OWS
315 Bach Mai Hai Ba Trung Ha Noi
Ẩn cmn danh
Cái website giới thiệu sản phẩm nhìn cùi bắp bỏ mẹ ra, xấu đau xấu đớn :D Giới thiệu về sản phẩm không có nổi lấy 1 vài cái screenshot. Đòi người mới vào kỹ năng ở mức senior. Nói chuyện nghe như chuyên gia nhưng rõ ràng như kiểu thượng đẳng. nghĩa là tao biết tuốt, chúng mày vào đây vẫn dưới tao vài bậc, phải cố gắng nhiều hơn nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tạp vụ
Review của mọi người cũ rồi nên có thể khiến anh em hoang mang, thực tế thì công ty cũng đã có nhiều thay đổi. Sau đây là một số review có tâm để mọi người biết lối apply, thấy đáng tin hay không thì tuỳ cảm nhận. - Môi trường: trẻ, hoà đồng, thân thiện - Giờ giấc: không làm thứ 7, vào làm muộn nên về muộn (8h30-18h00), nghỉ trưa dài 1h30, giữa giờ teabreak thoải mái miễn k làm ồn quá. - Văn phòng - thiết bị: đã chuyển sang văn phòng mới ở Trương Định, rộng rãi sạch đẹp. Là một trong số ít công ty IT outsource ở mạn Bách Khoa chứ k phải ở thung lũng công nghệ Cầu Giấy, dân BK đi thực tập tiện đường. Có cấp lap và màn hình cho một số nhân viên, còn lại vẫn phải mang máy cá nhân. - Chế độ - lương lậu: trước đây lương thấp hơn tt rất nhiều, khiến cho khá nhiều người giỏi ra đi. Còn hiện tại nếu dev mới vào lương cũng không phải quá thấp (n cũng không cao), fresher không kinh nghiệm tầm 7-9tr tuỳ năng lực. Tăng lương, thưởng 2 lần/năm, chưa chậm hay nợ lương bao giờ. Thưởng tế t k phải cố định 1 tháng lương mà bản chất là thưởng perfommance cuối năm, mọi giá trị khoản thưởng phụ thuộc hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh. Tháng 7 thưởng perfommance quý 1-2, tháng tết thưởng perfomance quý 3-4 và perfommance trung bình cả năm. Tổng lại được 13-14 tháng lương n k loại trừ ông nào làm ăn code lởm, ỳ ạch có khi còn chả được 1 tháng lương tết. Hiện tại dịch nhưng lương thưởng vẫn trả đủ, k bị cắt giảm nhân sự chủ yếu do chủ tịch rất giàu. - Phúc lợi: đóng BH mức cơ bản, teambuilding, du lịch, gói bảo hiểm OWScare, sinh nhật, thưởng các dịp lễ (giá trị k đáng kể), thưởng giới thiệu ứng viên, trợ cấp OT (nhưng quy chế lằng nhằng, phải đăng kí các kiểu k biết thực tế có ai đã nhận chưa), chưa có trợ cấp các chứng chỉ chuyên môn - Đào tạo: nhiều ng giỏi nhưng đi cũng khá nhiều, những người còn ở lại thì đi gánh team bận bù đầu óc nên xưa hay có techtalk hằng tuần, các khoá đào tạo nhưng giờ thì rất ít. Training onjob nhiệt tình, chịu khó thì học được nhiều. Có nhận thực tập (k lương), CTV (fulltime 3,5 -4 tr). Review từ CTV lên nhân viên lâu hơn nhiệm kì quốc hội khiến nhiều đứa CTV xong còn bỏ đi chỗ khác. Thỉnh thoảng có workshop mời chuyên gia về giảng đạo kĩ năng mềm. - Công nghệ: không đa dạng lắm, outsource k trội hẳn cái gì, product thì chuyên nghiên cứu và phát triển về streaming - Công việc - phát triển: phong cách làm việc nghiệp dư, free-style không có quy trình, chất lượng ba chấm (chất lượng là tổng hoà của nhiều cái, mình k nói riêng chất lượng code). Fresher có tố chất có thể thử, vì dễ được tin tưởng trao cơ hội. Middle thì khá chán vì ít môi trường phát triển thêm. Dự án k dồi dào, quanh quẩn lại maintain, học ngôn ngữ mới hoặc đẩy đi mảng khác. Senior chất chơi và tâm huyết muốn làm cách mạng join thì may ra cải tổ được và tạo được thành tựu, còn senior mà định hướng bung lụa kinh nghiệm thực chiến để đánh những dự án to lớn thì không có đất dụng võ. Team nào cũng phải OT ít nhiều, vấn đề chung của dân IT nên cũng không có gì đáng kể, tuy nhiên nó cũng 1 phần là hệ quả của việc quản lý yếu kém. Dự án k dồi dào nên tuyển người thì chuộng hình mẫu toàn diện, hoàn hảo để có gì xoay chuyển cho dễ. Thỉnh thoảng lại phỏng vấn kiểu yêu cầu tầm hacker biết đủ thứ mà offer rank fresher. Cái này có thể do ông phỏng vấn phiêu quá hỏi nhiều, một phần nữa là do phỏng vấn chưa có fomat cụ thể, mỗi người phỏng vấn một phong cách nên dễ - khó, pass- fail mơ hồ khó đoán. (Thêm nữa là nhiều khi mang cả spec thật của khách ra hỏi phỏng vấn, khách họ mà biết thì có mà bị kiện chết mịa ) - Cảm nhận cụ thể các bộ phận: + Lab: có 3-4 ng thôi, toàn nhân khủng, xịn mịn + Back-office: khá lành, làm việc cũng tử tế hơn nhiều start up khác + Product: tạm ổn, quản lý vui tính, có kn thì lương cũng khá. Đội này chia làm các team nhỏ với các sản phẩm khác nhau, mỗi team 1 tướng và 1-2 lính tiện học hỏi. Cũng có sản phẩm ra thị trường và lượng người dùng nhất định + Souzou (Outsouce): là bộ phận đông nhất công ty, teamsize các DA từ siêu nhỏ đến vừa vừa, 1-10 người. Các quản lý theo đánh giá của mình là thiếu tầm ảnh hưởng, chưa có năng lực thét ra lửa để kiến tạo đội ngũ (hoặc k có điều kiện làm việc này). PM - Leader chủ yếu là những ông code xịn nhất team làm, bản chất cũng như dev phải code bục mặt không hơn là mấy. Dev các team code kiếc tạm tạm hay be bét thì hên xui. QA/QC - Comtor vẫn đang xây dựng nên có nhân sự nhưng chưa tạo ra cái gì đáng kể. + Hạ tầng - Sales - Marketing: k làm việc cùng mấy nên k có nhận xét - Khác: + Hệ thống giá trị cốt lõi của doanh nghiệp chưa có hoặc chưa rõ ràng. Truyền thông hình ảnh doanh nghiệp yếu. + Sếp tổng khá độc tài, áp đặt nên nếu làm việc cùng thì tuỳ người mới phát huy được khả năng + Họp hành lắm mà không tinh chỉnh nên tiêu tốn thời gian mà chả giải quyết được cái gì + Về review của Quân: thời kì đầu gọi là công ty nhưng tạm bợ, chả có hợp đồng lao động hay đóng bảo hiểm cho nhân viên nên tồn tại nhiều bất cập, và công ty cũng dựa vào bất cập để lèo lái thành khuất tất. Hiện tại 2 năm trở lại đây đã có hr chuyên nghiệp làm chính sách, không có những trò chống đó nữa. Tuy nhiên đồng ý với bạn bài học: quyền lợi của mình thì phải gắt gao, không care thiệt thòi tự chịu, công ty chắc chắn sẽ không đóng vai người tốt đâu :v. - Về review của Khánh: offer lương như trả giá, tuỳ thời điểm buộc phải mua đắt mua rẻ là chuyện bình thường, nếu làm kinh doanh thì công ty nào cũng muốn mình có lợi cả. Nếu k thoả mãn thì mình deal lại thôi. Nếu vào cùng thời điểm, cùng năng lực mà offer lương khác nhau mới đáng nói. ⇒Tổng kết cho 3 điểm, không phải vì bóc phốt hay bất mãn gì mà vì nhìn từ tiềm năng phát triển, cơ cấu các thứ thì chỉ đáng 3 điểm thôi. Thêm nửa điểm tình cảm nhưng cũng không lên được 4.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ông nào viết review này chắc bị điên. Công ty như củ cải, thế thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ông nào viết review này chắc bị điên. Công ty như củ cải, thế thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ông nào viết review này chắc bị điên. Công ty như củ cải, thế thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên vào comment gỡ gạc thì nói mẹ ra. Công ty như cái lol ý, dài dòng làm gì!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
like vì review có tâm :)
Nhân viên vào comment gỡ gạc thì nói mẹ ra. Công ty như cái lol ý, dài dòng làm gì!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
like vì review có tâm :)
Nhân viên vào comment gỡ gạc thì nói mẹ ra. Công ty như cái lol ý, dài dòng làm gì!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
like vì review có tâm :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Không thích xưng tên thật đấy thì làm sao >: ờ .... (dev siêu quèn)
Công ty có a Đức Anh siêu siêu tốt bụng, là idol của giới trẻ trong công ty , cái đéo j anh cũng biết :v.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn bạn , anh này team outsource rất tốt với mọi người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hello L .............................
chuẩn bạn , anh này team outsource rất tốt với mọi người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hello L .............................
chuẩn bạn , anh này team outsource rất tốt với mọi người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hello L .............................
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ahihi (Nghỉ rồi)
Lương thấp, quy trình rườm rà, thích bóc lột dưới chiêu bài cống hiến. Trong vài năm nữa chắc không khá hơn bây giờ vì sếp hơi ..ngu. Run...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ahihi sếp ng*
ahihi sếp ng*
ahihi sếp ng*
)
Quân (Dev)
Theo trí nhớ của mình hồi còn làm dev dạng cộng tác viên cách đây 4 năm (full time, nhưng chưa có bằng nên chưa được nhận chính thức, tạm gọi là cộng tác viên vậy) thì như sau: Điểm tốt: + Công ty muốn hướng làm sản phẩm, để không phụ thuộc vào mảng outsource. + Công ty có hướng nghiên cứu chính về streaming và real time. Cái này sẽ bổ sung cho cái trên, tức là tập trung hẳn vào 1 ngạch để làm sản phẩm cho tốt. + Hồi mình làm thì có thu hút được kha khá các bạn giỏi vào thực tập, hầu hết là từ khoa Việt Nhật của Bách Khoa. "Giỏi" ở đây hãy hiểu theo nghĩa đen nhé, là các bạn đó thực sự rất giỏi hay thậm chí quá giỏi so với tuổi. Nhưng tất nhiên là khi có bằng xong thì các bạn không làm việc ở đây (rõ ràng). + Ông Giang kĩ thuật tốt, biết cũng rộng. + Có máy PS4. :P /> Điểm trừ: - Hồi đó lấy outsource nuôi sản phẩm, nhưng sản phẩm dạng làm xong mấy ông dev thẩm du với nhau, chưa đưa ra thị trường, cũng không có phản hồi khách hàng, và m ãi vẫn lẹt đẹt. - Lương thấp, thấp hẳn so với thị trường, kể cả là founder lẫn senior làm vài ba năm ở đây. Những ai còn đã và đang làm việc thì hoặc là vị trí ở đỉnh (đi thì công ty cũng không còn ai) hoặc các anh già có mức lương tạm ổn và hài lòng với cuộc sống tại vị. - Các "sếp" ở đây thật ra là tập hợp những người đã từng học và làm việc ở Topica / nước ngoài (cụ thể là Nhật), sau đó vì "không muốn làm thuê" nên tụ vạ với nhau để làm việc, tâm lý dạng này sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến cái định hướng của công ty. - Quịt lương: Mình có được hứa hẹn (không có hợp đồng) với mức lương 6tr (khi ra trường) nhưng thực tế nhận là 2tr5 và cứ như vậy suốt 6 tháng. Mình nghĩ có nhầm lẫn gì đó trong quy trình tính lương và cũng không quá khó khăn nên cũng kệ, sau 6 tháng. Và kết quả như thế nào thì mời các bạn đọc cuối bài review này. - Hãy cẩn thận với ông Nghĩa, đừng để cách nói chuyện có vẻ tử tế và lượng kiến thức "có vẻ rộng" của lão làm choáng (rất nhiều em gái đã dính đòn). Về mảng kinh tế, tiền nong và "tẩy não" thì lão rất giỏi, giỏi đến mức bạn có cáu đến đâu khi tranh luận với lão cũng đều như bị thôi miên và bị lái dần sang hướng "cống hiến". Còn về mảng kĩ thuật thì lão ngu lắm (đừng để mấy cái bài quiz của lão đánh lừa, lão code ngu như lợn thôi), nên dẹp đi. "Ai bảo mày có quyền lợi mà mày đéo biết đòi" là bài học lớn nhất mà mình học được ở đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác này nói chuẩn nè. Bonus: + Công ty đã có đội HR, làm việc trông "chuyên nghiệp" hơn. - Bản tính rẻ rách thì vẫn thế.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác này nói chuẩn nè. Bonus: + Công ty đã có đội HR, làm việc trông "chuyên nghiệp" hơn. - Bản tính rẻ rách thì vẫn thế.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác này nói chuẩn nè. Bonus: + Công ty đã có đội HR, làm việc trông "chuyên nghiệp" hơn. - Bản tính rẻ rách thì vẫn thế.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Muốn xưng tên thật thì xưng k thì thôi (Thùng rác)
Làm việc k chuyên nghiệp, rối rắm, start-up thì chấp nhận nhưng start-up 5 năm rồi mà vẫn vậy chứng tỏ phát triển khá chậm, chắc do toàn dự án lởm với tư duy xây dựng cty kém. Được cái môi trường thoải mái, thân thiện, có định hướng phát triển sp của riêng chứ k muốn chuyên outsource.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
LOL
Nhìn thấy logo và tên công ty buồn nôn rồi, làm ăn thất đức vl. *** Chỉ hy vọng thằng nào sếp tổng đọc được review này, hết!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
em định apply vị trí PHP mà nghe bác review mà ...
em định apply vị trí PHP mà nghe bác review mà ...
em định apply vị trí PHP mà nghe bác review mà ...
)
Lê Văn Bảo Khánh (Dev quèn)
Mình không biết ai viết review phía trên. Nhưng mình thấy giống với câu chuyện của mình. Và mình là đứa lương 10 củ :) Giờ thì đã không còn làm việc ở công ty này nữa. Hy vọng những người sắp đến công ty này sẽ có nhiều đóng góp, để công ty có một môi trường làm việc thực sự tốt và hiệu quả. Vì mình nghỉ rồi nên sẽ để ở 2 điểm vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Dev (Dev quèn)
Lương ko theo năng lực, senior làm 2 năm 10m nhưng thằng sinh viên mới ra trường lương 12m mà mình lại phải training cho nó ? OT không lương, cũng không hỗ trợ ăn uống gì khi OT. Sinh viên đã ra trường 7 tháng rồi mà công ty không trả lương đồng nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng đã đi làm ở đây từ ngày đầu, trước đây thì toàn mấy ông kỹ thuật làm công ty với nhau, việc cơ chế chính sách thì chưa được rõ ràng, từ hồi công ty thay đổi có người chuyên nhân sự cơ chế chế độ đãi ngộ giờ ngon hơn trước nhiều rồi. Chính sách phúc lợi đầy đủ các bố ah. Còn cơ chế OT trước đây mấy lần mình được nhận theo thông báo của dự án, còn đúng là trước đây không có quy định khoản này bố nói chính xác. Còn việc hỗ trợ ăn uống, thì mình thấy là anh em đi hỗ trợ chuyển công ty còn có mời ăn tối nhiệt tình cơ mà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này do cách bạn deal lương thôi đừng đổ tại công ty. Vì nếu bạn cảm thấy không hài lòng bạn có thể deal lên còn bạn đã làm có nghĩa đã chấp nhận
K biết bác nói từ thời nào, hiện tại Sv mới ra trường nếu thực tập thì k lương,nếu làm đc thì sẽ đc xét lên cộng tác viên và có lương bình thường (Tuỳ nhu cầu cty có cần cộng tác viên hay k). Nói chung giống các cty khác nhé.
Mình cũng đã đi làm ở đây từ ngày đầu, trước đây thì toàn mấy ông kỹ thuật làm công ty với nhau, việc cơ chế chính sách thì chưa được rõ ràng, từ hồi công ty thay đổi có người chuyên nhân sự cơ chế chế độ đãi ngộ giờ ngon hơn trước nhiều rồi. Chính sách phúc lợi đầy đủ các bố ah. Còn cơ chế OT trước đây mấy lần mình được nhận theo thông báo của dự án, còn đúng là trước đây không có quy định khoản này bố nói chính xác. Còn việc hỗ trợ ăn uống, thì mình thấy là anh em đi hỗ trợ chuyển công ty còn có mời ăn tối nhiệt tình cơ mà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này do cách bạn deal lương thôi đừng đổ tại công ty. Vì nếu bạn cảm thấy không hài lòng bạn có thể deal lên còn bạn đã làm có nghĩa đã chấp nhận
K biết bác nói từ thời nào, hiện tại Sv mới ra trường nếu thực tập thì k lương,nếu làm đc thì sẽ đc xét lên cộng tác viên và có lương bình thường (Tuỳ nhu cầu cty có cần cộng tác viên hay k). Nói chung giống các cty khác nhé.
Mình cũng đã đi làm ở đây từ ngày đầu, trước đây thì toàn mấy ông kỹ thuật làm công ty với nhau, việc cơ chế chính sách thì chưa được rõ ràng, từ hồi công ty thay đổi có người chuyên nhân sự cơ chế chế độ đãi ngộ giờ ngon hơn trước nhiều rồi. Chính sách phúc lợi đầy đủ các bố ah. Còn cơ chế OT trước đây mấy lần mình được nhận theo thông báo của dự án, còn đúng là trước đây không có quy định khoản này bố nói chính xác. Còn việc hỗ trợ ăn uống, thì mình thấy là anh em đi hỗ trợ chuyển công ty còn có mời ăn tối nhiệt tình cơ mà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái này do cách bạn deal lương thôi đừng đổ tại công ty. Vì nếu bạn cảm thấy không hài lòng bạn có thể deal lên còn bạn đã làm có nghĩa đã chấp nhận
K biết bác nói từ thời nào, hiện tại Sv mới ra trường nếu thực tập thì k lương,nếu làm đc thì sẽ đc xét lên cộng tác viên và có lương bình thường (Tuỳ nhu cầu cty có cần cộng tác viên hay k). Nói chung giống các cty khác nhé.
)
Ẩn danh (Ứng viên)
Tin tuyển dụng không yêu cầu nhiều kỹ năng chuyên môn nhưng khi đi phỏng vấn thì đòi hỏi 1001 kỹ năng các kiểu, mức lương offer thì bèo bọt chả hiểu 1 người nếu có đáp ứng được hết các yêu cầu thì lý do gì phải chấp nhận mức lương chả đáng như thế :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vp cảm giác hơi tù, yêu cầu tầm hacker mà ranger fresher, cách làm việc lại ko chuyên nghiệp. .. Để làm thì thôi, nhưng để pv cho cọ xát thì ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vp cảm giác hơi tù, yêu cầu tầm hacker mà ranger fresher, cách làm việc lại ko chuyên nghiệp. .. Để làm thì thôi, nhưng để pv cho cọ xát thì ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vp cảm giác hơi tù, yêu cầu tầm hacker mà ranger fresher, cách làm việc lại ko chuyên nghiệp. .. Để làm thì thôi, nhưng để pv cho cọ xát thì ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
freelancer cùi bắp (amateur)
cách training của cty rất có vấn đề nhé =)) mình chỉ học việc ở đây nửa năm thôi mà thấy số người rời đi trong 1 2 tháng nhiều vcd =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình phỏng vấn đã thấy sai sai ròi, mà lúc pv thì khoe cty có lộ trình training bài bản tốt lắm blah blah
mình phỏng vấn đã thấy sai sai ròi, mà lúc pv thì khoe cty có lộ trình training bài bản tốt lắm blah blah
mình phỏng vấn đã thấy sai sai ròi, mà lúc pv thì khoe cty có lộ trình training bài bản tốt lắm blah blah
)
Ẩn Danh (Dev)
Công ty tệ nhất từng biết. Vào làm cho phí thời gian. Quy trình không có, lương tăng có cũng như không, không có không gian phát triển cho dev. Vào đây toàn các dự án cùi bắp và công ty hình như cũng đang không có khả năng kiếm được con dự án nào ra hồn. Nhân sự thiếu trầm trọng, dự án méo gì PM với BSE không có. Anh em dev với comtor phải tự bơi với nhau. Ông quản lý dự án thì kẹ mẹ anh em làm thế nào thì làm, chả có hỗ trợ, support gì. Đến khi dự án quá tải mới nhảy vào giải quyết xong họp hành chỉ tốn thời gian, cuối cùng lại là tự anh em dev phải cày. Spec thì ko có ai clear, cứ như bản dịch word xong vứt cho dev. Nói chung làm một thời gian thấy ì ạch, tù người đi. Dev đéo gì phải kiêm cả Code, cả trả lời khách hàng rồi quản lý dự án luôn. Và cái quan trọng nhất là quy trình review lương rườm ra vkl, review xong 2, 3 tháng éo xong. Anh em dev nghỉ khá đông. Hỏi anh em ở lại thì bảo tăng như ko có. Chứng tỏ làm ở đây 1 năm lương chả thay đổi cm gì, level thì éo tăng còn giảm. Làm việc thì ức chế vkl. Khuyên anh em né gấp công ty này, à còn phỏng vấn thì hỏi lắm vkl. Lương deal thì thấp, môi trường thì tù, sếp thì ngu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào xem trang web thấy công ty hơn 350 người, có cả công ty bên Nhật mà sao nát vcl vậy :O
Cũng biết tí về mấy ông founder qua Facebook, mấy ông chưa đi làm thuê đã muốn làm chủ =)) trước lại làm qua Topica nên nói chuyện cũng hơi ... đa cấp :v
Nói đc 2 câu đã thấy ngu rồi, PM ~ Project Manager = Quản lý dự án
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vào xem trang web thấy công ty hơn 350 người, có cả công ty bên Nhật mà sao nát vcl vậy :O
Cũng biết tí về mấy ông founder qua Facebook, mấy ông chưa đi làm thuê đã muốn làm chủ =)) trước lại làm qua Topica nên nói chuyện cũng hơi ... đa cấp :v
Nói đc 2 câu đã thấy ngu rồi, PM ~ Project Manager = Quản lý dự án
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vào xem trang web thấy công ty hơn 350 người, có cả công ty bên Nhật mà sao nát vcl vậy :O
Cũng biết tí về mấy ông founder qua Facebook, mấy ông chưa đi làm thuê đã muốn làm chủ =)) trước lại làm qua Topica nên nói chuyện cũng hơi ... đa cấp :v
Nói đc 2 câu đã thấy ngu rồi, PM ~ Project Manager = Quản lý dự án
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Vị trí designer ở đây ổn ko ạ? Mn cho e xin ít review với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev sắp nghỉ việc (Dev quèn)
Chính sách thì ngặt nghèo, chế độ đãi ngộ thì cực tệ! Cả công gần 100 người mà không có đến một cái tủ lạnh! Mùa đông, giờ ăn trưa mấy chục người xếp hàng đợi vì có một cái lò vi sóng. Để tiết kiệm công ty mua 1 cái máy lọc nước về thay vì dùng nước khoảng lavie. Và đương nhiên sẽ chẳng có cây nước nóng lạnh, chỉ có 1 cái ấm siêu tốc =)) Tuần trước công ty có 4 f0, tuần này đã bắt toàn bộ nhân viên lên lại văn phòng. Trong khi văn phòng thì bé, nhân viên thì đông.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 trong 4 F0 này :))). Cay thực sự
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 trong 4 F0 này :))). Cay thực sự
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 trong 4 F0 này :))). Cay thực sự
Thế chịu =))
Thế chịu =))
Thế chịu =))
)
DEV (DEV)
Công ty rẻ rách nhất mình từng làm việc. Bạn nào có ý định vào làm thì đọc comment của mình rồi té gấp đi. Mình khuyên thật. Good luck :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tại sao vậy, mình chuẩn bị thực tập ở đây
tại sao vậy, mình chuẩn bị thực tập ở đây
tại sao vậy, mình chuẩn bị thực tập ở đây
)
Dev quèn quền (dev vip)
Công ty cổ lùn. Ghế ngồi dùng ghế gập ngồi lâu đau đít đau lưng. Khuyến khích nhân viên dùng máy tính cá nhân, cũng không có chế độ hỗ trợ nếu nhân viên dùng thiết bị cá nhân gì. Nếu không dùng cá nhân thì phát cho con laptop dell 14inch siêu cù, code lâu dài chắc ức chế mà chết. Nói chung là cơ sở vật chất, đã ngộ nhân viên như shít. KHẨN CẦU ĐỪNG NÊN VÀO CÔNG TY NÀY. Giờ nhiều công ty tốt hơn gấp vạn lần. HÃY TỈNH TÁO LÊN CÁC ĐỒNG NGHIỆP
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tặng 1 like
Tặng 1 like
Tặng 1 like
)
Gì cũng được (DEV)
Cty rác rưởi. Môi trường làm việc cực kỳ toxic
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty này vẫn hoạt động à =)) Trang facebook 2 năm không thấy post nào, cứ tưởng phá sản rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Văn phòng đẹp, lương 1 năm tăng 2 lần, tăng nhiều hay ít nhiều khi còn phụ thuộc vào doanh số cty, ít doanh thu thì có thể năm 1 lần, sếp dễ tính và thân thiện, ngoài BHXH có thêm BH riêng cty mua cho nhân viên, ko nợ lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Nhân viên)
môi trường năng động, trẻ trung, giờ giấc thoải mái, cty chỉ lm từ thứ 2-thứ 6
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624