có xem không tuy nhiên vấn đề mà nhiều nhân viên hỏi nhất là nếu nhân viên hết hợp đồng có được trả khoản mà công ty đã nợ hay không thì tuyệt nhiên lảng tránh không nói. - Chính sách tăng ca tệ hại - Chính sách đi muộn quá vô lý - Các hoạt động công đoàn hay nhiều thứ khác bị hạn chế không như cam kết - Trời nóng thì không được bật điều hòa trừ khi nhiệt độ lên đủ cao, mùa đông thì văn phòng lạnh buốt - Công ty khai khống số lượng nhân viên để nhận hợp đồng. Bình thường công ty khác cũng khai khống nhưng số lượng ảo chỉ chiếm khoảng 20-25%, đằng này công ty này số lượng ảo chiếm khoảng 50%. Mình làm tại công ty này, dù không thuộc dự án mà công ty đang muốn ký kết nhưng vẫn phải giả vờ là đang làm dự án đó để lên phỏng vấn với đối tác. CAM KẾT: NHƯNG THÔNG TIN TRÊN LÀ BỨC XÚC CỦA QUÁ 70% NHÂN VIÊN. 29% CÒN LẠI CŨNG BỨC XÚC NHƯNG KHÔNG THỂ HIỆN RA.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghỉ đi bạn, bạn có làm cũng ko lấy được thưởng đâu, hoặc rất ít. Mây tháng cố làm để chờ thưởng cẩn thận số tiền bị giữ nhiều hơn tiền thưởng đó.
Ẩn danh
Trải qua 1 ngày thứ 7 đi làm bù mùng 1 thật sảng khoái. Đúng là công ty độc lạ, trước giờ chắc chưa có công ty nào thử nghiệm đi làm bù mùng 1 Tết cả. Hoan hô lãnh đạo. Xin hứa nếu có bạn bè muốn vào công ty thì tôi sẽ khuyên họ, công ty này đặc biệt lắm, ĐỪNG VÀO
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình từng làm việc ở đây thì có mấy điều này tâm sự với anh em: - Lần đầu tiên trong đời gặp 1 công khắm, bẩn và mất dạy cực kỳ toàn bùng tiền anh em ạ, chính sách trong hợp đồng mập mờ để sau lùa gà cho dễ. - Chính sách công ty thì mập mờ, hợp đồng thì không rõ ràng, đã thế lại tùy mỗi người có kiểu hợp đồng riêng không có quy hoạch rõ ràng gì cả. - Đặc thì công ty outsource lập ra để bán người đi onsite là chính vừa vào đã bán đi onsite rồi. - Thử việc thì phải làm đủ 30 ngày làm việc chấm công đầy đủ (chứ không phải 30 ngày tính cả ngày nghỉ bình thường) thì mới nhận được lương, nếu anh em làm không đủ thì xác định không nhận được đồng nào cả. - Thử việc đủ 2 tháng mà không ký chính thức thì xác định là chỉ 70% lương thử việc thôi (đầy đủ là: lương offer x 0.85(thử việc) x 0.7(theo KI gì đó mà nó tính ý)) mà còn lâu mới nhận được nhận nhé ($ về lâu lắm). - Khi nhân viên chính thức xác định phải làm đủ tròn 1 năm nếu không phải bồi thường 2 tháng lương cho nó (lúc nhận Offer thì éo nói luôn đến lúc chuyển sang hợp đồng chính thức mới chịu nói khốn nạn v~ đái). - Thêm nữa anh em xác định lên làm 2 buổi thứ 7 trong 1 tháng nhé nếu không xác định trừ mẹ vào lương là không làm đủ ngày nhé (trả lương thì thấp còn bắt đi làm thứ 7), vừa rồi ace review cũng nhiều mồng 1 tết âm rơi vào thứ 7 nên bắt làm bù trong khi mình đi onsite nên thứ thứ 7 về công ty ngồi vật vờ cả ngày nghĩ nó cay. - Trình độ Dev thì toàn mấy em sinh viên đang là intern hoặc vừa ra trường, dev có kinh nghiệm 1 ít thì mang đi bán rồi. - Cở sở vật chất thì tồi tàn từ bàn ghế máy móc. Tựu chung là cái công ty tệ hại nhất mà mình được biết từ trình độ, tính chuyên nghiệp đặc biệt là cái thằng sếp Thắng nhìn mặt (cực kỳ gian xảo) chỉ muốn sút cho phát đưa cái hợp đồng bóp ghẹt ứng viên, mình không tìm được job nào mình vào đây làm cũng đành chịu chứ cũng không thể vào làm được cái công ty khốn nạn này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Mình từ làm việc ở đây thì có mấy điều này tâm sự với anh em: - Lần đầu tiên trong đời gặp 1 công ty khắm, bẩn và mất dạy cực kỳ toàn bùng tiền anh em ạ, chính sách trong hợp đồng mập mờ để sau lùa gà cho dễ. - Chính sách công ty thì mập mờ, hợp đồng thì không rõ ràng, đã thế lại tùy mỗi người có kiểu hợp đồng riêng không có quy hoạch rõ ràng gì cả. - Đặc thù công ty outsource lập ra để bán người đi onsite là chính vừa vào đã bị bán đi onsite. - Thử việc thì phải làm đủ 30 ngày làm việc chấm công đầy đủ (chứ không phải 30 ngày tính cả ngày nghỉ bình thường) thì mới nhận được lương, nếu anh em làm không đủ thì xác định không nhận được đồng nào cả. - Thử việc đủ 2 tháng mà không ký chính thức thì xác định là chỉ nhận 70% lương thử việc thôi (đầy đủ là: lương offer x 0.85(thử việc) x 0.7(theo KI gì đó)) mà còn lâu mới được nhận nhé. - Khi nhân viên chính thức xác định phải làm đủ tròn 1 năm nếu không phải bồi thường 2 tháng lương cho nó (lúc nhận Offer thì éo nói luôn đế n lúc chuyển sang hợp đồng chính thức mới chịu nói khốn nạn v~ đái). - Thêm nữa anh em xác định lên làm 2 buổi thứ 7 trong 1 tháng nhé nếu không xác định trừ mẹ vào lương là không làm đủ ngày nhé (trả lương thì thấp còn bắt đi làm thứ 7), vừa rồi ace review cũng nhiều mồng 1 tết âm rơi vào thứ 7 nên bắt làm bù trong khi mình đi làm thứ 7 phải lên công ty ngồi vật vờ cả ngày nghĩ nó cay. - Trình độ Dev thì toàn mấy em sinh viên đang là intern hoặc vừa ra trường, dev có kinh nghiệm 1 ít thì mang đi bán rồi. - Cơ sở vật chất thì tồi tàn từ bán ghế máy móc. Tựu chung là cái công ty tệ hại nhất mà mình được biết từ trình độ, tính chuyên nghiệp đặc biệt là cái thằng sếp Thắng nhìn mặt (cực kỳ gian xảo) chỉ muốn sút cho phát đưa cái hợp đồng chỉ bóp ghẹt ứng viên, mình không tìm được job nào mình vào đây làm cũng đành chịu chứ cũng không thể vào làm được cái công ty khốn nạn này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lỡ làm việc cho Aladin được 4 tháng thành ra bị dính cái hợp đồng chứ không cũng nghỉ quách đi rồi. Né ngay ra kẻo toang cả sự nghiệp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
anh còn làm ở đây không ạ , có phải sinh năm 2k , nhà ở yên nghĩa Hà đông không. nay em cũng mới đi phỏng vấn xong mà đọc review sợ quá
Chiều nay có ông bạn nào 2k2 cngtvt đến pv dev android nhỉ
Ẩn danh
Mồng 3 hết tết rồi, chuẩn bị đi làm bù ngày mùng 1 Tết nào. Trước giờ chưa thấy có công ty nào bắt làm bù mùng 1 Tết âm cả. Hóa ra đây là công ty đầu tiên. Các bạn cân nhắc nhé, thưởng nghỉ lễ trong năm bị cắt, thưởng bonus bị nợ từ 2 năm nay, thưởng KI bị nợ khả năng không trả rất cao. Phạt thì trừ nhiệt tình Chính sách công ty đi xuống quá nhiều Cơ sở vật chất thiếu Đời sống tinh thần nhân viên không được chăm sóc NÉ NGAY NÉ NGAY KẺO RƯỚC BỰC VÀO THÂN
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty tồi tệ. Bắt làm bù ngày mùng 1 Tết. Nợ thưởng nhiều. Thiếu chuyên nghiệp. Cần né ngay kẻo rước họa vào thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev 7 năm kinh nghiệm)
Để được nhân viên tôn trọng thì lãnh đạo cần có ít nhất 2 trong 3 phẩm chất sau - Có kĩ năng lãnh đạo - Chuyên môn tốt - Có tầm nhìn tốt - Có rất nhiều thứ khác nhưng 3 cái trên là 3 cái chính Đại khái là CEO của Aladin Tech không có bất cứ phẩm chất nào cả. Tầm nhìn ngắn, hạn hẹp. Tham vọng lấn sân thị trường nước ngoài, đặt mục tiêu có nhiều công ty con, đòi lọt top 50 doanh nghiệp VN do Forbes bình chọn trong khi chẳng có bất cứ khả năng nào Kĩ năng lãnh đạo thì khỏi bàn, làm gì có. Chuyên môn tệ. Trong khi những kiến thức không có không chịu lắng nghe hay tiếp thu thì đưa ra những yêu cầu hết sức qua loa. "Cái này dễ mà em" - "Em làm nhanh cho anh nhé" là những câu có thể gặp, có điều khi nhân viên trình bày ra để có thể làm được cái việc mà anh giao thì không khó, cái cần là thời gian. Muốn nhanh nhưng không cho thời gian, muốn hiệu suất nhưng không muốn mất thêm nỗ lực. Quân dù giỏi nhưng tướng không có mưu thì cũng chỉ đem đến sự thất bại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Get trực nhật (BA kiêm Tester)
Công ty không có lao công nên chia nhau quét dọn lau nhà, không làm phạt 100k trừ vào lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ùuuuu
Sắp tới 30/4 rồi. Lần cuối cùng Aladin thưởng ngày lễ cho nhân viên là dịp 30 tháng 4 năm ngoái. Mà các bác biết rồi đó. Một công ty mà không có tiền thưởng cho nhân viên cả một năm trời thì lấy đâu tiền mà trả lương đầy đủ chứ? Chính xác, Aladin nợ phần tiền thưởng dự án và phần thưởng mà nhân viên đã nỗ lực trong tháng (gọi là KI, PHẦN KI NÀY ĐƯỢC TÍNH VÀO TỔNG THU NHẬP CHỊU THUẾ LUÔN ĐÓ BÀ CON ƠI).. Và đã quá lâu rồi công ty KHÔNG HỀ TRẢ PHẦN NÀY. Nợ 1 năm như thế không trả đã bức xúc rồi, ấy thế mà với những người đã làm lâu như tôi thì còn chịu thêm khoản nợ từ 2022 mà công ty hứa sẽ trả vào 2023. Làm gì trả? Có lẽ nếu nằm mơ thì sẽ thấy cảnh được trả đấy nhỉ. TÂM THƯ GỬI ĐẾN CÁC BẠN: - MỘT CÔNG TY KHÔNG THỂ TRẢ PHẦN ĐÃ NỢ NHÂN VIÊN là một công ty không thể phát triển được. Vì nếu phát triển được thì đã trả - Aladin tech KHÔNG HỀ minh bạch tài chính. - Một công ty THIẾU CHUYÊN NGHIỆP đặc biệt là từ vị trí lãnh đạo. - Phúc lợi của nhân viên hoàn toàn bằng KHÔNG. Liên hoan ăn nhẹ -> đã bỏ. Du lịch -> đã bỏ. Khu pantry -> không có. Cơ sở vật chất -> thiếu thốn hỏng hóc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Qúy
Xin chào, tên tôi là Qúy. Các bạn có thể gọi tôi là Qúy Hai. Công ty hứa trả 1 phần thưởng vào Qúy 2 mà chưa thấy thông tin gì nhỉ? Để từ giờ tới hết quý xem có gì không nào. Tại cũng từng có lần hứa trả xong hết năm có trả quái đâu. Các nhân viên vào kèo tài xỉu nhé.. Tài +0.5 công ty không trả. Kèo xỉu thì -0.5 công ty có trả nợ. Anh em cược vào tài đảm bảo thắng lớn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ayo ayo. Chính thức nghỉ việc. Chào tạm biệt gấu misa nhé, tạm biệt Aladin. Xin thề dù cho trăm khéo ngàn khôn, thằng nào mà xin vào Aladin là tớ sẽ bảo nó là "Chạy ngay đi trước khi bạn bị nợ thưởng", "Chạy ngay đi, trước khi OT sấp mặt mà chẳng được gì"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Town
Công ty chất lượng kém. Muốn lấn sang sân chơi thị trường nước ngoài nhưng đến cả nhân tài còn không giữ được. Cũng không trách được vì không giữ được nhân tài, tại có tăng thêm lương thì nhân tài nào làm ở cái chốn này? Không pantry, cơ sở vật chất hỏng hóc và thiếu thốn. Tốc độ mạng nếu nói là chậm như rùa thì là đang xúc phạm con rùa, phải so sánh với tốc độ mạng của 1 con rùa bị bong gân thì mới chậm như thế được. Trời nóng nhưng điều hòa phải đủ nóng mới bật. Chính sách OT không lương, quy đổi thành ngày nghỉ nhưng nghỉ nhiều quá lại phải mail, phải giải trình. Hợp đồng nô lệ 1 năm. Tất cả những yếu tố trên cộng thêm việc đãi ngộ thấp hơn mức thấp của mặt bằng chung? Đọc lại các review cũ đi các ứng viên muốn vào công ty, không phải ngẫu nhiên mà 1 tháng nhận tới 4 chục cái review 1 sao đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NHÂN VIÊN BỊ NỢ LƯƠNG THƯỞNG
Tình hình nợ lương/thưởng như này.. Nợ cũ 2021 2022 => Không trả => nhân viên cũ hi vọng nhận được nên ở lại => Vẫn không được trả như đúng hẹn => Nhân viên cũ thất vọng chấp nhận mất phần lương thưởng đó (dù cho phần lương là sẽ tính vào tổng thu nhập để nộp cho bên thuế) => Nhân viên cũ rời đi.. ----------------------- Nợ cũ nhưng không cũ bằng cái trên => Hứa trả => Không trả => Nhân viên mới hi vọng nhận được nên kí tiếp hợp đồng => Bị xích lại 1 năm hợp đồng mà vẫn chưa được trả => Thất vọng rời đi và chấp nhận mất phần công ty còn nợ mình. Nợ hiện tại 2024 => loading.. => Không biết từ tháng 3 tới giờ có nhiều người nghỉ không chứ trước đó rất nhiều người chấp nhận không đợi thưởng nữa, ở lại có mà bị nợ nhiều hơn thôi. Nghe đồn tháng 3-4-5 tháng nào cũng có người xin nghỉ hẳn vì quá mệt mỏi rồi.. />INTERN: Phỏng vấn => pass => hứa hẹn => đào tạo => bán cho bên thứ 3 với kinh nghiệm là Junior hoặc Senior => Côn g ty bán intern fresher nhưng ăn tiền senior => lãi => không trả thưởng. TỔNG KẾT LẠI: ĐỪNG VÀO ALA***N
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
vô danh tiểu tốt (nhân viên)
có Bác nào sang tháng 5 rồi mà chưa được thanh toán lương tháng 3 không ạ. địa điểm làm onsite gia lâm xa lắc xa lơ. lương thấp. ko có hỗ trợ gi mà đến giờ sau hơn 1 tháng vẫn chưa dc thanh toán lương tháng 3 nữa may mà đăng ký xin nghỉ rồi. ko biết có bạn nào vào thay thế mình chưa. bạn nên đọc kỹ HĐ và các điều khoản nhé. ko lại hối không kịp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá tệ hại, chưa thấy cty outsource nào mà ko có pc onsite như cty này
Ẩn danh
Công ty thiếu chuyên nghiệp. Tầm nhìn là lọt top 50 doanh nghiệp VN do Forbes bình chọn nhưng nếu so sánh cái vị trí thứ 50 của Forbes năm vừa rồi với Aladin thì khác gì so sánh Phạm Nhật Vượng với nhân viên văn phòng lương 5tr 1 tháng đâu :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Những bạn nhân viên thử việc CHƯA ĐƯỢC KÍ HỢP ĐỒNG hãy nhớ.. Đừng bao giờ báo mình sẽ nghỉ, nhận lương xong hãy báo.. Kẻo nếu bạn báo trước ngày nhận lương là ăn KI 0.7 - 0.8 đấy :)))) Kính chào công ty, tôi là người làm quần quật suốt thời gian thử việc ở 1 vị trí vất vả kèm theo đó là dự án nặng nhọc đây. May là được mách nước cho nhận lương xong rồi mới báo nghỉ. Chứ không như vài bạn dev trước đó ăn quả KI 0.7 0.8 khổ vãi :)))) Xin chào, thân ái và dí d... ái gặp lại..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bị nợ 18 triệu
Thấy mọi người đòi lại tiền nợ mà tôi cũng muốn tham gia dù chưa biết có kết quả hay không. Mỗi tội có một cái là giờ mà tham gia có khi là bị chèn ép trong thời gian còn lại quá :))) Đợi tôi hết hợp đồng tôi tiếp bước mọi người nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Bù nhìn)
Anh em đòi KI thì chủ động mail trước nhé. Đến ngày không rep mình báo cho bên chánh thanh tra thôi. Cái chuyện mail trước nó là thủ tục để biết là "Tôi đã yêu cầu nhưng không được đáp ứng hoặc không có phản hồi lại cho tôi". Tôi đã tìm hiểu xong các thủ tục liên quan tới việc khiếu nại rồi. Anh em gửi mail đầy đủ chờ đúng hạn là chúng ta vào việc thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BỊ NỢ
Anh Thắng rep mail nhé anh Thắng. Bọn em cũng chỉ đòi lại những gì công ty nợ bọn em thôi. Bọn em cũng đầy đủ thông tin để khiếu nại lên chánh thanh tra sơ lao động -TBXH rồi. Một mình em chắc khiếu nại không ăn thua cho nên em tìm được khoảng chục người có mong muốn khiếu nại về khoản nợ công ty đã nợ ạ. Bọn em có đầy đủ thống kê về khoản nợ nên anh yên tâm bọn em không có nói quá về khoản tiền này đâu ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác làm cái đơn đi bác. em cũng theo bác tới cùng đòi lại quyền lợi của mình.
)
Ẩn danh (Dev freelance)
Câu chuyện về công ty chậm lương và hành trình đòi lại. Mình ký hợp đồng với Aladin để sang bên công ty đối tác onside. Hợp đồng dạng freelance. Cũng có đọc review về công ty nhưng không nghĩ là nó tệ đến vậy. Hợp đồng thanh toán sau tận 30 ngày kể từ lúc chốt lương. Có nghĩa là cuối tháng 2 mình mới được nhận lương tháng 1. Thấy cấn cấn nhưng thôi kệ. Tháng lương đầu tiên bị chậm 2 ngày, nhưng thôi coi như không có vấn đề gì. Kỳ trả lương thứ 2 (sau 3 tháng kể từ ngày onboard) Đến ngày thanh toán không thấy động tĩnh gì, mình hỏi Huệ Đặng HR thì nhận được câu trả lời là "Kế toán chưa cân đối được dòng tiền" ??? Và không được nói là ngày nào sẽ trả lương. Lúc này mình mới thấy hoang mang và bắt đầu thấy nguy cơ bị hold lương vô thời hạn. Cũng phải nói thêm, lúc này do có việc cá nhân nên mình đã xin nghỉ và out khỏi dự án nên mình càng hoang mang hơn. Mình nhắn tin thẳng với anh Thắng (CEO Aladin) thì chỉ nhận được vỏn vẹn 1 câu duy nhất: "Em không biết A ladin ký HĐ với công ty đối tác thế nào à?" Mình nghĩ bụng: WTH, em không quan tâm và cũng đâu cần biết làm gì anh? Em ký HĐ với anh thì anh phải trả lương cho em chứ. Anh định bắt nạt em chắc? Lúc này mình cũng bực, mình biên 1 cái mail dài gửi đến team HR và CEO Aladin. Đại ý mail là đã đến ngày trả lương em mà anh chị không trả, cũng không đưa ra được lịch thanh toán. Em thấy công ty có dấu hiệu xâm phạm quyền lợi của em. Em sẽ gửi đơn tố cáo đến thanh tra sở lao động. Mặt khác em cũng đang chuẩn bị các công tác bóc phốt để toàn cõi mạng biết đến công ty :)) Nói thật chứ mình cũng quen vs 1 số admin của các group HR + dev khá lớn. MÌnh muốn làm căng thì Aladin được nổi tiếng ngay :)) Đến lúc này thì kế toán mới xuất hiện và rep lại luồng mail của mình, thông báo sẽ thanh toán sau 15 ngày. Thế như vậy là mình phải đợi tới 15/4 mới được nhận tiền lương tháng 2. Thôi thì mình cũng dễ tính, chấp nhận cho công ty chậm 15 ngày của mình, dù đã lỡ rất nhiều việc từ sự chậm trễ đó. Kỳ trả lương thứ 3 Sau khi nhận được lương tháng 2, rút kn mình hỏi luôn và yêu cầu trả lời qua mail là bao giờ bên công ty thanh toán lương tháng 3. Vì theo lịch là 30/4 nhưng mình không tin tưởng lắm. Cứ im im xong lại trễ thì hỏng hết việc của mình. Kế toán lại hiện lên và y như rằng: lại chậm. "Lương tháng 3 chị sẽ trả vào 31/5 em nhé." Thế tức là delay hẳn 1 tháng của mình. Lúc này mình cảm thấy chán nản kinh khủng vì mình cũng có việc cần phải lo. Số tiền lương cũng không nhỏ, không thể bỏ đc. Công ty cứ chậm hoài làm mình có cảm giác như phải đi đòi nợ, rất mất việc. Nhưng thôi đã hẹn dcd 1 ngày như thế thì mình sẽ đợi xem sao. Mình ghét nhất là làm việc ko rõ ràng, công ty có chậm thì ít nhất cũng phải báo trước là chậm bao nhiêu ngày, chứ ko thể mơ hồ nói là lúc nào có sẽ thanh toán đc. Đợi mãi cũng đến ngày 31. Buổi sáng mình ko yên tâm lắm nên mới gửi mail và gọi điện hỏi kế toán xem kế hoạch thanh toán thế nào. Bà chị càu nhàu bảo sáng ra đã gọi điện làm phiền thế. Mình cười nghĩ "Công ty chị mà uy tín thì ko bao giờ em phải gọi :)) Chậm nữa hỏng việc em thì ai chịu trách nhiệm đây" Đợi mãi đến 19h thì cũng đc bạnk lương. Thôi coi như thoát, và vĩnh viễn mình ko còn muốn hợp tác với công ty này. Vậy là mình đòi xong nợ lương. Tổng thời gian bị chậm là 45, bị lỡ nhiều việc cá nhân do ko đc thanh toán đúng hạn. Nhưng so vs những bạn ko đòi đc lương thưởng thì mình vẫn còn may mắn hơn nhiều. Mình nghĩ nếu ko mail doạ báo cáo sở lao động và bóc phốt thì không biết sẽ thế nào, sẽ còn bị công ty hold lương đến bao giờ. Các bạn (nhất là các bạn trẻ mới đi làm) nên cân nhắc thật kỹ trước khi apply vào Aladin.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
P1 (In tơn rát hờ)
Xin chào các ace, các bạn có ý định làm việc tại aladintech.co, và các ace đang bức xúc vì không được trả thưởng. Em chỉ muốn nói rằng đây là một nơi tuyệt vời dành cho các thực tập sinh muốn làm việc ở một công ty như ***. Em mong chị Smell tiếp tục lờ đi tin nhắn đòi trợ cấp T8 của em, để em biết được công ty mình tồi tệ đến mức nào. Đâu phải tự nhiên các intern cứ vào là nghỉ một loạt, công ty và Giám đốc Victory phải hiểu chứ ạ ??? Chẳng thế nào chạy được KPI tuyển dụng ở cái công ty tốp 50 Forbes này, vì danh tiếng của công ty tốt đến mức nghe tên thôi ứng viên đã chạy mất dép rồi. Nhà dột từ nóc thì Aladin dột từ sếp, dột từ quản lý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thả tym cho review quá đỗi chân thực nè
hi bạn có trợ cấp lun hả. Mình chỉ có bonus thui mà hỏi các chị bonus tính như nào các chị bảo cái đấy chưa chốt được luôn nèk, vé xe thì hứa mà delay 1 tháng vẫn không có, đi làm vừa tốn tiền vừa tốn thời gian.
Công ty là phải tốn tiền mới được đi làm nhé, ai có tiền mới được vào đây làm nhé. Làm hat rờ là tự trả tiền điện thoại và vé xe.
Các bạn đi thực tập không đọc trước review công ty hay đọc rồi mà vẫn cố đấm ăn xôi vậy. Vào aladin các bạn chỉ học được 1 bài duy nhất đấy là bài học thôi.
cho em hỏi em kí cam kết 5tr kia rồi mà thấy phết quá , e nghỉ e có bùng được ko
Thấy ko hợp thì nghỉ thôi bạn, vừa vào làm 1-2 ngày đã bắt cam kết làm 1 năm thì kể cả ch* nó cũng đell ký nhé. Nghỉ trước ngày trả lương thì coi như mất lương luôn=)))haiz
)
Ẩn danh (Dev)
Nhân dịp còn 123 ngày nữa là tết Aladin trả thưởng tết cho nhân viên chưa nhỉ các chủ nợ :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có cái nịt nhé
Đi bộ vuốt râu
Nhắn cho giám đốc thì giám đốc block luôn =))) Có ai bắt trả tiền luôn đâu anh giám đốc, bọn em chỉ cần cho bọn em một câu trả lời thôi mà =)))) Chứ đã nợ của nhân viên rồi lại còn block khi nhân viên hỏi thì em cũng chịu anh rồi..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người xin việc (Dev)
Công ty này đang thấy tuyển dev, rank lương cao luôn, ảo đúng k ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ricon
Kể ra thì công ty này cũng chuyên nghiệp anh em ạ.. - Email cho GĐ thì GĐ không rep - Nhắn tin riêng thì 3 ngày không xem =))) - Chỉ có 1 cái vấn đề duy nhất là "GIÁM ĐỐC À, ANH TRẢ TIỀN CHO BỌN EM, CÓ HAY KHÔNG" thôi.. Anh cứ nói ra, nếu có thì bọn em sẽ ngồi với anh để xem anh giải quyết như nào.. Nếu không thì để bọn em khiếu nại với thanh tra sở lao động. Nếu không trả lời thì cũng đến hạn sau khi bọn email lần đầu cho anh thì bọn em cũng khiếu nại theo luật lao động. Anh muốn phát triển một công ty chuyên nghiệp thì trước mắt là giải quyết vấn đề của công ty trước đã ạ. Có vấn đề thì bọn em đã nêu ra, anh chỉ cần cho quyết định rồi phần còn lại bọn em sẽ tiếp tục các bước tiếp theo. Gía trị cốt lõi của công ty thì nói thế nhưng em thấy nó không phải thế anh ạ. Điều số 4, LÀM VIỆC HẾT MÌNH - Aladin luôn hướng tới sự công bằng trong công việc. Bọn em có làm việc hết mình không? Dự án Welfare anh nhận về bọn em chạy tiến độ so với số lượng nhân sự thế nào? Những gì b ọn em xứng đáng được hưởng bây giờ anh còn không thèm trả lời. Nhưng cũng không sao, việc không trả lời thì bọn em sẽ làm đúng theo luật lao động. Chúc công ty làm ăn phát triển tốt để những bạn đang làm hoặc vào sau sẽ KHÔNG BỊ NỢ tiền như bọn em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Cty mắc tệ. Mình đã vào thử việc cty này đã bịp không trả lương cho mình cũng có ít đâu gần 2 trục triệu rồi lấy lý do không làm đủ 30 ngày ( ngày chấm công chứ không phải 30 ngày kể cả ngày nghỉ). Đây là 1 vài điều khi mình làm việc ở đó có thấy. - Cơ sở hạ tầng thấp kém thiếu thốn tận dụng bắt nhân viên mang máy tính đi làm, bàn ghế tồi tàn. - Chính sách tăng ca tệ hại - Cty bắt nhân viên vệ sinh cty không thực hiện trừ lương - Bóc lột sức lao động tăng ca nhiều nhưng không có lương - Công việc nặng căng thẳng - Tài chính không rõ ràng - Sếp thiếu chuyên nghiệp - Hợp đồng không rõ ràng - Khi báo nghỉ chỉ dình kí hợp đồng bảo mật rồi bùng lương. ...... Nhiều thứ tệ lắm ae còn muốn mất công, sức và tiền thì cứ vào trải nhiệm. => ANH EM NÉ GẤP ( mình đã thử việc cách đây 9 tháng rồi nhưng nghĩ vẫn cay nên lại lên viết review để ae nào có ý định vào né gấp không lại hối hận)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
aladintech.co công ty này hả bác, e cb đi phỏng vấn mà đọc rén quá haha
)
BẢY (CỪA CHÍNH)
Chào các em intern đang có ý định apply vào Aladin. Có lẽ các em cũng sẽ lên xem review để biết được công ty này có ổn không để còn vào. Không ít em đã bỏ cuộc nhìn đọc lướt qua những review đầu tiên nhưng cũng không ít em còn phân vân. Vậy nếu các em còn phân vân thì hãy đọc review này nhé. Thay vì phải kéo xuống và tìm đọc trong đống review 1 sao nhiều như lá mùa thu kia thì ở đây có 1 cái review tổng hợp cho đỡ mất công nè. - BẮT LÀM BÙ MÙNG 1 TẾT ÂM: Các em không nghe nhầm đâu, có thể các em đã từng nghe về việc nợ lương, thiếu thốn hay là thiếu chuyên nghiệp nhưng chắc hẳn chưa bao giờ các em nghe đến vụ LÀM BÙ MÙNG 1 TẾT ÂM nhỉ? - Phần nợ KI (tiền mồ hôi nỗ lực của các em trong 1 tháng) cũng chỉ là 1 cái văn bản không hơn không kém. Sẽ chẳng có vụ trả nợ nào hết. Công ty đưa ra chính sách làm tốt và nỗ lực thì sẽ được đánh giá điểm KI cao qua đó được thêm lương dựa vào chỉ số KI tuy nhiên công ty vẫn luôn nợ phần KI này trong 1 thời gian dài qua. Tất nhiên nếu các em làm kh ông tốt thì các em sẽ bị trừ KI - TRỪ THẲNG LUÔN VÀ NGAY LẬP TỨC. Có nghĩa là nếu em được KI tốt, thì các em sẽ không nhận được, còn nếu KI xấu thì các em sẽ bị trừ luôn. - Nợ Bonus: Phần này công ty đã nợ từ 2022 rồi, 2021 thì không rõ có lẽ phải hỏi những người đi trước nhưng vào cái thời điểm 2022 thì phần bonus đã bị nợ và tất nhiên là chẳng có cái trả nợ nào ở đây cả. - Thưởng Tết cũng nợ - Không minh bạch tài chính: Vì nếu minh bạch tài chính thì đã chẳng có vụ thông báo nợ kia đâu - Thiếu thốn về cơ sở vật chất - Chính sách chăm sóc đời sống tinh thần nhân viên nghèo nàn. Vốn dĩ ban đầu có 1 vài chính sách nhỏ dù chẳng đáng kể tuy nhiên qua thời gian nó đã bị cắt đi. - Chính sách OT dạng bóc lột. Cho ngày nghỉ khi OT nhưng lại cấm nghỉ quá nhiều. Nếu nghỉ không hết thì qua năm tự bị mất số ngày nghỉ đó. - THIẾU SỰ CHUYÊN NGHIỆP: Đồng ý rằng với đội ngũ nhân viên tuổi đời còn khá trẻ thì những cái như chuyên nghiệp sẽ không được cao tuy nhiên nhân viên công ty có tinh thần trách nhiệm rất tốt. Thứ thiếu sự chuyên nghiệp ở đây là LÃNH ĐẠO.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh (Dev quèn)
Mùa hè nóng thì nóng nhiệt kế treo trong phòng 30 độ mới được bật điều hòa, toát mồ hôi, thực tập đúng 2 tuần cút luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em làm vậy là đúng á. Thái độ và trình độ không tốt thì công ty cũng khó giữ em lại...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty chưa gì hỏi han tí đã phủ đầu bằng 1 bản hợp đồng 1 năm nếu không thì đền 2 tháng lương, như này xin kiếu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Người bị khè)
Bóc phốt: Leader BA khè các em là cái dự án đấy nhiều trap lắm ngày xưa anh cũng làm nhưng mà ngày xưa anh làm tí ti phần giao diện mà cũng kêu, người ta làm bao nhiêu thứ luồng phức tạp các kiểu thì chưa thấy kêu, nói đéo khác gì nhận mình ngu, xin người :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev quèn)
Mới zô cty được gần tháng, thấy nhiều anh chị làm lâu xin nghỉ quá, không biết có phù hợp để cống hiến lâu dài không mọi người?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngửi thấy mùi thì đánh giá kỹ vào bạn. Xác định ký HĐ 1 năm hoặc đủ lực để đền bù 2 tháng lương nếu nghỉ trước thì cứ làm thôi.
=)))) viết thế là tự trả lời luôn r đấy
Thế này thì tụi em xin né ạ :(((
Ẩn danh
HR lên đây nói là " ban lãnh đạo cũng đã nhìn thấy được những thiếu sót và đã đưa ra các phương án cải thiện, khắc phục mà chắc chắn sẽ hành động trong thời gian tới". Vâng và phương án hành động để thay đổi là con sếp sẽ có thêm sữa uống. Ngày 31 hạn chốt KI để tính lương thì 11h trưa công bố đổi quy chế tính KI mới. Respect công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tư duy con buôn :))
Bác buồn cười thật, đương nhiên là trong cuộc sống, thay đổi càng nhanh thì càng có cơ hội phát triển mà, thấy khó thay đổi luôn chả tốt quá.
Hết hơi :(
)
Chắc chắn là Nhung rồi (HR)
Chào các bạn, mình là Nhung - HR Team leader của Aladin. Đầu tiên thay mặt Aladin, mình cảm ơn những ý kiến đóng góp từ các bạn về các điểm cần khắc phục của Aladin. Như mọi người đã biết, Aladn mới thành lập hơn 4 năm, công ty còn non trẻ, cần cải thiện về nhiều mặt. Vì vậy, Aladin rất trân trọng những ý kiến đóng góp này, dù ở phương diện nào cũng đáng quý và giúp Aladin cải thiện các quy trình làm việc cho hoàn thiện hơn trong thời gian tới. Ngoài ra, mình cũng xin chân thành cảm ơn các nhân viên đã và đang làm việc tại Aladin. Sự cống hiến của các bạn đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển của công ty. Hi vọng các bạn ngày càng thành công và tiến xa trên con đường sự nghiệp. Trân trọng!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa 4 năm rồi mà vẫn non trẻ với mô hình chưa rõ ràng thì lỗi là do HR không tuyển được senior, hay do cấp lãnh đạo chọn mô hình kinh doanh sai từ đầu vậy, mà sao lỗi của mọi người mà lại để hậu quả là nhân viên phải chịu vậy :(
Nếu bạn làm ở Aladin đủ lâu thì chắc bạn cũng hiểu nhiệm vụ của chúng mình ở công ty là gì. Chúng mình đã cố gắng nhưng mình biết điều đó là chưa đủ. Chân thành xin lỗi bạn vì team chưa thể làm được gì nhiều cho bạn khi bạn làm việc ở Aladin :( Sau khi đọc những review gần đây thì team mình và ban lãnh đạo cũng đã nhìn thấy được những thiếu xót và đã đưa ra các phương án cải thiện, khắc phục mà chắc chắn sẽ hành động trong thời gian tới. Mình cũng hi vọng không đi quá xa nữa.
Nên tự cảm thấy xấu hổ vì đưa ra các thông tin sai lệch đi bạn ơi. Trong jd thì chả thấy báo đền 2 tháng lương, phúc lợi thì không có gì hơn nhưng yêu cầu ối dồi ôi, đòi hỏi đủ thứ nhưng lương thì kì kèo từng đồng, chả biết có phải đang deal lương với giám đốc hay là bà bán cá nữa. Không đọc review chắc cắn câu rồi. Của công ty các bạn tất.
Thực sự là khá khó để chấp nhận sau khi rời đi...
Về bản cam kết thì 2 bên cùng thỏa thuận, có chữ ký đầy đủ của cả 2 bên, mỗi bên giữ 1 bản. Công ty chưa từng bắt ép ai ký và chưa phạt ai 2 tháng lương nếu người đó thực hiện đúng với điều khoản có trong cam kết và bản cam kết này chỉ có hiệu lực khi nhân viên ký và gia hạn HĐLĐ. NGOÀI RA, TẤT CẢ CÁC THÔNG TIN VỀ VIỆC THỰC TẬP SINH VÀ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC BỊ PHẠT 2 THÁNG LƯƠNG LÀ HOÀN TOÀN SAI SỰ THẬT! Những thiếu xót gì của bên mình thì mình đã đề cập ở trên rồi. Cá nhân mình luôn respect tất cả nhân viên đã và đang cống hiến ở Aladin. Những người có ý định apply vào công ty mà đọc những review này thì mình chỉ khuyên các bạn hãy là 1 người đọc sáng suốt, biết chọn lọc thông tin để đọc và đưa ra quyết định đúng đắn. Công ty luôn chào đón các bạn ^^ Còn những kẻ "ném đá giấu tay", đưa các thông tin sai sự thật nhưng lại không có căn cứ, cmt ẩn danh gây ảnh hưởng đến bộ phận HR và hình ảnh công ty thì 1 từ thôi: HÈN! :) Đây cũng là cmt cuối cùng của mình trên web này! Thâ n ái và chào tạm biệt!
Có chắc là sai sự thật không, hay có mail đàng hoàng rồi vẫn hold lương :))
Muốn biết công ty này ra sao thì hãy hỏi nhân viên sắp nghỉ và đã nghỉ nhé, chứ hỏi nhân viên đang làm or HR thì không khách quan đâu (Nguồn: https://vt.tiktok.com/ZSRUqyYjt/ )
Vậy sao jd ban đầu không nhắc về việc nghỉ trong thời gian hợp đồng phải đền 2 tháng lương? Đây không là cố ý giấu diếm, đưa ra thông tin không đầy đủ, thiếu chính xác còn gì. Làm mất thời gian phỏng vấn rồi thử việc. Nói chung là công ty tệ từ giám đốc đến nhân viên, khuyên các bạn không nên vào.
Để chứng minh công ty trong sạch, làm ơn trả bonus cho những người đã nghĩ và sắp nghỉ, tiền đấy là mồ hôi công sức chúng tôi bỏ ra, việc xin nghĩ là do không phù hợp môi trường, chứ liên quan gì mà không trả bonus hả quý công ty, tình hình tài chính cũng chả liên quan, công sức của chúng tôi mà.
Review nhảm nhí, dislike
Seeding vừa thôi kẻo nghiệp quật nhé :v
Ẩn danh (Dev quèn)
Không có senior ở mọi lĩnh vực (Công ty khoe là môi trường trẻ năng động thì các bạn né ngay nhé, không chỉ Aladin). Bộ máy quản lí, mô hình kinh doanh, cách quản lí con người ở công ty cũng có vấn đề, như một bác review gần đây nói đúng, có một ông đang làm FE xong được đôn lên làm Leader phòng Kinh Doanh (Quá tội có các bạn học ĐH ngành này, phí m mấy năm học ĐH). Rồi nghe các anh chị đã nghỉ chia sẻ thì cũng biết được rằng là Leader Dev BE còn lại thì vừa kí hợp đồng lao động xong được cho lên làm Leader luôn (Khá khó hiểu khi nhiều lần mình ngồi gần tiếp xúc cũng không thấy trình độ có gì khác biệt, cách quản lí con người vẫn còn quá non so với những người mình từng làm việc trước đây), Công ty không tập trung tuyển người giỏi đã đành, lại còn tuyển người trái ngành, cụ thể ở đây là Tester hay công ty dán luôn cho mác QA. Trình độ quá tệ, cả Leader lẫn thành viên đều không biết một chút nào về nghiệp vụ tester cũng như mindset về một vài lĩnh vực, gần như là chỉ test các case valid ate, nghiệp vụ gần như không hiểu gì, sau rồi bàn giao cho khách hàng nghe chửi dần để fix dần mới xong được một task.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng chính vì bộ máy như này lại còn bắt kí 1 năm nên em mới xin nghỉ nhé
Phải bị chửi thì mới là trình độ cao, ae nào làm mà trơn tru thì chứng tỏ trình độ thấp với làm việc dễ nhé.
Leader phòng kinh doanh bởi vì không có tý kiến thức nào về code nên mới đẩy sang bên ấy mà :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty không tuân thủ quy trình phát triển phần mềm. Leader cực kì yếu năng lực, không có lấy 1 senior để hỗ trợ các bạn mới. Tester, QA, BA hầu hết là trái ngành nên cũng không có năng lực. Như các bạn đã viết ở dưới, cty không có gì để giữ chân nhân viên nên vào là phải kí phụ lục làm việc, phạt 2 tháng lương nếu rời đi sớm. Tiền thưởng thì cực kì mập mờ, công bố 1 cái văn bản trả tiền thưởng kiểu "Tuỳ vào tình hình tài chính công ty" cực khó chấp nhận. Còn rất rất nhiều thứ mà các bạn mới vào sẽ nhận ra sau này nên tốt nhất là đừng vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Người mà ai cũng biết là ai)
"Cũng muốn nói tốt cho công ty lắm nhưng công ty chẳng có gì tốt cả. Giờ còn đang mấp mé trên ranh giới, chứ sau mở lớp đào tạo tester thì chính thức thành công ty lừa đảo" Ai đó phản bác đi chứ để công ty thậm tệ thế. À mà như câu đầu, công ty tệ như thế thì lấy gì ra mà phản bác, lấy phụ lục đền 2 tháng lương à :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quả mở lớp tester đúng lùa gà ..
Các ông bị sao ý, xoá bỏ cái khoá học rồi mà vẫn cứ bêu thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (DEV)
Mỗi người một cách nhìn các ông ơi. Nếu các ông OK thì Công ty đều muốn giữ. Các ông cũng nên xem lại mình đi. Trình độ ACB lại muốn đòi hỏi rồi lên review này nọ. Thùng rỗng thì hay kêu to các ông ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trình độ ABC mà ra ngoài chỗ nào cũng trả x2. ABC nuôi công ty từ trứng nước. Còn trình độ XYZ thì ngồi ễnh ra cho đội ABC nuôi, bảo sao trình độ XYZ :))
Trình độ ABC nên không trả bonus à??? Trình độ XYZ được bao nhiêu tiền bonus rồi?
Cũng may là thùng rỗng, ra ngoài chỉ x2, chứ mà đ rỗng lại x3 thì không cáng nổi trách nhiệm :(
Cũng may là thùng rỗng nên ra ngoài mới X2, chứ mà đ rỗng, X3 thì trách nhiệm nặng nề nắm
Bạn ơi, bạn đang kêu to vl đấy, thử ra ngoài làm xem có được cái việc gì không nào?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty thì muốn giữ nhưng mà là giữ lương cả bonus đúng k :)))
Cứ mất 20tr tiền bonus đi rồi xem thùng rỗng hay thùng đặc
Em cũng mất gần nhưng mà mất gần chục thôi, bác mất tận 20, thương bác.
Em thì mất hơn chục. Lúc đầu thì bảo cuối quý, sau đổi sang giữa năm, được 2 hôm đổi luôn thành "Tùy vào tình hình tài chính công ty"
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (TEST)
Nghìn likes!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
Công ty tệ từ Sếp đến nhân viên. Sếp thì bị nhân viên chửi, nhân viên thì bị Khách Hàng chửi. Vào 1 tuần nhìn cái mô hình ngán ngẩm luôn. Phù hợp cho các bạn sinh viên tìm môi trường thực chiến vì vào được làm dự án luôn nhưng chỉ học code thôi, chứ học quy trình bên này sau ra công ty khác người ta cười cho đấy :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủa alo, vào để học code, học từ ai??? Được mấy ông trông kha khá cứng cứng thì ông thì nghỉ, ông thì chuẩn bị nghỉ, hỏi mấy ông Leader Dev còn lại thì time code còn đ bằng cả mình đi thực tập ạ, mọi người nên né
Đấy là bác còn chưa biết, Công ty còn k có tester, chỉ có QA thôi, nghe sang cái tai, nhưng mà test API đến test cho đúng cái HTTP request cũng không biết test như nào, nhìn ở đâu, như nào thì status của nó như nào. Xong từ QA chán chuyển được sang cả phòng kinh doanh làm BA các kiểu, mang tiếng BA, phân tích nghiệp vụ và chia thành cách task nhỏ cũng như hướng giải quyết như nào cho nó scale đơn giản cả 2 chiều cũng không biết, không nắm được làm sao để tối ưu performance, đhs cho mấy thg đ bt tí code hay cùng lắm nắm được tính chất của code đi làm BA luôn, BA ngành công nghệ chứ có phải BABA đ đâu mà cứ bơi ngửa
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một nhân chứng sống đây, bị hold cũng không phải ít :((((
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Anh em sắp vào nên suy nghĩ: công ty không có chế độ hay phúc lợi gì đặc biệt, chế độ lương thưởng thì mập mờ, quy định thì không rõ ràng, thích là đổi (mỗi tháng lại có 1 kiểu quy chế), đặc biệt là việc bắt buộc kí hợp đồng ràng buộc, không có gì để giữ chân nhân viên nên bày ra trò bắt kí cam kết làm việc trong 1-2 năm và đền hợp đồng 2 tháng lương dưới dạng phụ lục đào tạo mặc dù chẳng đào tạo gì. Vụ lương thưởng anh em nên cẩn thận, đã được nghe mấy anh chị đi trước kể về việc tiền bonus bị công ty giữ từ năm ngoái với lý do tình hình tài chính của công ty. Ai không tin có thể hỏi HR.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn bác ơi
Tiền bonus là công sức của nhân viên làm ra, nhưng trả bonus lại theo tình hình tài chính của công ty ?????
Tiền thì hold, thưởng thì giữ với những lí do khù khoằm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 người bị hold bonus confirm :(
Ẩn danh
Mình làm việc được ở đây một khoảng thời gian và rút ra được vài kinh nghiệm cũng như đã thăm dò được một vài thông tin, nếu các bạn sinh viên muốn thăng tiến nhanh trong công việc, cụ thể là lên làm Leader (Dev / QA) hoặc PM sớm thì có thể join vào đây. Hiện tại thì các Leader Dev theo mình biết thì không có quá một năm làm dev, kể cả là có thì cũng chỉ là đi thực tập or làm dev lìu tìu, không tập trung quá vào một mảng kiến thức nào cả. Leader QA thì trái ngành, mà kể cả có đúng ngành đi chăng nữa thì cũng vẫn là ếch, khách hàng chửi lên chửi xuống nhưng mà cố chấp không có biện pháp gì để thay đổi. Leader phòng Kinh Doanh thì là thành viên cũ của phòng FE, nói đến đây chắc ai đi làm được 1 or vài năm cũng cảm nhận được có mùi rồi đúng không ạ. Đấy là còn chưa nhắc đến chuyện các Leader cũng đồng thời là PM luôn của các dự án, và mình cũng không hiểu PM kiểu gì mà nhận một cái task từ phía khách hàng, không làm Backlog, cũng không chia Sprint, hàng ngày không họp, tiến độ chậm mà đến sát ngày nghiệm thu khách hàng mới biết, xong bị chửi lên chửi xuống, chả hiểu áp dụng Agile và Scrum kiểu gì luôn. Tóm lại là công ty đang chưa có mô hình chuẩn, chưa có những người Senior ở các lĩnh vực, ban lãnh đạo vẫn đang có những quyết định về nhân sự Leader khó hiểu, các bạn nào muốn thử sức thì có thể apply, chứ học hỏi kinh nghiệm thì có lẽ sẽ rất là khó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã và đang làm ở công ty còn thấy có mấy TH bị công ty chèn ép khi xin nghỉ. Khổ thân thằng bé ít tuổi lần đầu đi làm vào bị bóc lột đến tận xương, đến tháng nó xin nghỉ còn tìm cách hold lương dù tháng trước vẫn làm đủ việc + bàn giao đầy đủ. Lỡ kí quả phụ lục đào tạo đền 2 tháng lương dù chả đào tạo gì, chứ không là cũng chạy mất dép.
Mình vẫn đang làm ở cty nhưng cũng k có ý kiến gì, chỉ muốn PR một tí là công ty đang mở lớp dạy tester nhé, ai có nhu cầu thì click vào đường dẫn sau để đki nha: aladintech.co
Hold cả bonus nữa nói gì lương
Tester của công ty còn đang đần bỏ mẹ ra không hiểu lấy dũng khí ở đâu ra để mà mở khoá học tester, giáo viên toàn bọn ăn no chửi …
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói thật là mấy ông mấy bà Leader ở đây hạ cánh đi, bay nhiều quá mỏi đấy, trình độ không biết có hơn được thực tập sinh không nhưng mà là con cưng nên được cấp cho cái chức lại nghĩ mình thượng đẳng..
Bạn nói cũng đúng, nhưng mà thiếu vụ fake CV để gửi người sang bên đối tác bạn ạ, đm xong nó đuổi về có thiếu ai đâu, sếp không quan hệ tốt có khi nó cho Thần đèn đăng xuất mẹ rồi. Tháng nào cũng ăn vài đợt chửi, chẳng qua là không phải lúc nào nó cũng phản ánh lên sếp, chứ chửi chay thẳng mặt thì ôi thôi mẹ luôn
review này chuẩn , muốn phát triển mà tất cả các bộ phận ở cty đều không ai ở level senior ,may ra có 1 2 người tầm middle nhưng nhìn cũng muốn nghỉ lắm rồi. Không rõ là lãnh đạo không có định hướng tuyển hay không tuyển nổi. Làm việc mà chả có ai hướng dẫn đến nản luôn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty có cơ chế trả lương nhân với hệ số, hệ số ở đây tuỳ theo công suất, nhưng anh em tôi công suất quá nên mùng 1 trả lương, 31 công ty thay đổi quy chế xong áp dụng luôn các bác ạ, thế nó phải đỉnh cao.
Leader làm luôn PM, suốt ngày lướt facebook vẫn hưởng 10% bonus
Leader kiêm PM làm mỗi đầu mối giao tiếp xong ểnh cũng ăn 10% mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev quèn)
Ơn dời sau 2 năm làm việc ở đây vì cuối cùng công ty cũng có chế độ thâm niên cho nhân viên. Đi làm cả năm chỉ chờ có vậy =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Java)
Mình là sinh viên năm cuối, thực tập ở đây với hình thức OJT nên được join dự án thực tế từ khác sớm. Tính đến giờ là 4 tháng thì mình được học hỏi khá nhiều về chuyên môn qua các dự án. Môi trường làm việc ở đây tốt với Fresher/Junior. Khá tiếc là do lịch học ở trường nên mình không thể sắp xếp làm việc được và mới xin nghỉ :(((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sói (dev quèn)
leader nhiệt tình, chuyên môn cao, lương thưởng hấp dẫn là những gì công ty không bao giờ có
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (TTS Dev)
Chị HR thân thiện, dễ gần và nhiệt tình. Tuy phỏng vấn không pass nhưng chị đã gửi email báo kết quả cho em sớm và còn giới thiệu em job khác phù hợp hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
ae nên né vì môi trường làm việc căng thẳng với lại chính sách lương không rõ ràng. Và khi vào thử việc phải đủ 30 ngày mới có lương nhé trong tháng ae làm được việc nhưng cũng có thể bị out mà không lương ( vì họ cần ae làm cho họ phần nào đó thôi). Với lại OT thì ko có lương nha sẽ bù cho ngày nghỉ ( thời điểm hiện tại tài chính khó khăn nên có chính sách này ) mà công việc OT thì nhiều ngày được nghỉ ae tự hiểu ạ. Ae cân nhắc trước khi vào. Một hai người nói tệ thì có thể không thích công ty nhưng đông người bảo thì chắc hẳn phải có quá nhiều cái tệ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tò mò (Intern Data Analyst)
Cho em hỏi về công việc này ở cty mình với ạ. Mai em có cuộc pvan
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chạy ngay đi trước khi mọi điều tồi tệ hơn
)
Ẩn danh (dev)
E mới phỏng vấn và được nhận việc ở đây và cty cho đi onsite bên khách hàng. Mà nay vào đọc review thấy hoang mang quá Em thấy hr bảo kí hợp đồng thử việc gì đấy. Ai biết cụ thể nó là như nào k ạ Em có nên đi thử việc ở đây k ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trừ khi đói rách lắm thì mới phải cắn răng mà làm, còn không thì tốt nhất nên té gấp. Cty không có 1 tí khoản thưởng lễ, tết nào cả ( đừng nghe bọn hr xạo loz lúc pv). Phải làm đủ 1 tháng mới nhận lương, trường hợp đang thử việc được gần tháng mà xin nghỉ thì xác định đ*o đòi được tiền đâu (mặc dù bên đơn vị thuê onsite vẫn trả tiền đầy đủ cho công ty). Còn rất nhiều cái không tốt nữa bạn chịu khó đọc lại trang review này là rõ.
)
Sườn xào chua ngọt (Lao công)
Chính sách công ty tệ hại, nợ KI, nợ bonus không biết bao nhiêu lần. Gần đây ra thêm cái luật đi muộn giống như mẹ chồng vậy - khó ở và khó chiều. Chính cái chính sách đi muộn 1k đã khó ở rồi. Giờ sang cái chính sách đi muộn trừ 1 giờ còn khó ở hơn. Đường HN đi sớm thì trễ 1 phút, hôm sau đi sớm hơn nữa thì trễ tận 10 phút mà vướng cái chính sách này thì đúng là chịu. Thưởng ngày lễ thì lúc không lúc có do tình hình tài chính công ty khó khăn, mà 1 công ty đã khó khăn rồi thì hãy cân nhắc làm việc vì có thể bị nợ lương thưởng. 1 vài dự án có PM thiếu chuyên môn quá trời, cái cơ bản của dự ví dụ như daily report, daily meeting cũng không có. Nhiều dev chậm tiến độ kinh khủng khiếp. Điểm cộng: có 1 vài anh dev đẹp trai ra phết mỗi tội toàn có ny. Do nằm ở khu vực khá ok nên ship trà sữa đến nhanh và xung quanh ít quán nhượng quyền mà toàn là quán chính hãng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thích cái cách mà bạn giả nữ ghê á :3 nhưng mấy bạn nữ ko ai ý kiến việc đi muộn và daily đây lủng như bạn nói đâu
Tôi thử việc được vài hôm đi muộn có vài phút cũng bị trừ, khi bị đuổi còn bị tính hệ số thấp trừ thêm % lương
)
Nhân viên (Dev)
Nhược: Cty ko minh bạch tài chính. Sếp lươn lẹo nói ko giữ lời (trả lương thưởng) .mô hình làm việc ko theo quy chuẩn nào. PM phân chia dự án không đồng đều. Thay đổi quy chế theo từng ngày. Ưu: phù hợp cho tts vào TỰ MẦY MÒ học hỏi. Được join dự án thực tế sớm. Môi trường làm việc trẻ. Môi trường thân thiện dễ gần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev ko quèn)
Chuyên nghiệp, Trình độ cao, Sáng tạo, Đánh giá đúng khả năng là những gì ở đây "chưa" (nếu không muốn nói là khó có thể) có. Nếu bạn muốn vừa ra trường, hay đi làm được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên bị giữ bonus)
Deal lương thì hứa hẹn bonus bo nủng đủ kiểu, đến ngày trả thì "tình hình tài chính công ty không đủ khả năng chi trả" mặc dù đã được đối tác thanh toán đầy đủ. Khác gì lừa đảo không. Công ty đã có tiền lệ giữ lương thưởng, chậm bonus, ăn chặn thưởng nên các bạn đang và sắp làm việc tại đây thì nghiên cứu kĩ hợp đồng, tránh bị đưa vào thế thiệt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không thể chuẩn hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Vào đây đọc thấy mn bức xúc khá nhiều. Mình đang làm việc ở đây và có 1 số cảm nhận như sau: + Nhân sự: Chủ yếu Junior, Fresher, có một số anh Senior làm remote, freelance nên hiếm khi được gặp tại công ty + Môi trường làm việc: xanh, sạch, chỗ ngồi rộng rãi, view tầng 4 khá chill, mọi người gần gũi, hòa đồng + CSVC: được cấp thiết bị làm việc khi lên nhân viên chính thức + Mức lương: xấp xỉ mặt bằng chung + Phúc lợi, đãi ngộ: bonus trả theo tháng, đi onsite bonus có phần nhỉnh hơn, happytime, sinh nhật, du lịch 1 năm/lần, có chính sách thưởng thâm niên gì đó nhưng mình chưa làm > 1 năm nên chưa biết như nào + Cơ hội thăng tiến: làm tốt sẽ có nhiều cơ hội lên làm teamlead Điểm qua 1 số ý như vậy, nào nghĩ được thêm mình sẽ bổ sung tiếp. Nhìn chung cũng ko tệ so với các bạn mới ra trường, có 1 2 năm KN. Đợt vừa rồi công ty có thêm chính sách tặng cốc đẹp cho nhân viên mới và làm video chúc mừng sinh nhật nhân viên, hơi dỗi vì mình ko có >.< Tuy nhiên, ngoài những điểm tốt mình nêu ở trên thì còn nhiều điểm chưa tốt, mn ở trên cũng review rồi đó. Mình thấy công ty cần đưa ra các chính sách rõ ràng và trước khi đưa ra quyết định gì cũng nên tham khảo, lắng nghe ý kiến nhân viên, chú trọng hơn vào phần đào tạo nhân viên cả về chuyên môn và kỹ năng mềm, thêm các phúc lợi, đãi ngộ để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Hi vọng qua những review khách quan của mình thì công ty sẽ tiếp nhận phần nào và cải thiện trong tương lai gần nhé! *Định cho 3,5 sao nhưng thôi cho 5 sao động viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hơi lộ nè cái bạn gì lần cuối vào web này ơi :)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Seeding lộ quá, bày đặt review khách quan đồ. + nhân sự: hơn nửa là intern, 1 đội fresher sinh viên, 1 số ae ra trường thì exp 1-2 năm từ intern. Senior có nhưng 1-2 ng và làm remote, dạng nhân sự dự án, k thường trực, có khi còn k biết cty ở đâu. + môi trường thì có vài cái chậu cây, ghép 3 bàn bắt ngồi 4, điều hòa chỉ bật khi thật nóng, trưa mưa cái bắt tắt điều hòa mở hết cửa để tiết kiệm điện. + csvc: lên chính thức mới có máy, máy ram 16 i3 gen 10-11, 1 màn (xin lên 2 k cho) + mức lương: theo đánh giá chủ quan của Sếp, k cần quan tâm hiệu quả công việc, dù có đem bao nhiêu tiền về nhưng Sếp k thích thì cũng đói. Tìm đủ mọi lý do để delay việc tăng lương dù đã đủ đk + phúc lợi: k có gì đặc biệt, cứ hỏi hr là biết, ngang mặt bằng các công ty nhưng cực kì kém so với cty công nghệ + team lead: đánh giá theo tiêu chí: "Bạn có làm được không?" - "Tôi làm được, tối quyết tâm, quyết tâm" - "ok bạn lên lead" + môi trường thì công nhận là toàn các bạn trẻ, nhưng các bạn trẻ quá thành ra cty cực kì thiếu chuyên nghiệp, à mà bộ máy chuyên nghiệp đâu mà nhân viên chỉnh chu. Nói chung là đừng nên lừa dối ứng viên như thế. Nghiệp đấy.
Có chắc là công ty có Senior làm remote freelance không nhỉ :)) Không tuyển được phải thuê để chạy dự án thì lói nha. Đứng giấu, thân.
Nhìn chung cũng không tệ so với các bạn 1 2 năm kinh nghiệm nghĩa là tệ với ai hơn nhé mọi người, môi trường mãi trẻ :)
Review nhảm nhí, dislike
Bao biện :) Nói 10 câu sai đến 9,5 câu. Công ty có trình junior ?? cho mấy ông junior của cty đi pv xem đc mấy chỗ. Về lương: như quần què, bảo bằng mặt bằng chung ? thằng nào lương cũng như thằng nào, đưa ra chỉ số KI đánh giá performance, xong đánh giá nhặng cả lên. Lùa nhân viên ký HDLD tối thiểu 1 năm xong đền bù 2 tháng--> HÈN. Từng là nhân viên của công ty, mình thẳng thắn khuyên các bạn nên nghỉ mà tìm hướng đi mới. Còn mấy bạn muốn vào thì hỏi vì sao mà hết hợp đồng các bạn nghỉ hết=> Nếu các bạn muốn intern 4-5tr thì vào đây nhưng các bạn sẽ đc làm công việc của "junior" tại cty và sau khi hết hợp đồng intern bạn phải ký hợp đồng tối thiểu 1 năm, nếu 1 năm đấy các bạn nghỉ sẽ phải đền bù 2 tháng lương. HÈN. Thân gửi bạn leader recuiment team :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Là ta, HR đây)
Công ty đang bung tiền để lùa gà ae nhé. Ae deal nhiều vào không là kí hđ ràng buộc 1 năm đéo tăng cho đồng lương nào là ngửa đấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
+1 blacklist
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Mọi người vui vẻ, hòa đồng, ko toxic, ko drama. Lương trả đều đều vào mùng 1 hàng tháng. Mình vào đây để học hỏi, lấy thêm kinh nghiệm nên như vậy là đủ rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sắp không đều rồi đấy
Bớt bớt dùm
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (dev gà)
Mình mới join cty đc 2 hôm, mỗi hôm 1 team, xuống team mới nghe các anh chị ở lại kể thấy k phù hợp nên xin phép nghỉ. Một hai người thì có thể bảo là k thích công ty nhưng đông người bảo thì chắc hẳn phải có lửa mới có khói. Các bạn cân nhắc trước khi quyết định vào công ty nhé. Cảm ơn cty đã cho mình làm nhân viên vài ngày ngắn ngủi!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn bác ơi
)
Ẩn danh (nhân viên quèn)
Leader BA Chuyên môn: kém, kinh nghiệm không có, làm vài ba cái móng tay trong 1 vài dự án thì nghĩ mình là thiên hạ vô địch. Khè nhân viên cấp dưới nhưng thực ra có làm được cái gì đâu chỉ mõm là giỏi thôi. Quán lý nhân sự yếu kém không hiểu sao gắn được mác leader lên người, chỉ biết giao việc và không biết khó khăn của từng công việc và khó khắn của từng nhân viên dưới cấp. Đây không phải là môi trường để các bạn học hỏi vì quá thiếu chuyên nghiệp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi , tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tảo like quả ổn áp ông ơi :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624