Reeracoen Vietnam
704 Zen Plaza 54-56 Nguyễn Trãi , Bến Thành , Quận 1 , TPHCM)
Ẩn danh (Ứng viên)
Up CV lên vietnamwork và được bên đây mời pv 2 lần, cả 2 lần đều rất nhiệt tình, nhanh nhẹn xếp lịch pv, nhưng pv xong đều im ru ko báo kết quả, hỏi thì seen ko trả lời, ủa làm ăn gì kỳ vậy. Người ta đi pv thì đậu hay rớt thế nào cũng báo kết quả để khỏi phải đợi, với tìm công ty khác chứ. Thất vọng thật sự.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một người từng được mời đi phỏng vấn
Nhận được phỏng vấn từ công ty để đi phỏng vấn công ty khác. Lúc mình còn chưa công khai CV đi xin việc thì đã có headhunt tìm đến, năn nỉ đi phỏng vấn cho 1 công ty khác. Đến khi phỏng vấn xong vẫn hỏi han kết quả, kể cả phí công ty đối tác hứa hẹn cũng nhiều, nếu ko tuyển dụng hay chưa đạt thì báo, đằng này cho ứng viên ăn bánh vẽ, sau đây sẽ nói chuyện với giám đốc, xin ý kiến các kiểu r thông báo sau. Đến khi ứng viên hỏi về kết quả phỏng vấn sao vẫn chưa có, hứa lên hừa xuống sẽ hỏi công ty r hồi đáp. Cuối cùng rơi vào quên lãng luôn. Các bạn có nhận được lời mời pv từ cty này thì nên cân nhắc. Ngoài gửi mail và JD bằng tiếng anh ra thì cách làm việc còn khác sơ khai, thiếu chuyên nghiệp, bỏ mặc ứng viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn cái “‘Việc làm Himcom “ cũng vê lờ khắm bựa lắm nha bác. Né luôn câi tuyển dụng của Himcom, MIBS, Huge fam. Cảm ơn review chất luong của bác
Còn cái “‘Việc làm Himcom “ cũng vê lờ khắm bựa lắm nha bác. Né luôn câi tuyển dụng của Himcom, MIBS, Huge fam. Cảm ơn review chất luong của bác
Còn cái “‘Việc làm Himcom “ cũng vê lờ khắm bựa lắm nha bác. Né luôn câi tuyển dụng của Himcom, MIBS, Huge fam. Cảm ơn review chất luong của bác
Ẩn danh
Mình gởi lời tới bạn Ngọc Nguyễn (Emy), email là [email protected] Bạn vừa phải thôi bạn ơi, bạn làm headhunt mà bạn biết thông tin bạn tuồn ra ngoài, cụ thể sếp cty đó đang tuyển bạn lấy thông tin share cho nhân viên công ty, còn nói xấu sếp ngta (aka khách hàng của bạn), lại còn tám chuyện, mồm mép về nhân viên công ty của ngta với ứng viên, dù bạn chỉ là dân headhunt, chưa gặp ngta lần nào, bạn nghe qua nghe lại thôi mà dám tung tin ảnh hưởng danh dự người khác. Bạn làm nhân sự, bạn biết nhiều thông tin nhưng phải có nhiệm vụ bảo mật thông tin bạn à, cái tối thiểu mà còn ko biết thì bạn nên xem lại tư cách làm nghề. Còn nữa, bạn đừng tưởng bạn đi ăn riêng với ứng viên, nhận tiền đút lót để PR cho ứng viên ko ai biết. Cũng nhờ bạn giới thiệu, ăn chặn, cấu kết với ứng viên gian dối mà giờ cty tôi lãnh phải 1 nhân viên mới vào yếu kém cả năng lực lẫn đạo đức. Bạn xem lại mình đi, cẩn thận cái mồm của bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho bác nào chưa biết, bọn headhunt chúng nó chạy KPI nên miễn khách hàng chịu pv, chịu offer cho ứng viên là chúng nó có tiền, còn chất lượng ứng viên như nào chúng nó đếch quan tâm, nhiều khi còn cố tình che giấu cho ứng viên(vd như ứng viên nhảy việc nhiều chúng nó xúi ghi ít công ty lại trong CV, ứng viên đang thử việc công ty khác chúng nó cũng bảo đi pv giấu chuyện đó đi). Rồi khi giới thiệu dc ứng viên công ty chúng nó ăn lời 20-30% tổng 13 tháng lương ứng viên, nói cho dễ hiểu thì nếu công ty khách hàng tuyển 1 đứa nhân viên mới, offer lương 30 triệu thì bọn nó bỏ túi sơ sơ 100 triệu rồi, hỏi sao ko bất chấp, tán tận lương tâm
Cho bác nào chưa biết, bọn headhunt chúng nó chạy KPI nên miễn khách hàng chịu pv, chịu offer cho ứng viên là chúng nó có tiền, còn chất lượng ứng viên như nào chúng nó đếch quan tâm, nhiều khi còn cố tình che giấu cho ứng viên(vd như ứng viên nhảy việc nhiều chúng nó xúi ghi ít công ty lại trong CV, ứng viên đang thử việc công ty khác chúng nó cũng bảo đi pv giấu chuyện đó đi). Rồi khi giới thiệu dc ứng viên công ty chúng nó ăn lời 20-30% tổng 13 tháng lương ứng viên, nói cho dễ hiểu thì nếu công ty khách hàng tuyển 1 đứa nhân viên mới, offer lương 30 triệu thì bọn nó bỏ túi sơ sơ 100 triệu rồi, hỏi sao ko bất chấp, tán tận lương tâm
Cho bác nào chưa biết, bọn headhunt chúng nó chạy KPI nên miễn khách hàng chịu pv, chịu offer cho ứng viên là chúng nó có tiền, còn chất lượng ứng viên như nào chúng nó đếch quan tâm, nhiều khi còn cố tình che giấu cho ứng viên(vd như ứng viên nhảy việc nhiều chúng nó xúi ghi ít công ty lại trong CV, ứng viên đang thử việc công ty khác chúng nó cũng bảo đi pv giấu chuyện đó đi). Rồi khi giới thiệu dc ứng viên công ty chúng nó ăn lời 20-30% tổng 13 tháng lương ứng viên, nói cho dễ hiểu thì nếu công ty khách hàng tuyển 1 đứa nhân viên mới, offer lương 30 triệu thì bọn nó bỏ túi sơ sơ 100 triệu rồi, hỏi sao ko bất chấp, tán tận lương tâm
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624