Robert Bosch Engineering And Business Solutions
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh)
Noname (Ops Engineer)
Mình làm việc ở Bosch Long Thành, cuối tháng 4 là ngày hết hạn hợp đồng của mình ở Bosch và mình không có ý định gia hạn; mà cuối tháng 4 cũng là payout cho performance bonus ở Bosch => Trường hợp của mình thì có được nhận khoản bonus này không nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ko nhé. bro báo nghỉ trước 30/4 là bị cắt luôn nhé
)
Dẹp bọn công đoàn (Dev Quèn)
Bọn công đoàn năm nay húp ác zị, cái hộp quà như cho con nít. Công ty nên xem lại bọn này, phúc lợi nhân viên ai cũng thấy mà tui nó còn húp đc thì mấy tiền ẩn phía sau nó húp cỡ nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sugar babe (Sugarbaby)
Anh Duy Trần Thanh bên BD có facebook mới rùi. Anh có tuyển sugarbabe tinder hông nè. iuuuu!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công đoàn ăn chặn quà tết của ae
Hộp quà Tết giá 700k dc 5 cái hủ và 5 gói mứt (150g) 1 gói. Công đoàn ăn vừa vừa thôi. Năm nào cũng bắt học Anti-corruption. Công ty thối nát ASR năm nay như shit mà bọn công đoàn còn ăn trên xương máu của nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Level 52 thì bao nhiêu các bác, năm nay thấy toàn tăng dưới 10%
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tuan (Delivery Manager)
Môi trường cạnh tranh. Tranh nhau dự án.quá nát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên đây review tăng lương hàng năm oke không các bác
)
Ẩn danh (Dev)
Công nghệ lạc hậu, môi trường toxic, không nên vào nhé các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghe bảo chế độ tốt mà sao vậy ạ
Thấy Bosch chế độ okay, lương tạm nhưng muốn develop career thì ko sếp suốt ngày ép tasks. Chuẩn bj nộp đơn xin nghỉ
)
Đã rời cty (Team Lead)
Nên tránh mụ Nguyễn Thị Bích Huyền, trước làm EJV5, được anh Lâm cứu vớt. Vào làm PM ETA23 rất hảm. Năng lực kém, thù vặt, lánh nặng tìm nhẹ. Nói chung né bà này ra. Làm việc chung ức chế lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
IT (Dev)
Tình hình là đang định pv vào công ty này nhưng thấy chia sẻ của mọi người nên cũng hơi rén. Không biết benefit có cao không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào dưỡng già thì vào bác. Lương lậu, bảo hiểm ngon. Còn ít kn thì k nên, làm mốt chả nhảy đâu dc
)
thằng chó đẻ trần thanh trung hiệp (chửi thằng chó đẻ trần thanh trung hiệp)
dự án nào mà có thằng ch* đẻ trần thanh trung hiệp thì bảo nó im cái mồm ch* nó lại đi, bớt ăn nói mất dạy, bố láo, coi mình là cái rốn của vũ trụ nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tôi đây, bức xúc gì vậy bạn?
bạn phải đàn ông ko mà núp váy chửi ghê vậy. ra trước mặt nói chuyện 1vs1 luôn bạn ơi. đàn ông vs nhau cả mà. sợ ccg nhỉ ?
team nhiều bạn xinh vãi ò
Mình SO đây. SO chuyên về support, cái nào mà khách hàng ko chịu làm thì sẽ đẩy về SO, nên hầu như ko thiếu dự án để làm. Bởi vậy SO giàu và chịu chi lắm. Lương thì mình L50 - 20tr. Mức tăng lương khoảng 1tr/năm (nghe bảo % thì khác nhau nhưng số tiền tăng thì ai cũng y như nhau). SO support nhiều mảng nên nếu thấy chán team này thì chuyển qua team khác cũng đc. Mình cảm thấy bên SO thoải mái và trẻ trung hơn mấy khối engineering. Điểm trừ là lương sẽ thấp hơn engineer, do làm support mà. À SO cũng sắp chuyển vp sang OfficeHaus gần Aeon Tân Phú rồi nhé.
Ẩn danh
Cho em hỏi EDS là phòng ban nào vậy ạ, em mới apply intern python bên đây :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bosch FC (Dev quèn)
500 anh em cho hỏi cái đám DM bất tài vô tướng đã bị thanh lọc hết chưa. Nghe đồn sắp layoff tội nghiệp mấy anh không biết chay đi đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Boss (D)
Bosch là cty đáng để làm việc. Team PK rất good, làm việc có kết quả, có lộ trình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng thấy PK rất tốt: team làm việc có hệ thống, sếp làm việc gọn gàng và có tầm nhìn. Team cũng khá hoà thuận, rất hợp tác. Các bạn trong team PK phần lớn là trẻ cho nên năng động và cởi mở.
Vua competency
Chả hiểu 2024 rồi còn Keyless con gà đẻ trứng vàng, đẻ ra mấy thằng óc cứt làm thì ít cứ loanh quanh trong phòng đi như cái PKeyless-Entertainment, signature là như vậy. Cứ mỗi năm là thuốc vô đầu nhân viên em làm này cho anh đi có competency anh sẽ assign em vào project tương lai chúng ta mang về, năng lực thì k có để hốt, cứ vẽ như hoạ sĩ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev quèn)
tối ngày cứ build competency , PM thì ko review GDP cuối năm chả có con mẹ gì cả, hỏi thì kêu chờ input , lạy ạ , không tăng thì giải thích thỏa đáng lời nói có mất gì đâu, rồi set goal các thứ làm gì vậy trời, xàm vãi , cứ build để chờ dự án về rồi mấy thằng ăn không ngồi chơi 1 năm rồi mình làm vl kêu mình thông cảm cho dept , the fck ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bình Lê (Dec)
Nghe nói bên EMC tuyển AI dev vào giờ ngồi chơi vì ko có task phải ko các anh em ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Culi (Test quèn)
Môi trường làm việc ô nhiễm. Mỗi lần đi ngang team keyless là nghe văng tục, đã nói bậy mà còn nói lớn nữa. Chưa kể, mình đang họp mà lâu lâu lại nghe nói tục rỏ lớn dù trong giờ làm việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
Dev (Dev quèn)
Hi chào các bác, cho mình hỏi mức lương đối với 3 năm kinh nghiệm làm nhúng là bao nhiêu vậy ạ, cảm ơn các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình đang ứng tuyển cho vị trí Controlling Intern, mình được interview qua điện thoại rồi. Ko biết bên Bosch process tầm bao lâu sẽ nhận được thư mời phỏng vấn ạ. Mình được call interview 2 ngày trước rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn được nhận chưa
)
Nashtech (SE 2)
Bosch bộ khó khăn lắm hay sao mà để nhân viên qua nash trộm điện thoại vây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Này thuộc về cá nhân rồi bạn ơi.
)
Ẩn danh (Dev tìm việc)
Công ty sắp phá sản rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Review công ty dạo này im ắng thế Sắp tới tháng 4 ổn ko cả nhà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
An (Dev)
Moi truong lam viec rat chan. Ko phu hop cho ai phat trien ve ki thuat
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
good review bạn ơi. Bosch là chỗ tuyển "thợ hồ công nghệ" vô, chỉ copy paste như thợ hồ chứ biết đ*o gì về technical
CTY BOSCH vietnam ch.ó đẻ này sắp dẹp tiệm rồi, bạn yên tâm nhé
)
Gaurr rừ (Ceo)
Sắp có big lay off. Xấu nhất là dẹp mấy dept ko có fore cast tốt đến 2026 như EDA, EDS,EDT. Vin rút là dẹp luôn EMN, EMC Thị trường châu Âu hẻo rồi nên EEU với ETA coi chừng. Bosch Đức lay off 10 000 nhân viên tháng 3 2024 theo Reuter.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có học tiếng anh đến nơi đến chốn không vậy? nó cut off 10000 jobs từ đây đến 2028 chứ có phải lay off ngay và luôn đ*o đâu. Bosch nát cũng do tuyển những thành phần ngu như mày
Dev
HR thây còn đông đúc quá, sao không cho HR nghỉ bớt đi mà tuyển anh em Dev tụi tui vô rồi đuổi hết vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Brendan Gibson (Head department)
Nhờ các manager vô dụng mà 9 team giờ còn 3 team mà trong đó 1 team DM báo nhà( Eda1), 1 team Architect với System( Eda2) còn Eda 3 ngáp ngáp với proj Mazda, dự trong năm nay cũng sập. Còn EDS với EDT là sàn cho các Dev chờ ngày lay off. Vỗ tay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thui bỏ (Dev quèn)
Cùng level mà range lương Hà Nội hơn gấp đôi so với trong Saigon. L51 mà lương hơn 40 tr gần 50 tr , ngày làm task vài ba h, task chung với fresher L50 mà toàn đổ cho fresher làm xong offline. Cuối quý được nhận Spot award.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev cùi (Dev)
EM trái ngành, tuyển PCM cũng trái ngành vô làm. Dev junior phải train cho PCM, Senior nó hài lắm luôn :)). Dev xài tool, ko biết viết và fix code cũng nhiều. EM đôi khi ko biết gì về công nghệ, phát biểu cũng hài hài, à mà thôi. Đang ramp down nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trùm Boschler (Dev quèn)
Mang tiếng cty Đức nhưng làm việc với Ấn Độ là chính. Ấn độ là cha là mẹ, ko hiểu culture VN nhưng là lãnh đạo. Môi trường thì tuỳ team, có nhiều team DM người Việt/nước ngoài thoải mái, có team sếp rất micro-management (cụ thể là team mình). Lương tăng thấp, chắc chắn sẽ ko fair so với performance của bạn (đã gặp HRBP raise concern nhưng no hope)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lại bày trò Best Place to Work (Xấu ã)
TM talent manager do not see me as human. Talent manager TM ko xem tôi như con người nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (dev)
Dự án đang thiếu hết việc, lại đi tuyển một loạt các senior ở các công ty non-automative vào rồi cho ngồi chơi. Lính cũ thì rẻ rúm, tuyển vô để lấy le với cấp trên là mình tuyển được người giỏi nhiều kinh nghiệm. Thực tế ở ngoài vô thì cũng training lại từ đầu hết. Bó tay với mấy manager, chỉ lo giữ ghế mà bất chấp tất cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Dự án không về mà không hiểu sao HR công ty còn đông quá, nuôi quá nhiều HR trong khi anh em bị lay off bớt?????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Định intern team Đức (Intern)
Chào anh/chị, chuyện là em định apply intern vào team Đức của Bosch ý ạ, vì em học ngành đức nên bắt buộc phải intern cty đức, mà thấy review chê dữ dội quá cũng rén. K biết có anh chị nào có kinh nghiệm với team Đức của Bosch k ạ, cho em xin một vài chia sẻ của anh chị nhé. Em cảm ơn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình intern hết term, vẫn nhớ BGSV cực kì. Mọi thứ tuyệt vời, môi trường tốt, sếp có người dễ thương có người không nhưng không đáng kể
)
nhân viên đã nghỉ từ rất lâu (Lv50)
Lâu lắm mới vào lại page review cty Bosch này. Thấy cty không khá lên là mấy. Anh em cũng đừng quá oán trách tụi Ấn, bọn nó cũng đã bị vạ lây vì anh em người việt chơi nhau làm toang mấy dự án quan trọng của tập đoàn. Nên tụi nó chỉ coi anh em như headcount để charge tiền với tụi Đức thôi, chả còn mong đợi gì. Vì những người cũ đã ra đi nên áp lực dồn hết lên người mới. Thậm chí bọn Ấn cũng chỉ dám nhận mấy cái job vớ vẩn để cty giả vờ hoạt động, nhận mấy job quan trọng mà làm không xong thì tụi Đức nó cho đi ăn mày cả đám. Nghĩ cho cùng thì công ty nào cũng thế thôi nhất là công ty nước ngoài. Chỉ được cái vẻ hào nhoáng bên ngoài, bên ngoài càng bóng bẩy thì bên trong càng ... Thời buổi này người giỏi đã đi làm start up, kém hơn thì đi đăng clip câu view trên youtube, tiktok, kém nữa thì đi làm freelancer, đến cả công nhân còn bỏ việc đi bán hàng online. Chúc anh em sớm thoát kiếp làm thuê và làm công ăn lương.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
oke bác, chúc mng thành công
)
Nặc danh (Developer)
Chế độ công ty tương đối tốt. Thích hợp cho người muốn ổn định, có gia đình và con cái. Đối với sinh viên mới ra trường thì cũng tạm được chứ ko thể nói là tốt. Văn hóa thì từng group. Có group làm việc vui vẻ, sếp quan tâm chu đáo. Có group thì suốt ngày bị sếp chửi. Đi onsite thì tùy, có team ngon được đi Đức, Mỹ, China, Anh... Còn đa phần đi Ấn Độ, đi về sút cả chục ký mà lơ ngơ lại dính cái bond 2 năm Đặc biệt là mấy ông Ấn Độ (từ sếp tới nhân viên) làm việc cực kì lầy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CTY BOSCH vietnam là 1 lũ ch* đẻ, dơ bẩn
)
Hoi (Lai)
- Cty nói chung cũng được. Có điều cái vụ cử đi onsite lơ ngơ dính ràng buộc 2 năm, nguy hiểm vl.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dễ quạu (Chỗ ni)
Có bác nào thực tập xin nghỉ cho e xin policy như thế nào đc k ạ? Cần nói trc mấy ngày với cty có quyền bắt mình ở lại thêm bao nhiêu ngày k
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev cứng (Hậu vệ)
- Cty nói chung cũng được. Có điều cái vụ cử đi onsite lơ ngơ dính ràng buộc 2 năm, nguy hiểm vl.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ấn Độ Muôn năm (nhân viên quèn)
Công Ty thì chế độ cũng tạm bợ lương siêu bèo nhưng hên xui gặp sếp có tâm thì vui, gặp sếp vô tâm miễn bàn. Còn đặc điểm ai làm trực tiếp với ấn sẽ đc đi ăn hành với masala tầm chục năm. Bệnh cũng ép đi đến chết. 25USD ngày mà to như đầu ***, tính ra ăn masala, cà ri cũng tiết kiệm đc 10 triệu/tháng mà về ko đủ tiền trị bệnh. Đặc biệt làm toàn dự án cũ rít process như đầu ***, trình đéo lên cũng ko học hỏi đc gì ngoài lên trình tiếng ấn. Nói chung là chán vkl ra, đi thì đc ký bond trọn đời với cty, nghỉ việc thì đc các bác HR hù này hù nọ đền tiền ko đền bị hiếp *** tập thể. vân vân nói chúng nếu muốn join bosch kểu nghỉ hu thì ok. Còn muốn phát triển bản thân thì nên phắn ngay nếu tìm đc vùng đất mới. Thân!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
CCC (On the top)
Ai đi làm không vì tiền mà vì muốn kiếm số má giang hồ thì nên vào! Văn hóa tù & đậm chất giang hồ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike. Đọc review mà shock toàn tập. Văn hóa tù ở đâu vậy mấy ba mấy má? Tôi đi làm 5 công ty rồi, thấy Bosch là một trong những môi trường công ty tốt nhất, quá là transparent và biết quan tâm, chăm lo cho nhân viên. Khai thật đi, bạn làm công ty đối thủ của Bosch phải không? Comment có văn hóa một chút, nghiệp như bạn là sẽ bị nghiệp quật đó. Các cụ nói rồi, Luật Hoa Qủa không chừa một ai đâu.
chuẩn. Bosch là 1 lũ giang hồ, như thằng đâm thuê chém mướn trần thanh trung hiệp này đây
Gởi thằng "Shock toàn tập": Mày đi bợ đít tụi bosch đủ chưa ? Luật hoa quả là luật ch* gì ? Có chữ Luật Nhân Quả mà cũng k viết được cho đàng hoàng nghiêm chỉnh. Mày bợ đít lũ ch* dẻ bosch này để đi áp bức anh em kĩ sư thì có ngày tới lượt mày đó
)
dev dạo (ngoài đường)
Vào được team ngon thì onsite Đức (quá đã), vào team nát thì làm project công nghệ cũ. Nói chung hên xui. Được cái chế độ tốt, môi trường cũng thoải mái. Fresher không nên vào đây. Công ty giành cho người già vào đi chém gió và tạo quan hệ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bosch vietnam từ năm 2020 đến 2024 này là 1 cty dơ dáy nhất vietnam.
CCC (On the top)
Công ty này càng ngày càng làm ăn dơ dáy và lầy lội, văn hóa tù & giang hồ: Cuối năm review lương đấu tố lẫn nhau, PM, TM vu khống kiếm chuyện lôi kéo người này người kia vào đấu tố (đa số là nhân viên cũ), thậm chí không biết tự trọng mà chửi bới xúc phạm nhân viên mới để đỡ phải tăng lương, đa số feedback toàn là đặt điều vu khống người khác "ăn nói" kiểu gì gì đó do họ tự tưởng tượng ra? Rồi nói là nghe vậy cảm thấy bị ngược đãi kiểu gì đó? Nói chung là góp ý rất nhãm nhí, yêu cầu trưng ra bằng chứng bị ngược đãi thì cứng họng, trong khi lôi kéo nhân viên cũ vào chửi bới vu khống gây ảnh hưởng đến danh dự nhân phẩm người khác thì chứng cứ rành rành ra trên hệ thống máy tính, nhân viên & PM, TM gì gì đó vô tư xem thường pháp luật. Không còn gì để nói! Anh em nào yếu bóng vía vô đây coi chừng bị ma nhát đứng tim chết xong giấu xác trong đó luôn á, be careful =))).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike. Bạn đang nói team nào vậy? Team mình làm rất good nha. Năm vừa rồi dịch bệnh mà công ty vẫn thưởng 3 tháng lương, và vẫn lên lương tốt. Chả ai trù dập ai cả. Bạn ăn lương thưởng & phúc lợi công ty, mà lên nói công ty như vậy - bạn nghĩ lại coi có được không? Mình cũng đi làm 6-7 năm rồi. Môi trường nào không còn phù hợp với mình, mình xin nghỉ và chuyển môi trường khác. Chứ còn ăn lương công ty mà lên nói xấu công ty như bạn thì mình chịu rồi.
K biết thằng/con "Associate at Bosch" này còn làm bosch nữa k, sau 2 năm xem lại review có thấy hối hận vì mình review ngu k ? Mày ở team khác thì mày biết đ*o gì về team ngta mà phán "lương tốt", "chả ai bị trù dập cả",... Mẹ mày, phán ngu rồi coi thử coi 2 năm sau bosch nó có cho mày dc gì k ? Hay cũng là phận culi, thợ hồ công nghệ ?
)
DevSenior (Non-Manager)
Thấy anh em chê nhiều hơn khen, công ty nào cũng có hai mặt không thể tránh khỏi, Với người này thì có thể không tốt, với khác thì quá phù hợp. Với cá nhân mình như vậy là tốt, giúp mình đạt được mục tiêu tự do tài chính trong năm nay, đi làm công ty vì đam mê. Lương cty sau này chỉ chiếm tỉ trọng nhỏ trong thu nhập. Để có được điều này lúc mới vào cty biết mình cần học hỏi từ mọi người nhiều nên mình sẵn sàng đánh đổi người ta làm 8 tiếng mình làm 16 tiếng chiến đến cùng khi có urgen task, chơi như vậy 3 năm, ngày nào cũng cày 10,000 bước chân tập thể dục để có sức khỏe. Cuộc đời không như là mơ, điều quan trọng bạn dám mơ giấc mơ của riêng mình. Bởi vậy chúng ta cần phải xác định rõ mục tiêu cho bản thân mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev)
Hết việc hay sao mà cãi nhau om sòm vậy, ko làm thì nghỉ ngồi đó chờ layoff à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Layoff (DH)
Tào lao ghê, mấy nay bọn tao lao chụp màn hình mấy cái review nhảm nhí của bọn loser gửi loạn xạ các cõi, không bằng không chứng, toàn bọn bất tài vô dụng ghen ăn tức ở lên đây nói nhảm nhí Công ty vẫn ổn nhé! Vẫn mạnh như súng nhé! Vẫn nhận thưởng khủng luôn! Dept tao vẫn sắp đi team building đều đều nhé. Nghe mấy thằng ngu thất bại noi công ty có vấn đề toàn xạo lờ hết .... năm nay budget team building còn được hơn năm trước, tình hình ko ổn chỗ nào vậy mấy ku ? Còn vụ siết chặt người ít tuyển lại, là đúng đắn nhé, tăng hiệu quả lên chứ mấy ku, phát triển là phải vậy. Mấy ku làm tệ bị chửi rồi nghỉ việc thì tự về nhà nhìn lại mình đi, tức tối đi đặt điều nói xấu cty làm gì. Nghiệp đó nha .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Kỳ cựu (Nhân viên)
Công ty gì mà bắt nhận quà quanh năm, hết áo tới nón, hết nón rồi balo, .... mệt thật đấy Thị trường đang lao đao, nhà nhà đang layoff mà Bosch vẫn đỉnh đạc sừng sững không đuổi một ai, lại vừa được nhận thưởng 2 tháng lương nữa chứ Sướng quá đi mất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mẹ, review ngu như ch.ó. Quà mày nhận là tiền mày đóng công đoàn. Ai lên chửi là vì ngta thấy bosch vietnam làm ăn ch.ó đẻ, dơ dáy bẩn thỉu quá. Vậy mà 1 thằng ch.ó đẻ như mày lại phán "suong qua đi mất" -> sướng con mẹ mày, ch.ó đẻ. Mẹ mày có chơi với ch.ó để đẻ ra mày k mà mày ngu hơn cả ch.ó vậy ?
)
Người đi tìm hiểu để apply (EM công ty ngoài)
Chả thấy anh em review công nghệ, dự án có gì thấy toàn kiểu bất mãn thanh lọc rồi lên đây chửi thành ra tôi vào đọc cũng k biết công ty làm sản phẩm gì, công nghệ sao, client như nào hoang mang quá k biết nên apply k, Bosch Hà Nội nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có nhiều bộ phận và mỗi bộ phận lại có những tập khách hàng khác nhau. VinFast là một trong những khách hàng lớn của Bosch Hà Nội. Ngoài ra, công ty mẹ, BGSW đẩy dự án sang (thực chất là thuê người bên BGSV, xong mục đích là sút). Cũng có những dự án maintainance nên công việc nhàn chán, chỉ loanh quanh với tool toy. Bù lại, văn phòng Bosch Hà Nội rất xịn.
)
Intern cũ PJ-LOG (Intern)
Nay lang thang biết được trang này, sao thấy quá nhiều review tiêu cực quá. Nhưng chắc e may mắn hay sao đó, không cảm thấy như vậy, Em làm intern ở bộ phận LOG được 6 tháng, hết thời gian intern cũng gần 1 năm rồi. Nhưng e thì lại được học nhiều từ các anh chị xung quanh. Với em, môi trường khá tự do, thoải mái nhất là khoản giờ giấc làm việc linh hoạt. Sếp tốt, tạo điều kiện. Tuy nhiên, cũng tiếc là em không được ở lại làm nhân viên chính thức do không có vị trí trống. Nếu có cơ hội, em dĩ nhiên sẽ muốn quay về làm nhân viên chính thức
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev quèn (HR)
DH Nguyễn Thắng láo cá Người Việt mà hành sử với người Việt như ch*, xem thường, bợ đít mấy chú Đức. Lạm dụng quyền lực. Tham ô, lấy tiền công ty mang tiếng là đi công tác nhưng toàn đi chơi Keo số 1, khách Đức khách Ấn qua thì bợ đít, lấy tiền công ty dẫn đi ăn uống nhậu nhẹt ngập mặt Ai làm cùng bộ phận biết gì thêm thì bóc phốt một thể
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lao thảm (Trải thảm)
Cái thảm anh em đạp lên mỗi ngày giá HR đi mua là 85k/ 1mét. Về báo lên cty mẹ bên Đức là 250k/1mét. 1 tầng Etown chắc cũng 2 ngàn mét mà cả 3 etown 1,2,5 Bosch thuê cộng hơn 10 tầng. Tiền đi đâu ta Còn mấy cục Can case, cable, rack đồ thì Head ăn hết nhé. Mua 1 đồng ăn 3 4 đồng. Mà 1 lần mua cho cả dept thì tính toàn triệu Euro Bác Nguyễn Thế Luân head of EAE bay vụ này. Có mấy GM dưới cũng liên lụy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
m oc ch* vừa
)
Noname (Lao công)
Sếp Luân ăn từ hồi làm GM Ejv2 hôm nay đã hạ cánh hay bị thanh trừng gì đó mặc dù là decide to leave Bosch on his own. Sếp Diệu GM Ejv7 qua hỗ trợ chủ cũ nhưng vô vọng =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm GM ở EJV2 đc tất cả các GM khác ghét =)) vì nịnh HR( có khi còn quan hệ rộng) nên lên vèo làm Head of EAE luôn. Ăn hoá đơn mua hàng có khi tầm 8 trẹo Euro. Giờ cty mẹ rà soát gắt quá nên bay rồi. Đàn em là Lương Danh Diệu biệt danh ch* theo chủ =)
)
Nằm vùng (Lao công)
Sếp Luân Head of EAE đã hạ cánh an toàn sau bao ngày ăn từ khi làm GM bên EJV2. phe cánh đàn em cũng lung lay mặc dù Mr Diệu GM EJV7 mới bay sang phò trợ nhưng kèo này gãy. chị Khiết bên EDA3 coi chừng cũng toan. Chúc mọi người bay an toàn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hay ngắm mông mấy em (Nghỉ rồi)
Các bạn search google từ khóa "bosch layoff" để có thêm thông tin nhé. Nói chung người có tài thì phỏng vấn sợ tuyển nguoi có tài vào cạnh tranh vs mình. Người bất tài phỏng vấn thấy người tài thì chà đạp ko tuyển, tuyển người cùng phe với mình. Thành ra công ty vô dụng ăn bám nhiều. Assign projecr bất chấp, thái độ xem thường, chà đạp cấp dưới, khiến người tài đã ít còn nản. Nữ manager so kêu member team khác bằng thằng...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xin ý kiến (Tester Intern)
Cho em hoi vi du em co nang luc chuyen mon nhung lai khong gioi Tieng Anh, vay co the nao apply vao cong ty duoc khong a? TA cua em ~ 800 TOEIC (yeu' giao tiep)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
dev-quằn (dev quèn)
Nghe bảo có ông bên dept nào đó nhiều chuyện quá sếp đá qua team khác phải k ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev quèn (Dev quèn)
Công ty năm nay lại được Best Place to Work nha bà con
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev
Nghe nói công ty sắp có đại hội layoff hả m.ng?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng bạn. Sắp đuổi nhiều lắm
)
Shore (Senior Dev)
Haizz, off cty cũng gần 4 năm rồi, ngay từ lúc mà nhận ra nhân lực bên Bosch yếu tech và tuyển vô tội vạ thế nào. Tự nhiên liệu cảm thấy mình làm chung vs một lũ cu li bussiness lẫn tech cũng ... mà suốt ngày chém gió, nên xin off luôn, dù mới nhận offer lên level. Tự nhiên nhìn lên mấy cha senior level cao cũng dạng đuổi không đi, làm lâu lên lão làng, sợ bị đánh đồng nên off luôn không đắn đo. Nghĩ lại thấy sáng suốt vcl, đi trước khi hậu quả bọn "bá dơ" đó lên senior rồi cày nát project. Nay nghe phòng phanh đồng nghiệp cũ kể lại đang "thanh trừng" nhân sự, thấy nước đi đúng nhưng trễ vcl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ops (Ops)
Đầu tháng 7 sẽ tách mảng Mobility Solution MS và Business Development BD ra. Layoff mạng cả 2. Sẽ có đợt test trình độ để layoff. Ai đang trong pool mà ko làm đc việc sẽ lay. Ai ko qua được test cũng lay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ứng viên (Ứng viên)
Anh chị nào cho chút review về bộ phận GS với ạ Ít thấy ai nói về bên này, toàn về kỹ thuật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đang apply Intern (Intern)
Mọi người ơi, giờ intern có ổn không, convert như nào. Chứ trên voz có bạn EAE bảo lương 4.2tr á. Em BKU HCM tha thiết cần được tư vấn. Em tính app EAS hoặc EAE.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khó convert lắm nha. Cty đang trong thời điểm sa thải dữ lắm
)
Dev ngoại lề các drama (Dev)
Sếp hãm, tham ô hay đồng nghiệp chơi xấu nhau mọi người nên bình thường hoá chuyện này vì công ty nào cũng có :)))) Điểm cộng: effort vẫn tương đối được bảo đảm, urgent request vẫn trả OT trong dept mình. Cho phép hybrid working cùng với nhu cầu cơ bản (ăn uống, sức khoẻ) được cover tương đối. Điểm trừ: lương gross tăng vô cùng chậm, ai an phận có thể ở lâu chờ cơ hội. Có khả năng thì ra đi tìm offer ngon hơn. Lẽ ra cho 3 sao vì mặt tốt xấu đều có. Nhưng trong thời buổi kinh tế khó khăn thì appreciate công ty nên tăng thêm 1 sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev cũ
Nghe nói cha Luân mới bị thanh trừng rồi hả. Hả dạ ghê. haha Mày lúc nào cũng tỏ ra mình là sếp, quyền lực, đạo mạo, nguy hiểm hả con.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
thôi cãi nhau mệt quá, anh em review về pool cho m ng tham khảo nào. Tốt xấu cái gì trong khi pooL đã hiện hữu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
bèo (culi)
Lan Tran: Group Leader ---> 1 chữ bẻ ngang technical còn éo biết, vận hành và quản lý team ngày càng đi xuống, ngày "bị sút ra đường" cũng không xa,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ở bosch vietnam thì đứa nào mà k là thợ hồ công nghệ. Chỉ có bất tài, vô dụng thì mới vào bosch làm thôi
)
Isabella Chloe Williams (Trainer)
Shady - "I see what you did there..."
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
nay tình hình pool thế nào rồi m ng. Có nhiều k, xin cho ít thông tin chứ mù mờ quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Cty layoff mấy đứa bất tài vô dụng thôi nha mấy con trời, còn người có tài hữu dụng thì người ta tự nghỉ từ lâu rồi ạ =]]]] nhớ ESS thời 2017 2018 ghê ? fresher năm đó vô được mấy anh chị support dạy bảo nhiệt tình luôn, chả có drama tranh đấu quyền lực như bây giờ, mỗi tội lương lúc đó thấp nên dần dần mọi người nghỉ hết, giờ chỉ còn những thành phần thích an nhàn bám trụ thôi. Tôi cũng chuẩn bị cút đây, yên tâm, ai thích bú thì cứ ở lại bú tiếp nha ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Tester)
Tớ không biết ở trong HCM ra sao chứ tớ ở Hà Nội, văn phòng đẹp tuyệt vời, toà nhà xịn, vị trí tốt. Cơ sở vật chất không thể chê vào đâu được Mặc dù chỉ mới join được hơn 1 năm nhưng tớ chả thấy vấn đề xấu gì ở công ty cả. Ngoài đây làm việc tự do giờ giấc, kể cả WFH. Dĩ nhiên có nhiều thứ tốt ngoài kia. Nhưng Nhìn chung chẳng thua ai cả, tớ thấy mình nhận được lại xứng đáng so với đóng góp của cá nhân tớ cho công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cứ ở lâu đi rồi sẽ thấy mình như 1 thằng thợ hồ công nghệ thôi: chỉ biết copy paste chứ chả biết technical mẹ gì
dev (dev)
Trong group meeting chính mình nghe DH nói là đang layoff 3500 nhân viên bên Đức, còn nói rõ là từ giờ đến cuối năm budget/ billing sẽ bi bóp lại. Không lẽ ông nói láo? dev các department đang ầm ầm lên rồi không tuyển thêm người do không có task, một số team đang cố cầm cự do không có dự án. Nói chung năm nay khó khăn công ty đang cố duy trì ổn định chứ không có chuyện mọi thứ tiến triển ok hết nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (President)
Trong khi bao nhiêu công ty đang lao đao, đóng cửa, thì Bosch lại đang mở rộng. Nghe nói sắp có thêm 1 toà nhà nữa ở Tân Phú ngay Celadon City. Lần này là mở rộng gần hết cái toà nhà cho hơn 1000 người. Quá đã anh em ơi. Tui sắp được về nhà ngủ buổi trưa rồi nếu như điều này là thật. Ở Celadon sáng đi làm trưa về nhà ngủ rồi lại đi bộ qua công ty. Mấy văn phòng mới xây gần đây đẹp thật, nên chắc chắn là cũng sẽ tuyệt vời ở chỗ mới này Chắc làm cả đời quá !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Mafia)
Có thể nói đây là một trong số công ty điển hình trong tình hình hiện tại vẫn ổn định. Layoff ở đâu đó có thể tìm thấy được khi google, nhưng ở VN vẫn ổn định
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Lão đại)
Công ty thế này mà cũng có thành phần vô chê lên chê xuống. Mời mấy em bất tài cook đi chỗ khác cho đẹp trời nha! Công ty nhân cơ hội này nên thanh lọc bớt mấy anh em bất tài vô dụng nhé. Layoff tụi báo bớt đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ai ở bosch bất tài bằng thằng ch.ó đẻ trần thanh trung hiệp hay thằng ch.ó đẻ lão đại này ? BOSCH vietnam phế như ch*, technical skill như c/ứt thì đúng là chỉ có loại s.u.c v.at ch.ó đẻ như mày lão đại làm thôi
Dev (Dev)
Giờ mấy dept giản tán thì còn lại đống hàng thải không có việc thì nhảy qua dept khác, làm tăng gánh nặng quỹ lương, mà éo giúp được gì dcm mấy thằng công hiến cho dept từ xưa giờ tự nhiên có đống hàng thải đứng trên đầu mình. Cái quy trình tuyển người cũng như đề bạt nhân sự như shit ấy, toàn mấy thành phần báo đời báo đốm được ưu tiên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Toàn tầm trung tuổi ở trong Bosch lâu rồi giờ ra ngoài có ai nhận đâu, thôi thì chai mặt ở lại xin ưua department khác thôi. Mà các ba các má toàn lv manager, qua department mới gặm cả khúc cái quỹ lương của department. Thay vì dùng cái tiền đấy tăng lương cho mấy thằng dev tối ngày sấp mặt thì lại cho đám ăn không ngồi rồi.
Chi phai, dien hinh la nguyen dam hang thai cua EMC nhu Mr. Huan, Ms. Hang qua SO. Dam nay o EMC vo tich su vai noi luon =))
cty kiếm tiền chứ có phải từ thiện đâu mà hở xíu đưa quản lý dept này sang dept khác :)) đâu phải mỗi EMC đẩy ng thôi đâu. K để ai lại phía sau, chúng ta cùng xuống hố ?
Tầng 11 còn ai phế thải nữa không các bác
chủ thớt nói emc pk vậh, bữa đi lên thấy toàn người lạ huhu
ngân
Mình đã có kinh nghiệm, muốn apply kế toán trong này thì deal lương tầm nào là ổn các bác. Các bác cho mình xin ít review với ạ. Mình xin cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
kế toán viên ấy ạ
Bạn đi phỏng vấn chưa z?
Kế toán quản trị thì có dễ apply không ạ mình ko thấy Bosch tuyển vị trí này
Vậy bạn có đang làm kế toán cho Bosch ko
Chuẩn vị xin việc
Em chuẩn bị ra trường có ít kiến thức về C căn bản,python ,máy học căn bản,tiếng anh ielts 6.5 thì có thể xin ở đây được không ạ và nếu vào có thể vào vị trí nào với mức lương nhiêu ạ :((((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xin thẳng fresher, 9,5 củ nhé, khỏi deal !
Vậy là ok rồi em. Cứ vô tư nộp vào đi
K có kinh nghiệm thì còn lâu mới dc 9.5 gross Vào nếu có bằng thì intern 3 tháng. K có bằng thì intern 6 tháng rồi kí hđ 1 năm.
Không biết cmt này có nhận được thông báo tới a không nhỉ Nhuwg. Thi vọng a phản hồi qua mail của e một tẹo được không ạ. E xin chân thành cảm ơn ạ. E có chút thắc mắc về Bosch ấy ạ. E xin chân thành cảm ơn a
)
Vỡ mộng cty Đức (Lính đánh thuê)
Về phần cứng (facility, công cụ làm việc, process, etc.): Công ty bự gốc Đức, cái gì cũng có chuẩn rồi nên rất ok. Bàn ghế, máy móc tool này hệ thống nọ tốt. Trả lương đúng hạn. Có cái văn phòng thuê rải rác trong etown nên khá là hổ lốn thôi. Phần mềm (leadership): cực tệ nha ae. Chuẩn Ấn Độ, cù nhây, nói xạo, hứa lèo, ki bo, ưa nịnh nọt, thiếu tôn trọng. Muốn phát triển sự nghiệp thì bợ đít mấy thằng Ấn qua đây làm boss, quà cáp này nọ, hùa với nó để trù dập mấy thằng VN khác thì lên hương nha. Ở đây muốn tàng tàng kiếm cơm ngày 3 bữa, lụt nghề khỏi đi ra ngoài thì ok. Muốn phát triển sự nghiệp thì bỏ qua đạo đức. Tất cả phụ thuộc tụi Ấn. Ba cái kpi bày ra để mị dân thôi. Thực chất giờ này mới cuối tháng 10 tụi nó đã đánh giá xếp hạng nhân viên và chốt việc tăng lương xong hết rồi. Nghe đâu là dối trá có hệ thống, chỉ đạo từ trên xuống nha. An bài đâu đó xong hết rồi. Cuối năm bày đặt đánh giá kpi để làm màu thôi. Bởi vậy giờ này ae không cần phải ngồi cắm đầu code cho sếp thấ y đâu. An bài cmn hết rồi. Lo tranh thủ học thêm cái này cái nọ, làm đây tầm 2, 3 năm để cho đẹp CV rồi ra ngoài mà phát huy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đừng nói nv việt nam, nv ấn độ cũng thế thôi, chẳng qua sang vn thì oai hơn 1 tí chứ cấp trên toàn quyền sinh sát cấp dưới theo ý thích, miệng thì toàn nói process với customer nhưng vẫn có cách để dìm diệt nhau đấy.
Cty xác đức nhưng hồn ấn, bựa. Vụ Kpi thì xưa nay vậy mà, ai chả biết.
Mình đã có kinh nghiệm, muốn apply kế toán trong này thì deal lương tầm nào là ổn bác
Chuẩn rồi bác, miệng thì lúc nào cũng vang vảng Quality, process, customer centric này nọ oai lắm nhưng thực tế thì như shit: code cho một đống éo có unit test; môi trường test một đằng thì production một nẻo, quên dev đi vì nó éo work; codebase vài chục năm tuổi nhưng dev thì 1 năm kn; code thì thậm chí đéo có indent đúng nữa mà, đừng nói có comment; thậm chí đéo có version control trong khi codebase vài triệu loc...
ở công ty này band ấn thì muốn dìm band việt, band việt thì phe cánh dìm lẫn nhau, làm làng nhàng thì được còn muốn phát triển lên cao phải theo phe cánh nhé các bạn ...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
A (Dev quèn)
Cty có rất nhiều "team", tính trên global thì hơn 4000 5000, ở RBVH (cộng hoà) thì chắc cũng gần trăm, đa cấp nên không cần nhớ nhiều (cũng ko nhớ nổi), chỉ cần biết Sếp (god) của bạn là Ấn, không may thì được coi thường (vào project maintain shit của Ấn), may thì làm con cưng (công nghệ mới) - nhưng hiếm. Cũng ko hiếm trường hợp newcomer bị "treo đầu dê bán cức chó" tưởng vào dự án A khi vào thì vứt sang dự án nét bét B C gì đó, ko cần báo. Tips: khi bạn cảm thấy interview dễ quá, bỏ đi nhé, bẫy đó. Cty cũng có nhiều vụ onsite/training ký bond, cẩn thận đọc kỹ mới ký. Lương oke. OT cũng ko nhiều, ko ai bắt bạn OT hết, vì OT ko lương. Phúc lợi ngon, bảo hiểm cả nhà. Mấy em HR cũng khá xinh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Confirmed
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
kí bond là sao vậy bác?
Là bác ngồi làm hơi lâu đó bác. Phá bond (nghỉ việc) là bác đền ~18 tháng lương
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OT có lương nha bác. Nhưng mà để OT phải xin xếp này xếp kia mắc mệt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chẳng biết ông này cay cú ntn chứ mình và 3 đứa bạn cùng tham gia chung đợt, k hề gặp trường hợp này dù đi 4 phòng ban khác nhau
đã vào cty được 3 tháng và thấy bác này nói chuẩn, tùy từng dept, từng team, từng loại dự án thì tính chất dự án sẽ khác nhau. về benefit thì ổn
Nếu khen HR xinh thì chứng tỏ bạn ra đời chưa nhiều.
Haha mình nghỉ lâu rồi nhưng hồi xưa hr, nhất là mấy assistant của các sếp Ấn rất ổn đó nha, còn bây giờ thì chắc cũng ra đi kha khá rồi, vậy là mất thêm 1 benefit
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hr xinh thì sao, ông có sơ múi được miếng nào ko, mà cho dù sơ múi dc cũng mệt bỏ xừ ra đấy chứ, có nó sơ múi ông đấy
OT có lương mà bác. Mình vào cty hồi 2021, thấy trog team có người client có việc nên kêu làm thêm T7 và Tết thế là có thêm tiền lương phè phè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Anonymous (Ops)
Bosch VN dạng như đa cấp. Là công ty outsource cho chính Bosch. Kiểu có dự án, ý tưởng, thì thay vì ra ngoài tìm outsource, thì bên Bosch tự xây 1 hệ sinh thái outsource cho chính họ. Mình làm bên team Operation, thì thấy team VN như outsource Level 2 cho bên Ấn độ. Kiểu dự án gì về, bên Ấn độ họ sẽ nhận hết, xong một vài ca trực quá sớm với họ hoặc quá trễ, thì họ đẩy bớt qua cho VN + Mexico. Nên bị tình cảnh là muốn vào dc dự án hay không thì do thằng PM bên Ấn quyết định. Bản thân đã từng lâm vào trường hợp, plan cho vào dự án A, xong bên Ấn ko cho vào vì ko chịu chi cost, xong plan qua B, qua C, qua D cũng ko dc, cuối cùng cho qua E. Trong khi E là cái dự án ko thích và ko hề muốn theo, nên làm việc rất ức chế :D Mọi người chuẩn bị vào thì nên tham khảo nhé. Sẽ có thể gặp trường hợp tuyển bạn vào team A, khi vào thì qua team X Y Z nào đó, lúc đó lại nhảy, mất thời gian của cả 2. Riêng phúc lợi thì rất OK, lương chuyển đúng ngày, bảo hiểm cho cả người t hân, ngày phép nhiều hơn cty khác, đc lưu phép tới tháng 6 năm kế, thời gian làm việc cũng tương đối linh hoạt, miễn bạn hoàn thành chỉ tiêu của dự án
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
no name
Về lương bổng tại RBVH. Vì RBVH là công ty con của RBEI bên Ấn độ, văn hóa cũng như tôn giáo Ấn độ rất phân biệt tầng lớp, giai cấp xã hội, nói chung là xuất thân. Nên bạn nào có xuất thân tốt tức là từng làm ở các công ty lớn thế giới, học trường xịn, bằng cấp xịn thì cứ show ra, deal lương 30-40 củ cũng được, năng lực thật chả cần biết, cống hiến cho công ty chả quan tâm. Còn ko có gì thì lương 9-12 củ thôi. Vô làm thì người lương 10tr lại làm chết mẹ, người lương 20tr ngồi chơi hoặc rất ít việc. Tăng lương, review cuối năm thì hên xui, không đòi hỏi công bằng được. Điều này là bình thường nhé vì theo văn hóa Ấn tầng lớp trên là ngồi mát ăn bát vàng để tầng lớp dưới cung phụng như thần thánh. Nên ở trên này có những người than phiền lương thấp, có người thì khoe deal dược lương cao. Ai không happy với mức lương và loading của mình thì tìm việc khác nhé. Bạn nào phỏng vấn vào RBVH hay cả Bosch Long thành hay Bosch R&D thì cũng đừng tiết lộ mức lương ở công ty cũ, sẽ bị HR dìm lương ngay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, em 1 năm exp vào đc offer 12 củ. Vào cả tháng toàn ngồi chơi vì team đang bận release ko có ai train. Lúc pv vào thấy hỏi vớ vẩn mấy câu dễ vcl e đã nghi nghi rồi. Cuối cùng sau 1 tháng e nghỉ vì chỗ khác offer gấp rưỡi. Nhưng nói chung e thấy các a c trong đó khá nice, giờ giấc thoải mái, dự án thì process tận răng rồi nên ko cần giỏi cg làm đc. Thấy mấy đứa dev toàn ngồi click tool rồi gen code e thấy hơi nản.
Em ngu quá, em dại dột khai lương công ty cũ ra rồi nên bị dìm lương thấp.
)
Cựu nhân viên (Junior)
Mới vô là toàn lừa nhân viên qua Ấn độ 2 tuần - 2 tháng để ký bond 2 năm. Sang ấn cũng chỉ ngồi chơi chứ chả train gì. Văn hoá là đùn đẩy công việc, tranh cướp công lao, dùng project manager người việt lừa nhân viên người việt, sau đó manager người ấn cướp lại, đá đít khéo mấy thằng project manager người việt cõng rắn cắn gà nhà. Vì mỗi thằng sếp người ấn chỉ qua vn 3-4 năm thôi, qua cầu là rút ván, ăn xong là đạp. Còn HR bên RBVH thì suốt ngày gọi điện email dụ nhân viên từ cty khác. Rất nhiều người sau 1 năm ở RBVH đều quay về cty cũ. Nếu bạn nào muốn làm lấy tí danh tiếng thì cứ làm 2-3 năm, có tài đừng thể hiện, làm tèng tèn lấy lương hàng tháng. Khi nào nghỉ thì đền bond sòng phẳng hãy nghỉ vì dù sao bạn mang danh tiếng của cty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kí bond 2 năm nhưng nếu muốn nghỉ thì bác chỉ cần trả lại tiền bồi dưỡng khi on-site thôi mà , còn tiền lương ở VN vẫn đc giữ , có mất j đâu ?
Vấn đề tiền on-site nó tính lên trời. Đi 1 tháng bên ấn khi nghỉ đóng hơn trăm củ. Nó nói đi training nên phải kí bond 2 năm nhưng qua đó vừa training vừa làm việc chết mẹ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.. onsite có 1 tuần allowance đi Ấn có $25/ngày nhưng bắt ký bond gần 200tr hâh nhân sự lớp trc khôn lắm
Nhiều và rất nhiều người nghỉ cũng không đền bond. Đi có trainning gì đâu, bắt làm bỏ mẹ. Ký bond ấy là thoả thuận giữa bạn và công ty thôi, chiêu trò của HR của Bosch để giữ nhân viên, hoàn toàn không có giá trị pháp luật. Đương nhiên không tuân thủ thoả thuận ấy thì cả đời đừng vào Bosch làm nữa, và công ty sợ thiệt hại thì đừng cho đi vô tội vạ. Chỉ có hợp đồng lao động và phụ lục của hợp đồng lao động mới có giá trị theo luật lao động. Chỉ khi nào người lao động làm hư mất tài sản vật chất của công ty thì mới bồi thường.
)) (Thời gian ở Bosch đủ để review))
Ex-Boschler - Review một ngày mưa to :))) (Thời gian ở Bosch đủ để review)
Những điều tốt cần phát triển tốt hơn: - Công ty lớn, có thương hiệu, phúc lợi tốt như bảo hiểm PVI cho nhân viên & người thân, phụ cấp cơm trưa, có quà Tết, quà trung thu, company trip đầy đủ… - Lương trung bình khá so với các cty bên ngoài, trả lương đúng hạn, có payroll rõ ràng, chia thưởng công bằng (1-2 tháng lương). - Có 30 ngày nghỉ bệnh (10 ngày trả full lương). - Thời gian làm việc linh hoạt, cho phép làm việc ở nhà. - Công việc nhàn, có nhiều thời gian rãnh, thích hợp cho ai làm thêm nghề tay trái. - Laptop xịn, màn hình to, quản lý thông tin bằng phần mềm, có nhiều công cụ tốt như gọi điện thoại qua Skype, phần mềm được cài tự động qua portal… - Một vài team có sếp thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ và thân thiện. - Có chương trình CSR vì cộng đồng, có các lớp yoga, hội bóng đá… - Được đi học trong giờ làm việc. Những điều chưa tốt cần cải thiện là: />- Bosch là tập đoàn của Đức, nhưng RBEI (Ấn Độ) mới là cty Mẹ của RBVH :)), nên chịu sự quản lý và phải làm việc trực tiếp với bên Ấn trong đa số dự án. Nhiều bạn khó gắn bó lâu dài vì không quen với phong cách làm việc của người Ấn như thiếu siêng năng, thiếu chuyên nghiệp, văn hóa phân cấp và thiếu sự tôn trọng với các đồng nghiệp ở RBVH. - Công việc nhàn và đơn giản, đa số là gia công và bảo trì công nghệ cũ, thường RBEI chê, đẩy về RBVH làm. Về lâu dài, kỹ năng chuyên môn sẽ bị mai một, ra ngoài khó xin việc và dễ trở nên ù lì. Vì thế ở RBVH, bạn phải có khả năng tự học cao, chủ động cập nhật công nghệ mới bên ngoài. - Họp hành nhiều, giờ họp toàn giờ ăn trưa với 5-6h chiều, vô họp mạnh ai nấy nói, show off cho đã rồi ra khỏi phòng họp ko biết ai sẽ làm gì tiếp theo. - Cty lớn nhưng chưa có văn phòng riêng, không đủ chỗ ngồi, văn phòng mở nên ồn ào, dễ mất tập trung. - Số lương nhân viên quá đông nên nhiều khóa học kỹ năng mềm khó đăng ký. Tóm lại, RBVH thích hợp cho bạn nào: thích an nhàn, “ôn định”, quen phong cách làm việc của người Ấn, và không thích cập nhật công nghệ mới, muốn “về hưu” ở cty lớn. Cực kỳ không thích hợp cho những ai có tinh thần startup như làm cty nhỏ quen rồi, làm cho doanh nghiệp/tập đoàn lớn như Bosch quá lớn, nên mình chỉ là 1 mắt xích nhỏ trong cái dây chuyền lớn đó, không thay đổi, không quyết định được gì và đặc biệt là không sáng tạo. Trên thang điểm 10, cá nhân mình ^.^ RBVH ở điểm 7/10.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bac co cai nhin hay vai loz
Thật sự đúng như bạn nói (y)
Haha, bác nói hay vãi. Công ty lớn nên có team này, team kia. Nhưng nhìn chung em khoái làm ở đây. Phúc lợi tốt, mà team em thì vui lắm :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Fresher
E thấy cty tuyển fresh quá trời. E khoảng 1 năm kn, vào làm junior dc ko các huynh đệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên kì cựu (Support quèn)
Đã làm 5 năm ở đây và đã nghỉ. Phúc lợi cty tốt, sếp cũng tùy, có ông dễ có ông khó. Tăng lương tùy vô sếp (nói tăng theo KPI chứ thực ra KPI nó chủ quan thấy mẹ). Cty con của Ấn độ nên cái gì hay, ngon thì tụi Ấn giữ lại, khó với xương xẩu thì đẩy qua VN làm. VN làm tốt đc bên tập đoàn (Đức) đẩy thêm việc cấp cao về thì Ấn chặn lại lấy mất. Làm ở đây xong thù luôn bọn Ấn (bẩn bựa đểu giả, trung quốc thua xa). OT ko có tiền nha, lương ổn, ko quá cao nhưng cũng ko thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
À quên, làm ở đây lâu ra ngoài khó kiếm việc nha. Chỉ phù hợp với mấy anh đã già ko muốn đua tranh thì vô đây làm tà tà dưỡng già nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cho em hỏi mức lương của bên cty ntn v ạ, em là 1 fresher đang có nguyện vọng nâng cao trình độ về tự động hóa thì có nên vào hay ko ?
Fresher lương khoảng gần 10 củ,làm ở đây khoảng 1-2 năm lấy tiếng rồi nhẩy sang cty khác sẽ có lợi. Muốn học hỏi thì 1 là né mấy dự án maintain để đi làm dự án , công nghệ mới ( Phải xin Project manager ) , còn ko thì phải có tinh thần tự học cao.
Ẩn danh
cty best nhất vn, lương cao. HR đẹp gái chưa chồng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
fan bosch (đang tìm việc)
cho em hỏi sao em apply vị trí EJV2 cả tuần rồi chưa thấy gọi ạ, em còn đang đi làm được 5 tháng rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ngụy biện (bình thường)
sẽ có điều mà các pm dấu kín, đó là business dự án ra sao, đây mới là lương tăng nè chứ còn các bạn cứ cày kiểu sống chết cũng ko dc gì đâu. từ đây tụi nó: trc thì ngon ngọt để bạn nai lưng cày, sau thì phủ kêu làm như em thì tuyển fix term fresher vô bù vẫn ok, hoặc làm ko dc thì nghỉ. túm lại là làm pm thì ko cần sỉ diện, vì từ cái sai thì nói kiểu gì cũng sai. còn ai ngu thì tin ráng chịu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev lâu năm (TA)
Mấy bạn bên dưới ảo tưởng VL. Công ty siêu keo, kéo quài cũng ko ra nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cần review (Cho nổi lên nè.)
Tự dưng thấy mất tích trên *** nên em up cho nổi để anh chị vào ảo tưởng ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cho nổi lên nè (member)
làm nhìu lương ít, kết lại câu giàu mà keo. ko tin cứ hỏi ae nào làm từ fresher đến giờ, phải cày tầm 5 6 năm mà lương còn lâu mới dc 1k gross
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy mấy anh trong team làm từ Fresher, 5 năm đều hơn 1k mà bạn :v
Gì mà phóng đại thế , có mấy ông giỏi làm 2-3 năm lên L51 senior lương cũng 1K rồi.
Có cái q mà 2 3 năm đc 1k ông ơi, tùy team nhé.
)
Nhập tên dù là fake (Dev)
Vừa phỏng vấn ở đây về, 99% là mình sẽ đc nhận offer, mình deal 22tr gross với 2 năm exp, mình khá hài lòng với mức này nhưng sẽ turn down vì đc chỗ khác trả cao hơn :)). Hôm nay rãnh lên đây chia sẻ tí cảm nhận khi phỏng vấn tại cty. Thích: Cty lớn, văn phòng ở Etown sang chảnh, các câu hỏi phỏng vấn hầu hết có thể lường trước đc. Không thích: Hôm đầu lên pvấn technical phải đợi tận 40p, mình cũng vừa tính bỏ về thì mới đc pvấn. Chị HR 2 lần hỏi mình về mức lương tại cty hiện tại (đây là thông tin có lợi cho chị ấy trong lúc deal lương) nhưng mình rất tỉnh nên không nói. Mình cảm thấy cố tìm hiểu về lịch sử lương của ứng viên như vậy là không chuyên nghiệp. HR ít liên lạc và cập nhật tình hình với ứng viên nên cảm thấy họ có mình cũng đc mà ko có cũng đc. Quá trình phỏng vấn: - Vòng 1 sẽ phỏng vấn technical như bao cty khác. - Vòng 2 phỏng vấn với bác manager Ấn Độ, bạn cần tiếng Anh ở mức khá ở vòng này. Bác pvấn mình khá là khó tính, và accent của Indian English khá l à khó nghe nên phải tập trung 100% :)). Chủ yếu là hỏi về lịch sử làm việc và tại sao lại nghỉ việc tại các cty cũ. Đặc biệt là xoáy liên tục vào mức độ commit của bạn với cty khi vào Bosch (mình ko chuẩn bị phần này, ứng biến khá tệ -_-). - Vòng 3 pvấn với HR, bà chị cũng chỉ hỏi những câu hỏi HR hay hỏi (3 điều thích và ghét ở cty cũ, 3 điểm mạnh của bản thân, ví dụ thực tế điểm mạnh ấy, lý do nghỉ việc ở cty cũ...). Rồi dựa vào mấy câu trả lời của mình để mà đưa những thông tin có lợi về Bosch :)). Cả 3 vòng đều có điểm chung là phải giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh nên tốt nhất là học thuộc lòng trước đi :)). Nhìn chung là cty khá tốt cho bạn nào thích ổn định, cty lớn nên mình nghĩ khó có cơ hội thăng tiến, tăng lương nên mình sẽ ko vào. Lúc phỏng vấn nên tự tin đưa ra mức lương mong đợi của mình và không cung cấp mức lương cũ :)). Peace!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình bị hỏi mức lương toàn khai thật :( và deal lương luôn thấp hơn mức sàn nữa luôn. Cảm ơn chia sẻ của bạn
Không ngờ mình đi phỏng vấn khai thật mức lương, bị HR ép lương ngang với công ty cũ. Nhận offer nhưng lòng không vui, không muốn cống hiến lâu dài.
không khai thật mức lương ở cty cũ khi đi phỏng vấn nhé, hoặc từ chối tiết lộ, nhận thì nhận không thì thôi
tks bác, review chi tiết
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Emily (Tester)
Vị trí Spe***t Tester lương 33tr. Theo mọi người như vậy là cao hay thấp? Mình đang cố gắng để lên leader
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mức đó cũng bình thường ak bạn
bạn làm tester manual hay automation vậy?
Dev
Hi all, cho em hỏi là junior .net (khoảng 1 year exp) thì họ thường hỏi về những gì ạ, đó giờ em mới có phỏng vấn ở 1 cty lúc mới ra trường nên chưa có kinh nghiệm, mong mọi người chia sẽ ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
UDS (dev)
vừa tròn 1 năm, rảnh rỗi lên đây chém 1 tí. Công tâm đánh giá thì Bosch ở mức 7/10 hay 'cũng được' theo đúng nghĩa của nó. Mình đi làm từ hồi năm 3 đh, trc bosch đã qua 3 đời cty, nên kiếm 1 cty 'cũng được' như bosch theo mình thấy k phải dễ. - Về lương, ở bosch lương k hề cao, nhưng cũng k thấp. Đi uống cafe với tụi bạn đh cũ mà nói chuyện lương mình luôn nhỉnh hơn 70% đứa, những thằng hơn thì nó OT cũng khủng hơn nhiều nên thấy tạm ổn, đánh giá 7/10 (lưu ý, mình có deal lương khi pv). - Môi trường làm việc: có lẽ mình may mắn nhưng đc vô team khá vui. Nhìn chung ng ở đây lịch sự, hòa nhã. Cấp trên thì đa phần vui nhưng cũng có lúc căng. Mình làm phòng cũ, bạn nào hên sẽ đc vô phòng mới. Cơ mà chỗ ngồi ok, rộng, màn hình đủ lớn, WC đẹp hơn các cty trc.đánh giá 7/10 - Về công việc, bản thân thấy sản phẩm khá hay, tuy nhiên team mình lượng công việc hơi nhàn, process nhiều. OT xảy ra ở 2,3 tháng trong năm, OT k lương, có vài event cho bạn nào thích sáng tạo, chu cấp sáng tạo đầ y đủ. Đánh giá 6/10. (Ở bosch có nhiều department, chia ra gồm nhiều team, mỗi team gồm nhiều roles, công việc rất khác nhau,độ khó pv cũng khác, các bạn nghiên cứu kỹ khi apply) - Phúc lợi ok, thuế má, bảo hiểm, phụ cấp 1tr cộng vô lương, cafe mì gói, teambuilding,.. đầy đủ, giờ làm thoải mái. Đi onsite thì ký bond (nghỉ đền tiền). Ko bắt buộc đi, vụ ký bond cho training thì nếu bạn làm nhiều cty sẽ thấy là điều bth. Đi onsite đc khá nhiều tiền nếu dài hạn. ăn ở trợ cấp đầy đủ. Ấn,Trung,Nhật,Đức,.. Mình từ chối k đi (Ấn), ghét k bond biếc gì hết. đánh giá 7/10 Nói chung cty đúng chất 'cũng đc' phù hợp với bạn nào thích ổn định, k mơ ước làm jackma VN mà chỉ cần làm công ăn lương bth, cân bằng cs hoặc lập gia đình. Do mình làm thêm online nên chọn bosch là perfect. à các bạn nữ apply sẽ dễ đậu hơn. cty KHÔNG thích hợp bạn nào thích cày code, kỹ thuật lên trình vèo vèo ước mơ startup v..v..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho hỏi bạn Apply vị trí nào thế ? Fresher hay cao hơn ? Mình cứ nghĩ cty này ko cho deal lương.
Bác làm job online gì thế giới thiệu em với :v
)
Mới vào vài tháng (Tép)
Cty phỏng vấn cực dễ chỉ cần biết tiếng Anh chút (tầm 500 toeic đổ lên) là gần như auto đậu, pv cực nhanh mất khoảng 2 3 tiếng là xong 3 vòng trong ngày và đợi 1 tuần có kết quả (bạn có thể hỏi người technical manager pv bạn để biết trc mức lương trung bình sau đó deal cao lên khi gặp HR). Lương đây tb, benefit rất tốt, thời gian làm tự do (thường thì 10h mới bắt đầu làm) nên những cuộc họp thường start khoảng 5h 6h chiều, khó lòng về sớm, bạn nào có làm partime nên cẩn thận vụ này. Cty có nhiều khoá training về văn hoá cty, nhưng ko có training về technical nhiều (cho newcomer), cho nên mình nghĩ bạn nên cứng về tech để bắt kịp nhanh, ko thì dễ bị lạc loài. Công nghệ có mới có cũ tuỳ team, nhưng nếu bạn có idea thì hoàn toàn có thể tạo dự án cho mình làm đc. Team hoà đồng vui vẻ, lead và pm thì tuỳ team.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
bosch again (c++)
Chào ace, cho xin 1 cái review thật nhất về department ENG2 (c++, car multimedia). Công việc có thú vị, lập trình nhiều như trong job description ghi không. Chả là mình 2 năm trc cũng thực tập ở bosch (team khác), nhưng mà team mình ngày đó hình như hơi...chán, ít code nên mình out làm nơi khác. Tuy nhiên vẫn rất thích bosch, nay đọc tin tuyển dụng bên ENG2 hay hay nên hỏi thử. Ai đi ngang biết thì thả 1 rờ víu nè, biết đâu sau này là đồng nghiệp. mình apply dev nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lập trình nhiều. Nhưng hệ thống cũ.. cần có kiến thức và thực sự han tìm hiểu.
)
faker (hóng)
em mới apply vị trí fresher erp dev, mọi người cho xin ý kiến ạ, lúc phỏng vấn thì hỏi gì ghê gớm ko ạ, lúc nhìn thấy tin tuyển dụng e mới đọc để biết erp là cái gì, lúc học em chỉ làm java với android :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tập sự (tester)
sau 2 năm cày cuốc deadline các kiểu, mình thắc mắc lương lậu thì đc phản hồi kiểu như module test dễ làm mà, lương vậy đúng rồi. 1 ngày đẹp trời mình dc biết đám java lương tăng nhanh hơn bên mình, thế là mình quyết bỏ hết làm lại từ đầu, tránh cảnh càng làm càng ng*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng rồi bạn ơi, dev ngta cực khổ, tang nhanh dung r, qc the mà gato vs dev
Thích thì bạn thử đi làm dev đi , xem nó có lương cao và sướng như lời đồn ko là biết liền =)). Vắt cả kí não ra đấy bạn , cái j cũng có giá của nó hết.
)
Sắp làm (Engineer)
Fresher phỏng vấn ko khó , chủ yếu là căn bản, cty chú trọng thái độ và tiếng Anh của ứng viên, khuyên các bạn TA tốt nên vào cty này chắc sẽ có đất dụng võ. Ko cho deal lương nhưng cũng đã khá tốt , trên mức trung bình thị trường 1 tí, Sv mới ra trường đủ sống, chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Cảm nhận ban đầu : Chị HR dễ thương , chuyên nghiệp. Văn phòng Chiếm gần nguyên toà Etown 1, sang chảnh , có từng buồng cho mỗi Dev thích hợp cho những bạn sống nội tâm ,tâm lí mọi người ai cũng có vẻ thoải mái. Sau này sẽ review thêm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Jenny (Sắp xin việc)
Onsite ở Bosch được 25$/ngày đúng không mọi người? Tiền đó là lương luôn hay chỉ là trợ cấp thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tiền đó là tiền phụ cấp ăn uống. Tùy lvl thấp nhất là 25 mỹ tệ / ngày
Ẩn danh
Hi all, cho em hỏi, với 6 months exp .net và năng lực technical và english khá thì lương khoảng bao nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương cố định ko deal nha bạn,trên mức trung bình trên thị trường 1 chút, muốn biết cố định thì inbox mình
)
Real (Sắp xin việc)
Kinh nghiệm bao nhiêu năm thì ứng tuyển được vị trí Spe***t vậy anh em? Phỏng vấn sẽ hỏi những gì?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn lâu mới nói
Đi pv fresher chị HR nói cty lương rất cạnh tranh :)), chuẩn chung là 9.5 trẹo =)), không biết định nghĩa cạnh tranh là như nào, trong khi nashtech kế bên toàn trên 10m, nghe xong tuột mod luôn T_T
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NASH TECH 10m gross nhưng benefit nó lại thua BOSCH nhé ! Chênh 500K cũng chẳng đáng bao nhiêu , đươc cái này thì mất cái kia thôi !
Lơ tơ mơ
Ở đây có nhiêu team và team nào ngon team nào dỏm vậy 500 anh em nội gián cho mình ý kiến với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
InvinsibleMen (Chưa Vào)
Lương bỗng bên đó như thế nào vậy các bác em có 2 năm kn c++ , nếu qua ổn không hehe ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ABC (Dev)
HR của công ty Bosch khinh thường nhân viên đã nghỉ: - Ngay từ ngày last working day, ai nấy cũng lơ là nhân viên. Cái quy trình kí cần các chữ kí của các sếp vào Exit check list, team HR làm như đi xin xỏ họ không bằng. không thèm dòm nhân viên. - Sau khi nghỉ: Khi cần giấy tờ gì thì gửi mail đến, không thấy một hồi âm. Nói chung ai cũng đi làm thuê thôi, mấy người làm như vậy thì mai mốt mấy người nghỉ người khác cũng đối xử với mấy người như vậy thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
An An do (Brahmin thượng đẳng)
Lắm người làm lâu trong đấy bị ảnh hưởng phần xấu của văn hoá Ấn hay sao ấy nhỉ? Mê tín, ngu ngu thế nào ấy!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đâm chết thằng ch* đẻ trần thanh trung hiệp
Ẩn danh
Giờ giấc thoải mái. Không khí làm việc vui vẻ. Có thể xin move team nếu cảm thấy công việc không phù hợp. Manager cởi mở, take care nhân viên. Career path được dicuss rõ ràng. Có mở các lớp học về ngoại ngữ( Anh, Nhật, Hoa) và các lớp soft skill cho nhân viên. Có tháng lương 13 và thưởng. Số ngày nghỉ: 16 ngày/năm OT cuối tuần được 1 ngày lương và 1 ngày phép. OT trong tuần được voucher ăn tối. Lương ở mức trung bình so với mặt bằng chung. Ai không thích an nhàn thì dễ nhảy việc. Văn phòng thuê chưa có trụ sở chính. OT cuối tuần được 1 ngày lương và 1 ngày phép. OT trong tuần không được tính.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ngu như con ch*
BOSCH Là cty dơ dáy nhất trng lịch sử cty phần mềm của vietnam.
Đặng Giận Dữ
Bạn thật sự là người biết cách làm cho mọi nhiệm vụ trở nên khó khăn hơn. Hãy tìm cách hỗ trợ và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chị Hằng FC (TA quèn)
Hôm nay em lấy hết can đảm lên đây tâm sự. Chị Hằng là thần tượng trong lòng của em. Chị có thể chia sẽ kinh nghiệm lại cho đứa em gái bé bỏng này làm thế nào mà chị vừa được sướng, vừa có tiền và vừa có quyền như thế không? Em thì rất ngưỡng mộ chị, nhưng em sẽ rút kinh nghiệm từ chị là không để cái đám loser nó ăn xong rồi vất chị như con ấy ngoài đường thế kia. Còn cái đám loser ở Bosch này, tụi bây có ngon báo danh hiện hồn lên đây, bà sẽ cho chúng bây tàn đời nhé, dám troll chị à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ủng hộ bạn
)
Nhân vien (dev ăn hại)
Nghe đồn chị Hằng parky đã nghỉ. Không biết vì sao. Có người bảo chị bị thịt, coa ng bảo chị gian díu nên ra đi êm đẹp, có ng lại bảo chị có chỗ khác ngon hơn … Tóm lại chỉ biết chị nghỉ còn lại k biết nguyên nhân gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chị ấy nghỉ vì bị thằng ch* đẻ trần thanh trung hiệp chơi dơ
wsadsadasda
Ẩn danh
Anh chị cho em xin review dept BD với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cty bosch vietnam dơ dáy bẩn thỉu này thì có đ*o gì đâu mà review. Đơn giản thì bosch là cty phần mềm dơ dáy nhất vietnam thôi
Bosch FC (Dev quèn)
Công ty này thối nát từ ngày xưa đến giờ. Thât không ngờ nó càng ngày càng nát thế. Từ môt công ty hùng mạnh chỉ vì đám DM mất dạy và ngu ngốc kết hợp với bọn DH Ấn Độ máu gái thì kết cục như ngày hôm nay cũng phải thôi. Những CL, SDM, DM có tài, có tâm và có tầm đã bỏ đi hết rồi. Đám HR thì từ ngày chị Hằng bắc kì làm thì nát đến mức không còn gì nát.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Ẩn)
Ủa là ai lên đây cũng là thành phần thất bại hả anh em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vậy mày có thất bại không mà lên để 2 star. Mày thành công ở bosch thì mày để 5 star đi
Vâng. T xin review là bosch tệ như 1 bãi c*t. Ai định apply vào thì đừng apply, ai đang làm thì nghỉ mẹ hết đi.
PM PM
tình hình dept tôi thì cũng chả khác là bao mang tiếng BGSV thì cũng là con ghẻ của BGSW thôi bọn Ấn dư mấy trăm người cắt VN ra VN thì đủi dev giữ mấy DM già
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (DEV quèn)
Em tính apply vào đây mà sao thấy tình hình anh em review có vẻ ảm đạm vậy. Tiện thể ae nào biết Job : Telematic Developer là làm ở Department nào vậy ạ?Cho em xin review ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Thất nghiệp)
Tình hình mấy anh em thấy mình phải training lại topic hay dự án mình bị giao cho người khác thì chuẩn bị CV đi là vừa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Mấy con chó hr)
Tụi bây để lộ thông tin, bán thông tin nhân viên có ngày quả báo tới đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (cty ngày càng tệ)
cắt hợp đồng tìm cách gây áp lực cho nhân viên đến mức họ phải tự nghỉ Đó là những gì DM và DH đang làm ở công ty tôi BOSCH
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bây chết đi (Con HR chết tiệt)
Một người cảm thấy cty toxic thì có thể lỗi do người đó. Còn mấy trăm người thấy cty toxic thì nên tin đi mấy ông.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Layoff đám DM đi)
Bác nào bị vô cớ ngừng gia hạn hợp đồng hoặc ký vô thời hạn bị gây áp lực đến mức nghỉ việc thì hội lại đi biểu tình không anh em? Công ăn việc làm tụi nó đẩy mình vô đường cùng rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (BGSV thật đáng sợ)
Trước kia tôi khỏe mạnh, sống vui bao nhiêu từ lúc tôi vô đây tôi thật sự sợ con người các bác ạ. Họ vô tình và đạo đức giả, tôi cũng không còn sống vui như trước. Đời này tôi ám ảnh với cái Bosch này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác bảo vệ
Th DM sống giả tạo, cấu kết dương gian đại đạo, kết bè phái hiếp dâm con heo, đẩy bà già xuống biển, không việc xấu nào hắn không làm, mưu hèn kế bẩn, ăn mặn đái khai, học lớp 2 khai lớp 9, bụng bự đít teo, củ cải treo lòng thòng, ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (dev)
DM thì có người này người kia, nhưng sẽ có mấy khứa DM hãm thực sự, ai xui xui gặp, quản lý theo kiểu cảm tính, thằng nào thân với nó hay đi nhậu xàm lơ với nó thì được ưu ái. Lỡ có rơi vào team mà DM của bạn không có tiếng nói thì cái team của bạn coi như con ghẻ. Làm bục mặt cũng không bằng mấy thằng bợ đít, làm manager mà không biết nhìn xa trông rộng, lòng dạ hẹp hòi dung túng cho cấp dưới làm càn. Team tui đang bị hắn đè lương + tăng lv, bao nhiêu benefit hắn gom hết về team của hắn. Hắn có thằng đệ ruột trình thì như lol nhưng được cái hay mách lẻo, hắn tin thằng đệ của hắn hơn bất cứ ai. Thằng đệ mà méc ai thì người đó chuẩn bị thanh lý hợp đồng đi là vừa. Đã có vài trường hợp tự xin nghỉ, thực tế là bị o ép quá chịu không nổi, ai mà chịu nổi cái cảnh cứ vài ngày lại gọi vào phòng riêng escalate những cái lỗi nhỏ như con kiến. Tình hình bên ngoài không ổn nên anh em đang chờ đợi, sẽ có 1 lúc nghỉ đồng loạt, lúc đó sẽ thấy hậu quả. Nói thật chính sách phúc lợi công ty cực tốt như ng ở mức LV quản lý DM thì nó thực sự có vấn đề.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Test quèn)
Con mẹ hrbp ngoại tình với thằng khốn DM. Chúng nó đứa thì làm làm lộ thông tin t muốn chuyển team (đã yêu cầu nó bảo mật) cho thằng DM. Thằng DM đó mới lấy lý do này kia không gia hạn hợp đồng t. Chúng mày hại người ta không có công ăn việc làm chắc sẽ sống tốt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bộ phận VP
Công ty thì đòi nhân viên bảo vệ data privacy của công ty, trong khi đó công ty bán data nhân viên cho đám Shinhan finance. Tôi có 1 số dthoai internal chỉ dành cho công việc, giờ tối ngày bị đám Shinhan bank bám dai như ***a đói, gọi như thiếu nợ nó vậy. Trong tuần cũng gọi. Cuối tuần cũng gọi. Cả cái công ty này bị tụi nó gọi phá, spam zalo mà ko có ai giải quyết hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đệ sếp Lâm (Dev quèn)
Sếp Lâm sắp nghỉ, chắc k chịu nổi áp lực dù cày như trâu. DH mới thì hướng nội, chả quan tâm member đang làm j, chỉ ru rú trong cabin của mình. Mấy dept khác đi hết rồi mỗi ETA chỉ biết thèm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev quèn
có sếp ở EET nọ cho đám lân cận lên làm sếp hết dept thì nát bét mồm thì láo toét dọa nghỉ hoài mà sao chưa thấy ông đó nghỉ ta??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (dev)
Mấy em gái vì khả năng có hạn không muốn bị mất việc mà sẵn sàng bán vốn tự có cho direct manager của mình, bằng tuổi cha chú mình mà cũng làm cho được. Dev trong team cứ thắc mắc, em đó làm việc như hạch sao vẫn còn giữ lại, biết được lý do thì mắc ói thực sự. Department nào thì chắc anh em trong department đó biết là ai rồi đó, chứ tôi chả bịa chuyện làm gì cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thư kí Duyên (Tk)
Sao team Eda1 nhắc hoài ko chịu nghỉ ta, toàn pcm nên có vô talent pool đc đâu vì test hay dev đều ko biết, kiu tự nghỉ đền 2 tháng lương thì ko chịu, mai mốt đuổi thì nhục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
A
Sao mà vào đọc review thấy toàn tin lay off không vậy cb? Định tính apply thử chứ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Free lancer
Ai review cho em tình hình mấy phòng ban EAS, EAB, EPS với, thấy tuyển ít quá, toàn tuyển level cao kh. Còn EJV hay EEU có ngon không ạ, hay vô làm config với cả report thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Muốn apply
Có ai review các job tại SO không ạ, thấy mở lại các vị trí tại SO cũng nhiều, anh/chị nào ở SO cho em xin feedback nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tom lai: dung vao, moi truong toxic, luong tang thap (1 nam dc ngon lam 7%), cac bo phan khac o Bosch cha ai ua SO
Cu li
Có người anh em thiện lành nào biết thông tin dải lương L53 và L54 ở Bosch không nhỉ. Mới được offer mà sợ thiệt quá à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
đã nghỉ (test quèn)
có cha Vũ hói *** chết mọe, rồi mấy team ổng nắm chạy effort suốt ngày, làm ngày 8h éo đủ, cứ nhét task cho làm 8h, còn rework kệ memay, nhân viên ngày 1 nghỉ, người chưa nghỉ thì chủ yếu đợi hết bon rồi nghỉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Vũ hói chuyên bợ đít ấn, bắt nạt ae vn. Vậy mới lên đc chức đó nha.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, mấy pm phải nghe V răm rắp rồi chèn ae dưới, effort phải trên 92% bla blo, rốt cuộc thiệt thòi vẫn là ae dưới bị bóp từ trên bóp xuống.
*** này giùm!
Sếp V dô coi kìa :)). Cuối năm tăng cho ae kha khá đi rồi xóa được review nhé :)).
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Mập Cá (Freelance)
Có ai làm R&D thực tập cho bên Mech Design, hoặc tương tự chưa ạ? E tính nộp đơn không biết công ty cho đề án như thế nào, chương trình thực tập ra sao. Hỏi trước, trừ khi HR quảng cáo quá đà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Culi (Ẩn danh)
Các bác cho hỏi bên team SCCM Op bên ETM Dept công việc cụ thể về mảng gì nhỉ. Em tính apply vào team đó mà chưa rõ công việc vs lương bổng ntn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên release package đã dev vô các con sccm server, chỉnh sửa một số setting cơ bản của site trên sccm. Việc nhẹ lương cao. Hết Làm first level support là chính
Lương bổng ổn ko bác ơi
)
Sắp phỏng vấn qua Skype (SAP FICO Consultant)
Mình sắp pv position này với kỹ năng eng hơi kém vs kinh nghiệm cũng chưa có nhiều. A/C/E cho e xin chút ý kiến với!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DM, mới phỏng vấn bosch, và ôm cục tức vào người. Vòng tech và manager không sao, tới vòng hr, mụ hr liên tục soi mói cv và định hướng nghề nghiệp, liên tục đưa ra câu hỏi xoắn và vô văn hóa để hạ thấp ứng viên. Mục đích thì chắc ai cũng biết, hạ lương xuống. Bosch lương thấp thì nói mẹ đi, bày đặt giở những thứ vớ vẩn ra. Trò giẻ rách, không làm cty này thì qua cty khác.
Đừng bao giờ khai thật mức lương công ty cũ, mình đòi lương nó trả không trả thì thôi, tìm chỗ khác. Đừng bao giờ để tụi hr soi thông tin cá nhân của mình, nó sẽ tìm cách dìm để đẩy lương xuống. Hr trẻ nó sẽ dùng mỹ nhân kế, hr già nó lôi process ban bệ ra dọa
)
Em họ anh X (Nô lệ - Khổ sai)
Nói chung mấy bạn ở trên đa số mới vô. Mình cũng làm 4 năm rồi nên có những nhận xét rõ hơn cho mọi người rõ. Điểm + và - : - Môi trường trẻ nhưng mà trẻ trẩu nhiều, đôi lúc nhiều thằng ngáo cũng vô được. Nể nhất mấy thằng lỳ. - Công ty luôn lắng nghe và để đó. - Lương mình tăng nhưng tăng luôn cho thằng khác, mà thậm chí thằng ngồi không tăng cao hơn mình. - Môi trường cạnh tranh cao, cao cao cao lắm => không quan hệ, nhậu nhẹt bù khù thì cái chuyện Goal hằng năm mày nằm mơ nhé. - Chuyện học hành thì mình có thể nói đây là Đại học Bosch, ai ra trường muốn vô học thì học thêm => Tốt cho bản thân mình về sau, để ý >10M thì ký bond nhé mấy con giời. - Các hoạt động xã hội thì 100đ, nhưng các hoạt động trong team thì 0đ. - Quan hệ các nhân viên: mạnh thằng nào thăng nấy sống, quan tâm éo chi cho phức tạp. - Quan hệ sếp và nhân viên: thăng nào bợ manh thăng đó sống. - Tăng lương: Thằng sắp nghỉ, quan hệ tốt được lên Level. Thằng làm tốt thì không qu an tâm. Nói cho vuông mình rất thích công ty và văn hóa ở đây. Chỉ có 1 điều phong cách làm việc quá Việt Nam và sợ Ấn độ đang làm các bạn mất đi nhiều nhân tài. Cách các bạn triển khai dự án độc quyền khiến nhiều người nếu đổi công ty coi như kỹ năng đi lùi chứ ko lên được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Để bổ sung thêm điểm - và +: - Làm lâu = thăng chức, trình độ không quan trọng (Những nv có số id thấp giờ toàn là manager các kiểu) - Môi trường khá toxic và drama, cho dù bạn đã cố không quan tâm nhưng cũng có thể vẫn bị đâm lén (mình ở lầu 3), nói chung là đừng tin mấy đồng nghiệp nhiều quá, miệng thì anh anh em em nhưng tâm nghĩ gì thì không biết (cũng không phải không có đồng nghiệp tốt, nhưng 1 là trẻ tuổi 2 là đã nghỉ) - Training nhiều nhưng nội dung rỗng, chỉ là một nv nào đó bị assign đi train vài buổi cho có chứ không có giáo trình chuẩn bị nào cả; vẫn có những buổi training chuyên nghiệp nhưng giá sẽ cao và ký bond, xem bạn dám cược hay không thôi, mình thì không. - Trình độ chuyên môn chung của devs không cao, nhiều legacy độc quyền, không có khả năng áp dụng vào những công ty khác (khó nhảy việc) - Kẹt xe (Trường Chinh) + Benefit tốt, trong mùa dịch nhưng cty (có lẽ) vẫn trả full lương và tháng 14. + Đầu vào dễ, bảo hiểm premium cho gia đình. --> THÍCH HỢP NGƯỜI CÓ GIA ĐÌNH (>30T)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Vụ ăn nhậu thì đúng thật. Mình ngại văn hóa ăn nhậu của các cty VN mới vào đây vì cứ ngỡ là cty nước ngoài sẽ tốt hơn, ai ngờ ở đây vẫn là nhất quan hệ nhì tiền power
)
Code Dao (HR)
Trong Group ETM có thằng Lùn tên Hoàng, chắc cao khoản 1m4, trong mùa dịch nCovid thì ko đeo khẩu trang, mà cái miệng lúc nào lép nhép. Công ty cho phép nhân viên WFH thì ko WFH , mà cứ đòi lên office làm việc. Lên office làm việc chỉ mỗi dc cái quẹt thẻ, rồi biến mất tiêu. Output thì lúc nào cũng bị trễ hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho xin ID nó đê.
)
No Mercy (Technical Specialist)
Cty khá ổn về benefit, hay dụ người mới bắt kí bond. Mà có vẻ như mình bị lừa, gan 7 năm kn rồi mà có gần 30 à@@ trong khi làm chết mợ từ training, leader tới làm task. Có vẻ hồi mới vô deal hơi ngu thì phải:((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe bạn nói vậy thì đúng là lương thấp thiệt. Bosch đòi hỏi tiếng Anh cao vậy mà 7 năm kinh nghiệm chưa tới 30 triệu? Mình cũng 7 năm kinh nghiệm, TOEIC 730, giao tiếp với người Hàn và người Mỹ được. Hồi trước Tết pv ở Bosch. Anh Sum hay Xum phỏng vấn phần kỹ thuật, hỏi gì mình trả lời hết ráo và anh ấy khẳng định kỹ thuật mình OK. Sau đó thì HR phản hồi là kỹ thuật mình tốt nhưng tiếng Anh còn yếu nên không nhận vào làm. Lúc ấy mình deal lương có 1350 USD à. Hiện mình làm chỗ khác lương 1500 USD.
Mình tiếng anh giao tiếp ổn. Từng onsite cả Nhật Sing Ấn. Chắc phải lánh nạn đâu đó về deal lại mới dc. Chứ giờ nhìn lương trông giống SE hơn:))
Em ra trường ngành lập trình được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít. Mong được mọi người giúp đỡ.
Bạn kinh nghiệm 7 năm nhưng bạn apply vị trí nào ?? 30 triệu thì chắc spe***t là hết cỡ, muốn cao hơn thì bạn phải apply chức cao hơn đỏi hỏi trình độ, trách nhiệm cao hơn. Người ta trả lương theo những j bạn có thể mang lại cho họ chứ ko phải số năm kinh nghiệm của bạn nhé !
Bác trên nói sai rùi, văn hoá Ấn thì số năm kn quan trọng nhất nhé, 30 củ là quá thấp cho 7 năm kn rùi, thôi chú ráng kiếm cv khác lương bổng tốt hơn
Dù chỉ là dev thường thì 7 năm kinh nghiệm lương dưới 30tr là quá thấp. Bên mấy cty như NVG, East Agile, hay thậm chí cty VN như Vin lương tầm 35tr trở lên nhé. Tệ lắm như FPT lương cũng trên 30tr.
Bên mấy cty như Vin , EA thuộc mặt bằng lương cao ,ns làm j nữa. Lương của bọn nó tính theo NET, lách thuế tùm lum tùm la mới cao như vậy còn Bosch là lương Gross hết. Còn FPT cho hỏi trình Senior nào mà trên 30 củ vậy trừ key member ?
Mình chưa hiểu bạn ở trên có ý gì khi nói "Bosch là lương gross hết"? Khi đi phỏng vấn tìm việc thì tốt nhất là tìm hiểu và deal lương Gross. Vì đó mới là tổng số tiền cty đầu tư cho người lao động (bao gồm thuế, bảo hiểm, phụ cấp các kiểu). Như mình 7 năm kn PV FPT deal lương 35 tr nhưng họ deal kéo xuống 31tr này. Nhiều cty khác trả lương cao hơn FPT nhé. FPT lường thấp có tiếng ở VN rồi. Nhưng có vẻ Bosch còn thấp hơn. Nếu là cty nhỏ thì không nói, còn tập đoàn lớn của Đức mà bèo bọt vậy thì hoặc là bị bóc lột, hoặc là năng lực kém. Khuyên thật ai 7 năm kinh nghiệm mà Bosch trả ko tới 30tr thì nên nhảy cty khác.
Mình 4 năm mà 30 đây, và đang thấy là thấp so vs những đứa bạn cùng học đại học, nhiều đứa 4 năm >35 rồi, thậm chí 40 (ko phải là mấy cty EA Vin Axon nhé, chỉ là cty Hàn, Sing thôi, và mình chắc chắn là mấy cty Mỹ, Úc sẽ còn trả cao hơn nữa) , mấy chú nên tự đánh giá lại xem mức lương hiện tại của bản thân như vậy đúng vs giá thị trường chưa nhé, sau đó là năng lực + kiến thức thuật toán. 1 lập trình viên lương 40 củ ko phải là ảo tưởng đâu, thử pv deal mức đó đi rồi biết :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nay chia sẻ thêm mức lương kinh nghiệm 8 năm luôn đi anh, cho thế hệ sau tham khảo.
FPT lương senior k lead max 35 gross, vừa check nhé ae. Còn tầm 4x - 3 năm kinh nghiệm là vừa đủ, target cty Mỹ/ Úc. 4x với tụi mẽo chỉ bằng thằng đứng chiên gà KFC thôi, nên trình đủ thì cứ mạnh dạng deal.
)
XXX81HC (External)
Em ra trường ngành lập trình (C/C++, C# | SQL) được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít. Mong được mọi người giúp đỡ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm!
)
hi (Fresher)
Cho em hỏi hiện ai đăng kì cuối đại học, có nộp vị trí Fresher bên Embeded nhưng được liên hệ là làm Intern do không có bằng. Vậy em nên phỏng vấn không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
intern bắt buộc làm 6 tháng, lương 3.5 củ. Sau đó vẫn phải phỏng vấn lại để lên fresher, rớt thì chúc mừng em đã làm cu li được 6 tháng.
#anh ơi cho em hỏi intern part-time tối thiếu bao nhiêu ngày/tuần vậy ạ?
Intern có thể từ 3 tới 6 tháng. Trong thời gian intern có bằng thì nộp xong lên chính thức luôn, còn k bằng thì hết 6 tháng cty cho ký hđ chính thức 1 năm (nếu ăn nhậu vs team tốt). Còn về thời gian làm việc intern thì có thể thỏa thuận, ít nhất là 20h 1 tuần.
@Boschler cảm ơn anh nhiều ạ, không biết Interview cho Intern ở Bosch bằng tiếng việt hay tiếng anh vậy anh, Interview cho Intern nên ôn những gì ạ, Em cảm ơn! (Em sinh viên năm 3 ạ!)
Các bác cho e hỏi đang làm intern nhưng chán quá muốn nghỉ ngang có đc ko? Thủ tục gì ko hay cứ thế là nghỉ
Cho em hỏi pv thường hỏi về gì cho vị trí intern ạ
)
Intern (Dev quèn)
Anh chị cho em hỏi sắp tới em đi phỏng vấn vị trí thực tập project management ở Bosch Phỏng vấn thường có những câu hỏi gi? Và có khó khăn ko ạ? anh chị cho em hỏi chút kinh nghiệm! Em xin chân thành cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác hỏi vậy ai chơi lại. Ôn kĩ mấy cái core technical là ok. Kĩ năng mềm đc quan tâm lắm
PM mà có vụ thực tập nữa hả ?
)
Ẩn danh (Intern)
cho e hỏi là cty có được đi onsite nhiều không ạ ? 1 năm cỡ bao nhiêu lần và để đi được có khó khăn gì ko ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuỳ phòng ban , tuỳ team , tuỳ dự án. Có phòng ban thì công việc đặc thù đi suốt. Có phòng thì chẳng bao giờ đi.
2 năm và dell đc đi
)
Ops quèn (OPERATION)
Từ công ty đứng top môi trường làm việc, giờ top 20 ITViec cũng không có mặt luôn =)) ... Từ từ rồi sự thật ai cũng biết thôi, vì tuyển quá nhiều người, nên người ra đi cũng rất nhiều, ra đi kèm theo sự thật thì những người xung quanh cũng sẽ biết, nên từ từ điểm cũng sẽ thấp xuống và lọt khỏi top. . Đúng thật là phúc lợi ok, giờ làm việc linh hoạt, các ngày lễ hay có quà như trung thu, tết ... Nhưng tất cả chỉ là cái để gỡ lại sự thật là dự án 8/10 là quá tệ. Toàn công nghệ cũ, phân cấp quá nhiều, phụ thuốc Ấn Độ 100% nên hầu như vào tech ko tăng dc chút nào. Làm 1 thời gian ra ngoài ngta hỏi ko biết gì là khỏi xin việc luôn. Được cái danh công ty Đức nhưng thật chất là con của Ấn, Ấn là cha là mẹ nhé. . Ấn kêu gì cũng phải nghe, đến nổi làm cái report mà nó escalate on call, high priority các kiểu. Báo sếp thì sếp kêu thôi thông cảm report đó nó cũng cần gấp : )) ... . Trực thì Ấn đi chơi đi bời away mấy tiếng chả sao, VN đi về trễ tý là Why ? Why ? Why ? Nên các bạn tự hiểu trước khi quyết định apply vào đi ha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
2020 cty sẽ focus vô training nhé, cũng có vài subject hot đó, nhưng train đã về quay lại làm cái project cũ rích không liên quan, training cũng chả có bằng cấp gì hết train làm cm gì tự google không sướng? Đã vậy ko tham gia thì bị đánh performance thấp
Bác nói đúng vãi. Văn hoá công ty Ấn chỉ đến vậy thôi, bẩn bựa khỏi nói rồi, toàn muốn làm cha người ta, làm bề trên, làm thần làm thánh. Chưa kể define ra 1 đống vị trí manager, tuyển mấy thằng thích bợ đỡ vô để người Việt chơi nhau.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bosch VN giống cái offshore cho tụi Bosch Ấn mà, nên chi bác nói đúng rồi đó, Ấn là cha là mẹ, tôi mà là con gái thì méo dám apply vô đây, nó bắt đi onsite qua Mumbai, rồi sơ ý là bị h i ế p d â m thấy mợ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. tư tưởng lớn gặp nhau. nghe mùi comment mà tưởng đám đồng nghiệp comment ko luon. tôi luôn đánh giá cao mấy ông nói lên sự thật như bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cũng hơi hên xui, trúng team ngon thì nhẹ nhõm hơn. Nhưng mà mặt bằng chung & đa số thì y như bác nói :)).
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn :) Bình luận của bạn rất chuẩn.
Công ty làm outsourcing cho khách hàng nội bộ nên có project ngon, có project xương. Mình đã đi làm vài công ty rồi, chưa từng thấy công ty nào toàn project ngon. Nói chung mình vẫn thấy happy khi làm Bosch, bản thân mình phát triển được nhiều skills hơn làm các công ty khác. Giờ tiếng Anh Ấn hay tiếng Anh Đức mình cũng chẳng ngán. Công nghệ mới công nghệ cũ mình cũng chẳng ngại, quan trọng là hiểu rõ mục đích tại sao sử dụng công nghệ đó khi làm dự án, ưu điểm nhược điểm là gì. Chính sách phúc lợi bên Bosch thì tốt quá rồi (tốt hơn luật lao động, tốt nhất trong các công ty mình từng làm).
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình từng làm hơn 2 năm ở đây rồi. Ấn Độ trị vì ngôi vương. Ấn như bậc ơn trên, nói trên đầu trên cổ, chỉ trích lỗi cá nhân trước mặt toàn thể team. Cty được chế độ thưởng 3 tháng/ năm(Gồm tháng 13). Lương tăng hằng năm thấp. Có bảo hiểm PVI cho nhân viên và 2 người phụ thuộc. Tool nội bộ nên làm lâu năm sẽ khó appy cty khác.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
khi tụi nó away sao bạn ko why why why lại? :)
Chuẩn, làm ở BOSCH chỉ có làm process là chính, internal tools, nhảy nhánh khác chắc exp = 0 ngoài automotive =))). Người trẻ: STOP, chạy ngay đi Người già: Nên vào, dưỡng lão tốt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá chuẩn luôn, không cần bổ sung gì thêm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
that is correct.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev quèn (SAP FAST)
một khi đã vô làm ticket trong Bosch thì xác định lễ không nghỉ, KPI là hư ảo, competency framework cũng là hư ảo nốt, lương tăng theo công thức của Ấn hết nhé, bạn vô chung 1 batch thì lên lương giống nhau, không quan tâm trong năm bạn để lại bao nhiêu phốt. Mỗi năm % lên cũng khá cao, nhưng base lương thấp nên final cũng thêm được đâu đó khoảng 1tr - 1tr5. Fresher vô là auto dính bond 3 năm, nên xác định là 3 năm, làm chỉ lẹt đẹt khoảng 10tr thôi nhé. Vì bạn có bond nên cty sẽ ép lương bạn trong suốt 3 năm. Đi là đền sml, bond rất khủng nhé nếu quy ra tháng lương là khoảng 18 tháng. Bạn nhắm chịu được thì cứ apply. Sếp rất hãm và không có tiếng nói, Ấn sai gì làm đó. Ấn cắn sếp, sếp kêu VN cắn nhau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm operation thì xác định là hốt shit & OT sml nhé, làm dev thì cứ thông thả kéo dự án ngoài vô làm vì dù sao ai cũng tăng lương như nhau. T5 mới có thưởng tháng 14 15, đây là chiêu trò để giữ chân nhân viên, thôi ráng làm tới lúc đó rồi tẩu.
fresher ai ép kí bond đâu thím, mà lại còn bond 3 năm.
Fresher nào mà dính bonb 3 năm ?? Chỉ có đi on-site hoặc tham gia những khoá training cty trả tiền > 10 triệu mới kí bond thôi nhé , còn lại chưa thấy bao giờ .
Bạn đó nói đúng vkl mà. Fresher của SAP kí 3 năm nhé. Tên bạn đó là SAP rành rành kìa.
)
Ẩn danh (Fresher)
Xin hỏi fresher có deal đc lương không ạ? Có bác nào fresher đã thử deal lương chưa ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher ko đc deal, tất cả các ngành khi vào fresher lương bằng nhau hết,hiện đang là 9 củ rưỡi. Nhưng đợt tăng lương đầu tiên sẽ tăng khác nhau để phù vs mức lương TB trên thị trường tuỳ ngành của bạn.
)
Người mới (Nhân viên)
Mình sắp vô làm PQE. Anh em review cho mình vị trí này với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV quèn (Dev quèn)
MÌnh làm Bosch 5 năm, h thì đã nghỉ rồi nhưng ko thấy đâu có môi trường tốt vậy cả :)) CÒn nếu so với nhưng công ty VN thì quá khập khiễng rồi ko nói.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
môi trường tốt mà salary hẻm tốt nên 5 năm ra đi phải ko senpai?
)
Hoi (Quèn)
Hơn 2 năm kinh nghiệm, apply vào dc khoảng nhiêu v các anh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
$500 - $600 tùy trình chém gió, mà vào đc thì đừng bô bô là nhiêu đó kẻo mấy members cũ làm lâu có kn nhưng lương thấp hơn cách li rồi ôm task đéo ai chỉ cho nhé
Gì mà thảm thế đc. Tôi mới ra trường còn đc 500$ thì 2 năm kn như chú chí ít cũng phải 800-900 chứ ?
tùy vị trí, nhưng nếu với 2 năm kn chú có thể fullstack* (làm sơ sơ) được [java,.net]+[javascript]+[sql] thì mức thị trường hoàn toàn là tối thiểu trên 1000 nhé, ở Bosch thì có thể đạt mức này nếu khả năng chém gió chú tốt, nhưng ra cty khác thì có thể đỡ tốn nước miếng hơn
15-17tr nha
)
D C (Manager)
Công ty rất là friendly, trả tiền theo năng lực, rất thoải mái giờ giấc,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói cũng đúng, ngoại trừ đây là công ty Ấn Độ 100%, vô làm thì 1 đầu nhân viên đội 7-8 ông manager, đấy là còn chưa tính manager bên custumer đấy, ai cũng thích làm manager, team leader cả, các sếp người Ấn thì càng ngày càng đẻ ra nhiều vị trí manager quái lạ, nhiều manager nên sếp nào cũng tỏ ra nguy hiểm
năng lực loằn gì mà ASR cào bằng từng level, thằng ngồi xơi nước nửa năm lại bằng thằng làm lòi họng cả năm
Cũng tuỳ phòng ban, có phòng ban thì sếp tốt ,lương tốt , khá sướng.Có phòng thì đúng như mấy ng trên chửi thiệt.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy thèm
Đọc qua 50% review thì thấy đây là môi trường tốt, lương và chế độ cao, nên các bạn làm ở đây có thể toàn người giỏi nên k coi trọng lắm. chung quy lại cũng là mơ ước của nhiều người. ví dụ như mình :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (SW Architech)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp. Mọi người hòa đồng thân thiện, giúp đỡ nhau, không có vụ chia bè kéo cánh j cả. Được tạo điều kiện để học hỏi, nâng cao trình độ, quan trọng là sự cố gắng chăm chỉ của chính bạn. Công ty lớn và đang mởi rộng rất nhanh nên sẽ có nhiều công việc đa dạng, khả năng thăng tiến nhanh nếu bạn có khả năng. HR lúc trước rất tệ, mình cũng là người khá dễ tính nhưng đặc biệt ghét anh Nguyễn Thuận Thành. Rất trịnh thượng và coi khinh mọi người, luôn tỏ vẻ ta đây, viết mail thì như chửi nhân viên.. Giờ thì mình thấy HR rất Ok rồi, làm việc trách nhiệm, có tâm và giữ lời nữa. Lương thì khá thấp và không rõ ràng. 5-6 năm đầu hầu như không có sự khác biệt về lương cho dù khả năng, sự cố gắng vượt trội hơn (khác biệt là 2%), nhưng nếu bạn trở thành key member thì sẽ deal lương dễ hơn, (chắc thế). Đương nhiên nếu bạn đã có kin h nghiệm rồi thì khi join lương sẽ cao hơn. Công ty không coi trọng đầu tư phát triển chuyên sâu về technical. Manager thì được coi trọng và có nhiều cơ hội phát triển nhanh hơn technical. Năm 2019 thì mới bắt đầu chú trọng hơn, có chương trình riêng và chiến lược phát triển technical. Hơi muộn nhưng có còn hơn không. Bạn nào join thời điểm này là quá sướng so với hồi xưa rồi. Ngày xưa mình toàn phải tự học, tự tìm hiểu. Một điểm mình thấy hay và hay nói với các bạn lúc đến pvấn là ở Bosch các bạn có cơ hội để làm full 1 product, chứ ko phải chỉ làm 1 phần SW (vd Driver, ...) nên các bạn sẽ biết, hiểu mình đang làm cái j và có động lực, định hướng để làm hơn. Cơ hội dc đi onsite nhiều. Bạn sẽ học dc nhiều hơn rất nhiều từ những chuyến onsite và cả benefit nữa. Benefit bây giờ cũng cao hơn ngày xưa nhiều rồi. Again, các bạn sau này sướng hơn hồi xưa nhiều rồi. Việc kí bone cũng dễ hơn và có thể deal đc rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình vào cũng đc gần nửa năm và confirm là đãi ngộ và mức lương có cải thiện hơn theo như các anh chị đi trc kể. Điểm mình thích nhất là văn hoá của cty giống bạn nói.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tùy team thôi bạn ơi :3
Tùy team và tùy department nha bạn.
Ông nào bên HR ẩn danh vào đây review thế :)))) Xạo nó cũng vừa vừa thôi ông
Minh Thy
Có bác nào đi phỏng vấn vị trí Corporate Com Executive ở đây chưa vậy? làm thời vụ 11 tháng mà cho bài test vãi đạn, có khi nào phỏng vấn xong nó chôm chất xám mình không nhỉ? Nghe HR nói Corporate Com Manager vào làm tháng 6/2019, hết tháng 2/2020 nghỉ sanh, ủa là có bầu mới xin vào làm hay sao thế trời, HĐ 1 năm xong thường công ty nó hay cho nghỉ luôn kiểu lừa dối í, mà bà này phỏng vấn chắc chả chừa đường cho talent candidate đậu, haha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Các bác có thể cho em hỏi mức allowance của Intern là bao nhiêu không? Em đã có kinh nghiệm 2 năm nhưng công việc em muốn apply chẳng thấy tuyển fresher, chỉ thấy tuyển intern
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mắc gì 2 năm kinh nghiệm lại đi làm thực tập. Có tự hạ thấp mình không.
2 năm kinh nghiệm ăn chơi nhảm shit à
Allowance khoảng 880K/tháng nhé. Mà kinh nghiệm 2 năm thì xin làm junior chứ mắc j intern , ở đây SV chưa ra trường đã apply fresher đc rồi , 2 năm code đc mỗi project hello world ak ?
Interns ở đây bắt buộc 6 tháng, 1 tháng 3.000.000 allowance 40k 1 ngày để ăn trưa + tiền gửi xe. Tổng cộng Gần 4m 1 tháng
Lương thực tập trong 6 tháng có tăng ko các bác nhỉ, 3 trịu hơi ít nhỉ
Thực tập thì sau 6 tháng 1 là lên chính thức , 2 là biến chỗ khác, ko có vụ tăng lương thực tập nhé.
)
Ẩn danh (Em sắp đi phỏng vấn)
Em sắp đi phỏng vấn ở team Brand, đọc review thấy hoang mang quá. Mn cho em xin ít review về team Marketing với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi phỏng vấn mà gặp mẹ corporate communications manager Bích Phượng gì đó, tiếng Anh thì yếu, tháng 6/2019 vào làm, tháng 2/2020 đẻ, mang bầu mới xin vào làm, phỏng vấn ngu thấy mẹ, mà skills rất tệ, toàn kiểu dìm ko cho ai nổi Trước làm đâu PR Executive bên CYFC mà makeup profile kinh hồn bạt vía
Coi nó cho bài test xong chôm chất xám rồi cho rớt nhá :)))
Ẩn danh (Dev)
3.7 năm kn, lương 26tr gross có bèo k mấy bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
trung bình thôi bác
3.7 năm mà 26tr thì ông hơn nhiều ng 5 năm ở đây rồi ông ạ, vào cẩn thận nhé, g.luck
)
Ẩn danh (fresher)
hi all, anh/chị cho em hỏi thường nộp CV vào thì bao nhiêu ngày sẽ có mail vòng tới nếu đậu ạ? em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngay và luôn, a có head hunt nộp hộ nên thế, còn tự nộp a đéo biết
24h nhé bác. Sớm nhất là 3 ngày từ khi liên lạc đi pv
)
kkkkk (fresher)
Em mới ra trường thứ 5 này đi phỏng vấn , em lỡ nói lương cũ hồi làm lúc sinh viên là 6tr5 rồi giờ sao đây ae? nếu họ hói , thì 7 tháng kinh nghiệm lấy nhiêu?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher mới ra trường chưa có kinh nghiệm đeck gì, công ty trả 1 mức lương tiêu chuẩn thôi (9.5 củ + 1 củ phụ cấp), thưởng 3 tháng, BH cho 2 người phụ thuộc. Chú không phải xoắn quẩy lên
làm gì có việc thưởng 3 tháng nhỉ, bữa Hr nói có 2 đợt thưởng tháng 13 + performance mà thưởng tháng 13 làm đủ 1 năm mới được trọn 1 tháng lương
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Dev quèn)
Ai vào công ty và vô phải project maintain thì rút nhanh còn kịp :). Đặc biệt là vụ ký bond phải thật quyết đoán nhé, đừng để mấy thằng ngồi trên dắt mũi mình như con bò (đặc biệt là các bạn fresher). Ngoài mặt thì tỏ vẻ quan tâm nhưng lúc đi thì nhìn mặt còn không thèm nữa. Ncncl.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em may là chưa phải đi lần nào =)) ở 1 năm rồi thoát =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dương CM (Dev quèn)
Thực ra là công ty nhìn chung khá tốt, dự án cũ của mình sếp khá nice tốt bụng, đồng nghiệp thì vui và lầy lội. Mình nghĩ là ở đâu cũng có chỗ này chỗ nọ hãy nhìn những điều tích cực làm động lực thay vì tiêu cực mà trù dập.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Uh, cty tương đối tốt cho những thanh niên ham chơi, thích lầy lội, thích việc nhàn nhã. Còn thanh niên nghiêm túc phát triển sự nghiệp thì không.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Cuộc sống mà! Làm nhàn thì mấy bạn có thời gian làm thêm công việc riêng ở ngoài. Còn mấy bạn thích phát triển thì xin mời đi công ty khác thôi! Tích cực đi nào!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Tùy team thôi bạn hiền à. Không phải team nào cũng vậy đâu bạn. Bạn phải có social network trong cty thì bạn mới biết được thực trạng nó thế nào. Nhìn một góc thì không thấy nổi đâu
)
)
B (Chuyên viên)
Lương 2k 2k Lương Lương 2k 2k Lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
)
fesher (team mecha)
ae cho em hỏi em mới được tuyển vào làm về cơ ở etown,ae có kinh nghiệm hay có drama gì ko ạ ,thấy ae review dev nhiều quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Drama thì đầy =))) làm ở EJV thì xác cmn định gặp toàn mấy th manager đầu bò, nhất là th Vijay bụng bự, mấy chục năm kinh nghiệm mà tư duy thua cả đứa trẻ 5 tuổi :v chưa kể dàn tay chân lông lá dưới trướng Vijay cũng toàn những thằng già sống lâu năm ăn nằm bợ đít để có dc cái ghế manager, trình thì kém mà làm màu thì nhiều :v
Phong cơ bự quá k biết Vijay là ai luôn, mà có cơ hội phát triển nghề nghiệp không anh
Cơ hội phát triển nghề nghiệp gần như là ko nha bạn :v bạn đọc hết cmt trong này cũng hiểu phần nào đó =))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Buồn cho 1 kiếp EJV
)
Bối Bối (Retail)
Công Ty TNHH Phân Phối Sành Điệu (Thuộc Tập Đoàn Ân Nam Group)# Gourmet Market. Mình chỉ review mảng Retail cửa hàng, chứ các mảng khác, bộ phận khác mình không biết nha. Công ty này được cái là bảo hiểm công ty đóng hết. Công ty có nhiều cửa hàng, mỗi cửa hàng có các cửa hàng trưởng (như bộ máy hoạt động riêng). Trong đó, Cửa Hàng Trưởng coi như quyền lực tối ưu, Mấy Sếp thích người nói chuyện hay, nịnh bợ hơn là thích thực lực làm việc của nhân viên. (nên em nào muốn lên chức nhanh thì phải nói hay, muốn sống lâu thì phải biết im lặng...) Trên Cửa Hàng Trưởng có Operation Manager, CEO ( mà đa phần là người trong đảng, chung ben, với 2 Sếp này. Bạn nào muốn lên assistant manager hay store manager cũng đều phải được lòng 2 Sếp (không cần năng lực giỏi, nói giỏi là điểm cộng) Công thức ghi điểm với các Sếp: Nói giỏi, nịnh giỏi, diễn giỏi. Nhiều khi các sếp Cửa Hàng Trưởng, Giám Sát cửa hàng nói chuyện như ngoài chợ cá, chợ trời.... Thiếu chuyên viên nhân sự tại các cửa hàng: Nên các thành viên của cửa hàng tha hồ lộng hành, nói xấu, hại nhau, trêu trọc, công kích làm nhục người khác....nói cửa hàng trưởng (thi cửa hàng trưởng ghét....kiểu bỏ thí..mạnh được, yếu thua)...môi trường làm việc khá phức tạp, không văn minh. Công ty này bè phái hơi nhiều. =>Tóm lại, bạn nào có ý định apply làm việc thì đáp ứng công thức trên thì làm được, thăng tiến nhanh lắm nha. Còn không, thì nên tìm công ty khác, chứ làm hoài thêm chán.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Đang viết gì vậy ,vớ vẩn quá
Review nhảm, xoá giùm!
Nhận xét không liên quan đến công ty Bosch, xóa nhận xét giúp ạ.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Sa
Mẹ phỏng vấn tech lead autosar gì đòi 40 củ éo được, bị đánh rớt, bèo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói chung trc khi PV bác hỏi HR trc luôn đi : mức lương tôi đề xuất vậy cty thấy ổn thì tôi đi PV ko dc thì thôi đỡ mất time đôi bên (đối với ng đã có kinh nghiệm dày dạn trận mạc như bác)
)
bình dân (lính)
em thì lớ ngớ vô làm test, tại mấy ảnh nói chưa đủ trình dev vô thì thấy người giỏi thì từ từ đi, người "ngoan" thì ở lại sau 1 năm cày cuốc em phát hiện ra: kinh nghiệm trong mảng test hoặc embedded hoặc cả 2 ko cộng dồn dc như những ngành it khác cụ thể là khi em nghía qua team khác cũng trong cty thì phải làm lại từ đầu hết, chẳng reuse dc gì nhìu. trong khi nhóm ngành it khác thì cộng dồn kiến thức kinh nghiệm, từ đó mà lương cũng cộng dồn theo. thành ra mới có câu: chia để trị, chính sách ngu dân ... xin chốt lại câu : bỏ đi mà làm người cũng may em còn trong thời gian vàng fresher :D kinh nghiệm xương máu là đừng nghe lời đường mật của DM mà nai lưng cày, mà hãy dành chút thời gian tạo connection, lắng nghe kinh nghiệm ae đi trước, rỗi sẽ sáng mắt ra à quên bosch vn là culi cho trung và osin cho ấn nha mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
test embedded làm công việc gì vậy b
test embedded làm công việc gì vậy b
Tưởng bên emb với eng khác với etm chứ, ai ngờ i chang nhau à. Vô làm rồi ra ngoài thấy tụt hậu quá xa :(
)
Ẩn danh (Worker culi)
Nói chung cty tốt, ngoại trừ việc mấy thằng giỏi đi gần hết và đám xàm lông lên làm quản lý ra thì mọi thứ Ok. Cơ chế thì Việt Nam hoá nên ko ngoan thì sẽ ko được cưng vậy thôi. Nghe cty nước ngoài tưởng ngon. Cu li thượng hạn và đươc xem mấy dM vẽ vời mấy cái bức tranh màu hồng trong khi chuyên môn thì ngày càng như cét và méo khá dc gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công nhân là bên sản xuất liên quan gì bên phần mềm nghe cách nói là thấy trình độ đến đâu rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
công nhân (quèn)
tao làm công nhân thôi, nhà máy bosch ở long thành nhá tao chưa thấy công ty nào làm công nhân mà còn "sướng" hơn làm văn phòng của mấy công ty khác. tao cho 5 sao. hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ủa cụ thể là lam gi v bác?
công nhân là bên sản xuất còn đây bên phần mềm mà nghe cách nói là biết trình độ rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
React Intern (chuẩn bị xin vào)
Em thấy đọc đánh giá hoang mang quá mà em ko thấy review nào về vị trí Frontend Intern ( về Reactjs) em tính nộp cả. Nên em mong nhận được nhận xét về khả năng phát triển hay điều gì cũng được ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu là về web thì chắc bạn cũng học đc nhiều thôi, mới ra trg thì Bosch là mt ko tệ, nhưng lâu dài thì ko nên Trước thấy làm Angular ko, giờ React cũng gọi là có bước tiến mới rồi, chịu tiếp nạp công nghệ
chạy ngay đi
Ở đây vô là làm Engineer , là làm full stack lun nhé. Ko có khái niệm phân chia Front End, Back End.
)
Ẩn danh (Interviewee)
Các bác cho em hỏi fresher phỏng vấn 2 vòng bắt commitment 2 năm làm việc thì nên vào không ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Deal dc nhiêu, 15 18 hay 20, nếu cao + cho onsite Đức Sing thì có thể nhận kèo
bạn cứ pv xem đậu k cái đã rồi hẵng lựa chọn kí hợp đồng hay là k.mình thì kinh nghiệm xương máu là hỏi cho cố vô rồi cuối cùng có pass được đâu
Tốt nhất là ông tìm cty khác hỏi thì nhiều mà làm thì chỉ như sinh viên.
)
mid level (interviewee)
Xin review về công ty, nay em mới phỏng vấn bên đó và thấy là khá ổn với kết quả dù Tiếng Anh nói hơi chuối. Nghe review hơi sợ thật, và có hỏi qua về môi trường thì cũng dc trả lời là nửa này nữa kia products nhưng mà outsource cho mấy chi nhánh nước ngoài khác là như nào? Em dự định counter offer 20tr xem bên đó deal lại như nào liệu có ổn ko nhỉ các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bosch VN (RBVH) là công ty outsource cho các đối tác khác trong hệ thống của Bosch, VD KH của RBVH là RBEI (Bosch Ấn Độ)
20 củ tùy vị trí, đa số 2 năm họ ko trả 20 đâu. Vô làm bạn phải hiểu là những thứ quan trọng bên đức nắm và đẩy thứ ít quan trọng hơn cho mấy nước khác (ấn, tq...) Mình là thằng làm outsource cho những thằng đó. Theo cách nói của ae mình: làm culi cho bọn culi hoặc mình là cháu của đức, con của ấn. Làm với bọn ấn phải cẩn thận nha: tiểu nhân, lười hay thù vặt
Ông đi pv chỗ khác là vừa đừng dại chui vào đây mất tương lai.
Cảm ơn các anh em chia sẻ họ em thấy benefit ổn mà lương deal chán quá nên skip rồi ạ
)
Gà (Deb quèn)
Vô bợ đít mấy anh Ấn hôi mùi cà ri. Nhưng chán nhất là mấy con HR não phẳng như màn hình TV. Lương thấp dưới mặt bằng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
intern
em mới dược vào intern là về cơ gì đó ở tầng G etown 2,thấy mấy anh mới vào thân thiện,cho hỏi ai có làm ở đó depart đó chưa ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhóm cơ khí quản lý nhảm cứ t, tên DH người Việt mới lên nói chuyện ngu bỏ m ẹ, chuyên bánh vẽ. Nghe tên này nói chuyện là biết trình của dàn quản lý công ty gà cỡ nào liền
hi ô, có trợ cấp không ô, với trọ cấp sao nhỉ?
)
phuc (free)
cho mình hỏi có ai từng làm mảng RD mechanical design chưa ạ. cho mình xin ít kin nghiệm với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô đó chôn vùi tuổi trẻ, không phát triển được nghề nghiệp đâu bạn. Kiếm sống qua ngày thì tạm được
thấy nhân sự gọi phỏng vấn mảng R&D mechanical mà nghe ae phản ánh hoang mang quá
)
Ngơ ngác (Ứng viên)
Sao em đọc từ đầu đến cuối toàn review của mấy anh dev vậy ta -.- Em mới được mời phỏng vấn job Intern HR ở Bosch Long Thành, kiếm mỏi mắt không thấy review về mảng HR/Marketing/Sales... Thấy mọi người chê quá em cũng rén. :<
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trang nay review cho ben IT thi tat nhien la toan DEV
Bạn đi phỏng vấn chưa vậy ạ? Mình cũng được gọi đi pv mà ở mảng khác. Không biết phỏng vấn có khó lắm không nhỉ?
Bosch Long Thành khi trước còn bác Huệ làm thì ngon đó bạn. Giờ không biết ra sao.
)
Ẩn danh (intern)
Em đang học bk năm cuối còn luân văn ra trường,mới apply pass vào làm internship ở etown về robot thì phải,ai có kinh nghiệm gì share ko ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn cho mình bên Bosch ở Etown có mảng Robot hả. Mình apply ở kênh nào vậy bạn?
)
15 công ty it tốt nhất 2020 (nhân viên)
ko bít department mấy ace sao chứ tui thấy bên depa tui thay orchart như thay áo. sếp ko lo làm toàn lo đi o bế ấn giữ ghế thôi thành ra 2 3 năm rồi còn trong tóp 20 công ty chứ 2020 thì văng ra khỏi top 15 lý do là ngành it chuyển dịch nhanh nhưng bosch toàn làm công nghệ cũ mang tiếng công ty production mà đội ấn lên đầu như cha, đội china như ông nội ai lỡ học embedded thì thôi, còn đang trong đại học thì né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thay đổi hoài để cho mọc ra nhiều ghế ngồi thủ da^m với cái title chớ chi. Công ty cùi chuối mà sếp nhiều quá trời quá đất. Toàn sếp cùi bắp ..haha
)
Sa (SA)
Range lương Solution Architech ở Bosch bao nhiêu vậy anh em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào maintain mấy dữ án cũ, phí 2 năm kinh nghiệm. Ra ngoài kia thế giới thay đổi quá nhiều rồi. Bye.
)
đa cấp (quèn)
hình như hồi xưa có cái review về sếp đa cấp eps mà có vẻ bị xóa rồi toàn đi o bế bên trên rồi o ép bên dưới, nên ảnh thì lên chức còn member thì lên đường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like à cái combo test embedded đấy mà
)
fresher (fresher)
em mới ra trường, ngu ngơ vô nghe câu năng lực em còn hạn chế, chịu khó làm test vài tháng rồi qua dev, thành ra giờ hẻo lun, có ai giống em ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chắc tại bạn ngu thật
)
giấu tên (.)
muốn viết review mà các bạn review hết rồi vấn đề của Bosch là bởi vì tập đoàn đã quá lớn thôi, làm sếp (Đức) thì phải có lính và khi đám lính cũng trở thành sếp hết cả (bọn Ấn) thì cần phải có đám lính mới làm nhiều mà lương ít ( là các bạn đang apply vào) ai có profile xịn xò thì tụi Ấn cho làm project manager, spe***t, leader các kiểu mà đâm chém nhau để nghỉ việc bớt, không có lại lòi ra 1 thế hệ việt nam lên làm sếp thì khổ tập đoàn sao nuôi nổi, người làm việc thì ít mà bọn ăn theo thì nhiều, giờ làm thì ít giờ họp thì nhiều bọn ấn với ấn thì nó còn bênh nhau với lại 1 thằng ấn nó chỉ sang việt nam vài năm rồi về nước nên chả đâm nó được chứ việt nam đâm việt nam là nó đạp thêm cho chết luôn, hết giá trị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ThoCode (Dev)
Đã có offer của ENG1, làm về autosar gì đó mà không biết cụ thể thế nào.. a em nào từng làm, đang làm, cho xin ý kiến về sếp, công việc... có nên nhận offer không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ko nha bạn. Leader với pm gm kinh lắm. Ko thì vô thử việc xong rồi nghỉ chứ giờ người giỏi đi hết. Vô gánh việc 2 3 người ko à. Mình EJV 1 đã ko chịu nổi và nghỉ. Ot ko lương nhưng thiếu giờ là trừ lương nha
)
GSA (Nhân viên quèn)
Mẹ, qua mùa dịch apply vô công ty báo đậu cuối tháng 3 mà tháng 5 nó mới on board nên thôi cũng kệ ngồi ngóc mỏ chờ rồi từ chối hết offer mấy công ty khác. Tới hồi vô team GSA nó tuyển 1 dàn 15 người, có người 2 tháng méo có gì làm ngồi chơi chơi lãnh lương, mình trúng con buddy hay cạnh khoé, soi mói, so đo làm bục mặt, giờ cơm trưa nó cũng đi kiếm. Xong hết probation sếp kêu gặp riêng nói em đéo pass do buddy em feedback với chị hàng tuần công việc em chưa đạt. Moá! Từ thời điểm nó báo tới lúc cuốn gói chưa tới 2 ngày, giống như đuổi cổ mình khỏi công ty, shock toàn tập éo hiểu sao! Có hỏi sếp nó cũng không nghe. Công ty đầu tiên nếm trái đắng probation mất dạy! Nịnh sếp thì sống còn mới cô ngơ ngác hiền quá buddy nó đè đầu. Giờ thất nghiệp nằm nhà, đời đau như cắt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng apply vô cty này. Cảm ơn bạn đã review. Để mình né gấp!!
Bạn từ chối interview chỗ khác chờ 1 cty chi vậy, chế độ 1 vợ 1 chồng hả
Bạn có năng lực (từ chối mấy offer khác và chờ tới 2 tháng để vô cty) thì giờ sao phải nằm nhà mà đau vậy? Kiếm việc dễ mà hihi. Bạn có thể nói rõ lý do vì sao cty này lúc đầu lại hấp dẫn bạn ko? Mình tò mò ấy vì thật sự cũng ít người ko pass probation lắm, ng ta nghỉ khi ko còn thấy phù hợp nữa thôi, trường hợp của bạn là hiếm đó.
Ko pass probation là do ko có năng lực chứ sao nữa. Thêm vào đó là thái độ làm việc. Tiên trách kỷ hậu trách nhân :)) trong lịch sử gsa thì chị gái là case đầu tiên ko pass probation nên xem lại mình trước đi nha
co offer la tot roi, bosch thang 6,7 vua roi, Bosch VN RBVH sa thai, gan 50 nguoi day nhe tu Level 53 tro xuong
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Anonymous: Ở đâu ra mà nói như đúng rồi vậy? Có tìm hiểu sự việc chưa mà ngồi đó phán năng lực người này người nọ? Chắc tự cho là mình giỏi nên được ngồi lại? Ăn may thôi! Hay bạn là người đang bị nói đến nên có tật giật mình hả? Chịu khó tìm hiểu kỹ trước khi mở miệng nhé! Đừng tưởng lên đây rồi không ai biết ai là ai nên muốn nói gì nói! Ếch ngồi đáy giếng!
)
Dev (Emb)
Thấy tuyển embedded quanh năm suốt tháng, lý do là gì vậy mấy pác, do dev nghĩ nhiều hay là do dự án về nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
người giỏi nghỉ hết rồi bác. dự án thì cái ngon bên ấn nó lấy hết mấy cái tào lao ăn hành thì vn mình lãnh. vào làm một thời gian không nâng cao được trình độ gì cả
Chán nhỉ, mấy dự án kiểu maintenance, ngồi chỉnh sửa mấy file excel word, làm thời gian chắc bị trầm cảm luôn cmnr
A (Dev quèn)
Cho em hỏi em năm 3 điện tử viễn thông, nộp đơn vào vị trí embedded software intern tại Bosch. Trong buổi phỏng vấn em trả lời được mọi câu hỏi kể cả kiến thức nền và code, tiếng Anh trôi chảy (em có 7.0 ielts), pv xong thì mấy anh đó hướng em vào tester trước để lấy kinh nghiệm, nếu làm tốt thì cho lên dev. Như vậy có đáng tin không ạ. Dạ em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đ' và đ' nhé bạn, nói không với vụ pv 1 đằng vào làm 1 nẻo. Cơ mà 3 năm exp nộp vào intern lạ z.
Ko nhé bạn, thích làm dev thì chỉ làm dev thôi, qua test là dính bẫy đó bạn, chắc chắn là team đang thiếu tester, đừng để sự nghiệp bị huỷ hoại bởi người khác, cái này nhiều fresher intern hay bị lắm Sau này bạn muốn chuyển từ tester lên dev thì càng khó khăn hơn khi đã có kinh nghiệm
(tiếp tục comment trên) Giống như mình đang làm data engineer mà muốn chuyển sang làm dev thì bị ép lương xuống kinh khủng, với lý do là "ko có kn" trong khi github của mình contribute khá nhiều cho những web library open source 2 nghề liên quan nhiều mà cũng khó vậy thì chuyển từ test lên dev thì chắc chắn chỉ có thể trông cậy vào người quen or phải làm khá lâu trong cty mới có 1 chút xíu cơ hội nhé bạn
đừng bán rẻ tương lai, trò quèn này gặp hoài
ai học điện tử viễn thông, mà đặt biệt là bách khoa giờ hẻo nhỉ học viễn thông thì khó, ra làm kiếm dc việc lâu dài khó lắm, vì thị trường này giờ ít việc, vô mobi vina thì khó, vô việt teo thì đời nở hoa còn điện tử đẹp nhất là vô làm embedded mà vô embedded như bosch thì hay bị zụ đi làm test, coi như tương lai tắt lụi từ lúc chưa kịp lấy bằng tốt nghiệp dm nó test thì né xa gấp nha ae hải quay xe
Các bác sao khinh thường Tester dị, lương củng ổn mà 20 củ là chuyện bth ở huyện, gì mà lụi tàn tương lai bla bla, ko có nặng lực thì nghề nào chà tàn.
nên dev làm thêm test thì đỡ, chứ test qua làm dev thì vui à nghen
Nó bịp mày đấy, hy vọng mày ko vô
vui lòng lướt coi thêm các trường hợp tương tự công cha chữ thầy chục năm tan thành mây khói chỉ bởi cái gật đầu đúng là manh chiếu mới
toàn lừa nhau thôi ae ơi, team thiếu tester đó. Làm 1 tg r khó chuyển lắm bạn ơi.
)
B (Tester)
Ai muốn apply vào vị trí test thì nên cân nhắc. Dự án mới rất ít hoặc có những team không có. toàn dự án cũ. không học được nhiều. văn hóa ấn nên chỉ có bợ sếp ấn mới được cân nhắc thôi. còn không thì cứ ngồi im làm việc. review lên lương khá ảo. không làm hay làm nhiều cũng như nhau vì có công thức hết rồi. sau 2 năm các bác sẽ thấy bị tụt hậu công nghệ rất nhiều. muốn nhảy việc rất khó vì toàn làm dự án cũ không có gì phát triển để ghi vào cv cả. mình làm 2 năm ở đây lương có 12tr. giờ ra ngoài deal nhẹ nhàng cũng đã được 15 16tr rồi. ai thích nhàn thì vào còn trẻ thì không nên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
automation test 2 năm bên ngoài cũng 18,19 rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Quan (Senior dev)
Bosch có bị cắt dự án do dịch bệnh ko mấy pác, tình hình cty tui giờ căng quá, đang nghĩ ko lương, đang tính apply qua Bóch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty giàu nên ko lo về cái này nhé bác, lương thì chắc cũng thuộc tầm trung bình thôi ko cao lắm Nhưng tới tháng 5 mới đc thưởng, apply nghỉ trước đó là mất hết Việc ổn định nhưng không tốt cho career path lắm, maintain đồ legacy (viết bởi tụi ấn) là chính, nên sau này khó nhảy job
Luong tech leader bên dự án về autosar ngon ko pác, được 2k trump ko
)
intern (new)
cho em hỏi intern(mechainical design) có cần phỏng vấn ko ạ, nếu có pv bằng tiếng anh hay tiếng việt ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình vừa apply intern. Bạn có pass chưa vậy? Cho mình ít review
)
Đắc (51)
Văn hóa Ấn Độ chán lắm, toàn đùn đẩy tasks qua VN để tụi nó làm coordinator nhàn nhã và khi project có vấn đề thì đẩy hết lỗi cho VN. Trước mình ở ETM nhiệt tình làm tối mặt mà tới khi defects của Ấn bị foundout ở last minutes thì tụi nó đẩy hết là do mình cung cấp interface sai. Tụi nó nói nhiều nói dai cù nhây. Đừng hy vọng sếp sẽ bảo vệ vì sếp cũng là người Ấn. Tiếng Anh của Ấn max sida mà lại nói nhiều, phủ đầu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cùng Etm đã nghỉ :))) lỗi éo gì cũng đổ lên đầu vn đc. Vãi bọn ấn
Mình trước ở CMC làm cho ETM2 và cũng đã nghỉ. Mình có nói chuyện với một số anh lớn hơn ở Bosch và hiểu là mấy anh đó cũng đang "chờ thời" để nghỉ. Công việc thì công nghệ cũ, làm maintenance là chủ yếu chứ hiếm project mà đc làm từ đầu. Làm ở đây thời gian là lục nghề hết, khó ra ngoài lắm. Các training ở đây chủ yếu là để cho có, và để mấy sếp có cái để báo cáo chứ làm sao mà hiệu quả đc trong khi không có dự án dùng kĩ thuật đó để làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy sếp, tùy line. Sếp tốt mà tech mạnh làm cũng sướng. Ấn thì chắc tùy thằng, PM mình là Ấn mà rất ok, đụng chuyện toàn đứng ra bảo vệ team member. Bosch là công ty thứ 5 của mình, thấy cũng khá hài lòng. Nhưng hơi nản career path, làm đây riết chắc ko nhảy chổ khác được :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Khoa (Dev)
ETM2 có ông thần Duy hài vãi, bợ đ*t mà đi lên và thoát phốt nhiều lần. Sau tìm hiểu mới biết ổng đek phải từ dev mà từ operation, nhờ bợ đ*t ông M mà lên manager quản lý 1 bầy dev. Cực kì chi li nhỏ nhen, micro-management
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã nghỉ cty cũng vì không chịu đc ông này
Welcome to Bosch :D
Ông này rất thích phán mặc dù biết rất ít về phần mềm và quy trình phát triển phần mềm. Chán Bosch tập đoàn bự mà lại làm việc một cách tùy hứng như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ngoài cuộc
Cái thằng ch* đẻ trần văn trí, trước làm ở fpt và lập cty Tâm Minh Trí để lừa đảo rồi chui vào bosch làm giờ sao rồi ? Đã bị đâm chết chưa ? Hay đợi tao vào bosch đâm nó chết ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch k chỉ chứa chấp kẻ bất tài mà còn chứa chấp thằng lừa đảo. Thằng trần văn trí này là 1 ví dụ điển hình. Nó làm fpt đà năm 10 mấy năm mà technical ngu dốt hơn cả 1 thằng fresher, có cty Tâm Minh Trí để đi lừa đảo. Rồi cuối cùng thì chỉ có thể chui được vào bosch, vì đây là nơi duy nhất nhận loại người dơ dáy như thằng này.
Thằng này nó vẫn còn ở Bosch à?
Cha Trí bị phốt gì vậy ???
phốt từ cty cũ tâm minh trí của nó.
Nghe vụ này rén ngang. Người ngoại cuộc kể rõ hơn được không.
Cty toàn thu nạp thành phần bất hảo như này bảo sao k đi xuống. Từ lính lác đến cấp cao ?
Thằng Trí chơi không được rồi. Điếm thúi với anh em.
chửi thì chửi thằng đầu bò nào tuyển ông Trí vô nữa. Tuyển tào lao mấy năm rồi vẫn chưa rút ra bài hc nào :))
Bình luận của mình về thằng trí này trước đó đã bị reviewcty xóa rồi nha bà con
)
ND (Dev quèn)
Hồi đó làm ở EJV khi nghỉ việc bị thằng P.Tài với thằng Phương nói xấu mặc dù lúc còn làm vẫn nói cười với mình như bth. Sau việc này bắt đầu sợ đồng nghiệp. Các bạn sau này có nhảy việc thì đừng tiết lộ cho ai k là bị tụi nó dòm ngó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng rồi bạn. Lũ này cũng ch* đẻ, nhưng không ch* đẻ như thằng trần thanh trung hiệp
ở 1 môi trường toxic, dơ dáy như bosch thì chuyện nói xâu đồng nghiep là chuyện bình thường. Cái cty bosch vietnam ch* đẻ này sao sập tiệm mẹ đi ? Bosch ở đâu thì t k biết chứ bosch vietnam là cty dơ dáy số 1 vietnam.
Ẩn danh (Dev)
Cho em hỏi apply intern ở đây khi nào mới nhận ạ. Hơn một tuần r vẫn chưa phản hồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch hiện tại là cty phế nhất vietnam, vô bosch chả học đc mẹ gì đâu. Kiếm cty khác đi
Đám EM với PM hứa hẹn vào cty sẽ đi onsite các kiểu, mà làm hơn 4 năm rồi không được đi đâu, toàn bọn EM với PM giành nhau đi để lấy tiền trợ cấp, đám dev cần đi nhất để lấy công nghệ thì không được đi, làm việc thì toàn bị ép OT mà không có phụ cấp, BGSV vn đúng nghĩa là cái ổ culi của bọn ấn độ và nhật và TQ, đặc biệt là TQ. Ai đang có ý định phỏng vấn thì tránh xa cty này ra, vào đây làm là tiêu tan sự nghiệp luôn, ngành automotive này rất hẹp, sau này đi phỏng vấn bên ngoài rất khó, sẽ mắc kẹt trong cty này.
Sao bạn HalloHallo copy paste message trên reviewcty dc hay vậy ?
)
Trâu cày EJV (Dev quèn)
Ai vô cái page này đọc thích chắc nghĩ là mấy thanh niên cay cú mới viết review. Nên t sẽ viết công tâm nhất có thể và kèm theo xả cục tức. Điểm tốt: công ty cho người già, ai có có tài chính ổn định thích ngày làm 8 tiếng. Làm an nhàn, vui vẻ. Bảo hiểm full lương, kèm bảo hiểm PVI extra cho 2 người thân. Bonus mỗi năm tầm 2 tháng lương nhiều activity v.v... Lương mỗi năm tăng 10-20% cho level mới nhú x% - 1x% cho người 3x+ Điểm xấu: Công ty marketing bao nhiêu thì nó xạo *** bấy nhiêu. Job description nào là bonus các thứ, không OT, cơ hội onsite, hoạt động này kia family day v.v... con mẹ nó cty khoảng 2-3k người mà nó tổ chức các activity được 50 người tham gia để PR sự xạo ln là chính nên đừng có ham. 1/ Về cơ hội onsite. Đi onsite là sẽ tốn cost thì có 2 loại onsite 1 là do project yêu cầu 2 là bằng budget của department. Nếu đi bằng budget của deptment thì lũ EM này sẽ được cấp 1 cục budget mỗi năm và ai được đi thì do nó quyết định. Và thứ tụi nó quyết định là cái project nào kiếm ra nhiều tiền nhất chứ déo phải bạn là người giỏi hay làm lâu năm. Mà cái department này ngày xưa do mấy thằng Ấn nó làm head rồi kiếm được mấy cái project maintain công nghệ xưa như trái đất. Ae biết project maintain thì tiền nó về đều đều và ổn định nên tụi nó sẽ cho những thằng dev ngu déo cần học công nghệ mới để đi onsite để qua húp c*c của tụi Ấn. Nếu đi do project demand thì tụi EM này cũng bùa cái budget đó để húp benefit hoặc nhét những thằng dev ngu vào để đi ké rồi cut down budget của người được project request lại. Cái deparment làm mấy cái project xưa như trái đất toàn maintain mà mấy DM + EM tưởng mình làm công nghệ thời tống. Méo Làm như một *** rách full billing effort. Làm đủ thứ các hoạt động khác trong công ty. Cuối năm tăng được x%
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chân thật lắm bạn
)
kím việc làm (thất nghiệp)
Cái công ty này thực sự là có đang tuyển dụng không vậy? Đăng tuyển vị trí System Admin trên topcv từ hồi tháng 3 tới giờ vẫn để đó, trong khi t nộp CV cả mấy tháng rồi vẫn chưa thấy trả lời gì hết. Công ty cũng lớn mà sao làm ăn kém chuyên nghiệp quá sức vậy? Thời buổi đói kém kím cơm đã khó, còn giỡn mặt với ứng viên là làm sao? Hả?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xàm vl, do m gà chứ sao? đa số công ty nào chả vậy, m apply ko thấy phản hồi thì tự hiểu đi chứ vô đây review chi?
bạn muốn làm SYSAD thì đi kiếm cty khác mà làm. Bosch là cty phế nhất vietnam đến thời điểm năm 2024 này
Trả lời thằng "Con gà": Gà cái con đỉ mẹ mày, chỉ có thằng ch* đẻ bosch là cùi thôi. Nó làm ăn mất dạy mà nói ngta gà
t pv hỏi HR em đậu hay rớt ko care lun buồn vl
Dev (dev)
Thôi thì công ty tặng gì nhận lấy, em cám ơn. Mà giá niêm yết là gần 6 triệu sao không tặng cái khác thiết thực hơn lại đi tặng cái thứ vô thưởng vô phạt đó? giờ không biết làm gì với nó. Còn cái vụ đóng quỹ phòng chống thiên tai nữa kiểu như bị ép buộc đóng, cái đó đáng lẽ tính vào người làm chủ doanh nghiệp là Bosch đây thì chia đều ra cho nhân viên, tính ra cũng dư ra một khúc, không biết từ xưa tới giờ mọi thứ có được minh bạch hay không? chứ nhiều khi mình thấy tặng quà kiểu vô thưởng vô phạt. Lúc thì 1 tháng nhận 2-3 cái áo, mũ nón các kiểu, khi thì tặng cho cái tai nghe mà đeo khó chịu vãi. Không thì quy mẹ nó ra tiền mặt ít ít mà nó thiết thực "v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khoan dừng lại một chút, cái khoản thiên tai là có cả phần công ty đóng dựa trên tỷ lệ của tổng tài sản, và phần nhân viên. Bắt buộc trên Ủy ban nhân dân áp xuống, bạn nên tìm hiểu kỹ trước khi phát ngôn nhe ahihi. Tui hỏng phải Boscher nhe hihi
Bosch FC (Dev quèn)
Công ty càng ngày càng như cái q què vậy mà ra rả kêu nào là công ty nhân văn lắm, chẳng đuổi ai bao giờ. Cái đám Ấn Độ ăn hại công với chị Hằng parky đã tàn phá chén cơm manh áo của biết bao người mà sao chưa thấy chị Hằng parky bị nghiệp quật haiz. Nghe đồn chị Hằng parky chạy về Nashtech và Nashtech đang layoff hàng loạt. Đúng là sức phá hoại ghê gớm thật.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lũ ch* đẻ bosch. Thằng ch* đẻ trần thanh trung hiệp
)
Dev (Quèn)
Không gia hạn hợp đồng là một hình thức sa thải người. :v Nên đừng nói dừng gia hạn là không sa thải. Hay Bosch nhân văn lắm, không bao giờ sa thải. Nghe xàm ớn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch là 1 cty dơ bẩn. Nghỉ mẹ hết đi
)
Ẩn danh (HR)
Riết rồi awards ở eas như một trò hề. Best performance nhưng không thực sự best.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy cái award của Bosch toàn là mị dân thôi nhìn cái bonus khi được award là hiểu. 1 trong những tiêu chí Award là project bạn làm kiếm được nhiều tiền và bạn xuất sắc trong đó. Chứ bạn làm chết con đỹ mẹ mà project nợ tiền thì cũng ăn bu*i. Ngoài ra vì là award mị dân nên có xoay tour nữa nhé. Nửa năm đầu team A được thì nửa năm sau team B.
hết chuyện mà sao lại đi trong đợi vào award của cty bosch dơ bẩn, dơ dáy này ?
)
Ẩn danh (Hr)
Hôm bữa lên tầng 5 sửa lap thấy nhiều bạn trả máy quá anh em. Lay off hàng loạt thiệt hả?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chừng nào bosch còn để thằng ch* đẻ trần thanh trung hiệp làm thì chừng đó còn có người nghỉ
1 cty dơ bẩn, dơ dáy như bosch mà để 3 star coi được hả ? bosch là phải để 1 star
)
culi (Dev)
Lương dưới cả mặt bằng, manager thì hết 90% là lười biếng, đánh giá sai nhiều hơn là đúng. HR thì hãm vkl, cố gắng ép lương anh em. Viện dưỡng lão cho anh em nào muốn hạ cánh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Rãnh rỗi lên đọc review của em ở trên kìa dm cay không chịu được
Hạ cánh méo, giờ 1 người 2 3 project làm ói cơm nhé. Hết có vụ senior zo Bosch dưỡng già rồi.
Vô bosch dưỡng già là mấy thằng làm manager thôi, m làm dev vô chỉ có hiến máu
)
Senior (Dev)
Mọi người cho hỏi mức lương công ty ứng với số năm kinh nghiệm là bao nhiêu vậy ạ. VD 2 năm bao nhiêu, 3 năm bao nhiêu Mình làm bên embedded software
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 năm 16-20 3 năm 20-25 Phỏng vấn thì cứ ôn bộ luyện các câu hỏi phỏng vấn lập trình c là xong.
2 năm Bosch trả 500$ vừa nhảy ra ngoài được 1300$. Làm Bosch bạn sẽ được tiếng (dù k có miếng), ra ngoài chém gió mạnh hay yếu còn lại là do bạn.
Cho mình hỏi bạn chuyển qua cty nào thế
Ẩn danh
Bosch đc cái chứa mấy thằng điên với não phẳng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
)
Gạch (HR Mânger)
Mấy bạn nữ vào làm cẩn thận, coi chừng bọn sếp Ấn đi nhậu gạ ****. Phải gọi tụi này là ấn *u mới chuẩn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhân viên nữ bị bắt đi khách, tiếp khách, hotel mời rượu các kiểu như cơm bữa
Ẩn danh (Intern)
Không hiểu sao mọi người lại chê =))) mình làm intern 6 tháng r và thật sự chưa muốn rời đi tí nào luôn á =))) Hong biết phải mình may mắn hay không nhưng mà sếp mình cực kì cực kì nice và thân thiện. Sếp lớn người Ấn độ cũng rất là nice và thân thiện luôn á ! Thật sự là 1 môi trường quá tốt để học hỏi và trau dồi kinh nghiệm nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xin tên team vs department đi b, để mình chuyển qua
nổ tên department tớ nhảy qua luôn cậu
Đọc review mình đoán được bạn là ai :))))
Cho xin tên department với bạn ơi, qua luôn nè
Haha chiếu mới. Cứ làm 1,2 năm nữa đi rồi hiểu em zai ak.
Bị bóc lột với trả lương bèo bọt mà cũng vui được sao, ở thêm 1 tg nữa r quay lại chửi Bosch nha ???
)
Junior (Junior)
2 năm kinh nghiệm embedded software deal lương thế nào các bro, được 20 gross cũ ko ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tùy vào cái ông PV technical đó. Lão đó sẽ đánh giá bạn thuộc level nào. Thường thì đánh giá sai tè le. Như bữa trước tui pv, gặp lão nào đó đánh giá mức junior trong khi lão toàn hỏi mấy cái kiểu như trick này nọ thôi.
Lên được L51 (Senior) thì may ra.
)
VDAV (Nhân Viên Quèn)
Công ty có nhiều benefit cho nhân viên, 17 ngày phép, đóng bhxh full lương, 1 năm khoảng 14.5 tháng lương, bảo hiểm PVI mua cho mình + 2 người thân. Công việc thì nhàn, ko đòi hỏi gì cao siêu, làm việc với ấn độ nhiều. Lương thì đầu vào trên trung bình khá 1 chút, tuy nhiên tăng lương hàng năm rất ít :)) ai mới vào thì deal cao vô. Thái độ thì tuỳ team, đa phần mọi người vui vẻ đoàn kết với nhau. Sếp hãm nhất mấy ông Group Manager hãm rất nhiều. Người có kinh nghiệm vì lương thấp và sếp hãm đa phần bỏ đi hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nope (Nope)
Các bác cho em ít review về team SAP đi, em thấy đang tuyển fresher quá trời. Em sắp ra trường đang tính xin fresher. Cảm ơn các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đang cân nhắc (Tester quèn)
Em dự định apply vô Bosch ấy ạ. Em thì mới 1 năm ra trường từng làm ở Hella. Em thấy có cái Embeded SW tester cho Airbag cũng khá thú vị. Các anh chị có thể share em về môi trường, dự án cũng như về mức lương ko ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quay đầu đi bạn đừng vào
Đừng vào airbag, công nghệ cũ, khó phát triển, hẹp về tương lai phát triển sau này.
túi hơi túi bóng túi khí gì, quay đầu là bờ bạn ei
Cái team này chắc cùi nhất Bosch-Chassis control luôn á :) Vào hóng drama thì được nha bạn. Chứ học hỏi gì đâu
Chạy ngay đi bạn. Mình vừa thấy trên linkedin 1 bạn tốt nghiệp bk loại khá vô làm tester trong airbag, giờ careerpath mù mịt luôn. Ôm Bosch thì k được vì 1 năm tăng lương 1 2tr, làm 5 7 năm chắc mới 20tr, còn ra ngoài pv cũng không xong. Nói chung là ...
)
Ku min (Manager)
công ty toàn xịt, chả học hỏi được gì nhiều. tuyển cho cố rồi manage chả ra gì cả. project toàn công nghệ cũ và lương thì dưới mặt bằng chung, phải gọi là cực thấp. chả có gì ngoài khuyết điểm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tôi vào 1 tháng muốn nhảy luôn rồi mà dính bond gắt quá nên phải ở lại nè. Bosch etown hư danh ko
)
No nam (Manager)
Mới nghỉ công ty sau 5 năm cống hiến làm việc hết mình cho Bosch. Ở đây mấy ông đời đầu 8x chính trị quá, đầu toàn sạn, chả làm gì toàn đè đầu cưỡi cổ lớp dưới.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người cũ (Dev cũ)
Nghe đồn ETM vụ flexi seat chém giết nhau giành chõ ngồi dữ lắm. Dịch này còn vậy ko mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dám lên đây sủa à, theo thì sống, không theo thì chết, phàn nàn cái j
Dịch này ở nhà cả rồi, mà vẫn phải trả tiền thuê cho REE etown
)
Reviewer (Dev nhàn)
Cho xin review về đội Dynamics của Bosch Cộng Hòa ạ? Benefits ổn ko ah, team có bị hốt shit ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Team đó đã hủy hoại thanh xuân biết bao cuộc đời
Ẩn danh
cho em hỏi công ty mình 1 năm thưởng bao nhiêu tháng lương thế ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu tính luôn tháng 13 thì tối đa là 3 tháng tùy năm
)
DEVLOPER (Quèn)
PV vòng 1: Hỏi linh tinh, tưởng đâu ngon lành, Công nghệ Napoleon, thời buổi này còn sài Winform, benifit đòi 3 năm, TN 1 năm đòi làm Fresher, Lương sida né, Lấy uy danh tập đoàn thực chất ko đáng làm, học hỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lương họ deal bác nhiêu vậy ạ
Này xui chắc team Operation pv rồi. Có team làm công nghệ mới hơn đấy nhưng cũng ko khá hơn là bao.
)
test (test_test)
Em làm tester embedded software 2 năm kinh nghiệm thì deal 18tr nha các bác, có dc ko mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc cỡ 15tr là cùng bác ạ
2 năm kinh nghiệm 15tr thì bèo quá :(
Dev 2 năm đòi 18 gross thằng lead nó còn chém lên chém xuống, test 2 năm thì... PV xong lên share kết quả nha bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
unknow (Dev quèn)
Cũng bth, hơi nhiều drama. Mà bạn nào giỏi thì khuyên thật đừng vào đây. Chứ cty nhiều internal tool vs legacy quá nhiều nên không học được gì. Lương thì tùy team nhé, có cái team ETAS bên ENG hồi xưa nghe đồn trên 1k hết Về IT, hồi trước trên BoschConnect có ông devops viết cái sơ kê lể siu dài, chửi HR smlzz. Ai đọc xong sẽ dứt áo ra đi. Bài đó t thích nhất câu: "Bosch luôn tuyển mấy đứa điểm giỏi nhất các trường đại học để bắt điền excel với làm powerpoint". T thấy nó giống vs công việc cuat t vãi ra :( đã nghỉ sau 3 năm làm ppt :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác còn giữ đường link bài viết đó không cho mình xin với. Cảm ơn bác
Vãi link Boschconnect:) tôi nghi Bosch rồi. Bài đó có tiêu đề là "why i left Bosch" từ hồi cuối 2019. Ông hỏi mấy manager kì cựu chắc biết đó .
Sinh viên giỏi nhất ai vô đây làm gì bác, trừ khi bị ánh hào quang của công ty Đức làm lóa mắt xong vô thấy toàn 1 đám Ấn cũng bay thôi. Giỏi thì nó kiếm job 1k, 1k5 ngay từ khi ra trường rồi chứ đâm vô cái job 10 củ này chi, có tiếng mà đâu có miếng nào. BTW, job 1k++ bây giờ nhan nhản ở ngoài nhé bác, k hiếm đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
SV giỏi nó cũng chân ướt chân ráo có biết j đâu , nghe danh tiếng công ty ngon lành tưởng mỡ bay vào húp. 1,2 năm sau là đi hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (dev)
Công ty có vô vàn dự án hốt shit của Ấn, lương thì trung bình thấp mà làm chính trị thì vô cùng nhiều. Lead vì lấy KPI dự án sẽ tìm cách nhấn đầu fresher vào đống shit đó. Đừng lạ khi phỏng vấn 1 đằng bị gài vào dự án 1 nẻo xong không đi phỏng vấn chỗ khác được, hãy nhớ rằng công ty Ấn Độ này k đáng để bạn mất tương lai đâu. Chạy ngay chờ chi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tester tiềm năng và nhiệt huyết (Tester đang quèn)
Em mới vô cty ấy ạ. Đọc rì viu mọi người thấy hoang mang quá. Hãy nói rằng em đã không chọn sai cty điiiii. Hihi với mọi người có thể cho em hỏi, nếu thực sự nghiêm túc làm việc thì em có thể đc 20m ở tuổi 27 và 30m ở tuổi 35 ko ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn đang làm software tester hay là embbeded tester vậy nhỉ ?
Dạ em nghĩ là Embeded Tester ấy ạ
Tuy team nhe em... Em sẽ tự trải nghiệm, nếu cảm thấy ko được thì mình nghỉ thôi. Anh thì thấy ngta nghỉ hơi nhiều
)
Anh Ấn thuê nhà ở Landmart Vincom (External)
Mình nghĩ các associate ở ETM hay đâm chém, hãm hại đồng nghiệp quá. Đồng nghiệp phải quý mến nhau chứ. Chém giết nhau được j đâu. Ông ấn team mình thuê nhà ở Vinhome landmart. Còn mình phải ở trọ công nhân so sad.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lại ko liên quan. Đến Landmark còn viết sai :)))
)
Nhân viên quèn (Lính lác)
Công ty quá tệ. Sài Gòn, mấy công ty khác cho tiêm vắc-xin hết rồi. Công ty thì lớn mà chả thấy cho nhân viên tiêm. Mấy bạn đừng vào công ty này làm nhe. Bọn Ấn Độ nó lấy lắm, chả có care nhân viên gì đâu. Để chắc hết dịch nó mới tiêm, nó keo với nhân viên lắm!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế bạn qua mấy công ty làm làm đi nha
vaccine có hạn bạn eiii, bạn chắc cũng đc WFH nhỉ, nên nhường cho đối tượng nguy cơ cao hơn nhé, lúc này đừng có ích kỉ
Review nhảm nhí, dislike
)
bị ép nghỉ (dev hốt shit nhiều nên ngáo)
Team S* giờ tụi 50 nghỉ hết chưa anh em?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Em trai intern (Intern)
Mọi người cho em hỏi em hiện đang intern trong tháng thứ 4, xong 6 tháng muốn chuyển lên fresher thì deal bao nhiêu để không bị gọi là ngáo ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ra khỏi bosch rồi deal 15tr nhé em. ở lại thì chỉ có auto 10 củ, k dc deal!!!
Tụi anh mong chờ em nói câu "Em chỉ làm vì đam mê, lương không quan trọng, nên em không cần tăng lương đâu ạ!"
Má đúng chuẩn cái trò giả ngơ để khỏi deal lương. Mail báo mình đc lên chính thức, mình cần lên phòng HR để kí hợp đồng, hạn trong đúng ngày hôm đó, từ 2pm đến 4pm, phải kí xong và nộp lại. Nhưng lên tới phòng HR thì ko hề có nv HR đã gửi mail cho mình, mà là 1 nv HR khác ngồi đợi sẵn ngay chỗ người kia ngồi, r đưa mình hợp đồng kêu mình tìm cái bàn nào đó ngồi đọc và kí. Nhưng văn phòng sắp xếp rất hay - ko có 1 cái bàn nào xung quanh đó hết, chỉ có ở ngoài phía xa khu vực đó thôi. Mình có hỏi nếu mình muốn deal lại điều khoản hợp đồng thì thế nào, em nv HR đấy lại nói mình ko rõ vì bạn HR kia (người đã gửi mail mình) chỉ nhờ bạn ấy đưa hợp đồng cho các bạn nv kí, ko nói gì thêm. OK đến đó thì mình được diện kiến thêm 1 chiêu trò để né tránh mọi câu hỏi (sắp xếp chỉ có bàn ở xa khu vực các bạn HR, nhờ 1 người khác tiếp các bạn nv). Quá giỏi cho 1 kĩ năng đàm phán eii !!!
Thế HRBP ko nói gì với ông à. Tôi đc nói sơ sơ về lương r nên cũng ko bất ngờ. Hỏi thêm về điều khoản thì cứ HRBP mà nắm nhé. Cái gì cũng từ đấy mà ra :))))
)
moon_to_mars (dev)
2 năm kinh nghiệm embedded software thì deal bao nhiêu lương các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuỳ trình độ nha bạn, từ 15 16 đổ lên
Nếu bạn là nữ có khuôn mặt đẹp, trẻ, răng đẹp, tóc đẹp, mắt đẹp, giọng ngọt, chân thon gọn đẹp mượt, mặt đồ bó mỏng váy ngắn, ánh mắt đưa tình, dáng đồng cát thì là 40m trở lên nếu bạn hông có thì 10m.
)
Nhiều khi nhìn xuống cái hồ cá mà chán luôn á (Tester quèn)
Các anh chị tester cho em xin mạnh dạn hỏi tý ạ. Ở Bosch mình có tương lai về test lắm không? Mứa lương sau 4 năm kinh nghiệm của anh chị tầm bao lâu ạ? Em thấy một số anh chị tester cũng gọi là thành công phết, rất muốn học hỏi theo. Nên em muốn xin anh chị một ít lời khuyên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tha hồ test với làm process nha bạn. Vô đây test sẽ cứng :)))))(
Nếu bạn là nữ có khuôn mặt đẹp, trắng trẻo, trẻ, răng đẹp, tóc đẹp, giọng ngọt, chân thon gọn mượt ko sẹo, biết mặc đồ bó váy ngắn, ánh mắt đưa tình, cao,dáng đồng hồ cát thì 40m trở lên nếu bạn ko có thì 10m
Nhìn hồ cá bụng đói cũng thành no, ví mỏng cũng thành dày, tk 10 củ nhìn ra 100, 1K củ luôn nha bạn :))))
)
Một Dev Làm Không Công (Culi Cho Trần Thanh Duy ETM21)
Gần 2 năm đi làm chưa bao giờ phải đi đánh giá một công ty nào, nhưng riêng chỗ này ấm ức quá phải nói, e đã báo trước thời gian nghỉ 30 ngày theo đúng luật lao động do e chỉ ký hợp đồng 1 năm, thì trong 30 ngày đó a Trần Thanh Duy ETM21 hành hạ đủ trò, e cố nhẫn nhụt để làm cho xong, một phần muốn giữ lại ấn tượng tốt để có gì sau này còn nhờ mấy a trong này giới thiệu chỗ khác, một phần cũng muốn nhận đủ lương 1 tháng. Và bất ngờ thứ nhất cuối tháng 5 vừa rồi ai cũng nhận lương nhưng e thì ko, giờ thì e biết có cả trò quịt lương tháng cuối cho dù mình làm dư cả thời gian, OT ko tính thêm giờ. Bất ngờ thứ 2 nhờ chị e làm HR một công ty Nhật cho hay là bên này HR bêu rếu e, và cho biết là có một "liên minh HR" ai bị vô blacklist coi như hết đường sống, e có hỏi chị e là sao e bị vô blacklist thì chị nói, là thông thường trừ khi ứng viên đó vi phạm kỷ luật công ty, phạm pháp, hay là có hành vi ko đứng đắn với HR mới bị report lên đây, nhưng chị bật mí cho e biết là HR bên Bosch đó giờ cứ ai mà rời công ty đều bị report lên đây cho dù họ ko làm gì. Cũng may chị e nói đỡ cho e với cái "liên minh" này chớ ko con đường sự nghiệp coi như tiêu tan, giờ mới biết có cả trò bẩn thiểu này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quịt lương thì kiện, wtf lên đây nêu tên chửi làm j. Bn 2 năm exp lương dc bao nhiêu mà Bosch thèm quịt bạn, trừ khi bạn hứa tự lên làm thêm hay j j đó thì ráng chịu.
Nói thẳng ra là vì bạn ngu nên PM nó thấy bạn sắp nghỉ, nó chơi trên đầu trên cổ bạn, b ừ 1 cái thì làm không cho nó thôi. B làm 2 năm chắc lương hay lắm 10 11tr, Bosch tập toàn vài trăm k nhân sự ai thèm quịt b số nhỏ này. Coi như bài học đầu đời nhé.
Lên đây review để mọi người biết còn né. Chứ trang này lập ra để review mà éo cho người ta review à. Hãm l
Anh cho hỏi thêm vụ liên minh HR được không. Bữa nghe chị trưởng nhân sự có nói qua mà mình ngại hỏi sâu vô. Nếu vậy thật gặp HR vớ vẩn phản ánh không đúng thì khác gì hại người đâu
Bác trên bị như mình nghỉ cuối 12/2020 lương tháng 12 bị quỵt luôn, đm Bosch bọn khốn nạn thất đức. Tiền OT ko trả thì ko ai quan tâm, đằng này lương tháng cũng quỵt, mợ mấy thằng ngu còn bảo "thì đi kiện" bọn bây đang sống ở VN chớ đéo phải EU hay US đâu đòi đi kiện công ty.
Thiệt là khổ. Đồng nghiệp cùng Bosch ko giúp nhau vươn lên mà cứ đấu đá hãm hại lẫn nhau. Mấy vụ này thấy hoài
Việc nhân viên ko nhận được lương tháng cuối thường là do PM nói này nọ nhân viên. Chứ đâu phải tại nhân viên "ngu" hay gì. Thằng "An danh" ở trên comment thấy vô học ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
2 thằng comment đầu chắc trong liên mình HR :))))))
ghê vậy, bị mất tháng cuối luôn à, lương đã k bao nhiêu còn trừ quá thể :(
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông Duy này nghe nói có nhiều phốt, hóng thôi ae
Về cái trò bẩn thỉu của tụi HR bên Bosch thì mình cũng trải qua rồi. Hồi trước trước khi nghỉ có 1 đứa HR còn doạ là mạng lưới của HR rộng lắm, bạn coi chừng! Nói chung ở Bosch phải biết điều với HR, không thì tụi nó phốt cho chết luôn dù mình không làm gì sái quấy
ngu quá im cmm đi
Cha Junior nói đúng đó, m ngu quá nên phải chịu thôi. K ở Bosch thì m ra công ty khác tụi nó cũng chơi trên đầu m thôi. Ngoài đời mà bae.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
sao cmt này bị gỡ khỏi top tarrrr.
Vợ nó cũng là hãm nhân ở HR, 2 đứa nồi nào vung đó
Làm quần gì có "liên minh hr" ở đây :)) nó xl bạn đó chứ HR tuyển đc người vô nó đc hoa hồng nó cần éo gì quan tâm nhân phẩm bạn ra sao, nó cũng chỉ làm công ăn lương thôi. Bạn mình nhảy việc 1 năm 1 2 lần lương nó vẫn tăng đều đều
nghe có vẻ hư cấu, mình làm 3 công ty tây có ta có nhưng chưa công ty nào quỵt lương nhân viên cả, chưa kể bosch cũng không phải công ty lèn quèn. chắc bạn làm gì đó khiến hr hoặc pm nó ghét nên nó tìm cách chơi bạn thôi chứ ai cũng như vậy thì nó sống sao nổi tới giờ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông Duy đó bị đẩy qua ETM1(BSV1-EA) RỒI
Review nhảm nhí, dislike
bác cho em xin link cái liên minh này với
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
IT Job đầy bạn, sợ qué gì cái "liên minh" dở hơi của tụi HR đấy. Mình HR mời từ chối còn chả hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tên này Duy, còn làm tới giờ cũng cao tay rồi. Cặp bài trùng bà Hanh (pm), ông Minh (grp manager)
Chuyện gì vậy bạn trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Gà gà (Dev quèn)
HR và Ấn Độ như 1 đám trash. Deal lương không được xong giở bài phải đi làm có mục đích, không chỉ vì tiền. Thế mày thử đi làm không lương xem mày có chịu không? Đâu ai ngu mà nhảy từ chỗ lương cao hơn sang chỗ lương thấp hơn dưới mặt bằng?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đã từng deal lương ở đây. HR gọi điện như giáo dục định hướng tại sao cần làm ở Bosch. Lương thấp bỏ mẹ, đừng so sánh nhân viên 4 năm kinh nghiệm của Bosch với trình của người ta. Công việc như viện dưỡng lão.
)
team mình toàn các bà thím hết đát ko à
Bên này có bắt test Embedded hay Software bình thường vậy bạn?
)
No name (Senior Dev)
Công ty có mẹ tuyển dụng tên Ly Võ mất dạy cực kỳ. Nói chuyện trịch thượng, chả coi ứng viên ra gì, thích gọi thì gọi, thích nói gì thì nói. Tính không viết review nhưng hôm nay mình quá bực với con mẹ này nên up lên luôn. A e đi tìm việc nhỡ con này contact qua LinkedIn thì né sớm, méo bị mất thời gian.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Oai Đoàn (Dev quèn)
Lương thấp lương thấp lương thấp thấp dưới cả mặt bằng chung HR dở tệ, Ấn Độ càng dở tệ hơn Project nát bét, người giỏi chả có toàn đám vô làm 3 tiếng rồi ngồi chơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tại m trình kém nên deal lương cùi thôi nha kon, như tao đây, vừa giỏi vừa đẹp trai, thì hiển nhiên được mức cao cỡ 4tr/ tháng rồi
)
Bưng trà rót nước (Culi)
Công ty phúc lợi tốt, giờ giấc linh hoạt, làm hơn 2 năm thấy cũng khá ổn. Quan trọng là lương cao so với mặt bằng. Bosch nổi tiếng với trả lương cao mà nhỉ. Chắc do 1 số bạn deal vào thấp , nếu tự tin thì đầu vào deal cao vào. Công ty nào cũng vậy, lúc tăng lương chỉ là giọt nước nhỏ, đừng hi vọng nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí
Xạo quá, bosch thì lương siêu thấp. Nếu bạn vào bosch từ junior thì chắc phải 10 năm thì lương mới 2k. Nếu dev có năng lực, có tiếng anh thì 5 năm ở công ty khác đã 2k rồi.
Phúc lương tốt thì ok , còn tin. Bảo lương cao thì chỉ có xạo lozz =))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike. Xạo lol ko có gì vui, bạn HR ơi đừng có xạo lol :))))
Ẩn danh
Sợ nhất mấy ông 52 53 vào Bosch dưỡng già, competency thì yếu mà ba xạo thì nhiều. Projects nát mà cứ đẩy đẩy rồi hứa hẹn chẳng biết khi nào thành hiện thực. Ấn thì nó không ngại ngần công khai Bosch Việt Nam & Mexico là công ty con của nó, muôn đời không thoát ra được. Game của Ấn nên phải chơi theo kiểu Ấn, chia tầng chia lớp, người Việt trị người Việt :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ẩn danh (Mng quèn)
em ngày mai đi pv vị trí senior officer for facilities management. ai có kinh nghiệm gì chia sẻ cho e chút vs ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vị trí này có người mới nghỉ, thấy tuyển cũng lâu mà chưa thấy ai vào làm. Sếp là mấy thằng Ấn Độ bác chịu nổi không? kaka
Em mới nộp cv trên web bosch career cũng gần 1 tuần rồi mà sao chưa thấy liên lạc gì ...... không biết anh chờ trong bao lâu v ạ
)
No name (Project Lead)
Không recommend cho bạn nào giỏi vào đây. Nếu trẻ và giỏi thì nên làm những công ty có môi trường dynamic. Ở đây cực kỳ chính trị. Con người, cơ chế trong công ty nó làm người ta như vậy, không thể khác được. Tụi Ấn lập ra RBVH nên cái gì ngon nó hốt hết. Tụi VN chỉ là shit cleaner thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Project nào transfer về VN chả nát, không thiếu cái này cũng thiếu cái khác. Tụi nó biết ko passed process để release được nên đá qua VN thôi
)
càng ngoi càng bị ghét (51)
vô cty thì phải giả ngu nha mấy chế sếp thấy mình năng nổ thì cũng giao việc nhiệt tình may thì làm 10 hưởng 1 2, còn lỡ có gì thì ơ mình quen nhau à chiến lược cty đó giờ là keo nên dàn manager cùi tự build, thành ra việc này ko phải hiếm nói sếp ngu thì tội sếp nhưng lưu manh ba xạo thì ko bít bao giờ mới nói hết lời khuyên là kèo ngon thì ở nhưng ko thì 1 năm nên nhảy đi ko thì 2 3 năm là tuyệt đường career path
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
fesher (Mecha)
Xin review team ENM với ạ :((( em chuẩn bị vào ạ,ko biết phát triển đcc không mà thấy ae chê ghê quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quản lý xàm cực
)
ming ming (Supply Chain Management Process Owner)
Em vừa apply vào vị trí Supply Chain Management process owner (Japanese) và đang chờ phỏng vấn. Các anh chị đã ai từng làm có thể rì viu vị trí này không chứ em đọc com thấy hoang mang tột độ :((((((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ghi tên vị trí cho oai. Không khéo vô đó đọc sơ sơ tiếng nhật rồi nhập liệu hoặc làm hoá đơn thôi
Cmt ở dưới là của dev thôi, còn SCM chủ yếu là làm sales admin là chủ yếu. Team nice, hòa đồng. Lương k cao. Nếu bạn là nữ thì được, cũng k đến nỗi quá tệ
QC
không biết bên này lương fresher tester với dev có chênh lệch nhiều không mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Củng tùy trình thôi e ạ, tester mà muốn lương trên 1k thì yêu cầu củng cao đấy
)
Fresher (Dev embeded)
Trong lúc thử việc 2 tháng mình có quyền rút đúng ko ạ. Tại mới vô nhưng thấy team toàn generator tool vs process lằng nhằng quá thì k biết đi về dài được không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lương fresher lúc họ deal bác nhiêu vậy ?
Cỡ 9tr5 nó fixed rồi bạn ạ
Nên rút nhẹ nhàng, coi chừng mấy thằng chó quản lý nó làm rò mèo chuột. Tụi Bosch Hr lúc ko cần mình nữa là chơi xấu mình ngay.
Ẩn danh
Kết thúc thử việc, mình có thể deal lương lại không các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đéo nha con!
Đ.é.o nha con!
Để bố nói thật cho con, đéo nha con !!!! Ngắm nhìn hồ cá cho mà no bụng đê, deal deal con ... cá !!
)
Dark Shadow (Dev)
2 năm kinh nghiệm embedded software deal lương bao nhiêu vậy các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev)
Anh/chị cho em hỏi range lương ở vị trí junior dev 1-2 năm kinh nghiệm thì nên tầm bao nhiêu ạ? Em sắp phỏng vấn mà không biết nên deal bao nhiêu là hợp lý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
30 tr nha!
30 tr cross, tiếng anh tốt
Có cức mà 30 củ. 20 củ đc là may.
)
Buồn làm chi em ơi (Dev quèn)
Còn gì đâu em, nay còn gì đâu em Cơm pa ni trip nay không còn Year èn pặc ty cũng đi theo Cấp trên bảo do năm Cô vít Cấp dưới ngao ngán chỉ gật đầu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi cả rì viu. Cho tiền tao đi pặc ti với company trip tao cũng không dám đi. Nghĩ sao hai nghìn con người tụ tập ăn uống trong 1 cái hội trường. Để mang Cô Vy về nhà mài hả bưởi. Tết nhất tới nơi rồi. Rì viu có não cái coi. Năm kinh tế khó khăn, nhiều team ngồi chơi vì project éo về được, công ty không sa thải ai, lương thưởng không thiếu một đồng, ai cũng có cơm ăn. Vậy mà còn kêu ca cái quần què ấy. Bức con mẹ nó xúc.
phải cho 1 like =))
Thằng Dev mập là seeding của mấy thằng Ấn hay lính bợ đít sếp mà bênh ghê thế? Bớt bớt lại đi ăn mập thây mập ôiiiii
Công ty t vẫn cho đi ăn dưới 10 người đc trả tiền. Ko đi team building thì tiền đó mua quà tặng nhân viên. Chứ quỵt 2 event lớn vậy nhân viên bức xúc cũng đúng
ko có ebd year party nhưng có tặng voucher 2tr6 nha, tha hồ nap card điện thoại, bigC, CGV, PhucLong, Tiki, Gogi .. còn đòi j nữa, Covid ai cũng khổ mà than cái j
)
Dept head (Dept head)
Thằng chó George Cherian. Fuck you fat pig.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
bất lịch sự bạn ơi
Review nhảm nhí, dislike
)
Hà Lê (HR ngu đần)
Team ngon dở có hết. Lương thấp dưới mặt bằng chung, bọn Ấn rất khinh người Việt. Công ty thuộc dạng treo đầu dê bán thịt chó, ai hên vô team ngon thì khá tuyệt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ramesh (Nghỉ việc rùi)
Ở ETM môi trường làm việc ko thân thiện. Nhiều người hay nói xấu, đâm thọc đồng nghiệp. Làm thì không lo làm, lo chính chị, bợ đỡ Deba, đạp đồng nghiệp để ngoi lên. Hôm trước flexi feed back nói này nọ đồng nghiêp.Đồng nghiep cùng ETM đã ko giúp nhau mà còn ghanh ghét nhau. Nhân phẩm con người nơi đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Mới ra trường deal lương cỡ 10m bên này khả thi không mấy anh ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bosch cty của Đức chứ đâu phải tụi outsource Việt Nam TMA FPT đâu mà hỏi 10tr dc k. Mức thấp nhất cho fresher đã là 10tr + 15 17 tháng lương 1 năm với cả đống full benefit mà tụi kia kbh cho chú dc nhé. Quan trọng là chui vào dc hay k thôi.
)
Cư sĩ ẩn danh (Nhân viên quèn)
Môi trường làm việc bộ phận Finance cũng tuỳ, đông nữ nhưng có 1 số team khá nhiều drama. Đặc biệt là Group Leader T.T.T.L đánh giá năng lực nhân viên cảm tính, chủ quan, lo việc giờ giấc nhân viên đi làm tủn mủn và có vẻ ưa nịnh, thích lời ngon tiếng ngọt của nhân viên lão làng sống lâu, không công bằng, công tâm trong cách nhìn toàn diện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Embedded Fresher (Dev Quèn)
Sắp ra trường nhưng vẫn được công ty nhận làm nhân viên chính thức. Chả biết các bạn khác thì sao nhưng mình thấy chị HR dễ thương và có tâm cực kỳ luôn, hướng dẫn mình ôn bài các kiểu, đi phỏng vấn run vãi. May mà pass :D Mới vô làm được gần tháng nên chưa có nhiều điều để chia sẻ. Nhưng training hơi bị nhiều. Team cũng vui vẻ và thân thiện. Nói chung là ổn. Có gì vài tháng nữa sẽ lên chia sẻ thêm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher mà, lực lượng nồng cốt
lương bác deal cỡ nhiêu vậy ?
Mới ra đời lúc nào cũng màu hồng em ạ. A trước cũng vào đây làm fresher trc khi ra trường nên biết.
Ẩn danh
Lương fresher bên này cỡ nhiêu vậy mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Triệu Lai (Dev)
Vô đọc review xong éo muốn apply luôn đó chời. Kinh khủng quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Run Run Run
Ẩn danh
Anh chị cho em xin review về vị trí liên quan đến tài chính kế toán ở Bosch được không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy vị trí kế toán cũng đông mà vô đây hỏi không ai review cho chút thông tin dùm, hic
)
Mới vào làm Dev (Fullstack - Sr Engineer)
Mình vào cũng được thời gian, lúc mới ra trường có làm bên FPT rồi nên giờ vào lại đây cũng k có gì bỡ ngỡ hay ngạc nhiên vì mấy vụ "quan liêu" trong mấy comment kia. Khác cái bên này benefit thấy ổn hơn bên F, dùng tiếng anh nhiều. Công việc thì chắc tuỳ mảng, riêng mình thì làm với client Đức, mà thực ra là manager + leader người Đức thôi, member vẫn toàn quân của Ấn (tầm 30% Đức, 40% Ấn, VN tầm 20%, còn lại). Ông leader người Đức cũng vui, vào họp tech thì thích nói chuyện ngoài lề tầm 1-2 phút rồi mới nói chuyện chính, còn support thì nhiệt tình. Vụ đi trễ thì về trễ thôi, miễn sao đủ số giờ trong tháng. Ai lanh thì biết cách lách còn k thì thấy cũng fair mà. Chắc để chờ thêm tầm 6 tháng nữa mình quay lại review tiếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Lính tập sự (Sắp vô làm)
Em sắp vào làm vị trí kế toán của Bosch nhưng thấy ít review team Finance quá nên xin 500 anh chị em cho ít review để tiếp thêm động lực. Môi trường thế nào? Có nhiều drama không ạ do kế toán nhiều nữ nên drama cũng là vấn đề thường xảy ra :D Em cám ơn!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn review phòng kế toán dùm mình với, mình dự định apply đây
)
Từ chối offer (Specialist)
Quy trình deal lương như shit. Bắt người ta phải cung cấp payslip công ty cũ này nọ đồ (Trong khi đó Bosch thì bắt nhân viên ký NDA). Đã nhận offer khác ngon hơn. Bye Bosch pussy :-D Từ thông tin ông chú Viettel nội bộ, cha nội giám đốc HR là cái thằng mất dạy nhất Bosch pussy, mấy con mẹ tuyển dụng thuộc loại săn đầu người tán tận lương tâm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
)
Cọp (Intern quèn)
Đây là theo cảm quan của mình: _Ưu điểm là công ty có chế độ phúc lợi không quá tệ. Mình vào thực tập bên ENG3 mảng Automation, các đàn anh rất thân thiện, thắc mắc gì là chỉ tận tình. Vô công ty cũng được tặng quà đủ thứ :v còn giờ giấc chắc do mình là thực tập sinh nên không bị gò bó, có khi có việc bận tới 10h mới lết vô cty cũng ko sao. _Khuyết: Đa phần task là task từ Ấn truyền xuống, công nghệ không có gì mới mẻ lắm. Với lương thì đàn anh nói thẳng là lên rất rất chậm, nếu từ đầu không deal được mức tốt thì căng vô cùng. Nghe xong cũng hơi hơi nản. Xong tới khi gần hết kỳ thực tập tận 6 tháng thì PM có nói là lúc mới tuyển thì có nhiều tasks mà giờ hết task rồi nên cty đành và mình đành phải terminate, kết quả này mình cũng tiên liệu từ lúc đang thực tập rồi :v nói chung cũng nhờ vậy mà giờ mình có nơi làm việc tốt hơn nhiều :3
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty khá dễ vụ đi làm trễ. Trước bên team mình có ông còn có ông làm ở nhà rồi 11h vô rồi 4h lại chạy về nhà, đưa thẻ cho ông bạn quẹt hộ. PM ok, approve timesheet là đc. Nhưng điều này làm các member khác không hài lòng vì có team phải vô cty đúng giờ. Nói chung là có lợi nhưng cũng có hại. Trc có ông còn bị đuổi vì phát hiện làm 2 cty. Vô cty quẹt thẻ xong chạy qua cty khác làm :))))
em cũng mới nộp cv lên trên bosch career xin intern automation gần 1 tuần rồi mà chẳng thấy công ty gửi mail nói gì cả :(((
)
Ẩn danh (Intern quèn)
Cho em xin info anh Thế Trường đẹp trai với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh đây, e cần gì ở anh hả em ?
)
Red Wei (Senior Programmer)
Môi trường làm việc quá toxic. PM của mình, Nguyễn Hữu Việt nhận dự án làm cho internal, lấy request từ các phòng ban khác. Luôn luôn bị các phòng ban khác đè đầu cưỡi cổ, miệt thị. Chưa kể họ đổi requirement nhưng không gia hạn deadline, ép deliver dự án trước thời hạn, clarify requirement bị gửi email lên cấp trên, 1 PM nhưng được giao gần 20 dự án. PM cũng cố chịu đựng nhưng cuối cùng bị Bosch xử trảm bằng cách chuyển xuống làm dev. Bạn nào sắp làm PM hoặc dev cấp thấp dưới cẩn thận nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
You say correctly, I entirely agree with you.
Nghe drama vầy. May quá, team mình làm rất okay, leader strong và protect team members rất tốt. Nói chung là okay lắm.
Drama vãi vậy, lên rồi lại xuống, xuống rồi lại lên
mắc cười với comment này! ngu vl ra, giao 20 dự án haha :)) giao 20 tasks khác nhau còn nghe được.
Group nào vậy bác?
thằng chủ comment này đéo hiểu thế nào là 1 dự án chắc luôn. 20 dự án giao 1 người. Nếu có thì thằng giao ngu nhất, thằng nhận ngu đặc biệt.
)
Người qua đường (Dev quèn)
Nói chung nhân sự hơi kém duyên, chứ ngoài ra cũng ko có gì bức xúc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Guru (Interviewer)
Hôm trước em đi phỏng vấn ở etown 2, chị HR lúc phỏng vấm mặc áo hở vai để lộ hình xăm vai phải. Chị nói tiếng Anh mình chưa đạt, buồn. Ráng học thêm anh văn vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị HR tên j vậy, share với bác.
HR mà như dân chơi nhỉ. Chỉ biết mỗi tiếng anh còn trình thì chưa biết ntnao vì vào bosch chỉ cần tiếng anh good thôi.
)
Ẩn danh (HR Manager)
mấy bạn nữ tuyệt đối KHÔNG NÊN LÀM Ở ĐÂY...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trúc Phương (Nghỉ ùi)
Giờ Bosch có vụ gửi mail hăm dọa nhân viên ko được vào youtube, facebook trong giờ làm việc. Nếu ko sẽ bị xử lý nữa. Ôi môi trường lam viec tốt nhất vietnam nay còn đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn chuyên nghiệp quá ;)
Nếu muốn thì họ chặn luôn cần gì hăm dọa. Đi làm mà đòi hỏi relax này kia quá thì ở nhà với ba mẹ cho khỏe.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
)
B (Dev Quèn)
Chả hiểu công ty gì mà cho Bà Biên bên EAI1 lên làm Senior Manager, quản lí thì như hạch, cái gì củng ôm về và cho là mình biết hết. Nhưng thật sự thì chả biết gì ngoài ba cái AS. Chắc làm lâu nên lão làng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chứ đéo gì nữa, cho bả ôm về 1 mình làm đi. Chứa khỏi share team khác làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi bác. Em công nhận chị Biên hơi bị ôm đồm. Nhưng quản lý có tâm như vậy mà bác còn chê thì em chịu bác rồi. Em thì em rất happy khi làm việc với chị ấy. Vừa giỏi technical, vừa giỏi leadership.
Chữ M đi với Ô một vần (ÔM haha). Cho bác 1 like
Bởi sống ở đời, nói một câu phải nghỉ tới tương lai. Làm gì nó ghét, nó lên nó nói.
Ôm đòm ko có gì vui, chúng ta không nên Ôm đòm haha :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vãi quá rồi, nghe bảo bà Biên quay về làm rồi. Qua công ty khác, làm đéo ăn ai, lại quay về Bosch, đì mấy thằng dưới trướng củ. Mọi người ơi giúp EAI với.
)
Sinh viên (Fresher ABAP)
Mấy anh/chị cho em hỏi là: - Lương fresher ABAP là bao nhiêu vậy ạ - Và đào tạo trong 2-3 tháng là mình đc lên chính thức thì offer là bao nhiêu vậy ạ p/s: Mong anh/chị giải đáp thắc mắc ạ. (Em muốn apply ở HCM)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không tiết lộ đâu, ahihi đồ ngok^'
fresher
cho em hỏi fresher dev ở đây lương net được cỡ nhiêu vậy mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher thì auto 9tr5 không trả giá nhe bạn :D
)
No name (Pm quèn)
Ấn độ có nhiều người giỏi lắm. Mà giỏi qua Mỹ cày kiếm tiền rồi, còn ở VN thì như shit thôi. Bosch VN như cứt, từ thằng giám đốc nhân sự cho tới đám dept head, group manager. Tụi chó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Phật tử (đi ngang)
Vô tình đi ngang gieo duyên, để lại bài kinh để mấy bạn đọc bớt nghiệp chướng: Quán Tự Tại thực hành trí tuệ, Bát-nhã ba-la-mật sáng ngời, Bấy giờ Bồ-tát quán soi, Thấy rằng năm uẩn ba đời đều không. O Vượt tất cả các vòng khổ ách, Hãy nghe này, Xá-lợi-phất ông! Sắc nào có khác gì không, Không nào khác sắc, sắc không vốn đồng. O Cả thọ, tưởng, thức, hành cũng thế, Tánh chân không các pháp viên thành Thảy đều chẳng diệt, chẳng sanh, Chẳng nhơ, chẳng sạch, chẳng tăng giảm gì.O Trong chân không chẳng hề có sắc, Chẳng thọ, tưởng, hành, thức trong không. Mắt, tai, mũi, lưỡi, ý, thân, Sắc, thanh, vị, xúc, pháp, hương không còn. O Không nhãn thức đến không ý thức, Không vô minh hoặc hết-vô-minh, Không điều già chết chúng sanh, Hết già, hết chết thực tình cũng không. Không trí huệ cũng không chứng đắc, />Bởi có gì là chỗ đắc đâu. Bấy lâu Bồ-tá t dựa vào, Trí ba-la-mật, thẳm sâu thực hành, Mọi chướng ngại quanh mình tan biến, Mọi việc đều chẳng khiến hoảng kinh, Xa lìa mộng tưởng đảo điên, Niết-bàn rốt ráo an nhiên thanh nhàn. O Bát-nhã ấy rõ ràng trí tuệ, Mà ba đời chư Phật nương qua, Bồ-đề vô thượng chứng ra, Nên xem Bát-nhã ba-la-mật là: O Lời thần chú sâu xa bậc nhứt, Lời chú thần rất mực quang minh, Chú thần cao cả anh linh, Là lời thần chú thật tình cao siêu. Trừ dứt được mọi điều đau khổ, Đúng như vầy muôn thuở không sai. Ngài liền tuyên nói chú này, Để người trì niệm sáng bày chơn tâm: O Ga-tê Ga-tê Pa-ra-ga-tê Pa-ra-san-ga-tê Bô-dhi Sva-ha. (3 lần) OOO
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
chúa hề,nhạt nhẽo vl tưởng mình vui tính =))) sân khấu kịch nụ cười mới cần bạn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
fresher
cho em hỏi fresher dev ở đây lương net được khoảng nhiêu vậy mấy bác ? em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mới zô (quèn)
Cho em hỏi tháng mấy sẽ review tăng lương và trong buổi review có những ai? DM và HR hả các anh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Buổi review thực chất chỉ là làm cho vui thôi. Những con số của bạn đã được chốt xong xuôi trước đó rồi. Buổi review chỉ vào nói chuyện với sếp, tâm sự chia sẻ thôi.
Cuối năm sẽ review, nhưng kết quả đã có trước, mức tăng được cào bằng. Trừ khi b có cái gì demo với department, hoặc nhất giải codility, best performer, còn k thì 1 2tr mỗi bé, bé nào cũng như bé nào. Nhiều khi có point KPI bạn bị đánh 0.5 nhưng k hiểu vì sao, PM bạn cũng k hiểu vì sao, chỉ cố giải thích cho b là ráng chịu. B k chịu thì họ cũng k thay đổi được À một điểm cộng nữa là b có thể đi đêm với sếp, hứa hẹn trao thân trao tiền j đó để sếp cắt cục tăng lương của mấy đứa ngáo ngáo trong team dồn vô cho bạn.
haha cám ơn bác ở trên đã rep. Bác vui tính gê. Cơ mà em là nam ko đi đêm đc Bác ơi :)))) lương ko cao thì làm 1,2 năm rồi qua chỗ khác thôi Bác có gì đâu, cuộc sống công bằng mà. Lương thấp thì tự khác nhân viên bỏ thôi
Bác @dirtyoldman nói mà tui tức, năm ngoái ETM mấy sếp làm cái KPI 40 tiếng học Udemy như đầu puồi. Task cty vẫn phải làm đủ, còn 40 tiếng ở đâu ra để học thì mấy sếp k nói. Định nghĩa KPI đã tệ, triển khai KPI còn tệ hơn. Lúc đầu nói sẽ có expert kiểm tra lại kiến thức của mấy bạn, học tốt thì KPI sẽ cao. Rốt cuộc chả thấy thằng cha expert nào kiểm tra, xong vô buổi review bỗng dưng KPI học Udemy còn 0.5/ 2.0 -- whát đờ phốt phát !!?? Hỏi cha coi PM lại coi có lộn k, PM cũng loanh quanh k biết nói gì, xong lặng lẽ tăng số lên 1 & giảm 0.5 ở point khác =)) Nói chung KPI nó là 1 mớ lộn xộn mà mấy anh 54 thi nhau đề xuất, thay đổi xoành xoạch. để có cái giải trình lên sếp Ấn. Còn thực thi KPI thì vô cùng tệ hại dẫn đến mất lòng tin của nhân viên vào tổ chức. Theo mình biết thì sau vụ KPI hỗn độn đó mà bao ae đã dứt áo ra đi k ngoảnh lại.
Review chỉ là cái bánh vẽ để thể hiện cty quan tâm đến performance nhân viên mà trả lương tương xứng nhưng thật chất là đã fixed hết cmnr, từ Junior đến Senior tăng 1-2 triệu như nhau. Haizz nhất là thư tăng lương từ năm ngoái mấy ông SL còn update thêm cụ thể cty chi ra bao nhiêu tiền , BHXH , thưởng mỗi năm cho nhân viên để xoa dịu bớt sự thật là lương thấp vcl =)). Ai làm ở đây cũng 1-2 năm là bay ra ngoài lương X2 hết , chỉ có mấy đứa lười hoặc an phận thủ thường mới chịu ở lại.
Mấy bác trên nói đúng rồi. Nếu mấy b để ý thì chữ "T" trong "BOSCH" có nghĩa là Truth - sự thật đấy các bác.
Thật à các bác :)))) nghe mấy bác kể mà em thấy vui quá êii :))) thế thì bảo sao quanh năm suốt tháng đăng tuyển việc :)))) ra vào cty như đi chợ :)))
)
ai dưỡng già (nv)
chả hiểu ai nói vô bosch dưỡng già, riết hồi trong đây toàn lão thành cách mạng với fresher hung hãn (tất nhiên sau 1 năm là xìu thôi), giỏi đi hết rồi cty product quần què gì, vô bắt làm ói cơm, estimate thì quên đi nhé ngoài ra còn phải làm đủ thứ khác để n level sếp trên vui phúc lợi thì chung nhưng lương thì ae bít rồi đấy, càng làm lâu càng cách xa trung bình thị trường cơ mà dạo nay fresher thấy cũng khôn ra, chắc do chăm lên đây đọc reviu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Haha, chỉ những người từng trải mới thấm dòng cmt này.
Fresher giỏi & hung hãn đã bay hết. Mấy đứa còn lại ngoại trừ cực giỏi & được trọng dụng (hầu như k có), còn không thì chết dần chết mòn trong đám dự án hốt shit của Ấn => bị ép lương k tăng cao => cảm thấy tự ti, không dám ra ngoài pv (vì đầu óc đã bị đần độn hóa) => tiêu một kiếp người. PM thì k phải code, nên tìm mọi cách ép/ lừa / dụ dỗ dev đi hốt shit cho mình, hậu quả là tàn đời thằng dev. Hầyzzz
Thật sự, nhờ trang này mà cứu rỗi khá nhiều bạn fresher. Làm ở đây từ hồi ra trường 2 năm e nhảy 1 phát lương X2 =))
Còn mình làm ở đây 2 năm, nhảy 2 phát lương x4 (lên đầu 4x.xxx) mợ rồi
)
Fresher (mới)
Fresher là level 50 còn senior là 51 hả các anh? Lên senior thì lương đc 22 gross ko ạ? Bữa em hỏi HR mà HR ko chịu cho :)) hihi muốn tham khảo từ các sư huynh để còn biết đường lui ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher 50 đây,tháng vừa rồi nhận có 9tr1 thôi nha,mơ 22tr gross hả
Có thể bạn ko đọc kỹ, ý mình hỏi level 51 là senior thì lên đc 22 gross ko?
Ra ngoài công ty khác Junior đã 22 hoặc hơn rồi bạn. Senior còn cao hơn nữa. Senior mà 22 là thấp đó.
HR Bosch bao khôn, lương ứng viên thì hỏi lấy hỏi để, còn range lương cty thì nhất quyết không tiết lộ.
bác nói chuẩn, kêu cái range là confidential rồi k cho e biết đc. Xong em hỏi ngược lại sao chị lại đề xuất mức lương này thì HR kêu là mức lương này là TỐT nhất cho em rồi :)))) ??????? ủa có biết range là nhiêu đâu mà tốt
)
Tên Ấn Độ Dài Lắm (Trùm Cuối)
1/ Làm thì ngo như bù, lười còn hơn bọn Ấn Đụ, task thì lúc éo nào cũng estimate gấp 69 lần thời gian để có thờin gian đi tia gái. 2/ Bọn dev đã khốn con mẹ nó nạn thì bọn manager còn khốn nạn gấp 69 lần, mợ nó thấy dev estimate tào lao cũng accept, chắc Bót dào quá nên tụi bây muốn rửa tiền? 3/ Đừng để bọn này dụ vô làm product, éo có con mẹ product nào cả, toàn đi đánh thuê khóc mước cho bọn khác thôi, có cả cho bọn FPT và Nash tẹch như cớt ấy. mà làm outsource thì biết rồi, trình càng ngày càng lùi do bọn này làm có quy con mẹ trình gì đâu, đụng đâu code đó thôi, trúng em nào sinh viên mới ra trường vô chỉ có ngáo càng ngáo. 4/ Nhưng được cái ưu điểm ko phải ko có, trong đây từ gái già đến gái trẻ đều ăn mặc như gái đứng đường ấy, mợ nó ko hở thì bó, ko bó thì mỏng thấy cả màu quần lót, đặc biệt là mấy e HR và thư ký chắc sẵn làm đào cho mấy thằng manager điều đi tiếp khách luôn mới lấy được nhiều contract như vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe bác nói về gái ăn mặc mát mẻ mà muốn vào quá , chứ đi làm gặp toàn đực rựa cũng chán bác à
Gái toàn cao cao mà mặc thì áo chữ V xẻ sâu khoe vú, còn váy thì bó sát vô mông, sịp thì G-String cho khỏi lộ hằn, nói chung là tuyệt phẩm bác. K biết tối tối có đi làm thêm k thì k biết. Từ em intern cho tới bà già Group Lead bao ngon
mấy bố mà để ý thì cty nào tuyển hr nữ ngon ngon là nát thôi rồi luôn. Vào làm cảnh
Có mấy em dáng đồng hồ cát đẹp lắm. Da trắng, mượt như gái 18
)
Lính (mới)
cho em hỏi: các bác nói ở Bosch thì sẽ có 15 tháng lương thì 3 tháng lương thưởng sẽ đc nhận vào cuối năm hả các bác?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tháng lương13 lãnh vào cuối năm + bonus ~ 2 tháng lãnh vào cuối tháng 4.
Em cảm ơn thông tin của Anh phía trên, cơ mà em mới vào từ tháng 8 năm nay thì tháng 12 đc nhận tháng 13 không ạ
Được chứ em, nhưng ko đủ 1 tháng lương đâu. Hồi đó anh cũng vào tháng 08, cuối năm thưởng mấy trịu
Em cám ơn anh đã rep
)
Đã nghỉ (Dev quèn)
Đã nghỉ hơn n tháng (n tùy ý), team méo j có thằng sếp vì muốn lên level mà tha toàn dự án rác xong ép team members làm. Hậu quả là vô số anh em dứt áo ra đi tới mức báo động. Lương đã thấp rồi mà dự án hốt shit thì thou ?Bosch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thật sự ko hiểu sao bọn manager éo có tầm nhìn, resource thì có sẵn ta build cho mạnh vài product nổi bật là sống khoẻ. Đằng này éo thích thì thích ăn shit bọn Ấn ĐỤ, thờ còn hơn thờ cha thờ mẹ.
)
level50 (fresher)
Có 1 năm kn có lên 14 gross đc ko các Bác. Em đang ở Hella giờ qua EPS có lên đc 14 k nhỉ. Xin các bác cho ý kiến
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc 12 th
Ẩn danh (Intern quèn)
Có ai quen anh Thế Trường đẹp trai cute phô mai que không ạ? Không biết anh đã có bạn gái chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
fresher (Dev)
cho em xin review team EDA. chuẩn bị vào bosch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher vào thì oke, junior trở lên thì nên cân nhắc vì vào sẽ được giao task đủ thứ trên trời. Pm thì sợ ấn đụ, đè đầu dev ra dí deadline
)
Newbie (Embeded dev)
A chị có thâm niên cho hỏi nếu mình vô bosch cỡ 2 năm r nhảy ra có xin đc việc không với nếu nhảy thì sẽ nhảy đi đâu và mình phải biết những gì để nhảy trong ngành này ;((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm ở bosch riết là ngu người đó bạn. Muốn dưỡng già thì hẳn vào
Tôi làm ở Bosch 2 năm ra nhảy lương X2 đây. Nhảy càng sớm càng tốt , làm lâu hơn nữa bị thoái hoá là khỏi nhảy đấy.
Làm ở Bosch xong qua đâu đc nhỉ? em mới làm đc 9 tháng cũng muốn out ra quá? Anh gợi ý tên vài cty đc ko anh
Coi trong review cty này nè , kiếm mấy chỗ nhiều sao, comment tích cực hợp ý mình thì apply thử thôi. Tôi cũng làm thế kiếm đc 4 cty rồi thấy cũng khá hài lòng.
)
Cường (Senior Android Developer)
Cũng gần 1 năm rời Bosch, nay có chút thời gian nên quay lại đây gởi gấm vài dòng để các bạn có góc nhìn khách quan hơn. 1/ Mình apply Android dev, nhưng vô project android làm hơn 2 năm là 3 cái, còn lại ép làm từ front end đến backend. Ngay từ đầu interview mình đã chỉ rõ định hướng là muốn trau dồi skill native android, nhưng vô toàn cho làm ba cái tào lao, càng làm càng lụt nghề. Bạn nào có ý định master trong một lĩnh vực gì thì làm ơn kiếm công ty khác, vô đây chỉ ngày càng ngu thôi, cái gì cũng biết mà biết chút xíu chả ra gì cả. 2/ Về chuyên môn chán 1 thì về management chán 100, biết là 9 người 10 ý, nhưng mà nói thẳng manager trong này điếm ko thể tả, tự estimate, tự hứa với tụi Ấn Đụ, ép deadline. Cứ project nào gần cháy là kiếm kèo đổ thừa cho dev, hận quá phải chỉ thẳng mặt là thằng Trần Thanh Duy ETM21, anh em vô nhớ né thằng này ra, nó là thằng điếm và láo nhất Bosch. Còn về độ nịn bợ nó số 2 thì ko ai dám số 1, nó trước mặt sếp bự thì cụp đuôi, mà hễ nói chuyện vớ i dev thì nó hơn cả ông nội người ta. Tóm, đời người ai cũng 1 lần ngu, coi như mình ngu mới vào Bosch, mọt bài học khắc ghi xương máu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hồi đó ngồi lầu 11 phải k đồng chí
Mình cũng cay thằng Duy này. Trình lật mặt của nó hơn bánh tráng ngàn lần.
Nghe nói ông Duy này là PM nhưng k bik code nên sinh ra micro management ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Ông Duy này nch vs dev dạng bossy lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trần Thanh Duy phải thằng đầu hói, chồng của em P bên HR ko bạn =))))
)
Tiêu Chiến (PIM)
Team GSA chị em phụ nữ đông, có team hoà thuận, có team đấu đá ngầm. Nói chung mấy bà thuộc hàng xế max sida, hay so kè, tị nạnh nhau từng chút một, lâu lâu tụm năm tụm ba nói xấu. Nhiều đứa làm lâu năm tưởng mình ngon, liếc háy người mới thấy sợ, tỏ ra khó khăn, chảnh choẹ, tự khoe mình là key user. Về benefit thì ok, công ty lâu lâu thưởng mấy món quà, dịp lễ này nọ. Chế độ tốt, cuối năm có lương tháng 14, phụ cấp cơm trưa, gửi xe thoải mái, giờ giấc linh hoạt. Riêng quản lý Trương Thị Thanh Lan - group leader ưa nịnh, đánh giá cảm tính không công bằng. Lính ruột bà này cũng toàn phe phái, hay nói xấu, bêu rếu đồng nghiệp. Làm 3 năm ở đây thấy đủ mọi drama, người tài chưa chắc được đánh giá tốt, người nói giỏi hơn làm có khi lên level, hài =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
k làm được thì nghỉ đi bạn.
Lại 1 đứa comment trên, bưng bô hay sao vừa nghe xong là ẳng loạn cả lên, haha
ko làm đc mà thích nói ko thích nghỉ đc ko ? Tự nhiên web này tự do review muốn nói j nói,nhảy vô như ng rớt trên trời xuống z ?
Haha, chắc nó là HR hay người đang bị nói nên nhột nhảy vô cắn á bạn. Để ý thấy có đứa hễ người ta review trung thực thì nhảy vô táp, chửi lại người review, nghi lắm :))
Ẩn danh (Dev quèn)
Nhân sự thì lấp liếm. Tính gạt cả ứng viên vì nhớ nhầm mức expect salary. rồi tự cho là đã xin trên con số mong muốn cho ứng viên. Vì cơ bản mình phỏng vấn nhiều nơi và củng có thể coi là level middle - senior mà thấy làm việc kiểu này củng muốn drop luôn từ đầu. Nhưng củng muốn thử vào với tinh thần học hỏi xem sao. thì thấy đội ngũ làm việc rất già chậm chạp, tech stack thì quá yếu so với công ty trong nước VN ( đừng nói nước ngoài nhé thua xa ) Mô hình vận hành out sourcing, agile, scrum. nhưng chỉ làm lính lác cho Ấn Độ, mà có 1 cái phải công nhận tụi Ấn Độ gà méo tả nổi. code thì rác, docs thì rãi rác làm cho xong, người review củng không có tâm. Dự Án rác nhiều phần lớn là do PM cùi quá cùi từ VN tới Ấn. Nếu mong muốn mang tinh thần tự học hoặc học hỏi ở đây thì quên đi. mô hình vận hành chậm chạp bạn không đóng góp được hay thay đổi được. Leader chỉ giỏi vận hành nhé, không giỏi tech. đa phần các bạn trẻ vào ăn đạn của người đi trước, cứ thế mà truyền đạn cho nhau. Và hơn hết mình bị covid nằm viện -> không lương nhé. biết thế ở cty cũ cho rồi nhảy qua ôm cái mớ rác này làm gì. mong code và giải pháp của mình các bạn hand over đọc hiểu được. :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Những vấn đề khác mình ko quan tâm, nhưng về việc bạn bị covid thì công ty hoàn toàn có chính sách hỗ trợ. Bạn hỏi HRBP xem thế nào để ko mất lợi ích nhé!
Về việc bị Covid và nghỉ thì bạn liên hệ HR, chính sách ở đây rõ ràng, không bh có chuyện bị Covid nghỉ không lương
)
Người cũ (Đã nghỉ việc)
Mình từng làm intern ở công ty Bosch Vietnam (VP Deutsches Haus Quận 1) được 6 tháng. Nhìn chung đối với 1 đứa intern thì công ty khá ổn rồi, nhưng để mà làm lâu dài (Cấp bậc cao hơn) thì cần xem xét lại. ƯU ĐIỂM: + Phúc lợi ok cho Thực tập sinh: hỗ trợ lương 4tr750/tháng đã gồm hỗ trợ ăn trưa (60k/buổi) và hỗ trợ gửi xe (15k/buổi). Ngoài ra intern vẫn được cấp thẻ ra vào tòa nhà+thẻ nhân viên (thẻ cứng), dây đeo, quà lưu niệm công ty và các thiết bị điện tử như laptop, màn hình, email và cơ sở dữ liệu,... công bằng như associate luôn! Pantry có sẵn đồ ăn vặt, trà và cà phê để dùng, nếu đói có thể xin 2 cô tạp vụ mấy ly mì Hảo Hảo ăn cũng được. + Môi trường làm việc thoải mái: Đa số các team khá thân thiện với nhau, giờ giấc làm việc thoải mái (Quy định giờ làm việc là 9h-18h nhưng có thể WFH hoặc đi trễ, về sớm tùy thuộc vấn đề cá nhân. Chỉ cần đảm bảo submit công việc đúng hạn và có thông báo trước với Supervisor là ok) + Cơ sở vật chất tốt: VP mới (Trước đây nghe bảo VP đặt ở kế Hutech Điện Biên Phủ), máy lạnh phà phà, đèn vàng nhạt để dễ tập trung. NHƯỢC ĐIỂM: + Quy trình làm việc tương đối chán và dài dòng: Mỗi lần muốn process xin phép gì đó thì phải raise phép trước cả tháng vì phải approve qua nhiều vòng, nhiều cấp,... + Ít sáng tạo: Công ty có danh tiếng lớn nên không tập trung vào Marketing lắm, các công việc về Brand Management hoặc Marketing đều có guidelines sẵn, chỉ cần làm theo chứ không được thắc mắc hay sáng tạo gì thêm. + Không có wifi, máy tính bị kiểm soát 24/24: Nghe công ty bảo là để bảo mật dữ liệu nên VP chặn tất cả các nguồn wifi của tòa nhà, laptop thì chỉ vào được mạng nội bộ, nếu mang về nhà WFH thì phải raise phép VPN để chuyển vùng dữ liệu sang Singapore. Lap mang ra khỏi VP thì hầu như không thể sử dụng được vì rất lag, kể cả các ứng dụng thông dụng như Excel hoặc Words. Các ứng dụng nhắn tin đều bị chặn, chỉ liên lạc bằng Skype Business nội bộ. Có thể vào FB hoặc YTB nhưng sẽ phải chấp nhận bị tracking. + Khó phát triển: Công ty không có chế độ thăng tiến thẳng từ Intern hoặc External (Cấp Junior) lên Associates. Khi intern/external muốn thăng tiến thì phải nghỉ việc rồi apply lại. Nhân tiện thì External ở Bosch cũng tương đương như Intern (Thực tập sinh) vậy, mặc dù cấp bậc cao hơn nhưng quyền lợi cũng không bao nhiêu, vẫn phải đi gửi xe ngoài và mức lương thấp hơn Associate. Ban đầu khi vào công ty thì nghe mọi người bảo External là cấp thử việc, nhưng đi làm rồi mới biết có ông kia External gần 2 năm mà vẫn chưa lên Associate chính thức, nên chắc External là cấp Junior (maybe?). Nếu mà lên được Associate thì hơi bị ngon, phúc lợi ào ào, nhưng công ty ít tuyển Associate khối Business, chủ yếu tuyển bên Technology với Engineering.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
External là cty khác cho Bosch mướn resource, không phải là nhân viên Bosch chính thức, cũng k phải là Junior hay Intern gì nhé bạn.
Tùy thôi, mình cũng quen vài bạn External là intern cũ, được offer lại sau khi hết term. Hình như hợp đồng 1 năm thì phải.
CHỉ có external thôi , Intern thì sau tối đa 6 tháng vẫn lên chính thức bt.
Ẩn danh
Cái viện dưỡng lão của các software engineer hết thời. =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Viện dưỡng lão méo j mà cày chết moẹ =)). Mà toàn cày bằng tech stack cổ lổ sỉ mới cay chứ.
To bác ở trên: bác phải cày sml là bác dở rồi. Nghe b nói v chắc b làm lính lác, lv 50 51 cho PM sai khiến OT sml mà k phản kháng gì. Mình biết vài ông lv 52 sáng vào làm 10h tới tầm 4h trà chiều đi bộ tới 5h30 vào chat linh tinh rồi về mà không ai đụng được vào ổng nhé. Thậm chí có ông còn rảnh rỗi làm 1 lúc 2 công ty tận gần nữa năm mới bị phát hiện. Trình hơn nhau là ở chỗ đấy!
)
Hyrra (Interviewee - ETM System engineer)
Bị tạch vì éo có bằng DH, mình có ghi trong cv nhưng HR không đọc kĩ và mình cũng không nhấn mạnh trước vì đi làm 3 năm nay có vấn đề gì đâu. Đến vòng pv thứ 3 mới clear vụ này nên bị tốn thời gian và công sức đi lại vô ích. Nhưng công bằng mà nói thì quy trình phỏng vấn ok, chị H nhân sự và anh H người pv technical thân thiện và nhiệt tình. Khách hàng Ấn Đụ nói chuyện lịch sự tuy rằng phát âm hơi tộc (LOL).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR k báo trước cũng khổ, thực ra level bác đủ, cái bằng k là j hết, nhưng cty quy định cần cái bằng để trình cấp trên là 100% associate là Bachelor hết. Thôi chia buồn cùng bác, tìm cơ hội khác v.
)
Dev (mới ra trường)
Bên BOSCH 14 tháng lương là có thật hả mấy a ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 năm gần đây thì được 15 tháng lương. Benefit thuộc hàng top, bù lại lương tăng chậm, KPI cuối năm đánh ảo lòi, one size fits alll, có cũng như không.
cho e hỏi 15 tháng lương trả sao bác nhỉ? tháng 12 cuối năm là trả thêm 3 tháng hả bác
tháng 12 trả 1 tháng lương tháng 13 thôi. đến tháng 4 mới có thưởng performance khoảng gần 2 tháng lương , submit nghỉ trước tháng 4 là mất thưởng.
)
Nhân viên quèn (FCM)
Công ty phúc lợi rất tốt, lương chung không cao không thấp so với mặt bằng, nhưng do làm trong dept con ghẻ của công ty nên lương so với bên ngoài thấp. Làm thứ 7 chạy dự án phải lên công ty liên tục không tính OT, mang tiếng Bosch vậy thôi thật ra là sân sau của cả tập đoàn, review khác nói nhiều rồi. Công việc nhàn hạ, không nâng cao được skill gì hết vì công việc như chạy vặt, đi ra ngoài lóng ngóng như đưa mới ra trường dù làm ở đây cả 4-5 năm. Ai có tính vô FCM thì nhớ thằng Nguyễn Thái Ninh bên HSE nhé, không có ý bài xích giới tính nhưng xéo sắc, tiểu tiết, chì chiết, drama đủ trò cả ra,... ráng nịn nịn nó xíu, không là bị bài xích đến mức tự out team. Nói chung là ai thích ổn định thì vào làm sẽ ok.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Devtest (Tester)
Công ty làm cực như trâu bò, mấy ông PM thì chạy task cho đủ để được thưởng nên dí deadline cho lính quèn chạy trối chết cho mấy ổng. Deadline có sẵn rồi, bắt phải làm sớm 20% timeline. Làm test dễ điên lắm, nên chúc các nhân viên mau ra nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em chuẩn bị vào test mà bác nói vậy e sợ quá
)
hốt shit nên khôn (lương x4)
Cảm ơn anh xxxg đã assign dự án shit k ai làm cho em, để em tự phải tự đi tìm đường phỏng vấn. Ra ngoài miệng giếng được lương x4 cmnlr :'(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nhảy sang đâu vậy.. chỉ em với.. em vào được vài tháng thời gian ngồi không hơi bịb nhiều em sợ bị thoái hóa quá trước em làm ở công ty cũ bị ép task quá nên nhảy vào đây không ngờ không bị ép mà cũng không được giao task lun :)))
Cty nào thì mình k tiện nói, nhưng mình chỉ có 1 lời khuyên cho bạn: đừng bao giờ deal thấp. Senior từ Bosch ra nói tốt tiếng Anh, làm việc với client từ nhiều nước, deal k bao giờ dưới 2k5. Cty nào k offer được mức đó cho senior (Bosch included) thì đừng waste time vào nó. Có thể ở Bosch b sống khổ, bị chèn ép, nhưng ra ngoài nó sẽ khác & b cần deal đúng giá. 60 70tr gross chỉ bằng thằng trực call center, đứng chiên gà kfc ở các nước phát triển thôi.
)
)
DEV (Dev Quèn)
Mọi người cho em hỏi tí ạ! Exp hơn 2 năm về mảng embedded Dev thì mức lương là bao nhiêu ạ? Hơn 20 củ không nhỉ :D? Em cám ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Noname (Coder)
Em là fre mới pass interview, cho em hỏi cty 1 năm review lương mấy lần và mỗi lần tăng đc bao nhiêu % ạ. :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 năm 1 lần , mỗi lần 2 củ em nhé :D . Chào mừng e gia nhập quân đoàn hốt shit cho những ae vừa mới ra đi.
Shit ở đâu mà nhiều thế hả bác ở trên :D
Em mới ra trường nên nhìn đời toàn màu hồng :D bác có thể review shit ở đâu ra không vậy? Em định làm 1 2 năm lấy kinh nghiệm rồi nếu không phù hợp thì out :)))
@Ẩn danh3: Shit từ Ấn đổ về, hàng ngon Ấn nó dớp hết, hàng thải, dự án xương, công nghệ hết thời sẽ vứt về VN (lâu lâu vẫn có xíu thịt, nhưng nhiều manager tranh nhau đớp, lỡ manager bạn yếu thì team bạn chỉ có xương). Mấy chú manager thì có lỡ bị nhặt shit về thì cũng phải cắn răng khen lấy khen để, vẽ bánh, bỏ bùa cho team member làm, được 1 thời gian thì out hết cả đám =)). Còn cơ hội thăng tiến thì nch Bosch giờ headcount gần như đã full, ai join Bosch từ lúc mới vào VN thì giờ đã thành sếp, bộ khung đã định hình, hầu như k có cơ hội cho bạn lên lv manager nếu b join từ level thấp từ từ leo. Nói chung là... haizz dài quá nên viết trước vậy đã :D.
Fresher bên này range lương bao nhiêu vậy mấy bác ở trên
8-10-12 củ nhé, tùy vị trí
)
Ẩn danh (dev quèn)
công ty mình làm product hay outsource vậy mọi người, trên itviec thì ghi product, còn mn đồn miệng thì là outsource @@
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1. technical stack của dự án như thế nào, có up to date ko. Kiểu như thấy tuyển làm VB, winform thì next. Thường mấy món này là các cty ngành nghề khác tuyển dev vào làm một cái tool phục vụ nội bộ. Rõ là làm product hẳn hoi, dc quyền tự quyết rất nhiều, nhưng sẽ éo có gì để học hỏi ở mấy kiểu dự án này. Nhiều công ty product lâu đời thường sẽ có những framework họ tự làm ra từ hồi đó để xài. Xài quá lâu rồi thì coi như tự phụ thuộc framework đó luôn và hầu như ko thể update. Ví dụ như mình biết có công ty làm product của châu Âu hẳn hoi, họ phát triển từ những năm 2000 đến giờ, tự làm ra một IoC framework để xài. Đến giờ thì đã có biết bao nhiêu IoC framework xịn ra đời mà bên đó vẫn chưa thể áp dụng vì product đã quá to, mà dính đến IoC thì bao nhiêu thứ lằng nhằng ở trong đó ko dễ mà migrate được. Do đó ai mà vào làm cái này thì coi như chết dí với cái framework đó và khi nhảy cty khác sẽ chả áp dụng dc gì. TLDR: gặp công ty product nào mà nói là bên anh xài framework riêng thì next. Bên outsource thì việc này cũng sẽ xảy ra ở những dự án maintenance. Các bạn sẽ gặp đủ thứ công nghệ tối cổ như COBOL, cùng với cái code base và architect theo style cổ lỗ sĩ. Những thứ này cũng sẽ chả giúp ích gì cho bản thân cả. TLDR: gặp công ty outsource nào mà bảo làm dự án maintenance thì next. 2. cơ hội va chạm nhiều thể loại techniques khác nhau, nhiều business line khác nhau. Mới đi làm thì cái này rất quan trọng, nó quyết định hướng đi tương lai của dev. Vì thường mới ra trường ít ai biết là sẽ định đi theo hướng nào. Nên 2, 3 năm đầu cứ va chạm nhiều thể loại khác nhau đã, sau khi hình thành thế giới quan về các công nghệ rồi thì mới quyết định sẽ đi theo expert về món nào. Và cái thế giới quan này cũng rất quan trọng nếu sau này hướng đi làm architect.
Mấy bác trên ns đúng đấy, product hay outsource nó ko quan trọng mà quan trọng là tính chất project như thế nào, project mới hay maintain, xài công nghệ j. Còn để trả lời cho câu hỏi của bạn thì ở Bosch này làm cả hai. Outsource cho những cty con khác của Bosch. Còn Product là làm những tool xài nội bộ hoặc làm sản phẩm và đem cho các cty con khác thuê lại. Tuy nhiên đa phần các project ở đây đều xài công nghệ cũ kĩ và maintain , còn lại cũng có 1 số product ngon nhưng rất ít. nên đó là điểm cần xem xét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thời buổi nào rồi còn đi so outsource với product nhỉ? Một thằng làm ra để tự xài và bán cho bất cứ ai khác muốn mua, một thằng làm theo đơn đặt hàng của một khách hàng cụ thể. 2 thứ này chỉ khác nhau ở mặt sở hữu trí tuệ và mặt Product Owner. Bên outsource thì PO ở phía khách hàng, bên product thì PO ở trong công ty. Thế thôi. Còn về mặt development process chả khác mẹ gì nhau. Cũng có quy trình, lifecycle, có các bộ phận PM, BA, architect, tech lead, dev, QA đầy đủ cả. Ở bên nào thì dev cũng phải làm theo feature mà BA đưa ra (sau khi BA đã validate với PO), về mặt technical thì phải theo architect với tech lead, về mặt task assignment thì phải theo PM. Đéo hiểu sao có thằng tuyên bố là làm dev ở product dc quyền tự do quyết định mọi thứ nên skill tốt hơn? Dev tự do chỉ có ở mấy công ty start up lôm côm không quy trình. Chứ outsource hay product bự thì đều phải theo quy trình chứ ở đó mà đòi tự biên tự diễn. Do đó các bạn trẻ đừng có nghe lời mấy thằng thiển cận trên này chỉ nhăm nhăm cho rằng làm product tốt hơn nên cứ nhắm mắt chọn product mà ko hiểu gì, có khi chôn vùi mất 1 - 2 năm thanh xuân ở một bãi shit. Tiêu chuẩn để chọn một công việc tốt là:
)
Ẩn danh (đã out)
Trung thu năm nay hình như k có bánh phải k ae, k thấy j cả.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mỗi ng đc 500K thay vì tặng bánh , nhưng mà phải hết dịch lên lấy mới đc.
Ẩn danh
dẹp con HR tên Trang đi thì cty mói tuyển đc nhân tài làm lâu dài
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev quèn)
Embedded dev 5 năm kn thì deal khoảng bao nhiêu các bác?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh (dev quèn)
Kinh nghiệm cho các bạn về vụ onsite Ấn Đụ. Công ty có rất nhiều dự án rác, dự án maintenance, dự án thúi hoắc Ấn nó chê đá về VN. Những cái như vậy lúc đầu bạn sẽ được cty "cử" đi onsite Ấn để làm, có khi chả liên quan gì tới cái bạn đang code. Lúc đi thì nghe mọi người tung hô, tới khi về thì ăn cái bond 2 năm mới thấy hối hận. Ai sắp bị dụ onsite ký bond để rồi lương tăng lẹt đẹt trong thời gian đó nên suy nghĩ cẩn thận. Onsite Ấn Đụ chả bổ béo gì đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review có tâm
Mới vừa nghỉ nên cũng muốn chia sẻ vài điều: - Ưu điểm: + phúc lợi nhìn chung là tốt, có tiền cơm, tiền công đoàn chỉ đóng 15k/ tháng, bảo hiểm đầy đủ, có thêm bảo hiểm PVI cho nv và 2 ng thân, hay có quà cáp và voucher,... khoản phúc lợi và chăm lo nv thì mình thấy chưa thấy chỗ nào tốt hơn. + ăn mặc tự do, thời gian làm việc thoải mái, có chế độ WFH ngay cả k có dịch. Văn phòng mới làm lại rộng rãi thoáng mát. + hầu như hiếm khi cắt giảm lương bỗng hay phúc lợi, dịch k có YEP thì được bù bằng voucher an ủi. + Thích hợp cho mấy chị vào đẻ hay mấy anh cày sml vào đây nghỉ ngơi dưỡng già :)))) - Nhược điểm: + Fresher vào ký bond cả trăm triệu mặc dù training chả bao nhiêu, toàn làm tiền :) + Lương thấp, fresher thì cứng là 9.5tr. Tăng lương nhỏ giọt. Lương cao khi vào làm lead làm senior các kiểu, nhưng review mỗi năm cũng chả tăng bao nhiêu. + Ít cơ hội cọ xát, lỡ vào team rảnh là xác định vô ngồi chơi xơi nước, k nâng cao bản thân được. Hoặc mấy team bận thì cũng toàn support internal, làm nô lệ cho Ấn, cũng chán chết. + Cấp trên hứa hẹn nhiều nhưng chả thấy làm được bao nhiêu. Nói chung là cảm thấy Bosch thích hợp cho ai muốn nghỉ ngơi, còn fresher thì k nên vào. Mạnh dạn cho 3 sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher làm 1 năm lương tăng dc tăng 1 tr nên ai cũng bay thôi. Nhìn đi thì cũng nhìn lại, fresher vào Bosch học hỏi quy trình, kĩ năng để làm bàn đạp cho 1 năm sau nhảy việc. Bạn mình cùng lứa fresher vào Bosch, sau 1 năm ai cũng nhảy dc việc lương 1k rồi. Chỉ tội mấy đứa khờ khờ bị lừa làm dự án dởm nên k nhảy được thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
DEV (trình em chỉ là fresher)
Đến giờ em vẫn còn cay các bác ah. HR BOSCH CỦ LOL Em được một anh giới thiệu đi pv vì team ảnh đang cần người. Em thì chưa ra trường nhưng đã có 2 năm kinh nghiệm làm lập trình nhúng (vì đi làm từ cuối năm 2), được offer HĐLĐ ở VHT nhưng vì không thích môi trường quân đội nên qua bên này xem sao. Vô pv thì PM và GM đánh giá em rất tốt và kêu em cứ deal lương đi. Số là nay Bosch đào đâu ra cái vụ one day offer gì gì đó nên pv hết 3 vòng trong 1 ngày luôn. 5 ph sau em được một bà HR vô trò chuyện deal lương (trong khi bả chưa hề có thông tin hay report gì từ 2 vòng trước và cũng chưa đọc CV của em luôn cay......). Thế rồi bà đó phán một câu xanh chín luôn: "Em chưa ra trường nên trình em chỉ là fresher nên base là 10m nha". Em cay quá mới hỏi lại chị đã đọc CV và nghe report của 2 vòng trước chưa xong bả mới kêu chưa và sẽ thảo luận lại với 2 người trước rồi ms kết luận. Vì team đang thiếu người nên chị PM nhất quyết nói bà HR là tuyển và thông báo là em đậu rồi đợi mail lên ký hợp đồng. Nhưng không HR quyết tâm cho em rớt vcl luôn. Ns chung là nếu HR của Bosch cứ làm việc kiểu này thì xin phép dmm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều khi cái này là policy nên HR không thế làm khác, với lại quyết định của HR và PM độc lập với nhau cũng tốt chứ, chứng tỏ quyền lực không bị tập trung.
Đa phần mấy đứa fresher vô đây toàn trái ngành với no exp, nên HR auto lương base. Trường hợp chú em chắc gặp HR hãm rồi. Cho dù mới tốt nghiệp nhưng có exp trước đó (passed technical interview) rồi thì vẫn deal lương bình thường được
one day cho intern vs fresher, có kinh nghiệm đâm zo đó chi cho hiểu lầm zị pa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Lính anh Deba ETM (Culi)
Để mình kể các bạn nghe. Có một bạn nào đó team ETM đi về bở quên chai sữa. Hôm sau con thư ký Bùi truc phương ETM nó send report bêu rếu lên diector bảo về không dọn bàn. Tội nghiệp mà thoai kệ. Em Phuobg ơi, em bợ anh Deba duoc bao lâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Con bé Trúc Phương nhìn ngon vãi ông ạ, thèm..hehe
Thế mới thấy bản chất ích kỷ, xấu xa, đâm sau lưng đồng bọn của Boschler chứ(ko phải tất cả). Đã nghỉ từ trước dịch và ko bao giờ quay lại.
)
Ung vien dau ten (ung vien)
Quy trình pvan rất tệ, fail mà ko rút được bài học hay kinh nghiệm gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi bạn. Bosch càng ngày càng tệ
HR phân biệt vùng miền cực kì, hỏi những câu rất vô duyên, bố láo.
cho mình hỏi pv tiếng anh ạ ?
Interview bằng tiếng An Nam + English, trong đó thì phần kĩ thuật sẽ hỏi full bằng tiếng An Nam, còn English thì interview với manager người Indian hoặc German (vòng 2), và interview với HR (vòng 3 - vòng cuối)
)
HR bán thông tin (Dev giàu)
Vâng, bao nhiêu công sức bảo vệ thông tin vừa bước vào Bosch là có cái em gái Shinhan bank gọi và biết lương của mình luôn. Vào được training nào là Bosch bảo mật thông tin, nhân văn các kiểu thì có cl nhé. Cái mail và sđt chưa bao giờ bị spam vào Bosch dăm ba ngày nó gọi biết rõ tới mức lương luôn ạ. Ko biết cty hay lũ HR leak nhưng cũng lạy tụi mày. Tao mà biết đứa nào leak t kiếm vợ, chồng, ny, cha, mẹ, con cái tụi bay t leak cho tụi đòi nợ chửi cm tụi mày.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mà gọi điện thì như tra khảo. Đi lm chứ có phải là diện tội phạm đâu mà hỏi vô duyên vL :))
Ẩn danh (Dev)
Em mới vào làm được 1 thời gian, cho e hỏi thường nếu lên level thig lên được bao nhiêu % ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Leave bosch immediately. Bosch is the worst software company in Vietnam. You will learn nothing except gaining the toxic from this company
bosch now are full of assholes. Full of shit !
Ẩn danh
Mỗi ngày đi làm là một niềm vui niềm vui qua mỗi ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
niềm vui thì để 5 star đi.
)
. (.)
Anh em EEU2 này, người đi thì cũng đã đi, người ở lại tiếp tục gây dựng team. Anh em nên dừng các câu chuyện ở đây. Ai cũng tốt cái này, chưa tốt cái kia nên anh em phấn đấu tiếp để qua giai đoạn khó khăn. Chứ ngồi bóc nhau, lại đổ tội lên đầu những bạn đã nghỉ hay những bạn vô khác lại tội người ta.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nice asaas
có khen bosch thì ngon mà để 5 star
)
thích hóng (dev)
Bữa đọc trên này thấy chửi con HRBP Trâm với thằng Châu xong tao để ý thấy đúng là 2 đứa này đ*o biết ngại hay gì. Ngoại tình công khai vãi. Cái đám dưới thằng Châu nghe bảo cũng có mấy đứa ngoại tình, mấy đứa trong team đi nói khắp nơi dept tao ai cũng biết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe cuốn v. Kể chi tiết nghe đi bạn
I'm Yến Nhi, full name Nguyễn Trần Yến Nhi, the lustiest whore in Bosch. Why isn't anyone sexual harassing me ?
I'm Yến Nhi, who is still looking for an affair with my colleagues in bosch. Please fuck me, and serve my sexual desire. I'm so horny now.
Yến Nhi khui vụ ngoại tình nên giả mạo Yến Nhi vào nói bậy à? lêu lêu
10 diem mà sao nghỉ nhiều vậy
mày nói cty 10 điểm sao m k cho 5 star ?
review công ty
topic này mở ra cho anh em sinh viên nào mới ra trường mà bị thằng ch* đẻ phạm văn vũ hala academy lùa gà vào bosch làm rồi bị đuổi, thì vô chửi thằng đó. Best hơn là đưa cả bằng chứng lên để dẹp cái cty hala academy dơ dáy của nó đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chtr bosch refer của bosch đã collaborate với 1 thằng đại ngu dốt là thằng vũ này. Học hành, kiến thức thì k bao nhiêu, mà trình chém gió thì max đỉnh, phán gì cũng như bố thiên hạ. Chưa học qua chtr của SPKT, khoa học tự nhiên, UIT hay bách khoa, mà cứ luôn miệng phán là: "Không phải kiến thức nào học ở đai học cũng có ứng dụng trong công việc sau này", rồi còn phán: "ngành A, ngành B của SPKT học thiếu mà thừa nhiều quá", vâng vâng. Mé ... vậy tụi tao học khóa của m ra chắc cũng có ứng dụng á ?
học thằng lùa gà này, nếu dc nó refer vào bosch thì phải trả học trí cho nó là 100% tháng lương đầu tiên. Ăn kiều gì mà ăn cắt cổ vậy ?
1 thằng sống dơ dáy bẩn thỉu đi lừa đảo mà cũng lừa được hàng khối sinh viên chưa trải sự đời, lừa nhiều đến nổi mà nó có tiền mua xe hơi.
)
Ẩn danh (L51 Dev)
Mới up Lv51 Lương 22.5m là ít hay nhiều vậy ae. Làm ở đây gần 3 năm rồi mà cảm thấy thấp quá định nhảy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhảy ngay là luôn. 22.5 là quá bèo, mà bosch có đời nào mà trả lương k bèo
L51 deal được 39M net đây. Nhưng con số 22.5M còn do năng lực của bạn nữa. Nếu thấy 22.5M không xứng đáng với năng lực đang có, bạn nên tìm bến đỗ mới.
Dev (Dev)
Tình hình bosch sao rồi anh em, liệu có nhiều việc mới chưa? Còn ae nào ngồi pool không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tình hình là giờ bosch đang giữ ngôi vị là cty software tệ nhất vietnam. Dev của bosch toàn là cùi, dev lâu năm của bosch đi apply chỗ khác thì k cửa nào vào nổi rank senior Với lại bosch cùi như vậy thì để 1 star giùm.
mới bị đuổi nè. Mai lên cty dọn đồ nghỉ, giờ trả máy nhiều lắm.
Tao lùa gà cho lũ ngu vào bosch để tao ăn tiền refer nè.
)
ẩn danh (quèn sắp bị đuổi)
sếp quấy rối tình dục nhân viên, ai thì anh tự biết nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vâng em, anh biết là anh sai rồi.
)
Dev lỏ (Dev quèn)
Cho em hỏi bên Bosch trả lương ngày nào trong tháng vậy ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đ*o trả lương cho thằng để bosch 3 star đâu, vậy cho vuông
Ngày 29 hàng tháng, tùy tháng 30
Bosch giật lương nhân viên
Ẩn danh (Dev)
Bosch đã làm được gì sau 4 năm qua ? Là làm cho ngươi giỏi nghỉ hết, giữ lại 1 đám bất tài, không biết chui vào đâu nên mới ở lại bosch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
HalloHallo_san. (Dev)
Đám EM với PM hứa hẹn vào cty sẽ đi onsite các kiểu, mà làm Dev hơn 4 năm rồi không cho đi đâu, toàn bọn EM với PM giành nhau đi để lấy tiền trợ cấp, đám dev ccaanf đi nhất để học kỹ thuật thì không được đi, làm việc thì toàn bị ép OT tới 1/2 giờ sáng mà không được trả tiền OT, BGSV đúng nghĩa là cái ổ culi của bọn ấn độ và nhật và TQ, đặc biệt là TQ. Ai đang có ý định phỏng vấn cty này thì tránh xa ra, vào đây là không học được gì mới vì toàn kỹ thuật cũ, project toàn làm gia công lại mấy cái project tan nát của bọn ấn độ, cho bọn khách hàng nhật với TQ, không học được gì mới còn bị ép OT tới 2 giờ sáng không lương, vào BGSV sau này đi phỏng vấn các cty bên ngoài rất khó vì ngành automotive này rất hẹp, lại đang thoái trào, nên sẽ có khả năng mắc kẹt trong cty này, không phát triển hay tăng lương được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BOSCH là cty dơ bẩn nhất, phế nhất trong lich sử cty phần mềm của vietnam. Yêu cầu bạn để bosch 1 star, tụi nó k xứng đáng 2 star
)
Dev EEU (Manager)
HR Bosch dạo này thiếu tiền hay sao. HR Bosch lấy danh sách nhân viên gửi bên Standard charterd. Vi phạm hành vi thu nhập dữ liệu nhân viên, bán cho bên thứ 3. Tôi sẽ kiện tới cùng vụ này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
kiện hộ mẹ cái con ơi, mẹ cho m cút chứ ở đó đòi đ*ng các mẹ
mày có tin tao cho mày nghỉ việc không
m ngon thì cho t nghỉ đi. Con HR nào bán info của t cho tui standard charter rồi cho t nghỉ là tao lấy AR15 bắn cho nó bể sọ.
BLACKPINK ROSÉ
em sắp vào intern Bosch , xin tí review môi trường ở đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch là 1 môi trường dơ bần, toxic. Đừng vào, vào k học được gì đâu em
chắc 11 bác (luôn tiền cơm trưa)
Cơm trưa trợ cấp cao mấy cty khác. Bác sẽ được trợ cấp khoản triệu mấy ah
Tiền ăn bằng tiền thuế cộng bảo hiểm nếu như là fresher. Quy ra thì net bằng gross.
)
Người sắp bước vào công ty (Thông dịch Anh-Nhật)
Mình sắp phỏng vấn ở đây ở vị trí thông biên dịch Anh-Nhật. Với công việc này anh chị nào đã làm rồi hoặc có liên quan cho xin ý kiến được không vậy?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đau lòng dân tộc (Thất bại của nền giáo dục)
Mỗi pantry của etown 2 điều có mì ly cho nhân viên OT. Cứ mỗi 17h lao công mang mỳ ly ra là bị cướp hết ko còn ly nào. Các bạn có thấy sự xấu xa, ty tiện, ích kỷ, mọi rợ của nhiều con người (ko phải tất cả) Boschler ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bởi v nghèo thường đi đôi với hèn đó. Nhìn v chứ khinh external lắm
Rõ ràng, vật chất quyết định ý thức, thời chưa có cái máy là vừa có mì là tụi nó rinh đi hết rồi, thôi thì ra Ấp Bắc mua bánh mì ăn cho nó heo thì
Mien an la mieng toi tan, nhanh thi con cham thi mat
Có 3 vòng bạn. Nếu pv vòng 1 với TL và DM suôn sẻ thì từ 1 đến 2 ngày sẽ nhận được cuộc gọi từ HR vô vòng 2 với Group manager.. Còn không thì hẻo nhất là đợi pv thêm vài mạng thấy bạn ngon hơn thì sẽ gọi bạn . ^^
dev (dev)
Mấy bác cho em hỏi là BOSCH hay có các đợt tuyển dụng vào tháng mấy trong năm vậy ạ. Em làm về embedded software. Em cảm ơn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lên trang tuyển dụng xem em For ex: Bosch Global Software Technologies Vietnam
Ẩn danh
Tôi có bằng Đại học. Là một Boschler, tôi chỉ là một con đỹ.......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thấy s r bác :v
)
Hoàng Lê Minh (BSV2-EA ETM2)
Công ty vô cùng xúc vật thối nát và xấu xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev AI)
Đi phỏng vấn xong thông báo đậu, xong nói có rắc rối với công ty khách hàng nên kêu giờ chưa nhận được, trong khi mình nhớ bosch làm gì có làm với cty khách hàng. Xong từ đó tới giờ im luôn mấy tháng, trong khi đã hỏi đậu hay rớt nói thẳng để còn biết đường tính, bạn mình cũng gặp tình trạng y chang. Chốt lại bạn nào phỏng vấn depart AI thấy kêu đợi thì tốt nhất chạy gấp đi, chơi chiêu trò cho ứng viên đợi để xem thằng sau deal thấp hơn thằng trước không, mất thời gian ứng viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác có năng lực thì kiếm việc mà làm, đợi chờ chi nó gọi đi làm. Giọng điệu bác có vẻ cay cú làm gì. Nếu chê cách công ty họ offer thì bác thoải mái từ chối thôi, bêu rếu làm gì
Bêu rếu để ng khác biết mà né chứ gì nữa ko lẽ nín thin thít như bị tự kỷ hả
công ty bosch có nhiều vấn đề thiệt mà (công ty nào cũng thế), nên nhờ review của các bạn, tụi mình với fresher có thêm kinh nghiệm tốt mà
Giờ candidate khôn lắm bác ạ, công ty vớ vẩn là người ta biết ngay thôi chứ k phải thời ít thông tin như trước, phải truyền miệng.
ko truyền tai nhau thì sao mà biết, khôn cũng ko thể tự biết được, khôn thì cũng ko tự biết Java, .Net được
kinh vậy, giờ chiêu trò vậy luôn à
Vì mình còn làm cty cũ, mình nghe project bosch cũng muốn thử nên mình đợi.. Còn hứa hẹn rồi bị cho leo cây thì đương nhiên là ai chả bực? Bực thì lên đây review cho người sau né với cho biết chứ sao. Nhân tiện mình đợi không có nghĩa là mình trình độ thấp nhé bạn. Thân.
Dev (Dev)
Nhân sự thì intern hay fresher né thím Phụng ra nha, chuyên ép lương các tấm chiếu mới ?. Làm xong hỏi sao lương tăng hoài mà vẫn thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đè lương vì đam mê thôi bác ^^
Ẩn danh
Sáng gặp hai thằng nhân viên của Bosch mua đồ ở CircleK Ấp Bắc đéo biết xếp hàng. Đéo hiểu HR tuyển dụng kiểu j. Xúc vật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có vậy thôi cũng bàn, haiz
Cái đáng nói ở đây là đạo đức là nhân cách của Boschler. Một người như vậy, làm sao có thể đóng góp cho xã hội để đất nước đi lên. Khác j loài mọi rợ
Xàm vừa thôi mày
người có học, làm việc cho Bosch mà ko biết xếp hàng. Ko là súc sinh thì la gì
rồi chỗ khác cũng có trường hợp này k, ng có ng này ng kia thôi, hết chuyện soi từng cái nhỏ nhặt vậy luôn. Phải nói cái nào đa số, quá phổ biến đi thì k nói, moi móc mấy cái tào lao rồi tạo 1 post trên đây làm gì.
Thoái hóa về nhân cách của con người Boschler nên phải phơi bài ra để mọi người thấy
Thấy cái xấu thì phải expose phơi bày ra để mọi người thấy được cái xấu xa của Boschler.
ĂN nói mất dạy thế rồi mỏ mồm ra chê bai chỉ chích người khác, chứ không chịu nhìn lại bản thân mình trước, ở đâu cũng có người này người kia thôi thằng nhóc
Là người có học.là nhân viên của Bosch. Có bằng Đại học. Mà mua đồ ko biết xếp hàng thì là xúc vật đúng rồi. Hoặc mất dạy như thằng comment phía trên.
)
đã ra đi (nhân sự quèn)
Nhân sự Bosch cùi đến mức lúc nào cũng là cuối năm đối với tụi nó, mail lúc nào cũng ko thèm trả lời, trừ khi kéo cả đàn manager vào thì mới feedback lại cho có ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân sự ở đây thì mục nát rồi
haha cty này có 3000 nv lận ông nhé
Dev (Dev)
Công ty mà technical đi sâu thời đại cả mấy năm, manager thì trình chả tới đâu thưa cả lính. Chỉ được cái chém gió với nổ banh trời, phê cánh bợ bú. Ai vô làm thì 2 3 năm nữa không ra ngoài pv được vì chỉ biết tech như các bạn mới ra trường ETM
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bosch BGSV giống như 1 nhà thổ vậy. Bạn được tuyển chọn ra làm whore để bọn Đức vs Ấn h*m hiiếp. Các whore khác thì sẳn sàn hại bạn, chà đạp bạn or vênh mặt với bạn vì kiếp được khách ngon hơn. Các manager ma cô dắt gái thì suốt ngày ép bạn phải phục vụ nhiều khách nhưng phải bảo với khách em chỉ yêu mình anh. Chẳng thèm quan tâm thân xác bạn hai hàng nước mắt đau khổ bao nhiêu, chẳng thèm quan tâm bạn có dùng BCSu hay ko. Các ma cô thì tranh nhau thu lợi từ whore để lấy le với má mì department head . Ma cô nào bị hắt hủi thì bị các ma cô khác vũ nhục or mất ghế. Các má mỳ thì người nước khác đến rồi đi chẳng quan tâm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đkm cười ẻ. Đéo thể đúng hơn, giở cái nách lên coi có thâm k m =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Mình 2 year exp thôi. Lương 1k6. Công việc cũng được. Ko quá áp lực.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác dev hửm?
Bác làm dev hay gì mà 2 năm 1k6 vậy
2 năm 2k đúng rồi còn gì. Mình làm Bosch 2 năm đầu lương có 9.5tr, bị thằng lead chơi assign project ghẻ lở phá hoại careerpath nên out luôn. Ra ngoài tiếng Anh tốt tech cứng thì 2k như mình là bình thường, ai chưa được mức đó nên xem lại.
Éo biết tụi bây lương bao nhiêu, nhưng sv mới ra truong vao Bosch là 12tr, sau 1 năm tăng dc 2 tr, 2 năm tăng dc 4 tr, cộng tổng lại là 16tr
Deal theo kinh nghiệm thôi, 1 năm 1k, 2 năm 2k, 3 năm 3k. Cty nào nghèo quá k trả nổi thì nghỉ
Bác trên bảo 2 năm mà 16tr thì bèo quá, còn động lực nào mà làm nữa
Tôi 2 năm rưỡi, deal được 2k6 rồi. Mấy ông deal cao cao lên.
Anh trên lại nghĩ 2 năm kn 16 triệu lại là bèo cơ ak ? Thằng bạn tôi làm 3 năm ở Bosch lương có 13 triệu cơ này!
Review nhảm nhí, dislike
)
Dev Xịn Xò (Dev)
Sắp hết năm rồi các bác ạ Không biết có được tăng lương 1 2 chẹo gì không nữa :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
còn 2 tháng nữa mới biết mà, lo gì xa thế
Dev (Dev)
Lương thấp, manager ngồi trên lương cao với phe cánh. Kĩ thuật không vững nhưng chém gió nổ tung trời (ETM3).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty 5L (làm lâu lên lão làng), có gì đâu lạ bạn. Những dự án xịn Ấn Đụ nó hốt hết, dự án thúi đá về cho các anh manager b.ú liếm nên technical skill của mấy ảnh nói thật nhiều khi không hơn gì thằng junior cày trâu. Architect .NET mà nhiều khi hỏi Identity Server là gì cũng không biết. Nói chuyện thì cứ Abstraction đồ, mơ mơ hồ hồ, hỏi chi tiết thì bảo anh cho em keyword em tự search google nhé =)) Nói chung là khó mong đợi gì lắm. Làm lâu với biết tí chính trị thì lên sếp, còn làm lâu mà k thích đấu đá thì mình thấy có vài ông gần 40 tuổi vẫn ở Bosch lv 52, không thăng cấp được cũng không ra ngoài pv được =))
Bác nói cũng đúng, bọn manager lúc nào mồm cũng quan tâm nhân viên bla bla, thực tế thì cày trâu bò suốt năm chả thèm hỏi thăm đến 1 câu, sống lâu lên lão làng thôi mong các bác sống thọ
Sống lâu chưa chắc lão làng nha, phải phe cánh bợ bú mấy sếp N H thì mới lên nha. Văn hóa là cứ chém gió nổ banh trời rồi lén lút nâng đỡ phê cánh, thành phần còn lại thì sẽ than là cty khó khăn, e chịu khó đi, lương e cao rồi...
k hiểu gì architect.NET mà thấy bác nói 5L hay quá nên comment :v
Đồng ý luôn, cty méo gì 1m vuông đất có chục thằng muốn làm PM (DM - lv53). Technical nghèo nàn quá nên định hình careerpath PM khỏi code để thoát nghèo chăng. Mà nhiều cha technical gà nhờ bợ đỡ lên được PM thì lại trịnh thượng, chén ép dev, hứa lèo khách hàng để dev OT. Nản lắm ae à :'(
gì chớ PM IT mà ko biết technical khổ thân dev chúng tôi lắm tưởng trình siêu nhân gì cũng nhồi cho làm đã vậy còn báo cáo láo vs client công lý ở đâu
)
Dev (2 năm KN)
từ 8/2022 lương fresher lên 14 gross rồi. Tuyệt, cao hơn lương làm 2 năm KN ở Bosch nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher làm 1 năm lấy kn rồi nhảy thôi,mình may mắn nhảy cty mới lương gần gấp đôi cmnl
bác ở trên làm mảng nào z? chứ job hiện tại của mình hơi khó nhảy thật sự?
tui 2 year exp lương đã 24 rồi. Người tối cổ ạ
tui 2yrs nhưng lương đã 50 rùi mấy con gà ạ
xạo lz thì cũng zừa zừa cho ng khác tin chứ :) 50 củ ???
chém gió quen mồm :v , dẫn hướng vãi :v
có 50 cũng nói,t 2y thôi đã 65 đây
ủa có lên 14 từ 08/2022 thật hả mn
2 years đi pv được gọi là middle dev, với các con hàng chịu chi như nab, ol, shopback hoặc top tier như shopee, grab, axon thì 2k ~ 47 gần 50tr cho middle dev là hoàn toàn khả thi mấy con gà ạ. Bọn mày làm outsource nhiều quá rồi mụ mị đầu óc tưởng ai cũng như m à. T 2 năm exp nhảy ra cty product Mỹ thường thường thôi cũng dc 2k rồi. Cố thoát khỏi hố ph.â.n Bosch nhé, goodluck.
trời ơi ghê vậy trời =)))) ông anh tao middle bên axon đây có 32 mà m nói axon trả middle 2y 2k$ lận à,axon nào thế ? cho tao xin với chứ thấy chú bé ra dẻ hơi bị nhiều á,grab nào tuyển 2y middle vậy mày,cho tao xin cái job details chứ tao search bọn grab toàn tuyển sen ít cũng 3y =)))
Job thì tự chú m mà tìm, ai rảnh tìm giúp chú m, k thì mãi ở cty outsource hạng ba mà ngó lên cty product hạng nhất thèm thuồng, m có profile ICM hay tốt nghiệp trường top, interview kinh qua như rặt thì 2k là con số bình thường =))) Btw k biết axon của m đ gì middle còn thua cả dev 3 ở fpt nữa thì lôi vào dẫn chứng chi cho xấu hổ =)))
)
HN (Tester quèn)
Bosch cấu kết gian thương đại đạo, hd con heo, đẩy bà già xuống biển. Không có tháng nào đủ lương cho nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Công ty nước ngoài mà nhiều nhân viên có đạo đức lối sống mất dạy quá. Cũng có nhiều người tốt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tuyển vô như cái , đéo có sàng lọc gì
đồng ý, new member cái kiểu gì k biết. Lúc hỏi thì tỏ vẽ biết rồi, nhưng khi hỏi detail thì k biết. Biết rồi nhưng cần train detail, thế là thế nào? Đề nghị đuổi việc hết tụi này chứ gây ức chế cho trainer. Cty thử hỏi ý kiến trc khi cho pass probation xem.
Ẩn danh
SX/BSV2-EA là lũ nghiệt xúc.... Chào mừng đến với bình nguyên nghiệt xúc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh (Dev quèn)
Chỉ muốn nói là VNG lương Fresher tăng lên 15tr gross r các bác ạ. Bosch thượng đẳng mác cty Đức đòi tiếng Anh lưu loát thì....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mời qua VNG, xin vô đây chi. Ko cần cái lương ban đầu cao đâu, đường xa mới biết ngựa chiến
Ngựa chuyên gặm cỏ xanh rờn, chiến project tech xịn thì mới chiến. Ngựa ở Bosch chuyên ăn shit từ Ấn ship về thì chiến kiểu gì bác. Bác càng nghe tụi manager ôm project tech rởm k ai làm cho bọn nó thì tiêu careerpath của b thôi, manager k cần code nên sống khỏe re, đẩy shit cho team member ngoan ngoãn như bác làm nhé :D.
Nghe khổ dữ, mình biết 1 ông 50 trong team mình hay thân với DM, tưởng tránh được shit, ai ngờ do quá thân nên DM cho ổng ăn bánh vẽ rồi dồn toàn bộ shit cho ổng (bởi đưa shit cho member khác là người ta k chịu). Ông đó hốt dc 1 năm thấy hơi ngu người r submit luôn.
vãi, mình biết thế nên cứ sếp là méo có thân thiết gì cả, từ lâu lắm rồi :v thân thiết gì tầm này :v
Thân thì thân, ăn nhậu thì chơi láng, nhưng có những chuyện phải thân ai nấy lo, để bảo toàn careerpath của bản thân, gạ assign project nhảm hay ép làm nhiều project thì b phải mạnh dạng lên tiếng. Con nai vàng ngơ ngác thường bị các bác thợ săn già dơ bắn hạ nhanh lắm, còn cứng cứng như con hổ thì bác thợ săn cũng hơi rén, chạm vô có khi nó la làng lên cho client/ dh biết xong client cắt bill, team submit nghỉ, lead bị sếp chửi, banh chành team :D.
)
Ở đợ cho Hoàng Lê Minh BSV2 etm2 (Bán thân xác nuôi miệng)
Công ty mục nát trầm trọng. Thanh tra CI phải vào thanh lọc, chém tướng, trực tiếp quản lý. Các bộ phận phải xác nhập vào CI. Gọi là CI integration. Những đứa vào duoc CI thì tổ chức tiệc ỏ Auora hay Adora hoangvanthu để lên mặt cũng như vũ nhục những đứa ko vào được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
em tuong ai thuoc EC hay EA muon la vao duoc , chu co chon loc gi dau
em tuong EA voi EC ai muon vao CI cung duoc , dau co dieu khien chon loc nao dau
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
đây là một công ty cực kỳ xạo L0n. Đồng nghiệp thù ghét nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty trên 2k người thể loại gì cũng có. Làm vì chén cơm mà. Nhắm chịu không nỗi thì té thôi
)
Stm32f401 (Dev Quèn)
Cho hỏi team ejv anh chị em đồng nghiệp đa số hòa đồng dễ tính hay không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ex (Dev)
ETM3 toàn bè phái, cùng xuồng thì lên lương, khác bé thì dìm lương. Manager không có skill, chỉ biết bè phái với nổ và chém gió.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ms. D hả bạn :v
DEV gà
mình thì cũng mới vô đây thôi, job của mình tuyển senior nhưng chắc do kiếm ko ra nên mình mới 2 năm kinh nghiệm cũng hốt. Phỏng vấn technical rất lâu, mặc dù trên lịch ghi phỏng vấn tech 1 tiếng nhưng thực tế thời gian gần 1 tiếng rưỡi. Phỏng vấn xong 30' sau HR báo pass, làm liền 2 vòng phỏng vấn với manager và vòng deal lương. Quan điểm của mình thì manager hơi xạo lol, nói chuyện cũng thích chọc ngoáy nghe ức chế vl. Mình dc offer 1k chẵn gross. Mặc dù job ghi là làm embedded, lúc phỏng vấn cũng toàn về embedded, nhưng lúc vô lại làm C++ thuần. Nhưng may mắn là cái này cũng đúng cái mình thích, team mọi người đều tốt, dễ tính, nên mình nghĩ mình sẽ ở lại làm thử 1 thời gian xem sao. Lại ko có việc gì phải tiếp xúc tới ông manager to ở trên hình như gọi là EM hay GM gì đó nên cũng ko cần lo lắng mâu thuẫn với sếp. Về điểm tốt mình thấy : +Vô chưa dc 1 tháng đã dc phát quà 2 lần, mọi người đều thân thiện và giỏi vl +Dự án dev nhiều, code sml cả ngày luôn, có thể là d o dự án mới nên vậy. Mới đầu nghe vô Bosch toàn làm word excel nên cũng hơi rén, may mà vô dc cái dự án code nhiều, chả phải làm document gì +Cơ sở vật chất xịn, vừa vô phát cho con lap workstation, độ thêm ram lên 32gb, SSD lên 1TB tổng chi phí mình nhắm chừng 70 củ. Điểm tệ: +HR làm ăn quá chán, tệ thực sự, gửi mail ko bao giờ rep +Quy trình cực kỳ phức tạp, cồng kềnh. Note luôn cho mấy bạn mới vô là nên xin tên mấy người bên CI, HR gì đó để có gì nhắn trực tiếp cho lẹ, chứ gửi mail ko biết bao giờ rep +Chỗ ngồi thì thiếu mà cứ tuyển ầm ầm +Căn tin hơi chật chội, chen chúc, khuyên nên đi ăn sớm, còn ko thì ăn ở ngoài hoặc ship đồ ăn về cho lành. Đợi muộn mới đi thỉnh thoảng hết đồ ăn Mới vô nên chỉ review tới đây thôi, để 6 tháng sau quay lại review tiếp :>
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 năm exp mà offer 1k gross thì hơi thấp
1k gross thì thấp quá bạn
Thấp thật à :v chắc do mình chưa nắm mặt bằng thị trường. Mình trước khi vô cũng có đọc review nhiều, nhưng mình vô chủ yếu để cải thiện tiếng Anh nên chắc tầm 1-2 năm là đi thôi. Chủ yếu xem dự án ngon hay dở :v
2 bạn kia làm ở đâu cho mình xin ref được ko :( t làm 3 năm vẫn 1k2 gross :(
2 năm exp thì lương min 2k usd nhé
Có CL chứ 2 năm kn mà đòi hơn 1k, công ty thì rất đông, đa số lương dưới 1k , có vậy nó mới có lãi.
1k-1k2 gross là đúng giá hiện tại Bosch trả cho 2 năm kn đó. Team anh cũng có mấy đứa mới vô cũng dc offer nhiêu đó. Bên anh làm embedded
Canteen của Etown mà, đâu phải của Bosch đâu mà chê :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (đã nghĩ)
sau 1 năm out Bosch trong cơn khủng hoảng bay màu gần 1/2 team ở ETM* do bị assign dự án shit, sếp hãm, client mắc d.ạ.y. Nay quay lại hỏi thăm thì mấy ông 50 2 năm exp được cho lên thẳng 51, 51 code ngáo ngáo được đồng loạt thăng lên 52 !? Và team đang tuyển 1 loạt intern vào thế mạng đi hốt shit. Hỗn loạn quá các bác ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ bắt intern vô hốt shjt nghe đồng cảm v bác. Team của mình cứ thằng intern nào vào, pv công nghệ gì k cần biết, auto gài 1 câu "em có sẵn sàng làm xxx khi team cần không?" với xxx là tên các loại technical, project shjt bốc mùi thúi ai cũng chê. Lỡ gật đầu 1 phát thì tiêu 1 kiếp người vào hốt shjt, ngửi shjt tới ngu người khỏi ra ngoài pv luôn :)
ETM đổi tên thanh BSV-EA ùi bạn. E: là engineering, A: là AI
client cưỡng hiếp em huhu
ETM và EAI là 2 team hoàn toàn khác nhau nha bác
team mình có 1 bạn nghỉ hà
Tại sao .. tại sao..
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Level 52 Specilist có đứa deal 2k5 USD mà được luôn. Haizzz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Deal hay đó bạn
Sao t SE mà được có 1k2 vậy trời
)
Làm vì đam mê (Tự làm)
Mình đi đọc bình luận dạo cũng rất nhiều công ty, cũng hỏi nhiều bạn hiện tại đang làm ở những công ty đó. Theo mình thấy nếu như bản thân trình kha khá thôi, ở mấy ngành công nghiệp chứ không nói cao xa, có kỹ năng thương lượng thuyết phục, biết tự tìm kiếm khách hàng và dĩ nhiên phải có tiếng Anh tốt nhá. Thì đâu cần đi làm cho mấy công ty như này rồi lại lên than, mình thấy số lớn kiểu cứ làm 7 8 năm hay hơn chục năm cứ nhảy chỗ này sang chỗ khác, đơn giản thì thiếu mấy cái trên nên không tự làm được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sinh viên học ng* (Thất nghiệp)
Em đang quan tâm đến vị trí Embedded Tester System Engineer (Hil Test) của Bosch. Em mới chỉ là sinh viên thôi ạ. Cho em hỏi vị trí này có tuyển Intern khộng ạ, anh chị nào đã làm qua vị trí này cho em xin review với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đau lòng dân tộc (Thằng phía dưới thôi)
Trên lầu 5 etown 2 có đứa 1 mình trên bàn nó có 2 màn hình. Mấy bạn mới vào thì ngồi bàn trống ko có màn hình nào để xài. Mà Theo rule của Bosch thì floor 5 mỗi ngươi 1 màn hình. Thật là bố mẹ sinh ra loài súc sinh. Nỗi ô nhục của dân tộc ta. Tụi Ấn cũng vì thế mà xem thường chúng ta.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoại trừ DH hãm, còn lại ổn
bác nói cụ thể hơn tí đc ko ạ? hãm là kiểu đạo lý đạo đức giả hay sao ạ?
EPS công nghệ hơi cũ, process nhiều do nó liên quan tới safety và legal. AE trong đây đều nice. Còn công việc thì hên xui nha. Nhân phẩm tốt thì được làm nhiều cái hay ho, còn không thì ngồi chơi thôi =))
fresher nè
Ủa HR mò lên đây test system à? hay quá nhỉ HR biết con khỉ gì về chuyên môn đâu mà suốt ngày phỏng vấn ứng viên rồi hỏi dăm ba cái linh tinh về embedded software! à tiện thể lương fresher Bosch là 12 củ gross năm 2022 nhé, nhào zô đi các bạn :) hốt shit 1 thời gian r nhảy qua cty khác sẽ x2 x3 nhé :)) hihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Chị Phương Hằng bị bắt ùi. Thương chị huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ụ á liên quan gì cty này
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
thằng khốn spammer này
)
ETM đã đổi tên thành BSV-EA (ETM đã đổi tên thành BSV-EA)
chị Trúc Phương thư ký BSV-EA (ETM) ơi, em muốn lái chị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
Nhiều nhân viên Công ty có đạo đức vô cùng thấp. Cần phải mở khóa training đạo đức lối sống và nghề nghiệp cho kỹ sư. Ko biết tài năng như thế nào chứ đạo đức thì phải tranning lại. Là con người trước, rồi mới là kỹ sư
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sáng ra chửi ghê vậy bác có được vô làm nv nhà ngta ko mà chửi vậy
Chuẩn quá ông ơi, đạo đức như s
Hết sức đồng ý. Mở lớp đi rồi cho mấy sếp Ấn học trước nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Intern)
Mn cho em hỏi làm Intern ở RBVH thì có ổn k ạ? Em thấy quá trời task nhưng lương 3m và yc làm 6 tháng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tùy vị trí nha, làm tester thì intern đè task mệt thật, còn có làm Dev thì ngồi xơi nước chứ chưa ai đưa gì cho làm luôn
Ông trên tầm bậy nhé. Dev Intern cũng ko phân biệt Task vs nhân viên chính thức đâu nhưng lương và phúc lợi thấp thấy rõ, tui đã từng thấy rồi.
Intern dev cũng làm sml thôi, nhưng chỉ phù hợp cho mấy bạn còn đi học, làm thêm 3.5 ngày trong tuần lấy kinh nghiệm. Còn ra trường rồi mà còn làm Intern, k cho làm Fresher thì khả năng cao là bị đám HR khốn nạn đè xuống, nên té gấp. Với lại intern 6 tháng k bổ béo j cả, intern cần 2 tháng là biết có làm được hay k rồi.
)
Hiếu Toàn Thành Hoàng Hậu (.Net Dev)
Phỏng vấn khó mà còn trả lương thấp nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ừa cay lắm bác
)
Mmm (Đã bye)
Manager yêu cầu báo cáo láo với khách hàng về effort. 1 người bị bắt vào nhiều project với full effort cho mỗi project. Mấy cha nội manager chỉ biết nịnh và sợ sếp Ấn. Nên né gấp kẻo ân hận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chơi lầy báo cáo thiệt luôn, chết là chết chùm chứ báo cáo láo có mỗi 1 ng chết :v
bác đi nước này hay thật xong rồi em vs Sếp tình nghĩa gì nữa, phải lúc trc sếp nghĩ cho em xíu
Báo cáo thật thì phải làm thiệt um lên, escalate mail lên all bộ sậu của đám khách hàng Ấn đụ là sếp tao đang bắt tao cheat tụi mày. Chứ than vãn với thằng lính bên đó thì khả năng nó vẫn nói nhỏ với DM b, xong DM vẫn đì bạn sói trán vì mách lẻo & sếp nó vẫn chưa biết gì. Đã làm phải làm cho đáng ;)
thì 2 trường hợp thôi. Nếu lm vs khách hàng trực tiếp thì mail luôn. Còn task bạn làm là do coor nó đẩy thì làm k kịp rồi báo coor thôi. Coor chịu chửi chính mà lo gì :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
DEV (Công nhân)
Hello mấy Bác, Hiện tại em thấy Bosch tuyển khá nhiều vị trí Embedded Dev nhưng nhiều Departments quá nên em cũng confused. Em định apply với mong muốn tìm được Department phù hợp, project thú vị và cơ thể giúp phát triển được Technical skills. Nhờ Bác nào ở trong này lâu năm, có kinh nghiệm chia sẻ giúp em với! Cảm ơn mấy Bác trước!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ở đâu cũng phát triển được mà bạn. Quan trọng là ở bạn thôi.
Bác ở trên nói không sai nhưng nếu chọn được môi trường tốt thì sẽ học được nhiều và phát triển nhanh hơn.
Người giỏi đi gần hết rồi, giờ chỉ còn lại đám L50 mới vào 1-2 năm thôi. Có kn thì ráng mà deal cao, không deal đc thì thôi còn nhiều thằng đánh thuê khác lương cao hơn.
Theo như tình báo mình nắm được thì những team đáng vào nhất bây giờ là những team có công nghệ mới như: - EAI : Về IoT. - EDA : Về DriverAssistance (Radar, Camera,...) Làm một thời gian không thích có thể đem kiến thức đó đi nhảy việc luôn.
Ẩn danh
Mình có làm dự án với Xi Ai. Thấy nhiều member của Xi Ai Đức khinh người bà cố. Mình hỏi nó ko thèm trả lời nữa. Phỏng vấn vào dự án nó mà ko biết Angular bị nó đạp ra nữa. Mà cũng có đứa thân thiện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhiều khi có ai đó làm trc tạo ấn tượng xấu vs bên đó rồi bác nhảy vô, kiên trì làm việc chuyên nghiệp xem sao, phải ai cũng như ai đâu.
Ẩn danh
đm ăn chặn tiền lương của nhân viên, má nó lũ HR
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hoàng Lê Minh BSV2 ETM 2 áo công ty năm nay màu xanh đen, vải cotton. Team mình đăng ký đàng hoàng mà. Cuối cùng nó phát cho cái áo màu trắng có chất liệu khác, vải thô chỉ mặc đi chơi golf được chứ ko mặc đi làm được. Đấy các bạn có thấy sự khốn nạn của nhiều member nơi đây ko. Súc sinh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cũng nhận đc mà k quan tâm lắm, áo có vãi nóng thiệt, chán ghê
)
Cu li của Trần Thanh Duy ETM2 (Dev quèn)
Công ty mang tiếng Đức nhưng ngoài policy của Đức ra còn lại toàn Ấn Đụ. Anh em nào vào đây trai thì đội bô Ấn Đụ lên đầu, gái thì vừa bị Ấn Dụ dê vừa bị mấy thằng *** Việt Nam dê. Bọn nhân sự team của chị Hằng bắc kì thì hắc ám, hard code dev. Thằng nào mà vô phước bị cả đám nó feedback thì muôn đời không lên level nổi. Né né gấp mấy chế ơi. Đám EM, DM và Group Manager thì toàn bọ thượng đội bô cức Ấn Đụ lên đầu hạ đạp anh em Việt Nam. Trai thì nó đạp gái thì nó dê để *** free.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ko biết bạn còn ở Bosch ko nhưng ông Duy đó move qua etm1 bsv1-ea rồi
Phải anh Duy lên tinder tìm gái không bạn?
)
Invisible (NV quèn thôi à)
Bỏ cái vụ Indian hấp Vietnamese đi anh em à!! Mấy đứa đã có bản chất nịnh bợ, cung phụng cấp trên thì ở Công Ty nào nó cũng làm vậy thôi! Còn nói công bằng thì Bosch vẫn là một chỗ đủ "tốt" cho sinh viên mới ra trường, coi như một cái lò ấp để tụi nhỏ trưởng thành, làm 6 tháng 1 năm rồi nhảy thì cũng có cái ghi trong CV!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác cũng đúng 1 chỗ nào đó, like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mỹ Kỳ
B Trúc Phương (ETM, BSV-EA) ơi. Xư em bợ anh Deba dữ lắm mà. Giờ anh Deba tháo chạy về Ấn cái em nghỉ luôn à. Ta nói ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn đó vác lol đi kiếm quốc tịch , chứ đi làm toàn đỷ mồm, cười ỉa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev quèn (Dev)
Cho mình xin review java developer build tool tại Bosch với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Các bạn phải biết quí trọng các project của Bosch. Để có được những project đó. Bao nhiêu em gái tơ, bao nhiêu em trinh nữ của Bosch phải dâng hiếng cho các bạn Ấn. Nhìn nước mắt các em tuông rơi cởi cúc áo để kiếm project cho chúng ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
gì mà rẻ tiền dữ vậy cha nội.
Thật không? Dramma gì vậy?
Có chuyện này luôn? Dept nào vậy?
ơ, có ai cần thêm project nữa đâu, sao mấy em lại cởi nút cho bọn đó T.T , mà này chuyện ở đâu vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
HR đã bắt đầu mò lên đây review ảo để che lấp comment có * thấp rồi. Ahihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
huhu, năm nay em tăng lương chưa đến 900k nữa các bác ạ. Em xạo em ế cả đời
)
dauten (devquen)
Công ty bữa nay tuyển được nhiều em gái vô làm dev, mà em nào em lấy cứ ngây ngây ngơ ngơ. Nhưng mà được cái mấy em ấy khéo xu nịnh thảo mai, õng ẹo chảy nước nên được các anh cưng chứ mình nhiều khi thấy mắc ói thực sự.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào để cung phụng nhân giống mấy anh CI đấy. Mấy hôm nữa là bụng bự sinh ra thế hệ CI tiếp theo. Ko chừng có con lai nữa
Ẩn danh
Các em gái bosch giờ đây giành giật nhau dâng hiến cho các anh Xi Ai. Ôi các em ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Truc Phuong BSV5-EA (Người sắp ra đi)
Huhu, năm nay lương em tăng chưa đến 900k nữa các bác ạ, em xạo em ế cả đời ko ai lấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher hả bạn, chứ bên đó tăng ít nhất cũng 1.5 -2 củ chứ.
oh thank nha mình mới check lại đúng là trong range bạn nói
Ẩn danh (dev quèn)
Nghe đồn năm nay thưởng 3 tháng lương, cộng với tháng 13 luôn là tổng 4 tháng. Mấy ae out khỏi Bosch trong năm tiếc chưa hihi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1.6x lương, 3 tháng chỗ nào
nam ngoai con duoc 2 thang, nam nay it di
Năm nay junior 2-5 năm kinh nghiệm người ta nghỉ nhiều, bởi vì lương tăng quá chậm, quá thấp mà phải gánh responsible nhiều. Anh em ở lại nếu thấy lương tăng nhiều hơn các năm trước thì nên biết ơn những người đã đi để chia lại miếng bánh cho anh em. HR cũng tăng lương khởi điểm cho fresher để theo kịp thị trường rồi nên fresher vào năm nay là tốt nhất!
Thưởng performance 1.6 mà 3 tháng lương khỉ ! Cho dù có chấp luôn 3 tháng lương thì có qua cty khác ng ta cũng trả lương gấp đôi, 3 tháng to như cái bánh xe bò !
cảm ơn mấy anh em đi trc, chưa kịp làm gì thì đc tăng lương.
Lương e bằng phân nửa người ta thì a cho e tăng kịch khung, thương kịch khung cũng chả là gì
)
newbie (dev)
Em mới nhận đc offer vào EAE làm EMB. Các bác đi trước cho em ít review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Đau lòng xót xa)
Trên floor 5.etown2 có đứa 1 mình trên bàn nó có tới 2 màn hình. Mấy bạn mới vào bàn trống ko có cái màn hình nào để xài. Thật là bố mẹ sinh ra loài súc sinh. Nỗi ô nhục của dân tộc chúng ta. Tụi Ấn xem chúng ta khác nào lũ man di cấu xé nhau dành xườn mà xem thường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thề, đừng vào cty này nhé. Chán bỏ mẹ ra!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Logistics (Logistics)
Anh chị cho em hỏi sắp tới em đang dự định vào Bosch vị trí Logistics, anh chị cho em xin ít review ạ, em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm ở logistics thuộc Corp thấy ổn, chứ bên Engineering thấy oải
Ổn áp! Chỉ thấy ngoại trừ HR ra, còn lại của Corp thấy ổn, bên đó thấy toàn làm lâu năm
Em cũng pv vô vị trí này gần đây, mà e rớt. Nghe đồn logistics ở đây làm cũng ổn nhưng mà hơi tiếc em không được chọn
Ẩn danh (dev quèn)
Tự nhiên có HR bên HCL pm mình hỏi muốn chuyển job k. Tính chém gió lương hiện tại chút để deal cao lên, ai ngờ bên đó biết luôn RBVH toàn Ấn Đựu, chuyên lụm project dởm Ấn sút về cho maintain, lương lính lác thì bèo nhèo, xong kèo cm j cũng bể hết luôn. Đúng là tiếng lành Bosch đồn xa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bên Hella cũng biết luôn chứ nói gì HCL :)
HCL cũng khá hơn đâu :))
)
New (Dev)
Cho mình hỏi có ai đi ấn kí bond mà nghỉ trước 2 năm bị đền bù ko ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
kí bond thì chịu thôi e ạ :)))
thế á, thế không đền làm gì nhâu?
Bond cùng hình thức vay tiền bằng giấy viết tay nhưng ko có thế chấp. Lúc em nghỉ trước 2 năm em nợ Bosch khoảng tiền đó. Bosch ko biết em ở đâu mà tìm. Bosch báo công an thì kiếp sau họ mới giải quyết. Bosch ko có team thu hồi nợ nha. Cũng ko vì vài chục tr mà thuê giang hồ bắt em Nhưng phải trả lại laptop v.v... phải trả hết ko là dính tội trộm thì nghiem trọng hơn
Review nhảm nhí, dislike
Tào lao, chắc mày làm tệ nên có thù
)
Senior Quèn (Senior Quèn)
Senior mà đòi 35 NET là auto rớt nha dù trình bạn có match với công ty nha. Công ty lâu báo kết quả vl. PV thì thấy mấy bác technical bên này cũng ok ! chỉ là cty keo kiệt trong việc trả lương cho nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Môi trường tốt Mà lương hơi tệ bác ơi
senior 35 net là thấp rồi, mà còn bị tạch. Haiz. Dev vn bây giờ lương bèo vãi, chẳng đc như hồi xưa. Job nào cũng JD nhẹ nhàng mà deal lên tới 2k đổ lên
Ẩn danh
Công ty rất hay đâm sau lưng nhau. Nên Associate BGSV phải luôn nhớ câu nói của rùa thần " giặc ở sau lưng nhà ngươi đó"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhìn thân nhưng ko thân =))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Anh Do Manh Hoang của ETM4 (BSV4) là một manager tốt. Sao 5 năm cống hiến ở công ty, anh đã nhẫn nhịn vì cấp dưới, vì công ty. Nhưng đến khi mem team anh nghỉ nhiều quá, chúng đòi anh chơi hệ BDSM thì anh đã ko chịu được nữa. Anh cũng nghỉ theo các bạn kia roi. Người tốt ngày một ít đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BDSM luôn mặn vãi.
Manager tốt mà team mem nghỉ nhiều quá cũng hơi khó hiểu =))
Người ta qua ôm kèo khác ngon hơn ba ơi. Ham hố gì cái cty toàn các thánh thượng hoàng Ấn Đọo này
#2 Manager tốt đến đâu thì ở Bosch cũng ko có tiếng ns cho nhân viên của mình đâu, trả lương thấp quá thì team member tự out thôi.
ối sao nghỉ trễ vậy. bác cũng nên theo chân độc nhãn tướng quân, hội anh ấy ở lại chắc vã lắm :d
Dev dạo
chán chó tuấn, technical như loz mà tối ngày sủa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
ACE cho mình xin chút review team EAE với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
lính lác (lính lác)
có 1 hôm tui đi ăn sáng mua cái bánh bao, thấy thằng vô trước đưa 10k đòi lấy cái bánh bao 20k, xong chửi nhau om sòm. tui thấy vậy vội trả 20k rồi lấy cái bánh bao lên cty lên tới cty chưa kịp ăn thì bị sếp lấy lun cái bánh bao rồi ném lại cho 10k, kèm theo ánh mắt "trả cho là may" câu chuyện nhỏ ẩn dụ cho thấy thực trạng B hiện nay, trả ít mà đòi làm nhìu, bắt quality phải cao. sếp thì ham ăn biếng làm. chứ cty thì chính sách vẫn ok lắm. tại 1 số thành phần tha hóa biến chất thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn đã ăn bánh bao của mấy chị chưa. Nhiều chị có bánh bao ngon lắm.
bac noi hay qua :))
Ẩn danh
Đổi tên mà lương review thấp vc, nhiều khi ngửi shit cũng phải khen thơm, thôi làm 1,2 năm rồi nhảy qua cty khác x2 lương ae ơi,... ở BGSV thì hốt shit rồi lương thấp thôi...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
E mới vô cuối năm nên không được review lương. Bác cho em hỏi năm nay lương được tăng bao nhiêu vậy bác
Tăng 40% cho anh em 2 3 năm kn em nhé
Ẩn danh
Các bác cho em hỏi EET Department là làm về gì vậy các bác, em intern nên chưa biết gì nhiều về nó. Cảm ơn các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có học hỏi được technical nhiều không ấy ạ
Hình như là viết internal tool với mấy cái simulation cho product của cty
Dev dạo
Cty như loz, moẹ dạo này nhiều thành phần ngáo đá quá, hãm hại lẫn nhau. Từ cty top giờ xuống đáy. Mấy bác technical ( danh thôi) chém như đúng rồi. Sẵn kể luôn, bác tuấn, châu,... nhiều quá lười kể haha. Technical có mẹ gì đâu mà chém bão quá. Chê nặng mấy thành phần như vậy. Ai có ý định vô đây thì bỏ đi nhé. Chả có mẹ gì đâu, vô đây chỉ thêm bực thôi. Thân ái chào quyết thắng!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
củ tỏi (dev)
Nghe nói đợt này fresher tăng lên 14tr hả mn, bắt đầu thấy bosch xịn trở lại rồi đó :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ủa,là fresher mới apply vào hay sao ? Mình join tháng 10 fresher l50 thì có đc tăng ko ?
bạn fresher50 cho mình hỏi lương fresher của bạn khoảng bao nhiêu vậy ?
Ngta nghỉ nhiều quá gần 1/2 department nên tăng lương để kéo người đó ông. Team tui năm rồi nghỉ gần 20 người và có tui :v
nghe 12 mà bác
Ung vien ten H ETM hả bác
Để xem đc 14tr k đã
Ai fresher mới vào confirm cái đi
Có 12 thôi nhé, base lương năm 2022 cho fresh là vậy.
Confirm là fresher tăng lên 14 nhé , vip chưa vip chưa :v
Ẩn danh
Công ty có phát khóa laptop cho nhân viên Bạn mình hay để khóa laptop trên bàn, thế là bị trộm mất. Mình kể để các bạn biết công ty có nhiều đứa ko ra loài j. Nhưng cung có ng tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dạo gần đây đạo tặc xuất hiện hơi nhiều nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dattatreya Gaur (Bosch global software technonoly Vietnam)
Xin chào, mình là giam doc mới của BGSV thay bát ca ran đây, vừa kịp mang đặc sản delta từ quê nhà India sang vn. Ôi gái VN mượt quá, trắng quá, nuột quá. Các em gái ơi, anh đến đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
review nham xoa dum
review nham, xoa dum
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
)
Cuoc doi cua Dev (Dev)
Công ty vừa đổi tên rồi các bác Hy vọng con đường tương lai cũng đổi theo đừng như tương lai của chị Dậu nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe tên mới cũng rất gì và này nọ~ Hy vọng đường tương lai sẽ tốt, chúng ta có quyền mơ ước thế
..roi cung dau lai vao day ca thoi, toan bon manager dau dat thi co gi thay doi dau
Bác cho hỏi sao thấy nó ghi lương 3000$ vị trí DevOps thế ? :))) mà đọc mấy anh em comment nghe sợ vl
Trước còn là Việt nam, giờ cty xác định làm lính cho Ấn Độ nhé. Hay ho gì.
)
Dev (Dev đang làm)
Né né ra đi tôi sắp nghỉ rồi nè. Toàn lão làng, team như quần què, khuyên thật các bác có cũng đừng phỏng vấn ở đây nhé. Mấy bác chỉ giỏi chém gió chứ technical như trẻ sơ sinh. Làm thì ko được mẹ gì mà cứ giành công cán. Công ty qúa si đa với lũ lão làng. Sống lâu lên lão làng là có thật. Nhất là bác tuấn, technical cùi mà chém như đúng ròi :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho cái tên cụ thể coi, Trần Thanh Duy còn search được, biết bao nhiêu ng tên Tuấn mà search
)
8 năm kinh nghiêm (Specialist)
Đầu vào trả lương thấp, thấy làm dc dc tăng 30 40% là hết sức bình thường luôn - department nào cũng vậy- ae đừng ảo tưởng lời của PM mình là mình đặc biệt nhé haha. Ấn Độ hay có cái bài mở miệng ra Bosch là family family các kiểu hài vc. Công việc là công việc còn gia đình là gia đình nhé, tách biệt và độc lập nha. Resort dưỡng già của anh em 8x nha. Ráng deal vô dc chừng 2k 2k5, mỗi năm tăng đều đều 10% chưa kể tăng do lên level. Với phải chọn department nào perfect xí, đừng vào mấy department như EJV nhé, làm 3- 4 project parallel lớp nào development lớp nào còn phải đi maintainance project cũ đã ra xe, đụng chuyện là escalate chửi bới om sòm why why. Làm được bao nhiêu tiền để dành đi thay ***a đệm hết nhé. Project bên tooling làm với Ấn Độ còn funny hơn, team gần vài trăm người bên Ấn, có mỗi cái migration technology mà 1 số tính năng hư luôn. Escalate qua bên Đức mà cha responsible ko đoái hoài gì. Sự việc đã 2 năm trời chưa fix và ae dev vẫn chịu đựng cái tool ngu học. Rất nhiều tool Ấn Độ viết internally mà cứ crash, user chừng 40k thôi đã not responding- kêu refresh trang lại rồi user input vào mà ko có lưu gì hết. Đức nó thừa tiền nuôi bọn Ấn độ làm biếng này. Thực ra người giỏi cũng có đó, nhưng ít lắm. Bợ đỡ DH, Delivery manager nhiều vô mới tăng cao nha. Hứa hẹn nhiều vào, nói sau này tao lead topic 20 người, budget bao nhiêu million 1 năm, đi học training soft skill PMP, ký bond nhiệt tình vào thì lương mới cao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
8 năm kinh nghiem ban deal duoc 2k la gioi ui
thì bác 8 năm cũng chia sẻ rồi, bợ đỡ DH, kí bond training nhiệt tình, mà nghe đồn kí bond thì sao mà tăng đc lương cao vậy bác, bond rồi tăng gì nữa :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty chỉ vì cái màn hình mà hãm hại lẫn nhau. Thật đúng là loài nghiệt súc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dev quèn (Dev)
Mấy bác cho em hỏi công ty mình renew hợp đồng thì lên được bao nhiêu % lương thế. Thanks mấy bác nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hình như tới đợt review lương mới được tăng hay sao ấy. Tầm đầu tháng 1 có ASR á
Ko có gì khi renew đâu ASR là tháng 1 hàng năm thôi, cỡ 10-15%
Ẩn danh
Bosch Bgsv là một công ty outsource chính nghĩa luôn. Outsource cho chính bosch. Chỉ chăm chăm chú trọng về chi phí, lợi nhuận. Chẳng thèm đói hoài j tới product, dev. Miễn sau lợi nhuận cao là được. Nên lính bị chèn ép nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Gaur Dattatreya (Cùng quê với Như Lai)
ủa sau năm ngoái mình từ Ấn độ mang Virus Delta qua VN làm lây lan tùm lum mà chính quyền ko xử phạt gì hết ta. Để nhởn nhơ ngoài vòng pháp luật quá vậy. Ôi có tiến có khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Kẻ được vào CI
Được vào CI sướng thiệt. Tha hồ vệnh mặt với đời. Bao nhiêu em gái Bosch xếp hàng xin các anh CI cho đứa con.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
CI là gì vậy bác? nghe hấp dẫn thế :))
DEV (Dev Quèn)
Mấy bác cho em hỏi xíu với! Chuyện là em thấy Bosch đang tuyển Embedded Dev cho 2 departments: 1. EJV : Làm về Engine 2. EAE: Làm về Steering Systems vs Body Control Bác nào đang làm cho em xin ít review 2 department này với. Bên nào công việc thú vị và có cơ hội học hỏi nhiều hơn ạ. Em cảm ơn các Bác trước!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rất cựu nha. Ejv làm với tụi Nhật, 1 ngày làm 16h, 7 h sáng đến 9h 10 đêm. Không tính lương ot. Có khi gấp là ot thâu đêm. Gm, pm đều bẩn tính do bị tụi Nhật ép và chửi :)) nhất là ejv 3 ông Vũ. Ráng né
Cảm ơn Bác ở trên nha! Còn EAE thì sao Bác?
Ko học hỏi được kĩ thuật gì đâu. Làm excel giấy tờ process thôi. Sửa 1 chữ mất 2 ngày process và giải trình.
Chưa làm EJV nhưng từng làm team bị EJV đá dự án sh.i.t cho làm, chả có code kiếc gì mà process dài loàn ngoàng, dễ ăn escalate. Leader team hốt đại về ôm, kết cục hơn 1/2 team nghỉ, quá hoảng hồn :)
1 dự án sh.i.t mà clear cả nửa team, ghê z bác trên
Có Bác nào cho em xin ít review về EAE với!!!
Làm với Nhật thì bị nó hành ra bã, làm với project mà dc handle 1 phần bởi Ấn Độ thì e sẽ thấy tụi nó éo biết cái gì hết, system designer mà system design cũng ko biết. Ấn độ mà, thích đổ thừa và thích escalate.
anti EJV, EJV mà vô làm với PS-EC cái tool gì thì phắn ngay nhé b
EJV phải học cách cày tới 1-2h sáng mới dc nha bạn
Nghe các bác nói thì em cũng sợ quá. Vừa pass ejv, offer khá cao. Haize
)
Anh da đen (Dev quèn)
Em xin review về Team AI/Data science ở đây ạ? Task về CV là đa số phải ko ạ? Fresher deal tầm bao nhiêu thì ổn vậy anh chị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher thì có cái nịt được deal nha bro. Trừ khi ngoại ngữ thật tốt hoặc trước đây vừa học vừa làm.
Team AI này thuộc dept nào vậy các bác
dev quèn
mình vô đợt giữa tháng 12 này có được cho airpod không vậy mấy huynh. thấy ae trong team khoe ham quá mà lục mail ko thấy thông tin gì @@
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
không daica, cho những case vô trước tháng 10 :))
Anh vào trước tháng 10, được airpod. với rổ trái cây.
Ẩn danh
Cho em xin review team ETM5, làm việc về database, sql với ạ. Em thấy đăng tuyển khá nhiều nên hơi phân vân không biết có nên apply intern/ fresher không đây. Range lương với task, lead như thế nào ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Etm5 cùng với etm6 vs etm3 chuyển vào CI rồi. Giờ đâu còn nữa.Bạn vào sẽ thấy mình thuộc CI. Đứng trên đầu trên cổ thiên hạ. Vênh vênh tự đắt
CI là của mảng gì vậy ạ. Em đang tìm hiểu nên không rành ạ. Em định hướng Data Engineer thì vào có cơ hội học kinh nghiệm không ạ.
Xi Ai là god department. Em vào sẽ thuộc Xi Ai. Các em gái bosch thấy em thuoc Xi Ai sẽ dành giật dâng hiến cho em
Nghe anh nói em hoang mang quá, không biết có đang châm biếm hay gì không nữa. Anh biết về team, các dự án trả lời giúp em với, có cơ hội lên exp với đi theo hướng DE không ạ.
có em, đó là 1 challenge tốt. Em vào sẽ ko hối hận đâu. Nhưng mà em lưu ý là PL SQL ko phải là ngôn ngữ hay được tuyển dung ở VN
có em, đó là 1 cơ hội tốt cho em. Nhưng em lưu ý pl sql ko phai la ngon ngữ hay duoc tuyen dung o VN
Em cũng tìm hiểu thử PL SQL đúng là ít job thật, thường các bank mới tuyển. Hy vọng vào đây trừ PL SQL có thể học thêm mấy ngôn ngữ khác. Để cố học kì sau còn open xin vào thử xem sao. Cảm ơn anh nhé.
)
Dĩ vãng năm xưa (Dev hồi đó)
Nghe bảo dụ 9tr là sao hả các pác? Em mới rời B mà? Còn cả Airpods các kiểu. Sao mà đợt này chơi lớn thế không biết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
B cho nhân viên 9 tr để mua sắm đồ WFH
)
Một dev đang chán nản (Dev quèn)
Các bác cho mình hỏi hợp đồng mình hết hạn giữa tháng 12 năm nay thì có ăn được lương tháng 13 của cty ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nếu không nghỉ thì có, còn nếu nghỉ thì cũng có nhưng mà có cái nịt :d
hợp đồng hết hạn, nó tự gia hạn mà
Không nha, phải đủ 12 tháng thì sẽ được nhận tháng 13. Nghỉ giữa tháng thì ko có gì cả. Tui làm hết 1 năm rồi nghỉ vẫn nhận được tháng 13 nhé.
Leave đi đâu cho theo ké cái
fresher guy
cho e hỏi là e có nhận được mail offer của công ty 1 tuần trước rồi ạ mà ngày mai là onbroad rồi mà đến bây giờ e vẫn chưa có biết hoặc chưa có ai gọi cho e để báo là mai làm gì hết á có ai bị giống e k :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
check mail xem có link cho buổi training onboard không em thường onboard wfh sẽ có 1 buổi meeting cho ngày đầu nếu không có nữa thì hỏi HR thư ký bộ phận để tìm hiểu process
hồi đấy mới vào mình cũng thế, kiếm sđt HR gọi thẳng luôn nhé
)
CI integration (Associate)
Dối trá. Tất cả chỉ là sự dối trá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Quản lý sai lầm (8/september Adora ăn mừng CI integration)
Developer 7 năm kinh nghiệm làm tốt mà phát âm ko chuẩn 1 tý thì bị đạp, bị thay ra đưa 1 người 1 year exp ko biết phát âm có chuẩn ko vào. Cùng là người Việt mà chà đạp nhau để vui lòng sếp Ấn. Ngu hóa lẫn nhau sau này chết cả đám
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
hic (quèn)
em mới vô làm 2 tuần thôi, giờ muốn xin nghỉ thì nhắn HR hay sao ạ mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cứ nói bị bệnh a b c d x y z gì đó là ok đợt t vào 1 tuần cũng chạy
ụa có vấn đề gì bức xúc hả bro
chắc xin vào vị trí A mà bị bắt sang B rồi,thôi chia buồn,mình cũng y chang,nhưng nghĩ sau lên fullstack cũng đc nên vẫn ok
Bọn manager mắc dạy sẽ sẵn sàng hy sinh careerpath của bạn để lấy lợi ích riêng cho bọn nó nhé. Ví dụ như vô code web thì bắt làm vba hoặc dự án shit k cho code, hoặc vô làm software test thì bị đẩy qua "giúp" embedeed test rồi ở đó luôn. Bởi nói tụi HR vạch ra 3 line careerpath mà như bánh vẽ thôi, xui xui vô nó assign lung tung là nát careerpath của bạn.
Bác vô team nào thế ?
Mà embeded test cũng ok mà sao mấy bác sợ thế nhỉ, t cũng làm dev embeded mà team thiếu toàn test luôn lẫn dev
Ẩn danh
Lũ xúc vật SX/BSV-EA lần này bị kéo vào CI. Họa hay phúc vẫn còn chưa biết được đâu mà bày đặt vênh mặt haha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Test quèn)
Em có 1 năm kinh nghiệm embedded apply được offer 14 net là thấp hay cao so với mặc bằng vậy mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế là ổn rồi
T làm được hơn 1 năm rồi mà mới chỉ đc 13.5 gross thôi đây (1 lần review lương). Bác deal 14 Net đã tính trợ cấp cơm vào chưa vậy?
còn tùy vào 1 năm đó bạn làm được gì, khả năng tới đâu, tiêu chuẩn bình thường thì 1 năm tầm đó là thấp, cứ 20 gross/ net mà phang nha :v nếu giỏi hơn nữa thì cứ deal
)
asking (IIITTT)
Các bác có biết văn phòng Hà Nội mở ở chỗ nào không ạ? Nghe nói Q. Ba Đình nhưng quận ý cũng rộng, đi làm xa em ngại lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghe nói ở Lotte nha bác
Dev
Bác nào ở HN cho em xin review phát chứ thấy Branch ở HCM lắm drama quá :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1. Ở HN đang tuyển được ít nên hiện tại làm cùng team HCM. 2. Văn phòng chưa chốt địa điểm.
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
Mang tiếng công ty đức nhưng đội ấn lên đầu như ông nội, cấp cao cũng chỉ toàn 5L (làm lâu lên lão làng) vả chẳng có bất kỳ technical, chỉ giỏi chém gió, đá việc và giành công, ng mới vào nếu ko chịu bú bợ hoặc nghe lời như osin thì ko có cửa sống, nhân sự cũng ko support được, nhiều khi còn chung phe để đẩy ra khỏi công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty pv 2 vòng xong hơn 1 tháng không thấy rep
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xách cv pv chỗ khác thôi bác khỏi ngồi mong chờ mà HR chỗ này làm ăn cũng kỳ lắm.. pass rồi gọi hỏi offer cũng không bắt máy =)))
trả lời hộ hr bác trên,nếu hr xài đt bàn để gọi thì khá sure là của cty,nên chỉ gọi đi đ thôi,mình gọi tới ko đc :> hoặc phải làm sao đó mới gọi đc
Số cty thì mình ko nói rồi số đó là mobie của HR bác ui.. hẹn mình đúng ngày đó send offer Mình đợi từ sáng tới chiều ko thấy gọi nên mình mới gọi lại
)
Fresher (Dev quèn)
Thấy bà HR bảo cty đang expand ra HN, fresher offer tận 13 củ mà, nếu vậy cũng thuộc top ở HN rồi mà nhiều bác chê thế nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đầu vào deal cao vào đi bác em cũng vậy
vl,sao mình có 10tr thế này
Đợt này expand ra HN chắc update lại đó bác, giờ cty nào cũng thiếu người cả, 10tr giờ còn thua của FPT, FPT fresher đã 11 gross rồi
)
Ẩn danh (50)
Ace trong đây góp ý cho e mấy tên công ty lương + bonus cao hơn Bosch với. Làm 1 năm mà thấy tăng lương thấp quá :) 1-2 triệu thì khác j fresher mới vô ở cty khác :"((((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngoài HN top 1 chắc Vin, Viettel nhưng cày cuốc với trình cao, LG cũng ổn đó bác
Ẩn danh (Dev)
Ủa mấy bác ơi mấy bác biết chị Chậu Kim Ngân không. Em vào thực tập sao kêu em bằng anh ngọt xớt vậy, em 2k2 . Ăn mặc thì khiêu gợi. mặt thì già như trái cà. ăn nói thì thiếu lịch sự. Thư ký kiểu này ối dời ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lái đi, ngại ngùng chi
Tuy chị không biết em là ai, và chị cũng không biết bạn nữ em đang nhắc tới là bạn nào, nhưng điều em đang nói ở đây là một sự “miệt thị ngoại hình”, “miệt thị hư hỏng”. Nếu có thời gian, em có thể tìm đọc về hai khái niệm kể trên và có những hành xử phù hợp với chuẩn mực xã hội cũng như văn hoá công sở.
Xấu thì bố nói xấu, đẹp thì bố khen đẹp. T nói có sai tí ti nào à mà giãy lên thế
Bà thým già này hay làm màu mà. Mọi người nên thông cảm vì đang cố trụ ở bosch chứ có dám nhảy không
)
Old as the hills (Dev quèn)
Deba, Baskaran đã out, nguyên bộ sậu mới tinh được nhập từ Ấn Đụ tiếp tục trị vì người Việt. Thắc mắc không biết mấy anh Đờ Mờ, Ết Đờ Mờ, Xê Lờ giờ phải bưng bô cho dàn sếp mới lại từ đầu hả mn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mà mới lên chắc chưa dám bòn rút đâu, để vài năm xem sao :v
Thì 1 tua 4 năm, thay sếp thì lại phải bợ đít lại, ăn nhậu dẫn sếp Ấn đi mát xa mệt các kiểu chứ.
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
tét tơ
Review dành cho các bạn fresher: Nếu apply thì hãy chắc chắn join trước tháng 7 vì pass probate trước tháng 9 mới được review lương vào tháng 1 năm sau, ko thì phải chờ tháng 1 năm tới nữa nhé (làm gần 18 tháng). Chưa kể lương thưởng tháng 13, 14 cũng chia theo tháng làm việc nên join càng sớm càng tốt. Lương tăng cực chậm nên đừng mong làm 18 tháng thì được lên nhiều hơn, cũng 1-2tr thôi! Nếu tính lương thưởng tháng 13 (nhận vào tháng 12) với tháng 14.5 (nhận vào tháng 4 tùy theo thu nhập công ty) thì mức lương fresher cũng đc mức trung bình tầm 12tr một tháng thêm thưởng lặt vặt trong năm nữa, nhưng năm đầu thì tiền thưởng sẽ bị cắt bớt nên tính ra lương fresher vẫn thấp hơn thị trường một tí. => TLDR: fresher vào học hỏi quy trình thì ok, về tech thì hên xui project mà sẽ có cái để học hay ko. Nên làm 1 2 năm rồi ra đi lương tăng x1.5 hay x2 là bình thường. Vào đây chỉ thích hợp cho những ai muốn an phận còn muốn cày cuốc tăng level thì nên tìm chỗ khác. Nói chung có tiếng nhưng ko có miếng =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế bây h bác còn ở Bosch k?
rồi xong,mình join tháng 10,mới pass probate :> con đường sắp tới chông gai.Mà rv là tùy dep à ? Tại nghe nói có 2 đợt rv mà
Mỗi năm có 1 đợt rì viu thôi bác =)) đâu ra mà 2
Ụa vậy hợp đồng 1 năm hết hạn thì tới lúc kí lại hợp đồng có deal lại lương không bạn? hay chờ đến đúng đợt review lương nhỉ?
Mình dính vụ 18 tháng nè, vô trễ nên cuối năm k có review lương, đợi cha sếp hứa hẹn qua năm sau review tăng bù cho gần 2 năm, mà tăng đúng 2tr, từ 9tr5 lên 11tr5, quá nản. Hồi đó mình còn ngu ráng ở lại thêm 4 tháng đợi 2 tháng thưởng ngay tháng tư (~19tr trước thuế), giờ qua job mới 2 tháng thưởng đó chưa bằng 50% lương hiện tại của mình mà tốn thêm 4 tháng chờ đợi từ ngày review lương. Lời khuyên là thấy cơ hội tốt nên nhảy cmn đi, lương Bosch quá thấp thì cục thưởng k là gì so với lương mới của b.
Mấy ông nhảy việc qua vị trí gì mà ai cũng x2 x3 v kiếp vãi :v
@Thiên thần: 11tr x2 là 22tr, x3 là 33tr, x4 là 44tr. Chuyện đó là bình thường thôi bác. Phải thoát khỏi miệng giếng mới biết thế giới bên ngoài rộng lớn ra sao.
dù gì thì 2 năm kinh nghiệm mà đầu 3x - 4x thì cũng hơi xịn, chắc mình là con ếch con trong miệng giếng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ex-devops (nhân viên quèn)
Từng làm ở Bosch, nay xin viết 1 chút review về team devops: - Team dự án tầm 3 - 4 người, đa phần là senior trở lên, có thêm 1 - 2 bạn làm L1. - Dự án sp cho Ấn Độ, nay có thêm các dự án của Đức, hay dc gọi là CI - Về công nghệ, cũng khá đa dạng: các tools phổ của devops, còn tech stack chính là nodejs và java. - Quản lý team devops (Hiếu) technical thì ko giỏi, nhưng chém gió tốt và dc lòng sếp trên đa phần ae đều ko nể. - Xin kết thúc bài review bằng range lương devops của Bosch, như mình có nói ở trên, đa phần là senior trở lên nhưng Bosch tính theo level nên mình sẽ list ra theo level cho dễ: - level 51 (L1): 1k - 1k5 - level 52 (senior): 3k-4k - level 53 (spe***t): 5k+
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tui lv 52 là luong có gần 50tr thôi huhu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Level 52 mà lương 3k, tụi m bị ngáo đá à ???? Lương 3k mà tụi m nghỉ như rạ.
Ẩn danh
Cần lắm 1 chiếc review công tâm đầy đủ về môi trường làm việc, benefits, project... Bác nào có info thì cho em xin
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Benefit thuộc top ổn/tốt trong thị trường nha bạn
)
Bí ẩn (Chưa làm)
Mọi người cho em xin review vị trí Supply Chain Mangement Process Owner (Japanese) ở Bosch. Em mới ra trường định apply job này. Ai làm rồi cho em xin review công việc ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trước đây thì là làm nhập liệu, nếu muốn có tương lai thì xin vô cty nhật làm đi bạn. Làm vị trí này sau vài năm kiếm việc khó lắm
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chủ tịch
Ae nào mà bị HR bóp lương thì deal cao lên, kêu là nếu ko đc bằng XX thì sẽ ko làm và qua cty khác HR sợ với bị ép KPi là ok liền à mình đã thử và đc 100 gross nèkkkkk :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
100$ hả ? chứ 100tr vnd có cc =)))
Ẩn danh
Bosch Đức đổ biết bao nhiêu tiền nuôi bosch BGSV. Cuối cùng nhận được chỉ là sự dối trá corruption Ngọt ngào thì sao nào ..... ngọt ngào đến mấy cũng tan thành mây mây mây......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sớm muộn gì cũng giải tán Bosch VN thôi ?
)
Boschlers (1 năm KN)
Tôi nhắc lại lần nữa :) ae nào bị lương thấp HR bosch bóp lương xuống thì NHẢY qua CTY khác điiiii Khi nào già có KN r quay về Bosch deal lương để dưỡng già sau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng vậy, nhảy việc lương mới cao được. ko chừng lúc quay lai duoc lam DM
Ẩn danh
Bosch giờ có nhiều bạn nam hay xăm hình xăm ở cánh tay trái. Sợ quá đi mất. Chắc sắp mở thêm dịch vụ đòi nợ thuê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lúc phỏng vấn là biết ai tốt ai xấu rồi nhé
hic 2022 rùi mà bác còn kỳ thị hình xăm nữa à
có phải rồng phụng yang hồ gì đâu bạn ơi, ngta xăm mà ngta làm tốt là okeee
Sao bạn biết tốt.Lúc Phỏng vấn đâu ai hỏi người tốt hay xấu
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev nghèo ko tiền ko tình)
Em Mỹ Kỳ tester bsv6-ea ơi. Anh yêu em. Mà sau đi trong office em cũng đội nón vậy. Ko biết có bị hâm khum
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Các em gái của Bosch ơi. Các em theo các anh Đức về EU hết ùi bỏ lại các anh VN ế này. Ai sẽ chịu trách nhiệm đẻ con bảo tồn ngồn gen cho VN. Oa Oa Oa Oa .......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty dạy cho bạn bày học về sự thối rữa trong nhân cách con người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
TA làm ơn tuyển thêm tiêu chí nhân cách giùm, làm gì thì làm phải làm người trước tiên
)
Newcomer (Dev)
Cho em xin review team EJV group 1-2 được không ạ ? mới pass offer 35M mà phân vân quá các bác ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho hỏi bác mấy năm kinh nghiệm rồi mà deal được 35M vậy ạ
Em 5 năm thôi bác. level Senior mức đó là bình thường mà.
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev embedded cùi bắp
Các bác cho em xin ít review về dept ETA vợi ạ, dự án như thế nào, có được code ko.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vo ETA bao dev bao code luon nha e. Co 1 vai team test nhung cung viet code thi mo luon
thật không bác, em 1y exp cũng tính apply eta1
dev (dev)
Mức lương hiện tại với 2,3 năm kinh nghiệm là bao nhiêu vậy các bác, em làm bên embedded software.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dưới 1 tỷ nha, thích thì vào đại đi, hỏi lằm hỏi lốn.
3 năm kn hay bn kn thì bên trong này cũng ko quan tâm đâu, vô học lại công nghệ ở đây hết. Anh em trong này lương cao đều trên 1k cả, deal được nhiêu thì share cho anh em đồng nghiệp biết để vui vẻ cùng nhau nhé.
trên 1k mà gọi là cao à :)
1k là bằng 2 tờ 500, là bằng x2 lương công nhân nha bạn :d
2 năm kinh nghiệm tầm 1k2 nha bạn, nếu bạn vững technical thì deal 1k5 không phải là không có cơ sở. Mình mới vào cách đây 2 tháng, làm embedded, bạn mình làm software thì cũng dc mức tương tự
Ẩn danh
Thư ký Tran Ngoc Phuong Thanh bách hợp với Sara Amedola
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
riết thấy thư kí né hết quá, haiz ... mà mấy em thư kí đó chắc cũng k để ý đến tầng lớp mình nên thôi :))
Chị Sara đó thấy đẹp lắm bác ạ :)))))))))
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Ẩn danh
Các bạn nghỉ khỏi Bosch là đúng. Làm sao chúng ta có thể chiến đấu cho 1 công ty như vậy. Thất bại của nền giáo dục của VN chúng taTuyển cả mấy thằng xăm trổ vào nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Á à, dám phân biệt này kia ở môi trường diversity như Bosch hả mại. Coi trừng nhe con.
Ẩn danh
Cho mình hỏi khi lên level 51 52 53 thì lương tăng lên được bao nhiêu vậy ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
35-40M level 52 nhea
35-40 là gross hả Bác?
là lương tăng được 5tr hở bác
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
M Anh
Hôm trước mình ghé nhà sếp Ấn chỗ Vinhome chơi, uống mấy ly mà chóng mặt. Sáng dậy mình thấy đang nằm ngủ trên giường sếp, có mặt quần áo. Sếp với mấy bạn nữa ngủ rên sofa. Mọi người cho mình hỏi mình có cần uống thuốc tránh thai ko huhu, lo quá. Có cần uống thuốc phơi nhiễm ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn cho xin địa chỉ mình qua khám cho
Thần tài đến em ơi, đi khám phụ khoa liền xem có bị QHTD không nếu có tống cái đơn dọa ổng đền bù cho hợp lý cái xe hay căn nhà chu cấp các thứ còn không ra công an chơi tới luôn, yên tâm mấy thằng sếp này sạch lắm không sợ nhiễm hiv đâu còn có bầu thì trúng số x2
)
Người dấu mặt (Dev quèn)
Công ty cái gì cũng muốn ở dưới làm nhưng ghi nhận thì không có, làm xong các sếp DM dành công đứng ra cảm ơn. Nhân lực team train cho đã rồi lấy đi phục vụ team khác nhằm làm đẹp career path cho các DM
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
người không vì mình trời tru đất diệt
)
Bánh Mì Tu Gâu (Tester)
Vụ tăng một loạt tháng 10 là sao vậy các bác? Mấy bạn vào sau tăng mà ko tin nổi luôn á, còn mình đến giờ này chưa HR nào gọi? Là như thế nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Group manager goi chu HR goi lam gi
Bác ở trên nhầm thì phải. Theo tôi biết đợt này có một vụ tăng lương, do HRBP gọi cho từng associate đấy. Ko hẳn là từng người nhưng ai may thì được gọi. Đại loại là tăng đợt này, sau này sẽ có tăng cuối năm nữa. Thấy team tôi đc gọi nhiều nè, mà tăng ko đáng kể lắm
HR gọi tăng 2tr
GM gọi thì được tăng nhiều hông mấy bác. Hồi hộp ghê
Fresher tang 2 mil, 1 nam exp auto 18 gross nha
Bác unikey nói giống với bên mình nè, mấy nhỏ fressher, hoặc mới vô chính thức tăng thành loanh quanh 14tr, làm 1 năm auto quanh mức 18, còn mấy lão làng thì auto ko có đc gọi, hoặc tăng kiểu mẹ gì đấy mình ko biết. Mình thưộc case 18.
Thế bác trên join tầm tháng mấy nhỉ. Tới giờ là mình sắp được 2y rồi k biết có được hơn ko
Làm hơn 1 năm rồi có dc call để tăng lương đâu, chắc tuỳ ng tuỳ dept rồi
Mình cũng thuộc case tăng mấy trăm ngàn và lên được 18 :))
1 năm lên 18 là sàn chung. Còn mấy đứa giỏi thì dc lên 22 với cùng 1 năm kn
Ẩn danh
Các bác cho em hỏi muốn deal lương 40 củ net thì apply vào vị trí nào ạ. Em làm bên mảng embedded testing.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có cl làm testing deal dc 40 củ net ở lv non-manager :). Nói v thôi b đừng buồn.
Test Manager thì sao bác. Kinh nghiệm gần 10 năm.
Không lên dc PM thì khó được 4x lắm bác ơi. Bosch cũng ko có role Test Man nha, 1 là Test Coordinator, 2 là Technical Leader.
Ẩn danh
Các bạn có biết tiền thu được từ việc 1 dev làm 2 3 project chảy vào đâu ko? Chảy trực tiếp vào túi của các sếp Ấn nhé. Không hề có kế toán ghi lại, CI chỉ làm ngơ. Ko hề khai báo thuế. Cuối năm tổng kết hoàn toàn ko ghi nhận có khoản thu đó. Tiền chảy vào túi sếp Ấn ko có giay tờ nào ghi lại hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn làm kế toán của tập đoàn hay sao mà biết rõ thế :d anyway đi làm công ăn lương thì để ý điểm đó làm gì ? tôi thấy đi làm quan trọng là công việc thế nào, môi trường ra sao, mức lương thế nào, có happy hay ko, ko happy thì submit nghỉ, để ý mấy sếp làm gì cho mệt đầu :d
sao lại k quan tâm, làm 2 3 project mệt lắm chứ đùa, lúc sai thì đè ra chửi.
vậy nghĩa là ko happy ? vậy thì submit nghỉ thôi ez :d t cũng kiểu vậy mấy lần rồi, riết quen, hơi đâu cù nhây làm gì vừa mất time vừa mất sức :d
nghỉ cả đống rồi, anh em ở lại phòng thủ chuẩn bị hết rồi, mà bác nc khích quá, mật vụ chìm à :v
khích gì đâu, t là ng ngay thẳng, happy thì làm ko thì nghỉ ez vcl, thiếu gì cty ngoài kia mà phải chày cối, mà ở bosch nhiều việc chắc ở fs đen đen vô mấy dự án hốt shit thì làm ko có thời gian thở :d
Ẩn danh
Công ty có nhiều dự án cũ cần mantenaince. Công ty tiết kiệm chi phi, tăng lợi nhuận bằng cách tuyển fresher junior vào maintenance các dự án đó. Kết quả là không có cơ hội cho người giỏi và giàu kinh nghiệm. Các sếp thì khoe với cấp trên mỗi năm lợi nhuậm department tăng thêm để được lên chức. Ko cần quan tâm chất lượng project
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn,junior đang cần nước rút để tăng trình thì ko nên vô làm gì,senior dưỡng già thì bosch sướng thiệt
)
Fresher sắp đc 1 năm (lv 50)
Chào các ace, Em làm gần 1 năm ở Bosch vs lương gross là 10 Công ty khác offer trả em gross 14 thì e có nên đi ko nhỉ? Vì DM hứa hẹn năm sau đưa e lên level cao hơn và có thể lương deal cao hơn...? Em thực sự muốn ra đi :"> ko biết mọi ng thấy thế nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
em bổ sung thêm là 14 gross ngta trả cho fresher đó ạ :) trong khi e biết đc 1 năm kinh nghiệm ở Bosch thì lương lên tới 12 gross là cùng
Đi gấp chứ còn gì? Sếp nói thế thôi chứ tới lúc không lên được title thì cười trừ thôi chứ làm đc gì
phải tăng lv mới tăng lương à ? chứ kp cứ 1 năm là đc tăng à ?
cái cty đó phải samsung không bạn
cứ đi pv thôi bạn. cầm offer rồi khi đó ra đi cũng dễ :))) còn lỡ fail thì cứ ôn lại pv tiếp :d
Làm 1 năm nhảy 14 củ k đáng. A nói thật nếu sếp k bắt chú hốt shit để ổng kiếm bill, khoe group, lên lv cho ổng, mà project hiện tại vẫn có thể học hỏi thì cứ nên ở lại tầm 2 năm hơn. Lúc đó level của chú ngoài thị trường được gọi là middle & lương thì deal từ 1k trở lên nhé. Còn sếp hứa cho lên lv thì quên đi, 2 năm chú k lên senior dev 51 được đâu. Hứa thật nhiều thất hứa cũng thật nhiều thôi.
cảm ơn các anh Cơ mà công việc của em ko phải là SW dev hay test, cũng k phải bên system test Công việc của em làm bên algorithm. Nó rất là hiếm công ty nào ở VN đang làm về cái này...
@Fresher tươi rói Mình nghe nói bên Samsung là 12 gross cho fresher, tương tự bên intel cũng same same khoảng đó ngoài ra intel còn có bonus hàng tháng
)
Muốn té khỏi EJV (Con nai vàng ngơ ngác)
Anh nào từng làm bên ECM cho em review công việc với ạ. Trong này không biết hỏi ai, hỏi HR kiểu "chị m đ' care".
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vô tư thôi bạn.. tới ngày onboard có người gửi mail hướng dẫn quy trình Rồi từ từ join team cứ bới thôi à HR làm việc kiểu chán lắm.. gọi điện có khi không bắt máy mail thì hên xui 2 3 tuần rep 1 lần khi mới pass pv :)))
nhân viên chính thức nhiều khi còn có cảm giác "đ' đc cty care" nè
Ẩn danh
Mới vào công ty. Có đứa nói thẳng vs mình. Gái thì cho ngồi chung. Nam thì thôi. Đúng là dao duc xuong cấp thấp quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Test)
Em nhìn chị Phụng em muốn lái máy bay quá! Huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quỳ xuống bành ra đi em
Như Phụng HR hả bạn. bả có chồng là ông Thanh Duy bị réo tên trong mấy review trước đó ?
Bà Phụng có zú to đít cong ko mà s bác đòi lái z
Book phòng meeting xuống lầu 2 tha hồ mà ngắm mấy chị cao cao, da trắng, mông cong, áo khoét cổ khoe vú đi lại nhé.
)
Ẩn danh (lung tug)
mình sắp phỏng vấn rồi, họ bảo sẽ pv bằng tiếng anh mà mình dốt tiếg anh. sợ quá mn ưi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bao gồm discuss nhân sự *Tiếng anh technical Tiếng anh + việt Sếp người Ấn Tiếng anh Discuss lương tiếng việt
mình pv fresher thui mà cũng nhìu quy trình vậy hả
fresher cũng qui trình v đó, mà đang thiếu nên chắc hỏi vui vui thôi
mấy bác cho e hỏi fresher lương giao động bao nhiu vậy mấy bác
10 củ cho tất cả nha
10 củ gross hay net vậy ạ
Gross nha em
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đang yên lành. Cái có team mới vào ngồi khu mình. Mình mới đi WC cái nó lấy ghế mình ngồi luôn. Sao làm cho bosch mà ko có giáo dục đạo đức zi hết. Giờ phải ngồi ghế xúp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Thấy công ty sắp mở chi nhánh ngoài Hà Nội. Mn cho em chút ý kiến với.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng tởm-chết-mẹ à nha em!
Mới mở mà nhảy vào là xác định làm ko thấy mặt trời
Ẩn danh
công ty thành lập lâu ùi. Người nhiều quá ùi. Bánh ngon bị lấy hết ùi, còn bánh vẽ ko à. Bạn vào ko có cơ hội lên chức được. Trừ khi lúc vào đã là PM DM sẳn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
làm đc 1 năm,cảm nhận đc điều này,cảm thấy con đường thăng tiến là lâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
level 50 (Level 50)
Dịch cty có đuổi người không các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấy vẫn tuyển tester ào ào ah Bác :D
tuyển lắm luôn là đằng khác, hic khổ
)
horizon (dev)
Ở thành phố HCM này có công ty nào làm về embeddded tốt ko mọi người thấy đọc commment về Renesas, Bosch, Hella, dek tech, ... thấy tan nát quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ở Việt Nam thì không nên làm embedded e nhé :)
Senior software lương gấp đôi senior embedded (non-manager level), lượng job cũng nhiều gấp đôi. Bác trên nói đúng đấy, embedded k thơm lắm đâu. Xui xui zo Bosch nó còn k cho làm dev mà ép qua test embedded là tàn đời.
1 năm lương sao vậy các bác, em định nhảy từ F sang B
1 năm nếu có nền vững thì deal 14-15 củ tự tin, k đc thì nghỉ k làm :D
)
Ẩn danh ()
Thật sự là đó giờ chưa bao giờ e phải tẩy chay bất cứ nơi nào, những công ty e đã làm qua, tốt có xấu có, nhưng âu cũng là 9 người 10 ý, nhưng lần đầu tiên sau gần 8 năm đi làm e mới thấy có chỗ khốn nạn và bỉ ổi đến vậy, mang tiếng tập đoàn hàng đầu của Germany, mà e hợp đồng có thời hạn nên báo trước 30 ngày theo luật lao động, ngày làm việc cuối của e là 28/5 và e nộp đơn nghỉ vào 27/4. Trong quá trình đến ngày nghỉ e làm ko sót ngày nào, thậm chí OT free ko ca than, khoảng thời gian đó đúng kinh khủng bị một anh(thật tâm ko đáng gọi anh) Trần Thanh Duy ETM21 đầy đoạn ép task ko còn gì để nói, anh em trong đây ai cũng biết ông này. Thôi thì e ráng ngậm bồ hòn làm ngọt, cắn răng ráng làm cứ nghĩ công ty cũng sẽ trả lương đủ nguyên tháng. Và bất ngờ chưa, đến ngày nhận lương như hằng tháng, ai cũng có còn e thì ko, tức là e làm ko công cả tháng. E nói nhiêu đây thôi để mọi người tự đánh giá nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cong ty nay ghe v a, dinh vao ma thay ớn quá
Ai đó làm ơn bứng ô.q này ra khỏi Bosch :)))
Dù mình mới rời cty và cũng có nhiều điểm ko thích ở cty những khuyên bạn thật lòng nên liên hệ vs HR để kiểm tra lại lương tháng cuối , có thể bạn chưa raise WFH hoặc sao đó HR sẽ giải thích rõ lại lí do, ko ai ăn chặn tiền của bạn đâu.
Cái đoạn này em ghi hồi mấy tháng trước rồi, mà anh Duy đút tiền để xóa, nên nay em viết lại để ảnh lại đút tiền để xóa tiếp đó ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko có lương thì chỉ có direct manager ko approve timesheet thôi :))))) báo HR rồi lamd việc với HR xem, cho lão direct manager chết mẹ đi
Ẩn danh
Boschler mua phiếu ăn ở floor2 etown ko biết xếp hàng . Lũ xúc vật. Nỗi ô nhục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev quen
em fresher thấy team cũng ổn mà nhỉ mentor chất lượng job cũng ổn , em làm team data nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thì bthuong mà, đa phần hỏi thì trả lời thôi chứ có gì đâu. Mấy thành phần thế nào đấy để ai cũng k muốn train thì tự xem lại thôi. Đánh giá cố vô mà bản thân nhìn mình trc thôi.
Ẩn danh (dev quèn)
1 Billing (man month) ở 1 project client trả có giá 3350$ cho level non-senior. Công ty bắt ép nhân viên phải làm 2 3 project cùng lúc, vị chi là 1 nhân viên kiếm được 7k - 10k cho công ty, trong khi lương chỉ 15tr. Team lead mình còn chỉ đạo nhân viên lừa dối client, kéo dài thời gian estimation để có thể làm nhiều project cùng lúc mà client không biết. Nếu lỡ vì ôm nhiều project mà trễ dealine thì nhân viên tự xin lỗi client & tuyệt đối không được nói đang ôm nhiều project. Dường như đây đã trở thành văn hóa công ty & ai cũng bắt phải làm vậy để cuối năm có data tốt giành giựt cục tăng lương với team khác. Thiết nghĩ Bosch tập đoàn đa quốc gia mà core value lại thiếu đi sự trung thực, từ department đến team vì muốn thể hiện mình "giỏi", có thể làm gấp 2 gấp 3 người khác mà chỉ đạo, định hướng nhân viên đi lừa dối client (hầu hết client là nội bộ Bosch) để lấy KPI work across projects. Như vậy thì cuối cùng Bosch Global được cái gì, value tạo ra cho cả tập đoàn trên báo cáo láo là 10 phần thì thực tế chỉ có 3 phần thôi. Các ban bệ DM, SDM, chóp bu từ Việt tới Ấn không những nhắm mắt làm ngơ mà còn chủ trương thực hiện làm nhân viên bức xúc và mất niềm tin vào giá trị công ty. Mình từng onsite Bosch Đức & bên họ chưa hề có việc này, có vẻ cty mẹ ở Đức tin tưởng giao Việt Nam cho Bosch Ấn Độ quản lí mà không biết bọn nó mang theo văn hóa giai cấp thúi hoắc ở Ấn áp lên Việt Nam để nhân viên bức xúc, tầng tầng lớp lớp người rời công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hồi xưa mình nghe nói có 1 ông level 51 ôm 2 3 dự án cùng lúc, một hôm bị ép task quá ổng lỡ mồm nói đang làm cho 1 project khác, sau đó bên Ấn nó escalate lên đòi cắt bill, DM họp team lại kêu là thà nói code ngu, task management kém chứ không được nói là đang làm cho project khác.
lúc nó giao việc sao bác không nói ? hay là không được phép ý kiến, nó giao sao thì làm như thế vậy bác ? hồi giờ t cũng làm outsource rồi nhưng vẫn đc phép estimate, bị ép quá thì t nói luôn a/c thấy nếu mình có thể làm được như vậy thì tự đi mà làm, em ko làm nổi. ép quá thì nghỉ, ez vcl :d
Vấn đề ép task, buffer effort, làm nhiều project cùng lúc nó có từ lâu rồi vì số lượng nhân viên có hạn nhưng mỗi năm chỉ tiêu doanh thu áp về đều nhảy quá cao. Mấy ông quản lý buộc phải làm thế. Còn escalate lên PM bên ấn hoặc đức thì sau này khó sống. Cứ làm đủ 2 năm để học kĩ năng mềm rồi nhảy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi bác, đám lãnh đạo từ Ấn Đụ tới Việt Nam không biết nhìn xa, hoặc muốn xây dựng công ty theo văn hóa lừa đảo client. Mà client toàn là Bosch internal thì estimate láo với bọn nó thì được. Chứ client ngoài Bosch thì phải chạy dealine trối chết mà còn bị chửi. Kiểu lãnh đạo lừa dối này, ở mức local khi mà mọi chuyện vở lỡ ra thì mất hết cả danh tiếng của Bosch Việt Nam, không ai dám giao dự án cho mà làm nữa. Còn ở mức global công ty mẹ thì đang gián tiếp bòn rút billing của cả tập đoàn, mà giá trị tạo ra lại thấp gấp nhiều lần.
Chuẩn rồi chứ gì nữa, mong ae like nhiều vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói chung ai thấy lm k nổi thì tự báo cáo k làm xong trc luôn, chịu đấm ăn xôi luôn chớ hết sức rồi. Chịu chửi riết mấy manager thấy k xong thì xem còn nhận project nhiều nữa k. Có mỗi cái chủ động tính tăng ca cho nhân viên còn tiết kiệm thì trông chờ vào gì nữa.
ko biết bạn bao nhiêu năm kinh nghiệm mà 15tr, nếu > 2 năm thì vote nghỉ, nhảy phát nhiều khi x2 lương đó :d, tôi mà ko happy thì tôi submit liền ko chứ trông chờ vào những lời hứa hảo huyền :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ngáo mịa rồi, 1 tháng ô cũng chỉ làm đc 1 man-month, có OT các kiểu lên đc đến 1.5 là cùng, đào éo đâu ra 7-10k
thằng đỹ ngục ABC bên trên đéo biết làm phép cộng à; 1 dự án 2 3 ngàn đô, ôm cùng lúc 2 3 dự án như thế thì cộng lại đéo phải từ 7 - 10 ngàn chứ sao nữa; toán lớp 1 còn làm đéo xong bày đặt sồn sồn như cái chợ bán Iồn
Hình như nhiều bạn chưa hiểu về cách tính cost và charge phí qua lại giữa các cty bosch trong tập đoàn với nhau nhỉ. Mình giải thích sơ sơ theo thông tin mình check đc cách đây 5 năm nha: hầu như tất cả mọi thứ trong cty đều charge bởi các cty con: như laptop và các service trên Os của laptop. Các access vào các app cũng tính phí hết. Và phí này tùy thuộc vào project của app đó quy định. Nói đến project thì có thể charge theo số lượng headcount hoặc cho một cục. Cách đây 5 năm nếu lương bạn 20 củ thì project bạn đang handle ít nhất phải mang về cho cty 100 củ. Giá khá cao và ảo so với thị trường, tại vì liên quan đến trốn thuế, tất cả các tiền trả qua trả về giữa các cty con đều là tiền của tập đoàn, luân chuyển sao cho đỡ bị thuế đánh thôi. Hồi xưa lúc mới vào chị nhân sự hay ép lương luôn ra rả là bosch vì cộng đồng: 95% lợi nhuận chuyển vào cty phi lợi nhuận và từ thiện. Thực ra thuế của cty phi lợi nhuận và từ thiện ít hơn đó. Nếu vì cộng đồng thật thì đã tài trợ từ a-z cho trẻ em nghèo chứ ko phải năm nào cũng bắt nv đóng góp quần áo sách vở rồi nv phải dành một ngày công đi đóng lại bàn ghế và sơn tường, sửa đồ cũ. Mình hoan nghênh hành động của các bạn nhân viên nhưng khá buồn cho cty ko hỗ trợ cho các hoàn cảnh nghèo đc tốt hơn. Nói chung là cty keo, lách thuế giỏi, vẽ ra vision siêu hay, nhưng phải làm nội bộ thì mới hiểu đc bản chất
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý. Đã từng làm 2 projects và luôn phải trả việc đúng hạn. Trễ tự xin lỗi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
SX/BSC2-AE là lũ xúc sinh. Nhà dột từ nóc. Ko thể cứu chữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (2 năm dọn rác ở Bosch)
Đinh Công Mạnh nó đám HR đợi ban phát lương lên 14.5 làm gì nữa anh em Nhảy thôi, lương gấp đôi Ae tin tôi chứ tin đám HR thì chỉ có dọn shit thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm 2 năm xong nhìn lại, lương bằng thằng fresher mới vô cty. Nói sếp thì sếp ủa, hả, cố đợi đi em. Nói hr thì hr bảo policy là vậy. Đk.m submit nghỉ nhanh chứ còn đợi j nữa
Bác làm ở SG hả
Sg giờ fresher 16tr rồi
đúng mình ở SG, làm 2 năm KN mà lương mới 12,7 gross. Đa số ae làm từ năm ngoái thì fresher mới có 10 gross. Tệ kinh khủng. đến 2022 thì lên đc 12.7. H là 16 rồi hả bạn :) tuyệt ! ở Hà Nội là bao nhiêu thế bạn
ở Bác kia book meeting nói với Sếp rồi à :) mấy Sếp có hứa gì ko? Chứ tôi nghe Sếp hứa nhiều r nên chán quá
base 16 r a , em nghe xep noi 14 a
á đù má,chủ tus đc 12.7 à,tui cũng fresh tháng 10 2021 đây,t1 2022 thì đc tăng lên 12 à =)))) hên nhảy sớm,lương lên gấp đôi
Nhảy đi đâu mà x2 hay vậy bác ^^ share ae ít kn :v
kiếm mấy cty âu mỹ làm product ấy bạn,chứ mình pv cũng nhiều chỗ thì thấy outsource của VN hay mấy nước khác trả 1 y exp ko cao đâu (đó là mình nói mình expect mức 17-21 gross đúng với thị trường)
Lương fresh lên 14 gross rồi b, cả allowance thì tầm gần 16 gross rồi b, em nghe nói 1 năm exp mới sang deal là được tầm 19 gross chưa tính allowance
vl 14 gross,chắc tùy dep quá,mình fresher có 12 gross
12 thì nhảy đi, qua fpt, Bản Viên, HCL, Axon,... lương x2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Gaur Datatreya (Đứng đầu chuỗi thức ăn)
Sao bên Nashtech 1 năm tăng 150 usd mà bosch năm nay tăng chưa đến 2tr nữa. Bosch nghèo ùi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
always you
anh chị nào làm ở ETM5 cho em xin review với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nếu dc cho em xin range lương intern ở BOSCH với
3tr + 800k tiền ăn, range riếc gì, fixed vậy rồi. À intern 6 tháng lòi bảng họng nhé.
Fix 3tr + tiền trợ cấp, nhưng trợ cấp khá á, 60k tiền ăn 1 ngày + 200k gửi xe, 200k j đấy ko biết
Ẩn danh
Đời Boschler na,, đánh đập fresher, chà đạp junior, vỗ mông tester, sờ đùi SO. Bợ đỡ DM. Lại lục Bossch Ấn. Đâm chém lẫn nhau. Boschler nữ thì ăn mặt thiếu vải cua trai Đức. Có đứa cắn răng cua luôn trai Ấn có visa EU
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty có mấy đứa nhỏ tuổi hơn mình mà nó kêu mình bằng thằng đó. Haizzzz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chấn thương tâm lý à , tùy thằng thôi, xui gặp thằng mới vô cứ mặc định ẻm đúng rồi có nói gì nữa cũng bằng thừa, tốt nhất ai lm việc đó thôi :v
)
Dev_Embedded (dev)
Các bác ơi, 2 năm kinh nghiệm làm embedded software thì deal lương 20 củ được khộng ạ, tại bữa nay fresher cũng 12 củ rồi, với giá cả ngày càng tăng nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Được, không được thì đi chỗ khác. 2 năm kn 20tr thì từ 2-3 năm trc nhiều nơi trả rồi. Giờ cao hơn á chứ
2 hoặc 3 năm k quan trọng, chủ yếu là phải thể hiện cho tụi HR thấy mình có exp về mảng embedded trong automotive để tránh bị nó dìm xuống, nộp thêm bằng ngoại ngữ 4 kỹ năng (Ielts 6.0 đổ lên) cho chắc kèo. Nếu deal đc thì 20tr hoàn toàn trong khả năng nhé bro
)
Dev quèn (Senior)
NashTech vs Bosch cái nào ngon hơn v các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bốt nhiều phốt, còn Nát tét đã nát bét :)
)
PwCer (Senior)
công ty pwc có manager nguyễn xuân cương, ex deloitte chuyên dê gái mấy bạn nữ pwc trong bar, bản thân mình cũng bị thằng đốn mạt này dê, đã report lên partner nhiều lần nhưng bênh, đây là fb của nó face book . com/xuancuong.dzancovic
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, xóa dùm, cứ spam hoài
Review nhảm, xoá giùm!
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
spam 3 sao quá trời mà đánh giá tổng thể cũng tầm 2.5 thôi, k lên nổi đâu :v
Review nhảm, xoá giùm!
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (QC)
Cho mình hỏi probation cho vị trí junior QC khó ko mn, tks mn rất nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn cứ hoàn thành các việc được giao. Ko có ai complain thì pass probation thôi
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mr Trypathy Deba Prassad của ETM bị thuộc hạ back stap đã phải một mình một ngựa mở đường máu về India. Etm thì bị đổi tên thành BSV-EA
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi có j hot không, mấy ông Đờ Mờ bưng bô Deba giờ ra sao rồi bác.
rồi ông nào lên thay, có đỡ sấp mặt k :)
Nếu các bạn vào trang tuyển dụng của Bosch. Các bạn sẽ thấy ETM đang tuyển DM mới. Thân ái
Lão deba này năm 2018 mình nghỉ, sau khi làm cho bosch 6 năm. Lão còn phán câu mày sẽ hối hận vì đã nghỉ việc ở bosch. Móa, đúng là hối hận ko nghỉ sớm hơn
)
Dev nghèo (dev quèn)
Lương senior Java ở đây khoảng bao nhiêu vậy câc ace.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Min 40 max 60 nha bạn. Rang update theo tung năm
Luong senior min 40 cao vậy hả, sao nói 22tr là min senior
Trong này đang xài Java 11 nha, ngon vào làm dc thì làm
)
Hoang Le Minh (Bsv52)
Tính đến năm 2022, Dự án mình làm có tuổi đời 15 năm. Còn công ty Bosch BGSV có tuôi đời 11 năm. Dự án còn lớn tuổi hơn cả công ty. Như vậy có thể xem là lái máy bay bà già ko mấy bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác làm vị trí gì đấy ạ
)
Dev (L50)
Cho xin review team embedded eda đi ạ. Em sắp vào, exp 1 năm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
level51 (Dev Culi EMN)
Cho mình hỏi thường thưởng nhân viên tháng 4 hay 5 vậy các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cuối tháng 4 nha bác
cuối tháng 4 nha bác
Vào ngày nhận lương tháng 4 nha bác
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thiên thần (Eng quèn)
EDA4 có anh em nào hong cho chào cái nha, mong đợi những điều tốt nhất từ Bosch :3
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hakura (Dev)
Cho em hỏi môi trường EAI3 như thế nào ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mấy con nhân sự ở đây khốn nạn. Nhất định hỏi mức lương hiện tại nhưng lại không nói ra range lương cho vị trí đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào vòng cuối deal lương sẽ nói range nha bác
2 vòng gặp manager và technical thì ngon vãi Vô vòng cuối gặp chị Ph*ng hr hỏi đủ điều. tìm cách down lương xuống mức thấp nhất. nói tech còn yếu này nọ. mà ủa chị thí dụ mà tech yếu thì sao e pass được2 vòng kia. nói chung HR không ưa nổi :)
Bị chị Phụng down lương thì xách đít đi về liền thôi, ở đó nói nhiều làm gì hả bác.
À ý là đó là skill của HR, Nhưng mình có skill riêng của mình Thế là mình failed :)))
Nhân sự thì mình k biết Phụng
HR Phụng là vợ của ông Trần Thanh Duy các comment khác có đề cập thì phải ?
CMT phốt ông Trần Thanh Duy bị ổng cho người thuê xóa r, k thấy trên top nữa =))
:))) ông này gián tiếp làm ETM trở nên nổi tiếng luôn. thấy tháng 10 vừa rồi ETM nhảy khá là nhiều :))
ETM thảm lắm bác, có team ** đầu năm tới giờ 50 trong team bay sạch, 51 52 rụng rơi vài người, có người đang phỏng vấn bị rớt nên ở lại, hoặc chờ lương tháng 13 r pv tiếp. Mấy đứa talent thì pv có job liền, còn mấy đứa dính dự án shit thì pv mãi vẫn chưa được.
Đúng r bác, 50 tụi ẻm còn cả cuộc đời phía sau bay được sang chỗ khác tốt hơn biết đâu có động lực dept này làm vậy oài còn gì uy tín cty :)))
Chị Phụng nhìn đẹp gái vậy mà ghê lắm hả?
Chị Phụng nhìn đẹp gái vậy mà ghê thế à?
M núp dưới váy chị Phụng hay sao mà biết ghê hay k ghê m
Tao mới chui dzô áo dzú chỉ thôi à!
Nhân sự mà đi hỏi lương hiện tại thì thật là bất lịch sự
Bộ phân Nhân sự là sự mục nát của công ty này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hakura (Level 50)
Cho em hỏi cty phân theo cấp 49,50,51,52 là gì vậy a. Em vào cấp 50 nên chả biết thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (nghỉ cty đã lâu)
Cty mình còn vụ phải estimate láo với client để 1 người làm 2 3 projects cùng lúc k nhỉ. Nhớ hồi đó có thằng client phát hiện 1 người làm 2 3 project mà dám bảo chỉ làm fulltime bên nó thôi, nó escalate lên DH cắt billing sml :'(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có vụ này hả bác? e mới join ETM21 được mấy ngày, không biết bên em có vụ này không
@Dev quèn: có đó bác, lừa dối client, estimate 1 prj cho cao để có thời gian rảnh làm 1 lúc nhiều prj là chuyện thường thấy ở ETM. Deba cũng đồng ý việc này và yêu cầu mọi người k có ý kiến, làm tới khi nào full load hoặc OT thì mới thôi. Thường mấy bác 52 trở lên sẽ bị bắt làm nhiều prj như vậy. Đương nhiên làm như v ở điều kiện bình thường thì cũng k tới nỗi overload (vì đã estimate láo với 1 thằng client quen, buffer time lên tới nóc), tuy nhiên khi có biến, 2 3 prj có việc gấp cần b handle cùng 1 lúc thì người làm sml lại là bạn. Cay đắng hơn là lúc b bị nhiều prj dí 1 lúc như vậy, như mình nói ở trên, b phải câm miệng lại & OT, client bảo sao m trễ deadline thì b phải nói là do b code ngu làm trễ, chứ k được nói là bạn đang làm nhiều prj - vì mỗi client trả bạn full billing 8 tiếng 1 ngày chỉ để làm 1 prj của họ thôi, bạn lấy 1 phần thời gian đó làm việc khác là vi phạm SLA => họ sẽ escalate lên cấp trên DM/ SDM, thậm chí DH của Ấn & RBVH. Đỉnh điểm trong team mình có ông bắt phải làm 4 prj cùng lúc (đương nhiên có vài cái chỉ đứng tên/ buffer estimate), một ngày đẹp trời 3/4 prj có issue force ổng chạy tét khói, ổng lỡ nói vs 1 thằng client là cho ổng thêm thời gian vì ổng đang handle nhiều project. Thế là thằng client nó escalate lên n level ở Ấn, xong Ấn escalate lại n level ở VN. Lộ chuyện, cha team lead nhanh chóng tập trung team lại, bảo là dù có bị làm nhiều prj cùng lúc vậy cũng không được la làng cho client biết kẻo nó cắt bill, nó chửi sếp Ấn, sếp Ấn chửi sếp Việt, sếp Việt chửi ổng, ổng chửi team =)). Sau hôm đó mình tự hiểu & âm thầm phỏng vấn & submit đơn nghỉ việc ngay sau đó :)
Bác trên tâm sự thật đó bác. Nghe đồng cảm vãi =)))
Bác này nói đúng
Làm vậy rồi quality gì tầm này nữa Các sếp nói chủ yếu quality thì manage sao cho nó quality vào Miệng thì quality mà ép dev quá :))
Culi quèn 1 cổ 2 tròng, 1 tròng sếp Ấn 1 tròng sếp Việt phải vậy thôi bạn. Sếp Việt thì tranh nhau thể hiện với các sếp Ấn bằng mọi cách. Từ việc nói láo khách hàng làm nhiều project 1 lúc, cho tới nhận project toàn cứt tụi Ấn nó chê nó đá về VN cũng hốt bắt team làm. Rồi năm ngoái lại lòi ra cái vụ KPI học Udemy ảo lòi, cốt cũng chỉ là để có data report cho tụi Ấn, hy vọng các thánh thượng hoàng bên Ấn sau khi xem qua report với data đầy đủ có thể nâng lv nâng lương cho các anh. Nói chung là nản, may mà mình out ra an tọa ở công ty mới flat-structure, team chỉ làm 1 product, quan trọng là văn hóa cty trung thực, k bắt ép, không lừa lọc nhân viên, người Việt k phải đạp lên người Việt để đi lên.
Quality cái đếch gì ở cty này. Nhiều tròng vậy thì unit-test là điều xa xỉ, integration test thì cho có thôi. Mấy ông manager có đọc được thì nên thay đổi đi, đừng để cái tên Bosch mất uy tín.
Xác nhận là có vụ này. Làm riết VN mất hết danh tiếng và uy tín.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Bosch Đức qua Vietnam thấy bosch vn nhậu. Cả đám ngồi nhậu. Vỗ mông mấy em waitress. Bosch đức có xem chúng ta ko. Họ ko nói thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công Ty Hưng Long Đà Năng (Hung Long ZQA)
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo. Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI? Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD. “MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. “MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả. TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Lính mới
Cho 5 sao vì team vui, môi trường ổn, project đa số là bên China và Japan, cho 5 sao vì mới vào làm mà đc cty tặng airpods 2 và 1 hộp trái cây. Quá đã! Nguyện hiến cả thanh xuân cho Bosch :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
em mới vào tháng 10 có đc ko nhể ? trong team thấy vài ng đc nhận rồi
Bạn đã đăng ký link nhận quà chưa. Thg bạn mình vào từ hồi giữa tháng 10, xong nó đăng ký là đc nhận
)
To Hoa Duy Man (đã nghỉ)
Công ty ích kỷ, xấu xa, hay thù ghét, bới móc, đâm sau lưng nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
m thèm cu ông Man hay sao mà réo tên ổng hoài z mậy.
Comment ở trên là 1 ví dụ về trình độ văn hóa của nhân viên công ty này
)
Ẩn danh (Junior)
Source code khá lỗi thời đi kèm với đó là chuỗi process cồng kềnh. Công việc tương đối nhàm chán, không phù hợp với môi trường IT năng động. Phải tự trau dồi thêm nếu như không muốn bị tụt lại phía sau về công nghệ. Tuy nhiên, vẫn vớt vát ở khoảng benefit và tòa Etown đẹp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cũng tùy dự án bác nghe đâu các topic phía VN đa số là vậy còn ở global cũng khá ngon về công nghệ
@bác trên: Global bị khách hàng cho ăn ngập cmn nó hành nha b. Nó k dễ tính như internal Bosch Ấn, Bosch Việt, Bosch Đức nói chuyện xí xóa cho nhau đâu. DM chỗ mình ô nào cũng sợ global, chỉ làm cho đủ KPI dự án global thôi. Nghĩ tới project global làm cho thằng B*t*s nó chửi như con mà còn khiếp.
Ủa thì mình nói đúng mà bác. Bosch global công nghệ ko hề lỗi thời bác có vẻ phản đối ?
Cựu cu li của Hoang lê minh etm2 bsv2-ea
Boschler hiếp zam fresher. Đánh đập junior. Vỗ mông các em . Oa oa oa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Consulting (Consulting, Software Engineering)
Cho em hỏi Mức Junior/Midle của Bosch là khoản nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấp chết mẹ!
làm 1 năm tầm 12 gross
Junior khoảng 9 - 15 gross. Middle của Bosch là Senior khoảng 15-22 gross.
Mình phỏng vấn rồi 3 vòng. Không biết deal sao ngay junior/Middle nữa
Ẩn danh
Lũ xúc vật SX/BSV2-EA. Nỗi ô nhục của dân tộc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Fresher làm đc 1 năm
Thấy cũng ok vì chuẩn bị nhận quà của công ty là airpod 2 và hộp trái cây :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lam 1 nam deoo thay gi ms nghi thi tang airpod dm
Do bác xui, em có thg bạn mới vô từ tháng 8 đc nhận airpod luôn
Quà đó thực chất là tiền team building do dịch mà cắt bớt đó chứ có j ghê gớm đâu =)). Đổi lại lương thấp tè.
Lương thấp thì làm 1,2 năm bú fame Bosch rồi nhảy qua cty khác làm thôi :))) có gì đâu bác
Thì đa phần ở đây ai làm 1,2 năm cũng nhảy hết thôi chứ ở càng lâu lương càng thấp , level càng tụt.
@Lính: fame j mà bú vậy, fame lương thấp? Mình từng pv thằng SiliconStack, HR bên đó cũng md giống bên Bosch và thích hạ lương uv, và lí do hạ lương là "cty chị cũng có mấy anh từ Bosch qua", nên mức lương xxx triệu là hợp với em rồi, chị biết range lương mà. Tiếng lành Bosch lương thấp đồn xa đó, lấy danh Bosch ra ngoài nó đè lương sml chứ fame mẹ gì.
do bác gà mới bị đè lương thấp
)
a dev quen (dev)
Hi mấy bác, Junior Java 1.5 years exp, range lương cty tầm bao nhiêu các bác. Thk các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PV trôi chảy deal 1k++ cho lành, vô làm 1 năm ra ngoài deal 2k nhé em. Mà nhớ thằng cùng làm cố tình hỏi lương thì phải giả ngu bảo lương em 15tr, không thôi nó dồn task hoặc khỏi KT cho em tự bơi đấy. Thường mấy đứa làm lâu năm ở Bosch k dám nhảy thì lương thấp lắm nên hay tự ái.
)
Ẩn danh (tester)
1 năm kn được offer 17gross ổn không mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ko nha bác, 20-25 thì làm, ko thì thôi, nói gọn thế cho nhanh
ổn hay không còn tùy vào trình tới đâu, đi phỏng vấn thêm dăm công ty nữa có offer khác rồi sẽ thấy mức đó là ổn hay ko ngay thôi
2 year exp được 14 net roi
này tester mà mọi ng,đâu phải dev đâu
Fresher
Dạ em là fresher, thấy công ty có tuyển thực tập. Anh/ chị cho em hỏi vị trí thực tập ở đây có học hỏi được gì không ạ? Em định apply mảng thu mua công ty, nếu được anh chị cho em xin review về mảng này với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quay đầu là bờ
)
Vijayaskrishna (BGSV)
công ty BGSV vô cùng xấu xa , đồng nghiệp ích kỷ ghen ghét, hãm hiếp ủa lộn hãm hại lẫn nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (New Dev)
Ôi thất vọng quá, mới vô cứ tưởng công ty đa quốc gia thì làm việc ứng xử chuyên nghiệp chứ, chia bè chia phái thì vô đối. Team này ganh tị team kia thì không nói, đằng này trong team với nhau thì để ý từng tý một rồi đi nói xấu, mấy người vào sau kiểu như con ghẻ không có quyền lợi gì ngoài ra còn phải bưng bê nịnh hot mấy juniors vs seniors nếu không bị ghim. Kể cả trong công việc cũng như các hoạt động khác, các juniors thì thượng đẳng *** kiểu bố mày vào trước bố có quyền. Thắc mắc về công việc, thích thì bố trả lời không thì bố đọc tin nhắn xong bố đéo rep đấy ngon thì đi mà nói với DM, mà DM đứng về phía ai thì mọi người đều biết. Mình mới vô, trước cũng làm vài công ty rồi nhưng chưa thấy cái văn hoá ao làng nào nó chán như cái công ty này. Cái việc từ đời ông cố nội chúng nó còn bới ra mỉa mai chứ đéo nhìn lại bản thân chúng nó. Mấy con juniors thì hay ra vẻ với mấy đứa freshers lắm, đứa nào không bus mấy chị là mấy chị ghim đè công khai cmnl, người không thích thị phi ngồi im một chỗ thì cũng chịu chung số phận thôi. Thêm mấy thằng dở dở ương ương, đàn ông con trai mà đ*t m* tính nết thua con đàn bà, ngoài mặt thì vui vẻ lắm mà chỉ cần bản thân có lỡ mồm có 1 câu là ngay ngày hôm sau tới tơai của cả team luôn, sợ vl. Khuyên mấy em cứ bơ đi mà sống, ráng làm 1-2 năm ra công ty khác mà làm. Trong này không lên cao được đâu, cái khung nó ổn định rồi muốn lên làm managers cũng không có cửa, ráng cùi đầu nhẫn nhục 1 -2 năm rồi đi có cái viết trong CV, chứ trong này làm task đến cuối đời đấy. Các manager thì chỉ tay năm ngón không cần làm task khoẻ re, làm 2 năm là biết hết rồi, công việc thì lặp đi lặp lại thôi cũng nhiêu đó à. You hate me for some bullshit reasons, but dont worry, I wont be here long.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
văn hóa công ty giống như cái chợ bà Quẹo kế bên ấy. ko có lịch sự nhiều. Bosch Đức Ấn chẳng làm j được
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nếu vào team hãm quá thì nghỉ liền đi, 1 2 năm ở đây nếu vào đúng team ngon thì may ra còn học được chút ít, còn không thì tới mùa quýt cũng chả học được gì
DM chỉ quan tâm tiết kiệm tối đa chi phí. project lớn tuyển Fresher vào để tiết kiệm chi phí, dẫn đến sản phẩm output ko có
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tùy team thôi, có team chưa train gì thì bảo là hiểu rồi :v , đến lúc hỏi thì chả thấy liên quan gì tới việc chính, toàn process :v , vs ng training thì là sếp chỉ định chứ có ai quyết định đâu, đi hỏi ng đc chỉ định là mentor của bn ấy :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tưởng training cái gì chứ, dm quăng cho đống lý thuyết vs video ngồi xem cuối cùng vô dự án thì chả liên quan mẹ gì, trainer thì làm biếng train theo kiểu cho có. Kiểu bị DM ép làm mentor xong mấy bố kiểu train cho có( không làm lại bị mấy anh DM đánh KPI thì bỏ mẹ). Theo schedule thì train theo từng tuần nhưng mấy bố vô nói 30 phút thì coi như xong, cả tuần lặn đâu mất tiêu. Training resource sai tè le cũng không thèm đính chính chỉnh sửa. Đứa nào may mắn thì ngồi kế buddies tốt nó chỉ, không thì cứ ngáo ngáo ngơ ngơ làm sai tè le.
schedule ghi sẵn 30' không hơn luôn mà đòi hơn 30' :) , DM nó xác định train cho có từ cái schedule bạn nha. Câu hỏi là ai thiết kế cái schedule đó, hỏi xem có ai ý kiến gì k, hay mấy cha thảo luận nội bộ rồi ịn vào, vs ng mentor thì chí ít cũng dạng k chống đối chứ k phải ai cũng mentor đâu :v
mà rồi sao mờ chê training thì k báo để ng khác sắp xếp train lại
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Boscler checker (Cảnh báo nạn quấy rối tjnh duc ở WC nam floor2 etown 2)
Buổi chiều nay mình đang đi WC. Tự nhiên ai đó tắt hết đèn trong WC. Rồi nghe tiếng gõ cửa cạch cạch nữa. Cửa bằng gỗ. Mình sợ muốn xỉu luôn huhu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev quèn)
Bọn DM hèn hạ xấu xa, hi.ếp d.âm một con heo, đẩy bà già xuống biển, assign project shit phá hoại careerpath nhân viên. Dislike!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Haha bác xui giống em. Pvan 1 đằng, làm 1 nẻo. Sau e nhận ra cái role đó nát quá, thằng nào làm 1 thời gian cũng nghỉ. DM tuyển người chỉ để cứu cái career path của ô thôi, còn lính nát kệ mịa =))
Bác nói đúng vãi, bởi chuyên hốt shit với nịnh thì mới làm DM để chỉ tay 5 ngón (do lụm shit từ Ấn đụ nên technical mấy anh còn gì nữa đâu mà khóc với sầu). Chứ người giỏi technical người ta làm TA, SA hết rồi. Mà tìm project ngon để luyện technical ở Bosch như đãi vàng trong đống shit, thành ra người giỏi technical trong Bosch như lá mùa thu, còn mấy cha DM chuyên hốt shit thì 1 mét vuông có chục người.
Ẩn danh
Boschler là lũ mất dạy . Sự thất bại của nền giáo dục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Sinh viên nghèo (Sinh viên sắp ra trường)
Em đang năm cuối định apply fresher mảng embedded ở Hồ Chí Minh. Em muốn hỏi là đầu vào có gắt k (do em định làm trái ngành và kiến thức còn hơi yếu, được cái tiếng Anh ngon nghẻ thôi)? Thanks cả nhà!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher thì hỏi thuật toán, code c, 1 tẹo kiến thức nhúng thôi. Tiếng Anh em tốt thì 100% được nhận. Mà tại sao em lại chọn Bosch???
Dạ tại em làm trái ngành nên cũng chưa rõ lắm thị trường. Em nghe nhiều newbie nên apply Bosch ạ. Nếu rớt chắc em vào Renesas hoặc Fsoft. Cảm ơn anh.
Nếu đã trái ngành thì nên làm IT luôn chứ không nên làm nhúng em nhé
Dạ em cảm ơn anh. Tại em cũng sắp ra trường mà chỉ biết mỗi C với tí Python thôi, định theo nhúng vài năm cho cứng tay phần code rồi sau có nhảy sang cái khác cũng ổn ạ.
Em cân nhắc gap vài tháng để luyện IT, có thể là web, mobile, cloud, hay data cũng được miễn hợp sở thích em. Không cần có việc liền sau ra trường đâu. Không biết ai nói em làm nhúng để code cứng nhưng a không thấy v nhé, đặc biệt ở bosch.
Do trái ngành nên em có thể begin with angular. Nhu cầu tuyển dụng angular giờ cao nên em ko lo thất nghiệp. Anh nghĩ em coi sơ sơ kiến thuc angular vài tháng làm duoc tutorial là bosch vs cac cong ty khác dieu tuyển
Dạ giờ nếu học web lại từ đầu, kinh nghiệm các thứ bằng 0 thì em cũng k biết có được nhận k nữa. Mong các anh chỉ giáo thêm.
Người cũ
Hoàng Lê Minh BSV2-EA. We hate you. Fack you bitch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (Dev quèn)
Công ty trùm của sự hứa hẹn. - Role cũ không hợp nên xin qua role khác, được chấp thuận rồi nhưng hơn 6 tháng trời vẫn chưa thấy được nhả role cũ, còn được tặng thêm task của role mới. - Giờ giấc flexible chỉ là cái mác mỹ miều cho OT không công. - Làm việc trong team với Nhật Bản là dễ gặp sự hãm lờ nhất, như đứa con ghẻ chuyên làm chuyện sai vặt, kẹp giữa gồng kiềm kẹp của tụi Nhật và Ấn. - Lúc nào cũng nói process các kiểu hay lắm, tới hồi có do quản lý dự án kém cỏi dẫn tới có lỗi thì lấy process ra nói chuyện, dù theo process quy định không phải phần mình làm nhưng vẫn cố cãi bảo nếu bây giờ cứ theo process không ai làm thì không được. Ủa, vậy việc theo quy định không phải của anh thì anh có làm không? Quản lý như cái giẻ rách, muốn người ta làm dùm thì nói sao cho vừa lòng nhau, chứ đâu ra cái thứ văn hoá hạ đẳng nói chuyện như bố thiên hạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Qua làm dự án Đức này bạn ơi.
Ấn bần, Nhật khổ d.â.m, chúc mừng bác :)
manager đặc sản là hứa lèo mà thím tin. Nói nói cho thím làm tiếp cho cty thôi chứ dễ gì qua role mới, qua role mới rồi project chạy k đc lm sao họ báo cáo. Xưa giờ nghe biết bao vụ hứa lèo rồi, nào là em sẽ đc tăng lương, nhảy việc chi mệt, sang năm cũng tăng mà méo giống như những gì cam kết :v Cái gì cũng phải có gì bằng chứng, hay xác định đc thì biết chứ còn k thì thôi nghe cho vui thôi :v
Mấy ông Nhật là trùm sai vặt luôn. Làm chuyện chả liên quan gì công việc
Boschler checker
em đang đi vệ sinh tring WC nam ở floor2 etown 2. Độ nhiên Thằng mất dạy nào tắt đèn trong nhà vệ sinh. Em sợ mở cở ra bị nó hấp lắm luôn. Thiệt ko biết nhân cách ý thức ở đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tran Ngoc Phuong Thanh CI fan (Em này trang điểm mới đẹp)
Cùng người VN mà chà đạp đâm chém nhau được j đâu Boschler ơi. Nhân phẩm con người để ở đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Benefit công ty phải công nhận là rất tốt, nhưng ngoài cái đó ra thi chả còn gì cả. Ra đi thì chỉ còn tình ae thôi. Hốt dự án lởm của Ấn đụ về cộng thêm mớ legacy. Làm cho dự án Nhật thì thành combo huỷ diệt. Nhật thích micro management, cái gì cũng đòi report, meeting cực kì tốn thời gian. Process nhiều vô đối, có khi cả ngày chỉ fullfill mớ process chứ không làm được gì mới Xài tool nhà làm quá nhiều, kiến thức khá đặc thù, ra ngoài không xài được nhiều Công việc lặp lại, không có gì mới. Lương thấp nhưng vs khối lượng công việc hiện tại thì cũng không cao hơn được Là nơi nghỉ hưu của 1 số thanh niên lớn tuổi, xui nếu tn đó làm sếp thì dự án đang cháy cũng không thấy mặt Bạn trẻ muốn học hỏi, mau lên trình thì né ra gấp. Ai muốn việc nhẹ nhàng thì mời vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
huhu em moi pass intern
EJV PS-EC Container Tool ?
)
Dev danh dự (culi)
Công ty toàn lũ già ngồi mọt đít trong ETM. Manager toàn hứa với hẹn bên dưới thì toàn thái giám không? Code ngáo ngáo xong tự cho mình là cái u nhọt của vũ trụ. Chưa kể độ hãm của ETM xưa trên này anh em dev ném đá đủ xây biệt thự luôn rồi. Dislike cần né gấp mấy bé mới ra trường bâu vào có khi nát hết sự nghiệp chả học được gì mới đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Với chuyên gài shit cho nhân viên hốt, từ dev tới test. Hồi đó mình vô ETM5 của anh Man làm tester, xong bị bắt qua department khác làm embedded test OT không lối về, bảo là qua support phụ "1 chút" thôi. Sợ quá phụ xong nghỉ luôn & k hẹn ngày gặp lại.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
"Súc sinh" là từ miêu tả chính xác nhiều member của công ty bosch này. Nỗi ô nhục của dân tộc VN chúng ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chửi thô lỗ quá, phân tích cho nó hợp lý ra thì ng khác mới thấy đc. Thì rằng biết là nó vậy nhưng mà phân tích chứ k có chửi tục bn ơi.
)
Ẩn danh (Bố)
OT mấy dept. khác có khó ko nhỉ các bác? sao thấy có mail request từ cus rồi mà DM, GM rồi DH ko approve, cứ đòi lý do này nọ để ko cho nhân viên OT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu khách hàng nó đổi timeline và request gấp thì phải trả thêm tiền thì DH mới approve cho OT. Nếu PM plan ko tốt thì PM phải giải trình với DH làm sao để nó approve OT, chứ méo có chuyện OT ko lương ở đây.
@bé trên: PM k thích giải trình mà bắt dev OT đấy, ngon thì méc DH đi. Bọn nó cùng 1 giuộc với nhau. Trên tầng mây nào vậy, xuống đất đi bé.
rep @ cmt đầu có mail request của customer nhưng vẫn ko đc OT này bác :) bác hiểu ko?
Th thớt hỏi tình hình mấy dept khác thì t nói bên dept t thôi. Dept mấy ông nát thì bắt mấy dept khác cũng vậy à =))
)
AI Engineer (Dev Quèn)
Công ty thì chia bè chia cánh, dự án thì toàn là sh!t mà cứ tưởng là ngon. Làm việc không có nổi process. Git thì ko thằng nào biết xài, code thì dơ, kiến thức thì hổng mà cũng được cho là expert của team. May mà bay màu sớm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều th ngáo lắm, gặp code dơ mình refactor lại cho đẹp hơn thì nó review bắt bẻ tùm lum. Nào là requirement không yêu cầu thì sửa code làm gì.Process thì ngập mặt nhưng đéo hiệu quả gì
Ẩn danh
Tên công ty thì BOSCH GLOBAL còn lương thì LOCAL SALARY, thấp vãi chưởng trên reddit thì bị ném đá ngay trong link này:
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Link đâu fence
Công ty lương thấp nên HR phải giấu range lương như giấu kít. Bảo attractive, you'll love it mà hỏi thì k dám nói ra. Thậm chí mức offer còn k dám chat qua mà phải gọi báo. Nói chung giờ người ta biết Bosch lương thấp mà, đâu cần giấu gì. Mang danh Boschler ra ngoài deal lương còn bị đè lương nữa.
Link đâu bác
Đổi tên để hợp thức hóa 1 nhà với tụi Ấn thôi mà bác =))
nói không không link thì khó nói lắm
sorry ae, ko hiểu sao web này k copy xong paste link vào đc Ae chịu khó vào mục r/antiwork rồi search Bosch, bài đó do OP là quangdangvan post cách đây 5 tháng, vô đọc thấy Bosch Germany trả 3000€
Hmm mình cũng có thấy reddit bài đó. Ông thớt đăng làm intern Bosch 6 tháng mà lương có 150$ 1 tháng, cộng đồng quốc tế bao ngạc nhiên.
ủa mà lương gì mà có 160$, ảo ma vậy, giờ ai lương này ta
bác éo chịu đọc gì cả, bài đó nói lương intern 160$, còn mấy đồng chí Bosch Germany thì vào cmt chửi và khoe bên đó đc ít nhất 3000$
Cộng đồng quốc tế ngạc nhiên đúng r, task ở VN làm éo khác gì đám bên Đức, Ấn, TQ,... mà lương thì èo uột :) bao h mới thoát kiếp "nhân công giá rẻ", rồi đám HR lại hót bài văn làm vì đam mê vì career path :)))))))
Team mình OT mỗi ngày và mọi người coi đó là bình thường. Lương thì thấp tèo. Trong khi cùng dự án, đứa ngồi ở Đức lương nó cao gấp chục lần mình, work life balance :)
work life balance mẹ gì :))) team bác còn đc OT còn đớp thêm đc tí thu nhập, chứ team tớ DM làm rất gắt vụ OT, OT rất là khó phải có mail từ customer mới đc OT
@bác trên: Giờ DM mình bắt OT không lương luôn, estimation thì siết khít rịt cho tới underestimation. Làm k kịp thì chửi dev ngo như bù code có tí cũng k xong. Cho nên OT ở team mình là hợp thức hóa & tự nguyện :)
Ối team bác bị bào đến vậy cơ à :) team tớ k đến mức thế
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói đúng ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Đm tháng 1 thì trừ sai tiền lương nhân viên làm thiếu hụt tiền ăn Tết, tháng này lại chuyển lương trễ. Cái đm làm ăn cho đàng hoàng vào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
RBVH chưa bao giờ chuyển lương trể cho nhân viên qua đầu tháng sau bạn à, trong hop dong nói cuối tháng thì cuối tháng sẽ có. Doc comment của bạn, mình thật sự nản.
đổi tên rồi bác BGSV :)
chờ lương sáng giờ chưa có, hi vọng chiều có, túng quẩn lắm rồi ạ ~~
chắc ko tới 12h đêm là có hà bác :) ko thì thảnh ra nó trễ lương
Ẩn danh
Cho e hỏi khi nào thì nhận thưởng performance v ae?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc cuối tháng này. Nghe bảo x1.6
)
Bán zam không em (Sống chung với băng cướp thổ phỉ)
Công ty nhân viên BGSV hay còn gọi BGSW VN toàn chửi thề "đuụ má" "đụu mẹ" giống như 1 băng cướp. Con người phải đâu loài cầm thú mà "đuụ" cả mẹ của anh ta. Bản thân ko giống người mà cũng không làm được việc, ko chịu học hỏi nên hoặc đạp hãm hại đứa khác hoặc đổ lỗi cho đứa khác để tồn tại. Sản phẩm làm ra output ko có, bị khách hàng chửi rủa. Khách hàng bỏ tiền pay cho 1 đám ăn hại ko có output nên cũng hoán giận. Thành phần như vậy nên yếu hoài, Ko ngoi lên được, ngu nên đành để Ấn đè đầu cưỡi cổ. Có đứa tốt bị chà xé bỏ đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Có anh em nào thấy HR của công ty là một thành phần gì đó rất trịch thượng không??? Tưởng mình là cha là mẹ hay sao á, thái độ làm việc kì cục! Giống như nghĩ mình là bề trên của những người còn lại á.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Intern)
Theo mình chỉ mời intern nên công việc không nhiều, môi trường mọi người rất vui vẻ và công ty có rất nhiều hoạt động vui chơi kiếm quà phần thưởng. Tuy nhiên, sau khi intern xong thì vị trí bạn intern sẽ không có offer lên được internal, intern sẽ vẫn tuyển intern khác. Nếu may mắn bạn sẽ tìm được 1 vị trí phù hợp trong cty, apply và pvan lại như những ứng viên bình thường khác. Hướng phát triển theo mình là không cao vì các vị trí intern công việc ít và vị trí internal trong công ty cũng không nhiều nên hầu hết cái bạn intern xong đều k còn là boscher nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên khổ cực)
Tuyển CTV onlin3 viết bài SEO cho web công ty về xe nội thất oto. Liên hệ để trao đổi thêm. Công việc nhẹ, viết sẵn theo mẫu chỉ yêu cầu thích viết lách
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nghỉ lâu rồi (IT)
Công ty hài vc. Nguyên đám nghỉ lâu rồi. Giờ tất cả nhận đc mail mời quay lại làm việc trừ mình. Trong khi đó mình trong lúc làm việc và lúc nghỉ ko hề quậy, hay complain gì lại ko đc gọi lại. Cứ đi gọi lại các ông có xích mích với các grp mng và pm và cty :)))) P/s: chỉ thấy hài thôi chứ có gọi cũng éo quay lại nha. Đang làm cty lương cao gấp đôi vị trí tương tự ở bosch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
L51 (Project)
ủa anh em cho tôi hỏi. Mấy thằng dính hai job mà điền form xong bị HR gọi thì kết quả sẽ ra sau. JOB Bosch và Job khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (đép ọp)
các bác cho hỏi là L52 cho vị trí devops trong này range lương tầm bao nhiêu vậy nhỉ, chuẩn bị pv vị trí bên này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Year end 22December2023 (RaceToGreater)
BGSV Một công ty vô cùng xấu xa, toxic và tồi tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev cùi (Dev cùi)
Dept X không có dự án ngồi chơi nhưng dept Y thì dự án nhiều vô kể, team dev test OT sấp mặt (có trả lương) thì dept Y có hy vọng gì ko cả nhà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Người tuyển dụng)
"??? Part Time Online Vui Vẻ Công việc PART TIME cho các bạn(Ưu tiên các bạn 2k3-2k2 học ở Hà Nội) HỌC SINH , SINH VIÊN ? kiếm thu nhập mùa dịch ? Công việc: Hỗ trợ nhắn tin ~ Lên lịch hẹn ~ Làm việc đội nhóm Quyền lợi : Được tham gia học các buổi kỹ năng mềm - Định hướng ngành nghề - STVT Thu nhập : 2tr-2.5tr + thưởng theo năng lực . Thời gian :xoay ca linh động + đăng kí theo lịch rảnh ~ Đăng ký ứng tuyển công việc ib trực tiếp a chia sẻ chi tiết nhé ?"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn (Dev quèn)
Sau GPD review, rất nhiều người làm như trâu như ch..ó nhưng không tham gia vào hoạt động "đoàn hội", nịnh bợ Group lead nên bị đánh giá thấp. Ngược lại, mấy thằng trùm nịnh bợ, ăn escalation nhưng vẫn được review tốt (tự nhột đi nha thằng l), vãi l luôn công ty gia đình. Qua 2024, với sự thay đổi chapter squad này kia (đhs bọn Bosch này vẽ lắm vkl), thì lợi ích của các Mgr - GrL bị xung đột lẫn nhau, "ơ tự nhiên tao đang ngang hàng, nhưng sao giờ lại phải report cho thằng kia", cùng với con dân bất mãn, các Mgr - GrL này chắc cũng đội nón ra đi (mà nói thiệt, ngoài tụi Ép Sốp, CMC ra ai dám nhận lũ Mgr bất tài này) Nhận t13 em chim cút luôn đây, dành tặng cục bonus ghẻ t4 cho GrL luôn nhá, thân ái và dí dá* vào mặt tụi BD nào mà làm > 3 năm, tụi mày toàn lũ bất tài, pv toàn tạch nên phải luồn cúi xu nịnh, ăn bám đám Mgr bất tài không kém phải không? Bố mày khinh cmay lắm hehe.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev thuộc BD)
Mình làm bên phía BD làm dự án với Đức thấy rất ok, group manager cung thoải mái, ko micromanage. Chưa kể cty có benefit tốt, kinh tế khó khăn nhưng ko sa thải như mấy cty công nghệ khác. Nói chung là hài lònggg
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Interview)
Trải nghiệm tồi tệ nhất trong cuộc đời khi pv vị trí senior dev cho bosch hà nội. Gặp cha ng miền nam nói tiếng khó nghe mà còn thái độ coi thường UV, kiến thức thì hạn hẹp lỗi thời ko nắm rõ backgr service và foregrsvice mà đòi đi bắt lỗi UV, range lương có 3x (x tí hon) mà đòi hòi lắm. Phí 60' cuộc đời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dm thằng paki phân biệt vùng miên
ủa rồi nói khó nghe liên quan gì? Giọng thì như cc chữ n chữ l còn nói ko ra. Giọng khó nghe mà lũ parky tụi m vô nam hơi bị nhiều đó
Thật, mấy thằng nam kỳ l*n 3 que ra Hà Nội làm, nói giọng khó nghe vãi cả l*n=)))
Dev quèn (Dev quèn)
Năm nay được tăng lương không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
đỗ nghoè khỉ (Dev quèn)
Ơ thế năm nay không tăng lương hả mấy bác??? cuối năm mà chưa thấy động tĩnh gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhân sự bên Bosch làm ăn chụp giật quá, mới có trải nghiệm không tốt khi phỏng vấn vào công ty. Không phải vấn đề do năng lực, mà do cách giao tiếp của nhân sự Bosch thấy ghê. Chán quá, vote anh em nào muốn nhảy việc vào đây thì nên cân nhắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (quèn)
hiện tại mặc dù boóch đã xoá sổ đám dm báo nhà. nhưng tình hình còn nan giải lắm. nó đẻ ra talent để trá hình. nó biết trước sang năm đổi mô hình nên lấy cớ cắt giảm để đuổi pcm. rồi sang năm đám dm đó qua pcm làm. 2024 dự là năm căng thẳng của cuộc chiến pm và line. tuy chông gai nhưng ae hãy vững niềm tin, là đám line ko tạo ra value added là địc mất dép lun. điều này là xu hướng ko thể tránh khỏi. tụi dm giờ muốn làm lại cuộc đời cũng khó. phải coi vào ăn ở thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bớt than thở (Mấy thằng khóc loc)
Thế giới chia làm 2 nửa: - Bất tài muốn benefit thật cao trong khi bản thân chưa có đóng góp gì, thậm chí còn chẳng phải key member dự án - Trả lương đủ là làm. Kêu ca cho lắm khi range lương đã có, nhìn range là biết không có senior, cứ vào xong than không học được gì, trong khi bản thân thì khả năng tự học không có, senior Trung đầy ra đấy nhưng có hỏi đâu. Vì sao không hỏi? Vì kỹ năng mềm với ngoại ngữ có đéo đâu mà hỏi :)) lết qua chỗ khác thì cũng thế thôi. Năng lực có thì cứ mạnh dạn deal đi, em giỏi em muốn 2x, anh đéo cho thì em reject. Nhưng không. Vì skill đéo có nên cứ bấm bụng thôi có chỗ nhận là may rồi lmao :)) Review cty nhưng đéo đứa nào cung cấp cho được cái thông tin để người sau đọc mà biết. Toàn than thở trong khi đéo ai confirm được năng lực tới đâu để mà đòi hỏi cty phải cho benefit xứng đáng. Mà cũng không trách được, chỗ này là cái bãi rác để đám thất bại vào than thở mà :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
than cái quần què
Ẩn danh
môi trường toxic, nhàm chán, thứ duy nhất níu giữ tới hiện tại là lương tháng 14.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lính quèn sắp gia nhập Bosch (Process Lead)
Chuan bi deal luong gia nhap Bosch ma thay nhieu review hoang mang vai, bo phan minh sap gia nhap la SO. Co ban nao lam ben nay cho minh xin it trai nghiem
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch chỉ là nơi cho mấy người làm mà k thích học nhiều, thích công việc lặp đi lặp lai, k cần động não, nói dễ hiểu là kiểu "thợ hồ công nghệ" đó. Vô bosch bạn sẽ k học duoc skill lập trình mới, mà chỉ toàn làm mấy công nghệ cũ rích, k thể tái sử dụng duoc sau khi rời bosch Nếu bạn thích làm thợ hồ công nghệ chứ k cần là 1 lập trình viên giỏi, chỉ cần thu nhập đủ sống qua ngày thì hãy vào bosch.
Tui lam SO ne ban. On nha, SO la dept lam ben mang dich vu, lam voi cac dept nc ngoai, t lam day gan 2 nam van rat happy nha :))
Neu ban xuat than Tech nhu la IT hoac Automotive thi minh khuyen ko nen vao SO. Luong ben nay tang rat thap va cha hoc hoi dc gi, sep ben nay chu yeu chem gio voi boc phet la gioi chu dau bik gi ve Tech de support
Ne team thang Hiep ra nhe, thang do an noi thi hay chu lam thi cha co content gi. No me con Thao Lan lam nen suot ngay bo loz con Thao Lan, nghe don la no voi con Thao Lan chac chich dao nhau tung chao roi
SO lam cung duoc neu ban muon hoc hoi tieng Anh vi co nhieu co hoi lam voi nguoi nuoc ngoai. Ngoai ra cuoi nam muon duoc tang luong cao ban kiem chi Te^ ma khoc voi doa nghi chi Te^ se tang luog cho, o day dua nao khoc thi cho bu' con khong khoc thi mac dinh la "dang hai long"
Nghe moi nguoi noi thay hoang mang qua, e vua cancel offer qua FPT roi, luong cao hon nhieu. Thanks all
)
DevDev. (Dev)
Không phải là hết layoff mà là đã hết người để có thể layoff. Từ giờ tới cuối năm chỉ nhận bọn intern vào cày phụ, nhưng không nhận làm chính để vừa có người làm vừa không tăng headcount, không phải trả thêm tiền, vì đám customer như COEM, JOEM hết tiền để trả thêm headcount và bản thân bọn nó cũng sắp hết tiền.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy báo global đăng nhân sự bên Đức cut working time từ tháng 8, có dept nào bên mình apply hoặc sẽ apply k vậy bn ?
Tình hình cty sao vậy anh em, giờ thấy tuyển trở lại. Dự án mới về hả anh em???
tuyển lại có mà dư cả đống lại đi tuyển ngoài :))) đang k hiểu kiểu gì ?
)
Ẩn danh (mịt mờ)
dạo này hết layoff rồi hả m.ng ? thấy yên bình vL :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trần Đổ Thừa
Thay vì đối diện với thực tế, họ chọn cách nói xấu từ xa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói trên đây thì duoc gì ? Bạn nộp đơn nghỉ bosch đi cho khỏe.
)
Thích Chân Quang (Bảo vệ etown)
Đề nghị kick mấy đứa hay chill + ngu + lười + dùng chat gpt everywhere like a dog
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em chào thầy TCQ. Sao thầy k đi nghiên cứu luật, bảo vệ quyền và nghĩa vụ con người trong pháp luật quốc tế tiếp đi thầy ?
)
Dev lỏ vcl (Lao công)
Công ty policy như cc. Bọn nv cũ vô công ngồi rồi không cho cút hết. Giờ bắt team khác phải nhận mà không cho nhận người mới. Nói thì lì như trâu, đ biết cm gì mà cứ mặt vênh lênh, tưởng sang phụ đằng này phải chỉ lại gấp đôi đầu việc. Tuần trước có ku intern làm ngon vcl mà không được nhận, tiếc vc, giờ phải nhận đống phế thải này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn bạn ơi. Dev phế thải ở đâu thì giờ đều quy tụ ở bosch hết.
nhận tầm bậy mất dự án thì đi bụi hết nhé. Cứ pv thấy ổn thì hãy nhận chứ k là đi hết.
Nhận nó thằng intern vào intern nhưng không được convert lên, rồi nó bị cho cút rồi. Và nhận ra là thằng lol team khác sang nó không viết nổi C clmn, dùng tool rồi ngu như bò, thua thằng sinh viên. Dev như lol.
thì hồi đó test UT khó hơn, phải tự build rồi đọc reg viết TC -- còn đa phần dev dùng tool xong gen code update document -- k phải nói hết chứ base tester liên quan viết code này nọ vẫn ngon hơn dev ở mặt bằng chung. Còn dev nào chuyên nghiệp thì k nói. Dev nhảy qua mà k pv kĩ thì như bùi đúng rồi, thua cả 1 thằng lm unit test :))
Haizz mấy thằng bưng bô bợ đít được các sếp ưu ái, lại nghĩ mình pro các kiểu. Làm mình làm mẩy các thứ mà các em quên mất là do may mắn+bợ đít các em mới được để ý. Trước mặt sếp các em các em còn xàm được chứ trước mặt các manager Nhật thì các em chỉ là sâu kiến thôi. Cút sớm cho nước nó trong
Mấy thằng sinh viên intern có skill cũng tạm ổn, mentor định hướng đúng cho nó thì sau này thì skill rất strong, nhưng ghế ít đít nhiều, đề nghị kick bớt mấy thèn ngu để ghế cho các cháu, tăng quỹ phụ cấp của các cháu lên là tự có nguồn resource ngon vào làm
)
NN (Internn)
Cho em xin tí thông tin về bộ phận R&D của Bosch với ạ. Em xin cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
e cho 1 star rồi chị HR review nha
bosch như củ c .ặc thì có gì để review
)
bèo (culi trưởng)
con trần thị lan phá nát cái WorkOn giờ sang làm Outsystem cũng y chang. hóng ngày Bosch cho nó ra đường sớm. Phá từ Toshiba cho tới cty Điện Quang. éo biết có cái bằng MBA học từ bên Pháp thiệt ko hay lại "quăng bom"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn kể chi tiết hơn dc ko b? Team đó cũng đang rối rắm lắm ấy
Con nay lam viec nhu cac, da`n lead tung lam viec voi no thi 9/10 nguoi conflict. Co chien la son son do thua nhu con dien, k bik gi ve quy trinh
)
Phạm Quốc Việt (Embedded Intern)
Đm sếp như củ c*c, vào từ tháng 4 tới giờ, ngay ngày đầu tiên chỉ muốn nghỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch thua cả củ c/ặc thì sếp phải như củ c/ặc thôi. Làm ở 1 startup quèn tính ra còn học duoc nhiều hơn ở bosch
giờ này có ai mạnh dạn cho intern vô việc nào quá khó đâu mà đòi ? Hc thì cũng vẫn là tự hc mới biết nhiều
Dev quèn (Dev)
Ai có thông tin mới nhất về EET ko, lúc trước làm ở đó thấy vài đứa thân tín nịnh hót được đưa lên làm PM, GM mà đ*o có kĩ năng quản lý, chỉ được cái gia trưởng, thích thể hiện quyền lực, chia bè chia phái, chèn ép mấy đứa mới zo, người cũ nó cũng nhìn bằng nửa con mắt, bên ngoài thì nó sợ chứ bên trong nó coi như rác rưởi vậy. Bosch giờ chắc quá tệ rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bosch là 1 cty rác rưởi, hãy để 1 star.
Tệ thì tệ chứ k tới nỗi rác rưởi. Vẫn sẽ có ng lm đc việc nhưng rất ít
bosch lùa gà cũng kinh dị lắm, Thuê hẳn 1 cty rác rưởi khác là hala academy để lùa mấy em sinh viên chưa trải sự đời vào bosch. Mấy em đó muốn vô dc bosch thì phải đóng tiền cắt cổ học mấy khóa nhảm shit của cty rác hala academy này thì mới dc cho vào bosch.
Thừa thiên huế
Công nhận làm việc với mấy con ch* nam kỳ l*n khó chịu thật, con trai thì không ra con trai, cứ õng a õng ẹo như mấy con đàn bà=)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Comment kì thị, k có chút info hữu ích nào, đề nghị xóa, nhất là cái nick giọng điệu như này thì level văn hóa tệ quá ?
Mình là người Huế như bạn đâu. Người Huế như tụi mình k có lối ăn nói kỳ thị như bạn
ddm con cho bac ki suc vat
T là dân Sài Gòn ko phải dân HCM nói vậy cho lẹ m hiểu sao thì hiểu. T cũng ko kỳ thị các ae vùng miền gì. Còn m chê thì cút về quê hương của m mà làm?
)
Bót lơ (Devops)
2024 năm của sự thật đc phơi bày, các anh manager toàn thích hô hào, phông bạt , bên ngoài đạo mạo lich sự đóng thùng các kiểu, sau lưng đâm chọt phe phái đàn đúm nhậu nhẹt chán các anh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy mới dễ lùa ga nhé
Lâu lâu mới thấy post. Dạo này thấy ít cập nhật thông tin hẳn ra. Ra thêm info nhiều hơn đi m.ng.
Thấy cũng bình thường. Có nhiều dự án mới, cho đi training nhiều. Cuối năm sắp dời qua etown 2
Fresher
Cho mình hỏi fresher bên Xoài range lương khoảng tầm nhiu vậy ạ, em xin cám ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mangoes k có trả 1 đồng lương nào cho thằng lên đây hỏi xà lơ đâu. Kiếm HR mà hỏi
Fresher
Cho mình hỏi fresher bên Xoài range lương khoảng tầm nhiu vậy ạ, em xin cám ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mangoes doesn't pay a dime for the nigga got to page to ask for shitting stuffs. Go fuck your self
mangoes won't pay a dime for the asshole, who is still at fresher level but has too much free time to get to this forum to ask for this silly question. It's time to learn AUTOSAR and CAN to improve your knowledge so that you won't be a fresher.
)
Dev cho JOEM. (Dev)
từ đầu năm tới giờ Bosch VN đã không còn tuyển dụng mới, chỉ tuyển intern để cày phụ đám dev. Mà sao thấy nhiều bình luận ảo như kiểm mới vào làm mấy ngày thế nhỉ ? Đám JOEM cắt hợp đồng, team JOEM muốn giải tán luôn rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
joem là của dept nào mới đc, nhiều dept có joem mà, nói chung chung là toàn bộ joem luôn sao
tinh hinh kinh te chung roi ban. Bay gio lua it vs dien tu ra truong kiem job intern kho nhu len troi
)
Dương Hoàng Phúc (DH)
Chịch ch*ch ch*ch Chơi mấy e trong cty ngon lắm mấy đứa ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã vậy huynh Nghe lau rồi mà giờ sao bị khui vậy, lại ăn chia k đều à
đi bớt cho nc nó bớt đ*c, chứ trong là trong k nổi rồi :))
Bossch dạo này sóng gió quá
cho em xin iinfo
 (dev))
Ẩn danh (dev quèn) (dev)
mỗi ngày đi làm là 1 niềm vui niềm vui qua mỗi ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev quèn) (dev)
mỗi ngày đi làm là 1 niềm vui niềm vui qua mỗi ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev quèn)
Lương: trung bình, không cao không thấp Môi trường: mọi người thân thiện, support nhiệt tình, trước mắt chưa thấy thành phần toxic Dự án: department khác thì ko biết, dự án mình đang làm thì maintain cho Ấn, công nghệ cũ, không có gì đặc sắc, tuy nhiên dùng nhiều tool nội bộ khá phiền, process thì cũng như các cty fsoft, rvc Phúc lợi: tốt hơn so với mặt bằng chung Đánh giá: hiện tại thì thấy ổn, phù hợp với các bạn đã có kn nhưng ko có ước mơ cao xa vào làm, còn nếu có định hướng làm cho FAANG thì ko khuyến khích. Cty phù hợp cho mấy bạn intern, fresher vào làm 1 năm lấy kn rồi kiếm chỗ khác làm thì nên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng rồi e. Nhờ bosch mà cty Hala Academy của anh đây đã lùa được k biết bao nhiêu con gà vào bosch, sướng ghê.
Tũn
Công ty tốt, nhiều benefit tốt, nên vào nhé mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn Danh
môi trường tốt, phù hợp cho từ fresher đến manager phát triển
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
sắp vào (nhân viên quèn)
Cho em hỏi Bosch đợt này có layoff không vậy mấy anh chị @@ Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lm lạng quạng k ký hợp đồng tiếp thôi, layoff có vẽ cũng có k biết cụ thể bao nhiêu
Jx
A chị cho e hỏi fresher thì range lương khoảng bao nhiêu ạ. Em xin cảm ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Nhân viên khổ cực)
Tuyển CTV online viết bài SEO cho web công ty về xe nội thất oto. Liên hệ để trao đổi thêm. Công việc nhẹ, viết sẵn theo mẫu chỉ yêu cầu viết lách.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh cho xin cách thức liên hệ nha
)
Dev (Dev thuộc BD)
Mình làm bên phía BD làm dự án với Đức thấy rất ok, group manager cũng thoải mái, không micromanage. Chưa kể cty có benefit tốt, kinh tế khó khăn nhưng ko sa thải như mấy cty công nghệ khác. Nói chung là hài lònggg
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ai nói gì chứ t tin BD phân nữa thôi
)
Culier (boss)
PK rất rất tốt: team làm việc có hệ thống, sếp làm việc gọn gàng và có tầm nhìn. Team cũng khá hòa thuận. rất hợp tác. Các bạn trong team PK phần lớn là trẻ cho nên năng động và cởi mở.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev quèn)
Bosch là cty rất đáng để làm việc. Team PK rất nice, làm việc có kết quả, có lộ trình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev quèn)
Hi chào các bạn, cho mình hỏi mức lương trung bình với 3 năm kn làm embedded của công ty là bao nhiêu vậy ạ, cảm ơn các bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trùm Boschler (Dev)
Dự án không về mà không hiểu sao HR công ty còn đông quá, nuôi quá nhiều HR trong khi anh em bị layoff bớt???????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lại bày trò Best Place to Work (Xấu ã)
TM talent manager do not see me as human. Talent manager TM ko xem tôi như con người nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thui bỏ (Dev quèn)
Cùng level mà range lương Hà Nội hơn gấp đôi so với trong Đà Nẵng. Chưa kể có người A1 nhưng lương lại cao gấp đôi cả A2 nhưng task lại như nhau, intern thì làm trâu làm bò nhưng cứ chưa có bằng là sẽ không được ghi nhận, cuối quý lại ko có bonus
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hoi (Lai)
Cty nói chung cũng được, có điều vụ cử đi học master lơ ngơ dính ràng buộc 2 năm, nguy hiểm vl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người sếp có tâm (Manager)
Trong Bosch, có 1 ông manager người nước ngoài. Ông đó chuyên có trò nói mồm. Tức là, nói được nhưng không làm được, nhiều tiêu chuẩn kép, có nhiều quy tắc được đưa ra độc lạ để trốn tránh trách nhiệm. Mọi người đoán xem ai nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
HelloWorld (Dev quèn)
Mấy bác cho mình hỏi chọn department nào có thể học hỏi được nhiều kiến thức bổ ích với không có chính trị vậy các bác. Mình làm bên Embedded Software. Cảm ơn các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Department nào chả chính trị, mục nát. Nhìn dàn manager người Ấn là biet
Muốn làm mảng nào thì cứ qua thử sức luôn, ở đâu chả vậy :))
ETA là ngon nhất. Nhớ hỏi kỹ HR người interviewer đến từ dept nào nha. B có quyền request đổi dept, quyền lợi mình mà
ETA ngon nhất ạ, tiếp cận với technology mới nhất. B muốn hỏi về department nào khác có thể hỏi đây luôn
Dạ cho em hỏi dept EMC ạ, em apply AI, nhưng bị xếp vào dept đó, ko biết dept đó có team AI không và có thể xin đổi dept được không ạ?
Ấn là Thiên Trúc
Khi bạn vào youtube thì IT sẽ gui mail chửi rủa bạn. Đéo hiểu sao 1 nơi như Bosch BGSV có trong list 100 bestplace to worrk. Mục nát Thiên trúc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vào hẳn reviewcongty nhưng vẫn chưa nhận dc mail :))
)
Woman day (L54)
Manager Bosch Ấn cố tình ép lương nhân viên nữ xuống thấp. Làm nhân viên nữ ko đủ tiền sống. Cùng đường quá phải bám jam cho Manager để sống. Vào mở word excel học english chơi ko à. Làm sugar baby cho sếp thì mới lên cao được. Ko thì kiếp nghèo tay trắng tay. Các girl còn học chính trị đạp nhau tranh giành sủng ái sếp nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Dev 50)
Fresher 50 thì tầm bao lâu lên được 51 v ạ? Range lương của level 51 là tầm bao nhiêu vậy anh chị? Em cảm ơn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em có đẹp k. Biết đẻ ko
cùng câu hỏi
Dạ em hỏi thật lòng ạ. Mong anh chị giải đáp.
Tùy khả năng em. Theo a biết người nhanh nhất là 2 năm từ fresher chưa có kinh nghiệm. Nhưng cũng có thể là 3, 4 năm
Dạ em cảm ơn ạ. Hy vọng ai đó bật mí range lương 51 ạ.
L51 base thì ko biết, trần thì ~1k5
Dev (dev)
Công ty tuyển được mấy em 99/2k thái độ mất dạy, ít hơn người khác vài tuổi mà xưng hô cộc lốc. Các em ấy tự cho mình vô công ty trước nên các em cho mình cái quyền không coi ai ra gì. Mà thấy toàn tốt nghiệp đại học loại giỏi nha, mà chắc hồi lớp 12 không có học giáo dục công dân. Có mấy thằng nghĩ rằng bản thân vô công ty trước thì tao giỏi, tao pro rồi tự cho mình cái quyền bề trên với những người vào sau. Nhưng hoá ra các em biết 1 mà lúc nào cũng cho rằng mình biết 10, vào trước nhưng trình độ + thái độ lại đi sau. Vào dự án thì không biết làm gì chạy đi hỏi seniors như vịt, thấy người khác làm được việc hơn mình thì tìm cách chê bai, tại thế này tại thế nọ. Với cái thái độ hiện tại thì các em vẫn thế thôi. Công ty sắp trả lương+thưởng rồi đó lo mà mua sách giáo dục công dân về mà học. Bye
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kiến thức thôi em. Biết thì chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy em nó lấy lỗ làm chống lưng, không có chống lưng tức lên đây chửi. Đi Thái đi rồi sẽ lên đời
Đại học giờ lắm trường chấm điểm như shit. Giảng viên thì toàn các ông các bà éo có job về đi dạy. Tôi cũng drop đi làm đây. Tổng kết 8.0 trước khi drop. Có lần tôi làm đồ án database nói về architecture của mấy cái dbms. Tôi lấy tài liệu của ông giáo sư mỹ vô nói mà bà cô mặt đần thối nhìn mình như người ngoài hành tinh. Làm đồ án machine learning lấy tài liệu ISLR ESL cha thầy đọc xong cũng đứng hình. Ông nào làm cty phụ trách tuyển dụng thấy bằng giỏi thì cũng đừng vội khen, bằng trung bình thì cũng đừng vội chê vì sau một tấm bằng dở người ta còn gánh nặng cuộc sống.
Ẩn danh
Công ty girl thì toàn đổi tình dục lấy vị trí. Boy thì bị Indian manager xem như cỏ rác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Associate của Bosch etown này đạo đức bị tha hóa. Nguyên nhân do tuyển dụng ồ ạt. Công ty chẳng khác gì băng cướp mạnh được yếu thua. HR tăng lương điều điều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Gã hay ngước nhìn lên (Nhìn ngắm các em váy ngắn đi thang máy etown1)
Công ty Bosch BGSV. Quản lý tìm mọi cách đàn áp nhân viên. Quản lý là đối thủ của associate. Tối đa hóa lợi nhận. Nên associate nghỉ nhiều. Ko có cơ hội để phát triển lên. Vì từng đồng bạc lẻ lợi nhuận nuôi manager Ấn mà đàn áp nhân viên người việt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 bên có khi nào là hòa hợp :)) lm mệt thì nghỉ, kệ mịa dự án thôi :)) chịu chửi 1 chút mà khỏe :))
)
Mv (De)
Cho hỏi mấy dự án dùng java ở đây làm API vs Spring Boot hay sao à? Thanks
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng vậy nhưng có các dự án legacy công nghệ cũ nữa
)
Associate Bosch etown2 mua đồ ko xếp hàng (Associate Bosch BGSV mua đồ ko xếp hàng)
Sáng nay mình mua nước ở floor 2 etown 2. Mình đến trước nhưng chưa kịp gọi thì thằng đến sau mình dành gọi mua trước. Sau cùng mình cũng mua duoc Sau có ăn học mà vô học thế ko biết Vote 1 start cho trình độ văn hóa Bosch associate Mấy bồ phải cẩn thận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm! cứ lâu lâu lại review văn hóa xếp hàng, rồi chửi bới --> mấy thanh niên spam cái forum dữ vậy, phải để ng khác review tình hình chứ. Lôi kéo dư luận vừa thôi :v
Nói sự thật thôi. Phản ánh dung bản chấn con người BGSV Súc sjnh
Ẩn danh
Công ty có 3 nhóm Associate. 1 nhóm đần độn. Nhóm kia súc sinh. Nhóm còn lại vừa đần độn vừa súc sinh. Sẳn sàng tột quần vì tiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai lm gì thím mà cay cú thế. Mấy post trc cũng có ghi rồi, đăng chi nhiều quá. Có clip thì share k thì thôi, văn minh lịch sự k dài dòng :)
Review nhảm, xoá giùm
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty tuyển ồ ạt vì tiền. Thành phần nào cũng có
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Devops (Devops)
CI thì phát thư tăng lương nhanh gọn còn BGSV thì chư có lên tiếp. K Biết tăng cơ làm đủ cặp răng giảm k
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngọn lửa trong đêm
Bosch Đức xem Bosch BGSV chẳng khác gì băng cướp BGSV. Chuyên hà hip bá tánh. Ko tặng quà gì ráo. Công ty Giao cho Ấn hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đi tìm sự nghiệp và người yêu (Dev and Test)
Công ty có nhiều em gái xinh lắm phải không mọi người, mình định xin vào công ty chứ công ty mình ít gái quá đi làm thấy hơi nhàn chán à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
nonane (lv51)
bọn Ấn chỉ giỏi đ* mấy em gái thực tập thôi. cho nó chén nó cho vào làm chính thức
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Kẻ ẩn danh (Dev quèn)
Các bác fresher trong tphcm cho em hỏi lúc vào là fresher thì sau 1 năm đầu lên đc bao nhiêu ạ (cả làm đc và ko đc việc) (nghe đồn là sẽ tăng để ngang với jun ngoài 1 năm nhảy vào, mà không biết có đúng không)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tăng 1tr á
18tr nha theo toi biet la v
Xin thêm thông tin bác ơi, dept nào cũng thế hay tuỳ dept ạ, ai fresher cũng được vậy hay tuỳ người ạ. Và khoản này sẽ báo bất chợt hay vào lúc kí lại hợp đồng ạ
Đc việc hay ko đc việc thì cũng tăng giống nhau thôi, tuỳ department mà % tăng khác nhau nhưng thường là ko bao giờ quá 30%
Dept nào 30% vậy, tưởng 15% là căng lắm rồi???
18 tr giống nhau sau khi hết năm đầu bạn nhé, không làm được việc thì end contract
Từ năm thứ 2 về sau mức tăng là bao nhiêu ạ
mình mới dc inform thì junior sẽ dc tăng cho đều để đúng range lương của cty á, 18 --> 18.5
Là những người đang là junior thì lên 18.5 hay fresher sau 1 năm thì giờ lên 18.5 vậy bác ở trên?
nay renew hợp đồng thì mình từ 15.6 lên 18 á, intern đầu năm ngoái và convert lên chính thức vào 07/2022
Là base hay cả allowance vậy bác
base á bạn, chưa + allowance vào
)
Người vãng lai (Người tìm việc)
Em xin review Dept EET ở Bosch ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dept trả lương nghìn đô nhưng có thằng D mập hơi láo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Th này ae vào sau nhớ cẩn thận
Ẩn danh
Công ty lương bèo ko đủ sống phải đi khách cho manager Ấn để kiếm tiền gửi về cho bố mẹ. Ko dám uống thuốc tránh thai nhiều sợ có hại cho sức khỏe. Mà lỡ dính bầu sinh con da đen lại ko dám nhìn mặt bố mẹ. Bần cùng hóa nhân viên => nghỉ => tuyển intership trẻ hơn chưa mở mắt còn tem =>vòng lẩn quẩn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (dev quen)
có ai làm FE thị trường nhật ở đây chưa review minh với, nghe nói phỏng vấn tiếng nhật gắt lắm ha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Né kèo onsite long time đi bro. L52 đi Nhật mỗi tháng về tay 30man. Đi short time còn đc 5x man. HR tính lương onsite ngu học lắm. Hỏi tớii thì lấp liếm.
50 man giờ là 84tr. Short term vậy thì cũng cao, nhưng mà bên long term đc tính lương hưu Nhật nữa + 50 củ tiền tháng đầu thì phải. Nhưng mà con cưng hay gì mà 50man :v . Vs k cần lvl52 để đc 30man đâu. Info này có đúng k vậy :v
Bác đi shorterm 1 năm vẫn nhận lại nenkin nhé :))) Vì L52 mà có 30man nên mới bảo cách tính nó tệ vcl
Achentina thua Arab saudi 1-2
Huhu. Hôm nay em đi ăn ở floor 2 etown 2. Đang xếp hàng thì gặp 1 thằng ch* mặc áo thun Bosch bgsv mà nó ko xếp hàng các bác ạ. Em xạo em làm ch*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lời thú tội của 1 con đỹ (Bgsw cha của bgsv)
Gửi các en gái Bosch BGSV. Các em có biết làm j giàu nhanh ko. Đó là làm đỹ, làm đỹ ... các em có biết k
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Alibaba (Senior)
Công ty có cách tính allowance onsite ngu nhất từng thấy. Mang tiếng spe***t đi Japan 2 năm, allowance cho living cost là 15tr mỗi tháng. Chắc ae kĩ sư qua Nhật ăn shit để sống. Trong khi kèo tương tự đi 6 tháng thì mỗi tháng thêm đc hơn 50tr. HR vô năng, hỏi tới bảo ko biết, tool nó tính thế. Lấp liếm và ko giúp đc gì cho employee. Ae nhận kèo đi lâu năm nhớ cẩn thận! Cty bự nhưng team HR thì toàn con giời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc bác dính cty trả lương. Nếu cty Nhật trả lương thì họ cấp department luôn nên k có living cost chi nữa, nói chung là bị sếp có cốt cách văn hóa ngất trời lừa rồi. Có phải lúc đi anh sếp bảo là đi onsite học đc nhiều thứ lắm, ngon lắm, tiền nhiều lắm k. Nhưng policy mình hỏi thì ảnh hỏng biết. Ảnh chỉ muốn bn đi để ảnh có KPI nv đi onsite thôi. À về nhớ mua quà và xã tiền bao team 1 phát nữa là y bài :v
Chúng tôi cho bn đi onsite cốt để lấy bond, vừa có nguồn thu dồi dào, tiền chúng tôi lấy, còn bn sống sao thì kệ bn chứ. Vấn đề bn sinh hoạt khó khăn, k phải mối quan tâm của Bosch, cái chính là chúng tôi nhận tiền từ cviec của bn rồi. Cái hậu về sau k ai quan tâm lm gì, mang tiếng Bosch nhưng nên nhớ đây là Bosch VN, đây là văn hóa của chúng ta, có tiền rồi là xong. Bn đi đâu mua đồ, dịch vụ mà k kiểm tra kĩ thì sẽ bị bùm. Hợp động kí xong nghĩa là trách nhiệm manager chấm hết, HR dành tgian cho những ng khác chưa kí hợp đồng chứ quan tâm bn đâu có sinh thêm tiền. Money mindset bn nhé :v
Mấy bác thấy kèo Long term thì nhớ cân nhắc. Các kèo tàu nhanh như Stx, sta, business trip thì cắn mạnh vào
Short term mà 1 năm thì ngắn cái gì nữa :)) , thật chả hiểu. Nói chung thì tiền vô túi là của mình ? Cũng k phải ai cũng như nhau, vs k phải lúc nào cũng onsite. Chứ đi cho vui k có lm gì cũng có, thì lương lẹo cái gì :v
Mày đầu đất à dám review HR như vậy. Chị đây cho mày vào danh sách đen của HR là cả đời khỏi đi làm nhé.
Ẩn danh
"Nô lệ của Ấn Độ" chính là những từ mô tả ngắn gọn công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe thiên hạ đồ Bosch Ấn bị trục trặc. Thấy người ấn nghĩ việc chứ Bosch Việt có nghĩ đâu. Review xàm xí đú.
Thế trong review này có ghi bosch duc ấn vn nghỉ việc đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Thật ra bây giờ làm ở các dept chán lắm, toàn test rồi code cũ mèm xài mấy cái từ thời đồ cổ nào đấy, trông có mỗi ETA là còn oke vì làm việc với ETAS chứ không phải làm việc chung với đám Ấn Độ rác kia, dự án bên ETA về nhiều nên ai có ý định làm dev thì có thể xem xét, mấy DH, EM, DM cũng khá nice
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ETA chủ yếu dự án làm về gì, techstack như nào vậy bác?
bác có thể giải thích các mã tên đó là gì ko , ví dụ như EM thì làm về gì á
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cựu lính của nữ thần Sara Amedola SX/BSV-EA (ETM bị đổi tên thành SX/BSV-EA)
Sara sinh nam 1992 là lead của mấy DM lão già 197x 198x tóc muối tiêu. Đó chính là kết quả của sự xấu xa của Bosch Ấn. Boschler vn chỉ là nô lệ tình Zuc cho Ấn Thiên Trúc mà thôi. BOSCH ẤN tạo ra BGSV chỉ để được thỏa mãn thân xác của mấy em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Được cái bề ngoài thôi, employer branding khá đấy nhưng thực chất sao thì các anh em đi trc review rồi. Chê bác nào review các kiểu "làm gái" này nọ nhé. Bác chăm cày review đấy nhưng content chán bỏ mẹ, kém sang như thế thì ngta chỉ đánh giá bác đi làm rồi mà vấn nói năng vô học thôi. Còn mà thật sự muốn chê thì chê cho đúng, cho cụ thể vào thì mới hạ đc uy tín trăm năm của tập đoàn nhé. Bỏ qua hết các review rác như trên thì chốt lại vẫn là bên ngoài hào nhoáng bên trong em'p'tỳ nhé anh em. né đc thì né còn muốn an phận qua ngày thì cũng là lựa chọn okê.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Newbie chưa trải sự đời
Review nhảm nhí, dislike. Công ty như cứt vậy mà còn nói kiểu quảng cáo cho đám nhân sự thối nát và quan liêu.
HR giả danh à
)
ngơ (người ngoài)
lương đầu vào tech support level 1&2 hiện tại tầm bnhiu thế các bác, cào bằng không hay tuỳ project?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Level 1 2 là level j. Chưa nghe bao giờ. Lương công tin Min 1k EUR
Thanks bác, thấy JD ghi thế chứ level gì khác thì em người ngoài k biết, chỉ thấy tuyển tech support cho internal app nhiều. cơ mà cứ bất chấp deal 1K euro trở lên cho fresher là không hớ đúng không.
Cô pe hư hỏng
Sao khi ngủ với sếp Ấn và bạn sếp em đã được tăng lương như mình mơ ước. Có tiền xài rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
FA cup (Ko phải tất cả Boschler điều như vậy)
Mỗi lần vào nhà vệ sinh WC của etown2 là em nghe tiếng đứa vừa đi iiiiaaa vừa rên hự hự hự giống như đang thủ jam vậy các bác ạ. Khoảng cách giữa con người với con thú sao mong manh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có thể hai thằng Ấn Đựu đang đè nhau thông ass trong đó ?
Ẩn danh
Business trip sếp bắt em đi cùng sếp qua Đức để thỏa mãn dục vọng thấp hèn. Mà em k uống nhiều thuốc tránh thai được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Namaste (HRD)
Sếp HR Ấn chơi được bao nhiêu em HR VN rồi các bạn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tao chơi chứ thằng Ấn nào chơi
)
Vòng xoáy của sự mục rữa (Tiền ko sửa được sự mục nát)
Nhân viên công ty nhiều người có tài năng. Nhưng lỡ phát âm lộn hoặc chia sai thì trong lúc nói chuyện với bên Ấn là bị thất sủng, hất cẳng đạp đổ ngay. Chính vì vậy mà người tài bị hắt hủi nên phải nghĩ. Tụi bất tài sống sót nhờ chà đạp kẻ khác thì ko làm được việc cũng ko cân nổi project. Hậu quả là project code như shjt. Nhiều project code toàn lỗi. Output ko có bị ở trên chửi rủa. Đành phải cắng răng trả thêm tiền nhờ đến external của công ty khác vào cứu. Công ty công nghệ hàng đầu VN phải nhờ đến nhân viên công ty khác cứu giúp là vậy Ý trời !!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hể lu, Àm phòm Ỉn Đìa. Èn tù đây, Àm gô in tu xô du hau tu bí ần Bót sừ ẻn trịnh nỉa.
)
Amamimu (Service)
Sếp em bảo em phải dâng hiến cơ thể xuân thì của em thì mới k bị layofff.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc của em như hầm biogas rồi hả
Ẩn danh
Sao khi ng iu em ngủ với sếp Ấn em được tăng 2tr ùi các bác ạ. Đã tránh thai. Năm sau lén quay clip.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Yêu đơn phương thánh nữ Sara SX BSV-EA (Đứng từ xa ngắm nàng)
Công ty tuyển ồ ạt nên ko có đủ chỗ cho nhân viên. Chỗ ngồi lẫn chỗ trong project. Nên muốn ngoi lên chỉ có cách đạp người xung quanh xuống. Nói đứa xung quanh yếu tiếng anh, Skill kém, v v.... để bản thân ngoi lên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hân (Sinh viên)
Em có tìm hiểu về job intern 6 tháng ở Bosch. Mọi người có thể cho em hỏi intern đầu vào phỏng vấn gồm mấy vòng và tiếng anh + việt ở vòng nào ạ. 6 tháng cũng khá dài, anh chị từng intern 6 tháng fulltime có thể chia sẻ cảm nhận thế nào về văn hóa CTY, dự án, lương intern năm 2023 là bao nhiêu có đủ cho xăng xe không ạ. Em chân thành cảm ơn mọi người rất nhiều! ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
5 củ/ tháng
Em cũng thắc mắc tượng tự ạ. Không biết phòng ban Drive And Control Division tuyển dụng khó không ạ. Em cảm ơn mn nhìu.
Em cám ơn câu trả lời của anh nghen
Chủ thớt pass intern ở Bosch chưa? Mà thớt Intern vị trí gì vậy? Nếu pass, sẵn tiện cho em xin tips luôn đi kkk.
)
Tên họ (Chức vụ)
Công ty xấu ta từ tính cách con người. Muôn đời ko gượng dậy được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhân cách tệ, ai sống tử tế là người hiếm hoi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Namaste (HRD)
Sếp HR Ấn độ cik được bao nhiêu em HR VN rồi các bạn? Thấy hay gạ các em đi ăn lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy thằng Ấn Đựu hôi như cú, nhìn bẩn bẩn bần bần con nào thèm mà chị.ch ?
Tăng tầm bao nhiêu % thế nhỉ. Năm đầu ở cty=))
là nhân viên chính thức (sau 2 tháng thử việc) trước tháng 9 hàng năm mới được gọi để tăng lương vào tháng 1 của năm tiếp theo, năm nay tui join r vào dự án ngồi bench là chính thì tăng 7.5%
năm nay tui join r vào ngồi bench là chính thì tăng 7.5%, DM lấy lý do là mới vào nên khung của công ty là như v
trinh yeu nen tang thap thoi, người ta duoc 30-40% =)). Thap thi kiem cho nao nang tam gia tri di ban. len day keu ca noi gi
Lương tăng min 2tr nha
Togo food
Bosch là tập đoàn lớn, danh tiếng, thành lập đã lâu, ngoài Bosch VN còn có Bosch Ấn Bosch Đức, Bosch Châu âu nữa. Người tài nhiều, người thì đông mà dự án thì ít. Dự án ngon, bánh ngon bị dành hết rồi. Bạn vào sao còn lại bánh shjt với xương, đồ thừa, dự án cũ kỹ bị bỏ lại ko à. Bọn Âu, Ấn hoặc vào trước bạn ko thèm ăn hoặc chán chê bỏ lại cho bạn ko à. Ăn xương, đồ thừa ko giúp bạn mạnh lên được. Ráng làm công ty nhỏ lương cũng vậy mà được làm công nghệ mới, dự án ngon, ăn thịt ăn cá thì mới lên level được. Ăn đồ thừa thì chỉ thành kền kền bới rác vô dụng thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người tối cổ (Uống Sữa của Ông Bầu etown)
Project cũ chưa từng thấy. Năm 2022 mà java còn dùng Apache Ant để build. Ấn nó chán chê quăng về cho VN nhận. Làm xong ko dám đi phỏng vấn luôn á
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Newbie
Mng cho e hỏi, fresher mảng service, salary bây giờ khoảng tầm bn 1 tháng v ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
3050 gross + 1tr3 tien an nha em
1k euro net
Ẩn danh
Công ty ăn chặn tiền lương nhân viên. Lương bèo quá ko đủ sống
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kumar Kumar
Công ty toàn lũ xúc sinh. Ma cũ ăn hiếp ma mới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Intern)
Các dept mức lương có khác nhau nhiều không ạ? Em mới xong kì thực tập 6 tháng thì nên deal bao nhiêu ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
30tr net salary
Các dep có chức năng khác nhau. Range lương sẽ khác nhau. Lương em 13tr net
Range lương khác nhau gì, đâu mà chẳng 14.5 gross - net 13tr
Ẩn danh
Bosch BGSV tuyển mấy em vào chẳng để làm gì. Đa phần ngồi không tham gia mấy course trainning online. Ngồi ko training và được lãnh lương. Ko có j làm kiếm chuyện cắn đứa khác. Ra vẻ ta đây. Công ty đông người, làm ít, ăn nhiều, chà đạp lẫn nhau. Ngoi lên không bằng tài năng mà bằng cách đạp đứa khác xuống. Ở lâu lên lão làng chứ chẳng có tài năng j hết. Những đứa có tài năng thì bị ức hiếp nên bỏ qua công ty khác. Không có tài năng thì kẹt lại giữ ghế. Bản thân bất tài, nhìn đứa khác với ánh mắt đầy ganh tỵ thù ghét. Chà đạp đứa khác để thỏa mãn sự xấu xa của bản thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ko xưng tên (Dev)
Trong cty có 1 team chừng 3-4 thằng chuyên chăn rau, gạ gạ mấy bé đẹp đẹp ăn diện mới vào, rồi tạo nhóm zalo private share nhau nữa. Tôi thật xấu hổ khi gọi các bạn là CỘNG SỰ của tôi. Tôi là nam và tôi không thể chấp nhận nổi văn hoá lệch lạc này. Mong các bạn nữ trong cty cẩn thận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Huhu nghe sợ vậy ạ :(((
Nhiều nhân viên công ty lười chẳng làm j. Toàn ăn uống quậy phá, gái gú, kiếm chuyện đứa khác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có vụ 2 3 đứa dắt con pé cùng team đi chơi khuya rồi ... nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Độc giả vnexpress (Người yêu cũ anh Lê Minh)
Ha ha ha. Trong bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất vietnam của vnexpress. Bosch vm xep hang 36. Thật ko ngờ một công ty chà đạp nhân viên như vậy mà lại có thể có hạng 36. Thật đúng là mù lòa Công ty BGSV hip jam nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người đến sau (Đến sau ăn xương)
Project ban đầu còn ngon Boschler nó implement feature. Mấy bug khó nó gặp nó ko thèm fix, để mặc đó. Rồi nó lên level cao hơn, tham gia dự áo ngon hơn, chạy ra khỏi dự án. Những bug khó đó sau này mấy đứa sau join ko fjx duoc, bị chửi loạm xạ. Mấy đứa vào sau lãnh đủ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cũng công nhận, thấy có mấy ông level cao nhưng vô dự án kiểu chưa có task, practice vs tìm hiểu - còn mới vô level cao hay thấp thì đẩy đi tứ tung, mà thực sự là chưa có khả năng contribute nhiều, còn nếu chỉ ở mức ra đc report số liệu thôi thì nói lm gì nữa.
dev quèn
làm ở đây 1 thời gian cũng muốn review 1 chút cho anh chị em nào đang có ý định vào đây. Đương nhiên là review đàng hoàng chứ ko phải nói nhảm sủa dơ như thanh niên nào đó cứ suốt ngày spam cmt :v Điểm tốt: - Đợt tháng 10 vừa rồi có tăng base lương, nên lương bosch hiện tại cũng ngang mặt bằng. Nói chung lương lậu ổn -Phúc lợi thì chắc là tốt nhất trong các cty mình từng phỏng vấn. Bảo hiểm premium bản thân 265 triệu / năm, thêm 2 người thân 65 triệu / năm nữa. -Bảo hiểm xã hội đóng full lương -Quà cáp nhiều, nhiều vl ấy, đếm méo hết, áo , tai nghe, bình nước rồi đủ các thứ linh tinh nữa :v -Thời gian làm việc thì tùy team, nhưng đa số là thoải mái. -Có môi trường tiếng Anh , cái này cũng tùy dự án, nhưng thường thì ai vào bosch xong trình tiếng Anh cũng cải thiện 1 bậc. Điểm tệ: -Dự án đa số là bảo trì, ko phải dự án nào vào cũng học dc cái mới. -Nhà vệ sinh đéo có vòi xịt đít (cái này thì là của Etown rồi chứ ko phải của bosch) cơ mà kệ l iệt kê vô luôn :v -Thường mấy cty khác khi mình onboard là người ta đã chuẩn bị hết cơ sở vật chất cần thiết cho mình rồi. Chỉ việc vào làm thôi. Còn bên này thì khác, vào onboard dc phát mỗi cái lap, còn từ chuột, tai nghe, màn hình, thậm chí cả chỗ ngồi cũng chưa chắc đã có, phải làm đủ thứ trên đời, request năn nỉ các thứ , nhiều khi mất cả mấy tháng mới có đủ đồ để làm . Cty lớn mà chỗ này làm ăn xàm méo tả được -Văn hóa thì ko dám nói toàn bộ cty chỉ dám nói dep mình làm , xung quanh mình sếp ai cũng xạo lol, và hách dịch thích lên mặt với người mới. Mà ko phải sếp Ấn có vấn đề, mà những DM Việt Nam làm dưới quyền Ấn mới là những người xạo lol nhất, nói chuyện lúc nào cũng tỏ vẻ thượng đẳng vc. Mở mồm ra là bởi vì chúng ta làm ở bosch, là cty lớn nên phải thế này thế kia bla bla. Nhảm lol đéo tả được :v -Văn hóa con người thì mặt bằng chung cũng tương tự như sếp, trên sao thì dưới thường là thế. Ngồi làm gần cái team mà lúc nào cũng nói chuyện dơ vl, chửi bậy thì thôi cũng đành. Đằng này cứ bàn mấy chuyện nhạy cảm mà còn nói oang oang cách xa 20m còn nghe thấy. Soi gái thì tự mà soi với nhau cứ bô bô mồm ra làm gì chả hiểu. Chưa từng làm cty nào mà có văn hóa lùn tới vậy luôn :v Tóm lại thì nhìn chung ở đây khá tốt nếu so về phúc lợi và lương lậu. Còn văn hóa làm việc thì tùy team, tùy dự án. Mình thấy fresher vào đây cày 1 2 năm rồi out sau đó 10 năm sau quay về làm manager dưỡng già khá ổn :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đợt tăng lương mà bạn nói nhiều đứa duoc nhiều đứa ko được. Xấu xa là ở chỗ đó.
Review này chính là 1 ví dụ về sự xúc vật xấu xa của nhiều con người nơi đây. Con người xấu xa làm công ty xấu xa thêm. Văn hóa đạo đức lẫn skill điều đi xuống. Nói chung cũng do người có tâm tài bỏ đi. Rác bẩn kẹt lại
Lm như out ra 10 năm về là lm manager, cơ mà đồng ý là manager Ấn nó hách cũng k bằng manager Việt. Còn tuyển nhân sự như nồi, k hiểu ai là ng pv, ai là ng duyệt
)
1 nhân viên highland (Lao cong cong)
Nhân viên boschler ngồi trong Highland etown 2 kéo bàn ghế chặn hết lối đi. Không cho ai ra vào được highland coffee. Thật là người đâu vô học thế ko biết. Bố mẹ sinh ra ko biết dạy con. Lớn lên thành cặn bã XH
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Test01 (Boost comment)
Công ty toàn lũ cặn bã của XH
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Anonymous (Fresher)
In-review trên Smartr thì bảo lâu được gọi vậy mấy anh chị? Fresher Web Mobile Development thì range gross salary khoảng nhiêu vậy ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher 14.5
14.5 là gross phải ko ạ?
à e lag =)) e hỏi gross ở trên r
)
L52 (Specialist)
Đi phỏng vấn bị mất hết cả buối chiều kéo luôn cả buối tối. Thật ra thấy cũng tốt vì được ôn lại nhiều thứ từ các bác đời 8x. Nói chung offer thì hơi thất vọng. Mà HR nói có tháng 14,15. K biết cấp 52 ghi trong giấy phát đủ k nữa. Mấy anh em cho tôi biết thêm vụ này với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
a chia sẻ range offer đc ko ? Lương 14,15 thì có thật,trả vào tháng 4 mà phải làm full 12 tháng mới nhận full 2 tháng bonus (hoặc 1.5 tháng như năm nay vì 2021 dịch)
Lv 52 deal duoc 52tr ấy. Chẳng bù cho lương mình
)
Oishi (Mùa thu trên bạch mã sơn)
Công ty sắp bước vào làn sóng sa thải như google, meta, chăng ....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn (Dev)
Sau một năm làm việc ở đây mình có mấy điều cần chia sẻ như sau: Về nội bộ: đá đấm như bộ Chính trị, manager của bạn mà hiền thì auto cái team của bạn bị coi như con ghẻ. Về mặt con người: có mấy thành phần trời ơi đất hỡi, manager tuyển ồ ạt năm vừa rồi nên có thành phần này kia. Manager chỉ quan tâm có đủ headcount hay chưa. Còn vô dự án ra sao thì đó là việc của team làm cho dự án đó. Thấy nhiều đứa ngáo ngáo như người giời, mấy đứa chung team phải chịu thay Tăng lương : Công ty không quan taam bạn làm được hay không cũng chả thèm để ý bạn làm được bao nhiêu năm ->tăng giống nhau,thằng làm nhiều cũng như thằng làm ít, cứ theo hợp đồng mà xets. Đâm ra người làm nhiều, người ngồi chơi, cuối năm tăng như nhau -> gây ra bất mãn cho rất nhiều người. Về công việc: dự án của Ấn làm -> khi bên Ấn có thêm dự án mới -> nó đẩy những dự án này về VN -> team VN đa phần maintain nên trình độ không được cải thiện. Training thì tuỳ mentor có thằng train cho có rồi vô dự án không biết làm gì, một số thì train ok. Team HR thì cũng ba chấm, gửi mail yêu cầu vote cho công ty Great Place to work :). Đợt tăng lương vừa rồi, có đứa được tăng đúng lộ trình có đứa bị delay mất mấy tháng, nguyên nhân được giải thích là do sự hạn chế của hệ thống HR. Team LnD hay assign mấy cái khoá học chả ra đâu, mấy khoá học thường là mất thời gian với không hiệu quả. Có cái training yêu cầu nguyên 1 ngày, bỏ công việc đi train nhưng deadline của dự án thì đâu có được nới đâu. Hàng tháng team hay có cái event gì đó, mà giải thưởng có bao giờ đến lượt mình, mấy người ra đề rồi thay nhau lấy quà thôi. Về phúc lợi thì ok -> ai có điều kiện, muốn an phận thì phù hợp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tao đéo được tăng đồng nào đây này
Năm nay bắt đầu khó khăn rồi, bác trên năm ngoái k tăng đc 1 ít thì sao năm nay tăng lương ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty nhân viên vô cung xấu xa. Đã bị đổi tên từ RBVH thành BGSV. Tên ko có chứa "robert bosch" như các công cy con khac của bosch group. Sợ ảnh hưởng mr robert bosch đang nằm dưới mộ. Mà vẫn xấu xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gái thèm khoai lạ
Công ty thèm ăn đồ lạ. Có mới nới cũ. Chà đạp nhân viên internal rồi đuổi đi. Project ko có người làm thuê external. Nào đâu biết external trình cũng cỡ mấy internal. Nhưng vì món lạ mới là món ngon nên thik external.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Gái bán hoa hết thời (Gái Già ko kiếm đuoc khách)
Bosch thik tuyển dev trẻ để Bosch ấn Đức traning kỹ năng quản lý. Lương dev trẻ min 1k usd. 0Dev vn già ko kiếm được khách bị hẳt hủi, đánh đập, chửi bớt chà đạp. Dev trẻ tha hồ được đi khách. Dev già đói khổ k ai wam tâm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Kẻ xin việc (Fresher)
Đợt tháng 6 này Bosch tuyển nhiều không mấy bác? T thấy mới đăng tuyển dụng. Mà cho hỏi, đợt này tuyển gắt không mấy bác? Em dự định nộp phỏng vấn Embedded Software ở đây mà sợ đợt này căng quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nộp vào ETA đi, dept ngon nhất cho embedded rồi. Công nghệ mới, manager ngon
Dept ngon sợ khó vô á bác, cách đây hơn 3 tháng em có pv 1 lần ở đây (Dept EEU phỏng vấn em) mà đợt đó rớt, nên giờ muốn quay lại đây. Gặp đang trong giai đoạn khó khăn, pv chắc khó hơn bthg nhiều. Bác cho xin ý kiến với.
Trc thì có ETA1-ETA2, giờ thành ETA1 tới 6. Nhưng mà ETA1 còn ổn , chứ ETA2 tù vcl, DM 12h đêm còn gọi MSTeam cho nhân viên.
Kẻ mà ai cũng ko biết là ai đấy
Gửi em. Cô gái hay mặc váy ngủ đi qua lại ở floor 7 etown2. Em ko thấy gu thời trang của em hơi khác thường à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mày mới là thằng mặc váy đó, đự má mày
Ẩn danh
Công ty tăng lương quái đản vô cùng. Đứa làm quần quật lương tăng được 700k. Đứa nhàn nhàn lương tăng hơn 2tr.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đứa mới vô cùng vị trí cao hơn đứa làm gần 1 năm, ít ra cũng phải bằng chứ. Chính sách lương tự tạo bất mãn cho nhân viên, sau tháng tư là lại một đợt out công ty lớn. Thằng nào vô thì chỉ còn đống shit của tụi nó để lại.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chính sách lương thiệt chả ai thèm lm, cty đi lùi nhiều quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
2 năm kinh nghiệm dev C++ thì lương tầm bao nhiêu vậy mọi người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chắc cỡ 15-20
15tr -18tr.
Ẩn danh
Boschler associate dụ dỗ gái tơ nhà lành vào bụi mía .... con heo cũng ko tha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fresher Embedded
Bác nào làm Embedded bên Bosch Hồ Chí Minh cho mình hỏi hiện tại team của mấy bác có nhu cầu tuyển fresher nhiều không vậy? Nếu được thì cho em xị 1 vé refer với, lương ít nhiều gì cũng được ạ. Cảm ơn mấy bác rất nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty lúc nào cũng tuyển nhiều mà.
giờ hết job rồi, suy thoái kinh tế éo tuyển nữa đâu
Em nghe ngóng thông tin là chỉ tuyển Junior trở lên thôi không tuyển Fresher hay Intern. Bác có làm trong Bosch không? Cho Em xin ít thông tin cá nhân để tiện trao đổi được không?
E có kinh nghiệm j ko? Nếu ko thì phải giỏi và nắm vững kiến thức. Nếu tự tin để lại sdt a contact
Ẩn danh
"Chó má" là từ miêu tả chính xác cấp quản lý của công ty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
From Desk of Gaur (Manager Ấn lấy tiền OT của dev Viet chơi gái Việt)
Bosch Đức tạo ra bosch bgsw bgsv để lập trình cho Bosch Duc. Giờ BGSW vs BGSV lại lừa công Bosch Duc. Developer duoc thuê full 100% ở dự án này lại chạy qua làm dự án khác. 1 dev có thể làm được thuê 100% ở nhiều dự án khác nha. Owner của projectthuê 100% cho dev ở project của mình nhưng dev đó làm task của dự án khác. Giống như tình trạng lính ma của chế độ cũ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Department nào cũng vậy thôi thím ơi, lâu lâu nhắc lại cũng đc :)) . Bố thằng manager nào lên đấy thấy cho biết, toàn những quyết định thần sầu của mấy anh mấy chị mà dự án nát ra thêm
Ẩn danh
Associate Công ty loài người thì ít. Loài chó thì nhiều. Ngửi đít Ấn mà sống. Gái cũng như trai.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Boschler BGSV associate hip zam 1 con heo. Đẩy bà già xuống biển. Boschler qua thái hút cần sa. Dê SO
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ngồi phòng ăn ở floor 2 etown 2. Mà nghe các bạn nam xung quanh nói tục chửi thề liên tục. Từ "má", "mẹ", " nó" , "mày tao" v.v... ra rả khắp nơi. Người được đào tạo có bằng cấp ĐH mà lại như vậy. Thiết nghĩ các trường ĐH nên chú trọng đào tạo văn hóa đạo đức cho sinh viên thay vì lo tăng học phí
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tui sợ mấy ng nói chuyện văn hóa hơn, mấy bn lừa đảo, tận đáy xã hội, k bằng cầm thú mà k nói chuyện văn hóa thì lm sao mà lừa phỉnh đc ng khác :) Có phải mấy bn nói tục đó cũng chỉ là nhân viên bthuong, đang nc vs nhau thoải mái thôi k, họ có phải chửi bới nhau như đầu đường xó chợ k nhĩ
Lời ăn tiếng nói phản ánh trình độ văn hóa
Tui thấy mấy bạn hay chửi thì làm rất tốt, rất dễ gần, đồng nghiệp team luôn yêu quý, còn tụi im im ra vẻ văn hóa sống thảo mai méo được tích sự gì tui đang nói mấy bạn nam nhé
ăn nói thể hiện trình độ văn hóa thôi bạn, chứ nó cũng chả thể hiện đc bn sống thế nào, và có chắc là m.nguoi đều thích nghe ng có vẽ có văn hóa nói k mới là vấn đề. Giờ mình chỉ thấy 1 bn nói tục là bỗng nhiên nhận xét là ng ta vô văn hóa, tồi tệ đc luôn. Alibaba văn hóa hơn khối ông chạy Grab đó, mọi ng nên nghe theo vs cố gắng. Đơn giản là mấy bạn bên E2 chẳng cần chủ post nhìn vs ánh mắt ngưỡng mộ, k cần lấy le làm gì. K ai rãnh để ý quá mức như chủ post làm gì. T chỉ là nói dùm thôi chứ k ăn chỗ đó :v
Review nhảm nhí, dislike
Trình độ Văn hóa chính là đạo đức, là gốc rễ của XH. Mấy đứa xấu xa nó hãm hại mấy đứa tốt để ngoi lên làm mục rữa tổ chức, XH.
1 ngày nào đó các bạn bị những thằng Boschler xấu xa nó hãm hại, đạp ra khỏi project, đổ lỗi bug nó làm cho bạn, làm bạn mất việc... thì ở đó mà thờ nó
cũng k cãi nhiều, mà ai cũng có quan điểm riêng, mọi ng cảm thấy k thích ng khác nói tục thì cứ cho là học vô văn hóa, vô đạo đức đi cũng đc. Nhưng vẫn luôn có 1 bộ phận khác sẽ k phán xét như vậy :)) Những ng khác tần số nói chuyện nó khó lắm, như Alibaba thì ng ta cũng chỉ nói họ lừa đảo thôi chứ có ai nói họ vô văn hóa đâu, mọi thứ vẫn luôn nhân văn tốt đẹp như vậy cơ mà :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review thiếu trung thực, quơ đũa cả nắm
)
mamager Ấn (manager)
dạo này manager gốc ấn bể dĩa quá toàn gốc gác con ông cháu cha qua vn quơ quào cho có profile rồi về mà dạo này môi trường công nghệ con người thay đổi nên mấy anh này toàn fail last riết cũng quay về result oriented thôi làm ko ra gì khách hàng chử vô mặt mấy thằng cha ông lun chứ nó có nể mấy thằng con cháu đâu nên giờ á âu trung nhật gì cũng cạch mấy anh ấn cả mô hình cũ kỹ lạc hậu kìm hãm công nghệ nên cty giờ ko cho xài logo bosch, đổi tên các kiểu mấy sếp vn local đi bợ ấn giờ cũng banh theo ... công nghệ, con người, tech lên ngôi, còn mấy anh ấn lên đường về mẫu quốc ngồi nhìn nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Intern (quèn)
Mấy thím ai làm ở Bosch HCM về Embedded cho em hỏi interview intern/fresher có khó không ạ? Nếu được thì cho em xin tips or câu hỏi để pass luôn với ạ. Em không phải trường top gì, trình tiếng anh cũng hơi cùi (Toeic 500+), nói bập bẹ thôi, nhưng đã chuẩn bị kỹ phần thesis với giới thiệu bản thân bằng tiếng anh rồi. Thấy Bosch mới đăng tin tuyển dụng, nên quyết định apply thử. Mấy bác cho xin ý kiến với. Cảm ơn nhiều lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Điều kiện tiên quyết là phải communicate dc chứ chỉ giới thiệu ko là ko dc đâu, vì pv hoàn toàn bằng tiếng anh mà. Nếu mà e tự tin tech có thể bù lại thì mới pass dc
)
Yuki (L50)
SO đang bị gì vậy các bác. Cho em hỏi thêm là tăng lương cuối năm cao hem các bác trong tháng 12 này ah và tháng 1 có lương mới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bao nhiêu em SO phải tời BGSV với cái thai trong bụng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
SO là gì vậy đại ca, nghe chả hiểu gì cả ~~
)
DSP (Lau màng hình)
Qua tháng giêng là bắt đầu phát thư tăng lương hả mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phát cc. Chẳng báo mẹ j đâu. Check pay slip mới biết
Bình thường Có phát giấy đó. Do năm ngoái dịch ko tiep xúc truc tiep nên ko phát
)
Deve (Pigment)
Đây là công ty TNHH Bosch Global Solution Technology ở chỗ etown 364 cộng hòa tphcm. 1 trong nhiều thực thể của Bosch Một công ty vô cùng xấu xa ức hiếp xem nhân viên như cỏ rác. Hủy hoại cuộc đời nhân viên....... chà đạp nhân phẩm nhân viên. Vô cùng đạo đức giả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (HR manager)
Lương tháng 4 thì cũng nhận rồi, ae chuẩn bị vọt đi chứ, còn chờ đợi gì nữa. Soạn sẵn mail thank you and not see you again rồi dọt thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bạn Yến Nhi (Đẫ nghỉ)
Meeting với sếp Indian, các bạn nữ phải show cam để boss check hàng. Nếu được sếp chọn thì khởi nghiệp đi khách thành công. Nếu ko được thì có thể chờ cơ hội với boss khác hoặc đợi boss Ấn đổi khẩu vị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Show cam luôn à, chúc bn thoát nạn
)
Dev bạc (Phận bạc)
Trong video tiệc end year party. Nội dung là một cô pé nghèo khổ trò chuyện với father cô ta, làm nông dân cực khổ. Nhờ làm việc đi khách cho BGSV BGSW Ấn mà có được cuộc sống ấm no Đời tôi chưa bao giờ xem video nào nhục nhã dân tộc chúng ta như vậy. Lũ hám tiền bán rẻ thân xác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
T chỉ nản nhất khúc gì mà " mấy anh trai xung phong lm dùm mấy chị nữ, ... vs mấy anh ế chỏng vó ... ng ta thì có chồng sinh con nghỉ phép tùm lum :))" Bosch bớt tẩy não dùm em ạ, chiến dịch tuyên truyền của mấy anh bao năm làm em quá mệt mỏi. Tuyên truyền mà bị phát hiện nó phản tác dụng nên thôi bớt bớt lại.
)
Kumar (Role)
Mấy em gái Bosch BGSV hám tiền loz bán zam cho Boss Ấn công tác tại VN sinh ra con lai. Khổ đứa bé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Công ty yêu cầu nhân viên nữ nộp giấy khám phụ khoa đảm bảo ko mắt bệnh tình zuc. Chỉ những nhân viên có giấy xác nhận mới được đi vui vẻ với boss Ấn. Trong 1 môi trường diversity mà lại phân biệt như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty lưu manh và xấu xa. Ăn chặn tiền đi khách của nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Họ tên
Công ty xấu xa, hà híp nhân viên. Ko phát triển được. Bần cùng hóa nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Huang Lê Minh (SX)
Đây là 1 công ty vô cùng súc sjnh. Bosch BGSV hjm jam nhân viên của họ. Tiệc sinh nhật lôi mấy em hàng ngon đi khách cho Boss Ấn Bán rẻ thân xác nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có clip thì mới biết chứ nói khơi khơi khó nhận xét lắm ạ
Ẩn danh
Má hôm trước bị 1 thằng boschler cố ý đạp chân mình trong thang máy mà nó ko thèm xin lỗi luôn Xúc vật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bản lĩnh thì lúc đấy đấm bỏ mẹ nó, không chửi thẳng mặt luôn cho nó quê chừa cái ngu đi, chứ lên đây than thì ai chứng kkk
Quánh nó nó quánh lại tao. Với bị FCM kêu mệt thêm
ờm, mấy thanh niên này thì muốn thể hiện quyền lực thôi, hơn thua làm gì cho mệt. Tới công chuyện có bằng chứng là gửi mail làm lớn thôi, văn minh lịch sự thôi m.nguoi - quan trọng lm việc ổn thỏa là qua hết.
Ẩn danh
Sao mình join từ năm ngoái làm test hơn 1 năm mà ko thấy HR call tăng lương vậy ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
minh bạn ko có interface đẹp, bạn có hiểu k. ban phải dep, là trjnh nữ
Dev bạc (Phận bạc)
Các sếp Ấn sau end year pârty mời các dev lớn tuổi join tiệc BDSM riêng. Duoc tắm nude với các em ngon lắm. Dược các em phục vụ 100% sướng lắm. Ráng cống hiến nhueu cho công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cụ thể vài cái tên bạn gì ơi
)
Minh Khue (Dev tróc vảy)
Chi phí thuê external resource là 80tr. Thậm chí 100tr tháng. Gấp nhiều lần tiền trả lương cho nhân viên internal level tương đương. Mà external ko duoc access resouce private của Bosch. Nhân viên internal duoc tin cậy hơn. Vậy các bạn có biết tại sao công ty phải cắn răng thuê external, phải tiền cao hơn cho dev cùng 1 level. Là vì quản lý yếu kém, chà đạp nhân viên. Nên cây nhà trồng được bỏ đi cả, hoặc là tuẫn tiết nơi hồ nước etown. Vào toàn thấy gái trẻ, vậy gái già đi đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nhận, đéo biết thuê bọn external làm gì? nhiều đứa toàn ngồi chơi. có team thuê external vô ngồi chơi là chính, nhưng chi phí cho external thì cao hơn internal nhiều. External thì xác định không được tranfer nhiều chủ yếu là UT vs test. Nhiều manager còn nói thẳng hạn chế KT cho external đâm ra external phế cũng là đương nhiên. Bên FPT HCL thì tuyển vô tội vạ, đủ chỉ tiêu rồi tống qua Bosch ăn hoa hồng. Nhiều internal không dám giao taák cho Ex vì sợ giao cho ngồi sửa còn chết hơn. Nhiều đứa Ex còn cái kiểu đi làm cho có, không chịu học hỏi tiếp thu, hôm trước được cầm tay chỉ việc, hôm sau lại ngơ ngơ như bò đội nón. Nói chung khó khăn thì dev gánh hết, HR chỉ cố tuyển đủ KPI thôi, còn lại mặc bay. Nói chung chính sách như hạch.
Show bằng chứng tin ở đâu External 70tr 1 tháng đi. Budget cho 1 resource dev trong dự án ở Bosch dao động từ 3300-3500 thôi. Trả 3000$ cho thằng external làm việc vớ vẩn, cty lời dc mỗi 500$ thôi à. Trả dev nô lệ ở Bosch 15tr, charge client 80tr cty nó ăn gần 65tr chứ ăn mỗi 10tr mướn làm gì.
Bạn nghĩ mấy công ty N..., F..., A..., B.... nó chịu cho thuê resource của nó với 15tr tháng à kkkk
Nghe nói thuê external khoảng 2k/ headcount mà , làm gì có giá 70tr
không biết team mấy bác sao chứ team em mấy đứa External chán vl.
Ủa mà như post nói nghĩa là mình biến thành external là đc lầy lội cmnr ?? Hấp dẫn hấp dẫn :))
Manager Bosch mà hét 1 tiếng đòi cắt billing là manager HCL Fpt chạy qua xin lỗi rối rít liền. 1 tháng trả external service nhiều mà, đâu giỡn dc.
Làm gì có chuyện thuê 1 external giá 2k ? Xin lỗi bạn giá đó ko ai thèm làm. Bây giờ giá thị trường outsource minimum cũng 3k, chưa kể mấy cty như Bosch tuyển người như cháy máy thì FSoft ép lên 3k5- 4k là chuyện hết sức bình thường
Có mấy ông senior trong team out ra ngoài rồi quay lại làm external, công việc như cũ lương thì gấp 1.5 đến 2 lần. Bao giờ công ty mới biết trân trọng giá trị của nhân viên :)
bạn đang post thông tin ko đúng sự thật nhé external ở Bosch giá thuê hiện tại hầu hết từ 2k trở xuống , nếu có case nào 70 80 triệu thì cực kỳ hiếm ngoài ra rate 3k5 4k các công ty outsource đang charge là cho thị trường nước ngoài trong nội bộ VN, outsource hiện tại giá max mà tôi biết là 3k , và cũng rất ít cty trả rate này cho outsource nội bộ VN
T nghỉ lâu rồi và qua ngân hàng làm. Thấy mấy bác cãi nhau t nói luôn cho nhanh vì t quản lý budget: external it mảng infra max 3k. Mảng dev vô chừng thường từ 3k tới 7k. Vì ngoài tiền trả lương cho bạn outsource còn phải tiền lời của cty quản lý, tiền bảo hiểm, tiền thuế, tiền thưởng. Tiền trả cho external lúc nào cũng cao hơn internal là chính xác vì những điểm trên. Còn nếu trả bằng internal thì bạn ex đó trình độ rất kém ko so đc với internal. Chỉ khi nào ko có head count internal mới phải đi tuyển external nha.
Bạn nói thông tin sai sự thật, nói rằng 3k là ko thể - tôi nghĩ bạn nên leo ra khỏi cái giếng của mình đi.
Ẩn danh
Văn hóa BGSW vietnam là 1 nền văn hóa chó má Vô học. Không biết học đại học để làm gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế mày học chữ làm làm gì? để chửi người khác à?
Phải nói lên sự thật để xã hội biết đuoc sự xấu xa mà xử lý
)
Intern (Fresher Java)
Bóc lột code 6 tháng xong vô phòng họp để k ký hợp đồng chính thức lương 14,5. Tiếp tục thuê internship để làm dự án. DM như loz né gấp kẻo bị bóc lột
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công cty người ta cho Internship 3 tháng xong Probation 3 tháng, mỗi lần có ký hợp đồng đàng hoàng là được 15 rồi. Tội bạn ở lại cho chúng nó hành hạ do không vợt được Project.
14.5 là lương net or cross thế bác
14.5 gross. Team tôi 2 đứa intern lương 3tr5 gánh task của thằng senior 25tr.
Ẩn danh
Công ty BGSV này. Associate về quên để chay nước trên bàn là bị report. Bạn phải chiến đấu vì 1 công ty như vậy. Bùi Trúc Phương em nhỉ, em còn phải nghỉ, Flexi. CI. Tôn trọng nhân viên. Chỉ là dối trá thôi...không phải tự nhiên mà nghỉ nhiều như vậy. Deba Tripathy chỉ lo thân thôi, giờ chạy về Thiên Trúc rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sebatian
Công ty đối xử tệ bạc với nhân viên, nên người tài bỏ đi cả. Giờ dự án phải thuê extenal vào làm. Bosch Global thuê BGSV làm software, Bosch BGSV thuê lại công ty vn khác làm. Đứng giữa ăn phần trăm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhạc gia
Các bạn có thấy hồ nước etown 2 cá chép koi béo mập ko. Đó chính là nơi biết bao trung liệt công thần của Bosch trẫm mình đấy. Bỏ lại vk con nheo nhóc cho sếp Ấn chăm sóc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Internship (Dev backend)
Đm làm còng lưng 6 tháng bị thằng hãm DM cho fail vì k có dự án. Nó lại mặt thộn tuyển inter. Luật hoa quả không trừ một ai. Vái thằng DM hàm tài này out sớm để lòng người bình yên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác ơi, bây giờ không có dự án thì phải chịu thôi thời buổi kinh tế khó khăn ntn. Coi như công ty cũng giúp bác có 6 tháng kinh nghiệm. Lấy cái đó đi mà PV công ty khác. Chứ có ai muốn không có dự án đâu
Hở, là vô lm đc 6 tháng hay sao vậy bác, rồi cho nghỉ à ?
Thường thì DM là dân ở lâu dù có năng lực hay không thì cũng được cho lên để bóc lột tụi mới vào. Toàn lũ DM báo quá báo tàn sát inter, bợ đít EM. Mặt thì tỏ ra đạo mạo chứ lòng đầy gươm đao
Đã từng có năng lực mà đầu óc toàn lo bóc lột tụi mới vào thì rồi cũng nát thôi. Đầu óc nhiêu đó thì sao sống nhở ?
)
Demon King of Chaos (SO)
công ty vô cùng xấu xa và hỗn loạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vyvian
Các em gái vào Bosch thì hý hửng. Sau khi được mấy anh cho vào đời thì ngậm ngùi ra đi.... Nhờ vậy Bosch thay máu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Quý Mão (Nhận lương 13 xong out)
Công ty bgsv ko có tặng quà tết cho nhân viên. Chỉ có công đoàn thương xót tặng. Cũng ko thèm lixi nữa. Tặng bao li xi trống ko cho nhân viên cầm chơi. Hí lộng lòng tự trọng nhân viên. Lấy áo cũ tặng nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhân viên công ty Bosch toàn lũ xúc vật. Loài người thì ít loài thú máy tình dục thì nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói riết rồi thấy coi chừng cty xuống như Nashtech, lên forum toàn tình dục. Rồi sau này ai lm ?
Tuần nào cũng phải giải quyết mấy ca xài laptop cty coi phim heo (chắc do máy cty có VPN). Nhẹ hơn thì lên web đọc truyện hentai.
Má.nv làm rảnh lắm sao có thời gian coi phim heo. Trước tôi đi làm cho cty outsourcing ngày ngủ có 5h. Sức không còn coi cái đó vô chắc đột quỵ.
Ẩn danh
công ty có mấy em gái ấn ụ không tôi cần 1 review công tâm để đưa con chim việt vươn tầm quốc tế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vậy đã nghỉ chưa ?
Bớt mơ đi, gái Ấn ở đây chỉ có mấy bà già thôi.
)
Ẩn danh (Dev cùi)
Nay trao giải cống hiến cho khứa ăn hại trong team. Best tấu hề. Chắc cống hiến sau giờ làm việc với mấy sếp quá Còn tại sao tui nói nó ăn hại là tại vì nó làm task toàn trễ deadline, hỏi tới hỏi lui xong éo làm đc rồi lead lại share task đó cho mấy ae còn lại gánh còng lưng. Số tui xui vô cái department thối nát vl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lính cũ của Hoang Lê Minh bsv2 (Người tình bên cửa sổ)
Công ty vô cùng xấu xa. Bsv2-EA vô cùng xấu xa. Cái bạn có biết sự tủi nhục mà associate phải chịu đựng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev c++ (Dev quèn)
Hello mấy bác, mấy bác cho em hỏi em là Dev c++ không biết các dự án của công ty có dùng nhiều c++ không ak
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty dùng codom king tex size king nha em
King tex ơi sao bạn làm dev bosch mà rác vậy
Ẩn danh
Sếp Ấn rủ em tết này qua nhà sếp ở. Sếp hứa lo cho mẹ con em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Áo Vũ Cơ Hàn
Gái Bosch khó tán quá, đau lòng quá. Ôi sinh ra kiếp kỹ sư nghèo bị chà đạp. Phải nhìn các em gái Bosch minh thik theo mấy anh tây về Đức chặt củi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa tiếp xúc nhiều với các bạn gái ở đây. Nhưng mình từng làm việc chung với 1 bạn tester nữ. Con gái mà chửi thề đ* m* thì thua. Cái tâm em tốt mà coi cái mỏ em kìa. Mà cũng may em nó nghỉ qua công ty khác rồi.
Tán bà Châu Kim Ngân điệu đà đấy
Ẩn danh
Làm thì ít, toàn ngồi chơi cuối tháng lãnh lương. Sợ bị cấp trên kiểm tra biết mình bất tài ko làm việc nên kiếm chuyện đâm chém đứa xung quanh chứng tỏ ta đây. Cấu xé chà đạp đứa khác làm trò tiêu khiển vừa làm trò mua vui cho sếp Ấn. Đây chính là bản chất xấu xa của nhân viên Bosch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev quèn
Cái team PK bớt làm màu với láo lại nha, đi huênh hoang khắp nơi, nghe mà mình phát mệt. Cũng là ăn trên sương máu thực tập, ng cũ rồi đẩy đi thôi mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cho xin tên full department với team đi bạn, để mai lên search thử
)
Casemiro (DM)
Quản lý công ty ko có j làm. Sợ bị ở trên chê .Nên bàuvụ đánh giás GPD vào giữa năm. Lương ko tăng mà phải làm nhiều thứ hơn. Ko có thời gian cho project
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lương ổn, trung bình, không cao, không thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Giặc ở sau lưng nhà ngươi đấy (Rùa)
Tôi sẽ chỉ cho các bạn về chuỗi thức ăn Quản lý Bosch Việt thì cưỡi lên đầu lê cổ người Việt mua vui cho manager Ấn. Quản lý Ấn lại cưỡi lên đầu cổ sếp Việt mua vui cho Manager Đức bọ xít. Đức Hit lại cưỡi lên đầu cổ đám kia. Lợi dụng lẫn nhau. Vì vậy mà vào công ty cảm giác mình xấu xa hơn đi. Bị đám trên org chart đạp nên quay xuống chà đám dưới rửa nhục Xấu xa như một căn bệnh, lây lan từ đám già qua newbie
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
quản lý ấn (quản lý ấn)
tình hình đổi khác rất nhanh, giờ quản lý ấn bị khủng hoảng rồi. mấy năm nay bên ấn tỷ lệ nghỉ 30% … chiến lược thì liên tục gặp vấn đề nên cũng đổi hoài à. tập đoàn nay đổi tên để open, world wide. ae ai làm công nghệ nhớ để ý, và chú ý vấn đề chất xám, bản quyền nhé, né mấy ông quản lý vn đi bợ ra nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ này là sao vậy bạn? Giải thích kĩ cho mình được không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai cấm đàn ông không được sân si. Sống trong xã hội drama này ko sân si cho chúng đè đầu à
)
BgSv ko lì xì tết cho nhân viên (Công ty lì xì bao lì xì trống không)
Google sa thải 12.000 nhân viên Microsoft sa thải 10.000 nhân viên Lạm phát châu Âu gia tăng Cả hai công ty này điều có CEO là người Ấn. Em sợ quá các bác ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vãi, Tết mà cũng có ng comment, k lo ăn Tết đi trời :)
Ơ động đất à
con người nơi đây vô cùng xấu xa. Vào để làm đẹp CV với kiếm tiền thì được. Xong là nên dọt liền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ai xấu nói cho có người chứ bạn :3
)
op ghẻ (op ghẻ)
chuẩn bị các bác lên office hybrid hoặc full nhé, nghe phong phanh tất cả GrL đang thông báo hết rồi...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ơn giời nghỉ rồi
Bosch associate nữ có đứa gái ghét thằng cùng làm trong team. Thế là nó báo lên cấp trên thằng kia xàm sỡ nó. Làm thằng kia bị kỷ luật phải nghỉ. Thiệt bó tay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy mày không tin thằng đó không xàm sỡ nhưng lại chấp nhận bị cho nghỉ việc hay mày tin gì hả thằng ngu.
Công ty khác ơi, tin gì cái bọn lính của bosch này, được cái mác là công ty nước ngoài nhưng thật ra là ấn độ, nhìn tụi nhân viên nó viết review thế này thì biết trình độ văn hóa của bọn nhân viên bosch thế nào rồi đó. Trình thì cùi mà văn hóa thì mất dạy :))
Bosch cộng hòa tuyển ồ ạt nên phường xấu xa hay tụ tập ở đấy
Em này bị đuổi chưa bạn? Công ty này mà đi tố bị dê thì sao sống thọ được. Các em phải mua vui cho các anh leader việt nam mới lên chức được. Ngây thơ quá em ơi.
Barron
BGSW vietnam công ty con của BGSW ấn. GPD lương tăng duoc 800k :(. 800k ko bằng tiền lạm phát nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chán
sinh viên giờ nó giỏi, 2 thằng intern lương 5 củ làm vẫn ăn 1 thằng fresher lương 1x thì tội gì tuyển fresh nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Embeded (Developer)
Công ty này là khối u ung thư của tập đoàn Bosch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty gì associate mở youtube nghe. Thằng kế bên report lên IT. Văn hóa con người chà đạp nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghỉ ăn Tết hết rồi thì có ma mà report ô :))
Đi làm mà nghe Youtube bị report cũng đáng, mới vào công ty mà lôm côm rồi. Coconut pussy bạn : ))
)
dev quèn (dev quèn)
vô B làm thì làm để học bước đầu thì dc, chứ đừng nghe lời DM dụ ngọt. chỉ có bào chạy task thôi, rồi bắt train cho mấy lứa sau. còn ko có công nghệ mới gì đâu. ae cân nhắc.trong khi chuyện competence phải là DM lo mới đúng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
c.nghe mới thì có nhưng ai làm thì k biết thôi :v
DH DŨNG EET CHO CTY LÊN OFFICE NHÉ
NGHE ĐỒN EET LÊN OFFICE HẢ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
no name (intern)
công ty như cc, em vào làm intern dev c++, train thì cho học mấy cái trên udemy, xong thì bảo là chưa có dự án, chưa cần dev. Bảo em sang làm test. Cái lol má mấy thằng lead, mất toi 6 tháng thực tập lương được mấy củ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lm dev hay test thì đều có khả năng hiểu về mảng mình đang lm thôi, chỉ là cách tiếp cận khác nhau thôi. Thật ra dev có chạm đc tới phần phức tạp chưa, đa phần dev nc ngoài họ cover phần lớn rồi :v
Dev chạm đến phần phức tạp thì em chưa, vì em mới intern thôi. Cơ mà test thì em không thích á anh. Vô test mấy năm thì kiến thức dev mai một đi chứ ạ
Manager ko share với em trước có phần không đúng. cơ mà làm test bây giờ toàn automation, chả khác gì 1 loại hình dev. Test và dev thì core skill vẫn là thinking skill chứ ko phải gõ code đâu em. kể cả manual test thì thực ra test engineer đúng nghĩa là phải smarter than dev mới làm tốt được :)
Dev là dev mà QA là QA, hai skill hai path khác nhau. Nó ko có dự án nên đá thằng nhỏ đi đấy, tàn career path. Chạy ngay đi iiiiiiiiiiiiiii Bosch xấu xa
Tesst gần năm là mày ngu luôn ko làm dev duoc nữa đâu. Test là công viêc tốt như là khác hoàn toàn với dev
Ko 1 người đầu óc bình thường nào lại tuyển 1 người có kinh nghiệm test đi làm dev trong khi thị trường có nhiều cv dev cả trừ khi họ thiếu người hoặc thiếu tiền. Ko muộn prroduct khách hàng nào muốn 1 tester lập trình cho sản phẩm phần mềm của họ
May quá nộp cv ko nhận tại lúc học em vừa học vừa làm ngoài kiếm tiền nên không nhiều skill nhiều project bằng người ta.
Khách quan mà nói chỉ thấy người từ test muốn chuyển lên dev làm để học hỏi thêm. Test làm mot thời gian thì skill mai một là chắc, thớt còn trẻ khuyên thật lòng nên rút. Btw thì còn mindset tự học nữa, ở đâu cũng phải tự tìm tòi vs học hỏi, như bác trên nói dev phần ngon nc ngoài cover hết rồi, chỉ tự mày mò học thêm thôi.
em cảm ơn các bác.
Mấy ông trên buồn cười thật, Dev vs Test là 2 hướng khác nhau, đòi hỏi nhiều kĩ năng khác nhau, chứ nghề văn phòng nào mà chả cần phải suy nghĩ mà Thinking Skill? Ngay cả làm Automaton Test thì sau này qua Dev lại vẫn khó, nên em nó concern là đúng rồi, thấy cty định hướng ko hợp vs mục tiêu vs mình thì nên nhảy thôi, ngày xưa a cũng nhảy khỏi Bosch vì bị cty định hướng sang BA trong khi đang làm Dev ngon lành.
)
Vợ bé anh quản lý Ấn (Vợ bé ở VN)
Công ty đổi gái già đi thay gái trẻ vào. Nhìn gái toàn mấy con trẻ măng chưa vào đời. Những gái già ngầm ngùi phá thạ rồi nghỉ. Bệnh viện phụ sản quanh ettown mọc lên như nấm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DH DÀNH CHỖ THẾ LÀ NHÂN VIÊN LÊN OFFICE
chúc các bạn eet vui khỏe à như DH là Lê Hoàng Dũng :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chẳng thèm nói
Năm nay bên Ngân hàng thưởng tết nhân viên 5 đến 10 tháng lương. Nhìn 1 tháng lương ít ỏi của Bosch BGSV mà ngậm ngùi. Ko nhận thì lại bảo vi phạm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mày bị ngu mà đi so sánh kiểu ấy, mỗi ngành mỗi khác chứ
Comment trên là 1 ví dụ văn hóa mất dạy của nhiều boschler. Ko phải tất cả
lại một thằng loser bị ăn chủi nhục quá hả
đọc comment. Là thấy đạo đức văn hóa của nhiều Boschler nha.
Sống thật
Công ty gì mà công ty mẹ Bosch Đức Gmbh ko dám cho dùng logo Bosch mà phải dùng logo khác. Tiệc sinh nhật ko thấy logo Bosch đâu. Để Người ngoài nhìn vào ko biết đây là thực thể bosch vn. Bosch Đức sợ ảnh hưởng uy tín tập đòn Đây chính là sự trùng phạt của Bosch Duc cho sự dối trá, nghiện rượu, chà đạp lẫn nhau, dê xồm và nhieu thứ khác nữa Đã ko ngoi lên duoc cùng nhau thì phải chìm cùng nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
người ngoài NGU như mày mới biết đó không phải Bosch.
Thằng comment trên là thằng NGU như ch*
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (1 năm)
Chào các anh chị em, Mình có 1 năm KN ở Bosch bên mảng software dev thì nhảy ra ngoài deal bn thì phù hợp? AE ai có kinh nghiệm chia sẻ cho thg em range lương ngoài thị trường cho 1 năm KN là nhiêu thế? Cám ơn các Bác trc nhé!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tùy khả năng, ko quá phế thì > 20 nha
mình cũng 1y exp,mới pv tháng 8 9 đây,mình pv nhiều thì cảm nhận rank junior 1y hiện tại từ 17-23gross,hiện tại mình 21gross sau khi nhảy bosch
xin chân thành cám ơn info từ 2 bạn nhé Chúc 2 bạn và gia đình nhiều sức khoẻ, thành công
2 năm ở Bosch lương từ 9tr5 lên 11tr6. Nhảy lần 1 lúc vừa nhận đủ lương thưởng tháng 4, dc 30 gross (cty Sp*** quận 2), lần 2 lúc 2.5 năm exp được 46 gross (cty A*** quận 4), title đều k có chữ senior. Nói chung Bosch dởm, lương thấp, chính trị đôi khi làm b mất niềm tin nhưng hay nhớ bên ngoài còn có cty đối tốt hơn bọn outsource nhiều nhé các bạn. Thân!
DEPT CỦA LÊ HOÀNG DŨNG LÊN OFFICE NHÉ CÁC EM
Không biết các em có vui ko nhưng DH Vui DM/DH
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hahaha (Mặc Váy ngắn cua trai)
Câc bạn thấy ko. Tiec end year Adora ko dám/ được phép dùng logo Bosch Đức Mr bosch sống dậy nhìn thấy 1 đám gái ăn mặc hở hang nhảy nhót bên cạnh logo Bosch chắc đột quỵ Là nhưng vậy đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (dev quèn)
Lương: trung bình, không cao không thấp Môi trường: mọi ng thân thiện, support nhiệt tình, trước mắt chưa thấy thành phần toxic Dự án: department khác thì ko biết, dự án mình đang làm thì maintain cho Ấn, công nghệ cũ, không có gì đặc sắc, tuy nhiên dùng nhiều tool nội bộ nên khá phiền, process thì cũng như các cty fsoft, rvc Phúc lợi: tốt hơn mặt bằng chung Đánh giá: hiện tại thì thấy ổn, phù hợp các bạn đã có kinh nghiệm nhưng không có ước mơ cao xa vào làm, còn nếu có định hướng làm cho FAANG thì không khuyến khích. Cty phù hợp cho mấy bạn intern, fresher vào làm 1 năm lấy kinh nghiệm rồi kiếm chỗ khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Engineer)
Mọi người cho em hỏi 3 yoe nộp level senior lương và level không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
3 year thì min 23 .net thôi em.lv51
Không có nha a, e bị ép về 16 rồi
16 là thấp
senior mà 16 gì dear bác ở trên
Ngta tính tui số năm ở bosch là 1 yoe và 6 tháng intern còn lại ở ngoài ngta kêu làm cái đấy kinh nghiệm chưa nhiều dù cho ở cty đấy tui lương x2 ở đây mà do bị stress nên tui về mà nhìn lương xong ngán, PM kêu là job ở đây chỉ có vậy ko có gì mới hết nên ko cần ng quá giỏi vì ở bên Đức ngta làm hết rồi. Ở bosch chỉ có giá này thôi :))))
Bạn ở trên nói đúng đấy. Bosch Duc nó là lead. Mình chỉ là con hose cho nó chơi thôi.
Ẩn danh
Minh tinh apply vao vi tri Test Coordinator, muc luong mong doi la 40 cu~ net lieu co kha quan khong cai pro.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá thấp. Nên deal cao hơn
Minh muon biet range luong de deal khong bi ho' a pro. Tam bao nhieu la OK?
)
Adora hoang van thu end year party (ADORA floor1 và floor 3)
Công ty thuê floor 1 và floor 3 Adora để tổ chức end year party Floor 3 to hơn nên các team dành floor 3. Mỗi đứa ngồi 1 bàn 10 người .dành chỗ cho người team nó đến trẽ. Bàn 10 người mà ngồi có 1 người mà lại ko cho người khác ngồi chung Bàn 10 người mà có 9 ghế trống mà ko cho người khác ngồi. Làm cho người đến sau ko tìm được chỗ. Đây chính là sự xấu xa của con người nơi đây Tất cả điều có bằng đại học đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bánh bèo giành chỗ (SO)
Bị nguyên đám đực 6 thằng giành chỗ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Người yêu em phải ngủ với sếp Ấn em để em được tăng lương GPD. Hai đứa sống bằng đồng lương của em. Thuốc tránh thai con lai
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác kém cỏi thế à ?
Ẩn danh
Hi mn, cho em hỏi tình hình review lương cuối năm thế nào rồi ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đọc cmt chỗ khác bảo lương thấp 1x tăng 20-25%
bạn em bên XA** được gọi nói vì performance tốt nên được tăng lương lên 1 chút và sau đó sẽ được review lương theo cái lương đã tăng này
Các bạn mới vào lv 49 50 sẽ duoc tăng nhiều hơn các bạn lv cao. Để thay máu
)
Người phán xử (đau lòng cho dân tộc)
Móa mua đồ ở floor 2 ettown 2. Mình xếp hàng trước mà thằng sau dành mua trước Con bán hàng áo đỏ cũng đéo wan tâm Có bằng Đại học mà ko biết xếp hàng. Lũ xúc vật Người như vậy sau giúp doanh nghiệp phát triển được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giành hàng k được là thứ yếu. Bị chọn lọc tự nhiên loại là phải
Lauyoff
Công ty xấu xa lắm ấy. Trước ETM (giờ bị cắt nhỏ merge vào SX ***) có đó đứa đi làm về quên chay nước trên bàn của hắn. Thế là bị report lên department head tội ko lau bàn Thế đéo nào công ty report nhân viên tội để quên chai nước trên bàn của chính anh/ cô ta. Tóm lại là xấu xa. Làm ít, ăn với cấu xé là giỏi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tml (Intern Embedded Dev)
Em mới pass intern Dev embedded. Mọi người cho em xin review ạ . Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Join đi. Embeded đỡ bị hắt hủi như java.net em ạ. Nhớ chuẩn bị thuốc PrEP
fresher/ inter không nên vào cty này, sẽ chẳng học được gì mấy đâu
ông trên hơi khắt khe,vào 1 năm học đc quy trình,kỹ năng mềm teamwork,giao tiếp,.. rồi nhảy thì vẫn ok,về tech thì ai tự học tốt thì nên tận dụng thgian rảnh rỗi khi hết task để học thì ra ngoài pv ng ta hỏi vẫn trả lời đc thôi
Làm intern thì có gì phải đắng đo, hết 6 tháng nếu thấy môi trường, công việc oke thì theo tiếp, ngược lại thì out. OVR thì cty thoải mái về mặt thời gian nên lâu lâu xin nghỉ để lên trường báo cáo vẫn oke.
)
Former Dev (Senior Dev)
Mình thì từng làm ở đây rồi nên hiểu rõ ngọn ngành công ty nên về nhiều mặt tiêu cực và tích cực mình cũng không có ý kiến, mỗi công ty dạy mình 1 bài học khác nhau, lọc cái tích cực ra mà học hỏi thì sẽ tiến bộ, tránh xa cái tiêu cực. Mình chỉ có hơi băn khoăn là khoản PR Bosch mình làm sao mà giờ đi hỏi các bạn sinh viên các trường top kỹ thuật như Bách Khoa, SPKT, UIT, KHTN,... thì gần như 70% các bạn ấy mơ vào Bosch và coi đó là một nơi đỉnh cao của sự thành công hay danh vọng gì gì đó. Ngay cả những bạn từng hụt nơi đây. Đừng hủy hoại thế hệ trẻ nữa mà làm ơn. Trước đây mình vào Bosch tưởng làm với người Đức nhưng toàn làm với Ấn Độ với cái văn hóa làm việc khá là 3 chấm. Khi qua công ty mới mình làm project với người Châu Âu đàng hoàng và họ rất là ok không như Ấn Độ bên Bosch. Cả Ấn Độ bên công ty này cũng nhẹ nhàng tinh tế. Gieo nhân nào gặp quả đấy. Các bạn cứ PR tâng bốc cho lắm vào để giới trẻ chưa trải sự đời nó vào đây rồi sẽ có cả chục review tệ bạc thôi. Xưa cty còn ổn. Giờ thì nát. Hơi buồn nhưng vẫn cho 4 sao để mong cty trở lại và đừng tẩy não giới trẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bây giờ vô cty cũng tẩy não luôn chứ nói gì sv ? , t đang tự hỏi là Bosch cứ thế này thì trụ đc chục năm nữa k, đang nói Bosch VN chữ Ấn Đức họ vững mà. Mấy anh lẽng đẹo cty nc ngoài nhưng phong cách cổ hũ vn thì phát triển kiểu gì. Lươn lẹo như hàng chợ, nhất mấy anh. Bao biện mọi tình huống :v
Bót còn đỡ hơn đám outsource hạng ba tma, tinh vân, bản viên, fpt đóng k full bảo hiểm nữa kìa. Nói chung k được 9 10 nhưng cũng được 6 7, k tới nỗi. Được hơn chút là cái danh Bosch, mấy ai dở dở hay đi khoe làm cho Bosch để người ngoài tưởng bở. Lỡ làm công nhân hốt kít thì cũng phải tỏ ra kít thơm chứ bro =))
Ngày xưa cũng mơ vô Bosch, cứ ngỡ mình sẽ đc làm cho cty đa quốc gia hàng đầu của Đức. Vô rồi mới biết là làm cho cty culi của Ấn =))
Ẩn danh
bên bosch có bonus dự án k ạ? và nếu có thì sẽ tầm bao nhiêu ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ko có bonus dự án, chỉ có thưởng cuối năm tùy vào tình hình công ty, thường thì cào bằng 2 tháng lương
Nếu em đẹp chịu khó đi khách qua đêm thì cũng ngon đấy
Ai bảo ko có bonus dự án. Do mấy con gà ko có thôi. Lên đọc về one time bonus đi- cái này do DH approve
Ẩn danh
Công ty này rất xấu xa. Bạn thấy những manager 197x mà chỉ làm được đến group manager or pm, trong khi bọn Ấn Đức có người 199x đuoc làm department head là biết công ty xấu xa cỡ nào. Số phận bạn rồi cũng sẽ như vậy. BOSCH "chà đạp vì cuộc sống"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cái chuyện manager vn toàn xu nịnh , bóp nhân viên thì k nói, chửi bên Ấn vs Đức để làm cái gì. Manager vs nhau mà chỉ lo thân thì lm gì có cửa mà lên chức, giờ yêu cầu bên Đức vs Ấn họ hỗ trợ nữa à :) . Tới cái việc mình làm mà còn mếu xong, bảo vệ nhân viên còn không đc, thì xem có ai support đâu mà kêu ca. Muôn đời lép vế nó là như vậy :)
Ẩn danh
Mn cho em xin review mảng triển khai SAP ERP ở Bosch với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Định Rủ sếp đi ăn tối cuối năm. Nhưng sợ thành buổi tối của sếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lm ngon rồi thì cũng chả cần rủ sếp ăn tối lm gì :v Bớt topic nhảm nhí dùm.
)
Ẩn danh (CI giàu mà kẹo)
Công ty nước ngoài thuộc top ở VN. Riêng ETM cũ change thành SX/BSV-EA software next của mình thì có người này người kia. Mà ở floor 3, 5 người đông mà ko có chỗ ngồi. Mỗi ngày phải book chỗ. Ngồi lộn chỗ là bị hấp Zim. Phản ánh đúng thực trạng của Bosch người ăn thì nhiều mà người làm thì ít. Công ty dạy cho associate nghĩa của từ "công ty ko có chỗ dành cho bạn" theo nghĩa đen.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhiều em gái BGSV phải cắn răng ngồi trên đùi mấy anh kiếm chỗ ngồi
)
Họ tên (Nghỉ ko KT)
Bosch toàn tập trung lũ cặn vã của XH. Người giỏi có lòng tự trọng bỏ đi cả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trà sữa
Tết em ko về quê được. Madam sếp rủ em qua Vinhome nhà madam cho có bạn. Madam đang có chuyện buồn, hay tâm sự với em. Thương madam.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Linh lynh (Con ở hay đi qua lại nghe ngóng)
Manager của Bosch BGSV thường assign 1 dev được thuê 100% cho dự án này cho dự án khác. Đặc lợi nhuận lên trên uy tín. Lừa dối Bosch Đức. Đi ngược lại với tôn chỉ thà mất tiền ko mất uy tính của Bosch. Bosch Đức điều tra ra được nên director bị mất ghế, công ty phải đổi tên RBVH thành BGSV, chỉ được dùng logo khác (lo go vân tay trắng hồng xanh) ko được dùng logo Bosch. CI phải vào trực tiếp quản lý đàn con. Đây là trường hợp duy nhất công ty con của Bosch phải dùng logo khác ko được dùng logo Bosch Đức.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao cũng được mỗi tháng ting ting đúng lúc là được
sắp giải thể chưa còn biết kiếm đường backup bác :d
mất tin tưởng vậy hay mà, thoải mái email report mấy sếp :v
ngủ với sếp để k bị layofff
Em đọc comment gì bên Nash layofff sợ quá. Bosch iu vấu có bị layofff ko.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn bị rồi
Việc nhiều, lương thoải mái (fresher 1 năm kn giờ cũng đã 18-20), tại sao phải layoff ? Mấy đứa 2k bớt ngáo dùm
)
Gái bán hoa hết thời (ETM SX/BSV-EA ko move vào CI)
Bosch Đức Ấn làm lâu năm muốn lên manager. Bosch vn bgsv làm hài lòng bosch Đức bằng cách tuyển fresher junior vào để làm lính cho associate có người để quản lý. Chính vì vậy mà level cao hoặc lớn tuổi khó sống trừ khi làm PM DM. Các anh ma cô DM PM thì luôn thích các em hàng ngon trẻ trung dụ dỗ làm hài lòng bosch đức. Khi các em đã hết thời như anh thì chuyển qua làm cá lau kính hay đứng vẫy ở khu Thai Binh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hai hàng nước mắt
huhu, áo BGSV năm nay màu tím than đậm mà tụi nó ép cho mình cái màu trắng. Giờ ko mặc được đi làm được. Buồn quá à
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mấy em gái trẻ vào Bosch mặt dưng dưng tự đắc. Mấy em nào có biết khi nhan sắc tàn phai thì cũng bị đá đi mà thooooaaaj
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NTUser (APAC)
Gửi Boschler! Đã sống như 1 loài chó thì phải chết đi như 1 loài chó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gâu gâu! Ẳng ẳng!
)
no name (DEV)
Có em Tú mới vào ngon phết, trợ lý thư ký mà vếu to vãi. Ae chén chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuyển toàn gái ngon ko à. Khi già tàn phaj thay em mới
Bữa đi ăn trưa lầu 2 thấy mấy em cũng ngon vl luôn á. Ae đừng ăn hết nhớ chừa tui nha.
Ăn trưa ở lầu 2 thì thấy rồi, mướt mườn mượt chứ sao nữa. Nữ cty mình tuyển đẹp mà, chứ nữ fsoft nhìn cứ phèn phèn quê quê sao á. Nước miếng nhỏ tỏn tỏn luôn á mọi người.
Em Tú hay ăn trưa lầu 2 với nhóm bạn lắm.
Ẩn danh
Có ae nào biết rang lương L52 và L53 không nhỉ :D. Tiêu chí để vào được L53 là gì ta, với bên này có OT nhiều không mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
L53 lương 500tr tháng. Nhưng phải girl trẻ đẹp
Lv 52 lương 200.000 eur
dev
lương bèo : < . công ty global mà lương bèo quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhảy đi bác ơi, lên đây kêu đâu có tăng :))
bác nhảy chưa, năm mới lì xì vài chỗ đi bác
Fresher 1 năm bây giờ là 20 rồi, than than cái gì nữa. Hồi đó fresher 1 năm chỉ có 9-10tr thôi. 20tr mà còn vô lướt web bấm dthoai coi ko mà còn than.
)
Ngồi cạnh kẻ thất bại (Associate mong tháng tư)
Bạn biết kẻ thất bại Bosch là gì ko. Là kẻ suốt ngày chà đạp đồng bọn, những người cùng là associate cùng dân tộc với mình. Lấy khó khăn, vấp ngã của đồng nghiệp, của kẻ khác làm niềm vui, trò tiêu khiển thoả mãn sự xuất xa, thấp hèn của bản thân. Thay vì giúp đỡ lẫn nhau thì chà đạp nhau. Bản thân những người này lại bất tài ko làm được việc nên ko được Bosch Duc Ấn coi trọng. Qua tháng năm bản thân già đi, lại ko có tài năng lẫn đạo đức. Trở thành mối mọt u nhọt của BGSW vietnam. Lẫn của XH VN. Bosch Ấn ghét chửi như cờ hó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao bạn lại đi chửi những anh việt nam làm Leader của công ty vậy. Các anh đò có tuyệt chiêu bưng bô và đưa em gái vào khách sạn chứ có phải bất tài như bạn nói đâu. Nghe anh em nghỉ Bosch nói là giờ có em gái 9x đè đầu mấy anh leader 7x 8x bưng bô cơ mà.
Bạn nói quá đúng. Những thể loại ung nhọt của xã hội vn không đi đâu được thì phải sống ở công ty này. Những người còn chút tự trọng đã bỏ đi hết.
)
Mãi tình iu (Dev)
bên đây offer cho android 5 năm kinh nghiệm bao nhiêu vậy ạ? nếu không biêt về automotive thì có được train k ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2k usd net
)
quèn (quèn)
nay đi e1 gặp 2 em mặc áo bosch siêu ngắn, bước lên cầu thang hàng họ bay tứ tung. váy ngắn nhìn thích thật nhưng ngắn quá vậy sao mà chịu nổi ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Associate BGSV đứa ngồi chơi thì được HR gọi riêng, tăng được thêm 3tr. Đứa làm quần quật thì chẳng được mẹ gì mà còn bị hăm làm dự án cũ k được tăng level
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác join level fresher hay junior thế nhỉ
b.thuong, mà quan trọng là lm dự án mới ngon không, hay 1 2 năm đẩy lại đống shit :). Lúc đó thì hết cứu :v, rồi manager cái team đó có tự hủy không hay lại luân chuyển sang team khác, càng làm càng rớt dự án, để xem đc bao lâu :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DEPT CỦA LÊ HOÀNG DŨNG LÊN OFFICE NHÉ CÁC EM
CHÚC CÁC EM VUI.........
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tiền, máu trinh và dục vọng (Lời ăn tiếng nói phản ánh đạo đức)
Ôi mình có dịp được ngồi gần 1 đám nhân viên Bosch mặc áo xanh lá, có logo vân tay hồng xanh phía sau lưng ở etown. Nghe rõ tiếng chửi thề "đuụu má", "đuụu mẹ", "má", mẹ nó", "má nó". Lời nói bộc bản chất nhân phẩm của con người nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hốt sịt tụi Ấn quá riết nó cọc, trong vp còn đầy huống chi ngoài căn tin
)
DEV (devquen)
t5 nay nhan thuong xong co nghi nhieu nhu moi nam khong nhi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đợt này thị trường layofff nhiều. Ít project, ai out thời điểm này thì risk lắm :)))
)
Nước lũ trôi xa (Gà)
Ấn đang thừa nam thiếu nữ. Nên BGSW ấn nghĩ ra trêu trò qua VN dụ dỗ mấy em xin tươi vào để xả lũ. Gái xinh mà lại sạch, ko sợ dính bệnh tình dut. Chán thì kiếm chuyện layoff hoặc tăng lương ít đi. Em nào trẻ còn ngon là còn được sủng ái. Hết thời là bay tuyển em trẻ hơn. Nhìn mấy em phải hiến dâng thân xác, trjnh tít với những lời hứa, hy vọng hão huyền. Rời bosch với hay bàn tay trắng nhan sắc tàn phai. Nên bạn vào thấy bosch toàn gái trẻ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
con hàng hết thời dạt ra vùng ven (Lấy thân xác nuôi BSV2-EA)
Associate của Bosch ngoi lên bằng cách đạp nhau xuống. Ganh ghét lẫn nhau. Mình phát từ delete là đì lét (đọc đúng là đì lít) thế là bị nói này nói nọ. Đạp kẻ khác. Bắt khuyết điểm của kẻ khác để chứng tỏ ta đây giỏi. Cuối năm được tăng lương nhiều hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
từ đó cơ bản mà sao còn đọc sai? trong này thì tiếng anh nói sai nhiều lắm. Nhân viên trong này nhiều người không học tiếng anh bài bản nên phát âm nghe rất chuối, mình thì biết mà không nói, cơ mà thi thoảng mấy đứa sai bét sai be còn đòi chỉnh lại phát âm của mình nữa chứ hài vl. Bạn sai thì kệ bạn chứ bạn sai mà áp đặt cái sai của bạn lên người khác thì éo còn gì để nói nữa. Nói chung biết mình sai thì nên sửa người khác nói gì cũng kệ mẹ.
thằng comment trên là súc sinh
đấy, bạn thấy ko, đấy là bản chất cấu xé con người nơi đây đấy
Đúng co.n m..ẹ nó luôn, hồi mình còn làm junior, cứ cái gì đé.o biết hỏi thằng lead, thì nguyên đám senior giả cầy xung quanh bay vào đồn mình gà technical, đồn qua cả team khác, đi nhậu vẫn đem ra đồn. Đây là cách lũ súc sinh đó dìm người khác để nói ngoi lên. Văn hóa ETM (BSGV-EA) nó xúc vật vậy đấy. 1 năm sau out ra ngoài làm product lương 2k8, xin phép khinh nhẹ th.ằng lead lv52 lương kẹt mãi 2k ở Bosch =)))
lét vs lít cmm à? ngu thì ăn chửi là đúng. Lớn rồi thì tự biết bơ đi mà sống
thì bọn senior giả câm giả điếc mà
Gửi bạn "Aaaa" phía trên -----> sống là phải biết ngoi lên chứ nhịn cho họ đạp sao phát triển được
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Lang than (Homeless)
Nếu các bạn lên trang facebool Bosch Global. Các bạn sẽ thấy Bosch Đức được đi trượt tuyết, đi holiday sướng lắm luôn. Còn chúng ta phải làm việc quần quật với đồng lương bèo bọt. Đa phần điều ko có ô tô. Nhiều bạn phải chạy xe wave. Ko có em nào thèm cho cưỡi. Nghỉ dài ngày là tiêu. Riêng mình bệnh sống nay chết mai
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Group manager của BGSV chà đạp nhân viên của họ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DEPT không được WFH vì DH dành chỗ
Nghe nói EET của bác Lê Hoàng Dũng ko được wfh lêu lêu Khổ thân các bác :( niềm vui của DH ngồi ô tô đi làm mỗi ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Phạm Minh Chính (mì chính vedan)
cho mình hỏi tí là bosch là bosch bên capital place ngoài HN phải ko nhỉ? Thấy screening resume failed mà thấy hơi lạ, thường thì resume sẽ failed ở vòng khác chứ ko phải vòng này. Trong này có politics hay internal ref gì ko bà con
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa mà tưởng công ty product build in house solutions mà sao đọc review thấy như outsourcing vậy :'( thôi đ thèm vào
Là công ty con của bosch bgsw ấn. Tên giấy tờ là bgsw vietnam. Gái thì bị ép đi khách cho Ấn xả lũ. Trai thì ở đợ nô lệ
)
Mẫn Tô (Dev culi)
Công ty toàn chứa 1 lũ ***, trai thì tranh giành hãm hại nhau gái thì kinh doanh vốn tự có cho Ấn Đụ giờ thì là Đức Đụ. Mấy em gái hết thời thì về kinh doanh với mấy anh việt nam mê gái như Mẫn Tô, Duy Trần nhìn gái là muốn đưa vào khách sạn. Đám nhân sự thì từ thời chị Hằng bắc kì lên thối đéo chịu được. Phỏng vấn toàn hỏi lương ứng viên để đè. Thị trường HCM thối quá đéo tuyển được giờ chạy ra bắc kì dụ tiếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vẫn là công ty con của Ấn. Ấn đổi tên thành bGSW bắt VN đổi thành BGSV thôi
Con người sinh ra là để quan hệ tình dục
Duy Trần đụng đâu la liếm tới đó, ko từ gì tả nổi
Cặp đôi Duy Phụng này giống như Phan Kim Liên và Tây Môn Khánh. Lấy biết bao nhiêu tiền giới thiệu nhân sự mà không thấy bị gì. Không biết có ăn chia với ai không.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ae ngoài Bắc enjoy mà, làm dc nhiêu làm có ai qly đâu.
Lôn lèo
Hết tháng 10 rồi ko thấy mấy sếp alo từng em vào tăng lương giống mấy năm trước nữa. Benefit thì bị cắt tùm lum. Nghe mùi không ổn r
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tiên học lễ (Đạo đức là gốc)
Cùng là anh em sống dưới mái nhà Bosch mà hãm hại chà đạp nhau. Sống như vậy sao trở thành leader tốt dẫn dắt kẻ khác được Hay mãi mãi chỉ là cục tạ CR7 cho BGSW Ấn vs Bosch gmbh gánh mà thôi Sông bằng xương máu external vs tiền Bosch đức
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty IT mà làm việc technical thì ít. Chính trị là nhiều. Hãy lấy manager của bạn làm ví dụ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vậy sao nó tồn tại hay vậy bạn ei?
Cái xấu luôn tồn tại. Ví dụ tham nhũng, Corona HIV virus là xấu xa nhưng vẫn tồn tại
)
aaa (Cotrolling intern)
Mng cho em hỏi vị trí Controlling Intern ở Bosch Quận 1 ổn áp không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev ngây thơ hóng bonus (Tất nhiên là quèn)
Join tháng 3 năm ngoái thì bonus tháng 4 tính như nào vậy mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì gửi mail với cú pháp. PLEASE_SEX_WITH_ME cho sếp Data là có thôi
nhưng mà sếp Data là sếp nào vậy bn @@
Chếp đi chép lại tên những người org chart 50 lần là thấy ngay
)
it quèn (quèn it)
đang dịch ae ráng cầm cự, đừng đi. với tín hiệu tốt là các depa bỏ DM EM, lớp mid manager rồi. giờ là đúng nghĩa ai làm dc việc được khách hàng bắt trực tiếp. còn ko năng lực thì khách hàng ko thuê. bao gồm đức trung nhật, lớp ăn bớt xén bên ấn cũng zăng lun. chứ hồi trc toàn 1 người làm cho 3 4 dự án.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bởi vậy em lvl50 chưa có nhu cầu lên lvl51 nè. Biết là tình hình khó khăn nên chỉ mong có việc thôi.
Cho mình hỏi lvl51 có bị ảnh hưởng gì nhiều không ạ
Lên lương thì vẫn sếp Việt thôi
chừng nào có lương vậy ạ, mail chốt hm qua nhưng khi dời lịch thì không có thêm bổ sung thông tin nào, nghĩa là chưa biết bao giờ luôn chăng
chắc bộ phận kế toán chưa tính toán xong, công ty riết làm ăn chán ghê!
sáng có lương rồi các bác
Công ty sắp sập rồi. K trả lương nữa
)
Hàu lọc aqua (Hàu lọc nước)
Công ty giống như con hàu lọc nước vậy. Những đứa bất tài, lười biếng ko nhảy qua công ty khác được thì kẹt lại. Kẹt càng lâu càng ra vẻ ta đây. Chà đạp bọn newbie. Newbie nhiều tên có tài năng or đần độn bị giày xéo. Mục nát cả. Làm ko nổi thuê lính đánh thuê external.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Meow meow (Dev quèn)
Hơn 1 năm kinh nghiệm làm automotive, apply vào ETA1(autosar, firmware, middleware) được 22tr không ạ? ETA1 còn dự án hay, học được nhiều thứ không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
í e là 22 net ạ
23 thoải mái. Giờ đầu vào lương cao. Ô tô con cưng đấy. Vào các em xếp hàng dâng hiến
Thật không ạ? mà bác biết team ETA1(non-linux) có học hỏi được nhiều về tech ko ạ?
Theo mình biết, ETA1 là 1 trong những group tốt nhất mình từng làm.
ETA 1 xịn á, lương cao content of work chất lượng. Ae phỏng vấn nhớ hỏi kỹ department mình vào, đừng qua EJV nha
Bạn vô ETA chưa hay mới trải nghiệm EJV thôi :D
dev (dev)
mấy ông tay to cỡ senior bên này toàn sang bên bọn auto22h build cả dàn máy chủ cỡ vài ngàn con làm mmo cho bọn nó tháng kiếm cả tỏi bạc, giờ không biết đi về đâu nữa chỉ tội mấy anh em mới ra trường, thôi cố gắng vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Con ở nghe ngóng (Bán thân nuôi miệng)
Công ty ko phải tuyển dev mà là tuyển ở nô lệ cho dev Ấn để dev Ấn có thể lên level thành manager. Bạn join BGSV k phải để làm dev mà là để làm nô lệ cho dev Ấn up lên level manager Chính vì vậy là dev trẻ VN sẽ duoc chăm chút salary hơn. Dev trẻ lướng duoc wan tâm nhưng phải làm slave cho dev Ấn. Nữ còn chơi liều hốt anh Ấn luôn, nó chơi xong chán, có mấy vụ li dị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
gái Việt mà thèm cưới trai Ấn rồi qua đó luôn à, nghe hơi khó tin mà share info cho anh em sáng mắt thử xem :)
làm gì có info mà xin, bọn này chỉ làm xàm *** là giỏi thôi
Ấn nhưng có Visa Shengen. Khởi nghiệp
Do các Associate trên mới vào nên còn háo đá. Tấm chiếu mới phải vài năm mới thấu
sao ông chưa còn rời đi để bọn tôi thế chồ?
)
OT kiếm cơm (Con ở cấp cao)
Bosch BGSW Ấn và BGSV VN là khối u ung thu cancer của Bosch group. Bosch Đức có nhiều tiền cố xạ trị cũng ko chữa khỏi. Đành phải cấm Bosch Ấn vs Bosch VN dùng logo Bosch để ngăn khối u di căn ảnh hưởng uy tính tập đoàn. Bosch BGSW Ấn và Bosch BGSV VN là hai thực thể duy nhất của bosch bị cấm dùng logo Bosch. Bosch Long Thành vẫn duoc dùng logo Bosch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ngu vãi chưởng, logo nào bị cấm? Đi ra ngoài vẫn chỉ có 1 Logo duy nhất thôi. Logo hình vân tay chỉ nội bộ thôi. Bác là thằng thất bại comment tiêu cực, chính bác mới là cancer cần loại, cho hỏi bác out chưa?
Chỉ được phép dùng Logo vân tay hồng xanh thôi. K duoc dung logo bosch dau
nói có sách mách có chứng nha bạn, ko phải bosch đếch gì cũng thơm nhưng nói phải cho công bằng khách quan.
dev (dev)
dkm HR B leak du lieu nhan vien cho bon Shinhan, bo m bi goi nhieu lam roi do, coi chung tao bao len thang MD, dkm suc vat HR
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ lọt thông tin nv bị hơi bị nhiều nha. Bị phiền quá nhiều rồi. Chính HR là 1 phần của issue ?
Mình sẽ report HR lên DH.
)
Kẻ biến thái yêu thầm Sara (Dán đầy hình Sara trong room trọ)
Mình sinh ra trong một xã hội mà gái thì ít, trai thì nhiều. Mà mình thì nghèo xe wave cà tàn. 14 thang 2 Valentie k duoc đi chơi. Ôi kiếp người Con người sinh ra là để sinh đẻ mà :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lo Lắng Sắp Thất Nghiệp
Anh em cho hỏi phỏng vấn dự án là việt hay nước ngoài ạ. Dự án thuộc outsource hay product thế ? Hỏi HR mà không thấy trả lời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty hay tuyển các bạn trẻ, ít tuổi. Tăng lương nhiều cho các bạn trẻ. Những bạn trẻ này ít kinh nghiệm nên phải làm culi cho dev bên Ấn. Nhờ vậy dev Ấn lên skill quản lý còn vn mãi mãi mãi làm culi cho Ấn. ASSOCIATE lớn tuỏi hết đát thì k wan tâm nhieu. Nhieu nguoi lớn tuoi bất mãn nghỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghe có mùi của kẻ thất bại, biến nhanh để tụi trẻ tui chiếm chổ.
gửi bác ở trên. rồi 1 ngày bác cũng sẽ lớn lên thoi : )))
bác chắc là đã lớn và sure là kẻ thất bại :)) còn tôi thì chưa lớn và cơ hội còn đó :))
Từ ngữ thô tục như comment trên cũng là 1 nét văn hóa của Boschler. Cũng là 1 nhược điểm về đạo đức giáo dục của nhân viên công ty
Jx
A chị cho e hỏi fresher thì range lương khoảng bao nhiêu ạ. Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Ẩn danh)
Mọi người biết range lương bên này như thế nào không, mình 1.5 năm kn fullstack thì deal được 1.5k net không ạ ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Min 1000 usd
khả năng cao là ko đc 1k5 gross luôn chứ nói gì net, nếu muốn lương cao thì không nên vô đây. 1,5 năm mà expect 1k5 net thì trình chắc cũng ko vừa, kiếm cty tier 1, 2 mà làm chứ bosch thì no hope
)
Linh Linh (Department head)
Bosch Đức thấy được sự tàn tệ của Bosch VN đối với associate nhưng đành nhắm mắt ko làm j được. Sợ sự xấu xa ô ế thanh danh của Bosch nên cấm dùng logo của Bosch, bắt Bosch Ấn vs Bosch VN dùng logo khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chưng ra cái quy định đi cho khách quan, cho dân tình sáng mắt sáng lòng coi hay nói mõm
Vụ cấm logo ai mà chả biết
AL Na
Từ khi join BGSW vietbam đến nay chẳng húp duoc em nào cả. Nên mình xin nghỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Alo alo (Dev nè)
1 năm kn fresher dev vừa lên dc 18tr, mấy đứa giỏi cũng 1 năm kn trong team thì dc 22tr. Nghe tin này nhiều đứa lvl50 với 51 đời đầu mấy năm trc giật mình lắm nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mới review luôn hả anh? bên team em vẫn chưa thấy nói năng gì
Manager nói cái là đuoc à. Thôi cũng mừng. Tui 3 year duoc 25tr nè
z ok quá r, chúc mừng anh nha
Mình làm 2y trong đó 1y ở Bosch thì có khả năng lên tầm bao nhiêu nhỉ
Fresher 1 năm auto lên 18 à bác hay tuỳ người ạ
)
Cánh hồng phai (Bạcccc bẽo)
Bosch tuyển nữ ngoài tiếng Anh còn có tiêu chí ngoại hình nữa. Để lấy lòng sếp Ấn cha mẹ, õng ẹo cởi xoa các sếp, giúp các sếp Thiên Trúc đỡ cô đơn hiu quạnh trong thời giang ở VN, xa vợ con. Các sếp cũng kén phải các em trẻ có bằng cấp để tránh HIV AIDS or bệnh tình juc.. Em nào ko cởi mở hoặc chiều chuộng thì ... . Em nào cởi mở hết mình thì cũng chỉ nhận đuoc những lời hứa hão huyền. Khi nhan sắc tàn phaj thì cũng bị hắc hủi. Vợ sếp ở Ấn thì ko chấp nhận chủng tộc khác. Cái bệnh viện phụ sản quanh etown thì luôn đắc khách. Nếu là nữ dev thì ko cần but nữ dev ít ko đáng kể
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Devvv (Level trung)
1 năm cty cử khoảng vài trăm người (
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Huang Lê Minh (SX\BSV2)
Công ty nói chung là tệ. Càng ngày OT càng nhiều. OT ko lương. Đồng nghiệp thù ghét nhau. Có đứa ăn uống trong phòng mất lịch sự vô cùng. Ko có ý thức j
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bosch BGSV là công ty toxic
Công ty toàn lũ xấu xa. Có vụ chụp bàn làm việc của nhân viên khác gửi lên department bảo ko lau bàn nữa. Toxic cực
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Checker (Mất chức)
Môi trường Toxic. Toàn mấy người già.Tùy team Nhiều người đần độn chẳng biết mẹ j, có người giỏi. Có nhiều công việc hữu danh vô thực. Ko có j làm thì đi học english chơi. Lũ trẻ vào bị bắt nạt. Nên những đứa chịu ở lại là những đứa biết nhịn nhục. Hoặc trở thành mồi ngon dụt vọng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Two gâu (L53)
Móa mấy con HR công ty Bosch này hỏi đéo thèm trả lời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có mấy mẹ HR đúng chất lên mặt thôi rồi, mỗi lần lên lấy giấy tờ cứ như là cha là mẹ người ta, khiếp thật
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Máy ko biết đẻ (Senior technical project manager)
Tiền đi khách cho Bosch ĐỨC của anh em dev chúng ta bị Bosch Ấn ăn hết. Tiền chuyển về Ấn để bosch ấn ăn chơi đi bar, chà đạp chúng ta. Hjp jam dev trẻ, vũ nhục dev già. Chúng xem dân tộc ta như tầng lớp nô lệ của Ấn. Chúng bắt bọn gái tơ của chúng ta về Ấn làm máy đẻ sinh sản cho chúng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty tuyển mẤy em giỏi tiếng anh. Bài đặc học phát âm chuẩn. Nhưng ngoài mấy câu tiếng Anh chuẩn chém gío ra ko có tài năng j khác. Đã vậy còn khinh người nữa, mặt vênh vênh tự đắt. Nên đành dùng vốn tự có để o bế phục vụ sếp Ấn. Qua bao năm bản thân già đi mà chỉ với tiếng anh mà ko có skill khavslại ko phát triển duoc. Sếp xài lâu cũng chán kiếm chuyện đuổi thay gái trẻ vào. Công sức ngồi học tiếng anh trong lúc đang làm việc cũng bỏ bể.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty hành hạ dev. Plan project vô cùng siết gắt. Làm ko kịp thở. Bắt OT ko trả tiền OT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khi bạn làm việc 1 cty, OT là nghĩa vụ của bạn để hoàn thành công việc, dù nó có dc trả lương hay ko.
)
Ông bầu bán sữa (Kẻ thèm mút)
Sáng gặp em gái etown mặt áo hở ngực khoe cặp vú. Thèm mút vãi hjx
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Bữa đọc comment nghe có mấy em lầu 1 lên lầu 2 ăn trưa tướng "đã" lắm, nhìn ngộp thở luôn á. Thằng bạn mình nói ước gì dc ụp mặt vô, đúng bệnh hoạn thật.
)
Nhung Musk (Thay máu nhân viên)
Manager chờ dev level cao finish task trong dự án để thay junior vào để tiết kiệm chi phí. Chỉ quan tâm chi phí lợi nhuận ko qian tâm chất lượng dự án. Vì vậy mà nhiều project code toàn rác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có gì lạ đâu, cty outsource nào chả vậy, trình cao ko làm chỗ này thì chỗ khác, cty này cũng tier 3 đổ lại thôi, ngta đã ko muốn giữ thì chày cối ở lại làm gì
)
Nhậu nhiều bị cồn làm teo não (Kẻ mạnh là kẻ hết mình trên bàn nhậu)
Các bạn biết ko. Trong một lần dự tiệc cùng department. Mình thấy các co worker Bosch BGSV ngồi nhậu nhẹt hết ga. Mấy em tiếp viên mang bia, đá lại tới bến. Các bạn Đức Ấn đi cùng có vẻ ko vui. Có lẻ nhậu nhẹt chính là tệ nạn của Bosch BGSV. Cũng chính là điều mà thực sự BGSV thua Bosch Ấn, Đức. Nhậu nhẹt la cà có giúp trở thành người kỹ sư tốt. Đóng góp cho XH. Hay rượu bia làm cho nhân tính mất đi. Bosch Duc đầu tư cho Bosch VN chỉ để nhân viên Bosch VN lay tien mua ruou
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thượng đẳng vl nhỉ, ai làm gì kệ mẹ họ, mày có cho người ta cái gì không? hay người ta nhậu nhẹt xong xin tiền mày à? ra mấy quán nhậu mà rao giảng đạo lý xem có cái chai nào vô đầu không? lo cho thân mình chưa xong đòi lo cho cả thiên hạ hài vl
Tao thik nói đấy. Làm j có vụ ai làm gì kệ mẹ họ. Gặp cái xấu phải nói lên chứ
Mấy sếp Ấn rất ngạc nhiên khi biết department phải trích quỹ để cho bọn Vn ăn nhậu. Có lần 1 ông buột miệng: tụi m vn có làm ăn cc gì đâu mà ăn nhậu lắm thế, tiếng Anh thì lắp bắp, technical còn thua tụi tao.
PM award
HR súc xinh, xấu xa. Hỏi ko thèm trả lời. Mà nhỏ tuổi hơn nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hr lứa 2018 về sau này làm việc chán vloz. Vào đó làm maydit cho mấy sếp Ấn xong não ngu hay sao ấy ???
)
Cccd HR floor 2 pantry (Nhớ Thương mint)
Trong một lúc hoảng loạn vì gần 17h chiều mà mình lại ở gần cuối hàng. Tôi đã đồng ý cởi *** để em thưởng thức. Với nụ cười thỏa mãn trên môi liếm mép. Em đưa tôi tấm vé hẹn hôm nay. Tôi .....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev ngèo (DEV NGHÈO)
Công ty bắt Associate dev OT ko trả lương Xấu xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bữa mình có trả mà
)
1 associate nhân viên fix term (Fix tôm)
Gửi thằng đồng nghiệp nhân viên Bosch BGSW VN cố tình dẫm chân tao trong thang máy mà ko xin lỗi. Trời cao có mắt nha mậy. Xe đụng mày có ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
MyMy (HrS)
Công ty sa lầy trong chính trị nội bộ nên ko tuyển dụng được người tài. Người giỏi thì ko vào được. Người ko giỏi thì vào được. Làm ko được việc Nên nội bộ lúc nào cũng lục đục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người đi cửa sau (Floor 5 etown2)
Chỉ cần 1 đêm mới tôi cccd của anh xong xuôi hay là anh muốn xếp hàng mục xương ở floor 5. Đời trai anh đáng giá bao nhiêu. HR nói với minh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (ỉntern)
e đang intern department X bên Bosch, nhưng thấy định hướng khi kết thúc khóa intern và được convert lên fresher là được đẩy sang bên test của department X (1, 2 năm) đủ khả năng mới chuyển sang dev thì có lên không ạ. Anh chị cho e xin lời khuyên với ạ (e muốn dev)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu bạn muốn dev thì tốt nhất là kiên quyết xin vào dev nhé, đừng tin vào những lời dụ dỗ test một thời gian để học hỏi :)) Suốt ngày test và đọc code không thể nào giúp bạn dev được đâu, vì dev nó nằm ở tư duy cần phải được luyện tập.
Bạn ơi b cho mk hỏi cty pv tiếng anh hay tiếng việt thế ạ, mk muốn pv intern b có kinh nghiệm rồi cho mk xin với ạ
Ẩn danh
Từ level 50 lên 51, 51 lên 52, 52 lên 53. Salarry tăng duoc nhiêu vậy mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
300 - 400 USD Gross
)
A (Vang lai)
Từ intern lên fresher lương ntn vậy mn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
14.5 gross nha bạn
Bác cho hoi rank 50 51 thì sao bác.
Bạn ơi, b cho mk hỏi cty pv tiếng anh hay tiếng việt thế ạ?
Đa số là tiếng Anh nha bạn. Khúc nào không nói đc TA có thể trả lời bằng tiếng Việt.
Senior Technical Specialist
Sao mấy sếp VN ko có xếp hàng để cập nhật CCCD. Chỉ có lính mới phải xếp hàng cực như .... HR còn gạ tình mình bảo 1 đêm thì cho làm nhanh nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Người phỏng vấn sợ ứng viên giỏi hơn mình join vào sẽ dành phần của mình. Nên kiếm chuyện cho fail.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tên họ (Công ty con của Bosch nhưng ko được dùng logo Bosch)
Company Trip lúc chơi trò chơi team building. Nhiều đứa dẫm dày lên chân đồng nghiệp và tất nhiên là không thèm xin lỗi. Giày mới của mình bị giẫm nát luôn. Hành vi như vậy cũng phản ánh lại bản chất của Boschler của con người nơi đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
có đôi giày dăm ba đồng cũng lên đây thang, loại nghèo khổ
Nói chung đây là cách lm chung nên thôi kệ họ đi bn ơi. T biết mấy anh đang ở team có sếp mạnh thì hay ra dẻ nhưng ngoài mấy cái gây hấn rẻ tiền vậy thì họ cũng chả biết lm gì hơn. Đạp chân, hất vai là cái dòng tàn nhất vì đâu biết dùng miệng. T có bị vài lần nơi vp nhưng đó là tất cả mọi thứ, chưa kể khó dễ trong cviec. Đây là văn hóa VN thôi. Im lặng nhìn là đỉnh cao của kinh bỉ bn nhé :))
review xàm ln, liên quan gì ko? Mà đã đi chơi team building thì biết là có va chạm các kiểu rồi còn mang giày làm gì. Chắc m đi concert mang giày xong bị dơ rồi m chửi cả concert hả?
)
OoAaa ếch ooaaa (ASR)
Sau A ếch A mới thấy sự xấu xa của manager VN :(((. Manager Duc tot hơn nhieu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Level 52 (Làm ở BD senior)
52 coi chừng bị ngưng họp đồng cả bầy nha. Năm sau cus sẽ trả tiền theo level chứ k có cao bằng nữa. 52 cty đang dư nên sẽ bị release
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chứ hiện tại ko phải trả lương theo level à bác? Cụ thể hơn được ko bác. Thanks
Hóng với ạ hic
52 gà con thì bị bay thôi chứ 52 cứng lead team vẫn sống khỏe. Cơ mà đm hồi mình intern làm task chả khác gì thằng cha 52 gà ở team, client chả care level thằng nào là thằng nào, cứ 3k5 1 billing tính tới trong khi lương mình intern 3tr, anh 52 40tr :'(
Bosch thấy cào bằng bất công nên thay đổi tiền trả từ customer. Phen này bay màu nhiều đây
Mình hi vọng là sẽ bớt 1 mớ lvl52 chứ công việc cứ đè lvl thấp cày trả lương cho lvl cao mãi chịu hk nổi. Bộ máy đã quá cồng kềnh rồi. K bớt cũng đc nhưng dàn trải lại bộ phận chứ như này k ổn đâu.
Tui thấy nếu mà customer trả khác nhau cho từng level cũng căng đấy. Nghĩa là giờ cái việc level50 cày tasks ít tiền hơn xưa. Mà thằng level52 lm lạng quạng thì customer nó đòi level51 cũng chả sao. Level52 giờ có vẽ mỏng manh nhở :))) Nhất là trong lần suy thoái này, cviec nào nhàn dễ customer sẽ ưu tiên level 50 hơn, sau đó level 51. Vs chiến thuật đè đầu level50 lm nhiều để nuôi level52 trở đi cũng giảm hiệu lực, vì bill cho lvl50 thấp hơn k cân nổi. Xét nhiều khía cạnh thì chẳng phải level52 hưởng thụ phải bớt ra mới cân bằng tiền đc à :)) chỉ có 1 số ít ở lại thôi. Có bác nào góp ý nữa k ạ ;))
Bên đây cũng xảy ra việc 52 ngồi chơi 9 tháng hơn ah. Tính ra đổi chính sách cũng đỡ tụi 50 51
Hình như bill 4k1 mà. 3k5 là dành cho năm ngoái. Việc trả theo level thì 51 50 sẽ nhẹ lại còn 52 thì ối dời ơi
MS-EMN cũng có việc tương tự. Thằng cha hôi nách 52 thì ngồi free cả mùa. Lại hay ngồi chung với bác Dũng làm tụi thực tập như mình phải out sớm. Bác Dũng thấy cũng tội mùi thơm quá sau làm việc được
Quan trọng là mấy anh level52 sau chính sách này khả năng sẽ tranh giành ngồi vô dự án nhiều hơn đấy, giành của level50 51 xong chưa đủ sẽ giành lẫn nhau. Nên vấn đề nằm ở nhiều phía nữa, anh em bảo trọng, thân ai nấy lo nhé :)). Năm sau level 50 51 ngồi xơi nước cho mấy ổng lm k chừng ? Nhưng mà lvl52 có lm nhiều tiền hơn thì cũng chắc gì cover hết thành phần lvl52 ngồi không, haiz Khi bạn để lvl52 lộng hành thì chả có đâu là lối thoát, sếp tổng trên cao chắc ngó xuống k tới đâu. Vs để cân bằng tiền thì level52 phải cày cho dự án đc thì billing mới đủ, chiêu tiếp theo có thể áp dụng là lvl52 đứng tên dự án nhưng 1 đống lvl50 51 hỗ trợ đằng sau k chừng. Cty càng lúc càng vận hành ối giồi ơi ghê. Kiểu nào lvl50 51 cũng bị bòn mà layoff thì chưa biết sao - cần lắm 1 lần big correction cho level52 sau khi lvl52 tranh nhau dự án nhưng vẫn quá dư thừa, xem như qua đợt 1 để nhẹ gánh.
Các bác cho em hỏi layoff ở HCM hay HN thế
Không có layoff. Chỉ là hết HD k ký tiếp thôi. Và đổi chính sách về tiền giữa các Level 50 51 52 53 54. Không còn cào bằng mà giá cao dần nha mọi người. LEVEL cao sẽ hơi căng ah. Level cao như còn ngồi code đó
Tôi mới vào BD, L52 luôn...Nghe căng vậy...
Tình hình đang áp lực cao mà :)) Lvl cao trọng trách lớn. Hô hào phấn đấu 2025 hay năm nào đó 5000 nhân viên gì đấy. Lvl52 thì ráng lm việc chăm chỉ đi :))
Các bác cho em hỏi vụ level là sao vậy ạ ? em chuẩn bị vô Bosch ở ETOWN làm ở vị trí X level fresher. Em chưa hiểu về tầng lớp ở cty này cho lắm
Nghe căng nhỉ. Hôm trước mới nghe được các anh bảo là ở Bosch mấy năm là auto lên 1 level à? Bac snaof correct giúp e với. Em đang l51 nhé
)
Fit test (Fan của Tran ngọc phương Uyen)
Sếp Ấn cưỡi gái Việt. Bóc lột chà đạp trai việt. Chế độ Nô lệ trá hình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
mình mới join công ty, đã được assign vào dự án build từ đầu, cho mình hỏi trường hợp mình làm tốt dự án này (và có thể các dự án tiếp theo trong năm nếu có) thì cuối năm mình được review tăng lương tầm bao nhiêu % ạ? mình L50, cám ơn mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ở B hiếm có ngoại lệ. Thường tất cả đều bị cào bằng
Làm tàn tàn thì tăng 10%, cống hiến sml thì tăng 15%. Như thím trên nói, gần như là cào bằng
Mình cũng 10%.....
Không cào bằng đâu mình được 25% đấy
ng ta bảo thường là cào bằng mà còn cãi cho được.
)
bod (fresher c++)
dạ mọi người cho em xin review phỏng vấn fresher c++ ở bosch với ạ (mấy vòng, tiếng anh/ việt như thế nào. kỹ năng,..) em cảm ơn mọi người ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 vòng cả TA lẫn code, mà giờ có tuyển fresher éo đâu mà tuyển, intern vào còn cút hết kia kìa
Nỗi Buồn Cuối năm
Một công ty tào lao với nền chính trị lục đục Thấm thía khổ đau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sợ lính ma (CI qua vn thành Bede)
BD CI Bosch Đức sợ BGSV VN nuôi lính ma lừa dối nên cứ vài tháng lại phải qua VN assess một lần. Bắt tất cả bede phải lên công ty. Ai ko phải bede hì ko cần. Tiếng xấu của Bosch BGSV rửa sông Hoàng ha cũng ko sạch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
BD là bộ phận mới ha bạn. Năm nay tăng lương ổn ko, nghe nói bên b senior toàn tăng 30% hả ? Với vn hay có vụ khai khống gian lận mà nên ngta tracking thì cũng đúng thôi
)
MMM (Out)
Có thằng dùng máy laptop của công ty để xem sếch các bác ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xem hentai phải k bác
Xem hentai phải k bác ?
Tôi làm HelpDesk ngày nào cũng check có mấy thằng lợi dụng work from home, dùng laptop coi se.x. thú, ấu dâ..m đây này. Công ty giờ nát lắm các bác ạ.
Căng vậy, giờ ipad màn hình to k tự mua mà xem ?
Pepper Blink
Xin chào các anh chị Em hiện là sinh viên năm 3 ngành ngôn ngữ Anh. Em dự tính năm 4 sẽ đi thực tập công ty mình hoặc nếu có thể sẽ nộp đơn để ứng tuyển vị trí full time. Mọi người cho em hỏi là các vị trí ở phòng ban HR có khả quan không ạ? Hoặc em có thể nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí kế toán được không? Em có văn bằng kế toán và chứng chỉ ngoại ngữ Thái, Nhật. E xin cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào làm xong sau có ở lại làm HR đừng bóc lột các anh em nhé
có bằng kế toán thì làm kế toán đi, bú gì HR vậy
chịu khó chổng m.ông lên cho ấn đ.ụ nó xơi em ạ. Thế mới dễ thăng tiến
Mình biết là sẽ vậy mà nhưng vẫn xin phép trả lời từng comment một: 1) Mình làm Software developer nha bạn, project thì có cái chán có cái vui. Quen miệng thì nói IT vậy thôi 2) Có thể bạn đung, xui thường nhiều hơn hên. Nên chắc cũng tùy. Xin phép không nói thêm 3) Mình chả có nhận xu nào cả, chỉ cung cấp thông tin cho người muốn tìm thôi. :) 2)
em nó hỏi lịch sự và chân thành mà các bác vô nói xàm lìn? các bác nghĩ z là hay hả, vô duyên vl Thành thật xin lỗi em trong group này đa số là rác ấy mà, ng tốt thì ít
Mấy thằng xà lơn vào đây review nâng sao. Xoá giùm đi.
)
Review cuối năm j ấy (No no)
Vào meeting asr. Sếp mình hỏi thẳng " em hỏi sao về chị, người phụ nữ u40 đã 1 đời chồng". Là thế đ*o nào :((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Con người nơi đây có người tốt nhưng cũng có nhiều đứa mất dạy. Đâm chém lẫn nhau. Hại đứa khác. SInh con cái ra ko dạy dỗ nên người đi gây hại cho kẻ khác, cho xã hội. Một trong những thực thể tệ nhất của Bosch, ko duoc công ty mẹ cho dùng logo Bosch
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chị Hằng cuồn cuộn (Dev culi)
Mấy thằng lập trình viên trong đây vừa mất dạy vừa vô văn hoá. Dạo này bọn mày dám mang phòng HR ra mà bật ulti à. Thằng nào con nào xà lơ nêu danh tính bà cho vào danh sách đen tất là đời khỏi đi làm nhé các con trai của ta.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái phòng HR giúp đc gì cho cuộc đời mà k dám nói ? Thiệt là cái đợt nào, nội ký giấy tờ gì cả cty mà cho 3 ngày phải xong, đúng kiểu giao gì làm đó chớ k ý kiến luôn, mất não vừa vừa thôi. Đến những cái vừa nghe ai cũng thấy nhưng vẫn ráng làm, k phản ảnh thì là gì ?
)
Quèn (Ứng viên)
Công ty phỏng vấn fail có báo mail k ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fail ko có gửi mail bạn ơi.
tập đoàn to, hô hào chuyên nghiệp, great place to work, quy trình tuyển dụng siêu cồng kềnh nhưng fail thì không có lấy 1 email hay cuộc gọi cho ứng viên??? HR nên xem lạ quy trình, nếu lương mình đã không đc cạnh tranh so với thị trường thì ít ra nên dành cho ứng viên sự tôn trọng
Ẩn danh
Công ty chặn ko cho nhân viên vào trang web của thê giới di động. Mọi rợ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bosch Associates (Không quan trọng)
Dần dần thấy văn hóa review với feedback càng ngày càng giảm, biết sẽ bị spam chửi nhưng vẫn review cho người cần: 1) Lương: Lương NET không cao, nếu tính annual package thì vẫn chấp nhận được. Có thể cạnh tranh với các công ty big size. Không so được với các công ty small và medium vì bộ máy quá lớn 2) Công việc: Hên xui, dự án tù operation tới innovation. 3) Leader: Cũng hên xui, vì quá đông nên sẽ có người này người khác. Có leader rất tốt và ngược lại 4) Đồng nghiệp: Cũng hên xui 5) Co hội thăng tiến: Vì công ty dong nên phải có sự khác biệt, còn không thì cũng như bao người 6) Toxic: Ở đâu cũng có chắc chỉ không đi làm là không có:) Kết luận: Do nang lực và khả năng của mỗi người. Mình làm bên IT :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
IT là IT gì? Helpdesk? Vậy thì biết cc gì mà phán, mà thực ra câu chữ của m toàn hên xui, hên xui thì review làm cái mẹ gì? Ngu mà tỏ ra tinh tướng
Phần lớn chứ hên xui gì. Nếu công tâm, phần lớn ngu và dốt, chỉ số ít giỏi và làm việc có tâm Cái kém là văn hóa cty đánh đồng, mà thằng dở thì lại thường nịnh giỏi hơn thằng giỏi
Nó trả bạn bao nhiêu tiền hay cho bạn mấy con phò thừa để viết review rẻ rách này vậy. Bớt bớt tạo nghiệp lại để dân IT còn tin tưởng vào cuộc sống.
Mình biết là sẽ vậy mà nhưng vẫn xin phép trả lời từng comment một: 1) Mình làm Software developer java nha bạn, project thì có cái chán có cái vui. Quen miệng thì nói IT vậy thôi. Hên xui là vì mình không biết hết nên không dám phán. 2) Có thể bạn đung, xui thường nhiều hơn hên. Nên chắc cũng tùy. Xin phép không nói thêm 3) Mình chả có nhận xu nào cả, chỉ cung cấp thông tin cho người muốn tìm thôi. :). Còn tiếp nhận thông tin thì tùy người.
Review nhảm, xoá giùm! HR giả danh vào đây à
Review lấy sao chứ chả có thông tin gì, loại
thấy review đúng mà, mình làm embedded C++ vào được team cực kỳ ok từ đồng nghiệp đến DM và project cũng hay học được nhiều. Toxic thì hên xui, có tụi Ấn Đụ thì 80% thằng nào cũng toxic còn ae VN thì chưa gặp toxic nhiều. Có tụi FCM nói riêng và lính của ông Phúc FCM nói chung thì làm việc như cc mà còn cái kiểu thượng đẳng.
)
Special list (lv 52)
Sao thấy chê nhiều vậy nhỉ, mình may mắn mới join được vào CI của đức manager luôn nên ko hiểu các vấn đề của manager ấn là gì. - về lương thưởng : 1 năm 15 tháng lương ngày gì cũng có quà hết. - về công việc : có dọn 1 vài bãi shit ko biết do team ấn hay việt để lại nhưng bù lại mình thoải mái deal với team đức manager bên này cũng chẳng có can thiệp được vào nên khá ok. - về ngoài dự án thì bắt mình mentor vài đứa fresher + review code cho 1 vài team khác ngoài dự án. không vấn đề gì, tất cả mình đều báo với CI đức hết - các hoạt động team building cũng khá ok, team bên đức cũng thường xuyên qua lại và plan cho team mình qua đức chơi, đi ăn đi uống gì thì báo với team đức họ sẽ approval claim lại hết. - túm cái váy lại thì là tùy project của bạn, vào CI của đức thì bạn sẽ lên hương, CI của ấn thì như bạn thấy các review trước rồi đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác lm trực tiếp vs manager bên khác thì nói lm gì. T cũng từng lm trực tiếp vs Ấn, có lăn tăn lm nhiều project đâu, sếp việt thì chẳng liên quan. Manager Đức họ lm qui tắc thì còn nhẹ nhàng đấy, thử handle phần khác thì mới biết đa phần nó k dễ ăn đâu.
Nói chung manager việt toàn chế mấy qui tắc tào lao chứ khi lm trực tiếp nc ngoài thì deal sao cho hợp lý là đc, easy peasy. Đả đảo manager việt tẩy não :v
Có đám ko có trong CI nữa. Khổ lắm bạn ạ. Manager VN chà đạp lính là nhiều
)
Haizzzz (The King tiktok)
Nhân viên công ty suốt ngày ngồi học tiếng Anh. Chẳng làm được j. Công ty trả tiền cho nhân viên chỉ để học tiếng anh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái lớp Tiếng Anh đang học gì đó, nói thật như hạch. Không biết công ty nghĩ sao chi cho mỗi đứa 3.5 m vô nghe mấy con nhóc nó chửi. Người có trình độ chỉ cẩn lướt qua là biết cái lớp đó chỉ để lùa gà, phương pháp học lỗi thời không hiệu quả
thôi cần gì tự học đó đi chứ nhờ vả cty làm gì :v hc có chút xíu mà mang tiếng cty như này cty như nọ tạo điều kiện bla bla
Công ty tuyển người vô chỉ để ngồi học tiếng anh
)
Sebatian (Fired)
Công ty bắt buộc nhân viên lớn tuổi phải sống bầy đàn nếu ko sẽ ko được tăng lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev (Dev quèn)
Ở bosch có cộng điểm tiếng nhật k các bác, hay nguyên tiếng anh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Văn hóa hỷ mũi
Văn hóa công ty BGSW vietnam này mỗi lần nhân viên đi qua lại phải hỷ mũi or khịt mũi thay cho lời chào. Bước vào thang máy or đi qua lại dưới sảnh phải khịt mũi or khạc đàm người khác 1 cái. Nên dễ thành ổ dịch Corona or lao phổi black lung
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xếp hàng 2h cập nhật cccd
nghĩ sao công ty đông người vậy mà làm trong đúng 2 ngày, không hiểu HR hoạt động kiểu gì, nhân viên phải xin nghỉ làm chỉ để xếp hàng ???????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xếp hàng vui mà, khỏi làm task Bosch HR từ trc đến giờ có hỗ trợ nhờ vả đc gì nhiều, gửi mail cũng phải văn vẻ thì mới xong việc lẹ nha. I love Bosch so much
)
Xưng xưng cái bu (Dev quèn)
Mọi người review lương sao rồi ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
10% là cao hay thấp vậy cả nhà
tăng được 2tr nhưng mới join chính thức được vài tháng à nên tạm chấp nhận, nghe nói tới ngày ký hợp đồng mới sẽ tăng tiếp
là nv chính thức trc tháng , ngồi bench (chỉ tự học và training), tăng 1tr
ủa giờ vô vài tháng cũng đc review tăng lương miễn là tới đợt hả mn ? hồi năm trc mình vào là t10-2021 mà sang t1-2022 cũng chả đc review,chỉ đc tăng 2tr vì cty tăng mức offer cho fresher
là nhân viên chính thức trước tháng 9 mới dc review á b
)
ChatGPT (100)
Vừa gặp hai thằng associate Bosch người Viet khạc nhổ bừa bãi trước sân ettown2. Ko biết có dính virus lao gì ko nữa. Con người chứ đâu phải com chó mà mất vệ sinh ớn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Team AI/Data Science ở đây ntn vậy các bác. Em tính apply vô mà xem review các team khác hơi rén.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
AI quèn (AI quèn)
Quy trình: Team mới thành lập không có quy trình làm việc. Mạnh ai nấy làm chia task không rõ ràng. Lương: So với mặt bằng chung vẫn thấp 1 năm review 1 lần có lương tháng 14 nhưng vẫn tăng lương chậm. Văn phòng thì cho hibrid xong nhiều ông chây lười không chịu làm đúng task. Công việc nhàn vẫn như nghiên cứu nếu các ông có nhiều năm kinh nghiệm thì nên vào đây còn mấy bạn vừa ra trường vào làm ở đây thì đi nơi khác khó làm được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Đã nghỉ)
Mỗi lần associate nam BGSV nhìn mình như thể là: "đây là 1 trong số các con đực đối thủ cạnh tranh giao phối với mình, phải húc đuổi nó đi" Còn associate nữ nhìn mình như thể là: " đây có phải là con đực sẽ giao phối với mình ko? Con mình có giống vậy ko" Với lại mình thấy các bạn nam CI SX EA EB MS EE v.v... hay ở floor thấp ẩm thấp tối tăm hơn SO HR dễ oán giận cấu xé nhau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
L53 (L53)
HRs làm việc như shit còn bày đặt chảnh chẹ, không trả lời mail ăn chặn tiền nhân viên 5 năm, nội cái vụ cccd là hiểu không có kinh nghiệm làm việc.HRS Ăn hại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhiều cộng sự associate của BGSV vô cùng khốn nạn và mất dạy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người đã xếp hàng 2 tiếng (Nồ ô nô lệ của bọn HR)
Nghĩ sao 1k hơn nhân viên mà cho 2 ngày nộp cập nhật CCCD? HR thì thông báo làm giờ hành chính chỉ nhận hồ sơ từ 9h30-12h và 13h30-17h, bắt mấy trăm con người bỏ việc xếp hàng dài dằng dặc mấy tiếng đồng hồ mới nộp được cái hồ sơ. Làm ăn cái qq j mà sắp xếp kế hoạch kì cục............
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sa thy mạng (Fix tem)
Môi trường toàn người già. Sống lâu lên lão làng. Ăn hiếp lũ trẻ fix term. Đầu óc trống rỗng. O bế Bosch Duc. Toxic khắp nơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
From the desk of Gaur and Sathya
Sếp Ấn mở tiệc ma túy trên lầu 9. Mời các em lên phục vụ bầy đàn cho sếp. Em nào ngoan ngoãn, phục vụ sếp thỏa mãn xác thịt sẽ được tăng lương ko cần đợi đến kì review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ghê vậy đem kẹo vào cty cắn luôn hở
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tên hộ (Nô tỳ)
Công ty toàn người già lười làm việc. Tuyển lũ trẻ vào để làm nô tỳ hầu hạ. Ma cũ bợ đỡ bosch ấn, đánh đập ma mới.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tuyển vào toàn những đứa phát âm giọng chuẩn. Nhung ngoài giọng ra chẳng biết j. Cuối cùng phải thuê external với giá cao hơn. Cha chung ko ai khóc. Bosch Ấn chang wan tâm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
[emailprotected]ch.com (Công ty xấu xa nhưng vậy mà cũng đòi greate place to work)
Vừa nhận được mail BGSV HR kêu vote greate place to work. Công ty xấu xa, chà đạp nhân viên như vậy mà cũng đòi greate place to work Một trong những công ty tệ nhất mà mình biết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì vote 1 điểm xem kết quả cuối thế nào ?
chứng chỉ gptw như đồ chợ, cty nào bỏ tiền ra là có thôi
)
End year Friday Dec 23th 2022 (ADORA)
Cập nhật căn cước cccd trên HR core 3000 associate mà cho có 2 ngày. Phải xếp hàng mấy floor Thật là hổ lốn . Mục nát Nhà dột từ nóc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đề nghị sau đợt này đc survey để quánh giá HR 1 sao :))
)
MeoMeox (Submit thôi việc)
Kẻ ở lại Bosch là kẻ giỏi bỡ đỡ vs dẫm đạp đứa khác hoặc newbie chưa exp. Kẻ cuốn gói ra đi là kẻ có tài năng nhưng thất bại trong đấu đá chính trị. Bởi vì ko có tài năng nên muôn kiếp bị Ấn đè đầu. Muôn đời phải sống làm nô lệ cho Ấn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công dân của đế chế Decheus
Công ty xong dự án. Đuổi dev già đi thay bằng dev trẻ để tiết kiệm chi phí. Bản chất xấu xa của chủ nghĩa tư bản
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
môi trường tốt, phù hợp cho từ fresher đến manager phát triển
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Một năm đuổi cả chục pm. Có người 197x k lên nổi Pm ấy
)
Ẩn danh (DevOps quèn)
Range lương DevOps level middle ở đây là bao nhiêu vậy nhỉ ? Cho mình xin review với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2k eur Net
23000 .. tiếng anh tốt
senior 22 triệu
Ẩn danh
Công ty toàn các em trẻ mặc váy ngắn. Chân Váy xòe. Các em đi qua floor 2. Các anh Ấn nhìn lên sao chịu nổi... Nên đầu tư nhiều vào VN
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Intern convert (Quèn)
Cho em hỏi fresher 14 triệu là có tính tiền ăn chưa dzay mng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
14 chưa bao gồm tiền ăn nha e
Má vãi lìn. Fresher chỗ khác chưa đến 10 củ. Sao đây cao vậy.
Minh luong 17 net ne` bro nhma cty khac qua hong
)
Code Dạo (Culi)
Mấy em gái Intern, Fresher vào đây toàn bị mấy ông manager, mentor bỉ ổi làm khó làm dễ để thao túng tâm lý mà gạ ch*ch, mà mấy ông này ai cũng có vợ có con rồi, nhưng thích đạo dụ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sinh viên còn non ?
Chào mn, cho em hỏi vs ạ, em thấy Bosch thỉnh thoảng có bài đăng tuyển intern logistic. Ko biết ở đây chế độ, môi trường làm việc, đào tạo ổn ko ạ. Chứ em thấy mn review bên IT, em rén quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào thì em sẽ được phá trinh. Nhưng cũng học hỏi được nhiều. Có ng tốt ng xấu. Team tốt team xấu. Nhớ mang bao
Thất nghiệp tìm việc làm
Cho mình hỏi phỏng vấn thực tập sinh logistics/supply chain gồm những gì ạ? Có đào sâu kiến thức và yêu cầu tiếng Anh cao không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev ở cty khác (Dev)
Thằng Đoàn Duy Khang aka Charlie Đoàn. M vào cty này xong m nhiễm tư tưởng mấy ông Ấn Độ rồi đi gạ đ*t với gạ hẹn hò mấy bé chưa đủ 16 tuổi vậy. Bị não à. Trước đây bạn bè t cũng bị m gạ khi chưa đủ 18 tuổi là sao hả. Học SPKT ra có thằng như m nhục mặt thanh danh khoa Điện-Điện tử. Văn hóa Nhật + Ấn ấu *** của 1 thằng weeb như mày đấy. Đầu vào cty tuyển mấy thằng biến thái như m nát là phải.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tuổi trẻ chỉ có vài năm. Ko quan hệ tình dut. UỔng phí thanh xuân
Ấn Đụ is da bezt. Namaste!
Review mang tính tư thù cá nhân
Còn nhiều, mong các bạn comment lôi bọn này ra ánh sáng. Hôm trước đọc cái post về đám chăn rau ở bgsv, đọc lên là biết luôn. Cty giờ loại nào cũng có, giỏi cũng có, thối nát cũng có.
)
Fr (devquen)
Mình mới vô công ty được 1 năm, hồi mới vô công ty, bị mấy thằng seniors đẩy cho đống shit, bọn nó xin qua dự án ngon còn chừa lại shit cho mấy đứa fresher. Mà đã đẩy shit cho người khác thì im mẹ mồm lại, đằng này còn hay dè bửu cười nhếch mép khinh bỉ mấy thằng freshers phải làm mấy cái dự án technical lỗi thời, resource như cứt. Sau một thời gian ngửi shit cho tỉnh người thì mình đã thảnh thơi hơn, mà đám *** đáy nó lại quay sang cà khịa kêu cả ngày không làm gì không có đóng góp cho team. Dm thế mà 1 năm trước, cái gì không biết hỏi thì tụi nó bị câm với bị mất trí nhớ hết một lũ, giờ muốn yên ổn với tụi nó cũng không được. Mấy thằng lúc nào cũng nghĩ mình khôn hơn thiên hạ, mà khôn thật khôn hết phần người khác luôn. Nói ra thì DM bênh cho tụi nó chứ mình chả có tiếng nói, miếng ngon cũng ưu tiên cho tụi nó thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khu Mình cũng vậy. Mấy đứa tính xấu thì nó giành dự án ngon. Chê dự án cũ shit k chịu làm. Những đứa tốt chịu làm thì bị chê hốt sh**. Phải ráng tự học cái mới là được. Nói chung là hỗn loạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy má lm project mới hơn lại sắp tạo ra 1 đống shit k hơn k kém, rồi ai lm nữa, đề nghị các đồng chí có tinh thần tự dọn.
Bro đang BSV mấy đấy
Ẩn danh (Dev)
Làm được 1 năm giờ hoang mang quá, mới ra trường nhúng, cơ, tự động mỗi thứ 1 ít nhưng k hẳn là có skill nào cứng. Giờ nghỉ Bosch thì làm bên nào đc v các bạn. Vì thực sự 1 năm cũng k học đc cái gì gọi là kỹ năng cả. Review thì các bác cũng review r. Mà vụ nghỉ thì mình cần lưu ý gì k các bác? Mình làm EEU
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc lại ngồi viết test với làm doc ngày này qua ngày khác hả bác?
Cũng k hẳn, nhưng nói chung là về chuyên môn sau 1 năm ko đủ apply 1 job nào hết, engineer nhưng toàn làm excel. Chẳng thấy học đc gì cả. Mặc tốt thì có nhưng k phải là cái mình cần, mà mn cũng review r
Tiện thể, e muốn làm về sáng tạo, robot, iot, engineering thì các bác có giới thiệu cty hay keyword nào để tìm job mới k. Cám ơn nhiều
Cơ bản là chả hc đc gì nhiều, lm lâu lên lão làng là chính, overview thôi, nghe cho hay thôi. Chứ vô để hiểu thì tự học :)) Mấy ông chuyên nghiệp vẫn còn mà ít lắm :))
muốn improve tech thì vô cty product mà làm, bên này làm culi cho ấn, mấy thứ râu ria ấn nó mới vứt về cho làm thì được mấy thứ để học
Bạn nên có kế hoạch ngay từ bây giờ vừa làm vừa ôn luyện các kỹ năng cho job mới, tự đặt deadline cho mình, thời gian trôi nhanh lắm bạn càng để lâu càng khó thoát ra được. mình cũng từng như bạn, mình đã vừa làm ở Bosch vừa học các skill mới trong 8 tháng, sau đo nghỉ hẳn luôn sau thời gian 4 tháng thì có việc, mình chuyển sang làm domain mới luôn.
Các bác cho 1 vài tên cty ạ. E ngó sơ thì Viettel ổn nhất bh, mà xem tuyển dụng thì đòi hỏi cao quá so với thực lực. Còn lại tuyển tự động hoá, plc, cơ khí thì e lại k thích lắm. Có thể nói nhúng hơi trái ngành, fresher mới ra k có sự lựa chọn nào luôn. Mà càng làm càng thấy k thaya hứng thú với công việc.cảm ơn các bác
Thì lên web tìm việc rồi rải pv thôi. Mới ra trường có nhiều tgian vs trải nghiệm mà. Muốn vô viettel thì cũng pv thử để xem lúc pv họ yêu cầu sao chứ vài ba cái description nó ghi bao nhiêu. Muốn thì nộp cv, rồi hỏi thẳng ng tuyển dụng chứ ?
Ẩn danh
Công ty quá to nên dù bạn có tài năng, có cố gắng để vươn lên thì cũng chẳng duoc mẹ j. Người ta chỉ quan tâm chức vụ bạn nắm giữ. Associate ko làm được task thì chỉ cần thuê ngoài. Chẳng quan tâm j ngoài chính trị bợ đỡ. Dùng tiền để mua thuê mọi thứ nên bản thân ì ạch mục rữa đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gã biến thái rình rập Sara CI
Bosch BGSV là con Bosch bgsw Ấn. Bosch Ấn muốn phản Bosch Đức nên tự thiết lế logo công ty riêng ko dùng logo của Bosch Đức. Bosch đức biết mình nuôi ong tay áo nên cố gắng thay manager để lấy lại quền lực. Vì vị mà manager Ấn bị thay nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ấn lấy cái gì mà phản Đức, source gốc toàn Đức họ control, bùa chú thì Đức k bằng Ấn rồi
Ẩn danh
Bác nào đã làm cho bosch long thành thuộc dang ext cho e cái góp ý với… e nghe hưa hẹn được lên inter này nọ xa vời quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn ơi! Cái External thì bạn sẵn sàng tinh thần kỹ càng nhé! Mình cũng là External thuộc Bosch Cộng Hòa và nói thẳng luôn là External như cứt! Bạn nghe lời hứa vui tai thôi chứ đừng tin, thật sự kinh nghiệm mình như vậy! Nếu bạn có năng lực thì cứ đường đường chính chính vô Internal hoặc cook qua công ty khác. Đừng tin vào sự viển vông chỉ vì cái danh tiếng của 1 tập đoàn đa quốc gia. Bosch Đức, nước ngoài thì chắc họ uy tín thật nhưng kiểu quản lý của Bosch VN bị ảnh hưởng từ Ấn. Bạn nghĩ "Ủa ký External cũng là người của Bosch thì Bosch phải bảo vệ mình đúng không?" nhưng đéo có đâu nha bạn ơi, khi chuyện xảy ra thì người đứng đầu bộ phận của bạn sẽ kiểu tụi anh là bạn của tụi em nhưng rất tiếc về pháp lý, tụi anh không thể can thiệp được. Còn bộ phận chuyên trách về External sẽ kiểu "Tụi em sao thì cũng được! Ai sai không quan trọng! Bảo vệ quyền lợi Bosch là cao nhất" và bạn hiểu rồi đây :)) bạn là External và bạn CHƯA BAO GIỜ là một phần của hệ thống! Hãy suy nghĩ kỹ trước khi kí!
external là nhân viên của cty outsource cho bosch chứ ko phải nhân viên của bosch nên ko có chuyện từ ext lên internal
Eda tester
Project làm thì nát, mà suốt ngày đấu đá chính trị nhau, dự án thì ngày càng ít lại. Toàn hốt shit bọn ấn Lương thì thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
JUNIOR Java (Dev culi)
Ngồi mòn mông. Trĩ luôn mà GPD chưa xong lấy cái qq gì mà có ARS. DM, EM làm ăn chán vkl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấy cũng bằng bằng nhau bằng bằng level tăng cũng bằng bằng nhau ah . Thôi chờ 16/1 nhận lương bác êi
)
Nhìn thấu hồng trần (Thiện tay)
Cùng là kỹ sư. Các sếp thì nuôi sugar baby hàng ngon. Còn bạn còm lưng code tới chết. Bị ế hoặc phải chơi các con hàng HIV. Tại sao ....tại sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nuôi ko phải 1 em mà 2 3 em
)
Xuka (Dev zin)
Tránh xa 2 Dept EEU và EJV vì sếp rất hãm, đạo mạo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Eeu như nào thế bác ơi
)
NTR (Sếp)
Nhân viên công ty nhiều đứa toàn suốt ngày đi chơi với mấy em trong công ty. Dẫn mấy em đi Highland, đảo bạch tuột, v.v... đi tuột nữa. Làm ko được việc bị Ấn Đức chửi như fon cờ hó. Những đứa làm được việc thì bị đám kia ganh ghét, chà đạp. Làm việc thì ít mà chính trị thì nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Dev quèn (Dev quèn)
Review một phần của công ty RBVN - BGSV. Nơi có dàn Mgr cực kì gà về tech và kỹ năng management cũng yếu kém. Ai đời làm Mgr chỉ biết điền PLW cho member? Tranh luận thì lôi tuổi tác ra nói chuyện: "Em tuổi trẻ thì biết gì?", dẫn chứng đâu hả Mgr? Ngoài ra họ chỉ mõm về vision, career path, mà thực ra biết cái mẹ gì về tech mà đòi vạch ra cho người ta. Các Mgr người Đức - Ấn trên cao chắc cũng không rõ về tình hình nên để cho bọn Mgr VN múa may quay cuồng như vậy. Nơi đây là cái lò đào tạo FIXED-TERM cực kỳ ngu và hung hãn. Cá biệt có 1 thằng FIXED-TERM đi lên được nuôi từ nhỏ, thằng này có đầy đủ tố chất của một phòng ban toàn nữ: tranh công - chối tội - đổ lỗi - thanh minh, xu nịnh Mgr và sân si đồng nghiệp như một con đàn bà chính hiệu (xin lỗi chị em phụ nữ không có tính cách này nhé) - điều mà tui chưa thấy trong cuộc đời đi làm của mình, trên đời lại có một thằng có tính cách bẩn bựa như vậy. Tui từng đọc review BGSV là nô lệ của người Ấn, giờ tui mới confirm được thông tin này là chính xác. Bởi vì sao? Vì người VN trong BGSV có trình độ gì đâu mà take 1 project (cá biệt vẫn có, nhưng là số ít), người Ấn sẽ nhận project và outsource người VN - mà cũng toàn những task dễ dàng, vì họ đâu thể để những con người đần độn làm việc khó được =)). Nhưng cái bẩn bựa ở đây là, người Ấn họ rất nice, rất tốt và luôn kiên nhẫn giải thích về technical, business cho associate VN, nhìn lại "đồng bào" VN, hỏi tới là thái độ liền khó chịu, để tự bơi và trong khi nhiệm vụ của nó là transfer cho mình? ngoài ra nó còn "méc" Mgr, bố thằng đàn bà tên T. Ngoài ra, tui còn thấy 1 thằng dev 3 năm giờ mò 4 tính chất OOP để pvan ạ =))) Đôi lời gửi tới các cá nhân bất tài của BGSV: Ngu thì đừng mang mác Sr, dám nhận 30% effort nhưng đ có tý đóng góp nào - còn xạo loz đạo lý, ra đường coi chừng bị xin mất lỗ tai đó, biết nhục thì submit ra mấy khu CN làm công nhân đi, rác rưởi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn bác ơi. Em chưa làm ở 1 chỗ nào mà tình đồng nghiệp nó mắc ẻ như ở đây. Hầu hết mọi việc đều phải tự bơi, k có ai support. Có nhờ thì cũng chả thân thiện làm giúp đâu ấy. Manager thì đúng bù nhìn ăn lương cao, chả có skill mẹ gì về manage cả. Nói chung là chán
đúng vậy một số thăng mgr đi từ quality lên đéo biết gì về tech. Estimate công việc ngu đéo tả, gió chiều nào theo chiều đó, book meeting vô tội vạ, vấn đề bé xé ra to. Mà già rồi nên cố giũ cái ghế xu nịnh cấp trên chứ nhân viên cấp dưới coi như cứt
Estimate điếu đâu, estimate trên giấy rồi lấy deadline bên khác áp vô ? Mấy bác chửi ng ta ngu là k đúng, ng ta biết mà ng ta estimate ngu học vậy đó. Lm gì nhau nào ?
Mà bác thớt chú trọng 4 tính chất OOP cũng hay, tui cũng k nhớ hết mà thật ra cái phần dã man nó còn nhiều lắm - biết tính chất để áp dụng thôi -- biết oop rồi mà cũng chưa viết ra gì ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Embedded Engineer (C++)
Thang máy tầng 8 vừa mở bị một chú như thùng phi lấn nhẹ làm guốc mình xém gãy. Bự ôm quà bosch mà còn lấn đồng nghiệp nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev mlem (Special Java)
Nhìn chung thì năm nay tính ra cũng được khoản 2 tháng rưỡi thưởng. (2.34). Tính ra Bosch phát tới tháng 13,14,15,16 thang luong .Ăn đứt mấy cty outsource rồi. Văn hoá tuỳ dept. Nhưng hơn hẳn mấy cty khác rồi. Chê cho cố chứ có ai dám nhảy lúc này đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lấy éo đâu ra 16 tháng lương nhỉ? ngoài tháng 13, thì được thưởng cào bằng thưởng hiệu suất cty. Năm ngoái là 1.4 gì đó thì total = 14.4 tháng mà. Nói chung t thấy ngoài HN do range lương thấp hơn HCM, và cũng do mới lập cần tuyển nhiều dev nên dễ deal lương. Chứ nhìn chung lương cũng bth thôi :v
Review nhảm nhí, dislike
Tại bạn mới vào Công ty hiếp j bạn đấy
)
Ẩn danh (Chán vl)
Ko đánh đồng hết, nhưng gặp đúng quả HR người Việt thích làm khó nhau. Ban đầu nắm sơ bộ range lương đã thấp rồi, thôi cũng nhắm mắt pv xem thử có được offer mức nào tạm ổn ko. Vòng pv HR test tiếng Anh & kiểm tra background mà đúng là buổi pvan dài nhất lịch sử từng gặp. Bao nhiêu thứ về tiểu sử trong CV sẽ moi ra bằng hết, hỏi cặn kẽ lý do từng mục, và đẻ ra rất nhiều câu hỏi đằng sau mỗi câu trả lời. Chắc là học mấy cái mẫu pv rồi bê nguyên si chăng, có cần thiết ko? Chưa kể tạch là auto không mail, chứ ko có kiểu có mail từ chối rõ ràng đâu. Mình từng pv chỗ khác, range lương cao hơn nhiều, HR nước ngoài mà họ hỏi vừa đủ, tập trung mấy cái trọng tâm thôi. Tầm 15 - 20 phút là cùng. Nói chung ko hài lòng lắm về pvan đối với 1 cty có tên tuổi lớn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vụ LTA không biết anh em external thế nào nhỉ? Em mới kí xong thì bị, lương đã thấp thì chớ, nản vãi :(((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ gì thế fen, kể ae nghe với
LTA là gì vậy phen
Bạn ext ở nhà máy long thành à
Xót xa
Làm đũy cho BGSW ấn kiếm tiền có j đâu vinh hiển mà khoee
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tim lạnh (PM bị đá)
Boss BGSV rất thik tuyển nhân viên trẻ. Vì những nhân viên trẻ ít kinh nghiệm sẽ ko thể đe dọa ghế manager của sếp Ấn được. Level 50 51 ko làm manager được, chỉ biết câm nín vén váy. Đó là cách sếp Ấn giũ mãi địa vị thống trị của họ. Assocuate Việt Level cao sẽ bị trù dập ko đe dọa ghế của boss Ấn. Manager gần như toàn bộ là ng Ấn trong khi VN ko thiếu người có year exp tương đương Boss Ấn cũng tranh thủ xơi mất em gái Việt trắng trẻo hám tiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (intern)
Công ty bựa lắm. Trả cho intern là 5tr/ tháng. Hết thực tập thì 90% intern bị kick. Hỏi ra mới biết là lương fresher nuôi được 3 intern. Nên khi cần thì convert intern sang fresher đỡ mất công đào tạo, ko cần thì đá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì đúng mà, có gì sai đâu nhỉ, cần thì mới convert ko cần thì thôi chứ
sao lại phải đề nghị xóa, nó làm nô lệ cho chúng mày à
Thật, mấy thằng l*n sếp sắp đá em đi rồi nè, công ty đang nghèo nên sắp đá huhu
)
ASR (Dev ghẻ)
ASR năm nay tăng khá không mấy bác nhỉ hay vẫn lèo tèo 1 củ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chờ mòn mông chưa có AsR
vẫn thế thôi, đây tăng được có mấy trăm, nghĩ nó chán, tăng kiểu cho có :)
Tăng duoc 1 tr mà
)
Lưu Nghĩa (Ở đợ)
Bosch BGSV VN là con của Robert Bosch gmbh Đức. Mà lừa lọc nói xạo bosch đức , 1 người làm full 100% ở 2-3 project để lấy tiền ăn chia vào túi mấy sếp. Đó là bất hiếu Bosch Đức là cấp trên. Nói xạo lừa dối cấp trên là bất trung Chà đạp đồng nghiệp, trù dập associate khác, cấp dưới của mình. Đó là bất nghĩa Tóm lại chỉ 2 từ súc sinh. Nỗ ô nhục của Xã hội
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên đã nghỉ việc (Devops)
Ai muốn vào DevOps của EDA thì né ra. Không làm gì nhiều, làm thứ tào lao lụt nghề. Nên né ra, lương thì thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty ngồi chơi ko có j làm rồi chà đạp nhau ko hà. Nên trình dev internal kém hơn external
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ASR ko thèm lau nước (Anual salary review)
Phát anual salary review. Sếp chọn room kín nằm trong cùng. Em bước vào, sếp đè em ra doggy. Xong quẳng em tờ giấy. Sếp kéo quần step out ko thèm lau nước jam thủy của em vs sếp. Ôi khí chất cha của các con em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng xàm, review gì thì review thực tế cho người ta biết. Chứ nói vậy đc gì
annual cũng viết sai. ng*
)
Sắp vào. (Nhân viên quèn)
Cho em hỏi Bosch đợt này có lay off không vậy mấy anh chị @@ Em cám ơn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cũng có chớ sao k, ít hay nhiều thôi
)
Cá xấu xinh đẹp (QMM)
Công ty xấu xa. BGSV QMM xấu xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sathya (Chùm cuối HR)
Sếp Ấn chán khẩu vị gái Saigon. Nên mở thêm chi nhánh ngoài Hanoi cho sếp chén. Các em gái cá sấu hoặc sếp chán chê bị layoff. Các bệnh viện phụ sản xung quanh trụ sở BGSV luôn đắt khách. Mà bé có da đen tự nhiên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Im m/ẹ đi thằng loser này, mày spam 1 mẫu cả trăm bài k chán à
Im m/ẹ đi thằng loser này, m spam 1 mẫu cả trăm bài k chán à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
PS EA EC champion (BGSV)
Công ty mấy đứa lớn tuổi mà bất tài ăn ko ngồi rồi. Nên kiếm chuyện hãm hại đứa khác để có cái khoe với cấp trên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hà Minh (Dev)
Cty có layoff ko mn nhỉ? Nghe tin phong phanh sắp layoff. K biết sao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mong là không Layoff . Tầm này market bèo quá .
Tin ở đâu dị đại ca, dep nào vậy ?
)
Á ...á... (Buôn em ra)
Etown 2 thiết kế sẳn hồ cá với cây cầu giúp các em gái ko kiềm duoc cảm xúc sau khi được sếp Ấn cho vào đời có chôz trẫm mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Gửi các em gái Bosch etown cộng hòa. Các em có biết làm j mau giàu ko. Là làm đ ỷ, làm đ ỷ, các em có biết ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty tuyển tràn lan, hạng rác rưởi thế này cũng vào dc là hiểu
Review nhảm nhí, dislike
From Desk of Datta
Thấy nguyên dàn manager người Ấn ngồi floor trên cao với mấy em xinh tươi. Dev quèn công việc nặng ngồi tầng thấp ngửi ám khí. Lâu lâu nghe tiếng la thất thanh của các em gái hòa với tiếng suối etown2. Bạn ngồi tầng càng thấp là bạn càng bị hắt hủi. HR xấu xa hỏi ko thèm trả lời, móa khinh người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Gã biến thái hâm mộ Sara Dollar CI (Dán ảnh SARA TRONG ROOM trọ)
Đợt vừa rồi có đứa tăng lương gấp rưỡi luôn Mình chẳng được j mà phải OT èo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Định apply (NEW)
Mình đang tính apply DevOps Department MS/EET, không biết team này công việc làm về gì ạ, có ok không mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào chổng đít rồi nhắm mắt cho các bạn ấn khám phụ khoa thôi
Hi, Okie á. Nhưng còn mới còn phải build nhiều. Bạn có thể thử bik đâu chung team :D
)
Trao trinh cho sếp (HR)
Các em gái join Bosch chỉ cần tột quần bú cho sếp Ấn cái là mấy em giàu. Cày cuốt được bao nhiêu mà phách lối khinh người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
U40
Gửi mấy em SO. Anh là thằng đàn ông IT u40 đã 1 đời vk chung tình. Nếu em k chê thì để lại info làm quen nha. Pass bạn anh Rô vạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Quang Hiền Mẫn tiễn layoff Deba (Lau dọn)
Sáng thấy con bé gái Bosch ngồi nói tiếng Anh gạ chịt 2 thằng Ấn. Thật là ko biết liêm sỉ. Khinh !!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gạ nó tối đi chơi không, anh cũng bự lắm. Tiền anh ít thôi có gì trả góp
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624