Fmstyle

Em đừng nên làm em nhé. Công ty rất rườm rà các quy định. Văn hoá công ty phải luôn học thuộc nhưng không công bằng giữa quản lú ở các miền (luôn ưu tiên quản lý ở Đà Nẵng và dìm quản lý ở miền Nam). Công việc đòi hỏi sự chuyên cần kỹ lưỡng, nhưng lại thiếu đi sự bao dung. Giám sát hay chăm chăm phạt biên bản, phạt KPI nhân viên qua việc xem camera và đi bắt lỗi. KPI của mọi người rất lằng nhằng. Tính lương và thưởng doanh số cũng thấp. Giảm dần theo năm ( hiện là 0.8). Làm việc ngoài giờ mà đa phần sẽ không được tăng ca. Ban đêm 11h check out là phải làm không công cho đến khi xong việc. Có khi cửa hàng mình làm đến 2h sáng luôn. Mức công việc ở đây và cách đối xử ở đây làm mình rất thất vọng. Vì thế mà hàng loạt giám đốc, quản lý vùng, cửa hàng trưởng - phó nghỉ việc rất nhiều đầu năm 2023. Là quản lý làm 8 tiếng nhưng luôn giám sát cả ngày cả đêm, mức lương lại bèo. Có hôm mình mệt, xin nghỉ nhưng vẫn bắt mình nghỉ ở nhà vẫn phải làm việc. Vậy nghỉ để làm gì.

• Dislike (2)

Em đừng nên làm em nhé. Công ty rất rườm rà các quy định. Văn hoá công ty phải luôn học thuộc nhưng không công bằng giữa quản lú ở các miền (luôn ưu tiên quản lý ở Đà Nẵng và dìm quản lý ở miền Nam). Công việc đòi hỏi sự chuyên cần kỹ lưỡng, nhưng lại thiếu đi sự bao dung. Giám sát hay chăm chăm phạt biên bản, phạt KPI nhân viên qua việc xem camera và đi bắt lỗi. KPI của mọi người rất lằng nhằng. Tính lương và thưởng doanh số cũng thấp. Giảm dần theo năm ( hiện là 0.8). Làm việc ngoài giờ mà đa phần sẽ không được tăng ca. Ban đêm 11h check out là phải làm không công cho đến khi xong việc. Có khi cửa hàng mình làm đến 2h sáng luôn. Mức công việc ở đây và cách đối xử ở đây làm mình rất thất vọng. Vì thế mà hàng loạt giám đốc, quản lý vùng, cửa hàng trưởng - phó nghỉ việc rất nhiều đầu năm 2023. Là quản lý làm 8 tiếng nhưng luôn giám sát cả ngày cả đêm, mức lương lại bèo. Có hôm mình mệt, xin nghỉ nhưng vẫn bắt mình nghỉ ở nhà vẫn phải làm việc. Vậy nghỉ để làm gì.

• Dislike (2)

Em đừng nên làm em nhé. Công ty rất rườm rà các quy định. Văn hoá công ty phải luôn học thuộc nhưng không công bằng giữa quản lú ở các miền (luôn ưu tiên quản lý ở Đà Nẵng và dìm quản lý ở miền Nam). Công việc đòi hỏi sự chuyên cần kỹ lưỡng, nhưng lại thiếu đi sự bao dung. Giám sát hay chăm chăm phạt biên bản, phạt KPI nhân viên qua việc xem camera và đi bắt lỗi. KPI của mọi người rất lằng nhằng. Tính lương và thưởng doanh số cũng thấp. Giảm dần theo năm ( hiện là 0.8). Làm việc ngoài giờ mà đa phần sẽ không được tăng ca. Ban đêm 11h check out là phải làm không công cho đến khi xong việc. Có khi cửa hàng mình làm đến 2h sáng luôn. Mức công việc ở đây và cách đối xử ở đây làm mình rất thất vọng. Vì thế mà hàng loạt giám đốc, quản lý vùng, cửa hàng trưởng - phó nghỉ việc rất nhiều đầu năm 2023. Là quản lý làm 8 tiếng nhưng luôn giám sát cả ngày cả đêm, mức lương lại bèo. Có hôm mình mệt, xin nghỉ nhưng vẫn bắt mình nghỉ ở nhà vẫn phải làm việc. Vậy nghỉ để làm gì.

• Dislike (2)