ONE Tech Stop Vietnam Company Ltd
Hai Chau, Da Nang)
Hải (Mr Chess)
Phải cho mn ngửi mùi & xem hình chung chứ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty tuyệt vời. Đúng kiểu chi ngọt sẻ bùi, không hề giả trân. Ngay cả có người đi vệ sinh, lỡ quên cục c*t chưa dội cũng mang lên group cho cả công ty cùng thưởng thức. Cạn lời!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty toàn mấy thể loại ngu mà tỏ vẻ, lên trễ về sớm, chỉ chực đâm dao sau lưng nhau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lính anh H*** Trương (Dev)
Anh H*** Trương điếm mồm quá, anh em cẩn thận độ điếm mồm của anh H*** Trương. HR đi ị là ảnh liếm sạch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
review nhảm xóa giùm
UV
Lương QA middle ở đây bao nhiêu vậy mọi người nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2k5 nha, cao chốt vót
)
Cu li thẳng thắn thích ngay ngắn (Cu li)
- Môi trường làm việc, chế độ OK. - Công việc mỗi team tự biết vì mỗi team ngồi phòng riêng. - Qui trình phát triển cá nhân không rõ ràng. - Chế độ đánh giá rất tệ, đặc biệt là khoản review member khi đưa cho toàn team review ( lý do xem ở dưới). Tuy nói Agile team nhưng vẫn chủ yếu dựa vào người level cao đánh giá người level dưới và nếu bạn không theo phe họ, họ sẽ tìm cách kick bạn ra với 1 số lý do khá bựa, đặc biệt là lý do communication cho dù bạn có communication tốt hay không. - Dù làm theo Agile nhưng member đóng góp thì không được ghi nhận và bác bỏ. - Dù bạn là nữ thì bạn cũng không được tha. - Yêu cầu bạn làm việc professional dù bạn là fresher hay junior thì bạn phải thể hiện là middle+ dù nhiều người không biết làm việc team hay tôn trọng người khác ntn. - Không fair trong nhiều thứ. - Công ty chia bè phái nhiều, kể cả trong team cũng chia bè phái dìm nhau nốt. - Môi trường thích đâm lén hơn là góp ý. - NẾU BẠN KHÔNG NỊNH BỢ, KHÔNG BÈ PHÁI HA Y KHÔNG QUEN BIẾT AI TRONG CÔNG TY THÌ TỐT NHẤT ĐỪNG VÀO.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân Viên Bình Thường
Đọc comments ở dưới về Haiku là biết người trong công ty viết, thật sự nếu đã có thành kiến hay bất đồng thì nói ra nếu không hợp nữa thì nghỉ, suốt ngày canh me có chuyện là mang ra táp cắn đồng nghiệp, lớn rồi suy nghỉ trưởng thành lên, đừng có mang tư tưởng sân si đố kị vào một tập thể, bị loại ra thì đó là điều tất yếu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (dev)
An ơi, tạo công ty lành mạnh đi, tém tém tí
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR tên An đúng không nhỉ? Bạn này làm HR mà tưởng mẹ thiên hạ không ấy!
)
Out công ty (Dev)
Ông technical Thành Đạt suốt ngày soi mói người khác. chia bè kết phái. chém gió thì tài quá là hãm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng làm việc với thèn l*n này đúng hãm. thấy mặt là muốn né
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Anonymous (Semior)
Mình từng pv cty này, vào pv gặp ngay đúng 2 thanh niên trẻ măng, ngợ ngợ là có điềm k tốt rồi :))). Mình nhớ k nhầm có thanh niên tầm 96, chắc cũng thuộc dạng giỏi, outstanding của cty, nhưng k đồng nghĩa là kỉ năng pv tốt, vào toàn hỏi đánh đố, thích show up bản thân, đúng là tuổi trẻ nhưng trưa trải sự đời, pv senior thì nên hỏi design system, bla bla, đây vào hỏi tào lào, hỏi mà mấy cái cách dùng, framework mà nta chỉ viết là có làm qua trong CV, ... thực ra mấy cái này nhớ key là ok rồi, lúc làm thực tế thì search là ra, ae cùng nghành công nhận điều này không. Mà cũng thắc mắc, pv senior mà cho 1 ông cùng level có thể là thấp hơn mà cty vẫn cho pv ứng viên thì cty nên nhìn lại nhé. Nên nhớ là ứng viên nhiều người giỏi lắm, nta k thích show up, lỡ may hỏi ngơ ngơ ứng viên vặn lại thì xấu hổ đó nha =.=. À còn ông còn lại thì ok, thấy pv cũng hỏi đơn giản, hỏi những cái cần thiết cho team và vận dụng thực tế, k đánh đố gì cả. Nói tóm lại, cty nên nhìn nhận lại người pv technical, cầ n 1 người giỏi về technical cả manage lại có số năm kinh nghiệm làm việc kha khá, chứ tôi ngại đi pv gặp mấy ông còn trẻ mà giỏi lắm rồi. Thôi cho 2 điểm để cty cải thiện khoản này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hi bạn. Mình là HR của ONE Tech Stop Việt Nam. Nhờ ông bà mách bảo mà mình có thể đoán được bạn là ai trong số ứng viên của mình. Và mình cũng không bất ngờ lắm khi đọc được review này từ bạn. Mình muốn cám ơn review của bạn, vì nhờ vậy, mình càng thấy tự hào vì công ty mình có những bạn trẻ, nhưng đã biết nhìn người đến vậy. Mình có thể ko biết pv senior phía tech thì cần gì, nhưng mình biết chắc chắn ONE ko mong có những cá nhân dễ cay cú và có mindset chí phèo như bạn rồi. Bạn cho cty mình 0 ⭐️ luôn đi, vì công ty mình chả care đâu. Lêu lêu ?
HR công ty này trẻ trâu thế =))) Vào cắn cho bằng được cmt của ứng viên. Ứng viên nói đúng còn gì. Biết lựa người mà đi pv chứ, đem trẻ trâu đi thì làm sao biết năng lực người khác? p/s: HR mama nên coi lại HR lính đi, như này thì ko có người làm cho đâu :) Thân ái và dí dái vào mẹt
Hi bạn. Mình là HR của ONE Tech Stop Việt Nam. Nhờ ông bà mách bảo mà mình có thể đoán được bạn là ai trong số ứng viên của mình. Và mình cũng không bất ngờ lắm khi đọc được review này từ bạn. Mình muốn cám ơn review của bạn, vì nhờ vậy, mình càng thấy tự hào vì công ty mình có những bạn trẻ, nhưng đã biết nhìn người đến vậy. Mình có thể ko biết pv senior phía tech thì cần gì, nhưng mình biết chắc chắn ONE ko mong có những cá nhân dễ cay cú và có mindset chí phèo như bạn rồi. Bạn cho cty mình 0 ⭐️ luôn đi, vì công ty mình chả care đâu. Lêu lêu ?
HR công ty này trẻ trâu thế =))) Vào cắn cho bằng được cmt của ứng viên. Ứng viên nói đúng còn gì. Biết lựa người mà đi pv chứ, đem trẻ trâu đi thì làm sao biết năng lực người khác? p/s: HR mama nên coi lại HR lính đi, như này thì ko có người làm cho đâu :) Thân ái và dí dái vào mẹt
Hi bạn. Mình là HR của ONE Tech Stop Việt Nam. Nhờ ông bà mách bảo mà mình có thể đoán được bạn là ai trong số ứng viên của mình. Và mình cũng không bất ngờ lắm khi đọc được review này từ bạn. Mình muốn cám ơn review của bạn, vì nhờ vậy, mình càng thấy tự hào vì công ty mình có những bạn trẻ, nhưng đã biết nhìn người đến vậy. Mình có thể ko biết pv senior phía tech thì cần gì, nhưng mình biết chắc chắn ONE ko mong có những cá nhân dễ cay cú và có mindset chí phèo như bạn rồi. Bạn cho cty mình 0 ⭐️ luôn đi, vì công ty mình chả care đâu. Lêu lêu ?
HR công ty này trẻ trâu thế =))) Vào cắn cho bằng được cmt của ứng viên. Ứng viên nói đúng còn gì. Biết lựa người mà đi pv chứ, đem trẻ trâu đi thì làm sao biết năng lực người khác? p/s: HR mama nên coi lại HR lính đi, như này thì ko có người làm cho đâu :) Thân ái và dí dái vào mẹt
HR mới vô nghề hay sao, thái độ, cư xử không chuẩn mực. Dev ko thiếu công ty để làm, ứng viên đã vậy thì ko biết nhân viên mà trái ý thì chửi như thế nào nữa. Thuận ý thì tốt mà trái ý, góp ý là chửi.
ứng viên nói đúng mà, sao hr lại thái độ thế nhỉ, có gì đâu dù sao cũng có khen chê mà, để công ty cần cải thiện thôi mà.
hr nên xem lại thái độ đi, ng ta nhận xét quá đúng rồi còn gì, đi phỏng vấn ghét nhất mấy ông hỏi mấy câu đánh đố search phát là ra giống như thi ai là triệu phú vậy
Mình like cho bạn ứng viên nói quá đúng
HR mới vô nghề hay sao, thái độ, cư xử không chuẩn mực. Dev ko thiếu công ty để làm, ứng viên đã vậy thì ko biết nhân viên mà trái ý thì chửi như thế nào nữa. Thuận ý thì tốt mà trái ý, góp ý là chửi.
ứng viên nói đúng mà, sao hr lại thái độ thế nhỉ, có gì đâu dù sao cũng có khen chê mà, để công ty cần cải thiện thôi mà.
hr nên xem lại thái độ đi, ng ta nhận xét quá đúng rồi còn gì, đi phỏng vấn ghét nhất mấy ông hỏi mấy câu đánh đố search phát là ra giống như thi ai là triệu phú vậy
Mình like cho bạn ứng viên nói quá đúng
HR mới vô nghề hay sao, thái độ, cư xử không chuẩn mực. Dev ko thiếu công ty để làm, ứng viên đã vậy thì ko biết nhân viên mà trái ý thì chửi như thế nào nữa. Thuận ý thì tốt mà trái ý, góp ý là chửi.
ứng viên nói đúng mà, sao hr lại thái độ thế nhỉ, có gì đâu dù sao cũng có khen chê mà, để công ty cần cải thiện thôi mà.
hr nên xem lại thái độ đi, ng ta nhận xét quá đúng rồi còn gì, đi phỏng vấn ghét nhất mấy ông hỏi mấy câu đánh đố search phát là ra giống như thi ai là triệu phú vậy
Mình like cho bạn ứng viên nói quá đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624