CHIN MEDIA
Số 28, Đường B2, Khu đô thị Sala, Quận 2, TP. HCM)
Media team (media)
Làm 6 tháng lúc công ty ở quận 4, phiêu dạt bao nhiêu nơi vẫn thấy đây là chỗ học được nhiều từ sếp và từ đồng nghiệp. Lúc nghỉ việc rất bực tức công việc hiện tại, với nhớ lại đây là chính là nơi làm việc ổn nhất của mình. Cám ơn các anh chị, cám ơn sếp Khánh Đào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đổi hàng loạt nhân sự cũ, đưa nhân sự App Roi vào :D Thời đại của App Roi, Nịnh thì sống, Cứng thì layoff Ai nịnh được thì vào, không nịnh được thì né
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
like, bác comment chuẩn vãi
Eooo! làm như ở đây muốn qua cái chợ ngồi làm
Vậy đi nộp CV chỗ khác đi, thiếu nợ AppROI hả ai ép ở lại vậy?
Cơ cấu nhân sự là điều tất yếu, năng lực không có bị đào thải là điều tất nhiên í
Gió được nhân hoá thành người rồi thì lấp thêm cái não vào, nói chuyện dị thể hiện cho người ta biết mình có lớn mà không có khôn hả ?
)
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Công ty tuyển 1 lần là tuyển 1 cái công ty mới luôn. Chưa từng có tiền lệ trên thị trường hihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn nuôn =))))) thấy đăng tuyển từ MKT, PR, Digital tới cả hành chính nhân sự =))) chắc bựa quá dàn cũ đi 1 lượt nên tuyển lại 1 lần nguyên cty =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn nuôn =))))) thấy đăng tuyển từ MKT, PR, Digital tới cả hành chính nhân sự =))) chắc bựa quá dàn cũ đi 1 lượt nên tuyển lại 1 lần nguyên cty =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn nuôn =))))) thấy đăng tuyển từ MKT, PR, Digital tới cả hành chính nhân sự =))) chắc bựa quá dàn cũ đi 1 lượt nên tuyển lại 1 lần nguyên cty =)))
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Nếu làm marketing mà vẫn không có job thì đi chạy Grab, đừng vào cái ổ này làm gì, tốn thời gian.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty nhỏ nhưng hay mơ mộng phông bạt, chủ tịch thì hay bảo làm đi đừng nói nhiều, nhưng anh lại nói quá nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và anh chủ tịch thì lại không làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và anh chủ tịch thì lại không làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và anh chủ tịch thì lại không làm
)
Nhân viên cũ (Dân thường)
Làm chuyên môn thì cũng được nhưng dàn manager yếu kém, sếp lớn độc tài, phát xít kiểu miền Bắc, chuyên chửi bới nói nặng lời với nhân viên, áp đặt nhiều luật lệ vô lý. Công ty thay người như thay áo, trước kia có nhiều lớp người giỏi mà bỏ đi hết là hiểu rồi đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
1. Công ty quy định đi làm đúng 9h, nếu sai thì: - Lần 1: Cảnh cáo - Lần 2: Trừ 10% lương - Lần 3: Đuổi việc 2. Điều hành công ty độc tài, luôn áp dụng phạt vô lý, bạo hành tinh thần 3. Lương thấp hơn thị trường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao mình cũng đang làm tại cty mà ko thấy cái này ta, mình thấy giờ giấc khá là linh hoạt, chủ yếu quản lý theo công việc, thậm chí giờ còn không chấm công nữa cơ
Với 1 người có thể nói đã và đang trải qua các thời kỳ khác nhau của công ty thì mình thấy vầy: - Thời làm bên Q4, công ty cũng đã áp dụng chính sách chấm công theo giờ giấc, 9h là vô làm, vì chỉ chấm công trên máy vân tay thôi nên khá chính xác, ai đi trễ thì ko thể gian lận được. - Khi công ty chuyển qua Q2, vì để linh hoạt hơn về mặt thời gian, công ty cho phép chấm công qua hệ thống CRM và có thể chấm công online. Điều này khá là tiện nhưng mình thấy có nhiều người lợi dụng việc đó để chấm công trước, mặc dù tới trễ nhưng vẫn chấm công đúng giờ. Điều này đối với các bạn tuân thủ nội quy đúng giờ thì lại không công bằng. Nên cty mới đề ra quy định mới như bạn nêu ở trên để phòng tránh các trường hợp này. Nhưng thực tế đúng là nó ko được work lắm nhưng đã giảm đáng kể tình trạng đi trễ và gian lận. Còn việc trừ tiền đi trễ thì có chăng những bạn nào phải gọi là đi trễ "kinh niên", thường xuyên gian lận, thậm chí đã nhắc nhỡ nhiều lần rồi mà vẫn vi phạm thì mới áp dụng chế tà i thôi nên với những cá nhân này thì thôi....bó tay :))) Hiện tại mình thấy công ty đã thay đổi rất nhiều, ko còn quản lý theo thời gian nữa mà theo đầu việc. Do đó các bạn có thể linh động giờ giấc miễn sao hoàn thành công việc sếp giao là ok :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao mình cũng đang làm tại cty mà ko thấy cái này ta, mình thấy giờ giấc khá là linh hoạt, chủ yếu quản lý theo công việc, thậm chí giờ còn không chấm công nữa cơ
Với 1 người có thể nói đã và đang trải qua các thời kỳ khác nhau của công ty thì mình thấy vầy: - Thời làm bên Q4, công ty cũng đã áp dụng chính sách chấm công theo giờ giấc, 9h là vô làm, vì chỉ chấm công trên máy vân tay thôi nên khá chính xác, ai đi trễ thì ko thể gian lận được. - Khi công ty chuyển qua Q2, vì để linh hoạt hơn về mặt thời gian, công ty cho phép chấm công qua hệ thống CRM và có thể chấm công online. Điều này khá là tiện nhưng mình thấy có nhiều người lợi dụng việc đó để chấm công trước, mặc dù tới trễ nhưng vẫn chấm công đúng giờ. Điều này đối với các bạn tuân thủ nội quy đúng giờ thì lại không công bằng. Nên cty mới đề ra quy định mới như bạn nêu ở trên để phòng tránh các trường hợp này. Nhưng thực tế đúng là nó ko được work lắm nhưng đã giảm đáng kể tình trạng đi trễ và gian lận. Còn việc trừ tiền đi trễ thì có chăng những bạn nào phải gọi là đi trễ "kinh niên", thường xuyên gian lận, thậm chí đã nhắc nhỡ nhiều lần rồi mà vẫn vi phạm thì mới áp dụng chế tà i thôi nên với những cá nhân này thì thôi....bó tay :))) Hiện tại mình thấy công ty đã thay đổi rất nhiều, ko còn quản lý theo thời gian nữa mà theo đầu việc. Do đó các bạn có thể linh động giờ giấc miễn sao hoàn thành công việc sếp giao là ok :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao mình cũng đang làm tại cty mà ko thấy cái này ta, mình thấy giờ giấc khá là linh hoạt, chủ yếu quản lý theo công việc, thậm chí giờ còn không chấm công nữa cơ
Với 1 người có thể nói đã và đang trải qua các thời kỳ khác nhau của công ty thì mình thấy vầy: - Thời làm bên Q4, công ty cũng đã áp dụng chính sách chấm công theo giờ giấc, 9h là vô làm, vì chỉ chấm công trên máy vân tay thôi nên khá chính xác, ai đi trễ thì ko thể gian lận được. - Khi công ty chuyển qua Q2, vì để linh hoạt hơn về mặt thời gian, công ty cho phép chấm công qua hệ thống CRM và có thể chấm công online. Điều này khá là tiện nhưng mình thấy có nhiều người lợi dụng việc đó để chấm công trước, mặc dù tới trễ nhưng vẫn chấm công đúng giờ. Điều này đối với các bạn tuân thủ nội quy đúng giờ thì lại không công bằng. Nên cty mới đề ra quy định mới như bạn nêu ở trên để phòng tránh các trường hợp này. Nhưng thực tế đúng là nó ko được work lắm nhưng đã giảm đáng kể tình trạng đi trễ và gian lận. Còn việc trừ tiền đi trễ thì có chăng những bạn nào phải gọi là đi trễ "kinh niên", thường xuyên gian lận, thậm chí đã nhắc nhỡ nhiều lần rồi mà vẫn vi phạm thì mới áp dụng chế tà i thôi nên với những cá nhân này thì thôi....bó tay :))) Hiện tại mình thấy công ty đã thay đổi rất nhiều, ko còn quản lý theo thời gian nữa mà theo đầu việc. Do đó các bạn có thể linh động giờ giấc miễn sao hoàn thành công việc sếp giao là ok :)))
Ẩn danh
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp, chưa xây dựng được văn hóa và uy tín.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Công ty dịch vụ mà đi làm giờ giấc như công nhân 9 giờ sáng đi làm, đi trễ trừ lương, lương thấp, nguyên dàn manager đều hãm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng rồi, đi trễ 2 lần bị trừ 10% lương :) :), trễ 1 phút cũng là trễ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo mình thì thấy 9h mới phải vô làm cũng khá là ok rồi á. Nhưng đợt này đang làm theo kiểu giờ giấc linh hoạt rồi, ko nhất thiết 9h vô công ty nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng rồi, đi trễ 2 lần bị trừ 10% lương :) :), trễ 1 phút cũng là trễ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo mình thì thấy 9h mới phải vô làm cũng khá là ok rồi á. Nhưng đợt này đang làm theo kiểu giờ giấc linh hoạt rồi, ko nhất thiết 9h vô công ty nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng rồi, đi trễ 2 lần bị trừ 10% lương :) :), trễ 1 phút cũng là trễ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo mình thì thấy 9h mới phải vô làm cũng khá là ok rồi á. Nhưng đợt này đang làm theo kiểu giờ giấc linh hoạt rồi, ko nhất thiết 9h vô công ty nữa
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Chủ công ty thường xuyên nặng lời với nhân viên, bạo hành tinh thần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người đi đường
Công ty khum biết xịn như nào mà HR đòi hỏi đủ thứ, gửi CV với portfolio 20 trang nhưng vẫn đòi thêm thông tin refer. Để range lương 12-15, hỏi sơ vấn mức mong muốn, mình nói 14 thì trả xuống 12 do kinh nghiệm chưa nhiều ? đi pv leader hỏi tới lui hơn cả tiếng, tới lúc mình hỏi lại vde lquan chuyên môn thì leader còn trả lời có tâm, hỏi về môi trường phúc lợi thì bà HR ngồi cạnh làm mặt hằm hăm kêu "em vô làm rồi chị trả lời sau" ? HR cỡ 9x mà như má thiên hạ. Đi pv về gửi bài test mình làm xong gửi lại thì còn ko thèm gửi lại mình cái mail confirm. Trong lúc chờ đi pv mấy chỗ khác có offer luôn rồi bên này còn chưa trả lời. Làm ăn láo nháo kém duyên kém chuyên nghiệp :)) hnay lướt trên đây mới thấy lắm phốt vl, tiện tay viết cái review cho chiếc chíu mới nào như mình khi đó tính nộp chỗ này thì quay đầu de xe lẹ còn kịp =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sài Gòn Pearl (media)
Mình làm từ thời Sài Gòn Pearl, lúc nghỉ cũng bức xúc lắm. Mà giờ mới áp dụng được những thứ học từ lúc đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên quèn
Các bạn intern mà trông mong vào đây để được chỉ dẫn, định hướng thì nhớ cân nhắc kĩ trước khi apply vào đây nhé. Các nhân viên có kinh nghiệm khăn gói ra đi hết rồi nên không có ai kèm cặp các bạn đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (media)
Agency chuyên về performance nên task Digital cực kỳ nặng và chuyên sâu. Công việc nhiều, chạy đa nền tảng từ app cho tới web, fb , gg, zalo... cho tới các sàn TMDT nên đảm bảo là luôn có cái mới. Chịu học sẽ grow dc nhiều, Leader cũng chịu khó dạy. Điểm trừ là văn phòng còn nhỏ nên chỗ ngồi cũng ko rộng rãi lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Account mới (Nhân viên)
Hiện tại thì đủ vui vẻ, công ty đủ thân thiện. Sếp mới được cái nhiệt tình khá thương nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Đổi về địa chỉ văn phòng bên Nguyễn Đình Chiểu thấy sáng láng hẳn, team hòa đồng thân thiện, lâu lâu vẫn cãi nhau chí chóe vì brief những được cái vui. Anh CEO mới có một cái được nhất là tôn trọng nhân viên với chịu chơi :))) Bạn nào muốn làm planner với creative thì nên apply vì team đang được đầu tư nhiều, manager kỹ tính + cực kỳ nghiêm khắc trong sáng tạo nên sẽ học được rất nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới phỏng vấn, thấy leader creative khá dễ thương. Hy vọng môi trường tốt
Team creative đang thiếu dương khí trầm trọng :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sếp Digital về dẹp loạn, dàn cũ đi hết, giờ dàn mới đang growth từ từ, vừa cứng vừa biết điều.
Confirm vụ lương bổng từ đầu năm tới giờ chưa biết trễ là gì. Công việc thì lúc nào cũng nhiều và đa dạng task nên sẽ học dc kha khá thứ, khuyến khích các bạn vs mindset học hỏi và growth bản thân gia nhập. Còn ai mong muốn lương cao thì có thể khó phải thể hiện nhiều.
Điểm trừ nhỏ là hay kẹt phòng meeting, cần thêm không gian để xử lý công việc. Bù lại team và môi trường rất là ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới phỏng vấn, thấy leader creative khá dễ thương. Hy vọng môi trường tốt
Team creative đang thiếu dương khí trầm trọng :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sếp Digital về dẹp loạn, dàn cũ đi hết, giờ dàn mới đang growth từ từ, vừa cứng vừa biết điều.
Confirm vụ lương bổng từ đầu năm tới giờ chưa biết trễ là gì. Công việc thì lúc nào cũng nhiều và đa dạng task nên sẽ học dc kha khá thứ, khuyến khích các bạn vs mindset học hỏi và growth bản thân gia nhập. Còn ai mong muốn lương cao thì có thể khó phải thể hiện nhiều.
Điểm trừ nhỏ là hay kẹt phòng meeting, cần thêm không gian để xử lý công việc. Bù lại team và môi trường rất là ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới phỏng vấn, thấy leader creative khá dễ thương. Hy vọng môi trường tốt
Team creative đang thiếu dương khí trầm trọng :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sếp Digital về dẹp loạn, dàn cũ đi hết, giờ dàn mới đang growth từ từ, vừa cứng vừa biết điều.
Confirm vụ lương bổng từ đầu năm tới giờ chưa biết trễ là gì. Công việc thì lúc nào cũng nhiều và đa dạng task nên sẽ học dc kha khá thứ, khuyến khích các bạn vs mindset học hỏi và growth bản thân gia nhập. Còn ai mong muốn lương cao thì có thể khó phải thể hiện nhiều.
Điểm trừ nhỏ là hay kẹt phòng meeting, cần thêm không gian để xử lý công việc. Bù lại team và môi trường rất là ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp tui.. manager of the year
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp tui.. manager of the year
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp tui.. manager of the year
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
H (cu li)
một câu ngắn gọn gửi các bạn là công ty này từng nuốt tiền thưởng của rất nhiều người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân vật quản lý mới vào (Manager)
Công ty yêu cầu cao, có thưởng có phạt. Hiện tại đã cải thiện được nhiều. Tuy nhiên đôi khi công việc nhiều quá thì vẫn trả OT cho các bạn đăng ký nha (Manager như mình thì không được tính OT :(( ) Training là hạng mục đang được chú trọng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân sự 1 năm (năm)
Review thực tế nhất Ưu điểm: - Từ ngày mình vào tới giờ lương không bao giờ chậm. - Lúc khó khăn dịch bệnh, công ty khó khăn, và cuối năm vẫn nhận đủ lương khi làm đủ ngày. Phải cám ơn công ty việc này. - Khách hàng lớn nhiều, thử thách nhiều. - Nhân sự đông, trẻ trung, managers với nhân viên không có khoảng cách. Mọi người đoàn kết. - Chin Media là brand tốt, đi đâu cũng được nhận, lúc nào cũng có nhân sự công ty khác mời làm. - Thu nhập trên trung bình so với các agency khác. - Văn phòng ở trung tâm, nhiều lựa chọn ăn uống. - Nhân sự giỏi nhiều. Nhược điểm: - Văn phòng hơi chật. - Nhân viên trẻ, đôi khi ồn ào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
khách quá nhiều nên đôi khi brief đè muốn xỉu. Được cái công ty đi lên, chuyên môn lên, học dc cả đống thứ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
khách quá nhiều nên đôi khi brief đè muốn xỉu. Được cái công ty đi lên, chuyên môn lên, học dc cả đống thứ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
khách quá nhiều nên đôi khi brief đè muốn xỉu. Được cái công ty đi lên, chuyên môn lên, học dc cả đống thứ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Media culi (Media)
Vào team là sẽ có cơ hội chạy từ A->Z, có director và leader đỡ đầu nên các bạn có thể yên tâm vs các plan KPIs từ dễ tới khó. Môi trường phù hợp cho người muốn học hỏi và growth nhanh chóng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
content (Creative cũ)
Sau khi nghỉ Chin, làm 3 công ty, mới thấy ở Chin vẫn tốt nhất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nơi có thể học hỏi nhiều nhưng yếu tố con người vẫn là thứ quyết định (cu li)
jo có thgian ngồi ngẫm nghĩ và vghi lại các dòng này vì vẫn rất khó chịu với những con người dù làm hay kh làm việc cùng cũng rất mang đến sự ảnh hưởng theo dạng thao túng mà nguyên lũ bị dắt mà chẳng hề hay biết. Nói tới cị géi thao túng gọi tên cị Châu - Chuyên viên dẫn dắt dư luận và thao túng đầu não của một số người. Nghe câu chuyện 1, cị đi bành tướng đến 10, rồi nào kể xấu nói xấu ngk, buâng quơ lấy ý tưởng của người khác rồi tự nhận buâng quơ là của mình. Tiệt dzời cị gái ơi, nhìn cũng xinh cũng đẹp có tố chất của 1 tiểu tam thì y như rằng chị y chang, đến việc Đạt manager đã có vợ mà còn tò te tí với nhau từ cty đến dắt nhau về nhà thì cũng k có gì lạ ở con ng của cị và anh ta. dzòi từ 1 đưa junior -> bay vọt lên làm lead vì chị CD đã không còn làm nên nhờ hơi các a chị để có đc chức đó - hẻm pit jờ còn lam lead k ta còn anh zai Đạt - đi làm hay đi xem show, hay đi tơi game mà ngày nào cũng dính thế dzậy anh, từ con ngừ a mà nhìn vào team a nó i chang, từ con thỷ ngoan hìn nhờ phước chơi cùng cị Châu mà n cũng i chang nết đến phòng hất rờ - nịnh họt nhao, đến mấy con BD mze zai lăng lơ tư th nì den th khac. moi truong nao cũng dị có ng nay ng kia, mà thế giới quan của mấy mẹ lệch lạc, đi lam ma t tuong cai dong dy. :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hồi xưa học cấp 1 cô giáo tới tiết chính tả là nghỉ dạy hay gì =)))))
)
Ẩn danh
Một nhóm người đi theo CEO cũ qua công ty mới thành lập bỏ lại công ty hiện tại, xong kéo nhau ẩn danh review xấu để hạ bệ môi trường cũ - nếu điều đó giúp khỏa lấp đi nỗi ám ảnh về sự phản bội của mình thì cứ việc. Cảm ơn vì những con người như vậy đã đi, xem như một sự thanh lọc cho môi trường. Một khi đã lên đây review thì nhiều phần là kể xấu, hi vọng mọi người tỉnh táo và check kỹ nhiều nguồn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Planner)
Bỏ qua hết những chuyện cá nhân, đi thẳng vào vấn đề chuyên môn thì xin được chỉ thẳng là lead team creative hiện tại (chị C***) và account manager (anh Đ**) cực kì yếu kém về mặt chuyên môn không xứng đáng với title hiện tại. Xin phép review nói thẳng vào vấn đề năng lực của cả 2 để khỏi bị mang tiếng là công kích cá nhân. Ai muốn thử xem điều mình nói về năng lực làm việc của 2 anh chị trên là đúng hay sai thì cứ vào làm việc với 2 người đó 1 lần là sẽ tự biết. Chưa nói đến thái độ và tính cách nhưng chỉ xét riêng về năng lực thôi thì đã có thể thấy đây không phải là môi trường để các bạn nhân sự phát triển (vì ngay cả lead/manager cũng có đủ chuyên môn đâu mà dẫn dắt các bạn).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
gâu gâu (designer quèn)
công ty thiếu người quá nên rủ nhân viên lên viết review à. ở đây designer là cặn bã xã hội nhé, năm ngoái cả team creative bỏ chạy hết, lên đọc review thấy nick seeding ngợi ca cty tính lùa gà hay gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Sao cty này bữa nay tuyển nv nhiều vậy ae? từ executive đến manager luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Creative)
Creative team rất dễ thương, sếp có tâm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624