Công ty TNHH CEM Software
Số 12A, phố Mễ Trì Hạ, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Ẩn danh
Chào sếp! Thân là một gen z điển hình, sếp làm khó em thì em nghỉ việc! Em làm việc nhận lương chứ sếp cũng chẳng nuôi em được ngày nào mà lúc nào cũng cọc cằn không chủ ngữ vị ngữ, đấy là không tôn trọng người khác. Xin lỗi sếp nhưng em không có nghĩa vụ phải làm sếp dzừa lòng. Công việc này cũng chẳng phải xịn xò con bò gì, nghỉ việc em cũng không chết đói được. Em không giống những người có áp lực cuộc sồng, có khoản vay phải trả để sếp làm khó mà vẫn phải chịu đựng. Em cũng chẳng có vợ con gì phải nuôi. Sếp cười em trẻ tuổi ngông cuồng, em thì lại cười sếp làm việc hảm hành! Kính chào sếp!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Đã nghỉ)
Chế độ đãi ngộ chán. Muốn nhân viên hưởng ứng việc công ty nhưng không chịu chi. Cái gì cũng nghĩ ra phạt phạt để ép buộc nhân viên phải theo. Nhân viên không có tiếng nói. Sếp T thì cọc cằn không ai muốn nói chuyện cùng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (NV quèn)
Điều 127 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau: Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có bằng chứng không em, anh sẽ kiện lại em vì nấu xói tổ chức.
a cứ kiện đi anh.
Ẩn danh
Thấy ở trang review khác là "Chế độ đãi ngộ chán. Muốn nhân viên hưởng ứng việc công ty nhưng không chịu chi. Cái gì cũng nghĩ ra phạt phạt để ép buộc nhân viên phải theo". Bên này phạt những gì vậy ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cho em xin review công ty nha. Em thấy tuyển PO nên muốn hỏi về công ty nói chung, phòng product và tech nói riêng. Em cảm ơn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào làm gì, để nguồn lực mà cống hiến cty khác triển vọng hơn nhá bạn
Ẩn danh
Trải nghiệm làm việc dưới sự lãnh đạo của ông X chắc chắn là một bài học quý giá về cách mà một người lãnh đạo ảnh hưởng đến môi trường làm việc. Với ông X, chúng tôi không chỉ học được cách làm việc chăm chỉ từ thứ 2 đến thứ 7 mà còn được tham gia vào lớp học miễn phí về sự vô văn hoá và thái độ thiếu tôn trọng. Ông X có thể xem là bậc thầy trong nghệ thuật chỉ trích nhân viên. Nhưng lời lẽ mỉa mai và châm chọc mà ông sử dụng khi đánh giá hiệu suất làm việc của chúng tôi thực sự là những lời yêu thương đánh nhớ :)) Từ tận đáy lòng tôi cảm thấy quá là thán phục những lời nói đó :)). Điều này khiến chúng tôi cảm thấy đây là một môi trường không lành mạnh. KHÔNG thân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá hay, bạn viết hay quá, chắc năm xưa bạn được 10đ văn
Bác nói chí phải, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty phù hợp với newbie chưa có kinh nghiệm vào trải nghiệm thử chứ có kinh nghiệm đầy chỗ tốt hơn. Sếp kiểu gì mà hài nhạt, chuyên đùa mấy kiểu vô duyên nhưng tưởng mình hài hước. Cứ thế nhân viên đi hết thì lại hỏi tại sao? Chọn việc là một chuyện nhưng cũng phải chọn quản lý, quản lý không nghiêm túc, không đàng hoàng thì không phất lên được. BỚT ĐÙA VÔ DUYÊN LẠI DÙM!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói quá chí lí. Tặng ngàn like
Ẩn danh
HR tự xem lại cách làm việc của bản thân mình đi nhé, không phải tự dưng mà nhân sự nghỉ nhiều đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu vì 1 việc cá nhân của bạn mà nói Hr như thế thì nên xem lại bản thân. Tự bản thân mình làm sai mà đi chê trách HR. Bạn ấy luôn cố gắng làm tốt nhất cho mn. Nói thẳng ra nếu k làm gì ảnh hưởng đến bạn ấy thì b ấy luôn bênh vực mn thôi. Tự xem lại bản thân mình đi nhé. Thân ái
Nếu vì 1 việc cá nhân của bạn mà nói Hr như thế thì nên xem lại bản thân. Tự bản thân mình làm sai mà đi chê trách HR. Bạn ấy luôn cố gắng làm tốt nhất cho mn.
Nhân sự nghỉ thì cũng là do cách quản lý của quản lý. HR cũng chỉ là con mọn có cái gì mà đổ cho người ta
Chưa từng làm ở công ty nào mà Hr lại bênh nhân viên như công ty này. Trừ khi bất đắc dĩ chứ hr luôn giành quyền lợi cho mn nhiều nhất có thể
Anh em xôm thế :D
Ẩn danh
Công ty tệ nhất từng biết, làm việc thì chán, không có quy trình rõ ràng. Sếp thì vô duyên, cư xử không ra gì. HR thì nghiệp vụ kém, có cũng như không. Đá vía cái công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân nhượng cho kẻ vô ơn là tự làm cho bản thân mình khổ. Nhớ sự việc này nhé HR.
Chịu top trên bảo vô ơn. Đi làm là đồng nghiệp hoặc quan hệ NLĐ với NSDLĐ win win chứ ơn huệ gì =))) Suy nghĩ kiểu này thì thôi, muôn đời không khá lên được.
)
Ẩn danh (Người ngoài cuộc)
Một núi có hai con hổ nhưng chả con nào được việc. Một con thì hở ra thì đi dê xồm nhân viên nữ. Một con thì thấy nhân viên tụ tập tí là giật mình sợ chúng nó nói xấu mình, nên quy ra tội ăn cắp thời gian. EQ cực thấp, giỡn vô duyên, toàn sốc dếch. Kỹ năng quản trị không có thì mình đi học đi các đại ka quản trị trên hiệu suất đâu không thấy, thời đại nào rồi còn săm soi mấy cái phút đi muộn với làm bù. Cái cấn lớn nhất là CỦA ÍT LÒNG VÒNG. Lương thấp đã đành còn không biết nói khéo để giữ chân nhân viên, mồm bảo thấy đãi ngộ không phù hợp thì các em cứ nghỉ nhưng các em nghỉ thì giở đủ trò đì và quịt lương. Ai có ý định apply thì: RUN!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thứ 1: chúng tôi không bận tâm những lời nói xấu về mình. Trong công ty, mỗi người sẽ có quan điểm riêng, có người đồng tình, có người không và chúng tôi tôn trọng điều đó. Tuy nhiên, chúng tôi cũng nhận thấy việc một số bạn không tận dụng hết thời gian làm việc. Ví dụ như việc nói chuyện riêng, ngủ gật hoặc xem những nội dung k liên quan tới công việc. Chúng tôi biết 8 tiếng làm việc các bạn có mệt mỏi nên các bạn được nghỉ giao lao. Nếu tổng thời gian làm việc của bạn không đủ 7 tiếng mỗi ngày, đó chính là ăn cắp thời gian của công ty. Thứ 2: Chúng tôi luôn khuyến khích những ai cảm thấy không phù hợp với môi trường làm việc hiện tại hãy tìm một môi trường khác phù hợp hơn với bản thân. Thứ 3: Chúng tôi không bao giờ làm tổn hại đến quyền lợi của nhân viên, đặc biệt là chuyện quịt lương. Khi các bạn xin nghỉ việc đột xuất, việc xử lý công việc bạn đang làm là trách nhiệm của công ty, công ty cần bàn giao và tìm người phù hợp để tiếp nhận. Mặc dù theo luật các bạn cần thông báo trước 30 ngày, nhưng công ty luôn tạo điều kiện linh hoạt cho các bạn trong khoảng thời gian từ 10-14 ngày thậm chí ít hơn tuỳ vào công việc. Chúng tôi chỉ giữ lại lương người không tuân thủ quy định, điều này là đảm bảo sự công bằng và quy củ trong 1 tập thể. Các bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về hành động và lời nói của mình. Quyền phát biểu ý kiến của các bạn, tôi tôn trọng, nhưng mong các bạn hãy thể hiện sự trưởng thành và có học thứ trong cách thể hiện ý kiến của mình.
thôi trả lương cho người ta đi, tuy là doanh nghiệp cần có quy định quy cũ nhưng giữ lương ngta là thất đức lắm đấy. làm sếp nhưng lại bị nhân viên lôi lên đây nói rất nhiều điều kh hay thì nên xem lại bản thân mình chứ đừng đổ cho ng khác quá nhiều. Sống có đạo đức đi
)
Hoàng Văn Tiến (Giám đốc)
Các em quá là mất dạy, ăn cháo đá bát. Công ty tạo điều kiện cho làm việc thì viết nhận xét nói xấu công ty, sai sự thật. Phạt là vì cái tội coi thường kỉ luật, quy định. Công việc thì anh quản lý rất ok thế còn kêu, không làm thì tự xin nghỉ đi, đầy người cần việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông nói chí phải, bọn mất dạy này phải cho nghỉ hết. Mình thuê chúng nó làm kiếm tiền mà chúng nó nói xấu như này, Mới kiếm được cho tôi với ông mấy mảnh đất mà chúng nó đã lên mặt. Thế này là k được. Đuổi hết!!!!!! ?
Giám đốc này có vòi không ạ? Đi đé thì cẩu xa xa tí chứ sao nại đé vào chân thế này. Giám đốc rảnh l thế này cơ mà, cho nv ăn cháo chay thì bát đ nào nó chả đá hô hô
Sếp như này phải cộng 10 điểm vùng, tồi tệ
Ẩn danh
Review chân thực về Cờ E Mờ Sót Que 1. Đối tượng phù hợp: - Sinh viên mới ra trường cần chỗ để làm cho có kinh nghiệm ghi vào cv thì vào. - Người chưa xin được việc cần việc làm qua giai đoạn khó khăn thì vào. 2. Quy chế thưởng phạt: - Chẳng có thưởng gì đa phần là phạt.Được hôm đầu đi làm thấy phạt hú hồn. - Sếp tính toán từng đồng. - Đi du lịch, teambuilding là quyền lợi nhưng lại bắt làm bù. - Đi muộn 1p làm bù 15p. - Vấn đề giao tiếp của sếp củ chuối vô cùng tận, non nớt lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sinh viên mới ra trường cũng chưa chắc phù hợp đâu. Vào chẳng học được mấy, chẳng có tí nền tảng lâu dài nào, toàn dạy mấy cách dùng trick
Ẩn danh
Sếp nói chuyện vô duyên chúa luôn. Nói rất nhiều nhưng chẳng có lời hay ý đẹp gì, toàn mấy câu đùa ngả ngớn mất dạy, nhất là đối với nv nữ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đầu thì hót, người thì lùn, mất mặt quá đi ha ha
À nhầm đầu hói
Ẩn danh
Công ty hoạt động theo kiểu ăn xổi, cố đồng nào hay đồng đấy. Cấp trên không có tầm nhìn và chuyên môn quản trị, làm việc chủ yếu theo cảm tính và mánh khóe, không có định hướng phát triển con người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lương 3 cọc 3 đồng, sếp tính toán chi li từng đồng với nhân viên, rồi suốt ngày ca bài ca tình yêu với chả cống hiến cho công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có làm thì mới có ăn, anh dân Nghệ An nghèo đói, làm gì cũng phải tính từng đồng một em ạ.
6 tháng đầu năm 2024, người Nghệ An đã tậu 4773 xe oto, chỉ sau HCM và HN
Kêu cẹc, Đi làm culi cho thằng Nghệ An thì im, giỏi thì tự mở công ty xem
Ẩn danh
PV không thèm tìm hiểu hay đọc CV ứng viên trước, vào phòng họp rồi mới tra xem ứng viên là ai, có dự án gì , vch. Trông chẳng chuyên nghiệp gì. Mất thời gian.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói chuẩn luôn, tốn time vl
Cũng đ*o hiểu phong cách làm việc của thằng sếp luôn. Sự chuyên nghiệp từ cấp trên sẽ tạo nên sự chuyên nghiệp của toàn bộ công ty, nhưng công ty này thì không.
Sếp biến thái và các em nhân viên nóng bỏng
Quấy rối tình dục thì VN không có luật đi tù, phạt 200k đúng là đái vào công lý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy nhiều rv, cmt phản bác mà k thấy phản bác vụ sếp quấy rối nv nữ nhỉ. Chẳng nhẽ vụ đấy rõ ràng quá r nên đ*o phản bác đc ??
Quấy rối tình dục như nào thì k ai nói. Có dám nói các hành động đó ra đây k. Hay mấy lời nói joke nhạy cảm lại coi là qrtd nhỉ các bé?
dm cái thứ não ch* cmt ngay trên nè :v. Phải đợi đến lúc dẫn đi đ** thì mới được bảo là qrtd à :)))
kể cả có joke thì cũng là qrtd thằng ngu ạ, cmt ngu nhỉ thằng cmt thứ 2
)
Ẩn danh (Người bất bình)
Sao các bạn hèn thế. Buổi review muốn gì sao k vào mà phát biểu đóng góp vào chính sách phát triển đi. Lớn đầu rồi đi làm rồi mà làm con rùa rụt cổ cắn sau lưng à. Xong còn lôi cả quê quán ra để nói? Phân biệt vùng miền các b nghĩ quê các b có cái gì để oai à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn có biết thế nào là bảo thủ không? Bạn đã bao giờ được làm việc cùng 2 sếp đáng kính đó của bạn chưa. 1 con người đã bảo thủ thì cho cả công ty đóng góp người ta cũng không nghe bạn nhé
Có nói sếp cũng có tiếp thu đâu bạn :( mồm vừa bảo nếu cảm thấy lương thấp thì có thể nghỉ, người ta thấy thấp thật nên nghỉ mà sếp giãy đành đạch lên ý :(
Bảo thủ đúng công nhận có. Nhưng xin nghỉ ai giãy đành đạch? Sếp luôn bảo ai nghỉ thì sẵn sàng cho nghỉ, nội quy công ty xin nghỉ trước 1 tháng. Các b giữa tuần xin cuối tuần nghỉ luôn vậy công việc ai sắp xếp được? Xong giờ quay ra bảo sếp quịt lương?
Phân biệt vùng miền chỗ nào hả mày, nói mỗi sếp biến thái thôi. Hay là tố sếp biến thái người ngoại tỉnh thì chúng mày nói là phân biệt vùng miền, óc ch* phản biệt ngu thì im mẹ vào.
Buổi review chỉ có 1 nhân viên với 2 sếp. Sao ông biết tôi không đóng góp gì? Hay ông là 1 trong 2 sếp hả??
Không phân biệt à? Kéo xuống xem bọn chúng m nói người Nghệ An như nào? Vâng tỉnh chúng m giàu, tỉnh chúng m là nhất.
)
Ẩn danh (Des)
Công ty ổn nhưng đang có 1 bộ phận ái kỉ chống phá vì lí do gì k rõ. Có giỏi thì để tên, còn khá khá thì để chức vụ, ché bọn yếu kém mới phải đi fake người khác để review.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có cố gắng nhưng chưa đáng kể. Nnay sếp phải chịu khó ngồi viết thêm 20 cái rv 5 sao nữa thì mới cứu đc cái cty này
K ai có thời gian để tranh luận lâu la với mấy đứa con nít. Còn muốn phản biện vui lòng ra mặt để cùng tranh luận. Người lớn nói chuyện lí lẽ
Thế công khai đi, ẩn danh làm gì vậy lêu lêu
Vcl sếp công ty này bị ái kỷ thật chúng m ơi!!!! Cả nhà lên gg search hội chứng ái kỷ, 2 anh giai có hết lun ạ sợ quá huhu
Bật mí cho là t không phải bọn hèn nhát k thể xử lí vấn đề mà chỉ biết gáy bẩn trên này nè. Đã k tôn trọng quản lí rồi còn sợ bị làm gì hay sao mà trước mặt thì cười tươi thế? Đứng lên mà cãi vào mặt ấy sao hèn thế. Hay chỉ biết khóc nhè rồi nên k dám nói huhuhuhu.
Cũng chỉ là 1 loại gáy bẩn và ẩn danh. Bày đặt ở đây mõm à :)). Thôi b bớt bớt đê nhé, gáy bẩn chắc cũng bẩn tính lắm đây
)
Ẩn danh (Dev)
Công ty 8 điểm, nghỉ làm t7 nữa là 9 điểm ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hok đâu, mình thấy công ty 9 điểm, 10 điểm nếu sếp nghỉ việc ạ
Nhân viên nhận thấy mình không phù hợp với đường lối của công ty thì hãy nghỉ việc. Đâu ra cái kiểu mời sếp nghỉ việc. Ăn nói đã rõ trình độ dân trí của bạn. Tốn kém tiền ăn học của bố mẹ đầu tư lắm!
10 điểm tuyệt vời luôn vì thêm văn hóa quấy rối tình dục khi làm ở chỗ này được sếp ủng hộ nhiệt tình
Ẩn danh
Đánh giá 1 sao vì nó là cái thấp nhất. Chứ cái công ty này đ*o xứng đáng được 1 điểm nào hết. Kém.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy bạn vẫn ở tới giờ này chắc khả năng của bạn cũng chưa được 1 sao nên phải ở lại. Xin mời bạn đi những cty 5 sao làm việc.
Nạn nhân bị QR
Công ty có sếp dâm dê biến thái, suốt ngày đi rình mò tìm cách sàm sỡ, quấy rối nv nữ. Thật đáng ghê tởm mà ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sếp tên gì, mong bạn nêu đích danh ra để cả internet đều biết mặt nó.
tôi xin phép giấu tên Tăng Văn Nhuôm nhé :)))
)
Người tốt (Vị trí lâu năm ít tháng)
Friendly reminder cho những ai định apply vào CEM: Nếu bạn là người ngại môi trường đầy rẫy drama và toxic thì quay xe ngay và luôn. Nếu bạn cũng là một cờ đỏ và bạn không ngại dấn thân vào drama :) còn chờ gì, nộp đơn ngayyy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty thì bé mà lắm drama vkl
Ẩn danh
Mưa to gió bão ngập lụt các thứ vẫn đi làm bình thường vì "bão nó có vào đây đâu", k có chế độ gì cho những ngày thời tiết khắc nghiệt. Bảo nv đi làm thêm giờ vì bên đối tác làm mà bên mình nghỉ thì k hay. Còn giờ họ nghỉ sớm để về quê ngày lễ, làm remote những ngày thời tiết cực đoan như này cho nhân viên đỡ vất vả thì k thấy cái hay đâu. Tóm lại là các anh thích là được, k có sự đồng cảm với nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bão thì làm online, mưa thì vẫn đi làm nhé. Vì mưa quanh năm cứ mưa to là nghỉ ak. Còn mày nghỉ mẹ đi, cty tồi thế m làm làm LOL gì, bố cái loại yếu kém đ*o đi xin được việc chỗ khác ăn bám công ty rồi suốt ngày nói xấu công ty. (2 Sếp sẽ nói vậy)
Tôi nghĩ bạn đang cố tình nói 1 chiều nói xấu công ty. 1. Bão vào thì công ty cho làm online 2. Hết bão mưa thì mọi người đi làm bình thường (Cứ trời mưa mà cho nv nghỉ vs làm online ak, học sinh sinh viên vẫn đi học được mà sao người lớn đi làm thì lại nghỉ?). Chỗ nào ngập ko đi được chủ động xin sếp làm online => Sếp vẫn đồng ý. Bạn có thành kiến với cty vậy thì bạn nên xin nghỉ đi, cùng là người lao động mà tôi thấy bạn có vẻ không được đàng hoàng, cố tình nói theo kiểu lấp liếm.
Sếp này thì sếp só - ch* s thì đúng hơn
Reply to NV Quèn : - đây là những ngày bão ngập lụt mới mong muốn làm online remote. câu nào bảo cứ mưa phải nghỉ phải làm remote. đọc không vậy ?
Bạn nên phân biệt bão,lũ lụt và mưa 1. Bão vào hn là thứ 7 cty cho toàn bộ làm remote 2. Cty ko bị ngập lụt và đa số nv ko trong vùng ngập lụt. Những ng ngập lụt thì xin làm remote 3. Sau bão thứ 2.3 mưa to cty vẫn đi làm bình tg. Bạn nên nói ntn đừng nói kiểu lấp liếm gộp chung lại. Còn những người như bạn trên cty thì dạ vâng về thì lên ẩn danh nói xấu chửi bới thì cũng ko đàng hoàng tốt đẹp gì đâu.
Tôi biết bạn là ai, tôi ko muốn nói tên bạn ra nhưng bạn cũng ko tốt đẹp gì đâu. Đi làm thì ngồi ăn là nhiều làm thì ít. Đi thì vênh mặt lên, đi làm ăn bớt thời gian hr nhắc nhở còn thái độ. Bạn lên đây viết kp để review cty mà để đòi quyền lợi thì đúng hơn. Hãy là người có tâm review viết đúng những gì cty có đừng lấp liếm thế. Là con gái ngồi làm thì ăn vs nói chuyện thì nhiều làm thì ít. Các bạn or sếp có đọc dc thì mọi ng suy ra xem đúng nó ko. Nó đang cố tình phá cty. Hi vọng sếp biết cho nó nghỉ thì tốt hơn.
Vì sao nó chán ghét cty mà nó vẫn làm ko xin đi chỗ khác: 1. Nó yếu kém ko đi xin việc chỗ khác được 2. Nó có vấn đề về sức khoẻ. Ko ai nhận nó thời điểm này cả Bé này hội tụ cả 2 nên sếp hiểu ý em chứ?
Gửi bạn NV quèn, sau khi lướt qua cmt của bạn tôi thấy bạn nói rất hay. Tuy nhiên tôi thấy các lập luận của bạn đang bị dựa trên cảm tính và bị thiếu thông tin nên tôi xin phép bổ sung như sau: Thứ nhất: "Đi làm thì ngồi ăn là nhiều làm thì ít" -> Chắc bạn không phải là người bị đau dạ dày nên bạn không biết, người bị đau dạ dày không nên ăn no quá cũng như không nên để bụng đói, vậy nên việc chia nhỏ các bữa ăn trong ngày là cần thiết. Tại sao bạn lại lôi việc này ra nói nhỉ, hay bạn nhân viên này không chia sẻ đồ ăn với bạn nên làm bạn bị phật lòng? Thứ hai: "Đi làm mặt vênh vênh, ăn bớt thời gian HR nhắc nhở" -> Công ty có quy định rõ ràng về việc đi sớm về muộn, làm thiếu thời gian thì bản thân nhân viên đó sẽ bị trừ lương tương ứng. Không biết là việc nhân viên này đi làm muộn hay về sớm có làm tiền lương của bạn sụt giảm theo không mà bạn lại nêu luận điểm này lên nhỉ. Thứ ba: "Hi vọng sếp biết để cho nó nghỉ sớm hơn" -> Tôi nghĩ bạn là một người khá thân với HR nhưng chưa đủ thân để nắm được thông tin là bạn nhân viên này đã từng xin nghỉ NHƯNG ĐƯỢC SẾP GIỮ LẠI, kèm theo đó là lời động viên từ đồng nghiệp vậy nên bạn nhân viên này không nghỉ nữa. Bởi sếp cũng nhận thấy được năng lượng tích cực mà bạn nhân viên này mang lại cho tập thể, vậy mà bạn lại không thấy được. Thật đáng tiếc, ngoài ra lại còn quy chụp là bạn này lên viết review này nọ nhưng không có luận điểm trực tiếp nào đi kèm (ví dụ như cách hành văn, cách đặt dấu câu, cách viết tắt,...) nhưng tôi nhìn cách viết của bạn thì tôi lại đoán ra được đấy. Thứ tư: Cái này hơi ngoài lề chút, tôi thấy bạn gọi nhân viên này là "bé" hay "nó", tôi nghĩ ở công ty này số lượng người gọi được bạn nhân viên này là bé chỉ đếm trên đầu ngón tay thôi, vì số tuổi bạn nhân viên cũng không phải nhỏ nên tôi nghĩ bạn nên học cách tôn trọng người khác trước nếu muốn người ta tôn trọng mình. Trên đây là một số thông tin thêm dành cho bạn NV quèn, mong bạn lần sau trước khi đặt tay gõ những dòng review bênh công ty thì cũng nên nắm được thông tin đa dạng, đầy đủ hơn, tránh việc đưa ra thông tin mang tính cá nhân quá nhé. Bạn bảo chủ post nói 1 chiều nói xấu công ty thì chính cmt của bạn cũng là cmt nói xấu 1 chiều đồng nghiệp của mình mà. Hành động này gọi là tự đái lên chân mình đó ạ. Mong lần sau bạn hết sức chú ý nhen, lên mạng được ẩn danh nhưng không có nghĩa là cái gì mình cũng có thể sủa bậy đâu á, vì mỗi người đều có nhân quả nghiệp báo riêng của mình mà. Thân mến, Người qua đường
Không biết bạn đi làm kiểu gì mà xét nét, săm soi từng tí với đồng nghiệp rồi để ý người ta ăn nhiều hay ăn ít vậy? Chắc cuộc sống của bạn buồn lắm. Vui lên nhé, cố lên.
Mình có ý kiến như thế này thật ra công ty nào cũng có mặt tốt và mặt xấu của nó làm ở đâu cũng thế thôi . Mọi người thấy môi trường không phù hợp thì apply chỗ khác phù hợp với mình hơn.Nhưng mà t thấy mỗi người một việc một nhiệm vụ trên công ty và phong cách làm việc sẽ khác nhau , nên nhận xét nhau về việc ăn uống ... của người khác có hơi kỳ. Nhưng mà điều quan trọng là không biết ai nhận xét vì trên công ty mọi người ai cũng nói cười vui vẻ với nhau ảo vch.
Mọi người có nghĩ là có ai đang cố tình phá hoại cty nên cmt kiểu vậy để gây mất đoàn kết trong cty
Nổi lửa lên đốt lò nào. À phe nào đang ưu thế cho em theo với ạ!!!
Nhạc nàoo cũng nhảy ? Lò nào cũng đốt. Ai là người bị đốt. Dev Đốt Lò
Cạch cạch cạch cạch
Mẹ keep có cái cửa ra vào mà mãi đ*o sửa được cho dứt điểm đi, đang làm việc cứ cạch cạch cạch cạch. Không sửa được thì đập mẹ nó đi, đ*o hiểu sao để vậy cũng chịu được. HR đ*o biết đường xử lý à? Giám đốc cũng như điếc!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mở mõm ra là sủa bậy thế. Gọi thợ cả tháng nay rồi nó vô trách nhiệm nó k qua, còn block cả mxh lẫn sdt rồi. K phải bố cno mà gọi phải có mặt luôn
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624