Công Ty Cp Vòng Xanh
72 Nguyễn Cơ Thạch, phường An Lợi Đông, Tp. Thủ Đức, Tp.HCM.)
Ẩn danh (Manager)
Thiết nghĩ việc RM tên Trâm còn điều hành bán lẻ ở công ty này thì còn nát tươm hơn nữa Sau 1 năm điều hành với đường lối “TGDĐ” thì đã đóng cửa 1 loạt cửa hàng từ Bắc vào Nam về chất lượng phục vụ thì đánh giá ở mức trung bình. Lại thêm cả vụ dắt cả “chồng” đi công tác sau 1 thời gian dài chia tay. Trước đó thì đi công tác 1 mình ngoài Bắc thì ngủ với 1 CHT giờ thành AM miền Bắc ( không tiện nói tên ). Đúng là wumen làm lãnh đạo thì chỉ có chim nv cửng lên chứ tình hình cty thì luôn đi xuống.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thả tim thả tim, t cũng là wuman mà thấy bác nói đúng quá.
Cũng có nghe vụ ngủ với CHT từ mấy bạn nhân viên, nói chung là giờ bán lẻ nát, nhân viên bất mãn lắm
Cty thì ngày càng nát, CEO thì nghe lời Leader bày vẽ nịnh hót nhất là bà Trâm này, nhân viên mà có ý kiến hay phản ánh gì thì CEO vẫn bênh bả thôi, nghe đâu còn chuẩn bị kiêm thêm TP NS, chắc sắp tới cty nát bét
sao k ngủ với tớ nhỉ
nhân viên showroom quèn
má, né chỗ này ra, đi làm nha không được hướng dẫn gì cụ thể, vô tự bơi, cửa hàng trưởng toàn là nhân viên đi lên, mà kiến thức bán hàng thì cửa hàng trưởng cũng éo biết, kỹ thuật cũng éo biết, đến AM cũng éo biết gì về xe đạp, éo biết bán hàng, vậy mà tháng nào cũng đòi đủ số, giờ không đủ số thì cắt giờ làm, đóng cửa đuổi tụi tao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người lạ từng quen (Mana quèn)
Đợt này thay đổi chính sách cho các mana lên làm AM :))))) K hiểu mục tiêu để lên AM như nào mà toàn thiếu kiến thức, k có kỹ năng lên làm AM hết, xử lý công việc dỡ tệ nên out.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Am vs Rsm bào lúa của công ty quá mà
bào lúa là đúng rồi
)
Chị ong nâu nâu nâu nâu (Superwomen)
Nghe đồn bên VX đang hot. Hôm tham gia ké được không. Dù gì cũng cũng cha sáng lập mà đúng ko. Cho em hóng tý lát em kể chuyện tâm linh cho nghe nè. Chuyện nhà em hot hơn chiện mấy anh chị nhiều nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Được em. Anh cho phép em nói. Dù gì chúng ta cũng chung toà nhà cách nhau bức tường ko thể chia lìa đôi ta. Có nạn mình cũng chịu. Có drama mình cũng sẻ chia chứ
nghe đồn từ lúc dời miếu xong là mọi thứ tan tành ,tâm linhh không đùa được đâu =))))))
Review nhảm, xoá giùm!
Bà ẩn danh là ai mà cay cú dữ vậy nè kkkk
Tâm linh gì ck bé của chị bùa cái web với cái app hết 1 mớ. Việc j đến tay ck chị là ck chị bùa hết nha nha
Ủa rồi kể chưa. Mắc công teo đi hóng dị
)
Hội thành viên cống hiến (HÔM Đỉnh)
-Đôi lời em muốn gửi đến anh Piter -Anh có đọc được nội dung review về cty chúng ta chứ? -Ở lập trường em.anh xem thật ra những công kích nhấm đến cty hầu hết đều đâu đó có ý tốt gửi đến các sếp. -Em biết anh qua HÔM. -Em cũng nhận thức được rằng "ĐÃ DÙNG THÌ TIM-KHÔNG TIN THÌ KHÔNG DÙNG" nhưng anh à.Dùng người nó khác với để ng# thao túng lắm anh. -Anh nhìn xem từ đầu dự án HÔM tới giờ.anh có thấy mồ hôi của mng không. -Định hướng bán cho thợ nhưng cty chả hiểu gì về THỢ.Nhưng mọi người vẫn nổ lực thấy thương. -Tiến độ chậm em xin khẳng định với anh luôn là do thằng LÂM GIA HUY. -Nhưng rõ ràng là anh không nhận ra .anh không nhận ra NHỮNG GIỌT MỒ HÔI CỦA NHỮNG KẺ CỐ CHẤP VÌ HÔM....và những lời nịnh hót ngon ngọt đó. -Anh nghĩ xem CÔNG THẦN và ĂN BÁM nó cũng chỉ ranh giới rất ngắn "sự CÔNG NHẬN của anh" mà thôi -Tiếc thay cho anh QUÂN nhưng KHÔNG nhận ra CÔNG THẦN và NỊNH THẦN. ------------- GỬI A PITER
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tao bị Os ép nghỉ việc (Online sale)
1. Trưởng nhóm Os, nhắc nhẹ bạn SỐNG là phải biết điều nha. Không ăn trên đầu trên cổ người ta. Bớt thái độ ta đây lại, nên tập trung vào chuyên môn để giúp công ty phát triển nếu không muốn bị sa thải như bọn tao. Bớt xỉa xối KH lại, bạn là lead mà còn xỉa KH huống gì NV của bạn. 2. HUYỀN TRANG OS, bạn ơi bạn đang ăn lương từ KH đấy bạn, họ là người nuôi sống bạn và cả gia đình bạn đó, bớt nghiệp lại nha bạn, sống và làm việc có văn hóa nha bạn. Cái miệng bô bô không hay, có ngày ăn vả đó. Công ty bán hàng chứ không phải công ty đòi nợ. P/s1: đúng là lead nào nhân viên đó. P/s2: chúc các tình yêu xinh đẹp và ngủ ngon nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bán hàng như đuổi khách thì lấy gì cty có doanh thu :))) OS là cha là mẹ nên chưa thấy bị đuổi haa
Huyền Trang OS: cái mỏ bớt chéc chéc lại nha, k phải vậy là hay đâu, là vô duyên á. Mới đi làm vài ngày mà chửi khách không ra gì, khách mua hàng thì m mới có lương mà sống, mà xài cho bản thân m đó. M bày đặt chê khách k có tiền để mua, có vài bạn nhỏ gọi điện tới nhờ tư vấn mua xe, mấy bé nó tích góp mãi mới được nấy để mua xe, nếu k đủ tiền thì m nói nhỏ nhẹ hoặc tư vấn đàng hoàng thì đéo có sao đâu. Còn này m thái độ, rồi m kêu k có tiền mà đòi mua xe. Ừ m thì giàu rồi chê ngta. Sống hãm vãi, TBP Thì đ chỉnh lại nhân viên mà hùa vào cùng nó, ngồi cười phà phà
Ngoài ra còn có sự góp mặt của bạn Thu Hà nữa nha. Ngoài sala bộ hết cửa hàng để bạn dựt đơn rồi à. Bạn dựt đơn dựt khách rồi bạn làm mình làm mẩy. Bạn méc síp bạn xuống ra lệnh người khác phải hỗ trợ bạn. Dị khách cửa hàng tui thì sao. Bộ khách tui không phải khách. Nhờ vả mà nói dọng mẹ quá. Có giỏi mời bạn xuống nói chuyện nha chứ đừng nhắn qua lại mệc mỏi lắm. Đội bạn giỏi bạn động đến những cửa hàng khác đi. Xem coi síp lớn lít nhỏ nhà bạn có một tay che trời ko nghen. Không phải có chống lưng rồi muốn làm trời gì làm đâu nghen. Chị ghim á
Sếp để làm kiểng cho có thôi. Chớ có dám hó hé gì đâu. Con lít nó gõ tay vô kiếng còn cắp đít chạy vô họp chớ nói gì tới chiện quản nhân sự. Xin lỗi hơi láo chút chớ mà sự thật. Ở cty có ai khum béc :)
Sao mà bị đuổi được em.anh tính cả rồi.anh vẽ ra cho sếp tuyển người vào.rồi đuổi người được tuyển thôi em.chứ OS của anh là phải giữ nguyên đội hình.anh tính trước sếp vài bước lận.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em phương anh bớt cái miệng lại nha, chứ cái này em để chị nga ô ét nói mới đúng nha.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Xưa mình nghỉ thì Sala bé tí, hôm bữa đi chụp hình thấy mở rộng. Nghĩ cũng lạ, với đám Leader vắt mũi chưa sạch 96,97, ngáo quyền lực, ngáo sức mạnh mà cũng phát triển ghê, không ngờ lại nhiều drama vậy. Không biết mấy leader xưa còn làm nữa không ạ, còn có cả Leader không biết excel, không biết máy tính luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Yên tâm, tụi nó sống dai lắm, có người chống lưng mà
Ủa leader nào vậy mấy bà
Ủa cty lớn ko mà nhiều lead nhiều tbp dữ dậy. Cty thiếu người hay gì lead toàn nhắc đến 96 97 dị
leader gì 96,97 rồi ko biết xài máy tính vs excel trùi
Vừa mới nhận việc được 1 tuần đã nghe giới thiệu TBP này là em anh này, là bà con anh kia, là gà cưng người nọ, năng lực đâu không thấy chỉ thấy khoe ô dù. May là biến sớm chứ chắc giờ cũng lên dĩa vô cớ
Trùi gì ghê dị nhận việc cái người ta nói thẳng ra vậy luôn hả bà chậc chậc
Má này chắc hóng dữ lắm nè. T làm cả năm trời còn chưa biết hết gốc gác các sếp. Mài dô thử việc đã biết hết rồi
Không biết "Cô tao" thế nào rồi. Nhít ranh mà "Cô tao cô tao"
Chị nói cưng biết cưng nói chuẩn không cần chỉnh.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nv quèn bị Long Hồ cho nghỉ
Để em tóm tắt drama cho 1 - IT, os top 1 mít Thiện 2 - Long Hồ top 2 cho nv nghỉ việc k báo trước. Em người ta nghỉ 3 - Kế toán tư vấn như hạch gì đó (Copy) 4 - Trợ lý bán lẻ ăn nói với người khác như lol. Tưởng các bạn ấy lớn tuổi lắm ai dè 5 - Lấy lý do đạo lý nhưng cty VÔ VĂN HÓA K TRẢ LƯƠNG 6 - Tuy bị cho vào lãnh cung nhưng hóng ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Nơi đây là nơi review công ty, chứ không phải công kích cá nhân nha mấy máááááááááá. Mấy má đụng chạm đến đời tư cá nhân là bị kiện, công an sẽ mò ra mấy má đó nha. lúc đó lại bảo tay em nhanh hơn não =))). Thử hảm l*n.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chính sách tệ
Ủa bác cũng bị LL cho nghỉ à. T tăng ca mà t phải năn nỉ thằng đó duyệt đề xuất cho t mà t làm cho nó chứ có làm cho ai đâu xong giờ nó cũng ép t nghỉ mà bắt qua bên khác làm t k chịu rồi nó cho t nghỉ luôn
Mỗi lần t thấy nó họp với mấy leader t mà t nghe nó chửi người ta. Hỏi ra mới bít nó được cho cái chức PGĐ kiêm Hậu cần Nó ép t đi giao hàng, tăng ca, làm các kiểu rồi cuối cùng nó ép t nghỉ xong nó kêu t chỉ được trả đến ngày 5/8. Không thích thì làm tiếp bị giảm 30% lương. Mà lương t có 7tr5 à mà giảm 30% thằng ch*
Ủa nó trả bác tới 5/8 à. Sao t nó ép t viết đơn xin nghỉ trong tháng luôn á
Ủa mấy anh được đền bù hợp đồng à. Vậy mà Leader tụi em kêu là nếu nghỉ liền trong tháng thì không phải bị giảm lương, còn làm tiếp thì giảm lương 30% không có đền bù
Sao em nghe Leader em báo là BOD chỉ cho làm hết tháng không được đền bù còn không thì giảm 30% mà? Vậy là CTY LẠI VÔ VĂN HÓA hay sao chứ bữa mới mời ông nào về dạy về văn hóa cty. Vậy văn hóa công ty là ép người ta?
Ủa em bên team khác nữa, em bị trưởng nhóm hù em làm tiếp thì công ty cũng sẽ cắt em nên em nghỉ.....hóa ra là có đền bù?
Tui bị ép nghỉ việc nè, hôm nay thông báo, ngày mai nghỉ luôn. Bắt kí vào tớ giấy xin nghỉ việc với lí do việc cá nhân. Bắt nghỉ liền trong tháng k cần lên cty nữa. Cty làm ăn thiếu chuyên nghiệp vcl, thông báo nghỉ sát ngày, đ cho ngta kịp đi xin việc khác. Sống hãm như loz
Nói một cách nhân văn thì tính lương tới 5/8 hỗ trợ mấy bạn tìm việc mới chứ thật ra là để khỏi đền hdld thôi :)))) tính hết cả rồiiii
Vậy là team nào biết thì được trả tới 5/8 Ai mà không biết thì xin nghỉ để cty đỡ phải trả khoản tiền này????
Ủa mà LL là ai vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tẩy chay IT
Lại là tao đây chúng mài ạ. Cho t xin phép được khẩu nghiệp. Ý kiến riêng của t là dẹp mẹ bp IT đi. BP IT mà suốt ngày Os Os. Lead IT mà ngồi chung Os. Cái gì cũng Os Os. Đúng r Os là con ruột mà, IT là con ghẻ. Tội mấy anh của taoooooo. Mỗi lần t đi ngang qua là thấy Os tụm lại ăn uống, nc xôm tụ, chửi khách sang sảng, lầu 2 mà con nge giọng tụi nó chửi khách vậy mà lead ngồi im re còn cười kha khả. Ủa văn hóa cty đâu? Đã vậy còn mang chó mang mèo lên. Gớm chết mei. Cứ mỗi lần t đi lên là nghe cái con mỏ đỏ nó chửi khách ra rả ( tao không biết tên nó) cái con ngồi bên phải TBP, sau lưng IT). Gặp t là khách, t dạt mỏ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TAO không nói nó là con Trang Os đâu. Nó chửi khách mà TAO ở bên phòng MKT TAO còn nghe đấy chúng mày ạ. Văn hóa của công ty là nhân viên được chửi khách ra rả, y như công ty thu hồi nợ
Hahaa. T hiếm lắm mới đi qua ké cái nhà wc. Công ty t tưởng nhà tụi nó. Tụi nó kéo hết mịe vô bếp giỡn rầm rầm làm trái cây ăn đồ. Chắc nhàn rỗi lắm. Trong khi các team khác sa thải thì team nó giữ nguyên đội hình. Tưởng đâu bận dữ lắm. Thì ra bận ăn bận giỡn ko à. Sao các sếp không thấy nhỉ. Nhắc đồ ăn không phải khen chớ. Ngta có đồ ăn ít nhiều ngta mời cả phòng. Còn riêng Os nó ăn đc của thiên hạ chứ dám gì mời người khác đâu. Nói không phải vơ đũa cũng có người sống biết điều. Nhưng đa số thì không. Xác định T có mời tụi bây ăn nha. Ăn rồi thì nhớ đến T nha :)
thôi khỏi nói, dàn hậu cung của Síp Thiện là nhất, ăn uống nch dui dẻ đóng cửa phòng ăn luôn, IT đ được hưởng miếng nào, khốn nạn
Thôi má Phụng bớt bớt lạị, nói nhỏ nhỏ thôi
Ô lạp na lạp thị
Hên là bổn cung bị cho vào lãnh cung trước. Chứ bổn cung mà ở lại chắc cũng bị sa thải. Chào thân ái!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cựu nhân viên os (Online sale)
Đôi dòng tâm sự: Một cô bé ngây thơ chân ướt chân ráo bước vào công ty, hy vọng tìm được môi trường tốt. Thời gian 1 2 ... cho đến tháng thứ 3 thì e chợt nhận ra tại sao có thể làm việc được tới 3 tháng. Môi trường làm việc đúng tính chất: nịnh sếp thì được việc, không nịnh là bị sa thải liền. E không chỉ đích danh ai hết. Nhưng TBP Os nên xem lại cách làm việc và Trưởng nhóm Os nên xem lại thái độ của chị đã làm được gì hay chỉ biết giành deal, giành khách, đạp đổ người khác để lên được vị trí này. Vị trí phải thể hiện dc thái độ và trình độ chuyên môn. Chứ không phải nịnh sếp và hất tay trên người khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tội cho cô bé ấy. Mà thôi nói đại tbp os là ông thiện và trưởng nhóm là con Thùy chứ gì.
T người ngoài lướt qua cũng đủ biết hai tên vị anh hùng này là ai. Công ty hết người rồi gì tụi bây nhắc quài hai ba má này dị. Ngkhac còn viết tắt chứ hai người này chỉ đích danh dị sao ngta sống bây ???
)
BOD (Điều hành)
Phương châm: Làm việc hăng say, thưởng ngay cuối tháng. Dm toàn là nói không, làm cho cố cuối cùng cũng bị sa thải như thường, không những sa thải mà còn bị giam lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sếp Thiện có từng nói. Em hãy cố gắng cùng anh. Đến khi mọi thứ phát triển anh không quên công em :) Đến khi hỏi tới công thì anh lại bảo Em hãy nhìn Thùy. Thùy chưa bao giờ đòi hỏi anh điều gì. Bất kể giờ nào Thùy cũng có thể hỗ trợ cho anh :) Vâng thế thì anh bảo trọng. Em đi đây
Châm ngôn của Sếp Thiện:” ở công ty này chả ai dám làm ngoài anh, cái gì cũng phải đến tay anh hết”. Ok anh giỏi, số 1 ở cty nên đào tạo ra 1 đống OS k biết làm gì ngoài chửi khách đó :))))) anh giỏi nên cho người k biết gì về excel, máy tính, được cái mỏ “nịnh” lên làm Leader ấy :))))) xuất sắc
Wow nghe danh đã lâu giờ mới hiểu cách a ấy giữ nhân tài. Nhờ nhân tài mà cái web với cái gì của hỏm kéo dài đến năm nay luôn. 10đ nha anh ấy
Ẩn danh
Cty này làm chuyện tào lao là hay lắm. Rảnh háng bỏ tiền cho nhân viên đi học văn hóa cty. Cuối cùng chính cty là vô văn hóa. Cười ỉa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho đi học xong rồi giam lương nv luôn đó :))))
Trong lớp thầy có dạy. Công ty mở 5 năm chỉ mới là khởi nghiệp chưa biết thành công hay không. Không biết các đi học liệu có nhớ không
Khách hàng
Đã từng mua xe bên cửa hàng 843 Quang Trung. Nhưng thái độ nhân viên vô cùng gọi là hách dịch. T trách t ngu vì sao bỏ tiền ra nhưng bị thiên hạ dè bỉu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người yêu Công ty mặc dù bị sa thải
Đây là hậu quả của việc sa thải hàng loạt nhân viên và cắt giảm lương không hẹn ngày hoàn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sa thải rốp rẻng liền luôn. Cho nghỉ mà kí giấy xin nghỉ việc rùi tạm biệt không cần chào ai luôn nha. Mai ở nhà nghỉ ngơi đi em. Không cần lên cty chào hỏi đâu nạ.
Khách hàng
Đã từng mua xe bên Cửa hàng 843 Quang Trung. Chưa bao giờ thấy nhân viên thái độ như vậy. Xứng đáng 0đ. T tự trách t ngu vig sao bỏ tiền ra mà để thiên hạ dè bỉu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người đi xin việc
Mới thấy TopCV đăng tin tuyển dụng định apply vào mà mấy anh chị làm e hoang mang quá. E cho 3 sao ủng hộ nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác có tâm ghê. Em thấy tuyển dụng mà cửa hàng quá trời. Tính xin vô mà lên đây công ty đứng top luôn, ko kịp tìm nữa.
)
Nặc Danh (Osin sai vặt)
Bộ phận OS đã được lên đây nhưng chứng nào tật đó không chịu sửa sai. Đã sai càng thêm sai. Các bạn có biết rằng là các bạn đang sống vào đồng tiền của Khách hàng không? ít ra các bạn phải tôn trọng KH trước cái đã Khách hàng họ mua hàng dĩ nhiên là họ phải tìm hiểu rõ nguồn gốc và yêu cầu của họ đối với sản phẩm. Các bạn đi mua hàng các bạn có đòi hỏi như vậy không? Công ty là một môi trường làm việc có văn hóa, mà các bạn Online sale lại đi chửi KH bằng những lời lẽ thô tục tục tiểu như thàng l*n, này, con đ* kia,. Mình xin nhắc lại đây là công ty có văn hóa chứ không phải có động, mà các bạn dùng những lời đó. Trưởng bộ phần thì ngồi im re, mặc cho nhân viên mình sỉ vả KH, Thật chán chê cho một tổ chức như này Ban BOD rất tin tưởng bộ phận OS, nhưng không đây là quyết định sai lầm. Vì người mà OS chửi chính là KH bí mật mà BOD đã nhắc đến, và hiện tại nhân viên cty cũng là sẽ là KH bí mật của NĐT cài vào. Thật chán chê cho một cty, cho một tổ chức như này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Haiz. Riêng os thì có sếp lớn chống lưng. Có bê lên bê xuống bao nhiêu lần nữa thì cũng chỉ như vậy thôi. Đầu đàn ra sao thì ở dưới cũng y chang như vậy. Toàn nịnh bợ nhau làm có ra cái ôn thần gì đâu.
ôi trời, nếu cty tôn trọng khách hàng thì đã xử lý OS lâu rồi bạn ơi. 1 người thì còn nói do ghét mà hại. cái này nhiều người, nhiều bộ phận nói mà còn im ỉm thì có ô dù rồi.
)
Đôi giày mòn (gì cũng được)
Phần 3 : Kết - Sở hữu trí tuệ: Góp ý chân thành là mấy bà nào quá nhiệt tình trong công việc thì nhớ rõ ràng trong biên bản giao nhận, sở hữu cá nhân và hình ảnh làm bằng chất xám của mấy bà nha. Mình rất ủng hộ việc bạn đi làm , bạn cống hiến hết mình cho cty và bạn đóng góp nhiều idea hay cho cty với mong muốn cải thiện hiệu suất làm việc và tối ưu hóa được công việc chung . Nhưng để người khác lấy ai idea và làm free nhiều lần thì mình cảnh báo trước. Như mình có cơ hội làm việc với các bộ phận cấp thấp cũng như cấp cao thì mình thấy phòng bán lẻ là nên tránh nhất . Ngoài Quản lý bán lẻ cấp cao bất ổn , thị phi , không công tâm thì Trợ lý bán lẻ N.T.Mai Hương là người dẫn đầu cho các cuộc mâu thuẫn nhất, lấy thành quả công sức của người khác thành của mình. Nhân sự mới thì thấy người khác không biết thì lên giọng, cuộc họp nào có bà này thì nói dài lê thê vòng vòng thấy mà ghê, nói tiếng anh cũng kinh lắm , mà tiếng có tiếng không . Được cái gây xào xáo , lục đục là sở trường củ a người này ." Ăn đằng sống nói đằng gió " - Phuc lợi: lúc treo tuyển dụng phỏng vấn là 1 kiểu, lúc nhận việc là trớt quớt nha . Cty ghi HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐẦY ĐỦ , LƯƠNG THÁNG 13 bla bla nhưng thiệt ra mỗi người mỗi kiểu à ko có sự thống nhất. Cty ghi làm làm theo ngày công chứ thiệt ra theo mình biết các anh chị làm showroom là giờ công không à. Mấy sếp muốn giảm lương nhưng không nói thẳng , nhân viên hỏi thì chỉ nhận 1 câu là " linh động" . Cá nhân mình thấy việc chuyển đổi sang GIỜ CÔNG LÀ KHÔNG SAI , vì nó không hiếm ở các chuỗi mà ngược lại khá phổ biến để tối ưu hóa lượng công việc . Nhưng sai là nếu cty đang khó khăn thì người lãnh đạo ở đây là CEO / CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ phải nói rõ ràng, chia sẻ, lắng nghe ý kiến nhân viên hơn là thấy chuỗi khác làm ok thì triển khai làm luôn chứ ko cho nhân viên bày tỏ. Bởi sự thay đổi này cần 1 người lãnh đạo triển khai hơn là 1 Trưởng Bộ Phận nói , vì chưa chắc rằng họ triển khai đúng 100% ý mà BOD muốn nói . Người lao động đi làm ai cũng cần tiền và với mình đó là hướng xử lý vô cùng kém chuyên nghiệp, tính rõ ràng cũng không có . Mình là nạn nhân của việc ký HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG nhưng mập mờ và không được đóng bảo hiểm suốt gần 2 năm thì các bạn nghĩ phúc lợi cty này nó tốt sao rồi. Nhân viên thử việc mà nghỉ á , quá trình làm thì không được cấp tài khoản làm việc, công cụ chấm công thì thì việc bạn không có tiền mua thuốc uống/ trả tiền phí sinh hoạt không quan trọng bằng quy trình cty chưa xử lý nha mặc dù cty sai . (Trễ lương 1 tháng là chuyện bình thường ) - Cơ sở vật chất : Cửa hàng dột, bong tróc tường ,cầu chì điện chập bốc khói do mưa lớn , trong tương lai có 1 vài cửa hàng sập là chuyện bình thường nha . "Mình thấy Tiền nào của đó " nhưng trong tình huống này Cơ sở vật chất tỉ lệ nghịch với doanh số mong muốn . Cơ sở vật chất tệ, không an toàn cho người lao động nhưng muốn họ kiếm trăm triệu, tiền tỷ cho mình . Team Dự Án làm việc không có chuyên môn, nói chuyện trên trời ạ, cứ thích đùa với Nước, Điện, Thời Tiết lắm. Đúc kết: Lĩnh vực xe đạp rất tiềm năng nhưng nên né cty này nha , làm không phát triển được còn gặp sự bất an từ đồng nghiệp, không thể tin tưởng được leader, bất ổn từ đường lối phía BOD , quản lý cấp cao. Bà nào vẫn muốn thực tập thì dù bộ phận nào cũng nên cân nhắc, rõ ràng , cụ thể . Trên đây là trải nghiệm của mình , 1 tấm chiếu mới hy vọng những bạn sau không bị như mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mưa là trôi CH, thác nước đổ từ trần xuống :))) 10đ lun
Mình đã từng làm công ty này và chia tay công ty sau 4 tháng làm việc. Mình khuyên thật các bạn là không nên vào cty này làm đâu hoặc nếu có làm thì cũng đừng nên quá tâm huyết. Vì cty không quan tâm nhìn nhận những gì bạn đóng góp cho cty hay là bạn đã nỗ lực thế nào đâu. Lúc mình học việc tại CN ởThủ Đức chờ CN Phạm Văn Thuận (Biên Hoà) khai trương thì mình cảm quan cty khá là ổn cho đến khi mình về CN Phạm Văn Thuận làm việc được 2 tháng thì mình đã phải xin nghỉ việc, vì CHT tạm thời không biết 1 tí gì về vận hành cửa hàng và tính tiền comission không đều nhau. NV có năng lực hay không? Không quan trọng! Quan trọng là có biết NỊNH CHT CHP hay không? Tháng cuối cùng mình làm việc tại CH doanh thu cao hơn các tháng trước đó chứng tỏ chúng mình đã rất cố gắng thế nhưng CHT đã chấm comission thua cả 1 bé đang học việc và thua xa comission các tháng trước đó. Lúc mình nhận được lương comission vì đang bị phong toả do bùng dịch nên mình đã liên hệ bạn CHT CN Phạm Văn Thuận để hỏi thì nhậ n được câu trả lời rất hời hợt và bạn đó còn nói “để anh lấy tiền túi ra trả cho em” câu nói cứ như là mình đi xin tiền của bạn ấy. Công Ty không biết chọn người, mọi người nên cân nhắc trước khi nộp CV vào cty nhé, về lương thưởng thì thực sự mình chẳng thấy có triển vọng đâu, các bạn làm tạm thời thì được còn làm lâu dài thì nên cân nhắc, môi trường không ổn lắm
Mình từng làm ở đây 5 tháng, đúng như bác nói từ quản lý cấp cao đến trợ lý đều có vấn đề và thích tạo Drama .
Hok bít bạn còn làm hok mà mình nói thiệt nha: bạn hay ra dẻ quá, tưởng mình là nv chính trog Diên hy công lược hả? mình chắc bạn làm cũng lâu rồi, có thể nói là lên đc CHT rồi, thì mới ra dẻ biết tận tường ngõ ngách như vậy. Mà biết thì nói cho công tâm, đừng nói theo cảm tính nha.
Cái con bé này review nhảm nhí quá. Tao làm ở đây hơn 2 năm mà chưa bao giờ thấy cty trễ lương dù chỉ là 1 ngày. Ngay trong khoảng cty khó khăn cũng chỉ hoãn lương nhưng đã trả lại rồi. Mày nghĩ trễ lương đc 1 ngày mà đc yên thân à mà ở đó trễ lương 1 tháng?
Nhận xét hoàn toàn chính xác.
Tao nhìn cái kiểu viết là tao biết con bé Ngân CHT cũ chi nhánh Võ Văn Ngân rồi, nghỉ rồi mà còn ấm ức quá hả má
CTy không trễ dù chỉ 1 ngày, nhưng giảm lương và và nợ lương nha.
)
Cựu nhân viên (NV quèn)
Mấy ba mấy má viết comment review có đúng như vậy không, giống hùa theo 1 nhóm người chê vậy? Công ty có bao nhiêu bộ phận mà lôi lên hết rồi. Giống thanh niên mõm, lúc còn làm sao không gáy. Không còn làm nữa thì nghỉ thôi, đơn giản chỉ vậy hà khắc chi mà tức buồn cười nhỉ. Bớt chém gió lại đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không có sao ta nói bà nội. Ngu vừa thôi, chừa chỗ cho t ngu dí. I love you pặc pặc
Bị đối xử cạn tàu ráo máng qá thì người ta bức xúc thôi chứ ai rảnh đâu đi rw không đúng sự thật má ơi :)))
Gòi bác có bức xúc gì không sao có 3 sao dị nè. Mắc gì nói luôn. Chia sẻ luôn cho xôm nhà xôm cửa. Biết đâu có cựu NV nào cũng đồng cảnh vô chia sẻ tâm tư cho Bác :)))) Nói chứ sao Bác biết các Bác kia chưa lên tiếng. Bác có phải Một trong các TBP hay BOD Mà biết ngta chưa lên tiếng dạ ???? Với đây là nơi chia sẻ nói lên quan điểm cá nhân. Trải nghiệm cá nhân mà. Nên không khách quan nổi đâu nha. Bác không cho ngta nói thì hơi kỳ á nghen. Chứ em là em ko cấm cản bác nào nói đâu. Em chỉ ở đây hóng hớt cho vui thoai :))))
Ủa chỗ ngta đang xả bức xúc dô bênh nửa mùa chi cho thiên hạ nó xả dô bản mặt dị má này. Bớt bao đồng nha.
Ai mượn dị má. Tính bênh hay gì. Thời buổi này rồi. Bớt chơi đá lại nha kẻo ngu người ra đấy.
Công ty tốt quá nên ngta mới vô rì viu cho mà né đó má. Ngu mà thích hùa, hùa đúng nơi đúng chỗ nha, sủa mà cũng sủa sai dị má. Rãnh quá đi kiếm cái gì làm đi, thời buổi nào rồi còn chơi đồ. Gáy cái mả bố m chứ gáy, ngta thích review lúc nào là kệ mẹ ngta. Đi ra chỗ khác gáy . Thứ hãm, đ ở trong chăn mà thích xía vào. Xàm lz
Ủa bênh công ty thì sao k cho 5 sao đi, cũng k thích công ty nên mới cho 3 sao mà bày đặt chỉ trích người khác. Công ty phải tệ hại dữ lắm thì người ta mới lên đây xả bức xúc chứ. Bớt bớt giùm ạ
Không ấy vô làm trải nghiệm đi để được lên làm TL với PGD kìa, chứ mãi làm nv quèn quài sao được. Ở chỗ khác m nv quèn, biết đâu bất ngờ m bênh cty mà đc lên chức thì sao. Cố lên nào :)))))
Ủa cty tốt quá nên phải nói để mọi người vào làm xong bị đuổi cho vui đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước khi nói bất cứ cái gì thì làm ơn lắp não vào và tìm hiểu ngọn ngành rồi hẵng vào nói, nếu đã làm ở cty rồi thì sẽ biết cty ntn, nội bộ ra sao, chế độ công bằng hay không, còn chưa làm ở công ty này thì nép gọn vào, né ra một bên xem người đã công hiến cho công ty, đã làm ở cty làm sấp mặt ngta nói cho mà né. Cty nó phải như thế nào thì nhân viên mới bức xúc như vậy, ai cũng có quyền nói hết á, quyền lợi ngta mà. Ngta có lòng tốt thì nhận lấy rồi né ra. Cty tốt thì chả ai quay lại rì viu đâu. Nói dối cũng là một cái tội đấy.
Đôi giày mòn (gì cũng được)
Chiếc Review này dành cho bạn nào đang có ý định vào thực tập , tìm một cty để phát triển lâu dài thì nên cân nhắc . Sau đây là trải nghiệm đi làm của cá nhân mình , nếu ai đi ngang qua thấy đúng thì cho mình 1 like nhé. Không liên quan thì các bạn có thể lướt qua . Phần 1: Khái quát Thứ nhất : Về hệ thống quản lý và sơ đồ tổ chức - Cty chuộng hào nhoáng bên ngoài, bộ máy tổ chức vòng vòng cồng kềnh , cty nhỏ nhưng quá nhiều "Trưởng bộ phận"thành ra " Ngáo quyền lực" " nhiều người nhà làm trong cty" . Ví dụ như bạn có thể bị đuổi bất kì lúc nào nếu vô tình đánh lỗi người nhà sếp . Hoặc hôm nay bạn đi làm nhưng ngày mai có thể bị khóa User bất kì lúc nào và nhận 1 cái email thôi việc ngắn gọn không đầu không đuôi " Mindset bạn không phù hợp" . Mình còn chứng kiến cả việc rõ ràng là việc làm ấy sai , cậy quyền nhưng chỉ cần 1 cuộc gọi từ cấp trên gọi xuống cho dù có sai cũng phải nhắm mắt cho qua thành đúng . Thứ 2 :Về cách vận hành cty - Doanh số :Cty có CEO luôn tr ình bày những kế hoạch kinh doanh bằng câu cửa miệng " anh muốn " và Leader truyền xuống nhân viên bằng câu " do sếp muốn " mà không cho nhân viên cấp dưới hiểu nên dễ mích lòng giữa các phòng ban và người lãnh đạo. Quan điểm cá nhân mình , khi bạn có mục tiêu, ai cũng muốn nó phải hoàn thành tốt , đạt được những gì mình kỳ vọng, để được vậy bạn hoạch định từng quá trình cho nó , đầu tư thời gian đủ cho nó và cung cấp công cụ cho nó, có thước đo cụ thể thì đó là mục tiêu rõ ràng. Nhưng những gì mình thấy từ những mục tiêu doanh số mà anh Peter Nguyễn đưa ra khá là cảm tính ," ngáo giá" không có 1 thước đo cụ thể và trình bày khá mập mờ. Thành thử tội nhân viên sale ở phòng bán lẻ lắm . Nhân viên cắm mặt chạy số mà tối ngày họp hành số má , rồi lại đi vào ngõ cụt. - Quy trình : cty đã đưa chuyển đổi số ( mình tạm gọi là nửa mùa )bỏ 1 đống tiền để sử dụng Base cũng như đào tạo dùng Base , đã chuyển đổi công việc phần mềm base nhưng vẫn trao đổi công việc hàng ngày qua zalo . Đã lập 1 team giá sát - quy trình nhưng khi đưa xuống cửa hàng thì bị sửa tơi tả, thành thử quy trình chấm điểm team này cũng cực lắm mà cũng ẹ lắm . CEO rất ngưỡng mộ quy trình làm việc của " Thế Giới Di Động" nên bê luôn " GIÁ TRỊ CỐT LÕI " của người ta vào mà không có sự điều chỉnh nào cho phù hợp với hệ sinh thái mà mình đang kinh doanh . Quy trình vận hành không rõ ràng, bán hàng mang tính chống chế, chấp vá , giả cả nhảy lộn xộn lắm nên nhân viên ăn khiếu nại như cơm bữa. Còn nữa....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi vào được 1 tháng thì bị như bác nói . Tặng bác 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đạo diễn
Đoàn làm phim Rì viu công ty xin hân hạnh giới thiệu bộ phim cung đấu Vòng xanh truyện với sự góp mặt của các diễn viên: TL PGD trong vai bà nội càn Long
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Là má nào nữa dị. Nói t hóng dí
)
Đôi giày món (gì cũng được)
Phần 2: Viết tiếp - Hàng hóa : hàng hóa không rõ nguồn gốc , hàng kém chất lượng mà cty sản xuất ra đem bán với giá ngất ngưỡng mà trước đó không có một bộ phận thẩm định sản phẩm hay khảo sát giá cho nó . Về hiệu năng và chất lượng thua xa nhiều sản phẩm trên thị trường nhưng bị góp ý thì sẽ không nghe đâu. Nhân viên bán không được thì mang chế tài ép lương , cắt thưởng. - Bảo hành sản phẩm: Là 1 người khách hàng từng mua sản phẩm ở đây và là cựu nhân viên thì quá trình bảo hành sản phẩm cty là 1 hệ quy chiếu mà chiếu hoài không thấy lối đi. Xét duyệt đủ kiểu , mà xét duyệt theo quy trình tui không nói nha, có quy trình rồi bị xoay vòng vòng như thường, xét duyệt cảm tính , xét phải báo anh A chị B dù đã có base và có kiểm tra lỗi .Mà được nhận làm bảo hành rồi thì phải chờ , nặng thì do anh A bận không hay kiểm tra base, do chị B bận thì chờ 1 tháng đến sang năm là chuyện bình thường . Lúc mua xe thì hứa hẹn " mua xe ở đây hư hỏng gì thì cứ mang ra đây bảo hành " mà tới lúc hư thì ối giồi ôi nhiều khi còn bị chối bỏ vì ko có hàng thay thế . Có vài ca khách mua xe về chạy té nhập viện là chuyện bình thường, xe bảo hành mang về hãng sửa thiệt ra là nhân viên làm không á mấy bà, làm mà không biết có hồi tiền cho không . Ví dụ hôm nay mua xe , mai mang xe ra vì nó bị bể bánh do cấn niềng , trục trặc kỹ thuật. Mấy bà dám lấy tiền sửa cho khách không ?Mà không lấy tiền túi ứng sửa trước thì sao xoa dịu khách , sửa vì giữ mối quan hệ với khách hàng , sửa vì không bị đánh review tệ và sửa vì làm đúng chức năng phiếu bảo hành còn hiệu lực. - Về hình ảnh PR: cty đổ nhiều tiền để chạy quảng cáo và ngại thay đổi hướng làm khi không có hiệu quả mà vẫn chạy theo hướng cũ kĩ. Nhân viên marketing không hiểu biết sản phẩm là có nha . À có anh chị em nào xinh trai đẹp gái thì nhớ cẩn thận lời đề nghị chụp ảnh cho cty nha . Cty không có người mẫu ảnh đại diện , càng không chi tiền thuê KOL về chụp ảnh quay video đâu. Mấy hình mấy bà thấy trên MXH là lấy của khách và của nhân viên tự quay tự chụp á (Sử dụng hình ảnh trái phép) còn tiếp...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Từng chứng kiến việc nhờ NV quay phim chụp hình hứa hẹn thù lao, nhưng im và không nói gì cũng ko trả như đã hứa :))) nhiều khi ép NV phải đi chụp hình sp, quá tệ lun đổ tiền vào những thứ tào lao còn hình ảnh thì ko quan tâm
)
Khách hàng từng mua hàng (Khách hàng)
Mình là KH cũ, từng mua xe bên Cty. Sau đó mình đinh mua thêm đồng hồ. Nhưng thái độ của bạn tư vấn tên Thùy làm mình rất bức xúc, kiểu các bạn không cần KH. Mình bỏ tiền ra mua nhưng lại nhận được sự ghẻ lạnh của các bạn. Thử hỏi lần sau ai dám mua hàng bên các bạn nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn ơi mình thật sự xin lỗi bạn về sự cố trên nhưng bạn nên hoan hỉ vui vẻ quay lại để mua hàng bên mình đi mình tin rằng bạn sẽ không nhận được sự ghẻ lạnh ấy từ Thuỳ đâu tin mình đi mà là 1 người khác :)))
Thôi thôi xin bạn ơi. Né nhanh. Né gấp. Chứ không khéo quay lại nó dằn xé còn khiếp hơn ấy. Lúc mua là có doanh thu chứ bảo hành không có doanh thu chắc đào mả cả họ lên nó chửi quá. Né gấp.
Ẩn danh
Nói chung Cty này có nhiều vấn đề lắm. Từ quản lí cấp cao cách quản lí đã có vấn đề thì nói gì đến quản lí bộ phận. mặc dù có người cũng có tâm nhưng không thể giúp cty khá lên được với cách quản lí và dùng người như thế này. tốt nhất tìm cty khác cho đỡ mất thời gian
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tao thấy có mấy người mới muốn thay đổi đấy, mà tao hóng cái ngày rụng hết rụng sạch vì không đỡ nổi đám TBP cũ có các BOD tài ba chống lưng, tụi ngáo quyền lực.
)
OS đó thì sao (thích nhàn như TBP IT)
Sau một thời gian chờ xem BOD hành động như thế nào thì có hơi thất vọng với cách xử lý của anh BOD. 1. có 1 bài đăng xin lỗi, chi trả cho các bạn nghỉ (1 số người) nhầm trấn an nhân viên. (nên cho like) 2. Xử lý nhân tố gây bão. mình thấy không tự nhiên mà các nhân tố này bị khá nhiều người gọi tên, chắc là cũng gây ảnh hưởng khá nhiều mới gây ra bức xúc dư luận như vậy. Nhưng dường như BOD không muốn hay không thể xử lý. vậy cũng chỉ làm nhân viên còn làm im lặng tạm thời chứ không giải được khúc mắc. 3. Kế hoạch hoạt động dường như vẫn như cũ, không hề có qui trình. Kết : tốt nhất vẫn là né CTY Này ra nếu không muốn mất thời gian và công sức. vì các bạn sẽ làm nhiều và có làm thì cũng chỉ có Tay Chân của BOD hưởng chứ Các bạn chẳng được gì đâu. Cơ hội nghề nghiệp : Không Cơ hội thăng tiến : Không Cơ hội cày như trâu : Có Cơ hội ra đê bất chợt : Có
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
hàng xóm thân thiện (hóng hớt hội)
là hàng xóm nhưng thấy chuyện vui thì vào hóng hớt thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng hóng chứ mê cty lắm.
)
Tẩy Chay trợ lý GĐ (Marketing quèn)
Không hiễu công ty có tận 2 phó giám đốc.cần thợ lý để làm gì.file exel thì làm không xong.toàn mượn ng# chỉ không ra ôn gì.CÔ GIÁO TIẾNG ANH ĐỒ à không LỄ TÂN thôi.không biết tuyển vô làm gì mà đi đến đâu cũng toàn giọng mẹ không.tưởng dễ thương hóa ra vô duyên.Chả lẽ ĐÀO của GĐ.:))) Trình độ,Kỹ năng???.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thêm cô trợ lý bán lẻ nữa tưởng mẹ thiên hạ. Thấy có H bóng chống lưng nên nói chuyện như lol với người khác Mà công nhận Hịp 3d thấy gớm
Theo sau các TBP đều có các cô trợ lý tải giỏi xuất chúng nhỉ. Phòng nào cũng có một cô thế này công ty làm ăn lên phải biết.
Đi làm công ty mà lắm lúc tưởng dô lộn động bàn tơ yêu quái nhền nhện cẩm xà cừ các kiểu con đà kiểu. Mắc gì thì ra ngoài cũng được chớ. Lỡ túng thiếu quá có thể kêu gọi đồng nghiệp quyên góp tiền đi ngoài cho cũng được mà. Mấy đồng lẻ chắc không ai tiếc đâu nhỉ. Chớ ở công ty mà ôm ấp, hun hít, nẹo từ B5 qua tới B6, từ lầu 3 xuống tới tầng trệt, từ cửa hàng ra tới hầm xe :))) ớn óc quá mấy má ôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
TL PGĐ rất là mất dạy nhé, thái độ lồi lõm, ko biết hơn ai luôn mà đưa công việc cho bạn bạn khó chịu, mặt nặng mày nhẹ, có ai xin gì bạn đâu bạn ơi, tưởng xinh đẹp thì chảnh xíu cũng đc đằng này bạn tầm thường lắm ạ :))). Nhìn thấy cmt thì học lại cách ứng xử bạn nhé, chứ h chê :v :v
Ẩn danh
Hôm nay các bạn Online ổn không nạk. Cố giữ tinh thần bạn nhé. Rồi mai tới IT nha. IT OS cố lên. Chúng ta sẽ vượt qua
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô tư
Tích cực lên mấy bạn ơi!nghỉ cũng đã nghỉ-làm thì cũng từng làm gặp mặt nhau chào nhau mỗi ngày rồi.vui vẻ tích cực qua ngày đi.??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng, tặng triệu like
Đi làm kiếm tiền mưu sinh cđ ơi
Thầy phong thủy
Hôm nay hết review r hả mấy đứa. Thầy dạo mà không hóng được gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên cống hiến 10 năm
Muốn cty phát triển thì trước hết phải quan tâm đến nhân viên. Cty có phương châm "Tận tâm khách hàng " . Vậy nhân viên không phải KH cty hay sao mà sao thấy " Vô tâm nhân viên " . Cuộc sống nv phải đảm bảo thì mới phát triển cty được. Đằng này, nv còn không đảm bảo được cs của họ vì ko biết bị đuổi khi nào? Thích thì cho làm, không thì cho nghỉ. Chưa kể có những nv hết lòng vì cty nhưng phải nằm trong viện "bị sa thải"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
IT Đã từng làm ở đây
Mấy nay biết vụ review này và cũng đã đọc qua, nay mới có thời gian viết vài dòng. 1. Drama thì cty nào cũng có chẳng qua là sẵn đây mọi người đưa lên cho biết luôn. mà hầu như chẳng có các nào ko đúng. vậy nên xem và rút kn thay đổi cho nó tốt hơn. 2. Mọi người muốn BOD lắng nghe và xử lý để tốt cho nhân viên cũng để tốt cho CTY -> cái này thì chắc là BOD cũng thấy rồi và ít nhiều cũng đã có hướng giải quyết. 3. Xử lý các nhân tố gây bức xúc trong cty. không phải tự nhiên mà các nhân tố bị gọi tên. Muốn ngta không biết thì đừng làm. 1 ng nói có thể do người đó đố kị nhưng nhiều ng nói thì nên coi lại. 4. Chính sách điều hành của cty, chiến lược kinh doanh, và chính sách đối đãi nhân viên đang làm việc. -> cái này túm lại là NHÂN VIÊN cũng phải làm rất nhiều chứ ko phải TBP mới phải làm nhiều mà NHÂN VIÊN tới công ty để ngồi chơi, vì vậy BOD cũng phải nhìn nhận khách quan và CÔNG BẰNG với NHÂN VIÊN. 5. Năng lực nhân viên là khác nhau nên có Đánh giá đàng hoàng. khô ng phải cứ ai nghe lời và làm theo mình thì mình ưu ái. như vậy thì cty ko thể giữ nhân tài giúp cty được CHÀO THÂN ÁI & QUYẾT THẮNG
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh rất thích sếp Thiện của anh ha. Hết lòng vì công việc tận tâm lo cho nhân viên
)
Ẩn danh (Ở đợ bị bắt làm thêm mà sếp kì kèo k trả thêm tiền)
Nhân viên làm lâu muốn cho QT chuẩn chỉnh thì gặp phải những thành viên như LH - nên đổi tên thành lòng vòng chứ đợi vô vấn đề thì cũng phải nghe nói hết 10' mới vô đc trọng tâm. Thấy sếp khen là giao tiếp tốt mà xin lỗi chứ Leader như ? Sếp đòi cắt giảm thế là răm rắp nghe lời chủ ép nv nghỉ cái rụp bắt nghỉ liền Sống mà ác thế anh trai
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người lạ từng quen (NV)
Mọi người ơi, lúc trước mình cũng bức xúc và mình đã nghỉ ở VX. Mng bức xúc cũng đã rồi, CEO cũng đã xin lỗi và nhanh chóng thanh toán khoản tiền trong lúc công ty khó khăn nhất. Từng là anh em từng là đồng nghiệp, cái nào rồi hãy bình tĩnh lại và cho qua, đừng nói qua nói lại nữa, hãy nghĩ đến những người ở lại và những người đã đi. Mình đã rời VX với một tâm thế rất vui dù cho còn nhiều điều bức xúc mình không nói ra nhưng mong mng hãy văn minh, hãy tôn trọng nơi đã từng cho chúng ta công việc, lợi ích và niềm vui. Không ai muốn cty rơi vào hoàn cảnh này. Có những người đã nghỉ nhưng các bạn vẫn cố lôi người khác và sử dụng danh nghĩa ấy thì không nên. Hãy để lại cho nhau chút tình nghĩa cuối cùng để sau này có gặp lại thì còn vui vẻ ❤️❤️
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Le Le (Hỏi chi?)
Ngày trước có ông Hr cũ thì take care nhân viên quá trời. Xong méo biết vì chuyện gì thì đuổi ổng để thế 1 dàn Hr mới ko chất lượng vào. Thời thế thay đổi chất lượng đầu vào thay đổi dẫn đến hệ lụy cả 1 dàn nhân sự phía sau thôi. Nghĩ sao xe lo chưa xong đi qua đầu tư cái hỏm để bây giờ hỏm cũng ôm nợ... Nghiệp!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hr cũ tốt dị sao bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ăn bám os (Chưa kịp làm nhân viên :)
Được tuyển vào với mong muốn xây dựng và đem lại doanh thu cho team. Nhưng mà móng chưa có đã đòi cất nóc rồi. Cái gì cũng chưa có nhưng đòi doanh thu tiền tỷ :))) Sản phẩm thì lỗi. Thông tin giấy tờ không có. NVBH thì hãm hơn gì nữa (thật sự ko còn từ gì diễn tả), có đơn hàng giá trị cao thì giành giật ko từ một ai, không có đơn thì chê đứng chê ngồi ko ai vào cskh. Mà công nhận từ xưa đến giờ đi làm chưa bao giờ bị so sánh đâu nạ. Chứ vô nhầm cái team này lúc nào cũng ko bằng gà cưng của Mít Thiện đâu nha (bạn làm chưa bao h đòi hỏi cái gì, cơ mà cái báo cáo hỉ mũi cũng ra, trẻ lên 5 còn xem thường đấy mà cái gì cũng khen giỏi, chắc giỏi làm "tình.....nguyện" thì có ạ) làm sếp nhưng phân biệt đối xử với nhân viên, ưa họp riêng khen ng này để bảo cố gắng đc như họ. Cuối cùng ngoài đời đối xử có ra cái gì đâu. Nên anh chỉ dám nói trong họp riêng thôi nghen. Hứa hẹn thì nhiều mà có làm được cái gì đâu :) Được cái đuổi việc thì tích tắc lắm. Vừa xin xong chắc chừng chút kho á mẹ tài khoản :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Con cưng của Mít Thiện không chỉ có 1 nha. cánh tay trái và tay phải, nhân tài phải giữ để đưa cty đi xuống bằng cách bòn rút từ các project, cái gì cũng muốn thuê ng ngoài làm. Không biết tự làm được gì. "Gì cũng phải qua tay anh, (Cười như thằng khùng)"
Quan trọng người ta phải có cái gì thì mới cho là giỏi chớ bác. Chứ việc làm không tốt mà vẫn khen giỏi thì phải xem lại rồi
Thì Leader có vấn đề mà. ai làm chung mà ko biết năng lực của mấy ng đó. nếu mà tốt thì có gì phải bàn nữa
Dạo
TBP IT ăn ở sao, mà không bộ phận nào ưa hết. Tội mấy a IT dẹp chai của tuiiiiii
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
t thì thấy TBP IT như qq mang tiếng quản lý 2 team Os và IT mà méo thấi làm cái gì ra Hồn, công ty tương lai này phá sản và sụp đổ 1 phần là nhờ mấy anh sếp TBP Deal&Os, nói thì nhiều mà làm chẳng có bao nhiêu.
Dân ngoại bang
Thiết nghĩ nên đổi tên thành Công Ty Cổ phần Sa Thải Nhân Viên Vòng Xanh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cựu nhân viên (Ở đợ)
Tức nước vỡ bờ thôi. Đó là hậu quả của việc sa thải hàng loạt nv. Mà sa thải méo có tâm. Hôm trước báo. Hôm sau cho nghỉ. Thứ hãm vl. Lương thì tháng này báo giam, tháng sau báo giảm xong r cho nghỉ, mà nghỉ méo dc trả lương giam luôn chứ lị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
OS quèn (OS quèn)
về cty 1-cty không có vốn điều lệ 2-cty không quý trọng CÔNG THẦN và NHÂN TÀI 3-cty sẽ giảm lương của bạn tùy thích 4-hệ thống quản lí không dựa trên năng lực 5-cty không có chiến lược kinh doanh toàn là vẽ bức tranh đẹp còn cách thức thì lại không 6-không cảm thấy an toàn kể cả khi bạn làm được việc về team mình 1-sếp team mình chỉ biết làm mỗi exel (mà chưa vững) 2-mình thấy làm sale nhưng không cần kiếm khách không chạy kpi mà đợi maketing rồi ăn kpi thì quá bất hợp lý.DOANH THU ẢO 3-không hề có flowchart về quy trình cụ thể cũng như chiến lược sale hợp lý 4-không công bằng trong việc đánh giá năng lực.vì theo mình sếp mình hoàn toàn không có năng lực.sếp tự phong.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Doanh thu ảo là sao tui không hiểu là không có mà nói có hả
Lead "nhỏ" os, danh xưng nghe quá nực cười. Trình độ không có, thái độ càng không. Được mỗi cái miệng "nịnh", TAO mà là KH, thì TAO cũng không bao giờ bỏ tiền ra mua xe, vì sao vì bỏ tiền túi ra mua mà còn bị chúng nó chửi. Chửi KH như con đẻ, mà đúng rồi, chúng nó có đẻ bao giờ đâu mà biết đau. Thứ hãm
Biệt đội phá hoại hình ảnh và thương hiệu xedap trong mắt khách hàng là biệt đội OS vừa có lead không có tâm và nhân viên méo có tầm.
Tặng 1 like
Triệu like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mày là con Nga online sale chứ gì, bày đặt os quèn.
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Nhân viên đẳng cấp quèn)
Muốn người ta nghỉ thì nói mẹ 1 tiếng là bây h t cần m nghỉ để t khỏi đền hợp đồng cho m là xong, dây dưa làm cái đ gì r bày đặt bảo uhm chúng toi rất cần bạn nhưng hiện tại thì cty đang khó khăn này kia, chung quy là ĐÉO CÓ TIỀN và ĐÉO CÓ TÔN TRỌNG NGƯỜI KHÁC, ĂN GIAN NÓI DỐI LÁCH LUẬT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hỗ trợ ợ ợ (Hỗ trợ)
CEO mở miệng ra toàn mún sánh vai với TGDD concung, pharma Ảo tưởng sức mạnh hả mấy ba
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi bộ phận nào kiếm ra doanh thu thì mấy ba mấy má bị ngáo quyền lực. Mấy bp k làm ra doanh thu gọi là hỗ trợ. Cái có chuyện gì thì lôi bp hỗ trợ ra cắt
Kế toán trưởng thì tư vấn tài chính như hạch Tbp Sale thì bị ngáo quyền lực, mở miệng ra là em phải thế này thế kia. Em phải hỗ trợ anh
Mấy bp hỗ trợ thì chịu trận, kinh tế bị suy thoái quá tới mức sếp đi mua xe mới rồi cắt giảm nhân viên mà vô tình
Công ty nào mà k có lúc thế này thế kia. Lên voi xuống tró mà cty này lên voi thì nghĩ cho bp làm ra doanh thu vì các bạn chinh chiến. Còn xuống tró thì bp hỗ trợ bị cắt :)
Triệu like lun bác ơi. Nhiều Leader toàn như shit CEO nói cái gì là xử răm rắp như cái đó mà còn k cho ngta sống
Hay quá bác ơi Ai mà k bít cty khó khăn mà cty kiểu giam lương thì báo ngày cuối tháng. Cắt giảm nhân sự cho nghỉ thì đùng cái bắt người ta nghỉ liền Cty khó khăn nhưng mà không lẽ t không khó khăn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tao chưa thấy gì mà TGDD, Pharma. Tao chỉ thấy ép giảm giờ làm, giảm lương
)
NV NGHỈ NHƯNG TÔN TRỌNG VX (DEV)
Phốt này những gì bức xức đã nói rồi, cần xỉu xói cá nhân nào cũng đã làm rồi. Ai cần đọc đã đọc: BOD, Lead, NV (Đã và đang làm), Chim lợn. Các bạn cần cty nhận sai và sửa sai. Hy vọng BOD đã đọc và sẽ làm được. Các bạn cần mấy đứa mình ngứa mắt dính và xấu hổ trong cuộc sống, có rồi đấy. Cuộc sống làm gì ở đâu có công bằng tuyệt đối, cảm thấy cần lên tiếng thì lên tiếng, CẦN ĐẤU TRANH HÃY ĐẤU TRANH TỚI CÙNG. Nhưng phải biết tôn trọng người khác, ở Cty là BOD, Lead này kia, ra khỏi Cty ở đời còn là anh chị em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Zui zẻ (Nhân ziên)
zui zẻ bớt nóng mấy a/c ơi. Hãy tìm kiếm sự zui zẻ . rồi mn sẽ zui zẻ. Ai chửi mắng thì ta giả điếc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đù bác nói đúng vãi, xin đc zui zẻ cùng bác
Đù Bác nói đúng vãi, tui sẽ zui zẻ cùng bác
Ẩn danh
Mấy bạn review theo cảm xúc cá nhân quá. Muốn ko áp lực ko drama thì đừng đi làm. công ty nào cũng sẽ có lúc thế này thế kia. Nếu ko chịu đc thì nghỉ thôi. Review nên thiết thực một chút chứ ko phải vịn vào cảm xúc cá nhân. Có những Leader họ cũng có tâm và bảo vệ nhân viên mà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có thì cũng bênh đó, nhưng phần tiêu cực nhiều hơn là tích cực, Cty có lúc này lúc khác nhưng mà nếu đối với nhân viên tốt hơn thì sẽ tích cực hơn. mình làm qua vài cty thì cty này gần như là tiêu cực nhất mình từng làm nha. Từ chính sách quản lí đến cách xử lý công việc nha.
Drama tiêu cực khác với tự ý giam, giảm lương nhé, có muốn nch thì cũng phải hiểu và phân biệt nhé bạn, chứ đàng hoàng thì ko có nhân viên nào nói ra dô đâu. Ở đâu cũng có tiêu cực nhưng cái này là hãm bạn ạ, chứ chịu ko được ngta nghỉ lâu rồi ko có ngồi đây chờ chết :))) biết thì thưa thì thốt
Đây là nơi chia sẻ trải nghiệm của mỗi cá nhân mà bác. Nếu bác có leader nào tốt bác cũng có thể đề cập tuyên dương. Mọi người cũng đâu phải là người không hiểu chuyện đánh giá vô cớ được. Chắc chắn những người không được gọi tên là anh chị leader hoặc quản lý tốt có tâm nên mới k nhắc đến. Còn bác muốn tuyên dương thì vẫn được mà. Ý kiến cá nhân thôi. Đã là cảm nhận thì ko có đúng sai. Mỗi cá thể mỗi cách nhìn mỗi cách cảm nhận nó khác nhau mà.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Điệp viên nằm vùng (Dev quèn)
Làm chết mợ lun nói đuổi là đuổi, mà còn ra vẻ hiểu và thông cảm cho nv trong khi vi phạm hợp đồng lao động (đ hiểu sao vẫn chưa bị sờ gáy :)) Làm áp lực lên NLĐ để họ chủ động xin nghỉ khỏi phải bồi thường hợp đồng. Sếp lớn đã đành, thêm mấy sếp nhỏ oai lắm chửi người này hét người kia, sống giả dối, tư duy như giẻ rách, hệ thống thì lỏng lẻo, tưởng đâu công ty gia đình. Có việc 1 cái là trốn hết để nhân viên lãnh đạn. Giam lương còn đỡ, giảm lương luôn nha :))) đừng thấy có tiếng mà đâm đầu nha mấy chị :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rồi giờ nghỉ việc thì k chịu trả lương cho ngta :)
mẹ nghỉ việc rồi ko thanh toán luôn đi, giữ đến T10 :))) tới đó ko biết có múa lửa rồi lật lọng ko :v
Tao bị Os ép nghỉ việc (Online sale)
Anh nói cho Toàn với Phi nhé. 2 em có cố gắng có cống hiến cỡ nào thì cũng bị sa thải thôi. Trong thời điểm này 2 đứa không nên giúp cty mấy vụ như này, cty dc lợi nhưng 2 đứa bị hại đó. A mà biết 2 đứa có dính dáng vào là bảo đảm 2 đứa khỏi xin việc làm ở đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quất liền anh trai ơi. Cỡ nào tụi nó cũng giúp thôi. Thằng Toàn thằng Phi hay bị mũi lòng lắm
Dị á hả. Điên khùng chuyện cá nhân lôi người khác vào
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Nhà đầu tư (Giám đốc)
Tính đầu tư 500 tỷ mà đọc cmt thấy ấy quá. Nên thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bớt xl lại
Ẩn danh
Cty tự ý giam lương, hẹn tháng 9 trả xong tự ý gửi thêm cái mail nữa hẹn tháng 10. Nhân viên ko có tiếng nói gì. Nhân viên nghỉ việc và công việc bàn giao hết nhưng lương vẫn nợ chưa chịu trả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công ty của các sếp ạ, muốn trả khi nào trả :) 10đ
Vỗ tay với cty lun. Kiểu như mỗi lần nhận lương thì k bít ntn
Ẩn danh
Thiếu vốn nên đuổi nhân viên nhưng cho nhân viên kí giấy nghỉ việc để không phải đền hdld, nói chung là nên né nha mng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có hợp đồng cơ à bạn, chỗ mình làm còn không có hợp đồng gì cả, nghỉ thì cho nghỉ thôi vào làm đều là bị lợi dụng và có ý đồ cả.
Ẩn danh
công ty nợ lương, cắt giảm lương xong ép nhân viên nghỉ, BOD lúc cần thì "anh ko bao giờ để em thiệt", lúc ko cần thì cạn tàu ráo máng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không nói tên (Không nói)
Đang đói vốn nên vừa cho nghỉ hàng loạt nhân sự của các bộ phận. Vào làm cũng chỉ bị lợi dụng thôi. Chính sách cty tệ lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
TIEN (HR)
né đi các ban.cty muôn đuổi là đuổi hà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR làm gì có ai tên TIEN, nl hả m
)
No name (NV)
Tránh công ty này, không có bộ phận nào đàng hoàng và tốt. Làm tại đây không phát triển, bước chân vào làm sếp không có vạch định hướng, BOD có yêu cầu TBP làm cho có, qua loa. Không nên apply
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã từng làm qua (Dev)
Công ty làm việc như kiểu công ty gia đình vậy. chướng mắt đuổi. quản lí bộ phận IT thì như Shit. tuyển cho cố mở cho cố sr xong không còn vốn thì đuổi nhân viên. nói chung né sớm đi. có cống hiến cũng không được ghi nhận đâu. lương còn không muốn trả cho nhân viên nữa là
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Toàn lấy hình ảnh công ty rồi trả vờ tuyển thôi bạn. Toàn công ty chết đói không có tiền mua gạo. Sếp thì không ra xếp ăn nói chợ búa vl vô học như mấy thằng thợ xây.
Nói đại là thằng cha Thiện đi, này đặt né né nói là TBP IT :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên
Mình đã làm đây được 2 năm, Nơi đây vẫn là nhà mình, vẫn là các anh em mình đang làm ở đây. Các bạn trẻ xin đừng buôn lời cay đắng, buôn bán kinh doanh thì có lúc thăng lúc trầm, khó mà hoàn mỹ, Các bạn cứ xem như nơi đây là trải nghiệm của mình. Cuộc đời còn dài lắm, ngoài kia còn nhiều cơ hội, nhiều thử thách lắm, đừng vì cảm nhận của mình mà bốc đồng review theo cảm tính, điều đó chỉ càng chứng tỏ chúng ta chưa trưởng thành thôi. Thân ái.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ má lội cmt rồi hãy viết nha. 1 vấn đề cứ thích nói làm nhiều lần là thế loz nào vậy
Ngta bức xúc vì bị đối xử tệ. Vì chính sách cty không tốt. Chứ cty tốt thì ngta có gì để bức xúc. Hay bạn làm được ưu ái bao che rồi nên bạn có lợi ích tốt mà review tốt.
Review nhảm, xoá giùm!
Tự viết xong tự spam dị má :)))
Đouma đụng thử vào quyền lợi m bị mất đi rồi m có nhảy dựng lên không. M đéo nuôi gđ nhưng ngta thì có nuôi gđ. Ngu mà nói chuyện sấc sược
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mạnh dạn đoán là chủ topic là chị nha. Đọc đoán được 90% là chị nào luôn. Phốt này những cái bức xúc đã nói rồi, cần xỉa xói cá nhân nào cũng đã làm hết rồi. Ai cần đọc đã đọc BOD, Lead, NV (đã và đang làm), chim lợn. Các bạn cần cty nhận sai và sửa sai. Hy vọng BOD đã đọc và làm được. Các bạn cần mấy đứa mình ngứa mắt dính phốt và xấu hổ trong cuộc sống, có rồi đấy. Cuộc sống làm gì ở đâu có công bằng tuyệt đối, cảm thấy cần lên tiếng, thì lên tiếng, CẦN ĐẤU TRANH, HÃY ĐẤU TRANH ĐẾN CÙNG. Nhưng phải biết tôn trọng người khác, ở cty là BOD lead này kia, ra khỏi cty ở đời còn là anh chị em.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tao bị Os ép nghỉ việc
Team IT, thằng Thiện, thằng Toàn, thăng Phi, thằng Du. Thằng nào đang cố gắng đẩy 5 sao lên. Ủa có sức chơi, có sức chịu. Chơi đẩy ảo à. Hèn quá nha tụi bây. Tụi bây chống mắt lên mà xem nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Con lợn kia tao tự nghỉ nha chứ không phải bị ép nghỉ nha, mày lấy tên như vậy là có ý gì con lợn kia. Anh Toàn , Anh Phi là 2 anh thương iu của tao nha thằng mất d*y.
Nói được thì ra mà gặp mặt nhau mà nói chuyện nè. Chứ anh hùng mõm bàn phím có giúp cơ tay hay não phát triển hơn không Chuyện công ty lôi cá nhân vào để bôi nhọ người khác đủ để hiểu như thế nào. Nói người ta không thanh cao chắc mình trong sạch ha
)
Ngồi không dính đạn (NV)
Nè cđ nào cứ đi lấy tên của mọi người đi reply, viết review xàm lol đi nha, t tra ra được địa chỉ ip của m là đmm tàn đời với t, con người hay con lone, có ăn có học thì biết điểm dừng giùm t. Dòng thứ đm có ăn có học thì cho đàng hoàng, mấy cmt, review lấy danh người khác t cho m 1 ngày để gỡ, còn không t tra ra được m thì m tới thời m rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị dữ quá :))))
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Nhân diên lâu năm
Công ty nào mà ko có lúc lên lúc xuống, lúc công ty kinh doanh ổn định thưởng ko hề ít, team building khám sức khoẻ tổng quát đầy đủ sao ko thấy mn nói nhỉ? Ngay cả lúc dịch bùng phát mạnh nhất ở HCM cty cũng lo tìm đường để tất cả nv được chích 2 mũi sớm nhất để đi làm đó thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tìm đường chích là để có ng đi làm mang doanh thu về cho công ty vì lúc đó ai cũng đổ xô đi mua xe đạp. Vừa nghe dịch thì cắt giảm nhân sự, cho nghỉ việc, thấy bán được quá thì dực dọng bắt nv đi làm lại. Chưa kể bắt đóng cửa mà vẫn lén mở bán, mở cửa hé hé, chiêu trò để không bị phạt, vậy là chú trọng sức khoẻ nhân viên hay doanh số. Dịch không hỗ trợ được đồng nào, không lương, kí gạo bó rau cũng không có còn leader thì full lương êm ấm đâu cần lên tiếng. Doanh số mang về x 2 x3 chứ đâu phải lỗ vốn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bị ngu hay gì. Cho chích một cái nên não m rớt mẹ bồn cầu rồi phải không. Ngoài cái chích ra mà có được cái gì không. Mài có nhìn thấy doanh số lúc dịch công ty tranh thủ kiếm đc bnhiu chưa. Cũng may vì m chưa phải ng là nhiễm dạng nặng. Nếu vì phải đi sắp xếp giao hàng hay vận chuyện nói chung là phải đi tiếp xúc bên ngoài khi dịch dã đang bùng nặng lúc m xảy ra chuyện gì m có nghĩ tốt cho cty hay không. Bày đặt bênh bênh. Nói đéo suy nghĩ à.
Ai chả biết điều đó, nhân viên đâu có ai muốn rời bỏ cty đi những lúc khó khăn, lúc lên lúc xuống vậy đâu. Mà do ai, do công ty đuổi ngang nhân viên. Còn lách luật để khỏi đền bù hợp đồng đó má. Là ai đá nhân viên đi. Trc khi nào thì nghĩ lại mấy tháng vừa rồi nhé. Đi làm mà ai cũng lo k biết mình bị đuổi lúc nào. Nói có lí xíu đi
Khám sức khoẻ hồi nào dị. Công ty thành lập bao lâu biu đinh được mấy lần. Có mỗi 1 tấm ảnh để muốn bạc mẹ màu rồi khoe.
Ký hợp đồng lao động còn chưa cầm tới cái bảo hiểm ở đó mà đòi khám sức khoẻ định kỳ. Dẹp mẹ đi
Có lộn công ty không ba.
Trong đợt dịch đó mài có ăn được gì không khoe dữ dị. Chích vắc sin hay được chích vô đuýt dị.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cựu NV VX
Mình chỉ nói riêng cảm nhận của mình. Công ty cũng có lúc rất quan tâm đến nhân viên. Nếu nói về chế độ chi thưởng thì công ty cũng từng hỗ trợ cho tất cả các bạn lúc cận tết. Thơic điểm nhân viên mới nhiều nhưng vẫn tạo điều kiện để các bạn có thưởng tết không nhiều cũng ít. Mình là người từng rất tự hào và giới thiệu vài bạn vào làm. Tất cả đều đang còn làm hết. Nên mọi người đánh giá khách quan tý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lúc phát triển thì thưởng. Lúc khó khăn thì đạp đổ bát cơm NV. Vậy cũng được chắc
Đúng là lúc cty làm nên ăn ra thì đối đãi vs nv rất tốt không ai phủ nhận điều đó hết. Nhưng lúc cty khó khăn đâu phải mng không muốn ở lại cùng cty vượt qua khó khăn đâu. Mng bị đuổi việc rồi giam lương giảm lương đi làm không biết khi nào tới lượt mình bị đuổi thì ai mà không bức xức . Nếu cty có cách giải quyết hợp lý hơn thì đã bị đem ra nói nhiều như thế rồi .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 100000000 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1trieu like
Bác nói đúng quá
rất đúng đó bạn
quá đúng luôn
Chuẩn nhé cưng, 1trieu like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Phụng dealer (dev)
Bớt lôi 2 anh taooooooooo vào, thứ hảm l*n.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm gì làm đừng có lôi người khác vô nha, t biết được đứa t thì đừng trách t, mất dạy vừa thôi
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Thống kê drama
Ngày hôm nay, sau khi dạo 1 vòng thì tui thấy Toàn Phi được gọi tên rất nhiều. Đứng sau Thiện trước Thùy và Long Hồ. NHƯNG ai cũng kêu nghỉ việc. Vậy công ty nên xem lại cách cư xử vì sao mọi người đều ra rả như vậy? Và tui thắc mắc 2 bạn này là ai mà được lòng mọi người thế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 anh thuộc team IT e nhé
Bớt lôi 2 anh taoooooo vào. Thứ hl. Liên qua gì mà lôi vô. Group review công ty mà. Đâu phải group lôi kéo
Nv muốn nghỉ việc
Bây giờ công ty không còn gì. Bộ phận nào cũng rụt rịch nghỉ MH cũng nghĩ IT không biết OS miễn bàn MKT nghỉ Kế Toán miễn bàn Nhân sự nghỉ Dự án nghỉ MHNB nghỉ DL nghỉ sạch sẽ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn team BOD nữa. Thiếu ời
Bớt xàm lông đi má.
Đứa nào giả danh tao. Làm càn hả mậy
Ủa tao tên Nga ko được hả. Mình mài chắc. Kiếm chiện ko.
Anh tao bảo: "ừa t thích kiếm chiện đó gòi sao, mài làm quần què gì tao???"
Mấy đứa tụi bay biến đi chỗ khác nha, đừng co mà mang danh dự của tao ra mà đùa giỡn nha. Thứ mất dạy.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ủa tụi bây cũng biết mò vào đây rồi hả. Cái thứ gì á. Xem mà rút kn sống cho tốt vào.
)
Cựu NV SR (Cửa hàng)
Mình đã nghỉ việc từ lâu do chế độ không tốt, kết bè kết phái. Cửa hàng trưởng ỷ có quen biết, nhân viên muốn đuổi là đuổi, muốn luân chuyển là luân chuyển. Thật thất vọng. Bộ phận IT có vẻ hot, chợt nhớ về 2 anh IT hiền lành của tui anh Phi Erp và anh Toàn IT. Không biết hai ảnh còn làm không? Tội 2 anh hết lòng vì Cv
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 ổng còn nha gái. T ước 2 ổng nghỉ, t cúng liền cặp vịt. Thấy mà tội. Hết lòng vì công việc nhưng chả bù được gì. Ngoài ra IT còn 1 thánh rảnh nữa, hỗ trợ méo được gì, nhìn bậm trợn râu ria ghê cm.
T muốn quỳ lại cho 2 ổng nghỉ việc luôn á. Nhưng do "tận tâm" với công ty quá nên chưa rời bỏ được
Bậy. Sao nghỉ được . Nghỉ rồi Thùy sai ai bây giờ. Các bạn xíu bậy hok hà ahihi
Hay tạo áp lực cho Toàn Phi nghỉ đi hahaha
Bị Thi*n bỏ bùa r sao mà dám nghỉ. Ở lại làm khổ sai chứ
Ủa còn làm hả. Tưởng nghỉ rồi chứ. Đam mê là có thật. Good luck 2 anh không bị sa thải như tụi em
tụi bay để cho 2 anh tao yên
Toang rồi
Công ty giờ toang rồi. HDLD một đường làm một nẻo. Vào cty chả thấy du lịch du liết, chả thấy khám sức khỏe định kì gì hết ráo. Quyền lợi, phúc lợi đâu?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Nhân viên)
Bao giờ giám đốc đứng ra xin lỗi thì may hình ảnh công ty đc vớt vát. Trách nhiệm của giám đốc chứ các trưởng phòng biết gì. Trên bảo dưới phải nghe thôi. Coi nhân viên quá rẻ mạt, vô trách nhiệm , vô văn hóa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mệt rồi đừng hỏi
Ủa, Chị Hạnh còn làm ko. Nghe nói bả nc với sếp mà vỗ bàn. Haha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đây là trang review công ty mà. Các bạn review về chế độ, lương thưởng, cách quản lý chứ các bạn bóc phốt cá nhân hoặc đời tư của họ làm gì. Định làm thánh hay sao mà phán xét chuyện cá nhân của họ????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hong đọc hả má, giam giảm lương đó :))) còn ép ngta nghỉ, công ty gì kì cục dị, thì nhân cách như lol ngta mới phốt
Review nhảm nhí, dislike
làm tháng 10 đến tháng 7 chưa có cái bh y tế. lương tăng giảm như sàn chứng khoán
Đồng quan điểm với bạn. Một số cá nhân không ảnh hưởng j tới miếng cơm manh áo của mình thì đừng làm ảnh hưởng đến danh dự họ. Chuyện của họ, họ muốn làm j kệ họ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chướng mắt thì nói thôi, nếu không muốn bị ngta nói thì đừng làm, làm tốt việc của mình là được rồi. chắc tại việc mình còn ko làm xong nên rảnh rỗi đú đa đú đởn nên mới bị ngta nói thôi.
Đúng ời. Việc họ họ làm. Chớ ai cấm cản cho nổi. Nhưng mà nhớ dùm cái là môi trường công ty. Chớ có phải công viên hay rạp phim đâu mà mần gì mần chớ. Chướng chớt mợ. Làm teo thèm thí bà mà có được miếng nào đâu. Nên ăn lén thui công khai mà ko mời ngta ghét. Nhớ nghen chưa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cưng triệu likeeeeeeeeeeeeeeeeee
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CHáu nói đúng vãi, tặng 1 like
Xém tí thì toi
Vẽ ra viễn cảnh hay lắm, to lớn lắm rồi giờ như mớ bòng bong. Đuổi nhân viên cái một, hôm trước báo nghỉ hôm sau bắt lên kí đơn, lươn lẹo để không bị vi phạm hợp đồng - treo việc (cái này gọi là lách luật để khỏi đền) Bắt học văn hóa cty cuối cùng thành cty vô văn hóa. Zừa lắm nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
8 tháng cống hiến
Xin chào các cựu đồng nghiệp. T có 8 tháng gắn bó với công ty và giờ đây t đã bị sa thải bởi leader của t. Lead của t sa thải bọn t rất văn minh bằng cách giảm 30% lương, ai chịu thì ở lại không thì ra đi. Thì tụi m nghĩ sao với 1 đứa lương 7 chẹo như t. Giảm 30% t cạp đất mà ăn à. Theo cá nhân t, bộ phận ổn định và leader biết nghĩ và đấu tranh vì quyền lợi nhân viên đó là MKT, t rất tôn trọng Leader MKT, làm việc rõ ràng cống hiến hết mình. Bộ phận t thấy thương nhất là IT (trừ leader ra) thì mấy anh IT rất chịu khó. Support bọn t hết mình, không kể ngày đêm. Tụi m biết đó cty kinh doanh mà, hàng chục cửa hàng, hàng trăm nhân viên mà có 2 anh support ngày đêm bất kể nắng mưa. Thương 2 anh nhưng không biết công ty có thương 2 anh mà giữ lại không hay sa thải nữa. TAO GHÉT LEADER IT SUỐT NGÀY A KHÔNG THÍCH NGỒI CHUNG MÂM KẾ TOÁN. ủa chắc kế toán cần ngồi chung à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa rồi Toàn Phi nghỉ chưa dạ mấy bà
Nghỉ đâu nghỉ má. Còn ngồi thù lù trên cty kìa. Yêu cty lắm sao dám nghỉ bà ơi
Toàn ơi Phi ơi nghỉ đi nghỉ đi nghỉ đi
Fan cứng
Trong cty tui rất thích tình đồng nghiệp của 3 người: Toàn IT, Xuyên nhân sự, Yuki MKT. Ngày nào cũng thấy 3 người đi bộ với nhau. Nhiều khi muốn đi chung mà không dám. Cho 5 sao vì tình đồng nghiệp nha. Chứ không vì công ty do mình bị sa thải rồi mà còn nợ 15% lương tháng 5 chưa được thanh toán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Thân thiết gì đâu má ơi chỉ là lợi dụng lẫn nhau. Toàn IT thì tao không biếc sao còn nv X thì chuyê gia mách lẽo bán đứng để lập công với cấp trên, khi nào cũng tỏ vẻ thân thiện hết mình nhưng sau lưng thì làm chiện hết hồn hết día… còn nv Y thì lới dụng được ai thì mới làm thân hết thân nhà ai nấy dề ồ kê bấy bề, 2 mặt quay lưng thì liếc lòi con mắt nhưng quay mặt lại thì cười tươi hơn hoa, coi thường người khác.Một khi đã thân thì luôn thân hết mình coi như chị em thân thiết từ kiếp trước, sống chết có nhau mặc dù trước đây có chửi nó là condi này kia. Luôn ẩn mình và a dua theo mấy nhóm anti leader nhưng sau đó lại chụp màn hình và gửi cho các leader đồng trang lứa. Tao là tao không có quánh giá cao cái mqh giatran này . Còn muốn biết thân hay không thì cứ chờ tới lúc không có nhờ vả chấm mút được gì, nhỏ kia hết giá trị thì coi có còn thân không biếc liềngggg
Ồ, giờ mới biết cái thể loại chụp màn hình là chẳng ra gì rồi, đâm người này chọc người khác là thứ mất dạy.
Cô tao đây rồi, cô tao quyền lực cân hết các bộ phận trừ mua hàng, cô tao bảo vệ quyền lợi tụi tao. Cô tao là trùm cuối vô địch thiên hạ.
chị Xuyên yên tâm nha, iêm đọc tên cho chị : phụng heo mọi, nga heo rừng hai đứa này nói xấu chị nè, bọn nó mà lên lấy sổ bảo hiểm thì chị hành giúp em. Để em nằm vùng, em mà biết thêm đứa nào thì em báo cho chị biết.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xạo chóa lợi dụng nhau thôi
Hai mặt là chính thôi
Nó sống hai mặt lắm
)
Thầy phong thủy (Bộ phận Phong thủy)
Sau khi lượn một vòng rì viu công ty và kết con mắt thứ 13 và sự bấm tay khéo léo. Thầy phán rằng năm nay năm Dần nà năm nay tuổi Dần không tốt, tuổi tý năm đầu tam tai, tuổi Ngọ bay nhảy lung tung háo thắng, không tốt. Cho nên ai có bị mang tiếng thì cố vượt qua. Ai chưa thì ăn ở cho tốt vào. Đúng là thời tới cản không kịp các con ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Gửi toàn thể BOD, Long, Mấy ngày qua em biết mọi người cũng không vui vẻ gì, bản thân người bị chi nghỉ như em sau khi biết thêm nhiều việc hơn từ phía công ty cũng không vui vẻ gì Việc a Long ép nhân viên nghỉ, đền bù chỉ 5 ngày lương tháng 8 thì có thỏa đáng không? Vì hiện tại với số tiền đó ko đủ nuôi sống 1 gia đình và nhiều người khác cũng đang chật vật tìm việc sau khi bị cty đối xử như vậy Khối kinh doanh luôn được ưu ái hơn khối HỖ TRỢ vì mọi người phải chinh chiến để tìm được doanh thu về? Cho hỏi là khối Kinh doanh tự vận hành trơn tru được nếu không có khối HỖ TRỢ? Khối kinh doanh chưa từng được nhận tiền thưởng Com? Trong khi xảy ra sai lầm trong kinh doanh thì khối HỖ TRỢ là khối bị cắt giảm lương, cắt nhân viên? Định hướng kinh doanh sai từ BOD, team Planning còn non nớt không lường trước được việc xảy ra. Team bán sỉ để mất 1 đối tác cực kì lớn dẫn đến mọi việc như ngày hôm nay để rồi CTY quay ra đối xử với nhân viên như vậy và lấy lý do là CTY KHÓ KHĂN VỀ TÀI CHÍNH? Giờ em cũng đã bị cho nghỉ, dây dưa mãi ng ở lại cũng k vui vẻ gì. Nếu CTY vẫn dửng dưng không đền bù thỏa đáng 1 tháng lương cho những ai đã bị cho nghỉ, cắt giảm lương dẫn đến nghỉ thì EM XIN HẸN GẶP CTY TẠI PHÒNG LAO ĐỘNG Quận 5 Vì CTY khó khăn, nhưng không lẽ em không khó khăn? Cty khó khăn đến mức không thể đền bù 1 cạc hợp tình hợp lý đến như vậy? Nếu PGĐ Long Bod nghĩ rằng chỉ cần khối kinh doanh đem về doanh thu cho cty thì em nghĩ các anh, chị còn làm việc cũng đừng hoang mang vì bị đuổi bất cứ lúc nào dù là làm lâu năm, hay cống hiến nhất Em hy vọng chúng ta đi đến việc đền bù thỏa đáng. Em nghĩ là mọi người hiểu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Huhu BOD k cuối đầu nhận lỗi đâu họ đang ngước mặt lên trời kìa hâhh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi cũng từng là cựu nhân viên Vòng Xanh thì thấy bạn nói đúng vãi. Không biết đường hướng, chính sách công ty như thế nào mà nhân viên khi làm đều luôn bất ổn, và thông tin từ ban giám đốc đưa xuống luôn thay đổi như một trò đùa. Các bạn nếu tham gia vào công ty này thì nên cẩn thận. Vì đây là một trải nghiệm đặc biệt rất tiêu cực.
)
Bắt gian (Marketing quèn)
ò chị THÙY OS có CK rồi mà phải hôn ta.sao hôm bữa em thây hình như chỉ với anh LÂM GIA HUY kêu ck vk thắm thiết còn đi khách sạn bên T
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ồ waoo. Đi khách sạn luôn hử. Dụ bà này hôm tân niên với ông Cương rầm rộ lắm rồi. Giờ có cả đi khách sạn nữa chớ. Kiểu này chết. Be bét hết cả này.
Ủa Hiếu? Nghỉ rồi mà sao còn cay cú vậy? M cũng xưng vk ck với con thuỳ mà. Sao lại đi vạch mặt nó? M cũng dơ có kém gì nó đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Kaka. Này e cũng thấy lạ. Hôm cbi cưới rồi còn thấy đi khách sạn vs a huy mà. Chả hiểu loại con gái gì, y chang phò, chỉ tội a chồng đẹp trai lại hiền lành. Sừng mọc tá lả ko hay
Bác ns đúng vãi
Cho mn thấy rõ con người bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên quèn
Công ty cái gì cũng cắt nhất là cắt giảm nhân viên :) Chả thấy khám sức khoẻ, không trung thu, không team building....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sao vậy bác?
Lý do gì mà cắt giảm v
Là do COO đòi cắt giảm đó
)
Marketing không hay (Marketing không hay)
Marketing dạo này không hay nhỉ? Không thấy có hoạt động Marketing gì để theo dõi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mkt dạo này tan rã rồi, bị ông coo dùng mưu hèn kế bẩn để đẩy hết nhân viên marketing đi. Dùng anh Minh để chèn ép các anh chị nhân viên cũ nghỉ việc giáng chức xuống làm nhân viên.
)
Bán lẻ quèn (bị sai vặt)
cty mới tuyển được ông coo, k có kỹ năng gì hết, chuyên môn k có, mà đưa chính sách cho bán lẻ như shit, lúc nào tao cũng là nhất no table, no cải, k biết sao, ông đưa toàn bộ gia đình họ hàng nhà ông vào làm, chak tính chiếm vòng xanh. xứng đáng có group anti fan . btw con hòa k biết nó là bồ ông coo hay sao mà nó làm bà chúa ở đây vậy ăn nói vô duyên trịch thượng ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông Coo tên Linh phải không bạn . Cho mình ít thông tin với kkk
Nghe nói Ông này bị mấy chục đứa nhân viên cửa hàng trưởng tạo group anti phải không bạn ? rồi sao quản lý được các cửa hàng ta ?
Hoà có vđề gì vậy mn?
Ông COO tên Linh à. Có dịp trao đổi công việc với ổng, vài dòng như sau: - Đọc sai tên Công ty của đối phương, nhưng tỏ ra là hiểu biết về Công ty ngta (đọc sai mà còn nhất mạnh tên) - Tự bẻ ý của đối phương (ngta nói theo đường thẳng, ổng bẻ sang đường cong, nhưng vẫn tự tin mình đúng) - Tập trung khoe thành tích cá nhân quá nhiều. - Cảm thấy phí hình như 30 phút ngồi trao đổi -
)
Quá chán (Nhân viên)
Cái Cty này nó lạ lắm, đối với một Cty bán lẻ thì Khối Vận hành và Kinh doanh - yếu tố trực tiếp tạo ra dòng tiền và cũng là yếu tố có thể mang lại nhiều ý tưởng phát triển Cty từ những trải nghiệm thực tế của nhân viên, là những thành phần quan trọng nhất của Cty không kém những bộ phận quản lý (không phải sao?). Nhưng tôi chả bao giờ thấy Cty có những hoạt động kết nối và gắn kết nhân viên dành cho các bạn nhân viên cửa hàng, các bạn nhân viên thị trường, các bạn sale, …. Mà chỉ thấy Leader được ưu tiên hơn tất cả. Kỳ. Thứ 2, tôi thấy có cái bạn Phương Ly gì đó ngoài HN, có phốt to tổ chảng nghe bảo khi có bầu vẫn đi ngủ với trai, anh trai nào CHT tên Châu ngoài đó luôn, chuyện cũng nhiều người trong Cty biết mà tới giờ vẫn ung dung, vẫn sáng chiều quấn quít bên nhau, đi đạp xe vẫn thoải mái chụp hình cùng anh up lên mạng, đúng là gia môn bất hạnh. Cty này bất ổn lắm…..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuyện 2 có bằng chứng luôn mà giờ mới hot à =))
Có bằng chứng cơ á?
Đâu bác gửi kín xem nào :))
Hóng bằng chứn chuyện 2, nghe chuyện này lâu rồi mà không biết có thật hong
Cái thời có những nhân viên thật tâm muốn cống hiến cho cty nay còn đâu….
Đã thế đặc thù công việc về xe đạp nó không dễ để thành thạo, một nhân viên kỹ thuật cần thời gian học tập, thực hành và trở nên chuyên nghiệp. Vậy nếu cứ nghĩ nhân viên ch nghỉ thì có lớp khác vào thay thế thì làm sao mà có một đội ngũ nv kỹ thuật, bán hàng lành nghề và bền vững được nhỉ. Nên là củng cố khối vận hành trong bán lẻ đã quan trọng, đối với những ngành hàng đặc thù như xe đạp còn quan trọng hơn nhiều.
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ỨNG VIÊN (DEVELOPER)
Thấy công ty đang đăng tuyển Odoo developer lương 25-35tr nhưng mà coi review căng quá, không biết có nên apply vô không nữa :( Ai có thêm chi tiết bộ phận IT cho mình thông tin với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vào tự bơi là chính nha. không có định hướng lâu dài đâu nên suy nghĩ kỹ
)
Người xin việc (Thương mại điện tử)
Em thấy công ty đang tuyển chuyên viên thương mại điện tử, em định apply vào mà lên đọc review thấy căng quá mọi người ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
K nên apply đâu bạn ơi, bộ phận CS của cty này là phải bợ đí.ch nhân viên cũ, làm TMDT thì 1 mình 1 cõi, tự làm từ a-z mà doanh số thì đòi tăng liền trong vài tháng, quảng cáo thì hạn chế mà giảm giá cũng k cho. Thông tin để đăng sản phẩm mới cũng phải tự làm chứ cty k cung cấp, sàn mall nhưng k đủ giấy tờ, ngồi gỡ khóa sản phẩm cũng hết ngày. Tốt nhất là k nên vào đâu bạn
)
ACA (Ex Ca As)
Nghe nói công ty có NĐT rót vốn vào mà nhỉ. Không biết là NĐT có tìm hiểu công ty trước hay không? BOD thì chỉ biết có doanh thu, không quan tâm tới các bộ phận khác. Công ty buôn bán được thì lãnh đạo tốt, kinh doanh không được thì có đủ lý do để cắt giảm nhân sự thậm chí giảm lương nhân viên. Mở công ty nhưng không muốn đầu tư môi trường làm việc, trang thiết bị. Showroom mở ồ ạt, thì cũng đóng cửa ồ ạt. kéo theo hệ lụy sa thải hàng chục nhân viên trong thời điểm nhạy cảm (cuối năm). Một công ty với số lượng Leader/ Trưởng nhóm/ Trưởng bộ phân/ PGD/ BOD nhiều hơn cả nhân viên. Riết rồi ai cũng ngáo quyền lực, làm cha làm mẹ thiên hạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Love Công Ty
Một công ty bất ổn. Lần 2 cắt giảm nhân sự cách đây 5 tháng. Lần 2 lại cắt giảm nhân sự, nhưng không rút kinh nghiệm lần 1. ngày 30/11 thông báo và 1/12 bắt buộc nghỉ. Ban đầu thái độ hùng hổ lắm, nhưng cuối cùng lại vác mặt đi xin lỗi nhân viên. BOD làm vậy để làm gì, làm mà ko suy nghĩ trước hệ quả à. Thích thì cắt, thích thì đi xin lỗi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Quá mệt mỏi (Leader Trụ Sở)
Công ty đi làm cho dui thôi, chứ không biết bị đuổi bất cứ khi nào. Dui thì cho đi làm, buồn thì thông báo đuổi việc (nay báo mai nghỉ). Tính toán từng đồng từng cắt. Chế độ phúc lợi thì không có, khám sức khỏe cũng không, team building cũng không. Nói chung là chán, ai apply vào thì nên suy nghĩ và cân nhắc lại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên bị cắt giảm (Nhân viên quèn)
Xin gọi tên anh HỒ VĂN LONG, hay còn gọi là LONG HỒ Cái tư cách như a mà cũng là Phó Giám Đốc hả. Cắt giảm nhân sự vô lý. Cư xử thì chợ búa, nói chuyện dài dòng ko giải quyết được vấn đề. Theo quy định nếu công ty muốn đơn phương hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày và đền bù tối thiểu 2 tháng lương. Sáng đang đi làm thì chiều anh đưa danh sách cắt giảm và ép người ta nghỉ liền trong vòng 1-2 ngày. Và kỳ kèo chèn ép người ta nhận đền bù 1.5 tháng. Haha Lấy lý do công ty khó khăn. Vậy chắc bọn tôi ko khăn? Nói chuyện thái độ xấc láo, tay thì chống nạnh, mặt hếch lên trời. Ko dám ra mặt mà đứng sau chống nạnh chỉ tay người đại diện gặp bọn tôi thương lượng, bọn tôi ko cần nói chuyện với nhân sự vì biết Long Hồ cố tình chèn ép nên muốn Long Hồ phải ra mặt nói chuyện cho rõ. Đừng làm kẻ núp váy người ta. Sau này mà có cắt giảm ai thì mở luật ra đọc giùm cái. Trước khi đọc luật thì đọc cách học làm người và cách viết chữ NHÂN nha. Công ty này vô phúc mới có được anh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói đúng lắm. Toàn làm sai xong ra lệnh nhân sự đi giải quyết. Toàn đứng đằng sau ra lệnh. Ngay cả cái Chinh cũng phải đi hốt đống rác của Long.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ồ, lại có chuyện mới nữa
Ồ đợt trước bị rì viu một lần rồi mà chưa bỏ thói hống hách? Chắc do người quen của BOD nên ưu ái hơn sao?
)
Người từng thích VX (Nv quèn)
Bản lẻ thì không ra bán lẻ không đoàn kết. Mấy người quản lý kích cho nhân viên những SR này gây những SR khác. Giữ lại nhân việc như lol, đuổi nhân viên tốt. Nhiều SR thái độ như shit, tỏ ra ta đây bố đời làm vậy tưởng là ngầu là thẳng thắng ai dè là mất dạy . Rồi như có con nhỏ nhân viên dẹo chảy nước, nc 1 2 câu là nó dẹo 1 lol câu rồi. Rồi có mấy má hùa nhau nói xấu người ta xong rồi lại đi chơi thân với mấy người đó. Nói chung cái VX này muốn tồn tại thì nhân sự phải đànhg hoàng đi đã
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tao không thấy kích thích tinh thần ganh đua bán hàng mà là tinh thần a dua, tinh thần hơn thua, SR này khịa SR kia ghét nhau như chó. Không còn đoàn kết như trước.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624