Riki Nihongo
Cau Giay, Ha Noi)
Dev 4 mắt (Dev quèn)
Công ty làm về sản phẩm giáo dục. Mới vào làm được 2 tuần, thấy sếp và mọi người rất thân thiện và nhiệt tình. Được tôn trọng ý kiến, sáng tạo vào sản phẩm của của công ty. Do là công ty startup nên quy trình làm việc chưa được rõ ràng, nhưng lãnh đạo rất biết lắng nghe ý kiến mọi người để cải thiện dần quy trình làm việc. Nói chung một công ty tốt để làm việc lâu dài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty là vốn của Nhật hay Việt Nam vậy bạn?
Công ty là vốn của Nhật hay Việt Nam vậy bạn?
Công ty là vốn của Nhật hay Việt Nam vậy bạn?
Khi nào có cơ hội hãy bước vào đây làm sẽ biết thôi, người đã nghỉ việc cũng chưa ai có ý định chửi từ nhân viên đến các sêp, người trong công ty cũng chưa từng kỳ thị chia bè chia phái, chưa từng có ai nói xấu, nếu thấy toàn khen thì hãy hiểu là: cty đó có những nhân viên đã yêu công ty đến thế nào, chẳng có ai ra khỏi cty rồi có ý định quay lại nhổ 1 bãi nước bọt vào cty cả . Còn nếu 1 cty bị chửi xấp mặt lợn từ đầu đến đít thì thật đúng là thật đáng thương vì không có ai thèm động vào bi của cty đó mà nâng kể cả những người đang làm việc trong cty, họ sẽ tụm năm tụm ba chửi sau lưng. Cái gì cũng có lý do của nó cả.
viết chính tả còn sai kìa thanh niên?
Review nhảm nhí, dislike
Ủa đối thủ ganh tị vào fake nhảm nhí à :) hèn thế
Khi nào có cơ hội hãy bước vào đây làm sẽ biết thôi, người đã nghỉ việc cũng chưa ai có ý định chửi từ nhân viên đến các sêp, người trong công ty cũng chưa từng kỳ thị chia bè chia phái, chưa từng có ai nói xấu, nếu thấy toàn khen thì hãy hiểu là: cty đó có những nhân viên đã yêu công ty đến thế nào, chẳng có ai ra khỏi cty rồi có ý định quay lại nhổ 1 bãi nước bọt vào cty cả . Còn nếu 1 cty bị chửi xấp mặt lợn từ đầu đến đít thì thật đúng là thật đáng thương vì không có ai thèm động vào bi của cty đó mà nâng kể cả những người đang làm việc trong cty, họ sẽ tụm năm tụm ba chửi sau lưng. Cái gì cũng có lý do của nó cả.
viết chính tả còn sai kìa thanh niên?
Review nhảm nhí, dislike
Ủa đối thủ ganh tị vào fake nhảm nhí à :) hèn thế
Khi nào có cơ hội hãy bước vào đây làm sẽ biết thôi, người đã nghỉ việc cũng chưa ai có ý định chửi từ nhân viên đến các sêp, người trong công ty cũng chưa từng kỳ thị chia bè chia phái, chưa từng có ai nói xấu, nếu thấy toàn khen thì hãy hiểu là: cty đó có những nhân viên đã yêu công ty đến thế nào, chẳng có ai ra khỏi cty rồi có ý định quay lại nhổ 1 bãi nước bọt vào cty cả . Còn nếu 1 cty bị chửi xấp mặt lợn từ đầu đến đít thì thật đúng là thật đáng thương vì không có ai thèm động vào bi của cty đó mà nâng kể cả những người đang làm việc trong cty, họ sẽ tụm năm tụm ba chửi sau lưng. Cái gì cũng có lý do của nó cả.
viết chính tả còn sai kìa thanh niên?
Review nhảm nhí, dislike
Ủa đối thủ ganh tị vào fake nhảm nhí à :) hèn thế
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
team giáo viên (giáo viên)
công ty lớn, còn nhiều điểm khuyết trong công tác quản trị nhân sự. nhưng môi trường biết lắng nghe và sửa đổi. phát triển với tốc độ rất nhanh nên phù hợp với các bạn trẻ có chí. nói chung là không biết so sánh thế nào nhưng đã từng làm việc part-time thì thấy đáng để viết vài dòng review cho các bạn đọc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Vô danh. (Trông xe)
Một môi trường thân thiện, tạo cho mọi người khả năng phát triển bản thân. Chơi ra chơi, làm ra làm. Những ai làm được, nhậu được, chơi được và có mục tiêu cá nhân đều được ủng hộ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhật Lệ (Chiến binh)
Mình có thể tự hào mà nói rằng Riki là VỊ CỨU TINH cuộc đời mình. ^^ Cách đây gần 2 năm mình đã làm ở 1 CÔNG TY KHÁC . Lúc đó mình mới 20 tuổi thôi ( gọi là mới vào đời ). Còn trẻ nên mình cống hiến nhiệt tình lắm. Nhưng càng làm mình càng bị vùi vào 1 khuôn, mình không tìm được mục đích cuộc sống của mình tại đó. Bởi cứ đi lm rồi về cứ làm rồi về. Mình không thấy được sự thúc đẩy từ 1 ai cả. Cái mình cần là 1 tập thể cùng nhau tiến lên, sự lắng nghe của sếp về nguyện vọng, ý tưởng của mình chứ không phải là sự độc tài, ép buộc, ức chế, .... Lúc họp để giải quyết vấn đề gì đó, ai cũng được sếp hỏi " tại sao ??? " Nhưng hỏi vậy để moi móc, để khẳng định rằng " điều tao nói là đúng, chúng m phải theo tao !" Lúc đó mình cảm thấy " ôi cuộc sống chỉ thế này thôi hả? Thoát ra thôi, không sẽ phí cuộc đời lắm" Và rồi.... Duyên cớ khiến mình gặp được RiKi ( cái này phải cảm ơn anh đã cùng cảnh ngộ với mình ở công ty trước, thậm chí là anh còn khổ hơn mình ) Chao ôi.... Lúc đến RiKi mình ngỡ ngàng lắm. Mọi người cũng toàn bằng, sàn sàn tuổi mình thôi. Và đặc biệt hơn là " Ai cũng có ước mơ và chung 1 mục đích ) >> Lần đầu tiên gặp anh giám đốc ( Anh Sếp mà mình luôn tôn trọng và kính nể ) >> Nói chuyện vỡi anh ý mà mình cảm giác như anh trai, bạn bè. Cảm giác như anh ý đang tìm 1 người đồng hành thực thụ ^^ . Điều đó khiến cho mình cảm thấy " Ôi, thú vị quá ". >> Ngay từ những ngày làm việc đầu tiên mình đã thấy được cái nhiệt ở đây rồi. Tâm huyết, nhiệt tình, ai cũng được nói lên ý kiến của mình và được cấp trên tôn trọng. Nhìn cách mọi người tập trung làm việc, cùng cố gắng để đạt được mục tiêu. Thi thoảng mệt mỏi lại đùa đùa cho thoải mái mà mình cảm thấy " ôi, mình cần phải cống hiến nhiều hơn nữa" ^^ >> Bạn nghĩ điều đó là do đâu??? Không phải tự nhiên mà con người ta tìm được những người đồng hành như vậy đâu. ^^ >> Tất cả sẽ phụ thuộc vào người dẫn đầu, sau đó sẽ phục thuộc vào bạn. ^^ >> Ngay từ lần nói chuyện đầu tiên, anh giám đốc đã hỏi mình " Ước mơ của em là gì ?" Mình nói " làm nghệ sĩ ạ" .... Hahhahahahaha. Thế là từ đó mình hay được lên hình rồi diễn, hát hò các kiểu để dạy tiếng Nhật. >> Nhưng không phải lúc nào bạn cũng tìm ra điểm mạnh của mình để hướng đến và cố gắng. Thì yên tâm, khi vào RiKi bạn sẽ được đồng nghiệp, các sếp cho bạn thử sức và cho bạn tìm ra mục đích bạn cần hướng đến ^^ Nói chung là tuyệt lắm. Làm ở RiKI hơn 1 năm rồi mà mình thấy chân mình lúc nào cũng tiến , tiến và tiến. RiKi luôn nhắc mình là " Bạn chỉ thất bại khi bạn dừng lại" >> Thật sự là thế đó vì lúc nào bạn cũng được và cần phải học hỏi để tiến lên. Riki luôn tạo cơ hội cho nhân viên học hỏi như hỗ trợ các khóa học kỹ năng cho nhân viên. ^^ Hay lắm. Chỉ cần bạn quyết tâm và muốn là RiKi ủng hộ ngay. ^^ Cái tuyệt vời nhất mà mình thấy đó là < Chính anh giám đốc cũng là người luôn học hỏi, áp dụng và tiến lên > Đó chính bởi vậy mà mình không dừng lại được >>> Nói về giải trí thì mình thích nhất khoản đi du lịch 1 năm 2 lần ^^ Vui lắm. Lúc nào cũng được chơi team để nâng cao tinh thần đồng đội. ^^ >>> Mà sếp cũng tâm lý lắm . Biết thời điểm anh em hay hết tiền là trả lương sớm ngay hahhhahaah >>> Thật sự chưa bao giờ mình cảm thấy " Tăng ca mà vui ghê" hahhahaaha >>> Thật lòng cảm ơn RiKi đã cứu dỗi tuổi trẻ của mình. ^^ Thật vui vì được đồng hành với RiKI. >>> Cùng thay đổi và chiến đấu tiếp nhé. ^^ >>> Ai muốn tìm thấy ý nghĩa của cuộc sống thì đồng hành cùng Riki và mình nhé. ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Viết hay, nói về Riki thì khen cả ngày, đợi khi nào ngồi tuôn ra, giờ đang ngồi oto lên Hà Nội nên là lên viết sau vợi, chỉ biết là Riki chou Tuyệt vời
Tặng Lệ chan nhiều like, nhiều tym Và ai đang đọc được những review này thì sau hơn 1 năm Lệ chan vào Riki thì bây giờ Lệ chan đang quản lý 1 công ty ngách của Riki là Onigiri rồi đó ^^ Vào Riki, chỉ cần bạn có ước mơ và nhiệt huyết, mọi người sẽ giúp bạn thực hiện ước mơ đó R-Group và chúng mình đợi những nhân tài chưa tìm được bến đậu
Viết hay, nói về Riki thì khen cả ngày, đợi khi nào ngồi tuôn ra, giờ đang ngồi oto lên Hà Nội nên là lên viết sau vợi, chỉ biết là Riki chou Tuyệt vời
Tặng Lệ chan nhiều like, nhiều tym Và ai đang đọc được những review này thì sau hơn 1 năm Lệ chan vào Riki thì bây giờ Lệ chan đang quản lý 1 công ty ngách của Riki là Onigiri rồi đó ^^ Vào Riki, chỉ cần bạn có ước mơ và nhiệt huyết, mọi người sẽ giúp bạn thực hiện ước mơ đó R-Group và chúng mình đợi những nhân tài chưa tìm được bến đậu
Viết hay, nói về Riki thì khen cả ngày, đợi khi nào ngồi tuôn ra, giờ đang ngồi oto lên Hà Nội nên là lên viết sau vợi, chỉ biết là Riki chou Tuyệt vời
Tặng Lệ chan nhiều like, nhiều tym Và ai đang đọc được những review này thì sau hơn 1 năm Lệ chan vào Riki thì bây giờ Lệ chan đang quản lý 1 công ty ngách của Riki là Onigiri rồi đó ^^ Vào Riki, chỉ cần bạn có ước mơ và nhiệt huyết, mọi người sẽ giúp bạn thực hiện ước mơ đó R-Group và chúng mình đợi những nhân tài chưa tìm được bến đậu
Ở đây có tăng ca ạ? Bạn cho mình hỏi tăng ca thì áp dụng với những vị trí nào ạ?
Ở đây có tăng ca ạ? Bạn cho mình hỏi tăng ca thì áp dụng với những vị trí nào ạ?
Ở đây có tăng ca ạ? Bạn cho mình hỏi tăng ca thì áp dụng với những vị trí nào ạ?
)
Kay atM (Producer Đẹp Trai)
Công ty âm thịnh dương suy Gái xinh siêu nhiều dễ thương cũng có thừa mỗi tội là lắm mồm vs cả đanh đá :))) Chính sách đãi ngộ của công ty khá ổn, nếu có vấn đề có thể góp ý được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lien (Giao vien)
- Sếp thực sự tốt, biết lắng nghe nhân viên, biết tạo động lực để nhân viên cố gắng. - Nếu năng lực tốt có thể được lên quản lý nhanh với đãi ngộ tốt. Nói chung mình thấy đi làm ở đây rất có yaruki và thực sự đây là môi trường tốt để phát triển bản thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thực tập sinh
Ai làm mkting ở đây chưa cho em ít review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công ty toàn người trẻ, tài năng! Đến sếp còn trẩu *** em ạ :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
công ty toàn người trẻ, tài năng! Đến sếp còn trẩu *** em ạ :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
công ty toàn người trẻ, tài năng! Đến sếp còn trẩu *** em ạ :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Nv sale đã té (Sale 2 tháng)
Nhìn page công ty siêu chán, lẻ tẻ vài cái lai. Nv toàn phải tự bưng bô khắp thị trường khắp mọi nẻo đường. Chui vào mọi ngõ ngách các group để bưng bô tung hô nhưng đéo lừa được ai. Giá khoá học đắt như lên trời bắt mình đi bán. Bán cho ma à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ứng viên (Đang tìm việc)
Bác nào cho em xin ít review về phòng marketing của công ty với. Em đang có dự định tìm việc làm mkt, thấy cty đăng tuyển. Ko biết chế độ đãi ngộ có ok ko ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty thuần Việt Nam và dạng công ty gia đình bạn nhé! Chế độ lương thưởng không rõ ràng, trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho nhân viên dù hết hạn thử việc và chuyển qua chính thức, KPI ra thì trời mẹ với những con số không tưởng. Sếp sẽ là những người chẳng biết gì chuyên môn, học qua vài khoá ngắn hạn cơ bản về Marketing, quản lý rồi đưa nhau lên làm hết CEO đến CMO trong khi quy mô cty thì bé tẹo. Dàn nhân sự giỏi bỏ đi hết rồi, nếu bạn không ngại làm cùng những thanh niên ba phải và sẵn sàng cân team thì xin mời.
Công ty thuần Việt Nam và dạng công ty gia đình bạn nhé! Chế độ lương thưởng không rõ ràng, trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho nhân viên dù hết hạn thử việc và chuyển qua chính thức, KPI ra thì trời mẹ với những con số không tưởng. Sếp sẽ là những người chẳng biết gì chuyên môn, học qua vài khoá ngắn hạn cơ bản về Marketing, quản lý rồi đưa nhau lên làm hết CEO đến CMO trong khi quy mô cty thì bé tẹo. Dàn nhân sự giỏi bỏ đi hết rồi, nếu bạn không ngại làm cùng những thanh niên ba phải và sẵn sàng cân team thì xin mời.
Công ty thuần Việt Nam và dạng công ty gia đình bạn nhé! Chế độ lương thưởng không rõ ràng, trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho nhân viên dù hết hạn thử việc và chuyển qua chính thức, KPI ra thì trời mẹ với những con số không tưởng. Sếp sẽ là những người chẳng biết gì chuyên môn, học qua vài khoá ngắn hạn cơ bản về Marketing, quản lý rồi đưa nhau lên làm hết CEO đến CMO trong khi quy mô cty thì bé tẹo. Dàn nhân sự giỏi bỏ đi hết rồi, nếu bạn không ngại làm cùng những thanh niên ba phải và sẵn sàng cân team thì xin mời.
)
Nv trong bói tối (Quèn)
Tui nghe đồng nghiệp kể lại mà tui tức á, bà trưởng phòng hcns xử lý vấn đề quá kém, nói chuyện không thuyết phục, tưởng chỉ riêng mình biết luật ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Gv (Gv cũ)
Trời ơi sếp ở đây cứ tuyển một loạt thôi, năng lực thì không có. Người giỏi cứ thế mà ra đi. Khuyên thật nên tìm cty khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Sinh nhật này lại móm (Đố tìm ra tao)
Ơ đóng công đoàn cả năm, 30/4- 1/5 không thưởng thì thôi, nhưng tiền thưởng sinh nhật cũng bị nhuốt chửng. BLĐ chỉ bận sống ảo trên MXH há
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cmt TRÔNG XE là thằng giám đốc quèn chứ méo ai trồng khoai đất lày :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cmt TRÔNG XE là thằng giám đốc quèn chứ méo ai trồng khoai đất lày :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cmt TRÔNG XE là thằng giám đốc quèn chứ méo ai trồng khoai đất lày :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chớ có rơi vào hố phân này
Nhân viên hành chính nhân sự gì mà cả công ty mn k biết tên, thậm chí k nhớ mặt =)) Thiết nghĩ chắc là giống phong cách làm việc của chị trưởng HCNS rồi. Chị k xuất đầu lộ diện thì thôi, chứ đã xuất chiêu là như lol. Bạn đồng nghiệp cũ của tôi được chị ta gọi ra hỏi cảm nhận về trưởng phòng mới của nó, cảm thấy chị 3x cũng đáng tin tưởng mới sẻ chia thật, và thật bất ngờ chị ta có 1 nước đi không tưởng đó là gọi chị TP kia kể sạch và chỉ điểm đích danh nhỏ đó. Kết quả là nó bị đì tới nghỉ việc thì thôi :D Còn tôi, dăm lần bảy lượt tôi hỏi các bảo hiểm - quyền lợi chính đáng của mình, chị trả lời qua quýt rồi cũng chả tới đâu ????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị trưởng phòng nhân sự mặt hay tỏ ra gượng cười, ứng xử kém. Bảo sao chị Nhi giỏi thế, chị TP hứa hẹn, yêu mến cũng k giữ được. Bởi học gì từ nhân vật này chứ ?
Chị trưởng phòng nhân sự mặt hay tỏ ra gượng cười, ứng xử kém. Bảo sao chị Nhi giỏi thế, chị TP hứa hẹn, yêu mến cũng k giữ được. Bởi học gì từ nhân vật này chứ ?
Chị trưởng phòng nhân sự mặt hay tỏ ra gượng cười, ứng xử kém. Bảo sao chị Nhi giỏi thế, chị TP hứa hẹn, yêu mến cũng k giữ được. Bởi học gì từ nhân vật này chứ ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Từng là NV quèn (mkt queen)
Trích nguyên văn cú post nổ to đoàng của "chủ tịch Lê Xuân Đạo" :v "Tuyển người tài !!! 2017 ~ 2020 của riki là scale up ! Càng nhiều càng tốt, mở rộng hết cỡ và tuyển dụng hết mình. 2021 của riki là cô đọng. Tinh đọng lại bộ máy các sản phẩm. Tinh gọn lại con người của hệ thống. Những nhân viên thực sự giỏi nỗ lực và phù hợp sẽ được đãi ngộ tốt đến rất tốt để cùng đi đến những bước tiếp lớn hơn. Sắp cho công ty đi du lịch Phú Quốc và riki cũng đang tuyển người tài và liên kết hợp nhất cùng phát triển !!! Có ai muốn ngồi chung thuyền không ạ ~~!" ----- Xin thưa các bạn đang định ứng tuyển vô hố này ạ: công ty này chỉ bé như cái mắt mũi thui nha, vâng chỉ có duy nhất 1 công ty 1 giám đốc hợp pháp thế nhưng tự phong cho nhau là chủ tịch và tầm đôi chục giám đốc, phó giám đốc lớn nhỏ khác nhao. 1/3 công ty là lãnh đạo, hay làm màu làm mè cmt, share các kiểu trên phây sờ búc. "Đãi ngộ rất tốt" bao gồm: trốn k đóng bảo hiểm cho nv, làm trái luật lao động báo t hu hồi 500k tiền hỗ trợ ăn trưa để cho xung quỹ cho nhân viên đi du lịch, đi liên hoan, công ty chả mất cái quần què zề nhỉ :v ; báo nv tháng này k đủ quỹ lương rồi trừ lương nv cho đủ quỹ nhưng lại vẫn thu đều 100k công đoàn/ tháng, là khi quỹ lương dư thì đút tạm vô túi công ty luôn ; mỗi tháng thu đủ công đoàn nhưng kbh có thưởng các ngày lễ cơ bản ; gây sức ép phi lý để k phải đền bù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ... còn nữa: đi du lịch k hề miễn phí nhoa các bạn trong khi đã cắt gala cuối năm, du lịch sinh nhật công ty và tiền trợ cấp ăn cả 1 năm trời thưa quý zị ' "Tinh gọn bộ máy", đúng cựu nv quền cũng tán thành, bộ máy cồng kềnh zl. Doanh thu 1 tháng căng có 3 đến 5,5 tỉ, tầm 200 nv nhưng hcns team 5 người, kế toán team 5 người, đến là cười ẻ khi nghĩ ra cắt rồi đếy nhưng cắt chưa đúng chỗ lắm :)) ** Ở đây cũng thú vị lắm - tp sale sẽ nxet phòng mkt là vô dụng, CEO nghe đồng tình luôn vì tiếng nói của tp mkt k volume. nhưng mkt mà k manh động thì doanh thu chỉ có shit luôn, chúng tôi vô dụng thì k có chúng tôi vẫn phải làm tốt chứ nhỉ ?? - tp mkt im lặng - nv cskh được thăng hạng lên giám đốc - đổi cách tính lương liên tục, dư thì cắt, thiếu thì tự bù trì nhau Chúc các bạn k bị sa hố :)), nếu sa nhớ chăm chỉ tym, cmt, share những cú nổ đùng đoàng của chủ tịch trên fay buc nhé ae :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. 2 lần covid k mời mà tới, công ty ngoài 2 lần cắt lương, cắt hỗ trợ ăn trưa 500k nhưng k tháng nào quên thu công đoàn 100k. Tư duy gì kỳ ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi, công ty có giám đốc người Nhật không mà sao mình thấy tuyển trợ lý giám đốc ghi nội dung công việc là xin visa cho vợ con giám đốc.
Có 1 anh người Nhật được phong là giám đốc (lấy đâu ra nhiều giám đốc trong 1 công ty bé tẹo thế) vợ là người Việt, người phú thọ nhé bạn ơi ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận bạn nói rất đúng ạ
bác nói đúng vãi, chỉ đc cái nổ, từ sếp đến nhân viên, cút
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. 2 lần covid k mời mà tới, công ty ngoài 2 lần cắt lương, cắt hỗ trợ ăn trưa 500k nhưng k tháng nào quên thu công đoàn 100k. Tư duy gì kỳ ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi, công ty có giám đốc người Nhật không mà sao mình thấy tuyển trợ lý giám đốc ghi nội dung công việc là xin visa cho vợ con giám đốc.
Có 1 anh người Nhật được phong là giám đốc (lấy đâu ra nhiều giám đốc trong 1 công ty bé tẹo thế) vợ là người Việt, người phú thọ nhé bạn ơi ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận bạn nói rất đúng ạ
bác nói đúng vãi, chỉ đc cái nổ, từ sếp đến nhân viên, cút
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. 2 lần covid k mời mà tới, công ty ngoài 2 lần cắt lương, cắt hỗ trợ ăn trưa 500k nhưng k tháng nào quên thu công đoàn 100k. Tư duy gì kỳ ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi, công ty có giám đốc người Nhật không mà sao mình thấy tuyển trợ lý giám đốc ghi nội dung công việc là xin visa cho vợ con giám đốc.
Có 1 anh người Nhật được phong là giám đốc (lấy đâu ra nhiều giám đốc trong 1 công ty bé tẹo thế) vợ là người Việt, người phú thọ nhé bạn ơi ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận bạn nói rất đúng ạ
bác nói đúng vãi, chỉ đc cái nổ, từ sếp đến nhân viên, cút
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nụ (Bật điện)
Cho mình hỏi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phải không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty thuần Việt Nam và dạng công ty gia đình bạn nhé! Chế độ lương thưởng không rõ ràng, trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho nhân viên dù hết hạn thử việc và chuyển qua chính thức, KPI ra thì trời mẹ với những con số không tưởng. Sếp sẽ là những người chẳng biết gì chuyên môn, học qua vài khoá ngắn hạn cơ bản về Marketing, quản lý rồi đưa nhau lên làm hết CEO đến CMO trong khi quy mô cty thì bé tẹo. Dàn nhân sự giỏi bỏ đi hết rồi, nếu bạn không ngại làm cùng những thanh niên ba phải và sẵn sàng cân team thì xin mời.
Công ty thuần Việt Nam và dạng công ty gia đình bạn nhé! Chế độ lương thưởng không rõ ràng, trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho nhân viên dù hết hạn thử việc và chuyển qua chính thức, KPI ra thì trời mẹ với những con số không tưởng. Sếp sẽ là những người chẳng biết gì chuyên môn, học qua vài khoá ngắn hạn cơ bản về Marketing, quản lý rồi đưa nhau lên làm hết CEO đến CMO trong khi quy mô cty thì bé tẹo. Dàn nhân sự giỏi bỏ đi hết rồi, nếu bạn không ngại làm cùng những thanh niên ba phải và sẵn sàng cân team thì xin mời.
Công ty thuần Việt Nam và dạng công ty gia đình bạn nhé! Chế độ lương thưởng không rõ ràng, trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho nhân viên dù hết hạn thử việc và chuyển qua chính thức, KPI ra thì trời mẹ với những con số không tưởng. Sếp sẽ là những người chẳng biết gì chuyên môn, học qua vài khoá ngắn hạn cơ bản về Marketing, quản lý rồi đưa nhau lên làm hết CEO đến CMO trong khi quy mô cty thì bé tẹo. Dàn nhân sự giỏi bỏ đi hết rồi, nếu bạn không ngại làm cùng những thanh niên ba phải và sẵn sàng cân team thì xin mời.
Ẩn danh
Khi vào Riki mình thấy rất ấn tượng vì nhân sự của Riki rất trẻ, nhiệt huyết và năng động. Dù không phải công ty nước ngoài hay công ty lớn nhưng ở Riki mình thấy rằng mọi quy trình đều đầy đủ, rõ ràng, giải quyết các vấn đề đều rất nhanh chóng. Lương thưởng rất rõ ràng và đặc biệt hay được trả lương sớm hơn thời gian quy định, điều này làm mình rất thích. Ngoài các buổi teambuilding, du lịch, công ty có rất nhiều hoạt động tổ chức vào các ngày lễ như 8/3, 20/10, 20/11,... kể cả ngày con trai dù không phổ biến nhưng cũng được tổ chức công ty thật sự tâm lý hiểu mong muốn của nhân viên. Mình vẫn cảm thấy làm việc ở đây là 1 lựa chọn đúng đắn của mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
seeder à :)))
seeder à :)))
seeder à :)))
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
đ*t mẹ thằng ch* nhật gốc hàn ăn c*t đất nước Việt Nam
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
giám đốc không đủ tiền thuê mặt bằng xong chịu không nổi cắt bớt, ranh con ăn nói phét 95% người việt này nọ trên facebook sao không tự hỏi mày sống sao để người ta đối xử với mày như vậy ?????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
làm ăn trên đất Việt, bú l*n vợ Việt mà quay ra chửi người Việt không có đạo đức cái đ*t mẹ thằng ch* giám đốc nhật gốc hàn này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty củ l*n này thuê thằng ch* nhật gốc hàn làm ăn trên sương máu người Việt mà quay ra cắn đ*t cụ nhà mày có tin tao giết cả nhà thằng ch* giám đốc không ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
gv quen thoi (gv)
CEO công ty bảo 95% người Việt chúng mày là hạng không có đạo đức :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Chạy vặt)
Công ty chúng ta đã đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ trong thời gian qua, nhưng như mọi tổ chức khác, không thể tránh khỏi một số hạn chế mà nếu không khắc phục kịp thời, có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt của thị trường, việc cải tiến và hoàn thiện quy trình nội bộ là điều cần thiết để đảm bảo công ty không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ hơn nữa. Một trong những vấn đề đầu tiên cần được quan tâm là quản lý. Hiện nay, mô hình quản lý của công ty vẫn còn cứng nhắc, thiếu tính linh hoạt và không theo kịp với sự thay đổi nhanh ch*ng của thị trường. Điều này dẫn đến sự thiếu hiệu quả trong việc ra quyết định, làm trì trệ các quá trình triển khai dự án, gây áp lực không cần thiết lên nhân viên. Một môi trường làm việc với cấu trúc quản lý hiện đại và khoa học sẽ không chỉ giúp công ty nâng cao hiệu quả hoạt động, mà còn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân và đóng góp tích cực vào thành công chung. Thêm vào đó, quy trình làm việc giữa các phòng ban chưa thực sự thông suốt và có sự liên kết chặt chẽ. Việc thiếu đồng bộ và giao tiếp hiệu quả giữa các bộ phận khiến cho công việc thường bị chậm trễ, gây khó khăn trong việc phối hợp và triển khai các kế hoạch đề ra. Công ty cần xem xét việc thiết lập lại quy trình làm việc sao cho đơn giản, hiệu quả hơn, đồng thời tạo ra các kênh giao tiếp trực tiếp và dễ tiếp cận giữa các bộ phận. Điều này sẽ giúp tối ưu hóa thời gian, nguồn lực và tránh tình trạng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm. Một điểm quan trọng khác là vấn đề về cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Nhiều nhân viên phản ánh rằng họ không cảm thấy có nhiều cơ hội để học hỏi, thăng tiến hoặc phát triển bản thân trong công ty. Điều này không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc mà còn khiến công ty khó có thể giữ chân nhân tài. Một chính sách nhân sự rõ ràng, minh bạch và công bằng sẽ là yếu tố quan trọng giúp tạo ra động lực cho nhân viên, khuyến khích họ nỗ lực hơn trong công việc. Công ty cần xem xét lại các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đồng thời mở rộng cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và sự cống hiến của mỗi cá nhân. Chế độ phúc lợi cũng là một trong những vấn đề cần được chú trọng hơn nữa. Mặc dù công ty đã có những chính sách phúc lợi cơ bản, nhưng so với mặt bằng chung của thị trường, vẫn còn nhiều điểm chưa thực sự hấp dẫn. Chế độ phúc lợi tốt không chỉ là công cụ giữ chân nhân viên mà còn là yếu tố giúp thu hút những tài năng mới. Công ty nên cân nhắc việc tăng cường các phúc lợi như bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, lương thưởng và các chính sách hỗ trợ gia đình, con cái cho nhân viên. Một chế độ phúc lợi toàn diện và hợp lý sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc thoải mái, giảm thiểu căng thẳng và áp lực cho nhân viên, từ đó họ có thể tập trung hoàn toàn vào công việc và đạt hiệu quả cao nhất. Bên cạnh đó, môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp cũng là một yếu tố không thể bỏ qua. Công ty cần xây dựng một văn hóa làm việc cởi mở, khuyến khích sự chia sẻ và tôn trọng lẫn nhau giữa các đồng nghiệp. Hiện tại, nhiều nhân viên cảm thấy rằng môi trường làm việc của công ty còn khá khép kín, thiếu sự giao tiếp và gắn kết giữa các thành viên. Điều này không chỉ làm giảm hiệu quả làm việc nhóm mà còn khiến nhân viên cảm thấy lạc lõng, khó khăn trong việc hòa nhập vào tập thể. Một môi trường làm việc với văn hóa cởi mở, tôn trọng và khích lệ sẽ giúp các thành viên trong công ty gắn kết với nhau hơn, từ đó tạo ra một sức mạnh tập thể mạnh mẽ, giúp công ty vượt qua mọi thử thách và phát triển bền vững. Công ty cũng cần xem xét việc lắng nghe và tiếp thu ý kiến phản hồi từ nhân viên một cách nghiêm túc và cầu thị hơn. Hiện tại, mặc dù có các kênh thu thập ý kiến phản hồi từ nhân viên, nhưng vẫn còn nhiều trường hợp nhân viên cảm thấy ý kiến của họ không được lắng nghe hoặc phản hồi một cách thỏa đáng. Một công ty phát triển mạnh mẽ là công ty biết lắng nghe và cải thiện từ những đóng góp, phản hồi của nhân viên. Ban lãnh đạo nên thiết lập các cuộc họp định kỳ hoặc các kênh giao tiếp trực tiếp để lắng nghe ý kiến từ nhân viên, từ đó có những điều chỉnh kịp thời và phù hợp, giúp công ty không ngừng hoàn thiện và phát triển. Cuối cùng, để đạt được sự phát triển bền vững, công ty cần chú trọng đến việc tạo ra một tầm nhìn chiến lược rõ ràng và dài hạn. Hiện tại, nhiều nhân viên cảm thấy mơ hồ về hướng đi của công ty trong tương lai, điều này khiến họ thiếu đi động lực và niềm tin vào sự phát triển của tổ chức. Ban lãnh đạo cần truyền tải tầm nhìn, sứ mệnh của công ty một cách rõ ràng và cụ thể, đồng thời đặt ra những mục tiêu dài hạn và ngắn hạn phù hợp với tình hình thực tế. Một tầm nhìn chiến lược đúng đắn sẽ không chỉ giúp công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh mà còn tạo ra động lực cho toàn bộ nhân viên, giúp họ cảm thấy mình là một phần quan trọng trong hành trình phát triển của tổ chức. Tóm lại, để công ty có thể tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới, cần có những điều chỉnh và cải tiến kịp thời ở nhiều mặt. Việc chú trọng đến quản lý, quy trình làm việc, cơ hội phát triển cho nhân viên, chế độ phúc lợi, môi trường làm việc và tầm nhìn chiến lược là những yếu tố then chốt giúp công ty không ngừng cải thiện và tiến xa hơn trong tương lai. Một công ty biết lắng nghe, đổi mới và hoàn thiện sẽ là nơi mà nhân viên luôn muốn cống hiến và gắn bó lâu dài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Loăng quăng)
Công ty toxic vcl, cùng là nhân viên mà cứ như có cổ phần vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
thằng ch* hàn xẻng cút khỏi VN chưa nhỉ công ty Riki ơi ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
rồi anh zai ạ, nhưng mà nó vào cơ sở miền Nam
Ẩn danh
thằng ch* ăn c*t người Việt còn định kiện người Việt à bố mày cười ỉa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
vợ con thằng ch* nhật gốc hàn ra ngoài đường bố mày gặp bố mày chém cả nhà mày dám xúc phạm dân tộc Việt Nam
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người nào đó (Test nha)
Từng làm ở cty này 1 thời gian ngắn thì thấy văn phòng khá là xấu, chỗ ngồi tử tế cho nhân viên còn không có. Bộ phận không chuyên môn hoá rõ ràng, lead thì toàn nói hươu nói vượn. Tóm lại là cty gia đình, né gấp á
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Vô danh (Giáo viên nhớ)
Công ty trẻ, do sếp trẻ. mà trẻ thì hay thay đổi. Năm thì mở rộng thị trường mở mấy mấy cái chi nhánh. Rồi ko đủ sức thuê mặt bằng cắt giảm hết từ hà đông về đến cầu giấy. 1/3 công ty là sếp. ai cũng được chức như phó phòng, trưởng phòng, quản lí dự án mà có ra quần què gì đâu. Đáng nói nhất là trốn ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. KO hề đóng nhé. nhân viên kiện lên kiện xuống chán chả buồn nói. mỗi tháng đóng công đoàn 50k với giáo viên part và full 100k nhưng lại nhận về quà là những chiếc tất chẳng hạn :D quà cho có thui chứ nhìn cái túi quà tết chắc còn ngất nữa. 1 chiếc thạch và 1 túi nho sấy bằng bàn tay để vào trong hộp . eo ơi may mà ko mang về quê chứ mang về chắc các cụ oánh cho. đi du lịch thì bỏ tiền hơn nữa. nói chung rệu rã từ trên xuống dưới. quy định thì có nhưng chả ai làm cười ẻ. làm màu thôiiiiiiiii
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624