Novaland
65 Nguyen Du District 1 Ho Chi Minh)
Đã từng làm tại Nova (Manager)
Mình từng làm Nova năm 2021 - 2022, công tâm đánh giá đây là top công ty Việt có mức lương, chính sách và phúc lợi rất tốt. Đặc biệt là thời điểm Covid, công ty có những chính sách rất nhân văn. Mong công ty sẽ phục hồi, lấy lại phong độ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn làm trong bộ phận nào vậy ạ
)
Ngọc (Nhân viên quèn)
Làm Nova 1 năm và có những cmt sau: Ưu điểm: Lương thử việc = 100% lương chính thức BHXH đóng full lương, đóng BHXH và mua BH Bảo Việt ngay từ ngày đầu làm việc Phụ cấp cơm 60k/ngày, gửi xe 300k/ tháng, điện thoại 300k, phụ cấp xăng tùy thuộc số km Lương cao gấp rưỡi , đôi, ba, tư, năm, hoặc nhiều lần so vs thị trường nếu biết cách deal lương đầu vào. Từ Vin bay qa là tha hồ tự tin deal lương nhé. Tết nhận quà xong là khỏi cần sắm j thim, quà ngập mặt ngập mũi Lương chưa bao h chậm, có khi nhận sớm hơn Sales dc trajn về tài chính, luật, kỹ năng mềm. Train tài chính hơi nhanh, lại ko cho chụp slide, ko in slide, bắt ghi tay, mà lướt slide thì vèo vèo, thi cử thì khó. Kiểu kiểu như dắt vô mê cung òi bích đường thách thức lối ra. Học 2 ngày định hướng, trưa được mời ăn nhà hàng, trong lúc học cũng dc ăn tea break ngập mặt. Mặt mũi ai cũng sáng sủa, thần thái, tươi tắn, từ lễ tân đến bảo vệ, tạp vụ, nv trà nước, sales, back office, người nào cũng tươi như hoa. Lãnh đạo thì người có đức, người có tài nên bù qa sớt lại. Nhìn chung lãnh đạo có tâm, có tầm, biết tạo đất cho nhân tài dụng võ nên thu hút được dàn nhân sự giỏi. Chính sách hút và giữ người tài thông qa lương, phúc lợi thuộc dạng đỉnh của đỉnh. Nhược điểm: sinh ra do có quá nhiều ưu điểm Lương khủng, phúc lợi khủng, bhxh full lương, rất nhiều chức danh để thăng tiến nên ai đã từng làm những cty khác với lương thấp, chế độ bèo, thì khi qa Nova sẽ muốn...bám luôn. Vì quá nhiều người muốn bám, ghế ít đích nhiều nên sẽ xảy ra tình trạng ma cũ không hỗ trợ ma mới, hoặc dồn việc nhiều cho ma mới sợ quá tự nghỉ. Cấp nhân viên thì lành tính vì lương ai cũng sên sêm nhau mười mấy đến ba mươi mấy chai, tuy đâu đó cũng có nói xấu nhau sau lưng để bợ sếp nhưng số lượng k nhìu vì việc xấp mặt, ko có thời gian 8. Sếp cấp trung đạp sếp cấp cao để leo. Sếp cấp cao bích đường leo của sếp cấp trung bằng cách giao KPI khó thực hiện. Sếp cấp cao này làm khó sếp cấp cao kia để họ ko hoàn thành dc công việc và tự bị out. Nhân viên ít người nhưng nhiều việc, làm sấp mặt, còn sếp thì quá nhiều cấp nhưng ít việc nên phần lớn thời gian các sếp ngồi suy nghĩ cách đấu nhau để hạ gục đối phương, hoặc đấu trí lẫn nhau để thể hiện trí tuệ vs sếp cao hơn. Nói chung là đấu đá y như hậu cung bên Trung Quốc. Rãnh rỗi mà bổng lộc cao nên sinh ra nhiều drama. Chứ bản chất phi tần lúc mới nhập cung thì ai cũng thiện lương hết. Có khi bổng lộc vừa phải mà cũng những con người đó, họ lại yêu thương, hỗ trợ nhau cũng nên. Đội ngũ IT hùng hậu mà cái ERP xây hoài hk xong. Thời buổi 4.0, ERP là cái quan trọng nhất để lưu trữ/tìm kiếm thông tin, phê duyệt online, kết nối giữa các phòng ban và giữa cty vs khách hàng. Cái này Nova và Vin cần TGDD tham mưu thêm. Nhiều phòng ban ko cần thiết như Truyền thông nội bộ, Qui trình tuân thủ, trong khi có thể sáp nhập vô Marketing và Nhân sự. Thích họp liên phòng ban đột xuất, muốn họp là mời họp. Gần 12h trưa viết mail mời 1h chiều vô họp. Vô họp xong mới thông báo nội dung họp và xin cho ý kiến =))) Các sếp cấp cao hay họp đi họp lại với cùng 1 nội dung, nhưng ko ai dám đưa ra quyết định vì sợ trách nhiệm, dễ mất ghế. Sếp cấp cao Phòng ban nào sợ trách nhiệm thì thường đẩy cho sếp cấp cao của phòng ban khác review và ký nháy (để mốt đổ thừa cho dễ) Ai trụ được nova 6 tháng thì xác suất trụ lại lâu hơn là khá cao vì quen người, quen việc. Các bạn mới vô thường dễ sock vì ôm 1 đống việc từ người cũ (đã nghỉ) để lại nhưng người cũ (còn làm) thì ko hướng dẫn làm tiếp, vì sợ nó làm giỏi hơn =))) . Vì sock và vỡ mộng (tưởng lương cao nhưng việc nhàn, vô chỉ có chỉ tay năm ngón) nên người mới thường hay nghỉ việc, và nghỉ theo đội nhóm. Team tuyển dụng bị áp KPI tuyển người, tìm người theo đúng ý các sếp đã khó (cũng may lương, chế độ tốt nha) nhưng do ko giữ dc người, nên cứ phải tuyển miết. Mà người ở đâu sẵn cho tuyển hoài. Lao động có trình độ, kinh nghiệm nó khác vs lao động phổ thông. Nên tầm 1 đến vài tháng là HR tuyển dụng cũng out luôn vì ko đạt KPI tuyển dụng. Nhân viên ra vô nhiều nên C&B nó rối quá, nên cũng out cả Team. Với lại các sếp cấp cao cũng thích cho nhân viên/ các sếp cấp trung nghỉ sau khi sếp mắc lỗi sai, để đẩy trách nhiệm cho người đã nghỉ. Nên nhân viên / sếp cấp trung, thì tầng tầng lớp lớp ra đi, còn các sếp cấp cao thì ngồi vững 5,7 năm, thậm chí chục năm. Với lại các sếp cấp trung mà làm 1 năm rồi đi hết thì sẽ ko ai đủ thâm niên để ngồi dc lên ghế cao nhất của Khối đó. Kết luận: Nova là một môi trường tốt để học hỏi , trải nghiệm , thiết lập mqh với những ê kíp giỏi để sau này ra mở cty. Nhà bạn nào giàu quá (theo kiểu con trai con gái của chủ tịch tập đoàn này nọ kia thì cũng nên vô Nova để học cách người ta quản lý cty như thế nào để cho ra đời cùng lúc vài chục dự án nội thành tp.hcm. Vô đó sẽ thấy dc nhiều ưu điểm cũng như hạn chế để sau này rút kinh nghiệm cho tập đoàn của mình. Bạn nào muốn giỏi hơn và kiếm nhiều tiền thì cũng nên vô đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Buồn cười, ai bị Vin đuổi thì cứ nghênh mặt tự tin qua Nova làm thần thánh. Còn bị Nova đuổi thì qua công ty khác cũng toàn làm cha thiên hạ, mẹ thiên nhiên =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Toàn mấy ba mấy má muốn thể hiện trước mặt Chủ tịch xong ôm nhiều việc không làm rồi đẩy việc xuống cấp dưới. Âm binh gì đâu không.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cmt siu có tâm
Thấy cmt chi tiết nên like =))
Làm Nova 2 năm rồi mà đọc cmt cũng muốn phản biện + Lương: không còn cao nếu so với mặt bằng chung --> lương 2020 không được tăng hàng loạt, được tăng cho 1 số nhân sự, mặc dù được tăng nhưng không happy, tăng vô cái gọi là Ngạch Thưởng để không phải đóng bảo hiểm + Benefit: bị cắt tè le từ chương trình cho đi ăn cơm trưa, đi ăn nhà hàng, cà phê bánh trái mỗi tháng, thưởng sinh nhật bị cắt, cắt bớt thưởng tết, thưởng lễ thành voucher mua hàng, voucher đi ăn --> không biết còn có gì để thần thánh là benefit khủng + Phòng ban: đội sales lên đầu, sales làm cha làm mẹ thiên nhiên, đi hành từ kế toán qua CS + Sếp: sếp thích lấy chỉ tiêu với quản lý, ôm đồm về cho nhân viên làm, làm cắm đầu cắm cổ từ năm này qua tháng nọ suốt ngày về trễ ==> Nói chung là bào, trả lương và benefit so với công sức bỏ ra không còn có gì hấp dẫn
2020 Covid mà bác. Ko nợ lương, ko đuổi hàng loạt là may lắm r. Bác còn đòi hỏi gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cho mình hỏi vị trí kế toán thanh toán thì sao bạn gì đó ơi? Có đầy drama và cung đấu không ạ
Chi tiết quá! Cảm ơn bác!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn bạn đã giúp mọi người có thêm thông tin để cân nhắc!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
review chân thực
cho e hỏi làm nv sales ms vô thì cũng ngồi gọi đt theo data có sẵn hay sao ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cái công ty văn hóa xấu như quỷ, nếu mà tốt thực sự thì chẳng ai ra vào như cơm bửa, đừng nói những ứng viên dỡ, LEAD ở NOVA đa phần yếu hơn cả ứng viên, mà chính trị, lương gấp 4 là max. Nova giờ mất uy tín quá đến nỗi HR phải lên trang Review cty viết cứu vớt à
Review không đúng sự thật hiện tại. Lương bên này tùy vị trí đã có bậc sẵn. Đòi kiểm tra bảng lương công ty cũ, sau đó trả lương cho mình lương chính thức cộng hết các khoản phụ cấp cũng chỉ hơn lương công ty cũ vài trăm, còn thực nhận sau khi trừ bảo hiểm sẽ thấp hơn
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói rất đúng. Mỗi phòng ban đều có 1 drama riêng. Mình làm mảng thiết kế ở Nova và thấy công ty có chế độ phúc lợi rất tốt, dù có làm hơi nhiều nhưng cũng xứng đáng. Đặc biệt Nova rất quan tâm đến phát triển kiến thức cho nhân viên nên vào đây được học biết bao kiến thức của những người đi trước. Nếu vào được sếp tốt thì sẽ phát triển tốt
)
Ngọc (Sales)
- Nói chung nhiều dự án để bán. Bán ổn thì kiếm được rất nhiều tiền. - Lương bổng hoa hồng trả đầy đủ không bao giờ giam.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trung (Kế toán bán hàng)
Điểm tốt: Phúc lợi và thưởng tương đối cao so với các công ty cùng ngành, được đóng BHXH full lương... Đặc biệt, công ty trả lương đúng thời hạn (không bao giờ nợ lương). Điểm không tốt: - Mặt bằng chung mức lương thấp hơn các công ty cùng ngành. - Lúc phỏng vấn kêu chỉ tăng ca vài bữa thêm giờ nhưng vô làm rồi mới thấy ngày nào cũng over-time. Bữa nào sớm thì 20h-21h về, bữa nào trễ thì 22h-23h về (về ở đây là ra khỏi cổng công ty chứ không phải đặt chân tới nhà). - Văn hóa con người thật sự khủng khiếp --> đẩy việc cho nhau. Nhất là, cấp trên quản lý vì muốn được tiếng, được thưởng nhiều với lãnh đạo nên ôm đồm giành nhận hết việc về nhưng họ không làm mà dồn đẩy xuống cấp dưới lãnh hết trong khi cấp dưới đang phải xử lý rất nhiều vấn đề. - Quản lý và sếp giải quyết vấn đề không thấu tình, đạt lý và không tôn trọng nhân viên cấp dưới: điển hình phòng Sale làm sai quy trình, không đấu tranh mà còn chửi nhân viên của mình trước mặt phòng Sale để được tiếng giải quyết vấn đề tốt cho phòng Sale. Ngày nào đi làm cũng về trễ, chỉ mỗi thứ 6 cuối tuần mọi người tranh thủ về đúng giờ (17h30-18h) để ăn bữa cơm gia đình, đi hẹn hò.. thì sếp từ đâu mò về kêu" Tụi nó than nhiều việc mà mới giờ này (20h hơn) về hết trơn". - Phòng nhân sự "làm màu": yêu cầu các phòng ban đánh giá lại work-load để định biên công việc lại từ đó lên kế hoạch tuyển dụng thêm hoặc điều chuyển hoặc sa thải nhưng khi xong phần định biên thì đâu lại vào đấy, công việc còn tăng lên gấp 2-3 lần so với trước đây. - Làm việc thiếu chuyên nghiệp từ quản lý tới nhân viên: lúc nghỉ gửi biên bản bàn giao (bản cứng và bản mềm qua email người nhận bàn giao, cc cho quản lý) nhưng không ai thèm đọc, không ai thèm coi. Đến khi nghỉ được cả năm hơn rồi vẫn còn gọi lại hỏi "Chứng từ để đâu?" Chốt lại, bạn nào còn trẻ chưa có gia đình, cần tiền chịu cực và chịu nhẫn nhịn được thì hãy làm để lấy kinh nghiệm đối nhân xử thế ở những môi trường khác. Còn những bạn nào có gia đình, lớn tuổi xíu thì nên chọn công ty khác để đảm bảo cái gọi là "dung hòa cuộc sống và công việc"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho em hỏi vị trí hành chính hỗ trợ sảnh giao dịch thì sao ạ? có cần ot nhiều k và mối quan hệ giữu các phòng ban liên quan thế nào?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho em hỏi là vị trí kế toán bán hàng của bác làm có áp lực ko ạ và cụ thể là như thế nào ạ, em sắp vào vị trí ấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
làm đến tận 9 10h tối mà không có tiền tăng ca
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty thay người liên tục, trong 1 phòng mười sáu người mà trong vòng 3 tháng nghỉ 6 người.
Bạn phucnguuyen gì ơi! Bạn làm trong đó thì cũng phải biết nguyên nhân nghỉ liên tục là như thế nào rồi. Sếp như loz, nói chuyện như lông loz dựng ngược thì lấy ai nể nang hay có động lực cống hiến lâu dài.
Bạn gì đó ơi, sếp trong này nói chuyện ghê như thế nào vậy bạn? Mình đang apply vào mà thấy hoang mang quá. Ai đó chia sẻ hay review giùm mình vị trí thư ký phòng ban i.
Bạn gì apply chuẩn bị đi làm muốn biết thì đi làm vài ngày thử việc không ổn thì rút lui liền cũng được. Chẳng mất gì cả nhưng có thêm trải nghiệm để đời nha bạn! Biết đâu làn sau bạn là người lập 1 cái đánh giá kém trên đây nữa không chừng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Novaland lương cao hơn công ty khác ở khoản bù tăng ca thôi. Chứ ngon lành gì mấy mà ai cũng tự hào novaland =))
)
Candidate (Marketing)
Mình thấy tin tuyển dụng MIKT của công ty Novaland, không biết range lương với đã ngộ như thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương sẽ tuỳ theo rank Lương Nova khá cao và cũng đòi hỏi background và kinh nghiệm rất nhiều. Bạn apply vị trí nào?
)
vo danh (vo danh)
qua nói chuyện phỏng vấn là biết ngay văn hóa công ty .... dân làm việc lâu năm và đi qua nhiều cty thì thấy ngay
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mike (Manager)
Bên NVL không hiểu sao tuyển ông Phan Xuân Quí trưởng phòng legal và tax. Ông đó hồi bên KPMG bị đuổi do tấn công tình dục, lạm dụng và uy hiếp mấy em nhỏ đi nhà nghỉ, thậm chí tại văn phòng. Rất nhiều vụ nên bị đồng nghiệp phát hiện tố giác. Sau đó KPMG có gửi mail thông báo vụ này và cảnh báo cho toàn thể nhân viên là ổng bị đuổi thẳng cổ. Vụ này lớn lắm vì ông này già rồi mà hay đi săn gái non, vậy mà NVL vẫn nhận vô, môi trường làm việc thật nguy hiểm cho các bạn gái.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Phạm văn lũy (Kỹ sư cơ điện)
Thông tin khi phỏng vấn vòng 2 của novaland 1. Các câu hỏi có đi sâu vào chuyên môn? 2. Các câu hỏi thường gặp khi pv? Rất mong ace review để pv vòng 2 tốt hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hoàng Sa Số (MKT quèn)
Nhiều BU mới mở ra với nhiều cơ hội cho các bạn cứng ở mảng của mình có cơ hội làm các project khác. Với những bạn đã đi làm ở các cty có tần suất flow công việc lớn thì việc làm tại Nova sẽ rất bình thường thậm chí là rất rất ít. Vướng mắt duy nhất ở chỗ qui trình quá rườm rà gây mất thời gian làm việc. Lưu ý nếu muốn học hỏi về công việc của mình thì đây chưa hẳn là môi trường thích hợp. Nhưng nếu muốn mở rộng ra khỏi chuyên ngành thì đây là 1 môi trường khá là ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn làm phòng marketing hả bạn? Nghe nói phòng đó turnover nhiều vì ngập mặt mà :(
)
Noname (QUèn)
QL cấp trung nhiều bộ phận làm việc cảm tính, xét nét, hay bắt bẻ nhân viên mới. Đặc biệt ở khoản luôn tự cao cho rằng vô dc Novalamd là giỏi. Cách hành xử với nhà thầu trịch thượng vì cho rằng ở vai trò chủ đầu tư nên được quyền hạch sách. Nói chung là không nên vô. Lương không cao mấy đâu, bằng các công ty khác + khoản tăng ca (áp luôn vô lương) nên mới gọi là "cao". Lương theo bậc của vị trí
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
CS quèn (CS quèn)
Phòng CS làm như con trâu, yếu thế với kinh doanh, bị chèn ép, dịch thì giảm lương, hết dịch thì nợ thưởng Các bộ bè phái nâng bi Tr. tổng để được uplevel, nhất là team Th.o. Phu.c. Không nịnh bợ thì còn lâu mới lên vì sẽ bị đì miết. Thi đề up level thì ai chị cưng thì chị đưa đề cho biết trước, up toàn mấy mẹ làm dở nâng bi vậy mà bảo tiêu chí công ty chính trực chuyên nghiệp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Bắt buộc phải sao kê hoặc chụp hình tin nhắn nhận lương của công ty cũ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thực trạng tại nhiều công ty. Bộ phận tuyển dụng năng lực yếu kém, ép lương nhân viên bằng cách lấy lương cty cũ x phần trăm, ra lương offer Anh chị em phải tẩy chay cách làm việc lương lẹo này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Con Nai vàng ngơ ngác (CTV)
Ai cho xin rì viu về vị trí CTV tuyển dụng/HRBP với ạ. Môi trường làm việc, đồng nghiệp và lộ trình thăng tiến, phúc lợi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phỏng vấn, làm bài test xong. Rồi im luôn, không có một phải hồi nào luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không biết ai (Dev quèn)
Dev mà bắt mặc đồ Tây, deal lương thì méo tin kêu sao kê lương hiện tại đây chị mới tin. Vậy thôi chị tự làm luôn đi em đi chỗ khác ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Theo mình là ko nên vào cty này. Bề ngoài thì làm như tốt đẹp lắm, bên trong chẳng ra gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người lạ
Công ty các bạn có group nào tên NovaIntech không nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev xịn)
Công ty này có bè phái hãy vào nha bà con. Thứ 1: WFH bị giảm 30% lương. 6 tháng WFH mất toi gần 2 tháng lương, Các chính sách như đi trễ 1p trừ 500k/ lần. Nhiều lần là cảnh cáo, cắt thưởng, với không có chỗ gửi xe gần nữa, tự kiếm chỗ gửi xe. Chỗ gần nhất cũng tầm 3-400m, xa thì 6-700m đi bộ ... Thứ 2: Tuyển sếp còn tuyển nhiều hơn nhân viên. Toàn trưởng phòng, trưởng phòng cao cấp. Nhiều bạn mới sinh năm 93, 94 cũng làm trưởng phòng cao cấp... Thứ 3: Công ty chia làm nhiều team nhỏ, CRM, SAP, NovaID, Nova Insign, Hạ tầng, các team phối hợp với nhau cực kỳ tệ. Còn thuê outsource ở ngoài về làm nhiều sản phẩm nữa. Nên khi phối hợp rất mất thời gian. Người thì làm quá trời, người thì ngồi chơi. Cấp càng cao, thì càng sướng. Thứ 4: Cuối cùng là công ty ko coi trọng nghề IT đâu. Làm tất cả chỉ phục vụ cho các phòng ban khác nên các phòng ban muốn gì là phải làm hỗ trợ cái đó, thay đổi liên tục. Không có cái riêng của sản phẩm công nghệ. Nên nếu các bác muốn an nhàn thì cứ vô do công ty chủ yếu là maintain, hoặc xây dựng hệ thống phục vụ cho công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cảm ơn thông tin của bạn!
cam on ban, dang tinh vao cong ty ma cung mo ho qua, chua biet team nhu the nao? vp ra sao?....
làm trực tiếp với nova thì khum đâu
)
Ẩn danh (Ứng viên)
Gửi cv ứng tuyển trên trang tuyển, Hr gọi điện trao đổi xong hẹn sắp xếp lịch pv với nộ phận chuyên môn xong im lặng mịa 1 tháng luôn. Bên này Hr chắc bị layoff hết rồi nên thuê công ty ngoài tìm ứng tiên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Haha HR mời mình pv nhưng mình từ chối thì 1 tuần sau gửi email báo mình trượt pv luôn cơ, chắc chạy kpi đó bác kkkk
Ẩn danh
công ty thấy ổn không mọi người , mới nhận được email mời phỏng vấn , chưa biết đậu hay không mà thấy review làm em phân vân quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bỏ đi cho khoẻ người
Bán cho ng khác từ kiếp nào rồi còn hỏi?
Vcl bữa đâu đây có tin phốt lừa đảo gì mà, hay phá sản gì đó, tìm thử xem
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Đời con Bùi Cao Nhật Quân truỵ lạc ăn chơi xơi gái quay clip phát tán khắp nơi, đời cha khát nước giờ phải trả giá. Ác giả ác báo, đúng là ông trời có mắt..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Clip đồi truỵ của Quân đầy trên mạng ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
tình hình công ty sao rồi mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vẫn đang chờ được giải cứu.....Mấy em môi giới bđs Nova vẫn chửi mấy người trái chiều với chính sách của cp như gì
Ẩn danh
cty thấy đang ổn lại , cổ phiếu xanh tím lại rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Là ổn dữ chưa? Khách hàng ăn nằm dầm dề trên trụ sở khóc lóc kìa
Ẩn danh
Nhớ mọi lần đội sales nova gáy lắm mà. Ai mà lỡ nói gì là tụi nó kéo vào bùm chéo. Nay chắc giải tán kiếm nghề khác mưu sinh hết rùi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
trên toptop vẫn còn ảo lắm
Đội sales hung hăng và bơm thổi nhất sài gòn
Ẩn danh
chủ tịch mới gọi thêm vốn , công ty hiện nay ổn không mọi người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
anh em sales chi tiền vào giúp chủ tịch kìa, chỗ nào cũng tiềm năng mà, vào đầu tư hộ cái =)))))))))))))))))))))))))
nói chung ngoài việc chủ tik sắp vào được ngồi đàm đụ vú đít với các đụ dai khác trong bốn bức tường thì mọi chuyện vẫn ổn.Trích lời 1 chủ tik nào đó từng lói:"Tao ổn mà,có chi mô!"
Ẩn danh
Rồi cái đám sales công ty này hết lạc quan chưa hay là vẫn lùa gà vào chuồng?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấy giống như pi thủ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Layoff
Tuyển nhân viên ồ ạt, không kiểm soát thì kết cục như vừa rồi không quá mấy ngạc nhiên. Tôi làm toà nhà bên cạnh, toà nhà đấy to hơn toà của Nova, số lượng công ty lớn nhiều hơn nhưng mật độ nhân viên lại ít hơn. Với tình cảnh của Nova, toàn là white collar nhưng số lượng nhiều như công nhân xí nghiệp. Mở rộng quá nhiều, nhưng chưa đủ khả năng thâm nhập thị trường , doanh thu đâu ra mà cover đủ hết chi phí số nhân viên này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chưa kể tuyển ồ ạt, nhanh chóng với số lượng lớn thì phá giá thị trường, ko đánh giá năng lực ứng viên chính xác nên trả lương khá vô lý so với năng lực, y như mấy startups. Đã gặp nhiều ứng viên từ nova bị layoff thấy khá 'ngáo giá' và 'ngáo năng lực'.
Comment ngu vl. Nova kết cục như ngày hôm nay có phải từ việc nó tuyển nhiều hay cách quản trị con người đâu. Nó bị ảnh hưởng bởi VTP dẫn đến dòng tiền, vốn bị đóng băng hết mọi thứ nên mới sụp như vậy. Thời hoàng kim của nó thì chả thấy ai nói gì, đến khi rớt đài thì toàn ghen ăn tức ở vô nói =))
@dingang: có biết đọc báo cáo tài chính không vậy thằng ngu? VTP thì VTP, nova thì nova, nợ phình to nhanh, bơm thổi thì đến lúc phải nổ thôi. Thấy thủ tướng hỏi có bnhieu người mua được nhà phan thiết ko??? Ngu thì nói nhỏ lại, đã ngu còn nói to họ chửi cho nữa.
@dingang Quản lý ngu thì sụp chứ vtp cái gì, đầy thằng cành cây, dây rễ liên quan đến VtP có sụp éo đâu.
Ẩn danh
Khủng hoảng thật sự cho nvl. Cá nhân mình nghĩ 1 phần do tuyển ồ ạt, không lượng sức mới có kết cục như hôm nay. Rao bán cả máy tính, bàn ghế và máy lạnh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mua ở đâu nhỉ, cần thông tin liên lạc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tuyển ồ ạt và ko đánh giá kỹ năng lực mà trả lương vô tội vạ nên ứng viên bị layoff bên này, nhất là đội Tech rất ngáo giá.
Đang làm tại Nova
Tết dương lịch vẫn được thưởng công đoàn 1 triệu, 1 cuốn lịch to thêm 1 hộp quà tết và 2 thùng nước ngọt. Ra tết âm lịch vẫn được công đoàn lì xì 500k + bốc quà từ công ty Lương vẫn nhận đều đặn, trước tết vẫn gắng trả lương tháng 1 sớm để nhân viên có tiền ăn tết, không chậm tháng nào, phụ cấp chỉ cắt tiền điện thoại thôi chứ vẫn hỗ trợ xăng xe, gửi xe và ăn trưa. Giữa lúc tài chính khó khăn không chỉ riêng Nova mà cả thị trường VN thì mình vẫn thấy Nova vẫn cố gắng hết sức lo cho nhân viên. Với mình Nova vẫn là môi trường tốt. Mong công ty sẽ nhanh phục hồi lại mạnh mẽ như trước.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng ý với comment này. Bạn tôi làm Payroll ở Novaland, phúc lợi lúc chưa có biến quá tốt nên khi gặp biến cố thì đa phần nhân viên họ cũng thông cảm và đành chịu ra đi. Mặc dù có những cái chưa tốt, vẫn bị chửi các kiểu nhưng mặt tích cực thì Nova là 1 trong số ít công ty VN chơi đúng luật
em nào nhận đi khách báo giá trên này nhé
Cực chẳng đã mới buộc phải cho layoff đợt cuối năm rồi chứ benefit trước của Nova thuộc hàng top các công ty Việt. Mà đâu mỗi Nova thấy các công ty lớn như Shopee, Zalo, Tiki, Thế giới di động...hay các ông trùm google, facebook cũng đều lao đao layoff cả loạt. Đọc review thấy nhiều người cực đoan ghê.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bùi Thành Nhơn (Chủ tịch)
Max sida, né gấp kẻo hối hận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty còn đuổi nhân viên không mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn ai đâu mà đuổi
Bùi Thành Nhơn (Chủ tịch)
Max sida, né gấp kẻo hối hận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Order Team (ODT)
Update công ty không còn tiền phụ cấp nữa rồi nha mấy bẹn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dự là nay tới cuối năm , cty vẫn còn cắt giảm thêm nhân viên , CP lại giảm sàn nữa rồi =)
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Với bên ngoài thì thanh minh thanh nga. Bên trong thì sa thải không 1 lời giải thích. Đàng hoàng chỗ nào? Đâu phải đền 1 tháng là không cần xin lỗi. Gần tết thì cầm số tiền đó làm được gì? Và sự nghiệp bị điêu đứng sẽ khiến người ta cảm giác ra sao???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thì nó như vậy nên giờ mới phá sản đó, coi lao động ko ra gì mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
STAFF QUÈN
Tính ra vẫn đàng hoàng trả đủ 1 tháng lương bù như cam kết khi buộc thôi việc mà các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quan trọng là gần tết, bao nhiêu dự định với 1 tháng lương đó làm được cái gì. Tệ nhất là với ng nghỉ bên công ty cũ vừa qua thì sao, ai đền cho họ.
Vấn đề là cách cty sa thải nhân viên rất là thiếu công bằng ,nhẫn tâm , vắt chanh bỏ vỏ.Không có 1 email nào từ ban giám đốc nói chính xác về tình trạng của cty , cũng như lời động viên hay an ủi.Chỉ biết sa thải nhân viên càng sớm , càng nhiều càng tốt. Nhớ ngày đầu training cho nhân viên mới nào là cốt lõi của công ty là : chính trực , hiệu quả , chuyên nghiêp.Chắc không còn ý nghĩa gì sau đợt này :)
Thằng thầy lúc vô dạy orientation một chú hai chú, chú tốt lắm, chuyên nghiệp chính trực bla,... lo cho nhân viên đồ, tới lúc cty khó khăn thì sa thải không nói một tiếng, ko biết thằng thầy đó còn ở công ty không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sa thải đã là gì. Giờ tiền nợ nó đầy đầu, nv cho nghỉ không theo luật, tiền bồi thường thì ko có. Lúc tuyển thì ồ ạt, lúc bào xong thì sa thải. Top công ty tai tiếng nên né.
)
ẩn danh (không đề cập)
Cty xàm, lúc nào cũng làm ra vẻ tốt đẹp. Giờ thử lấy ý kiến nhân viên như Twitter xem, bảo đảm chả ai muốn làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Theo cảm tính của sếp , ai thân thì giữ ở lại, cty hết tiền , tiền chuyển VP còn ko có , bắt nv tự khiêng thấy bà , ai thuộc diện nghĩ thì được phụ cấp 1 tháng lương , có khi lại may , ở lại giảm 30-50% lương , ở lâu có khi còn cái nịt =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tiền bỏ ra mua danh hiệu môi trường làm việc tốt, cty tốt Châu Á chứ với nhân viên thì kiếm lỗi này trừ tiền lỗi kia cắt thưởng. Đi trễ thì bị phạt tiền chứ ở lại làm thêm giờ thì không được thêm đồng nào. Môi trường thì đấu đá, đạp lên nhau mà sống. Nên tránh xa nếu không muốn mang bực vào thân và bị nợ tiền lương.
Ẩn danh
Cty sập đến nơi rồi. Boss thì bán hết cổ tính nước chuồn rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đến ngày tàn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (CVCCĐT)
Chế độ phúc lợi ở công ty không có gì phải bàn, văn hóa cũng tốt, tinh thần teamwork còn tùy thuộc vào lead của bạn. Đợt này cũng dính layoff, nhưng layoff đây khá là yên bình trong sự hợp tác của anh em, vì quá hiểu tình hình bđs ngoài kia và năng lực thực tế của công ty. Khuyến khích bạn trẻ nào đang tìm kiếm cơ hội học hỏi, nâng cao năng lực có thể apply. À, công ty cũng hiếm khi sử dụng tiếng Anh, nên ở lâu sẽ dễ bị mai mọt kỹ năng tiếng anh nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Tháng này bị chậm lương nha. Ai không cần gạo để ăn thì cứ ở đây mà lì. Novaland hết thời rồi. Lúc trước thì lên mặt với ứng viên cho cố vô, giờ thì mời cũng chẳng ai thèm vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đang mong bị cắt giảm mà chưa được. Ở lại thì bị lợi dụng tới lúc xong chả biết còn được trả lương không. Hiện tại đang làm với tình trạng bị NVL thiếu tiền.
Tội cho novator
)
Họ Lay tên off (Dev lương cao tại Nova tech)
Layoff hết cái nova tech rồi. Phải công nhận nova tech ngồi chơi nhưng lương cao ngút trời so với mấy cty khác. Giờ đi pv căng quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Đang làm thì trong ngày nhận được mail lay off, và kết thúc trong ngày hôm sau. Tất cả phòng ban đều như thế, ko riêng gì mảng bds. Có thể có gì ghê gớm lắm, ước tính còn tầm 20-30% là ở lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Cuối năm có 1 đợt layoff nữa, chỉ còn 20% thân tính ở lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty gì ghê quá
Cty nói một đằng làm một nẻo. Rất chính trực bằng cách âm thầm khoá tài khoản và cho layoff chỉ trong một nốt nhạc.
NV quèn
Bạn định vào NVL HN thì né gấp nhé, đặc biệt là TK nhé, thằng CVCCTK chuyên môn cực kì kém nhưng lúc nào cũng như bố thiên hạ vì nó cậy có GĐ marcom chống lưng, vừa hôi nách lại còn chuyên đi body shaming đồng nghiệp nữ, sẵn sàng chửi bới đồng nghiệp trước mặt cả phòng nhưng vẫn được bao che, đuổi 1 loạt xong lại tuyển mới lại những vị trí vừa đuổi, môi trường cực kì toxic, nói chung không muốn dẫm phải c*** thì đừng vào đây, mất thời gian.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Yêu em trần lữ anh thư quá. thằng nào là bồ của em thư tao sẽ chặn đường giết luôn dm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sao căng vậy bác?
Em Trần Lữ Anh Thư là của tao!
Review nhảm nhí, loại như mày chưa bị sa thải thì biết cty nát cỡ nào.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty tuyển người ồ ạt để làm dự án. Khi không cần nữa thì sút. Probation cũng cho nghỉ. Sắp onboard cũng ghost luôn. Nói chung là không recommend. Top cty nên tránh xa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thà ngay từ đầu chia sẻ rõ ràng, hđ ngăn hạn hay tuyển theo dự án ngta còn có thiện cảm, còn này làm trò mèo. KInh doanh toàn ngành dịch vụ mà k biết cách ứng xử. Nhân viên, ng thân, bạn bè cua nhân viên cũng là khách hàng tiềm năng, từ đây đi đâu nghe tới các sp dv của Nova lạnh cả ng. Xây dựng thương hiêu bao lâu mà k biết giữ gìn hinh ảnh. Ng kiến taoj lợi nhuan cho cty mà k traan quy thi doi tac nao tin tưởng dau tu cùng
)
Quèn (Quèn)
Công ty làm ăn vớ vẩn. Tuyển ồ ạt người ta xin off rồi quay xe không tuyển. Trước sau gì cũng xập sớm. Hơn 15k nhân viên ra đường, cùng nhiều nhân viên đang chờ onboard. Mong nhà nước vào cuộc kiểm tra kĩ cho mấy kẻ lãnh đạo trả giá cho tội ác này. Chia buồn cùng mọi người là nạn nhân của novaland.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Commenter
Lam an lom com, mat hinh anh voi Uv, Nv. Tuyen o at de tham khao thong tin cac cty trc cua Nv, roi cung cho di o at. KD kho khan Nv thong cam nhung cach trien khai cua cap LD ro chan, thieu chuyen nghiep. Cach thuc van hanh giong y Vin. That vong cho mot tap doan lon.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chú bảo vệ
Báo chí, MXH rầm rộ. Lên đây hóng hót vụ layoff.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Nghe nói bị bế đi sạch rồi. Khủng hoảng đang đến gần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Culi quèn (Đang phỏng vấn)
Nghe nói nova đang có 1 đợt đuổi hàng loạt hả các bác. Em đang PV, không biết bạn HR có sao không nữa :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bế đi hết rồi
)
Tin tức đây (dev)
Nova ID chuẩn bị sa thải, 100% những ai đang trong probation sẽ bị cho nghỉ việc. Những người còn lại nếu lương cao sẽ cho nghỉ dần.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sa thải đã là gì,cẩn thận ăn cơm nhà nước bây giờ
coi chừng bị bế đi thì toang
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
weed (NV quèn)
20/10 với lý do tình hình kinh doanh không ổn định đã chấm dứt hđ lao động với hơn 50% ở land và 70% ở những công ty con Những ai trong diện thử việc điều cho nhưng hết. Sếp lớn cũng đi trong ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bế hết rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624