Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
180 Trường Chinh, P. Khương Thượng, Q. Đống Đa, TP.Hà Nội
Ẩn danh
Thấy đăng tuyển DBA, xem mức lương xong đi ra! Với lương đó treo tuyển thêm 20 năm nữa cũng không tuyển được người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
IT
Thằng Thiên An (An núi) dòm ngó dữ lắm Ai apply khu vực SG hay miền nam gì đấy thì né ra.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (nhân viên kinh doanh)
Công ty có lớp đào tạo chuyên nghiệp ( Tân Bình ) thi rồi test các bài về vacxin ( các kiểu, các kiểu), hình thức : áo sơ mi trắng, váy (quần đen) ko dc nhăn nha vì sẽ bi QC bắt,ko biết các nhánh khác thì sao chứ q7 quản lý cực tệ ( chèn ép kiểu ma cũ ăn hiếp ma mới ), rất hãm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tao nè (Tư vấn)
Mới đi phỏng vấn CSKH về, tuyển vì ngoại hình ( chắc vậy) vì ko thấy lý do fail. CV từng làm cskh, tele mà ko đậu. B mình làm nói lương lậu ok nên mình apply, nó ko có exn gì hết vẫn đậu, còn mình có thì rớt. Đi pv 8h mà tới 11h mới xong và đi ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Boy lạnh lùng (It kiêm btrì)
Sếp qq éo có năng lực
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
đang làm nè (chuyên viên it)
Kiêm 2-3 tr tâm cùng lúc, chạy tới lui mắc mệt. Ngày nào cũng fải làm b cáo, đang tính đường chuồn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anonymous (Senior dev)
Thấy đăng tuyển senior từ 2 năm kn, tính ra lên senior cũng ko khó lắm lol
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (ứng viên)
Công ty lớn mà tuyển it lương thấp vl, đã vậy còn y/c kiêm đủ thể loại. Bác nào ko tin thì cứ ứng tuyển cho biết =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Abcxyz)
Ô nào có ý định nộp đơn vị trí it helpdesk thì xác định cả đời làm v nhé. Ko có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Sếp chỉ hứa hẹn cho có. Nb phòng với nhau đem vào nhóm chung khiển trách bắt viết kiểm điểm các kiểu ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Ứng viên)
dm tuyển devops lương xx tr (xx < 30). Hài vcl :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã từ chối offer (IT helpdesk)
Cty lớn nhưng lương it kiêm luôn bảo trì ko bằng it helpdesk bên ngoài
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (ittt)
Phòng it khá bừa bộn, ko chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
H. (IT)
IT lương thấp vl, phải kiêm thêm trung tâm này nọ. Nói chung là éo có cơ hội phát triển
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vị trí cskh là tuyển nữ thôi, mấy bạn nam khỏi nộp cv mắc công. Mình vô phỏng vấn hỏi mấy câu sơ sơ tầm 5p ra. Về báo rớt, đợt mình pv cỡ 10 ng nhưng chỉ có 3 nam ( trong đó 2 nam kia hơi mềm, người còn lại là mình)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình ứng tuyển vào ntn vậy ạ
)
Bro (IT Pro)
Thằng núi lỏ, soi cc còn hơn camera mấy bà hàng xóm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (IT thượng đẳng)
Maasy bữa nay a núi lên sóng dữ qá, phần mềm như c.ứ.t mãi éo sửa mà suốt ngày vô soi mói ng khác. A có đọc dc comment này nhớ xem lại mình và thay đổi nha a
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bro (IT Pro)
Thằng núi lỏ, soi cc còn hơn camera mấy bà hàng xóm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phòng Ns là một đế chế riêng, chuyên đi soi các phòng ban khác nhưng lại chưa từng nhìn lại mình. Đấy là sự dung túng từ quản lý. Người đứng đầu cái phòng đó còn chả ra sao thì làm sao tạo ra giá trị gì cho nhân viên trong phòng. Bảo sao chả có văn hoá gì hết. Đây kiểu theo thời tiết, thích thì chị chửi thôi. Kiểu chửi thì thôi rồi. Đến cửa thang máy còn nghe thấy cái giọng the thé của chị đấy chị Tâm ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã nghe chị Tâm chửi " đồ hãm l` " " con chửa non", " đ... mẹ mày"...chưa, còn nhiều từ ngữ lắm, dã man không nghĩ tệ hại vậy
Dã man, sao cty lại có GĐNS như thế nhỉ
)
Ẩn danh (lễ tân đã nghỉ)
Trước đây từng review 1 lần rồi, nay có bạn hỏi nên review lại :))) Mình nghỉ sau 2 tháng thử việc ở VNVC Hà Nội, vị trí của mình là Lễ tân. Sau tầm 1 tuần làm việc các bạn sẽ đc add vào 7749 cái group zalo, ngồi quầy checkin, đứng line phòng khám ... QA soi cả ngày nhé, lương thì thấp so với thị trường. Cty đúng như các b trên mô tả không trượt phát nào, không nịnh bợ, 2 mặt thì không sống nổi ở đây. thắc mắc chế độ liên hệ Ns thì bảo hỏi GĐ, hỏi GĐ thì lại về NS, phòng Ns ở đây là cái gì đấy rất ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
C (từng Pv)
Một trải nghiệm rất tệ. PV mà bạn nam HR nch không trọng tâm cảm giác không có kiến thức về vị trí, gặp GĐNS mà ngta thực sự k quan tâm và cx k có nhu cầu biết năng lực của mình thế nào, hỏi qua loa vài câu xong chào, quá chán ! hỏi mình 3 câu trong vòng 5-7 phút và cũng không tôn trọng ứng viên, ứng viên đang tl thì mặt cứ quay đi chỗ khác. Chế độ bên trong thì chưa biết nhưng thấy tuyển vị trí này cũng lâu rồi, với cách như vậy thì khó mà tìm được người gắn bó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận. Chính xác vì mình từng được mời ứng tuyển từ bạn Hào thay vì gửi thông tin cho mình để mình tìm hiểu thì hôm sau đã đưa vào phỏng vấn. Mình đã phản hồi luôn tại buổi phỏng vấn đó. Lần đầu tiên thấy 1 HR làm việc kiểu vậy bất ngờ luôn. Không hiểu có bị áp KPI không mà như vậy.
)
Ẩn danh (Vẫn đang cống hiến)
May mắn là không làm trực tiếp, mắt vẫn đang thấy tai vẫn đang nghe nghe vẫn rất khó chịu với những con người dù không làm việc cùng cũng mang đến sự ảnh hưởng theo dạng thao túng mà nguyên cả một hệ thống bị dắt mà chẳng thể lên tiếng. Nói tới cị géi thao túng gọi tên cị T - chuyên dẫn dắt dư luận và thao túng một số người. Mỗi lần c qua phòng là chúng tui lại được nghe vô vàn tiểu cảnh, nghe câu chuyện 1, cị đi bành tướng 10, rồi nào kể xấu nói xấu ngk, buâng quơ một cách tiệt dzời cị ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mùi này là mùi c T - GĐNS miền bắc
Toàn mưu hèn kế bẩn nơi công sở. Dìm người nọ đá người kia. Nâng tầm bản thân thì C Tâm GĐNS là số 1 không có số 2
Huong
Toi tung lam dieu duong tai VNVC. Dao tao nhieu, QA kiem soat chat. Nhung nam ngoai thi bi cong ty tru luong khong giai thich. Den khi phai kien nghi len cap cao hon thi moi duoc giai quyet. Ma giai quyet con khong thoa dang. Chi GDNS ben do thi khong chiu lang nghe, de nhan vien lam sai con nguy bien. Sau do con lenh cho giam doc TT la den ky tai ky se lkhong tai ky voi toi. Nen tranh xa cong ty nay ra neu chi Tam con ngoi do
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bà Thoa - GĐ TT Miền lối tư duy kinh doanh như con buôn, kiểu chộp giật không có tầm nhìn. Tư duy quản trị chả có. Chỉ đạo nửa mùa, không sát. Tiếng Việt lẫn tiếng Anh lộn xộn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cả phòng nhân sự chả coi các giám đốc ra gì cũng là do tư tưởng của người lãnh đạo phòng. Từ tuyển dụng, đào tạo và cả tiền lương. Sai không bao giờ nhận, phải đổ lỗi, phải cãi. Làm việc không có quy trình làm việc, thiếu tôn trọng vận hành, thiếu hỗ trợ. Cho nên nó mới tạo ra 1 thứ văn hoá lộng ngôn và đổ lỗi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (CSKH)
Thương hiệu nổi tiếng là ưu điểm duy nhất. Còn lại là drama theo ngày. Quy trình làm việc có như không, rối rắm, chồng chất, quản lý trung tâm thì như bù nhìn không giải quyết được gì, hành chính nhân sự thì hách dịch, rất nhiều sự giả tạo và xiên vẹo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái này đúng nè, mấy má ở phòng nhân sự như mẹ thiên hạ. Má nào cũng kinh. Nói chuyện với trung tâm hoạch hoẹ. Level nhân viên thôi nhưng thể hiện lắm như. Lãnh đạo phòng đó tâm cơ quá nên mới tạo lên 1 phòng nhân sự chả ra gì từ nhân cách đến đạo đức. Y hệt nhau
)
Ẩn danh (Hk)
Cty như cái chợ, hãm từ gđtt xuống lead. Ai đời gđtt đi cặp kè với nhân viên rồi chèn ép nhiên viên khác. Xin nghỉ phép thì như ban ón vậy. Đấy là quyền lợi của nhân viên chứ không phải các người ban ơn huệ đâu. Nv có giỏi đến mấy mà gặp phải gđtt hãm thì cũng nghỉ hết. Lead thì đủng đỉnh 8:30 chấm công rồi vào là áo, dặm phấn rồi ăn sáng. Có lỗi gì là đẩy hết trách nhiệm cho nv
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (nhân viên trung tâm)
Nhân viên mua nước uống không rủ cả phòng bị nói là gây chia rẽ và không phù hợp với team. (SG giờ còn có sếp như này đúng là ám ảnh)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (nhân viên trung tâm)
nhân viên mua nước uống không rủ cả phòng thì bị sếp nói là gây chia rẻ, không phù hợp với vp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
nếu bạn yêu bố mẹ bạn thì đừng vào đây làm, vì khi có vấn đề hay sự vụ gì xảy ra liên quan tới bạn thì GĐNS sẽ lôi cả bố mẹ bạn ra để chửi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đáng sợ thế sao
Ẩn danh
Review im ắng được mấy ngày nghĩ là sóng đã yên biển đã lặng là chị Tâm và tay chân lại bắt đầu múa tuồng luôn. Vẫn thái độ đấy, vẫn câu chửi đấy. Chị đừng nói chị tu phật nữa, tu hú chị ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người ta bảo giang sơn dễ đổi, bản tính khó rời. Tính cách đã như vậy rồi chả thay đổi đâu. Bao năm nay rồi. Chả có chuyên môn gì ngoài cái mồm. yếu cả về tư duy quản trị. Bà Tâm ngồi đó thì VNVC còn về thời đồ đá
review bộ phận ĐIều Dưỡng nge với
Ẩn danh
Mấy đứa đàn em chị Tâm lại đá bóng tận miền nam , xa thế. Cơ chế nào bảo lương CSKH là đang phù hợp với thị trường - nhất là HN nhỉ ? ông làm TT lớn thì có khi lương thấp hơn ông làm TT nhỏ Tính hiệu quả công việc bằng cách nhìn vào những hình ảnh phông bạt như từ markting trong khi thời đại công nghệ 5.0. Hiệu quả là không sai lệch=> thế thì tốt nhất đóng cửa TT, không tiếp khách thì làm gì có SL? Áp DS gói nhưng GĐTT không được 1 đồng nào từ gói , thưởng thì thua cả 1 đứa nhân viên thì làm sao xây dựng 1 đội GĐ thiện chiến để làm kinh doanh ? hay tuyển vào chĩ là để cho có người gánh tội và đỗ lỗi nhỉ ? Bọn CM thì trèo đầu cưỡi cổ VH vì cho rằng "" bọn tao có chuyên môn"" nhưng nên nhớ 1 công ty nào thì cũng là đưa lợi nhuận lên trên đầu, mày có giỏi chuyên môn đến đâu mà không biết các kỹ năng về giao tiếp, thuyết phục thì nó cũng bằng thừa . Đội gđtt thì ê hề nhục vì có 1 chị giám đốc miền chỉ biết chỉ tay năm ngón mà ngón thì ngắn ngón thì dài như câu cú , văn từ của chị . Bọn kế toán thì hạch sách mấy đứa admin , cấp cao hơn đã ký duyệt mà nó vẫn đòi cấp dưới hơn ký .mất giấy tờ thì bắt admin làm lại , kt mà tưởng là cha mẹ mình đấy. Bọn QA thì hở ra là SL, đúng là công ty thì phải có quy định và quy trình nhưng các em nên nhớ rằng cái quy trình là do con người tạo ra, em muốn công ty tốt lên thì em phải biết cân giữa công và tội chứ không phải ngu si là cứ vả thẳng mặt nhất là các em đang làm cho tinh thần đi làm nó tồi tệ hơn .Qa thì như tổ tiên sống lại .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị Tâm và đám đàn em phòng nhân sự tuyển người có bao giờ là chú trọng đâu. Đá hết cho chuyên môn trao đổi. CSKH tuyển mà cũng trao đổi không kỹ về mọi thứ, đẩy xuống TT mà nghỉ thì do GĐTT. Chả hiểu sao không đặt lại vấn đề từ khâu tuyển dụng nhỉ. Bạn Hào phòng tuyển dụng trao đổi với nhân viên chán lắm nhé, cờ lơ phất phơ. Nói với nhân viên Anh là trưởng BP tuyển dụng rồi qua loa vài câu và đẩy vào phỏng vấn. Đấy chỉ là 1 TH điển hình cho công tác tuyển dụng không ra gì. Số còn lại cũng có vấn đề hết
Các cha, các mẹ, các thượng đế TT ơi... Bp nào cũng có công việc, nhiệm vụ, đặc thù hết rồi! Các cha, các mẹ không làm đúng, không biết chưa đúng chỗ nào thì chúng tôi phải đưa ra vấn đề thôi! Cứ làm đúng, làm tốt những gì được quy định và đào tạo đi thì ai làm gì được anh chị? Còn nói về áp lực, tinh thần làm việc ấy thì ở vị trí QA, bp QA cũng áp lực và tinh thần thép lắm. QA mà ngu si thì cũng bị vả thẳng mặt, chửi sấp mặt ch* đấy, đi làm tinh thần cũng tệ hại lắm! Nhưng chưa đúng, chưa tốt thì do năng lực bản thân và phải nhìn nhận lại đối mặt và sửa đổi. Chứ thực tế hiện tại QA tuyển mới 10 người thì 9 người xin nghỉ vì áp lực công việc và khối lượng công việc!!! Các anh/chị cảm thấy tụt mood, không vui vẻ gì thì QA cũng mệt mỏi và căng thẳng không kém gì đâu. Con tàu không chìm vì có nước xung quanh, con tàu chỉ chìm khi có nước tràn vào. Đừng để những gì xung quanh tràn vào và nhấn chìm bạn.
Tao đồng nhận là làm đúng thì không có gì nhưng Thế tao hỏi mày - QA : mày nghĩ gì khi 1 SL mày bắt người ta viết theo ý văn của mày ? sửa cả chục lần thì mày có hiểu tất cả bp đều --có công việc nhưng vì 1 mình mày mà cả TT phải chạy theo mày không ? tụi tao sai thì mày bắt lỗi , còn mày sai tụi tao chưa thấy ai bắt lỗi chúng mày cả nhé . 9-10 đứa nghỉ thì mày cũng nên xem lại có đáng không? mày áp lực vì thái độ thái quá nên TT họ mới quay lưng với mày nên mày áp lực . Còn tao chưa kể đến việc thái độ hách dịch, lồi lõm của chúng mày đâu , rồi mày thử xem chúng mày đi đúng giờ được mấy ngày ?
Đọc này là biết ai thái độ thái quá rồi! Tao- mày luôn mà, đi với phật mặc áo cà sa còn đi với ma mặc áo giấy!
Điều dưỡng
Vào đây được tuyển dụng và quản lý hứa hẹn đủ kiểu nhưng vào rồi mới thấy khác xa một trời một vực: - Xin nghỉ khó bị gây khó dễ - Điện thoại khi nhà có việc gọi thì không nghe được. Đi vào chỗ nghe thì bị đi theo, khống chế thời gian - Chứng chỉ hành nghề không đăng ký lên sở dẫn đến hết hạn. - Lương thì thấp so với yêu cầu và đòi hỏi công việc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ko làm thì nghỉ đi bạn, tự viết đơn xin nghỉ đi
Câu cửa miệng của chị Tâm là không làm thì nghỉ tuyển người khác. Chị luôn nghĩ chị ban ơn cho toàn bộ nhân viên của cái VNVC này
Bất lực nhân sinh
Cho mình xin ít rw về GĐTT khu vực TP.HCM đi ạ =))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng có người nọ người kia bạn ạ. Nói chung là muốn tồn tại thì phải biết nịnh và đi bằng đầu gối nhé. Nổi trội cái là dập cho không thương tiếc đâu
Họ cũng trên đe dưới búa thôi, làm nghề quản lý vừa lòng sao hết được, được cái công ty để lộng ngôn quá nên có coi trọng gì họ đâu
Ẩn danh
Công ty có name trên thị trường tuy nhiên nội bộ vận hành rất buồn cười từ GĐNS chợ búa , GĐM thì không có năng lực, GĐ CM thì đào tạo adua, BP chất lượng thì làm trời làm đất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lan
Đánh giá chung về công ty và môi trường thì ổn, hệ thống lớn, công ty thuần việt nên không tránh được một số vấn đề, không có gì phải bàn nhiều. Vết nhơ duy nhất lại xuất phát từ GĐNS, "thùng rỗng kêu to" kiến thức cơ bản không có, kỹ năng quản lý cũng không, văn phong làm việc thì chợ búa. Làm việc đã 6-7 năm chưa thấy xây dựng được cái gì, những cái c ấy khoe toàn là công của người khác. Cái được nhất là mất lòng hết các phòng ban bộ phận. Bên ngoài luôn tỏ ra cao thượng, hướng dẫn này nọ, nhưng thực chất thì không hướng dẫn gì, thích phán xét nhân viên, luôn tìm cách dìm tất các các nhân viên và bộ phận. Chị luôn tự nhận mình có tâm có tầm nhưng thực chất là chị dùng mưu mô uy quyền để chèn ép làm đứt gãy hệ thống để người khác phải sợ. Một người quản lý chữ tâm và chữ tầm đều không xứng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Con Thoa nó không có quyền thì cả ngàn thằng ngồi lên đầu đứa gđtt, bọn tao bên dưới càng chết vì vừa vận hành vừa cm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nó ngu , không có tầm lãnh đạo thì chuyện đó bình thường
gặp gđtt có tâm và tầm còn đỡ chứ nhiều gdtt chỉ muốn làm để giữ ghế cũng chết . Bọn cm là bọn hỗ trợ tt mà cũng hành hạ ghê lắm bọn qa thì khỏi nói vì nó là con ông cháu cha rồi
TT
Mấy con QL CM đặc biệt là mấy đứa bên CsKH là hãm , kênh kiệu, tỏ vẻ ta đây nhiều nhất, nó về TT làm như cha mẹ về. Tt doanh thu kém nó giả vờ về hỗ trợ hôm bán được thì vỗ ngực cho rằng nó giỏi, không bán được thì y rằng nó y như mụ Thuý đỗ lỗi nv. Nói chuyện y như chủ .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nó có quyền chảnh ch* mà bạn .
Hãy cho mình thêm chút động lực gắn bó
Mình mới vô được 1 tháng , đọc được những dòng này không biết có nên gắn bó để tiếp tục không
Dạ anh/chị cho em hỏi vị trí Kế toán lương/ thưởng/ phúc lợi tốt không ạ?
KT thì ok nhất nha bạn ơi, vì là bp cháu nội cháu ngoại
đọc chat là biết review này là seeding đánh lừa thị giác của ai đó được nhắc tên nhiều nhất trong các review của VNVC :) gì chứ đổ lỗi, đá bóng là C giỏi nhất
chắc bình luận trên của bọn CSKH
KT
Kể cũng lạ nhỉ chưa thấy công ty nào mà để một GĐNS yếu kém đến thế trong cty. Cấp dưới cũng lôm côm không kém, chỗ Phương, Hương hay làm mất hồ sơ giấy tờ. Tuyển dụng thì chán hẳn rồi ăn nói thì chả ra gì, mà chỉ là nhân viên thôi, không tôn trọng các phòng ban. Giống hệt bà Tâm luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lôm côm thế nào bạn ?dựa vào đâu mà bạn nói PNS làm mất chứng từ ? có bằng chừng gì khi lúc gửi đi không mà báo vậy bạn ?Còn nếu GĐNS mà yếu kém thì đã không làm việc được đến ngày hôm nay , VNVC là 1 hệ thông lớn , để tuyên và thay thế là điều rất dễ dàng ,vị trí GĐNS rất quan trọng nếu làm việc không có tâm và tầm thì chị Tâm không thể tồn tại được ngày hôm nay đâu. Ngoài ra, nếu bạn đủ cơ sở hoặc đủ khả năng tư duy logic thì thử hỏi khi chị Tâm nhận xét thì bên Thoa vận hành có thể phản hồi mà ? còn nếu không phản hồi được thì chấp nhận mình sai và yếu kém nhé
Chị Tâm có tâm quá: Tâm hại người, tâm chửi người Chị Tâm có tầm quá: Tầm đâm bị thóc chọc bị gạo. Mắc bệnh ảo tưởng Toàn đi nói xấu sau lưng, gây khó dễ cho bộ phận khác chứ làm được gì.
hồ sơ khám sức khoẻ năm ngoái của mình bị mất nhé, hỏi thì chả ai trả lời :)
C.
nếu có đánh giá điểm âm chắc phải dành cho hệ thống VNVC -5(đ) vì tuyển 1 giám đốc nhân sự quá chán. Hệ thống ngày càng lớn thì phải người biết xây và tư vấn được nhưng đây là người chỉ biết chửi rủa người khác với các câu từ vô học, thiếu đạo đức chả có gì hơn. Suốt ngày thằng nọ, con kia. Làm nhân sự mà chả nhân văn gì thế. Ví dụ như điển hình vụ bão lũ vừa rồi, đáng lẽ chị phải ra được cái thông báo hướng dẫn cho các TT cách phòng chống và sắp xếp nhân sự như nào cho ổn thì chị chat như dân buôn chả thể hiện được cái giá trị sâu sắc của người làm nhân sự. Còn chưa kể trong giải quyết sự vụ hàng ngày liên quan đến nhân sự chị thiếu đi sự lắng nghe và tính hệ thống. Thiếu tôn trọng các bộ phận. Chị dùng cái quyền ta đây là nhân sự nên lương, thưởng phải thông qua ta. Công ty có phải của riêng mình chị đâu mà chị làm như ban ơn thế. Đến kỳ đánh giá lương hàng năm hết phòng nọ ban kia và cả trung tâm mang quà biếu tặng chị không hết. Chị nhận hết không chê 1 cái gì luôn. Chị luôn nói chị là người nhà chùa nhưng bản tính tham sân si của chị lớn lắm. Chị được quyền xúc phạm người khác với các câu từ không thể nào nghe được. Những ai có ý kiến khác với chị là chị cho ràng chống đối. Chị ngồi với người nọ nói xấu người kia. Đứng sau núp lùm giật dây y khoa. Bà Cầm và quản lý y khoa ngu nên mới bị chị giật chống đối bs Chính. Tên chị là tâm nhưng chả thấy tâm sáng nào cả, chỉ thấy tâm đen tối hại người thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bà Tâm xấu tính lắm còn tung tin nói xấu nhân viên cơ. ms yến chắc đến ngày nghỉ vẫn không biết hết được việc mình bị nói xấu và bêu rếu như nào. Cống hiến hết mình chưa, rồi cuối cùng bị bà ấy hại
BP em thiếu người , thấy chị GĐTT đi hỏi thông tin ứng viên mà như đi xin, lạy vậy đấy, nhiều anh chị gđtt cũng có nhiều bức xúc mà họ không nói ra thôi vì nghe đâu bà thoa không có quyền và cũng không bảo vệ được vận hành nên ai cũng thôi mặc kệ
Nhưng tại sao công ty này lại cho nhân sự đánh giá lên lương nhỉ ? Quyền phải nằm ở bên giám đốc vận hành chứ ? vì đánh giá tốt hay không tốt , phù hợp hay không thuộc quyền người đứng đầu trung tâm, bp chuyên môn đánh giá về chuyên môn, bà tâm chỉ là người ký xác nhận chứ sao lại có quyền quyết định tăng hay không được? Mẹ này có ở tt đâu mà biết người ta làm tốt hay không?có phù hợp hay không mà lại có quyền quyết định vậy? Bọn vận hành có sai thì qa nó kiểm tra chéo
Trời ơi, từ tuyển người đến review lương hàng năm cho nhân viên trung tâm. Mà làm việc với phòng nhân sự cực kỳ khó chịu luôn nhé. Mệt mỏi vô cùng. Nói thật làm nhiều môi trường rồi mà không thấy ở đâu có 1 giám đốc như bà Tâm. Xử lý vụn vặt theo tình huống chứ không có tính hệ thống và tổng thể. Nói cho cùng cố ngồi giữ cái ghế vì chả đi được đâu nữa
Ẩn danh
Bọn QA là bọn bố láo mà , bao nhiêu ông bà BST, TBP nó xin xuống làm nv sướng hơn, trong đó có mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nào, xin đánh giá về bộ phận QA - bộ phận đảm bảo chất lượng.Cái bộ phận bố thiên hạ, mẹ thiên nhiên, còn QA trung tâm thôi mà đi vào và nói chuyện như mình là chủ tịch về, có sai lệch thì nó mừng vì đủ kpi của nó , nó hoạnh hoẹ, nó chèn ép, nó bảo lỗi này là lỗi lớn thì bọn vận hành cũng ngồi mà nghe và chịu . QA là bộ phận cổ đông công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vận hành và các bộ phận mà đôi co về lỗi thì bọn qa nó càng hoạnh hoẹ thêm , ngoài ra con thoa nó càng được nước cho rằng nó sâu sát và không bao che nó càng đàn áp hơn ( cái này nó ngu vì không dám bảo vệ nhân sự ) nên bọn trung tâm cứ thôi mày cứ đánh lỗi đấy
bạn này nói kỳ, con thoa nó lo mất ghế của nó vì giờ cỡ nó ra với cái tư duy và không có tầm như nó ra ngoài kia ai còn thuê nó nên nó bám trụ cái ghế để ăn lương chứ nó đi bảo vệ bọn nhân viên lại sợ đánh giá thì sao
mấy đứa này nói gì đấy , tao bắt hết làm NC hết,chúng tao có quyền, luật là của chúng tao và chúng tao là luật. Câm mõm nhá
Mình đã làm gì các bạn đâu. Xin lỗi chỉ vì mình là cháu chủ tịchhhh Được chưaaaa????
)
Chị bán trà đá cạnh công ty (Chủ tịch quán trà đá vỉa hè)
Chị thường ngày bán trà đá cũng có người khen người chê nhưng cứ bị chê là chị thấy xấu hổ và cay cú lắm. Nể chị sếp làm NS bị nói xấu cho cả thiên hạ biết mà vẫn chưa phát ngôn gì. Xin được học hỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Im lặng cũng có trăm nghìn kiểu, không có lửa thì sao có khói ? một người nói thì có thể sai, nhưng trăm nghìn người nói thì phải xem lại.
Ẩn danh
Làm GĐNs mà mưu mô, ngu dốt còn thích thể hiện, không có kiến thức về vận hành còn thích thể hiện. Bực nhất là lúc trung tâm thiếu người nhắn chị mà chị còn chửi ngược. Chức năng nhiệm vụ từng phòng ban đều có, suốt ngày chị than phòng chị vất vả này nọ, rồi chị tăng lương cho nhân viên phòng chị như cơm bữa, nhân sự trung tâm đề xuất tăng lương phải xin chị từng nghìn. Từ ngày chị đá bạn Yến TBP tuyển dụng cũ và bé Huyền ra khỏi công ty, tôi không thể ngấm nổi cách điều hành tuyển dụng của chị, biến toàn bộ công ty thành CTV tuyển dụng của chị à ? tuyển người trách nhiệm của bộ phận tuyển dụng vậy nên đừng lên giọng giảng đạo lý hay khoe mẽ rằng thức đêm thức hôm khi người không có, chất lượng người tuyển về yếu, và đứng có dạy thói xấu cho nhân viên của chị đi soi mói mọi ngóc ngách. Cuối cùng là em Hậu, em mới là quyền TBP thôi và cũng nhờ chị Tâm em mới có cái danh đó chứ em chả giỏi giang gì mà học đòi thói bố đời như chị Tâm, đã ngu còn ảo tưởng. Giỏi thì em làm như TBP cũ đi thì trung tâm người phục.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thiết nghĩ hai chị em Tâm - Hậu nhận mình là người nhà chùa, siêng đi chùa thì sống cho đúng, họa từ miệng mà ra, ăn chay niêm phật người nhà chùa thì không ai đi chửi bới người khác như các chị cả
Buồn cười là : TT thiếu định biên , nhắn tuyển dụng mà như đi nhờ vả, năn nỉ, lạy lục , còn bọn tuyển dụng thì như bố đời . Việc không có ứng viên và chất lượng kém là việc KPI của thằng nhân sự lại quay về cắn thằng gđtt Còn con Thoa thì thấy TT thiếu người cũng không ra mặt để làm việc yêu cầu nhân sự trả người cho TT mà ngậm câm như hến.rồi còn quay về cắn tt mình . Phòng NS nó làm việc đêm hôm là chuyện của nó , trách nhiệm của nó chứ nó có chịu trách nhiệm doanh thu hay phục vụ khách hàng đâu?khi nào bắt nó chịu trách nhiệm thì chị kêu , chị la được nhé chị Tâm Thằng vận hành chịu mọi trách nhiệm thì không có quyền
Kiểu làm việc không có hệ thống, theo thời tiết. Người giao về cho trung tâm quản lý mà đến lúc lấy người đi còn ko thèm hỏi ý kiến trung tâm. tự chốt người với chuyên môn và nhân viên luôn. Xong chỉ đạo làm việc thẳng với phòng nhân sự không cần làm việc với gđtt. Quá nể quả GĐNS như thế này.
Ẩn danh
nó mới mua giải môi trường làm việc được yêu thích nhất mà sao anh chị em nóng nảy thế lầy :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
không phải đâu giải sản phẩm và dịch vụ yêu thích và giải thương hiệu của năm. Chị GĐNS cứ đánh tráo khái niệm, trong danh sách môi trường làm việc yêu thích không có VNVC đâu nha
Trong cuộc họp bà BTT báo lên cho chị Nga là thế đấy bạn à
Ẩn danh
Đọc thấy toàn GĐNS nhỉ nhưng con Thoa bên vận hành cũng thế , cái nó ngu là nó đã kém nên không dám bảo vệ cấp dưới của mình , để mụ Tâm mắng xa xả trên toàn miền mà nó nhục mặt ngó lơ nên cả đội gđtt đâu xem nó ra cái gì, trước mặt vâng vâng dạ dạ chứ tụi gdtt nó xem thường vì không đủ tầm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
KH
Ulatroi, ở cty này mẹ Tâm chỉ có anh Dũng thôi nên sếp Nga có chỉ đạo gì cũng cười khẩy thoai. Ngày trước mẹ ấy hay lấy thông tin với đội SG nên có nhiều thông tin nội bộ, kể cả tin sếp Nga là tuesday cũng là mẹ ấy đi tung tin cho 1 vài người đó nữa. Toàn ném đá giấu tay thôi kìa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kính lúp
Có lần lên phòng nhân sự nộp giấy tờ bị chị giám đốc mắng chả trượt khúc nào. Chả hiểu sao lại bị mắng, đến giờ vẫn chưa trả lời được. Phòng đó không ai được vào à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TunG
Mang tiếng giám đốc nhân sự mà thiếu chuẩn mực giao tiếp, coi thường người khác. Rõ ràng HCNS là bộ phận back office hỗ trợ cho TT và các phòng ban khác hoàn thành được KPI mà BLĐ giao nhưng chị lại không hiểu. Lúc nào cũng rao giảng là phòng chị vất vả, nào là thức đêm hôm. Sao nói kỳ vậy chị, mỗi phòng ban có chức năng nhiệm vụ riêng mà. Chị chọn người năng lực yếu xong chị bắt các bộ phận khác phải công nhận là như nào chị. Nhân viên của chị thì mưa gió được ở nhà vẫn tính lương, nhưng trung tâm mưa bão vẫn đi làm vẫn đón khách. Chất lượng tuyển người của chị thì yếu nhưng lại bắt chuyên môn đào tạo lòi kèn, gđtt thì phải giữ người. Người của chị nắm chính sách không chuẩn, làm sai thì chị ém nhẹm. Liệu có ai đánh giá lại chất lượng của phòng nhân sự, chất lượng của chị không. À đấy còn chưa kể chị thì hay đến muộn nữa. không rõ ban lãnh đạo công ty có soi lại chấm công của chị không nhỉ. Xem cái phòng chị thực thi nội quy, quy định có chuẩn không. Chị đi soi xét hết phòng nọ hay phòng kia nhưng có bao giờ nhìn vào phòng mình. Đã thế sinh thêm 1 trợ lý riêng cho chị nữa chớ. Đi và về theo giờ của chị. Chị có đặc quyền riêng quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị đào tạo nhân viên của chị cũng quá tốt nhé, từ cách giao tiếp đến cách nói chuyện chỉ là level nhân viên thôi mà thái độ bố đời, láo. Ai đời tuyển người cho trung tâm mà nhân sự không đến nhận việc cũng chả nắm được. Bảo gđtt phải chấp nhận và chờ tuyển lại thì đến bao giờ. trung tâm thì bị áp số, thiếu người không vận hành được ai hiểu cho. Đã thế lại còn cho nhân viên của chị dặn dò nhân sự khi về trung có tâm có chuyện gì phải kể lại. Điển hình bạn Ngọc phòng chị dặn điều dưỡng khi về trung tâm. Kiểu cách gài người. Chị có vấn đề gì với vận hành thế
chị cài người để còn nghe ngóng thông tin để chị còn đi bán báo dựng chuyện, tài của chị là đâm chọc lung tung để lục đ*c nội bộ. Chị rất ghét sự đoàn kết, trung tâm hay bộ phận nào tổ chức đi chơi ăn uống riêng là chị ghét lắm :)
chị đi làm có cần chấm công đâu mà soi=)) trợ lý Hậu của chị nhờ được đưa đón chị mà có đặc quyền riêng đấy, hất cẳng trưởng bộ phận tuyển dụng cũ để được chị cho lên làm quyền TBP đấy:)) từ ngày lên chức giọng điệu oai như chị:)) coi thường người khác ngay
Sao các em chửi chị ác thế, chị có làm gì các em đâu
GĐNS kiểu gì mà lúc nào câu cửa miệng chị có biết gì đâu/ Trời ơi má ơi kiểu để thoái thác trách nhiệm à. Không biết gì thì ngồi ghế đó làm gì vậy chị
Mở mồm ra là chị có làm gì đâu, chị không biết gì, chị đã làm cái gì đâu. Chị mù chị điếc chị câm thì chị ngồi đấy là gì hả chị
Khiếp lắm nhé mỗi lần nghe giọng bà Tâm chửi ai đó là cả tầng 4 nghe rõ luôn. Hãi hùng lắm
DD
một ma trận tại VNVC nơi mà các cuộc chơi chiêu hạ bệ nhau đều có cả. Tâm không thích Thoa, không thích Hà, không thích Sương, không thích Đạt nên hay hay đứng sau bắn tin tỉa đểu cho Cầm và qlv y khoa để công kích. Dùng Vân và 1 số gđtt hay trao đổi để lấy thông tin vận hành. Cho đám nhân viên phòng HCNS đi lấy thông tin về báo cáo để cho thấy mình rất sát tình hình. Ngoài ra còn bắn tin qua nhiều kênh. Nói chung độ tâm cơ có thừa. nên tránh xa nếu bà tâm còn làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Kính Chiếu Yêu (CSKH)
Nói về độ hãm tài thì phải gọi bà miền Lưu Thị Thoa ở miền bắc là mẹ thiên hạ. Giai đoạn chị còn là GDTT Hà Đông rất tự hào với hàng chục năm kinh nghiệm sale, chị biết mọi bùa phép trong kinh doanh. chị áp dụng chiêu bài chợ búa gian dối tại trung tâm, thông đồng với bác sĩ trưởng Lưu Thị Thu để bùa phép hệ số thưởng bác sĩ luôn được dư KPI ăn thưởng, bằng cách thay đổi xếp khám. Khi sự việc vỡ lợ, để giữ cái ghế của mình, chị và bác sĩ Thu đổ lỗi sang cho 1 chị CSKH bé tiếng nói, ép chị phải nghỉ việc trong uất ức. Làm VNVC thừa hiểu một nhân viên CKSH không được lợi lộc gì, hay có thêm được đồng tiên lương đâu mà chị ấy phải làm vậy. Tiền thì bác sĩ hưởng, chị hưởng. Đúng là 1 tay che trời, chị lũng đoạn cả miền bắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bà Thoa có 1 đám giám đốc vùng ở dưới chả có trình độ mẹ gì nhưng lúc nào cũng thể hiện. Chính sách chả thuộc xuống kiểm tra gđtt toàn phải mở máy tính xem điển hình bà Vân, bà Thanh nhé. Không hiểu đưa lên có đánh giá năng lực không hay giỏi nịnh nên được ngồi vào cái ghế đó.
nịnh bợ và quà cáp đấy bạn ơi, cả gđtt cũng thế, dù làm thì tệ, năng lực không có , tháng nào TT cũng không về số nhưng vẫn ngồi rung đùi hưởng lương còn mấy ông bà , tt nào chạy được số mà có lỡ đề xuất hay ý kiến là đi ngay
Thanh Thanh
Con mụ Thuý GĐ CSKH là con mụ hãm , TT nào bán được thì mẹ ấy cho rằng công lao của ả và đàn chân rết quản lý vùng của ả chứ thằng nào không bán được nó đổ lỗi do năng lực thằng gdtt, mấy con qlv cskh thì hách dịch, ta đây , cũng từ nhân viên đi lên mà giờ xuống TT nó như kiểu thần tiên hạ phàm , bọn gđtt và nhân viên tt nó ghét và khinh ra mặt nhưng cười cười giả lã chứ có tôn trọng cái bọn dùng mồm để nịnh bợ của quản lý vùng cskh đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
QLV tên Mai à bạn
Thanh Thanh
bọn gđtt thì không có quyền để bảo vệ nhân viên vì con giám đốc miền lưu thị thoa thâu tóm quyền lực dù rất ngu và chưa bao giờ được xem trọng bọn nhân sự thì có con tâm nên tụi nó bành trường không xem các phòng ban khác ra gì bọn chuyên môn thì hách dịch bọn QA thì như con cháu chủ tịch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dương Linh
Giàm đốc miền con thoa lưu là con kinh khủng hơn con tâm nhiều , ngu dốt nhưng lúc nào cũng tỏ ra hiểu biết , mặt mũi gian ác , chỉ đạo nửa vời , tây ta lẫn lộn nhưng toàn tây không ra tây, ta không ra ta, các phòng ban trèo lên mặt ngồi ỉa cũng không dám ho he chỉ biết đàn áp bọn gđtt nhịn nhục vì miếng cơm manh áo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nghỉ việc 2 năm rồi vẫn ám ảnh giọng nói của c GĐNS, ngày nào nghe chửi đồ ngu, đồ con lợn riết rồi từng nghi ngờ mình có ngu thật không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (NV)
Tôi đã suy nghĩ rất lâu vì không định lên tiếng, nhưng Chị quá quắt quá chịT ơi ! Chị muốn tẩy trắng hay tắm trắng thì cũng phải làm cho đàng hoàng, sao lại lôi người khác ra làm bia đỡ đạn cho chị ? VNVC là một hệ thống y tế lớn, có tiếng tăm, có thể nói là một công ty có sức cạnh tranh tốt trên thị trường ! Và nếu sếp D và sếp N lựa chọn người nắm quyền chủ chốt nhân sự miền Bắc sáng suốt hơn thì VNVC có lẽ đã tiến xa hơn. 80% lý do nhân sự rời cty vì GĐNS dù là khách quan hay chủ quan. Chị chưa từng có ý định xây dựng hay thay đổi, thứ c quan tâm duy nhất là quyền lợi của chị. Vị trí đó thật sự quá cao so với năng lực thật của chị. Chị sợ người khác nổi bật hơn chị ! Tất cả những gì c mang ra khoe mẽ tung hô trước mọi người, những thành tựu từ ngày c ngồi ghế đấy là công sức là mồ hôi của những ai c là người rõ nhất. Nhưng sự cố gắng của họ lại được trả công bằng sự vùi dập che lấp của c. Thay vì trách nhiệm của c là kết nối dung hoà các bộ phận, giữa vận hành, chuyên môn và BO thì c băm nát hệ thống. Một người không có năng lực lãnh đạo nhưng thừa thủ đoạn lôi kéo phe phái, dùng lời lẽ khiếm nhã dung tục, luôn lấy cảm xúc riêng áp vào việc riêng, thử hỏi ở đấy bao nhiêu người chưa từng nghe chị chửi ? Chúa tể của sự thêu dệt dựng chuyện, chị bao biện cho mọi vấn đề giống như cách chị đang tẩy trắng review của cộng đồng, chị dương đông kích tây để các bộ phận hiềm khích với nhau, chị ghét nhất là sự đoàn kết của các bộ phận. Những chuyện cần giải quyết to nhỏ chị không bận tâm nhưng chỉ cần ảnh hưởng tới cái ghế của c thì không phân biệt đúng sai c chửi không trượt câu nào. C cài cắm người ở các bộ phận để nghe ngóng thông tin trên dưới, chị biến phòng HCNS thành một vương quốc riêng, nhờ c mà một số nhân viên phòng HCNS bị ảo tưởng sức mạnh chèn ép, thượng đẳng với các bộ phận. Các bộ phận phòng ban khổ thế nào các bạn đọc review cũng hiểu đó. Với c "thái độ hơn trình độ" ngoan thì không cần làm chỉ cần c vui c sẽ cho, còn không thì dù bạn làm việc tới hộc máu mồm vẫn là "năng lực kém". Những gì các bạn cố gắng có được đều do C "ban ơn" mà có, nhờ có c mà bạn mới được ngồi ở đó. Quá đáng sợ. Công ty này không phải của C ! C thay mặt công ty tuyển dụng chúng tôi vào và chúng tôi cũng đã làm việc và đóng góp công sức để xứng đang với đồng lương chúng tôi nhận. Hãy vă minh lên ! VNVC đang bị chảy máu chất xám, sẽ có thể thu hút rất nhiều người tài, người giỏi, rất nhiều người muốn gắn bó với cty. Nếu như cty có một GĐNS văn minh và có trình độ hơn. Hi vọng sếp D và sếp N sớm nhìn ra vấn đề .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thực sự, đọc xong bài viết này thì bản thân mình thấy rất rất nể phục bản thân khi đã từng làm việc và sống trong môi trường này. Thứ duy nhất tôi học được trong những năm làm tại đây là sự nhẫn nhịn, chịu đựng. => Tự nhiên đọc xong bài này thấy nó hả hê, muốn viết thêm dăm ba dòng review thêm nữa.
Thì chị nghĩ công ty là của 1 mình chị thật mà, chị muốn làm gì thì làm, đêm hôm 11-12h chị đọc được cái gì trên mạng, chị cho là hay thì chị sẵn sàng gửi vào nhóm chung hàng mấy chục người, trong giờ làm chị cũng chẳng có phong thái lãnh đạo, nằm gếch chân lên bàn lướt FB xong cười ha hả, đi cùng chị là chị Hậu khệnh khệnh khạng khạng, nói chuyện hơn cả cơ quan nhà nước
Tạ Bích Hậu là đàn em thân tín của mẹ Tâm, được mẹ nâng đỡ đủ điều nên khệnh khạng với phòng ban khác đúng rồi
)
Ẩn danh (Linh)
bao gio GDNS Dieu Thi Thanh Tam con lam thi dung co vao, khong phat trien duoc dau. Kinh khung
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cảm giác cực kỳ tệ khi nhắc đến c GĐ HCNS của VNVC
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hue
Tránh xa VNVC ra nhé ở đó bà Tâm quá nổi tiếng rồi. Chửi người khác như hát hay, lại còn thể hiện ta đây rất hiểu biết này nọ nhưng thực sự chả nắm được cái gì, cứ nghe được thông tin ở đâu là phải thể hiện power kiểu dương đông kích tây cho bọn mày đánh nhau chán chê đi chị ở giữa ngồi xem
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vẫn nhớ ngày xưa làm ở trường chinh, có bà Vân gđtt, chả hiểu sao lại tuyển bà ấy về, chỉ đạo nửa vời, không dám chịu trách nhiệm, đổ lỗi cho nhân viên nhanh lắm. Giờ chả hiểu sao lại được lên cấp, chắc được nâng đỡ lắm đây :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nyc
Bộ phim lật mặt và phim cung đấu nên dành cho những giám đốc ngành dọc và vận hành tại VNVC. Khổ nhất là nhân viên kẹt giữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HT
Ở thanh hoá có bà Đào khét lẹt luôn. Ép nhân viên như ép mỡ. Bè phái thấy rõ kiểu 1 tay che trời ý. Ai đời cskh mà làm cả kho, làm cả admin lương thì 1 nhúm bé tý. Ép 2 tuần phải học hết các nghiệp vụ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuyên gia bấm thang máy
Trước đây tớ từng rất tự hào khi làm việc tại VNVC nhưng sau hết 2 tháng thử việc thì thấy oải cực kỳ vì môi trường ý. Nội bộ thì đấu đá nhau, gđtt thì không hỗ trợ được nhiều. thắc mắc gì thì hỏi nhân sự, gọi lên nhân sự thì lại được quay về trung tâm. Quay đi quay lại mắc mệt. Túm cái quần là phòng nhân sự mấy thím cũng ghê gớm, chắc có sếp to bự chống lưng nên cách nói chuyện kiểu bố đời, mẹ thiên hạ nhé. Lên phòng nhân sự mà lớ ngớ kiểu gì cũng bị nói cho to đầu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
GĐ CSKH đẹp nhưng toxic rõ (Đã phỏng vấn)
GĐ CSKH rất toxic, phỏng vấn thôi là thấy thái độ thiếu tôn trọng ứng viên r, trong khi GĐ hành chính và HR thấy điềm đạm, lịch sự rõ, kiểu của họ là ai thấy làm đc thì vào, chỗ họ ko thiếu người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy có vẻ đội Hr đang tẩy trắng bằng cách đánh tráo sang phòng ban khác nhỉ. Kiểu rất quen thuộc ta đã từng gặp ở đâu rồi =)))
Xin phép hihi, tẩy trắng thì phải đàng hoàng ai đời lại đo cop review bên tâm anh sang đây. Có khi nào c GĐNS đang tự đi tắm trắng
nay team tuyển dụng của chị T tăng ca có được tính OT không
)
Ẩn danh (Dev)
Bao giờ lãnh đạo D mới nhìn ra. Vận hành chúng tôi quá khổ vì HCNS. Làm việc như một cái chợ cóc, ngôn từ bừa bãi, chỉ đạo bất chấp đúng sai. Thử hỏi đâu là văn hoá cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng nghiệp bình tĩnh, c T ghim bây giờ :)) c ấy chửi là cháy zalo xuyên đêm đó
)
Ẩn danh (Manh)
Cũng như tất cả các công ty Việt Nam khác, cũng có nhiều vấn đề. Vấn đề được nhắc nhiều nhất là GĐNS miền Bắc. Cách đây 4 năm mình từng pv vị trí vận hành đã từ chối một lần, thời gian gần đây bạn HR gọi lại, nhưng C T vẫn làm ở đó mình từ chối tiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mẹ Bỉm Sữa (Điều dưỡng)
Hội thảo cái quằn què, tại trung tâm tổ chức hội thảo lấy thành tích bợ đít hãng vắc xin nên o ép nhân viên ở lại. Nói thật làm cả ngày mệt bỏ mẹ chỉ mong hết giờ về với con và nghỉ ngơi thì không cho về, cũng không tính thêm giờ làm việc. Bữa đó không tham dự bị bọn nhân sự chửi rồi dọa nạt nên xin nghỉ luôn. May dứt sớm không chồng nó chửi. Ai đang nuôi con nhỏ đừng xin vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn quá rồi
Ẩn danh
Nay thấy ban hành chính sách cc tôi yêu vnvc nghe mà mắc bệnh thật,. Vì quá nhiều đánh giá môi trường làm việc nên bà Tâm đề xuất mua giải ": môi trường làm việc tốt nhất châu á " , chẳng qua mấy ông bà đi làm vì chưa có cv mới, và cũng hết năm chứ môi trường làm việc như củ ấu từ cái chợ búa của mụ Tám, cái ngu của con Thoa, từ phe phái của mẹ Thuý , chua ngoa bà Cầm hay độc đoán của Bà Sương thì làm gì có đứa nào bầu? Mình đi làm ở đây 5 năm , không thấy đánh giá BLĐ cuối năm chứ đừng nói gì đến chuyện bầu môi trường làm việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chương trình affiliate VNVC bắt đầu :) cầy tiền
thật ra ai nghe cũng chán, kiểu muốn tẩy trắng review nên ép toàn bộ nhân viên vậy, vì đồng lương thì ai cũng sẽ làm thôi nhưng liệu có thật sự chứng minh được gì không hả chị GĐNS
Người thông minh soi những công ty được trao giải đi, tìm rồi sẽ thấy .... Không có tên VNVC ?
Yêu thật thì việc gì phải ép buộc, việc gì phải cho tiền mới yêu
)
Ẩn danh (PHUONG)
Với sự nỗ lực quậy phá của c GDNS miền Bắc thì danh tiếng VNVC ngày càng tai tiếng và bị đánh giá thấp liên tục. Đây là công ty đầu tiên mình gặp mà vị trí cấp cao như GĐNS chỉ là fulfill, lấp chỗ trống cho đủ vai trò của 1 tổ chức chứ hoàn toàn không có năng lực điều hành. Rất nhiều sự vụ xảy ra cần tới sự lên tiếng của GDNS để ổn định hệ thống thì chị lại chọn cách im lặng "chị không biết, không phải việc của chị", nhưng chị cũng chẳng ngồi im chị cho nhân viên chân rết đi nghe ngóng đâm chọc các bộ phận trong trung tâm gây nhiễu loạn giống như cách chị đang xử lý truyền thông review này. Cái này đến một đứa con nít còn biết đấy là văn của chị, mà thôi mọi người mong chờ gì từ một người GĐNS như vậy ? Sau cùng thì chị đổ thừa tiếng xấu cho người khác nhưng thực tế thì ai cũng biết, mọi chuyện như thế này là do sự yếu kém trong việc xử lý vấn đề của chị. Chị cũng bỏ cái suy nghĩ là chị đang ban ơn công việc cho người khác đi, bản thân người ta về Công ty là cũng đã từ chối cơ hội của các bên khác, nên hãy biết trân trọng sự cống hiến của họ, đừng nghĩ là nhờ chị ban ơn, nên nhớ công ty này không phải của chị. Chốt lại ngày nào chị GĐNS còn ở đấy, ai muốn tìm chỗ làm để phát triển thì tìm chỗ khác mà làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
kho nói chỉ có chuẩn. kho miền bắc ko có gì sai cả, ai thích điều tra cứ việc điều tra
không ai lên tiếng lại tưởng VNVC là của chị Tâm đấy
)
Kho tổng Miền Bắc Kim Thoan (Ăn chặn tiền công ty)
Thiết nghĩ anh chị Dũng Nga và chị Sương phòng QA cần vào cuộc điều tra toàn bộ quy trình của kho tổng miền bắc của bà Nguyễn Thị Kim Thoan và đệ tử của bà như Nguyễn Thị Hương Quỳnh (Cá), Vũ Kim Dung, để thấy các sai phạm và ăn chặn tiền công ty của bà Thoan cùng đệ tử. QA ko tìm ra được kẽ hở này thì quá báo động, mọi sự đổ vỡ đều do mục ruỗng từ cốt lõi, kể cả từ điều nhỏ nhất. Thân ái!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chị lại đá bóng à chị Tâm
Kho có phải thủ quỹ ngồi ôm két sắt đâu mà kêu ăn chặn. Quả này là quả tẩy trắng từ 1 ai đó à. Nếu nói ăn chặn sao không nói đến Kế toán -> giữ tiền công ty hay dự án -> chuyên đi mở mới. Chỗ đó mới ăn nhiều và không quản lý được ý Review có tâm chút đi, đừng mượn gió bẻ măng
Có một điều tôi phải nhắc chị, Chị Tâm. Chị có biến thành con lươn thì giọng văn của chị cũng không khác đi được đâu. Cả cái miền Bắc này quá thuộc văn của chị rồi. Chị càng viết thì chỉ khiến cho xung quanh ngao ngán về trò đá bóng hề hước của chị.
QA vào kiểm tra mà không có sai phạm thì túm đầu GĐNS cho t, không xử lý được truyền thông lại còn bày đặt đi tung tin đồn nhảm
Ẩn danh
Chế độ kém, hứa nhiều làm ít. Cắt mọi chế độ ko có công đoàn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không phải không có công đoàn. Có nhưng lập ra để cho có thôi chứ có hoạt động đâu. Làm gì có chuyên môn mà làm
)
Kho tổng (Kho tổng)
nói nhiều về vận hành rồi, mọi người đừng quên là có nhân vật Nguyễn Thị Kim Thoan trưởng kho tổng miền bắc, chuyên môn thì kém, làm thì sai nhiều, ăn chặn tiền công ty,đi làm mà toàn phốt sai phạm của chị, của kho. thái độ chị với trung tâm thì như bố đời mẹ thiên hạ, ăn trên đầu trên cổ người ta. để được lộng hành vậy bởi chị được gắn cái mác bạn học thân thiết của bà Hà Ban thường trực. thử hỏi ko có cái ô to thế, với biết bao phốt của mình liệu chị Thoan còn tại vị được ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bài này của Thoa hay của Tâm?
Giọng này chắc giọng c gái Tâm đang tẩy trắng, đội kho đã đang ngồi yên không tham gia rồi chị đừng làm liều chị nhé
Đúng thế, đang yên đang lành kéo vào để thanh tẩy à
Trò cắn càn này là trò của GĐNS, không giải quyết được chị đá sang chỗ khác và chị bắt đầu diễn vai nạn nhân hihi
Chị Thoan nhiều sai phạm lắm, cả việc làm mất mặt sếp tổng, nhưng chị vẫn tại vị, vì có chị Hà đỡ cho hihi QA chỉ giỏi bắt nạt nhân viên trung tâm từ cskh, điều dưỡng đến gdtt. Còn kho sai nghiêm trọng thì QA nhắm mắt làm ngơ, chắc sợ cái ô to đằng sau hihi
)
Kiếp Làm Thuê (dưới đáy xã hội)
Cty khá tệ . lúc nào cung công khai minh bạch phúc lợi. Mà phép thì ko cho off off thì hỏi lý do này kia . Tăng lương thì giống như đi xin xỏ phải hỏi người này người kia đánh giá sao sao . không tăng thì nên nói 1 câu ntn để nv an long dù ko tăng . Lúc cần thi động viên rang làm này nọ mà đến phúc lợi quyền lợi của cấp dưới mình thì chả mấy khi care mà cũng đúng ai cũng lo giữ cái ghế của chính mình càng ngày BP nào cũng như bp nào đè được ai cứ đè ep được ai cứ ép miễn sao cái ghễ vững. nên làm kiếm tiền thì được chứ để phát triển lâu dài thì nên suy nghĩ mô trường ở nơi này.cảm thấy hệ thống lớn mà tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Từ ngày để bà Lưu Thị Thoa lên nắm quyền giám đốc miền bắc là nát bét cả 1 hệ thống rồi, chất lượng thì đi xuống. việc chị giỏi nhất là đòi cắt giảm nhân viên triệt để, tìm cách đá nhân viên đi, đến lúc cần mở rộng chuỗi thì có ch* nó vào làm lại
Phúc lợi thì hỏi chị GDNS bạn ei, không phải vận hành không ý kiến mà hữu danh vô thực lên tới GĐNS là bị gạt bị đè bị chửi
vui vẻ
Từ ngày có "" dịch vụ này "" Tâm đỡ hỗn Thoa cũng ít sủa hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tâm mà cũng biết đến web này hả bạn:))
Không biết mỏ tâm hết hỗn được bao lâu:)) chứ cái mồm quen chửi lâu lâu lại ngứa ngáy:))
Hy vọng Tạ Bích Hậu cũng biết đường mà sống cho phải, đứng bố láo mất dạy như cấp trên của chị
không biết đỡ hỗn được bao nhiêu lâu, là thói quen rồi thì nhịn khó lắm
Tụi nó biết hết đấy, nhưng đang rà xem là ai để bắt đầu cho lên đường
đang cố viết bài tẩy trắng đá bóng sang người khác kìa
Ẩn danh
T vừa comback với con QATT , t chẳng hiểu vì sao 1 công ty làm kinh doanh , thà rằng nó bắt lỗi sai quy trình thì t đồng ý và luôn sẵn sàng , trong khi làm đúng quy trình , tư vấn đúng và đầy đủ, khách về quên cái này cái kia, khách gõi tổng đài báo không nhớ nhưng t có bằng chứng cụ thể, vậy mà nó cũng báo sai và trừ điểm, t đến chết với chúng mày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái bọn QA là bọn làm cho tinh thần làm việc đi xuống mà , vì nó không biết lý lẽ , làm như chúng mày đi ra ngoà nói chuyện với khách hàng có mà tt không có 1 đồng nào đấy chứ ở đấy mà bắt với bẻ, không sai nhưng khách phản hồi là auto trừ điểm
Chi bằng qlv cm nhà mình , dạy sai, xong cuối cùng mình làm sai, qa nó bắt thì chối đây đẩy , nên đâu có dám vén mảng đến tt mình
Comback là j. K biết tiếng Anh thì dùng tiếng Việt đi
hình như mình cùng tt với bạn có qlv cm như thế
Xin chào bạn ""C"" , đúng là mình sai tiếng Anh nhưng cả 1 nội dung câu bạn chỉ đọc 1 từ thì biết trình độ đọc hiểu bạn đến đâu rồi
Trình bày việc gì cứ sai chính tả thì chưa biết nội dung là gì thì b cũng đã sai :v
Thế thì bạn cũng chỉ là kiểu nhìn đầu không nhìn đuôi, bắt đầu sai thì kết thúc sẽ sai ấy nhỉ ? bạn nói đúng nhưng nghĩ thì chưa đủ .
Dốt tiếng Anh thì người ta bắt lỗi, đã dốt lại còn thích ra vẻ, bị bắt lỗi lại còn chày cối
Về học lại cách viết dấu câu đi bạn, nhìn cách hành văn và cách viết dấu câu thấy củ chuối quá. Tiếng Việt ko sõi lại còn lòe tiếng Anh (một cách ngu ngốc)
nhân viên quèn đứng cửa
Nếu muốn biết thế nào là sinh tồn thì có thể vào đây. Những gì bạn làm, bạn cống hiến chắc chắn sẽ không được ghi nhận, vì GĐNS miền Bắc lấy hết công rồi, hihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhân viên quèn đứng cửa mà đòi gì lên đến bà tâm? có đòi thì ở chỗ qlv cm , vùng , miền bên vận hành chứ té nước theo mưa
nhân viên quen thì không được lên tiếng à ? đi tăng cường, làm đủ thứ, gắn bó năm này qua năm khác mà GĐTT để xuất tăng lương bà Tâm ko cho một xu.
Ẩn danh
Tâm và Thoa đều có tâm : tâm độc địa Có tầm : tầm bậy và tầm gửi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TL
Các anh chị đấu đá, lead ở giữa chết Cụ thể là CM triển khai, GĐTT triển khai Cuối cùng là CM thắng vì VH không tiếng nói TT thì do gđtt vận hành Nói chung là bãi chức lead đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tâm thì lại không có tầm mà cũng chẳng có tâm Thoa thì chẳng có hoa mà cũng chẳng có gì ngoài hữu danh vô thực Mấy chị cứ đấu đá , Thoa thì hay bị Tâm chưởi thẳng mặt, thoa không dám la vì có gì để la ? tầm cũng không có, nhân sự bên dưới cười cười nịnh nọt cho qua Thoa thì không dám chưởi Tâm nên đi đồn cho lũ bên dưới về tâm nhưng không có tâm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giám Đốc Trung Tâm
Thật ra đọc nhiều nhưng tôi là người trong cuộc là gia cấp trung gian nên tôi có đưa ra những đánh giá như sau : - Hướng tích cực : + Công ty có uy tín trên thị trường , là người dẫn đầu về y tế dự phòng , quy trình về bảo quản vacxin cực kỳ chất lượng nên khi làm việc có thể yên tâm + Công ty có "" mẫu mã"" bên ngoài ấn tượng - Nội tại : + chia bè kết phái, nhất là các tầng cao hơn như GĐM,GĐNS và GĐCM Khi GĐNs là 1 người ăn chay, niệm phật, là người xây dựng tinh thần văn hoá công ty thì ăn nói lỗ mãng, tự cao tự đại, hình thức xề xoà, không có 1 tác phong nào của 1 người làm về hành chính "" mấy chục năm"", xây dựng 1 đề chế riêng cho mình khá vững chãi , bằng chứng là các anh / chị tại bộ phận này cũng có tính cách y chang như chị từ cách ứng xử vô văn hoá đến cách làm việc như đang bố thí . Và chị , đứng ở vị trí GĐNS nhưng chị cho rằng vị trí này quan trọng hơn vị trí kia, bộ phận này ""cần thiết "" hơn bộ phận kia . Nhưng chắc chị quên mất rằng 1 chú bảo vệ cũng là 1 bộ phận KHÔNG THỂ THIẾU của công ty đừng nói chi 1 bộ phận khác , mỗi bộ phận có nhiệm vụ và trách nhiệm riêng.Cũng như bộ phận nhân sự là xây dựng 1 nền tảng văn hoá , đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho tất cả trung tâm và lương thưởng đúng . Lớn rồi, tầm của chị hãy suy nghĩ phát ngôn cho đúng chuẩn mực của 1 người đàn chị - 1 người xây dựng văn hoá doanh nghiệp , suy nghĩ và hành động giống tên của chị và Phật Pháp tín ngưỡng chị đang theo đuổi ạ Khi mang danh là 1 Giám đốc vận hành 1 miền , thì hẫy là 1 người có tầm chị Thoa ạ, đừng lấy quá khứ là vinh danh , hãy xứng đáng với lớp người chị đang lãnh đạo, có thể số tuổi và năm kinh nghiệm họ không bằng chị nhưng đâu đó rất nhiều anh chị em có tầm nhìn hơn hẳn cả về hình thức và cách làm việc. Khi chị giỏi, chị không cần khoe , chỉ có những thùng rỗng kêu to mới thế thôi chị à,chị có hiểu ý nghĩa như thế nào là Vận Hành không ? Nếu hiểu thì chị phải có tầm, chị phải dám bảo vệ nhân sự của mình khi họ bị chèn ép, chị phải học lại cách ứng xử sao cho mạch lạc và ít nhất là nên mua quyển tập viết để viết đúng câu, đúng từ, đúng chính tả, chị nên học lại 1 khoá truyền đạt để ở tầm của mình nói điều gì là phải ra văn ra lối, ra chỉ đạo chứ kiểu chị như nửa vời thì ở tầm anh chị em GĐTT/GĐV người ta khinh khi đấy . Ngoài ra chị cũng bớt đi săm soi cài cắm con người vào TT làm gì , chị đủ tầm thì không nên làm thế , và hơn thế nữa là đừng ứng xử vô duyên như trong cuộc họp lãnh đạo cười nhe răng như cha chết sống dậy giữa mất mát đau thương bão lũ.Tâm linh là 1 điều tốt nhưng đừng biến nó thành 1 văn hoá của vận hành .Chị cũng nên hiểu sức mạnh của mình không phải là đi hăm doạ nhân sự của mình mà là bảo vệ, hướng dẫn đúng tầm , đừng có cái kiểu doạ không tái ký hay không phù hợp... người ta làm vài 3 năm mà đánh giá không phù hợp văn hoá là lỗi đầu tiên là ở chị đấy . Tự biết sức lạnh và khả năng của mình để làm lãnh đạo , đừng ngồi đấy triển khai không đầu không đuôi, khi bộ phận nào đ*ng đến vận hành là chị cũng nhảy vào xâu xé chính cơ thể của mình để tỏ thị uy thì nó nhục và kiểu lãnh đạo này chỉ là kiểu bù nhìn. QA: à đây chỉ là bộ phận hỗ trợ cho việc thực thi nhưng hầu như 100% là tưởng đâu có cổ phần cổ tức hay vui vẻ hơn là công ty nhà của các anh chị vậy. Sự chặt chẽ là đúng, sự giám sát quy trình là đúng nhưng cần nên đúng là bộ phận hỗ trợ làm cho TT tốt hơn chứ không phải theo kiểu hạch sách , chỉ 1 QATT thôi mà thái độ ngang như 1 GĐM thì cần nên xem lại , các em tuổi đời còn nhỏ , vào được công ty là giỏi nhưng thái độ sống nó sẽ làm em đi ra ngoài đời không 1 công ty nào chấp nhận ngoại trừ VNVC.Công việc , trách nhiệm và thái độ phải đi song hành . QATT 1 tuần đi trễ 3 ngày cũng trơ mặt ra thì đã là đúng chưa?Vặn vẹo không đúng chỗ, bắt sai không đúng nơi nhưng tự cho rằng là quyền vì có sai mà bắt TT nhận lỗi cao hơn cũng không biết kêu ai . Các CM đặc biệt là BP CSKH, đã là CSKH thì phải biết hoà nhã , QLV thì cũng từ nhân sự đi lên nên khi làm việc với các em ấy , xin hãy dùng 1 cái tâm của 1 người đàn anh đàn chị đi trước , ngoài ra, QLV thì cũng là 1 TBP và cấp dưới của GDTT hay TTT mà thôi , nhưng anh chị CSKH QLV đang cho rằng mình level cao hơn nên cách hành xử tưởng đâu là GĐVH toàn quốc về ,sai thì do bộ phận còn đúng và tốt là do anh chị sâu sát và đào tạo tốt - đâu có thể như thế anh chị . Sống bằng cái tâm và làm việc là cần có tầm . Thiết nghĩ anh chị nên đi học 1 khoá về kỹ năng ứng xử và nâng cao kỹ năng lãnh đạo . Và tôi chỉ thắc mắc vì sao chỉ có đánh giá Miền Bắc mà không có của Miền Nam?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi cũng xin nói thêm về thể chế của công ty mình : Nó đang rất tệ ở tầng lơp GĐTT và nhân sự TT. Đơn giản như thế này ạ: - GĐTT họ đang chịu trách nhiệm vận hành của 1 TT nhưng trên thực tế họ không được quyết 1 vấn đề gì mà chỉ là thực thi - và tôi cũng đang ngầm hiểu bp GĐV cũng thế .Quyền đucợ quyết những gì ảnh hưởng và cái lợi cho TT, cho khách hàng tại địa phận của họ, quyền được quyết bảo vệ nhân sự , được đánh giá và đúng chức năng của họ. Người vận hành cũng là người có chuyên môn về lãnh đạo chứ không phải mướn 1 người cần kinh nghiệm chỉ để về ngồi thực thi và chịu trách nhiệm khi họ không có quyền . Khi tôi nghe Chị Nga Phó Tổng nâng tầm của GĐTT- người chịu trách nhiệm từ đầu đến cuối nhưng trên thực tế , quyền của chúng tôi chỉ là người thực thi và ứng phó . Lâu dần, những người cũ sẽ ù lỳ, chai sạn, những người mới sẽ mất dần nhiệt huyết , và chúng ta sẽ cũng vật vờ như những cương thi - không cảm xúc . 1 khi BP GĐTT chỉ "" làm công ăn lương"" thì chính TT đấy cũng sẽ như thế : nhạt nhoà và vật vờ . Chúng ta làm kinh doanh dịch vụ , không phải theo kiểu mo tuýt nhà nước , nếu không cải tiến, không nâng cao tinh thần , không trao quyền mà chỉ là gắn trách nhiệm thì cũng chỉ là tồn tại mà không phải là "" sống ""
Vì Miền Nam người ta bận làm, bận sống rồi chứ người ta không rảnh để đi sân si chứ sao
Bạn "someone" không phải tự dưng nhiều người lên tiếng như vậy, miền Nam nhiều việc một phần là do GDNS miền Bắc đá việc vào đấy. GĐNS miền Bắc đá bóng rất giỏi nhé
Miền Nam các GĐTT, GĐV có năng lực, hành xử chuẩn mực, tử tế với nhân viên lắm
Thế là do GĐTT MB k có năng lực rồi. Duyệt thì không đọc kĩ nv xin duyệt cái gì cũng đồng ý. Có vài ông còn có thời gian gian gian diu díu mập mờ với nv dưới TT nữa cơ mà.. Không có năng lực thì hay kêu ca phàn nàn lắm
Cũng đang thắc mắc mới vào vào được 1 tháng ở miền nam cũng đâu đến nổi giám đốc hay trưởng nhóm hay quản lý vùng gì cũng dễ chịu
GDTT đã có vợ con vẫn cặp kè nhân viên cskh, phải chăng bạn đang nói đến Vũ Việt Anh GDTT đợt còn làm GDTT Nguyễn Trãi, cặp kè với em cskh Đào My. cả trung tâm đều biết, đến cả Thanh Hóa cũng biết sự việc. nhưng chị GĐ miền Lưu Thị Thoa thì giả ngơ, giả điếc, chị xác thực bằng gì, hỏi hung thủ xem mày có phải hung thủ ko. bộ phận vận hành của chị thối quá, thì kiểu gì cũng có lỗi của chị. Vũ Việt Anh thì cũng tắc phong dân chợ búa, ăn nói lỗ mãng với nhân viên,chả có thành tựu gì, bao nhiêu phốt về cách làm việc của GDTT này (như việc đối với bảo trì, với điều dưỡng...) nhưng được cái xum xuê bợ đít chị miền nên vẫn được chị ưu ái cho, khéo còn sắp lên chân GD Vùng đấy chứ. dù sao cũng là người cùng style với chị mà, hợp gu.
Ẩn danh
Không Tâm thì thoa cũng thế Ép nhân sự nghỉ việc bằng cách hăm doạ không tái ký , TT vận hành bình thường nhưng vì gđtt cần cải tiến vấn đề này vấn đề kia thì đánh giá không phù hợp với văn hoá làm việc . Cái văn hoá ở đây là xu nịnh thì phải ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mẹ Tâm còn ngồi đó thì cái văn hoá công ty hay văn hoá pns chỉ như cái chợ mà thôi. Nhân viên phòng đó ngang và bảo thủ giống mẹ Tâm
)
Ẩn danh (nghỉ việc vì bị chê xấu)
Nhắc tới GĐNS miền Bắc thì luôn đầy drama bất ngờ, và trường hợp của mình là một điển hình. C luôn có những lời chê bai từ trên xuống dưới, nhưng bản thân là không thể hiện được năng lực vượt trội nào ngoài việc ngày ngày đi đâm chọc mọi chỗ. Thay vì khuyến khích, chỉ dạy cho các nhân viên, thì ngày ngày chị chửi bới, thể hiện thái độ chị đại, dạy đời. Nếu C muốn nhân viên tôn trọng, thì hãy nên xem xét lại năng lực bản thân, đừng chỉ mở miệng chê bai rồi tự tâng bốc bản thân như trung tâm của vũ trụ. Cảm thấy may mắn vô cùng vì chỉ vài tháng mình đã thoát khoie địa ngục đấy, dù đã sang công ty mới làm những nhớ lại vẫn ám ảnh giọng chửi của C Tâm. Khuyên bạn nào có ý định vào thì nên cân nhắc dù các bạn làm gián tiếp hay trực tiếp, với môi trường có một người như thế thì sẽ kéo bạn đi xuống từ từ duy đến thái độ. Chúc công ty ngày càng vững mạnh, hi vọng Sếp Dũng sếp Nga có thể nhìn ra được các vấn đề, chứ đừng để nhân sự cũ khi nhắc lại tới VNVC chỉ nhân lại được những lời cay nghiệt như này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người Việt Xấu Xí
Để mà nói thì hệ thống VNVC phát triển quá nhanh nên ông chủ của chuỗi này không có thời gian review lại cấp dưới của mình như nào. +Các giám đốc chuyên môn ( miền bắc) không phải ai cũng có khả năng lãnh đạo hay tạo được văn hoá tốt. Họ sẵn sàng ngồi yên để hàng tháng nhận tiền lương. Vì chả đi được đâu nữa rồi. Nhân sự bị già hoá thiếu cập nhật, thiếu xây dựng. Xây ra hệ thống các QLV chuyên môn cũng rất thừa thãi không giải quyết được mọi vấn đề. Nhiều người mang tiếng chuyên môn chỉ làm đối phó. Đá việc. +Bên vận hành thì người làm vận hành không có kinh nghiệm tạo ra chiến lược kinh doanh để đem lại doanh thu cao nhất. Chỉ đi vào tiểu tiết, thiếu tính tổng thể. Rồi ra nhiều level quá khiến cho nhiều việc không mạch lạc rõ ràng. Giám đốc vùng chắc là 1 chức danh rất thừa thãi ở hệ thống này vì chỉ là người fw các chỉ đạo từ trên xuống, không hỗ trợ được nhiều. + QA: Không biết đây là bộ phận đảm bảo chất lượng hay là bộ phận soi mói, bới móc lỗi. Viết nhiều SOP nhưng nhiều khi còn sai, không sát, không áp dụng được vào thực tế của công ty. + HR: Đây là bộ phận quan trọng nhưng người lãnh đạo phòng này là người không sát, không có chiều sâu. Kiến thức hạn chế. Làm việc với các bộ phận/ trung tâm gây ức chế tâm lý do tính cách nó không văn hoá, thiếu chuẩn chỉnh. Giải quyết công việc thường cảm tính và theo thời tiết. Vì như thế nên từ tuyển dụng đến đào tạo hay CnB khá giống tính cách của người lãnh đạo phòng cũng hách dịch, tinh tướng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
review càng ngày càng hay
Ẩn danh
Ăn cây nào thì rào cây đấy đi nhé, chị Tâm dù không có tâm nhưng chị ấy đang có quyền , làm được thì làm , không thì nghỉ Con Lưu thoa thì cũng thế dù nó không có tầm nhưng nó cũng leo lên vị trí đấy nên cố mà chịu đi mấy ông bà vận hành . Còn bọn QA thì chức năng và nhiệm vụ nó như thế , còn thái độ thì để ý làm gì ? kệ đó đi , việc mấy ông bà ngồi đây viết spam thì có làm lên lương không nhỉ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
giọng văn thiển cận này là biết thuộc bộ phận nào rồi :) hiểu thế nào là spam không ? hiểu thế nào là review không ? Chị Tâm có quyền, quyền gì ? Đều là làm thuê làm công ăn lương , quyền gì ? Hiểu thế nào là quyền đi kèm với chức năng nhiệm vụ không ? Công ty này không phải của chị Tâm nhé. Là một GĐNS mà để hệ thống đứt gãy rời rạc, vẫn vỗ ngực ta đấy có quyền .... có ngại không ?
Có quyền là thích làm khùng làm điên gì cũng được hả ? có quyền là chửi mẹ chửi cha nhân viên, chê bai dung tục được hả ? Nếu người viết bài này là phòng NS thì phải nói là phát ngôn quá thông minh. Mời sếp Dũng, Sếp nhìn nhân viên đang lạm quyền
Thí cái đứa trên nó chỉ nói là dù bà tâm hay thoa không có tầm nhưng giờ mấy mụ ấy ở trên cơ mọi người, làm khùng làm điên thì mọi người có làm được gì không ? việc mọi người thì cũng chỉ tuân thủ còn có ai mạnh miệng mà tố trực tiếp chưa?
QA
Toàn bọn ghen ăn tức ở, làm không được thì dùng anh hùng bàn phím
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review chỉ đáng sợ khi nó phản ánh đúng sự thật thôi.
)
Điêu Thuyền (Đè Đầu Cưỡi Cổ)
(Không thể chỉ nói điểm - được, mình sẽ nói cả điểm +) 1. Điểm +: - Môi trường làm việc mình thấy cạnh tranh, tích lũy nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm trong ngành dịch vụ khách hàng. - VNVC có quy trình tiêm chuẩn, luôn cập nhật cái mới, mọi tiêu chí hướng đến khách hàng: Vacxin chuẩn, an toàn, lưu trữ bảo quản tốt, hệ thống luôn đổi mới. - Ở đây các quy trình xử lý sự cố cũng là điểm +, mình được đào tạo vụ này kĩ lưỡng hơn so với những nơi trước đây làm. 2. Điểm -: - Môi trường làm việc đấu đá ganh thua nhau từng ngày, nhất là các cấp của mấy mẹ GĐTT, GĐM,... (mình nghe ko ít lần các mẹ nói xấu trì triết nhau). Chắc hẳn nhiều nơi cũng vậy. - Lương thưởng thì theo mình thấy đang chưa được công bằng lắm, nhiều người làm hùng hục thì thấp, nhiều người đi buôn là giỏi lại lương cao (buôn dưa chứ đâu có làm việc). - Quá nhiều cấp quản lý trung gian thừa thãi: Gì mà Trưởng nhóm có đến cả tá CSKH, Điều dưỡng, QA, miền vùng này nọ, chia ra quá nhiều, đến khi nhận chỉ đạo không biết nhận của ai. Nhất là việc chỉ cần bạn giỏi mồm mép chút, nịnh hót giỏi chút là bạn auto được 1 vị trí quản lý nào đấy (dù năng lực không có) Đám QA trung tâm thì là cấp nhân viên nhưng như mẹ thiên hạ, mang tiếng đảm bảo chất lượng nhưng rất là làm mất chất, chúng mình chỉ cần họ điều chỉnh cái thái độ làm việc là đã bớt đi áp lực rồi, còn việc của họ thì cứ theo hệ thống quy định gì làm đấy thôi, bớt ngồi lên đầu ở dưới đi giúp. Còn một đội thanh tra khá ẩn dật, đến và đi âm thầm nhưng bắt lỗi nào ra lỗi đấy mới khiến mọi người nể hơn các mẹ QA. - Nói về chị GĐNS - Đờ Thờ Tâm thì chắc không có lời nào để bàn, ăn nói thì như chợ búa, chửi tục hơn cả dân chợ búa. Năng lực điều hành thì thuộc dạng "trây máu ăn phần", cứ nghe đâu có phốt là y rằng phốt GĐNS. Chẳng hỗ trợ được gì cho TT, gì cũng đổ lỗi, còn công thì chị nhận. Góp ý là: chị nên đổi thái độ làm việc và cách làm của chị nó đang là Áp đặt, Bảo thủ, còn chị ko chỉnh được thì nghỉ đi chị ạ. Bao nhiêu người khổ vì chị. Nói chung, môi trường này khá OK nếu như sự đấu tố nhau, chia bè kết cánh từ những quản lý cấp trung, cấp GĐNS bớt đi, HẾT !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ở đây bọn chuyên môn nó có tiêng nói lắm , nó chỉ phát ngôn vài câu là bọn gđtt dù có tốt đến mấy mà bọn chuyên môn ton hót 1 vài câu dù có sai lè lè ra thì ở trên cũng chỉ biết bọn chuyên môn thôi vì nó là "" chuyên môn"" dù có nhiều "" rất nhiều đứa chỉ là "" chuyên môn "" mồm . còn gdtt thì để tránh vạ miệng thì im re trong cuộc họp nhưng xả lúc khác vì nói thì bị ghét ngay , nên thà im để được gọi là ngoan và tiếp thu tốt .
ở đây ĐTTT là có bố là mẹ thiên hạ, chả có ai có tiếng nói ngoài mẹ đấy cả. Lệch sóng của mẹ thì dù chuyên môn hay y khoa hay vận hành thì chị chửi "ĐMM" luôn nhé, nhẹ nhàng hơn thì "hãm L"
vào đây tích luỹ được kinh nghiệm gì vậy ạ
Ẩn danh
Ở đây chị Tâm là vua, chị gắn kết được với bà Cầm y khoa để hất chân bác Chính Chị gắn kết với Sương để cùng Sương áp hết tất cả phòng ban đặc biệt là bọn vận hành . Chị ghét Thoa ra mặt vì nhìn thấy yếu và kém của Thoa Chị là vua nên tay chân rắn rết của chị từ tuyển dụng đến cnb nó cũng coi trời là vung, nhân viên thôi mà nói chuyện tưởng đâu quan lính về làng .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
))
Nhân viên (Đá đít lê thị minh trang :))
Chị lê thị minh trang (điều dưỡng trưởng vnvc Liên Chiểu) làm việc hết sức có tâm :). Bắt ép nhân viên không được quay ra trách móc nói đến nhân phẩm của nhân viên trong khi nhân cách con người chị lê thị minh trang như cc :) chị còn bắt viết nhân viên đơn nghỉ việc mà phải đứng cạnh vì sợ ghi vào lê thị minh trang không đủ chuyên môn :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói chuẩn vãi! Cho bác một like ?
Kẻ phản diện
Bạn nào mà được hunt, mở CV rồi được liên hệ để mời phỏng vấn vị trí A B C D gì đó của Công ty thì cẩn thận nhé =))) Trộm vía HR bên này làm việc chuyên nghiệp lắm =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hr là Ông gì tên thanh đó à bạn
Miền Bắc có ông Hào nói chuyện như đa cấp
miền Bắc HR có ông Hào nói chuyện khệnh khệnh liên thiên như đa cấp
)
Ẩn danh (nhân viên)
Mình nhận xét công tâm nè: Chính sách ở lãnh đạo cấp tổng thì ok, mấy lần tham dự các sự kiện lớn nhỏ của công ty, được nghe TGĐ chia sẻ về các kế hoạch thấy rất hào hứng. Nhưng rồi 3-4 năm nay chưa thấy thay đổi gì, cũng không biết do lãnh đạo phía dưới không thực hiện hay thế nào. Còn về những điều mọi người đang nói tới thì mình cũng đã thấy một vài lần những cũng không phải người quản lý trực tiếp của mình nên mình sẽ công nói chi tiết, không có lửa làm sao có khói. Hi vọng họ biết họ đang thiếu sót mà thay đổi Chúc công ty ngày càng thành công
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sao không ai nói gì về bộ phận Điều Dưỡng nhĩ
Ông 8: bộ phận nào thì cũng có vấn đề này vấn đề kia. Cái mọi người đang nói là về người có tầm ảnh hưởng trong hệ thống, họ không tư vấn được, không gắn kết được, không tạo ra văn hóa công ty thì tự dưng hệ thống sẽ đứt gãy và các phòng ban sẽ xảy ra nhiều vấn đề
)
tên gì cũng được (Ứng viên sắp tới đây)
Bác nào là ở đây rồi cho xin cái review, bên kho dược ạ, với lương lậu thế nào ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Thoát rồi)
GĐNS miền Bắc đang khiến VNVC đi giật lùi Công việc, trách nhiệm của GĐNS là gì ? - Phải tham mưu, tư vấn cho TGĐ về cơ cấu tổ chức, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, ngắn hạn, trung hạn .... - Là người xây dựng được mô hình tổ chức, hoạt động truyền thông văn hóa nội bộ duy trì văn hóa tổ chức gắn kết nhân viên .... Chị Thanh Tâm - GĐNS miền Bắc đã làm được gì ? Văn hóa làm việc của toàn miền Bắc xoay quanh chữ "Sợ chị Tâm". Là một GĐNS mà tầm nhìn quản lý hạn hẹp, lối mòn sợ thay đổi, nặng kiểm soát đời sống cá nhân của nhân viên, thiếu niềm tin vào nhân sự và có tư duy ban ơn. Thiếu tôn trọng nhân viên, giao tiếp ngôn từ lệch lạc. Chị đưa môi trường làm việc của một hệ thống y tế lớn có danh tiếng quay về thời phong kiến. Nếu chê mỗi chị Tâm thì không đúng, nhưng không nói không được. Nhờ sự "cống hiến" của chị và những em zai em gái chị đặt nhầm chỗ mà cả một hệ thống miền Bắc đứt gãy rời rạc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bà Tâm thì nổi tiếng bao năm nay ở VNVC rồi chứ không phải bây giờ mới có đâu. Điều tiếng đầy ra đấy. Các GĐTT muốn được việc thì phải chăm sóc bằng cách gửi quà. Thủ đoạn có thừa nhé, luôn triệt hạ những người có năng lực Chả ở đâu mà đến kỳ đánh giá tái ký của nhân viên mà cứ như ăn xin. Lương của bác sĩ thì bà ấy tăng theo kiểu thời tiết, còn cskh/dd thì dìm. Đứa nào ý kiến thì lại chỉnh lại. Thấy làm ăn như cái chợ. Lương mà cứ như đi mặc cả mớ rau ngoài chợ
Ở đây được cái ai nghỉ việc dù bất kỳ lý do gì đều mang tiếng không phù hợp văn hoá, nhiều vấn đề, có phốt, nhiều phòng ban có ý kiến, làm kém… nói chung ba lăng nhăng đổi tiếng xấu để người nghỉ có hình ảnh không tốt. À không lại còn đổi tiếng xấu cho GDTT là không giữ được người và nâng tầm của bọn đưa chuyện, làm không làm nhưng thích nói xuyên tạc, văn minh lên
Ẩn danh
Công ty như cái qq,môi trường làm viẹc quá nhiều toxic,suốt ngày đè nv ra học vs ktra con hơn cả thời đi học,à con nghe nói vên dd làm cchn ở cty xong bắt cam kết làm 2 năm ,xong nghỉ việc xin lại cchn lên sỏ hỏi thì hết hiệu lực r á,lừa đảo nv à .xong ở đâu ra cái kiểu bắt nv tăng ca xong bù vào h nghỉ trưa vậy các gđtt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vậy còn mừng đó phép còn ko cho nghỉ kìa 1 năm mất cả chục ngày phép
Đã nghỉ việc
ở đâu ra cái luật xin nghỉ off thì phải có lý do, điều dưỡng trưởng chuyên gia đi nói xấu nhân viên trong bộ phận, đ*ng tí là mỉa mai kháy đểu, đi làm muộn thì đ sao ngkhac đi muộn có 1p cũng chửi lên chửi xuống :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mày đi làm công ty dịch vụ, ăn hay không nằm ở cuối tuần, mày off cuối tuần ai cho mày off? mày off được, người khác cũng thế thì công ty đóng cửa à? Lúc mày đi pv thì người ta cũng nói rồi, còn nếu tuyển dụng không nói thì xem như tao sai
Ơ hay nta có bảo nghỉ cuối tuần đâu, nta bảo nghỉ off các ngày thường cũng phải lí do. Ngoài ra đến cả gđtt có việc sao vẫn nghỉ như bt, mà nhân viên có việc xin gãy lưỡi ra cũng không nghỉ. Haizzz
Mày nghỉ off mấy ngày thì chẳng lý do, rảnh háng
)
Người kể chuyện (Manager)
Câu chuyện sẽ chẳng có gì nếu chị GĐNS kia chịu lắng nghe, chị thay đổi thì có lẽ không có những bài review chân thực đến mức cho thấy bản chất, đạo đức làm nghề của chị. - Chị ôm một mớ kỹ năng cùn. phù hợp với 20 năm về trước chứ không phải thời đại 4.0, 5.0. Đơn cử nhìn cái website của đội tuyển dụng làm chị đừng bảo chị không biết gì nhé. Nội dung sập sệ, không trọng tâm - Quản trị hệ thống: Chị thiếu kỹ năng tư vấn và định lượng cho các Sếp bên trên. Chị cứ chửi vận hành thế nọ thế kia nhưng ít ra họ còn viết được SOP, đề xuất được chính sách. Còn chị thì sao, chả ra được cái văn bản nào tử tế. Trong công việc HCNS phải ra được thông báo khắc phục, phòng ngừa trước thiên tai/ hoả hạn/ dịch bệnh..Nhưng không chị ngồi chat như là đang chém gió với nhau. Đấy là lỗi tư duy hệ thống. Chị làm nhân sự vậy sau cơn bão hậu quả như nào chị đã có con số thống kê để đề xuất hỗ trợ cho nhân viên chưa? Hay chị chỉ nói các trung tâm xem xét. Vai trò của chị ở đâu??? - Lương/ Thưởng chị không đo lường được hiệu quả. Không phân cấp được, không đánh giá sát được. Dựa vào cảm tính chị cho điều chỉnh lương và nói chị quyết được. Trời ơi cả 1 hệ thống lớn có ai làm như chị không. Chị xem lại đi nhé. Rồi từ bao giờ lương BP Y khoa chị thích điều chỉnh bn cũng được không cần thống nhất với vận hành và chuyên môn thế. Sẽ là đại loạn nếu chị không xây được khung năng lực. -Chị lật như lật bánh tráng. Mọi người nói chị không sai, khi mà các bp đưa đề xuất thì chị gây khó dễ kiểu như mình sát lắm. Nhưng thực chất chị chả nắm được nhân sự đó như nào, chỉ là cảm tính moi được vài thông tin ở dưới. - Nói chị xấu tính, mưu mô cũng chả sai vì chị chỉ đi lấy thông tin để đâm bên nọ, chọc bên kia. Chị nên xem lại mình đi P.s: Mrs Thoa có xấu thì ít ra người ta cũng bỏ chất xám ra làm được đề xuất, còn chị làm được gì nào? Ngoài việc là đi hết phòng nọ sang phòng kia nói xấu người nọ, người kia. Thực lòng thấy chị TÂM ĐÔC ĐỊA, MƯU HÈN KẾ BẨN hại người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DW (Manager)
Nhìn vào 1 công ty thì nhìn vào cách họ làm thương hiệu. Khi tôi vào fanpage tuyển dụng, tôi thấy: - Content yếu. Không có mục tiêu trọng điểm - Hình ảnh thiết kế thì tối, màu sắc không sắc nét. Gam màu không hài hoà - Thiếu tương tác. - Không thể hiện được: Brand benefits, brand personality Nhạt nhoà lắm. Do người quản trị không chuyên môn hoặc không có năng lực/ hiểu biết nên không đẩy được view. Tăng độ nhânk diện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tên fanpage đã thấy cồng kềnh rồi:)) VNVC - tuyển dụng miền Bắc vắc xin Việt Nam, không hiểu ai nghĩ ra cái tên này
Ông làm trung tâm lớn cào bằng lương và phụ cấp với ông làm TT nhỏ dù công việc nhiều hơn , nhiều vấn đề cần phát sinh hơn ( thưởng thì không bàn luận đến : được 1-3 tr tiền thưởng ) thì đủ hiểu chế độ công ty được xây dựng như thế nào
Ẩn danh
Nói về câu chuyện của PNS thì : + Chị Tâm bố thiên hạ + Tuyển dụng : mẹ muôn loài + C n B : tao là nhất Tuyển dụng 7-8 tháng trời không có người, nói nhăng nói cuội để họ đến làm vài ngày tại TT rồi sau đấy vỡ mộng nghỉ thì bảo do gđtt C n B thì làm thiếu công xong rồi bảo TT kiểm tra lại , TT phản hồi vẫn làm sai Lám mất giấy tờ xong đổ lỗi tt. thiết nghĩ nên đổi thành phòng đổ lỗi nhé . Nói đến vận hành : - thoa đồng thì biết cả rồi , lúc nào cũng bảo ốp số gì đấy nhưng ngoài câu ấy ra thì chị ta còn biết triển khai bậy, phát ngôn chỉ đạo không ra đường lối, thích nịnh nọt và không quyền lực gì đối với phòng ban khác - gđtt thì ngu dốt vì ngồi đấy nghe bà thoa nói nhưng không dám có ý kiến , làm tốt hay không thì chỉ cần hình ảnh phông bạt là giỏi, là ok, là tốt BP CSKH là bộ phận hách dịch và thảo mai nhất công ty này BP QA thì : tao là luật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mr Hào còn không nắm được công việc chi tiết của vị trí mình tuyển cơ mà, trao đổi với ứng viên thì lung tung, nhầm lẫn giữ phòng nọ sang phòng kia. Kiểu râu ông nọ cắm cằm bà kia. Tuyển điều dưỡng là bạn Ngọc à. Không trao đổi kỹ với ứng viên, không nhắc nhở ứng viên khi phỏng vẫn online. Vẫn để mặc pyjama Hậu quyền TBP thì cách ứng xử giao tiếp cả chuyên môn và ứng viên thô, giật cục
Một lũ giám đốc vùng ngu dốt và vô dụng dưới trướng Thoa như: Vân, Việt, Chiến, Thanh, Đào...Triển khai công việc thì chả đo lường được hiệu quả. Không có tư duy. Và luôn rao giảng xuống cho GĐTT chỉ cần làm thôi không cần hiệu quả
Ẩn danh
Em chỉ là nhân viên thôi, em cũng không được dịp nói chuyện hay làm việc với các anh chị lãnh đạo phía trên , nhưng nội bộ thì em nghe nhiều về chị Tâm và vận hành là chị Thoa, thế nên lương thì thấp mà thấy công ty thế này chúng em cũng rất dao động vì đi làm ai cũng muốn phát triển cả, lương ở đây ở Bp CSKH rất thấp so với thị trường , bán gói cũng chỉ vài 3 chục ngìn hoa hồng , dù TT em trộm vía cũng về số nhưng số tiền thưởng chưa xứng đáng . thật ra tt em có may mắn là 1 chị gđtt rất nhiệt tình, có tâm, làm tinh thần tốt chứ nếu không thì cũng không biết thế nào cả. Nhưng khi so sánh ra thì dù chúng em về số nhưng quả thực đôi khi nó không đáng kể gì so với TT không về số cả , thế nên để gắn bó em nghĩ công ty cũng nên đánh giá lại và có chế độ xứng đáng hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TT em là TT nào , để chị Tâm và chị Thoa vào cuộc
khéo lại chị gđtt kia lên đường nghỉ tết sớm
ra cái chính sách CLB tư vấn không biết để cho vui hay làm gì , yêu cầu 1 tháng 1 tỷ nhưng lại không lấy doanh số thực đạt so với chỉ tiêu thì cũng không biết anh chị đề ra có nghĩ được tính thiết thực và làm cho nv mình có động lực hay ra chính sách chỉ để làm bực bội thêm
cố gắng đừng để lộ tên TT em nhé, không là cả em và GĐTT chị Tâm cho bay màu đó :)
Ở đây ngoài bác sĩ với điều dưỡng ra lương cao thì nhân viên BP nào ko thấp kể cả bên vận hành kiêm thì nhiều mà việc gấp đôi gấp 3 tiền kiêm không đủ đổ xăng
Ẩn danh
Mấy đứa mình luận, review có thấy trang này FPT Long Châu nó chạy quảng cáo đập vào mắt không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình thấy cả lazada, shopee, Be, TH, vinamilk .... cái này là họ chạy truyền thông, quảng cáo đa nền tảng có gì đâu bạn. Cái gì họ làm tốt thì mình nên công nhận để mình cố gắng, chứ đừng phiến diện như thế.
Chị Tâm lại cho người đá bóng à chị ?
chị Tâm luôn lấy Long Châu ra làm thước đo hơn thua, VNVC tuyệt vời nhất, chị Tâm giỏi nhất
Nói về tuyển dụng thì chị Tâm không có cửa với HR của Long Châu
Ui chị Tâm có biết gì về tuyển dụng đâu bạn ơi, mình từng là quân của chị mà ra này,nghe cái cách tư duy công việc là biết chị chẳng có chuyên môn mẹ gì về tuyển dụng, chính em trai Hòa của chị cũng chẳng bảo chị chẳng có chuyên môn gì về tuyển dụng:)))
Ngày nào chị Tâm còn ngồi đấy thì không có tuổi với Long Châu.
Nhìn nội dung trên fanpage tuyển dụng là đủ biết trình độ của đội tuyển dụng như nào rồi. Thấy nát lắm. Thiết kế thì cứ như cho người mắt kém xem ấy.
Mọi hình ảnh đều do chị Tâm duyệt mà, chị Tâm thích chữ phải to, vì chị nghĩ ai mắt cũng kém như chị:))
)
QUÉT RÁC Ở TÀNG KINH CÁT (CULI CẤP THẤP)
Công ty lạc hậu, cổ hủ, làm marketing mà mà quy định đồng phục thiếu điều hơn cmn đi họp hội đồng cổ đông. Xàm xí đú
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Manager)
Quyền mưu " Lộn chỗ" Mình đang đọc cuốn truyện tranh Tam quốc lầy lội diễn nghĩa của Trần Lôi khá là hay, miêu tả dễ hiểu và vui Truyện coi Tam Quốc Chí như miêu tả công cuộc mở rộng, "bành trướng lãnh địa" của các phòng ban trên cùng 1 thị trường như sau Phòng HCNS: Tào Tháo- Thanh Tâm Phòng QA: Tôn Quyền- Ms Sương Phòng Mua hàng: Lưu Bị- Ms Hà Điểm mình coi thấy hay hay là các nhân viên như Chu Du, Khổng Minh, Tưởng Cán,...dù giỏi dở thế nào cũng là dân làm công ăn lương, mưu mẹo ngoài " thương trường" để mở rộng thị phần. Mình thất ngộ cái là 1 số người đang ứng dụng ngược, thay vì bành trướng lãnh địa công ty ngoài thị trường thì họ lại BÀNH TRƯỚNG CHỖ NGỒI trong công ty Và mọi người biết tôi đang nói về ai rồi đó. hy vọng mấy lời này đến được với chị GĐNS MB
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Pháp Hải tự xưng là cao tăng trừ ma diệt quỷ ngàn năm mà chẳng thể đắc đạo ! chỉ vì ghen tức sân si cuộc đời
phải chăng đệ ruột của em thoa lưu viết cái này ? Vậy em đánh giá sao về tài năng lãnh đạo của 1 GĐM nhà em : - cách triển khai công việc - tầm nhìn lãnh đạo - khả năng thu phục lòng người ? Hay chỉ là : - nửa vời cho cách bĩu môi cong cớn chỉ xem nịnh thần là trên hết ? - nhìn thấy sự khó khăn , sự mất công năng của cấp dưới nhưng không dám lên tiếng vì sợ mất ghế ? - tầm nhìn thì toàn là nhìn gần hoá ma nhìn xa hoá cuốc ?
Bài này chắc chắn của team em miền Lưu Thị Thoa. Nói về đấu đá,tranh giành quyền lợi thì ko thể bỏ qua em Thoa được. Em giỏi nhất là triệt hạ GDTT có năng lực hơn em phải nghỉ việc, chỉ giữ lại ai biết bợ đỡ em, kém nhưng ngoan là em duyệt.
em thoa hạ bệ bằng câu quen thuộc "" không phù hợp văn hoá VNVC và sau đó là "" chị sẽ không tái ký "", bắt đầu hoạnh hoẹ, cô lập gđtt đó .dựng chuyện, bịa đặt . nhưng rồi gdtt nào ngoan thì cũng không yên với con này đâu, đ*ng chuyện là nó sợ ảnh hưởng nên cũng quất ngựa mà thôi, đừng tưởng bở các anh chị em . Nhưng phải công nhận chị Thanh và chị Vân vùng chăm bẵm bà thoa , quà cáp các kiểu không thiếu món nào để bợ đỡ
thôi bạn ở trên ơi đừng vạ mồm, không bên GĐM nhưng cũng đừng có kiểu diễn như kiểu GĐNS vô tội. Còn lí do vì sao mọi người lại lên tiếng về GĐNS như vậy thì mời xem lại mô tả công việc, trách nhiệm và nghĩa vụ của GĐNS.
Chị Tâm ơi chị bới móc người ta làm chi trong khi bản chất chị chả khác gì. Có khi còn kinh khủng nhiều hơn thế. Chị bắt tay với bà Cầm và Mai Anh để nói xấu người khác. Vùi dập người khác như nào thì cả hệ thống này đều biết. Có điều người ta không thèm nói ra thôi. Chị cứ bám vào Mai Anh lấy thông tin nọ thông tin kia dưới trung tâm, dèm pha xuống dưới. Chị xem lại mình đi nhé. Bản chất chị có tốt đâu Chị còn hay tâm sự với bà Thuý - GĐCSKH để dìm vận hành cơ mà. Bao nhiêu tin đồn trong hệ thống đều từ cái miệng chị mà ra đấy
Mụ Thuý CSKH là mang danh CSKH nhưng không có 1 chút gì của dịch vụ, kể đâu xa , chị ta lấy hết công của TT nào về số là hót líu lo, còn TT nào không đạt số là chị ta đổ cho vận hành , cho nv yếu kém Bè lũ tay chân chị cũng y chang như chị : hách dịch và chuyên môn không lo, lo sợ người ta không coi trọng mình .
Ẩn danh
Sao k ai giấu mặt gửi link này cho sếp Dũng sếp Nga đọc nhỉ :d
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận cơ, chả hiểu sao các sếp k soi cam lại và xem lại toàn bộ xem đúng không nhỉ. Mình thấy các chính sách gần như đã hoàn chỉnh về thưởng rồi, giờ chỉ là đánh giá lại năng lực, quyền hạn từng vị trí.
Các sếp có đọc đc bạn yên tâm
)
Ẩn danh (hàng xóm HCNS)
Cái dịch vụ này đọc cuốn thật sự nha :) Tui thì không có claim gì về phòng của tui và các chị em vẫn khá hòa đồng và quý mến nhau. Nhưng cái P.HCNS thì đúng là có vấn đề, cảm giác như một vương quốc riêng của tầng 4 không ai được phép dòm tới. Kể ra thì cũng kì, không hiểu GĐNS kiểu gì 9-10h mới tới rồi thêm tệp đính kèm Tạ Bích Hậu không biết quyền hạn chức vụ ra sao một mình chị để xe hầm trên nha, đi làm theo giờ GĐNS luôn. Thi thoảng chị lượn qua phòng kêu phòng chị vất vả bla..bla... mà tui thấy Mr.Hào phòng đấy sáng trưa chiều vài bữa ngồi trà đá thuốc lào đều hơn vắt chanh. 5h30 đã lượn qua hành lang say goodbye mọi người đi về ròi, nhìn happy lắm mà nhỉ. Còn những chuyện khác thì thui ai, chắc ai ở tầng 4 đều biết. Đôi khi cái người khóc lóc thảm thê lại là người giả vờ bị hại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho hỏi phòng bạn là phòng nào nhỉ ?
Xấu người, xấu tính. Nhìn mặt ác vãi. Môi mỏng hay hớt nữa chứ
Người kể chuyện (Manager)
Công bằng mà nói mọi drama này đều xuất phát bởi GĐNS. Ngồi đó cũng cỡ 7 năm rồi nhưng chưa xây dựng được 1 cái gì để công ty đi lên cả. Cũng bởi vì những cái KHÔNG của chị: KHÔNG CÓ CHUYÊN MÔN KHÔNG CÓ TÂM LÀM NGHỀ KHÔNG BIẾT CÁCH GIAO TIẾP ỨNG XỬ KHÔNG CÓ KỸ NĂNG QUẢN LÝ KHÔNG CÓ KIẾN THỨC KHÔNG BIẾT LẮNG NGHE Khi có các vụ review như này, có lẽ chị sẽ lại đeo mặt nạ thành hẳn con người khác hiền dịu đi so với bản chất lỗ mãng, vô học và thiếu đạo đức. Chị VÔ HỌC ở chỗ nào: Chính là những câu chửi người khác như thằng mặt l`, con hãm lìn, đờ mờ mờ...Khác hẳn cái mác chị khoác lên là ăn chay, niệm phật, gái phố. Chị THIẾU ĐẠO ĐỨC ở chỗ nào: Là chỗ không tập trung chuyên môn, chỉ hay đón ý Sếp. Mang tiếng ăn cây nào rào cây ấy mà đến sếp Nga còn bị nói xấu. Suốt ngày kêu sếp Nga chỉ đạo không sát, bay bay mây mây, không có tầm, rồi còn là con giáp nọ kia... Rất là nhiều chuyện luôn. Chị là 1 GĐNS mà suốt ngày đi muộn do không phòng ban nào dám ý kiến. Thử hỏi đến chị còn không chuẩn chỉnh thì làm sao mà đi soi phòng khác. Nhân viên của chị thì cũng rảnh lắm cơ suốt ngày la cà dưới trà đá, rồi tập trung đi tìm kiếm thông tin cho chị. Chọc ngoáy vào các TT. Chị kể công thì nhiều lắm nhưng công đó toàn của người khác thôi Bớt giả tạo đi chị ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị kêu phòng chị vất vả vì thế nọ thế kia, phải làm đêm nhưng chị chưa bao giờ xem lại chất lượng người chị tuyển vào. Chị vứt xuống trung tâm rồi bắt trung tâm giữ người. không giữ được là lỗi của gđtt. Người chị tuyển chất lượng quá. Rồi nhân viên của chị cũng giống chị khệnh khạng. Bản sao của chị hết.
Đóng vai bồ tát, cứu giúp người nọ người kia. Nhưng việc sắp xếp người không đúng trong 1 tổ chức sẽ dẫn đến đứt gẫy hệ thống. Gây trì trệ, tê liệt cho hoạt động kinh doanh Chị chê GĐM là con buôn, con chợ búa nhưng có bao giờ xem lại chính chị cũng có khác gì họ đâu Vận hành có nỗi khổ của vận hành. Chị kêu gđtt tuyển dễ, bác sĩ/điều dưỡng tuyển khó thì chị nên xem lại trình độ của chị.
Sao mọi người có thể nói chị T như thế , chị ấy phải làm việc 12h đêm đến 4;30 sáng, nv phòng chị làm việc đến 1-2h sáng nên ngày chị phải đi làm muộn, cho các nv chị đi lê la các phòng, thò tay vào các TT để nghe ngóng tình hình ,nếu có cái gì mà thoa phát ngôn sai là chị T nắm đầu ngay . Chị ứng xử tôn trọng, chị thương chị mới chưởi đấy chứ
Chị làm gì từ 12h đến 4h30 sáng thế chị T? Nhân viên nào của chị làm việc đến 1-2 h sáng thế chị Sợ chị quá, chị chém nó cũng phải cho đúng chứ. Ai lại chém kinh thế. Nghe vô lý lắm nhé chị
bảo thủ cực đoan một cách vô lý
Ẩn danh
Đỗ Vân Anh - QLV CSKH cũng giỏi lắm nha cả nhà , em ấy mới được lên QLV nhưng được cái mồm mép với các anh chi gđ*,gđv và bà thuý. Kỹ năng không có , vai trò và trách nhiệm của 1 qlv thì không thấy đâu, nói chuyện thì xấc xược
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có biệt danh là vùng quay xe mà
)
người tối cổ (Trường Chinh phủ)
ối dồi ôi, người tối cổ giờ mới biết link này ? hay thật sự. Ai ở Trường Chinh chắc đều biết chỉ có c Tạ Bích Hậu được để xe ở hầm trên vì c là tài xế riêng đưa đón C Tâm, hôm nào mà có nhân viên để xe trên đấy là c T réo GĐTT chạy tụt quần. Nghe kể từ đợt covid c bị đau chân đi tập tễnh mà thỉnh thoảng vô tình thấy c đi cũng giống mình đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
H... (Hr)
Mình từng có người em làm tuyển dụng tại VNVC. Nhưng shock lên shock xuống vì Thanh Tâm- GĐNS nên nghỉ cho lành, không đỡ được văn hoá kiểu đó. Khi tuyển vào còn giữ rịt bên phòng và được dặn dò tránh xa TBP tuyển dụng. Thật dã man
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không tên (A hihi)
Giám đốc nhân sự miền bắc là người mồm suốt ngày nam mô a di đà phật nhưng trong tâm độc ác hơn con rắn độc, chửi nhân viên như ch*. Ở vnvc nói cho hòm thư góp ý để nhân viên có thể bày tỏ cảm xúc hay nói những sự thật để kiểm chứng, tuy nhiên đến thời điểm này biết bao thư gửi lên cũng bị bà giám đốc nhân sự mb ngăn lại. Ở phòng nhân sự có bà hậu chả có bằng cấp gì, cũng không có kinh nghiệm gì mà cũng ngồi ở trên ý làm nhân sự, bà ý chỉ có mỗi nhiệm vụ đưa bà tâm đi làm và đưa đi về , phục vụ đồ ăn đến tận mồm . ???? đặc biệt 01 tháng có 26 ngày công thì 2 bà ý 26 ngày đi muộn. Chỉ khi có tgđ qua bà ý mới đi làm sớm. Đặc biệt khi đến chỗ làm rồi không làm việc mà đi hết phòng ban này đến phòng ban kia buôn chuyện ???, rồi kêu mình bận lắm ??? lực cười
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chị tâm đang cắm cọc tại các tt để xem các gđtt có ngồi viết review chị ấy không đấy nhé
)
Ẩn danh (GĐTT)
Tôi đến ạ chị Tâm đấy, chị cho nhân viên Ngọc của chị nhắn tin cho Điều dưỡng, CSKH thăm dò thông tin xem GĐTT có viết review không, có ai ở TT viết review rồi ai gửi link review cho. Chị không làm đàng hoàng được hả chị ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nó còn gửi 1 thông tin cho con thoa để báo về TT sẽ khởi kiện đứa nào viết review đấy, Công ty không lo xem lại mà lo đi dập trù
nghe nói c luôn tự hào c là dân luật, nhưng nhìn một loạt quy trình, quy chế qua tay chị thành một mớ giấy lộn. Chị luôn sợ người khác biết đc điểm yếu của chị, nên c sẽ tìm cách dìm :)
BS
Tôi từng được cho số chị Tâm để gọi điện xin vào làm ở VNVC sau khi gọi cho chị ấy xong thì tôi thấy sợ. Chị ấy hét lên ai cho số, liên quan gì và tắt máy. Ôi tôi sợ quá luôn, chả hiểu làm gì sai mà sao không tử tế được câu nói.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NV nghỉ việc
HỠi ôi chị T - GĐNS và tay chân của chị là chị H, các chị chuyên môn chẳng giỏi giang mà giọng điệu lúc nào cũng trên cơ như mẹ thiên hạ, trong giờ làm thì các chị đi hết phòng này đến phòng kia để buôn chuyện chia bè kéo phái hihi, nói chung xin ngả nón vái các chị, mặt c H đúng là có người chống lưng nên toàn vênh lên xong xong với trời:))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn luôn nhé. GĐNS của VNVC rất kinh khủng luôn
Bà hậu tuyển dụng đúng không bạn? Đúng kiểu người gắp lửa bỏ tay người. Thêu dệt thị phi. Người thì lầm lầm lì lì nhưng mở miệng câu nào là thêu dệt. Ngưu tầm ngưu, mã tầm mã. Sếp sao thì nhân viên vậy
 (Lễ tân))
CSKH( chân mở cửa) (Lễ tân)
1 Lễ tân nghỉ việc cho hay. Mang tiếng cty tiêm chủng hằng đầu mà toxic. Đăng tuyển Cskh nghe thì rất chuyên nghiệp. Nhưng thực ra suốt ngày mở cửa cho KH. Lỡ quên or k kịp mở ra thì sẽ bị soi cam từ Qa đến lead.thậm chí bắt đi hỗ troẹ hoặc lưu động ở tít xa như trên miền trên hỗ trợ thì lèo tèo. Có nhưng quy định buồn cười. Chỉ đuọce sủ dụng zalo. Lỡ có xem hình ai gửi ở zalo cũng sẽ bị lỗi làm việc riêng. Còn quy định thâhm chí là makeup. Cskh mà còn phải bấm thang hay thậm chí đứng ở nhà gửi xe đee dẫn kh lên tầng k khác gì con trông xe. Chê thực sự. Môi trường thì toxic. Nv soi mói nhau. Lương thì báo m7 nhưng rơi vào cuối tuần thì auto dealy. Gọi chung các bác mới ra trường nên né. Từ nv lead hay thâhm chí GDNS T** cũng như qq nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bà T - GĐNS có phải từng làm Quản lý tuyển dụng bên ECO đúng không bạn?
đúng rồi bạn
Mình đã từng pv trực tiếp với c T này lúc c ấy làm ở ECO, khinh người ra mặt, thái độ phân biệt vùng miền nữa chứ, dù pass vòng 1 mình từ chối luôn, style như này thì khiếp quá
)
Ẩn danh (BS)
1 công ty lớn mà không có tình người, lúc cần mình thì nói chuyện anh anh em em, xong rồi thì xem mình éo ra gì, chế độ tang chế thì như hạch, phải có giấy khai tử, giấy khai sinh và giấy kết hôn xác minh xem có đúng không rồi mới chuyển tiền chế độ vào 2 tháng sau. lúc vào làm lý lịch làm gì, ai rảnh đến mức đi lừa tiền đó à. 1 công ty quá tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
A.
môi trường toxic, bè phái, QA như cú vọ chỉ rình bắt lỗi phạt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NHÂN VIÊN CŨ
Công ty văn hóa chia bè kéo phái, nội bộ đấu đá nhau, nể nhất mấy ac làm phòng HCNS, để chị GĐNS chửi cho như hát hay mà vẫn làm, không ngày nào là chị không lên cơn chửi, chửi xuyên từ phòng này, phòng khác vẫn còn nghe thấy:))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe chửi nhiều ngu người, đi làm phải có tự trọng, để một bà giám đốc NS vô học, thiếu đạo đức chửi thì chịu thật. Giọng bà ấy mà cất lên thì ám ảnh luôn. Đang ngồi làm giật mình
Chị luôn tự hào chị tên là Tâm nên chị có tâm, haha nực cười
bà Tâm này có phải từng làm Quản lý Tuyển dụng bên ECO đúng không?
Nhân viên cũ
Hệ thống VNVC nếu tuyển người có tâm và có tầm chắc giờ khác nhiều rồi. Chứ không phải để cho thành văn hoá con buôn như vậy. Kệch cỡm nhất là chị GĐNS lúc nào cũng phải trên cơ người khác. Rồi không có chị bọn mày chắc gì được như thế (kiểu ban ơn, mẹ bề trên). Cái gì khó thì chị đổ sang phòng khác, còn cái gì tốt chị hưởng. Chất lượng tuyển người của chị cũng tốt quá cơ. Chị đào tạo ra nhân viên phòng nhân sự cũng giống chị, kiểu rất bề trên, thiếu tôn trọng vận hành. Chị có những câu nói rất khó nghe và vô học. Không nghĩ rằng một người như chị lại có thể ngồi ở vị trí đó quá lâu. Chắc chị chưa được ai nhắc về đạo đức nghề đâu nên mới thế. Tiếc cho hệ thống lớn có những con người như chị.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn bác ơi
)
Ẩn danh (Điều dưỡng nghỉ việc rồi)
Nhà dột từ nóc. Từ chị miền tới GĐNS không lo xây dựng văn hóa, phát triển công ty, lo đi xây dựng phe cánh, bè phái hại người, đấu tố nhau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Điều dưỡng nghỉ việc rồi)
Ngày trước mới ra trường nên HR trao đổi thấy vậy cũng ổn không quan tâm nhiều, nghĩ lại thấy mình dở thiệt. Vào làm muốn được chú ý nhiều thì phải biết xu nịnh đúng ý thì ok còn trái ý thì bị đì, chê bai là tay nghề kém.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (IT)
Lương trả thì thấp, IT mà phải kiêm thêm trung tâm này trung tâm nọ còn kiêm bảo trì hài thật. Đến lúc tăng lương thì tăng cho vui chứ không được đánh giá cao mà nghe bảo tăng hay không còn tùy thuộc vào tâm trạng của GĐNS chứ không coi trọng công sức của nhân viên. Quản lý hứa hẹn chứ không bảo vệ nhân viên, vô đây làm không cho nhân viên làm việc riêng săm soi đủ điều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
))
Ẩn danh (QL (thử việc))
Thật tiếc cho hệ thống lớn lại có 1 GĐNS MB như vậy, mình đã từng thử việc ở đây và quyết định rút. Cách cư xử trao đổi của chị thật sự quá tệ, chửi bới, mắng nhiếc, chia bè chia phái bới móc lỗi các bạn quản lý trung tâm, ai cũng mệt mỏi. Mình thấy rất kì cục khi có 1 người như thế ngồi ở vị trí đó. Hi vọng lãnh đạo cty sớm nhìn ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không chỉ mỗi giám đốc nhân sự đâu bạn, giám đốc vận hành miền cũng đâu kém cạnh. Nhìn lối hành văn của cả 2 thì thấy trình độ như nào. Mang tiếng chỉ đạo người khác mà nhắn tin bất chấp thời gian, giờ giấc. Ngôn từ thì chả hiểu là chat vui hay đang hướng dẫn. Chả thấy tôn trọng ai. Rất bề trên
Ẩn danh
đừng làm cchn ở đây nhé mọi người bị lừa cả thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sao thế bạn ? mình đang định xin vào vì thấy làm CCHN mà vẫn có lương
Đúng nha chả đăng ký được cchn của bác sĩ lên sở. nhân viên đi hỏi thì đổ hết cho bên nọ sang bên kia. hỏi tuyển dụng thì bảo hỏi gđtt. Hỏi gđtt thì lại bảo hỏi phòng nhân sự. Cuối cùng chả biết phải hỏi ai. CCHN thì sắp hết hạn
Mình không làm cchn với công ty. Mình làm ngoài sau đó giấy tờ của mình có vấn đề thì được anh giám đốc TT hướng dẫn trao đổi với chị Yến. Chị ấy hỗ trợ mình rất nhiệt tình và sau đó 2 tuần mình đã lấy được CCHN rồi. không phải ai cũng xấu, có lẽ do mình may mắn gặp đúng người giúp
vì cchn của bạn kp do cty làm cho đấy, về việc được duy trì cchn hay không thì cũng k ai biết và không ai đảm bảo cho bạn nhé, hỏi thì k ai trả lời đá như quả bóng
Hang
Tôi đã từng làm ở đây. Bộ phận đào tạo kiểu rập khuôn. Không đủ trình độ để nhìn nhận vấn đề. Lúc đầu tưởng rất thân thiện, được nhắc nhở cần phải chú ý nọ kia. Nhưng sau thấy toàn là phe phái. Tiếc cho 1 hệ thống lớn mà cốt lõi không có.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TUNG
Mình đã từng phỏng vấn vị trí cấp cao tại VNVC năm 2020. Thiếu chuyên nghiệp từ GĐNS. Ai có ý định phỏng vấn vào đây nên xem lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Danh GDNS bên này nổi lắm, nổi drama vùi dập dìm hàng nhân viên. Có lần HR gọi giới thiệu vị trí nên tìm hiểu sợ quá từ chối luôn
Mình thì chưa có review trước đó xem thế nào, nhưng có hẹn 2 lần. Lần 1 sát nút báo huỷ, lần 2 thì ngồi chờ 1 tiếng xong đến lúc gặp GĐNS trao đổi đúng 5 phút ra về. Kiểu cách nói chuyện rất trịnh thượng, coi thường người khác. Năm 2023 bạn tuyển dụng bên đó liên hệ lại mời ứng tuyển nhưng mình từ chối luôn vì GĐNS vẫn là người đó
Hoàn toàn chính xác , vào làm rồi mới thấy bè phái , trình độ thì chả hơn ai nhưng cứ như cán bộ cấp cao hết lượt. Anh chị D N cần nhìn ra sớm.
ôi chuẩn bạn ơi, GĐNS như vua chúa, chửi bới dùng lời lẽ thô tục chửi nhân viên không ra gì, mang tiếng là chị ăn chay niệm phật, cảm giác rất có vấn đề về nhân sinh quan, 1 môi trường y tế lớn mà không hiểu sao GĐNS cư xử như chợ búa
)
Ẩn danh (Y khoa)
ai làm nhân sự miền bắc chắc không lạ gì GĐNS. Chửi nhân viên hơn cả mấy bà ngoài chợ chửi nhau. Không hiểu sao cty để một người như vậy làm GĐNS.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CSKH
Mình từng làm rồi, từng được nghe danh phòng hành chính nhân sự rồi. Và đến khi nghỉ cũng ối giời ơi lắm. Nhắn tin và gọi điện còn khó ý. Giám đốc TT thì cũng chả hỗ trợ được gì ngoài việc chuyển tiếp tin cho phòng hành chính nhân sự. Còn giải quyết như nào tuỳ tâm trạng của giám đốc nhân sự nhé. Vui thì được hỗ trợ, không vui thì ăn chửi. mà chửi điêu ngoa lắm. Chả biết trình độ sao nhưng không có văn hoá lắm. Như thế thì làm sao có được đội ngũ nhân viên tốt. Ai cũng sẽ rời đi thôi. Môi trường cục bộ. Cứ như công ty của mình bả ý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Hà nội)
Lương thì thấp, nhân sự thì chảnh lắm nt gọi điện chán chê cơ sở vật chất thì tốt. Nhưng môi trường làm việc cực kỳ toxic.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
IT View (Dev/IT)
Thấy nó tuyển IT chi nhánh các tỉnh liên tục - vào xem review thế nào.. thấy cũng nản
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ha VN (Chuyen mon)
Ai vao lam hẹ thong VNVC mien bac thi ne ra nhe. Ba GDNS mien bac ghe gom, vo hoc. Chui nguoi khac nhu hat hay da the con xau tinh. thich dam bi thoc choc bi gao voi bp chuyen mon. xau tinh khong de dau cho het
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NHân viên nghỉ việc (nhân viên)
thôi mọi người mà vô làm HR thì né công ty này ra, gặp quả giám đốc nhân sự thôi rồi, chửi nhân viên như con, ăn chay niệm phật mà tâm không tĩnh:))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Qua chinh xac nha. Ba ay ma len con thi nghe cai thanh am thoi cung met. Thieu van hoa het suc
Phòng HCSN như là bộ phận 1 cửa ý. Từ sếp cho đến nhận viên làm việc sai nhiều nhưng toàn che đậy không nhận. Kiểu cửa quyền. Không hiểu sao các BOD bên đó có thể tuyển 1 GĐNS như thế
đúng luôn nha, còn hơn bộ phận 1 cửa nhà nước, tăng lương hàng năm theo quy định cty, là công sức, sự cố gắng của nhân viên mà như kiểu xin tiền của bả. Mình làm ở TT, chứng kiến GĐTT cũng rất hết sức đề xuất tăng lương cho nv mà GĐNS chửi ko trượt câu nào nghe vang cả đt
)
Ẩn danh (Khách hàng)
Một số nhân viên chi nhánh Trường Chinh có thái độ thiếu tôn trọng khách hàng. Cụ thể khi kh đi qua thì nói xấu sau lưng, sủa sảng. Đúng là một lũ trẻ trâu rẻ rách.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
1 người đã từng (chân sai vặt)
Công ty chèn ep nv thấy sợ kiêm các kiểu hỗ trợ ko đủ tiền đổ xăng . tăng lương thì tăng cho bs , dd BP làm ra tiền BP hỗ trợ thì coi như con ghẻ ep kiêm TT này TT kia xong ko muốn kiêm thì nói này nói kia dù cống hiên đã lâu cũng ep cho nghỉ nếu ko nhận lời kiêm . Cty tăng lương cho bs, dd mà loa loa kêu tăng cho toàn bộ cán bộ cnv mọi người cố gắng cho cty công ty luôn vì nhân viên . đến xin nghĩ phép con khó khăn có anwm nào đc nghỉ hết phép qua năm thì clear công ty cũng ko mua lại phép àm clear thẳng đến haiz vậy mà lúc nào cũng vì nhân viên này nọ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hung (IT)
Lương thấp vl, mở hàng trăm chi nhánh khắp cả nước , tiền tiêm vacxin toàn chục triệu mà tuyển IT lương có 10tr
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Môi trường làm việc của IT bên này ra sao thế bác? Ngoài lương thấp ra thì còn chế độ lương thưởng nào khác k bác
noi chung thì ko có j IT phải biết hết ai hỏi j cũng phải biết kiêm TT này TT kia . đên lúc tăng lương thì tăng cho vui chớ ko đc đánh giá cao . và ko có đc coi trọng để tăng như dd hay bác sĩ đồ
sếp lead hứa hẹn cho có chớ có bảo vệ đc nv kêu kiêm ko chịu kiêm lấy hđ ra nói này nọ nv nãn tự nghĩ
Ngoài lương thì còn có thưởng gì k bác?
Môi trường làm việc của IT bên này ra sao thế bác? Ngoài lương thấp ra thì còn chế độ lương thưởng nào khác k bác
noi chung thì ko có j IT phải biết hết ai hỏi j cũng phải biết kiêm TT này TT kia . đên lúc tăng lương thì tăng cho vui chớ ko đc đánh giá cao . và ko có đc coi trọng để tăng như dd hay bác sĩ đồ
sếp lead hứa hẹn cho có chớ có bảo vệ đc nv kêu kiêm ko chịu kiêm lấy hđ ra nói này nọ nv nãn tự nghĩ
Ngoài lương thì còn có thưởng gì k bác?
Tôi thấy it rảnh mà , ngồi suốt có làm gì đâu! Điều dưỡng CSKH làm bục mặt ra lương còn k bằng
Ẩn danh
Vô làm ko cho làm việc riêng dù đã làm xong việc. Chỉ được sử dụng phần mềm và zalo ngoài ra ko còn gì khác. Ông Thiên An thấy ai làm việc riêng là me me các thứ. Trước có ông Tăng còn gắt hơn thế. Nội bộ phòng mà dòm ngó nhau thế thì nghỉ mẹ luôn cho rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty xàm thiệt, nhân viên đi làm mà không cho làm việc riêng, không cho đi caphe trong giờ làm, lúc căng thẳng cũng không cho đi giải trí. Đừng nên đi làm ở nhà cha mẹ nuôi sướng hơn.... Vì tao là con trai cưng của mẹ...... nó
Công ty xàm thiệt, nhân viên đi làm mà không cho làm việc riêng, không cho đi caphe trong giờ làm, lúc căng thẳng cũng không cho đi giải trí. Đừng nên đi làm ở nhà cha mẹ nuôi sướng hơn.... Vì tao là con trai cưng của mẹ...... nó
)
new (dev)
Có bác nào đã từng làm bên team IT bên này chưa? Môi trường ra sao thế nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác đã làm chưa? Có review gì về IT k ạ
Bác đã làm chưa? Có review gì về IT k ạ
)
Tiên Đoàn (Hành chính)
Công ty không chuyên nghiệp, sếp chèn ép nhân viên, chế độ không tốt. Đồng nghiệp thì ngu và lười. Mọi người né ra đừng vào đây làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đc cái tiêm phờ ri vắc xin vào đít hàng ngày cũng đáng
đc cái tiêm phờ ri vắc xin vào đít hàng ngày cũng đáng
bạn bộ phận nào bạn ơi, review thêm ít cho mình với
bạn bộ phận nào bạn ơi, review thêm ít cho mình với
Ẩn danh
2 người phỏng vấn online: PM thì hỏi tào lao không, còn lead thì bấm điện thoại cả buổi không ngóc nổi cái mặt lên. Xem thường ứng viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
VNVC là một tập đoàn uy tín - chất lượng. Các bác nói thế thì chuẩn bị tâm lý nhé. Trân trọng.
Ẩn danh (Manager)
Mss Tâm GĐNS như ếch ngồi đáy giếng. Đâu phải cái gì bỏ tiền ra đều mua được đâu. Chị tư duy kiểu ban ơn quá. Rút túi tiền của Sếp để ban ơn cho người khác theo kiểu của người phúc ta. Đáng sơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624