Azoom Vietnam Inc
Số 18 Tôn Thất Thuyết, tòa IDMC Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội)
Ẩn danh (Dev quèn)
Cty sida combo hr lươn lẹo lương trả thấp leader non choẹt ban lãnh đạo té giếng. Chán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tò mò là sao lương thấp chán mà bạn vẫn nhận offer
)
Khách quan cho đến chủ quan (nhân viên 0 kinh nghiệm :)
Thấy mọi người nhắc nhiều đến HR, công tâm mà nói thì t vào đến giờ chưa thấy HR có vấn đề gì. Chắc đã khác ngày xưa. Công ty thấy cũng chăm chút nhân viên, event rồi team building các thứ, seminar rồi hoạt động này kia trong phạm vi giờ làm việc. Có vẻ mọi người không nhìn đấy là quyền lợi lắm nhưng với 1 đứa đi vài công ty chế độ như hạch như t thì thấy là đã khá tử tế rồi. Công việc thì đúng, vì là product nên sản phẩm đặc thù. Với người non trẻ thì có thể không học tập được quá nhiều. Người có kinh nghiệm thì có thể sẽ cảm thấy không có đất cho bản thân lắm. -> Chắc người phù hợp sẽ là người đã qua chinh chiến mong muốn nhàn tâm một chút, gắn bó ổn định cùng công ty lâu dài. Mức lương thì tuỳ role thật, mặc dù mình cũng cho rằng cách đưa lương của công ty đang hơi có phần chênh lệch với thị trường. Cả về chuyện có cao hơn và thấp hơn nhé. Chứ không phải là công ty luôn trả thấp. (Có những vị trí mình thấy ngoài thị trường hoàn toàn có thể tìm được ngư ời tốt (hơn) như thế nhưng range thấp hơn chẳng hạn) Sếp. Có thấy 1 review bảo rằng sếp có tầm nhìn xa, rộng nhưng không sát thực tế nên cứ bơi mãi. Thật ra t thấy đúng 1 phần. Đúng là sếp có tầm nhìn xa, rộng thật. 1 phần còn lại là cải tổ cả 1 tổ chức mà bị phụ thuộc quá nhiều vào công ty mẹ. Được phần nào hỏng phần kia. Nhân viên chơi hệ dĩ hoà vi quý nên không thật sự đi vào khuôn khổ được. Cải cách, cải tổ quá nhiều nhưng thứ nền tảng như ý thức đi làm, quy luật điều lệ còn không nhìn thấy được sự nghiêm túc từ phía mọi người thì sao đã mong tới điều cao xa được? - Không áp điều luật 1 cách chính thống -> Xử lý còn cảm tính, case by case. Nhưng chính vì case by case nên sẽ luôn sót, luôn "thiếu công minh". Đơn cử như việc xin remote hay xin off hay xin đi muộn. Mọi thứ đều có "điều lệ ban hành" nhưng từ thứ đơn giản đó còn chưa đâu vào đâu. Dài dòng vậy nhưng thôi, không có ý chê sếp :v Nó là cả một tổ chức rồi. Cùng là công ty nhưng ngoại trừ những người làm cùng nhau, thực sự làm cùng nhau thì gần như không biết ai rank nào hay khả năng của mọi người đến đâu. (Người mới vào là tự bơi hoặc tự để bản thân được phát hiện thì may ra) Chỉ với 1 vài review tới từ tiếp xúc chưa đủ đã đánh giá năng lực là không ổn rồi. Trong khi còn nhiều case không có đất diễn cho người ta thể hiện :)) -> Ừ đây là chủ quan, vì đất làm việc không có và được đánh giá ít kinh nghiệm nên chiếc review chủ quan này tồn tại. "Đây là công ty công nghệ, chúng tôi làm việc nói chuyện bằng hiệu quả làm việc, đừng sử dụng kĩ năng lươn lẹo vào để thao túng được không" -> Đây là câu nói bức xúc khi nghĩ tới 1 nhân vật thôi, chốt lại là không chê công ty quá :)) Thuận mua vừa bán, công ty vẫn ổn và ngon với đúng người đúng thời điểm. Không ổn thì việc của chúng ta là đi đến mới, còn nếu không có nơi mới để đi thì đó là do trình độ của bạn. Xin cảm ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Leader)
Nói chung là thuộc dạng bóc lột. Jd màu mè cho đẹp, thu hút info ứng viên thôi. Lương trả thấp. Tìm người cả năm, cứ muốn người giỏi mà lương thấp. Công ty cố gắng mà những người giỏi hiện tại vào không lại đi hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev xịn (Dev)
Công ty phỏng vấn quá mất thời gian. Deal lương thấp. Đăng JD lương ảo, offer lương cao thì không trả được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty nhật lùn lươn lẹo đăng tuyển cả năm đ*o có ai thèm làm. Vào đây skill thụt lùi, đ*o học được gì dự án bé như lỗ mũi toàn limit offset còn đ*o cần cả caching
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Công ty này coi nhân viên tệ hơn cả ch*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe nói giờ giấc bên này nghiêm khắc ạ. Có flex time không bác
)
Anh Bảy đz (Dev quèn)
Thím bên dưới cũng review hết về điểm cộng và điểm trừ của công ty rồi. Ngoài ra thì mình có thấy 1 vài cái. - Ngoại trừ Duy thì các lead khác của công ty còn khá trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm cả code lẫn liên kết các member. Vậy nên mình nghĩ không phù hợp với các bạn fresher junior vì vào học hỏi đc rất ít. - Mình làm việc trong team Duy, thì có dự án và có việc làm, còn các team khác theo mình thấy thì khá ít việc, vậy nên đây là môi trường nhàn => mình nghĩ ko phù hợp với các bạn muốn phát triển nhanh. - Mình làm việc thì trong thời gian đầu cứ bug là do anh Bảy, nhưng khi mình ra kiểm tra thì lại toàn là do bug các bạn khác, thường xuyên nhận đc những nụ cười khinh bỉ. Về sau kệ mẹ ko quan tâm nữa nên cũng ko để ý thấy. => Bạn nào có lòng tự ái cao thì xem xét. - Về Lead Duy thì theo đánh giá riêng mình, Tech ổn, Tỉ mỉ, Cẩn thận, làm việc cực kỳ nghiêm túc và mình học được rất nhiều những cái cẩn thận này của Duy. Do là cùng mệnh Sơn đầu hoả nên mình và Duy rất hay trao đổi chiêu thức, có khi lớn đến mức công ty bên cạnh tưởng bịch nhau. Điểm yếu của Duy là chưa gắn kết được với các member lại với nhau Tất cả các điều trên đều là đánh giá của mình với công ty mấy tháng trước khi mình nghỉ, có thể bây giờ công ty đã cải cách do khá đông nhân viên nghỉ việc, nên các bạn có nhu cầu tìm việc vẫn nên đến công ty tìm hiểu, phỏng vấn để chính xác hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói chỉ có chuẩn
Công ty nào cũng có điểm trừ và điểm cộng. Đọc trên trang này không tránh khỏi những review tiêu cực nhiều hơn. Nhưng mình cũng nhìn vào đó, ghi nhận và tìm biện pháp cải thiện. Chắc hẳn Bảy còn liên lạc với anh em còn trong công ty, cũng nghe tình hình hiện tại. Như Bảy nói thời gian quá độ và nhiều bạn nghỉ cũng là 1 trong những tác động để BLĐ nhìn nhận lại. Mình và toàn thể BLĐ đều mong muốn mọi thành viên đến với AZoom đều được làm việc trong môi trường tốt nhất, phát triển bản thân nhanh nhất. Công ty đã và đang giành rất nhiều công sức để cải thiện và xây dựng môi trường làm việc. Mình rất vui khi member đã nghĩ vẫn quan tâm đến công ty. Và có đưa nhận xét công tâm. Mình mới quay lại và rất tiếc là chưa có cơ hội làm việc với Bảy!
Cảm ơn ông đã thẳng thắn chia ra nhé, cảm động vl :^^ Hôm nay có người gửi link mới vào đọc được, chúc anh em thành công trên chặng đường tiếp theo.
Ẩn danh
Đọc review thấy ở trên cả 2 bên đều comment có hơi tiêu cực. Mình xin đóng góp chút đánh giá cá nhân. Điểm tốt: - Trả lương đúng hạn, dịch ở nhà remote vẫn đc 100% lương - Công ty đóng BHXH full lương - Range lương ở cty đối với những bạn mới đi làm mình đánh giá là ok. Điểm chưa tốt: - Nhưng range lương đối với dev có kinh nghiệm thì mình đánh giá là thấp. Vì các sếp đang lấy 1 vài hình mẫu để so sánh. Cty cũng tuyển đc kha khá middle, senior nhưng đều k giữ đc người vì rất nhiều lí do. Bạn ở trên nói "đãi ngộ thấp đòi hỏi cao" một phần là do đây. - Công việc chủ yếu là migrate các dự án cũ từ PHP sang Vue.js và Node.js. Ngoài ra có phát triển 1 số dự án nội bộ theo ý tưởng của sếp bên Nhật. Thực sự thì số lượng task k nhiều, và k có gì đặc biệt, hay một số ae thì mỗi chỗ đá 1 tí nên rất khó để improve level bản thân cũng như k có gì gọi là đột phá 1 tí để mà review và đc tăng lương. Vậy nên bạn comment ở dưới bảo "năng lực thì có hạn" là đúng nhưng hơi th ái quá. ( có cá nhân 1 chút, mình xin đoán bạn là 1 Project Leader nghe sang quá, thôi gọi dev line cho nó p_hèn vì ở cty ae đều vui vẻ với nhau chứ k hề phân biệt trình độ như cái "năng lực" mà bạn đưa ra và bảo người khác mặc váy, k khá lên được ) - Mặc dù biết là cty mẹ bên Nhật dựa vào thời gian log time để trả lương và việc mn phải đảm bảo log time đầy đủ là đúng nhưng việc thỉnh thoảng các sếp lại đi ngồi xem log time có đúng k, log nhiều thế,... rồi bắt giải thích này nọ. Mà các sếp đâu có hiểu ae dev bởi k có task, có ít task thì lấy gì để log time đây. K log cũng dở, log cũng dở đi làm thay vì tập trung vào công việc thì phải nghĩ xem log time kiểu gì cho đủ. - Về máy móc: cty cấp macbook air để làm việc mình k đánh giá cao vì nó khá là yếu, ae nào mà chạy docker hay vừa làm vừa call video qua slack để trao đổi với bên Nhật thì chả khác gì máy cày. Mỗi người đc cấp thêm 1 server để code remote trên đó cơ mà bất tiện nhiều hơn là lợi ích nó mang lại. - Một điểm nho nhỏ nữa mình thấy hơi tệ đó là thưởng sinh nhật: JD ghi là 500k nhưng đã bị giảm xuống còn 300k mà k có thông báo nào cả và phải làm chính thức 1 năm trở lên mới được nhận. - Còn nhiều điểm nữa cơ mà tới đây được rồi. Chúc ae cũ và mới cũng như cty càng ngày càng phát triển.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có cái sinh nhật mà công ty cũng tiếc 300k, phải bắt làm 1 năm @@
Đến mấy bạn intern còn có thưởng sinh nhật mà nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bongmaaz (Dev quèn)
Đãi ngộ thấp đòi hỏi cao. Ban lãnh đạo người việt trẻ và hơi té giếng. Có tầm nhìn xa và rộng. Rộng quá , xa quá nên không sát thực tế. Cty nghỉ gần hết và chưa tuyển được người vì anh em không muốn bạn bè đi vào vết xe đổ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sự tình là sao vậy bác ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xa và rộng như thế nào mà nghe kiểu k thể đạt nổi được thế bác?
ông vào và rời công ty đc bao lâu rồi mà phán như thánh vậy :))) năng lực thì có hạn mà đòi hỏi đãi ngộ cao??? mà đợt này công ty tuyển được nhiều dev mới thay rồi. Còn cái kiểu mặc váy đi comment thì đi đâu cũng không khá lên được
Người cũ
Không biết mấy ông giờ thế nào, nhưng nhìn đống comment này thì chắc vẫn dễ quá nên nhiều đứa nó leo lên đầu lên cổ chẳng nể hả mẹ gì. Đợt trước làm cũng vui, nhưng ưu tiên thu nhập thì ngẩng cao đầu mà đi thôi. Chứ đ*o như mấy đứa khác, vẫn còn hèn ở lại, nghỉ đ*o dám nghỉ, quay ra nói xấu sau lưng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bộ phận HR công ty thiếu chuyên nghiệp lương thì thấp mà tuyển dụng tưởng đang apply vô Google, Facebook ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev normal
Công ty có mấy mạng người mà còn lên đây ẩn danh đâm chọt nhau, HR cũng cuốn vô theo, t chịu thật sự =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Developer (Leader)
Mình có trải nghiệm ban đầu không tốt với bạn Xuân HR lý ra thì nên có thư mời chính thức sang mail thì bạn không gởi chỉ trao đổi qua loa qua messeger thôi; thông tin giờ giấc bạn cũng thay đổi liên tục khá là mất điểm; tuy nhiên mình vẫn tham gia buổi interview để xem xét các khía cạnh khác của công ty.Buổi interview bạn này cũng tham gia hỏi thái độ không thiện cảm lắm; hỏi rất nhiều đi sâu vào cả yếu tố cá nhân lẫn thông tin bảo mật, sau đó thì mới có người khác hỏi về tech.Thời gian phản hồi cũng không đúng như trao đổi là 03 ngày; bị chậm hơn cùng với trải nghiệm ban đầu không tốt lắm; offer lại thấp rất nhiều so với mong đợi thậm chí thấp hơn cả lương hiện tại của mình nên mình xin từ chối vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty này có bà X*** hr style mẹ thiên hạ vừa lười lại vừa lươn lẹo hi vọng công ty giữ người này thật chặt đừng để sang hại đời công ty khác @@
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá chính xác ✔️
Cty chả được mấy mạng mà ai ai cũng không ưa mụ này vì kiểu hoạch hoẹ lười chảy thây, lươn chúa đấy bác ạ!!!
Năng lực có hạn mà lựu đạn thì có thừa à bác? Chưa nghe qua câu đừng nghe ca** kể chuyện đừng nghe hr trình bày à :)))
)
THS (Dev)
Mình đang làm ở đây, theo quan điểm cá nhân mình thấy đây là 1 môi trưởng ổn để gắn bó và làm việc. Phúc lợi hay lương mỗi người 1 nhu cầu 1 quan điểm. Còn thực ra chả có công ty nào tốt hết công ty nào xấu hết cả. Được cái này mất cái kia, cái gì cũng cần phải cái thiện để phát triển hơn Mình toàn thế các bạn cay cú điều gì xong thiển cận mà chả khách quan tý nào để đưa ra review công tâm, người thì nghe nói, người thì nhìn 1 khía cạnh Còn chả có bạn nào tự tin tìm được công ty hoàn hảo hay ko có điểm mình ghét đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Hài nhất là có những ông bất mãn nhưng lại đ' dám nộp đơn xin nghỉ cơ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Developer (Dev)
Lại là 1 kiểu cty làm màu, có cái job đăng tuyển mãi từ đâu năm, upto lòe thiên hạ, dự án éo có =========> NÉ nha ae, sang tháng bay chứ ngồi ở đây đợi tăng size lên 100 như họ chia sẻ từ năm ngoái thì chắc cty cũng hẹo mịa r
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đọc đã hơi khuyết tật về suy nghĩ rồi Công ty đang hơn 70 người rồi bạn gì ơi tăng lên 100 người nhanh mà
Chào bạn, Mình là HR tại AZV. Rất xin lỗi vì bạn có thể đã chưa có những trải nghiệm tốt tại AZV. Hy vọng nhận được những feedback mang tính xây dựng từ bạn để AZV trở lên tốt đẹp hơn. Nhân đây, mình cũng muốn chia sẻ thêm thông tin để bạn hiểu hơn về công ty. 1. AZV đang mở rộng, nên việc tuyển thêm là điều đương nhiên bạn ạ. Nếu bạn chịu khó quan sát sẽ thấy trong 1 năm trở lại đây, AZV đã chuyển văn phòng sang Handico rộng rãi hơn, mở chi nhánh mới tại Đà Nẵng, tăng size từ 20->70 trong vòng 1 năm... Và kế hoạch 100 nhân viên vẫn đang được thực hiện. Cty vẫn đang tuyển BrSE và dev. Nếu có người quen thì refer để nhận 10 triệu bonus nhé! 2. "Có cái job đăng hoài" AZV làm product, có nhiều dự án khác nhau nhưng đều dùng Vuejs/Nodejs cho tất cả các dự án. Do vậy cty chỉ tuyển Vuejs/Nodejs chứ không tuyển các ngôn ngữ khác là vì vậy đó bạn! 3. Đi hay ở còn tùy duyên! Nhưng mình thắc mắc là với 1 member như bạn, việc chừng nào công ty cán mốc 100 có ảnh hưởng/tác động như thế nào tới bạn mà bạn quyết định sẽ nhảy việc vì phải chờ lâu vậy ạ? Nếu cần thêm thông tin để củng cố quyết định, bạn cứ ping mình qua slack nhé ^^ Thân,
Ẩn danh
Từ cái page fb cho tới linkedin, search nodejs 1 cái là Azoom, Azoom, Azoom đập vào mặt, khó chịu thật sự để đọc bài post khác với, chỗ nào tốt thì ứng viên tự mò tới, đừng 1 2 ngày up 1 bài nữa, tuyển gì mà kỹ giữ (ý kiến cá nhân )
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hình như bạn khuyết tật tay hay sao mà không biết block đi Không được dạy cách sống à
Ông nói dở bỏ mẹ. Ngta cần tuyển thì ngta vẫn đăng bài tuyển dụng thôi ông. Ngồi chờ ứng viên tự mò tới thì các công ty cần gì team HR/Branding làm gì? Việc của ngta là tuyển, ông không thích thì né thôi
Đang tìm hiểu
Xứng đáng nhận danh hiệu công ty nhiều người ghét nhất :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có vụ gì hot thế bro.
Mức độ khảo sát của bạn rộng đến đâu mà như ếch ngồi đáy giếng thế
Yêu ghét tùy mỗi người mà bác Bác nói thế cảm tính quá
ứng viên quèn
Phỏng vấn online với BOD, thấy giới thiệu là HR mama tổng quản mà phỏng vấn không mở camera nói chuyện với ứng viên. Cảm giác BOD của công ty này có văn hoá "cấp vũ trụ".
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
azoom là good company bạn nhé, vào bạn sẽ được học hỏi rất nhiều từ các anh có kinh nghiệm chinh chiến hơn chục năm, team trẻ nên rất năng động, lương ổn hơn mặt bằng chung cụ thể là công nhân, cơ hội thăng tiến cao tại toàn leader trẻ và non, dự án cũng khá lớn, lớn đến nổi xài mỗi 1 con mysql ko cần db caching hay db search gì nha, được làm việc trực tiếp với client nữa nên improve skill khá nhiều nhất là tiếng việt tại phải đi bợ đít, nói chung là đáng làm á bạn
Dev đã từng pv
Cũng hơi khó hiểu, pv thì quá dễ, nhưng vẫn tạch do ko thể hiện đc năng lực. Chắc do đòi lương cao :3
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác đòi bn thế
trình người ta đến đó bác vào đá chén cơm à
)
Ẩn danh (dev mới làm)
T mà có offer chỗ khác chắc cần bên này, lương thấp, không có project manager, đã vậy công ty công nghệ mà để con HR làm mẹ thiên hạ, t nghỉ tìm chỗ khác nhường tụi m tất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Bên dưới chắc toàn các thím cay cú vì bị pv dễ quá dễ xong rớt kaka, t cũng vậy, toàn pass côg ty lớn pv 2 3 process, có pv trực tiếp với client bên kia nữa thế mà lại rớt côg ty nhỏ này ảo diệu haha, chắc tại ko cùng đẳng cấp khó nói chuyện.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Côg ty mình vẫn đang tuyển mạnh nha, hỡi các bạn tài năng ơi, à lộn các con lừa con ơi đến đây nào chúng ta là 1 gia đình :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tuyển dụng liên tục, không hiểu để tìm bằng được hàng ngon giá rẻ hay sao ý nhỉ =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
SE (DEV)
Thực sự nên tránh xa công ty kiểu như này, không có senior. Vào làm cũng khó lên trình được, chưa nói mức lương siêu thấp. Dạo gần đây phỏng vấn nhiều toàn để upto nhưng thực ra toàn 8-10tr
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review có tâm một chút đi bạn ơi. Đừng vì cay cú 1 điều gì đó mà đi review bẩn không đúng sự thật. Nghiệp nhiều lắm đó. Chúc bạn thật nhiều thành công trong tương lai nha ^^
HR đừng lòe ứng viên nhé, có như nào dev ở trong nói như vậy.
Nó nói có gì sai đâu mà nghiệp haha
Chắc chú em là fresher trong công ty rồi thì mới thế (nên chỉ biết hạn hẹp thế) Chứ anh đây đang nhận 3x nè
Mình là HR công ty ạ. Comment này rất bậy bạ ạ :) Thấp nhất tại AZ là level fresher, lương min là 10m gross, max là 13m gross. Còn senior max là 45m gross nha. Bên mình không có ai nhân viên chính thức mà lương 8 triệu như bạn nói nha. Chắc bạn nhầm AZ với bên khác rồi ạ ^^
Developer (Dev)
Range lương ở đây thế nào vậy ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev từ 11-45m gross bạn nhé. fresher thì tầm 11m gross thôi ạ, tăng dần theo level bạn nhé.
)
ÁT BÍCH (DEV SIÊU QUÈN)
Các ông lên các group là biết mà ,công ty nhẵn mặt trên group ngày nào cũng tuyển tuyển quanh năm Một cái công ty bé mà tuyển suốt ngày thì chắc chắn có vấn đề
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cũng thấy hay tuyển , đợt rồi định đi pv mà thấy môi trường trẻ , mà có vẻ ít người có kinh nghiện nên thôi
tụi nó tuyển thêm để bú tiền công ty mẹ thôi bác chứ cái dự án bé như cái lỗ mũi mà cần cho lắm
t cũng chịu cái công ty này, rải job everywhere, từ năm này sang năm nọ, mà vào pv gặp ngay thằng leader bún ra sữa, chắc chưa được middle chỗ tao nữa
Không biết công trên bảo ông mặt "bún ra sữa" có phải là mình ko :))) nhưng mình cũng cũng chỉ phỏng vấn các bạn 99, 2k đổ lại :))) mấy bạn mới ra trường thì cũng tự tin là mình phỏng vấn tốt, phù hợp với "level" của bạn
tao đang 1k5 net nè, chắc level m phù hợp, học được dăm ba câu phỏng vấn trên mạng vớ vẩn, t ko giỏi nhưng đủ biết năng lực với kinh nghiệm từng trải của người phỏng vấn mình qua câu hỏi, không tin tụi m cứ đi phỏng vấn vài bên khác quay lại biết vấn đề ngay, nguyên cái công ty kiếm thằng phỏng vấn cũng ko ra hồn, ráng mà vùng vẫy ở ao làng đi chú, hài :))
bạn fresher hay intern mà tự học tốt thì vào làm tầm 1 - 1.5 năm để quen môi trường với quen tay thôi, chứ lead bên này ngu bỏ mẹ ra học được gì
Ẩn danh
Nộp CV xong Cty gửi cho 1 bài test js basic, mình làm được 21/24 nộp xong ko thấy phản hồi gì ??? ủa là sao. Các bạn HR làm việc nên có đầu có cuối vào các bạn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nói chung là cty văn hóa thấp
Mấy ngày k phản hồi thế bác
Mấy ngày không phản hồi thế bác
Mấy ngày thế bác
Tại vì thớt có trình độ mà trình độ đi kèm lương cao, ở đây chúng tôi say no với lương cao, tốt mà rẻ thì ok, cao = cút
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Tao phỏng vấn rồi nói thật là tầm khá giỏi ko ai chọn công ty này đâu, tụi m cứ vào đi biết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
upto upto to the moon thì có, 1/2 được chưa có cl 2k, công ty củ lìn phỏng vấn dễ ẹc, xong đánh rớt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác bn năm kn thế
DEV
Có cái loz mà upto 40m, lương trả thấp thì cứ nói mẹ ra đi để 2 bên đỡ mất thời gian, bọn Nhật là chúa giả tạo và màu mè. Deal tới deal lui mặc cả 1 2m.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quan trọng là level của bạn nằm ở đâu chứ level junior trả lương cho bạn 38tr chăng?
)
Boy (Dev)
Phỏng vấn dài dòng quá mức cần thiết. Yêu cầu cao nhưng lương lại thấp. Có lẽ chỉ cho dev ít kinh nghiệm và muốn trung thành với một công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vấn đề lương thưởng thì người phỏng vấn trực tiếp không được biết, chỉ hỏi các câu hỏi các câu hỏi phù hợp với vị trí công ty, còn nếu bạn cảm thấy dài dòng thì có thể do bạn chưa đủ kiến thức để trả lời thôi. Theo như mình thấy thì có rất nhiều công ty phỏng vấn 2-3 vòng, công ty Azoom cũng chỉ phỏng vấn 2 vòng, mỗi vòng chỉ tầm không quá 1 tiếng.
Bạn nói đúng đó! cty pro người ta pv 2 3 vòng nhưng mà lương cao, hỏi chuẩn - có toang thì cũng không ức chế. cty mà pv 2 3 vòng xong lương còn thấp thì xin vĩnh biệt.
Cơ bản là cảm thấy win-win thì thôi. Pv để trao đổi hiểu nhau xem phù hợp không. Còn kiểu xác định không gắn bó lâu dài, nhảy việc để up lương như bạn thì cay cú làm cái gì? CV cứ rải ra từ HN vào tận HCM rồi thì bỏ thời gian ra mà phỏng vấn, nửa năm nhảy việc 1 lần để lương up cho nhanh. Phải xác định rõ đây mới là công việc chính của bạn chứ dev chỉ là việc phụ thôi thì mới "thăng tiến" nhanh được :)))
Vấn đề không phải pv 2-3 vòng mà là nội dung từng vòng. Vòng 1 test online. Vòng 2 pv với HR thì chị HR hỏi nhiều, lan man, thậm chí hỏi chen qua cả chuyện cá nhân khiến mình cảm thấy vô duyên hết mức không biết trả lời sao luôn, không phải 1 câu vô duyên đâu mà 3 câu đấy. Pv với chị hết 1h20p sau đó pv về tech khoảng 40 45p thì khá ok. Nội dung pv cũng ổn, đầy đủ các phần từ dễ đến khó. Với tôi nói thêm là tôi pass pv nhé, không lại bảo trượt pv thì đừng lên đây gáy =))))
)
Software Engineer (Software Engineer)
Thấy ông bạn khuyên không nên apply vì có bạn của hắn làm ở đó và đang muốn out mà chưa đến tết mà chày cối cố thử xem sao ai ngờ chán thật. Nộp CV sẽ được gửi 1 email làm bài test có 21 câu trắc nghiệm và 3 câu tự luận, làm trong 25 phút cũng không phải khó với tầm >= middle senior. Sau đó phỏng vấn với HR và Team Leader. 1. PV vs HR: quả này thực sự chán. mất 1 tiếng vừa hỏi vừa trả lời mà toàn câu trời ơi đất hỡi. Nào là em muốn đồng nghiệp của em ntn. Nếu đồng nghiệp... thì em sẽ làm gì... =))) LOL hỏi mấy câu cho CEO không bằng. Xong còn hỏi lương cũ của mình (đến lúc này là cáu rồi đấy). PV Mất hẳn 1h. Mình cũng hỏi lại mấy câu. 2. PV với Team leader: m trao đổi chiêu thức với ông này nữa. Do m có kinh nghiệm nên mất thêm 1 giờ. vài ngày sau m hỏi kết quả pv không thấy HR trả lời, vài ngày sau đó mới có email trả lời không hợp. Việc và môi trường không biết ntn nhưng quy trình pv không tốt lắm. Job cũng chỉ upto $2200 chứ không cao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kiểu ông này nếu được pass pv chắc k có review này :))))))
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624