Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex
16 Trịnh Hoài Đức, Phường 13, Quận 5, TP. Hồ Chí Minh
Anti Bitex HR Hãm Lờ
Nguyên phòng nhân sự Bitex hãm lờ, nguyên 1 đám ô hợp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn ko dc nói đúng như thế nhá, kkk
Ẩn danh
Hàng thì dở, bán không được thì đổ thừa sale
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người kể chuyện
Ở thời điểm hiện tại và tình hình của công ty từ cuối năm 2023 cho đến nay, những gì công ty đã và đang làm đều khiến cho nhân viên và rất nhiều người lao động nảy sinh ra sự phẫn uất và chán chường đối với công ty. Để đào sâu thì vài ba dòng review cũng chẳng thể thoả lắp. Nhà dột từ nóc, vậy Bitex gãy gánh như hiện tại thì từ đâu. Phải chị vị lãnh chúa của chúng ta ở trên ngai vàng quá lâu nên chẳng còn đoái hoài đến đứa con mà mình đã gây dựng bao nhiêu năm, phải chăng vì tuổi cao sức yếu mà để lũ nịnh thần "lờ vờ trờ nờ,..." và rất nhiều kẻ khác đ*c khoét công ty, trục lợi cá nhân. Hay đây là một bước đi để thanh trừng đi những con sâu đang làm lung lay cây đại thụ Những danh tiếng mà vị lãnh chúa gây dựng bấy lâu như "môi trường đáng làm việc, rồi những danh hiệu sản phẩm của năm, những huy chương lao động,..." chỉ để khoe mẽ bản thân thôi sao. Phải chăng người lao động cũng chỉ là công cụ để "ngài" đánh bóng tên tuổi, liệu ngài có thể vực dậy lại tinh thần cho công ty này hay không, hay sẽ là những chiếu lệnh sai lầm nối tiếp sai lầm dẫn tới sự lụi tàn của một triều đại NHÀ DỘT TỪ NÓC CHƯƠNG 1: NHỮNG HỐC TRƯỞNG CAO CẤP Nói đến hốc trưởng thì công ty này nhiều vô số. Nhân viên cấp cao luôn luôn được giữ lại từ xưa đến nay, máy tính casio thì đi đầu trong ngành máy tính cầm tay, luôn luôn độc quyền và gần như chiếm lĩnh thị trường thì việc bán nó quá ư là dễ dàng. Việc kinh doanh dễ dàng thì liệu có cần xem xét lại năng lực của những cấp lãnh đạo không. Bán một sản phẩm đã ăn sâu vào tiềm thức, độc quyền gắn mác Nhận Bản, doanh thu lợi nhuận cao => lên chức. Quá dễ dàng và gần như không có chỗ cho sự cạnh tranh, nếu không có cạnh tranh thì tư duy phát triển dần lụi tàn, lụi tàn rồi thì nhàn rỗi. Nhàn cư vi bất thiện, nhàn rỗi thì sinh nông nỗi, bắt đầu đ*c khoét. Các hốc trưởng thì gần như không phải mới đây, nhưng đến cuối năm 2023 thì mọi chuyện vỡ lỡ, từ đó kéo theo hiệu ứng cánh bướm, lãnh đạo làm nhưng nhân viên chịu. Để rồi ở hiện tại thì nhân viên phải lãnh những hậu quả như nợ lương, cắt giảm hợp đồng, giảm biên bế,... và rất nhiều vấn đề khác Riêng hốc trưởng lờ còn hốc luôn vài con hàng trong công ty. CHƯƠNG 2: LÃNH CHÚA KHO VẬN 2024 đỉnh điểm của công nghệ AI dần phát triển, ấy vậy ở công ty này vẫn còn những quy trình đếm tay, soạn hàng bằng tay, kiểm tra tồn kho khó khăn. Quy trình chậm thì đổ cho khối kinh doanh sao bán nhiều vậy. Đánh đơn nhanh thì hỏi sao vận hành kinh doanh ra phiếu lẹ vậy. Rồi làm sao mà chị Lờ anh Gờ soạn kịp. Đã từng có một anh tài đưa kiến nghị nâng cấp kho cải thiện quy trình và đã bị cho ra đi. Chị Lờ thì chiễm chệ trên cái mảnh đất đã được sắc phong, ung dung làm lãnh chúa một phương mặc kệ thói đời vì tao đang là người giữ tiền cho vua mà CHƯƠNG 3: CON HÀNG LẦU 3 VÀ CHỊ HẮC RỜ BỜ PỜ VÔ DUYÊN Sao khi lãnh chúa Lờ được sắc phong thì tại trụ sở chính con hàng lầu 3 cũng đã thiết lập xong vương triều của mình, tác quai tác quái quậy tưng bừng từ đầu năm khiến cho sinh linh oán thán, biết bao kế toán ra đi vì chị, biết bao nhân viên giờ đây không có kpi Hắc Rờ Bờ Pờ Manager cái miệng vô duyên và tài lanh. Ăn cơm chúa thì cứ múa tối ngày. Nếu không hỗ trợ được quyền lợi của người lao động thì nên hạn chế cái mồm của mình lại, đừng để nó đi quá xa rồi gây sự thù ghét của dân chúng CHƯƠNG 4: CHIẾU LỆNH CHI CHẬM KPI VÀ PHỐT TỒN ĐỌNG 1) CHIẾU LỆNH: những tháng đầu của 2024, công ty gửi mail thông báo về tình hình kinh doanh và kế hoạch chi kpi sẽ chậm. Nhưng mãi đến thời điểm hiện tại, thì chẳng còn bất cứ một thông báo nào được đưa ra nữa vậy vấn đề ở đây là gì - Doanh thu và lợi nhuận đã lớn hơn phần chi phí mà công ty đã bỏ ra hay chưa - Nếu chưa nhân viên chấp nhận không nhận kpi. Vậy trường hợp nếu đã vượt kì vọng như mail đã gửi thì sao. TẠI SAO LẠI KHÔNG ĐƯA RA BẢNG DOANH THU HÀNG THÁNG, ĐƯA RA SỐ LIỆU THỐNG KÊ VÀ MAIL RÕ RÀNG ĐỂ NHÂN VIÊN THỰC HIỆN THEO. Vừa khiến người lao động có căn cứ để chạy số để nỗ lực làm việc và cũng không khiến mọi người bất an. Chắc chắn rằng nếu một môi trường đủ tốt, thì người lao động sẵn sàng đồng hành cùng công ty lúc khó khăn. Minh bạch với nhau liệu khó đến vậy sao 2) Quyền lợi của người lao động Ở công ty trước đây không ít nhân sự mới cho đến năm 2024 bị cắt hợp đồng hoặc tiếp tục làm việc nhưng không được ký hợp đồng lao động. Vẫn là chị Hắc rờ bờ pờ vô duyên và tài lanh, nếu chị tài thì chị hãy cố gắng làm đúng nhiệm vụ của mình để đảm bảo quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của một người nhân sự. Cuộc sống vốn dĩ đã khó khăn gặp Hắc rờ thiếu chuyên nghiệp đứng về phía công ty thì người lao động còn khó khăn x2. Và liệu rằng việc để nhân viên ra đi và thay máu liên tục chưa chắc là một quyết định tốt dành cho doanh nghiệp. Tiếng xấu thì đồn xa, những người ra đi mang theo sự phẫn uất thì danh tiếng rồi sẽ lụi tàn. Đối với những quyền lợi mà nhân viên xứng đáng phải nhận thì những năm gần đây công ty càng khiến nó trở nên vô lý - Sự vô lý trong việc tặng quà các dịp lễ dành cho nhân viên (trung thu chỉ tặng bánh cho người lao động có con, bánh thì cứng và mốc, 1/6 thì tặng hàng B cho con của nhân viên, du lịch team building như trên mô tả công việc thì bị cắt, phúc lợi tiền lương thưởng thì phải cầu xin). Chủ tịch công đoàn thật ra cũng chỉ là người làm công ăn lương, cũng ăn cơm chúa thì phải múa tối ngày, nhưng cũng hi vọng một ngày nào đó biết đứng dậy biết đặt mình vào nhiều góc độ của nhân viên và cả bản thân mình để đấu tranh tư tưởng cho người lao động và cho bản thân 3) Câu chuyện kinh doanh Vốn dĩ việc kinh doanh một sản phẩm độc quyền quá lâu đã dần hình thành nên tư duy ban phát, duy ngã độc tôn hay sao. Vốn dĩ không có gì là mãi mãi ngai vàng rồi cũng sụp đổ đổ, chỉ có không ngừng phát triển mới đi xa được, nhưng ở đây lại đi theo tiêu chí ngược lại, nhất là cấp lãnh đạo. Sản phẩm máy tính mới ra nhất đã chứng minh được sự thoái trào. Với những sản phẩm không phải máy tính, thì công ty luôn là người sinh sau đẻ muộn, chúng ta có thể đi theo lối mòn của người khác, chẳng sao cả, nhưng rõ ràng cần nhìn nhận lại vấn đề sản phẩm và giá cả. Tại sao chúng ta không đi theo dấu chân của những người khổng lồ để tự biến mình thành người khổng lồ. Chúng ta chưa tập đi mà đã lo chạy nên mới xảy ra cớ sự tồn kho và hàng tiêu huỷ. TẠI SAO R&D CỦA CÔNG TY NÀY LẠI KHÔNG GIỐNG R&D CỦA NHỮNG CÔNG TY KHÁC MÀ LẠI PHẾ VẬT VÔ CÙNG NHƯ VẬY . . TO BE CONTINUED.......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ly kỳ quá chừng, hóng phần kế chứ thấy nói đúng á kk
Nói đúng trong từng ngóc ngách, đoạn mình thích nhất là đoạn nói về "con hàng lầu 3", con hàng vừa hôi mỏ vừa hôi néch mà k hiểu sao thèng già kia mê như điếu đổ??
Con Hàng là con nào nhở
Thắc mắc Lờ Vờ Trờ Nờ là ai zịiiii 1. Lờ : L * C 2. V * * H 3. 4.
Lãnh chúa kho vận, tên đúng ghê, chả biết giỏi giang gì không nhưng rất ấn tượng cách nói chuyện của chỉ. Nói chuyện, nhắn tin không chủ ngữ, vị ngữ, nết thì sồn sồn, cái mỏ đi trước cái não. Đụng chuyện tới thì lại lôi cái văn miệng em nói vậy thôi chứ không có ý gì. Mỗi lần nghe tới tên Liên kho là ai trên văn phòng cũng ớn cái nết.
Cái cty mù mờ trong kpis bởi ai rảnh cố gắng làm gì kiểu như tao thích thì cho méo thích thì ko cho làm gì được tao haha con số doanh thu này kia ko rõ ràng ko báo cáo là đã hoàn vốn hay chưa đơn giản nó đã muốn ăn chặn thì ngu gì mà nó nói còn lãnh đạo ở đây ah toàn gì đâu thấy ko ai có tố chất làm lãnh đạo hết ngồi mát lãnh tiền nhiều sướng quá bởi nv làm chết mịa lãnh đạo chơi ko bởi lđ có ai dzam nghỉ
Lời văn cay cú độc địa nói hết người này tới người khác, nếu không ẩn danh b dám nói trực tiếp ở ngoài không hay chỉ anh hùng bàn phím? T đồng ý vấn đề lương thưởng công ty cần xử lý cho NLĐ còn lại các phòng ban mỗi người 1 việc, 1 trách nhiệm bạn có làm chỗ của họ ko mà bạn nói hay. Ếch ngồi đáy giếng là đây nè, rồi nói người khác hàng này hàng nọ chắc chui gầm giường người ta hay gì. Người nói người vậy thường còn thúi hơn gì nữa đống c*c trên đầu mình ko thấy mà soi chuyện người ta
Người ta nói lời cay độc, Bạn có khác gì? Không lửa thì khói sao bay, Muốn người không biết, đừng bày chuyện ra, Công khai thách thức rõ mà, Bàn tán lời nói, đâu lạ chi? Công ty đã quy định gì, Môi trường giáo dục, ăn mặc kín đáo, Ai kia váy ngày càng ngắn, mặc ai ngỡ ngàng, Cay độc trong câu chữ, phải chăng bạn là kẻ liên can?
Kể xem bạn làm được gì cho đời chưa mà chê trách hết người này người kia. Mình như hạt cát sa mạc mà đi chê bôi người ta. Nhiều khi bên ngoài mình lăng loàn trắc nết còn hơn gì nữa mà nói người khác hàng này hàng kia
Chừng nào có phần tiếp theo vậy ạ? Hóng quá hóng
Nghỉ việc dc mấy năm rồi mà đọc bình luận thấy cái nết c Liên kho vận vẫn vậy, ám ảnh ghê
Nv cũ
Cty Bitex lừa đảo Lừa đảo nhân viên - đối tác - người tiêu dùng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NV tích cực (Nhân viên)
Theo quan điểm mình nghĩ vầy nè các bạn. - Về chuyện tiền KPI trong thu nhập mọi người thì công ty đang tính thôi. Đang lựa chọn cách tính hợp lý nhất cho hiện trạng công ty và toàn bộ NV. Thay vì chửi bới công ty sao chúng ta không tích cực đóng góp ý kiến, trao đổi với chủ tịch để có phương án nhanh nhất cho tất cả mn. Mình tin công đoàn, nhân sự và lãnh đạo sẽ cho chúng ta câu trả lời trong tháng 10 này thôi. - Ngoài ra, lương KPI nằm trong hợp đồng lao động của chúng ta mà công ty chỉ chậm đưa phương án chứ chắc chắn phải trả chứ. Công ty Bình Tây nhiều lần nhận giải vì người lao động, giải phát triển nhanh…nên các bạn đừng chửi công ty nữa nha. Hãy tin sớm có câu trả lời từ chủ tịch. - Mà giả dụ nhen (chắc hem có đâu) công ty đưa ra phương án không trả luôn thì công ty nhiều ảnh hưởng hơn mà. Người lao động mất niềm tin, uy tín các ban ngành tổ chức suy giảm, các giải thưởng đặc biệt ko được nhận nữa, rồi các bạn nhân viên bức xúc kiện tụng tùm lum ảnh hưởng đến uy tín bề dày của công ty giáo dục xây dựng lên Quan trọng nhất là người có tấm lòng với nhiều dự án từ thiện, ưu ái người lao động lâu năm như sếp Dũng thì sẽ chắc chắn trả đủ cho mọi người. Nên mình tin tưởng mn sẽ có sớm thôi. Hi vọng ai đó gửi lời động viên của mình tới sếp nhen Bitex sáng mãi niềm tin
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
- NV làm 9 tháng, nợ KPI 9 tháng. Phòng Nhân Sự không có 1 email thông báo. Quy định đi làm việc và Công Ty Bình Tây cũng có ký hợp đồng người lao động thỏa thuận rất rõ ràng giữa lương KPI và Lương cố định. - Công Ty không cho người lao động 1 thông tin chính xác lương KPI có trả hay không mà cứ im im kêu chúng tôi ngồi đợi. Còn những người đã nghỉ, liệu Công Ty Bình Tây có trả KPI họ hay không???. - Người có tâm, Công Ty có tầm như lãnh đạo Công Ty Bình Tây thì cần nên suy nghĩ và những vấn đề : Lương, môi trường làm việc, chế độ. Chứ không phải là phân biệt giữa nhân viên và lãnh đạo lâu năm.
Đọc là biết TPNS Nguyễn Thị Lệ Hằng đang cố ngụy biện để vớt vác lại sau loạt drama của bitex rồi
Cái bài viết này là lãnh đạo được trả lương cao, với giọng điệu yêu mến giải dối này thì tôi đoán đc trả 100tr/ tháng để bày mưu tính kế ăn chặn từng đồng lương ít ỏi của những nhân viên đang kiếm sống mưu sinh trên đất người. Chưa 1 cty nào mà chính sách lương năm 2024 mà để tận cuối năm 2024 chưa ban hành. Nếu chưa ban hành. Lừa dối người lao động làm việc cả năm trời xong quay ra bảo cắt giảm, truy thu. Còn đã tham vấn luật sư. Các bạn thử nghĩ nếu 1 lãnh đạo có đạo đức thì có làm nên những chuyện như vậy ko. Những dự án từ thiện có khả thi không hay chỉ là những bài viết để đánh bóng tên tuổi - để dễ dàng thực hiện những dự án khác lùa gà- chiếm đoạt. Nhân viên của mình, những người cống hiến cho công ty mà họ còn đối xử tệ bạt như vậy thì đối tác làm ăn họ sẽ dùng cách nào. TBP nhân sự nên từ chức vì chị này ko có đạo đức, tham mưu tư vấn sai trái cho lãnh đạo, lãnh đạo tham lam nên toàn thể nhân viên mới bức súc như vậy. Không thể nào tự nhiên 1 thiên đường hạnh phúc là ai lại đi từ bỏ.
nói NV chửi công ty mà gần 9 THÁNG vẫn chưa hướng giải quyết tiền KPI
hmmmmmmmmmmmmmmm
nói chung là trả KPI thì nói chuyện tiếp đơn giản nha đừng che mắt thiên hạ
trả kpi đi rồi mở cái miệng ra nói chuyện với chuỵ
Công ty đang tính ??? Tính gì tận 9 tháng mà chưa ra ??? Công ty chưa học hết lớp 1 hay sao mà tính toán lâu thế ???
Tính dữ quá, hết quý 3 luôn rồi chưa ra. Rồi những người gồng không nổi đã nghỉ rồi công ty có trả hay không? Chưa kể công ty còn có nhân viên kết thúc HĐLĐ từ đầu năm tới giờ chưa được ký tái tục mà vẫn còn đang làm việc. Bớt giả dụ đi hen. Nội cái khảo sát nội bộ hằng tháng còn không ai giải quyết. Ở đó mà tích cực góp ý trao đổi phương án vs ct. Tỉnh ngủ chưa? Thay vì lấy tiền mua bằng thì tiền đó trả kpis cho nhân viên dùm cái.
Nội dung bài viết thật tích cực, đọc vô là biết Chủ tịch bắt nhân sự xử lý. Nhân sự thì cố gắng làm màu spam 5 sao để cho trôi đi Ở đời người ta có nói "Làm vạn điều tốt không ai nhớ, làm sai 1 điều chẳng ai hay" -> Dù 40 năm lịch sử công ty có tốt đến đâu thì năm nay đối xử quá tệ với nhân viên là 1 vết nhơ để đời !!!!
Chấm chấm chấm hóng….
Thế theo chị thì nhân viên cũ đã nghỉ việc thì có được trả KPI ko, chị đạo lý ơi. Hay là ăn chặn luôn của bọn e dạ
"Những đứa hay nói đạo lý thì thường hay sống như l.ồ.n.g" Chân cmn lý luôn
)
cái móng chân của ông Dũng (Cu li cao cấp)
Pháp danh: Thích nợ lương, Thích giam lương. Quá trời công ty rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Uno Big boy (Què)
Các bạn muốn biết công ty như thế nào thì công ty này được định nghĩa chỉ 2 từ thôi: "BỂ PHỐT"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
MH (VÔ DANH)
Các bạn nói sao vậy mình thấy cty chính sách ban hành đầu năm ok lắm, Lương tháng 13 là cam kết, thưởng max 3,5 tháng lương. Nhưng nói đó là ban hành đầu năm nha, đến tháng 11 sẽ ban hành cái khác... Năm rồi vừa ban hành xong nộp đơn nghỉ cho sướng.. Nào là Nhân viên có trách nhiệm cao trong công việc.... mấy cái giải thưởng chỉ có thể là nơi ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
hidename (Tép riu)
Công ty dành cho mấy bạn nhà ở SG hoặc lân cận SG thì được. Chứ ai quê mà phải mua vé máy bay, vé tàu thì bỏ qua nha. Gì mà người ta 1 năm về thăm quê 1 lần ngày Tết, mua vé máy bay phải sớm mấy tháng để dc giá tốt, để dành ngày phép để về tết. Ai đời phải được CEO duyệt cho nghỉ phép thì mới dc nghỉ sớm. Buồn cười là toàn duyệt cho mấy má ở Bình Thuận, Gia Lai về 24 25. Còn mấy người ở tít Bình Định, Quảng bla bla thì é* cho con ngta về, bắt làm tới 29 mới dc. còn HR thì bảo là ở nhà gì nhiều vậy về thăm 2 3 ngày dc rồi. DM Ghét nên nộp nghỉ tết sớm luôn khỏi cần chầu chực xin xỏ làm cm gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Lính)
Cty cũng được, lương thì mình thấy bằng mặt bằng chung. Không cao cũng không thấp. Văn phòng đẹp, mô tả công việc rõ rag. Trước không biết sao chứ giờ thấy đi thang máy thoải mái mà ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn làm team nào mà enjoy Công ty vậy Ta? Chứ Lương k có cạnh tranh nha bạn, Miệng thì nói thưởng nhưng thật chất là cắt lương 7/3, Nhưng HR thì hết sức lương lẹo, con Mụ Trang khi deal lương đâu thèm nói, đến khi ngta nhận việc (đồng nghĩa đã xin nghỉ Cty cũ) thì mới biết. Làm Công ty mà khi ai hỏi tên Cty, mình trả lời thì ngta hỏi Công ty giày nâng niu bàn chân Việt hả hay Công ty BVS (Kotex). Trong khi Cty có hẳn team Truyền Thông nha... mà suốt ngày đi mua giải... Nhưng họ k biết kênh truyền thông hiệu quả nhất là Nhân Viên Công ty, khi NV thật sự enjoy thì họ sẽ đi khoe cả Thế giới. Dù sao cũng chúc mừng bạn vì bạn đã team đc bến đổ như ý.. Cố lên bạn nhé...
Bạn này chắc làm R&D
Bạn làm team nào mà enjoy Công ty vậy Ta? Chứ Lương k có cạnh tranh nha bạn, Miệng thì nói thưởng nhưng thật chất là cắt lương 7/3, Nhưng HR thì hết sức lương lẹo, con Mụ Trang khi deal lương đâu thèm nói, đến khi ngta nhận việc (đồng nghĩa đã xin nghỉ Cty cũ) thì mới biết. Làm Công ty mà khi ai hỏi tên Cty, mình trả lời thì ngta hỏi Công ty giày nâng niu bàn chân Việt hả hay Công ty BVS (Kotex). Trong khi Cty có hẳn team Truyền Thông nha... mà suốt ngày đi mua giải... Nhưng họ k biết kênh truyền thông hiệu quả nhất là Nhân Viên Công ty, khi NV thật sự enjoy thì họ sẽ đi khoe cả Thế giới. Dù sao cũng chúc mừng bạn vì bạn đã team đc bến đổ như ý.. Cố lên bạn nhé...
Bạn này chắc làm R&D
Lương sau khi bị cắt KPIs 30% (comment của bác XXX rất đúng) là thấp bằng nửa mặt bằng. HR lúc thông báo mức lương thì không trung thực, không thèm nói vụ 70, 30, rất nhiều người vô làm rồi mới vỡ lẽ. Mà có cãi được gì nữa đâu. giấy trắng mực đen. Nên tháng nào cũng phải vô tâm thế xin xỏ, để sếp trên duyệt cho đậu kpis để được phần 30% kia, còn không thì coi như mất. Hình dung bạn deal lương được 10 triệu, xong rốt cục còn 7 triệu. có tức không. Văn phòng mới thôi chứ k đẹp, ở trong 1 cái khu buôn bán bù lông ốc vít, ăn uống trưa cũng không có chỗ.
Lương sau khi bị cắt KPIs 30% (comment của bác XXX rất đúng) là thấp bằng nửa mặt bằng. HR lúc thông báo mức lương thì không trung thực, không thèm nói vụ 70, 30, rất nhiều người vô làm rồi mới vỡ lẽ. Mà có cãi được gì nữa đâu. giấy trắng mực đen. Nên tháng nào cũng phải vô tâm thế xin xỏ, để sếp trên duyệt cho đậu kpis để được phần 30% kia, còn không thì coi như mất. Hình dung bạn deal lương được 10 triệu, xong rốt cục còn 7 triệu. có tức không. Văn phòng mới thôi chứ k đẹp, ở trong 1 cái khu buôn bán bù lông ốc vít, ăn uống trưa cũng không có chỗ.
)
ẩn danh (Nhân viên)
Công ty lương thì không cao nhưng được cái quy trình này nọ ok. Ức chế nhất là công ty theo dạng gia đình :). Còn mấy cái ở trên như phòng R&D thì mấy bác kia nói đúng :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lắc (BT)
Hắc Rờ Bitex là nơi chứa những thành phần Bất kham, Lúc trước có Ông làm Đào tạo thì vui vẻ, nhiệt tình nhưng chắc không họp cạ nên bị đẩy ra ngoài ngồi bơ vơ thấy tội... CHắc bị Bà TP chọt choẹt nên nghỉ còn lại Má Trưởng Phòng Lệ Hằng thì nc nghe ngu bỏ mẹ..Làm Tp HR mà cái miệng tía lia không kéo da non, Thím Cúc thì lúc nào cũng như bệnh trỉ, tỏ ra nguy hiểm, nhưng thật chất là nói ra sợ người ta bẻ nên im cho ngầu, Tiếp theo là Thu Trang... Bả này làm "hắc a bi bi" nhưng đừng hỏi bả cái gì nha... cái miệng bả có công tắc hỏi tới là "chị không biết", và đi nói xấu Nhân viên ngta với Sếp, bề ngoài ngta cười cười, nhưng sau lưng ngta chửi con khùng mà không biết. Đám HRBP thì có con Thơ là ok, chưa tiếp chuyện nhiều nên k biết, 2 cọn mụ C&B thì đừng có bàn tới... CTy cho 2 con đó vào làm Mẹ thiên hạ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thơ thì lanh chanh thấy mồ. Miệng nói tía lia nói không thèm cho người khác nói. Mà chắc cũng không thèm nghe người khác nói. Nói chung là hổn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thơ thì lanh chanh thấy mồ. Miệng nói tía lia nói không thèm cho người khác nói. Mà chắc cũng không thèm nghe người khác nói. Nói chung là hổn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Đã từng (Lòng vòng)
Công ty gia đình. Bạn nào không thích nịnh bợ nên cân nhắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con gái học xong về đem về lên CEO, HR suốt ngày gáy cần tuyển nhân viên kinh nghiệm, em vầy ít kinh nghiệm quá, nhìn lại đem con gái trong gia đình làm 2-3 năm lên làm CEO mà nói ngày con mẹ HR rôm rả tuyển dụng công bằng, lương theo kinh nghiệm....
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vào R&D mà làm bè theo mau thăng tiến. :v
tất cả các còm phê phán cty đều chính xác nha. cty tệ từ giàn lđ, đến hệ thống cống rãnh.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Con gái học xong về đem về lên CEO, HR suốt ngày gáy cần tuyển nhân viên kinh nghiệm, em vầy ít kinh nghiệm quá, nhìn lại đem con gái trong gia đình làm 2-3 năm lên làm CEO mà nói ngày con mẹ HR rôm rả tuyển dụng công bằng, lương theo kinh nghiệm....
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vào R&D mà làm bè theo mau thăng tiến. :v
tất cả các còm phê phán cty đều chính xác nha. cty tệ từ giàn lđ, đến hệ thống cống rãnh.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cty gia đình mà, hơn nữa ng Bắc thì câu nệ nhau vài ba câu :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Giờ không còn là đình nữa. Anh cho một số người ngoài vào rồi vì thấy cũng kỳ hay gì đó. Nên phải gọi là CÔNG TY GIA ĐÌNH VÀ NHỮNG NGƯỜI BẠN
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cty gia đình mà, hơn nữa ng Bắc thì câu nệ nhau vài ba câu :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Giờ không còn là đình nữa. Anh cho một số người ngoài vào rồi vì thấy cũng kỳ hay gì đó. Nên phải gọi là CÔNG TY GIA ĐÌNH VÀ NHỮNG NGƯỜI BẠN
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
DS (Lính quèn)
Bramma, giàu mà xàm, một đám Lãnh đạo ngu ngơ... Nhân sự thì nói chuyện như bán cá... hỏi tới không biết gì hết, cái mặt lúc nào cũng tỏ ra nguy hiểm. Kinh doanh thì... thui không dám nói tới R&D Thì 1 năm ra 1 đóng mẫu mà bán đc 1/10 nhưng vẫn thưởng và xin đc thưởng Đc cái VP mới, đẹp, 5 tầng, nhưng thang máy thích thì cho đi, không thì ngưng,... Nói chung ai biết nịn thì làm nha.. lương thì cũng hên xui...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ rồi nhưng thấy bạn viết comment về R&D nên mình góp một tí: 1. Phòng này là phòng đốt tiền của công ty vì chẳng có cái sản phẩm nào từ cái tổ chim này làm ra mà ra hồn cả. 2. Làm việc không ra hồn nhưng lúc nào cũng được khen thưởng và đòi khen thưởng. 3. Tổ chim này rất giỏi nịnh bợ vì biết công ty này là công ty gia đình. Đặc biệt bạn Team Lead Thanh Du* trùm bợ chị XI I ÂU nhé. Chắc giờ lên trùm tổ chim này luôn rồi. 4. Vì những sản phẩm không ra hồn từ cái tổ chim con cưng này nên chị XI I ÂU luôn đè đầu mấy ông Sales bán mấy cái sản phẩm Crash từ cái tổ chim này để đổ tội cho Sales và bảo vệ tổ chim con cưng với bầy chim xua nịnh và tâu hót.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ rồi nhưng thấy bạn viết comment về R&D nên mình góp một tí: 1. Phòng này là phòng đốt tiền của công ty vì chẳng có cái sản phẩm nào từ cái tổ chim này làm ra mà ra hồn cả. 2. Làm việc không ra hồn nhưng lúc nào cũng được khen thưởng và đòi khen thưởng. 3. Tổ chim này rất giỏi nịnh bợ vì biết công ty này là công ty gia đình. Đặc biệt bạn Team Lead Thanh Du* trùm bợ chị XI I ÂU nhé. Chắc giờ lên trùm tổ chim này luôn rồi. 4. Vì những sản phẩm không ra hồn từ cái tổ chim con cưng này nên chị XI I ÂU luôn đè đầu mấy ông Sales bán mấy cái sản phẩm Crash từ cái tổ chim này để đổ tội cho Sales và bảo vệ tổ chim con cưng với bầy chim xua nịnh và tâu hót.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lương KPI cho tau
Đọc các cmt của các bạn, mình đoán là chủ yếu là các cmt về thâm cung ở SG. Vậy thì hnay, mình sẽ sương sương 1 vài thứ hay ho về hậu cung ở HN nha *** Nhắc đến HN, là sai làm khi ko nhắc đến danh tiếng ( quên, tai tiếng với đúng chớ) của chị Phó Tổng Bí Thư. Công nhận là chị ấy có 1 siêu năng lực, hội tụ đủ đầy tinh hoa, âm dương ngũ hành để làm 1 con pet giữ nhà cho anh Chủ tịt. Đi với sếp nào là chị vẫy đuôi, rên ư ử được ngay với sếp ấy. Chẳng vì thế mà từ 1 nhân viên quèn của Cung ứng mà chị bắt mối leo lên làm Thư ký cho TGĐ, rồi khi TGĐ ngã ngựa thì chị ta vẫn ung dung Bắc tiến. Rồi lần đầu trong lịch sử thăng tiến của Bitex chị từ 1 nv quèn, giũ bùn đứng dậy thành Giám sát - Trợ lý PTGĐ - Cai quản cả cái Chi nhánh. - Nhờ trời đất phù hộ, nhờ năng lực tinh anh, nhờ tất cả những gì ông trời ban cho chị cộng với siêu năng lực hiếm có khó tìm mà chị đã làm cho ít nhất 3 đời sếp của chị ngã ngựa, kể cả những người đã nâng đỡ chị để chị leo đc vị trí như này hôm nay. - Đồng nghiệp từ mặt chị, chị chẳng sợ vì chị đã cắn đồng nghiệp trước rồi ( mà cũng đúng, từ trước giờ, chỉ có ch* cắn người chứ làm gì có người cắn ch* nhỉ ? ) - Cái này tâm linh nè, chị cứ động vào khách nào là y rằng có chuyện ? nhân viên cấp dưới chỉ biết âm thầm cúng lạy chị các ngày rằm và mùng 1, đặc biệt là làm lễ cầu siêu vào tháng 7 âm cho chị để chị đừng nhúng mõm vào khách của mình. - Cuộc đời chị cũng lên xuống hệt như cái tuổi của chị và cũng giống như cái nết của chị vậy. Cái thói đổ vấy và tranh công của chị thì đứng đầu cái công ty. Chị ăn tiền công đoàn nhưng lại giao việc cho người khác làm. Chị suốt ngày dọa lập biên bản đe dọa nhân viên, ủa, ko biết chị có biết nv nó khinh chị hơn 1 con pet ghẻ không nhở ? - Cái này với hay nè, chị tài lanh lắm nha. Hơi tí là chị méc anh Chủ tịt. Không biết chị uốn éo rên rỉ ra sao mà 2 đời anh Phá Tổng ra đi vì chị rồi. ( Lưu ý đây là 1 skill đặc biệt, nôm na là trời phú cộng thêm sự chăm chủ luyện tập hàng ngày với có được nên các bạn đừng ghen tị với chị nha)... Nói túm lại là có được lòng của anh Chủ tịt rồi nên dù các em có chưởi chị n.g.u thì chụy vẫn là sếp của các em. - Có vụ này mình cần các bạn xác minh dùm nè, có lần chị nói chị đi Nhật Bổn mà hình như hem có phải, giang cư mận đồn là chị đi 3 Đảo với anh Chủ tịt, nghe đâu 3 ngày 2 đêm. Hehe, nghĩ đã thấy hay hay á **** Nhân viên ở ngoài HN cũng không còn nhiều vì nguyên đội kinh doanh đã tự nghỉ gần hết sau vụ nợ lương kpi từ đầu năm đến giờ. Thành phần trụ lại cty : 1 là năng lực có hạn, ko dám đi đâu, thôi thì ta cứ ở lại ve vuốt chị Phó Tổng Bí Thư vậy. 2 là cũng giống loại số 1 ?. **** Thời loạn, thôi thì cứ ngu si hưởng thái bình, ai giỏi mặc ai. Ở đây chị tui là nhất, ai hơn chị tui thì làm ơn nhìn lại gương của mấy ông PTGĐ nha **** Hôm nay mùng 1, sớ khấn chị thế đủ roài, để rằm tới này, em sẽ tế chị đầy đủ hơn nha. P/s : nếu Bitex còn tuyển, các bạn cứ apply hồ sơ nha, biết đâu được về làm nhân viên của chị, tối ngày được cùng chị buôn dưa điện thoại, chị dạy cách cắn phá, cách rên sao cho khéo và quan trọng là cách giũ bùn đứng dậy sáng lòa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho mình xin họ tên để hóng với bạn :))))))))))))))))
Xem ra nhiều con hàng quá nhỉ anh em. Ăn chung, chơi chung, rồi bệnh chung, chết chung.... bitex là nơi tuyển đào vô để thác loạn
Đợi mãi mới có người bế chị ấy lên đây. Đôi nét tóm tắt về chị: Đụng đâu hư đó. Hỏi tới là không biết. Mình sai nhưng nói tới là “Team A/B/C không hỗ trợ …” Ngu lâu dốt bền khó đào tạo. Nói quài nói quài vẫn không hiểu. 1 vấn đề nói tám trăm lần vẫn y xì.
Ơ kìa, ai cho phép bạn đã nói đúng lại còn nói to. Tét đít cho cái bây giờ ?
)
Chính nghĩa (Trợ lý cô Phương Hằng)
Bữa giờ thấy quá trời đánh giá qua lại. Mình xin đưa ra ý kiến của mình về 2 điểm như sau: 1. Về các review tiêu cực. - Chuyện đời tư của người khác các bạn nói trên đây thì bạn cũng ko phải đàng hoàng gì. Người ta có gì là chuyện của người ta, thử đặt mình vào vị trí của người ta đi. Tôi không bênh ai nhưng ai cũng có góc khuất và ai cũng tuân theo luật Nhân Qủa. Quả của người ta thì người ta tự nhận. - Chuyện cơ cấu người này người kia thì cũng là chuyện vận hành của công ty, bạn có quyền đóng góp chứ bạn sỉ vả ẩn dụ người khác đâu được gì??? Làm ở BITEX bạn cũng nhận lượng, cũng bán sức lao động của mình rồi quay lại chửi công ty nọ kia bạn cũng nên xem lại mình. Quyết sách sai thì cả công ty chịu chứ riêng gì ai, công ty bị ảnh hưởng đầu tiên. - Xoay quanh lại mọi người cũng chỉ muốn nhận tiền KPI, nhận tiền du lịch như chủ tịch đã hứa thì TẬP TRUNG hành động xoay quanh mục tiêu. Đề nghị đối chất với người có quyền quyết định => Có bạn nào dám không?? - Nói về drama thì công ty nào không có, mấy bạn với góc độ quan điểm khác nhau thì đánh giá vấn đề khác nhau, tư cho mình đúng rồi đánh giá người này thế này thế kia, người này nịnh thần người kia là hang hốc. Tôi có thể ko đánh giá cao ai đó nhưng tôi hiểu quy luật cuộc sống, chấp nhận được thì làm, ko được thì rời bỏ thôi. Cay cú làm gì. Mà chắc gì mấy bạn đã trải qua nhưng áp lực họ đã phải chịu. Ko ai ngủ dại để trả tiền cho ngừoi ko làm ra giá trị, có thì cũng tiễn đi hết rồi. 2. Về phía công ty - NLĐ chửi cũng có lý do mà chả ai đứng lên giải quyết dứt điểm, chỉ chuyện này giải quyết ko ổn thoã, ko ai đứng ra chịu trách nhiệm thì chuyện kinh doanh thì còn đặt dấu hỏi lớn. Tôi cảm thấy rất bực lãnh đạo công ty, từ PTGĐ, đến Nhân sự, các GĐ ko ai dám đứng lên đòi quyền lợi cho NV mình. - Tôi cũng thắc mắc thời gian qua chủ tịch vẫn chưa có động thái nào??? Tại sao một vấn đề hiện diện lại ko giải quyết cho xong, NV công ty suốt ngày bàn tán, thời gian làm việc thì đi đọc những đánh giá trên đây, tâm trạng chỉ hóng drama dẫn đến hiệu quả công việc kém, năng suất công ty không có thì tính KPI kỹ quá làm gì. Là công ty đặc biệt công ty liên quan đến giáo dục thì nên tập trung vào con người. Từ thiện chi xa xôi trong khi nhân viên đổ mồ hôi công sức vẫn còn cực khổ. - Nói tới đây mà công ty vẫn trì trệ ko trả tiền lương KPI thì thua, lúc này các bạn Báo luôn liên đoàn lao động vào cộng cho nhanh chứ chửi chi cho tốn sức. 1 người nói ko được 10 , 100 người Đây là quan điểm cá nhân của tôi, chẳng dạy đời ai cả mà chỉ muốn nói lên ý kiến cho mn cùng hiểu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
-Người k đàng hoàng thì sẽ gặp người k đang hoàng. K thích xem phim bất chính tại nơi công sở nên thích tố vậy đó.Đc k? -Chúng tui đâu có sỉ vả ẩn dụ,ghi rõ chức danh và tên luôn,k thấy hả?K thấy thì đọc lại đi.Thử 1 lần trong đời đang có hợp đồng lao động,rồi 1 ngày đẹp trời nhân sự kêu đuổi là đuổi.Cơ cấu với vận hành mấy người nviên quèn như chúng tui làm dc j?Ở đó mà đòi đóng góp ý kiến.Lđ sao k bảnh mà ý kiến đi. -Kpi của nhân viên phải được trả,đối chất bằng cách nào?Chỉ coi?Khảo sát nội bộ?Đến tai người cần đến k?Hay rớt ở khúc mấy bà nội nhân sự rồi? Mà đến rồi thì thay đổi đc k?K phải nlđ k dám lên tiếng, mà ở cty này đang dùng luật rừng đó ba nội. -Tiền du lịch hả?Đọc chính sách phúc lợi chưa?K quy đổi ra tiền.Nhân sự tính hết rồi ba ơi. -Ai nói tiễn đi hết mấy người k làm ra giá trị vậy? Chắc chưa?Cần ẩn dụ tiếp k?Còn đang bơi lội quá chừng kìa
Nói khùng điên thì làm ơn đừng lôi tên cô tao vô nha. Đàng hoàng thì mới đem ra nói đó. Thứ không đàng hoàng thì mới kêu người khác đặt họ vô vị trí mấy con tiểu tam cảm nhận. Muốn k ai nói thì nắm tay nhau ra chỗ khác. Đây là công ty, lấy tình cảm cá nhân ảnh hưởng công việc là sai lè rồi, chưa kể việc này liên quan tới đạo đức con người bé ơi. Vui lòng đọc lại nội quy lao động công ty ban hành. Nếu kệ như m nói mới là điều đàng hoàng vậy tại sao trong nội quy lại ra quy định xử phạt những mqh bất chính vậy? Nhờ nói trên đây nên mấy con tiểu tam đó mới bớt thái độ trên trời đó. Nhờ nói trên đây mới có cái mail thay đổi quản lý đó. Gì mà muốn được trả kpi, nhận tiền du lịch thì tập trung hành động. Ủa vậy 9 tháng qua tụi tao làm gì? 8am lên công ty bấm vân tay coi đôi chim cu mèo mã gà đồng tới 5pm bấm vân tay về à? Đối chất với ng có quyền quyết định? Lại mở mồm ngu nữa, lên lầu 3 gõ cửa rồi vô đối chất? Khảo sát nội bộ, góp ý lãnh đạo, ý kiến lên HR…tụi tao làm hết rồi nhưng nhận lại được gì? So với những cái review tiêu cực kia thì cái người mở mồm ra là nói k dạy đời ai, k bênh ai nhưng chửi luôn cả 2 phía như mày mới đáng sợ đó.
Một đứa lãnh Kpis 9-1 cho hay. Lạ đời
Trả lời thật đi bà Hèn nhân sự trả cho bạn bao nhiêu tiền để viết review này để tẩy trắng cho cty hả. Người ta bức xúc với những chính sách hiện tại của cty thì người ta nói ra thôi.còn thêm mấy ông bà lãnh đạn thì chỉ biết lo cho cái ghế của mình thôi chứ có biết cho nv đâu.
Hay mình đi kiện công ty này lên báo NLĐ đi anh em biết đâu sẽ giành lại được quyền lợi đã mất của mọi người thì sao với cũng vạch trần sáng tỏ được mấy cái giải họ tự bỏ tiền mua mới có được chỉ là giả tạo
Đọc cái vụ công ty vì nlđ - xây nhà tập thể cho nlđ, quan tâm chăm sóc, nâng cao đời sống nld mà tao cười ẻ ? Tiền kpi ăn chặn là ở đó đó, mua dăm ba cái giải thưởng, vinh danh cái cố nội gì ko biết.Thất đức quá trời
Nhân viên bị nợ lương
Tháng thứ 10 rồi, quý 4 rồi vẫn chưa có câu trả lời về kpis.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cha nội Dũng chủ tịch quyết tâm không nhả ra đâu mà ? ăn quả này xong dư sức có tiền đi đầu tư đất đai. Thêm quả 500 anh em cộng sự là các PTGĐ, TBP, TP, PP, Trợ lý tha hồ nịnh hót, ôm chân anh chủ tịch đến cuối đời
Mấy cái chi tiền thì ngâm giấm duyệt lâu chết moẹ, mà hở ra cái khỉ khô gì cũng đòi làm gấp cho bằng được, không biết mấy thằng đó có não để nghĩ ko, chỉ biết đòi gấp đòi làm cho bằng được không cần biết có khả thi không, làm không được thì chửi là làm việc không hiệu quả, từ trên xuống dưới thằng nào cũng vậy. Nghe thì mỏ hỗn nhưng nó xứng đáng bị hỗn.
Ẩn danh
cty này ok lắm mọi ng ah, cty luôn hỗ trợ nld nếu đã dc ký chính thức. Bạn kg thấy phù hợp với phòng ban hiện tại bạn có thể qua phòng bạn khác. Đặc biệt trong suốt quá quá trình làm việc bạn sẽ đc học thêm các kỹ năng sau đây + Nịnh nọt là 1 loại năng lực, kg phải tiểu nhân + Than thở là kỹ năng giao tiếp, kg phải tật xấu + Sống lâu thì tự khắc đc cân nhắc, ng có năng lực thì.....đợi qua cty khác rồi cân nhắc cũng kg sao + Giai cấp tư bản là có thật. Kg tự nhiên sinh ra cũng kg tự nhiên mất đi chuyển từ hình thái bóc lọt sang hình thái nói đạo lý, nói méo đc nữa thì kiếm cách chơi xấu ép cho tự nghỉ...mãi kg nghỉ nữa thì cắt hết mợ nó quyền.... + Gia đình là câu nói mãi tồn tại....nhân viên mà nghỉ giả bộ hỏi han trc mặt sau lưng hối HR ra QD lẹ dùm cái tao ngứa mắt nó lâu rồi ....:(( Như đã nói nếu có các kỹ năng trên bạn sẽ đc cân nhắc bàn hàng ngũ nòng cốt của cty, thậm chí đc cân nhắc ứng viên có tiềm năng cho vị trí GDCN ( kể cả bạn trái ngành trái nghề) tôi nói hoàn toàn là sự thật vì đã có các nhân chứng sống: - ccu - gdcn - ld -tc - "osin cấp cao" - quản lý ban - cocq - gdkd vưng vưng và dạ dạ Thật tẹt dời biết bao,nếu ra khỏi EW " gióng gió " sẽ đến với bạn như J97. TAK TAK TAK NICE
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xác nhận, ngoài ra cty như cái động chứa gái nữa
NHTT
Môi trường làm việc năng động, phòng làm việc đẹp hiện đại. Sếp luôn quan tâm và theo sát công việc với nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Cá nhân mình thấy công ty OK, văn phòng đẹp, đồng nghiệp vui vẻ. Mấy bạn có khúc mắt gì không chịu trao đổi trực tiếp mà lên đây chửi bới thôi chứ mấy người phù hợp và làm việc ổn chẳng ai lên đây rảnh rang nói xấu này kia cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi trao đổi xong có được xử lí không hay ấm ức ra về và chờ bị ghim vậy. Này chắc của mấy bạn truyền thông nội bộ này. Thực lòng bạn có nghĩ vậy không?
Review nhảm nhí, dislike
Truyền thông nội bộ nên đi lo mấy chuyện khác đi lên đây nói nhảm làm gì.
Công ty có chế độ ổn! Ngặt là đội ngũ trưởng phòng đấu đá như phim cung đấu, cứ gặp sự vụ gì cần đến trách nhiệm là đẩy còn nhanh hơn tàu siêu tốc. Đội ngũ cấp lãnh đạo mà còn vậy thì thử hỏi nhân viên quèn tụi tui dám ý kiến cái gì. Suốt ngày báo cáo, báo cáo và họp. Giải quyết nghỉ việc cho NV thì kéo dài đến vài tháng trời chưa xong; bảo sao lũ lượt nghỉ hết. Cái team đáng sợ nhất là phòng KT và NS có trưởng phòng và phó phòng thuộc team "trách nhiệm" đỉnh cao.
Rồi trao đổi xong có được xử lí không hay ấm ức ra về và chờ bị ghim vậy. Này chắc của mấy bạn truyền thông nội bộ này. Thực lòng bạn có nghĩ vậy không?
Review nhảm nhí, dislike
Truyền thông nội bộ nên đi lo mấy chuyện khác đi lên đây nói nhảm làm gì.
Công ty có chế độ ổn! Ngặt là đội ngũ trưởng phòng đấu đá như phim cung đấu, cứ gặp sự vụ gì cần đến trách nhiệm là đẩy còn nhanh hơn tàu siêu tốc. Đội ngũ cấp lãnh đạo mà còn vậy thì thử hỏi nhân viên quèn tụi tui dám ý kiến cái gì. Suốt ngày báo cáo, báo cáo và họp. Giải quyết nghỉ việc cho NV thì kéo dài đến vài tháng trời chưa xong; bảo sao lũ lượt nghỉ hết. Cái team đáng sợ nhất là phòng KT và NS có trưởng phòng và phó phòng thuộc team "trách nhiệm" đỉnh cao.
)
Trinh (Manager)
Không uy tín. Kinh doanh, phát ngôn bừa bãi. Mọi người hãy thận trọng với một đối tác như vây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Công ty gần 40 năm phân phối độc quyền máy tính Casio ở VN. Đồng hành cùng giáo dục và làm biết bao nhiêu chương trình từ thiện mà bác phán công ty không uy tín.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Công ty gần 40 năm phân phối độc quyền máy tính Casio ở VN. Đồng hành cùng giáo dục và làm biết bao nhiêu chương trình từ thiện mà bác phán công ty không uy tín.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Kẻ cày như trâu (Cũng dạng thân cận)
Công ty Gia đình, thành phần nịnh bợ dù bạn k có não cũng đc lên chức nhanh lắm nha. Quan trọng chỉ cần bạn nịnh nhiệt tình vào cỡ con Duy phòng RD là người ấy đưa bạn tới tận mây xanh. Toàn đi ăn cắp mẫu của ngta về rồi vẽ rồng vẽ rắn thêm vô. Sp phân phối thì manh múng thành lập cty khác sx hàng tương tự xong giả vờ làm đối thủ, sp tự làm thì toàn ăn cắp về chế biến lại, gia công rẻ tiền xong toàn mua giải. Lãnh đạo k xứng tầm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Giọng điệu của 1 kẻ sắp nghỉ đây chứ gì?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
người ấy mà bạn đang nói có phải là con hêu mụp ú ù u không vại :P
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Giọng điệu của 1 kẻ sắp nghỉ đây chứ gì?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
người ấy mà bạn đang nói có phải là con hêu mụp ú ù u không vại :P
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (lính lát)
Thấy lương với môi trường ok, chỉ là lãnh đạo chưa xứng với level.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Không Thắng (QL CC)
Hôm chạy ngang công ty không ngờ cha bảo vệ tên Thắng vẫn còn làm. Chả hiểu sao công ty lại tuyển con người như thế này làm mà còn cho làm đến bây giờ mới là điều rất bất ngờ. Gặp nữ vào công ty thì hỏi có chồng chưa ngày đầu đi làm nghe câu này là muốn chửi vô mặt cha nội này rồi. Lúc còn làm ở cty cũng nghe và chứng kiến cha nội hách dịch kinh hồn. Từ nhân cách đến văn hóa. Đi thang máy thì không bao giờ chờ người ta bước ra xong cứ nhào thẳng vô người khác chả biết ý đồ gì. Thang bộ cũng không ngoại lệ. Nói tới thì kiểu nhưng là quen gốc gác gì đó lớn trong cty lắm kiểu chả sợ ai. Bảo vệ gần như bộ mặt công ty mà có cái thành phần này thì còn gì là bộ mặt. Nghỉ rồi mà nhìn thấy cái mặt cha nội này bực lắm nên mới phải nói trên đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn hóa NN mà kiểu như quan hệ này nọ nghỉ lâu rồi không biết cha bảo vệ này nhưng nhớ trước cũng thấy có cha gì làm quản lý hay trưởng phòng gì bên mảng giáo dục của công ty đi nhậu đi team building này nọ hay thả dê mấy bạn đồng nghiệp nữ không biết giờ còn vậy không.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn hóa NN mà kiểu như quan hệ này nọ nghỉ lâu rồi không biết cha bảo vệ này nhưng nhớ trước cũng thấy có cha gì làm quản lý hay trưởng phòng gì bên mảng giáo dục của công ty đi nhậu đi team building này nọ hay thả dê mấy bạn đồng nghiệp nữ không biết giờ còn vậy không.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Manager)
Nên té gấp nha các bạn. Vụ KPI 70/30 là có thật, lương lãnh ra chả được còn lại bao nhiêu. Văn hóa còn hơn nhà nước, toàn con ông cháu cha, làm chức cao nói chuyện trịch thượng. Ngu mà hay tỏ ra nguy hiểm, hài vl. Rất may đã thoát thân được =)).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
70/30 là sao ạ
70/30 là sao ạ
)
Chắc Tui Chớt (Đã Chết rùi)
Nhìn nhận đúng là nó vầy, Lãnh đạo Công ty cũng rất quan tâm đến CBNV. Nhưng chiến lược trong kinh doanh và Sử dụng con người chưa đúng đắn lắm... Lãnh Đạo Công ty rất nhiều nhưng lẻ tẻ, mạnh ai nấy làm, không hướng về mục tiêu chung. Ai cũng ôm khư khư quan điểm làm việc của mình mà k chịu thay đổi, nên dẫn đến lạc hậu, không đi kịp xu hướng. Nhiều lãnh đạo bây giờ k chịu nghỉ k phải là họ trung thành theo quan điểm của các Sếp mà do họ ra đi thì k Cty nhận với cái mindset lỗi thời đấy. Cái vấn đề quan trọng nhất của Công ty này là Phòng Nhân sự và Phòng RnD, Nhân sự thì lạc hậu, không cập nhật thay đổi, KPIs mà đăng ký hàng tháng, rất mất thời gian. Team Nhân sự thời mình làm ngày xưa có thằng quỷ Công Đào tạo rất xàm (Vui tính ý) nhưng rất khéo trong cách nói chuyện, ngược hoàn toàn với Sếp nó nha. Riêng Kinh doanh thì cứ bị mindset đọc quyền casio nên bị động, không chịu học hỏi cập nhật... Mình không chê Công ty, chỉ nói khách quan, nếu các bạn thấy hợp thì làm , không thì thui, mắc công vào thì lại không như mong đợi lại thất vọng... Nếu Công ty nào cũng như Unilever hay Coca cola thì không có trang này để mình trút giận .. chúc cả nhà tìm được nơi làm việc như ý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giấu đầu lòi đuôi, chỉ có Công mới tự khen mình thôi.
Đầu tiên mình cảm ơn bạn nào đã dành cảm tình cho mình nhưng cũng đừng nên gọi tên mình trong một nơi thị phi như này ạ. Thứ 2, thưa Chị nói em tự sướng: Em đủ thông minh để biết Chị là ai.. vì trước khi Chị gọi tên em trên này Chị cũng có sự tìm hiểu và SUY LUẬN VÔ LÝ rồi đúng k ạ? Em nghe Chị gọi tên em lâu rồi nhưng thật ra em rất bận nen em k có time đối đáp làm gì, (nhưng hôm nay em rảnh) và em không quan tâm lắm Chị nói kiểu gì.. vì khi bản thân em ra đi là em thấy mình k còn thật sự phù hợp nên em đi, vì e thấy với năng lực của mình có thể làm ở một nơi khác có nhiều trãi nghiệm hơn, còn riêng Bitex cái em nhận được thật ra nó NHIỀU hơn cái em bỏ ra Chị ạ, nhưng nó không thật sự phù hợp vs 1 người trẻ như em, em khác Chị, em còn nhiều cơ hội nên em đi... Nhiều người cho rằng em đi ngay thời điểm nhạy cảm ấy là em bị đuổi.. dạ thưa em chưa nhận đươc thông tin ấy... Và em được move ra ngoài để đảm bảo tính bảo mật là trước khi Chị H vào chứ k phải Chị H vào em mới ra nên n ó sẽ không như mng nói Chị nhé. Công việc của em em thừa hiểu không có tổ chức nào hoàn hảo, nên những lúc không hài lòng có thể khó chịu rồi thôi... Em hy vọng với Vị trí và vai trò của mình khi Cty có vấn đề về truyền thông thì mình nên tìm gốc rể và giải quyết chứ không phải xem ai làm ra chị nhé... Em hy vọng Chị đừng gọi tên em một cách vô lý như vậy... Chúc Chị sức khỏe.... và thức Mình xin có ý kiến: Nếu chúng ta không hài lòng về Cty mà nghỉ thì mình có thể viết 1 lá thư gửi Phòng TGĐ trước khi ngỉ để nói lên suy nghĩ của mình, và xem đó là 1 sự góp ý, chứ đừng mang nhau lên đây làm gì, Vì bạn Chê cho cố rôi các Cty ngta muốn check năng lực bạn ngta có thể lên đây để xem Cty, vì Cty tốt sẽ tuyển người giỏi, Cty tệ thì họ đánh giá bạn cũng k cao... có phải nó gián tiếp ảnh hưởng đến cơ hội công việc của mình không ạ ??
Giấu đầu lòi đuôi, chỉ có Công mới tự khen mình thôi.
Đầu tiên mình cảm ơn bạn nào đã dành cảm tình cho mình nhưng cũng đừng nên gọi tên mình trong một nơi thị phi như này ạ. Thứ 2, thưa Chị nói em tự sướng: Em đủ thông minh để biết Chị là ai.. vì trước khi Chị gọi tên em trên này Chị cũng có sự tìm hiểu và SUY LUẬN VÔ LÝ rồi đúng k ạ? Em nghe Chị gọi tên em lâu rồi nhưng thật ra em rất bận nen em k có time đối đáp làm gì, (nhưng hôm nay em rảnh) và em không quan tâm lắm Chị nói kiểu gì.. vì khi bản thân em ra đi là em thấy mình k còn thật sự phù hợp nên em đi, vì e thấy với năng lực của mình có thể làm ở một nơi khác có nhiều trãi nghiệm hơn, còn riêng Bitex cái em nhận được thật ra nó NHIỀU hơn cái em bỏ ra Chị ạ, nhưng nó không thật sự phù hợp vs 1 người trẻ như em, em khác Chị, em còn nhiều cơ hội nên em đi... Nhiều người cho rằng em đi ngay thời điểm nhạy cảm ấy là em bị đuổi.. dạ thưa em chưa nhận đươc thông tin ấy... Và em được move ra ngoài để đảm bảo tính bảo mật là trước khi Chị H vào chứ k phải Chị H vào em mới ra nên n ó sẽ không như mng nói Chị nhé. Công việc của em em thừa hiểu không có tổ chức nào hoàn hảo, nên những lúc không hài lòng có thể khó chịu rồi thôi... Em hy vọng với Vị trí và vai trò của mình khi Cty có vấn đề về truyền thông thì mình nên tìm gốc rể và giải quyết chứ không phải xem ai làm ra chị nhé... Em hy vọng Chị đừng gọi tên em một cách vô lý như vậy... Chúc Chị sức khỏe.... và thức Mình xin có ý kiến: Nếu chúng ta không hài lòng về Cty mà nghỉ thì mình có thể viết 1 lá thư gửi Phòng TGĐ trước khi ngỉ để nói lên suy nghĩ của mình, và xem đó là 1 sự góp ý, chứ đừng mang nhau lên đây làm gì, Vì bạn Chê cho cố rôi các Cty ngta muốn check năng lực bạn ngta có thể lên đây để xem Cty, vì Cty tốt sẽ tuyển người giỏi, Cty tệ thì họ đánh giá bạn cũng k cao... có phải nó gián tiếp ảnh hưởng đến cơ hội công việc của mình không ạ ??
)
Lan Chi (Chuyên viên HC)
Công ty có nhiều chương trình văn hoá doanh nghiệp hay, nhân viên siêng năng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Wao... thích há... Công ty có Văn Hóa là vui rồi...nhưng VH kiểu gì thì xem lại mới biết...
Review nhảm nhí, dislike
Hành chánh có chuyên viên luôn à
Lan Chi vào khi nào ta ??? Em mới nghỉ gần đây em có biết ai là Lan Chi mà làm Hành Chánh đâu?
Review nhảm nhí, dislike
Nghỉ làm rồi mà sao biết công ty có tuyển người mới hay không hay vậy?
Review nhảm nhí, dislike
Wao... thích há... Công ty có Văn Hóa là vui rồi...nhưng VH kiểu gì thì xem lại mới biết...
Review nhảm nhí, dislike
Hành chánh có chuyên viên luôn à
Lan Chi vào khi nào ta ??? Em mới nghỉ gần đây em có biết ai là Lan Chi mà làm Hành Chánh đâu?
Review nhảm nhí, dislike
Nghỉ làm rồi mà sao biết công ty có tuyển người mới hay không hay vậy?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Bàn dân thiên hạ (Nhân viên cao cấp)
Cờ-e-ô chuẩn bị quay lại kìa Ra đi để lại 1 đống rác cho người khác dọn dẹp Dọn dẹp "gần sạch" thì lại quay lại với tâm thế như một đấn chúa cứu thế hahaha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hẳn là : Quốc mẫu hồi cung Cc cái qq
nấm
Bao người nghỉ mà sao không thấy con lươn uyết tánh nghỉ vậy. Hỏi thăm lại đồng nghiệp cũ thì mỏ con lươn vẫn hỗn như vậy. Ai vô team order nhớ né con lươn uyết tánh đó ra nha. Trong team với nhau mà không có sự hỗ trợ mà suốt ngày đi bêu rêu bàn tán cái sai người khác. Mắt liếc tới lui gian xảo. Miệng cười nói nhưng quay lưng kêt bè phái bêu rếu team mình lên ksnb.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuyết Bích Collection real life
Trả tiền cho taooooo
MẸ KI-Ế-P BITEX, VẬY CUỐI CÙNG CÓ TRẢ KPI CHO NHỮNG NGƯỜI ĐÃ NGHỈ MÀ HỨA LÀ CÓ KPI SẼ CHI TRẢ? TRẢ LẠI TIỀN CHO TAOOOOO
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rì viu chân thật và vắn tắt như sau: + Chế độ công ty thì quần qu-è, chủ yếu đánh bóng tên tuổi bằng cách mua giải thưởng, chạy đua cái hão danh + Nhân viên làm việc trong môi trường thật sự không có một chữ "chuyên nghiệp", dàn lãnh đạo thì qq, ăn chặn từng đồng lương thưởng của nhân viên cấp dưới, chuyên môn lãnh đạo thì abc, được cái bán cái lỗ chôn đi thì cũng kiếm được một mớ tiền định kỳ hàng tháng. + Cái tư tưởng độc hại được truyền bá rộng rãi từ người dẫn đầu, trong mắt vị lãnh đạo đạo mạo và uy nghiêm đó thì nhân viên là một lũ tôi mọi, đầy tớ, bẩn thỉu, nhơ nhuốc không được ăn cùng bàn, không được dự liên hoan gì của công ty liên quan đến ăn uống, họa chăng là sự bố thí cho miếng ăn, giọt nước, mà lãnh đạo ngồi lầu trên, nhân viên ngồi lầu dưới nhìn mồm... + Lừa dối người lao động ba cái đồng bạc cắt để làm giàu cho mình, mang đi bao nuôi gái thì hỡi ôiiiiii
)
Ứng viên (Vị trí HRBP)
Phỏng vấn với Ms HRD khá ok Xong dẫn lên phòng làm test excel cơ bản trong 30p Bàn phím máy test hư (HR nên báo IT thay dùm) chứ bấm không được luôn á Test và phỏng vấn xong không hề thông báo kết quả HR thiếu chuyên nghiệp nhưng chị HRD khen team trước mặt UV khá nhiệt tình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có ai làm QC cho em review với ạ
ê tui biết bà này nè, tui đã từng pv cty này 1 lần và sau đó là im hơi lặng tiếng, chị ấy là H đúng hem nè. tui thấy bà đó ko ổn đâu, lúc ngồi chờ pv thấy mấy bp khác cũng nói bả dữ lắm.
)
bitex nợ lương (người nhân viên bị nợ lương)
nợ lương kpi 5 tháng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
A Mẫn (Ứng viên)
Mình chưa vào công ty này làm việc, nhưng mình có phỏng vấn ở công ty này. Mình có trải qua 2 cuộc phỏng vấn với một chị Manager (tên Tâm) và chị CEO tên Thanh Thảo. Cuộc phỏng vấn với chị Tâm qua online khá tốt, chị cũng chia sẻ cởi mở nhưng khi mình đi phỏng vấn trực tiếp với chị Thảo thì... 1. Mình tới đợi chị Thảo tầm 20p. 2. Sau khi mình bước vào phòng, chào hỏi xong... theo mình quan sát, chị này còn không biết trước là có cuộc phỏng vấn, phỏng vấn ai? Chị chưa hề xem qua CV mình. Bên HR trước đó có bắt mình làm bài test, nhưng chị này cũng chưa hề xem qua bài test của mình. 3. Thông thường, đối với các vị trí manager trở lên, thì buổi phỏng vấn là nơi chia sẻ, tìm hiểu để xem hai bên có hợp nhau không, nhưng buổi phỏng vấn của mình chị này hết nghe điện thoại, lại xem điện thoại, lật giấy tờ, chỉ ngước mắt nhìn mình đúng 5 lần. Mình có hỏi để tìm hiểu và gợi chuyện, nhưng chị chỉ nói một cách qua loa cho xong, và kết thúc buổi phỏng vấn trong chưa đầy 10 phút. Đây là lầ n đầu tiên mình có trải nghiệm PV như vậy. 4. Phòng HR, sau khi mình kết thúc phỏng vấn thì mình có gửi thank you letter, nhưng họ không thèm trả lời, cũng không kết nối gì cả. Tận 3 tuần sau, chính xác là 20 ngày. Họ gọi lại báo mình đậu PV và đổ lỗi là do các sếp bận công tác này kia... Các sếp có thể bận, quy trình có thể mất thời gian nhưng HR mất kết nối với ứng viên thì không thể chấp nhận được... 5. Vụ lương 70/30, thì nói thẳng lương là 70%, một con số cụ thể luôn đi, đằng này báo với ứng viên con số up to, rồi phỏng vấn xong thì quay lại nói vụ 70/30. Mà vụ này, mình đọc review nên đã hỏi ngay từ đầu vậy mà cuối cùng vẫn chơi trò này được. Mình không dám chê bai Bitex, chê bai chị Thảo hay bất cứ ai, tại vì cái gì cũng có hai mặt, nếu công ty không OK thì đã không phát triển như bây giờ. Chỉ là nó không hợp với mình mà thôi. Style của Bitex là như vậy, nên bạn nào thích văn hoá đó thì có thể cộng tác, làm việc. Thanks,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cảm ơn chia sẻ của Bác để người ứng tuyển có cái nhìn khách quan hơn
Cảm ơn chia sẻ của Bác để người ứng tuyển có cái nhìn khách quan hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Lương chia theo lương cứng/kpis. Trưởng phòng đăng ký KPIs tào lao xong bắt nhân viên làm, do dịch bệnh không tổ chức được một trong những KPIs ( Bạn lãnh đạo kêu dừng) xong cuối tháng cũng kêu do kpis không hoàn thành rồi trừ KPIS => trừ lương, Ũa alo, do lãnh đạo kêu dừng chứ có phải do nhân viên chậm trễ đâu. Lãnh đạo đưa con ông cháu cha không có năng lực vào làm, hướng dẫn xong xuôi thì lãnh đạo đá mẹ người hướng dẫn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
arsenal (lính quèn)
Có ac nào biết bạn nào làm sale mà giờ vẫn đang còn làm giới thiệu giúp em với ạ ( e muốn nhập hàng ) Thanks ac .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
arsenal (lính quèn)
Có ac nào biết bạn nào làm sale mà giờ vẫn đang còn làm giới thiệu giúp em với ạ ( e muốn nhập hàng ) Thanks ac .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ẩn danh
cái phòng quan trọng của cty và tiếp xúc đầu tiên với NLD là NS nhưng có vẻ phòng NS ko dc lòng ng mới vào và cả người đang . cái adtitute của NS dc bộc lộ qua phong cách của lead. nhưng Lead ở đây ko biết có COCC xa xôi ko hay chỉ là làm lâu thì dc sếp ưu ái chứ mình thấy lead ở phòng này như PTGD ở cty khá là thẳng thắng theo cái kiểu hách....mà mọi ng biết KPIs hay chính sách văn hóa thì cũng đa số từ phòng NS ra mà. cty gia đình là vậy....có cái dc và cái mất....chỉ có là lead NS có vd thôi ah ( nên cân nhắc thay )
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bả là cháu chủ tịch mà thay cái j đc -_-
Nhân viên quèn
Nhân ngày 20/11, em xin cám ơn các anh chị em và ban lãnh đạo công ty bitex đã dạy cho em biết là: + Nịnh nọt là 1 loại năng lực, không phải tiểu nhân. + Than thở là kĩ năng giao tiếp, không phải tật xấu. + Sống lâu thì tự khắc được cất nhắc, người có năng lực thì ... đợi qua công ty khác rồi cất nhắc cũng không sao. + Giai cấp tư bản là có thật. Không tự nhiên sinh ra cũng không tự nhiên mất đi. Chỉ chuyển từ hình thái bóc lột sang hình thái nói đạo lý. + Gia đình là thứ tồn tại duy nhất. Nhân viên có hay không không quan trọng, nghỉ thì tuyển thôi. Một lần nữa em xin cám ơn những bài học đắt giá để em biết trân quý công ty mới như thế nào. Em xin cám ơn và không hẹn gặp lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cho xin review về phòng Marketing với, đang định apply vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy cũng phẳng lặng, vào đi bạn
Vô đại đi có Mr. Pê tự cao tự đại, đi họp hay khó ở khi bị người ta góp ý. Pê luôn tự cho không có Pê là cty không thể bán hàng mà.
)
NV bị nợ lương. (Nv bình thường trong cty bất thường)
Đang ngay lúc này có người phải gồng mình trả tiền thuê trọ ... có người cần tiền để trang trải trong gđ ... có người đang đau ốm và rồi họ phải chật vật chạy vay tiền mà đáng lẽ ra nlđ phải nhận NHỮNG ĐỒNG LƯƠNG mà đáng ra họ phải nhận trong 6th 9th nay Họ chờ ngày qua ngày, tháng qua tháng, cuối cùng là những lời im lặng, những câu nói đổ lỗi quen thuộc, những hứa hẹn và rồi chả có gì...... Vậy NLĐ sao tập trung vào công việc khi họ đang phải lo lắng những thứ ở trên. "Cái chỗ" đáng lẽ nói lên tiếng nói NLĐ thì im thin thít .... Mà phía trên đó là mới bề nổi của tảng băng, cái còn lại mới đáng sợ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty đâu lấy nhân viên làm gốc, trọng lãnh đạo nhưng lãnh đạo thì yếu năng lực.... lãnh đạo lương trên đồi, nên có cắt giảm họ đâu có ảnh hưởng, và không đáng để họ đánh đổi cái ghế LĐ để lên tiếng cho bạn đâu-bạn nv
Đặc vụ ngầm
Nghỉ làm cũng được mấy tháng rồi nhưng nay đồng nghiệp cũ bảo lên xem công ty cũ ngập tràn phốt nên t cũng lên xem. Bất ngờ nhất là đọc được phốt tình ái của Phờ Tờ Gờ Đờ và tbp Hắc Cờ. Trước khi t nghỉ làm đã nghe phong phanh rồi, giờ thì đẹp mặt. Người ta nói có tình yêu vô là tươi không sai nha. Tự nhiên ăn diện hẳn ra, đi làm mà váy ngắn, đầm hở rốn, hở lưng. Không biết công ty hay là chốn hẹn hò nữa. Mà đây không phải lần đầu về tin đồn ngoại tình của anh Phờ tờ gờ đờ. Không biết tbp Hắc cờ có biết người tình cũ của anh Phờ Tờ Gờ Đờ không? Không biết hai cô nhân tình đối mặt nhau hằng ngày trên công ty có ngại không. Mà nghĩ lại công ty cũng hay, tổ chức cuộc thi tìm người đẹp làm đại diện cho con người bitex. Lựa tới lui trúng ngay cô người tình ấy làm đại diện, khác gì ám chỉ công ty như cái động.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thế bạn có thấy ai làm bé 3 mà thấy ngại không?
xưa làm thấy người ngượm cũng được ai dè huê hậu huê ơ đồ làm giá cho lắm rồi cũng chỉ là tiểu tam đi chen vào gđ người khác, xin phép cười nữa cái miệng
)
Kế toán (Kế toán)
Cty môi trường làm việc như Qq mà tưởng quý sờ tộc, ngồi trên đống giấy tờ chuột đái. Ngủ cũng m.é.o cho. Nhiều chuyện, chia phe phái. Nói đạo lý và nhiều chuyện nhất là mẹ Hằng GĐNS. Chủ tịch thì mê gái, sếp thì m.é*o có năng lực. Vào thì cắt mẹ luôn giấy chùi đít, lương trả bèo như cục c.ứ*t mèo, mà nó còn chặn họng. Cắt giảm lương này nọ. Cty sắp phá sản ko nên vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hình như cty phá sản cmn rồi bạn ưi, chủ tịt qq ăn lòi bản họng lương nhân; mỏ thì nói đạo lý, sống thì như cái quần rách. Ăn chặn từng đồng lương nhân viên đi mua giải thưởng danh giá.....
Cty chế độ nói rất là tốt. Nhưng vô mới thấy cái khoản KPI không như vậy. Lãnh đạo đ*ng cái quay ra chửi NV trong khi không biết qq gì cả chửi như đi xối sau đó biết sau lai cúi đầu như con .... Làm thì ít, nói thì hay. Lương thì trên đỉnh đồi. Những con người LD lời nói không đáng tin cậy và hay lật ,,,.
Nên đổi tên thành CÔNG TY TNHH 2 THÀNH VIÊN (1 th* đứng đầu và 1 em đào lầu 3)
Cty chăn gà công nghiệp theo quy trình khép kín
Kế toán (Kế toán)
Cty xứng đáng được 0.5 sao nha. 1. Chính sách lương 2024 ma được ban hành lùi vào tháng 9/2024. Chính sách lương thưởng, KPI theo hợp đồng bị cắt lùi lại trong khi mail giai thich là KPI trả chậm. Nhưng đ* nó chơi mat day, cho nhân viên làm hết năm rồi mới ban hành chính sách lương, rồi cắt giảm truy thu các kiểu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
0.00001 sao tui cũng tiếc k mún cho, sao bạn cho 0.5 sao luôn nhiều thế
))
bitex nợ lương ((người nhân viên bị nợ lương))
update tình hình KPIs - 1 số kênh nợ 9 tháng - 1 số kênh nợ 7 tháng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tình hình này thì còn lâuuuuuuuuuuu mới trả
Tui làm được 7 tháng thi nghỉ vì k chịu đc văn hóa ăn chặn ở đấy; cty còn nợ tui 7 tháng lương KPIs chưa trả; cơ mà thấy cty vật vã về tài chính quá, đang trên đà phá sản nên thôi, xin bố thí.
)
Nô tài đáng chết (Không danh phận)
Ngoài việc có văn hoá không rõ ràng về lương thưởng, công ty này còn tồn tại văn hoá ngoại tình và các mối quan hệ không chính thức. Mọi người nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp đơn, vì có thể gặp rắc rối không chỉ về vấn đề lương mà còn bị đồn thổi không hay. Đặc biệt là các chị em có ngoại hình ưa nhìn và đã có gia đình, nên suy nghĩ thật kỹ vì môi trường làm việc tại Bitex có rất nhiều cám dỗ. Cập nhật tình hình hiện tại cũng khá sôi nổi: Phờ Tờ Gờ Đờ và tbp Hắc Cờ có mối quan hệ bất chính trong khi cả hai đã có gia đình và con cái.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PTGĐ là ông Đắc Lực hả hay ai @@
Anh Bất Lực đóa
Cty phía Nam hay Bắc mà nghe phốt quá nè
)
Nghiêm túc (Nhân viên)
Vấn đề công ty cần nghiêm túc xem lại và trả lời: 1. Mối quan hệ giữa công ty và NLĐ luôn phải đảm bảo trách nhiệm, nghĩa vụ giữa 2 bên cam kết. NLĐ không hoàn thành công việc thì sẽ bị cảnh cáo và cho thôi việc nhưng trách nhiệm tính toán trả lương KPI thì 9 tháng rồi không thấy trả lời. 2. Tỉ lệ 10%, 20%, 30%, 40%, 50% mức lương tháng của quản lý có thể bằng 6 tháng đến 1 năm thu nhập của nhân viên. Tuy chưa nhận phần lương này quản lý vẫn duy trì cuộc sống nhưng thử nghĩ 1 bạn lương 10tr mà giam 6-7 tháng thì bạn đó phải hi sinh để tồn tại ở công ty khó khăn như thế nào trong khi bạn NV đã gắn bó với công ty, làm việc của 2-3 người nhưng chỉ nhận lại sự im lặng và lãng tránh trách nhiệm từ lãnh đạo, có bạn đã cố gắng làm việc để có tiền chữa trị bệnh tật của mình nhưng ko trụ nổi vì chờ mãi không thấy phản hồi . (Nói vậy dù làm vị trí nào đi nữa phần lương KPI vẫn là phần NLĐ đáng nhận được cho công sức của mình tại công ty) 3. Uy tín công ty: Một công ty có hơn 40 năm trên thị trường không phải dễ dàng và xây dựng uy tín cũng ko phải ai làm được. Là lãnh đạo công ty đã có lời hứa thì hãy thực hiện. Hứa có câu trả lời cho NLĐ thì hãy thực hiện theo chứ đừng nói xong để đó, lời nói của lãnh đạo sẽ chẳng còn trọng lượng và ai tin tưởng. Một đồn 10, mười đồn trăm, trăm đồn ngàn thì uy tín khó xây dựng nổi. Mối quan hệ giữa NLĐ và công ty là win - win chứ ko phải CƠ CHẾ XIN CHO, tiền lương và phúc lợi là nghĩa vụ công ty phải đảm bảo cho NLĐ khi quyết định sử dụng lao động. Thử nghĩ đi làm doanh số cho công ty, đến tháng nhận lương DS thì công ty bảo đang trình, rồi NLĐ nghỉ có trả cho họ không? Hay nghỉ thì công ty mặc định không trả. Rồi chuyện phúc lợi du lịch, mỗi nhân viên có định mức do công ty xây dựng, tuy nhiên bằng cảm tính của lãnh đạo muốn thì cho đi không muốn thì cắt. Vậy đã đúng theo tiêu chí công đề ra chưa? Và những người ra QUYẾT ĐỊNH có biết có những người lao động cả năm trời chỉ đợi vào chuyến du lịch 3tr mấy của công ty để được đi nghỉ ngơi không? Họ mong chờ nó như thế nào không? Thay lời của rất rất nhiều NLĐ đã và đang làm việc tại công ty. Công ty hãy suy nghĩ kỹ, đưa ra câu trả lời thích đáng cho đúng trách nhiệm của mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng ý với bạn tất cả. Trừ số 5 sao bạn cho.
Ẩn danh
Nếu bạn phỏng vấn ở vị trí trưởng bộ phận, lãnh đạo trở lên thì hẵn vào công ty này. Chứ vị trí lính quèn như t thì thôi kiếm công ty khác mà xin việc đi ạ. Công ty văn hoá doanh nghiệp gì mà văn hoá hành xử không khác gì cái chợ, nói nặng ra là vô văn hoá. Kể sơ sơ nghe - Phòng nhân sự, đa số là người nhỏ tuổi mà cách nói chuyện xưng hô cộc lốc. Nói thẳng ra mất dạy á, chỉ có dạy với mấy người làm sếp à. Vừa rồi công ty có 1 quyết định là dẹp chuyến đi teambuilding năm nay, dồn sang năm sau để đi (chả biết t có làm tới năm sao để hưởng phước này không). Và sau khi dẹp teambuilding của nhân viên thì lãnh đạo được tổ chức đi tour nước ngoài. Hầu hết các bạn nhân viên đều thấy không vui vì cái quyết định này. Ai không vui chứ chị H trưởng phòng nhân sự vui vẻ lắm ạ. Đứng giữa công ty bàn về chuyến đi chơi, đi thang máy cũng bàn, ghé người này người kia bàn, mặc kệ nhân viên có vui hay không chị cũng bàn sôi nổi. Chưa bao giờ thấy TP nhân sự nào tinh tế như chị luôn. - Phòng kế toán: ph òng này nhiều nữ nhất công ty. Mà nhiều nữ nên cũng là phòng lắm chuyện nhất. Ngay cả trong nội bộ không hỗ trợ nhau thì làm gì giúp đỡ phòng khác. Nghiệp vụ thì kém, suốt ngày hạch sách giấy tờ, đùn đẩy trách nhiệm, hỏi tới không biết. Bà TP kế toán đã bước lên được vị trí lãnh đạo mà cách cư xử, giao tiếp chán lắm mọi người ơi, cứ bê cái cảm xúc lên bộ mặt câu chữ mà giao tiếp với mọi người. Rãnh t kể tiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bà Hằng thì hãm rồi
chị ấy hãm chắc luôn ah, nhưng chủ tịch có vẻ uu ái chị ấy, chắc chị ấy giỏi nói
)
Lili (Sen)
Vô làm tầm 2 tuần thật sợ hãi với chị MT đó ạ. Mặt chị ấy lúc nào cũng hầm hầm hiếm khi thấy nở đc nụ cười. Vào phòng lv thì phải ăn nhẹ nói khẽ, điện thoại ko dám mở chuông. Công ty ko cho xài zalo, bắt dùng Viber hết, làm việc với NCC cũng vậy. Làm việc hạn chế đổ lỗi vì mọi người rất sợ trách nhiệm, nên cái nào đẩy đc lỗi thì đẩy. Ông nội Thắng bảo vệ thì lúc đầu vô hỏi thăm tưởng nice lắm ai dè hỏi riết thấy lố bịch. Nói chung là ko hợp từ sếp tới bảo vệ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
UV (Ứng viên đầy tâm huyết)
1 trải nghiệm không vui khi phỏng vấn tại Bitex Chuyện là công ty này chủ động liên hệ với t để tìm hiểu thông tin cho vị trí đang open bên đó thông qua trang tìm việc( vị trí TPB). HRPB Quyên là người liên hệ trước qua đt để giới thiệu về job và mong muốn trao đổi thêm để tìm người phù hợp vào vị trí này. Nhưng khi t xin JD thì cũng éo có, cứ trả lời là đang viết chờ cấp trên phê duyệt, khi nào có sẽ gửi. T cũng đồng ý kb zalo và thử vận may xem sao. Nhưng rất tiếc, éo may mà còn hãm luôn Sau khi tìm hiểu thông tin thì t chấp nhận đi pv, liên hệ với HR 1 lần nữa trước ngày pv để xin JD thì cũng chưa có luôn, bảo đến hôm đó sẽ trao đổi cụ thể hơn. Thấy có điềm HRBP chuyên nghiệp vãi. Ngày đến PV cơ bản cũng rất bt, HR cũng ra đón tiếp niềm nở, hỏi vài câu để giết thời gian, vì chờ HRM đang họp phía trong. T được pv với chị HRM Hằng khá là ok, chị đó trao đổi thông tin cv và mong muốn tìm ứng viên phù hợp các kiểu. Nói chung buổi trao đổi cũng khá tốt, đến lúc offer lương cả t và chị ấy đều rất happy luôn. Xong chị ấy bảo ngồi đợi 1 xí, đợi pv luôn với giám đốc thường trực (mr.Lực), anh này là pv ngoài dự kiến. Do sau này t cũng làm việc với anb này nhiều, nên chỉ muốn 2 bên trao đổi thông tin trước. Nhưng bất ngờ là anh này ko hề biết gì về buổi gặp gỡ này cả, ngay cả khi t vô phòng thì ảnh còn nói là bất ngờ vì buổi pv này khi không có thông tin trước đó. Nói chung thì cũng ko sao, vì cuộc trao đổi cũng diễn ra bt thôi. Kết thúc buổi pv là HRBP Quyên kêu về đợi tuần sau sẽ phản hồi thông tin. T pv hôm thứ 5 và thứ 4 tuần tiếp theo thì HRBP có gọi để trao đổi, và chính buổi trao đổi này làm máu điên trong t nổi dậy, hở đời ai là HRBP mà việc đơn giản nhất đó là deal thông tin offer với ứng viên mà lại đi lấy câu, bên chị cần mức lương của em bên cty cũ để bên chị cân nhắc tăng 5-10% cho vị trí này, OMG chuyên nghiệp thật. Lại còn nói là chị thấy thông tin mức lương mong muốn của em trên trang tìm việc rồi nhưng tại sao em lại điền mức mong muốn trong thông tin ứng viên cty gửi lại cao hơn. Ủa, mức lương đề xuất sẽ dựa trên nhiều yếu tố: vị trí, tính chất công việc, địa lý…. Nó đâu phải có định dựa trên mức lương cũ hoặc mức lương trên trang tìm việc. Ngu hơn nữa là lại bảo hôm pv chị không có mặt ở trong phòng để theo dõi em và chị HRM trao đổi những gì nên chị không biết 2 người trao đổi ra sao, vị trí gì, thông tin gi, chị cũng chưa nc với HRM nữa nên chưa nắm thông tin. Alo alo chưa nắm thông tin mà gọi điện cho ứng viên chi bà cố nội. Nói chung sau gần 20 phút trao đổi thì HRBP Quyên vẫn nhất định muốn biết mức lương ở cty cũ của t chỉ để tăng 5-10% cho vị trí này. Xàm Kết thúc cuộc gọi là hẹn lại chiều hoặc trễ nhất là ngày mai sẽ trả lời, nhưng đến khi cuối tuần t vẫn chưa thấy gọi lại là t cucng biết t fail rồi. Nhưng tính tao rất rõ ràng, nên t cần kết quả chính xác, t gọi lại cho HRBP nhưng cô ấy không nghe máy, t để lại tin nhắn thì trả lời liền là chị đang lỡ tay, có gì nhắn tin sau. Quần què, coi như t xui gặp HR ám khí. Túm lại là cty này cần đổi bp tuyển dụng hrbp gì đó để chuyên nghiệp hơn đi. Chứ xàm xàm như vậy mắc mệt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624