EcoTruck
3 Nguyen Van Dau Phu Nhuan Ho Chi Minh)
Không nói đấy (Không nói đấy)
- Một công ty rườm rà về quy trình, lằng nhằng , lắt nhắt - Công ty vận tải mà các đầu não không biết tí gì về vận tải, toàn nói mồm, mõm thủ - Tuyển đâu về toàn báo thủ, hết xuất thân grap rồi bảo hiểm , toàn nói nhăng nói cuội
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Né gấp , cty toàn dân chém gió ăn tiền nhà đầu tư
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nvkd)
Nát! Công ty toàn bọn lãnh đạo mơ cao nói bằng mồm, chẳng biết gì về ngành logistics. Nhân viên kỳ cựu nản nghỉ gần hết. Nhân viên mới thì được cocc lo lót vào. HR như bù nhìn, méo tự nhìn lại mà tối ngày tổ chức ba cái chương trình thực tập EFX, đúng là thùng rỗng kêu to.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngành nó đi xuống kinh doanh khó khăn thôi bồ, nhân viên kì cựu bị đổi vị trí quá nhiều, lương giảm, việc tăng, không còn động lực nên nghỉ
Người comment tiêu cực trên chắc là 1 trong những zombie của cty, đi đâu cũng chê chắc trong list lay off.
đúng quá hong có gì để cãi, bonus thêm người làm nhiều thì giảm lương, làm ít lương vẫn vậy còn ăn thêm hoa hồng :) người giỏi đi hết, giờ người cũ ở chắc chỉ ăn lương tìm việc mới
Tôi cũng kinh doanh mà cũng thấy vậy, chính sách thật sự tệ hại.
)
Có tâm (Newbie)
Chính sách lương thì giảm của người làm nhiều, người hay nịnh thì thưởng doanh số. Ông Triều chiều nào cũng ngồi ghế chơi điện tử trong giờ làm CEO đi qua nhìn cũng không nhắc. Mấy anh tech ra vào ngó thì ổng bỏ vào phòng large chơi tiếp. Người đã chán mà hay xu nịnh như thế mà anh vẫn giữ hả anh Trình, anh nói mà không thấy làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
một mớ manager gần đông bằng nhân sự, chỉ đi ép mấy người mới vô phải làm chuẩn, phạt lên phạt xuống, trong khi không có 1 trách nhiệm gì. Tui chưa thấy ở đâu vô lý đến như vậy =.=. Khi nhân viên góp ý hoặc trái ý thì hét lên để át đi, nhân viên mới bơ vơ thì nói tự kêu lên.
Giá trị văn hóa chiếu trên tivi là lắng nghe, hành vi nọ kja, tui mới vô coi tưởng đề cao lắm, ai dè phát cho vui. Ngay ngoài vẫn nói. Bên trong vẫn nghe tiếng ông Trình chửi HR vọng ra. Chắc lên kế hoạch xử lý giảm lương nhân viên
Ẩn danh
Giờ giấc làm việc thoải mái, linh động, quản lý theo hiệu suất công việc, điều kiện tốt để rèn luyện tính tự giác của bản thân Môi trường làm việc năng động và thoải mái với mấy anh chị Team Lead ai cũng cực kỳ open, sẵn sàng lắng nghe và chia sẻ trên mọi phương diện, team member thì bao dễ thương, bao lầy lội * đi làm mà cười hoài cũng ngại :)) * Được Sếp Tổng cấp quỹ cho Team Building mỗi tháng. Tinh thần thể thao cao ngút trời, được Sếp training cho đầy đủ kiến thức và dụng cụ để đi chạy, mỗi sáng thứ 7 lại nắm tay nhau chạy vòng quanh phố đi bộ, ăn sáng ngay BITEXCO Công ty hiện tại chưa có quy định về OT nên không phải suy nghĩ nhiều về vấn đề này Bãi giữ xe hơi chật nên lâu lâu lấy xe cũng hơi cực
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã 2 năm trước rồi, bây giờ còn làm ko bạn ơi?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn Danh (Nhân viên)
Đội IT từ đợt nghỉ trước bây giờ toàn IT hạng cỏ, rối hết bộ core không ai biết fix. Làm việc ức chế nhất là các lão sếp bên này không hề có kiến thức gì về côgn việc, để lính lác chạy lạc không ai quản. Bên này toàn đi chém gió với nhà đầu tư để gọi vốn về chứ core lõi giờ lạc hết rồi. Đời chưa bao giờ vào cái công ty mang mác công nghệ mà setup môi trường không ra gì như bên này. Các sếp bớt sefl-help hộ. Cái lão trọc đi vòng vòng sàn qua sàn lại chứ chả hiểu có tác dụng gì ngoài vuốt đuôi cho sếp tổng vui à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ức chế lão trọc đó đó, đứng nói làm trò có vẻ hay lắm, đâu biết bên dưới tụi tui cũng làm trò theo. Self help toàn ba cái thứ tào lao trên youtube, kĩ năng nói thì hay lắm mà đâu có thực hiện.
T hồi xưa ấn tượng tốt với sếp tổng lắm nhưng thấy sếp tổng mê Trọc t ác cảm ngang, toàn seo hép như đa cấp vậy, trò hề làm giàu youtube
T cũng ức chế lão trọc hoa thanh quế đó với thằng xu nịnh Triều không có kiến thức mà toàn chém gió vuốt sếp tổng, lính dưới thì chạy loạn hết lên. Thêm bà chị hr họp công ty lúc nào cũng oan oan mồm. Các anh chị kỳ cựu nản nghỉ gần hết rồi
)
Ẩn danh (Người cũ)
Bộ 3 Trờ dẫn đầu bởi lão trọc, nói giỏi hơn làm, ô có năng lực, ko tạo ra tăng trưởng gì, cty ngày càng đi xuống, suốt ngày chỉ biết xu nịnh sếp tổng để được lên chức vậy mà sếp tổng vẫn nghe lời. Cty nói giá trị văn hóa, mà chả thấy văn hóa, toxic, chính trị do lão trọc gây ra. Nghe lời lão thì lên, ko nghe lời lão thì lão chửi, chì chiết, đâm thọt với sếp tổng. Ko biết bộ 3 Trờ giúp cty tồn tại được đến khi nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông Trung nát nhất, về HP nói chuyện tỏ ra hiểu biết anh em ngứa mắt
chuẩn vl =)))) cty lãnh đạo đ*o có 1 ai biết gì về logicstic
3 Tr thành hệ tư tưởng cmn rồi. Cơ bản chắc ông Tổng lấy đủ phần rồi, phần tới đây chỉ lấy thêm thôi, kéo được nhà đầu tư nào thì có thêm tý. Giao quyền cho ông Trọc, cho Trọc bóp, cắt, giữ nhịp thở trong lúc chờ "tiền về". Bên cạnh đó thì ngồi rung đùi mà có thêm vài tiếng chim hót cũng vui tai mà.
Mn ơi, đừng toxic như vậy nữa. Cùng cố gắng vượt qua khó khăn nào
Đang nghe chú đại bi
"Với vai trò quản lý phòng COM, Tr thành thật xin lỗi: - Xin lỗi vì đã làm không đủ hiệu quả để việc này xảy ra - Xin lỗi vì trong quá trình làm việc, sự tương tác và trao đổi làm tổn thương tới mọi người - Xin lỗi vì trong quá trình triển khai chiến lược cũng như chiến thuật có sai sót ảnh hưởng tới công việc và cả việc chung của mọi người Thời gian tới, Tr tự đặt mục tiêu cho mình thêm một ít thời gian, không quá 6 tháng, để nổ lực cải thiện tình hình trong phạm vi kiểm soát của những việc thuộc công ty và thuộc bộ phận commercial. Trách nhiệm lớn nhất trong COM thuộc về Tr, và rõ ràng ít nhiều Tr làm liên lụy đến mọi người. Thay vì lựa chọn bỏ cuộc thì Tr chọn DẤN THÂN (vẫn hưởng nguyên lương) như là một "trách nhiệm" bản thân phải "gánh". Một lần mong cả nhà chấp nhận lời xin lỗi của Tr" Nắng chiếu lung linh muôn hoa zàng, Tr xin lũi Tr xin lũi được chưa
)
Review từ 1 người từng phỏng vấn (Ứng viên)
1 chút chia sẻ về buổi phỏng vấn mình từng apply vào đây, location ở Phan Đăng Lưu, Phú Nhuận. Mình apply vị trí liên quan đến data. 1) Ưu điểm: - Địa điểm cũng khá dễ tìm - Văn phòng sạch sẽ, nhà vệ sinh cũng sạch tươm tất - Thấy mọi người cũng trẻ trung, năng động và nhiệt huyết 2) Nhược điểm: - Có thể vì chỉ là nơi cho bên back-office làm, nên cũng khá nhỏ, hình như có 2 hay 3 lầu gì đó, như dạng nhà ở, nhưng dùng làm văn phòng ấy - Chỗ giữ xe sẽ là hiên xung quanh nhà, xe thì đông nhưng diện tích hiên cũng hơi nhỏ, nên lúc lấy xe chắc cần phải chờ đợi nhau dắt lần lượt - Sau phỏng vấn, anh interviewer nói, sẽ có kết quả trong 2 tuần, thật tâm mình thấy tgian đợi như này là khá lâu so với những công ty khác, và ảnh nói dù đậu hay ko thì chắc chắn sẽ báo kết quả. Và hôm nay đã hơn 2 tuần :) Có thể anh đã quên...vì anh có quá nhiều ứng viên để phỏng vấn, rồi anh chắc đã vui vẻ hạnh phúc khi tuyển được người cần tuyển, nên ngay cái mail ngắn gọn rejec ted cũng ko có cho người đã take time phỏng vấn như mình. Hứa thật nhiều, thất hứa rồi cũng thật nhiềuuu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Client (Client)
Công nghệ cùi bắp, không hiểu gì về vận tải từ trên xuống dưới, staff sales thì nổ banh trời. Tối ngày 4.0 các kiểu vớ vẩn, chúc công ty sớm thành unicorn để staff sớm thành triệu phú hết cả nhé. Dị ứng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Môi trường năng động văn minh trừ việc bộ phận nhân sự quá củ chuối. Ở đây không ai khác là bà chị An Lê. Một con người không có tốt chất làm nhân sự ngoài việc biết linh tinh nhiều thứ ngoài xã hội. Phù hợp cho tay chạy vặt hơn là làm nhân sự. Bà nói chuyện với người ta thì hay nói tục, nói sóc người khác. Người ta giỡn lại thì bà lên cơn chơi cọc. Chơi vậy chơi với dế. Một doanh nghiệp có phát triển hay không phụ thuộc vào con người rất nhiều. Thử hỏi có bao người trong công ty ưa nổi bà ta. Nếu bạn là người muốn tìm kiếm một môi trường văn minh, vui vẻ khi bước chân tới văn phòng thì có lẽ ecotruck chỉ đáp ứng được 150/365 ngày thôi :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi. Chỉ sợ lời của bác ko tới được tai của chị ấy hihihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, chị An thường xuyên post nhóm chung về vệ sinh
)
Ẩn danh (Sắp nghỉ)
Vào công ty lúc đầu không nghĩ gì vì mới ra trường, muốn xem thử cty công nghệ học hỏi được gì. Đi làm phát hiện cũng là công ty vận tải forwarder gọi xe ở ngoài, ngoài giờ làm việc mà hàng gặp sự cố là ai cũng phải trực liên tục nhưng chính sách tiền bạc & giờ giấc k rõ ràng. Môi trường làm việc vui vẻ, anh em lúc đầu máu lửa nhưng mỗi năm k tăng lương mấy, ý kiến thì toàn chịu thua nên giờ ai cũng nản hết rồi. Lúc covy cty hết tiền ai cũng cho nợ lương tới lúc có tiền thì phủi là chịu rồi đó. Cty có nhiều lead giỏi, hòa đồng vui vẻ chuyên nghiệp đáng học hỏi mà giờ cũng nghỉ gần hết rồi. Cũng có lead không tử tế gì, kinh nghiệm ngành vận tải còn không bằng nhân viên, kinh nghiệm sống thì k dám bàn. Như ông Ops Quốc Lê thường xuyên bắt chẹt nhân viên theo ý của mình. không hiểu vấn đề nhưng rất hay sợ mất mặt nên ngoài mặt với đồng nghiệp thì vui vẻ né trách nhiệm vô họp thì dựa thế sếp răn dạy nhân viên, đưa quy trình đủ kiểu. Còn móc, mỉa, xỉa, xoáy, nói thẳng mặt đủ cả. Nói chung làm với lead như ông này toxic cực kì, còn trẻ, non nhưng tự cho mình là hay là tài . Không biết tại sao lại hay được sếp thăng chức, chắc do thảo mai, ôm đùi sếp tổng. nhưng đợt này chắc lương k tăng hoặc chịu k nổi áp lực nên cũng bay màu. Làm ở đây team mới, sếp cũng k có nhiều kinh nghiệm hay chuyên môn nên đường đi mù mờ, giờ tuyển người mới nhiều cũng k có kinh nghiệm. Gần đây mới có $ đầu tư nên tuyển ồ ạt. Nên các bạn trẻ muốn học hỏi cuộc sống vào đây làm vài tháng các vị trí không yêu cầu chuyên môn & kỹ năng cao, nhưng cố gắng giữ vững bản chất lương thiện của mình!!! kết bài: vào trú bão thì được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Cty như cái nhà trẻ kk, ông Sếp ảo tưởng sức mạnh thích làm thầy giáo dạy học nv. Thêm ông ops product xu nịnh ,tự cao tự đại mà kinh nghiệm thì không có mn ai cũng bức xúc. Tóm lại tưởng môi trường start-up ngon chứ mà vào còn cùi bắp hơn công ty gia đình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy thằng em tôi Triều Trần, Hiệp Nguyễn, Vinh Nguyễn còn hay làm nũng không?
)
Người đốt lò (Nhân viên quèn)
Ai muốn vô công ti này nên hỏi rõ review lương thưởng rõ ràng. Tui trong nội bộ chẫu thông tin công ti Eco toàn ma nhà họ Hứa . Khi vào hứa review lương thưởng năm 2 lần còn sự thật chỉ 1 lần cuối năm ,review năm nào cũng chỉ tăng 3 % như bố thí . Company trip 3 năm một lần ở resort ma ở . Tiệc year end khoe đãi kkhách sạn 5 sao thực tế là nhân viên tự làm ở văn phòng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Ứng viên đã từng phỏng vấn)
Trước mình có phỏng vấn vị trí Frontend Architect Lead bên này. Vô phỏng vấn gặp 1 anh có vẻ là CTO thấy cũng khá mạnh về tech, nhưng chia sẽ một hồi mình thấy có vẻ cty đang khá nát nên cần người vô chữa cháy, offer thì cũng không cao nên mình không nhận, nhưng công nhận là anh CTO phỏng vấn mình lúc đấy technical khá khủng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
B vào là dọn shit của dev trước thật
Fix bug lên trình nhanh hơn làm mới đó
CTO mồm thối, nổ lắm nha bn ơi. Vô chỉ có nát, bn mình vừa chạy xong
Mình đi 3 công ty, tình trạng chung giống như ecotruck, đãi ngộ đi xuống và các bác quản lý cố gắng để giữ chân anh em ( nhưng ) lương thưởng thì không có gì. Nói chung nếu có chỗ tốt hơn thì đi, không có thì chấp nhận bạn à
)
Ẩn danh (ngu mà nói)
Ông Hoàng Anh chắc không biết nhân viên giờ ai cũng nản cty, ngồi kiếm lương qua ngày làm cho có chờ nhảy việc từ người cũ tới người mới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Dev quèn)
công ty mới tuyển bà nội CTO chém gió thui rồi, ở xứ Đông Lào bả nhận số 2 khum ai dám đứng thứ nhứt. Chắc là raise fund xong dư tiền hoặc bà con cô bác boss HA mà mấy tháng khum thấy bả làm gì trong công ty mà vẫn phè phè
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Manager chuẩn bị nghỉ)
Công ty max sida, né gấp kẻo hối hận .Mang tiếng start up mà làm gì cũng rề rà quy trình hơn cty nhà nước .Giải pháp cửa miệng luôn là review quy trình .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân Viên Trải nghiệm (Dev quèn)
Công ty start up mà drama như kiểu tập đoàn đa cấp, toàn bọn phá lên làm lãnh đạo, không biết một cái gì nên nói mồm rõ to xong đùn đẩy hết công việc và trách nhiệm cho người khác để ngồi không ăn lương. Tuyển một đống về, có cả cấp cao, lương siêu cao xong làm không được cho chuyển vị trí khác cho ngồi nuôi báo cô hàng tháng. Rồi quay ra tuyển thêm một ông Thánh bảo hiểm với 1 tỷ gói mè về là GĐ Kinh doanh. Về chỉ để đốt tiền công ty cho nhanh, còn bản thân ông không có lấy 1 khách, chức năng để đào tạo nhân sự, cuối cùng nhân sự thấy tởm quá, những ai làm được đều tìm cách chuồn. Kèm thêm một bầy Grab thải hồi sang không hiểu gì về Logistics làm cho lỗ 20 tỷ. Có 4 cái văn phòng, 1 ở Tp HCM, 1 ở Hải Phòng, 1 ở Hà Nội, 1 ở Đà Nẵng, thì cái ở Hà Nội đã dẹp, cho xuống cái container văn phòng ngồi trong kho ở Thanh Trì (như cái chuồng heo), văn phòng ở Đà Nẵng thì không có hoạt động, sắp đóng cửa. 2 văn phòng chính là HCM với HP thì tuyển đông vui tấp nập mà chả số người làm được việc đếm trên đầu ngón tay, còn lại toàn giới thiệu người quen vào xong rồi phá là chính, khách chửi suốt ngày, lên xin lỗi xong vừa bước ra khỏi cửa là lỗi tiếp. Nên khuyên chân thành ai làm thật ăn thật thì đừng vào đây, còn làm ngắn hạn muốn ngồi ăn lương cao có khiếu ăn nói chém căng thì vào đây mà rút tiền nè. Cập nhật thêm là mới xài app ứng lương để trả lương cho nhân viên hàng tháng, còn công ty hết tiền, đã bán nợ, cẩm cự đến khi nào thì chưa biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (đã nghỉ)
Công ty được 2 anh mentors khác là oke, có quy trình review code cho các bạn junior/fresher dev vô muốn học hỏi, nhưng hiện tại nghỉ một anh rồi. Nhưng bù lại cái tasks hơi nhiều và đôi khi team cần OT ngoài giờ/cuối tuần without $ để hoàn thành.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Chân thành khuyên mọi người nên né công ty này ra. Bên này tuyển bạn mình, khi vào rồi thì công việc không như trao đổi, họ làm đủ trò để đuổi bạn mình mặc dù công việc anh làm tốt. Bên đó nhân viên cả cũ lẫn mới ra vào liên tục bất ổn lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev)
Cho hỏi ở đây dùng cloud hay server tự cài, có hỏi lương công ty cũ ko ạ, em đang tìm công ty có thể phát triển thêm devops
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giờ phần lớn dùng cloud rồi em, làm gì còn cty nào mua server
Bác đăng kí học 1 khoá devops là được mà, devops fresher giờ rất khó kiếm việc
Tự học trên mạng cũng ok mà cần gì bỏ tiền. Cty giờ người ta cần exp sẵn chứ project tự build không bằng real dự án thật. Fresher các kiểu thì giai đoạn này xin việc đổ máu. Em bỏ nghề đi làm nghề khác đây chứ kiếm job fresher không ra. Chờ phục hồi mấy năm nữa thì người ta tuyển trẻ mới ra trường chứ già sao vô. Không có duyên vậy.
)
Developer (Dev quèn)
Bữa có phỏng vấn ở đây hỏi vụ inport xử lý data. Cha sếp nói dùng multi thread. Không biết ổng có biết multi thread là đa luồng dùng thư viện ngoài giờ đầy. Tụi bank làm data mà còn xài dask chứ ai rảnh code lại . Code giấy các thứ như thế kỷ trước.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác phỏng vấn vị trí backend python hay sao.
Bác ăn đi sài thư viện quen thói rùi hả bác
Review nhảm nhí, dislike
Xài thư viện thì sao. Thời buổi tốc độ, ông không xài thư viện tối ưu sẵn sao đua với người ta, còn bảo ông tự code tự làm thì ông starup mẹ ra riêng chứ vô đây làm nhân viên làm gì Starup mỹ còn dask, giờ còn chạy polar mà code tay cứ như thế kỷ trước. Trước tôi pv cty kiểu cũ, các lead không update mới hỏi kiểu này, sang gặp lead dày dạn ai đi làm kiểu này
Cái programming language cũng là 1 dạng thư viện, chạy xong nó compile ra binary code cho máy, ông nói không xài thư viện thì đi học assembly mà code
Mình cũng được hỏi các vấn đề hand-ons code. Và mình biết câu mấy anh này hỏi là để kiểm tra tư duy chứ thực tế vào vẫn cho dùng thư viện thoải mái. Tư duy dùng nhiều chỗ khác nhau chứ ko chỉ vấn đề xử lý như bạn nói. Ko biết có cơ hội được làm việc cùng bạn không, nhưng mình khuyên bạn nên đào sâu suy nghĩ chứ đừng tư duy ăn sẵn, chính mình ko tiến bộ được
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
bạn này còn lâu mới join được các cty tech, ăn may vào chỗ nào outsource hợp hơn
Outsourcing mới chất lượng đó. Cty khủng việt nam toàn bốc người bên outsourcing sang. Mấy ông nghĩ starup đủ sức training như outsourcing chắc. Vụ tôi nói multi thread ở trên là ví dụ thôi, tôi đọc docs của polars, người ta phân tích kỹ các giải pháp multi thread. Còn vụ ông xài multi thread cho dataset lớn hơn main memory cũng có xử lý. Ông nghĩ ông đủ trình code được như thế mà chê không xài thư viện với chê outsourcing.
Má dislike toàn cùng lúc cùng giờ. Toàn giờ hành chính. Nhìn là biết nhân viên công ty vô dislike tăng xếp hạng. Cũng phải thôi, giờ ứng dụng mấy công nghệ mới vô chắc lay off mớ nhân viên cho nó tiết kiệm thời buổi khó khăn, giữ lại vài ông cộm cán thôi. Lên linkedin giờ các developer mỹ chơi chatgpt để code cloud các kiểu, viết unit test cũng chơi chatgpt luôn. Chất lượng ok lắm chứ chả đùa. Bữa test cho code google cloud bằng chatgpt 4 nó chấp mẹ cả junior developer rồi.
Nhảm nhí thật luôn
Ông này là nghệ sĩ tấu hề chứ coder gì, comment ngây thơ quá thể luôn. Như mấy đứa mới học code
Chịu thôi nhé em học data engineering của mấy ông chỗ khác dạy em thế. Bên anh không hợp văn hoá thì thôi em chịu. Em cũng tự dislike coi như không hợp văn hoá cty. Mà mấy anh chạy xếp hạng thì cmt chịu khó cách nhau lâu tí chứ nhìn là biết người trong cty chạy nâng hạng. Không biết các anh ai đúng ai sai mà chạy xếp hạng kiểu này thì có nói đúng cũng chả ai tin.
Bấm nhầm like chứ phải dislike
Tội nghiệp ông tác giả này, khuyết tật tư duy luôn, haha
Khuyết tật chỗ nào chỉ ra. Đây forum tranh luận thoải mái. Giỏi thì cứ chỉ, senior developer nước ngoài còn thoải mái open source, mấy ông trình bao nhiêu mà chê khuyết tật. Công nghệ csv giờ cũng đang lỗi thời mẹ rồi. Delta lake đang dần thay thế. Đây chỉ là 1 giải pháp thôi trong những cái tôi biết thôi. Mấy ông không lo update đi dăm bữa lay off thì lại mốc cả mồm. Toàn nhân viên chạy tăng xếp hạng, sợ boss thâý trình còi cho ra đường ráo.
Khuyết tật mindset, khuyết tật tư duy ông ơi, đọc đc vài ba cái kiến thức nhưng không hiểu cốt lõi, cứ nghĩ thế là hay. Deltalake là cái gì bản chất có khi cũng éo biết nhưng bô bô ra show, file parquet để nén đỡ chi phí thì khi dữ liệu lớn mới cần, đổi lại là phải dùng spark để đọc ghi. Người hiểu biết biết khi nào dùng, còn khuyết tật thì toàn nói phét ạ
Đọc thấy language là thư viện đã thấy thanh niên chém gió rồi. Tôi cũng đang tìm việc, nhưng thấy bác toxic quá nên comment
Cám ơn mấy anh thông não giúp em nhé. Anh trả lời khác hẳn mấy ông senior em đang học data làm em tắc cmn mạch máu não. May có ông google bard dạy lại chút làm em thông được máu rồi ạ. Thôi em cũng dislike chính status của mình chứ khổ các anh chạy kéo xếp hạng cho cty vất vả quá.
)
Dev mới (Dev quèn)
Em fresher mới tham gia, thấy công ty cũng khá ok, có văn phòng mới cho đội tech ở phùng văn cung cũng đẹp. Các anh lead quan tâm, công việc mới đầu rất nặng logic do logistic phức tạp về quy trình vận hành. Điểm trừ nặng là tòa nhà cấp ít thẻ ra vào nên buổi sáng 1 là leo bộ 2 là đứng chờ bấm giúp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác này nói chuẩn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em phỏng vấn intern ở văn phòng phùng văn cung, đội tech thấy rất đông
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (Dev phỏng vấn)
Cho những bạn sắp phỏng vấn. Hỏi rất sâu, từ review code, thiết kế hệ thống, async, database transaction isolation, gitflow. Hỏi cả thiết kế hệ thống, và hỏi luôn vào phần mình ghi vào trong CV, nên những gì mình chém trong CV phải ôn lại rất kĩ. Điểm cộng là 2 anh phỏng vấn luôn giải đáp câu hỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác pv vị trí nào. Các cty giờ khoá sổ, ai mà kiếm job trong giai đoạn này là bục mặt. Mấy cty lớn nghe đồn lay off hết 2024. Tuyển người giờ rất ít. Em search thì không thấy ecotruck tuyển dev, chỉ có bộ phận bên kinh doanh quản lý vv
Mình tìm trên Linkedln từ profile của anh CTO, nhưng giờ ko biết còn không.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
pv qc không khó lắm, nhưng anh pv khá thân thiện
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phỏng vấn có lấy kết quả hacker rank không bạn, mình có certificate ở đó
Đã hẹn lịch phỏng vấn, cho mình hỏi ở đây có hỏi bảng lương công ty cũ không ạ
Không hỏi đâu bạn, deal trực tiếp với anh quản lý engineer. Đòi cao dễ trượt đó
)
Ẩn danh (Sales)
Cty mới tuyển dàn C level khá nổi tiếng. Cũng có thay đổi đáng kể, nhưng vẫn chưa chạm đến các vấn đề cốt lõi của doanh nghiệp này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
vấn đề là một số người bắt tay nhau làm giá, và số báo lên trên nó chỉ là số tổng đúng không bác =)))
C level là sao bác. Làm giá chứ sau không đạt kpi thì biến 1 nốt nhạc. Cty trả lương sau khi kiểm tra kpi chứ chạy đi đâu được. Trừ khi cho lương cứng cao quá mà chả thằng nào deal ngu thế cả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sale, hay BS của công ty này ai chẳng có doanh nghiệp riêng ở ngoài, xương thì đẩy về công ty , thịt thì ăn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ah hiểu, tự dắt khách về cty riêng chứ gì. Cty nhỏ không giám sát được thì chịu. Vô mấy tập đoàn lớn có luật sư thì mấy thằng sale đền tiền mạt luôn. Cty nhỏ thì chịu thôi.
Công ty này có phòng legal riêng, nhưng không dễ như bác nói. Kể cả công ty lớn, họ sống bằng chính sách, bằng sức ảnh hưởng, chứ luật pháp kiện tụng đến bao giờ
Thế thì đứt. Khách đến tụi sale nó hút mẹ về cty của nó, hoa hồng cty không có thì đứt. Mấy cty này sống nhờ phí môi giới như grab mà. Tụi lazada vv nó giấu thông tin người bán, quét hộp chat để tránh khách tự deal với người bán. Cty này không có cơ sở để làm vậy thì vứt. Mà tưởng cty có cơ sở chứ vẫn là sale deal trực tiếp với khách. Chắc cũng thiếu nguồn lực thì chịu thôi. Lazada vv mua đồ rẻ chứ làm hàng vận tải thì tụi nó lách bằng mọi cách phí shipping cost.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Mấy ông chạy xếp hạng tào lao quá, xếp hạng cao vô dislike thật éo hiểu. Đuổi mẹ tụi marketing này đi thay đội khác là vừa.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh (Dev quèn)
cty đăng pv ở đâu vậy ạ, em tìm linkedin chỉ thấy tuyển senior, đọc jd khả năng cũng chưa đáp ứng được ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kinh tế khó khăn, giờ junior trở xuống ra kiếm job là bục mặt. Giờ developer dư người đầy. Mấy vị trí cao thì mới có job thôi. Developer giờ cũng bị down lương. Fresher front end năm ngoái deal 10tr giờ vô 8 tr sợ còn không có.
nếu mình ở trình độ junior đi pv sen thì chỉ hỏi 3 câu là người ta đuổi về :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nộp cv bao lâu thì trả lời vậy các sếp
Cty này tuyển trên linkedin, bạn nào kết bạn với HR hỏi luôn là có kết quả luôn
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624