Athena Studio
Phu Nhuan Ho Chi Minh)
Đại diện (NV)
Được nghe cty best về mọi mặt, rất ấn tượng và ngưỡng mộ nhưng sao nhân viên đi phỏng vấn bị đánh rớt rồi lên bốc phốt hết công ty A đến công ty B dị :)) => xem lại thái độ nhân viên athena ơi tổn hại brand quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
đồng nghiệp nhiều người giỏi để học hỏi, thân thiện vui vẻ, cty quan tâm nhiều đến sức khoẻ của mọi người tự bạn dua ngày deadline nên deadline sẽ là trách nhiệm của bạn chưa thấy ra "điều bạn không thích" ở athena là gì, nhưng phải viết dài như vầy vì phải đủ 50 kí tự
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (dev)
Mọi người cho xin 500d ý kiến về công ty này đi, phỏng vấn và đãi ngộ. Em cám ơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
developer (developer)
Mọi người cho xin 500d ý kiến về công ty này đi, phỏng vấn và đãi ngộ. Em cám ơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Dev)
Đề nghị BOD nghỉ hưu sớm để lại công việc cho những người hiểu biết về game hơn lãnh đạo. Công ty game mà không có gì sáng tạo, sản phẩm thì thiếu bản sắc. Lúc team product tạo ra được những game chất lượng thực sự thì lại bỏ đó không chạy. Lãnh đạo không làm thực tế nhưng cái gì cũng thích chen vào chỉ đạo với thể hiện quyền lực. Thích uy quyền thì tạo ra được cái gì mà đem đấu được với các công ty King, Playrix, Supercell...kia kìa, nội sản phẩm so với các công ty nhỏ hơn & trong nước cũng đã không lại rồi. Đổi tên thành Athena Factory thì hợp hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Reproduction Guru (Humper)
Công ty dùng A làm biểu tượng, giống mũi tên, còn nếu là chữ viết tắt thì sẽ giống Asshole. Trong công ty có 3 assholes, là 3 con mèo, suốt ngày giỏi phá phách với đi xin ăn thôi. HR team tên là People Team, không biết có phải vì khác tên nên chất cũng khác theo không, nhưng mà nice, respectable, chưa thấy drama và thương mình như đồng nghiệp vậy (HR 1 số nơi thương anh em như con, dù họ có phải là má của anh em hay không). Nói chung là hiện tại cũng khá ổn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho em hỏi tuyển fresher khó không ? Lương ổn không ạ ?
Cho em hỏi tuyển fresher khó không ? Lương ổn không ạ ?
Cho em hỏi tuyển fresher khó không ? Lương ổn không ạ ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty phúc lợi tốt. Đồng nghiệp hoà đồng vui vẻ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lính lác
Sếp toàn là các ông hoàng đầu tư, thiên thần chém gió, đấng giải cứu loài người, chiến thần tu tập. Nhân viên quèn làm game chịu sao thấu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
người cày
cty vui, xịn, đẹp nhưng có cái lương thấp chán quá, lương thấp còn đóng bảo hiểm bèo, hơn mức cơ bản chút à, cắt xén nhiều phết mấy hàng trên thấy chảnh, ta đây, thấy cười cười ko biết sao mấy đứa hr nhìn xinh tươi, mà có lúc nhí nhố bỡn cợt quá cty được cái mã bên ngoài mà ra vẻ lắm, éo hiểu : ))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Muốn xưng tên thật thì xưng không thì thui (Dev quèn)
Công ty gia đình, tuyển người mắc cười lắm mấy má, mấy vòng đầu cho sếp đồ cũng hỏi chuyên nghiệp lắm, có cái list câu hỏi đàng hoàng (mà có điều có mấy vòng lặp đi lặp lại mấy câu hoài cũng chán) mà tới vòng cuối thì cho mấy người trong team (không phải sếp) vô phỏng vấn, xà quần xà quần các bạn như cái nùi giẻ luôn, rồi cái vòng cuối đó mới quan trọng nha mấy mẹ, mấy cái người đó mà không ưa là tự nhiên bạn rớt không cần lí do đâu. Mà hỏi lý do thì cũng không trả lời đâu. Tụ chung thì phải biết a dua, từng vòng gặp ai thì phải biết ý để a dua theo đối tượng đó. Cái cách phỏng vấn giống như mình là mẹ thiên hạ vậy đó. Không biết vô làm sao chứ mà phỏng vấn thấy kém chuyên nghiệp vô vô cùng cùng cùng. Nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ủa rồi bác có đậu phỏng vấn ko, nghe bác kể vòng vòng thấy mệt dữ, tính apply mà nghe có vẻ chảnh quá nên chắc thôi thấy hình cty đẹp sang lắm, chắc do vậy mà chảnh, giọng mẹ là đúng rồi, trước đây cũng hỏi thăm có nghe loáng thoáng, giờ bác kể chi tiết vậy là xác định, dẹp
ủa rồi bác có đậu phỏng vấn ko, nghe bác kể vòng vòng thấy mệt dữ, tính apply mà nghe có vẻ chảnh quá nên chắc thôi thấy hình cty đẹp sang lắm, chắc do vậy mà chảnh, giọng mẹ là đúng rồi, trước đây cũng hỏi thăm có nghe loáng thoáng, giờ bác kể chi tiết vậy là xác định, dẹp
ủa rồi bác có đậu phỏng vấn ko, nghe bác kể vòng vòng thấy mệt dữ, tính apply mà nghe có vẻ chảnh quá nên chắc thôi thấy hình cty đẹp sang lắm, chắc do vậy mà chảnh, giọng mẹ là đúng rồi, trước đây cũng hỏi thăm có nghe loáng thoáng, giờ bác kể chi tiết vậy là xác định, dẹp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dù trước đó pv có tốt hay k k cần biết, chỉ cần là genz thì tự động out, trong khi đó t còn k phải genz chỉ là cận genz thôi ?
dù trước đó pv có tốt hay k k cần biết, chỉ cần là genz thì tự động out, trong khi đó t còn k phải genz chỉ là cận genz thôi ?
dù trước đó pv có tốt hay k k cần biết, chỉ cần là genz thì tự động out, trong khi đó t còn k phải genz chỉ là cận genz thôi ?
Là do m gà thì có t genz nè vẫn vào bình thường ko có trình độ thì đừng có ra vẻ
Là do m gà thì có t genz nè vẫn vào bình thường ko có trình độ thì đừng có ra vẻ
Là do m gà thì có t genz nè vẫn vào bình thường ko có trình độ thì đừng có ra vẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người qua đường (Coder cao cấp)
Công ty phần lớn member là họ hàng thân thiết của nhau nên tới vòng cuối cùng bạn rớt thì cũng đừng buồn nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
Dev quèn (Dev quèn)
Công ty gia đình đấy, chạy đi. Tự nhiên 1 ngày nào đó mình bay màu cũng ko biết tại sao đâu. Ko có chuyện nhận tin bay màu rồi sẽ có HR ra nói chuyện rõ ràng đâu nha. Chạy đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói đúng vãi, có khả năng thì nhảy đi ngay. Túng qúa thì vào trú ẩn tạm.
Nói đúng vãi, có khả năng thì nhảy đi ngay. Túng qúa thì vào trú ẩn tạm.
Nói đúng vãi, có khả năng thì nhảy đi ngay. Túng qúa thì vào trú ẩn tạm.
)
Ẩn danh (fresher quèn)
công ty đang tuyển fresher tiếp kìa, nhắm nằm trong top 1% thì vào mà húp. Lương 8 củ, thằng nào pass được training program thì đi apply senior luôn đi hahahahaha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (dev xịn)
Văn phòng đẹp, công ty giàu nứt vách nhé nhưng lương thưởng cũng bình thường. Nghe nói sau đợt đuổi mấy thằng fresher oc'cko' ra thì lần này tuyển cực gắt, tỉ lệ đâu đó khoảng 1vs200 hay 1vs500 gì đó. Nhưng được cái là product xịn nên phải tuyển gắt để hạn chế mấy thằng nguu vào đây. Cố lên nhé các cháu fresher. Vào được đây là tài năng xuất chúng lắm đấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân sự (HR)
Bây giờ làm việc ở công ty thấy căng thẳng lúc nào cũng phải dòm trước ngó sau, sơ hở là vào blacklist không rõ lý do. Làm việc ngồi gần "boss" còn kinh hơn, không biết boss có thật lòng với mình hay không, một câu dạ hai câu vâng ba câu gật đầu, cúi đầu tự kỷ làm vì chén cơm cuối tháng. Làm việc con người mà cái đáng nói đáng làm để cư xử cũng không dám. Có lời nói hay hành động thân thiết với ai mà người đó không "thuận mắt" của boss là mình cũng coi chừng. Ai làm HR hay marketing không nên vào đây làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hình như boss HR lên Vice President rồi đúng k nhỉ, biến công ty thành công ty gia đình đúng nghĩa =))
)
A thê nô (Nhân viên)
TÔI YÊU ATHENA! ATHENA LÀ SỐ MỘT! ATHENA SẼ LÀ HUYỀN THỤI!! À YE, À YE, À YE!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Game Designer)
Công ty đã bán rồi thì các sếp cầm tiền đi quẩy cho rồi đi. Không biết là tham hay muốn thể hiện cái gì. Không muốn làm thì để người khác làm, không làm được thì để lại cho người có năng lực làm. Làm hoài làm mãi cũng có cái gì khác đâu?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cựu nhân viên
Bề ngoài dân chủ nhưng thực chất là công ty gia đình. Đây không phải nơi dành cho những người tâm huyết, cống hiến. Nhìn cách công ty sa thải nhân viên tâm huyết lâu năm mà lạnh người. Ra đi cúi mặt như đồ bỏ dù không làm gì sai. Cả team HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, ngày xưa có nhân viên nghỉ việc không viết mail chào bị sếp nói là vô học, giờ công ty làm lại đúng y như vậy: sa thải nhân viên cống hiến mà không có một cái mail tạm biệt đàng hoàng, không một lời chào, thậm chí thành viên trong team còn không biết. Quản lý cấp cao của team product thích phe cánh, ô dù, chuyên môn có vấn đề, chiếm công người khác, khi không được việc thì đổ thừa, ngụy biện, việc làm không được thì đẩy cho cấp dưới làm. Chiêu trò, che dấu thông tin, nói sai sự thật, nói xấu sau lưng hạ bệ người khác. Lãnh đạo quản lý kém, không biết nhìn người lẫn không biết dùng người. Sợ hãi nhất là lãnh đạo đi nói xấu nhân viên sau lưng nhân viên khác. Lãnh đạo người thì không quan tâm công ty, người thì độc tài. Sếp thích người khác phải lắng nghe mình nhưng không thích nghe người khác nói. Quản lý kém nhưng kiêm một lúc mấy chức vị cao nhất, thích mình là người quan trọng, người số một, người giỏi nhất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô lý một cái nữa là tiền thưởng doanh thu sản phẩm của team sản xuất bị đem chia ra cho tất cả các team khác trong công ty? Công ty không giữ được những người tâm huyết, không còn cơ hội thể hiện cho cả người mới lẫn người cũ. Nói chung, ai chấp nhận được một môi trường công việc tạm ổn, sao cũng được, không cần chủ kiến, không cần thăng tiến phát triển, được cái văn phòng đẹp, đồ ăn uống thả cửa, nhiều event nhỏ...rồi biết "nghe lời" lãnh đạo, cuối tháng lãnh lương, thì hãy chọn công ty này.
Bạn nói chuẩn luôn bạn ơi, giờ tình hình trong công ty y như vậy.
Đúng là ai hay thuyết giảng thì khi làm lại như lol. Cả team nhân sự bao gồm cả HR Director luôn đối xử nhân viên y như hai mặt.
Bạn này có thật là "Cựu nhân viên" không thế kk. Đúng là công ty hiện tại sợ nhất quả "sếp lớn", nghĩ mình là thần Athena thật hay sao ấy, gì cũng biết gì cũng hay hơn người. Suốt ngày khoe đọc nhiều, học nhiều, biết nhiều, thầy nhiều...nhưng đ*ng việc thì phải đẩy cho nhân viên các bộ phận làm hết. Ai hê theo thì về cùng phe còn không thì là đối tượng ngoài rìa xã hội hết, giống đa cấp vl. Không hiểu sếp vận hành công ty kiểu gì, tương lai cty ra sao không biết??
Hô hào văn hóa với chả môi trường rồi cũng có ra đâu. Căn bản tôn trọng người khác còn không làm được. Không thích ai hơn mình dù là bất cứ thứ gì. NGỤY TẠO QUÁ NHIỀU THỨ!!
Chưa kể còn bắt nhân viên học nhiều thứ không cần thiết, hoặc không ứng dụng thực tế được cho công việc. Chỉ cố xác lấy cho nhiều chứng chỉ để làm dày thêm cho thành tích của HR. Cả team HR như bù nhìn. Làm màu cho công ty chứ không làm gì thực tiễn. Kêu dân chủ mà không thấy dân chủ ở đâu hết? Bắt học cái này cái kia dù nhân viên không muốn và thực tế cũng chả có ích gì. Sếp cứ như là không biết làm sao, không có chuyên môn gì giúp cho công việc được nên phải cố rặn cho ra cái để làm, để chứng tỏ mình biết nhiều, làm được nhiều. GIẤU DỐT!!
)
Lấy mặt hứng đòn (Dev quèn)
Cho mình hỏi cty nay đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản hay 100% lương vậy? Ai làm ở đấy cho em biết với. Xin cám ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bao nhiêu thì tùy nhân phẩm nhe bạn nhưng chắc chắn là không có chuyện 100% đâu :))
)
Fresher Software Engineer (Team Platform)
(Tiếp theo phần trước) 3. Quá trình làm việc: a. Project 0: - Đây là project khởi động. Thời gian: 1 tuần. - Yêu cầu: chọn 1 problem trên CodeKata/Leetcode để code. Yêu cầu chung chung về handling exceptions. - Báo cáo và đánh giá: project khởi động nên chưa loại ai. Và đi cực sâu và handling exceptions mặc dù yêu cầu không rõ ràng (raise đúng lỗi, giữ stack lỗi, không được nuốt lỗi). b. Project 1: - Yêu cầu: Build 1 web app/CLI để crawl ít nhất 200 products trên Tiki. Yêu cầu áp dụng chặt chẽ SOLID và deploy trên môi trường GCP. Thời gian: 2 tuần. - Quá trình làm việc: coding dựa trên những yêu cầu không rõ ràng như trên. Team đã đặt câu hỏi và nhắn tin trên Slack nhưng ít khi nhận được câu trả lời rõ ràng và nhanh chóng (các mentor thường rất khuya mới trả lời (khoảng 11pm-1am) và thái độ khó chịu). - Báo cáo và đánh giá: vì yêu cầu không rõ ràng nên team không ai hoàn thành toàn bộ ý tưởng của các mentors muốn. Và các mentors phớt lờ những gì mình đã n ói trong Slack mà đề ra các yêu cầu từ trên trời rơi xuống. - Kết quả: 1 bạn bị loại và bị chấm dứt hợp đồng ngay trong tuần sau đó. c. Project 2: sẽ viết trong phần tiếp theo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mong em hiểu là trong quá trình training thì không yêu cầu tụi em hoàn thành project 100%. Mục tiêu cuối cùng là training để cho tụi em có thể tư duy độc lập và có thể phát triển trên con đường làm developer sau này như anh Phú đã chia sẻ trên Slack: - Mục tiêu tiên quyết của khoá fresher là kiến thức. Qua mỗi project mọi đánh giá đều quyết định dựa vào kiến thức các bạn học được. - Tụi anh luôn welcome các bạn đặt câu hỏi nhưng sẽ tốt hơn khi các bạn đã research trước nhưng vẫn chưa đưa ra quyết định được, thì khi các bạn hỏi tụi anh sẽ guideline thêm. Mực tiêu là để các bạn cải thiện trong khả năng tư duy, tìm kiếm và đưa ra quyết định. Project 0 là bài làm quen chứ không phải bài khởi động. Làm quen với cách đặt ra câu hỏi, cách tìm hướng giải quyết vấn đề đơn giản như code kata và leetcode. Cách research về handle error Project 1 có 3 mục đích sau: 1 - Tụi em cần biết rằng trong môi trường đi làm ở bất cứ đâu, cứ nhận cái requirement về mà không hỏi lại, cắm đầu mà làm thì chỉ có tạch. Và tụi em cũng hiểu được điều này mà rút kinh nghiệm ở project 2 2 - Chuẩn bị data để chuẩn bị cho project 2 3 - Đánh giá khả năng tư duy độc lập của các thành viên trong khoá training, nhưng mà tụi em tụm đầu vô làm chung nên a có được 7 cái project giống nhau, nhưng đáng buồn là không ai có thể đưa ra cho anh tại sao phải làm như vậy cũng như không ai nhìn ra được thiếu sót trong API. Anh xin nhắc lại lần nữa là anh không happy khi nhận tin nhắn hỏi bài riêng vì 7 bạn hỏi lại 7 lần anh không rảnh đi trả lời lại. Mục đích của khoá đào tạo là để học hỏi mà, hỏi thẳng trên group giúp a. Không tính tin nhắn riêng, em có thể check lại xem trên group có bao nhiêu tin nhắn ở project 0-1-2 mà anh đợi trễ hơn 2 tiếng để trả lời k? 1 bạn bị loại thì có chơi có chịu nha, trong lúc interview anh đã nói rất rõ khoá này sẽ rất áp lực vì hình thức là sẽ drop từ từ. Anh đã chill với tụi em hết mức có thể nhưng mà cái gì ra cái nấy.
Mong em hiểu là trong quá trình training thì không yêu cầu tụi em hoàn thành project 100%. Mục tiêu cuối cùng là training để cho tụi em có thể tư duy độc lập và có thể phát triển trên con đường làm developer sau này như anh Phú đã chia sẻ trên Slack: - Mục tiêu tiên quyết của khoá fresher là kiến thức. Qua mỗi project mọi đánh giá đều quyết định dựa vào kiến thức các bạn học được. - Tụi anh luôn welcome các bạn đặt câu hỏi nhưng sẽ tốt hơn khi các bạn đã research trước nhưng vẫn chưa đưa ra quyết định được, thì khi các bạn hỏi tụi anh sẽ guideline thêm. Mực tiêu là để các bạn cải thiện trong khả năng tư duy, tìm kiếm và đưa ra quyết định. Project 0 là bài làm quen chứ không phải bài khởi động. Làm quen với cách đặt ra câu hỏi, cách tìm hướng giải quyết vấn đề đơn giản như code kata và leetcode. Cách research về handle error Project 1 có 3 mục đích sau: 1 - Tụi em cần biết rằng trong môi trường đi làm ở bất cứ đâu, cứ nhận cái requirement về mà không hỏi lại, cắm đầu mà làm thì chỉ có tạch. Và tụi em cũng hiểu được điều này mà rút kinh nghiệm ở project 2 2 - Chuẩn bị data để chuẩn bị cho project 2 3 - Đánh giá khả năng tư duy độc lập của các thành viên trong khoá training, nhưng mà tụi em tụm đầu vô làm chung nên a có được 7 cái project giống nhau, nhưng đáng buồn là không ai có thể đưa ra cho anh tại sao phải làm như vậy cũng như không ai nhìn ra được thiếu sót trong API. Anh xin nhắc lại lần nữa là anh không happy khi nhận tin nhắn hỏi bài riêng vì 7 bạn hỏi lại 7 lần anh không rảnh đi trả lời lại. Mục đích của khoá đào tạo là để học hỏi mà, hỏi thẳng trên group giúp a. Không tính tin nhắn riêng, em có thể check lại xem trên group có bao nhiêu tin nhắn ở project 0-1-2 mà anh đợi trễ hơn 2 tiếng để trả lời k? 1 bạn bị loại thì có chơi có chịu nha, trong lúc interview anh đã nói rất rõ khoá này sẽ rất áp lực vì hình thức là sẽ drop từ từ. Anh đã chill với tụi em hết mức có thể nhưng mà cái gì ra cái nấy.
Mong em hiểu là trong quá trình training thì không yêu cầu tụi em hoàn thành project 100%. Mục tiêu cuối cùng là training để cho tụi em có thể tư duy độc lập và có thể phát triển trên con đường làm developer sau này như anh Phú đã chia sẻ trên Slack: - Mục tiêu tiên quyết của khoá fresher là kiến thức. Qua mỗi project mọi đánh giá đều quyết định dựa vào kiến thức các bạn học được. - Tụi anh luôn welcome các bạn đặt câu hỏi nhưng sẽ tốt hơn khi các bạn đã research trước nhưng vẫn chưa đưa ra quyết định được, thì khi các bạn hỏi tụi anh sẽ guideline thêm. Mực tiêu là để các bạn cải thiện trong khả năng tư duy, tìm kiếm và đưa ra quyết định. Project 0 là bài làm quen chứ không phải bài khởi động. Làm quen với cách đặt ra câu hỏi, cách tìm hướng giải quyết vấn đề đơn giản như code kata và leetcode. Cách research về handle error Project 1 có 3 mục đích sau: 1 - Tụi em cần biết rằng trong môi trường đi làm ở bất cứ đâu, cứ nhận cái requirement về mà không hỏi lại, cắm đầu mà làm thì chỉ có tạch. Và tụi em cũng hiểu được điều này mà rút kinh nghiệm ở project 2 2 - Chuẩn bị data để chuẩn bị cho project 2 3 - Đánh giá khả năng tư duy độc lập của các thành viên trong khoá training, nhưng mà tụi em tụm đầu vô làm chung nên a có được 7 cái project giống nhau, nhưng đáng buồn là không ai có thể đưa ra cho anh tại sao phải làm như vậy cũng như không ai nhìn ra được thiếu sót trong API. Anh xin nhắc lại lần nữa là anh không happy khi nhận tin nhắn hỏi bài riêng vì 7 bạn hỏi lại 7 lần anh không rảnh đi trả lời lại. Mục đích của khoá đào tạo là để học hỏi mà, hỏi thẳng trên group giúp a. Không tính tin nhắn riêng, em có thể check lại xem trên group có bao nhiêu tin nhắn ở project 0-1-2 mà anh đợi trễ hơn 2 tiếng để trả lời k? 1 bạn bị loại thì có chơi có chịu nha, trong lúc interview anh đã nói rất rõ khoá này sẽ rất áp lực vì hình thức là sẽ drop từ từ. Anh đã chill với tụi em hết mức có thể nhưng mà cái gì ra cái nấy.
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher Software Engineer (Team Platform)
1. Thông tin chung: - Trên các trang tuyển dụng thì khẳng định đây là chương trình đào tạo trong vòng 3 tháng, làm việc và tiếp xúc với các công nghệ mới (React (Typescript) và Python (Django)) với 2 mentor Hoàng và Huy. Mức lương: 8tr/tháng, hợp đồng 3 tháng. - Tuy nhiên, sau khi nhận offer và onboard thì mới thông báo rằng tùy vào performance theo từng project mà sẽ tiến hành loại bỏ những người không đạt yêu cầu, có thể loại hết team. Trong batch fresher này có 3 projects. Sau khi vượt qua sẽ thử việc 2 tháng, lương 10tr/tháng và nhận đề từ CTO. Sau khi vượt qua thử việc sẽ phải ký hợp đồng cam kết làm việc 1 năm với lương 12tr/tháng. - Team fresher: 7 người. 2. Phỏng vấn: - Vòng 1: nhận 1 bài test trên Google Form gồm 20 câu trắc nghiệm lý thuyết và 3 câu coding thuật toán. - Vòng 2: phỏng vấn trực tiếp. Interviewer (Phú hoặc Hoàng) sẽ phỏng vấn ngắn gọn, và đều đảm bảo là nội dung trong bài test đã chứng minh đủ năng lực để làm việc. 3. Quá trình làm v iệc: sẽ viết trong phần sau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em ơi, em vào training thôi mà lương 8tr đó, anh biết tụi em còn đi học nên cũng giãn cách ra, bạn nào xin phép bận trên trường thì a cũng ok cho off chứ có bắt lên cty đâu nhỉ. Cái vụ drop thì k biết interviewer của e nói sao chứ em cứ hỏi thử bạn Thư và bạn Long ngồi kế em xem 2 bạn có biết chuyện đó trước khi vào không. Còn cái vụ training xong tiếp theo là thử việc rồi hợp nhau thì mới kí hợp đồng 1 năm là process bình thường của các cty mà em đâu phải công ty gô cổ tụi em lại bắt tụi em bán sức trẻ khoẻ trong 1 năm đâu. Em thấy không hợp lúc training hay thử việc thì mình vẫn chia tay không gò bó nhau mà
Em ơi, em vào training thôi mà lương 8tr đó, anh biết tụi em còn đi học nên cũng giãn cách ra, bạn nào xin phép bận trên trường thì a cũng ok cho off chứ có bắt lên cty đâu nhỉ. Cái vụ drop thì k biết interviewer của e nói sao chứ em cứ hỏi thử bạn Thư và bạn Long ngồi kế em xem 2 bạn có biết chuyện đó trước khi vào không. Còn cái vụ training xong tiếp theo là thử việc rồi hợp nhau thì mới kí hợp đồng 1 năm là process bình thường của các cty mà em đâu phải công ty gô cổ tụi em lại bắt tụi em bán sức trẻ khoẻ trong 1 năm đâu. Em thấy không hợp lúc training hay thử việc thì mình vẫn chia tay không gò bó nhau mà
Em ơi, em vào training thôi mà lương 8tr đó, anh biết tụi em còn đi học nên cũng giãn cách ra, bạn nào xin phép bận trên trường thì a cũng ok cho off chứ có bắt lên cty đâu nhỉ. Cái vụ drop thì k biết interviewer của e nói sao chứ em cứ hỏi thử bạn Thư và bạn Long ngồi kế em xem 2 bạn có biết chuyện đó trước khi vào không. Còn cái vụ training xong tiếp theo là thử việc rồi hợp nhau thì mới kí hợp đồng 1 năm là process bình thường của các cty mà em đâu phải công ty gô cổ tụi em lại bắt tụi em bán sức trẻ khoẻ trong 1 năm đâu. Em thấy không hợp lúc training hay thử việc thì mình vẫn chia tay không gò bó nhau mà
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher Software Engineer (Team Platform)
(Phần 3) c. Project 2: - Yêu cầu: Build a "simple" website (as Tiki) with at least 1000 items in the store, can purchase, refund, vouchers system, authentication (jwt/auth0), admin/customers account, have search, sort, filter feature (as Tiki), deploy on GCP, lazy loading, responsive web, caching, SOLID, handling exception, using Docker, using ReactJS and BAN Django and go on. Thời gian: 2 tuần. - Quá trình làm việc: rút kinh nghiệm từ project trước, team đã làm rõ yêu cầu của project này. Vì yêu cầu quá nhiều nên team đề xuất tăng thời gian, tuy nhiên chỉ được duyệt tăng lên 3 tuần (tính cả nghỉ lễ 30-4 5 ngày). Và trong quá trình làm rõ từng yêu cầu, các mentors vẫn duy trì thái độ khó chịu và có những lời lẽ không hay với team. - Báo cáo và đánh giá: với mỗi người thì các mentors lại đánh giá theo 1 cách khác nhau, không có quy chuẩn đánh giá chung, không sử dụng bất kỳ quy trình quản lý nào (như Agile, Scrum). Team Platform sử dụng Django nhưng lại cấm Fresher dùng Djan go. Laptop trong tình trạng chai pin, phồng máy, không thể chạy được chương trình (Macbook 2015) nhưng mentors lại bảo đó là lỗi của Fresher khi không chạy chương trình trên GCP từ đầu. - Kết quả: 3 bạn bị loại và bị chấm dứt hợp đồng 2 tuần sau đó (cuối tháng). d. Project 3: viết tiếp phần sau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Project 1 đã hoàn thành dc 2/3 mục tiêu đề ra rồi, tụi em đã biết cách phải check lại những gì đã nhận được, có confirmation, tìm hiểu trước vấn đề khi được trao tay một cái gì đó thay vì cắm đầu vào làm. Đồng thời với 1000 items trên tiki thì project 1 cũng đã cung cấp cho tụi em 1 cái crawler đủ để dùng Project 2 là một cái project làm cái web bán hàng, chứ không phải e-commerse, em tự nhập hàng về tự bán tự quản lý website chứ không phải là cái web cho phép những nhà bán hàng đi đăng ký tài khoản rồi đăng bài bán hàng như tiki. Đây là một project cơ bản giống như quản lý thư viện, nhưng có một số technical requirements hơn so với trong lúc tụi em đi học và nó dùng data của tiki thôi! Tụi anh đánh giá theo những gì tụi em làm được mà. trong 6 bạn thì có 2 đẩy được 1000 items lên database. 2 bạn này thì a cho đi thẳng, không có lý do gì mà 2 tuần mà chưa làm dc gì cả. Một bạn nữa bị loại vì bạn đấy tuy có làm nhưng hầu như là không hiểu mình đang làm gì. Nhưng xin có một not ice ở đây là nhưng Anh cũng đã nói rồi, tụi em thông cảm vì tụi em còn đang training, công ty có sẵn nhưng máy Mac 2015 thì tụi em xài đỡ, chậm quá thì anh cũng đã cấp cái tài khoản trên Cloud, SSH vào đấy mà chạy code dư xài luôn chứ k phải keo kiệt gì đâu, chỉ có nhắc nhở là đừng có start con máy full cấu hình thôi. Chốt là team không dùng django chứ không phải làm khó tụi em, báo trước để đừng tìm hiểu. Nếu em nhận có cái job description ở đâu mà ghi là Django thì báo lại với anh, anh báo nhân sự sửa.
Project 1 đã hoàn thành dc 2/3 mục tiêu đề ra rồi, tụi em đã biết cách phải check lại những gì đã nhận được, có confirmation, tìm hiểu trước vấn đề khi được trao tay một cái gì đó thay vì cắm đầu vào làm. Đồng thời với 1000 items trên tiki thì project 1 cũng đã cung cấp cho tụi em 1 cái crawler đủ để dùng Project 2 là một cái project làm cái web bán hàng, chứ không phải e-commerse, em tự nhập hàng về tự bán tự quản lý website chứ không phải là cái web cho phép những nhà bán hàng đi đăng ký tài khoản rồi đăng bài bán hàng như tiki. Đây là một project cơ bản giống như quản lý thư viện, nhưng có một số technical requirements hơn so với trong lúc tụi em đi học và nó dùng data của tiki thôi! Tụi anh đánh giá theo những gì tụi em làm được mà. trong 6 bạn thì có 2 đẩy được 1000 items lên database. 2 bạn này thì a cho đi thẳng, không có lý do gì mà 2 tuần mà chưa làm dc gì cả. Một bạn nữa bị loại vì bạn đấy tuy có làm nhưng hầu như là không hiểu mình đang làm gì. Nhưng xin có một not ice ở đây là nhưng Anh cũng đã nói rồi, tụi em thông cảm vì tụi em còn đang training, công ty có sẵn nhưng máy Mac 2015 thì tụi em xài đỡ, chậm quá thì anh cũng đã cấp cái tài khoản trên Cloud, SSH vào đấy mà chạy code dư xài luôn chứ k phải keo kiệt gì đâu, chỉ có nhắc nhở là đừng có start con máy full cấu hình thôi. Chốt là team không dùng django chứ không phải làm khó tụi em, báo trước để đừng tìm hiểu. Nếu em nhận có cái job description ở đâu mà ghi là Django thì báo lại với anh, anh báo nhân sự sửa.
Project 1 đã hoàn thành dc 2/3 mục tiêu đề ra rồi, tụi em đã biết cách phải check lại những gì đã nhận được, có confirmation, tìm hiểu trước vấn đề khi được trao tay một cái gì đó thay vì cắm đầu vào làm. Đồng thời với 1000 items trên tiki thì project 1 cũng đã cung cấp cho tụi em 1 cái crawler đủ để dùng Project 2 là một cái project làm cái web bán hàng, chứ không phải e-commerse, em tự nhập hàng về tự bán tự quản lý website chứ không phải là cái web cho phép những nhà bán hàng đi đăng ký tài khoản rồi đăng bài bán hàng như tiki. Đây là một project cơ bản giống như quản lý thư viện, nhưng có một số technical requirements hơn so với trong lúc tụi em đi học và nó dùng data của tiki thôi! Tụi anh đánh giá theo những gì tụi em làm được mà. trong 6 bạn thì có 2 đẩy được 1000 items lên database. 2 bạn này thì a cho đi thẳng, không có lý do gì mà 2 tuần mà chưa làm dc gì cả. Một bạn nữa bị loại vì bạn đấy tuy có làm nhưng hầu như là không hiểu mình đang làm gì. Nhưng xin có một not ice ở đây là nhưng Anh cũng đã nói rồi, tụi em thông cảm vì tụi em còn đang training, công ty có sẵn nhưng máy Mac 2015 thì tụi em xài đỡ, chậm quá thì anh cũng đã cấp cái tài khoản trên Cloud, SSH vào đấy mà chạy code dư xài luôn chứ k phải keo kiệt gì đâu, chỉ có nhắc nhở là đừng có start con máy full cấu hình thôi. Chốt là team không dùng django chứ không phải làm khó tụi em, báo trước để đừng tìm hiểu. Nếu em nhận có cái job description ở đâu mà ghi là Django thì báo lại với anh, anh báo nhân sự sửa.
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher Software Engineer (Team Platform)
(Phần 4) d. Project 3: - Yêu cầu: Build a Web Crawler System. Vì yêu cầu rất dài (nhưng lại không rõ ràng mặc dù chính CTO ra đề) nên nếu ai có nhu cầu tìm hiểu thì có thể cmt ở dưới. Tóm tắt: crawl tin tức từ 6 trang tin tức lớn như Bloomberg, mỗi người crawl 2 trang. Thời gian: 6 tuần. - Quá trình làm việc: khâu làm rõ yêu cầu, thiết kế hệ thống và database đã tốn hết 3 tuần với những yêu cầu ngày một tăng (vượt ra ngoài phạm vi của các yêu cầu ban đầu, càng hỏi càng thêm nhiều yêu cầu). Các mentors vẫn tiếp tục gây khó khăn khi không trả lời rõ ràng các yêu cầu từ đầu, không cung cấp tài khoản của các trang như Bloomberg để có thể crawl nhưng lại liên tục ép deadline. - Báo cáo, đánh giá và kết quả: sẽ update sau. 4. Đánh giá công ty: - Văn phòng đẹp, pantry rộng, nhiều đồ ăn thức uống, có mèo. - Môi trường làm việc team Platform: tồi tệ, team Fresher phải ngồi tách riêng 1 góc, không được ngồi chung với team, không được giới thiệu với team, không được phát ra tiếng ồn (mặc dù team có thể cười đùa thoải mái). - Về project: mentor (Phú và Hoàng, xin lỗi vì review trước có ghi nhầm là Huy và Hoàng) gần như không hướng dẫn gì, thái độ tồi tệ, gây khó khăn trong công việc, project scope là không tưởng. - HR không nói rõ nội dung chương trình, lương thấp, môi trường team Platform căng thẳng và áp lực lớn. - Đánh giá: 1 sao, nên né team Platform của Athena Studio.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khâu làm rõ yêu cầu thì làm rõ tới đâu tụi anh xem xét và sửa tới đó cho tụi em chứ đâu phải đang làm waterfall đâu mà có sẵn design, thiết kế các kiểu. Dù có đưa ra thiết kế các kiểu rồi, chắc gì đã không có miss communication, mà tụi em muốn đưa ra thiết kế rồi cắm mặt vào làm như project 1. Đang tiến bộ rồi sao lại đi ngược về vậy? Bloomberg thì đã đổi sang một trang khác từ lâu vì a thấy trong 6 tuần này sẽ không thể kịp được bloomberg. Cấp tài khoản thì là tài khoản subscription, khi nào làm tới đâu cần thì nói trên slack, a đưa cho chứ có từ chối tụi em à. Thêm nữa là tại sao a lại trả lời muộn lúc 23:00 - 01:00 là do tụi em đưa a cái document design lúc 17:30, trong khi 18:00 giờ là tan làm. Anh cũng có việc khác trong cty, anh cũng có gia đình nữa em. Anh biết bài này deadline căng thẳng nên 23:00 a rảnh là a lên check document trả lời từng câu hỏi, anh thương lắm luôn r ấy. Sao nỡ trách a vậy?
Còn lương lậu thì em nên xem lại coi mình lên cty chỉ để training học hỏi, một tuần thì bận buổi nào báo mentor là có thể off buổi đó, nhưng vẫn chê 8tr là ít thì a chịu luôn rồi.
Khâu làm rõ yêu cầu thì làm rõ tới đâu tụi anh xem xét và sửa tới đó cho tụi em chứ đâu phải đang làm waterfall đâu mà có sẵn design, thiết kế các kiểu. Dù có đưa ra thiết kế các kiểu rồi, chắc gì đã không có miss communication, mà tụi em muốn đưa ra thiết kế rồi cắm mặt vào làm như project 1. Đang tiến bộ rồi sao lại đi ngược về vậy? Bloomberg thì đã đổi sang một trang khác từ lâu vì a thấy trong 6 tuần này sẽ không thể kịp được bloomberg. Cấp tài khoản thì là tài khoản subscription, khi nào làm tới đâu cần thì nói trên slack, a đưa cho chứ có từ chối tụi em à. Thêm nữa là tại sao a lại trả lời muộn lúc 23:00 - 01:00 là do tụi em đưa a cái document design lúc 17:30, trong khi 18:00 giờ là tan làm. Anh cũng có việc khác trong cty, anh cũng có gia đình nữa em. Anh biết bài này deadline căng thẳng nên 23:00 a rảnh là a lên check document trả lời từng câu hỏi, anh thương lắm luôn r ấy. Sao nỡ trách a vậy?
Còn lương lậu thì em nên xem lại coi mình lên cty chỉ để training học hỏi, một tuần thì bận buổi nào báo mentor là có thể off buổi đó, nhưng vẫn chê 8tr là ít thì a chịu luôn rồi.
Khâu làm rõ yêu cầu thì làm rõ tới đâu tụi anh xem xét và sửa tới đó cho tụi em chứ đâu phải đang làm waterfall đâu mà có sẵn design, thiết kế các kiểu. Dù có đưa ra thiết kế các kiểu rồi, chắc gì đã không có miss communication, mà tụi em muốn đưa ra thiết kế rồi cắm mặt vào làm như project 1. Đang tiến bộ rồi sao lại đi ngược về vậy? Bloomberg thì đã đổi sang một trang khác từ lâu vì a thấy trong 6 tuần này sẽ không thể kịp được bloomberg. Cấp tài khoản thì là tài khoản subscription, khi nào làm tới đâu cần thì nói trên slack, a đưa cho chứ có từ chối tụi em à. Thêm nữa là tại sao a lại trả lời muộn lúc 23:00 - 01:00 là do tụi em đưa a cái document design lúc 17:30, trong khi 18:00 giờ là tan làm. Anh cũng có việc khác trong cty, anh cũng có gia đình nữa em. Anh biết bài này deadline căng thẳng nên 23:00 a rảnh là a lên check document trả lời từng câu hỏi, anh thương lắm luôn r ấy. Sao nỡ trách a vậy?
Còn lương lậu thì em nên xem lại coi mình lên cty chỉ để training học hỏi, một tuần thì bận buổi nào báo mentor là có thể off buổi đó, nhưng vẫn chê 8tr là ít thì a chịu luôn rồi.
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
update đi bồ, tui hóng típ =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
update đi bồ, tui hóng típ =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
update đi bồ, tui hóng típ =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Cho em xin review team tech bên này ạ. Review thêm team product (mấy anh chị BA, Product Manager/Product Onwer) thì càng tốt ạ. Em cám ơn trước.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên đây có 3 team làm game chủ yếu là product, khoảng năm nay có làm outsource hay không thì mình không rõ. Các team càng mới càng trẻ thì khá nhộn nhịp, còn team đầu tiên thấy mọi người sống hơi lowkey, kiểu trầm á. Team mình giữa giữa nhưng PM khá ok, hơi nhập nhằng giữa tester các team, thiết bị cấp xịn (bàn, mac) có mèo văn phòng, khuyến khích ăn ngoài vì pantry nhỏ thiệt. Phúc lợi okie so với các công ty làm game, range lương vừa, mình leave vì chuyển sang job remotely hoàn toàn về quê (bên đây có remote nhưng khá ít ngày được, ngày phép nhiều)
Bên đây có 3 team làm game chủ yếu là product, khoảng năm nay có làm outsource hay không thì mình không rõ. Các team càng mới càng trẻ thì khá nhộn nhịp, còn team đầu tiên thấy mọi người sống hơi lowkey, kiểu trầm á. Team mình giữa giữa nhưng PM khá ok, hơi nhập nhằng giữa tester các team, thiết bị cấp xịn (bàn, mac) có mèo văn phòng, khuyến khích ăn ngoài vì pantry nhỏ thiệt. Phúc lợi okie so với các công ty làm game, range lương vừa, mình leave vì chuyển sang job remotely hoàn toàn về quê (bên đây có remote nhưng khá ít ngày được, ngày phép nhiều)
Bên đây có 3 team làm game chủ yếu là product, khoảng năm nay có làm outsource hay không thì mình không rõ. Các team càng mới càng trẻ thì khá nhộn nhịp, còn team đầu tiên thấy mọi người sống hơi lowkey, kiểu trầm á. Team mình giữa giữa nhưng PM khá ok, hơi nhập nhằng giữa tester các team, thiết bị cấp xịn (bàn, mac) có mèo văn phòng, khuyến khích ăn ngoài vì pantry nhỏ thiệt. Phúc lợi okie so với các công ty làm game, range lương vừa, mình leave vì chuyển sang job remotely hoàn toàn về quê (bên đây có remote nhưng khá ít ngày được, ngày phép nhiều)
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624