LIFESUP Việt Nam
Cau Giay, Ha Noi)
Cựu dev frontend (dev)
Công ty hãm lol nhất mà t từng gắn bó, khuyên ae nào có ý định vào đây nên cân nhắc kỹ vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cựu dev (dev)
công ty rác rưởi vc, tuyển mấy đứa fresher, junior r dí qua viettel outsource, vì ít kinh nghiệm nên code. test nát vãi nồi luôn, ae viettel dọn shit sml
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nv
Tốt: + Môi trường và đồng nghiệp ok + Văn phòng sạch sẽ + Có nhiều phúc lợi, event ( trừ những thứ liên quan đến LƯƠNG, THƯỞNG và OT) Tệ: + Làm việc như ch* mà cuối cùng thì k được công nhận + Một số quản lý năng lực chuyên môn rất kém, quản lý cũng kém luôn >>>> Túm cái váy lại thì đây cũng là môi trường làm việc phù hợp với những bạn mới chứ KHÔNG NÊN gắn bó ở môi trường toxic như thế này. Hãy yêu đồng lương mà mình làm ra, đừng yêu công ty!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bbbb (Nv)
Không lên trình vì cty ít senior, hay tự bơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Haha (T)
Đang làm ở cty và mình thấy có 1 số thành phần seeding hơi quá đáng, công ty cũng sẽ không thể hài lòng 100% mọi người, nhưng mình thấy: - Chế độ sinh con năm ngoái đã có so với các năm khác không, ngoài tiền BHXH mỗi tháng 1 nhân viên như mình được nhận thêm 6M/ tháng (thâm niên >= 18 tháng) còn nếu < 18 tháng thì nhận 3M/tháng, may có khoản tiền này không mình nghỉ sinh cũng đói méo miệng :))) - Nếu cty quỵt tiền bảo hiểm thì mình đã không được tiền thai sản của BHXH, mà do cty đóng chậm 2 tháng (khó khăn do KH chậm chi trả), còn giờ công ty vẫn đóng đầy đủ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên kỳ cựu (ba)
Không biết thế nào là tốt, thế nào là xấu, cứ cuối tháng nhận đủ lương là oki
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên mới
Mới vào công ty đọc review các thấy sốc nhiệt quá, không biết đâu là thật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
trên mấy cái trang review này thì 5 sao là bịp do HR viết, 1 sao là uy tín nha bác
Nghe 2 phía thui, theo phía 1* không đúng hết đâu nhé ?
)
Nv (Nv)
Mấy cái ưu điểm: 7h30 đủ ngày công, trả lương đúng hạn là điều tối thiểu rồi, cty IT OT không lương ngày đêm thì có gì mà kêu công 7 tiếng 30p là ưu ái đâu. - cty này chỉ bào mấy đứa intern, fresher là chủ yếu => dựa vào cái đi từ tts lên ctv xong mới lên chính thức là có 8 tháng k đóng bảo hiểm cho chúng nó rồi. Xong toàn cho đi os bên VT, trình thấp xong KH kêu là cứ chửi cno, ủa alo toàn fake cv lên junior senior lại còn chửi ai ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên chính thức nhưng sẽ không gắn bó
Phù hợp với inter, fresher vì chưa yêu cầu nhiều về chính sách. Ae nào là nhân viên chính thức, nhân viên có thâm niên vào chia sẻ xem con đường tương lai còn muốn gắn bó nữa hay không? Chứ tôi là chịu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Nhân viên)
Dạo này có thấy công ty đang cần tuyển 1 số vị trí nhưng mà bài tuyển dụng ít được tương tác. Nên chắc nhân sự mới nhờ 1 số nhân viên lên seeding để ứng viên còn liên hệ job. Chứ job mà toàn >2 năm kinh nghiệm mà vào trải nghiệm chế độ cty chắc nhiều người hối hận lắm. Công ty chỉ có 2 chế độ oke: 1 là giờ giấc chấm công đến: 8h30-9h29. Đến sớm đủ công về sớm, đến muộn về muộn. 2 là lương trả đầy đủ, chưa thấy bị chậm hay nợ lương. Hết! Các vấn đề gây bức xúc thì đúng như các review 1 sao vì chả ai công ty tốt mà đi vẽ chuyện kể xấu cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chị Lan (Tester)
Chia sẻ ưu nhược điểm của công ty sau 1,5 năm gắn bó Ưu điểm: - Một ngày check in đủ 7h30, đây là chính sách rất nhân văn mà hiếm công ty có - Flexible từ 8h30 đến 9h30, đi làm sẽ không lo muộn - Đi muộn trừ 0.25 ngày công, nhiều bạn không hài lòng nhưng mình thấy rất nhân văn, vì đi muộn k bị đánh giá, chỉ bị trừ ít lương trong khi đã được flexible. Nhiều công cty đi muộn bị đánh giá xếp hạng rất nặng, nên cái gì giải quyết được bằng tiền cái đó rẻ - Môi trường trẻ, đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ giúp đỡ nhau - Thẻ bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, người nhà muốn mua thì có thể đóng tiền - Luôn nhận lương đầy đủ và đúng ngày, chưa bao giờ chậm hay nợ - Đi xe máy gửi xe nhanh, khi nào vội có thể để trước cửa tòa nhà, không bị tắc thang máy vì có thể phóng xe lên luôn, ngay tầng 2 nên tiện di chuyển, trước cửa cty có winmart khi nào k kịp mua đồ ăn sáng có thể tranh thủ mua - CTO rất giỏi, ai có cơ hội làm việc trực tiếp thì lên trình rất nhanh - Chế độ thai sản rất oki, ngoài tiền từ bê n BHXH trả, công ty hỗ trợ lương hàng tháng 6tr với mem, và 9tr với lead - Thưởng thâm niên, quà tặng sinh nhật, du lịch hàng năm, YEP đầy đủ - BO thân thiện Nhược điểm : -Chính sách ngày phép theo lương cơ bản k tốt nhưng sau khi nghe ý kiến đóng góp đã được điều chỉnh như cũ -Nợ bảo hiểm xã hội 1 lần 2 tháng do tình hình khó khăn nhưng đã đóng lại cho nhân viên, khi bhxh đóng chậm thì công ty cũng bị phạt nên đóng chậm là điều không ai muốn nên có thể thông cảm, còn cách nói chuyện của boss có thể không khéo nên mất lòng nhiều ae -1 năm có 13 tháng lương, tết có quà tết, các ngày lễ tổ chức tiệc ngọt, thưởng hiệu suất chỉ dành cho các bạn hiệu suất tốt chứ không phải tất cả, nhìn chung thưởng hầu như không nhiều -BH đóng mức cơ bản - Lương cao hay thấp thì khó đánh giá, vì còn tùy theo năng lực và kinh nghiệm từng người, vì ở đâu cũng có người cao người thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bài đánh giá nhảm nhí, mang tính chất nâng bi bợ đít, lên đây viết bài đánh giá lại phải để cả tên "Chị Lan", để làm gì? để các sếp thấy được à? Trước mặt thì nói công ty hay lắm, đẹp lắm, chứ sau mặt thì nói công ty đồng nghiệp chẳng ra gì. Nói chung là là thảo mai, comment không đáng tin. Chứ hay vậy thì ở lại làm đi chứ sao mà nghỉ, :)))))
Ơ thế sao chị Lan Tester nghỉ việc thế ạ? Đứa nào giả danh chị Lan viết review à =))) Chị Lan tao nói xấu công ty với chê đồng nghiệp nhiều lắm mà
)
Hương (Tester)
Mình vẫn đang làm ở LU, dạo này có 1 số thành phần có thể bức xúc cty nên seeding 1 sao, mình làm ở đây cũng được hơn 3 năm và thấy bạn có 1 số vấn đề bạn seeding nói sai sự thật để mn hoang mang. - Công ty không quỵt thuế hay bảo hiểm, thuế TNCN đóng thuế bên cơ quan thuế không hiểu sao bạn lại nói công ty quỵt được là sao. Bảo hiểm xã hội công ty không quỵt có đợt tháng 8 công ty đi du lịch không xoay được tiền và nợ 2 tháng và sau đó tháng 11 đã trả hết cho mọi người, từ đó đến giờ không tháng nào chậm cho nhân viên và cũng có xin lỗi nên việc quỵt là hoàn toàn sai. - Các bạn mới chỉ nhắc đến những cái các bạn thấy chưa hài lòng mà chưa nói đến hài lòng mới có của năm vừa rồi. +, Thưởng công việc xuất sắc: 10 - 20% lương. +, Thâm niên 3, 5 năm voucher tiền + ngày phép thâm niên +, Thẻ bảo hiểm sức khỏe....... Mình chỉ muốn nêu ý kiến dựa trên cương vụ là LU-ers, chứ nói như bạn trên kia nói thì bọn mình vẫn đang làm và cống hiến cho 1 cty quá tệ ư, và nếu muốn đóng góp ý kiến gì th ì nên thẳng tên chứ không sợ đến mức giấu tên rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có xin lỗi hả, có thưởng dự án hả, đến ngày review thì cty thông báo 1 câu xanh rờn là làm ăn thua lỗ nên không có. Thưởng 6 tháng cuối năm cũng còn chưa thấy gì. Nếu thật sự có thì đã chả ai lên bức xúc làm gì cả nhé.
mình cũng làm ở LU được hơn 2 năm, đã từng rất happy khi được làm ở LU và muốn gắn bó lâu dài, nhưng đến năm 2023 bà Linh xuất hiện cùng với đó là 1 loạt chính sách hãm lol thì cái ý định gắn bó mình vứt cho ch* tha luôn
Bác trên nhắc thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng nhé, bác dưới lại lôi thưởng định kỳ 6 tháng ra nhiều công ty cũng m** có khoản này, mình vẫn được ít nhất 2 tháng 1,2 lần lương đây ạ :))), các bác còn vui thì làm không thì nghỉ phiến diện quá, đã ghét thì soi mói gì cũng ghét, còn hài lòng vẫn cố làm được.
Ngoài mấy cái dự án key ra, thì cái nào cũng bóp cho cố. Tất nhiên ông vẫn ăn dc thì ông happy. Còn phần đa thì mng đều bị mất benefit, lương thì có cao đ*o đâu. So với các chính sách trước đây thì mất khá nhiều nên ng ta mới bức xúc ng ta mới kêu. Như case của ông hiện giờ nó là thiểu số nên đừng có cái văn k làm thì nghỉ.
)
Văn Đình H (Manager)
Đéo làm thì cút. Vào đây sủa bú ch*m tao à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đảng Cộng Sản Việt Nam Quang Vinh Muôn Năm (Dev)
Nếu tự hào là 1 LU-er vậy xin chúc mừng, bạn chắc chắn là 1 Loser
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
huhuhu (DEV)
Công ty này ăn chặn tiền bảo hiểm nhân viên , ăn quỵt luôn cả tiền lương ngày nghỉ phép của nhân viên .Lương thì có cao đ!t đâu mà toàn trừ cắt xén hết khoản trợ cấp này nọ . Các ngày lễ tết không có tiền thưởng nha chỉ được hộp quà bé xíu trông bôi bác vl thà đừng tặng còn hơn. Toàn hứa hẹn này nọ: OT cho anh rồi anh không để các em thiệt đâu rồi xong chạy mất hút :))) .Bác nào thất nghiệp lâu rồi thì vào tạm đây làm cầm hơi cũng được,vào tầm mấy tháng là cũng cay ức chế lắm :(( .Còn bác nào có nhiều sự lựa chọn thì đừng lên vào công ty này nhà bỏ qua lifesup nha. Qua tết em cũng xin nghỉ thôi chứ như này ức chế quá không code ,làm ăn được tý gì .mọi người trong công ty cũng đang rủ nhau nghỉ hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cắt hết khoản này khoản nọ của nhân viên. Chế độ không tốt xong cứ vin vào thời điểm này kinh tế suy thoái, cty không lãi. Các sếp cắn mỏng thôi. Tính đổi qua G63 luôn hay sao mà cắn dày thế. Tư bản hút máu không tha thằng nào. Trẻ khỏe, nhiều máu thì join vào: sếp không tốt chứ ae leader các đội hiện tại vẫn rất oke, nhiệt tình. Còn già rồi mà join làm leader thì cân nhắc, leader đội nào toàn bọn báo con (toàn dev trẻ non, ít kinh nghiệm) thì chỉ mệt mà dễ ăn chửi: sếp chửi, khách chửi rồi dẽ bay màu vì không đủ kpi, không kiếm được nhiều tiền để các sếp mua nhà mua xe.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không thể yêu thương công ty (Nhân viên)
Với tình hình bất ổn này, không biết ra Tết có bao anh em out. để cty thay máu còn tuyển được máu mới mà hút nữa không thì chắc có lứa mới ra, xong fex CV lên r bán chúng nó đi onisite. Chứ hội kì cựu thâm niên đến hết năm nay cũng ngao ngán lắm rồi. Chúc cty sớm tăng được size lên 300 nhân viên như kì vọng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên làm công ăn lương (Nhân viên)
Công ty vào thời điểm trước 2023, nghe mọi người chia sẻ thì chính sách ổn vì lúc đó quy mô còn nhỏ, 1 dự án có thể chỉ có 2-3 ông làm. Chắc cũng bởi vậy mà có cái nhân viên thâm niên 5 năm. Chứ đến năm 2023 thì chế độ chính sách đã có nhiều thay đổi: - nhân viên đi onsite thì cắt luôn phụ cấp (mấy chục nghìn/ ngày), chỉ phụ cấp cho trường hợp thời gian đi OS >=5 ngày liên tiếp. Nhưng có nhiều đội làm tại cty, khách hàng yêu cầu sang đột xuất thì lấy đâu ra 5 ngày liên tiếp mà vẫn phải sang. Đi lại đã đành, nếu mà đến Kangnam còn mất 10k gửi xe. Thế mà phụ cấp mấy chục cũng cắt luôn. - Sinh nhật thì được cái voucher 200k, mà có phải áp dụng nhiều shop đâu, chả nhẽ đem nạp điện thoại. Thà rằng chuyển khoản thẳng đi cho dễ sử dụng. - Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm cty đáp ứng đủ số lương. Nhưng lương 1 ngày phép lại tính theo lương cơ bản. Nên kết quả nghỉ dùng phép thì vẫn mất tiền. Trong khi nếu đi muộn thì cty lại trừ theo lương gross. - Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản, và l úc nào cũng tự hào là cty đang rất đảm bảo chế độ tốt cho nhân viên: đóng 100% bảo hiểm - Giờ điểm danh đến (từ 8h30-9h29): chắc được mỗi cái này là tốt, nhưng mà đến sớm thì đủ giờ về sớm, còn đến muộn hơn thì cũng về muộn hơn. - Kpi: một kì vọng của các sếp: tuyển về để đi outsource nên fex CV lên, xong mong muốn 1 thằng lương 15tr phải kiếm về hơn 40tr. Có nghĩa là 1 thằng phải ôm ít nhất 3 dự án và lượng công việc đều đều. Mà thực tế thì đâu có dễ thế nên là nếu k đủ kpi thì đừng ôm vọng tưởng đến lúc xét duyệt đòi tăng lương. - 1 năm có 1 kì tăng lương thôi theo sự suy thoái kinh tế - các ngày lễ tết không có 1 đồng tiền thưởng nào: Tết dương thì được 1 hộp bánh nho nhỏ (tháng nào cũng đóng 100k tiền công đoàn, trừ thẳng lương) mà được hộp bánh nhìn đúng bôi bác, kb cty mua sỉ nổi 200k không? 30/4-1/5 nothing luôn. Trung thu còn được tặng quả bánh tệ hơn (cục bánh nướng hệt như cọc bánh 5 cái ở quán tạp hóa, chỉ khác là nhiều hình hài hơn). 8/3 thì thấy được tặng hạt giống cây về mà trồng. 20/10 thì thấy là sunchies và móc khóa (tào lao: mấy chị mà cứng tuổi rồi kb đem về làm gì???). Tết âm thì được 1 hộp quà < 400k, còn mua sỉ thì chắc chả tới), k tiền thưởng gì khác ngoài tháng 13. Thôi thì lại là do kinh tế suy thoái, cty làm ăn bị thua lỗ, hãy thông cảm lên. - Nhân sự trẻ, đa số là 97-2k trở xuống. Nên muốn vào chơi thì vào, còn vào kiếm tiền, phát triển thì không ăn thua. Outsource mà lỡ k kiếm được dự án thì nhân viên cũng bay màu bất ngờ lắm. - Chê độ cơ bản thì không đảm bảo, nhưng tổ chứ rõ lắm mấy cái hoạt động đẹp đẽ để truyền thông. Có một ván đề về việc chậm bảo hiểm và cách xử lý theo hướng dìm dư luận: Cty đóng chậm bảo hiểm 2 tháng. Có một nhân viên vô tình cần dùng đến bảo hiểm thì mới phát hiện ra sai sót này và có phản ảnh và mong nhận đươc sự giải đáp từ phía ban lãnh đạo lên 1 nhóm chat chung của cty. Nhắn từ sáng phản ánh mà đến giữa chiều mới nhận được 1 câu trả lời từ trưởng bộ phận c&b trên nhóm chat cho toàn thể nhân viên biết lí do: "Chị xin chia sẻ từ view 1 người “làm thuê” nhé - Các bạn có bao giờ quan tâm đến BHXH nộp đúng hạn hay không? Hay chỉ khi các bạn cần BHYT để khám bệnh và sổ BHXH để chuyển công tác? Khi việc BHXH ko ảnh hưởng gì đến cuộc sống thường ngày của các bạn, Công ty gửi thông báo nộp chậm BHXH, các bạn có tự dưng hoang mang, lo lắng không? => Vậy việc thông báo có cần thiết? Với chính phủ điện tử, các bạn hoàn toàn có thể tự kiểm tra khi các bạn cần. - Khi em khó khăn, không thể trả nợ được, chủ nợ đến đòi các bạn, các bạn cũng không có tiền chi trả khoản tiền tiền gốc, liệu các bạn lúc đó có hi vọng đc nhận lãi. BHXH là cái bắt buộc còn đang chậm, vậy liệu sẽ có BHSK, chi trả tiền phát sinh do đóng. - Mọi người đang đòi quyền lợi cho bản thân là đúng. Nhưng các bạn có thấy mình đang làm ảnh hưởng đến mọi người khác không? Thắc mắc gì nếu C&B không trả lời đc, Kế toán không trả lời được, các bạn có thể raise lên cấp cao nhất mà? C&B thì vừa làm lương, vừa phải trả lời inbox của các bạn, còn chưa biết liệu tối nay có kịp hồ sơ để mai gửi thanh toán không. Ai có thắc mắc với bộ phận nào thì làm việc riêng với bộ phận đó. Group này xin phép các bạn stop vấn đề này. Còn các vấn đề các bạn hỏi, các bạn chờ Công ty trả lời nhé. Câu trả lời nào cũng sẽ không thể thỏa mãn được toàn bộ mọi người. Nhưng mong các bạn tôn trọng. Cảm ơn mọi người. " Nguyên văn đoạn chat Sau đó được a giám đốc vào tiếp lời. Trong đó có 1 câu a nhắn thế này: "- Các bạn đang bị bệnh nếu vướng do ko có BHYT làm ảnh hưởng lớn đến tài chính cá nhân, có thể ko đủ ăn, đủ mặc tháng đó, thì các bạn mang tài liệu về cho C&B, BHYT trả bn thì a sẽ dùng tiền cá nhân trả lại cho mọi người. Đây là lần cuối việc làm ảnh hưởng đến người khác xảy ra. " Vấn đề liên quan đến chinh sách, cty sai sót mà không thông báo gì, có người mong được giải đáp thỏa đáng thì kêu là đang làm phiền mọi người, rồi không đủ ăn đủ mặc thì đến gặp sếp mà đòi quyền lợi, cấm spam trên group, trong khi sự việc xảy ra vậy, mn đều quan tâm chứ chưa ai kêu phiền, ngoài các sếp. Quy trình tuyển dụng thì cũng không chuyên nghiệp: phỏng vấn online thì đến giờ hr quăng cho cái link vào cái là nói chuyện với người phỏng vấn, chả thấy hr đâu. Người phỏng vấn tự giới thiệu tên, vị trí xong bắt đầu buổi phỏng vấn, xong cái thì chào, bao có kq thì hr sẽ thông báo đến em và out phòng room. Phỏng vấn xong cũng k thấy hr join lại bảo oke, phỏng vấn kết thúc, chia sẻ qua về cty hay gì, để ứng viên bơ vơ trong cái phòng room xong k thấy ai nữa nên tự out thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhật ký đi làm với sếp hãm (Dev)
Nếu để mô tả công ty này bằng một từ thì là HÃM Còn ae làm muốn biết nó hãm như nào thì thẩm bài này Khởi đầu cho kỷ nguyên hãm của công ty L là từ khi c QL - một người có kinh nghiệm nhiều năm làm trợ lý, được BGĐ L đưa về và đặt vào vị trí không tưởng HRM. Khoan bàn đến những cái khác, chỉ xét riêng đến lịch sử chuyên môn của chị, cũng đủ để thấy tầm nhìn về quản trị và đội ngũ quản trị doanh nghiệp của BGĐ thực sự “đỉnh ch*p”. Còn nếu nói đến lịch sử của c QL ở công ty cũ thì chị được mn ưu ái đặt cho biệt danh CÁI RỐN CỦA VŨ TRỤ và đặc điểm thể hiện rõ nhất tính chất của biệt danh này là: c thích được bợ đ** và đi bợ đ**. C cùng với nhiều đặc điểm tâm thần khác nữa sẽ được tái hiện rõ nét hơn trong những câu chuyện hl dưới đây. Bằng kinh nghiệm dày dặn trong việc thể hiện sự hãm và lý luận ngang hàng với AQ, c đã dần mang văn hoá hãm của c từ công ty A sang công ty L. Khởi đầu cơn bão hãm và sóng thần sida, là việc c đưa ra cái quyền lợi học đòi từ công ty A sang công ty L: bảo hiểm khám sức khoẻ. Màn dạo đầu này của c quả thực rất hứa hẹn và làm ae tê tái. Nhưng hỡi ôi, màn dạo đầu vừa mới thì chị đã dội ngay cho toàn thể ae đồng cam một gáo nước đá. Không những bảo hiểm chả thấy mà còn nợ bảo hiểm xã hội (kèm bh y tế) vài tháng. Đến khi những người lao động mà anh chị coi như đang ban phát công việc phát hiện ra sự dấu diếm có tổ chức. Thì c, bằng khả năng ngôn từ mang tính chất khá bảnh và chợ búa, đã cho toàn thể ae thấy được bộ mặt hl thực sự của c lần đầu tiên. Ngỡ ngàng, ngơ ngác, bật ngửa chưa bao lâu. Những tưởng BGĐ sẽ có động thái trấn an và bày tỏ nỗi lòng khốn khó với ae thì bằng khả năng học hỏi nhanh ch*ng của mình a đã đưa ra những lời nói “sắc bén” và thiểu năng không kém mấy so với bình hoa a mới mang về. Sau khi viết một bài tế nhân viên của mình là không góp ý với anh mà cứ sồn sồn lên giống như cái cách mà công ty nợ tiền đóng bảo hiểm, anh chốt hạ bằng một câu: AI THIẾU ĂN THIẾU MẶC THÌ LÀM CÁI ĐƠN LÊN BÀN ANH, ANH TRẢ TIỀN BẢO HIỂM. Thật đấy, anh không hợp đóng vai nạn nhân đâu, anh diễn một vai hãm là quá đủ rồi. Qua đây chắc ae hay đọc review công ty cũng hiểu qua về văn hoá của tầng c level công ty L như nào rồi. Nhưng chưa hết đây mới thực sự là màn dạo đầu. Tiếp đây với là vụ mà tôi tin là ae sẽ thấy dữ dội hơn nữa. Các anh em chắc cũng nghe nhiều về nợ lương, chậm lương rồi. Nhưng ăn chặn từng hào của nhân viên thì chắc là chưa. Công ty này sẽ đóng bảo hiểm cho nhân viên theo mức cơ bản, rất thấp. Mỗi ngày phép của nhân viên sẽ tính theo mức lương cơ bản này, tức là mức lương phổ biến nhiều công ty dùng để tránh phải đóng bảo hiểm nhiều. Nhưng tiền phạt đi muộn của nhân viên thì tính theo lương gross. Nếu mỗi ae công ty nghỉ 12/12 ngày/ năm, chưa kể tiền đi muộn do app check in toàn bug, thì khả năng cũng đủ cho bgđ và c QL đây có thêm tiền tậu xe mới rồi lăn bánh qua từng giọt mồ hôi của ae chúng tôi với lương 3 cọc 3 đồng, mà thưởng thì trong mơ và xa dần qua từng lời hứa. Nói dông nói dài chẳng thể nói hết. Tôi xin dừng bút cho cái sự hãm của ac trên trang review này và tiếp tục chịu đựng nó mỗi ngày cho đến ngày tôi sắp nghỉ việc. Lời thật lòng cuối cùng, nếu ac còn chút tử tế hay đầu óc nào thì xin ac đừng để c QL đưa ra thêm bất cứ chính sách nào nữa, để ngay cả trong những lúc thị trường khốn khó như này ae ngành công nghệ k phải nhìn thấy cái sự xì ke, bủn xỉn, bẩn tính nó tồn tại. Và xin đấy đừng bao giờ tự mình viết một cái gì để đưa ra quan điểm của mình vì thực sự nó trái với quy tắc đạo đức thông thường mà bất cứ một người có học thức hay hiểu biết cơ bản nào cũng k thể thốt ra được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ko tên (dev)
khuyên mn ko vào cty này nhé, chế độ càng ngày càng kém, nghỉ phép gần như mất hết lương, onsite ko trợ cấp, OT ko lương, ko thưởng tết, làm cái form cho nv góp ý rồi ko thay đổi thì để làm j? dev tester làm lâu cũng chán, mn đang rủ nhau nghỉ hết, cty có tuyển ng mới thì cũng ba bữa nghỉ thôi. biết là kte khó khăn nhưng lật lọng vậy ai làm nổi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cay vl (DEV)
Công ty này ăn chặn tiền lương ngày nghỉ phép của nhân viên Các con vợ nào có ý định vào đây làm thì nên biết trước : Làm ở đây đ*o có 12 ngày /năm nghỉ phép có lương đâu , Nó đớp mẹ nó hơn 10 ngày phép có lương của bạn rồi, có khi còn quên đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên trong khi vẫn trừ tiền vào lương đều đều :))) Lúc phạt tiền đi muộn thì tính theo lương gross để hốc được nhiều tiền phạt của nhân viên ,nhưng lúc nghỉ phép hoàn tiền thì lại tính theo lương cơ bản để nhả ra ít vì lương cơ bản << lương gross Đứa nào nghĩ ra trò hèn hạ này thuộc loại khôn lỏi , hốc nhiều nhưng lại muốn nhả ra ít :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev chuẩn bị out công ty (dev)
ăn chặn ngày phép và bảo hiểm của nhân viên, ai đang có ý định join công ty này thì né gấp nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
sắp out (DEV)
Biết là kinh tế suy thoái nhưng mà ăn chặn tiền nghỉ phép của nhân viên là không thể chấp nhận được .Cắn vừa thôi chứ ,cắn sâu quá thì qua tết bọn nó cút hết , thì còn ai cống hiến giúp các sếp mua nhà lầu xe hơi nữa :((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
anonymous (DEV)
AE chú ý trên mấy trang review chỉ có 1 sao là review chân thật còn 3,4,5 sao là do mấy bà chị HR bịp nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev lifesup
Công ty sida vãi nồi, đến tiền bảo hiểm còn ăn chặn của nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
LSer
ăn chặn tiền bảo hiểm của nhân viên, cty giờ nát vcl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cựu dev lifesup
công ty rác vãi tuyển mấy đứa fresher rồi dí qua viettel outsourse, vì ít kn nên code nát vãi nồi luôn, ae viettel dọm rác sml
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mr Nobody (DEV)
Công ty đ*o gì hàng tháng trừ lương nhân viên đều đều nhưng đ*o đóng BHXH, NV đi khám k đươc hưởng BHXH về thắc mắc thì sếp làm câu: AI THIẾU ĂN THIẾU MẶC THÌ LÀM CÁI ĐƠN LÊN BÀN ANH, ANH TRẢ TIỀN BẢO HIỂM. Đéo hiểu lúc nói có bú đá không chứ làm sao có sếp nào nói được như thế. Anh mà có hụt chân xuống sông Hồng 1 tí thì cả mấy tỉnh đồng bằng phải rửa phèn vài năm mới hết. Tất cả các ngày lê tết không một đồng thưởng tết vì nhân viên không đi làm thì không xứng đáng được thưởng wtf. À, nếu đi muộn với nghỉ thì trừ trên lương tổng gross còn một khi nhân viên sử dụng con bài nghỉ phép thì lương ngày nghỉ phép được tính trên lương cơ bản nhé các bạn. Lương cơ bản công ty tự vẽ ra để trốn đóng BHXH nhiều mà thế đ*o nào xin nghỉ phép lại tính trên lương cơ bản? Bọn tôi deal lương với công ty có deal lương cơ bản đ*o đâu? A e nào lương cao thì coi như 1 năm được 12 ngày nghỉ phép KHÔNG LƯƠNG cmnr. Sếp bên này THIẾU ĂN THIẾU MẶC đến nỗi ngoạm cả tiền nghỉ phép của nhân viên luôn a e ạ. A e c ũng kêu công ty sơ hở là layoff nhưng không đền bù =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Công ty giờ giấc thoải mái( flexible từ 8h-9h30) checkin đủ 7h30 là oki Môi trường làm việc trẻ trung, học hỏi được khá nhiều Nhân viên thân thiện, phù hợp các bạn trẻ cần thêm kinh nghiệm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
A cay (Đố biết đấy)
Cái cty rác. Đã giấu chuyện đóng thiếu BHXH, thay vì xin lỗi thì lại đổ vấy trách nhiệm lại cho nhân viên là do chúng m bình thường cũng có theo dõi sát sao việc cty có đóng hay không đâu. Đến khi có người nói mới bắt đầu loạn cào cào lên -> dờ phớ. Thêm cha giám đốc thay vì nói: anh sẽ hỗ trợ tiền bảo hiểm y tế đáng nhẽ mng được hưởng nhưng do cty chậm chễ. Thì không, hắn phải làm câu: '... Ai không đủ cơm ăn, áo mặc thì để cái đơn lên bàn anh, blah, blah,... Đ' thể hiểu dc cái văn của 1 anh giám đốc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nv quèn
lương có thể ko cao bằng mặt bằng chung nhưng chính sách phúc lợi càng ngày càng tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
sắp nghỉ rồi (NV quèn)
Nhìn chung thì công ty cũng chưa rách lắm, mới nát thôi. Khuyên những ai đã có kinh nghiệm và năng lực thì không nên làm ở đây vì trình không lên được và bào sức lao động. Những ai vớ được dự án ngon thì vẫn thấy chưa đến nỗi vì cũng có thưởng dự án vào đợt tết, cả công ty đông thế được mấy đứa có tiền thưởng thôi, còn lại anh em nhìn chung ngoài lương cứng k có gì, OT bạc cả tóc thì bớt hết cái nọ cái kia lương OT k đủ mua thuốc trĩ. Vào đây thì đa số là làm cho Viettel, chế độ lễ tết không có một đồng thưởng, nghỉ phép trừ lương dù nhân viên nói mấy tháng công ty không tiếp thu, vào công ty gần năm có lẻ rồi mà đi du lịch Hạ Long phải đóng thêm tiền mà không đi thì bị soi. Sếp thì ăn nói vớ vẩn như dân chợ búa, được cả bà HRM mẹ thiên hạ nữa, cái đ*o gì cũng xồn xồn lên, nói năng như làm cha mẹ người ta không bằng, cái nết thế này đ*o hiểu sao làm HRM được, à quên, sếp cỡ đó thì HRM phải như bà này mới đôi lứa xứng đôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá chuẩn luôn.
bác nói đúng vãi , em cũng sắp cút rồi , chứ làm ở đây ức chế bỏ mịa ra, không có động lực code :((
)
Dev vẫn làm (Dev Cl)
Sáng đi qua thấy đứa được yêu quý mở tab lên review công ty, trước mặt s** vẫn cười cười nói nói không ngờ :))) cùng phận culi như nhau mà khó đoán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev quèn sắp out công ty (dev)
Khuyên thật ae ai chuẩn bị or có ý định vào cty này nên né ra nhé, càng ngày chính sách càng tệ, hãm lol
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
vẫn nghỉ phép theo lương cơ bản à ae? buồn :((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BA
Công ty gì nghỉ phép mà cũng bị trừ LƯƠNG. Lách luật!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai giả danh BA đấy, ném đá dấu tay à
)
Tester (Tester lâu năm)
Hội đồng review 1 sao gì cũng nói được để tên cmt 5 sao thì lại bảo nịnh bợ không để tên lại seeding thế quái cũng nói được, trong khi toàn mạo danh người khác :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chả có cái cty đầu b' nào có quả chính sách nghỉ phép hưởng lương theo lương cơ bản cả. Làm lâu mà m có thể tự tin m hài lòng vs mấy cái chính sách đấy à ?
thế bạn chưa làm 1Office rồi. Nghỉ phép cũng hưởng lương cơ bản thôi =))).
t là HR, đố biết tên gì
Cái cty rác rưởi vãi. Đã giấu chuyện đóng thiếu BHXH, thay vì xin lỗi thì lại đổ vấy trách nhiệm lại cho nhân viên là do chúng m bình thường cũng có theo dõi sát sao việc cty có đóng hay không đâu. Đến khi có người nói mới bắt đầu loạn cào cào lên -> dờ phớ. Thêm cha giám đốc thay vì nói: anh sẽ hỗ trợ tiền bảo hiểm y tế đáng nhẽ mng được hưởng nhưng do cty chậm chễ. Thì không, hắn phải làm câu: '... Ai không đủ cơm ăn, áo mặc thì để cái đơn lên bàn anh, blah, blah,... Đ' thể hiểu dc cái văn của 1 anh giám đốc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái nhóm này lì thiệt ý nhỉ, ai làm gì mà cay cú đi seeding suốt ngày v trời. Không thích thì nghỉ, có 1 chuyện mà nhai đi nhai lại
)
)
)
Dev (Dev culi)
Vãi :)) dạo này công ty hot quá, tối cổ không biết sao công ty trả lương đều, tháng 13 trả trước Tết vẫn review lương vãi vẫn bị chửi sấp mặt, làm này chỉ khổ mang tiếng làm công ty rác thôi, mấy đứa sợ hr seeding nói tên đi để tao rep tên luôn mang tiếng đ*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao m đ' lộ cái tên m ra trước. Chính sách rác thì chửi, lương đúng thời hạn và review lương nó là cái cam kết trong hợp đồng cmnr. Đ' thực hiện được đúng 2 cái đấy nữa thì nó còn thối hơn cả rác.
)
dev lifesup đã nghỉ (Dev)
"ai cảm thấy thiếu ăn thiếu mặc thì viết đơn để trên bàn làm việc của tôi"??????? -lãnh đạo công ty- Né gấp công ty sida này ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hag (Tester)
Cty nào cũng có cái xấu cái tốt, ai bất mãn thì họ k thích nên toàn cho 1 sao thôi, có khi còn đưa sai thông tin để mọi người chuẩn bị vào pv hiểu lầm. Mình thấy cty thoải mái, đồng nghiệp thân thiện. Năm 2023 rất nhiều bên layoff nhân viên nhưng bên cty mình thấy rất ít, số lượng out khỏi group chung ít. Chính sách thai sản khá tốt, ... nên mình vẫn gắn bó vs cty cũng được 3 năm rồi. Đừng vì mấy cmt 1 sao mà bỏ 1 cty k muốn vào pv nhé các bạn, mn có thể trải nghiệm, 1 cty rất đáng để vào làm ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tốt thế sao ko đóng bảo hiểm 2 tháng cho anh em, để đến lúc họ đi viện họ cần thì lại "Ai thiếu ăn thiếu mặc viết đơn để trên bàn anh"? Ủa, alo... tự nhiên quyền lợi của mình bị mất, thành người đi xin là thế nào
sai chỗ nào thế????? t làm hơn 1 năm ở cái cty này r và t thấy cmt của m mới là sai
Tốt thì ít mà xấu thì điên đảo luôn
)
Dân đen (Nhân viên)
"Ai cảm thấy thiếu ăn thiếu mặc thì viết đơn để trên bàn làm việc của tôi"??????? -----Sếp lớn----
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
HR đã nghỉ (HR)
công ty ngày càng tệ với nhân viên, hứa hẹn đủ kiểu xong vẫn bị layoff nếu dự án pending or KH cancel, mấy thằng lãnh đạo mõm thì giỏi chứ làm như hạch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã nghỉ
Ưu: - Mn hoàn đồng, support nhau trong công việc - Cty nhiều hđ gắn kết Nhược: - Các ngày lễ ko có thưởng, quy ra thưởng hiệu suất 6 tháng/lần nhưng gần như chỉ có teamlead được - KH cắt dự án thì layoff khá nhiều nhân viên Ae muốn tìm nơi làm việc ổn định thì nên cân nhắc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Test (Xxx)
Công nhận đợi cả quý vẫn chưa mail thưởng cuối năm, có hay ko ko nói câu gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vì tình hình kinh doanh của công ty nên không chi trả thưởng ?
)
Dev lâu năm (Dev)
Điểm cộng: môi trường ok, thời gian flex, có vài hoạt động nhỏ vui, hầu như dự án t ít OT. Trừ: lễ cắt thưởng thay bằng thưởng định kỳ, mà 6 tháng cuối năm không có mail không rõ ràng, điền phiếu hục mặt k bảo lại gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NV mới nghỉ việc (abc)
Công ty không nợ lương, chậm lương là cái tối thiểu mà con bé Lệ HR và ông Hà quản lý cứ thi thoảng lôi ra khè anh em nghe chối tai vl. Nhìn chung thì Công ty những năm về trước có vẻ OK hơn giai đoạn 2023 trở về sau. Các chính sách thì ngày càng tệ theo thời gian. Còn giữ được mỗi cái chấm công linh hoạt có lợi cho các bạn không phải OT nhiều. Giờ đang nổi vụ Einstein gọi lãi suất kép là kỳ quan thứ 8 của thế giới. Còn ở LU, bà Linh HRM với những lý lẽ vừa thượng đẳng vừa lươn và những chính sách chế độ mà bà ấy đưa ra phải được gọi là kỳ quan thứ 9. Vì sao á? Vì nó độc lạ đến mức bạn đéo thể tưởng tượng đến luôn. Đến đồng thưởng ngày lễ tết ít ỏi bà cũng cắt cmnl. Đi làm người ta tính theo MM để đánh giá hiệu quả, bên này giờ đánh giá theo cái mẹ gì mà đứa được thưởng đứa không chả minh bạch đéo gì. OT bục mặt cả cuối tuần cũng k được mấy đồng vì vừa tính theo lương cơ bản vừa k được nhân hệ số như nhiều bên khác. Chúc anh em đang đọc review này để tham khảo sẽ tìm được job khác ngon hơn À quên, chúc sếp Linh bớt lom dom, bớt tỳ hưu lại nhé, cứ cắt máu như này thì công ty đéo bao giờ phất lên được đâu anh, anh nhả ra thì anh mới ăn vào tiếp được chứ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn Lệ Hr thoải mái, tốt mà, đâu khè ai gì đâu, lúc mình mới vào bạn support rất nhiệt tình.
Bà Linh đó có mấy chính sách đi vào lòng đất thiệt đó
HR support người mới vs người cũ nhiệt tình mà, khè ai lúc nào đâu
Ôi, thương bạn Lệ tui, nhiệt tình với mọi người vậy mà bảo thi thoảng lên khè ae, nào dám khè ai bao giờ?
Cá nhân mình thấy các bạn HR support mng nhiệt tình mà
Thương Hr của tui, tự dưng bị nhắc tên vào
Bà Linh đó cứ như khởi nguồn tất cả những drama của công ty vậy =))) chắc lúc trước chưa từng làm nhân viên, toàn làm quản lý thôi nên mới ra chính sách thế
)
dev đã nghỉ (dev)
+ tốt : cty trẻ trung, chấm công linh hoạt, đồng nghiệp thân thiện + trừ: lương thấp so vs những nơi khác, chế độ khá sida, sếp lom dom
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Chính sách đỡ hơn rồi :)) ít nhất vụ phép,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Phép quay lại cũ rồi đúng không anh em nhỉ, đọc cái mail hơi lú :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghỉ cmnr
Trả đủ lương là điều tối thiểu maf công ty phải có chứ ko phải quyền lợi của nhân viên. OT k lương trái luật lao động sao ko thấy review? chưa kể lễ tết k có gì, thưởng kinh doanh có cái nịt ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
K trả đủ lương à
)
Dev 2 tháng (Dev)
Vừa làm ở công ty hơn một tháng có 1 vài chia sẻ để các bạn có cái nhìn khách quan hơn. - Công ty không thể hài lòng 100% nhân viên, thời điểm truớc không biết xảy ra việc gì nhưng đi làm đủ lương, sau hai tháng thử việc có luôn hai ngày phép mình thấy ít công ty có. Khs công ty trên này lắm Drama không kịp vào sớm hóng:)) - Dự án được anh Lead support nhiều ổn, có điểm để học. Điểm trừ: Ít dự án nước ngoài, mình đang muốn phát triển hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
review xàm lon, HR seeding à :))) review 1 sao là sự thật còn 4 or 5 sao là lùa gà thôi ahihihi =))
Nể, mấy đứa mới vào mình chơi không ai đăng cái này. Chúng nó còn bảo công ty chế độ k bằng nhiều công ty khác chứ ở đó mà lên đây review 5*. HR giờ làm cả dự án à
Dev
3 năm exp ở đây lương được 25 net ko các b.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có. Nhưng mà căng củ cọt
)
Ẩn danh (dev lão làng)
thấy job hr bên này tuyển cũng được nhưng mà nghe ae review kinh quá , định ứng tuyển mà thôi thôi, sang còn gánh team các kiểu nữa thì lòi mắt ))), tạm biệt chào thân ái !!!!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lễ lạt không được cái đồng nào đâu, quay xe là đẹp
Ẩn danh
Công ty sắp có dự án ngon hay sao mà thấy tuyển nguyên 1 team java về làm nhỉ . Hr để lương cao phết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
TTS Tester xv (Tester)
Mọi người cho em hỏi TTS Tester bên này đề dài không ạ với có ràng buộc gì không ạ. Dưới có bác hỏi mà không ai trả lời nên em lại hỏi lại để ôn tuần tới pv ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã đi PV TTS FE (Dev)
Mình vừa phỏng vấn ở đây xong có 1 số RV cho các bạn. - Thứ nhất mình thấy công ty tuyển từng đợt có vẻ khá đông, hôm mình đi phỏng vấn có tận hơn chục bạn cùng 1 buổi mà chỉ chọn vào 2 - 3 bạn. - Thứ hai mình cực ấn tượng anh teachlead và vlead lúc phỏng vấn kiểu rất nhiệt tình, vui tính nữa và chỉ hỏi kiến thức HTML, CSS nhé. - Thứ ba, kết quả phỏng vấn có khá nhanh dù pass hay fail. Bạn mình fail còn nhận được mail trước mình. - Cuối cùng ấn tượng chỗ ngồi làm bài test có tủ truyện thích thật. chúc các bạn may mắn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn tuyển TTS không bạn, mình gửi 1 tuần rồi không thấy có phản hồi :((
Nếu mà không được liên hệ chắc CV không được duyệt bạn. Mình vào thì thấy đóng Job rồi.
2 ngày chưa có mail chắc fail rồi ae nhỉ ?
)
Xin việc đã (Dev)
Mình thấy đi phỏng vấn khá thoải mái, thấy kiểu được tôn trọng không phải kiểu đi xin việc. Mỗi tội là đề test khó vì tester bên này yêu cầu chắc SQL nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Em đang định xin vào thực tập Frontend mà không biết công ty yêu cầu có cao không ạ, bài test có khó không.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên này TTS Frontend yêu cầu đầu vào nắm chắc HTML, CSS thôi em nha. Các Framework khác sẽ được công ty tranning thêm, trước là vậy. Bài test khá cơ bản về HTML, CSS.
)
ẩn danh (Dev)
Mình muốn hỏi một chút về công ty là làm bài test lâu không nhỉ? Với có bị ràng buộc gì không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tùy đề bài test của bộ phận nào chế ơi
)
TTS cũ (Dev quèn)
Mình từng làm TTS ở đây đợt đầu năm, nên mình có một số review cho các bạn TTS suy nghĩ. Ưu điểm: - TTS được đào tạo lộ trình hai tháng thời gian này mình thấy đào tạo khá chi tiết chủ yếu về SQL, Spring Boot, MVC và được Join dự án thực tế. - Công ty max vui cái này mình thừa nhận vì cả teamlead hay TTS hoặc nhân viên mọi người đều chơi hết sức vui vẻ thoải mái hay chơi buổi trưa, tối tan làm còn ở lại chơi Ma sói, Uno... - Công ty có đội TTS đông nên khi vào bạc sẽ không bị lạc lõng. - Đối với mình mức lương trả ở đây khá ổn, hai tháng đầu mình được hưởng mức 2M, sau 2 tháng được hưởng 6. Nhược điểm: - TTS không được phát máy cây như nhân viên, phải sau 3 tháng mới được phát máy nên cũng hơi bất tiện, dù sao cũng muốn có máy cây cho tiện. Đấy là những gì mình chia sẻ thật lòng để các bạn xem xét nhé :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phỏng vấn TTS Tester bên này có yêu cầu tiếng Anh không hả bạn
Bên này không yêu cầu tiếng Anh khi phỏng vấn bạn nhé. Mấy bài test của Tester toàn tiếng Việt nha.
)
Dev (Thử việc)
Thấy cty này phù hợp với từ 93 -98 chứ già hơn thì tôi thấy không nên vào, vì tôi đi phỏng vấn thấy toàn các bạn trẻ (may mình chưa già lắm hehe), sếp cũng trẻ có vẻ vui tính mà phỏng vấn cũng chuyên nghiệp. Lần đầu thấy đi phỏng vấn công ty được chính giám đốc phỏng vấn =)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đạt PV (Dev quèn)
Một chút review công tâm cho các bạn có mong muốn đi làm ở đây. Mình vào công ty thấy khá là thoải mái lúc đi phỏng vấn, kiểu những người phỏng vấn bên đó không tạo áp lực như kiểu mình là người đi xin việc, mình thế bị động. Cách dẫn dắt và tạo câu hỏi phỏng vấn cũng vui, chủ yếu là chia sẻ về chuyên môn. Điểm trừ mình thấy đó là làm bài tets hơi lâu đối với những người đang làm ở công ty cũ và xin ra ngoài đi phỏng vấn như mình. Còn lại khá okie vẫn muốn có cơ hội vào đây làm việc đang đợi kết quả :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Test nội dung gì bác nhỉ
Dev
Công ty thì thiếu chuyên nghiệp ,thằng techlead toàn hỏi câu ngớ ngẩn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác phỏng vấn với ai nhỉ, tại tôi cũng vừa phỏng vấn bên này thấy anh Teachlead hỏi đúng bản chất kiểu phải hiểu chuyên sâu vc còn kiểu tràn đầy năng lượng ấy :))))))) Anh ấy tên Bình nhé !
Ẩn danh
Toàn thấy các bố công ty tự vào pro cho công ty. Toàn comment cùng 1 time. Bó tay. Ae nào từng làm rồi cho xin review clear chút
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi từng làm dev ở đây một năm vừa nghỉ hồi đầu năm, thấy môi trường cũng khá okie, deal lương đánh giá 1 lần được tăng không quá 30%. Hòa đồng mỗi tội tôi không thích cách làm việc của CEO, còn 2 anh CTO thì prefect.
Nếu muốn học thêm nhiều kinh nghiệm vào đây cũng okie vì làm outsource. Lương thì ở mức tầm khá không quá cao. Nói chung cũng nên thử. Hiện tại thì mình đã nghỉ bên này nhưng vẫn thấy trước ở đây vui vì toàn 9x
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cựu Fresher (Fresher)
- Công ty tuy ít người nhưng trẻ và vui. Môi trường outsource học hỏi đc nhiều. Nhưng mình vào đúng đợt khoảng giữa dự án nên k đc join dự án ngay thì phải :( - Chế độ tốt, dù phải nghỉ khi mới làm đc vài tuần cho cty nhưng cty vẫn thanh toán lương đầy đủ ( Dù mình chưa làm đc gì cho cty) - Do gia đình có việc bắt buộc phải nghỉ nhưng vẫn có dự định apply lại cty khi có điều kiện. Ps. Nhưng a lead ở cty em thực tập có liên hệ và pv onl e trc, rồi offer mức lương gấp đôi lương trc thử việc tại cty nên em xin lỗi mn huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho mình hỏi fresher ở đây hỗ trợ bao nhiêu + cam kết làm bao lâu vậy? Thank you
Fresher thì không phải cam kết làm nhé. Chỉ có TTS thì mới cam kết làm sau đào tạo. Nay rảnh riview về công ty cũ cho mọi người nghe :))))
Fresher thì có được hưởng quyền lợi đầy đủ như nhân viên bình thường không bác
Cho em hỏi Fresher bên này có được đào tạo không nhỉ?
Fresher bên này có lộ trình đào tạo như nào bác nhỉ
TTS cam kết làm việc bao lâu ạ ?
Ẩn danh
ai làm đây cho mình xin ít review, công việc, chế độ, môi trường làm việc thế nào ạ? Dự án outsource cho VT thì có đi ons không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không phải đi onsite và được vừa làm vừa chơi
cứ đến chơi game không cần làm nhé . sếp rất happy
Chế độ lương thưởng công ty thế nào ạ?
Các bố chém gió vừa thôi. Làm gì có vừa làm vừa đc chơi vừa trả lương cho ông đâu. Người ta thuê ông về để kiếm tiền cho người ta chứ ai cho ông chơi :)) Anh em nên xem xét vào công ty này nhé ( mình chỉ khuyên nhỏ vậy thôi)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi onsite cũng được trả thêm lương nhưng không quá cao :))
)
Boy Yêu Nước (Dev quèn)
Cty làm outsource cho VT là chính, onsite nhiều, lương bình thường, có mấy bố ngồi chơi game trong giờ -.- K đc cấp máy thời gian đầu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
OT có lương ko ạ?
OT được tính thêm ngày phép, như trước tôi làm là vậy
)
noname (Từng làm TTS)
Từng làm TTS ở đây mình có nhận xét chủ quan như sau: - Ưu điểm: + Thời gian làm việc quy định là 8h30 nhưng thực tế đến từ 8h30-9h00 là okie tất. + Môi trường nhiều người trẻ, dễ hòa đồng. + Gái xinh sẵn có, nhất là em bên tuyển dụng xinh mê hồn :) + TTS xin nghỉ giữa chừng công ty vẫn gửi trợ cấp đàng hoàng. - Nhược điểm: + Đào tạo thì phải làm cho công ty 2 năm. + Khi bảo vệ mock xong sẽ là CTV (có người làm CTV đâu đó 6 tháng rồi vẫn chưa lên). Mà lương CTV là 4-5 triệu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế mới có chuyện ae cố tình bảo vệ xịt để đi chỗ khác apply được cao hơn !
)
dev quèn (dev quèn)
đi làm 2 nằm vào bảo cho đi thực tập 1tr 1 tháng =)) Dăm ba cái java chứ có phải gì cao siêu đâu, đưa đây làm tất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao đăng tuyển dụng TTS 4-5tr ma bác :v
Thực tập sinh thì trợ cấp 1tr/tháng thôi bác nhé
Thật ra cũng tùy bác ạ, như tôi trước có kinh nghiệm 6 tháng Android cũng vào công ty thực tập Java, được tra 2 M/ tháng, Sau hai tháng cũng được tăng lên 7. (Vì có kinh nghiệm nên cũng ưu tiên hơn sinh viên mới ra trường)
Không hiểu ý chủ thớt quá. Đi làm 2 năm Java hay là 2 năm ngôn ngữ khác mà phỏng vấn Java thì pass sao được nhỉ
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Việt Anh (Dev)
Khá OK. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân viên năng động nhiệt tình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy năng lực, trước làm ở đây tôi từ TTS được 1 tr, nhưng sau 5 tháng cũng được đánh giá lên 7.5 tr
Môi trường trẻ nên vậy
Cũng được cái môi trường thoải mái, lương thì cũng ở mức bình thường nhưng vẫn cao hơn thị trường chút
Được cái sếp cũng nhiệt tình chơi sâm với mọi người :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mình hỏi bên này TTS có đông không ạ
Công nhận được cái anh em chơi vui vẻ :))))
Bên này đông nữ không ạ
Review nhảm nhí, dislike
)
Hào Ca (Dev)
Môi trường trẻ, năng động, mọi người rất là hòa đồng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty được có vài người mà cứ trẻ vs năng động. Nhân viên thì toàn intern vs thực tập dev chính đc 4-5 người. Không hiểu chính sách kiểu thay đổi chính sách về tiền nong xoành xoạch
Cho em hỏi cty đa số độ tuổi tầm bao nhiêu ạ
)
Lina (Dev)
- Công ty trẻ, môi trường thoải mái. - Có teamlead nhiệt tình sp hết mình - Nhiều gái xinh :v Điểm trừ: Văn phòng đẹp nhưng chưa xịn xò bằng nhiều công ty khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev quèn)
- Thời gian cực Flexible - Môi trường trẻ, thân thiện năng động, hòa đồng, thoải mái - Chế độ ổn Điểm trừ: Nhà vệ sinh sạch sẽ nhưng hơi nhỏ :3
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Flexible nghĩa là đang ở nhà bạn cũng có thể bị dựng dậy làm task ?
)
Gà thì vào (Dev)
Toàn làm dự án vớ vẩn outsource cho viettel, gà thì vào chơi cũng đc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vớ vẩn là sao bác? Bác giải thích rõ giúp em với
Dự án vớ vẩn bên anh k thèm làm thì đẩy ra ngoài outsource thôi các em ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hí hí (Nhân viên)
Công ty giờ thế nào rồi mn. Đọc rv mà hoang mang quá. Chậm lương, nghỉ phép tính theo lương đóng bảo hiểm, k thưởng các ngày lễ, k tháng 13 thật à mọi người??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không biết bác đọc review kiểu gì - Tháng 13 chưa bao giờ không có - Chưa bao giờ nợ lương Ok - Có đóng bảo hiểm - Nghỉ phép theo tháng như cũ. Có thể không ưa công ty đọc chọn lọc kỹ.
Thì rõ ràng chậm lương còn gì? Ai bảo là công ty nợ lương đâu Thưởng tháng 13, nhưng k thấy thưởng. Chia ra làm mấy đợt, thử hỏi mấy người được? Nghỉ phép tính lương cơ bản của bảo hiểm ? như vậy bạn vẫn thấy xịn xò à Thưởng các ngày lễ có cái nịt ấy Làm gì có cái gì mà còn cãi
Ghét thì ghét cái gì cũng nói cho đúng, m dùng thẻ MB không show xem tháng nào chậm bảo xem, t dùng thẻ M chưa bao giờ chậm nhé ok, hỏi cả cái công ty đi, còn thẻ khác thì t không chắc do ngân hàng công ty cũng bảo dùng thẻ kia Tháng vừa rồi t nghỉ phép vẫn tính theo hưởng nguyên lương Xàm vl, cũng không ưa gì công ty nhưng mấy thành phần hãm vãi, chê vẫn chê mà chắc mấy thằng đó nghỉ hưu ở đây luôn.
À còn vụ thưởng tháng 13 không thấy thưởng m bị ngáo à, ai không được tháng 13? Thưởng kia là thưởng 6 tháng một lần dựa trên KPI, người được người không hai cái khác không hiểu còn quy chụp.
)
Tester xin việc (Tester)
- Phỏng vấn khá thoải mái. - Bài test khoai phần SQL, dài thực sự. - Công ty có bộ truyện thu hút mình. - Bộ phận chuyên môn phỏng vấn hỏi chính SQL, và 1 số kỹ thuật test là chính. Để lại để bác nào định apply nhớ ôn kỹ SQL.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh/chị có thể cho em biết hỏi nhiều về phần nào của SQL ko ạ
)
TTS JAVA (đã nghỉ)
Ưu điểm: *Công ty trẻ, nên mọi người hòa đồng vui vẻ, hay chơi các trò chơi ngoài giờ. *Đi làm thời gian khá thoải mái. *Chính sách, lộ trình của TTS rõ ràng, nói chung không phải kiểu ma mới quèn bị chèn ép. *Về dự án: Tháng đầu tự học theo hướng dẫn là chính, tháng 2 được Join dự án. - Ưu thì cũng phải có nhược. *Nếu bạn nào còn phải học thì sẽ hơi vất vì Join dự án học nhiều làm nhiều, ít thời gian học. *Sau 2 tháng nếu được giữ lại mới cấp máy tính, máy tính mình thì cùi. *Tỉ lệ bị cho fail cao. Mình nghỉ vì không đáp ứng fulltime được nữa nhưng khá happy ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vào seeding à
Làm cũng được 1.5 tuần rồi nghỉ không báo vì bận việc cá nhân không onl, thấy Cty gọi hỏi lý do hỏi STK để trả lương dù mình nghỉ hẳn, thấy khá vuii ạ. Sr mn nhiều nha, sau này có cơ hội em sẽ apply ạ.
)
Đã nghỉ (Tts dev)
Tạm được, lương trung bình.Mọi người vui vẻ nên cho 4 sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
TTS -TT (Dev)
Mình từng làm TTS ở đây gần 1 năm trước, nay có đứa bạn hỏi lại công ty nên vào review chút cho anh chị em. Đợt ấy mình TTS Tester sau hơn tháng thì mình có việc bận nên không làm nữa. - Về công ty mình thấy khá tốt, thấy các anh chị vui vẻ, hòa đồng, kiểu nhiệt tình. - Về chuyên môn mình thấy không cả được chị lead sp mà được cả đội Dev hỗ trợ nhiều, được cái ở đây Join dự án thực tế luôn nên mình khá là thích. - Về lộ trình và mức lương: mình thấy cũng tạm ổn, cao hơn mấy một số công ty, nhưng tất nhiên cũng thấp hơn các công ty hot. - Được cái các anh chị cũng hay khuyến khích nếu em nghỉ vì bận thì có thể bảo lưu sau quay lại làm. - Mình nghỉ giữa chừng vẫn trả lương đầy đủ, vẫn hay được quan tâm dạo này học tập hay em làm bên nào rồi Chỉ tiếc là mình có thay đổi định hướng nên không quay lại làm, cảm ơn mn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đoán đi (Tester)
Mình vừa nghỉ ở công ty đợt tháng trước nên có 1 số review cho mọi người tìm hiểu. - Về môi trường: mình thấy ở đây thật sự vui, tức mọi người đều trẻ chơi cùng nhau hay đùa, trong giờ làm không khí thoải mái, miễn hoàn thành công việc. - Công ty hay có hoạt động đi chơi, đi du lịch mà mỗi lần đi thì vui quên đường về. - Chị testerlead hiền nữa, mình làm qua 3 công ty rồi nhưng mình thích nhất cách làm việc của chị lead ở đây. - Lương cũng tạm ổn nếu mà các bạn muốn đi làm vui vẻ hằng ngày chứ không phải gồng lưng kiếm tiền. - Công ty outsource nên có đi onsite nhưng được ngồi theo team. Mình có một số thay đổi trong công việc nên có chuyển công ty sang này thì lương cao nhưng đúng đồng tiền đi liền công sức :((( áp lực thật. Nếu còn trẻ muốn phát triển mình thấy các bạn vào đây cũng khá Ok.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR vào seeder à :)))
)
new zombie (NO NO)
Em đang muốn Intern Data Analyst ở đây. Mọi người review giúp em. Lương, giờ giấc, môi trường, quá trình trainning thế nào ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
- Về giờ giấc: T2 - T6 làm theo h hành chính nhé. - Môi trường thì cá nhân thấy ở đây rất tốt và vui, thật sự rất vui luôn phù hợp cho các bạn trẻ học tập. - Lương: mức kháTTS 1 - 3M
)
oke (huhu)
tts ở đây mới vào quy trính pv test ra sao ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
e cũng xin ít review ạ
Test tùy bác phỏng vấn vị trí nào thui như tuần trước tôi phỏng vấn Java có 3 bài test : IQ, SQL, Javacore xong rồi phỏng vấn luôn. Nói chung bài test cũng khó đấy, tôi đang đợi kết quả
bác ẩn danh đã em xin ít review về bài test ạ
)
TTS JAVA đã nghỉ (Dev)
- Ở công ty được cái rất vui, mọi người cũng suport các công việc. - Giờ làm việc thoải mái, sau giờ mọi người hay chơi game. - Cảm ơn anh PM đã đào tạo em 1 tháng qua ạ. Do có chút thay đổi hiện giờ em không đi làm được mong sau này vẫn có cơ hội.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev nghèo (Dev)
Công ty được cái đồng nghiệp vui, lương thì tàm tạm vẫn hơi thấp haizzzz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (TTS Angular)
M.n cho e hỏi trợ cấp thực tập ở đây là bao nhiêu ? Sau đào tạo phải làm ở đây bao lâu ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TTS chung bên này hỗ trợ 1 - 3 tr. Sau 2 tháng đánh giá lại và bác phải cam kết làm 1 năm nhé.
Phỏng vấn hỏi những gì vậy bro ?
Có lộ trình với đào tạo ổn không ạ ?
)
devqqqq (ad)
Công ty chính sách ra sao mà ae nghỉ hết thì ai cũng biết, trung bình 1 tuần 2 người rời cty. ở văn phòng cũng chỉ tầm 50 người còn lại đi onsite cho viettel hết, mà ở văn phòng cũng làm dự án viettel
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói hơn cả đúng
)
Tester cũ (Tester)
Thử việc hơn 1 tháng ở cty mới nhận ra sự bắt đầu sai lầm của mình lúc nhận offer. Mới vào là phải dọn shit của những đứa trước. Công ty thành lập được bao năm rồi ấy nhỉ ? mà ko có nổi 1 cái quy trình hay cái template nào. Có góp ý lên trên nhưng ko ăn thua do mình thấp cổ bé họng. Cứ mãi giữ cách làm việc vô tội vạ như vậy đi xem cty có khá lên không: làm cho có, làm không cẩn thận, làm cho nhanh do bị trễ. Công ty gì mà 1 bug test 5 lần, test bug này sinh ra 3 bug khác giờ t mới thấy đầu tiên. Test xong là phủi đít. Không đánh giá, không update testcase hay viết ra 1 quan điểm test nào???????? Cách quản lý nhân lực và thời gian có vấn đề -> trễ tiến dộ dự án. Xong lôi nhân viên vào họp chê trách thiếu trách nhiệm với công việc?Có trách nhiệm là phải ở lại làm nhá, làm cả buổi nghỉ trưa làm cả tuần. Lúc dự án trễ thì OT nhé, OT cả thứ 7 và chủ nhật không có lương đâu chứ ở đó mà 150% lương. Thật sự đi làm vì trách nhiệm công việc, cống hiến cho công ty mà công ty không công nhận nên thôi em cũng say bye, em xin đi cống hiến cho 1 công ty biết trân trọng người có năng lực hơn. Chúc cho chị Hà, người luôn "công tâm" tìm được nửa kia của mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ôi vl, toii vừa apply vào vtri tester của cty này, thấy có 2 dự án, 1 product 1 onsite, kb bác phải dọn shit dự án nào để toii bỏ chạy
Tôi nghĩ shit không phải do tester thiếu trình độ mà do trong quá trình làm việc do o ép thời gian dẫn đến sự cẩu thả tạo ra và do cách quản lý. Bác cứ vào trải nghiệm vài ngày xem sao
)
Thích hóng drama (Test)
Có nhiều bác nói mất dạy, quá sự thật vl, đúng trên này thích nói gì thì nói à. Còn nói chung ai vào dự án ngon thì vẫn happy, có thưởng, dự án tệ thì do quản lý, biết vậy mà cả team không sửa được thì chịu vl.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dự án tệ thì do quản lý, biết vậy mà cả team k sửa được thì chịu vl Ủa mày bị điên à? Team sửa thế đ*o nào được thằng quản lý. Bị ngu à
)
Ẩn danh (Ứng viên)
Công ty vớ vẩn thật, tốn thời gian đi pv! Né
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn phỏng vấn vị trí gì đấy
)
Nhân viên sắp nhảy (Dev)
Công ty các năm tới đây ra chính sách đãi ngộ nhân viên càng ngày càng chán, hay đưa ra chính sách rất ối dồi ôi k chấp nhận được, ví dụ trong khoản tiền hỗ trợ nhân viên onsite, trc đó mỗi tháng được trăm nghìn, giờ cty đổi sang quà bánh, mà quà bánh ăn được thì k nói gì nhưng đồ ăn gói như đồ ăn thừa nếu k muốn ns quá là đồ ăn cho lợn. Chính sách cắt giảm đủ thứ, chả có gì để giữ chân nhân viên, toàn làm ăn kiểu có cái lợi trước mắt. Chán sâu sắc!, ae >1 year thì đừng vào kẻo mất thanh xuân :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên làm việc 1 năm (IT)
- Lúc mới vào công ty bạn HR vẽ ra 1 con đường rất tuyệt vời nào là: 6 tháng review lương 1 lần; đi onsite có phụ cấp; vào học hỏi được nhiều kinh nghiệm….. - Nhưng thực tế: + 1 năm review lương 1 lần + Vừa vào công ty được mấy hôm đã cho đi onsite bên công ty khách hàng + Vào thì tự mình bơi. Trước đó mình cũng có 5 tháng kinh nghiệm ở cty cũ, nghĩ sang công ty này sẽ tích luỹ được thêm nhiều kinh nghiệm từ anh chị và lead. Nhưng ko hề tất cả tự mình bơi hết. Vào công ty được nửa năm mới được gặp mặt leader team. + Không có thưởng lễ và sinh nhật + Sếp tổng kiểu keo kiệt dã mãn - Điểm công: mọi người trong cty trẻ Nói chung: các bạn có nhiều năm kinh nghiệm thì vào làm chứ muốn tích luỹ thêm kinh nghiệm thì thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev java đã nghĩ (dev quèn)
Mình đi từ thực tập lên, công ty khá thoải mái, HR hỗ trợ nhiệt tình cái gì cũng cứ hỏi HR là được hướng dẫn, môi trường làm việc rất happy, các lead, các anh mentor giỏi, thân thiện. Tuy nhiên mức lương cũng hơi thấp so với mặt bằng chung, khuyên các bạn mới nên apply.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ứng viên
Ứng viên đến phỏng vấn đúng giờ, tác phong chỉnh chu, trả lời phỏng vấn nhiệt tình, nhưng không gửi nổi cái email thông báo kết quả thì công ty này cũng thuộc hàng rác trên thị trường thôi. Bạn nào tiêu chuẩn cao có thể cân nhắc thêm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624