Nam Long Software
178 D1 Ho Chi Minh)
None (none)
HR gọi điện rồi hỏi mưng lương mong muốn xong im luôn :)), bên này nó chỉ tuyển mới ra trường thôi. Chứ làm lâu năm tiền đâu mà nó tuyển.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
mới thử viêc xog té luôn, cty như lo, d có chế độ phúc lợi gì 1* ko nói nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
helloword (fresher)
Ai cho ít thông tin về nam long sofware với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
helloword (fresher)
đây là web gì vậy tui chả hiểu gì cả ok fine
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev dạo
Lead chuyên đi núp bóng, bảo người khác làm xong tới lúc có chuyện lại lặn mất tăm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty củ lz, quy trình làm việc như cc :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Góp ý
Cần cải thiện không khí và ánh sáng, mình thấy môi trường khá hôi và tăm tối, như vậy người ta chạy hết đó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phỏng vấn thì leader chủ yếu bắt bẻ làm khó thôi chứ chả thấy tập trung xem ứng viên làm được những gì, khả năng đóng góp được cho công ty như thế nào, con người ứng viên ra sao. Đã phỏng vấn nhiều công ty và thấy bên này làm ăn chán thực sự
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bao Công (Content)
tao người dưng thôi, nhưng nhìn chỉ số vote này là biết cty nuôi ch* nhiều rồi, khổ chưa, thằng chủ nghiệp nặng rồi, thôi tao rảnh cho mấy sao ae bảo nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (M)
Công ty toàn ch* đội lốt người Lương thì junior deal 9tr ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mày muốn bao nhiêu thằng óc lợn
Ẩn danh
Vừa kết thúc thử việc ở đây, phúc lợi thì cái có cái không, lương thì trả đúng hạn nè, nhân viên thì người hãm người không, người có thực lực người bán cái, GĐ thì keo đàn bà bắt lỗi linh tinh. Anw nên né ha, vị trí nào cũng nên chạy ngay đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty lỏ, công nghệ thì thụt lùi, thái độ thì lồi lõm. Benefit trên bài tuyển dụng ở LinkedIn toàn xạo. Ai muốn cống hiến thời gian, công sức để vào đây làm nô lệ thì cứ apply thử ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nực cười, công ty gì mà technical skills cực yếu, code cơ bản làm còn chưa đạt chuẩn, production mà cái recover middleware cũng không có, suốt ngày system design. ? Nói không phải khen chứ, nói chuyện với mấy ông Dev (kể cả senior) đôi khi chả hiểu đang nói cái gì, chắc là do mình không đủ trình?, base thì không có mà cứ thích nói cái mà mình không biết. ? Đã vậy còn bị simp ? Nực cười nhất là càng ngày càng họp nhiều, càng nhiều report, rồi bắt sharing. Hôm bữa còn đưa cái develop plan, đọc phần senior mà cứ tưởng như là Superman, nào là phải biết software architecture, biết Devops, biết công nghệ mới, kiêm luôn train cho mấy thg mới vô.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Review CV chốt mail lịch pvan, google calendar các kiểu được vài tiếng sau À thôi bên cty bảo ko tuyển nữa em nhé ?? :D ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Review CV chốt mail lịch pvan, google calendar các kiểu được vài tiếng sau À thôi bên cty bảo ko tuyển nữa em nhé ?? :D ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty gì mà nộp cv ứng tuyển không 1 hồi âm. Rớt hay pass cv cũng không nói năng gì luôn. Ít ra cũng nói người ta 1 tiếng chứ. Hr không được đào tạo bài bản à. Rách vl!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lead chuyên đi núp bóng, bảo người khác làm xong tới lúc có chuyện lại lặn mất tăm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty sếp ngu mà thích chỉ đạo, làm sai cũng chửi, làm đúng cũng chửi. Công ty chia bè phái, đấu đá lẫn nhau, tranh giành quyền lực dù công ty bé như cái lỗ mũi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hr mà tưởng là chủ tịch cty ko á chớ như cha thiên hạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty có nhiều trò để chiếm tiền lao động của nhân viên, hứa hẹn đủ kiểu đến khi xong dự án thì trở mặt, tưởng sếp mới lên khác nhưng bản chất vẫn thế. Anh em làm lâu năm trong công ty biết hết chiêu trò nên nghỉ hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty này là ví dụ điển hình của bọn tiền ít đòi hít l thơm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
mình là nhân chứng sống đây ? không có lương tháng 13 nếu làm k đủ 1 năm (từ năm nay đã có do năm 2019 bị nhân viên ngoài bắc khịa căng quá), lễ tết KHÔNG thưởng, sinh nhật hay 8/3 - 20/10 không 1 bông hoa, cuối năm trong HCM tổ chức tất niên các thành phố hỏi Cty có trích tiền cho tất niên không sếp nói luôn là KHÔNG ?? bần hèn thì thôi rồi, tiếc từng đồng thưởng cho nhân viên nhưng nói như kiểu nghĩ cho ngt lắm ? lúc làm đc chả thấy khen nhưng ít khách phát là nói như vỗ vào mặt =))) đổ tại nhân viên không chịu làm còn Cty không hỗ trợ gì cũng chả sao. Ncl CEO hãm, Cty hãm, tất cả về cty đều hãm ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty như cái hài dón tuyển cho lắm lương như cc ai làm nghĩ sao deal 8tr
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty lương thấp, phúc lợi thì không có cmg, kinh nghiệm ít thì chê, hr k có tâm thái độ lòi lõm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
bọn hr k hiểu vị trí cần tuyển là gì, tới khi vô pv thì cha nội interviewer mới nói: anh thấy em thích làm công nghệ a hơn công nghệ b làm t tốn time đi pv
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hôm nay tui sẽ kể cho các bạn nghe về buổi phỏng vấn, vừa bước vào công ty thì không gian khá ngột ngạt, các bạn mắc chứng sợ không gian kín có thể không thích điều này, bên trong thì y như cái ổ chuột của bọn đa cấp, hoặc có thể so sánh như toà chung cư mini đông người ở í, đồ đạc thì lung tung không ngăn nắp, có hoả hoạn khó mà thoát, coi như điểm trừ vẻ bề ngoài đi. Tiếp theo là phỏng vấn, về technical thì leader không hề hỏi bất cứ gì về technical, chỉ hỏi về bản thân và mức lương mong muốn, khúc này rất là kỳ, tại sao một người ứng viên tiềm năng mà bên phía công ty lại không khai thác hết khả năng mình, cho tới khi mình hỏi ngược lại về KPI của cá nhân sẽ tính ra sao, ông anh chỉ nói đúng 1 câu: Bên đây không tính KPI, bên đây chỉ nhìn vào con người để đánh giá. Mình vừa nghe xong câu này là mình đi về luôn, buổi phỏng vấn chỉ vỏn vẹn tầm 1p. Nếu các bạn fresher/intern thắc mắc tại sao mình lại làm vậy, thì đây là lí do, thời buổi bây giờ là phải chạy theo KPI để tính perfo rmance cho mỗi cá nhân, mình phải làm được bao nhiêu task, phải có con số cụ thể thì thì mới có bằng chứng để sau này tăng lương, các bạn nghĩ xem các bạn vô làm quần quật một thời gian, đến đợt tăng lương các bạn không có gì để minh chứng là bạn đã làm bao nhiêu task, hay giải quyết được những vấn đề phức tạp trong cviec thì lại khó xử, kể cả nếu công ty có nợ lương thì cũng phải có bằng chứng cơ sở là mình đã cống hiến đến mức nào để kh bị mất quyền lợi. Túm lại là, môi trường không chuyên nghiệp, không đáng để đâm đầu vào một công ty startup vừa nhỏ, vừa trên bờ vực kinh tế mà lại còn chiêu trò đến v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anonymous (Reactjs Dev)
Sau gần tháng thử việc ở quý công ty Nam Long Software, tui có chút review detail cho anh em bà con cô bác xem, thấy hay thì like và share nha =)))) - Qui trình phỏng vấn: vô hỏi chắc tầm 5 câu hầy. À ừ tui vô vị trí reactjs nha bà con. Hỏi các kiểu con đà điểu về lifecycle và saga đồ. Kêu tui tự code luôn takeLatest của thằng saga mới ghê. Tui code được thì tui cần dùng saga méo gì nữa.. họ làm ra cho dev sài mà má... tui hiểu bản chất nó là gì thui chớ, hỏi chi khó tui vậy. Thể hiện level sao à.. hông lẽ hỏi anh code rồi chưa, cho em xem với đồ chứ... lúc đó mặt anh xanh, mặt em tím tái không chừng à =)) - Nhận việc: tới ngày vô mới mang máy vô chỗ tui ngồi. Tui nghĩ nghĩ mịa chắc tưởng mình không nhận việc sao à.. vô cài ubuntu mà tui có biết méo gì đâu... ngồi tự cài luôn (vừa gg vừa cài) dĩ nhiên có sự giúp đỡ của lead frontend và các dev vô trước (cũng frontend luô).. tui là dev chớ có phải là helpdesk đâu mà thử thách nhau vậy. Mà nha, mail hẹn 8h, tính tui đúng giờ lắm. 8 h có mặt tại cửa công ty, mà chờ gần 30' mới thấy nhân viên tới mở cửa vô. Mía, tụt con mẹ nó cảm xúc đi làm. Thà rằng thông báo 8h30 mới làm đi. - HR công ty thấy cũng được, dễ thương, giọng ngọt như mía lùi luôn và nhìn có vẻ ngoan hiền =)) - Đội ngủ dev hơi tào lao: backend code như cái quần què, cấu trúc code mà để cho frontend dev hướng dẫn. Nghe bảo làm cũng 5, 6 năm đồ... có mấy mem frontend dev mới vô, kiểu máu mới nên nhiệt tình, tội anh lead frontend không liên quan lắm mà bị sếp dí do lead backend bèo. Quan trọng cái nữa là, hướng dẫn nha. Tui hông biết mới hỏi, hỏi mà chỉ kiểu a - Z. Chơi biến hình má ơi, ông lead lúc phỏng vấn tui cũng không nhịn được nói chỉ cho đàng hoàng đi. Thiệt, chỉ không đàng hoàng nên sau bung bét lại bảo tui nhà quê đồ .. mà nhà quê thiệt.. =(( - Code convention: không có nha mấy bồ, theo anh lead bảo thấy tốt thì sài. Moá, làm tui code xong comment sửa thấy mịa, mà hỏi code conventions các kiểu thì méo có... vãi thật. Ờ mà tui coi trên repo công ty thì có rule tương đối nha, nhưng chắc chắn không phải là code convetion theo đúng nghĩa của nó nha.. sau vụ đó tui chơi free style luôn. Đằng nào cũng comment mà - Quan trọng cái là lương bổng nè: thử việc không có hợp đồng thử việc nha, các bác vô làm coi được thì làm nha. Lỡ có kiện cáo gì thì cũng thua chắc nha. Thử việc giữa chừng tự nghỉ thì không có lương thử việc là đương nhiên, nhưng công ty mà kêu không hợp các kiểu và cho nghỉ thì không có lương luôn nha. Hỏi bên HR thì bảo sẽ có lương, mà thế méo nào, qua kỳ lương rồi mà bảo do anh nghỉ, em gạch tên nên bộ phận thanh toán lương sót. Sót cái quần tà lỏn, anh đây đang nhịp chân, rung đùi chờ công ty em thanh toán sao nè... thà cho cái lý do rõ ràng đi, tránh tránh né né mịa thế làm mất thời gian anh đây. Trong kỳ lương, 1 - 5 đầu tháng, anh đây nhắn tin báo cho khỏi sót rồi, thì bảo mới mùng 3 hà, phải qua mùng 5 đi anh đồ.. tui lương thiện nhưng ai cho tui lương thiện đây... Mà tui nhớ, tui làm nghiêm túc lắm mà, báo nghỉ đột xuất nhưng tui vẫn hoàn thành task đúng giờ và bàn giao đàng hoàng nha. Chơi kỳ vậy, lớn hết rồi. Công ty đồ ... - Môi trường: thích hợp ai chưa biết gì nhiều, cơ mà tuyển vô là làm được ngay và luôn nha. Kêu tuyển từ 6 tháng đồ thì cẩn thận, vô cho làm theo trình 2-3 năm trở lên ấy, lượng sức theo thì theo nha. OT là tự nguyện, công ty không bắt buộc và không khuyến khích, cũng như không trả lương cho đâu =)). Với nữa, công ty vô code logic thôi nha, html, css có team riêng á.. cẩn thận lục nghề hết nha mấy bồ. Được cái làm product, nên khi code, học được tối ưu hiệu suất ghê lắm. Cái này hay nè. Nhưng chưa tối ưu tới mức dùng caching các kiểu đâu - Túm cái quần lại là: thử việc đòi hợp đồng thử việc; OT tự nguyện không tính phí; code cơ bản đơn giản thích hợp rèn luyện tay nghề; HR xinh nhưng không ngon ăn; đồng nghiệp có tốt có xấu nhưng tương đối tốt đi, cũng chỉ bảo tận tình đó;
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chào anh Hiếu. Chắc bị sếp cho thôi việc nên hơi cay cú hả a. Anh code quá yêu + thụ động trong công việc nên cho thôi việc là cũng đúng. Anh có biết lúc trước lead của a cũng làm b/e rồi k. Nên trong cty mọi người tham khảo nhau là chuyện bình thường. Khi anh up cái review này lên thì em thấy công ty cho anh thôi việc sớm là hoàn toàn chính xác.
Anh biết sao khi phỏng vấn chỉ hỏi anh ít mà không hỏi nhiều không? Vì Anh trả lời k có câu nào ok hết có hỏi thêm cũng chưa chắc a trả lời được. Ban đầu thấy thái độ a cũng ok với mức lương a deal phù hợp vô làm mấy cái nhỏ nên băn khoăn lắm mới offer cho a. Anh nói dev tào lao mà họ đã làm ở cty 5 6 năm còn anh làm ok nhưng sao chưa tới 1 tháng đã bị cho thôi việc sớm?
Bạn này nói đúng, mình cũng từng làm việc ở đây. Các bạn nào cứng thì đừng vào cty này, vừa lục nghề vừa hk phát triển được. Môi trường nhàm chán lắm. Còn hơn cả ở công ty Nhật luôn. Nên xem xét kỹ, đừng để hối tiếc.
Chào anh Hiếu. Chắc bị sếp cho thôi việc nên hơi cay cú hả a. Anh code quá yêu + thụ động trong công việc nên cho thôi việc là cũng đúng. Anh có biết lúc trước lead của a cũng làm b/e rồi k. Nên trong cty mọi người tham khảo nhau là chuyện bình thường. Khi anh up cái review này lên thì em thấy công ty cho anh thôi việc sớm là hoàn toàn chính xác.
Anh biết sao khi phỏng vấn chỉ hỏi anh ít mà không hỏi nhiều không? Vì Anh trả lời k có câu nào ok hết có hỏi thêm cũng chưa chắc a trả lời được. Ban đầu thấy thái độ a cũng ok với mức lương a deal phù hợp vô làm mấy cái nhỏ nên băn khoăn lắm mới offer cho a. Anh nói dev tào lao mà họ đã làm ở cty 5 6 năm còn anh làm ok nhưng sao chưa tới 1 tháng đã bị cho thôi việc sớm?
Bạn này nói đúng, mình cũng từng làm việc ở đây. Các bạn nào cứng thì đừng vào cty này, vừa lục nghề vừa hk phát triển được. Môi trường nhàm chán lắm. Còn hơn cả ở công ty Nhật luôn. Nên xem xét kỹ, đừng để hối tiếc.
Chào anh Hiếu. Chắc bị sếp cho thôi việc nên hơi cay cú hả a. Anh code quá yêu + thụ động trong công việc nên cho thôi việc là cũng đúng. Anh có biết lúc trước lead của a cũng làm b/e rồi k. Nên trong cty mọi người tham khảo nhau là chuyện bình thường. Khi anh up cái review này lên thì em thấy công ty cho anh thôi việc sớm là hoàn toàn chính xác.
Anh biết sao khi phỏng vấn chỉ hỏi anh ít mà không hỏi nhiều không? Vì Anh trả lời k có câu nào ok hết có hỏi thêm cũng chưa chắc a trả lời được. Ban đầu thấy thái độ a cũng ok với mức lương a deal phù hợp vô làm mấy cái nhỏ nên băn khoăn lắm mới offer cho a. Anh nói dev tào lao mà họ đã làm ở cty 5 6 năm còn anh làm ok nhưng sao chưa tới 1 tháng đã bị cho thôi việc sớm?
Bạn này nói đúng, mình cũng từng làm việc ở đây. Các bạn nào cứng thì đừng vào cty này, vừa lục nghề vừa hk phát triển được. Môi trường nhàm chán lắm. Còn hơn cả ở công ty Nhật luôn. Nên xem xét kỹ, đừng để hối tiếc.
Bạn này review có thật nha. Ngày đầu tiên đi làm ối dồi ơi, hẹn 1 đường làm 1 nẻo vô bắt chờ ở ngoài vì k ai mở cửa cho. Thứ 2 làm sai là bị trừ tiền , đi trễ trừ tiền ,nghe điện thoại trong giờ làm trừ tiền, tuyển 6 tháng trả lương thấp để vô bắt làm như 2 3 năm. Còn về lương thì i như bạn ấy nói đó ạ
Bạn này review có thật nha. Ngày đầu tiên đi làm ối dồi ơi, hẹn 1 đường làm 1 nẻo vô bắt chờ ở ngoài vì k ai mở cửa cho. Thứ 2 làm sai là bị trừ tiền , đi trễ trừ tiền ,nghe điện thoại trong giờ làm trừ tiền, tuyển 6 tháng trả lương thấp để vô bắt làm như 2 3 năm. Còn về lương thì i như bạn ấy nói đó ạ
Bạn này review có thật nha. Ngày đầu tiên đi làm ối dồi ơi, hẹn 1 đường làm 1 nẻo vô bắt chờ ở ngoài vì k ai mở cửa cho. Thứ 2 làm sai là bị trừ tiền , đi trễ trừ tiền ,nghe điện thoại trong giờ làm trừ tiền, tuyển 6 tháng trả lương thấp để vô bắt làm như 2 3 năm. Còn về lương thì i như bạn ấy nói đó ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Devs (Dev)
Công ty này dành cho mấy bạn mới ra trường thì tương đối ổn. Về môi trường làm việc thì trung bình, sếp là từ dân tech ra nên làm ở đây sẽ bị dí task, overtime rất nhiều. Chế độ thì không có gì hết, đi trễ thì trừ lương, về đúng giờ sẽ bị sếp nt nhắc nhỡ. Mang tiếng là công ty thôi, nhưng thực chất như kiểu A Thường đứng ra pháp lý rồi thuê dev gia công lại cho bên khác. Về phát triển thì làm ở đây không có tương lai. Không học hỏi được gì, nên xem xét để tránh lãng phí thời gian và công sức.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói rất đúng, mình sang này làm vài ngày thấy vậy thôi đi chỗ khác làm. Dí task sml không có thời gian nghiên cứu hay học hỏi gì thêm được. Về đúng giờ hoặc trễ hơn 15-30', trong khi chưa ai về là hôm sau bị nhắn tin nhắc nhở thái độ làm việc liền. Ơ mà sáng đi sớm thì hk nói gì, đi trễ dăm ba phút là bị trừ lương, về đúng giờ có khi về trễ hơn cả nữa tiếng mà vẫn bị nói.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói rất đúng, mình sang này làm vài ngày thấy vậy thôi đi chỗ khác làm. Dí task sml không có thời gian nghiên cứu hay học hỏi gì thêm được. Về đúng giờ hoặc trễ hơn 15-30', trong khi chưa ai về là hôm sau bị nhắn tin nhắc nhở thái độ làm việc liền. Ơ mà sáng đi sớm thì hk nói gì, đi trễ dăm ba phút là bị trừ lương, về đúng giờ có khi về trễ hơn cả nữa tiếng mà vẫn bị nói.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói rất đúng, mình sang này làm vài ngày thấy vậy thôi đi chỗ khác làm. Dí task sml không có thời gian nghiên cứu hay học hỏi gì thêm được. Về đúng giờ hoặc trễ hơn 15-30', trong khi chưa ai về là hôm sau bị nhắn tin nhắc nhở thái độ làm việc liền. Ơ mà sáng đi sớm thì hk nói gì, đi trễ dăm ba phút là bị trừ lương, về đúng giờ có khi về trễ hơn cả nữa tiếng mà vẫn bị nói.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn xác. KHông thể chính xác hơn
)
Pv (Pv)
Mình có làm rồi thì mình đánh giá chân thật nha . 1. Nhận việc hẹn 8h thì lên k có 1 ai đứng ngoài chờ gọi điện k ai bắt máy nt k ai trả lời.gần 9h mới mở của và k 1 lời xin lỗi. 2. Cty vô phải biết làm hết từ a đến z mới được nha. Vì cũng tuyển fresher thôi nên lấy ai đâu chỉ. 3. Làm nhưng k có hợp đồng trong 2 tháng thử việc chỉ nói mồm thôi. Mình nghỉ thì k có lương là đúng. Nhưng nên bị đuổi thì cũng k có lương luôn nhé. 3 . công ty chấm kpi. Hằng ngày phải báo cáo làm task được gì . vô trễ bị trừ tiền. Làm k đủ task bị trừ tiền. Nghe điện thoại trừ tiền. Nói chung là làm bất cứ việc gì cũng bị trừ tiền á. Chỉ có làm đúng và đủ dư thì ok. 3. Nhà vệ sinh có 2 cái tolet à. Thật buồn chớ đi vs phải chờ đợi là có thật á nha. 4. Mình thấy mọi người dễ thương dễ mến vì là dân 9x nè . 5. Tóm lại là ừm con người tốt . nhưng để phát triển thì mình thấy sao sao á. Chắc chỉ phù hợp với ai có kn 5 6 năm . chứ trẻ vô học hỏi r đi xin chỗ khác k biết ai nhận k nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn reviews không đúng sự thật, Cty luôn trả lương đầy đủ cho TV dù chỉ 1 ngày, trong 3 tháng trờ lại chỉ có 01 trường hợp là Cty đánh giá không ổn nên ko kí HDTV ngay ngày nhận việc vì skills quá yếu dù trong CV ghi là 02 năm kn. Nếu bạn có bằng chứng cty không trả lương thử việc, bạn cứ cung cấp, Cty cam kết trả cho bạn gấp 3 lần số tiền đó.
Bạn reviews không đúng sự thật, Cty luôn trả lương đầy đủ cho TV dù chỉ 1 ngày, trong 3 tháng trờ lại chỉ có 01 trường hợp là Cty đánh giá không ổn nên ko kí HDTV ngay ngày nhận việc vì skills quá yếu dù trong CV ghi là 02 năm kn. Nếu bạn có bằng chứng cty không trả lương thử việc, bạn cứ cung cấp, Cty cam kết trả cho bạn gấp 3 lần số tiền đó.
Bạn reviews không đúng sự thật, Cty luôn trả lương đầy đủ cho TV dù chỉ 1 ngày, trong 3 tháng trờ lại chỉ có 01 trường hợp là Cty đánh giá không ổn nên ko kí HDTV ngay ngày nhận việc vì skills quá yếu dù trong CV ghi là 02 năm kn. Nếu bạn có bằng chứng cty không trả lương thử việc, bạn cứ cung cấp, Cty cam kết trả cho bạn gấp 3 lần số tiền đó.
Bạn này nói đúng nha, mình đã từng thử việc ở đây. Không ký ngta bất cứ cái gì, chỉ nói mồm thì bằng chứng đâu ra mà đòi. Gắng đi, có ngày sở LĐ nó tới phát cho no xương 1 lần cho tỡn.
Bạn này nói đúng nha, mình đã từng thử việc ở đây. Không ký ngta bất cứ cái gì, chỉ nói mồm thì bằng chứng đâu ra mà đòi. Gắng đi, có ngày sở LĐ nó tới phát cho no xương 1 lần cho tỡn.
Bạn này nói đúng nha, mình đã từng thử việc ở đây. Không ký ngta bất cứ cái gì, chỉ nói mồm thì bằng chứng đâu ra mà đòi. Gắng đi, có ngày sở LĐ nó tới phát cho no xương 1 lần cho tỡn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá dữ, mới định đọc sơ review thôi, ai dè quá chời quá đất
quá dữ, mới định đọc sơ review thôi, ai dè quá chời quá đất
quá dữ, mới định đọc sơ review thôi, ai dè quá chời quá đất
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
Lời khuyên chân thành dành cho các bạn là nên né công này ra nha. Công ty này như một công ty gia đình sếp thì mõm, toàn chém chứ hỏng có làm gì hết trơn. - Sáng không thích cái gì chiều sếp đưa ra nội quy mới. - Hứa tới tháng 6 review tháng 8 hỏi thì nói là không đạt KPI dù không có cái gì để đánh giá KPI đạt hay không. Khi review lương phải ràng buộc làm thêm tối thiểu 1 năm. - Công ty thì đóng bảo hiểm bằng lương cơ bản. Sinh nhật thì gom lại 1 tháng tổ chức một lần cho tất cả member. Đừng tin nào team building, du lịch, training toàn nói chứ chưa thấy nha mấy bồ. - Vào một ngày đẹp trời bạn sẽ bị trừ 50% lương hoặc bị bắt nộp đơn xin thôi việc. - Đi muộn bị trừ tiền nha còn ở lại làm thêm vài tiếng cho xong thì sếp thích nha. - Sếp rất chi là đàn bà miệng thì nói khó khăn gì cứ raise lên mà khi raise lên thì toàn hỏi tại sao? Tuyển thì toàn sinh viên vừa ra trường sau 1 tháng đòi làm như senior. Chưa làm xong thì hỏi QA được chưa? - Đi làm ở đây các bạn vừa phả i làm chuyên môn của mình + biết sửa máy tính chứ không thôi là bị yêu cầu ra về trong buổi sáng đó. - Lúc bắt đầu làm thì chả nói gì + hướng dẫn toàn tự bơi nhưng đến lúc demo thì đòi hỏi phải như thế này như thế kia. Đòi hỏi phải làm lại nhưng EST củ nha. Team EST 1 tháng sếp đi báo với khách hàng ít hơn và ép team làm cho xong. - Công ty thì đa số là ít kinh nghiệm nên việc có người định hướng hầu như là không có. - Văn hoá công ty thì rất chi là tệ. - Khi sếp nói mọi người làm theo chứ không nói lại làm gì dù có nói cũng chả được gì. Còn rất nhiều cái mình sẽ liệt kê ra sau. Tóm tắt lại là nên né công ty này để không phải mất thời gian của thanh xuân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624