Dat Bike
Đang cập nhật)
Datbike former employee (Pdn quen)
Việt ngáo còn làm ko ae ? Chết cười với ảnh . Head of pdn mà ăn mặc lôi thôi , tận dụng mọi thứ của cty ko dám bỏ tiền túi ra. Còn về chuyên môn no comment luôn . Thua 1 thằng line leader các công ty khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ứng viên
Cái process công ty này cũng lạ lắm, ứng tuyển gửi CV xong, HR chả thèm liên hệ ứng viên xem ứng viên như thế nào, mức độ phù hợp ra sao, chỉ gửi 1 email có bài test, mình cũng k nhớ là test EQ hay gì do cũng khá lâu rồi, ok mình ứng tuyển thì mình cũng willing làm test thôi, xong ít ngày sau có 1 email tự động phản hồi không phù hợp, chắc có lẽ mình "ngu" quá nên không phù hợp :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ứng viên
Mình từng phỏng vấn ở công ty này, đã phỏng vấn qua với production manager và thật sự thì điều thất vọng đầu tiên là anh này không hề có 1 phong thái của manager, hỏi vài câu thì cũng chỉ trả lời qua loa cho có, nhìn cách ảnh phỏng vấn cũng không hề nghiêm túc, kiểu như ngồi cho đủ số lượng. Văn hóa công ty thì làm từ sáng tới tận tối với quyền lợi là được "ăn tối tại công ty", hèn gì đã qua bao đời OM mà không ai trụ nổi được 2 tháng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi bạn. Mình PV head of production luôn, vô đem 1 lon bia uống phà phà, rồi đổ tùm lum nữa. hỏi thì không có câu nào đúng trọng tâm, không có kinh nghiệm sx luôn, nghe đâu là supplier chain qua manage đỡ bên SX. Mình muốn đi để xem cty đã sx được gì rồi, mà vô thấy thất vọng vô cùng. Hi vọng cty sẽ phát triển :))))
Việt Phạm =))))))
Ẩn danh
Quy trình tuyển dụng ở đây mình thấy dài quá. Nộp CV => Làm Test => PV với HR => PV online (on-bar raising) => Pv onsite. Mình đang chờ pv onsite, chưa biết offer và môi trường thế nào nhưng thấy yêu cầu khá nhiều, mình từng làm các cty nước ngoài lớn nhưng chưa có nơi nào quy trình tuyển dụng lại khá rườm rà như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình vừa pass pv on-site và nhận đc offer. Theo mình tìm hiểu thì interview process này khá giống từ cty Amazon.
Bạn nào đã nhận offer của công ty rồi chia sẻ giúp mình xem mức công ty offer so với mặt bằng các cty khác thế nào ạ?
Công ty đưa cho mình mức offer khá cao khi kèm theo benefits khá tốt từ cty như free chỗ ở, không quẹt chấm công, không giới hạn nghỉ phép năm,...
Ai cũng biết process đang bắt chước công ty nước ngoài hết Á bạn, nhưng mà làm không đúng vì không hiểu chỉ bê nguyên xi rồi work thôi, mô hình interview của Amazon or các công ty chuẩn FAANG họ làm chuẩn từ khâu nhân cv đến khâu cuối và mỗi khâu đều lý do còn Dat Bike đội ngũ non chỉ bắt chước như con vẹt, mất thời gian của người phỏng vấn.
Bạn đã nhận offer cho mình hỏi bao lâu kể từ khi PV on-site thì công ty báo kết quả pass cho bạn vậy ạ? Mình mới PV on-site và đang chờ
TA sẽ gọi thông báo kết quả từ 2-3 ngày xong khi phỏng vấn bạn nha. Good luck bạn nè ^^
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vô rồi thấy thất vọng. Tùm lum chẳng nào ra nào. Head of Production thì PV vô cái mặt nghênh nghênh cầm thêm lon bia uống đổ tùm lum, nghiệp vụ thì ko rành về SX. Quải lắm kkkk
)
Dev (Dev đi pv và failed)
Thấy mấy người đăng review quả thật quá đáng. Mình có đi phỏng vấn ở đây và thấy không đến mức như trong review này nói. Ở đây là công ty start up nên mọi thứ phải nhanh và giảm thiểu chi phí. Interviewer mặc dù không chuyên nghiệp nhưng với môi trường start up thì như vậy là đúng rồi, mình thấy phù hợp thì mình làm không thì thôi. Không thể bắt một công ty start up có quy trình chuẩn chỉnh như các công ty lớn được. À, về team dev thì mình thấy còn nhỏ, chưa có đủ các thành phần cho 1 squad như QC, Dev, BA, Scrum master. Người phỏng vấn mình còn khá trẻ và hơi tăng động trong việc phỏng vấn, nên buổi phỏng vấn khá là rối. Mình cũng học thêm nhiều thứ và thấy người đó cũng thiếu nhiều thứ. Ps: Fail nhưng mong đừng cay cú
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Mình đồng tình vs ý "Fail nhưng mong đừng cay cú" của bạn. Đọc review của mn, mình ko chắc bao nhiêu % trong số các bạn pass nhưng từ chối làm cty, mong rằng tỷ lệ đó cao hơn là tỷ lệ bị fail để nhận định trên là chưa đúng.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Mấy cái bạn nói ai cũng biết hết á bạn sinh viên à. Nhưng tệ thì nói tệ thôi
kakaka minh chi moi noi chuyen voi ban Iris Tran gi do , la minh cancel interview ngay roi, chi can noi vai cau voi Hr thay thai do Hr la hieu duoc cong ty do nhu the nao roi , can gi join interview moi ket luan.
Xem ở trên người ta review cái người đứng đầu team SX Head of Production kìa. Người dẫn đầu tệ thì đừng mong có sản phẩm tốt
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Phương (CS)
Cty Datbike tào lao, xàm xí đú, tuyển dụng kêu gửi CV cho đã xong gửi link kêu làm bài test ko liên quan gì đến vị trí CSKH. Dm làm xong báo kết quả rớt. Ko phong vấn gì cả cho làm bài test xàm xí ko liên quan đến công việc ứng tuyển luôn. Quý trình tuyển dụng đúng ngu vcl luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Y luôn. Cái link t chưa load xong là thấy nó trừ giờ r. Ra báo kết quả còn ko có đáp án
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Ủa hồi đó hr bên này có gọi mình mời pv mấy lần, xong mình cũng đồng ý sắp xếp pv, cuối cùng hr biến mất như chưa từng tồn tại =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ben đó thời gian làm việc ntn vậy bạn biết k
Thứ 2 thứ 7, làm xong việc về. Nhà ở support ở chung như ktx sinh viên vậy. Ko có lương tháng 13, mã sẽ chia như cổ phiếu cty v. Nói chung mới ra trường làm chơi chơi thì được, rùi kiếm chỗ nào ngon thì bay. Chứ từ HR cho tới Manager Production thấy ko có kinh nghiệm. Mình rất thích dat bike, nhưng thật sự là tệ, không phải dìm gì cty nhưng mà nó rất rất tệ. Mình KN 6 năm làm cty châu âu, thuộc top 3 cty lớn nhất TG nên mình đáng giá bằng kinh nghiệm mình có, những gì mình biết.
)
Developer (Dev quèn)
Thị trường lao động về công nghệ hiện tại rất nhiều công ty start up việt Nam nổi lên nhiều sự lựa chọn cho các bạn lập trình, nên bộ phận tuyển dụng Dat Bike nên chuyên nghiệp hơn nếu không tới Tết Maroc cũng không tuyển được 1 người ,về xe điện so với vinfast thì Dat bike chỉ là chàng ti hon và tất nhiên không sớm thì muộn Start Up về xe điện sẽ mọc lên như nấm , các bạn vào thị trường có thể sớm nhưng chưa chắc các bạn Win vì thiếu nhân lực do khâu tuyển dụng quá kém.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm cho tương lai mà sợ tốn tiền. Tuyển dụng kém thật sự.
Lên quảng cáo phông bạc tí thôi chứ nhìn bên tinhte trên tay nâng bi mà nhìn cái xe thấy không ổn rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like tuyển dụng tào lao, cho làm bài test 7 câu xàm xí đú, ko đúng chuyên môn lĩnh vực gì cả, xong thông báo rớt trong khi chưa phỏng vấn chưa nói dc quần què gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Xém làm facility maintenance Technician (Không)
Tôi xin trình bày trải nghiệm không tốt khi phỏng vấn ở đây. Sau khi nộp hồ sơ và nhận cuộc gọi xác nhận từ HR và nhận mail lịch phỏng vấn(lưu ý:trong gọi này tôi đã bày tỏ mức lương mong muốn từ 12-14 triệu và phụ cấp) Hẹn ngày và mình đến sớm,quy mô công ty mới,nhà máy còn nhiều chỗ chưa xây dựng xong nên có đôi phần không được bắt mắt,tôi thấy bình thường có thể thông cảm.Sau khi chờ đợi 30p Mình được gặp anh head of production và chị administration Manager (mình sẽ không nhắc đến tên họ) Cuộc phỏng vấn kéo dài hơn 30p.mình rất tự tin đáo ứng được nhu cầu của job này.Sau phỏng vấn mình nhận đc mail pass. Chuyện sẽ không có gì nếu như các bạn HR không liên lạc mình. Một bạn gọi điện deal lương mình rớt xuống,mấy hôm sau mình đòi xem hợp đồng thì cận ngày nhận việc mới cho mình xem HỢP ĐỒNG LƯƠNG 9TR+PHỤ CẤP THƯ QUÝ VỊ. Mình cũng lịch sự thôi,nhà máy thì mới,công ty non,quy trình không có. Trả mức lương đó (đính chính thêm 3 năm trước thu nhập mình đã chừng đó rồi 8 tiếng nha) Nên mình không nhận việc. Khi các bạn phỏng vấn ở đây nhớ lưu ý điều này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn pv job nào vậy bạn. Đang nộp Cv mà nghe hoang mang thế
Nói chung là cty trả lương cho các bạn mới ra trường. Chứ có kn cty không trả cao được, mất thời gian, deal lương lấp liếm, đã hỏi range lương và kinh nghiệm như vậy, thì báo cty sẽ k có mức, tùy vào KN, nhưng tới pass, deal lương thì thui rồi. Offer lương 14tr, bằng 1/2 lương cty trước. Vậy mà làm mất time pv, nếu k đủ trả thì nói thẳng để cho ứng viên đừng đi on-site PV.
mình thông báo đậu bảo đi làm luôn xong hôm sau điện hồi xin lỗi không hợp tác cũng cùng công việc với bác
)
engr (engr)
offer 6m cho engineer 2 nām kn, trong khi khu cnc ng ta là 20 base r. ngu thì hãy vô haha. xe dien ma thiet ke mach thua honda. di vo nuoc tu chay ma van ban cho khach
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủa thật luôn? Tui đề xuất từ 10-12 + phụ cấp.Bạn hr deal không hỏi ý kiến (xuống 9tr+phụ cấp) và làm hợp đồng luôn nên tôi không nhận việc . Quá ghê gớm 6tr á :)))
Ung vien ten H
Mình từng phỏng vấn cty này vì nhận được offer qua linkedin. Chị HR thì khá ok vì làm đầy đủ như process, nhưng khi pv với a kĩ thuật tên T****n thì khá là buồn cười. Anh giới thiệu về job khá sơ sài và đa số hỏi về những điều không liên quan đến dự án. Mình có chứng chỉ skills software nhưng anh nghi ngờ và muốn mình làm 1 bài test nhỏ ở cuối ngày. Nhưng mình chờ qua 3 ngày thì không thấy, phải mail cho HR và HR 1 tuần sau mới rep và 1 tháng sau đó mình mới nhận được mail fail. Cty process lủng củng và không tôn trọng ứng viên vì nghĩ là start-up nổi tiếng nên các bạn có ứng tuyển thì cũng sẽ nghỉ thôi vì sẽ đòi hỏi vô lý. Mình không buồn vì rớt, đây là điều bình thương nhưng cách mình cảm giác không được tôn trọng vì mình đã mail nhắc a đó gửi test nhưng ko 1 email nào rep lại. Đáng buồn cho 1 cty như vậy. Thân ái không quay lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
May cho bạn, vào chỉ có làm osin nha, làm không đúng ý ông CEO thì te tua không còn mặt mũi, mà ý của ổng toàn quái quái dở hơi, làm thế nào ổng cũng bắt bẻ, ông này sinh năm 1989 toàn tuyển trẻ trẻ 9x và 2k chứ không dám tuyển cao hơn vì sợ khinh cách quản lý của ổng. Có vụ phạt tiền nữa nha. Bạn nào thích trải nghiêm chai lì kiểu lấy sự nghe chửi làm niềm vui thì cứ vào làm.
Lương lậu ổn ko bác? T là 99 nhưng cũng chinh chiến 1 cty start up và 1 cty châu âu nên nhìn a pv là t biết cách a quản lý tuy ko chắc, nhưng có vẻ muốn mình phục tùng mệnh lệnh giống thợ vẽ nhiều hơn là kĩ sư. Cty dự án hay nhưng có vẻ team member đang ảo tưởng về product của mình nên coi việc pv là ban đặc ân ( cty start-up nào cũng vậy) :))))
Ẩn danh
Thời gian làm việc 9h-20h WTF?!!!!!!!!!!!!!!! =))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu bạn nói thật thì đó đỉnh cao của sự bóc lột
)
Đại Bàng Núi (Nhà Đầu Tư)
1. Lấy văn hóa ngụy tạo làm chiêu bài quản lý kiểu bóc lột và ăn cướp 2. Thằng Sơn mày có biết làm CEO không vậy, cướp ngân hàng mau giàu nhanh hơn đó, vì "bóc lịch" cũng ngang so với làm "ngụy CEO ăn cướp" thôi 3. Hệ quả của văn hóa chợ búa từ CEO đến nhân viên nhìn chả ra thể thống như mấy thằng loi choi l***c 4. Xe máy điện ư, đủ điều kiện để ghép thành "xe" + "máy" + "điện" chưa vậy? , chim sẻ mới ra ràng mà đòi nhanh làm đại bàng, nực cười. 5. Sơn à, đập chết mẹ mày bây giờ chứ ở đó mà kêu gọi đầu tư cho mày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 like này cân ngang con số dương vô cùng like
Bác ơi nói rõ hơn được ko? Chưa hiểu gì cả
Đã review thì viết đàng hoàng để người khác hiểu! Không phải ai cũng từng làm trong công ty đó để có thể hiểu bạn đang muốn truyền tải cái gì! Chưa kể, nên xem lại ngôn từ của mình!
Review hay tư thù vào chửi người ta vậy, không hiểu th cha này kiểu gì?
Toàn thấy công kích cá nhân chứ không nêu câu chuyện gì! Chưa hiểu là muốn truyền tải nội dung gì nữa!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Ngôn từ vậy thì có tư cách đâu mà phán xét. Xóa đi bớt nhục.
Review mất dạy mà hài haha
)
Developer (Dev)
I will still support DatBike products even though Datbike's interview process is like shit
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ứng viên
Mình khuyên các bạn đi pv với Dat Bike điều này. Khi PV ở những bước đầu (pv với HR qua điện thoại), các bạn phải chắc chắn hỏi rõ công ty có thể offer mức lương các bạn mong đợi nếu bạn đáp các tiêu chí mà vị trí công việc yêu cầu hay không? Bởi vì rất có thể bạn sẽ bị dẫn dắt qua nhiều vòng PV, thậm chí đến vòng PV on-site bạn đều đáp ứng, nhưng kết quả lại ko phù hợp. Vấn đề ở đây, quy trình tuyển dụng mất đến 2-3 tuần, nếu không hỏi rõ từ đầu, bạn có thể sẽ lãng phí thời gian và công sức.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng hehe. HR tào lao bỏ mịa. Giờ các cty lớn đều Clear với interviewew về Range trước. Met thì proceed, ko thì phắn. Đây cứ ợm à ợm ừ mất time bỏ mệ lại cho là mình chuyên nghiệp.
Ẩn danh
Hay quảng cáo trên tinhte mà vô trong này thấy review như thế thì sản phẩm chả biết như nào nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bạn nào đã pv cty rồi cho mình hỏi sau bao lâu từ khi pv tại cty thì sẽ có kết quả vậy mn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không quá lâu đâu, mình mất chưa có 1 tuần, pv sau 1 ngày có offer luôn
intervieee
Ko biết các phòng ban khác làm ăn ntn. Nhưng riêng khối operation ko thay tướng thì vất. Làm việc ko có hoạch định kiểm soát theo dõi khắc phục. Cứ ra xe làm mấy bài test đơn giản là giao xe. Prd head như anh lẩn thẩn, cà cờ cà cờ như gà mắc tóc, make decision thì ko dựa trên số liệu, biểu đồ mà theo lối tư duy cũ kĩ ko có một chút sáng tạo. Ko thay đổi thì ngày banh rúp xi cũng đến gần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi phỏng vấn sales
Ông nào đi phỏng vấn thì hỏi luôn từ đầu là lương bao nhiêu, chứ mất thời gian làm test rồi bar raising xong offer lương như cc. và cũng đéo có bhxh đâu. Lương căn bản thấp, bonus thấp, bà giám đốc sales thì đ có tư duy về sales và cũng đ bình thường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kaka bà Ny, ông Việt, ông HR gì đó nữa, Sơn ngáo. Nói chung đel đứa nào bt cả
)
Ẩn danh (Đã PV)
Đi pv xong hiểu cái chất lượng xe Datbike luôn. Ông Head of production như thằng đần down..Hỏi vớ va vớ vẩn ko focus gì vào sản xuất. Cái xưởng như cái tổ chim chứ ko ra một cái tổ chức. Nhân viên vừa làm vừa mở nhạc om sòm, head đi qua cho rằng đó là điều nt éo nhắc nhở 1 lời. Việt ngáo thì ko có một tia kn gì về qlsx. Cái cơ bản của 1 người qlsx là listen & leadership & respect anh đều ko có. Thì thế méo nào tạo ra sản phẩm có chất lượng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ABX (Nhân viên)
Gặp HR phỏng vấn lương 5-6tr mà nó làm như phỏng vấn lương 20-30tr, thái độ coi thường ứng viên, thiếu kỹ năng PV, HR hãm nhất từng gặp, né gấp nha mn ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương 5-6tr nó mới coi thường í chứ.
Hehe học theo style mấy cty lớn . Dở ông dở thằng . Lương thì thấp bèo bọt , ko clear rõ trước. Mất time
)
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Né công ty này ra nha mọi người. Công ty đang cắt giảm phúc lợi nhân viên rất nhiều. Không còn nhà chung cho nhân viên, bánh ngọt, nước uống cũng bị cắt giảm chỉ còn những thứ rẻ tiền, tiết kiệm. Company party cắt giảm, tiền team building hàng tháng cắt giảm, performance review không còn. Ăn uống ngày xưa 3 bữa bây giờ còn 2. Công ty không có lương tháng 13, không có thưởng tết, làm từ thứ 2 tới thứ 7. Không biết sau này có bỏ mẹ luôn không đóng bhxh không. Phúc lợi nhân viên là những thứ được ưu tiên cắt giảm để đủ khả năng nuôi giấc mơ hão huyền của công ty Nghỉ khỏi công ty là giải con mẹ nó thoát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trước được quỹ bơm tiền thì xài ngông cuồng, giờ chắc sắp cạn rồi, thị trường toàn cầu khó khăn, sắp tới thêm xe điện ngoại ồ ạt vào. Từ CEO đến các head đều chắc chưa có kinh nghiệm kênh qua các vị trí chủ chốt của các tập đoàn hay công ty nên việc điều hành rất nhiều vấn đề và bất cập
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sập r hả bác? Đag tính pv
Ẩn danh
Công ty ngon, lương ổn, hằng năm PR tăng lương tầm 20%
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Làm đéo gì có. Mọi năm PR 2 năm 1 lần, chắc ai hên lên được 1 2 triệu, gà cưng công ty thì mới được lên nhiều. Đợt PR đầu năm nay còn bị hủy, nên giờ không có 2 lần 1 năm đâu
Nói năng nhảm nhí rồi. Bot HR hả hay gì??? ??? Tau làm đây 1 năm và là 1 năm hoang phí nhất cuộc đời...
Review nhảm, xoá giùm!
)
Thử việc (Quèn thôi)
Lời khuyên các bạn chủ/sếp nên bớt ảo tưởng lại. Tạo văn hoá lắng nghe tôn trọng mọi người và chăm lo tốt đời sống nhân viên. Đừng vẽ ra viễn cảnh màu hồng rồi bắt khác cày cho giấc mơ của các bạn. Thân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Đúng nghĩa là max si đa, đéo thể chịu nổi. Ông nào nhắm mê cái sì ta úp này lắm á cũng phải đòi quyền lợi là lương cho cao vào. Chứ công ty đéo có gì hết ngoài lương. Đừng tin đám HR nào là có nhà nhân viên, cơm 3 bữa (giờ cắt còn 2 bữa nha), nước uống phủ phê Nhà nhân viên còn thua cái nhà trọ 3tr các ông đi thuê, ẩm thấp, chật chội, mưa dột thì ối giời ơi. Giặt đồ thì chịu khó lết bộ lên 4 tầng lầu xếp hàng chờ giặt vì hành chính bố trí cơ sở vật chất ngu vãi đái. Tủ lạnh cả 1 tầng dùng chung, hôi thối. Cả cái cửa ra vào cũng không được bảo trì, hết pin là khỏi vào nhà. Mà chịu khó ra thuê trọ gần công ty thì được cho 1 triệu rưỡi đó Đồ ăn thì kiểu bố thí mấy ba. Hôm có dòi, hôm có tóc, vui thì có miếng chà nồi mà đéo bao giờ hành chính giải quyết ra hồn. Mà tới giờ trưa chậm chân là hết đồ ăn đấy. Đồ ăn uống thì ngày trước còn có snack, xúc xích cho nhân viên, nước uống 5 7 loại, giờ thì tủ lạnh đéo có gì để uống đâu haha Quan trọng là công ty không có lương thán g 13, không có thưởng Tết, Tết vào cũng đéo có lì xì nhân viên cắt nào. Vừa rồi cũng không có performance review để tăng lương Nên ông nào mà muốn thử trải nghiệm hào quang start up thì cũng nhớ đòi lương cao cao vào, không ổn thì té liền chứ đừng tin ba cái phúc lợi bố thí mà bọn HR rao cho mấy ông
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe mà thấm! ???
Bác nói đúng thế không lệch một chữ nào luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Công ty giờ đang có dấu hiệu hết tiền rồi các bác. Cắt giảm phúc lợi nhân viên tùm lum hết. Cắt chi phí sinh hoạt team hàng tháng, cắt cơm tối nhân viên, cắt đồ ăn xế. Nhà chung nhân viên thì như khu ổ chuột, ẩm thấp. Nói là có free drinks nhưng tủ lạnh riết chỉ còn vài thứ nước uống linh tinh rẻ tiền, điện cũng cắt giảm bớt. Công ty có làm thứ 7 và không có lương tháng 13. Ngoài lương hàng tháng thấp vãi cả đái ra thì không có thêm miếng tiền nào nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ơ đù, mới thấy 2-3 hôm nay chạy báo PR dữ dằn lắm mà, còn tiến ra Indo nữa. Chơi vậy ai chơi lại
Đang úp bô mới sáng đọc thấy bài nước Anh đầu tư XXX triệu $. Nhìn dàn kỹ sư chuyên lí thuyết thì thua rồi.
Vừa rời công ty đã đi bêu xấu, tiết lộ thông tin của công ty, mấy thằng làm việc thiếu chuyên nghiệp kiểu này muôn đờ cũng không khá lên nổi. Công ty có cuộc họp all hand để giải đáp thắc mắc cũng như ghi nhận đóng góp của nhân viên mà, nhà ở ẩm thấp sao không nói hay là m bị câm? Loại như m mà thành công thì quay lại tus này chửi tao nhé. Ăn cháo đá bát
Công ty thì toàn nhân viên nói lên, giải thích như không giải thích, vô giá trị, nhà chung ẩm thấp sao mày biết không ai nói lên, tại đéo có ai giải quyết thôi. "Ăn cháo đá bát" - tao bán sức lao động lấy lương chứ đéo có ăn xin, phúc lợi nhân viên đưa ra mà làm không ra trò thì bọn HR, công ty đừng rao lên. Đồ ăn công ty thì 5 bữa có sâu, 10 bữa có miếng chà nồi. Từ bao giờ phúc lợi nhân viên cho như bố thí mà nhân viên nói thì bị cho là ăn cháo đá bát vậy. Ơn giời là rời công ty này qua chỗ khác thì tao yên ổn hơn, lương cao hơn gấp 4 lần, và đéo có chính trị như công ty gia đình này.
Hài nhất là cái tủ lạnh chả có gì nhưng đi đâu HR cũng bảo là uống thoải mái ?
Công ty nát rồi ?
Đồ ăn như shit ? Nhà vệ sinh rỉ nước thối vl ra Mở miệng nói thì bảo ăn cháo đá bát. ? đây là một giao dịch công bằng người bỏ sức lao động, người trả lương và đãi ngộ bằng chính sách. Đá bát gì ở đây hả HR Datbike???? Công ty này ko có lương tháng 13 nhé mọi người ???
)
Ẩn danh (Phỏng vấn)
Ai vô phỏng vấn gặp Việt Head of product thì lưu ý như sau: - Kiến thức chuyên môn về sản xuất không có - Kiến thức về phân phối bán lẻ không có - Kiến thức về quản lý kiểm soát chất lượng sản xuất không có - Thái độ coi thường ứng viên có rất nhiều - Tư duy ban phát xin cho có rất nhiều - Thiếu chuyên nghiệp và hành xử rất chợ búa thì có rất nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Kaka ảnh hỏi ngu vcl ra Ko có 1 tí kn gì về sản xuất Méo biết kiểu gì mà Head of pdn. Cái nhà xưởng như cái tổ chim chứ ko ra 1 cái tổ chức. Ko có cái gì gọi là discipline hay rules.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (dev)
Cty ổn ko ae? lương lậu ra sao vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhanh lên, tranh thủ vào đốt trước khi hết tiền, product ra hay không cứ kệ nó
Ẩn danh
Né xa ra nhé ae. Vào cty này thì suy nghĩ kĩ vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Làm Store Manager, offer lương 9tr nhưng bắt làm test IQ, mà bài test chả liên quan gì công việc. Kèo này chắc bê nguyên xi từ một công ty nước ngoài nào đó về rồi làm cho có việc chứ chả ai khùng mà lương này đi làm test IQ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy cty startup hay ngáo chó kiểu này lắm, lúc nào cũng muốn copy corporation và global companies mà lương/phúc lợi đéo có củ lol gì, chỉ vẽ vời là giỏi =))))
Nó thuê headhunt cho vị trí này, có liên lạc mấy lần cũng đi tới vòng bar rising gặp mấy head thì cảm nhận không biết gì về hệ thống bán lẻ, cách quản lý vận hành cũng như không nắm về quy trình sản xuất quy trình kiểm soát chất lượng. Thất vọng chưa hết gặp đám HR nói chuyện cực kỳ ngáo đá. Té sớm đi nha mấy bạn!
Store manager mà lương 9tr thì thua cả lương cơ bản công nhân đấy. Chắc có cổ tức hoặc hoa hồng mà nhỉ.
)
Đi phỏng vấn Datbike (Ma na gờ)
Đi phỏng vấn có chút thắc mắc như sau: - CEO, Head of sales, Head of product, Head of Finance hình như đều là người trung (quảng nam hay đà nẵng). Không rõ phải cty gia đình ko. - Gặp Head of Product thì bình thường nhưng phạm các sai lầm về việc tỏ thái độ không tôn trọng ứng viên (Lời nói khinh miệt, dè bỉu), thiếu kỹ năng phỏng vấn (cầm điện thoại và liên tục rung lắc), thiếu chuyên nghiệp và thân thiện (Ăn mặc rất lôi thôi, đặt câu hỏi không liên quan, lạc đề). Lần đầu tiên phỏng vấn xong phải ghi review như thế này, không bao giờ muốn ủng hộ hay mua bất kỳ sản phẩm nào từ Datbike.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đính chính là người thân, người quen của ceo hết nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghĩ chứ công ty nhà nó thì nó phải gọi người nhà nó vô làm thôi. Nhưng vấn đề nó nằm ở tư duy, tư duy nhỏ cho nên chỉ nghĩ dc tới đó.
Gặp rồi mới biết đúng kiểu xin cho, đặc biệt là thằng "cái đầu của sản phẩm", như một thằng trộm trâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi đó ? Công ty thích 2 loại nhân viên sau: 1 là du học nước ngoài 2 là du học quảng nôm đè nẽng ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình làm đây đc hơn 1 năm. Cũng từng có nhiều mơ ước hoài bão góp sức cho 1 doanh nghiệp việt. Những vỡ mộng vì môi trường, con người, quy trình... cảm thấy phí thời gian vô cùng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gặp mấy bé HR không biết gì. Gặp mấy bé Head thì không biết bán hàng, không nắm quy trình, không có 1 cái gì ra hồn cả ?
)
phỏng vấn (quèn)
Thời gian làm việc từ tờ mờ sáng đến tối khuya và được quyền lợi "tinh thần" đỉnh cao tiêu biểu như là: Được đóng bảo hiểm full lương =)))))) Niềm tự hào của HR Datbike đó nha, được đóng bảo hiểm full lương =)))) cười ỉa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phỏng vấn storemanager offer 9 củ còn thua cả staff bán xe motor. Lương bèo bọt nhưng HR lúc nào cũng gáy rất to.
dev quèn
công ty mới gọi vốn ít lâu, đang tuyển người title to từ công ty khác để tạo profile đẹp, sau này còn gọi vốn tiếp nhưng tuyển phải toàn hàng thải, nói nhiều, bày vẽ nhưng không vô dụng, không làm được gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
pv 1 lần té tới già (thôi khỏi cần biết)
cty startup VN cứ rất thích ứng viên du học sinh mà cái bọn này thì chỉ chuyên sách vở, lý thuyết chứ bắt nó execute và hands-on thì chịu thua. Lại còn đòi lương cao nữa =))) sớm muộn cũng sập.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty thích thạc sĩ từ nước ngoài về, ai tốt nghiệp trong nước thì bỏ qua đi nhé mấy thằng đần.
)
Son (Engineer)
Pv gặp cha giám đốc sx như thằng đi bả gà vậy . Làm kiểu chữa cháy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhìn cái xe bỏ ra cả 60tr mà tuyển kỹ sư yếu tay nghề thì thôi chả thèm mua .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng này tên Việt phải ko? Cùng cảm nhận nha. Nói chuyện rất mất dạy ? Chưa bao giờ thấy thằng nào tỏ thái độ chê ứng viên đặt câu hỏi. Má người ta hỏi mày thì mày hoặc trả lời hoặc không mắc cái giống gì mày chê người ta hỏi ?
Cha này khỏi nói luôn. Ngồi cho có ghế chứ làm cái mẹ gì. Chậm chạp như down ấy
)
Interviewee (Manufacturing manager)
Công ty phù hợp cho sv mới ra trường hoặc những ai tạm thơi chưa có công việc. Chứ làm ở đây ko develop được tí careerpath nào lẫn business của Datbike cũng ko ăn thua. Mình từng Onsite nhà máy một lần, bước vào cổng là Say No trong đầu. - Đập vào mắt là một đống nhân viên ngồi trên xe ở bãi xe hút thuốc phì phèo, bãi xe cách xưởng 5m. - Xưởng sx thì ko có cái m gì gọi là 5S cơ bản nhất, ko có Layout Ppe Jig hay Fixture gì. Ko có cấp trên cấp dưới, trật tự. Nhân viên vừa ráp xe vừa nghe nhạc HOD đi qua éo nhắc nhở gì nên đó chắc là việc thường ngày. Ráp xe mà để dưới nền xưởng ông thì giữ ông thì vặn éo có Tool Jig Fixture m gì. - Việc cơ bản nhưng quan trọng nhất của Manufacturing factory là Safety & Policy, Internal Regulation. Nhưng ở đây làm việc quá thoải mái. Nhân viên muốn làm gì thì làm, ngày giao cho vài chục chiếc xe, xong sớm nghỉ sớm, trễ nghỉ trễ . Nghỉ phép năm ưng nghỉ sao nghỉ ....Một tổ chức ko có trật tư, quy tắc chả khác gì cái chợ. Rất nhiều việc khác mà mình ko thể kể hết. Đồng ý là với Startup nhỏ & limit về cost thì ko thể chuẩn chỉnh đầy đủ như World Class Manufacturing. Nhưng nhưng cái tối thiểu & reinforce tổ chức thì phải execution ngay từ đầu. Tuyển toàn HOD trẻ du học về All Talk No Action, Sound Good Doesn't Work, Never going to happen. Thêm anh Head of Prod thì già mà phong thái cà cờ chập chạp để cái xưởng như cái tiệm sửa xe bơm vá. Thím Sơn coi ko cải tổ tổ chức đi thì Business ko ăn thua đâu & coi chừng có ngày cái xưởng thành tro tàn. Việt Nam ko thiếu người trẻ & kinh nghiệm trong ngành assembly. Đừng tuyển mấy ông già hay các bạn trẻ du học All Talk No Action ko hợp với Startup ngành manufacturing đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc chú vs bên đấy cũng dân chém gió với nhau cả. Văn đéo gì dùng tiếng anh thêm bớt vào đéo hợp văn phong gì cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái xưởng như cái tiện sửa xe. Anh già bên sản xuất ngubome
Văn phong như cl, Anh đéo ra Anh, Việt cũg đéo ra Việt Review như cái đb :))
Về học lại tiếng việt đi ku, đọc rì viu tao tưởng chi pu đang viết, như cái qq
Nói rất đúng. Đi vô nhà máy nếu gọi là cái xưởng thì đúng là mất mặt cái xưởng, chỉ là 1 cái tiệm sửa xe gốc cây. Head of Production- thằng Việt, như một anh em nào đấy review thì không khác 1 thằng bả gà. Ko có kiến thức nhưng luôn muốn ngồi trên đầu trên cổ ng khác.
Kaka gặp Việt ngáo oải chè đậu. Ko có tí khái niệm gì về sản xuất. Hình như gốc hắn bên supply chain của mấy cty xi ba chao
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đù anh Việt Head thì khỏi nói luôn . Max xida , kiểu đần độn sao ấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (NHÂN VIÊN QUÈN)
Tuyển nhân sự đầu vào tiêu chuẩn phải dữ dội lắm. Xong làm ra sản phẩm như cái qq :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev)
Công ty có quy trình phỏng vấn tào nhất mà mình từng thấy, hảm nhất là vòng làm bài test cho 7 câu hỏi xàm xí đú nhất, ae dev đừng mất thời gian với công ty này. Minhg đã trải nghiệm sản phẩm rồi không có cửa cạnh tranh với các ông lớn như Vin hoặc Tesla đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lưu ý công ty này làm full thứ 7 nha mọi người, vắt kiệt sức nhân viên nha.
NHÂN VIÊN KINH DOANH
Mình thấy mình rất có duyên với Dat Bike, mà cơ duyên hay nghiệp duyên thì chưa biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Cựu KS RnD)
Trước từng viết 1 cái review rất dài nhưng đã bị xoá, lần này mệt ko muốn type lại nữa. Ngắn gọn là chạy ngay đi, nhất là những bạn nào muốn apply vào RnD.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên lắp xe (Technician)
Công ty vừa ra xe mới, chuẩn bị lắp xe sấp mặt, được cái vừa làm vừa nghe nhạc cũng không áp lực lắm. Anh CEO cũng hay nói anh em mỗi khi thấy căng thẳng quá thì vào reviews công ty xem review để giải trí và lấy lại tinh thần làm việc. Yêu anh!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bạn mình ở đó mới nói là công ty mới vừa cháy rất to. Nổ pin cháy xe. Cháy hết khu vực nghiên cứu, lửa phừng phừng rất to. Vụ cháy thứ hai trong tháng rồi nên chạy ngay thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình là người theo dõi xe điện Dat bike từ lâu rồi, nhưng cái cốt lõi chính của xe điện chính là cục battery. Mà Datbike hoàn toàn không tự chủ được việc sản xuất battery, phụ thuộc nước ngoài. Vì vậy chỉ cần một lô hàng battery kém chất lượng là thế nào cũng phá sản thôi.
Chả hiểu bác ở trên bảo tự chủ pin là tự chủ cái gì? Tự làm ra cục pin? Như testla còn mua của công ty trung quốc hoặc LG, vậy là testla cũng chưa làm chủ đc cục pin nhỉ? Còn đang nói về một khối pin hoàn thiện thì Dat Bike đang tự làm mà có thuê ông éo nào vào làm đâu
Ẩn danh
Công ty nên đổi ceo và các bộ phận head thì mới phát triển được. Làm việc rất thiếu kinh nghiệm. Sếp dân đà nẵng thông đồng thế này thì khó phát triển. Số người nghỉ thì đạt kỷ lục, sản phẩm mới thì cũng ko có.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Uv)
Ông nào được call pv hỏi rõ range lương ntn. Bà mẹ cực kỳ mất thời gian làm mấy cái bài test vớ vẩn rồi bar rasing đồ đến lúc offer lương được 1 nửa mức hiện tại. Toàn xài dân du học mà méo cấp tiến đc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624