CCL Label Việt Nam
8 VSIP 2, Street 6, Binh Duong
Ryan
Công ty này HR gọi ứng viên hỏi nói chuyện như mẹ người ta, vẫn là tâm lý người lao động cần cty chứ cty ko cần người lao động. Văn hóa nói chuyện của HR là đủ hiểu cái cty nó như thế nào rồi, có cái cc chứ mời tao đi pv tao đi với cách nc như vậy, thấy cách tiếp cận là biết đủ nó nát thế nào rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên vip pro nhất công ty (GIÁM ĐỐC)
Làm ở đây mới biết nhiều thành phần có học thức nhưng cách cư xử giống giang hồ đầu đường xó chợ Môi trường có những con người này thì ai mà muốn làm việc cùng, các bạn nên cân nhắc thật kỹ trước khi tham gia không lại phí thời gian nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ex-Employee (Sếp nhỏ)
Managing Director là công nhân CCL Indo qua VN làm kỹ thuật rồi lên. Quản lý không biết nên ôm hết vào làm phá nát cái chính sách Cty mẹ gửi qua. Buê đuê chúa tánh còn hơn mấy mợ ngoài chợ. Thêm đám qly cấp thấp tỏ ra nguy hiểm... Từ 1 doanh nghiệp Lead về công nghệ in ấn thành kẻ đến sau rồi. Cân nhắc kỹ khi join.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Quèn)
Kết quả kinh doanh từ năm trước, hứa hẹn các kiểu...đến nay gần hết năm vẫn im im, không trả. Nếu nói là vì dịch, phải ngưng sản xuất thì ko nói làm gì. Đằng này sản lượng nhiều, tăng ca hằng tuần, doanh số 6 tháng đầu năm đạt chỉ tiêu, lợi nhuận tăng. Vậy mà vẫn không chi trả cho công nhân viên. Người lao động, phần nhiều phụ thuộc vào đồng lương để sinh hoạt hằng tháng, cuối năm thì chờ thưởng để có kinh phí sắm sửa lo toang nhà cửa. Vậy mà nỡ lòng nào chèn ép người ta. Và nếu có ai nghỉ trước khi trả thưởng (mà ko biết là có trả ko) là sẽ bị gạch tên ra khỏi danh sách nhận thưởng trong vòng 1 nốt nhạc/ko tất toán/ ko truy thu cho người ta (mặc dù có những người đã cống hiến 5-6 năm. Điều nực cười là kết quả kinh doanh là đóng góp của nhân viên cho công ty, và thưởng là 1 phần hồi đáp lại cho công sức đó, vậy mà giờ lại phải "XIN" như xin của bố thí.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Sales)
1/ Chế độ lương thưởng không rõ ràng, hay thay đổi. 2/ Quy trình làm việc còn chưa nhất quán, hay thay đổi làm ảnh hưởng đến lịch giao hàng. 3/ Mô hình quản lý tập quyền - GD quyết định tất cả. Tạo văn hóa không dám quyết định và chịu trách nhiệm. 4/ Phòng nhân sự chưa chuyên nghiệp, hay sai sót trong vấn đề tính lương, BHXH cho nhân viên. 5/ Thường xuyên trả hồ sơ BHXH trễ cho các nhân viên đã nghỉ việc (30-45 ngày).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sales ngu như con bò mà đòi hỏi Bảo hiểm 30 ngày là đúng rồi
Chính sách do ngu không biết cách hỏi để lấy. Người khôn thì biết cách lựa lời nói. Thể loại ăn cháo đá bát
Bạn này ghi comment ý thức kém quá. Ý thức và văn hóa kém mới ghi thế này. SAU NÀY ĐI LÀM Ở ĐÂU CŨNG BỊ ĐUỔI THÔI. Đồ vô ơn bội nghĩa những người giúp mình có công ăn việc làm rồi đi nói xấu người ta nữa. Chán lao động trình độ thấp ở Việt Nam
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty cùi bắp người ta viết bài đánh giá đúng thì bảo người ta ăn cháo đá bát. DCM không có những bài như này nói rõ hiện trạng công ty cho người khác biết. Rồi nhao đầu vào làm cho chết cả đám ah. Công ty tốt chẳng ai rảnh đi nói làm gì. Chẳng làm bao giờ Công Ty này cũng biết thực trạng của nó.
ngta nói sự thật thì kêu ngta ngu nếu cty tốt thì ngta đã giành nhau ở lại làm và cống hiến đây cty củ chuối mà tưởng mình ngon, rồi lại chửi ngta ngu này nọ, nếu cty tốt quá mà toàn tuyển ng ngu vào làm thì nên hỏi lại năng lực tuyển dụng của bộ phận tuyển dụng nhân sự đi nhé
Ẩn danh (Quèn)
Kết quả kinh doanh từ năm trước, hứa hẹn các kiểu...đến nay gần hết năm vẫn im im, không trả. Nếu nói là vì dịch, phải ngưng sản xuất thì ko nói làm gì. Đằng này sản lượng nhiều, tăng ca hằng tuần, doanh số 6 tháng đầu năm đạt chỉ tiêu, lợi nhuận tăng. Vậy mà vẫn không chi trả cho công nhân viên. Người lao động, phần nhiều phụ thuộc vào đồng lương để sinh hoạt hằng tháng, cuối năm thì chờ thưởng để có kinh phí sắm sửa lo toang nhà cửa. Vậy mà nỡ lòng nào chèn ép người ta. Và nếu có ai nghỉ trước khi trả thưởng (mà ko biết là có trả ko) là sẽ bị gạch tên ra khỏi danh sách nhận thưởng trong vòng 1 nốt nhạc/ko tất toán/ ko truy thu cho người ta (mặc dù có những người đã cống hiến 5-6 năm. Điều nực cười là kết quả kinh doanh là đóng góp của nhân viên cho công ty, và thưởng là 1 phần hồi đáp lại cho công sức đó, vậy mà giờ lại phải "XIN" như xin của bố thí.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Sales)
1/ Chế độ lương thưởng không rõ ràng, hay thay đổi. 2/ Quy trình làm việc còn chưa nhất quán, hay thay đổi làm ảnh hưởng đến lịch giao hàng. 3/ Mô hình quản lý tập quyền - GD quyết định tất cả. Tạo văn hóa không dám quyết định và chịu trách nhiệm. 4/ Phòng nhân sự chưa chuyên nghiệp, hay sai sót trong vấn đề tính lương, BHXH cho nhân viên. 5/ Thường xuyên trả hồ sơ BHXH trễ cho các nhân viên đã nghỉ việc (30-45 ngày).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sales ngu như con bò mà đòi hỏi Bảo hiểm 30 ngày là đúng rồi
Chính sách do ngu không biết cách hỏi để lấy. Người khôn thì biết cách lựa lời nói. Thể loại ăn cháo đá bát
Bạn này ghi comment ý thức kém quá. Ý thức và văn hóa kém mới ghi thế này. SAU NÀY ĐI LÀM Ở ĐÂU CŨNG BỊ ĐUỔI THÔI. Đồ vô ơn bội nghĩa những người giúp mình có công ăn việc làm rồi đi nói xấu người ta nữa. Chán lao động trình độ thấp ở Việt Nam
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty cùi bắp người ta viết bài đánh giá đúng thì bảo người ta ăn cháo đá bát. DCM không có những bài như này nói rõ hiện trạng công ty cho người khác biết. Rồi nhao đầu vào làm cho chết cả đám ah. Công ty tốt chẳng ai rảnh đi nói làm gì. Chẳng làm bao giờ Công Ty này cũng biết thực trạng của nó.
ngta nói sự thật thì kêu ngta ngu nếu cty tốt thì ngta đã giành nhau ở lại làm và cống hiến đây cty củ chuối mà tưởng mình ngon, rồi lại chửi ngta ngu này nọ, nếu cty tốt quá mà toàn tuyển ng ngu vào làm thì nên hỏi lại năng lực tuyển dụng của bộ phận tuyển dụng nhân sự đi nhé
Công ty tốt thì người ta sẽ ăn nói lịch sự còn đối với mấy môi trường toxic , cùi bắp thì phải nói thôi, đi với phật thì mặc áo cà sa mà đi với mà thì mặc áo giấy, c*t trâu mà cứ tưởng mình là hoa nhài
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624