CMC Global
Lot C1A, Dich Vong Hau Cau Giay Ha Noi
Nghỉ 1 năm trước
May là té sớm không thì chết nhục với bọn này. Các sếp ăn tham thế có ngày ra đường bị sét đánh đó. Tham nó vừa vừa thôi k sau này quả báo đó. Nghe anh em cũ kể ăn của cả những thằng vào từ ngày có vài chục mạng thì bọn mày cũng giỏi lắm. Thằng nào là sếp vào đây combat với tao cái.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tao nè. đcmm? sủa ccgv ?
ý kiến gì nhóc ác
Sao vậy bạn?
Sếp quần què rồi vào đây hơn thua, may tao đ*o nhận offer chúng mày. Bye lẹ
Ẩn danh
Tiếp theo bác Tam FE Credit nhé: 1 năm review lương 2 lần k có nghĩa là mỗi năm tăng lương 2 lần. Thậm chí review xong khéo còn giảm =))) (vì ngta tách lương thành lương cơ bản và thưởng hiệu suất mà các bác, mà thưởng lại nằm trong quyền cty)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá nát luôn =))
Ẩn danh
Lúc mời pv thì nhiệt tình, đến lúc pv đc mấy tuần rồi cũng đéo có 1 lời báo pass hay fail. HR làm ăn chuyên nghiệp vậy mới thể hiện đc bộ mặt công ty chứ :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
nay thấy tuyển dự án y/c 2 - 3 năm kn .NET kìa mấy bác, nên apply ko ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Range thế nào vậy bác
)
Tâm fe credit (Chăn rau)
Có nhìu bạn hỏi quá nên mình cũng xin đính chính lại những gì Tuyển dụng nói để tránh bị hiểu nhầm ý. - Chấm công linh hoạt có nghĩa là đủ 9 tiếng và trước 9h. Nếu ko đủ thì trừ tiền theo số giờ thiếu.Hoặc giải trình là lấy ngày nghỉ phép bù vô. - Lương tháng 14/15 nghĩa là k có tháng 13 và tháng 14-15 là theo KPI. Nếu ko tham gia dự án hoặc bị clinet complain thì sẽ ko có,nếu mọi thứ êm đềm,good performance or whatever thì mặc định dưới 20% ( nếu có ý kiến hỏi thì sẽ auto nhận đc reply đó là policy cty . hết :) .Tức là thực ra 14/15 là ~ nữa tháng lương và phải làm hết 31/4 hay 4 gì,nếu nghỉ trc thì truy thu trừ vào lương - Ngoài ra ko có 1 phụ cấp gì hết kể cả tiền ăn trưa whatever. - Lương cứng đóng bảo hiểm là 1/3 trên offer.2/3 là tính thưởng performance. Vừa đóng bảo hiểm thấp. Nghỉ phép bệnh có xin giấy nghỉ bảo hiểm thì chỉ nhận 1 ngày của 1/3 lương thôi. Này mới hay nè nếu có layoff thì đền 2 tháng lương của 1/3 lương thôi,Nhưng 100% là tìm cách dụ dỗ,dọa nạt,lừa để tự nghĩ k phải đền :)) - Nói tới việc phát triển học hỏi thì nói chung là éo có.Vì cty nó bán người cho dự án thì coi như là cắt đứt tự bơi tự lo đi em. Định hướng duy nhất là làm sao bán đc càng cao càng tốt bằng cách cho người chỉ khi interview vs khách and many many others - Vô cty chưa từng gặp 1 Tech lead hay SA nào cả ( vì bị lừa vô vài hôm là chạy hết) toàn junior,mới ra từ trung tâm:). rồi tìm mọi cách đưa vô pj vs role senior trở lên.Cty đúng là giỏi mỗi khoản này. Nên các bạn thấy đấy toàn phốt.internal tool thì bug lỗi éo biết là gì,méo ra hồn cái gì. - Tóm tắt là cty lùa gà từ khách hàng tới nhân viên.Khách thì lùa fresher,junior vô làm senior,lead (éo tin nổi trên đời có đc cty vl đến vậy). Đi tuyển dụng thì toàn xl lùa gà nào là Văn hoá cty,benafit … Nên trước khi nhận offer hay suy nghĩ kĩ vì biết đâu còn bị hủy giữa chừng còn nếu khi vô rồi thì policy cty xàm lol cũng chạy sớm thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn luôn, CMC nát lắm, chỉ béo bọn lãnh đạo thôi
Bạn này review có tâm quá. Chuẩn nha anh em.
Đã minh chứng điều trên v=)))) vỏ bọc cho oai, chứ vào rồi mới thấy! :)
thảo nào dạo vừa rồi còn thấy chạy quảng cáo youtube Pr công ty với văn hóa mie gì đó, hóa ra để make up
CMC với Fsoft thì cty nào ok hơn ae. Mình từng làm ở Fsoft rồi
)
HHH (Đào tạo)
Em xin review về công việc và ban đào tạo tập đoàn ạ .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nghiên cứu (Dev quèn)
Cmc có vẻ dự án chủ yếu là samsung hay sao ấy nhỉ? Mấy dự án âu mỹ hoặc việt nam có vẻ ít. Được mời dự án ngoài samsung mà sợ làm vài tháng hết việc. A e confirm phát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty giờ layoff quá nhiều ko nên vào thời điểm này.
)
Cổ đông lớn (Tổng Giám Đốc)
Bỏ qua lùm xùm khác, cp cmg có vẻ ổn định để gom lâu dài nhỉ. Hàng năm vẫn chia cổ tức đều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
Đéo nhớ tên (Senior Dev)
Chưa thấy công ty nào năng lực chung đều kém như công ty này. Sếp chán đằng sếp. Đầu vào ở đây mới thấy mấy đầu vào PV có 1 vòng nên năng lực chung cũng như cuối đầu bài, dev toàn thằng ham chơi lười làm, thấy lên đây chửi là giỏi chứ bị layoff cũng có oan đâu ,cùng team dự án với mấy thằng toàn hỏi nhau sao chưa về đi trong khi dự án thì đang cháy, trong giờ thì chỉ nghĩ sao nhanh nhanh đi trà đá. HR/Admin trả lời thì như bố đời mẹ thiên hạ. Nói chung là nên né. Quy trình và văn hoá đều lôm côm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev 1 năm (Dev)
Công ty rác luôn tìm cách bắt lỗi để phạt tiền nhân viên, mỗi lần phạt 500k dkm lương trả được bao nhiêu mà trừ tiền phạt - bảo vệ và mấy đứa admin phát hiện không đeo thẻ 24/24 500k - quên khoá màn hình khi ra về 500k - đi muộn (không dùng phép) mà không giải trình trên hrms 500k (cay vkl mấy lần thiếu 2-3p bị trừ lương - công ty lâu lâu sẽ gửi mấy cái mail fake dụ ace CBNV bấm vào, ace nào bấm vào bị trừ lương Và các lỗi khác từ 1tr trở lên nhưng chưa dính
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh (Dev)
Lương tháng 13 thế nào ae nhỉ đọc mà hoang mang ghê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Công ty chỉ được cái mẽ ngoài, toàn bán nhân sự đi onsite, hay bị cháy dự án
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn vãi toàn vắt ăn cả thịt lẫn xương, rình bán người cho kh, phụ thuộc nhiều kh , đem con bỏ chợ là bt
voz thất nghiệp
cty tuyển sv inter vào cắt html, css xong trả lương bèo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev đang ứng tuyển (Dev quèn)
AE cho hỏi DE1 của GEU có ổn ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vao mie fpt vao cmc lam cai ji
)
Ứng Viên (Dev)
Đọc review công ty sợ quá. Không dám nộp CV nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vy
Các sếp thân thiện, đồng nghiệp dễ gần, là môi trường tốt để phát triển sự nghiệp. Văn phòng làm việc hiện đại thoải mái, có phòng thư viện đỉnh, chế độ phúc lợi tốt và rõ ràng theo vị trí, cấp bậc, thâm niên. Công ty minh bạch, giảng dạy chất lượng là mình muốn gắn bó lâu dài rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảmmmmmmmm
review nhảm lol
)
Dev (IT)
Cty làm ăn khốn nạn, PV có offer rồi, nói PV tiếp bên KH vòng nữa. Kêu đợi đợi gần 2 tháng xong báo pending
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giống tôi vãi , thằng quản lý thì nói năng thô lỗ , tech như b mà chen vào nói như ai , chỉ rình dìm hàng ứng viên, pv thì đ*o nói luôn là bán người cứ úp mở , bắt đợi kh pv , ủa mày là kh hay kh của mày là kh tao vậy , mình bảo e ko đơin đc lâu thế nó tỏ vẻ khó chịu luôn khắm lắm ?. Thôi sau tao cạch bob mày ra , rác lắm
)
Ẩn danh (Nghỉ cmnr)
Công ty này sắp sập chưa mọi người. Nghe nói DU12 đang làm ăn tốt, bị chơi xấu & sập rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ceo húp (Ceo húp gái xinh cty)
Ceo chuyên húp gái xinh cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có bằng chứng ko bro
)
Ẩn Danh (DEV_QUÈN)
ae có ai làm ở DJ2, tầng 15 - 265 cầu giấy chưa ạ? Cho em xin chút review khối của sếp Chỉnh với ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (sales)
Các Bác cho em xin ít review team sales CMC bên quận 7 với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
chủ tịch Chính chuyên húp gái xinh ctyyy (sales quèn)
ông này chuyên húp, kakakakaa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xạo lol, ông này già rồi sức đâu mà húp? mang tiếng ? bằng chứng ?
Dev quèn
Ôi cái e Linh HNO trẻ trung xinh đẹp mà nói bậy như ranh. Đi kiểm kê đứng khoanh tay đ*o đắt với mẹ nó với nhân sự chưa thấy em admin nào chất như thế này. Đi làm trong công ty tưởng đâu trong quán net văng tứ lung tung
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dm, người ta là trưởng phòng đấy, em nào
dev c++
e thấy đợt này công ty tuyển 50 vị trí C++/embedded, anh em cho e xin ít review, mới bú được dự án nào khủng hay sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Liệu năm nay có tháng 14 như offer k các bác? E nên làm hết t3 hay gồng hết t6 để lấy tháng 14?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (BA quèn)
Mấy com nhỏ CMC onsite vào nam chỉ để kiếm chồng, không làm ăn gì mới ngày đầu đi làm đã chổng mông
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có méo đâu, bọn đấy toàn 3F(fuck for fun) thui ông ơi
)
GEU (Sale)
Bình tường từ BD lên AM thì mất bao lâu các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuỳ ấy nhưng tầm 1 năm bạn xin lên được rồi
GEU (Sale)
Bình thường từ BD thì cần bao lâu các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dựa vào thực lực bán hàng và độ thân thiết với cấp trên. muốn lên phải biết "quan hệ sâu và rộng"
)
Hihi (Dev quèn)
Cho mình hỏi các DU ở cmc global khác gì nhau và có bao nhiêu DU, có được chọn k ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Chuẩn bị phỏng vấn)
Em sắp pv CMC Đà Nẵng 2 năm exp PHP thì bú net bao nhiêu được ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
10tr thôi e
bạn có lực lưỡng ko? HR manage rất thích mấy bạn trai khỏe mạnh đấy
)
Ẩn danh (Dev Quèn)
Các bác cho em hỏi dev SAP ABAP khoảng 2.5 năm đến 3 năm thì offer được bao nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty bán thông tin cho shinhanbank, sợ bị kiện nên giờ bắt ký thêm thỏa thuận cho phép cty xử lý thông tin của mình à ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lương DE 2 năm kinh nghiệm hiện tại deal được bao nhiêu thế ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Mới vào công ty ấn tượng đầu tiên là có nhiều thành phần thấy được đánh khá cao so với năng lực , nhìn thì có vẻ nguy hiểm nhưng hỏi ra mới biết năng lực chả khác mấy chuyên gia tutorial hell =)) Dự án căng ae ot làm sấp mặt thì chỉ tranh thủ xem zu túp với ngủ thế nhưng lúc nào cũng thấy kể lể kể công nịnh nọt là giỏi .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
None (Ứng viên)
Cho hỏi bên này SA range lương khoản bao nhiêu. Thấy họ đang tuyển SA vậy, không biết là có SA nghỉ việc hay sao. Có ai xin review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ủa mọi người làm quyết toán thuees chưa, sao ae nào làm ở đây dù nghỉ việc r hay chưa đều bị đóng thêm thế này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev trẻ
Đi bán thông tin nhân viên cho bọn lừa đảo gọi điện yêu cầu định danh điện tử. Cả team ai cũng bị bọn nó gọi. Từ khi vào làm ở đây chuyên gia bị bọn tai chính vay tiền lừa đảo gọi liên tục ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Người cũ)
Lũ nỡm Bu3 sen thối, ass lì …lên đ*a hết chưa các bác? Bọn này làm như sh i t mà hãm chẳng ra gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lại một mùa checkpoint đến, đã mấy mùa tôi được "nhịn", các bẹn của tôi sao rồi, được tăng chưa ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hiện đang tìm việc (Nhân viên quèn)
Mọi người cho em hỏi làm vị trí đào tạo ở công ty này có ổn không ạ ? Chế độ lương thưởng có ổn ko ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (dev quèn)
CMC rất tuyệt vời, em yêu CMC, em quý CMC, tăng lương cho em đi đậu mẹ mày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đậu mèo, tăng cái bíp, khi nào sếp đút tràn họng mới đến lượt nhân viên
)
Dev (Dev quèn)
Thấy công ty dạo này tuyển dev c c++ nhiều, muốn apply vô ko biết môi trường ổn ko nhỉ ae. Review tiêu cực quá. Quy trình phỏng vấn ntn nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thôi chim cút đi cho nhẹ bạn, làm ăn lôm côm bỏ mẹ.
)
Anonymous (Dev cùi)
Cho mình hỏi về DU1 (korea) có ổn không ạ, có cần tiếng anh phải khét k, m sắp onboard nên mong các cao nhân cho ý kiến. Cảm ơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lói chung cty như lol bạn ạ. sếp ăn trên đầu trên cổ, đấu đá lẫn nhau
)
Ẩn danh (TTS sắp vô cty)
mn cho em hỏi nên vào công ty thực tập k ạ, sao em thấy drama dữ vậy??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev Trúng Số (Dev)
Lại là mình đây, mình nghỉ đã lâu và chỉ vào để hóng drama cho đời bớt nhạt nhẽo, tuy nhiên bỗng dưng 2 ngày qua lại có hàng loạt các review mới đánh giá 5 sao, thú thật nó chỉ làm em thấy bẩn hơn thôi mn à, vẫn ko biết là đội truyền thông của CMC làm hay là DJ7 làm để cứu vớt bác N cùng em TM. Thà là để mọi người chỉ biết đến những cá thể bẩn như 1 con sâu làm rầu nồi canh, chứ bây giờ e nó là nồi canh sâu rồi, miếng rau sạch ở đây lại trở nên lạc loài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thương bác vì nói sự thật mà bị lũ ch* theo bầy nó cạp. Seeding trông đần độn thực sự, càng củng cố thêm mấy cái phốt của tụi nó
Tôi chắc 1 điều là không phải đội truyền thông nhà C nhé, nhìn văn là biết site ĐN rồi
AE chọn cái sort theo 1 sao mà đọc. Khổ chúng nó đang tẩy trắng, mấy con dẩm 20/10 không có ai rủ đi chơi nên qua đến giờ vào seeding rác quá, dĩ dãng dơ dáy dễ gì giấu diếm
)
Dev (Dev)
Tội ghê, đi khinh thường khác rồi ăn cái kết đắng. Rồi toàn bộ bọn bợ đít CMC phải vào trang review để "bào chữa " cho công ty mình là tốt, là ngon! Biết có ngày hôm nay thì đừng có sống ch* !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dạo này có mấy cmt chửi công ty đâu, chủ yếu mấy đứa bị phốt ở DJ nọ vào seeding giấu nhục thôi
)
Trần Thị Tú Uyên (Project Manager)
các con của mẹ chắc cay lắm ha, review tiếp đi CMC của mẹ vẫn ontop không cần trending
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi PM nào nói chuyện vô học thế, hay giả danh mà viết hẳn tên người tao vào.
)
Dev quèn (Dev)
Ae nào làm CMC rồi cho mình hỏi ở CMC trước có thằng nào tên Quang Trung mà nói chuyện kiểu vô duyên óc ch*, như kiểu có vấn đề về thần kinh mát mát dở hơi không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Comment dạo xíu hén
https://www.facebook.com/nga.le.1690671?mibextid=LQQJ4d Đây là fb của hrm Mor software. Cặp kè 2 năm trời với Division Manager - người đã có 1 vợ 2 con. Chị Nga còn thách thức vợ người ta, nhưng ngta hẹn gặp thì trốn chui trốn lủi. Chị Nga xúi chồng về nói vợ phá thai đi. Chị Nga còn doạ thuê xh làm gì đó với 2 em bé nhỏ. Chị Nga rất tệ nha!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DU lead nào đất bạn ơi nói cho ae hóng với
Ứng viên bị HR bùng kèo
ai được HR Tiizo Hoàng mời PV xong im luôn chưa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Cầu cao nhân review DKR1 job set-top-box ạ. Job này giờ có cần người không hay HR đăng tuyển cho vui ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Các bác cho em xin review job manual tester với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng
Nghe hóng đc hình như năm nay ko có thưởng KPI tháng 7 . Các sếp G ơi .đớp ít thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nghe bảo vào đây onsite sang samsung sds nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Review dạo
Anh em nào phỏng vấn vô đây cẩn thận chỉ phí thời gian nha Mục đích pvan điều tra thị trường và ko có nhu cầu tuyển. Quảng cáo là chính
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
SV mới ra trường (Sinh viên)
cho em xin tý review IT support cmc với ạ,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Đang apply SO)
Bên này bộ phận SO có khó không ae, thường thì vận hành software bên mình là cái gì vậy ae.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
QAE (QA)
Công ty đã như qq, giờ có thêm cái dự án GBST từ TMA qua thì càng nát. Kéo qua nguyên dàn lead + lính, giờ như chi nhánh mới của TMA, ai ngoại lai đều bị kick off, hài vcl. Công bằng dân chủ văn minh dữ chưa?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn (Dev)
Cực kỳ tệ. Công ty tuyển người vào làm, hết thời gian thử việc thì không ký tiếp vì lý do công ty đang khó khăn, nếu khó khăn thì tuyển vào làm gì, năng lực Lead quá kém, không nắm được tình hình công ty. Đừng dại dột mà vào đây kẻo ảnh hưởng sự nghiệp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
làm gì có chuyện lead không biết, cơ bản khách hàng ko nhận nữa thì đá bạn ra thôi :))
bởi vậy mình cực kỳ ghét cái mô hình bán headhunt này, rác cực kì. Thà ra ngoài tự phỏng vấn job remote còn ngon hơn để bọn này ăn chặn phía trên deal với khách là senior nhưng trả lương junior
Nó nhận để bán người cho kh đấy, kh ko đáp ứng là nó đá bạn thôi , cạc bọn này ra , lúc pv nó nói úp mở nhưng thực ra là bán người , nên pải phụ thuộc cả khách hàng , kh nó mà ko nhận thì lại bơ vơ thôi
)
Fan Lê Anh Vũ (Lao công)
Lời đầu tiên xin cảm Lê Anh Vũ vì đã chia tiền thưởng cho anh em. Lời tiếp theo xin được phê bình Lê Anh Vũ vì đớp tiền của anh em. Cả năm làm việc như trâu ngựa, được vài đồng thưởng dự án cũng đớp của mỗi anh em 2 củ. Lúc thì nói là anh xin mỗi anh em 2tr, lúc thì bảo là lấy tiền về cho DU. Mà cái quỹ DU đấy tổ chức được cái gì cho anh em ngoài cho đi ăn nhậu 1 năm 1 lần, vậy còn cái khoản phúc lợi của nhân viên mỗi tháng được 120k, cả năm là được 1440k rồi, cái khoản đấy nó đi đâu, vào túi ai? Chế độ công ty khá ổn, tuy nhiên có những thành phần này thì công ty chỉ có nát. Công ty muốn phát triển lâu bền thì nên phải thanh tẩy những thành phần bẩn thỉu này, chứ đừng có làm những việc ăn bớt ăn xén của nhân viên đi. Nhắn nhủ đến các thể loại ăn trên đầu trên cổ người khác: sống làm sao đừng để cho người ta muốn ỉa vào mồm cả gia đình dòng họ mình, cố há mồm mà đớp có ngày trong đấy có cả c*t đấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lão Lê Vũ này dính khá nhiều phốt, chuyên vòi tiền thưởng của nhân viên. Mình khác dự án nhưng bạn mình đã từng làm cho lão. Thằng cha này khá mất dạy, dự án đ*o nào cũng lấy lí do là anh không được tính vào pmo này nọ mà các dự án khác lại được. Đổ lỗi cho công ty rồi lấy lí do anh gửi tiền thưởng của anh vào từng member. Ủa. Anh gửi lúc đ*o nào? Ai khiến? Việc chia là của công ty mà. Anh gửi thì anh làm cái mail. Anh họp team và nói rõ với mọi người chứ đ*o phải mở mồm lúc thì anh xin tiền từ mọi người. Lúc lấy lí do là thu cashback lại cho công tu. Công ty ai khiến? Mong anh em làm cái mail mà báo với bên quản lý nhân sự hoặc mình nhớ là công ty có phòng ban bảo vệ quyền lợi cho anh em mà. Nhiều vụ bị đuổi vì sống ch* với cả team rồi đấy
Địt mẹ thằng Pm Vũ này kiểu mặt dày vô duyên vãi l*n. Sống lỗi này cả lò nhà nó chịu hậu quả thôi. Thể loại ăn tiền trên mồ hôi của anh em trong team. Team dự án đ*o nào cũng ghét mà thằng l*n này vẫn nhởn nhơ nhỉ? Mong là nghiệp quật đến với thể loại sống bẩn chuyên đi vòi tiền thưởng của anh em vất vả như nó ?
Th vũ loz này làm gì có trình độ mà ra ngoài bon chen được, dev nai lưng ra làm để rồi nó cùng đồng bọn ngồi chờ để đớp, gdc nó trả về cái thì đói thối mồm ngay. Ăn bám công ty vs hù doạ anh em dev non gan thôi. Chứ gặp dev cứng thì anh em tập hợp mẹ lại báo cáo lên part lead, gửi về công ty bảo đ*o làm cùng với lão nữa, lão còn ở lại thì cả team out, sợ cái éo gì. Đã thành món hàng cho cty nó bán, dev không được xem trọng rồi còn bị những thành phần này củ hành nữa thì thôi bye bye
Thanh niên nào chơi bố láo thế, MPS dev nào mất dạy như vậy, ngó mặt ra đây xem nào ?
Thằng nào mạo danh MPS dev đấy. Bước ra đây cho anh.
Mấy thằng ml dev không lo làm. Suốt ngày lên đây bóc phốt công ty. Làm thì lười chỉ có phá đám là nhanh
Pv như nồi , quản lý nói năng vô duyên vẻ khinh khỉnh , toát lên vẻ khốn nạn muốn ăn tươi nuốt sống ứng viên, tech ko chuyên nhưng chuyên chen mồm tech đê dìm hàng nhưng toàn nói sai, bán người thò pv đ*o nói rõ cứ úp úp mở mở , phải qua cả pv bên kh , nên đ*o tự chủ đc , pv đi làm mà bắt delay vì lý do kh chưa qua pv , xàm le voãi.
)
Tuấn (nhân viên quèn)
bọn sếp hảm rảnh l.oz lên đây đọc truy cứu ra đuổi việc tao rồi. Bố dí bu.ồi vào làm lần 2
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty ILA nhé mn, bị văng cmt sang đây
Ẩn danh (Dev)
lavu chuyên đớp tiền thưởng dự án AE bên SDS, y/c ae chuyển tiền vào tài khoản cá nhân. Chính sách tập đoàn tốt, nhưng có mấy thành phần này nên rác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng thuộc dự án SDS và mình cũng phải cash back lại tiền thưởng đây. Nhưng mình hiểu đây là tiền thưởng lấy về cho DU. Do cách trình bày của a Vũ không rõ ràng nên có thể bạn bị hiểu nhầm là a ấy ăn hết tiền thưởng. Và mình nghĩ nếu bạn nghi ngờ thì bạn nên nói chuyện trực tiếp với a Vũ hoặc a Hùng DU Lead DU3 chứ đừng bêu xấu 1 cá nhân lên mạng khi chưa có thông tin đúng đắn như thế này. Anh ấy đã phải đứng ra làm việc với các bên để lấy được thưởng về cho các cá nhân và cả đơn vị, thật buồn khi anh ấy bị bêu xấu 1 cách hèn hạ như thế này.
Có phải thằng Pm tên Vũ LaVu ở samsung Sds đúng ko? Đm nó, tôi nghỉ việc rồi, thằng ôn Pm này chuyên trị đi vòi tiền thưởng của các nhân viên. Xong bảo là cashback lại tiền cho cty. Việc tính lương thưởng là của cty chứ luên quan đ*o gì việc của Pm mà đòi cashback tiền? Khốn nạn vcc, sống ch* với tất cả anh em dự án khác. Đợt đấy t làm mail báo lên cty xong rồi tôi bị kỉ luật với lí do nói xấu cấp trên ?. Cty bao che cho mấy thằng phần rác này còn làm khổ nhiều anh em khác nữa.
Chào các em, anh là Vũ đây. Nhưng mà là Vũ Pm của cty khác. Đọc bình luận của các em anh thấy thằng cha Pm này sống thất đức với anh em đồng nghiệp vậy anh rất bực. Mang tiếng xấu cho những người Pm như bọn anh. Anh cũng mong công ty Cmc của các em sẽ xử lý phạt chết cụ thằng Pm này đi. Làm vậy tổn phước ko tích đức cho con cháu sau này. Ra đường đồng nghiệp anh em bạn bè ai cũng khinh và đ thèm dây loại sống ch* này. Chúc các em luôn giữ vững tinh thần mà cùng nhau đồng tâm làm mail báo cáo lên cho nó chết cụ đi. Chứ những loại Pm như này vừa xấu vừa bẩn những người cùng ngành.
T cũng làm dự án ở cmc rồi. Đó là cách vận hành của công ty như vậy rồi. Các ông không thích thì các ông nghỉ. Lão Vũ cũng chỉ là tay sai lấy tiền về cho mấy ông sếp thôi. Chửi lão đấy làm gì. Ý kiến lên thì cty nó cũng đuổi mình thôi
Thằng Cmc Dev bình luận đầu tiên nói như cái đầu bòi ấy. Việc thưởng chia như thế nào chuyển tiền bao nhiêu là việc chung của tất cả anh em thống nhất chứ đ phải riêng Pm. Và chuyển tiền bao nhiêu cho từng cá nhân là việc của bên phòng Kế toán nhân sự bọn tao chứ đ phải việc của Pm. Pm đưa ý kiến thống nhất cùng các team lead chứ đ phải 1 mình húp xong tự ý đòi cashback tiền về túi để chia lại hay ý kiến riêng. Thích ý kiến thì lên phường. Còn anh em dự án nào đang bị Pm đòi tiền riêng thì cứ làm mail lên bộ phận cty chúng mình xử lý nhé. Đ có chuyện tiền riêng tiền chung. Việc chia tiền lại thưởng phải có mail của các ban ngành liên quan và của cty chứ đ phải Pm thích thì lấy lại tiền chia lại đâu. Pm đút túi 1 phần xong bảo chia lại thì anh em dev sao biết được
Thằng cmcDev đầu tiên giọng này như là chính thằng Vũ Pm bình luận hay sao ý nhở? Thế việc thưởng chia lại đòi lại cashback của anh em thì sao không làm mail cho toàn bộ anh em biết đi sao phải thậm thụt riêng tư nhỏ nhẹ như gái đ* về nhà chồng thế? Làm Pm mà đi đòi cashback thì chỉ có 1 là thể loại muốn ăn chặn tiền của anh em vất vả. 2 là thể loại Thủ đoạn vô biên, mưu hèn kế bẩn. Ăn mặn đái khai, học lớp 2 khai lớp 9. Bụng bự đít teo, củ cải treo thòng lòng. Kiêu ngạo ngu lâu dốt bền khó đào tạo, phản quốc hèn với giặc, ác với dân.
Không đâu nhé cháu Phong Van, cho dù là miếng giấy chùi đuýt cũng có giá trị của nó
Thể loại anh bạn Pm này chắc cấu kết gian dâm đại đạo, buôn lậu vũ khí, đẩy bà già xuống biển, cưỡng dâm 1 con heo
Từ ngày lão Vũ này lên làm PM thưởng dự án mỗi năm lại ít đi, thậm chí năm nay còn đ*o có luôn. Trước đây SDS trả tiền thưởng về từng DU được tận mười mấy củ thế mà từ ngày ông ý lên suốt ngày lý do đầy vơi húp mẹ hết còn lại vài củ. Năm nay dự án rõ ràng chạy ổn định làm vất vả cả năm đ*o có lỗi gì. Tự nhiên cuối năm bảo chi phí cao quá đ*o có thưởng. Đm cái loại ăn chặn tiền mồ hôi nước mắt của ae về sau sinh con đ*o có lỗ đít.
Ae bỏ phiếu để đuổi thằng ml Vũ này. Ăn vụng còn không viết chùi mép.
Thằng cmcDev đầu tiên là thằng vũ vào định hướng dư luận à. Nói ra mà không thấy vô lý à. Cty chi thưởng xong lại đòi về nghe nó cứ nhức nhức cái đầu. Thế sao từ đầu cty không cắt lại 2 củ đi. Còn bảo cash về du, vậy quy định nào bắt buộc tiền đấy phải cash về du hay các ông dùng luật rừng để ăn chặn tiền thưởng của dev. Cty đưa ra các chính sách để đảm bảo quyền lợi phúc lợi cho nhân viên để nhân viên an tâm làm việc nhưng bị mấy th như th vũ và đám đồng bọn của nó phá hỏng hết. Thiết nghĩ cty không thay máu dàn quản lý cấp thấp này thì chỉ có đi từ nát đến bét. Việc này diễn ra từ lâu rồi nhưng các sếp bên trên vẫn để tình trạng này diễn ra nhỉ. Hay xác sếp cũng có phần trong 2 củ đấy
Chúng mày mà ngồi vị trí tao thì cũng làm thế thôi.. có khi còn đớp nhiều hơn ấy chứ
A Hùng gà bỏ mẹ, e mà là a là e đớp hết cho tụi dev nó đói tụi nó không có sức lên đây mà review luôn
Như lol ấy
Dev quèn (Dev)
Trải nghiệm cực kỳ tệ khi làm việc ở đây. Công ty tuyển người vào làm nhưng hết thời gian thử việc thì lấy lý do đang khó khăn để không ký hợp đồng tiếp, Lead phải nắm rõ tình hình công ty mới tuyển người chớ. Các bạn phải cân nhắc kỹ kẻo lại mất việc làm, mất tài chính khi join vào đây. Môi trường làm việc cũng cực kỳ tệ, quá nhiều chính sách, làm IT mà muốn cài GIT, cài IDE... cũng phải tạo request chờ duyệt tận mấy ngày. Dự án thì lắt nhắt, estimate lố, PM bắt OT đến tối. Làm đến 6h tối thì tắt điều hoà, chỗ để xe thì vừa xa vừa k có nổi cái mái che, để phơi nắng phơi mưa. Nói chung nếu k phải thất nghiệp thì đừng nên dại dột vào đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đm chúng nó pv để bán người nên phụ thuộc kh đấy , hết thử việc kh đ*o nhận thì tự bay màu.
)
dev (Dev)
bên CMC Global đang tuyển dev c++ Bạn nào có biết về job C++ hay anh chị nào đang start job C++ rồi cho mình review với ạ EM đang định ứng tuyển Quy trình phỏng vấn như nào ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ai biết gì về vị trí pháp chế ko ạ? Mình định apply mà tìm hiểu thấy tuyển dụng liên tục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PM vừa nghỉ việc
Chúc sếp Nam 20.10 vui vẻ bên mấy em trai ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
QL phải ko
Năm nay k có Q tặng quà. bùn
)
tester sắp thất nghiệp (tester)
mn cho mình hỏi về vị trí tester với ạ? làm việc và mức lương ntn ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người trưng cầu dân ý. (Suport quèn)
Các bác cho em hỏi làm việc vị trí cmc thế nào ạ ? lương, chế độ ra sao, có thưởng không ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vào đây mà BA là mình đi triển khai SAP đúng không ak?? Ngoài SAP thì còn gi nữa ko ah?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Hi)
Mình thấy công ty có mấy chị HR dễ thương. Đội ngũ lãnh đạo trong công ty có tâm. Còn mấy thằng dev fresher biết thì ít nhưng ta đây, thằng nào cũng dấu bài như dấu c**t.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev
mình phỏng vấn vị trí senior FE chán đừng hỏi phỏng vấn FE lại chỉ xoáy mạnh về CSS preprocessor phần authentication, không nắm rõ nhưng vẫn cố gắng hỏi sâu, thậm chí mình trả lời đúng vẫn bảo là sai? hỏi mỗi 2 cái trên, không hỏi một tí nào về JS nên theo mình thấy là không chuyên về FE nhưng lại đi pv vị trí senior FE?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trước t cũng đi phỏng vấn FE ở đây cũng thấy vậy, kiểu ra vẻ biết nhiều lắm, xong lúc mình trả lời ko nói lại đc rồi quay sang nhìn nhau cười (như kiểu cười đểu vậy)
Làm FE mà không hiểu sâu CSS, SCSS + Authentication. Vậy chỉ là Junior thôi ..
)
dev quèn (Dev quèn)
Toàn cho mấy thằng ngố mới ra trường ăn bánh vẽ, cho nhân viên đi luyện thi chứng chỉ amazon thì bảo trừ lương bù vào tiền học, nói chung công ty làm ăn không tình người, bét cũng phải trả mức lương cho nhân viên sống chứ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lương xịn, sếp nice, cơ hội lên KEY rõ ràng, văn phòng đẹp. Điểm trừ: Hơi ít gái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (DEV)
- chế độ phúc lợi khá ổn và rõ ràng. - Môi trường thân thiện, hòa đồng, thoải mái, nhiều vụ ăn chơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
***aaaaa
******aaa
Suýt làm nhân viên
Nhân sự ra vào như đi chợ. Bạn bè mình vào đó rồi nghỉ sau vài tháng rất nhiều. Cá nhân mình đã nhận offer nhưng ko đi làm do Hr bên đấy và sếp làm ăn như trẻ con, không tôn trọng và mong muốn ứng viên đi làm. Ko hiểu pvan mấy vòng để làm j
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói thế nào ấy chứ, mấy em tuyển dụng ở đây nice vô cùng luôn ấy, em sang phỏng vấn cũng là vì mấy em nhiệt tình quá. Công ty nhiều gái xinh.
Em đoán chắc bác để ý em HR nào ở đây nên bị từ chối đúng không ?
HR tên Mai Anh làm màu lòe sv để lấy cv thôi
)
Khoai lang nóng (Dev quèn)
- Văn phòng hiện đại, nhân viên trẻ và nhiều em xinh :) - Lương cao hơn mặt bằng chung, tháng 13, KPI, phúc lợi.. ngon - Công ty mới, phát triển nóng nên có nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp - Nếu có nhiều thêm hoạt động phong trào để giao lưu với các em gái xinh thì perfect.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR tự vào pr à?
Ẩn danh
văn phòng xịn, lương lậu bình thường kinh doanh đi xuống, sếp toàn đi đánh golf với ***
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn à, mình cũng là nhân viên của Công ty làm việc tại đây. Các sếp tại CMC Global chơi nhiều môn thể thao nhưng lại không ai chơi Goft bạn nhé (dù rằng đấy là một môn thể thao tốt mà nhiều người ở CMC có chơi), và họ đều là những người cực kỳ tử tế. Nếu nói họ *** bạn nên cân nhắc kỹ trước khi phát ngôn bừa.
"sếp toàn đi đánh golf với ***" : Sếp nào thế ? Sếp tôi toàn thấy lão trừ đi công tác NN thì ngồi nhà giao việc.
*** này giùm!
*** này giùm! Tào lao
Comment mang tính khẩu nghiệp quá :(
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev cùi (Ko chỗ đứng)
Mặt bằng lương cao do cty muốn chiêu mộ nhân tài. Bàn ngồi làm việc thiết kế ngu vkl, méo biết thuê cty nào làm mà ngu kinh khủng. Ghế ngồi dễ bị đau lưng. Vệ sinh 500 ae tranh nhau 2 cái bồn cầu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công nhận cái bàn thiết kế ngu thật, chật chội mà ngồi cứ có cảm giác bị lệch lệch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận cái bàn làm ngu vãi. Ngồi vẹo cả lưng
Ẩn danh
KPI thích cho bao nhiêu thì cho, chả công tâm tẹo nào. sếp nói xấu nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (culi)
OT sấp mặt trên tinh thần tự nguyện :( Tiền OT hầu hết là ko có. Hầu hết anh em đều trẻ nên cũng dễ hòa đồng, mỗi tội không học hỏi đc gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
là sao bạn OT ko trả tiền à sắp vô DU3 lúc pv cũng hỏi OT đc ko, mình thì ko ngại OT vì làm fsoft OT cũng sml nhưng được trả đầy đủ
)
không ngủ được (nhân viên quèn)
Cuộc đời đau khổ, trưa không cho tắt điện ngủ. Đang chuẩn bị tinh thần nghỉ cho yên thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn quá.
)
Chỉ được cái chém gió là giỏi (CÙi)
Chỉ được cái chém gió là giỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Là sao bác ơi?? Đã buông lời cay đắng thì cho thêm thông tin để anh em cùng cho ý kiến khách quan chứ ạ?
)
Faking love (Bảo vệ cap cấp)
Mình thấy đa số mọi người hay nêu ra cái không tốt của công ty chứ không chịu nhìn nhận cái tốt, vì thế mình sẽ nêu ra vài điểm tốt của công ty. Đó là mình cũng không biết tốt chỗ nào nữa @@
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn
)
Nhân viên cũ: DEV (hà nội)
Đi một số công ty thì thấy. CMC Nói chung lương rất Oke.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
user_da_tung_onsite (Onsite)
Yêu và thích công ty này vì gặp được nhiều người giỏi :) học được nhiều kinh nghiệm và thành công :) Các sếp thân thiện và hòa đồng :D Nhiều dự án, gái khá xinh trên tầng 9 :D hahaha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
t thề cái này là clone của sếp luôn
)
faker (code dạo)
Anh e cho xin 500 review về văn phòng công ty này thế nào :) mức lương có đúng như đăng tuyển k :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
văn phòng làm việc tốt... điều kiện hộ trợ nhân viên làm việc tốt. OT thương xuyên và khá nhiều. tùy dự án và phát triển cty mà sẽ đươc trả lương OT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn (Dev)
Công ty thối nát, đừng dại mà vào ae nhé. Chèn ép nhau từ HR đến Fin. Rất là ao làng nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Djdjfofkdnnfnfnf
Bạn nói quá đúng. Cho một like
)
Ẩn danh (Graphic design)
Hr gọi liên hệ bảo mình đã apply vị trí designer thấy ngộ vì k chuyên bên mảng này nhưng do đang tìm việc nên thử. Pv online bắt tải lotus app là thấy ngộ rồi làm dăm ba bài test, test kêu tải app CMC, trên này các bác bảo là bọn nó pv thực chất lấy thông tin tui out group liền luôn. K apply mà bảo t có apply rồi xong có hr nào dốt đi show range lương cty ra trong khi t deal mức thấp hơn ngại gì k húp :))) xàm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vài hôm trước thì "bị" chuyển tiền nhầm. Hôm nay thì có người gọi định danh mức 3, kêu cài app lạ. Mấy bữa trước nữa thì có người gọi nhưng máy bật ghi âm nên họ tắt. Mấy chục năm không bị gì hết, vào CMC Global mấy tháng thì lộ thông tin. Lộ tài khoản ngân hàng đúng tài khoản nhận lương duy nhất. Mọi người có ai bị tình trạng này không ạ, có cách nào giải quyết không, chứ bị điện hoài phiền quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xin review back office CMC quận 7 ak
Mọi người cho em xin ít review backoffice ở quận 7 với ạ. Sắp vào mà đọc review hoang mang quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chưa pvan đã thấy khó chịu (Dev)
Gọi điện hẹn phỏng vấn, chốt ngày giờ. Nhưng xong đếch thèm gửi confirm mail, pvan on hay off cũng không nói. Đến lúc pvan thì cũng k có hr hướng dẫn hay cgi cả. Thiếu chuyên nghiệp thật sự.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Senior mới pv (Teamlead)
Pv như shit, toát vẻ khinh khỉnh ứng viên và muốn vắt cả xương lẫn thịt, bán người thì nói mẹ luôn chứ vào bắt pv 2 vòng rồi phải chờ kh sang pv tiếp , bảo ứng viên đợi nửa tháng kh sang pv , ứng viên kêu lâu quá ko đợi đc thì tỏ thái độ khó chịu luôn, ông quản lý nói năng vô duyên bỏ mịa , chị rình dìm hàng ứng viên , tech thì chắc đã bằng ai nói như bố thiên hạ , nói sai thằng tech đi pv cùng cũng ngại đ*o dám nói gì :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev chạy)
Năm nay có thưởng KPI tháng 14 không a? Có HR hay anh chị kế toán vào rep giùm em. Hoang mang quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thích Minh Tuệ (Hạnh đầu đà)
CMC Quan 7 như thế nào các anh. Đang phỏng vấn vị trí SA presale xin lương. Khoán bao nhiêu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông mà trình SA thật thì k cần lên đây hỏi range lương đâu =))) lo học hành cho nó cẩn thận đi
)
Võ Tòng Đánh Mèo (Dev Quèn)
Xin các cao nhân đi trước review DKR1 với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
né gấp đi bạn ơi, phèn lắm
)
cu li (dev)
công ty tài chính nghèo nàn, rules nhảm nhí, có cái checkpoint từ tháng 3 mà các bố giam cmn tận tháng 7. ae ai có ý định vào thì né gấp nhé. rác lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rác vl, pv đ*o chuyên nghiệp , quản lý thì chỉ rình ăn tươi nuốt sống ứng viên, nói năng thô lỗ , chuyên dìm hàng . Tech đ*o chuyên nhưng nhảy vào mồm thằng tech đang pv như thật, mà nói sai cũng nghĩ bố mày luôn đúng ,. Tao cười
Dev (Dev)
Công ty khá to và lớn , nhiều dự án hay
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có cái lờ review nhảm nhí
Ẩn danh
Anh em nào phỏng vấn vô đây cẩn thận chỉ phí thời gian nha Mục đích pvan điều tra thị trường và ko có nhu cầu tuyển. Quảng cáo là chính
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn mọe luôn, với nó pv bán người nên phụ thuộc kh đấy
cựu nv
Du3.1 ai đk vào team a Đạt DM - Ninh PM thì thật sự luôn, 10đ đấy. Ng đứng đầu tốt nên các member cx rất ok luôn. Chắc sẽ rất khó để tìm đk team nào ok như v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev quạu (Dev quạu)
Chuẩn bị jump ship công ty được chưa anh em? Phúc lợi 1 số khoản bị giảm, review lương thì mãi tháng 7, liệu đây có phải điềm gở?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Điểm gờ luôn
)
Mong muốn tăng lương (Dev quènnn)
Ae nào có thông báo kết quả tăng lương đợt này chưa ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bị delay đến t7
Ẩn danh
T đã nhận được thông tin không được tăng lương đợt này, còn b thì sao, hài nhỉ, reject cả 1 bộ phận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
T thấy du lead bảo vẫn tăng lương bình thường mà ae
)
Cu li mãi (Dev)
Năm nay có công ty nào tăng lương quá 2% không, em qua ngay và luông
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TSDV nha bác :v
)
Phốt nhau tiếp đi (Freher)
Review công ty mà toàn phốt nhau thế này thì biết môi trường nó ngon như thế nào. Em sợ mình không có ngày mai
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cu li (Dev)
Năm nay bỏ nha ae, review nữa đi, không tăng lương nhé. Tìm chỗ mới ngay đi còn kịp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đang Process (Dev)
Deal lương 2,5 years exp ở cmc tầm khoảng bao nhiêu nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
50 củ khoai nhé bạn
Á đù. 50 củ khoai căng thế bác
phỏng vấn chưa bạn, cho xin chút tt :))
Deal được 20 gross. Dev giờ mất giá vậy sao?
)
Mọi thứ như .... (Quèn)
Nói chung là từ phòng hành chính làm ăn như beep chậm chạp, lề dề, nên nghỉ hết đi ép nhau vừa thôi và các đơn vị cũng không ra gì. công việc không có, tuyển vào theo kiểu thời vụ. hết việc hết nghĩa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình thả Dislike bạn phát. về phần cv thì cty nào chả thế, hết dự án thì bạn sẽ bị load vào dự án khác ngôn ngữ(mình cũng vậy). Còn về bộ phận hành chính thì có 2 bạn nv làm cho mấy trăm người sao mà care cho bạn ngay lập tức được. Mỗi khi có gì khó 2 bạn đó lại phải đi hỏi bên lọ bên chai nên bạn bình tĩnh đi. Hãy tỏ ra lịch thiệp 1 chút. Thân
Ẩn danh (Dev quèn)
Mình làm đây cũng từ hồi công ty tách ra từ Csoft. Nói chung mình thấy có 1 số ng chưa đủ tầm để làm Dul. Vị trí cao nhưng cách hành xử chưa xứng tầm. ? k biết tương lai tnao ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Review Cmc global cả chi nhánh từ Hà Nội đến Đà Nẵng. Tệ. Công ty chỉ có mã ngoài được bày vẽ thôi, chụp ảnh đăng Facebook, làm video và mấy bà Hr ngọt ngào thổi phồng sự thật. Đằng sau đó là sếp ưa bóc lột nhân viên, đi làm thì cứ như đi coi drama tranh đấu, ai dẻo miệng thì sống, ngay thẳng thì chết. Hở một chút là lấy lí do này nọ để trừ lương, trừ thưởng, review xấu. Viết cho sếp nào Cmc đọc được review này, công ty không cần quá to, nhưng muốn làm ăn lâu dài và đi lên từ từ thì cần biết cách tạo môi trường lành mạnh, biết nâng đỡ nhân viên để cùng cố gắng phát triển. Đừng vì một hai đồng tiền mà bóc lột, doạ nạt nhân viên cho nghỉ này nọ. Haiz, nghĩ mà buồn quá nhưng mình nghĩ công ty không phát triển xa được đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngày trước môi trường trong lành lắm nhưng từ hồi mở rộng ra thì chỉ được cái mã ngoài mà thôi. Sếp Sử tâm huyết nhưng mấy ông giám đốc DU thì chán lắm.
Công nhận thớt nói đúng vãi. Tặng nghìn like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev (Dev)
CMC Global cũng same các công ty khác nhưng có cái rất dở là bộ phận kế toán, nhân sự quá cứng nhắc bảo thủ. Recruitment thì do c.Loan từ Fsoft sang nên có khác, nhưng bộ phận c.Nhàn thì như cứt đái. Team c.Nhàn ấy gọi là thủ tục cứng nhắc, ko flexible.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bà Nhàn này ngồi đủ lâu và đủ dừ rồi. Tư tưởng không tân tiến bảo sao thủ tục nó chả cứng nhắc :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
vào đây để đọc cmt (dev quèn)
Dịch thì dịch vẫn bắt đi làm đầy đủ, ngành IT chứ có phải mấy ngành xuất nhập khẩu du lịch hay khách sạn đâu mà đòi đú trend mùa dịch nên không review tăng lương, rồi có cho nhân viên ngồi chơi xơi nước ở nhà không hay vẫn check in/ check out đầy đủ mỗi ngày, còn ai bị cách ly vẫn WFH, nghĩa vụ thì đòi hỏi ở nhân viên nhưng quyền lợi của nhân viên thì lại làm lơ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Người làm chủ những con chữ
Đôi lời góp ý cho các anh em comment Ức chế thì cũng ko nên mang lên đây chửi rủa nhau Có xích mích thì thì gặp mặt trực tiếp mà giải quyết Lớn chuyện như này kiểu gì cũng ảnh hưởng người đi kẻ ở Ồn ào đến mức giờ công ty sáng nhất cái hà nội này Như thế thôi nhé anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Like cho bạn. Chỉ muốn nói với bạn rằng chắc hẳn những con người ở đây rất sẵn lòng gặp mặt giải quyết nếu người đối diện kia có tâm và có tầm. Không có lửa sao có khói. Nếu làm để người ta thực sự nể trọng thì có ra nông nỗi này hay không. Đôi lời đến bạn nhé!
1 like Nhiều bạn comment tiêu cực quá
Công nhận tôi k nghĩ dân IT cta mà nhiều cmt vô học, chợ búa quá
Không giải quyết trực tiếp được ngta mới mang lên đây để giải tỏa. Chứ giải quyết êm đẹp thì chẳng ai đi chửi đổng trên này =)))
)
Chán hẳn (Cổ thụ Cty)
Cty nói chung là...như đầu *** quấn dẻ lau. Từ Giám đốc DU đến cái đám HR như con mụ Nhàn vs bọn j j tính lương tính cách thối tha bẩn thỉu đéo chấp nhận đc. Anh em tránh xa đống cứt Global này ra.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chủ tịch (DU13's Leader)
Review về tin đồn: DU1 có bạn giám đốc nọ, cạnh khoé khó dễ nhân viên tới nỗi nhân viên người thì tự nghỉ việc, người thì xin sang bộ phân khác, người thì đến nghe phỏng vấn xong hết dám vào làm...thật là thất thoát bao nhiêu tài nguyên chất xám nhân lực của công ty. Loanh quanh dẹp hết các dự án dồn về một dự án mà khách hàng còn reject lên xuống. Tin lành thì đồn ít mà tin xấu thì vô vàn từ trên tập đoàn xuống dưới DU, rồi râm ran trong nội bộ nhân viên. Nếu không có gì thì đã không có người nào bôi xấu bạn. Ngồi cái ghế này hơi bị overwhelme rồi đó bạn đức à. Sớm muốn thì bạn cũng bị sút thôi. :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dragon thousand (all in)
phốt to quá rồi, giờ thì ai cũng biết, sáng nhất HN rồi nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Shanks (Yonko)
Mình mới chỉ có cơ hội làm việc tại DU1 (đã nghỉ trước tết). Sau đây là một vài nhận xét của mình: - Về thưởng tháng 13, nếu nghỉ việc trước lúc năm tài chính kết thúc(31/3) sẽ mất hết dù cho có làm bao nhiêu tháng, nếu đã phát sẽ bị trừ vào lương. - Về phía quản lý của anh P.M.Đức, chỉ có thể tóm gọn bằng câu "Thỏ chết thì giết chó, chim hết thì bẻ cung". Hình ảnh của mọi người đã nghỉ và đang có ý định nghỉ chắc chắn sẽ bị bôi vẽ đấy ạ. Thật sự là không có tâm và có tầm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận 1 điều là đạo đức quá kém. Chỉ hót cố cho hay, làm quản lý mà lời nói không có trọng lượng. Nhiều người ghét ra mặt. Con người thủ đoạn, giả tạo. Nói chung là tên Đức mà k có tí đức nào
Cmay nói xem DUL thủ đoạn giả tạo chỗ nào hả? Cmay làm thì cưỡi ngựa xem hoa mà còn chưa ai phê bình nặng lời. Đừng có vu oan người khác dựa trên cảm xúc.
Mấy cái ông bợ đít này không có não à, mấy hôm nay cứ đi cãi nhau với mấy thằng của nợ chí phèo làm cái j cơ chứ. Chán vl
Mấy ông làm sếp hay có kiểu vậy mà, thấy ai có tí giá trị thì cũng hót vài câu hay ho, thấy không có giá trị thì tìm cách hất đi. Kiểu kiểu vậy mình nghĩ nó là cái kĩ năng của mấy ông làm sếp rồi ông nào chả giống nhau :))) Ông này thì khỏi phải bàn, thâm niên mình ở CMC từ CSoft xuống Global mình làm còn lâu hơn cả tuổi đời ông ấy ở cái CMC này. Nhưng mình cũng nhận ra cái kiểu giả tạo của ông này. Miệng thì hót hay thôi nhưng bụng dạ thối thây.
Vậy bác còn có thâm niên còn hơn cả tổng giám đốc và phó tổng luôn ấy chứ. Nhưng dữ liệu này nói lên được điều gì vậy ạ, hay chỉ là thể hiện bác level kém cỏi, ko có chí tiến thủ :). E đếch quan tâm chuyện lão dul kia là cái quái j, e thấy buồn cười trong cách diễn đạt của bác thôi :))))
Thanh niên bợ đit Thâm niên gì ơi. Mồm thì kêu là không quan tâm lão dul kia là cái quái gì nhưng mà lại để tâm lời của 1 thằng nhân viên quèn như tôi à bạn :)) Bạn hài hước vkl. Bợ đít thì lột cmn mặt của bạn ra chứ bày đặt giả vờ không quan tâm. Topic chủ đề bóc phốt đu đít của các bạn nhé đéo phải tôi :)))
Mình dân DU3, ko phải DU1 cò con nên chả việc j phải đi bợ. Tại mình mới vào 1 năm thôi, dị ứng với cái kiểu nói chuyện mở mồm ra là khoe thâm niên này nọ, mở mồm ra là khoe số năm kinh nghiệm này kia, nhưng thực tế phơi bày trc mắt chả có cái đếch j. Thường thì những thằng chả có vẹo j thì chỉ có mỗi cái việc đem số năm tồn tại trên cái cuộc đời ra để mà nói
Thỏ chết thì giết chó, chim hết thì bẻ cung => mất nết.. quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thỏ chết thì giết chó, chim hết thì bẻ cung" => Bác nói đúng !giai tan ca bu cho no khoi dau kho!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chả biết thế nào chứ bác thâm niên nói ý giống em vl. Có nhiều ông cứ lôi thâm niên ra làm gì, thâm niên xong rồi trong đầu chả có gì thì cũng thế à. Xong lại lôi cái kinh nghiệm, rồi chín chắn này kia ra :)) Các bác đang đi làm kĩ thuật mà, có phải đi nịnh hót lươn lẹo đâu :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đức biết gì đâu, trc nc 1 lần, kỹ thuật gà vc, còn quản lý thì k rõ
Bác nói ngu vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình không biết bác ở trên uất ức j, nhưng làm outsource người ta có plans rõ ràng họ tuyển bạn vào để làm được việc, họ trả lương cho bạn :) bạn không thicsh thì bạn tự nghỉ tự kiếm việc làm mà làm ;) bạn không giỏi thì bạn đi làm thuê :) bạn nghỉ kệ bạn bạn lên chửi làm gì
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng này sang Techcombank sau đó bị đuổi, đền bù 3 tháng lương (thơm) , giờ không biết đi đâu rồi các cụ ạ.
Giờ anh làm Head of Tech ở TrueMoney rồi, hét ra lửa, các chú cứ chửi đi.
Đức thì đéo biết gì đâu =)) K hiểu sao cũng lên đc PM
Thâm niên ăn l!ồ!n, thâm niên mà ngu thì chúng nó chửi nhục hơn cả nhục :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dragon thousand (all in)
Nghe có vẻ bung bét nhỉ, thế này ai dám vào nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev có chút kinh nghiệm (Đã nghỉ việc)
Mình là dev đã làm ở CMC được gần 3 năm. CMC Global là công ty của CMC Corp được tách từ CMC Soft năm 2017. Có thể nói là một công ty trẻ năng động. Sau thời gian làm việc ở đây thì mình thấy có điểm tốt lẫn điểm xấu. - Về chế độ đãi thì có bạn kể ở dưới rồi (Mình xác nhận là có) và mình thấy rất phù hợp với các bạn Fresher tới 2 năm kinh nghiệm. Nhưng về thưởng tháng lương thứ 13, 14 va OT thì mình có chút không thích. Tháng thứ 14 được thưởng trong khoảng thời gian từ tháng 8 đến tháng 11 và không được full lương(70-85%) cho dù bạn có cố gắng nhiệt tình đến đâu. Tháng lương thứ 13 được thưởng vào trước tết nhưng nếu bạn xin nghỉ trước 31/3 thì sẽ bị giữ lại lương hoặc bồi thường nguyên tháng. Còn về vấn đề OT thì sếp khuyến khích OT cống hiến nhưng tiền OT thì tùy vào dự án có thể thay thế bằng ngày phép, có trường hợp được hơn 30 ngày phép nghỉ không hết(không cho nghỉ hết phép cùng 1 lúc) và bị reset ngày phép khi qua năm mới. - Về vấn đề lãnh đạo: 1 điểm cộng cho sếp tổn g(Mr Sử) nhiệt tình chiều nhân viên biết tạo điều kiện cho nhân viên, sếp phó tổng (Mr Bảo) dễ thương thân thiện và luôn cho nhân viên mượn phòng để họp. Có lẽ nếu như sếp Sử đến cty sớm hơn ví dụ như vào năm 2017 2018 thì có lẽ CMC đã có đội ngũ nhân viên tâm huyết và có chuyên môn cao. Trong thời gian từ năm 2017 đến 2019 thì công ty sảy trò chơi vương quyền nên nhiều ông cứng nghỉ. - Bây giờ mình sẽ nhận xét về 1 số DU đơn vị mà mình biết. + DU3 DU12: Quản lý là Tony. Nói thẳng là mình không thích lão nhưng phải công nhận lão phát triển 2 DU lên với số lượng nhân viên lớn và nghe đồn chiều lòng nhân viên. Lão quan hệ tốt với phòng KD và chủ tịch cty nên nhiều dự án ngon về tay lão mỗi tội hay fail => người bị bán liên tục nên nhiều đứa nghỉ. + DU11: Quản lý là anh Bách. Mình có 1 thời gian ngắn làm việc cùng, thấy anh ấy rất nice và tốt với nhân viên. Chưa thấy điểm xấu. + DU1: Quản lý là Đức. Mình có làm 1 dự án cùng anh này và nhận xét khá khôn, biết quan hệ với các key member và biết nói chuyện, anh ấy vực DU1 từ con số 0 thành 1 DU gọi là tạm được(Lúc anh ấy vào thì DU1 tan đàn rồi:D). Thấy nhiều bạn review xấu nhưng mình nghĩ chắc các bạn chưa đủ giá trị để lôi kéo thôi. + DU8 Tester: Giám đốc (quên tên rồi) Khá nice và thân thiên. Nhưng tester khá yếu và thường xuyên cãi em test theo vai trò người dùng thấy bất hợp lý thì em log bug. Khá không ưa về vấn đề này. + DU2(Cũng quên tên nốt) làm về thị trường Nhật Bản, thấy mấy bạn bên DU2 có comment tốt về ông này. Có thể nói DU2 là một thế giới riêng tách biệt với phần còn lại của công ty. Dự án về đều chế độ tốt nhưng phong cách làm việc rất Nhật nên yêu cầu cao về thái độ. Bạn nào vào DU 2 thì không nên ký hợp đồng đào tạo vì nếu được chấp nhận thì có thể sang nhật làm BRSE còn không thì bị bán sang DU khác nếu muốn nghỉ thì sẽ phải bồi thường lên đến 150tr. + DU6: Quản lý là Giang. DU6 là DU nhiệt huyết máu lửa nhất công ty tính đến thời điển ông Giang vào. Nhiều dự án bid được nhờ DU này nhưng toàn vào tay DU3. Nhân viên bị bán nhiều và nhiều người đã out vì bị bán. Giám đốc làm việc theo kiểu ông chủ và nhân viên không quan tâm đến tâm lý nhân viên. Thuê 1 2 ông làm cánh tay phải cánh tay trái để đi quản lý các dự án và dev rồi săm soi rồi phàn nàn PM. Mấy anh em không có task ngồi coi fb vs youtube 1 chút thì bị đánh giá kém và không được đưa vào danh sách sub team lead trong khi năng lực đủ. + Phòng IT và QTNL khá nice. Sếp 2 phòng này tâm lý và nhân viên nhiệt tình đặc biệt và bạn Trang và Dung (ấn tượng 2 bạn này nhất). + Phòng QA: Hơi yếu về nghiệp vụ nhưng vẫn ok. + Phòng Admin sau khi tuyển 1 bà TP vào thì thấy rất ghê gớm và quan liêu. + Các DU và đơn vị khác thì mình không nhận xét vì không có nói chuyện cùng. Thôi chả viết nữa càng nghĩ càng buồn. Tóm lại mội trường tốt cho các bạn mới ra trường. Còn các bán tầm cao hơn thì deal cái lương cao cao 1 tí cho có động lực ở lại công ty. Các bác đừng lo cty chết vì bây giờ Samsung mua cổ phần CMC rồi nên không thiếu dự án maintain của Samsung về cty đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DU 8 tên là Nhung và DU 2 tên là Cảnh nhé :)) Trước có TPHC đã quan liêu kinh khủng, giờ tuyển 1 bà tắc ta còn quan liêu hơn, bác nói chuẩn vãi đạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe mùi văn đoán ra là thớt là ai rồi (hên xui) Cơ mà thấy chủ thớt chỉ nói đúng 1 phần, ý là chỉ nhìn thấy 1 góc độ của con voi. Tự nhiên đọc thấy buồn cười vãi chưởng. Cá nhân tui thấy global có nhiều người giỏi nhưng ko có sân để thể hiện hoặc thể hiện nhưng bị trên túm đầu, phải làm như này làm như kia =))) thế nên thớt mà muốn update thông tin chính xác thì phải quan hệ với những người tầm tầm trên cao mới hiểu dc hết à =))) 1 nhân viên gắn bó đã lâu và sắp nghỉ cho hay =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ai cũng review có tâm như bác thì những người mới vào như em biết đường mà sống hơn. Cảm ơn bác nhiều
Ẩn danh
Kế toán tháng nào cũng đi đẻ, mùng 3 chưa có lương >.<
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên cũ của CMC global
Mình từng làm ở CMC global từ những ngày đầu tiên , tính ra cũng ngót nghét được gần 3 năm thì nghỉ. Nhưng đây là lần đầu tiên mình thấy có 1 DU lead bị các anh em chửi nhiều như thế (chắc cũng có lửa thì mới có khói). Lúc còn làm ở global mình cũng đã nghe khá nhiều tin đồn với thông tin k hay về DU lead của DU1, sống không được lòng anh em cho lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Page này có từ lâu, trước đây của CMC Global cũng ít comment thôi. Mình để ý từ lúc có comment chửi DUL Du1 cái là lượng comment tăng vùn vụt, chủ yếu toàn ae vào chửi DUL Du1 :)) k có lửa làm sao có khói. Chưa nói gì về trình độ nhưng không được lòng nhiều ae thế này thì có vấn đề về đạo đức đấy
Bác ở trên chuẩn này. Lão DUL DU1 đạo đức suy đồi lắm.
Nhiều người có ý kiến đồng tình như này nhưng chắc chắn team DUL DU1 vẫn sẽ nói là clone, haizz, ngu thật thiệt thòi
Làm đây bao năm chưa bao giờ biết tới page này. Tự nhiên hôm qua đứa em gửi cho link vào đọc. Đọc từ dưới lên tới đấy mới hiểu sơ sơ chuyện gì ? Cơ bản là công ty 2 năm đổ lại đây thì nở ra, cơ cấu tổ chức có thay đổi chút, cơ chế đãi ngộ với anh em lâu năm vẫn ổn. Du1 này thì mới cơ cấu lại được một năm trở lại đấy chứ mấy. Vậy mà đã um xùm kéo nhau lên đây bóc phốt nhau ác thật. Nên xem xét lại Du này xem có những vấn đề gì mà để nhiều người bóc phốt quá.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào a PM DU1
Tao thấy gđ DU1 cũng khá hiền mà. Nếu có gì không ưng sao không góp ý tận mặt? Ngoài mặt thì cười nói dạ vâng xong lên đây chửi bới người ta thấy hèn wa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Thánh drama (Tester)
Công ty từ cấp trên đến cấp thấp đối xử thiếu công bằng với nhân viên. Nội bộ chia bè kéo phái, có quan hệ thì nhàn ko có quan hệ vùi dập nhau. Lương thưởng kém công bằng, không xứng đáng. Chưa kể đồng nghiệp lươn lẹo , sếp ưa nịnh bợ , tranh đấu như hậu cung. Nói chung sau khi vào công ty cảm thấy thất vọng, không muốn giới thiệu ai vào làm vì không đáng. Bộ phận hành chính nhiều khi thái đội vs các nv như kiểu nv ăn xin ăn mày, lương tính sai thì hỏi bị trả lời với thái độ kém vui vẻ lại còn hách dịch Thất vọng thôi rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ồ Hoá Ra Mục Đích Cuối Cùng Của Chúng Mày là Muốn DUL Nghỉ À. Chúng mày có thể cay cú bằng cách nói xấu trong công việc , công ty. Nhưng càng về sau càng nói càng ngu. Mọi người vào chửi thì lại quay ra nói DUL tự tạo clone . Chúng mày cay cú nhưng Hèn và Ngu. Chưa kể chúng mày vì muốn để dìm ng khác mà bất chấp phao tin đê hèn và lôi cả người khác vào . Không cần nghĩ đến danh dự của ng khác thì chúng mày VÔ LIÊM SỈ quá . Tao cũng thấy bức xúc thay cho DUl và những ai làm việc với chúng mày. Chúng mày đừng hỏi tại sao rồi có 1 ngày , tự dưng đi đường bị làm sao hay có vấn đề j vô cớ. Vì có những người , chúng mày nghĩ là có thể lôi vào dc nhưng chúng may không biết người ta là ai và Động đến ai . Để đến mức nó quá đáng quá thì việc tìm ra chúng mày đối với cái người tưởng đơn giản nhất lại là người Nguy Hiểm nhất đấy. Đến lúc đó thì xin chia buồn.
Sr. Boss nhầm :))
ĐỊT MẸ THẰNG ĐỨC DU1 ĐẤY. LÀM SAO?
Thôi thôi ông ạ tôi nói thật ông dừng lại mẹ đi đéo biết NHỤC là cái gì à??? ở cái cty này ai cũng biết ông là thằng nào rồi, đừng làm xấu mặt người Thanh Hoá nữa được không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi dồi ôi, giám đốc doạ đánh doạ chém mấy chú nhân viên hạng ruồi. Anh em trong và ngoài công ty thấy bộ mặt thằng Đức và băng đảng chưa =))
Tao nghĩ với các đội chó sủa cắn trộm . Ông Đức đéo rảnh mà đi nói hay đoạn chúng mày. Mà đã nghe câu nào chém giết đâu :))). Định cào mặt ăn vạ à?. Có phải trẻ con như chúng mày đâu mà ng ta dọa chúng mày trên này .
Mục đích là để cho mọi người thấy DUlead của DU1 như thế nào để còn tránh . mà giờ DUL lại còn doạ đánh thì thấy cũng sợ DUL này quá
Đội cắn trộm lép vế quá chuyển sang cắn bừa à =))))
Tưởng a Đức k rảnh mà lại rảnh không tưởng, đi rep từng cái cmt chửi mình rồi chửi lại. chắc cay cú lắm ròi
ai có ý định nghỉ thì coi chừng DUL Đức xin cái lỗ tai đó nhé, hoặc trên đường đi làm ăn 1 đạp ngã xe. Nhớ họ tên đầy đủ Phạm Minh Đức để sau này còn kiện tụng anh em nhé :3
Cmay đi clone mãi không mệt à =))) thấy mấy hn bị dân tình chửi nhiều quá nên bây giờ chuyển sang cắn càn à, người bình thường như bọn tao cũng chỉ cmt 1-2 lần thấy độ ngu của chúng mày là bọn tao cũng chỉ biết lắc đầu ngán ngẩm thôi, chứ giờ thấy hùng hục đi tạo clone cố cắn cố suat nốt thế này tao cũng thấy nhục hộ cho chúng mày, nếu giám đốc thật sự như chúng mày nói thì người ta cũng chả thừa thời gian lên đây đôi co từng cmt với chúng mày đâu, vì chúng mày nói ngu quá nên mọi người ngứa mắt thôi
Lần sau clone để comment thì đừng dụng cụm từ viết tắt "cmay" nhé Đức. Mọi comment của Đức đều như một, giấu đầu hở đuôi. Lên công ty không có việc gì làm hả, giao task cho tao đây nè lêu lêu
'Bộ phận hành chính nhiều khi thái đội vs các nv như kiểu nv ăn xin ăn mày' Câu này chuẩn đặc biệt là bà Hà Lead trưởng phòng hành chính cũ và bà Dung. Lúc nào mặt mày cũng nhăn nhó như mẹ thiên hạ vậy :D
GỬI THẰNG ẨN DANH ĐỀ NGHỊ XÓA PHÍA TRÊN (ĐỨC): BỐ ĐÉO PHẢI CLONE, OK? HÔM NAY BỐ MỚI VÀO LẦN ĐẦU ĐỂ BÓC MẼ THẰNG ĐẦU BUỒI NHÀ MÀY ĐẤY. THÍCH SAO?
làm sao bằng bà TPHC mới xấu xấu được
Dul du1 ngày nào cũng ngồi trên văn phòng đó mày thích chửi thì lên hẳn văn phòng (tầng 8 số 11 duy tân) mà chửi, chứ mày lên đay chửi thì ai biết được, giám đốc chả ai rảnh lên mạng ngồi xem comment đâu, kiểu giấu mặt giấu tên xong lên mạng chửi đổng thế sao thấy hèn quá vậy À với cả tao thấy mày cũng buồn cười mày đi ẩn danh chửi người ta xong mày cứ mặc định là người ta cũng làm trò giống mày hả, lớn rồi có ăn có học đàng hoàng thì cũng nên cư xử như “con người” đi chứ cứ làm CON VẬT mãi thế
Mọi người cứ tưởng là giám đốc chả ai rảnh lên mạng ngồi xem comment đâu nhưng thực ra giám đốc Đức đọc từng comment rồi rep lại từng commnet chửi mình.
GỬI ĐỨC PHÍA TRÊN: VẬY LÀ MÀY NGHE THẤY TAO CHỬI RỒI, MỪNG QUÁ. CHO PHÉP TAO ĐỊT MẸ MÀY NHẸ PHÁT NỮA NHÉ :) . BỐ CŨNG ĐÉO RẢNH ĐỂ ĐẾN TẬN CÔNG TY MÀY MÀ CHỬI ĐÂU. AI SỐNG SAO THÌ TỰ NGƯỜI ĐẤY BIẾT. SỐNG LỖI RỒI GIỞ GIỌNG ĐẠO ĐỨC GIẢ LÝ LẼ NÀY NỌ NGHE NÓ THỐI LẮM ***́. THẾ NHÉ :) .
Mấy thằng vô văn hoá mở mồm ra là “đéo rảnh” nhưng cứ thấy ai nói gì là nhảy vào chửi rất nhanh, xin lỗi chứ chúng mày lại rảnh quá lại còn clone ra nhiều lần chửi luôn thì tao cũng chịu haha tự ỉa tự ăn à
Mình thấy shock quá, trong ngành cntt của chúng ta vẫn còn những thành phần ko biết nói chuyện ra dáng 1 con người như các bạn sao :(
Bố m chửi m đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị Ngọc thì phải, Bị TP admin cho nghỉ. Ai làm được việc cho nghỉ hết. Trước đồn có mấy em xinh tươi đâu hết rồi các Bác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 năm nay rồi mà comment này vẫn cứ phải gọi là chuẩn đét.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có ông Võ Minh Hoàng DU19, bợ đit Tony Đeng mới lên dc, chứ trình éo đâu mà lên tới vị trí hiện tại, quản lý ngu vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người trung lập (President)
Mình là người ngoài cuộc (DU khác) nhưng thấy rất buồn cười khi 1 Director mà lại đi lên đây tạo clone để tranh cãi với mấy lời tâm sự của mấy ông nhân viên quèn. Thiết nghĩ ở vị trí của lãnh đạo như vậy thì thời gian cho gia đình có khi còn không đủ ấy chứ mà lại đi lo cái này. Cũng có thể là có lửa nên mới có khói, các ông kia nói cũng có ý đúng nên mới thành ra như này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bớt xàm đi cha nội ông là thằng trong hội chửi bới clone ra chứ gì??? Cứ phải giải trình khổ lắm nữa
Ở đây bây giờ toàn người ngồi hít hà drama hóng biến hóng phốt mấy ngày nay rồi nên ở phe nào mở comment thì cũng nhận ra đc hết thôi ý mà ahihi
Vẫn đợi chờ phe bóc phốt ĐUL cho xin tí bằng chứng cái nào chứ thấy bên phe bợ đít đang thắng thế rồi đấy
Clone cùa phe bợ đít mạnh quá nên chắc phe bóc phốt chống không lại. Hóng các PM cũ của 1CN ra mặt cho cân kèo. Chứ tình hình là giám đốc Đức và băng đảng chắc sau vụ này là thay bàn phím tập thể
Ông kia đòi bằng chứng ko hiểu là bằng chứng cái gì. Cả cái 1CN người toang như ỉa chảy chắc là do khách hàng reject hết nhỉ, hay là do bọn nó chối mả ông quản lý? Còn tiếng thơm của ông DUL này thì nghe nhiều rồi, hồi em lễ tân tầng 8 tên Huyền ai để ý tí là hiểu chuyện ấy mà
Ơ hay nói gì thì cũng phải có đầu có đuôi chứ các thanh niên cứ mở mồm ra là nhục mạ người ta xong kêu toang như ỉa chảy có thấy nó hài hước ko, thế bh các thanh niên chửi ngta ăn chặn tiền thiết bị thì ai làm ở CMC cũng biết quy trình rồi và ko thể ăn đc đúng ko nào, thế các thanh niên lại vặn sang là tiếng lành đồn nhiều ơ hay nhỉ các ông đi bóc phốt hay các ông đi phao tin đồn đây để bọn tôi còn lót dép hóng, chứ nói chuyện cứ quanh co mãi chả ra đâu vào đâu
Thằng đòi bằng chứng chắc cũng là khóc thuê cho ông giám đốc rồi. Ai đã từng nói chuyện với sếp to bên 1CN - Pingan đều biết họ request máy thinkpad t490s nhưng các dev nhận được những gì ??? t490 thường, cài trackpad còn không được, video call với khách hàng thì phát hiện ra camera cũng tèo nốt. Đợt Greg sang đây nói chuyện với từng người thì giấu làm sao được chuyện đó hả?? Chỉ có là thế lực bọn nâng bìu lớn quá lấn át những người đi làm chân chính nên họ không dám lên tiếng thôi
Chúng mày ko hiểu thế nào là khi request để mua thiết bị thì còn phải qua các phòng ban à. Tsb . Cứ làm như muốn kim cương thì dc ngay kim cương ấy. Thắc mắc sao ko Mail cho các ông lớn , qua bộ phận hành chính admin nhân sự vào .
Tôi cảm thấy mấy thằng nói xấu giờ nói lan man quá nên h liên thiên sang các mảng khác ấy nhờ :)))). Càng nói càng thế hiện mình ngu ?. Vẫn thái độ bảo ăn chặn tiền , ô hay thế chúng mày ko biết DUl trên còn có gr Lead à . Muốn j cũng qua các bạn trước rồi qua phê duyệt -> admin mua hàng . Ko biết mấy ông nghỉ chưa chứ rảnh thế này thì 1 là sắp nghỉ nên tỏ thái độ 2 là nghỉ mẹ rồi nhưng chưa có nơi nào -> cũng rảnh Vl luôn :)) Tội nghiệp
Đội nâng bìu OT cả thứ 7 để khóc thuê cho boss à, ai ở lại nhìn chúng mày cũng chán nản sắp nghỉ rồi, chỉ có lũ chúng mày nhận benefit cao đi làm có mỗi việc vân vê bìu sếp thì mới sợ mất việc không kiếm được việc khác thôi. Nói thế có đúng không thằng design, thằng android
Tiền KH trả mua thiết bị nó chuyển thẳng vào tài khoản GĐ à bạn?? Bạn có thể chỉ ra đc cách nào đó, 1 tip nào đó để số tiền chênh đó nó sẽ từ KH để vào túi mình được không. Mình rất háo hức vì mình cũng làm ở 1 cty outsrc, dự án ODC và làm PM của dự án và trưởng phòng dev, thiết bị KH cho tiền mua nhưng vẫn chưa biết làm cách nào để kiếm đc tiền chênh đó chảy từ KH qua kế toán công ty và vào túi mình. Vì mình ko đi mua trực tiếp, bên bộ phận quản lý tài sản họ phụ trách
Nếu mà đã OT rồi thì mệt lắm , ko có sức để tham gia cắn đít ng khác như bọn rảnh đâu. Ói tao ko biết 2 thằng đó , mới cả tao nghĩ chúng nó ko rảnh đáp lại bọn cắn đít đau Tao lướt qua tao thấy chó nhiều quá , tao định bắt hộ vì nhà tao có đội chuyên đi xích cổ chó đấy. Mày hiểu ko? Hiểu tiếng ng ko hả những *** sắp nghĩ, đã nghĩ và đang có thái độ muốn nghỉ kia : ??
Thằng tộc ở trên viết chính tả còn sai dấu hỏi và ngã thì mày đòi dạy ai hả ranh con. Trình độ hạng bét toàn bốc phét móc đâu ra xu nào. Bợ đít muôn đời chỉ có núp bóng cấu đít giật dây thôi.
Có đúng là đu lít đã ăn em Huyền không? Mình có nghe loáng thoáng từ DU1.
Tôi thấy các ông đẩy câu chuyện đi hơi xa rồi đấy. Từ nói xấu về cáchDul làm dự án đến ăn chặn , h lại đến tin đồn . Những người ko liên quan thì đừng đặt điều lôi vào cuộc. Ng ta có ntn cũng ko liên quan các ông. Đừng thể hiện cay cú quá lại đâm ra tiểu nhân + đàn bà. Rảnh thì nên lo gia đình và cs.
Có cách nào có danh sách tên của những bạn đã nghỉ ở CMC và dự án One jj đó ko nhỉ. Mình là HR của 1 cty phần mêm vừa vừa trong nước, mình muốn có để nếu nhận được Cv thì mình loại ra, chứ công ty mà có những bạn nhân viên vô đạo đức như vậy lọt vào thì làm bẩn cty mất. Thật đen đủi cho cty nào nhận các bạn ấy, CMC là 1 tấm gương rồi. Dù chẳng cần biết câu chuyện về bạn giám đốc j đó như thế nào, chỉ cần biết mấy bạn ấy nói chuyện hành xử trên đây là đủ biết các bạn ấy là vô đạo đức rồi
Thôi đừng tự tung tự hứng nữa DUL du1 ơi. Làm trò con bò để doạ anh em ở lại không dám ra đi thì bỉ ổi quá rồi =))
Sau khi nghỉ việc có bất đồng với người quản lý thì nó cũng là chuyện hết sức bình thường nhưng thằng này nó phải tìm mọi cách để dìm người ta xuống, từ đặt điều, bịa chuyện, xong khi thấy ko có tác dụng thì lại chuyển hướng sang phao tin đồn. Ở trên đây suốt mấy ngày chỉ có hội thằng này tự tung tự hứng với nhau, cách nhận biết rất đơn giản, 1 thằng trong hội này mở mồm ra là chửi bậy, 1 thằng thì cứ hễ ai comment trái chiều là nhảy vào vu người ta là bợ đít, còn 1-2 thằng nữa tạo clone ảo vào like với comment nhiễu loạn liên tục. Người chậm hiểu ngta cũng nhận ra nên chúng mày hạ màn đc rồi, nếu cmay khôn hơn thì có thể thấy rất nhiều người vào comment công bằng chứ ko phải chỉ là vài ba thằng “bợ đít” như câu cửa miệng của cmay, còn cmay thì sao câu nào cũng giống nhau bị mọi người bắt thóp thì lại vào đổi chủ đề với lái dư luận, mày nghĩ trong này mọi người dễ bị dắt mũi đến thế à
Ồ Hoá Ra Mục Đích Cuối Cùng Của Chúng Mày là Muốn DUL Nghỉ À. Chúng mày có thể cay cú bằng cách nói xấu trong công việc , công ty. Nhưng càng về sau càng nói càng ngu. Mọi người vào chửi thì lại quay ra nói DUL tự tạo clone . Chúng mày cay cú nhưng Hèn và Ngu. Chưa kể chúng mày vì muốn để dìm ng khác mà bất chấp phao tin đê hèn và lôi cả người khác vào . Không cần nghĩ đến danh dự của ng khác thì chúng mày VÔ LIÊM SỈ quá . Tao cũng thấy bức xúc thay cho DUl và những ai làm việc với chúng mày. Chúng mày đừng hỏi tại sao rồi có 1 ngày , tự dưng đi đường bị làm sao hay có vấn đề j vô cớ. Vì có những người , chúng mày nghĩ là có thể lôi vào dc nhưng chúng may không biết người ta là ai và Động đến ai . Để đến mức nó quá đáng quá thì việc tìm ra chúng mày đối với cái người tưởng đơn giản nhất lại là người Nguy Hiểm nhất đấy. Đến lúc đó thì xin chia buồn.
)
Sống lâu năm thành đại thụ (Dev lang thang)
Em sẽ tóm tắt thông tin 1 cách khách quan nhất cho các bác dưới góc độ của 1 người làm việc khá lâu tại đây. 1. Đãi ngộ lương, thưởng Như các bác khác đã review, tóm lại kiểu không so được với các top đầu nhưng cũng hơn ối công ty khác. 1 năm auto 14 tháng lương + 30/4,2/9(500k) + sinh nhật(200k) + tết dương(1 củ) + tết âm(5 củ) + lì xì(200k). 2. Môi trường: Chấm công vân tay, 8h20 - 17:30, muộn từ lần thứ 5 trở đi(có giải trình) thì 50k/1 lần. Năm 12 ngày nghỉ phép, du lịch tháng 7(6 củ/người). Có bảo hiểm ngoài cho nhân viên trên 1 năm. Chế độ công đoàn thăm hỏi ốm đau, ma chay hiếu hỉ,... Không gian làm việc bình thường, bàn thì cái rộng cái hẹp, ghế hơi đau lưng. Năm ngoái có vụ không tắt điện ngủ trưa khiến kha khá thanh niên không chịu được nhiệt nên kêu ca. Sau 1 thời gian thì đâu lại vào đó, vẫn ngủ như thường. Chế độ OT đang dần hoàn thiện, X1.5 với buổi tối và X2 với t7,CN. Đại khái là PM đồng ý OT thì các bác có tiền OT(thường là khách hà ng request) Quy trình thì bê gần như nguyên từ bên FSoft, được cái lương không tính lằng nhằng, chia làm lương cơ bản(5 củ, đóng bảo hiểm) + thưởng (tính theo số ngày làm việc), trả 1 lần vào khoảng 5-10 hàng tháng 3. Về lịch sử hình thành và phát triển DU1: Thị trường Anh+....: Năm ngoái, DU có sự thay đổi nhân sự lớn, sau khi DUL cũ nghỉ thì 1 mảng lớn nhân sự cũng bay theo. Sau đó, DUL mới về đồng thời tuyển 1 loạt nhân sự mới cho OneConnect- dự án to nhất công ty hiện tại. Tuy nhiên, đợt vừa rồi cũng có khá nhiều dev và PM bị khách hàng reject. DU2: Thị trường Nhật: phát triển bình bình tà tà , quy mô không tăng đột xuất nhưng cũng không quá đi xuống.... DU3: Thị trường Hàn: những năm 2017-2018, DU này cân 1/3 doanh thu, lợi nhận của công ty luôn nhưng 2 năm gần đây thì đi xuống rõ luôn. Về lý do thì khá nhiều loại nhưng đánh giá chung là DUL đang ở bên nửa kia con dốc... DU6: Thị trường Anh+...(): Thành lập được khoảng 2 năm, nền tảng chính là RRC(tuyển fresher về đào tạo). Năm ngoái mới có DUL và sau 1 khoảng thời gian khá tồi tệ với sự thất bại của KLOON thì hiện tại đang đà phát triển với khá nhiều dự án. DU8: Tester: tập trung các đại tỷ tester, bê kha khá từ CMC Soft xuống. Ngoài ra còn các DU khác như DU5, DU11, vân vân và mây mây. 4. Con người Về mặt bằng chung các sếp ở đây khá nice, không có kiểu hách dịch nhân viên hay bỏ bê công việc mà đi chơi. Tổng hợp thì có TGĐ Mr.Sử: ấn tượng chỉ gói gọn trong 2 từ "hào phóng", bao kha khá các kèo chơi bời của công ty, kéo Mr.Bách từ FSoft Singapo sang. PTGD Mr.Bảo: hiền hòa, nói chuyện hay xưng tớ với cậu, toàn cho mượn phòng làm việc thành phòng họp Các DUL( DU1: Mr.Đức, DU2: Mr.Cảnh, DU3: Mr.Tuấn Anh, D6: Mr.Giang, DU11:Mr.Bách,...) thì cũng khá nice, thân thiện, không có kiểu chơi bời đâu Còn bác nào nói vụ DUL DU1 thì ông ấy khá nice, nói chuyện kiểu nhẹ nhàng tình cảm, chả thấy có gì xấu nhưng vài bác quá khích review phía trước. Còn vụ ăn chặn tiền máy móc thì chả làm gì có đâu, vì nó là bộ phận hành chính công ty cùng phê duyệt các thể loại. Nếu ăn chặn thì phải là cả 1 đường dây nhé. Còn về bác nào làm không tốt thì tất nhiên bị nói rồi, nếu cảm thấy không hợp thì ra đi trong tình cảm. Tóm tắt vẫn là người đến và người đi thì cũng có lý do cả, làm gì mà nặng lời thế. Tổng hợp lại thì công ty này vẫn là 1 trong những công ty các bác muốn thay đổi môi trường có thể đến và trải nghiệm khá ổn.Đánh giá chung của em(7/10)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tốt hay không nó thể hiện luôn ở thực tế nè bác. Tốt thì làm gì có chuyện nghỉ như sung rụng. Dự là hết tháng 3 thì rụng nhiều lắm nè.
Dìm ông Tony Du3 là bên kia sườn dốc mà tâng ông Đức Du1 thì chỉ có là đệ cứng ông Đức =))) chả phải tự nhiên mà ko ai có ý ý kiến gì về các DUL khác đâu
Vừa đọc cmt đã nghĩ ngay sẽ có thằng vào chửi bợ đít y rằng đúng thật ??????
Bợ đít thì nó chửi bợ đít có gì đâu mà thắc mắc? Chửi lũ bợ đít 1000 lần thì lần thứ 1001 vẫn chả có gì nhàm chán. Chỉ có bọn nào bợ đít mới thấy nhột mà lên canh comment.
Không biết lũ chửi láo có đc thế lực nào bơm tiền không mà đi chửi hăng thế nhỉ???? Cứ cho là phe bợ đít được tiền đi thế bên chửi được ai cho cái gì mà hăng thế ??? Có khi nào liên quan đến chính trị ở đây không
Em không hề dìm DUL Du3 bác nhé, em chỉ nói là Du3 đi xuống so với thời 2017-2018. Chính Du1 cũng tồn tại nhiều vấn đề nên em cũng nói là nhiều dev với PM bị reject. Ngoài ra em cũng nói luôn là em không bợ đỡ vì k liên quan đến lợi ích của em.
PM nào bị reject thế hay lại bôi xấu hình ảnh người ra đi? Bạn nghe thông tin từ ai thế, từ anh Gd du1 nhà bạn à. Đúng là ra đi rồi thì thằng ở lại vẽ gì cũng được. Toàn tự nghỉ nhưng ko giữ dc chân mới bị bôi vẽ là reject. Khinh vì đã từng cống hiến cho lũ này
Nếu các bạn thấy nhột và ko đúng sự thật làm ảnh hưởng tới uy tín của các bạn thì tới cty ba mặt 1 nhời luôn đê. Dám không? Hay chỉ có thế thôi :)
Nội trong tuần sau, các bạn ko dám tới thì túm lại các bạn chỉ hoàn toàn bịa đặt câu chuyện mà thôi
Chả việc gì phải lên gặp ai cả. Trên này toàn những anh em lên tâm sự để cho mọi người cùng hiểu. Bọn tôi còn phải đi làm kiếm tiền nuôi vợ con chứ ai được giàu sang ăn sung mặc sướng như GĐ của các bạn. Ngày trước thì cậy có dàn PM nên lên cty chỉ hú hí với team bợ đít, đến lúc ae PM nghỉ hết mới toang cái đít ra. Còn lũ bợ đít thì 1 nửa là ngồi chơi ăn benefit cao, 1 nửa là late task bị KH chửi như chó, mang tiếng senior nhưng chắc thái độ với trình độ có khi còn thua mấy junior cứng tay
Gửi thằng ở trên nhé, tao đang làm ở DU1 đây mày là thằng nào??? 1cn có 4 pm: mr.Đạt râu, mr.Việt, mr. Phi, mr.Đạt (đen) người đầu tiên bị reject là mr.Đạt râu, người tiếp theo là mr.Phi và mr.Đạt đen vừa bị khách hàng reject đợt vừa rồi cá biệt team của mrPhi toàn thằng bố láo làm ko làm toàn trốn việc xuống trà đá với hút thuốc là thằng Linh,Duẩn,Anh Tuấn và vài thằng nữa, tao chắc chắn là hội chúng mày là người khơi mào chuyện này, cmay làm lởm đến mức 1cn phải drop dự án ekyc giờ những người còn lại phải sát nhật vào team mr.Việt trong khi lũ chúng mày thì tự thấy nhục phải xin nghỉ vậy tao nói có sai không nhỉ? Mày nói 1cn senior ko bằng junior thế team cmay toàn senior sao khách hàng drop dự án nói cho tao nghe lý do được không
Thôi, stop đi. Đừng đẩy chuyện đi quá xa. Cũng ko nên nói tình hình của dự án lên đây.
mày lấy lí do gì để quy do chúng nó nên khách hàng mới drop ekyc ? Người bình thường làm trong 1CN sẽ biết thừa là do dev nghỉ nhiều, người ra người vào thất thường nên KH mới đóng dự án, còn suy nghĩ của bọn bợ đít mới đi đổ hết lỗi cho người khác. Lúc tao còn làm, tao nhớ là team ekyc chỉ late mỗi task bên android thôi nhỉ =))) mày lôi bọn kia vào để làm gì thế???
"Gửi thằng ở trên nhé, tao đang làm ở DU1 đây mày là thằng nào??? 1cn có 4 pm: mr.Đạt râu, mr.Việt, mr. Phi, mr.Đạt (đen) người đầu tiên bị reject là mr.Đạt râu, người tiếp theo là mr.Phi và mr.Đạt đen vừa bị khách hàng reject đợt vừa rồi cá biệt team của mrPhi toàn thằng bố láo làm ko làm toàn trốn việc xuống trà đá với hút thuốc là thằng Linh,Duẩn,Anh Tuấn và vài thằng nữa, tao chắc chắn là hội chúng mày là người khơi mào chuyện này, cmay làm lởm đến mức 1cn phải drop dự án ekyc giờ những người còn lại phải sát nhật vào team mr.Việt trong khi lũ chúng mày thì tự thấy nhục phải xin nghỉ vậy tao nói có sai không nhỉ? Mày nói 1cn senior ko bằng junior thế team cmay toàn senior sao khách hàng drop dự án nói cho tao nghe lý do được không"... Đây tôi Phi đây.. đứa nào nói tôi bị khách hàng reject thì ra mặt đi nào.. Muốn biết tôi nghỉ việc như nào sao ko hỏi Anh Đức.. Mà hài thật, các vị giờ lên website đi review nhau.. các vị rảnh quá vậy?.. Và có kẻ nghĩ tôi đi review cty cũ??.. Tôi thấy thất vọng với những người như này.. Lần đầu tiên tôi biết trang web ngớ ngẩn này và thấy dòng comment của kẻ này để HR cty khác nhìn thấy.. Các vị biết team tôi ko làm à?? Biết khách hàng sang blame team ko làm à?? Sao ko sang hỏi Anh Đức đi...
Tôi Đạt SCF đây. Cái bạn mà comment ở trên: "Gửi thằng ở trên nhé, tao đang làm ở DU1 đây mày là thằng nào??? 1cn có 4 pm: mr.Đạt râu, mr.Việt, mr. Phi, mr.Đạt (đen) người đầu tiên bị reject là mr.Đạt râu, người tiếp theo là mr.Phi và mr.Đạt đen vừa bị khách hàng reject đợt vừa rồi cá biệt team của mrPhi toàn thằng bố láo làm ko làm toàn trốn việc xuống trà đá với hút thuốc là thằng Linh,Duẩn,Anh Tuấn và vài thằng nữa, tao chắc chắn là hội chúng mày là người khơi mào chuyện này, cmay làm lởm đến mức 1cn phải drop dự án ekyc giờ những người còn lại phải sát nhật vào team mr.Việt trong khi lũ chúng mày thì tự thấy nhục phải xin nghỉ vậy tao nói có sai không nhỉ? Mày nói 1cn senior ko bằng junior thế team cmay toàn senior sao khách hàng drop dự án nói cho tao nghe lý do được không" Không biết bạn lấy cơ sở nào để nói về vấn đề này mà tự tin thế? Khi tôi xin nghỉ, chính anh Đức DUL còn gọi tôi vào hỏi lý do tại sao mà, ko tin bạn có thể vào hỏi thẳng anh ấy nhé. Còn về dự án SC F khi tôi còn làm, thì hình như chưa bao giờ khách hàng reject cả, bạn có thể check với tất cả ae trong SCF bây giờ nhé. Tôi mới biết có vụ bóc phốt nhau ntn, nhưng tôi ko hề có ý thù địch hay gay gắt với ai. Khuyên bạn 1 câu, bạn ăn gì bậy bạ thì tùy bạn, nhưng nói bậy thì ko hay đâu. Khi tôi đi ae với tôi rất vui vẻ, hiện tại cũng rất vui vẻ, nhưng những người quá khích như các bạn đang làm ảnh hưởng đến bộ mặt công ty CMC Global, cũng như ảnh hưởng cá nhân DUL của các bạn. Mình xin phép được dừng lời ở đây!
“Gửi thằng ở trên nhé, tao đang làm ở DU1 đây mày là thằng nào??? 1cn có 4 pm: mr.Đạt râu, mr.Việt, mr. Phi, mr.Đạt (đen) người đầu tiên bị reject là mr.Đạt râu, người tiếp theo là mr.Phi và mr.Đạt đen vừa bị khách hàng reject đợt vừa rồi cá biệt team của mrPhi toàn thằng bố láo làm ko làm toàn trốn việc xuống trà đá với hút thuốc là thằng Linh,Duẩn,Anh Tuấn và vài thằng nữa, tao chắc chắn là hội chúng mày là người khơi mào chuyện này, cmay làm lởm đến mức 1cn phải drop dự án ekyc giờ những người còn lại phải sát nhật vào team mr.Việt trong khi lũ chúng mày thì tự thấy nhục phải xin nghỉ vậy tao nói có sai không nhỉ?Mày nói 1cn senior ko bằng junior thế team cmay toàn senior sao khách hàng drop dự án nói cho tao nghe lý do được không” Có phải tôi bị khách hàng reject? Hay tôi xin nghỉ khỏi dự án.. Thời gian tôi phải làm cả OT, review và hỗ trợ anh em trong dự án đến cả thứ 7, Chủ nhật thì anh em trong BIOMETRIC biết. Và bây giờ tôi nhận được comment là tôi bị reject bởi khách hàng?? ?. Nếu HR có đọc được thì liên hệ đến Team dự án hay DULead(MR.Đức). Và tôi xin hỏi người dấu tên nói về tôi là ai?? Sao có comment ngu học vậy???
Anh @Phi và anh @Đạt là hai người trong số các PM bị mấy bạn bợ đít DUL ở trên nói là khách hàng reject và các anh cay cú vào comment xấu về DUL đó ạ. Chính xác là ai thì các anh cứ nhìn vào sự thật những ngày tháng anh em làm việc tại DU1 1C là biết ngay. Những cá nhân thân thiết với DUL và ghét mấy anh em thì đương nhiên nó sẽ đơm điều bịa đặt rồi. Anh em cứ ngẫm lại xem trong team anh em có thằng nào thuộc team " bợ đít đu càng - lười làm ham chơi" là biết ngay :)) Còn anh em bọn tôi chỉ bức xúc và chửi thằng DUL và bè lũ bợ đít đu càng thôi nhé không động tới các anh em khác :)))
Anh @Phi và anh @Đạt là hai người trong số các PM bị mấy bạn bợ đít DUL ở trên nói là khách hàng reject và các anh cay cú vào comment xấu về DUL đó ạ. Chính xác là ai thì các anh cứ nhìn vào sự thật những ngày tháng anh em làm việc tại "DU1 1C là biết ngay. Những cá nhân thân thiết với DUL và ghét mấy anh em thì đương nhiên nó sẽ đơm điều bịa đặt rồi. Anh em cứ ngẫm lại xem trong team anh em có thằng nào thuộc team " bợ đít đu càng - lười làm ham chơi" là biết ngay :)) Còn anh em bọn tôi chỉ bức xúc và chửi thằng DUL và bè lũ bợ đít đu càng thôi nhé không động tới các anh em khác :)))". Thứ nhất tôi, Phi không rảnh vào đi đơm điều nói xấu cty cũ làm gì.. Không ai ngu đến mức đi đập nồi cơm của mình, sự nghiệp còn dài không việc gì vì lý do một công ty nào đó để mang tiếng xấu trong mắt đồng nghiệp cả.. Còn ai đó nghĩ tôi nghỉ việc rồi rảnh rỗi lên đây comment thì xin lỗi.. Những người đó càng không khiến tôi bận tâm.. Tôi tôn trọng tự do ngôn luận nên các bạn viết gì tôi ko quan tâm. Nhưng tôi rất ghét kiểu đã đi rồi giờ còn không yên thân, lại có kẻ vào viết bôi do, trát trấu vào mặt chúng tôi và để cho người ta phải gọi tôi vào xem người ta nói xấu mình thế này, đó là lý do tôi muốn biết kẻ comment bên trên thôi... Ý kiến của tôi xin dừng ở đây..
Anh Phi ơi chính mấy thằng bợ đít đu càng mà anh vẫn gặp hay đi theo lót đi cho ông đức, là mấy thằng dẫn tên anh vào đây và nói các PM đã nghỉ việc vào comment chửi đu lít đấy nhé.
)
Xưng tên thì đã chả lên đây (Dev thôi)
Mọi chuyện nên dừng ở đây được rồi, mong các bạn đang làm ở cmc global kiềm chế đặc biệt các bạn đến từ DU1, đây là chuyện không may cho DU1 nhưng nếu nó xảy ra với các DU khác thì tôi nghĩ mọi người cũng sẽ xử sự như vậy thôi. Nhưng dù thế nào thì mong các bạn (đặc biệt các bạn đến từ DU1), hãy ngừng việc đáp trả những khiêu khích của một số người đã nghỉ ở CMC hoặc vẫn đang làm nhưng mang tư tưởng chống đối. Vì việc đáp trả khiêu khích đó ko giúp các bạn có tiền trang trải cuộc sống và chỉ đem lại bực tức cho bản thân các bạn thôi đúng không ạ? Nên tôi có lời khuyên cho các bạn là dừng theo dõi cái web này nó không đem lại lợi ích gì cho các bạn. Ngoài ra thì tôi có một thắc mắc là đây cũng có thể là một vấn đề về truyền thông nội bộ công ty, vậy các bạn có trách nhiệm xử lý truyền thông đang ở đâu ạ? Khi mà nhân viên trong công ty bị người lạ giấu tên nhắc đích danh và chửi bới một cách vô văn hoá thì không thấy các bạn xuất hiện??? Vậy mà khi một comment nhắc đến tên ngườ i nào đó có chức vụ gì đó thì tôi không rõ thì lại có người tự xưng là “Người CMC” như cái tên facebook của nội bộ công ty đòi gặp mặt để “giải quyết”??? Các bạn cần giải quyết cái gì vậy ạ??? Nếu họ muốn ra mặt thì họ đâu cần lên cái web ẩn danh này làm gì. Chốt lại thì mọi chuyện nên dừng ở đây thôi mong các bạn đang làm ở CMC đặc biệt các bạn ở DU1 dừng ngay comment trên web này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đây là nơi chia sẻ tâm sự của dev thôi mà, có j mà phải bức súc thế bác
Drama dài tập, lên đọc comment buồn cười gần chết, giải trí trong lúc làm việc căng thằng haha
Các bạn tấu hài tiếp đi, chúng tớ lại có thêm cái để giải trí =]]]]]]]
Mình đồng tình với bài viết này.Các bạn dừng lại 1 chút để nghĩ thì đôi co trên web xàm này các bạn đang hạ thấp chính giá trị bản thân các bạn. Người đi hay người ở thì nên tập trung vào công việc chính, gia đình của mình. Về website này thì ngày càng sai mục đích và trở nên rẻ tiền. Ko mấy comment có giá trị phân tích, toàn commnet cãi nhau, đả kích cá nhân. Admin web này nếu là người có tâm sáng thì cần nhìn lại mục đích hoạt động của site và điều chỉnh. Chúc các bạn sức khỏe và thành công nha!
)
Mới ra trường (Intern)
Cho mình xin review fresher c.sở quận 7 với ạ; traning, lương thưởng, môi trường, đồng nghiệp, dự án, ... cảm ơn nhìu lém !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
k có chi nha
ko có chi là seo ????
Tuyệt vời lắm bạn nha
oki để mình apply thử,...
Dev dạo
- Đãi ngộ: so với nhiều công ty thì khá, 1 năm có 14 tháng lương kpi, tháng lương 13, thưởng 2-9, tết dương, tết âm. - Tăng lương chậm, chính sách tăng lương k rõ ràng, k công bằng. Cùng 1 khách hàng khác PM, 1 đội thì review tăng lương 2-3M trong khi CSS khách hàng chấm thấp hơn, 1 bên thì đạt target css khách hàng chấm cao thì k được tăng, review cho có, lương k bằng mấy đứa fresher gdp mới ra. Làm bao nhiêu tổ cho bà PM hưởng hết. Ức quá nên nghỉ việc. Nghe đồn dạo này công ty nát bét, dự án 50-60 mạng mà bị close, mấy dự án thì kiểu sống lay lắt. Nhân viên thì bị bán đi onsite loạn xạ. May mà chuồn sớm, ở lại chỉ tội thui chột chất xám.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá Quá Quá Quá Quá Quá chuẩn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng bị đi onsite đây. Bác nói thế nào chứ bán người là chưa đúng nhé. Bởi vì trc khi vào thì đã được thông báo về việc sẽ phải đi onsite rồi và bạn chấp nhận thì mới vào làm nhé. Cái gì đúng thì nói. Nhưng mà cũng công nhận là công ty dạo này đông lên, thi thoảng về có viêc thấy đông hơn mà cơ cấu phòng ban 1 năm thay đổi mấy lần layout. AE DU ngày xưa chạy khắp các dự án
onsite kiểu khách hàng của dự án đang làm ở cty nó khác với việc phải làm các công ty khác loanh quanh cái HN bác, chế độ các kiểu cũng khác chứ hiện tại dự án bị reject nhiều nên onsite đúng nghĩ chỉ được 1% còn lại thì bản chất là bán người. Nhưng nói chung thì chế độ phúc lợi thì cũng khá ổn
)
Fuck Ẩn danh (Dev quèn)
Du1 thời ông Đức vào đ có gì khác, chế độ quyền lợi cho anh em đ thấy có cái gì khác, chỉ thấy người giỏi đi thì nhiều. Nhiều Senior làm lâu năm ở CMC còn phải ra đi. DU này chắc phải nhiều fresher đội lốt Junior nhất, dự án thì toàn chống chế lừa khách hàng. Nhân lực tuyển mãi còn chả được. Bọn tôi ra đi không phải vì không yêu quý công ty, mà vì vào phải cái DU này và gặp gđ hãm, thằng nào theo thì phải nâng bi, mà đ theo là thái độ, r khó dễ càng kiểu để chán công việc phải bỏ. Có bè lũ vài thằng đệ ông này kéo về, làm thì bát nháo đi làm kiểu làm công ăn lương trách nhiệm đéo có, nhưng chơi kiểu anh em vs gđ nên bợ đít nhau thành 1 tập thể. Cảnh báo luôn kiểu đ gì sau này ông gđ Du1 này mà nghỉ 1 loạt bọn nghỉ theo là bọn nâng bi :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xin lỗi nhưng thấy ông có nhiều cmt bức xúc thì ông có thể show ra ít bằng chứng xác thực ko? VD: -Bè lũ là những ai? kể tên? -Dev lâu năm phải nghỉ vì gd là ai? kể tên? chứ nói kiểu vô thưởng vô phạt nhắc tên người mình muốn chửi nhưng chả có tí bằng chứng nào xác thực thì ai tin đc ông???? Trong khi ở CMC này chỉ biết đến tin đồn DU1 có kha khá dev và PM bị reject? Ông có phải trong số đó ko thì cũng xác thực đi xem nào chứ cái trò ẩn danh chửi người nọ người kia thế này thấy nó vô lại lắm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thanh niên Ẩn danh Du1 rảnh đít nhờ thấy nâng bi lên nâng xuống gắt thế chú :))) ăn cả lương hỗ trợ nâng bi à :)))
Review nhảm nhí, dislike Các PM thì toàn là do KH reject rồi. Họ cũng biết đc do mình là chính, còn ông bạn đây chắc là Dev, làm thì chả làm đc cái j rồi chán nên nghỉ, mấy buổi làm cuối thì thái độ làm việc ko chuyên nghiệp, vô trách nhiệm rồi bật sếp đây mà. Mấy ae trong dự án ngồi quanh đó ai mà chả biết. Đúng ko Phạm Ngọc Linh :))) Thôi, túm lại là mấy ae còn lại ko cần vào đôi co nữa đâu. Cắn ma chán 1 mình rồi cũng nằm ngủ ấy mà
CMC dạo này nát quá nhỉ tuyển toàn thể loại gì ko
)
1 sao (Dev)
Đm công ty hãm tài nợ lương, muộn lương. Bọn chó suốt ngày bợ đít.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tiền không tiêu thì vẫn còn đấy, lo gì.
lo chứ sao lại ko
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Đả đảo bọn nâng bìu)
Bè lũ nâng bìu của tay đức gd du1 đã vào đến đây rồi à. Trình độ dốt như con tốt còn đốn mạt. Hộp sọ nhão, có mỗi cái vỏ bao, bảnh bao như trai bao, cái loại như bọn mày tồn tại cũng chỉ vì rách bao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng nhưng hơi gắt. btw ko sai đâu được
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Du1 thời ông Đức vào đ có gì khác, chế độ quyền lợi cho anh em đ thấy có cái gì khác, chỉ thấy người giỏi đi thì nhiều. Nhiều Senior làm lâu năm ở CMC còn phải ra đi. DU này chắc phải nhiều fresher đội lốt Junior nhất, dự án thì toàn chống chế lừa khách hàng. Nhân lực tuyển mãi còn chả được. Bọn tôi ra đi không phải vì không yêu quý công ty, mà vì vào phải cái DU này và gặp gđ hãm, thằng nào theo thì phải nâng bi, mà đ theo là thái độ, r khó dễ càng kiểu để chán công việc phải bỏ. Có bè lũ vài thằng đệ ông này kéo về, làm thì bát nháo đi làm kiểu làm công ăn lương trách nhiệm đéo có, nhưng chơi kiểu anh em vs gđ nên bợ đít nhau thành 1 tập thể. Cảnh báo luôn kiểu đ gì sau này ông gđ Du1 này mà nghỉ 1 loạt bọn nghỉ theo là bọn nâng bi :))
đọc cái stt với cmt ở dưới thấy đậm mùi thẩm du tập thể =)) ngôn từ thì ko khác gì thằng rẻ rách đầu đường xó chợ, anw thì mấy thằng vô dụng như cmay cứ tiếp tục thẩm du với nhau đi còn người cmay ghét thì vẫn kiếm tiền đều đều ăn sung mặc sướng trong khi cmay thì lo ăn từng bữa, tối ngày lên mạng làm trò khỉ với nhau ko thấy nhục à ???
Comment ntn mà admin cũng cho đăng ăn nói như vô học
Công nhận bác Du lead này bị mang tiếng thật, mình quen biết nhiều bên C-Global với vài lãnh đạo và nhiều anh em bên này. Nghe tiếng " thơm đồn" khá xa. Mà không biết bạn Ẩn danh bên trên là thần thánh phương nào, chắc cánh tay phải đắc lực của sếp à mà gắt vậy :D hẳn là bạn có benefit tốt bậc khủng Cglobal nên mới đêm hôm lọ mọ vào comment bênh sếp hehe. Bạn cũng nên về học lại tiếng Việt nha bạn, viết không dấu đọc hại não quá :D
Đọc cmt hài vãi đái, mấy thằng ăn nói vô học cứ tự vào cmt bênh nhau ra vẻ bên mình có nhiều người, xong cứ ai vào nói công bằng là y rằng bu vào chửi với bảo ngta bợ đít với ăn lương để vào bênh sếp, má sợ quá cái bọn ngu còn nguy hiểm, ở cái cty gia đình như CMC (các lãnh đạo đều từ fsoft sang, bộ máy sao y bản chính của fsoft) thì cái tầm ngoại đạo như ông đu lít du1 là tâm điểm là cái chắc rồi. Cá nhân tôi chưa làm việc với ông này bh và cũng nghe nhiều tin đồn, nhưng làm việc với các ông đu lít khác thì nó cũng chả khác mẹ gì những lời đồn cả đu2 đu6 đu3 còn nát cmn hơn vì các bố ý có bị ai quản đâu, còn đu 1 với đu11 thì tự nhiên đẻ ra ông Bách chả hiểu có chức năng gì, nghe phong phanh ông đu lít đu 11 là đệ ông Bách thì chả phải lòi ra còn mỗi ông đu1 ko dây dưa gì thì bị các ông trên tìm cách đẩy đi nên lắm chuyện xấu cũng là bt (tôi đéo nói các tin đó từ các ông trên nói ra đâu nha các thanh niên vô học đừng vu tôi bợ đít với cả chửi sếp), tôi mà là cấp trên tôi cũng vậy để c òn nhét anh em họ hàng nhà tôi vào chứ
Chào bạn Ẩn danh bên trên, Mình thấy bạn có lên tiếng bảo vệ leader và công ty của mình khá tích cực. Nhưng thấy bạn có nhắc tới anh Bách, DU11, và một số người khác có "liên quan". Mình muốn xin phép liên lạc riêng với bạn để nói chuyện riêng về mấy phát biểu của bạn liên quan tới anh Bách và DU11 cũng như vài người khác được không nhỉ ? Nếu bạn sẵn lòng thì rep lại đây contact của bạn, SĐT ẩn danh hoặc bất cứ hình thức nào. Mình sẽ chủ động hẹn gặp bạn để trao đổi :) Thanks !
)
Chân mệnh thiên tử (Manager)
ai apply vào thì nên tránh anh Nguyễn Văn Khiêm ở Du3 ra. làm tech lead con nào là nát con dự án đó. Trình độ thì cùi mà toxic cấp dưới số 1 việt nam, ae từ pm đến dev quèn đều tẩy chay. Điển hình dự án gần nhất có tay anh ấy nhúng vào còn ăn cắp source code của khách hàng up lên github cá nhân ko biết toan tính gì. Ngoài ra thì Du1, có anh giám đốc cũng hãm tài quá cơ. Trình độ ko có, cũng ko biết sống làm ae PM, dev nghỉ hết, thái độ không nghĩ về dự án mà chỉ chăm chăm tư lợi, ăn chặn từng đồng mua thiết bị của khách hàng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Đm, gặp hẳn thằng Khiêm mà chửi nhau. Len đây viết stt:)) Còn ông Gđ ko có trình độ mà ông ý làm dc trong khi ông ấy trẻ nhất. Mày giỏi dc như thế ko .lol Mua tài sản là Admin mua nhé. Đéo biết quy chế gì cả. Cảm thấy tội nghiệp Vl)) Tao biết khá rõ là mấy thằng pm bị đuổi là khách hàng reject vì làm ngu nhé, ông là 1 trong số mấy thằng đó à, hay là đệ của thằng nào lên khóc thuê. Hèn + tiểu nhân ( hay là pede đó ) lol:))
Review nhảm nhí, dislike Tôi cũng làm Du1 này , ông là thằng nào đấy. :)) Ông mà giỏi mi thì h này đã méo phải lên mạng viết stt cay cú như này. Ông cứ sủa vậy , mà thằng khiêm nó vẫn làm thì ông khách j chó dại Còn a gđ, tao thấy a ấy tốt tính. Mấy thằng pm đó ngủ vc ra . Mua tài sản ông gđ còn phải qua bên tài sản nhé, có ăn thì ông này chưa dc ăn đâu thằng ngu ạ. Ông ấy còn phải xin duyệt từ bên trên, Đi làm mà ko biết quy chế các bộ phận phòng ban à,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rep thằng Ẩn danh bên trên nhé, bọn bố mày ngu nhưng chắc chắn bọn bố mày ra ngoài lương cao hơn mày cviec ngon hơn mày nhé. Ngu thì bố thông não cho, còn đã cu li lại thích bợ đít thì cả đời chỉ đợi thằng khác ban phát cho thôi. Đã *** thì không bao giờ tỉnh người ra được :)))
thằng chủ topic thì ko cần nhắc nữa vì đã có 2 ông ở trên chỉ ra cái ngu của nó rồi còn thằng "Fuck Ẩn danh đã " thì gửi mấy lời đến mày - Mày ngu: OK mày cũng tự nhận rồi ai cũng công nhận - Mày khoe ra ngoài lương cao hơn những người đang làm ở CMC: OK tao ko care và nobody care OK cái tầm mở mồm ra khoe lương cao là biết mày chả có tài cán gì chứ như bọn tao chỉ quan tâm tổng thu nhập tháng này bọn tao kiếm được bao nhiêu thôi chứ lương lậu chưa bh là thứ để đánh giá trình độ OK - Tao không biết mày và những stt khác chửi ông Đức DUL DU1 có phải là 1 thằng không nhưng nếu mày là 1 người giỏi và yêu cty như mày nói thì sao mày không 1 lần đề xuất với DUL về việc mày cảm thấy ntn về cách quản lý của ngta??? Hướng giải quyết ntn??? Hay mày chả có cái trình độ gì để nói về quản lý chỉ sáng đến cty và tối đi về việc CMC có hay mất mày nó chả ảnh hưởng gì cả nên mày cay cú rồi lên đây chửi bới nói chuyện xàm xí
Hay vđ các thanh niên vào đả kích nhau. Thời mình làm thì còn DUL cũ nhưng sau này thấy ông DUL mới này về cũng kéo job này nọ. Nhưng mà có mấy vụ lời nói gió bay với anh em với mình nghe nhiều anh em cùng feedback lại vài cái chả hay ho gì. Nói chung nghỉ rồi nói xấu người khác thì cũng chả có gì tốt cả. Nên tốt nhất là chả tranh cãi làm gì. Việc ai nấy làm thôi.
Review nhảm nhí, dislike Các PM thì toàn là do KH reject rồi. Họ cũng biết đc do mình là chính, còn ông bạn đây chắc là Dev, làm thì chả làm đc cái j rồi chán nên nghỉ, mấy buổi làm cuối thì thái độ làm việc ko chuyên nghiệp, vô trách nhiệm rồi bật sếp đây mà. Mấy ae trong dự án ngồi quanh đó ai mà chả biết. Đúng ko Phạm Ngọc Linh :))) Thôi, túm lại là mấy ae còn lại ko cần vào đôi co nữa đâu. Cắn ma chán 1 mình rồi cũng nằm ngủ ấy mà
Thôi các anh hội nâng bi đu lít đừng bợ đít đu lít của các anh nữa. Có nhiều chuyện thối nát từ trên xuống dưới từ phòng này sang chỗ khác cơ. Chẳng qua ae k muốn bôi ra thôi. Ai đi làm mà chả muốn cống hiến nhưng gặp đu lít hãm, gặp luôn mấy thằng đệ bu đít bám càng trưa nào chả thấy một nhúm lê la cafe chém gió nói xấu ng khác. Các bạn cũng tốt đẹp đ gì đâu mà cứ nâng bi nhau thế :))) nhân quả nó không đến ngay đâu :)) Còn nghe giọng cái thằng nửa giọng tây nửa giọng ta là biết thằng nâng bi số 1 ấy là ai r :))
Hiện đang trong project cùng lão Khiêm này, nói thật là thái độ nói chuyện cứ nghĩ mình là khôn nhưng thật ra là khôn lỏi khôn vặt.Thái độ với người lớn hơn hay với bọn đàn em đều tỏ ra rất là ba chấm. Mới vào bị ngợp vì cái phòng làm việc như là cái quán game của mấy thanh niên này
Đúng giọng điệu mấy thằng tiểu nhân mở mồm ra nói chuyện ra vẻ biết tuốt nhưng thực ra chả biết cái gì thế mày biết ông Đức làm cái gì mờ ám thì mày nói toẹt ra cho ae cùng hóng, đằng nào mày chả giấu cái mặt tiểu nhân của mày đi rồi hay mày cũng là cái loại ăn ko nói có cay cú cá nhân xong lên đây sủa bậy tự mình clone cả đống cmt tự sủa tự nghe, mày cứ mở mồm ra là nâng bi với nâng cek , thằng nào chả phải đi làm công ăn lương có sao thì nói vậy nâng bi xong ẩn danh thì đc cái cc gì mà phải nâng bi ai, người ta đi qua đi lại thấy chướng tai gai mắt thì phải nói thôi tao theo dõi mấy topic của mày rồi tất cả đều chỉ có 1 cái giọng điệu và 1 cách nói chuyện là liên tục nhục mạ ng khác để tự nâng giá trị bản thân lên nói thật nếu mày làm thế mà thấy đỡ nhục thì tao cũng phần nào thông cảm chứ đọc qua 1 lượt các cmt bênh ông du lead thì chắc cũng có ko dưới chục người và cũng ko ai để tên thật cả thì tao cũng ko hiểu mày nói ngta nâng bi để làm cc gì, đằng nào đây cũng là cái diễn đàn ẩn danh thích nói cái cc gì cũng đc nên tao cũng chỉ cmt 1 lần thôi, mày đéo cminh đc những gì mày nói thì mày cũng chỉ như *** gầm chạn chỉ biết sủa chứ ko cắn còn mày muốn nói tao là nâng bi hay cái cc gì cũng đc nếu như việc đó làm mày đỡ nhục
Xoá mẹ cái stt này đi toàn mấy thằng *** lên chửi teamlead
Review nhảm nhí, dislike Ban đầu đọc thì cũng thấy giật mình, ko ngờ trong cty mình giám đốc lại như thế. Nhưng đọc đến cuối lại có câu “ăn chặn tiền mua thiết bị của KH” thì mới vỡ lẽ là than niên trên có vấn đề về hiểu biết và đạo đức. Thật là buồn khi cty lại có thành phần như thế trong 1 thời gian dài, những mừng vì cũng đến hôm nay cũng loại bỏ nó đi đc rồi. Nhưng vẫn hơi buồn
tao định nói là dcm thằng Khiêm, nhưng làm thật thì thà đi bẹp thị nở còn hơn, đỡ bẩn ***, thằng viết cái này cố thêm thông tin để thằng Khiêm vừa ngu vừa đểu không nhận ra ai viết thôi, nhưng công nhận thằng Khiêm này chuyên chèn ép cấp dưới để bắt nó theo mình, *** cho thằng không chèn ép dc để lấy quan hệ. Nó với thằng Lead đúng cùng 1 kiểu.
)
Taycan (Super DEV)
Hôm nay 02/11 chưa có lương ah anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Admin
Công ty chó gì toàn nợ lương. Finance như lòn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bonus, ăn gian lương của nhân viên. Trả thiếu lương, chế độ thì mập mờ
)
Ẩn danh (Tester)
Chế độ ko tốt. Dự án khác mình ko biết nhưng dự án mình làm toàn phải OT tự nguyện buổi tối và tiền ot ko rõ ràng Hay tính sai ngày công vs tiền ...... Còn nhiều nữa nhưng ko nhớ vì nghỉ việc đã lâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Spy (Dev quèn)
Đi pv .Net, đến lúc pv thì thấy 1 thằng đù đà đù đờ đi vào. Éo biết quy trình pv ntn mà để 1 thằng ậm à ậm ờ, nói mãi mới đc 1 câu đi pv. Hỏi thì linh ta linh tinh chả đâu vào đâu. Đi pv về cảm giác như bị lừa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
.Net ở CMC lụi tàn cách đây 1 năm rồi :(
Bạn phỏng vấn ở Hà Nội hay ở đâu vậy :)))
Tui là .NET cũ của cty
vl .NET tàn rồi á ông ơi?? :(
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công nhận môi trường khá ổn, mỗi tội lương hơi eo hẹp chút.
Ẩn Danh
Các bác cho hỏi, Dul nào làm dự án với Samsung thế nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dụ Xích nhé bác
Ẩn danh
Mình làm tester ở đây cho 1 dự án outsourcing cho bên Nhật. Có nhận xét như sau: * OT rất nhiều; tiền OT, lương thưởng ko rõ ràng , ko chính xác * thưởng dự án rất ít mặc dù lương bthg cũng rất thấp * nhân viên từ pm đến test lead, member đều là nhân viên mới. Mặc dù pm, test lead đã có kinh nghiệm nhưng dự án vẫn nháo nhào, chậm deadline ->ot từ đầu đến cuối dự án,mắc nhiều lỗi sai ->đổ lỗi cho nhau tùm lum. (Ps: lương pm & tl cao gấp 4->6 lần member nhưng ko làm gì mấy, cv toàn đổ cho member làm) * kpi thì cho theo cảm tính, ko chính xác, ko đúng năng lực ..vân ..vân..mây..mây nữa Nói chung là mình đã xin nghỉ viêc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình muốn nói thêm là vì mình vào dạng fresher được đào tạo nên lương rất thấp. mặc dù đào tạo cũng chẳng đc gì nhiều toàn những cái mình biết rồi vào dự án thật thì toàn tự học vì cái anh lead biết rõ dự án đã nhảy sang fpt cùng dự án đó sau khi tuyển xong nv cho dự án đó phải ký cái cam kết làm 1 năm, nếu nghỉ phải bồi thường 15tr/12* số tháng còn lại chưa làm Công việc làm nhiều hơn rất nhiều so vs mức lương dc nhận đc nên rất ko haopy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Culi (người mới)
Bác nào bên đơn vị TDX(chuyển đổi số) cho em xin ít review với ạ. Sắp vào mà ko thấy có review nào trên này??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Đang đéo có việc thì có việc là phúc rồi, hỏi dò cái đéo gì nữa. Không thích lượn cho nước trong.
Review nhảm nhí, dislike
Trước Tool chán quá, không biết bác TDX mới như nào nhỉ?
)
Anh thắng đây (Lead ba)
Công nghệ lởm, đầu năm nói sẽ có thưởng dự án đến cuối năm lại không thấy, lừa người à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chuân bị Phỏng vấn (Cùi)
Em chuẩn bị phỏng vấn .Net ở chi nhánh HCM.anh Thành phỏng vấn không biết sao nhỉ mọi người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phỏng vấn chưa bạn Review đê
chắc hỏi troll thôi chứ có đi đếu đâu
)
Ứng Viên (Ứng Viên)
Đến PV, nhìn mặt cái bà chị ở tầng 8 nhìn mặt bà chị như cái thớt nhìn khó ưa nữa chứ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nào bên đơn vị TDX cho e ít review mới ạ.săp vào mà ko có thông tin gì??
Chị nào tầng 8 vậy bác ơi. Em sắp đi phỏng vấn đây
Vl đi pv hay đi chọn gái vậy huynh đệ :)) Vừa phải thôi chứ
Comment về mặt tiền công ty cũng không được à bác :)
Lúc vào pv gặp chị Nhung hr nhiệt tình chu đáo ấn tượng tới bận bây giờ. Dù mk out cty lâu lâu r :v
)
Khai quốc công thần. (Super Dev)
+ Chế độ: Thời kì đầu 2017, 2018 dự án nhiều, tăng size bất chấp nên khá ngon, double lương so vs FIS, Fsoft. + Văn hóa DN và mô hình tổ chức: Có cố gắng thể hiện nhưng ko có bản sắc, copy sao chép FPT khá nhiều do hầu hết lính tuyển từ FPT. Mô hình phân chia đơn vị cũng y hệt FSOFT. Ban VH Đoàn thể thì Fsoft có FUN, bên này thì GUN, Fsoft chia thành BU thì bên này là DU... + Phong cách lãnh đạo và làm việc: Ưa nịnh bợ, staff ko có tiếng nói, GĐ và HR thì quan niêu, cửa quyền -> chậm lương, chậm chế độ, tính nhầm công, ngày phép, thưởng phạt bất minh. Một khi ai đó có ý ra đi thì xác định là sẽ bị cạn tàu ráo máng. Kết luận: Ban đầu tưởng rất màu mỡ, nhưng hiện tại thì có vẻ chết yểu do mô hình sao chép và đang bí dự án khắp các DU. NV ra vào như đi chợ , ko giữ đc Key do tính chất "buôn người", tư duy lối mòn. => Cty củ chuối, không thể gắn bó lâu dài và phát triển.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn quá, công ty nát như tương. Dự án thì hết mà chả còn ai còn tâm trạng ở lại nữa, có ở lại cũng chỉ vì keep nốt cái quy định lương 13
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá chuẩn luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi sợ quá, cứ làm như ở đây chưa ai từng làm việc với ông Đức ý Review quá nhảm nhỉ, chứng tỏ bản thân não ko có nếp nhăn, siêu phẳng ha ha ha =)))) cứ như ngồi ghế lãnh đạo biết hết gầm giường ý Thế biết vụ nhiều Pm với Dev lead kĩ năng thì ko có bị khách hàng cho out chưa =)))))) hihi
)
Code Hero (Dev quèn)
Có thằng giám đốc trung tâm Delevery Unit 1 tên là Đức. Ai vào nên tránh xa cái DU này, nhiều ae đã ra đi vì thg này tính mưu đồ thu nạp nhiều anh em về build 1 team riêng để sau này có nhiều kế hoạch cá nhân. Quản lý ở mức độ bthuong nhưng nhiều anh em giỏi đã ra đi vì không biết cách trọng dụng người. Kiểu thằng nào không hợp hoặc không nghe theo là tìm cách cho next. Sếp như cc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike Trang này cho phép review nhảm nhí và tự do xúc phạm vu khống các cá nhân quá. Dần dần thì sẽ ko có giá trị gì cả, trở thành cái page rác rưởi. Nặng hơn thì có thể bị đưa ra pháp luật
Cái này theo kiểu thù cá nhân, các bạn nên tự phân tích . Mình cũng làm ở đó thấy bt , Nói xấu xếp kiểu này thì cũng là thằng hay chơi lười làm :))
theo mình biết thì giám đốc DU chỉ làm việc trực tiếp với PM trở lên mà ở DU1 thì vừa rộ lên vụ 1 loạt PM năng lực kém bị khách hàng reject, chả biết ông chủ top có trong list đó ko nhỉ chứ lên đây chỉ đích danh người ta thế thì cũng sặc mùi thù hằn cá nhân
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Nhảm nhí vll:)) chắc thí chủ là 1 trong số những thành viên bị bên khách hàng reject , méo làm dc j nên quay ra cay cú DUl :)) lol
ko biết ông này là ai nhưng chắc phải nghỉ việc ở DU1 rồi mới dám lên đây nói thế này chứ tôi cũng làm ở cmc global lâu rồi có cơ hội làm việc với các giám đốc DU bao gồm cả a Đức DU1 thì đánh giá a Đức nice nhất trong các Giám đốc DU nhưng không hiểu sao ông này cũng là tâm điểm bị nói xấu nhiều nhất trong các Giám đốc DU, từ cách quản lý đến nói chuyện khá nhẹ nhàng làm mình có cảm giác được tôn trọng chứ ko như người viết comment này nói chắc có uẩn khúc gì rồi
Mình trc cũng từng làm CMC, tiếp xúc với nhiều Dul, và có cả bạn Đức. Cá nhân thấy ông này nice , làm việc rõ ràng. Nhẹ nhàng trong cách làm việc. Ko có quát nạt ai, thỉnh thoảng cũng nói nghiêm khắc với mấy thằng lười , éo muốn làm. Nhưng nói chung oke. Chỉ có điều, dưới ông này toàn mấy thằng hãm, nên nó mới quay ra cắn lại. ( cá nhân mình thấy bọn nó hãm vì cũng có chơi qua vs mấy thím đó) Còn thím viết stt này , tôi nghĩ chắc là 1 trong mấy thằng đó. -=)) . Chắc thím này ngày xưa bị khách reject rồi cho lướt nên h a cay?. Qua đây tâm sự tìm sự đồng cảm à.? Mà tao dị ứng với kiểu nói xấu sau lưng này vãi lìn luôn ý. Đéo đáng mặt quân tử j cả. Chắc lại mặc váy mẹ.:))
2 từ cho bạn chủ post: Hèn + Tiểu Nhân!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DUlead như cứt =)))
Xin lỗi chứ nếu a đức có đây thì đừng clone rồi vào mà tự bợ đít mình nhé. Hay mấy thằng đệ của anh được kéo vào làm rồi bợ đít vcd nhau. Anh làm gì ở CMC này trên dưới khá là nhiều ng biết từ cấp lãnh đạo tới nhân viên luôn, chẳng qua có muốn nói ra hay không thôi ? Chứ thích thì bốc cho bằng chết lúc đấy là chả sợ vcd :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bổ sung thêm về Chế độ thì ko tăng, thậm chí còn giảm. Hoạt động ko có.
chết cười các thanh niên tạo nick clone lên nói xấu ngừoi ta xong lại bảo người ta đừng tạo nick clone lên đây cãi nhau với cno =)))))) mẹ cmay trẻ con à ???
Ôi nghe đúng giọng a Đức DUlead của mình rồi. ??
Thôi các anh hội nâng bi đu lít đừng bợ đít đu lít của các anh nữa. Có nhiều chuyện thối nát từ trên xuống dưới từ phòng này sang chỗ khác cơ. Chẳng qua ae k muốn bôi ra thôi. Ai đi làm mà chả muốn cống hiến nhưng gặp đu lít hãm, gặp luôn mấy thằng đệ bu đít bám càng trưa nào chả thấy một nhúm lê la cafe chém gió nói xấu ng khác. Các bạn cũng tốt đẹp đ gì đâu mà cứ nâng bi nhau thế :))) nhân quả nó không đến ngay đâu :)) Còn nghe giọng cái thằng nửa giọng tây nửa giọng ta là biết thằng nâng bi số 1 ấy là ai r :))
Thanh niên này như kiểu tâm thần phân liệt thù du lít quá xong quay sang nói sảng à? Ở cái CMC Global này đu lít khác méo gì pm đâu trên đầu đu lít còn 1 ông nữa kìa muốn ăn chặn tiền muốn đuổi việc nhân viên mà ko thông qua ông Giám đốc khối thì có làm đc cái quần què ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Phân vân nên vào không (Nhấp nhổm)
Em đang ứng tuyển vị trí sales bên cmc global. Các bác cho em hỏi làm sales bên này có ổn ko ạ? Phúc lợi đãi ngộ ntn ạ? Mà có phải đi tiếp khách, kiếm khách nhiều ko ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hihi
Tránh xa không mất tuổi trẻ , được cái mác chứ bên tronng như lol
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Vô Danh Tăng (Quét lá)
Môi trường vẫn khá quan liêu. Lấy sếp làm trung tâm, lấy quy trình làm trọng yếu, lấy dev làm công cụ, thiếu sự kết nối giữa sếp và ae, thiếu sự kết nối giữa các dev, cviec thì không có gì hay ho mới mẻ, chậm phát triển, các anh làm giỏi thì ra đi hết, không biết tương lai công ty có trụ được không nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận bác nói đúng thật
Bác nói rất rất đúng
)
Hem_Bít (DEV)
Mình làm ở cty đã lâu, ko khen, ko chê, ấn tượng là có 1 thằng rich kid, nó giàu vãi, suốt ngày giày ..nhà chả có gì ngoài tiền. Đi làm phải đắn đo đi giày gì, mặc gì cho ko conflict.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tôi cũng quen cái thằng đó, nó đẹp trai mỗi tội không có người yêu.haha
Bác nói đúng vãi, thằng ấy bọn em hay gọi là thánh giầy, hở ra vài hôm là lại có đôi giày mới :o
P rick kid bạn của khá bảnh. em của Tuyền mốc
Xàm xí *** này giùm!
Hình như mình biết thằng này. Nhà nó ở cạnh nhà Khá Bảnh.
Review nhảm nhí, dislike
Thấy bác dễ thương , ủng hộ 1 like .
Tao biết bác ở trên nói ai :v tao cũng không nói ra đâu D
Em trai này không biết giờ đã có ny chưa, hay vẫn đam mê giày
)
Code dạo (Dev quèn)
- Chế độ, phúc lợi: rõ ràng và rất OK - Sếp quan tâm nhân viên và gần gũi, đồng nghiệp thân thiết vui vẻ - Thời gian làm việc, môi trường thoải mái - Phù hợp với các bạn nào có định hướng làm PM, TL (rất phù hợp); các bạn Dev nào muốn xây dựng sự nghiệp thì cũng rất ok vì chưa có nhiều người master lắm nên cơ hội trở thành key member cao. - Vì làm outsource giống Fsoft nên Fs qua rất nhiều, sếp cũng 1 nửa từ Fs qua; lương cao hơn Fs với cùng job rank: fresher OJT(>~2M), Junior(>2-4M),.. Nv Fs qua auto pass. - Do cty mới thành lập được hơn 2 năm nên chưa có job rank rõ ràng, nhiều nv từ CMC Soft xuống nên cảm thấy chưa phù hợp với môi trường Global. Đa số tester đều cùi, nếu là senior thì chỉ ngang với Junior tester ở Fsoft. - Các dự án đa dạng phù hợp các bạn muốn học hỏi như frehser. - Chưa hiểu tại sao mức lương toàn lẻ 700.00 (Ví dụ: XX.700.000), các bạn muốn deal lương nên cân nhắc trước, ví dụ mong muốn 14M thì offer sẽ là 13.7M. Các bạn làm ở fs(dev1, dev2) qua đây thì cứ deal lương *1.5
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vậy mình dev3 fsoft lương 15tr thì nên deal ntn vậy bạn. hehe
)
Admin quèn (Admin)
Các bác cho hỏi Admin bên này thế sao ạ? Em đang nộp CV
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Admin trc cũng xinh, nhưng nhìn hơi lạnh lùng thôi, yên tâm
TP admin giờ làm việc chán, mặt thì lúc nào cũng hằm hè
Có phải chị tóc ngắn ngắn, cao cao, dáng người ngon ko bác. Nếu là chị đấy thì em trông cũng hơi sợ
Hằm hè cũng là phong cách
Bác nói chuẩn vãi
Đéo hiểu sao ở đây admin toàn các chị vừa già vừa xấu.
Trước nhiều bạn xinh mà giờ toàn đực rựa với người có tuổi. Ngẫm cũng buồn
Admin cũng làm việc vui vẻ mà các Cụ.
Vui vẻ kiểu lạnh lùng hầm hè hả ông. Mỗi lần yêu cầu cái gì cảm giác như đi xin mẹ admin ý. Hầm hè sưng xỉa. Được mỗi cái người ngon thì là đúng
Công nhận đúng. Admin ở đây có thái độ bố đời. Nhưng mà có kêu cũng khôgn được. Hình như được các cụ ở trên bảo kê
Ngon chỗ nào bác, nhìn muốn ói thì đúng hơn
Tôi ao ước có 1 dàn admin xinh xắn thiện lành lành ngày ngày chăm sóc anh em chúng tôi. Chứ admin giờ toàn boy lươn lẹo và girl cục súc thôi. Anh em tôi cần đội hỗ trợ nhiệt tình chứ không xin cho như bây giờ. Các boss liệu có bao giờ để ý không nhỉ. Admin gì cứ như mẹ người ta.
TP Admin bố đời lắm, không coi nhân viên ra gì. Chắc là COCC
Thấy bảo hầm hầm suốt ngày đến nỗi nhân viên trong team chúng nó còn không chịu nổi. Không ai dám ngồi cạnh, hay là xin nghỉ vì không chịu được thái độ của leader ấy. Trong team còn như thế thì support được ai k biết :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Admin đã nghỉ (ở trên): mặc dù ông nói đúng và nói to, nhưng giả danh tôi là không được nhé :))
@Nói tên ra sợ bị lườm: thế đúng là COCC ah các ông, mà sao vẫn ngồi đc đến h này thế
Thế là phòng Ác Min chứ admin gì. Còn gì nữa không?
Các sếp thích phong cách hằm hè hả các bác. Trước có chị tạp vụ gì dọn dẹp sạch mà nhiệt tình lắm. Mà giờ chị ấy nghỉ rồi hay sao ấy. Lâu lâu không nhìn thấy nữa. Có liên quan không nhỉ
Bác nói chuẩn vãi
Cùng team Admin c nghỉ có liên quan hay ko lại còn phải hỏi lại à các chú
Đáng yêu xinh gái
)
Đép (DEV xịn)
Vào công ty được 1 năm nhưng mk thấy mấy em lễ tân rất là dễ thương nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Update cho ae là bạn lễ tân xinh xinh dễ thương nghỉ rồi nhé :))
Có bạn rất xinh và dáng đẹp lại nghỉ. Tôi thấy buồn hẳn các ông ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vl luôn đầu cắt moi
)
nv quèn (lao công)
quy trình như cứt, toàn họ hứa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghe cái câu họ hứa thấy quen quen thế :D phải chăng ae mình đã từng làm việc cùng nhau :-??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like họ Hứa NG thì nổi tiếng từ công ty cũ rồi, hứa một tấc lên trời.
không biết bác trên dạt pana đợt tháng mấy nhể, chào nhau cái nào =))))
em từ lâu lắm rồi bác ui :( đợt tết 2019 đó bác, đợt trong phòng ODC có chị Hà làm PM ấy, phải OT nhiều nhưng mà nghĩ lại team hồi đó cũng vui :)) giờ chắc CMC thay đổi nhiều lắm rồi..
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Gọi tên của anh là nắng, để em được làm mây trắng (DEV CÙI)
Anh em cho hỏi dev 2 năm exp thì lương có được 1k ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quan hệ thì đc =)
có tiếng anh, skill tốt thì được
Không được đâu té đi bác
Dev (Dev)
Vào đọc review thấy hết chửi Đức cựu DU1 lead giờ lại chuyển qua chửi Alex Lăng CSO. Mình có may mắn từng làm việc với cả 2 anh. Khâm phục và nể 2 anh rất rất nhiều. - Anh Đức: nhân cách như vậy cũng lên được DU lead, quá giỏi. - Anh Tường (Alex Lăng): trình độ như vậy cũng lên được CSO, còn giỏi hơn nữa. Nhìn chung thì CMC Global này là một tập thể nhốn nháo, các lãnh đạo chia bè kết phái, một số người không có trình độ quản lí cũng như nghiệp vụ (tiêu biểu Alex Lăng). Dự án ngoài cái account Samsung của Tập đoàn vứt cho (Samsung sở hữu 30% cổ phần Tập đoàn CMC) thì toàn dự án cùi bắp ở đâu đâu. Không khuyến khích ai vào đây làm việc cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cá nhân mình đánh giá, anh Alex rất giỏi và cũng hay chia sẽ hoà đồng với nhân viên
Cá nhân mình thấy anh CSO hay tươi cười, nice với mọi người mà. Anh ấy tự tin, giao tiếp TA giỏi nữa, toàn 7-8h tối mình mới thấy anh rời công ty ấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Thật sự thề hài hước quá thể đáng trình độ như vậy mà cũng lên được CSO. Chứng tỏ công ty thối nát đến tận gốc rể.
@Bợ đít đề nghị xóa: LOL TA giỏi? Tiếng Anh của A-lếch Lăng quăng thật ra rất lởm. Dùng từ sai rất nhiều, word-by-word từ câu tiếng Việt, nghe cách dùng là biết vẫn nghĩ bằng tiếng Việt rồi dịch sang TA. Ngữ pháp nhiều lỗi sai ngớ ngẩn như học sinh cấp 2, đặc biệt là lỗi mạo từ. Phát âm mới nghe tưởng hay, nhưng thật ra chỉ giả được âm sắc, người Việt nào TA kém nghe thấy thì tưởng là "ôi anh ấy giỏi TA thế, nói giống Tây thế, trứng e rụng hết rồi"; nhưng thật ra có rất nhiều lỗi phát âm không đáng có, đặc biệt là lỗi trọng âm và phát âm lẫn lộn hai âm /i/ và /i:/ Lăng quăng nhiều khi nhấn trọng âm sai be bét nhưng lại rất thích thể hiện. Chêm TA sai nhiều, giống như cố tình chêm vào tỏ ra sang chảnh, thật ra rất phèn.
sao nhiều thằng ghen ghét đố kỵ thế nhỉ. Thấy người ta giỏi, lên cao, lại ghét. Giỏi thì leo lên như ổng đi.
@người bợ đít cmc Có những người thành công được anh em nể phục, mến mộ. Cũng có những người leo cao bị anh em KHINH như con ch*' (chứ không phải đố kỵ gì) Nói rất ngu, thế giờ những thằng tham quan tham ô mấy ngàn tỉ cũng không được chửi nó, vì chửi là đố kỵ? hay lại bảo "có giỏi thì tham nhũng được như nó đi"? Xã hội nó có cái gọi là lẽ phải, những sự vật hiện tượng không tuân theo lẽ phải thì ngứa mắt phải chửi. Ai thèm đố kỵ với cái thằng lăng quăng không có kiến thức má.
Thằng này trước làm BA bên fpt mà sang đây leo lên được CSO kể cũng giỏi thật, cả sống lâu, sống thọ nữa.
@người cmc: mày làm việc với ông ý chưa đã? Trình độ như cái cứt ý, vui vẻ hoà đồng ngoài mặt tao công nhận. Nhưng mà ngu, và chỉ đạo ngứa đít, ai làm việc cùng cũng kêu. Cái văn ‘làm được như người ta không mà nói’ cất đi hộ bố mày cái, bần nông ngu học.
Trình độ ở đây coi trọng làm màu, vẽ vời và phông bạt mà. Làm sao bạt đòi những người rỗng bên trong giỏi phông bạt bên ngoài coi trọng người thực chất được ;)
Haha thằng Lăng quăng mới lên sếp, không lo tập trung vào công việc mà lấy cần cù bù thông minh, có làm thì mới có ăn; lại lao vào hú hí với nữ nhân viên cấp dưới, tối ngày đưa nhau đi xà nẹo. Vợ mày biết rồi đấy chẳng qua nó chưa làm bung bét ra thôi lăng quăng ơi. Đừng để đến một ngày vợ lên Facebook tố chồng thì nhục cái mặt
)
Nhân viên bất mãn (Senior)
Thằng s*c vật Alex Lăng chuyên môn ngu như con bò, tưởng là giỏi tiếng Anh nhưng thật ra cũng chỉ cong lưỡi giả giọng gió là chính, cty lởm, đề nghị ae né xa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông này chắc sales ah, mà chửi alex lang :))), bị nó đuổi việc ah
Haha chắc sale bị nó chèn ép à bác? Thằng này lởm khởm có tiếng rồi mà
)
Giả tiền bố (Dev quèn)
Hôm nay 01/10 chưa có lương ah anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty này có coi nhân viên ra gì đâu. Lúc nào cũng kiểu như bố thí. Thay đổi ngày trả lương, giữ 4 ngày lương nhưng toàn trả chậm. Tháng 13 giờ cũng tính mẹ thành KPI rồi. Thu nhập càng ngày càng giảm đi để dành tiền trả lương cho mấy bố phó chủ tịch mới lên. Nói chung nghỉ việc ở đây là đúng đắn của mình vl ra. Công ty này mà đéo thay đổi cách đối xử với nhân viên thì sớm muộn gì cũng sập chứ global éo gì.
Tưởng ban bệ mới thế nào, PR thì rõ kinh nào là CEO, nào là Vice President...nhưng lương vẫn éo trả được đúng ngày, mà cũng éo có cái mail thông báo nào để dân tình ngóng lên ngóng xuống. Lương của mình mà cứ như là đi ăn xin chờ bố thí vậy. Công ty như cái qqrr.
Các bác phải đợi Thiên thần tóc bạc nhận lương xong thì mới có tiền mà pay chứ. Cứ xồn xồn lên thế lại xoá cmn sổ cty bây giờ ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty muốn go global nhưng lại không tôn trọng nhân viên, đơn cử từ việc chưa bao giờ chuyển lương được đúng ngày cho nhân viên, làm ăn như cái đbqrl. Còn ban phát lương cho nhân viên kiểu bố thí như vậy thì đừng nên go global, go vào bãi cứt hợp hơn. Đéo thân.
Anh vừa nói chuyện với CT và PCT, rất tiếc là vấn đề bọn anh mà gây bức xúc như thế này. Anh đã làm việc và sẽ có lương cho anh chị em trong ngày hôm nay.
cảm ơn anh COCC ở trên, đội ơn anh...ting ting rồi.
Theo những bạn đã nghỉ feedback lại thì 4 ngày bị giữ lại sẽ không được trả lại nhé. Công ty sẽ bố trí cho các bạn nghỉ trước 4 ngày.
Tùy mà thằng kia, có người nghỉ ngày 26 có người tận 30-31
Chứng khoán cty vẫn tăng đều
C.T
Chừng nào Alex Lăng còn làm CSO ở đây thì cái công ty này không bao giờ đi lên được. Trình độ quản lí thì cùi, chỉ đạo toàn cái lăng nhăng vớ vẩn, đến nỗi trong loop email chỉ đạo vớ vẩn quá bị nhân viên viết lại: 'anh cân nhắc lại anh nhé :)'. Chuyên môn về tech cũng chả có cái quái gì, toàn chém gió nhưng chém ẩu ko có cơ sở :)) Cũng không hiểu sao leo lên được vị trí CSO nữa. Ngoài ra thì công ty ổn. Các sếp và đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Comment chuẩn vãi ra ấy.
Người ta lên chức Phò Chủ Tịch lên phò tá cho chủ tịch rồi. Ko có tài làm sao mà lên được. ?
Thằng phò chủ tịch này phò phạch lắm, ti tiện, chuyên đi đâm sau lưng người khác.
Leo trèo giỏi phết nhở, tài năng thì có hạn mà thủ đoạn thì có thừa. Trình độ nói chung là phò phạch, cơ hội lúc ông CSO cũ đột ngột qua đời để leo lên thôi.
Ông này lúc nào cũng muốn sale đẩy dự án qua công ty riêng Aimesoft của mình =)) ko biết các sếp lớn có biết ko nhỉ?
confirm bác trên nói chính xác nhé. 1 like cho bác.
Nó giỏi leo trèo và phông bạt ?
Ẩn danh
Hi các bác, em là bạn học của thằng Alex Lang đây. Thật ra em cũng éo nhớ tên thật của nó vì nó hơn em 2 khóa và bị trượt K xuống khóa em. Học hành cũng dốt, thi lại nhiều, chỉ được cái tiếng Anh vì trong 2 năm trượt K nó chỉ học mỗi tiếng Anh ở trung tâm chứ ko học các môn học chính. Lúc học thì anh em cũng thấy nó chém gió nhiều lắm, ra trường cũng làm phọt phẹt một thời gian ai ngờ sau này làm CSO của CMC mới vãi, quả thật phục nó ghê. Nhưng thấy anh em CMC chửi nó khiếp quá, các bác spoil cụ thể hơn đc ko.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng này chẳng có tài cán mẹ gì, tính cách thì ti tiện bỉ ổi. Tuyển người thì luôn reject những đứa giỏi hơn, toàn chỉ tuyển bọn kém hơn nó về để dễ sai bảo. Bên này lại còn có ông CEO mới lên, có làm việc cùng mới thấy là lởm vô cùng, hết 1 tháng thử việc mình té luôn, công ty khỉ gì toàn bid mấy dự án bé tí đâu đâu ấy, chỉ đạo thì chồng chéo nhau, toàn tập trung tranh giành quyền lực. Ko recommend các bạn apply vị trí Sale nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe tin mấy đứa lít nhít đua nhau bổ nhiệm CEO, VP các kiểu. Thế mới thấy 3 đánh 1 ko chột cũng què. Anh ở F rồi, anh em ở lại mạnh khoẻ, ko giữ được mình thì bảo anh.
Để ông B lên làm Chép.E.O là biết COCC tầm ảnh hưởng ntn r. Ông này có tài cán mẹ gì đâu. Gặp nhân viên lúc đ nào cũng mặt lạnh tanh, nhân viên chào cũng đ bắt nhờ, nhân viên có vấn đề gì lên gặp thì bạn bạn mình mình. Bạn bạn cl tôi đáng tuổi em ông chứ bạn mình cái gì ?
Nói mje mày là ông Bảo đi thằng comment phía trên, còn bày đặt ông B. Ae lại tưởng ông Bách. B vs bùi j
Thằng này thì tài cán mẹ gì. Tiếng Anh cũng chả đâu vào đâu, cảm giác nó cứ óc chó sao ấy, vì kiến thức nó thiếu đủ thứ, chỉ có chém gió là giỏi thôi cơ mà toàn chém ẩu :)) Dân có kiến thức chút người ta nghe là biết xàm rồi. Nhưng mà cái tướng mặt nó vậy thì gian xảo lắm :)
2 thanh niên CEO vs CSO đều có siêu năng lực cả đấy. Ace đừng cho là bất tài, leo lên được đấy mặc định là con của bố nó và cũng là siêu nhân. Người phàm sao có thể hiểu được.
)
Original Gangsta (Gangsta chúa)
Cho hỏi có phải giám đốc DU1 nghỉ việc đúng không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi, mới bị đá đít rồi
Cũng nhạy tin đấy. Giờ thì công ty chắc hết bị chó vào đây cắn rồi nhỉ :))). Hóng những tập drama tiếp theo :)))
Thế thằng nào thay nó
Ẩn danh
Phỏng vấn xong không một lời hồi âm, làm ăn trẻ con quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông phỏng vấn vị trí gì thế
Bác pv với ai ở HN hay HCM vậy bác
)
Ban điều hành/chuyên điều hành (Hành)
Ban điều hành mới của công ty vừa chuyển 1 tấn hành cho anh em nhân viên bằng cách thay đổi lương thưởng, thay vì hàng năm 13 tháng lương là cố định và thêm thưởng năng xuất nữa. Bây giờ thì cả tháng lương 13 cũng bị quy chụp là thưởng năng xuất, thành 12-14 tháng lương, trước 13-14 tháng lương 1 năm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ban này là ban điều hàng chứ điều hành cái gì.
Tung tin đồn linh tinh, yêu cầu admin xoá giùm
Thằng này comment vớ vẩn gì thế nhỉ. Đã có quyết định gì đâu nhỉ, còn chả nghe thấy tin tức gì luôn.
)
99bn (uv)
Em đi phỏng vấn java mà k biết có pass k :(((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thế đã pass chưa em :((
Ẩn danh (Dev quèn)
T vừa apply và được nhận vào làm ở đây, dự án TMS, thấy mn review DU1 với anh Đức gì đó ghê quá nên cũng sợ sợ, nhưng may mình ko vào DU11. Cá nhân mình thấy ở đây chế độ ổn, minh bạch rõ ràng lương, anh em trong team mình hòa đồng thân thiện, chỉ có cái là không có hỗ trợ ăn trưa huhuhuhu =(((((((((((((((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào Du nào cũng được nhưng né thằng đức đu lead đu1 ra, và né luôn cái đu 1 ra vì bây giờ mấy thằng ở lại toàn thằng bợ đít thằng đức. còn có thằng dương gì đó đu1, tiếng anh 1 chữ bẻ đôi không biết mà cũng ngồi được ở cty global, tù vãi chày :)))
Dev quèn ơi tao hỏi thật mày bị thằng đức nó làm gì mà mày thù dai quá thể vậy, chỗ nào cũng thấy dấu răng của mày vào chửi thôi, à quên tao ko bợ đít thằng nào đâu phải nói luôn chứ tao thấy mày clone kinh quá cứ ko chửi du1 là mày sẽ vu bợ đít thằng đức tao thấy cũng hãi lắm
Thế mày là cc gì của nó mà cứ bênh nó thế thằng bên trên ;)))
Haha tao đã phải nói ở trên là tao đéo bợ đít ai rồi mà mày vẫn phải chuyển hướng nhanh thế, bênh hay đéo bênh mày cũng vu cho ngta bợ đít đc tao cũng đến chịu, mà mày thể hiện độ đàn bà đến mức đó thì thôi coi như tao chưa nói gì đi nhé, byeee
)
Người Trong Ao Hồ (Tạp vụ)
Có ai thấy con Sen bố láo không??? Chả biết nó tài giỏi đến đâu mà từ cách ăn nói bố láo bố toét sn 91 mà gặp ai cũng nhận là chị ai không phải sếp thì nó coi như cỏ rác thế mà gặp sếp thì đổi giọng thảo mai thảo quả nhiều lúc vô tình gặp mà phát ớn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bức xúc bấy lâu h mơi thấy có người nói
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi tặng 1 like
bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Anh em cho hỏi nếu là Chief Sale Officer thì range lương bao nhiêu nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hỏi thế thánh nó biết, cả cty có 1 thằng là CSO thôi, hỏi nó đi
)
Dấu tên (Dev quèn)
Có ae nào làm ở CMC global ở HCM không cho e xin ít ý kiến? Hình như mọi người đang nói ở HN phải không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình đã pv ở đây, vị trí FE, vô hỏi những câu hỏi có những câu rất lí thuyết, hỏi rất nhiều, có thể nói là lụm google, nhìn có vẻ thái độ với ứng cử viên.
Ẩn danh (Dev quèn)
quy trình tuyển dụng cực kém, sida
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn apply vào vị trí gì thế, có thể cho mình xin ý kiến phỏng vấn ở đây 1 chút không
Phỏng vấn thì có 2 3 người. Có 1 ông thì hỏi và khá quan tâm, còn 2 ông kia thì cứ cắm mặt vào laptop, chả biết đang xem sex hay là chat tinder nữa. Nói chung đi phỏng vấn mà đem laptop vào và cắm cúi với nó là cái kiểu ko chuyên nghiệp, ko tôn trọng ứng viên rồi. Bận j mà ko dành ra được 30 phút để pv? Bận quá thì chuột rút đi đừng vào nữa. Nói chung, chẳng may có pass rồi vào làm member của mấy ông này chỉ khổ thôi, lại phải gánh tạ và hót shit do cái năng lực manage của các ông ấy để lại
Đấy là còn chưa kể pv xong hoặc liên lạc xong cũng chả thấy có phản hồi j, đợi mãi đợi mãi. Chắc cũng là do mấy cái ông đi pv, làm vẻ bận bận bịu bịu xong rồi méo phản hồi lại hoặc quên luôn ấy mà
Nói chung, có thể do mình kém và ko có tiềm năng nên là người ta ko để tâm tới và có thể quên luôn. Nhưng cái kiểu phỏng vấn ứng viên như vậy thực sự là đem tới một trải nghiệm tồi :)
Mang laptop để người ta đọc CV của bạn. Còn nhiều ông ko hỏi vì thằng khác hỏi rồi
Nhưng mà nói chung tập đoàn này lởm lắm, làm làm j
Cảm thấy không hài lòng khi mình cũng mất thời gian tham gia phỏng vấn mà không nhận được phản hồi từ phía nhân sự. Nếu ƯV không phù hợp thì có thể phản hồi lại mail cho người ta để còn biết, đằng này cứ chờ với đợi. Chẳng nhẽ các bác bận đến nỗi không thể dành ra 5p để viết cái mail phản hồi hay sao. ƯV chúng tôi cũng mất thời gian để đi phỏng vấn mà.
May mà mình né kịp.
Xác nhận là quy trình phỏng vấn và bộ phận tuyển dụng ở công ty này có vấn đề.
Cơ bản ở đây từ trên xuống dưới nó dấm dớ, chẳng phải chỉ có mỗi HR, Tuyển Dụng. Ở đây nó là căn bệnh kinh niên rồi, rất kiểu thằng chột vua xứ mù. Vào đây thì cứ xác định mình cũng là thằng mù đi, và chấp nhận nó đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn Rec nào care bác thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Em người cmc đây. bác nói quá đúng, tuyển dụng như shit. Vứt cho mấy thằng ranh con đi tuyển dụng. Ko có quy trình truyển dụng rõ ràng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
người qua đường (HR Intern)
đọc review của các anh chị sao toàn thấy chửi nhau, bức xúc nhiều thế ạ, em đã xem review khá nhiều công ty ở web nhưng công ty mình sợ quá T_T đang tính appy HR intern nhưng thế này té vậy, rate 3* để công ty cải thiện huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi phỏng vấn ở CMC ấn tượng nhất với em Hà Thu nhân sự, very xinh
Cái mà bạn nhìn thấy chỉ là nội bộ của 1 DU (trong 12DU ) chứ mình thấy nhiều DU khác rất là nice nha
Dương Quá apply job nào của Corp rồi, chứ em Hà Thu cô cô k làm ở Global bạn nhé. Sáng bon chen B1 chỉ mong gặp cô gái ấy T.T
@Dương Quá: ý bạn là Trần Hà Thu fb/tree.stella
$maker
Công ty trả thưởng kpi năm 2019 cho những nhân viên đã nghỉ thế nào vậy? Người thì được người thì không, thế này ai dám vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghỉ trc 31/3/2020 thì k đc KPI mà Mình nghỉ sau vẫn đc nhận bt
Dev (Dev)
Cac ban cho hoi anh Su, a Bach con lam o day khong? Truoc lam voi 2 anh o fsoft thay cung ung.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh Su di dau roi ban? De theo qua do cho cui
đang làm em nhé , mà mày là thằng nào
đang làm em nhé, mà mày là thằng nào
Tiên sư mấy đứa mạo danh bên trên.
CEO bay màu rồi. Chắc làm éo ra gì, sắp tới chắc bay hết đội đó, vì chắc ko có năng lực lắm. Từ hồi về, chỉ thất cty màu mè làm màu thôi chứ có tiến bộ đc cái j đâu :)))
)
Người qua đường (Tổng đà chủ)
Bên dự án Sing có bạn trẻ trẻ phỏng vấn hay phết, hỏi khá cặn kẽ các vấn đề. Hôm đấy mình phỏng vấn vị trí lead thì hỏi cả code, architect, leadership, dev-ops. Nói chung khá thoải mái. Không biết có phù hợp vs yêu cầu không nhưng thấy bạn khá nice.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chúc mừng bạn quay vào ô thêm lượt. Mời bạn đến 11 Duy Tân cho lần phỏng vấn thứ 2.
Lại còn bày đặt dự án Sing, ko dám nói du1 hả Đức ơi?
Thằng comment phía trên đúng là 1 con bò.
)
dev cùi (dev cùi)
Nghe nói công ty đang có biến gì căng căng phải không mọi người?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cụ giáo đi rồi.
CEO ào cái đến, ào cái đi.
Công ty bè phái đấu đá nhau, từ bao đời nay đã thế rồi, thắng thì ở lại, thua thì cuốn gói ra đi thôi.
Éo bao giờ thắng được luôn, gia đình bợ đít mà, nên auto cuốn gói :))
Đéo trụ được vì kém, vì dốt thì đứng lên cho sớm chợ.
Ko ngạc nhiên, tôi từng làm ít nhất 2 công ty con của cmc, sếp to sếp nhỡ thì suốt ngày đấu đá, tranh giành quyền lực, sếp bé thì cafe trà đá cả ngày, cứ ông nào lên muốn cải tổ y như rằng bị trảm ngay
)
nam (dev dạo)
Có việc thì cứ làm thôi. làm đc thì có tiền có j đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Chả hiểu tự dưng thay đổi ngày nhận lương, làm anh em bị giữ lại 4 ngày công (chắc nghỉ việc mới được thanh toán). Tưởng được nhận lương vào ngày mới là mùng 1 hàng tháng mà thực tế là chưa được lần nào trả đúng mùng 1. Chí ra không kịp xử lý thì bên QTNS cũng phải email thông báo chứ đằng này im như thóc . Chưa kể thỉnh thoảng lại có mấy cái email tính timesheet với ngày công cực kỳ gây khó hiểu cho anh em trong công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đội ngũ làm lương làm ăn quá chán. Ko hiểu chính sách từ trên xuống hay do khả năng của đội này nữa. Lương chỉ thay đổi từ mùng 5 hàng tháng sang mùng 1 mà giữ lại của nhân viên 4 ngày lương. Mà khốn nạn là chưa trả đúng lương được tháng nào. Tình hình mà cứ này thì đừng hỏi tại sao nhân viên ko gắn bó với công ty. Đề xuất: trả 4 ngày lương còn thiếu cho nhân viên, trả lương đúng ngày như đã cam kết, cho cánh HR nghỉ việc đi làm việc thì kém hiệu quả mà thái độ thì khệnh khạng đúng phong cách nhà nước.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Chỉ bà Nhàn thôi, mấy e còn lại đều đáng yêu cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác trên nói đúng vãi. Nhưng đếch like!
30/6 có tiền KPI tưởng sẽ được nhận lương đúng hẹn ai ngờ lại chậm tiếp. KPI thì ít ko đủ tiền đóng học cho con, chả hiểu công ty có nghĩ cho nhân viên không nữa. Lại còn vụ giữ 4 ngày lương nữa, nhân viên đâu có giàu mà gửi tiết kiệm không lãi như thế. Chủ tịch thì đi Porches Panamera có thấu hiểu nỗi lòng nhân viên đi Wave không nữa?
nghi di cho som cho
Chủ tịch không có porsche panamera nên đếch like.
Review nhảm nhí, dislike Lương thấp thì KPI thấp, giá trị của bạn thấp thì kêu j. Mình giá trị cao, nên kpi cũng dc vài chục như lương hàng tháng vẫn nhận :)))
Bác trên nói đúng vãi nhưng đếch like.
Đhs nhiều ông đầu để mọc tóc à :))))) Cái ngày lương nghĩ đơn giản do thay đổi ngày chốt lương nên chỉ tính từ 1-25 là 18 ngày đi làm thì ăn 18 công thôi chứ đéo ai ăn của các ông ngày nào :)))))
Thằng bên trên chê người khác đầu để mọc tọc, không rõ có hiểu cách tính lương vs ngày công không. Óc chắc bằng quả nho rồi.
T mà cũng đéo hiểu thì t đã lên đây chửi bới như 1 số thành phần rồi, hiểu chưa =)))) Còn ông nào vẫn cảm thấy cty ăn chặn ngày công thì nghỉ đê, khéo lại được cty cảm ơn đấy=))))))
Thằng bố mày đây ngu vãi, sắp tới cty nó chỉ chốt lương cho mày từ ngày 15 và m sẽ chỉ nhận 1 nửa lương thôi nhé. Đã ngu lại còn nói to. Cty ko cần những thằng ngu như mày.
Con TMS cần phải code lại. Của nhà làm ra cũng tốt thôi nhưng thực sự không được tốt lắm. Nghe nói mấy dev làm TMS out hết rồi. Anh lead RRC cũng out từ tháng 3 thì phải. Bây giờ không biết ai đang cầm con này,
Hài nhất gửi email thông báo đổi ngày chốt công sang ngày 25 xong nhấn mạnh "để trả lương vào ngày mùng 1 hàng tháng" nhưng kể từ đó méo thấy lần nào trả lưoeng đúng vào mùng 1 cả =)) à xác nhận lại đúng là 4 ngày dư của cái tháng thay đổi ngày chốt là khi nào nghỉ việc mới đc nhận lại nhé các bác
)
dev sắp vào (dev java)
Hi mọi người , mình vừa nhận đc offer từ cty , lên đây đọc thấy tiêu cực quá ko biết bây giờ thế nào rồi mọi người cho mình xin chút ý kiến , thanks and love all
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev Java thì khả năng cao làm dự án cho Samsung. Vào đi bác tuy công nghệ cũ nhưng không lo đói không lo bị bán.
Vào du1 thì lượn nhanh.
_Công nghệ cũ thì chán nhỉ, tại pv toàn hỏi công nghệ mới _du1 tệ lắm ah bạn _ không biết có bị ảnh hưởng các chế đồ từ ban đầu đề ra ko mn nhỉ
)
Lý An (DEV)
Điểm tốt: Công ty có môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ Chế độ đãi ngộ khá Điểm xấu: Phòng hành chính do bà Nhàn cầm đầu làm ăn rất chán. Thái độ khinh khỉnh, coi thường nhân viên. Đây thực sự là một phòng cần thay máu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận, bà Nhàn làm ăn chán vcc. Cái mặt lúc nào cũng thái độ.
C.Nhàn già éo có chồng con, nên khó tính. Đã vậy còn ngu và cứng nhắc. Dm chị
Thằng bố láo, Nhàn nào làm HC? Nói thì phải nói cho đúng chứ em eiiiii.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ơ bà Nhàn không phải TP HC, nhg TP HC thì trông cũng ngứa mắt thật
dev
đang định đi pv vì thấy công ty khá ổn nhưng sau khi đọc xong review của ae thôi nghỉ ở nhà cho khỏe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thực sự đó là suy nghĩ của 1 con bò
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
)
No name (Dev)
Dm. Không biết toàn bộ công như nào. Pv gặp mặt teamlead hãm. Teamlead ra vẻ thể hiện trình đô. Hỏi toàn định nghĩ ABC (mình 3 năm kn). Trong khi cái gì cũng có trên google rồi search phát là ra. Rồi em làm cái này em phải biết ở trên nó là cái gì ứng dụng gì. Mình méo care. Hỏi đi làm vì gì? Vì lương chứ cái méo gì. Chán chả muốn phỏng vấn tiếp nói cho qua.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác phỏng vấn ngôn ngữ gì vậy? Để em còn tránh apply, Em đang định apply vào đây :(
nếu java thì có vẻ là teamlead K rồi :))
chuẩn, có mấy thằng phỏng vấn rất khệnh dù chuyên môn éo có vẹo gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chủ tịch (Chủ tịch)
Đề nghị trả KPI như đã ký trên hợp đồng cho các cán bộ nhân viên CMC như hợp đồng đã ký. Đơn vị nào không trả nổi KPI thì cắt KPI của các sếp DU và chuyển qua cho nhân viên. Đấy nếu là chủ tịch người khác thì sẽ nói vậy, nhưng chủ tịch bên tôi chưa có động thái gì cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 dislike.
Bác nói đúng vãi, nhưng đếch lai.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mãi ko thấy trả KPI, hợp đồng thì ghi 1 năm 14 tháng lương, nghĩ nó chán
Làm hơn 1 năm xong công cốc. lương thưởng tết cũng k cho. KPI cũng mất luôn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dílike. Đám nhảy cầu thì ko rõ, còn ở lại vẫn nhận KPi bình thường, chỉ có thằng nào làm như l*n mới ko có thôi
)
Erik Eric (Đu Lờ)
Đm thằng Tony nhé. Tao là Erik đây. Đánh nhau không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, đừng mạo danh b nhé
Ahuhu
Năm nay ko có chế độ 30-4, cắt tiền sinh nhật đổi thành ngày nghỉ, cũng không biết nghỉ mát có còn không. Mấy tin dữ đến cùng một lúc vào 29-4. Cảm giác như bị tát nước vào mặt ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa, bỏ 30/4 nhưng bù lại sinh nhật công ty, thưởng gấp đôi 30/4 mà bạn, sinh nhật vó 200, giờ dc nghỉ một ngày thì ngon hơn gấp nhìu lần chứ nhỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sinh nhật trước 200k, giờ đổi sang nghỉ 1 ngày, nghe thì có vẻ ngon hơn, nhưng nghỉ ở nhà cũng đâu khác WFH khi vẫn cần đảm bảo công việc. Nghỉ phép 12 ngày nhiều người vẫn còn chưa dùng hết @@@
Bác trên nói chán nhề, k nghỉ hết phép là do bác thôi chứ ngta cấm bác nghỉ đâu
30/4 là ngày kế với sinh nhật tập đoàn nên người ta gộp vào chuyển thưởng 1 lần là 2 triệu ngon vậy rồi còn kêu gì vậy bác, tham cũng tham vừa vừa thôi chứ bác
)
Ở hiền gặp lành (Normal one - DU8)
Thấy nhiều drama quá nên viết cái gì đó hay ho chút. Mình từng làm ở DU8 (DU5) từ thời c Nhung làm DUL, nghỉ vc khoảng nửa năm r. Thực sự thì m thấy cty cũng khá ổn (k biết có phải do mình ít tiếp xúc vs các DU khác k). Hồi đó ngồi ODC làm dự án automotive. Sếp khá nice từ chị Nhung đến chị Dung; mt khá ổn; lễ tân xinh xắn, thiếu gì k biết gì ra hỏi thì dc giúp ngay và luôn; tool hơi lởm và cách tính công hơi bất cập tí; lương thưởng kpi chưa rõ ràng lắm. Đến khi mình trả máy nghỉ việc, Ad, Hr vẫn support nhiệt tình, DUL cũng gọi ra nói chuyện hỏi han các thứ nên thấy mình cũng dc quan tâm, nhg lúc đấy thì đã.. quá trễ =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận DU8 dễ thương
Dev (Dev)
Đội Admin với HR như cha mẹ người ta vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
dev quèn (dev quèn)
Ai review Admin không nhỉ, Tau thấy lởm quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận! Con mụ Hà hành chính chảnh chó vãi. Sau này bị cho nghỉ thấy bằng bà chị Hồng admin xinh gái nói chuyện dễ thương. Đỡ hãm
)
Thiên lôi (NV quèn)
Có vài lời nhận xét về Đức Dul du1 như thế này: - Ít tuổi nhưng không biết tôn trọng người khác - Thích áp đặt người khác phải theo nó, lúc nào cũng kiểu tao luôn luôn đúng - Nói chuyện thì giả tạo, lươn lẹo, nhưng cũng may nhờ có kỹ năng này mới leo được lên dul - Anh em làm dự án nếu nghỉ thái độ lồi lõm ra mặt ngay.... Nói chung các anh em nên vào thử du1 1 lần để được trải nghiệm con người thật của tên Đức này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tên họ (Chức vụ)
công nhận DUL Đức ở du1 đúng kiểu cạn tàu ráo máng, nói chung là nhìn mặt và cách ông ý hành xử với những người đã nghỉ việc ở 1CN thấy không được lòng thiên hạ tí nào, nhưng anh em cho hỏi có đúng là là ông Đức thịt được em lễ tân rồi không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chen e no roi cmn
Em lễ tân xinh ko?? tò mò tò mò
Chén rồi mà, trc hay đi trà đá cafe vs hội ông này thấy mấy thằng kháo nhau chén ngon lành r :)) sau đấy một thời gian em lễ tân nghỉ :))
Có chấm mút đc nhát nào k mà hóng
không có ý định chấm mút gì vì tự biết bản thân không đủ sức chén được e ấy kaka. đợt trước thấy ông Đức suốt ngày kè kè với e lễ tân tưởng 1 đôi sau hỏi ra mới biết vợ vừa đẻ, nói chung là thích thịt em nào là việc của ông ấy không ảnh hưởng đến mình nhưng thấy lộ liễu trên công ty quá thì cũng hơi chướng tai gai mắt, chứ kín kín thì cũng mừng cho ông ý vì chén đc e ngon
Em lễ tân bây giờ làm ở đâu nhỉ? Ngon thế không chén cũng phí
)
Dev (3yoe)
Phỏng vấn bên CMC global xong bị ghost. Có tên tuổi nhưng hơi thiếu chuyên nghiệp. Copy paste lại mail rồi đổi tên là xong mà nhỉ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xong gì bạn, mất 2s đấy. Mà nó đã cần j bạn đâu mà phải mất tận 2s
Chỉ có ch* mới làm ở cmc
)
Ẩn danh (Dev nghỉ hưu)
Anh e mô phỏng vấn thì né cái bộ phận XX7 nọ ở văn phòng Đà Nẵng hộ mịe đi. Như cái trò hề trong cái bộ phận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
m nói đúng vãi lon, sếp N nổi tiếng thích nịnh thích được 1 đàn em đi theo cung phụng o bế bất chấp năng lực vẫn đưa lên dù đ*o biết làm cái mẹ gì
ông a nói chuẩn vl, e nghỉ cũng lâu rồi mà từ ngày trước ông N** đã cưng chiều vài em zai kè kè bên người. Dù có laidoff thì vẫn đuổi người giỏi chứ không đuổi mấy thằng bám đít kia. bên cạnh 1 dàn đực vô tích sự thì có cả công chúa Tiễu My mè nheo õng ẹo chuyên lừa tình thả thính nháy mắt với các anh (đ* ** là nạn nhân nó ngu vl..) cũng được ổng bao bọc thiên vị đ ra thể thoosng gì
Các bạn cũng thấy rứa à, chắc không phải mỗi mình tui thấy rứa ohohoho
Ai mà chả thấy vậy? =))) Xem lứa pm mới là hiểu vấn đề ngay
hoho. Cuoi cùng cũng có ng nói về công chúa. Năng lực k có mà lm Pm. Dí member như gì thấy mắc mệt. Dev thân thì giấu bug như mèo giấu c*c
Ngu nên tui mới chịu làm em của anh Chỉnh vậy đó. Ngon tui qua chỗ khác làm rồi ha.
công chúa khôn lỏi hay chơi xấu đồng nghiệp, nịnh được sếp nên “được” làm pm nghiệp quật sớm thôi mà
Kệ tui. Hix
t nghỉ cũng đã lâu rồi, nhưng nghe nói 1 đứa làm chức vụ PMO lên làm PM thì nghe cũng vui tai đấy, rồi ko biết có PM nào đi làm PMO ko nhỉ, hơn nhau hẳn 1 chữ O mà
Mình tin tưởng TM. Mặc dù bây giờ My làm PM ng* ngơ, khù khờ, ảo tưởng sức mạnh. Nhưng sau này My sẽ làm dc
Sếp N làm việc giỏi nhưng ko biết chọn người tài, bỏ lơ những người có năng lực. Bồi dưỡng, nâng đỡ toàn thứ dẻo mồm, ỏng ẹo. Nên ko dc lòng nhân viên.
Một mớ camlon. Từ một con suốt ngày lên cty như show diễn thời trang, ăn vặt, ồn ào như cái chợ mà còn ngoo nữa, laitới vài đực rựa ra trường code yếu nhưng có nhan sắc, được sếp bảo kê rồi một phát cho lên PM. pM ở đây là cái role mà phèn nhất từng thấy. Nói chung, bộ phận gia đình. Né sớm.
Oh tại sao bay gio lại phốt TM nhỉ. đáng lẽ nên viết lâu r chớ. Xưa mình cũng thấy có ấn tượng với bạn này, nhưng sau khi tình cờ biết được cách bạn đã chơi xấu, đâm thọt những người từng chơi cùng thì ôi thôi… tôi đã phải nhìn bạn bằng con mắt khác. Thật tội cho những ng đó vẫn k hề biết gì.
Tôi vẫn luôn tin tưởng Tm. tôi tin bạn ấy
Hứ, tui phải có tài năng mới được lên Pm chứ. Ngon mấy người lẻo mép như tui đi. Cái này đố mấy ng làm lại tui hehe
Tuy xấu người nhưng tôi được cái lại xấu luôn cả nết
Tôi không biết bạn làm công ty vào thời gian nào. Tôi thì làm từ đợt trước có khoá học PM. Cá nhân tôi thấy những ai đăng ký học khoá đó đều rất nổi trội và chịu khó, giỏi, chịu cày làm project lắm. Giai đoạn sau thì tôi không biết. Công ty nào cũng có điểm mạnh, điểm yếu. Comment này thì tiêu cực nhiều và không hẳn là đúng hoàn toàn nhưng mong cán bộ CMC cũng sẽ tiếp thu và cải thiện hơn.
Mình rất thích cái cách để cho người trẻ của cơ hội thể hiện bản thân của sếp. Tuy nhiên, những ng được lên lại hầu như là gà cưng của sếp. Ko sao, có thể các bạn ấy có tài năng mới được sếp để ý. Nhưng… Nếu 1 người nói thì bạn có thể k sai nhưng nhiều ngừoi nói thì bạn nên xem lại cách sống của mình TM ạ. Chắc hẳn vì dc sếp chống lưng nên mn ko ai dám nói ra. Cũng mong sếp đọc được và nhìn nhận lại PM này. Một con người tài năng ko biết là có không nhưng tính cách thì xảo quyệt, tự cao. Và bạn gì ấy ơi. Bạn không hề đẹp chút nào nha. Bớt dẹo dẹo tỏ vẻ dễ thương trc mặt bọn minh giùm ạ.
Sếp N và một bầy dở hơi cám lợn . Chưa giỏi tới đâu mà tỏ vẻ hách dịch . Bợ đỡ thì lên làm PM rồi phá thì giỏi
Nếu 1 người nói thì có thể sai, nhưng nhiều ng nói thì nên xem lại bản thân đi TM ạ. Năng lực thì chưa nói đến nhưng cái sự lươn lẹo sống lỗi nịnh bợ sếp thì ai trong công ty cũng thấy mà. Chẳng qua được sếp bao bọc chở che nhưng thật không ngờ có ngày nhiều người cùng nói ra tiếng lòng và phốt vậy ha
Hazzz. Tui là con gái mà cũng không bênh nổi cái sự õng ẹo của công chúa Tiễu My. về nhà tự soi gương lại mình được hongg
Những ae đã nghỉ chắc ấm ức lắm, bao lâu cống hiến không bằng 1 con thư kí lẽo mép được sếp chưng dụng đưa lên. đợt company trip 2022 nó sợ người khác được sếp chú ý out trình nó, nên đã làm vài trò xấu sau lưng họ hazzz
vụ trip 2022 là sao vậy bạn ơi.
Dear Tiểu My. Chắc chắn bạn đọc được comment này và đâu đó người 26 tuổi sẽ hiểu. Không hiểu thì về đi chăn bò mẹ đi chứ. Đôi lúc người khác không nhắc bạn là vì trông chờ có ngày hôm nay. Bạn bị ghét từ hồi đi học đến lúc đi làm cái này bạn rõ nhất. Luôn cho mình đứng đầu chuỗi thức ăn để làm gì khi mà ko một ai yêu quý. Luôn đi thả thính trai và nhận sự quan tâm và cho đó là hiển nhiên (vì bạn nghĩ mình đẹp). Nói thẳng ra là bọn tôi ko tin có đứa ngây thơ 26 tuổi đâu (Người có vấn đề về trí tuệ thì tin). Sau này tôi hy vọng bạn sẽ thay đổi tốt hơn, bớt coi mình là rốn vũ trụ đi nha. Ko thân!
nhiều vụ nhưng túm đuôi lại là 1 số chương trình đại chúng được tổ chức có công sức ý tưởng của ng này ng nọ nhưng công chúa đều hững hết và trình báo lên sếp để sếp tin là công chúa có công lớn nhất. Ngoài ra, happy hour của 1 nhóm người tự bỏ tiền túi để ăn nhưng công chúa xin ra 1 phần ăn trái cây (của những người đã góp tiền) để đưa lên mời sếp. Khôn như ch* nên bị gọi ngầm là tiểu mõm :) Còn nhiều vụ nữa nhưng thôi viết sớ sau
Mấy anh chị đừng chửi TM nữa. Em nghe em sướnggggggg á á
Ơ anh ơi...đừng chửi nữa... Em re...em re rồi
Dear TM, Bằng tất cả sự bao dung, mình đang lo bạn bị xì trét vì bạo lực mạng. Nhưng thấy bạn vẫn hăng hái vào combat và khoe tài năng, nên mình nghĩ bạn xứng đáng được nghe chửi. Chúc bạn bớt atsm và tiếp thu những lời chửi để hoàn thiện mình hơn nhé. Thân
Chấn động bay ơi cuối cùng cụng có 500 anh hùng phốt con ni rồi bay ơi. Tau từ bộ phận # mà tau còn ghét nựa huống chi mấy anh chị em bị hấn xỉa trong bộ phận. Bựa lâu có bài báo trên trang Japan carer phỏng vấn pm Tiễu My đồ đó tau cười ẻ. Bao nhiêu pm kì cựu thì ko được lên bài tuyên dương, con cáo bám đít sếp ni mới làm pm thì được đưa lên??? Tau sốc bay ơi
Chấnnn độq. Hot rần rần. Cái sai mà tui thấy của TM là không được xinh đẹp nhưng hay ra vẻ, õng ẹo, ai mê được cũng hay
Nữa đi mn ơi. Bữa còn đề xuất đuổi PM t2 vì họ ko nghe mụ nữa á. Tui nghe lỏm được
Có vụ làm cùng mà bất đồng quan điềm vì họ hổng phục nên TM méc anh N để những người kia phải im lặng trong uất ức áiiii daaaaaa
Mọi người đừng hiểu lầm **7 là 1 tập thể gái trai quan hệ tuốt...ấy nhầm...quan hệ tốt.
Mọi người nói TM thảo mai với sếp thôi là không đúng. TM còn thảo mai với anh em đồng nghiệp, bên ngoài thì chị chị em em , bên trong thì bêu rếu nói xấu nhau, đâm chọt nhau
Công kích chuyện cá nhân nhạy cảm là không đúng đâu bro. Hãy chỉ nói về vấn đề khác nhé. Sếp Nam đủ giỏi để bảo vệ những người ảnh muốn bảo vệ, những người làm ảnh vui. Không công bằng là có. Và các bạn đừng đòi hỏi sự công bằng ở bất kỳ đâu nữa. Về chuyện TM, con người với nhau thì đừng nói nặng lời quá. Nhưng người với động vật thì được. Nói về công chúa tiếp đi nào mn. :D
bro chưởi thâm vl, vậy để tuôi kể thêm cho các bro là, trong dự án bị complain thì thay vì điều hướng giải quyết issue thì Tiểu pm đổ hết trách nhiệm lên 1 bạn ba/brse và giấu luôn bug của người nhà
Cập nhật tình hình idol của chúng ta đi mn. Nay không thấy đâu
Đúng là không ở đâu công bằng cả, nhưng cái level thiên vị nó quá rõ dàng ở đây rồi. PM là người cần có cả kinh nghiệm và kiến thức. Muốn làm PM người ta phải kinh qua vài năm làm dự án, làm tech lead, rồi lên SubPM rồi mới lên được PM. Không thì họ cũng phải có những chứng chỉ về PM. Chứ học 1 khoá PM ao làng vài tháng rồi được làm PM luôn thì dễ quá rồi ha. Làm không được còn tốn time của người khác. Thử hỏi ai phục? Người ta không những không phục PM mà người ta còn không phục leader đưa những người PM đó lên. Lứa đầu lên làm PM dự án chanh bành chưa ra cơm cháo chi nhưng đã có khoá PM mới thứ 2? Nghe giống rạp xiếc rồi đó. Riết rồi ai cũng làm pm đi dí task với méc sếp chứ không ai làm task à? Cẩn thận đó mấy đứa pm hỗn làm.
Wow, sao mà mn réo TM nhiều vậy, nhưng mà... đừng...đừng... đừng dừng lại. Vì bạn xứng đáng TM ạ
Mọi người cũng ko nên vơ đũa cả nắm. Trước có bạn K hiền lành cũng làm PM nhưng áp lực quá làm bạn bỏ. Ai cũng thấy tội cho bạn nhưng ko ghét. Bạn Quang Lương cũng vậy nhưng giỏi. Chỉ có ấy ấy là tôi thấy hơi ngứa nách thôi. Ahihi
ko phải nói chứ TM chỉ là 1 ví dụ, còn mấy lứa PM kia nữa ae. Sao ae ko nhắc đến senior PM QL có hẳn 7 năm kinh nghiệm làm khi tuổi đời mới 2* vậy. Chuyện sếp muốn được “nịnh” để đưa chức thì thể hiện rõ qua lứa PM con cháu của sếp mà. Ko thể chửi 1 cá nhân mà phải hô tên hết đám giá đình đó.
Rất thích cái cách tạo điều kiện cho người trẻ phát triển của sếp Nam. Nhưng mà thực sự thẩm không nổi với 1 số cá nhân, các bộ phận khác để mà được làm PM thì phải phấn đấu ko biết bao nhiêu năm, ko chỉ tuổi nghề dày dặn, kỹ năng thì phải có đủ từ ngoại ngữ đến tech đến quản lý,… Chứ làm Pm chỉ giao việc mà còn làm không xong loạn cào cào như nồi cám heo. Mong sếp sớm chấn chỉnh lại và đối xử công bằng với ae
“Bạn QL cũng vậy như giỏi”, ủa này là ẻm ny bạn QL còm men à.
đúng rồi không ai phủ nhận lứa PM trước từ khi chỉ có ít người trong bộ phận. chúng tôi chỉ đang nói đến lứa pm được đào tạo từ khoá pm 1 :)))
QL giỏi??? chắc LL cmt rùi haha. có ai ở đây có phốt j về QL ko cho lên sóng lun
Bạn K hiền lành cũng quay về rồi kìa.
Giờ mới phốt luôn à bay. Mà ai nói công chúa ng* dzẫy. Trời má không hề nha bay, bay ơi bay. Hắn khôn chết mẹ luôn á bay. Khôn lỏi. Chưa kể công chúa với sếp N và nhóm fan cứng lên công ty mà thản nhiên bốp mông sờ soạng nhau các kiểu. Dzậy là tự nhiên quá hả? Dzui hả? công chúa bóp mông sếp nhiều lắm nha. Nhìn cứ bị dzị ứng. Vì chỗ công ty là chỗ làm việc, lịch sự. Đừng thái quá.
TM còn hách dịch với IT chúng toi nữa kìa, dễ sợ thiệt chớ.
công chúa có lỗi với nhiều người lắm nghe, đ*ng chạm cả tester nữa nên sắp tới không yên r
Đơn giản thôi, tre già thì măng mọc, tư duy này của Sếp Nam thấy khá hay. Vậy mà biết đâu lại kiếm đc nhân tài trong tương lai. Còn lứa mới cấn ở chỗ TM, k trình độ, k ngoại ngữ, k bằng cấp, k quản lí, k tech thì mấy đâu ra làm PM đc, pm gì mà toàn sai tất tần tật như v, cho TM lên chức quá vô lí
Bả coi thường tester lắm á. Mn thẩm đi rồi biết
Nghĩ tích cực thì thảo mai để sếp thương là một tài năng đấy mn ơi, nếu mọi người chưa làm được thì học hỏi thêm. Nhưng ngoài tài năng thì cần hiểu đạo làm người, sống có nhân quả cả, ai làm điều gì xấu ắt có báo ứng. Hôm nay ai bị phốt thì xem lại ăn ở nhé. hihi Sale quèn đi ngang thấy náo loạn nên góp vui.
Đúng r ông, tôi làm việc với vài pm mới rồi, cũng thấy ổn, đơn giản là họ cũng đang học nghề, cho cơ hội họ phát triển chứ, nhưng tôi chưa làm việc với Tiểu pm nên k biết như nào
Mọi người hãy dùng 4G để comment nhé đừng có dùng wifi công ty. Thân ái
Này nói thật, bạn ý ỷ cái quyền gì ở đây mà rất rất coi thường người khác, rất thái độ. Nên thưa, không yêu mến nổi
Confirm nha team test 2 mấy người thì một phần không nhỏ bị bả nói xấu giẫm đạp rồi. Vậy mà trước mặt cứ thảo mai làm như thân lắm
alo mấy Ný Đừng review TM nữa Review cái khác đi...
Trời ơi, giờ mới biết TM là người như v mn ạ
Thấy mn bất bình nhiều quá. Sao lâu nay mn nhịn được hay dậy???
hồi lâu có tester được giải gì đó Tiểu My không ưng ra mặt còn dè bĩu nhưng mà tester bị riết nên họ không chấp đó
Trước đây tôi cũng nghe nhiều rumor rồi nhưng nghĩ ko phải. Nay thấy nhiều như này chắc không thể ko có. Quá thất vọng.
Mấy ba ra mặt chửi đi lôi IT dô. Tui IT k có vấn đê gi với My nha. Mà mấy ba đàn ông k đi nói thẳng đóng gop đi dô đây tụm ba tụm 7 nói 1 đứa con gái k ra cái thê thống gì
Đợt ni có người sắp đi nên coi bộ tự nhiên DJ xôm hẳn lên nhỉ, phốt lòi tùm lum. Phải có những dịp như ni để coi họ xâu xé nhau
Thôi đi cha nọi. Ở cái chốn bưng bợ các gà cưng thì nói phát khỏi tăng lương, khỏi allocate dự án. Lại còn thẳng chân đuổi luôn. Ae âu cũng vì miếng cơm mà chịu trước giờ. Có một đứa bị nó ghét rồi cũng bị layoff rồi đấy cha. Trụ mãi mới đc hơn năm chớ khôngg thì cũng bay màu đợt trước rồi.
Tôi tin cái cách a N** chọn người. Rất đúng người....người nào cũng có phốt.
Gió đưa cành trúc la đà Có nàng công chúa vừa già vừa ***
thấy ae rầm rộ quá tôi cũng xin vào góp vui.
dizme hồi xưa lúc còn làm lúc mới vào cty hay tổ chức mấy cái sk gì đó. đoé hiểu sk nào cũng để con bé này lên hát. thề hát dở đ** tả được. mà thế đ** sk nào cũng thấy nó hát. lúc đó cty thíu tiền hay sao vậy. bgio nhĩ lại còn ám ảnh.
Xin trả lời cmt bạn ở trên. Nó bắt buộc như vậy bạn à. Sếp giao nó toàn quyền mà. Ý kiến khác bị nó reject hết. Một người được người trong cuộc kể lại chia sẻ.
Tôi sẽ kể mn nghe 1 câu chuyện. Ngày xưa có một cậu gọi là L đang làm việc an lành trong cty thì bạn M xuất hiện. M có biệt danh là công chúa khủng long, chuyên đi thả thính từ hồng hài nhi đến ngưu ma vương. Vô tình L một người chưa mảnh tình vắt vai đã dính thính, từ đó về sau L ngày ngày quan tâm chăm sóc mua nước, đồ ăn các kiểu blabla. Tưởng chừng cuộc tình sẽ có một cái kết không quá khó đoán thì D xuất hiện. M ngay lập tức có cảm tình với D đó là một mối quan hệ trên tình bạn dưới tình iu theo như tôi được biết.M cũng nói là đã “từ chối” L nhiều lần. Nhưng vấn đề ở đây là L vẫn không từ bỏ ae à. Vì sao à. Dưới đây là một vài câu từ chối dành cho các bạn muốn trở thành bad girl trong 1 nốt nhạc nhé. Chương 1 tiểu thuyết kinh dị mang tên “lời từ chối lẳng lơ” tác giả xiaomi: - “Thực sự anh L rất tốt nhưng hiện tại em chưa sẵn sàng bắt đầu một tình yêu mình hãy cứ là bạn như thế này nhé”. - “Nhưng mà bố mẹ em không cho iu người trong đạo”. Nhưng mà. Nhưng mà (điều quan trọng phải nhắc 2 lần) - “Tuy bằng tuổi nhưng em thích gọi anh L là anh” … to be continued…
Ủa D hay Đ bạn. Sai 1 ly đi 1 dặm nha
Mạnh dạn chỉ đích danh là Đô... Thương bạn... à mà thôi, ai dại gái thì chịu chứ sao giờ.
Không biết sau khi đọc D hay L đó có hối hận không nhỉ? Nhưng mong các bạn phải tỉnh táo, đừng hối hận. Vì các bạn thả ra là khổ cho chúng tôi huhu
Nói chung thì không trách mấy anh kia được. Suốt ngày khoe ng** , váy mang lòi đ*t , thì là thằng đàn ông nào mà chịu cho được.
Đọc comment của các bác tôi phê vaiz Nói hộ lòng tôi Nờ và bầy lũ nịnh bợ, được Nờ bảo kê để lên mặt chèn ép bớt xén của nhân viên. Vì không cảm nổi lối làm việc của Nờ và bọn PM t nghỉ moe. Qua môi trường khác chứ bọn này khắm quá không làm nổi
Tiếp đi mí bợn. Tôi mở mang tầm mắt quá
Trang web này do thằng dev nào code đây. Ko có tâm gì hết. Hóng mà load mỏi tay mới tới
Cái bộ phận này thặc hề hước Trò cười thiên hạ Xây dựng hình ảnh gớm lắm trong chả ra gì
Thấy người ta đẹp, có tài, năng động cái phốt. Bớt sân si đi mấy thánh. Coi chừng khẩu nghiệp
Thí chủ dc gửi link muộn qá. Xin được góp vui. Nhớ con bé này hay chơi thân với bà Mai Chi Ecc gì đó. Thấy thân thiết lắm, mà thấy cũng nói xấu bà đó quá chừng. Không biết giờ còn thân ko ta.
Mem DJ7 cũ mới gì không thích người ngoài bộ phận soi mói đâu đúng không mấy chế. Nên thôi có gì bức xúc nói nhỏ với nhau được rồi đem lên đây làm gì. Hùa vào đả kích cá nhân cũng không hay ho gì. Chửi cũng nhiều rồi, có gì tiếp thu được thì người ta tiếp thu, còn họ không thích thì có chửi cũng vậy à.Nên thôi hoan hỉ, có mem nào vào đây hóng thì hóng đến đây thôi, đừng tạo động lực cho người khác hóng nữa nghen. Thân ái
Gửi Sếp N*m, trần đời đi làm xưa h đếu thấy ai như sếp. Sếp chie qtam mấy đứa nịnh bợ còn mấy đứa còng lưng ra làm thì sếp coi như c*t. Làm cả năm trời cày cuốc, đến lúc review sếp đếu sếp lịch để nc. Rồi nt sếp bảo để a sếp lịch, hơn 1 tháng sau ko thấy a hồi âm nt anh thì mới được nc với anh. Mà làm trong dự án ai cũng công nhận tài năng đến lúc vô gặp a cho tăng mức thấp nhất trong khùn tăng. Rồi còn bảo a ko biết e làm ntn. Lúc đó đòi tăng là sếp cho nghỉ ngay, nên cũng cắn răng làm. Mà có đòi tăng cũng được tăng đếu đâu. Bởi vậy ai còn làm ở DJ7 thì làm chơi chơi thôi nếu ko thân Sếp, còn không cả đời sếp cũng ko biết đâu. Còn nhiều cái nữa mà nhát chửi quá. Ghét sếp rất nhiều!
Thiếu nữa, nếu Sếp quản lý mà không biết nvien làm ntn thì Sếp nghỉ mẹ đi. Làm sếp mà cc gì cũng ko biết.
công chúa đâu chỉ nói xấu Mai Chi, công chúa còn nói xấu các chị chị em em còn lại trong ban truyền thông, rồi cả tester và 1 vài người quản lý khác nữa chớ
Tuỳ nha, Cá nhân từng làm ở DJ7 . Tuy giờ không làm việc nữa nhưng sếp Nam vẫn là người làm việc nghiêm túc nhất mà tôi từng biết, dĩ nhiên trong lúc làm việc sẽ bất đồng quan điểm nên không thể tránh khỏi hiểu lầm. But cá nhân tôi rất respect Sếp!
Sau 22h mọi người tạm dừng bốc phốt dc ko. Tui buồn ngủ quá ko hóng nổi nữa
Đến hiện tại thì vẫn luôn cảm thấy biết ơn vì đã là một phần của CMC G DJ7 Nếu không hợp thì quit, có năng lực đi đâu không được. Có năng lực hơn nữa thì nc vs sếp, tái thiết bp. Sao lại lên đây công kích cá nhân vậy?
Nghỉ ngơi đi mn Mai mở review ở cái khác chứ cái này dài quá rồi lướt mỏi hết tay. Đứa nào code cái web này gà thiệt chứ.
Bớt giỡn đi ông cố nội. Ông không làm việc trong bộ phận nữa thì sao ông biết được tình hình chừ? Ông biết đợt review lương vừa rồi không? Ngon thì sao khôg ở lại làm cống hiến cho sếp mà lại out vậy? nực cmn cười
Đợt review lương vừa rồi tình hình sao rồi mn, chắc ko layoff là mừng lắm r nhỉ ???
Cái bộ phận kì lân này có cái chatbot nghe nói đỉnh lắm nè giờ ko biết trôi dạt đâu rồi nữa ???
tui thì tui thấy sếp Nam đẹp trai ngon thì vừa đẹp trai vừa giỏi lên làm sếp đi mấy Ný Tui mà là đàn em của sếp thơm tho đẹp trai trẻ trung, giỏi giang thì lại phước mấy đời ấy chứ. Ai đi làm mà ko nịnh sếp thì học chưa đủ khôn rồi, nếu ko có tài năng thiên bẩm thỉ phải biết cách thảo mai, thân ái sếp còn thương còn mến. Còn biết đang làm cái qq gì ở dự án chứ. Còn TM thì tui ko thấy đệp Công tâm mà nói thì ai đẹp trai đẹp gái cũng dễ tha thứ. Người không đẹp tính ko đẹp bị phốt cũng là đương nhiên. Con bé đó mới tí tuổi đầu mà khoe ngực nhìn thấy thì cũng ngon nhưng nhìn hoài thì thấy ố dề. Nhưng công tâm thì nhờ nó mà công ty cũng có drama để anh em hóng đây. Thôi thì hoan hỉ, nói chứ tui thấy tui phải học nó chỗ nịnh sếp, làm mãi chưa đc vì thấy trái lương tâm. Còn Tiểu My khủng long bạo chúa thì chúc em sớm tỉnh ngộ, trao dồi nhân cách và kỹ năng, để một ngày sếp Nam có rời ghế thì còn có nơi nương tựa, sống mà ai cũng ko ưa mình thì mình nên suy nghĩ lại em nhé. Còn QL thì giỏi, người giỏi thì nên được trọng dụng, tuy nhiên nếu muốn biết QL giỏi như nào thì đợt này QL cọ xát với tầm cao mới sẽ khẳng định được bản thân hoặc sẽ có bài học dành nhất định. Chúc QL có những bước tiến thành công trên con đường sắp tới. Công tâm mà nói thì DJ7 vẫn là cái nơi mà t thấy vui vẻ, nơi ai cũng nghĩ mình là Cô Tấm mà hoá ra ko phải thế. Môi trường phù hợp cho người trẻ dưới 30 tuồi để vừa làm vừa chơi, lương lại cao hơn mặt bằng chung. Còn trên 30 tuổi rồi thì nên suy nghĩ chọn một nơi ổn định, ko bị lay off ko hiểu lý do. ...
TM nịnh sếp đơn thuần thì ko ai nói gì. Nhưng nịnh sếp lấy lòng rồi ỷ vào đó để lên mặt, hạ bệ người khác, ko coi ng khác ra gì thì nên xem lại. Loại như TM cho cũng ko đuj
như mấy người đã nói trên, 1 người nói thì có thể sai nhưng nhiều người cùng đứng ra nói Tiểu My thì chắc chắn TM không tốt đẹp gì rồi. Ai trước chơi thân với TM mà chẳng bị TM nói xấu chà đạp sau lưng. Người duy nhất TM chưa làm gì là sếp N mà thôi. Tỉnh lên đi ae.
Chắc sau vụ này còn ai dám lẽo đẽo bám theo hầu hạ anh N** trong mọi cuộc chơi như ttm, nndo, hvkhoi nữa k ta…
Cũng hóng dc là công chúa đòi đuổi pm tầng 2. Tự cho mình cái quyền lực chi để đuổi người ta vậy chời oiss
thấy có mấy comment toàn khen QL, chứ tui thấy phốt QL cũng không ít đâu á
Ai đó làm ơn đưa post này cho các sếp cấp cao để điều chỉnh lại sự thiên vị của sếp Nờ với mấy pm01 dc hok z
Bộ phận này ngày càng nát, biến chất. Ae xem xét đổi cty nhé
Hóng từ hôm qua mà chưa thấy phần 2 của chuyện cổ tích đâu.. đang hay thì lại không kể nữa to be continue xong rồi sao nữa???
T y hệt ông hóng mãi phần 2 câu chuyện tìng TM Lý Đô mà chưa thấy, đù thiệt chớ không ngờ cũng có người ngu vậy
Ngoài TM, L, Đ thì có xen lẫn N ko nhỉ
//f12 paste vào console cho ai cần for(var i=0;i
Bà nó chặn kí tự đặt biệt
À lô à lô, mọi người có thấy comment này không
Bình luận của bạn
ngoài TM Đ L thì còn 1 số thanh niên khác TM thả thính nhưng họ không phải là nv chính nên hãy không đề cập. phần 2 giữa TM và Đ chắc còn nhiều tình tiết thú vị moi người hãy chờ xem nhé
Nể mấy thánh dô phán như đúng rồi Tôi có chương 2 và 3 rồi nhưng chưa quăng lên thôi. Chuyện vui mà các bạn xúc phạm nhiều người dậy tôi ngại.
Không biết 1 đống comment ở trên là do bao nhiêu người viết nhỉ?
Ủa hết phốt rồi hả mọi người. Làm lướt hết hơi
)
Foo (System Engineer)
thấy đang tuyển System Engineer, mọi người cho xin review làm system ở đây có ổn không ạ? vừa có lão tên Trung anh connect trao đổi công việc mà thấy mọi người có vẻ ko đánh giá cao môi trường ở đây. Bác nào đã làm system/Devops thì em xin chút review nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nữa đi mn. Có lần tui nghe kể là nó còn đề xuất đuổi PM T2 nữa ớn ghê.
Thiệt á, đi làm về muốn hóng phốt mà lướt gãy moẹ cả tay. :v
Hóng nhầm post kìa bác
)
Ứng viên (Senior Dev)
Người phỏng vấn hỏi rất nhiều câu hỏi thực tế Bên này lương trả đúng hạn và có cả OT 150%, 200% và 300%, mình nghĩ là một đãi ngộ khá cao. Văn phòng hiện tại đi vào lối hơi nhỏ, nghe nói văn phòng mới đang được chỉnh trang. Mong là k bị tuyển dụng ghost, mình thấy okay
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn ôiiiii cái OT 150, 200, 300% nó ko phải đãi ngộ nhé. Quy định rõ ràng của nhà nước mà bảo là đãi ngộ
tuyển dụng ghost là sao bạn
Dev (Dev)
HR chuyên môn phỏng vấn đ*o bật cam bao giờ, sợ ứng viên xong nó phốt hay gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lỡ không có cam thì sao bạn, đâu phải ai cũng có cam mà bật
Top 2 ICT mà ko có cam à. nghe chối vậy ông. này làm ăn lôi thôi chứ cam nào ko có. chưa kể họp hành các kiểu
Ông cứ làm như kiểu muốn có camera thì có liền ấy =)) Công ty cả nghìn người, mỗi người một cái mà đi bán muối à?
)
Người quan tâm (L&D)
Cho minh tham khảo về vị trí Đào tạo ở CMC Global Hà Nội với ạ. thấy tuyển dụng liên tục, trong khi rank lương để cũng cao mà đọc review hoang mang quá Thật sự mình cần cv lắm nên rất mong cc bạn cho lời khuyên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ở công ty nào cũng có xấu tốt, bạn nên tin vào nhận định của mình. Chứ thực sự ae lên đây thì toàn để view xấu chứ có ai review tốt đâu :))
)
@@ (CSKH)
Mình đang định ứng tuyển vị trí CSKH ở đây, nhưng có vẻ công ty toxic???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tránh ngay đi, CSKH là đi uống rượu, tiếp khách như bia ôm vậy đó. Này phổ biến nhất là CMC Telecom, nữ vào đây làm thì không khác gì làm gái.
)
Dev nội bộ (Dev quèn)
Công ty bán data cho bọn shinhan bank nên suốt ngày nó nhắn tin/ gọi điện làm phiền. Đm nát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hồi xưa bác có ký điều khoản thêm vào của công ty chưa, contract thì biểu mình share thông tin để công ty dựa vào đó trả lương, sau rồi tách phần option mình share ra. Thế là nó luồng lách gì đấy để bán mẹ thông tin của mình cho tụi Ngân hàng, công ty ni nó điếm thúi vãi cả c*t.
)
ẨN danh (apply)
Cho em xin review về vị trí BA của bên này ạ. Cũng sợ mấy cái liên quan đến pháp lý ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên mới
Cty ngon vãi, mới vào chưa đủ điều kiện đi du lịch nhưng vẫn được đi slot của người khác. Cty đúng 10₫.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cẩn thận nhé
Công ty này cứ trước tết là có trò cho nghỉ việc đấy anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Senior iOS Dev
Phỏng vấn xong kết quả giục như hò đò không thấy đâu, tỏ ra không tôn trọng ứng viên ! Lương thì thấp so với thị trường và phúc lợi khác hầu như không hề có. => Một trong những công ty rác rưởi nhất ngành ! Nên né gấp nhé các anh em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn luôn, làm ở chi nhánh sài gòn nguyên 1 đám quỷ hút máu tham ô từ cấp lãnh đạo. Tham nó vừa thôi sét đánh chúng mày. Nghe anh em kể ăn của những thằng từ ngày vào có mấy chục mạng thì bọn này cũng giỏi lắm. Thời mình còn làm thằng Trung vs con bé Ngà thư ký chảnh choẹ hách dịch tham nát cả công ty
)
Dev kì cựu (Dev)
Ở đây 4 năm, công ty lúc lên lúc xuống, thấy bình thường mà sao nhiều ae gáy ác thế ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi vào công ty, như vào phòng vệ sinh thế - Em vào 5 phút đầu là nghe mùi - 10 phút sau là nó có thúi hơn nữa em cũng ko thấy mùi nữa - Vậy nên e thuộc dạng "vô cảm với mùi hôi " rồi !
Ẩn danh
Công ty cũng được, hr làm ăn như qq, như đi xin ăn của chúng nó ????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev senior (dev senior)
Mình thấy công ty ok Năm nay k đủ tháng 14 do kpi cty k đạt nhưng tháng 13 đã được tạm ứng trước tết rồi Anw nói chung ổn so với năm kinh tế suy thoái như này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ứng viên suýt nhận offer CMCG
Đợt tháng 6 vừa rồi, mình có phỏng vấn dev(2v) bên CMC , thấy mn review khá đúng quy trình + tình hình hiện tại. Quyết định đầu quân cho viettel :)). HR Hoang Tizzo (tên thật là Tài) cứ lôi kéo hứa hẹn nhưng đọc rv xong thấy quyết định mình đúng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Viettel mà layoff là cả cụm luôn bác ơi Làm vc thì nhà nước
sang vitteo toàn dự án nội bộ thôi bạn ơi :( với cả gò bó lắm
Ẩn danh
Cái gì cũng có hai mặt thôi các bác. Tuy công ty tăng lương ít hoặc đ*o tăng Nhưng lương thưởng cũng đ có hoặc có cũng như không mà Vui lên anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xàm xí K có sao còn làm Nói thẳng là lương cũng cao hơn chỗ khác trả bác đi
Dev (Dev)
Tóm tắt diễn biến từ tháng 3 tới giờ có 3 khoản bị cắt: 1, Cắt thưởng dự án. 2, Cắt tiền thâm niên của anh em thuộc GDC. 3, Cắt KPI, của mỗi người chắc tối đa đc 30% Ước tính sau 3 khoản cắt cty tiết kiệm được 120 tỏi. 1, Với khoản 1 : công ty lấy lý do là margin của dự án không đủ -> okie ae có thể hiểu, tuy nhiên chả có cái mail nào giải thích con số nào phản ánh cái margin này 2, Với khoản 2: 2 năm trước công ty hứa hẹn này lọ, rồi năm nay gửi mail bảo mặc dù đã chi 20 tỏi mà ko hiệu quả nên cắt, thế ae vẫn làm việc ở GDC đến thời điểm này mà bảo không hiệu quả 3, Với khoản 3: Một sự vô lý, coi thường nhân viên hết sức. Tại sao tôi nói vậy, thứ nhất như năm ngoái, khi có mail KPI của từng người đã có con số cuối cùng(Có cả phần của DU và của công ty), mail này nhận được tầm thg 3 hoặc thg4, cứ dựa vào mail rồi nhân với lương là ra, đến tầm cuối tháng 6 sẽ nhận được. Tất cả mọi người đều mong đợi khoản này vì nó cũng xấp xỉ một tháng lương (Nếu bạn không bị đánh giá quá thấp). Oái oăm là công ty chơi trò ko nói gì, đến ngày cuối cùng thì ae chỉ nhận đc tối đa 30% hoặc không có gì luôn. Sang tuần tiếp theo mới có một cái mail giải thích. Buồn cười thay, sự đã rồi, rồi giải thích, một công ty to đùng chứ phải trẻ con đâu. Trong mail cũng ghi một câu: "cấu trúc KPI 2023", nghĩa là đây là một thứ mới xuất hiện, năm trước không hề có cái định nghĩa này, năm nay sẽ có cái gọi là KPI của công ty khi bị áp từ tập đoàn. Trong mail KPI nhận tầm thg 3 - 4 không có thông tin này. Thực ra từ nửa cuối năm vừa rồi đã biết kinh tế khó khăn, khó khăn thì ai cũng phải thắt lưng buộc bụng thôi. Cũng biết năm nay sẽ bị cắt giảm nhiều. Nói trước với nhau vài câu khó thế à. Hai khoản đầu hoàn toàn thông cảm với công ty, nhưng khoản thứ 3 thì sao, cách hành xử quá tệ? Các con số KPI thì hết tháng tư là ra hết rồi, báo luôn từ lúc đó thì chết à, báo luôn thì ai bảo gì, công ty khó khăn thì ai chả thông cảm được, người chứ có phải cục đá đâu. Các thay đổi về phúc lợi, kpi, ... từ đầu năm tới giờ nhằm mục đích hợp lý cho các con số trên thôi. Về bản chất là CCMGlobal vẫn là một công ty bán nhân sự thôi, nên công ty sẽ quan niệm là không ai là không thể thay thế, nên ưu tiên về nhân viên luôn là thứ cuối cùng công ty nghĩ đến. Nên thực chất mặc dù là công ty IT lớn thứ 2 - 3 Việt Nam thì về bản chất cũng là công ty bán nhân sự. Lại nói tiếp về vấn đề KPI của công ty, toàn bộ CMCGlobal thì không rõ, nhưng riêng G1 năm 2023 đã lãi ròng 700 - 800 tỷ, con số thống kê là doanh thu không đạt kế hoạch, nhưng lợi nhuận vẫn tăng. Hàiiiiiiiiiiiiiiiiiiii,...... -> nói chung là tập đoàn vấn hút máu mạnh. Cơ mà nghe giang hồ đồn bên CMCTelecom vấn nhận đủ KPI bình thường. Một số tình hình công ty hiện nay: 1, Về KPI, từ trước giờ vẫn thế, năm nay còn thảm hơn. Mặc dù con số rõ ràng hơn nhưng cũng thảm hơn, năm 2023 còn như vậy, năm 2024 chắc còn nát nữa 2, Về một số phúc lợi khác: du lịch bị giảm từ 5tr xuống 4tr và không đi thì mất, thưởng dự án chắc không mong đợi gì luôn mặc dù khách hàng đáng giá CSS trên 90%, thâm niên GDC không còn, thu nhập giảm, ên không biết còn cắt gì nữa không. 3, Có một thứ rất oái oăm, dùng giải pháp của Microsoft là CompanyPortal cho quản lý mail và teams, nhưng vẫn ko gửi mail đi được, không thể lưu lại mail trên driver của cty, sau một tháng mail cũ sẽ bị xóa hết, thành ra mọi thứ thành mail gửi rồi nhưng gió bay mất. Quá tù túng Năm ngoái vẫn có thể tự hào gáy CMCGlobal hơn rất nhiều công ty bán nhân sự trên thị trường, năm nay thì thấy rõ bản chất rồi. Công ty phát triển mạnh từ năm 2019, năm 2021 - 2023 là bùng nổ. Thấy cũng cải thiện nhiều về các vấn đề quy trình con số. Nhưng cách hành xử và truyền thông thì vẫn quá tệ. Năm nào cũng cũng có phốt về vấn đề lương thưởng. Một đứa trẻ mãi không chịu lớn hoặc họ là cáo rồi. Buồn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác phân tích rất chuẩn. Cty layoff hết nhân sự không có dự án rồi mà người ở lại vẫn bị cắt thưởng KPI. Em cũng cbi té thôi
Nhân viên quèn
Tài chính kế toán làm ăn như c. bị chửi từ năm ngoái đến năm nay mà không khôn ra. Làm cái ch* gì thì cũng minh bạch rõ ràng cái. Đéo có câu nói nào, cứ im im làm anh em nhân viên chả biết con mẹ gì, thưởng hay không thưởng đ*o ai biết, được thưởng bao nhiêu cũng đ*o biết. Thậm chí lương tháng 13 là cái cơ bản nhưng cũng đ*o được nhận đủ là thế đ*o nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cmt như cc vậy đó =)))
thắc mắc thì hỏi DUL của m í, đồ ngu TCKT hay HR cũng chỉ nhận thông tin từ DU thôi
sáng nay mới thấy gửi chi tiết lương thưởng rồi kìa bro
Bọn Fin này vãi lắm toàn chèn ép …chán éo buồn
)
Ẩn danh (Dọn vệ sinh)
Ngồi chơi cả năm vẫn được trả đủ thưởng kpi, thương mấy anh em dev code hùng hục cả năm mà không được trả thưởng :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khó khăn nhưng cũng đc 1 tháng lương 13 lúc tết âm lịch là ngon r
Ẩn danh
Tập đoàn lớn mà tháng lương 13 cũng đ*o trả đủ :))) thôi lượn sớm đi mấy ông
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đấy là do ông k làm dự án đủ năm thôi Tôi vẫn đc nhé
)
Ẩn danh (dev đã xin nghỉ)
Trải nghiệm tồi tệ nhất trong mấy năm đi làm, từ người quản lý đến cách trả lương thưởng. Haizzz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cách trả KPI thế nào vậy ạ
Ẩn danh
Làm hùng hục cả năm chờ mỗi cái thưởng KPI, cuối cùng đ*o có. Cũng đ*o có thông báo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev định ứng cử vào đây)
Giờ xin chỗ công ty khác không drama này thì drama khác, ở yên 1 chỗ thì thụt lùi đi, đang suy thoái kinh tế nên nó kiếm cớ trả thưởng ít đây mà???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em anh V
Mẹ tưởng KPI đc 1 tháng làm bỏ tiền ăn chơi xả láng, giờ nhận 2tr lấy gì trả nợ. Chán.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Haha (Haha)
Tao nghĩ giờ chúng m có chửi cũng thế thôi , nghỉ mẹ hết đi công ty còn đang mong ấy :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghỉ thì cty các sếp cạp đất hết nhé. Cty bán người mà đòi đuổi hết?
)
Ẩn danh (Ứng viên)
Người phỏng vấn hách dịch và tự cao, coi thường ứng viên, tỏ ra mình ta đây, coi thường ứng viên, chưa biết làm việc thế nào nhưng sau vào đây mà gặp sếp như thế này thì sẽ rất khó chịu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm việc hùng hục, hôm trước ot đến sáng hôm sau khách hàng cho nghỉ nhưng cty vẫn bắt lên chấm công wtf. Quản lý hứa lèo...
)
Ẩn danh (Manager cũ)
May mình đi sớm ấy nhể, trách cụ Chin*** C ăn dầy không có cả xương cho anh em, lũ C thì thiếu tầm chỉ tay là chính, thế này thì sang năm cũng đếch có đồng nào thôi mấy bố tinh tướng, thôi đi cày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
1 năm được 2 tháng thưởng là đây sao? Làm bục mặt cuối cùng nhận được total 2 trệu. Anh em nhận dưới 3 trệu giơ tay nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dạ có em đây. E cũng nhận dưới 3 triệu ạ
)
ẩn danh (ẩn danh)
Nhảy thuyền thôi anh em, trông chờ gì check point t10 nữa. Không ai có nghĩa vụ phải "trung thành" với công ty đâu, để công ty luaga lứa mới sau t7 thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Backoffice cũng đ khá hơn)
Năm vừa rồi thiếu người, bảo nv backup, nhồi thêm cả đống việc, kêu là cty và chị sẽ k quên em, cty có nhiều cơ hội, hứa hẹn sẽ tuyển thêm người, trao dc cái giải thưởng chả thấm vào đâu so với sức phải bỏ ra Túm lại là khi nào bán sức lao động được tương xứng thì hẵng làm, chứ đ tin dc bánh vẽ. Vãi lò cái thứ giả dối
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
GLB (Manager)
Bảo CEO năng lực quá kém. Ko đảm bảo đời sống cho nhân viên. Ko góp gì cho doanh thu đi lên. Ko có thêm khách hàng. Ko thêm dòng tiền. Ko làm dc cái nồi gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Làm leader ở đây thích nhỉ. Lương thì cao, rồi hứa hẹn, lùa gà cho nhân viên nó làm việc của mình, xin nghỉ thì kêu cty còn nhiều cơ hội. Nhưng đến lúc thưởng thì đớp hết, nước mía còn đ mua nổi. Chạy đi ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tech lead ở đây như thằng culi chứ đc cái mẹ gì đâu.
Ẩn danh
Mông lung quá, cảm giác sai lầm khi chọn offer của công ty này. Khi nhận việc, HR và DUL chia sẻ tương lai tươi sáng, 1 năm checkpoint 2 lần, trung bình 2 bậc lương, package 14 tháng lương, môi trường tuyệt vời,... không ký HĐ thử việc nếu pass thẳng vào dự án. Mình vào cty tháng 3 vừa rồi, đúng lúc đang checkpoint tăng lương. Về sau mới biết checkpoint 2 lần nhưng tăng lương chỉ 1 lần, vài tuần sau làm quen thân thiết hơn với ae cùng dự án mới biết có những người 3-4 kỳ checkpoint ko được tăng lương hoặc may ra tăng 1 bậc cho đủ thủ tục vì DUL không ưa, trái ngược có người "cùng dây" với DUL thì kỳ nào cũng được tăng 1~2 bậc. Và kỳ tăng lương tháng 4 vừa rồi bị dời thời gian tăng lương sang 1/7. Chiều qua ngồi trong văn phòng (GDC ở PVI), gần cuối giờ thấy xung quanh bàn tán xôn xao về KPI. Người được mấy chục nghìn, mấy trăm nghìn, cao lắm được 1 đến 2 củ, còn lại rất nhiều người làm cả năm KHÔNG CÓ MỘT ĐỒNG NÀO TIỀN KPI. Lúc đấy mới biết làm gì có Package nào 14 tháng. Môi trường onsite khách hàng Samsung, gò bó với những policy quái gở, không có cơ hội phát triển bản thân, anh PM của dự án mình khá giỏi nhưng đã làm hơn 3 năm (từ 2021) vẫn không thăng tiến được tiếp. Xung quanh mấy thằng nhân viên của khách hàng (SDSV) dốt như bò, có làm được task Hàn Quốc giao đâu, toàn lấy lý do đi học, đi họp để trốn việc nhưng vẫn ra vẻ ta đây giỏi lắm, bla bla... Công ty không ai quan tâm đến nhân viên, có một nhóm nhỏ vài em gdc supporter ngồi tại site khách hàng với phong cách làm việc "Hành chính công". Công ty tạo tài khoản email cho nhân viên, tuy nhiên không gửi mail cho ai được đâu, kể cả manager trực tiếp. Yêu cầu cài Microsoft intune vào điện thoại để kiểm soát thiết bị. Các hệ thống nội bộ cũng không cho nhân viên truy cập vào. Và cũng nhờ vụ KPI chiều qua, mình mới nhận ra việc không ký hợp đồng thử việc là để nhân viên đã pass dự án không thể quay xe chứ cũng chẳng tử tế gì. So sánh lại với lời nói của HR và DUL khi mình mới vào cách đây vài tháng thấy có vẻ sai sai. Khả năng cút sớm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá đúng bạn ơi
Bro deal lương vào được bao nhiêu thế
Bcuoi vãi ê tôi mách bác cái này, nói nhỏ thôi. Làm lâu lâu rồi đến check point mà không được tăng lương thì doạ nghỉ việc ?
Ẩn danh
Onsite SDS thì "không đủ margin" nên thưởng dự án không có, KPI thì được 2tr haizzz :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đức Cớp (Chủ tịch hội đồng nhảy việc)
Bill rate thừa, gánh cho mấy đứa khác để không bị layoff. Đến lúc nhận KPI cũng phải chia sẻ với những đứa khác, nhà còn con, còn bố mẹ còn nhiều cái phải chi tiêu chứ không phải đi làm từ thiện. Lúc các sếp ăn chia với nhau, mọi người nhận KPI Tết có chia không mà đến giờ phải chia. Mẹ kiếp, đáng nhẽ ra phải nhảy từ đầu tháng 4.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Quèn (Dev)
T đc 6tr là cao hay thấp, nên vui hay buồn đây :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá cao rồi bác. Địt mẹ làm mấy năm KPI 2 củ
Đây còn có 1tr7 đây bạn ơi =)))
Còn đ*o được đồng nào đây bạn ơi
Ẩn danh
Có bác nào k nhận dc kpi giống tôi không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (code lâu)
Nhờ CMC mà mình biết được quán ốc ngon. Thật cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (lao công)
dự là sau pha kpi này thì 1 mớ acc cũng bay màu theo nốt ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
MingdejaVu (Dev quèn)
[CFO] "Đến hôm qua (27/6) Tập đoàn đã có quyết định về phê duyệt quỹ thưởng KPI cho GLB. Theo đó GLB chỉ được duyệt quỹ thưởng bằng với số tiền đã tạm ứng cho nhân viên dịp Tết nguyên đán vì tỷ lệ hoàn thành của công ty chỉ ở khoảng 7%. Điều này đồng nghĩa với việc Công ty sẽ ko còn quỹ thưởng KPI để chi thêm cho nhân sự vào dịp 30/6 như mọi năm. Do hiện tại công ty còn dư trong quỹ khen thưởng phúc lợi 1 ít, nhờ ko chi hết quỹ luỹ tiến các năm trước. Để động viên một phần tinh thần cho nhân viên, Công ty quyết định dùng toàn bộ số tiền còn lại trong quỹ này để: - Bù âm cho ACE ko đạt được 1 tháng 13 - Bù đắp 1 phần KPI cho member, MANAGER có tỷ lệ hoàn thành KPI CAO Vì số tiền của quỹ còn ít nên ĐỐI TƯỢNG và số tiền đến với mỗi cá nhân ko được như kỳ vọng, hay thực tế là RẤT NHỎ. Bộ phận HR và KT đang cố gắng để có thể chuyển số tiền khiêm tốn này cho ACE trong hôm nay (or muộn nhất là đầu tuần sau). Rất mong ACE thông cảm!"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngồi chơi cả năm hôm qua nhận được KPi cao hơn mấy ae ngồi cầy bục mặt cảm thấy sướng vô cùng
)
Ẩn Danh (Dev)
Đcm cày bục mặt ở GDC cả năm trời,các sếp giá kpi thì thấp, thưởng kpi năm thì chả nhận được đến lương còn bị truy thu, tôi không hiểu công ty làm ăn cái kiểu gì. Tôi nói thật là chạy ngay đi đừng để bị bóc lộc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hoit HR thì còn kêu là may còn chưa bị truy thu thêm :)) Lúc nào mồm ra rả kêu cty đang phát triển đối tác này nọ mag đớp hết của nhân viên vậy là phát triển dữ chưa :))
Ẩn danh
Có thím nào biết công thức tính kpi k? Kpi cá nhân rate rõ cao mà tiền thưởng như cc í nhỉ, kế toán viết thiếu số 0 à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Khoe làm ăn phát triển này kia mà kpi như linz! Lúc offer nổ cho cố, giờ hớp hết ở trên đ còn cháo loãng cho nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nó tuyển vào đc 1 tháng rồi layoff đó bạn ơi :)))
)
Cook (PM)
Cái mẹ chấm KPI gửi kết quả xong xuôi rồi éo trả tiền à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Ê có khi nào tiền KPI của anh em công ty do anh Bảo giữ lại mở văn phòng ở Hàn ko nhỉ :)))) chứ làm ăn k đc mà thấy anh vs anh Chính gáy ác quá mà đối với nhân viên thì tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Package 14 tháng lương mà cụ thể trả KPI 3 Triệu ạ :)))) nhận mà ko biết vui hay buồn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
On behalf of LG CNS's recruitment department, we would like to send our special thanks to CMC Global and our deepest condolences to Samsung SDS Vietnam.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev làm như chó
Cty nhảm thật, vào thì hứa hẹn t13 t14 các kiểu xong đợi từ lúc chốt năm tài chính 2 tháng mà không có 1 cái mail hay thông báo gì về t14 xong im ỉm luôn (Còn nhiều drama từ từ sẽ kể mà nay đang bận đi tìm việc mới)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Làm như ch* cả năm ở GDC, cày tiền về cho công ty. 16h30 ngày cuối cùng của kỳ thanh toán, đ*o thấy thông báo số tiền KPI. Tài khoản banking không một tin nhắn ting ting. Hiểu ra rằng bản thân cố gắng chỉ để nuôi bọn Manager ăn hại, và bè lũ ăn bám của nó ở 80 Dịch Vọng Hậu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng cày ở GDC đây, mọi người ting ting được tiền mà mình chẳng thấy gì, kpi thì làm cả năm các sếp chấm rõ là thấp
Dev sắp nghỉ
Công ty hạnh phúc lắm anh em vào đi, đi làm cày mặt cả năm cuối năm thưởng kpi 3tr kkk
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
3 tr là cao lắm rồi , tôi còn ko được đồng nào, mấy ông cùng dự án ông thì mấy trăm , có cả ông mấy chục, đ* giống kiểu bố thí vkl
3 tr là hạng sang rồi anh em đi onsite 1 tháng kiếm 60 70 củ xong thưởng chưa tới 500k trong khi lương chưa nổi 20
3tr là thuộc dạng cao rồi đấy tôi còn chưa thấy có tiền về đây này ?
Ẩn danh
Xin review, thấy bảo phải đi onsite sds coi như con ghẻ, xin review môi trường làm việc ở 2 bên ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sang đó như con ghẻ. Tất cả phương thức liên lạc với cty gần như cắt hết. SDSV có mấy thằng security như db. Trang nào chúng k thích là chặn. Chứ éo phải luật lệ gì cả
Ẩn danh
Đi pv job HCM gặp 2 thằng pv là Bắc kỳ con xàm L. Cty đ*o gì đóng bh có 30% lương mà ae còn cắn răng làm hay thiệt chứ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev onsite Samsung (Dev cỏ)
Anh em cho hỏi thưởng KPI tháng 14 bao giờ có nhỉ ? Ngồi onsite SDS bị coi như con ghẻ, Cell leader Samsung tên c** khing rẻ coi ae CMC onsite như lũ ăn xin. Gớm, kiếp làm thuê chứ thượng đẳng cmm à. Việc c*t đái nhất thì ae CMC nhận trước tiên, thượng đẳng con mẹ mày!!! Kiếp buôn bán người muôn đời nhục. Nói chung lấy được thưởng KPI tháng 14 tao cũng nhảy!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bú KPI rồi đấy nhảy thôi
Được thưởng KPI rồi đấy được cao lắm 3tr thôi nhảy đi bác ơi
Ẩn danh
mấy thằng làm công như tụi bây nên biết thân biết phận đi, cty bỏ tiền ra thuê thì nên ngậm mồm vào mà làm, không thích thì c.út chứ có gì mà phải lên đây hạ bệ cty như bọn ngu học vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
M bị điên à, m đi làm bị cắt thưởng, kpi, lương mà m k biết mở mồm ra kêu có phải thần kinh k. Các khoản tiền đấy mà chả thì m có phải lo cho vợ cho con m được tốt hơn k. Bị công ty bịp mà còn nói đạo lý
Dev 8x
Tâm sự một chút, tôi vừa submit cv vị trí C# dev cho công ty này. Technical của tôi đáp ứng mọi yêu cầu trong JD của bạn HR gửi. Nhưng bạn bảo tôi là không phù hợp. Vòng vo 1 hồi thì mới biết là do tôi lớn tuổi. Thế toàn bộ dev 3x tuổi sau này sẽ làm j, grab lúc đó còn cho đăng ký chạy không nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
3x tuổi thì tệ nhất cũng phải apply vị trí senior tầm trung trở lên, chứ từ senior giả cầy đỗ xuống thì hiện tại không thể xin được việc nghe
 (DEV chim toa))
Dev thoát (vị đĩa đệm) (DEV chim toa)
Làm gần 3 năm ở cty chỉ vì tin mấy cái hứa xuông, hy vọng hão huyền. Ra đi là đúng đắn vloèn. Làm dự án thì chộp giật. Cứ tưởng chỉ là vài cá nhân thôi. Nhưng không, nay vào xem thấy một đống review seeding 5* nói toàn mấy câu ngáo ngơ thì thấy thực sự là "nhổn vãi làm". Những người cứng cỏi nhất, ngay cả chức cao nhất. Cũng xách dép chạy hết mẹ rồi. Thay máu toàn bộ nên thuê seeding để vực dậy hở? Tởm lợm thật. Cứ làm đúng tâm, đúng tầm đi rồi thành quả tự đến. Còn như c*t, phông bạt thế này thì t thấy rác vl. Lát t qua các kênh của nước ngoài report bọn CMC cho các khách hàng né ra.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế đứng lên đi, núp lùm rồi sủa đổng
Đợt này toàn bộ cmc global k tăng lương hay chỉ một số bộ phận vậy ae
Từ ngày ô bả* lên ce* công ty làm ăn chộp giật: cắt thưởng, kpi, lùi tăng lương và h thì k tăng luôn Làm mất hết uy tín của công ty
)
Sống đàng hoàng lên (It)
Cmc số 1. Đời ni ai giỏi hơn ai đẹp hơn họ là dễ bị ghét lắm ngừi đàng hoàg thì ít mà kẻ tiểu nhân thì nhìu nên mấy bạn đừg quan tâm bọn núp sau cái máy đi chửi với hạ bệ nhừi khác, chứ tụi nó giỏi hơn đẹp hơn thì đã bận sống vui vẻ rôi hỉ. Ai k hài lòng thì nghỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng vậy. CMC đẹp vãi, lúc tuyển thì 1. Lương tháng thứ 14. đ*o, nó là KPI 2. Vào năm đầu đ được review. Sao trong JD đ*o nói luôn đi? Lại chỉ ghi review 2 năm 1 lần? Đợi nhận offer onboard rồi mới nói? 3. Onboard thì hô hào lấy khách hàng làm trung tâm. Đúng vãi loằn. Trung tâm của việc móc tiền, còn việc làm thì cố cho có. Mấy ông làm có tâm, lead có tầm, pm có cả tấm thì cũng đều phải xách dép chạy hết mẹ rồi. 4. Lúc làm mà thấy bảo OT, thì các bạn phải có ticket trước rồi hãy OT nha. Chứ nghe mồm bảo các bạn OT thì các bạn xác định là dễ bị bay màu vài buổi lắm. 5. Thưởng KPI cuối năm là cái ĐẸP nhất. Chất bên trên về KPI cho dù bạn làm tốt tới đâu, dự án tham gia full năm. Nhưng một là đ nhận lại phản hồi hoặc sẽ nhận lại một câu trả lời như 1 đứa tiểu học (trả lời cố tình vu vơ). Có vấn đề gì về tiền nong thì bọn nó sẽ thực thi trước, xong đấy mới THÔNG BÁO đến nhân viên qua email. Thông báo chứ đ** có lời giải thích nào. Vụ tiền KPI là một ví dụ điển hình. SỐNG ĐẸP LÊN
Bổ xung ý 4: Kể cả có ticket, sếp trên đã ký. Nhưng vì lý do khách hàng approve chậm. Thì bạn cũng bị mất tiền OT do bên CMC bảo tháng đó khách hàng chưa trả nên k giải ngân. Và tất nhiên sau khi khách hàng trả thì nó cũng đ trả bù đâu.
Đứa nào đăng mấy bài 5 sao rồi nói vớ vẩn tào lao này chắc cũng loại thiéu não quá. Có những người họ đẹp họ giỏi thật, nhưng có những đứa dân tộc tố chất gái ngành nó lại tự đi nhận mình giỏi mình đẹp bị người khác ghanh tị thì cũng hết nói nổi, bớt ảo tưởng.
)
PM (PM)
mấy bạn làm ở đà nẵng thì cẩn thận với mấy con đ* là HR nhé. Vào cty hắn mà ko vừa ý hắn, nghĩ việc là hắn sủa cho khắp đất DN, ko có chỗ nào nhận đâu. Vậy nên chơi ai dc, tránh mấy con đ* này ra, kiếm mấy cục sương cho nó ăn, ko nó sủa cho đấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
học các biết ơn CMCG đi các bạn, bát cơm của gia đình bạn đó, đừng tự bôi xấu mình chứ bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ko có cty này thì có cty khác, làm như có mỗi nó phát cơm à?
Dev lâu năm
5 năm có hơn, nếu có cái j không ổn thì 1 năm sau HR sẽ cập nhật, nếu bạn không đợi được thì bạn thua cty rồi, nên review vui vẻ thôi, còn đâu là do mình nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher
Em vào theo chương trình thực tập sinh của đơn vị thị trường Apac, ban đầu ấn tượng không tốt vì bị dời lịch nhiều lần, nhưng vào thì thấy công ty ổn. Ký cam kết có thể không sai nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nói thêm là thực tập nhưng có ký cam kết làm việc, bạn e nó đứng lên về chứ e thấy may quá, ngoài kia bao a thấy nghiệp
Newbie
T theo PM qua bên đây được 2 tuần, review là nếu không có pm cũ thì vẫn sống được, còn nếu có thì okey luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev chan hòa
Môi trường bên đây phát triển được mà ae, không phải t hên gặp được leader có tâm, công tâm đó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Đã cuối tháng 10 rồi, chưa hề thấy thông báo điều chỉnh lương, dự là sẽ có thôi nhưng bao nhiêu và khi nào apply thì các bạn HR có biết không, để còn cân nhắc thông báo cty mới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review team Cloud
Ae cho xin ít thông tin team, có vẻ mấy dịch vụ cloud là của công ty khác của Corp chứ không phải của Global phải không.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Pm lâu năm
Sống thọ ở đâu hay không là do bạn. Môi trường cũng góp phần nhưng mà chính vẫn ở mình thôi. Đang cảm thấy môi trường này thay đổi nhanh quá theo không kịp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Dù bạn là ai đi chăng nữa, khi đọc những điều không hay thì vẫn sẽ bị ảnh hưởng, dù không biết chắc bn % sự thật trong đó, hay có dùng cho mục đích cá nhân hay không. Nên là hãy nói những lời hay vì những điều tốt nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người ất ơ (Đoán đi)
Nay đi làm thấy áp lực, mà nghĩ đi nghĩ lại thì cũng đã làm được mấy công ty rồi, chỗ nào cũng có cái áp lực của nó. Nơi càng có học thức thì mới càng đáng sợ, chứ dăm ba cái công việc ngoài công trường, hay mấy cô bán hàng thì đấu đá cùng lắm chữi võ mồn hay đánh nhau tí là xong. Mình làm ở đây một thời gian đủ dài rồi. Thấy ở đây ổn, không gian thoáng, đa phần mn cũng hoà đòng, lương trả đúng ngày là mừng rồi. Mình thấy lương cao hay không cũng tuỳ vào đơn vị bạn trao thân gửi phận. Cứ mạnh dạng vào làm đi bạn ơi. Được thì ở lại, không thấy được thì đi thôi. Chứ làm cái quần gì mà suốt ngày lên kể xấu. Hèn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Biết sói đó, lêu lêu
)
Pro (Dev)
Có chửi thì công ty vẫn giàu, đứa nào giỏi thì đứa đó lên sếp. K phục thì lên mà làm, k làm được thì qua công ty khác. Bọn núp váy lên đi chê này chê kia mà cũng vác mặt lên công ty làm mà k biết dị. Chửi team TA dụ sếp này kia, đọc cái văn là biết bọn k đẹp bằng người ta nên vô đây núp chửi. Mọi người vô đọc thì tỉnh táo lên mọi người ơi, chừng nào xài nick thật có evidence thì còn suy nghĩ chứ mấy cái ảo này 1 đứa cmt được 10 lần thì đọc làm gì, rác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nãy mình có lướt đọc đoạn Ngân HR đi ks G8 gì đó. Mà hình như bỏ tiền xóa hay sao ấy. đọc lại k thấy nơi.
Còn bạn Bi TH đòi block chị lead vân mây sau khi đủ lông đủ cánh rời C vì tội chửi ng quá đáng thì sao nhỉ, lên review luôn nào
Bạn thân mến, mình ko biết đã đắt tội gì với bạn. Nhưng xin bạn đừng ném đá giấu tay. Mình chỉ là 1 TA quèn, đang cố gắng kiếm miếng cơm sống từng ngày. Nếu mình có làm gì sai. Xin bạn cứ thẳng thắng nói mình, chứ còn có mấy tháng nữa là tết rồi. Mình chỉ hy vọng có cái bánh trưng nhân đậu xanh là mình mừng rồi. Cảm ơn bạn nhiều
Team này đỉnh lắm, kéo hết những cái tên bạn biết vào đi
Mấy bạn cố lên đặc biệt là những bạn bị lôi lên đây, sống sai mới sợ chứ mình sống đúng thì quan tâm làm mẹ gì mấy đứa ẩn danh này, đời mà, đứa nào đẹp vơi giỏi hơn thì đứa đó bị ghét rứa đó
Bi TH ok nhiệt tình chu đáo mà chời
dev trung thành
vừa vào cty thấy ổn hứa là theo cty hơn 1 năm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ổn Lòi Lìa
Ẩn danh
Mấy mẹ biết đọc không, đang chiều chỉnh lại ngân sách lương kìa, bộ mẹ có trong dánh sách ko tăng lương hay j mà khóc sớm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công tâm đi, làm cả năm không tăng lương, m ổn ko mà nói người khác yêu cty, con ng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ngậm mỏ lại ngồi fix bug đi mấy thằng mang váy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Năm ngoái tăng lương nhưng cuối năm ngoặt mõm, năm nay ko tăng j thì hiểu nhá. Bỏ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Có mỗi mình m không được tăng lương à, nguyên bộ phận luôn kìa. Người ta có than đâu mà m lên đây khóc. Yêu công ty như mấy mẹ HR ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn ham học hỏi
Các anh chị đã và đang làm ở đây cho e hỏi .net developer junior thì lương tầm bao nhiều vậy ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1000usd nha b, cty xịn
vãi cả 1k$ lol tôi phỏng vấn senior được deal 700$ GROSS nè nhấn mạnh là GROSS nhé cười xỉu cty CMC Q7 nha - té gấp
@dev quèn: Thấy m..ẹ rồi, chạy nhanh thôi bạn
bác cho e hỏi bên đó sẽ phỏng vấn những gì được không bác
)
denks (Lao công)
HR cực kì lom dom, phỏng vấn xong bảo là hr sẽ báo kết quả nhưng hr cũng sủi luôn nhắn tin không trả lời. Độ chuyên nghiệp = 0
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev cũ
Kaka, nghe thấy bảo công ty gửi mail tháng 13 bị anh em nhân viên chửi bới như chó. Bố khỉ, lươn lẹo hết chỗ nói. Lương tháng 13 nó là khoản đã fix trong HĐ là 1 năm 13 tháng lương. Giờ đổi sang thành thưởng NSĐL tính KPI mà éo thèm thông báo cho nhân viên. Đến ngày thanh toán mới gửi mail báo đã thay đổi quy chế. Khôn như chó. Ông nào ngồi lại đợi tháng 13 đúng là ăn quả đắng. May mình dứt khoắt đi luôn từ giữa năm chứ ở lại thêm lại ôm cục tức. Sếp trên thì làm màu mè, khoe công ty tăng trưởng nọ kia, hoá ra toàn giảm thu nhập của nhân viên để tăng lợi nhuận cho các sếp. Ông nào còn có ý định vào đây thì khuyên thật là nên bỏ đi nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (BA mid level)
Mình pv vtri BA, tiến trình khá nhanh, phản hồi siêu lẹ, nhưng pv không chuyên sau cho lắm Pv online nên cũng không thể đánh giá được nhiều, nhưng lương offer thì cũng >1k$ net. Hi vọng có duyên gặp lại CMC chứ mình nhận offer bên khác ngon hơn rồi Được cái HR trong có vẻ mlem mlem :3 đầy động lực để đi làm đó các đồng chí ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thím cho hỏi offer bên nào ngon hơn thế
)
Tiên sư nó (Quét rác)
Tiên sư cái bọn lãnh đạo cty, hợp đồng ghi rõ 13 tháng lương vậy mà bày vẽ anh em là thưởng năng suất lao động, KPI này nọ. Đéo biết nhiều, hợp đồng như thế nào thì trả chúng tôi như vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói chung là lươn khươn, công ty định chơi kiểu ván đã đóng thuyền, gạo đã nấu thành cơm đây mà. Nhưng càng làm thêm thì càng làm nhân viên nó ức chế thôi. Thà rằng thông báo luôn từ giữa năm cho anh em nhân viên đi cho nhân viên xác định dần tư tưởng. Đằng này đến ngày trả thưởng mới thông báo thay đổi quy định trả thưởng tháng 13. Sếp trên chóp xử lý chán quá. Chẳng coi nhân viên ra cái gì. Rồi đến lúc có dự án mà không tuyển được người mới sáng mắt ra.
Ơ mây zing gút chóp các anh lãnh đạo :))) Nhưng các anh quên là trong hợp đồng ghi tháng 13 là dựa trên số tháng làm việc thực tế trong năm nhé, Lương thì thấp, tiền nghỉ mát thì âm thầm cắt, anh lại định xén cả tháng 13 của chúng em ư . Các bác về coi kỹ lại hợp đồng nhé, có gì còn nói chuyện với HR đòi quyền lợi ;)
cho em hỏi các bác thưởng tết tháng 13 tính theo KPI thì trung bình là bao nhiêu % của 1 tháng lương vậy ạ, em sắp vào cty nên hơi lăn tăn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thời buổi dịch bệnh khó khăn rồi lại còn gặp mấy ông lãnh đạo lừa đảo này thì biết sống kiểu gì đây.
)
Tú (cựu fresher)
tui cứ nghĩ tui buồn chỉ có 1 ngày thôi cho đến khi bấm nút out nhóm. Mong mọi điều tốt đẹp đến với DU10, bye mn !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác đang iu vãi
)
Ẩn danh (fresher BA)
Anh/chị từng trải cho em hỏi range lương fresher BA ở CMC Global là bao nhiêu ạ? Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cỡ tầm 8-9 tr
Lương này là BA mới vào chung hay sẽ có khác nhau giữa các bộ phận ạ? Em chưa có rõ ở CMC Global như thế nào, em cảm ơn ạ.
cũng cỡ đó thôi e, e pv thử đi rồi review cho mọi người cùng biết
Bạn học BA ở đâu thế, BA cho tt Nhật hay gì b
)
Ẩn danh (Manager)
Công ty như đb, mùng 4 rồi mà còn éo trả lương, sáng ra nhận được cái thư chúc Tết của CT khoe tăng trưởng nọ kia mà chán vl. Khoe rõ kinh mà lương thì tháng nào cũng chậm, tiền nghỉ mát thì éo thấy gì luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lũ sếp ở cty này đúng toàn bọn làm màu, chỉ giỏi nói mồm. May mà t té mẹ nó từ đầu năm ngoái chứ không thì há mồm chờ lương như m.
Cho hỏi công ty mình chậm lương là bao lâu vậy các anh chị và quy chế tăng lương ra sao em chuẩn bị phỏng vấn ở công ty
ông này xàm, 123 nghỉ thì chả cuối ngày mùng 4 mới có lương là đúng rồi còn gì ? tháng trước lương từ mùng 1 sao ông không kêu, nhân viên quèn vô đọc cho vui mà ngứa mắt vãi
vụ này bác nói tào lao nha, e hỏi bạn em làm bên DU6 ở đó nó bảo mồng 4 là rơi vào thứ 2, thì lương nó trả vào ngày đầu tháng từ ngày 1-5 hàng tháng mà. nó có fix cố định ngày nào trong 5 ngày đầu tháng đâu
Nói tào lao. Làm nửa năm rồi có thấy công ty chậm lương bao giờ, trả từ 1-5 hằng tháng chứ có cố định ngày nào đâu mà kêu chậm.
)
Nguyen (BA/Fresher)
Các anh chị cho em hỏi lương mới vào của BA/Fresher triển khai ERP là bao nhiêu với ạ? Em cảm ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã về hưu
Sự xuống cấp của CMC Global nó đến từ việc Định hướng thì vĩ mô nhưng cái Tầm cái Tâm thì ăn sổi. Xây dựng công ty không có tí văn hoá, các cấp lãnh đạo toàn tào lao họ hứa. Nhìn ngoài vào thấy thơm, thấy công ty phát triển nhanh nhưng thực Văn hoá doanh nghiệp gần như = con số 0. Cứ nói là NGƯỜI CMC thế lọ thế chai, nhưng thử hỏi có được bao nhiêu mống ở đây /100 người là cốt cán nhiều năm ?Đòi chạy theo các lớn như Fsoft nên kéo toàn người Fsoft về xong giờ thì nát banh tè le. Cái mác CMC cháy bùng cả năm rồi. Giờ không còn thơm đâu. Các cháu nên lựa thời lựa tên :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn rồi. Bản chất toàn giám đốc đi thuê về, công ty không có đội core thực sự trung thành và tâm huyết với tổ chức. Nên bảo sao các bộ phận rời rạc, phân mảnh, anh em làm việc không có sự đoàn kết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
dev quen (dev quen)
Em vừa vào công ty được 3 tuần. Giờ vẫn đang ngồi chơi xơi nước, đợi phỏng vấn khách hàng. Liệu em có rớt thử việc không hả các anh chị? :((((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô tư bác ơi. Thiếu nhiều lắm.
Tình hình sao rồi bác. E cũng vào cty đc tuần và đang ngồi chơi.
)
dev cùi (dev)
HR làm ăn chợ búa! hajzzzzzzzzzzzz Không còn từ gì để nói!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Hỏi HR Dũng bảo nhận rồi. Sau chả thấy nói lại pass hay faild
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn
Các bác cho em hỏi là thằng Đức giám đốc cũ của Du1 giờ nó đi đâu làm nhỉ để em đi theo bóc phốt nó tiếp cho nó không ngóc đầu lên được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng đó nó té rồi bác ạ :)) Sau khi để lại một đống.... ở trên này
Sang FPT đì đọt anh em bác ơi 1 vendor thuê cháu nó để quản lý nhân viên, hãm vãi
)
dev (Dev cỏ)
dự án thì sắp toang nên PM, Du lead nháo nhào kiếm ngừơi làm; mà người mới vào vài ngày rồi nghỉ =)). Các dev cứng đi hết, ở lại toàn bọn chém gió với săm soi ngừơi khác; PM lúc đầu thì chơi chán chê sau thấy khách hàng thúc tiến độ thì ép anh em cho bằng được. Anh em nếu không muốn phí thời gian thì đừng vào nhé!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho hỏi bác đang nói dự án nào thế :D
Tôi đoán chắc chắn không phải dự án xê lô nhé :v
Code siêu khủng
Xê mờ xê gờ lâu bồ - mồ chôn của tài năng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (Code dạo)
Cty năm.nay outsource.khó khăn hay sao.mà tiền du lịch cũng cắt mà không mail. Nói chung không muốn giới thiệu ai vào làm vì 1 từ: NÁT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Feed back thằng *** Bui Dinh Sinh tech lead phỏng vấn online đéo tôn trọng ứng viên , phỏng vấn nói chuyện ngồi cào phím liên tục , nạt nộ khó chịu với ứng viên . Sau buổi pv có hỏi 1 số đồng nghiệp làm chung vs ông *** này thì feed back khinh người , anh em làm chung nếu đéo biết thì nó chửi sml , nói chuyện với đồng nghiệp ra vẻ ta đây . Anh em nhắm làm được với thằng lead như vậy thì apply nhé mình sợ rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn này giống mình, rồi sẽ được nó nhận xét giao tiếp kém, không chịu được áp lực ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
xiên chết mẹ nó đi bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ăn nốt cái Tết (Dev)
- KPI thì éo có đánh giá chi tiết cụ thể gì. - Du lịch năm nay không có cũng chả thèm thông báo cho nhân viên lý do. (Ok nếu do dịch covid công ty khó khăn thì vẫn nên báo cho nhân viên để ngta có kế hoạch riêng). - Quản lý thì éo biết giữ người, để mấy ông dev ngon đi hết. Giờ thấy dự án sắp toang mới bắt đầu nháo nhào lên tìm người. Mà người mới cũng làm đc 1, 2 tháng lại đi. - Thôi cố nốt cái tết này rồi em cũng quit.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn vãi bác ơi =))
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty đéo gì mấy đứa phỏng vấn ứng viên còn ngu hơn cả ứng viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng pv tôi nó còn chưa rõ đc singleton mà đòi pv senior =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Xích duer (Dev quèn)
Hehe, các anh em làm gì mà bức xúc thế. Trời lạnh này, rủ nhau làm nồi lẩu có phải ấm không. Nói chung tôi thấy là công ty thuộc nhóm Ổn nếu so với mặt bằng, covid không bị giảm lương, OT nhiều nhưng tiền vẫn trả đầy đủ, 2/9 các thứ vẫn có tiền. Về con người thì anh em chơi được, hết giờ là halflife đế chế, cuối tuần là nhậu, tôi dev quèn nên cũng chả ai đì đọt, đâm chọc gì. Ngồi tầng 10 ra vào hơi tù vì kiểm soát an ninh, nhưng bù lại có mấy em comtor, QA, tester khá bắt mắt. Chốt lại là tôi đánh giá công ty 8/10 điểm, anh em nào halflife đế chế tốt vào đi cho đủ team. Hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lạc quan như bác chắc sống sẽ thọ lắm?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
review kiểu bác em là dev nữ sợ đếch dám vào =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên vô hình
Chưa từng thấy công ty nào có cái phòng HR làm ăn chậm chạp, hay sai sót, nói năng như mẹ thiên hạ như ở cty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, HR toàn xinh gái!c fun fun mà
Cứ động đến HR là có cmt bênh =))) Nhìn là biết người của HR nằm vùng =)))
Chuyện gì ra chuyện đấy người ta đi xin việc. Lại xinh với fun có phải đi kiếm gái éo đâu :)))
Ngta đi kiếm việc chứ đi đá phò đ đâu mà cần xinh với fun. Hr nào tự bênh tự nhục nhé
Chuẩn luôn haha =)))) HR ko những chậm chạp, hay sai sót mà mỗi lần ping HR thì nếu số may thì bạn đc rep nhé =))))
)
Một bạn nam giấu tên (Dev quèn)
Anh Nam ơi! Em nhớ anh!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hoài Linh (Culi)
Công ty kiếm đâu đc mấy ông trình ở middle đi pv senior, pv thì dùng máy tính google câu hỏi, xong còn sai kiến thức cơ bản. Vào đây chắc gánh còng lưng, đi pv về mà bực cả mình, à còn mấy lão pv thái độ với ứng viên nữa. Nghe ng quen kể thì cty giờ còn cắt cả thưởng tháng 13, quá pro
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
đậu mà ko làm (dev jav)
mùa dịch pv online , mà công nhận pv dễ vãi cả chưởng , - ko test thuật toán . - pv junior mà hỏi toàn kiến thức basic - tuyển jav nhưng vào làm mảng khác ?? - lương deal khá cao , nhưng vẫn duyệt nói chúng tạm ổn mà vì làm mảng khác jav nên ko vô
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác cho hỏi là nó bắt bác làm về cái gì thế ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tui là Fresher (Account)
Làm Account Man bên này ổn không mấy bác. Em đang tính apply mà không biết sao. Mấy bác cho em hỏi cụ thể khách quan thêm về Môi trường làm việc, học hỏi, lương lậu, thưởng, xét tăng lương, các phòng ban... Thanks các bác!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tránh xa đỡ mệt. việc thiếu gì.
Ẩn danh (Dev quèn)
Có ai Du6 review cho em với, dự án làm mới hay maintain thế. Sắp vào mà đọc review sợ quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác cho hỏi khi vào thì nó bắt bác làm mảng nào thế ạ?
DU6 chủ yếu làm maintain cho Hàn. Kỹ thuật thì ko có gì ghê gớm, nghiệp vụ hơi lằng nhằng và ko có BA. Việc đều đều, lương đều đều, gần như ko OT. Nhận đc offer ngon thì nên chốt kèo.
Ẩn danh
Phỏng vấn online, 4 người phỏng vấn nhưng không bật cam, thái độ nói chuyện kiểu khinh người, phỏng vấn lang man toàn hỏi những cái linh tinh. Đảm bảo mới vào không thể hiểu và làm liền được, tối thiểu ít nhất phải 3 năm mới hiểu được sản phẩm công ty??? Vào làm đừng nghĩ đến lương cao :)) Quên mất việc xem review trước không thì em cũng không dám nhận lời mời phỏng vấn đâu ạ :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (HR hãm)
Phỏng vấn xong không gửi kết quả, khinh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thề HR công ty này càng ngày càng chán!! Cả tháng chỉ có mấy cái khoá Day 1 với tính công tính lương thưởng mà tháng méo nào lương cũng chậm, thưởng cũng chậm. Kiểu bố thích thì bố trả ko thì thôi. HRM thì cả ngày ngồi gửi mấy cái mail thông báo danh sách WFH với bổ nhiệm nhân sự. Không thể hiểu nổi?!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR xinh gái và làm việc tốt mà bạn
Không biết bạn có phải nhân viên không hay nghe ở đâu, mình làm bao lâu rồi có thấy chậm lương nhiều đâu, có chăng hãn hữu tháng nào đó vướng cuối tuần thì chậm 1 2 ngày chứ mấy?
Bác làm cty nào chứ thấy cty này có bao giờ chậm lương đâu
Mình không biết bạn làm ở chi nhánh nào, tuy nhiên, tháng 2 vừa rồi lương + thưởng đã đến trước Tết luôn cậu nhé (dù chưa tới kì lãnh lương). Phốt thì phốt cái nào cho đúng nha bạn ơi ^^
Chả thấy trả chậm lương bao giờ cả ==)))
)
Ứng viên quèn (Ứng viên quèn)
Thằng Dũng HR như bố đời thiên hạ, giọng điệu thì giả tạo, thái độ lồi lõm thiếu tôn trọng người khác, hành xử vô cùng mất lịch sự và làm bẽ mặt, hạ uy tín công ty. Rất nhiều ứng viên đã kêu la vì thằng Dũng siđa này mà công ty vẫn còn giữ thì càng ngày càng đi xuống thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lâu lắm mới đọc được comment chuẩn, thanh niên này thì đi đâu cũng mang tiếng xấu rồi, chả ai mà chấp nhận nổi, kiểu sống 2 mặt cũng có ngày lòi ra
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn này làm việc có tâm mà Bác ơi
Cả mụ Ngô Anh cũng thế nốt !
Chắc có ai chơi xấu rồi, bạn này tốt và nhiệt tình mà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev quèn)
ông hà anh hoàng du12 còn làm đây không ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh Hà Anh Hoàng lại comeback CGlobal đó Bác.
Ông này đi đâu cũng phá game. Qua fsoft cũng phá nát team người ta. Ae bên đó nghỉ hết. Quay về cmc để phá nốt à!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Review chút: Công ty sạch đẹp, hoành tráng, thời gian làm việc thoải mái. Đồng nghiệp toàn các bạn trẻ, tuy nhiên các bạn hay nhảy việc quá. Lương trả đúng ngày, có khi còn được nhận sớm hơn. Bác nào đi làm mà tâm lý đòi hỏi cao hơn năng lực của mình thì xác định ở nhà hoặc tự mở công ty làm Giám đốc rồi muốn làm gì thì làm, ở đâu cũng thế này thế kia thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mày xàm ngôn vừa thôi, nào là lương trả đúng ngày, giờ giấc làm việc thoải mái.
Review nhảm nhí, dislike
Lên đây bợ đít cũng chịu :))
Mày đang nói công ty nào đấy, thằng bợ đít kia.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (ứng viên BrSE)
Phỏng vấn BrSE chỉ nói mấy câu tiếng Nhật thôi =)) sau đó là nói tiếng Việt hết Mình có nhiều năm làm Ruby nên hỏi suy nghĩ thế nào về ngôn ngữ này. Mình bảo đây là ngôn ngữ thiết kế tồi và performance thấp =)) Chắc anh phỏng vấn là simp chúa Ruby nên bắt mình so sánh Ruby hết với Python, PHP rồi cả JS rồi kết luận là mình không nắm được bản chất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vl thế à =)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
abc (abc)
Khuyên ae là đi pvan ở đâu cũng chỉ quan tâm lương hàng tháng thôi, mấy cái ++ ảo lắm, may thì đc mà ko may thì ko có. Về CMC Global thì cty chỉ có dự án Samsung thôi, mà pvan cmcglobal thà sang mje fsoft mà làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phỏng vấn như cái cc ấy, thằng ml tên Việt Anh nhá thái độ coi thường người khác trình độ cũng ko có gì nổi bật, hơn tí tuổi chứ kn có lol gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói thế nào ý chứ. Âu Mỹ đầy ra bên này hỏi còn chưa có người làm. SS hiện là dự án to nhất so với các dự án khác thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ẩn danh (ẩn danh)
mng cho e xin chút review về vị trí project assistant ngoài HN với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vấn đề là em làm trợ lý cho ai? Phụ thuộc sếp cả em ạ.
)
Zed (Dev)
Mình mới phỏng vấn và sau đây là nhận xét - Nói chung phỏng vấn thì toàn hỏi linh tinh=)) cứ đòi ứng viên phải biết tất cả những gì trong docs. Trong khi học cả năm trời 1 quyển sách đi thi khéo cũng chả có nổi điểm 9. - Pass hay không pass cũng chẳng mail thông báo thế này thì ngta cũng không biết ngta đang ở đâu và cải thiện gì - Được cái pvan thì nói năng nhẹ nhàng và góp ý oke. - Nói chung là cũng nghe review về vụ nội bộ hay đấu đá rồi con ông cháu cha các thứ - Mang công ty lớn làm mình đồng ý phỏng vấn chứ biết thiếu chuyên nghiệp thế thì từ h xin phép ignore luôn :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Junior (Dev)
Mọi người cho mình xin review DU18 với, mới nhận được offer của bên này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người khốn khổ (Intern)
Bạn mình apply vào công ty với vị trí thực tập từ năm ngoái. Ban đầu công ty offer thử việc 2-3 tháng, bảo là sau đó sẽ trả lương dựa theo đánh giá năng lực. Nhưng rồi 2, 3, 4 tháng trôi qua, bạn mình vẫn tay trắng. Khi đấy hỏi về lương thì công ty bảo không trả lương cho part time đâu :D?? Nghe thế xong chả chạy vội. Điểm cộng là trong quá trình thực tập nó cũng được làm nhiều thứ, điểm trừ là mấy thứ đấy toàn trái chuyên môn của nó với cả nó cũng k làm được đồng nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Unio (QC)
Phỏng vấn mà nói chuyện như kiểu thách thức ứng viên, chị H được giới thiệu là người vui tính này nọ mà đi phỏng vấn nhìn nhận thấy chị này khá là khó chịu và thích bắt bẻ người khác, hỏi thì kiểu bố thiên hạ. Cộng thêm cái chẳng thèm báo kết quả cho ứng viên cũng chẳng có gì tiếc cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn phỏng vấn vị trí gì thế ??? Nếu vị trí Sale thì mình biết là ai
Ẩn danh (Dev quèn)
Em sắp vào CMC Quận 7... anh chị nào đang làm cho e xin review với... sếp Doanh có khó k ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sếp Doanh cực kỳ đáng yêu luôn nhé :D
Không biết công việc áp lực không nhỉ?
)
Dev mới (Dev)
Nhân viên mới vào thì vật vờ. 3 ngảy ko có máy làm việc. Làm việc chứ có đến ăn xin éo đâu mà nhục nhã.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không biết có bác nào còn ngồi khu ổ chuột tầng 13 không. Em thì em té gấp rồi. Mang tiếng công ty lớn mà cái văn phòng tạm bợ, chả khác gì cáii nhà kho.
lũ IT Admin công ty này làm ăn như cc.
Admin cũng nhiệt tình đó bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các coder cũ đã nghỉ r,lý do nghỉ b có biết k?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình mới pv bên du này luôn nghe đâu đó làm việc cho kh nhật bản,dự án nghe có mùi sida hr thì chèo kéo thì vch,thằng pv hỏi nhiều cái đánh đố,hỏi lại chắc đéo đã biết.Thái độ thì lồi lõm đéo thể nào chấp nhận được.
Ko biết bây giờ pm có còn thú vui tao nhã chửi bới dev nữa ko, lương thưởng rõ ràng chưa. Du lead thì ko quan tâm ae dev ra sao mà chỉ nghe pm
)
Ẩn danh (Không có)
Em mới pass CMC ở Đà nẵng, fresher java. Mọi người cho em xin tí ý kiện ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
đi tìm việc (dev đến phỏng vấn)
Quá trình pv thì thấy ổn(DU3 thì phải) có thể do mình deal cao quá nên failed .Nhưng phỏng vấn xong mà cũng chả thấy mail phản hồi. chat hỏi HR thì bảo cty nhận rồi nhưng do mình làm muộn nên chưa gửi offer rồi cũng thôi luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Bạn ông X)
Công ty như cái đầu bòi. Nhìn ngoài thì bề thế, bên trong nát như tương bần. đi PV hỏi vớ hỏi vẩn, bao giờ đi làm được ko hỏi, lương muốn bn ko hỏi, thật sự sốc. Ứng viên vào đây chủ yếu quan hệ, đến deal lương xong đi làm, đếch có tí kinh nghiệm nào cũng cầm vị trí này vị trí nọ như ai. Nhiều bạn nói đúng, quen biết thì sướng, ko quen thì sml
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ôi chuẩn cmnl, mình đi pv cũng toàn hỏi mấy câu linh tinh vl. Hỏi toàn cái chả ai làm vì nó không tối ưu, đến lúc mình hỏi lại là công ty dùng cái đấy à thì lại bảo: không dùng, hỏi cho vui. Khi đạt đến 1 trình độ rồi, người ta hỏi logic, hỏi kinh nghiệm rồi quá trình, chứ đây cứ đi hỏi mấy cái kiến thức cơ bản, vừa mất thời gian mà cũng chả đánh giá được ứng viên. Ông hỏi chán chê, hỏi toàn cái cơ bản xong lại đánh giá mình cùi, đúng tấu hài. Đề nghị lần sau mà không đủ trình độ phỏng vấn thì hãy để ứng viên người ta kể những thứ người ta đã làm để mà còn biết, chứ cứ hỏi mấy cái dành cho fresher với junior mới thế thì không đánh giá được ứng viên ở mức cao đâu.
CMC ko có người giỏi để mà đánh giá ông đâu nhé. Ông deal đc lương ngon thì vào, ko thì thôi chứ đừng mong tìm đc ng giỏi ở đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, mấy ô phỏng vấn trẻ toàn hỏi lý thuyết xuông đâu đâu, xong ko xem sản phẩm vs quá trình làm cv, tư duy giải quyết vấn đề của UV, phỏng vấn vài câu xong đánh trượt, mất công tới pv. HR lươn lắm chủ yếu lấy nhiều CV
Ẩn danh (Dev quèn)
Trưa mùng 5 vẫn chưa nhận lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev)
Công ty covid ko đi du lịch cũng ko trả tiền cho nhân viên sao hả các b?? Ko cấp bù phép cho nhân viên du lịch sao?? Chán thế????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (GaMo)
Mọi người ai làm ở DU3 cho em xin ít review với ạ, mà văn phòng làm việc hơi chật với bí bách đúng không mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Du3 ngon nhất cty rồi còn gì.
)
Hóng hớt (System Engineer)
Mình mới phỏng vấn Pass vòng 1 với bên CMC Global vị trí System Engineer. Trên danh sách dự án thì mình thấy có tên rồi. Cơ mà các bác cho em hỏi nếu phỏng vấn vòng 2 với SS mà toạch thì có nguy cơ bị cho Out không nhỉ? Và không biết cơ chế lương tháng 13,14 bên này đã rõ ràng chưa các bác ơi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có offer letter chưa bác? Nếu có OL rồi thì pv toạch thì họ sắp xếp cho làm dự án khác chứ nhỉ?
Bác này xem danh sách dự án ở chỗ nào thế??
Làm người ai làm thế
Cùng câu hỏi? Không biết toạch ss thì sao nhỉ????
Toạch SS thì ngồi im để xếp dự án mới. Hoặc ngồi im đấy để cty tạo áp lực cho tự nghỉ nhé
Dev (Dev quèn)
Mình đang làm ở CMC Global, đợt này công ty cần tuyển người cho các dự án của SamSung nên tuyển rất nhiều nên mình viết review thực tế từ kinh nghiệm bản thân cho các bạn tham khảo: 1. Có thể HR hoặc người phỏng vấn sẽ giới thiệu cho các bạn biết ở đây 1 năm tối đa là 14 tháng lương (đối với nhân viên quèn) NHƯNG cái 14 tháng lương đó ko có gì là chắc chắn đâu nhé vì các tính tháng lương thứ 13 và 14 như sau: - Tháng lương 13 (bây giờ gọi là KPI độc lập) sẽ phụ thuộc vào việc 12 tháng trong năm bạn có việc làm ko, nếu có 1 tháng nào ngồi ko có việc (ko join vào dự án nào, ko có dự án nào để làm) thì là KPI phụ thuộc sẽ bị giảm % tháng đó cho dù việc đéo có dự án đéo phải là lỗi của bạn - Tháng lương 14 còn gọi là KPI phụ thuộc tức là phụ thuộc vào tình hình DU của bạn có đạt KPI ko, Khối (G) của bạn có đạt KPI ko, nếu ko thì bạn cũng ko dc 100% ==> 14 tháng lương nhưng khả năng nhận đủ là thấp nên bạn cứ deal lương cao cao lên 2. Công ty này 1 năm review lương 2 lần v ào tháng 4 và tháng 10 nhưng tăng lương thì chỉ 1 lần tức là bạn nào được tăng vào tháng 4 thì tháng 10 nhịn và ngược lại NHƯNG cái này mới khốn nạn và mình đang trải cmn qua: - Vì tháng 4 và tháng 10 mới là đợt review tăng lương nên nếu bạn nào xui xẻo vào công ty tháng 4 (hoặc tháng 10) và thử việc 2 tháng tức là tháng 6 (hoặc tháng 12) mới là tháng làm việc chính thức, ví dụ bạn vào tháng 9 như mình nhé, tháng 11 mới được tính là chính thức vậy tháng 3 mình không được review do chưa đủ 1 năm, chờ đến tháng 10 cũng không được review do chưa đủ 1 năm làm việc chính thức vậy là lại phải chờ tiếp đến tháng cmn 4 này mà ĐM chúng nó đéo hiểu có review kết quả như nào không thấy mail gì, hết cmn tháng 4 rồi mà vẫn đéo thấy thông tin gì về việc áp dụng lương mới cho những người được tăng đợt này. ===> Từ kinh nghiệm xương máu của mình ở 2 điều trên nên khuyên các bạn vào đây cứ deal mức lương cao vào, chứ chờ đợi tăng lương ở cty này mốc mồm lắm, có kèo thơm thì nhảy thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hóng các bác vào xác nhận, như thớt nói thì e đang quy về 1 năm cùng lắm 13 tháng chứ kp 14 tháng như hứa hẹn phải k bác chủ thớt
Thớt ơi vào học hỏi đc nhiều ko thớt? E còn trẻ lương k qtrong, có chuyên gia để học hỏi ko hay ô nào biết mệnh ô ý thôi??
Các nào trải rồi cho mình hỏi là : lương tăng đợt tháng 4 và tháng 10 là theo % lương chính thức hay là dựa vào kpi min- max lương khoảng tầm bao nhiêu? thanks!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác cho e hỏi covid k đi du lịch có được nhận tiền du lịch 6tr như họi nói k??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher Java thì deal khoảng bao nhiêu là hợp lý vậy bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng nhé, cty nyc của mình. Vào làm hơn 1 năm chưa đc review lương còn thấp hơn nv mới vào cơ. Và cty này tháng nào cũng chậm lượng 1-2 ngày ko bg trả đúng hạn. Hãm lìn nhất là pọn nhân sự
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Devops (Sys)
Bác nào biết sys vs devops ở đây trình độ ntn k ạ? Đợt này đnag tuyển nhiều quá mà kb vào sẽ ntn, lương lậu ra sao bác nào chia sẻ giúp e với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu bác có kinh nghiệm muốn thử thách, lương thỏa mãn và không quan tâm đến chuyện linh tinh giữa các đơn vị thì vào đi đừng nghĩ nhiều. Ưu điểm là chế độ đãi ngộ tốt.
Cho e hỏi ở đây tăng lương vào time nào và trung bình đc bnh bác! Sys/devops junior vào thì có mentor hịn k bác?
Bác dev cũ vẫn làm hay nghỉ r bác? Lý do nghỉ của b là gì
Nghỉ rồi, lý do là bí mật nhá. Lương thì xem review phía trên.
Có tháng ko join dự án nào hả b?? Vào học hỏi đc nhiều chuyên gia k bác??? E còn trẻ học hỏi quan trọng hơn lương, e vào devops??
Nghe thấy nhiều dự án DevOps và team đông nhiều devops cứng.
)
Aaa (Dev)
Ủa ghi tuyển java mà sao pv lại bảo làm về reactjs với vujs, thế lại bắt đầu từ đầu à ae. DU3 ai review phát. Thấy pv cũng bình thường sao ae dưới chửi ghê thế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
gì mà mấy ông dislike, tôi đang hỏi thôi mà
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Thằng nhóc con này để yên cho người khác review. Mày có vẻ vui khi làm vậy hả?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
new mem (devops)
cty đang tuyển mạnh cho samsung, nên đang tuyển nhiều kênh với signing bonus 1 tháng lương. anh em chú ý apply qua headhunter để ko bị HR chèn ép nhé. HR chuyên môn viện lý do này nọ để ép signing bonus của ứng viên. Bảo show quy định ứng viên thì không thấy gửi. bố tổ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác này nói thế nào :))) t cũng newbie qua hr internal mà, offer cao hơn mức t gáy =))
Bác gáy bao nhiêu thế :V
Mấy thằng hay gáy to cũng dễ sao quả tạ chiếu mệnh lắm. Gáy càng to tạ càng nặng :))
)
Trunks (from the future)
Dạo này CMC tuyển mạnh vậy, lại chịu chi để thu hút ứng viên, công ty mới giành được hợp đồng mới ngon nào à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng bác! Kb lương thưởng vào chế độ ntn
)
QC (Test quèn)
Nhận được cuộc gọi pv nhưng lại không pv trực tiếp mà qua skype. Xong không thấy thông báo kết quả gì cả. Bộ phận pv chạy chỉ tiêu số lượng à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (it)
Đội PV cho có thôi chứ toàn người nhà chúng nó giới thiệu hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng ngon thì đi hết rồi, còn ai đâu mà phỏng với vấn
)
Dev vừa phỏng vấn (Dev quèn)
Các bác cho em hỏi bên này tính thưởng dự án như thế nào ạ? Trước em làm Fsoft thì tính luôn theo từng tháng và cộng vào lương luôn. Em nghe thằng bạn em làm ở dự án gì đó tầng 10 nó bảo dự án đóng lâu rồi nhưng mãi chưa thấy thưởng như bên tuyển dụng nói hồi mới vào làm :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tuyển dụng kém quá, ví dụ không đạt thì cũng báo lại cho ứng viên chứ im im luôn thì ko tôn trọng quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Mọi người cho em hỏi: em thấy đang có đợt tuyển dụng lớn các vị trí system/devops, em sinh viên chuẩn bị ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm liệu có phù hợp không ạ :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thử đi rồi biết bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty như lìn, mấy thằng phỏng vấn thái độ khinh người. Không tôn trọng ứng viên đến phỏng vấn. Cười nhếch mép khi ứng viên trả lời sai hoặc không trả lời được. Cái màn chào hỏi, giới thiệu tên cơ bản cũng không có. Chúng mày nghĩ công ty chúng mày ngon lắm à mà ra vẻ thế. Công ty củ lìn. Dm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
k biết công ty như nào chứ cái bọn pv thái độ như cc là đã đéo muốn vào rồi.
địch mẹ tụi pv nó có biết đúng hay sai ko mà cười người ta. rãnh háng. chừi bỏ mẹ nó rùi về chú à
Ẩn danh
Công ty này có cái đội phỏng vấn như lozzzzzzzzzzzzz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kể nghe với bạn, đang tính qua đây
Dev
Dự án S1K mà CMC đang nổ tung trời là gì thế các bác,làm cho khách hàng nào vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em mới ra trường, có lịch phỏng vấn với anh Nghia Pham, bác thấy thế nào ? lên xem mà sao nhiều review tiêu cực thế.
1000 nhân sự nhé bác. thấy tuyển đủ loại
Samsung nhé bác
bác trên kia phỏng vấn thế nào rồi? có được nhận không vậy
Lần đầu tiên phỏng vấn nhanh thế, em phỏng vấn mất có chưa đến 15p, sang tuần đi làm rồi. Nhưng đọc thấy nhiều review tiêu cực quá, không biết thế nào :(.
Ha Ha hay lắm
)
BA (Business Analyst)
Em vừa nhận được offer BA ở DU16, HCMC. Anh/chị/em cho em xin thông tin đươc ko ạ? Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Business Analyst)
Mình vừa nhận được offer BA ở CMC HCM, quận 7. Anh/ chị /em nào có kinh nghiệm làm việc ở vị trí này rồi có thể chia sẻ cho mình một vài thông tin không ạ? Môi trương làm việc, đồng nghiệp... Mình cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
HR mới buổi sáng nhắn tin ỉ ôi, bảo em thu xếp lịch hẹn đi phỏng vấn. Chốt lịch qua sky bảo gửi email để ứng viên confirm thì mất hút. Nhắn tin hỏi lại thì cũng không thèm phản hồi gì. Mất lịch sự !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình pv xong cũng hẹn báo kqa nhưng mất cmn hút , pm lại thì k thèm xem luôn
Ẩn danh
Bên CMC HN có e gái code web nhìn cũng sỳ tin vl mà k biết có phải rau cháo gì ko ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rau cái mả bố mày. Về dẫn mẹ mày lên mà làm rau
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Công ty lởm vl mà cứ làm như công ty xịn lắm. Cười ỉa =)))))))). Đéo biết quy trình sản xuất phần mềm ra sao mà mấy thằng phỏng vấn đi chê mô hình scrum của Fsoft k được chuẩn. Bọn ếch ngồi đáy giếng :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông đi chém gió với chính người tạo ra hệ thống đó đúng không? Xong bị ng đó hỏi vặn lại mấy câu thì lòi ra ông chỉ vận hành thôi
Tôi đi làm SM, PM cho cả hai công ty này rồi,, và nói thẳng chẳng có công ty nào đúng/chuẩn Scrum cả.. Scrum nó cũng chẳng cần yêu cầu đúng hay chuẩn.. Làm Agile/Scrum mà đi focus vào quy trình, công cụ thì sai mẹ nó value đầu tiên trong tuyên ngôn Agile rồi.. Mà bạn cứ đọc scrum guide thoải mái,, chỉ tôi chỗ nào, dòng nào đề cập đến quy trình(process).. Sai bản chất.. Đúng giun ngồi đáy giếng..
Cty như cứt anh em k nên nộp CV vào
Mấy thằng pv thái độ khinh khỉnh, coi thường ứng viên. Chưa từng đi pv cty nào mà bị coi thường như cái cty này. Dù ứng viên có kinh nghiệm như nào cũng nên tỏ thái độ tôn trọng chứ đéo phải cái kiểu ứng viên vừa trả lời vừa cười khẩy. Dmmmmmmmmmm. Mấy lão pv hỏi chắc đéo gì đã nhớ, có khi cũng đi search để hỏi thôi. Tao khinh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thím kinh nghiệm về bên mobile php hay java thế, bao nhiêu năm ạ? Thím nói rõ hơn sự khinh bỉ đi. Hóng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chửi lại rùi về. ko chửi cũng rớt.
Bác nói đúng vãi, mấy thằng pv ở đây thái độ lồi lõm vcl, như bố đời mẹ thiên hạ ý. Đéo biết code thế nào nhưng cái thái độ đéo thể chấp nhận được. Anh em nên né nếu không muốn mang bực vào mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, đm mấy thằng tech , pm của mấy DU hoặc mấy thằng hỏi chả có mẹ gì. vào mở laptop lên lấy câu hỏi trên mạng hỏi . thái độ như l**
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
culi (dev)
Công ty thiếu nhân lực trầm trọng, nên cứ biết hello world là pass hết các mày ạ. Nhận hết, việc sắp xếp sau, trong lúc chờ việc thì các mày có thể cầm máy công ty mà đá tạm job riêng =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Marin (-----)
Hỏi xin cảm nhận của mọi người về CMC Global (Đà Nẵng). Cảm ơn mọi người đã quan tâm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vàng Anh
Bắt nạt nhân viên mới. Teambuilding gì mà cây chốt cũng ăn của người ta thì còn gắn kết cái gì nữa hả???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev quèn)
=)) phỏng vấn 45p xong, hôm sau deal max ping Middle Level luôn Sắp onboard, mong là môi trường ổn :)) Làm Dev tự ái ít thôi, lo cày lên trình đi Các bạn làm sao í :V
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng tùy :) nói chung môi trường không học được nhiều
middle chắc max ping 30 gross nhỉ, bữa mình cũng pass, mà bảo hiểm có 10tr nên reject rồi. Giờ qua chỗ khác lương 38tr full bh.
Công ty này mà trả được 30 củ, nâng bi cũng phải hợp lý tí ?
middle max ping 20 thôi lấy đâu ra 30
Review nhảm nhí, dislike
=))) Mình xin nghỉ rồi Môi trường k phù hợp với mình, ai muốn kiếm tiền thì vào ;)
Chỗ nào trả 38tr vậy bác ??? em qua với :)))
Ẩn danh
Đang tuyển nhiều, bác nào định vào thì xem xét nhé. Cứ nghe sếp hứa rồi trừ đi 50% là được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev)
Mới phỏng vấn vị trí Java, có ông Hiếu PMO gì đó phỏng vấn thấy khác biệt. Hỏi các thứ rất cơ bản về hướng đối tượng với giải thuật, network mà chưa thấy chỗ nào phỏng vấn hỏi kiểu này. Cách nói chuyện cũng hay. Cũng muốn vào team ông này để học mà không biết ông ấy thuộc DU mấy. Lúc giới thiệu thấy công ty cũng lớn, làm outsource cho nhiều thị trường. Lương lậu thì chưa deal nhưng thấy như tin tuyển dụng thì cũng được, không biết có bánh vẽ không.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng pv ông này. Không biết PMO là vị trí gì
Bác apply junior à ? Người ta hỏi những câu gì vậy bác
Junior thôi bác. Nhưng mấy câu ông ấy hỏi tôi đi hỏi mấy ông khác cũng bảo khó. Mà khó theo kiểu giải quyết vấn đề chứ ko phải khó kiểu đánh đố
Anh hiếu chuyển cty rồi =))
Ẩn danh
Tuyển mass thì tuyển cho nó đàng hoàng, chứ coi người như rác kiểu này thì dẹp luôn công ty đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev
Có offer chỗ khác r, mai pv ở đây. Vào xem thấy nhiều rờ viu tiêu cực quá. Không biết thế nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anonymous (Mid level T)
Mình xin phép review về vị trí MKT. - Gửi CV đc 15 phút => Có 1 anh D gọi điện set up lịch phỏng vấn luôn ngay trong tuần sau (mình kiểu: what - nhanh vậy sao). - Ngày phỏng vấn, mình đến sớm hẳn 30p, ngồi ngoài chuẩn bị kỹ càng, chỉn chu. Rồi trước giờ pv 10p, mình gọi cho Mr D - thông báo rằng mình đã đến và đang ngồi đợi. Mr D bảo mình đợi lát, và đến tận 25 phút sau, tức là trễ giờ hơn so với lịch ban đầu 15 phút, mình mới được vào phỏng vấn. (Mình ko happy lần 1) - Khi vào phỏng vấn, thái độ Mr D khá khó hiểu. Mình không biết nên dùng từ gì cho phù hợp nhưng mình cảm thấy không được tôn trọng. Mr D và Mr M gì đó có hỏi mình vài câu, cũng bày đặt test nọ kia nhưng mình thấy test như vậy ko đúng =)) ko lẽ mình lại comment. Nhìn chung mình ko đánh giá cao chuyên môn của 2 người này. (Mình ko happy lần 2) - Sau khi cuộc phỏng vấn trôi qua đc 7 phút thì đến phần đặt câu hỏi, mình chưa kịp hỏi được câu gì thì Mr M nói với mình rằng mình còn 5 phút =)) (mình không ha ppy lần 3). Mình thiết nghĩ mình còn chưa hỏi, nếu như 2 Mr ấy ko có thời gian thì tốt nhất không nên set up buổi phỏng vấn này. Sau đó, mình hỏi qua qua vài câu r mình cũng muốn quit sớm cho đỡ mất thời gian. - Đoạn ra về, cũng chào hỏi qua loa và để ứng viên tự đi xuống. R hẹn tuần sau báo kết quả. Nhưng chục cái tuần sau r ko thấy kết quả đâu =)) r đùng 1 cái sau gần 3 tháng, Mr D gọi mình hỏi mình đã đi làm ở đâu chưa =)) Và mình từ chối luôn câu hỏi của Mr D. Vì theo mình nghĩ, nếu mình đc nhận offer thì mình cũng ko hợp với phong cách của 2 Mr này. - Về chuyên môn: Mình cũng ko đánh giá cao trình độ của người phỏng vấn. :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hix, nghe lôm côm quá vậy bạn. Đây là ở HN hay hồ chí minh thế?
Nghe khá giống HN :)) còn không biết bên trong HCM thế nào
)
Cảnh báo (Dev quèn)
Có thằng em mới bị HR dụ qua. Chả hiểu hứa hẹn hay chơi ngải em nó mà đùng 1 cái nó bỏ công ty, bỏ anh em. Khổ thân. Mong các anh chị bên đó giữ lời hứa, build em nó làm team-leader, chứ đừng chơi ăn xổi, rồi gạo nấu thành cơm, rồi ván đã đóng thuyền. Thân !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người trung thành (Dev)
Mình làm ở văn phòng quận 7 Văn phòng ấm cúng, mọi người đoàn kết thương yêu nhau. Làm việc với 1 người sếp có tâm và tốt với nhân viên như anh THNam (DU10) thì thật sự tuyệt vời. Nói chung môi trường công ty (VP quận 7, Tp.HCM) khá tốt, noice
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
anh Nam nghỉ rùi mà
)
Hihi (Dev chuyên phá)
Mọi người có kinh nghiệm cho em xin review DU3 với ạ Em cảm ơn !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hóng review du3.........
)
dev quèn (Software engineer)
Để mà nói từ đầu có ấn tượng tốt với HR công ty. Nhưng cty bị xàm để ứng viên pv 2 lần xong deal lương bảo mình chưa đủ trình senior nên chỉ được 16-18 gross và bảo share thông tin để nắm là vậy :)))) để mình cứ đi tham khảo thị trường xem thế nào. Ủa alo tôi làm công ty cũ đã 1k Net mà cty bạn deal 16-18 gross là có bị ngáo giá không đó. Ơn trời từ đầu chỉ tính pv chơi cho biết ai ngờ cty hãm là có thật :))) Lời khuyên cho ai sắp và cb pv thì xin phép hãy té ngay và kiếm môi trường khác tốt hơn mà pv nhé anh em Thân ái và quyết thắng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác này review chuẩn thật CMC Q7 cũng offer tui kiểu ngáo giá như thế haha khó hiểu cty này ghê trong khi ở các cty còn lại tôi đều đc offer 1k5 NET trở lên cho vị trí senior
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều thằng cứ nghĩ mình là làm lâu, thượng đẳng senior này nọ. Nhưng đến lúc phỏng vấn mới lòi ra chỉ làm việc theo kiểu cầm tay chỉ việc, chả biết con mịa gì khác :))) Thôi thì đi phỏng vấn vài lần bị tát cho tỉnh
bạn Peter gì ơi tỉnh lại đi bạn đừng u mê nữa nha ^^ mong bạn sớm tỉnh
Peter à, bọn t đi pv mấy chỗ khác đều 1k thì người cần xem lại là m đấy con gà. Người ngáo lại đi lo cho người tỉnh à :)))) lạ lol vcc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Thấy bảo bên bộ phận Đào tạo có sếp nữ mới xinh lắm. Em đang tính nhảy sang nhờ anh em nào làm back cho xin ít review với nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhìn để lấy động lực làm việc thì dc còn lấy làm vk thì k dc bác nhé, sếp e ck con đề huề r
Ẩn danh (Dev quèn)
Mọi người trong cty khá hòa đồng, thoải mái. Môi trường làm việc ko gò bó lắm, làm xong việc có thể lướt web đọc báo. Quanh công ty có rất nhiều quán ăn trưa ngon. Các công ty khác trong tòa CMC có nhiều bạn nữ rất xinh, đến giờ ăn xuống sảnh là tha hồ ngắm =)) Chính sách của công ty không minh bạch rõ ràng, các sếp hay hứa lèo. Lương của các bạn mới ra trường có thể cao so với mặt bằng chung, nhưng lên lương chậm. Công việc thì tùy dự án mà có team cày hộc máu, có team thì nhàn tênh ngồi chơi đọc báo. Nói chung là phù hợp với các bạn mới ra trường cần học hỏi kinh nghiệm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lính mới
Dịch bệnh vây quanh công ty như này mà ko thấy các sếp có động thái gì cho nhân viên nhỉ các bác? Nhà còn có con nhỏ, em lo quá :s
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
sýt át min (sys)
em mới pass vị trí sys admin cho dự án của samsung ngồi tại hoàng cầu, các bác có ai làm rồi review vụ lương lậu, chế độ với team như thế nào giúp em với...đọc các cmt mà rén vl không biết nên đồng ý không :-ssss
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao r bác ơi , em cũng mới có offer DU33 làm ở Hoàng Cầu đây.Môi trường lương thưởng ntn ạ
)
Quý tính đại danh (Vua Pháp chế)
Bác nào cho xin ít thông tin về back office, đặc biệt là pháp chế với ạ. Chứ nghe review của Devs ở trang này thấy sợ quá, hix.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đội này thấy có vẻ cũng nice, chưa thấy có phốt gì đâu bác
Khối back thì tùy bộ phận, đc cái nhiều gái lắm. Còn pháp chế thì cũng tùy ng phụ trách nhé, tùy xem cty phân công ai phụ trách bộ phận của bác, mỗi ng 1 tính bác nhé, gặp ng ok thì việc nhanh trôi
)
DU6 dự án Xê lô (Sắp vào làm)
Em mới phỏng vấn vào DU6 Anh chị em cho em xin chút review dự án Xê lô của DU6 với ạ Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chú cần thì có thể ra chỗ a chỉ cho nhé. Nhìn tên a là biết a là ai chứ
Dev sắp nghỉ
Sao nay 26/10 rồi vẫn chưa có mail thay đổi thu nhập vậy? Có phải tin reject tăng lương đợt này là thật không mọi người?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Trước pv ở đây pass nhanh vch, offer cũng ngon. Mới vào gặp ae đồng nghiệp tốt cũng thấy khá ổn. Nhưng dần mn cũng đi hết, hên là đơn vị mình ít layoff. Làm lâu mới thấy cty rất khó tăng lương, kpi gần như ko có, gọi là bố thí cũng đc, vì cách tính kpi của cty cực kì rắc rối. AE trong team làm hộc mặt tối ngày, ko để ý tool hoặc khách phàn nàn phát là bay hết, ko cần quan tâm m cống hiến sao. Ae vào đây thì cố deal cao xíu, chứ gần như ko đc tăng đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
…… so sad.
)
Làm ăn như đầu buồi (Làm ăn như đầu buồi)
Phỏng vấn không bao giờ bật camera, tài thật, kiếm cái phòng họp, laptop được cấp mà ko chịu bật sợ tao phốt hay j
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đơn giản thôi bạn, theo quy định nhiều nơi sẽ dán camera để tránh việc chụp ảnh lộ thông tin code, khách hàng -> khi pv sẽ k bật được camera lên.
Ẩn danh
Quá tệ hại. Pv thì bắt 1 mình ứng viên show cam, pv xong cố tình dìm lv xong deal lương thấp bằng nửa thị trường trong khi jd ghi cao ch*t vót. Toàn lùa gà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi. Tặng 1 like ?
Ẩn danh
Công ty đ*o gì toàn để khách hàng nó ỉ* lên đầu. Khách nói gì cũng răm rắp nghe theo, nhà có việc xin nghỉ dùng hẳn phép vẫn bị cho reject vì "KH nó không cho" trong khi việc bên KH thì hết, ngồi chơi gần tuần rồi. Làm outsource 5-6 năm nay cty to nhỏ có hết ở đâu nghỉ chính đáng đều được đồng ý, chỉ có bọn này là toàn để KH nó ngồi lên đầu. AE dev muốn yên ổn đừng vào đây, bọn này hèn không bảo vệ được nhân viên của chính mình đâu. Chim cút đi là vừa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev thực tế (SE03)
Người phỏng vấn hỏi rất thực tế, lương trả đều đặn mỗi tháng thiết bị cơ sở vật chất okay
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dự án thì như c*t
)
DEV quèn (Dev quèn)
Tự xưng là công ty top 2 công nghệ VN mà đăng tuyển một động job, chốt xong lịch phỏng vấn xong tới ngày thì lại cancel kêu ngừng tuyển rồi. Trong khi mới hồi tối còn đăng tuyển trong cả chục nhóm. Thật là "phong cách"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chủ yếu PR công ty thôi ạ. Họ nói tóp 2 đúng đó thiếm, nhưng mà từ dưới lên.
Ẩn danh
Công ty phỏng vấn siêu tệ. Nói chuyện thì không ra hồn. Cam thì không mở
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Bộ phận 1 thành viên)
CMC Japan mang đậm tính người Nhật: thảo mai. Làm việc thì đùng, nói ra thì thảo mai "dạ em không biết". Đầu Nhật Bản có cái team JPO (mẹ thiên hạ) quy trình thì không nắm, lấy cớ "không biết" để đùng việc. Bà sếp với 2 đứa lính thì bố láo, ăn hiếp gà thì giỏi. Nhiệm vụ thì làm qua loa cho xong. Sếp hỏi thì thảo mai "dạ", "vâng" là do bộ phận khác. HR ở Nhật lâu nên là chúa thảo mai, luôn luôn tỏ ra là giúp đỡ. Mà cũng đúng tốc độ nhận lời của chị nhanh hơn tốc độ ánh sáng, mà cái việc chị làm ra cũng y chang mặt trời miễn là chị đẹp trong mắt mọi người còn lại việc khác không cần quan tâm. Chị HR là nhất, kệ m tụi bây. Fun fact cái công ty một năm đổi nhân lực 5-6 lần. Nhân lực thì có hạn mà đòi hỏi thì vô bờ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review sai, xoá giùm.
Review sai, xoá giùm.
Review sai. Xoá giùm.
)
Ẩn danh (Chủ quán trà đá PVI)
Nghe đồn lại có drama mới, Công ty vừa bị bóc mẽ vụ ăn chặn tiền OT của các dự án Samsung.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai đi xin dự án về cho làm? Phải chấm mút một tí chứ. Kêu đ.éo gì
Anymos
Cty pv rất thiếu chuyên nghiệp :) kì cục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (AM)
tao đã làm ở đây cả năm 2022 và cuối cùng cuối năm vẫn phải nghỉ ra đi trong ấm ức vì tư duy như loèn của mấy ông bà lãnh đạo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chiến lược công ty không có, chủ yếu là toàn mấy thánh mõm đứng đầu, nói là công ty tóp 2 thì cũng đúng (từ dưới lên). Nói chung phúc lợi cũng đầy đủ, sẽ thích hợp cho những chưa có việc vào làm, còn học hỏi thêm kinh nghiệm kỹ năng thì hầu như chỉ có rút kinh nghiệm. Chính sách bảo mật của công ty thì ối dời ơi, chủ yếu cản trở mình làm dự án là nhiều, giải quyết lề mề. Nếu so với các công ty nhỏ mình từng làm thì là dưới đấy xã hội.
No name (Dev)
Công ty cho một thằng lùn tham lam ăn tiền của công ty như công công Bắc lên tổng giám đốc, một bè lũ hút máu công ty như hà hành chính bồ nó, minh nhân sự, toàn những đứa ngu dốt luôn tỏ ra nguy hiểm lên thống trị.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty nguyên 1 ổ tham ô, hồi xưa nghe anh em kể TSSG thằng giám đốc cặp với con Ngà thư ký tham hết mẹ công ty
)
Thứt Bốc Kích (Make DJ2 great again.)
Tháng 10 này không biết có được checkpoint không nữa :( Sếp mới treo cổ mấy thằng đến nơi rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mèo con lon ton (Tôi là bồ của sếp)
Nhanh thật sắp đến cuối năm rồi, tiết kiệm tí tiền không trước Tết bị layoff hết, trái luật LĐ với những chiêu trò chèn ép, quấy rối. Công ty nằm trên đường Duy Tân mà không thấy duy tân chỗ mẹ nào, toàn giậm chân với mấy tư duy tồi của lãnh đạo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cờ mờ cờ (Dev)
Mình vào công ty được 5 năm rồi. Phải công nhận là công ty càng ngày càng đi xuống. Công ty top 2 công nghệ nhưng top 1 quay xe.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev đã nghỉ
Dcm tụi m tự xưng cty tóp 2 mà ăn chặn tiền bhxh của dev , đóng bh còn thua công nhân. Nay làm thủ tục bảo hiểm nhận ko dc 7 củ. T đ*o cần nhưng phải nói để mấy đứa e nó né
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
FRESHER JAVA
Cho em hỏi có ai phỏng vấn fresher java ở cmc global HN k ạ, cho em xin ít kinh nghiệm với ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Bị rủ rê từ người quen vào công ty, nhận offer thấp hơn mức hiện tại của mình để thử trải nghiệm môi trường xem thế nào ( lúc chưa vào thấy PR kinh lắm). - Được vài hôm té gấp: không có quy trình làm việc bài bản, làm ăn chộp giật, làm lấy số lượng, chất lượng chả ra làm sao. - Mình làm việc coi trọng chất lượng quen rồi, không thể yêu thương nổi cách làm viêc ở đây. Tốn thời gian vch. - Được cại lương trả đúng hạn, k cắt xén.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cụ thể về mặt quy trình được không bác? Cũng nghe nói quảng cáo rất nhiều, tò mò muốn biết thực sự ra sao.
lương trả đúng hạn, k cắt xén mà đã là ưu điểm à, tưởng đó là chuyện đương nhiên chứ ?
)
Cho em hỏi Ciber CMC có phải cty con của CMC ko ạ? (Nvien)
Mấy bác cho em hỏi về cty Ciber CMC với ạ. Thấy ghi liên danh, k biết có lan quyên hay giống với CMC nhiều ko (chế độ, drama, v.v). Bác nào làm r cho em xin tí info ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Việt (dev)
anh em nào phỏng vấn DJ2 cẩn thận nhé, thằng Việt Anh Cloud rất khinh người, coi thường người khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chesm chet cmm no di
Vả chết mẹ nó đi cho đỡ ghét
Đúng là thằng này,kém nghĩ mình là giỏi.
Tưởng ông anh thế nào cơ, lúc interview hỏi nhiều câu sida. Anh này k hiểu vấn đề mà chỉ nắm keyword sau đó đi hỏi ứng viên. Yêu k được cái cty sida này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ứng viên (Dev quèn)
AC cho em xin review môi trường, đồng nghiệp ở DE2 với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác làm ở đà nẵng đúng ko
đúng rồi bác, tôi mới pv đang chờ kết quả đây bác
Mấy bác cho em thông tin về môi trường làm việc ở DE2 với ?
)
Dev (Software Engineer)
Mình nghỉ công ty được nửa năm rồi tuy nhiên nhìn lại thấy cũng khá tiếc nuối. Mình nói thẳng là mình đi vì bên DU trả cho mình dưới sức mình bỏ ra( Có lẽ vì mình vào là fresher nên lương tăng khá chậm ). Sếp P thì thường hay cho ăn bánh vẽ, hứa xong bùng. Thường hay có trò shadow(kiểu làm trong account của người khác) để rút người của dự án rồi đến lúc mình bị bán đi lúc nào cũng k biết. Văn hoá công ty ổn, khá giống Fsoft (80-90%). Vào làm thì sẽ theo DU nên mình chỉ nhận xét về DU mình từng làm. Mang tiếng 1 năm review 2 lần nhưng thực chất chỉ có 1 lần, lần thứ 2 thì gần như không có hoặc là đang có dấu hiệu nghỉ mà dự án cháy thì sếp mới giữ. Thưởng tháng 13 vào tết, tháng KPI thì sẽ trả 2 lần vào tháng 3 và tháng 6 tuy nhiên khá hên xui (1 tháng mà không trong dự án thì tự hiểu k có thưởng KPI, không có review lương lần 2). Môi trường làm việc thì vì công ty đã bán gần hết cho Samsung nên toà chính đã của SDS gần hết, các DU khác chuyển sang toà Thành Công cũ. Về cả 2 toà thì môi trường cũng khá đẹp, toà Thành Công có pantry rộng rãi, toà CMC thì có sân thượng để uống cafe hoặc ăn trưa. Công ty có một team chuyên maintain hệ thống nội bộ, thích hợp cho các bạn mới ra trường làm vì có hỗ trợ lương và lương cũng khá cao (8-9tr) với level fresher, tuy nhiên muốn tăng thì nên tìm cơ hội được chuyển về các DU để làm dự án của khách hàng thì sẽ học được nhiều và tăng kỹ năng hơn. Tóm lại, công ty khá phù hợp với các bạn mới ra trường (sẽ học được quy trình làm việc chuẩn hoá, scrum,...), các fsofter(môi trường k khác fsoft mấy) , team lead ( vì mình thấy các team lead của mình có cơ hội được đi sang Singapore và lương cũng khá cao ), nêu mà tầm làng nhàng như mình khoảng 2-3 năm kinh nghiệm thì mình nghĩ là deal chỗ khác cao hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sếp P ? Sếp Phương Du11 hả bạn :)))
Ơ tưởng ông anh Phương ở DU18 nhỉ
)
dogshit (NV)
đm mấy lão già bảo vệ ở đây, hách dịch vkl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
người yêu của Dev đang thử việc
có ai làm ở CMC quận 7 SG không ạ, review mình với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng anh em cho xin tí review
hóng ạ hóng ạ,
dev DJ2
Vào công ty 3 tháng r nhưng làm dự án toàn chậm deadline, đã ký hợp đồng 1 năm liệu tôi có bị đuổi k các bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không nhé. Cứ báo trước 1 tháng là được
đã bị đuổi chưa bạn ới
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Có cái nịt =))) cty lừa đảo
Vừa trả tiền KPI hôm thứ 5 xong mà bảo công ty lừa đảo. Các ông ăn không nói có nó vừa thôi chứ. Để đức lại cho con cháu.
Ẩn danh (Dev quèn)
bác nào làm ở Bu11 rồi cho e xin ít review với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev G1 (PHP dev)
công ty lương thưởng tốt, rõ ràng, tuy tính ngày công từ 25 tháng trước đến 25 tháng sau nhưng lương luôn trả đủ. Công ty tạo mọi điều kiện phát triển dự án. Mới làm gần 3 năm nhưng được deal 32 triệu gross. Công ty NO OT, Tuyệt vời, 5 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
3 năm t 60tr r nhé, cố lên m
3 năm họ toàn 2k-3k rồi ba
CEO review à review như cc
)
lo bị đuổi (Dev SE4)
tôi đang làm DU1, đang có dấu hiệu làm việc performance giảm. Công ty có đuổi việc ai bao giờ chưa các bạn ? Sếp đuổi khéo thì họ sẽ làm gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
không nói đâu
Back office thì có con Thảo Nguyễn bố đời, thích ra vẻ, ama binh khí đụ với cả thằng Duy Anh có vợ có con rồi vẫn còn thích tay vịn, vẫn cặp kè gái gú bị đấm cho vêu mồm vẫn éo bỏ tật. Nội bộ công ty t hì lục đục, quy trình thì lằng nhằng. Tệ !!!!!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe nói công ty như lan quế phường ấy, ngồi lót dép đây hóng drama
chim bé tí, tụt hết cảm xúc :) thế mà mấy chị em khác cũng bị lừa nhờ
mấy ô chim bé toàn thích le ve các chị gái nhỉ?
Dev quèn
Mọi người cho em hỏi thưởng lương tháng 13 14 mặc định sẽ có hay tính theo doanh thu ạ? Và thường sẽ được thưởng bao nhiêu ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ngoài t13 không có t14 đâu,văn mấy con 4 chân nó mang ra nhằm thu hút uv thôi bạn
Tháng 13 là cứng, 14 là theo kpi, tham gia nhiều dự án, được đánh giá tốt từ kh nữa, bao nhiêu dự án là càng nhiều tiền, mới được 14 tuần này nè
Ai đó
Công ty có cái bọn HR bị điên !!! Con điên Thảo Nguyễn - TA Lead làm việc như cái đầu ***, thái độ dở hơi cố chấp, thích khoe mẽ. Nói chuyện thì khinh khỉnh, kinh nghiệm thì éo biết cái mẹ gì về dev mà thích dạy đời, dạy kĩ năng sống, nói đạo lý. Công ty thì quy trình chập dựt éo ra làm sao. Toàn một lũ con ông cháu cha vào làm chứ éo có mẹ gì hay ho. Thằng sếp thì thích ních bợ, một lũ cấp dưới thì bợ đít. Nói chung nối như vậy là quá nhẹ. Công ty thì éo có project mẹ gì, nói lương cao chứ cũng bị lươn lẹo quỵt lương nếu k cẩn thận coi hợp đồng bị mắc bẫy tụi lùa gà. Quá tệ. Quy trình tuyển dụng như ***, thiếu chuyên nghiệp. Apr tưởng sức mạnh, toàn dùng tiền để marketing chứ nội bộ như ***
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại mặc váy, đi sân si ?
Ứng tuyển
Thấy đăng tuyển dụng full team cho bộ phận MKT, có nên ứng tuyển không vì nghe người quen bên công ty kể gần 3 năm 2 đời MKT đi sạch sang các công ty công nghệ khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tét tơ (Auto)
Ai review team auto test k ạ, e thấy mỗi rv dev
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Junior
Mình sắp vô cmc, xin ít review DU21 với ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sẽ được pv với khách hàng. - Nếu pv ngon thì vào dự án Âu Mỹ hoặc khách sộp Việt - Nếu pv ngu thì bị đẩy vào GDC Họ tuyển vào rồi luyện pv thôi fen. Bán người là chủ yếu
Nếu như pv với khách hàng rớt thì có bị đuổi không bạn
Đuổi chứ, giữ lại làm gì.
Ẩn danh
Mn cho em xin tí kinh nghiệm pv .net ở TPHCM đi ạ, em mới ra trường nên không có kinh nghiệm pv nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Chào mọi người, Dev hơn 2 năm kinh nghiệm deal được khoảng bao nhiêu vậy,em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ân Hải Dương (Senior)
Mới vào thì nghe qua công ty cũng ok đấy chế độ rồi các thứ nghe cũng hấp dẫn. vào đúng đợt chưa có dự án ngồi nhà wfh sau tìm mọi cách đẩy đi onsite. Sếp chỉ nghĩ đến lợi ích công ty không nghĩ đến ae dev. đi onsite gặp dự án củ chuối. Lương thưởng lúc đầu tưởng ngon ai ngờ phải làm hết 31/03 năm sau mới được nhận hết. Haiz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
là sao bạn nhộm nhoạm thế
Có gì bức xúc nhăn tin riêng thôi ông, đừng mang chuyện riêng lên !
)
Trần Văn Nam (Senior)
cảm ơn công ty đã tạo việc làm cho em lương cao còn được làm cordova với bên samsung
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phòng hr có con bé nttoanh làm việc chán đời vđ, ib thì chán chê mới nói dc 1 câu, mang tiếng bộ phận support mà nói chuyện mặt cứ vác ngược lên. Mỗi lần thắc mắc lương lậu cứ như đang mang nợ nó ko bằng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dev DJ2
nghỉ việc công ty này có bị xù/ bùng lương k các bác, các bác nói tôi sợ bị bùng lương tháng cuối quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đợt bác vào có signing bonus k, bác có bị xù k? Còn lúc e vào onboard bị cắt cmn signing bonus bác ạ, chả bù lúc pv thì hứa hẹn này nọ
Chị xù hết luôn nhé em, chắc chắn luôn hihi đồ ngốk
Chị xù hết luôn nhé em, chắc chắn luôn hihi đồ ngốk
HR vô nâng bi à
)
Ẩn danh (Sau tết nghỉ việc)
Hóa ra k chỉ mỗi mình tôi bị rec vs hr lừa mà ai cũng thế =)))) gửi cty: k làm đc thì đừng có hứa, benefit package 1 đằng nhưng sau đấy là cả đống điều kiện mới đạt được. Suốt ngày ra rả múa hát văn hóa nội bộ, nhưng quyền lợi nhân viên thì cắt xén, làm OT thì trả bằng ngày nghỉ. Khôn như cty ở quê nhà em exciter bắt đi hết rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bình thường mà bác, trc em pv vào làm intern dev. Lớp đào tạo huỷ, còn không thông báo. Em đến cty chả có mống nào. Gọi cho HR mới biết
HR lươn chỉ lấy CV là chính, tuyển ko có tâm
Ẩn danh
Cty có cái bộ phận hr hãm linz, các loại chính sách các thứ như cc, ăn chặn từng tí 1 của nv. Ae lưu ý hợp đồng lđ phải bắt bọn nó giáp lai, k sau này bị quỵt lương k cãi dc đâu nhé. Pin lên top cho ae còn biết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình được ký hợp đồng chính thức điện tử có bị quỵt lương tháng cuối khi nghỉ việc k các bạn
Confirmed, hđ chỉ ghi lương cơ bản, còn lương thực nhận ghi trên 1 tờ giấy khác, cty còn không ký hay xác nhận gì vào tờ rời. Nghĩ cũng đ làm lâu thì ký thôi cứ còn...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn đã cảnh báo!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lên công ty mang máy tính về nếu k trả lương
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Culi quèn (Comtor)
Có bác nào làm comtor tiếng Hàn ở đây không ạ? Em thấy đăng tuyển comtor tiếng Hàn trên fb liên tục không biết là vì khó quá hay có vấn đề j mà người nghỉ liên tục nên mới phải tuyển nữa. Nghe quảng cáo chế độ upto 18 tháng lương có thật không vậy ạ? Hấp dẫn nhưng ảo quá đâm ra rén
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không có vụ up to 18 đâu bác, đừng để bị lừa. Bên này lương up to 14. Nhưng mà khó ăn lắm. Lương tháng 13-14 nó tính KPI nên là có khi không có cả t13 nhé bác
Lấy đâu ra 18 tháng lương. Căng lắm 15 tháng thôi. Đấy còn tuỳ vào cty rồi DU làm ăn thế nào, phụ thuộc vào thời gian tham gia dự án của bác nữa. Đừng tin bác ơi nó lừa đấy :)
)
Ẩn danh (Admin)
Công nhận là HR với Admin công ty này láo k chịu nổi, là bộ phận sinh ra để phục vụ khối production, không kiếm ra tiền về mà làm như bố tướng thiên hạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì toàn cocc mà, thực ra đây chỉ là 1 cái ao gia đình, đ ra dáng 1 công ty gì cả
)
Mobile coder (Dev quèn)
Xin review làm dev ở HN với 2 năm exp. 1) Lương ok không? Cụ thể 2) Thưởng như tb? 3) Bàn ghế làm việc có rộng rải, thoải mái không? 4) Thiết bị náy tính cấp cho làm việc là đồ cũ hay mới? Mạnh không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review chưa bác ơi, bác cho em xin ít kinh nghiệm + phỏng vấn + lương với
)
Ẩn danh (Global Lead)
Chạy thôi ae ơi, hãy để cái công ty chết dẫm này nó tự chết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev FE quèn)
FE junior 2 salary 22,2M gross thì có ổn áp k mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bao nhiêu năm exp rồi vậy b ?
Mình làm cỡ 2 năm
Dev (Cmc)
Công ty tốt để phát triển năng lực nhé, lương cao nhé anh em. Tao 50 gross mới 3 năm đây mấy con dog phía dưới đi sủa công ty. Tao cá cả hn không chỗ nào tốt như cmc đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tao lương 70tr đây, cao hơn hẳn mấy thằng vào trước tao nhiều
Các bác trên cho thêm tí review lương đi, 50-70tr cũng khủng ấy. Theo các bác nên vào đơn vị nào nhỉ?
"Tốt để phát trển năng lực" mà sao turn overate hơn 80% từ 2-6 tháng thế bác? Mà nghe bác khoe lương thế này thì chắc kèo bên DU rồi, cái công ty này cần Dev vs khách hàng mới để RA TIỀN, ai nằm ngoài cái nhóm này thì gần như có không giữ mất mặc kệ
Lương mõm chứ lương 50 củ cc gì không biết =]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (backend php)
mọi người cho em xin ít review môi trường làm việc ở DJ2 với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy đang share nhiều phốt ở đây https://infocongty.com/company/cmc-global
)
Ẩn danh (HR)
CMC đưa người sang cty khác phỏng vấn. Cty khác đánh rớt nếu ngồi quá lâu CMC k có dự sẽ bị đuổi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao nghe bảo vẫn ấm chỗ ngồi hưởng lương full nhỉ. Lương = Lương cứng + Lương hiệu quả.
Ngồi chơi thì cứ xác định out sớm đi
Phỏng vấn cty khách rớt 1-2 lần thì không nói, rớt hoài mà vẫn muốn full lương??? Năng lực không đủ thì tự xem lại bản thân trước mới đúng chứ???
rất bình thường, công ty cho thuê outsource kiểu này thì thường nó nuôi báo cô 1 2 tháng, sau đó nếu phỏng vấn ở cty KH ko được thì auto đi
Yên tâm nhé, hưởng full lương trọn đời
Vụ này mình có hỏi lại thẳng bạn DU nó có mấy đứa phỏng vấn 10 lần mãi ko Pass thì vẫn nhận lương full ( cứng và hiệu quả). Hỏi tại sao thì nó bảo thì thằng đi onsite nuôi báo cô thằng nằm trong pool ở nhà.
Không làm mà đòi có ăn.
)
Cựu nhân viên (dev 2 năm)
Công ty dùng quan hệ tiến thân để làm sếp. Không học được gì nhiều từ công nghệ đến sếp khi làm việc ở đây Không nên vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lỗ ít nở hoa kinh lắm à bạn?
)
Ẩn danh (Android Dev)
Đọc cmt thấy hoang mang quá, bro nào đã hoặc đang làm cho xin ý kiến, có nên vào đây không? Ở đây hay đuổi người lắm à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm không được thì đuổi chứ sao.
Branch nào bro
chuẩn rồi bác, nhất là bác Giang DU8 nhé
Nhân viên sắp nghỉ
Môi trường công ty ngoài đồng nghiệp ổn áp, thân thiện vui vẻ (dù không phải tất cả) còn lại thì toxic và unhealthy, các sếp đấu đá nhau xong nhân viện kẹt giữa chịu trận, mỗi ông giằng xé 1 kiểu. Ngoài ra công ty có mindset ăn sổi và rất đề cao doanh thu tiền bạc, nên nguồn tài nguyên quan trọng nhất là dev sẽ tuyển về 1 lô lấy số lượng bằng những trò hứa hẹn tháng lương 15 16, chất lượng thì tạp nham. Ngoài ra còn có 1 cái giải là CMC Award đúng chất giếng chùa ao làng mà nếu những nhân sự như Sale lead, G lead còn ở công ty năm nào thì mặc định năm đó có giải vì ĐEM TIỀN VỀ CHO CÔNG TY :))) Trong khi có những anh em bên BO làm việc hộc bơ nhưng đó không tạo ra tiền nên cũng không được để ý reward gì hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em đoán bác thuộc team M đúng k =)) công nhận BO cty này chả dc coi ra gì, rv lương thì 1 lần 1 năm, tăng kiểu cho có. Đấu đá chính trị thì cứ lôi BO vào giữa, vắt chanh bỏ vỏ
Cái ý cuối về giải CMC Award méo có sai nha, năm nay "trao" hẳn giải Best Manager cho bà H luôn, trong khi tỉ lệ turnover rate của team là 100%, nhân viên làm được vài tháng là bay vì cái nết chị nó ngộ quá mà =)))
Giải này là DUL tự chỉ định.
Ẩn danh (Dev quèn)
Xin thông tin ónite các bác ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi đi, lương cao và nhiều chế độ lắm.
đau đít lắm
)
Ẩn danh (Lao công)
- Back office làm việc bố đời, thủ tục nội bộ phức tạp. - Cấp quản lý tùy DU và dự án, nếu trúng vào DU ngon thì có nhiều cơ hội học hỏi từ các DUL, PM, Tech Lead có chuyên môn cao & khả năng định hướng tốt. - Đồng nghiệp vui vẻ và hòa đồng. - Lương đàm phán, đừng để bị hớ. Được cái chưa bao giờ thấy chậm, muộn nhất M1 hoặc M2 đầu tháng đã ting ting. - Thưởng & KPI tùy vào hiệu quả của DU và dự án. Tạm chấp nhận được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Mình đang suy nghĩ có nên pv vào vị trí Android chi nhánh Đà Nẵng, mn ai đã và đang làm ở đây rồi cho mình xin ít review thực tế với ạ, mình cám ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình thấy cũng được so với cty cũ mình từng làm
)
Thành cute (CEO)
Không đuổi tay Đỗ Trọng Lực thì cty còn nát. Mang tiếng quản lý mà đến ngu như L ... chém gió với đì nhân viên là giỏi. Mọi người nên né team ông này ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đề nghị quý công ty đuổi luôn thằng Vũ Duy Anh
Duy Anh này đánh nhân viên để nhân viên nghỉ việc nhé, dê già có gia đình rồi vẫn cặp kè tà lưa gái công ty. Trước là anh em thân thiết với CSO mà khi người ta nghỉ còn cạch mặt ko thèm gánh đi thì cũng hiểu dơ dáy thế nào !
Có chuyện đánh người à? Báo công an thôi bạn. Không có trình độ gì làm quản lý rồi đánh người?
Chú này ngày xưa ở bên công ty nọ lúc banh bóng cũng ghẹo gái đánh nhau. Rồi có a bạn kia cho bay luôn cả hàm tiền đạo. Tường là chừa rồi hoá ra vẫn thế à
Chúng mày thích gì, thích thì lên gặp tao solo, chứ ở đấy mà ẳng
Ẩn danh (HR)
Quà tết các công ty khác là do công đoàn, còn công ty này gộp với thưởng tết ạ, thế mà marketing là package 14 tháng lương như đúng rồi. Phát ngôn viên của HR thì bố láo bố xiên, đúng là con nô tì ngu ngục đầu óc ngu si.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tháng nào cũng auto bị trừ phí công đoàn, đổi lại dịp quan trọng nhất trong năm lại đ có gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
pass cmc đà nẵng 3x củ thì nên vào k các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đừng vào, té sớm đi.
Vị trí gì đó bạn
)
Ẩn danh (Dev vừa nghỉ)
công ty cứ ném đi onsite khổ lắm các bác ạ. không quan tâm đến nhân viên chỉ quan tâm đến lợi nhuận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đi onsite nhiều tiền lắm mà.
)
Ẩn danh (Thử việc)
Các bác cho e hỏi qua 2 tháng thử việc mà chưa pass pv với khách hàng có bị đuổi ko nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đuổi thì không đuổi nhưng mà lương thưởng kém làm mình tự xin nghỉ thôi =))))
không biết nhục ạ, nghỉ đi thôi bác ơi
"pass pv với khách hàng" vụ này là sao các bác nhỉ?
Dev
Công ty có tháng 14 không anh em lúc vào thì bảo có tháng 14 mà từ tết đến giờ mới nhận tháng 13, mà bọn này hình như nghỉ trước ngày cuối cùng tháng 3 là truy thu tháng 13 năm trước à anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Hông hiểu kiểu gì thưởng lương tháng 13-14 bắt người ta phải làm hết tháng 3 mới được chia thưởng. Đằng nào chả trả người ta theo tháng người ta làm việc chứ định nuốt cả à hay sao? Công ty con người toàn làm thế, công ty mình thích súx vật style thì đừng hỏi tại sao tuyển toàn bất tài với hãm lmn nhíe ^^ Tết thì thưởng được 3 củ với 5 củ, hay tôi trả lại hr nhé chứ nhiều thế tôi tiêu ko nổi ? Xem mà suy ngẫm đi ko ra Tết ko tuyển đc ai lại trách REC. REC có 3 đầu 6 tay cũng ko thể kíu nổi sự hl này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
mọi người cho mình xin ít review về DU22 với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Du mới nổi, có nhiều gymer tay to. nhiều dev nữ dễ thương. tester thân thiện
Manager Du22 thì tn các ông có chơi được không ?
)
thui (chả là gì cạ)
1; mình muốn hỏi là mỗi tháng mình mất hơn 100k tiền công đoàn nhưng quà tết ở đâu ạ? đã có kha khá cán bộ công nhân viên về nhà bghie Tết sớm nhưng đến bây giờ vẫn chưa ai nói gì đến quà Tết? Những công ty trước của mình tham gia Công Đoàn là tự nguyện, và quà cáp dịp nào cũng đầy đủ. còn ở CMC mình mặc địch bin trừ tiền Công Đoàn và hiện giờ vẫn chưa nghe nhắc gì đến quà Tết. 2: Câu chuyện góp vui. Bạn A nhắn tin cho tôi vào 1 tối thứ 7, khóc lóc kể lể rằng công ty bạn A thưởng Tết bé như lỗ deet. Tôi nghe xong ko an ủi gì, tôi chỉ nói ra con số thưởng Tết của tôi tại CMC. Bạn A nín ngay lập tức, ngậm ngùi rep tôi rằng: Vậy lỗ deet tôi to hơn lỗ deet bạn ròii. cheer buần!!!!! ( đây là câu chiện có thật 100%)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác ơi cho e hỏi, tháng nào cũng phải đóng phí công đoàn mà các dịp lễ tết )(30/4, 2/9, tết dương, ...)không có bonus tiền/quà à?
Lễ tết khác thì có tiền mặt, nhưng tết âm là dịp quan trọng nhất năm thì k có quà j nhé bác
Ẩn danh (Admin)
Nhiều review xấu quá nên công ty phải spam à =)) sống cho tử tế chả ai review đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev quèn (dev)
from văn phòng ĐN team âu mỹ bọn HR đánh bài suốt ngày trưa thì ồn như cái chợ chuẩn bị nghỉ cho rồi :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng ý với bác Mình nhiều khi muốn qua nói tiếng nhẹ nhàng Nhưng cũng khá bực với team HR này
Team này vui và nhiệt tình mà bro :D
thế về môi trường ko ổn hay sao á? team đó ảnh hưởng dữ vậy sao
test comment coi được hông :v
)
Ẩn danh (Delivery Manager)
Công ty khác: - Year end party - Quà tết - Thưởng tết CMC: - Không - Không - Bị cắn hết cho dù bạn có làm 2-3 dự án 1 lúc cho cno
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (HR)
Ơ bọn công đoàn công ty này tháng nào cũng cắn tiền công đoàn nhưng sao không có quà tết vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hr là phòng hãm nhất cả cty, hãm từ vụ tính kpi đến mấy vụ giải quyết nghỉ việc, tính công làm lương. Hỏi đến lúc nào cũng gắt gỏng, phần thiệt bao h cũng thuộc về người lao động. Hết năm tài chính nhiều ae nghỉ lại cứ hỏi vì sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV (SE02)
Công ty mấy nghìn người mà không có nổi chỗ để xe tử tế , toàn phơi nắng phơi mưa. Nhà vệ sinh thì bé + chật (lúc nào cùng full), nhiều hôm bê đít từ tầng 13 xuống tầng 1 mà cũng không có chỗ vệ sinh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn cái thang máy ngu đần nữa
Develop
Ngoài lề, Đợt này, công ty tổ chức Team Building có vẻ khá hoàng tráng. Mình mới vào nên cũng chưa đánh giá được gì nhiều. Có đợt checkpoint thấy khá quan trọng nhưng ko rõ thế nào? Anh em đã từng làm ở đây, đợt review sắp tới thì khả năng tăng lương là bao nhiêu ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hoành tráng gì hả bác Đi teambuilding hơn 1000 người thì có gì vui đâu. Còn checkpoint thì 1 năm tăng lương 1 lần bác ạ, checkpoint 6 tháng đó thì nó chỉ tăng một số member đang trong dự án quan trọng mà muốn nghỉ, hoặc là member cực kì xuất sắc thôi bác ạ.
@Dev: Mình mới vào nên cũng không rõ vụ checkpoint này lắm. Thường thì review tỉ lệ tăng maximum là bao nhiêu hả Bác.
)
Ẩn danh (PM)
Sếp không có quyền hành gì. Admin thì bố láo. Có con Nhàn như con ếch ngồi đáy giếng ngu si mà cứ nghĩ mình khôn ngoan đè đầu production, turnover rate mà cao thì công ty mất account với nhân sự thôi chứ khôn ngoan gì mày.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fact là >80% nghỉ việc trong thời gian từ 2-6 tháng nhé bác ơi =))))
dev cà tàng
Phỏng vấn thấy java 2 năm kinh nghiệm hỏi chục 15 câu sai 1 câu, thấy cũng khá ok, cuối a pv cũng vui vẻ nói chuyện các kiểu, deal 17 thấy cũng bình thường xong sáng hôm sau báo tạch. hơi tiếc bên này cơ mà pv chỗ khác đc 19 nên thôi..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
deal gross hay net vậy b ?
deal net chứ
uh chổ này lương trả hơi thấp, mình pv cũng tốt lắm deal cũng 18 mà báo tạch
đậu 7 năm kinh nghiệm mà có 21 trệu - 2 năm lấy đâu ra mà đòi 17 em Công ty hãm - mấy kiểu công ty này vô trong làm với mấy thằng ngu !
4 năm kn, net 27 đây Mới phỏng vấn viettel
)
Ẩn danh (SA)
Công ti dở hơi, làm 2-3 dự án toàn senior nhưng lương chưa nổi 800gross. Té gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
senior xaolol thì có. t junior đã gần 700 rồi
Nhân viên cũ đây, lúc làm cân 2-3 dự án lương 15.7 gross đây =)) làm được vài tháng ra ngoài phỏng vấn deal 2k-2k5 dễ ẹc =))
Candiadate
Mình được mời phỏng vấn, người phỏng vấn (Long) là 1 người còn khá trẻ tuổi, không rõ trình độ chuyên môn thế nào, nhưng sau khi PV thì có nói 3 ngày sẽ trả kết quả qua mail dù fail hay pass, nhưng đến nay là tuần thứ 4 vẫn cho ứng viên chờ, HR nhắn tin không trả lời ứng viên, phong cách làm việc cực kỳ thiếu chuyên nghiệp trong một cty thành viên có yếu tố nước ngoài trong 1 tập đoàn công nghệ. Lời hứa cực kỳ quan trọng P/s: Nhắn tới bạn Long, dù bạn giỏi hay không thì không nên có thái độ coi thường ứng viên, ứng viên là người tiềm năng cho công việc, chứ không hề xin xỏ bất cứ gì từ bạn, thuận mua thì vừa bán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (dev)
Miệng hô hào văn hoá châu âu nhưng lại quản lí theo phong cách VN Có máy chấm công, đủ 9h/ngày mới được về 6h hết giờ làm nhưng luật 5h30 đã tắt điều hoà, nóng như cái lò cũng lo mà chịu CÔNG TY NÓI 1 NỬA SỰ THẬT, contract ghi rõ benefit "thưởng sinh nhật công ty 2tr" nhưng đến khi nhận được 500k với lí do làm chưa đủ 6th? (tương tự với nhiều khoản khác). Đi làm không mang đồng phục phạt 100k?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thưởng công ty có ghi rõ không đủ 6 tháng được bao nhiêu mà bro
Cái đó là sinh nhật tập đoàn bác oyy, chứ công ty sinh nhật tặng cho bộ cốc chăn gối đó =))
Không mặc đồng phục thứ 2 có bị sao đâu nhỉ? Tiền sinh nhật tập đoàn có quy định rõ k đọc bố thắc mắc gì nữa :)) công ty khác còn k có gì ngoài thưởng Tết
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike Chế độ rõ ràng ko đọc. Bố thắng ngu.
Review nhảm nhí, dislike
)
Thầy ông nội (Admin tại Tịnh thất bồng lai)
Đang tính phỏng vấn Dev Java tại HN. Anh em cho ý kiến với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev quèn (Quèn dev)
Thằng hãm l Lăng Vĩnh Tường đi đâu thế các bác nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi đâu biết éo nói
Em nó sang bên F nằm vùng rồi.
Sang Savvycom nhé
Vừa google LinkedIn thì La Vĩnh Tường sang Savvycom thật. Không hiểu sao chóp bu ở CMC lâu thế mà vẫn muốn chuyển việc nhỉ. Hay anh Tường sang nằm vùng, có vẻ ko phải.. xem qua profile trên LinkedIn thì có vẻ đã nghỉ ở CMC thì phải
Anh em nào muốn sang savycom thì alo nhé.
Ẩn danh
Cho em hỏi mức lương Junior (1 năm kinh nghiệm) bên này bao nhiêu vậy ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình 2 năm kinh nghiệm pv vào deal 17 tạch mất tiêu, trong khi pv tl sai có 1 câu à.. đây căng nhỉ
Bác phỏng vấn vị trí nào ạ ?
Ẩn danh
Tuyển thì liên tục Nghỉ cũng liên tục Ra vào như chợ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
sao vậy? cho biết với
Thiếu việc thì apply vô làm thử làm thử thì nhận ra chỉ có bọn thần kinh mới làm tiếp chỗ này
Mình mới phỏng vấn thì thấy ở đây toàn dân thượng đẳng, cái gì cũng biết, cái gì cũng chuyên sâu còn mình chỉ là tôm tép Cuối cùng thì offer chỉ bằng 1/2~2/3 công ty khác
Cứ chăm chỉ phò DM Nguyên là cuộc đời nở hoa
Hóng cmt từ các siêu nhân. E sắp tốt nghiệp, mà thấy vào cty nào cũng nhiều phốt thế này. Haha.
Thím trên làm với DM Nguyên rồi à. Có gì hot vậy sao nổi tiếng ghê
Team bên đó có 1 em tên N, kỹ năng làm việc, giải quyết vấn đề có vấn đề nghiêm trọng, rất thụ động, máy móc, nói thẳng ra là không có sự cầu thị, mà nghe nói cocc nên là vẫn còn ở đó haizz
xin review với bác
bán người, bán gia cầm, bán gia súc.
bán đi thì bị cty onsite có quyền đuổi ko?
Công ty onsite có quyền đòi đổi người khác nhé :)
Công ty này có thường đuổi người không?
Đuổi mạnh chứ, đuổi trước đuổi sau…không chịu được nữa là phải lượn thôi.
Đuổi mạnh, đuổi gắt là đằng khác.
lãnh đạo công ty xem nhân viên như c*t! các bố nghĩ các bố được gì khi làm ở đây! Bây giờ thiếu gì chỗ làm ngon.
Dm chúng m ngu thì đuổi chứ ai giỏi lại đuổi.
đúng là con lờ nào tên Thảo cũng phát ngôn như bộ phận sinh dục
Đã nghỉ việc
Nghe đồn toàn bộ team MKT với 1 đội sale ở công ty này cùng nghỉ việc vì ngán ngẩm cái top 2 này quá phải không các bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã có offer ngon hơn
Sang công ty mới cũng gặp vài bạn ở Global tầm 2020-2021 mà thấy cũng chê bai cái nơi này lắm, thì ra cảm nhận về sự tệ hại ở công ty này thật giống nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chia sẻ thêm thông tin đi cậu
NV vô hình
Công ty hoạt động theo phương châm "Có không giữ,mất mặc kệ". Chạy đua lợi nhuận với doanh thu nên yếu tố con người (đào tạo, giữ chân, đầu tư) không được đặt lên cao lắm, nếu có thì cũng chỉ quan tâm đến ai MANG LỢI ÍCH TRỰC TIẾP về cho mình (tiền, hợp đồng, dev) còn lại có làm gì cống hiến sao mặc kệ không 1 chút reward hay 1 sự động viên!. Nhân viên cứ vào được dăm bữa nửa năm là nghỉ vì thấy treo đầu dê bán thịt chó, tuyển kiểu ăn sổi lùa gà lấy số lượng (đội tuyển dụng công ty này hơn 80 mạng nhé). hứa hẹn đủ thứ thưởng tháng 13 14 (h lên đến tháng 15 16) nhưng đến khi vào thì lại đủ lý do lươn khươn để bùng. Tất cả những gì tốt đẹp nhất ở nơi này chỉ có những mối quan hệ và đồng nghiệp bên này tốt và vui vẻ. Còn về phía công ty thì CHÊ, RẤT CHÊ nhé !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xin thêm in4 đi bro, cty hay bán người lắm phỏng? Có đuổi ko?
lừa đảo đối tác,treo đầu dê bán thịt chó.Kiểu gì cũng phá sản
Không làm thì cút nhé, cty nhiều người tài , ko cần cái loại phế vật như mày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủa thế mày nghĩ ai NGU mà ở lại cho thui chột cái Vision (dán tường trang trí) của cái công ty này à ??? Rồi đã ai chê bôi năng lực nhân sự ở đây chưa ? Tất nhiên rất nhiều anh chị và bạn giỏi ở đây (như có nói thứ duy nhất đáng quý ở đây là đồng nghiệp), công ty tốt đẹp thế mà sao turn over rate 2-6 tháng trên 80% thế ??? Gớm chết thời buổi lao động đôi bên có lợi chứ trông mong ăn nhờ ở đợ hay kiếm cái miếng fame ảo tưởng top 2 nào ở cái nơi này để nơi khác tử tế hơn đâu =))))))
Thằng boss trên nói ngu thế, ngậm miệng lại đi
d.mẹ cái giọng văn này đúng chuẩn boss cmc rồi! rất ngu nhưng cứ nghĩ mình thượng đẳng
Vụ này bác ko update rồi, tôi đang làm nè, vừa rồi nhận thưởng KPI năm 2021 quá đã, nhận xong tưởng công ty trả dư, Nv hỏi nhau có phải trả lại ko đấy. Hầu hết đều được trả thêm 1 tháng so với commit 1 tháng hay 2 tháng khi offer, tụi tui nhận thưởng xong há hốc mồm vì sung sướng nhé. Bác nghe ở đâu vậy bác
Dev
Công ty chó má. Nhất là ông Võ Minh Hoàng DU19. Mọi người chạy ngay đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hi Bác, ông Võ Minh Hoàng vừa mới được bổ nhiệm đợt vừa rồi. Có phốt gì ah Bác.
Ông đó làm ăn chán lắm, không bao h nhận lỗi về mình đâu hay đá qua ng khác lắm, KHÔNG bit s mà lên dc vị trí đó hay ta ? :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói sao ấy chứ, t làm với anh anh Hoàng tốt mà, Du19 cực kì quan tâm nhân viên luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ráng bợ đít nữa đi a trai Nodejs Dev, mà nhớ đàn ông thì có chứng kiến sống dựa hơi thì chả dc j đâu a trai, chúc a trai không bao giờ thay đổi suy nghĩ của mình nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Toàn mấy đứa làm kém, không nghỉ mẹ luôn đi còn lên đây kêu với ai
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chạy ngay đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
)
Không trả lời được thì bảo hỏi vớ vẩn? Tư duy thế thì bao giờ phát triển được ?
Phỏng vấn mấy ông dốt vl ra, câu hỏi còn sai, ứng viên còn phải sửa lại câu hỏi cho
)
Dev (Cloud)
Công ty cũng tốt tạo điều kiện anh em học hỏi được' gần như no OT, lương cũng khá cao 2 năm 30 gross
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
vozer (Dev quèn)
công ty chất lượng, sếp dễ tính, thoải mái, task nhẹ nhàng, không deadline, ngồi chơi xơi nước cuối tháng nhận 5k đô
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ảo thật đấy
)
Ẩn danh (Tester mới nghỉ)
Tuyển 1 lố fresher vào xong đi bán với giá trên trời, title toàn senior, trong khi fresher vẫn khối lượng công việc ấy nhưng lương ko bằng 1 góc bên client trả cho cmc. Xưa cứ nghĩ nạn buôn người với buôn bán nô lệ chỉ có ở Mỹ mà h còn có cả ở 1 công ty cmc ????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thề Fresher Java vào 1 cái nó update CV lên middel 2 năm exp rồi giao bán luôn ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev 138 (Vào thử)
Vô đây 1 tháng nghe được 1 nhận xét: Làm với anh dễ conflict. Đậu móa, IQ mình 138, IQ hắn chắc được 120! Java mình 8 năm, nó cái set với cái list, hql với sql ko biệt được ! Code thì như một đống rác, validation mấy cái form ko mà như *** đốm, chỗ có chỗ không. Họp hành thì mail ko dùng, nó miệng, mail ko thèm trả lời. Làm việc với 1 thằng thì não ***, nói chuyện cả buổi ko chốt được sale. Đậu móa, ngu thì im mẹ cái mỏ chó lại đi, nghe người khác mà làm. Đã ngu rồi còn lì rồi đi bảo làm việc với anh conflict.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev tay mơ)
Khuyên thật ae ai có ý nghĩ vào đây thì xem xét nhé. Những comment tiêu cực nhất là những comment chính xác nhất =)))) tôi làm được 5 tháng và đã nghỉ. Công ty chỉ cật lực bán người chứ ko quan tâm đến level của người bị bán ra sao. Lương tăng thì chậm hoặc không, ngoài ra ai có level cao cao thường hay bị dí account, trong khi họ đòi tăng lương thì nhất quyết k=))))) mũi lé gấp nhé ae ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev (Cloud)
Mức lương vị trí middle bên này bao nhiêu vậy anh em. Công ty này có bao giờ đuổi người k
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ko bạn ơi, nhưng nên deal lương cao cao lên vì bên này tăng lương chậm lắm, hoặc k tăng
Dev
Bên DJ2 làm cho japan của cmc thế nào anh em dự án ngon k, team nhiều anh em giỏi cloud phết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu đi làm vài hôm đổi môi trường thì cũng được Còn xác định dùng tâm huyết công hiến thì tránh xa CMC
ui phỏng vấn thấy team DJ2 làm cho japan hỏi nhiều kiến thức hay về cloud lắm
bạn này là HR hay người công ty review vậy, thông qua bạn bè và từng interview mình thấy cũng trình lom dom hỏi vớ vẩn
Review nhảm nhí, dislike
vui lòng không spam !
Dev (Dev)
Nghe nói công ty này trả lưn cao lắm ? 25 - 40m ! Mà sao 6Y - mà đòi có 30tr đã fail rồi " Là sao ? Là sao ? Bạn nào đang ở trong cho mình biết lưn với / T Thanks
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ở đây lương trả cao hơn so với mặt bằng chung các công ty IT xíu ạ. Về thưởng thì em nhớ Tết Dương 1 tr, Tết âm 5 Triệu thì phải. Như chỗ cũ của em thì lương kí HĐ ko bằng CMC nhưng thưởng thì vượt trội hơn như Tết Dương và Tết âm chỗ cũ em cho 1 tháng lương theo HĐ.
Vậy nghĩa là họ pv xong chỉ đánh giá bác tương đương trình độ 1 bạn 3 năm kn thôi nên trả lương 30M là cao rồi đó bác ơi =)) số năm đi làm ko được đánh giá ngang với số năm kinh nghiệm đâu bác nhé!
)
Ẩn danh (Cần quản lý spam)
Mình review 5 sao vì đơn giản ngứa mắt với trò spam 1 sao để bóc phốt JamStack. Ừ biết JamStack tệ rồi, phốt một nùi ai cũng biết, nhưng mà đi thả 1 sao hàng loạt vào mặt công ty khác làm gì thế?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn vl mấy thằng điên éo liêu quan cứ spam
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Cái CJP khi nào thì sập thế ae? Làm toàn lỗ, bà H thì hãm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy năm trước muốn sang Nhật apply vào đây, sớm không phỏng vấn, đợi 10h đêm (nửa đêm bên Nhật) mới phỏng vấn, *éo hiểu kiểu gì =))))
bác còn muốn sang Nhật ko sang công ty em đi vào cmc ko phải con ông cháu cha, ko biết nịnh bợ không làm được đâu ạ
Vào đâu k biết chứ vào CJP thì đúng hãm =)) sếp chỉ lo giữ ghế, dự án thì lởm
Ở bên nhật mà thấy công ty nào cũng nhiều phốt. Hahaa. Thím nào biết công ty it nào tốt không, cmt cho em với
Line, Rakuten, Mercari, Amazon, Microsoft, v.v…
)
Java Dev (Developer)
Công ty này làm ăn rất chợ búa, coi nhân viên như cỗ máy kiếm tiền, mình đi onsite mà cho ngồi ghế nhựa, không có máy lạnh, báo về công ty thì làm lơ. Công ty ăn chặn tiền hỗ trợ của nhân viên, đăng ký sai bảo hiểm. Mọi người không nên làm ở đây, nhân viên vào cùng đợt với mình gần 10 người đều nghỉ hết. Đặc biệt là DU19 ông Võ Minh Hoàng, làm ăn bố láo, nhân viên xin nghỉ thì đe dọa đòi kiện, không bao giờ nhận trách nhiệm về mình mà đổ thừa cho người khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vote xiên bạn ơi,giờ không lói nhiều
DU 19 ngồi ngay cạnh mình, hóng Drama của Bác. Theo mình hiểu thì khi đi onsite thì có khoản hỗ trợ không biết bạn được bao nhiêu mà bị ăn chặn thế. Còn khi làm việc với khách hàng thì đã kí HĐ rồi nên khi nghỉ ngang công ty sẽ bị phạt hợp đồng. :D Đen cho bạn quá, bên DU tôi có nhiều thành phần pv mãi ko pass chán lắm
Đúng vậy mọi người né DU19 ra nha
Cha nội đó chán lắm, lỗi của mình mà chưa bh mở miệng xin lỗi toàn đá qua người khác, hãm cực.Không biết sao lên được vị trí đó #taychayMinhHoangDU19
Đồng ý, còn thêm 1 cái nữa là dev 1 năm kinh nghiệm ổng bảo sửa CV thành 3 năm kinh nghiệm rồi đẩy đi phỏng vấn, khốn nạn =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi chày chạy ngay đi a e
Ẩn danh
Mọi người cho em xin review CMC Đà Nẵng với, đọc review khu vực HN hoang mang quá ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khuyên bác thật lòng đừng vào làm gì, phí cuộc đời. bọn nó chỉ xem bác như món hàng thôi, tầm nhìn của bọn này ngắn lắm.
Bác trên làm em hoang mang ghê, em vừa pass ở đây, mức lương cũng kha khá. Giờ nghe mn nói thế này hết muốn vô luôn :((
)
Dev quèn (Dev quèn)
Mấy thằng nhóc ác xạo lồ n làm 1 2 năm để senior trình thì đi copy code người khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
KKK. Dự án nào thế fence :D
Đúng vậy mới 1 năm kinh nghiệm thì bảo độn lên 3 năm =)). Phỏng vấn đậu thế nào được ((:. Chúng nó làm vậy để tăng lợi nhuận đấy, lương thì vẫn trả cho mình theo 1 năm
)
Vừa pass phỏng vấn (Dev quèn)
Em vừa pass phỏng vấn fresher CMC Đà Nẵng mà lên đọc thấy nhiều người chửi dữ quá :((. Cho em hỏi là công ty tệ lắm ạ? :((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhìn tên t đi, cần gì rv nhiều :)))))
)
Cha Vinh Nguyễn DU31 onsite dưới TS bị ngáo đá bị khùng (Dev quèn)
Cha Vinh Nguyễn bị khùng, má bị ảo tưởng sức mạnh bởi cái title leader, cái title đó là ảo chứ trên chính thức có đâu SE02 thôi mà gáy, train như shit mà cứ ra vẻ ta đây, nói chuyện đã đéo có duyên thì im mồm mẹ đi, không tôn trọng ai cả, pv pass có mỗi bên TS mà làm như kiểu mình giỏi, đã đéo bằng ai rồi còn lên mặt dạy đời ngta nữa, Đi pv ứng viên còn chửi ứng viên đã sai kiến thức cơ bản rồi còn rống miệng lên cãi, ai có ý định vào CMC mà line FE thì né ông nội này ra, mà chắc thì né DU31 lun vì ông đó muốn ai line FE mới vào đều phải báo ổng cả nên né ra ko bị toxic tới stress đó hồi đó có mấy bn bị rồi khuyên thật né ra nếu còn trân trọng sự nghiệp và lòng tự trọng của mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Cựu nv)
Tôi nghỉ ở CMC được 2 tháng rồi, nhưng cũng xin có vài lời nhận xét để ae sau có cái nhìn đa chiều về công ty. * Ưu điểm : - trả lương đúng hạn (cái này tôi ưng nhất về công ty ở điểm này). - Thời gian làm việc, quản lý khá thoải mái, vì hồi còn làm thì team tôi hay đi nhậu trưa lắm :)) - Sếp cũng thoải mái (tôi làm ở DU12) - Kiến thức học hỏi (tùy bản thân mỗi người) nhiều, và gần 2 năm làm tại đây, tôi đã tiến bộ rất nhiều. - Profile để viết vào CV đẹp :)) - Dự án của SS có cái chán, có cái hay, cái qtrong là các bạn phải biết cách chọn lọc cái hay từ dự án để biến nó thành kiến thức của mình. * Nhược điểm : - Về tính chất của công ty thì nhiều người nói rồi, tôi cũng k nói thêm. - Trước khi tôi nghỉ, công ty tuyển ồ ạt rất nhiều ng mới, đa phần toàn fresher, kiểu vơ bèo vạt tép để kiếm headcount (thậm chí còn tuyển cả kỹ sư sủa máy may vào :D) - KHông có định hướng cụ thể cho ae phát triển, ai có kn rồi thì sẽ tự mình tìm đc mục tiêu, còn những ngư ời mới thì... - Ngoài dự án của SS, thì các dự án Âu - Mỹ thì đòi hỏi về trình độ cao, k có chỗ dành cho những người có nhu cầu muốn phát triển lên (cái này so với Fsoft thì CMC k bằng được). - Vài người ngồi ở những vị trí k đúng với năng lực :)) Thế nên có chuyện 1 thằng trình độ ngang với bọn chưa học hết cấp 3 nhận lương bằng 1 senior 4 năm kình nghiệm :)) - Bạn sẽ được gặp nhiều thánh nổ, nổ từ nhà ra ngõ, từ tầng 1 đến tầng 19, vì mức lương nhận chưa chắc đã đúng với năng lực nên ngta nghĩ bản thân giỏi vkl :D Nhưng nói gì thì nói, CMC đã cho tôi phát triển như ngày hôm nay, rất cảm ơn những người a, người bạn DU12.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào cựu nv
)
Hóng (iOS Dev)
6 tháng kinh nghiệm iOS nên deal bao nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty như cái củ lìn, làm được 2 tháng là muốn nghỉ luôn. "leader" toàn mấy thằng bá dơ, khuyên thật các anh em ko nên dây vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Căng thế bác, làm 2 tháng là đang thử việc à bác
tôi phong vấn 5 phút đã out bác làm những 2 tháng xin bác ngồi ngay ngắn để tôi kính bác 1 lần
Ở dưới có người chịu được năm rưỡi kìa =)))
bác ở trên có phải phỏng vấn thằng Việt Anh không vậy?
)
Ẩn danh (Dev99)
Đi ngang nhìn thằng em 2k1 tình cờ nó đang xem payslip thấy cỡ 25m, quá khủng khiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cậu em đó code ngôn ngữ gì thế Bác. Khá quá nhỉ
Em nó FE bác
Ẩn danh (lao công)
tập hợp 1 bọn cực kì dốt nhưng hay nghĩ mình giỏi hơn người điển hình là thằng Nguyễn Đức Nguyên ở JP
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình đã phỏng vấn với tay này, cùng với vài tay khác: Đỗ Đức Giang, Vũ Duy Anh. Ai cũng nói chuyện như thánh ?
mình cũng nói chuyện với chú này, dốt nát, kiêu căng. nghe bảo con cháu sếp to nên mới leo lên được
hôm nay mình vừa interview với anh này. thái độ khinh khỉnh, nói chuyện dùng từ khó hiểu hay lợi dụng khoe thành tích cá nhân
Cứ tưởng mỗi mình thấy thế, hoá ra ai cũng vậy :)))
Tôi phỏng vấn 5 phút đã thấy lởm lolz Thư viện câu hỏi, quy trinh không, chắc là vừa search vừa hỏi, tôi cố ý nói không đủ thì ko thấy chỉnh lại, tôi hỏi ngược lại không trà lời được, lại lấy tiếng Nhật ra loè. Tiếng Nhật toàn ê với aa, loè dc mấy thanh niên mới học xong Cả buổi chỉ thấy chú này thuộc lớp thượng đẳng không chịu thua ai
)
Ẩn danh (Duy Phương)
Los leader như cứt, cứ ta đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cmc japan né ra (Dev quèn thôi)
tôi làm ở cmc japan đươc năm dưỡi lãnh đạo thì dốt, thằng DM bằng tuối năng lực thì chả có, nói chuyện ko logic ngu như bò, hop hành thì chửi member như tát nước. được ông DM còn lại ngon thì ông ấy cũng nghỉ mất vì ko chịu nổi nhiệt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DM ngon là ông nào thế thím
Dm ngon là ông V hả bác
)
Ẩn danh (Backoffice quèn)
Các bác cho em hỏi làm chưa được 1 năm thì đến đợt tháng 4 tháng 10 có được review lương k ạ? Em ở khối back ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ko em nhe, chinh thuc tren 6thang moi duoc
K có tên
Bộ phận admin làm ăn chán éo tả dc, lần nào tạo ticket cũng phải 2 tháng sau mới xử lý, mặc dù nó ảnh hưởng trực tiếp tới dự án, DU lead push cũng k ăn thua, nếu thiếu ng thì load thêm vào mà thiếu kiểu gì mà tận 2 tháng mới bắt đầu progress
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh
Các tiền bối cho em hỏi Junior qua đây lương tầm bao nhiêu ạ? Em đang tính chuyển qua CMC để đổi gió tí. Thank các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
12tr bạn nhé
18tr nhé mình junior 1y exp
)
Dev (Junior)
Cho hỏi ở đây có bị chia lương không các bác (để cty nhẹ tiền đóng bhxh căn bản) ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có chứ, công ty Việt Nam 99% như vậy
)
dev tìm việc (Senior)
bạn nào có kn cho hỏi mức lương senior node js 5 năm là bn vậy. Lương cty hiện tại net 35 thì có thể deal lên net 45 củ k nhỉ. Đọc jd toàn up to 2k, đi pv mất thời gian. Ib cho Hr thì trả lời lòng vòng k đi vào vấn đề gì cả. Anh em đi trước leak ít thông tin giúp nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
senior dev nodejs 5+ năm kn mà làm product môi trường tiếng thì anh có thể lên tầm 3000k đấy
)
osaka (dev cùi)
Công ty như công ty ma, làm gần nửa năm chả ai hỏi thăm Thằng lead ở Nhật ngu hơn con bò, nói chuyện như bố thiên hạ Chế độ chính sách thì.... không bằng những công ty sắp phá sản
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy ah Bác, vào đây làm chủ yếu đi onsite. Em quan tâm đến vụ lương thưởng. Như mọi năm thì như nào hả Bác, tại em cũng mới vào và bị kí HĐ 3 năm.
Rất nhiều cách để dìm bác xuống ko tăng lương, ko trả thưởng, ko có chế độ vé máy bay về VN như quảng cáo bonus người có người không vào chỗ này chỉ phí thời gian thôi bác ạ
Senior
Rank lương senior ở đây như nào anh em nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Middle dev
Middle laravel lương tầm bao nhiêu củ các bạn nhỉ. Mk muốn tham khảo cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
PM (DO)
CMC global nên dẹp mấy thằng cha thượng đẳng đi, pv rất coi thường ứng viên và luôn cho mình là cao siêu. Vậy mới khá lên được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mình đi pv đã gặp trường hợp như thế, người pv thì có 1 ông thượng đẳng, bố đời, mà ko bật cam nên ko biết mặt
thằng Việt Anh ở DJ2 nữa cha này pv rất coi thường ứng viên, hỏi lại k trả lời được
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher
Mình 6 tháng kn được offer 25m gross, các bác sao ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phét vl =)))
được mức đấy không lạ,chịu khó chổng mông cho pm hoặc team leader dooddeed là được
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tui cũng cỡ ông mà đc cỡ 21m gross à hic
Vãi fresh 21 chai cao thế. Mình middle mà nó trả gross 24
)
.net dev (.net dev)
Mọi người cho e xin rank lương 1-1.5 năm kinh nghiệm với ạ. Em cảm ơn mn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ok em zai. Deal 1k-1k5
3k nhé e zai
chuẩn mới là 350tr/ tháng em nhé
Mình cùng câu hỏi , mình đang deal tầm > 20tr
Mình mới deal được 21 đây
Dev dỏm
Dạ các bác cho e hỏi em mới kí hđ 3 năm thì bây h báo nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày mới được nghỉ việc ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thích nghỉ thì nghỉ thôi, còn theo luật báo trước 30 ngày.
sao nghỉ nhanh thế bác
)
Ẩn danh (Devquen)
Xin hỏi middle lương tầm bao nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình middle vừa pass thử việc, lương mình 27tr, bạn có thể khảm khảo nhé
Ở VN lương ổn áp vậy mà bên JP trả bèo vcc ?
cho mình hỏi bạn 27 là title của bạn là gì? Ju or Sen or TA?
Thực ra chẳng có 27 nào cả ?
Mình làm ở vị trí Middle Nodejs á bạn. Mức 27 này mình deal và được accept sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, còn lúc vừa vào công ty mình chỉ 24tr thôi
)
Ẩn danh (Dev đéo quèn có công ty quèn)
Sao bảo 14 tháng lương mà tiền KPI vừa rồi éo đủ 1 tháng lương thế, cũng ko được giải thích gì cả. Vào từ tháng 12 năm 2020 nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đến giờ tiền KPI về cũng là 1 ẩn số do không có payslip nhé, nghe phong thanh thì nhập sai công thức tính KPI nên đang phải giải trình trên tập đoàn,nó chung xác định h muốn truy thu lại cũng chịu vì nhân viên nhân KPI xong nghỉ cả rổ vì không muốn ngồi ở cái công ty này thêm giây nào để thui chột cả về thể xác lẫn tinh thần !
T nhân viên còn đc 2.4 gần 2.5 tháng nhé ? chắc mày đéo làm được gì thì chia ít
Bố thằng Dev là con rơi của giám đốc, chủ tịch hả, có cái loz mà 2.4 tháng cũng nhờ cách chia chác kiểu bọn mày mà anh em mới khổ. "ăn cả giầy cả tất cả đất xung quanh" Các anh em khác sang FPT làm cho khoe, C thì cũng như C thôi
Ẩn danh (Dev quèn)
Nghe bảo nếu đang join dự án Samsung mà xin nghỉ thì auto được tăng lương hả các bác, có ông anh kể dự án của ông í cứ ai nói chuyện báo nghỉ là tăng 1 cục luôn. Bro nào có kinh nghiệm xác nhận giúp em với có đáng để ở ko chứ làm công nhân samsung 1 dự án mà em đã ngán lắm rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tăng ít nhất 50% em nhé
Auto tăng 50% nhé, đặc biệt bác nào làm ở Peakview Hoàng Cầu nhé. Tuổi trẻ có mấy tăng lương cao để còn tận hưởng.
1 ông cùng dự án mình ngày trước báo nghỉ xong tăng 3M vẫn không đồng ý xong đẩy tiếp tăng 5M nhé, làm dự án Samsung nghỉ giữa chừng auto tăng đặc biệt là ngồi bên Peakview nha chính xác 100% mỗi tội là sau 1 năm vẫn nghỉ vì tù quá ?
Đang cần người vừa để bán cho Sam Sung vừa để đạt KPI nhân sự để đi loè thiên hạ nên chắc tin đồn này là thật
Tuyển toàn Fresher với junior rồi bán cho Samsung toàn Mid với Senior mà nghe nói SS trả giá cao nên có trả thêm thì vẫn có lãi thôi chứ không có lãi ngu gì nó tăng cho
Đã có chỗ mới ngon hơn
Vision của công ty này in trên tường nên thành ra còn ngồi đây ngày nào thì TẦM NHÌN nó cũng chỉ đến cái tường là hết :) Cái mindset ăn sổi, nhanh bổ rẻ nhưng outcome phải hoành tráng nó ăn vô máu thịt rồi ko thay đổi nổi. Công ty chỉ reward cho những ai MANG TIỀN, HỢP ĐỒNG, DEV về cho công ty, còn lại có làm bục mả ra, pain point các thứ hay có thành tích cống hiến gì cũng chả ai hay. Nhân sự ở đây thoát khỏi cái công ty đều vào được chỗ tử tế hơn không phải hoàn toàn là vì các brandname mà các ông ảo tưởng đâu :) Đơn giản vì họ có năng lực thực sự nhưng ở đây bị thui chột không có room mà phát triển đó !!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Câu đầu tiên nghe đã cái nư lắm nhé =)) Mồm lúc nào cũng nghĩ mình là top 2, cho hỏi top 2 cái gì thế ạ ? Mấy bạn mấy em bên ngoài đừng thấy quy mô nhân sự tăng vèo vèo hay mấy gói thưởng khi onboarding mà tưởng nơi đây thiên đường nhé, hối hận ko kịp =))
Tuyệt vời bạn ơi, chấm từ câu đầu tiên, nghỉ việc từ giai đoạn 2020, giờ vào đọc rv thấy cty chả khá hơn gì, thấy mấy má hr trên fb lùa gà mà ngại giùm, các cháu đâm đầu vào chỉ béo team tuyển dụng :)))))
)
Không Tên số 9 (Nhiều chiện)
Bà con cho xin ít review về CMC quận 7 trong Sài Gòn với ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn sẽ được bắt mặc đồng phục rồi có đội sao đỏ canh trực nữa nha, nếu không mặc đồng phục sẽ bị sao đỏ ghi tên lại rồi nêu tên trước toàn DU như chào cờ hồi cấp 2 vậy đó =)). Cty nên đổi thành THCS CMC là vừa, vài hôm có thêm nội quy bỏ áo vào quần, đeo khăn quàng nữa.
ở hcm vui mà, tôi có việc gia đình nên phải nghỉ hồi tháng 6, team dev DU11 bên tôi vui vãi, anh Thiện dễ thương và anh Tiệp thì hỗ trợ và dạy cho đàn em quá nhiều cái hay luôn, mong sau này cũng sẽ tìm được nơi mình học được nhiều để tăng skill như vậy
Dev quèn (Dev)
Junior deal bao nhiêu hợp lý các bác. Thấy pv toàn hỏi gì đâu không à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
It nhất 20 cu nhé
)
Việt anh (Cloud leader dj2)
Sao k có tháng lương 14 nhỉ anh em ? Nay 29 rồi chưa có payslip
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mấy bác cho em xin review về môi trường làm việc ở DE2 với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Full-stuck Culi (Dev quèn)
Chưa từng thấy một công ty nào mà nhân tính chó gặm như vậy, process chấm công trả lương chậm chạp, tất nhiên là đến cái system chấm công tự chế ngu như con bò thì mong đợi gì, lễ lộc không trả lương sớm bắt nhân viên "thông cảm". Benefits hạng bét, đổ tiền sắm sửa trang thiết bị micromanage nhân viên nhưng đến cái máy pha cf cũng bắt nv tự trả, tiền ăn tự túc LOL. Hay cho cái top 2-3 outsourcing đứng sau FPT.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vào đây làm có bị track màn hình k hả bác.
Head of HR còn lên trả treo lấc cấc với nhân viên khi hỏi về bảng lương trước hôm nghỉ lễ luôn nhé
Trưởng phòng nhân sự - Nguyễn Thị Thanh Nhàn còn lên trả treo với nhân viên khi được hỏi về lương (dù hôm sau là nghỉ lễ 30/4-1/5). Công ty không có thưởng lễ mà còn không linh động trả sớm lương cho nhân viên nghỉ lễ. Thay vì HR đi giải đáp thắc mắc cho anh em thì nói chuyện kiểu thách thức, không hiểu có ai chống lưng mà thái độ "tao thích thì tao làm". Nhìn chung xác định vào đây thì đừng có ăn bánh vẽ, không lại vỡ mộng
Nói luôn tao làm kỹ thuật đéo phải quân bà Nhàn mà kêu tao bợ đít bà ý. Đéo làm bên này bố đéo thiếu gì chỗ nhận lương cao hơn để mà phải bênh. Tao nói luôn nhé thằng ngu học nào hỏi lương hôm đó còn post lên fanpage công ty. Theo quan điểm cá nhân: chưa đến ngày trả lương trong hợp đồng 1-5 hàng tháng mới 29 hỏi c l. Là tao tự nhiên có đứa post thế mai bố đuổi thẳng cổ chứ đéo thèm nói gì. D m mày nợ nần chồng chất ah mà nhận lương muộn ( vẫn trong time hợp đồng ) mày réo như mẹ mày chết thế. Còn vụ 30/4 k thấy thưởng thì có quy định mẹ trc rồi đéo đọc còn ý kiến. D m có mấy cái đồng lương bọ còn đéo bằng t kiếm ngoài muộn tí la oai oái không thấy nhục ah
)
Đào Văn Quang (Ứng viên)
3-4 BU phỏng vấn. 3 năm kinh nghiệm Java, nó hỏi về toàn c++. Ban đầu expect hơn 20m, o ép 15.7m rồi lại 16.7m. Xong con bé HR nó chốt câu: Làm bao lâu cũng quan trọng, quan trọng là làm gì trong dự án. Ông đút bùi vô làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hay mày gà thật, nhìn nhận đi.
bảo con hr là m biết cái đb gì mà "Làm bao lâu không quan trọng"
Trc cũng pv bên này, mình đánh giá 3 người pv có trình độ không cao, tra câu hỏi pv trên Google để pv. Thậm chí có ông còn đặt câu hỏi sai, mình phải sửa lại câu hỏi cho đúng. Một ông thì có vẻ thích dìm ứng viên pv, khi trả lời bắt phải nói đúng định nghĩa từng câu từng chữ =]] Mình trả lời theo ý hiểu thì còn vặn vẹo Câu trả lời mong muốn của anh là Định nghĩa nó là gì ?? :) ?? Nói chung cá nhân mình đánh giá trình độ của mấy người phỏng vấn cũng bình thường, ko có gì suất sắc. Sau khi pv hết gần 2 tiếng thì offer với HR mức lương mong muốn là 1500$ thì HR kêu cao quá và hết. Có vẻ như dải lương bên này hơi thấp. À, còn một điểm thấy lúc pv không ai bật cam, hr cũng ko tham gia pv. Cá nhân mình thấy cty kém chuyên nghiệp, anh em tham khảo nhé.
Mới có trải nghiệm giống hệt comment của bạn ở trên. Phỏng vấn xong mình được feedback 4-5 ý toàn chê (nghe không khác gì mình làm trái ngành, chỉ vừa học xong 1 khóa lập trình vớ vẩn nào đó rồi đi xin việc) nhưng điều bất ngờ là mình vẫn pass với offer 60% lương hiện tại =))
)
Ẩn Danh (Dev quèn)
Điều tệ nhất ở công ty với mình là cái áo đồng phục. Công ty rõ to nhưng chỉ có 1 cái áo, vừa nóng vừa phèn. Chỉ cần trời hơi nóng một chút là mồ hôi nhễ nhại vì áo quá bí mà không thấm hút, điều hoà. Và tệ nữa là bắt mặc sáng thứ 2, điều hoà lạnh như ma + áo nhễ nhại mồ hôi = thứ 3 bị ốm. Sức khoẻ đi xuống thì còn dev cái gì. Điều tiếp theo chính ra request mọi thứ từ thiết bị, giấy tờ đến thủ tục. Mình có request một con mac để làm dự án, mặc dù hoàn thành mọi thủ tục sớm nhất có thể cũng mất gần 2 tháng cho mac + phụ kiện đi kèm. Đợi request xong mà không có backup thì khách hàng chạy mất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khi cái sự hãm nó ám vào con người bạn thì đến cái áo đồng phục bạn cũng lôi ra mà chê dc thay vì ngồi lấp sau màn hình gõ phím thì bạn nói với admin đi mà thấy công ty chán thế bạn giỏi bạn sang cty nào mà cấp cho bạn cái áo đồng phục theo í muốn máy móc yêu cầu 1 phát có luôn đi ngồi đây sủa có giúp dc bạn 2 điều đó đâu
Thôi ông trên trật tự đi, tôi đang làm ở vmo, sáng sếp approve, chiều có luôn máy đây
#cái bạn ở đầu Tôi có phản ánh với admin và nhận được câu trả lời là người khác mặc được thì tôi cũng phải mặc. Mặc thế là tôn trọng mọi người, tôn trọng các sếp cũng đang mặc
Thằng cmt 1 nói có lý đó, có trình như t thì đã qua cty mới mặc quần short áo thun tự do, áo cty đẹp chứ ko phèn rách như CMC mà càng ko bắt mặc nữa, xài mac sướng tay. Chứ ko trình ở lại chung với thg cmt 1 bợ đít sủa càng bẩn cả một đoạn career
Ẩn danh
Hệ số kpi của các bác là bao nhiêu thế ạ? Nhất là mấy bác BO?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Huỳnh Mỹ Vân có chồng có con rồi sao vào cty còn dẹo trai thế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dm, bằng chứng đâu? đặt điều thế éo hay ho đâu. Vân làm gì mày? nổ hộ tao địa chỉ tao ship váy. Nhân cách chó tha.
con Vân này vào cty ưỡn đít hoài mà. thứ trơ trẽn
con này thánh nốn lừng mà :))))
Ẩn danh (Dev)
Ơ, hết tháng 3 các bác có ai bị clear hết phép năm 2021 giống em không? Năm ngoái em còn tận 5 ngày phép chưa dùng, hnay xem bảng lương thì thấy bị hết hạn sử dụng hết cả. Ngày trc training day 1 kêu là dc dùng đến hết tháng 6 năm sau cơ mà??? OT thì trả bằng phép, giờ lại clear hết của ngta là kiểu đ gì đấy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế là học theo Fsoft ?
Mày bị ngu à
Chuẩn mnl. Lúc đầu vào rec cũng nói thế, nội quy lao động cũng bảo cho dùng phép đến hết tháng 6 năm sau.H đùng cái xóa sạch
Vấn đề này chắc cũng bắt đầu từ phòng HR huyền thoại của cty rồi =)))))
Phép bên này tính từng ngày nhé, tới tháng 3 nếu bác không clear hết là bác mất phép. Sang tháng 4, RESET LẠI 0 chứ không phải mặc định bác làm 1 năm là được 12 ngày phép. Cứ mỗi 1 ngày làm là tích lũy được 1 ngày phép, nếu trong thời gian đó bác xin nghỉ việc mà có lỡ nghỉ lố thì nó sẽ trừ số ngày nghỉ lố của bác nhé. Số ngày hiện trên system là "Công ty nhân văn cho nhân viên ứng trước ngày phép". Nghe ngu ngục đéo tả được, cái kiểu của CMC Global thì chỉ có fresher - junior vô làm được 1-2 năm tích lũy đủ kinh nghiệm rồi bay biến thôi chứ làm đéo gì giữ được lão làng :) Lúc làm chẳng thấy chính sách cho nhân viên thâm niên ở đâu, nói chung là có kinh nghiệm rồi thì quay xe đi bác đừng vào
Chán công ty
YÊU CẦU PHÒNG NHÂN SỰ GỬI DETAIL VỀ TIỀN KPI NĂM TÀI CHÍNH 2021 CHO TOÀN BỘ NHÂN VIÊN ! ĐẾN NAY ĐÃ LÀ 1 TUẦN RỒI KHÔNG CÓ BẤT KÌ THÔNG TIN GÌ NGOÀI CHUYỂN TIỀN VÀO TÀI KHOẢN, NHÂN VIÊN KHÔNG HỀ HAY BIẾT VỀ SỐ TIỀN MÌNH NHẬN ĐƯỢC TÍNH RA SAO DỰA VÀO CÁI GÌ !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao ko gửi email cho nhân sự để yêu cầu mà lên đây gõ phím hèn thế em
Ủa kìa tưởng nhân sự còn đang bận giải trình trên tập đoàn vì nhập sai công thức tính KPI mà ta, vừa tuần vừa rồi có nhân viên hỏi thì bảo cuối tuần này trả payslip mà hết cuối tuần rồi đó !!!
)
Dev 2k (junior 1year exp)
Em mới nhận đc offer của DU33 .Cụ thể 14tr7 gross + 1tr phụ cấp.Cho em hỏi vụ lương tháng 14 15 là sao ạ.Hr có bảo 14 tháng lương là fix cứng . Bác nào có kinh nghiệm vào xác nhận hộ em với ạ.Cảm ơn các bác nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đ có tháng lương thứ 15 đâu em ơi. Tháng thứ 14 thì còn tuỳ vào em vào cty lúc nào nữa. Hỏi kỹ hr nhé
Đâu ra mà tháng lương 15? 14 còn hên xui í nhé. Nghỉ việc trc khi hết năm tài chính thì phải bồi hoàn tháng lương 13 nhận trc tết nhé
t14 là văn vở thôi,công ty rách không có đâu
vcc nghỉ phải trả lại lướng tháng 13 =))) rẻ rách đến thế là cùng
Đầu tiên câu "14 tháng lương là fix cứng" là bố láo nhé hỏi lại đi tháng lương 14 là lương KPI phụ thuộc tức là để nhận được full tháng lương 14 đó cần thoả yêu cầu join dự án đủ 12 tháng/ năm ko ngồi ngoài dự án tháng nào và DU G của bro đạt các chỉ tiêu KPI về doanh thu nhân sự chứng chỉ thì mới được full tháng lương nhưng éo có cảnh đó đâu :))) dù bro có 12 tháng đều join dự án nhưng du thiếu 1 chỉ tiêu hoặc G thiếu là cũng ko đủ tháng 14 đâu nên câu nói trên của hr là láo nhé Mà thấy bro ghi là dc 1 tr phụ cấp thì chắc chắn tuyển bro về rồi bán đi onsite luôn rồi :))))
Làm gì có tháng 14 15. Tháng 13 còn làm tụt cả quần ra mới có thưởng. Chính sách mập mờ lôi kéo ứng viên từ HR thôi
Em hỏi 10 người thì 9 ng bức xúc thế này:((( Lương tháng 13 là chắc chắn thôi đúng không ạ , mà vụ trả lại lương lần đầu nghe đấy , oái ăm thật! Vậy em cũng rõ cái chế độ r, còn về môi trường làm việc hằng ngày thì sao ạ.Em pv làm dự án cùng với đội samsung.Trong lúc làm thì tắt điện thoại và camera.Có ai làm trong dự án này vào tư vấn cho em môi trường làm việc thực tế, đông nghiệp, sếp được không ạ.Liệu mức lương 16tr thì có nên thử không ạ??
Minh chứng sống của việc phải trả lại lương tháng 13 đây qua tết hỏi PM thì dc trả lời làm đến tháng nào trả lương 13 đến tháng đấy tức là nghỉ trước ngày 31/03 chỉ mất 2 tháng cuối đó thôi còn lại lương tháng 13 dc tính cho những tháng đã làm trước đó nên không phải là trả lại toàn bộ NHƯNG KHÔNG đời đéo như mơ khi mà bên HR lại bảo truy thu toàn bộ lương 13 nếu ko thì ko lấy được sổ bảo hiểm đm cú
Đây là các bác nghỉ trước hạn hợp đồng hay sao ạ.Em hết hợp đồng mới nghỉ thì có sao ko ạ.
Ẩn danh (Dev)
Công ty lom dom, HR làm việc thiếu chuyên nghiệp, báo pass vòng đầu chuẩn bị phỏng vấn khách hàng xong chờ cả tháng ko thấy gì. Hỏi lại 2 3 lần thì seen không rep, kiểu không muốn process tiếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
CMC bố láo (N/A)
1. Công ty toàn shadow người, KH phỏng vấn senior nhưng nhét vào toàn junior. Chất lượng dự án như mứt 2. Môi trg chính trị thể hiện ra mặt, chia bè kết cánh. Thật sự không hiểu nổi, đi làm đều là thằng làm thuê, cần gì đến mức bè phái đến mệt mỏi như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng nghiệp hoặc quản lý tầm trrung thì nice với ôn hòa chứ mọi sự toxic dơ dáy nó tới từ hàng manager nhé, CSO CEO thì cắn nhau xong nhân viên bên dưới kẹt ở giữa te tua
Nghe nói CSO bay màu rồi, không chịu được ở đây?
Ăn dầm ở dề húp bổng lộc ở cái Global này từ ngày thành lập rồi, chả hiểu cư sử sống sao cả công ty méo ai cũng dị ứng, bay hay không bay thì đến giờ cái vị trí đó cũng chỉ để làm cảnh trong mắt cả công ty nhé.
Có làm việc với các 3 devs FE bên CMC. 1 Senior 2 Junior nhưng code chỉ cho chạy được, chưa chạy đúng requirement. Vào xem code React mới té ngã. Viết typescript không có interface, constant, enum duplicate, đặt tùm lum. Integration third-party mà lấy key mẫu trên website mà bảo đã test chạy thành công. Tới lúc không thấy webhook không báo về mới nói chưa đưa key
Tệ nhất là shadow junior, middle vào xong có issue là lôi thằng shadow ra chửi. Lương nó méo bằng 1/3-1/4 số khách trả mà đòi effort như senior ? Lúc chia tiền, lúc thưởng thì thằng làm là thằng bị bắt lỗi, trừ tiền ?
sợ thật shadow như này thì dự án OT sml ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
W (Dev)
Mình xin ít review về CMC Global quận 7 TPHCM, anh Nguyễn Đức Thanh DU3 phỏng vấn mình. p/s: Mình phỏng vấn .NET mà bị kêu qua Salesfoce thế có phải là do ngu quá không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế lương có được thay đổi ko? Nếu ko thì đúng là ngu rồi.
bùn quá vậy men
dev (dev)
Một lũ ô hợp, ngu dốt ,trình thì thấp mà cứ tưởng mình cao ! Làm ăn như cái quần què, process ko ra chi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn
Có ai dev cmc Đà Nẵng k. Review thử xem chi nhánh ĐN ổn k mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mới nhận Mail (Đép)
Mới nhận Mail thưởng. Theo mọi năm thì được bao nhiêu anh em nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc được 1 tháng/12
)
Dev (Dj2)
Đợt em vào ký hợp đồng điện tử liệu có bị nó quịt lương khi nghỉ k nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tí,cún,tèo,hàng xóm (dev quèn)
công ty có nhiều người xấu chấm hết!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói hay vãi
hahaaa hài thật haha
Công nhận. Nhiều khi thấy công ty cư xử kiểu rất coi thường nhân viên. Chịu thì chịu, không chịu cũng phải chịu.
bạn làm ở CMC nào vậy
Ẩn danh
PV xong được nghe đánh giá từ công ty mà tôi ngỡ phỏng vấn nhầm vào NASA ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
cty vừa có đợt thanh lọc nhân viên hay sao mà chửi quá trời vậy mn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev Quèn)
Không biết năm nay anh B*o còn cho anh em CÔNG NHÂN DEV đi Year End Party mỗi người 1 miếng gà rán nguội lạnh ch* không thèm thêm uống cô ca không nhỉ. Nghe buồn cười vcl ạ. Cty ITO số 2 Việt Nam. :))))))))))))))))))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
stranger dev (Dev)
Cmc global có sếp Bảo phải ko nhỉ, thấy lv cũng dc cty phát triển, 10 năm kno có nên apply vào đây ko ae. Môi trường ko toxic và ko kỳ thị senior 40 tuổi chứ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tuyển nv tổng vụ, tiếng Nhật giao tiếp N2. Lhe 09.6254.0593
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
review pv tiếnh nhật đi các ae. định làm dev ở đây có n2 nhưng giao tiếp căn bản thôi thì dev có phải giao tiếp nhiều với khách k
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (khổ sai)
VP BANK hỗ trợ VAY VỐN và mở thẻ TÍN DỤNG hạn mức cao. Liên hệ 02499954118
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên khổ sai)
Trở thành đối tác của SBAY tư vấn mở đại lý vé máy bay tour du lịch khách sạn đáp ứng mọi nhu cầu 0365. 536. 164
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thạch Tuệ (Nhân Viên Quèn)
Gen Z hay người trẻ, nỗi sợ hãi của MKT CMC Global! Để giới thiệu thì ở CMCG có 1 quản lý bù nhìn nào đó của các sếp, vô năng nhưng nghĩ mình dày dặn kinh nghiệm, cây đa cây đề trong nghề MKT. Được tuyển vô làm bù nhìn mà tưởng mình có năng lực thật. Nhân viên ai cũng rõ trắng đen nhưng đéo nói vì rất tôn trọng người đó! Vì người trẻ chúng tôi ko care quá khứ care vào năng lực! Nhưng mà hãm một cái là năng lực không có mà cũng không biết cách dụng người, trọng dụng người để làm, ngu nhưng thích nhận công đã thế người ta không phát triển được còn đi nói xấu sau không tuyển người trẻ! Quy chụp mà quên mất mình cũng thuộc người trẻ hay là có 2 đứa con rồi vậy? Đây là 1 số phát ngôn, hệ tư tưởng truyền đời từ cây đa cây đề ( Manager họ T )phòng Mar cmcg này: 1. Strategy ai chả biết ==) Ôi BOD, C level học hàng giờ nghiên cứu thật sâu để ra strategy chị tuôn ra 1 câu mà tôi cũng tự hỏi chị có học bài bản MKT ko? 2. Phải xem đối thủ làm gì chứ đừng xem khách hàng: MKT - consumer centric được chị sửa thành competitor centric, quá bá đạo. Em lạy chị làm cụ tổ ngành MKT 3. Product nào chả như nhau, MKT gánh team - Chúng ta đã có hệ tư tưởng sales gánh team giờ thêm MKT gánh team :)) Ỏ, chị nói vậy thế mẫu mã sản phẩm như chị chắc cũng do MKT gánh hết nhỉ, nên mới vào đc làm sếp CMCG , tưởng mình cao quý nhưng lõi product thì ko có nên mới thất bại đó! Và muôn màn những hệ tư tưởng độc đáo khác làm thối nát người trẻ vào CMC làm như là không tuyền người trẻ này :))! Ôi tất nhiên nên team chị và cái ghế của chị cũng sắp bay màu rồi. Chuyện là cũng hám fame, khoe đi gặp người nọ người kia mà đéo tự bồi bổ chuyên môn! Dùng term loạn xạ chủ yếu cắp từ người trẻ mà không hiểu bản chất, Process & Rule :)) Sao ko tự nghĩ xem mình làm được chưa! À còn chuyện MKT mang về leads thôi không quan tâm có chất lượng hay không? Làm MKT mà đéo xây dựng brand, kênh gì thương cho CMCG vì có thế hệ MKT tồi tệ vậy! Gửi đôi lời tới bạn manager nào kia ơi, mình biết tại sao mình được tuyển về nên chắc đêm ngủ cũng ko ngon đâu nhỉ vì có làm được việc đâu mà ngon! Nên biết thân biết phận không thì những hệ tư tưởng để đời của chị phát ngôn trong phòng họp được lên báo đó! Thế hệ tồi tệ MKT :)) Nếu chị đọc được bài này thì người trẻ chúng tôi cũng bay xa rồi! Bài không chỉ trích xúc phạm mà phê phán cách làm nghề của chị! Nó ảnh hưởng tới đạo đức làm nghề của những người làm MKT như chúng tôi! Xin lỗi chị chứ bé hơn nhưng người trẻ có tư duy và cách làm tốt hơn chị nhé! Quản lý không có strategy, plan mà cứ hỏi action items! Strategy không phải, Operation lại không mà do chị tự nghĩ ra ạ! Làm manager mà muốn nhận hết công về mình bắt 1 đứa nhân viên lên làm đéo cho nó scope làm rồi di báo cáo với sếp em làm được! Lấy báo cáo của nhân viên nộp lên sếp! Nhân viên nghỉ chia bè để nói xấu! Manager này thật là tốt, tốt đến nối gạo là cám, tương là mắm, mà xấu thành đẹp! Bái bai. mai sau có bị đuổi hãy cảm ơn vì nó đã cho mình chọn con đường khác phù hợp với năng lực hơn ạ!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev nhỏ ham học hỏi (Dev biết chút xíu)
Mình tính apply ruby on rails bên đây. cho mình hỏi quy trình pv sao vậy ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty đang trong thời điểm phát triển nóng, lúc nào có dự án về thì tuyển liên tục và ko có dự án thì layoff để cắt giảm chi phí. ko phải môi trường phù hợp với các bạn muốn gắn bó lâu dài nhưng rất tốt để phát triển năng lực nhé, ông nào chịu làm và giỏi thì dễ thành key lắm do team size nhỏ và ko có nhiều senior lâu năm. và lương cũng khá ổn nhé anh em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
mới onboard thấy mọi thứ khá ok, không quá tệ như review trước đâu. lâu dài thì chưa biết nhưng tầm này có offer là tốt rồi anh em ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev quèn
lại 1 kỳ reivew lương qua đi, tình hình anh em ổn không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
không bị cắt giảm lương, phúc lợi vẫn đều, vẫn có việc để làm dù dự án cũng hơi nghèo chút, anh em đơn vị vẫn vui vẻ đoàn kết. từng đó thôi là đủ để em có thể bỏ qua hết những bực bội khác về công ty rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (FE)
Quy trình làm việc tệ không chịu được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Newbie :)
Mới vào thấy cũng được các bên support nhiệt tình đấy cứ, sao nhiều bác kêu ko okla nhỉ. Nhân sự với hành chính cũng takecare đầy đủ mà, có buổi chào đón nhân viên mới hướng dẫn chi tiết, nhưng hơi nhiều thủ tục thật, dễ miss. Ông nào ko để ý kĩ là miss, thiệt thân thôi chứ ai mà đi nhắc các ông suốt được. Nói chung tạm thời làm đc gần tháng thấy ok, sau như nào chưa biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (veD)
Nghỉ đã lâu nhưng thấy công ty cũng không đến nỗi tệ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev quèn lương 5 củ
Vừa phỏng vấn bên này xong, gặp ông D*** G1 thấy cũng đâu đến nỗi nào đâu. Hỏi mấy câu chuyên môn khá tập trung, ko bị lan man, anh em vui vẻ. Chưa biết offer thế nào Người ta vẫn tuyển mình vẫn cần việc thì cứ apply thôi. Quan trọng là trải nghiệm của mình, đừng suốt ngày nghe mấy ông review 1 chiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
giai đoạn khó, offer đợt này không tốt bằng ngày trước (mình từng có offer khoảng 2 năm trước nhưng ko nhận), nhưng vẫn ở mức khá + thấy bảo bên này phúc lợi cũng ổn định, mỗi tội không đóng BH full lương thôi (nhưng thực tế ko nhiều cty VN có chế độ này). còn lại mình nhaỷ việc nhiều rồi, thấy môi trường ở đâu cũng có cái hay cái dở, tự bản thân thấy hợp với dự án và ko bị nợ lương là ok nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
thuộc diện layoff vừa rồi nhưng thấy rất là bình thường, có đ gì mà mấy ông dưới xồn xồn lên nhỉ. Không có dự án ngồi chơi thì sang bên khác làm cho đỡ chán không hơn à. Làm cứng thì ko sợ ko tìm đc chỗ khác nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (dev cuối tuần rảnh rang)
OK: Công ty được cái có lương thưởng rõ ràng, đúng hạn. gặp dc dự án ngon thì học dc khá nhiều, Không OK: Quy định internet khó khăn và thay đổi liên tục, quy trình xin mở một cái link lằng nhằng và mất thời gian. dạo gần đây Cty ít tiền nên layoff nhiều mà ko đền bù. nội bộ thì cũng ko có hoạt động gì cho dev cả, chỉ có ăn với làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev quèn)
Review cho ông nào sắp vào: - Tuỳ dự án, tuỳ team, cũng có ông hãm và cũng có ông đc. - Công nghệ cũ, dự án lớn. học được cũng kha khá. Mấy bạn ít KN thì tôi khuyên thật là cố mà nhảy vào cty lớn nhé. Ở đây cũng nhiều vấn đề nhưng mà học được cách thích nghi, với cty nhỏ nhìn vậy chứ có đâu dự án lớn mà thử. - Lương: đúng hạn, nhưng nếu ngày trả lương rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần thì tuần đó chịu khó ăn mỳ nhé. Sang tuần hoặc hết lễ HR mới chuyển cho - Thưởng năm theo kpi, mà kpi năm nay chắc lèo tèo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (sales mới)
hr thấy process phỏng vấn cũng nhanh nhẹn, support nhiệt tình. phúc lợi mình thấy tạm ổn so với những offer bên khác, đang chờ onboard nên không biết thực tế có như review. nhưng tình trạng ngoài thị trường bh cũng ko nhiều job ngon đâu, đừng quá kén chọn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Cu li)
Thấy nhiều bài viết chửi công ty quá nên chia sẽ tình hình cho các *** vào dự CMC và làm cho SDS: - Dự án không phải quá khó nhưng vẫn có những thằng không biết gì (nhưng lương cao vãi lều nên thấy bức xúc vê lờ ?). Ý kiến thì PM không giải quyết. - Nhiều vấn đề quá. Lãnh đạo xuống họp thì nói toàn mõm. Không thực hiện gì. Dẫn đến nhân sự tự nghỉ nhiều. - Tăng lương thì làm nhiều cũng như đéo làm và gần như là phải quan hệ với sếp thì mới cao. - Nhiều thành phần team có task nhưng éo làm sau vẫn đi nói là mình cân team ( vd: ngồi dự án lâu vl nhưng vẫn éo biết tên máy chủ của mình quản lý) - Ở đây ý kiến, đóng góp thì sẽ bị đè. - Thưởng năm thì cũng phải thân mới được cao nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cựu nhân viên
Công ty ngày càng nát. Các nhân sự cấp manager có trình độ & tâm huyết hoặc những Key Person hầu hết đã tự nghỉ vì quá chán hoặc bị ép nghỉ do không cùng dây. Phần còn lại cũng chuẩn bị nghỉ. Công ty sẽ tụt dốc nữa nếu tiếp tục tin tưởng mấy thằng như Stefan, mấy Account Manager như MBU2, mấy đứa fresher tưởng mình là mẹ thiên hạ ở backoffice như TDX, HR, PMO, QA,...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Giai đoạn khó, offer đợt này không tốt bằng ngày trước (mình từng có offer khoảng 2 năm trước nhưng ko nhận), nhưng vẫn ở mức khá + thấy bảo bên này phúc lợi cũng ổn định, mỗi tội không đóng BH full lương thôi (nhưng thực tế ko nhiều cty VN có chế độ này). còn lại mình nhảy việc nhiều rồi, thấy môi trường ở đâu cũng có cái hay cái dở, tự bản thân thấy hợp với dự án và ko bị nợ lương là ok nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (tester)
nghe nói mới có đợt layoff nhưng thấy đang tuyển dụng, - đang cần việc nên interview thử xem sao - lương deal khá cao , nhưng vẫn duyệt nói chúng tạm ổn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev cũ)
Buồn anh B*o, buồn công ty ghê. Ngày xưa cứ ngưỡng mộ CEO mãi xong giờ thấy hiện thực công ty nó phũ phàng. Đối đãi với nhân viên tệ quá tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đang làm bố của các sếp (Ngồi trên đầu lãnh đạo)
Lương lậu thuộc dạng TB khá so với mặt bằng chung, nếu vào dự án thì công việc khá nhàn. Chế độ trước đây thì tạm ổn nhưng giờ thì như đầu ***. Không biết tổng cmc có cắt thưởng sinh nhật tập đoàn không nhưng đúng ngày sinh nhật k thấy tiền đâu+ bên cmc telecom có thông báo cắt, vài ngày sau thì global vẫn trả. Người không có dự án thì cho layoff nhưng vẫn nuôi 1 đội ngồi chơi ăn lương ( đội này 90% ngu dốt). Hệ thống nội bộ thì lộ mật khẩu admin ad do admin truy cập bằng 1 máy tính nhiễm mã độc ( chưa kiểm chứng) nên chặn hết hệ thống lại tầm nửa tháng, xong mấy cái tool rách lỗi mãi k sửa xong. Thằng nào làm mấy tool đấy thì cmt bên dưới cho tao hỏi sao bọn mày ngu thế được. Lãnh đạo thì thay đổi do chính trị đấu đá abc, người trước k biết làm tốt hay xấu nhưng cái lũ lãnh đạo mới thì confirm là chỉ biết ăn cho bản thân và ngu ( nhân viên có ý kiến nhưng phản hồi lại ngu).Đặt ra 1 đống điều khoản để phạt. Chốt câu cuối tao đang nói xấu cmcglobal này giỏi lôi mấy cái luật riêng của ct y ra phạt hộ cái.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev)
có cái máy chấm công cũng lỗi lên lỗi xuống, kỳ nào cũng phải giải trình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Sys)
>>>>>>>>>>Q.Q<<<<<<<<< Đọc thấy toàn review chuẩn ko cần chỉnh :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
700k là nhiều rồi. Còn đéo có cái l gì đây
xóa đi nhé
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev (dev)
Em TA V*n ở đn có ck chưa vậy mọi người, sao em này đong đưa với uv ghê vậy, hứa hẹn đủ điều, chỉ thiếu nước hứa yêu hứa cưới hứa … nữa thôi đó. Minh được hứa nhiều quá thấy chột dạ, đọc trong này thấy chê dàn hr bên này làm ăn thất đức thấy mà run luôn, chắc dừng không process nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em V*n làm tuyển dụng ở ĐN chứ gì, ôi toàn hình khoe mông khoe zú câu zai thôi. đúng một bầy tuyển dụng ở Đn của bà Th*o được cái nết câu trai thì hay thôi. nhìn xôi thịt cả team, văn hoá văn minh gì không thấy chỉ thấy như một cái động đ*~
em Vờ ân làm tuyển dụng này thì khỏi nói, câu dẫn thôi rồi nha. anh em dev cẩn thận bị em ấy dụ, e này nói nên trừ hao 90% nha anh em ?
cho xin info 2 hr trên để thẩm định
)
Đức Cớp (Bán hàng)
Em xin mức thu nhập cho sale ở global, em có kinh nghiệm 3 năm sale b2c và 1 ,5 năm trưởng nhóm sale tại cty sme. Tiếng anh 6.0 ielts
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vào làm gì bác ơi, bỏ đi mà làm ng
)
PM (Cắt đôi nỗi sầu)
Cty này giờ nhiều phốt thế nhỉ. Từ lúc Dư Duy Hưng lên thì bè phái nhiều hơn hẳn. CMC G hồi xưa đc Sam Sung rót vốn nên phá giá thị trường. Có lẽ 2024 sẽ là năm CMC G gặp khó khăn cho mà xem
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Android Dev (Dev)
Mọi người cho mình hỏi Dư Duy Hưng là ai vậy. Ở HN, ĐN hay HCM. Sắp tới kỳ đánh giá rồi mà chưa biết mặt mũi ra sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Liên
Các sếp thân thiện, đồng nghiệp giỏi, là môi trường tốt để phát triển sự nghiệp. Văn phòng làm việc thoải mái, chế độ phúc lợi tốt và rõ ràng theo vị trí, cấp bậc, thâm niên. Công ty minh bạch, sản phẩm chất lượng là mình muốn gắn bó lâu dài rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cách đây một tuần mình có phỏng vấn vị trí Powerapps Developer ở CMC DU3.31 . Gửi mail phỏng vấn là một bạn cấp Delivery Manager sẽ phỏng vấn mình, nhưng đến lúc phỏng vấn lại là một người khác. Khi mình hỏi thì mới trả lời là do bạn Delivery Manager kia bận. Thực sự mình cảm thấy rất là khó chịu, kiểu đá banh chuyền như vậy. Không thèm giải thích lúc mới vào phỏng vấn, mà đợi mình hỏi mới giải thích lý do. Sự tự giác của nhân viên ở đây mình đánh giá rất kém, rất thiếu ý thức và không tôn trọng ứng viên phỏng vấn. Chưa dừng lại ở đó, người phỏng vấn mình technical cực kì kém. Mình còn hỏi ngược lại bạn, bạn đưa ra câu hỏi mà mình nghĩ ngay cả bạn đặt câu hỏi còn chưa hiểu được và nắm được rõ. Nói chung là trước khi phỏng vấn mình có lên xem review cái công ty CMC này rồi, quá là khiếp và hãi hùng. Nên mình đã tâm lý sẵn từ trước, phỏng vấn cho biết nếu có đậu cũng sẽ từ chối làm việc ở đây. Mình biết phốt ở CMC qua vụ việc dụ người ta nghỉ công ty cho đã, có offer đàng hoàng, xong gần tới ngày bùng. Không câu xin lỗi, hay có trách nhiệm. Dành cho những bạn nào bị đám HR nhắn tin zalo hoặc linkedin mời mọc phỏng vấn CMC vô vàn benifits ảo thì né xa công ty này ra nhé. Phỏng vấn mất thời gian, mà còn mang sự khó chịu vô bản thân. Cám ơn mọi người đã dành chút thời gian để đọc review của mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev
từ giờ tới tết có layoff để đỡ phải trả tháng lương 13 k vậy các thím
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mới nghỉ việc ở đây. Vừa rồi có đợt review lương, ngoài dc lòng sếp trực tiếp, phải vượt qua 7749 các tầng các cấp xét duyệt thì mới ăn thua, dc lên hẳn 1tr. Cùng cảnh backoffice với nhau nhưng phải nói hãm nhất là đội Tckt, 2 là Hr. Làm ăn chậm, quan liêu, giỏi đá bóng, chính sách thì nhập nhèm, rối rắm. Sếp như nào thì nhân viên ở dưới y vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em Iu CMC
Công ty tuyệt vời, môi trường đáng mơ ước của các dev
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
TiTi (Xa le)
Cho em hỏi vị trí sale ở công ty mình thu nhập và đãi ngộ thế nào vậy ạ, và thường tính chất công việc có yêu cầu gì đặc biệt k ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev nát rượu (Dev quèn)
Chậm lương sang mồng 4, nghe đâu ông B** không ký ủy nhiệm chi à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
năm nay có bị layoff tiếp ko các cụ? đi thang máy thấy anh em cũng hỏi nhau kaka
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng hớt
Nghe nói tháng này lương chậm mấy ngày nhưng vẫn trước mùng 5.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
DU12-22 Có dự án INFRA có sự tham gia của nhân sự nhiều DU khác như 8,15,16,22, 26. PM hiện giờ là Nguyễn Ngọc Thắng DU.33. Đợt vừa rồi ông ấy làm ticket xin thưởng dự án từ công ty, anh em ai cũng vui mừng phấn khởi khi được thưởng dự án sớm. Nhưng cho đến khi nhận được tiền thưởng, các bạn biết số tiền được chia thế nào không? - Tổng thưởng dự án cho 9 tháng đầu năm của cả dự án là 191tr. - Nhân sự hiện tại của dự án là 20 người, nhưng danh sách nhận thưởng là 27 người bao gồm những nhân sự đã nghỉ việc, nhân sự được điều chuyển sang dự án khác(chính sách của công ty khá là hay ở chỗ ai tham gia dự án đều có chế độ thưởng nếu dự án đạt đủ KPI dù đã nghỉ việc hoặc điều chuyển). - riêng ông Thắng PM được 58tr tiền thưởng, còn 26 anh chị em trong còn lại trong dự án thì từ 700k đến 7tr. - Anh chị em làm cố gắng, vất vả gần 1 năm trời tính ra không bằng PM làm 1 tháng :))). Mọi sự cố gắng của anh chị em cả năm trời thì ông ấy đớp 1 phát hết sạch, cay đéo chịu được. < br>- Các bạn có biết tại sao có sự chênh lệch vô lý đó không . Đó là do ông Thắng dựa vào quyền đang là PM của dự án và là đệ thân tín của Dư Duy Hưng(Glead và DULead DU12) nên đc Dư chống lưng, tờ trình phương án thưởng lên Dư thì Dư có mắt mù đâu mà không thấy sự chênh lệch này, nhưng Dư vẫn ký duyệt cho phương án thưởng ấy. Hay là Dư với Thắng thỏa thuận ăn chỗ thưởng đấy thì không ai biết được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Seeding buồn nôn ?
Yêu tập đoàn ghê cơ: - 0102764477 - Công ty TNHH An ninh an toàn thông tin CMC, số tháng chậm đóng BHXH 2, số tiền chậm đóng 331,129,600 VND - 0101925883 - Người nước ngoài Tổng công ty công nghệ và giải pháp CMC, số tháng chậm đóng BHXH 2, số tiền chậm đóng 13,980,000 VND
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi thì sự cống hiến của chúng m liên quan j tới việc review công ty? :))
Đứa nào review chắc mới cho miếng cơm thừa lên review để trôi mấy bài viết công ty đưa mấy đứa làm gái lên, toàn mấy đứa giẻ rách không.
Moá đã đóng bảo hiểm rate thấp rồi còn nợ nữa thì biết các bố ở trên hốc cỡ nào rồi ?
Ẩn danh (Dev)
Mấy khứa HR làm mẹ gì mà viết cái comment đánh giá cũng phải dùng Gpt. Hãy viết bằng cái tâm viết thật một chút đc ko.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Này chắc mấy đứa bị review làm gái công sở đồ bên dứoi, nó vào viết một dăng vậy để chìm cái post bóc phốt á. Đúng mấy loại không có não.
Tôi cũng đoán ngay là chatgpt, mấy ní đã ngu còn dốt văn phải đi cop ôi nhục quá. Không nói không ai biết mình ngu
Làm việc có ích cho bản thân mày thôi, hay mày sợ éo ai apply vì chúng mày nổ to nhưng bên trong thì như bãi sh*t. Cái loại thiếu đạo đức, bất chấp thì mới đi bợ đ*t công ty một cách bừa bãi thế, có sao nói vậy, chứ đừng có nổ to quá. Phải biết chấp nhận sự thật chứ, phốt sao thì người ta nói vậy. Ghét nhất mấy con dẩm không có trình độ nhưng hay thể hiện, chuyên mặc váy ngắn đi ra đi vào, làm thì ít õng ẹo thì nhiều, cả mấy con chuyên lên mxh bưng bô công ty, chém gió về benefits của công ty, bớt đi lùa gà đi
Thôi chấp nhận sự thật đi, bày đặt không chấp, lý lẽ cùn thì cãi gì. Mà t nói thật tem tém lại thì chẳng ai nói gì. Có là chúng mày lộng hành quá, chướng quá giờ mới bị phốt tùm lum đấy. Chứ bộ phận khác người ta văn minh có thấy ai bị chửi đích danh nhiều vậy không. Xem lại nhân cách xem tại vì sao mà ko chỉ 1,2 người chửi mà cả tập thể nó chửi. Có đi seeding thì nói thật cũng không che giấu được đâu
Cmc và những đều đáng quý
Cmc 3 miền và rất nhiều văn phòng khắp năm châu. Tôi tự hào vì đã đang là người con người nhà ci, nơi mà tôi được trưởng thành từng ngày!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tester biết ơn (Tester)
Biết ơn công ty vì đã là một ngôi nhà thứ hai của mình. Tuy có áp lực có khó khăn, nhưng vì có lòng biết ơn nên luôn luôn vượt qua được. CMC DJ7 đã cho tôi nhiều trải nghiệm, kinh nghiệm và kiến thức. Với hành trình cùng DJ7 đã khiến tôi tự tin đi bất kì nơi nào. Tuy nhiên tôi vẫn lựa chọn ở lại vì đơn giản nơi đây vẫn rất phù hợp với tôi. Dù sau này có đi bất kỳ nơi nào khác, tôi vẫn giữ lòng biết ơn sâu sắc vì đã được đồng hành cùng các anh chị bạn bè đồng nghiệp nơi đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thím nào tự nhiên vào đây seeding khen 1 loạt thế? Lạc quẻ vcc Còn nữa công ti này có tình trạng sale bán khách cho bên khác để ăn chênh lệch nhé, nói chung là nát. Dự án đã ít nay còn ít hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình ko giỏi thì mình hãy sống có đạo đức lên bạn nhé. Trân trọng!
Chắc đứa nào làm nhân sự, tuyển nhân sự khó nên vào khen một loạt để lên sao page, khổ ghê
Chắc phải tuyệt vọng lắm, rẻ rách vch mới vào seeding. Nên nhớ “dĩ dãng dơ dáy dễ gì giấu diếm”. Thương mấy bọn seeding giả tạo, bánh vẽ cho nhiều vào, không có não, không có tâm
Sale nào bán khách thế bạn? chỉ mặt đặt tên luôn chứ sợ gì. Hóng ghê
Công ty tuyệt vời với chế độ đãi ngộ tốt
Công ty IT outsourcing top 2 VN, sẵn sàng đổi mới hội nhập công nghệ sánh vai với các cường quốc 5 châu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev)
Vào đất đn làm việc cũng hay, gặp 1 đám bách khoa đà nẵng, ngông ngông ngáo ngáo, chắc nói nghĩ đầu vào nó cao nhất miền trung nên ngáo. Code thì mẹ ngu như ch*, code như đống rác lì cái mặt ch* nói ko chịu nghe - còn ta đây. Xin lỗi mấy chú bách khoa đà nẵng, nếu tính IQ thì cỡ bách khoa đà đẵng cũng hạng cùi thôi nhé. bớt bớt ảo tưởng đi mấy đại ka !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa, đang review cty hay review sinh viên vậy bạn ơi
ông mới bớt ảo tưởng lại đấy. chắc gì IQ đã cao hơn người ta mà vào nhận xét
Mấy thằng code ngu hay chửi người khác ngu lắm, nó muốn thằng khác phải ngu như nó mới chịu
)
Dev hóng (Dev)
lướt mỏi quá nên tôi xin phép bắt đầu một topic mới về NT và QL, TM và đồng bọn của Dj7 Các bác đợi chút tôi viết thâm cug bí sử cho
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thôi, ngỉ mie đi nhai đi nhai lại không chán a
Ớ ớ…. còn nữa hả
45p rồi chưa thấy lên
Đâu rồi ………….
Cá nhân tôi thấy QL giỏi và rơi vào vị trí như bạn đó thì cũng sẽ làm những thứ có lợi cho mình nhất thôi.
Đâu rồi, đang hóng
Còn vụ thưởng dự án nữa. Có mấy vụ làm dự án trực tiếp vs KH nên ko nắm rõ quy trình làm thủ tục nhận thưởng. Nhưng ko ai nói cả, im im đến lúc dev biết thì bảo quá hạn. Vậy là ngậm ngùi mất quyền lợi.
Đủ rồi đấy mịe nhai mãi m khùng à
Nói chung thì QL làm Pm cũng được nhưng mà đó là mấy dự án nhỏ thôi. Nhưng mà cách QL đối xử với member thì nên coi lại. Chưa kể nhiều vụ tình ái lùm xùm. Nhưng mà thôi…
hóng với, tiếp đi ạ
Chủ thớt mở group mới để nói xấu thì khác gì TM đâu ta? Bro quá đà rồi đó nghen
con mụ ni rảnh thật chứ anh em t đ*o rảnh đi đào đi đào lại nói NT với mấy người kia
Lại group mới à? Rảnh lon vậy :) Ngậm mẹ mồm đi t đ*o bênh nhưng cả cty đang làm việc nên chủ thớt là người team test đừng có vu khống team dev :)
Những cmt trên đều là con cháu của Nam à. 20/10 rồi thả bé My ra cho QL ngậm thìa vàng đi.
Nếu bạn là nam thì kiếm cái váy mà mặc vào nhé, còn là nữ thì đá.i một bãi rồi soi mặt xuống thử có giống con bò ko
Nam thì kiếm cái váy mặc đi nghĩa là gì?
vừa toxic vừa ng.u
đ*o rảnh để lên phốt. Bớt đi nhé Làm dự án bận sml đây. Để yên cho tụi tao làm ăn. Cút khỏi công ti rồi còn toxic thì nơi nào dung nỗi thân mày. Một vừa hai phải thôi. QL là cái đb gì mà tụi t phải phốt.
Thằng QL vô ơn bội nghĩa. Nuôi đủ lông đủ cách rồi quay lại cắn càn. Vì gái đối đầu với gđ nữa.
Lạy thớt trên, người ngoài làm sao mà biết bên trong sao. Cảm thấy bất bình, công bằng mà nói thực sự t thấy LL xinh xắn giỏi giang, cũng thân thiện, mỗi là thói tâng bốc QL kiểu có tiếng không có miếng là t thấy hơi chướng thôi. Mà chả hiểu sao lôi cả bà em gái vào công ty làm chi để chưa gì nó đã tỏ vẻ xong nói xấu chuyện nhà ra ngoài cho. Mang tiếng. Mà thôi công ra công, tư ra tư, nay họ nghỉ rồi thì để yên cho họ đi, hãy nói chuyện công việc không nói chuyện gia đình
minh đi đâu
mọi người thấy vị trí nhân viên kinh doanh dự án máy tính như thế nào ạ, cho em xin ý kiến với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trần Lệ Thu Dân Tộc CVP CMC là Gái Gọi
Lệ Thu dân tộc sau bao năm nằm ngửa tại phòng sếp đã được thăng hàm lên chánh văn phòng cmc để thuận tiện gần phòng sếp phục vụ nhu cầu sinh lý khi sếp gọi. Thu hay mặc váy ngắn tới mông, áo xẻ tới ngực để dễ hành sự. Nếu sếp nào trong toà nhà CMC có nhu cầu muốn giải toả sinh lý thì gọi Thu, Thu phục vụ ở phòng làm việc hoặc hành lang, sđt 0986 348 176, 500k/ nháy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đăng cả sđt cá nhân lên thế này à bác ơi
Đúng là con này lối ăn mặc như bia ôm thật, có lần nó thi cái aom gì đó, nó mặc cái váy ngắn tới nỗi vắt chéo chân chút thấy cả hàng họ của nó, gớm thật. Mà không hiểu sao cũng bình thường mà nó báo xong lại được khen, không hiểu luôn, ha ha. Chắc gái gọi ruột của sếp nên làm gì cũng được khen, tởm vãi.
Tởm vãi mẹ ơi
Đăng lên thế này chắc nó giàu to luôn, 40 tuổi mà đắt khách quá.
Trời mẹ, cái gì đây, đến giờ nó vẫn dan dan díu díu thế này luôn à, nó không biết nhục, không có liêm sỉ hả trời.
Con này nhìn từ trong ra ngoài phèn một mâm, nhưng được sếp rất yêu quý, quý vì gái gọi àm tốt, mặc ngắn quá tiện quá. Mất hình ảnh cả tập đoàn.
Nhìn chị LT này cũng ngon mà
Book Thu về chơi thử chưa PM, ha ha
Muốn chơi tại văn phòng thì Thu BJ luôn phải không?
Trời, sao cái tin lệ thu gái mại dâm đi đâu cũng đọc được vậy.
Ủa Thu này hình như có chồng mấy đứa con rồi mà, Cũng nghe mọi người bảo là nó ăn nằm lang chạ như này lâu năm rồi, gớm lắm. Không biết nhục hả trời.
Chồng nó đâu mà để nó đi làm bán thân thế này.
)
Interview (Dev fullstack)
Có ai làm onsite bank ở quận 3 không ạ.. không biết có ok không ? Lương thì deal như nào ạ 4-5 years ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Pass phỏng vấn BA (BA)
Mọi người cho hỏi CMC TS có yêu cầu / check bằng đại học không vậy ? Mình không có bằng mà pv ng ta cũng ko hỏi gì về bằng giờ lại yêu cầu nộp. Chắc rút quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev gà (Dev)
CMC ĐN phỏng vấn dev bao lâu thì có kq mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vị trí gì thế bro
Ẩn danh
Đến phỏng vấn, chị manager có xu hướng dìm hàng ứng viên để dìm lương, cách nói chuyện khá toxic, khinh khỉnh. Hèn chi xem lại thì thấy tuyển ng liên tục Mình phỏng vấn vị trí pháp chế nhé các bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc hẳn bạn đang nói đến chị L*n. Nhân viên chị ta còn toxic nữa là ứng viên. Cty đi xuống về cả doanh thu và hình ảnh cũng vì mấy thành phần như này
À quên, tôi còn tìm hiểu được là nhà chị ta có nguyên 1 cty IT là TDT Asia, cũng làm mảng outsourcing, em trai làm CEO nhé. CMC check ref chán thế không biết
VĐ, vậy sao công ty vẫn để làm tiếp nnhỉ, ko ai biết à, hay ở đây như vậy là bình thường. Legal nắm hết thông tin với hợp đồng ở cty mà
Các ông ko biết thôi, chị ta còn được best manager of the year đấy, công ty này là trò cười mà. Ko hiểu blđ bị vấn đề gì :)))))))
Dev (Dev)
Mình định nộp cv vào đây, chỗ dự án về automotive, mà thấy review tiêu cực quá, tự nhiên rén ngang luôn. Cho mình hỏi là dự án này thế nào vậy mn, có gặp mấy sếp như trong review không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mạnh dạn đi b. Thị trg này sếp ok
Ước được làm dự án bên này, toàn dự án xịn
nộp chắc đ*o gì đã đc nhận , cty thì cty outsource có dự án mà làm là may rồi , mày k thích sếp này thì xin sang đơn vị khác, nhưng mày phải thế nào ngta mới ghét chứ
Ẩn danh
Nếu phải vào DU1 thì chạy ngay đi nhé, không ngon đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có phốt gì ở đây ạ?
Mình sắp vào đây, k biết có gì hở b
Ẩn danh
Bớt ngáo nha cmc hn tuyển sen eng tốt mà trả lương ncc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng
anh em cho hóng phốt bên PVI với =))) nghỉ lâu rồi nên chưa hóng được nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho em hỏi pvan vào các vị trí khác như là support các thứ thì có ok k ạ. thấy 14 tháng lương làm t2-t6 cx ham ham.
)
Dev (ẩn danh)
Mình dc offer 14gross cho junior be, mong là sắp tới cv ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có kq pv trong vòng bao lâu bạn ơi
Ẩn danh
Mình chuẩn bị join DE1, mọi người cho xin review đơn vị này với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có mỗi offer này thì nên vào, mà có offer khác thì nên ưu tiên cái kia :)))
Bác đánh giá 5 sao luôn, chưa trải nghiệm nội bộ mà cho 5 sao là chê nha :v
DE1 bạn làm dự án nào?
tôi thấy ok nhé bác :))
)
Interviewer (an danh)
Mình phỏng vấn hôm 28/8, hôm nay 2/9 chưa có kết quả k biết có pass k nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
b khùng à 2/9 đòi kq =))
Bạn muốn vào công ty ni lắm rồi đúng không :))))
Chắc đang nằm list dự bị rồi, chosen one từ chối offer thì đc đôn lên nhé =)))
)
Ẩn danh (BA)
Mình nghe nói, bên CMC tuyển người theo thời vụ thôi. Lúc có dự án mới tuyển, hết dự án thì cho bay màu. Cái này có đúng không các chế. Ai đang/đã làm ở công ty này rồi thì cho xin 1 chiếc review với ạ. Em mới trúng tuyển bên này mà nghe phong thanh thấy thông tin thất thiệt thế nên rén ngang. Chửa biết có nên nhận kèo này không ạ :'(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn rồi bạn ơi
Chính xác nhé, nói chung cứ gần tết là bay
mấy cty outsource toàn vậy đó b ơi
Chuẩn rồi nhé, bên CMC hứa hẹn nhiều lắm, mà chủ yếu hứa cho có thôi, chủ yếu là nói nhưng không làm. Dự án cũng tuỳ theo thị trường ngoài thị trường Nhật ổn định ra, mấy thị trường khác như sh** vậy.
Tháng 8 mùa thu :V
outsource nó phải thế, b nghĩ ai trả lương cho bạn, client ko có thì b phải out thôi
Chất lượng dự án không tốt lỗi thì lỗi dev, nhưng dự án vận hành ok, nhưng bạn muốn nâng cao bill để ăn nhiều hơn, client cắt contract thì lỗi từ bạn đấy.
chuẩn bạn nhé, tốt nhất đừng vào. tôi cũng sắp out rồi đây, ra vào như cái chợ
)
Tổ tiên 3 đời dev (Tổ chim)
Có ai làm cmc japan ko cho xin review về công việc, lương lậu, dự án được ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bên thị trường Nhật tính ra công việc ổn định, PM đúng chất PM. Còn mấy thị trường khác thì đừng nên vào, dự án không có đâu :))))))
CMC Japan sắp bị gộp vào bộ phận khác đến nơi
có bác nào japanese speaking muốn nhảy việc khum, em hunt qua job bên em ạ :)
Sếp Hiếu với lại sếp Quân nghỉ có sang cùng một nơi k các thím
Buồn quá 2 sếp ơi
Sếp Hiếu nghỉ là đúng rồi làm đâu lỗ đấy không nghỉ cũng bị đuổi thôi, sếp Quân còn đỡ
Sếp Việt Anh cũng ổn mà. Sếp này chắc ở lâu với dj2 Sếp Quân chắc k hợp với a An DUL nên nghỉ Sếp Hiếu cũng k hợp luôn Sếp Việt cũng làm được việc mà Sếp M Anh đi đẻ Sếp Quân yêu cờ mờ cờ, sếp Hiếu làm việc thì cẩn thận và chắc chắn. Hai sếp nghỉ dj2 cũng dễ toang lắm, có mấy người nghỉ trước các sếp dồi.
sếp Cảnh kéo a Hiếu a Quân đi, để lại a Việt Anh a Việt lead DJ2 tốt. A Việt Anh giỏi tech với quản lý, nghiên cứu công nghệ. A Việt thì có tiếng Nhật cả tech.
Member cũ cảm thấy tiếc nếu các sếp nghỉ, sếp Cảnh và các leader đều rất nice và đoàn kết, học hỏi được rất nhiều. Nhất là a Việt Anh, ấn tượng về sự tận tâm, giỏi và dzai.
sếp Việt Anh ở lại làm DUL
Dj2 toang quá vậy, hai sếp cứng nhất nghỉ rồi thì có sếp mới nào vào bù lại chưa vậy.
Sếp Hiếu, Quân đi theo anh Cảnh à?
)
HR bố đời (Mẹ thiên hạ)
Đám Hr đây làm việc và nói chuyện phong cách bố đời, phong cách bố mẹ người ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bắc kỳ nó vậy
Hr thân với sếp mà bạng :))))))
Bắc kỳ cái đ*t tổ nhà mày à?
chuẩn hr mẹ thiên hạ
)
Anh trai say 2 (Say 2)
Nghe bảo ở đây phong cách phỏng vấn của Hr ấn tượng lắm, phỏng vấn xong rồi mất hút luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Super dev (Super dev)
Sắp tháng 10 rồi, ae ai hóng được kì này có review lương, có bị chậm giống lần trước ko hay lại bị lùi sang năm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không có đâu bạn, nói review 2 lần trong năm, nhưng có thể 2 năm không tăng lương, kkk do lợi nhuận công ty không đạt này nọ.
Đừng mong 2 lần review làm gì. Trong vòng 2 năm tới thì 80% quân số k được tăng đồng nào nhé.
)
Dev mới (Dev mới)
Có ai đang làm dj7 ko, cho xin ít review với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngon vào đi,
Thấy cũng ổn định, mà tuỳ ngôn ngữ nha... :v
thị trường Nhật ổn không bạn
)
Ẩn danh (Ông trùm đầu)
Công ty tốt, nhiều chế độ, nhiều dự án cho nhân viên thử sức
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng này láo, khen công ty tốt mà cho 3 sao.
Chắc mấy thằng liếm bi sếp lớn mới khen đây mà :v
 (dev quèn))
ẩn danh(chủ shop PVI) (dev quèn)
nghe đồn bên PVI sắp tới có biến ah, thấy tình hình bất ổn quá, ko biết có nên tính luôn ko hay đợi tháng 10
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh (dev quèn)
làm leader đây thích nhỉ lương thì cao, ngồi mát hưởng lương, lùa gà nhân viên vào công ty, lùa gà cho nó làm việc mình, xong đẩy nó ra đường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác nói chuẩn quá, lead chém gió :3
)
Ẩn danh (QA)
Năm nay vẫn có phúc lợi lễ 2/9. Ok cho 4 sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
được cái này mà cắt họ ỉa trên đầu ấy
Ẩn danh (Dev)
cong ty chan cha buon noi, nhu cai qq luon y
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
nàng thơ hr (Hr quèn thấy ngứa mắt)
nhân dịp 1 nàng hr ở chi nhánh Đà Nẵng công ty ta vừa mới nghỉ. thì cũng xin kể cho mn câu chuyện cổ tích về việc vương lên khỏi nghịch cảnh của nàng Nàng sinh ra trong một gia đình bình thường, nhưng không xem đó là trở ngại cho bản thân. Nàng là một người phụ nữ mạnh mẽ, tâm hướng phật, quyết tâm vượt mọi khó khăn trong cuộc sống. Quảy trở lại thời đại học, với khả năng học tập hạn chế, để đạt được tấm bằng xuất sắc, nàng phải cặp kè quan hệ với thầy giảng viên. Những gì nàng đã làm đã trở thành câu chuyện được lưu truyền qua các thế hệ sau tại trường ngoại ngữ. Sau khi ra trường, để thoã mãn những như cầu bản thân, nàng bắt đầu tiếp cận những tràng trai làm trong ngành IT với thu nhập cao. Nàng đã có thể yên bề gia thất với một trong số họ, nếu không vì việc dẫn đồng nghiệp lên giường của người chồng sắp cưới của mình. Với mức lương khiêm tốn, để có thể tiếp tục duy trí lối sống sang chảnh như đi Grab và uống Starbuck hàng ngày. nàng đã phải lao động không ngừng nghỉ. Khi mọi người nghỉ trưa, nàng lại đi gặp gỡ đồng nghiệp hoặc sếp tại khách sạn để kiếm thêm thu thu nhập. Nàng đã có thể đã có một đám cưới trọn vẹn với anh đồng nghiệp đó, nếu không vì lòng tham vô độ của mình. Khi có các sếp từ chi nhánh Hà Nội về, nàng là người đầu tiên xung phong tiếp đón. Trong số đó, nàng đã thu hút được sự chú ý của một lão sếp và bắt đầu mỗi quan hệ mới. Thêm mội lần nữa. Anh đồng nghiệp lại phải chịu chung số phận với người chồng sắp cưới cũ của nàng. Và cứ như vậy, sau những cuộc họp trưa mệt mỏi, nàng lại bước ra xe hơi với ly Starbucks trên tay, cứ ngỡ mình là một phu nhân. Không biết vợ con của lão sếp nghĩ sao khi chồng mình đang cặp kè với 1 người như nàng. Lão sếp cũng chả phải người tốt lành gì. Cuộc đời nàng giống như 1 bộ phim, do chính nàng tự lên kịch bản và diễn xuất. Có thể phật sẽ ko đánh giá nàng, vì nàng rất hay đi chùa, nhưng có thể xã hội sẽ đánh nàng, rất nặng là đằng khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xin tên hr bác ơi :v
Bình luận ẩn
Bình luận ẩn
Anh ơi là anh, lo làm cho tụi em với, lo ch*ch suốt ngày
Bình luận ẩn
Cho xin fb bạn ấy với ạ. Để mình xin giá / slot Cảm ơn mọi người.
hóng info bé Hr
Member nào thì quản lý vậy. Ông sếp bạn ý ở Hà Nội cũng rứa. Cặp loạn lên mà. Trong phòng tuyển dụng cũng 5-6 bạn luôn.
Được gặp em ý 1 vài lần, service good.
Bình luận ẩn
Bình luận ẩn
Bình luận ẩn
Bình luận ẩn
Bình luận ẩn
Công tâm đi ông. Nó ko xinh thì sao khối ông để ý =))
Lão sếp là ai thế nhỉ
. Mấy sếp Hà Nội chơi nát mịa rồi còn đâu .
Có cái pussy để đi kiếm cơm cũng bị nói, chúng mày ghen tị à. Thời buổi vậy giá leo thang, lạm phát, không kiếm tiền nhanh nhan sắc tàn tạ khó kiếm. Sống là phải biết hưởng thụ.
Ngực tấn công, mông phòng thủ :))))))
Fake
Mình có 2 năm làm việc ở đây, ra đi lý do đơn giản là vì lão sếp quá hãm, chỉ có ăn xong rãnh quá đi thúc đít ae. Tuần này nữa là hết gặp lão, nhẹ người ngang Một ít ý kiến cho ae có cái nhìn khách quan: Ưu: cơ sở vật chất, văn phòng các thứ ok, nhưng pc cùi Môi trường thích hợp với người trẻ, biết quỳ, ko quỳ dc thì bỏ đi Nhược: sếp chỉ có chém gió, ra deadline, làm ko được thì do m ngu, nói không lại thì lấy thịt đè người - OT không lương là quá bình thường. Dự án làm triền miên từ lúc đặt đít ngồi cho tới 8,9h tối về tới nhà muốn 10h, thì giỏi lắm cũng dc đăng ký t7, cn thôi - lương vào cao đi rồi biết, mỗi năm tăng cho 1 củ gọi là may - Thưởng j mà 13, 14. Không bị truy thu tháng lương tết là may, vì công ty cố gắng rồi, thông cảm đi - Việc thì chắc hên xui tuỳ dự án, dự án này Pm hãm quá, xin chuyển qua con khác thì méo cho - Còn vô vàng cái khác, mà nghỉ rồi nói j nhiều. Tốt nhất là đừng vô đỡ phải trải nghiêm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Candidate (HR)
Em đang tính apply vào phòng tuyển dụng nhưng đọc thấy rén quá. Mọi người cho e hỏi bên BO có khác so với bên Dev không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher mới nhú
Em fresher định apply bên này để học tập vì nghe bảo dự án to, nhờ các bác đi trước chỉ đường.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Candidate (HR)
Em đang tính apply vào phòng tuyển dụng nhưng đọc thấy rén quá. Mọi người cho e hỏi bên BO có khác so với bên Dev không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bên HR cũng layoff ầm ầm mà
Dev (Code dạo)
Công ty layoff 1 cách vô cùng lươn lẹo. Gọi nhân viên vào nói chuyện riêng rồi ycau nhân viên tự đề xuất nghỉ việc, còn dọa nếu không thì công ty sẽ xử lý. Tôi cứ tưởng chỉ có Dev mới thế, hóa ra bên phòng HR cũng bị "dọa nạt" tương tự. Các anh các chị nghĩ nhân sự là dân đen, đi làm không hiểu luật à? Bà chị nào đó tên Thảo TA Lead trong Đà Nẵng thì thái độ ối dồi ôi, ép người với thái độ nói năng kiểu đầu to não phẳng, nói con bạn tôi phải biết ơn công ty và bà ấy. nghe đâu lead đội trong Đà nẵng cũng k khác lan quế phường là mấy vì cặp kè với các Manager ngoài hà nội. thế thì biết ơn cái khỉ gì Chế độ cũng được nếu bạn ở vị trí key dự án, còn không thì tiền thưởng đến tay bị cắt còn cái nịt. Trước khi đi, nghe anh e nói ra nói vào về việc bên này cặp bồ cặp bịch từ cấp Manager đổ xuống thành truyền thống văn hóa công ty rồi. Nói chung công ty nhiều cái dở hơn cái hay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc b ở hà nội chứ mk ở đà nẵng, trong này ai cũng biết mấy mẻ HR cặp bồ tùm lum. văn hóa ứng xử hay ăn nói đều như hạch. chúng tôi gọi là lan quế phường thu nhỏ
Thảo TA lead cặp kè vs ai thế các bác. Nghe thiên hạ đồn mà ko ra ai
Làm éo được, không đạt KPI bị đuổi xứng đáng còn quay lại trách móc. Đồ thứ vô ơn. Công ty nào cũng có hợp đồng, nếu muốn biết thì lôi ra mà đọc.
Bà đó có cướp bồ mày không mà mày lên đây nói. Ăn không được phá cho hôi hay gì zậy má. Thứ khốn nạn. Chúc mày và con bạn mày đéo có công ty chó nào nhận.
Thảo TA trong ĐN năm ngoái đi Hạ Long đjt nát *** với MR Cường GLead GEU cả công ty biết mà
HR bên này có chỉ tiêu mà ba, hỏi lại bà kia coi đạt xuất chúng thế nào mà cho ra đê vậy
Nghe nói là bà chị Tĩnh Yên nào đang cặp kè với ông Cường GEU đấy. Mục đích đi làm chỉ để ịt ịt. Thậm chí còn gài hàng của ông Nam G3 đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con mụ Thảo này ghê gớm thấy mẹ, mang tiếng đi du học về mà ăn nói doạ nạt không khác gì dân giang hồ cm ạ. Méo hiểu sao công ty to đùng như này mà văn hoá không khác chợ búa là mấy!!!
Mấy thanh niên bên trên bênh chắc đội TA Đà nẵng rồi. nghe mùi giống e My Vân dẹo zai nổi tiếng lắm. Nào có tự nhiên mà cả đội Dev trong ý chúng nó ghét đội TA đâu. Ngoa vừa thôi các mụ ơi
bà này phốt cặp kè từ thời bên Harveynash phải không bác?
mấy con thao ở cmc con nào cũng rứa, bữa hổm gặp con bên nhựt về cũng y khuôn
dev còn cho nghỉ giữ hr làm đéo gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev ng*
Có khi nào đang thử việc mà cty k deal đc dự án với kh thì hết thử việc mình phải đi k nhỉ ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev quèn)
Team Data Scientist bên này chỗ FLC Cầu Giấy thì có ổn k ạ, bạn em sn 98 vừa có offer vào đấy khá ngon (tầm 4x) đang lôi e vào theo mà đọc review ở đây thấy k ổn ạ :(((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nháp. vào kiếm tiền tạm thời và offer dc trên mức kỳ vọng thì cứ vào kiếm trác chút rồi ra cũng được. Chứ gánh team bỏ mẹ....
Bác trên nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác trên nói đúng vãi, tặng 1 like
vào kiếm tiền rồi ra thì được
Bên FLC không có team data, bạn vào là gánh cả team ko ai hỗ trợ đâu nên cẩn thận đất
)
Vô Danh (JavaDev)
Nếu là fresher thì không nên vô, tuyệt đối là ko :) - Hứa hẹn sẽ có training, đợi 4 tháng chưa thấy đâu, tự học tự bơi tự dẩy. - Không có task và cũng ko có shadow để làm. - Career path không rõ ràng, không hỏi không rằng gì đã bị bắt buộc học low code, ai muốn học đâu trời :) - Hứa sẽ tăng lương nếu đậu dự án khi ký hợp đồng chính thức -> đã đậu nhưng nhắn tin ko rep, seen :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đã làm được gì cho cty chưa mà đòi tăng lương, tháng công sức bỏ ra có bằng số tiền cty trả cho chưa =))))))
Fresher thì éo ai nhận chả vào outsource. Thời gian fresher kén cá chọn canh làm gì làm lấy kinh nghiệm và vẽ CV
Ẩn danh (Dev)
Sao bên này bắt đóng nhiều Bảo hiểm thế nhỉ? Trước bên cũ chỉ phải đóng 1 bảo hiểm Y tế, bên này tận 2 BHYT. Tốn tiền vl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Anh Bảo CEO anh làm ăn thất đức thế anh đéo sợ nghiệp đến con cháu à anh Bảo? Hay nhân viên anh làm gì anh đéo biết? Bọn nó làm gì là do anh cho phép. Anh không tốt đẹp gì đâu đừng đi nói phét rao giảng đạo lý nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa đang có vụ gì căng thẳng à bác?
Vụ j vậy bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chắc lại layoff các kiểu. Cũng đúng thôi ceo ko chỉ đạo thì bọn hr nó láo nháo sao được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (dev mới)
Mới nhảy vào được nửa năm. Ngoài việc chờ pv khách hàng lâu vl ra thì mọi thứ tạm ổn, trừ kpi nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Leader ở 1 xó nào đó (Dev)
Quá trời quá đất phốt mà mấy con lòi vẫn ứng tuyển nhiệt tình để chúng nó gạt, rồi quay ra chửi nó sống tệ. Cty dở 1, ứng viên dở 10
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev Java (Dev quèn)
Các bác cho em hỏi 3 năm kn, tiếng Anh đọc hiểu thì nên đòi lương bao nhiêu nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tầm 40 bác ạ
Bác nói đúng vãi, giá như biết cmc sớm hơn
Bên này lương cao vậy à các bác? Em pv mấy chỗ mà chỉ được offer 1x. Chỗ 2x tiểu học thì phải làm cả thứ 7.
có con [email protected] ông ơi,bọn cmc này ra offer rồi 1 tuần sau sút ứng viên như 1 con ch0 ngay lập tức.Đừng có tin mồm bọn hr hay mấy thằng leader bên này
Kệ cứ quát lương cao vào, còn deal chán chê mà. Bác cứ mức nào accept được thì nhân thêm 30% báo cho tuyển dụng. ?
Đuổi cái gì bác ơi nhân viên nó chạy vì công ty như cc đó
Tự nghỉ nhiều chứ có thấy cty đuổi ai đâu nhỉ
Lương đòi cao mà không làm được việc thì đuổi là đúng rồi, ở lại cũng thấy nhục
Ae có skill ngon hầu như nghỉ hết thì phải. Giờ chủ yếu còn đám lâu la IT helpdesk vào để làm sys admin. Chết hài!!!
DU tôi mã cao nhất hơn 90 mạng. Tính tới thời điểm này còn 50 mạng. Ịt mẹ. Nghỉ nhiều vãi chày. Mà anh em cho tôi hỏi vụ tháng 3 năm sau thì trả thưởng vào thời gian nào nhỉ, Tháng 3 hay tháng 4 hay tháng 5. Chứ t đang tính qua tết xin nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không biết các bác đợt này tăng lương nhiều không, em tăng được 10% mà thấy bèo bọt quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương tháng 14 thì đến cuối tháng 6 năm sau mới trả nhé AE.
các bác có ý định nghỉ thì cố gáng hết ngày 31/3 hãy chính thức nghỉ nhé. Thời điểm đó hết năm tài chính nên mí có lương tháng 14 vào cuối tháng 6
Hết T3 mình nghỉ thì T6 công ty có trả thưởng vào STK Bank khi đến T6 không? Nhiều công ty gọi mời quá.
Mấy thằng trên nghỉ hết đi, nghi đi rồi nghĩ thưởng chia cho mình
hình như bác này cứ spam hỏi mãi câu này nhỉ, mấy lần trc cũng đã nói là mọi người tự nghỉ, mù hay sao mà hỏi mãi 1 câu thế, cty ko giữ chân đc thì quay lại kêu là đuổi =))))) tính làm hề halloween hay gì
Đuổi á??? Tôi toàn thấy tự nghỉ mà?? Bác du nào
Hết tháng 3 năm sau mà nghỉ thì sẽ ko bị truy thu tiền tháng 13, còn tháng 14 thì đến 30/6 mới trả, còn có trả full tháng 14 ko thì hên xui nhé. Có thể dc full hoặc cũng có thể chỉ vài M gọi là thôi. Cái này là Luật bất thành văn nhé. Chịu được thì làm tiếp , còn ko chịu được thì NEXT.
cty vắt chanh bỏ vỏ vch
Haha
Công ty tạp nham. Mấy mẹ HR và MKT hình như là thèm trai nhé, dẹo hết ông IT này đến ông IT khác. Thích dò hỏi đời sống riêng của người ta, không quan tâm có gia đình hay chưa. Bộ hết đối tượng hay sao mà bắt buộc phải dẹo trong công ty? Yêu đương trong công ty dù gì cũng tối kỵ cơ mà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thèm bú tờ rym chứ có gì đâu,mấy em này gạ đ!t dễ lắm.Ngồi con morning 2005 tán thoải mái nhé
Thật á, bất ngờ đấy
Cjp số hai không ai giành số một
Chúng nó vào làm là để kiếm chồng mà chứ lương có bn đâu, đi làm nhiều đứa mặc đồ dư vải như đi ăn cưới vây, đứa thì hở bụng, hở lưng như gái ngành.
Ẩn danh (Dev quèn)
Con ơi nhớ lấy câu này, sau này làm dev đừng vào CMC :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm test thì sao bác
Mar Quèn
Lần đầu thấy 1 công ty kí hợp đồng chính thức 3 tháng và 6 tháng. Đi làm mà như chơi game như nạp VVIp vậy, chưa combat xong lại phải lo kiếm boss mới để cày điểm kinh nghiệm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng theo luật thôi bạn. Thử việc tối đa không quá 2 tháng nên sẽ phải chuyển qua ký hợp đồng chính thức. Nếu bạn chứng minh được năng lực phù hợp với mức lương họ cũng ký vội 1 năm ấy chứ. Còn bạn rơi vào trường hợp 3 tháng thì tốt nhất nên tìm boss khác vì cơ bản công ty ko có kế hoạch lâu dài với bạn
có việc đâu mà thử. đang lay-off hàng loạt
Ẩn danh
1 năm exp dev thì hét lương bao nhiêu là ổn các bác nhỉ Với lại pv có khó không? Quy trình là như nào vậy câc bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Ẩn danh thích đút đít)
Anh em tránh xa công ty rách này nhé.15/3 thông báo Layoff hàng loạt và bắt ep submit đơn nghỉ vì lý do cá nhân.Bắt nhân viên cuốn gói trước 31/3,không bồi thường cái gì cả nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Việc DU đang làm thì lấy hết về chỗ mới để bảo vệ KPI của mình. Bây giờ giải tán cả 1 DU vì lí do không có việc, chẳng thuyết phục tẹo nào. Leader với chả manager, như cc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DU nào mà giải tán đấy bác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủa DU nào bị giải tán thế bác đm hứa hẹn nhiều lương thưởng nhưng phải sau 31/3 mới được nhận mà giờ ép nghỉ trước 31/3 để ăn quỵt tiền của nhân viên à
Tiền thưởng dự án giờ quỵt luôn rồi, layoff nhưng bắt nhân viên submit để khỏi đền bù tiền hợp đồng
Các bác cho em hỏi DU nào bị giải tán đấy ạ sao em ở cmcglobal mà ko nghe tin đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ứng viên (Dev quèn)
Mình với pv với cty này xong sau đây là vài bức xức feedback về quy trình làm việc bên cty này. - Thấy đăng tin facebook tuyển Reactjs dev lương 18~35gross , mình mới inbox hỏi là cần tầm 35~40net thì có tuyển dc ko. Bạn HR mới nói là range 35gross cho ứng viên ko có english , nếu có english thì deal cao hơn , mình OK pv. - Pv thì cũng b.t , hỏi các câu về reactjs , kinh nghiệm làm việc , test english cũng bảo là OK - Sau 3 ngày báo mình pass pv , giờ chờ thêm 1 ngày chốt lương với sếp ... Sau đó thì báo lương max sếp đưa ra chỉ dc 28 gross ... Mình kiểu WTF @@ ... Bạn HR bảo do package của từng project khác nhau nên chỉ đưa ra mức lương như vậy. Cảm giác khá ức chế , kiểu treo đầu dê bán thịt chó vậy . Chủ yếu cty làm việc ko rõ ràng , còn bạn HR thì cũng là staff thôi nên coi như xui vậy . Ai có ý định apply thì nên hỏi rõ mức lương để tránh trường hợp như mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì phải hét giá cao như vậy mới kiếm được CV chứ, nếu đăng mức lương thật thì chỉ có mốc mồm , lòe ứng viên sau vậy
Cái này tuỳ bạn phỏng vấn đạt mức độ nào thôi, người ta sẽ truy từ đó mà deal lương với bạn. Nói chung là không được tiếng nói chung thì pv bên khác có sao đâu
Thà thông báo là skill ko đủ nên offer như vậy thì mình cũng tạm chấp nhận. Còn đằng này nói lý do là do package của project mình sẽ join thì chỉ trả max 28 gross , nên bức xức chỗ đó thôi .. rút kinh nghiệm @@
thím mấy năm exp thế
5y Fe , 3y reactjs lương 28tr gross =)) Bằng với mức lương 3 năm trước mình nhận được =))
Ẩn danh (Dev)
Từ f qua đây, khoản lương thấy ưng vãi. Bên đó làm lịch Hàn, ngày mình nghỉ thì họ đi làm, ngày họ nghỉ thì mình đi mà còn lấp liếm mấy khoản OT thấy chán. So với PM cũ thì ông mới này ngon cơm hơn. Ít ra là cũng chịu nghe mình nói chứ k phải ép phe như bên kia. Với cả ngoại trừ mấy cái hệ thống ""mỏng manh"" đó ra thì cái gì cũng đc các bạn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Dạo này HR CMC Global đi hunt ghê thế nhỉ. ngày mấy người gọi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev)
Công ty dụ ứng viên nghỉ việc rồi thay đổi ngày onboard lên tận 3 tháng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Một vài thông tin cho các bác, dưới góc nhìn của 1 người đã từng làm việc tại đây. 1. Đãi ngộ lương, thưởng: Không so được với các công ty top đầu nhưng vẫn khá tốt so với mặt bằng chung. (Mỗi năm 12 tháng lương + 2 tháng KPI + 30/4,2/9 + sinh nhật + tết dương + tết âm + lì xì ,.... Luôn trả đúng hạn. 2. Chế độ: Chấm công bằng nhận diện gương mặt, linh hoạt chọn giờ check in-check out, miễn đảm bảo 8 tiếng/ ngày. (nhưng giờ check in ko dc quá 9h sáng); 12 ngày phép/năm + du lịch công ty + tiền teambuilding riêng của đơn vị. Có gói bảo hiểm khá okela. 3. Môi trường: công ty mới thành lập được hơn 5 năm, nói chung có cố gắng nhưng chưa thể gọi là môi trường lý tưởng để làm việc. Nhiều quy định gây ức chế và cách ban hành triển khai cứng nhắc. bác nào đi làm với mục đích chủ yếu là lấy kinh nghiệm, và kiếm tiền thì vẫn khá ổn. Tóm tắt là cty ko 10đ mà cũng ko tới mức 1đ như các bố khác review đâu. tuỳ người mỗi cảm nhận, các bác đi làm thì nên tự mình thử và cảm nhận thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Mình mới passed FE bên DU3. Mn cho mình xin review với ạ. Sao công ty đang layoff mà vẫn tuyển lại vậy ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuyển để bán người đi kiếm tiền dự án chứ làm gì đâu? hết dự án rồi cũng layoff thôi bác
Mình đang làm Du3 nhé. Khách hàng vẫn order đều tuy nhiên level khách hàng cần cao hơn so với các năm trước. Các bạn layoff theo mình hiểu là DU đều cho đi pv dự án mới nhưng do level các bạn chưa đáp ứng được nên vẫn phải tìm mới để load
xin nghĩ cty cũ đi, mấy hôm bị huỷ offer có khi :)))
layoff do ko có dự án ấy ban, có thể giờ bạn join dự án nhưng sau đó hết dự án và bạn ko fit dc với các dự án khác hoặc ko có dự án thì bạn sẽ rơi vào diện layoff như những nhân viên đã bị layoff đợt vừa rồi, khuyên thật nếu muốn ổn định thì ko nên vào
)
Cô gái lùn (Bình luận dạo)
Liu Đứk Ank có quả xăm ở bắp chân là cháu sếp B à ace?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
chỉ nói 1 lần (quét dọn)
Thấy anh em chửi ghê quá, phải viết đôi dòng tâm sự. Trong 1 công ty mấy ngàn người, việc cá nhân nào đó ko hài lòng về công ty, là việc khó tránh khỏi, nhưng trước khi chửi thì các bạn nên nhớ. 1. Công ty ko phải tổ chức từ thiện. Mục tiêu của công ty là tăng trưởng và lợi nhuận. Tất cả chính sách, quy định đều focus chính vào 2 mục tiêu đó. 2. Công ty không phải trường học, các bạn được thuê vào làm trả lương để tạo ra giá trị cho công ty chứ ko phải vào để được học này học kia. 3. Khi gặp khó khăn thì lãnh đạo sẽ đặt lợi ích của công ty lên trên hết, nó là công sức cũng là miếng cơm của họ. Công ty thua lỗ thì họ là người chịu ảnh hưởng nhiều nhất, trước khi nghĩ đến nhân viên thì họ nghĩ đến bản thân họ và sự sống còn của công ty trước. Nghe hơi phũ phàng nhưng sự thật là thế, họ thuê bạn vào để bạn góp phần làm giàu cho họ thôi. 4. Bất kì chính sách nào đưa ra cũng ko làm vừa lòng tất cả mọi người. "Điều ngu ngốc nhất là cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người", ngu vãi ra vì có làm được éo đâu. 5. Nhập gia tùy tục, mình đã chọn vào đây làm việc thì phải chấp nhận, thay đổi chính mình, ko đổi được mình thì đổi công ty thôi. Không có công ty nào thay đổi vì mình đâu, vì cái mình muốn chắc gì đã là cái thằng khác muốn. 6. Có làm thì mới có ăn, không ai trả tiền cho bạn để vô công ty làm nhàn mà muốn lương cao cả, cứ thể hiện rồi bạn sẽ được đền trả xứng đáng, còn ví dụ ko được đền trả xứng đáng thì coi như em xui thôi. Tốt nhất là tự mình thay đổi để phù hợp với công ty hoặc ko thể thì chọn rời đi, cứ ngồi lỳ ở đó và chửi đổng thì chẳng khác gì ngửa mặt lên trời phun nước bọt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe giọng quản lý vãi. Nói chung mấy cái mập mờ KPI, em là em điên lắm! Éo biết khi nào có tiền đưa bồ đi chơi! Mà cũng éo biết sẽ được bao nhiêu để chọn chỗ mà hứa với bồ, mấy lần nó giận em! Em cũng éo muốn nhảy việc nhiều, nhưng bọn săn người ngoài kia ngày nào cũng rủ nên sắp nghỉ đây!
Nghe phũ quá nhưng nói chung là không thích thì đứng lên thôi
Review nhảm nhí, dislike
Nói chuyện khá lý lẻ nhưng quy ra chỉ là 1 thằng ng*
Review nhảm nhí, dislike
Mày được trả bao nhiêu để đăng cái lol này ??
Đây là trang review công ty thì bọn tao có gì không hài lòng bọn tao đăng lên ??
T nghĩ m nên quét dọn cái mồm của m trc, vì nó chứa toàn rác
Cơ mà cái tỉ lệ người thấy cái công ty này tệ lậu thấy sida năm vừa rồi có vẻ hơi cao quá nhỉ ??? Turn over rate 2-6 tháng trên 80% thì thiết nghĩ công ty cũng nên xem lại những gì mình làm ạ. Chứ cái thời buổi quan hệ doanh nghiệp-lao động là win win cả 2 cùng cần nhau thì quý công ty mà đập nguyên cái mindset như bạn thì thôi cứ mãi là cái top 2 tự phong tự gáy chứ chạy thêm vài năm ánh sáng cũng chả bằng hàng xóm bên cạnh đâu ^^
"Không có công ty nào thay đổi vì mình đâu" ừ thế công ty đóng mẹ nó cửa đi đừng có tuyển đừng có signing bonus lùa gà làm gì nhé
Kiểu này thì sắp tới nhốn nhác rồi
Công ty đúng là ko phải trường học nhưng ở công ty mà có dự án đòi hỏi nhân viên phải tìm tòi thêm hoặc là trong công việc họ va vấp và học hỏi thêm kinh nghiệm đó là cái nhân viên muốn chứ tầm nhìn kiểu học hỏi là giống như nhà trường chỉ dạy thì chỉ có tầm nhìn tư duy của quản lý công ty này thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Nói hay quá nhỉ. Có câu "thượng bất chính, hạ tất loạn". Đám sếp là phía bên trên, làm không ra cái gì, rồi đòi nhân viên phải biết "cư xử"???? Sự đạo đức giả và vô liêm sỉ là từ đây mà ra chứ đâu
Chửi để cho những ông chưa vào biết mà tránh là chình chứ bạn. Bên CMC thì cũng giảm được tỉ lệ turn over
)
DEV Quèn (Nhân Viên)
Chính sách công ty còn mập mờ, thưởng dự án không rõ ràng, lèm nhèm, làm dự án suốt mà không thây có thưởng, Nếu có thưởng thì bị cắt xén nhiều có DU cắt 20% thưởng, DU cắt 30% thưởng, có DU thì cắt toàn bộ thưởng => DUL bảo là làm quỹ team building, nhưng số tiền đấy bao nhiêu, chi tiêu như nào thì ko ai biết, team building thì đã có budget của công ty 120k/1 người 1/ tháng. Chia thưởng dự an thì mập mờ, chưa có tiêu chí rõ ràng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HIx, Tiền thưởng dự án vào tài khoản của mình mà còn bị các sếp đòi lại nữa ,thôi ko muốn nói nhiều làm gi
Thưởng dự án nhận khi nào Bác, với lại e nghỉ sau năm tài chính (Dự định tháng 4) liệu có nhận được Tháng 14 + thưởng dự án không bác ??
Ẩn danh
công ty chó đẻ, ăn chặn tiền thưởng của nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở khu vưcj nào đó bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Công nhân samsung)
Đến tháng review lương rồi các bác cho xin kinh nghiệm với nghe nói nếu đang làm dự án samsung thì cứ de tăng 5-7m lương net là được ạ. Nếu thế thì còn xem xét chứ em ngán Samsung lắm rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn được review chưa, mk cũng ngán lắm rồi
Sao làm cho Samsung lại chán vậy bạn
Làm việc trong môi trường giám sát tù túng chặn hết mạng internet 4g cũng bị chặn ra vào thì tính giờ công việc chỉ phù hợp với mới ra trường ra vào thì lại soi với quẹt điện thoại thì dán cam rồi nghe nói cuối năm chuyển toàn bộ ra toà nhà của samsung ngồi thì ôi thôi rồi còn tắc thở hơn nữa vì sự gò bó nên đang tính xem tăng có đáng để đánh đổi không
Nói thật với chủ thớt 5-7M để đổi lấy tù túng với không có sự phát triển thì rẻ mạt quá đấy :)))
Một là tăng lương thật cao, 2 là té. Vậy thôi
Chuẩn luôn , muốn con ng phát triển nhưng tìm mọi cách để ngăn phát triển =)))
Làm thì không lo làm, suốt ngày la cà quán xá, chưa đuổi việc là may rồi. Còn bài đặt đòi thưởng.
Mình thì chưa làm ở CMC bao h nhưng cảm thấy ở đó trả lương cũng ok mà, đáng để thử. Trước mình cũng đỗ phỏng vấn BrSE của CMC Japan, deal lương 500 man mặc dù chưa có kinh nghiệm, nhưng cuối cùng cty Nhật mình đang làm cũng deal 500 man nên thôi ko vào CMC nữa. Sau đó bạn HR còn đề nghị deal cao hơn 500 man nhưng mình quyết định ko theo.
Đừng có comment toxic như thế. Ăn lương thưởng bao nhiêu rồi sao ko nhè ra.
Hr đề nghị xóa đấy à? Lương thưởng cũng là tiền trả để tôi làm việc, chứ tôi ăn không của mấy ông mấy bà à. Cho ngta nghỉ mà bồi thường đúng luật thì đéo ai ý kiến làm gì. Đéo thân.
Không biết thì thưa thốt nhé. Ai bảo cho nghỉ không bồi thường. Công ty có bồi thường đàng hoàng nhé. Đừng có "ăn có nói không". Thất đức lắm
Hỏi bác trên tý, cty bồi thường gì đó? :))
Mình đi OS được anh em báo DU nghỉ gần hết do không có dự án. Có đứa nghỉ sớm chắc ko đc KPI. Khá là quan ngại
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác cho em hỏi sao cty layoff nhiều mà vẫn đăng tuyển vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuyển dụng là một hình thức để MKT với bên ngoài. Khách hàng nhìn vào vẫn thấy là mình tăng trưởng đó.
cho một like ko cần chỉnh, thằng nào ở trên ăn tiền xong vào đây phản bác như đúng rồi, mẹ đéo ai nhận dc bồi thường mà rảnh vào đây đánh giá đâu
Đến cả bọ TA còn bị layofff mà
Bồi thường 2 tháng lương cơ bản nhé, được mấy trịu :)))
bác đc bồi thường vậy thì có thông báo trong bảng lương ko, t ko dc đền bù gì rồi
Trình kém, phỏng vấn không matching được dự án thì layoff thôi. Bây giờ không có chỗ cho thợ code nữa
Mày biết cái gì. Có sale được dự án đâu mà phỏng vấn với matching, bày đặt. Đang thời điểm khó khăn mà lại dí nhân viên bắt nghỉ không bồi thường cái gì, xong vẫn đăng tuyển và tuyển người mới vào để dễ lùa. Mà thợ code là cdg hả thằng vô học.
run run now
Như loz em nhé
devvvv
Nhiều đứa cứ cố đấm ăn xôi ở lại nhận tháng 13 và 14. Còn cái nịt. Muốn nhận đc cũng phải thi, học bảo mật sấp mặt. Tương lai bất ổn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ẩn danh
không hiểu sao quy trình để pass phỏng vấn và đợi kết quả nó quá lâu ngày 1 lên phỏng vấn thì 2 tuần sau mới có kết quả nhắn tin để hỏi thì ko rep, đến cuối ngày mới báo thông tin làm việc quá thiếu chuyên nghiệp,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR bên CMC có một đặc sản là nhắn tin seen nhưng ko thèm rep :))
Một người đã nghỉ việc
Một chút review bộ phận MKT ở đây cho các bạn đang tìm hiểu để apply - Ưu điểm: Các đời leader trước không biết thế nào nhưng hiện tại (2022-2023) lãnh đạo và công ty rất tạo điều kiện cho phát triển. Mình đã làm rất nhiều công ty IT lớn nhỏ và khẳng định luôn CMC ở thời điểm hiện tại rất cởi mở và chi rất khủng cho MKT. Tư duy lãnh đạo là tìm hướng đi mới để tìm kiếm khách hàng bên cạnh việc đi sale trực tiếp. - Nhược điểm: Mặc dù thiên thời, địa lợi nhưng nhân chưa hòa. CMC chưa tìm được leader giỏi cho team. MKT Director (Mr. T) hiện tại không được đánh giá cao về chuyên môn lẫn cách đối nhân xử thế. Mình tin là nếu tìm được một người đi đầu phù hợp thì MKT của công ty thực sự có thể phát triển vì lãnh đạo bên trên rất tạo điều kiện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Confirm là CEO hiện tại rất tạo điều kiện
Ông nào định apply thay ô T, tìm hiểu kỹ các ông lead MKT thời trước. Xem vấn đề của cái mớ bòng bong này là do ô T hay do tổ chức làm dưới thằng CEO phong cách Tàu!
Đội của ông Trương Tuệ Quang (team quảng cáo phòng MKT) này trình độ kém, làm không ra kết quả tự nghỉ xong lại còn tạo drama. Phòng marketing thời ông Tuấn này là ổn nhất trong các team marketing cả về kết quả lẫn hệ thống vận hành rồi. Ông Tuấn này vào khi team không có gì mà mấy team trước sập hết.
nội bộ mkt cmc global vả nhau trên đây hài vc :)) team mkt bất ổn ntn thì nhân tài nào dám vào đây. đợi các ông các bà chim cút hết ms dám ứng tuyển
hài hước vãi :))) chả biết thế nào chứ thấy hồi bạn Quang này còn làm, suốt ngày to tiếng vs quản lý là ông Tuấn, đi qua phòng họp còn nghe thấy. Nghe kể bạn này ko chịu được nổi KPI (hình như chạy ads mấy trăm triệu của công ty mà chả ra cái mie gì), đi nói xấu ông Tuấn, rồi lôi kéo mấy đứa nhân viên khác xin nghỉ từ tháng 1 rồi, giờ team marketing yên tĩnh lắm, chả có gì để hóng :))))
Sao bạn trên biết rõ thế :O, chắc em anh Cúi Tuần.
ông Quang đã nghỉ cmc rồi nên mấy cái review trên kia chả có ích gì cho người đang đắn đo xem có nên vào làm công ty hay không. Hiện tại team còn bà Lương Nguyệt Hằng manager. Mọi người ai ứng tuyển nên né ngay nhé. Bà này chuyên bôi vẽ hình ảnh người đã nghỉ để tôn bản thân và nói xấu người khác
Đọc comment combat ở dưới kìa, xem mấy đứa nghỉ việc này tấu hề :)))
Chúng tôi ở đây đ review để được hưởng lợi lộc l gì từ các bạn :))) mà chỉ đơn giản là cho ai chưa biết thì xem xét r né hay ko thì tùy. Chúng tôi cũng đ nhận mình giỏi, làm đ hợp thì nghỉ, thế thôi. Chứ mấy bạn ko trong team thì biết cái l gì mà nhận xét, nói như ngậm c được tiền vậy
Con vợ SOS kia thì kêu nghỉ rồi thì review ko có ý nghĩa, thế ở lại làm r review bợ đít thì mới là sự thật à?
bạn SOS cmt ngu vl =))) đi nói xấu, bịa đặt người khác thì được, người khác review thì kêu đéo có ý nghĩa, oke bạn là nhất, nhất bạn rồi =)))) đang hóng vụ layoff thì lại đọc đc vụ của bọn MKT Global này, team hiện tại thì đéo biết như nào, nhưng bọn MKT đã nghỉ thì đúng là cay cú tâm cơ =)))
Lần đầu biết bà chị Hằng đi nói xấu người khác đấy :))) team MKT đúng là bất ổn, đợt vụ ông Quang và 1 số nhân viên đồng loạt xin nghỉ, đến vụ gần đây Mr. Tuấn cũng chuẩn bị nghỉ, t đều nhắn bóng gió hỏi chuyện bà Hằng, vì t thích hóng hớt đấy :))) Nhưng cả 2 vụ bà chị đều rep nào là k rõ, k biết, nào là join công ty sau ông Tuấn, ông Quang nên chỉ nghe qua là họ có xích mích, chứ chị là người ngoài k rõ câu chuyện, với cả tập trung vào công việc thôi e :)))) nói bà này nhạt nhẽo thì còn nghe đc, chứ muốn nghe drama lắm mà bà k kể :))) Nãy cũng vừa gửi link này cho bà chị xem, bà chị chỉ cười bảo nay cũng có bạn team chị gửi chị xem r :))) mình hỏi chị có tức k, bà chị chỉ bảo kệ thôi e :)))) Có vẻ mục đích của các anh chị nhân viên cũ là nói xấu để k ai apply team MKT, thế thì cũng nói luôn, ai thích drama hóng hớt thì đừng vào, k hợp bà Hằng đâu, còn ai muốn làm việc thì cứ nhào vô :))))
Điểm khác biệt chỉ là ông Quang tự động xin nghỉ còn ông Tuấn là bị đuổi. Hóng linkedin thì cũng đừng quên hóng cả facebook, ông Tuấn mới thay ava lễ bổ nhiệm được có mấy ngày đã bị đuổi rồi. Cười :)
Hóng facebook ông Tuấn thì thấy ông này nhận được thư chúc mừng bổ nhiệm chức MKT Director có chữ ký CEO xịn xò từ tháng 1, soi avatar thì thấy đc bổ nhiệm chính thức vào tháng 2. Thế mà nghe đồn bị đuổi chỉ sau 1 tháng ấy à, thế khác gì nói một công ty lớn như cmc global làm việc như một trò đùa :))
sao bị đuổi thế
)
DEb nghỉ sau 1/4/2023 (SE4)
anh em nghỉ sau 1/4 đã có tháng 14 chưa ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có rồi nhé bác, có cái nịt
chưa có bác ạ, chả biết có ko hay bị cắt luôn, chứ giờ nghỉ rồi ko biết người còn làm có chưa
dm cty loz trả lại tiền thưởng cho tao
ae còn đang làm cập nhật cho ae bên ngoài với đã có tháng 14 chưa
Mình còn làm mà vẫn chưa có đây bạn
ok ban thường thì mọi năm bao giờ có tháng 14 thế bạn nhỉ
anh em yen tam la tuan nay co
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mọi năm nghỉ sau 1/4 vẫn có, năm nay không biết thế nào
có con kẹc bạn có muốn không?
Có kpi rồi đấy ae
)
Tony (Dev)
Công ty này công ty gia đình. Ai ngủ với sếp thì được lên làm chức to. Công ty có bà Trần Lệ Thu ăn nằm với chủ tịch mười mấy năm nay, lúc nó mới vào làm nó chèo kéo rồi bán lỗ để được đánh giá cao và làm tại đây, sau đó khi mà thấy được là ông ấy chơi bời, tìm nơi giải tỏa thì nó bỏ đi lấy chồng. Đã có chồng rồi nhưng bản tính lăng loàn bản chất không đổi, vẫn ngủ vs chồng và vẫn ngủ vs chủ tịch để có tiền, rồi leo lên chánh văn phòng telecom. Đẻ 2 đứa con rồi nhưng vẫn không biết xấu hổ, vẫn đi dan díu bẩn thỉu như thế. Cho đến tận hôm nay, thì Lệ Thu đã đánh knock out Mỹ Lê để rởi Telecom để lên Chánh Văn Phòng trên tổng, vì chủ tịch cũng muốn đưa chỗ giải quyết sinh lý gần hơn, nên đuổi người cũ, cho người mới lên, thật bẩn thỉu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ghê thật đấy
Con Thu này nhìn đúng rẻ tiền phò phạch mà.
Đúng là con này chuyên mặc váy ngắn tới mông, áo khoét sâu nhìn như bia ôm vây.
Con này dân tộc, ngủ với sếp để thăng tiến kiếm tiền thôi.
Khiêpppppp
Có hàng em ấy không cho xem với
Tối ngủ vs chồng, sáng ngủ với sếp, bẩn tưởi.
Vợ ông ấy biết không, sao để vậy.
ghê quassssss
Tởm vậy trời
Con này lúc nào cũng đi nói vs mọi người nó là bồ anh chính, trời ơi sao cho thứ dân tộc rẻ tiền này lên vậy trời.
Sợ quá mẹ ơi
Con này chuyên tổ chức mấy sự kiện rồi ăn chặn, đúng là dân tộc tởm lợm
Trơi ơi là trời, đuổi việc con này đi
Cạo tóc bôi vôi con thu này đi
Sao vẫn cho con này lên chánh văn phòng gì đó vậy.
Tởmmmmmmmmmmm
Trơiffffffff
Cho facebook con này đi ạ
Bà này hình như người dân tộc vùng cao gì hay sao đó, gia cảnh bần hàn mà.
Ghê quá mợ
Phục vụ tại công ty luôn hả, Thu ghê nhỉ
Gái ngành thì phục vụ tại chỗ cũng bình thường mà.
Hic hic hic ghê quá
Show hàng cho các anh lựa đị Thu ơi, mặc như mọi khi ấy, váy ngắn áo khoét ngực
Công ty gì phò phạch ko thế này, phò dân tộc này chắc rau sạch
Tởm mẹ ơiiiiiii
Công ty gì toàn phò vs cave thế này, thể loại này sao không đuổi đi.
Gớm quá mẹ ơi
Tởm thật sự con này
Hic, nghe sợ quá
Ghê tởm quá ạ
mụ Lê và tay sai tái khởi động chiến dịch nói xấu hạ bệ Thu đấy à. Quanh đi quẩn lại có mỗi bài tung tin đồn content nhạt vđ. Năng lực kém bị đuổi lại còn sân si, tao khinh
Chị Lê và đồng bọn lo giải quyết phốt full không che bên topic CTel đi kìa, ở đấy mà ngậm máu phun người
Nguyên cái đống comment bên trên là của con chánh vp cũ bị đuổi việc, cay cú chị Thu quá đi tung tin. Con hoa quả này bị tạp vụ bắt quả tang đang đánh vần ở văn phòng, nó nghĩ ai cũng đi lên bằng bim bim như nó. Nghiệp quật bị đuổi việc vẫn chưa tỉnh ngộ à
Quá khứ dơ dáy dễ gì giấu diếm, Thu có đi banh háng nằm ngửa để lên chức để kiếm tiền không thì thử hỏi bất kỳ ai trong tập đoàn xem họ có biết không nhé Thu, có chồng có con nhưng vẫn làm gái điếm trong văn phòng mà vẻ vang lắm đấy mà tự hào. Thu hay quá, Thu có cảm nhận được mọi người nhìn Thu bằng ánh mắt coi thường và khinh rẻ không. Bẩn thỉu.
Con Thu này đúng là vô liêm sĩ, mày nghĩ việc mày làm cả tập đoàn mấy ngàn con mắt không ai biết hay sao mà muốn lên tẩy trắng, mày có còn nhân cách làm người không, làm điếm công sở, làm gái ngành tại chỗ làm việc, cả văn phòng này người ta đâu có đui. Tỏ vẻ đạo đức tử tế làm gì vì ai người ta cũng biết cả, chỉ là ngại ảnh hưởng đến lãnh đạo công ty, nhưng ở đời những đứa bẩn thỉu như mày thì làm gì biết nhục, mày nên kiếm chỗ nào mà chết đi để đừng mang tiếng chồng mày ở nhà, làm xấu mặt con mày vì có người mẹ bán dâm như mày nhé.
Hạ bệ? haha. Mày có phải là đứa cao sang gì đâu mà kêu hạ bệ hả Thu. Mày xuất thân là người dân tộc nghèo khổ bần hàn, bán bia ôm, giờ mày cũng chỉ đi làm thuê thôi, đi làm thuê cũng bán dâm tại công ty, mấy trăm con mắt mày nghĩ họ không nhìn ra hay sao. Giờ tổ chức sự kiện nhiều ăn bớt ăn xén được chút tiền, bán dâm cho sếp sếp trả tiền cho giờ nghĩ mình cao quý bị hạ bệ hả, nhìn lại mình đi, rửa phèn mãi không sạch.
)
Ẩn danh (Sales)
Làm sales đợt này khá áp lực để kiếm được dự án mới, nhưng thôi cố gắng để cuối năm còn lấy được tiền kpi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đệt vừa nhận bảng lương, éo có thêm khoản gì sau khi bị layoff, đền bù ko mà tháng 14 cũng ko, đói toàn tập.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chưa thấy T14 KPI
DM. Vừa nhận mail bảng lương Éo có thưởng KPI. Thất cmn vọng anh em ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
công ty không bao giờ tuyển fresher ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người không não (Dev gà)
Xin it review cmc q7 các thánh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cơm căn tin thì như cơm tù, được cái đắt, nhưng được cái cty ko có trợ cấp gì khác.Tự mà ngẫm ra nhé.Vô nhắm cố đấm học đc thì chịu. Ko bao giờ là chỗ mong ổn định
Tệ, ngoài free nước lọc ra thì không có gì, mà đang trend layoff bạn vô làm gì, cmc bây giờ là nơi trò bịp lên ngôi
Nên né gấp, công ty làm ăn chộp giật lắm, cho layoff để khỏi đền bù hợp đồng lương thưởng, cơm công ty đắt mà ít, máy cà phê thì uống phải tốn tiền, mà phải cà phê xay thì đéo nói, cho uống mấy cái cà phê gói dỡ vl, luôn tìm cách để trừ lương thưởng của dev, thưởng dự án đéo trả, làm cả năm trời nếu nghỉ trước tháng 4 của năm sau là xác định đéo có thưởng 13, 14 nhé
Bọn TA thì rêu rao chấm công linh hoạt thế này thế kia. Vô làm tính từng phút. Anh em cẩn thận
Tssg saigon nguyên 1 đám quỷ hút máu tham ô từ cấp lãnh đạo, đặc biệt là thằng trung và con bé Ngà thư ký tham nát của công ty, tụi mày dồn người khác vào đường cùng tao nguyền rủa chúng mày mạt kiếp, ra đường bị sét đánh, ăn trên đầu trên cổ con dân nghiệp sẽ ăn mòn xương phổi chúng mày
Ẩn danh
Tony nghỉ rùi hả ae? Đang bên này sếp to mà, có drama gì à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Senior DEV
Vừa nhận lương KPI các Bác ạ. Check Bank đi các Bác ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Được nhiu vậy bác
1 tháng lương ae a. nay được 14 tháng cả năm.
Rồi bác tính khi nào nghĩ. Hay đợi layoff.
Bên tui có ông được 1 ly nước mía size L, còn có ông được đủ để ăn bát bún. Năm nay thọt các thím ạ. Anh em nào định bon chen thì đừng ham hố. Công ty chuyên đánh tráo khái niệm để quỵt lương tháng 13 14. Thất vọng quá
Có bác nào layoff xong vẫn nhận dc kpi k ạ?
cái này tính năm 2022 làm tháng nào dc những tháng đấy à ae, t dc có 1/3 lương nên thắc mắc
E vào từ tháng 2/23 mà sao k dc tí kpi nào nhỉ?
E vào từ tháng 2/23 mà sao k dc tí kpi nào nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev yêu HR (Dev quèn)
Mọi người đừng bắt lỗi HR đươc không. Người mình suốt ngày than áp lực KPI đã đủ mệt rồi lại còn suốt ngày bị mấy chửi thế này nữa chắc nó bỏ mình mất. 1 năm đâu đó thấy nó kêu bắt tuyển cả trăm người mà lương có chục triệu lại được cả thằng sếp già khọm tên Trư Bát Giới gì đó quấy rối nữa. Mình đang bắt nó nghỉ đây, sang công ty khác thiếu đéo gì công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Để anh dạy bảo lại anh Trư nhé.
)
xxx (DEV)
Công ty như cc, quản lý toàn gợi ý nghỉ việc. Lúc khó khăn mới biết lòng nhau mà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
JavaDev (Dev)
Kể cho các bạn nge một câu chuyện xưa, xưa như quả đất ấy, mình thuộc gia tộc DU19 Hà Thành. Vào một hôm mưa gió cả gia tộc đang đi kara ở Hạ Long để kết thúc chuyến teambuilding, khi tất cả mn đã có men trong người, mình ra đi vệ sinh thì nghe dc 1 cuộc gọi điện của 1 anh là Võ Minh Hoàng chút nữa dẫn 2 bé nó qua chỗ a Tony Tèo nha, tôi tỉnh mẹ người đù dắt gái đồ hơ cháy nha nhà có vk 2 con rồi. Trong cuộc kara đó có 1 bạn nữ thuộc DU19 và 1 bạn nữ nữa đi chung, 1 điều làm tôi lặng người là khi mọi người bắt xe ngựa về thì 2 bạn nữ đó cùng đại ca của mình Võ Minh Hoàng lên 1 chiếc xe khác đi đâu thì tùy vào trí tưởng tượng a e nhá. Phải chăng đây là lý do mà anh ấy lên dc chức đại ca s haha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vãi cháy thế, nhúng nhảy hồ tây ah hahah
Tony Đ thì ai chả biết :D Bạn cho hít thêm tí Drama nào.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình cũng biết chuyện này, bữa đó mình cũng thấy, trong chuyến team building ở hạ long. Hình như 1 em là tra** 1 em là Tuy** thì phải =)).
Thật á ?? Bất ngờ thế
Tin nóng hổi à nha, mai lại náo loạn DU19. Anh em Hà Thành vào xác nhận xem nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tony Tèo là Tony Đao lead G1 á hả :o
Ông cứ tự biên kịch, làm gì có mấy chuyện vớ vẩn này. Có giỏi ông nói tên thật của ông ra đây xem nào
Các thành phần nghỉ việc quay lại cắn chủ ah :s
Các ông đéo ăn được cho nên ghét, thèm, đố kỵ phải không. Mang nhau lên đây thì giải quyết gì, thích bảo luôn vs mấy em kia là xong chuyện
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ghê ghê, t cũng thấy nghi nghi rồi, ai ko tin chứ t tin đó ah nha.
Không có lửa thì sao có khói a e nhỉ ?????????
Gái DU19 các ông đâu có xinh, dâng lên sếp Tony ai mà thèm. kkkkk Nhưng hóng vụ này
Thấy dev DU19 ở trên nói ko dc nên ghen tị kìa thấy ko. chứng tỏ là ngon nha bác Không Xinh đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngon từ thịt, ngọt từ xương. Mình cũng hóng ở cty cũng nhiều vụ kiểu này rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like nè
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
vãi đạn :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like haha :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, cho bác 1 triệu like
Gu mấy sếp quản lý mặn mà thế.
Mấy đứa ghen ăn, đố kị, cần gì thì nói chuyện với anh chứ đừng lên đây nói khó nghe
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tiểu thuyết dựa trên câu chuyện có thật hả :D
Chúng mày cứ vu khống tao đi. Tao vô tội nhé. Tao dẫn 2 con bé đấy đi trị xương khớp tí thôi =)))))
De mình kể bạn nghe mk là mot trong hai bạn nữ đó. Sếp mk rất lịch sự đón và đưa bọn mk về tận ksan. Mk k hiểu bạn ngồi ở xó nào mà nghe ra câu chuyện như vậy, làm đàn ông đừng nghĩ ai cũng dơ bẩn như suy nghĩ của bạn nhé người đồng chí. đừng để tao biết mày là ai nhé.
Note: lương con gái IT cao lắm, k thiếu tiền để phải làm mấy trò con bò như cái thể loại mà chủ cmt nói đâu.
Cao vút thì ...
nhảm, vớ vẩn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Dev quèn
CMC ơi, trả giúp cái tiền thưởng dự án với, ngâm gần nữa năm rồi, tiền lãi ngân hàng chưa đủ sài hả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có bản lĩnh thì để lại LDAP
DCM MAY CO VAN DE GI ???
may thich gi lsao ? dcm may
Có bản lĩnh thì cho bố m xin cái địa chỉ!
dm giỏi vậy sao không show ldap luôn, miệng vừa bú c*c sếp tay vừa gõ hả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
còn cái nịt. thị trường japan chúng nó đớp hết rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tiền đấy để hết về DU còn lo chi phí DU chứ, các chú thử nghĩ xem tiền ăn nhậu, uống bia lấy từ đâu ra ?
Đang run bần bật vì layoff chứ thưởng thủng gì
chúng nó đớp cmn hết rồi, 2 năm đéo có thưởng đây, mả cụ chúng nó
)
Ẩn danh (Một người có trải nghiệm tệ)
Không hiểu sao CMC Global mang tiếng công ty ITO to thứ nhì Việt Nam mà tuyển về Marketing Director như Kiều Anh Tuấn. Đây là người không lên nổi ghế CMO ở Misa sau đó được bà Trang TA hunt về. Tuấn Kiều không biết làm plan, kể cả cái từng cái plan cơ bản nhất. Đi mua tài liệu với template có sẵn trên mạng về, chèn tên mình vào từng trang rồi ném nguyên tài liệu mấy chục trang cho nhân viên đọc và gọi đấy là "định hướng". Một vài điểm nổi bật của nhân vật này: - Set KPI cao ảo tưởng, nhân viên cũ chạy hết, KPI đạt 10% so với target nhưng vẫn lên mạng gáy bẩn là "có những bước tiến vượt trội" - Ám ảnh về quyền lực, nói cái gì thì tất cả nhân viên phải xác nhận bằng tin nhắn "vâng ạ". Bao nhiêu người bấy nhiêu cái vâng ạ, không được chậm trễ. - Công kích cá nhân nhân viên - Gặp vấn đề gì cũng nhảy dựng lên, đổ lỗi và cáu gắt thay vì tìm giải pháp. Chỉ trong vòng 3 tháng có tầm hơn chục người phải nộp đơn xin nghỉ vì không thể chịu nổi nhưng Tuấn Kiều vẫn rêu rao rằn g "đây là những bạn không chịu nổi áp lực công việc, thiếu trưởng thành". Mà gần đây Tuấn mới tuyển được em Hằng làm manager quản lý team Inbound. Em Hằng cả ngày ngồi không chả làm gì, việc duy nhất là ngồi check chính tả content và làm timesheet bắt mọi người điền từng khung giờ trong ngày làm những gì. Thấy 2 người sáng nào cũng đi cafe đến 9 giờ, trưa đi ăn cùng nhau đến 2 giờ mới lên công ty nên chắc giờ team MKT làm được việc lắm, giám đốc lẫn quản lý đồng lòng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thật, chưa bao giờ gặp ai làm marketing mà vừa kém cỏi vừa rẻ rách như thằng Tuấn này. Vậy cũng tuyển về cho ngồi vào cái ghế đấy được đúng đến chịu cái công ty global này
2 Team MKT cũ nice, hòa đồng với làm việc nghiêm túc được bao nhiêu thì cái team của Tuấn này làm ăn như quần què bấy nhiêu. Fanpage chính của công ty sập từ tháng 10/2022 tới giờ vẫn không thấy đâu.
Biết sao giờ, người ta được đích thân CEO phỏng vấn tuyển đấy thớt ơi =)) 2 Ông team lead cũ làm ăn cũng ok chỉn chu, nhưng vì thời đó under CSO (vốn 2 ông ko ưa nhau) thành ra kìm cặp, trâu bò đánh nhau ruồi muỗi chết... Team này có mỗi 1 cậu designer là sống lâu bám dai thôi nhưng sau rồi cũng out
Ông CEO này không hiểu MKT là gì, nhưng tự cho là mình cái gì cũng hiểu. Tuyển người cũng ổng chọn mà không cần thằng chuyên môn nào ngồi cùng. KPI đặt số cao viển vông, không thấy chiến lược cái mẹ gì, thằng nào nhận ổng ôm, một thời gian chạy không đạt ổng tìm thằng khác. Nghe nói TAD đang tìm CV mới. Nếu giỏi thì tránh không nên vào đây, ô uế CV sau này.
Chạy ngay đi. Đợi sếp có tầm và có tâm mới thay ông Tuấn Kiều này thì hãng vào. Seniors Marketers đã bỏ chạy hết rồi. Giờ team toàn intern với intern leads =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em Hằng intern lead ngáo ngơ lắm, khuyên mn ko nên vào đây
Đội của ông Trương Tuệ Quang (team quảng cáo phòng MKT) này trình độ kém, làm không ra kết quả tự nghỉ xong lại còn tạo drama. Phòng marketing thời ông Tuấn này là ổn nhất trong các team marketing cả về kết quả lẫn hệ thống vận hành rồi. Ông Tuấn này vào khi team marketing không có gì do mấy team trước sập hết.
Bác trên cay cú anh Trương Tuệ Quang thế ạ =))))) thế bác giải thích sao về những người cũ đã phải nghỉ trước đó vì không thể chịu nổi sự yếu kém và hành động xúc phạm cá nhân của Tuấn Kiều ạ? Có tốt nhất trong trong số các team marketing không thì không chắc, chỉ biết ai đó cũng sắp bay màu khỏi ghế Marketing Director thôi. Tháng sau xem còn đi làm không là biết liền =))))))
tôi rất đồng ý với bạn dislike ở trên. Nhưng mà đồng ý ở chỗ bạn chỉ là nhân viên quèn, chứ còn mấy cái khác bạn viết thì nói thật là hơi xalo. Nếu b không phải a Tuấn và cũng ko làm ở team MKT, thì chúc bạn sau này không phải làm việc chung với a Tuấn. Còn nếu bạn thuộc team MKT, thì b cũng biết ai "tự nghỉ'' và ai "bị đuổi" r ha. Review chân thực và có tâm đi cho người khác còn biết đường tránh chứ ;)
MKT CMC bất ổn vc. nhân viên hiện tại với nhân viên cũ lên đây chửi nhau hài vl. Đúng giọng điệu cay cú nhau :)))) khổ mỗi công ty. team nội bộ chửi nhau ntn nhân tài nào dám ứng tuyển hả?
team của ông Tuấn là kém nhất. mấy team trước do “chính trị” nên mọi người mới ra đi chứ kết quả đang làm tốt nhé. không biết gì đừng nhận xét team trước ông Tuấn này nhé. peace
Các đời MKT khác thì không thấy gì chứ riêng bạn Kiều Anh Tuấn này tiếng xấu đồn xa khá nhiều. Từ các event của công ty như Cloud Expo đến event bên Nhật đều thấy mọi người phản hồi rất tệ về bạn này. Ngoại giao còn vậy nói gì đến nội bộ team bất ổn. Bị cả team trong lẫn team ngoài đều ghét thì nên xem lại
Có hóng được các tin sau, góp vui cùng các bác: 1. Bạn Quang làm nhân viên của ông Tuấn ở 2 công ty: Misa và CMC Global. Làm ở Misa được khoảng 3 tháng thì nghỉ, để làm cái startup gì đấy. Sau đấy 1 time, ông Tuấn sang làm MKT director ở Global, ông Quang cũng sang làm quân của ông Tuấn tiếp, làm đc gần 4 tháng thì nghỉ tháng 1 vừa rồi. Không tin ư? Các bác cứ search linkedin của ông Tuấn Kiều và ông Trương Tuệ Quang là ra. À đừng shock khi thấy linked ông Quang để làm Misa hơn 1 năm, làm Global hơn 9 tháng nhá :))) các bác để cho người ta chém gió xin việc chớ, h vẫn thất nghiệp mà, bảo sao rảnh :)))
2. Ông Quang này rất giỏi lấy lòng 1 số đứa nhân viên và thích "drama". Không tin ư? Đ' hiểu đi nói xấu ông Tuấn k biết gì về chuyên môn, kiểu k phục nhưng vẫn đi làm nhân viên của ông Tuấn, k phải chỉ 1 mà là 2 công ty :))) Và cay cú đến khi nghỉ việc rồi, vẫn ẩn danh đi nói xấu, và đương nhiên k thể thiếu dàn harem gồm các bé ngu ngơ hùa vào :)))
3. Ông Tuấn khó tính, cũng ghê chả đùa được, nhưng cũng k hãm như bọn này đang nói xấu. Không tin ư? Nhìn team MKT hiện tại là biết, vẫn làm ngon lành, à chả biết còn bè phái harem của ông Quang k, nếu còn thì là chắc là hèn k dám nghỉ việc thôi, hoặc tỉnh k bị ông Quang dụ dỗ :)))
4. Ông Tuấn với Mr. CEO có nhiều bất đồng quan điểm, nhưng đều chung quan điểm là ông Quang là sai lầm tuyển dụng :)))) "nhân sự kém" đốt tiền công ty :))) Không tin ư? Thôi các bác thích thì hỏi CEO, còn k thì cứ nhìn vào team MKT hiện tại xin tiền chạy ads khó như thế nào là biết, kế toán còn phải sợ :))))
5. Ông Tuấn sắp nghỉ Global, nghe đồn là cũng chuẩn bị làm MKT director ở 1 công ty nào to lắm, đ' biết chém gió hay không, vì cũng chưa hóng ra được công ty gì. Không tin ư? Thôi nhờ các bác, à không bạn Quang và dàn harem đã nghỉ việc hóng hộ, rồi cf lại lên đây cho mình hóng xem mình hóng chuẩn k với nhé, chỉ sợ hóng xong lại cay cú tiếp :)))) Chả bênh ai, nhưng thấy mấy bọn nghỉ việc hãm vãi thật, ghét thì gặp trực tiếp mà chửi. Đúng là hèn, muôn đời kiếp nhân viên thôi :)))
thế bạn đã nghỉ cmc global chưa ạ? chả bênh ai mà đi công kích cá nhân thế thì k ai muốn làm cùng đâu. Nghỉ để mình còn ứng tuyển với ^^
Nhìn cái review này sợ luôn :)
ông Quang đã nghỉ cmc rồi nên các bạn mới vào / dự định vào sẽ k gặp ông Quang đâu. Mà sẽ gặp Lương Nguyệt Hằng. Bà này nhỏ tuổi nhưng ăn nói rất bố láo không tôn trọng ai cả. Anh em dev làm việc bị chửi như con. Mấy review nói xấu ông Quang chắc chắn là bà này viết. Nên các bạn nhìn vào đánh giá xem có muốn vào cmc global dưới leader Lương Nguyệt Hằng k nhé
Đọc comment phản dame đỉnh vl, châm biếm nhưng có dẫn chứng. Toàn bọn công kích cá nhân mà thích ra vẻ là nạn nhân, nãy vào thử Linkedin bạn Quang, ít nhất thấy cmt đầu chuẩn vchg =)))) thôi nhục quá thì xoá Linkedin đi, loser
đang đi kiếm việc mà đọc thấy hoang mang @@ nhân viên nghỉ việc tụ tập với nhau nói xấu các sếp, cấp director hay manager đều bị chửi. K làm được cùng thì nghỉ thôi, sân si thật, chả bù cho mình làm việc bục mặt mà bị công ty cũ lay-off, bây giờ phải đi tìm việc. Ai nghỉ thì nghỉ đi để mình còn ứng tuyển CMC vs
Ủa, bạn Quang và dàn harem k cãi lại được thì lôi cả em Hằng vào hả :))) Cái này thì ai đã từng làm hay đang làm cùng em Hằng thì rõ cả rồi, bôi đen người ta làm sao được :))) Không tin ư? Các bác cứ search Linkedin, FB em nó là ra, thích thì hỏi thẳng các sếp quản lý em nó là biết. Đ' phải tự nhiên nó ít tuổi nhất mà lên làm sếp bọn này đâu. Peace :)))
Mấy ông bênh là người nhà em Hằng à? Em Hằng làm manager team inbound, quản toàn mấy đứa intern chứ tuổi gì được quản team cũ của ông Quang mà gọi là "sếp bọn này"? Hóng mà cũng hóng ngu. Mà các ông vào reviewcongty cũng để đọc xem công ty có phốt gì không còn né mà. Người ta review được lợi lộc gì đâu mà phải chém. Ai muốn dẫn chứng thì nhớ soi cả LinkedIn ông Tuấn, đang làm director CMC ngon lành tự dưng phải nhảy chỉ có bị đuổi thôi. Peace :)
Đ' phải do vụ layoff đang hot thì chắc t cũng k thấy đc mấy cái review xạo l của bọn m. Team em Hằng quản lý lên 6 - 7 người rồi, chỉ có 3 đứa intern thôi, hóng thì hóng cho chuẩn :)) Tự nhìn lại bản thân mình đi, dưới có 2 đứa nhân viên thôi mà còn làm đ' ra cái kết quả gì rồi phải tự xin nghỉ. Mie đ' làm gì bọn m mà cũng bị nói xấu, là t thì t chửi cho vuốt mặt k kịp. Vụ ông Tuấn thì thôi ai cũng biết m thù ghét ông đấy r, dù sao thì vẫn hơn đứa thất nghiệp phải xạo l thông tin CV. Đ' peace :)
Team chị Hằng có 7-8 người rồi, khoảng 3-4 intern thôi. Hóng chuẩn vào nhá :))) Mà a Quang lead có 2 người thôi, team a làm có ra kết quả gì đâu mà nói cứ như kiểu năng lực giỏi ghê vậy, cứ phải bôi xấu hạ bệ người khác mới chịu đc à. Chúc a Quang sớm tìm được việc để bớt rảnh (à đừng giả thông tin công việc nữa, HR có network đó a :)))
cf team em Hằng đang có 3 nhân viên, 4 intern (3 VN, 1 Nhật Bản), gửi bạn Quang thông tin chi tiết :)))
đi ăn trưa đến 2h, mje ăn trưa 30p còn lại đi xoạc chắc :D
Hỏi thật DEV 4 năm Kinh nghiệm CMC Deal được bao nhiêu Bác nhỉ?????
BrSE, tốt nghiệp đại học top 10 Nhật, 5 năm kinh nghiệm làm cho công ty Nhật cũng to to được trả 450man/năm đây ?
Người ae thiện lành cho xin thêm tí chi tiết.
Có gì đâu ?? pv tui có mấy người - pv tiếng Nhật với bà giám đốc, nói được 3 câu => nhận xét là tiếng Nhật kém - pv với ông Nguyen Duc Nguyen (thấy bảo manager gì đó) về quản lý dự án, hỏi mấy câu y như bộ đề tôi luyện ngày xưa => nhận xét là kiến thức kém, hiểu sai khái niệm (dù tui cũng đi học có bằng cấp đàng hoàng và trực tiếp quản lý dự án hơn 10 người nha ?) - pv kỹ thuật với mấy ông khác, không thấy giới thiệu chức vụ gì, không hỏi về code mà toàn so sánh hết ngôn ngữ này đến ngôn ngữ kia => nhận xét là không hiểu bản chất Thôi thì tui kém nên trả 450man là đúng rồi, CMC toàn người giỏi đẳng cấp hơn tui nhiều lần. Tui còn tưởng tạch luôn rồi cơ ? Nhưng giờ pass và làm cho công ty khác trả gấp đôi ? P.S. pv online không bật cam nên tui chả biết mặt ai cả
gấp đôi là 900 man cơ à. nổ kinh thế thằng ở trên. cmc Japan có bố nguyên với bố duy anh thì nhất rồi, chê cả thế giới. nhưng bố ở trên còn nổ hơn.
)
Dev quèn (Culi)
Công ty huỷ offer trước ngày onboard mà không thông báo. Quá vô trách nhiệm. Lại còn đăng bài để chửi bạn ứng viên kia là vô học. Ae tránh xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bài đăng chửi ứng viên ở trang nào vậy bạn?
bác trên cứ lên facebook gõ: phốt cmc hoặc lên google : cmc hiếp ra^m con heo,đẩy bà già xuống sông là ra
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
dev quèn (ẩn danh)
Ae rate 1* cho chết cụ đi công ty lớn mà làm ăn như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Node Dev (Dev quèn)
Mọi người nên né công ty này đặt biệt DU19 do một người rất là ố dề quản lý là ông Võ Minh Hoàng. Không hiểu sao được ngồi ở vị trí này chắc nhờ đi đêm bợ đít. Xin nghỉ thì làm khó làm dễ, hù doạ, đòi kiện các thứ, lại còn cái văn hoá đổ thừa, quỵt tiền nhân viên, hứa hẹn đủ điều nhưng chả thấy đâu. Tuyển được 5-7 người làm được vài tuần là nghỉ hết thì đủ hiểu quản lý ra sao rồi. Cảm thấy sai lầm khi vô đây làm vừa tốn thời gian chả được lợi ích gì chỉ mang cái bực vào người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao tôi thấy DU19 các ông vẫn đông thế cơ mà nhỉ. Nghỉ hết đâu mà nghỉ chứ. Ở đây, nó là 1 show bizz rồi ông ah. đấu đã nhau là chủ yếu.
DU19 trong HCM giờ chỉ còn lại 2 người thôi bạn Ah ah à
Mình ở ngoài Bắc và không thuộc DU19 nên cũng ko rõ lắm. DU-1X của mình cũng bảo bọn mình vào trong Nam làm. Hỗ trợ vé máy bay đi về và hỗ trợ 5 triệu :)))))) Bọn mình chắc chả ai vào đó. Cũng chỉ chờ đến kỳ thưởng sau thì cũng bye bye công ty chứ CMC chỉ là outsourcing nên ko khoái lắm
Cha nội Võ Minh Hoàng là chuyên gia bợ đít đấy. Chả là nhì thì ko ai dám xưng nhất
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chạy ngay đi
Dm Để tao đuổi thằng Võ Minh Hoàng Này
)
Ẩn danh (Dev quèn)
cty có thể bỏ quy định mặc đồng phục đầu tuần không ạ? cái màu xanh cmc nó cứ nhờ nhờ sao sao ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
009
nói chung là tệ, ko có dự án mấy ông cấp trên suốt ngày bóng gió cho mình xin nghỉ ăn tiền đền bù, khôn như mấy ông quê tôi đầy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev quèn)
mấy bạn ECC có thể bớt làm mấy clip tiktok nhảy nhảy nhạt nhẽo đi được không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DEV
Công ty chó đẻ, hủy offer sát giờ onboard, mọi người vào rate 1 sao cmn chúng nó đi. Công ty vốn dĩ lởm giờ lại còn mất dạy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Trước khi nhận kpi, sếp dặn nv k dc leak ra ngoài nhé, vì biết xong lại tị nhau. Đến lúc nhận thì đã hiểu vì sao sếp nói thế, vì cái kpi nó thấp vãi cả l**, nói ra cũng thấy ngượng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev neolab (Dev quèn)
Mình xin review công ty chi nhánh ở Đà Nẵng với ạ. Cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Tất tần tật phải log ticket, hỏi người này thì chỉ sang người kia, hỏi người kia chỉ sang người nọ. IT cứ hở ra là chặn, vừa log một loạt xong ra chính sách mới lại chặn hết. Lại còn mạng mẽo chán kinh nữa, cứ loay hoay check mất wf với mất mạng là hết ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV (Quèn)
Tình hình là đang đi os nhưng dự cảm ko lành về thời gian sắp tới. Thấy anh em ở nhà bị sa thải gần hết ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi onsite là ấm nhất, thưởng dự án đều đều
)
CMC Global HUỶ OFFER sát ngày onboard (https://ibb.co/2ZS3LR7)
Một người em nhờ mình chia sẻ một trường hợp đáng tiếc về một công ty công nghệ lớn tại Việt Nam, CMC. Họ đã rút lại offer letter của ứng viên ngay sát ngày onboard, gây ảnh hưởng đến kế hoạch công việc của em ấy. Cụ thể như sau: https://ibb.co/2ZS3LR7 Em này phỏng vấn và nhận được offer letter của CMC, họ đã thúc giục em ấy nhận offer cũng như hoàn tất quy trình xin nghỉ việc ở cty hiện tại một cách rất gấp rút. Họ hứa hẹn các benefit và chia sẻ rất nhiều về tiềm năng của dự án… Nhưng cuối cùng điều đó đã không diễn ra. Ngay sát ngày onboard họ đã huỷ offer bằng một chiêu trò khá điếm thúi: Họ bảo dời ngày onboard đến tháng 3 rồi lại nhắn tin đòi dời đến tháng 6. Họ thông báo bằng tin nhắn zalo, không mail, không có lấy một cuộc gọi. Điều này khác hẳn với việc thúc giục ứng viên nhận offer và hứa hẹn benefit của họ trước đó. Hành động này của CMC không chỉ là vấn đề của em của tôi, mà còn là vấn đề của tất cả những ứng viên đã và đang ứng tuyển vào công ty này. Việc này ả nh hưởng đến kế hoạch tài chính và sự ổn định của ứng viên. Các ae Dev nên cẩn thận khi apply vào công ty này vì những hành xử không chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng của họ đối với ứng viên. Phía dưới là hình ảnh từ em ứng viên gửi cho mình và nhờ mình gửi lời cảnh báo đến các bạn ứng viên khác https://ibb.co/2ZS3LR7
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đang layofff, lấy đâu tuyển mới. Bọn đang là nhân viên còn bị layoff gấp trong tháng 3 để đạt KPI năm nay thì bọn chưa vào bị lùi ngày là đương nhiên.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CMC như cứt từ trước tới giờ,ai bảo chú nộp cv rồi ứng tuyển vào công ty rách này làm gì
Vô tình đọc trên FB và Linkedin nội dung tương tự này, thấy một số người Comment cũng bị tương tự. Không biết là có thật như vậy hay không , nhưng Hr Vân và Hr Lan Ngoc thì đúng thực ở CMC có 2 Hr này.
Phải Huỳnh Thị Mỹ Vân không bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng cảnh ngộ
lần sau em trai rút kinh nghiệm nhé,thấy đống cứt mang tên cmc đừng có đâm đầu vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev)
Tưởng bên đó qua đợt layoff lâu rồi mà sao đọc review vẫn thấy căng thẳng thế nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV định apply (Dev java)
Cho mình hỏi công ty layoff không dền bù gì à các bác. Sao bảo cty lớn lắm cơ mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Do bọn bị layoff ngu thôi. Công ty người ta layoff là đền tối thiểu 3 tháng lương đó
ko đền bù bạn nhé, hầu hết là đều do cấp trên ép tự tạo đơn nghỉ và sau đó thì ko có nổi một đồng nào, giờ mà còn apply vào đây là dở rồi, t chuẩn bị tự giác nghỉ đây
Uh tôi thấy bạn nói đúng đấy. Các mô hình như thế này đều giống nhau hết. Vậy nên mong mọi người phải thật tỉnh táo đừng nghe chúng nó mà vào làm rồi mất thời gian và còn bị ăn chặn tiền.
Tui thì nghe đề 2 tháng lương cơ bản thì cũng ko bằng 1 tháng lương full nên nhiều người chọn ko đền mà tự nghỉ thì phải
Dev quèn
Công ty đang cho layoff bớt để quỵt tiền thưởng dự án
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Cá nhân tôi thấy lương thưởng ở đây đúng là nhìn lên thì chẳng bằng ai kia nhưng nhìn xuống thì cũng hơn khối thằng rồi, các ông đừng kén cá chọn canh. lương đúng hạn, môi trường không toxic (ít nhất là tầm nhân viên) là miễn chê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (DEV)
Công ty rất dở, năm ngoái mang tiếng tuyển ồ ạt cho dự án S2K gì đó hóa ra tuyển cho đủ chỉ tiêu 2000 người cho samsung hay gì gì đó, xong sang năm nay samsung nó làm chặt hơn, cắt giảm một đống về công ty ngồi mốc ko có dự án, rồi quản lý, cấp trên dở trò ép nhân viên tự xin nghỉ để ko mất tiền đền, ai chuẩn bị vào né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đéo còn gì chuẩn hơn cho cái đánh giá này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev)
Bản chất của outsource là bán người, thời gian dự án dài có mà ngắn vài tháng cũng có, rồi nhiều khi sẽ phải làm sát theo yêu cầu của khách hàng nữa. còn học hỏi, tích luỹ được bao nhiêu thì là do bạn, không phải do outsource. nhưng mình thì ko thích outsource vì phải làm với nhiều khách
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nick
Đợt này cty làm ăn ngáo, dính quả phốt layoff ép nhân viên để đỡ mất tiền là ko còn gì cứu dc, xem mấy bài tuyển dụng chả ma nào thèm cmt xin jd là biết, đừng tưởng ỷ lại cty to đông nhân viên mà layoff xong ko đền bù mà ko ai biết nhé, đối xử với nhân viên sao sau ắt sẽ dính chưởng, liệu mà đi hunt nhân viên chứ chả ai rảnh apply vào nữa sau khi đã có quá nhiều người cảnh báo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
xin review CMC Global
Mình mới nhận offer bên này, offer ghi 12 + 2 tháng lương. HR bảo là ko phải 2 tháng full mà tính theo KPI. Không biết KPI có gắt ko, có nhận đủ 2 tháng ko ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm gì có chuyện đủ =)))
Về cơ bản nếu bác làm ăn ngon nghẻ thì ok thôi, vì tính KPI củ yếu là qua performance cá nhân, rồi khoảng 30% phụ thuộc vào bộ phận và tình hình kinh doanh chung của công ty nữa. Mấy năm nay khó khăn nhưng thấy công ty cũng cố co kéo để nhân viên nhận tương đối ổn. Thêm cả thưởng tết riêng 5 củ, rồi mấy cái thưởng dịp này dịp kia linh tinh cũng thấy cao hơn so với các bên, như hôm 2/9 mỗi ng đc 1 củ.
Ẩn danh (dev quèn)
đội ngũ senior techlead có nhưng không nhiều, nên vào đây cần tự học chủ động khá nhiều. nhưng ít người đồng nghĩa cố gắng làm tốt có khả năng cao trở thành key member, team bị giảm size nên mỗi người sẽ làm nhiều việc hơn, cũng coi như 1 cơ hội để tích luỹ kinh nghiệm. phù hợp với các bạn có khả năng tự bơi cao, không sẽ dễ nản
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Submit CV vừa xong 1 phát thì bên HR bảo là bên chị vừa đóng vị trí này rồi. Mình đành ngậm ngùi đi submit chỗ khác. Xong mấy hôm sau vẫn thấy đăng tuyển. HR lươn lẹo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Từ chối khéo từ vòng gửi xe rồi còn gì :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Muốn từ chối thì nói thẳng mẹ là CV của em đéo đạt đi, để chờ đợi xong rep 1 câu xanh rờn
Mày đi học vừa phải đóng tiền học mà vẫn phải điểm danh. Không hiểu mày nghĩ gì khi đi làm được tiền mà lại không muốn chấm công. Dắt xe ra, bật app lên mà chạy Grab cho khỏi chấm công đi em.
đấy là dấu hiệu của CV không hạp đó bạn kkkkk
Thắc mắc làm gì bạn đó là một hình thức lừa thôi. Chẳng qua là muốn ăn bánh mà không muốn trả tiền thì có.
Tôi thấy bạn nói đúng đấy. Đây là một chiêu trò dụ dỗ phỏng vấn dởm đấy, mở ra để làm mất thời gian thậm chí mất cả tiền của người khác. Ai thích phỏng vấn xem công ty đánh bóng thương hiệu thì đi còn nếu tìm việc thực sự thì không nên đi kẻo mất tiền chuẩn bị tài liệu hồ sơ, cả tiền gửi xe. Toàn những khoản mà nhặt nhạnh của nhiều người đóng vào thì người thu kiếm được một khoản tiền đấy Đừng làm mất thời gian của người khác rồi lại bảo công ty không cần với đã tuyển được rồi.
)
xin review CMC Global (dev quèn)
Mình mới nhận offer bên này, offer ghi 12 + 2 tháng lương. HR bảo là ko phải 2 tháng full mà tính theo KPI. Không biết KPI có gắt ko, có nhận đủ 2 tháng ko ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dũng sĩ diệt ruồi
Cty lol gì thế nhở, rì viu lương tháng 4, giờ tháng 5 vẫn cứ là lương cũ, mail thì chẳng có cho nhân viên biết, layoff cũng là cái hên. ảo tưởng được cái hô hào dữ lắm ó, hài dờ lờ. 30năm kí qq, ra dẻ quá ò
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có nghe nói công ty quyết định không trả phúc lợi sn cho nv, gom hết làm giải golf cho lãnh đạo rồi.
năm nay k có 2m nhé, chính thức sắp sập ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tầm này giữ được việc là tốt rồi , các ông đòi hỏi cái gì, cảm thấy ko làm được thì next nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chúng mày phải biết góp tiền vào,1 ngày lương hay 1 tuần lương cho lãnh đạo bú rượu vang đớp bò kobe.Xong còn đi xả hàng tập thể nữa chứ.Nghĩa vụ của đám culi chúng mày đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
định để 3 sao mà cty layoff nhưng hr đi headhunt kinh thật ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi. Sắp kỳ trả kpi lần 2 rồi. Khôn vcđ
Ẩn danh
Đã bác nào có kết quả checkpoint chưa? Mãi e k thấy thông báo kết quả vs nâng lương gì thế nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn bị đi bạn, tuần sau bạn có tên trong danh sách layoff nhé
Nghe bảo năm nay ai dc nâng đợt tháng 10 rồi thì khỏi nâng đợt này. Thế mà hr lúc offer quảng cáo như linz
có ae dc r mà bác. tầm này ko có mail là ko dc tăng r
HR nhà bà Nhàn chắc đang bận đi dẹp phốt
Kiểu méo gì mà 1 năm đã không tăng lương cho rồi còn muốn layoff người ta. Đì vch, công ty không có tình người :)
Nghỉ việc sau 1/4 thì có nhận được lương tháng 14 với thưởng dự án ko vậy mấy thím !
Nghe nói có thánh nào ở global hcm sắp nghỉ được công ty tăng cho 7-8 củ giữ lại làm việc ấy nhỉ.
Thím nghỉ sau 1/4 thì k phải hoàn lại tháng 13 (dc trả vào tết), còn nghỉ trước 30/6 thì k dc tháng 14 nhé
Đệt có tháng 14 à bạn, thế mình bị layoff trước 30/6 là ko dc nhỉ, hay tháng 14 là cái tiền kpi thưởng năng suất gì gì đó
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty công nghệ nhiều người trẻ, tuyển liên tục nhưng không hề năng động. Tài liệu, quy định như thời xưa. Ai muốn dưỡng già thì cũng không nên vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (SWE)
Bị HR bỏ bom PV đến lần thứ 2, ok tôi ổn mà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xin Review (Dev)
Xin một ít review CMC Đà Nẵng. Ai có thông tin thì chia sẽ cho em với. Em cảm ơn nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev stack overflow (Dev)
Công ty IT nhưng chặn ko cho dùng chat GPT. em chuyên copy code mà cũng ko có chỗ để copy. Chả hiểu sao?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chịu khó nhắn riêng cho leader,xin buscu xem có cho không?
Github Copilot cho xịn bạn ơi
)
tiến bịp (dev)
máy chấm công toà thành công như cc tao.hôm đ nào đi làm cũng lo mất ngày công
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dùng cu để chấm công đi,hàng ngày nhớ gặp anh zai nào quản lý chấm công nhét vào để em xác nhận là có đi làm
Công nhận máy chấm công tầng 3 nhiều hôm như cái bìu :3
Dev quèn (Dev)
Thấy TDX là bộ phận ít tiếng nói nhất. Trước vào vì anh Châu nhưng hiền quá nên bị quây. Làm cái tool cho đội tuyển dụng mà bị lão Trư sếp lớn của phòng đó chửi cả team. Đéo hiểu sao trưởng bộ phận của phòng khác mà cứ như bố đời. Nghỉ đéo phải vì bộ phận mà vì User quá hãm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bị chửi là đúng rồi. Làm cái tool nội bộ mà lỗi lên lỗi xuống, trình độ kém vđ.
Tôi tưởng là MKT chứ bác ơi :D Thấy 3 năm thay 3 đời nv liền
Chửi đúng chứ chửi sai à? Có cái tool nội bộ không riêng gì cho TA mà cho toàn công ty dùng cũng lỗi lên lỗi xuống, 'null' báo cả lên màn hình. Vcd
Ẩn danh
Làm đây hơn 3 năm rồi ko sao, tự nhiên gần đây làm mấy cái bảo mật quần què gì phiền vl. chặn đủ thứ, ức chế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm phần mềm phải bảo mật là đúng rồi, phiền cũng phải chịu chứ thớt ơi. Ko bảo mật cũng kêu, bảo mật cũng kêu =))))))
Trừ việc cài này kia mất thời gian thì có gì đâu nhỉ. Cứ đúng rule mà chơi. Các bố lớt phớt quen rồi, giờ bị gò vào đúng chuẩn bị giãy nảy lên.
Nhân viên
Làm đây hơn 3 năm rồi ko sao, tự nhiên gần đây làm mấy cái bảo mật quần què gì phiền vl. chặn đủ thứ, ức chế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tiếng Việt (SE)
HR tấn công lần 3-4 người người phỏng vấn thì Tiếng Nhật ko rành . Phỏng vấn xong im luôn hỏi ko trả lời. Chấm hỏi chấm than?!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PM đã nghỉ
nghỉ việc được 1 thời gian nhưng team cũ vẫn gặp nhau. Công ty nhiều vấn đề về cơ chế thật nhưng không phải cái gì cũng quá tệ. Sếp trực tiếp và đồng nghiệp nhìn chung support. Các bác cân nhắc, đọc chắt lọc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danhhhh
Nghe nói k có dự án thì cty giả lương cơ bản để cho tự chán rồi tự nghỉ hả moik người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chúng tôi đã đồng ý ký vào phiếu giảm lương nhưng chưa yên mà công ty còn bắt làm việc như bình thường nên mới chán mà nghỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Dạo gần đây chắc các công ty vẫn chưa phục hồi như trước nên vẫn tiếp tục giảm lương cho nghỉ việc? Chúng tôi đã chịu cảnh này lâu rồi mà chưa thấy có hồi kết
bạn nghe ở đâu chứ ở đây ko giảm lương nhé. vẫn nhận lương tháng đều, nhưng chắc là sẽ cắt giảm tiền kpi cuối năm vì ít dự án
)
Dưa Hấu (Con trai PM DU6)
Bố con thiếu mỗi cái công chứng sơ yếu lý lich thôi mà bị nuốt mất 2tr. Tháng này coi như không có sữa uống. Chán Công ty như cứt, phải nghĩ đến gia đình người bị nuốt tiền chứ ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngu dốt. Cty thông báo mấy tháng giời sao ko nộp bổ sung đi. Tao mà làm quản lý tao đuổi hết mẹ bọn tinh ăn lười làm như mày luôn rồi.
Làm miếng nước cho bớt cay a zai. Em còn đau hơn anh đây ?
Review nhảm nhí, dislike Công ty đ nào chả yêu cầu giấy tờ. Trong khi họ cũng đã báo từ đầu rồi còn kêu ca con mẹ j. Con ông ko có sữa là do ông chấn bé đù thôi bớt khóc :)))
Bác nói sai vãi đ, mỗi tháng trừ 2 triệu mới đúng :))))
Công ty TẠM giữ 2M, sau khi hoàn thiện hồ sơ sẽ trả lại chứ có nuốt đâu. Đi làm hồ sơ đi bạn .
)
dev (dev fullstack)
em mới pv bên CMC global. pv xong n cho 1 bộ câu hỏi pv tiếp onsite bên samsung. Liệu làm onsite có lâu dài được k, đọc review thấy toàn layoff mà rén quá. Biết là n fake CV gây áp lực ăn lương mình nhưng cũng chịu thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CMC phỏng vấn hỏi gì vậy bạn? có pv full tiếng anh không?
)
Mình muốn apply cmc global site hcm (Apply cty)
Ai review cmc site hcm đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
như cc, lôi đâu ra cái thằng vắt mũi chưa sạch làm lead. Thêm cái thằng dì dì hống hách bên JP.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
)
dev đã bị layoff (dev)
công ty mất dạy bị layoff rồi mà còn bán thông tin mình cho Shinhan spam khủng khiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Có ai biết gì về team pháp chế của cty này k ạ? Định apply mà thấy tuyển quanh năm nên cũng hơi hãi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ra vào cũng nhiều, thấy thỉnh thoảng xoay người để backup. Nói chung thì mấy người ổn ổn phân cho mấy bên ra tiền được lòng sếp hết rồi, còn lại thì tự hiểu nhé =))) Như bu1 trước giờ cứ nghe đến team này là muốn thở dài =)))))
Dev quèn (Dev quèn)
Quy trình phỏng vấn như nào vậy mấy bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Xin review môi trường bên sale ở đây. Các sếp có giỏi và nice không mọi người? Em Helena Nguyen là em nào mà chốt deal mấy tỷ sau vài tháng vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Content đấy bác, em ấy là thực tập sinh, biết mẹ gì mà chốt, mặt khá nên cho vào bài cho có nhân vật thôi.
Ẩn danh
Công ty bán cả data nhân viên cho mấy bên lừa đảo với cho vay mà cũng đòi chặn cái nọ cái kia, policy này nọ. Đúng là đói ăn vụng túng làm liều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái này tôi công nhận đúng sự thật nha ( tôi đã có lần nghe lõm đc ). Data nhân viên thích là đưa cho bên khác
Cái này đúng nhé , tôi bị bọn bên ngân hàng hỏi vay , biết làm ở cmc và lương bao nhiêu luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Kkdjdofk (None)
Cho xin review comtor Hàn ở đây với các bác, phỏng vấn hỏi những gì đó, sao thấy nghỉ nhiều à mà tuyển suốt vậy ta?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng bác ơi. Thanh lọc nội bộ . Lead nghỉ sang FPT hết đó
Ôi trời, bảo sao đi hỏi mấy dev bên này bảo nội bộ có vấn đề, comtor hay PM chạy sạch sang fsoft
Năm ngoái lead cũ trả thưởng sản xuất với KPI xanh chín vãi mà năm nay sáp nhập DU test xong thì ai nghỉ kể cả sau 30/3 cũng còn cái nịt
Dev quèn
Cho hỏi công ty có bán dữ liệu thông tin cá nhân của nhân viên cho ngân hàng không vậy ? Chứ bữa giờ cứ bị Shinhan nhắn với gọi hỏi vay tiền suốt, còn biết làm việc ở CMC nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác ko thấy bên ngân hàng hay qua mở thẻ vs làm Happy hours à. Bọn ban giám được gì hết mới cho vô đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Riêng vụ này chưa bị bao giờ. Mấy bố chửi vụ khác thì đúng rồi chứ vụ này hơi sai sai nhé. Hay lương chưa được đầu 4 nên k bị gọi nhỉ. Thi thoảng nó mời chào ở cửa hành lang thôi chứ gọi thì chưa
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh (Dev)
Công ty rác, con lol HR ăn chặn tiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sống sang lên bác ơi
)
Dev Quèn (Dev Quèn)
mọi người ai từng làm ở DU33 phía samsung sds rồi cho mình hỏi làm đây có ổn k ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đơn giản thôi: "Như cứt"
ôi bác ơi mới nộp hồ sơ mà chưa ký hợp đồng gì cả thì cúp luôn có được không ạ, nghe review lay off kinh khủng quá, dự án thì đọc qua code rác kinh khủng :((
nó ép mình nhận offer trong ngày , xong rồi bắt làm này làm nọ k báo trước rất là khó chịu ạ
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
đọc review trc đã nhé
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Em 1.5 kinh nghiệm pv deal 18 có được k ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Deal 1.8k Đô còn đc é em
Được nhé, lúc trước có quen 1 thằng chưa đến 1 năm exp mà còn được 22gross
Ẩn danh
Xin review môi trường kinh doanh bên này với ạ. Các khối có khác biệt nhau gì không? VD như khối G1 như nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (DevPHP)
Xin review môi trường làm việc ở DJ2 như nào với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Môi trường ổn định hơi nhàm chán, ít toxic , các em gái BVH khá nice :) , đi chơi, nhậu hết mình. Cuối tuần ae đá bóng giao lưu vui vẻ.
Thế cơ à :))
de2 vừa họp kế hoạch kpi, lương thưởng ấy. Nhân viên suýt xiên sếp
Nếu cậu phỏng vấn passed, thì nên vào team php cậu ạ. Nếu như mà cậu failed, thì ko nên vào.
vào team sếp Quân thì xịn
Vào team anh Lê Đức Quân thì ổn bạn ơi, học được nhiều, lớn nhanh ạ
Vào team sếp Quân xong bị đơn vị layoff vcc
Mà bên anh Quân thì rất OK, nhưng tiếc là không có dự án, thương anh khi anh phải ở đây.
Xếp Quân sắp nghỉ CMC
)
dev sắp nhận offer (dev đang bị rối)
Các anh chị em cho mình hỏi là sao dạo này CMC layoff nhiều thế nhỉ? Mọi người chạy hết, và HR thì đang cật lực tìm kiếm ứng viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đó là biểu hiện của 1 doanh nghiệp nhiều lươn lẹo :D
Hết tháng này thì còn nghỉ nhiều nữa nhé. Nhận kpi xong thì nghỉ chứ lưu luyến gì nữa
Vô là chạy hết thì bạn nghĩ cty đó như thế lào
không nên vào bạn nhe, layoff còn bắt nhân viên tạo đơn ko phải đền hợp đồng thì biết rồi đấy
Công ty mất dạy chơi chiêu trò để ép nhân viên nghỉ việc
)
Ảo tưởng sức mạnh (Ảo)
Méo cần biết bạn join vô đâu. Pvan mà gặp nick Vinh Nguyen thì out mẹ đi cái thằng lol bố đời ảo tưởng sức mạnh vcl ra. Bạn nào dev dưới chướng nó cho xin thêm review đọc chơi nào :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng râu râu nhỏ nhỏ con làm front end đúng ko bạn
Không biết. pvan bên nó k đứa nào xài camera nên t cg fair không bật luôn. Pvan đang vui vẻ nó ở đâu chui vô thể hiện ta đây nc kiểu bố đời thách đố, hơn là 1 cuộc nói chuyện. lướt cmt cg có 1 ng nói về thằng này. chắc DU31. 1 cái thằng ếch ngồi đây giếng. Ra khỏi CMC đi xã hội nó đập cho. đkm
Rep TS: Không biết nó là thằng nào vì k bật camera. Nói sơ vài câu với nó là biết EQ thuộc dạng kém trong giao tiếp luôn. Thể hiện sự bố đời, ếch ngồi đây giếng, d m mày ra khỏi CMC xã hội nó đạp cho ngóc đầu dậy được
DEV Quèn
Một bộ phim sôi động về cuộc di dân rất lớn đang tới vào tháng 3/2023
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Di dân gì vậy bác ? Em không nghe thấy tin gì
cho nghỉ việc.
Ẩn danh (Dev quèn)
Em tính xin fresher .Net ở TpHCM ạ Cho em xin ít review với cho em hỏi DU1 là gì ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Fresher 6 tháng kn)
Em xin review cmc quận 7 (.net) Về công việc vs lương ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher chắc 10-14 gross. Cv thì bơi giữa biển trời mênh mông nha em
Đéo nói đâu ahihi
công ty tuyển đâu về thằng Tuấn trưởng phòng marketing đã xấu nhìn bẩn lại còn ngu. Bạn nào định vào marketing né gấp ko mất công mất thời gian nhớ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông Tuấn này là đời MKT thứ 4 của công ty rồi, 3 năm thay 3 lần MKT. Team MKT thì team lead không nói, nhưng có cậu designer tên Trung là thấy ở lại có vẻ khá lâu, vui vẻ điềm tĩnh mà hay giúp đỡ mọi người khi cần mà chắc cũng nghỉ rồi không thấy đâu nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe nói team MKT vừa build thì nghỉ gần hết vì không chịu nổi sếp
)
Bố Già (QA Lead, Dev Lead, PM, Sale.)
1. Công ty này là outsource và ODC ( bán resource) nên bản chất của nó là tận dụng Fresher/Junior bùa nó thành Senior để bán cho khách. Nên sẽ làm sml tội tụi nhỏ bị bào mà méo bít mẹ gì. 2. Về benefit là méo có lương 13 nha ae. Nó chỉ có lương năm tài chính vào 31/3 ( lương 13 trá hình). Tuyển dụng hay dùng cái lương năm tài chính này để lùa gà ứng viên. Bảo hiểm thì 30% thấp vl. Quan điểm cá nhân benefit thuộc dạng nghèo nàn. 3. Về cách làm quản lý. Toà nhà CMC quận 7 sẽ work full office và khắc khe trong việc check in/out time của nhân viên rất khó chịu cho những ai thích làm Flexible. Toà nhà CMC này sẽ tắt máy lạnh lúc 6h để tiết kiệm điện. Khuyến khích ae k nên cống hiến nhưng task làm không xong là chửi chết mịa. Khăn giấy ở pantry cũng méo có, ae phải tự mua. 4. Anh em trong SG rất vui vẽ hoà đồng tùy team, tùy project. 5. Về đánh giá năng lực và định hướng thì chỉ là xạo l*n và lời hứa đầu môi thôi nha ae. (Cẩn thận bị vác chanh và đi đổ vỏ) Nhìn chung ae cân nh ắc. Nhớ hỏi kỹ về benefit của nhà máy CMC nha mn. Mới resigned. Cảm ơn CMC đã giúp tôi trưởng thành.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
outsource gần như thằng nào mà chả shadow ko ít thì nhiều hả bác, làm outsource thì phải chấp nhận vấn đề đó thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dev quèn
dẹp mẹ công ty này đi các ở bên Nhật có mấy thằng onsite thằng lead láo toét ngu như con hợi mà cứ tưởng mình ngon chụm 5 chụm 7 toxic người làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tuy sai công ty, sai sếp nhưng đúng đồng nghiệp ạ
Có vụ gì vậy bác, đang định nhảy vào cmcjapan :(
đang làm onsite đây. thằng lead nào láo toét thế.nói tên xem nao???
Ẩn danh
ứng viên đi pv hay bị kêu fake cv từ junior -> thành senior để charge tiền khách cho cao và trả cho uv thật thấp. Hèn chi mất mấy dự án ngon vô tay fpt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CMC bọn HR rác thì thôi rồi.Lừa đảo ứng viên ko
Tuyển junior với giá rẻ bèo rồi buff cv lên senior bán cho khách hàng với giá vài K trump để ăn chênh lệch, thưởng dự án từ tháng 10 năm ngoái không biết được bao nhiêu đồng nhưng xù luôn không thấy trả
Ơ cái này thì bạn nhầm nha. FPT là bố của trò này, nó còn có 1 bộ phận riêng chuyên để fake CV và phỏng vấn hộ cơ =))))))
)
Nhân viên bị layoff (HR)
Đừng ai vào HR nhé, có lão họ Trư vừa dê vừa kém. Chê. Đưa tình nhân từ công ty cũ theo nhưng nó kém, chuyển hết vị trí vẫn không làm được, chủ yếu để nó kế bên để ngắm. Tuyển lèn phèn 2-3 nhân sự nhưng vẫn lên nhận giải, sợ nó nghỉ nên tương trợ cho nó. Thấy nó kể sắp được lên quản lý gì rồi do nó chê không nhận trợ lý, nhưng lão già đang sợ nó nói không ai nghe. Quản lý cũ do không hỗ trợ được nó nên lão cho nghỉ. Đầu năm đến giờ xem lại danh sách chẳng thấy ai là ứng viên nó nhưng vẫn chảnh do có bảo kê, còn quản lý khác thì ép layoff nhân viên và layoff cả quản lý để dọn đường cho nó. Nát.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 đứa đó hợp nhau, con kia chỉ cần đứa nào gần thằng đó thì nó nói đứa đó bú thằng đó, đa số né hoặc nghỉ.
Có phải bạn Ngọc xinh xinh không nhỉ? Nói chuyện nghe đã muốn tan chảy
Ủa tưởng em Ngọc 3 chấm với ông giám đốc khối mới lên?
nó chê, nó nói lão Trư chờ ổn định, mới nhờ nó qua giúp, nhiệm vụ là hóng hớt, gây nội chiến để lão dẹp loạn, nếu không nhờ nó thì lão bị lên đường rồi. Nó kể nhiều chuyện drama về nội bộ tuyển dụng lắm. Nên nó cũng sẽ đủ kpi, thân tín đó.
Ngọc bình hoa
nó kể nó thân với lão lắm là thật hả? thấy kể tối vẫn gọi điện nhắn tin nhau tâm tình
BrSE
Em học 2 năm trường tiếng, 4 năm đại học, tốt nghiệp tháng 3, về VN nhưng lại muốn quay lại. Ai cho em xin ít review của CMC Japan với.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Muốn ổn định lâu dài thì khuyên nên đầu quân FPT, nên né CMC ra, làm ăn mất dạy lắm, né được thì nên né
Đang làm CJP đây. Tuy không bằng FPT, nhưng so với các công ty VN khác thì CJP ok nhé. ở đây mn hòa đồng vui vẻ bạn ạ.
)
dev quèn (ăn bám)
Em jonior 6 tháng eexperience có chút tiếng anh chém gió. Range lương được bao nhiêu vậy mấy bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
20 củ em nhé
Max là 12 14 nhé, 20 cl ý thằng ở trên
senior fullstack đc 3x ko các ae.x học sinh lớp 3 nhé
thấy bảo là tố nỳ sắp nghỉ thì phải
Tony nào chứ, Tony Đào anh vẫn làm nhé
Ẩn danh
công ty làm trò mất dạy, đợt rồi mới cho layoff rất nhiều mà đều ép nhân viên tạo đơn nghỉ để ko phải đền bù hợp đồng theo luật, cảnh báo ai sắp vào thì né ngay nhé, phần lớn toàn onsite cho samsung, toàn mấy dự án cũ mèm, công nghệ lỗi thời, task giao cho thì toàn mấy cái linh tinh, ko phát triển được bản thân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nguyễn Văn Việt (Dev Quèn - NodeJS dev 4 năm KN)
gần 2 năm làm việc tại đây Tích cực : Công ty được cái có thưởng dự án (chắc làm xong 1 dự án thì được 2 3 triệu) và có thưởng KPI, đồng đội thì cũng khá thân thiện. Tiêu cực: quy định khắc nhiệt vch, rule IT với VPS thay đổi liên tục, muốn xin truy cập vào 1 địa chỉ nào đó rất lằng nhắng và mất time. éo cho WFH, chấm công thì quên check cam mặc định là éo tính công mặc dù check cam về đúng giờ. cty thì toàn shadow, :))) bọn giỏi thì cút hết - ko biết cũng éo biết hỏi ai - đi phỏng vấn thì fake thêm 3 - 4 năm kinh nghiệm - shadow giả giọng nói, có nhiều khi còn giả cả mặt nữa bằng nhiều chiêu trò. Cty ít tiền nên chả có hoạt động gì cho dev cả, chỉ có ăn với làm. nói chung rác vch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Uh bạn nói đúng thế nhỉ. Thế nên nhiều người bị lừa rồi mà vẫn có người mù quáng mà đi vào công ty như thế này. Lấy dự án để ăn chia xong thì hất người ta đi để không phải đền bù hợp đồng không phải thưởng gì cả. Mong mọi người hãy tỉnh táo đừng vào những mô hình như thế này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
cũng là 1 trong những người dính layoff đợt này, trong tình hình kinh tế suy thoái như hiện nay job thì ít, khó kiếm còn bị cty cho layoff mà ko dc bồi thường cho 1 khoản gì, khuyên thật ai còn đang phân vân, đọc dc review này của mình là còn may mắn chán, hãy né ngay khi còn có thể, lời khuyên chân thành cho ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác bị cho vào nói chuyện kêu tìm việc mới a? Hay kế hoạch layoff như thế nào thế? Cho em xin ít kinh nghiệm.
Nghe bảo đi onsite ngân hàng lương cao lắm, nhiều phụ cấp nữa, tầm 3x lên
tỉ lệ với việc bị khinh như ch*
dev middle
lâu lâu review cho ae cái nhìn khách quan ở vị trị dev đang làm việc tại đây: - ưu: đồng nghiệp vui vẻ, cũng có thưởng dự án nhưng ko biết tính kiểu gì dc rất ít, ko biết mấy ông cao hơn ăn dày hay gì - nhược: đầu tiên là sau khi vào CV sẽ bị fake tăng lên mấy năm kn để đi pv onsite với khách hàng nên xác định khó nhai vkl, trình fresher, junior thì toàn pv middle, middle thì toàn pv senior, nói chung là cái cty này tìm đủ mọi cách để mày qua dc buổi pv ko cần biết sau vào mày có làm dc hay ko, dùng mọi thủ đoạn, chiêu trò lừa đảo kh. Tiếp theo về vấn đề layoff gần đây có nhiều ae review bên dưới là hoàn toàn chính xác, DU mình đợt vừa rồi có nhiều ae bị layoff, và tất nhiên ko có một khoản gì gọi nhẹ là hỗ trợ thôi chứ chưa nói đến đền bù, nghĩ cũng khổ cho mấy ae đó, trước khi layoff ae vui vẻ, đoàn kết, sau khi nhận tin thì ko còn một ai lên văn phòng ngồi nữa mặc dù sau 2, 3 tuần hay 1 tháng nữa mới nghỉ (chỗ này chắc ae cũng biết lí do).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi đoán chắc không có việc mới layoff, tiền càng sớm càng tốt nên chả ai muốn đi làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn
Công ty mất dạy làm ăn chộp giật, luôn nghĩ cách để ăn chặn lương thưởng của dev và dùng đủ cách để buộc họ thôi việc mà không bồi thường. DU có 10 thằng sen là hết 7-8 thằng pha ke rồi, trình độ không có, năng lực cũng không, toàn những vị trí đang trống nên đẩy chúng nó vào, còn bị junior bật lại không biết nhục, chuyên đẩy việc với tư tưởng là "làm để có kinh nghiệm" trong khi chúng nó lại bỏ đi đánh bóng bàn. Team building đéo đi thì cứ hăm he trừ lương thưởng, văn phòng gộp chung nên ồn còn hơn cái chợ, đéo bít code bằng tay hay bằng mồm nữa, nhiều quá không kể hết, tóm lại nên né gấp, ai muốn ổn định lâu dài thì cứ qua FPT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fsoft cũng không hơn không kém, mà đòi ổn định.
Vẫn đỡ hơn lũ mất dạy tìm cách để nhân viên tự nghỉ để khỏi đền hđ nhé
Tao chính là case BU lead gọi ra terminate, lúc có dự án thì nào là bonus các kiểu. Xong đéo có dự án là trở mặt ngay.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev lâu năm
Đợt này rảnh háng có quy định về teams, chặn hết các loại thiết bị, bắt cài policy, vào thiết bị cá nhân, ủa, thiết bị của bố cài cài cl, mail thì đang onsite khoá cmn chiều gửi, chỉ nhận, khác gì khoá mõm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế nghỉ mẹ cho rồi bạn
Cài vào ăn theo policy công ty nó tracking rất nhiều thứ nha. Ko cài thì ko được mà cài thì ảnh hưởng privacy
Bác nói đúng vãi, Cty này tôi còn nghe lõm đc kì. Dữ liệu của nhân viên chả có gì là private đâu. Đưa cho bên thứ 3 cái 1 chả có 1 cái policy gì. Policy chỉ app vô mặt dev thôi
Ẩn danh
Công ty đợt này layoff diện rộng ah mng? Có layoff đến backoffice không? Thím nào có thông tin gì không anh?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phòng tuyển dụng layoff đợt 3 rồi. Mỗi đợt giảm 15-20%, quân số đỉnh điểm từ 90 người giờ còn hơn 50 người. Lão Bát Giới đang muốn giảm xuống con số 40 để đạt chỉ tiêu như thế lão mới có thưởng cuối năm.
Thôi đừng có than vãn. Lúc được thưởng thì sao ko kêu đi.
Ẩn danh (Dev quèn)
xin review vị trí FE ở văn phòng ĐN với mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Phò Dev (Dev quèn)
Công ty quảng cáo 1 năm 14 tháng lương nhưng tháng thứ 14 sẽ bị giữ qua năm tài chính (hết tháng 4 hàng năm). Mọi năm đến thời điểm hết năm tài chính sẽ có KPI layoff với đủ loại lý do khó khăn, performance không đạt, không có dự án,... mặc dù thực tế không phải như vậy để công ty đỡ phải chi trả tháng lương thứ 14. Môi trường làm việc toxit, process lôm côm rất thiếu chuyên nghiệp, mang tiếng tập đoàn công nghệ thông tin số 2 VN. Dự án outsource hầu như maintain công nghệ cũ, chuyên tuyển 1 đằng bắt làm 1 nẻo, vắt chanh bỏ vỏ không quan tâm phát triển nhân sự.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
trường hợp layoff mà sau tháng 4 thì có dc nhận tháng 14 ko bác, và tháng 14 thường dc trả vào ngày tháng nào
Nghỉ trước tháng 4 thì mất cả tháng 13 lẫn tháng 14 nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chẳng ai ăn của các bạn cả đâu. Đừng comment toxic như thế. Đến lúc nhận tiền thì nôn trả công ty nhé? Lũ ăn bám
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bọn TA đi nói flexible chấm công, Toàn là giả dối. Mấy cái bên na fits mà tụi nó khoe phúc lợi :))) muốn lấy đc chắc là mục xương có CMC
Dev
AE cho xin review về vị trí S2K-Flutter Dev ở ĐN
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
interviewerer
Nhân dịp bạn mình mới vào cty đc 2 ngày thì xin out luôn vì công ty bắt chấm công, uống cafe phải tốn 5k, cơm trưa phải tự trả tiền thì mình cũng có chút kỉ niệm đi pv ở cmc Mấy tháng trước, HR bên cmc nhắn tin năn nỉ mình đi pv, buổi pv cũng vui, sau buổi pv có 1 bài test, bài test bao gồm: coding + unit test và lí thuyết, mình cũng ráng thức khuya làm bài để nộp, nộp xong thì hr im re từ đó Nay gặp lại ng bạn, nó kể vụ làm ở cmc như ở trên, mình mới nhớ ra và nhắn cho chị hr, thì chị bảo “project bị cancel rồi e”. Ủa là sao nữa? sao lúc đầu hok nói zị á. Không có 1 tin nhắn báo cho mình hay 1 cái thank you letter nào luôn Buồn cmc quá nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công ty này phốt còn nhiều hơn công xưởng fsoft,không hiểu các bạn nộp vào làm gì
Đi làm không muốn chấm công chỉ có làm ông chủ thôi bro.
Đờ mờ thằng xạo lìn. M đi làm không chấm công thì m là bố tướng à? M ăn m uống thì m phải trả chứ m kêu gì ở đây. Review vớ vẩn.
Review nhảm, xoá giùm! Đi làm công mà tưởng mình là chủ
bạn mày quê 36 à? chuyện ăn uống nó đéo đáng bao nhiêu đâu mà phải lấy lý do để nghỉ, còn k muốn chấm công thì tao nghĩ bạn mày nên mở công ty riêng mà làm. bố thằng ng*
Cty đéo nào chả bắt chấm công, ăn trưa tự túc (cuối tháng có phục cấp) Mày ngáo à
Cty cũng éo ra j thật, nhưng lí do của thằng bạn mày nghe ngứa cả tai bố
Qua công ty nước ngoài làm là bỏ luôn chuyện chấm công. Chỗ mình làm chỉ cần commit đủ 7h30 là được
Tổ cụ thằng nào bảo dân 36 đấy, tao bốc mả nhà m lên giờ. Đây là chỗ m kháy vùng miền à, tổ cụ mày
Review nhảm nhí, dislike
eo ôi, post bài này đã lâu, giờ mới có thời gian vào xem lại, có mấy người bảo tui dân 36 gì đấy, tui dân sài gòn chính gốc đây, xin lỗi vì tui thiếu hiểu biết nha, nói thiệt chứ làm 3 cty rồi, chưa cty nào bắt tui chấm công, ăn uống tự trả, uống cafe tốn 5k hết á, cám ơn các bạn trong cty cmc đã thừa nhận cty rởm như thế nào nha ??? còn ai muốn bốc mả thì để tui gửi cái địa chỉ mả nhà tui nằm ở đâu ??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mấy công ty châu Âu họ không có châm công đâu, toàn làm khoán thôi
Review nhảm nhí, dislike
Nguyễn Văn Việt (Dev Quèn - NodeJS dev 4 năm KN)
công ty có đội ngũ IT helpdesk và Hr tệ nhất VBB :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 ?. IT helpdesk như ông nội cty. Muốn gì đi năn nỉ xin xỏ .Hệ thống ticket thì đần.Đủ thứ policy mà lúc nào cũng lùa gà
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty đóng bảo hiểm có 3 tháng, như dự trù sẽ đuổi việc người ta rồi nên đóng thế thôi cho đỡ tốn tiền. Mong mọi người né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc đ pv được nên bị công ty kick quay ra cay à e :)) người lớn lên nào
Ẩn danh
khuyên thật ae 1 - 2 năm exp thì ko nên vào đây vì thật sự vào thể nào cũng bị fake CV 1, 2 năm kn nữa để pv onsite khách hàng, thực sự như vậy rất khó cho ae, nếu pass thì cũng chả gọi là may hay gì vì vừa làm bục mặt ko đúng với năng lực xong lại nhận lương ko tương xứng, ở đây cái kiểu vậy nó là bản chất rồi, tuyển ít kn xong fake CV lên mấy năm rồi bán đi chỗ khác làm onsite rồi ăn tiền trên công sức, mồ hôi của mình, chẳng thà ae tìm chỗ khác công việc với lương tương xứng. Rồi đến khi ae pv nhiều ko pass dc nó lại layoff cho rồi có dc đồng nào đâu, như DU tôi này có mấy ông junior 1, 2 năm chuyên đẩy cho đi pv middle rồi, dev mà lại cho pv cả da,... các kiểu, rồi vừa rồi bị layoff ko có đồng nào, giờ thấy sang cty làm cũng ok, dc cty nó tôn trọng, công việc tương xứng đồng lương.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
IT CMC (Dell chùm)
Cty có hệ thống Internal tool như cc nhất từng thấy.Go live suốt ngày chứng tỏ lỗi rất nhiều.Policy còn nhiều hơn cả hiến pháp Mỹ.Back office thì đùn đẩy trách nhiệm.Nói chung mấy cái TA khoe để tuyển dụng toàn là xl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hóng drama
CMC đà nẵng có con mụ Vân là HR mất dạy vô đạo đức nhất cái VN này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Haha, hình như nguyên dàn HR vô báo cmt nhảm nhí, tội bác :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
trước nghe có vụ bịp ứng viên, bánh vẽ đủ thứ xong vô làm như hạch =))
Huynh My Van, em gái guột chị Nguyen Hoang Thao đúng không bác? 2ce cầm đầu Lan Quế Phường CMC
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật luôn hả bác? Thấy cũng xinh xắn mà
Nhân viên quèn
Công ty có thêm kiếp nạn thứ 82 mang tên PQA. Rõ ràng toàn dự án ODC đi bán người, làm việc trực tiếp theo chu trình và yêu cầu khách hàng. Nhưng không biết từ đâu sinh ra các thám tử PQA, đặc điểm, tính chất dự án thì không hiểu, kiến thức phập phù chỉ biết lôi 1 danh sách dài như sông Tô Lịch để bắt bẻ tại sao không làm thế này, tại sao lại lỗi thế kia. Ủa sao không lên đầu khách ngồi rồi chỉ đạo luôn đi. Sau rồi đánh giá dự án không tốt là lại cắt thưởng. Nước đi này tại hạ bái phục.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bọn PQA ngu mà còn hay bắt bẻ, đéo biết nó sinh ra để giúp gì cho dự án, chỉ đi soi mói là giỏi. Công ty thì lươn lẹo khách hàng để fake CV, fake số năm kinh nghiệm đến khi có issue thì PQA cứ đòi phải đúng level mới chịu. Ngu học.
Không làm thế với bọn mày để tao bị layoff à.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev)
Công ty tuyển người rồi thả vào phòng chờ dự án, fake CV (junior -> senior) cho đi phỏng vấn với khách được thì làm không thì lại ngồi ở phòng đợi chơi game hết giờ thì về. Chính sách đãi ngộ hét rõ cao nhưng cuối cùng lại tính gộp này gộp kia. Ai xin nghỉ thì thái độ ra mặt, gây khó dễ cho bằng được. May mà té sớm khỏi cái ổ này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi onsite mà bị hứa này hứa nọ, nhưng cắt mẹ thưởng
công nhận vụ fake cv từ junior thành senior là có thật =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám cảnh
Không biết sao chứ chờ thưởng dự án mòn mỏi. Dự án thì xong, làm hồ sơ duyệt thì lâu Đã thế thưởng tết thì ít, ấm no ở đâu :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
em đang định chuyển việc, xin các bác review brse của cjapan với ạ các bạn PR quá thấy cũng ghê ghê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Việc nhẹ lương cao.
nhiều cty ngon, vào đấy làm gì.
nghe nói làm cmc japan thì mấy ông onsite lead đều ok cả. nhưng ô manager của bộ phận thì hơi nóng tính đấy. thấy bảo có nhiều người không chịu được mà nghỉ. với lại đợi cty phát triển thì vào, giờ công ty còn bé, còn nhiều vấn đề lắm bạn.
vô đi và sẽ bị khinh như chó toàn cocc thượng đẳng
Ẩn danh (Dev)
sắp tết mà các tay to nghỉ sạch, cũng là do công ty trả lương hơi thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lại ông to nào nghỉ thế bác oy, năm vừa rồi tưởng CSO vs toàn bộ đội Mega + MKT nghỉ là xong rồi
Ủa đội mega có mấy em gái cute mà :(((. Trước chuyên đi phỏng vấn xong mấy đứa khác vào làm thay kiểu shadow. Giờ không biết còn ai dùng tên mình để báo danh nữa không =)). Hay là các dự án đó đều đã xong rồi.
Ủa mấy em mega cute mà :((. Giờ không biết công ty ntn chứ ngày xưa mình toàn đi phỏng vấn xong để chỗ cho mấy dev mới vào làm kiểu shadow. Giờ không biết còn ai phải ẩn danh kiểu vậy hoặc vẫn dùng tên mình nữa không =))
ẩn danh
đi qua thấy đẹp ghê, mà sao review toàn tiếng xấu v , thất nghịp khum dám apply luôn ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bạn có biết Bosch BGSV ở etown là một công ty vô cùng xấu xa. Bosch BGSV hip zam nhân viên của họ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người cùng ngành IT
Chào quí đồng nghiệp. Bạn có biết Bosch BGSV etown là một công ty vô cùng xấu xa. Hãy hạnh phúc với công ty hiện tại của bạn. Bosch chà đạp nhân viên của họ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev
vào đây ko có gì đảm bảo dc công việc ổn định nên ai muốn ổn định lâu dài thì next luôn, dự án đều onsite outsource cho kh, hết dự án cty nó cho layoff trước hợp đồng, vài ba tuần sau lại đăng tuyển đúng vị trí tương tự, mọi người nên cảnh giác mấy tin tuyển dụng ngon ngọt của cty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao họ không giữ NV cũ lại chờ proj mới mà phải tuyển ng mới rồi mất công đào tạo hả bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đuổi người cũ có thâm niên, người lương cao,… đi để lùa gà mới, bớt được khoản thưởng tết, kpi. Hiểu hơm bác =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có cl nha bn :D
Có cái lz, thưởng dự án ngâm từ tháng 9 tới giờ đéo thèm trả, viện đủ lý do, đủ loại quy trình để không trả thưởng. Lấy cớ không chưa nộp đủ hồ sơ để giam lương nhân viên.
Có thưởng dự án đấy. Cty này được cái sòng phẳng nhưng quy trình hơi lâu thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
 (:))
:) (:)
A Chính, A Bảo Bảo còn tính bán người đến bao h :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chưa nhé ! Giàu lắm zô mà hốt đi, nếu chịu được cái tính ngoa ngoắt
) (Sales))
Sales :)) (Sales)
Nói đến CMC global không thể ko kể đến BU3 thần thánh :))) tôi phải nói không biết những con người đó tài giỏi, xuất chúng cỡ nào, mà độ chảnh chó* và toxic của họ lại cao như vậy :)) từ trường phòng đến team lead, nvien (cũng chảnh =]]], ko trừ 1 ai). họ cư xử như thể thế giới này, là của bố m , không ai đủ để đứng cùng league vs bố m. Xin thưa, em báu lắm ấy các anh chị BU3 ơi. A thôm sơn, ăn mặc bóng loáng quá là kinh luôn, xong cái tính của a thì... Các chị khác cũng không vừa nha, c ashley (có con r mà ko sống đẹp để tích đức cho con hả c, ai lại sống nthe:))) , c tú anh, c huệ, c ngọc diệp, c Sen. Gớm, nói chuyện của cả phòng cũng phải chat riêng, đi chơi cũng phải hẹn nhau đi chơi riêng mới chịu, chào ở thang máy. Làm quen thì cũng chảnh choẹ rặn ra được vài từ, không là họ nói nhiều quá họ sợ họ về ko còn sức đi ẻ á. Người ta nói c** chó hạng 3 cứ ngỡ mình là sô cô la hạng nhất á anh chị của em. Đi ra ngoài, những công ty khác giỏi gấp trăm gấp vạn lần mà cũng lịch sự, cởi mở lắm á mng. Ngta giỏi, mà họ cũng nhiệt tình truyền hết kinh nghiệm cho cơ, chỉ sợ là mình không đủ sức học hỏi lượng kiến thức quá nặng ấy. Còn vào BU3, là các anh chị ấy, họ sợ cướp mất miếng ăn, nên họ khè kinh lắm. Vào đó quy trình sales cũng quanh đi quẩn lại hunt khách để ra leads thôi. Nên là ai mà làm được cái, bị hạnh hoẹ ngay, bị săm soi mấy điểm yếu ra để mổ xẻ é mng. Cảm giác không có động lực 1 chút nào. Turnover rate của phòng tầm 90%, gần 2 năm nay người ra người vào, không ai ở lại quá nửa năm thì mng đủ hiểu nha ạ. Nên ai nghe là tuyển sales vào phòng BU3 - thị trường APAC thì né. Cho đỡ tốn thời gian. Còn tính cách kiểu toxic, chảnh cho* sẵn rồi thì vào đó cho đồng điệu tâm hồn :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hoang (Front-End Developer)
Từng đi phỏng vấn lũ CMC Global này ba lần. Hai thằng ranh phỏng vấn thì có một thằng vênh mặt, nó tưởng nó là bố thiên hạ. Thằng còn lại thì nhìn như thằng Cuck, thôi đếch muốn tả. Thằng vênh mặt thì hỏi và kiểu hỏi như muốn gây lộn, kiểu "mày thích đánh nhau với tao không"(Đm quên m*** tên nó rồi), và hết phỏng vấn vẫn không quên vênh mặt lên thể hiện kiểu "Anh là bố thên hạ". Không biết thằng ranh vênh mặt đó còn không nhưng mà còn hay không thì cũng méo quan trọng vì tau sẽ méo bao giờ vào phỏng vấn tại cái công ty này thêm lần thứ 4 hay thứ 5 nào sất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rớt pv 3 lần :D vcl
1 lần phải chạy ngay rồi đây tận 3 lần ?
Cái thằng sida nhảm nhí, kém cỏi quá thì nói mẹ ra đi
Loser vcl. Đúng cắn nhảm.
PV như bố đời nhà người ta =))
Ngu, óc cứt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bằng tao không nhóc
Nà ní
Với tình hình này khả năng ko có tháng 13, 14 anh em ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Để coi chúng m làm ăn sao
Sao thế bác, năm nay làm ăn k tốt ạ?
Ẩn danh
Cty đang bị hack à các bác? Có ai biết thông tin gì không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xin lỗi tại em ngu quá nên bị lộ pass. Coi sẽ trên server. Policy em apply cho nhân viên mà quên mất
Ẩn danh
Nghe đồn cty mới bị khách hàng kiện vì ko hoàn tất nghĩa vụ trên hợp đồng, sắp ra tòa rồi có phim hay để coi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đấy là cái giá của việc làm ăn chụp giật, không những gây bức xúc với nhân viên mà còn cả khách hàng. Mong mô hình như thế này lúc nào cũng bị kiện để không làm hại người được nữa
Vụ kiện với công tỷ Hải Âu. CMC thấy bảo Samsung rút rồi. Như người bệnh đang thở bằng oxi từng ngày
Chết sao được bác ơi. Samsung là cổ đông, chứ không phải chỉ dựa trên cương vị khách hàng. Các bác hóng thông tin cũng đúng tí chứ, dễ bị báo dắt mũi thế
)
Nhân viên lâu năm (dev quèn)
Quy trình thì lằng nhằng, lắm luật lệ bắt request đủ thứ, đã thế sếp còn kiết sỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty ngu như bò để kinh doanh chung với kỹ thuật rồi bán hàng chéo thì ko thích.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
KLB
Ô đọc bình luận thấy than là layoff ko được đồng nào? fpt layoff còn cho 2 tháng lương kìa? khiếp sợ quá đi ah, người của cmc chạy sang fsoft hết hài quá?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nghe ở đâu ấy chứ, CMC Global vẫn có 2 tháng lương bảo hiểm mà. Tôi thấy con bé em tôi nghỉ vẫn được đó
NV quèn
Ko biết lương 3xx là cao hay thấp cho 1 năm exp vậy ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đơn vị nào mà chả 1 năm exp package 3xx thế. Đang rửa tiền à?
Xạo l nó quen. T trước chuyên đi phỏng vấn thay đây 4 năm + eng mới 4x thì loại fresher như m chắc 1x hết đát.
Dev (Dev)
Thiêu tiền thì vào đây bợ đít mấy thằng HN kiếm ít tiền sống qua ngày ! Còn ko thì thôi, lượn đi kẻo bẩn profile. Có những nơi, đến chỉ bẩn profile, CMC là một ví dụ. Một lũ nhốn nháo, làm việc ko có quy trình gì ra hồn, mang tiếng công ty to nhưng ko khác chi tổ chức tự phát !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tao thề là chủ thớt giờ này đang ngồi làm việc ở CMCGlobal và nhận lương vào mùng 1 hàng tháng của cty này ?
Ngó nghiêng
Hình như đang có phốt gì liên quan đến đối tác Samsung SDS ở công ty này hả các bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai biết gì kể đi
Hóng với ....
Thì lại chuyện từ xưa đến giờ là shadow thôi, lộ ra là shadow nhiều quá thôi chứ các ông nghĩ chúng tôi mua các ông giá fresher với junior mà ko cho các ông shadow Mid với Sen mà các ông được cái giá cao hơn thị trường à
đệt, shadow có clg đâu, cty outsource nào k shadow, đen thì gặp bọn Hàn khó tính thôi
)
Tester (Tester)
Xin hỏi về test bên này Các test lead ghê không Dự án Âu Mỹ sao Nhung giám đốc test ghê ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev PHP (Dev Quen)
Xin review CMC Japan ở Hà Nội
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngon, lương upto 50 củ. Vô đi bác.
tốn thời gian. lthằng lead bên Nhật dốt bỏ mẹ tớ sắp nghỉ rồi đây
Thấy ở HN có 2 CMC cho Nhật bác làm chỗ nào thế
)
Nhân viên tester (Tester)
Đã mấy năm rồi tưởng cmc Global đã khác. Vào đọc comment thấy vẫn thế. 1. Tư duy ăn xổi tuyển nóng vẫn thế. 2. Thằng tony đào nên né. Dê, lỏi hay đổi lỗi . Ăn khôn. Về chuyên môn từ hồi làm PM k có, thủ đoạn ăn trên xương máu anh em 3. Alex Lăng thì đã sang savvycom. Từ hồi chỉ là sales bt thì đã nổi tiếng hư danh . Savvycom cũng nát k kém với mẹ Vân CEO và hrm Quỳnh 4. Cty k có process gì. Tự biên tự diễn 5. Hr cmc giờ đều từ fs sang là nhiều. 6. Bà giám đốc tester Nhung thì cũng ố dề không kém
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói chung là nát lắm bác ạ
Savvycom đang tuyển nhiều vị trí, nhiều level khác nhau, ace có thể sang đấy lương x2 nhé
@savy day có chắc x2 ko
Sang savvycom lương x2 rồi xong bắt chanh bỏ vỏ. K có lộ trình careerpath gì cho nv đâu. 2 vc ông bà Vân người việt nhưng tư duy tư bản với anh em cùng dòng máu đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hâhha (Ko có)
Mấy em PMO samsung sds thái độ cực kỳ hãm. Đ hiểu sao vẫn ngồi đc ở cmc global ? Làm ô uế cả cái cmc global :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Noname (it)
cho xin ít review về team Pentest bên này mới mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy tuyển tester nhiều vô kể Xin tý review thấy có Nhung làm QA quy trình từ fs sang làm giám đốc test
Ẩn danh
công ty càng ngày càng nát, giờ nghe danh CMC là các bên khác ngán tận cổ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Thấy bảo dạo này tuyển lương cao lắm ko biết thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuyển nóng nên tới nhanh và đi cũng nhanh
)
Ex-Dev (quèn)
DE...thì fun, sếp - đồng nghiệp friendly. Tuy nhiên công ty có mấy chính sách hãm vcl, lương tháng 13 phải đợi tới tháng 4 năm sau mới nhận, đợt review lương rườm rà, kính thưa các loại nên chắc không được nơi --> té thôi =)))).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông lại vớ vẩn. Lương tháng 13 nhận trước tết Âm, hết tháng 3 dương lịch thì quyết toán lại thôi. Việc checkpoint giờ thực hiện qua tool hết rồi còn việc phê duyệt qua nhiều layer thì công ty lớn nào chả vậy. Trừ phi cty nhỏ chỉ có layer qua PM, CEO quyết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
UV PV (Dev quèn)
Đi pv cho đã xong qua tuần kêu đợi offer và tới cuối cùng kêu dự án hiện tại đang pending nên k có offer đc, d* CMC ***
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DU nào đấy bác?
du19 bac oi
Min Min
Nam miền Bắc (Dân trí) - Công ty Hải Âu kiện Công ty CMC ra tòa vì mua phần mềm hơn 800 triệu đồng nhưng không dùng được. Báo Dân trí nhận được đơn của Công ty Hải Âu, phản ánh việc họ bỏ ra trên 800 triệu đồng thuê Công ty CMC cung cấp phần mềm nhưng không dùng được... Bà Nguyễn Thị Lê Na, đại diện của Công ty cổ phần tập đoàn Hải Âu (trụ sở tại 72 Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội - gọi tắt là Hải Âu) cho biết, ngày 30/8/2018, Hải Âu ký hợp đồng với Công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC (tầng 14 tòa nhà CMC, Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội - gọi tắt là CMC). Nội dung hợp đồng là CMC cung cấp cho Hải Âu bản quyền phần mềm và dịch vụ triển khai phần mềm hệ thống thông tin quản lý doanh nghiệp Sap Business one. Tổng giá trị hợp đồng là 802.912.500 đồng. Tuy nhiên, bà Lê Na cho biết, sau khi đặt bút ký vào hợp đồng trên, tiến độ hợp đồng và dịch vụ hỗ trợ bị chậm trễ. Cụ thể, theo hợp đồng, ngày khởi động dự án được tính là ngày chuyển tiền thực thi hợp đồng (11/10/2018), thời gian kéo dài của dự án là không quá 4 tháng. Thế nhưng, tới tận 16/10/2019, CMC mới bàn giao tài liệu cho Hải Âu. Phía Công ty Hải Âu cho rằng phần mềm không thể sử dụng được vì không nhận dữ liệu, nhập liệu không ra báo cáo hoặc liên tục báo lỗi. Thậm chí nhiều khi không thể mở được phần mềm để sử dụng. Bà Lê Na cho biết, Hải Âu đã nhiều lần liên hệ với CMC để được hỗ trợ thì gặp khó khăn trong việc tiếp cận tổng đài chăm sóc khách hàng, có những lỗi đến một tuần vẫn chưa được phía đối tác tiếp nhận, phản hồi, Công ty Hải Âu chỉ còn cách gửi email để trình bày. Ngày 27/11/2019, trong cuộc gặp chính thức 2 bên, 2 doanh nghiệp không thống nhất được tiếng nói chung, phía Hải Âu đã nộp đơn lên tòa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev sắp vào
tình hình layoff sao rồi các bác? phúc lợi còn ổn ko hay đã cắt bớt so với trước rồi? nghe nói layoff ko đền bù làm rén quá. ko dám nhận offer luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
giờ vẫn còn mò vào cái mô hình kiểu này thì chịu bác
Thử việc 2 tháng rồi cho nghỉ
)
Đặng Ngọc Hạ Long (Tạp vụ)
Nhân ngày cuối thu, chúng em xin chân thành cảm ơn công ty đã tổ chức chương trình tri ân đặc biệt dành cho những nhân viên tận tụy, những người "tình nguyện" ở lại làm việc, gánh tạ và cân team trong những ngày tháng 5 oi ả và chưa tham gia được chương trình du lịch hè. Cảm ơn các bạn Ban tổ chức của chương trình đã cho chúng em một đáp án đầy bất ngờ: "Khám phá mùa đông kỳ cục của thành phố Hạ Long" Em xin phép đánh giá công ty 5*, vì kiểu gì cũng có người tiếp theo vào đánh 1*. Ký tên Đặng Ngọc Hạ Long
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tiếp tục thưa kiện Ngày 28/9/2022, Tòa án nhân dân quận Cầu Giấy đã xét xử sơ thẩm vụ kiện này, đồng thời bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là công ty Hải Âu bao gồm: Hoàn trả số tiền 649,7 triệu đồng đã thanh toán theo hợp đồng, phí chịu phạt là 8% giá trị hợp đồng theo cam kết và số tiền 209,3 triệu đồng chi phí thuê sever - quản trị doanh nghiệp để vận hành phần mềm lỗi. Ngày 14/11, Hải Âu nộp đơn kháng cáo vì không đồng tình với kết luận của tòa sơ thẩm. Ngày 19/5, Tòa án Nhân dân TP Hà Nội xử phúc thẩm vụ việc này và nhận định, trong hợp đồng hai bên có thỏa thuận thực hiện kế hoạch theo từng giai đoạn. Hai bên đã tiến hành đào tạo theo kế hoạch công việc gửi cho nhau, có ngày tháng năm triển khai chi tiết, có ký nhận đều ghi mức độ công việc là hoàn thành. Như vậy, thời gian thực hiện hợp đồng nếu có chậm vài ngày, nhưng nguyên đơn vẫn chấp nhận thực hiện cùng với bị đơn, thì không coi là vi phạm dẫn tới phải chấm dứt hợp đồng. Tại phụ lục 2 của hợp đồng nêu rõ, chi phí đầu tư bản quyền phần mềm và dịch vụ triển khai (một lần) đã ghi rõ số tiền với mỗi user (người dùng) là bao nhiêu, loại chuyên nghiệp hay loại hạn mức giá tiền cũng khác nhau, cụ thể là chi phí mua 5 user là 263.250.000 đồng. Theo đó, Công ty CMC cam kết cung cấp cho Công ty Hải Âu sử dụng truy cập tối đa 100 user cùng lúc và có thể sử dụng đầy đủ tính năng của phần mềm. Điều này được hiểu đây là cam kết của Công ty CMC trong trường hợp Công ty Hải Âu cần sử dụng với những user khác nhau (thì sẽ có giá tiền khác nhau), chứ không phải Công ty CMC buộc phải cung cấp miễn phí cho Công ty Hải Âu. Căn cứ Biên bản xác nhận bàn giao hệ thống Sap Business one vào vận hành được hai bên ký ngày 15/4/2019, có nội dung: "Công ty CMC đã hoàn thành triển khai và đưa vào vận hành phần mềm quản lý doanh nghiệp SAP B1 tại Công ty Hải Âu" và "Hai bên cùng nhất trí nghiệm thu Biên bản xác nhận bàn giao hệ thống SAP business one đưa vào vận hành". Nội dung xác nhận này phù hợp với yêu cầu đặt ra tại giai đoạn 5: đưa hệ thống vào vận hành. Án sơ thẩm xử không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là có căn cứ. Từ những phân tích trên và theo đề nghị của vị đại diện Viện Kiểm sát Nhân dân TP Hà Nội, Hội đồng xét xử không chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên bản án sơ thẩm. Ngày 8/8, Hải Âu gửi đơn đề nghị giám đốc thẩm lên Tòa án nhân dân cấp cao tại Hà Nội đề nghị xem xét lại Bản án phúc thẩm số 94/2023/KDTM-PT ngày 19/5/2023 của Tòa án Nhân dân TP Hà Nội về việc "tranh chấp hợp đồng cung cấp bản quyền phần mềm" giữa nguyên đơn là Công ty Hải Âu và bị đơn là Công ty CMC". Đại diện Hải Âu cho rằng tại phiên sơ thẩm và phúc thẩm, Tòa án Nhân dân quận Cầu Giấy và Tòa án Nhân dân TP Hà Nội đã không xem xét, đánh giá toàn diện tài liệu, chứng cứ trong vụ án để giải quyết tranh chấp. Tòa kết luận việc CMC chậm hỗ trợ là do Hải Âu chưa thanh toán số tiền còn lại, cũng do bên Hải Âu không tuân thủ quy định về thanh toán nên CMC mới chậm hỗ trợ. Tuy nhiên, Hải Âu cho rằng, vì CMC chưa xong phần mềm nên Hải Âu chưa thanh toán số tiền còn lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đặng Ngọc Hạ Long (Tạp vụ)
Nhân ngày cuối thu, chúng em xin chân thành cảm ơn công ty đã tổ chức chương trình tri ân đặc biệt dành cho những nhân viên tận tụy, những người "tình nguyện" ở lại làm việc, gánh tạ và cân team trong những ngày tháng 5 oi ả và chưa tham gia được chương trình du lịch hè. Cảm ơn các bạn Ban tổ chức của chương trình đã cho chúng em một đáp án đầy bất ngờ: "Khám phá mùa đông kỳ cục của thành phố biển Hạ Long" Em xin phép đánh giá công ty 5*, vì kiểu gì cũng có người tiếp theo vào đánh 1*. Ký tên Đặng Ngọc Hạ Long
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev đã nghỉ
tưởng thế nào lúc vào thì săn đón, hết dự án gọi vào nói khéo ra điều bảo mình chủ động nghỉ, cũng kêu phúc lợi sẽ nhận đầy đủ, cuối cùng chả có khoản đền bù nào. Giờ review đánh giá khách quan đầy các trang, thằng nào ngu mới lao đầu vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Member DU12
Công ty có chế độ tiền team building hàng tháng, sẽ trả về DU theo quý để anh em liên hoan. Vừa rồi DU12 đi liên hoan, người DU12 chỉ có 2x người, anh e nhà Hưng Dư đi ăn hôi của anh em DU12 thì tận 30 người, tiền ăn thì anh em DU12 gánh cay đ*ó chịu đc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhận thưởng giới thiệu nhân sự về công ty, tổng đc hơn 10 củ. Yêu công ty vl. Giới thiệu chơi ai ngờ nhận thật.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cmc loz (Dev)
Dcm cty cổ lùn gì code mấy cái web cho nhà nước bị hack hết con cụ nó luôn. Vcl thật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cty tráo fresher vô code, Các anh em thông cảm, cty đớp hời dày
Web nào thế bác?
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624