Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
127 Hồng Hà, quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
PV chưa đầy 1 phút
Hr bên này bị tâm thần, gọi mình 1 lần PV qua DT được 20 phút. Mình đã có mô tả CV gần nhất. Hẹn họp online lần 02, do cam máy tính mình bị hư với không gian gia đình rất ngại mở cam. Nhưng yêu cầu thì vẫn mở, câu hỏi tiếp theo là mô ta chi tiết công việc ở các CTY đã từng làm. Mẹ ơi đi làm hơn 10 năm, CV đã ghi rõ chi tiết mà không đọc. Mình hỏi ngược thế em đã đọc CV anh chưa, các CV anh đã ghi rõ rồi mà. Thì nó xoay ngược qua hỏi vấn đề bật cam, mà mình đã bật rồi. Nói chuyện kiểu làm phước cho mình khi phỏng vấn mình ấy. CTY này ban đầu Hr đã tào lao thì đừng mong công ty phát triển tốt nhé các bạn trẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
PV chưa đầy 1 phút (None)
Hr bên này bị tâm thần, gọi mình 1 lần PV qua DT được 20 phút. Mình đã có mô tả CV gần nhất. Hẹn họp online lần 02, do cam máy tính mình bị hư với không gian gia đình rất ngại mở cam. Nhưng yêu cầu thì vẫn mở, câu hỏi tiếp theo là mô ta chi tiết công việc ở các CTY đã từng làm. Mẹ ơi đi làm hơn 10 năm, CV đã ghi rõ chi tiết mà không đọc. Mình hỏi ngược thế em đã đọc CV anh chưa, các CV anh đã ghi rõ rồi mà. Thì nó xoay ngược qua hỏi vấn đề bật cam, mà mình đã bật rồi. Nói chuyện kiểu làm phước cho mình khi phỏng vấn mình ấy. CTY này ban đầu Hr đã tào lao thì đừng mong công ty phát triển tốt nhé các bạn trẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đổi giờ tăng ca thành giờ nghỉ phép năm được không? Hiện không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động tự ý đổi giờ tăng ca thành giờ nghỉ phép năm. Đồng thời pháp luật cũng quy định nếu chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Việc làm của công ty bạn là chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi đơn đến Phòng LĐTBXH nơi công ty đóng trụ sở nhờ hòa giải viên lao động hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để được bảo vệ quyền lợi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn mình đang làm cty này, mình có nghe bạn mình nói qua về việc này. Mình cũng là HR của 1 cty khác, khi nghe bạn mình kể việc quy OT thành ngày nghỉ phép, và team HR bên đó còn bảo đó là thỏa thuận chung của cty với nlđ, mình rất tò mò ko biết team HR bên đó ăn gan gì mà dám nói đó là thỏa thuận, ko biết cty đó có Thỏa ước lao động được Sở hoặc Phòng LĐ duyệt qua chưa.
)
No name (Dev)
Cong ty nhu shit, toan kiem ly do an tien nhan vien
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xì trây (Nằm gầm giường)
Công ty này nát lắm các bạn Sếp sẽ bắt các bạn OT ko lương từ sáng tới đêm, kể cả cuối tuần và ngày lễ Dàn manager bên này đa số toàn dân du học nhà giàu thượng đẳng Nên coi thường nhân viên lắm T sẽ nói sơ về bà Tracy team perf mkt thoi. Mấy ng khác tự các bạn cảm nhận coi đúng ko biết liền Bà tracy ko có kinh nghiệm, kiến thức, chỉ biết bợ đít cấp trên để dc ngồi lên cái chức associate manager Trịch thượng mà còn lý sự cùn Kiến thức chuyên môn = 0 nhưng thích tỏ ra ta đây biết nhiều Làm mấy cái bài test lấy bằng online trên mạng xong nghĩ là mình vjp pr0 lắm Nhà giàu mà keo lắm, đ*o bao nổi nhân viên ly nước, đã vậy hay gài kèo nv đi ăn đi uông Ngoài cái tính tình keo kiệt ra thì còn hách dịch nữa Ăn nói thì khó hiểu, có 1 câu thôi mà dài dòng chả ai hiểu. Hay tại ở bên trời tây 1-2 năm lâu quá quên mẹ tiếng Việt rồi?? Khuyên các bạn mới ra trường đừng vì đồng tiền mà phá hại thanh xuân Thà làm cty khác có kiến thức chuyên sâu về ecommerce plat form ở VN chứ kiến thức amz bên này họ sẽ giấu như giấu c*t, hòng ko cho bạn biết quá nhiều Để rồi khi ra ngoài, các bạn sẽ bị thua thiệt đồng trang lứa Còn nếu muốn biết về ecom US thì khuyên thật lòng nên qua các team khác trừ mkt :”)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đang làm công ty này dù không phải pmarketing nhưng cũng biết kha khá. Có vài thứ bức xúc nhưng cũng chưa đến mức tiêu cực như bạn nói. OT vẫn được nhận hết dù ít hơn số giờ làm thực tế. Còn về việc dài dòng thì mình nghĩ bên bạn đỡ á, bả chắc không muốn nặng lời nên mới vậy chứ bên mình sếp chửi ghê lắm, nhiều khi tự ái muốn nghỉ mẹ cho xong mà dằn lòng vì miếng cơm manh áo mà bơi tiếp cho qua. Riết team đứa nào mặt cũng như đánh phấn mấy lớp. Nói cho cùng thì mình nghĩ mấy sếp trên cũng không phải dốt mà ai tâng bốc họ cũng được, không thì lên được vài tháng cũng cho té. Nhưng mà bà tracy này đang làm cho team international mà, còn team us là bà Nhi mới nghỉ. Nói chung mình cũng bức xúc vài thứ nhưng đến mức như bạn nói thì tội cho người ta quá. Suy cho cùng manager cũng là nhân viên như mình thôi. Chúc bạn bớt tiêu cực và lạc quan trong cuộc sống keke
Ẩn danh
"Mức lương em mong muốn cao hơn tới 30% lương hiện tại của em. Sao mà nhiều vậy em" Bye
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người tìm việc
Công ty này ảo hoặc không đáng tin, vì đăng tuyển gì mà kín hết trang Web Career builder cả năm này qua năm khác luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
CEO lươn lẹo khỏi bàn. Quỵt lương thưởng của nv, không trọng dụng nhân tài. Tìm đủ mọi cách để hút máu nhân viên rồi ép cho nghỉ việc. Cống hiến giúp cty đạt doanh thu số khủng mà bị quỵt thưởng với những lí do như vì kinh tế khó khăn các bạn nên biết ơn cty vì đã cho các bạn có nơi làm việc là hiểu rồi nhé. Té gấp trước khi bị bào mòn chất xám tới chếc!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
SC (Manager)
Đọc 10 comment, chê hết 10 comment. Thử đi phỏng vấn xem thế nào, kết quả giờ viết thứ comment chê thứ n. Quá tệ từ nhân viên nhân sự, người phỏng vấn và qui trình tuyển dụng. Ép lương. Chưa thấy công ty nào mà tuyển một lúc mười mấy vị trí. Nghĩ lại chắc quá tệ, nên nhà nhà nghỉ. Hoặc cận tết nên cho manage out. Dù là trường hợp nào, cũng không thể chấp nhận. 2 từ tổng kết: té gấp!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người lâu nhất trong công ty mới làm đc hơn 6 tháng thôi á bạn, vừa thay máu 1 loạt
)
Ẩn danh (quản lý quèn)
HR rêu ra rả core values nhưng người không có core values nhất cái cty này là CEO. Trust-based collab nhưng ai a cũng ko tin vào đề xuất, định hướng của người ta, a nói là ai nói gì a cũng chỉ làm điều a muốn thôi. Rồi xong, nguyên dàn C vô dụng. Cty như một con tàu nhưng thuyền thưởng lại là phú hộ rởm mới lên đời chỉ biết bắt cả thuyển đi đến nơi a muốn chứ chả biết đi sao hay đi như thế nào, nên mỗi người trưởng nhóm đều là một thuyền trưởng, mỗi người lái tàu về 1 hướng. Đó là ví dụ chính xác tình cảnh của cty đến giờ. Và a quá drama. A có tình biến tấu lời nói và báo cáo của team này thành 1 ý bất lợi cho team kia và tâng bốc tận mây 1 team cho các team đâm chém nhau còn a chưa bao giờ đứng ra giải quyết bất kỳ, bất kỳ một tranh cãi nào. A tạo ra nhiều nhóm tương tự nhau trong nhiều bộ phận khác nhau, để đấu đá nhau tranh giành lợi ích. Và cái hay của a là dù a có mặt ở khắp cuộc họp và email nhưng đến khi người ta chuẩn bị hoàn thành cái gì thì a bảo "anh chưa bao giờ xá c nhận điều đó". Đúng, chưa bao giờ có giấy trắng mực đen hay email của anh xác nhận. A chỉ đứng yên nhìn mọi người làm đến cùng rồi anh phủi bỏ thôi. Nên đến kì review performance, nhìn lại những gì làm trong quá khứ đều là những thứ vô ích cả. P&C và D&D giờ thì được tung hô tận mây vì đang là con dao cho anh đâm hết những người khác, có vào cty thì vào phòng ban này cho an toàn, nhưng tất đức lắm. Công ty phát triển dựa trên nền tảng của sự thất đức
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác này nói đúng vãi =)))
Ẩn danh (quản lý quèn)
Ngày 25 trả thưởng mà ngày 24 nộp đơn xin nghỉ thì toàn bộ thưởng performance năm trước đó đều biến mất. Rác rưởi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (quản lý quèn)
Là một quản lý cấp trung, mặc dù mới rời công ty nhưng cũng làm được ở đây gần 3 năm rồi nên mình chia sẻ. Lí do mình vào vì lúc đó mình thất nghiệp nên đành phải nhận offer, nhưng sau ba năm cống hiến thì mọi thứ vẫn công cốc và mình không chịu nổi sự thất đức ở đây nên phải bỏ của chạy lấy người thôi. Ở đây sản phẩm đều là hàng nhái người khác, không một ai từ kĩ thuật đến sales có kiến thức thể hình hay sức khỏe nên không ai có thể đảm bảo an toàn cho khách hàng khi tập luyện. Công ty có một công ty con chuyên đi *** seller khác về Prop65 ở Mỹ. Công ty suốt ngày bị kiện bản quyền nên suốt ngày lao đao giải quyết, nhưng riết vẫn không đầu tư vào bộ phận phát triển sản phẩm cảu riêng mình. Vì CEO chỉ biết ăn xổi thôi chứ không có chịu đầu tư dài hạn nào cả. Và chị khuyên các bé mới ra trường càng không nên vào đây. Nền tảng kiến thức và kĩ năng chuyên môn ở đây không có. Có làm sao được với sự ba hồi tách ba hồi gộp ba hồi tạo mới ba hồi hủy bỏ phòng ban của CEO. Nên Sales thì cho một con ngu lên làm manager suốt ngày mail dí xàm xí, Kế toán thì không biết bản chất chi phí nào ghi vô đâu nên ghi một cục, IT thì cấu trúc data quá rác và phân mảnh, lại còn nát, không bao giờ dùng được...và mọi người làm việc bất tuân thời gian bất tuân quy tắc bất tuân hệ thống bất tuân đạo đức, rất kém chuyên nghiệp. Nên các bé mới ra trường đừng có mà vào đây xây nền tảng rồi cả sự nghiệp bấp bênh. Nói thế cho vuông nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đồng ý vs bạn
)
Nhân viên mới nhận việc (Sales Nè)
Vô mới biết ở đây là tập hợp dân xịn, team sales gì đâu toàn dân du học, anh Head of Sales cũng du học Mỹ, ai cũng “nhoi” cũng tưng, kiến thức thì phải học rất nhiều mà đã kakakakkakak
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thích nói thật
Vừa "té" khỏi đây vì công việc "không hay như lúc hát" ở buổi phỏng vấn... từ quản lý đến nhân viên làm việc không quy trình, không hệ thống, không kế hoạch... không có cái gì rỏ ràng...tưởng tượng coàn làm nửa sau 1 năm nghỉ việc khó mà hòa nhập văn hóa các công ty bên ngoài....(không phát triển được). Nếu trẻ , phẻ và muốn phấn đấu thì nên kiếm nơi khác ...hết!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty mới đổi office sang xịn, thấy mọi người cũng support nhau, rất hoà đồng, phúc lợi cũng cơ bản tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác này seeding xamlonz à :))) chắc hr nhờ ghi
Ẩn danh
Mọi người ơ cho em xin thêm review với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ở đây! nổi tiếng có ông sếp bên sale thích đuổi người . Chỉ cần bạn khác biệt (khác ổng) là ổng kiếm cớ đuổi haiza...nghe cái tên cũng "vẹt kèo" ở mẻo nhưng đù lắm....phắn nhanh
Ở đây! nổi tiếng có ông sếp bên sale thích đuổi người . Chỉ cần bạn khác biệt (khác ổng) là ổng kiếm cớ đuổi haiza...nghe cái tên cũng "vẹt kèo" ở mẻo nhưng đù lắm....phắn nhanh
Ẩn danh
Công ty HR chuyên nghiệp quá, để nhân viên mình gọi chốt phỏng vấn xong hết rồi lại nhắn lại hủy. Lo sợ ứng viên vô sẽ bị ngợp, trong khi đã phỏng vấn gì đâu ta :))) HR có con mắt nhìn người qua CV à, mà CV có tệ đâu mà nói rất bùn cười ý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bình thường HR vẫn liên hệ nhiều ứng viên 1 lúc, trường hợp bác có thể là do hiring manager đã chốt được người khác quá ấn tượng hoặc đi làm được liền, trong khi đã lỡ chốt phỏng vấn với bác rồi :)) Hoặc do mấy ổng bả lại nung lên tái cấu trúc lum la gì đó nên không tuyển nữa :)) nói chung do xui thôi, ở đâu cũng có thể gặp chứ ko chỉ cái công ty củ lon nà. Chửi thấy ngu v~
)
Ex MKT (MKT)
Suốt ngày công ty triệu đô, doanh thu tỉ đô, lên khắp hết channel này đến KOL kia mà chế độ cho nhân viên thua cả công ty startup, cảm ơn công ty đã cho tui những ngày tháng thật tuyệt. Thân ái tạm biệt và không hẹn gặp lại <3
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Môi trường công ty cực toxic. Ở đây các team làm không lo làm cứ kiếm lỗi ra đâm nhau. Các sếp thì trình độ không có suốt ngày phe phái rồi đâm nhau làm nhân viên gánh. Trong đó có team D&D vs HR là cấu bè mạnh nhất. Sếp D&D thì ngu :)) chả biết mẹ gì. vừa không có tài không có đức :)) Nói chung đây không phải công ty mà như hậu cung tranh đấu :))) drama mỗi ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
à thêm nữa là sếp team sale cug chả biết mẹ gì =))) trình độ học vấn kém vãi
Oh có phải 2 ông C vs A pk bạn
Bác này nói đúng vãi :))) đặc biệt cái nhóm V và K đúng kiểu báo đời mấy bà sếp làm nhiêu tụi nó ăn rồi phá nhiêu :))
)
Tèo Văn Tí (Lead đen đủi)
Yes4All lừa đảo, chuyên quỵt tiền lương thưởng Sếp Yes4all rất xấu tính, bảo thủ, keo kiệt và chơi dơ lắm nha mấy bạn. Cân nhắc mà vô trải nghiệm thử độ dơ đó cho biết. Commission giam cả năm ko trả một xu, cuối năm kiếm lý do này lý do kia để quỵt. Gắn bó nhiều năm và quá hiểu tính ông này. Né gấp nha các bạn trẻ ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin tên sếp với
Xin tên sếp với
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên (Sales phèn)
Max sida, né gấp kẻo hối hận. Chuyên quỵt lương, thưởng. Đừng nghe lời ngon ngọt mà vô nha các bạn trẻ :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Họ (Dev tới chết)
Ở đây không có cái gọi là tình nghĩa, nếu còn giá trị lợi dụng thì dùng còn không thì xác định vứt áo ra đi khi "Ổng" quay lưng thấy rõ. Ở đây cũng có một vài thành phần không tốt chuyên đâm chọt chỉ vì lý do "không thích" hoặc không đáp ứng một số nhu cầu của họ. XIN HÃY CẨN TRỌNG!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhà văn Trần Dần (Không là gì cả)
Công ty tốt hay xấu cho tự đánh giá: - PV v1 chỉ có nhân sự pv - Không thông báo kết quả theo deadline để ứng viên đợi dài cổ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ai làm Dev ở công ty cho em xin ít review ạ. Cảm ơn mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Như loằn ấy bạn ạ
Ẩn danh
Trước khi có ý định apply vào cty mình cũng đã xem qua các review về cty này thì thấy khá là tiêu cực, nhưng mình nghĩ mỗi người mỗi vấn đề chắc gì vấn đề của người khác là vấn đề của mình, nên mình vẫn quyết về cty, nào ngờ không có lửa làm sao có khói. Sắp đến ngày onboard HRBP cty gọi cho mình báo vừa họp xong và CEO thông báo cắt headcount restructure nên sẽ không có budget cho vị trí của mình nữa (trong khi mình đã có mail offer của họ) lần đầu tiên trong đời sau bao năm đi làm mình mới gặp lần đâu. Hy vọng mn đọc xong có thể cần nhắc là có đầu quân cho cty này hay không nhé. Mình thì không muốn đau lần 2
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương Senior nhưng nhận job của lead và thêm ti tỉ task khác, OT thì ko có tiền ấy bạn, nhiều người bất mãn lắm.
cho mình hỏi bạn ứng tuyển vị trí nào á, vì mình cũng đang đợi bên này á hic
Mình apply vị trí senior e-commerce executive ấy bạn
Bạn ơi, bạn phỏng vấn bên đó có đòi show ra lương cũ không??
Ẩn danh
Trước khi m vào công ty làm và đọc review, mình cứ tưởng chắc các reviewers phóng đại thôi. Vào làm mới biết đúng từng chữ và còn hơn thế nữa: 1. Công ty được xây dựng với vẻ ngoài hào nhoáng với 3-4 văn phòng xoay xung quanh chỗ CEO ở. Từ bên ngoài, mọi thứ trông đẹp đẽ và ngăn nắp, nhưng mục tiêu duy nhất bên trong là làm giàu cho CEO và gia đình ông. Target set trên mây không biết do đâu mà ra, chi biết để a là tỷ phú của thế giới thì công ty phải bán nhiêu đây và giá trị công ty được định giá như vậy. Suốt ngày CEO sẽ dụ employee bỏ tiền vào ESOP từ tiền bonus và sau này là P&C ép bỏ vào để khỏi trả cash, sau đó bạn sẽ ko bao giờ thấy ESOP đó nữa. 2. Về phần thưởng, công ty này nổi tiếng về việc không trả tiền thưởng cuối năm và đánh giá KPI dựa trên cảm tính của CEO và P&C. CEO có sự ưu ái rõ ràng với một số đội cụ thể trong 1 thời gian nhất định, dẫn đến một số đội được thưởng cao hơn, trong khi những đội khác bị ghét thì năm nào cũng chỉ được ít hoặc không được gì. Ngoài ra, CEO còn rất thích phạt và trừ tiền thưởng nếu team nào đó làm gì sai phạm và làm công ty bị ảnh hưởng nên chuyện cuối ngày có nhiều bạn không được thưởng đồng nào còn bị vào blacklist để manage out là bình thường. Suy cho cùng, Làm đúng chưa chắc đã được thưởng, nhưng làm gì sai thì chắc chắn bị phạt. 3. CEO đi đâu cũng nói về AI, machine learning nhưng mà chả đầu tư gì đâu và hệ thống toàn chạy bằng “cơm” nhé, ví dụ là team D&D (đổi tên vì IT nghe hơi củ chuối) và còn tuyển 1 đống sales admin vào để chạy Excel là chính thôi. Phương châm trong các cuộc họp là đối thủ của chúng ta làm tệ và sản xuất các sản phẩm kém chất lượng còn Yes4All luôn là công ty hàng đầu nên việc các bạn được làm ở công ty này đã là 1 vinh dự rồi, không nên đòi hỏi thêm. Nhìn chung quy, tất cả nhưng gi về văn hóa, ứng xử thì có 1 biến số chung là từ ông CEO mà ra hết thôi. Làm theo ý anh thì các em còn tồn tại. Làm theo ý riêng của mình thì một ngày nào đó D&D sẽ giám sát laptop của cả công ty rồi sau đó đuổi bạn đi trong một nốt nhạt rồi khóa luôn truy cập 5 phút sau đó. Ai muốn trải nghiệm thì cứ vào công ty của CEO & friends nhé rồi sẽ dần biết ?.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bà ổn không ?
Ẩn danh
Trải nghiệm interview xàm nhất mình từng gặp phải. Cty gọi mình trước khi pv, hỏi thông tin này kia mức lương expect xong hết bắt mình làm bài test gọi bảo ok hết rồi hẹn ngày đi pv. Hôm pv thì có hỏi lại lương bổng bảo cũng oke hết rồi. Hôm sau gọi lại cfm pvan pass rồi offer lương nhiêu đó,bảo hiểm chế độ này kia ok benefits các thứ đợi HR gửi offer qua mail. Chờ 2 ngày ko thấy thì gọi lại đòi down lương xuống 5 chẹo. Quả là 1 công ty làm ăn tào lao, biến lẹ trước khi bị surpprised
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624