Selex
1 Dai Co Viet Hai Ba Trung Ha Noi
Doãn Đại Hiệp
T viết cho một cty có môi trường đầy Toxic và tồi tệ, CEO thì cực kỳ bẩn tính và hèn hạ. - CEO thì muốn bán được nhiều xe, triển khai phủ trạm khắp cả nước, nhưng khi phòng Maketing muốn mở sự kiện để PR sản phẩm thì không cấp chi phí để triển khai. Thế thì chắc đợi thằng nào thừa tiền nó tự tìm hiểu và đến mua xe, nhìn lượng nhân sự phòng kinh doanh vào ra trong năm nay là biết độ Maketing sản phẩm của cty kém như nào rồi. - Luôn muốn sản phẩm tốt hơn, nhưng lúc đề xuất ý kiến muốn thay đổi thiết kế này nọ thì lại bảo là sản phẩm hoạt động ổn định rồi, không phải thay đổi nữa. Đến lúc bị lỗi gì lại gào mồm lên chửi RnD, hay cho một CEO =)) - Bắt nhân viên làm những ngày nghỉ, thậm chí là ngày lễ để kịp tiến độ công việc mà không có một chút trợ cấp gì. Đến lúc xin nghỉ bù thì lại lôi cái văn không phù hợp văn hóa cty, cuối cùng lại ra cái quy định không cho phép nghỉ bù. Đ*m mẹ chứ cái văn hóa rẻ rách của cty thì t khinh. - TTS vào làm thì bị bóc lột đến tận xương, mang danh là Selex Future nhưng tương lai thì chắc đi bê trạm, đi dọn dẹp thậm chí là đi bê nước, rót trà. SF như này thì tương lai phía trước chỉ có đi trong tăm tối, đi trong sương mù thôi. - Những cuộc họp cực kỳ vô bổ và mất thời gian. Mỗi lần có lỗi gì, thay vì ngồi lại giải quyết vấn đề, thì lại ngồi cãi nhau, đổ dồn trách nhiệm cho nhau. 90% cuộc họp là bạn ngồi nghe sếp các bên chửi nhau, 10% còn lại thì bạn sẽ bị chửi vì đơn giản bạn thuộc dự án đấy. Lúc triển khai thì các sếp là người quyết định nhưng đến lúc lỗi thì bạn là đứa bị lôi ra chửi đầu tiên. Nếu bạn muốn tìm dù chỉ là một chút sự công bằng ở Selex thì xin lỗi, ở đây chúng tôi đ*o có. NHƯNG NẾU BẠN BỚI TRONG THÙNG RÁC THÌ CÓ CHĂNG SẼ TÌM ĐƯỢC LIÊM SỈ CỦA BÀ KTRANG HR VỨT TRONG ĐẤY. CHỈ BIẾT BỢ ĐÍT SẾP ĐỂ SỐNG VÀ SẴN SÀNG ĐỂ SẾP BỢ ĐÍT ĐỂ ĐI LÊN ^_^ #TheophongvienthuongtrutaiSELEX #44B4314
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cảm ơn bác đã chia sẽ, em mới phỏng vấn quản lý kinh doanh bên đó. Nghe bác nói vậy chắc E té luôn.
Úi tà tà lâu quá không thấy biến gì mà nay đọc được biến cái tỉnh cả ngủ
Tôi thấy bán được nhiều xe cho bên Laz mà bác?
Hóng các anh sale, mkt chia sẻ trải nghiệm. Vì t biết nhiều anh em lúc vào thì hổ hởi, được chào mừng, xong thì lại phải ra đi trong ấm ức.
)
Nhan vien bị dí đến chếc (Hót rác)
Công ty có bùng lương và bùng offer nhé, nên cẩn thận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi làm bao nhiêu lâu nay có bao giờ bị bùng lương đâu bạn ơi, và khẳng định không bao giờ nhé, còn bùng offer khi nào thì bạn share giúp mình thông tin được không bạn ?
)
Ẩn danh (dev quèn đã nghỉ)
Cty vào bắt đi học văn hóa công ty như học cảm tình đảng Bắt xem video đọc báo CEO nói về sự phát triển cty còn bắt đọc quyển sách triết lý của cty như KPI. Ncl xàm l
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (MKT quèn)
Cty chèn ép nhân viên Sếp cảm tính hãm l suốt ngày đòi đuổi nhân viên Sếp k có chuyên môn MKT chỉ ưa mấy đứa nịnh hót Thi thoảng sếp cảm thấy nhân viên k làm gì, k đọc report mà bắt nv phải lên báo cáo ngày hôm nay em làm gì. OT k lương cũng k đc nghỉ bù. Phúc lợi ngoài cái BHXH ra thì gần như đ có gì hết, hợp đồng vớ vẩn có điều khoản có thể chấm dứt hợp đồng mà k cần đến bù với lý do k rõ ràng. Già già vào đây làm duy trì được chứ để phát triển thì né nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế đã biết 2 khứa dốt nhưng bợ đít chúa dương văn tình và Trung mobile chưa =)) à thêm thh Cty tuyển đâu ra toàn thằng dốt đặc làm core
Đừng gọi là Trung mõm nhé . a ấy có một bản CV rất đẹp. Đọc xong cảm thấy thế giới này thu bé vừa bằng a Trung , mọi kiến thức a nắm hết trong tay, trên CV . Nhưng đầu a chả có cái mẹ gì
Người ta có thể nói anh Trung ở trên là một họa sĩ. Một người cậu bé lớn tuổi,... Theo quan điểm của tôi, Anh là một người thông minh, chỉ tiếc cách a biểu đạt chưa được đến cuối cùng cho người ta hiểu. Tôi không thể phán xét gì ông Trung, vì sau người đàn ông ấy còn có gia đình, và áp lực.
)
Đỗ Minh Ngọc (Chủ tịch hội đồng quản trị)
Công ty SeleX là 1 Start up được thành lập trong 2 năm gần đây. Đây là 1 Start up mới nổi hướng tới việc phát triển các công nghệ mới ở thời điểm hiện tại. Tầm nhìn của công ty là trở thành công ty hàng đầu về công nghệ tương lai, thúc đẩy Việt Nam và thế giới phát triển bền vững. Với tầm nhìn đó công ty đã đi vào nghiên cứu 1 loạt các nghiên cứu với mục tiêu phát triển 1 loạt phương tiện thông minh và sử dụng năng lượng sạch, tạo tiền đề phát triển bền vững trong tương lai. Hiện tại, công ty đang nghiên cứu, phát triển và dần đi vào hoàn thiện hàng loạt mẫu xe máy điện và sẽ tung ra thị trường trong thời gian sắp tới.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chủ tịch lên đây comment thế này, hóng review từ nhân viên!
Chủ tịch lên đây comment thế này, hóng review từ nhân viên!
Chủ tịch lên đây comment thế này, hóng review từ nhân viên!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Ra Tết nghỉ việc (Nhân viên quèn)
thời gian làm việc là 8h30-17h30 mà 17h30 (hoặc cùng lắm là chậm trễ vài phút) thì bị coi là về sớm, làm việc không quyết liệt, không năng suất :D ?????? wtf luôn, rồi sao không đổi cái giờ làm thành 8h30-21h đi =))) hề vcl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn vcllllllllllllllll
Ẩn danh
Nghe nói Elon Nguyên và Trang nhân sự toàn bóc lột bắt thực tập sinh quét dọn pha trà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ôi dào ơi, giờ rén rồi, thấy phốt quá sợ thị phị nên trả lại tất cho phòng hcns muốn làm gì thì làm rồi hahahahaha
Trang nhân sự ra ngoài thì ko leo trèo và tồn tại dc, chúa bợ đít sếp, mà còn ở đây thì nhân sự còn nghỉ =))
Chưa từng thấy đứa nào hai mặt như con Trang nhân sự. Vừa cười cười xong quay ra nói xấu ngay được, tất cả cái lũ HR bên này đều thế =)))
phỏng vấn trượt
Đọc review mà thấy tội cho mấy em TTS quá, biết là startup thì thiếu vốn nhưng cũng không nên bóc lột sức lao động của mấy em. Biết là lương thấp tuyển người giỏi cũng khó nhưng cũng nên trả công xứng đáng cho các em fresher.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá chuẩn. Trả được cho TTS mấy đồng mà hành cno như con. Mồm thì bảo đào tạo nhưng có dạy dc cái gì đâu, xong còn phải đóng phí đào tạo hàng tháng cao hơn cả lương.
idol MU nhất đời
Nhân viên nghỉ việc rồi thi thoảng vẫn được HR vào soi, quan tâm cuộc sống mới của cựu nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đó là điều mà 1 trưởng phòng HR nên làm đó ! Thể hiện 8 giá trị của cty vô cùng sâu sắc. Chị U mãi đỉnh
vl :))) chị U đã không được cái sắc rồi cũng nên được cái nết chứ chị ơi
MU là con uyên béo béo á. Nó trc thực tập mà đã bợ đít sếp lên trưởng phòng r à :)))) hài z
Hâm mộ Selex
Thôi các cựu nhân viên đừng review nữa, ngày nào cũng phải vào đọc review hóng hớt mỏi mắt quá :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ối xời, chắc gì tất cả là cựu nv, không phải khoe chứ tôi đang là nhân viên chủ lực của cty đây này.
Mn review tiếp đi đọc cuốn quá ạ
Làm gì có ai giỏi mà tự nhận mình là chủ lực ông :))) ông lại phét. Hoặc là thành phần dốt hay mõm r
)
Gạt đi nước mắt (việc gì không ai muốn làm thì tôi sẽ là người làm)
Nhớ những ngày tháng đi làm tại Selex tủi nhục khóc hết nước mắt. Giờ nghĩ lại thấy cảm ơn các anh chị trong phòng đã giúp em nhận ra rằng: "Ngoài bố mẹ đẻ ra mình thì mình không cần phải rơi nước mắt vì người nào cả. Không có việc gì khó, chỉ cần mình không làm.". Giờ chuyển sang Công ty mới đi làm vui, anh chị đồng nghiệp thân thiện, giúp đỡ, có gì không biết mình hỏi các anh chị vui vẻ trả lời, không tỏ vẻ kênh kiệu, tạo mọi điều kiện có lợi, không bắt nạt. Thỉnh thoảng nghĩ lại Selex vẫn ám ảnh kinh hoàng. Chắc không bao giờ quên!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dựng base server hạ tầng thời đầu (dev lỏ)
Nói chung âu cũng là nhân quả thôi. Cty tập hợp bọn loi choi dốt đặc nhưng thích bợ đít sếp để lên chức Manager ở cái cty bé tí cho oách. Làm thì ko lo làm, đ*o lo góp sức với cái tổ hợp não bé mà cho sản phẩm nó đỡ lỗi cty có tương lai đi r chia chác mà đớp. phần cứng với iot thì ko có senior xong lỗi tùm lum toàn lỗi cơ bản sinh viên, cứ lo nịnh sếp với đâm chọt người khác. Điền hình là quả dương văn tòng với trung mõm, Trung thì dốt vl cả năm có 1 commit, toàn mõm. Đúng sn 91 chắc bị Vin đuổi, chắc là hàng thải của ngành software, basic knowledge của sinh viên còn ko biết. ko hiểu ông đầu đất nào mời nó sang làm nữa, để mấy thằng cu em backend nó chửi cho. Trung mõm làm thì đ*o làm ngồi trong giờ nói chuyện hơn đít vịt, ồn như cái chợ Thêm quả nhân sự thì làm đ làm chỉ bợ đít sếp với ăn vặt nói chuyện thì vô duyên. Sản phẩm thì lỗi tùm lum, mà suốt ngày vinh danh quản lý với cá nhân xuất sắc. Loanh quanh toàn thấy th Dương Văn Tình xuất sắc :)))) - 1 thằng mà quản lý đếm mấy quả pin cũng ko xong, đ có kinh nghiệm đi làm ở đâu vào đây làm BOD haha Sếp thì ko có kiến thức software, cũng kbiet quản lý lãnh đạo gì, vì có chứng chỉ PMP đâu, thích thao túng tâm lý. Làm ăn cảm tính, suốt ngày họp nhưng chả triển khai dc cái mẹ gì zz. Lại còn giao cho thằng Trung mõm ngu training git cho đội nhúng phần cứng. Kbiet giờ ae phần cứng iot đã giỏi git chưa :)))) Nchung bọn này sau mà ra ngoài xin việc thì cũng vẫn chỉ biết tìm mấy chỗ chất lượng thấp kém cỏi thích bợ đít. Chỗ chất lượng cao pvan nó reject sạch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói chuẩn vl, mẹ toàn nịnh sếp rồi blame qua phía ae
Đúng vl. Sếp thì thích nghe nịnh với bợ đít không có tư duy lãnh đạo.
Thế bác đã biết phòng nhân sự không chỉ ăn uống, cười nói vô duyên mà còn mất nết, cặp bồ, tiểu tam, giật bồ người khác, có thành phần sĩ, cho mình là nhất, cãi chày cối, không chịu cãi thua ai bao giờ, không bao giờ lắng nghe và đứng về phía nhân viên, chỉ lo bảo vệ doanh nghiệp. Bọn HR công ty này nói chung là chán, HR ở đây chỉ đứng về phía công ty thôi nhé.
Thì cno bợ đít sếp vì miếng ăn vs dc rảnh lozz chứ cái não cno thì nghĩ dc gì cho sự phát triển của doanh nghiệp nhỉ :D haha doanh nghiệp nghe to vs đầu óc chúng nó quá
Quá chuẩn phải like cho phát
)
Selex Camel 1 (Trưng bày ở tầng 1)
Công ty bắt đọc cuốn "Không bao giờ thất bại, tất cả là thử thách". Một cuốn sách rất hay và ý nghĩa nhưng CEO Selex và công ty đọc cho vui hay sao mà làm việc đóe giống như trong sách dạy vậy? Chỉ thích nghe bợ @ss mà ko chịu tìm hiểu các vấn đề đang diễn ra :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đừng làm trái tim em đau (phiên bản Selex)
?Hình như bây giờ em đã không thể đi đâu ngoài ở công ty, Hằng đêm em nằm thao thức suy tư chỉ nghĩ về việc công ty, Vậy nên không cần nói nữa... Làm mà đòi nói trong vài ba câu... Cứ cố quá đâm ra lại huh... cuối tháng lên nhận tiền...? ?Việc thì căng làm từ sáng sớm đến trưa chiều tối mắc màn đây luôn, Ngược nắng hay là ngược gió miễn em thấy Sếp tươi vui không buồn, Chỉ cần có thấy thế thôi mây xanh chan hòa, Thấy thế thôi vui hơn có quà, Và bước kế tiếp là làm muộn hơn chút đó nha :D? ?Rồi ngày ấy cuối cùng đã tìm đến ta nào đâu hay... Em sẽ không để vụt mất đi cơ duyên ông trời trao tay, Còn đắn đo băn khoăn gì nữa xin nghỉ ngay thôi, Cố gắng sao không để Sếp nghi ngờ dù một giây lúc này...? ?Được sếp giao thêm em trọng trách, tim loạn đầu bay bay, Chắc chắn em thề em sẽ không bao giờ quên ngày hôm nay Chính em, chính em, do em đần nên thôi, Thế nên em đành vô đây, lỡ không hay đành vô đây, Mãi do em đần thôi...? [Chorus] ?Vậy thì em xin chết vì làm OT, Có biết bao nhiều điều giải quyết éo xong, Vì công ty dành hết ân tình em mang một đời, Đừng làm trái tim em đau... ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
2 em quá tuyệt vời
)
Em là mầm non Selex (vừa đọc vừa hát các bạn nhé)
?Trong họ tôi có ông em 96 thôi nhưng giàu vl, xấu trai nhưng nhiều văn thơ, đang học Cơ khí bách khoa, bố tay ngang sang làm Selex Vậy là tiền tiêu một mớ... Lương thì nó tính đô la, tháng chốt đơn cũng gần 4 ngàn, Kiếm thêm cũng tròn 10k, mua nhà mua đất mua xe nhưng tính ra mới gần năm 3, nhìn vào thì ai cũng thèm... Gái gú nó cứ theo, nghe Selex ấy là rớt dãi, Cô em đi du học, cả chị em nó bám luôn, mấy đứa nó sống chung, bố mẹ họ hàng không thích Nhưng nghe dân Selex ấy mà cả nhà chịu ngay?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Góc nhìn của người không có chuyên môn
Mình đọc được các review về công ty Selex ở trong trang web này, nói thật từng là một cựu nhân viên, mình cảm thấy hơi bất công cho công ty. Sau đây mình xin chia sẻ cảm nghĩ cá nhân của mình: mình không có chuyên môn trong việc nhận xét cách làm việc của công ty là đúng hay sai, nhưng sau khi đọc xong hết những review phía dưới, mình cũng không biết phải nhận xét công ty thế nào, bởi vì lúc đầu mình đã nói mình không phải là người có chuyên môn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
 (Cựu kỹ sư))
Review phòng điện tử (P2) (Cựu kỹ sư)
Đồng nghiệp thảo mai, ở sau lưng quản lý thì chê này chê nọ, nói công ty thế này thế nọ nhưng nghỉ thì đbh thấy nghỉ, trước mặt thì nịnh sếp, ra vẻ ở lại cống hiến hết mình. Chỉ có thể tin tưởng được vào vài ae, còn lại lừa lọc không biết nó hạ bệ mình lúc nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Review phòng điện tử (Cựu kỹ sư)
Làm cả ngày lễ không có nghỉ bù, làm đến tối không có OT. Đồng nghiệp đa số mới ra trường, có cái bằng Bách khoa, trình thì thấp kinh nghiệm không có nhưng lúc nào cũng thích ti toe thể hiện, tỏ ra nguy hiểm. Thực tập sinh thì bị hành làm đủ việc, lúc đầu mấy thằng TTS cũng tinh thần ý chí cống hiến cao lắm mà làm được mấy tháng thì đòi nghỉ bằng được mà cũng không nghỉ được, vì bị dính quả hợp đồng phạt mấy chục triệu. Nói chung là không recommend nếu muốn phát triển trong mảng điện tử vì vào đây tự bơi, quản lý ko có thời gian để đào tạo. Công ty sẽ nói các em phải biết tự lực thì mới giỏi được, vào đây học triết lý về đời thì hợp lý còn học về điện tử thì không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Góp vui cùng Selex
(Lưu ý: Các chia sẻ dưới đây dựa trên cảm nhận và trải nghiệm cá nhân, không bôi nhọ, dìm hàng, không đánh đồng tất cả) Với tôi, Selex là: - Công ty Cổ phần Phương tiện điện Thông minh Selex [SAI] - Địa ngục trần gian Selex [ĐÚNG] Bởi những lý do sau: - Sếp thích nhân viên OT FREE với châm ngôn "làm hết việc chứ không làm hết giờ", vậy nên nếu bạn là một người không thích OT Free, muốn dành thời gian cho gia đình, nghỉ ngơi sau giờ làm => đừng vào công ty - Chế độ phúc lợi không có gì nhiều, thậm chí dù bạn có cống hiến cả năm thì đến cuối năm vẫn sẽ không nhận được lương tháng 13 nếu bạn có ý định nghỉ hoặc đã nộp đơn xin nghỉ việc. - Lãnh đạo làm việc theo cảm tính, các anh chị phó/trưởng bộ phận thì có người rất nice, có người rất ..., (có các anh chị phó/trưởng BP ở lại làm muộn thì tôi hiểu có thể các anh chị nhiều việc nhưng OT 1 mình đi chứ lại cũng muốn cả nhân viên cấp dưới cũng phải ở lại muộn là sao?) - Môi trường làm việc toxic, ghen ghét, nói xấu giữa các cá nhân và các phòng ban. Tôi biết là môi trường công sở nào cũng không thể tránh được nhưng toxic quá như này thì đi làm nói chung là mệt. Nếu bạn muốn tìm môi trường hòa đồng, vui vẻ, không drama => đừng vào công ty. - Về sản phẩm của Công ty: tôi không có chuyên môn nên không đánh giá sản phẩm nhưng chỉ thấy đội sale từ to đến bé đều ra vào liên tục. Nếu bạn apply vào đây với vị trí Sale => hãy suy nghĩ kỹ Còn nếu bạn vào đây với vị trí Thực tập sinh, tôi khuyên bạn đừng vào, vì: - Công ty có 1 cái hợp đồng gọi là "hợp đồng đào tạo": trả lương 4 trẹo trong 6 tháng, sau 6 tháng mà bạn đã tốt nghiệp thì nâng mức lương, về luật thì không sai, nhưng nó cực kỳ ràng buộc TTS vì nếu bạn không cam kết làm đủ 1.5 năm, bạn phải đền tiền (Tôi thấy không ít các em TTS khổ sở vì cái này rồi, làm cũng không được mà nghỉ cũng không xong) - TTS vào đây được đào tạo thì ít mà tự bơi thì nhiều, đôi khi còn thấy các bạn TTS bị chèn ép, bắt nạt. Nếu bạn không có kinh nghiệm nhiều và bạn apply TTS ở 1 số phòng ban, có thể bạn sẽ thường xuyên phải nghe câu: "Cái này mà cũng không biết à?", "Em tự suy nghĩ đi", "Em nên tự tìm hiểu chứ đừng hỏi nhiều quá",blabla => tội các em TTS Thế nhé, chúc các bạn sớm tìm được bến đỗ phù hợp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
E đang định pv vào TTS mà gặp rv này chắc thôi quá :((
)
Ẩn danh (Tester)
Điểm cộng: ý tưởng có triển vọng, tầm nhìn xa Điểm trừ: phúc lợi quá kém, cổ phần dè dặt, tinh thần start up nên phải làm việc mà không đòi hỏi lợi ích cá nhân. Sếp theo tinh thần không phải công ty 9-5 mà là công ty 9-9. Đứng dậy về lúc 5h30 có thể bị coi là về sớm, muốn thăng tiến thì ở lại làm việc hết mình. Muốn tăng lương thì sếp nhắc khéo là nghỉ luôn 2 tuần đi và chúng tôi vẫn sẽ làm việc bình thường thậm chí còn hiệu quả hơn khi không có bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Điểm cộng: ý tưởng có triển vọng, tầm nhìn xa Điểm trừ: phúc lợi quá kém, cổ phần dè dặt, tinh thần startup nên phải làm việc mà không đòi hỏi lợi ích cá nhân. Sếp theo tinh thần không phải là công ty 9-5 mà là công ty 9-9. Đứng dậy về lúc 5h30 có thể bị coi là về sớm, muốn thăng tiến ở lại làm việc hết mình. Muốn tăng lương thì sếp nhắc khéo là nghỉ luôn 2 tuần đi và chúng tôi vẫn sẽ làm việc bình thường thậm chí còn hiệu quả hơn khi không có bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Học theo Elon Musk nhưng thực tế Công ty như cái đầu ruồi mà đòi học theo Tesla =))
Elon Nguyên thực sự không cần anh em lắm đâu, vì ae cũng có làm dcc cái mịa gì đâu?
)
Senior intern quèn (Intern quèn)
Nếu bạn chán làm người thì bạn có thể trải nghiệm cuộc sống làm trâu làm ch* với chương trình thực 1,5 năm không khác gì đi tù ở công ty lùa gà S
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mẹ chứ ghét con MU vloz, đồng nghiệp mà còn hơn cả quản lý trực tiếp. Ra lệnh cho mấy đứa TTS như kiểu mẹ của chúng nó vậy
chuẩn vãi ca l
là trưởng phòng HR thì có những hành động và cử chỉ như thế là bình thường, mọi người thông cảm cho chị ấy, chị ấy cũng chỉ vì muốn tốt cho cty, bợ đ!t sếp thôi
chuẩn mẹ luôn, nhìn thấy mặt bà nhân sự đã thấy ghét
Mẹ nhân sự trừ KTrang với mấy em tts thì vô duyên vcl ấy tưởng mình hay lắm
(Đã nghỉ) (Nhân viên Nghiên cứu Phát triển))
Một người đã từng làm (K làm lâu)(Đã nghỉ) (Nhân viên Nghiên cứu Phát triển)
Mình đã từng đi làm ở công ty khác và sau đó mới làm ở Selex. Theo mình đánh giá là: - Công ty còn bé, chưa phải công ty thực sự lớn, nhưng vẫn cố tạo ra các phúc lợi cho nhân viên cho công ty. Ví dụ: Thưởng lễ, thưởng tết(Lương t13), 20/10, 8/3, đi du lịch hằng năm,... (+50 điểm) - Phúc lợi BHXH ( một trong các phúc lợi cực kì quan trọng) thì đang khá thấp, và chỉ có 1 mức cố định, k thấy tăng theo năm. (-30 điểm) - Mức lương: Công ty đã cân nhắc khá tốt về mức lương đưa ra phù hợp với kinh nghiệm ứng viên (Không phải là tốt hẳn, vì nó chỉ đạt mức thấp nhất mà mình gọi là chấp nhận để đi làm) (+20 điểm) - Môi trường công ty: Là một môi trường làm việc tốt, sản phẩm và ý tưởng được đánh giá hay, phù hợp cho các bạn thực sự đam mê cống hiến, phát triển mạnh mẽ bản thân. (+20 điểm) - Môi trường làm việc(Giữa các phòng ban và trong phòng ban với nhau): + Không được tốt, mọi người k có tiếng nói chung, hay đổ thừa, toxic,.... (-10 điểm) + Tăng ca và đổi lịch làm có nhiều vấn đề(như các bình luận khác) tạo cho 1 cảm giác không thoải mái khi làm việc.(Về sớm cũng bị nói, về muộn cũng bị hỏi, mặc dù k có thêm tiền OT) (-20 điểm) + Một số ace bạn bè thì rất tốt, vui vẻ. Nhưng 1 số người mình cũng k ưa nổi (Đức bảo hành, Huyền zz, TrangK) (Đánh giá chủ quan) (-10 điểm) - Văn hóa công ty: Được đào tạo và học văn hóa công ty. Nhưng quan trọng là thay vì giới thiệu và dần đưa mn vào quỹ đạo thì đã áp ngay cái đấy như KPI, sách thì thôi, đọc tham khảo thôi, chứ k ai cũng mong muốn làm nhiều hưởng ít (-10 điểm) -Onboard: không cần chào mừng làm gì đâu, vì lúc nghỉ việc thì chả có ai chào mừng nữa đâu. bàn giao cho các phòng sau khi học nội quy là được rồi.(0 điểm) -CEO: Chắc là phải CEO khác, chứ CEO này khó vận hành ổn được. Làm việc cảm tính. Thích thì tăng lương, nhân viên xuất sắc tháng. K thích thì "Cuối tuần nghỉ luôn đi, không cần xin phép gì đâu." (-100 điểm) Túm cái váy lại là công ty còn nhiều bất cập từ trên ngọn xuống gốc rễ, môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp. Điểm ở trên cộng lại chắc là âm điểm. Nhưng đấy là đánh giá cá nhân. Muốn trải nghiệm thì mn nộp hồ sơ vào công ty, sau đó đánh giá tiếp xuống phía dưới nha. Cho công ty 4* vì ở đó vẫn có nhiều cái được điểm cộng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người giải vây cho Sê lếch (e guộc chị T phó phòng HR và chị U trưởng phòng HR)
Sản phẩm đẹp, bền, chất lượng, cá tính, nói chung là ngon bổ rẻ nhưng mà không phải trên tóp tóp. HR chăm sóc cho đời sống của ae nhân viên. Đãi ngộ trong mơ. Mức lương kịch trần. Đó là những điều mà Sê lếch ko có
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người giải vây cho Sê lếch (e guộc chị T phó phòng HR và chị U trưởng phòng HR)
Mọi người đừng nói xấu Selex nữa, Selex không xấu và tệ như mọi người nghĩ đâu. Mà thực ra nó tệ vkl.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)) (Dev zone))
Selex toàn nịnh bợ:))) (Dev zone)
Công ty được cái lương thấp nhưng mà còn được làm nhiều (đối với cấp lính), còn các tay nịnh bợ thì lương không kể:))).Bởi vì còn văn hóa nịnh sếp nên sản phẩm chưa tới đâu. HR thì yếu kém, thiếu năng lực, nói chung tất cả các yêu cầu hay quy định thì đều mục đích có lợi cho công ty và bóc lột nhân viên. Vào công ty thì bạn sẽ được đào tạo các giá trị văn hóa như cống hiến hết mình ko đòi hỏi, làm OT miệt mài với tinh thần StartUp, "ủa rồi các vị Startup hay tôi Startup" chắc tôi thần kinh đi startup cho các vị :))))))). Hợp tác đôi bên có lợi bên cần người và bên cần tiền nhưng vào sẽ được nhồi nhét tư tưởng đạo lý sống của nhà "tu sĩ" ko cần vật chất mà phải cống hiến hết mình " không ganh đua với đời zìa zia". Khổ nhất các em TTS bị lùa gà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ghét Sê Néch (Nhân viên quèn)
Top 1 Công ty không nên vào làm việc. Sản phẩm thì lỗi tùm lum, Sếp thì hãm làm việc theo tâm trạng. Đãi ngộ ngoài cái BHXH ra thì chả có cái gì. Bắt làm thêm chủ nhật và ngày nghỉ lễ nhưng không tính lương. Bắt ở lại làm OT nhưng không có lương OT. Nói chung là công ty này như C**. Mình vào cty này làm được 1 tuần thấy nhiều cái quá lạnh gáy và đáng sợ nên chuồn luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác kể thêm các điều lạnh gáy được không?
Điều lạnh gáy là điều hòa được tự chỉnh, ngồi gần lạnh vãi lol
)
NHÂN VIÊN QUÈN ĐÃ NGHỈ (DEV QUÈN)
Bắt nhân viên làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ mà không được nghỉ bù, cũng không có chế độ tính lương OT hay lương ngày lễ. Đi công tác xuyên lễ và nói với nhân viên về sẽ được nghỉ bù có phép nhưng xong lại không cho nghỉ bù. Đi làm chủ nhật như 1 ngày đi làm bình mà không được tính OT cũng không có lương ngày đi làm chủ nhật hôm đó luôn. Trong hợp đồng thì không sai luật pháp quy định, nhưng thực tế thì khác nhiều. Vì có rất nhiều thứ bất cập nên hàng tháng tại cty này có rất nhiều người nghỉ vì thế nên mới cần tuyển liên tục. Tất cả những gì cty này nói chỉ là để lùa gà mấy bọn TTS mới ra trường thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bạn hỏi về Selex - Tôi trả lời (Dành cả thanh xuân đi tìm "Người lạ ơi")
Thấy các bé bảo có 2 trang rì viu khác nhau cần viết lại 2 lần, nên mình lại gửi thông tin trên trang này nữa, bởi là 1 người trong cuộc tại công ty các bạn đang review thì mình làm rõ 1 số thông tin như sau: 1. 100% các vị trí tuyển dụng vào công ty đều có vòng phỏng vấn cuối cùng (on/off) với Trưởng phòng chuyên môn, với HCNS và Tổng Giám đốc (tùy vị trí), mọi thông tin đều được giải đáp rõ ràng, thẳng thắn, quy trình tuyển dụng công khai 2. 100% các vị trí trúng tuyển đều được gửi offer, tại đó nêu rõ quyền lợi, chế độ phúc lợi (có 7 mục nhé, ngoài lương - BHXH) và trách nhiệm tại vị trí công việc 3. 100% các vị trí vào làm việc đều được đào tạo onboard, được chia sẻ tất cả những thông tin liên quan đến nội quy, quy định, văn hóa tại công ty 4. 100% nhân sự đều có dấu mốc kết thúc 2 tháng làm việc đầu tiên để ngồi lại review với công ty, các bạn tự chủ quyền đi tiếp hay dừng lại theo đúng thỏa thuận đã ký kết 5. Tại tất cả các tháng làm việc công ty đều có họp toàn cô ng ty 1 lần để lắng nghe đề xuất, mong muốn của toàn thể nhân sự 6. Tại bất kỳ thời điểm nào nhân sự muốn dừng hợp tác, cần đảm bảo đúng quy định của pháp luật và thủ tục đã ký kết thì công ty đều thực hiện đúng trách nhiệm của mình 7. Các hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc... - Chuyên viên Nhân sự (bạn cũng đã cmt trên chuyên mục này) text từng câu chữ, gửi xin ý kiến của cơ quan nhà nước, đơn vị tư vấn Luật độc lập (do công ty có nhà đầu tư nước ngoài), gửi người lao động đọc và giải đáp mọi thắc mắc - nên công ty đảm bảo được tính đúng đắn, đúng pháp luật của các thủ tục ký kết trong phạm vi nhân sự 8. Nhân sự tại phòng HCNS đều được phân bổ job tuyển dụng theo tuần, do vậy tất cả các CV ứng tuyển trên các kênh đều đến được tay người nhận. Và với những CV phù hợp thì nhân sự tại phòng HCNS sẽ thực hiện kết nối, trao đổi và thực hiện quy trình tuyển dụng. Các CV khác sẽ có thông báo tự động từ website tuyển dụng về việc chưa phù hợp (nếu các bạn chưa nhận được thì phòng HCNS sẽ kiểm tra lại phía website tuyển dụng) 9. Fanpage Selex Motors Careers, hotline tuyển dụng 0966516308 luôn công khai thông tin liên hệ, bất kỳ nội dung nào cần làm rõ các bạn có thể nhấc máy lên và liên hệ ngay và luôn Và mình muốn chia sẻ, chỉ khi các bạn có cái nhìn nghiêm túc và tư duy tích cực thì cơ hội về công việc, cơ hội phát triển bản thân sẽ rộng mở dù ở môi trường nào. Mỗi công ty có 1 văn hóa riêng, và Selex Motors cũng đang không ngừng hoàn thiện để phát triển mình, và các bạn cũng vậy nhé. Các bạn có quyền nói lên cảm nhận của mình, và công ty chắc chắn sẽ lên tiếng để nói về mình :d. Cảm ơn những bàn luận của các bạn về công ty! Nếu có duyên chúng ta sẽ trở thành đồng nghiệp của nhau, và mình sẽ gặp bạn ở 1 trong các buổi sau: buổi phỏng vấn tuyển dụng, buổi bảo vệ thử việc, buổi bảo vệ sprint hoặc buổi phỏng vấn nghỉ việc của bạn nhé :))) À, còn nữa, quy mô của công ty là gần 200 nhân sự rồi nhé (thời điểm tháng 07/2024), không còn từ 1-50 nữa đâu ạ :d
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Giải đáp mọi thắc mắc đến công ty các bạn đang rì viu (Dành cả thanh xuân đi tìm nhân sự trên Sao Hỏa)
Nay các em bé trong phòng nói công ty mình đang làm việc vừa có update mới nhất nên mình có vào xem thông tin, và thấy cần "thở" ra tiếng nói của người trong cuộc, mình làm rõ 1 số thông tin như sau: 1. 100% các vị trí tuyển dụng vào công ty đều có vòng phỏng vấn trực tiếp (online/offline), với Trưởng phòng chuyên môn, với HCNS và Tổng Giám đốc (tùy vị trí), vậy mọi thông tin đều được giải đáp, quy trình tuyển dụng công khai 2. 100% các vị trí trúng tuyển đều được gửi offer, tại đó nêu rõ quyền lợi, chế độ phúc lợi và trách nhiệm tại vị trí công việc 3. 100% các vị trí vào làm việc đều được đào tạo onboard, được chia sẻ tất cả những thông tin liên quan đến nội quy, quy định, văn hóa tại công ty 4. Tất cả các nhân sự đều có dấu mốc sau 2 tháng ngồi lại review với công ty, các bạn tự chủ quyền đi tiếp hay dừng lại theo đúng thỏa thuận đã ký kết 5. Tại tất cả các tháng làm việc công ty đều họp toàn công ty 1 lần để lắng nghe đề xuất, mong muốn của toàn thể nhân sự 6. Tại bất kỳ các thời điểm nhân sự muốn dừng hợp tác, cần đảm bảo đúng quy định của pháp luật và thủ tục đã ký kết thì công ty thực hiện đúng trách nhiệm của mình 7. Các hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo,... - Chuyên viên Nhân sự công ty text từng chữ và gửi xin ý kiến của cơ quan nhà nước, đơn vị tư vấn Luật (do công ty có nhà đầu tư nước ngoài) - nên công ty đảm bảo được tính đúng đắn, đúng pháp luật của các thủ tục ký kết 8. Nhân sự tại phòng HCNS đều được phân bổ job theo tuần, do vậy tất cả các CV ứng tuyển trên các kênh đều đến được tay người nhận. Tuy vậy, chỉ có những CV phù hợp thì phòng HCNS mới thực hiện kết nối, trao đổi và thực hiện quy trình tuyển dụng. Các CV khác sẽ có thông báo tự động từ website tuyển dụng về việc chưa phù hợp (nếu các bạn chưa nhận được thì phòng HCNS sẽ kiểm tra lại phía website tuyển dụng) 9. Fanpage Selex Motors Careers, hotline phòng HCNS 0966516308 luôn công khai thông tin liên hệ, bất kỳ nội dung nào cần làm rõ các bạn có thể nhấc máy lên và liên hệ ngay và luôn. Chỉ khi các bạn có cái nhìn nghiêm túc và tư duy tích cực thì cơ hội về công việc, cơ hội phát triển bản thân sẽ rộng mở. Mỗi công ty có 1 văn hóa riêng, và Selex Motors cũng đang không ngừng hoàn thiện để phát triển mình, và các bạn cũng vậy nhé. Cảm ơn những bàn luận của các bạn về công ty! Nếu có duyên chúng ta sẽ trở thành đồng nghiệp của nhau, và chắc chắn mình sẽ gặp bạn ở 1 trong các buổi sau: buổi phỏng vấn tuyển dụng, buổi bảo vệ thử việc, buổi bảo vệ sprint, hoặc buổi phỏng vấn nghỉ việc của bạn :))) À, quy mô của công ty là gần 200 nhân sự rồi nhé, không còn từ 1-50 nữa ạ :d
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
intern quèn xin review
Công ty lùa gà mấy đứa, mấy bà làm nhân sự hãm. OT k lương, cũng k được bù vào ngày nghỉ hay đi làm trễ, lương thấp. Khổ nhất mấy đứa TTS nữ phải pha trà cho sếp, việc của nhân sự hoặc tạp vụ mà đẩy cho mấy đứa TTS ngơ ngơ làm, ki bo k bỏ nổi thêm mấy đồng để thuê tạp vụ. Quy trình lộn xộn, k đâu và đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1. Lương TTS 4tr là cao hơn mặt bằng chung của đầy lương TTS các công ty khác, bạn không tin có thể tự tìm hiểu bạn nhé. 2. Làm như trâu: Bạn muốn vào công ty được thực chiến, được các anh chị nhiều kinh nghiệm đào tạo và làm việc thật hay muốn vào để ngồi đọc tài liệu, photocopy, in ấn văn bản còn không đc làm việc thực tế? Và có một sự thật là các TTS cũ của bên mình khi kết thúc chương trình nếu quyết định đi phỏng vấn các bên khác đều rất được săn đón. 3. HĐ cam kết làm 1 năm: Cam kết làm 1 năm nhưng là mức lương full-time chứ k phải mức 4tr kia nữa (khi bạn đã có bằng), và đây là điều đã được HR trao đổi kĩ khi offer, người nhận offer cũng đã đồng ý với điều này thì mới ký và quyết định nhận việc. Vậy sao giờ lại lên đây nói như kiểu bị lừa? Mà một người đi làm ở 1 công ty chưa nổi 1 năm đã muốn nghỉ vậy liệu người đó có tính ổn định cao hay không? 4. OT: Công ty nào cũng có OT và tùy theo tính chất công việc nên cái này k bàn tới, tùy bạn chấp nhận được hay không thôi. 5. Lách luật, luật rừng: Bạn nói có căn cứ vào bạn nhé? Cung cấp thông tin giúp mình luật rừng ở chỗ nào với ạ, bạn có thể cầm hợp đồng nhờ luật sư hoặc bất cứ bên nào check về tính chính xác ạ.
Ẩn danh
Công ty thấy đăng tuyển liên tục, tuy nhiên gửi CV xong không nhận được 1 phản hồi nào từ HR.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế là may mắn cho bạn đấy, chứ mà bạn nhận được phản hồi là lại có cơ hội đi vào chỗ không nên vào đó
Em cũng thấy đăng tuyển gửi CV hẳn hoi nhưng cũng ko lấy liên hệ lại gì :(((
)
x (y)
mình là người dừng công việc tại công ty, hôm đó Trang hỏi CV của mình và gửi CV cho 1 bên, mình tìm hiểu thấy công ty ổn và được mời phỏng vấn. mọi người nghĩ phòng nhân sự quyết định tất cả, nhưng nếu trưởng phòng giữ bạn, giám đốc giữ bạn thì bạn vẫn làm việc bình thường, nên mới có chuyện người off người không off
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
LÀ BẠN BỊ ĐUỔI HAY BẠN XIN NGHỈ??? HAY BẠN TÊN LÀ TRANG :)))
haizzz, vậy nên ae mới chửi cả CEO và HR đó bạn gì bên phòng hr ơi. Cty dừng hợp tác với ai là việc của công ty, cứ đúng hợp đồng bồi thường nếu k báo trước đủ số ngày xem nào? Lại còn layoff vào đúng cuối năm, thời điểm ít job. " Chó cùng dứt giậu"
Trường phòng giữ bạn, giám đốc giữ bạn nên bạn không bị đuổi, ôi dào ơi, biết cái gì mà gáy to thế hả bạn gì đó ơi, xuống bên nhà máy mà hỏi nhá, muốn giữ cũng đ*o cho giữ kia kìa, ở đấy mà bênh vực nhau, quý hóa nhau quá cơ, được nhét cho cái gì rồi à mà phải lên tiếng hộ nhau vậy.
)
Nhân viên xuất sắc nhất tháng (NV quèn)
Kinh nghiệm để được xuất sắc nhất tháng là phải cố gắng ít nhất 3-5 tháng nếu phòng hoặc quản lý không nịnh sếp. Bịp lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ai lại nói tên (DRP các sếp)
Nhân viên nghỉ thì ép đủ 45 ngày. Sa thải nhân viên thì cho cái rẹt. Không có đền bù theo luật thì nhớ kiện tung lóc lên nhá. Đợt 2 chúng tôi còn có kinh nghiệm. ;)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đệ tử ruột anh Trung Tống
Thấy mọi người review, comment tiêu cực thế nhỉ. Mình thấy cty cũng tốt mà, dù gì họ đã bỏ tiền ra mua chất xám thì mình nên tôn trọng cty 1 chút. Đấy là mình nói cty hiện mình đang làm, chứ cty l*n này cho cũng đ*o quay lại làm nữa. Fan cứng anh Trung Tống mãi đỉnh =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói đúng quá, nhiều bạn bè tôi cũng nhận xét như vậy ở môi trường này là thế toàn một lũ bợ đít dưa cà thấm nhau để gặm đồng lương đói ăn. Chẳng có việc gì ngoài đi hóng hớt để ý vặt. Tốt nhất đừng vào kẻo bị lừa
Ôi, công ty gì mà Hr quyền lực vãi cả chưởng, méo biết khỉ gì mà phòng ban nào cũng chọc mũi vào, yêu sách này nọ. K Trang là phó phòng nhân sự chả được tài cán méo gì, chỉ giỏi chim chuột với Sếp. Chả hiểu nổi có mất thần kinh mắc cỡ không, mà rất tự hào khi mọi người đều biết mình là tiểu tâm. Ôi hãi, cuối năm nên cố làm thôi, chứ ngày nào cũng chứng kiến thấy phát tởm
Ôi Kiều Trang cặp sếp N à bạn? Vợ sếp N mà biết thì kb như nào nhỉ=)) VN cứ đồn là thật
Ối, cả công ty ai không biết, mà mình không thắc mắc sao ko ai nói vợ Sếp biết. Ỏng ẹo lắm, nhìn tởm mắt lắm, chứ bạn nghĩ sao chỉ là 1 phó phòng quèn thôi sao được ưu ái thế.
TTS 1 năm chưa lên chính thức
ĐẠI DIỆN TTS VÙNG LÊN ĐẤU TRANH =))) Lúc phỏng vấn thì bảo lộ trình 6 tháng lên chính thức, cuối cùng hơn 1 năm mới được làm Sprint2, sau lại delay với lý do: CEO đi công tác, CEO bận chim chuột vs HR các thứ,... Giờ lại đúng dịp công ty đang layoff nữa, đ*o biết thế đ*o nào nữa. Rồi bây giờ lịch bảo vệ vẫn chưa có, không muốn cho lên thì đuổi mẹ đi đỡ mất thời gian của nhau. Cty đầu tiên đi làm mà hãm l*n, thối nát thực sự. Khuyên thật những bạn TTS đang có ý định vào thì chạy ngay đi, bằng ĐH của các bạn đủ để tìm những cty tốt hơn thế này nhiều. Không việc gì phải chui vào đây để bị bóc lột cả. Lúc cần thì bị lợi dụng, lúc không cần thì người ta đuổi thẳng đi. Coi nhân viên đ*o khác gì rác, cần thì giữ, không cần thì vứt. NẾU CÓ 1 NẮM LÁ NGÓN, T SẼ KHÔNG NGẦN NGẠI MÀ NHÉT VÀO MỒM CEO VÀ LŨ HR =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhiều ng bị thế lắm toàn lôi lý do để delay thôi, bạn lên chính thức thì cty phải trả thêm tiền mà, nên cố delay được bao lâu thì cố bấy lâu :)))
ĐM nhưng TTS xin nghỉ thì bắt đền chi phí đào tạo cao hơn lương mỗi tháng. Như chủ thớt làm TTS 1 năm, giờ xin nghỉ sẽ phải đền bù 12 tháng x 5tr= 60 tr
nghe bảo cái hợp đồng đào tạo sắp thay đổi, có thể sẽ cho tts ký lại. Đại loại là làm hết thời gian theo đúng hợp đồng mà không chạy sprint 3 cũng đ** tính là hoàn thành hợp đồng. Cứ làm đủ thời gian bố mày nghỉ đấy định làm gì t ?
Ứng viên trúng tuyển nhưng không vào
Đọc rv mới thấy may quá vì mình không vào làm, vì từ khâu phỏng vấn và mời nhận việc, khi làm việc với bạn Hiền HR mình đã thấy không chuyên nghiệp rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ôi bạn ơi, Hiền HR đã là bình thường nhất trong đám HR rồi đấy bạn ạ
em hiền vô tội nhé
Thế hơi tội, đội HR thấy mỗi e Hiền với e Hà(đã nghỉ) là liêm nhất, còn lại thì toàn đbrr :))
Hiền HR cũng nhiệt tình mà. Không biết bạn gặp tình huống gì chứ t đánh giá Khá ổn đó chứ.
Không có bông tuyết nào trong sạch đâu các bác Hiền HR cậy mình có tí kiến thức, kinh nghiệm hơn người mà ti toe, gân cổ cãi nhau với phòng ban khác là chuyện bình thường, nhiều người ghét. Còn em Hà HR thì ai đã làm cùng đều biết, ỏng ẹo phát sợ Ncl cái phòng HR bên này không ai được bình thường :)))
DRP
Những ai được giải tháng, quý thì chứng tỏ người đó đang bị bóc lột nhiều nhất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
yesss, chuẩn rồi và nhân sự đấy đang có ý định xin nghỉ vì bị bóc lột
Chuẩn vcl b ơi. Muốn đc suất sắc tháng phải nỗ lực hết mình, làm vc đến 21h. Xong đến lúc xét tăng lương thì bảo “a thấy 1 năm vừa qua chú chưa làm đc h cả” :((
Mô tả công việc thì ghi là 17h30, nhưng cứ thử 17h40 đi về xem bọn HR có trợn mắt ra nhìn không. Làm bục mặt ra nhưng vẫn còn đòi hỏi làm đến 21h. Chứng tỏ một lũ quản lý ngu, làm việc không hiệu quả mới có kiểu ép làm thêm giờ như thế
6h về thì sếp bảo không quyết liệt với công việc. Bà mẹ nó nữa chứ, làm việc xong rồi chết à. Chưa thấy cty nào lấy thời gian trung bình làm việc ra để xếp hạng cả.
)
Nhân viên đi làm trong lo sợ và sự toxic của siêu công ty công nghệ hàng đầu Đông Nam á - Selex (Le ve)
Mình sẽ đánh giá công ty theo khía cạnh môi trường, đáng và không đáng làm việc. Trước hết là về các đãi ngộ và phúc lợi cùng cách ứng xử của công ty đối với nhân viên. - Về phúc lợi thì thực sự là rất cơ bản và nghèo nàn ( gần như không có), năm nay còn không có tiền thưởng ngày lễ 2/9 hay là không có chương trình du lịch như công ty cam kết trong hợp đồng. - Còn 3 tháng nữa là tết thì sếp bày đặt " thanh lọc " nhân sự thật ra là tiết kiệm được mấy đồng tiền thưởng. Những người được nhắm đến đa phần là những nhân viên đã cống hiến được từ 2 - 3 năm và có rank lương nằm ở tầm " trung" của công ty. Cho nghỉ một cách đột ngột không có dấu hiệu báo trước và cho tối đa 2 tuần để bàn giao công việc. - Về cách đối xử với nhân viên: thực sự thì nhân viên không được quyền nêu ý kiến riêng của bản thân mình, dù bạn có đúng hay sai thì sếp bảo đúng là đúng sếp bảo sai là sai, làm việc kiểu độc tài chỉ cần sếp bảo là việc gì cũng phải làm. - Nhân sự ở công ty thì đại diện cho ý chí và lời nói của sếp N, nên nhân sự là vua chúa trên cty. - Thực tập sinh vào cty thực sự rất khổ, không chỉ phải làm việc của phòng ban, mà còn phải làm việc cho clb SF do phòng nhân sự quản lý. Bên cạnh đó còn tham gia tổ chức các hoạt động cho công ty cùng với phải chạy hàng tuần , nếu không chạy sẽ bị phạt tiền, các buổi họp ngoài giờ làm việc, các sự kiện tổ chức vào các ngày nghỉ. - Thực tập còn phải ký hợp đồng bắt buộc 6 tháng, không phải hợp đồng lao động, không có bất kỳ quyền lợi gì và phải đền bù 30tr nếu muốn nghỉ việc . - CLB tts thì sếp N bắt phải làm nhiều hoạt động ý nghĩa cho công ty nhưng mà hỏi đến chi phí thì sếp N bảo phải tự kiếm lấy mà làm, ủa rồi đi làm kiếm tiền lại phải kiếm thêm tiền để làm sự kiện cho công ty @@ :))). - Những phòng ban thì chỉ kè kè đổ lỗi cho nhau, không tập trung giải quyết vấn đề mà chỉ tập trung cãi nhau xem thằng nào có lỗi để đổ hết trách nhiệm cho nó, rồi lôi tts là chịu trận. - Môi trường toxic kinh khủng, tình hình buôn bán thì gần như là con số 0. - THẤT ĐỨC, một công ty tiêu biểu của sự thất đức trong tổ chức và kinh doanh - Bây giờ đi làm với sự lo lắng bất an rằng không biết liệu đên gần Tết công ty có thêm một đợt " thanh lọc" nữa không để đảm bảo vấn đề " TỐI ƯU CHI PHÍ" mà sếp đặt ra hay không. Một công ty thực sự không lên vào, nhất là đối với đội tts mới ra trường.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ê bạn ơi, hợp đồng làm gì có đi du lịch.
Mình vẫn đang làm nhưng cũng không biết có nguy cơ bị cho vào danh sách layoff đợt 2 hay không nữa. Chắc phải làm giống chị K Trang HR sau mỗi 18h-18h30 chiều lên phòng sếp N chốt cửa lại để tâm sự thì may ra mới không bị sa thải quá.
HĐ không có du lịch thật à??? Thế sao đăng tuyển lại phông bạt là phúc lợi đầy đủ, du lịch mỗi năm/ lần ta?
Chả thế, đấy là phúc lợi công ty tự tạo ra thôi, còn công ty làm được hay k thì là câu chuyện khác.
bã trà của Selex, hóng hớt Selex, hót rác của selex, tin tổng hợp selex, phóng viên thường trú tại selex
Hỡi ơi các đồng chí đồng nghiệp đồng môn đồng học đồng d** chớ có nộp CV vào cái công ty Selex này. Nghe tôi đi lãng phí thời gian rồi chỉ nhận lại thái độ tráo trở, lật mặt từ Elon Nguyen cùng những chiếc máy pha trà của a ta. Tôi đã có kinh nghiệm qua rất nhiều công ty rồi, nhưng chưa bao giờ tôi gặp cái công ty thất đức như này. Anh Elon N có cái công thức tính kết quả làm việc dựa trên trung bình giờ làm của 1 tháng. Oke i'm fine Anh Elon N luôn feedback tinh thần làm việc xuyên đêm xuyên ngày nghỉ thường & ngày nghỉ lễ. Oke i'm fine Anh Elon N như cô vợ cầm lương của ck vậy, ẻm HR muốn mua gì nào, chờ a đi chơi về r xem xét nha. Oke fine- bonus thêm chui cửa cuốn như dog mấy hôm vừa rồi là trải nghiệm cũng khá ố dề A Elon N dùng matlab không bản quyền, bị lậu ra ngoài thì hờn dỗi. Oke fine A Elon N bảo các em SF là a sẽ đồng hành cùng các e để kêu gọi được 10k dolaa, chắc dolaa viết đúng rồi nhỉ :> A ELon N nghĩ: gần tết rồi, thôi còn tiết kiệm được đồng nào thì bánh chưng nhà mình đầy đủ phần ý, mấy thằng cu nào ho he muốn nghỉ ra đây. A là a duyệt luôn. A ELon N nói tình hình kinh tế thị trường đang layoff nhiều. Ngay ngày hôm sau anh cắt luôn độ chục ace về nhà bán hoa quả dầm. Còn e nào đang mong review lương với thưởng tết,các e cứ chờ a Elon N đi phỏng vấn VTV về rồi a xem xét nha. Nhấn mạnh " xem xét" nhiều lần không lại quên :> Thật ra em là trí nhớ không tốt, nên trong cái lúc cảm xúc hỗn độn như này, e chỉ nghĩ được tới nhiêu đó thôi. Các đồng chí cứ đọc thật kĩ những ưu điểm trên của công ty nha. Điểm nhấn là vào chính thức sẽ được kí hợp đồng không thời hạn. A Elon N thích em nghỉ lúc nào thì em phải làm luôn làm ngay, nghe chưa. Còn e mà muốn nghỉ, em cứ trình bày cụ văn thể cho a trước 45 ngày. anh lại xem xét. Haizz, các bạn ơi, thật sự công ty nào cũng có mặt xấu và mặt tốt, và đứng ở phía chủ quan mỗi người nhận định đó là khác nhau, những ở Selex, thật sự không có định nghĩa mặt xấu mặt tốt chủ quan khách quan. Ở đây chỉ có 1 giao chỉ: a Elon N là số 1, tất cả phải chiều anh, không chiều là HCNS ra chiêu. Hãy chọn cho mình môi trường lành mạnh để phát triển bản thân, hoàn thiện các kỹ năng cần có trong công việc nhá bạn, và đó chắc chắn không phải Selex tồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh Nguyen trong vai Nguyệt thảo mai của bộ phim ‘Phía trước là bầu trời’
Cái cty nát éo chịu được
Vcl quả cửa công ty muôn đời suốt ngày hỏng, đi làm phải chui bò như con vật. Đúng là có câu “làm selex để không khác gì con trâu con bò” cả về nghĩa đen và nghĩa bóng, cả hành động và tinh thần
)
Say Ohh Yeah!!! (Le ve)
Mồng chín còn chưa thấy lương về. Hơi nghi nghi rồi đó nha. Trung thu, 2/9 gộp chung tặng cặp bánh trung thu, du lịch năm cũng chẳng có.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Say Ohh Yeah!!! (Le ve)
Tháng 10 rồi công ty còn sa thải hàng loạt nhân sự, quá nhọ cho các bạn. Các bạn ở lại hãy cầu mong là có lương tháng 13 đê.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
May quá mình pass phỏng vấn mà k đi làm, vì nghe cách trao đổi của HR mình đã cấn cấn rồi, quá là may mắn
Nặc danh
Đọc review cty mà sợ thật. Mạnh dạn vote cho cty 1 sao, vì 5 sao là cờ của Trung Quốc =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thề chưa bao giờ thấy cái công ty nào nó rác từ trên đỉnh xuống như này luôn ý :))) Không biết bao giờ mới ngoi ra khỏi cái danh start up
Ẩn danh
Các bạn cay cú hả :)) Ai sợ thì đi về, nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lại bọn HR bợ đít
)
Đã nghỉ (NV quèn)
Sản phẩm thì đa số do mấy thằng cu tts làm, lỗi lên lỗi xuống cứ dí bọn nó lôi bọn nó ra chửi bắt fix bằng được, nhưng mà tts thì làm đ*o gì có kinh nghiệm mà fix mấy cái lỗi to. Nhìn mấy thằng em đi họp lần đ*o nào cũng bị chửi mà tội. Nhưng mà dính quả hợp đồng ràng buộc 1 năm nên đ*o nghỉ được. Nghỉ rồi nhưng mà lướt trang tuyển dụng thấy đăng tuyển liên tục, chắc đ*o tuyển được ông core nào cứng cả vì trò deal lương dưới rank của mấy bà HR. Nói chung là đừng vào nhất là mấy bé tts, bị bào đấy :)).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thật à anh em đang định ứng tuyển vào :((
Bác nói chuẩn vai~ Lỗi lên lỗi xuống có ra hồn đâu, vì toàn TTS làm mà
Lại được quả ông T. Lươn lẹo nịnh sếp bắt nạt ae.
)
Cựu TTS (Tts)
Thôi có khen có người chê thì ai cũng có ý kiến riêng. Mình vào đây từ năm thì được cái vào mentor giỏi nên học được nhiều thỉnh thoảng ae trong giờ làm ngồi nch được Còn về mặt chê thì dcu cái phòng HR luôn hạch sách thì vkl. Ở đây có cái trò bảo vệ sprint 1 sprint 2 (để lên chính thức) đến lúc chuẩn bị bảo vệ thì sếp auto delay xong lí do là bận họp. À mà nhắc đến họp mới nhớ ở đây chỉ có đi họp với nịnh sếp , 1 thằng tss mới vào chân ướt chân ráo mà tuần nào cũng phải nộp cả chục tiếng. Hr thì auto đi bợ đít sếp. Khuyên thật ae đừng vào vì xét về mặt kinh tế thì Công ty đang đến giai đoạn bán xe lấy tiền qua giai đoạn dev rồi nên chỉ cần giữ lại 1 2 ông maintain thôi, chính vì thế bno đì khéo cho ae core tự nghỉ việc đỡ cần trả lương.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Se lex chỗ cơ sở nào cũng vậy hả các anh chị, em chuẩn bị đi pv mà nghe sợ quá
Ẩn danh
E Hà công nhận vú ngon thật, bóp cái mà phê vãi, k biết ở công ty bao nhiêu a chén được rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân sự phòng nào anh ơi
Đấy với cái review như này là đủ hiểu lũ review 1 sao ở đây chắc loanh quanh 2-3 thằng đổi tên nick liên tục =)) bệnh hoạn như vậy cũng nói được thì bị đuổi là xứng đáng nhé.
Chỉ có mấy thằng cặn bã như này mới vote selex 5 sao, xong lại có mấy bà nhân sự ven vào cắn bẩn.
Thật à, đã có ai hưởng chưa, kể nghe đi
Có phải con Hà nhân sự không? Trước nó thả thính t mà t k thích, nó thả thính với cả mấy ô có vợ cơ, cho nó ít tiền chắc đ*t được. Giờ nó yêu cái thằng ất tơ Tuyên bên mk, mà còn cướp ny nhé
Thở ra một câu biết nhân cách con người thối nát như nào luôn, sau có vợ có con gái thì trông cẩn thận nhé không nghiệp nó vận vào người cho đấy. Mà có khi thể loại con người như này cũng đ*o ai dám lấy, phát tởm
T làm ở đây xác nhận đúng
Công nhận E Hà ngon vcl, tiếc bị thằng Tuyên nó xơi cho tơi tả rồi, mà giờ nó nghỉ mất rồi. Đang tính gạ mà, :(
Đọc bình luận của mấy thằng vô học, bình phẩm về con gái mà thấy sợ hãi. Công ty không test nhân cách trước hay gì? Bị đuổi cũng có lý do.
Đang định pv vào mà đọc cmt chịu luôn :))
Giờ nó cởi ra đấy chúng mày có bú tồm tộp hay k mà tỏ vẻ thanh cao. T thấy thằng đấy chả có gì sai. Con Hà đấy nó dâm thật ai chả biết
)
Họa sĩ Selex (Chuyên gia vẽ luồng)
Phù hợp với sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành mỹ thuật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên quèn
Công ty có tăng ca ngoài giờ ( OT ko lương), họp tháng nào cũng thấy ceo tuyên dương nhân sự làm tăng ca, lúc pv hr trao đổi làm ngoài giờ ko lương lúc đó định chạy nhưng cty offer oke nên vào làm - công ty có ép tăng ca ngoài giờ ko; ở phòng t thì ko ép ai hết việc thì về ko thì tự hoàn thành cho xong phòng khác t ko biết - công ty có chương trình tts 6 tháng thực tập 1 năm làm nv chính thức, nếu em nào đang làm mà nghỉ giữa chừng thì phải trả 5tr/1 tháng. T thấy phốt nhiều về cái này nhưng nghe nói cty có quy định từ trc ai cũng dc trao đổi hiểu rõ mới vào, nên t đang ko hiểu là mấy bài phốt ở bên dưới phốt cm gì khi mà đã biết còn đâm đầu vào rồi kêu cty bắt đền - công việc nói chung là áp lực, nhiều việc, có những cái t cũng đ biết luôn mà cũng đ ai biết chỉ gặp ở cty này, làm xong r mới thấy 1 bầu trời kiến thức mới đến t là senior còn thấy khó chắc mấy em tts cũg ko làm dc nên - lương lậu các thứ: chưa thấy nợ lương bao giờ, có đóng bhxh nhưng mức hơi thấp nnchung là chưa thấy nợ bảo hiểm, có hợp đồng lao động được hr trao đổi hỗ trợ, nchung nhiều năm đi làm t thấy cty đc nhất chỗ này Tóm lại là làm cũng dc, ai cần cv cần tiền thì vào làm, còn muốn cty có đãi ngộ tốt thì t thấy chưa có vì cty khởi nghiệp. Mấy em phốt chắc là tts nghỉ giữa chừng bị cty bắt đền nên mới phốt, với t nghĩ là tts thì cân nhắc có làm dc 1.5 năm ko thì hãy vào làm, nếu cả thèm ch*ng chán kiểu làm thử nửa vời thì vào đây bỏ dở phải đền tiền đào tạo nhé, vào làm dc đào tạo lại còn có việc luôn ko phải đi xin việc mới ra trường t thấy cũng được mà ? nchung là t thấy cty bình thường ko như lời phốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tởm, đọc được những dòng này của bạn tôi thấy ghen tị với người mù, người không biết tiếng Việt. Nó chối vkl. Đọc xong mà cảm giác như chính mình nhổ nước bọt rồi nuốt lại vậy.
thôi tắt cái văn HR hộ cái." họp tháng nào cũng thấy ceo tuyên dương nhân sự tăng ca" tăng ca một hai buổi thì không nói làm gì, ngày nào cũng tăng ca thì có bất thường không? công ty không tôn trọng thời gian cá nhân của nhân viên à? Lý do chỉ có thể một là công ty bào sức lao động, nhân sự ra vào liên tục, thiều nhân sự do công ty tiết kiệm chi phí, người cũ phải gánh task người mới. Hai là môi trường toxic sếp thích đánh giá nhân viên thông qua việc ở đến mấy giờ, có đi làm ngày nghỉ không. Nhân viên thì ngồi đến tối muộn chỉ để được sếp đánh giá còn thật ra không biết ngồi làm cái vẹo gì. Tự hào lắm đấy mà tuyên dương, chả hiểu kiểu gì.
Công ty k ép ở lại tăng ca, ai chưa xong thì tự ở lại hoàn thành cho xong??? Thế nhét cho đống việc thì về kiểu đ gì? Phòng hcns hay hết việc nhỉ chứ anh em có lúc đ nào làm hết việc đâu???
Vkl trước yêu nyc ở đây ngày đ nào cũng thấy 9h 10h đêm mới vác mặt về, ngày CN hẹn đi chơi thì tối thứ 7 nhắn bảo Ci i âu bắt phòng anh đi làm CN để fix lỗi =))) tháng 30 ngày thì 30 ngày đi làm cả dme cty đb
Vãi cả TTS vào "làm nửa vời, cả thèm ch*ng chán"??? TTS vào bị dí vcl, đ thể sống nổi người ta chả chạy vội, chứ nếu mà ngon thì ngu gì mà nhả. Trả lương TTS nhưng muốn kết quả phải làm như chuyên viên, nó non, ít kinh nghiệm thì mới phải apply TTS nha mấy mẹ =)), Nói là đào tạo 1:1 mà đào tạo theo kiểu "tự tìm tòi, tự tìm hiểu, tự xây" nhưng nghỉ ngang vẫn bắt trả 5 trẹo "phí đào tạo". Hàiiiii Lời khuyên là TTS ĐỪNG VÀO LÀM nhé
bác "Bênh vực TTS" nói chuẩn vloz
E đang định tính làm TTS ở đây mà có nên ko ạ :(((
)
Nhân viên biết lẽ phải (Engineer)
Với mình đây là 1 môi trường rất tốt để được thử thách và phát triển. Mình đã kinh qua 1 vài môi trường nhưng chưa bao giờ học đc nhiều như vậy. Cv rất thử thách, từ tuần đầu đã được giao việc khó, lúc nhận hơi choáng. Tuy nhiên đồng đội và người quản lý đã hỗ trợ mình rất nhiều. Nhưng mà vào đây thấy mình khiêm tốn dã man. Cái gì cũng phải nhanh, cũng phải tốt, ai cũng hùng hục với tinh thần I'mpossible. Mình đã ko nghĩ qua đc 2 tháng thử việc, nhưng mà cũng may mắn qua. Review thử việc cũng là 1 trải nghiệm ko giống đâu. Selex làm thực sự nghiêm túc. cả 1 hội đồng 4-5 người, có cả CEO. Hỏi từ chuyên môn tới văn hóa, tới điều mình thích/ko thích.. hỏi cả review sách. 1 điểm rất đặc biệt là mỗi nhân viên đều phải đọc sách của ông sáng lập Hyundai và review lại. anh CEO hỏi rất chi tiết, thậm chí còn có cả 1 ds các câu hỏi về sách để mọi người ôn :)) Hơi lạ nhưng sau 1 tg mình hiểu đây là các cty xđ văn hóa. Phải nói Selex có 1 văn hóa rất đặc trưng, rất mạnh mẽ và tích cực, nhưng ko phải ai cũng phù hợp.. Đa phần nhân sự nghỉ thì đều do ko hợp văn hóa, hoặc ko trụ đc thử việc.. ở Selex mà ko phù hợp là bị đào thải nhanh lắm.. Nhưng cũng có những người ra đi vì muốn trải nghiệm môi trường mới.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mãi mới đọc đc cmt có tí tính xây dựng, công nhận ở dưới toàn bọn làm ăn k ra gì nên bị công ty cho nghỉ vs đuổi, bảo sao cay lên đây review 1 sao :))
Chuẩn :)))) mấy thg dev vs cơ khí cả điện tử ngu dốt k làm nổi thì chả cút, xong cay lên đây 1 sao hài vkl
Nếu quan điểm của bạn đối với những người xin nghỉ và vào đây review lại những điều bất thường của công ty là làm ăn không ra gì và nhục nhã và bị đuổi thì.. well...quan điểm của bạn chính là quan điểm của team HR. Và với quan điểm bạn thể hiện qua những bình luận hoặc cách đặt tên cmt này thì ai cũng có thể nhận thấy những review trước về team HR của Selex là không sai bạn ạ. Có thể review nó không đúng hoàn toàn nhưng thái độ của HR như thù địch với nhân viên thì đã đucợ chứng minh qua nhứng bình luận của bạn bạn nhé.
Ẩn danh
có bác nào vào đây start up chưa, thấy đăng tuyển suốt?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vào ngay đi được chia cổ phần
Có kit :))
vào ngay đi được chia cổ phần
Có kit :))
vào ngay đi được chia cổ phần
Có kit :))
Vào mà chia với Dương Văn Tình
)
Thành viên SF sắp tốt nghiệp (SF)
Mình không phải là yêu công ty hay gì cả, đối với mình chế độ tại Selex đúng thật là chỉ nằm ở mức trung bình, nhưng nơi đây cũng đã giúp mình trưởng thành hơn từ khi còn là sinh viên và mình cũng cảm thấy biết ơn vì điều đó. Đọc những cmt của bạn "sinh viên bất hạnh" mình cảm thấy rất sợ, sao 1 con người lại có thể bịa đặt câu chuyện đi quá xa và hoàn toàn sai sự thật như vậy. Nghĩ đến việc trên mạng thì cmt bịa đặt như vậy, rồi lên công ty vẫn như không có gì, nghĩ đến thôi đã nổi da gà. Bạn có bịa đặt hay không thì tâm bạn hiểu rõ nhất, con người có học thức thì đừng hành động như vậy, ghê tởm lắm. SF có 1 thành viên như bạn mình thấy thật ô uế.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình là cựu SF nghỉ giữa chừng mà mình cũng không thể tưởng tượng được có sv có thể nghĩ ra câu chuyện drama bịa đặt như vậy. Mình có cãi nhau với công ty, cũng không thích cách công ty đưa ra hợp đồng với nhiều bất lợi cho TTS, nhưng việc lên đây để bôi nhọ và nói những thứ không đúng sự thật quả thực mình đọc và rất thất vọng. Lúc mình nghỉ dù có tranh chấp, nhưng dù sao c Ktrang nói riêng và HR nói chung đều phải thực hiện theo lệnh và quy định từ giám đốc (họ cũng là nhân viên). Họ cũng đã cố gắng giúp đỡ mình để không bị phạt, ít nhiều là k bị phạt hợp đồng. Nói chung công ty đã cho qua và mình biết ơn điều đó. Nhưng chuyện đã qua là đã qua, để hận thù mà phải lên đây bôi nhọ danh dự người khác là điều đi quá xa. Các bạn có thể đưa ý kiến chủ quan về cảm nhận với công ty, nhưng bịa đặt chuyện này chuyện kia mà không có chút chứng cứ gì thì các bạn sớm đi gặp CA thôi.
Nghe bạn nói là biết bạn thuộc phòng Hr. 1 bạn có thể là nhân viên K Trang, 2 bạn chính là K Trang. Hài quá!!!
Tôi chẳng phải Ktrang hay HR gì hết, t chỉ đứng ra nêu cảm nhận và những gì t cho là lẽ phải thôi, đầy ng trong công ty có suy nghĩ như t, đừng có thấy cmt nào phản bác lại bạn thì nói đó là Ktrang và HR. Còn bạn có bản lĩnh khẳng định điều mình nói là đúng thì đừng để ẩn danh, công khai luôn đi xem nào, cào bàn phím trên đây xong r đến công ty vẫn nịnh nọt thì cái loại đấy t khinh :)))
Nghe giọng văn là biết 1 thành phần ngồi ngay tầng 4, suốt ngày bốc phét, ăn vặt, cười vào mặt ứng viên và coi thường người khác rồi. Đúng là 1 lũ HR ăn hại, nhìn người khác bằng nửa con mắt!!!
Mình thì ẩn danh nhưng lại bắt ng khác phải công khai danh tính. Bị tiêu chuẩn kép hả?
Cái giọng điệu bênh Ka Trang thế này chắc là bà Hien HR, thấy suốt ngày bám đuôi K Trang, nịnh sếp ?, hoặc chính Ka Trang hoặc nhân viên của bả
Mình tự hỏi ko biết chồng K Trang đọc được sẽ thế nào nhỉ??? Thấy đăng hình gia đình hạnh phúc lắm, ai mà biết bên trong thối cỡ nào. Lăng nhăng với Sếp nguyên cty ai chả biết mà còn vênh cái mặt ra
Mà kể cũng tội mấy đứa tts của K Trang, để ý xem lúc nào cũng thấy pha trà vệ sinh không biết K Trang đào tạo toàn diện gì cho chúng nó, hay dạy cách cướp chồng người khác nhỉ, chạy nhanh còn kịp mấy em ơi
Làm gì có cửa mà cướp, chỉ là chơi cho vui. Xả xì trét tại chỗ thôi. Nhan sắc này mà đòi cướp gì bạn, ko tài ko sắc. Sếp mà có chọn lựa tốt hơn là đá văng rồi
Ủa còn gì nữa hông ạ, mình gạt chuyện phông bath bịa đặt đi, dạo này có biến gì nữa k ta
Sinh viên bất hạnh
Cho đi học nước ngoài về tưởng như lào.1 cái ổ loạn luân thôi các bác ạ.cũng chia lịch 246 Trang chị 357 Trang K.cũng có gia đình hết rồi nhưng cứ thập thò nhau mãi làm gì thế nhễ.có gì thì mấy anh mấy chụy ra ngoài mà tòm tẽm với nhau chứ cứ abc xyz như vậy thì tội em lắm các bác ạ.phải đợi mấy anh chị hành sự xong em mới dám về vì nhiều lý do tế nhị khác nhau.văn hóa ôn nhục.mong các chị em phụ nữ trước khi vào đến với công ty này cần có sự tìm hiểu và thật tỉnh táo trong mọi việc.sếp gạ gẫm và thô tục quá.chả có quy định nào bắt buộc thực tập sinh phải mặc đầm mặc váy đi làm cố định trong quá trình làm việc mà đằng này anh PN lại yêu cầu thay đổi nhằm mục đích đổi mới và mát mẻ hơn.xin lỗi anh là em không có nhu cầu như các tiểu tam Trang K của anh mà anh đặt vấn đề như vậy.hãy dành thời để lo cho vợ con anh thì hay hơn.bọn em có nghèo nhưng không nhất thiết phải bán rẻ danh dự để lấy vài đồng bạc lẻ của anh.em đã nghỉ rồi cũng mong anh đừng gạ gẫm em bằng những câu hỏi mở như vậy.anh Phước Nguyên và chị Trang K hãy nên suy nghĩ đến hậu quả đối với các chuyện ngoài luồng của anh chị
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tôi đang đọc cái đ*o gì đây, si nếch bị cái quần què gì vậy ạ :)
Có thật k để đi kể với vợ Elon Nguyên và chồng của Trang. Nghe nói Elon Nguyên là chạn vương chính hiệu mà cũng làm thế à
Kể đi bạn, kể xong như nào nhớ update lên đây cho ae hóng nhé=))
Tớ biết cậu là ai, hãy cố gắng vượt qua nhé, mạnh mẽ lên
thấy nhiều người đồn quá mà vẫn ko tin, hành sự trong cty luôn hả bạn?
Ngoại tình công khai luôn mà, cứ 6h vào chốt cửa làm vài nháy rồi về. Elon N thì là chạn vương chính hiệu. Hóng AE nào đưa tin cho vợ Elon N và chồng K Trang
Em cũng không dự định nói ra những chuyện riêng tư của bất kỳ ai nhưng mọi việc có lẽ đi quá xa so với sự chịu đựng của một đứa sinh viên như em.mang tiếng là thực tập sinh nhưng phải đi làm việc vặt không thua gì một con ở ở dưới thôn quê lên phố làm osin.pha trà không vừa ý thì thái độ ra mặt trong khi đó không phải là việc của em.buổi chiều về em còn phải đi học thêm anh văn thì gặp phải các vấn đề không được về sớm với lý do văn phòng đã đóng cửa và bắt buộc đợi mọi người về chung mới xuống mở cửa.công việc sao không xử lý trong giờ làm việc mà cứ để đến gần 6h chiều rồi vào phòng anh ấy để mang tiếng trình hồ sơ gì cả tiếng đồng hồ trong đó.những lúc anh ấy đi công việc ở có ở hà nội thì chị ấy về đúng giờ nhưng đến khi anh ấy ở lại làm việc ở văn phòng đến giờ nào là chị ấy đều ở lại đến giờ ấy.còn ở lại làm gì trong đó đến tận 8 9h tối thì chắc các anh chị làm chung với em đều hiểu nhưng ngại nói ra.em không phốt chuyện cá nhân của anh chị mà là em đang preview chân thật nhất để cảnh tỉnh các chị em phụ nữ hoặc các anh chồng có vợ đang làm việc tại nơi này
Mình không rõ việc tin đồn của những post trước có đúng hay không, mình k phủ nhận hay xác nhận các tin đồn đó tuy nhiên sự việc bạn nói "tòm tèm/ hành sự tại công ty" thì gần như k có khả năng. Mình ngồi làm việc ở T5 và mình có để ý, các chị có vào phòng anh Nguyên trao đổi riêng thật nhưng mình nghĩ đó chỉ đơn thuần là trao đổi về công việc chứ không phải như chủ tus nói, hầu hết thời gian cửa phòng a N cũng k khóa, bọn mình vào trình ký chỉ cần gõ cửa r vào. Với cả việc các anh chị manager cần trao đổi riêng với nhau cũng là bình thường, có thể bạn phải chờ trong thời gian đấy nhưng đó là thời gian mà mình k nên làm phiền đúng k, dù ở công ty nào cũng vậy? Trên đây là cái nhìn khách quan nhất của mình về review của chủ tus, không đề cập gì đến việc bạn bị gạ gẫm,... ở phần sau. Mong đây sẽ là trang review, góp ý (cho dù là tiêu cực nhưng nó cần phải là sự thật) chứ không phải là nơi bịa đặt, tung tin sai sự thật xúc phạm người khác. Đừng vì một chút thồi phồng cho vui của bạn làm những review trước đây bị đánh đồng và không còn đáng tin cậy.
Cửa xuống tự mở được, không cần tất cả mọi người xuống thì mới mở được để về chung bạn nhé. Mình nghĩ bạn đang đi quá xa để bôi nhọ danh dự nhân phẩm người khác. Bạn có biết đây là vi phạm pháp luật và nếu truy được ra bạn có thể bị tra tay vào còng không?
Nếu K Trang trong sạch thì đã có người bênh rồi, đằng này ai cũng lên án và toàn thấy cấp dưới vào bênh. Sao ai cũng vào phòng Sếp cũng trao đổi với Sếp mà ko bị nói ra nói vào, đằng này có mình K Trang bị nói. Phải thế nào và ra làm sao thì mới bị nói thế này. Nếu mình là K Trang mình sẽ thấy xấu hổ và xin nghỉ đi, đằng này vẫn trơ ra, hay sợ ko có năng lực nên xin đâu cũng khó, đành phải sống dơ như vậy để tồn tại
Nếu Sếp mà hào phóng, chịu chi thì thiếu gì sự lựa chọn. Sugar baby đầy ra, đằng lầy Sếp kiết quá nên giới hạn sự lựa chọn, đành ngoặm đại K Trang. Chứ sắc và tài K Trang thiếu cả 2, còn về nói chuyện vs các trưởng bộ phận thì méo ai tôn trọng, còn vs người lao động thì phát khiếp. Ngữ này mà ra ngoài Sê lếch thì trưởng nhóm chưa chắc có cửa chứ ở đó mà phó phòng
Với vai trò là 1 thành viên của Selex Future, mình khẳng định những gì bạn này nói đều sai sự thật. Đọc được thực sự mình rất bức xúc. sao lại có thể tự bịa ra 1 câu chuyện trắng trợn như vậy. Selex không phải là 1 công ty quá tuyệt vời, nhưng những chuyện tục tĩu đồi bại như bạn sinh viên kia nói hoàn toàn không bao h sảy ra. Bớt nghiệp dùm cái tích đức cho con cháu sau này
Mình ko thích môi trường cty, và cũng ko thích cách làm việc của sếp nhưng cmt này thêm mắn dặm muối cho câu chuyện nhiều quá, đây là trang review cty nên làm ơn nói sự thật đừng quá đơm đặt để tạo sự tò mò. Thứ 1: cái vụ chia lịch Trang chị trang k thì nếu ko nhầm ý bạn trang chị là c trang tài chính( công ty mỗi c này lớn tuổi) nhưng theo mình thấy c ý mới sinh xong, hơn nữa lại trong list layoff nên thực sự điều bạn nói rất vô lý và buồn cười. Mà rõ ràng bạn chỉ nhắc về trang chị ở câu đầu tiên nhưng những lần sau chỉ nói về k trang? Thứ 2: phải đợi ac hành xong về mới thì thật ra t5 hiện tại ông N đã có phòng riêng, nếu bạn có ngồi t5 thì cứ vậy mà về thôi, mắc gì chờ hành xử xong vậy... lỡ họ có hành xử cũng đóng cửa mà đâu ảnh hưởng đến lối về của bạn Thứ 3: vụ sếp gạ gẫm. Mình cũng khá tò mò vì đây là lần đầu tiên có một tts noi điều này, ko lẽ sếp gạ mỗi bạn.. oh woa. Còn vụ k trang với sếp thì mình có nghe nhiều ng kể nên mình ko comment.
)
Lũ loser (Bị đuổi rồi ẳng)
Nhìn vào tên tao đi cái đám thất bại bị layoff !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi có thể hiểu đại ý của bạn theo 2 hướng: - Bạn yêu công ty: b thần tượng côg ty, thần tượng lý tưởng cao đẹp của sếp N, thần tượng tư duy Startup forever. Và b thấy đồng cảm với sự khó khăn của cty, chấp nhận bị layoff để giảm tải kinh tế cho cty. Thì bạn có 1 nhân cách như @@@ của HR - Bạn cũng bất đồng với cty, và dùng chiêu dương đông kích tây để thử lòng yêu cty của mng = những comment chửi xéo? chắc 30% với phương án này Dù b là ai, bạn phải hiểu những ng bị layoff cần hơn 1 sự giải quyết công tâm, có đạo đức từ 1 cty đã start up hàng 5 6 năm. Hiểu rằng có những người vẫn chấp nhận thức đến đêm, xuyên đêm để hoàn thành công việc mà không 1 đồng OT, nhưng cuối cùng vẫn chịu số phận layoff như vậy Nói chung b thấy cty k lắp camera các tầng trên, thì hiểu đạo đức Elon N ra sao r đấy
T không hiểu người ta đàm phán để giành quyền lợi cho bản thân thì có gì sai. Đặt mình bị layoff không biết mày có bình tĩnh mà dùng lý lẽ hay chỉ biết ẳng lên như một con ch* thế này.
Bạn có cái não ngu theo hình cầu vì xoay mặt nào cũng ngu
Dù d** bị đuổi nhưng công ty cũng ngu bo me ra, từ thằng giám đốc đến bọn trưởng bộ phận. Đến công ty chỉ ngồi chơi game vài năm nay rồi, cuối tháng vẫn nhận lương đều. Lũ ngu, chỉ cần nhìn nhân viên có mặt đi làm hay không chứ ko biết quản lý @@
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Bạn nào lên đây kêu than, thì thực sự các bạn không hiểu thế nào là một start-up. Các bạn ứng tuyển vào đây, các bạn biết rõ đây là công ty start-up thì nó phải trải qua các giai đoạn thăng trầm. Các bạn nghĩ tiền của công ty đào từ dưới đất lên hả? Ai là người đi tìm nhà đầu tư, gọi vốn để duy trì công ty hoạt động? Đã xác định làm việc ở startup thì phải chấp nhận gian khổ để, tin tưởng vào tương lai phía trước để có những thành quả lớn. Nếu cứ tư duy theo kiểu làm công ăn lương thì mãi mãi chỉ bình thường thôi ha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sếp start up chứ chúng tôi k start up cty thành công chúng tôi được đồng nào k, hay lại bị layoff . Sếp chia cổ phần cho nv đi rồi ae cống hiến. Bảo ngu lại tự ái. Thân
Nghe văn là đoán chị nào ?
Viết thế này thì bên ngoài bợ sếp lên tận nóc. Giải xuất sắc quý 4 tiếp nhé.
Chắc phải tu thêm 10 kiếp nữa rồi quay đầu nhìn lại si nếch vẫn "công ty start up" nhể? 3-5 năm là chuyển mình ra khỏi mác start up rồi đấy ạ, si nếch được mấy năm rồi? Tính hộ t cái đi xem nào? Không ấy mình tập trung vào cty, đối nhân xử thế với nhân viên, thì chắc không bị nvien nó nói những lời hoa mẽ như này đâu ạ, chứ còn mình cứ chim chuột đuổi hoa bắt bướm thì có thêm 10 20 năm nữa thì chắc vẫn gân cổ lên start up thôi nhờ.
Tôi thực sự khá sợ cái cảnh nhân viên công ty lên đây thì chửi nhau ầm ầm, văng đủ các thể loại tục tĩu ra với nhau, mà sáng mai lên công ty thì lại nói nói cười cười :))
Xin chúc mừng, bạn đã xuất sắc trở thành ứng viên tiềm năng cho chương trình Thách thức danh hài mùa tới
Sợ thì ở nhà./.
Con người có ý thức, con ch* sủa gâu, Si nếch giãy đành đạch
Chắc b áp lực lắm hỏ???
Bạn nên nhớ công ty muốn cho layoff thì phải tuân thủ theo hợp đồng đã ký với nhân viên. Con đây cho mng nghỉ việc bất ngờ vào thời điểm cuối năm thì bạn muốn chứng minh cái startup gì ở đây. Chúng tôi có thể kiện để cty đền bù theo đúng luật, nhưng mà nghĩ xem, có qua có lại, chẳng muốn phải dây dưa với cái thể loại cty sếp thì núp váy HR để truyền thông, đ*o nào cũng bận bận, mà có bao giờ dám đối chất trực tiếp với nhân viên. Họp công ty bày đặt nhân viên hỏi quản lý và sếp trả lời, muốn công khai minh bạch làm gì?? Cho vào list layoff đầu tiên à. Vấn đề thì lồ lồ ra, giờ đập vào mắt thì mới thấy à. Sáng ra đọc cái cmt ngứa mmm
VCLOZ, CEO N HÈN ĐẾN THẾ LÀ CÙNG, CHỊU LUÔN, NHÌN TRÔNG CŨNG CÓ ĐẾN NỖI NÀO MÀ PHẢI HÀNH ĐỘNG NHƯ VẬY Ạ. MANG TIẾNG CẢ 2 CHỮ START UP
Xạo quá Trang ơi, nín họng lạiiiiiii
??? Tôi từng là nv ở đây và cũng từng tham gia rất nhiều cuộc họp và cũng đã nghe về việc start up của công ty quá nhiều lần. Lần cac nào cũng bảo là hy sinh cho công ty, nhìn vào tương lai, công ty sẽ không bạc đãi,... NHƯNG cty có chính sách gì để nv chúng tôi tin vào cty? Công tin chả có chính sách Đ!t gì cả. Chỉ có bánh vẽ. Đã thế còn layoff nhiều ace trước tết. Nv đã không kiện là may lắm rồi. Lên đây ẳng cđb. Mà cái giọng văn này giống mụ Mai U lắm
ae bọn tao không ngại vất vả, chỉ sợ công ty sống như đầu bz
Chị KT chị mắc cống hiến lắm hả
Giọng của chị pháp chế. Các bạn đọc mà ko nhận ra à.
Từng làm ở selex, đi làm nhiều chỗ mà chưa thấy cty nào nó có chế độ tuyệt vời như cái công ty này. Mạnh dạn đoán ý a Elon N và những bé cún trung thành của anh: - Senier lương cao quá thì làm sao để tối ưu chi phí ??? Ta cho bọn nó cút rồi tuyển TTS vào. - TTS làm ko kịp thì sao ???? Thì ta bắt nó tăng ca với danh nghĩa cống hiến và tích lũy kinh nghiệm (ta tuyệt cmn vời). TTS tuyển vào với cái lương gọi là cao trên thị trường nhưng làm vc khác ch* gì senier mà lương lên fulltime cx có cao ch* đâu (được cái mã thôi). - Cuối năm rồi thưởng tết hết nhiều tiền quá ta phải làm sao???? Ta đuổi bớt mấy ông đang đợt review lương cả mấy ông thâm niên cao để đỡ phải thưởng rồi sang năm ta lại tuyển lứa mới vào bắt nó cày như trâu húc mả, nhân cơ hội ta lại tạo thêm công ăn việc làm cho team HR thân yêu của ta, rồi team HR lại được ta thưởng quý, hưởng tháng quá là hợp cmn lý luôn. - Vào đợt review lương rồi chẳng lẽ lại để tăng lương cho nhân viên dễ dàng thế sao??? Ta layoff vài chục đứa dọa chơi xem đứa nào dám tăng lương không ,có gửi đơn nhg không có hồi âm xem đứa nào ý kiến. - Có đứa ý kiến về chế độ thì sao??? Thì là nó ko có lý tưởng không tin vào tương lai tươi sáng mà ta đã vẽ ra, nó có tội nó sẽ "mãi mãi chỉ bình thường thôi ha" Túm cái váy lại: Đi làm đồng nghiệp vui chứ cty đ*o vui đâu. Trên đây cx là vài lời ngắn gọn cho ai sắp đc vinh dự làm lứa "trâu" mới của selex được xem trước kết quả của bản thân trong tương lai. Thân!
Có ai đọc bài mà khóc như mình không ạ :( mình thực sự rất xúc động, không thể hiểu được cảm giác này, chỉ cần đọc qua là đã thấy rung động lòng người. Cảm ơn người đã viết ra bài này, nếu được xin hãy truyền bá tư tưởng này cho toàn dân thế giới, vì một nhân loại với ý chí và niềm tin vào tương lai ? thế giới nợ người viết bài này một lời cảm ơn. Tôi xin phép đi khóc tiếp đây.
Bác bóc lột đỉnh nóc kịch trần nói chuẩn vl,Tts lương 4 củ làm 6 tháng 1 năm mới cho lên chính thức lương 9 củ nhận về vch thật.Người ta làm 1 năm, nắm đc quy trình dự án, tích lũy được kiến thức và rồi được trả 9 củ.Nghĩ nó có cay không các bác.Cay vcl
44B4314
Nếu có luân hồi, thì chắc kiếp trước t sống thất đức lắm, nên giờ mới đầu thai vào cty như thế này...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chia sẻ chi tiết nào bạn
Người từng trải
các em TTS hãy học boxing của Dương gió tai để vùng lên chống ách bóc lột của Sê nếch. Tương lai các em có sánh vai được với các cư dân Thread city hay không là phụ thuộc vào hành động của các em hôm nay . Cố lên các em, thân ái, chào quyết thắng !!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ngại gì nói tên (Cũ người mới ta)
Cảm ơn Selex đã cho tôi biết công ty đang làm tốt như thế nào. AE tự tin tìm việc nhé. Không còn cty nào tệ hơn Selex nữa đâu!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tò te tí (tò mò)
Xin review K Trang với mọi người ạ. Dân miền nam thắc mắc quá hihihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng ~~ mỗi ngày đi làm chỉ mong được đọc comment đóng góp các giá trị đạo đức của a Elon N & chụy Key Troang Còn chuyện gì hot hong cho em nghe với
Này thì tớ rành lắm. Loạn luân vcl và vô đạo đức. Cũng cặp với mấy tay cùng ổ seo lếch nhưng có gia đình hết rồi các bác ạ
Mà chị Trang có xinh xắn mỹ miều gì đâu mà các a lại cặp nhỉ, gu các anh mặn ghê:))
Ủa K Trang ngoài cặp vs Elon Nguyên, còn cặp với ai nữa vậy bạn ??? Mình nghe đồn là cặp vs CEO còn ai nữa vậy? Tò mò quá
Fan Selex
Nè xã cty này ra, gớm quá. Vô đây ghét bắc kỳ vl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bỏ cái kiểu phân biệt vùng miền đấy đi bạn
ủa phân biệt vùng miền cái ch* rì z ạ =))))))))) hề vl chắc không chối được những tiếng xấu nên định lôi vùng miền ra miệt thị à, HÈN VCLOZ LUÔN
Ôi bạn ơi, bạn vào đây xong bạn phải ghét mấy th miền Trung với đúng, công ty mấy thằng sếp toàn dân Nghệ An, xong tuyển chọn nhân viên cũng toàn THAnh HÓA, NGHệ AN, HÀ Tĩnh, cả cái công ty gần hết là dân miền trung à.
Theo thứ tự thì thằng phước nguyên trụ vương thằng đình quảng tây môn khánh thằng kim trưởng doãn chí bình dân trung kỳ dơ bẩn bọn seo lít đấy các bác ạ
Tông mỗi cái cổng mà giãy đành đạch từ đời ông đến đời cháu
TTS Fan cứng Elon Nguyên
Éo hiểu sao phông bạt thế mà cuối năm layoff 40%, tận dụng sức TTS như trâu ch*, 8 9h tối về sẽ không ai nói gì, có khi OT 10h đêm không được thêm đồng nào. CEO suốt ngày phông bạt, qly cấp trung thì bợ đít, chối trách nhiệm, cái éo gì cũng đổ đầu TTS. Đi xin cái YCMH thì bà TP cung ứng hạch họe lỗi chính tả với hành TTS nửa ngày trời chạy lên chạy xuống, mặt như cái bơm, đánh giá này nọ. Tệ nhất K Trang, éo tài cán gì lúc nào cũng văn vở tự hào, ràng buộc cái hợp đồng thối nát. Mới ra trường bập phải éo rút nổi chân ra. Tóm lại anh em cẩn thận, xa chân vào đây tàn đời, anh em xứng đáng ở một môi trường tốt với công sức tấm bằng kĩ sư của anh em. Làm éo hết việc còn phải chạy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
nặc danh (tạp vụ)
Có ý định nộp cv mà thấy đăng tuyển suốt, mức lương cũng hợp lý mà sao mãi không tuyển được nhỉ? Mình nghĩ có mục đích PR công ty thì phải, nên chắc gửi CV ứng tuyển cũng chẳng được gọi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phỏng vấn đi bạn!
phỏng vấn đi bạn!
phỏng vấn đi bạn!
)
Mõm Đại Hiệp (Người trong ao tù)
Viết qua vài điều về cty S mà có thể bạn không biết - Mục tiêu cty 2023 là 1000 xe và 5000 pin -> Kết quả: cả năm bán được hơn 200 xe :=)) - Tuổi thọ của phòng Sale: < 2 tháng ( vào vài hôm đã thấy chạy mất rồi :))) ) - Cty có rất nhiều giám đốc và phóng giám đốc nhưng ông nào cũng mõm , thật là đẳng cấp tuyển dụng. - Đội ngũ HR là đội ngũ vững chắc nhất cty ;=)) - TTS là đội ngũ được các chị HR yêu quý nhất cty ( thương cho roi cho vọt mà :))) - Cty làm việc chủ yếu bằng mồm, bạn không cãi được -> bạn OUT, bạn cãi được -> bạn cũng OUT ( mồm ở đây là mồm của CEO ) - Cty đang ở trong giai đoạn chuyển mình, chúc cty 8386, CEO N Đại đế mãi đỉnh, mãi đỉnh, mãi đỉnh luôn. - 1 Cty trên cả tuyệt vời nhưng vì chuột bị liệt nên chỉ vote được 1 sao thôi. Xin lỗi Cty nhiều :(((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624