Faboshop
Đang cập nhật
Nhân viên ghẻ
Product thì tệ, nhân viên thì trình độ thấp kém - Techlead: trình thấp tệ dở tệ lắm, kỹ năng quản lý team k có. nói chuyện với member thì đúng kiểu như bụi đời chợ lớn. Người ta hay gọi là Thy lỏ. - PO: PO trái ngành, không biết viết US. phải để cho tất cả mọi ng góp ý, Phân tích thiếu sót - CEO: bị techlead dắt muỗi. kiểu kệ hết k có nhúng tay vô cái j cả => Thấy ở đây môi trường toxic, k học hỏi được j.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ghé ngang thý chiện bất bình (code dạo)
né gấp cty cộp mác ghn này nha mn, níu bạn là kiểu người thích a dua xua nịnh để tiến thân thì apply dô còn hăm phải nịnh thần thì thui nên đi chỗ khác chứ vô mà bật là bị khứa lead đàn ông mà tính đàn bà cho "ra đi" nhoa. cty chả có gì cả, ngoài mức lương bèo bọt dc trả hằng tháng ra thì đừng mong có thêm gì, ceo keo dữ lắm đến ăn uống còn phải năn nỉ thì hên xui nó mới dắt thì dừng mong nghĩ tới thưởng đồ nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cảm ơn vị Đại hiệp đã tiện đường xá xa xôi ghé ngang qua ... Tôi thấy thế này mỗi người mỗi cảm nhận... Và tôi tin chắc rằng nếu vị Huyền Trang có ghé ngang qua thì cũng sẽ vượt được kiếp nạn thứ 82 mà thôi ... Much love
vM
CEO bị thằng techlead dắt như dắt ch* , tinh thần làm việc cả team tuột mood nó kêu ổn rồi, không quan tâm vấn đề trong team. server chết , thằng techlead tay mơ phá sản phẩm xong hỏi thì cứ đổ thừa ng này ng khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người bình thường
- Trong team có 1 vị trí rất dở tệ đó là techlead, sau khi làm việc chung vẫn k hiểu người bị thiếu kiến thức căn bản, bị lủng kiến thức chuyên ngành mà sao vẫn ngồi được ở vị trí đó , cuối cùng mới biết là bạn của CEO kéo về làm. - Làm việc không có 1 cái quy trình nào rõ ràng, techlead quản lý team luôn nhưng vẫn k hiểu gì về aglie, đánh point cho story thì mọi ng phải đánh theo ý nó, khi có cái gap thì không hỏi cho rõ ràng mà quay sang nạt vô mặt member - Ám ảnh nhất vẫn là deploy production, không có 1 quy trình deploy rõ ràng, deploy thiếu code này code kia, hotfix liên tục do lỗi của thằng techlead nhưng nó lại đổ thừa cho người khác - Techlead làm việc theo kiểu sửa service hay đổi API nó đưa thẳng lên prod chứ k hề làm dưới dev hay staging để test lại đâu, những tính năng QC chưa confirm oke nó deploy thẳng lên prod, thích thì deploy, vui thì deploy, buồn thì nó change gì đó rồi để server chết ngỏm - Techlead làm việc theo kiểu khi có vấn đề cứ đổ lỗi cho ai được thì cứ đổ, chưa bao giờ nhận lỗi do bản thân,Server chết khách hàng phàn nàn, BOD căng đổ thừa do PO ( bộ PO viết US làm chết server hay gì :D), khi CEO hỏi sao bug quá bug thì đổ thừa do code người cũ nghỉ để lại làm bug. - Những thứ cần triển khai thì k dám triển khai trực tiếp với mọi người 1 cách public, đi nhắn riêng cho ng này , nhắn riêng cho ngkhac, đổ thừa do ngkhac...v.v - Tệ nhất là đi nói xấu hết member này đến member khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chào NGƯỜI BÌNH THƯỜNG. Tôi không biết bạn làm việc được bao lâu tuy nhiên với những ngôn từ đẫm lệ từ bạn thì tôi xin phép gửi bạn 4 dòng : "Người bình thường như em chẳng vội đi nhanh Ngày ba bữa cơm canh Tập vui lúc khó, yêu từng bước nhỏ Quen đối diện lắng lo "
Hình như bạn k phải là người bình thường. mà là PO ngu dốt của chotdonnhanh phải hông?
)
Sếp của Nguyễn Văn Thi (QC hay Dev)
Sản phẩm chạy trên thị trường cũng 4 năm rồi, trước kia làm ra sản phẩm thế này nhờ công lao của các member trong team tech. Tháng 3 Năm 2024 là năm core team rời khỏi fabo. Lần lượt các thành viên cũng nhảy. Ngày xưa 2 tuần golive 1 lần, từ ngày core team nghỉ là Nó handle vụ golive, từ tháng 3 số bug hotfix là 15 con 1 ngày, cấp trên thấy k ổn, khiển trách lúc họp nó trả lời lí do " do code người cũ code, giờ nghỉ, dô hốt shit của ng nghỉ nên cần thời gian hoặc cho đập đi xây lại ", đổ hết tội lỗi cho ng nghỉ. Tính năng lên được 6 tháng trời, UAT đã xong, khách xài thuộc lòng, khi nó golive bug hết toàn bộ sản phẩm nó đổ thừa QC (đã nghỉ ) test tệ, nói xấu QC và Dev Lead WA cũ (aTi) với các member mới vào & QC chủ yếu để "đổ thừa". Người ép team golive là nó, QC không đồng ý nó bác bỏ, vẫn lén golive. Khi có bug nó trốn tránh, kêu không biết do đâu, bắt QC test lại hết prod, coi có ngu chưa. Rồi đổ thừa dev làm, bản thân nó merge code và build lên, QC k nắm log nên nó đổ thừa ai được thì đổ thừa thôi. Tới nay fabo ổn haha. Thay vì 2 tuần thì 2 tháng golive 1 lần , sale bớt la làng thì nó đi nói với người mới " đám người cũ nghỉ hết, đỡ bug hẵn". Bác bỏ công lao của member, ngày bé QC off vào chia sẽ với QC cũng nói xấu tiếp, nó nói a lead WA(aTil) k nghe lời nó để giờ ra đi chẳng được gì, code thì tệ, bla bla..... người ta ghi âm và bắt lại "anh bác bỏ công lao của người cũ", lúc đó có HR nên nó chối " anh không có, anh không có, anh rất biết ơn anh em". Rồi nó đi kể với người mới, nó thương anh em nên giữ lại, anh em không biết điều, anh em báo nó. Giờ nó phải làm lại team, tái cấu trúc. Hứa chia chát cho core team nó bán data Nó ăn riêng hết. Review này chủ yếu dành cho CTO tự phong, Nguyễn Văn Thi sn 93, quê sóc trăng, k có bằng đại học, anh em vào fabo xác định Thi pv, Thi tẩy não.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cảm ơn vì những đóng góp của bạn suốt năm qua, đó là một hành trình dài cũng như là của một vòng đời Startup. Những yêu thương, hiềm khích hay thậm chí là cay đắng vẫn còn hiện hữu đó là điều không thể phủ nhận được. Nhưng ở đây chúng tôi thấy được sự cay đắng và hiềm khích là phần lớn của bạn trong suốt năm bạn làm việc và chúng tôi tin rằng khoảng thời gian làm việc của bạn cũng đã hết mình, hết khả năng đó là điều mà không thể phủ nhận được. Những giá trị vẫn còn dang dở, những hiềm khích rồi cũng sẽ qua đi... chỉ còn là kỷ niệm.....10điểm về chỗ ngồi dùm tôi !
sao có vẻ nghe nó dở ương vậy Bác. giống bậc tu nhân tu giữa chừng quay về ăn thịt ch*
 (QC))
Haha ( QC nak) (QC)
3 năm trước lên review khen công ty có team product (các anh chị team tech làm product) có tâm. Giờ review lại sau 3 năm thì cũng thối nát lắm rồi. Tech lead hay đâm bang, hay ngứa chen ngang task, không tôn trọng nhân viên, hay thể hiện. Quần gì cũng học, lại không có bằng đại học, học không tới nơi tới chốn, hay được các member gọi là "Thi Lỏ". Với môi trường này thì cũng hợp với intern nha. Vì tech lead chỉ giỏi hơn intern, junior muốn học được từ sếp thì phải cấp này trở xuống. Intern nên học vững kiến thức chứ bị tẩy não theo "lỏ" là chết nghề tại Fabo liền. Ai nghư lời thì vào ?.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lính ruột fabo biết hết mọi thứ.
Thật ra thì intern thì dễ dạy chứ thằng này cứng đầu nói k chịu tiếp thu
Đoán đi
Tech lead: - Nó ngu cực kỳ ngu, làm sếp mà k focus vô những vấn đề team đang gặp phải. mỗi lần có issue cần nó confirm là quay sang hỏi ngược, nhân viên nói lại thì đi cãi cùn, cãi ngang với nhân viên - nó k có kiến thức chuyên môn, toàn đi học lõm đc chút xong rồi làm kiểu râu ông này cắm cằm bà kia. không có 1 cái j rõ ràng - không biết quản lý nhân viên, xây dựng tình cảm nhân viên các thứ. làm văn phòng , làm teamwork mà nói chuyện như chợ búa, nói chuyện kiểu xem thường member
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Yes. Nói chuẩn xác. Chắc trình bác ẻ lên đầu th Thi
)
Đoán đi (Hix)
Thấy m.n chửi quá. Tui vô đây góp vui . Hồi còn làm việc thì vì techlead ngu k bik làm cái kia nên đòi hiển thị webview vào cái listview. Mỗi lần scroll thì nó render nặng cháy máy. Rồi còn chửi dev k bik cache?? Chiến thần rất thích cache nhé :))) ceo hoài anh keo có tiếng khỏi nói
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bạn ... nào đó (Nhân viên ghẻ)
Một số thứ từ một nhân viên ghẻ đã làm tại công ty hơn 1 năm. Điểm cộng: - Đồng nghiệp trẻ, tất cả đều 9x, vui vẻ, hoà đồng, dễ thương. - Công ty có quy định về thời gian nhưng cũng thoải mái, không quá gò bó, nhưng mà lầy quá thì cũng bị nhắc. - Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường cần nơi học tập, trau dồi kỹ năng vì sẽ được tiếp cận trực tiếp với dự án hiện tại của công ty, được leader của từng team support tận tình. Điểm trừ: - Công ty mới startup nên ngân sách hạn chế, phúc lợi kém, ai có mục tiêu tìm một nơi có mức lương hấp dẫn, phúc lợi cao thì không phù hợp. - Phải sử dụng máy cá nhân. - Phải đóng 100k mỗi tháng để mua nhu yếu phẩm như khăn giấy, nước tương, ... thật ra không nhiều nhưng rất bực mình. - Văn phòng khá chật, do ban đầu nhân sự ít nhưng "công ty đã lớn" nên hiện tại khá chật, các bạn sale phải đi lòng vòng hành lang nghe điện thoại hoặc ra quán cà phê để làm việc. - Ngoài chật ra thì văn phòng khá bẩn do không có lao công, chỉ th uê người dọn dẹp 3 tháng 1 lần. Tóm lại là môi trường công ty còn hạn chế rất nhiều, hy vọng sắp tới sẽ thay đổi theo chiều hướng tốt hơn vì hiện tại đã có một số bạn bỏ đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NV quèn
Điểm cộng: + Đồng nghiệp nice + Hết Điểm trừ: + Sếp EQ kém, khá keo + Đi du lịch hên xui thì dc cty bao, nếu ko thì tự bỏ tiền túi + Ngoài lương, BHXH bắt buộc thì ko còn gì :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lâu lâu năn nỉ gãy lưỡi đc dắt đi engg
lâu lâu năn nỉ gãy lưỡi đc dắt đi engg
lâu lâu năn nỉ gãy lưỡi đc dắt đi engg
)
Nhân viên (Anh S giấu tên)
Công ty môi trường trẻ, năng động Mọi người vui vẻ, hòa đồng Start up nên cty sẽ còn thiếu sót, nhưng hông thành vấn đề Lâu lâu được sếp bonus đi ăn chơi đồ... Cty sẽ rất hợp với những bạn fresher/ junior vì trong cty có những Leader siêu có tâm từ Mobile/ Web/ BE ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói hay quá ... xứng đáng có 10 người yêu
Nói hay quá ... xứng đáng có 10 người yêu
Nói hay quá ... xứng đáng có 10 người yêu
)
Không tên (Nhân viên)
Đồng nghiệp vui vẻ, trẻ trâu, kỹ thuật tốt ... giúp đỡ bạn mới hết mình ... Môi trường startup có nhiều cơ hội và thách thức, phát triển bản thân khá tốt. Nên thử ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Toy thấy khá ổn
Toy thấy khá ổn
Toy thấy khá ổn
cột sống
mấy anh chị vjp pr0 team tech mới làm a year mà bỏ đi hết trơn rầu. ai có đi phỏng vấn com pe ni này thì né gấppppppppp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Các thành phần vjp pt0 còn đang lm mà ba..
Các thành phần vjp pt0 còn đang lm mà ba..
Các thành phần vjp pt0 còn đang lm mà ba..
)
Ẩn danh (Nhân viên rách)
Cty như shit vậy, kiểu dạng cty gia đình, sếp là số 1 thường chửi rủa nhân viên, nhân viên ko có một chút phúc lợi cũng như tiếng nói nào, ngoài ra còn phải đóng quỹ 100k hàng tháng, thường xuyên phải OT mà bị gọi vào thứ 7 chủ nhật, nếu lương vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ thì sẽ bị chậm lương, văn phòng thì bé xíu ngồi như cái chuồn heo, lương thì thua công nhân và bắt làm đủ thứ và ko được phàn nàn... thôi có kể cũng ko hết được, còn điểm tốt thì ko có chổ nào tốt cả, thứ free duy nhất ở cty là wifi và nước lọc (hên xui cũng ko rõ có free thật ko)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
làm cho bọn startup vn lần này cùng như lần cuối, đang tìm cách nhảy đây
đợt đó đi company trip đúng kiểu bố thí. nghèo quá thì cho tiền đi ăn, cứ thíc make color
Công ty hay sếp không có nghĩa vụ phải dẫn đi ăn, đi nhậu. Suy nghĩ nhỏ nhen..
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
làm cho bọn startup vn lần này cùng như lần cuối, đang tìm cách nhảy đây
đợt đó đi company trip đúng kiểu bố thí. nghèo quá thì cho tiền đi ăn, cứ thíc make color
Công ty hay sếp không có nghĩa vụ phải dẫn đi ăn, đi nhậu. Suy nghĩ nhỏ nhen..
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
làm cho bọn startup vn lần này cùng như lần cuối, đang tìm cách nhảy đây
đợt đó đi company trip đúng kiểu bố thí. nghèo quá thì cho tiền đi ăn, cứ thíc make color
Công ty hay sếp không có nghĩa vụ phải dẫn đi ăn, đi nhậu. Suy nghĩ nhỏ nhen..
)
no name (hông biết)
Lương thấp, không phúc lợi gì cả, ngoài ra còn phải đóng quỹ 100k. Coi việc trao đổi ngoài giờ hành chính là bình thường, sếp là nhất, ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
team seo thì trao đổi dí lai èng tới khuya. team kỹ thuật thì lâu lâu bị lol ceo lên nói mấy câu thiếu iot éo tả dc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
team seo thì trao đổi dí lai èng tới khuya. team kỹ thuật thì lâu lâu bị lol ceo lên nói mấy câu thiếu iot éo tả dc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
team seo thì trao đổi dí lai èng tới khuya. team kỹ thuật thì lâu lâu bị lol ceo lên nói mấy câu thiếu iot éo tả dc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bố đường
có duyên được phỏng vấn ở đây nhưng thấy phúc lợi có vẻ cơ bản không có ưu ái gì cho nhân viên nên đã từ chối lời mời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mồm lèo
seo thí cty mẹ là giao hàng nhanh mà phúc lợi như lìn dzị, lol ceo keo k tả đuok
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
)
.. (....)
các anh chị team tech oke lắm. Tuy không phúc lợi nhưng môi trường thoải mái. Làm product có tâm. Team chạy liên tục nhưng không quá gắt. Văn phòng nhỏ, hơi bẩn nhưng mọi người đều thích nghi được. Tốt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
team tech vừa thay đổi nhân sự phân nửa thì phải
Chuẩn luôn
team tech vừa thay đổi nhân sự phân nửa thì phải
Chuẩn luôn
team tech vừa thay đổi nhân sự phân nửa thì phải
Chuẩn luôn
Bạn ... nào đó (Nhân viên ghẻ)
Ban đầu mới làm thì còn chấp nhận do công ty mới thành lập nên tạm bỏ qua một số sự thiếu thốn nhưng làm rồi mới thấy rõ là công ty không hề có được sự đầu tư. - Nhân lực thì chấp nhận chắp vá từ team Teach cho tới team Sale. Sếp thì cực kỳ khinh thường nhân viên. - Đường lối phát triển App thì dường như không có. Chủ yếu bắt chước App này App kia, hoặc lấy từ feedback của 1-2 khách hàng nào đó đòi hỏi là lao vào làm cho bằng được, làm xong không ai xài tới. - CEO thích thì thêm cái này bỏ cái kia nhưng mà vẫn hối. Mà CEO thì khỏi nói tới luôn, chỉ là 1 Manager trẻ tuổi của Giao Hàng Nhanh còn non nên tư duy thì tối hơn cả cuộc đời Chị Dậu trong Tắt Đèn, gu thẩm mỹ thì phèn hơn đất Đồng Tháp Mười. Khả năng giao tiếp lẫn làm việc với team tech của CEO là cực kỳ kém, kém đến cả tính cách lẫn cách sống. Ai đang tìm người để mình có thể học hỏi thì coi như khỏi luôn, chẳng học được gì đâu, CEO có giỏi nhất chắc là giỏi ra vẻ. - Bản chất của công ty là kiếm tiền lay lắc dưới sự phụ thuộc với Giao Hàng Nhanh cho nên là sẽ theo chủ trương kiếm được miếng nào thì kiếm, hoàn toàn không có bung tiền vào đầu tư ở hiện tại, có khi là 5 năm tới cũng vậy. Chính vì vậy nên cơ sở vật chất của công ty cực kỳ phèn, văn phòng đổi từ văn phong cũ của Giao Hàng Nhanh ở SCSC vốn đã nhỏ, bẩn sang văn phong UP Gen Bách Khoa vừa cũ vừa dỏm. Công ty đã thành lập được gần 4 năm nhưng đến cả cái màn hình tử tế cho nhân viên dùng còn không mua được, màn hình mua loại cực rẻ, dùng hư hết 80% nhưng dứt khoát không duyệt mua mới, còn những thiết bị khác thì thôi khỏi nói tới cho đỡ đau lòng. Bước vào văn phòng không dám nghĩ là nơi của 1 team IT gồm Dev, QC, CTO, ... đang ngồi. Mặc dù bản thân CEO cũng không hề nghèo khó, chỉ là không có chuyện bỏ tiền túi ra đầu tư, hoàn toàn phụ thuộc Giao Hàng Nhanh. - Do không có sự đầu tư nên phúc lợi cho nhân viên cũng cực tệ, đều nằm trong cơ cấu (tính toán) cả. Phúc lợi và bảo hiểm mà nhân viên đang nhận là copy từ phúc lợi của shipper Giao Hàng Nhanh đang nhận (không thể tệ hơn), tháng 13 lấy mức thực nhận cộng trừ nhân chia đủ đường để thấp hơn rồi đem đi đóng thuế nên tới tay nhân viên thì chưa bao giờ đủ 1 tháng (đâu đó khoảng 80% lương 1 tháng) nhưng cũng chỉ chấp nhận, có hơn không (khổ đến như vậy). Công ty về sau hình thành bản chất là công ty con ghẻ của Giao Hàng Nhanh lập ra kiếm thêm bên mảng livestream bán hàng Facebook. CEO chỉ là các sếp lớn Giao Hàng Nhanh lựa ra 1 thằng Manager trẻ dễ sai, dễ bảo cho đứng ra đứng tên (hoặc là Manager đó tự đề xuất lập công ty kiếm thêm bên mảng live FB cho GHN rồi được các sếp bố thí vài đồng) nên mọi chính sách đều nghe theo Giao Hàng Nhanh không dám cãi nửa lời. Cái nào mà có thể tự quyết được thì gặp phải CEO vừa non vừa dở ra quyết định cực dốt. Không biết tương lai công ty có được đầu tư tốt hơn hiện tại không chứ hiện tại thì đang vật vờ, có thể không sập nhưng thoi thóp, dậm chân tại chỗ, khó mà bứt lên. Các bạn tìm công ty tốt thì thôi nên né công ty này vào thời điểm này. Ai nhảy khỏi công ty cũng không hối hận và mình cũng chuẩn bị khăn gói đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev đời đầu (code ghẻ)
Vào cty này từ cái thời tuyển những vị trí đầu tiên. Thì có suy nghĩ như sau 1/ trình phỏng vấn tech lead hên xui lắm. pv 50% kiếm đc người ok 2/ Cái sai của mấy người chửi trên đây là chưa bao giờ dám nói trước mặt ổng. chứ hồi đó ta nói là ổng tiếp thu bây ơi. 3/ ổng có cái bệnh estimate rồi chèn thêm task. nhưng vì ta pr0 nên cân được. 4/ vì làm đệ cho GHN nên phong cách y chang, k khá nổi 5/ ta vào cái thời cty này mua dự án chạy thử bên nào quên mẹ rồi, mua 1 2 tỷ chayuj. chạy code react nên chậm vl. build đc 1 cái team chạy native ok, nhưng vì đối xử với DEV k khác gì công nhân nên t out. chả có mẹ phúc lợi gì. Giờ lại tự hủy đi làm flutter. ta mà có ở đó là ta cản :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn đời đầu vô vài tháng rồi nghỉ, mà tưởng bạn làm 2-3 năm. Đoán không chừng dev ghẻ Android
Kích động , gây war ... cần VAR vào cuộc
Nói gì kình vậy, đang tính phỏng vấn vị trí Flutter 3 năm bên đó đây mà lên đây coi review thấy tiêu cực thế nhỉ. Mà ông nào chê Flutter thế nhở, tui code cả Flutter cái nào thiếu xuống native code tiếp chớ sao chê.
đã có vợ
công ty không biết giữ nhân tài - startup có hơn 2 năm tuổi. mỗi team trung bình có 1 2 người dev. cứ qua tết thì mấy đứa làm chính nó xin nghỉ hết. cứ giữ mãi cái tư duy chỉ cần đứa nào làm được không cần giỏi lắm. tới cái lúc nó giỏi lên là nó lương x2 ở đây .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
solo daxua
big plus : mọi người trong team khá là nice. còn lại thì chả có cái mẹ gì gọi là ưu đãi cho IT - vua của mọi nghề cả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624