Bravebits
68 Hoang Đạo Thúy Thanh Xuan Ha Noi)
Người qua đường (Hihihu)
Thấy đăng tuyển Product Owner suốt. Ae cho mình xin review với. Thanks - JD ghi lương start @1k2 là 24 triệu hay 30 triệu gross nhỉ - Ngoài chuyên môn ra, văn hoá team Product có okee không ae. Hay đấu đá nhau như mấy reviews bên dưới - Vòng đời trung bình tại cty của 1 PO bên này bao lâu nhỉ? Hay người nghỉ-người mới liên tục vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn cho hỏi chế độ công ty này thế nào? HR và CEO làm việc pro và nice không?
PO vòng đời 4 tháng nhé bạn, tiến độ chậm là bị cho cook
Ẩn danh
Bác nào chê thì chứng tỏ chưa đi làm nhiều nơi. Cty rất rõ ràng sòng phẳng tiền nong, thủ tục hành chính đầy đủ đúng quy trình. Vào làm không bao giờ lo công ty ăn bớt đồng nào, công ty còn cho thêm nhân viên ấy chứ. Thử tìm xem trên thị trường bây giờ được bao nhiêu công ty như vậy. Chủ yếu nv nghỉ vì không hợp văn hoá làm việc, cũng đúng thôi vì với từng ấy phúc lợi công ty đem lại thì đương nhiên yêu cầu cho nhân viên cũng phải cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Văn phòng đẹp, văn hoá tốt, không cạnh tranh, có ăn trưa ở văn phòng ít khi phải OT trừ khi có việc gấp, được tính OT sau 8h Tăng lương chậm, ít cơ hội phát triển, không có kế hoạch phát triển
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái này 100% ông boss tự review. Thói mua và fake review hịn đã ăn mòn hết cả bộ não ông sếp rồi
Cái này 100% ông boss tự review. Thói mua và fake review hịn đã ăn mòn hết cả bộ não ông sếp rồi
Cái này 100% ông boss tự review. Thói mua và fake review hịn đã ăn mòn hết cả bộ não ông sếp rồi
)
anonymous (Nhân viên)
nghe nói công ty mới có cả team lên đây để seeding nên phải lên review vội là không có cái review nào sai nha mn ơi =)) hồi đầu đọc review xong nhưng vẫn chọn đi làm ở đây dù hồi đó có mấy cái offer khác, vì nghĩ là mỗi người một trải nghiệm, chắc cũng chẳng đến mức thế đâu. Nhưng hoá ra là như thế thật =)) Công ty có thưởng quý nhưng mà chưa bao giờ biết cái thưởng đấy dựa vào cái gì. Mình nghỉ việc tầm giữa năm là cũng làm trọn 1 quý ở công ty, làm bục mặt đến tận ngày cuối cùng luôn nhưng đến khi nhận cái thưởng quý cuối cùng đó (vì đã là lúc nghỉ việc rồi) nên khoản thưởng chỉ còn = 1/4 so với thưởng của những quý trước =)) đúng kiểu không còn là nhân viên nữa nên thưởng vậy thôi dù rõ ràng quý cuối cùng đó mình vẫn làm và làm :) Review tăng lương cho nhân viên mà kì đó công ty không có lãi không tăng được thì cứ nói, nhân viên có thể chấp nhận chứ. Nhưng mà cứ phải nhận xét tệ performance hay nhận xét cả về tính cách nhân viên một cách phán xét để review không được tăng lương cao?? Nhân viên đi làm thôi chưa đủ mà mỗi ngày còn phải tự vào check giờ check in check out của mình nếu app chấm công lỗi không nhận trong vòng 3 ngày, quá 3 ngày thì đến cuối tháng có lỗi sao cũng không được giải quyết, không phải trách nhiệm của HR, bảo đấy là trách nhiệm của người đi làm. Ủa rồi HR sinh ra để làm gì? Đó giờ đi làm nhiều công ty, cuối tháng việc tổng hợp chấm công luôn là việc của HR, không hiểu sao bắt nhân viên tự check rồi quy đó là tự có trách nhiệm với công việc của mình. Nghỉ cũng 1 thời gian rồi không còn nhớ nhiều nữa nên chỉ có vậy thôi. Được cái có hội bạn bè anh em chơi với nhau ok, chứ không cũng không ở lại được lâu thế.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho mình hỏi chút là phỏng vấn bên này có sếp nước ngoài pvan không ạ?
Các điểm khác thì ko biết chứ cái việc nhân viên tự chấm công thì chả tự chấm thì ai chấm cho. Công ty trăm nhân sự HR cũng đâu có trách nhiệm đi chấm hộ, ông đi làm thì tự đi mà chấm chứ. Công ty nào xịn thì có camera còn ko thì đó là trách nhiệm của ông, làm hoặc nghỉ. Cái đó cũng làm lý do được éo hiểu kiểu gì =))
bạn này có bảo là bạn ấy ko tự chấm công đâu bác, tôi đọc thì hiểu ý là cái lúc tự tổng hợp chấm công cuối tháng cơ mà =)) tôi đi làm thì cuối tháng việc đó là của HR mà bác
)
fake (intern)
Ông Tech Lead bên này cực chất, vui tính voãi luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Sếp mặc định nhân viên phải làm 24/7 nên giao việc vô tội vạ, hầu như ai cũng bị bóc lột công sức như 1 điều hiển nhiên. 6h chiều là hết giờ làm nhưng hễ có ai về đúng giờ thì sếp coi là không tâm huyết, không nhiệt tình nên hầu như ai cũng đều ở lại làm thêm 1-2h cho vừa lòng sếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm thì quá giờ mà vẫn cứ rách :))...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm thì quá giờ mà vẫn cứ rách :))...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm thì quá giờ mà vẫn cứ rách :))...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev cứng)
CEO lúc nào cũng sợ thiệt, sợ nhân viên được sướng, sợ nhân viên thấy công ty làm ăn được nên đủ mọi chiêu trò để không thoát nghèo. CEO nói chỉ coi anh em nhân viên là công cụ kiếm tiền nên dù ae có cày quốc đến mấy thì vẫn không được đối xử xứng đáng. Trả lương 8h/ngày nhưng muốn kiểm soát nhân viên 24/7, ae có làm ngoài để kiếm thêm thì mặc định là éo được và chắc chắn sẽ bị đuổi việc. Nên ai xác định muốn vào đây làm hay ở lại đây lâu dài thì nên có cách đối phó với loại sếp này. Thân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
since 2016
Hội ex review rôm rả quá. Em làm hơn 1 năm ở đây thấy mọi thứ cũng bình thường, nhưng có vụ em nghỉ vì bị ép cũng hơi thốn ạ. hix. Đợt đó cũng thấy khá nhục nhục =)). Rất yêu quý các anh chị đồng nghiệp vì mọi ng đa số đều rất giỏi và năng động. BB dc cái hút được nhiều ng tài, giỏi ăn cắp chất xám =)). CEO khá đồng bóng, nóng tính, thích quát to, thích nịnh nọt, thích liếc, quý đứa nào thì thiên vị rõ, ghét ai thì lão lườm cho suốt ngày, lại còn hơi dê khụ, kaka, giờ không biết thế nào. Ở đây ghét nhất vụ không có không gian riêng. Trước em làm thì mỗi thằng 1 bàn, 2 cái màn hình tổ chảng nên CEO soi được hết ạ. Kk. Ng ta làm việc cũng cần không gian riêng chút chứ. Cứ đòi quản thế thì bí bách phát sợ. Cũng may em bị ép nghỉ để đến với chân trời khác sớm hơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ex-2015 (nv quèn)
Hợp cho ae newbie, junior muốn phát triển bản thân mà ko ngại cày cuốc, lương lậu chưa thành vấn đề lớn. Vì dù sao công ty "mãi mãi tinh thần start up" này cũng đã trên dưới chục năm tồn tại và phát triển, hệ thống - quy trình - văn hóa...cũng ít nhiều có thứ đáng để học hỏi (bên cạnh mấy cái lởm thì thôi ignore đi). Thành thật thì thời gian làm ở BB giúp mình nhiều để phát triển career path nên giờ nhớ lại cũng toàn điều tốt đẹp. Chắc do mình lạc quan thôi, chứ mấy điều ace review dưới kia đúng hết á.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review rất khách quan! Nhưng mà Tổ lái vãi thật!!!
Review rất khách quan! Nhưng mà Tổ lái vãi thật!!!
Review rất khách quan! Nhưng mà Tổ lái vãi thật!!!
Nv quèn
Các anh các chị toàn khoe làm ở BB từ ngày xưa, giờ chắc cũng toàn đầu 3, có gia đình, có con hết cả rồi mà hành xử như con nít. Trẻ con nó cười cho :) Nếu dũng cảm thì quay lại mà dọn mấy đống rác của các anh các chị đi :) Chửi công ty là hèn bit mà ẩn nấp trên cái trang này gõ phím à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xếp cũng ẩn núp làm gì. Lại còn 5 sao. Ko dưng ng ta ghét xếp. Xếp xưa ép em nghỉ việc (QUY TRÌNH ÉP NGHỈ LÀ NTN: B1: éo giao task, hoặc giao task nhảm => TỰ CHÁN, Nghỉ. Đứa nào chày cối sang B2: ÉP NGHỈ THẲNG :)), thấy xúc phạm nhân phẩm ng khác, nên e ghét thôi
Sếp bị ghét thì kệ sếp thôi :)) mình chỉ nói cái đám vơ đũa cả nắm chứ nhiều người ghét sếp nhưng vẫn quý anh em đồng nghiệp là vui rồi
Em đang nói ceo của em hả :v
Rác? Rác nào cơ? Chỉ có kiểu hành xử của sếp mới là rác nhé, còn mọi người khi ra đi đều đã để lại giá trị cho cty rồi, nếu coi đó là rác thì chính cty cũng đang tồn tại nhờ những đống rác đó thôi nhé. Cơ mà trước khi chỉ trích người khác ẩn anh thì mình cứ public đi đã rồi hãy nói nhé bạn "nv quèn" ạ.
Ơ thế hoá ra công sức anh em là rác rưởi à? Mày là nhân viên mới thì thôi anh đéo chấp. Anh về anh dọn cả mày luôn cho ;) Mà còn đây mà là xếp núp lùm thì lạ gì anh, công sức bọn em cũng để kiếm tiền cho anh thôi, về dọn làm gì?
ủa em! Rác hay ko mà sếp Victor nhà em ko biết à? chẳng phải sếp em là người bắt ai cũng submit issue lên Jira hằng ngày hay sao mà ko biết? Chỉ có 2 trường hợp: 1 là sếp đéo check việc nhân viên làm. 2 là sếp tạo ra đống rác đó và bắt anh em làm nhé hehe
Đm thằng ranh con bố láo
Dạ vâng, công sức của chúng tôi là rác, nhưng anh sếp nhờ ăn rác thải của bọn này mà có tiền cho cả nhà đi du lịch Châu Âu đấy.
Xếp cũng ẩn núp làm gì. Lại còn 5 sao. Ko dưng ng ta ghét xếp. Xếp xưa ép em nghỉ việc (QUY TRÌNH ÉP NGHỈ LÀ NTN: B1: éo giao task, hoặc giao task nhảm => TỰ CHÁN, Nghỉ. Đứa nào chày cối sang B2: ÉP NGHỈ THẲNG :)), thấy xúc phạm nhân phẩm ng khác, nên e ghét thôi
Sếp bị ghét thì kệ sếp thôi :)) mình chỉ nói cái đám vơ đũa cả nắm chứ nhiều người ghét sếp nhưng vẫn quý anh em đồng nghiệp là vui rồi
Em đang nói ceo của em hả :v
Rác? Rác nào cơ? Chỉ có kiểu hành xử của sếp mới là rác nhé, còn mọi người khi ra đi đều đã để lại giá trị cho cty rồi, nếu coi đó là rác thì chính cty cũng đang tồn tại nhờ những đống rác đó thôi nhé. Cơ mà trước khi chỉ trích người khác ẩn anh thì mình cứ public đi đã rồi hãy nói nhé bạn "nv quèn" ạ.
Ơ thế hoá ra công sức anh em là rác rưởi à? Mày là nhân viên mới thì thôi anh đéo chấp. Anh về anh dọn cả mày luôn cho ;) Mà còn đây mà là xếp núp lùm thì lạ gì anh, công sức bọn em cũng để kiếm tiền cho anh thôi, về dọn làm gì?
ủa em! Rác hay ko mà sếp Victor nhà em ko biết à? chẳng phải sếp em là người bắt ai cũng submit issue lên Jira hằng ngày hay sao mà ko biết? Chỉ có 2 trường hợp: 1 là sếp đéo check việc nhân viên làm. 2 là sếp tạo ra đống rác đó và bắt anh em làm nhé hehe
Đm thằng ranh con bố láo
Dạ vâng, công sức của chúng tôi là rác, nhưng anh sếp nhờ ăn rác thải của bọn này mà có tiền cho cả nhà đi du lịch Châu Âu đấy.
Xếp cũng ẩn núp làm gì. Lại còn 5 sao. Ko dưng ng ta ghét xếp. Xếp xưa ép em nghỉ việc (QUY TRÌNH ÉP NGHỈ LÀ NTN: B1: éo giao task, hoặc giao task nhảm => TỰ CHÁN, Nghỉ. Đứa nào chày cối sang B2: ÉP NGHỈ THẲNG :)), thấy xúc phạm nhân phẩm ng khác, nên e ghét thôi
Sếp bị ghét thì kệ sếp thôi :)) mình chỉ nói cái đám vơ đũa cả nắm chứ nhiều người ghét sếp nhưng vẫn quý anh em đồng nghiệp là vui rồi
Em đang nói ceo của em hả :v
Rác? Rác nào cơ? Chỉ có kiểu hành xử của sếp mới là rác nhé, còn mọi người khi ra đi đều đã để lại giá trị cho cty rồi, nếu coi đó là rác thì chính cty cũng đang tồn tại nhờ những đống rác đó thôi nhé. Cơ mà trước khi chỉ trích người khác ẩn anh thì mình cứ public đi đã rồi hãy nói nhé bạn "nv quèn" ạ.
Ơ thế hoá ra công sức anh em là rác rưởi à? Mày là nhân viên mới thì thôi anh đéo chấp. Anh về anh dọn cả mày luôn cho ;) Mà còn đây mà là xếp núp lùm thì lạ gì anh, công sức bọn em cũng để kiếm tiền cho anh thôi, về dọn làm gì?
ủa em! Rác hay ko mà sếp Victor nhà em ko biết à? chẳng phải sếp em là người bắt ai cũng submit issue lên Jira hằng ngày hay sao mà ko biết? Chỉ có 2 trường hợp: 1 là sếp đéo check việc nhân viên làm. 2 là sếp tạo ra đống rác đó và bắt anh em làm nhé hehe
Đm thằng ranh con bố láo
Dạ vâng, công sức của chúng tôi là rác, nhưng anh sếp nhờ ăn rác thải của bọn này mà có tiền cho cả nhà đi du lịch Châu Âu đấy.
Since 2011
Cũng không định review gì cả, nhưng bỗng dưng cảm xúc nó ùa về :))). Anh em đồng nghiệp thì quá ổn, từ làm việc cho đến ăn chơi đàn đúm, dù nghỉ lâu rồi nhưng vẫn rất nhớ mọi người. Riêng đối với CEO thì mình ko đủ vốn từ để nói, chung quy lại là "Đồng bóng", "Ưa nịnh", "Cạn tàu ráo máng", ... Chốt lại phát là méo ngửi được. Lúc công ty khó khăn thì anh em thân thiết lắm, đến lúc ko cần nữa thì lật mặt. Các đánh giá nhận được từ qua đến nay âu cũng coi như là nhân quả tí đi, dù chả thấm vào đâu cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tony Bui (CMO)
Anh em bình tinh có gì chúng ta nói chuyện trao đổi 1-on-1 là make sense thôi. Ra quán trà đá nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CMO óc hài huớc nhỉ
Ai thừa thời gian đâu mà ra trà đá chứ, tiện có máy tính thì gõ thôi @Tony Bui
CMO hài hước thiệt, CEO đâu rồi gọi luôn ra 2 anh em nói chuyện!
CMO óc hài huớc nhỉ
Ai thừa thời gian đâu mà ra trà đá chứ, tiện có máy tính thì gõ thôi @Tony Bui
CMO hài hước thiệt, CEO đâu rồi gọi luôn ra 2 anh em nói chuyện!
CMO óc hài huớc nhỉ
Ai thừa thời gian đâu mà ra trà đá chứ, tiện có máy tính thì gõ thôi @Tony Bui
CMO hài hước thiệt, CEO đâu rồi gọi luôn ra 2 anh em nói chuyện!
Ex của ex-nv quèn
Không biết câu chuyện diễn biến ra sao mà nghe nói hôm cưới 1 bạn dev cũ thấy không ai ngồi cùng bàn với CEO, từ nv hiện tại đến nv cũ. CEO ngồi thui thủi một mình ăn đến tội =)))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai thèm nói chuyện đâu bạn. Như sếp người ta có được sự nể trọng của nv cũ thì khác, còn anh sếp này là "sếp" xó. Gặp nv cũ thấy xấu hổ bởi những trò hèn mọn đã đối xử với người ta trước đây thì giờ gặp cũng làm sao dám ngóc đầu lên mà nói.
Ai thèm nói chuyện đâu bạn. Như sếp người ta có được sự nể trọng của nv cũ thì khác, còn anh sếp này là "sếp" xó. Gặp nv cũ thấy xấu hổ bởi những trò hèn mọn đã đối xử với người ta trước đây thì giờ gặp cũng làm sao dám ngóc đầu lên mà nói.
Ai thèm nói chuyện đâu bạn. Như sếp người ta có được sự nể trọng của nv cũ thì khác, còn anh sếp này là "sếp" xó. Gặp nv cũ thấy xấu hổ bởi những trò hèn mọn đã đối xử với người ta trước đây thì giờ gặp cũng làm sao dám ngóc đầu lên mà nói.
Ohno
Thôi thì anh em ai cũng review rồi, mình review thêm thì cũng chỉ từng đấy ý. Ngày xưa chắc làm thì ít lương thì cao, chơi thì lắm nên bị ghét. Thế nên đây là review rác rưởi nhất chỉ có giá trị tham khảo của một thằng nhân việc quèn, anh em cân nhắc trước khi đọc. Kể xấu thêm thì chẳng khác gì anh CEO sống lỗi; nhưng mình sống lỗi thật nên là... sau đây là review 1* Manager (CEO) nói chung là làm việc đậm chất của một ông bố 3 con, với 1 người vợ hiền. Tức là ai ngoan dễ bảo thì thương thì chiều - mình cũng từng được chiều như con luôn. Nhưng mà đến lúc lớn hơn tí hiểu chuyện rồi mà có ý kiến lại cái ông bố làm sai là bị ghét thì... từ thằng con được cưng chiều thành thằng con bị xua đuổi. Công ty trở thành ngôi nhà thứ 2 bất đắc dĩ, họp thì nhiều, deadline thì gắt. Ngày mình còn đi làm hiếm có ngày nào về nhà trước 8h tối. Đi làm đúng giờ, về nhà đúng giờ trở thành tội khi mà CEO luôn bóng gió cà khịa vấn đề đấy. Là ngôi nhà thứ 2 là thế nhưng mà anh CEO coi anh em chỉ là công cụ kiếm tiền thôi chả có anh em xương máu gì đâu. Công ty khó khăn thì anh em ta làm vì công ty, ngày có tiền là chúng mày làm vì tao bỏ tiền ra thuê. Thế thôi. Sếp bị dị ứng và phản đối việc anh em thân thiết với nhau trong công ty vì chắc sợ một đứa nghỉ là kéo nhau đi hết. Mặc dù mồm thì lúc nào mồm cũng "anh em thế này..." "anh em thế kia..." "Vì anh em..." "Công ty đi lên thì anh em đi lên". Công ty đi lên thật, anh em thì vẫn rách như ngày mới đến. Con số là thứ tuyệt đối thứ hai, ý kiến của sếp là thứ nhất. Sếp chỉ thị sai thì thằng làm chịu. Hứa, hứa cho A, hứa cho B,... hứa cho ABC. Làm mấy năm chưa được cái gì. Xui quá. Công cuộc cắt giảm chi phí sẽ là như thế này: Nhận nhân viên mới lương thấp làm nhiều => được 1 năm thì tăng lương 1 lần => thêm nửa năm 1 năm nữa là nghĩ đủ trò để nhân viên tự nghỉ: "Em bị lộ lương, anh em ý kiến.. hay là giảm lương em đi."; Không giao task nữa, chán tự nghỉ; Giao task chắc chắn là ếu bao giờ làm được, bị blame nhiều, tự nghỉ. Nghỉ hàng loạt là lại 1 lứa mới và bắt đầu vòng tuần hoàn. ____________________ Dạo này công ty đi lên thôi thì chúc mừng anh Victor; anh em xương máu không còn ở đấy để mà hưởng thành quả thì cũng chỉ biết chúc thế này thôi, biết sao giờ? nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
Ch... đấy phải không em :)) Lại còn có thằng béo vào comment :))
vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
Ch... đấy phải không em :)) Lại còn có thằng béo vào comment :))
vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
Ch... đấy phải không em :)) Lại còn có thằng béo vào comment :))
Ẩn danh
Tóm tắt thì nó dành cho sinh viên mới ra trường, còn mộng mơ, nhiều hoài bão và chưa hiểu sự đời. Sếp cũng muốn vậy cho dễ điều khiển và lương thấp. Sau một thời gian hết giá trị sử dụng thì làm lứa mới, sinh viên thiếu gì đâu, nhể? Lứa cũ thì đang ngồi viết review đây này, ở bên trên, ở đây và cả bên dưới nữa :D Quá trình là hồi đó công ty làm hình ảnh đẹp như mơ, những năm 2013 hình như còn lên phim cơ mà. Nên nói chung tầm gà gà mới ra trường được làm ở đây thì thấy mình cũng rất gì và này nọ. Xong lại còn event, đi phượt, đc ăn trưa ở cty, sức ép công việc làm cho mình cảm thấy guồng quay của công việc rất đều đặn. Nhưng làm 1 thời gian thì vấn đề phát sinh - Quá nhiều việc làm cho thời gian bị chia nhỏ, và làm không xong thì OT tự nguyện, tao có bắt OT đâu, tại tao giao việc mà mày ko xong đấy chứ? - Cả chơi lẫn làm đều như bắt ép do sếp tẹp nhẹp can thiệp sâu tới từng cá nhân, không đi chơi mà cũng làm cho người ta cảm thấy gây ra lỗi lầm lớn - Công ty tồn tại quá nhiều thứ di sản của đời trước, phải làm theo nhưng không có tài liệu cụ thể, cũng không có trên Internet tìm bởi vì nó là đặc thù riêng của công ty Hồi đầu thì thấy ok, có môi trường tốt, ngồi lại để làm việc chút cũng vui, có anh em. Càng về sau khi "thạo việc" đồng nghĩa với việc vừa phải làm những cái đã biết vừa phải ôm thêm các thứ mà trước đó chả biết cái mẹ gì về nó. Tìm hiểu cái mới là tốt, nhưng khi mày chưa biết gì mà bắt phải làm 1 việc xong trong khoảng 3 đến 5 ngày thật sự ngoài khả năng, vì vậy lại phải miệt mài tìm hiểu bằng quỹ thời gian cá nhân. Ok chuyện due date chuyên ngành đã đành, đằng này lại còn bắt phải support mấy lão khách trên forum của công ty. Vẫn là câu chuyện bóc lột khi mà ko bắt phải làm việc ở nhà nhưng đặt ra KPI phải reply khách trong vòng bao nhiêu tiếng. Giả sử khách ntin lúc 8h tối, nếu ko rep trong đêm thì 8h sáng hôm sau đã qua 12 tiếng rồi.... việc trả lời khách chậm (ko cần biết lý do) cũng đc bêu dương vào cuộc họp cuối tuần. Vì vậy timeline của mình là: - 7h tỉnh dậy trong cơn ngái ngủ để 8h có mặt ở cty, vì sáng nào cũng họp đúng 8h, đến muộn là bị phê bình. 1 ngày ko sao, cả tuận vậy muối mặt vl. - Họp cả cty - Họp nhóm (thi thoảng) - Làm tất cả những việc của nhân viên khác trong công ty trừ kế toán và thiết kế (tức là 1 cá nhân phải có đủ kĩ năng của tất cả các nhân viên khác) - Ăn trưa, ngủ nghỉ - Chiều lại họp (lắm vl) - Lại fixbug - 5h lại có thêm đống hoạt động của cty (tự nguyện nhưng vận động tham gia rất gắt) - 6h vẫn ngồi ở bàn làm việc vì chưa xong việc - 7h 30 ra khỏi công ty, đi ăn cái gì đó - 8h 30 về tới nhà ngồi vào máy support khách - 11h mới rep khách xong rồi có 1 chút không khí của cá nhân hoặc phải tìm hiểu kiến thức mới phục vụ công việc ở công ty. - 1h đêm đi ngủ để tiếp tục 7h sáng mai dậy quay lại vòng quay cũ. Rồi một ngày mình tự vắt tay lên trán vả hỏi về thanh xuân của mình, địa điểm ở Thanh Xuân, cả ngày cả đêm dành thời gian cho công ty thì còn gì về cuộc sống cá nhân? Thôi té... Đánh giá khách quan thì 3* cho các bé mới ra trường để tôi luyện bản thân. 2* còn lại vì những thứ kể trên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe như ChiND :D
ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe như ChiND :D
ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe như ChiND :D
ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên quèn (NV quèn)
Công ty startup 10 NĂM, phải có một lí do gì đó mà nó không lên được mà cứ chỉ bình bình. Sau đây t xin tóm tắt lại một số điểm tốt cũng như một vài điểm hl về cái công ty này: Good points: - Nhân viên anh chị em thân thiện, mọi người chơi thoải mái với nhau (hay nói xấu sếp với nhau). Đặc biệt thông qua các vụ outing này nọ thì tình cảm đồng nghiệp càng thêm thắt chặt. - Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty, cơm ngon như mẹ nấu. Hai chị nấu cơm dễ thương và tốt tính, trông bên ngoài các chị có vẻ đanh đá vậy thôi chứ dễ thương lắm. Lúc đầu t đi làm bị mấy ông bảo vệ dưới hầm trấn tiền xe chị O đã đứng ra nói để lão ấy k lấy thêm tiền của t nữa. - Các hoạt động outing theo kiểu phượt OK, nói chung đã từng làm cho các thể loại cty và t thấy đi du lịch kiểu này cũng khá là hay. Mọi người gần gũi nhau. Bad points: - Đụ má nó đó chính là họp. Ngày nào đi làm là ngày đó họp, họp buổi sáng hơn một tiếng chưa đủ còn họp buổi chiều, buồn buồn ngày họp ba bốn lần. Mục đích của việc họp là để report kết quả và thông báo về progress, nhưng có những việc không thể ngày một ngày hai mà nó ra được kết quả. Ngày nào cũng áp lực phải moi ra được một cái gì đó để nói trong cuộc họp. - Điểm thứ hai chính là hệ thống guidelines như l của cái công ty này. Cho ai chưa biêt thì CEO của cái cty này thích guidelines hay gì ấy mà cái đéo gì cũng cho vào guidelines. OK cái đó cũng tốt vì giấy trắng mực đen cái gì cũng cần documentation mới OK, nhưng nó chỉ OK khi nó được cập nhật thường xuyên đằng này có những cái đã outdated từ rất lâu mà cái đ gì cũng guideline. Hơn nữa, đi làm không thể nào cũng guideline được vì có yếu tố con người. Chưa kể CEO có sở thích người ta đang làm được 50% công việc rồi mới viết guideline, and you know phải làm lại từ đầu theo guideline của sếp. =))) - Ngoại trừ dev ra, tất cả các nhân viên khác không cần biết làm gì sau khi vào đây sẽ là kiểu multi-tasking. Sáng làm support, buồn buồn được sếp cho thêm một hai tasks marketing dễ thương. Vấn đề ở chỗ là CEO không quan tâm tới workload của bạn như nào, nếu bạn move due date thì sẽ có vđ. Nói chung là làm một thời gian cũng k biết thực ra mình làm gì ở công ty này nữa vì...cái gì mình cũng bị làm :D - CEO thiên vị thấy rõ mồn một, thiên vị trước mặt mọi người. Thực ra việc sếp ưu ái nhân viên này và bình thường hoặc ghét nhân viên khác là chuyện ở đâu cũng có. Nhưng ở đây, CEO đã nâng việc ưu ái nhân viên yêu thích lên một tầm cao mới :) ai cũng nhìn thấy ai cũng biết. Nhiều lúc cũng cố gắng nghĩ chắc mình đen nên bị sếp ghét chứ với mn vẫn OK mà, nhưng không. Nhiều người bị sếp ghét lắm :)))) - Làm việc với CEO mệt như chó. CEO luôn yêu cầu bạn khi đưa ra một idea, một opinion thì bạn phải có... con số, nhưng nếu là CEO đưa ra thì đéo cần biết số con mẹ gì hết. Vì sao? Vì sếp thích và thấy hợp lý chứ sao. Công ty tao tao có quyền OK? - Công ty làm màu dữ dội. Tổ chức event nhưng nội dung không được sâu sát, chủ yếu để tìm nhân viên cho công ty thôi mà. - Thương thường startup trả luwong không quá cao, nên người ta tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc sao cho thoải mái nhất có thể. Tuy nhiên có điều làm t không thích ở cái cty này đó là hệ thống chấm công, sếp ra luật phải tự có trách nhiệm với việc chấm công của mình =)) do vậy t bị trừ tiền oan mấy lần dù t đi làm từ sáng tới tối nhưng quên chấm công. Đéo hiểu sao không để máy chấm công bên ngoài, thiết kế cái cửa tự đóng mở để muốn vào công ty thì phải check :)) nhưng dù sao cái này cũng k quá nghiêm trọng. Sơ sơ là như vậy :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(
Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(
Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(
Ẩn danh
hồi mình làm quý mỗi anh em và sếp Hiền, anh ý hiền thật. Còn 2 anh em CEO Nga phát xít gây ức chế thật sự. 0 điểm: CEO: - kiểu rình rình mò mò, cứ sợ nhân viên mòn rút từng giây của công ty lol - quý ai thì quý ra mặt, thiên vị ko phải lối, tâng bốc lên trời - ko ưa ai hoặc đứa nào ko vào mắt xanh CEO thì tì đè - CEO màu mè, nổ, cứng nhắc 4 điểm: môi trường nhân viên và đồng nghiệp: - có ăn trưa đầy đủ, nấu sạch sẽ v ngon. ngủ trưa cũng ok thoải mái - đồ ăn vặt trà cafe nói chung cũng đầy đủ (ko biết ăn lắm có bị CEO ngó ko thì mình ko chắc =)))) - anh em thân thiện vui vẻ supportive - du lịch ok, event cũng ok => trung bình = 2 điểm => hợp với các bạn sinh viên or muốn trải nghiệm ở 1 môi trường startup hơn là các bạn đã qá nhiều kinh nghiệm và muốn gắn bó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty bé, ace nhân viên thân thiết và hòa đồng, đại ngộ thấp so với mặt bằng chung. tăng lương cực chậm, ceo chỉ quan tâm 1 vài người còn lại như người rưng. Nhân viên nghỉ việc không phải vì công ty mà vì sếp. ceo bẩn tính, hay dỗi như con nít nên khó chiều, độc đoán và bảo thủ, thích nói đạo lý nên sống không ra gì, đặt ra rất nhiều quy định cho nhân viên nhưng sếp thì ngoại lệ. Công ty làm ăn khấm khá thì che giấu, sợ nhân viên biết rồi đòi tăng lương :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
2013 (Siêu quèn)
Em nghỉ từ 2013 cơ. Môi trường nhân viên rất thân thiết với nhau, nghỉ ở đây chỉ tiếc mỗi đồng nghiệp. Cách làm việc của BB Chuẩn là chỉ ổn với các bạn mới ra trường, cần học hỏi để có thêm kinh nghiệm, cọ sát thôi ạ. Còn ai muốn gắn bó lâu dài nên suy nghĩ. Ban đầu e thích lắm nhưng sau 1 time thấy sếp thực sự làm màu và giả dối lắm :( . Hi vọng CTO sẽ đọc nhưng review của các anh em rồi thay đổi công ty theo hướng tốt hơn. Chứ nếu chỉ coi nhân viên là người làm thôi thì sẽ có còn rất nhiều review như này trong tương lai :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (quèn)
Thấy các bác rôm rả quá nên e làm tí cho vui :v Thực ra 1 sao hơi quá, cá nhân e để 2.5 sao, làm tròn thành 3 sao. Điểm tốt: - Văn phòng ổn (hồi đầu xem ảnh đẹp mà đến thấy ko như hình lắm, sau đi nhiều nơi rồi thì thấy bt) - Cơm trưa 'nhà làm' xịn, trưa chả phải nghĩ đi đâu ăn gì - Nghỉ trưa 2 tiếng, ăn no ngủ kĩ. - Ct nhỏ, ít ng, lại ăn trưa cùng này nọ nên thân thiết - Ct làm màu tốt, hay đi event, tổ chức workshop các kiểu. - Phát Macbook cho dùng. - Có cho 1 2 buổi gì đấy làm ở nhà. Điểm ko tốt: - Ct gia đình, lắm chuyện vl. - Lương hơi bèo, khó phát triển. - S.ế.p là trung tâm vũ trụ. - Ko tập trung chuyên môn, multi-task đủ mọi thứ việc. Sếp hứng lên là giao, dù chả liên quan gì việc m làm, à deadline vẫn phải đúng như thường. Nghỉ làm nghĩ lại những việc m đã làm thấy nhiều vl mà cuối cùng ko biết m làm đc cái gì =)) - Ct làm màu hơi quá, chủ yếu để ‘chăn’ các e mới ra trường, vừa ngoan, lương vừa thấp, lại nhiệt tình dễ dạy. - Họp lắm vl, chẳng để làm gì. Ngày nào cũng vài cuộc họp chỉ để báo cáo hôm nay làm đc gì, trong khi jira cũng phải report hằng ngày. Chất xám nv chỉ để nghĩ xem nay họp nói gì cho đỡ bị soi. - Có sự phân biệt ko hề nhẹ giữa ng đc s.ế.p quý và ghét, thể hiện ra mặt luôn =)) - Đạo lý nói rất hay, mà chẳng biết đc bao nhiêu. - Cái gì mà kết quả nhìn số, nhìn cả bẳng cảm tính nhé. - Bảo ct thoải mái nhưng không hẳn, ct khá là ngột ngạt. - Lúc mới làm ‘đc’ bảo là ct có giá, cho vào CV tốt abc, kinh nghiệm của e là ko có chuyện đấy đâu nhé =))) - Còn nhiều lắm mà e chán viết rồi. Có lời khuyên chân thành với các e mới ra trường (trừ bên dev, m ko rõ) là ko nên vào những ct gia đình, cv không tập trung chuyên môn ntn. Nên vào ct lớn chút, chính sách rõ ràng, cv chuyên môn rõ ràng, có cái career path clear nữa là càng tốt. Thân ☺
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((
Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((
Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((
Ẩn danh
các bác gay gắt thế chứ e thấy CEO nhìn "số" và làm việc lý trí mà, nghĩ đơn giản là ai làm được việc thì tao trả không thì thôi. về cơ bản là fair, có điều ceo xử lý hơi vụng đoạn đuổi việc nên gây đến bất bình.Cái naỳ ai làm để ý tý sẽ thấy ngay trong công ty sẽ có một số người được ưu ái. Cái này gọi là ưu đãi nhân tài cũng đúng nhưng đôi khi nó hơi lố khiến một số khác "nghĩ mình là giỏi" kém miếng khó chịu. đọc xong cái riview gay gắt ở trên e mới ngộ ra một điều không phải ai lớn cũng khôn cả =]], có ngon thì gọi điện chửi thẳng CEO ấy chứ ấm ức thế kia mà không dám nói à. nói chung người giỏi người ta thấu hiểu lắm chứ không sân si kiểu trẻ con như bác đâu. đọc mà thấy bác miệt thị với khinh thường junior với intern thế :)) hồi nghỉ bb e cũng định viết cuốn tiểu thuyết mà trình độ chưa đủ với cũng không biết là có trang này nên ko viết. nếu có bạn intern hay junior nào đọc được mấy dòng ở trên thì cứ bình tĩnh mà làm việc, CEO sòng phằng, ko để người ae thiệt đâu.q uan trọng là phải đảm bảo là mình xứng đáng đã nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán. Không như anh.
Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)
Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán. Không như anh.
Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)
Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán. Không như anh.
Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)
)
Anonymous (Con sen :)
Ôi trước nghỉ việc tính làm hẳn một cuốn tiểu thuyết những điều hl tại BraveBits mà giờ mãi mới biết đến trang này. :)) Cty gia đình anh làm CEO em làm CMO, vợ làm kế toán trưởng kiểu không đồng nào thoát khỏi tay ta =)). CEO bảo thủ kiểu Nga ngố, chỉ nghe theo cách nghĩ của mình, thử đi thử lại fail thẳng cẳng, từ WordPress chơi trò mua rì viu fake bẩn bựa trên ThemeForest để lên top đến Shopify làm ăn như hạch, đến cả con gà đẻ trứng vàng là JoomlaShine giờ cũng xuống dốc không phanh. Có hồi cũng đú định theo dropshipping xong hóng hớt 1 ông anh làm dropshipping xin kinh nghiệm của người tiếng Anh nhưng sau thì rén méo dám theo. Cty từ năm 2017 bắt đầu giảm lãi và thậm chí còn bị lỗ chỏng vó. Hồi trước có vụ xích mích tiền bạc giữa CEO và CTO xong CTO phải bỏ đi vì méo chịu nổi CEO. Phong cách quản lý ngu vl toàn đi lo từng đầu việc chi tiết thay vì gõ đầu từng trưởng bộ phận như corp =)). CMO thì chả biết cái quần què gì về MKT và IMC. Chỉ đọc mót mấy quyển sách dạy đời (self -help) với growth hacking. Coi growth hacking như thần thánh để chơi chiêu trò thu hút user trong khi MKT để bền vững lâu dài không phải chỉ nhờ mấy cái chiêu trò đấy. Suốt ngày đi nghe chém gió networking vớ vẩn bợ đít mấy người nổi nổi để bú fame xong thậm chí thế nào còn đi làm speaker như thật kiểu như Tuấn Hà. Làm ăn thì xét nét như đàn bà méo chịu chi tiền paid traffic cứ tự tin thái quá vào free traffic mỗi ngày lên một tí k lên nổi đến đỉnh =)). MKT gì phải đi làm kiêm customer support mà méo được thêm đồng lương vào, nói thì bảo là “phải nói chuyện với khách hàng để hiểu insight của họ”. Designer thì phải đi làm market research để hiểu insight user :((((. CMO đi Nga ngố về nói tiếng Anh như tiếng bồi nửa mùa rồi còn có thói chèn tiếng Việt lẫn tí tiếng Anh cho sang mồm. Đầu một bùi nhùi lý thuyết nhưng kết quả thì chả ra cái gì suốt ngày chém gió. OT không tính lương theo luật, ngày cuối tuần OT cũng chỉ được x1 mà toàn tinh thần bắt ép OT đến 9-10h tối mà không có budget cho ae ăn uống tử tế, mỗi ng được có gói mì tôm đạm bạc. Cty đi picnic vào 1 ngày trong tuần thì mặc định nhân viên PHẢI đi làm bù vào cả ngày thứ 7 và KHÔNG ĐƯỢC trả lương OT theo đúng luật LĐ. Nếu xin nghỉ submit đàng hoàng vì nhà có việc thì đừng có thấy ngạc nhiên khi CMO hồn nhiên điện thoại kêu gào réo rắt “Sao em không ở cty”. :) Đợt xin nghỉ vì cty quá hãm xong còn bị mặc cả định chỉ trả cho tôi có 50% lương xong bị tôi vặn vẹo lại là phải trả cho 70% lương. Tính ăn quịt từng đồng tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên thế mà sống không biết nhục. Pv nhân viên thì không vào vp mà ngồi đàng hoàng, bắt thằng bé con ra hàng nước pv như kiểu đi bán cá ấy :( Year end party nhà người ta ra nhà hàng tổ chức, đây thì năm nào cũng bày mấy cái bàn ở ngay vp xong ăn uống toè loe, cả năm làm ở đấy xong đến party cũng ở đấy luôn. Đi du lịch không có chuyện được ở KS tử tế đâu, toàn đi rừng rú kéo xe máy đi vác túi to túi nhỏ đồ ăn thịt thà hoặc thuê cái nhà ở tập thể cho nó tiết kiệm chi phí ấy. Nhìn thì tưởng là vui vẻ trẻ khoẻ dưng nó là bủn xỉn không tử tế ấy :( Cty được cái chăm đi làm màu đánh bóng tên tuổi ở các sự kiện cho techvới bôi ra mấy cái hoạt động CLB phong cách nông dân nghèo vượt khó nên thu hút được các bé newbie/junior =)). Các bác muốn trải nghiệm cty gia đình thì xin mời còn em thì cao chạy xa bay từ lâu rồi, không thể ngửi nổi cái Hèn Bits này =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh dễ thương vc =)) cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi - Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ. - Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)? Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng. À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn ??
Hello các bạn, Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
Đã nói đúng lại còn nói to :(
Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
Confirm đây là 1 sự thật rất thật ?
hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :)) @all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi. Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ. - Since 2013 -
Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh dễ thương vc =)) cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi - Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ. - Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)? Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng. À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn ??
Hello các bạn, Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
Đã nói đúng lại còn nói to :(
Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
Confirm đây là 1 sự thật rất thật ?
hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :)) @all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi. Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ. - Since 2013 -
Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh dễ thương vc =)) cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi - Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ. - Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)? Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng. À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn ??
Hello các bạn, Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
Đã nói đúng lại còn nói to :(
Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
Confirm đây là 1 sự thật rất thật ?
hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :)) @all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi. Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ. - Since 2013 -
Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tuantc.bravebits (Developer)
Văn phòng đẹp, máy móc xịn, nhân viên trẻ trung, năng động. Sếp Hiền quản lý rất ok. Đội ngũ nhân viên có chuyên môn cao, nhiều người du học nước ngoài về. Sẵn sàng chia sẽ kiến thức, kinh nghiệm. Công ty thường xuyên training nâng cao kiến thức cho nhân viên. Thời gian làm việc khá flexible và hầu như không OT. Công ty thường xuyên có các company trip để refresh cho nhân viên và tổ chức các buổi ăn uống lấy sức cho anh em. Đây là môi trường rất tốt cho những người có chuyên môn cao, muốn làm các sản phẩm global.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa bạn nói cái công ty nào vậy :)))
làm bao nhiêu năm mới nghỉ xong, tuantc là ông nào thế?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ủa bạn nói cái công ty nào vậy :)))
làm bao nhiêu năm mới nghỉ xong, tuantc là ông nào thế?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ủa bạn nói cái công ty nào vậy :)))
làm bao nhiêu năm mới nghỉ xong, tuantc là ông nào thế?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Đi phỏng vấn mà công ty hứa gửi lại mail trả lời kể cả không đỗ. Vậy mà cả tuần vẫn chẳng thấy đâu. Chờ dài cả cổ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nên vào làm không mn (Somebody)
Em mới đi phỏng vấn vào team Mảketing chưa biết được nhận khổng mà về đọc review hơi hoang mang, các anh chị nào đang làm cho em xin ý kiến về công ty với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào team marketing mà làm dưới a Tony thì tuyệt vời e ạ. A ấy nhiều kiến thức và rất chịu chia sẻ vs ae. E sẽ học đc nhiều thứ. Còn thì mấy vấn đề mng review bên dưới vẫn sẽ hiện diện thôi. Nên là tùy e quyết định.
Vào team marketing mà làm dưới a Tony thì tuyệt vời e ạ. A ấy nhiều kiến thức và rất chịu chia sẻ vs ae. E sẽ học đc nhiều thứ. Còn thì mấy vấn đề mng review bên dưới vẫn sẽ hiện diện thôi. Nên là tùy e quyết định.
Vào team marketing mà làm dưới a Tony thì tuyệt vời e ạ. A ấy nhiều kiến thức và rất chịu chia sẻ vs ae. E sẽ học đc nhiều thứ. Còn thì mấy vấn đề mng review bên dưới vẫn sẽ hiện diện thôi. Nên là tùy e quyết định.
)
Yêu BB mãi mãi (Ngồi không)
Hihi công ty này ai cũng tốt trừ ThangBui nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
dev (dev)
làm ở BB cũng đc hơn 1 năm, học hỏi đc cũng nhiều thứ, thứ duy nhất ko ngửi nổi là ông CEO củ loz =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấy cmt ngu quá nên phải vào comment, mày học được nhiều thứ ở cái công ty mà do CEO tạo ra, mà lại chửi CEO. éo hiểu logic của mày ở đâu
=)))) đọc ngu thì im mồm, tao học từ ae trong team tao chứ học mẹ gì CEO
anh em trong team mày là thằng nào tuyển vào, thằng nào trả lương. dm cái loại ngu như mày đéo bao giờ ngóc được lên đâu
CEO củ loz à, thế mà lên tivi như đúng rồi =)). đkm
tao ko biết thằng CEO đó là thằng nào, nhưng tao thấy mày là 1 thằng đần độn, tư duy logic ngu si, nếu mày làm dev thì thằng CEO đúng là ngu thiệt. Ngu mới để 1 thằng đần độn như mày vào công ty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngắn gọn, xúc tích, và THẬT :)))
CEO củ loz ôi cái tên thật là hay, đưa tay đây nào mãi bên nhau bạn nhé =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thấy cmt ngu quá nên phải vào comment, mày học được nhiều thứ ở cái công ty mà do CEO tạo ra, mà lại chửi CEO. éo hiểu logic của mày ở đâu
=)))) đọc ngu thì im mồm, tao học từ ae trong team tao chứ học mẹ gì CEO
anh em trong team mày là thằng nào tuyển vào, thằng nào trả lương. dm cái loại ngu như mày đéo bao giờ ngóc được lên đâu
CEO củ loz à, thế mà lên tivi như đúng rồi =)). đkm
tao ko biết thằng CEO đó là thằng nào, nhưng tao thấy mày là 1 thằng đần độn, tư duy logic ngu si, nếu mày làm dev thì thằng CEO đúng là ngu thiệt. Ngu mới để 1 thằng đần độn như mày vào công ty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngắn gọn, xúc tích, và THẬT :)))
CEO củ loz ôi cái tên thật là hay, đưa tay đây nào mãi bên nhau bạn nhé =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thấy cmt ngu quá nên phải vào comment, mày học được nhiều thứ ở cái công ty mà do CEO tạo ra, mà lại chửi CEO. éo hiểu logic của mày ở đâu
=)))) đọc ngu thì im mồm, tao học từ ae trong team tao chứ học mẹ gì CEO
anh em trong team mày là thằng nào tuyển vào, thằng nào trả lương. dm cái loại ngu như mày đéo bao giờ ngóc được lên đâu
CEO củ loz à, thế mà lên tivi như đúng rồi =)). đkm
tao ko biết thằng CEO đó là thằng nào, nhưng tao thấy mày là 1 thằng đần độn, tư duy logic ngu si, nếu mày làm dev thì thằng CEO đúng là ngu thiệt. Ngu mới để 1 thằng đần độn như mày vào công ty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngắn gọn, xúc tích, và THẬT :)))
CEO củ loz ôi cái tên thật là hay, đưa tay đây nào mãi bên nhau bạn nhé =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Em mới phỏng vấn xong thì lên đây đọc review. Thề là em phỏng vấn xong thấy bị uất ức. Em cũng đi phỏng vấn nhiều rồi, chưa có ai phỏng vấn em xong mà nói là em là người hướng nội nên không hợp với công ty như thế cả. Lên đây đọc review cảm thấy thật may mắn vì không được nhận. Trước đó em còn ao ước được vào đây, bye anh đời e chưa bao giờ gặp ai hãm như vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình cũng hướng nội và sẽ có pv ạ :) vậy chắc lại ko hợp dồi
Hướng nội đã pv và đã pass =)), có điều mình từ chối vì có offer bên khác tốt hơn
Bạn mới pv vòng 2 à, hướng nội ko hợp thì thôi chắc mình cũng ko hợp rồi, khỏi pv cho đỡ mất time, nghe product cũng khoái muốn vô thử mà thế này thì ...
Ôi mình cũng được hẹn pv mà pv online, neu hướng nội k nhận v chắc mình out ra
2 ae hướng nội ở trên đã pass pv chưa vậy :v
mình cũng hướng nội và sẽ có pv ạ :) vậy chắc lại ko hợp dồi
Hướng nội đã pv và đã pass =)), có điều mình từ chối vì có offer bên khác tốt hơn
Bạn mới pv vòng 2 à, hướng nội ko hợp thì thôi chắc mình cũng ko hợp rồi, khỏi pv cho đỡ mất time, nghe product cũng khoái muốn vô thử mà thế này thì ...
Ôi mình cũng được hẹn pv mà pv online, neu hướng nội k nhận v chắc mình out ra
2 ae hướng nội ở trên đã pass pv chưa vậy :v
Bạn mới pv vòng 2 à, hướng nội ko hợp thì thôi chắc mình cũng ko hợp rồi, khỏi pv cho đỡ mất time, nghe product cũng khoái muốn vô thử mà thế này thì ...
Ôi mình cũng được hẹn pv mà pv online, neu hướng nội k nhận v chắc mình out ra
2 ae hướng nội ở trên đã pass pv chưa vậy :v
mình cũng hướng nội và sẽ có pv ạ :) vậy chắc lại ko hợp dồi
Hướng nội đã pv và đã pass =)), có điều mình từ chối vì có offer bên khác tốt hơn
Mn cho em xin kinh nghiệm pv vs ạ
Mn cho em xin kinh nghiệm pv vs ạ
Mn cho em xin kinh nghiệm pv vs ạ
)
Nguyễn Thị Nở (Dev quèn)
Công ty hãm cành cạch. Đặc biệt sếp Thắng sống như cái đầu *** :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Từ ngày làm ở đây mình chỉ cay nhất một người mà mình chưa bao giờ gặp đó là chị Hiền kế toán, chưa bao giờ làm việc cùng kế toán nào như chị và không bao giờ muốn làm việc cùng ai như chị nữa. Hy vọng công ty sớm phát triển ra phần mềm trí tuệ nhân tạo gì đó để thay thế vị trí kế toán và giúp chị Hiền sớm thất nghiệp, chị không hợp với nghề này đâu. Trên đời ai cũng có vị trí riêng của mình, mong chị sớm tìm được công việc phù hợp hơn để tích phúc cho đời và các nhân viên thế hệ sau. Trân trọng,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận chưa thấy kế toán nào như bà Hiền này. Vừa ngáo vừa bố đời :)
đm tặng bác 1 like nhé
đm tặng bác một like cmn luôn. t đ hiểu cái cty này có vấn đề khuất tất gì về tài chính hay do bà này là người có vấn đề, mà bà này là tổ hợp của sự chày mửa lười biếng cứng đầu và bố đời vcc
Công nhận chưa thấy kế toán nào như bà Hiền này. Vừa ngáo vừa bố đời :)
đm tặng bác 1 like nhé
đm tặng bác một like cmn luôn. t đ hiểu cái cty này có vấn đề khuất tất gì về tài chính hay do bà này là người có vấn đề, mà bà này là tổ hợp của sự chày mửa lười biếng cứng đầu và bố đời vcc
Công nhận chưa thấy kế toán nào như bà Hiền này. Vừa ngáo vừa bố đời :)
đm tặng bác 1 like nhé
đm tặng bác một like cmn luôn. t đ hiểu cái cty này có vấn đề khuất tất gì về tài chính hay do bà này là người có vấn đề, mà bà này là tổ hợp của sự chày mửa lười biếng cứng đầu và bố đời vcc
Ẩn danh
Lời khuyên tới anh em hiện tại: Sếp chuyên tìm cách bùng lương tháng cuối của anh em. Đến anh Hiền ( co-founder) với a Kenny ( Leader) trước khi nghỉ cũng còn bị bùng lương cơ mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Việc bạn không biết tường tận thì ko nên viết nhảm!
Tôi xác nhận nhé :)
Tôi cũng xác nhận nhé. Bố láo quen!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Việc bạn không biết tường tận thì ko nên viết nhảm!
Tôi xác nhận nhé :)
Tôi cũng xác nhận nhé. Bố láo quen!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Việc bạn không biết tường tận thì ko nên viết nhảm!
Tôi xác nhận nhé :)
Tôi cũng xác nhận nhé. Bố láo quen!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
up cho thớt lên. các bác có gì cần chia sẻ k? :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Buồn cười lão CEO miệng luôn gắn cụm từ “công ty khó khăn”. Nhớ có đợt công ty cũng khó khăn, du lịch hè cho nhân viên đi đảo ở QN vì khó khăn :)). Nhưng trước đó ít ngày sếp cùng đại gia đình mới đi châu âu gần 1 tháng mới về. Khổ cái đi 1 cách giấu diếm, tự nhiên lặn mất, bỏ bê công việc và công ty nhưng rồi bị nhân viên phát hiện, éo ai thèm nói gì vì tiền lão mà, nhưng lão đưa ra mấy lý do hết sức đi vào lòng người để cứu vớt tí thể diện. Công ty ai cũng được trừ CEO vì cách sống
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn!!! Còn nhớ hồi đó lão Thắng đưa ra lý do hết sức thuyết phục:"Anh đi để thử xem anh em ở nhà nếu không có anh thì sẽ thế nào". Vcl lươn lẹo, miệng luôn kêu cty khó khăn, lấy lý do trừ lương & OT thời gian làm việc của anh em để lấy tiền ăn chơi bù khú với gia đình chứ khó khăn mẹ gì.
Thật ra còn có lý do cảm động là để gia đình đi không sau này không có cơ hội bla bla, cũng hợp lý hết. Vụ này em miễn ý kến. Lý do nào thì lý do, cứ nói anh em là đi để abc xyz luôn từ đầu giấu giấu thấy khó chịu vãi :)) Vấn đề nữa là thời điểm đấy có release quan trọng cần sếp quyết nhiều việc thôi; anh em tự quyết thì lại không vừa ý. Chả hiểu kiểu gì.
Đéo có anh thì bọn em làm việc còn ngon hơn ý
Dạo này còn khó khăn không anh em @@ lâu quá rồi không cập nhật tình hình
Chuẩn!!! Còn nhớ hồi đó lão Thắng đưa ra lý do hết sức thuyết phục:"Anh đi để thử xem anh em ở nhà nếu không có anh thì sẽ thế nào". Vcl lươn lẹo, miệng luôn kêu cty khó khăn, lấy lý do trừ lương & OT thời gian làm việc của anh em để lấy tiền ăn chơi bù khú với gia đình chứ khó khăn mẹ gì.
Thật ra còn có lý do cảm động là để gia đình đi không sau này không có cơ hội bla bla, cũng hợp lý hết. Vụ này em miễn ý kến. Lý do nào thì lý do, cứ nói anh em là đi để abc xyz luôn từ đầu giấu giấu thấy khó chịu vãi :)) Vấn đề nữa là thời điểm đấy có release quan trọng cần sếp quyết nhiều việc thôi; anh em tự quyết thì lại không vừa ý. Chả hiểu kiểu gì.
Đéo có anh thì bọn em làm việc còn ngon hơn ý
Dạo này còn khó khăn không anh em @@ lâu quá rồi không cập nhật tình hình
Chuẩn!!! Còn nhớ hồi đó lão Thắng đưa ra lý do hết sức thuyết phục:"Anh đi để thử xem anh em ở nhà nếu không có anh thì sẽ thế nào". Vcl lươn lẹo, miệng luôn kêu cty khó khăn, lấy lý do trừ lương & OT thời gian làm việc của anh em để lấy tiền ăn chơi bù khú với gia đình chứ khó khăn mẹ gì.
Thật ra còn có lý do cảm động là để gia đình đi không sau này không có cơ hội bla bla, cũng hợp lý hết. Vụ này em miễn ý kến. Lý do nào thì lý do, cứ nói anh em là đi để abc xyz luôn từ đầu giấu giấu thấy khó chịu vãi :)) Vấn đề nữa là thời điểm đấy có release quan trọng cần sếp quyết nhiều việc thôi; anh em tự quyết thì lại không vừa ý. Chả hiểu kiểu gì.
Đéo có anh thì bọn em làm việc còn ngon hơn ý
Dạo này còn khó khăn không anh em @@ lâu quá rồi không cập nhật tình hình
)
No name (Nothing)
Em đang làm ở BB đây ạ, đọc review của mấy anh chị ex ở BB mà em thấy không trượt phát nào. Anh Thắng thật sự là đàn bà, hay để ý và xéo xắt những chuyện rất trẻ con ạ. Em cũng tính đường xin nghỉ mà chưa có hướng đi phù hợp nên tạm thời tá túc thêm một thời gian nữa. Cám ơn anh chị đã dặn dò.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn làm chưa có chỗ nhảy mà mạnh dạn vào cmt cũng khá liều đấy e ạ. Cẩn thận củi lửa nhé. Chúc e may mắn.
Cục súc thế :))
E tin là đéo có thằng nào nó lại ngu đến mức lên đây chửi sếp lại còn tự nhận là vẫn làm ở ct cả. Các bác 1 vừa hai phải thôi. Chỉ có thể là ném cứt vào hội nghị cho ae nghi ngờ lẫn nhau
Em chỉ tâm sự vậy thôi chứ không có ý gì đâu ạ. Làm ở công ty nhiều cái bức xúc mà không được giải toả nên em chỉ viết vài dòng như vậy chứ không dám viết nhiều. Tìm được chỗ mới thì em sẽ mạnh dạn hơn ạ.
Ôi đọc buồn cười v~ Xong tự nghĩ ko biết mình có biết đứa này ko =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn làm chưa có chỗ nhảy mà mạnh dạn vào cmt cũng khá liều đấy e ạ. Cẩn thận củi lửa nhé. Chúc e may mắn.
Cục súc thế :))
E tin là đéo có thằng nào nó lại ngu đến mức lên đây chửi sếp lại còn tự nhận là vẫn làm ở ct cả. Các bác 1 vừa hai phải thôi. Chỉ có thể là ném cứt vào hội nghị cho ae nghi ngờ lẫn nhau
Em chỉ tâm sự vậy thôi chứ không có ý gì đâu ạ. Làm ở công ty nhiều cái bức xúc mà không được giải toả nên em chỉ viết vài dòng như vậy chứ không dám viết nhiều. Tìm được chỗ mới thì em sẽ mạnh dạn hơn ạ.
Ôi đọc buồn cười v~ Xong tự nghĩ ko biết mình có biết đứa này ko =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn làm chưa có chỗ nhảy mà mạnh dạn vào cmt cũng khá liều đấy e ạ. Cẩn thận củi lửa nhé. Chúc e may mắn.
Cục súc thế :))
E tin là đéo có thằng nào nó lại ngu đến mức lên đây chửi sếp lại còn tự nhận là vẫn làm ở ct cả. Các bác 1 vừa hai phải thôi. Chỉ có thể là ném cứt vào hội nghị cho ae nghi ngờ lẫn nhau
Em chỉ tâm sự vậy thôi chứ không có ý gì đâu ạ. Làm ở công ty nhiều cái bức xúc mà không được giải toả nên em chỉ viết vài dòng như vậy chứ không dám viết nhiều. Tìm được chỗ mới thì em sẽ mạnh dạn hơn ạ.
Ôi đọc buồn cười v~ Xong tự nghĩ ko biết mình có biết đứa này ko =)))
Ẩn danh (Dev cứng)
Nhớ ngày xưa làm ở cty này, ông sếp nhỏ mọn tính đàn bà dã man. Tự nhiên một ngày đẹp trời, lão muốn thay đổi tính năng xong yêu cầu mình và vài anh em nữa đi làm OT vào chủ nhật để dev cho kịp deadline release. Khi mình từ chối vì bận việc gia đình thì hắn thay đổi thái độ 180 độ, nói rằng mình không có trách nhiệm với công ty, lười ( wtf ?? Không theo ý sếp là đéo yêu công ty?? ). Sau đó mình chốt phát vào mõm xin nghỉ luôn, đến giờ vẫn phải thầm cảm ơn vì ngày đó Victor Bùi đã cho mình cơ hội để làm việc ở một môi trường tốt hơn. Nếu có tiếc thì chỉ tiếc đồng nghiệp ở đó, mọi người sống rất tình cảm ( Có lẽ vì tình cảm nên mới bị lão sếp lợi dụng )
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bây giờ thì ko còn tình cảm đâu, mọi người bận đến nỗi ko thèm nói chuyện vs nhau, chưa có chat rôm skype nào lại nhạt nhẽo đến vậy, 3 tháng ko quá 100cmt, chỉ toàn xin 1 bài hát, tắt nhạc đi, cty rời rạc, ai cũng lắm việc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bây giờ thì ko còn tình cảm đâu, mọi người bận đến nỗi ko thèm nói chuyện vs nhau, chưa có chat rôm skype nào lại nhạt nhẽo đến vậy, 3 tháng ko quá 100cmt, chỉ toàn xin 1 bài hát, tắt nhạc đi, cty rời rạc, ai cũng lắm việc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi bây giờ thì ko còn tình cảm đâu, mọi người bận đến nỗi ko thèm nói chuyện vs nhau, chưa có chat rôm skype nào lại nhạt nhẽo đến vậy, 3 tháng ko quá 100cmt, chỉ toàn xin 1 bài hát, tắt nhạc đi, cty rời rạc, ai cũng lắm việc
)
Nhân viên lề mề (Nhân viên lề mề)
Nhớ lúc đầu vô cũng thích, tuyên bố luôn với mình rằng đây nên là cty mình làm việc trong vòng ba đến năm năm tới. Xong sau đó bị nghiệp quật :)) Victor giao cho đống việc ngoài việc chính vẫn phải làm hàng ngày ra. Tasks nhiều nhưng quỹ thời gian cũng bằng đấy, có những tasks mình chưa làm bao giờ thì đương nhiên phải cất công tìm hiểu. Áp lực đủ điều, đến một buổi chiều họp check point CEO xanh rờn "Anh thấy dạo này em làm việc bị lề mề". Đó cũng chính là the last straw khiến t quyết định nghỉ việc luôn và ngay. Giờ đi làm chứ có phải nô lệ đâu mà phải hy sinh quỹ thời gian cá nhân xong còn bị nói lề mề. Ở BB t đã học được một điều, công viêc hãm thế nào cũng được nhưng miễn sếp đừng hãm là được. :)))))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp thì công ty éo nào cũng hãm thôi vì trình độ thực tế của tụi đó chắc éo đã có
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp thì công ty éo nào cũng hãm thôi vì trình độ thực tế của tụi đó chắc éo đã có
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp thì công ty éo nào cũng hãm thôi vì trình độ thực tế của tụi đó chắc éo đã có
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bí ẩn (Quan sát)
Công ty bảo không có lãi, không tăng lương cho nhân viên nhưng lại tuyển người mới liên tục, mở rộng văn phòng liên tục. Thắng victor thì trịch thượng, lúc nào cũng tỏ vẻ ngầu ngầu bề trên, ngoài ra các lead khác đều thân thiện quý anh em. Ông Thắng thì đ*o biết quản lý, toàn 1 tay a Quang làm hết. Suốt ngày bảo trả nợ quá khứ (để trốn việc). Nói chung là vô dụng nếu không có các ae lead
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng là tư duy thằng nhân viên nghỉ việc, người ta làm sếp thì kỹ năng và bài toán người ta giải quyết là chiến lược, tầm nhìn. Còn thực thi có các nhân sự khác, mày tuổi gì mà kêu sếp mày trốn việc. Ngay cả việc sếp mày trốn việc thì vì ông đã có tài chiêu mộ được thằng giỏi hơn về làm việc cho ông ý rồi.
Công ty to ác, có vẻ làm ăn tốt.
)
Dev dấu tên (Dev)
Lương dev junior đầu vào 7tr, middle thì 12tr. Vừa vào thì đã bảo là công ty sẽ tuyển người mới liên tục, nếu ai yếu hơn thì sẽ bị đuổi việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
PO (PO)
Sếp bảo nói ít thôi trong các cuộc họp, để team member tự thảo luận ý kiến. Xong team member đưa ý kiến không ổn lại đổ tại PO. Sếp đàn bà. Lúc nào cũng nghĩ mình là bề trên, hay kiểu "Tôi thích thế, có làm sao không", "Các bạn không vừa ý tôi thì có thể chấm dứt hợp đồng".
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty này lúc nào cũng có mấy cái khẩu hiệu tẩy não như Anh em mình là một gia đình. Họp hành nhiều nhưng không hiệu quả. Trao đổi công việc thì có mấy ông chuyên lạm dụng từ tiếng Anh, chế ra mấy cái định nghĩa mới để nói chuyện với ae trong team, chả biết để làm màu hay tỏ ra vị trí của mình quan trọng, chỉ biết là cản trở ae làm việc vl. Được cái lương cao chế độ ổn với đồng nghiệp trẻ năng động chứ để mà nói làm việc thì thôi ae ở dưới nói hộ rồi đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sắp đi phỏng vấn (nv quèn)
Mn cho em hỏi công ty dạo này sao rồi ạ, em sắp đi pvan mà lên đây đọc rv 3 năm trước hoang mang ghê.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty bây giờ khác với ngày xưa nhiều phết: - Đồng nghiệp ngon, thân thiện, trẻ lắm (đông nhất là lứa 97-2000) - Lương trung bình năm ~16-17 tháng lương (có lương t13 + 4 lần thưởng quý, tuỳ kinh doanh từng quý nhưng cũng ổn) - Mỗi tội tôn thờ hoạt động CS quá, kiểu toàn dân đều là CS - Leader nice nha - Minh bạch tài chính, không chậm lương, chính sách bonus rõ ràng - Đi chơi xa hàng năm xịn, đi PQ, Sing.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Seeding nó vừa vừa - Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình. - Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề - Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
Seeding nó vừa vừa - Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình. - Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề - Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
Seeding nó vừa vừa - Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình. - Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề - Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
)
quèn (dev)
Dạo này thấy lùa nhiều em dev intern nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công ty tệ lắm à bro
công ty tệ lắm à bro
công ty tệ lắm à bro
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624