Công ty TNHH GLOBAL PARTNERS / Global Study Partners (GSP)
63A Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Bến Thành, Quận 1, TP.HCM
Funny Man
Almost mấy cái review dưới đây chắc 1 người viết 5 cái nhỉ LOL nghe toàn chung chung cảm tính and cay cú từ riêng cá nhân ấy and of course ko thực sự là review lắm. Có thể tự b ấy viết rồi tự cmt luôn ig
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuan. Phải share topic này lên facebook để lấy lại công bằng cho GSP mới được cậu ạ.
Ừ share ik, chứ mình nghĩ là bị quỵt commission, intern 12 tháng, hứa lèo, bị đuổi hàng loạt do xếp thấy khôm vui, manipulate ngta đến mức nước mắt ngắn dài ra khỏi phòng họp, đi làm thì bị khủng bố tinh thần, ngta viết vậy là còn nhẹ đấy hihi. Share ik là bít mèo nào hơn mỉu nào à. Ng viết chắc hông làm trong công ty mà có làm thì cũng chắc là ng bị nhắc tên ở dứi hả :))))
Cùng chung cảm tính là do mọi người bị đối xử như nhau đấy bạn :)))) không có gì là tự nhiên cả, nếu bạn muốn biết thì trải nghiệm xem cty như thế nào và bạn sẽ hiểu thôi. Và bọn mình cũng chả rãnh để mà ngồi nghĩ mỗi tus review sẽ viết như thế nào, thời gian đó để làm việc khác còn có ích hơn hihi
Cảm tính review còn đỡ hơn làm việc cảm tính như manager tại công ty. Trưa nhân viên đi ăn cơm uống cf thì bảo tụm 5 tụm 3 nói xấu cty (thiệt ra nếu có nói xấu đi chăng nữa nội bộ biết thôi chứ mang nhau lên đây thì chỉ có công ty xấu mặt thôi). Giờ thích mang lên cả phở bò thì bộ mặt GSP dù có đẹp biết mấy mà bao nhiêu con người nào là đối tác, trường, nhân viên cũ mới, sếp sủng... nhìn vào rồi thối cả mặt ra chứ có đẹp gì. Tỉnh táo lên nhé ?
Né cty này nhé các bạn. Chúng nó làm ăn tốt quá, quản lý tuyệt đỉnh nên người đi làm rảnh háng đi review xấu chúng nó hả? Totally make sense ha Rặt một lũ quản lý kém nhưng ảo tưởng
Ôi bạn ơi, bạn đem lên FB hộ cái, tụi mình đã không muốn mang lên social mà bạn cứ muốn thể hiện quan điểm thì bạn cứ mang lên rồi để xem cuối cùng ai là người thiệt hại, Công ty thiệt hại hay là dăm ba đứa random shit đang nói sự thật :))))
đúng rồi chị ơi review ở đây chắc 1 người viết 4 cái còn 9 cái review 5 sao chắc một mình chị Tya viết hết quá :)))))))
Cái nào cũng kể đầu đuôi câu chuyện ứng xử của mấy bả, đâu có ai cảm tính gì đâu "cậu". Câu chuyện nào cũng là những cái người ta trải qua chứ có phải "uis thấy mấy bà này bị ngáo" đâu mà cảm tính ??? Tiếng Việt, Tiếng Anh lẫn lộn nên chắc không biết đọc hiểu hả "cậu với chả tớ"? LOLOLOLOLOLOLOLOL
Modern Mindset
Ko biết là tôi quá thoải mái hay là sao mà tôi thấy các c manager mặc đẹp phù hợp mà nhỉ :))? Ơ huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi bạn. Không mặc gì mới sợ chứ mặc đồ ngủ đi làm oke mà.
Đúng rồi bạn, công ty là ngôi nhà thứ 2 của manager mà, mặc đồ ngủ đi làm để thể hiện tinh thần chúng ta là một gia đình, mà có gia đình nào đuổi con mình đi khỏi nhà không ta?
Từ khi gặp chị T và chị M, Quỳnh Anh Shyn và Châu Bùi chỉ còn là cái tên :))) Nhân viên mặc áo kín cổng cao tường, quần tây dài thì bảo ăn mặc không giống ai, warning đồng phục các thứ. Còn chị mặc khoét ngực, áo sát nách, croptop lòi bụng mỡ, da beo da báo thì kêu ăn mặc phù hợp. Ghê hơn là dám mở miệng kêu học theo cách ăn mặc của doanh nhân thành đạt :))))) Doanh nhân nào có cái style giống mấy chị đâu mấy chị chỉ em coi :))) Nói có biết nhục không vậy? Ba chữ "Mặc xấu vãi" thần thiếp nói cũng chán rồi...
chị manager nào đang cmt thế ạ?
)
Một đời liêm khiết (Mr.Liêm)
Tôi yêu công ty tôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
GSP muôn năm
)
Trả còm chưa (Trảaaa còmmmm điiiiiii)
Chị lead team Admission (bí danh HT), nay em mới có thời gian rảnh để viết rì viu cho chị. Cái miệng chị cũng không vừa đâu, ngang ngửa chị M. Cướp công nhân viên (chị tưởng chị làm thầm kín thì k ai biết hả, ai cũng biết luôn nha chị). Lương chị đâu có thấp cao gấp 3-4 lần tụi em mà sao chị bần thế. Chỉ biết chửi theo chị M chứ còn cấp dưới mình bị chửi thì k bảo vệ được, dù lỗi là của kẻ đang đứng chống nạnh chửi đổng từ đầu phòng sang cuối phòng chứ đâu phải của cấp dưới chị. Chị làm giỏi, chị chửi cũng giỏi. Mấy chị đề cao team tụi em lắm vì mấy chị nghĩ tụi em là trâu là ch* chứ không phải người nên chị giao việc không dựa theo sức người. Làm cho mấy chị tụi em làm OT tối đêm làm cả cuối tuần mà chưa bao giờ hết việc. Lại còn bị nói là "nhàn lắm" hay "việc có nhiêu đó thôi cũng làm không xong". Còn lúc nhắc đến commission hả, hông biết, hông nhớ gì hết trơn! Chúc tình chị em của các chị mãi keo sơn mặn mà, mà thật ra em thấy một mình chị chửi cũng đã như hát hay rồi. Mãi khinh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gòi sao, gòi sao
Đúng nha, xác định làm admission ở công ty này thì cũng nên chuẩn bị tư tưởng là không bao giờ hết việc, giỏi bỏ lời của các chị iu ngoài tai thì hẵng làm, còn commission thì xác định có như không mà thôi nha. Nếu chọn dấn thân vào đây thì khi phỏng vấn và ký hợp đồng nhớ deal kỹ lương cứng, và hoa hồng trả khi nào. Xác định là k có hoa hồng nên deal lương cứng ở mức hợp lý chứ đừng nghĩ chắc có hoa hồng nên chấp nhận mức lương cứng sao cũng được là thiệt thòi nha, Cũng đừng tin ba cái hứa hẹn tăng lương 6 tháng 1 năm gì đó, có cái nịt. Thời hạn trả hoa hồng trong hợp đồng là khi nào coi thật kỹ, nói chung tiền bạc với ai chứ với cái công ty này thì cứ xác định phải deal cho ổn ngay từ khi phỏng vấn nha.
)
Quảng cáo GSP (Cà phê chém gió)
Tự nhiên nay uống cf trưa cái nhớ công ty... mà cà phê không ngon lắm... 1 sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Team BD đoàn kết nghỉ được 4 tháng
Các bạn bớt tiêu cực với công ty đi ai bảo vào GSP không học được gì chứ riêng mình học được rất nhiều điều từ team BD, Partnership, Admin và HR nhé mình làm MKT. Nói chung apply vô đây các bạn phải có chữ CUM ở trước vì cái qq gì cũng làm trừ mấy người sale chạy app chết mẹ còn bị chửi lên chửi xuống. Cái đặc biệt nhất mà công ty đã sản sinh ra mà không một chỗ nào có là Shoppe Manager, Manager đ gì toàn ngồi khui hàng Shoppe đang làm chết mẹ kêu xuống lấy hàng dùm. Được cái công ty rỏ ràng có lỗi thì phạt làm tốt thì được khen mà Manager tự khen nhau, xấu là nhân viên tốt là Manager. Kêu không biết thì hỏi mà hỏi thì bị chửi Event mặc blazer đen lịch sự cũng không cho nhưng mà Manager lại mặc ??? cái HTF? Nhưng nói đi phải nói lại làm tại công ty không có áp lực KPI tại có đạt hay hông cũng bị chửi meet KPI mỗi ngày, 'chị cảm thấy em chỉ overall 25%' nhưng mà không hề có cụ thể KPI gì thế nào mới maximum thích đuổi là viện lý do KPI. Nhưng cái tốt của công ty là mọi người sẽ được deal lương và thay đổi môi trường làm việc nếu muốn, interview bà M hỏi mình muốn lương bao nhiêu cho rank lương bao nhiêu đó mình deal lên xong cho 2 tháng probation xong giúp mình thay đổi môi trường làm việc luôn đổi qua công ty khác lý do là performance ko tốt deal lương như chợ trả giá?? ủa cái wtf? Event bắt nhân viên bỏ tiền túi ra mua quà mà lỡ có sự cố hay scam mất tiền thì tự chịu. 5h về 4h45 giao task. Đuổi nhiều tới mức bảo vệ còn hỏi sao công ty em đuổi người ta quài z. Cái kho như bãi chiến trường xong tuyển Admin vô bóc xong cái kho cái bị cho out lý do làm việc không hiệu quả. Mặc đồ như ở nhà nhưng mà warning trang phục nhân viên. Intern 6 tháng những tháng thứ 9 10 mới review, review offer intern thêm 6 tháng nữa ??? gì zạy mấy má (bạn mình còn không được review) còn nhiều nữa...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ê chuẩn lun bà ơi, giao task chiều thứ 5 kêu deadline chiều thứ 6, sáng thứ 6 hối nọpp để review coi có biết làm được không, đến thứ 2 kêu sao giao task cả tuần làm ko xong, là mặc định t7 chủ nhật cũng phải làm hả, nếu vậy sao ko giao 8h sáng thứ 2 ấy, ai đi giao 11 giờ trưa thứ 5 :)))) mà tưởng task gì, là một cái task làm mấy đời không bao giờ đúng ý chị hết, bị giao cái task "mà ai cũng biết" đó đ*o khác gì án tử.
Giao KPI trước Tết 2 ngày... nghỉ tết quay lại em đã không đạt KPI. Mời em trở lại bàn thu dọn hành lý và lập tức rời khỏi ngôi nhà chung.
Đi làm ở cty giống như Đường Tam Tạng từ Đông Thổ Đại Đường đi Tây Trúc lấy kinh ấy, trải qua 99-81 cái kiếp nạn làm file, gặp đủ "yêu quái" tới lúc đến Tây Trúc rồi thì hóa ra cũng là kinh đó là KINH HOÀNG với KINH HÃI tột độ rồi rồi cho đi luân hồi cty khác chứ không được thành Phật với La hán đâu
Có 1 cái file đơn giản nhỏ xíu mà truyền đời từ đời nhân viên này qua đời nhân viên khác làm hoài cập nhật hoài đòi thay đổi hoài vẫn không xong đc cái file. Chê mạnh.
sakura
Công ty không phù hợp với người lương thiện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Former lawyer (Internship)
Vào đây thì chỉ thấy ko nể nhất 2 bà là bà Mi*h và bà Ty$a, lí do vì sao ? Dễ hiểu thôi. Vì 2 bả là 2 con bạn chơi chung vs nhau, dắt nhau vào cty để có ng rủ di mua Starbucks và hú hí nói xấu. Bà M thì management như củ loz vậy, đem ý kiến cá nhân áp đặt lên nhân viên, chửi agent đối tác dù 2 bên là partnership win-win. Bà Ty$a thì ko bik gì về trường, về application hoặc 1 tí gì về process system, chỉ giỏi bợ đít và nịnh nọt bà M, lúc Bà M đi vắng là bà Ty$a cũng tự biến mất luôn, ko ai tìm dc. Vào làm chỉ bày vẽ là chính, tay đeo nhẫn kim cương mà ăn mặc như đang chèo kéo đại gia vậy, váy ngủ, đồ bó, quần bó, nhìn thô kệch. P/s đang tiến hành thủ tục khởi kiện công ty về việc sa thải hàng loạt và quy trình kết thúc hợp đồng sai quy định (chữ kí scan)... Nói chung 2 con đó vứt ra ngoài, cho' đi ngang ko thèm dòm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn kiện thành công nhớ thông báo làm tiền lệ anh em kiện theo nhé. Đa tạ!
)
Em Ba Bê (Bd)
Qua đánh 1 sao rồi nay đánh thêm 1 sao nữa cho đủ 2 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Former Employee (Bussiness Development)
Before I get into talking about that SHIT company, I want to make it clear that everything I'm about to say is true. I'm not the only one who had problems with the management team at Branches's GSP Vietnam, especially with the Business Manager and Marketing Manager (i don't even consider her proper MM because she didn't earn the title based on her abilities). They treated all of us employees terribly, using tactics like micromanaging talking badly about us to clients, not giving clear introductions, and having unprofessional behavior like yelling in the office. Working at GSP Vietnam branches is not great for anyone looking for a good workplace. They don't help employees develop skills or career paths. The managers really need to brush up on their people skills because they don't seem to care about anyone but themselves and make deals with clients. They treat us like garbage, even though they're the ones who hired us. Who's lacking professionalism here? I might not have been lucky working there, but I know that what I and my lovely coworker did was right. Time will show who's in the wrong sis oy. The quote that sticks out most in my memory is : " Đứa nào đòi tăng lương thì cho cút/ Không có mấy đứa thì các chị cũng tự nhảy đươc/ mấy con khùng agencies lại lên cơn nửa rồi..."
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Humanity is a quality that all leaders in this company is lacking, isn't it? Ehhh, and it seems like not only humanity but also leadership skill. If sth like that happens to an EDUCATION company it's nothing but an unacceptably inextricable problem. Eww
)
Văn hoá lạ quá (Tui nghỉ lâu rồi, nay nghe xôm quá nên vào review, khỏi kiện)
Văn hoá công ty lạ lắm, nếu bạn đang làm ở GSP thì nên aware trước, khi bạn bắt đầu bị kêu "ngưng làm task này và chuyển sang cho một người mới vào được 2 ngày incharge tiếp" là bạn nên tự biết sẽ có tiết mục "nói xấu người cũ trước mặt nhân viên mới". Chưa hiểu lắm mục đích của việc thị uy và la mắng người cũ trước mặt nhân viên mới để làm gì, chỉ thấy nó khiến cho người mới cảm thấy dù họ làm có lâu mấy đi chăng nữa, không sớm thì muộn cũng sẽ bị đem ra bêu trước mặt các bạn mới hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BD cũ bị lừa vô công ty rác - Xấu mặt hình ảnh ngành giáo dục
Công ty quá tệ. Quản lý nói xấu khách hàng như cơm bữa, nói gì là nhân viên. Lừa lọc lắt léo, ko hiểu thằng khách hàng nào làm với bọn này chắc cũng ko khôn lắm. Nói chung là né xa né xa nhé. Chỉ được cái làm màu là giỏi thôi, chứ vô đây auto nghỉ. Đồng nghiệp trước đây t quen bị đuổi hết rồi. Ko hợp tính con sếp là nó đuổi, đừng mong học được gì từ bọn nó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BD cũ
Thích ăn bánh tráng thì vào team chị T nha chị T lật hơn bánh tráng nữa trước mặt thì chị chị em với nhân viên sau lưng thì hùa với chị M harash nhân viên. 10s trước kêu đẹp 10ssau chị M kêu xấu là chị T kêu xấu luôn ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Truyền thông GSP (BD)
Nói hết rồi. Dô đánh 1 sao thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hihi
nhưng mà lại hay warning trang phục nhân viên nhma nhờ mấy chị mà tụi em thấy cũng vui á thôi cho hai sao nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hihi
chị T thì ảo hơn mặc hẵn đồ ngủ đi làm luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hihi
chị M mặc đồ bộ khoác Blazer gặp Rep trường nhưng lại warning nhân viên ko mặc Blazer
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chị đã train hết rồi (Train to Busan)
Vào công ty hoan hỉ 1, ra khỏi công ty hoan hỉ x 100 Gửi các chị xa nhớ, Ấn tượng đầu tiên của em về chị chắc là phong cách ăn mặc và làm việc phóng khoáng, vừa nhai nhồm nhoàm vừa họp. Vậy mà em cứ đâm đầu để cuối cùng hối hận không nhận ra redflag này sớm hơn (ngốc ngếch quá). Lúc em còn làm, chị có training cách làm việc cho các bạn, hẳn 1 buổi, trong vòng 60p đồng hồ. Và sau đó cứ đ*ng vấn đề là chị lại nói "chị đã train cho các bạn hết rồi mà". Câu đó lặp đi lặp lại trong các cuộc họp nhiều đén nỗi em tưởng đâu là déjà vu không đó chị. 60p mà tưởng đâu 60 đêm ngày. Mỗi lần họp xong là những khuôn mặt hoang mang những đôi mắt thất thần nhìn theo dáng chị khuất sau cánh cửa cùng tiếng dép lẹt phẹt và hỏi nhau "ủa train khi nào á bay?". Một đứa nói không sao chứ TẤT CẢ MỌI NGƯỜI ai cũng nói vậy thì chị sai rồi đó chị à. Chị đọc feedback này em nghĩ chắc chị cũng không buồn look back lại bản thân đâu nhưng chắc chị cũng thấy shy đôi chút. Rồi sao quên được những lần tụi em đau đớn gục ngã vì chị bảo tụi em làm A nhưng tụi em làm A thì bị la vì làm A là các em đang "không hiểu được ý chị", là "các em không có tập trung", ý chị là phải là BCDEFU. Cũng phải. Em nghĩ đây là một trong những tips giúp chị giữ vững phong độ làm manager đó chứ, tại em cũng chứng kiến không ý lần chị nói một đằng làm một nẻo mà. Phải kể thêm là có những khi những chiếc email được gửi đến, những tin nhắn được forward mà em nghĩ đáng lẽ phải chứa đầy lời đường mật nhưng chắc vì "ngập ngừng muốn nói, tiếng yêu đương sao không thành câu" nên nội dung chỉ có vỏn vẹn "FYI" hay thậm tệ hơn là không có chữ nào, đính kèm là những cái inquiries không biết nên giải quyết hay dẹp máy đi về. Cứ mỗi lần như vậy, biết bao neuron thần kinh đã tiêu biến, bao cuộc họp bàn đào gấp đã diễn ra chỉ để đoán ý chị. Sau xét không cứu được mấy case này, em báo chị thì chị chỉ cười hiền:"ừ chị có bảo em kiếm đâu, chị chỉ gửi để em tham khảo sau này gặp mấy case như vầy thì khỏi tư vấn cho nó thôi à." Ủa chị? Mỗi ngày đi làm đã có đủ chuyện để lo rồi nhưng vì phòng là khong gian dùng chung nên em vẫn luôn được hưởng ké những lần cá-mè-ni-trơ lảnh lót mạt sát người khác như nhạc lofi chữa rách trái tim lành. May mà tâm mình cũng vững. Chứ đi làm cày app cho các chị như trâu như bò đến mức mặt không còn chút sinh khí nào mà tinh thần còn bị tra tấn tới nỗi...không lớn được thì chắc các chị cũng biết, mà các chị lơ. Muốn được người khác tôn trọng thì mình cũng nên nói chuyện và cư xử tôn trọng người khác trước nhé ạ. Hồi trước đi làm lâu lâu cũng bị nhắc mặc blazer vào cho...formal. Cũng đúng. Mặc đồ bộ khoác blazer vào là đủ formal rồi chứ còn sơ vin quần tây sơ mi đàng hoàng kín đáo thì lại casual quá. Đi gặp rep trường trong phòng họp, uống nước lọc mà mặc sơ mi voan xuyên thấu...chắc chị nào đó muốn khoe tag cái bra, em tưởng đâu chị đi bar đi pub uống whiskey không đó chứ. Khá khen. Rồi mấy chị ơi bớt sai vặt nhân viên xuống lấy đồ shopee cho mình lại. Nhân viên cứ không phải cu li mà lúc nào cũng available đặng làm các chị mãn ý. Đi làm với các chị mỗi ngày như chơi roller coaster vậy á. Hỉ nộ ái ố, up and down, lượn vòng, quay xe đủ cả. Lâu lâu mấy vái task vô tri, tốn thời gian, micro management cứ không không rớt xuống đầu. Sơ hở là bị lôi vào phòng họp để lĩnh hội mấy khóa manipulate "tất cả là lỗi của em". Mấy chị có dư thời gian niệm hai chữ "nghiệp quât" thì lôi cái luật lao động ra mà critical reading chứ không thì tội các bạn. Chuyện để kể về mấy chị thì em còn nhiều lắm. Content tuôn như thác vì dẫn chứng thực tế chứ không cần tính suy. Này nhà báo mà phỏng vấn tập thể các "cựu nhân viên" thì chắc tha hồ xuất bản theo số, theo kỳ, làm thành phim tài liệu để đưa vào môn giáo dục công dân chứ một trang báo sao mà đủ. Nhưng mà cái gì cũng vừa phải. Con giun xéo lắm cũng quằn à. Và list review ở đây là minh chứng cho điều đó. Hy vọng cá-mè-ni-trơ sức khỏe bền dai để qua khỏi cuộc crisis management này nhen. Còn ai muốn apply thì cứ mạnh dạn đi mọi người, đặng như mình hối hận vì không bỏ chạy ngay sau 2 ngày training đầu tiên. Tìm một người lãnh đạo đáng để mình NỂ và cho mình SỰ TRÔN TRỌNG TÔI THIẾU, động lực cống hiến, cơ hội phát triển, và bài học sau những lỗi sai không khó đâu các bạn, vì ít nhất họ có KHẢ NĂNG LÃNH ĐẠO. Mình cũng rút ra được bài học từ các chị manager ở đây mà rất đáng để gối đầu giường đó chứ: làm xếp nhưng đừng ngáo quyền lực và bớt lên mạng xã hội nói đạo lý lại. Tái bút: Mình nghỉ không vì công ty, mình nghỉ vì con người ở công ty!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn này chuẩn. Bên dưới mình thấy vài bạn nói lương cao. Nhưng không biết các bạn làm giai đoạn nào chứ gần đây thì không cao đâu ạ, mức thị trường thôi, ko được hàng chục triệu nữa, chắc do thay đổi budget. Nói thật cho dù có cao đi nữa nhưng cũng không đủ tiền để cover cho sự tổn thất tinh thần đâu. Adulthood là mỗi ngày dính với công ty 8-9 tiếng nên mọi người cần cân nhắc kĩ mình có muốn 8-9 tiếng ở trong môi trường toxic và bào mòn tinh thần không nhé.
Cũng như câu cửa miệng của BOD: "Trước đây có 2 người thôi cũng làm được hết việc, giờ mấy chục người mà không làm nổi..." OK! Không phản đối vì có một số mô hình Start up SMEs không cần BOD hay Manager để quản lý nhưng vẫn vận hành rất smooth. Tuy nhiên khi cty đã scale up lên nhiều lần, thì mô hình "một mình t chấp hếttttttttt" nó không còn hiệu quả nữa. Thay vì ngồi nhìn nhận lại để tìm ra hướng đi phù hợp cho giai đoạn này, BOD lại hoàn toàn cứng nhắc, không chịu thay đổi và chỉ chăm chăm vào bắt lỗi nhân viên khi kết quả kinh doanh cũng như performance của cty giảm mạnh. Mặc dù thị trường đang gặp khá nhiều khó khăn do vấn đề khách quan từ chính phủ các thị trường du học, cộng với việc hiện tại các công ty nước ngoài cũng lấn sân và đầu tư rất mạnh vào mảng du học đầy tiềm năng này; tuy nhiên không thể phủ nhận việc công ty không những không phát triển mà còn đi lùi chủ yếu là do cách vận hành và quản lý của BOD. Thực tế công ty không hề thiếu nhân tài, các bạn nv làm ở cty background rất ổn, thậm chí là mạnh tuy nhiên cái chính là BOD không chịu khai thác tiềm năng của nhân viên và đồng ý trả benefit tương ứng với sự đóng góp đó nên việc cty mất đi những nv tiềm năng và cốt cán là chuyện không thể tránh khỏi. Nếu thật sự BOD đã có kinh nghiệm làm Manager ở các MNCs như Samsung,... theo lời đã nói thì phải sớm nhận ra giai đoạn hiện tại công ty đang đi theo lối mòn như thế nào. Một công ty đã đi vào hoạt động 7-8 năm trên thị trường mà vẫn có thể vỗ ngực tự xưng là "start-up và đang hoàn thiện process" thì không biết là nên buồn hay nên vui. Xin góp ý chân thành đến BOD, một người quản lý cần nhận ra công ty của mình đang ở giai đoạn nào, cần cải thiện hay cần phát triển. Giữa hai giai đoạn này nó khá giống nhau tuy nhiên mục đích và phương thức hoạt động sẽ cực kỳ khác nhau mà chỉ có những người quản lý có tầm mới xác định được. Chúc công ty sẽ thành công và không đi theo vết xe đổ của hàng trăm nghìn "dự án start up" ở VN
Cá-mè-ni-trơ là gì vậy bạn ơi
Cá mè ni tơ là ai vậy em?
Trả lời cho kiếm sĩ ẩn danh: Cá-mè-ni-trơ = Cá-mè-một-lứa + Mè-ni-trơ (Manager) =))))
Này confirmed nha. Đợt tui ms vào có bà đó team BD cũng đang tv như tui. Vào meeting vs bả M. Sau ra thấy mắt đỏ hoe. Hỏi sao thì kêu muốn nghỉ ngay và luôn vì bị bả M vs bạn thân bả bán bánh tráng vs đặt điều. Nhưng gthich thì đ nghe vì bả M đã muốn đuổi r nên k nghe gthich ? sau tới tuôi cũng ăn kiếp nạn đó luôn nhưng bên Admissions :))))))
thong cam cho ban
)
Lính ruột chị M (Camera chạy bằng cơm)
Chị Mi** là người tốt. Chị T** là người tốt. Mình học được nhiều điều từ 2 chị. 1 là nói trước quên sau. 2 là miệng lưỡi không xương nhiều đường lắt léo. 10 đỉm 2 chị!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
Hoàng Phi Hồng (Bd cum pns cum admission)
GSP tạo cho nhân viên một môi trường thoải mái, bạn được bơi trong bể bơi vô cực của công ty... manager không có training gì cụ thể, bạn phải tự bơi. Thay vì chỉ đạo nhân viên làm việc, manager muốn các bạn sáng tạo và phát huy hết khả năng của mình (có thể manager cũng không biết mà bản thân người ấy muốn gì nên 3 đời nhân viên mới vào đều làm 1 việc và chẳng thấy kết quả gì cả). Mình rất thông cảm cho manager, chị hay đem cảm xúc riêng của chị vào công việc. Đôi khi, chị có thể dùng những từ ngữ không đẹp với nhân viên và nhiều nhóm đối tượng khác (manager ăn to nói lớn, mình không nghe lén). Mình nghĩ manager có thể cải thiện về lời ăn tiếng nói của mình, cũng như cảm xúc bản thân không nên ảnh hưởng tiêu cực tới người khác. Cuối cùng, manager hay mình cũng chỉ là người làm công ăn lương như nhau, mình không nghĩ cô ấy là chủ, nên yêu thương mọi người hơn. Mọi người sẽ đối tốt lại với mình. *note: thấy manager đe dọa việc đem ra pháp luật xử lý. Mục đích của review này là để các bạn muốn nộp vào công ty cân nhắc. Manager xem được cũng nên suy nghĩ về mình một chút. Các vấn đề khác liên quan tới chất lượng dịch vụ không bàn tới trong này. Đối tác của công ty hãy liên hệ trực tiếp tới văn phòng để làm việc nhé. Chúc công ty trường tồn vĩnh cữu!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đem ra pháp luật xử lý thì bên này định xử lý gì bác nhỉ? Kiện tội vu khống? Tôi tin anh em ở đây có đủ bằng chứng hết rồi. Chưa biết ai vừa ai đâu. Sống coi trời bằng vung thì có ngày nghiệp quật thôi. Review trên đây cũng chỉ để các bạn mới không sa vào vũng lầy mà lứa nhân viên đi trước đã phải chịu. Đây mới gọi là để đức cho đời. Bạn nói đúng chất lượng dịch vụ không ai nhắc tới cả, đó là vấn đề giữa doanh nghiệp với nhau họ tự có đánh giá khác. Còn bản chất web này là để review thực hư môi trường làm việc. Thế doạ đem ra pháp luật là đem thế nào nhỉ? Chưa biết được ai tai to mặt lớn ở đây đâu. Người trẻ không có nghĩa là người yếu nhé.
)
)
NV Cu (Sales)
Nợ BHXH anh chị em viết mail gửi lãnh đạo công ty. Cc đến sở thương binh xã hội, thanh tra lao động tp HCM : Đc : 383/3 Điện Biên Phủ , p11, Q10. Đt : 38344357 - 38343623 Email sở LĐ : [email protected] Email sở TT : [email protected] Email BHXH : [email protected] Nội dung : tên tôi … từng công tác tại công ty ….đến ngày … Tôi viết đơn này mong quý cơ quan chỉnh đốn lại vấn đề đóng BHXH của tôi tại công ty. Tôi công tác tại cty từ ngày … đến ngày… nhưng công ty chỉ đóng cho tôi đến tháng …. Tôi mong quý cơ quan có động thái kịp thời nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Đính kèm quyết định thôi việc và hình chụp quá trình tham gia NHXH … Bên BHXH sẽ rà soát và cho người xuống thanh tra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kẻ bút
Manager xử lý khủng hoảng tốt quá, đọc mà hoảng thêm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sự thật hiện lên và phán (Đấng tối cao)
Tính k cmt đâu mà thấy dàn manager đang cố tình tẩy trắng và cũng chưa nhận thức đc những gì mình đã làm nên phải cmt. Hỏi câu đơn giản thôi. Tuyển tổng cộng đc bn admissions và BD. Bao nhiêu ng ở lại. Riêng BD thì k 1 ứng viên nào trụ nổi 1 tháng 1 tuần vs bả BDM. Admission bn người đc nhận commission. Toàn thể nvien mấy ai đc tăng lương như đã trao đổi trong lúc pvan. Ns chung cứ nhìn vào tất cả nvien nghỉ việc xem họ ns ntn. Trên này còn ít ng, chứ cái topic này mà cho lên hội review cty trên phở bò thì chắc xôm lắm :))))))))) à thời tui còn 2 mụ bên team operation nữa :)) OM và trợ lý :)))) 2 con mụ đb gì Hr nhưng luôn za zẻ chuyên nghiệp. Các bạn có ý muốn làm admissions thì nên qua nơi khác. Lương thưởng rõ ràng hơn. Đây lương rõ nhưng commission mập cmn mờ lắm :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ê sao đánh giá 5 sao lận
Nội dung đúng mà đánh giá lộn sao kìa bạn ới
)
Winter mute (Bd)
1 câu cho các bạn là Công ty này ko nên vào làm việc. Chấm hết. Toàn mấy con tư duy thụt lùi, mà lùi 1 2 bước không nói, lùi 1 2 thế kỉ, app thì như củ loz mà cứ tư vấn trường xịn, học thì dở mà đi học nursing đòi học bổng 50% , có qq nè. Manager ngồi chơi là chính hoac làm việc riêng, ko thì mua Starbucks uống, còn staff cho ngồi nhìn miệng, ăn holiday event thì lấy giờ nghỉ trưa của nhân viên để tổ chức, ko có khả năng giao tiếp tiếng việt và hay chửi thề giữa công ty. Vô văn hóa mà tưởng hay. Rubbish only
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nghỉ việc gần đây (4 tháng)
Mình học được nhiều thứ từ các chị Manager và rất cảm ơn các chị, mình và công ty không tìm được tiếng nói chung nên đã nghỉ. Các bạn vào cứ tập trung làm tốt chuyện của mình thôi là được nhé. Chúc các bạn thành công. Còn mình thành Thụ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tya (Manager)
Tui chi se yeu cau cac ban moi nghi viec thoi gian len cong ty de truy xet ve van de co tham gia review tieu cuc cho cong ty hay khong. Neu co thi cac e se phai chiu trach nhiem va boi thuong ton that cua cong ty. Va c da suy ra dc vai nguoi trong bon em roi, dung de chi neu ten ra,nhat la team Pns va BD vua roi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mọi người có ý định nộp vào cty thì thấy rõ ràng cách manager xử lý khủng hoảng rồi nhé. ?
Sợ quá cơ má ơi, cái bà này đúng là xử lý khủng hoảng bưng bít cty siêu kém. Thân là Manager mà kém vậy thì bám chặt GSP vào nhé, ra ngoài ko ai thuê đâu chị iu
)
Helen (Manager)
Many wrong information about our company. Please do not trust and contact directly in our office. Thanks
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
You really working at this? If you answer like as above, you're not being honest or you're like the other managers. Thanks
)
Tya (Partnership Manager)
Vui long lien he cong ty tai trang thong tin chinh thuc o fb hoac website cong ty. Day la nhung thong tin sai lech ve cong ty. Chung toi dang tien hanh thu thap thong tin va xu ly theo quy dinh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tya (Partnership Manager)
Cong ty dang bi ke xau tan cong review. Moi nguoi vui long xac minh cac thong tin tren mang va noi dung sai su that ve cong ty. Vui long khong tin vào bat ki cac noi dung o review.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô GSP làm thử là biết mấy cái review này đúng hay sai liền nhé cả nhà
Tya (Partnership Manager)
C va cMinh yeu cau cac em ngung ngay viec viết review beu xau cong ty, neu khong cong ty se tien hanh cac bien phap ve pháp luật theo nhu hop dong ma cac e da kí kết. Neu c còn thay bat ky review tieu cuc nao ve cong ty , tui c se thu thap bang chung va tien hanh yc xu ly.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nam Mô A Di Đà Phật
Tya (Partnership Manager)
C đến GSP vì dc ngồi chơi và lương cao, dc đuổi ai c ghét, thích ý kiến gì thì c kêu cMinh bảo kê. Mấy đứa đừng có bêu xấu công ty nữa, chị tìm ra là tụi em biet tay voi chi. Đừng để tụi chị ác. Nhất là mấy đứa hay tum 5 tum 3 nhé. Ngưng ngay đi. Bộ ko ưa cty hay gì mà làm vậy, thích thì gặp mặt trực tiếp tại cty và giải quyết va ngưng ngay di
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
biết hong ưa mà kêu người ta gặp mặt ?
Chị ơi giờ mng là team BD mà chị, partnership đâu ra. Công ty làm sai luật nhiều lắm chưa đệ đơn lên liên đoàn lao động là may rồi chị nhé.
Chúc chị ở GSP thật lâu chứ chị mà ra ngoài cái người khác khổ nhìu.
Trời ơi chị ơi, chị làm manager mà chị tới công ty để được "ngồi chơi" và được "đuổi người c ghét" vì có bạn chị bảo kê thì thôi chị ở nhà ăn không ngồi rồi để đức cho đời đi chị, manager mà nói chuyện như dân chợ búa vậy trời. Công ty này bất ổn vãi dị.
Đi ngang qua đọc review mà cười đcđ ? Chưa biết thực hư sao mà thấy cách trả lời của bạn manager này con nít và kém chuyên nghiệp quá. Thì ra đây là cách công ty nhỏ xử lý khủng hoảng ??? Mở mang
Sợ quá đi ạ !!!!!
chị offer em intern thêm 6 tháng nữa nhé.
Ngoài ra khi các bạn apply vào đây với bất kỳ vị trí nào thì trước tên bạn sẽ có thêm dấu phẩy nhé. Mình làm MKT mà còn kiếm cả PD, Design, HR, Admin và còn nhiều nữa. Mặc dù người có con là chị A nhưng chị M lại thành mẹ, mẹ của cả công ty muốn chửi ai chửi, đủi ai thì đủi không chi nói là phải câm cái họng lại. Công ty ảo lăm check cả tin nhắn cá nhân của nhân viên luôn. Trong giờ làm nhân viên nói chuyện thì chửi nhưng manager thì khủi shoppe khoe quà, nói chuyện điện thoại riêng mà nói to vãi l sợ người ta bị điếc không nghe được, hâm và ăn đồ ăn trong giờ làm luôn. Mấy chị cười với nhau thì được nhân viên cười với nhau là làm việc riêng. Trời mưa to bắt nhân viên cầm ô qua đón ( ướt mẹ nó cái quần luôn ) xong vẫn đuổi. Suốt ngày đòi meet KPI nhưng mà hok có thưởng KPI (hề lắm) xong đuổi lý do không đạt KPI =)))))) còn 1001 câu chuyện về chị M nữa. Công ty có 4 manager chị nhưng chị M là mẹnager còn chị Tya (chết lỡ nhắc tên) là bợnanger. mội chị M (M kia chứ không phải chị M hãm l) và chị T( T kia chứ không phải T hay bợ) là hiểu và đối tốt với nhân viên. Nói chung mọi người nên né vội đặc biệt là Intern đừng các bạn ơi chạy vội đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
intern đen đủi (marketing)
các bạn intern chạy ngay đi, công ty ảo lắm hợp đồng thực tập 6 tháng tới gần tháng thứ 9 chưa review xong lúc vô review thì offer thực tập thêm 6 tháng nữa =)))) xếp thì ... thích chửi ai chửi đuổi ai thì đuổi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chưa kễ việc lương lậu cũng không minh bạch rỏ ràng, offer 6 tháng hay 4 tháng gì đó tăng lương một lần nhưng tới khi nhân viên đòi tăng lương thì manager bảo "nó đòi tăng lương thì cho nó cút" - trích câu nói của chị Manager tên T :)))
Tricia Minh
Tuyển nhiều vị trí vậy chứ vô đây là làm sale hết nha mấy bạn. Né gấp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lã bất ngôn (Shopee mall)
Công ty của Nữ quyền độc hại, tư tưởng bài xít giới tính và can thiệp sâu vào đời sống riêng tư của nhân viên, cụ thể như ko dc nói chuyện trong giờ làm (dù là trao đổi công việc) ; ko dc đến sớm và ngồi trước cquan trước giờ làm việc; phải ngủ trưa (dù ko có phòng ngủ cho nhân viên), giờ trưa thì 12h10 mới dc nghỉ (quy định nghỉ trưa từ 12h-13.30) nhưng đặc biệt hơn là 13h20 bật đèn kêu nhân viên làm việc. Giờ ngủ trưa bị làm phiền bởi tiếng gõ phím của manager. Manager nhiều bà ăn mặc phản cảm, lộ ngực, thậm chí mặc cả đồ ngủ đi làm, gây ô uế môi trường làm việc. Đề nghị Sở văn hóa kiểm tra và chấn chỉnh. Tất cả đều dc ghi hình bằng camera tại nơi làm việc nếu ai cần bằng chứng. Tư duy management ko có nhưng lại rao giảng Phật giáo, khác gì tự tạo nghiệp rồi giải nghiệp. Thậm chí mang cả kinh phật vào nơi làm việc , báng bổ tôn giáo Phật giáo bằng ng việc tự tung tự tác đuổi việc khi ai đó không vừa mắt. Đây ko phải công ty tư nhân nhưng lại đề xuất cho 1 con chả biết gì về quản lý làm Manager, suy thoái đạo đức và tư duy. Tốt nhất đừng ai vào làm vì déo có dc kiến thức gì hết mà chỉ có sự thù ghét, dc sai vặt như 1 nô lệ thời kì da đen tại Mỹ tăm tối. Hỏi sao tới giờ vẫn Ế chỏng váy vì tính nết này ai mà chịu nổi. Thay đổi trước khi quá muộn nhé Minh. Bye. Nghiệp kiếp này nặng quá thì kiếp sau trả gấp 10. Thiện tai
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
 (BD))
Nhân viên cũ (đã nghỉ 4 tháng) (BD)
Chào mừng đến với công ty gia đình. Đến ngay với GSP để được nghe chửi random và công khai như đi chợ cùng mẹ ngày Tết. Đến liền với GSP để được thấy manager khui hàng shopee giữa giờ làm như shopping cùng anh em. Thật tuyệt vời khi được làm việc ở 1 công ty quy trình mập mờ đánh lận con đen, thắng tại sếp thua tại lính, nơi bạn được cống hiến 24/7 và được tag giật mồnk thương yêu vào t7 CN ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hồng Hài Nhi (Đụng)
Pros: công ty trả lương cao hơn usual (lâu lâu có trễ lương) Cons: không có thưởng tết + other benefits Nếu bạn đi làm vì tiền thì đây có thể là môi trường phù hợp với bạn. Bạn nên chuẩn bị đai an toàn và mặt nạ dưỡng khí vì manager đây lái xóc óc lắm. Thay đổi ch*ng mặt. Môi trường rèn luyện tư duy và tâm lý chiến cực mạnh khi việc bạn cần làm đôi lúc sẽ không có giá trị gì và không được feedback rõ ràng từ manager. Manager là vấn đề chính của công ty, tâm lý và cái tôi của người này bất ổn phi lý chi phối suy nghĩ và hành động của người này không nhất quán. Thay vì có chiến lược phát triển cụ thể, micro-manage lại là quan tâm của người này. không có KPI cụ thể nhưng lại vin vào cớ không đạt KPI để sa thải nhân viên một cách tùy tiện. Công ty nước ngoài nhưng phong cách làm việc thua những tiểu thương tại chợ Bến Thành. Tóm lại, nếu đi làm vì tiền bạn có thể thử. Nỗi sợ lớn nhất của bạn có thể sẽ được thay thế khi tới làm việc ở đây. Thân ái!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Con hề Tricia (HR)
Công ty tuyệt vời lắm mọi người, benefit là được làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, không có áp lực KPI nhưng ngày nào đi làm cũng mở miệng ra là công ty không meet KPI là do tụi em, bộ phận nào cũng áp KPI vô tội vạ, đạt KPI thì kh thưởng không khen mà đòi áp KPI. Mở miệng ra là chị trước kia làm cho Sam Sung, không có chị công ty này mấy năm dịch sao sống nổi. Chắc công ty do chị mở. Amen. Môi trường làm việc cực kì toxic, không cho nhân viên nói chuyện với nhau, làm MKT mà bắt phải im lặng làm. Giờ nghỉ trưa không cho nhân viên tự do, ép đi ngủ trưa. vậy mà suốt ngày đọc kinh niệm phật dạy ngta cách làm người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty TNHH Một Mình Tui GSP
Nói thật trước giờ mình đi làm chưa bao giờ mà cái mỏ mình nghiệp cho đến khi làm công ty này. Một lúc 2 sếp quản lý mà 1 sếp thì không khác con bù nhìn đứng giữa ruộng, còn 1 sếp thì lúc nào cũng chỉ trích nhân viên, trong các meeting thì không hỗ trợ hướng giải quyết mà đi tay đôi với nhân viên 1 cách chợ búa. Còn có cái kiểu nhân viên mới vào thì blame nhân viên cũ. Mình đã từng chứng kiến "chị ấy" chửi chị nhân viên cũ trước mặt mình, và yeah, sau đó đến lượt tụi mình bị blame trước mặt các bạn nhân viên mới. Nói đến chế độ của công ty thì chỉ gói gọn 3 từ "Có cái nịt". À, đến các anh bảo vệ tòa nhà còn nói "T chứng kiến biết bao nhiêu lượt nhân viên ra vô ở cái công ty này rồi" thì cũng đủ hiểu :))) Đấy, bạn nào thấy những review này thì "Chạy ngay đi, trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tiến sĩ tương lai (General Commander)
Công ty theo chế độ Nữ quyền, toàn bạn thân của bà M manager kéo về làm, đi làm thì miễn chấm vân tay, trách nhiệm thì ít, lương thì cao, có kết quả tốt thì do sếp, còn sai thì do lính. Có mỗi 1 email phản hồi với agent mà chỉnh lên chỉnh xuống từng dấu . dấu , như cảnh sát chính tả. Email chúc Tết cho đối tác thì không biết viết song ngữ, nhờ nvien làm ngoài giờ hành chính. Học RMIT nhưng thích can thiệp vào chuyên môn của designer, và khui đồ shopee là main task. Đặc biệt là ai không ưng mắt thì cho bay màu trong 1 nốt nhạc, task management thì n.g.u như lợn, đá chân lẫn nhau. Chưa kể còn dung túng cho việc cặp bồ giữa cqan, ăn mặc hở eo, lộ dzu' các thứ (nhưng là mini size). Rất xúc phạm văn hóa Việt Nam. Trình độ manager có vấn đề, chi biêt hưởng thụ và tư vấn tầm bậy rồi đổ lỗi cho nhân viên. Thái độ trịch thượng và bề trên đang ban phát cho ng khác, tuy cũng làm công ăn lương , chỉ khác chức vụ nhưng lại tỏ vẻ là công ty của mình, control sở thích nhân viên, không có chế độ ăn uống holiday, lương thưởng. Quy định đồng phục công ty thì chỉ áp dụng cho staff, còn manager được mặt tùy sở thích (áo 2 dây, quần bó, đồ ngủ). Gây phản cảm và dung tục. Đầu độc môi trường làm việc theo hướng thác loạn như ở pub, bar. Tốt nhất : không vào làm cho tâm tịnh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn từng dấu . dấu , ?
Tricia và những chú hề
Công ty đúng là rạp xiếc. Sếp trên thì tự nhận background làm business rồi MKT các thứ nhưng thở ra thì không có kiến thức gì, làm việc theo cảm tính, hở ra gặp ai cũng chửi i như Chí Phèo chửi cả làng Vũ Đại, chửi từ nhân viên đến agent đến rep trường,... BD Manager thì đúng kiểu trò hề, ngoài việc tới cty cùng bộ pijama (trái luật cty) thì chỉ có bán hàng online và khui hàng shopee, cộng thêm câu cửa miệng "dui dẻ dui dẻ, hoan hỷ hoan hỷ" thì đúng là linh vật mang lại niềm vui cho BOD và stress cho nhân viên vì sự vô dụng của mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bỏ của chạy lấy người, mà của cũng không bao nhiêu
Môi trường làm việc cực kì toxic, quy trình thiếu rõ ràng, chuyên giao task gấp rồi đổ cho nhân viên. Cách nói chuyện thái độ rất bề trên, như đang ban phát bố thí việc làm. Lương tháng 13 thưởng Tết cũng đừng mơ có, trái lại còn bị nói là đòi hỏi. Mang mác công ty Global mà môi trường không khác gì công ty gia đình. Thật sự thì riêng chuyện thay máu liên tục là đã thấy red flag trước mặt rồi, nhân viên vào làm rất nhiều bạn bỏ của chạy lấy người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thanks bác
Ẩn danh
Nếu có thể cho 0 sao tôi đã cho ngay lập tức rồi. Công ty cực kì buồn cười và thiếu chuyên nghiệp, y như nồi cháo heo, 1 đống hỗn độn theo đúng nghĩa đen. Sa thải 1 lúc cả chục nhân viên là bình thường. Bạn nào đang tìm việc thì cũng để ý thấy công ty đăng tin tuyển dụng liên tục, nhân sự ra vào như cơm bữa, ai chưa biết thì tôi khuyên nên tránh xa những công ty như thế này. Tất cả các phòng ban đều gộp chung thành business development, và mọi người đều phải chạy số đồng thời kiêm luôn task đang làm của mình. Nhân viên mà tụm năm tụm ba là công ty tìm cách tách ra, book họp riêng vì sợ tụm lại phá công ty. Khuyên thật lòng nếu bạn đã tìm review về công ty và thấy review này của tôi thì bạn nên né vội, vì tôi hiểu tâm lý những người chịu bỏ thời gian tìm đọc về review công ty là những người rất cẩn thận, bạn nên dành thời gian và tâm huyết vô những công ty khác có mô hình chỉn chu và chuyên nghiệp hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Newbie intern (Intern)
Mình tìm từ fb ra trang review này, đang ngồi làm dc vài ngày chắc cũng nên suy nghĩ lại. Thấy negative về tinh thần với lại dần dần thấy được sự thật từ những review ở đây. Cảm ơn mọi người. Các chị manager thật sự rất khinh thường người khác. Thân ái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tui cũng mới vào mà kk ngột ngạt quá…
Chạy ngay đi, trước khi, mọi chuyện tồi tệ hơn Làm với lũ toxic này bị ngu đi đấy
Nghỉ đi bạn nhé ;)
)
Là ai còn lâu mới nói (Intern)
Công ty rất toxic. Quản lý chỉ biết bắt nạt và chia bè phái hạ nhục nhân viên thôi. Cái con mẹ tên T** M*** đúng kiểu mồm thì khẩu phật mà tâm thì s*c v**. Ko training được ngày nào nhưng mở mồm là chửi vs đòi hỏi. Chắc chúng nó tính cách như thế nên tới h vẫn ế lòi l**. Đúng kiểu rất hay đạo lý nhưng có gì ko vừa lòng thì chửi như cha như mẹ giữa cty. Nchung là chạy ngay đi b ơi!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng r b ơi chạy ngay đi, cái công ty rác cmn nhất đấy, toxic kiểu này cả đời mình gặp đúng 1 lần
 (Osin))
nhân viên cũ (Team T) (Osin)
nói thật ra công ty này ko được gì cả ngoài ưu điểm là xem nhân viên là đứa nô tì, ko training nhưng lại yêu cầu nhân viên phải làm Đúng và không được Sai, nếu Sai thì bị nhắc công khai giữa công ty, mới vào vài bữa là chứng kiến 1 anh nào làm cũng cứng tay mà bị bà Manager la giữ công ty chỉ vì reply mail agent bằng tiếng Việt (mặc dù ng đó hiểu tiếng Việt nhưng phãi reply bằng English), xong rồi agent gửi thiếu file nhưng lại đổ cho nhân viên làm chậm hồ sơ, đúng hãm lo^`n. benefit công ty là Zero, no bonus, no company trip, no birthday. Sum up is Nothing. bữa cuối trước khi nghỉ, dc bà T gọi vào họp review 2 tháng xong bả cho cút liền tại chỗ, chưa kịp chào chia tay các bạn khác. Con T - manager hành xử như con thiếu học, nhân viên nghỉ việc cũng ko hỏi thăm được 1 câu, chỉ biết chăm chăm soi xét những lỗi vặt. đừng ai vào làm GSP nhé. sai lầm đó. ah nhưng vụ công ty Nữ quyền là có thật nha, manager toàn Nữ, không khí làm việc u ám, nghiện bật nhạc thiền lúc giờ làm việc, gây ức chế nhân viên lắm mà cứ tỏ ra vẻ .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa sales vs admissions cũng k có luôn à bạn?
Không có 1 cái gì hết ngoài việc bị chửi
Po
mới đi coi Kungfu Panda về phim đẹp nhưng mà công ty thì xấu nên cho 1 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hề ???????
)
Tư Mã Trọng Đạt (Tư Mã Ý)
Trạng chết thì Chúa cũng băng hà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tào Mạnh Đức (Tào Tháo)
Lần đầu tiên trong đời ta không chút đa nghi. Công ty này quả thật rất tuyệt vời... má đau đầu quá dô làm có mấy tháng mà rối loạn tiền đình?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thừa tướng, không thể phụ mọi người trong thiên hạ
Cho truyền thần y Hur Jun... nhầm phim cho truyền Hoa Đà. Đau đầu quá ?
Thừa Tướng, người muốn bổ đầu không
Bổ cái con mặc quần ngủ đi làm ấy Đà ơii. Bổ nó điii
)
Chu Công Cẩn (Chu Du)
Không thể thua Khổng Minh được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ngọa Long Tiên Sinh (Gia Cát Khổng Minh)
Kéo cả Thục Hán vô rate 1 sao là cao kiến của ta.... đang nhờ cả Ngụy với Ngô vô rate nữa. Chấp niệm quá lớn. Không thể nào bỏ qua. Rate 1 sao vang danh một cõi. Ý trời ý trời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khổng Minh à Khổng Minh, có Lượng chắc chắn phải có Du rồi
)
Thường Sơn Triệu Tử Long (Triệu Vân)
Chủ công đã 1 sao thì không thể thiếu mạt tướng được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Seeding 1 sao vs Seeding 5 sao (Trứng chọi đá)
2-3 đứa con cưng được giữ lại lên seeding 5 sao thì làm sao đấu được với mấy chục người bị đuổi, muốn lên facebook ko? 1 bài viết về công ty G giấu tên là xong :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Quan Vân Trường (Quan Vũ)
Góp vui với huynh đệ 1 sao. 1 mình tui viết 5 cái review 1 sao rồi. Đủ 5 sao goy nhe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng là hiền đệ của ta
trước làm hr ở đây
công ty xứng đáng được đánh giá 5 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lưu Huyền Đức aka Lưu Hoàng Thúc
Tự nhiên thấy có seeding lên bảo vệ công ty nên lên cho 1 sao tiếp thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Phật Pháp Nhiệm Màu (BD)
Cty bắt đầu biết seeding rồi. Bắt đầu thông minh lên rồi. Tốt tốt. Công ty tuyển toàn intern lương 2 trẹo để cắt giảm chi phí thôi chứ hong phải hành hạ đầy đọa intern đâu mng. Nhớ dô ủng hộ GSP nha. 6 tháng hợp đồng intern 2 trẹo (tiếp tục ký mới 6 tháng 2 trẹo cho đủ 1 năm nhen vô cùng nhiều kinh nghiệm).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thôi tẩy trắng kiểu gì cho hết cái văn hoá cặn bã này. Đi làm như đi đày. Từ hồi rời GSP lương t x2. Vào đó chúng nó đã trả lương thấp còn tra tấn tâm lý và chia bè phái đè nén hành hạ mình. Quản lý kém nhưng được cái hay ảo tưởng mình là mẹ thiên hạ Khuyên thật đừng vào nhé. Ai đọc được tin này né nhanh còn kịp
MỆT MỎI
Ghi rất nhiều rồi mà ghét qua vô đánh 1 sao tiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hãy tìm hiểu kỹ trước khi quyết định (môi trường Toxic)
Mới đầu đi phỏng vấn các bạn sẽ được rót mật ngọt vào tai, bắt đầu vào làm thì mới dần dần thấy nó ngột ngạt như thế nào. Lúc nào cũng phải làm theo ý của manager từng chút từng chút một, sai một chút là manager mất bình tĩnh, la hét và trách nhân viên; 2 manager lúc nào cũng cho mình là đúng và suốt ngày nói xấu người này người kia, biết vậy thì giữ im đi, nói ra trước mặt cả đống nhân viên, manager mà ko chuyên nghiệp chút nào cả. Đúng là 2 manager đó chỉ làm việc được với nhau chứ ngoài ra chẳng thể làm việc được với ai cả, không có kỹ năng quản lý và cũng không tự điều chỉnh mình, lúc nào cũng cho mình là đúng. Lời khuyên của mình: Nếu bạn nào đang thất nghiệp hoặc mới ra trường cần việc làm thì cứ vô làm, xem thử môi trường làm việc ngột ngạt đến cỡ nào, và sau đó có nghỉ thì cũng ko tiếc dù sao đó cũng là 1 trải nghiệm. Còn nếu bạn nào đang có việc làm tốt mà nhận được lời mời ngon lành với mức lương tốt từ 2 manager, thì hãy chậm lại tìm hiểu nhiều vô, vì bạn có thể ko tồn tại nổi 3 tháng đâu nếu sức chịu đựng của bạn có hạn. Bạn có thể tự nghỉ hoặc manager có thể cho bạn nghỉ luôn nếu họ muốn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái tính của lũ manager đã vậy rồi, nên là 2 chị ấy ráng giữ chân cho tốt ở GSP chứ ra ngoài với tính cách như thế này k chỗ nào dám chứa 2 chị :v
)
Cựu Nkan Vuyên (Nhân viên Z đời thứ bn không biết)
bonus nè, thương lắm mới cho đó 1 sao + 1 sao bằng 2 sao ròi nè
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cựu Nkan Vuyên (Nhân viên Z đời thứ bn không biết)
Cảm ơn đất trời đã cho em gặp được chị M và chị T, nhờ hai chị mà em đã trải nghiệm được cảm giác đi làm không khác gì đi tù. Ngồi điều hòa 8 tiếng sướng ơi là sướng, thích thì training không thích thì đem con bỏ chợ, training thì kêu cty thích các em "học hỏi" mà hỏi thì chị chỉ sang người này người kia (tưởng người iu chị hay gì mà chị không nói ngta cũng hiểu ạ). Vào meeting thì chỉ thẳng mặt nhân viên:" sau đừng hỏi chị mấy cái này, hỏi chị không trả lời đâu" haha (Lời từ chị T thì ai mà dám cãi) =))) - Task chuyên môn thì không có, tưởng tuyển người vô chạy vặt ai sai gì làm đó. Tới khi có task chính không biết làm thì các chị khó chịu. Mồm thì "cứ từ từ học" nhưng làm sai thì "chị không biết em muốn làm gì thì làm". Giải quyết xong thì 90% ngày hôm sau có meeting "chị thấy em không phù hợp với công việc này" (-.-') - Nhân viên nộp đơn xin thôi việc Manager không có 1 buổi meeting nào, không 1 lời hỏi thăm về lý do nghỉ việc, nhân viên có gặp khó khăn gì trong công việc không. Cho em hỏi là các chị được đào tạo bởi trường lớp quản lý nào mà đỉnh vậy ạ chứ em là đến ạ các chị rồi. **À thêm nữa, đơn xin thôi việc một khi đã gửi đi thì nhân viên đó sẽ được coi như NGƯỜI VÔ HÌNH, không hề tồn tại ở cty trong khi task còn pending và thời hạn còn 1 tuần ( vỗ tay vỗ tay) =)))) 1 sao này là dành cho những anh chị trong team đã cú zúp tôi khi gặp phải những cú sốc từ hai chị iuuu bí danh M&T
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (NV Cũ)
Bây giờ nó là Upgrad GSP nha, tên mới nhưng hệ thống vẫn rác vì được điều hành bởi những người rác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624