Glass Egg
9 Doan Van Bo District 4 Ho Chi Minh)
nhân viên củ (quạ sỹ quèn)
công ty như cái đầu khấc, tới nay đã làm tới cty thứ 3 rồi. mà chưa có cty nào tệ như cty này. thằng producer Nhân Vũ cáo già mất dạy. chuyên tụ tập quánh bài với đám art , tech ... đặc biệt lương 3 đồng 3 cọc, mà còn trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Phân Triều (HR)
Đã nhiều năm nghỉ rồi mà topic này vẫn còn hot nhỉ, nói chung là chúc mừng các bác đã nghỉ làm và chia buồn cùng những bác vô phước mới được nhận =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Linh (3D artist)
Đỉnh cao lùa gà ? Vài tháng thấy tuyển 1 lần, nay còn lùa thêm gà trên Đà Lạt. Chia buồn ai lỡ apply vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Muốn xin trainee)
Chào anh chị cho em hỏi em muốn xin vào trainee mảng environment ở Đà Lạt thì không biết có ok không ạ. Em đang ở SG nhưng muốn dc học và làm việc ở Đà Lạt. Không biết học xong thì làm việc ở cty có thu nhập ổn không ạ, thấy mấy review ở dưới cũng hơi sợ ạ. Cám ơn anh chị và mong có dc những chia sẻ thật lòng ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Văn phòng đẹp, giờ giấc làm việc thoải mái, nhân viên vui vẻ hòa đồng dù hơi chây lì Không có máy chấm công nên khó kiểm soát giờ giấc nhân viên. Bắt phải OT nhiều nhưng không có phúc lợi tương xứng. Không có đào tạo nghiệp vụ bài bản cho vị trí quản lý dự án. Thiếu người mentor. Không có phần mềm quản lý nên khó quản lý nhân viên. Những lãnh đạo cấp cao ít quan tâm đến nhân viên nên văn hóa thả nổi không được định hình rõ. Lương trung bình-thấp trong ngành. Bắt phải OT nhiều theo yêu cầu công việc nhưng không có chế độ OT rõ ràng. Ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vấn đề bất cập của cty luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (QC)
Cho mình xin tí review/thông tin về vị trí QC được không mọi người , đọc JD thấy giống làm technical viết tool đồ mà không biết phải không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thầy Minh Tuệ
Cần được khai sáng tình hình hiện tại của GE. Có nên ứng tuyển vào ngay hôm nay k ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anh (Ge Thiệt)
Đừng hỏi tập thể đã làm gì cho bạn mà hãy hỏi bạn đã đóng góp gì cho tập thể trước đi đã.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Thật tiếc là những gì bạn làm lại ko được đầu tư cho tập thể mà lại vào túi những sản phẩm phụ.
Đi làm cày cuốc cho cty mà ko đóng góp? Ko đóng góp thì có mà được nhận lương chắc?
Kêu gọi nâng cao quan điểm quá bác ơi, đi làm cũng chỉ là trao đổi đôi bên cùng có lợi, thuận mua vừa bán mà thôi.
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
)
Phạm Văn Mách (Hiện Thân Của Công Lý)
Glass Egg trước đây cũng là một công ty có 1 môi trường khá tốt, nhưng bây giờ thì khác rồi. Ngày càng tụt dốc, số lượng người nghỉ việc ngày càng nhiều. Có lẽ do 1 số thành phần mới nổi lên làm quản lý nên thích thể hiện bản thân chèn ép cấp dưới điển hình là thằng Ngô Trường Lân của team Hard Surface. Thằng này thì khỏi nói, phốt của nó thì cả công ty đều biết, từ chuyện háo sắc cho đến chửi rủa, nhục mạ, đì đọt cấp dưới. Bao nhiêu người phải nghỉ việc vì thằng này, nhưng công ty vẫn công khai bao che dung túng cho nó thì cũng đủ hiểu văn hóa cty thế nào. Lãnh đạo ở trên thì kiểu bị sống trong quá khứ, mắt nhắm mắt mở không quan tâm. Bộ phận sản xuất thì tranh giành quyền lực nên người người biến chất, bắt đầu đấu đá, chia bè chia phái, ai thân thì đưa lên, ai chống thì triệt tận gốc. Cố đưa quyền lực sang các bộ phận khác. (Art Lead Minh Lê lên thành Resource Manager để lấn sân sang các bộ phận khác là 1 ví dụ). Lương bổng và đãi ngộ thì thuộc dạng thấp so với các đối thủ cạn h tranh, nhưng vẫn không có động thái gì cải thiện phúc lợi cho nhân viên và môi trường làm việc mà chỉ biết chửi đối thủ là chơi xấu. Đợi nhân viên gửi thư nghỉ việc thì mới bắt đầu chịu review tăng lương. Môi trường làm việc già cỗi, kiểu công ty gia đình. Dung túng, chỉ tin tưởng và đôi khi ảo tưởng sức mạnh về những nhân viên lâu năm, ví dụ là ông Thành Mai bên mảng đào tạo và nghiên cứu. Kỹ năng thì tầm thường nhưng được cái khoác lác rất giỏi, và giỏi bắt nạt chửi rủa nhân viên mới. Tóm lại các bạn xem phim "Thâm Cung Nội Chiến" thế nào, thì bây giờ ở GE giống vậy đấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Một tâm sự cay cú đến từ bộ phận khác chăng?
? nhân vật cung tần bị thất sủng đây mà
Review này đến từ 1 manager thì còn đáng để ý vì họ nhìn với góc nhìn quản lý, còn làm sản xuất review đi chê bai trình người làm đào tạo thì thấy khá thiển cận đấy. Người ta lên manager thì ăn hết của nhà bạn hay gì mà sân si vô lý vậy. Áp lực cv của 2 người đó thế nào bạn biết tới đâu mà phán như thể vị trí đó lẽ ra nên thuộc về bạn hay gì?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Này đăng báo được rồi :3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói gắt quá, mà được cái đã nói đúng lại còn nói to cơ ? muốn thả 1000 like ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tặng 1 like
trí quá bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn luôn mấy vđề nổi cộm của cty rồi, nhg cty muốn tiếp nhận để cải thiện hay ko thì thôi tùy cách cty tiếp nhận phản hồi thôi. Nhg xem kiểu kêu gọi cả nhóm vào ồ ạt rồi nch kiểu thách thức là thấy chắc họ cũng chỉ muốn duy trì như vậy thôi, còn thị trường phát triển thay đổi thế nào thì chắc ko quan tâm đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ngắn gọn và chính xác
bạn cho mình hỏi lương bên này sao ạ ? bên 2d artist hoặc motion 2d ấy ạ ? mình tính vào đây làm nhưng đọc review này thì....
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Minh Lê cũng chỉ được võ mồm đi cắn nhân viên. Em muốn vào đây khen những người ok nhưng sợ cty cẩu xực những người này.
bác nói đúng quá
Đang biến thành CCP để tăng năng xuất. *Chuckle* I'm in danger.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Luật lao động còn không xem ra gì. Chuyên gia làm những cú nói miệng gọi điện thoại. Đến giờ vẫn high turn over, tuyển mấy đứa ngu Luật lao động để dễ hành. Công ty không đi lên. Bác nói đúng vl thumps up
3 comment đòi xoá chắc là những mem được sếp yêu và cưng nhễ. Ớn chưa. Vào đây chửi chắc sếp cũng cộng vào lương đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Giờ vẫn đúng
Ẩn danh
Thích nhất được làm đồ đẹp, phải chi được bỏ tên mình dzô để khoe mẻ một tí thì số dzách nè.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Là công ty đầu tiên mình đi làm, nhưng mình rất thích, muốn được ở càng lâu càng tốt. Yêu nhất anh D, không thích nhất anh L
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vui mỗi ngày
Thích cái view ngồi uống cà phê nhìn xuống sông nhất. Mỗi ngày đều được hưởng thụ, có điều cà phê không hạp khẩu vị cho lắm hihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cục than khoe mẽ
Không tiện nói sâu hơn, nhưng quy trình pre model thực sự lỗi thời, nhưng vì nó ổn và kiếm ra tiền nên quy trình đó vẫn tồn tại. Chuyện art check thì mình rất khâm phục art của mình, vì anh chỉ ra đầy đủ thiếu sót trong sản phẩm, hướng dẫn sửa đàng hoàng chứ không kiểu chỉ tay năm ngón phán như đúng rồi. Tech thì tùy người thôi. Hồi xưa gặp 1 ông tech bắt sữa cái lỗi mà theo mình nó không thuộc trách nhiệm của mình, map dẫn bằng tool, map dẫn sai, mình nói ngay mình không biết sửa, vì cái map đó không do mình tạo ra. Nên sửa bằng niềm tin à. Còn lại thì các bạn nên chủ động phản hồi, tâm sự nhiều hơn với tech để tech người ta tiếp thu. Mướn tech là để xài mà :) Mình trễ deadline đúng 1 lần vào năm đầu tiên ở cty. Năm thứ 2 trễ thêm 1 lần nữa. 9 tháng 10 ngày mà chỉ trễ 1 lần là cũng nỗ lực lắm đấy. Châm ngôn tình: Cục than dù bèo cũng có cái giá của cục than, nhưng chịu được áp lực thì cục than sẽ không còn là cục than nữa mà sẽ thành tro :)))) Nói cho vui chứ câu này nghe nhiều rồi, là không có áp lực thì không có kim cương. @[email protected] Than thì mua theo kg, hết than này thì tới than khác, cứ than mãi không hết. Cuối cùng thì thấy cty nên cân nhắc chuyện phòng gym, chứ thấy nhiều thanh niên sỉ gái, thích thể hiện, lỡ chấn thương hay so bì gì có sẵn mấy cục nặng nặng thì không hay. Đó là quá trình công tác và góc nhìn của mình :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác như đàn bà thế? người ta ngồi văn phòng cả ngày tập gym cho khỏe mà cũng vào dò xét?? mà đàn ông sĩ gái thì sao? hay ko sĩ bác nên bác cú??
tôi chỉ review cty và chia sẻ cá nhân, chứ không review đồng nghiệp. Nên bạn muốn bày tỏ bảo vệ quan điểm thì cần nhiều sự tích cực và khách quan hơn là vài lời xúc phạm tôi. Cty cũng liều lắm mới đem một trong những môn thể thao nặng ký vào cho tập, hy vọng cty cũng có kinh nghiệm xử lý rủi ro phòng tập nhiều như xử lý công việc.
cty thì không thiếu mấy thành phần chợ búa khẩu nghiệp, có xu hướng bạo lực, nân cao sức khỏe thì thiếu gì môn cho dân văn phòng, sợ mất chỗ tập chùa à.
Đạt ơi dừng lại nào, đừng như vậy nữa nhé
ủa chứ bác cục than ơi, bác bảo mấy người đi tập gym trong phòng đó là sĩ gái, là thích thể hiện thì ko phải là review cá nhân à? cả phòng có 4-5 người tập chứ đâu nhiều? @chị Hương ơi, bọn em tập chung cho có bạn bè, vừa vui vẻ vừa tiết kiệm đc chút tiền mua sữa cho con đó chị. Nhiều khi nhìn vai u thịt bắp đó, nhưng mà tử tế chán so với mấy đứa ngầm ngầm thích soi xét ( mặc dù việc đó chả ảnh hưởng gì đến người đó cả ) .
Hello bác @cục than, em là Đạt đây. Giờ em phân tích thế này, bác nói câu đó ra sẽ gồm 1 trong những ý sau: 1, bác lo lắng cho những người trong phòng tập đó bị chấn thương. ( sau khi bác kiêu mấy ng đó thích thể hiện và sĩ gái thì cái này có vẻ ko đúng) 2, bác ghen tỵ với họ. 3, họ đang cua 1 bé gái bác thích. 4, nhóm người này có tiền sự đánh nhau, gây sự, chửi bới. 5, bác lo họ làm loạn công ty, (nơi mà họ đang cần mẫn làm việc và hy vọng cầu tiến, có ng làm đến 5-6 năm ) 6, họ từng nhìn đểu bác hoặc vô cớ xúc phạm bác. 7, sợ dụng cụ ko may rơi xuống hỏng sàn. Em nông cạn nghĩ chỉ được có vậy thôi. Em xin lỗi nếu comment đầu tiên đã xúc phạm bác, vậy bác hãy chứng minh là mình đã ko xúc phạm người khác đi.
*** này giùm! Khoe mẽ cái cục cuk . thằng bao đồng, thằng đàn bà tập tạ tất cả đều là lũ vớ vẩn.
Ahihi, đọc xong bài viết của bạn mình thấy có 1 cgiac, mình cười mình ỉa :))) Đây là lời riview chân cmn thành của 1 đứa bợ đích. Vì cái bợ đích mà làm những chiện mà con người ko đủ khả năng làm nổi. Công nhận 1 điều mình phục bạn thiệt sự, bạn nói chiện và mở miệng méo thấy ngượng luôn ý :))) Miệng thì khen lead, sau lưng thì chửi như chó ý, chỉ tiếc là lead bạn ngu qá, méo nhìn ra điều đó ahihi
H
Mặc dù còn một số điều chưa hoàn hảo. Ở đâu cũng vậy thôi, được cái này mất cái khác thôi nhưng mình vẫn thấy công ty rất ok mà, rất vui!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nguyễn Đình Đăng Kha (hoạ sĩ cũ)
Công ty thì theo mình cũng ok.Vui vẻ năng động giờ giấc lam việc thì chắc khó có công ty nào thoải mái được vậy , các anh chị art lâu năm luôn giúp đỡ những người mới ,vui vẻ hoà đồng chỉ có 1 số thành phần đáng nói nhất ở đây là những người mới lên art trời ơi làm việc với họ mà mắc mệt vi họ còn bận thể hiện , một trong số minh muốn nhắc tới là Lân Ngô ,chắc minh phải review kỹ hơn về thằng này quá.thằng lờ lùn mã tử màu mè.Nghe đồn mày học boxing gi đó đúng ko??tao đợi mày.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác căng thế, soi trình độ công việc thôi, chứ soi bề ngoài thì cái đó không phải review mà là ngụy biện tấn công danh dự cá nhân đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hóng tập 2 bóc phốt thằng Ngô Trường Lân của bạn Kha :))
)
Ẩn danh (Artist)
Một công ty đã lỗi thời. Không có máy chấm công. OT liên tục, không có ghi nhận rõ ràng. Khách hàng gửi thiếu feedback => artist OT Art lead làm sai => artist OT Tech làm sai => artist OT Và lý do lúc nào cũng là: anh estimate vậy em không làm được là lỗi ở em nhưng d*o khi nào thấy anh làm. Tool: Crack Manager quản lí kém, thấy 1 manager lên đây nói chuyện 15 năm là hiểu rồi hen. Art lead thì bạo chúa, không ưa ai thì sẽ quát mắng, cô lập. Artist cũ mới thì chưa thấy vấn đề lắm nhưng đọc cái 15 năm thấy sợ quá, chắc chuồn sớm. Lương: bèo đến nhèo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Đệch cụ Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Xoá mẹ nó review này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
thánh sống luôn luôn đúng là đây
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike Ể còn khi mày làm sai thì sao, không thấy nói tới ?
cả thế giới sai, mình tao đúng! Mày ngon á, có tương lắm đó con.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bạn trên nói chuyện chợ búa vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Confirm đúng nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bác trên đọc nhăng cuội sao ấy, người ta đang nói chế độ đãi ngộ không tốt chứ có nói người ta đúng hết đâu mà tự dưng gán ghép kì thế
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chuẩn nên phải tặng like ngay !!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Máy chấm công!!! Tui không muốn mình trở thành công nhân chính hiệu đâu nha, tui vẫn còn muốn là một người hoạ sĩ nha bạn gì đó ơi.
Khổ, vì vừa nói đúng vừa nói to nên bị kéo bè phái vào dislike đó bác ạ. Like vì bác vì nói đúng sự thật ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều khi nói đúng lại còn nói to dễ bị ngta ngứa mắt mà tìm cách dìm, nên càng phải đi like ủng hộ bác ??
Đoàn đội của hội ko phe phái, ko phân chia con cưng con ghẻ vào dislike ghê quá. Nhg sự thật đáng công nhận thì vẫn phải like ạ !!
Chẳng gì che đậy được sự thật, đúng ko bác :)
Nói đúng nên bị ghét là có thật :))
Đoàn đội team ko phe phái ko phân biệt con cưng ghẻ manh động ghê thiệt. Ngứa mắt ai là lao vào xâu xé. Sợ quá nên phải like cho bác :))
Like vì quá sợ đoàn đội không phân biệt con rơi con guộc :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
:)) bị Ngô Trường Lân hả bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Làm bức xúc muốn ném ghế ...
Một người đã cũ
Tôi thấy như thế này. Tôi không cần được so sánh với bạn hoặc bất cứ ai hay cần được dạy phải noi gương những người đi trước như thế nào. Nếu là một hoạ sĩ mới và chưa đủ kinh nghiệm, tôi đã chấp nhận đi làm với một mức lương tương ứng vì đó là sức lao động của tôi. Việc hoạ sĩ chưa đủ chuyên môn hoặc kinh nghiệm, đó không phải lỗi của họ, bạn đừng lấy lý do như vậy để bắt họ phải ngồi ở cty đến 12h đêm, bản thân họ đã cống hiến sức lao động đúng với mức lương bạn đã trả cho họ rồi. OK ? Làm ngoài giờ có nghĩa là OT, đơn giản vậy thôi bạn. Ít kinh nghiệm => nhận lương thấp, lại còn muốn họ OT quên cả gia đình để hít kinh nghiệm? Bạn đừng đem chuyện 15 năm để bắt tôi hay bất kì ai phải ngồi 15 năm giống như vậy để được làm Art Lead hay Manager. 15 năm tôi có rất nhiều con đường để chọn lựa, và mài sức hít kinh nghiệm chỉ là con đường hẻm kẹt xe lắm tôi mới đi. Nói thế cho vuông. Nếu vẫn giữ suy nghĩ cho rằng mình là tấm gương, thì tôi xin không soi làm gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty ko có người làm thì cũng khó sống. Nhưng chắc người lao động kiếm dễ quá nên họ có cái nhìn khác.
noi gương bạn hả, gương nào đấy?
*** này giùm! Nặng mùi
Review nhảm nhí, dílike thời đại nào cũng có trâu buột ghét trâu ăn ?
Review nhảm nhí, dislike Thời đại nào cũng phải lao động để kiếm sống thôi các thánh. Tui chưa thấy thời đại nào ngồi mát ăn bát vàng hết nha, chỉ tui đi ?
Về quê câu cá đường rộng hơn đó bác, bao không kẹt xe. Chúc vui
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ít -> trả lương ít-> Làm Ít -> trả lương Ít -> làm ít -> trả lương ít... ô hô lẩn quẩn ba mớ thời đại mới.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Không được đâu bạn ơi, người ta thích mình cống hiến vô điều kiện mà để người ta đếm tiền đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngắn gọn, súc tích nhg đúng trọng tâm vấn đề, like!!
người ta chia sẻ kinh nghiệm sống thôi mà bạn, không muốn nghe theo thì thôi cần gì nói lời cay đắng nhỉ. Bạn không muốn xây dựng đóng góp gì ở đây thì thôi cứ để người ta làm. Bạn từ công ty nào đến đấy? Muốn phá cho hôi để trục lợi à?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn tình hình thực tế, lại duy trì thái độ đúng mực nên ng ngoài sẽ dễ nhìn nhận hơn. Nhg có những ng ko thik bị vạch trần sự thật như này đâu, nên càng phải like cho chia sẻ của bác ?
Bác nói quá chuẩn, ko like thì hổ với lương tâm :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
MinhLe (ArtLead :)
Hôm nay mới biết đến chỗ này và đọc được các dòng “tâm thư” của một số bạn trẻ. Tôi thấy khá là đáng tiếc cho những suy nghĩ phiến diện và tiêu cực của các bạn. Bây giờ các bạn thật bình tâm để suy ngẫm những điều tôi chia sẻ sau đây nhé. Bạn chỉ cho tôi nơi nào mới bước vào đã trở thành “người cũ” ngay được đi nào? Không? vậy hãy động não nhé, để được trở thành những “người cũ thảnh thơi, đọc báo, xem phim” họ đã phải trải qua một thời gian dài khổ luyện, làm việc không tính ngày đêm để nâng tay nghề khi họ còn là “người mới”. Những lúc đó họ cũng như các bạn, chỉ khác một điều họ tích cực hơn các bạn, họ hiểu họ cần phải nỗ lực để đạt được trình độ cao hơn và đương nhiên đi đôi với mức thu nhập mà họ mong muốn. Muốn được như họ, bạn hãy cố gắng biến mình thành “người cũ” đi là xong :). Những người mới, chưa đủ thời gian để va chạm, để trải nghiệm và để được gặt hái đã thoái chí rời đi, thì làm sao chứng minh, thuyết phục bạn được? Tại sao các bạn không hỏi ngược lại, vì sao có không ít những “người cũ” họ gắn bó với công ty lâu dài quá vậy? Tôi nói các bạn nghe thế này. Các bạn nếu còn ở Ge thì hãy quan sát cho thật kỹ nhé. Nếu các bạn thấy ai đó là “người cũ” mà đúng thật họ nhàn hạ, không làm gì thì kệ họ đi, đừng có học theo. Vì họ chọn dừng bước tại nơi họ đã chọn. Rồi đến một lúc nào đó, đến một giới hạn nào đó, hoặc họ phải lựa chọn việc bước tiếp hoặc tự họ sẽ bị đào thải khỏi ngành khi kỹ năng bị tụt hậu so với thời đại. Thay vì chú ý vào các cá nhân ấy thì các bạn hãy nhìn vào những “người cũ” vẫn luôn tràn đầy năng lượng tích cực, làm ra làm, chơi ra chơi, luôn cố gắng phấn đấu, có trách nhiệm với con đường sự nghiệp của chính họ. Hãy bỏ ngoài tai những câu chuyện trà dư tửu hậu, những câu chuyện được tuông ra từ những phút bốc đồng, từ những người chỉ toàn thấy bất công :), hãy tự chính mình trải nghiệm trong sự thẳng thắn, tự chính mình phấn đấu vì con đường sự nghiệp của mình. Hãy phấn đấu, hãy nỗ lực, hãy đầu tư thời gian ngay khi các bạn còn tràn đầy sức trẻ nhất, vì những điều này là đầu tư cho chính bạn chứ không cho ai khác. Không phải đầu tư cho công ty :), đừng hiểu nhầm. Vì sao tôi nói đừng hiểu nhầm vì tôi đã được thấy rất nhiều bạn trẻ có suy nghĩ thế này, trả cho tôi bao nhiêu thì tôi chỉ làm bấy nhiêu. Muốn tôi làm hơn thì hãy trả tôi hơn đi. Vậy thì bạn đừng ca thán việc tại sao tôi không được tăng lương khi đến đợt review. Các bạn quên một điều, bạn muốn được trả ở mức nào thì bạn phải chứng minh giá trị của chính bạn xứng đáng với mức đó, nếu nhận thấy bản thân không được định giá đúng, hãy thẳng thắn lên tiếng, mạnh dạn lên tiếng và phải có đủ cơ sở để minh chứng cho giá trị của mình. Nếu chính bạn còn không đủ thẳng thắn, đủ mạnh dạn để lên tiếng để xưng rõ danh tính, mà cứ nói trổng không, ẩn danh thế này thì chẳng giải quyết được vấn đề gì, và cũng chẳng giúp bạn được tăng giá trị :). Còn vấn đề OT. Các bạn định nghĩa OT là gì? OT nghĩa là thời gian làm ngoài 8 tiếng làm việc chính thức mà các bạn được yêu cầu làm để giải quyết thêm một lượng việc ngoài việc các bạn được giao. Còn đàng này, các bạn vì là người mới, kỹ năng chưa đủ đáp ứng công việc hàng ngày, vì vậy các bạn phải nỗ lực làm thêm ngoài giờ để hoàn thành khối lượng công việc đáng lý ra các bạn phải hoàn thành trong 8 tiếng làm việc chính thức. Việc các bạn ở lại làm trễ kéo theo gửi hàng trễ, kéo theo các quản lý ở lại trễ, chưa tính đến các chi phí phát sinh khác như tiền điện, tiền ăn...các bạn không bị khiển trách thì thôi còn đề cập đến việc OT liệu có hợp lý không? “Người cũ” sau khi họ đạt được trình độ nhất định + họ tập trung làm việc với tinh thần tích cực trong 8 tiếng rồi họ về nghỉ ngơi, về với gia đình, họ cân bằng được cuộc sống thì các bạn lại cho là họ được ưu ái? là “con ruột” :) . Tôi khuyên các bạn hãy suy ngẫm thấu đáo. Điều gì chưa chắc chắn, chỉ nhìn qua thôi, chưa có tìm hiểu kỹ thì đừng vội khẳng định, đừng vội đánh giá. Còn việc “hoạ sỹ” là bị chèn ép nhất, bị xem thường nhất, bị bla bla bla, chỉ những ai đi học ở nước ngoài về mới làm lead và được ưu ái, thì xin thưa, gần 15 năm trước tôi từng là một “hoạ sỹ 2D” vẽ livery “quèn” mới toanh toành toành, chỉ được ký hợp đồng thời vụ, với mức lương thấp nhất giống y các bạn vậy. Tôi không đi học ở nước ngoài về, nhưng tôi cố gắng phấn đấu, nghiêm túc đầu tư thời gian cho sự nghiệp của tôi, và tôi cũng trở thành lead và được “ưu ái như con ruột” đó thôi. Cũng được cử đi công tác “châu âu châu úc” nhiều lần đó thôi. Và đương nhiên cũng có không ít người cho rằng tôi được vậy vì là “cwQon ruột” đó thôi :D. Các bạn thử nghĩ nhé, tôi không bằng cấp tốt, tôi không nhan sắc, vậy tôi lấy gì để đổi lấy được công việc như hiện tại, mức thu nhập ổn như hiện tại, có cuộc sống đẹp như hiện tại. Chỉ có một thứ để đổi lấy những điều này: nỗ lực cố gắng cải thiện chính mình từng ngày. Không ngó nghiêng vào ai khác, tôi ngó tôi của hôm qua để hôm nay cố gắng tốt hơn. Tin tôi đi, làm vậy bạn sẽ thấy nhiều điều tích cực, đẹp đẽ hơn ở GE mà bạn chưa có cơ hội được thấy. Hãy bình tâm mà suy ngẫm cho thật kỹ các bạn trẻ ạ. Công ty hiện vẫn còn cần rất nhiều nỗ lực để hướng tới 5 sao. Và thật tuyệt trong hành trình cùng nỗ lực để đạt được điều này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn đã chia sẻ, đáng để suy ngẫm lại.
Cái đầu tiên là môi trường làm việc, nếu bình thường thì ai nói làm gì, đằng này đối xử tệ , bạc bẽo , k coi trọng nhân viên còn đòi nhân viên cống hiến hết mình ??? Ai chẳng biết là phải cố gắng để có mức lương tốt hơn, nhưng cố gắng cho cái cty này á haha , cố tìm 1 nơi khác để bạn làm thì ý nghĩa hơn
Dài vãi, nhưng hay đáng để đọc ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có một số anh chị lâu năm cứ nói xấu công ty với mình, mình thấy lạ tại sao chính họ vẫn cứ ở lại và nhai đi nhai lại điệp khúc anh già rồi thôi đành chấp nhận, chú còn trẻ bay đâu được thì bay đi trước khi quá muộn như anh. Giờ thì hiểu rồi, cám ơn bác đã chịu khó viết dài dòng thế này há ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review mang tính tuyên truyền (propaganda) quá! Nhưng 50% sự thật thì không phải là sự thật. Công ty nên xem lại cách quản lý nhân sự hay ít nhất là xem lại mình khi có review xấu chứ không phải đỗ lỗi cho người ra đi. Thực chất, là cty không đả thông tư tưởng cho nhân viên được, không làm cho người ta tâm phục khẩu phục. Cái này thể hiện khả năng quản lý yếu kém. Không quan tâm gì ý kiến của nhân viên mà chỉ đòi hỏi người ta cống hiến. Ai đi làm cũng vì miếng cơm manh áo. 2020 rồi mà toàn bàn chuyện 15 năm trước trong khi thị trường cạnh tranh, đối thủ mọc lên như nấm. Bản thân cty nên tự nâng cấp phát triển/cải tiến quy trình quản lý cho kịp với thời đại chứ không phải nói là tôi thế này 15 năm trước, giờ mấy bạn phải làm như tôi.
Tại sao cùng công sức bỏ ra nhưng lại phải nhận ít hơn ? Tại sao thị trường lao động rộng mở thì lại phải chịu đựng đủ điều ? Sự thật thế nào ko quan trọng vì nếu cty khiến nhân viên cảm thấy ko công bằng thì đó là trách nhiệm của cty phải thay đổi, bào chữa ko hề làm cho vấn đề mất đi. Và nếu bạn có tài thì bạn nên tôn trọng bản thân hơn là trung thành mù quáng với các tập đoàn.
Với vai trò mới là resource manager, Minh ơi xin hãy xem xét lại bài review của mình. Nó đang mang tư tưởng quá nặng của 20 năm về trước. Hay coi các bài review là một feedback mà tìm cách phát triển công ty, chứ không phải đăng bài để đuổi nhân viên như thế này. Hi vọng Minh xem lại và *** này đi.
Review nhảm nhí, dislike
Nếu như một vài người nói thì có thể không đúng. Những nhiều người nói + tình trạng nhân viên trong công ty nghỉ liên tục trong thời gian gần đây thì cty nên nhìn lại ban lãnh đạo + cách quản lý công ty của mình có vấn đề như thế nào chứ không phải tìm lý do để ngụy biện và lấp liếm cho cái sai, cái khuyết điểm của công ty. Đồng ý là có những artist lầy lội, khả năng kém nên hiệu suất không tốt dẫn đến phải làm việc OT nhưng không có nghĩa là luôn đúng như vậy. Vì ngay cả những người giỏi, hay những người "con ruột, con cưng" cũng phải OT nhiều, bản chất công việc ở GE là chạy deadline, giành khách hàng, cạnh tranh với các cty khác nên chắc chắn là phải ép artist OT nhiều, đó là sự thật, và đừng có biện hộ cho cái sự thật đó mà nếu muốn cty tốt hơn thì nên tìm cách giải quyết cái vấn đề làm sao để cân bằng cuộc sống cho nhân viên tốt hơn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bài viết hay!
Nghĩ gì ko biết thời đại nào rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mình thấy chị Minh nói rất đúng. Nhiều bạn trẻ hiện tại có tư tưởng là trả lương cao cho họ trước rồi họ mới cố gắng perform. Chứ họ đâu nghĩ rằng ở góc độ công ty, họ mong muốn bạn hãy chứng tỏ mình trước, rồi họ sẽ trả lương xứng đáng vì artist thì quá nhiều, trình độ chênh lệch không thể nào offer cao từ đầu. Còn một điều nữa các bạn đi làm không nên nói xấu công ty cũ khi nghỉ, hãy đưa những đóng góp mang tính xây dựng tích cực. Vì công ty đã cho bạn một cơ hội làm việc tốt hơn những công ty local, và dù ít hay nhiều các bạn cũng đã học được điều gì đó ở GE. Bạn cần sống, công ty cũng cần sống, vì không cùng quan điểm nữa thì chọn cách rời đi là điều tất nhiên, quan trọng là RESPECT.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Uhmmm hiểu!
?Hoang mang bửa giờ, hoá ra là thế! Cảm ơn chị nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ toàn bọn nịnh
Bài viết có tâm
Cần lắm những lời này cho người trẻ ❤️ Muốn nói vậy lâu rồi mà sợ nói không hay
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Well, nếu vẫn nghĩ vậy thì chúc GE may mắn :)
*** này giùm!
Giỏi thì cứ làm tiếp thôi tháng đầu năm mấy chục người nghỉ chắc cũng tại mấy chúc người đó thôi chị gì gì ha :3
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
:)) dàn trên giống bot vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hay qua moi nguoi hay chia se trang nay va ung tuyen vao glass egg de lam viec va cong hien nheeee hihi minh lam duoc 8 nam roi va duoc muc luong den 12 trieu lan. Cam on cty hjhjj
Review nhảm nhí, dislike Toàn nịnh hót, Respect, đúng rồi các kiểu. Chỉ nghỉ đến quyền lợi của bản thân chứ không hề nghỉ đến quyền lợi của những artist mới vào và tương lai của công ty. Không có lửa thì sao có khói? không chỉ 1,2 hoặc 3 bình luận xấu về cty mà đằng này lại vô cùng nhiều. Đã vậy lại còn không xem xét những bình luận kia xem có đúng không mà xem chúng như "phiến diện" và "tiêu cực". Đằng này Art Lead lại chạy ra thay mặt công ty đính chính, không bằng cấp, không nhan sắc nhưng vì cống hiến mà thành công pla..pla..pla. Công việc của Art Lead là tìm cách bồi dưỡng khả năng cho nhân viên mới chứ không phải lên đây nêu mình là tấm gương. Bình luận nói về nhân viên "mới" và "cũ", tại sao bạn không trở thành người "cũ" đi ? Vậy tôi xin hỏi: Vậy tại sao ngay cả người "cũ" cũng phải nghỉ ở cty mà đi làm nơi khác làm? Vậy ngay cả khi người "mới" có đủ khả năng và đóng góp vẫn không được hưởng ưu đãi có phải vì họ không phải là người "cũ"? Có mấy người "cũ" đang làm việc tại cty cảm thấy thỏa mãn trừ bạn ra? Lời khuyên thật lòng: xin hãy thôi "thay mặt" và "đại diện" cho họa sĩ mới lẫn cũ để làm tấm gương cống hiến. Thay vào đó hãy để công ty tự nhìn nhận lại và đưa ra nhưng thay đổi cần thiết để bắt kịp với thời đại và môi trường cạnh tranh.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Cả thế giới đang anti nạn phân biệt chủng tộc, ngay cả việc phân biệt chó ta chó Tây cũng đang bị anti, vậy mà tại GE, từ một resource manager lại ủng hộ cho việc "con cưng". Thời đại nào mà còn "con riêng", "con chúng ta", "con cưng", " con ghẻ", "con ngoài giá thú". Nếu tư duy như vậy thì phần " con" bị lấn át hơi nhiều. Ngay cả khi bạn nuôi 2 ***, bạn cũng không nên " favorite" con này con kia. Quá hãm.
“1 người sắp cũ” ơi, ba đọc kỹ chưa mà còm mén bậy bạ đó ba, người ta nói mỉa mấy ba mấy má hay viện lý do “con ruột”, “con nuôi” khi khó chịu cho sự thành công của người khác, chứ người ta có nói gì đến chiện ủng hộ “con ruột” đâu ba. Có mắt để làm kiểng hả, để chưng chơi thôi hả, hay não do ghen tị làm phẳng luôn rồi?
* má đọc mấy cha chém gió mà ngứa tay, không hiểu người ta viết mang ý nghĩa gì, chỉ toàn muốn hiểu theo ý mình muốn hiểu. Đừng để ý nha chị Minh, ủng hộ chị một triệu lai
Đa số mn đều thấy có sự phân biệt, bao che rõ ràng. Thuận thì sống, không thì chết.
Đi làm thôi mà đâu cần drama dữ vậy bạn, sống chết nghe ghê vậy. Nghe bạn nói cứ tưởng đang ở chiến trường.
Hahaha, đúng đó đi làm kiếm sống thôi mà, nghe mấy bạn review cứ tưởng vào là dính bẫy, thuận ta thì sống, nghịch ta thì chết, đừng hòng thoát ra. Buồn cười thật, lớn hết rồi mà.
Review nhảm nhí, dislike
Bé Na ơi, Bé nói đúng ghê luôn, anh mới làm hơn 2 năm mà cũng được mức lương như Bé rồi đó nhaaa, thề luôn, vui lắm. Mọi người tin đi mà, vui thiệt là vuiiiiii Bé Na mới ở tới 8 năm rồi đó chứ, thấy chưa ? Mình cùng thêm mấy lần 8 năm nữa ha Bé Na ha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã đi dạo một vòng và quay lại. Chắc tại tui thích đồ cổ nên thấy nơi lỗi thời vẫn hợp với mình hơn ?
Bà Cà Na cưa sừng làm nghé hả bà, bé na mới chịu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ nên nhìn vào hành động và kết quả thực tế, chứ ko nên nghe lời lãnh đạo nói về kế hoạch và đạo lý :))
Ko biết có phe phái, phân chia con rơi con ruột hay ko, chứ nhìn đoàn đội lũ lượt kéo vào thì thấy mùi tuyên truyền (propaganda) với lại kêu gọi "đồng đội" là thấy rõ rồi :))))))
Review nhảm nhí, dislike
đơn giản là ko thik nên dislike ;)
Cám ơn vì đã là tấm gương chứng minh sức mạnh bè phái đoàn đội!
Chị nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
em xin lỗi mấy anh chị, tại em bợ đít ăn tiền sếp ăn hiếp đồng nghiệp nên em ghi dài vậy chứ em nói thiệt: Công ty như ccc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất hay bạn à . GlassEgg trọng dụng những người đã cống hiến cho công ty nhiều năm thì đó là một điều đáng quý , theo mình nghĩ đó cũng là sự lựa chọn của lãnh đạo GlassEgg tránh lặp lại sai lầm của Sáng tạo xưa kia . Một vấn đề nên đứng từ nhiều góc nhìn để đánh giá . GE đã đi đến đc ngày hôm nay cũng là một thành công rồi .
Review nhảm, xoá giùm! Như mọi tên seed sao thôi: Người mới vào sao trình bằng người cũ + lý do biện minh cho sự bóc lột của các thánh bước ra từ tường "danh dự". Đánh bóng cục shit.
Review nhảm, xoá giùm! Chào bạn. Bạn là Cấp Trên, cũng là Cái Thứ đi cắn hoạ sĩ đễ bưng bô cho công ty. Chắc cục xương hắn ném cho bạn cũng đáng để ae thèm thuồng nhể. ** Giùm.
Ẩn danh
Cty lương thì thấp, hoạ sĩ thì cày thấy bà không được công nhận, sản phẩm tốt thì luôn đề cao mấy ông Art còn hoạ sĩ chả được quan tâm gì mấy ngoài mấy câu “ Em có cố gắng nhưng tay nghề chưa cao... bla bla” Mới đầu vào cty thì cũng yêu cty lắm, làm đc thời gian thì thôi lo cao chạy xa bay đở mất thời gian, chứng minh là những bạn trẻ vào làm thì được khoảng 1 năm là tự động bay hết. Như 1 cty gia đình, con của mẹ là mẹ nâng niu còn con của chồng là chết với mẹ kế nha nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói đúng vậy má, ai chơi lại
noi hay lam Ba , cho 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn cơm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới vào em cũng ngu nên bị lừa đấy. Dàn diễn viên diễn scam hay lắm cơ. May có luật cấm đánh người không thì em cũng lên bác sĩ thâm mĩ rồi.
Art ngu ra mặt nhưng có quan hệ nên artist dù đúng cũng ráng bưng bô, không là (manager plus fake) art ngoáy mông trét thẳng vào mặt lúc nào không hay nhé. Don't trust Glass Egg, Glass Egg is asshole.
)
Muống xưng tên thật thì xưng không muốn thì thôi (Artist)
Làm không OT , nhân viên bị đối xử tệ , luôn bị ép deadline và làm cả thứ 7 chủ nhật một ngày hơn 8h mà chỉ được một hộp cơm dưới 40 ngàn ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Từ 1 nhân viên cũ giấu tên (Artist quèn)
Lương thua công nhân, BHXH ko rõ ràng, làm càng lâu càng bị đì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng quá bạn Grab, goviet công ty đa quốc gia lương cao đãi ngộ tốt Tiki shipper bèo bèo ngày chạy 12h cũng đc 20 chai Mòn đít ở công ty này làm chi trời! Mà nói nghe bạn nghỉ việc chưa?
)
Nhi (Artist)
Công ty xuống cấp trầm trọng, người cũ hầu hết là người lớn tuổi nên đối xử với người mới kiểu khinh thường không ra gì. Chưa kể năm trước có ẩu đả ngay trong công ty, do người mới bị người cũ nói chuyện kiểu khinh quá nên không kềm chế được đánh nhau luôn. Công ty mà vậy là xong rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chính xác... confirm đúng
Bác nói đúng tình trạng thực tế của cty rồi
)
Tommy (Artist)
Không dành cho Artist có kinh nghiệm vì ép lương ghê lắm. Trừ khi có bằng cấp đi học ở nước ngoài thì vô đây làm lead lương ổn. Còn làm nhân viên thì ôi thôi lương bao bèo nhèo, thấp hơn mặt bằng chung. Muốn tăng lương thì bên cạnh làm dự án công ty còn phải tự làm dự án portfolio riêng để cuối năm công ty coi rồi mới xét lương, túm lại là làm không có thời gian làm gì khác luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói đúng tình trạng thực tế của cty
)
Dũng (Artist)
Tệ, rất tệ. Làm OT liên tục, nhưng quản lí không có tâm. Chỉ biết ép deadline nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thu (Artist)
Ăn 6 làm 10 Nghe người khác bảo vô đây sướng lắm, làm ít ngồi chơi nhiều. Ok đúng là ngồi chơi nhiều nhưng cái đó là cho bên mấy người làm lâu năm. Chứ người mới vô là bị mấy ông người cũ đì cho sấp mặt, dự án mà giao ra là mấy ổng lấy phần nhẹ, gọn hoặc có resource sẵn để khỏi làm nhiều, còn lại đưa hết cho mấy đứa người mới làm, cho nên mấy ông người cũ lúc nào cũng thấy ngồi coi phin hay cà phê cà pháo ít khi nào làm, toàn người mới làm thấy mẹ. Tới lúc dự án có sự cố toàn do mấy ông người cũ làm sai. Trong khi đó đi họp lại nói OT người cũ có lương còn người mới thì không do người mới làm còn sai sót nhiều, cái **** Né mẹ cái công ty này ra nha. Ăn chơi cũng nhiều nhưng là để che mắt cho cái sự bất công bên trong thôi.. Chẳng qua nổi tiếng về mảng xe mà đó là chuyện cũ lắm rồi, còn giờ nhìn mấy công ty outsource khác mà xem người ta làm port nhìn đẹp gấp mấy lần bên này, bên GE thiệt chỉ có làm cái xe là được, còn 2d hay character nhìn như hạch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like vì độ gắt =))
)
Thi (Artist)
Công ty khá bất công với người mới. OT không lương với người mới. Giờ làm việc hơn 8h/ ngày. Công ty có nhiều review lắm nhưng sao website xóa hết mấy review đó rồi?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Neo
Cty sắp sập đến nơi rồi. Ai tính vào lượn gấp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên quèn
Tự nhiên đang yên ,đang lành thì lại ra cái luật thưởng tháng 14 trừ tháng 13 nếu làm không đúng hiệu suất . Đâu phải ai cũng là thần thánh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
weo weo (amateur)
apply vô vị trí 3d trainee lấy kinh nghiệm có ổn không mọi người?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
New (Người ngoài)
Định vào training ở công ty mà đọc review thấy sợ quá Không biết là đường hay là hố :(((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hố sâu nha bạn, vô là bạn tuy lương thấp hơn mặt bằng chung rất nhiều nhưng bù lại bạn sẽ được OT không lương liên tục 12-16 tiếng 1 ngày :))
Nếu cần kinh nghiệm và chấp nhận lương thấp, rèn luyện mặt dày thì hãy vào. Ở đây cũng có nhiều người giỏi và thân thiện. Hướng Dương và Chí Luân ở team môi trường là điển hình nhé. Nếu bạn cần chổ để cống hiến thì thôi rồi, OT và bị đì xuống cống is to be expected.
Một người sắp lên Lead
Theo nhận định của 1 người sắp lên làm Lead như mình thì các bạn nên gắn bó suốt cuộc đời mình với cty GlassẺgg vì những điều sau: _ Cty là siêu sao bự trên bầu trời làm thuê cho các sờ tu đi o đình đám của nước ngoài như Froza Microsoft - Unisoft - EA - cho nên yên tâm là chỉ có trường hợp ko có ai thuê cty Glassegg làm thì cty mới dẹp tiệm còn ko thì các bạn sẽ tha hồ cày thuê cuốc mướn ko sợ hết việc _Ngoài làm thuê cho các cty khác . Các Sếp của cty còn đầu tư vào rất nhiều siêu dự án như * Like - nhà phát hành game online cỡ bự ở VN * Bloom - mạng xã hội cỡ bự bự ở VN * Tirawas - nhà làm game mobile cỡ bự bự bự ở VN * Chuông Gió Films - nhà làm phim cỡ bự bự bự bự ở VN và nhiều dự án cỡ hơi bự chút của cty Mặc dù hiện tại các siêu dự án trên một phần thì đã dẹp , phần thì sống lay lắt chút nhưng với việc phát triển đa ngành nghề như vậy các bạn có thể hình dung ra tài chính của sếp cty dồi dào như thế nào nên chắc chắn làm việc ở đây các bạn sẽ được trả lương rất cao. Hãy cố gắng làm việc cống hiến cho cty tầm 5-7 năm thôi. Đội ngũ Producer "rất có tâm" ở GlassEgg sẽ để xuất cho sếp nâng lương cho bạn lên cả 1000 USD - Art Director , Tech Art và các Art Lead của cty đều là những người trên thông thiên văn dưới tường địa lý . Họ sẽ tận tâm chỉ hết 10 đầu ngón tay cho bạn làm tới khi nào hết Deadline thì thôi . - Các Art Director , Tech Art và Art Lead của cty Glassegg tuyệt đối biết rành về chuyên môn công việc hơn cả mấy Art Director của các studio khách hàng nên yên tâm là sau khi các Art cty feedback bạn xong mà bạn vẫn còn bị feedback của khách hàng thì đó là lỗi do bạn không phải do họ -Các producer của cty đều rất hòa nhã thân ái , đặt biệt sẽ ko vì deadline của dự án mà bắt bạn làm overtime . Ở lại làm overtime hoàn toàn là do bạn tự nguyện chứ không phải vì cty bắt ép . Và vì bạn tự nguyện overtime nên cty xin phép không trả thêm cho bạn tiền số giờ làm thêm đó . Công ty giàu nhưng chuyện tiền bạc phải rành rọt bạn nha - Công ty GlassEgg có phúc lợi siêu lớn là ở lại làm overtime cho cty sẽ được cty bao cơm tối . Tất nhiên nếu bạn không làm overtime thì không có cơm tối . Công ty giàu nhưng chuyện tiền bạc phải rành rọt rõ ràng bạn nha - Tuyệt đối không có chuyện cty deal deadline thấp để lấy dự án về bất chấp nhân viên phải cày overtime cả tháng . Như đã nói ở trên, nguyên dàn Art Director , Tech Art , Art Lead và đặc biệt Producer manager đều là những người có chuyên môn cao , "nhân cách tỏa sáng" trong công việc nên làm ji có chuyện họ deal deadline thấp cho đám cấp dưới cày sấp mặt . -Tuyệt tuyệt đối không có chuyện phe cánh , đấu đá trong cty . Đây là cty gia đình chứ không phải cty nhà nước nên cũng sẽ tuyệt đối không có chuyện đưa người thân quen vô làm , hay cất nhắc người dưới trướng lên để tạo phe cánh cho mình . Tất cả là do thế lực thù địch tung tin đồn thổi bôi nhọ chống phá công ty và chế độ cai trị của lãnh đạo -Từ những điều trên có thể rút ra kết luân công ty GlassEgg là nơi đáng sống và làm việc đến hết đời dành cho bạn Hãy cùng mình cống hiến 60 năm cuộc đời cho cty bạn nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review bợ đỡ
cái này là đang khen kiểu bơm đểu
thâm :)) hihiiiiiiiiiiiiiiiii
review không đúng sự thật
Nếu những lời bạn nói trên đúng hêt thì bạn có dám lấy tính mạng ma bá bạn , con cháu bẩn nêu sai thi tương lai bạn xe cán chêt hêt cùng một ngày ko ?
Cáp kèo thề thốt mà mãi bạn " một người sắp lên Lead " ko vào thề thôi để mình thề trước cho bạn yên tâm . Tôi - Chang trai đẹp de thương làm khá nhiều năm - xin thề dù cho lời chủ thớt nói là đúng hay sai thì cả nhà tôi gồm ba mẹ và con cái ra đường bị xe cán chết chung 1 ngày . Có bạn Một người sắp lên Lead và toàn thể cty làm chứng. Sao hả chủ post dám vào thề như vậy ko
Thằng chàng trai đẹp làm lâu năm đúng ngu . Làm lâu năm thì chắc cũng lớn tuổi rồi mà còn bày trò kèo thề thốt như nít ranh. Mà nó thề với người ta cũng ngu nữa
Kakaka thằng trai đẹp dễ thương làm lâu năm bắt kèo thề ngu thiệt :)))) . Thằng sắp lên làm lead thì review thâm đen ko phải vừa , để ý mới thấy được ý đá đểu của nó trong đó ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao review lai ngược hoàn toàn với điểm sao vậy. Bạn phải rate công ty 1 sao thì mới đugns với comment chứ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng đẹp trai dễ thương làm lâu năm gì đó không biết bao nhiêu tuổi làm bao nhiu năm ở Ge mà nói chuyện thề thốt lôi ba mẹ ra thề này kia xe cán này nọ,má thằng ngu ăn nói thua mấy đứa con nít xóm tao .ngu lol
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike đọc mà tao mắc ỉa luôn đó, nào là trên thông thiên văn dưới tường địa lý, vậy mà ai làm gì bắt làm cái đó miết, model xe biết làm cái bánh thì làm cái bánh suốt đời, chẳng lẽ mấy đứa trainne vào học xong model 1 thứ cả đời ? rồi sao nhảy chỗ này chỗ kia ? tụi mày model và 1 chút anim thôi, còn lại đéo có gì nổi bật, thấy 1 thg như mày sắp lên lead là biết thể loại như nào rồi
Review nhảm, xoá giùm!
Nín cmm vào. Xạo loz hay
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I chan một bài văn mẫu vậy :)) hiểu rồi ha
Hãy cố gắng làm việc cống hiến cho cty tầm 5-7 năm thôi. Đội ngũ Producer "rất có tâm" ở GlassEgg sẽ đề xuất cho sếp tăng lương cho bạn lên cả 1000USD. Đây là năm 2010 ạ? @@
Review nhảm nhí, dislike
Hiểu rõ các khách hàng và tự tôn cái feedback nội bộ lên chắc là nằm trong đội ngũ managers, leads lên tâng bốc công ty (quyền lợi hơn hẳn artist là không đủ hay sao phải vào đây chém). Bạn cầm tiền để đánh bóng cục shit bạn không thấy nhục à.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Artist quèn)
À Tricrest là cty nhỏ ít người thôi bác. Làm cho thị trường nhật nên ko có nổi tiếng như Glassegg. Nhưng nó trả mình lúc mới vào thử việc là 11 triệu (500 usd). Còn giờ gần 2 năm thì là 18 triệu (700 usd). Không tệ với người ít kinh nghiệm như mình. Còn Glassegg chắc nổi tiếng thì trả lương cao lắm ha?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Artist quèn)
À Tricrest là cty nhỏ ít người thôi bác. Làm cho thị trường nhật nên ko có nổi tiếng như Glassegg. Nhưng nó trả mình lúc mới vào thử việc là 11 triệu (500 usd). Còn giờ gần 2 năm thì là 18 triệu (700 usd). Không tệ với người ít kinh nghiệm như mình. Còn Glassegg chắc nổi tiếng thì trả lương cao lắm ha? ;)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Artist quèn)
Có ai biết gì về mấy anh chị trainer dạy nhân viên mới vào ko? Anh Thắng anh Dũng, anh Đức, anh Minh..v..v...với cái anh gì vui vui cty hay nói thần đèn á. Mấy anh còn làm ko? Em là trainee cũ đời đầu cty nhưng chắc không đủ điều kiện nên ko được nhận vào đây, nhưng giờ em làm bên Tricrest rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
À TRICREST là cái công ty có fanpage tận 500 like đấy hả, không nói ra thì tôi cũng không biết cái công ty này. =))))
Bất Bình
Chưa thấy công ty nào kỳ cục như công ty này. Người đi làm về đúng giờ thì bị đánh giá thấp. Không công bằng chút nào. Ừ thì có đang bị trễ đồ một chút, đến ngày giao hàng thì đã sao, để hôm sau giao hàng thì cũng có chết thằng tây nào đâu, bất quá bị ảnh hưởng chút đỉnh đến uy tín của công ty thôi chứ có gì ghê gớm đâu. Phải để thời gian cho người ta có cuộc sống riêng, chơi game, đi du hí mỗi ngày chứ. Mà mấy nay ngẫm ngẫm lại thì cũng tại mấy người thôi, trong giờ làm việc dễ dãi quá làm chi, để ngõ biết bao nhiêu là cám dỗ, sao người đi làm công như tui chịu nổi, nào là tự do cà phê, tự do xem phim, tự do chơi game, tự do đi buông chuyện...ôi làm sao mới cưỡng lại được những hấp dẫn này. Để biết bao sơ hở để cho thằng công tử như tui phải sa vào cám dỗ rồi sau đó lại đánh giá thấp những đứa biết quý cuộc sống như tui rồi lại không chịu tăng lương hay tăng nhỏ giọt. Đời! Chưa đâu, công ty toàn là trọng dụng, cất nhắc những con người chỉ biết việc là việc, cứ cắm mặt vào việc. Là m như không làm việc mấy người đó không chịu nổi vậy đó. Mấy người đó thì có gì tốt, có gì giỏi giang, việc thôi mà, hôm nay không làm thì hôm sau làm. Có gì mà phải quan trọng dữ vậy. Vậy đó những người không biết cân bằng cuộc sống, không biết quý trọng cuộc sống lại cứ được đánh giá cao, được lên chức, được tăng lương dèo dèo. Công ty thật nực cười, ta khinh.........khỉnh. Ký tên Bất Bình công tử.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bắt đầu review xàm rồi đấy. Bạn cũng biết là bạn đang xàm ngôn mà sao còn xàm làm gì vậy. Vớ vẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thì công tử ta cũng chỉ muốn xàm ngôn mua vui qua ngày thôi mà, nghe nhiều người nói rằng đây là chổ sả sì trét, vậy tất cả há không phải xàm ngôn loạn ngữ hết sao?
Con trai gì nói chuyên như thứ *** dỗi hờn vậy. Tao nhớ mày là con gái sao xưng công tử vậy con
Cha của Bịch Bỏ C*t Thối hay cha của Bao Bị Chọc Thủng hay cha của Bụng Bự Chữa Trâu, các hạ có điều gì còn bất bình hơn ta à?
hey 1 like
)
anh Grap cần cù (shipper cơm chiều)
Kiếm ăn đi mấy ba mấy má ơi, kiếm chuyện hoài có no béo gì đâu , haizaa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
hôm nay thứ 7 cn làm ăn cái gì. để chỗ cho người ta xả stress chứ
Review nhảm nhí, dislike Mới dô sao biết ổn?
Hổng tin T đâu có dô mần chi, T hổng muốn dô lợi dụng học lấy kinh nghiệm rồi phủi đít đi còn nói lời cay đắng vậy đâu. Hổng quen hổng quen mợi ơiiii.
Review nhảm nhí, dislike Ổn kiểu gì giải thích giùm. Hay lại là cục cưng của ai đấy.
)
Im im làm viec (NV quèn)
Công ty có 1 chiêu hay là: ( Cho lên tường ). Mấy ac muốn bay cũng khó. Dù bên kia có hậu đãi như thế nào cũng không qua được. "Cắn rứt lương tâm mà chết". Còn Mình ngồi im im làm không phải là ổn mà là có thể lo chuyện nhà. Chứ làm chổ khác đâu thể tung tăng lâu vậy được. Lúc vào lương không đủ mua 2 chỉ vàng tới giờ vẫn vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm! Bạn mới vào tới giờ lương không đủ mua 2 chỉ vàng à? Vậy thì xem lại năng lực của bạn đi nha, xin chia buồn với bạn là mình mới vô lương đã đủ mua 4 chỉ vàng ạ! Khác biệt nằm ở năng lực, đừng lên đây than. Ghét ai thì chửi người đó, chứ đừng chửi lương công ty thấp, vì lương là do năng lực của bạn quyết định bạn ạ!
Lương bạn mới vô 4 chỉ vàng là bạn giỏi ghê, năng lực đỉnh quá bạn. Mình lương đủ mua 8 chỉ vàng nhưng vẫn chê lương thấp mình có năng lực ko bạn. Hay chỉ là công ty này 4 chỉ vàng là rất cao rồi ? Nếu vậy bạn có nhiều năng lực quá đó bạn trẻ, clmm.
Haha, vừa phân bua vừa chửi bậy, có vẻ cay cú và tức nhỉ. Tức thì ói máu chết đi nha, ta đây vẫn sống khoẻ há há há!
)
bàn làm việc lầu 16 (chỗ boss đứng)
Tao theo dõi mấy cái review của tụi bây cũng lâu lắm rồi. Đa số toàn mấy thứ như lương lậu, benefit kém, ot nhiều blablablah.. Đọc riết cũng chán, không có cái gì mới hơn. Nhưng mà mấy post về thằng lân hay con minh "ạt lít" này nọ, tao đọc lại thấy khoái khôn cùng. Thiết nghĩ nên có nhiều cái review xoáy sâu vào con người đi, vì lương hay benefit... đều là do chính bạn đã "đồng ý" với công ty. Về hình thức thì cũng là mua bán sức lao động thôi, thuận mua thì vừa bán, lỗi 1 phần là ở bạn. Lương lậu và phúc lợi có quan trọng đấy, nhưng môi trường và con người lại quyết định nhiều hơn. Tao xin giới thiệu, tao là cái bàn làm việc ở lầu 16. Trước có thằng đứng lên mặt tao rồi tuyên bố mấy câu hùng hồn lắm, mà giờ không biết đâu rồi. Nghĩ lại có hơi hèn nhỉ. Nói được mà đếch làm được thì mặt mũi nào mà đòi người ta nể, thà đừng nói.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tiếp đến là thằng lân. Thằng này không thể rập 1 cái bàn như tao được, nhưng thái độ của nó trong cty ai cũng biết, nghe đồn trước vênh váo quá bị thằng nào vả cho xéo háng, nên sau đó đua đòi đi tập boxing để "phòng thân" =)) Nói thật chứ cái thằng lùn mã tử như mày có tập lên như Phạm Văn Mách thì cũng bị hội đồng đè ra búng cu sml nếu còn tỏ ra ko0l ng4^u` thôi.
Tao còn nghe nói, nó Fxxx bạn nữ nào đó, sau chia tay chơi mấy trò hèn hạ đê tiện bỉ ổi, kể về em đó ngon dở ra sao cho cả cty biết. Làm thằng đàn ông mà hành xử như con ku thế thì về rủ ông già mày chặt cu chung đi. Tao hy vọng "thằng em" của mày cũng có tự trọng, để sau này đỡ phải hại đời cgái người ta.
Ngoài ra, tao còn nghe nói thằng lân này rất nhiều lần có biểu hiện và hành động sàm sở các bạn nữ trong cty. Với số lượng nữ artist mới trong team hardsurface ngày càng nhiều như hiện nay thì tao hy vọng sẽ được các anh em khác bảo vệ khỏi thằng râm tiện đê hèn này.
Thằng lân, thực chất cũng chỉ là 1 modeling, thợ nề công lâu năm, chứ về tài cán cũng chả lợi hại hơn ai. Trong cty rất nhiều người giỏi, nhưng người ta không tham danh vọng nên không ham hố tranh giành với nó làm gì. Tiện nói về các lead, nhiều người giỏi và có chuyên môn thì chắc chắn, nhưng nhiều đứa cứ nghĩ mình "thâm niên" mà có quyền vỗ ngực ta đây thì cũng không thiếu. Nhiều đứa thâm niên đó, mà mở mồm ra là biết ếch ngồi mười mấy năm dưới một cái giếng không hơn không kém. Ngoài ra nếu không có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó, thì đừng có thể hiện, rách việc lắm. Cha mẹ sinh cho cái gậy không biết làm gì thì cũng đừng dùng nó đi thọc bậy bạ. Nhất nghệ tinh nhất thân vinh. Cty quả thực có rất nhiều người tài và tận tâm, họ âm thầm cống hiến nhưng cũng rất nhiều thành phần dòi bọ làm môi trường ung thư dần. Nếu tình trạng này còn tiếp diễn, trao quyền nhầm người thì sắp tới có lẽ công ty đối thủ có thể thuê luôn cái bàn như tao qua làm việc bên đó. Revie w này t đánh giá 5 sao, vì tao yêu team tao, còn lại coi như tao bố thí :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 tỷ like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bóc phốt tiếp đi mọi người. Nói lương bổng hoài phát chán, nói thẳng 1 người nào đó đi mọi người !
Tao là cái ghế để phang cái bàn nào láo như cái bàn này. Tao thấy mày toàn nghe người ta nói, nghe người ta đồn không hà, đúng là lời đồn như l*n đời. Chứ nếu mày có gặp ba cái chuyện như trên chắc mày không đủ thánh thiện để ở lại vì yêu team của mày các kiểu đâu ha. Tao thấy mày mới giống cây gậy và cục ung bướu độc hơn đó nha con.
Mà mày nên tìm hiểu lại xem người hùng hổ lên tiếng chỉ trích những kiểu làm ăn đê tiện của thằng khác đã làm gì rồi con ạ. Thằng đứng đầu bên kia tại thời điểm đó đã bị đuổi việc ngay sau đó không lâu. Còn việc người khác nhảy dù qua bên đó cũng không ít người phải dội ngược lại hay nhục mặt văng đi chỗ khác. Mày tự mà tìm hiểu đi, đừng chỉ toàn nghe nói với nghe đồn rồi phán bậy bạ con ạ. Có ngày ăn phang của tao. Tao thấy mày không những là cái bàn vô dụng mà còn là con ếch mắt lồi chỉ ngồi một chỗ nhìn được một đốm đen nhỏ xíu, nghe ngóng hóng hớt từ những ông bà tám rồi ộp ộp như là đúng rồi vậy đó. Tao mà biết cái bàn mày nằm ở đâu tao đã thực thi công lý rồi nhá. Chuyện nhảy việc của người đi làm công từ chỗ này qua chỗ khác là chuyện quá bình thường là chuyện không chỉ xảy ra ở đây, và đó là quyền của người lao động. Những cái bàn như tụi bây đừng có lợi dụng điều đó để mà tạo nên những kịch bản lâm li bi đát để cố phá hoại những nỗ lực đóng góp của người khác. Nếu mày tố t hãy hành động thiết thực để giúp ích đi chứ đừng nói suông theo kiểu này. Ghế tao đang tìm mày đấy cái bàn ạ.
Chọt trúng gì mà anh ghế cáu thế ? :))
Mày đã chọt trúng chỗ ngứa của tao cái bàn ạ
@Cái ghế: Thằng đứng đầu bên đó vẫn làm tới giờ mà ghế?
@Cái ghế: đúng là cái ghế, bị thằng lân đặt đít lên chà lui chà tới nên quen mùi có khác =))) còn thằng boss bên bombus, t không lầm thì nó vẫn đang cười hả hê bên Etown mà nhỉ.
Ghế ơi mày hửi đít bao nhiu thằng rồi mà sao nói chuyện thông minh quá
Ghế ơi ghế là công lý hay công lân? Mà tao nghĩ mày là lân mặt ghế! Mà người không làm đi làm ghế vậy công dân? À thì chắc là lân mặt lờ đã phế!! Eyyyyy
)
Ẩn danh không cho đứa nào biết (Nhân viên quèn)
Tui thấy có mấy bạn review đi quá xa rồi. Lúc đầu đọc cũng zui, mà riết rồi thấy mấy bạn ẩn danh nên tha hồ nhục mạ người khác. Mần con người quan trọng nhất là lòng biết ơn đó. Tui thấy tui cũng nhờ học được nhiều thứ ở công ty nên tui qua công ty mới đòi lương ngon hơn. Tui là tui cũng hok có ưng gì mấy cái người thúi thúi trong công ty lắm. Mà thôi kệ mẹ nó, việc của tui là học được gì của nó thì học.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nói cho hết để mấy ng ở trên hiểu cty này như thế nào. cứ thấy mọi người im im làm việc như không có chuyện gì cứ tưởng là ổn.
)
Ẩn danh (3D Artist)
Môi trường thì nhiều người cũng nói rồi. Đặc biệt : Lương thấp, không hề có chính sách OT tuy tính chất đòi hỏi OT liên tục. Không có payslip, trả lương NET báo qua tin nhắn (nên dù có đóng tax hay đóng tá lả âm binh gì cũng bạn cũng không bao giờ biết được, cũng nhưng không theo dõi được số AL days chính xác được). Chính sách 3 năm mới có full 100% bảo hiểm y tế, đây là món "đặc biệt hảo hạng" lần đầu tiên trong thời gian đi làm tới giờ tôi mới được thấy. Và thêm vào là khi nghỉ việc và xin vào lại làm, chính sách này auto-reset. Giờ giấc buổi sáng đi làm thoải mái, 9h giờ làm mà 11h đến vẫn không sao. Làm luôn bị ép deadlines, lạm dụng “Hard Deadlines” vô tội vạ. Thật sự thì bạn đứng lên đi về vào deadline cũng được luôn nhưng chắc chắn sẽ được cho ra rìa nhanh chóng. Còn cố gắng dí theo deadline, thức đêm hôm liên tục có thể cũng được, nhưng không có chuyện đảm bảo được công nhận và 100% được tăng lương nhé. Performance Evaluation không công khai, chỉ khi chính thức xin tă ng lương, bạn sẽ thấy được ngay performance chart chưa bao giờ "meets expectation" nên chuyện lên lương mặc nhiên là vô lý. Làm việc cũng không qua email, tất cả những gì bạn nhận là screenshots brief và feedback, thì đương nhiên chẳng có cái gì để track hay align công việc cả. Nói chung đây là một “ngôi trường” đúng hơn là một “môi trường” phù hợp để phát triển, bạn ít kinh nghiệm chưa quan tâm vật lộn với tiền lương thì vào đây bạn sẽ học được rất nhiều thứ, khi ra ngoài sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều. Nói chung “ngôi trường” này đào tạo hết một mớ cho công ty đối thủ rồi, nên CEO cũng cay cú đứng lên bàn đòi chém, đòi giết bên đó. :s Ưu điểm là khi vào làm, sẽ gặp rất nhiều các bạn trẻ nhiệt huyết giống bạn, nên cũng có nhiều niềm vui. Đặc biệt tìm gặp anh Thắng Bùi, Texture Art Lead lầu 16, anh có kỹ năng tuyệt vào và cách truyền đạt cực kì thiện cảm. Nếu có kinh nghiệm đi làm trước bạn sẽ cảm thấy anh là “one in a million”, kiểu sẽ rất tìm gặp một người lead giống vậy, tính tình cực kì ôn hòa và giải quyết công việc đều tốt đẹp, ổn thỏa. Anh Lân thì nhiều phốt ở dưới quá rồi, với tôi anh rất giỏi về kĩ thuật nhưng kĩ năng mềm về giao tiếp và truyền đạt còn cần cái “thấm của thời gian”. Ở đây review môi trường công ty nên tôi cho 2 sao, còn đánh giá “trường/cơ sở đào tạo” tôi có thể cho 5 sao ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Advanced Hyper Concept Artist (Deadline Slave)
Công ty tuyệt vời, mình yêu chị Đẹp HR, yêu chị Được envi, yêu chị Chou, yêu hết tất cả các bạn khu vực Cultural và đặc biệt mình yêu bạn Toàn cool ngầu. Thế nhé =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 10 tỉ like
thứ bợ đít :)
"Thứ bợ đít :)" Huhu, sao bạn biết hay vậy :'( mình cũng muốn bợ lắm mà pháp luật VN và đạo đức bản thân không cho phép :'(
Ẩn danh (Artist)
Quick review: Artist mới vô cũng sẽ có cùng một deadline với artist 1 hay 10 năm kinh nghiệm. Và đặc biệt, OT không có phúc lợi gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
văt chanh bỏ vỏ thui có gi đâu ,để mà gắn bó thì con nâu ,có miêng nào ngon mấy lũ vây cánh táp hết rôi ,làm đéo gì mà tới lượt minh ,cty rôi cũng bị bọn phá nát hết , uổng công lao cua những thế hệ vàng đi trước dã xây đựng lên nó , sống dại mà chi sống chật đời! sống xem âu mỹ hổ chăng ai? sống làm nô lệ cho người khiến, sống chụi ngu si để bạn cười sống tưởng công danh không tưởng nước, sống no phú quý chẳng no đời. sống mà như thế đưng lên sống, sống dại sinh chi đứng chật đời.
)
Em_yeu_khoa_hoc (Nhân viên có tuổi nhưng không có tên)
Em yêu chị Được, chị T, chị Đẹp nhất. Còn lại mấy chị khác e yêu vừa vừa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm! Sao không sang phá công ty đối thủ như đã tuyên bố mà vào đây seed sao vàng??
Dân tay ngang
Phỏng vấn mần Junior Project Manager (aka Game Producer), chị gái HR khá xinh xắn và nice, trái ngược hoàn toàn với bà cô sếp bự của Production. Phỏng vấn không phải để xem yếu tố phù hợp, mà là đang soi mói và lên lớp dạy đời là chính. Trong cuộc phỏng vấn mà cô xây bức tường để cho ứng viên dè chừng kg feel free để trao đổi, thì thưa cô, cô fail rồi. Nói chuyện đã không được rồi thì đừng nghĩ đến việc hợp tác lâu dài.... Mình đi tìm việc, kg phải XIN việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
Những vấn đề khác mình không biết, nhưng bạn đi phỏng vấn, sếp có quyền giữ khoảng cách với bạn để không quá thân thiết, không bị cảm xúc chi phối mà chọn nhầm người. Dùng lí trí để tuyển chọn. Nên bạn bắt bẽ vậy là không đúng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta đang nói về vấn đề lên lớp dạy đời người khác lúc đi phỏng vấn bạn ơi =]] mà bà đó thì đúng là hay khó ở và tính toán chi li lắm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xan San: "bắt bẻ" bạn ơi, ghi đúng chính tả thì hãy phỏng vấn người ta nhé.
@Xan San ông nội Xan San này hồi còn ở Colory chảnh vãi cả nồi bài đặt nói này nói kia ở đây làm cm gì
Bác nói bà cô nào vậy :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người tử tế
Công ty tuyệt vời! Các suy nghĩ tiêu cực sẽ tự giết bạn!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm!
Là cty khiến bọn mình phải nghĩ tiêu cực ấy bạn ơi, bớt tào lao ^^
Chắc bạn làm cũng nhiều công ty rồi nên mới rút ra dc chân lý này nhỉ ? :))
Review nhảm nhí, dislike
Đúng vậy, mình đã đi làm ở rất nhiều cty rồi và nhận ra công ty nào cũng có Drama, nhân viên bỏ đi vì không thích ai đó là chuyện bình thường. Công ty nào cũng có hũ mắm thối, các bạn cứ qua cty khác rồi sẽ thấy thôi. Càng tốn thời gian lên đây viết những suy nghĩ tiêu cực chê bai "người yêu cũ" lại càng bào mòn chính bạn mà thôi. Khi kết thúc 1 chuyện tình, hãy lẳng lặng bỏ đi với người yêu mới. Ai sống lỗi trong cty cũ, rồi sẽ tự bị quả báo!
Review nhảm nhí, dislike Văn hay như 1 con đàn bà đã cũ, nếu mày có thời gian thì cũng lên đây cãi làm gì???
Review nhảm nhí, dislike
bác có chắc bác là người tử tế không :-? :D ^^
Review nhảm nhí, dislike F off nhé (managers). Lo làm việc của mình đàng hoàng nhé rồi hãy đi đánh bóng.
)
Ông bán nước gầm cầu (bán nước)
Tui nghe nói vui nên tui tham gia chứ tui thấy công ty này góp phần cho quán tui giàu lên lắm á mấy chú mấy cô. Sáng ra là ế xíu, tới trưa mấy người đó ra ăn cơm xong ngồi đánh bài tới 2h mấy đi lên. Ai lầy thì ngồi tiếp làm ván cờ. Xong 4h xuống cafe tiếp tới 6h xách đít về, tháng tháng lấy lương, thích ghê á
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có giỏi thì làm trước deadline có thời gian xuống đó mà ngồi
Muốn phản biện, nhưng thấy người bạn này " Danh không chính, nên ngôn không thuận" nên thôi. Haha.
@tudeo: danh chính ngôn thuận là gì có ăn được không vậy, anh tú đéo?
)
Fill Trance (Lông Cao)
Để mị nói cho mấy bạn nghe: để đến cái tình hình hôm nay cũng do mấy anh nuông chiều và nâng mấy bạn đam mê quyền lực. Anh Fill chỉ cần hứa cho bạn 1 cái danh và giấc mơ cổ phần ( chắc có) thì bạn sẽ thành ngay 1 *** săn, cắn mãi miết, cắn hết team chỉ để phục vụ cho cái lý tưởng niềm tin của anh. Cty này ngoại trừ là cái nơi cho các anh chị thích lười, thích làm freelance ngoài thì không có cái giá trị gì cho bạn, trừ khi bạn là 1 con người có thâm tàng bất hiện. Đánh bại hết mọi người và mang product cho 1 cty khác. Chung quy cũng vì đồng tiên nhưng ở đây thì mãi mãi đéo có chuyện lên lương. Anh Fill thích trung thành nên anh sẽ nuôi nhân viên của anh làm 2 loại: chó săn và chó cày :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn ơi tấu hài hay đấy :)
nhưng khoan đã, bạn là chó săn hay chó cày?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phàm thì ai cũng là chó đi cày thôi, săn hay chó cày chỉ la cái danh kiếm tiền cho anh nhé :) nghesinhandan ? cái tên này mới đáng đi diễn hài nè chứ vẽ cái con cak gì bạn ơi :)
Anh Fill chưa trả lời câu hỏi của mình. Còn chuyện mình tấu hài thì ai mà hổng biết
Quạu quá vậy anh Fill :D
@daodien: có ra phim gì mới chưa, chứ mấy năm nay đầu tư tiền phim thấy cũng lời dữ à nhe
Có phim người đàn ông hay quạu vừa ra rạp nè anh Fill :D. Do nghesinhandan đóng hẳn hoi ^^
phim gì vậy mấy anh
Ẩn danh
Đang cảm thấy kì lạ là sao người ta lên đây review công ty mà có một số bạn lại lên dạy đời người khác thế nhỉ :/ hình như đọc hiểu có vấn đề ấy nhở, người ta review cũng chỉ mong công ty thấy mà phát triển lên sao cứ như chạm phải chỗ ngứa mà rống lên thế không biết. Review nhẹ một tí: - Lương: chắc chắn thấp, so với các công ty khác chứ chưa nói đến nước ngoài là đã thuộc hàng rất rất thấp rồi. - Môi trường: tuỳ team, nhưng vào team của Ngô Trường Lân là xác định ..... toxic vcl - Bên culture sẽ có một bài giảng rất hay về môi trường và cách công ty làm việc cho các bạn mới, nhưng đừng bị lừa, vô bên trong thì khác hoàn toàn nhé. - Những người đứng đầu công ty thì hầu như rất khó gặp, mà mỗi lần gặp là cứ như dân giang hồ, hù nhau chém giết công ty khác, trong khi công ty mình xây dựng còn chưa ổn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Lương thì thấp, manager thì hắc dịch, một số thì chỉ biết nói suông, không giữ lời hứa. OT triền miên, không biết quý nhân viên, t7 chủ nhật lên như cơm bữa và không hề có đãi ngộ hay tiền tăng ca cả. https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/quy-dinh-ve-tien-luong-tang-ca-them-gio.aspx Không biết có nên quăng cái này cho mấy người bên trên đọc giùm không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Artist qèn)
Đang chờ CEO công ty thực hiện đúng lời hứa của mình. Vẫn chưa thấy gì mà ngta có chi nhánh HN với nhiều người qua đó rồi. Haizz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nói hay lắm
Đôi khi CEO ko quyền lực như CEO tưởng tượng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Đừng tổn hao quá nhiều năng lượng sống cho những đay nghiến tiêu cực bào mòn niềm tin và niềm vui của chúng ta mỗi ngày. Không việc gì phải chối bỏ sự bất bình mà mình đang có. Ai cũng có quyền lên tiếng, phê phán. Thế nhưng nên chọn cách cho đúng đắn, đừng đánh đồng nó với việc được quyền nhục mạ, bóp méo sự thật để mang tính thuyết phục cho câu chuyện của mình khi trút xả sự hằn học đen tối lên một ai đó hay một tổ chức nào đó. Mỗi người có trách nhiệm với cách mình phản ứng khi có chuyện không mong muốn xảy ra. Khả năng kiểm soát và vượt qua cơn tức giận là một kỳ công mà nhiều người ở mọi lứa tuổi phải vật lộn. Nên nhớ đừng để sau này chính mình phải nhận lãnh quả báo. Làm người tử tế chưa bao giờ là dễ dàng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
"Đừng tổn hao quá nhiều năng lượng sống cho những đay nghiến tiêu cực bào mòn niềm tin". Phải rồi, OT liên tục, công việc dồn dập,lương thì thấp đến lúc deal lương thì nhây ngày này qua tháng nọ k giải quyết, đến lúc xin nghỉ rồi mới gì, thôi mình xin lỗi chứ chính cty bào mòn niềm tin mình chứ k phải tại do mình nhé! :)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Chả ai đánh xi đánh đồng ở đây cả bạn à, nếu công ty tốt thì nó thực sự đã và đang tiếp tục tốt từ những năm 2017 cho đến bây giờ rồi bạn à. Đây là hậu quả của việc đánh mất lòng tin từ phía công ty đối với Artist đã công hiến bấy lâu nay rồi. Còn việc nhục mạ người khác đó là hậu quả của họ gây ra, giờ họ phải nhận, đó là qui luật, gieo nhân nào gặp quả đó. DELL cần biết bạn là ai năng lực bạn tốt hay xấu, mà ra đời cách bạn ứng xử như loằng thì bạn chả là cái CỦ CẢI gì cả. Thân
Review nhảm nhí, dislike
Bạn ơi, đang review công ty; không phải review cách sống của người khác. Thân
Bạn quả là người tử tế. Chắc lương công ty này trả cao hơn lương tâm của bạn rồi. Quả là phật pháp.
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ôi sống cho đàng hoàng đi thì đéo ai nói gì đâu hihi, bớt dạy đời :)
Review nhảm nhí, dislike
Ghế này cứng lắm đây :))
Ẩn danh
CEO công ty từng đứng lên bàn hùng hổ tuyên bố một cách chợ búa là có thể dìm chết công ty đối thủ. Nhưng sau đó nhờ sự trợ giúp của Ngô Trường Lân mà nhân viên đang công ty đối thủ rất nhiều :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Huyền thoại nên nó ở cái tầm khác bác ạ :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
cái này chắc ai cũng thấy và cười thầm trong bụng
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người đứng đầu mà hành xử như thế thì cũng khó trông đợi những cái khác từ cty.
Thằng l phiêu trần chỉ biết ăn chơi nhé, giờ thì lũ bich hám quyền đẩy mày vào bv tâm thần rồi...
)
Ẩn danh (Môi Trường Làm Việc Toxic)
GlassEgg muốn lấy lại danh dự thì nên đuổi thằng Art Lead Ngô Trường Lân cho môi trường làm việc nó trong xanh hơn đi :)) Hiện tại toxic quá rồi. Mà công nhận mặt thằng này cũng dày, người trong công ty ai cũng ghét mà vẫn vênh váo được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu họ muốn cải thiện thì thật sự đã thay đổi lâu rồi bác ạ. Còn đây là tìm cách vớt vát mặt mũi với lại cay cú khó chịu vì nghĩ "mình cho chúng nó bao nhiêu mà chúng nó vô ơn như vậy" Đơn giản đã muốn bóc lột thì mới yêu cầu cống hiến liên tục, còn cải thiện phúc lợi với môi trường thì mãi ko thấy đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương bèo
_ Ưu : Thời gian thoải mái, môi trường năng động, liên tục cập nhật phần mềm cũng như nhìu dự án hấp dẫn . _ Khuyết : Thị phi quá nhiều, Lương quá bèo và OT liên tục . So với mặt bằng lương chung ngành, GE là trả lương thấp nhất, thử hỏi sao giữ được nhân viên. Mặc dù cty cố gắng mở thêm nhìu mảng thu hút nhân viên như là lớp nhảy yoga, dance, thường tổ chức event..bla...bla...... nhưng quan trọng vẫn là lương . Bạn chỉ cần nhảy wa cty đối thủ, là lương bạn đã được tăng từ 3-8tr roi, với con số đó, bạn phải làm ở GE bao nhiêu năm ? Ngoài công việc ra, chúng tôi còn có gia đình, OT liên tục và lương không đủ trang trải thì sao bám trụ lâu dài với cty được. Cũng skill đó mà ra khỏi GE là lương cao hơn liền, nên đừng bảo là chúng tôi trình chưa tới or chưa đóng góp gì lớn lao. Khi bạn ở 1 địa vị cao , và 1 cái ghế vững chắc... bạn nói gì cũng hay và đúng cả. Tôi thấy tiếc thay cho cty, vì mắc công đào tạo để rồi cũng chính tay phủi họ đi. Về artlead, có chị Hằ ng, chị Hương, anh Thành Mai, những người đáng quý, hướng dẫn nhiệt tình và vui vẻ. Ngoài ra bạn Đức art tài không có, chỉ giỏi cà khịa đồng nghiệp, quá fail cho con người này. Lân Ngô thì khỏi phải nói, quá nổi tiếng xấu rồi, chỉ là còn được cty lợi dụng nên nhắm mắt cho qua thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng mà nói đau nữa, like cho bác! Tiếc là họ cũng chẳng quan tâm những đánh giá có tâm mà chỉ muốn đi vớt vát danh dự thôi. Nói chung có tiền có quyền thì tự dưng nói gì làm gì cũng đúng bác ạ, đời nó thế ;)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Em nghe Đức thánh đòi hack máy artist để xem lương mà muốn xỉu. Omg.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Artist)
Đây là trang review nhưng có vài người lên cứ như giải thích hay muốn chửi người review ấy. Công ty ra sao mỗi người một quan điểm thôi. Nhưng theo mình công ty này tệ thật. Có người nói là artist đi uống nước trà chiều các kiểu sao lên đây than làm OT. Xin thưa đó là các thành phần lầy và làm lâu năm thôi ,chứ tép riu tụi em cày thấy mẹ mặt trời đâu. Còn vụ lấy dealine của hoạ sĩ kinh nghiệm rồi ép cho tụi em làm thì các anh/chị nghĩ tụi em đi cafe cà pháo vậy nổi không? Và nhìn tình hình này chắc cty cũng chẳng muốn cải thiện gì đâu nên phắn gấp đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Like vì nói đúng và quyết định sáng suốt ??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hoa Xa Mac (Artist Già GE)
1. Giời giấc cty, Họa sỹ linh động tự sắp sếp thời gian của mình. Có 1 số bạn nói làm không xong phải ở lại trễ thực ra toàn người cũ trễ. Skill không tới đâu, đã vậy còn đi trễ, ăn cơm sớm, trà chiều. hơn nữa ở lại ăn cơm của công ty xong rồi về, nói xấu cty đối xử tệ. Đối xử bạn tệ sao các bạn không nghỉ mà các bạn cứ truyền tư tưởng cho những người mới vào cty tư tưởng này rồi xúi họ nghỉ! Còn người mới vào làm thì skill chưa vững thôi! 2. Du học về là làm art lead mới được xem trọng!? Theo tôi là sai! quang trọng là bạn có thực lực ứng biến với những yêu cầu của khách hàng! đa phần art lead trong cty là các anh chị kinh nghiệm trong các dự án đi lên từ họa sỹ như anh Danh, anh Thắm, chị Hương, chị Lý, chị Hoa, anh Trí, anh Tuấn, anh Đức, anh Thắng, anh Dũng, anh Lâm... 3. Art lead dành công họa sỹ!? Cái này mình không rõ! Nhưng mình để ý những lần nhận Feedback "khủng" từ khách hàng thì ai đang check dự án đó phải đi giải trình. sau đó mới họp team. Dự án mà bể art lead cũng toang(1 là nghỉ hoặc không còn tin tưởng giao dự án quang trọng nữa). Chỉ có họa sỹ là an toàn làm việc. 4. Lương thấp! Mới ra trường không có kinh nghiệm, muốn lương cao hơi bị khó. Skill của bạn quá tốt nếu công ty trả lương bạn không vừa ý bạn, thì bạn có thể deal mà (tụi mình có miệng và não để cho có hay sao?). Nếu vẫn không vừa ý thì bạn có thể xin nghỉ kiếm cty khác, có ai ép bạn ở lại cty hưởng lương thấp đâu. 5. Có thực lực nhưng không được trọng dụng!? Thì mình thấy có 1 trường hợp, có thể do deal lương không vừa ý!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bộ nhảy cty khác là ko được nói về cty cũ hả bạn ?
Ủng hộ việc review công ty. Nhg kể cả có là CEO cũng méo có quyền cấm nvien cũ đánh giá về cty, nhất là khi nói về các bất cập (mà có thể bác nhìn ko ra được, hoặc có nhìn thấy nhg vì đã nhận đủ lợi ích nên ko lên tiếng) Nên dislike :))))))))))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm! Nguyễn Lý nói nhiều và nói xàm, miệng thị phi. Kinh nghiệm gì toàn thấy 'em làm thử giúp chị' ' ' em làm ra rồi hãy hỏi khách' như gà mất tóc mới biết 3d cơ bản. Toàn bám vào người giỏi để đi lên. Cướp công ra mặt. Gần đây thành resource manager chắ để đở phá việc.
Ẩn danh
Với các bạn artist muốn vô thì mình có vài góc nhìn muốn chia sẻ. Bạn muốn một công ty để lấy thêm kinh nghiệm và cơ hội để được thử sức với các game lớn thì bạn có thể cân nhắc nộp đơn. Tuy nhiên nếu bạn muốn gắn bó lâu dài thì mình sẽ khuyên bạn suy nghĩ kĩ vì các lí do sau: - Vì là công ty outsource và hiện tại có kha khá đối thủ cạnh tranh nên việc ép deadline là điều dễ hiểu. Nhưng đúng như các bạn đã review trước, phúc lợi cho việc OT hầu như không có. Mình nhớ có một dự án mà làm sai ý khách hàng hàng loạt (không phải lỗi artist) buộc cả team phải ở lại làm ngày đêm. Vâng, chính xác là ngày và đêm luôn, mình có đi làm muộn tầm 10h mới vô nhưng đến 3h sáng hôm sau mới được về. Và tiền tăng ca cho gần cả tháng đó là không có, chỉ có một phong bì 500k cuối dự án. Không tăng lương không tính OT theo luật nha mà chỉ vậy thôi. Đó còn chưa nói là phúc lợi về sức khoẻ chỉ dành cho những người đã làm trên 3 năm. Làm một năm mấy mà mình thấy sức khoẻ kém rõ rệt, chứ sao làm được tới đó ... - Thứ 2 là drama rất nhiều. Công ty phân thành 3 lầu chia ra từng dự án. Nhưng art lead các lầu không hề ưa nhau. Cũng trong dự án nêu trên, do đồ quá gấp nên cần team khác lầu hỗ trợ. Art Lead team kia thể hiện thái độ rất khinh thường bên mình, thậm chí có thể gọi là sỉ nhục đến team bên này. Vâng bạn vô một công ty thì bạn sẽ muốn được làm việc hơn là gặp phải các tình huống như thế đúng không? Và đó chỉ là một trong các tình huống nhỏ ở công ty này. - Thứ 3 team con cưng và team con rơi. Vì phân theo dự án nên sẽ rất hên xui là bạn được vô dự án bự hay nhỏ. Hên xui là vì dự án nào cũng cần người giỏi và người chọn người cho dự án là các manager nên nếu bạn vô được dự án con cưng thì bạn sẽ được đi ăn được công ty lo lắng khen thưởng. Còn dự án nhỏ hơn thì gần như không có gì. Mình nghe producer nói công ty không cấp tiền cho đi ăn kết thúc dự án mà mình buồn não ruột. Phần review công ty thì đã xong, dưới đây mình xin được bóc phốt một vài chuyện của vài art lead. Bạn nào không hứng thú thì có thể bỏ qua Ngô Trường Lân có vẻ là thanh niên hot nhất hiện nay. Khá được công ty ưu ái. Nhưng xin nói thẳng là con người đó có giỏi mấy thì cũng sẽ chỉ làm công ty đi xuống thôi. Vì khả năng giao tiếp cực thấp và hầu như không hề biết respect người khác. Có lần chính tai mình nghe được sau khi cười nói với Art Director xong quay lưng đi là chế giễu Director không có năng lực...?! Chưa kể còn gạ tình nữ artist ... Cho hỏi tại sao công ty còn có thể dung túng cho người này đến vậy :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review rõ ràng công tâm, nói chuyện lịch sự thỏa đáng. Like!
Bác nói chuẩn vãi. Ngoài ra team con cưng còn được huy tụ toàn người tốt nhất cả về level lẫn thái độ. Rồi cái gì cũng quy về cái team cưng đó. Đừng nghe những gì người thay mặt cty nói, hãy xem họ đang làm cái gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác phía trên nói team con cưng là ko đúng rồi! Người ta đã lên hẳn 1 bài công khai bảo là ko phân biệt con cưng con ghẻ mà bác nói thế mất công sức người ta viết bài thanh minh đấy. Mình gọi là đoàn đội, đội ngũ hay đội nhóm. Mà dùng từ nào thì cũng là nguyên 1 tụ đó sẽ đi với nhau. Cần gì thì sẽ kêu gọi đồng loạt vào hỗ trợ, ai nói lời không đúng hay làm ngứa mắt thì sẽ bị tổng sỉ vả ngay :)) Nên mình thấy đúng thì phải like thôi!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy đứa im coi để cho team HR dạy đời chứ cái ngữ bắc kỳ nhà quê đéo biết ghi đúng chính tả đâu hihi
Công ty outsource nào giờ cũng đục nước béo cò kiểu này, phận slaves không làm gì được. Muốn *** nghề đi làm nông dân.
)
sát thủ dưa hấu (cùi bép)
lương thấp, làm thêm giờ trả công ko xứng đáng, đôi khi bị ép làm tối mày tối mũi xong trả 1 miếng thù lao ngoài giờ như kiểu bố thí, lợi dụng xong thì bạc bẽo quên cả tên nhân viên. Manager họ hứa hơi nhiều lại có bệnh hay quên, khi nhắc thì nhớ hơi "ít". Mấy tháng đầu ăn lương trainee vài triệu mà ép deadline như pro. Ai tính vào thì né gấp, còn ko vào học xong kiếm chỗ khác mà làm chứ đừng ngồi lại mất cả giá trị nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có bác nào bật mí cho em lương ắt tịt 2d tại đây được hơm? Hỏi rất là nhỏ không ai nghe thấy đâu :}}
lương tao 2 tỉ rưỡi / tháng. Vẫn thấy chưa đủ.
Ẩn danh
Trước hết xin nêu ưu điểm của cty: - Giờ giấc thoải mái - Có các ArtLead giỏi chuyên môn cao Và sau đây là khuyết điểm: - Các ArtLead giỏi chuyên môn cao sẽ chỉ ra những gì bạn cần phải sửa (FeedBack) trong quá trình các bạn tham gia dự án. Nhưng không phải ai cũng có đủ kỹ năng mềm để truyền đạt lại những ý đó. Đâm ra sẽ gây tác hại tiêu cực về nhận thức và hành vi đến với Artist. Cũng có những trường hợp bạn (Artist), "được" ArtLead đưa FB (FeedBack), nhưng nó lại hoàn toàn không đúng chút nào. Hoặc bạn nói ra thì bạn sẽ được đánh giá là cãi lại người có chuyên môn, cãi lại ArtLead (người chịu lắng nghe bạn nói theo mình biết chắc được 1 đến 2 người thôi). Còn nếu bạn im lặng thì khi FB của bên khách hàng gửi về, thì lỗi như FB của bên ArtLead bảo mình làm theo. Và một vấn đề nữa là việc có nhiều ArtLead làm việc q uá khô khan và máy móc. Việc này sẽ gây ra hệ lụy cực kỳ nguy hiểm. Vì mỗi người Artist đều có tính cách không ai giống ai cả. Mỗi người đều có cái tôi riêng của mình. Nên việc chỉ áp dụng các hành vi, lời nói, thái độ như một vào trong công việc, đến với tất cả các Artist thì chắn chắn sẽ có người ổn và không ổn chút nào. Hệ lụy của nó có thể dẫn đến việc Artist nghỉ việc. Và khoảng thời gian mình làm ở đây thì chỉ có rất ít người có đủ khả năng truyền đạt lại ý mà không gây khó chịu cho Artist thôi. - Việc review (đánh giá) của một họa sỹ thì khá là vui, vì ngoài việc bạn phải show ra khả năng của mình, bạn còn phải biết lấy lòng những người bên manager nữa nha. Vì sao ư, vì nếu như bạn đã không lọt vào mắt xanh của họ, việc bạn lên lương thì vẫn đều đều cho đến khi bạn cảm thấy có gì đó không đúng. Ví dụ như khi bạn ngày xưa đi học, và "được" một giáo viên nào đó không thích, bạn vẫn cứ lên lớp, nhưng khoảng thời gian đó bạn đã "được" giáo viên đó đì rồi, và nó như thế nào: luôn luôn để ý để bắt lỗi bạn, hoặc bơ bạn và không giải thích gì thêm về vấn đề bạn hỏi, rồi dần già bạn cũng không muốn hỏi han gì thêm nữa. Còn ngược lại các trường hợp trên thì sao, là được ưu ái, thiên vị ạ. Việc các bạn này sẽ không thể hiểu và đồng cảm với những người khác mình sẽ không trách, nhưng việc bạn lên mặt với người khác thì việc đó không còn ổn nữa rồi. => Nếu bạn không bị những trường hợp nêu trên, và bạn bắt đầu vào chưởi rủa cái bài này thì có thể bạn đang được ưu ái đó nha, hoặc bạn bên các bộ phận khác, vậy nên các bạn có thể nêu lên điều gì sai hoặc không đúng nha. Và sau đây là phốt: Làm thêm giờ rất nhiều nha mọi người. Và không được gì cả về việc đó cả nha. Nếu FB khách hàng nhiều, sửa mất thời gian, lỗi Artist nha. Và nếu bên ArtLead sai thì sao (như phần trên đã nêu), lỗi Artist nhé. Lý do thì nhiều, nhưng nhìn chung là do cách quản lý phân công thời gian làm việc cực kỳ không chính xác của bên bộ phận manager nhé. Đâm ra Artist làm trễ và phải làm thêm giờ. Có nhiều bạn còn lên cả thứ bảy và luôn chủ nhật để làm mặc dù không được tính thành OT. Các bạn nói thẳng ra là khờ lắm ạ. Lịch đưa ra thế nào thì làm theo như vậy, nếu chỉ riêng mình mình trễ thì đó là do bạn, còn đằng này tất cả mọi người trong dự án đều trễ thì là do bên manager rồi nha. ( có cả những người làm lâu năm tham gia luôn ạ). |Ví dụ như một món nhìn vào phải mất đến cả tuần mới hoàn thành, vậy mà lịch đưa ra chỉ có 1 hoặc 2 ngày. Khi hỏi về vấn để thời gian thì bảo là cứ làm đến đâu hay đến đó. WTF. Biết rằng vì là cty nhận Outsource, làm cách nào để nhanh, đẹp để kéo khách hàng, nhưng cứ như vậy thì việc mọi người nghỉ việc càng lúc càng cao. Cũng rất muốn cty phát triển lớn mạnh nhưng không chịu thay đổi, chỉ biết nhìn về quá khứ thì dù có 15 hay 20 năm kinh nghiệm cũng vậy. Năm 2020 rồi ạ. Mọi thứ không còn như trước kia đâu ạ, hãy nhìn lại xem cty có được bao nhiêu người trẻ còn trụ lại không, vì họ không mang cái tư tưởng của hơn 15 năm trước đâu. Và cty thì người lớn tuổi càng lúc càng nhiều, không thu húc được người trẻ thì sẽ như thế nào. Đặc biệt: Chắc mọi người khá là thắc mắc về Ngô Trường Lân nhỉ, thanh niên vừa lên chức thì vênh váo, tự cao tự đại, giả tạo, đạo đức giả, chuyên nói xấu sau lưng, còn trước mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nói chuyện như mình hài hước lắm nhưng thực chất cực kỳ vô duyên bla...bla... Thanh niên còn từng dụ dỗ một bạn gái trong cty lên giường xong rồi đá không thương tiếc, còn có bạn nào khác nữa thì mình không biết. Mấy bạn nữ cẩn thận với người này nha,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng Ngô Trường Lân thì khỏi nói rồi. Ngoài cái tính thích làm bề trên ra, thì còn thích đi gạ tình nhân viên nữ, và sàm sỡ nhiều nhân viên nữ nữa. Công ty biết nhưng vẫn nhắm mắt cho qua vì đuổi nó sẽ ảnh hưởng đến không có người quản lý team nên có khốn nạn cỡ nào thì cũng sẽ bao che thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn bạn vì bài chia sẻ kỹ càng, khách quan, trình bày rõ ràng mạch lạc, nêu rõ quan điểm mà ko tỏ thái độ dạy đời. Xứng đáng nhận like ???
Viết rõ ràng cặn kẽ rất hay và mình thấy rất đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một bài đánh giá rất chi tiết, a da đen sẽ thay mặt các đồng chí điều tra vụ này. Thân
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói chuẩn nói đúng, thái độ đúng mực, Like!!
khá đúng, nhất là khoản thiên vị, ưu ái cho những người biết xu nịnh, phe phái
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tuyệt vời
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nằm gai nếm mật (Artist)
Trainee 3 tháng 6 tháng cty trả cho 2ml 1 tháng tiền train. Vô làm kí hợp đồng 7 củ . 1 Năm review 1 lần tăng 1 củ. Làm 2 năm giỏi deal được 11 củ. Nếu ai chưa làm nghề thì cố mà chịu mấy năm rồi ra ngoài deal gấp đôi. Còn ai đã có kn thì không nên dây vào cty này nhé..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
moá mày đi cướp của người ta hả, vậy còn đòi hỏi gì nữa con
Nói chuẩn đúng thực tế nên ko phải ngại lên tiếng đúng ko bạn ??
Mở lớp dạy cho học cho tiền học xong làm hay ko cho tự quyết, giờ quay qua cắn chủ, tôi đã nghỉ nhưng ngẫm mà tức cho cty. Tặng bạn câu " ăn cháo đá bát " thân!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
nghesinhandan (Manager)
Công ty nếu vô trước 10h thì cực kì yên tĩnh và dễ tập trung lảm việc (vì chưa ai vô) Môi trường dễ thở; tuy nhiên cũng dễ làm cho mấy bạn vào trở nên chây lười Các lộ trình promotion chưa rõ ràng/chuyên nghiệp, nên khó cho các bạn trẻ năng động phát triển nhanh. Lương không cao không thấp, thấp hơn mặt bằng chung ngành
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nói rất hay ng ae
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty cũng có nhiều người rườm rà, hay hoạnh hoẹ, hay thể hiện vai trò, vị trí của mình. nhưng mà cũng có rất nhiều người rất dễ thương nhiệt tình. Vẫn còn rất yêu nơi này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (bo thien ha)
Chính quyền luật pháp gì lại để con dân bị thành nô dịch của công ty từ nước thực dân để chúng bóc lột thế. Chắc cũng ngậm xương chúng ném mà thôi. Ép OT overtime không lương, nhất là người mới do có nhiệt huyết và dễ bị hù doạ. Manager kinh nghiệm dự án đâu không rõ thấy toàn kinh nghiệm ức hiếp người, tung tin đồn nhảm, nói xàm là nhiều. Bám viếu được vài người có kinh nghiệm để đi lên. Tối ném cho artist 1 phần cơm 40k rồi cười. Vài năm nữa chắc kinh nghiệm cũng không còn mà học hỏi. Cảm ơn thầy cô đã dạy con. Thày giỏi mà cũng nghỉ công ty con cũng buồn khi thâý Cái Thứ lên đây nói artist phủi đít này nọ. Hết muốn cống với chả hiến.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh (Artist)
cho mình hỏi team Artist có ai theo style anime không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Artist sắp nghỉ
Nhận định chung: +Điểm trừ: - Lương thấp, chế độ không bằng các công ty khác. - Có OT, chỉ bonus ăn tối nếu ở lại làm trễ. - Phần lớn nghỉ việc sau 1-2 năm. - Không quan tâm bạn có kinh nghiệm hay không bạn đều phải chạy deadline tương đương với họa sĩ hạng A. - Không thể làm thêm sản phẩm bên ngoài, freelancer. - Ít hoặc không để ý đến ý kiến nhân viên. +Điểm cộng: - Giờ giấc làm việc thoải mái. - Có thể lướt web, nghe nhạc, xem phim trong lúc làm việc. - Có thể tải và chơi game ngoài giờ làm việc. - Được train thêm các phần mềm zbrush, marvelous nếu chưa biết. - Các Art hỗ trợ khá tốt. -------------------------------------- Chỉ vào khi: - Trainee hoặc cần lấy kinh nghiệm làm việc; - Muốn 1 môi trường thoải mái về giờ giấc. Không vào khi: - Muốn làm lâu dài; - Muốn 1 môi trường làm việc có giờ giấc. - Muốn chế độ phúc lợi tốt. ------------------------------- Tình hình hiện tại: - Đang có sự bất ổn trong nhân sự; - Chính sách công ty hiện nay phần nhiều bất lợi cho nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn Danh
cho em hỏi lộ trình dành cho trainee ok không ạ :((((((99
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lam (Dev quèn)
Cho mình hỏi công ty có lương tháng 13 14 gì không nhỉ, thấy tuyển 3D Design tính apply mà JD không ghi rõ benefit nên lăn tăn...đa tạ ae trước
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phúc lợi cty nhiều lắm bạn ơi. Gọi cơm tối ăn miễn phí, thưởng 2 tháng nếu làm kịp Kpi, thưởng thêm khi dự án thành công lớn, cho vé xem phim, tiệc nhẹ cuối tháng, tất niên vào bar Lush ăn uống chơi bời. Team building nghỉ dưỡng resort 5 sao. Giờ giấc thoải mái. 9h làm mà 10h bạn vô cũng đc. Có phòng Gym, phòng chơi game thoải mái. Apply vào đi bạn ơi
Bạn sẽ được review sao cho không nhận được lương tháng 14 mà còn bị trừ lương tháng 13 nhé. unpaid OT và văn hóa toxic là có thực. Cân nhắc cẩn thận, đừng nghe rót mật vào tai mà permanent damage lên não.
)
satan (fought "god")
Nhân viên bị ₫*** vào khen admin: hối làm giấy tờ trước cả tuần, nhoen nhoẻn 'em yên tâm, nhanh lắm'. *Spit thẳng mặt* đến cuối tuần có sai sót *ơ em không báo* đ m tao đòi với hối cả tuần bằng mail, mày mù à; 'em phải đợi đến lúc chốt sổ nhưng sẽ không có chữ kí của sếp' quào, làm ăn như cc còn đéo sửa giấy tờ cho đàng hoàn. Mất dạy! *Spit multiple times* Công ty không muốn thay đổi, đợi nv phục tùng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Anh, em cho mình hỏi thăm là bên này đóng BHXH mức full lương hay chỉ đóng một phần lương vậy? Vào xem JD mà không thấy ghi phúc lợi gì cả, chẳng biết có đóng theo quy định của luật không @@
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đóng full lương nha bạn
)
dog (bite)
Art ngu được lên chức HR manager để đở lãnh trách nhiệm khi làm trò hề. Nhân viên dịch thuật liên lạc khách nghỉ (dính vào người này thì chỉ thêm phốt vào thân, chừa nhé) nên đéo hỏi được khách (cái tật giấu dốt thành công nên không chừa được) feed back loẹt quẹt bị chúng hỏi vặn lại, liền lên bốc phốt chúng trước mấy đứa mới vào. Lòi bản mặt ham drama low life ra nhé, thứ khẩu nghiệt. Nên confirm feedback mồm bằng tin nhắn hay mail để không bị lật kèo. Má yêu của công ty vừa lên diễn văn kiểu propaganda kể công rồi nhồi cho nhân viên còn sót lại vài ba tháng lương để vơi bớt nghiệp, kiểu lên chùa cúng càng nhiều càng bớt tội. Má ép lương con bao nhiêu năm rồi cái thứ tiền bẩn má ném không có tý ý nghĩa gì ngoài giúp con thấy như đi làm ***. Công ty đỡ hơn nhờ dịch nên bớt ép deadline, trừ thưởng, delete ngày nghỉ phép năm (một cách vô cớ), ép nghỉ không lương. Nói chung làm có lương sống qua ngày chứ không có tí vinh dự ước vọng gì, trừ phi biết bưng bô không thì... Đừng nghe nh ững gì "ba" "má" nói. Hr, legal bảo vệ ban lãnh đạo. Thích kiện nhân viên, vd tội để lộ bí mật công ty. Không nên gửi mail công ty vào mail cá nhân, ngay cả những mail nhảm không có tý bí mật sản xuất gì. Có điều kiện thì nên làm những gì sếp Phil chỉ, cho công ty thoát kiếp súc sinh. Xin nghỉ phải thông qua schedule producer (được bảo vệ và tạo điều kiện chèn ép và bịt mõm nhân viên), thư xin nghỉ (soạn bằng tool, rất cơ bản) sẽ bị lờ đi, đến gần tết hẳn nghỉ, tết deadline gấp lắm không nghỉ được, để chị báo với má xem xét trả tiền nếu không nghỉ được, ấy chị quên không biết nữa em lên hỏi trực tiếp má đi... Nên gửi thư xin kèm admin vào, cc chính mình, chụp màn hình confirm qua tin nhắn cho chắc. Mà công ty cũng hay chơi bè phái nên phốt của mềnh xem như 1 góc thôi, quan hệ rộng thì mềnh chắc sẽ nhiều phốt hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tó ghẻ (nv)
Kiểu người giàu ném xu cho lũ dân đen. Nhồi hơn trăm triệu giải thưởng "trang trí noel" cho tem mồm to để sủa hay về công ty shit cho đỡ bốc mùi. Tech kiểu em kêu mr Hot shot chỉnh giúp anh đi. Phần mềm cài mãi không xong liền lờ luôn. Đéo nhắc đéo làm, như học sinh cấp 2. Art sửa bùa trên file thay vì trả feedback đàng hoàng theo kiểu tao art cao siêu + giấu nghề chơi (nhảm cl thì có) xong nói "em xem lại có xíu à" rồi bỏ đi trang trí cười sủa điên dại. Tao ngồi fix lỗi ccm thấy bà cố ông Hồ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 like cho bác
)
Cu thị li (thợ vẽ)
Đoạn trường tân thanh phiên bản đời thật ở GE '_' Đầu tiên, phải kể đến chị đại lâu năm và ông sếp bự mới vô công ty. Tưởng rằng sẽ mang nhiều thay đổi, hạnh phúc đến con dân lắm ai dè nghỉ sạch, đi cả vài team từ character đến HS. Với thái độ ăn cháo đá bát, hoạ sĩ nộp đơn nghỉ ko đc xét review tăng lương dù trước đó người ta làm chết m*. Có mấy đồng mà to như cái bánh xe bò. Kế đến phải kể đến chị "HR manager" fake (có tiếng nhưng ko đc miếng gì), ngoài việc luôn miệng nói đạo lý thì chẳng mang đến giá trị gì mấy. Chưa kể đến việc hay thậm thụt sau lưng người khác và đưa ra những lí lẽ chẳng giống ai. Nói chuyện phủi đầu người khác mà cứ nghĩ mình tâm lí lắm. Thôi chúc chị sống ở cái giếng của chị suốt cuộc đời này. Với chị cũng đừng đọc self-help hay tỏ ra nguy hiểm nữa. ahuhu sợ chết mất. Art/tech thì có nhiều anh chị giỏi, lâu năm, dễ thương. Tuỳ Team nhé. Có mấy người cũng lầy với hay đá banh đổ lỗi hoạ sĩ. Thấp cổ bé họng mà chịu thôi, Producer cũng nhiều chuyện thâm cung bí sự lắm, bằng mặt mà không bằng lòng, hay đi nói xấu, đâm sau lưng người khác nhất là 2 bạn nước ngoài từ Mễ về (nói ai người đó tự hiểu ahihi). Đâm chọt sao mà có người bị out nguyên lầu ai ai cũng biết thì tự coi lại mình đi nha, coi chừng karma đó. Lương thưởng thì năm nay thấy mất người nhiều quá mới đưa thưởng mấy tháng lương, tỏ ra đường chính quy củ. Nhưng thực trạng nó thúi, bị ép đến mức nào thì vô thử là biết. Công ty làm nhìu game có tiếng, nếu hên chịu làm đến lúc ra game có thể có tên trên credit (cũng ngon chớ). Vậy đó, vô thì vô không vô thì vô. ahihi '__'
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 like cho bác
)
nhân viên (chơi game xem yt trong giờ làm việc)
Công ty này trừ mấy con tinh tinh vào ném cục 5 sao khẳm mùi thì chỉ được 1,5 sao là cùng. Sau 2 năm vừa đì vừa thay nhân viên như thay áo thì cũng vẫn vậy thôi. Năm con vịt được cái press f đều đều nên nói chung cũng vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Bắt nhân viên trở lại văn phòng để hiến cho khách quen. Nhân viên bị covid giấu diếm, nhắn qua group riêng zalo. Form đăng kí wfh và review năng suất của lũ slave để xét wfh là cho có. Chỉ manager quan trọng, còn lại mấy đứa khác bệnh chết chắc đem ném xuống sông sài gòn. Mangager làm sai còn lên mặt chửi nhân viên. Compensate = thank you note!? Mà thời này chuyển qua trả lương bằng thắp nhang là hợp lý nhỉ. Công ty thấy CCP ngon giờ bắt chước, mà học toàn thứ xấu khựa, thứ vô nhân đạo. Ăn chửi là nhẹ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
)
củ chuối (thợ)
Chán đời, vào tâm sự để mọi người biết tình hình. Cons: This's just in: Ms LyLy và Ms rầy chó vừa sủa ầm lên "tech cần về sớm" để ép deadline artist, thế là Ms LyLy 3 lần dính f0 lại tung hoành đi chỉ trỏ vào chổ artist cho sướng cái tính soi mói đời tư vô độ + lây bệnh cho bớt cô đơn phỏng... Làm đồ cho game đua xe cty bự bên Mễ thì có tiếng chứ không có miếng. Đồ thì to như cái toà nhà deadline 1-3 ngày. Hỏi trên group chat thì Ms rầy chó lại lên chửi (chửi thật đấy, đối đáp thì sẽ bị dính 'thái độ không hợp tác' ngay) và art thì trả lời lẹt quẹt 'ờ thì làm đi'; thế đợi làm xong mới 'oh no, chị nhầm, chị cũng chỉ làm người,...' à, lol! It turns out, đồ mình làm sẽ được đem về cty má bên Mễ để artist bên ấy sửa tiếp. Artist bên ấy cũng ăn hành tương tự mình. Thôi, ngành này thì phải làm việc nhiều,... Nhưng không có nghĩa mình cứ phải chịu thêm bullshit từ dì, thầy ghẻ. Info nobody asks: Nhớ hồi mới làm nhà bị Ms LyLy bắt snap vào pointcloud trong khi người ta đã cho sai số 30cm. File tham khảo thì thẳng thớm, gọn gàng, trong khi file mình nghe Ms LyLy xúi thì xiêng vẹo; nhét vào engine thì mất chất liệu liên tục không xem được, không thèm thêm thời gian, tech cũng không sửa được. Nhờ đại dịch với wfh mới optimize được xíu chứ không cứ ăn hành với engine lỗi, với bị xúi dại forever... Thực trạng là so called managers làm được thì sẽ làm tới. Đặt biệt Ms rầy chó gần đây vào làm, nghĩ cũng tội khi ngáo (học illustrating) nên ăn phốt, may thay vớ phải con artist ngáo hơn nên đè nó để chiêu trò ta đây có quyền, thật ra vào chắc cũng dịch cho art (ngáo tiếng Anh) và liên lạc với khách. Estimate cũng đá qua cho art lead. Nói chung xui dính phải sida team Ms LyLy thì 100% dính rầy và corona. Pros: Có cơm tối, nhưng phải được mời vào group gọi cơm mới đc ăn (công ty gia đình mà, phải quen biết mới có snack), và phải gọi sớm nếu cảm thấy cần cày đêm. Compensate (kinda) cứng chỉ chừng đấy thôi. Mà Ms Hoa nhận order cũng thích lơ ignore randomly, nên ngồi đến 7-8h mà không thấy động tĩnh thì cũng quá trễ. Teo cơ và teo não... Real pros: Có dự án được làm đồ đẹp và deadline có lý hơn, nhưng không được ưu tiên bằng những dự án dịch hạch của khách 'quen' (được ưu ái ăn human sacrify). Có người giỏi thật và thân thiện, nhưng phải chịu kiếm, với khéo để người ta không bị mụ ngẻ với lòng lang dạ tó cắn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe thấy chán quá hết muốn vào đó làm, qua Bombus có vẻ đỡ hơn :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Artist Kinh Nghiệm Thực Chiến (3D Vehicle Artist)
Dàn manager của GlassEgg ngáo đá và ảo tưởng sức mạnh thiệt. Đẻ ra cái cái trainee 3.5 tháng làm vehicle từ con số 0 . Lùa gà củng phải có kiến thức tốt đi rồi hãy đi lùa gà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
3D Artist đã nghỉ việc
Công ty này có một nhóm lợi ích đã lũng đoạt cty từ lâu. Lừa đảo xạo chó và lùa gà . Hãy tỉnh táo và khuyên chân thành đừng apply vào đây chỉ mất thời gian và sức lực thôi, mội trường cực kỳ khốn nạn và toxic nhất là cái đám Art dogs và Pro dogs. Hiện đang đưa ra cái đãi ngộ là bonus lương tháng 13 14 15 đồ để lùa gà chứ thực tế rất khó để đạt dc cái KPI xạo chó của tụi lợi ích đưa ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NO o NO
Chạy ngay đi trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn (trích Sơn Tùng MTP)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tên họ (Quèn)
Quá mệt mỏi với cái tool quần què.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thợ săn gà (Ceo)
Dạo này lùa gà quy mô lớn, tuyển vào xuyên suốt, các bạn cẩn thận nhé, vào là không một lối thoát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Test rồi, phỏng vấn rồi, nhận rồi..... và cuối cùng trả lại là tạm dừng do vấn đề nhân lực ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (ứng viên pv)
Nếu không muốn tuyển nhân sự thì tốt nhất là không nên đăng bài, hoặc không nên trả lời mail ngay từ ban đầu đi ạ. Gửi CV xong rep trong 5p. Tuy nhiên để người ta chờ 5 6 ngày sau ứng viên mail hỏi lại thì ném cái email từ chối phỏng vấn. Mấy con giời HR công ty hãm vl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
GE mà cũng có HR à :))) lời khuyên chân thành là đừng apply vô cái xưởng chèn ép này !
mới nhận job của nashtech. đm glass lun khó chịu vl :))
Thấy tin tuyển dụng của nó nằm nửa năm chứ ít. Này là đánh tiếng marketing thôi chứ có tuyển thật đâu
)
Ẩn danh (Người cũ)
GE sau khi sáp nhập chung nhà với Sparx thì sao rồi anh em ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sau khi sát nhập , GE vẫn từ từ mất người do chế độ đãi ngộ kém, Tiếp tục lùa gà và hiện chỉ còn mấy thành phần sống ký sinh.
Cả hai đều tệ
Lương và phúc lợi vẩn thấp nhất VN. Lương thấp và phải OT nhiều :)))
Trộn 2 cục c*t lại bạn có gì? Chắc chắn là cục c*t to hơn.
Thằng Simp
Mng ơi cho em hỏi info chị cosplayer hôm Gameverce với ạ, e fall in love chị ý rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nó tên con khùng
Tự bú dú à
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624