Công ty TNHH Bitu Việt Nam
Đang cập nhật)
Someone you know (Ứng viên)
HR gọi điện chủ yếu để lấy thông tin về công ty cũ chứ không có ý định tuyển người, mặc dù trên topcv vị trí vẫn open, đã trao đổi qua điện thoại giống như 1 cuộc interview nhưng không hẹn lịch phỏng vấn, cũng không có thời gian phản hồi tiếp theo rõ ràng. Mình khó hiểu vl nên nhắn hỏi vào zalo của bộ phận HR thì ngay sau đó được set lịch phỏng vấn luôn, và được chị HR này kết bạn riêng, có gì thì ib riêng. Phỏng vấn xong công ty đ*o trả kết quả :)))) Tốn thời gian vcl. Ai có ứng tuyển vào đây thì hãy tìm hiểu kỹ xem vị trí đó còn trống thật không nhé ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Harley (MKT)
Trần đời chưa thấy cty nào PV ứng viên ở quầy pantry như cty này luôn. Thiếu chuyên nghiệp ngay từ đầu. HR gọi điện interview khá chi tiết. PV off thì ngồi đợi ở quầy pantry, mãi 7p sau mới đc pv thì chị gái CMO bảo: Nào cta bắt đầu pv nhé em. COn bé ngơ ngác luôn, mà xung quanh thì bao nhiêu nhân viên đg làm viêc, đến PV gặp ngay chị gái nói nhanh như bắn rap, pv đúng chưa đến 10p rồi bảo sẽ PV vòng thứ 2 tiếp. Thế tôi chả hiểu mục đích pv buổi th1 với c có giá trị gì khi câu hỏi c hỏi đều rất chung chung. Tóm lại là né.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chúc mừng bạn đã k phải vào làm dưới trướng của con mụ CMO hãm nhất này
)
Ẩn Danh (Chuyên viên học thuật)
CÔNG TY NÀY KHÔNG ĐỊNH TUYỂN NGƯỜI ĐÂU, BẮT NHÂN VIÊN ỨNG TUYỂN ĐỂ LẤY NGUỒN CÂU HỎI, CÂU TRẢ LỜI CỦA ỨNG VIÊN THÔI. CẨN THẬN KHI ỨNG TUYỂN CÁC BẠN NHÉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tại sao lại thế ạ, bạn căn cứ vào đâu mà khẳng định thế í
abcd
Ai cho hỏi vì sao Bitu thay nhiều lead marketing vậy nhỉ? Nội bộ có vấn đề à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình mới nghỉ được hơn 2 tháng nên chia sẻ với các bạn như này: - 2 sếp rất tốt nhưng đâu đấy sếp QA sẽ hơi có chút lưỡng lự, muốn nghe từ nhiều phía nên đôi khi thay đổi quyết định khá nhanh mình thấy đây là điểm trừ của sếp. Chỉ cần sếp thay đổi được cái này thì rất ok. Nói chung mình đánh giá 2 anh chị rất tốt, tốt nhất trong những người sếp mình đã làm việc qua - C Trang team sản phẩm lần đầu tiếp xúc thì rất vui vẻ cởi mở, nhưng sau đó thì tuỳ vào công việc của bạn nếu tiếp xúc làm việc nhiều thì sẽ có nhiều mâu thuẫn còn ít tiếp xúc thì cũng không có gì cả. - Team MKT lúc mình nghỉ thì lead cũ vẫn làm, bạn ý chuyên môn cũng ổn nhưng có vấn đề trong giao tiếp nên dẫn đến team gần như k có team work, cơ mà đợt rồi thấy bảo có người mới về take care lại team cũng ổn nên giờ team mkt Việt Nam đang có sự đổi mới khá tốt. - Và đây nhân vật quan trọng nhất mà chưa thấy ai nói tới đó là mụ Vân Anh. Bà này thấy các bạn trong cty kể trước làm cho nhiều công ty lắm làm từ sales sang mkt cơ mà toàn làm fail xong bị cho nghỉ, rồi đi học lỏm được mấy cái kiến thức mkt ở đâu đó xong đi chém gió với 2 sếp, rồi suốt ngày bới lông tìm vết của team khác mách với sếp nhằm mục đích hạ bệ người ta, ai mà không hợp ý là khó chịu ra mặt rồi đi nói xấu với tất cả mọi người trong công ty, bà này tham vọng rất lớn nên cứ ai giỏi mà vào làm thấy cạnh tranh đến vị trí của bà ý là sẽ dìm cho ra mặt đúng kiểu 1 tay che trời, mình xin nghỉ một phần cũng do mụ ý nói chung là có người như này ở Bitu thì mãi cty k thể phát triển lên được.
Mình bị cho nghỉ 4 tháng trước, mình đi theo sản phẩm từ đầu lúc vào cũng thấy khá ổn nhất là bà chị Vân Anh lúc nào cũng chị chị em em ngọt xớt , sau một thời gian mới lòi ra cái mặt bẩn bựa chuyên nói xấu sau lưng, lúc nào cũng ra vẻ ta đây biêt nhiều trong khi làm ở công ty cũ thì fail, bị đuổi xong sang đây chém gió như thật thế mà lòe được ông CEO mời tài chứ. Nói chung là các bạn nên né nhanh công ty này, sớm muộn cũng phá sản với cái kiểu làm việc như vậy
Mình mới nghỉ được hơn 2 tháng nên chia sẻ với các bạn như này: - 2 sếp rất tốt nhưng đâu đấy sếp QA sẽ hơi có chút lưỡng lự, muốn nghe từ nhiều phía nên đôi khi thay đổi quyết định khá nhanh mình thấy đây là điểm trừ của sếp. Chỉ cần sếp thay đổi được cái này thì rất ok. Nói chung mình đánh giá 2 anh chị rất tốt, tốt nhất trong những người sếp mình đã làm việc qua - C Trang team sản phẩm lần đầu tiếp xúc thì rất vui vẻ cởi mở, nhưng sau đó thì tuỳ vào công việc của bạn nếu tiếp xúc làm việc nhiều thì sẽ có nhiều mâu thuẫn còn ít tiếp xúc thì cũng không có gì cả. - Team MKT lúc mình nghỉ thì lead cũ vẫn làm, bạn ý chuyên môn cũng ổn nhưng có vấn đề trong giao tiếp nên dẫn đến team gần như k có team work, cơ mà đợt rồi thấy bảo có người mới về take care lại team cũng ổn nên giờ team mkt Việt Nam đang có sự đổi mới khá tốt. - Và đây nhân vật quan trọng nhất mà chưa thấy ai nói tới đó là mụ Vân Anh. Bà này thấy các bạn trong cty kể trước làm cho nhiều công ty lắm làm từ sales sang mkt cơ mà toàn làm fail xong bị cho nghỉ, rồi đi học lỏm được mấy cái kiến thức mkt ở đâu đó xong đi chém gió với 2 sếp, rồi suốt ngày bới lông tìm vết của team khác mách với sếp nhằm mục đích hạ bệ người ta, ai mà không hợp ý là khó chịu ra mặt rồi đi nói xấu với tất cả mọi người trong công ty, bà này tham vọng rất lớn nên cứ ai giỏi mà vào làm thấy cạnh tranh đến vị trí của bà ý là sẽ dìm cho ra mặt đúng kiểu 1 tay che trời, mình xin nghỉ một phần cũng do mụ ý nói chung là có người như này ở Bitu thì mãi cty k thể phát triển lên được.
Mình bị cho nghỉ 4 tháng trước, mình đi theo sản phẩm từ đầu lúc vào cũng thấy khá ổn nhất là bà chị Vân Anh lúc nào cũng chị chị em em ngọt xớt , sau một thời gian mới lòi ra cái mặt bẩn bựa chuyên nói xấu sau lưng, lúc nào cũng ra vẻ ta đây biêt nhiều trong khi làm ở công ty cũ thì fail, bị đuổi xong sang đây chém gió như thật thế mà lòe được ông CEO mời tài chứ. Nói chung là các bạn nên né nhanh công ty này, sớm muộn cũng phá sản với cái kiểu làm việc như vậy
thay nhiều vì mkt nc trên số liệu thôi bạn ơi, toàn mấy ông bà lead nghe bảo đỉnh các bên kéo về, nhưng làm k ra cái quần què gì, có ông Tùng lead mkt vn thôi vất, chả làm dc cái gì buôn còn giỏi hơn đàn bà.
Bác hỏi đúng trọng tâm thế
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thay nhiều vì mkt nc trên số liệu thôi bạn ơi, toàn mấy ông bà lead nghe bảo đỉnh các bên kéo về, nhưng làm k ra cái quần què gì, có ông Tùng lead mkt vn thôi vất, chả làm dc cái gì buôn còn giỏi hơn đàn bà.
Bác hỏi đúng trọng tâm thế
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Quắn quéo (Thôi không nên show lộ liễu quá)
U là trời không biết bắt đầu từ đâu. Sếp trông có vẻ hiền nhưng không hiền đâu các bạn nhu nhược. Cấp trên luôn nghĩ đến cắt giảm quyền lợi hoặc phạt các kiểu để trừ lương. Bạn nào vào bộ phận QLSP có chị Trang quản lí cứ chuẩn bị tinh thần ăn hành không tăng lương, bị chuộc lợi bản thân, cái gì cũng tự làm. Bạn nào vào bộ phận MKT có chị Tâm làm quản lí thì thôi coi như chạy nhanh còn kịp. Content, Design không nhận xét được vì có biết gì đâu. Ép nhân viên nghỉ để cho người quen vào làm việc. Không biết làm plan gì cả đâu các bạn đừng mong được training bài bản. Bên sale với technical, bing có vẻ ổn áp nhất vì ít ra leader bên đó còn thương nhân viên tí.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình đã làm Bitu được hơn 1 năm, cũng là nhân viên bình thường. Không rõ dramma trong cty như thế nào, vì mình chỉ quan tâm đến công việc. Mình có 1 số phản hồi như sau: 1. Về chuyện sếp: nhu nhược thế nào thì mình k biết bạn đánh giá ở mặt nào, còn về mặt sản phẩm và hồ trợ nhân viên thì mình chấm sếp 9 điểm. Tư duy sản phẩm tốt, thấy nhân viên cần phát triển ở mặt nào thì đầu tư cho đi học… 2. Về Team Trang QLSP, mình thấy leader bên đó cũng rất suy nghĩ đến member, có thể do đôi bên chưa thấu hiểu nhau nên chưa có tiếng nói chung. 3. Về team Marketing, đúng là mình cũng thấy nhiều vấn để cần phải cải thiện hơn. Anw, đi làm thì nên suy nghĩ tích cực và thể hiện khả năng của mình để được tin tưởng và ghi nhận nhiều hơn. Dù làm ở đâu thì cũng sẽ có nhiều vấn đề. Chọn lọc để sống vui thôi các bạn ơi.
Mình cũng từng làm ở bitu một thời gian dài , quan điểm của mình là bạn tập trung vào làm việc của bản thân mình. Đừng quan tâm để ý ai làm gì, miễn sao bạn làm tốt là được. Còn về scandal ở cty thì đâu cũng có thôi vì đâu có nơi nào hoàn hảo, được khoản này sẽ mất khoản nọ. Mình không tiếp xúc quá nhiều với sếp vì tính chất công việc, bản thân mình thấy sếp khá dễ tính, đôi khi hơi kĩ tính ở một số cái không cần thiết nhưng cũng không quá tệ như bạn nói. Về các bộ phận khác mình xin phép no comment. Nếu cảm thấy uất ức bực dọc thì nên chọn môi trường khác bạn ạ. Có thể đây chưa phải là mái ấm phù hợp cho bạn. Khi đi mình hơi tiếc vì không kịp chào tận mặt tất cả mọi người do mình nghỉ khá là đột ngột. Tuy nhiên mình không hối hận đã làm ở Bitu vì đã gặp rất nhiều người mình quý ở đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã làm Bitu được hơn 1 năm, cũng là nhân viên bình thường. Không rõ dramma trong cty như thế nào, vì mình chỉ quan tâm đến công việc. Mình có 1 số phản hồi như sau: 1. Về chuyện sếp: nhu nhược thế nào thì mình k biết bạn đánh giá ở mặt nào, còn về mặt sản phẩm và hồ trợ nhân viên thì mình chấm sếp 9 điểm. Tư duy sản phẩm tốt, thấy nhân viên cần phát triển ở mặt nào thì đầu tư cho đi học… 2. Về Team Trang QLSP, mình thấy leader bên đó cũng rất suy nghĩ đến member, có thể do đôi bên chưa thấu hiểu nhau nên chưa có tiếng nói chung. 3. Về team Marketing, đúng là mình cũng thấy nhiều vấn để cần phải cải thiện hơn. Anw, đi làm thì nên suy nghĩ tích cực và thể hiện khả năng của mình để được tin tưởng và ghi nhận nhiều hơn. Dù làm ở đâu thì cũng sẽ có nhiều vấn đề. Chọn lọc để sống vui thôi các bạn ơi.
Mình cũng từng làm ở bitu một thời gian dài , quan điểm của mình là bạn tập trung vào làm việc của bản thân mình. Đừng quan tâm để ý ai làm gì, miễn sao bạn làm tốt là được. Còn về scandal ở cty thì đâu cũng có thôi vì đâu có nơi nào hoàn hảo, được khoản này sẽ mất khoản nọ. Mình không tiếp xúc quá nhiều với sếp vì tính chất công việc, bản thân mình thấy sếp khá dễ tính, đôi khi hơi kĩ tính ở một số cái không cần thiết nhưng cũng không quá tệ như bạn nói. Về các bộ phận khác mình xin phép no comment. Nếu cảm thấy uất ức bực dọc thì nên chọn môi trường khác bạn ạ. Có thể đây chưa phải là mái ấm phù hợp cho bạn. Khi đi mình hơi tiếc vì không kịp chào tận mặt tất cả mọi người do mình nghỉ khá là đột ngột. Tuy nhiên mình không hối hận đã làm ở Bitu vì đã gặp rất nhiều người mình quý ở đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Abc (Làm gì có chức vụ gì)
Cảnh báo là công ty có một ma na gờ sinh năm 91 nhưng trông như 2k1. Anh chị em chú ý để tránh gọi nhầm là em nhé ha ha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cựu nv Bitu (nv quèn)
Cảnh báo cho a e định vào cty này làm. Nhất là các bạn định làm sale và mkt Cty có 1 TPKD tên Vân Anh, dù đéo biết cái mẹ j ngòi tiếng Thái thì vẫn cứ đc 2 vợ chồng CEO ưu ái như kiểu bị bỏ bùa. V.Anh nói đéo j cũng tin, dù trên thực tế V.Anh đến 1 bảng số liệu cũng đéo hiểu phải gọi nhân viên đi giải thích. Với người mới lúc nào cũng ngọt nhạt chị chị em em, Nghe lời chị vân anh thì sẽ sống còn cãi chị thì chị lại sút ra khỏi công ty giống em giai làm MKT bên Thái Lan cùng chị.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hôm nay em vừa đi pv với bà này xong, qua cách nói chuyện đã thấy là k có chuyên môn gì nhưng vẫn tỏ vẻ ta đây hiểu biết, nay đọc cmt của mng thấy đúng thật =)) thôi té cho lành
Hôm nay em vừa đi pv với bà này xong, qua cách nói chuyện đã thấy là k có chuyên môn gì nhưng vẫn tỏ vẻ ta đây hiểu biết, nay đọc cmt của mng thấy đúng thật =)) thôi té cho lành
Lai che ba van anh chac mn k biet du an thai lan ba nay xay dung len trong 6 thang nhanh nhu nao roi, toi thay cung gioi, hoi nong tinh thoi.
Chị Vân Anh giỏi tiếng Thái nhé. Không biết gì đừng có mà nói linh tinh
Lai che ba van anh chac mn k biet du an thai lan ba nay xay dung len trong 6 thang nhanh nhu nao roi, toi thay cung gioi, hoi nong tinh thoi.
Chị Vân Anh giỏi tiếng Thái nhé. Không biết gì đừng có mà nói linh tinh
Một nhân viên quèn, ra đi trong nuối tiếc
Mình gắn bó với Bitu k quá dài nhưng cũng đủ lâu để nhìn nhận sự việc, phải nghỉ do vấn đề không mong muốn. Nhưng đọc review của mấy bác trên mình thực sự không đồng tình. Thứ nhất, chị Trang team QLSP là mẫu quản lý kiểu tây, làm ra làm, chơi ra chơi. Tốt có khen, không tốt có chỉ ra chỗ k tốt để cố gắng. Nếu ai làm việc được với chị T chắc chắn sẽ có sự phát triển lớn về cả chuyên môn và kỹ năng sau này, chưa kể tư tưởng khá mới, biết truyền nhiệt cho nhân viên (mình từng được nghe chị đào tạo sản phẩm mà ấn tượng luôn. Nói chung mình thấy dựa vào kết quả của team này thể hiện thì rõ ràng chị ấy đang làm rất tốt. Nếu bạn muốn việc nhẹ lương cao, được yêu chiều thì chê là đúng rồi. Thứ 2, về team MKT thì đúng là có nhiều vấn đề nhưng nếu các bạn dùng từ ngữ nặng nề như vậy để nói về leader thì bản thân các bạn cũng không ra gì. Chị lead cũ không thuộc dạng quảng giao nhưng mình đánh giá vẫn nice, có tiếp thu ý kiến đóng góp, còn nội bộ sâu bên trong mình không rõ. Mình vẫn dành cho chị ấy sự tôn trọng nhất định. Về chị Vân Anh thì mình không nhận xét vì không tiếp xúc quá nhiều. Nhưng chị này có vẻ không giỏi trong giao tiếp, dễ bị người khác nói ra nói vào là điều bình thường. Về 2 sếp thì mình thấy rất ổn, mặc dù đôi lúc khá áp lực vì những task mà các sếp đưa ra hơi ảo và có phần thách thức. Tuy nhiên, hai sếp rất chịu khó lắng nghe nhân viên, từ những việc nhỏ nhất. Đó là điều không phải sếp nào cũng làm được. Tóm lại, công ty nào cũng có drama. Quan trọng là thái độ và cách nhìn của bạn thôi. Chọn làm người tích cực thì ở đâu cũng sẽ thấy điều tích cực và ngược lại. Mấy bạn suốt ngày chỉ đi chỉ trích sếp như này là đang làm xấu hình ảnh thế hệ genZ của mình đấy ạ. Đi xin việc ở đâu cũng bị mang tiếng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (Chả có chức vụ gì)
Mình mới bị cho nghỉ đầu tháng trước, không thể hiểu nổi cty làm ăn rất thiếu chuyên nghiệp, tuyển vào xong vẽ ra một lô một lốc các kế hoạch cho mình làm xong đùng cái 2 ngày sau báo e không hợp văn hóa cho nghỉ luôn, trần đời đi làm qua bao nhiêu công ty chưa thấy cái công ty nào thiếu chuyên nghiệp như vậy mọi người nên xem xét kĩ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn làm ở vị trí gì vậy
Bạn làm ở vị trí gì vậy
Confirm là cty làm ăn rất thiếu chuyên nghiệp nhé. Đăng tin tuyển bừa phứa về xong chả có định hướng gì rõ ràng. Đến lúc chán rồi khủng hoảng thì lại đuổi hết nv đi
Confirm là cty làm ăn rất thiếu chuyên nghiệp nhé. Đăng tin tuyển bừa phứa về xong chả có định hướng gì rõ ràng. Đến lúc chán rồi khủng hoảng thì lại đuổi hết nv đi
Ẩn danh
Đồng nghiệp khá happy, môi trường lành, nhưng phạt đi muộn hơi chát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên nghỉ vì chóng mặt)
Chóng mặt vì công ty xoay như chong chóng :)))) Thay đổi liên tùng tục từ định hướng cho đến nhân sự nên quay mòng mòng đến nôn mửa ạ. Những bạn nào có ý định làm ổn định, lâu dài, muốn có được cạ cứng hợp nói chuyện, làm việc và đảm bảo sẽ gắn bó với công ty, hay có ý định làm ở một nơi mà có định hướng, lối đi rõ ràng, chắc nịch thì thôi né nơi này ra trước tiên nhé ! :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ahihi (Anh chị khỏe khum)
Chúc công ty sớm giải thể ạ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev dev oe oe (Ship O Long)
Iu bạn Lê Hoàng Việt nhất lun
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sai lầm tuổi trẻ
Mới bước chân vào thị trường lao động đã gặp phải quả cty này làm em mất niềm tin quá mọi người ạ=))))) Bài học cho các bạn (nhất là các bạn trẻ, sắp hoặc mới ra trường) nếu muốn chọn làm cho start-up thì nên nhìn nhận kĩ về phần con người, đặc biệt là lãnh đạo nếu như muốn học hỏi được từ công ty. Bởi start-up thì về tài chính chắc chắn là không quá dư dả như tập đoàn lớn, quy trình cũng chưa chuyên nghiệp và sản phẩm cũng còn rất mới, vậy nên cần có 1 đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, tư duy và chuyên môn tốt, mới là một nơi đáng vào để học hỏi nhé mọi người! Còn với Bitu thì mng tham khảo các review trước chắc cũng thấy vấn đề ở bộ máy lãnh đạo ở đây rồi. Riêng em xin phép nhận xét thêm là không chỉ về chuyên môn, tầm nhìn của các sếp lớn ở đây thực sự có vấn đề, mà về work ethics (đạo đức công việc) và văn hoá đối nhân xử thế cũng cực kì tệ và toxic ạ. CEO lúc phỏng vấn tuyển các em vào thì nói về tầm nhìn các thứ rất to lớn, rất nice, xong đến lúc công ty gặp khó khăn, sa t hải nhân viên thì chẳng thấy lấy một lời xin lỗi hay giải thích nào hợp lý. Kính gửi đến các anh chị lãnh đạo của Bitu: Trước khi mọi người muốn "Go Global" thì em nghĩ công ty nên đóng đủ thuế cho nước sở tại đi đã ạ! Hoặc ít nhất là cũng đóng bảo hiểm tử tế cho nhân viên như số lương thực nhận. Chứ work ethics kiểu đến chính nhân viên của mình còn chỉ tử tế lúc lợi dụng được, lợi dụng xong thì hắt đi như bát nước lã thế này, mang ra Quốc tế rồi tự hào là công ty Việt thì cũng ái ngại lắm ạ! Xin phép đánh giá 2 sao vì em đã gặp được những người đồng nghiệp quá đỗi là tuyệt vời ở đây! Còn về môi trường công ty thì 1 sao cũng là quá dễ tính rồi ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói đúng lắm. Đc cả 2 vợ chồng + 1 bà bạn mới thuê về. Người ta đi làm mà nói như bố thí công việc cho người ta. Hãm cả ban lãnh đạo
Nói đúng lắm. Đc cả 2 vợ chồng + 1 bà bạn mới thuê về. Người ta đi làm mà nói như bố thí công việc cho người ta. Hãm cả ban lãnh đạo
Chúc công ty sớm giải thể
Công ty hài vl. Nhân viên cũ nghỉ 8 đời rồi còn lôi lên để nói xấu, đổ tội cho bằng được:)))))))))) Bớt bớt cái nết lại đi anh chị nha^^ Chắc anh chị không biết nhân viên cũ ở đây lập thành 1 cái xí nghiệp với nhau hết cả mà chơi trò nói xấu tưởng không ai biết thế^^^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thì tẩy trắng mà baaaaa
Bảo sao nghe ace kháo nhau văn hoá đổ lỗi là đặc trưng cty này. Thì ra từ người đứng đầu mang văn hoá tốt đẹp này. Lời khuyên của một người đi làm lâu như mình là tránh cty này ra vì có 2 văn hoá sau: 1. Cty gia đình 2. Cty thích đổ lỗi cho nhân viên, những người đã móc cả tim gan để cống hiến cho họ. Chúc mừng những nhân viên đã nghỉ việc, các bạn thật may mắn đấy!
Chuẩn, lúc đang làm thì chả bao giờ thấy chê gì (vì mấy sếp biết j đâu mà chê). Đến khi nghỉ rồi lại chê nv cũ với người ở lại ủa
thì tẩy trắng mà baaaaa
Bảo sao nghe ace kháo nhau văn hoá đổ lỗi là đặc trưng cty này. Thì ra từ người đứng đầu mang văn hoá tốt đẹp này. Lời khuyên của một người đi làm lâu như mình là tránh cty này ra vì có 2 văn hoá sau: 1. Cty gia đình 2. Cty thích đổ lỗi cho nhân viên, những người đã móc cả tim gan để cống hiến cho họ. Chúc mừng những nhân viên đã nghỉ việc, các bạn thật may mắn đấy!
Chuẩn, lúc đang làm thì chả bao giờ thấy chê gì (vì mấy sếp biết j đâu mà chê). Đến khi nghỉ rồi lại chê nv cũ với người ở lại ủa
nhân viên cũ
Cập nhật tình hình mới nhất cho các bác nha. Sau khi chửi nhau nói xấu sau lưng đuổi việc leader Thái Lan, thì 1 ngày đẹp trời c gái leader Thái Lan lại quay lại làm việc và yêu công ty như chưa hề có cuộc chia ly :)). Mọi ng cố lên nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ảo thật đếiii
Ảo thật đếiii
Người qua đường
Thấy mọi người trên đây có vẻ đánh giá khá cao sản phẩm của công ty, nên mình cũng xin là góp vui một chút nhận xét về mảng sản phẩm ( cụ thể hơn là team QLSP ) để sang năm mới các bạn có ai muốn apply vào Bitu/team QLSP thì cân nhắc ạ. 1. Điểm tốt: - Ý tưởng ban đầu của sếp lớn ( tức anh CEO ) về sản phẩm này khá ổn, nhìn chung là muốn xây dựng 1 MÔI TRƯỜNG luyện nói tiếng Anh cho non-native users => Theo mình hình dung thì đây vẫn là core idea mà Bitu hướng đến khi xây dựng sản phẩm, và mình thấy nó ổn. - Team QLSP ở Bitu thì nhìn chung là được cưng chiều, nên làm kế hoạch các thứ thì khá là dễ dàng. làm gì cũng được ưu tiên nha. - Đồng nghiệp mình thấy các bạn rất dễ thương, supportive. Mặc dù thời gian làm việc cùng team không nhiều, nhưng mình thấy nhìn chung mọi người đều khá giỏi ( mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm về mảng QLSP nói chung cho lắm ), team trẻ trung năng động và rất là nice với nhau! 2. Điểm chưa tốt: - Mặc dù team này có một đội ngũ nhân v iên khá ổn áp, thì đổi lại chị leader là kiểu người có tư duy mà mình thực sự không đánh giá cao. Chị này mình không rõ chuyên môn với kinh nghiệm có phải về mảng Product, hay có từng học Product Management ra không, nhưng tư duy về khách hàng, về việc học TA, hay thậm chí về sản phẩm công nghệ, đều rất là kém và phiến diện. Điểm cộng duy nhất là chị này biết Tiếng Anh=))))))) nhưng tư duy về "Tiếng Anh" của chị này theo kiểu rất ta đây và thượng đẳng nhé. Chị này rất ghét IELTS, phải nói là ghét theo kiểu tiêu cực luôn, bài trừ cả những người được 8.0 IELTS kiểu như vậy, coi mấy bài thi đó kiểu chả đánh giá được trình độ của người học TA, trong khi mình cũng chả biết chị học TA được bao lâu rồi và nếu thi IELTS thì chị được nổi mấy chấm. Các bạn có thể tự tìm xem các video trên trang của công ty để xem chị này nói Tiếng Anh và tự có đánh giá cho mình nhé! ( bà chị nào tóc ngắn nhuộm 7749 màu trông như svien 2k1, tên là Aria/Kira/Shakira/7749 thể loại nick name TA khác thì chính là bà chị đó đó ). Mình thì thấy là việc "nói được" Tiếng Anh là điểm cộng duy nhất mình thấy được ở chị này rồi. Còn đâu thì tư duy về Product Management không có, chuyên môn cũng chấm hỏi. Ngày xưa thì chị ôm cả team CSKH, bây giờ thì ôm cả team làm về truyền thông cho công ty?? Riết rồi chả hiểu định hướng của chị về team chị là làm cái gì luôn, sản phẩm công nghệ hay truyền thông, hay mốt tính làm luôn thành cái agency? Tóm lại là loạn! - Như mình nói bên trên, thì sản phẩm này có core idea nhìn chung là ổn, nhưng cái không ổn ở đây chính là cách vận hành và phát triển sản phẩm. Mọi cái định hướng về sản phẩm đều rất nhập nhằng và không có lộ trình phát triển rõ ràng. Ví dụ như ngày trước hồi còn làm app free và hướng đến xây dựng cộng đồng người học Tiếng Anh theo nhóm với người nước ngoài đang rất ổn, thì đùng một cái chuyển thành lớp học 1:2 rồi 1:1 với người nước ngoài, rồi bỏ luôn lớp 1:2, định hướng đúng thành kiểu "lớp học" gia sư như app C nổi tiếng nào đó, rồi Moderator ban đầu định hướng là chỉ là người nước ngoài nói TA bình thường thôi, dần dà cũng chuyển thành tuyển dụng "gíao viên" có chứng chỉ này nọ. Bên ngoài thì gọi là Moderator để truyền thông theo kiểu học hành vui vẻ không áp lực các thứ, nhưng vào đến app thì "Moderator" vẫn định hướng theo kiểu dạy dỗ chỉ bảo chứ không phải chỉ nói chuyện thông thường. Túm cái váy lại là idea ban đầu Bitu muốn mình là một app khác hẳn với những app gia sư, dạy TA, rồi trung tâm TA ngoài thị trường, nhưng dần dà lại trở nên không khác gì những nơi đó. - Cái cách mà bên này cho ra các tính năng mới cũng kì cục không kém. Bình thường khi update app sẽ phải cố làm sao để tiện lợi hơn cho khách hàng, đây lại càng cố đẻ ra nhiều bước hơn để khiến trải nghiệm khách hàng tệ đi. Thay vì rút ngắn thời gian đăng ký tài khoản và đăng nhập để khách được học cho nhanh, thì đẻ ra 7749 bước từ lúc tải app đến khi vào được app học phải mất cỡ 10 15 phút. Càng ngày càng cồng kềnh lên chứ chả thấy được miếng tối ưu nào! ( Cơ mà đến lúc không bán được hàng, hay khách học 1 thời gian không muốn mua tiếp khóa, thì các sếp lại rất hay đổ lỗi cho mấy team CSKH, Sales, Marketing,.. chứ chả bao giờ nghĩ là do sản phẩm mình có vấn đề. ) - Team QLSP bên này còn có 1 team truyền thông mà theo mình hiểu là để xây dựng cộng đồng nói Tiếng Anh. Again, ý tưởng tốt nhé, cơ mà vận hành thì rất chi là chấm hỏi này. Nếu mục tiêu là để phát triển cộng đồng, thì đáng lý ra các hoạt động internal của CLB phải được ưu tiên hơn chứ đúng không ạ? Nhưng không, team này kiểu bên ngoài là CLB nhưng bên trong là cái agency ấy mọi người?? Chả hiểu kiểu gì mà suốt ngày bị ép KPI quay video, sản xuất video, rồi xây kênh tùm lum ở mọi nền tảng. Nhân viên apply vào làm Quản lý Moderator, hay làm Quản lý sản phẩm, thì cũng lôi đi làm content creator hết?? Xong ý tưởng video thì cứ thấy ở đâu hay lại lôi về bắt nhân viên làm. Thế là đến cuối ngày làm truyền thông cũng không xong, sản phẩm cũng không tới ( vì vốn các bạn ấy apply vào để làm công việc chuyên môn về sản phẩm, không có nhiều kinh nghiệm làm truyền thông, rồi cứ bắt người ta làm content, làm video miết, định hướng thì chả có cứ thấy hay thấy vui là làm, tốn thời gian mà kết quả thì chả đến đâu ). Cái cốt lõi sản phẩm là topics nói thì đi thuê CTV bên ngoài về làm, nhân viên fulltime tuyển về làm sản phẩm thì tối ngày chỉ ngồi viết kịch bản, quay video, viết bài - Những thứ mà đáng ra phải có 1 team riêng làm Marketing cáng đáng. Tóm lại là đấy, review cho mọi người cảm nhận chi tiết của mình ( một người qua đường gắn bó với team QLSP thời gian không quá dài, nhưng đủ để nhìn ra vấn đề và tờ e te sắc té nhanh còn kịp ). Các bạn còn trẻ và giỏi, có Tiếng Anh thì mình thấy tiềm năng phát triển ở đâu cũng có, cái mình thiếu là kinh nghiệm và 1 người mentor để cho mình định hướng trong công việc thì ở đây là chịu rồi đó. Nếu các bạn muốn vào để tự bơi và trải nghiệm thì cứ làm 1 2 tháng là thấy ngay. Vậy nhé! Peace out~
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tư duy ở cty này là giới trẻ làm được tất, ko có định hướng chuyên môn cho các bạn đâu. Làm product nhưng 80% là đi làm mkt cho clb thì cũng đến chịu
Tư duy ở cty này là giới trẻ làm được tất, ko có định hướng chuyên môn cho các bạn đâu. Làm product nhưng 80% là đi làm mkt cho clb thì cũng đến chịu
)
Ố (Quèn)
Bên này rửa tiền ??? nên hd kiểu gd vắt chanh bỏ vỏ. Thích nghe mấy thành phần bợ nên khó có nhân tài vào lắm.... Phù hợp cho thực tập vào chơi mấy tháng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì rửa tiền mà bác:)))) Dùng tiền cá độ với vận hành web lậu để chạy sớm ngày cũng bị tóm thôi
Thì rửa tiền mà bác:)))) Dùng tiền cá độ với vận hành web lậu để chạy sớm ngày cũng bị tóm thôi
)
Hê sờ lô hê sờ ly (Con ghẻ)
Skill ném đá giấu tay của các sếp thì cứ gọi là mãi đỉnh :)) Bớt đặt điều, bớt nói xấu nhân viên cũ đi nha các anh chị U40 :). Đời cha ăn mặn thì đời con khát nước thui. Chúc công ty sớm giải thể.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hồi ký ko tên (Đã nghỉ)
Để mà viết về cty này thì viết về thành luôn 1 hồi ký các bác ơi. Sau vụ đuổi thẳng cổ 5-6 người vào giữa tháng 11, thì đến hẹn lại lên. Sát tết tháng 12, ban lãnh đạo đã cắt sang team Thái. Lí do chung đuổi 2 team như sau: Leader của các em xin nghỉ (lí do xin nghỉ thì tôi xin nói đoạn sau), cty ko có việc cho các em. Nên nghỉ thôi, say goodbye các em :))))) Cty chỉ đền bù 1 tháng lương. Cho các em nghỉ là để các em có cơ hội tìm bến bờ mới, ko vướng chân các em. Ủa máaa, mãi thì ko sao, sát tết đánh úp như thế, liệu sát tết bây h cty nào họ tuyển. Thôi nghỉ cũng nghỉ rồi, nhưng lúc gọi vào họp, ko 1 câu xin lỗi. Tiền đền bù là tiền cty hỗ trợ chứ ko phải trách nhiệm cty phải làm như thế nhé. Lí do cho nghỉ thì nói là ko có việc cho các em. Nhưngggg chắc thấy trên đây nhiều người chửi sếp hèn quá, nên mới gọi các leader vào. Nói lí do đuổi người cũ vì quá tiêu cực, ko yêu sản phẩm. Ủa sao lúc cho nghỉ ko nói rõ mười mươi ra mà phải nói sau lưng nta thế. Cách hành xử của các a nh chị trong “ban lãnh đạo” 38, 40t nghe nói buôn đất thành đạt hoá ra chỉ có thế. - Sếp thì bảo anh muốn sản phẩm này phải truyền thông, quảng cáo thật khác biệt. Nhưng anh, vợ anh, chị kế toán bạn của vợ anh dăm ba bữa lại gửi những video của các bên trung tâm tiếng anh hay của đối thủ bảo anh muốn làm như vậy nhé. Bác nào rảnh thì có thể lên fanpage Bitu xem cty đang làm page kiểu gì. Rõ ràng là 1 trời, 1 vực. Chê ỏng chê eo những video nhân viên cũ làm, nhưng h lại cho phép đăng những video chất lượng hình ảnh mờ nhoẹt, nói tiếng anh đấy nhưng ko sub thì cta tự xem tự vui vs nhau trong cái group cty thui :)))) H chỉ tập trung chạy ads trên fb, ko review, ko kol, ko influencer, định hướng truyền thông ko có. Cũng mong ra tết ac sếp cố gắng làm lại, coi như năm này nháp. Nháp cho cả anh chị và nhân viên cũ vậy À lí do leader 2 bên team họ xin nghỉ thì kiểu thế này. Vào bàn 1 đằng nhưng lúc làm việc thì 1 nẻo. Sếp ok kế hoạch rồi, ngày hôm sau vk bảo ko ok thế lại nt là em ơi, hoãn nhé. T2 là nhắn tin đêm khuya, chì chiết chuyện công việc vào nửa đêm mà theo lời anh chị là đấy là quan tâm. Ủa 12h ko ôm ck con đi mà 12h, 1h đêm nt hỏi công việc ạ. Ko đạt kpi trừ vào lương cứng :)))) Viết thế này cũng dài rồi, tôi xin phép kể chuyện khác là nhân viên qua thử việc rồi nhưng ko kí hợp đồng luôn, để đuổi cho dễ ko phải đền bù. Bravo cho ac :))) Còn muốn biết thế nào thì bạn cứ thử, tôi ko nói xấu team khác, tôi chỉ bức xúc với vk ck nhà anh chị sếp thôi. Nhỡ bạn lại được a chị quý thì sao? Hẹn các bạn tuần sau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Di roi nen ko can biet ten dau
Vào cty thử việc được 2 tháng. Trong 2 tháng không có góp ý với ý kiến gì vẫn để cho mình làm việc ngon lành. KPI hoàn thành Hết 2 tháng thử việc chờ ngày làm hợp đồng chính thức thì thông báo chấm dứt thử việc cho mình trước hẳn 2 NGÀY. Trong khi đó qua thử việc và làm hơn nửa tháng rồi. Đền bù thì hỏi mới trả lời. Không hỏi thì ỉm luôn. Cắt giảm nhân viên vào cuối năm rất nhiệt tình Cấp trên nói một đằng làm một nẻo. Không tạo dựng được lòng tin cho nhân viên. Độ chuyên nghiệp bằng 0. Mọi người nên cân nhắc trước khi vào cty này và nên nắm một chút về luật lao động để còn đỡ bị thiệt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Một đi không trở lại (Nv quèn)
Thề, đi làm 7749 công ty chả thấy ở đâu có mấy quả sếp lớn tư duy củ chuối như ở đây. Sát tết cho nghỉ 1 loạt nhân viên, lý do tử tế thì đ' thấy đâu, chỉ thấy muốn đuổi nhanh lẹ đi cho khuất mắt. Đuổi xong thì ở lại tự tuyên truyền với nhau là do nhân viên cũ thế này thế nọ thế lọ thế chai, thái độ tiêu cực quá thì công ty cũng ko cần ko muốn giữ làm gì nữa? Ủa vậy sao lúc đuổi ngta thì ko nói như vậy đi má, sao ko góp ý thẳng thắn với nhau ngay từ đầu mà phải chơi cái trò nói xấu sau lưng nhau thế? Trần đời luôn 2 vc ông bà CEO, cứ giữ cái thái độ ta đây đ' cần nv chỉ có nv cần công ty thì mới sống được như thế sớm muộn cũng phá sản thôi ạ! Đuổi hết người giỏi người có kinh nghiệm đi mà tuyển mấy em 2k1 về làm cho lương thấp, cho nghe lời, xong rồi suốt ngày tự ngồi bợ đít nhau cho qua ngày đoạn tháng. Ếch ngồi đáy giếng mà cứ nghĩ mình số 1 Việt Nam!?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Đặc điểm của cty là 1m2 thì có khoảng 100 sinh viên giỏi ngành MKT và Sale =)))))) Toàn những người không có chuyên môn nhưng thích đi can thiệp vào công việc người khác, tỏ vẻ ta đây cũng hiểu biết đếi, nhưng thực chất là toàn thùng rỗng kêu to :). Đến 1 chị kế toán chả có chuyên môn mẹ gì còn được phép đặt KPI cho sale mkt thì hiểu r đó ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người lạ từng quen
Ae nào có ý định apply thì chạy sớm còn kịp. Văn hoá làm việc là kiểu công ty đang ban ơn cho các em chứ ko hề trân trọng nhân viên nha, cộng thêm style làm việc của các sếp là thích đẽo cày giữa đường, thích những người nịnh nọt, thảo mai, KPI thì trên trời, chẳng có cơ sở nào. Thế nên bao nhiêu người tài về cũng đi hết. Làm để kiếm tiền 1-2 tháng chữa cháy còn được, chứ không nên xác định gắn bó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn, thấy các sếp lớn ở đây tư duy rất kì luôn!
Chuẩn, thấy các sếp lớn ở đây tư duy rất kì luôn!
)
Chúc công ty sớm được lên báo! (Nv qua đường =)
Công ty gia đình đội lốt cái mác gờ lo bồ :v Sếp lớn hèn vl, không tự quyết dc cái gì, gì cũng phải xin ý kiến vợ =)) Lúc có phốt thì không dám đứng ra giải quyết. Nói chung là dột từ nóc. Còn lại mọi ng có thể tự vào làm rồi cảm nhận :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giám đốc bù nhìn vlozz :)))))))
Giám đốc bù nhìn vlozz :)))))))
)
X (đã nghỉ)
Ko cần phải nói nhiều. Muốn được công nhận thì đừng có vào đây các bác ạ. Tất cả chỉ nghe theo lời vợ sếp thôi, vợ sếp oke thì ngồi lại. Ko oke thì next. Đúng chất cty gia đình nên tết năm ngoái ko hộp quà gì hết, chỉ 1 bao lì xì, 1 quyển sổ với 1 tờ sticker, xin nhấn mạnh sticker. Bánh chưng cũng ko có nha quý vị. Trải chiếu ăn cỗ 1 mâm 6 người. Ko biết năm nay thế nào Đóng bhxh, có cấp cơm trưa tự nấu, có hỗ trợ vé xe, làm 5 ngày/ tuần nghỉ t7 cn. Cũng gọi là oke. Cơ mà nếu bạn OT, đi làm t7 chủ nhật thì ko có phụ cấp đâu nhé, nta nói là trách nhiệm của bạn phải làm thôi Bên này tôi thấy bên team tech oke, sản phẩm cũng gọi là có chất lượng và tiềm năng. Nhưng với cách làm việc của sếp, của vợ sếp thì thôi, bạn vào đó làm tạm 1,2 tháng cũng được. Chứ gắn bó lâu dài cũng rén đấy ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn luôn. Với cái kiểu làm việc như này không sớm thì muộn cũng phá sản.
chuẩn luôn. Với cái kiểu làm việc như này không sớm thì muộn cũng phá sản.
)
Y (Quèn thôi)
Té nhanh còn kịp, cty gì giao KPI thì như trên trời k có chút cơ sở gì, bà c Hằng thì lúc đầu ra vẻ cũng hiểu biết sau càng làm lâu càng thấy chả biết gì, chỉ giỏi khua mồm, tìm cách dí cho nhân viên cũ làm lâu năm tự nghỉ để ko phải thưởng tết rồi tuyển mấy em mới ra trường 2k về làm để tiết kiệm chi phí. Nói chung cty này sớm muộn cũng sập thôi các bác ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thôi đừng vào
Cty như loz, chạy nhanh còn kịp. Đúng kiểu cty gia đình trong truyền thuyết, ông chồng làm CEO bù nhìn còn bà vợ là ng nắm đằng chuôi các quyết định trong cty. Đến lúc có vấn đề hay gặp phốt thì lôi cấp dưới ra cãi hộ. Tóm lại là hãm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng ý với bác, mình cũng nhân viên cũ cty, cty lãnh đạo theo hướng gia đình, thành công được mới là kỳ tích. Chẳng dại gì ngồi đó cống hiến, vị trí quan trọng rồi họ cũng sẽ nhét anh chị em bạn bè, gia đình thân thích vào thôi, chạy sớm là sáng suốt.
Đồng ý với bác, mình cũng nhân viên cũ cty, cty lãnh đạo theo hướng gia đình, thành công được mới là kỳ tích. Chẳng dại gì ngồi đó cống hiến, vị trí quan trọng rồi họ cũng sẽ nhét anh chị em bạn bè, gia đình thân thích vào thôi, chạy sớm là sáng suốt.
)
Kẻ vãng lai (Quèn)
Thấy công ty tuyển em mò mẫm đi đọc review và tin tức về công ty, thấy phức tạp quá. Công ty mới thành lập mà đọc review rùm beng lên. Cá nhân mình đọc thì thấy review giống như nội bộ đấu đá vậy, cái này công ty nào chả có, nhưng mà quan trọng lãnh đạo và phòng nhân sự giỏi xử lý đến đâu. Chả biết bên nào toxic bên nào tốt đẹp, thế nhưng đội ngũ lãnh đạo về năng lực quản lý nội bộ chưa tốt, chưa chuyên nghiệp. Chứ chỗ nào chả có người này người kia. Nhìn bên ngoài thấy như này sợ khó là bên trong có kế hoạch định hướng đi xa được. Đấy quan điểm cá nhân em, các bác đã làm ở đây, bác nào mà không tiêu cực, chia sẻ em chút lời khuyên có nên ứng tuyển vào đây không ạ?, chứ thử cũng mất thời gian, công sức lắm, vào không ra gì lại đi ra thì khổ, tham khảo các bác nhân viên cũ đã làm cho chắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khúc năng lực quản lý chưa tốt là bác nói đúng rồi đó. Không bàn về chuyên môn tốt hay ko, nhưng với tư cách một nhân viên cũ gắn bó cũng khá lâu thì tôi thấy khả năng quản trị của cấp lãnh đạo ở đây thực sự kém, xử lý vấn đề cực kì thiếu chuyên nghiệp, không coi quyền lợi của nhân viên làm trọng tâm mà lúc nào cũng chỉ đề cao cái tôi của bản thân mình thôi (không vơ đũa cả nắm nhé, nếu đánh giá về leader và môi trường thì tôi thấy chỉ có team Tech là ổn nhất). Nói chung đọc trên này thì cũng đủ thấy nội bộ cty có vấn đề, mà càng ngày môi trường làm việc càng toxic nên bác cần cân nhắc kĩ khi apply nhé
Cái j cũng cần trải nghiệm. Bác cứ vào nhanh là 2 tuần chậm thì 1 tháng sẽ thấy thôi mà :))
Có team qlsp và tech là hai team core thì phải. Làm việc ok và chuyên nghiệp. Còn các team khác thì bác nên tìm hiểu thật thật kỹ trước khi apply.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình không muốn chia sẻ gì thêm vì sợ mọi người sẽ nói là toxic nói xấu công ty, các bạn cứ vào làm thử 1-2 tháng là sẽ biết môi trường như nào lúc ý lên đây đọc lại các cmt mà bị gọi là toxic ở trên xem đúng hay không cũng chưa muộn đâu ạ. Còn về những người đang vào seeding cho công ty thì mình cũng mong lúc các bạn bị các sếp đối xử giống như với những người cũ thì các bạn cũng đừng mặt dày lên đây cmt này nọ nhé, âu cũng là cái nghiệp đấy ạ.
Khúc năng lực quản lý chưa tốt là bác nói đúng rồi đó. Không bàn về chuyên môn tốt hay ko, nhưng với tư cách một nhân viên cũ gắn bó cũng khá lâu thì tôi thấy khả năng quản trị của cấp lãnh đạo ở đây thực sự kém, xử lý vấn đề cực kì thiếu chuyên nghiệp, không coi quyền lợi của nhân viên làm trọng tâm mà lúc nào cũng chỉ đề cao cái tôi của bản thân mình thôi (không vơ đũa cả nắm nhé, nếu đánh giá về leader và môi trường thì tôi thấy chỉ có team Tech là ổn nhất). Nói chung đọc trên này thì cũng đủ thấy nội bộ cty có vấn đề, mà càng ngày môi trường làm việc càng toxic nên bác cần cân nhắc kĩ khi apply nhé
Cái j cũng cần trải nghiệm. Bác cứ vào nhanh là 2 tuần chậm thì 1 tháng sẽ thấy thôi mà :))
Có team qlsp và tech là hai team core thì phải. Làm việc ok và chuyên nghiệp. Còn các team khác thì bác nên tìm hiểu thật thật kỹ trước khi apply.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình không muốn chia sẻ gì thêm vì sợ mọi người sẽ nói là toxic nói xấu công ty, các bạn cứ vào làm thử 1-2 tháng là sẽ biết môi trường như nào lúc ý lên đây đọc lại các cmt mà bị gọi là toxic ở trên xem đúng hay không cũng chưa muộn đâu ạ. Còn về những người đang vào seeding cho công ty thì mình cũng mong lúc các bạn bị các sếp đối xử giống như với những người cũ thì các bạn cũng đừng mặt dày lên đây cmt này nọ nhé, âu cũng là cái nghiệp đấy ạ.
Nghỉ. Đừng vào đây làm gì rất mất thời gian nhé. Tổn thọ!
Nghỉ. Đừng vào đây làm gì rất mất thời gian nhé. Tổn thọ!
)
Nhân viên (Nhân viên)
Trước tiên em xjn khẳng định e ko thuộc team hr sale mkt hay brand e cmt với tư cách là người ngoài để khách quan nhất. Em mới biết đến bài viết này từ mấy hôm nay cũng đã đọc hết các cmt của mng r có cái đúng và cái ko đúng. Nên e xjn phép đc chia set vài điều: - về các sếp thì e k dám nhận xét j vì e cũng mới vào làm và ít tiếp xúc nhưng đúng là có một vài quy đjnh rất buồn cười và vô lý nhưng phận dân đen như bọn e thì k thể ý kiến đc gì. - về các team đc nói ở trên thì e có tiếp xúc với mkt brand r thì thấy các ac ý rất nice, còn về kqua công việc thì e k rõ nhưng đùng cái e thấy ac ý nghỉ thì rất bất ngờ vì ac ý đang làm vẫn tốt theo như cảm nhận của e. Cái này là cái mà e nghĩ ac lãnh đạo công ty nên nhìn nhận lại ạ. Trong chăn mới biết chăn có rận mng nên trải nghiệm thử để đánh giá khách quan nhất mtrg cty như nào. Còn em thì cũng cbi tinh thần bye bye thôi ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vàng quan điểm. Mình thấy gì thì gì chứ nvien đang làm tốt đùng cái cho nghỉ thì đúng là chả ở đâu có??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình nghỉ vc cũng khá lâu r, cá nhân mình cảm thấy đi làm cũng bt, k đến nỗi toxic như nhiều bạn nói; chỉ là định hướng k rõ ràng lắm. Công nhận đọc cmt thấy dạo này nhiều drama thật đấy. Cho nv nghỉ vào thời điểm gần tết ntn cũng nhạy cảm và tàn nhẫn thật
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vàng quan điểm. Mình thấy gì thì gì chứ nvien đang làm tốt đùng cái cho nghỉ thì đúng là chả ở đâu có??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình nghỉ vc cũng khá lâu r, cá nhân mình cảm thấy đi làm cũng bt, k đến nỗi toxic như nhiều bạn nói; chỉ là định hướng k rõ ràng lắm. Công nhận đọc cmt thấy dạo này nhiều drama thật đấy. Cho nv nghỉ vào thời điểm gần tết ntn cũng nhạy cảm và tàn nhẫn thật
)
Abc (Hót rác)
Nghĩ buồn cười. Ngta khen cty thì bảo seeding. Thế ai đảm bảo mấy ng chửi thì là nói đúng. Nói chung là lên mấy trang review này thì 99/100 cty bị chửi và 1 sao hết. Toàn nv bị cho nghỉ do k phù hợp và k làm đc việc lên phốt :) Tóm lại đi tìm việc thì k nên vô cái trang này. Khuyên thật lòng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế tóm lại là bạn đã làm ở đây chưa mà nhận xét?=)))))) Công ty dở, đãi ngộ nvien như loz thì viết lên cho mọi người tránh, hoặc không chí ít cũng nên thấy nội bộ công ty có vấn đề, drama để đừng ai dại apply vào đây nữa.
Hỏi thật, bạn được trả bao nhiêu tiền để seeding chiếc review 4 sao này thế =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy cái đứa vào đây khen thì nếu ko phải bị V.Anh bảo vào làm đi thì chắc cũng do chị Hằng thôi.
Thế tóm lại là bạn đã làm ở đây chưa mà nhận xét?=)))))) Công ty dở, đãi ngộ nvien như loz thì viết lên cho mọi người tránh, hoặc không chí ít cũng nên thấy nội bộ công ty có vấn đề, drama để đừng ai dại apply vào đây nữa.
Hỏi thật, bạn được trả bao nhiêu tiền để seeding chiếc review 4 sao này thế =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy cái đứa vào đây khen thì nếu ko phải bị V.Anh bảo vào làm đi thì chắc cũng do chị Hằng thôi.
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ma két tơ (nv kì cựu)
Thấy mn vào bitu toxic quá, mình làm việc với cả chị Trang và chị Vân Anh, nhiều nhất là với chị vân anh thấy tính cũng thẳng, làm việc có logic và quan điểm, mkt mà nói chuyện k dùng số liệu hay bị chị ấy bẻ gãy làm đôi haha. Còn chị trang thì cute mà, giỏi đấy chứ. Bác nào chê cứ chê chắc do chưa được làm việc cùng or kém hơn ngta mới chê thôi, chứ bản thân t làm ở bitu nửa năm học được nhiều. Muốn trải nghiệm cứ nên thử mn ạ, đừng nghe phốt, toàn nhân viên bị nghỉ với chưa làm việc ngày nào vào phốt. chịu liền.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói toàn nhân viên bị nghỉ đi phốt thì bác cũng hiểu ít thật sự đấy hahaha
Mấy trang review công ty này hãm thực sự. Lên đây search thấy cty nào chả bị chửi. Đọc mà tin thì chắc thất nghiệp cả đời. Trang này khác gì cái mxh cho các anh hùng bàn phím lên bully người khác đâu. Nếu trước mặt có khi lại chị chị em em ngọt như mía lùi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói toàn nhân viên bị nghỉ đi phốt thì bác cũng hiểu ít thật sự đấy hahaha
Mấy trang review công ty này hãm thực sự. Lên đây search thấy cty nào chả bị chửi. Đọc mà tin thì chắc thất nghiệp cả đời. Trang này khác gì cái mxh cho các anh hùng bàn phím lên bully người khác đâu. Nếu trước mặt có khi lại chị chị em em ngọt như mía lùi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cựu nhân viên Bitu (Quèn thôi)
Các chị vào seeding cho công ty mặt dày thật sự đấy, sự thật phơi bày ra như vậy rồi mà vẫn cố bao che lại còn đổ lỗi cho người khác thay vì nhận sai về mình, như này thì bảo sao công ty mãi không phát triển được. Mình cũng là 1 cựu nhân viên Bitu làm cũng gần 1 năm nên có vài điều muốn chia sẻ với mọi người như này - Trước tiên là anh CEO: anh này thì ối dồi ôi lắm lúc vào phỏng vấn thì chém gió rất ghê nha, nào là định hướng tầm nhìn sản phẩm nào là a muón như này như kia, a sẵn sàng chịu lỗ trong xxx năm để mọi người triển khai các kế hoạch ABC XYZ.. Cuối cùng thì a cho vợ vvào làm thay a quản lý làm việc với mọi người bên dưới, chị vợ thì chuyên môn không có nhưng cái gì cũng muốn tham gia, nhớ nhất câu nói a chị rất kiên nhẫn =))) kiên nhẫn cái khỉ gì dí hết cái này cái nọ kpi đặt theo cảm tính không có chút gọi là nghiên cứu thị trường nào. Xong lại còn cắt giảm hết khoản này khoản kia,. đỉnh điểm là cho nghỉ 1 loạt nhân sự sau 1 ngày mà không có lý do chính đáng =)) - Tiếp đến là chị vợ anh CEO: chị này tưởng hiền mà k nha mọi người ơi, tất cả các trò, quy định đă ra đều là do chị ý nghĩ ra hết những người bên dưới chỉ là thé thân thôi, nhân sự làm tốt thì không khen chỉ rình đi bắt lỗi r dí lên dí xuống để nhân sự chán tự nghỉ việc để không phải đền bù lương nha. - Nhân vật tiếp theo là c Hằng kế toán: c này tính khá là đồng bóng được cái có chuyên môn về tính toán rất tốt, nhưng chuyên môn khác thì không biết gì cả nha, công việc của chị này đơn giản chỉ là truyền đạt mệnh lệnh bên trên xuống để nhân viên thi hành thành thử nhiều người ko ưa. Nói chung tầng trên thì mình ko ác cảm nhiều với chị này. - Chị Trang QLSP Ối dồi ôi nhân vật luôn đóng vai người tốt nhưng không nhé, rất giỏi trong việc tẩy não các bạn trẻ mới ra trường, nào là đi theo chị sẽ đc học cái nọ cái chay ( thực tế chả học được gì vì chị có biết gì đâu MKT ko, sales ko biết mỗi tiếng Anh hết ) đã thế việc trong team toàn sai nhân viên làm mình suốt ngày đi đi lại lại soi mói, rất thích tìm hiểu việc riêng tư của người khác ( nhìn trộm tin nhắn fb nha mọi người ), à bà chị này còn 1 kiểu nữa mà mình k thể ngửi nổi đấy là trong các bữa tiệc của công ty chị ta lúc nào cũng giành một đống thức ăn về cho team, team khác ra xin thì bảo k cái này của chị ( ủa alo đồ ăn là đồ chung cty bỏ tiền mua chứ tiền team chị ạ ) nói chung là bà chị này ối dồi ôi lắm nha. - Chị Vân Anh: Bà chị này đúng như review mà mng nói ở trên, không biết cái gì nhưng lúc nào cũng tỏ vẻ ta đây biết tuốt, chỉ chăm chăm rình bắt lỗi người khác r chê người ta làm trong khi bản thân chả biết cái gì ( nếu k muốn nói là very stupid ), r đi chém gió chị làm ở cty cũ như này như kia trong khi fail lòi mắt, mồm lúc nào cũng ra rả tao bảo vệ nhân viên lắm nhưng đùng cái đuổi sạch những người đi cùng mình từ đầu chỉ vì 1 tháng họ làm k tốt ( ủa thế lúc làm tốt sao k khen ??? ) - Ngoài những thành phần trên thì các team còn lại đều ok ( mặc dù có vài người hay nhét chữ vào mồm nhưng chỉ là đùa thôi mọi người k cần quan tâm làm gì )
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
bác này lại bị dìm gì nên cay cú nhở, mình làm trong team chị vân anh sướng chết pẹ , chị ấy k thèm giải thích mn lại càng dc thể, mn nhìn kết quả team thái chị ấy xây so với vn thì hãy xem ai mới là kẻ ngu ngốc các bạn ạ. cty này toxic vãi vì có anh tùng mkt lead cũ hay buôn và chị ngọc lead sale kiểu nghỉ k biêt vì sao bị nghỉ nên hay lan truyền bôi xấu. nói chung là trưởng thành lên các bạn ơi.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Đúng là VN. Người giỏi thì bị nói xấu, ghen ăn tức ở. Team mkt vs sales từ đợt bà Ngọc đã thấy toxic rồi. Làm ăn không ra gì, doanh số thì thụt lùi rồi đi đổ tại cty, tại team khác. Ông Tùng mkt thì ối giời ơi luôn, làm thì dốt, bị khiển tranh thì bắt đầu đi thao túng tâm lý các nv khác, hạ bệ đội leader và ceo. Nói chung kiểu như hai người này thì đến cty nào cũng sẽ bị đuổi thôi. T thấy bả VA bị cái là hơi dị và nóng tính, nhưng đc cái thẳng thắn, hiệu quả cv thấy rõ. Trang bên SP thì đa di năng, thông minh, xây dựng team đội ổn áp nhất luôn. Đúng là khổ. Các con giời cứ đi hạ bệ ng khác càng chứng tỏ bản thân bị đuổi là đúng đó. Ở đời thì nghe bằng hai tai đi. Sống tích cực lên.
Mình thấy tốt nhất là muốn biết ai đúng ai sai thì nên đi làm một thời gian rồi hẵng đánh giá lúc ý quay lại đây tranh luận tiếp vẫn kịp =)), còn giờ nghe thông tin từ bên nào cũng sẽ đều cho là mình đúng, cãi nhau mệt người làm gì =)))
Cá 1 ăn 10 là 100% các cmt toxic này đến từ mkt và sales. Làm tốt là do các bạn tự nhận, chả có cty tư nhân nào bỏ tiền ra để thuê nv làm tốt về r cho họ nghỉ, ngta còn phải đi săn ng giỏi bỏ xừ ra. Từ lúc vào cty này đến giờ, thấy drama nào cũng là từ mkt vs sales, từ đợt bà lead sales cũ đã thế r. Các team khác chả bh thấy nói xấu ai, chỉ rặt từ hai team này ra. Leader của team khác ngta tự nể, chưa đến lượt nv của team các bạn vào bình phẩm. Ngta làm tốt hay không thì kết quả đều thấy rõ. Còn team các bạn đã làm đc cái gì cho cty chưa? Hay chỉ toàn là rước drama. Vốn k muốn viết cái gì trên mấy trang toxic này đâu mà đọc quá là hãi hùng luôn. Toàn là ghen ghét rồi hạ bệ ng giỏi hơn mình. Ngàn đời k khá lên được đâu các anh chị ạ.
Nói chứ mkt vs sales ở đây thì kinh qua cũng không ít đời leader và nhân viên (ai làm thì đều biết r), mà sai 1 lần thì có thể do team chứ sai nhiều lần thì ban lãnh đạo chắc cũng nên xem lại bản thân mình xem như nào ạ:)))) Nhân sự tuyển về có giỏi hay không thì mn tự nhìn vào kết quả công việc mà đánh giá, nhưng riêng việc thay quá nhiều đời leader và thay máu nvien liên tục thì chắc chắn không phải lỗi của tự người ta đâu ạ. Chắc các anh chị lãnh đạo ở đây có tư duy mkt với sales xuất sắc quá nên mới k tuyển được ai vừa với ý mình. Nên tự xem lại ạ!
Review nhảm, xoá giùm!
bác này lại bị dìm gì nên cay cú nhở, mình làm trong team chị vân anh sướng chết pẹ , chị ấy k thèm giải thích mn lại càng dc thể, mn nhìn kết quả team thái chị ấy xây so với vn thì hãy xem ai mới là kẻ ngu ngốc các bạn ạ. cty này toxic vãi vì có anh tùng mkt lead cũ hay buôn và chị ngọc lead sale kiểu nghỉ k biêt vì sao bị nghỉ nên hay lan truyền bôi xấu. nói chung là trưởng thành lên các bạn ơi.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Đúng là VN. Người giỏi thì bị nói xấu, ghen ăn tức ở. Team mkt vs sales từ đợt bà Ngọc đã thấy toxic rồi. Làm ăn không ra gì, doanh số thì thụt lùi rồi đi đổ tại cty, tại team khác. Ông Tùng mkt thì ối giời ơi luôn, làm thì dốt, bị khiển tranh thì bắt đầu đi thao túng tâm lý các nv khác, hạ bệ đội leader và ceo. Nói chung kiểu như hai người này thì đến cty nào cũng sẽ bị đuổi thôi. T thấy bả VA bị cái là hơi dị và nóng tính, nhưng đc cái thẳng thắn, hiệu quả cv thấy rõ. Trang bên SP thì đa di năng, thông minh, xây dựng team đội ổn áp nhất luôn. Đúng là khổ. Các con giời cứ đi hạ bệ ng khác càng chứng tỏ bản thân bị đuổi là đúng đó. Ở đời thì nghe bằng hai tai đi. Sống tích cực lên.
Mình thấy tốt nhất là muốn biết ai đúng ai sai thì nên đi làm một thời gian rồi hẵng đánh giá lúc ý quay lại đây tranh luận tiếp vẫn kịp =)), còn giờ nghe thông tin từ bên nào cũng sẽ đều cho là mình đúng, cãi nhau mệt người làm gì =)))
Cá 1 ăn 10 là 100% các cmt toxic này đến từ mkt và sales. Làm tốt là do các bạn tự nhận, chả có cty tư nhân nào bỏ tiền ra để thuê nv làm tốt về r cho họ nghỉ, ngta còn phải đi săn ng giỏi bỏ xừ ra. Từ lúc vào cty này đến giờ, thấy drama nào cũng là từ mkt vs sales, từ đợt bà lead sales cũ đã thế r. Các team khác chả bh thấy nói xấu ai, chỉ rặt từ hai team này ra. Leader của team khác ngta tự nể, chưa đến lượt nv của team các bạn vào bình phẩm. Ngta làm tốt hay không thì kết quả đều thấy rõ. Còn team các bạn đã làm đc cái gì cho cty chưa? Hay chỉ toàn là rước drama. Vốn k muốn viết cái gì trên mấy trang toxic này đâu mà đọc quá là hãi hùng luôn. Toàn là ghen ghét rồi hạ bệ ng giỏi hơn mình. Ngàn đời k khá lên được đâu các anh chị ạ.
Nói chứ mkt vs sales ở đây thì kinh qua cũng không ít đời leader và nhân viên (ai làm thì đều biết r), mà sai 1 lần thì có thể do team chứ sai nhiều lần thì ban lãnh đạo chắc cũng nên xem lại bản thân mình xem như nào ạ:)))) Nhân sự tuyển về có giỏi hay không thì mn tự nhìn vào kết quả công việc mà đánh giá, nhưng riêng việc thay quá nhiều đời leader và thay máu nvien liên tục thì chắc chắn không phải lỗi của tự người ta đâu ạ. Chắc các anh chị lãnh đạo ở đây có tư duy mkt với sales xuất sắc quá nên mới k tuyển được ai vừa với ý mình. Nên tự xem lại ạ!
)
nhan vien quen (nv)
minh noi that doc cmt cua mn ve bitu qua toxic, hic, k biet mn viet review co pai bi nghi kieu dot ngot hay khong ma cang thang voi cap quan li qua, tham chi loi ho ten nguoi ta ra chui , anh Q.A, chi Trang , chi van anh. Toi than lam nhan vien vao bitu dc nua nam, chung kien bao nhieu su viec bao leader sale mkt nghi. nguoi toi lam viec nhieu nhat chinh la ng mn hay chui nhat chij van anh. Doc mn noi ve chi qua loi vi chi cung tung giup toi nhieu nen toi noi cho mn hieu la chi ay co nhieu cai quan li nong tinh that nhung thuong nhan vien, da lam nhan vien cua chi thi dc chi che cho, cai nay la that, mn che chi ay k biet mkt thi hay xem lai xem mn dc bao nhieu nam kn va da lam dc nhung gi, nhung ng nghi som chac k biet du an thai lan tu thang 5/2022 den bay gio phat trien con hon ben vn lam trong 2 nam, vay ma che chi quan li kem thi chac mn phai do ki or chua tung lam cung. Toi cha thay chi ay boi xau ai, toan thay mn che chi ay nen toi pai vao noi vai cau. toi lam mkt va toi chi nc tren so lieu, chi ay tu duy phan tich va dc su tin tuong cua quan li k pai dieu kho hieu, mn lam kinh doanh se hieu neu minh k tao ra gia tri , k ai dung minh het, cho nen dung qua toxic, nen tu trai nghiem, con khong ban cung chi la ke bi ng khac dat mui suot doi ma thoi, bitu la 1 cty start up nho, neuu k co nhung ng nhu chi trang, chi van anh ma toan may ong ba vao toxic chac sap som.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng chuẩn bác ơi. Mấy nay nghe vài tin đồn tôi mới search thử mà bàng hoàng khi đọc mấy cmt này quá. Nói chung là từ đầu đến giờ t thấy có team Tech và team QLSP là hai team đỉnh chóp, làm ra được quả sản phẩm rất có tương lai. Còn MKT thì chưa một lần ổn định. Nói chung là đau đầu. Cứ đi nói xấu ng khác như vậy thì muôn đời không khá lên nổi đâu mấy con giời ơi. Ngta giỏi hơn mình thì ráng mà học tập.
Vâng, dự án Thái thành công qua mồm c V.Anh của bạn thôi chứ show số ra lại bị chửi cho vuốt mặt ko kịp. Lớn rồi, seeding cũng k giấu đc sự thật đâu. TPKD mà kế hoạch lập ko nổi, số liệu thì ko đọc hiểu đc phải có nhân sự đi phiên dịch hộ. Chị của bạn là nhất
Đúng chuẩn bác ơi. Mấy nay nghe vài tin đồn tôi mới search thử mà bàng hoàng khi đọc mấy cmt này quá. Nói chung là từ đầu đến giờ t thấy có team Tech và team QLSP là hai team đỉnh chóp, làm ra được quả sản phẩm rất có tương lai. Còn MKT thì chưa một lần ổn định. Nói chung là đau đầu. Cứ đi nói xấu ng khác như vậy thì muôn đời không khá lên nổi đâu mấy con giời ơi. Ngta giỏi hơn mình thì ráng mà học tập.
Vâng, dự án Thái thành công qua mồm c V.Anh của bạn thôi chứ show số ra lại bị chửi cho vuốt mặt ko kịp. Lớn rồi, seeding cũng k giấu đc sự thật đâu. TPKD mà kế hoạch lập ko nổi, số liệu thì ko đọc hiểu đc phải có nhân sự đi phiên dịch hộ. Chị của bạn là nhất
)
Người vạch trần sự thật (Xyz)
Sau một thời gian lặng yên quan sát thì tui chợt nhận ra là mọi sóng gió của cty này đều đến từ team mkt và sales. Hai team này bên ngoài thì tươi cười nhưng thực tế là chuyên đi nói xấu các team khác, thấy ai giỏi hơn là dè bỉu, thậm chí nội bộ bên trong cũng đấm đá. Ban đầu tui cũng gần bị đồng hoá giống họ nhưng may mà tỉnh kịp lúc. Nói chung là giám đốc nên có mắt nhìn người hơn chút chứ đừng nhận đại những người toxic như này. Tựu chung chỉ thấy có mấy team core là làm việc xịn xò nhất. Cốt lõi sản phẩm ok, tương lai sáng sủa. Nhưng mà drama quá trời …..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Không có lửa sao có khói bác ơi Người bị đồng hóa là bác đấy. không ai tự nhiên người ta đi nói nhiều đến thế đâu, team khác có vấn đề bác cũng có biết không mà lại đổ tại mỗi 2 team đấy? Tôi kp cả 2 team bác đổ cho đâu nên tránh nghĩ tôi thiên vị.
Review nhảm vkl ra ạ.
Review nhảm nhí, dislike
Không có lửa sao có khói bác ơi Người bị đồng hóa là bác đấy. không ai tự nhiên người ta đi nói nhiều đến thế đâu, team khác có vấn đề bác cũng có biết không mà lại đổ tại mỗi 2 team đấy? Tôi kp cả 2 team bác đổ cho đâu nên tránh nghĩ tôi thiên vị.
Review nhảm vkl ra ạ.
)
Mkt team (Nhân viên)
- môi trường ổn: đánh giá theo năng lực độ cống hiến công ty. Không có các dramma kiểu phải nịnh nọt sếp, làm được là được. - sản phẩm rất ok, sếp rất tâm huyết - điểm lăn tăn: công ty startup nên sẽ phù hợp với bạn nào muốn cống hiến và thực sự có tài năng. Có những bạn 2k đang đi học cũng được nhận vì phù hợp, nhưng cũng có bạn nhiều kinh nghiệm cũng không được pass thử việc (theo mình biết là do không làm được việc) :). Cá nhân mình vì nhu cầu chuyển địa điểm ở nên đã xin nghỉ nhưng nếu Bitu mở rộng văn phòng cũng mong được gặp lại. Phù hợp hay không còn do nhu cầu và quan điểm từng cá nhân nha các bạn, đừng để tư duy tiêu cực thao túng tâm lý :). Vì chưa thấy có công ty Việt Nam nào tử tế khi cho nhân viên nghỉ như vậy. Vẫn dõi theo và chúc công ty phát triển nha ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike 1. Nói cách bạn diễn đạt vậy thì sure kèo là seeding từ cty, làm vậy chi dị? Kéo vote lên à? Nhìn tổng quan đánh giá về cty bạn trong trang này trước đi nha. 2. Gì mà 2k được nhận, người có EXP thì ko đc vì ko làm được việc??? Câu từ hơi mâu thuẫn nhá, muốn tuyển 2k trẻ trung năng động vào bòn rút sức lao động + trả lương thấp thì có. Còn người có EXP đòi quyền lợi + lương cao thì trả ko nổi.
Review nhảm nhí, dislike 1. Nói cách bạn diễn đạt vậy thì sure kèo là seeding từ cty, làm vậy chi dị? Kéo vote lên à? Nhìn tổng quan đánh giá về cty bạn trong trang này trước đi nha. 2. Gì mà 2k được nhận, người có EXP thì ko đc vì ko làm được việc??? Câu từ hơi mâu thuẫn nhá, muốn tuyển 2k trẻ trung năng động vào bòn rút sức lao động + trả lương thấp thì có. Còn người có EXP đòi quyền lợi + lương cao thì trả ko nổi.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Sếp tâm huyết nhưng mà năng lượng không có thì cũng chịu thôi bạn nhé:)))))))) Nhiệt tình + ngu dốt = phá hoại đấy ạ
Sếp tâm huyết nhưng mà năng lượng không có thì cũng chịu thôi bạn nhé:)))))))) Nhiệt tình + ngu dốt = phá hoại đấy ạ
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624