Công Ty Tnhh Smilee Việt Nam
Toà nhà Richland Southern, ngõ 181 Xuân Thuỷ, Quận Cầu Giấy, Hà Nội)
Hihihi (Giun ni ờ)
Môi trường trẻ, đồng nghiệp nice. Công ty không có drama từ đồng nghiệp với đồng nghiệp. Nói chung là hoà nhập đc thì vui. Rank lương so với mặt bằng chung thì hiện tại khá là oke, tương lai thì chưa biết vì có vẻ cty đang dần có chính sách giảm rank lương xuống dần. Tuy nhiên công ty có một nhược điểm lớn nhất là văn hoá bắt nhân viên OT :) đi làm về đúng 18h00 ngày hôm sau cũng bị gọi lên meeting, kpi dồn dập, thỉnh thoảng hơi o ép nhân viên bó buộc trong suy nghĩ của sếp. Đây cũng là điều khiến cho nv ko gắn bó lâu đc với công ty, OT hoài nhưng ko đc công nhận, không thưởng, không lương, giường như với cty OT là 1 trách nhiệm bắt buộc :) Nói chung là có thể làm ở đây trong vài tháng thì vui nhưng dần dần sẽ cảm nhận đc nhiều bất ổn và ko thể gắn bó đc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mn ơi hãy đọc rì viu này, công tâm nè, đi làm mà tưởng đi hiến máu cứu người :)
)
Senior (MKT)
Làm ở đây được sang năm thứ 2 rồi - nói chung t thấy áp lực chỗ nào cũng như nhau - được cái làm ra làm, chơi ra chơi. Đợt này công ty còn kiểu 1 tháng cho đi teambuilding 1 lần nên cũng thấy okie , thay đổi dần. Cơ chế, chính sách cũng có nhiều cái thay đổi tích cực Còn t thấy làm MKT thì canh ads đêm là bình thường, thế mới có doanh thu được. Mỗi người 1 ý; làm được thì tính ra tiền nhiều hơn thôi, chứ ko làm mà đòi có ăn thì chịu, đọc mấy cmt ko hiểu nổi các bạn trẻ :v . Ngoài ra t thấy công ty cũng cho anh em cơ hội lên các vị trí mới: Senior; Expert; Leader mà; Cứ phải làm thực tế mới biết được chứ công ty nào mà chả có vấn đề;
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Này là seeding của công ty à =)))))) Công ty tốt chế độ tốt thì chả có lý do gì mà nhân sự không gắn bó lâu dài đâu =))))
Công ty còn vi phạm luật lao động, luôn có cách trừ tiền lương của nhân viên, vi phạm Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với hành vi Phạt Tiền hoặc Cắt lương của nhân viên thay việc xử lý kỷ luật lao động. Phạt đến tận 2/3 lương của nhân viên.
Sợ thế, vi phạm luật lao động sao bạn không kiện đi
bạn ơi chúng mình hèn ko dám kiện vì nhát í, chứ mạnh dạn hơn tí nữa thì bạn có chắc Smilee còn cười được nữa ko ạ =))) Thôi cũng sợ quá cái *làm thực tế mới biết được ở công ty các bạn. Chế độ thì chán đãi ngộ lại càng k có gì, thiết bị làm việc ko cung cấp giờ làm việc thì cả ngày thứ 7, đêm hôm giao việc thì ksao nhưng có hôm về đúng giờ cái thì lại như tội đồ. Kết câu chúc Công ty mãi mãi chỉ tuyển được sinh viên mới ra trường ạ.
Woaaaa 1 chiếc seeding chất lượng =))) Công ty nụ cười nhưng vào cái là tắt nụ cười
seeding vừa vừa thôi má =)) cty k được 1 cái nước gì kể cả chất lượng sản phẩm á trời =)))) được cái rất chịu chi tiền cho KOL KOC, còn nhân viên thì kẹt sỉ đến cùng, bòn rút từng đồng lương của nhân viên ạ =)))
Một nhân sự hay bị phạt cho hay à =)) Nói chung là bị phạt hay ko là do thái độ của từng người thôi. t cũng chả cần phải đi seeding gì
Con Hoài Mơ, lead DM, tao vẫn cay mày lắm nhưng hình như mày vẫn gắn bó ở đây thì phải, may mà tao nghỉ chứ tao còn làm ở đây thì có cái l tao mua được nhà vinhomes và bắt gặp mày tung tăng ở Vincom :v Cút, Né ra nhé mọi người.
hhahaa sợ vãi c*t các bác ạ, công ty méo gì lúc nào cũng tuyển nhân viên mới liên tục. Để xe méo tí trừ lương, sợ sợ sợ ơi là sợ :))) hôm tôi đi thử việc 6 ứng viên bắt đi chào từng phòng 1, chào xong tôi và cả 5 người đi về mẹ luôn
bà lead team mkt vẽ ngựa xem hoa cho ứng viến thì thôi nhée. đứa nào trẻ người non dạ mà thật thà quá vào nó lừa bòn rút sức lao động thì vãi c*t luôn nhé ạ. Phải nói là "lừa" vì sẽ có các chính sách để phạt phạt và phạt để ko ngóc đầu lên nổi. tất cả những gì lead nói khi phỏng vấn thì với ai cũng có lộ trình y như nhau hahahaha nhảm l*n lắm nhe
Chị Mơ cũng nghỉ lâu rồi nhé b ơi, team ý giải thể nên nhân sự cho nghỉ hết rùi ? bảo rồi người làm được việc là 1,2 năm cũng nghỉ hết thôi kể cả lead
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Leader chuyên môn yếu kém, chỉ giỏi khoa trương với tts ko biết gì thôi :) marketing hay pr vào đây thì chạy lẹ đi :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty chán từ HR mng ơi, HR mặt lúc nào cũng vênh như mẹ thiên hạ vậy, đi phỏng vấn hỏi về môi trường cty HR làm ngay câu "môi trường trẻ" . hết ='))) Xịt keo cứng cmn ngắc luôn. Mới vòng phỏng vấn đã bắt ngta test 1 loz thứ như kiểu sẽ gắn kết với công ty 10 ngàn năm vậy =))) thiếu chuyên nghiệp vđ lại tưởng mình cao sang
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty tuyển người mới liên tục =)) Team work chán, leader chán, làm việc k minh bạch và rõ ràng, đặc biệt là team MKT cứ 1 tháng tuyển mới 1 lần vì k ai chịu đc người anh tên Cương xảo trá, cướp công team khác (em zai iu của CEO Kiều Linh mà) nên là đừng bao giờ mong chờ 1 môi trường công bằng ở đây. Sinh viên đi làm còn nên né nha ;)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty k có quy trình, ép người, coi thường nhân viên, chia phe phái leader đi ăn riêng, nhân viên đi ăn riêng. Leader MKT hãm k để đâu cho hết hãm, ăn chia k công bằng, dùng thủ đoạn tởm lợm để tranh công của các team khác. Người hãm như mặt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
=)))) công ty dở hơi nhất tôi từng làm, leader như c*t, HR như c*t, CEO cũng như c*t luôn =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty chỉ lùa được những trang giấy trắng vào thôi chứ người có kinh nghiệm họ liếc ngày họp liên tọi là họ hiểu ấy mà. Người giỏi vào công ty không phải không có nhưng mà trụ lại thì không được bao lâu vì không giữ được. Vấn đề nằm ở sự không nhất quán về tiếng nói chung: Quá chèn ép nhân sự với cái mác là "tiêu chuẩn cao" hay "phải thử mới biết" nhưng hơi over. Phần nhiều ép nhân viên làm những đề xuất đúng ngang ngược rồi thì trên sao hỏa luôn mấy ní. Tranh luận công bằng là cái mác thôi :) thường là CEO dồn Leader - Leader dồn Members toàn cái vớ vẩn, không đâu mỗi ngày. Nhưng vì Leader không khéo, không biết cách quản lý hay thao túng nhân viên nên nó chả nhảy dựng lên, ép vô lý nên chúng nó nghỉ như cơm bữa, tuyển mãi không được. Vì làm việc với những người không có chuyên môn nên kết quả kém là lẽ thường, thế nên mới có chuyện thay đổi liên tục mà cuối cùng chẳng ra đâu. Bù lại công ty cũng có nhiều cái được: - Được cái Leader Team HR thể hiện thái độ mẹ thiên hạ, kênh kiệu, tỏ vẻ tay nắm quyền lực đứng đầu nên ra oai lắm - Được cái chưa từng thấy công ty nào mà có sự phân biệt vô hình lẫn hữu hình một cách quá rõ ràng và bẩn mắt như Nụ cười xinh! Ừ nên ai có nhu cầu ứng tuyển vào làm Leader thì nên nha: Lương cao, Đãi ngộ tốt, Cơ hội hết mình cống hiến :))) - Được cái nhân viên làm như ch* thì đãi ngộ chả ra cái mẹ gì Tóm cái quần lại là từ văn hóa đến con người và công việc đều như mớ bòng bong, rối tung rối mù cả lên :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
tiếng cười đã tắt từ khi gặp người anh leader MKT tên C và chị Founder tên L cụ thể là Cương và Linh ạ. Công ty k được cái điểm gì ngoài mặt bằng lương nghe có vẻ tàm tạm. Suốt ngày tung hô anh chị trả cho em mức lương xứng đáng nhưng anh chị ko nhắc đến đoạn làm full thứ 7 và làm đến cả nửa đêm, nên tính ra lương lậu ko được bao nhiêu đâu mng ạ, nên né đi mng nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty nụ cười nhưng vào cái là tắt nụ cười vì bị ép chạy marathon từ ngày đến đêm, càng làm càng ép như dã tràng xe cát biển Đông :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
gohuown
CEO cty nên học cách làm người trước khi làm CEO. Đừng cái gì cũng vơ lợi hết vào mình và cho người khác toàn c*t :) Có những điều vô lý vkl nhưng cũng nghĩ ra được. Ép người quá đáng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TiTi
sếp hãm cành cạch mng nha, hãm từ CEO đến leader senior, công ty chỉ dành cho thực tập sinh muốn cống hiến hết mình cho công việc để kiếm kinh nghiệm nên chịu khó làm full thời gian 8 tiếng ban ngày đến 3-4h sáng ban đêm nha, để được KPI cho thằng leader MKT hưởng hết nha =)) quy trình thì k có, làm đến đâu fix đến đó mà t không hiểu sao công ty này còn tồn tại được đến tận bh luôn đó =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
MELIA
1 từ thôi: công ty phèn! Phèn từ Co-founder đổ xuống.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PNT
Công ty có rất nhiều các vị trí tự phong: Senior, Leader này leader nọ =))) leader team 2 người =))))) làm ăn k có quy trình, CEO Kiều Linh thì k cần phải bàn rồi ạ, ép người dí người từng giây từng phút đã ăn vào máu, hôm nào đi họp SAU GIỜ LÀM VIỆC cũng 1 tiếng có khi còn 2 tiếng =)) OT thì không bao giờ nhắc đến chế độ nhưng ép nv làm như lẽ tự nhiên, ủa??? Của nhà chị hết!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dragonfly (Senior)
công ty 3 tháng đi tuyển nhân sự 1 lần =))) được quả sếp tổng Linh vừa hãm vừa keo kiệt vừa dí nhân viên đúng đến ra bã thì thôi =))) làm việc OT 3 KHÔNG: KHÔNG LƯƠNG, KHÔNG KPI, KHÔNG ĐƯỢC CÔNG NHẬN =)) nửa đêm lôi dậy check tin nhắn là CHUYỆN BÌNH THƯỜNG, lấy lý do vô cớ để trừ lương nhân viên, nói chung k được 1 cái điểm nào luôn ấy =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NTT
chưa gặp 1 công ty nào sếp keo kiệt với nhân viên như công ty này, cũng chưa gặp quả sếp nào đưa ra những đòi hỏi vô lý như Smilee luôn trời má =)) người ngoài nghe thấy lại bảo đầu óc bị thần kinh ko mới nghĩ đc như thế, công ty bắt nhân viên làm việc ngoài giờ như điều đương nhiên, đi làm đúng giờ về mà phải ngước nhìn thái độ của sếp, mà lạ cái là 6h về thì đúng 5h50p mới giao cho 1 nồi việc, 2h sáng bắt nv dậy check tin nhắn, làm việc với đối tác ép người quá đáng bị chúng nó chửi cho thì chỉ biết núp sau để cho nhân viên hứng hết. Vô trách nhiệm! Lương thì được mấy cọc mấy đồng :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn làm ở vị trí nào vậy ạ
)
Hướng nội (MKT)
Được cái là môi trường trẻ, toàn gen Z nên team vui, còn lại công ty không ổn tý nào. Môi trường trẻ là vì tuyển nhiều newbie, mới ra trường để bào sức chứ ai đã đi làm lâu vào làm công ty vài hôm là chạy mất dép. Đi làm full thứ 7, văn hóa OT, kiểu như về sớm mọi người xem như là cái gì lạ lắm ý. Lead thì khỏi nói, luôn luôn ép nhân viên ra bã, nửa đêm cũng tag trong nhóm chat, deadline toàn gấp, không biết bảo vệ nhân viên. Co -founder người chị tên L hơi hãm nha, đi làm không được công nhận, team t làm không hề có cơ chế thưởng rõ ràng, kiểu như m có OT đến chết thì lương cũng chỉ được thế ý. Công ty người ra người vào như đi chợ, rất ít người gắn bó được với công ty dài, lương khá ổn áp so với mặt chung. Dành cho ai mới ra trường muốn vào học thì oke, còn đã đi làm lâu thì không phải là môi trường tốt để phát triển lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng quá tặng 1 like
Ẩn danh
Leader vừa yếu kém lại còn hãm điển hình là ông Cương Leader MKT nha =)) Chơi xấu team khác miễn sao có lợi ích cho mình, bắt nv cày đêm nhưng tiền thưởng thì anh húp hết cmnl nha ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sắp pvan sml (Team mkt)
Sắp pvan bên này mà đọc 6 trang review xong cảm giác giác ngộ luôn ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty hãm cành cạch như này mà chưa phá sản nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chưa ông ơi Thấy cũng oce mà nhỉ kkk
Oce chỗ nào bạn nói tôi nghe đi :)) tò mò ý ? dí ai được là dí tới cùng, người ta bị overload cũng phải dí, người ta nghỉ việc thì tuyển 2-3 người vào làm 1 vị trí đó :)) sao lúc đầu ko nghĩ vậy đi. Lúc nào cũng 1 người gánh tất cả, nhân viên mới vào cũng OT liên tục tới phát ngán xong gọi họp riêng xoa dịu, quy trình thì hổ lốn ko đâu vào đâu
)
... (MKT)
pv thì hẹn 2-3 hôm có kết quả xong hơn 1 tuần trời chả thấy nói là pass hay không pass. Nói chung là chán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
người đi hóng review dạo (hóng hớt)
cái group review công ty cũ thời chưa bị sập, bị đứa khác chơi xấu cướp mất ấy. trong đấy có 2 link google sheet tổng hợp vài trăm công ty tồi và các lý do, kèm địa chỉ, cá nhân liên quan, từ nam ra bắc ấy. Thì cái Sờ mai li, HBR, Eyeplus là có mấy người vào bóc tội liên tục rùi các bác ạ. Tui đọc từ 2022 đã thấy có mùi bất ổn rồi, mà giờ có vẻ mùi còn ghê hơn. may hôm nọ đọc JD thấy tên công ty lại né luôn =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi đợt t vào làm 2 tháng con em gửi cho cái bản gg sheet ý, đọc thấy hãi luôn ? nghỉ rồi nhé
)
ahihi đồ ngốc (hr)
Trời , thề cái công ty chưa tiếp xúc nhiều, mới có vài hôm là thấy có vấn đề liền, ngày tối đào tạo douple hơn đa cấp nữa, vừa yêu cầu số vừa yêu cầu time join các đào tạo, nào là phân tích, giá thì trên trời, vốn chắc 1xx cho 1 BCD là cùng, toàn lãnh đạo rảnh, bao dí koc/kol nha, ai ra số được là má dí, chèn ép nhân viên, thao túng tâm lý, má ơi còn nhiều vấn đề... tỷ tỷ vấn đề, hàng ngày có những task vụ ở trên trời rơi xuống :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
đang định gửi CV (ADS)
Đọc feedback thấy may mắn quá khi chưa gửi CV vào cái cty củ lin này:v. Cảm ơn mn đi trước rất nhiều ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Byebyesml
Trời ơi đọc cmt mà đã cái nư gì đâu mấy ní ơiii :)))). Nhưng sao chưa ai review ngoài C và L thì còn bà c chấm công tính lương TB hãm hành nhì. Kiểu ra vẻ là ng nghiêm túc chấp hành các kiểu, nhưng 8r vào làm thì toàn 9h ms đến, đến trc các sếp là được. Xong còn kiểu quý ai thì sửa công cho ng đó, kiểu đi muộn thì sửa cho thành k đi muộn, k chấm công thì sửa thành đi muộn. Ultr chắc tưởng ng khác k ngồi cùng thì kb đấy, danh tiếng của c lan khắp các tầng. Ra vẻ là ng quan trọng lắm chị thế nọ chị thế kia, chắc rảnh lắm toàn ngồi soi mail xong bắt ng khác viết đi viết lại, mà thấy bảo toàn bị sếp chửi vì làm sai ạ, mấy lần thấy xuống ngồi đôi co vs leader MKT C vì làm sai doanh thu chi phí gì đó mị. Kb bây h ng c còn làm ở sml không ạ. Mà chắc là có r vì toàn thấy ai đc việc thì họ k chịu đc họ nghỉ, ai k đc việc thì ở lại làm vua làm chúa :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
X (Nhân viên Marketing)
Smilee có vấn đề lớn về quản lý và định hướng chiến lược. Lãnh đạo thiếu kinh nghiệm, không có chuyên môn và tầm nhìn nên không phù hợp với ai đang thiếu kinh nghiệm càng không hợp với các bạn muốn làm việc lâu dài. Giám đốc thường xuyên yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ đến 7-8h tối nhưng không muốn trả lương, thậm trí còn quỵt lương. Giám đốc rất bủn xỉn và lúc nào cũng muốn nắm thót nhân viên để dễ dàng theo túng tâm như kéo dài thời gian cấp dấu thực tập... Mục tiêu chính của công ty là tiền (theo nghĩa đen) nên cách làm mỗi tháng đều khá cũ và cứng nhắc như booking KOLs/KOCs để review và bán sản phẩm, chỉ vậy và không hơn. Quan trọng chính là KHÔNG CÔNG NHẬN GIÁ TRỊ CỦA NHÂN VIÊN: lỗi sẽ là của nhân viên còn công sẽ thuộc về giám đốc, và giám đốc có thể NÓI XẤU tất cả mọi người nhưng công ty lại có quy định không trao đổi công việc của nhân viên với nhau (kiểu cô lập nhân viên lại như vậy càng dễ thao túng vì các bạn mới ra trường và chưa có kinh nghiệm). Cũng vì vậy mà nhân sự phải tuyển người liên tục, những người giỏi thì không ở lại quá 1 tháng, những người chịu đựng tốt thì cũng 1 năm là bay. Sản phẩm thì quá nhiều sạn!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ông Cương mang tiếng CMO mà không có năng lực :)) bóc lột thì thôi rồi, có đợt còn bảo OT không lương đến 11h đêm không phải nghiệp vụ của mình rồi hôm sau được thưởng đi làm muộn tận 1 tiếng :v Công ty thì toàn thấy tuyển tts với mức lương rẻ bèo xong vào làm với công việc của 1 chuyên viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
? Như c*t, cty OT không lương. Chế độ k rõ ràng, bóc lột nhân viên và không phụ cấp. CMO được cưng như trứng chứ năng lực k đâu vào đâu
)) (PR))
Zui zẻ không quạo =))) (PR)
Vuwaf mới được bạn t gửi link, đọc cmt hài vcl haha T team pr nha, thấy cũng ok cơ mà hơi áp lực xíu, nhưng vẫn được. Lương cao, Cơ chế cũng được, mà nhân sự t thấy danh sách lên gần 100 người rồi nha ad :))) Vào ob thấy HR cũng nhiệt tình care mà mn, Leader team t vẫn ok, mỗi tội hơi sợ Sếp Linh thôi kiki
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Team PR nghỉ gần hết làm gì còn ai e ơi :)))) thay người như thay áo, công ty thì tính ai cũng sồn sồn lên, gọi đấy là “quyết liệt” :))))) các sếp quyết xong nhân viên liệt mẹ lun ??
thế chắc b không biết nv PR bị ép nghỉ trước tết không có thưởng gòi, chúc bạn ko dính phải dớp nha mãi keoooo :3
Omg ms có thư mời pvan mà vào đọc review cái hoài nghi nhân sinh luônb? lạy chúa
)
Ẩn Danh (MKT)
ê tao thấy bình thường mà chúng mày. Vừa thông báo thay đổi thành thưởng tết 1 - 3 tháng lương. Vui vcl =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
:)))) khiếppp, tới 2 mấy tết âm đợi lên đợi xuống mới thông báo cơ chế thưởng Tết, mà giờ mới tháng 6 âm còn chưa tới tháng cô hồn công ty đã báo thưởng Tết rồi cơ á ? làm ở đó được mấy năm rùi bé ơi :)))))))) nếu chưa ở qua cái Tết nào thì tốt nhận nên im lặng đê
=)) 1 đồng thưởng cuối năm bằng 12 tháng OT không lương b ạ. Dí điên dồ và không thưởng đồng nào trong suốt 1 năm
)
No name (In tơn)
Công nhận là cx có vài vấn đề thật nma giờ các sếp chịu nghe nvien hơn rồi, cx thêm quyền lợi vs khen thưởng nhiều hơn các kiểu, để xem mấy nữa có thay đổi gì tiếp ko :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chả biết ai (Sêu)
Phúc lợi thì cx oke tạm chấp nhận dc, vs tôi là ổn, cơ mà tôi chỉ mong là các đợt du lịch tới dc đầu tư ăn chơi sang xịn mịn hơn xíu cho bõ công bõ sức cày cuốc chứ như mấy đợt trc thì cx hơi chán =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
À thế bạn đã đọc câu trả lời của HR dài như 1 tờ sớ dằn mặt nhân viên trong công ty vì "dám" feedback không tốt về team building của công ty chưa nhỉ. Nếu bạn thấy không sao, thì bạn chính là 1 phần của smilee luôn, đừng bao giờ nghỉ việc nhé
T đọc rồi, nhưng thấy cũng có lý mà, chứ mẹ suốt ngày mỗi người 1 ý chiều sao nổi, b mà là chủ doanh nghiệp, ngta đòi như thế thì b có chấp nhận hết không? Nếu có thế lúc nào mở cty thì báo mình để mình xem bạn kinh doanh trụ được trên cái đất HN này được bao lâu nhé ngu vcl
Ghê quá lại còn biết nghĩ cho sếp thế cơ à :)) thế đúng hợp làm ở SML rồi đó
Lập công ty báo với mày làm gì khi cả đời mày sẽ chỉ làm ở SML???. Kiếm mười mấy tỷ 1 tháng cho đi chỗ phèn lại còn bênh à. 1 người làm việc bằng 3 để cho các sếp mua nhà mua xe đấy con ạ
)
Ẩn danh (BO)
Gớm nữa, cty nào chả có vde :v quan trọng là học dc gì và có phát triển dc ở đấy k. Công việc ở đây thì nhiều và áp lực thật nhưng bù lại thì cx dc level up khá nhanh Có người thấy hợp, có người ko, nên review cx chỉ là để tham khảo thoi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhưng chắc đống rì viu này mấy hôm nay ảnh hưởng tới việc tuyển dụng hay sao mà thấy công ty vào tẩy trắng nhiều quá thể hahaaa
Chắc không vì t thấy Leaders vẫn đi PV nhiều vãi cớt :v
Phỏng vấn nhiều nhưng CV cũng như c*t đúng ko? Chứ không thì tẩy trắng trên cái trang mạng trôi nổi này làm gì
)
Bí mật (MKT)
bạn t gửi cho link review - đọc mà cười ị =)))) Không biết mấy bạn review làm ở cty dc bao lâu rồi =)) Làm dc hơn năm, t thấy cơ chế rõ ràng mà ta, lương ko chậm, thưởng doanh thu, thưởng nóng cx rõ ràng, có thông báo đàng hoàng, thưởng tết cx tăng thành 1-3 tháng lương rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Biết sao giờ thưởng nhiều vậy không, vì ng giỏi họ k thể chịu được phải bất chấp nghỉ kể cả được tăng lương nhiều đó, giờ thì phải đánh vào kinh tế để giữ nhân viên còn chịu được thôi. Không thấy HR tuyển người liên tục à pé :)))
Cười to nữa lên, công ty tên nụ cười mà, đúng là có những người làm vài tháng đã nghỉ rồi chứ không được lâu như bạn, vì công ty có ok đâu mà làm lâu, MKT team nào đó?
Người từng làm việc tại Smilee
Đứng ở vị trí người từng làm việc cùng Kiều Linh, nên đánh giá vài dòng về cái nết của chị: - Coi thường quyền con người: Coi nhân viên như một cái máy làm việc, ko hơn. Giờ làm việc của cty là 8 tiếng, nhưng đầu việc mà Linh giao luôn đủ để ngta hoàn thành trong khoảng 10-11 tiếng gì đó. Nếu b k hoàn thành thì sao? Thì Linh sẽ chửi, mạt sát khiến ng nghe cảm thấy mình là ng tồi tệ, không một chút năng lực - Lươn lẹo, lừa đảo: Ăn cắp thời gian của nhân viên trắng trợn, tổ chức các cuộc họp SAU GIỜ LÀM. 18h tan ca nhưng 17h55 chị mới check file báo cáo, sau đó là những cuộc họp và triển khai kế hoạch liên tiếp đến 19,20h tối, thậm chí có những kế hoạch bị chị bắt triển khai ngay lập tức- 0 một đồng OT. Chị thậm chí còn bắt nhân viên sáng dậy sớm, đến cty sớm như việc đương nhiên và thường ngày. Và còn rất nhiều điều nữa chưa nói hết, mà nghe nói c Linh biết cái Linh này rồi, nên cũng muốn gửi gắm vài điều: Qua bao nhiêu đời nhân viên bỏ chị mà đi, người ra ng vào cty liên tục, mà chị gái vẫn không rút ra vấn đề ở mình ư?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa sao cty Nụ Cười ko rep cmt này đi :)) nói hay quá ko biết cãi sao à?
)
Từng làm tại Smilee (Fulfillment)
Đội ơn b t đã gửi t cái link này, hóng drama :) Với tao thì 1 từ thôi: Bình thường Éo gì mà cứ chat chit trên này, khó chịu thì gọi trực tiếp C Linh mà đối chấp. Còn đứa nào muốn thử cứ thử chứ ngồi mà nghe mấy đứa trên này cmt dắt mũi. Cười ẻ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Như thế nào gọi là chat chit trên này? Đây là mn đang review cho những ng có ý định thôi nộp CV vào thì cân nhắc thôi, chứ đâu ai quyết định được hộ ai. Học cách đánh tráo khái niệm ở sml ra à
Nghe cái cách nói “cười ẻ” là đúng hay làm cùng các sếp đây rồi, công ty văn hoá chửi bậy như choẹ, mọi người đang đưa ra ý kiến để những người sau đọc mà thấy có nên vào công ty hay không, chứ đối chất với SML làm gì phí thời giam
Pur
Kêu nhiều vl, t thấy làm việc với chị Linh t được thay đổi tư duy mindset rất nhiều nhé, làm phải làm kĩ, làm có kết quả chứ như mèo mửa thì chả =)) Dù ai nói gì thì t vẫn đang làm ở đây, ở team chị Linh và t thấy ổn. Làm việc chi tiết, chỉnh chu, chuyên nghiệp mặc dù đúng là OT và áp lực. Kể cả sau này có nghỉ việc thì tao tin những gì tao tích lũy được ở đây sẽ giúp t deal được lương cao hơn ở công ty khác :))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Học từ chị Linh yêu quý tư duy thao túng tâm lý, đánh tráo khái niệm, tư bản bóc lột à? Đọc xong cái review này chắc phải định nghĩa lại từ " chuyên nghiệp". Em bé nịnh chị Linh của em ít thôi, nịnh nhiều quà chị Linh lại tưởng thật thì chết dở :v
)
xin smilee đừng seeding nữa (BO)
Cho đến thời điểm hiện tại thì Co -fouder với các leader mới biết đến sự tồn tại của trang này đúng không ạ? Thế nên bây giờ mới vội vàng sai nhân viên vào seeding một cách lộ liễu như thế đúng không? Đúng là văn hóa Smilee khi có việc xảy ra thì tìm cách giấu diếm, bịa đặt thông tin để lòe thiên hạ chứ không nghĩ đến lý do vì sao mình bị reivew tệ như thế nhỉ. Ôi bạn Linh ạ, người ta review cũng không sai đâu nên là đọc xong thì tự mà ngẫm lại đi. Đừng cố lấp liếm cái sự thật là văn hóa công ty là văn hóa bóc lột, là văn hóa lươn lẹo nữa. Mồm thì bảo văn hóa doanh nghiệp ưu tiên sự chính trực, sáng tạo, tiêu chuẩn cao, quyết liệt,.....v...v.. nhưng hãy nhìn lại đi khi mà các lãnh đạo cấp cao của Smilee ăn cắp chất xám, tầm nhìn hạn hẹp, tham lam lúc nào cũng chỉ chăm chăm bòn rút nhân viên, làm ăn không trung thực về tiền bạc lẫn chữ tín với đối tác, đánh tráo khái niệm để thao túng nhân viên. Chả phải tự dưng người ta chửi đâu, 1-2 cái review tệ thì còn cho qua được chứ để bao nhiêu người vào chửi cho vuốt mặt không kịp như này thì Smilee nên xem lại đi nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người từng làm ở Smilee (dev)
Không thấy ai review CEO Kiều Linh chuyên tìm cách ăn chặn thời gian làm việc của nhân viên bằng việc yêu cầu họp sau 18h tối (trong khi 18h tan làm), và yêu cầu hoàn thành task lúc 6-7h sáng (trong khi 8h30 vào làm) nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Smilee có dev à mn.
chia sẻ
Ý là áp lực thật nha mọi người, nhưng nếu ai cố gắng và có năng lực thì vẫn được công nhận chứ tui không thấy tiêu cực như review. T đang làm team livestream, thấy lương thưởng rõ ràng không chậm tháng nào mà capm sale thưởng nóng liên tục. bạn cùng team chạy tốt được thưởng 3 tháng từ đầu năm đến giờ rồi. ổn lắm, ai ưng job vào làm đi, chị Oanh Leader siu oke luôn ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái e nói đang tự vả vào cty e đó, nếu lương thấp mà ngta nghỉ thì lí do hợp lý rồi, nhưng lương thưởng tốt mà nhân viên vẫn nghỉ việc (mà còn là người làm được việc) thì nghe có hợp lý ko e?
Chẳng ai ngu mà bỏ cái chỗ lương thưởng tốt cả đâu e, lí do là cái văn hoá công ty nát thôi, không phải tự nhiên mà nhiều người phải bình luận như thế, nghỉ rồi mà cũng ko thấy trân trọng nơi mình từng làm việc thì n phải tệ thế nào
trực live lòi kèn mang về mấy tỷ mà k thưởng được vài trăm ca cho nv thì cũng là tận cùng của bóc lột r, có gì đáng tự hào đâu mà khoe đấy là cơ chế tốt vậy ạ
Ẩn danh (BO)
Đợt này t thấy tỉnh thoảng có mấy nhân sự cũ quay lại làm, nên là t bảo chứ nếu mà tệ thì chúng nó đâu quay lại đâu. Nên là mỗi đứa 1 ý, cứ vô trải nghiệm là biết; Chứ t thấy cũng áp lực thật: vì làm chi tiết nhiều; yêu cầu cao nhưng do đó cũng nâng chuẩn lên được. Dần dần thấy BLĐ cũng thấy phúc lợi mà cũng quan tâm nhân sự nhiều hơn nên nói chung là ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nâng chuẩn lên thì lương cũng nên đi lên như vậy mới đúng nhé. Ép nhân viên làm việc đến 12h đêm mà ko có 1 đồng tăng ca, ép nhân sự chịu trách nhiệm về những vấn đề kphai lỗi của họ để lấy cớ trừ tiền. Cuối năm đưa bảng KPI do CEO tự nghĩ ra(?) để lấy cớ trừ tiền nhân viên, chưa kể đuổi việc nhân viên ngay trước ngày nghỉ tết để không phải thưởng. Thì đây là cty vô văn hóa chứ kp mỗi hãm ko đâu nhé
Nói thật thì chế độ lương lậu cho đội chạy số là ổn, còn tất cả các thứ ở công ty này cũng ổn, ổn lòi lìa :D Dí vl dí, đội chạy số bị dí nhưng lương cao nên còn quay lại vì đồng tiền, đội k chạy số bị dí bởi sự độc tài ở cty này thì chẳng đc gì nên có ai ở đội vận hành quay lại đâu em bé ngốc nghếch ơi
T thấy toàn các anh hùng bàn phím =))) Không làm được việc nên quay sang ý kiến khó chịu, chứ t làm ở đây bao nhiêu lâu; hoàn thành công việc okie thì ai dám đuổi gì b. đọc mà bất bình hộ luôn, cười ẻ
ôi bạn ơi, có những ng đ làm được việc mà cũng chẳng ai dám đuổi chỉ vì là ng nhà, ng hàng xóm đó bạn
Bạn ơi, bạn có biết số những người đi khỏi SML đều là những người làm được việc ko? Có cần tao kể ví dụ ra không? Để biết những con người mà mày bảo là KHÔNG LÀM ĐƯỢC VIỆC LÀ AI? Còn ở lại (có khi là làm lâu nhất) lại chưa chắc làm được đâu. Hôm nào sinh nhật công ty các sếp nhà mày sẽ hỏi ai làm việc ở đây bao nhiêu năm, rồi mày xem có mấy người là làm lâu mà “làm được việc” nhé
Giữ còn không xong lại bảo “đuổi” hahaa trò hề, đến HR còn nghỉ mẹ hết rồi kia kìa ở đấy mà tẩy trắng
review góp zui
Công tâm mà nói thì mình thấy môi trường phù hợp cho các bạn TTS hoặc ít kinh nghiệm vào tích lũy và học hỏi nhanh. còn muốn thăng tiến thì năng lực phải thực sự ra gì thì mới được chứ ko thăng tiến theo thâm niên nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi vào làm vài ba tháng trải nghiệm rồi nghỉ thôi chứ chẳng ai làm được lâu đâu nói thật :)
Công tâm mà nói thì môi trường này cũng chỉ tuyển được TTS thôi chứ người ta có năng lực, người ta có kinh nghiệm chả ai ở lại với công ty. Lạ gì cái công ty chuyên tuyển mấy em trẻ mới ra trường để bóc lột và thao túng tâm lý cho dễ. Môi trường bóc lột, không coi trọng sự cống hiến của người khác, đãi ngộ chả có gì, OT lòi l nhưng đ được chỉ, được mỗi cái công ty giỏi lừa trẻ con
bật mí bí mật
Công ty chỉ cho đi muộn 3 lần dưới 15 phút là sẽ ko bị phạt thôi, còn hơn thì phạt nặng đấy, đứa nào hay đi làm muộn thì chạy ngay còn kịp, thằng làm cùng muộn 12 buổi phạt ko nương tay luôn, quy định đ cãi được đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Good things take time mà các bạn kkk. Tôi làm ở cty cx lâu rồi nên tôi tự thấy đc là BLĐ cty đang có sự thay đổi rồi, có chăng là còn hơi chậm thôi, gì chứ so vs ngày trc là cx cải thiện đc kha khá vde rùi đó, còn công việc thì chăm chỉ, cố gắng thì vẫn đc ghi nhận xứng đáng thui
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm lâu là bao lâu đó b? Chưa thấy nhân sự nào làm lâu vài năm đâu, ngoài mấy lead ?? không thấy HR tuyển người liên tục à mà làm lâu.
Ẩn danh
Mình mới vào làm đc 1 tháng, thấy cx oke mà mn, leader hơi khó tính tí thui chứ vẫn tận tình hướng dẫn, training cho mình lắm. HR thì siêu nhiệt tình và thân thiện, cx hỏi han tình hình của mình thường xuyên lắm, chắc sợ mình bỏ ngang :v Đồng nghiệp thì chưa tiếp xúc nhiều nhưng cx toàn các bạn trẻ trẻ nên cx vui vẻ, thoải mái. Chắc là cx tuỳ team mn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy thì khi nào làm lâu lâu quay lại cmt ở đây xin rì viu nhé, chứ 1 tháng thì vẫn đang được nịnh lắm :)))) chưa nếm được mùi gì đâu pé
review HR siêu nhiệt tình và thân thiện là biết seeding rồi nha, chứ ai mà ko biết HR lead từng bị ứng viên chửi vì mặt vênh với thái độ lồi lõm nhỉ
)
Ẩn danh (PR)
Mình ở team PR, cường độ công việc công nhận là nặng thật, nhưng mà cũng xứng đáng mà mn, sau 1 thời gian làm thì mình học hỏi đc nhiều thứ và thấy bản thân phát triển nhanh lắm, biết thêm nhiều cái, vì đc làm và trải nghiệm nhiều, gì chứ áp lực tạo nên kim cương mà ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Team PR trước và sau Tết nghỉ 1 loạt, b chắc mới vào được vài ba tháng thui nhỉ :))
Mình thấy jd tuyển nv content mkt cũng mấy tháng r, thấy h vẫn tuyển nên định apply, có bâc nào team mkt r cho e xin review chân thực vs ak. Đội ơn
Ẩn Danh (MKT)
Chả qua là đổi định hướng về quê làm thôi chứ t làm đây gần 2 năm có vấn đề gì đâu. Chắc tùy bộ phận à? chứ Lead team t vẫn ok mà cũng tôn trọng anh em trong team nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không có vấn đề gì nghĩa là công việc của bạn dậm chân tại chỗ à ? chứ công ty này phải có vấn đề và giải quyết vấn đề để cùng nhau phát triển cơ mà :))
)
lewlew (mkter)
Gớm t thấy chỗ đ' nào chả áp lực như nhau, cứ lên đây than trời trách đất, t vào đây làm 10 tháng rồi, lúc vào mới được 2 tháng thì đến tết âm tưởng đ' có thưởng nhưng xin lỗi luôn, vẫn có cơ chế thưởng tết cho nhân sự mới là t thấy quá oce. T làm 2-3 chỗ, chỗ thì đ' có thưởng cho nhân sự mới, chỗ thì bố thí vài trăm, BHXH thì nửa năm mới cho đóng, thế mới hãm :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
:)))) 2 tháng thì thưởng Tết chắc tầm 1tr à, thế có hỏi những người làm 2-3 năm xem được thưởng bnhieu ko? Quan trọng là cũng đ cao đó bé ơi. Nhìn cái văn đ*o lắt này là biết bé thuộc về văn hoá của SML rồi đó, chúc làm tới già nha
không thích than trời trách đấy thì vào nhóm review này làm gì nhỉ :)) hay là nhân sự của cty vào seeding bẩn vậy. Hiện tại cty nào cũng đóng bảo hiểm cho nhân sự ngay khi nhân sự trở thành nvien chính thức nhé, nên là ko biết Smilee hèn hạ phèn ỉ* thế nào mà để nhân viên lấy cái *đc đóng bảo hiểm ngay khi làm nvien chính thức ra khè nhỉ. Có cái chế độ gì đó ngon hơn ko ạ?
)
Cmt dạo (Marketing)
Công ty gì tuyển nhiều vậy anh em. Đang muốn xin vào mà đọc review ghê vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy bảo đang x2 nhân sự đó b. Team t cũng đang tuyển thêm kha khá, nhưng nhiều ng vào t cũng đỡ nhiều việc áp lực hơn. Zô đi cho zui =))))))
tui mới gửi cv nvien vận đơn mà lên đây đọc hoang mang z mấy ní? a/c đi trước cho em xin ít thông tin ạ ~~
Zô đi; t thấy okie nha; Chị Leader team mình vui tính vc =)))
ĐỪNG VÀOOOO
những lúc vui thì c leader vui tính mà, nhưng c thường xuyên k vui :))). T ngồi cùng tầng, lắm hôm đang ngồi tự dưng nghe chửi nhân viên xơi xơi
)
Gun - ni - ỏ (Sale)
Nói chung cũng ổn. Không có gì bất ổn. Tâm bất biến giữa dòng đời vạn biến. Không ai đ*ng ta nên không sao hết. Sương sương hơn 1 năm rồi ó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vì team bạn bất biến đó ? team ko phát triển thì làm gì có vấn đề gì, các team sàn với vận hành mới thay người liên tục thôi
Ads thủ
CMO mà toàn đi ăn cắp với cạnh tranh bẩn với team khác thấy người ta làm được thì ăn theo, không có tí gì gọi là sáng tạo hay marketing. Ăn xổi rồi vít ads chứ mkt cái nỗi gì. Thế mà mồm cứ kêu là mkter chứ không phải ads thủ. Khôn thế thì giờ dân họ nuôi làm cảnh đầy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Địa ngục nụ cười dọc
Bèo còn bào, bắt làm một đống task xong kêu toàn làm mấy cái linh tinh??? Bào nhân viên hơn bào đá ăn bingsu. Béo các ông bà lớn chứ nhận viên thì đc vài cọc vài đồng. Người ta cũng là con người mà làm như mấy cái máy làm ra tiền cho các ông các bà. HÃM
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
COntent (Hóng hớt)
Làm được 1 tuần rồi, t vẫn ổn nha các bạn :))) Đang hóng thưởng lễ 2/9 với sang tuần đi teambuilding, nghe đâu 1 quý công ty cho đi 1 lần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mới được một tuần thì chưa thấm vào đâu đâu bé ạ. Ít nhất cũng phải làm từ 3 tháng trở lên thì mới thấy được những review 1 sao người ta nói đúng như nào
Công bằng
MỌI NGƯỜI VÀO ĐỌC THÌ ĐỌC TỪ BÌNH LUẬN CŨ NHẤT (mấy tháng trước) Ở CUỐI NỮA NHÉEE. CHỨ MẤY BÌNH LUẬN GẦN ĐÂY LÀ BỊ CÔNG TY SEEDING RỒI. KHÔNG CÔNG TÂM ĐÂU. Phải đọc từ bình luận cũ nhé mấy bạn!!!!!!! SOS
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Góp vui (MKT)
- phúc lợi: ổn - công việc: có thể học hỏi - văn hoá: tệ, chửi bới, đè việc, dồn nhiều việc lên 1 người, tới khi họ nghỉ thì tuyển 2-3 ng vào để bù 1 vị trí, quy trình hổ lốn, sản phẩm tệ nhưng thuê KOLs review nhiều nên dễ bán, live trên các sàn bán rẻ 1 nửa vẫn lãi thì mn biết giá trị thật của sp thế nào rồi đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
) (Lang Thang))
:)) (Lang Thang)
Mịa, t cho 5 sao, éo nói nhiều; nói nhiều lên phường Xôm đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho 5 sao và ko biết bênh thế nào thì cho làm gì vậy? Tẩy trắng thì cũng phải có lý lẽ ra đây chứ
)
Họ tên (Tele)
Thấy nhiều bác kêu kpi nặng nma tôi từng nhảy vài ba cty thì thấy chỗ nào cx vậy cả, qtrong là mục tiêu của bản thân thôi =)) thấy hợp thì làm, ko thì thoi, gì đâu, sao phải tiêu cực vs nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi nên là các bé ai định vào công ty Nụ cười thì vào đi, vào cho sáng mắt ra, vào để biết có những chỗ không hợp với mình, rồi mà rút kinh nghiệm sau tìm công ty ko hãm
)
Ai biết (Content)
Hồi mới vào làm còn lơ nga lơ ngơ, bị mắng cho hú hồn mấy phen :) xong thì thấy cx là do mình, vs sếp khắt khe trong cv thôi, chứ thực ra bthg cx chill chill, hay mua đồ ăn đồ uống cho nvien các kiểu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
lilavn (Nhân viên mua hàng)
Công ty gặp khó khăn trong việc duy trì môi trường làm việc tích cực và giữ chân nhân viên. Vì vậy công ty rất hay tuyển dụng nhiều vị trí, có cả vị trí cốt cán.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ko dám phô (ma két tin)
Cho xin fact của cty này điiiiiiiiii càng nhiều càng tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng hóng hớt cái cty này. Tuyển liên tục á
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624