Emage Development
46 Bạch Đằng, Phường 02, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh)
Người từng rất gắn bó với công ty (Dev)
Nói chung thì làm vài ba tháng cho vui thì được, lâu dài gắn bó thì không nên. Với có 1 điều rất chắc chắn là ai đi khỏi công ty thì đều cảm thấy công ty mới tốt hơn, và tự trách là vì sao mình không đi khỏi đó sớm hơn. Công ty toàn fresher, và với phương châm là ai cũng có thể thay thế. Nên bạn có làm kiểu gì, thì bạn chẳng bao giờ có thể deal lương được. Ý kiến, ý cò là ra đi thôi, vì bạn đi thì tuyển người khác vào, vất cho cái source code, đọc rồi lại làm tiếp thôi. Nên là có cống hiến thì cũng chẳng đc gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa kể là chuyên tuyển fresh, sắp ra trường là chính. Vì ở cái độ này thường sẽ có tư tưởng cày hết mình, bào hết sức (cái này dù là đúng, nhưng phải đúng nơi,o ở đây thì không, vì bạn chả nhận lại được phần thưởng tương xứng đâu). Lính mới thường khá lơ ngơ về chế độ phúc lợi, quy trình làm việc. Tuyển vô dễ đào tạo, giống quân đội đào tạo tân binh vậy, nghe răm rắp 100%. Cũng chính vì vậy nên quên mất một điều rằng, ngoài lương còn có chế độ phúc lợi và quyền lợi. Lương ở đây nếu tính thêm phúc lợi như các công ty bình thường trả, thì phải trừ đi 1-2tr. Tức nếu nhận 15tr thì tương đương ở ngoài trả 13tr, và nhận 10tr thì tương đương thị trường trả tầm 9tr. Sếp ở đây vui (ko phải boss W), tạo động lực cho ae, nhưng cũng vì là người làm thuê thôi nên cũng sẽ không có những khoảng bonus thêm để cổ vũ ae mà phụ thuộc vào boss cuối kia. AE nào đi làm cty startup mà sếp là cổ đông chính sẽ hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa kể là chuyên tuyển fresh, sắp ra trường là chính. Vì ở cái độ này thường sẽ có tư tưởng cày hết mình, bào hết sức (cái này dù là đúng, nhưng phải đúng nơi,o ở đây thì không, vì bạn chả nhận lại được phần thưởng tương xứng đâu). Lính mới thường khá lơ ngơ về chế độ phúc lợi, quy trình làm việc. Tuyển vô dễ đào tạo, giống quân đội đào tạo tân binh vậy, nghe răm rắp 100%. Cũng chính vì vậy nên quên mất một điều rằng, ngoài lương còn có chế độ phúc lợi và quyền lợi. Lương ở đây nếu tính thêm phúc lợi như các công ty bình thường trả, thì phải trừ đi 1-2tr. Tức nếu nhận 15tr thì tương đương ở ngoài trả 13tr, và nhận 10tr thì tương đương thị trường trả tầm 9tr. Sếp ở đây vui (ko phải boss W), tạo động lực cho ae, nhưng cũng vì là người làm thuê thôi nên cũng sẽ không có những khoảng bonus thêm để cổ vũ ae mà phụ thuộc vào boss cuối kia. AE nào đi làm cty startup mà sếp là cổ đông chính sẽ hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa kể là chuyên tuyển fresh, sắp ra trường là chính. Vì ở cái độ này thường sẽ có tư tưởng cày hết mình, bào hết sức (cái này dù là đúng, nhưng phải đúng nơi,o ở đây thì không, vì bạn chả nhận lại được phần thưởng tương xứng đâu). Lính mới thường khá lơ ngơ về chế độ phúc lợi, quy trình làm việc. Tuyển vô dễ đào tạo, giống quân đội đào tạo tân binh vậy, nghe răm rắp 100%. Cũng chính vì vậy nên quên mất một điều rằng, ngoài lương còn có chế độ phúc lợi và quyền lợi. Lương ở đây nếu tính thêm phúc lợi như các công ty bình thường trả, thì phải trừ đi 1-2tr. Tức nếu nhận 15tr thì tương đương ở ngoài trả 13tr, và nhận 10tr thì tương đương thị trường trả tầm 9tr. Sếp ở đây vui (ko phải boss W), tạo động lực cho ae, nhưng cũng vì là người làm thuê thôi nên cũng sẽ không có những khoảng bonus thêm để cổ vũ ae mà phụ thuộc vào boss cuối kia. AE nào đi làm cty startup mà sếp là cổ đông chính sẽ hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
BB (SV vừa tốt nghiệp)
Hi mọi người, em có apply vào vị trí AI engineer, xin mọi người cho em ý kiến với ạ. Em cảm ơn mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chế độ chán lắm em, không nên vào!
Lương bèo + phúc lợi kém nhất từng gặp (nói cho vuông thì là không có). Đi chỗ khác chơi đi em
sheesh. công ty đổi tên nữa bây giờ..
Dạ vậy cho e hỏi còn công ty nào tuyển fresher AI ko ạ
FPT.AI Quy Nhơn có tuyển đó e.
Chế độ chán lắm em, không nên vào!
Lương bèo + phúc lợi kém nhất từng gặp (nói cho vuông thì là không có). Đi chỗ khác chơi đi em
sheesh. công ty đổi tên nữa bây giờ..
Dạ vậy cho e hỏi còn công ty nào tuyển fresher AI ko ạ
FPT.AI Quy Nhơn có tuyển đó e.
Chế độ chán lắm em, không nên vào!
Lương bèo + phúc lợi kém nhất từng gặp (nói cho vuông thì là không có). Đi chỗ khác chơi đi em
sheesh. công ty đổi tên nữa bây giờ..
Dạ vậy cho e hỏi còn công ty nào tuyển fresher AI ko ạ
FPT.AI Quy Nhơn có tuyển đó e.
)
Ẩn danh (Người quan sát)
Công ty có văn hoá OT, OT không lương Deadline rút ngắn khó hiểu, không lấy ký kiến từ nhân sự rõ ràng Giao công việc không giống như lúc phỏng vấn, làm cho các nhân sự lần lượt ra đi Môi trường trẻ, không gian làm việc thoải mái HR & admin dễ thương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoài ra còn đuổi nhân sự có dấu hiệu “đòi quyền lợi” khi OT sau giờ làm và cuối tuần, thậm chí là lễ 2/9 nếu không “đòi” thì cũng phải lên cty OT không lương, mục đích là dằn mặt các nhân sự ở lại :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoài ra còn đuổi nhân sự có dấu hiệu “đòi quyền lợi” khi OT sau giờ làm và cuối tuần, thậm chí là lễ 2/9 nếu không “đòi” thì cũng phải lên cty OT không lương, mục đích là dằn mặt các nhân sự ở lại :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoài ra còn đuổi nhân sự có dấu hiệu “đòi quyền lợi” khi OT sau giờ làm và cuối tuần, thậm chí là lễ 2/9 nếu không “đòi” thì cũng phải lên cty OT không lương, mục đích là dằn mặt các nhân sự ở lại :)
Ẩn danh
Công ty giờ quản lý toàn nịnh thần cho 1 lão trọng người Sing bóc lột người Việt thôi. Lương thấp, đã thế giờ còn luật làm dưới 6 tháng thì kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (theo luật là phải 30 ngày), nhưng báo kết thúc hợp đồng là bắt nghỉ liền ngay hôm sau đó Ông Đậu Sỹ Hiếu giám đốc, giảng viên BK nhưng nói chuyện lươn lẹo, dựa vào tâm lý “thích được khen” của fresher mới ra trường, làm được tí là tâng mấy ẻm lên mây rồi được thế ép thêm task đến khi phải OT, nhưng cty là OT không lương. Được vài tháng 1 năm không chịu được nữa thì nghỉ :). Mấy thành phần ú kiến ý cò về phúc lợi công ty là được tiễn đi nhanh nhất luôn :)) chuẩn hứa lèo, em nào vào cty thì xác định học hỏi tí tí cũng được, dự án thì độ hoàn thiện hơn mức độ luận văn đại học tí thôi, chứ nghe cha Hiếu này hứa lèo thì chỉ có nước đi bán lúa giống :)) Mấy em cố gắng rồi cũng chỉ làm lợi cho manager:) Bảo hiểm lương 10tr đóng 6tr, lương 14tr cũng đóng 6tr, hứa tổ chức company trips hết từ năm này qu a năm khác mà không bao giờ thực hiện, nhưng lão Hiếu và 1 đến 2 thằng manager khác thì năm nào cũng đi trips châu Âu Mẽo và New Zealand cùng cty mẹ bên Sing Tóm tắt lại, nếu các em thích môi trường nịnh nọt nâng bi nhau, thích được nghe lời lẽ ngọt ngào để rồi sau đó Ot Sml không lương và bị đá đi ngay khi đòi quyền lợi cho mình, thì hệ thống Emage Development - Emage Vision- Emage Equipment - Viralint là nơi rất phù hợp cho các em :))) Bonus là cty giờ toàn fresher không thôi, người làm lâu năm đi hết và có chỗ tốt hết rồi, Leader như thằng Tân cơ khí thì ngáo thôi rồi luôn, trình thì kém nhưng thích gáy và nịnh sếp cướp công anh em :))) nên anh cũng không chắc mấy em vô đây thì học được thêm gì không nữa =))₫
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
)
Sợ ch* (Kĩ sư)
Năm covid, lương không hề trễ. Có thưởng tết đầy đủ. Sếp mới sếp cũ đều có tâm. Khá tôn trọng anh em. Chẳng hiểu sao có đứa bị đuổi vài tháng cứ chạy khắp nơi chửi rủa. Sợ quá sợ quá! Thời hạn xin nghỉ việc đã thoả thuận là nếu người lao động muốn nghỉ thì cứ báo trước. Muốn đi nhanh cũng được. Sau 6 tháng thì 30 ngày. Cá nhân thấy ổn vãi ra. Nếu muốn nhảy việc sớm cũng nhanh. Mà nhảy làm gì. Làm đây vui vẻ bỏ mie. Nhân sự cũ mới đều hiền hoà. Dự án tầm sinh viên? Vl, chắc sinh viên ở hành tinh nào chứ tôi thấy dự án đây hay, khoai và hoàn thiện vãi cả ra. Mà thôi. Khen thì anh lại nhảy vào cắn sảng nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Dev cổ thụ)
Cho ai chưa biết, công ty có nhiều đợt tách rồi nhập Ge3f => 3 cty: Bigg, Viralint, Emage Development Bigg giải thể Viralint + Emage Development => Emage Development
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Nghe đồn lại sát nhập rồi hả? Cty này hay cty trong link này đều đứng sau bởi 1 lão trọc người Sing nhưng thuê quản lý thì như cty gia đình Việt Nam nhé, ưu tiên tuyển fresher lương thấp (dạo gần đây còn tuyển intern nhưng yêu cầu như intern tài năng), hết giá trị rồi sẽ bị vắt chanh bỏ vỏ thôi! Không khuyến khích vào :) Để hiểu hơn về văn hoá cty thì vào đây reviewcongty.com/companies/viralint
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sure kèo sáp nhập rồi. Giờ dọn nhà qua đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sure kèo sáp nhập rồi. Giờ dọn nhà qua đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sure kèo sáp nhập rồi. Giờ dọn nhà qua đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
W
dự án chủ yếu làm về xử lý ảnh, sếp đưa vài ảnh bắt huấn luyện cho ra model :) ko có chuyên gia AI nên chỉ xào đi xào lại mấy model cũ :). ko có văn hóa cti, quản lý kém, có những người ko hiểu sao lại lên làm leader được :) sếp sing ko tôn trọng engineer việt, làm rất ức chế :). điểm tốt duy nhất là hầu hết ai rời cti đều tìm được chỗ tốt kkk
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
HCB (Engineer)
Công ty mới thành lập, mang tiếng công ty nước Singapore, nhưng quản lý như kiểu công ty gia đình việt nam, làm về robot, AI, vision, công nghệ cao nhưng sản phẩm như đồ án tốt nghiệp đại học, toàn fresher hoặc kinh nghiệm Nhân sự thân thiện, dễ thương, xinh đẹp, nhưng công bằng vẫn 1 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Engineer ahihi
Leader 96 bị đuổi chưa anh em hay vẫn ngồi đó nịnh hót, chém gió và nhận vơ công sức của người khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Là sao vậy anh ei?
vào công ty mà chưa biết danh leader Lờ???
ngày nào cti còn những người như leader Dy thì còn toang, biết bao nhiêu người đã đi vì anh ấy :)
Leader Duy Duy 96 sau 1 năm nịnh nọt đã lòi ra bộ mặt thật, làm đéo được và bị đuổi từ tháng 12 rồi bà con ạ Kính báo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là sao vậy anh ei?
vào công ty mà chưa biết danh leader Lờ???
ngày nào cti còn những người như leader Dy thì còn toang, biết bao nhiêu người đã đi vì anh ấy :)
Leader Duy Duy 96 sau 1 năm nịnh nọt đã lòi ra bộ mặt thật, làm đéo được và bị đuổi từ tháng 12 rồi bà con ạ Kính báo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là sao vậy anh ei?
vào công ty mà chưa biết danh leader Lờ???
ngày nào cti còn những người như leader Dy thì còn toang, biết bao nhiêu người đã đi vì anh ấy :)
Leader Duy Duy 96 sau 1 năm nịnh nọt đã lòi ra bộ mặt thật, làm đéo được và bị đuổi từ tháng 12 rồi bà con ạ Kính báo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev AI)
Dự án hơi chán, gần như không học được gì nhiều. Lúc trước có các anh lead như anh cũ thì làm vui. Giờ chỉ còn một lead nên cảm giác công ty giờ hơi sượng. Công ty giờ giấc thoải mái, đồng nghiệp cũng vui tính, lương thì ở mức mặt bằng chung. Các lead nước ngoài có xu hướng coi thường engineer VN, hay ép task. Mình làm AI, các lead gần như không biết gì về AI, làm cũng không học thêm được gì nhiều, các project cũng tập trung collect và cân bằng data, làm gần như không học thêm được gì hết (hơi tiếc là cty không có lead PhD nên các project hơi chán, đúng như các review khác là chỉ trên mức độ đại học một xíu). Có các review chửi anh Hiếu, mình thấy cũng không đúng sự thật lắm. Làm một thời gian mình thấy anh khá tốt tính và thoải mái, các lead người VN cũng rất vậy. Nhưng các lead ở nước ngoài thì không (Mình có làm với lead Ấn Độ, phải nói là ức chế kinh khủng), đa số khá coi thường engineer VN. Chị Jenna và chị xinh đệp nhà ở Đà Lạt dễ xương :>. Chốt lại: Cty là m thời gian đầu ổn, giờ giấc và lead VN thoải mái. Xui xui dính sếp Sing hay Ấn thì chịu, làm khá cực và ức chế.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm ở đây đúng là Jenna với An là vui nhất, dễ tính, dễ thương. Còn muốn tương lai phát triển này nọ thì quên đi. Vô đây dạng fresher, học hỏi tí kinh nghiệm để nhảy thì ok, chứ gắn bó lâu dài thì không. Thay người liên tục
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở đây đúng là Jenna với An là vui nhất, dễ tính, dễ thương. Còn muốn tương lai phát triển này nọ thì quên đi. Vô đây dạng fresher, học hỏi tí kinh nghiệm để nhảy thì ok, chứ gắn bó lâu dài thì không. Thay người liên tục
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở đây đúng là Jenna với An là vui nhất, dễ tính, dễ thương. Còn muốn tương lai phát triển này nọ thì quên đi. Vô đây dạng fresher, học hỏi tí kinh nghiệm để nhảy thì ok, chứ gắn bó lâu dài thì không. Thay người liên tục
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ung vien ten H
Tui pv cty này cũng dc 1 tháng rồi. Về HR thì khá tốt, nhưng về team cơ khí pv thì hơi có vấn đề về kĩ thuật, đi hỏi t là e bí ý tưởng thì e tìm ở đâu? đưa ra vài option thì lại kêu cùi bắp. Hỏi thêm a về kĩ thuật thì vòng vo toàn những kiến thức cơ bản rồi a múa cứ làm như uyên bác những cánh tay robot ko ai dám mua vì quá ghẻ. Cv chỉ phù hợp cho intern chịu lương thấp hoặc fresher đi làm lấy 3 tháng kinh nghiệm. Tui pv fail vì đòi lương cao nên t hiểu là các bạn vào cũng chả học được gì đâu vì toàn làm mấy trò kiểu sv trong trường thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi. Đi pv có kinh nghiệm mà cứ bay lại hỏi cái luận văn hồi làm mấy năm trước, kiến thức chuyên ngành cũng chả hỏi. Pv kiểu cũng hời hợt, lương thì kiểu trả cứng một cục xong còn nói là do không tính được thời gian tăng ca nên mới vậy. Chắc là tăng ca nhiều lắm nên mới chặn họng trước. Nói chung là ngoài kia có nhiều cơ hội cho các bạn fresher hơn, không nhất thiết phải đầu quân vô cái cty này làm gì.
Haha, nhìn ra chuẩn đó bạn. Ở đây trả 1 cục net thôi chứ mấy chi phí khác là tự gánh hết nha. Ví dụ tăng ca đêm (thường xuyên nếu có dự án), hoặc bị lôi lên làm thứ 7, cảm giác như bị bắt buộc nhưng không có thêm đồng nào đâu. Tiền ăn trưa tự xử luôn nha. Xét ra cộng cả mấy cái phúc lợi lại thì ở đây đã bèo còn bèo hơn. Chưa kể sết quản lý như shit
To cmt đầu tiên: Thực ra ở đây chắc hợp nhất cho bạn nào sắp ra trường, đi intern lấy kinh nghiệm trước cũng được. Chứ thực sự fresh vào đây vẫn cảm thấy phí thời gian, intern xong nhảy lên fresh cty khác lương tốt hơn nhiều
Vô đây fresher là chính thôi, vì ko hiểu khá nhiều vấn đề khi đi làm. Chỉ tính riêng vấn đề lương, nếu ko tính toán kỹ thì thấy bình thường, chứ tính đầy đủ thì chưa chắc. Nhận đúng 1 cục net, nếu OT thường xuyên thì phải quy đổi sang 22 ngày công chuẩn, trừ đi chi phí ăn trưa (phúc lợi cơ bản của nhiều cty). Lúc đó mới có mức lương hợp lý để đánh giá cao hay ko. Riêng mình đánh giá nó thấp tẹt :v
Bác nói đúng vãi. Đi pv có kinh nghiệm mà cứ bay lại hỏi cái luận văn hồi làm mấy năm trước, kiến thức chuyên ngành cũng chả hỏi. Pv kiểu cũng hời hợt, lương thì kiểu trả cứng một cục xong còn nói là do không tính được thời gian tăng ca nên mới vậy. Chắc là tăng ca nhiều lắm nên mới chặn họng trước. Nói chung là ngoài kia có nhiều cơ hội cho các bạn fresher hơn, không nhất thiết phải đầu quân vô cái cty này làm gì.
Haha, nhìn ra chuẩn đó bạn. Ở đây trả 1 cục net thôi chứ mấy chi phí khác là tự gánh hết nha. Ví dụ tăng ca đêm (thường xuyên nếu có dự án), hoặc bị lôi lên làm thứ 7, cảm giác như bị bắt buộc nhưng không có thêm đồng nào đâu. Tiền ăn trưa tự xử luôn nha. Xét ra cộng cả mấy cái phúc lợi lại thì ở đây đã bèo còn bèo hơn. Chưa kể sết quản lý như shit
To cmt đầu tiên: Thực ra ở đây chắc hợp nhất cho bạn nào sắp ra trường, đi intern lấy kinh nghiệm trước cũng được. Chứ thực sự fresh vào đây vẫn cảm thấy phí thời gian, intern xong nhảy lên fresh cty khác lương tốt hơn nhiều
Vô đây fresher là chính thôi, vì ko hiểu khá nhiều vấn đề khi đi làm. Chỉ tính riêng vấn đề lương, nếu ko tính toán kỹ thì thấy bình thường, chứ tính đầy đủ thì chưa chắc. Nhận đúng 1 cục net, nếu OT thường xuyên thì phải quy đổi sang 22 ngày công chuẩn, trừ đi chi phí ăn trưa (phúc lợi cơ bản của nhiều cty). Lúc đó mới có mức lương hợp lý để đánh giá cao hay ko. Riêng mình đánh giá nó thấp tẹt :v
Bác nói đúng vãi. Đi pv có kinh nghiệm mà cứ bay lại hỏi cái luận văn hồi làm mấy năm trước, kiến thức chuyên ngành cũng chả hỏi. Pv kiểu cũng hời hợt, lương thì kiểu trả cứng một cục xong còn nói là do không tính được thời gian tăng ca nên mới vậy. Chắc là tăng ca nhiều lắm nên mới chặn họng trước. Nói chung là ngoài kia có nhiều cơ hội cho các bạn fresher hơn, không nhất thiết phải đầu quân vô cái cty này làm gì.
Haha, nhìn ra chuẩn đó bạn. Ở đây trả 1 cục net thôi chứ mấy chi phí khác là tự gánh hết nha. Ví dụ tăng ca đêm (thường xuyên nếu có dự án), hoặc bị lôi lên làm thứ 7, cảm giác như bị bắt buộc nhưng không có thêm đồng nào đâu. Tiền ăn trưa tự xử luôn nha. Xét ra cộng cả mấy cái phúc lợi lại thì ở đây đã bèo còn bèo hơn. Chưa kể sết quản lý như shit
To cmt đầu tiên: Thực ra ở đây chắc hợp nhất cho bạn nào sắp ra trường, đi intern lấy kinh nghiệm trước cũng được. Chứ thực sự fresh vào đây vẫn cảm thấy phí thời gian, intern xong nhảy lên fresh cty khác lương tốt hơn nhiều
Vô đây fresher là chính thôi, vì ko hiểu khá nhiều vấn đề khi đi làm. Chỉ tính riêng vấn đề lương, nếu ko tính toán kỹ thì thấy bình thường, chứ tính đầy đủ thì chưa chắc. Nhận đúng 1 cục net, nếu OT thường xuyên thì phải quy đổi sang 22 ngày công chuẩn, trừ đi chi phí ăn trưa (phúc lợi cơ bản của nhiều cty). Lúc đó mới có mức lương hợp lý để đánh giá cao hay ko. Riêng mình đánh giá nó thấp tẹt :v
)
Từ tầng 5, 121 Vạn Kiếp tới tầng 6, 46 Bạch Đằng (Nghỉ lâu ròi)
Các bạn cứ nói anh Hiếu cũng chỉ là làm thuê cho ông chủ Sing, mọi việc đều do Wong (ông đó) quyết định chứ ảnh đâu thể làm gì? Vậy chắc các bạn chưa thấy cảnh anh Hiếu gọi riêng nhân viên vào phòng dằn mặt bảo vệ quyền lợi cho team bên Sing vì "dám" đòi tiền OT x3 lương khi cả team robot bị bắt đi làm ngày 2/9 đâu (sau đó thì đúng là có trả OT, một việc chưa hề có tiền lệ, nhưng trả OT theo lương BHXH :)) Thực lãnh xx tr trả OT x3 theo lương đóng bảo hiểm 7tr) Nên như một review phía dưới, lỗi anh Hiếu là lỗi nhu nhược và chỉ biết bảo vệ cái ghế và cái chén cơm của nhà ổng, chứ đàn em theo ổng từ những ngày đầu hay quyền lợi chính đáng của kỹ sư Việt Nam theo luật lao động cũng chẳng là cái nghĩa địa gì hết :))) Anh Hiếu ơi, anh ở đâu khi kỹ sư của anh bị ép OT không lương liên tục trong 3 tháng tới 8 - 9 h tối (vâng, liên tục nha, mỗi ngày quăng cho 30k tiền ăn tối, không có thêm bất kỳ "chế độ" nào khác), thứ 7 phải đi làm không lương, rủi mà ngày đó không lên được là sẽ đư ợc sếp Sing nhắn tin chửi nhiệt tình và bắt lên giữa 12h trưa (hợp đồng ghi thời gian làm việc từ t2-t6 9h-18h). Rồi những cái task vô lý vl về mặt kỹ thuật và thời gian hoàn thành, chỉ cần Wong vui (cái này thì manager "Tân xạo lòn" chiếm phần nhiều hơn). Cty éo gì Wong như ông kẹ, cần dọa nhân viên là đưa Wong vào nói "trọc muốn này trọc muốn kia" bất kể cái "muốn" đó là có lý hay vô lý. Vậy thì đội ngũ "manager" chỉ là bù nhìn, là "quản đốc" để đi ép sinh viên mới ra trường thôi à :)) Để ý mà xem, cty chỉ vài người có thời gian tốt nghiệp >3 năm, còn lại toàn tuyển fresher mới ra trường (dạo gần đây còn cả intern nữa hả) để tiết kiệm chi phí và dễ buông lời mật ngọt cho các tấm chiếu mới trải cày tới chết với mức lương bèo bọt. Tư tưởng quản lý và tuyển dụng kiểu này chả trách các dự án độ hoàn thiện cũng chỉ hơn đồ án tốt nghiệp của sinh viên chút chút :) 2 năm trước cũng có một review tương tự, đứa nào hồi đó không tin giờ sáng mắt ra chưa :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nghe kể như chế độ phong kiến bù nhìn ghê :v Nhưng mà confirm là sự thật. Ráng nai lưng cày ở đây thực tế éo được cái gì cả. Về trình độ chuyên môn, thì quản lý kiểu đó, nhân sự nâng cao kỹ năng kiểu gì? Về định hướng nghề nghiệp, nhắm làm được gì cao hơn ở đây, hay chỗ khác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nghe kể như chế độ phong kiến bù nhìn ghê :v Nhưng mà confirm là sự thật. Ráng nai lưng cày ở đây thực tế éo được cái gì cả. Về trình độ chuyên môn, thì quản lý kiểu đó, nhân sự nâng cao kỹ năng kiểu gì? Về định hướng nghề nghiệp, nhắm làm được gì cao hơn ở đây, hay chỗ khác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nghe kể như chế độ phong kiến bù nhìn ghê :v Nhưng mà confirm là sự thật. Ráng nai lưng cày ở đây thực tế éo được cái gì cả. Về trình độ chuyên môn, thì quản lý kiểu đó, nhân sự nâng cao kỹ năng kiểu gì? Về định hướng nghề nghiệp, nhắm làm được gì cao hơn ở đây, hay chỗ khác?
fresher
Mọi người ơi, mời mọi người qua đây để đọc review chi tiết về công ty này nha. Tất cả những gì bên trong sẽ được phơi bày ở đây. Hãy đọc trước khi có ý nghĩ bước chân vào chỗ này. http://infocongty.com/company/emage-development
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Viewer
Công ty chưa có đủ tiền cho dàn "manager" đi Mẽo chơi hàng năm mà đòi review lương, nực cười :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tuấn Anh (anh thợ điện chọc chó)
Mọi Người ơi! nghe nói công ty tâm huyết của tôi bị làm sao á cho ai update cho với không ạ. Tôi đang đi lưu vong tội lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
http://infocongty.com/company/emage-development
http://infocongty.com/company/emage-development
http://infocongty.com/company/emage-development
AI
Mr Ương chuyên gia chèn ép, lão Hiếu thích can dự đời tư người khác: bắt người khác chia tay người yêu; chửi bới, dọa nạt và chèn ép nhân viên vì nhân viên để ý một bạn nữ trong cty. Còn Mr.Chí thì thích bắt người khác gánh trách nhiệm, dí task và chèn ép nhân viên nhé. Thân gửi anh Chí: đã không rành bên AI thì tốt nhất đừng cố thể hiện làm gì anh, thân. Cty như cức.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mô hình công ty gia đình
mô hình công ty gia đình
mô hình công ty gia đình
Chuồn sớm nếu ko muốn rước thêm phiền não Cty này cấp trên toàn nịnh bợ sếp bự, miễn có báo cáo đã làm gì thôi. Ko biết có kiếm chác gì ko
Chuồn sớm nếu ko muốn rước thêm phiền não Cty này cấp trên toàn nịnh bợ sếp bự, miễn có báo cáo đã làm gì thôi. Ko biết có kiếm chác gì ko
Chuồn sớm nếu ko muốn rước thêm phiền não Cty này cấp trên toàn nịnh bợ sếp bự, miễn có báo cáo đã làm gì thôi. Ko biết có kiếm chác gì ko
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624