Edupath
68 Võ Thị Sáu)
NV không có tiếng nói (Team hắc ám)
Công ty như 1 đống hổ lốn, ra vô liên tục, tháng nào cũng tuyển vào 1 mớ rồi ra đi 1 mớ, nói chung môi trường độc hại, Sếp chỉ biết có tiền mà không quan tâm nhân viên nó đối xử với nhau như thế nào. Ma cũ bắt nạt ma mới, cô lập những ai ko vừa mắt, nhất là con *** My trong team docs. Ai mới vô mà ko nịnh nọt, mời mọc, lấy lòng nó thì thôi xác định bị nó cô lập luôn. Ỷ làm lâu mà láo. Manager thì sáng nắng chiều mưa giữa trưa có bão, tính tình thất thường chẳng biết đường nào mà lần. Chính sách, phúc lợi thì hỡi ôi, ai vô trúng team docs thì xác định như người giúp việc của sales, chẳng có tiếng nói j trong công ty cả, mỗi lần kiêu khách bổ sung giấy tờ gì thì như ăn xin bọn sales, tụi nó vui thì bổ sung, buồn thì kiếm chuyện. Hoa hồng thì chắc chỉ có sales hưởng chứ ko tới tay ng làm hồ sơ. Vãi cái công ty j mà văn hóa cơ bản còn ko có. Ai xác định đi làm kiếm thu nhập, làm lâu dài thì né chỗ này ra. Đi làm như đi tù, áp lực công việc đã đành còn bị cái bọn hãm ăn hiếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân ziên quèn (Quèn quèn đổi cty)
Cty mặc đồng phục nguyên tuần nma cấp trưởng phòng k cần mặc thích mặc j mặc? Sao phân biệt z má z chuyên nghiệp chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mới đi Phỏng vấn về (Đì zai nơ)
Má đọc review đâu có tin vô pv rồi mới thấy sự hãm từ đầu Pv 2 vòng - 1 vòng là với manager - 1 vòng là với con mẹ HR Má t đi sớm 15p rồi vô ngồi đợi thêm 30p là tổng 45p xong con mẹ HR vô thái độ khinh thường ngta vl. Xong hỏi nếu lương thấp hơn có làm k? Co chịu làm luôn cn để đc phụ cấp 200k k đc tính OT chạy event nguyên ngày 200? Má thua cả công nhân Xong cái chưa đc 5p kêu t về đi ? Không giới thiệu về cty cmj sao từ đầu hỏi mức lương mong muốn ở vòng 1 thì trao đổi mẹ luôn đi bày đặt vòng 2? Mất thời gian mà cũng k trao đổi đc mẹ j Lương bèo lắm nha mấy ní - NÉ VỘI
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Khach hang (du hoc sinh)
Vô đây đọc bình luận của nhân viên mà thấy nản. Người trong công ty còn chê huống chi khách hàng. Tui là khách hàng, thấy nhân viên ở đây làm việc tắc trách vãi luôn. đóng tiền phí xong rồi, hồ sơ thì cứ ngâm, phải chủ động hỏi tới hỏi lui quài, nhiều khi nhắn tin không trả lời. Không biết là khách đông, bận họp hành thiệt không, chứ khi nào cũng thấy bận. Vì vậy anh chị em trước khi xuống tiền cho con/em/bản thân vô cái trung tâm này. Thì nên nán lại 1 giây suy nghĩ nha........
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân Viên Thử Việc (Nhân Viên)
Thử việc ở đây, nhưng không ký hợp đồng. Chỗ làm rất hãm. Công ty không xây dựng văn hóa, phúc lợi không rõ ràng. À, không có nhân sự nhé. Kế toán tự làm lương các kiểu nên chẳng phúc lợi gì hết. Trừ cái trả lương đúng ngày còn lại ko có gì đáng khen.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Mình đã làm ở công ty được một năm. Lương không cao nhưng cũng tạm ổn, nếu biết dè sẻn thì vẫn có thể sống qua ngày. Thậm chí nếu có "thâm niên" thì mức lương sẽ cao hơn. Mình vô làm sáu tháng mà được nâng lương nè. Lương cũng trả đúng hạn. Ngoài ra còn có bonus nữa. Nhân viên tầm 9x với nhau không nên không phải lo quá nhiều về chênh lệch tuổi tác. Nhờ vào làm việc trong đây nên mình mới biết trình tự các bước cần làm để xin được visa, nhưng đồng thời cũng biết được bản thân mình sẽ không bao giờ xin được visa nước nào hết (vì mình nghèo rớt mồng tơi, híc híc :'( ). Riêng có một nhược điểm rất lớn - trưởng các bộ phận. Mình nói chung hết chứ không chỉ mặt đặt tên. Sếp có thể hơi gắt gỏng và khi có chuyện không như ý thì hay họp và "nhắc nhở" liên thanh - nhưng đó KHÔNG PHẢI vấn đề. Vấn đề là các trưởng bộ phận kia. Mình xin nghỉ cũng bởi trưởng bộ phận của mình quá hãm, nhưng vì người đó là cánh tay phải đắc lực của sếp nên khi sếp hỏi tại sao nghỉ thì mình cũng chỉ đưa ra vài lý do chiếu lệ. Người đó ăn nói không thể nào vô duyên hơn và rất hay buông lời khiếm nhã với người khác, xem đó như chuyện đùa, NGAY CẢ KHI NGƯỜI KHÁC TỎ RA KHÔNG THOẢI MÁI, HOẶC THẬM CHÍ KHÓ CHỊU. Điều vui nhất là khi bị đùa lại thì người đó lại tỏ ra khó chịu, đôi khi hằn học, và lấy cái chức vụ ra để "hù" mình. Tóm lại, nếu bạn có một nền tảng tài chính vững vàng (tức không phải quá lo về chuyện cơm áo gạo tiền) thì đây là nơi phù hợp với bạn. Khối lượng công việc khá nhiều, nhưng không nhiều đến mức quên hết thời gian ăn chơi, song mức lương so với khối lượng công việc như vậy có vẻ không tương xứng lắm nếu như bạn muốn làm nhiều hưởng nhiều ngay lập tức (nếu cố trụ lại thì tình hình sẽ khá khẩm hơn). Nhưng điều cần thiết nhất là tâm lý. Nếu bạn không chuẩn bị đủ tâm thế để đối diện với những cơn bùng nổ bất chợt từ cấp trên từ ngày này qua ngày khác thì có lẽ nơi đây không phù hợp với bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân Viên (Nhân Viên)
Công Ty Phúc lợi kém nhất mình từng làm. Vừa bắt làm cuối tuần, vừa không có nghỉ bù hay OT. Nói chung là các bạn đừng vào, gia đình chán lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)))))
vô cty đc mấy ngày xong bị đuổi đ hiểu tại sao :)))))
nếu m vào team mkt thì coi như m đã vào cái đáy của cái cty gia đình này :))). Mọi thứ m làm sẽ được đem ra mổ xẻ bởi những người đ có chuyên môn và chỉ thích phán xét. Và dĩ nhiên, tất cả những lỗi lầm, yếu kém, ko ra số, ko ra lead, m sẽ là người ôm mọi cái đống vỏ này. Vì sao? Vì ceo đ có chuyên môn gì về mkt á, đ bỏ tiền nhưng lúc nào cũng muốn hít thơm :))). Muốn hình đẹp mà kêu content xài mid journey, muốn video đẹp nhưng cho video xài con máy ghẻ, muốn nhân viên có năng lực ở lại nhưng đ tăng lương :)))). content, thiết kế, hình ảnh, video, ấn phẩm của m làm ra sẽ bị đám mấy con sale ko có kiến thức vào xâu xé, thích chê này chê kia nhưng đ bao giờ xây dựng, những con ếch thích chê để thể hiện mình có cái quyền lực phông bạt trong cái giếng này :))). Đó là chưa kể sale mà bị phốt thì m và những đứa làm mkt sẽ phải đi giải quyết cái phốt đấy dù nó đ liên quan gì tới m cả. có số thì nhờ sale còn đ ra số thì tại mkt, một lũ sale và ceo bưng bợ nhau còn lại tất cả đều là con ghẻ :))). it như l*n còn hrm cũng như l*n nốt :))), nghĩ mình người nhà nên trịch thượng, cty như cái lỗ mũi mà lúc nào cũng tưởng mình là tập đoàn nghìn tỷ, phỏng vấn ứng viên nhìn bằng nửa con mắt, còn đâu đi nói xấu phòng mkt :)))). kế toán thì nhây công nợ đối tác đến nỗi supplier đ cho thanh toán sau, hối thì hối như giặc nhưng kêu thanh toán là bắt đầu ậm ừ. đúng là nồi nào úp vung nấy, sống dơ sống bẩn thì mới ở lâu đc cái ổ này, chứ m mà có kỹ năng thì thôi m vô đây chi cho phí mấy ngày cuộc đời của m. review sương sương vầy cho vui cảnh tỉnh mấy ní chuẩn bị đâm đầu vào, còn cty thì đổi tên thành halopath đi chứ edupath mẹ gì :))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói rất chuẩn
)
hi (Marketing)
Phỏng vấn làm bài test Marketing, làm content cho tháng tới. Vòng 1 gặp Quản lý marketing còn đỡ, Chị Hr thì ối dồi ôi lắm, trịnh thượng max...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Hên không làm)
PV đã được nghe nói mt nhiều đàn bà, dramu nhiều hơn lỗ chân lông ai dè đúng y. Kiểu này sao khá lên nổi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi bạn có phải đàn bà không ?
Bạn nhột à? ?
Đàn ông vô có thành đàn bà không
Ngại luôn á ? Old dogs don’t learn new tricks hi hi
)
Tập 99 (Nhân viên quá mệt)
Haha cty hội thảo du học thì dì dung dì Như núp lùm. Chửi lộn đính chính tên tuổi thì nhanh ghê. Bớt cho 5 sao đi mấy dì. 5 sao cho K drama thì coá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Anh bánh mì)
Nghe chừng cty toàn nhân viên làm lâu bất mãn, sức ì của doanh nghiệp là đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
rồi mắc gì đánh 5 sao ạ ???
Why not baby?
là bị ép đúng hông ạ
Không phải ai cũng yếu để bị ép đâu bạn ?
Cty ăn ở không. Không coá chiện làm, đi méc đi nói xấu, dành thời gian hạ bệ người khác nên sức ì là dị đoá. Bụng dao găm không, không ì cũng lạ lắm à nghen. Bò lếch chứ đi j nổi
)
Thám tử Conan (nhân viên)
Nam Liên Bắc Thảo. Ở Việt Nam thì má kế toán Liên tưởng mình là cổ đông, góp cổ phần cho cty mà lúc nào cũng tỏ vẻ CEO, trời đánh tránh bữa ăn mà cứ lén lút nói xấu nhân viên khác ở phòng ăn. Ở Mỹ thì má kế toán Thảo sống theo kiểu Việt Nam, kiểu đâm chọt, rình mò nhân viên khác rồi méc sếp ghi điểm. Má Thảo chắc Masterchef hay seo mà cứ thích thêm mắm thêm muối vào câu chuyện rồi mách lẻo zí sếp. Sống ở usa thì xài văn hoá Mỹ cho văn minh. Cty EduPath vươn tầm quốc tế hay sao mà drama từ trong nước sang cả Mỹ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cười ỉa Việt Nam có Liên, Bắc Mỹ có Thảo. Ê slogan chất nha. Tính apply mà thôi chắc khỏi
)
IELTS beginner (nhân viên)
Em xin hỏi chị HR, CEO và team Anh Ngữ sự khác biệt giữa Sales Manager và Trưởng phòng kinh doanh? Anh Du và chị Dung, chức ai lớn hơn. Cty phải khẳng định rõ để không dì Dung hại anh Du rồi sếp đuổi anh Du tội nghiệp. Dù sinh khác năm, khác bố mẹ nhưng cũng chung 1 chữ Dờ. Dì Dung nể tình chữ D này mà tha cho anh. Ma cũ đừng ăn hiếp ma mới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái nết dì D ko bỏ, hay ra vẻ, chị đại, làm lâu oách xà lách, con mẽ này ko biết nào đổi nết, làm mẹ mà tính ko điềm đạm thấu hiểu, thuộc đâu có vài câu tiếng anh tập PV mà ko biết phát âm sai, ko biết anh Du nhưng xưa bên Anh ngữ có chị T làm- chị D nói xấu, bàn tán nói chị T bận đồ này kia, kiềm hãm ngta, sau nói xấu chị H ( anh ngữ), nói xấu Chị HR, Dì D này gây đau khổ biết nhiêu người, cũng chả sợ j, mình vào du học dc vài hôm chị có luật riêng của chị, khoản nịnh sếp và lấm liếm và đổ lỗi ng khác là số 1, leader như qq.
Nếu bạn đã thành tâm muốn biết thì mình sẽ trả lời luôn, vì giờ HR cũng ngủ mà CEO cũng ở nơi phương xa. Ở văn hóa cty gia đình này thì ai làm lâu hơn thì có quyền bạn nhé. Cái chức danh cũng chỉ để điền cho đẹp cái hợp đồng thôi ạ. Sếp đi Mỹ thì dì Dung thay thế vị trí nhé.
Trước sếp Du cũng có chị Sales Manager. Dung Ly và chị đó kiểu cuộc chiến giữa Chu Chỉ Nhược vs Triệu Mẫn giành giật Trương Vô Kị. Dì Dung giở đủ thủ đoạn hại chị kia phải nghỉ việc trong 2-3 tuần. Bởi phòng Sales cần Leader mới, không sẽ tan nát hết
Không cần tuyen leader mới đâu bạn. Tiễn dì Dung đi là xong. Chứ tuyển mới mà dì Dung còn đó thì có tuyển cả đời cũng không ai trụ nổi với dì Dung.
công ty lại tuyển Sếp, Sếp ra vào như mưa, mỗi ng làm vài tháng, công ty này bị vấn đề ko có vốn, ko mạnh MKT, làm kiểu j cứ đòi có lợi nhuận ta, ta thấy mô hình giống khách chị chủ tự tìm kiếm rồi phát sinh, nói câu này dễ hiểu, 1 năm ước chừng có hơn 100 nhân sự nghỉ việc, vấn đề lớn nằm ở.............
Dì Dung tạm thời nghỉ đẻ rồi. Bây giờ là dì Như, sales thôi mà cứ ngỡ leader, công việc bản thân chưa hoàn thành đã nhảy sang lo công việc người khác rồi. Thường dì Dung đề cử ai làm hoa hậu là mùa đó cả nhân loại tẩy chay cuộc thi.
Mấy má không hiểu gì hết, má Dung đó giữ clip hay bí mật gì của CEO, không bao giờ CEO dám đ*ng đâu, má Dung kệch cỡm, khách chửi cũng CEO nhảy vào nghe thay. Mấy má chấm dứt bàn vị trí dì Dung nha.
)
Đã Từng Là Nhân Viên (Nhân viên)
Cty lạ lắm, Sếp rất dễ bị thao túng nhé, cái mồm ai nói hay nói lẹ là tin răm rắp mà không đứng phương diện khách quan mà xem xét đúng sai ?? - Công ty có một nhân vật tên Hải Vân, mang tiếng là CS (customer service) mà thích đi chỉ đạo sale, ra rule, thực hiện, ai không làm theo là méc sếp, dù mụ này đó giờ không hề có kinh nghiệm sale. Được sếp che dù nên dựa lưng làm cha làm mẹ. Kiến thức thì hạn hẹp nhưng thủ đoạn thì vô biên. - Sale Leader du học thì chảnh , sale mới tuyển liên tục vì chả ai sống nổi với mấy mụ này, vô hà hiếp, không ưa ai thì nói xấu với sếp. - Cty có thêm nhân vật Admin anh K, chuyên lo cơ sở vật chất cho cả hệ thống, mang tiếng anh nhưng mà hay đem cái miệng đi xa, làm với sếp 10 mấy năm nay nên sếp tin tưởng lắm. Tin quá nên anh rút ruột csvc ai cũng biết trừ sếp ?? Ví dụ sửa điện 2tr thì báo sếp 5tr, cứ vậy mười mấy năm nay ấm cửa ấm nhà mà cty vẫn cứ báo lỗ =]] Và cả trăm vấn đề nữa mà kể cả ngày không đủ =]]
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
anh K ấy hả, quá trời quá đất lắm, lần nào đi làm vào cũng nghe nói xấu ng này ng kia với mấy chú bảo vệ hết, Anh K đó hay đi dạo dạo làm bà 8, mà cái miệng nổ muốn banh công ty, ko ưa nên ko nc, lâu lâu dạo lên lầu khoe chiến công này chiến công kia mà có đ*ng tay vào đâu, lính lát làm hết, anh đi ghi điểm, mình chả ưa chả liên quan, nên cứ tới công ty ngồi làm và về, công ty lộn xộn nên định ra tết coi sao, rồi đổi cái môi trường tuỵet vời này cho xong chuyện.
Con mẹ Ngân MKT cũng trịnh thượng y chang. Ỷ được lòng sếp rồi có thái độ lòi lõm lắm. Con này giỏi thật là apply cty khác rồi, chứ đâu lủi vô đây làm gì.
Sếp lại bị chị Ngân thao túng rồi, chủ tus nói đúng chỗ " mồm ai mạnh là sếp tin" Sếp được cái dễ tin người, mong sếp đọc cdc các bài này để phát triển doanh nghiệ, mình ko muốn hại ai, nhưng tổ chức này càn thay đổi, sếp ko nên " nghe" lính ruột nhiều quá, phải lính mình lành tính thì dc, lính mình cũng vì chén cơm nó thôi. người cũ làm ok sếp đâu đánh giá dc " nghe kể" thì tin, MKT mới này chưa hết thử việc, đi Mỹ ai phục, ngta làm 1-3 năm coi như rác, thậm chí ko tin tưởng. công ty nuôi nhiều thành phần lạ lắm. Ngta giỏi ngta ko ngồi lâu ở đây, vậy mà sếp tự hàng có những ng theo chị 15 năm " xin lỗi ra ngoài xin việc ngta nhận đâu mà ko ở đây làm lâu" với thái độ như vậy, leader o đây ra ngoài là hạ xuống 1 bậc. HÃY NHỚ CHÚNG TA GIỎI MẤY CŨNG CHỈ LÀ HẠT CÁT GIỮA SA MẠC,
Clm cái cty gì mà nhân diên dô đấu đá liên tục. ??? “Ngta giỏi thì không làm lâu.” => chớt mẹ cty gì toàn ch* già không học được trò mới ?
Anh K này nếu không nhầm thì là anh Kiệt đây mà, giờ nghe kể mới biết rút ruộc cty cỡ vậy, hèn gì cty có đồ cũ thanh lý là sếp cứ giao cho anh làm tất, anh sẵn sàng vui vẻ làm đến khó tin. Anh này có một ưu điểm nổi trội là rất thích đi kể công với sếp, mà anh thì lại lười (nhìn cái thây mập mạp của anh là hiểu), nên sếp giao cho anh thì anh pass lại cho nhân viên xong tỏ vẻ hì hục đổ mồ hôi than khổ với sếp. Cty giờ toàn cáo già, giờ hiểu sao mấy công ty lớn lớn tới định kì cần thay máu rồi.
Hèn gì các thiết bị chả bao giờ thấy đề xuất mua mơi, anh Kiệt thích sửa hơn, sửa mới có bill, mới có ăn, thấy máy lạnh sửa 7749 lần vãi.
)
Ẩn danh (Xui thành nhân viên)
Cái phòng kinh doanh như cuộc bầu cử tổng thống. Bè phái đủ kiểu. Trưởng phòng kinh doanh Dung Ly, em gái guột Bình An, má kế toán Liên, và nổi trội con mẹ Như cùng mẹ khác bà nội của chị trưởng phòng hóng hách tỏ vẻ được kế vị là phe cộng hoà (phe nịnh bợ, mách lẻo, nói xấu, không chuyên môn, giành khách, cướp deal). Còn lại là phe dân chủ. Thích màu đỏ thì sống, thích màu xanh thì tự tìm đường chết. Hồi hộp chờ 5/11 xem phe nào đắc cử tổng thống. Mẹ HR Chi như thư ký nhà trắng, phát ngôn bừa bãi, miệng đi trước não, tối ngày hóng drama rồi bóp méo câu chuyện tâu sếp kiếm điểm yêu thương từ sếp. Có công thì nhảy vào nhận nhanh lắm, có tội thì đẩy người khác gánh. HR mà chuyên môn không có, chỉ giỏi cái mồm hay lừa con nít 3 tuổi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty gì mà vãi dzị chời, đình apply mà đọc xong em rén ngang.
Lại có bà HRM Chi nữa à, cty được ngày hôm nay có công lớn của chị lắm.
Đằng sau sự thành công tai tiếng của cty là đóng góp từng năm của chị Chi HR
Nhân viên cũ
Công ty này các vị trí cho vui vậy chứ ko có chức năng j cả, chị sếp thì bận nên lâu lâu xuất hiện, mà giao việc cho mấy người ko có năng lực, mình vào team MKT mà bất ngờ vị trí CS leader ở đây như MKT manager, cứ lấy " cô Hạnh " ra doạ mọi người, con cháu j trong nhà không biết mà nc khó ưa lắm, nịnh sếp thì thôi luôn. CS: là chăm sóc khách hàng, mà như má nội ngta, can thiệp sales hơn thằng sale Manager luôn, ai vào team MKT là bị dội con này. còn team sales du học thì có chị leader tên Dung cái mặt đã " thiện cảm " rồi còn ăn nói hú hồn chim én, lỗi sai do nhân viên chị, để chị nhắc, chứ chị ko sai. Các vị trí nhỏ lẻ như mấy anh trai admin, ta tưởng em ruột sếp, nc như sếp, nổ, ra oai, thấy chơi game tối ngày. Sếp ít xuất hiện quá nên ko biết có năm tình hình ko. chị HRM nói chuyện như chọi đá vào mặt, còn thêm quả phỏng vấn cứ bấm dt, mình nói j nói, may sao mình đậu. CÔng ty nhìn chung muốn phát triển thì cho các nhân vật tin tưởng kì cựu nghỉ đi, chứ ai vào cũng ko ở nổi với các chị lầu 4 ( dung, như), hồi nào cũng lấy lòng sếp ko coi ai ra j, ai mà tốt đẹp mấy thì an trưa cũng nghe các chị nói xấu. Thật lòng, trưa nào ăn cơm cũng nghe nói xấu ng này ng kia, tỏ vẻ thân với sếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CS: Hải Vân ( lắm lời, một cái mồm ko có phanh đúng khum nà) Dung: tên thân mật DUng Ly, một chị gái thái độ lòi lõm với tất cả trừ Sếp HRM: chị Chi ko có chuyên môn HR. Anh trai chơi game tầng hầm: Anh Kiệt em chị chủ, nhiều chuyện lắm nhé, chị Như, chị DUng chưa đổi công ty bao giờ nên chắc ko trải quan cảm giác nhân viên mới bị lạnh nhạt đâu. ĐI team buiding đi là thấy cảnh bầy đàn, nhóm chơi thân vơi Sếp, còn lại râu ria. các anh chị lợi dụng tình cảm chị chủ, lộng ngôn, lộng quyền, dựng chuyện nói xấu biết bao nhiêu người, ko lạ j cả.
trời ơi, cái bài này đỉng của chop, nào tới h cứ ấm ức lặn lội vào đọc chứ ngại viết bài, chủ tus ơi mình thấy đúng từng câu chữ, mình vào dc 1 tháng hơn rén quá nghỉ. Công ty j mà đi ăn phải tranh thủ ăn cho xong để đi cho lẹ ngồi nghe hồi cái thấy ai cũng sai trừ các chị. tiếc là chị chủ cứ để cho các chị ấy lộng hành. Chị CHi mình ghét ghê, ăn nói ko ra đâu vào đâu, mấy mỏ quạ các chị xỉa xói đủ người. còn về công việc MKT như nồi cám heo, cái con CS thì đi là giám sát, nc tưởng sếp tui ko, hở ra lấy sếp ra nói, còn thằng Khoa MKT nó còn làm ko thì ko biết, nó chả có năng lực j mà sếp nuôi nó nào tới h, cái team MKT nó đúng nghĩa cháu trong nhà. còn làm việc với sales du học thì bắt lỗi, lỗi mkt ngu và dở, các chị là thiên tài sángtaoj, cái qq j cũng chê, thiết kế team anh ngữ ngta chê cũng nhã nhặn, nhưng có giải pháp, mấy chị du học cứ đá đổ ko quan tâm ngta cực ntn. , Hy vọng sếp biết nổi lòng mn mà có hướng điều chỉnh
Đã từng nghỉ ở đây, không biết chị HR, không biết có team Cs, nhưng biết mấy anh chị kia. Công ty trước ít mà vui, thêm nhiều anh chị manager vô quá, ko cứng bay màu hết với mấy anh chị em ruột gia đình sếp. Cơ mà họ cũng lành tính, lười và không thích làm nhiều thôi, mình thì mấy chị em với nhau thôi cũng kệ, mà mấy anh bên này cũng y như mấy chị em mình, khéo nữ tính hơn.
đây đay, tui là dì dzai ner năm 2023, tui nói cho nghe, thiết kế cho anh ngữ ngta sếp trẻ tuổi mà hiểu chuyện trc khi chê ngta cũng làm đúng quy trình là khen trc, rồi cho đề xuất. Sếp kêu gặp bà Dung lấy ý kiến, bã chê ta nói ê hề, mấy chị kia trề môi, nói " sai, xấu" làm lại, mà hỏi idea thì các chị nói bận, nt ko rep, ta nói thái độ đi trc trình độ, giỏi chỗ nào, sáng tạo chỗ nào.
Bà cố lội Kế toán Liên mà tưởng cháu cô chủ, hay tỏ dẻ, dòm ngó, bịa chuyện, gièm pha, ai mẻ cũng đòi đánh đòi đấm khi không vừa cái bộ đồ lòng của mẻ, tỏ vẻ nai tơ khi có sếp. Khi sếp vắng 1 tí là lột mặt nạ, nói xấu liền. Tội chị chủ, bao quanh là những thứ giả tạo
Nay có con Ngân MKT Manager không biết có nhét túi bà Chi HR bao thư không mà ngồi được vị trí đó. Nó chơi ngãi với sếp rồi nên mới vô mà được cho đi du lịch Mỹ. Thiết kế thì như 1 đứa con nít vẽ bậy bạ, cắt dán của công ty du học khác. Bị kiện cũng hài vãi.
Bà HR hầu toà quen rồi. Cty cũng bị phốt bị thưa dữ lắm. Bà Chi đi toà như đi chợ. Sợ j kiện tụng. Ở cty đúng cũng thành sai, cái miệng của bả còn hơn luật sư. À mà cty này luật sư nhiều dữ lắm.
)
Marketing (Nhân Viên)
Ủa, cái công ty này còn mở cửa hở? Mình tưởng bị dẹp rồi chứ. Mọi người search "Edupath Lừa Đảo" trên Google sẽ biết kết quả nha. Nên tránh công ty này ra, lương èo ẹp, phúc lợi không có. Thường xuyên ép nhân viên làm các công việc không liên qua. Bắt nhân viên đi chợ mua đồ cho công ty à hiểu rồi :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người Cũ (Nhân viên quèn)
Công ty đang bị kiện ra toà vì cho nghỉ việc sai luật lao động, không đền bù các kiểu. Anh em tính vô đây làm nhớ suy nghĩ kỷ nhé, mọi người trong này đang bỏ chạy hết này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khách hàng
Tôi thật sự rất thất vọng với công ty EduPath. Tư vấn viên tên Như nhận tiền của khách hơn cả 1000 usd mà dịch vụ đáng giá 1 đồng. Ước mơ du học của con tôi bị tan biết bởi sự vô trách nhiệm. Tiến trình hồ sơ không hề cập nhật. Mỗi lần tôi gọi hỏi thì cứ bảo để em cập nhật với team xử lý hồ sơ. Sales đâu phải nhận tiền là xong rồi đổ lỗi này nọ cho team khác. Hoa hồng các kiểu là sales nhận mà. Nhận tiền rồi ăn không ngồi rồi rồi hưởng % của người khác thì nên xem lại bản thân, để Đức cho con mình vì ai biết một ngày nào đó nó cũng muốn du học. Nhân viên thất trách như vậy mà cấp trên không khiển trách thì tôi nghĩ cty đang chơi trò gian trá lấy tiền của khách rồi quăng con bỏ chợ. Tránh xa EduPath mn ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ám ảnh con Như này lắm. Ăn không lo làm việc mà đi tám chuyện thiện hạ. Có chuyện là đẩy trách nhiệm cho người khác, dơ nhất là trò hay mách lẻo, nịnh nọt sếp
Edu vẫn còn khách hàng cũng hay, công ty kiẹn cáo, khách lên văn phòng, giang hồ đòi nợ tùm lum, tháng nào cũng có vụ khách lên đòi tiền vì tư vấn bậy, nản
đúng nha, nên tránh ra xa bà trưởng nhóm sales Dung, kg bít do có trình độ hay làm lâu mà dc lên chức, dc cái hay giỏi nịnh, chứ tui thấy sau vài hôm quan sát thì chuyên môn kg có mà chuyên gia đâm bị thóc thọc bị gạo là số 1, hay ra dẻ, nv nào mới vô cũng dòm ngó, nói xấu, thêm con mụ kế toán tên Liên, làm như má thiên hạ ăn nói mất dạy, như là có cổ phần chính trong cty, văn hoá công ty quá kém quá tệ, ai muốn vô làm nên cân nhắc, đặc bịt 3 bà ngỡ mình là mẹ thiên hạ: dung, như, liên
Ẩn danh
Công ty làm ơn nói mấy đứa sale du học bớt ảo tưởng sức mạnh đi thì may ra còn phát triển. Làm mà cứ tưởng đi làm thuê cho bọn đó. Suốt ngày chỉ biết nịnh sếp và đi tỏ vẻ hiểu biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
h8ihi (nhan vien quen)
công ty hãm lòn từ ceo đến các cấp manager lẫn nhân sự (đặc biệt là hrm), ko có kiến thức chuyên môn mà suốt ngày chỉ biết chửi chửi chửi và tiền tiền tiền tiền, nhân viên tùy người, người làm như ch* như trâu ko đc công nhận mà cái đứa chầy mửa thì vẫn sống khỏe qua ngày vì biết nịnh :)) anh em lưu ý nhé ")))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Chị HR cũng thấu hiểu cảm thông, hỗ trợ mà nhỉ? Trong quá trình mình làm thấy bình thường, hoặc có thể do mình chỉ tập trung công việc nên không bận tâm mấy việc này. Muốn phát triển bản thân thì đầu tiên là mọi người bớt drmaa thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nv quèn nên HRM chú ý làm gì. Mấy đứa bình thường mới bất thường. Sáng giờ toàn còm men của mấy nhân viên rì víu 5 sao trong giờ làm việc không. Chị HR ngủ gục hay seo mà nv bình thường nt cả ngày chị ko hay biết. Hèn chi chị ko nhìn thấu dc lòng của mấy đứa ở ko ngồi ỉa bậy tạo cờ ra ma quớ
Có comment nhầm công ty không bạn ? Công ty này làm gì có dev, có mấy ông IT già tối ngày chui trong động có chuyện mới ló đầu ra cho có rồi lặn mất thôi mà.
Chị CHi HRM đừng cố gắng đè bài rồi đánh 5 sao kiểu thiếu sự thông minh vậy, đọc cái bài thấy sai sai lắm. Đọc vào thấy lối chữa cháy nông cạn của chị, Chị chủ nói ra ngta nể vì ngta tôn trọng chứ chị mở mồn ra thấy nông cạn thiếu sĩ diện. đừng cố tỏ ra tui bị oan, nên chữa lành tính cách để hoàn thiện bản thân nhé chị
Cảm ơn bạn trên đã nói đúng sự thật, công ty có thể tự kiểm tra thêm thông tin. Ẩn danh và cố tình mạo danh là 2 vấn đề khác nhau, dùng câu văn giao tiếp hàng ngày bẻ câu thêm chữ lái ý. Có thể bị nghi ngờ là người mấy hôm nay mạo danh HRM và CEO chính là bạn. Cty muốn nên điều tra từ bạn này, đang trong công ty.
Công ty có chút xíu mà IT cả đống, ngồi không chả làm gì ra hồn, cấp phát máy tùy hứng, nhờ vả gì phải có lobby, gái xinh ngọt ngào là gì cũng ưu tiên. Chưa xinh là đòi email mới hỗ trợ.
Nhân viên cũ
Ai cho tui biết là cô Như hiện tại đang phụ trách bao nhiêu hồ sơ vậy ?????????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhìu. Mụi mụi nhiều hồ sơ có rắc rối nhứt. Đi tới ngả 3 đường, gặp đống c*t mụi mụi đẩy cho kẻ khác rồi phè phỡn hát hoa bắt bớm. Đến cuối đường, mụi mụi chơi trò con sói cô bé quàng khăn đỏ giành vinh quang. Mụi mụi chơi zậy ai chơi lại mụi mụi
)
Ran Mouri (Nhân viên)
Từ góc nhìn của 1 nhân viên cũ, công ty trả lương ko cao, nhưng ổn, có phúc lợi. Còn quý vị ở đây hay ghê ha. Công ty chắc đang trả tiền (hoặc đã trả tiền) cho chén của quý vị. Quý vị lại đi ị một đống shit to đùng trên đây rồi ăn lại chén cơm đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nv toàn ăn cơm ngoài ko à. Mấy chén cơm có c*t đó là mấy đứa hay nịnh hót síp ăn đó. Đặc biệt dì dung, mụ chi HR, cô Như, và hoa hậu kế toán liên hay kiu chén cơm thêm nữa
)
Sakura Usagi (Nhân viên cũ)
Trước mình làm thấy cũng ổn, phúc lợi vừa đủ, không nợ / chậm lương bao giờ, mặc đồng phục cả tuần không phải suy nghĩ nay mặc gì, cũng được hỗ trợ tiền ăn trưa. Mình nghỉ vì có việc riêng thôi, chứ đi làm lo cống hiến, ai đâu rảnh mà ngồi tạo drama như quý vị ở dưới..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn ơi, ngồi ngay ngắn mình nói bạn nghe, "phúc lợi vừa đủ" thì chưa chắc đủ nhé, việc trả lương đúng ngày giờ là bổn phận của cty phải làm khi kí HĐLĐ với nhân viên, đồng phục thì hệ thống nào chẳng có đồng phục (không đồng phục thì nhìn thiếu chuyên nghiệp thôi). Không ai cấm bạn cống hiến, nhưng cty có nhiều bộ phận lạm quyền từ sự che chở của sếp, ai chả ức chế và cái này nói chắc bạn cũng chả hiểu vì bạn có bị ảnh hưởng đâu mà nói.
Dấu rang chị Chi nè chứ ko ai hết á, viết thấy sự cố chấp và lỳ của chị, đừng có chữa cháy kiểu nông cạn ngta cười, hãy lo làm việc đi ạ
Lương thấp mà KPI thì leo thang như giá vàng SJC. Cty bòn rút sức lao động, ko thấy cho nv đi du lịch team building nên nv toàn build cờ ra ma ko nè
công ty cho khám sức khoẻ trễ, team buiding ko có mà phúc lợi tốt chỗ nào vậy chị CHi, chị cũng đi làm thuê như ngta ko đảm bảo quyền lợi mà chị bênh làm j
Review trên là đúng nha, nhưng đúng từ trước khi chị Chi vào ạ.
Hốt shit phòng sale
Ở đây mấy dì sà-le ngồi mát ký hợp đồng thôi còn chốt khách chăm khách, hồ sơ giấy tờ không tới tay, huê hường ? thì của mấy dì hưởng hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mấy giang hồ mạng sợ liền, gwen chá nà. Ten tén ten tèn ten…
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Má đừng thổi lửa vô nữa, cũng mấy thành phần ẩn danh như má mới ra vậy đó.
khi ngta đã đi review ngta nắm luật và nắm nội dung sự việc, giang hồ mạng cho các nhân vật đó thời gian đổi nết, Một người chửi mình ko sao, 10 ng chửi mình thì khoan chối cãi và bào chữa, nên xem thay đổi và hoàn THiện. Mình là nhân sự đã nghỉ, mình thấy các bạn dc nêu tên cũng nên xem mình về thái độ. nhất HRM: là bộ mặt công ty,nên nhẹ nhàng bình tĩnh, ko có bị kích động rồi phát ngôn sai.
Không phải ai cũng giang hồ đâu bạn, dù mình thấy còn vài bài thật sự dùng từ ngữ không hay chút nào. Đừng đánh đồng tất cả mọi người vào xem như vậy, có cả khách hàng đó. Lớn rồi người xem họ có chọn lọc, họ biết đúng sai. Mình đã từng phỏng vấn ở cty, thật sự nhiều cái mình cũng không muốn nói, mình có thói quen xem reviu các cty trước, lần đầu mình thấy có cách xử lý kêu ai review là giang hồ mạng.
)
Ngày xửa ngày xưa (CEO)
Cty Nhà nước cám ơn 2 em Dung Như sinh nở có kế hoạch đạt KPI mỗi năm 1 đứa lun á. Tụi em mưu tính lên kế hoạch thay phiên nhau đẻ lấy tiền cty trong lúc cty bận rộn cần người rồi 2 em núp lùm không thấy giải quyết hậu quả của học sinh rồi phụ huynh chửi lên chửi xuống chị không biết tìm tụi em ở đâu lun á. 2 em đẻ chứ đâu có ngủ đông mà kiếm tụi em khó đến vậy. Cty chứ đâu phải cái máy in tiền mà in ra cho tụi em đẻ quài dị cty đâu phải tổ chức từ thiện mà ban phát tiền vô tội vạ dị rồi hồ sơ của tụi em đếm không đủ 10 đầu ngón tay mà tụi em ngâm thúi quắt rồi phụ huynh học sinh chửi. Tụi em cứ đẻ riết rồi sao cty chị nuôi nỗi 2 em. Phòng kinh doanh chị thấy dạo này doanh thu tuột số mà em có nhắm làm được không để chị đưa người có năng lực lên thay chứ chị thấy cả phòng không hề thấy em training các bạn về trường mà toàn thấy cồm len về em. Chị nghe CS báo Như trả lời khách trễ rồi khách cồm len mà em không hề báo chị. Được không được em nộp đơn nghỉ cho chị chi rồi lãnh full lương khỏi lên bàn giao chứ chị nuôi gà mà nó không đẻ trứng vàng mà nó ỉa drama không sao chị hốt nỗi. Hỗ trợ chị tụi em ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hình như toàn mấy team khác vào chê chứ thấy team sales thân với nhau quá trời thân mà. Thấy 2 dì được mọi ng nhắc tên nhiều nhất cũng thân với team sales quá trời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tấm Cám thân không bạn ?
Thân lém, thân như Tom và Jerry ak. Kiểu giống mấy con Geisha Nhật bổn, đeo mặt nà dày ghê. Mặt nạ dì Dung dì Như dày như bê tông trán xi măng rồi.
Ẩn danh
Edupath giờ đang làm hồ sơ nhiều khách không mấy bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhiều cưng ơi. Hồ sơ nghỉ việc nhiều, cty nhân viên ra vô suốt
hỏi thiệt, là công ty có đang nhiều khách ko zạy. Khoảng bao nhiêu khách zạy. Đi khảo sát thị trường kkkk
NGƯỜI LẠ
Nghe mọi người chê dì Dung & dì Như dữ ghê. Mà 2 người đó đắt khách ko mng. Hiện tại dì Như đang làm bao nhiêu hồ sơ vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu bạn thành tâm mún biết thì chúng tôi sẵn lòng trả lời. Để đề phòng cty bị phá hoại, để bảo vệ nền hoà bình cty, chúng tôi đại diện cho những nhân vật phản diện, đầy khả ái và ngây ngất lòng người: Hạnh-Chi. 2 dì Như Dung thì lười biếng kiếm khách, CS phàn nàn suốt. 2 dì mưu kế giành khách người khác, lấy tiền xong bỏ con giữa chợ không đoá
Em liên hệ trực tiếp công ty để được hỗ trợ nhé
C cho e xin 2 sdt dì dung dì như để e bờ lốc trước đi. Cho an tâm rồi e gọi vô cty
ý là giờ hình như dì D nghỉ đẻ, giờ dì Như đang giữ nhiều hồ sơ ko z mọi người. Tầm mấy hồ sơ zạy, hay là đang ko có khách nào haha
Không có hồ sơ nên chơi trò cổ tích Tấm Cám cướp tôm tép cá bóng của người ta đó
ai biết là ai
đ* mé được người quen giới thiệu cô Như, định contact với cô Như để làm hồ sơ. Mng rì viu giúp em làm hồ sơ cô Như thì sao với. Em có đi du học được ko zãy chứ giờ người quen giới thiệu mà ko làm cũng kì. Ý là kiểu làm qua cô Như là nghỉ, ở vn luôn chứ ko đi được hay sao zạy trời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em kiếm thẳng chị Hạnh nhé CEO
Lỡ chuỵ Hạnh ưu ái gà cưng rồi giao case của e cho Như rùi seo. E áp lực tâm lý quớ. Cứu e cứu e
Con cãi bố mẹ trăm đường con hư. Không lẻ e là con gái hư rồi seo. Huhu con sợ cô Như quớ
)
Công chúa bong bóng (Nhân viên bị KPI dí)
Ngày xưa lúc thơ bé e thường hay mơ lắm. Và khi theo mẹ đi hội thảo lại thấy cty du học thật lung linh, mẹ bảo e cố gắng học để sau vào cty. Và e lun phấn đấu ra trường đạt thủ khoa, cầm trong tay tấm bằng giỏi với bao chứng chỉ thật oai. Và em hy dọng có công việc như ý, ở cty lun dzui như ở nhà, thoải mái cống hiến hết khả năng, được nhận lương ôi cao thật cao. Rồi e nộp hồ sơ và e đi phỏng vấn, dường như ở đâu cũng kinh nghiệm, dù rằng e mới chỉ ra trường, làm e sao lun thấy thật bùn. Đỗ vào cty cũng thế thôi, đi làm chỉ tiêu không ngớt. E vẫn lun mơ, e vẫn lun không quên nỗ lực. Nhưng nào e có biết đâu, cty giờ nhiều bà con họ hàng của sếp, những vị trí ngon đâu có dành phần e. Thời gian cứ trôi mãi, e ko còn mơ nữa, để phấn đấu với thực tại, để cống hiến cho cty và chờ ngày mai sáng hơn ( Rapper: à nó cũng sẽ mãi mãi ko sáng ồ de) Và e lun cố gắng, ko còn ngây ngô nữa, dường như công việc ko bao giờ nhàn hạ, phải lun suy nghĩ cách để bảo vệ bản thân khỏi người nhà của sếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em nên là khách hàng của cty nha, hãy suy nghĩ đi du học đi em.
Lỡ e xu e gặp cô Như rồi gãy cánh ước mơ thì seo. Sợ í
Em có quyền không chọn cty này mà
E lỡ chọn rồi. Phải làm sao? Phải làm sao?
)
Thay lời mún nói (Manager)
Cty như cái chợ chòm hỏm. Nhân viên ra vô ko kịp nhớ mặt. Cty cũng giống cái động bàn tơ, toàn yêu ma quỷ quái - CEO không có tầm nhìn, thích nghe lời ngọt. Ai có cái miệng dẻo là sẽ được đi Mỹ du lịch dù mới vào cty chưa ký HĐ chính thức. Hobbies thích nuôi gà nên mấy con gà mái già như quỷ mà không chịu thịt. Bước vào cty mà cứ tưởng viện dưỡng lão - Bà HR vô tri, phát ngôn bừa bãi, miệng đi trước não, tráo trở trơ trẻn, ưu điểm hay đổ lỗi cho người khác. Ếch ngồi đáy giếng mà cứ ảo tưởng cá mập vùng Ca-ri-bê - Dì Dung trưởng phòng là con nhện tinh, phủ mạng nhện khắp nơi, con mồi nào không cẩn thận là dính lưới - Cánh tay trái là moá Như hay ra dẻ sếp, chơi trò bẩn thỉu cướp bắt cá bổng của nàng Tấm rồi chừa xương cá cho người ta. - Cánh tay phải là em gái guột tên An, nịnh nọt dì Dung theo kiểu lố - Con gà Liên kế toán cứ cục ta cục tác như sắp đẻ, ăn nói mất zậy. Sếp xoắn 1 phát là chị ta như CEO đóng góp cổ đông ra dẻ ta đây dưới 1 người trên vạn người - Nhục nhất là con đuỹ MKT manager tên Ngân, poster thấy gúm mà bá đạo oai hùm. Mụ phù thuỷ này giỏi phép thuật nên che mờ mắt CEO. Chứ cái poster ai nhìn cũng ói ỉa mà khen nức nở, cho đi Mỹ đồ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn ai nữa bạn tag vô chửi hết đi, không cứ ra vô xem khi nào tới mệt quá
Chị là tổng đài mà e. Chị 24/7. Nơi nào có tụi e, nơi đó có chuỵ
Khách hàng
Năm ngoái, mình làm hồ sơ qua cô Dung thấy cũng ok lắm, mẹ mình định làm cho em mình tiếp. Mà sao đọc review của mọi người trên đây sợ quá. Cô Dung và cô Như (có vẻ là đang thay thế cô Dung như mng nói nên nếu giờ làm thì chắc là cô Như làm), trong công ty thì vậy nhưng làm việc với khách hàng vẫn ok mà đúng không mọi người. Tiến độ làm hồ sơ các thứ vẫn ổn mà đúng không ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ok nha bạn, bạn cứ lên công ty nhé, nói đã xem review công ty sẽ được ưu đãi nhé
Hồ sơ em chủ động liên hệ mấy chị sales khác là OK hết. TVV Như kiểu nhận tiền dịch vụ xong là xong trách nhiệm. Tiến triển hồ sơ là em tự làm. Mấy chị sales khác thì tốt ?
Có vẻ mọi người ép cô Như quá nhỉ, không ổn sao làm được đến giờ, hồ sơ có này có kia. 100% hết cô Như ra ngoài mở công ty riêng rồi đâu vừa làm vừa thư thả như giờ.
Dị hả. Nghe đồn hồ sơ cô Như 100% sữa tươi con bò quá đát. Thôi cô Như cứ ở cty đóng vai Cám dành tôm dành tép zí cô Tấm đi. Ngoài xã hội bây giờ toàn dì ghẻ không à, cô làm ko lại âu. Tấm trong cty hiền hậu ngta ko làm j dc cô nè. Hí hí
Người làm lâu ở cty có 2 loại, 1 là công ty chế độ quá tốt, 2 là ra ngoài không ai nhận.
Sữa tươi con bò dát vàng là sao vậy ạ huhu
100% trễ hoặc rớt vi da đoá. Vì hư hỏng không à. Thành công thì ít, thất bại thì nhiều
còn dì Dung thì sao ha. Có trễ với rớt visa hong
Nhân viên cũ
Chị chủ có nhiều ưu điểm là lành tính, có tâm, có tầm nhìn, vững chuyên môn, nắm bắt thị trường và nắm bắt thời cơ tốt. Chị cũng đối đãi rất tử tế với nhân viên và khách hàng. Nhưng chị ấy có 1 hạn chế là khả năng nhìn người. Nhiều tai tiếng nội bộ của công ty từ vấn đề này mà ra. Chị liên tục tuyển dụng những manager thiếu chuyên môn nhưng thừa hống hách. Các manager này gây đau khổ cho nhân viên bằng cách em buộc nhân viên phải chọn lựa: tuân lệnh họ bất chấp họ yếu kém, hoặc là bị đì cho nghỉ việc. Hầu hết nhân viên, leader, manager có chuyên môn bình thường, năng suất bình thường, thái độ không tốt nhưng tự gắn cho mình cái mác em chị chủ, cháu chị chủ, bạn chỉ chủ, má của mình là bạn của má chị chủ, cánh tay trái của chị chủ... nên thái độ lúc nào cũng cẫng cẫng, chảnh chọe. Những bạn trẻ vô công ty này làm sẽ đối mặt với 2 thế lực: những "manager yếu kém" và " bà con xa, người thân quen của sếp". Nếu tồn tại được thì sau này vững vàng đi đến bất cứ công ty nào khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói gì đúng thế không biết
Chị chủ không ra lệnh sao HR dám làm. Con mắt Dương Tiễn của chị bị mù hay gì mà đưa cái con Matketing manager lên ngu chưa từng thấy. Thích làm màu mà sản phẩm thấy ghê ?. Nhân viên lâu năm làm còng lưng không thấy thưởng, không thấy cho cty đi du lịch mà cho 1 con marketing mới vô đi Mỹ. Quá sợ hãi cty
Tui thấy chị chủ đạo đức giả thôi, ra vẻ tử tế, hrm cũng là tay sai thôi, có người mang tiếng giùm chị chủ, chứ tầm ceo mà hok bít thì thôi nghỉ về đi chơi cho phẻ
)
Supplier (Đối tác)
Kế toán thanh toán tiền đối tác rất lâu, dai như đỉa, anh chị em supllier lưu ý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không biết lương nhân viên có bị giam ko
)
Mới nghỉ (Hi)
Công ty như l*n, nhân viên ra vô như cái chợ, thằng nào càng ở cao thằng đó càng hãm l*n, một đám toàn mấy đứa nịnh bợ, bợ đít nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn quá bạn ơi. Vô xem công ty như rạp xiếc. Bợ riết đít con nào cũng ù lì, ham ăn nhác làm
Hình như địa chỉ sai
Thật ra ko phải làm cao mà là làm lâu, làm lâu mà ngu ko leo cao được >< ra vẻ với cả người cũ và mới. Loại này nên tránh xa đừng đ*ng vào, 2 ô K và mấy má sales và bà T
Khuyên chân thành
Tất nhiên câu chuyện nào cũng có hồi kết. Với điều kiện chị CHi HRM đừng cố gắng đè view bằng cách nông cạn vậy ( chị viết nội dung 2 câu rồi quánh giá 5 sao, nó vội vàng hấp nông cạn như con người chị.) CHị ngồi yên đó, ko ai thèm rờ chị nữa đâu, tạichị lỳ nói ko dc. Cái chúng tôi muốn nói là 3 con gà cưng của sếp đổi nết, ko hống hách lo làm ăn, ngta thương, ngta ko chửi. Anh K cơ sở VC, cắn tiền của Sếp it thôi, đừng quá lộ liễu, kiềm cái tính lại ,ko có thể hiện vất vả lao động nhiều. Các chị ko được hà hiếp nhân viên mới. Người mới về mà được sếp khen 1 chút là chị xù lông lên, chị D đẻ vậy thay nết là ok. chị MKT mới - điềm tính, ko kiêu ngạo nhé,ko cậy sếp. Mục đích các reviewer muốn nói lên sự bứ xúc, nhưng cách phản kháng nông cạn của chị CHi HRM qua các bài viết là sự phản ứng ngược. Chị đừng có viết nữa chứ ko công ty này bị chị hại banh mất, chị cứ ngoan ngồi yên đó , sếp sai j làm nấy, đừng có quấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi kể ngày xưa chuyện Mị Châu Trái tim lầm chổ để trên đầu Nỏ thần vô ý trao tay giặc Nên nỗi cơ đồ đắm biển sâu Giặc không xa sau lưng nhà Zua á
Ai cũng hiểu chỉ một người không hiểu Nên có một gã khờ ngọng nghịu đứng làm thơ
)) mắc cười quá (mkt))
=))) mắc cười quá (mkt)
rồi edu mie gì, khi nào mình đổi tên thành halopath vậy ạ =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Về trau chuốt lại content đi em
Ẩn danh
Cty rất rất ư là tốt. Khuyến khích nv tự nguyện làm overtime. Cty tài trợ chi phí đi du lịch Châu Phi. HR hỗ trợ nhiệt tình giúp nv dọn đồ rời cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty xịn vậy má, cho du lịch tận CHÂU PHI ?? đi qua bển nhuộm da hay gì, nhỏ giờ đi làm mới gặp cty hỗ trợ đi Châu Phi, mình có xạo xạo thì chọn nước nào hợp lý tí. t lên GG t search mà không thấy để là tui vả chạt dô cái mồm bà à nhennnnnn
Ẩn danh
Công ty cổ phần giáo dục VIETIN tuyển nhân sự. Lương từ $500 - $1000.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người của công chúng (Người dưng)
Từng nghe danh cty này rối cỡ nào, vô tình đọc review thấy cái cty này nhộn nhịp ghê, giành cả buổi chiều đọc tất cả các review thì phát hiện ra vài điều hay ho như sau: - các review 1 sao thì viết dài cả gang tay, chi tiết từng nhân vật đặc biệt, chi tiết từng bộ phận phòng ban. - các review 5 sao thì viết được 1,2 dòng, nói chung chung => phải chăng là cty có gì chả có gì để review tốt ?? Hoặc bị BOD ép lên đánh giá 5 sao hay chăng ?? Mình thích những gì chi tiết rõ ràng, nên xin phép chọn team chính nghĩa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cán cân công lý (Ứng cử viên)
Mình chuẩn bị apply vào cty. Mình theo dõi review cả tuần nay nhận thấy nhiều nhân viên trong cty, nhân viên hiện tại và cả nhân viên cũ rồi ngay cả người đi phỏng vấn cũng bức xúc. Theo quan điểm cá nhân, cty thành lập cũng hơn 10 năm mà nội bộ lại mâu thuẫn không thể giải quyết hơn cả 10 năm thì 100% vấn đề nằm từ CEO và HRM. HRM không cân bằng được các mối quan hệ. Và để hiểu rõ nhân sự của mình, HRM phải thấu tình đạt lý, trung lập và quan tâm tìm hiểu nhân viên. HRM chỉ ngồi trong văn phòng 4 bức tường trao đổi email thì làm sao quản lý được nhân sự, làm sao khiến họ phục mình. Rồi sai lại càng sai khi mình đọc thấy CEO lại tiếp tay với HRM dung túng cho một số con sâu làm sầu nồi canh. Cả 1 thời gian dài hơn 10 năm mà CEO không thể giải quyết được mâu thuẫn nội bộ này thì làm sao tập trung phát triển cty. Nhân viên đã không hoà hợp đoàn kết phấn đấu vì mục tiêu chung thì làm sao cty phát triển. CEO và HRM nên ngồi xem xét lại thật kĩ nguyên nhân của sự việc, chứ không nên qua loa cho qua. Cty đến mức nông nổi này, cả 1 tập thể tức nước vỡ bờ bức xúc đem nhau lên review tiêu cực về cty thì chắc chắn họ biết rằng chủ của mình sẽ không bênh vực quyền lợi của nhân viên yếu thế thì họ cần chi mang sự việc này trình bày với HRM. Trước khi đổ lỗi cho nhân viên đi bêu rếu cty thì nên tự kiểm điểm bản thân mình trước và đưa ra giải pháp thấu tình đạt lý. Mọi người cũng đừng nên review nữa vì chỉ làm sự việc thêm trầm trọng và mình cũng bị xem là người sai trái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Theo dõi mấy hôm nay tôi thấy có 2 loại, đầu tiên là bức xúc nhưng có chừng mực, họ kiểu không có niềm tin vào quản lý, mong muốn ceo đọc những dòng họ viết. Còn nhóm còn lại là cố tình công kích công ty và một số nhân sự có chủ đích, kiểu tư thù trù dập công kích hết sức thô thiển. Cũng hay là họ chửi tất cả nhưng không đ*ng đến ceo, rõ ràng đâu đó vẫn có sự tôn trọng. Và vấn đề xử lý truyền thông này công ty nào cũng gặp và không hề khó, nhưng để đến mức khủng hoảng thì quý công ty nên xem lại. Chúc công ty luôn thành công.
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624