Dược Phẩm CPC1 Hà Nội
Giải Phóng Thanh Xuan Ha Noi
Ẩn danh
Hàng giá cao nhưng khách chấp nhận, nhanh về số. Thu nhập ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình thì không phải người đã hay đang làm ở công ty này, đang vào web tìm review 1 công ty tài chính thì thấy rv cpc1 hn ở top đầu nên góp ý luôn. Bà chị họ mình làm ở đây, mua đất được công ty cho vay mấy trăm triệu. Không biết công ty thế nào nhưng thấy bà yêu cty, yêu công việc lắm. Chỉ biết thế thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thời buổi suy thoái kinh tế mà thưởng tết cho 1700 nhân viên mỗi người 3 tháng lương thì biết công ty làm ăn phất thế nào rồi đấy. Lương có thể không cao bằng, nhưng tổng thu nhập rất tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Oét, vào đọc hơi bất ngờ, vì mình làm ở đây một thời gian đủ khơ khớ, cũng trải qua vài đợt đào thải, và mình có góc nhìn khác :vvv Công ty nhiều quy định, và rất kỷ luật, điều đấy giúp cho các công việc vận hành trơn tru mà. Môi trường lành mạnh, không drama, không toxic. Được học hỏi rất nhiều. Chưa kể, các anh/chị quản lý rất gần gũi và lắng nghe góp ý của nhân viên. Cũng luôn khuyến khích các ý tưởng mới, nên là dủ là nhân viên, nhưng cảm thấy gấc được tôn trọng, không có văn hóa quan cách hay lấy lòng quản lý đâu :vvvv Nói chung là đây không phải một môi trường thoải mái, dễ dàng, nhưng nếu chấp nhận áp lực, thì sẽ rất phát triển về cả năng lực cá nhân và thu nhập nhaaaa- phát triển vượt bậc luôn ó :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình đang làm ở đây >7 năm rồi. Đọc review toàn thấy tiêu cực trong khi mình thấy quá ổn. Môi trường tốt để phấn đấu, phát triển bản thân. A Bình (a không cho gọi sếp) có thể bực lên thì mắng nhưng rất quan tâm nhán viên, nhiều chính sách khác biệt không đâu có: đi ngủ mắc màn có tiền, thể dục thể thao có tiền…Một môi trường học tập liên tục. RD đào tạo liên tục. Từ khi vào đây kỹ năng và kiến thức của mình đã tăng lên rất nhiều. Thu nhập thì có thể không tốt ngay, nhưng đường dài thì cực tốt nha, đặc biệt ai biết nỗ lực tạo ra sự khác biệt. Thưởng thì rất nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tạ Tâm
Mình đã từng làm và đã nghỉ. Khách quan mà nói công ty này làm việc khá áp lực. Nhưng mọi thứ khác ok. Nhiều chính sách nhân văn: Bỉm sữa, đồng hành chia sẻ, hỗ trợ nhà trọ, cho con tiền học bơi… Nhiều lắm, không nhớ hết. Sản phẩm cty chất lượng, tác dụng ok.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Trình dược)
Hàng chất lượng tốt, nhà thuốc quen với việc giá công ty cao hơn các cty khác. Nói chung là cũng thuận lợi. Chịu khó cày địa bàn mới, học sản phẩm do RD đào tạo thì cũng khá ấm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nguyễn Tuấn Anh (Xuất Nhập khẩu)
Công việc khá áp lực nhưng mình học được nhiều- nhiều kỹ năng mà sau 5 năm nhìn lại mới thấy mình đã rất khác so với trước đây- tự bất ngờ về sức bật của bản thân- giờ nhìn lại thấy thu nhập- trải nghiệm đều hơn rất nhiều những ng trk đây xuất phát điểm hơn mình. Vì có cơ hội định cư nước ngoài nên mình đã phải xin nghỉ ở đây tuy nhiên mình cũng rất trân quý mọi thứ mình học hỏi, tích lũy ở đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Afenemi (Saler)
Ngày xưa làm hàng mắt ở đây, hàng khó bán điên :))) Nhưng có hệ thống training sản phẩm và cách bán hàng bài bản, nên cũng vượt qua được. Sau khi vào được hàng, thì chạy ngon, giá bán khơ khớ, nên doanh thu cũng tốt. Nghỉ vì theo chồng bỏ cuộc chơi, nhưng giờ vẫn toàn dùng nhỏ mắt của C. Chất lượng tốt, an tâm. Nhiều quy tắc, luật nọ luật kia thật, nhưng cũng rõ ràng, không đá chân nhau, không giành giật khách của nhau. Thế là đỡ đau đầu nhất rồi. Chúc công ty ngày càng phát triển !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ngưỡng mộ sự phát triển của công ty, hàng gì cũng có, dùng chất lượng, hiệu quả rõ rệt. Công ty dược phẩm trong nước đáng mơ ước
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (TDV)
Nhắc đến CPC1 Hà Nội thì siêu nổi tiếng về đào tạo rồi. Đào tạo liên tục từ sản phẩm đến quy trình, quy định (rất rất nhiều). Hàng CPC1 Hà Nội ra chào nhà thuốc khá dễ vì có tiếng chất lượng cao. Có điểm đặc biệt là phải cày chăm chỉ, nỗ lực thật nhiều để phát triển bản thân. Còn ai thích an nhàn thì đừng vào. Đợt đấy mình không đạt doanh số mấy tháng nên out. Out rồi hơi tiếc vì xem fb thấy đồng nghiệp cũ khoe tết được thưởng 3 tháng lương ~~. Chế độ chính sách cũng nhiều nữa, hỗ trợ bỉm sữa, nhà trọ, học bơi cho con CBCNV, hỗ trợ tiền thuê sân thể dục thể thao...Hiện tại làm công ty mới chào hàng khó hơn nhiều vì hàng chưa có thương hiệu, thời buổi kinh tế khó khăn. Có khi nào mình yêu lại từ đầu với CPC1 Hà Nội không nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dấu tên
Ôi ra khỏi đây rồi t ms thấy t chịu đựng thế nào. Cái phòng gọi là Rờ Đê ấy, cái chị quản lý tên Thanh thản mà sơ hở chị tạo nghiệp à, chị ăn tom tóp trong giờ nhưng lại cấm nhân viên không được ăn. Một team nhỏ chia làm mấy nhít đờ, xong sở hở cắn xé nhau rồi cắn sang cả ng vô tội. Mồm bảo đừng bao giờ mang cảm xúc vào công việc, mà sơ hở là xúc cảm chị lại lấn át não bộ. Quản lý deo gì mà sơ hở lên mail chởi nhân viên. Làm đêm làm tối lòi lìa, nghỉ tí thấy hỏi luôn sao không làm tối. Lương không tăng, lương OT không có, sơ hở là trừ lương nhân viên xong mở mồm ra nói. Chuỵ bảo 'đi làm là làm cho công ty, hết mình không thực dụng' mà clm suốt ngày chị ngồi đếm cua trong lỗ. Còn được cả ông Sếp, nhân viên đang ăn cơm cũng phải đứng dậy chào, nhường chỗ cho a vào, mời a ăn. Đấy mới là nhân viên ngoan??? Mới đầu vào bị shock văn hoá cmnl. Mồm ac lúc nào cũng hỏi ng khác EQ bao nhiêu, chê EQ ngta mà ac lại deo biết nói như thế thì EQ ac cũng cỡ nào??? Cay nhất câu 'Kinh tế là lũ đần' May quá ctoi đần nên mới tránh xa chứ vào đây chắc ngáo theo ac luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lướt lướt đọc review cty cũ hài quãi. Chia sẻ chân thành cho các bạn đang tìm việc, bạn nào thích nhàn nhã ko áp lực lương nhàng nhàng thì tìm cty khác lẹ lẹ =))) Bên này hợp ai nhiệt huyết, chăm chỉ, chịu dc áp lực thui. Lương lậu chính sách ok, chế độ bỉm sữa, thể dục thể thao abc ổn hơn hẳn mấy cty cũ mình làm luôn. Mỗi tội bắt gõ 10 ngón nên hồi đầu khoai lắm :v Năm ngoái thấy kêu thưởng 3 tháng lương tự nhiên nghỉ sớm tiếc ngang lun
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hàng chất lượng, con mình dùng Nebusal 1.9 màu hồng tốt quá trời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn Danh (Nghiên cứu phát triển)
Mình không chọn nhàn hạ khi còn trẻ và cũng ko thích môi trường drama như trên phim, đó chính là lý do mình đã chọn làm việc ở đây gần 10 năm. Công việc là một phần rất lớn, nên công việc ở đây không làm mình nhàm chán- luôn luôn đổi mới và cái mới để học- và luôn có hứng thú. Tất nhiên là cv nào cũng đi kèm có áp lực và mệt mỏi nhưng đó là điều tất yếu mà, nếu mình vượt qua được thì sẽ "mạnh" hơn rất nhiều, "mạnh" về cả năng lực và tất nhiên cả "thu nhập" nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghỉ việc 1 năm r nhưng đọc nhận xét này vẫn k kìm lòng mà vào cmt. Gì mà "môi trường không drama như phim", chắc ý là hơn phim à. Chưa thấy công ty nào mà quản lý (chị HTX dấu tên phòng TD) lên hẳn mail nói xấu nhân viên đã nghỉ việc, suy diễn, và rất nhiều email cảm tính không liên quan công việc. Rồi cả c O dấu tên cùng phòng chuyên ném đá xuống mặt hồ phẳng lặng :))) drama cứ gọi là ...
Thôi thôi bà nội ơi, trong công ty mà không drama tôi chết liền. Tôi nói cho mà nghe, drama hít bể phổi, quản lí toàn đám rác rưởi ăn không ngồi rồi hành nhân viên bỏ mẹ. Ông Bình thì cứ hàng tháng ngồi soi đít soi dái người ta để ra quy định/ quyết định phạt. Cứ đến cuối năm canh me thằng nào làm 2 việc vì lương quá thấp không thể nuôi gia đình, thằng nào call ảo, thằng nào ôm hàng là đuổi việc hết. Để làm đ*o gì ?? Để không phải trả lương, đỡ 1 đống tiền. Tôi nói thật với bà chị mình seeding thì seeding cho nó đúng chỗ. Còn cái chỗ ác rưởi này thì bỏ đi, để các em sinh viên ra trường còn tìm được chỗ tử tế mà làm.
)
A chair (Medrep)
Công ty cũng tạm, lương hơi thấp so với mặt bằng chung mà công việc cũng nhiều. Có cái bắt nhân viên phải share bài quảng câo cho công ty trên fb cá nhân, ai vi phạm sẽ bị phạt tiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Share bài quảng cáo hàng tuần, để chế độ công khai, tính vào điểm KPI hàng tháng và tính cả vào hệ số thưởng cuối năm
Đăng hàng tuần luôn ấy chứ, tình vào điểm KPI hàng tháng, và tính hệ số vào thưởng cuối năm nữa là khác.
)
Panda (NV công nợ)
Mọi người ơi đã ai làm nhân viên công nợ tại chi nhánh giải phóng chưa ạ, cho em xin review về môi trường và đãi ngộ với ạ, Thanks all
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn mình làm công ty này. Công ty đã cổ phần hóa nên thưởng không được nhiều như trước. Về môi trường cũng ko dám bàn
Em thấy cái khoản nấu cơm cho công nhân viên ăn thì cũng ok phết nè, e cũng đang offer kế bên đó mà kb mới vào với chính thức họ trả nh bao nhiêu
toàn con cháu các vị cao cao, thỉnh thoảng có những thành phần toxic
Làm trình mà tưởng đa cấp
Tuyệt vời công ty số 1 nay đưa ra nhiều quy định mới. Mấy cái quy định trước kia, ok, mình vẫn làm vì dù sao mình vẫn chấp nhận được. Nhưng nay trình dược viên, kênh ETC, phải đi bán sản phẩm không phải là thuốc 30 hộp. Tinh thần công ty là gia đình nhưng là gia đình độc hại ấy. Vấn đề của sản phẩm cũ phản hồi thì không khắc phục, đẻ ra thêm nhiều sản phẩm mới. Rồi giờ đi bán thạch ăn với cái giá trên trời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái thạch cjel đúng không bác, má nó tệ mà nói như sp thần thánh , bán ế ác
)
Anonymous (Nhân viên phòng RD)
Đầu tiên là không phủ nhận được là học được nhiều khi làm việc tại công ty này. Nhưng để đánh đổi với văn hoá của công ty thì câu trả lời sẽ là không. 100% Không. Bạn nào muốn vào thử sức thì thực sự là không nên. Văn hoá thực sự toxic: - Nhân viên gần như bị mất quyền riêng tư, cũng như đời sống cá nhân bị xâm phạm quá nhiều: bắt nhân viên đăng bài quảng cáo sản phẩm, cảm nhận về công ty (không làm bị trừ kpi), nhắn tin điểm danh vào 23h, ngày lễ, cuối tuần (chỉ là điểm danh bất chợt, chứ không phải việc gì gấp)... - Công ty nhiều lần làm trái luật lao động, hoặc coi làm theo luật là ban phát ơn cho nhân viên: ngày lễ 2/9 quy định nhà nước nghỉ 2 ngày, nhưng 1 ngày dính vào t7 nên cty vẫn đi làm, chỉ nghỉ 1.5 ngày; nhân viên nghỉ thai sản quản lý doạ là công ty "cân nhắc" xem có làm tiền thai sản của bhxh không, với lý do nhân viên mới vào 1 năm (đến ngày sinh)???, .... - cái này có thể do trình độ quản lý yếu kém: thay vì khích lệ nhân viên, làm nhân viên yêu công t y từ phía họ thì lại bắt ép, dùng biện pháp toxic để bắt nv thể hiện rằng mình yêu công ty, cống hiến cho công ty (nhực thực tế thì ngược lại) - Tốc độ thay máu nhân sự quá nhanh (trung bình 1 năm, hiện tại có khi ngắn hơn vì có tiếng trong ngành) thì đủ hiểu rồi đấy. Người ở lại trường tồn là các sếp, có cổ phần :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Quy trình tuyển dụng rườm rà, JD mô tả không cần kinh nghiệm nhưng hỏi nhiều thông tin không phù hợp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Có tên có họ nhưng thích để anon (Applicant)
Ôi ôi, thật sự thì mình cũng không biết phải dùng biểu cảm thế nào để diễn tả về công ty này dù mình chỉ tiếp xúc trong vòng 1 ngày. Vâng, chỉ trong vòng vài tiếng đồng hồ và mình đã chạy mất dép, cụ thể như sau: - NV đăng tin tuyển dụng có thể là sales, leader, dept manager, retailer, ceo...là bất kì ai trong công ty, miễn CV nào được tuyển thì ai tiếp nhận CV ấy sẽ có hoa hồng (cũng kg lạ mấy, khá giống với internal recruiment) - Chỉ có lãnh đạo và quản lí chóp bu mới được phép trên 28t, bạn nào lớn hơn thì thôi khỏi nộp, mất thời gian lắm. - Không tracking định vị nhưng mỗi ngày đều yêu cầu chụp hình selfie để ktra tác phong (huy hiệu, balo,...) cũng như call testing, tất cả đều được tính KPIs. - Toàn bộ nhân viên công ty đều phải kiêm nhiêm làm seeder ?, tính KPIs luôn nhé. - Phong cách làm việc thực tế không biết thế nào nhưng chỉ riêng cách tổ chức phỏng vấn và tiếp xúc với ASM mình thấy khá lằng nhằng và không chuyên nghiệp. Mình hoàn toàn không hề biết được bạn n hận CV của mình là người mới vào làm được vài tháng và kinh nghiệm mới hoàn toàn, chức vụ tương đương với vị trí mà mình ứng tuyển, cùng ngồi phỏng vấn mình trong khi mình làm MR đã 6 7 năm, dù thực sự là bạn rất nice nhưng vẫn là điều khó chấp nhận được. - Pvan 3R: test IQ; interview với bạn nhận CV + một thầy mời ở bên DHYD, bạn có tgian 10phút để đọc brochure 1 sản phẩm nào đấy (mình nhận được Ondansetron) và roleplay sản phẩm ấy, trả lời các câu hỏi về sản phẩm; interview với ASM. - Các tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng, tới bây giờ mình vẫn không hiểu việc mình được mời tới phỏng vấn là chỉ để đẹp đội hình hay mục đích gì khác. Đến vòng interview R3 với ASM thì bạn ASM (chắc lớn hơn mình tầm vài tuổi) nhìn sơ vào CV và nói với mình là CV rất ấn tượng nhưng có lẽ công ty không thích hợp vì cty còn khá mới, cần người trẻ dưới 28tuổi (mình 28t tròn khi pvan ạ), mức lương có thể không thể như mong muốn?? Lần đầu tiên mình nghe nói như thế luôn, thật sự, điêu làm chó! Trong khi lương mình deal không hề cao, thậm chí thấp hơn so với cv mình đang làm, và để có thể làm được kênh E mình không nghĩ chuyện già trẻ quan trọng hơn kinh nghiệm và kiến thức; thậm chí khá là xúc phạm các Bác nếu người đại điện công ty lại là một đứa nhỏ xí và hoàn toàn không có kiến thức lâm sàng cơ bản. Hôm ấy mình đã trả lời thẳng là nếu Công ty quan trọng chuyện tuổi tác thì ngay từ đầu nên loại CV của mình khi scan, mời mình đến đây với toàn các bạn sinh viên vừa ra trường và đưa cho mình lí do fail khá củ chuối như thế thực sự rất là mất thời gian của mình (ngày pvan là ngày trong tuần, k phải weekend), mình vẫn cảm ơn và chủ động bắt tay hi vọng lần sau có dịp hợp tác nên nhìn cậu ASM khá là sượng ?. - Các chị HR ở VP ngoài HN khá lịch sự, chủ động gọi và gửi mail mời mình phỏng vấn và thông báo kết quả (điểm +). - Em nhận CV của mình cũng chủ động nhắn tin xin lỗi, chắc em cũng khá bất ngờ với lý do như thế mà reject mình. - Lương khá thấp, nếu so với range lương của MR ETC hoặc PS thì chắc không ai chịu làm. - Mình nhớ không lầm thì 2 tháng thử việc với 85% gross nhưng target thì vẫn ngang chính thức, không đủ thì out ㅜ.ㅜ - Dây chuyền sx và dạng bào chế khá mới và hay ho, tiềm năng để cạnh tranh với hàng gốc khá lớn, nhưng chắc có lẽ công ty chỉ muốn phát triển qua việc đấu thầu nên không quan trọng NV, đã có các sếp lo. - Chu kì đăng tuyển nhân sự liên tục, chắc có lẽ vì tất cả lý do trên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Họ lấy người dưới 28t vì công ty có quá quá là nhiều quy định, già rồi vào làm sợ ko theo được
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (HỎI CHẤM)
Vào làm chỉ nhận được nhiều bài học đớn đau và yêu thương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (Chả lẽ là mentor)
NÓI RIÊNG VỀ PHÒNG TRUYỀN THÔNG MKT TẠI HÀ NỘI - Lãnh đạo bảo thủ, có xu hướng thích kiểm soát nhân viên. Theo chủ nghĩa văn vở, các câu chuyện sai sự thật để tẩy não các bạn. - Xâm phạm đời tư nhân viên(đọc trộm tin nhắn), đi làm mà hoang mang cực độ _ Khi còn làm thì 1 kiểu, nghỉ rồi thì đăng coi nhân viên như rác, lật mặt nhanh hơn lật bánh tráng - Đường lối,phương hướng phát triển nhân viên không rõ ràng, quy định thì 1 mả. Tất nhiên công ty nào cũng có quy định nhưng ở đây chúng tôi gấp 10 lần bình thường. - Lúc nào cũng nói đây là môi trường thẳng thắn trao đổi nhưng lệch ý chị thì cứ xác định. Chị không ghét chị chỉ đuổi luôn. - Phù hợp với các bạn vào làm cho biết, lấy kinh nghiệm. Công việc tạp nham mỗi thứ 1 tý chứ chả học được gì ( cẩn thận bị tẩy não không lối thoát, công ty là bố của thiên hạ) _ Mức thu nhập trung bình 5_7tr, thử việc 3 tháng(vcđ 3 tháng)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đã từng “suýt” bị vô công ty làm ở Bình Dườn. Đm, nghe thằng sếp nói đây là cty có nhà máy abc xyz…. Nghe phát ớn, còn đâu mình nghe được còn bắt phải đăng bài sản phẩm công ty lên facebook cá nhân, để chế độ công khai.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Trình cùi bắp (Sale dỏm)
1. Lương tương đương doanh số - không bàn 2. Làm báo cáo quá nhiều, làm role play ( kiểu diễn tập bán hàng hơi phiền) làm kiểm tra bla bla 3. Dốt tin học đừng vào, bắt làm đủ thứ việc trên web. 4. Dành cả thanh xuân để thử việc 5. Làm việc với trai xinh gái đẹp trẻ trung năng động, đi du lịch ok 6. Hàng khó bán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Seller)
Công ty dược nhưng KPI bắt nhân viên bán 30H thạch với giá trên trời, bán không được không tính KPI, không tính doanh số. Trình dược cty này phải lấy tiền thưởng KPI, thưởng doanh số để ôm hàng thạch. Do ba cái thạch sx thất bại quá, éo ai mua cho, lấy cớ bắt trình nó ôm hàng. Giờ 10 đứa mới vô cty là nghỉ 15-20 đứa. Thay máu nhân sự định kì (rất là thú vị)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá đúng , mẹ cái thạch cjel đ*o gì uống để đạt ngưỡng để hiệu quả da khách nổi mụn tùm lum, báo cáo lên thì im ru.
Ẩn danh
Công ty lùa gà. Nhân viên bỏ việc liên tục. Thử việc quá lâu. Luôn tìm cách ăn quịt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nó ra dô còn hơn đi chợ nữa, mấy thằng quản lí thì hốc cho đã
)
Trình dược viên (Trình dược)
Anh em hóng được quả vụ phạt hơn 700 triệu vì check call ảo chưa? Giờ ông Bình còn đăng vào trong nhóm training như kiểu xoa dịu. Gớm vừa cmt có khi vừa chửi ấy chứ, không vì miếng cơm manh áo chắc cũng đi chỗ khác rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sản phẩm vô danh. Nhiều SV dược bị lùa
Sao cái cty nồi này vẫn tồn tại nhỉ. Bị phốt quịt lương mà vẫn nhiều ng vào
Nó dô mấy trường đại học dược lùa gà ác quá mà. Mấy e ra thấy cái mác cpc1 khoái
)
Làm RD mà tưởng lừa đảo (RD)
Sản phẩm chưa có nguyên liệu về nhưng đã có số đăng ký thuốc. Dùng phần mềm vẽ sắc ký đồ (cái này phải chạy hẳn hoi mới ra) mà nó dám fake số liêu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng ý với bạn, tăng bạn 1 like luôn
Ẩn danh (TDV)
ai có người thân hay bạn bè mà có ý định làm cty này thì né ra nhé. cty như qq bắt bẻ đủ thứ, lương thì thấp mà như lương 30 củ bắt nv làm đủ thứ tới hồi làm sai thì bắt trừ tiền lên trừ tiền xuống. cty dược mà hãm vãi, hàng hóa thì bị Sở Y HN thu hồi là biết chất lượng rồi dùng vô không biết có gặp ông bà sớm không nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Sale)
Từ lãnh đạo đến các quản lý của chi nhánh HCM nát từ trên xuống dưới,quản lý chà đạp coi thường nhân viên,thích ai là giữ còn ghét ai là tìm cớ để đẩy đi và cư xử vô cùng chợ búa,nhất là quản lý tên Học và Thanh,ai nịnh bợ thì sẽ được cưng chiều bất chấp kết quả làm việc như thế nào,giám đốc chi nhánh biết thừa nhân viên làm sai nhưng cũng mắt nhắm mắt mở cho qua. Điểm cộng duy nhất là các chị văn phòng và phòng marketing quá tuyệt vời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương nhân viên mới chưa có kinh nghiệm bên trình dược ổn kh bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Nhân viên)
Sản phẩm công ty đa dạng chất lượng không bàn , chế độ công ty không hấp dẫn, lương thấp, công việc áp lực , quy trình rườm rà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đừng tưởng hoa nở mà ngỡ xuân về (ôsin tư bản)
Bưa quá rồi mới viết Công ty thì đi bỏ hàng cho nhà thuốc nhưng lại có nhánh bán lẻ là chuỗi Upharmar cạnh tranh trực tiếp với các sp bán ra của công ty với cùng các nhà thuốc bán ra trên địa bàn .VD : 1 HỘP THUỐC tư nhân mua vào 80K không có bất kỳ chiết khấu nào trên đơn hàng, chỉ có tặng như ly, dép, mấy thử linh tinh quà từ năm này sang năm nọ , nhìn quà nó ngán tận cổ thì sản phẩm đó nhà thuốc bán ra cũng đc 95-100K , nhưng đời đâu như là mơ, Upharma bán 85 mà còn có những đợt mua hàng mua 2 tặng 1 hoặc được mua sp khác với giá rẻ hơn lấy trực tiếp từ trình thì thử hỏi , nếu là chủ nhà thuốc thì mua bên nào lợi nhuận nhiều hơn! Mn phải biết là CTy chưa có bất kỳ chương trình gì tri ân nhà thuốc hay gì mà để kích thích nhà thuốc tư nhân lấy hàng, Toàn là tự bỏ tiền túi ra . Thị trường thì khó khăn, không hỗ trợ mà còn tạo thêm khó khăn. Chưa kể đi bán mà qua đánh giá thường kỳ thì không sao , không được thì xuống thử việc lại ăn 85 % lương cứng tất cả phụ cấp , thưởng thọt, do anh số , lễ tết đều say bye lương còn thua công nhân đi làm . Vãi thật bây ạ. Công ty cổ phần mà t tưởng cty gia đình không bây ạ , thấy kinh . Quy định thì như núi. Lãnh đạo thì phát xít, hứa lèo . Nhân vân viên nếu khó khăn cần đưa hướng giả quyết thì trả lời :" Không có cách giải quyết" . Rồi là lãnh đạo dữ chưa =)). Công ty thì nhiều nhánh kinh doanh có cả tạp hoá , nhiều khi t đi bán mà ctr bán hàng của tạp hoá nó còn ngon hơn nhà thuốc ấy ( kệnh tạp hoá và nhà thuốc có những sản phẩm chung ). Tóm quần lại là thay vì tạo điều kiền thì lại tạo thêm khó khăn . Đúng chất tư bản nhân viên vào ra liên tục, mấy e mới ra trường genZ vào rồi cầm dép chạy k kịp , hầu nhưng tháng nào cũng có người nghỉ =)). Nghỉ rồi vẫn thấy nổi da gà với cái công ty này PS:P mầy cái quà mà lấy hàng hay tặng khách , có mấy món cũng đc còn lại nhìn như đồ chợ đem tẩy nhãn hiệu xong in logo lên nhìn phèn , chất lượng thì kém mà mấy con giời phòng XNK tung hô như đồ thương hiệu lớn . Nói đồ lô thì tự ái Sản phẩm cùng hàm lượng hoạt chất bào chế với hãng lớn , nhưng giá thì mắc hơn khi đặt vấn dề vì sao mắc hơn thì nói cho có , không thuyết phục, tới cả các cấp quản lý cũng lắc đầu ngao ngán , nhắm mắt cho qua, thằng nào bán đc bán , không bán đc thì ôm cụ mày đi, không ôm thì liệt kpis éo có thưởng nhoé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá đúng , mấy bạn TDV ra dô như đi chợ, chính sách quá tệ
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624