Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Pensilia
Số 10 Trương Quyền, Phường 6, Quận 3, TP.HCM)
Hr (Hurman)
Công ty bốc lột giờ làm việc , k tính tăng ca Con mẹ trưởng phòng hành chính thì ăn nói rất chợ búa và mất dạy … Ngày trả lương 10 tây nhưng lúc nào cũng có lý do trễ :) đã thế còn rất nhiều đầu việc không đúng quy định nữa . Ai đang chuẩn bị vô làm nên cẩn thận với con mụ chợ búa hành chính , rất ư là mất dạy nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá chuẩn luôn bạn ơi
)
Nhân viên văn phòng lâu năm (NV)
Đi làm công ty nào cũng vậy, là nhân viên văn phòng thì nên tập trung hết việc theo KPIs, chứ làm chưa xong, kéo giờ, đến giờ đứng dậy sao mà hiệu quả. Công ty này còn hiền với nhân viên, chứ mình làm sale BĐS làm từ T2 - CN, cả tháng không bán được căn nào. Phải tự bỏ tiền chạy quảng cáo luôn. Mùa này có việc có tăng ca là may rồi… chứ nhiều khi nơi khác không có ca mà tăng. Hãy tự đặt mình vào vị trí của họ xem.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trình độ của mình sao mà toàn vào mấy hầm rác làm thế bạn, vào được cái hầm vệ sinh thì bảo sao thấy ngon hơn đúng rồi. Cty không có gì thì không có nhiều bài phốt như vậy. Đừng học mấy chỗ khác lên bài seeding 5 sao, người lao động và đặc biệt gen Z giờ thông minh lắm bạn ơi. Để thị phạm cho xem cách quản lý thông minh thì sao nè. Có thể chia ra khối mà quản lý nhé. Khối văn phòng có thể khoán việc, vì công việc có barem sẵn rồi. Ví dụ kế toán phải xuất xong hoá đơn của ngày, nhân sử phải tính xong lương, quản lý giờ làm, tuyển dụng. Khối dịch vụ thì có giờ làm cụ thể (và mỗi dịch vụ đã quy định sẵn số giờ làm), làm quá giờ thì tính OT rõ ràng chứ không phải cứ bắt người ta làm OT vô tội vạ. Và nếu OT thì cũng phải được sự đồng ý đúng nghĩa từ NLĐ chứ không phải bỏ tiền thuê thì muốn bắt làm thêm bao nhiêu cũng được, và free hoàn toàn. Ngoài ra, làm việc hiệu quả hay không cũng có cơ chế KPI rõ ràng, xem xét có tiếp tục hợp đồng với trường hợp kém hiệu quả không, chứ không phải vơ đũa cả nắm, bắt mọi người đều phải làm OT free mà không có quyền lựa chọn đây có thể được gọi là: nô lệ thời hiện đại. Comment này nếu là nhân viên thì quá ngu suốt đời chỉ làm nhân viên nịnh bợ, không đóng góp gì để cải thiện mà lên đây làm màu cho sếp vui. Nếu là quản lý hay sếp thì cũng dễ hiểu vì sao bị tiêu cực nhiều vậy. Điều cơ bản như vậy mà cũng phải lên thanh minh thanh ơ. Bạn làm sale BĐS mà lại đi so với một nơi SOANG TRọNG như P3nsi lí à. Cái gì cũng đi từ cốt lõi nhé. Chứ không phải lên mấy bài vậy là giải quyết xong Được thì cùng phân tích tranh luận nào.
 (KTV))
KTV lâu năm (9 năm) (KTV)
Mình chỉ biết rằng, đây là nơi dạy cho mình từ đầu, từ khi mình là con số 0 đến hiện tại. Ngày trước mình chỉ là công nhân, chân tay lóng ngóng, không biết làm gì. Trình độ của mình lớp 12. Nơi này giúp mình rất nhiều. Đặc biệt khi dịch bệnh thì BGĐ vẫn trả lương cơ bản, vẫn đóng tiền BHYT và BHXH cho nhân viên. Còn mua bảo hiểm rủi ro cho nhân viên. Trước đây sau khi học nghề xong mình cũng chạy ra ngoài nhận việc, vì được câu với lương cao hơn, nhưng có đi rồi mới thấy, mới hiểu, sau đó mình quay về và gắn bó hơn. KTV làm việc chủ yếu là có khách, có giờ làm là vui, mình đi làm quan trọng lại hiểu quả trong công việc, chứ ngồi đó mà tính toán thiệt hơn. Còn công ty nào cũng của chủ, họ cũng mong muốn mình tốt hơn, nếu mình không làm được thì có thể nghỉ, đi làm mà mình tìm nơi vừa ý mình thì cách tốt nhất là về mở quán bún hay xe bánh mì mà bán là vui nhất. Còn nếu tự tin với khả năng của mình thì thấy không hợp rồi nghỉ đi cho nhanh. Vài lời chia sẻ, của người thâm niên. Tui tự hào về công ty của tui, nó nuôi sống bản thân tui và cho tui sự thăng tiến.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Daumoi (Nv cu)
Nghe đâu gần đây có nhiều biến động nhân sự, nên tiện thể lên review cho các bạn sắp có ý định vào làm. Phòng khám cứ quảng cáo là có đăng ký, tuân thủ này nọ, làm ra vẻ uy tín, tuy nhiên cách thức quản lý hết sức gia đình, bảo thủ, lạc hậu và có thể nói là "m*t d*y", hành xử như luật rừng. Chủ thì không phân biệt "chủ" và "điều hành" khác nhau như thế nào, thích thì chửi bới nhân viên, áp đặt những luật lệ không tôn trọng quyền con người, một số điểm "nổi bật" như sau: 1. Thời gian làm việc không rõ ràng, bóc lột sức lao động của mọi nhân viên. Hợp đồng thì ghi giờ nhưng luôn phải làm nhiều hơn, làm thêm giờ thì không được tiền, không bù giờ. Chủ thì luôn miệng nói làm được thì làm không làm được thì nghỉ. Hình như mới tuyển một giám đốc nhân sự, chuyên gia nịnh chủ, không cải thiện được gì còn đẻ ra những chính sách hà khắc, dùng những lời nặng nề để "doạ nạt" nhân viên. Đi trễ thì bị nhắc nhỏ phạt này phạt nọ, còn làm thêm sấp mặt thì không được thêm xu nào. 2. Ra những luật lệ vi phạm đạo đức và quyền con người, như: uống trà sữa là ngu, sẽ xem xét mức độ thông minh bằng lượng đường nạp vào người, cấm lên tiếng phàn nàn về phúc lợi,... Phòng khám dịch vụ, con người là cốt lõi mà quản lý như vậy thì lấy đâu ra động lực cho NLĐ để mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, năng lượng tiêu cực sẽ mang theo mọi dịch vụ cung cấp cho khách hàng. Một số nhân viên lớn tuổi cố đấm ăn xôi thì ở lại và chịu cảnh bị chà đạp, còn số trẻ tuổi có tự trọng và chí tiến thủ thì sẽ không thể gắn bó lâu dài được, cứ thử xem turnover rate của công ty hiện tại là biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên quèn
Lúc mới vào thấy mấy đứa làm chung bị la quá trời cũng rén, trộm vía làm được hơn 1 năm mà sếp chưa bao giờ la. Về sau mới biết làm đúng là sẽ ko bị la, mấy đứa hay bị la là do sếp chỉ rồi mà vẫn làm sai. Công ty đầy đủ chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động đàng hoàn, lương thưởng cũng rõ ràng theo năng lực, không như 1 số cty cùng ngành trên thị trường. Sếp quan tâm nhân viên lắm nha còn tạo điều kiện cho nhân viên đi học nâng cao nghiệp vụ các kiểu (tốn cũng nhiều tiền á). Môi trường thì đồng nghiệp khá oke và ko có drama cung đấu nhiều. Làm ở đây thích nhất ở chỗ được trải nghiệm dịch vụ của cty, dịch vụ rất xịn luôn (không nói quá đâu mà là sự thật tại máy móc công nghệ tiền tỷ không à),thay vì tốn chục củ để làm thì cty cho nhân viên trải nghiệm ko tốn đồng nào luôn nha mấy ní. Chung quy lại thì thấy sếp có tâm, quan tâm nhân viên, ít có công ty nào được như vậy. Góc nhìn của 1 đứa nhân viên quèn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đi làm kiếm tiền
Né gấp ối giồi ôi luôn, gđ nhân sự vô cùng coi thường ng khác khi bạn đang pv, hỏi uv nhưng bấm đt, nhắn tin, thái độ kệch cỗm, tỏ vẻ, mình đáng rất chân thành ko bt sai ở đâu để nv, làm việc lâu dài loại người này thì mệt, tới giờ pv chưa thấy đâu, về thì ko phản hồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi làm vì đam mê
Ở công ty này đi làm rất chill, cho đi nhà hàng vs resort rất nhiều, teambuilding VN có nước ngoài có đủ. 2 sếp lớn thì thương nhân viên dù có hay la thiệc, đồng nghiệp thì có hơi chướng nhưng vẫn rất hỗ trợ nhau lúc cần. Nếu chịu được áp lực thì sẽ nhận được quả ngọt. Kiếm tiền có bao giờ dễ dàng đâu mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Pensilia xàm cức
côg ty xàm l**, sếp hãm, công ty gia đình, hr thì bố đời nói chuyện bố láo, bác sĩ thì không coi khách ra gì nuôi bệnh trị hoài không hết đi làm thì trễ 1 phút cũng chửi nhưng về đúng giờ thì đ cho, marketing chạy đ ra khách mà kêu sale tư vấn sai, công ty đ có khách xong chửi sale ngồi không không làm việc, ông bà chủ công ty tối ngày đi học đa cấp thao túng tâm lý xong về dắt mũi nhân viên, lương thì thấp mà trừ tiền thuế thu nhập cá nhân đủ thứ xong bắt quay clip cổ động như đa cấp tóm lại đừng ai vô công ty này làm, một nhân viên đã trải nghiệm 5 tháng tại đây đánh giá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thuế TNCN là trách nhiệm của người lao động, luật có quy định rõ. Chỉ có những công ty không chịu đóng BHYT & BHXH cho bạn mới không đề cập thôi. Nếu bạn không thực hiện sau này bị "Cấm xuất cảnh" nhé bạn. Công ty chỉ giúp thu hộ nhà nước, nếu đã đi làm và có nghiên cứu thì nên hiểu. Đừng cố gắng bất chấp không hiểu. Mà mình thấy bạn cũng nên nghỉ, công ty không thể chấp nhận người có văn hoá ứng xử như bạn, nếu không phù hợp nên nghỉ sớm. Hãy để công ty sạch hơn. Cảm ơn bạn. Tôi yêu công ty tôi đã cho tôi nồi cơm và con đường phát triển.
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624