Hasaki
71 Hoàng Hoa Thám, Q.Tân Bình, TP.HCM
An An
Công ty như shit lễ không bao giờ có quà hay thưởng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Content)
Công ty gia đình , làm việc mệt mỏi quá trời. Ai tính vô thì né giúp tui nhaa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác nói đúng vãi
)
Nhân viên quèn (Sắp nghỉ)
Công ty như shit, văn hoá gia đinh o bế, nịnh bợ, con ông cháu cha, khinh thường nhân viên, né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ứng viên (Uv)
HR trẻ trâu, yếu kém mà ra vẻ như mình biết nhiều lắm, thái độ khinh người, phỏng vấn mà hỏi mấy câu như tiểu học rồi về báo rớt, công ty toàn thuê đám HR yếu kém về để tiết kiệm tiền bù lỗ mấy cái store rồi hỏi sao cty ko có nhân tài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Uv)
Thấy tuyển dụng có 1 vị trí làm ở văn phòng mà tuyển hoài, nộp thì dù có kinh nghiệm cũng không ai liên hệ, chắc để mấy con HR trình độ kém tập tạo nguồn, lên đây mới biết là công ty gia đình, quen biết mới lọt vô được, sẵn đây cũng bái bai, chào thân ái luôn ạ, cái gì cũng ko có mà làm màu, làm mình làm mẩy, văn hoá tuyển dụng như shit
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chán (Văn Phòng)
Công ty không hề có chính sách gì cho phúc lợi nhân viên. Không du lịch. Không thưởng các ngày lễ. Không khám sức khoẻ định kì. Không có tổ chức bất hình thức nào cho nhân viên giải trí. Chỉ canh me trừ tiền và bắt làm. Tiền ăn trưa là cái tối thiểu phải có của quyền lợi nhân viên bây giờ mà làm lương càng cao thì trừ tiền ăn càng nhiều . Lương quá cao là không có tiền ăn. Coi có công ty nào ngược đời vậy không. Ng ta bỏ công sức ra làm phục vụ công ty để lương ng ta cao. Mà cắt tiền ăn theo bậc lương. Môi trường làm việc thì mang tiếng công ty lớn mà cái văn phòng bé tí. Nhòi nhét mấy chục con người tới giấy chùi đít còn tiết kiệm với nhân viên. Làm việc mà lộ trình tăng lương không rõ ràng. Mày làm không được mày nghỉ. Tao thuê người mới rẻ hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi. Chắc nghĩ nhân viên lương cao thì không phải con người nên khỏi cần ăn. Đáng lẻ càng cống hiến cho công ty thì phải thêm quyền lợi. Này còn cắt bớt.
Ẩn danh
Bai giu xe rong rai, hai long voi che do cong ty. noi chung la tot khong co gi phai phan nan Tra luong neu co OT cho nhan vien. noi chung la tot khong co gi phai phan nan
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty toàn thành phần ***, nhất là đám BOD, BOM Một số *** như: - Chủ tịch Phan Thị Ngọc Quyên là 1 nhân vật tởm lợm nhất công ty, chuyên đi xoi mói, bới móc các kiểu, là thành phần chuyên đi dựng chuyện rồi xỉa xói khắp nơi - Lê Anh Vũ được gọi là CEO, nhưng thực ra là ch* canh nhà cho Quyên chủ tịch, là thằng chuyên đi chém gió, tầm nhìn không có, chuyên đi chỉ tay 5 ngón và giao việc vớ vẩn Công ty gì mà suốt ngày làm task và skill vớ vẩn Mọi người nên né sớm!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
....... (.......)
HR bị câm nguyên team à, không phải 1 mà này cả phòng nhân sự câm, hỏi không trả lời, chảnh ch*, coi bản thân uy quyền nhất công ty. ban quản trị xem lại đội ngũ nhân viên phòng nhân sự bên mình nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh (chán)
con hr hà linh làm việc chán . tới kho nhận việc thì mấy con quản lí kho tân thới nhất khinh thường nhân viên . Có kinh nghiệm nhma vẫn bị loại kh hiểu sao luôn. lặn lội đường xa tới xong cuối cùng đánh rớt không hiểu lí do luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tony
Làm 3 năm trời mà không được review tăng lương, mỗi lần tới hạn tái ký hợp đồng thì HR và Leader không bao giờ chủ động toàn để nhân viên phải push nhắc, nhiều khi nhắc thì còn làm ngơ rồi lâu sau mới ngồi lại, review cho có lệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ùa thiệc, hỏi tới ba cái tăng lương hay chính sách phúc lợi cho nhân viên thì cả trưởng bộ phận cả HR câm ngang :))) TBP thì kêu đi hỏi HR, hỏi HR thì bị làm ngơ làm thinh. Có cái đóng bảo hiểm full lương đem ra khoe quài quài
)
Dev đi phỏng vấn (Dev)
Trước khi đi phỏng vấn ở đây mình có xem review của mọi người ở đây rồi, nên cũng muốn trải nghiệm thế nào. Mình phỏng vấn rồi, nói chung phỏng vấn cho có thêm kinh nghiệm không quan trọng đậu hay rớt. Mình nhận xét về không gian làm việc thì nhìn nó tù túng củ kỹ, tạm sợ á. Nói chung nhìn văn phòng rất chán như đi lùi về quá khứ vậy á.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu có viết sai chính tả, ae bỏ qua giúp mình nha
pv hasaki có vòng sơ tuyển qua ứng dụng lotus gì không ạ
)
Quèn (Quèn)
Đây sẽ là review công tâm nhất: Ưu: lương đầu vào maybe với nhiều ng là cao Nhược: k có benefit nào để giữ chân nv ngoài t13 theo luật, môi trường làm việc nhốn nháo k theo quy trình cứ thích là làm thôi, task dí liên tục mà toàn làm mấy cái k cần thiết do BOD quy định, văn phòng chút ét muốn ngạt thở. PM dev như shit khinh ng hay nói xấu ngkhac. HR thì trẻ trâu k biết cách cư xử. Review lương thì ậm ừ r bỏ đó thôi. Tóm lại muốn có 1 nơi ổn định quy trình cviec rõ ràng để làm nơi cống hiến thì né ở đây ra =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
duck (Editor)
Trời má ơi, nó tuyển editor mà bắt làm hết việc của designer, không biết tụi này đọc hiểu tư duy nó ổn ko nữa, làm được 1 ngày xong chạy vội
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ủa là vô làm nhiều lắm hả bạn
à thì ra m là một con vịt =))))) hello duck
bộ JD ko có hả bạn :v
ê cho t coi JD với, sắp pv sợ ma quá
)
Chán (Hh)
Chán không còn lời nào để nói... Hẹn phỏng vấn không chuyên nghiệp. Không nên đi phỏng vấn vì không đúng trọng tâm mô tả công việc lương thấp và làm luôn thứ 7
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
IT Dev tuyển PyThon AI
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
IT Dev tuyển PyThon AI
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Gọi điện hẹn phỏng vấn thì giọng như bố đời. Gọi điện không câu chào hỏi, không câu giới thiệu. Đến lúc bảo gửi email cho mình để confirm lại địa chỉ và thời gian được không, mình nói em cảm ơn, cúp máy phụp không lời chào. HR như này thì công ty có tốt đến mấy nhưng em xin lỗi vì HR bên công ty đã vô hình làm xấu hình ảnh công ty ngay từ ấn tượng đầu tiên ạ huhu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Gọi điện hẹn phỏng vấn thì giọng như bố đời. Gọi điện không câu chào hỏi, không câu giới thiệu. Đến lúc bảo gửi email cho mình để confirm lại địa chỉ và thời gian được không, mình nói em cảm ơn, cúp máy phụp không lời chào. HR như này thì công ty có tốt đến mấy nhưng em xin lỗi vì HR bên công ty đã vô hình làm xấu hình ảnh công ty ngay từ ấn tượng đầu tiên ạ huhu
)
Oh (Què)
Phỏng vấn max chán , hỏii k đúng trọng tâm mời phỏng vấn cũng không có được một cái mail hoàn chỉnh chỉ gửi mess và call qua điện thoại xác nhận haizzz......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dễ đậu không bác tui cũng mới đc gọi pv
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dễ đậu không bác tui cũng mới đc gọi pv
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị lớn tuổi pv mình ở chi nhánh 3/2 rất lịch sự gửi mail và mess, gọi dt luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị lớn tuổi pv mình ở chi nhánh 3/2 rất lịch sự gửi mail và mess, gọi dt luôn
HR cũ
Môi trường tốt, sử dụng chủ yếu qua phần mềm hệ thống (ăn trưa, chấm công bằng điện thoại) Lúc trước mình có được 2 ngày làm ở HR khá là ok, nhưng vì có job khác tốt hơn nên mình move. Nữ chiếm số đông hơn nam nhưng thấy rất hòa đồng, phù hợp với các bạn mới ra trường và ít kinh nghiệm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình được mời phỏng vấn IT DEV k biết ntn tại vì mình ít kinh nghiệm
Chắc tùy vị trí thôi chứ ngày trước mình pv vị trí nv digital mar, mình ít kinh nghiệm nên tạch :))))
Mình được mời phỏng vấn IT DEV k biết ntn tại vì mình ít kinh nghiệm
Chắc tùy vị trí thôi chứ ngày trước mình pv vị trí nv digital mar, mình ít kinh nghiệm nên tạch :))))
)
Bé Osin phòng CSKH (Osin cao cấp)
Hmmm không gọi là công ty mà phải gọi là đại gia đình, anh chị, các sếp ai cũng dễ thương và yêu quý, tôn trọng nhân viên và luôn luôn lắng nghe nhân viên. Mãi iuuu Hasaki ?????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người vận chuyển
tuy là công ty theo gia đình nhưng thực chất 2 anh chị Sếp rất toẹt vời, Chưa thấy nơi nào mà ông chủ lớn là giữ xe cho khách phụ nhân viên bảo vệ luôn và người rất bình dân. Tuy ko thể làm hài lòng tất cả nhân viên nhưng phải nói làm nhiều công ty rồi thì Sếp ở đây khá good. Công ty lớn nhỏ ko quan trọng, quan trọng Sếp bạn thế nào ? câu này quá đúng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Cskh)
Vị trí cskh ở Hasaki cực không mà thấy tuyển chưa chốt được ai lại tuyển tiếp vậy ạ? Với mình cũng thắc mắc là sao vị trí này không bao giờ thấy đăng tuyển công khai trên fanpage của Hasaki tuyển dụng mà chỉ đăng web với app tìm việc vậy nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình cũng thấy nhưng đa số là lừa đảo nhé bạn, bạn nên tìm nguồn chính thống công ty nhé, còn kêu cài app thì là lừa đảo 100%
)
Nhân danh công lý (Dev)
Công ty cũng ổn, lương t3, lương bank đều không trễ hay giam lương, đóng bh full lương, sếp very nice. đồng nghiệp hãm, cấp bậc càng cao càng hãm, môi trường không phát triển nỗi dù làm tới 5 năm hay 10 năm. muốn phát triển tương lai, tất nhiên quẹo. muốn làm bình bình đốt vài điếu thuốc rung đùi 10 tây nhận lương, đi thẳng không nói nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
bọn này chỉ gom cv cho vui thôi chứ ko thực sự muốn tuyển gì đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
a (dev)
sg dịch có chỉ thị 16 vẫn bắt nv đi làm. không quan tâm sức khoẻ nv
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Kayle (NV)
Mấy bác nói sao chứ mình dc cái chị lớn tuổi ở trụ sở 3/2 gọi dt với mail hẹn lịch pv cụ thể luôn, nói chung ok mà. Lương cũng khá cao, Hasaki làm ăn lớn hy vọng phúc lợi tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
đ* má tuyển được người rồi cũng réo tao lên pv làm c*c j vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nois chung cty như cc, đừng dại màđay vào, ăn cám đấy, hahaa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nó có bắt bác vô cái trang sổ số kiến thiết gì gì không ạ
Con N nhiều chiện
Ai vô gặp con hãm L Nguyên thì né n ra dùm cái. Tuổi thì cao mà cái đầu thua đứa cấp 1, kh bít có đc ăn học k mà cái nết éo có. Cái mỏ nhiều chuyện k ai bằng, đã vậy còn đặt điều vô căn cứ, ghen ăn tức ở n cũng vừa phải thôi. Trên đời này t chưa gặp cái thứ nào hãm như con này, già rồi cho ng khác nể với chứ cứ kênh cái mặt lên có ngày té xấp mặt c*t đấy. Đi làm thì tập trung làm, bớt làm việc bằng cái mỏ dùm. Sống sao ai cũng ghét, coi lại mình đi. Thân ái!!! Khinh :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu hỏi 10 người trong team thì chắc chả ai ưa
con này làm ở team nào vậy bạn?
)
Mât vụ nằm vùng (Maketing l**)
Riêng về cái cty H này thì đ*o còn gì để nói,từ thằng chức vụ cao nhất tới mấy đứa leader chảnh choẹ,tao qua vhans ghét tới mấy cái bộ mặt giả nai của bọn mày,bề ngoài thì 1 câu dạ 2 câu dạ nhưng sau lưng thì nói xấu đâm chọt nhau.Ai muốn vô làm thì né gấp nhất là bộ phận mkt có con hãm l*n tên nguyên,sống sao mà cả cái văn phòng đều ghét,giả tạo,điêu ngoa,lúc nào cũng muốn mình là cái rốn của vũ trụ,nhưng thậy ra thì hãm l*n đ*o chịu được,làm như ai cũng đều yêu quý nó nhưng sự thật thì là đ*o,1 tháng đi làm thì nghỉ con mẹ nó 15 ngày,đi trễ... mang tiếng là nhân viên lâu năm nhưng thật ra thì chỉ có cái mác chứ ngoài ra đ*o được con mẹ gì.Ai có ý định xin vô làm thì né gấp team MKT (đặc biệt đừng tiếp xúc với con hãm l** NGUYÊN).Thân ái và quết thắng(sẽ cập nhật liên tục về con này )....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi đồng nghiệp còn phải kinh tởm cái sự giả nai của nó,mang cái tiếng leader nhưng tư duy đ*o bằng 1 góc cô lao công,cái mỏ đ*o khác gì cái bồn cầu nhiều chuyện thì top cái hasaki này,rảnh háng không có chuyện gì làm suốt ngày đi sân si soi mói tới lúc người khác nói thì dựng đứng lên,chuyện gì tới tai nó là không quá 10p cả cái công ty biết.Mọi người có ai có vô thì nên né gấp thành phần này,quá mệt với con l*n này
Bao Chẩn
Avatar Fanpage Hasaki treo ảnh Cờ Tổ Quốc luôn mới ghi***. Ghê ghê, đã đ*o giúp ích đc cho xã hội, ngay cả việc nhỏ nhặt tạo môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên cũng đ*o làm đc dm bớt hướng nội đi, hướng ra xã hội giùm, đu trend clg tưởng hay à? Cụp cái pha xuốnggggg. Gỡ Cờ xuống dùm. Thân ái và đoàn kết !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nv quèn)
Nv làm cực như choá, mà mấy đứa được làm với các brand thì suốt ngày nhận tiền nhận quà cao ngất ngưởng, mặt thì kênh kiệu. Sao không thấy quản lý tụi nó xíu nào đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi tính xin vô là thấy bắt nhân viên kiêm việc đủ thứ là ghi ngờ rồi
)
Cái sống lưng hơi nhói (Nhân viên)
Review nhẹ nhẹ công ty: ƯU ĐIỂM 1. Lương đầu vào của NVMP tạm ổn, cao hơn mặt bằng chung của thị trường ngành mỹ phẩm hiện nay. NVMP sẽ ko bị áp doanh số nên chạy thoải mái. 2. Nhiều mặt hàng, nhiều PG nên sẽ được học hỏi về mỹ phẩm khá ổn. Bạn nào muốn tìm hiểu sâu về Mỹ Phẩm thì có thể apply vào thử. 3. Làm ở Hasaki xong sẽ tập cái thói quen về vệ sinh, trưng bày hàng hóa và date sản phẩm, nên khi muốn chuyển Job thì có vẻ ổn áp. NHƯỢC ĐIỂM ( NÓI QUÀI CHẮC MÉO HẾT ĐÂU) 1. Ngoài việc ko áp doanh số ra thì những thứ còn lại sẽ làm bạn bơ phờ như vừa đánh giặc. Do công ty ko app doanh thu cá nhân, nên sẽ phải làm thêm các việc khác. Điển hình sương sương là Đóng đơn, Nhận hàng nội bộ, Nhận hàng từ NCC, kiểm kê, về sinh quầy, sắp xếp quầy kệ, đảo date sản phẩm. Tất cả đều có KPI nha, mà làm sai làm fail là trừ sấp mặt. Nên ngoài việc sale thì các bạn phải vắt giò lên để chạy các việc như trên. 2. Công ty ko có ưu đãi cho NV, ko có quà sinh nhật, 20/10 mỗi ng đc tặng đúng 50k. 8/3 thì miễn. Ko khám sk định kì, không có thưởng gì khác ngoài lương tháng 13. 3. Cửa hàng nhỏ thì đỡ. Cửa hàng lớn thì thôi. Vô làm ngành mỹ phẩm thì các bạn được tập thêm các bài gym cường độ cao, đó là nâng tạ. 1 cục tạ tầm 10kg. Mỗi lần nhận tầm 15 đến 20 thùng. Nhẹ nhàng sương sương. Chưa kể kiểm kê mỗi ngày, vui thì 50 mã, buồn thì 70 80 mã. Mỗi mã ít nhất 1sp và nhiều nhất thì tầm 1000sp thôi, và nhiều khi phải lăn lê bò lết ra để quay chụp kiểm kê. 4. Thi và thi. Thi sấp mặt. Có thi có kỹ năng mới có thêm tiền. Ko là lương các bạn cũng lẹt đẹt luôn TÚM LẠI Bạn nào muốn học thêm về mỹ phẩm, rèn luyện nề nếp chuyên cần thì có thể ghé Hasaki. Nhưng nếu muốn đi sâu đi lên cao thì khuyến khích các bạn phải có tinh thần thép, và cách làm việc xuôi theo cấp trên, thì bạn mới tồn tại được. Và khuyến khích nên lựa CH vắng để làm. Đừng ham CH doanh số cao. Vì vắng hay đông thì lương của các bạn cũng ko chênh lệch bao nhiu cả. Công ty tính cả rồi =)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tui còn nghe đc chị quản lý bảo. Chỉ nên làm 2 vị trí. 1 là NVMP bình thường, 2 là khi đã lên QLCH thì m phải cố gắng lên thêm QLKV. Đừng làm QLCH quài. Do là khi làm NV thì miễn mày làm tốt, KPI cao, là mày được lên bậc lương cứng. Còn khi lên QLCH rồi thì việc lên bậc lương cứng nó khó như việc nyc nó cho tiền mày v :) QL nhà tui làm 3 năm và lương bả chỉ hơn lương tui 1tr, tui làm 3 năm too =))))
)
Người dưng (Dev quèn)
Công ty này CEO tên là Yasuo phải không mn????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đlflkfdkdfkfdkdffdkfdkmfdmk nó đó
đlflkfdkdfkfdkdffdkfdkmfdmk nó đó
đâu phải đâu :)))
đâu phải đâu :)))
)
Le le (newbie)
Làm ở đây có được giảm giá mua đồ ko mng :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hông bé ơi
Mua đúng giá nha bé ơi :))))
hông bé ơi
Mua đúng giá nha bé ơi :))))
Người dưng (Dev quèn)
Công ty này CEO tên là Yasuo phải không mn???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cựu nhân viên (dev)
vô công ty phỏng vấn mà làm bài test, làm nhiệm vụ trên web xổ số kiến thiết. Bác nào có sẵn 6 7 chục củ trong tài khoản muốn đầu tư thì hẵng làm nhé. Nó bắt làm đủ 3 lần nó mới cho rút tiền về. Như cái động đa cấp, lừa đảo. Có fraud bán hàng giả cũng hông uổng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev mới vô (gõ phím là chính)
dev xịn như lá mùa thu ù ú uuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Hên vào team ngon thì phất không thì chui rột tài năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mọi người cho em hỏi vị trí CSKH bên này cần chuẩn bị gì để chống đỡ
)
dev (dev)
Mọi người cứ vote vào mục 100% bhxh nhé. Mục đó là có lợi cho nhân viên nhất. Ai muốn biết rõ thì đọc luật BHXH của người lao động. "Theo nguyện vọng từ người lao động có mong muốn thay đổi giảm mức tham gia BHXH" -> sự thật là ko có người lao động nào ở đây cả, hoặc có thì người lao động "BOM", "BOD". Vừa mới quyên góp cho MTTQ xong mấy anh chị BOD, BOM lại có động thái như này thì không hay chút nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng bạn ơi, mình đóng 10% còn cty đóng tận 20% thì ngu gì vote đóng 70% không có người lao động nào ngu dữ dị hết trơn
)
Hóng hớt (Nhân viên)
Cho mình hỏi vị trí cskh bên này ổn không m.n
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lời khuyên chân thành. Bất kỳ vị trí nào cũng KO NÊN THỬ! Dù chỉ 1 lần ^^
Sao vậy bạn , ép nhân viên lắm hả
Bạn cứ đọc hết review đi rồi hãy quyết định. Phốt trên này chả có câu nào là bịa đặt đâu bạn :)))
Góc chia sẻ
Thực ra Hsk cũng có những cái mà mt khác ko có, cũng có thể học hỏi thêm, nếu có ý định vô cty mn làm rõ 1. Lương, thưởng (kpi, kỹ năng…), phụ cấp (cơm, chuyên cần, gửi xe…) rõ ràng: phải có văn bản hoặc email hẳn hoi, ko nghe nói miệng hoặc tin nhắn chat (ko chính thống). Lưu ý: Lương, thưởng, phụ cấp là khác nhau ko có gộp lại chung là lương he. Chung thì gọi là Tổng thu nhập. Cũng phải làm rõ lương gross và nét Trước khi ký HĐLĐ: bạn phải đọc kỹ các mục liên quan đến phúc lợi, chi nhánh làm việc… trách nhiệm bản thân ntn trc khi đặt bút ký, nếu HĐLĐ có đề cập ‘phụ lục hợp đồng’ thì bạn phải xem và chụp lại bản phụ lục ấy lưu lại cho đến khi nghỉ việc (lưu ý chỗ mức đóng BH) Đề cập rõ với ng trao đổi: lương sẽ đc review như thế nào? Thời gian review, khi tới kỳ review thì trao đổi với ai? (Cả các bạn thay đổi vị trí, lên cấp cũng vậy) LƯƠNG là khoản ko thể tự ý Giảm hoặc trừ, THƯỞNG thì có thể (tuỳ kết quả cv bạn làm nên có thể thưởng.giảm.trừ theo qui định) Mức đóng BHXH theo LuậtBH là căn cứ theo Lương (mức đóng cao hoặc thấp nhất lên trang BH tra thêm vì có thể thay đổi theo quy định của cq BH), nếu Lương và mức đóng BH ko giống nhau bạn phản hồi để đc làm rõ. 2. Trách nhiệm và phạm vi công việc 3. Các bạn cũng hiểu là ko phải cứ vô cty là thu nhập năm sau sẽ phải nhiều hơn năm trc. Phải nhìn cả 2 phía: kq bạn làm như nào nữa? Nên cứ trao đổi vs cấp trên của bạn cv bạn đang làm có đạt ko? Để chủ động cải tiến trc, ko đến khi review ko có căn cứ gì nc. Ko mấy Ql ở đây chủ động trao đổi vs nv cái này trc đâu, nên lưu ý he mn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV cứng (Dev)
Lựa chọn để làm lâu thì không nên, ae dev nên tránh nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV nhập môn (DEV)
bảo hiểm không đóng full lương, cuối tháng bị trừ lương đi trễ tầm vài phần trăm đến mười mấy phần trăm. làm thêm giờ OT không tính nhưng làm thiếu là bị trừ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chap 1. Chất lượng thật - Giá trị thật
Chữ thật có tồn tại? 2th gần đây cty liên tục thay đổi phúc lợi của nv lặng lẽ, ko tb trước hoặc giải đáp thoả đáng cho nv, mỗi khi nhận bảng kpi hay lương là e phải đặt chấm hỏi về công sức lao động của mình. Vừa mới đây là đổi cách tính thưởng, cũng ko tb gì cho đến khi tụi e thắc mắc báo lên, rồi câu trả lời nhận đc là gì, là sự ‘thật cay đắng’ - chi bù vào tháng sau? Kính thưa BLĐ cty (ac), 621k tiền thưởng của e có thể vs ac là ít ỏi nhưng vs e là cuộc sống của gđ, là cả tháng tiền học của con, chưa kể quê nhà bị bão lũ, e cũng trông chờ đồng lương để gửi về giúp gđ. Ngày 11.09 ac ck 1 tỷ và đăng MXH để chia sẻ sự quan tâm với nỗi đau của xã hội, nhưng nỗi đau nhức nhối của nv diễn ra gần đây ac có biết và có sẵn lòng nhanh ch*ng quan tâm đc như vậy ko? e ko mong chờ 1 tỷ đó đến tay ng thân trong gđ e hoặc các bạn nv khác, chỉ mong ac làm đúng chữ tín trc, chi trả lương thưởng đầy đủ, đúng và kịp thời cho tụi e để tụi e phụ gđ. Shop có 5ng vs 200shop là khoảng 1000 nv, tiền thưởng bị tính lệch với tb Th8 cho là 400k/nv thì trug bình tiền ac nợ lại cũng khoảng 400tr, nếu có phải tính phí chuyển khoản thì chắc cũng ko quá 5tr. Nó ít hơn 1 tỷ ac ạ? Vì sao ac ko thanh toán luôn khoản tiền thưởng còn thiếu cho tụi e? Ac nợ khoản thưởng này ac ko bị tính lãi, nhưng khoảng 400tr này nếu đi vay thì khoản lãi cũng ko nhỏ? vấn đề này sẽ giải quyết ntn? Ko có sự công bằng tuyệt đối nhưng ít ra ac cũng cần làm đúng với thoả thuận, đúng vs những gì đã tb và ban hành. Như vậy nó mới đúng cái gọi là chất lượng thật giá trị thật mà ac yêu cầu tụi e học thi skill - Sẽ có thông báo về cách tính mới? Và khi nào có tb, tb rồi có đổi nữa ko? Mới 2 tuần mà ac đổi cách tính thưởng, vậy khi ban hành tb vào gần cuối th8 ac có tính toán và cân nhắc kỹ trc khi ban hành hay ko? Hay là ra cho nv biết cty có nhiều skill? hơn 1000nv đọc chứ đâu phải 1 hay 2 ng đọc đúng ko ac. Hay cũng là nhất thời, cứ thấy chi nhiều thì đổi cho giảm lại, phải chăng ac cho đó là cái ‘cải tiến kịp thời để phát triển bền vững’ như trong Giá trị cốt lõi mà cty cho nv học? Tính ko đúng vs tb trc đó thì báo bù sau và sẽ cho tb lại? Ráng học thi cho đầy đủ, cho có thêm ít tiền thưởng, e cũng phải bỏ thời gian của cá nhân ra để học, nhưng cách ứng xử của ac đối vs nv tụi e ‘thật bất công’. Ko học thi thì trừ kpi, học thi rồi thì như vậy. Đi làm có dốc hết sức thì lương thưởng cũng chưa chắc tháng này sẽ đc hơn tháng trc, đi làm giờ như bị bóc lột sức lđ Rồi ac cho học skill nhận chỉ thị từ Bod Bom qua hsk chat, nếu ko kịp soạn tb ban hành thì ac gửi thông tin cho tụi e như hd trong skill này cũng đc. Hay là liên quan đến phúc lợi nv thì ko cần thiết phải tb rõ ràng, hay là cứ làm rồi yc nv bỏ thời gian ra học nhưng thực tế ko áp dụng và ko sử dụng? Vậy e học để biết cty có nhiều cái về hệ thống thôi phải ko hay sao? Thực tế e biết tình hình kinh tế đang khó khăn, việc điều chỉnh khoản chi thưởng e cũng hiểu phần nào. Thay vì lặng lẽ đổi cách tính và làm hỗn độn mọi thứ: ac có thể tb: dựa vào tình hình kinh doanh, cty xem xét điều chỉnh cách tính thưởng để đảm bảo hoạt động kinh doanh trong thời gian tới… có khi như vậy e thấy mình hiểu qd của cty và ráng push sale hơn. Ngoài ra, ac có biết có lần e phải nhắc thì mới đc bù lại kpi hay ko? Hệ thống của ac có kiểm tra đc cái này hay ko? - nv làm sai làm trễ cái gì cũng tính trừ kpi, vd mở cửa trễ cũng trừ 5- 10% tuỳ lý do,đi làm kpi tháng tầm 80%, lỡ xui mở cửa trễ 2l là bay mất 20% rồi. Mà khi chi lương thưởng trễ ac có tự kỷ luật hay tự trừ lương thưởng của mình ko? Ngay cả việc nhận bảng lương cũng ko có 1 ngày cố định, bảng kpi thì hay nhầm hay lỗi, khi báo lên thì phản hồi do hệ thống, do tính nhầm. Các vấn đề này cty có trừ kpi tương tự như trừ tụi e hay ko? Rồi lỗi hệ thống là tiền lương thưởng của tụi e cũng đi theo cái sai của hệ thống hay sao? Ac có nghĩ cty cần ưu tiên cải tiến chỗ này trc ko? Em mong ac có sự cải tiến đúng nghĩa trong thời gian tới, như vậy mới xứng đáng là đi làm ở hsk, cty chất lượng thật giá trị thật.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
12.088 tờ sao kê ko thấy tên Hasaki nhé bạn. Cũng dễ hiểu thôi, cty đang lỗ mà bạn :)))) phông bạt tí thôi
Ko bạn ui, Hsk ck lúc 10h15 am ngày 11.09.2024 qua Vietcombank. sao kê kia từ 01 đến 10 thôi, check var cũng phải check thời gian cho đúng chớ mình khoan nói vội. NV phải thực hành đúng cái cty cho học: nói cái thật thoi thì mới xd giá trị thật đc, để cty còn làm theo chớ (Stk của MTTQ có VCB, Viettinbank, USD… xem trên page của MTTQ)
Chapter 1 hay quá bạn ơi, mình xác nhận đúng hết nhé. Chapter 2 đi chủ thớt ơiii
)
Hi (Ho)
Cho xin contact cto đi mình gọi cho haha nha nha nha đang rảnh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên đã cook
Lâu lâu quay lại xem cty có gì tốt hơn k nhưng thấy bị chởi nhiều hơn nha kkk. Thiệt tình nhớ lại cái hồi còn làm kỹ thuật ta nói làm khùng làm điên lên tính năng ì xèo xong không ra thể thống cống rãnh gì hihi. Mãi k thay đổi, cái gì cũng muốn làm cho có zới ngta thì thôi thua thua xong không hiểu mih làm cái vẹo gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
CEO hãm vô cùng (Nhân viên quèn)
Bão miền Bắc gió giật banh loz, mà CEO Quyên ra lệnh cho cửa hàng đi làm, và nói không có bất kỳ thông báo nào của chính phủ về việc bão ngoài miền Bắc =))))), xin thưa đi làm xong có bất kỳ vấn đề gì xảy ra cty có nuôi nhân viên, gia đình nhân viên không ạ, hay lúc đó lại chối bỏ trách nhiệm. Bắt đi làm lại còn thòng thêm câu: Du cho bão thì củng phải giữ chữ tính của cty =))) Vâng, chữ tính rất quan trọng ạ, Hasaki No.1, Hasaki vô địch, mãi đỉnh ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe đồn có ủng hộ cho miền bắc nhưng check var lại ko thấy tên :))))
)
Hạt bụi nhỏ nhưng làm đau mắt (Gì cũng được)
Về lương: đóng BH full 100% là điểm tốt duy nhất, tuy nhiên gần đây nghe các bạn còn làm nói là đã thay đổi, đóng 70-75% thôi. Range thì tuỳ bộ phận nhưng tham chiếu vài công ty khác thì thấy cũng bình thường hoặc thấp so với khối lượng việc (hết giờ không hết việc). Về môi trường làm việc: công ty gia đình nên “nothing stronger than family”, có năng lực mà không có gia đình, quan hệ thì cặm cụi làm staff thôi. Quản lý bộ phận “non trẻ” vs đa số người nhà nên định hướng không rõ ràng, có thể nói là không hiểu mình đang muốn làm gì. Đồng nghiệp thì tuỳ người nhưng vì văn hoá làm việc từ cấp trên đã chụp giựt, ăn xổi, tư lợi và phong kiến thì lâu dần cả nhân viên cũng hành xử y vậy. Ngoài ra môi trường đầy rẫy drama, quan hệ ngoài luồng, lạm quyền chèn ép nhân viên tè le. => Nếu bạn muốn kiếm việc thời vụ thì có thể cân nhắc làm ở đây, còn muốn tìm môi trường gắn bó phát triển thì khuyên bạn nên tìm công ty khác. (Trải nghiệm tồi tệ)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gửi đến các bạn: -NVMP: 2.000.000 -QLCH: 2.200.000 -QLKV: 2.400.000 -ĐG: 850.000 -QLĐG: 1.000.000 -CSKH: 1.000.000 -PTCH: 850.000 -QLPTCH: 1.000.000 Quy định này sẽ được ban hành rõ ràng trong quy định thưởng giảm thưởng khối Cosmetic sắp ban hành. ===Hiện tại có một số feedback hỏi về "thưởng skill bonus" chuẩn theo nghiệp vụ như bên trên. ===> và "Người đề xuất" không ai khác đó là ==> Phạm Thị Tuyết Mai ( người hùng đạp đổ biết bao nhiêu chén cơm ) =)) trình ngu, kỹ năng kém, giỏi báo xã hội !
Ủa bạn QLKV Linh cute gì sao rồi ta? Chẳng lẽ...chị Mai - Phó Giám đốc Vận hành bao che cho bạn rồi hả taaaa? Bạn Linh cũng kỳ, chị Quyên bảo gửi full đoạn clip vụ việc mà SAO? LẠI CẮT GHÉP NHỮNG ĐOẠN CÓ LỢI CÓ MÌNH CHỨ?
Review luôn PTTM 1. Thói đời thích các bộ phận phòng ban khác phải theo ý mình, cứ luồn dưới tên bodV y/c làm nta làm này làm nọ, chán thấy mị.a. Ko bt cấp trên trển nữa thấy ko chứ cũng nghe bp khác tâm sự 'ko muốn đ*ng vào', cv giữa các bên đôi khi ko chạy cũng 1p là vậy, có kn chia rẽ ngầm giữa các bp chứ ko chỉ nội bộ nhóm bomM ql. Mối tương quan giữa các vị cấp trên mình ko care nhưng trg cv, lãnh đạo cần có sự công tư phân minh, ko ưu ái hay tập trung 1 vài cá nhân khiến họ ảo tưởng về mình, cũng là đi làm công mà tưởng mình là CHỦ. Xin đừng quên là lãnh đạo 1 tập thể chứ ko phải 1 vài cn. 2. Sự chia rẽ nội bộ cũng từ sự lãnh đạo chiên nghịp của c bom í: đi ăn đi chơi thường cũng chỉ rủ 1 vài người chứ từ đầu ko phải tổ chức cho fullteam để nối kết gắn bó mn. thực ra thì ng nào hay mở đường cho c í đc ngồi vs a í (ai bt tự hiểu) thì c í sẽ rủ tiếp, ưu ái cho còn ko thì thôi nha. chắc c í sợ mn biết c í thích ai nên rủ 1 vài ng cho kín đáo, hì hì mà c ko biết nhóm thân cận của c cũng 'kín tiếng' lắm, chiện c rà rưa vs 1b bé tủi hơn cũng từ đó mà ra, c thích a í ở cty ra mặt: 'rào trc chặn sau' để ko ai đ*ng tới đc a í của c, mà chắc c thích có ny sớm hơn nên kiểu đi nc đôi nc ba, kiểu chợ chợ đó làm tụi e ko thể nào đánh giá cao về c đc. - Các cuộc họp ko đi đến đâu 1p cũng nhờ c: có những cái đơn giản chỉ cần nhắn gr cho team nắm tin và thực hiện. Ko, c muốn họp cho nó long trọng mà thực ra họp như cái cớ để c lôi a í vào họp, có cơ hội ngồi cạnh hoặc tranh luận đã cái mỏ c. lúc c và a í ko đồng nhất quan điểm, c cãi tới, nó tạo ra cái vh và thói quen 'bật' sếp; ko phải kiểu 'tư duy phản biện' mang tc xây dựng, đóng góp mà nó mang style bố láo nên họp mất giờ, cv chả đi đến đâu và phiền chết đi đc; đi họp mà như đi xem film triền hình của c. Cái gì ok thì do công c góp, còn cái gì sai thì im lìm, cái sai của ng khác thì c vạch cho tới, ko tới là c ko iên tâm; mà bùn cười: c thích a í mà sau lưng c chê cách làm việc của a í vs nv, ko quyết đoán này nọ, có khi lúc đó nta chưa quyết vì c ak. A í mà chọn c làm hậu phương chắc tường này 'chắc chụp' lắm. hay những cái nhạy cảm liên quan kinh tế của ng khác c ko nên nói luôn chớ ko phải to nhỏ vs nv thân cận; c giống kiểu rành ngta lắm hiểu khó khăn của ngta, chả biết giúp đc nhiu mà thấy nhìu chiện. 3. Cv đôi khi gửi lên c, c ko care bằng care cái sai ng khác. làm sếp mà ko có hd hay giúp đỡ nv, ai ko vừa mắt c thì c cho vào xó, nv mất nhiệt huyết cũng nhờ c đó ạ. nv làm gì ko vừa ý là c tặng thêm bộ mắt lườm lườm khó chịu, nó cho thấy c cũng là quản lý cấp cao đó mà c ko có tư duy hay kỹ năng của ng cấp cao, cũng ko có lòng 'bao dung' hay thực sự muốn phát triển đội ngũ của mình. 3. Đc cái c vẫn giữ phong độ nhà phân tích kd chuyên nghiệp luôn: deal lương vs c thì c y/c thêm việc thì mới thêm lương; đúng chuẩn ạ Tụi e ra đi hiểu đơn giản là hết duyên, nhưng ký ức kỷ niệm tụi e về c sẽ còn mãi. 1 thời đáng nhớ chấm than hết bài.
các bạn cho mình hỏi là làm nhân viên giao hàng ở công ty này có ổn không ạ?
Bạn "bom tuyệt vời" ơiiiii, hóng tiếp bài 2. 10 đỉmmmmm
Yên tâm: lai sâu chiêm ngưỡng dung nhan của Mô Rãi và đàm đạo về nhân cách tởm vãi đó sắp ra mắt quí vị (chủ đề: sự bố láo và câu chuyện nói xấu bod của bom) CT đạp gió rẽ sóng: nhóm Lunas có Moonlight, còn nhóm đạp ch. rẽ bóng Ngu nát có Mun lài
Cho mình hỏi nhân viên cskh bên này ổn không ạ
Bạn #hóng hớt" đọc kỹ cái nhân vật mà chủ thớt đã review và đề cập, đó là sẽ là cấp trên của bạn, bạn cảm thấy thần giao cách cảm đc với người ấy thì hãy apply nhé
)
Úi (Dev quèn)
Haiz...nói sao nhỉ, khi pv mình cảm thấy không được tôn trọng lắm, chủ động nói không biết cho xong :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Có sao nói vậy (Dev)
Ở đây phỏng vấn rất chán, ai muốn vô làm ít nhất phải có quen biết hoặc được giới thiệu. Được cái văn phòng nhìn ổn áp, chuyên nghiệp. Làm Hasaki nhưng mua đồ vẫn giá bình thường nha. Thấy toàn con ông cháu cha nên né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Kangkuru (IT)
- Công ty không có tăng lương, chỉ khi nào nhân viên hỏi thì mới đề cập. - Không có khám sức khỏe. - Không có du lịch - Không có bonus dự án hay gì cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tặng 1 like Nản vậy. Có thể là do chính sách, hoặc do HR kô đủ trình và kinh nghiệm. Nhưng... đã phần vẫn là do chính sách CTY là chính.
Tặng 1 like Nản vậy. Có thể là do chính sách, hoặc do HR kô đủ trình và kinh nghiệm. Nhưng... đã phần vẫn là do chính sách CTY là chính.
)
ẩn danh (Dev quèn)
Phỏng vấn 2 tuần sau ko thông tin gì cho ứng viên. Ghét.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nếu lớn rồi thì nên tự hiểu là tạch r đó
nếu lớn rồi thì nên tự hiểu là tạch r đó
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624