Employment Hero
77 Tran Nhan Ton District 5 Ho Chi Minh)
asdsad (asdsadsadsadsa)
1. Loa loa! Trong một chiều cuối tuần mưa tầm tã, Admin đã quá chén và chạy vào máy chủ... Kết quả là các rờ víu đã ra đi mà không một lời từ biệt!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Quy trình tệ. Nội bộ hỗn loạn. Ko nên vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Qúa chuẩn. Phỏng vấn mà chả hiểu quy trình luôn.
Cathay
Lời ngon ngọt đường mật nhưng bên trong toàn dối trá, nếu ko bị phát hiện còn đóng kịch tới khi nào. Đừng nghe những gì họ nói mà hãy xem những gì họ làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dối trá mà cho 4 sao cao vậy bác?
)
Dev (Đéo có)
Lương 3k là gần như không có, mà thực tế chẳng có tin là có dev mức lương ấy. Nếu có chắc trong truyền thuyết vì đa số "mid" hay "senior" ở mức 1k2 đến 1k5.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Có làm ở đây ko mà review như đúng rồi
Review nhảm nhí, dislike
)
Người qua đường (giữ xe)
Ai làm trong công ty này cho cái đánh giá phát, thấy đăng tin tuyển dụng lương cao quá không biết có phải thể loại đăng để gài hàng xong vô phỏng vấn tìm cách đạp người ta xuống để ép lương không? Ai làm cty này lương trên 3000 dơ tay cái để em nộp CV
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy thằng ngáo thích thể hiện
Mấy thằng ngáo chưa đi làm ở đây hay chưa đủ trình vào thì bót thể hiện đi , công ty đề ra mức lương thì tụi mày có trình thì vào ngu thì biến thể hiện hiểu biết của tụi mày làm gì ?? benefit vói salary nó có thật không thì đạt trình vào mà thể hiện trên này , còn dev có người này người nọ , tụi mày là ai mà đòi người ta accept friend tụi mày , bớt ngáo hộ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dm đến gõ tiếng mẹ đẻ còn đ xong nghĩ bố tin m chắc. Nghe giọng như kiểu con ch* con chẳng may bị vứt vào đời. Dev mà cũng đ có trình độ đọc hiểu chắc đại học toàn chép bài. Cái loại như m mà cái công ti này cũng tuyển thì bố cũng đ bao giờ muốn vào để IQ của t bị tụt xuống mức của chúng mày. Đã thế mấy con đ* HR hết đát còn lừa dối người ứng tuyển. Đm cái startup có mỗi vài ba vị trí mà hơn nửa năm không tuyển được - cái này nói lên điều gì về công ti cm? Bm đ thèm tốn nước bọt với cm nữa Đ thân.
Mày viết teen code chữ có chữ không mà đi bắt lỗi cái gì con súc sinh ? Mày mà là Dev à ? hay là con súc sinh sủa dạo cắn bậy , công ty nào cũng có người this người that mày gom vào gáy là gáy thế đéo nào , mày ngon thì xổ tiếng sủa mày lên đây tao nghe. Viết còn đéo xong đi bắt lỗi chính tả .
Con mẹ mày thằng khốn nạn.
)
Ẩn danh (dev)
Hi mấy thím, thím nào làm ở đây, hoặc từng pv ở đây cho mình xin quá trình pv như thế nào dc không? Thanks.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác chịu khó google is có một bài review về vị trí fresher cách đây 2 năm thì phải.
Mình có đọc qua bài đó rồi, tại hơi lâu rồi, nên xem thử có gì khác không, gồm bao nhiêu vòng chẳng hạn :)
)
Ẩn danh (Rớt vòng culture)
Công ty muốn tuyển người có tính cách phù hợp với văn hoá. Vòng phỏng vấn culture này bị đánh rớt nhiều lắm. Quan trọng là bạn phải thích Ruby và muốn gắn bó với Ruby lâu dài. Một câu hỏi nhảm nhí nhất trong buổi phỏng vấn: “Nếu em bây giờ công ty không còn dự án về Ruby nữa thì em làm sao?”. Nếu bạn trả lời “Em vẫn ở lại công ty”, bạn rớt. Nếu bạn trả lời “Em nghỉ công ty”, bạn rớt. Bác nào cao kiến chỉ em trả lời câu này phát!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói khéo khéo thui, chứ tao thấy có 1 đứa trong này là nhân viên của bọn này đóa =)) Căn bản chưa được zô nên ko biết như thế lào, nhưng có vẻ tuyển dựa vào thái độ chứ ko care tới trình độ
Công ty này bị cuồng ruby à.
Bác ơi làm cái review chi tiết trên glassdoor được không?
Bạn ơi, bạn có thể chia sẽ quá trinh phỏng vấn được không? Cám ơn.
Tuỳ vào level của bạn đang ứng tuyển chứ, ví dụ bạn ứng tuyển là junior hay internship thì cách trả lời của ban có thể du di, còn nếu ứng tuyển senior thì thôi, nên cho bạn rớt, vì cái cty cần là bạn giải quyết được gì cho công ty chứ ko care bạn chỉ thích hay ko thích ruby, câu hỏi đó mình nghỉ công ty đang đánh giá bạn có phải 1 người adapt tốt với sự thay đổi công ty hay ko, 1 senior giỏi thì có thể giải quyết problem mà ko bị technical stack làm cản chân.
Mình apply junior level, công ty hiện tại chỉ tuyển level mid trở xuống. Bạn cày Ruby để apply vào công ty. Mà bây giờ sản phẩm công ty viết bằng Ruby on Rails. Nếu không còn dự án Ruby nữa thì bạn làm gì? Hay là lại lên ngồi không ăn lương, bào mòn tài nguyên công ty?
Review nhảm nhí, dislike
Hỏi xàm lông
)
Cty làm ruby mà tuyển python cái quần.
Đm tuyển Ruby on Rails mà
Review nhảm nhí, dislike
Tao thấy chúng nó đăng IT việc tuyển python lương 4k =)) nên vào comment, thế đóe nào 2 thằng lol nhân viên vào chửi là sao ta ??
)
concerned anon (future dev)
Có ai làm dev ở đây cho xin rờ víu phát. Chứ nghe yêu cầu ("không quan tâm có bao nhiêu năm kinh nghiệm"), lương ($$$), với benefits nghe mà ảo quá. Mấy devs bên này cũng chảnh chó vãi, muốn add trên LinkedIn mà éo thèm chấp nhận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev)
Mức lương đó là bình thường ở đây, 1 số senior giỏi có thể deal hơn 4000
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
)
Luong 3000 (Fullstack)
Lương 3000$ có cái quần nè
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mấy thằng ngu như mày rớt vòng giữ xe nên để tao thông não cho mày , nhiều người $3000 ~ $5000 là bình thường , mày nghĩ $3000 bự lắm à mà đéo có , bớt tỏ nguy hiểm đi thằng não bò
)
Phỏng vấn Junior SWE (Junior SWE)
Phỏng vấn chuyên nghiệp. Test technical khá khoai cho level Jr nên cần luyện leetcode kĩ đều các topic (cũng phải thôi, remote nên technical sẽ căng hơn bình thường). Test mấy cái khác thì hơi hề hước giống kiểu luyện khả năng tính nhẩm cộng trừ nhân chia 2 con số thật nhanh và phải click thật nhanh vào mấy quả bóng không nó biến mất, khá bực mình vì dùng touch pad của laptop bấm không kịp và không có thông tin gì khuyến nghị về việc dùng chuột bấm cho lẹ. Kết quả kiểm tra tính cách nơi làm việc có thể lưu về được. Cũng là một tư liệu tốt để mình tham khảo và hiểu hơn về bản thân. Benefit nhìn qua có vẻ khá tốt đó. Không có offer vì tạch bài code. Có email thông báo tạch và có nêu rõ lý do luôn. 10 điểm!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình apply từ khá lâu, phải hơn tháng sau mới thấy gọi, báo lý do là mới hoàn thành quy trình tuyển dụng nên mới process đến CV của mình.
bao lâu thì có kết quả bài code v bác, e làm xong cả tuần r nhưng chưa được phản hồi
giông mình bạn ơi
)
đang pv (Leader pv)
Có ai pass phỏng vấn ở đây chưa, gì mà pv lead gặp từ nhân sự tới pv sếp quản lý dự án vòng 1, rồi gặp CEO nữa. Pv sâu vl :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev di xin viec (Dev quèn)
Cho em hỏi công ty này còn tuyển .Net nữa không? Công ty có làm sản phẩm liên quan đến ASP Net, và có yêu cầu tiếng Anh gì trong khi phỏng vấn hay chứng chỉ không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vẫn còn tuyển senior nha bạn. Khi phỏng vấn EH xong thì nhiều bạn bị tuột level nhưng lương lại lên. điển hình là senior xuống mid. tech lead thì xuống senior. Phỏng vấn 100% tiếng anh. Vóng 1 gặp HR tầm 1 tiếng. vóng 2 cho code codility 4 bài + test tính cách + test logic. phần test tính cách nên làm kỹ nhé. làm qua loa có khi bị rớt nhé! Vòng sau mình gặp EGM và một bạn dev vn. Vòng này hỏi sơ vài ba câu technical. Và hỏi về kinh nghiêm thực tế. dự án đã làm và thêm cách giao tiếp cách làm việc và xử lí tình huống thực tế và chia sẻ thêm về bạn và cty. vòng sau nữa chắc vòng cuối sẽ gặp mấy vị trí cấp cao để pv culture fit một lần nữa. có thể hỏi nhẹ technical và sẽ chốt lương. chúc bạn may mắn. cty đòi hỏi tiếng anh 100% nhé. cái này giờ là chuẩn rồi. nên cố lên
Isumai
Cho khi interview có yêu cầu phải contact với manager ở ty để check thông tin ko ạ. Đang chưa nghỉ nên rén vl các bác ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình thấy ko có
Có nhé bạn. Sẽ liên hệ qua email. Nhưng mà sau khi offer
Họ hỏi gì vậy bác ạ
)
Dev vãng lai (Dev quèn)
Cho em hỏi em xin vào fresher reactjs được không ạ. Không biết lương reactjs ở đây bao nhiêu nhỉ. Tò mò
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Lương thấp. EM tầm 4-5k max. Đăng Linkedin 10k để tạo viral thôi. Next.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông là dev thì sân si lương EM làm gì?. Tôi phỏng vấn cũng fail nhưng không hiểu nổi logic ném đá của ông.
thôi bạn im mẹ mồm
cống hiến lâu năm đi rồi 8k 10k, thấy comment là biết chú em còn non phết
Ham hố chi 10k, đến lúc nhận bị thuế cắn bớt 35% rồi.
)
Nhân viên EH (Dev quèn thôi)
Mình vẫn đang làm ở đây nên viết vài dòng - Lương: HR đăng bao nhiêu bạn có thể deal bấy nhiêu (nếu pass). Lương upto 4k$ là thật. - Phỏng vấn: gồm 3 vòng + Bài test online + Pv culture fit: không phải nhân sự cấp thấp mà random để xem bạn có hợp để làm việc chung hay không. Tạch vòng này nghĩa là thái độ của bạn không đủ tốt (call trong quán cf, trễ giờ call...), hoặc bạn không phù hợp (quá bảo thủ, không có chính kiến...), hoặc xui (?♂️) + Pv technical: không quá khó. Nên bạn tạch vòng này thì nghĩa là bạn không đủ giỏi. Lưu ý là nếu pass, khả năng cao bạn sẽ bị down level, cty cũ bạn là senior lương 1k5, vô EH bạn sẽ chỉ còn là intermediate lương 2k5. - Công việc: làm remote, nhưng ai thích lên văn phòng thì lên. Khá flexible. Workload không quá nặng, không OT, thích hợp cho các bạn muốn work/life balance. - Techstack: Ruby, rails, react, react native. - Promotion: 1 lần/năm. Cái này thì tùy team và manager của team nên cũng khó nói. - Môi trường: Thoải mái thân thiện. Mọi người ai cũng nice, dễ làm việc và chơi với nhau. Không có politic hay đấu đá gì hết. Ai muốn hỏi gì thì cmt bên dưới. Mình và các anh em EH khác nếu thấy sẽ trả lời cho các bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1. Em muốn hỏi công ty có tuyển sinh viên mới ra trường không? Nếu có thì sinh viên mới ra trường cần có những gì (kiến thức cơ bản như giải thuật, cơ sở dữ liệu, dự án riêng, kỹ năng mềm... để chuẩn bị nộp hồ sơ và phỏng vấn ạ? 2. Câu hỏi thứ hai tương tự như câu trên nhưng với vị trí junior. Cám ơn anh/chị rất nhiều.
Nếu em là fresher mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế thì hơi khó. Em phải có gì đó thực sự đặc biệt đáng để invest thì EH mới nhận em vào. Còn yêu cầu chung cho cả các ứng viên là phải hợp với core value của EH (nice, honest, responsible, open-minded, growth mindset, quick learner...). Giải thuật này nọ thì chỉ cần pass bài test online là đủ, không cần cao siêu đao to búa lớn. Communication phải tốt, nói người khác phải hiểu. Cái quan trọng nhất là kĩ năng giải quyết vấn đề. Kĩ năng này mạnh thì bao đậu em nhé.
Pv cách đây 2 năm. Chủ yếu thái độ mấy cưng thôi, quan trọng là ngoan là vào lại :) Lương ảo. hết
Review nhảm nhí, dislike
Mấy bác dislike cứ cay cú kiểu gì ấy nhỉ, cưng nọ cưng kia ko biết là đang dạy ai :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có vẻ công ty coi trọng thái độ hơn trình độ rồi. Mạn hỏi tình hình kỹ thuật như thế nào: code có bị rối, nhiều lỗi, hệ thống không trơn tru không? Theo kinh nghiệm (hơn 10 năm) của mình, mấy công ty coi trọng thái độ hơn trình độ mà làm product thì sẽ tuyển nhiều bạn trẻ ngoan ngoãn khiêm tốn có tiềm năng. Nhưng bạn này thường trình độ làm việc thật thua xa dev xịn nên code base thường tồi (ở outsource thì ko sao vì chạy được là ok đem bàn giao dự án cho khách hàng là bắt đầu lại cái khác từ đầu) rất khổ cho người sau đến bàn giao nhận code về sau. Và vì công ty là trọng thái độ hơn trình độ nên không ai dám ho he lên tiếng chê bai phàn nàn về code (thậm trí nhiều dev còn biến thái thành các nịnh thần) để cải thiện thực trạng nên nó càng nát dần theo năm tháng... Có gì reply lại để mình biết kinh nghiệm của mình có đúng không nhé.
Nhiều cty có vòng pv culture nhưng mà pv culture ở vòng đầu tiên đúng là hơi hiếm. Chứng tỏ company culture rất quan trọng nên k muốn tuyển người không hợp vô để break cái culture đó. Đây không phải là coi trọng thái độ hơn trình độ như bạn ở trên nói, mà là cty người ta là product kiếm ra tiền, người ta trả lương cao nên người ta tuyển người phải vừa trình độ cao vừa thái độ tốt. Đầy người vừa giỏi vừa nice mà. Mình có một vài mutual friends với dev ở EH, họ nói đây là cty làm ruby/react số má ở SG chắc code không đến nỗi cùi vì do những bạn trẻ ngoan ngoãn code đâu. Cty cũ của mình lúc trước cũng có 1 vòng culture fit cuối cùng để ứng viên nói chuyện với tất cả thành viên trong team xem có hợp cạ làm việc chung hay không. Có nhiều bạn đến vòng sau cùng này tạch vì sau khi qua đc vòng technical các bạn nghĩ là đã pass cmnr nên tỏ thái độ quá xạo lol, hoặc có một số bạn ok nhưng quá nerdy ngơ ngáo khó làm việc chung được. Nói chung mình thấy pv culture trước thì đỡ mất th ời gian của cả đôi bên thôi, không vấn đề gì cả.
Chú em (xin gọi luôn là em vì anh tin chắc em còn trẻ lắm) comment ở trên chắc non kinh nghiệm rồi. Dev xịn vừa giỏi vừa nice không có nghĩa là LÚC NÀO cũng nice. Cái kiểu văn hóa team cùng hòa đồng vui vẻ quanh năm may ra chỉ làm được ở Silicone valley do trình độ của các dev đều cao thôi. Ra ngoài vùng sáng đó chất lượng dev xuống thấy rõ, lúc nào cũng nice với đám team mate là em gánh team gánh tạ lòi ra đấy. Còn nếu em chưa làm tech lead hay senior gánh team thì em còn chưa hiểu đâu. Không có dev cứng bàn tay sắt lúc cần thiết là cái code base nó nát như cái bãi rác nhanh lắm.
Em ở trên ơi, anh vừa thử tìm kiếm review về sản phẩm của Employment Hero. Tìm thấy cái này này không hiểu thực hư thế nào, để anh dịch cho mọi người và em cùng đọc nhé. https://softwareadvice.com/hr/employment-hero-profile/reviews "Tất cả các feature đều có vấn đề. Setup để thêm vào thì vô dụng, xếp đội và ngân sách không thể dùng được, hệ thống trả lương thì lỗi và không logic. Không có hướng dẫn tử tế để bạn sử dụng nó như thế nào và mò mẫm thì cũng không ra được. Một nửa số hướng dẫn là sai hoặc quá đát. Một lượng lớn các feature thậm chí không work... Mấy cái reviews tốt toàn là gài của người làm việc tại Employment Hero. Kinh tởm. ĐỪNG CÓ MUA."
Ông ở trên sao thế nhỉ, lôi cái review từ 2 năm trước ra khè giờ đâu có ý nghĩa gì đâu, xong còn đưa qua google dịch thô một cục làm tôi nghi vấn trình độ tiếng Anh của ông nhẽ không dịch nổi cái mớ cỏn con này, lên giọng em này em nọ cũng đâu thay đổi được việc ông đã pv tạch cái cty này đâu?
Ông bạn nhiều tuổi lấy 1 cái complaint để đánh giá cả một sản phẩm và team dev của sản phẩm đó à. Nếu vậy thì đám dev của FB, GG toàn lũ ăn hại vì review xấu của họ trên store nhiều vãi cả hàng. Ông bạn không cần phải tìm cách dìm người ta xuống để giảm sự cay cú khi pv trượt đâu. Dù gì cũng là pv trượt thôi mà.
Không hề cay cú nhé. Thế nên mới hỏi ai làm việc ở Employment Hero cho ý kiến (viết rồi: "không rõ thực hư thế nào đó"). Thôi ko đôi co flame war nữa nhé, chờ bên Employment Hero vào clear nào.
phỏng vấn = tiếng anh hay tiếng việt vậy bạn
Phỏng vấn bằng tiếng Việt hoàn toàn nhưng mấy em tiếng Anh kém đừng vội mừng vì bài test bằng tiếng Anh hoàn toàn
lương mình deal hay công ty đưa ra offer sẵn vậy bạn ơi. deal lại sợ deal lố ???
Anh cho em hỏi, em thấy công ty đăng tuyển ruby toàn y/c 2 năm kn trở lên, mà em 1 năm kn thì apply có được không? Và hiện giờ quá trình phỏng vấn có những thay đổi gì không? Thấy có mấy cmt bảo phỏng vấn cũng khó.
Xin chào máy cưng ! Anh là kẻ comment 2 năm trước nè, cái người trả lời giùm a kia đừng hiểu lầm là anh. Anh pv ở đây thấy không quan tâm về tech cho lắm, chỉ quan tâm thái độ thôi. Vòng 1 : Thì được gặp mấy em 93 phỏng vấn - không có gì vì toàn hỏi kiến thức chung chung. Vòng 2: Gặp 1 thằng 8x chắc là lead gì đó (Đeo kính khá thời trang), vừa phỏng vấn vừa bấm điện thoại, trong lúc hỏi còn bốc đt ra ngoài dơ tay 5 ngón kêu ứng viên đợi nó nghe (nó làm 2-3 phát) . Nói đến đây đủ hiểu văn hóa của các bạn làm Ruby rồi nha, Mình méo nói tiếp nữa. À câu hỏi khiến mình sock nhất là : Có thích ruby ko !! Mình vào pv làm fe mà nị . haizz 2 tuần sau nhận mail reject hehe
Phỏng vấn bằng Tiếng Anh hay Tiếng Việt vậy a nhân viên EH?
Bạn cho hỏi phỏng vấn technical bằng Tiếng Anh hay Tiếng Việt vậy?
^ pv technical bằng tiếng Việt nha bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty có yêu cầu tiếng anh tốt không bạn, làm bài là về thuật toán hay chủ đề gì nhỉ.. Mình tính apply react native
Trong JD mình thấy để là yêu cầu phải xong bằng đại học, nếu mà e chưa xong mà apply để làm intern thì có được k ạ? Hic mê cty này lắm luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
applicant
Mới phỏng vấn đến vòng 2 công ty này nên chia sẻ như sau - HR nói là lương đến 4k là thật chứ không phải là đưa láo lếu câu ứng viên - Vòng một bài test tự động không về chuyên môn. Bài test giống như GMAT, GRE, SAT không liên quan đến chuyên môn công nghệ Java, React, etc... nên mấy bạn càng trẻ mới ra trường chưa có chuyên môn còn quen học lý thuyết trong trường sẽ càng có nhiều lợi thế nhóm 35+ - Vòng 2 vẫn chưa hỏi chuyên môn và kỹ thuật. Đưa mấy chú engineers có vẻ không phải seniors ra hỏi về định hướng và một vài câu hỏi hành vi chung chung. Có vẻ như công ty muốn dùng nhấn lực cấp thấp và câu hỏi tự động trước rồi mới đưa nhân lực cấp cao có chuyên môn vào phỏng vấn mấy vòng cuối để nhân lực cấp cao không phải phỏng vấn nhiều người và mất thời gian của nhân lực cấp cao. Nói chung các bạn nào trượt cũng không nên buồn lòng. Vì chưa hỏi đến kỹ thuật mà trượt thì không phải là do mình chuyện môn kém mà là do chưa hợp cạ mới người phỏng vấn mà thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn pv vị trí j thế?
Senior React nhé, đang chờ phỏng vấn technical để xem trình độ React của nhân lực công ty lương cao nhất Việt Nam (mà tui tìm thấy) hiện giờ cho React
thông tin rất hữu ích. thanks b
Rì viu tiếp vòng technical đi bác
Đã được báo trượt rùi nên tui không review tiếp vòng technical được nhé. Mình cũng ngửi ra là không hợp cạ ngay lúc phỏng vấn rồi. Theo kinh nghiệm thì có vẻ công ty (và các chú phỏng vấn) thích các dev thuộc diện ngoan hiền dễ bảo thân thiện trung thành hơn là dev cứng có chính kiến, thẳng thắn và có tính độc lập.
Năm trước mình cũng có pv, lúc đấy thì ko có round làm Test như bạn. Mà vào thẳng face to face luôn. Chứ không nói chuyện với HR. Vòng này không liên quan kỹ thuật mấy. Nói chuyện khoảng 45p, chủ yếu là hai bên tìm hiểu. Rồi hỏi mấy câu kiểu "trong những dự án bạn từng làm, bạn tâm đắc gì nhất", "nếu công ty không làm Ruby nữa thì bạn sẽ tính như thế nào", "điểm mạnh, yếu của bạn là gì". Sau 5 ngày, mình được HR thông báo là không phù hợp với văn hóa công ty. Cũng chưa tới vòng Technical mà đã tạch, nên lúc đó cảm thấy hơi kỳ. Bài học mình rút ra là nên nói đủ, chứ không nên nói quá nhiều. Nói nhiều dễ hớ. Và thêm nữa, có lẽ công ty này muốn pick các em trẻ trẻ và giỏi từ HCMUS để train hơn :D Còn không thì nên là dev có đóng góp, có thành tích trong cộng đồng. Hoặc xuất thân từ công ty product, etc... Nói chung thì EH cũng thuộc dạng tốt ở SG. Ae cứ apply thử xem.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng theo bác review, cty này ko quan trọng trình độ mà quan trọng thái độ ngoan ngoãn hay không thôi. Các vòng đầu đưa levl thấp pv rồi dần lên. Lúc mình pv thì tay leader gì đó cứ bấm bấm điện thoai, mình đang giải thích thì có chuông reo bỏ ra ngoài, rồi kêu đợi. (Coi thường ưv lắm, cảm giác bị xúc phạm vcl) Theo mình, mức lương ở đây là không có cao. À đợt mình pv thì có vẻ đứa nào cứ tôn thờ ruby là mother of language là hợp cạ với nó
Ẩn danh
Có ai apply xong được nhận mail làm codility mà ko có vòng HR call trước không nhỉ, đọc cmt của 1 bác ở dưới thì sẽ gọi screen trước rồi mới gửi codility.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có bạn, làm pass hết mới gặp được HR screening nha
M
Bên đây phỏng vấn senior dev full tiếng anh hay sao mấy bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Role gì cũng full eng cả
bác nào có kinh nghiệm chuẩn bị phỏng vấn tiếng anh ko? Em xin ít kinh nghiệm
Ẩn danh
apply 4 5 lần đều bị reject cv. ae pass vòng cv có thể share cách viết cv tốt hơn ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn lên youtube gõ engineer pro cách viết cv và làm theo format đó, vô trang engineer pro xem mấy ông đó hương dẫn đưa những gì vô cv, side project các kiểu
Ẩn danh
Công ty ngon á ae, không gò bó công việc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ứng viên dấu tên (Ứng viên)
Process lâu tuy nhiên quy trình phỏng vấn bạn đầu là tốt càng về sau càng tệ Round 1 (Tech Ass): Tốt Round 2 (HR): Bình thường Round 3 (Tech): 2 Bạn interviewer mình không có chuyên môn phỏng vấn, mọi thứ hỏi khá lướt phướt mà lại expect ứng viên rất perfect, cảm giác mới được cử đi pvan được mấy buổi. Công ty làm về nhân sự mà chuyên môn về con người đánh giá theo kiểu nghĩ ngắn Mình fail round 3 mặc dù pass hầu hết câu hỏi cảm thấy rất ngớ ngẩn mặc dù đã pass ở các cty khác khó hơn nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho hỏi b pv vị trí gì v, mình apply vị trí mobile mãi cả tháng chưa thấy gọi, chán cách làm việc cty này quá
đợi thôi bạn, mink cũng vậy. chắc mình chưa tốt nên không được lên đầu hàng đợi, dev bây giờ đông như kiến, đi phỏng vấn vài chỗ lấy kn trước
)
Dev vui tính (Nhân viên văn phòng)
CTy thân thiện , hr tốt bụng pv process nhanh gọn gần như là nhất so với mặt bằng chung, vòng cul fit nếu các bạn không đậu thì cơ bản chắc chưa hợp nhau thôi, cố gắng lên nào các bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thường apply bao lâu cty mới gọi vậy bác?
)
ngáo ngáo (dev quèn)
Quy trình phỏng vấn như mọi người trước đã nói, vòng 1 phải gọi là dài vãi chưởng mà bài test tính cách còn phải làm 2 lần giống nhau ???. Vòng 2 thì pv chung với 2 bác dev, thấy có vẻ phải ngoan hiền chuẩn mực không có chí cầu tiến và muốn phát triển thì may ra mới được 2 bác đấy chấm điểm chuẩn. Chúc mọi người phỏng vấn vui vẻ nhé còn mình thì bị tạch vòng 2 vì không ngoan =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Candidate)
Mình đang process đến vòng 2 ở đây nhưng rất ghét thái độ của HR (khá chảnh), không biết cty ngon thế nào mà lại có thái độ vậy. Cũng k phải là cty hiếm hoi có mức offer tầm này nên thôi bỏ qua luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Interview (Interview)
Mình pv ở đây rồi , cảm giác thật khó hiểu: - Đầu tiên là bài test IQ, với tiếng anh , mức độ câu hỏi IQ cao , có nhiều hình phức tạp phải suy đoán logic lâu, nhưng cho thời gian ngắn 15' cho 50 câu , cái này mình đố bạn nào làm dc hết mà ko đánh lụi :)) mình làm dc đến câu 20 thì đánh lụi quá trời vậy mà vẫn pass - Bài test thứ 2 về tính cách , cái này thì bình thường nhưng chán với tốn thời gian - Test xong ko biết họ có coi kết quả ko, 15' sau báo lại rồi - Đến vòng 2 hỏi xoay quanh công việc cũ , hỏi tại sao quan tâm tới cty này ? rồi so sánh nếu tuyển 1 thg mới với mình thì dc gì ... (vòng này mình tạch mà ko biết lý do) Đánh giá chung cty tuyển về thái độ nhiều hơn là công nghệ, khá tốn thời gian khâu test
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên này họ phỏng vấn full tiếng Anh hả bác, hay có tiếng Việt lẫn Anh
phỏng vấn tiếng Việt, tuỳ team thì có thể hỏi thêm tiếng Anh giao tiếp
)
Interview Process (Candidate)
Quy trình phỏng vấn sẽ có 3 rounds: - Round 1: Test IQ + EQ, từ vựng IELTS, thông qua trắc nghiệm; cái này chia làm 2 phần, những câu IQ và EQ. - Round 2 (Round này mình rớt nên chắc sẽ nói nhiều ở đây): Vòng này là culture fit, sẽ gặp 2 nhân viên cty và họ sẽ hỏi dựa trên CV một chút, có hỏi vài câu tiếng Anh và liên quan chuyên môn nhưng đa phần là hỏi về công ty hiện tại ntn mà muốn nhảy việc rồi môi trường lí tưởng ở cty mới muốn ntn, hỏi về cách tranh luận với đồng nghiệp khi gặp vấn đề, ... Cái này chắc do cảm quan cá nhân của họ nên không đánh giá được. Tầm 2 thì có mail thank you, xong mình có chat với HR để hỏi lí do rớt vì lúc đó cũng hơi bất ngờ do thái độ lúc phỏng vấn mình hoàn toàn bình thường, cũng không xích mích hay thái độ gì với người phỏng vấn nhưng lại không được bạn HR đó rep. - Round 3: Vòng này technical, mình chưa tới nên cũng không có nhận xét gì => Tóm lại thì công ty check qua benefits thì thuộc top đầu về những công ty làm Rails rồi, nên ai vô được thì tốt thôi. Mình chỉ thắc mắc là culture fit đó họ chấm dựa trên tiêu chí ntn thôi, để bản thân cải thiện, chỗ này ai đang là nhân viên lỡ có đọc được thì cho mình xin câu trả lời nếu được nha. Cảm ơn bạn trước
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngày xưa cũng fail vòng đó mà không hiểu lý do gì fail, nghe giang hồ đồn thì có vẻ ưu tiên người quen biết hơn. Với cả mình nghĩ việc lấy nhân viên cũ ra để coi hợp cạ không cũng giống như việc muốn duy trì một văn hóa công ty dù cũng k biết có tốt thật hay không. Nói chung thấy benefits và lương cũng okay nhưng đánh giá như vậy thì chịu thôi
Dev (Dev)
Mình mới pv bên này, tạch ở khúc deal lương nên cũng muốn review cho các bạn có ý định qua đây nắm. 1. Mình pv với 2 bạn trẻ, trẻ hơn mình, thấy thái độ mấy bạn rất nice. Vì chỉ pv về culture nên cũng không có gì để nói. Mình thấy quan trọng là có hợp với nhau không chứ ko phải để đánh giá ứng viên. 2. Mình phỏng vấn với 2 anh EM. 2 anh phỏng vấn dựa theo kinh nghiệm của mình trên CV nên khá thoải mái. Thái độ của 2 anh cũng rất nice :), lâu lắm mới có 1 công ty mà phỏng vấn ở vòng tech mà thoải mái về tinh thần như vậy. Mình thấy công ty luôn chú trọng vào culture hơn là kỹ thuật và mình thấy rất hay vì vô làm phải hợp gạ với nhau, ko hợp thì cũng ko làm ăn gì được. Tiếc là do lúc pv tech mình có vài cái tạch nên ko deal dc mức lương mong muốn nên từ chối offer bên cty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev còn gà (Junior SDE)
Là một người pass phỏng vấn và đang làm ở công ty, mình xin được review như sau. Phỏng vấn công ty gồm 3 vòng: - Vòng 1: Test online, câu hỏi chủ yếu về IQ - Vòng 2: Culture fit. Có nhiều review nói ở EH phỏng vấn culture fit khó. Sàng lọc kĩ nên khi các bác vào làm ở đây sẽ thấy culture ở EH rất tốt, mọi người chia sẻ, training lẫn nhau. Có nhiều room để bản thân phát triển, đóng góp vào công ty. - Vòng 3: Technical. Technical sẽ hỏi về thuật toán bài easy-medium (tuỳ người), system design và 1,2 câu hỏi technical chung chung. Công ty không quá quan trọng khi bạn không biết (React, Rails - stack của công ty). Vào bạn sẽ có thời gian để học và được train. Chỉ cần có mindset của technical tốt là oke.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Senior đi pv còn ko pass dc round 1 của EH kakaka. hackerank 70% fail. tiếc quá
)
Dev đang tìm việc (Dev quèn)
Em đang muốn tìm hiểu về công ty để apply ạ. Em chỉ mới là tầm junior hoặc cuối fresher, có làm 1 project product của 1 công ty trong hơn 1 năm. Mặc dù không biết sâu nhưng cũng biết mỗi thứ 1 chút về những tool dùng trong quy trình phát triển product, về ngôn ngữ hay framework làm chính thì có nắm sâu hơn. Em có xem các review thì thấy với interview của công ty thì có 3 vòng, vòng đầu là test thuật toán gì đó thì test online, thì mình có phải live coding ko ạ, hay được công ty đưa link rồi muốn ở nhà làm lúc nào làm ạ. Với vòng thứ 2, thấy có bảo phỏng vấn fit culture với tiếng anh, thì tiếng Anh nghe với nói của em ko quá tốt. Chỉ nghe được những câu dễ, còn nói thì học mấy câu interview phổ biến thì có đủ không ạ. Nhờ các anh chị làm ở công ty review qua giúp em. Em cảm ơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev bx)
HR bên này toàn lũ thích dạy đời người khác, hỏi rank lương kêu không public được. Tránh xa nhé các fen.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trẻ trâu v. ai đi public rank lương. Ngu
Rank lương ko public sao làm. Thằng ở trên nâng bi thuê à??
Mình cũng từng tùe chối hr khi k dc share khoảng lương. Nhưng hiện tại đang làm ở cty luôn. Bạn đừng lo. Cty lương cao và luopn offer hơn mức bạn mong đợi. Bạn vào đi rồi thấy
Ẩn danh
Có ai đậu phỏng vấn gần đây chưa, phỏng vấn 2 vòng mà còn thêm 2 bài test, nhiều vậy"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cho em hỏi có ai phỏng vấn vào chương trình fresher chưa ạ, em có nộp CV nhưng chưa nhận được phản hồi từ HR
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty lương cao, chế độ tốt. Apply vào làm đi các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Công ty hiếm hoi ở VN offer lương theo rank, có nghĩa là nếu bạn phỏng vấn tốt cty còn offer cao hơn cả mức bạn đề xuất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev quèn)
Nhận mail làm bài test IQ. Mình làm xong trong ngày với kqua 98% Và trải qua nữa tháng trời thì k có nhận đc thoing báo fail hay pass. Có gửi mail hỏi thì HR xem như lơ cmnl. Chắc cty chỉ tuyển 100% bài test :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Applied xong được HR ping qua linked, - Lần 1: HR báo sẽ gởi email bài test vào ngày mai - Lần 2: mai mình không thấy ping HR hỏi thì được báo sẽ gời mail bài test vào ngày mai nữa (again) - Lần 3: 2 tuần sau vẫn không thấy email gì từ HR nên ping hỏi lại và bị quăng cục lơ luôn. - Lần 4: ah từ đó trở đi không có lần nào nữa...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ping qua linkedin là thấy có điềm gòi, liêm chính ko lí do gì ko xài email cả, ahihi. Mà hr tên T phải ko bác
mình cũng apply cũng cả tháng rồi mà không thấy HR nào contact hay mail cả. Cty này lạ thật
thôi kệ bác ạ. Tui thấy công ty tốt phết nhưng chắc bây giờ ngoài thị trường đang lắm dev nên khó tuyển, hay do chính sách tuyển dụng hay làm sao... Em cũng đang đợi. Muốn về quê sống cho nó gần anh gần em gần bố gần mẹ
mình cũng v apply rồi mà chả thấy process gì cả
)
DEV Mobile quèn (DEV)
Công ty có tuyển DEV Mobile RN hoặc Flutter remote không ae? E còn đá đc cả tý ReactJs và NodeJs. Muốn tìm 1 jobs remote để về quê sống chứ bon chen HN chán vc. Cty hiện tại làm với leader senior 20$ cứ toàn đi sau dọn code cho nó vì GTP nó gen code chứ leader đ*o biết code. CHán vcl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không có em ơi, dọn code lên trình đi rồi lật nó lên tech lead luôn sợ gì
Ẩn danh
Đây là chia sẻ thật tình của mình sau khoảng gần 2 tháng làm việc tại công ty - Lương và benefit thuộc top đầu các công ty về IT tại Việt Nam - Môi trường làm việc global, thoải mái, mọi người làm việc tôn trọng lẫn nhau và cùng nhau phát triển bản thân - Công ty có văn hoá khen thưởng và ghi nhận, các thành viên khi được ai giúp đỡ và muốn cảm ơn cũng như ghi nhận sự hỗ trợ của họ thì có thể dùng hệ thống của công ty và người được ghi nhận sẽ được tầm 24 Hero Dollar, có thể quy đổi ra voucher - Làm việc remote, công ty làm việc remote 100%, khi bạn pass probation bạn sẽ được benefit hỗ trợ tiền để setup thiết bị làm việc tại nhà - Nên văn phòng được hỗ trợ ăn trưa hàng ngày, quy đổi ra Urbox voucher là 80k, hỗ trợ tiền gửi xe 300k / tháng - Công ty tổ chức Global Gathering rất hoành tráng, mỗi năm một nước, sẽ quy tụ tất cả những anh tài của EH tụ tập một chỗ, nghe đồn năm nay thuê nguyên 1 cái resort 5 sao ở Đà Nẵng. Sang năm thì đi Bali. - Product của công ty có tiềm năng, sẽ còn ph át triển hơn nữa trong năm 2024 - Mỗi tháng sẽ có Social Day vào thứ 6 cuối cùng của tháng, vì công ty làm Remote là chính nên ngày này chính là ngày các thành viên trong công ty gặp mặt nhau, giao lưu. - HR công ty hỗ trợ cực kỳ nhiệt tình từ A đến Á - Gần như không có overtime, văn hoá công ty cực kỳ tôn trọng tiêu chí Work Life Balance nên hầu như không có OT, nếu có sẽ được chi trả - Công ty có chương trình gọi là buddy, khi bạn vào công ty sẽ có một người hỗ trợ bạn trong suốt quá thời gian làm việc tại EH cho đến khi nào bạn nghỉ thì thôi - Văn hoá 1:1 feedback, cực kỳ tôn trọng lẫn nhau, luôn lắng nghe ý kiến chia sẻ của thành viên Làm việc hầu như không có overtime, nếu có sẽ được chi trả hợp lý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lính mới (Dev quèn)
Bực mình ghê, mới vào cty chưa đc mấy ngày, chưa làm đc gì đã bị bắt đi Đà Nẵng quẩy 1 tuần, lại còn đc bắt tay với CEO. Resort là phải book 1 cái chứ ko book theo phòng. Đêm đêm quẩy mạnh. Tới giờ còn phê… Hây hây hây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tự bơi nhá, cty đấu đá thọc gậy bánh xe nhau còn ko kịp ai rảnh đâu mà trainning cho
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Front end dev
Cần review chân thật về cty, nghe bảo phỏng vấn khó với lâu lắm à các bác. Môi trường làm remote thì có được trainning nhiều hay tự bơi ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tự bơi nha bạn, làm ở đây lương cao nên tasks cũng nhiều nên chả có thời gian mà kèm dạy ai đâu.
Dev Bình tân
Các cao nhân cho e hỏi sao khi pass hết các vòng rồi thì trước khi offer cty có yêu cầu mình cung cấp payslip hay reference từ cty cũ khg ạ. Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Có ref. Ko payslip.
)
Dev (đang ứng tuyển)
Cho mình hỏi thời gian từ lúc Apply tới lúc phỏng vấn khoảng bao lâu nhỉ. Mình Apply được 2 tuần rồi không thấy phản hồi gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì rớt cmnr hỏi gì ngáo vãi
)
Jack (SSE)
Vòng 3 là technical interview, scheduled 1 tiếng mà cho 2 thằng Bắc Kỳ ngoài HN phỏng vấn. Hỏi ba xàm ba láp hết 2 tiếng Khuyên anh em think twice thi nhận offer không thì cũng out sớm vì mấy thằng Bắc Kỳ làm ăn vớ vẫn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi nghĩ bạn có vô thì chắc không trụ được lâu đâu. Người ta chưa làm gì bạn, mà bạn phân biệt vùng miền quá vậy. Note: Mình dân SG
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Dev chúc mừng bạn, bj cho tụi bk sướng ko? Bj tiếp đi :)))
Bác nói đúng vãi, mà lẽ ra bác nên rớt từ vòng trước kia kìa =))
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Mình cũng bị tương tự nên đồng tình nha
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Tôi barky mà đọc review bác chết cười, đi tìm việc mà như kén chồng cho con gái.
review nhảm
Bac co info HR nao k, cho e xin với.
Senior FE range như thế nào vậy bác
Dev quèn
Phỏng vấn nhiều vòng rắc rối. Bây giờ phỏng vấn một vòng duy nhất còn hên xui chứ nhiều vòng quá chẳng ai rảnh mà tham gia.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Cho em hỏi vòng technical lúc pv Junior FE có live code không ạ? Nếu có thì là dạng bài nào ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624