National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP
Etown Building, 364 Cong Hoa, Ward 13, Tan Binh Dist., HCMC)
Dev ẩn danh (Lao công)
- Culture: mình thấy office team(IT, HR) thái độ khá chán, tất nhiên vẫn có 1 số bạn nice, trước đây mình làm công ty tệ cỡ nào thì HR và IT đều vô cùng thân thiện, nhiệt tình support, mọi lúc mọi nơi, nên qua đây hơi shock - Đồng nghiệp: giỏi - Lương: trước đây cao, bây giờ mở rộng ra thì dần hạ base lương, tăng lương thấp hẳn - Than phiền: bây giờ devs được áp dụng hẳn chương trình PluralSight metrics đếm từng dòng code, từng ngày code luôn, đến chịu. Còn nhiều cái muốn chê nhưng thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhất NAB !
Quá đỉnh, pantry nuôi bạn cả đời được luôn ó
)
Khải Hoàn (Product designer)
Designer mà tuyển 6 tháng rồi vẫn chưa được thì các bạn tự hiểu ha. Một là công ty có vấn đề, tuyển được người nhưng bào quá ko ai ở lại nổi. Hai là cháy dự án nên lay off rồi tuyển mới thay thế liên tục. Ba là đăng tuyển ảo để PR thu thập data ứng viên. Dù là trường hợp nào cũng nên né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Interviewee)
HR gọi điện hỏi nhảm nhí vô duyên không ăn nhập chuyên môn để cố tình loại hồ sơ, vị trí đăng tuyển dụng cả tháng trời vẫn còn đó chứng tỏ chỉ là chiêu trò PR quảng cáo chứ không có mục đích tuyển người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tấn Phi
Mấy em HR cứ PR cty nhiều vào trong khi ứng viên đi phỏng vấn xong thì ghost, biến mất như chưa từng xuất hiện. Nhất là các HR tên T, N, H nhắm ko nhắn tin được thì set auto email rejection 1 loạt đi. Mới mua cái danh Best place to work thì xài sao cho hiệu quả vào nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
SWE interview tháng 12
Vào phỏng vấn mà hỏi mấy câu rất lắc léo, ko khai thác được hết khả năng của ứng viên. Người phỏng vấn có quá nhiều thành kiến khi đặt câu hỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Fresher)
Em thấy bạn em làm bên này phúc lợi xịn quá mà em học finance chứ không phải IT. Em thấy đa số toàn review về các vị trí IT thôi ạ, không biết vị trí finance ở đây có ổn không ạ. Với lại ó tuyển fresher không chứ em muốn vào đây quá ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ở vn là tech hub nên ko có tuyền các vị trí lq tới finance nhé
Ẩn danh
Interviewer nói tiếng anh thua xa ứng viên =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mức lương trung bình IT: 5 năm kn - 3k đô mỹ 7+ năm kn - package 1 tỉ/năm trở lên nếu ko đạt dc 2 mốc này thì chứng tỏ bạn chỉ là thành phần tôm tép kém cỏi trong ngành, hãy cố gắng học hỏi nhiều hơn nữa số lượng người vào học IT ngày càng tăng, trẻ em ngày nay được đào tạo lập trình từ bé, bạn chẳng thể nào cạnh tranh lại lứa thế hệ sau muốn sinh tồn trong ngành này, bạn bắt buộc phải nỗ lực
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng vớ vẩn comment tào lao nói nhăng nói cuội. Rảnh hả mày,
Giải trí vcl
)
Ẩn danh (Công nhân xí nghiệp Nab)
Anh em nào thích làm ở xí nghiệp code, công nhân code thì apply vô đây Công ty có tool đếm từng dòng code, đếm từng commit, tuần nào fix bug mà ít commit hoặc làm requirement mà ko có commit thì cho lên phường giải trình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Senior Dev)
Công ty xịn, lương 80tr gross
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhân xí nghiệp
Ở bên đây 1300 người rồi chứ ko phải 100-200 người như hồi xưa đâu mà ngon, giờ còn xương ko chứ thịt rỉa nát rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cu li có tâm (Dev)
Nói thật công ty mà không thay máu đám HR chụp giựt với không control tụi bdbc thì sớm muộn gì cũng nát. Làm việc thì ít mà làm trò thì nhiều. Những người làm việc thực sự thì bị phân biệt đối xử (chắc do làm nhiều quá nó ghét).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PM
Vô phỏng vấn mà kiến thức trình độ hơn người phỏng vấn là bị thái độ và out nha a e. Cẩn thận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói chính xác, chuyện này ở chỗ nào cũng sẽ gặp, nhưng ở đây thì đầu vào có thời kì chưa được kiểm soát tốt lắm.
Senior Dev
Công ty tuyển dụng mang tính chất thu nhập thông tin và CV chứ không thực sự muốn tuyển người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Interview
Ở đây phỏng vấn và đăng tuyển job mục đích quảng cáo thôi chứ ko có nhu cầu tuyển thực sự Quanh năm suốt tháng lúc nào cũng chạy job Ai vô thì có ô dù và có trick để vô chứng tỏ khôn lõi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quan ngại cho mấy e Hắc Rờ ở đây khi ko đăng tuyển nữa thì làm gì tiếp theo :(
Ẩn danh
NAB đông quá nên sinh ra những con người tự mãn, tự cho mình là số 1. Môi trường IT đó giờ cái hạnh phúc nhất là không phải cạnh tranh hậu duệ, quan hệ, tiền tệ mà cạnh tranh công bằng dùng trí tuệ. Nhưng hơi ỗi, đám ô hợp HR mưu hèn kế bẩn + đám dev bẩn đi vận động hành lang thì người tài sẽ ko còn trụ dc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Super Dev
Năm nay đi company trip ở đâu 500 ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev Top)
Thái độ trịch thượng phủ đầu đến từ đội HR và đội Interview
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Passed test easily, cmon guys..............
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Báo Đen
Công ty đúng như những review 1 sao như bên dưới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR Lởm
1 sao cho thái đội trịch thượng của đội HR và phỏng vấn ở đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Góp Ba Chóp
Tình hình layoff sao rồi mà thấy tuyển nhiều vị trí vậy anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nát Náb
Phỏng vấn mà yêu cầu coi bảng lương người ta làm gì vậy mấy em Hắc Rờ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đại tá
Đã từng process phỏng vấn ở đây và cách phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DEEEE
Yếu lí thuyết học vẹt mới sợ algo thôi, vàng thật đâu sợ lửa. Qua rồi cái thời coder biết vài ngôn ngữ lập trình rồi nhé, bây giờ người ta phải là SWE, biết về thuật toán, biết giải case, biết về tư duy sản phẩm nữa nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tokuda
Em Nhi HR nhìn ngon thế có bồ hay chồng chưa anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quần chúng bức nút
Cho hỏi công ty tình có đang layoff không mà thấy tuyển nhiều vị trí vậy anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Duma test t qua lâu rồi nè. Dô task thì không tới tầm đó, bày vẽ t xé xác từng đứa nha. Chưa gì đã nghe mùi khinh người
Process Xàm
Thiết nghĩ công ty nên xem lại quy trình phỏng vấn, ở vị trí nào mà cũng bắt làm bài test kiểu thuật toán thì quỳ lạy, không biết mấy người như PM, SM hay BA bắt làm bài test kiểu đấy thì qua bằng đường nào? :)) Xin chút kinh nghiệm từ những người đi trước ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev dạo (Dev)
Cty pv hơi tốn tg. Tại sao ko xem cv phù hợp trước hay không rồi mới test cái khác. Mình được yêu làm trên codility (passed) rồi pv với Hr ở vòng 2. Nhưng tới vòng 3 mới scan cv của mình để xem có hợp với team tech ko ???? Vậy thà reject từ đầu đỡ tốn thời gian của nhau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nghỉ thôi anh em (Bị bóc lột)
Review súc tích cho anh em dễ hiểu =]]: - Điểm mạnh: văn phòng xịn, giờ giấc thoải mái, môi trường tiếng anh. Chấm hết. - Điểm yếu: văn hóa bẩn và độc hại càng ngày càng bộc lộ. Đám bên úc bắt bên việt phải thi codility, đếm từng commit. Không đủ thì coi chừng. quy trình phức tạp, dư thừa. platform ở trong thì như c**, lỗi những cái éo hiểu nổi. lỗi mà đếm theo từng giờ chứ không phải là giai đoạn. Bày đủ trò câu người từ starcamp với ba cái chương trình vớ vẩn xong bắt anh em join, không join là fail performance =]]. đ* thâm. Send email thì toàn ghi hỗ trợ anh em những *éo có nổi 1 cái action thật, toàn thi nhau bóc lột. Làm thì monitor hết, không khác gì chủ monitor công nhân. Máy tính thì cấm hết, track từng đoạn chat. Bọn úc trong đây trình độ thấp với ngu nhưng hay thích chém gió, với khinh thường bên việt ra mặt. Thấy anh em trong cty toàn chửi rủa úc nhưng bất lực có làm gì được tụi nó đâu. Khuyên anh em nào tính phỏng vấn thì với quy trình pv vớ vẩn của nó, anh em nên pv axon hay binance, ít ra còn người thực việc thực. Chứ vô đây xong ức chế cũng nghỉ sớm. Operation bên này toàn bọn bợ a** cho đám úc chứ coi anh em như công nhân quèn, bán mạng cho chúng nó. Xưa vô đây được danh chứ giờ chỉ có c**. Thoát ra từ Pyco tưởng văn hóa sao, giờ toàn chiêu trò bẩn thỉu double. Kết luận: cty như l**, tỏ vẻ ngoài chứ nát bấy. T đã nộp đơn nghỉ, như c**.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói quá chuẩn cho một like
Sắp tới thu hồi Mac cho xài Win thôi để các anh các chị code cho lẹ nữa. Hài vl.
Trumph
Rất chán với quy trình ở bên NAB này Toàn những thứ không đi đúng vào trọng tâm A e interview vào cẩn thận kẻo tốn thời gian của mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ở đây phỏng vấn quá phức tạp và mấy anh em vào phỏng vấn trình độ éo ra gì mà múa rìu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Process phỏng vấn của công ty quá ư là phức tạp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
QA (QA)
Nhìn chung phúc lợi ổn, đủ trả góp và nuôi 1 vợ 2 con, chắc do mình sống ko quá phung phí. đồng nghiệp thì tùy team/squad, nhưng có 1 số cá nhân làm lâu năm có tư duy rất bully, bully cấp dưới, bully fresher (mạt sát bạn mới giữa meeting), thấy người mới là dãy nãy ko muốn nhận vào team, tìm cách tống đi, bully cả people leader, mà people leader thì ko xử lý đc do cty đặt yếu tố con người quá cao, ko dùng bàn tay sắt đc. Dạo này ra nhiều qui trình khá vớ vẫn, ép nhân viên thi codility nếu muốn promote, dùng tool monitor count commit, PR rồi đem so sánh người này người nọ, bắt thi cert liên quan ngân hàng dù mình thuần kĩ thuật, nhìn chung ko thoải mái như mấy năm trước
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev Quen (Dev Quen)
Công ty laid off suốt mà chảnh. Công ty đông người mà process yếu. Vào công ty học được không nhiều. Quy trình tuyển dụng kém.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
người lạ (N/A)
cho mình hỏi team design bên này như thế nào với? Range lương tốt ko, và design manager ok ko mn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhi Báo HR
E buồn e quá Nhi ơi. E làm sao mà để bị lôi tên lên đây vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tội Nhi
Nay e Nhi HR lên sóng luôn rồi à :))). A bảo e từ trước rồi mà e ko chịu nghe, thái độ rồi cũng có ngày bị tế lên đây sớm hay muộn thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nghe đồn Nab là cái động GAY. Điển hình 2 sếp Vinh với Thạch, còn em BA Trung thấy giai ngon là chảy nước miếng =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tên thật
Em Nhi HR dạo này a thấy e mỏ hơi hỗn hay nói leo lắm nha. Bớt tém lại dùm a nha e
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR
Nát dạo này bị lòi ra nhiều thứ ẩn bên trong nín hết trơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev Tào Lao
Nhiệm vụ của m là m phải phỏng vấn Còn m bảo phỏng vấn mệt thì tốt nhất nên cook
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Engineer quèn)
Các bạn vô không được là do không match với yêu cầu công ty. Tỉnh dậy đi mấy bạn, trình độ chỉ là 1 phần thôi, cung cầu mới là cái chính. Giờ uv ngoài kia cả rổ thì cứ thoải mái mà lựa thôi, bọn tôi đi pv cũng mệt bỏ mịa ra chứ sung sướng éo gì. Tuần nào chả onboard người mới, cty thiếu tiền đâu mà phải layoff. Thân ái!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhờ những trang như reviewcongty mà những chuyện xấu trong các công ty bị phanh phui: cấp quản lý và bộ phận nhân sự, tuyển dụng cũng làm việc tốt hơn, bớt hách dịch, công ty được cải thiện rất nhiều. Hy vọng những comment trong đây mang tính xây dựng và không xuyên tạc cá nhân. Dạo này thấy NAB được mọi người comment nhiều, nên em cũng muốn xác nhận lại một số thông tin, nhờ mấy anh chị đã và đang làm cho NAB cho ý kiến nhé: - Để vào NAB được thì phải có mối quan hệ với người trong đó (dev, quản lý, HR...), phải có người giới thiệu, tự nộp đơn thì khó vào được => Bởi vì lý do này mà phần lớn những người làm việc trong công ty thuộc những nhóm lợi ích khác nhau. Cũng vì điều này mà công ty khó cải tiến vì phải đ*ng chạm nhiều nhóm lợi ích? - Nhiều job không còn tuyển nhưng vẫn đăng để quảng cáo? - Chỉ có những người nói tiếng anh lưu loát mới vào được? - Công ty lưu lại thông tin của ứng viên và comment ý kiến cá nhân của bộ phân tuyển dụng và người phỏng vấn vào , nếu họ không thích bạn thì hồ sơ của bạn sẽ rất xấu? - Một số nhân viên bộ phận tuyển dụng đã bị đuổi vì làm việc xấu? - Nhân viên làm việc tàn tàn, cấp trên không quản lý được bởi vì chính sách và quy trình phức tạp? - Công ty đang layoff? ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Toxic Company
Công ty toxic Toàn đi nói xấu sau lưng người khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhi (HR)
Đã nói chuyện với em Nhi HR này và thực sự như những comment bên dưới. Giành nói hết cả phần thiên hạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi cũng gặp trường hợp tương tự bạn
)
Tomy Tèo
Sắp chuyển văn phòng về Metropole thủ thiêm sang chảnh cho mấy cty outsource khác lé mắc chơi. Dễ gì làm trong office hạng A như anh hả mấy nhóc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhi (HR)
Công ty thuê văn phòng bên Q2 làm màu thôi chứ bên trong đang nát lắm rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sắp layoff hả bro, hay sắp có thay đổi lớn gì ai nói tui biết với, mới vô mà sao nghe drama dữ
Pham Anh
Bung ra đủ quân số đến dư dã rồi thì siết lại thôi, Dev mà ko chịu cập nhật kiến thức mới, ko ôn luyện thuật toán, tiếng anh thì ú ớ sao đọ lại mấy em trẻ hơn cày hơn ít đòi hỏi hơn được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhi (HR)
Bên trong đang nát người bên ngoài vô cẩn thận bị lùa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhi HR
Ai mà được em Nhi này call thì cẩn thận nha. Chuyên móc mỉa 1 cây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Ẩn danh)
Em thấy StarCamp đợt này tập trung vào Cybersecurity. Cho em xin review team cũng như công việc của team Cybersecurity với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Công ty xịn, senior 3.5k 16 tháng lương, bonus 2 tháng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tò mò
Em sắp vào đây mọi người cho em hỏi range lương đây tầm bao nhiêu cho dễ deal an
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phải lên đây hỏi thì trình còi thua cả thằng fresher, deal 8tr vô làm là vừa sức rồi ku
Interview gặp Nhi Hắc Rờ
Ai ở đây mà process gặp ẻm Nhi Hắc Rờ thì xác định đi nha Hỏi xiên hỏi xéo còn hơi mẹ thiên hạ :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Interview gặp Nhi Hắc Rờ
Ai ở đây mà process gặp ẻm Nhi Hắc Rờ thì xác định đi nha Hỏi xiên hỏi xéo còn hơi mẹ thiên hạ :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
HR (Ứng viên)
Cho em hỏi bên mình tuyển TA, HR nếu không pass vòng CV thì có nhận được email Thank You Letter như các công ty khác không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai nhột thì nhột
Phông bạt cho lắm vào, hay đi chùa hành lễ tu tập thiện nguyện nhưng thật ra là che dấu những chuyện hôi thối lén lút bên trong. Tâm sinh tướng là có thật, nhìn bề ngoài cũng ko được thanh tao rồi mà con người còn tệ hơn gấp ngàn lần. Lời nói nhỏ nhẹ nhưng có móc câu, gài bẫy và khai thác người khác. Còn bày đặt mềm yếu ngoan hiền mới ghê chứ. Nói nhiêu đó thôi cho ai kia tự nhột, vài bữa kể tiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kẻ tìm bến đỗ
Bao h mở tuyển backend junior/mid mn ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tao bị gay (Senior LGBT)
Năm nay tổ chức xập xình ở đâu vậy mấy muội, trông chờ mấy thằng gay lên sân khấu uốn éo, mặc áo yếm lên đồng ghê. Năm nay phát huy trở thành động gay lớn nhất Việt Nam nhoe mấy cưng, mãi iu!!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NewbieIE (Dev quèn)
Anh chị nào apply WeCamp StartCamp role BA cho em xin review các vòng phỏng vấn như thế nào với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cathay (Dev fullstack)
Nghi vấn đăng job ảo để research thị trường, PR, thu thập data ứng viên và đối thủ. Không thể nào 1 vị trí mà tuyển 6 tháng rồi ko được ai cả. Hoặc là cty chơi chiêu hai là môi trường có vấn đề nên người ra vào liên tục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng nộp mãi không thấy kêu mà tuyển quài luôn
)
Dev Quèn (Ẩn Danh)
Cty có mấy thg khoe khoang suốt ngày đ** thấy xấu hổ à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Pindeli
So ra với cách cty tech gốc Usuk thì cũng ko cao lắm, được cái làm truyền thông tốt với các em HR seeding nhiệt tình nên nổi tiếng thôi, chứ mức 4-5k cho senior ở SG thì đầy ra nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Minh Hai
Tuyển làm gì khi toàn prefer người quen vào để chia bè kết cánh, mang tiếng global chứ cái gốc VN vẫn đầy văn hóa con ông cháu cha cả thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
mutmap (snr dev)
Mình đã nhận offer (chưa vào làm). xin chia sẽ cho các anh em về kinh nghiệm pv (chứ không phải review nhé, chưa đi làm ngày nào hết): 0) phone screening: HR sẽ hỏi các câu high level cả về exp, platform và CI/CD. Sau đó có check english của candidate 1 tí. 1) Làm bài hackerank (multiple choices) - thời gian ngắn, nhưng số lượng câu hỏi hơi nhiều. 2) Bài assignment: viết 1 app đơn giản. tuy nhiên ăn điểm là clean code, architecture, unit test v.v . Thời gian làm flexible. 3) PV Technical với team VN - tùy interviewers, các câu hỏi thường xoay quanh kiến thức về language, platform, architecture, principle, CI/CD (cái nào biết thì nói, không thì cứ nói không cho lẹ). À, vòng này mình pv bằng tiếng việt. 4) Pv với 1 lead/manager bên Úc: bạn sẽ được hỏi 1 số câu về kinh nghiệm và cách giải quyết issue/conflict. Cũng khá là thoải mái. Sau đó thì bạn có thể hỏi lại nếu có thắc mắc gì với cty. Cố gắng xin feedback sau mỗi vòng để improve.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên này offer oke không bạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh ơi, bên công ty có tuyển Fresher vào không ạ ?
qc auto
có ai cho xin cái range lương để anh em biết đường mà deal hơm ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Range vị trí nào mới được bạn ơi. Như mình frontend engineer minimum là 2k á
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
iPhone XS (Engineer)
Không biết bên này dự án thế nào các bác ơi. Chế độ lương lậu package gồm những gì ạ. Senior tầm 10 năm+ liệu deal được bao nhiêu ạ. ( Mình expect 4K)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty ngon, hết một dự án mỗi người được thưởng nóng 20tr
)
Dev (Senior)
Thôi xin chào, deal lương 2k mà trả max 1300, bai nhé, làm trò v1 v2 v3 các kiểu tốn thời gian.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương thấp lắm ah bác?
Vị trí nào z bác, e định apply android ko biết offer thế nào
Do trình bác thôi chứ em thấy ở đây range lương khá cao so với thị trường
Cao là bao nhiêu bác 2k 3k 4k 5k. Với nhiều người 2k là cao nhưng với người khác là bèo rồi?
)
Hậu (Kỹ sư)
Tuy bị từ chối nhưng hài lòng với quá trình phỏng vấn. Feedback rõ ràng, có tâm và thuyết phục. Có vẻ là team mới nên các yếu tố mindset này nọ chưa được ưu tiên bằng kinh nghiệm thực tế.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev tò mò (Dev cùi mía)
Đã interview ở đây pass nhưng từ chối offer vì thấy không hợp. - Điểm cộng: HR tư vấn nhiệt tình, chuyên nghiệp, không chéo kéo. Lương tốt. Có mac pro nhìn khá đã. - Điểm trừ: interview process hơi nhiều vòng, hay focus vô các techinque mà công ty hay xài hơn là đánh giá background + mindset của ứng viên. Cảm thấy trả lời pv và làm assignment tốt nhưng kết quả báo lại thì không như ý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận. Toàn hỏi loang quanh cái cty dùng chứ ko check skill và mindset của uv
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
faker (dev quèn)
Anh em cho mình hỏi ở đây interview bằng tiếng Việt hay tiếng Anh vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
- Interview tiếng anh nhé :( khá buồn vì JD phù hợp nhưng tiếng anh khá dở.
)
Alex (Dev quen)
Tạm được, interview kiểu tricky, không quá khó nhưng dễ gãy cánh. Làm việc tạm được. Nhưng kiểu BOT của pyco thì tương lai dễ ra ngoài đường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
interview tiếng Anh hay tiếng Việt vậy bạn, mình technical ngon mà tiếng Anh hơi gà nên đang phân vân
Interview tiếng anh nhé. Technical dù tốt nhưng dễ móm lắm vì toàn câu kiểu tricky.
Đúng rồi bác, interview techinal hỏi khá tricky, mình không thích style interview này nhưng đó là cách tuyển người của họ nên mình tôn trọng
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Dev (Dev thôi)
Khá buồn vì nộp CV xong có mail tạch luôn :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho mình cái mail nộp trực tiếp được không bạn
)
Alex (Senior Software Engineer)
Dạo này mình nghe nhiều về cty này mới về đây, khá ngon. Có ai làm trong đây thì cho mình xin ít review nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vp, macbook, curve screen mới tinh. Lương khá, được đi Úc. Pv hơi khó nhưng feedback hợp lý.
Còn giờ giấc, chế độ, benefit này nọ ổn ko bạn?
Tùy team b ơi. Vô team thằng Khoa thì xác định :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chấm hóng sắp join nên chưa biết sao mà nghe nói process khó lắm
Trên đây toàn mấy ông chưa biết có pass được pvan ko mà phán như đúng rồi
Phỏng vấn full tiếng anh nếu gặp EM úc mà phải pass round 1 rồi tới round 2 mới gặp
Sau 1 năm làm việc vẫn thấy highly recommend mọi người nên apply nhé, học hỏi được nhiều lương thưởng performance bonus xứng đáng. Hết 1 project thưởng nóng 20 củ hehe
Không biết mấy ô trên đây vào nab được ngày nào chưa mà review như đúng rồi
Mấy ông trên đây chắc toàn trượt phỏng vấn rồi đi review nghe có vẻ cay cú
Thật ra cũng tuỳ squad nếu vào mấy squad mới học react thì cũng ổn nhưng vô các project đang migrate từ legacy thì hơi xui ngồi investigate code cũ thôi chứ không học được gì mới.
Process rõ ràng có các buổi brown bag session mỗi tuần để học hỏi, performance review mỗi năm cũng ổn
Được cái mức lương ổn 2-3k cho dev, còn lại thì bào. Đây là cty Pyco cũ đổi tên chứ khong có gì khá hơn, bác tìm lịch sử Pyco là biết.
Mấy chú kêu cty cũ Pyco chắc có ngồi chém gió chứ nhân viên Nab ai chả biết giơ Nab đã tách ra độc lập policy này kia cũng sẽ ngon hơn cho nhân viên
Tui cũng vừa mới nghỉ công ty, ngoài mấy cái benefit do NAB cấp ra như nền tảng học + thi chứng chỉ thì có thiệt, còn mấy cái benefit hay hứa PA, lương thưởng cao do NICV(tên trụ sở ở Việt Nam) toàn hứa mồm, range lương không được cao như trước, Work Life Balance thì tuỳ team.
Nghe nói sắp có chi nhánh mới ko biết có tuyển thêm ko
)
Dev (dev quèn)
Mình sắp vào NAB, bác nào đã hoặc đang làm cho mình xin chút info về bonus ben này với, cảm ơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev định vào cty (Dev)
cho xin cái email của HR với, tìm hoài chỉ ra link từ mấy cty tuyển dụng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (BA)
Thấy NAB có collab với PTC mở thêm 1 office bên ETown 5. Mình làm BA 4 năm, muốn nhảy job qua làm Data Analyst thì cần gì nhỉ, để học r apply.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tìm mua mấy courses bổ sung trên Udemy khá hạt dẻ quan trọng là bạn chịu bỏ thời gian ra học hay không thôi.
)
culi dev (culi dev)
java backend pv mấy vòng,khó ko các fen. ngu tiếng anh có pass ko vây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ngu tiếng anh thì khả năng cao không pass được đâu bạn à, vì có vòng pvan với team bên đó nữa. mà cứ thử đi biết đâu rùa :D
Hên xui bác. Có vài trường hợp không cần phải phỏng vấn với team bên Úc, nhưng có trường hợp thì có. Nói chung là bác cứ thử, xem nhân phẩm của mình
)
Dev rau rưa (Fullstuck)
Phỏng vấn lần này là lần 2, lần trước tạch. Lần này không phải làm take home test nữa mà được skip. Phỏng vấn 2 vòng mix technical/culture fit, vòng đầu 5 người joined, vòng sau ít hơn nhưng gặp Engineering Manager bên Melbourne và 1 bạn chung team ở VN. Có live coding cả 2 vòng, các ae interviewers hỏi khá thực tế, nhiều câu khó nhưng hay, nếu chịu ôn bài kha khá thì khả năng là pass dc thôi ae à (không phải kiểu hỏi tricky ad-hoc đánh đố thích thể hiện). Từ khi pvan tới lúc có kết quả rất nhanh, pvan xong ứng viên out Zoom là các bác ngồi họp feedback cho bạn HR luôn, khá là tiết kiệt thời gian. Offer không được như expectation nhưng vẫn khá ngon, đã xin nghỉ cty hiện tại notice period 45 ngày qua NAB. Process onboarding Paperwork hơi nhiều nhưng vì là làm Banking nên cũng dễ hiểu, phải cung cấp rất nhiều thông tin cá nhân cũng như các loại giấy tờ tùy thân, cả lý lịch tư pháp nữa, xin 2 contacts đồng nghiệp có người check nhé. Đây là 1 trong những offer tốt nhất mình có dc, trải nghiệm ban đầu là không tệ, để tạm 4 sao, khi nào vô làm được lâu tí feedback lại cho AE.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Out zoom rồi mà còn biết người trong zoom đang làm gì lun
)
no_life (Dev quèn)
Đã làm nửa năm và quit. Pros: - Có nhiều ng giỏi, học đc nhiều. - Lương khá so với thị trường, mid level thì 2k5+, senior thì 3k+, thuế má bảo hiểm đóng đủ. (khá sure là bên NAB trả hơn rất nhiều nhưng đã bị Pyco đánh chặn), nên ai có offer cứ mạnh dạn đòi cao. - Office ngon. to rộng. - Project hay, làm trực tiếp vs dự án bank. Cons: - Vì cty con của Pyco nên hành chính và các quy trình rất lởm, lương thưởng bị cắt phần lớn rồi. Khi nhận bonus còn chia ra 2 lần, lần 2 mãi 4 tháng sau mới được nhận. nếu mà nghỉ việc giữa khoảng đó coi như mất, 1 chiêu trò giữ người mang tính chất bần cố nông. - Quy trình tuyển dụng ko chặt, có cái đề với mấy câu hỏi cả năm ko đổi, câu hỏi pv cũng ko đánh giá sát ứng viên. - Sếp ko thực sự giỏi, toàn mấy ông chém gió, nhiều anh dev cứng còn pro hơn. - Cái tủ lạnh ko thoải mái cho lắm. nhân viên ngày càng đông mà ngày nào cũng xón đc tí nc ngọt với mì tôm. Cty cho ngân hàng mà kỳ kèo vãi, cái này cũng do bên Pyco chứ ko phải NAB. - Signing bonus thì bảo có, nhưng ông nào nhỡ nhận offer rồi thì sẽ thôi, anh em nào cứng sẽ đòi đc, nhưng cũng rải ngân trong 2 năm. - F1 vào thì có ngay màn hình cong, 1 chiêu PR. F2 đổ lên là dùng màn phẳng 25 inch. - Môi trường chỉ muốn anh em làm càng nhiều càng tốt, nhận nhiều project càng tốt, để láy profile đẹp với bên NAB, ngoài ra ko quan tâm lắm đến phát triển cá nhân hay work-life balance. ==> bạn nào muốn học hỏi thì đây là môi trường good, còn nếu đòi hỏi 1 cty duy trừ sự công bằng, phúc lợi tốt, đãi ngộ nhân viên ổn, khuyến khích nhân viên phát triển thì KO phải.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nĐồng ý là câu hỏi phỏng vấn rất củ chuối. Hôm nọ pv devops, 2 ông hỏi những câu phải nói là rất tệ: - Docker image khác container chỗ nào - Resource group trong azure là gì - Best practices khi viết dockerfile. .... Toàn những câu hỏi cũ mèm và google là ra. Những câu hỏi đấy khiến tôi có cảm giác là 2 ông đấy làm lâu lên senior/manager thôi chứ chẳng giỏi giang gì. Nói thẳng ra nếu hỏi kiểu "Anh làm cái này rồi, em làm chưa?" như 2 ổng thì tôi khá chắc tôi làm đầy cái mà mấy ổng còn chưa nghe tên bao giờ :))) Thêm cái nữa là 2 ông đấy nói tiếng Anh cũng dở vl :))) ói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team tên gì vậy bạn
Bác nói chuẩn vãi, làm chủ yếu xong project ăn tiền bên NAB thôi chứ mấy cái còn lại vất hết
cho xin cai email của HR nào uy tín phát, tìm toàn ra link trên mấy cty tuyển dụng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ lúc đổi mode hybrid working thì đăng ký chỗ ngồi hên thì có màn hình cong thôi nhé ko phân biệt level
cho xin tên project và squad team để biết né bạn ơi
Sếp với Sr VN thì ko biết nhưng thấy mấy ô technical lead với Sr bên Úc thì giỏi thực sự
Ko biết bác đi rồi sau đó bác có tiếc ko. NAB ko phải công ty con của Pyco, và bây giờ đã tách ra khá độc lập rồi. Recommend anh em giỏi hãy vào đây, mà thực ra ko giỏi khó vào vì phỏng vấn khoai phết nhá
Thấy công ty giờ thay đổi nhiều policy có lợi cho nhân viên hơn rồi
lương thưởng công bằng bảo hiểm cover 2 người thân từ level team member trở lên ko biết các bác còn đòi hỏi gì nữa
Chắc có sếp này sếp kia, chứ tui làm trực tiếp với team bên Úc thấy mấy ông lead, senior giỏi cực kì với hay support mình nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe nói nhiều ông bự đang layoff hy vọng nab sẽ đứng ngoài cuộc chơi này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Dev Quèn)
2 năm kinh nghiệm java , pv dc vị trí medior và nhận offer 2k net , cảm thấy hài lòng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2k net nhưng có bảo hiểm full lương ko mới là vấn đề nha thím. dc thì deal luôn bảo hiểm full lương, để mốt lãnh bảo hiểm thất nghiệp còn dc nhiều
Bảo hiểm mức trần quy định có 29tr thôi mà thím , mà bác ở trên 2 năm kn deal dc 2k net chắc cũng cứng nghề
)
Nâu va len (Dev quèn)
Công ty cấp macbook pro cho backend hay frontend vậy các anh?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nào cũng cấp pro hết á bác, mà tuỳ hên xui là 16" hay 13", 13 thì hơi yếu hơn xí
)
Nancy (Dev quèn)
Em định xin vào đây Job react, nhưng không biết range lương thế nào và phỏng vấn hỏi những gì. Mong các tiền bối chỉ giáo. Quy trình cty và job frontend ở cty có tốt không ạ. Làm FE có làm luôn cả BE không ạ? Em kinh nghiệm hơn 1 năm làm Java và ReactJs. Mức lương hiện tại 15tr.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
.Chưa vào đã cho người ta 3 sao rồi. Quá đáng! :))
)
Tony Stack (Dev quèn)
Chào các anh, em định đi phỏng vấn ở đây nên xin các anh bớt chút thời gian chỉ giáo cho em vài câu hỏi với ạ: 1. Em kinh nghiệm Java(spring) + ReactJs một năm rưỡi thì nên deal lương bao nhiêu hợp lý. Nên vào vị trí hoặc team nào ạ. 2. Review tăng lương mỗi năm của cty khoảng bao nhiêu % ạ? Lương tháng 13 và tiền thưởng bonus tính sao ạ? 3. Một năm làm mấy dự án và có hay chuyển team không ạ? 4. Nên chuẩn bị hay chú ý gì khi phỏng vấn ở cty này ạ? 5. Quy trình cty có rõ ràng và tốt không ạ? Em xin cám ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
deal 15 nhe
)
Wanda (Dev quèn)
Em cũng hóng đánh giá công ty này vì đang có ý định phỏng vấn java ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Senior Dev)
Qui trình phỏng vấn và review bài assignment quá chuối. Review and interview tech chỉ dựa vào 1 bạn sen hỏi theo list câu hỏi kiểu sách vở, rồi feedback khá chủ quan. Đọc feedback mà ngỡ ngàng, có những câu chưa từng hỏi ứng viên mà phê vào là ứng viên không biết về nó. - Góp ý: Qui trình review và interview nên có ít nhất 2 người để thêm tính khách quan. Nên hỏi về solutions/problems hơn là tập trung quá nhiều vào các câu hỏi lý thuyết sách vở
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận có 1 bạn HR tên H, mình là người không gửi CV tới cty mà HR tìm đến mình nhưng cty đã tạo cho mình 1 cảm giác sẽ không muốn biết tới cty này nữa. Phỏng vấn trao đổi phải nói rất là thiếu chuyên nghiệp, tuy là có báo trước sẽ gọi để hỏi thêm nhưng lúc mình đang làm bạn ấy gọi 1 cách bất ngờ, có thể bạn ấy nên nói "mình gọi bạn được chứ? hoặc pm gì đó. Lúc bắt máy là 1 tràng tiếng anh, mình phải nghe liên tục trong 2-3p. Một phần cũng do mình tiếng anh không tốt nhưng việc bắt đầu mà không báo trước như thế, mình đánh giá rất thiếu chuyên nghiệp, rõ ràng không phải ai cũng 1 tràng tiếng anh và chuẩn bị 100%. Sau đó được 10p thì bạn đó nói mình fail vì tiếng anh yếu :))) mình công nhận và có cảm ơn bạn đó. Nếu có chuẩn bị mình sẽ nói tốt hơn, nếu HR đọc được thì nên rút kinh nghiệm cách làm việc nhanh và thiếu chuyên nghiệp như vậy.
bác kia rớt cũng đúng rồi, mình đánh giá eng call dù gấp hay không, mà bác ko nghe rõ bị đánh rớt là do bác yếu thực sự, mình thấy bên này call eng nói còn dễ nghe chán
)
Tham (Dev)
đã từng làm được vài tháng ở đây. quy trình rất chuối (có thể do team mình). team api thì lead (có một chữ K) chửi bới la ó mấy dev ở dưới nhìn thấy mà tội. lúc nào cũng thấy về trễ. công nghệ thì ngon nhưng mà cũng toàn dân amateur chứ ko có ai cứng. nói chung ai vô né mấy cái team api ra.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng Khoa leader mặt hết lên trời, tối ngày chửi bới người khác, thái độ lúc nào cũng khinh thường người khác trong khi bản thân không biết gì, chửi bới la ó để lấp liếm sự ngu dốt của mình
Có mùi ném mắm tôm
Không biết tuyển đâu ra thằng đen Ninh lởm kinh. Nghe đồn là F1, cứ vài ba tháng thấy nó lại nhảy team chỉ để set up code dạo, đến khi go live thì dùng chước 36 để team ở lại gánh hết. Suốt ngày thấy im im tìm kèo thơm đớp hết, rồi quẹt mỏ rất mau để ai ôm thì ôm.
Thôi đi Khoa à. Đọc cmt là biết chú mày comment rồi chứ ai. có mày mới cay thằng Ninh chứ ai. cả vdc ai mà chẳng biết :))
cái thằng Khoa nó từ elca qua, được ông sếp cũ bế lên, tech base thì ko có, nửa chữ js ko biết, vô đây mới học, toàn đọc trên mạng rồi chém chứ ko có real experience nên mấy ông có kinh nghiệm nói chuyện với nó rất mệt. pv cứ thằng nào giỏi hơn nó hoặc lớn hơn nó là nó ko cho vô vì nó sợ lòi đuôi chuột của nó. mấy ông làm chung team đâu có nể nó đâu, rồi cũng nghỉ hết rồi.
t làm QA ở đây mà ko ưa nổi cái độ toxic của thằng đó. vô họp team mà như ko có team, mọi decision đều nó tự đưa tự chốt. tới sếp nó hay mấy tay principal cũng bó tay với nó.
Ái chà. Đọc comment ở trên là biết đứa nào ngay. Lớn rồi ko biết phân biệt f1 và f0 hả Khoa? Không chừng còn ko biết array index start từ 0 đó. Chú bị nhiều người ghét chứ ko phải mình tôi đâu mà lôi tên tôi vô. Bộ ganh tị, ganh ghét tôi lắm à, sao mà khổ thân thế ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nát chú Khoa, chú giờ nổi tiếng ở VDC rồi
Mình thấy quy trình ở NAB rất rõ ràng hoặc có thể do tùy team tùy leader
5g đã tắt server mà chưa hiểu về trễ kiểu gì :)))))))
Đóng rễ hơn 1 năm chưa thấy bị OT ngày nào trừ phi có production incident
Vào công ty không biết code được cỡ nào mà rảnh rỗi đi hóng drama nhảm nhí
Dạo này thấy công ty tuyển liên tục có vẻ extend khá nhanh
Process mọi thứ vẫn ngon lành lương chỉ có sớm hơn chứ không có chậm hơn ???
Hmmmmm :) toàn mấy comment nhảm nhí công kích cá nhân tào lao vớ vẩn vậy mà cũng đăng được chả hiểu
)
Reacter to vuer (Dev Quèn)
Leader không có trình độ kỹ thuật lẫn kỹ năng quản lý. Anh em cẩn thận vào không đúng team là sml ngay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Team nào vậy bác? Do e sắp pv ở đây vị trí Node, nên hỏi để nếu dc thì né ra
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like
)
Ex (Gì cũng làm)
Cty kiếm cớ giam lương nhân viên cũ, anh chị em nào tính vào thì cân nhắc nhé, nhất là thời buổi covid này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev Java
Senior dev Java, HR nói với mình là range lương max 65-68 gross cho senior. Mà sao trên voz họ đồn 4k vậy ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn trừ ~10-20 ở HR nữa mình nghĩ hợp lý
)
Ứng viên (Ứng viên)
Mình mới đăng ký vào nab tháng trước bởi thấy nhiều người có vẻ review cao cái bank này. Thực sự cảm thấy cty tuy có tên tuổi nhưng mình có cảm giác hơi "kiêu chảnh" so với các công ty công nghệ khác. Cty phỏng vấn 3 vòng, hết vòng 1 thì mình đạt điểm khá cao (> 90 /100) thì bị cho là gian lận nên phải giải trình. Sau đó có vẻ cty bắt làm thêm 1 vòng coding bật cam nữa để check, lần này mình cũng đạt điểm tối đa nên cty ko nói gì thêm. Đến vòng 2 thì găp 2 người phỏng vấn, xưng là senior developer, 1 bạn thì còn khá trẻ (chắc khoảng 25 26) còn 1 anh thì cũng khoảng 35 gì đó. Cái anh kia thì thấy khá dễ mến, chỉ hỏi sơ bộ về react và gật gù thấu hiểu. Bạn trẻ thì có vẻ thích thể hiện, hỏi bắt bẻ kiểu học thuộc lòng. Mình trả lời đến đâu thì bạn cầm bút viết viết kiểu đánh giá trình độ đến đó. Xong có những câu mình nói rõ ràng là mình ko nhớ syntax chính xác vì làm cũng khá lâu thì bạn ý vặc lại bảo "Tức là anh ko biết chứ gì ?, tại sao anh bảo thế này thế nọ?" như công an hỏi cung tội phạm vậy. Pv bảo 1h nhưng kéo dài đến 1h30 . Hết vòng pv thì HR thông báo pass nhưng đưa cho 1 list những cái cần cải thiện. Mình kiểu còn chưa ký hợp đồng mà thấy chân đã bị trói rồi =))). Sau hơn 1 tuần thì mình hỏi bạn HR về vòng cuối thì tiếp tục nhận được câu xanh rờn "A tuy pass nhưng level của anh chưa ở mức mà các team mong muốn". Mình kiểu sao lại có cái level ranking cty đẻ ở đâu ra vậy ??? Đến vòng 3 mới là vòng củ chuối, hỏi nhiều behavior. Lần 1 thì gặp 1 chị lead bên Úc gì đó nói tiếng anh rất nhanh, giọng đặc sệt accent Úc nghe hok hiểu gì hết trơn. Trong lúc phỏng vấn thấy chị ko tập trung, thấy cứ giơ tay khoe nách. Mình thấy cũng kỳ lạ vì thường đi làm nữ ai cho mặc áo 3 lỗ =)) Hết vòng pv thì HR báo là chị ý chưa ưng mình và cũng phán 1 câu xanh rờn "chắc tại anh làm cty trước là outsource nên có những về mindset ko ổn so với đây". Mình kiểu chắc cty outsource bị Nab coi thường lắm. Đến vòng 3 lần 2 thì gặp 2 người Việt có vẻ dễ mến hơn, hỏi cũng vào trọng tâm và hay cười. Thôi thì đây là điểm cộng về Nab đối với mình. Tuy nhiên, là vòng này mình lại ko được thông báo kết quả với lý do "2 ảnh chưa tìm được người phù hợp". Đến đây thì mình biết là mình đang bị cho ngồi ghế dự bị. Rất may mắn là mình nhận được offer 1 cty khác cũng có tên tuổi và thông báo với HR nab. Nab liền gởi mình offer và yêu cầu mình phải đi làm cho nab sau vài tháng. Mình nghĩ chắc ko có cty kia thì nab cũng sẽ bỏ xó CV của mình thôi. Tuy nhiên mình vẫn accept offer và đang phải làm 1 đống thủ tục để chừng minh hồ sơ mình trong sạch (những thủ tục mà chưa 1 cty nào mình từng làm đòi hỏi). Đọc đến đay thì các bạn chắc cũng đoan đoán được văn hóa của tập đoàn này. Rườm rà, hơi "chảnh" nhưng dù sao mình cũng nghĩ là bank thì chắc sẽ ổn định hơn trong 1 thị trường IT bất ổn này. Mình hi vọng nab ko hoạt động như 1 cty nhà nước, phân cấp bậc như thời phong kiến.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hai người việt pv tên gì bạn nhớ ko
)
To haters (DevOps)
Tụi bây im lặng rồi hả? Hala NAB DevOps
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Team devops của NAB rất xịn. Mình đi cafe với vài người mới biết trong range lương devops bên này cao vãi, toàn 85tr trở lên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đọc thử mấy bài bên devops vn thì thấy cũng bình thường, thậm chí còn kém hơn mấy bài hướng dẫn của các anh dev ấn độ Nghe đồn thanh niên chủ page devops vn chính là thằng MrTux hay xạo loz trên voz hồi trước Thằng này thì thấy có chữ nab là bu vào khen đáo để, tạo cảm giác ảo rằng dev bên nab xịn hơn bên ngoài
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đính chính lại senior dev hay devops bên này trung bình 80tr nhé anh em Tung tin đồn nhảm vừa thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cày thấy moẹ (Mầm non cày thuê Dev)
Công ty làm branding tốt, văn phòng đẹp giờ giấc thoải mái, nhưng cái công ty này có cống hiến cũng không được công nhận do dàn lãnh đạo Úc chỉ lo bào chứ chả quan tâm nhân viên ra sao, hiệu quả ra sao, cống hiến cũng biến. bên Việt thì giờ cài cắm toàn bọn Úc gửi qua để khống chế, ai động đậy trảm ngay, lây nhiễm cái văn hoá độc hại, bẩn bựa và chính trị hoá bên bển về đây, trên bảo dưới nghe, cấm ý kiến. Xưa thì ngon, chứ giờ nó trảm sạch dàn management thay máu bằng đám bển, bên VN chỉ bán người cho nó là chính chứ có được quyết định gì :$. Đứa nào nâng bi tốt thì được trọng dụng, thành ra đa số ai cũng làm sàn sàn xong về, kệ moẹ đầu ra hay sản phẩm vì cống hiến thì cũng bị đạp đổ hoặc vô vố làm 2-3 jobs kiếm thêm chứ kệ moẹ công ty chính, Scrum master, BA, QE làm 2 jobs quá trời nên lâu lâu mới hiện hồn. Đám úc k hiểu úc gì chứ có văn hoá lầu với chỉ giỏi chém gió là chính, đùn đẩy trách nhiệm là giỏi. Ai ngu lòi ra nó đẩy cho chém banh xác :)). Down quá down. Dẹp moẹ nó đám tech bên Úc luôn cho rồi chứ chỉ thấy hại đời người khác với méo thấy làm được gì ra trò, đùn dẩy là giỏi. Dạo này thấy đang làm vụ che branding, thôi thì che moẹ tên công ty chứ người ta nghe người ta biết ở trong sao thì quê lắm :D.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thật àh bác :| Sao nát vậy ta? Cứ tưởng tụi tây nó phải có kiểu "leader ship" hơn mấy thằng cha VN suốt ngày đì lính chứ. Đang định apply vào NAB vì nghe đồn build team mới, lương cao, benefit ngon các kiểu mà bác làm e hoang mang quá. Có ae nào khác vào ủng hộ hay đính chính thật giả thế nào ko? T.T
vụ che branching là có thật nhé =))
xác nhận thím thớt nói đúng và chuẩn nhé :))). Công ty slave, bán người cho bọn Úc mọi. Còn cái nữa, vô nó monitor từ code tới đếm commit, cấm ciếc đủ kiểu. Toàn mõm manager thì nhiều
MrTux
Thuan Duong ai cũng gây sự thế em, sống phải để đức cho con cái nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phải thằng Dương Tiến Thuận có nick MrTux hay xạo loz trên voz với telegram ko?
)
Dev (NAB HÀ NỘI)
Chị Kiều Anh bên Hà Nội này coi thường ứng viên, coi nhu rẻ rách k pass thì báo ứng viên 1 câu, phỏng vấn thì thái độ bề trên, kính mong quý công ty xem xét
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
team ngoài đó làm sao ấy nhỉ, mấy bạn trong SG khá nice về vấn đề không pass pvan thì luôn có phản hồi bằng email rõ ràng cho các bạn ứng viên
được cái xinh nên chắc cũng chảnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn Kiều Anh này phỏng vấn mình vòng 1, các vòng sau cũng support nhiệt tình chứ đâu có như bạn nói nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn Kiều Anh bh làm việc nice rồi mà, mình pv fail còn mail và mess zalo động viên nữa
)
Linda (QE)
Công ty tự động toàn bộ: tự bơi, tự lo, tự tìm hiểu. Không có ai chỉ dẫn cho bạn đâu, từ việc setup môi trường làm việc, kiến thức business của dự án. Mặc dù dự án làm hơn 20 năm, nếu bạn là người mới vào bạn sẽ phải tự tìm hiểu, tự mò từ việc set up môi trường, đến việc cấp account. Bạn tự tìm người để hỏi. Nói chung tất cả mọi việc đều tự bạn lo liệu lấy chứ không có sự hỗ trợ nào cả. Các bạn QE và Dev chú ý hé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mà lương cao
ừa mà làm riết quen cũng okay, nhưng nhiều pha cũng oải thiệt
Ẩn danh
Ae ai làm java dev ở đây cho mình xin kinh nghiệm phỏng vấn và môi trường thế nào ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hóng review
)
Peter (Lead)
Các dự án công ty là đa số công nghệ cũ: VBA, Visual Basic 6.0, MS Access, ASP. NET aspx web form, web service. Tất cả các phần mềm muốn cài lên máy phải làm form request. Không thể tự cài đặt. People manager quản lý theo kiểu ép estimate, áp đặt, hay can thiệp vào chuyên môn của title khác. Ví dụ: QA viết test case, people manager vào review bắt chỉnh theo ý. Tech lead và team estimate về technical cũng vào chỉ dẫn bắt làm theo ý. Anh em cân nhắc khi vào công ty này. Văn hóa làm việc công ty này kém lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, team .NET giờ đúng chán
People manager này chắc dạng micro management
)
Vuive (Dev quèn)
Công ty có văn phòng bên Q4 xịn rộng rãi, pantry nhiều đồ ăn cho nv, có bàn bi lắc, bida, bóng bàn, có khá nhiều hot girl. Nhưng team office nói chung thì không thân thiện lắm. Có chị gái tên Tara bên admin hay làm khó dễ nv
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Vuong (Dev)
Hôm nay chị Hăng xin mơ đến cuối câu chuyện vụng trôm của kẻ giật chồng Vũ Thị Thanh Châu sinh năm 09/01/1998 (BA/PO) FB: https://www.***/thanhchau.vu918 Skype: live:7dcb46d53b4b8c76 xuất thân ở Núi Thành quận Tân Bình và Nguyễn Hữu Lộc ( 04/1989 ) hiện đang là Technical Architect tại NashTech ĐÃ CÓ GIA ĐÌNH. Mặc cho toàn công ty ai đều biết Nguyễn Hưu Lộc đã có gia đình nhưng cả 2 vẫn dan díu. Bằng chứng thứ nhất là cả 2 đã lừa dối vợ và cha mẹ đưa nhau lên đỉnh Đà Lạt và đây là bằng chứng: https://drive.google.com/file/d/1rENZK1yisN0vTMXzAuIFWcyg0Klg3nHl/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1kmRXgxc1MFBdFMzkVM-onREa2mFb5s6T/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1-4DRey6a34_6lkgVAi6UT3qc5Hxpz1QJ/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/14u1NQrNqaIXBwJY_qM1qNeu8Qnxc5Iq3/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1la3Wneh-16Ee3Kj4__qAzsRiiVyRqkhI/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1n5UIv9OHIyUE6LzTA OSJfn-D5dCNPHTv/view?usp=sharing không chỉ dừng lại ở vụng trôm Vũ Thị Thanh Châu còn muốn giật chồng người khác bằng cách đưa về ra mắt gia đình và bạn bè vào ngày lễ tốt nghiệp của mình bằng chứng: https://drive.google.com/file/d/1YoUeNG7rMGIeX4cA-Ql09N3QsNe6bmyF/view?usp=sharing Trong khoảng thời gian đó và sau này Vũ Thị Thanh Châu không chỉ dan díu với mỗi Nguyễn Hữu Lộc mà còn có những người tiếp theo và có quen 1 lúc 1 2 người chị em vào xem coi có trùng người yêu chồng không: https://drive.google.com/file/d/1ReUybIfGrrvcBJ0z_Rnb3ZoPPrR2vi8r/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1la3Wneh-16Ee3Kj4__qAzsRiiVyRqkhI/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1n5UIv9OHIyUE6LzTAOSJfn-D5dCNPHTv/view?usp=sharing Link Full: https://drive.google.com/drive/folders/1gpLiFHiD0JfGLlTatnACUHyTRJH1hPZh?usp=sharing
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em tập tành đánh golf
Em này lộ clip bận áo 2 dây xanh xoa chanh trên twitter hay sao nè
bữa thấy em Châu trên telegram clip rên khá hay đó
Nhỏ này phốt đi đâu là quen người trong công ty từ hồi ở bosch chắc thói quen
Em gái này chắc thích bị đánh cây golf gân , em gái nương tựa vào cây golf a Lộc
vừa xem clip áo 2 rên tự s.....
hình như hôm qua Châu Vũ onboard ở Nab nhìn mặt chính xác nhỏ trong link full
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy pác comment ko có tâm j hết, cho em xin link clips
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev
Cho e xin review về vị trí .Net dev 1.5+, pv có khó không, range lương bao nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
range lương sen dev tầm 45 -> 55 gross
đậu ,thế mà comment 2 năm trước kêu middle 2k5+,sen 3k+
#1 review chuẩn nhé
2k là bên Nodejs, bên .net lương thấp hơn. phỏng vấn dễ hơn chút
thấy nab NodeJS giờ luôn range senior max 3k mà, chắc đang đi xuống.
Xuống rồi bác, junior nodejs giờ tầm 1k1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Junior giờ hết tuyển lâu rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cần review lương devops ở nab level mid
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dot net hết tuyển lâu rồi giờ là thời của java và node
Cho xin review mức lương
FACT
Chị Hằng lại mơ thấy người tiếp theo của sugar baby https://drive.google.com/file/d/1PdBiCSiP3De2lNx3sHY385_XGKLaE3RE/view?usp=sharing gửi lời đến các em trai trong khoảng từ tháng 9/2020 đến tháng 2/2021 tăng trưởng chiều cao. Sẽ có chứng cứ cho chuyện a L** NashTech ở phần tiếp theo sự thật sẽ không mất đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Chị Hằng lại mơ thấy người tiếp theo của sugar baby https://drive.google.com/file/d/1PdBiCSiP3De2lNx3sHY385_XGKLaE3RE/view?usp=sharing gửi lời đến các em trai trong khoảng từ tháng 9/2020 đến tháng 2/2021 tăng trưởng chiều cao. Sẽ có chứng cứ cho chuyện ngoại tình với anh L** NashTech ở phần tiếp theo sự thật sẽ không bao giờ mất đi rồi một ngày chứng cứ sẽ được gửi đến vợ anh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cái gì đây bạn. có vẻ thú vị
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nguyễn Hoàng
công ty lương cao, việc nhàn. Junior-Mediator : 2.5k - 3k net, Senior :4k, Ngày làm 8h nhưng thực chất chỉ cần code 3-4h là xong. Sếp rất tâm lý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thôi đi bác, junior dev loanh quanh mức gross 1k-1k2 gross, chứ được như bác”chém gió” đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rate này thì có, nhưng mà từ lâu rồi, chắc từ hồi NAB mới về VN, bây giờ gần như là về giá chung thị trường cả rồi hehe
Tui mới vừa deal 2k5 cho vị trí medior thôi á mà HR chê cao quá rồi. Mức range có ảo quá không vậy.
)
Dev (Pro)
Apply công ty này có nên fake cv anh em dev, chẳng hạn tôi đi làm 3 năm nhưng fake thành 5 năm cho đủ kinh nghiệm ứng tuyển
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fake cũng được, nhưng thực lực sẽ được đánh giá đúng trong phỏng vấn bác ạ
)
Noname (Newbie)
I've passed English test for the Starcamp. I don't know what would they ask for the technical test tomorrow :(( PS: I can't write in Vietnamese
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Pass được cái chương trình intern thì lên đây thể hiện gì mà bày đặt viết tiếng anh, không nói được tiếng Việt
)
Dev (Backend)
Tôi định apply bên này nhưng tôi nhảy việc nhiều quá, không biết có ảnh hưởng quá trình ứng tuyển và reference check không các fen
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ này thì ở đâu cũng check thôi bác, nhưng còn tùy xem ứng viên có đưa ra được lí do hợp lí hay không nữa.
Họ có check cẩn thận k các bác, em lo quá k biết có sao k
Ẩn danh
Gọi điện dí HR thì bảo fail ko fail pass ko pass. mà lý do fail vì lúc chưa vào pv mà đã cười. (ở round 4). gặp EM và tech lead. Tech lead thi auto pass còn EM thì khó trời ơi. thôi sợ NAB luôn rồi. haha. LOL . đi 4 round mất ~ 1 tháng. mà pv từ Senior nhưng bị review middle thôi. này ko nói vì thiếu exp CI CD và micro FE .(mình pv vị trí Senior React). được hỏi khá sâu về tech. chắc là dìm để xuống lương. range ko như hồi xưa nữa đâu. kaka. fail vòng nào ko fail lại fail ngay round cuối. bó tay. vì lý do chưa pv mà cười và thứ 2 là a cần bị conflict với team cụ thể như nào trong quá khứ chứ ko phải đưa ra cách giải quyết. moá vẫn cay. được a tech lead an ủi là do xui gặp ngay EM chưa chồng, í nhầm chưa vợ. và gặp các anh khác thì auto pass. vì round cuối thật ra nc chơi. vote a tech lead.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cảm ơn bác đã rì víu về trải nghiệm phỏng vấn ở đây, em cũng định pv nhưng nghĩ lại thôi vì có những người kiểu này
Xui cho bác, nghe đâu muốn phỏng vấn lại đợi 6 tháng thì phải
Bác nhớ tên EM đó không, để ae ở đây search tên chơi
Mình nhớ là Hieu Nguyen.
Đã pv lần 2 và failed ở round 4 vì có 2 câu hỏi lại. bó tay chả hiểu nổi. trong khi screen English từ đầu rồi.
Nhưng mà cho hỏi senior thiếu exp với CI CD với micro fe mà sao lên được senior hay vậy LMAO
Hên là không nhận bác á, chứ người gì mà đầy red flags =)) Vô chung team với bác xui 8 đời =))))
Ẩn danh
anh em ở hcm cho xin review công ty này với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (From voz)
Con kiều anh site hà nội bẩn tính, ăn chặn nhé anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cụ thể sao bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, con này coi ứng viên như rác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
dev (dev)
HR Thuy Le bên này nhắn tin không trả lời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev
Em Kiều Anh này ở hà nội làm ăn rất mất dậy, vô học. Nói chuyện như đi nhờ vả gia đình nó, nói chuyện lấc khấc trống không. Còn đi gửi cv tôi cho các bên khác. Anh em cẩn thận nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Bạn HR Kiều Anh site Hà Nội làm việc hời hợt, thiếu chuyên nghiệp không nhiệt tình. Công ty lớn mà HR quá chán không hiểu tiêu chuẩn tuyển dụng HR của NAB là gì nữa!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (Inteviewee)
Người phỏng vấn mình là a Richard v a Ninh cảm giác khinh thường người phỏng vấn Chưa có chuẩn bị câu hỏi cứ nghĩ tới đâu hỏi tới đó Còn phần chưa biết thì ko coi trong cv nên nói "em chưa biết cái này nên anh ko biết hỏi" Cảm giác thiếu chuyên nghiệp hỏi làm ứng viên mệt mỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mày xl tao làm với anh Ninh rất ok nha, đmm
Review của thím Khoa à ?
Confirm là chuẩn luôn nhé. Pv toàn hỏi kiến thức lan man, thiên nhiều về học thuộc lý thuyết hơn là đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề của ứng viên. Hỏi như mấy ông thì đầy cái các ông cũng ko biết
)
Dev (Voz)
Em Kiều Anh thiếu chuyên nghiệp, fail cũng không gửi email
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thế mà em ý bô bô lên là dev làm việc với em chưa bao giờ kiểu như vậy. Gái còn trẻ mà già mồm
Em này làm HR mà thiếu chuyên nghiệp lắm, còn doạ nạt ứng viên
ông trên có xúc phạm gì không chứ t thấy HR ở đây nice mà.
em ay nghi roi
Ludu
Chỉ nhắc nhở HR 1 chút là pv xong, passed hay failed gì thì cũng nên có thank you letter cho ứng viên. Cái này làm 1p xong, nhưng k làm thì dở lắm, rất dở.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (hihi)
Công ty có vẻ đam mê algo quá à, mấy em sinh viên là thích lắm đó nha...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty xịn Senior BA lương 80tr gross, phúc lợi ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Làm bục mặt cả năm tới lúc promo thì nó đi test cái codility cổ lùn éo liên quan tới real work, éo pass thì éo được promo, đánh đố nhau vl, thế thì cày delivery làm gì, ngồi tèn tèn luyện algo với tham gia event thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Méo pass ba lần bị cho bay màu. Nghe vậy, méo có khơi khơi bày trò ra test cho vui vui cho promote đâu. Nghe tụi nó mà chết sớm :)))) mỗi bài test là một đống tiền nghĩ sao nó làm chơi chơi. Cái đám đó tiền k để tăng lương cho anh em, bày trò ép. Riết coi nhân viên k còn ra gì. Chỉ thấy mấy event tào lao bợ ass đám Úc là nhiều
Ẩn danh
Làm frontend vẫn phải test thuật toán hardcore nha, đúng là kiếp nạn layoff ko chừa 1 ai. Ai làm fe thì ôn kỹ phần huy hoạch động, lý thuyết đồ thị, sort and search trên cây nhị phân nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thất vọng (Dev)
Công ty người ta trân trọng mấy người delivery task, công ty này thì đè đầu ra test kiếm cớ …, mấy thằng rảnh rang ngồi không tham gia mấy cái sự kiện vớ vẩn thì được miễn test. Với còn một đám già ảo tưởng giỏi thuật toán nhưng delivery thua thằng junior, toàn ngồi chém gió, cứ ngồi ảo tưởng đi tới lúc nó nhận ra nó cũng đuổi tụi bây thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thằng cha Trung trưởng bộ phận IT cty này là thằng một trong những thằng mất dạy nhất tui từng gặp, ko hiểu sao chưa thấy ai chửi. Có ‘ăn uống’ gì ko thì ko biết. Nói chuyện với nhân viên thì hống hách bố láo, làm ăn thì tắc trách mà gặp sếp lớn thì bu theo kiss ass.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tin Người Vlu (Dev Con Sen)
Cty tuyển thì ồ ạt, tuyển như cái lòn xong rồi mấy dev còn lại lãnh hậu quả do HR gây ra Lúc trước interview còn đỡ, hiện tại bày đặt test thuật toán này nọ, rồi còn rollout codility test (chắc sắp layoff) Test thuật toán cho cố rồi tuyển mấy ông nội giỏi algo mà thái độ như lòn vào làm việc, gặp thằng lead gần 40 tuổi vô đéo làm cc gì, dell làm task mà cũng dell lead vô nằm ko hành team hơn 1 năm hết hợp đồng rồi nó ăn mập thây nó đi chứ cty éo đuổi mấy thằng như vậy (chắc do nó giỏi algo - hài), còn mấy con sen chăm chỉ làm việc thì nó đè đầu test này nọ (chắc kiếm cớ đuổi tới). Algo đéo phải là tất cả, làm việc còn thái độ, tiếp thu với cả softskill nữa, cty như thế này thì sớm muộn mọi người cũng kéo đi, đéo cần đuổi. Great Place To Mad ai thích flex algo thì vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Công ty chú trọng thuật toán, algo nhiều quá, trong khi real work thì ít dùng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rosie
tình hình PR các bác thế nào rồi, bên team e có vẻ ảm đạm, review manager xong ai nhìn cũng biến sắc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chán nản (Dev lâu năm)
Nay cty lại thêm cái pluralsight flow củ lòn để đếm commit với cả PR, rồi bảo là để analyze. Đm theo dõi nói moẹ đi, làm mấy trò còn mèo riết chán nab quá, ngày càng bullshit, thôi ôn bài chuẩn bị cook sớm Anh em nào không tin thì cứ vào trải nghiệm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nghe nói layoff Dev Java 1 mớ rồi phải không anh em?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Truy tìm hung thủ (Dev cùi)
Tìm người thân Voz _Convonho_ vì lý do xạo lờ, nổ banh nhà lầu, nghe hắn nói làm ở nab nhưng đủ thông tin là xạo, từ đầu năm tới giờ nộp thế 250tr nên rất muốn được gặp mặt idol
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tao chỉ biết thằng xạo loz MrTux thôi
)
Tìm người thân (DevOps)
Lương công ty cũ có 40tr qua đây quất phát lên 80tr. Cảm ơn NAB
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cố lên, khi nào resign thì lên đây cập nhật tình hình cho anh em bạn nhé.
Có lý do gì bác out không vậy
Ẩn danh
cty đỉnh nhất VN, giam 1/2 lương tháng 13 tới tận tháng 6 năm sau mới thanh toán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
khôn và lươn lẹo vl. Tết này đói rã họng cho những anh em chờ tiền về để bay. Nghe tình hình bonus bị cắt nặng vì đã dụ đủ người.
em mới vào cty thấy cty xịn xò quá. Ko biết nội tình sao
Ẩn danh
Định apply Devops, mong anh em cho thêm info
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kungfu panda
Clm đi chơi trip về xong bay màu cmn luôn. Lúc mới vào thì hứa hẹn work life balance các kiểu, anh yên tâm cty mình bank của Úc top này top kia rất là chắc chắn nha, thôi xin bái bai
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bay nhiều ko fen
sao bay màu cậu
Bị layoff hay gì vậy bác?
Bị hay layoff à bác?
là bị cook đó
Tempura
Đi chơi hết mình đi về hết hồn, nghe tin dưới gầm giường chuẩn bị bay màu thêm vài chục mạng, anh em update lại cv là vừa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tuấn Phan (dev vip)
Cty mới tái cơ cấu team lại, phúc lợi lương thưởng ko còn ngon như trước. Người ra vào liên tục mà người nghỉ nhiều hơn người vào.Mấy ông lead ngon giờ nhảy hết sang làm mmo bên ngoài cho bọn auto22h tháng mấy ông kiếm cả trăm cụ giờ trả quan tâm nữa, vẫn khổ dev mới lên k cho ai dẫn dắt nên mới có chuyện vào ra liên tục, giờ mấy ông tay to qua bên đó hết build cái hệ thống cả ngàn con server con thì cần gì đi làm nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cam ta (senior .net)
Đã làm hơn 6 tháng và cảm thấy hối hận. Lúc mới đầu pv thì chào mời giới thiệu nhiều dự án ngon, làm việc với đồng nghiệp nước ngoài nhiều nhưng khi vào rồi thì toàn dự án dùng công nghệ cũ: Web service, lending 2.0, MS access.... Tech stack làm đúng chán. Quay đi quay lại cũng chỉ mantaince dự án hoặc enhance lên chút đỉnh nên thể lên trình được nhiều, cảm thấy các ae làm 1-2 năm là tụt hậu so với thị trường ngay. Culture thì đặt nặng hình thức thủ tục, muốn xài tool gì mới thì phải request 2 tuần mới được approve. Quản lí hơi micro chứ ko được thoải mái tự mình quyết định, dù làm gì cũng phải báo lên manager và report lại mỗi ngày.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng cảnh ngộ như bác, đúng là trong chăn mới biết chăn có rận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em mới làm 1 năm mà đã thấy tụt hậu đây bác, đúng là chán thật, chả học chả lên trình gì cả
Bác này nói đúng này
môi trường product mà còn là bank nữa thì chịu vậy thôi, dù sao cũng là sân sau chứ đâu phải mảng tạo ra doanh thu chính
)
xì chây thượng đẳng (dev quèn)
Nab cbi refactor bớt các thành thần ăn hại và ăn bám, từ bên tech tới non-tech Lứa nvien cũ thì tư tưởng dưỡng già, lứa nvien mới intern thì nghe nói toàn cheating, ham chơi lười làm không kém gì các anh già Công ty còn bị woke, đợt rồi company trip cho thằng gay gì lên nhảy sexy dance muốn mù mẹ mắt anh em ngồi dưới Được cái lương lậu ok, bảo hiểm xịn, work life balance
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko ke luon cac chi gai hai nam lien tuc giai nhat toan uon eo cac kieu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Gay thì ảnh hưởng gì chén cơm nhà bạn. 2023 rồi mà tư duy còn bị rớt lại ở thế kỉ 20
gay là quyền của tụi bây còn kỳ thị là quyền của tụi tao, ok? làm lố người ta nói thì giãy nảy lên như chó phải bả
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
ko phải cứ đi học là có văn hóa, bởi vậy nói dân trí thấp thì lại tự ái
Review nhảm, xoá giùm!
)
dev quèn (dev)
ae ai pv né thanh niên H**ng N*m ra nha chuyên câu giờ ngâm kết quả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Có ai biết quy trình từng vòng phỏng vấn không share em với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
4-5 vòng. chi tiết hỏi tuyển dụng có giải đáp hết
 (Dev quèn))
:) (Dev quèn)
Công ty coi trọng mối quan hệ > kĩ năng. Công ty nước ngoài dù có chính sách tuyển dụng nghiêm ngặt như thế nào thì về việt nam cũng thành cái chợ. Công ty hơi giống công ty nhà nước, việc hơi bị nhàn, nếu muốn phát triển nghề nghiệp lâu dài về tech thì ko nên vào, nếu muốn lên quản lí thì sẽ là 1 môi trường ổn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tây cỡ nào chứ ở vn thì vẫn cứ là nhất quan hệ nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 2 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev quèn (đét ộp)
Làm ở đây tính ra cũng nhàn, chỉ cần học thuật giỏi, tiếng anh okay là đậu, bí quá giải quyết không được thì cứ request tuyển thêm người nói chung là phải biết chém gió cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô đây làm lâu sẽ lục nghề, ko có học thêm đc gì mới, công nghệ cũ, maintain là nhiều
Này là suy nghĩ của tôi thôi, nếu như môi trường cứ như bạn nói vậy thì tương lai trình độ của bạn không tiến được xa đâu. Mà thôi giờ tình hình đang rối ren ở ngoài, có việc là mừng lắm rồi.
thế mà lúc phỏng vấn toàn hỏi những thứ giời ơi đất hỡi trên trời dưới biển méo biết có bao giờ dùng tới không, vậy mà bắt ứng viên phải nhớ mà không cần tra cứu
QC
Cty mới tái cơ cấu team lại, phúc lợi lương thưởng ko còn ngon như trước. Người ra vào liên tục mà người nghỉ nhiều hơn người vào. Tầm này qua mấy techhub của bank vn còn ngon hơn mà lại ổn định, ko phải luyện tiếng anh tiếng em mỏi cả mồm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhiều bạn phải bỏ tiền ra để có cơ hội luyện Tiếng Anh mà bạn này lại còn chê mỏi mồm :))
Giờ này nhiều người kiếm việc còn không ra. Nab là cty có phúc lợi tốt mà có vụ người nghỉ nhiều hơn người vào. Vô bank vn để rèn luyện kĩ năng chơi chính trị à.
nghỉ đi ku, nghe cái mùi biết ăn bám công ty chứ chẳng có đóng góp cái mẹ gì hết.
)
Ẩn danh (HR)
nghe đồn tháng 9 này tái cấu trúc à ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cụ thể thế nào thế bác, laid off hay sao, đang ở trong này, nghe cũng rén
Lay bớt mấy ông nội F1 lương cao ấy, tuyển trainning nhân viên cho team xong rồi chuẩn bị bái bai thôi, cty tiết kiệm mớ tiền
Ẩn danh
Công ty này xem jd với tuyển dụng ở đâu vậy mấy bác?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Văn phòng HCM có em HR mới bị cho thôi việc hồi tháng 5 do gây mất đoàn kết nội bô team HR
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vị trí gì vậy bác
Ẩn danh
Sắp phỏng vấn rồi anh em cho ít review thực tế nào Giờ tìm việc khó quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phỏng vấn khó lắm, kiểu j cũng tạch thôi, hehe
Chính xác là "Culture Fit" nha là vòng phỏng vấn để check xem liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không, thường sẽ diễn ra sau vòng phỏng vấn về chuyên môn công việc
)
Ẩn danh (Dev từng làm ở NAB)
Công ty này có thể nói là top 1 ở việt nam. Lương trung bình senior 3k, middle 2k, junior 1k, intern 10-15 triệu. Lương manager, leader từ 3k đến 4k tuỳ kinh nghiệm. Phúc lợi, benefit cực kì tốt so với các công ty khác. Quy trình phỏng vấn khó, 3-4 rounds nên ngoài kĩ năng còn cần may mắn nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thôi đi ông ơi, top 1 thì senior phải hơn trăm củ, chứ senior có tầm 80 củ thì té té top 1 nhé.
Đồng ý với ông ở trên, nhưng thực sự senior 100tr thì cty sẽ đẩy họ lên role leader hoặc manager nhé và mức thu nhập này là hiếm, tìm job khó và thường là refer nội bộ Trong khi NAB là sân chơi lớn với mức lương cao hơn mặt bằng chung
đầy cty lương 4 5 6 7k, gì mà mới 3k đã top 1 VN rồi, chém ác thế bro
Senior 3K lượn 1 vòng cũng hốt cả rổ
ngày xưa NAB lương cao thôi chứ giờ cty nghìn người rồi, lương trung bình thôi hết quá ngon rồi
sửa lại là top những cty trả lương cao Ở vn, chứ 3k mà trả gross thì net hơi rén
Top 1 mà lương có chừng đó thôi ak?
level nào vậy bác?
Net hay gross vay bác
gross nhé, senior BE
Sinh viên năm 3
Ai từng apply starcamp cho e xin review nghe nói phỏng vấn khó voãi vào có train ko hay cho tự bơi vậy mng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thôi em đừng apply, chưa gì cho 1 sao thì lượn đi chỗ khác nhé
Sinh viên vô xin review, nhưng vào review hẳn 1 sao. Cook dùm nha em
em kiếm công ty khác đi, chưa gì cho 1 sao, thì thấy đường tình duyên của em với công ty không có khả năng phát triển rồi
Kiểu ko respect này cho dù có vào được cũng tạch lúc probation thui b
Senior
Nghe nói các công ty đang layoff rầm rộ NAB cũng ít tuyển hơn trước liệu sắp tới ae có chuẩn bị nhận tin dữ nào k
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy phỏng vấn khó hơn bác
có khả năng thanh lọc tí, làm j căng
Chưa đâu còn mấy ông ngồi không chả làm gì mà còn chưa đuổi kìa, team ngán ra mặt rồi
)
NAB center (xin info)
bác nào có info em Hạnh Ngọc recruiter không? Lùn lùn mà ngon ghê, hini
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fb/ngochanhceo
Ẩn danh
Lương cao, 120tr/tháng Phỏng vấn khó hơn trước do apply quy trình bên úc Về môi trường thì cảm giác nab là phiên bản cao cấp của fsoft
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Title / level nào mà 120tr/tháng vậy bác?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Yasua (Dev Quèn)
chào các bác, gần đây thấy chuyển qua pv hacker rank mà e vẫn chưa hình dung được bài test như nào và vòng 3 thì sẽ hỏi về lý thuyết hay như nào mong các cao nhân giúp đỡ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xài Codility, không phải Hackerrank. Codility rất xàm, ẩn test cases nên cho dù làm đúng nhưng không thể pass hết được test cases. Với Hackerrank thì dễ hơn nhiều để biết mình cover hết các cases ẩn chưa.
Vòng 3 live code thì sẽ hỏi về những gì ạ
Thuật toán medium nha
Độ khó hên xui, hiện tại là medium-hard medium cũng tuỳ loại nữa, nhiều khi mình ko quen dạng đề thì cũng tạch
vòng live code thì hên xui nha, có khi giải thuật, có khi code spring jpa.. túm lại là tùy
)
Ung vien (Dev FE)
Nghe bảo quy trình pv mới thay đổi, bác nào có review k?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phỏng vấn giờ khó hơn do nhiều round, nhiều người, live coding nghe nói 4-5 ong cùng nhau quần 1 thằng lên xuống trong 1-2h
Ẩn danh
Phỏng vấn khó vì nhiều round, mỗi ông pv một kiểu. Nặng lý thuyết và đánh đố. Cho dù pass round 1 nhưng round 2 ko trả lời dc là bị down level ngay. Cảm giác ko khách quan lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bên này nghe nói dev pro lắm ko biết thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thư Michelle Nguyễn (PO manager)
Túm cái váy ngắn gọn vầy cho dễ hiểu nha các trai thanh gái đẹp nhà Recruiters mọi công ty. Bữa giờ tôi biết mọi người lục tung cái FB của tôi rồi, cho nên thôi thẳng thật 1 lần cho xong vấn đề: - Expected Salary range là: 80-100 mil NET/ per month. Nếu mọi người cảm thấy rằng trả được số tiền trên trong range lương của mọi người thì hãy inbox hay email hay gọi điện. Còn không thì thôi, tiết kiệm thời gian cho nhau nha. Không cần làm phiền nhau á mà. Tiết kiệm năng lượng nói chuyện vô bổ mà không được kết quả gì. Vàng giờ là 70 triệu/ lượng, xăng cũng 30.500 vnd/ lít thì không lý gì giá "Ngọc" lại xuống giá phải không cả nhà? Nguyên cả "tập đoàn" nuôi dưỡng "Ngọc" cho lớn thì không lý nào giá bán ra lại rẻ hơn mấy cái khác nhỉ? Vô lý! Còn nữa, nếu NAB chỉ là một ngân hàng mới "lớn" ở thị trường VN mà có thể offer 86 mil NET/ tháng rồi thì chẳng lẽ nguyên cái VN này nói chung và Saigon nói riêng, chỉ có mỗi NAB có thể offer vậy thôi sao? Những công ty còn lại yếu quá chăng? High risk, High return nhá. Muốn kích cầu kinh tế phát triển lại thì người tiêu dùng phải xài tiền. Đó là điều cơ bản nhất của Kinh tế học mà ta? Rồi điểm cuối cùng rất quan trọng, là bạn đang chào đón 1 con Mèo Thần Tài. Nguyên con mèo nha, chứ không phải nửa con hay 3/4 con gì đâu á nha. Thấy bên Nhật không? Họ toàn chọn chưng Mèo làm Thần Tài gọi cửa. Thử hỏi những ai mà tôi mua hàng xem, có bao giờ tôi trả giá với họ dù chỉ 1 đồng chưa? Hay toàn được chuyển khoản dư thêm với giá tiền? Rồi sau đó họ có nhiều khách đến nữa không? Ba tôi nói ai mà bán được hàng cho tôi là phước Đức 3 kiếp, tại chả bao giờ tôi trả giá hết á. Thấy Carp không? Từ năm 2020 chỉ có 30 nhân viên, tôi vào đó 1 năm đến đầu năm 2022 lên gần 100 nhân viên. Mà giờ tôi đi rồi thì chả biết còn bao nhiêu. Không biết đi lên hay đi xuống =))))))). Thấy BU 26 của ThiHX không? Tôi đi là tan rã hết nguyên cái BU 26. Xong nhá! Cái gì cũng có cái giá của nó cả. No Free Lunch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Deal lương hay nhỉ? 80-100 net là package bao tháng? NAB thì đ fai bank hẳn (chỉ là đội tech hub) chứ bank vn khối back/front 1 năm cũng vl tháng lương nha.
NAB méo nào trả 86-100M net cho dev?
Đứa nào ngáo đá viết cái review vậy
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Các bác cho xin kinh nghiệm phỏng vấn vị trí Frontend web và range lương với ạ. Vị trí senior.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Minimalist (SDET)
Đã từng phỏng vấn ở đây hồi năm 2021, được giới thiệu thông qua một bạn HR/Agency tên Ng. cho vị trí Automation QA. Phỏng vấn khi đó sơ sơ 4 vòng như sau: - Phone scanning: Bạn Ng. call trực tiếp phỏng vấn bằng tiếng Anh các câu hỏi QA cơ bản, chủ yếu lấy từ ISTQB, kèm theo các câu về automation như dựng framework, POM v.v... Tiếng Anh của bạn khá tốt, giọng nói dễ chịu. Sau đó, bạn sẽ giới thiệu qua về salary và benefits, cùng quy trình phỏng vấn. - Sau đó là bài test online, đúng khoảng 60% thì pass. - Tiếp theo, bên đó gửi một đề home assignment, dựng một automation framework để test một trang web ngẫu nhiên nào đó, làm document, upload toàn bộ lên Github rồi gửi lại để bên họ đánh giá chấm điểm. Nếu OK thì qua vòng tiếp theo. - Cuối cùng là vòng phỏng vấn online với 2 bạn Automation QA người Việt. Lúc đầu 2 bạn khoảng 15 phút bằng tiếng Anh các câu hỏi tình huống, sau đó thì hỏi các câu technical bằng tiếng Việt. Câu hỏi cũng đi từ dễ đến khó, có một số câu hỏi xuống kh á sâu. Tuy vậy, hai bạn lại không phải là người review home assignment của mình trước đó nên hai bạn không hỏi câu nào trên assignment cả. Theo mình, nên có sự liên kết với vòng trước để đánh giá ứng viên được tốt và toàn diện hơn. Sau vòng cuối thì mình nhận được mail từ chối. Bạn Ng. có nhắn tin riêng an ủi động viên các kiểu. Cá nhân mình đánh giá cao sự chuyên nghiệp như vậy, không bỏ rơi ứng viên như một số công ty khác. Mấy tháng sau đó bạn có liên hệ, giới thiệu mình vào một dự án khác nhưng mình từ chối vì sắp qua chỗ khác. Công ty cũ mình làm có khá nhiều anh em qua NAB sau đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
các bác cho xin rank lương ở đây với, em cũng muốn join vị trí java
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Junior upto 30tr Mid upto 50tr Senior upto 85tr
Đây là net hay gross vậy bác
Trên ông kia nói là gross nhá
Thanks các bác. Senior đây là dev hay architect role? Bonus thì thế nào ạ? Architect role/EM mà 85 gross thì hơi yếu nhỉ , trừ khi bonus ngang vài tháng bank việt
Tùy offer, max sen ~85tr
)
Pen (IT)
Có ai pv vị trí Pentester ở đây chưa, cho em xin tí review với mấy đại ca :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV (DEV)
Với role middle deal đc 2k net ở HCM branch không ae nhỉ, đang tính pv vào, nghe bảo ở đây pv khoai, đòi hỏi cao hơn mặt bằng chung, ae nào tư vấn giúp mình với, thanks m.n.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Được nha, mình mid level cũng mới deal được bằng đó. Interviewers các rounds mình gặp khá nice, câu hỏi ko quá khó mà cảm thấy vẫn phân loại đc ứng viên. Có offer trc tết thì đc 1 tháng lương bonus thì phải :D
range middle ở đây bao nhiêu thế bác
Range cho middle mình đoán là tầm 2k5 tới 3k gross.
ông trên xàm vl, không biết cố ý hay gì nói bậy bạ để thanh niên trên deal hố bị lỡ cơ hội. Range middle ở NAB từ 1k5-2k5 (3x - 5x VND).
)
Ẩn danh (sahafs afdfbd)
Nghe đồn cty này có biến gì hả anh em, ai hóng được cho hóng với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Biến lớn lắm, thưởng bonus năm nay gần 2 tháng lương
Thôi đi cha bớt drama lại giùm, bonus mà gần 2 tháng có lộn ko pa, tui bonus là hơn 2 tháng r + tháng 13 nữa là dc hơn 3 tháng
Ẩn danh
Công ty nhảm như shit. check english trước bảo client ok muốn pv. pv technical bằng english 100% oke hết. làm hackerank ok pass luôn. còn pv với client. xong bảo phải pv với HoE trước. HoE vô pv xong cho fail lý do vì có 2 câu nghe ko dc phải hỏi lại. bảo vậy sẽ làm phật lòng client. bó tay luôn một qui trình. mà cho fail từ senior xuống middle luôn lý do chưa làm với micro FE và ko có exp DevOps. má chắc tuyển superman thật. đòi english excellent. tech thì oke. lương thì bèo. zị rồi nói đợi cho qua dự án khác. xong im ru tới giờ. Blacklist giờ có thêm NAB.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev giổi bây h đầy đường, ông ko toàn diện mà đòi đánh bại ứng viên khác để giành position đó à, mơ đi bồ
Vắng mợ, chợ vẫn đông
Giờ tech ổn + engrisk là 2 thứ ko thể thiếu, tech bác ổn nhưng bác ko giao tiếp được với team thì sao làm việc. Thấy điểm yếu ko lo cải thiện engrisk mà lên đây chửi cty thì trình bạn cũng chỉ thế thôi. Đừng vào mắc công ngộp.
Mấy thằng trên công kích nó thế. Cứ cho là engrisksu nó ko ổn thì i'm sorry hỏi lại bt mà. Tỉ loại accent nghe đùng 1 cái quen đ đc. Chưa kể làm FE biết về kn DevSecOps thì lần đầu t nghe đấy. Hỏi mấy thằng BE hay full hoặc infra may ra
Review nhảm nhí, dislike
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624