OnlineCRM

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Nói chung thì cty chủ yếu tuyển intern xong vô bào, ai nể tình anh em thì ở lại.

• Like (1)

run. môi trường làm việc chán lắm, kiểu k có qquy chuẩn mạnh leader, PM, CEO ai cũng có thể giao việc bắt làm liền. CEO đúng kiểu khinh người luôn á, giao task cứ kèm câu này làm 1-2 ngày xong, em làm ko được thì dở quá. cty rất ít khi tăng lương mail hoài 2-3 lần chả rep nữa chứ. khuyên thật m.n nên né ra

• Dislike (2)

Các chỗ khác tôi không biết chứ OnlineCrm thì mọi người khá thân thiện. Mấy a/c trong cty cũng khá nhiệt tình. Lương thì review với sếp chứ ko deal với leader. Cũng không biết sếp có đánh giá đúng năng lực mình không. Ngoài vụ lương bổng thì cty hay tổ chức hoạt động thể thao (ok), 1 cái to bự là được nghỉ trưa 2 tiếng cái này quá ưng bụng luôn.

• Like (1)

Nghỉ có 1 tiếng rưỡi thôi ba, đâu ra 2 tiếng vậy :v

• Like (1)

Công nhận đúng luôn task có thể ai cũng có thể giao cho bạn luôn, k theo quy trình cụ thể nào cả. và cũng k có phầm mềm quản lý task nào chuyên nghiệp và đánh giá đúng tiến độ lẫn, năng suất luôn. Điểm chết nữa nhân viên giao tiếp với nhau bằng zalo. Sử dụng máy tính cá nhân và không có khấu hào gì cả. lap mà hư coi như bạn k có máy backup luôn. Công ty chỉ toàn là thực tập sinh không thôi, cao hơn tí có junior và leader, PM,... Các bạn yên tâm nhe, phỏng vấn khá là dễ chả có bài test hay hỏi tư duy sâu gì đâu. đôi khi người pv bạn là người k chuyển code nữa.

• Like (1)

Né là đúng nha, mình chưa đề cập tới quy mô vì thật ra có nhiều cty nhỏ nhưng hoạt động rất ổn, điểm cần lưu ý là khi phỏng vấn thì ứng viên phải dc quyền biết mức lương cty offer như nào và chế độ đãi ngộ dựa theo khối lượng công việc phải làm, mà CEO thì k công khai khoảng lương khi kết thúc, trả lời nước đôi là t thấy dấu hiệu red flag to đùng rồi ?, tiếp theo có những gợi ý như là "nếu có giao thêm việc này kia thì muốn nhân viên phải có tinh thần hăng hái sẵn sàng xông pha" (vẫn phải bảo đảm task chính nha), tất nhiên đi làm thì đôi lúc nên như vậy nhưng thông thường trong 1 buổi phỏng vấn cty sẽ chủ yếu đề cập tới nhiệm vụ chính chứ k phải gợi ý theo kiểu rào trc là anh giao em nhiều task em phải năng nổ thì mới dc đánh giá cao, và trong lúc trao đổi t nhận thấy CEO có những ngôn từ trêu đùa hoàn toàn k phù hợp nha mọi người, giỡn hớt quá giới hạn vs ứng viên nữ, ở tầm vị trí đó người ta nói chuyện chuyên nghiệp lắm chứ k phải như vậy há ?, đó là chưa nói chốt giờ hẹn phỏng vấn mà để ứng viên chờ đợi lâu

• Like (1)