Simpson Strong-tie Vietnam
14 Tan Hai Tan Binh Ho Chi Minh)
Who (Dev)
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. round 1 là 2 senior dev và 1 leader pv mình, mà mình nói thiệt, senior thấy còn ok chứ cha già leader (tên L) thì ko biết sao lên leader được luôn, trình thì ngu mà hỏi điên hỏi khùng, hỏi ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì. Nói chung cty ko thuần tech, dự án xài công nghệ cũ thì cũng bt, nhưng mà leader như vậy thì chắc manager còn hãm lol hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy thằng vô dụng này gãy lưng rồi, nên thôi mình bái bai sớm, ae tự cân nhắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Còn 3.5 nữa thôi (Dev quèn)
Cho tôi hỏi công ty này có đóng bảo hiểm full lương không vậy các anh chị?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có nha bác, bảo hiểm 100%
Còn 3.5 nữa thôi (Dev quèn)
Cho tôi hỏi công ty này có đóng bảo hiểm full lương không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Who (Dev)
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. vô pv mình là 2 Senior và 1 Tech Lead, mà mình nói thiệt, Senior thấy còn ổn chứ cha già Tech Lead (tên L) thì thôi không biết sao mà được cho lên làm, trình thì ngu mà vô hỏi điên hỏi khùng, toàn ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì, tiếng Anh dở mà cứ màu mè, mình hỏi ngược lại mấy câu Tech thì đá cho Senior trả lời giùm, vừa xàm vừa hèn. Nói chung cty không thuần Tech, dự án công nghệ cũ nhưng ko phải vấn đề, thấy phúc lợi cũng ổn, có điều Tech lead mà như vậy chắc cái đám khác cũng không khá hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy bố vô dụng này gãy lưng rồi. Vô làm chắc ức chế lắm nên thôi mình bái bai, ae tự cân nhắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Who (Dev)
Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. vô là 2 senior dev và 1 leader pv mình, mà mình nói thiệt, senior thấy còn ok chứ cha già leader (tên L) thì ko biết thằng đần nào cho lên làm leader, trình thì ngu mà hỏi điên hỏi khùng, hỏi ba cái bới móc coi thường ứng viên, nhảm cực kì, tiếng anh cùi mà tưởng ngon nên màu mè. Mình hỏi ngược lại mấy câu Tech thì đá cho senior trả lời giùm, hèn hạ. Nói chung cty ko thuần tech, dự án xài công nghệ cũ thì cũng bt, thấy phúc lợi cũng ổn, nhưng mà leader như vậy thì chắc manager còn hãm lol hơn, nhìn kiểu là biết ae dev bên đây gánh mấy thằng vô dụng này gãy lưng rồi, vô làm chắc ức chế lắm nên thôi mình bái bai sớm, ae tự cân nhắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Probation (Dev)
Interview 2 vòng, ko có test. Làm đc 1 thời gian chưa thấy issue gì. Phúc lợi như phía ns chia sẻ. Lương ko cao. Văn phòng chán. Nghe nói sẽ chuyển qua e-town. Bên này có vẻ BU tách biệt, chơi trong BU mình là chính. Thời buổi loạn lạc cty này là ổn rồi. Nên pv thử.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Middle Dev
Cho e hỏi cty sắp chuyển về quận 9 chưa và phỏng vấn có bắt làm test ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Culi
Này là xí nghiệp chứ không phải công ty. Giờ giấc khắc khe như công nhân. Nhân viên feedback thì không thay đổi mà kêu quản lý và tl khoá mõm nhân viên lại. Cứ an phận cày cuốc thì không vấn đề. Lương thưởng trả đủ. Ít việc thì ngồi chơi, nhiều việc thì OT kiếm thêm (tuỳ tl). Nói chung sống sót đủ lâu thì sẽ lên chức.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Có cái thẻ xe tháng mà cũng hành ae tới lui để tiết kiệm tiền. What a cheap moment!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Khanh Le lam cho hr co thai. Khanh Le la trum chich dao trong cong ty. Em gai nao muon co thai lien he anh Khanh Le
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lạm quyền? hay công ty gia đình? (nhân viên quèn)
Làm ở đây mình thấy đươc cái tình trạng là nếu mà thân với sếp thì sẽ lên rất nhanh, như 1 sếp tên River, 1 sếp là khu đô thị nổi tiếng quận 7. Mà cách làm của 2 sếp này thì có vẻ là ai ngoan thì cho lên, còn ko là đì sối trán
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
River là H hay G vậy bác, còn khu đô thị nổi tiếng Q7 là PHM hả bác, mà sếp làm j có ai tên H nhỉ :))))
Ẩn danh
- Có đầy đủ các loại phúc lợi cho nhân viên: bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân, có quà thưởng các ngày lễ, 8/3, 1/6, trung thu, cưới hỏi, sinh nhật; được đi du lịch mỗi năm - Có phòng Fun room rộng rãi để ăn uống, vui chơi với nhiều trang thiết bị tiện nghi như tủ lạnh, microwave, bàn ăn thoải mái, bàn bida, pingpong, bi lắc,.. - Được xét tăng lương mỗi năm 2 lần - Tòa nhà có bãi giữ xe riêng cho nhân viên công ty nên đỡ đi lòng vòng - Có vài câu lạc bộ trong công ty cho mọi người chơi thể thao, giao lưu - Có trà, cà phê,... để mọi người ăn uống giải lao - Sếp vui vẻ, thân thiện, hòa đồng, lắng nghe ý kiến nhân viên Nói chung mọi thứ đều tuyệt! Hiện tại hài lòng với chế độ OT, nếu sau này có gì không hài lòng sẽ có ý kiến - Thời gian đầu, có nhiều phần mềm phải học và update, nhưng dần cũng quen :) nhờ vậy đỡ mất thời gian các công việc manually và giúp công ty quản lý chuyên nghiệp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty môi trường tốt, nhưng chính sách OT ko rõ ràng. Review lương 2 lần 1 năm nhưng mức tăng rất thấp so với thị trường chung (6-7%/năm). Nhìn chung, văn hóa vẫn còn mang phương hướng Việt Nam nhiều. Các manager/leader rất ngại đấu tranh cho nhân viên.
Công ty môi trường tốt, nhưng chính sách OT ko rõ ràng. Review lương 2 lần 1 năm nhưng mức tăng rất thấp so với thị trường chung (6-7%/năm). Nhìn chung, văn hóa vẫn còn mang phương hướng Việt Nam nhiều. Các manager/leader rất ngại đấu tranh cho nhân viên.
)
Dev (Dev)
Công ty xàm nhất mình từng phỏng vấn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn ơi review công ty, đừng đào sâu vào chuyện riêng của người khác mang nghiệp đấy ạ.
Bạn nói đúng còn nói to , thoy ngta đeo nhẫn cho nhau gòi mà
Ẩn danh
Cái người có bầu với sếp K nghe nói mang tiếng mê chym từ bên propzy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Outsider
Công ty trả lương thấp nha mọi người. Nên rõ ràng expect ngay từ đầu. Không thôi đi 77 49 vòng báo đậu rồi mới đưa ra mức offer như năm 2019. Xong còn bảo là mức này phù hợp với năng lực :))))))) Leader chuyên môn như middle, nếu vào xác định gánh còng lưng!!! Đã vậy tuyển dụng ghi hybrid nhưng pv hỏi lên vp 100% được không??? Treo đầu dê bán thịt ch* à?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn luôn, mình cũng vừa dín :)
Div.3 cũng có vài con gà ld vs senior, nhất là ld L MC2 , quản lý vừa yếu mà vừa lười, chuyên đi dê mấy e gái là chính, team làm đi so sánh làm nhiều vs mấy team khác nhưng tới lúc promotion thì đ*o cho lên, ld duy nhất toàn team QS takeoff k có điểm mạnh nào ngoài dê và lười, body S mấy bé admin, làm công ăn lương mà tưởng cổ đông cty , ld mà cả ae bên dưới đều ngấy
Quèn Chái Nà
Mới vào tưởng công ty Mỹ mà vào rồi mới biết chế độ làm việc kiểu Chiều Tiên. Lãnh đạo tẩy trắng lúc nào xinh sạch đẹp như bột giặt omo , nhân viên quèn mà ý kiến này kia là chặn họng khỏi ý kiến. Nếu muốn làm việc lâu dài thì phải học cách sống cam chịu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có tài thì đi cty khác mắc gì phải khó khăn. Lũ ng* thì hay chống đối
Culi BIM
Vào đây là phải chấp nhận xã giao bợ đ*t mới có thể lên lead. Dàn lead năng lực chuyên môn yếu mà hay ra vẻ ta đây. Đè đầu cưỡi cổ nhân viên, gây khó dễ trong việc promote (chắc là tránh để ng giỏi lên). Team thì đông mà quản lý như quần. Có sai phạm thì nhân viên chịu đủ. Bắt đi training mấy khoá chẳng đâu ra đâu, nếu vào cuối tuần thì không trả lương đâu nhen! Được cái ổn định, có lương 13,14 có khi 15. Phúc lợi đầy đủ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấp ác vậy, cho vị gì đây vậy. Không biết có nên ứng tuyển không nữa. Thấy drama quá
Nv quèn
2 sếp bị attack nhiều vđ. Có người muốn thế chỗ hay sắp thêm div mới đây? :)))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tuấn (Nhân viên quèn)
Công ty giải quyết vấn đề thiếu tính chuyên nghiệp, coi thường ứng viên, mang tiếng công ty US mà hình thức làm việc lề mề, phức tạp, rắc rối, thủ tục các thứ linh tinh, Thật vô nghĩa. Mọi người tránh xa công ty này ra.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Khoa (Tester)
Công ty như đa cấp, sếp chuyên môn thấp mà lươn lẹo, Sếp Ái xàm điêu vl, Sếp K làm HR có bầu, nản mấy sếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Vinh (Account)
Công ty nhàm chán. Ì ạch, không phát triển. Né xa ra các bạn ơi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Công ty xàm, ảo ma Canada Sếp hãmmmm. Chị Ái hãmmmm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bill (Dev)
Công ty hãm nhất từng biết. Môi trường toxic, sếp hãm thích thể hiện không hiểu sao lên sếp được luôn.Trả lương thấp lè tè mà hay ra dẻ. Tăng lương chậm. Cố tình tìm cách để ép lương nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Khôi (Dev)
Công ty khó hiểu nhất mà mình từng phỏng vấn Đầu tiên mình phải khen về office công ty khá đẹp, về mặt hình thức bề ngoài, nhưng bên trong có khá nhiều vấn đề. Mình từng phỏng vấn rất nhiều công ty nhưng chưa bao giờ gặp tình huống như ở đây. Mình pass qua các vòng phỏng vấn có khá nhiều round dài dòng, PV xong im lặng, ko cho feedback, nhắn tin hỏi thì trả lời nhỏ giọt, tỏ vẻ nguy hiểm. Gây mất thời gian vô cùng. Về nội dung thì hỏi các câu đơn giản không có kiến thức chuyên môn về mảng IT nhiều, thời gian phỏng vấn dài chưa từng thấy mà chủ yếu là để khoe công ty thế này thế kia, trả lương thấp mà lúc PV hứa hẹn như kiểu tiềm năng. Các bạn không muốn mất thời gian quý báu của mình thì tránh công ty này ra.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Interviewer (Senior)
Mình vừa phỏng vấn xong 1 tuần nên review lại để các Bạn biết mà né công ty này ra :) Về process thì gồm có 3 vòng: 1. Vòng 1: Phone Call, chủ yếu hỏi về CV và các câu hỏi cơ bản về behavior 2. Vòng 2: Technical, Gồm 1 Tech Lead và PM. Hỏi khá đơn giản về công việc trong CV. Các bạn không cần ôn kỹ. Nếu pass vòng này thì sẽ hỏi thêm 1 vài câu tiếng Anh để kiểm tra tiếng Anh. Mức độ rất cơ bản. 3. Vòng 3: Culture , Phỏng vấn với một Division Man, Vòng này chủ yếu show về công ty là chính. (Vòng hãm nhất mình từng thấy) Tổng kết: Mình passed hết tất cả các vòng nhưng cảm thấy rất xàm: Process dài dòng phức tạp, feedback không rõ rãng, Manager thì đúng như các Bạn khác review: Trình thấp mà còn xàm xí làm màu. Công ty về mảng IT thì khá trống rỗng. Khuyên các bạn né gấp :) .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thanks bạn đã review, né thoy zậy =_=!
tôi thì làm bên mảng kiến trúc - bim. Đọc review mấy bác bên IT, thấy hãm quá, còn bên mảng mình ko biết có hãm vậy không nhỉ
)
Ẩn danh (Nv)
Uầyyyy. Ngồi vp mới thấy sang hết cả người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấy sang sao k cho 5 star ?
)
Ái Ái (HR)
Ai muốn vào cty nào tránh xa DM có Đạo Ái ra nha, người này chức cao lắm lại có tính thù dai, âm thầm lặng lẽ đuổi việc bạn đó. Nghe bảo là sắp có đợt lay off lớn dưới nhánh người này do không phục cách lãnh đạo tài tình của ẻm. Layoff bất chấp đang mang thai hay cho con bú. Người gì đâu làm việc mà ko để đức cho con cháu gì hết, haizza
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em đang tính xin việc vào SST chị cho em xin kết review dc ko ạ, em apply vào QA
dô đây sếp dây mơ rễ má 1 tay che trời, từ andrew, khương đỗ, ái võ, giang hồng ngọc... 1 rặc md vô học, ỷ mình là sếp muốn làm gì làm, phường thất đức. bao che bú liếm tội lỗi lẫn nhau
)
Nhân viên cũ (Ku xì)
Làm ổn, lệ thuộc hoàn toàn do dự án bên nước ngoài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ứng viên
Lên lịch pv online và đã rep mail xác nhận tham gia các kiểu tới giờ pv thì chả ai connect cả ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Senior (HAIZZ)
Thấy hnay 2/10/2024 lên thấy mới đăng job, vào đọc review thấy nản quá =)) cám ơn các huynh đài đã giúp ngộ khỏi nộp CV.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rồi chắc gì ông được nhận?
Phát card cảm ơn liền bác
)
ExSimpson (QA)
Mọi người cho hỏi ngoài dàn sếp ra thì D4 còn ai thâm niên ở lại nữa ko? 4 năm rồi thấy cty thay đổi nhiều quá. Trước trang review lèo tèo vài cm, giờ thì…..?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dàn kỳ cựu vẫn rất đông nhe
)
Ai Vo (Divison Manager)
Chó cứ sủa và đoàn người cứ đi, 1 tin đăng tuyển dụng vẫn trăm thằng apply, ko mợ chợ vẫn đông.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nếu 100 ứng viên đó biết tìm hiểu công ty trước khi apply thì con số 100 sẽ dần tiến đến 0 nha, còn tìm việc mà không biết tìm hiểu công ty thì chui đầu vô đống shit cũng không oan.
chưa vào mà đã xác định sẵn title là thằng, page xôm tụ cũng là nhờ ơn bác hết :)))
)
Hh (PM)
Công ty khá tệ, vào chỉ để bị đuổi hoặc ép cho nghỉ thì vào làm gì, không nói ngay từ đầu, mất thời gian. Khuyên người muốn làm lâu dài thì không nên vào, làm để có kn rồi nhảy thì được, mà phải chịu nhục đc mới nên vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Duck (HR)
Công ty rác, không đáng để pv và làm việc, căn bản là không thể làm lâu dài
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
V (Phỏng vấn dạo)
Công ty xàm nhất mà mình từng phỏng vấn, process thì lung tung hết. Mình phỏng vấn vị trí QS, vòng 1 nó kêu mình làm test theo mình đánh giá là đạt 80% sau đó thì tới vòng 2 phỏng vấn trực tiếp thì 30 phút đầu nó kêu mình nói tiếng Anh, 1 tiếng rưỡi sau nó nói tiếng Việt với mình hỏi toàn ba cái gì không đâu mình cũng trả lời thẳng thắng. Sau đó nó kêu về đợi mail và mail cho mình là mình fail vì đã tuyển đủ người nhưng lại đăng tuyển sau đó vài ba hôm và tuyển được người ?. À quên còn cái con V gì đó mình vô thì không thấy mặt mũi đâu xuống hướng dẫn ứng viên như kiểu khinh thường ứng viên, hỏi thì tàm xàm ba láp, trình thì chưa tới nhưng thích vặn vẹo người khác, có tính hay ghim. Qua cách nói chuyện thì thấy lead chuyên môn không cao nên mình không recommend làm ở đây nếu bạn muốn tìm một môi trường học hỏi và làm việc lâu dài, nếu muốn cày tiền trong khoảng thời gian ngắn thì đây cũng là lựa chọn không tồi!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chắc V là con Vy rồi =)) con đấy thì nổi tiếng khinh ứng viên rồi
)
V (Kẻ đi phỏng vấn)
Công ty này nó phỏng vấn chọn người theo cảm xúc, không dựa theo năng lực bạn đang có vì dàn lead qua cách nói chuyện mình thấy cũng chả có năng lực gì nhiều, muốn vô đây học hỏi mình không recommend.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
V (Kẻ đi phỏng vấn)
Công ty xàm nhất mà mình từng phỏng vấn, mình phỏng vấn vị trí QS thì làm test các kiểu rất ok, theo mình đánh giá là đạt 80% sau đó là phỏng vấn trực tiếp 30 phút đầu kêu mình nói tiếng Anh, 1 tiếng rưỡi sau thì nói bằng tiếng Việt hỏi toàn ba cái gì không đâu, mình cũng trả lời rất thẳng thắn. Rồi kêu mình về đợi mail, phản hồi mình đã đủ người nên mình fail nhưng sau đó lại đăng tuyển thêm lần 2 và tuyển được người ở lần 2 ?. Có cái con V gì đấy đến rồi mà còn không thấy mặt xuống hướng dẫn kiểu khinh thường ứng viên, vô thì hỏi những cái không đâu ra đâu, có tính hay ghim. Nếu làm ở đây cày cuốc tiền trong thời gian ngắn thì được còn lâu dài thì mình không recommend.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Light (Tester)
Giai đoạn layoff công ty đang đuổi rất nhiều, đặc biệt là D4, đuổi tuyển liên tục, một phần vì chất lượng dàn lead bên này không tốt, một phần vì văn hoa công ty mang mac âu mỹ nhưng thực chất cách quản lý đậm chất Việt Nam, ai làm FPT rồi sẽ hiểu, bạn lên level không phải vì năng lực mà vì bợ đợ, bú liếm. Bên này có nhiều phốt các sếp ch*ch xoạc nhân viên, chơi 3d, ai chịu không nổi thì ra đi hoặc bị ép kí đơn xin nghỉ. Rất không kk các bạn mới ra trường hoặc muốn tìm môi trường làm việc lâu dài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Long (Dev quèn)
mới đc HR gọi, mà lên đọc com thế này xách b*i chạy, sợ nhất mấy công ty mang mac Âu Mỹ mà điều hành kiểu VN :v
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ái thứ hiêu (nhân viên quèn)
cty ko có tâm, nhất là dàn lead D4, bợ đít, đuổi việc nhân viên lâu năm, ko kí tiếp HĐ, ép nhân viên nghỉ, tránh xa xa cái cty này ra, môi trường rất toxic...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ái Võ - fb/ai.vo.12 (DM)
T mới qua fb của thằng cha này xem thì ra ổng đúng là lgtv thật mấy đứa, chả có tí thông tin nào của vợ con cả. Hèn chi cái cách sống nó vô đạo đức, bởi có con đâu mà hiểu được là phàm là chiện gì cũng phải để đức lại cho con cho cháu. Này có con có cháu đâu mà cần phải để. Nội cái chuyện công đức giáo dục cho cha mẹ nó dạy cho nó không mà nó còn không giữ lại mà.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đã từng phỏng vấn vị trí Dev FE bên này (cuối 2022). Thấy người phỏng vấn thua trình độ mid bên ngoài nữa. Khá thất vọng nên dù có offer mình đã từ chối vì không muốn under người có trình độ chuyên môn kỹ thuật kém như vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chú bảo vệ (Chú bảo vệ)
T thấy mắc cười mấy đứa lúc người ta kêu nói thì không nói lên đây ném đá giấu tay mắc cười ghê á . Mà nghĩ cũng đúng ha , bởi hỏi sao không bị đuổi r tức mình lên đây khóc lóc . Lêu lêu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vừa được HR contact mà thấy ghê quá. Ko biết có phải xếp pv cho sếp Ái mà mọi người hay nhắc tên ko? Cho xin thông tin bộ phận để hỏi khéo HR với.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Senior thì phỏng vấn mấy vòng, lương được 2k không mấy bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
avncc no (Hóng hớt)
Cty phát triển lớn mạnh, có Andrew với Khương về tham gia opening văn phòng mới. Bởi ai chửi cứ chửi, nguyên dàn sếp vẫn sống phây phây, ái võ vẫn cười vui vẻ và ngày càng mập thêm nhờ culi tụi bây. Hahaha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Company trip team building (Hr)
Mình nói cho các bạn biết, các bạn là thành viên của sst thì khi cty tổ chức hoạt động team building thì các bạn phải có nghĩa vụ tham gia hết mình. Còn không thì cút khỏi cty đi ai cho các bạn quyền lợi dụng tiền của của cty để nghỉ dưỡng mà không tham gia? Các bạn là cái thá gì mà có đặc quyền như tôi? Đây là tôi được võ duy ái truyền đạt nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
sep div 4 la 6 màu sao có con???? (thac mac)
Mình có cái thắc mắc là sao sếp div 4 là 6 màu mà làm sao có con được nhỉ? hay là lấy vợ chỉ để làm bình phong?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
team building tham hoa (khuong andrew)
Ái Võ ơi, sao m có cha sinh mà ko có mẹ dạy vậy? cái thứ vô học, vô giáo dục như mày nhờ bú liếm bợ đít ai mà lên được chức đó vậy? trước mặt sếp thì xu nịnh, trước mặt nhân viên thì chửi rủa, tìm cách chèn ép ko ký hợp đồng cho nghỉ? nhân viên bị thương, bị bệnh mà m bắt lên văn phòng chỉ để lấy le với sếp của m thì m xem m có xứng làm người ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
company trip team building (DM)
Ái Võ ơi, sao m có cha sinh mà ko có mẹ dạy vậy? cái thứ vô học, vô giáo dục như mày nhờ bú liếm bợ đít ai mà lên được chức đó vậy? trước mặt sếp thì xu nịnh, trước mặt nhân viên thì chửi rủa, tìm cách chèn ép ko ký hợp đồng cho nghỉ? nhân viên bị thương, bị bệnh mà m bắt lên văn phòng chỉ để lấy le với sếp của m thì m xem m có xứng làm người ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
con nguoi khong phai con vat (dev quen)
đến hôm nay mình mới biết thì ra sếp của div 4 là bdbctlhc, hèn chi sống và cư xử ko giống con ng =))))) như sx vt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ý bạn nói là sếp nào? Sông dài hay sếp bự? mà mình thấy ai cũng "lost teach" như nhau
)
amule (qc)
không ổn, làm thì gắt, thích thì hay máu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên bình thường)
Mặt bằng chung thì cty ổn. Drama chỉ ở 1 số group nhỏ lẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Probation
Chọn đúng nơi mà vào nha các chú. Vào rồi sếp ko cho đổi đâu. Dù dự án không còn thì sếp thà nv nghỉ còn hơn đưa qua team khác. Sĩ diện bản thân luôn được đặt lên hàng đầu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty còn tuyển nhiều k mng. Đang tính apply .net ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hóng ké, đang tính apply
)
TT (QC Quèn)
Khá thất vọng từ domain, workload và môi trường làm việc bên này, nếu không phải vì suy thoai kinh tế, chắc còn lâu mới vào đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
KPu (Dev)
Làm lúc 8h sáng, nhưng 9h tối vẫn phải làm vì làm với US, ko có tiền OT, nhiều người tài bỏ đi cũng vì nguyên nhân này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bên nào vậy bạn? Nghe thấy bóc lột v
tất cả các division bạn à, bên này làm culi cho US mà, nhưng cực nhất chắc D4 rồi.
)
PV Dao (TA)
Process phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp, người phỏng vấn trình senior lên lead, ko đáng bận tâm. Không khuyến khích ae tech vào cty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hybris dev
anh em cho mình hỏi senior SAP hybris công ty range lương như nào ạ. Mình tính apply
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Trải nghiệm cá nhân, công ty môi trường làm việc cực kì toxic, ràng buộc, quản lý khắt khe, ngày làm việc phải log giờ làm gì thời gian đầy đủ, vì vậy xử lý task nhanh thì làm task khác hoặc tự tìm task làm để có cái nhập giờ, giữ chân nhân viên bằng phúc lợi và các quà cáp (khá đầy đủ và sáng tạo), thời gian đầu đây đúng là cty tốt trong truyền thuyết phù hợp với những bạn mới ra trường chưa quan trọng Lương, muốn rèn luyện bản thân vào quy củ và thích quà cáp cty để sống ảo thì công ty này phù hợp. Còn về lâu dài thì mình không recommend.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ung vien ten H (Mechanical Eng)
Mọi người cho em hỏi team cơ khí trong đây làm về product và sản phẩm gì được không ạ. Lương gross bn? Chế độ ntn? E xem trên vietnamworks thấy benefit cũng dc mà không biết thực tế ntn. E có 2.5 exp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cty này chỉ có bên IT (dev) là ngon thôi. còn mấy tụi điện, cơ khí, xây dựng là cức ỉa hết.
cty này chỉ có bên IT (dev) là ngon thôi. còn mấy tụi điện, cơ khí, xây dựng là cức ỉa hết.
Nên cải thiện quy trình
Mình từng có dịp phỏng vấn ở đây thì thấy quy trình phỏng vấn khá rườm rà Vòng 1: Tech Vòng 2: Ứng xử và nghe benefit của cty M đc gọi lên ở vòng 2 và có kèm theo câu nói là "V1 mình k thể hiện tốt nhưng cty vẫn muốn process tiếp v2" xong hết v2 thì lại báo mình tin là Fail do muốn tìm người có kinh nghiệm và lvl cao hơn :) Về vòng tech thì thấy hỏi nhiều lí thuyết và k đề cập đến những kĩ năng hay kiến thức học được từ các project nên các bạn cứ ôn kĩ vào nói là pass thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Pv Có tiếng anh tiếng em gì không bạn ới
Pv Có tiếng anh tiếng em gì không bạn ới
)
no no (quèn)
Công ty làm Web form và UI dùng telerik, công nghệ cũ xì mà đi đăng tuyển tìm người làm Web MVC, cloud base đồ. Đăng tuyển một đàng, công nghệ đang làm một kiểu. Mình hỏi ra thì mới biết thông tin rằng đang muốn chuyển sang công nghệ mới hoàn toàn, hỏi quá trình chuyển như thế nào ? Bảo sẽ chuyển từ từ, không thể chuyển một lúc hết được. Nếu vậy thì nên đăng rõ ràng công nghệ công ty đang sử dụng để người ứng viên khỏi mất thời gian. Phỏng vấn mình là 2 người, 1 người là technical nhiều năm kinh nghiệm, 1 bạn là leader còn trẻ ( có vẻ còn non kinh nghiệm như một có review khác). Anh trai technical nói chuyện nhanh như không muốn để cho người khác kịp hiểu mình đang nói gì, vừa nói vừa phát âm không rõ như kiểu đang ngậm chữ trong mồm, làm mình phải cố gắng chăm chú lắm nghe mới nghe được. Đang phỏng vấn mà hai người cứ chát chit gì trong máy tính, quan sát thấy thái độ có vẻ rất bực bội, gõ máy tính lộc cộc, mặt mày như kiểu không vui làm không khí cuộc phỏng vấn căng thẳng.Mình từng phỏng vấn nhiều nơi, người phỏng vấn nta biết cách khai thác những gì ứng viên làm và viết trong CV, chỉ có chỗ này phỏng vấn như kiểu chẳng quan tâm CV nta viết gì mà chỉ đi chứng tỏ, thái độ có vẻ khá khinh thường ứng viên. Đến cuối cuộc phỏng vấn có vẻ như thấy mình không hợp nên không muốn trả lời câu hỏi của mình. Khi giải thích thì dùng những thì thuộc về chuyên môn của bên họ, ứng viên nta chưa vào làm nghe vậy sao nta hiểu được. Đúng là non kinh nghiệm chẳng sai. Túm lại chưa pass phỏng vấn nhưng qua cách cư xử của họ mình nghĩ môi trường có vẻ đúng như những gì mí bạn khác review.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Salim
Team vui vẻ support giúp đỡ lẫn nhau nhiều, đôi lúc có incident cần fix gấp nên OT nhưng rất hiếm, 2-3 tháng mới có 1 lần. ngoài ra còn có dịp được training thường xuyên tech stack mới.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xạo ch*a ko có gì vui chúng ta ko nên xạo ch*a bạn à =)) Không OT nhưng làm đêm là bình thường :v
Ẩn danh
Lâm Anh HR có vẻ chảnh cún nhỉ, tụi genz bây giờ đi làm thuê mà nghĩ như mình có cổ phần ko á
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nay mới có thời gian ngồi viết mấy dòng tâm sự. Lý do mình cho 3/5* là vì mình sẽ nói 1 cách công bằng nhất, để ko phải mang tiếng HR, nịnh thần vote 4-5*, cũng ko phải người cũ cay cú vote 1* hay gì cả. Sẵn tiện chia sẻ luôn mình vì việc gia đình ko thu xếp được nên đã nghỉ khỏi cty, có thể gọi là diện cty cho layoff cũng đúng. Trước khi viết mấy dòng này mình cũng ko còn liên lạc với đồng nghiệp ở SST nên những điều mình viết toàn bộ là chia sẻ thật lòng. Đồng ý cty có cái hay và cái dở, nhưng nếu nhìn kỹ lại sẽ thấy cái dở ở SST hầu như chỗ nào cũng có. Quy trình với requirement ko rõ ràng, communication có vấn đề, thậm chí bất hoà giữa các đồng nghiệp, v.v... Mấy vấn đề đó chỗ nào cũng gặp. Điểm yếu lớn nhất của cty là về technical, đồng ý. Nhưng công bằng thì cty cũng có cố gắng thay đổi cải tiến. Mọi người đã đi pv, thậm chí đặt bút ký hđ thì phải tìm hiểu kỹ về cty chứ, và nếu có thì sự thật mất lòng ai chả biết là cty background xây dựng đâu mạnh về IT. Đã đồng ý vào thì 1 là chấp nhận, 2 là cố gắng cải thiện tech cho cty. Đừng đôi co với nhau mà hãy thật lòng 1 lần, mn đã bao nhiêu lần nghiêm túc đề xuất thay đổi, áp dụng tech mới với mấy sếp? Mn đã bao nhiêu lần viết email official sharing những thứ mn cảm thấy cần thiết cho công việc, và đem nó gửi cho team mình? Mình chê cty yếu kém nhưng lại cứ đâm đầu vào, thì chí ít phải dám chịu trách nhiệm với việc mình làm trước đã mn ạ. 1 cái đau đớn mà mình thấy nữa là mn lôi cả tên riêng của nhau ra chửi :)) cái này mình ko phán xét, chỉ đơn giản nói vầy: trong nhà Cha Mẹ đối với con cái ruột thịt còn có đứa thương nhiều thương ít, sếp ở cty và khách hàng nói cho cùng người dưng nước lã, mình đâu thể đòi họ tốt với mình vô điều kiện được :)) mình so đo với họ 1 thì họ tính toán với mình gấp vài chục lần như vậy, chuyện bth :)) Nếu mình cố gắng mà hồi đáp ko xứng đáng thì mình phản hồi để cải thiện hoặc nghỉ thôi, hà tất phải cay cú. Yêu nhau mà ko hợp, kêu con người ta rác rưởi, ko đủ tư cách để phải dành thời gian nghe nó còn sai trái vl ra, đằng này mình đi làm cty vì vài cái ko hợp mà viết ra mấy câu như vậy, chỉ có chày cối mới vẫn kêu hành vi đó bình thường :)) Nếu mn nghĩ mình "chưa trải sự đời" thì chia sẻ tí là mình làm Div 4 được 3 năm, thời mới vô chưa hết probation team đã nghỉ sạch, chỉ còn đúng 1 thằng newbie là mình. Tất cả task của 1 team là mình làm tất. Document ko có, Covid giãn cách nên muốn hỏi business logic thì chat xong gần hết ngày mới có trả lời, code cũ thì 90% bị stuck và chạy sai logic. Tình trạng phải gọi là no hope, nên làm ơn đừng ai ghi mấy câu như "mày biết gì ở cty này mà nói" hay là "mày chưa nếm mùi hành nên còn yêu đời" ha :)) Cty giờ áp dụng nhiều cái mới bất cập, đồng ý. Nhưng ít ra mình phải công bằng thừa nhận họ có cố gắng. Chả ai zero kinh nghiệm làm cái gì mà 1 phát ăn ngay cả. Mình đi làm kiếm tiền, đồng tiền xứng đáng thì làm, nếu ko đủ kiên nhẫn để đồng hành cùng họ thì mình nghỉ thôi, đơn giản như lựa chọn nước đi để thắng 1 ván cờ, có ai chơi cờ mà phán xét nhau ai tốt ai xấu ko :)) chỉ có luật chơi, thắng hoặc thua, nên cứ theo logic và objective mà đi làm thôi, vì mình đi làm để kiếm tiền, đâu phải đi làm để giác ngộ :))) Sở dĩ viết mấy dòng tâm sự là vì dù sao cty này cũng là nơi mình từng đặt nhiều tâm huyết, giờ thấy mn chửi quá cũng buồn chứ :)) khả năng mình kém cỏi nên cũng chả làm được gì nhiều lúc còn ở cty, trải nghiệm của mình khi làm việc ở đây vui có, mà stress vl cũng có, nhưng công bằng mà nói thì cty ngta có cố gắng để phát triển. Muốn hay ko mình vẫn phải công bằng mn ạ. Nếu ko có mindset đó thì qua cty khác mình cũng cứ đi lại vết xe đỗ: apply vào, ko vui, nghỉ, chửi, apply chỗ khác, lại ko vui, lại nghỉ, lại chửi... ko lẽ cứ vậy hoài? Tóm lại cty 5* đỉnh của ch*p thì chắc là chưa, nhưng 1* thì lại hơi quá. Mn cứ nghĩ review ẩn danh (thật ra rắp tâm vẫn trace được) rồi xúc phạm nhau bất chấp, làm vậy là gián tiếp làm xấu CV của mn vì từng làm SST luôn rồi còn gì... Cty tệ thì mình chê 1 cách chuyên nghiệp, ví dụ cụ thể kiểu như là tech ko tốt, quy trình ko có, stakeholder khó chịu,... người ngoài đọc review vẫn nắm được tình hình, nội bộ cty đọc review thì họ có cách để cải thiện, còn họ ko cải thiện thì quy luật đào thải khắc nghiệt sẽ tự apply, chứ lôi tên riêng nhau ra chửi như vậy khác gì phường chợ búa. Cư xử vầy sau này chỗ nào dám tuyển nv của SST nữa? Sau này mn muốn dõng dạc trả lời ở cty cũ mình đã cố gắng và đạt được thành tựu gì, hay mn muốn ngta chỉ biết tới mình là nv của 1 cty toàn drama và thành phần chợ búa? Cái này mn tự cân nhắc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người lửa (Dev)
Công ty rác rưởi, rước bực mình khi vào công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
PV Dao (PV Dao)
Mấy con HR dạo này thế nào ý nhỉ, cty này đã nát HR còn khinh người, muôn đời nát
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NN (Nhân viên quèn)
Môi trường làm việc tệ, đặc biệt là dàn leader ở D4 ko biết communicate, process không rõ ràng, anh em vào đây xác định làm đêm, nói chung là thất vọng toàn tập, không khuyến khích anh em vào cty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (QA)
Né gấp. Interview thì chán mà tới lúc mình hỏi lại stack thì itv-er còn chả trả lời lại đc. Xong rồi còn đi hỏi lương công ty trước bao nhiêu nữa, chắc mà mình nói ra có khi còn kêu cho contact cty cũ để hỏi luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty ko thuần tech, lead tuổi đời còn trẻ non kinh nghiệm. Lương trung bình, benefit ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
trước đây tôi có phỏng vấn một bạn đang làm công ty này thì thấy trình không tốt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xưng (Dev)
Mình phỏng vấn ở đây 2 lần, mình thấy minh trả lời câu hỏi lần nào cũng được trên 80% mà k hĩu sao lại fail. Ai có kinh nghiệm cho hỏi, interviewer ở đay tuyển theo cảm xúc hay tiêu chí gì ạ??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nếu pv oke hết mà vẫn fail coi chừng expect lương cao hơn range họ đó b.
Hix range bên đó bnhiu bạn nhi?
nếu pv oke hết mà vẫn fail coi chừng expect lương cao hơn range họ đó b.
Hix range bên đó bnhiu bạn nhi?
Overpay do' ban
Overpay do' ban
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Design (UI/UX)
Phỏng vấn thì dài dòng, process thì lung tung, mình bảo mình leader cty hiện tại xong sau khi phỏng vấn đánh giá mình ko co skill phân tích không co skill critical thinking ( khúc này ko lẽ mình viết email gửi lại vô làm việc vì hoà bình hay muốn chiến tranh với khách hàng) minh phỏng vấn bình thường vui vẻ nói mình thiếu kiểm soát cảm xúc. tới vòng phỏng vấn tiếng anh mình đang xem coi có hỏi chuyên ngành gì ko thì quay qua hỏi sở thích di du lịch của mình. Minh cùng ghi âm lại về mở training cho mấy đứa junior team mình nhửng case phỏng vấn như thế này sếp mình còn cười bò luôn. cty mỹ mà di phỏng vấn như trò đùa vậy. 1 seo nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 người manager giỏi họ sẽ hay hỏi về những cái cuộc sống hằng ngày bên ngoài cách bạn xử lí đối đáp thế nào để mà từ đó ngta sẽ hiểu đc bạn sẽ như thế nào tính cách ra sao , có phù hợp với văn hóa công ty hay ko. Chắc bạn chưa gặp dc manager quản lí nhân sự giỏi phỏng vấn nhỉ :))
1 người manager giỏi họ sẽ hay hỏi về những cái cuộc sống hằng ngày bên ngoài cách bạn xử lí đối đáp thế nào để mà từ đó ngta sẽ hiểu đc bạn sẽ như thế nào tính cách ra sao , có phù hợp với văn hóa công ty hay ko. Chắc bạn chưa gặp dc manager quản lí nhân sự giỏi phỏng vấn nhỉ :))
pv dài dòng thiệt luôn
)
DEv (Senior)
công ty như cái quần què họ , quản lý thì như cứt, thiết bị cấp cho nhân viên thì cùi bắp thiếu thốn đủ thứ , bắt nhân viên tự đi mua . làM ƠN NÉ GẤP CÔNG TY NÀY DÙM
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em thấy công ty cấp thiết bị ổn mà (2 màn hình, 1 CPU, 1 bàn phím, 1 chuột) và thiết bị em thấy đều còn mới. Nếu không hài lòng thì có thể nói lên cấp trên và dùng lời lẽ lịch sự nha bác, mình lớn rồi
Em thấy công ty cấp thiết bị ổn mà (2 màn hình, 1 CPU, 1 bàn phím, 1 chuột) và thiết bị em thấy đều còn mới. Nếu không hài lòng thì có thể nói lên cấp trên và dùng lời lẽ lịch sự nha bác, mình lớn rồi
)
TT (Nhân viên)
Cty môi trường rất xét nét, sếp thường xuyên bắt bẻ những cái nhỏ. Lương thì không cao nha. Nhưng luôn đc nói rằng so với thị trường là đúng. Tóm lại ai làm dev hay tester đừng vào đây. Không học hỏi đc gì mà ì ạch lắm. Sếp cũng không có chuyên môn để định hướng đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624