Early Start
12 Khuat Duy Tien Thanh Xuan Ha Noi)
chạy nhanh còn kịp (HR)
Né gấp cty này, cty one percent, cty X growth,... đều chung 1 chủ và những quản lí HL
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lì xì 50k gross Sinh nhật 200k, ngày lễ khác 200k.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vãi cả gross luôn ?
)
tên dù là Fake (Trâu cày thuê 01)
Sếp cực thích cày năng suất cao mà không thích chi,không coi trọng nhân viên,ít ra ngoài,ngồi làm việc ở cty để soi nhân viên dễ dàng hơn. Các skill của sếp: -Tia nhìn viên đạn -Soi máy từ xa 24/7 -Sinh tố bơ level max nếu lọt vào tầm ngắm -Giả vờ yêu (Nếu ta đang cày trên sản phẩm đang ra mắt),khi dừng cày sẽ chuyển qua skill Sinh tố bơ Công việc như núi,vào đây phải mua thêm mô tơ để gắn vào đít. Ngày làm 9h tiên tục không ngừng nghỉ,t7 làm sáng cũng không ngừng nghỉ Lương tầm trung,so với công việc thì ko ăn thua Còn nhiều lắm,vào trải nghiệm thì biết :)) Cái được: Thích hợp cho thực tập vào đây cày trâu để sau ra chỗ khác thấy sướng hơn (khổ trước sướng sau) AE hoà đồng mỗi tội càng đông càng ít chơi với nhau Nhiều gái xinh Nói chung xác định rõ vào đây vì muốn cống hiến,rèn luyện bản thân trong 1 lò lung đào tạo trâu bò húc hoặc thực tập thì nên vào.Mà tốt nhất là đừng nên vào...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
hãy vào nếu muốn làm trâu (manager)
Công việc thì đau não. Deadline thì căng cứng vì làm thiết kế cho tất cả các bộ phận của công ty mà ko chỉ thiết kế đâu còn phải làm cả video cho các bộ phận khác nữa 1 buổi chiều ép deadline đến nghẹt thở. cần bài đăng thì ko order trước để sắp xếp mà cứ cần thì đòi ngay đòi luôn.cần sửa thì chửi sml nói dễ lắm_ dễ thì đi mà làm để t làm cái khác chứ t phục vụ mỗi mình mày đéo đâu. Cố bục mặt trả đủ deadline theo tuần cho nó rồi thì nó đòi làm phải xuất sắc từ video, animation, hình ảnh fanpage, banner,….phải có ý tưởng sáng tạo đổi mới phong cách, biến tất cả các kênh thành 1 thương hiệu tầm cỡ,….. Ấy thế mà làm theo mình thì nó đéo ưng nó sửa lại theo ý nó bảo làm đơn giản thôi,… Đù mé có mà thánh chiều. Còn nữa đi quay hội thảo thì đòi phải có góc chụp hoàn hảo, quay nhiều phải cắt ghép thành 1 video hoàn chỉnh chụp ảnh chỉnh màu đẹp lung linh, quay phỏng vấn phải chủ động,.. Trong khi ảnh sáng thì thiếu, bố cục ko đẹp,ng thì ít thiết bị ko đc hỗ trợ, máy tính thì ko có cạc rời yếu xìu, bảo muốn cần thêm cũng đéo cho,….lươn đi lượn lại cả buổi sáng. Con ng chứ có phải trâu đâu mà ko biết mệt Tóm lại ấy muốn làm ở cái chỗ 12 khuất duy tiến này phải master toàn diện từ video, 2d, animation, quay chụp, tất cả phải master nhé các bạn trẻ. Lương thì cứ mơ đi ko bao h quá 12tr đâu. Quyền lợi thì bị ăn chặn, bắt làm đến 6-7h tối cũng ko đc tính OT mang việc về thì càng ko có chuyện đc tính đâu nhé. đòi quyền lợi 1 tí thì bị nói là “còn trẻ…”, phải có nhiệt huyết, hợp đồng thì toàn có lợi cho công ty. Làm gì có kiểu đến đúng ngày hết thửu việc ms thông báo kết quả. Hết 2 tháng ko đc master như ý mấy bà ấy thì bắt làm đến khi tìm đc ng mới ngon hơn thì đuổi. Thôi cho xin
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên cũ (Teamlead dự án.)
Trước tiên: Mình viết review này lúc vừa quyết định nghỉ việc hôm nay. Mình xin phép nói qua một chút về mình. - Mình là nhân sự phát triển dự án thị trường nước ngoài cho công ty. Mình vào monkey từ lời mời của 1 người em về đánh dự án phát triển thị trường nước ngoài. Sau 4 tháng làm việc thì hôm nay mình quyết định nghỉ việc. Mình nghỉ việc không phải vì không hài lòng với công ty mà là vì khi mình vào làm thì mình cũng đang có 1 business của riêng mình nhưng do dịch covid nên việc kinh doanh của công ty bị dán đoạn, mình có nhiều thời gian nên join vào đánh dự án với cu em. ------------------- Thật ra thì trước khi vào công ty mình có đọc hết tất cả các review của các bạn ở dưới. chủ yếu là những review tiêu cực. Chê sếp, chửi công ty, nói xấu người này người kia. Nhưng mình vẫn cứ vào vì mình cũng muốn trải nghiệm xem những gì các bạn review có đúng không. Sau 4 tháng làm việc thì mình có 1 số cảm nhận sau. - Điểm cộng : 1. Sản ph ẩm công ty rất tốt, mình từng làm nhiều dự án cho các công ty giáo dục lớn top đầu Việt Nam nhưng có lẽ chưa có 1 công ty nào xây dựng được sản phẩm với sự hài lòng của khách hàng cao như Monkey. 2. Sếp tổng là người rất tâm huyết với sản phẩm. điều này không chỉ mình mà dường như mọi người trong cty đều cảm nhận được. 3. Đồng nghiệp trong công ty hoà đồng vui vẻ. 4. Lương thưởng cũng đi đúng hẹn. Điểm trừ : Điểm trừ thì chắc các bạn ở dưới comment quá nhiều rồi. Chắc mình cũng không nói nữa. Đúng là công ty còn nhiều thứ chưa vào quy trình còn nhiều vấn đề chưa được tối ưu thật. bản thân mình từng làm việc tại các cty startup lớn vào đây thì cũng có sốc văn hoá thật. Nhưng mình vẫn làm việc miệt mài vì dự án, nguyên tắc của mình là 1 thì không làm,đã làm thì làm cho tử tế. Mình cũng gắn bó với công ty được 4 tháng và dự án cũng đã phát triển tốt đạt được những mục tiêu từng giai đoạn. xây dựng được bộ máy hệ thống nhân sự cũng tương đối rồi. Nhưng hết dịch business của mình hoạt động mạnh trở lại, vợ mình vừa sinh nên mình phải chia tay với Monkey và dự án. Nói mình có muốn gắn bó lâu dài với công ty không ? Chắc là không vì lúc đầu mình tính làm 1-1.5 năm rồi nghỉ tiếp tục phát triển business của mình. --------------------- Mình có đôi lời nhắn nhủ đến các bạn review phía dưới : 1. Các bạn chê bai, nói xấu Sếp các bạn ki bo kẹt xỉ. - Anh ấy khởi nghiệp từ đôi bàn tay trắng,đến nay cũng lo công ăn việc làm cho hơn 200 nhân viên, không quản lý tốt đồng tiền thì công ty còn đứng vững đến hôm nay không ? Khởi nghiệp đâu có dễ như các bạn nghĩ, đôi khi 1 ngàn 2 ngàn cũng là trân quý. Đôi khi tiết kiệm quá với nhân viên là không tốt. nhưng bạn đừng kỳ vọng quá nhiều rằng Sếp của mình biết tất cả mọi thứ. hãy góp ý để sếp tốt hơn. 2. Các bạn ghét bỏ chị gái làm HR . - Thật sự là mình không hiểu lắm là HR có liên quan gì nhiều đến công việc của các bạn trước đây ko, chứ mình vào làm 4 tháng thì công việc của mình ko liên quan gì đến HR cả và mình thấy chị ấy cũng là người vui vẻ nhiệt tình. có điều HR tuyển dụng hơi châm thôi,. nhưng cũng ko vấn đề lắm. mình thấy vẫn ok. 3. Các bạn bảo công ty bóc lột sức lao động này kia và không được trả công xứng đáng. Mình cũng thấy vậy. nhưng - Các bạn đã bao giờ nói điều này với Sếp chưa ? Mình thì khác, mình nói với các Sếp những vấn đề bọn mình gặp phải, về cơ chế, về cách các Sếp chưa quan tâm đến nhân viên. Và các Sếp cũng tiếp nhận thông tin. Và điều mình cảm nhận được thời gian gần đây là cách ứng xử của các sếp đã thay đổi dần, quan tâm đến nhân viên nhiều hơn. thưởng nóng các thứ nhiều hơn. Các Sếp gần gũi với nhân viên hơn. 4. Các bạn nói công ty không có người tài. Ừ thì có thể là không có các cao nhân này kia, nhưng quan trọng là năng lực các bạn đến đâu, nếu Sếp không giỏi mà bạn giỏi thì mới chất. mà nếu bạn giỏi hơn sao bạn vẫn làm nhân viên. -------------------------------- Tóm gọn : Đi làm đâu cũng thế, ai cũng làm vì đồng tiền và sự phát triển bản thân. cả về kiến thức và vị trí. Nên làm đâu cũng vậy, nếu không hài lòng thì raise lên, xin sếp xin không được thì năn nỉ, năn nỉ không được nữa thì mới nghỉ. còn chưa xin mà nghỉ là thiệt mình. -Trước khi đòi quyền lợi hãy làm việc thật tốt, làm tốt thì nếu sếp ko ưa bạn thì cũng phải giữ bạn lại vì bạn đang làm tốt. mà làm tốt thì ko có lý do gì sếp ko ưa cả. - Không có Ông bà nào hoàn hảo để hiểu hết tâm sự của mấy trăm nhân viên cả nên đừng mong họ biết bạn đang buồn cái này, ko vui vì cái kia. nên vấn đề công việc phải nói, nói teamlead ko được xin gặp giám đốc, giám đốc ko giải quyết thì chặn cửa nói chuyện với CEO, Rồi cùng tìm hướng giải quyết. ----------------------------- Cảm nhận bản thân sau 4 tháng. Cũng vui, nhiều kỷ niệm. lương thưởng đối với mình thì cũng rất ổn áp đủ lo cho vợ con và hỗ trợ 1 phần cho cty của mình lúc dịch bệnh khó khăn. Bất cập thì có chứ không phải là không nhưng cty nào chả vậy, được cái này thì mất cái kia, muốn có môi trường perfect thì bạn phải thật giỏi. Cái chưa tốt thì góp ý để nó tốt lên, chứ ko đi nói sau lưng, ko giải quyết được gì bạn thêm nhỏ nhen. Bọn mình có thử raise lên với các sếp với tinh thần thẳng thắn hết sức là nói trắng ra các vấn đề và các Sếp đã có sự thay đổi. Nói chung là nghỉ nhưng vẫn happy các bạn ạ. À. 1 Số cái khiến mình vui khi ở đây nữa là, Có lớp bồi dưỡng tiếng anh cho nhân viên. Có hội bóng đá, hội ma sói, hội chơi đá bi lắc. hội mèo nổ. Sẽ nhớ các bạn đấy. Anw thì lĩnh vực startup về giáo dục cũng là môi trường tốt để các bạn trải nghiệm. Tính gì chuyện 5 năm 10 năm làm gì. hợp thì mình ở. không hợp thì mình đi. luôn trân quý những nơi trả lương cho mình. những đồng nghiệp cũ. Thế là vui rồi. Tạm biệt. Chấm 4 điểm, vì nếu vợ không đẻ thì cũng làm thêm năm nữa. hehe.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Một thằng mới vào làm đéo biết gì và chơi thân vs hội nịnh bợ cho hay...
Người ta bảo ko biết thì câm mẹ nó mồm vào , làm đc 4 tháng rồi cũng nghỉ chứng tỏ đầy vấn đề mà còn lên mặt dạy đời ai ? giả như mày làm vài năm cơ hãy nói... lí do thì lại bận cái này bận cái kia , ôi đm đứa đéo nào chả nói được...muốn biết anh hói và chị HR của mày ntn thì nên hỏi cơ số người nghỉ ở đây cu nhé.. đã ngu còn ra vẻ khôn hơn người
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Mọi lí lẽ của bạn tôi có thể bẻ lại đc hết cho bạn sáng mắt :)) nhưng thôi , càng đọc càng thấy những lời của 1 kẻ ấu trĩ Hoặc là rõ ý đồ bênh vực...nói = thừa
Review nhảm nhí, dislike
Các bạn bảo mình không biết gì. Cũng đúng, nhưng mình vẫn đi làm và thu nhập cực cao. chắc cao gấp 3,4 lần các bạn ấy. ( ít ra thì cũng không nghỉ việc vì lương thấp như các bạn. ) Mình ấu trĩ . ngu đần Chắc vậy , ít ra mình cũng có công ty riêng, vào Monkey thì cũng lead dự án. đâu như các bạn thông minh tài giỏi mà vẫn phải nghỉ việc vì dăm ba đồng lương. Đi làm nhân viên quèn còn bày đặt tri thức. Mình nịnh bợ thì chắc không đâu nhé, mình cãi nhau với các Sếp như băm chả. không hèn như các bạn đâu nhé. Ức chế mà không dám nói rồi ngậm cục tức bỏ đi, lên đây đi nói xấu người này người kia. Các bạn thất bại vl. thề.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Nói đúng với khách quan ghê
Mình biết bạn này và cũng từng làm việc cùng bạn trong dự án đó. Bạn đánh giá tốt vì bạn đang trong dự án quan trọng quyết định của Cty thời điểm đó. Tất nhiên sếp coi bạn như thần. Bạn chưa ở cty đủ lâu, để đủ hiểu sếp sẽ coi bạn như nào sau khi dự án kết thúc , quy trình vận hành trơn tru và k cần bạn nữa vẫn vận hành ngon nhé :)))) bạc bẽo là tính tình ăn vào máu ceo ở đây rồi. Cần thì như vàng mà k cần thì như c** thôi ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Đọc cái này có một vài thứ anh nói đúng, nhưng có nhiều điều của nhân viên mà anh đứng ở vị trí leader/chuyên gia làm việc trực tiếp với sếp, coi sếp ngang hàng sẽ khó thể hiểu được. Mình đã từng raise vấn đề khối lượng công việc, mức lương rất nhiều lần mà thường bị bỏ qua. Sếp có thể tâm huyết với sản phẩm nhưng để có được sản phẩm chẩt lượng là nhờ công của nhân viên, nhưng những họa sĩ vẽ minh họa, diễn hoạt, nhân viên viết nội dung lại là bộ phận bị coi thường và đánh giá thấp năng lực nhất. Có lẽ anh là người mới vào nên không biết vụ đầu năm 2020, toàn bộ team thiết kế đã nghỉ việc để chống đối chính sách giảm lương còn gần 1/2 của cty (trong khi năng suất phải x2, x3 hàng năm để được tăng lương). Vụ đó bức xúc đến nỗi cả leader của team thiết kế lúc đó cũng nghỉ, từ mặt sếp là rõ.
im mẹ mồm đi thằng bợ đít
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
An an (nhân sự quèn)
Tôi từng làm ở đây khoảng 1 năm. Và trải nghiệm được sự thối khắm ở đây. Lão hói thì bản chất lươn lẹo, lật mặt như trở bàn tay, rình mò soi mói tìm cách dìm nhân viên từng ly từng tí để đến kì tăng lương ko tăng cho xu nào. Nói thì hay nhưng hành vi sau lưng thì vô cùng bẩn thỉu. Và với sự trợ giúp đắc lực của tay sai hồng anh trưởng phòng HR. Cặp đôi hoàn cảnh của năm. Tuy cặp đôi này ăn ý vô cùng, trc mặt tung hô nhau nhưng sau vẫn chửi thầm nhau như chó. mấy em nhân viên của mụ nghỉ thì bày trò mèo khóc chuột , sau lưng chúng nó chửi cho như ***.. Đúng là loại đáng khinh..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Pv tận 5 vòng, trò chuyện hỏi han tâm đầu ý hợp lắm nhưng đến v4 nghe tin em đã có gđ nhưng chưa con cái thì cũng bái bai e thẳng cánh nhé =)) Cty chỉ thích những ng trẻ nhưng phải có knghiem tài năng bám trụ tốt nhé (: Cũng may nhờ page này biết đc cty ra sao mà tránh. 1 2 ng chửi thì chưa chắc lắm nhưng đông đảo ng chửi thì nên xem lại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vãi :))))) mình nhớ hồi mình làm, sếp còn cứ giục nhân viên đẻ đi. Làm mẹ để hiểu tâm lý trẻ con hơn. Không lẽ giờ sếp đã đổi thay hhaaha
PV giám đốc còn chưa tới 3 vòng. Bạn ứng tuyển CEO chăng
Ẩn danh
Con mụ Lead HR HA bớt hãm chưa mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
pv dạo
Max sida - đừng đi pv, mất thời gian. PV 3 vòng, deal lương bèo bọt. Văn phòng như cái mạng nhện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lương trả thấp, đòi một lol chuyên môn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên quèn - từng làm ở Monkey!
Chị leader HR HA đã bớt hãm lìn, bợ đít chưa các liền anh liền chị? Anh sếp hói đã bớt săm soi anh em trong công ty, hết tình trạng trọng nam khinh nữ chưa ạ? Bonus các anh chị trưởng phòng đã bớt lật mặt với nhân viên như lật bánh tráng trộn chưa ạ =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chị HA siêu bợ chỉ có ngày càng bợ giỏi để lấy lòng hói thêm thôi chứ bớt sao đc em =))
Đm cái con đấy thì bẩn tính khỏi bàn r , siêu bợ đít đạo đức giả...
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Ông trưởng phòng lật mặt nhanh nhất bị đá đít mịa rồi còn đâu
Nghe đồn nguyên team thiết kế bay hết, duy chỉ còn 1 con ăn hại ở lại bám víu câu xin ko bị đuổi =)) cười ỉa
Ẩn danh
Ông sếp vào phỏng vấn nhìn cách nói chuyện thì sẽ có vẻ rất quảng giao, tri thức tiến bộ chứ tiếp xúc nhiều sẽ nhận ra ông có tư tưởng bần nông, vì cái lợi trước mắt, sẵn sàng đạp đổ hết tất cả công lao của người khác, khôn lỏi, ki bo kẹt xỉ, trọng nam khinh nữ. Không ai tin cứ thử vào làm thì biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
định phỏng vấn mà nghe sếp hãm thế này thì thôi bye ạ :)
Ẩn danh
Đệ nhất bẩn tính , bần tiện săm soi xét nét nhân viên là hói , tay sai đắc lực , siêu bợ đít chính là lead HR , đạo đức giả =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Sát thủ ẩn danh (Le ve)
Nhiều vị trí yêu cầu cao quá. Làm việc hơi mệt mỏi :(( văn phòng hơi xấu Được cái HR có tâm, sếp cũng tạm được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review thiếu nha, đúng phải là: HR có tâm ....bợ đít 1 ông hói.
Công nhận HR có tâm =)) tâm ở đây là dã tâm , vừa bợ đít giỏi vừa dã tâm tham lam , tay sai =))
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Sống có tâm tí đi , hói ạ , và con mụ lead HR, bợ đít vừa thôi..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
NTH (nhân sự quèn)
lead HR công ty này tởm cực kì , đạo đức giả , nên tránh xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác này nói đúng này , em cũng từng trải nghiệm văn hóa ở đây 1 time , thấy con mụ trưởng phòng HR cực kì đạo đức giả và tay sai đắc lực của lão hói luôn =)) chỉ 1 làm 10 , quá tởm
Review nhảm nhí, dislike
Bọn chân gỗ HR vào đây bênh à , hay chính con mụ lead =))
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
H
gì chứ công ty này tởm lợm nhất ông hói rồi sau đó đến ngay con trưởng phòng HR , siêu hãm , kiểu tay sai 100 % , siêu bợ đít , bênh chằm chằm trong mọi tính hướng nhưng luôn ra vẻ mình chí công vô tư , kệ mẹ nhân sự , chỉ chăm lo cho quyền lợi của mình , 1 đứa đạo đức giả kinh khủng tởm , số người ghét đếm ko xuể , chắc gần bằng hói ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Khổ thân nsu vớ phải chí phèo
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hói tởm số 2 thì k ai dám nhận số 1
đã từng là nv
môi trường trẻ năng động sản phẩm công ty có tầm ảnh hưởng sếp giỏi bổ sung đãi ngộ để giữ tập thể ngày càng phát triển mạnh hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Hr ẩn danh à :))) đãi ngộ tốt chỗ nào thế ?
ABC
Mình đang định apply Content MKT, thấy ghi thu nhập 10-20tr hơi ảo. Ko biết có bạn nào đã pv hay đi làm vị trí này chưa cho mình xin review ạ!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trăm triệu luôn chứ 10-20 có là j
Ẩn danh
Tình hình nhân sự công ty dạo này thế nào rồi ạ? Em chỉ muốn vào hỏi thăm tý về cty cũ thôi ạ =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chó vẫn sủa và dòng người vẫn đi
Ẩn danh
Đi pv nhưng thấy môi trường trông k chuyên nghiệp lắm, văn phòng cũ, phong cách pv của leader không ổn đặc biệt là mức lương :)))) đăng tuyển mức lương như trên trời vậy. Né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
GIV (MdMR)
Sáng thứ 7 ở nhà ngủ thât là sướng quá đi , mấy bạn ở lại đi làm vui vẻ nhé hihihi ! Nghỉ lại những ngày mưa rét phải chạy lên làm là chán rồi !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh leuleu
- Ông sếp Hamlol từ nhân cách đến vẻ ngoài bẩn bựa thôi rồi, mặt lúc nào cũng nhăn như tàu lá chuối khô, kibo kẹt xỉn tính từng nghìn 1 =((( giả tạo với nv thôi rồi, ai đang làm phát triển app hoặc app sắp ra mắt thì giả vờ vui vẻ niềm nở để bóc lột nv làm cho mình tâm huyết, lúc đéo nào cũng chỉ sợ nv ngồi chơi k có việc làm lo sợ nv k tâm huyết cống hiến hết mình bla bla mà trong khi đó lương trả thì bèo bọt. Lúc đéo nào đăng tin tuyển dụng cũng ghi 1 năm review lương 2 lần nhưng có cái cứt ấy mà 2 lần, 1 lần ông này còn làm khó nv lòi bản họng ra nhé, kiểu loằn gì cũng sẽ tìm lí do để đéo tăng lương luôn, ai mà được tăng thì miễn cưỡng tăng cho và những ng đc ông tăng vì họ vẫn còn giá trị lợi dụng phải lợi dụng cho đến tận cùng :'> nhưng vẫn sẽ tìm lí do để dìm nv xuống hết mức có thể làm tốt thì đéo bgio đc khen và công nhận mà coi đó là nhiệm vụ rồi tăng tạm bợ cho vài trăm k cho có, còn ai lương đang cao rồi mà muốn tăng thì ông sẽ tìm lí do đuổi thẳng cổ nhé có mà ngồi đấy đòi tăng. - Cái khốn nạn mất dạy nhất của ông này là bóc lột cạn kiệt tinh thần và sức lực xong xuôi hết rồi, hay nói cách khác là lợi dụng mình đủ rồi thì ông sẽ tìm cách đuổi thẳng cổ đi. Mình từng biết rất nhiều nv lâu năm toàn người tài giỏi tâm huyết ( từ 1 năm đến 5 năm ấy ) làm việc với ông này từ ngày cty chưa có 1 mống ng vẫn còn ngồi ở nhà ông này làm có 2 hoặc mấy người gì đấy thôi và làm cho đến mấy năm khi ông này bắt đầu thuê văn phòng mở cty chính thức, những người làm xây dựng hệ thống truyện , người tke cho app, người xdung hệ thống code, người sale, chăm sóc khách hàng,... mà bằng 1 cách nào đó ông vẫn đuổi thẳng cổ luôn đc hoặc sẽ chèn ép làm cho họ tức tưởi mà tự xin nghỉ việc, chứ k hề biết ơn họ mà giữ ở lại trả lương cao hay đãi ngộ cho tốt đâu. Ai nghỉ việc ra đi cũng uất ức tức phát khóc vì ông này, hoặc quá chán ngán k buồn nói mà lặng lẽ nghỉ k dây vào cứt. - Leader thì ai cũng hamlol thôi rồi, đúng kiểu chủ nghĩa nịnh hót sếp đì nv làm việc rồi ra oai thích thể hiện biết tuốt trong khi đó trình độ thì quá tầm thường để làm lead nói chung lead ở cty đấy thì hamlol y như sếp vậy. - Cty này quảng cáo lúc nào cũng lố để tuyển nhân sự về làm, nhìn vẻ bề ngoài ai cũng thấy hào nhoáng nghĩ cty này được lắm, lúc éo nào cũng chưng mấy cái giải thưởng danh giá mà cty đạt được ra để dụ người về làm , rồi sếp lúc nào cũng lên truyền hình chém gió banh nóc nhà nói kb ngượng mồm phát tởm , nhưng vào làm mới biết được là nó nát như cứt ý. Cty giàu vc ra nhưng chi tiêu với chế độ kibo kẹt xỉn vãi loằn ấy, tốt nhất là ai có ý định vào thì nên né cty này ra k vào lại hối hận đấy... :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hói thì *** nhất quả đất này rồi, nghĩ mưu để làm sao bòn rút được từng nghìn của nhân viên đến tóc mọc không được cơ mà. Muốn giữ nhân viên giỏi lại nhưng không muốn tăng lương, nên ông ta đã nghĩ ra cái cách đó là hứa hẹn mỗi tháng ngoài lương cứng như cũ thì vẫn có thêm KPI tầm 8-9 triệu. Nhưng rồi sao, không được công ty hỗ trợ người nên éo có tháng nào làm được đúng cái chỉ tiêu ổng đề ra. Vậy là đã cun cút lên kế hoạch cho ổng mà vẫn chỉ được được ăn lương cứng, éo có nổi một đồng KPI nào. Sang hỏi thì anh rất tiếc, anh rất xin lỗi vì không hỗ trợ em hoàn thành được chỉ tiêu và vì thế, em đừng mớ xớ được một nghìn KPI của anh nhé. Theo quy trình thì anh vẫn đúng. Anh em nào còn làm ở đây chạy ngay đi nhé, trước khi bị bòn rút đến tận cùng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear huynh đài cmt phía trên. Nói có thêm lương KPI chỉ là 1 cú lừa để bóc lột tận cùng sức lực thôi kkkk
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
May sao đọc đc cmt này sớm, tí thì apply
Ẩn danh
Lợi ích của nhân viên đéo là cái gì đối với sếp hói nhé. Mở công ty nhưng coi thường nhân viên thì chả mấy mà sập đâu hói nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn, lão hói đuổi nhân viên xong k tuyển đc ng mới lại năn nỉ giữ lại, mặt dày k ai bằng :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Con sâu làm rầu nồi canh... mà canh đéo gì toàn sâu với bọ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
- Nhân sự yếu kém từ trên xuống, lead không đủ tài lại toàn chơi trò hai mặt, cấp dưới không phục, nhân viên toàn tuyển sinh viên mới ra trường hoặc chưa tốt nghiệp thiếu kinh nghiệm, thiếu chuyên môn, không có người tài giỏi để học hỏi. Quy trình làm việc công nghiệp chộp giật, làm cái gì cũng đòi nhanh đòi rẻ nhưng mà phải xịn. Đòi hỏi nhân viên ba đầu sáu tay, cái gì cũng biết làm nhưng lương chỉ trả một nhúm. Không có định hướng phát triển rõ ràng, ở lâu dễ bị tụt hậu. - Lương không rõ ràng, không công khai minh bạch, thiếu công bằng giữa các cá nhân. - Việc giao thì nhiều, deadline lại gấp, áp lực như gắn mô tơ vào đít. - Bạc bẽo với nhân viên làm lâu, sẵn sàng đuổi thẳng cổ nếu thấy lương đang hơi cao, review tăng lương theo kiểu vạch lá tìm sâu, dìm để không phải tăng lương. - Coi nhân viên như culi. Thích sai làm việc vặt ngoài chuyên môn để tiết kiệm tối đa chi phí. - CEO ki bo kẹt sỉ đong nước mắm đếm củ hành. Thích lượn lờ ở công ty để soi nhân viên cho rõ . Giả vờ quan tâm khi ta đang chạy dự án và ghẻ lạnh ngay sau khi xong việc. Ngồi nghĩ mưu để bòn bớt tiền thưởng Tết của nhân viên, trăn trở để không phải trả thêm tiền cho nhân viên. Cái gì cũng muốn sang xịn mịn thơm nhưng không được tốn tiền. Thấy người ta có gì mới gì hay là bắt nhân viên phải làm theo bằng được, nhưng khi phải trả phí thì lại tiếc xong bỏ. - OT muốn có tiền phải giải trình rã bọt mép. Dùng tiền đi thu âm cho công ty xong muốn lấy lại cũng phải đi đòi như ăn xin. - Không hề có thưởng nóng, thưởng tuần thưởng quý như khi quảng cáo tuyển dụng. Làm tốt thì cho là phận sự làm sai thì khiển trách. Không có thưởng khích lệ nhân viên nhưng phạt thì rất nhiệt tình. Phạt đi muộn, phạt quên chấm công. Ngày ngày đều đều phạt tiền nhân viên, bảo rằng tiền thu được thì sẽ để dành teambuilding, nhưng khi xin tiền để teambuilding thì bày đặt ra những lý do yêu sách để không phải xì ra một đồng nào. Cái gì cũng đòi phải đúng quy trình nhưng quy trình đặt ra thì k ai theo được. - Nền tảng công ty ổn nhưng CEO cư xử tồi với nhân viên nên không thể phát triển thêm được. Người giỏi bỏ đi hết, người chưa đi được bất mãn không muốn cống hiến, người mới chỉ được vài tháng đầu nhiệt huyết, sau đó nhận ra thực trạng thì hết. Tình trạng thay máu toàn tập liên tục tái diễn khiến mặt bằng nhân sự ngày càng yếu kém.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước tôi cũng làm việc với bên tk, quản lý bên đó đéo hiểu giỏi giang chỗ nào mà các bên góp ý sản phẩm là rồ lên rồi bảo chúng mày biết clg về tk mà ý kiến, thái độ tệ đến cả HR có vẻ cũng ko ưa mà đhs vẫn cho làm quản lý. Chỉ ức chế v cha này khi phải sang làm cùng, nhức cả đầu ghét đéo chịu được. Còn sếp hói cực phẩm rồi, nói nhiều mệt.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha lead bên team tk cũng là *** không ai chịu nổi
lead kĩ thuật cũng khác éo gì đâu bạn, đỡ hãm hơn tí thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có lần cả công ty đang yên lặng làm việc. Ông quản lý team tk chửi nhau với nhân viên của mình” đm mày, thằng danh con” “ thằng vô học”... Không ra thể thống gì cả. Rồi hàng ngàn sự hãm đến từ quản lý tk. Chửi team nội dung “ ngu như bò, đéo biết gì về tk”... Không hiểu tại sao công ty vẫn cố chấp đến vậy. Cảm thấy công ty càng ngày càng sập sệ nếu vẫn cứ giữ tình trạng như này!
ừa, lead gì mà toàn chửi nhau với nhân viên :)))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi đúng chuẩn lời lòng tôi rồi bác ơi, ngàn like. Nhân tiện ghét ông lead thiết kế vlin, suốt ngày gắt gỏng rồi đùa cợt nhả bậy bạ.
ôi hãm lìn thực sự với leader thiết kế các bác ạ. chuyên gây sự với nhân viên mà dhs cty vẫn giữ, đàn ông mà mặc váy các bác ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình nghĩ ở đây có 1 sự xấu tính, giả mạo vào trang của code để nói xấu, theo kiểu ẩn danh bầy đàn :))) chẳng có ai kiểm chứng đc lời các bạn nói cả.. Có khi là 1 người duy nhất do trình độ yếu kém bị đuổi mà vào cắn càn cũng nên.. Thật đáng thương cho bạn :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
" Mình nghĩ ở đây có 1 sự xấu tính, giả mạo vào trang của code để nói xấu, theo kiểu ẩn danh bầy đàn :))) chẳng có ai kiểm chứng đc lời các bạn nói cả.. Có khi là 1 người duy nhất do trình độ yếu kém bị đuổi mà vào cắn càn cũng nên.. Thật đáng thương cho bạn :))))'' Nếu bạn cho rằng đây chỉ là sự xấu tính của 1 số người lên đây cắn càn hãm hại công ty thì xin mời bạn nộp cv vào công ty để kiểm chứng cho rõ, mới thanh lý một loạt nên là còn nhiều chỗ trống lắm. Mời bạn vào để tận hưởng sự *** của công ty, với mức lương cứng tầm 6-7 củ kèm KPI không biết có chắc chắn nhận được không. Mời bạn lên công ty phỏng vấn để cảm nhận cái không khí vắng tanh như chùa bà đanh này. Chúc bạn may mắn vượt qua được sự bóc lột của sếp hói
Chửi a hói thì chuẩn rồi nhưng chửi những người khác thì nên xem lại tư cách của mày :)) tao đoán đc mày là ai , cái loại ngu học , cứt đái tưởng mình là người tài , giẻ rách đéo nói lí được nên lên đây cắn như 1 *** dại =))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dạ dạ chị Lư giám đốc kinh doanh mới hãm lìn ạ, toàn mày tao với nhân viên, hay thù vặt, nhưng mà nhà dột từ nóc nên chả trách được ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên quèn
Nhân viên ở đây toàn làm 6 tháng - 1 năm là nghỉ, nhất là sau mấy đợt review tăng lương định kỳ vì hầu như chỉ tăng mấy trăm nghìn (đợt đầu tiên) sau đó k thèm tăng nữa luôn, cty lấy lý do là chỉ làm đủ công việc mà k có đột phá thì k tăng :) Muốn giữ nhân viên team này thì phải đuổi vài đứa team khác đi mới có tiền tăng lương cho nó, còn doanh thu dư ra vẫn phải vào túi sếp. Các lead phòng đều hãm như nhau, hãm nhất là bên Kỹ thuật với Thiết kế. Thằng lead KT thích làm màu vc, trình độ chẳng ra gì chỉ toàn lo ton hót với sếp. Mình ngồi chơi toàn bắt nhân viên phải OT, không có việc cũng bắt ngồi lại cho có tinh thần cống hiến. Còn thằng lead TK còn ngu hơn, suốt ngày gắt gỏng với đồng nghiệp, coi mình giỏi nhất toàn chửi bọn khác "đéo biết gì", đùa thì nhạt, mở mồm ra là toàn clip nóng matxa các thứ. Tội mấy em gái HR, ND với TK toàn bị đem ra trêu, vẫn phải cười hùa vào mấy trò bẩn bựa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Huynh đài nói chuẩn quá, mà OT không lương nhé =))))
Bốc phét là năm tăng lương 2 lần nghe rất hoành tráng, thực chất là đéo tăng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lên đây sủa bậy chỉ toàn 3 thành phần ko não ngu học , nấp dưới đống cứt há mõm lên sủa , đéo khá đc đâu đồ ngu :)))
)
Ẩn danh (Dev)
Sếp thì vừa ki vừa mắt trắng môi thâm, toàn cất nhắc ng cũ lên lead đéo muốn thuê ngoài cho tiết kiệm, ng cũ ngoài thạo vc cty ra thì tính tình hl toxic còn hay bốc phét, nhưng vì nuôi ít tốn nên sếp mắt nhắm mắt mở dung túng, các bên góp ý thái độ vẫn giả điếc, lúc nào cũng đòi cống hiến, rồi thì tiền nong k quan trọng, k quan trọng thì ông tăng vs thưởng bọn tôi xứng đáng vào, tiếc gì mấy cái đồng 'k quan trọng" nhỉ? Phạt thì nhiều vkl kỹ càng triệt để lắm, trong khi ng tài vs ng tận tâm k trọng dụng, toàn tìm cách vắt kiệt ng ta xong bỏ, hoặc đéo tăng lương tăng quyền lợi thoả đáng, bảo sao bọn giỏi hay có tâm nó đi hết. Kinh doanh thì tiền quan trọng thật, nhưng để sự nghiệp bền lâu thì nên song hành với cả đạo đức nữa nhé, đéo có bọn nhân viên lầm lũi thì chắc có các sếp vs cơ nghiệp bây giờ ấy, liệu mà cư xử có tâm vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cách của sếp : Đuổi người lương cao, giữ lại người lương thấp, làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Hoặc đuổi người cũ nếu muốn tăng lương, tuyển ng mới vào trả rẻ hơn làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Còn nếu tuyển mới mãi mà k có người được việc thì sẽ cân nhắc tuyển ng cũ về lại với lương cao hơn 1 chút và hứa hẹn vị trí lead. Thử thách vị trí lead tầm 1 năm, khỏi cần tăng lương vì chuẩn bị lên lead rồi thì tăng lương làm gì nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng quá cho 1 like. Sếp thì đi dung túng cho quản lí mà quản lí thì lại hãm thực sự, chuyên mặc váy đàn bà để đi soi móc những lối xấu của nhân viên k bjo mang cái tốt đẹp của nhân viên lên trình bày mà chăm chăm đi bới móc mấy cái nhược điểm... thái độ lv thì k một bên nào ưa nhưng lúc nào cũng tự cao với cái ghế quản lí của mình . 1.2.3 nhân viên nghỉ là lỗi của nhân viên nhưng đây lần lượt hết lớp này đến lớp kia nghỉ là lỗi do thằng quản lí cmnr mà sếp vẫn cố chấp bỏ ngoài tai ý kiến đóng góp của nhân viên mà vẫn coi trong lời nói của quản lí. Không bao giờ nhìn nhận những đóng góp của nhân viên cả
Gửi bạn comt phía trên : Có phải lead nói không cần tăng lương cho nhân viên này nên sếp nghe không bạn kaka. Thế thì đúng ý sếp quá còn gì, phải nghe triệt để chứ nị.
Lão này với phương châm rẻ và tiến kiệm, bonus thêm cái logic , tụi mày cần tao chứ tao đéo cần tụi mày, cần thì giữ k cần thì phủi mông đuổi đi với vài lý do xàm xí như là làm việc không hiệu quả, rồi tìm người mới vào đầy hứa hẹn lại tiếp tục bóc và lột . làm việc cạn tàu ráo máng , không cần nghe đạo lý hay ý kiến nhân viên , chỉ cần tiền của ông vào đầy túi. chắc là vì sốt ngày nghĩ làm sao kiếm tiền và bóc lột nhân viên nên đầu lão hói phân nửa. nói chung dell đượng nên tui phắn, ngu lòi mà chui vào rồi ấm ức đi, hoặc 1 ngày k đẹp trời công ty rảnh việc lão lấy đại 1 lý do rồi đuổi cổ đi trong sự ngỡ ngàng của bao người, hứa hẹn quái gì, hãm vờ lờ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn đéo chỉnh luôn, mình cũng phải làm việc vs vài quản lý (ko phải trực tiếp)tính tình tệ thật sự, chia buồn cho bạn nào phải chịu cả sếp lẫn quản lý trực tiếp như vậy =))) mà thôi minh nghỉ rồi mới thấy đáng lẽ nên nghỉ sớm hơn, ct đúng là hãm số 2 ko ai nhận số .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 likemình cũng từng vào đây với 1 niềm vui hào khởi, vào đây mình thấm nhuần đạo lý " ở trong chân mới biết chăn đầy rận" . Hr thì như *** vẫy đuôi bợ sếp , ông sếp thì hãm vãi lờ, đừng đọc dăm ba cái tin tuyển dụng đầy hứa hẹn, đi nước ngoài là đi bằng ô tô đến của khẩu Việt Trung nhé, rì viu thăng lương 1 năm 2 lần thì cũng bỏ đi luôn nhé, làm 1 list đánh giá xong với lý do làm viec k hiệu quả ổng dell tăng lương đâu, bạn có thể là con cún cung của ổng khi cống hiến hết mầy xương sườn cuối cùng cho ổng mà dell đề cập đến lương, nhưng mà chỉ cần động đến tăng lương thì rầm 1 cái bạn trở thành con ghẻ và đc lão ca 1 bài ca thất vọng. đến rồi mất công dọn đồ đi thôi, đếch chịu được đâu.
Nói một năm tăng lương hai lần cho oai thôi, lừa dân thôi. Bắt làm đánh giá vcl ra nhé. Xong bảo không làm vượt trội hơn hẳn thì không được tăng nhé. Mà làm được hay không lại do lead chấm nhé, mà lead hãm thì coi như là làm tốt cũng thành éo tốt nhé. Cả team ai cũng tệ chỉ có lead tốt nhé :))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Lúc nào cũng đòi nhân viên nhiệt huyết máu lửa, đi làm phải vì đam mê không phải vì tiền. Nhưng nhắc đến lương là câm nín. Người ta đi làm không vì tiền thì chết đói hết à ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên cũ (Dev quèn)
Mùa dịch mà cty vẫn đứng vững, thiên hạ vẫn đến phỏng vấn ầm ầm. Sắp nghỉ rồi, lại thấy chơi vơi :s
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR giỏi vãi l
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chơi vơi nỗi gì, nhớ lại lý do vì sao mình nghỉ trước đi đã =))))
HR tay sai bẩn bựa bỏ mẹ =))
)
người qua đường (to-be R&D specialist)
Anh em nào cho xin ít review về vị trí CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH HỌC cái. Đọc review bên dưới mà hoang mang quá =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đòi hỏi cao, phỏng vấn ngặt nghèo nhưng lương thì như lol :))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Xin review cũng cần đúng chỗ. Tin vào cảm nhận bản thân, thấy phù hợp thì ứng tuyển rồi làm việc, thấy không phù hợp thì có bắt cũng đừng làm.
vào đi rồi ông vét cạn máng "mày" rồi ông đuổi nhé
Không biết có bạn nào pass vị trí này chưa cho mình xin review với ạ =)) Vòng phỏng vấn lắm test vl các bạn ạ, test tiếng anh, test IQ, test đủ thứ. Test xong khen kết quả test của em tốt lắm tốt vừa và đến vòng phỏng vấn "VĂN HOÁ CON NGƯỜI" sếp bảo ở đây không cần tuyển người giỏi quá =))) oke finee Tóm lại là theo ý kiến chủ quan của mình thì phỏng vấn siêu tốn thời gian và mệt mỏi =)))
Bác nói đúng vãi, Lương tele ghi 5-12tr cứng cơ mà pv này nọ đủ các thể loai nào chuyên môn nào văn hoá cuối cùng offer có 5tr, trong khi ngta có kn bố nó 2 năm tele. Đi chỗ khác offer cao hẳn, mất cả công chờ mãi mới được vòng cuối
người cũ, ai biết đấy là ai
Sếp lật mặt nhanh như trở bàn tay
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm bên mảng nào mà sếp lặt mặt nhanh như trở bàn tay vậy, à mình quên mảng đ’ nào thì sếp của mảng ấy chả lật mặt ngay được ahihi
cmn : chay ngai di ae!!!
)
Ẩn danh (Đéo có chức vụ!)
Sếp hay nói đạo lý Nhân sự toàn bọn intern chưa ra trường, sếp thuê để làm mấy cái linh tinh đỡ tốn tiền. Ra trường r có ý định công việc tiến tới hay thăng tiến thì nên té
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thuê một người rồi bắt làm nhiều ví trị bao gồm : công việc chuyên môn kèm bốc vác, cửu vạn, chốt đơn, gọi điện thoại cho khác, dán phong bì, xếp hộp :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Môi trường ok nhưng công việc không ổn (CTV Telemar)
Có một bạn từng review khá dài về vị trí này nhưng có vẻ nói không rõ lắm nên mọi người bị hoang mang. Vì từng làm rồi nên mình thấy bạn ấy review cũng khá chuẩn: lương 60k/h đúng là cao so với mặt bằng chung, tuy nhiên để đạt được là rất rất mệt mỏi so với quảng cáo của các sale leader và anh chị HR. Lương trung bình chỉ tầm 25k/h, và thấp thì tầm 10-12k/h thôi, vì vậy không thể nói là lương cao hơn so với chỗ khác được. Với lại, các bạn xác định cái vị trí TeleMarketing này nó kỳ quặc vì nó thuộc phòng SALE và các bạn sẽ là full Telesale. Không học chút nào marketing cả nên hãy cân nhắc trước khi đi làm. Ở đây thì các sale leader tạo động lực cho mọi người là "Đi làm thì tiền không quan trọng", cái này hoàn toàn không đúng vì chắc chắn mọi người đi làm đều rất cần tiền.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vừa mới tính xem công việc ra sao thì đập luôn là về review này, thấy tuyển cũng lâu mà cứ tuyển mãi, bảo sao
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có JD cho vị trí này các bạn tham khảo ngay cho NÓNG: http://tuyendung.monkey.edu.vn/telemarketing Xem xem là mô tả công việc ntn rồi mà còn nói là được làm Marketing chị chịu? Vào làm mà không biết mình làm gì thì giỏi quá bác ê. Chắc chưa biết: Telemarketing là gì.
)
Nhân viên quèn (Nhân viên quèn)
Chỉ thấy là với những reviews chưa được kiểm chứng có thể gây ảnh hưởng đến hình ảnh công ty. Ae dev hay bất cứ ai có ý định vào đây cũng nên dạo qua phố phường dạo quanh thị trường để thấy dù họ có những đánh giá dở nhưng vẫn đi lên được thì cũng chả đến nỗi hl như lời đồn. Theo kinh nghiệm trường đời của mình thì có đến 11/10 thằng bị đuổi sẽ lên đây xả hận mà éo có mấy thằng tự nhìn nhận lại bản thân mình ntn mà ra nông nỗi ấy. Ban quản trị có nên lập thêm 1 page cho mấy ông bà Hát Rờ review lại nhân sự ko nhể
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR mà review là vi phạm luật lao động nhé, mà review xong thì HR chỉ có ăn cám vì sẽ bị review lại thôi, dốt lắm
Review nhảm nhí! Mới có 1 đứa IT nghỉ ngay trước Tết vì k chịu nổi độ hl của cty đấy =)))
Review nhảm nhí, dislike
Có bạn bảo có người làm 3,4 năm chưa nghỉ. Xin mời bạn đọc tên những người đó ra (trừ gia đình sếp ) . Trên 5 người mình mời bạn trà đá !
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Dẹo)
Cty này quá hãm, anh em đừng để những lời ngon ngọt của HR mà bay đậu vào đây!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem ra cty này đã lừa được gần 200 người các ông ạ. Tôi đã làm ở đây, con chị tôi rủ tôi vào cùng làm. Thấy những người làm hơn 3 , 4 năm đã đi đâu. Vào đọc stt nói xấu cty ghét vãi lềnh Đề nghị mấy người đã làm/ hoặc chưa làm mà bịa chuyện thì xem lại bản thân nhé. Lên đây Khẩu nghiệp là NGHIỆP lớn lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có bạn bảo có người làm 3,4 năm chưa nghỉ. Xin mời bạn đọc tên những người đó ra (trừ gia đình sếp và HR nhé).
Review nhảm nhí, dislike. Người viết review này chắc là người nhà của sếp hoặc là HR à =))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sorry cmt xóa giùm trên là của mình, tính đăng cmt review khác mà đăng nhầm vào đây :(( ý kiến của e là bác nói đúng vđ tặng 1000k like
)
Người cũ ai biết là ai (Người cũ)
Đã từng làm việc, cống hiến. Ở cái công ty này, ngoài HR có tâm ra thì chả được cái lềnh gì hết. Hãm từ giám đốc xuống. Thức đêm hôm test hệ thống các thứ các thứ mà cuối cùng vẫn bị đánh giá là làm việc đéo có tâm, đéo bao giờ có OT, ở lại muộn thì bảo là "đấy là việc của mình", vkl luôn =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác cmt đúng vleuuu, hy vọng anh em ko bị lừa vào cái team dẹo này =)))
Bác làm việc ở đây được bao lâu rồi thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR có tâm cái cc , chó vẫy đuôi của hói mà có tâm , ngu vcl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** thế nhờ
Ẩn danh
Làm tốt thì lương cao, chẵng có gì phải bàn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm!
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có chắc không ?
chắc là người nhà sếp thì đúng là vc nhẹ lương cao r` =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Phải nghỉ ngay ở cái chỗ này (Cộng tác viên TELEMARKETING)
Trái nghiệm đáng nhớ! Mọi người nên tránh càng xa càng tốt với các bạn sinh viên cần tìm một công việc Parttime. Review vị trí gọi là “CTV TELEMAKETING” ở cái công ty này bằng hai chữ: “Tởm lợm”. Gọi là TELEMARKETING cho dễ tuyển, chứ thực ra là tuyển TELESALES. Ở vị trí này không được học tí chút nào Marketing hết. Đơn giản là gọi điện để tư vấn và chốt đơn cho các sản phẩm phần mềm Monkey Junior, Monkey Stories, Monkey Math và V Monkey (mà thực ra công ty này chỉ có nấy sản phẩm thôi). Hình thức làm việc giống như đa cấp, nói vậy cho dễ hiểu. Luôn quảng cáo lương parttime là cao so với chỗ khác. Nhưng xin hỏi cao ở đâu khi mà nếu cố hộc máu gọi nổ cổ max lương chỉ tầm 60k/h (đừng nghĩ dễ đạt nhé vì marketing ở đây chạy đơn siêu tệ, đơn kém chất lượng, mà vì chính sách tệ quá thì marketing với bên phía designer làm việc như thế cũng phải thôi). Mỗi ca phải 5 tiếng, bảo linh hoạt đăng ký ca 4 tiếng thì sau đó lại bảo là gửi lại lịch cá nhân thì mới linh hoạt được. Ơ ơ cái gì thế hãm lờ à? Đến lúc có nhiều contact thì ngọt xớt mồm bảo đi back up cho các chị??? Thưởng bèo lắm ối giời, và quan trọng hở cái là phạt phạt phạt??? Tránh ngay đi các bạn ơi còn kịp, đừng hi vọng phát triển được gì ở cái công ty này. Từng chứng kiến có chị làm quần quật gần 4 chục ca 5 tiếng, mà trong khi toàn phải ở lại care tỷ lệ tầm 1 tiếng rưỡi là ít mà lương hơn 6 triệu? Cao ở đâu thế? Bonus cho các bạn cái ảnh sự vô lý của cái công ty này. Sinh viên đi làm thêm, kiếm tiền không quan trọng thế cái đéo gì mới quan trọng? Sống lỗi thế, mồm thì suốt ngày bảo công việc ở đây lương cao, mà cuối cùng bảo kiếm tiền không quan trọng? Hợp lý thế nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, không chệch đi đâu được
Bảo sao lúc nào cũng tuyển
Tư tưởng bạn này có vẻ trẻ con quá Thứ nhất về tên gọi vị trí công việc, ngay từ khi ứng tuyển bạn phải biết mô tả công việc là gì, bạn sẽ làm gì, khi đi phỏng vấn cũng sẽ biết công việc phải làm là gì, bản chất công việc này là sales thôi, bạn đi làm sales mà chê công việc là đa cấp có thấy tự vả mình không, nếu có ai hứa hẹn với bạn về marketing thì trực tiếp đến chửi vào mặt người đó ấy, còn vị trí này không phải để bạn học về marketing ??? Thứ hai, về lương, mình ko biết bạn đã từng làm ở đâu lương như thế nào mà bạn lại nói với công việc partime lương 60k/h là bèo bọt ??? Thứ ba, đi làm có trách nhiệm với công việc 1 chút, nhiều đơn thì bạn cũng đc nhiều tiền thôi, định tìm công việc nhàn hạ mà nhiều tiền với cái trình độ nửa mùa như bạn thì nói thẳng là đéo có, OK???
Thật ra thì em nói có cái đúng, có cái chưa đúng lắm. Sai thì như bạn ở trên đã nói, em ứng tuyển nhưng không biết mô tả công việc của mình là gì thì là do bản thân em rồi. Đúng vì đồng cảm, tôi đã từng cống hiến lòi họng ra ở cái công ty đó và để nhận lại dăm ba cái thái độ như lềnh =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
60k mà ít. Vậy nếu có trình độ tốt bạn lên làm Trưởng phòng để được 1 triệu 1h chứ chả ngồi đấy. Nói như lềnh :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Vớ vẩn, rồ à?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Vào làm mới có nhiều cái đáng nói * Điểm cộng - HR nhiệt tình, lương không chậm bao giờ, tận tâm với nhân viên, vui vẻ, hòa đồng Sếp biết lắng nghe, biết tạo động lực Lương khá so với thị trường, mọi người thoải mái *Điểm trừ - Làm lúc 8h hơi bí, mùa đông muốn ngủ thêm tí cũng khó - Phù hợp với sinh viên, các vị trí còn lại phù hợp với kinh nghiệm dưới 5 năm, 9x là hợp lý, 8x vào hơi khó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
review sặc mùi giả tạo, bợ đít
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn quá đã hói lại còn hay hôi nách, suốt ngày lượn vòng quanh văn phòng soi nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đã hôi nách lại ăn ở bẩn, đi vệ sinh đéo rửa tay
Chuẩn luôn bạn ơi. Nhìn bản mặt ông này là không thấy bảo hành ở đâu rồi. Cuộc đời đi làm nhân viên quèn chưa bgio thấy ông sếp nào hamlol từ nhân cách đến bề ngoài như ông này luôn =)) 1 2 3 người chửi công ty với ông này thì còn có thể bỏ qua chứ đa số những người từng làm ở cái cty này đều phải chửi thì đúng là hamlol thật sự :)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thề, nói đúng đtcđ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người bí ẩn
Gần 1 năm rời công ty vì có việc gia đình. Cảm ơn Monkey đã để lại nhiều kỉ niệm đẹp. PS: Bạn nào không thích tus này vui lòng bỏ qua, không cmt "bậy bạ" lại bảo sao mình không "chày cối" cãi lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nv quèn
Làm cả năm quần quật mà thưởng tết như cái quần què. Ngoài lương tháng 13 tính theo thời gian chính thức ký hợp đồng ra thì đ. có cái gì. Sếp cứt sắt. Suốt ngày săm soi mồm thì đạo lý. Chưa kể có đặc sản vắt chanh bỏ vỏ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ơ giờ mới biết à, công ty này vắt chanh bỏ vỏ mà, t là nạn nhân bỏ vỏ nhưng may không vắt được t, chứ vắt được là coi như xong
Nhân viên
Công nhận là bà Nhân sự ban đầu nhìn có vẻ rất hoà đồng. Nhưng sau có cái gì đó giả tạo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tay sai thằng sếp bẩn tính đấy :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Base hr)
Công ty tuyển nhiều chức vụ nhưng tuyển cho vui để nhân viên công ty copy nghiệp vụ xong đuổi để nó cho nhân viên công ty ăn cắp công sức của mình Nếu ai xin vào thì đừng có show tài năng ra, vì kiểu gì cũng bị đuổi thôi, tuyển xong đuổi là chính Đầy người rời 1 phát lương x2-x2.5 từ 450$ lên hẳn 1100$
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ai đã pv hay làm tester ở đây chưa cho em xin ít review với, đọc review các vị trí khác mà hoang mang quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1. Mức lương bạn có thể deal là 1/2 max range 2. Công ty này bạn phải làm đủ 8 tiếng ( tổng 1 ngày 9.5 tiếng ) 3. Mọi người trong này thoải mái, về bên bạn apply sẽ không đánh đấu nhau nên sống ổn 4. Công ty không đầu tư về công nghệ nên bạn sẽ rất khổ sở khi xài thiết bị công ty
À quên, làm ở đây bạn phải về muộn thêm 2-3 tiếng chứ về đúng giờ công ty thì được coi là về sớm nhé
)
vô tri (mkt)
tui làm đây vô tri cấp thấp nên ko tham gia drama nên thấy sếp tổng, hr bthg, nhưng đồng nghiệp nhiều ng toxic lắm, hay nói xấu sếp, cái phòng mkt 1 ổ toxic cty được cái có hoa quả chiều với có 1 số game cho ae relax, nghỉ lâu rồi không biết còn văn hóa đó không và cái tui 3 chấm là thưởng tết như quần què, thưởng tết đc 2 củ không có tháng 13 đâu, làm lâu hơn may ra đc 4 củ, cả năm có chạy được vài tỷ cũng thưởng 2 củ thôi không hơn không kém
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty này gần chục năm rồi đã thành công ty chưa vậy, hay hiện tại vẫn là startup
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trc là monkey junior nay đổi thành Early Start.... nên giờ mới bắt đầu nhé
)
pvb (DEV)
công ty có thằng Phước trưởng phòng KT cục bộ vkl, toàn tuyển đệ tử của nó. Ai ứng tuyển gặp thằng này coi như xui
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Thằng này ở hcm làm dev app đúng ko?
Cặp bài trùng với Hồng Anh HR mà
hồng anh cút rồi bác ơi
hồng anh cút rồi á? ăn cả đống tiền ngập mồm rồi sao lại cút vậy? hồi tôi làm lương của tôi còn không bằng 1 lần bà ấy nhận thưởng
Ông Phước nghỉ lâu rồi mà
Tao, và các ae tao đều ở Miền Bắc, và nhờ MK mà quen a Phước. (Bản thân nói thật cũng ko thích Monkey) Hiện tại thì tao, và các ae tao, (cụ thể là 6 người) cho tới thời điểm hiện tại (26/09/2024) mặc dù không làm ở monkey, và ko làm vs nhau, nhưng tụi tao vẫn là đệ a Phước nhé. Mày kỹ năng kém, phỏng vấn tạch mà nói này nói nọ. A Phước ko tuyển đệ vào, mà toàn đào tạo ra đệ của riêng mình. Toàn những thanh niên kỹ năng kém vào cho hay:))
)
Ẩn danh (NV Quèn)
Review 2023 CTY này nhé Chi li từng đồng Vắt chanh bỏ vỏ, có bầu không đi làm được, xin ở nhà làm thì vận động cho tự xin nghỉ PV 3 vòng, lương khoảng 2/3 trong jd Việc thì giao nhiều vcđ xong deadline thì gấp, Thưởng tết thì chả có 1 tháng lương đâu, lâu lâu CEO lại kêu nghèo, kể khổ với nhân viên: CÔNG Ty khó khăn, .... Sau tết đi làm 1 tháng xin nghỉ thì vui lòng nộp lại 70% thưởng, 2 tháng thì 50% nhé Khuyên mn dân sư phạm đừng vào cái phòng Hoc10 nhá, nghe bà chị CEO chửi cả ngày, kiểu mẹ thiên hạ luôn, khổ mấy bạn bên đó, đánh giá thì toàn dìm xuống để không tăng lương, mà tăng lương hẳn X00k đấy , (x tiểu học) hahaha bà chị CEO thì đi khắp công ty soi mói, ngồi mẹ lên đầu người khác, tuyển được người thì giao việc linh tinh vcđ, chuyên hạ thấp để đánh giá thử việc kiểu TAO VỚT MÀY, Cho m cơ hội, nghe kể thế. 2/9 thì nv quèn chỉ đc 300k thôi, thử việc thì hên xui, mà xin nghỉ việc trước đó tầm 20 chục ngày thì chả có đâu. NCL ko nên vào, cty có chính sách mị dân, đào tạo 7749 c ái về sản phẩm, xong bắt thi 6 bài, thi đi thi lại. Thử việc xong cả 10 ngày rồi không đánh giá, rồi chốt 1 câu xanh dờn là Không cần vị trí này nữa nên cho nghỉ luôn. hahaa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CHUẨN vch, đéo gì nghỉ việc nộp lại 70% thưởng tết,
)
Tao đang làm bên kỹ thuật (QA)
Team kỹ thuật vui vãi ò, hồi đầu đọc review hoang mang nhưng nghĩ lại thấy mỗi người một quan điểm. Thế là quyết định nhận offer, hóa ra mình lựa chọn đúng rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
intern (intern)
công ty về outsrc hay product vậy ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty Product đó bạn, sản phẩm tốt và đa dạng trong các ứng dụng nha
Nhân viên cũ
Mình nghỉ sang chỗ mới làm, thấy đồng nghiệp công ty mới hãm ***. Lại nhớ mấy anh chị em quá, đúng là đồng nghiệp ở đây vẫn là chân ái. Theo dõi mãi page mà chưa thấy vị trí phòng nội dung mở tuyển lại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên quèn (Nhân viên quèn)
Nhân viên kì cựu quèn review công ty ở năm 2023 KHÔNG NÊN VÀO LÀM CÔNG TY NÀY DÙ Ở BẤT KỲ BỘ PHẬN NÀO - Bộ máy lãnh đạo thì kém, kém từ chuyên môn đến tư duy. Bị Ảo tưởng vẫn nghĩ thương hiệu Monkey là 1 thương hiệu nổi tiếng và nhiều người biết đến, dùng đến. Không hề ra khỏi cái ao làng để biết rằng xuất phát điểm là người đi đầu nhưng giờ thành dưới đáy xã hội ⁃ CEO và vợ thì “ăn cân sắt ỉa rỉ đinh”. Đã keo kiệt còn tư duy kinh doanh bần hàn. Toàn tự ra những chiến lược rất đần độn, tự bóp công ty chỉ vì loanh quanh trong đầu nghĩ đến giảm chi phí để có lãi nhiều. Các cụ có câu tham thì thâm. Giờ công ty lỗ vcl. Lúc nào cũng mõm k tiếc tiền, không sợ sai trước toàn công ty hay ở những sự kiện lớn. Nhưng thực tế mỗi khi làm cái gì thì đều k muốn lỗ, phải lãi. Lỗ k tịu được. Kiểu tự vả vào mồm luôn. Tính khôn lỏi thì đéo khá lên được. Làm ở công ty thì nói k tin tưởng nhân viên remote đem lại hiệu quả. Đòi cắt giảm hết, nhưng bản thân ở công ty được tháng thì nhảy tót sang ú c ở vài tháng mới về. Ủa thế nhân viên remote thì kém còn anh remote thì siêu à. Siêu mõm thì có. Vợ chồng CEO thì đúng kiểu sống chó má ăn cháo đá bát, chuyên kiểu vấn đề gì cũng dồn cho nhân viên cấp dưới để rồi nhân viên bị mang tiếng xấu. Các quyết định đuổi hoặc phủi đít nhân sự gắn bó đều quyết định từ 2 vợ chồng nhưng k dám nhận toàn đẩy cho nhân viên ⁃ Tuyển các viên BOD thì toàn người chuyên môn yếu kém nhưng lại đẩy vào vị trí không đúng chuyên môn. Như bà Chi là một điển hình. Vào làm vị trí giám đốc trải nghiệm nhưng cầm từ team product đến team marketting. Bà Chi này thì toàn mõm, kênh kiệu và ảo tưởng sức mạnh mình giỏi. Bà ý là nguyên nhân khiến 5/9 người trong team product nghỉ. Nhưng đi mõm với mng là delete team để build lại. Nực cười. Bà Chi này đúng là mồm chó, vó ngựa vô duyên thì khỏi nói. Bà Chi này còn xạo *** ảo tưởng trên mây cơ xưa làm topica làm dự án nào dự án đó chết, chắc vụ 1200 nhân sự topica bị cắt giảm bà ý quên công lao to lớn của mình trong đó ư? Đã ngu đi làm toàn cấp lead với chuyên viên chả có tí gì gọi là tư duy quản lý nhân sự, chỉ giỏi xạolol thôi. Ảo tưởng mình giỏi khi ở vị trí ý. Nhưng ra khỏi công ty xem liệu còn ai dám nhận mình vào vị trí tương tự không ⁃ Tuyển giám đốc MKT x.x.Trường. Cũng là một nhân tài mõm, vào thì làm lỗ quá. Bị ép xin nghỉ. Đòi thay đổi cả văn hoá 1 bộ phận nhưng đi copy kiểu nửa mùa không hiểu bản chất. EQ thì kém vô cùng siêu vô duyên ⁃ Đào Hồng Nhung chị gái CEO thì như một con dở hơi lên cơn động kinh. Việc bé xé ra to. Chưa mất đồng nào, chưa xảy ra cái gì đã dựng lông lên. Đi bù lu bù loa. Đéo hiểu não bà này bị gì nữa. Làm việc thì toàn đem lại tiêu cực cho mọi người nhưng nghĩ là mình tích cực và rất bình tĩnh ⁃ CTO chưa làm việc trực tiếp đéo biết ⁃ Công ty củ *** này còn đéo có văn hoá ghi nhận. Ăn cháo đá bát. Điển hình nếu bạn xin nghỉ ngay sau ( sau 1 tuần hay 2-3 tuần đều bị tính là sau) ngày 2/9 thì chúc mừng bạn đéo có tiền thưởng 2/9 đâu nhé. Vứt chanh bỏ vỏ. Nv nghỉ cái phủi đít ngay, đấy nhìn mà xem nhưng người theo ông CEO từ ngày lập nghiệp giờ còn ai ngoài CTO. Giám đốc kinh doanh (Lư) giám đốc nhân sự (Hồng Anh) nghỉ 1 loạt. ⁃ Bên này tư duy củ *** lắm. Công ty kêu lỗ đòi cắt giảm chi phí nhưng vẫn tuyển ồ ạt nhân sự. Xong toàn tuyển ngu, chuyên môn tuyển dụng không có. Tuyển bà Phượng bên MKT thì toàn mõm về làm. Bà Phượng này còn hãm *** công lao thì nhận của mình, team mình làm hết. Đi mõm là mình xây dựng thương hiệu Monkey này từ khi mới vào. Chê trước đó k có thương hiệu mình phải xây lại hết, nhưng lỗi thì đẩy sang nhân viên cấp dưới hoặc là team khác ngay mình trong sạch, báo cáo với CEO thì bị hỏi lại thì chả lắm được cái mẹ gì, quay ra hỏi nhân viên để trả lời cho đỡ quê. Leader đéo gì còn đéo nắm được công việc khi đi báo cáo ⁃ OT thì sml nhé bộ phận nào cũng bị. BOD mong muốn vắt kiệt sức nhân sự không cho nhân sự có thời gian được giãn việc ⁃ Sản phẩm làm ra thì như cứt vì CEO mong muốn 2-3 tuần phải ra đc cái gì đó của sản phẩm. Xong đội kỹ thuật làm thì chưa xong đòi bắt bên MKT, SALE chạy bán sản phẩm. Rồi khách chửi um lên. Sản phẩm như bãi cám lợn ⁃ Nhân sự đang tháo chạy ồ ạt không ai dám ở lại hoặc ở lại vì bị ràng buộc tiền gì đó. Nhân sự ở lại thì chán. Tâm lý chán nản không muốn làm ⁃ Lương và thưởng bên này rất thấp nhá. Tết vừa rồi được có thưởng tết = 0,5 tháng lương thôi. Không có tháng 13 hay 14 gì như lời hứa hẹn đâu ⁃ Văn hoá bên này lúc nào cũng muốn xây thật đẹp, thật hào nhoáng nhưng mà cái tủ giày thì toàn văn hoá lùn. Nhân sự làm công ty giáo dục mà văn hoá siêu lùn. Lấy dép người khác đi về xong không trả. Điển hình có thằng bé ở UI/UX mất đến 7-8 lần - Mọi người ở công ty chạy toán loạn vì công ty như *** và vì sếp ngu đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tháng 13 chỉ được tính đúng 0.5 thôi , còn chưa đầy 1 tháng và đó không phải là thưởng tết nhé , bạn phải ghi cho rõ để nhiều người hiểu nhầm là thưởng. Còn phần thưởng tết thì ở cty này các bạn nằm mơ nhé.
Bác làm bp nào ý, trước tôi làm vẫn được 1 tháng thưởng tết mà:v
Hồi mình làm là chị Lư đi du học Pháp và chị Hồng Anh trưởng phòng nhân sự nghỉ sinh mà bạn
Bài viết thực sự toxic luôn, chẳng có tình trạng tháo chạy gì ở công ty cả. Trong lúc này công ty vẫn đủ lương thưởng, vừa rồi MKT Digital được thưởng 20 củ đi liên hoan đây
chuẩn luôn, vẫn cay phải trả 50% thưởng tết vì mình nghỉ sau Tết 2 tháng, giờ tìm đc công ty khác ngon hơn rồi. Né gấp cái Early start với one percent gì gì đó, 2 cty đó cùng 1 chủ, công ty gia đình
VCĐ, one percent có mụ ĐHN (chị CEO) như một bà dở người, lúc đ' nào cũng sồn sồn lên, chuyển hết bộ phận này, bp kia, giờ làm con Hoc10 gì gì đó nhân viên nghỉ gần hết mịa rồi
xác nhận nhé, 2023 thưởng 0.5 tháng, nộp lại 70% nếu xin nghỉ sau tết 1 tháng, nộp 50% nếu xin nghỉ sau 2 tháng. VC thật
)
Ẩn danh (giấu tên)
chưa thấy công ty nào như công ty này, thay đổi liên tục, làm được nửa task thì lại thay đổi tiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Review (J)
Công ty này khuyên mn không nên vào, chi li từng đồng , vắt chanh bỏ vỏ, những review trong đây không hề sai, loại doanh nghiệp này không bao giờ phát triển lớn được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624