Parcel Perform
147 Ton Dat Tien District 7 Ho Chi Minh)
Tokyo (Server Heist)
Để Tokyo kể cho nghe câu chuyện về sự 5 sao đầy hoa mỹ nhen: Esp.1: Thăng chức và Ưu đãi - Giờ linh hoạt. Khi bạn được vé thăng chức lên vị trí cấp cao bạn được linh hoạt lên công ty vào lúc > 10h30 và lôi người yêu về cùng < 17h00 - Tự do ngôn luận. Bạn có quyền nói ra những điều bạn không biết, không biết hết luôn cũng được. Cho dù bạn chức vụ cao nhưng không biết những thứ cơ bản. - Chống hành vi tiêu cực. Khi bạn có những câu hỏi liên quan benefits trong townhall thì bạn sẽ được phản hồi mọi thứ đang tốt rồi đừng đòi hỏi. TBC...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác cho em hỏi là vòng phỏng vấn Culture Fit của PP thường hỏi về các vấn đề gì ạ.
)
Hanoi (Sử gia)
Văn hóa từ chức! Chưa bao giờ câu chuyện về từ chức và văn hóa từ chức lại được bàn thảo sôi nổi và rộng rãi như trong một vài năm trở lại đây ở nước ta nói chung và ngôi nhà PP nói riêng. Xét trên nhiều phương diện, có thể thấy đây là tín hiệu tích cực của một giai đoạn chúng ta ý thức nhiều hơn về trách nhiệm của cán bộ cấp cao, rộng hơn là trách nhiệm đạo đức đối với công việc. Dù có nhiều thành công trong công tác cán bộ cấp cao, nhưng rõ ràng, trong một số trường hợp cụ thể, cư dân ngôi nhà PP vẫn băn khoăn rất nhiều về một trường hợp dường như có dấu hiệu của “bổ nhiệm sai”, “ngồi nhầm chỗ”. Cụ thể hơn, có một đồng chí X, cán bộ cấp cao đã và đang có nhiều sai phạm. Sai phạm đến mức nhiều cư dân ngôi nhà PP phải sống trong cảnh ăn không ngon, ngủ không yên, *a không ra khi chứng kiến đồng chí X xuất hiện. Cư dân đã từng phấn khởi khi hay tin đồng chí X xin từ chức. Tuy nhiên cư dân đã trúng cú lừa thế kỷ của đồng chí, một chiến thuật câu giờ và lợi hại hơn bao giờ hết. Cho đến nay đồng chí X vẫn thản nhiên ngồi nhầm ghế sau khi được chủ tịch cấp cao bổ nhiệm sai nhiều lần. Hết lần này đến lần khác đồng chí vẫn cứ giữ vững ngôi vị của mình. Chắc có lẽ vì đồng chí có tướng số của dị nhân nhiều mặt 1 lằn, khả năng đổi trắng thay đen, nói 1 chế 10, ăn hôi sự thương hại, lợi hại trong ảo tưởng. Cư dân khốn khổ chỉ có thể ước mong một ngày sớm được gác lại lo âu trước sự bất lực của lực lượng chức năng. Xin chia buồn cùng cư dân, nỗi khổ này biết nói đến ai. Hanoi ngày không mưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev bay màu
Dạo này nghe nói cty có thằng Toàn quậy kinh lắm hả các bác nghe đâu EM DM không quản nổi. Tình hình công ty khổ cực đến mức phải dùng mấy thằng bất tài hả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev bay màu
Dạo này nghe nói cty có thằng Toàn quậy kinh lắm hả các bác nghe đâu EM DM không quản nổi. Tình hình công ty khổ cực đến mức phải dùng mấy thằng bất tài hả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Culi)
Tình hình công ty thế nào rồi mọi người, e nghe mấy bác ở dưới bảo hay tuyển mới rồi cho layoff, có đúng thật như vậy không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Culi)
Cho e hỏi công ty dạo này ổn chưa ạ. Cho e xin review team Data tribe với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nairobi (Dev quèn)
Nghe đồn đã giải được X rồi các đồng chí ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
faker (ứng viên)
quy trình pv: nhân sự gọi điện thoại hỏi lý do nghĩ, nhắm mình có làm nổi bên đây ko vì công ty yêu cầu cao, yêu cầu nói tiếng anh vài câu. phỏng vấn với quản lý trực tiếp, hỏi kỹ thuật. pass. vào nói chuyện với cto và quản lý cấp cao, nhân sự. công ty xa, nằm khu xa xỉ, deal lương cao vô, vì xung quanh ko có gì để ăn, cũng ko phải khu văn phòng. business thì ở singapore hết. ko có chổ để xe, phải để xe ngoài trời phơi mưa phơi nắng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xung quanh không có gì để ăn nhưng công ty bao cơm trưa và ăn xế nhá bạn. Xe để ngoài trời vì nguyên khu này như vậy luôn rồi, nhưng có bảo vệ trùm xe cẩn thận, chăm coi cẩn thận.
)
Đang tính apply (Officer)
Mng ơi, em tính apply vô cty mà đọc review rén quá ạ! ?! Mọi ng có thể cho em thêm lời khuyên về công ty không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
không nên vào nha bạn, công ty không có 1 sự respect nhất định cho nhân viên từ các sếp lớn đâu. Sếp lớn ko vừa mắt bạn thì bạn đi cái 1 ko cần biết dc việc hay ko
Tệ lắm hả bạn. Mình nghe mức lương họ bảo do là global nên như thế ko biết có thực sự vậy ko.
ừ nghe mức lương cao thật các bác, hay là do ko ai chịu vào làm vậy ạ ? đọc review mà sợ quá, em đang cần ổn định nữa ?
)
Dev quèn (Dev quèn)
03 tháng gần đây có nhiều người nghỉ việc, chuyện gì đang xảy ra vậy các bác?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
No Name (Culi xa xứ)
Sau khi thanh lọc bớt dàn quản lý, hi vọng công ty khởi sắc lên. Cố lên nha các bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Team product chính là ở Singapore đúng k ạ? Mình định apply BA vào đây nhưng core team k ở VN thì sợ hơi khó làm việc và k có nhiều cơ hội học hỏi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Techhub ở vn nên team dev hết luôn bạn ơi. CTO ngồi ở đây mà bạn lo gì
Dev quèn (Dev quèn)
Công ty nên đổi HR gấp. HR làm ăn bố láo lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
HR khá chảnh, không tôn trọng ứng viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Tóm tắt: Công ty rất tốt cho các bạn mới ra trường học hỏi. Hoặc các bạn có kinh nghiệm muốn có chỗ làm lâu dài. Nhiều ưu đãi và benefit, môi trường thoải mái có cạnh tranh. Ưu: - Benefit và ưu đãi của công ty rất tốt: Bao ăn trưa, ăn xế; Nghỉ phép không giới hạn; Mỗi tháng 10$ là đi ăn chơi với mọi người trong team; Hỗ trợ mua laptop mới giá ưu đãi - Công việc thì tùy mùa. Tới mùa bận thì sẽ khá thử thách và áp lực. Còn mùa không ship đơn nhiều thì sẽ khá rảnh rỗi. - Khối lượng công việc ổn áp ngay cả mùa bận, không có OT, mình chưa phải OT lần nào dù nhiều việc. - Vì đang scale up nên công việc có nhiều cái rất thử thách và thú vị - Do công ty nhỏ. Mọi người trong công ty rất vui vẻ và hòa đồng, như bạn bè chơi với nhau chứ không hẳn là đồng nghiệp, hay sếp trên sếp dưới. - Giờ giấc flexible, buổi sáng phải vô trước 10h để họp daily meeting). Còn chiều nếu có việc bận xin off chút cũng không sao hết. - Nghỉ trưa thoải mái, đủ thời gian cho mọi người ăn trư a + chơi board game hoặc ngủ trưa - Kinh nghiệm thì mình đánh giá mọi người khá giỏi. Đủ để người mới hay sinh viên mới ra trường học hỏi. Đối với những người từ middle hoặc senior trở lên có thể sẽ ít - Văn phòng thoáng mát, không gian mở. Nhưng hơi nhỏ chút do công ty còn nhỏ - Performance Review mỗi năm 2 lần. Tháng 1 và tháng 7. Có thể yêu cầu tăng lương nếu thấy performance tốt nha. - Công ty có bonus theo performance và thưởng tháng 13 vào cuối năm - Môi trường công ty rất trẻ, nhân viên cũng trẻ nên mọi thứ rất năng động - Công ty ưu tiên Work life balance Nhược - Công ty sẽ hơi nhỏ cho những bạn thích làm công ty đa quốc gia mà lớn - Vì đang mở rộng nên chỗ ăn uống công ty hơi chật. Phải ăn ngoài nên đôi lúc hơi nóng hoặc bị mưa - Process công ty đôi lúc sẽ hơi lộn xộn do đang mở rộng. Nên có vào lúc này thì ráng propose cho mọi người và công ty các ý kiến hay để cùng cải thiện.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chiếu mới (Intern)
Chiếu mới quên chút - Hồi trước đọc review trên trang này thì intern không có lương (chắc do đợt dịch), hiện tại có lương (lương cao hơn mặt bằng chung nhiều(đối với intern)), chắc công ty cũng đọc review trên trang này rồi tiếp thu Nên mấy bạn nhân tài giỏi giang dô công ty mình đi, đãi ngộ rất tốt luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Intern Dev)
- Công ty rộng rải thoáng mát + không gian yên tĩnh với tiết trời đẹp đẽ. - Ăn uống thỏa thích miễn là ít ảnh hưởng tới các anh đồng nghiệp,kế bên công ty có 711 nên chán chán thì qua đó mua đồ ăn thoải mái,văn phòng lúc nào cũng có máy - Lúc mình đi thì có chị PO dễ thương phụ trách nên ai cũng làm việc hết mình - Giữa trưa mỗi ngày thì đánh mèo nổ,cỏn mỗi chiều thứ 6 thì mọi người quây quần lại và chơi board game cùng nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chiếu mới (Intern)
- Công ty đãi ngộ tốt - Chiếu mới đi làm công ty lần đầu mà vô được công ty tốt may mắn quá chừng - Công ty bao ăn trưa, ăn xế (món ngon, đổi mỗi ngày, mỗi tuần) - Xu cà na, covid đợt 4 hoành hành nên phải WFH, hong được lên công ty làm việc (mất bữa xế ăn vặt T__T) - Anh chị trong công ty dễ thương, đặc biệt là mấy anh chị trong team intern - Trong công ty ai nhìn cũng trẻ hơn tuổi thật, chắc do công ty thoải mái - Công việc lúc nhiều lúc ít, lúc stress, lúc thảnh thơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ờ (culi)
Đọc review của mấy năm trước có hơi lo lắng nhưng bấm bụng accept offer để đi làm cho gần nhà thử xem. Vừa pass probation nên tạm thời hài lòng. Văn phòng có hơi chưa tươm tất. Có 1 điều là dễ tăng cân vì đi làm ở văn phòng công ty nuôi ăn còn hơn người yêu cũ. Tăng 2kg rồi. Có vẻ như đợt này công ty có tiền nên tuyển nhiều, phần HR được cải thiện hơn so với những review của năm cũ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (Dev quèn)
Công ty phúc lợi ổn, free đồ ăn (ăn trưa, ăn chiều, cà phê, sữa, ...). Là công ty technology nên không có yếu tố chính trị. Làm việc thoải mái, không lầy lội là được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh
Nay là ngày cuối làm việc nên cũng có đôi lời review qua thời gian là Junior FE đã trải qua: _ Cty có anh CTO (Hình như sinh năm 90) cực giỏi, cả về tech lẫn tiếng Anh, cách thuyết trình và diễn đạt, phong thái chuẩn lãnh đạo. Ở cty mảng BE có vẻ mạnh hơn FE. Anh lead FE cũng cực giỏi về tech, luôn tìm tòi học hỏi cái mới + luôn đề cao hiểu sâu, hiểu rõ trước rồi mới apply vào dự án. Nói chung đội ngũ dev của cty có khá nhiều người giỏi. PM thì có anh mập mập vui tính nên làm việc không áp lực. _ Giờ giấc làm việc flexbile. Thông thường là từ 9-10h đến 6h tối. Có việc bận , bệnh tật hay đưa đón con gì chỉ việc báo một tiếng là được chấp nhận, miễn sao hoàn thành công việc. _ Văn phòng view đẹp, thoáng mát, lúc nào cũng có ánh nắng. Gửi xe tiện do có anh giữ xe riêng của cty nên không phải mất công gửi dưới tầng hầm. Có điều văn phòng Q7 nên hơi xa tùy người. _ Bao ăn trưa + trái cây sau giờ ăn trưa + ngày nào cũng có đồ ăn xế. Dăm ba bữa lại có party mua đồ nướng, pizza, ne m vv... về văn phòng nhậu. Từ lúc bắt đầu đến nghỉ làm mình tăng 5 kí. Mỗi quý cũng có tiền cho từng team để đi ăn tiếp. _ Trưa nghỉ từ 12h-1h30. Ai muốn ngủ thì đi ngủ, ai muốn chơi mèo nổ thì chơi. T6 thường nghỉ sớm lúc 4h để nhìn lại trong tuần, rồi mọi người ra chơi đá cầu hoặc về sớm. Nói chung làm việc vui vẻ, không áp lực, cạnh tranh. _ Về cơ bản, mình thấy thoải mái + tiến bộ rất nhiều sau thời gian từ thực tập lên junior FE. Có chăng là nếu công ty có khoản trợ cấp cho các bạn thực tập thì chắc sẽ thu hút nhiều bạn sinh viên giỏi hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi anh, em định xin thực tập Master Data ở PP í nhưng chưa có kinh nghiệm gì vì vẫn đang đi học, không biết lúc phỏng vấn có cần biết technical nhiều ko ạ? với lại intern có được bao ăn trưa + trợ cấp xăng ko ạ? em cảm ơn
Cty ngon zạ :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Intern vẫn được bao ăn uống đầy đủ hết bạn ơi :)) chỉ sợ bạn ngại mặp thôi :))
Chúc e thành công trong tương lai
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
cho hỏi công ty có tháng 13 hay bonus không? mình tính apply vị trí front-end
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có em, bao ăn uống đầy đủ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
PM quèn
Công ty tốt, benefit đầy đủ, đồng nghiệp thân thiện. Lương trả đúng hạn và sòng phẳng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty vớ vẩn, vp như cái nhà kho, phỏng vấn xong éo phản hồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình từng làm PM ở PP, đã nghỉ việc lâu r. Nhưng thấy cmt bạn bức xúc quá, công ty văn phòng rộng rãi thoáng mát mà bạn bảo như cái nhà kho? Mình chẳng biết sao chứ xưa mình phỏng vấn anh HR gọi lại trong 2 ngày bạn ạ. Review công ty từ phía mình: - Benefit tốt, bảo hiểm full lương, bao ăn trưa và cả ăn xế, khám sk định kì hàng năm, ko bao h trễ lương - Sếp và đồng nghiệp rất tốt, cho cơ hội đi lên cũng như khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến cho cty và apply vào hệ thống liền nếu tốt, ko phải kiểu quản lý top-down. Đặc biệt anh CTO cực kì giỏi Technical - Văn Phòng ngay Phú Mĩ Hưng, yên tĩnh, để xe ngoài trời nhưng có trùm bạt đàng hoàng. - Giờ giấc cực kì flexible. Làm từ 9h - 9h30 tới 6h tùy workload các bạn - Ít OT vì là công ty Product
Nay văn phòng mới làm lại, ấy có quay lại phỏng vấn không?
Review nhảm nhí, dislike
)
HieuPC (Interviewee - Devops)
Gửi cv, 7 sau năm mới dc gọi pv. HR hỏi nhiều câu hỏi vì sao liên quan tới careerpath qua điện thoại. Pv xoay quanh nội dung trong cv. Techlead người Hải Phòng khá thận trọng trong việc đặt câu hỏi. Quy trình Devops cty này còn mang tính ad-hoc, chưa chuyên nghiệp. Pv xong không phản hồi ứng viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chào bạn, Parcel Perform rất cảm ơn những ý kiến đóng góp từ bạn và rất tiếc khi quá trình tuyển dụng hiện tại đã ảnh hưởng đến trải nghiệm của bạn với công ty. Những ý kiến của bạn sẽ giúp chúng tôi hoàn thiện hơn quy trình này trong tương lai. Thân ái!
)
Zambia (Gì cũng được)
Lương bình thường. Mỗi năm review 2 lần mà mỗi lần tăng 0%-5%, promote thì không biết, chắc 20%-25%. Không bonus, không quà cáp lễ tết (trung thu vừa rồi cái bánh chia 4, mỗi người 1 miếng). Lương tháng 13 chia đôi, cộng dồn vào lương tháng trước tết 1 nửa và sau tết 1 nửa. Về benefit thì thiếu minh bạch, ai đòi thì có (privately), ai không biết thì thiệt thòi. Công ty tuyển người vô tội vạ vì muốn làm đẹp số để gọi vốn đầu tư. Doanh thu tăng chậm nhưng giãy đành đạch cắt giảm nhân sự và chi tiêu đến mức keo kiệt bủn xỉn vô cùng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đúng y như mình luôn …
cười ỉa cái bánh chung thu, dkm :)))
Ẩn danh
công ty có cái tốt là mọi người thân thiện. người trẻ thì thấy hơi chậm nhưng ai già lại thấy công ty khá ôn hoà trong quản lý công việc. lương cao. nghỉ xả láng. ăn miễn phí nữa. hơi thiếu bonus tí nhưng thôi lương cao bù qua bù lại cũng ngang ngang nhau. tuy nhiên dạo gần đây công ty càng lộ ra tính thiếu trung thực cũng như minh bạch nên mất lòng anh em. hy vọng công ty cải thiện. chứ bức xúc mà nhiều người lên cãi tay đôi vậy cũng không hay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương cao? Bù qua bù lại? Bonus không có, PR tăng bèo bọt, thấp hơn lạm phát, cao? Lương tháng 13 thì lấy theo NET mà còn chia làm 2, trước Tết 1 nửa sau tết 1 nửa.
Lương cao? Công ty không có rõ ràng, minh bạch, ai đòi được bao nhiêu thì đòi. Có chắc là cao ko? Hay chỉ là 1 số ít? Em dev xác nhận là lương ko có cao nha bác. Nói chung là nên minh bạch và đúng theo khả năng, thay vì cảm tính.
dev quèn này cũng đi nhiều công ty, làm outsource lương bèo bọt chán chê nên có sao nói vậy ạ. nói lương công ty cao thì đã cao hơn mặt bằng chung rất nhiều. so với top như NAB, Worldquant, LINE, Grab thì đúng là không đọ lại. nhưng xét Zalo, Momo Tiki thì cũng đã khá hơn rồi. đúng là đáng trách thiếu bonus, cứ tăng lương, âu cũng là chiêu trò để giữ người. đợt trước tăng lương khá ổn nhưng dạo gần đây lại nát quá rồi. dev quèn này cũng suy nghĩ chắc đây là thời điểm thích hợp để đổi công ty sao hơn vài năm gắn bó rồi
Ẩn danh
công ty như quần què. cắt giảm mà tuần chó nào cũng thấy nhân sự cấp cao c-level, manager mới vào??? ủa chi dzậy??? nhân viên thì đéo quan tâm toàn làm trò mèo. anh em lên glassdoor vốt thêm. chứ ở đây bọn tây lông chả sợ đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mày nghỉ lấy tiền thuê tao chứ
Ẩn danh (Dev quèn)
Công ty quần què, phe cánh. Chơi chiêu trò để ko tăng lương, sản phẩm scale up nhanh thị trường đổ bộ mỹ rầm rộ mà chưa có khách gào lên town hall 2 tháng để ko phải tăng lương. Lương bèo bọt, cố vắt kiệt sức lao động của anh em chắc. Thưởng thì ko có, chả có vẹo gì. Từ ngày chuyển văn phòng thì đến snack cũng thấy cạn kiệt, keo kiệt bủn xỉn từ cái nhỏ tẹo. HR toàn seeding mà tính ngu vl ra, toàn tiết kiệm bủn xỉn mấy cái đéo đâu. Vô review thì bới móc để tự người ta phải xin nghỉ để ko phải đền hợp đồng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nộp đơn chưa bác?
PR xong là chuồn gấp, khỏi tiễn
)
Đép quèn (Đép đồ đó)
Chắc phải qua review 1₫ bên glassdoor cho bọn tây nó nhột, vào đây toàn dân VN team đọc thôi. Nhưng mà phải góp vui chương trình 1đ cho công ty biết sự yếu kém hiện tại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Klklklkl (Ma na gẻ)
1 sao cho sự dối trá và lừa lọc, tệ hại và keo kiệt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
1 sao không nói nhiều, cho mn bớt vào công ty rởm, 5 sao toàn seeding, cả trên glassdoor và itviec. sếp trốn tránh trách nhiệm và EQ thấp từ manager tới C level Lý do thì cứ lội bình luận ở dưới Review 5 sao toàn seeding từ HR thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Muốn xưng tên thật thì xưng không thì THÔI (culi mọn)
Sau đợt townhall và performance review, công ty lòi ra bộ mặt dối trá. Doanh thu đang tăng chậm mà như là đi xuống không bằng, miệng thì nói doanh thu như vậy không ảnh hưởng, mà thực tế thì cắt không còn giọt máu. Làm cả mấy năm trời chưa bao giờ nhận bonus, team non-tech nên bị coi rẻ. Đợt này áp mức tăng thấp hơn lạm phát nữa và người không tăng. Nếu có ÂM điểm thì công ty này xứng đáng ÂM 100 điểm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn (Dev quèn)
Anh em đã cố gắng hết sức. Nhiều người tâm huyết đã bắt đầu nản. Mong công ty coi lại vấn đề
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev quèn quèn thoi (Hihi dev dev)
Công ty này bọn HR láo lắm, láo nhất là thằng cha lead HR Vietnam tên H**. Xạo loz số 1
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Mai Thị Rì Xai (Dev quèn)
Công ty tệ, bẩn và bần hèn vl ra như mấy review 1 sao ở dưới vậy. Để coi bọn hr lên đây battle lý lẽ như thế nào nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi resign chưa bạn gì ơi ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình thì chờ lương 13 xong rồi nghỉ thôi heehee
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mà bác nghỉ mẹ đi. Lương tháng 13 chia 2 lần nha
)
Đám Orion này chuyên đi gây war mấy ngày nay đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Rẻ tiền thật mà anh HR gì đó ơi, sao lại dislike vậy
Ẩn danh
công ty đang lời, nhưng bị chậm so với kế hoạch nên cắt giảm tới nổi nửa cái bánh trung thu còn không có. THỨ CÔNG TY RẺ TIỀN BẦN HÈN. tới nỗi phải mua bánh trung thu xong cắt nhỏ ra người miếng tí tí như nạn đói năm 45. chắc cái bánh trung thu to như cái bánh xe bò, mua xong lỗ hết mẹ vốn công ty nên mới không dám mua. CÔNG TY MANG DANH STARTUP NHƯNG ĐI CHẬM NHƯ CON BÒ. RẺ TIỀN. MICRO MANAGEMENT. NÊN ĐỔI THÀNH STARTDOWN CHỨ UP GÌ CÁI THỨ NÀY.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev (Dev)
Công ty quý vị có quà trung thu không? Công ty tui thì không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy đứa founder húp hết mẹ tiền bánh rồi. công ty người ta lỗ sấp mặt còn thông cảm. công ty đang lời mà còn ăn chặn. rác rưởi
Ẩn danh (Dev quèn)
công ty như cái loz què. Bên dev thì thôi còn tạm chấp nhận được được chứ mấy bên khác như QC có con mẹ già như bố đời, còn bên HR có con loz mập mồm to, suốt ngày vừa ăn vừa cười hố hố há há như con điên. Nói năng thì nhảm nhí, không rõ ràng. lúc pv hứa hẹn đủ thứ tới khi vô làm đéch có gì. Đừng tin con mập ml đó khi nó bảo review 1 năm 2 lần, chẳng qua là nó tìm cách chia ra 2 lần tăng rẻ mạt để giảm tổng chi phí trả lương hàng năm, so với tăng 1 lần 1 cục trong năm, còn lại lũ manager thì mặt dày bè phái. Công ty như cái chợ, mang tiếng cty quốc tế mà process chậm như công ty nhà nước. Máy móc thì chịu bị nợ 2 năm với nó nó mới cho 50% tiền mua, không khỏi có máy làm. Bày đặt kêu grow mạnh xàm loz, xong vô mấy thằng l***c ảo tưởng trong team như cc luôn. Té gấp đi anh em kẻo hối hận ko kịp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ủa rồi mập ăn hết của nhà bạn hay gì mà body shaming ngta quá vậy? Review mà body shaming ngta quá là biết bạn cũng không phải dạng ra gì rồi. Thấy ko phải thì sao ko nói thẳng vs con HR đó . Vớ vẩn.
:D Review gì toàn body shaming vậy có gì hay ho đâu bạn ơi
HR team mình nhiều đứa mập lắm bạn ơi, mình cũng mập, không biết có phải bạn nói mình không :(. Mà nói chứ cái thay mình mập nhưng mình và team vẫn đã và đang cố gắng làm tốt công chuyện của tụi mình dựa trên các chuẩn mực và quy định của công ty. Tụi mình cũng cố gắng để mọi thứ transparent nhất có thể trong phạm vi năng lực của tụi mình, nhằm đảm bảo quyền lợi nhiều nhất cho các bạn nhân viên/ứng viên mà bọn mình tuyển, và cũng cố gắng tạo năng lượng tích cực cho mọi người để đi làm vui tươi và gắn kết hơn dù cũng đầu bù tóc rối như ai kia. Cớ sao lại nỡ nặng lời như thế :(. Mình gửi bạn 1 like vì tôn trọng quan điểm thẳng thắn của bạn, nhưng nếu được, 2 bên mình tử tế với nhau hơn hen, trong từ điển còn nhiều lời nói, từ ngữ đẹp đẽ hơn mà. Cái nhìn bớt tiêu cực hơn xí xi thì cuộc đời sẽ nhiều niềm vui và hạnh phúc hơn á! Chúc bạn nhiều sức khỏe nè P/s: Nếu có gì mà bạn còn cấn với bọn mình thì cứ tới bàn HR nói trực tiếp với mình luôn cũng được, rồi ta cùng tìm hướng giả i quyết hé. Cái thay tụi mình mập nên dễ thấy lắm, không lẫn vào đâu được đâu :P
Quân tử thì qua thằng bàn người ta mà nói chuyện bạn ơi. Lên đây ẩn dành chui rúc như chuột rồi body shaming người ta làm gì
Bạn nói hợp lý, mà không hợp tình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
công ty sắp có đợt nghỉ do thằng CEO bảo công ty đang grow chậm nên cắt giảm tiền kha khá nha bà con. miệng thì kêu không ảnh hưởng performance review (để tăng lương) chứ lần này có team không được tăng. có team thì bị tăng ít đi 1/2. công ty miệng thì nói 1 đằng nhưng làm 1 nẻo. nói dối không chớp mắt. khuyên đừng vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khi nào mày nghỉ
Chuẩn luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Seeder mất dạy ghê, vào đây ngổ ngáo tính bắt nạt người khác hay gì? Không mở cái óc ra để suy nghĩ xem bọn mày đã làm gì để người khác vào đây bới móc lên còn ở đó mà ngáo.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Em làm team HR xác nhận là cắt 1/2 team em rồi nha
Ẩn danh
Công ty giữ chân nhân viên bằng những chiêu trò bẩn. 1. Không bonus theo performance, review lúc nào cũng sẽ tăng theo % để mục đích làm cho lương cao. Khó nhảy việc. Ngoài ra, việc tăng lương này là 1 chiêu chia nhỏ bonus. Như nếu tăng lương 10%, tính ra bằng việc bonus hơn 1 tháng lương. Nhưng để nhận cục "bonus" này thì phải làm ít nhất 10 tháng mới được. Trong khi các công ty khác thưởng các cục to nếu chia ra sẽ lợi hơn. 2. Tháng 13 được chia làm 2 thay vì 1 lần để không nhảy việc trước Tết 3. Chính sách mua laptop chứ không có laptop của công ty (có nhưng rất cùi và không làm việc được). Chính sách này chỉ hỗ trợ 50% và phải trả 50% còn lại trong 2 năm. Tức muốn tạo khoảng nợ cho mọi người và trả trong 2 năm. Một công ty mà chiêu trò giữ người, tức công ty đó chả có cái mẹ gì hay ho mới chiêu trò. Hiện tại công ty đang grow rất nhanh nhưng process thì chậm như con rùa. Không có định hướng rõ ràng khi phát triển. Nên né
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không thích thì nghỉ đi bác. Còn chỗ cho người khác vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công ty gì mà bợ đít thằng tây lông :))
Thằng đó CEO mà bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thằng dislike seeder thì có học tý. có gì hay thì phải biện chứ không phải biện được lại chơi câu không thích thì nghỉ. thế khác gì tự ngầm định công ty như loz, ai thích mấy trò bẩn lại vào à :]]
Thằng CEO chuẩn bị qua đó. Mày giỏi thì book lịch vào phản biện với nó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thằng seeder vô học tên H ngứa mồm nhảy vào ở trên rồi kìa, liuliu NĐH
Dev quèn (Dev quèn)
Đề nghị cty thành lập công đoàn, chứ feedback của anh em không được coi trọng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Citizen (Dev)
Công ty mặt dày, keo kiệt, không cho tiền tổ chức giải thể thao nhưng đăng lên facebook để quảng cáo như đúng rồi, đéo biết nhục Tiền mọi người tự đóng tự chơi mà làm như công ty bỏ tiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thread nhảm nhí
Bạn thấy ko đúng chỗ nào mà kêu nhảm nhí?
Ẩn danh
Earable, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
1 thằng tech, 1 thằng lead phỏng vấn với chất lượng câu hỏi như cc: phỏng vấn thì ngu, các câu hỏi mang tính cảm tính và không đánh giá được năng lực của ứng viên. Xàm thật sự, thất vọng thật sự!???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty mở ra cuộc phỏng vấn chủ để lấy hình ảnh đánh bóng thương hiệu thôi, chứ thực chất là công ty đang không có việc. Phỏng vấn để người đang làm không hoang mang nghĩ là công ty vẫn còn hoành tráng, chứ chẳng tuyển được ai cả, và cũng không có lương để trả
Mấy bạn này không biết trình độ tới đâu mà thái độ như thế này thì mình thấy PP có vấn đề thật. Đáng lẽ khi screen CV, đánh rớt cho rồi :D
Trình thì yếu thì nên ngậm lại. Tao đi pv thấy hỏi mấy câu rất hay luôn.
Rồi với những câu hỏi như cc thế thì chủ thread đã có offer chưa ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev quen)
Lúc đầu vào đọc review công ty thấy toàn thông tin tốt, thấy cũng có hứng thu và động lực nên mình apply vô cty (level Junior). Má buổi PV (online qua google meet) thấy thất vọng vcl, vào phỏng gấp gặp 1 thằng "đầu đinh mặt khỉ (không chút thiện cảm)" và 1 ông tech. PV level Junior mà không hỏi một câu nào về tech (thất vọng vcl), hỏi toàn những thứ lan man không đâu, nói chung chất lượng 2 thẳng PV này không cao, không tâm huyết, không có sự chuẩn bị. PV mà đặt câu hỏi thì ngu, mà thích nói đạo lý với người ta. Nói chung là thât sự thất vọng (mình không biết tên 2 thằng PV hôm đó!???)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev quèn (Dev)
Công ty đang scale nên hạ thấp tiêu chuẩn. Người thì không có việc, người làm bục mặt tới nghỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Con gà tạch vòng gửi xe (Dev quèn)
Mình nộp cv vào vị trí frontend. Cả tuần lễ sau, 12 giờ trưa thứ 7 gửi mình cái mail báo mình tạch vị trí "Project Manager (Tech)" ở vòng gửi xe. Cái quần què gì vậy? HR làm việc quá thiếu chuyên nghiệp. Giờ nhìn lại mấy cái review trong đây toàn của bọn seeder.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hài vl vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty này làm game serverheist chơi khá cuốn. Lúc trước bạn mình chơi còn được quà, gần đây thì hình như không còn. Hè này xem coi có cơ hội thực tập không.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
R (Dev quèn)
Công ty có tầm nhìn chiến lược khá tốt, team dev mạnh và được định hướng về career path khá đàng hoàng. Tuy nhiên, vấn đề chính ở đây có vẻ như đến từ việc công ty scale up quá nhanh, nên take care nhân viên chưa tốt. Policy ở đây khá hấp dẫn vì có ngày nghỉ không giới hạn, thời gian làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, lương tháng 13 thì bị chia làm 2, trước tết nhận 1 nửa và sau tết 1 nửa, không có bonus, quà tết 3 năm nay khá bèo bọt. Nói tóm lại, lương và thưởng và bonus nói chung chưa thoả đáng. Tôi đánh giá 2 sao cho những bất cập của công ty. Sự nhìn nhận và thay đổi của team HR khá quan trọng. Nếu cảm thấy không align được giữa các office thì HR nên giải tán. Đã trải qua khá nhiều công ty và nhận thấy công ty khác mọi thứ rõ ràng, lương thưởng vẫn khá hơn nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác lại muốn ăn dùi cui rồi
Wtf ăn dùi cui? HR mất dạy, không lắng nghe những feedback mà còn đòi cho t ăn dùi cui? Làm hộ cái!
)
Người quan sát (Dev quèn)
Công ty này với Silicon Straits Saigon có liên quan gì với nhau không vậy mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc mới đổi tên đó bạn . Thấy tên chủ sở hửu và tên giám đốc cả 2 công ty đều là Bùi Hải An
Parcel Perform bắt đầu là một project outsource cho Silicon Straits. Sau 9 tháng thì có pháp nhân riêng. Sau khi Silicon Straits đóng cửa, PP thuê lại cùng vị trí từ Phú Mỹ Hưng. Hiện tại không còn mối liên hệ giữa SS và PP.
)
Dev cui (Dev quen)
Mình đã phỏng vấn vị trí FE ở đây nên muốn share câu hỏi mà mình đã được phỏng vấn cho anh em . 1) Hỏi về kinh nghiệm làm việc 2) Hỏi về kỹ thuật : JS ES6 (async,promise) React component life-circle Webpack , SASS +BEM , mobile design Web-socket 3) Sẽ đưa ra 1 mô tả của khách hàng đối với sản phẩm , cho mình 5p suy nghĩ , xong sẽ bảo minh vẽ design ra , giải thích tại sao như này như kia ( mình được hỏi 1 câu về làm chat-message cho clients) Chức mọi người may mắn :) Phỏng vấn vòng kỹ thuật mình đánh giá khá cao , có a FE-lead giải thích đầy đủ về câu hỏi và dự án khá tốt :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn (Dev quèn)
Công ty mới tuyển nhiều người vào. Toàn mấy thánh vẽ vời vào làm lead, lúc nào cũng show up ta đây nhưng gặp issue là nín như gà mắc tóc. Thế mà lúc nào cũng tự nhận là lead by example.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi thì lại thấy đây là cơ hội để mình có thể vào những vị trí mới, mở rộng scope of work, thu thập thêm kinh nghiệm mới. Tại sao không giúp công ty thay đổi rồi trở thành một phần quan trọng của nó thay vì cứ đi ăn sẵn rồi nơm nớp lo bị đuổi việc?
Giờ vẽ sao rồi bạn ơi
Ẩn danh
Em chào mọi người, em muốn hỏi process interview ở PP nhanh khôg ạ? Tốn khoảng bao lâu?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhanh hay không tùy bác pass hay failed thôi :v
Tổng 3 vòng nếu pass - 1 là phone interview - 2 là pv tech với team bạn sẽ vào - 3 là pv culture (hoặc có chút tect) với team bạn sẽ vào. Hoặc là pv với CTO ở vòng này. Tuỳ trình độ của bạn
Dev quèn (Dev quèn)
Mình đọc review thấy toàn khen không biết có phải là seeder hay không, nhưng mình tin những lời khen đó là sự thật. Cơ mày mấy thằng lol HR suốt ngày lên likedIn đi xin CV ứng viên như mấy thằng cò bđs. Đến lúc gửi CV xong thì bảo vị trí đang tạm close ==> đúng là vô đạo đức. Mình nhấn mạnh lại rằng mình tin những lời khen trong này là "sự thật". Nhưng mình thật sự thất vọng về chất lượng và thái độ PV về vị trí FE (chắc tùy team). Mình PV với 1 thằng già, 1 thằng đầu đinh mặt khỉ: hỏi những câu rất vớ vấn, rất xàm, chất lượng câu hỏi cực kém. Toàn hỏi những câu mang tính cảm tính, ít ra PV tech thì cũng nên hỏi mấy câu về kỹ thuật và tư duy nếu trả lời không đc mà fail thì còn chấp nhận và tâm phục khẩu phục. Đằng này hỏi mấy câu xàm lol, dạy đời đạo lý người khác trong khi bản thân mình PV thì ngu ?==> cuối cùng tất nhiên là fail với sự ức chế, không biết cty có đang thật sự có nhu cầu không mà cái lũ HR đi gom CV nhiều thế, mấy anh sếp nhớ tăng lương cho mí bạn HR nhiều vô nhé ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác được ai phỏng vấn thế
FE thì chắc được thanh niên Mạnh pv hả bạn?
Bác được hỏi câu gì thế? Em cũng đang apply vào đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
minh cung từng pv ơ đây và cung bi bơ nên hiểu dc cảm giác của bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Cho mình hỏi về chính sách làm việc hybrid cụ thể ở PP như thế nào ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty thoải mái nha. Team mình cũng đang có 1-2 người tuần làm 2-3 ngày thôi. Nếu có việc WFH quá lâu (như cả tháng) thì cần lý do cụ thể sẽ được duyệt
Ví dụ mình đi làm buổi sáng rồi buổi chiều xin wfh có cần request không ạ?
Chỉ cần báo trước 1 tiếng là OK. không cần request nha
Dev quèn (Dev quèn)
Cty bắt đầu phe cánh rồi. Chuồn thôi anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho xin thêm thông tin bác ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev đã out kịp (Culi)
- Engineer practice thì không có. Mỗi squad 1 kiểu. - Bọn business và product chiếm planning slot, làm gì cũng éo được, tới khi có performance issue thì cũng đè đầu Dev fix - Task-driven, chồng chéo lẫn nhau. Bug thì đổi thừa qua lại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Non tech member)
Hôm nay có townhall tình hình khả quan không quý dị, em k join được ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhiều người được promoted. Chắc nhờ mấy người ra đi để lại budget
)
Ẩn danh (dev quèn đã té kịp)
công ty cái gì cũng unlimited thích lắm unlimited ngày nghỉ unlimited food (bây giờ limited rồi :)))))))))) unlimited chém gió, hứa hẹn unlimited câu hỏi được hỏi mỗi ngày hoặc làm task để micro management unlimited legacy code, và legacy bug. tha hồ mò bug unlimited legacy document, chúc bạn mò bug vui unlimited policy trời ơi đất hỡi để giữ cẳng bạn unlimited sự hãm lờ unlimited sự thiếu chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sad but true
Bác ở squad nào thế. Sao squad mình có đâu
thì làm HR nên có thấy gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau 1 thời gian trải nghiệm thì không thể đúng hơn .
)
Doidep (DevDev)
Công ty nên đổi HR đi. HR làm ăn như shit
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho xin cái tên để né bác ei!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tụi em có làm gì đâu mà bác đòi đuổi tụi em ác vậy huhu :(
Thì do không làm gì đó
)
Hóng drama (Culi)
Nay không có ai post gì nữa à. Drama đang vui mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hihi còn 2 sao thôi :"> ráng xuống 1 sao nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đép quèn (Đép đép đép)
Hồi đầu mới xong vụ PR, điên tới mức ước gì cho bọn Shopify nó rút không dùng PP service nữa cho biết mặt l thằng founder như cc và dàn leaders VN team.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Resign chưa bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Chờ có lương 13 xong resign chưa muộn nha chị Huy
Ẩn danh (Culi)
Công ty đang giai đoạn đổi lead. Lead mới chưa quen việc nên anh em thiệt thòi thôi. A hi hi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev lâu năm (Không muốn nói)
Công ty tuyệt vời, mới được tăng lương nên cho 5 sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Công ty này giờ chắc cũng nằm top trending bị ăn chửi mỗi ngày rồi. Làm ăn riết chán từ PM tới lead
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty review dựa trên cảm xúc cá nhân là chính. Nên né mấy công ty chính trị thế này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thể hiện năng lực cho 'vua' thấy mới dc chớ :))
Nairobi là thằng nào thế. Bữa tao qua sao không ý kiến
Công ty không có ai tên là 'vua' nhá.
Narobi
Công ty này khuyên anh em tốt nhất không vào. Dàn leads thì ôi rồi, khỏi nói. Senior thì tạm ổn. Dàn junior thì siêu trẩu, đặc biệt là bên COD, dựa hơi anh lớn mà chửi team member khác không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn nói anh lớn nào thế
COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn đang đề cập tới anh lớn nào
Chà cái tên sao giống vậy bợn ey. -Nairobi-
Bạn nói ai thế?
Chắc không phải mình rồi các bạn
Mình chỉ là anh vừa vừa, chưa có lớn lắm hihi
Vô dụng, lý thuyết suông, việc nhỏ làm không xong, việc lớn né tránh. Làm không được thì nghỉ đi, công ty đầu tư vào người khác!
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn vấn đề. Nhưng lần sau, nếu muốn giải quyết vấn đề, bạn nên gửi vấn đề của mình tới đúng người và đúng kênh thì tốt hơn.
Tưởng tập trung review công ty chứ giờ chuyển qua review từng team 1 à?
anh đại QA COD còn làm không mấy bác?
A đại QA ý ku hỏi a Tâm hay a Dũng
Dev quèn
Đừng nên vào một tổ chức mà performance không phải là một trong những yếu tố hàng đầu để dánh giá nhân viên và khi layoff thì nó thậm chí ko nằm trong những tiêu chí để layoff. CEO thì chỉ biết lợi ích cá nhân, CTO thì nhu nhược, lép vế và không có tiếng nói so với các sếp bên Sing và bất tài về mặt con người, HRM H là 1 con đàn ông mặc váy 2 mặt giả tạo. Chỉ có các lead và member dev là ổn nhưng rất nhiều người bất mãn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Member cũng vậy bạn à. Kiếm chỗ khác sống đi
Đồng ý với việc CTO quản lý con người không tốt lắm, một người thuần kỹ thuật, kỹ năng kiểm soát cảm xúc không đủ, chắc do còn trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình có sổ trước tết r b êy, hỏi lại bên hr xem b
ở đây đòi gay gắt mới có nhanh nha
)
Lính đánh thuê (Làm công ăn lương)
Cũng sắp tới mùa nên mình tặng cái review. Đây là theo quan điểm cá nhân của mình, mấy bạn nên trải nghiệm thực tế nhé xD **Benefit** - Công ty có bao cơm trưa và ăn xế - Snack, nước, bánh trái có sẵn (nhưng mà dạo này bớt nhiều rồi :D) - Bãi giữ xe ổn - Flexible working hour (start lúc 10h) **Drawback** - Phúc lợi cho nhân viên chưa được quan tâm lắm - Không có thưởng nhé! Chỉ có LƯƠNG THÁNG 13 - Policy vạn người mê unlimited paid leaves và wfh là 1 cái bẫy. Bạn sẽ bị đánh giá performance nếu sử dụng nó "nhiều" - Bạn sẽ bị layoff vì sử dụng BENEFIT unlimited wfh/off bất kì lúc nào đó - Làm ở đây nhất định phải NỊNH sếp nhé. Vì PR sẽ đánh giá dựa vào mức độ thân thiết của bạn và sếp chứ performance của bạn không cứu được đâu :)) - Ở đây có "chị" HR H giấu tên trùm lương lẹo - Ở đây chỉ có Dev là ổn thôi - Laptop support là 1 cái bẫy để giữ chân bạn 2 năm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình có thân với ai đâu mà PR vẫn ổn mà. Bạn yếu mà trách người ta chi
Ko hẳn yếu ko mạnh, do ko may đó. Tìm nơi nào bớt chính truỵ mà làm nhé. Thân!
Không thích làm nữa thì biến đi bạn. Lằng nhà lằng nhằng mãi làm gì
cái giống HRM cô hồn vắt chanh bỏ vỏ :v làm người giả tạo quá nghiệp lắm nha
Đồng ý với bác 2 cái bẫy là unlimited day off và laptop scheme. Mới nghe có vẻ hay, nhưng làm rồi mới thấy như cái bẫy Đường Môn.
Cái vụ laptop cực hãm, ko cấp máy cho người ta mà còn tung hoả mù
Mình đồng tình vụ PR dựa theo cảm xúc cá nhân và mqh với sếp :)) Vô đây làm sẽ rõ
Hóng drama
Làm task căng thẳng, vào đây đọc giải trí thật, nhất là phần comments
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev lâu năm
Kỳ này con Chelsea không đi, tao đi. Con HR racist nhất mà tao từng biết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn đi đúng rồi. Bạn nghĩ bạn là ai ? là cha hay là mẹ cái công ty này.
thì đi đi ai cản gì đâu
chắc là mẹ rồi...
Đám HR rảnh rỗi thế
vụ gì vậy bạn?
bọn BOD bên Sing racist vl mà giờ mới biết hả haha
Nay người ta lên head of people rồi. Bạn đi chưa thế
)
dev-quèn (Dev quèn)
Tích cực - " Khen": _ Lương " có vẻ" cao so với thị trường , nhưng tính tổng package/year thì chưa chắc. Giờ lương tech ai tính theo tháng nữa trời _ Bao ăn trưa , có ăn xế . Khá thiết thực , không teambuilding mà có squadfund dù rẻ mạt . _ Có đồng trả góp laptop , nhưng nếu bạn là junior hoặc bạn làm dưới 6 tháng thì xác định dễ lỗ chổng vó _ Thuần tech và product . Lượng data process lớn và rất tiên phong trong áp dụng công nghệ . Nhưng việc đó cũng gây vô vàn tech-dept và bugs cho các bạn tha hồ debug legacy dump code nếu các bạn hứng thú tham gia _ Giờ giấc khá thoải mái , nhưng vẫn phải dòm mặt PM hay techlead trước khi " Hi Team - I'm Wfh / leave / off for wtf mún chết" dù bạn chả có việc gì cần thiết ở công ty . Cái này là cái tốt nhất _ Culture tùy team , mỗi team mỗi kiểu . Các điểm tệ : _ Quy trình ra features rùa bò , mỗi lần deployment là mỗi lần drama . _ Chuyện bạn phải bỏ ra 3/4 thời gian ra để hiểu mình cần phải làm cái wtf gì cho task/ticket là chuyện bình thường . _ Performance là phụ , quan trọng là có hợp mắt nhau hay không , cái này các bạn phải cẩn thận. _ Công việc lúc nhiều lúc ít , nhưng thường không khó về tech mà khó về " process" _ Có conflict về tech - solution . Bạn nhường => bạn dốt . Nhưng bạn cãi hăng quá thì cẩn thận củi lửa về sau nếu gặp bẩn tánh . Vì bạn mà khiến cho 1 service nào đó bị down trong tầm 5-10 phút thì 80% bạn không trụ được quá 2 tháng sau đâu . Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải " giao lưu" để biết được bạn cần cái wtf gì để làm cái wtf nào đấy. _ Bè phái , chính anh chính em . Đi làm mà phải để ý ai đi meeting với ai , bộ hông biết mệt hả mấy má ?! Mọi thứ cứ thẳng thắn với nhau thôi , công ty 70-80% là nam mà , nhưng HRM có là nam hay không thì không chắc . _ Đánh giá performance : 30% skill + 50% political skill + 20% luck
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
"Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải giao lưu" mà ở dưới bảo "Đánh giá performance: 30% skill + 50% political skill + 20% luck" là bạn chưa làm đúng với ở trên rồi nhé. Mới có 70% thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
tuyển thì ồ ạt xong đuổi thì nhanh, trả tiền thì chậm, tháng 13 thì giam, sức khoẻ tài chính thì phập phồng theo town hall mỗi tháng. thôi thì chuẩn start up rồi, một túp lều tranh trăm trái tim vàng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bớt bớt đi loser, nhào đầu vào còn blame cái gì nữa.
bớt clmm đó, basic expectations. they cannot keep their promises, and now you can only think that this guy is blaming? you are the loser here, not him
Expectation thì cũng phải nhìn thực tế, giờ ở đâu cũng khó khăn chứ không phải mỗi PP. Mà làm người có chơi có chịu, không hợp thì nghỉ quách đi kiếm chỗ khác ngon hơn mà làm ở đây cào phím làm gì. Tay nhận lương mà mà mồm vẫn chửi công ty nó thối không ngửi nổi.
Tay nhận lương nhưng cty như cứt thì mắc gì ko được chửi, nhận lương r phải ngồi chịu trận mấy thằng bất tài vô dụng đàn bà giả tạo muốn làm gì làm hả. hay cty phát lương từ thiện? cũng là làm công ăn lương trao đổi tgian giá trị bên nào hãm thì nên bị chửi. Còn cái tư tưởng ngu học cầm tiền xong không dám mở mồm thì chỉ có mấy thk ngu hoặc đám HR giả tạo bợ cái đít thối nó mới vậy thôi
)
xxx (xxx)
CTO sẽ quan tâm performance của một bạn Junior thậm chí Fresher chứ không giao hẳn cho direct manager của bạn í trong khi quy mô dev là tầm hơn 100 người ! Chẳng biết đây là tốt hay xấu nhưng 1 cty product tồn tại được hơn 6 năm thì phải có lí do của nó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc con ông cháu cha nên được quan tâm. Em là junior mà có được như vậy đâu.
+1 như bác trên
Hình như tech lead team đó luôn mà bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các cấp khác như nào chứ Jr không có vụ đó nha bác :v khi làm cty này bác phải cbi tinh thần bị layoff đột tử dựa vào cảm xúc của CTO, ko có vụ qtam perf tốt hay xấu đâu. Qtrong là thân được với CTO tới cỡ nào :v team cũ mình cực tốt nhưng hệ thống lãnh đạo và HR thì ứ ừ lắm
Đồ Nê
Cảm kích PP vì đã cho mình gặp một người leader tuyệt vời, nhờ vậy mà giờ qua làm team lead công ty khác, mình biết phải nên né những gì để trở thành một leader mẫu mực. ? Review sơ sơ vậy thôi chứ cũng khuyên chân thành công ty nên rà soát lại chất lượng của một số Team Leader (nhấn mạnh một số, không phải tất cả, vì có những Leader khác rất chất lượng, làm mà chỉ ước được sang team đó cống hiến).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
To **Những-Người-Bạn**: Đây éo phải mềnh nhé. Mình vẫn làm lính lác thoai.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
ai có ý định vào làm thì cẩn thận chút, họp hành hay quyết định gì nên ghi lại bằng chứng (ghi âm, screenshot). hợp đồng cũng cần đọc kỹ tránh bị trick bởi câu từ, chỗ nào chữ nào chưa rõ hỏi ngay chứ đừng chủ quan đặt bút ký. công ty cũng được (lương, giờ giấc) nhưng đừng để bị ảnh hưởng bởi văn hoá đổ lỗi và sự lươn lẹo khi có chuyện xảy ra. chọn đi làm thì phải biết thủ, tự bảo vệ mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói về văn hoá đổ lỗi, mỗi lúc nghe Leader / Manager N whys là em phải về chỗ update CV. Daily scrum mình vẫn tự hào khoe công việc hàng ngày as always, ấy thế mà cứ vài tuần sau Leader / Manager cố N whys đưa em vào ngõ cụt. Leader / Manager chứ có phải Boss đâu mà sướng vậy nhở? Đi làm công như nhao thôi các chế. NO TRUST, NO TEAMWORK! Please!
Why you spam here. I don't like it, get back to your work. I will talk to you tomorrow daily meeting
gud luck bro
be care bossy bro! you will not know you or me is boss in pp, get it?
Ẩn danh
Không nói về lương và chính sách/benefit (biết nghèo biết sida rồi), anh em trông đợi gì khi apply/ đặt chân vào làm ở PP? Vì nếu anh em chỉ có 1 lựa chọn thì thôi mình chả nói nữa làm gì, cần tiền, ai trả lương mình làm thôi. Nhưng đứng giữa 3-4 sự offers same same nhau thì lý do nào để anh em chọn PP?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Hi Hắc Rờ)
Hôm qua mới có lương tháng 12, nhưng không thấy 1/2 tháng 13. Vậy công ty tính để sát tết mới đưa hả? Rồi lúc đó sao kịp sắm tết, nhiều khi còn không chen chân rút tiền về xài được. Nói Hr EQ thấp thì tự ái nhưng ko suy nghĩ cho cuộc sống của nhân viên. “Tết nay không cần đốt pháo…” vì tiền đâu mà mua
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Uhm, năm nay như vậy thì kì quá...
Năm nào cũng sát Tết mấy ku ơi, năm nay 18/1 nhé,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhờ chú xxxxx mà khỏi cần sms cũng biết lúa về :))
T sẽ vote vô con chym Polly lần tới là trả sớm chút để còn có tiền mà sắm tết cho kịp. Hưởng ứng vô nào
nếu đúng 18 thì lại đi rút tiền tranh nhau ngoài atm à. EQ để đâu.
HR ơi, HR có đam mê đọc review phản đối của anh em đúng không không? sợ làm tốt qúa không có review mới để đọc thì đời lại nhạt hay sao
rồi tính 18 thiệt luôn đó hả
18 chuyển lương tháng 1 + 1/2 cái bánh tét dừa lòng chưa mấy má
thì công ty cầm tiền chứ tụi tui đâu cầm tiền, không muốn vừa cũng phải vừa thôi
)
Dev vui (Dev 3 năm)
Hôm nay công ty có live performance vui hú hồn chim én.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
)
Nairobi (People First)
Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục shit của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PP Về mặt tốt: - Lương không thấp so với thị trường. - Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực. - Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN. - Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia. - Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad - Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English. - Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn. Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết: - Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc the o hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2. - Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ. - Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change). - Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xác, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng. - Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng. Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff. -Nairobi-
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
dàn layoff là dàn hay bức xúc hay sao mà đi phát im ắng hẳn. tuyệt vời quá mấy sếp ơi, đuổi được mấy thành phần bất hảo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đừng nên nói như vậy bạn ơi
Tội nghiệp đám ảo tưởng sức mạnh. Chắc kêu bọn Sing bị laid off chắc cũng trên này? Người chưa laid off hiểu công ty đối xử thế nào và im lặng chốt kèo khác đấy.
HR cty này dù EQ có yếu cũng đéo rảnh ghi cái cmt này. Bớt bớt đi mấy bạn trẻ
HR hay team nào mà rảnh dữ vậy cha, không lo làm toàn đi kiếm chuyện. Anh em cứ như này bảo sao công ty lại chả suy.
Có là HR thì cũng ko tin là dám ghi vậy. Anh bạn à, t ko nghĩ là những người ở lại thấy vui vẻ như vậy, còn người đi chưa chắc đã buồn hết đâu nhé
Thanh niên "Người Lạ Ơi (Culi)" chăng?
khảo sát cho thấy bóc công ty lúc còn làm sẽ kích thích hơn đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
Anh em tụ họp trên này thì ý kiến của anh em chỉ đến tai của H HR thôi (ông này gọi là H k có uy vì hèn) k thay đổi đc gì đây. Lên thẳng glassdoor mà review mọi người ơi, chớ điểm đánh giá công ty trên glassdoor toàn seeder review ảo lòi, thấy còn có cả con bot nào đấy trả lời review trên đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhằm khi là EQ chỉ bằng con bot không chừng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tình hình công ty khó khăn làm mọi người cũng lung lay ý chí theo, không biết công ty tồn tại được đến bao giờ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói vậy đéo cãi được
)
Người Lạ ơi (Culi)
Tôi muốn anh em sau này có thể thấy được cái review này giữa hàng trăm cái review khác. Tôi muốn anh em cân nhắc thật kĩ trước khi nộp cv vào đây: Những benefits với người khác là điều hiển nhiên phải có; Là rơm là rác nhưng thực sự ý nghĩa với tôi: - Unlimited leave: Con tối sốt, bố mẹ tôi đau, nhà tôi có người mất...Tôi có thể toàn tâm toàn ý xin nghỉ / wfh để lo việc gia đình mà chả cần quan tâm còn bao nhiêu ngày phép hay lương có bị trừ không. Tôi có cơ hội đi du lịch / về quê vài lần trong năm (Điều mà ở những công ty trước tôi không có) - Working time: Buổi sáng tôi có thời gian nhâm nhi ly cafe dưới tầng trệt trước khi lên làm. Buổi chiều tôi có thể về sớm đón cô giáo của con (Nhầm đón con) hoặc vì bất kì lí do cá nhân nào khác. Chỉ cần note trên vn-team. Một số công ty khác tôi phải chấm công ra vào, sai một giây, đi cả lít. - Tôi sắm con máy khủng để làm việc + chơi game. Công ty trả 50%. Ngon (Nhưng phải nói rõ ràng cái này không phù hợp với anh em chỉ vào là m một thời gian ngắn) - Ăn trưa + Ăn xế. Đối với một đứa ghét suy nghĩ hôm nay phải ăn gì, đi đâu thì cái này thực sự hay. Việc duy nhất tôi cần làm là đặt món cho cả tuần. Sau đó ngồi cắm mặt gõ code. - Có chỗ ngủ trưa (Đơn giản thôi nhưng nhiều công ty còn éo có) Ngành IT sắp hết hot và khủng hoảng rồi. Nên học cách tôn trọng nhau mà vượt lũ đi các bạn ạ. - Các bạn lên đây cho mình cái quyền BDSM một bạn nữ bên TA. Các bạn xỉa xói hoặc thậm chí chửi thẳng mặt H (HR) nhưng khi người ta lên thanh minh, nói chuyện logic hoặc xỉa lại thì các bạn chê EQ thấp. (Ngoại trừ một số review thực sự có tâm từ anh Dev già). Tôi thực sự ngửi không nổi. Từ bao giờ dân công nghệ chúng ta lại tệ hại và thối nát đến mức này, khi cho mình ở một vị trí gánh còng lưng cả công ty. Còn HR hay các department khác là lũ culi gọi dạ, bảo vâng, tha hồ mạt sát dưới cái danh nghĩa "Góp ý"??? - Các bạn chửi cả làng, cả xã thì các bạn cho là anh hùng trượng nghĩa. Người ta lên phân trần, nói tốt thì các bạn đẩy hết về "Lũ HR seeder vô tri" - Các bạn lấy người này đậu Axon, Người kia đậu Zalora để làm ví dụ, đem benefits các công ty top về chê PP. Nhưng tuyệt nhiên các bạn không bao giờ lấy bản thân làm ví dụ. Tôi nói thật, người ta đậu công ty ngon vì người ta có tuổi. Tôi mừng. Còn các bạn rạch mặt ăn vạ ở đây. Các bạn tuổi L - Các bạn không nhìn được toàn cảnh kinh tế để hiểu được tại sao công ty phải layoff. Ngoài kia công ty IT sa thải hàng loạt. Các bạn ở đây nhận lương hàng ngày đầy đủ nhưng vẫn gào mồm lên vì cái bánh trung thu :))) - Phận làm dev chung với nhau. Tôi buồn vì các bạn ăn vạ nhưng các bạn éo đi vì các bạn chưa hoặc không tìm được chỗ nào ngon hơn PP. Để rồi người ra đi là những người anh em, đồng nghiệp trong squad chúng tôi - Những người biết hài lòng. Rồi chúng tôi lại phải gánh thêm việc. - Tôi buồn vì người cười nói với mình hàng ngày có khi lại là cái đứa lên đây nói xấu mình ẩn danh mà tôi không biết được. Nhìn lại vài năm trước. Công ty khó khăn nhưng vui. Còn giờ công ty buộc phải scale nhanh quá. pv có culture fit nhưng chắc chả đến đâu nên mới xảy ra tình trạng đại loạn như thế này. Nói đi cũng phải nói lại - Team HR cũng nên xem xét bỏ con Poly và mấy cái game anh em cho là tốn thời gian đi. Không phải HR thấy hợp lí thì anh em cũng thế. Nên đầu tư để tìm hiểu anh em thực gì cần gì. Và truyền thông phải tốt tới anh em. Những gì anh em nhận được, những rủi ro anh em có thể phải gặp. Để mọi người an tâm cống hiến. Lắng nghe nhiều hơn. Đấy tôi chỉ nói vậy thôi. Tôi không dám đôi co với anh em, những người đang máu dồn lên nạo. Tôi đi gói bánh chưng cái đã.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Body shaming, chứ bdsm là gì vậy bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Unlimited PTO là 1 cái bẫy khá chết người, đặc biệt đối với những bạn dev có tâm. Ở công ty khác có quota sẽ khoảng 20 ngày 1 năm, cuối năm nếu bạn thấy mình còn dư ngày, bạn sẽ thu xếp take PTO, để refresh, or chừa1 ít ngày lại để move qua năm sau tùy theo policy của công ty (normally max là 5 ngày). Khi bạn nghĩ luôn khỏi công ty, công ty phải mua lại số ngày nghĩ này của bạn. Có công ty cho phép move toàn bộ ngày nghĩ còn dư qua năm sau. Ở công ty có unlimited PTO, vì ko có keep track, mọi người sẽ ko biết là trong năm họ đã take bao nhiêu ngày. Nếu bạn dev có tâm, bạn sẽ khó mà take hơn được 20 ngày phép, thưởng chi take PTO khi gặp trường hợp bất khả kháng (sick leave, child sick leaves etc...). Và vì không keep track nên bạn cũng sẽ ko được đến tiền nếu bạn nghĩ luôn cty, Kinh nghiệm bản thân, thời điểm mình làm PP, mình chưa bao giờ take PTO nhiều hơn so với công ty trước và sau đó mình từng làm.
Các benefit đó làm công ty loạn đó bác. Bác đúng là hình mẫu kinh điển cho người Parcel Perform thượng đẳng. Nên làm với nơi làm việc đúng giờ, nghỉ đủ quota, có bộ nguyên tắc ứng xử chung và respect nhau.
1. Unlimited PTO = TRAP 2023 tới nơi rồi, bạn bị bệnh, con bạn bệnh, vợ bạn bệnh, sugar baby của bạn bệnh, ba má bạn bệnh.... hay đi du lịch thì cứ request leave or wfh thôi, cty IT nào mà ko accept? mà cty nào mà ko accept thì nhấn 'NEXT' thôi, ez ez 2. mua Laptop xịn = TRAP ra cái policy sponsor 50%, là anh chị em thi nhau đú laptop xịn, xong fai trả 8,900k/month tiền 'THUÊ' laptop của chính mình để làm việc =)) sau 2 năm thì cái laptop mình 'THUÊ' nó outdated rồi :))) 3. ăn trưa, ăn xế = TRAP office q7, ko bao ăn trưa thì có cún nó đi làm :| còn ăn xế thì thôi đi bạn, cty nào tủ lạnh chả đầy đồ? again, cty nào ko có thì nhấn 'NEXT' 4. chỗ ngủ trưa anh bạn ơi, mình đi làm 12,13 năm rồi :) phần lớn cty nào cũng có reserved chỗ để nghỉ trưa, còn ko thì ngủ tại chỗ thôi :) gì đâu mà làm thấy ghê, hút mấy điếu rồi? 5. flexible time bạn ơi (chắc em ơi) hút mấy điếu rồi, khai thật đi.... bớt giỡn, cty IT nào mà ko flexible time :| đang bê nên nói giỡn đúng ko? nếu ko thì chỉ có bị ngáo thôi, again cty nào mà có chấm công, thì mình nghĩ mấy anh chị em mà đã vào đc PP thì chắc đã nhấn 'NEXT' từ trước đó rồi giỡn vầy người ta gọi là ngu đó ========================= đồng ý là có vài chú nói hơi bậy, nhưng mà bạn có nhìn cách mà chị H HR response ko? bảo EQ thấp (thật ra éo có EQ, mà chị H thì chắc còn ko biết EQ là gì) thì lại đi khóc hộ nói chung là, bớt hút bậy bạ đi, còn nếu muốn hút thì kiếm nguồn nào uy tín chút
sry nãy chưa nói hết, nhưng mà fai về sớm vì sugar baby nhõng nhẽo quá, mà ko cần fai lên slack channel thông báo gì, thích thì đi về sớm thôi T_T :sadge: trước khi mình nói tiếp, mình muốn nói là dù mình đã nghỉ làm ở PP rồi, nhưng mà đối với mình thời gian ở PP vẫn là 1 khoảng thời gian đẹp trong cuộc đời đi làm, và luôn mong PP sẽ phát triển thành Kỳ Lân 1 Sừng! ===================================== 1. mình nghĩ là tất cả anh chị em, 1 khi đã vào đc PP rồi, thì tất cả đều có năng lực - nên việc mà những người còn ở lại (những người mà bạn nói là ăn bám) là vì họ yêu những con người xung quanh họ, và họ cũng yêu cty và muốn đóng góp ý kiến để tất cả cùng nhau phát triển. 100% sure là ai cũng có thể bỏ đi và tìm đc 1 công việc mới without any struggles; nhưng họ ko làm vậy; và cũng khá sure là mấy cái comment tiêu cực không phải là của những người còn ở lại tới giờ đâu bạn ạ. và cái mọi người nhận đc là 1 con Polly ngu ngốk và chị H HR low EQ. --> nó sẽ tới câu chuyện bạn nói về năng lực, chả ai năng lực kém mà có thể vào đc PP mà ngồi làm chung với bạn đâu bạn ơi; nên nếu bạn nghĩ là ai kém thì bị cho laid-off thì chịu :) 2. tới đứa cháu mình 14,15t khi đọc báo biết được khủng hoảng kinh tế kéo theo nhiều người bị laid-off mà nó còn buồn + questions; thì bạn nghĩ là bao nhiêu con người ở PP ko nhận ra vấn đề và chỉ giãy đành đạch thôi sao? cái vấn đề ở đây là the way 'they' did and their actions/ explanations nay hút đồ ngon, nên mới rảnh mà ngồi reply; mà giờ bê quá + fai đi fix bugs rùi :D chút vui!
Em góp ý ngắn gọn, bác tiếp thu được còn tuỳ bác: chui ra khỏi cái giếng của mình đi, PP tuổi L để được làm với em.
Nhiều người lên chửi cùn thật sự.
WFH là 1 cái trap để review ko tăng lương, là 1 tiêu chí để layoff
:3 cảm ơn bác đã kể ra những cái cơ bản mà công ty nào cũng có. ngoài ra laptop nhiều công ty còn cấp luôn bác nhé. ngoài ra họ còn có policy tặng luôn sau 3 năm, 5 năm và cấp 1 con mới toanh để up to date máy móc cho nhân viên. chứ có 50% còn kêu là benefit thì phèn ỉa ạ
Thế mạnh của Parcel là một số người tài năng về chuyên môn, hỗ trợ đồng nghiệp, thân thiện hay cộc lốc có cả. Ngược lại, reviewer nêu các benefit ra thì phèn đấy. Nghe tin Parcel cắt giảm thấy buồn thật!
Ông này 1 là đang đếch biết mình nói gì, 2 là cố tình ngu. Sếp hất cùn nói chuẩn
Cty tôi mới vào được cho con macbook pro full options 3000$, làm được 2.5 năm thì cty cho luôn con lap về nhà xài. Chính sách méo gì bắt nhân viên phải bỏ tiền ra là đ vui rồi. Vậy còn ráng bợ đít.
Mấy pố không biết sử dụng benefit thì phắn ngay cho đẹp trời! Nhiều người đã áp dụng thuật toán này thành công: nhanh trí bán ngay con máy có sẵn của mình, rồi đi ‘’thuê’’ lại máy PP (yaoming)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dislike cho thớt, ngàn like cho hất cùn
- Mn nên thật sự cân nhắc thật kĩ về các "benefits" Việc Unlimited Leaves ko thật sự là 1 benefits mà nó là 1 thước đo, tiêu chí theo mình là khá vô lý của công ty. Tiêu chí này dùng để đánh giá và so sánh giữa các nhân viên khi có PR hoặc Layoff dựa vào số lần nghỉ và WFH. Và ở đợt layoff vừa rồi tiêu chí là một trong số các tiêu chí được CTO dùng để đánh giá dev để layoff => chỉ cần bạn nghỉ hay wfh mà CTO cảm thấy nhiều thì là đi, không cần quan tâm việc bạn nghỉ hay wfh có ảnh hướng với công việc hay ko, perf tốt hay xấu ko qtrong và không thông qua các cấp quản lý nhân viên trực tiếp=> Đây là 1 điều rất vô lý khi Unlimited Leaves/WFH được xem là benefits của nhân viên, văn hóa của công ty và được HẦU NHƯ TẤT CẢ mọi nhân viên đều sử dụng thường xuyên. => Khi benefits và văn hóa cũng chỉ là 1 cái bẫy => Cách quản lý công ty và con người của các lãnh đạo có vấn đề => nội bộ công ty giữa các team bất ổn (có thể thấy qua việc rất nhiều nhân viên chửi nhau trên đây về bất đồng quan điểm, ko chỉ là HR và haters) => Là một cty cần sự cân nhắc thật kỹ trước khi vào vì những cái bạn nhận được có thể sẽ không như những cái bạn nghe và ko xứng đáng với cái bạn cống hiến
And you guys still keep doing this?
then whatever you do to "weather the storm" will not work anyway.
No! We build from sh*t
And what are we having then?
)
An nê (CEO tập sự)
Trích ngang 1 phần nội dung gây suy sụp công ty trong buổi trưa hôm nay: "Dear @channel... today is one of the most challenging days for us at Parcel Perform. In light of the current economic outlook for 2023, we have been forced to implement cost saving measures that reduce our cost base by 15% next year. As much as our sales in Q4 are promising, we are seeing significant churn in our customer base linked to the current recession and a deteriorating outlook for 2023 - different from months and weeks ago. With this, we need to make sure Parcel Perform is well positioned to weather the current storm with the current funding and we do not take any risk that could endanger the future success of our business. We have informed a total of 27 of our team members over the past few days that we are unable to continue their employment at Parcel Perform because of the above..." Tôi muốn những anh em nào sau này, 6 tháng-1 năm sau, muốn vào cái công ty này thì có thể thấy được ngày 8/12/2022 đã xảy ra điều gì. Tôi muốn anh em hãy cân nhắc thật kỹ trước khi nộp CV vô đây, dù sau này có dụ anh em bằng điều gì đi nữa. Ở đây "vắt chanh bỏ vỏ" lắm, tôi tin anh em ko thiếu sự lựa chọn. Vậy nên hãy bảo vệ quyền lợi của anh em trước đi. Đời code nó ngắn và bạc lắm!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dạ em chào sếp, cũng đang ôn tập để đi phỏng vấn nên làm cú đêm hả sếp? Mà em nói sếp chơi kỳ quá nha, vậy là không chỉ anh em layoff mới đi đâu, các anh em đang ở đó cũng sẽ tiếp tục kiếm đường thủ thân thôi. Chứ có ai dại mà đợi đến lúc được Hi Hắc rờ inbox mới lo đi chuẩn bị. Tết tới nơi rồi mà ko kịp nhận tháng 13, công ty tuyệt vời nhất em từng đi làm á sếp An nê
Tháng sau ceo thấy outlook 2023 tệ hơn, rồi lại có danh sách kế tiếp. Mấu chốt là cách đối xử với nhau đấy mọi người.
Sau làn sóng laid off sẽ là làn sóng resign.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Update CV, đi phỏng vấn thôi các bác, đợi gì nữa, đợi sếp Huy HRM mời vô phòng đọc thông báo hay gì. Tự cứu chính mình trước đi! CEO hôm qua có nói sẽ cố đạt mục tiêu breakeven, các bác cứ coi đó mà tính, đừng nghĩ tới bonus hay lên lương gì nữa
Mình vừa apply vị trí PM. Vậy chắc là ko còn cái nịt gì hết hả các fen. Hên quá thôi khỏi đợi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ứng viên PM ới ời. Vào đây tớ layoff farm 0 sao với.
đuối vốn rồi mấy ông hiểu không. Nhà đầu tư không giải ngân thì tiền đâu ra trả lương với benefit cho các bố. Bây giờ thử lấy tiền các ông ra mở công ty đi, lại chả xoắn tít lên. Không bị thải cũng không phải đắn đo quyết định giữ ai bỏ ai thì làm ơn suy nghĩ kỹ đi rồi nói
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Năng lực kém thì bạn bị đuổi đúng rồi, khóc lóc gì. Sao người khác không bị đuổi mà lại là bạn. Tự xem lại bản thân mình đi
tớ bận tẩy não các cu li trưởng còn nại! tạm biết mấy bạn bị nayoff nhoa! ahihi.
em hỏi thật tiêu chí lay off là gì vậy mấy bác. thấy chú Hi hắc lờ hắc rờ gì đó war tanh bành xấu hoắc bộ mặt công ty mà vẫn còn sống trong khi không thiếu head với product được nết được việc cùng đi chuyến này.
Nhìn danh sách thì có vẻ là 2 kiểu. Năng lực tốt, dễ tìm được chỗ làm mới sau đợt bão này. Hoặc không có impact trong định hướng ngắn hạn sắp tới
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CTO nói layoff vì sự sống còn của công ty trong 2 năm tới không liên quan tới năng lực, giờ HR vào nói năng lực kém bị đuổi. Vậy là dối trá hả? Sao không nói rõ lí do từng trường hợp bị layoff đi. Sao lúc kêu vào nói một kiểu, lúc lên đây là nói một kiểu thế? Làm ăn không rõ ràng như vậy thì ăn phốt là đúng, chứ không oan uổng gì đâu.
Thạng 12 có ngày 8 . Tháng 1 có performance review .....
Năng lực kém mới bị đuổi ??? Công ty hai sao nên định thao túng tâm lý à???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở đây đã ẩn danh chửi nhau rồi. Sao mấy bác biết người ta là hr. Ai cũng fake cả mà
Đuổi tụi m công ty đỡ tốn tiền nuôi mấy cái mỏ suốt ngày nói xàm nói vậy. Làm thì kém mà suốt ngày bóc phốt công ty, kiếm được công ty nào hơn cái Parcel Perform thì t đi bằng đầu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
save the best for last nha ae, dù có ra đi tìm đường cứu nước hay bị trục xuất thì vẫn đẹp mặt hơn khi ae ra đi từ một nơi ngon lành thay vì tanh bành đúng không.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác Huy khỏi khịa nữa, lần này anh em tự nghĩ luôn cho Ăn nê tiết kiệm được thêm ít đồng lẻ nè
Mấy thằng ở lại làm cái điếu văn tặng tụi tao ra đi thanh thản coi nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good game good career path
Giờ thấy mấy bạn recruiter bắt đầu rục rịch tuyển lại trên Linkedin rồi, chắc do có vài mem nghỉ nữa đó mà! Mà recruiter lead đi inbox luôn nha, vì mấy recruiter khác bị đuổi lâu rồi còn đâu. Đề nghị anh em dev đọc review cho kỹ trước khi nhảy vào nha, trượt vỏ chuối té cắm đầu thì do thiếu tìm hiểu thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
mới bị lay off (dev hiền lành)
có cho 0 sao đc cũng cho. còn đéo gì nữa đâu mà bắt phải cho điểm. Anh em chưa vào thì chạy ngay đi, nát bét rồi nên mới phải suốt ngày lên FB sống ảo loè ứng viên. Tôi bị đuổi rồi, chỉ nán lại chút xem chị HRM H vô ẩn danh nói mấy câu mỉa mai chê bôi thái độ năng lực rồi tôi xỏ dép về luôn đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đuổi có đền hợp đồng gì không bác ? biết để chuẩn bị chứ cứ kiểu này chả biết khi nào đến lượt mình điểm danh
Đền hợp đồng đéo gì, ông có coi hợp đồng chưa? Với có HHRM nắm đầu cán, ông tuổi nào đòi được tiền. Ai bị layoff thì có 1 tháng lương thôi.
"phụ cấp trách nhiệm" - anh em coi kỹ hợp đồng và chú ý key word này. kinh tế khó khăn nên hr xài từ cũng tinh tế lắm
Bài học đau thương cho anh em lúc làm hợp đồng
Có ng dc 2 tháng nha, bác ko deal rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
công ty đang tiến hành layoff hàng loạt rồi nha mọi người :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một ngày buồn
Một ngày ko có hứng làm việc gì cả, rất rất buồn...
Bay màu bác ạ, banh kế hoạch ?
Tết này bánh chưng đéo có thịt rồi, đuổi đéo gì hàng loạt ngay trước khi lãnh tháng 13 thế này. công ty lozzz nát như bướm gái già đường Nguyễn Chí Thanh
Dev quèn
Càng ngày càng thấy bất mãn. Có công thì tranh nhau là của mình. Bug thì đè đầu cưỡi cổ người khác. Biết điểm dừng đi các leads thân mến
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói vậy cũng không đúng. Làm có bug là chuyện bình thường, đôi lúc bạn cảm thấy áp lực vì bạn chưa quen với việc cần phải tìm ra root cause để xử lý vấn đề triệt để. Cái này cần phải làm quen, và chấp nhận. Tôi cũng thấy một vài ban từ mid BE được promoted lên senior BE rồi Tech Lead. Ai mà code không ra bug được. Đừng để cái sai của mình lặp đi lặp lại một cách hệ thống.
This proves tech lead in Parcel Perform's poor EQ from speculation story to reality! Bugs are not strange, but no else toxic than Parcel Perform. There was a lead guy telling squad to fix the "incident" Sentry alert! This is out of words =)). Stop talking negative in working, then see us leaving this website!
PO same like this, requirement unclear, no design, no figma, anything is bug, anything need to fix
Bạn này đang nói về vấn đề tranh khi có công, đùng đẩy khi có vấn đề mà. 3 bác trên không hiểu vấn đề à. Kiểu leader như vậy ai mà không ghét
Ẩn danh
Squad tui dạo này thấy vui vẻ hẳn. Đợt PR rồi thấy cũng có nhiều thay đổi trong team, manager cũng như structure. Để quan sát thêm trong thời gian tới những thay đổi này có mang tới những thay đổi tốt đẹp hơn kg.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Junior/fresher apply vô giờ ổn ko anh, thấy cty layoff nhiều cũng rén
)
Hi (Hắc Rờ)
Hôm naythấy mới nhập về một đống xốp tiêu âm đó anh em, chắc chuẩn bị dán trong các phòng họp để giảm ồn khi có 2 team chia đôi 1 phòng họp lớn hả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike. Đậu phụ, bị chửi bao nhiêu lần rồi mới làm
Sếp đừng trừ bonus, tiểu đệ biết lỗi rồi. Chúng nó ý kiến quá hay sao mà sếp bên Sing cũng đã nghe :((((
Dev quèn
Mẹ cái cty c*t. Cứ cái trò tuyển ồ ạt xong vài tháng lại layoff, xong lại vài tháng r tuyển. Cty có bao nhiêu budget để dành cho cái trò ngu l*n này hết r nên compensation cho nv cũng chả còn cái gì. Thk oc c*t CTO d*o manage dc thì đi code th hộ t cái. Quản lý như dau bu*i kêu con bồ m quản lý m lại đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
căng cực =))
mấy khi đc dùng nhiều tiền như thế thì cứ dùng cho hết chứ thím, tiền của nhà đầu tư chứ tiền túi đâu mà tính toán làm gì
Công nhận , tuyển dc vài tháng sa thải hàng loạt rồi lại tuyển =]]
Ẩn danh
chửi nhiều vậy tức là còn thích công ty đó :3 chửi vậy thôi có ai nghỉ đâu mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nay mới thấy 1 bạn last day mà
Nay mới thấy 1 bạn last day mà
Review nhảm nhí, dislike. Ngu mà còn nói ra. Hôm qua 2 người đi đó
Backlog nghỉ việc còn nhiều lắm bác, do chưa đúng thời điểm thôi
tui thấy nghỉ nhưng chủ yếu là khoảng 1-2 năm đổ lại hoặc chưa pass probation. mấy mống này thay thế mấy hồi đâu. oldie 3+ năm vẫn còn nhiều lắm, tui nghĩ mấy sếp chưa thấy xi nhê đâu.
Ý bác trên là mấy thằng làm 2 năm như tao thì nghỉ cũng được à
Alo bạn ơi, có bị bay màu chưa vậy?
Dev quèn
Năm nay Trung Thu nghe đồn có bánh trái gì cho mọi người nhỉ. Năm ngoái méo có gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhờ có review công ty nên anh em có cái bánh ăn :D
)
Dev culi (Dev mid quèn)
TechLead, PM ở cty này có vẻ sướng nhỉ. Sáng đi trễ 10h30 11h mới lên, chiều thì về sớm 4h30 5h về với lí do bận đi làm giấy tờ, bận việc riêng, bận này bận kia rồi lại còn thêm trò wfh afterward :). Giờ làm ngoài việc đi meeting thì đi nói xấu, chơi game, đi ăn đi uống đến hết giờ thì cắp đít về. Ko biết có bị bên trên để ý chưa chứ member thì làm sấp mặt mà TechLead với PM hùa nhau sung sướng ung dung đi trễ về sớm, ko biết đi làm 1 ngày commit đc 2 tiếng chưa nữa. Thái độ thì hạch sách sân si mồm loa mép giải. Hi vọng bên trên coi lại thái độ làm việc + performance của TechLead + PM cty mấy người đi nha, 1 số người ko xứng đáng làm TechLead làm PM đâu à :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
không tin nổi, nếu có thì chắc là cá nhân nào đó thôi. hồi tui còn làm thì thái độ bọn này rất nghiêm túc.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Còn có trò đi khám bệnh cùng nhau nữa, ahihi. Cty giờ như gánh xiếc
Cho cái Hint Squad nào coiiii
Ta lead team nhậu nha
)
IT cài win lậu (IT cài win lậu)
Dạo này khỏe không anh em ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
)
Ẩn danh (Dev bao quèn)
Mọi người chắc cũng còn nhớ đợt layoff chấn động vừa rồi. Em nghe nói 1 vài người bị layoff là do xin nghỉ hoặc wfh quá nhiều. Nên từ đó em không dám xin nghỉ hay wfh vì sợ mình sẽ là người kế tiếp bị công ty cho trục xuất. Mà éo hiểu là công ty nói là hybrid work mà số ngày lên công ty 5/5, ko dc wfh ngày nào. Unlimited ngày phép đồng nghĩa là 0 ngày phép. Thà công ty cho ngày phép cố định còn dễ thở cho tụi nhân viên quèn hơn. Nói là mọi người cứ thoải mái nhưng lại đi tổng kết trong cái channel. Em nghĩ cái đó tổng kết cho các sếp thì có. Mốt có gì dựa vào đó để lựa đứa layoff hoặc đánh PR thấp. Nói chung là cho 1* vì sự xạo chó của công ty. Ai định vào thì nhớ hỏi kĩ mấy này nha. Chứ tưởng ngon là éo có đâu nhé :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sắp tới bị cho nghỉ thì có thể do leave hoặc wfh nhiều, còn đợt trước là không phải nhé. Nhớ lại buồn thật.
Tổng kết trong channel nào thế bác :O
Ko dễ gì WFH đâu, bị soi kĩ lắm
Tôi thấy có nhiều thanh niên vẫn nghỉ vẫn wfh bất chấp mà bác ? lách luật vô private channel (chứ ko phải official channel nha) cáo bệnh cáo bận báo riêng rồi giả vờ quên submit FT. Còn có vài thanh niên sáng lên đc xíu xong daily rồi giả vờ đau bụng xin về wfh. Những thành phần này đầy bác ơi
bác trên nói đúng, mà thật ra quan trọng là quàng thượng có ưng ông không thôi, không ưng thì đừng có leave hay wfh thế thôi
)
Dev Squad O (Dev quèn)
squad retro date, most member work fr home, wtf?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike Lại các thành phần toxic gây rối mất trật tự của squad O vô phá gây mất đoàn kết nữa à. Tụi mày nhìn lại Tech Lead của tụi mày đi, cũng xin nghỉ xin wfh xin về sớm đấy chứ ko hơn đc ai đâu ở đó mà đi thọc gậy bánh xe
Ê Dev N, tao thấy mày là thành phần toxic đó, sống sao đừng triệt đường sống của người khác. Cớ sao phải chỉ điểm cá nhân?
Dev quèn
Cái công ty này có đám Orion, nhất là nhân tố T hay ra dẻ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tiểu nhân!!!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
VÀO ĐỪNG CÓ ĐAM MÊ MUA LAPTOP CỦA CÔNG TY LIỀN. KÝ CÁI QUẦN GÌ ĐÓ LÀM 2 NĂM LẬN. LÀM 6 THÁNG 1 NĂM THẤY HẠP THÌ MUA. BÂY GIỜ MUỐN ĐI MÀ ĐANG ÔM CON LAPTOP KHÔNG ĐI ĐƯỢC TỨC VL.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
này do bác không chịu suy nghĩ kỹ thì trách ai bây giờ
Mua laptop không có commitment, đừng vu khống. Sau 2 năm, laptop là tài sản của bạn. Nghỉ trước 2 năm, có hai lựa chọn: bạn mua lại, hoặc trả công ty.
Này là lỗi của bạn ko hiểu kỹ, bạn vẫn có thể left và bù tiền để lấy luôn máy hoặc trả lại cho cty. Lúc review probation bạn ko tìm hiểu kỹ rồi.
Ông ngu quá, đọc ko kĩ, mua rồi chê... cũng bởi tại vì tham thôi =))
Dev quèn làm 2 năm
Mình thiết nghĩ bộ phận HR nên làm rõ mấy cái này cho anh em trong công ty hơn là lên đây cãi nhau tay đôi. Anh em công ty bức xúc thì mới lên đây giải bày đôi chút. Mà nghĩ thì có lên đây, thì HR mới giải thích những cái khúc mắc bấy lâu. Vậy mình thấy HR cũng làm không tròn trách nhiệm trong công việc là cho nhân viên thấy sự minh bạch, rõ ràng của công ty. Nếu như vậy thì việc anh em chửi ở dưới mình thấy cũng hợp lý phần nào rồi. Thôi thì coi như đây là chỗ xả giận cho anh em. Mong HR nói riêng và các sếp nói chung quan tâm mọi người tý. Không ai rảnh mà lên đây chửi cả. Có bức xúc trong lòng, nhiều lần giải bày không được lắng nghe nên mới mượn kênh này. Mong các sếp có đọc thì làm rõ khúc mắc với mọi người công khai và nội bộ VP Việt Nam. Chứ người này đồn người kia thổi, sếp cứ im im thì sớm muộn anh em cũng đi thôi. Thân ái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chủ đề cần công khai là gì? Không thấy nói rõ ra.
Có con Polly Survey thì lấy ra mà khảo sát ý kiến để có chủ đề mà nói chuyện với anh em đi chứ :))))
? trời đọc review vậy mà không biết chủ đề là gì thì mình thấy các bạn HR cũng lạ lắm rồi đó. hay là các bạn lười quá không thèm quan tâm và chỉ quan tâm đi so đo thôi?
mọi người lên đây bức xúc nhiều chứng tỏ HR làm chưa tốt chuyện chăm lo tinh thần, lắng nghe anh em rồi. Có thể có các ý như sau: - Ko có chỗ phù hợp cho anh em raise các ý kiến lên. - Có chỗ raise nhưng chỉ cho vui, con chim Polly là 1 ví dụ. Raise biết bao nhiêu nhưng chỉ cái nào công ty thích thì mới đem ra công bố, còn các ý khác bị làm ngơ. Vậy nên người ta chán, người ta lên đây feedback! Mấy bạn HR nên rút kinh nghiệm: lắng nghe hết mọi ý kiến, dù có accept hay reject ý kiến của người ta thì cũng phải công bố ra và nêu lý do cho có tình có lý. (Một ví dụ khác là cái vụ có người left thì xưa toàn im im, giờ mọi người nói quá nên mới có thông báo ra public, dù vẫn còn hình thức lắm) Đây là góp ý mang tính xây dựng cho công ty.
con chim Polly là 1 nỗ lực hời hợt của các C-Level và Manager. đem con chim ra như hình thức để nói rằng công ty quan tâm ý kiến của nhân viên nhưng không quan tâm lắm. điển hình là chả bao giờ thấy báo cáo về độ hài lòng của các poll từ Polly. bênh cạnh đó, mình cũng thấy manager push làm về Polly, vì đơn giản nó không quan trọng nên không cần push chăng?? một phần khác là mọi người đều nghĩ Polly đó là biết ai là ai nên họ càng ngại feedback vì sợ bị lộ văn phong. tức một lần nữa lại thiếu sự quan sát và tinh tế của các manager và C-Level khi không để ý được những cái này. thiết nghĩ các manager nên nâng cao EQ để nhận biết những cái này, tuy nhỏ nhưng có võ để cải thiện môi trường làm việc. nhưng chắc ghi cho vui thôi, tại Việt Nam cũng vốn như bù nhìn của các sếp rồi. ghi ra cũng chả được gì
Team HR nói chung và Mr. Huy HRM nói riêng nên quan tâm đời sống tinh thần của anh em nhiều hơn. Những việc dù lớn, dù nhỏ nhưng nhiều người quan tâm thì nên có phúc đáp public, các vấn đề như: giải thích cho thoả đáng lý do VN office không có company trip, quỹ cho thể thao bèo bọt, tiền team building cho mỗi cá nhân vẫn mãi không tăng thêm,... (nếu nói là công ty khó khăn thì không ai hài lòng đâu). Các vấn đề về quản lý con người nên dùng EQ nhiều hơn là IQ, đừng quá cứng nhắc. Team HR VN cũng nên "đấu tranh" quyền lợi cho anh em VN nhiều hơn, không nên chỉ an phận thủ thừa. Môi trường IT nhỏ lắm, nhảy việc rồi cũng gặp lại nhau thôi, nên để lại những kỷ niệm đẹp hơn là drama.
Công ty luôn quan tâm sát sao đến đời sống tinh thần của mọi người, cung cấp máy móc hiện đại để làm việc. Thường xuyên tổ chức các buổi meeting cross countries để hiểu nhau hơn. Lương luôn top market dù bạn là role nào. Ngoài ra, công ty cũng quan tâm đào tạo trình độ cho nhân viên như có các lớp học Tiếng Anh: lớp giao tiếp 1-1, lớp luyện kỹ năng thuyết trình. Bộ phận HR luôn mong nổ lực đem đến các hoạt động giải trí theo lễ hội trong năm, theo tháng. Các góc pantry luôn có đồ ăn, uống, cafe sẵn. Bút lông, đồ lau bảng luôn có sẵn nhiều. Tivi, bảng kính đủ cho các phòng họp. Các quản lý đã đầu tư vào các phòng trang trí đẹp, văn phòng rộng rãi, bãi xe mênh mông, khu toà nhà sang chảnh. Kể hoài không hết ưu điểm luôn, chỉ có năng lực các bạn không đủ nên mới không có offer cao như những người làm lâu năm ở đây thôi. Các bạn kể tên nhiều công ty lớn thì hay lắm, các bạn thử đậu vô đó đi rồi quay lại chê lương, phúc lợi không bằng bên đó. Các bạn đủ sức lên làm quản lý đi rồi muốn th ay đổi gì thì thay đổi nè. Đố các bạn có offer ngon hơn, có signin bonus rồi nghỉ đi, hay chỉ ngồi chầu chực tháng 13, chê ít nhưng không thấy bạn nào trả tiền lại. Bạn nào thấy dễ quá thì mời vô làm nè.
Mấy bố HR lại seed, ngủ giùm cái đi! ko có tụi dev này code cồng lưng thì ko có chỗ cho mấy bố ngồi đó mà chảnh đâu!!!!!
Dev code còng lưng, HR lên chê dev không có năng lực. Tuyệt vời cái EQ, vỗ tay, vỗ tay!!!
HR nói vậy ý chửi mấy sếp không biết tuyển người mới có năng lực đó ?
HR đi nước này thật sự ko đỡ được, tấu hài quá :D
Ẩn danh
Thêm 1 chi tiết nữa mà bữa giờ chưa thấy bác nào nói: đó là công ty không trả theo giá đô, lúc vô deal bao nhiêu thì đổi ra tiền Việt, và cứ như vậy thôi. Bữa giờ chắc các bác biết đô lên cỡ nào rồi, công ty mẹ thì vốn đô Mỹ mà, đâu ảnh hưởng gì, chỉ có các bác ở VN chịu thiệt hại kinh tế thôi. Các bác thử đổi lại lương qua đô Mỹ là thấy mất bao nhiêu % liền. Tính ra còn thua tụi outsource, nó trả theo tỷ giá đô ngày chốt lương hàng tháng đó. Còn cái nữa, tiền tháng 13 được tính ra net rồi trả nha, không phải gross đâu. Vô đây mới thấy bị vậy, trước giờ toàn là công ty trả tháng 13 bằng lương gross thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
#1. Offer của bạn theo VND. Nên trả theo theo con số trong offer và hợp đồng lao động là đúng rồi. #2. Nhà nước tính thuế thu nhập cá nhân theo năm, gọi là annual income. Và đối với các đơn vị thuê lao động (công ty) đều phải khấu trừ tại nguồn (Thật ra nếu không khấu trừ tại nguồn, bạn có shocked phản vệ khi phải trả thuế thu nhập cá nhân một năm một lần???) Lương hay thưởng hay bonus, v.v đều tính vào thu nhập trước thuế hàng năm. Này là luật, không có gì phải tranh luận ở đây. Trường hợp bạn nhận được gross, có hai trường hợp ở đây: - Thu nhập của bạn (sau khi giảm trừ gia cảnh, …) dưới mức đóng thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp này công ty chúng tôi không có, vì ở đây chúng tôi không trả lương thấp. Không có gì ngon, bổ, rẻ!!! - Hoặc thu nhập của bạn không được khấu trừ tại nguồn cho thuế, … Chúng tôi cũng không có trường hợp này, vì đóng thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trên mức lương gross. Xin hãy nói đúng, k hách quan và trung thực.
Này em H HRM đã reply ở trên ơi, tụi anh nói ở đây, đa phần các review ở trên và ở dưới, là đều lên tiếng cho quyền lợi của anh em tại Parcel Perform. Em đừng giở cái giọng văn vở, luật này luật kia với tụi anh. Em làm HR, làm benefit cho nhân viên, đụng vào em là em đổ lỗi cho hoàn cảnh, em đổ lỗi người này thế này, người này thế kia, em giải thích thế này em giải thích nọ. Chứ chả bao giờ em nhận về cho mình lỗi lầm "Dạ các anh, đúng là em yếu kém, em ngu, em không có tiếng nói, nên khiến các anh phiền lòng". Em có vắt óc lên suy nghĩ em làm được gì cho anh em công ty này chưa em? Tại sao anh em lại đòi bonus, thưởng, OT policy này kia, em có phải là người Việt Nam không? Em đã sang các Tech Hub khác để khảo sát chưa? Hay em bị bọn Tây trắng tẩy não, em sống hèn núp lùm, em như con ếch ngồi dưới đáy giếng ngó lên cái đít của bọn Tây ấy? Anh nói thế này, thay vì em lên đây, em giải thích, em lí sự cùn, em đưa trích dẫn luật này luật kia ra với tụi anh, thì em nên tìm cách cải thiện be nefit cho nhân viên đi, để còn giữ chân anh em ở lại. Chứ làm HRM như vậy thì yếu kém quá em, ai đưa em lên cái chức Senior Manager ấy, chứ gặp anh thì còn lâu em mới được ngồi vào đó em ạ. Còn nữa, anh em bức xúc lắm rồi đấy em, đừng làm sự kiên nhẫn của tụi anh đến giới hạn, anh em chúng tôi mà đồng lòng, thì em cũng sống không nổi tại công ty này đâu, nhé! ?
Techhub nào vậy? Bạn có trải nghiệm chưa? Đã kinh qua tất cả chưa mà đưa ra ví dụ này nọ? Nói chuyện rất chung chung.
Vậy HRM đã làm được bao nhiêu Tech Hub rồi? Chắc trải nghiệm của HRM nhiều quá nhỉ? Sao HRM không lấy trải nghiệm đó đi so sánh với Parcel Perform rồi lựa ra cái tốt nhất cho anh em đi? Sao cứ ngồi lí sự cùn thế nhỉ? Lướt xuống xem biết bao nhiêu anh em rời đi và còn ở lại nói về vụ benefit đi ạ. ?, đến lạy cái sự đọc hiểu.
Bạn là người đề cập đến, nhưng không đưa ra đủ dữ liệu để thuyết phục. Lời bạn nói ra chỉ nhận được sự đồng thuận của những người giống như bạn. Thay vì chửi bới, nhục mạ người khác, hãy nói chuyện trực tiếp hơn, rõ ràng hơn, thuyết phục hơn với những dẫn chứng minh bạch và rõ ràng. Đa số trường hợp rời đi điều không phải là key person, họ rời đi có nhiều lý do. Tôi tự hỏi: khi nào sẽ đến bạn? Và tôi cũng tự hỏi bạn đã làm được gì cho công ty? Hãy suy nghĩ tích cực và sống tích cực.
Nói sự thật thì được gì giờ? Không lẽ giờ muốn đòi benefits là phải đi rà soát thị trường có bao nhiêu công ty Tech (SaaS), cùng domain, cùng quy mô, rồi so sánh bên họ có gì, bên mình không có gì? Tôi dư sức làm được điều đó, nhưng một khi làm như vậy rồi, thì tôi không phải đơn giản chỉ đưa review trên cái trang này đâu, danh tiếng của công ty bao năm sẽ như thế nào, phát ngôn cái gì thì nên nghĩ cho công ty nhé HRM? Còn ai là người khơi mào, thách thức thì tự mọi người đang đọc review vào đây tự rõ câu chuyện. Còn tại sao anh em lại lên đây viết review tiêu cực thì HRM tự cảm nhận, tự hiểu và tự vấn, đi làm cùng số năm với nhau, chắc HRM đủ tinh tế để cảm nhận mà heng? Đợi anh em làm giấy trắng mực đen ra thì chẳng còn cái gì để nói nữa rồi heng. Tự hiểu, tự vấn tại sao PP đi đến được tới ngày hôm nay? Không nhờ công sức của anh em cùng nhau xây dựng product thì cũng không được như bây giờ đâu ?. Anh em còn lên đây nói thì hãy tiếp thu, cãi cùn, đưa lí lẽ kiểu trên, có ngày c ũng sẽ nhận lại được sự đối đãi như vậy thôi. Đừng treat anh em như trẻ con nữa. Những người leave đi chỉ nói bề nổi với HRM, còn bề chìm chỉ có anh em tụi tôi biết thôi. Thôi, chào và quyết thắng ?
anh em feedback đầy ra đó, vậy mà chỉ focus vào mấy cái point còn con để reply lại. sếp K mà thấy sếp K cho ăn đòn bây giờ bạn H ơi. ngồi đọc lại hết từ đầu đi, mở cái đầu mình ra. bạn ở trên đã nói tới vậy rồi, mà bạn H còn k hiểu anh em muốn gì nữa, thì thôi thuê mấy em Intern vào làm HRM có khi còn hay hơn :)
Ủa cty outsource nào trả lương theo đúng giá đô vậy bạn. Cho xin cái link để apply với
Rep bạn HR. Rất cám ơn bạn đã đưa thông tin khá chi tiết. Ý #1: Vậy bạn có nghĩ là quyền lợi của team VN sẽ tốt hơn nếu follow tỷ giá đô Mỹ? Chẳng phải tài chính cá nhân của mọi người sẽ ổn định hơn dù tình hình kinh tế bên ngoài có biến động? Ý #2: Nếu trừ thì phải cộng vô chung và trừ cả BHXH + TNCN hay xem cái tháng 13 là 1 bonus và tính TNCN thôi? Giờ chờ xem team HR sẽ tính thế nào đây, hy vọng là đúng luật và lợi cho anh em nhất. Rep 1 bạn dưới cmt: 1 số cty outsource mà trả theo tỉ giá đô hàng tháng bạn có thể tham khảo thêm thông tin từ recruiter của các cty đó như là: Nashtech, Hitachi,...
Well, đọc những đối đáp của HRM với anh em mới thấy EQ của HRM thấp như thế nào. Nếu đã không đủ tinh tế và khéo léo thì xin hãy chọn cách thẳng thắn, trung trực, nhìn nhận đúng vấn đề mà anh em đang đề cập đến và tìm cách giải quyết cho triệt để. Anh em bức xúc mới phải nói, chứ chẳng có ai đang happy với hiện tại mà lại lên đây nói khơi khơi cả. Là Senior cả rồi, nên chọn sự chuyên nghiệp chứ đừng chọn sự lấp liếm. Thân ái!
Nashtech và Hitachi offer lương gross còn không bẳng net mình nhận ở đây. Thôi vậy.
Ẩn danh
Khuyên các bạn mới nên xem xét trước khi vào công ty. Lương thì cũng gọi là ở mức nhỉnh hơn thị trường một tí. Tuy nhiên ngoài kia có những công ty lương vừa cao mà và nhiều benefit hơn rất rất nhiều. Có thể kể tới các benefit cơ bản mà Parcel Perform không có như: - Performance bonus hằng năm (thường min 1 tháng, có công ty thưởng 2-3 tháng hoặc hơn tuỳ tình hình kinh doanh) - Cấp laptop để làm việc (Công ty yêu cầu bạn tự mang laptop hoặc mua giá ưu đãi với chính sách 2 năm làm với công ty) - Tháng 13 trước Tết (công ty chia đôi Tháng 13 còn lý do không rõ nè) - Các công ty có stock hoặc chuẩn bị IPO thì còn được thưởng stock hoặc ESOP hằng năm tuỳ theo PR (công ty này thì bạn sẽ được MUA VỚI GIÁ ƯU ĐÃI NHA, và chưa có lên sàn, nên mua coi chừng lỗ ^^) - Company Trip hằng năm theo. Như LINE đợt rồi có đi Taiwan nè (1 số team) Chưa kể là trang thiết bị các công ty khác cũng được đầu tư hơn nè. Cơ hội với career path khi qua công ty khác cũng rõ ràng hơn nữa. Nên có tính apply hay accept offer thì nên xem xét!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thôi mai đi pv
bổ sung là 3 tháng công ty cho 720k/ người để team đi ăn uống thôi mà chừng đó thì chỉ 1 bữa 1 tháng là hết....
Công ty nào bonus 2 đến 3 tháng vậy? Gojek, shopee massive layoff. Ngu ngốc, đưa ra ngu kiến.
Lương được trả theo năng lực, bạn xuất sắc, lương nhận được ở ngưỡng cao. Cầm 3 - 4 offer deal với HR thì lương sao thấp được, thậm chí “nhỉnh” hơn thị trường như bạn nói.
Bạn năng lực vừa phải, lương nhận được vài phải, và vẫn nhỉnh hơn thị trường như bạn đề cập. Vậy còn gì chê nữa? Chấp nhận trả hơn mức năng lực và giá trị bạn tạo ra, vậy còn bức xúc?
Đám HR lại vào bố láo rồi. Tí vào catch up tao chửi tụi nó cho
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cũng tội mấy PM cố thu sếp cho team đi chơi chút, đương nhiên là tiền team thôi. Company trip thì đừng có mơ!
Mấy bác HR vào seed ghê quá, đầy công ty thưởng 2-3 tháng mà, 4-6 tháng còn có nữa là. Chịu khó đi tìm hiểu thị trường chút là ra mà: Axon, Anduin, Zalora,... Bạn nào có năng lực cứ đi tới chỗ nào tốt hơn đi, theo kinh tế thị trường mà làm, theo cung cầu mà làm.
ngoài cái lương, bọn phản biện chả ẳng được cái gì khác. benefit và nhiều cái khác quan trọng nha các ếch. career path những công ty khác ngon x10 lần. fame cũng to x100 lần cái công ty quèn này. chưa kể có có cơ hội onsite, reallocation. ngoài ra đầy công ty thưởng bonus 2-3 tháng lương minimum. chứ review này nói 1 tháng hơi ít. lũ nhân viên bị nhồi sọ lạc hậu, ếch ngồi đáy giếng mà tưởng mình đại bàng à
seeder kinh thế. review chỉ là lời khuyên cho các bạn mới, đọc không thấy người ta có bức xúc gì đâu mà nhảy lên hết cả lên.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like công ty đang phát triển ra khỏi xác startup nên nhiều thứ vẫn đang lộn xộn, nhưng cũng là cơ hội để anh em tìm tòi, thử nghiệm cái mới. chứ so với các công ty đã ổn định từ lâu như NAB, AXon, Shopee,... thì sản phẩm chính đã ổn định, cứ y quy trình mà làm, có muốn thử cái mới vào cũng không được. Nên nếu anh em đang muốn đầu tư vào thành tựu cá nhân trước khi nhảy xa hơn thì đất này vẫn còn màu mỡ lắm. nhưng bù lại cho nỗ lực của anh em, HR tối thiểu cũng phải có tiếng đấu tranh cho benefit của anh em Việt nam và bảo vệ quyền lợi của anh em chứ sống riêng mình như vậy hoàn toàn không ổn. như ở các công ty lớn khác, HR còn chăm lo được đến cả đời sống tinh thần hằng ngày của anh em nữa. chứ ở đây HR chỉ lo cho lợi ích của riêng mình thôi, anh em có vấn đề đã không nhờ cậy được HR thì thôi còn bị HR đấm ngược thì chết mẹ anh em rồi. tay ga em đang kéo sẵn rồi, gạt nhầm chân giữa là em cũng đi à.
công ty này mà cho thử cái mới gì vậy bác? stack công ty cứ python với scala chứ có cho thử gì nữa đâu. như AXON, NAB golang, scala, nodejs tùm lum kìa. thậm chí cho nhân viên acc cloud (dev env) để tha hồ vọc và học hỏi.
Tôi lại thấy mấy post cũ các bác đưa ra ví dụ khá thiếu thực tế: Axon, Zalora, Line... Các bác cứ làm như phỏng vấn đậu 100% các công ty ấy ấy rồi đem ra để chê PP. Đồng ý là benefits những công ty đó tốt hơn PP, nhưng các bác cũng phải biết mình ở đâu chứ :)))
bạn ơi, bạn không vào được các công ty to thì có chắc gì người khác đã không vào được mà lại kêu thiếu thực tế? bạn có biết các người rời công ty đều vào các công ty to kể trên không? :) bạn nên tìm hiểu kỹ hơn thay vì ăn nói tuỳ tiện vậy, tại mình thấy bạn nói chuyện thiển cận lắm
)
Ẩn danh (Dev cỏ)
Đợt này PR không bác nào post bài gì nhỉ? Có tăng lương gì không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PR đợt này có đc tăng lương éo đâu nên ko đnagw là phải =))))
dev-quèn (Dev quèn)
Ra khỏi cty lâu rồi nhưng văn hoá đi làm phải dòm mặt sếp vẫn hiện hữu à =]] . Vẫn còn cái quả WFH unlimited hem ? tech thì xịn nhưng cách chơi cách làm éo xịn tí nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Devvv (Dev quèn)
Công ty khiến nhiều người bất mãn, layoff mất dạy. Mấy hôm nay cứ nghe người này nghỉ, người kia layoff, hết động lực làm việc. Benefit tệ, bonus không có, mấy trang tech hub qq dựng lên toàn quảng cáo mấy cái benefit xàm và rẻ mạt. Ăn trưa ăn xế với snack cũng khoe? Laptop thì mua theo kiểu 50:50. Cty mang tiếp cũng có chỗ đứng mà tệ mọi mặt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác cẩn thận khi vô đây, bên đây hứng là layoff, bạn t bị layoff kể lại
Dev lâu năm
Cty tốt mà mình chán quá. Mai mình resign các bạn à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
resign đi bro, để chỗ cho anh em bên ngoài vào làm.
)
Quá ngán cái tinh thần này (Dèv quèn)
Tao mà có offer là tao nghỉ liền cho bây dừa lòng. Công ty quần quèee
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like bữa giờ thấy vài bác nghỉ tiếp rồi
Rồi mày nghỉ chưa thằng hèn. Đi pv éo được chỗ khác nên làm màu, đòi đổi squad hả. Còn tí tự trọng thì tự nghỉ đi, James
)
DEV Quèn (DEV Quèn)
Thấy công ty này còn tuyển dụng nhiều quá mà toàn review không hay. Anh em cho hỏi giờ có nên xin apply vào không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review không hay + tuyển liên tục nhưng CEO lúc townhall nào cũng khan nghèo kể khổ . Tuỳ bạn chọn :))
Tôi ko biết tiêu chí tuyển Dev của cty này sao chứ có vài thanh niên Mid rồi nhưng tư duy, thái độ làm việc, performance, output còn thua xa các bạn Junior. Có chiêu đá bóng chuyền bóng cho ai đc thì cho miễn sao mình ko dính dáng tới (mà trái bóng ở đây cụ thể là trách nhiệm đấy ạ)
)
Dev tò mò (Dev lâu năm)
Vị trí mới Head Tech Ops cho mục đích gì các thánh?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không cần biết (Dev ghẻ)
Nghe nói cty này toàn người giỏi hay sao mà HR mấy cty khác nói cty này nv chất lượng tốt đồng nghĩa với lương cao lắm ko dám đụng tới hay gạ gẫm. Ai đó lên tiếng coi nào :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Confirm, ở đây người giỏi nhiều - lương cao. Ai có ý định vào cứ đòi hẳn 4k5 nhé.
Mơ đi bạn ơi, senior 2k5 gross chì chiết chết lên chết xuống
thế bạn chọn 2k5 bị chì chiết hay 4k5 bị chì chiết. Senior bên đó toàn 4k5 ko đó thím. lên ITviec mà coi
Quan trọng là ai trả cho ông 4k5 mà ông chọn =))) mơ ít th, hố phân đấy
)
Dev bị hành gãy chân giữa (Quèn)
Sự yếu kém trong benefits của công ty khiến giọt nước tràn ly, khiến mọi người rời bỏ. Nhận cục 20 triệu $ quảng cáo rầm rộ, xong đến miếng lương, miếng bonus, miếng benefits của nhân viên còn không đáp ứng được. Đợi tới lúc anh em có năng lực nghỉ mới hốt nước, lấm la lấm lét đổ lỗi cho anh em thế này thế nọ, thôi thì chúc các bác, các sếp ở lại liếm cho hết cục 20 triệu đô nhé. Ăn miếng lương sống qua ngày mà bị đổ lỗi ghê quá, nuốt có bát cơm bằng 1/2 bát cơm thị trường mà nghẹn ngào. :) Văn hóa công ty càng ngày càng đi xuống, leader còn không được training làm thế nào để làm việc và thích ứng trong môi trường đa văn hóa. Task thì đùn đẩy, làm cho các anh chị em hoang mang. Thế thì nát, nát bươm chứ còn cái mẹ gì để mà phát triển career path. :) Nói chung thì anh em ở Vietnam bị đá ra chuồng gà ngồi ăn đồ thừa của tụi tư bản thôi. Mà ít ra đồ thừa ở chỗ khác còn ngon hơn. Dev ở chỗ khác còn có giá trị hơn nhiều, chứ ở đây ngày nay là dev, ngày mai thành tội đồ lúc nào không hay. :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tại hạ newbie tưởng công ty trước giờ không có văn hoá cơ.
)
Lê (Dev Jr)
Cho em hỏi range của dev Junior FE dao động khoảng bao nhiêu ạ? Có cao hơn mức thị trường ko ạ? Với range lương của các role khác như QA, PM, DM, BA thì bao nhiêu ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Jr. FE 2y exp thì đc 20? ko các bác? Nghe đồn mới ra trường vô đây fresher đã 25~30? rồi.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Huhu ai rep giúp em với :((( em dự định nộp cv vô cty ạ. Feedbback hộ em với ạ
Nộp đi rồi vô nó layoff mất dạy tiếp cho có kn nhé =))
"nghe đồn" jr 32 củ, mid 38 củ, senior 58 củ. Nhưng vô rồi sẽ bị layoff
Jr FE cũng được 35 củ à.......Layoff thì đợt cuối năm 2022 ngoài thị trường cũng thiếu gì layoff đâu.
Này tính theo số năm kn với performance gì ko bác. Chứ 32~ 35 củ chắc cũng tương đương ~4 5 năm làm việc rồi. Chứ 1 2 năm kn mà đc kê lên hẳn 32 thì tôi thấy hơi hư cấu ảo lòi…
Nghe HR bảo 4k5 cho senior. Deal 4k5 xong fail ví lý do đòi cao quá.
Fresher đã 1k dòi mấy bác, mấy e nó còn chưa tốt nghiệp, senior có ng deal dc 4k5 í, nhưng 4 5 tháng bay màu vì conflict vs quàng thượng =))
Bạn tôi cũng 4y exp, mới bị layoff đây, nó than lương lậu thấp lắm ạ, review performance thì tăng đc chút đỉnh gọi là, t13 thì chia 2 đợt,… Nghe nó bảo lương nó tầm 30 ? net thôi… có thật ko vậy các bác
Có drama gì mới hả bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
No name (CTOO)
Có ai biết chị HRM vì sao mà nghỉ ko =))) nghe đồn conflict với high level hả. Chứ cũng hơi bất ngờ ấy chứ cứ tưởng chị ấy bám rễ ghê gớm lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Direct message thẳng hỏi đi bác. Đoán già đoán non làm gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Lead quèn)
XIN HÃY NÉ CTY NÀY. Cái màn cứ tuyển ồ ạt rồi 1 tgian layoff. Layoff thì cũng chả thông qua Lead. Sản phẩm thì bèo nhèo chả ai xài. Làm thì cứ nhìn nét mặt thk CTO mà liệu. CTO nó coi tụi Lead ae mình như cứt nó muốn làm gì nó làm. Lên chức lead rồi thì cũng phải có cái tự trọng riêng của lead mà cút sớm. Chào CTO não láng như da đầu nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thành thật mà nói thì tui thấy bác toxic vãi đạn. Bác có góc nhìn và lý luận của bác, nhưng cá nhân tui nhìn góc độ khách quan thì lão CTO chả có vấn đề gì, luôn vì anh em, thấy mấy lần lão combat với đám hr là biết. Về chuyên môn thì lão cũng giỏi vãi lúa (bác thấy lão cùi mía thì cứ mời lão ra solo 101 lol). Còn về laid off thì tui ko biết bác có nắm insight thị trường và việc cân bằng dòng tiền các thứ không, chứ tui thấy việc laid off khi tới giai đoạn suy thoái và tuyển lại khi có nhu cầu phát triển là việc (hơi thiếu nhân đạo) nhưng là việc xảy ra rất nhiều ở những năm trở lại đây, ở cả công ty to đùng thì sao mấy đứa startup tụi mình thoát khỏi nỗi. Dĩ nhiên suy cho cùng anh em mình thiệt thòi nhất, nhưng với sự năng động của nghề này thì nếu bác có năng lực vẫn có khối thằng xịn chực chờ mời bác về làm. Có chửi thì chửi công ty vì các chính sách mập mờ không rõ ràng, chứ personal attack lão CTO làm gì bác?!? Giữa năm 2023 rồi, văn mình lên, qua quốc tế thiếu nhi rồi, trưởng thành lên đi bác.
Review nhảm nhí. Dạo này có bác nào hù hằn với CTO mà cứ công kích cá nhân liên tục nhỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
reviewer complain thái độ CTO chứ bác bên dưới kêu solo 1 - 1 là thế nào?
Để trả lời lead tập sự thì: 1. Lão CTO có vấn đề rất lớn về management về cả con người lẫn personal emotion. Lão chỉ vì "ae" của lão th, còn ai lão ko coi là "ae" thì biết r đấy. 2. Vấn đề layoff tôi ko phàn nàn, nhưng layoff như nào? Ae làm lead thì cũng biết tiêu chí của lão r và lão layoff ko thông qua 1 lead nào cả => coi lead chẳng ra gì khi lead mới là người nắm rõ lính nhất. Và layoff cũng chả thèm cân nhắc nv đó làm việc như nào, đó gọi là layoff dơ Chốt: tôi đồng ý lão có thể giỏi tech nhưng làm CTO thì ko chỉ tech là dc ok? còn lại thì bá dơ ngầm. Ai làm ở PP 1 tgian cũng sẽ thấy những khoảnh khắc mặt lão căng lên chửi nv dù việc đó ko liên quan tới công việc. Là 1 lead thì tôi có sự tự trọng của riêng mình và tôi bài xích cực kì người sếp như vậy. Thuê lead vào mà muốn làm gì còn ko thông qua lead v có lead làm gì? việc layoff là nổi cộm nhất thể hiện sự coi thường của lão với lead, còn lại trong công việc thì vô vàn. Sớm ra đi th, Bye!
Ai muốn tìm môi trường toxic kính trên nhường dưới quàng thượng vạn tuế thì cứ vào cho biết.
Lão tự nhận là lão quản lý kém nhưng chả hiểu sao không bỏ . Lão giỏi tech và chỉ nên quản lý tech thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
công ty RÁCH hơn cả bịch đựng rác người ta vứt cho chó nằm ngoài đường. ngoài cái unlimited leave chả đc cái vẹo benefit gì khác. gần tết nhìn công ty người ta thưởng bonus ôm tiền đi chơi thở không kịp. công ty này tháng 13 còn chia đôi. công ty l*n
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói ko sai nhưng mà rồi sao chửi dữ vậy ? Làm không được thì nghỉ như mình nè chứ chửi gì như vô học vậy ?
Nghỉ thôi bạn
Bác này chắc mới rồi, nghỉ mẹ đi bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái vụ unlimited leave giờ thấy nhiều công ty có ghê nè, thực tế nhân viên cũng chẳng nghỉ quá nhiều, vì ai cũng lo ăn lo làm (còn dạng lười nhác thì làm gì có cơ hội tồn tại trong môi trường khắc nghiệt này). Vậy nên thấy điểm sáng duy nhất đó cũng không còn sáng lắm.
)
Culi (Culi quèn)
Nói gì nói chứ dạo này thấy công ty cũng có dần cải thiện chứ hả. Tuần rồi party mọi người quẩy vui quá trời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike Toàn đánh bóng thương hiệu đấy, để lừa người có trình độ vào làm, làm ăn chụp giật kiểu ý sớm muộn gì cũng bị công an sờ gáy thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
party là cải thiện :))) cty chắc toàn người chết đói
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chấm 5 sao để kéo điểm trung bình lên cũng vậy thôi anh Huy ơi. cũng như mua đồ shopee, tụi em lọc coi review 1-2 sao trước không à.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là cái thiện dữ chưa? Bố thí cái party rách là đẩy rating là cao thượng dữ chưa. Bọn quản lý rẻ rách. Vô đây th thà vào mấy cty như Fpt, bik nó rách sẵn r đỡ tức. Hơn cái bọn bá dơ rách nát ngầm.
vậy thì nghỉ qua FPT làm đi bác chứ theo bác cty nó tàn vậy mà cứ chịu đấm ăn xôi chửi chi? Mà giờ nó có làm gì thì bác cũng ko vừa lòng đâu, nghỉ đi bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều thứ thấy đúng là đang có improve. Process thì chưa biết nhưng những cái hiện diện ngay trước mắt cũng thay đổi rồi
)
Ẩn danh (Dev)
Bạn Tân Nguyễn làm backend đẹp trai học giỏi hát hay bơi đường dài đàn hay nhiều gái theo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike, xàm lông
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh (Culi)
Công ty có thanh niên tên Tuấn, làm TL chuyên đi gạ mấy em. Mấy em Junior nữ coi chừng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe nói ku này sắp nghỉ
Để tao báo Dana
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Thôi bác, cậu ta sắp nghỉ rồi Còn FA thì tán gái thôi, quan trọng là tán được hay ko
Bác IT già hiểu biết nhiều thế
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nay thấy thiệp của nó cho con bé gì rồi. Vãi cả thính
)
IT già (IT già)
Dạo này chán bỏ xừ mấy bác ơi! PR đợt này lên chỉ cho có, còn ko đủ bù trượt giá, lạm phát, ko đủ bù đổ xăng đi làm tuốt q7, ngồi xe muốn lòi trĩ! Qua vp mới lúc đầu cũng háo hức theo sự thay da đổi thịt của công ty, nhưng dần lại thấy chán. Phòng họp ít, nhỏ so với dân số > 130. Tivi, bảng, bút là mấy cái cơ bản của 1 phòng họp mà ông nội HR kêu phải thu thập đủ nhu cầu thấy cần thì mới mua?!?!. Chắc ổng tính là vô họp mỗi người đem 1 cái lap vô xong dòm cái lap từ đầu tới cuối luôn á, thấy cũng nhiều bác raise vụ này lên trong các channel nhưng vô vọng rồi. Khó hiểu thực sự, cái tivi 10tr ko hề mắc so với giá trị nó mang lại cho công ty!. THi công cách âm thì như hạch, 2 team ngồi họp kế nhau là như kiểu cái chợ, ko cách con mợ gì âm cả, rồi phiền quá thì gõ vô vách, ừa, chắc bên phía đó nói nhỏ lắm mà gõ gõ Để anh em bức xúc ko đáng chỉ vì mấy cái nhu cầu cơ bản, chán ông HR ko hết luôn á Bonus và tăng lương là những chàng trai nhà họ Hứa, tên Không Làm. Côn g ty dạo này người ra, kẻ vô liên tục, nhiều người chưa kịp biết mặt thì đã nghỉ mẹ rồi, họ chạy nhanh quá, tính ra mình còn ở là dở rồi. Task driven cmnr, plan cho đã xong húp bug từ thời cha căng chú kiết nào đó vô mặt hết moẹ 2 3 ngày, xong tuần. Tài liệu thì ko có đủ, người cũ thì nghỉ muốn hết rồi, mấy người mới thì có biết hết được đâu, toàn anh em tự dìu nhau lết qua tuần. Dân số tăng từ năm ngoái đến nay cũng nhiều, nhưng tốc độ refill đồ ăn trong tủ lạnh/pantry thì chậm và số lượng ko tương xứng số người À, cái tiền team building tính trên đầu người vẫn hoài vậy ko đổi, tính ra ăn nhậu có 1 bữa là muốn hết tiền cho nguyên quý luôn á. Cái khốn nạn nữa là ko cho đi company trip, lý do là nếu đi thì phải đi hết cả công ty global, mà làm vậy thì khó?! Ủa bạn, mỗi nước tự tổ chức theo tình hình bên nước đó được mà, làm sao có thể gom đủ các nước vô 1 chỗ được, tự tạo ra vấn đề xong tự reject?! Ae fix bug dập mật ngày đêm thì 1 năm cho người ta đi giao lưu với nhau cho có không khí, gắn kết chứ ăn nhậu hoài có tốt mẹ gì cho sức khoẻ đâu. Có team còn tự tổ chức bằng tiền túi để đi gần gần chơi. Mà nếu đã ko đi trip thì tăng tiền team building lên để squad tự tổ chức đi chơi đi. Chứ ko thì còn thua công ty outsource. Còn nhiều chuyện nữa mà tôi ko muốn nhiều chuyện, tại lười gõ á. Tôi mạnh dạng dự đoán đợt này người cũ sẽ đi nhiều nữa, ae cứ chờ 2, 3 tháng tới xem.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh có thấy dạo giờ các sếp nghỉ nhiều ko? Lính cũng thiếu, sếp cũng thiếu, chỉ có việc nhiều thôi, mấy cái máy đẻ bên sing nó mắng đẻ quá, mà đẻ tào lao nhiều vô số kể :))))
Dạo này phong trào thể thao đi xuống nữa bác, chán đ muốn nói, đ chiuj nhả tiền ra cho có động lực
djc me t nói rồi, nhảy liền như tao đi éo nghe. Cơ hội cuối, tháng 13 nó chia 2 cũng khó đợi lắm, khỏi đợi đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói luôn cty ngon cho anh em nhảy luôn đi
Cái này thì stack của các bác thôi, đang dịp hot nè, tha hồ lựa chọn rồi. Mấy bạn FE, QA thì kéo qua NAB đi, đang có sign on bonus ngon lắm đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cuối T11 chắc có sóng nộp đơn thôi, có việc cho TA làm, chứ bên đó ở 0 vài tháng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đợt rồi ngưng tuyển nên đuổi bớt Recruiter, chắc cuối năm tuyển thêm lại Recruiter để đi cào CV vì các công ty khác cũng sẽ hốt bớt 1 mớ dev bên PP cho coi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev 2 năm (Dev Mid BE)
Một số bạn “thổi phồng” chuyện bánh trung thu. Công ty một ngày sắp xếp cho nhân viên: ăn trưa, ăn chiều, thêm một ít trái cây tráng miệng lúc trưa. Giờ giấc thoải mái, trưa có chỗ ngủ trưa, chơi board game. Điểm tốt thì không thấy nói tới, điểm không ưng ý thì xuyên tạc, khuếch đại lên vài lần.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike. HR dạo này giả danh ghê vãi
Điểm tốt thì trên ITviec có hết rồi, mà chủ yếu mấy bạn junior, intern mới đi làm, còn háo hức lắm nên khi vừa pass probation là review hừng hực khí thế liền. Nói chớ, thì cũng có những ưu điểm thiệt, chứ ko thì người ta đã nghỉ sạch rồi còn đâu.
Không lo ăn trưa, ăn xế thì ai làm, khu vực không có gì để ăn
Ẩn danh
đang là mùa tuyển dụng cuối năm. chúc anh chị em tìm được công ty khác tốt hơn để có cái tết ấm no và trọn vẹn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mới có offer rồi, chuồn thôi
Chuồn thôi, nản quá nản rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn (Dev quèn)
Dạo này chưa thấy ai nghỉ. Chắc mấy review trước của mấy thánh to mồm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giờ mới đầu mùa chuyển nhượng mà, tầm cuối năm cho đến qua tết sẽ thấy nhiều acc đã deactivated hơn.
)
Ẩn danh (Manager quèn)
Thôi cố lên các bác, trung thu đã không có bánh rồi, đừng để Tết cũng không có bánh chưng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nhưng bánh trưng chia đôi ăn 2 lần nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Khịa thâm thế bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Họ Nguyễn (Dev ghẻ)
Mấy bác cho hỏi xíu là Data Lead vô cty cặp với sếp rồi đc promote lên Lead hay là lên Lead trước rồi mới cặp bồ với sếp vậy ạ? Con dân team khác thấy bạn đó có vẻ cũng giỏi, còn trẻ mà Lead team Data rồi còn học master nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev họ Nguyễn, tên To*n à
Ai đó ghiền chế hay sao lấy tên quài
người ta giỏi thật. đi từ con số 0 lên lead.
Kỳ này chắc có thêm 1 junior FE được lên do cặp DM nữa
Bạn đó giỏi thật đi lên từ con số 0 đấy bro
)
Nguyễn Phương Hằng (CEO)
Có 1000 tỷ không mà đòi chấm 1 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh có 1000 tỷ mà lỡ lấy chơi xe điện hết rồi Hằng ơi
Review nhảm, xoá giùm!
Anh có 100 tỷ đô nè em Hằng ơi
Tụi em mới có trăm tỷ thôi chị Hằng ơi
Review nhảm, xoá giùm!
)
Chán đéo muốn làm (Culi)
Ông CEO bày ra cái trò review process mới, cốt để cắt bỏ review 2 lần/năm. Khi cty thành công rồi, bắt đầu hất hủi người cũ. Không review rồi tăng lương sao cho kịp lạm phát giá cả tăng phi mã. Lúc nào cũng làm màu ra vẻ đạo mạo, giả tạo vừa thôi. Có offer thì tôi xin rút, tạm biệt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Nhân viên)
Ai thấy Hr bên Sing vừa vớ vẩn vừa racist cho xin 1 like nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phốt như thế nào vậy?
Bác nói ai thế
Thấy chị Huy như c*c =]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ĐỆ CHỊ HUY (Dev quèn)
CTO bú l*n con đ**m bồ da ngăm trong cty riết vừa trọc vừa ngu hẳn, nó với thằng H quản lý mất dạy ngu học
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đừng chỉ trích cá nhân nhé bạn!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Công kích cá nhân hèn hạ
Review nhảm, xoá giùm!
ê, chơi vầy là chơi dơ nha bạn
Tình trạng nv ghét síp phổ biến ghia.
Xàm loz quá ba, review công ty thôi chứ việc loz gì phải đả kích cá nhân ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Tóm lại là anh CTO làm gì bạn mà phải làm cách hèn hạ này vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Haha
Well, chưa được nửa năm mà số người onboard hiện tại đang đông lên mà nhiều khi còn hơn cả số người bị laid off vào tháng 12/2022 nữa ấy chứ, mà nực cười hơn là còn tuyển lại những vị trí đã bị laid off trước đó (ví dụ role Of... gì đấy, à mà thôi). Tất cả chỉ cho thấy tầm nhìn hạn hẹp của dàn quản trị, lên mạng xã hội hò hét là giỏi chứ skill quản trị thì ... à mà thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hoặc đôi khi đó chỉ là 1 chiến lược để thay máu, mượn gió bẻ măng thôi bác
Nhưng cũng k phủ nhận quản trị của cty kém thật
Chiến lược đi tuyển một team hay một nhân sự để tạm thời manual và giải quyết công việc trong một thời gian ngắn hoặc dài, xong laid off? Đó là định hướng phát triển nhân sự của công ty chăng? Ai còn làm trước giai đoạn chuyển văn phòng sẽ thấy công ty đối xử như thế nào với anh giữ xe, nghe câu chuyện mình còn cay dùm. Nghĩ đền bù được vài đồng là cao thượng? Nực cười.
Đúng nhé, đợt chuyển vp mình nghe nói ngoài anh giữ xe còn bé admin nữa nhé. Độ này năm ngoái cũng onboard ồ ạt, tuần nào cũng cả đống người mới, xong tình hình tài chính cứ roller coaster qua từng tháng rồi lay off. Thôi thì 2 tháng thử việc thấy không hợp dứt khoát chia tay thì không nói, nhưng để nửa năm một năm trả mớ tiền lương, training đã đời rồi thay mới training lại từ đầu thì quản lý phải coi lại cách xài tiền. Train ngưởi mới với business và cách documentation tè le kiểu này rất là mệt nhé.
)
Muốn hỏi vị trí PM (PM quèn)
Các fen cho xin review vị trí PM với (benefit, skills). Thấy tuyển liên tục không biết ổn không.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kéo xuống đọc review đi bác
Né gấp còn kịp nha bác
Ko nên bước chân vào đống sình này bác ạ
người cũ không còn thương
dạo này im ắng thế, có drama mới gì không để hóng cái nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe đồn có mấy anh lớn submit nghỉ. Người được giữ lại, người không.
Đi rồi mà hóng drama vậy?
Không có drama thì tốt mà. Bớt lấy cái tên Nairobi này dùm
Ẩn danh (Dev quèn)
Code of Conducts, công ty chính thức thể hiện sự rác rưởi, ngu dốt của mấy thk lãnh đạo. Ai cũng sẽ dc trọng thưởng khi tố đồng nghiệp, làm tăng sự nghi ngờ vs nhau trong môi trường làm việc, một cách để nhân viên ko tụ tập lại với nhau khi bạn quãn lý ngu như bò
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev không quèn)
Công ty sắp toang rồi, là một Team lead mình khuyên ai có ý định vào thì né gấp nhé. Bản thân mình cũng sẽ đi thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dạ cho iem hỏi bác team lead team nào vậy bác?
Iris ak ……..
Mà sao toang bác, nói nghe cho update tình hình thế sự với
Dự đoán là team lead bên data tribe nhé
Giáo sư xoay
Mời các bạn đến với chương trình hỏi xoáy đáp xoay cùng Mít Tơ Nhụt. Để đối đáp đc với Mít Tơ Nhụt bạn phải là một thứ gì đó không còn là con người nữa thì mới trả lời được. Chắc là bạn sẽ phải hoá thú như Mít Tơ Nhụt. Với kinh nghiệm làm ở DM (chắc là Đan Mạch) bạn sẽ được Mít Tơ khai sáng với các bài giảng đạo lí chuyên sâu về ngành nghề. Có khi 10 năm nữa nghĩ lại bạn cũng méo hiểu bài giảng nói đến cái qq gì. Thật VÔ NGHĨA! Ngoài rất giỏi lý thuyết đạo lý chân kinh, làm việc với Mít Tơ Nhụt bạn sẽ thấy đây là người rất đặc biệt, đặc biệt ở chỗ cầu, hay còn gọi là "đặc cầu". Sống với anh em trong công ty cũng rất có tâm hồn ("hồn như lôi" ở tuốt Cao Bằng cũng còn ngửi thấy dc) Tóm lại nếu ai đã từng và sắp đc tham gia chương trình cùng Mít Tơ Nhụt sẽ được học những bài múa mõm cao siêu và đẳng cấp. "Kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm" là những thứ bạn sẽ ÉO bao giờ có được khi làm cùng Mít Tơ Nhụt. Chúc bạn may mắn!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nói gì ko hiểu dị ba?!? Tỉnh táo lên, mít tơ nhục là ba nào?!?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mạnh dạng raise hand dm là delivery manager hoe hoe
Bài viết nhảm nhí
Ông “nhỏ” này đầu óc vấn đề + tâm thần, có ai chê ông kia đâu. đặng họ hiền mà vu khống, xàm lơ.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Có thể đúng hoặc chưa đúng vài điểm, nhưng không nên ghi tên công kích cá nhân nè. Review cty thì nên là cty thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người cũ (Ex)
Cảm ơn PP đã cho mình biết tầm quan trọng của việc nịnh cấp trên. Sẵn sàng làm mọi thứ để bạn bay màu khỏi công ty khi đã không vừa mắt cấp trên. Mang cái mác Singapore nhưng ko khác gì công ty gia đình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Gửi các thành viên của team non-tech nào đấy - Sai thì nhận, đừng lấy sự bay màu của người khác ra làm tấm bia đỡ đạn cho mình. Ai lại đi đào mộ bới xác người bay màu lên để đi đổ lỗi chứ. Làm vậy thất đức lắm á, lớn rồi sống và làm việc có trách nhiệm và kỷ luật lên đi nhé, mẹ biết mẹ buồn lắm á.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Buồn cái con mẹ bạn
Kể cả team tech luôn. Bên đây có culture hăm doạ sự nghiệp của đồng nghiệp, vui hay không vui cũng có. Shaming sự nghiệp của người đã rời công ty. Cto xích bọn lính lại đi nhé!
Bị cho bay màu đã không được record achievements, còn bị đào xác lên. Chưa coi ticket với log cũ, đã chửi đổng lên do người này người kia. Tới lúc lòi ra không phải người đó thì ối dồi ôi nó nhục. Thay vì đổ lỗi và làm mấy cái chuyện thất đức kia thì tìm cách giải quyết và trả bình yên cho những người đã không còn liên quan gì tới công ty đi.
)
Ẩn danh (ăn hại)
Title gì trong cty thì cũng là người bình thường thôi, lên mặt quá cẩn thận trên đường về bị xiên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vi phạm code of conducts. HR đâu, cho bay màu ngay
)
Ẩn danh (1 nhân viên quèn)
Phần lớn tài liệu của công ty nằm rải rác trên Google Docs mà nếu bạn không được ai share thì có Chúa mới biết tài liệu nó nằm ở đâu. Tài liệu Confluence thì phần lớn outdate từ lâu rồi. Ngoài ra thì công ty không dùng Jira mà dùng 1 cái tool củ chuối là Pivotal Tracker, vừa ít tính năng vừa khó dùng. Ai mới vào công ty thì coi như học từ đầu luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phải dùng tool này thì mới được CTO cất nhắc. JIRA là để cho người tầm thường dùng thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tool xịn của tao tụi mày đừng có mà chê tới chê lui. Không làm được thì cút
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko có CN
Định bấm bụng ghi vài câu chửi à nhầm feedback mà nghĩ lại thôi, có chửi cũng chả ai quan tâm cái team đó?. Mà may không được quan tâm chứ được take care kĩ lưỡng không biết leader và member lươn kiểu gì nữa. Đúng là những con lươn luôn luôn sống lâu, người ngay thẳng thì bị lươn bóp phát bay màu ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác bên orion à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Binh (Nhân viên)
Mình nhân viên công ty, nghe mọi người đồn trên này xom lắm nên ghé qua xem sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình có thói quen tự nói tự like :D
Mình cũng thế nhé mấy bác
Thái tử giá đáo
Ẩn danh
Policy và Process công ty thường không rõ ràng và rất cảm tính, mọi thứ phụ thuộc nhiều vào cảm tính của các manager
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Dev quèn
Công ty siết policy rất gê nhé Cái unlimited leaves giờ chỉ để làm cảnh. Có những công ty cho 16 17 ngày phép rất rõ ràng, ngửng ở cty này bạn nghỉ hay wfh ts mức đó là xác định ko đi cũng bị để ý đánh giá thấp ở PR. Và theo policy mới thì giờ nv phải trên 1 năm mới được tham gia tăng lương và mỗi năm chỉ có 1 đợt tăng duy nhất => đen thì làm gần 2 năm mới được tăng lương nhé. Snacks thì cắt cũng kha khá Công ty đã từng khá ổn nhưng nhờ 2 vợ chồng CTO và HRM tung hoành giờ thì i chang công ty gia đình VN mặc dù cái mác là cty Sing.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Các bác cẩn thận, chính sách wfh bây giờ không còn minh bạch nữa mà sẽ có người âm thầm theo dõi (bác nào vào freshteam sẽ thấy integration mới xuất hiện). Ai biết được nó sẽ ảnh hưởng tới PR hay không ? Như những công ty khác rất rõ ràng, 1 tuần được wfh mấy ngày hoặc không cho wfh thì lại dễ biết đường tính toán, đối với cty hiện giờ nó chỉ là cái mác flexible thôi, còn lại không phải là benefit nữa nhé! Tin này đi nghe lén thôi chứ chưa ai dám công bố đâu ahihi
Đầy đủ xúc tích, đủ độ chân thật. WFH sẽ dx gửi noti tới người ra rule với trigger condition là 7 ngày / tháng
Công ty càng ngày càng để lộ những khuyết điểm của mình về mặt quản trị nhân sự. Có role PM DM nhưng process đều phải được CTO chịu, nhân sự layoff cũng do CTO tự quyết. Mọi thứ ở đây đều không rõ ràng minh bạch, sếp thích thì cái gì cũng dễ, khó chịu thì sẵn sàng gắt gỏng vô lý với nhân viên. Đặc biệt hơn khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát thì bắt đầu có hành động chống chế và bất lực, điển hình là vụ không biết kiểm soát việc wfh nên bày ra kiểu theo dõi âm thầm, người chịu thiệt là các member đang một lòng tin tưởng vào policy hấp dẫn của công ty mà thôi ?
Lâu dần chắc đi muộn về sớm cũng bị đánh giá PR luôn không bác
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624