Otanics
21 Lê Quý Đôn, phường 6, quận 3, TP HCM)
Người từng trải (Nhân viên quèn)
CEO với COO chả có tí kỹ năng gì về quản lý hay kinh doanh cả, chỉ giỏi nói mồm chắc là chui vô đây để lãnh lương qua ngày. Đúng kiểu làm người thì không có tâm, làm sếp thì đếch có tầm. Lúc nào kế hoạch cũng là nằm trong đầu anh cả rồi. Nhưng tới khi làm thì bể tùm lum, nhân viên chẳng biết đâu mà lần. Có khi thích thì chèn cái này, chèn cái kia, bắt phải có gấp. Nhất là ông Vân CEO mở miệng ra là giới thiệu mình là Tiến Sĩ Mỹ. Tiến sĩ gì mà lại đi chê nhân viên theo kiểu cảm tính, chẳng có 1 cái góp ý nào ra hồn hoặc có tính chuyên môn để sửa sai cho người khác. Ông Tuấn COO thì mở miệng ra nói toàn chuyện trên trời dưới đất, nói chẳng trúng trật gì. Lúc nào cũng khoe làm việc với đối tác này kia, làm cả năm chả thấy dự án đơn hàng đối tác gì như anh nói cả. Cũng là người làm công như nhau nhưng nhân viên đi làm cày bục cả mặt ra, các anh thì đi chơi, đi du lịch. Nỗ lực, cố gắng, tin tưởng các anh rồi các anh chê, không thèm ghi nhận. Còng lưng ra cày cả năm tới khi review lương thì các anh tìm cách phủ nhận đủ thứ, phủ nhận không được thì cò quay. Không có tiền, không có trình độ quản lý, bày đặt đi start up lúc rồi nào cũng ra rả là tự lực tự chủ. Công việc thì đòi đúng deadline, chi lương thì toàn trễ kéo dài tới mấy tháng liên tục. Tới khi nợ lương thì trốn ở nhà không lên công ty, chống chế là do ngân hàng, do tập đoàn không chi tiền. Mở miệng chê minh phú là công ty gia đình, các anh làm công ty cũng đưa toàn người nhà, bạn bè vào. Khác gì đâu? Bạn nào vô đây làm là xác định cả phúc lợi lẫn cơ hội phát triển đều không có vì công ty không có tương lai, còn ban giám đốc không có tầm nhìn nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nguời Từng Trãi (Nhân viên quèn)
CEO với COO chả có tí kỹ năng gì về quản lý hay kinh doanh cả, chỉ giỏi nói mồm chắc là chui vô đây để lãnh lương qua ngày. Đúng kiểu làm người thì không có tâm, làm sếp thì đếch có tầm. Lúc nào kế hoạch cũng là nằm trong đầu anh cả rồi. Nhưng tới khi làm thì bể tùm lum, nhân viên chẳng biết đâu mà lần. Có khi thích thì chèn cái này, chèn cái kia, bắt phải có gấp. Nhất là ông Vân CEO mở miệng ra là giới thiệu mình là Tiến Sĩ Mỹ. Tiến sĩ gì mà lại đi chê nhân viên theo kiểu cảm tính, chẳng có 1 cái góp ý nào ra hồn hoặc có tính chuyên môn để sửa sai cho người khác. Ông Tuấn COO thì mở miệng ra nói toàn chuyện trên trời dưới đất, nói chẳng trúng trật gì. Lúc nào cũng khoe làm việc với đối tác này kia, làm cả năm chả thấy dự án đơn hàng đối tác gì như anh nói cả. Cũng là người làm công như nhau nhưng nhân viên đi làm cày bục cả mặt ra, các anh thì đi chơi, đi du lịch. Nỗ lực, cố gắng, tin tưởng các anh rồi các anh chê, không thèm ghi nhận. Còng lưng ra cày cả năm tới khi review lương thì các anh tìm cách phủ nhận đủ thứ, phủ nhận không được thì cò quay. Không có tiền, không có trình độ quản lý, bày đặt đi start up lúc rồi nào cũng ra rả là tự lực tự chủ. Công việc thì đòi đúng deadline, chi lương thì toàn trễ kéo dài tới mấy tháng liên tục. Tới khi nợ lương thì trốn ở nhà không lên công ty, chống chế là do ngân hàng, do tập đoàn không chi tiền. Mở miệng chê minh phú là công ty gia đình, các anh làm công ty cũng đưa toàn người nhà, bạn bè vào. Khác gì đâu? Bạn nào vô đây làm là xác định cả phúc lợi lẫn cơ hội phát triển đều không có vì công ty không có tương lai, còn ban giám đốc không có tầm nhìn nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhức nhức cái đầu với cái công ty này luôn á, vợ CEO ko có nền tảng triển khai Marketing đi Lead team Mar.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lăng Vinh Diệu (NVKD)
Đang làm đây. Gần một năm. Nhìn chung do đặc thù làm NVKD nên cũng hiểu một ít về dòng tiền. Trễ lương thì công ty nào không có, sales không kiếm được tiền về thì lấy đâu trả. Mình thấy trước khi công kích công ty hay cá nhân, mình cần nhìn nhận xem bản thân những gì mình đóng góp có xứng đáng so với đồng lương mình nhận hay không đã ? Nếu bạn cho rằng hợp lý và thích văn hóa công ty thì làm tiếp, còn cảm giác đang bị "áp bức bóc lột" thì mình tìm cơ hội khác, ai ép được mình đâu ? (Ở chiều ngược lại, công ty cũng có quyền và nghĩa vụ tương đương). Đọc comment mình vừa thấy thương vừa thấy bi hài :D Là công ty Startup thì mọi người cũng hiểu rủi ro nhiều nhưng cơ hội phát triển cũng rất lớn. Thời điểm khó khăn nhất của công ty cũng đã qua rồi. Giờ sản phẩm đã có mặt trên 17 nước chưa tính Việt Nam. Mình tin với những dự án sắp tới, công ty còn phát triển bền vững và mạnh mẽ. Thân chúc các bạn tìm được một công việc phù hợp. Lớn hết cả rồi, vợ con đùm đề rồi, lo làm ăn thay vì lên đây than trách ôm bực vô người làm gì anh em nhỉ. **Sẵn tui review cái trang reviewcongty.me này nhé. Quảng cáo tào lao, mã độc tùm lum !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Jenny Huynh (Chà toilet)
Công ty này bao lâu review lương 1 lần vậy mấy sếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Khó ở (Nhân viên quèn)
Công ty có COCC cũng lớn tuổi rồi nhưng k nên nết. Vô làm 8 tiếng thì 7 tiếng ở quán cafe kế công ty hoặc mất tích, bonus hố bom bên mình. Sau đó lôi kéo thêm vài tên đệ ruột rồi lôi đi cafe chung, đôi lúc tìm để trao đổi công việc thì cả COCC + đệ tử đều k thấy tăm hơi, hỏi cấp trên thì cấp trên cũng chịu. Nợ lương và k hề có thiện chí tăng lương như thoả thuận/hợp đồng. Nhân viên kì cựu cũng thay nhau nghỉ hết rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev cũ (Nhân viên cùi bắp)
Nghỉ việc hồi đầu năm 2022, giờ quay lại đọc review của anh chị em thấy mình ra đi lúc đấy là sáng suốt =]]
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty này có COCC ko biết đi làm hay đi báo =))) Khoảng đợt đầu - giữa năm 2023 cty nợ lương liên tục mấy tháng, xong sau đó cho lay off gần nửa số nhân viên, số người ko bị lay off cũng là nhân viên kì cựu cũng nghỉ gần hết. Không biết bây giờ gồng sao mà cũng còn tồn tại đc tới giờ hay ghê haha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên khốn khổ (Nhân viên khốn khổ)
Đi làm k được tăng lương đâu, có tăng thì cty sẽ giới hạn k tăng quá 5% trong khi từ đầu k có nhắc đến giới hạn này. Cty hứa thật nhiều thất hứa thật nhiều, quy trình sửa đi sửa lại mãi chả xong, lộ trình thì k có. Tháng nào vui vui thì cty nợ lương phát chơi vậy đó :]
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (culi)
Tính không review mà ghét CEO Vân với Tuấn quá nên ghé cho 1 sao, quản lý kiểu micro vl, nói chung sp bán ko đc, sắp hết vốn rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
)
)
Ẩn danh (Dev)
1* cũng không đáng, chạy ngay đi ae ạ!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (sale)
ai giỏi vô bán hộ chứ em chịu thua :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hỏi
Có ai từng làm qua công ty này thì cho ít review ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công ty như l dzậy nhéeee
né đi cho yên thân bạn ạ ^^
Vào đây làm 2 năm là lương của e sẽ không thua ai. Làm xong 2 năm: lương của e thì không ai bằng, tại phải lấy lương bạn bè chia mấy lần mới ra được. Lương tăng trên 1% nha mọi người, tăng xong báo là nợ, nợ hơn nửa năm (cho tới lúc nghỉ luôn còn chưa thấy thông tin) nhắn tin hỏi thì đc response là "Noted". AE nào k cần j hết ngoài rèn luyện tính kiên nhẫn thì cứ chen chân vào nha!!! Good luck!!!
Nhân viên giả làm chủ tịch
Xin review.................
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
run nowwwwwwwww
cty trễ lương, CEO mún ép nhân viên tự nghỉ để khỏi bồi thường ^^ 10 đỉm
deja vu dis has happened before..
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624