Softel Solution
Tầng 7, Geleximco Building, 36 Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội)
HR Thiên Lôi (HR)
Tiến ch0' da'i, Quân cave 2 thằng này đang qua thiên triều báo cáo, ăn chơi hưởng lạc. Ae nv có rview đâu đến được thiên triều. Chúng nó vẫn sung sướng hưởng đặc quyền rồi mấy bữa 2 thằng nó vế nó dí anh em nv chế. Để mà xem...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng thâm nhu rái ch0, thằng sứt môi ?
Nghĩ mà oải
Háo hức chờ tới cuối năm để xem mấy anh tài f4 lên nhận thưởng nữa quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev quèn 1 năm mới nghỉ (Developer)
Vào đây chả có gì ngoài lương Làm muôn 1phut cũng trừ tiền Không thưởng ngày lễ ngày lủng gì cho nhân viên còn phấn khởi , tiền công đoàn tự đóng tự sướng với nhau Mạnh ai người nâyd làm, thân ai người nấy no . Toàn bợ đit , nịnh hót Muốn lương cao thì deal cứng ngay từ đầu đừng để bị éo giá , ổn định thì chỉ có gọi dạ bảo vâng thôi Nghiệp vụ chả có gì hay ho phí thanh xuân ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
CSR (CSR)
Cứ tưởng CSR mới có vấn đề hóa ra team IT còn có vấn đề hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quá đúng , quá tuyệt vời
bên này team cskh có vấn đề gì thế bạn, đọc review cty nhiều chuyện thế @@
Team CSKH không có vấn đề gì đâu bạn ơi, xác định làm nghiêm túc, chịu được áp lực nhiều kiến thức thì vào làm.
công ty rẻ rách bóc lột, không thưởng tết , SV thì nhu nhược ko dám xin quyền lợi?, QA thì chuyên đi la liếm thể hiện vì hám gái,đi sờ mó con gái nhà ngta, đi liên hoan cứ nổi tiếng hoang dâm sờ mó nhưng mà xấu và hãm nên đ*o con nào chịu được. CSR là công việc đi dọn c*t đái cho mấy thằng ngu IT xong cuối năm các con giời liếm sạch giải thưởng đ*o cho nổi 1 cái giải nào đến cái mức cho CSr chút bố thí vì mua vui cho mấy thằng già. Môi trường các con người thì tốt nhưng bộ máy gia phả chúng nó thì hãm l cành cạch. Ai muốn nghe chửi vì sự khinh người của lũ bóc lột thì xin phép được làm CSR dưới trướng Lê Minh Hiếu mặt l*n nhé! Trân trọng và đ*o thân
)
Thích giấu tên (Dev)
Về cơ bản công ty thoải mái, lành, môi trường global, tech lương hấp dẫn , nhưng làm ra làm, chơi ra chơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người làm thì cứ làm người chơi thì cứ chơi à?
)
Ẩn danh (Dev)
Công ty product, dev phát triển dịch vụ viễn thông ở Mỹ cho các nhà mạng của công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cụ thể hơn đc ko bạn ơi
phốt gì đấy bạn
Tiến
Tao biết mấy thằng chửi tao rồi nhé . Mẹ chúng mày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người ngoài ao ước (Hóng vị trí SEO)
thấy cty tuyển SEO lương cũng ổn mà vào đây đọc như drama cung đấu :V ko biết có nên ứng tuyển ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ước ao làm gì. Mkt, Csr, QA,Data đều bị đám dev (cụ thể là đám OM PM) chèn ép hết. Làm chuyên môn chả liên quan mà nó vẽ ra bắt làm theo ý nó ko là đuổi, cố nhịn thì kết cục cũng là thành công thì nó hưởng, bất thành thì mình chịu, cuối cùng vẫn lại out thôi.
Thấy mấy ae nói đúng bọn OM PM này trình độ chuyên môn IT kém mà còn qua mấy nhánh khác nữa + thêm EQ âm vô cực thì hỡi giời ôi CSR có mà khoc tiéng máng
Bạn trên nói đúng đấy IT còn lo chưa xong phốt đầy ra đi mà hốt đi lại nhảy qua muốn thâu tóm tất cả, micromanagement kiểu này đi đường dài là thua.
Phan Thị
Toàn cho những thằng ngu như lợn lên, thằng có năng lực bị chèn ép rồi nghỉ việc. Hóng công ty phá sản, hóng mấy thằng f4 bị đuổi việc để cho chúng nó biết giá trị thật của chúng nó ở đâu. Chẳng phải tự nhiên chúng mày bị chửi nhiều thế đâu, cái gì cũng có lý do hết :)))) Đời biết đâu chữ ngờ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ẻm thấy bảo lão CTO vẫn bảo vệ tụ này lắm. chắc phải đợi công ty hết tiền thì đồi f4 này mới tan tã đx
Hóng lòi dom
hóng kbiet năm nay có thưởng tết k =))))))))))) chờ mòn con mắt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy cá nhân tập thể cố gắng cỡ nào tiền nhiều vẫn vào túi quan tham nhá :v thưởng người có người ko, th ngu mà thân OM PM thì dc thưởng nhiều nói trc cho bác đỡ bỡ ngỡ
)
Nghe khách chửi (CSR)
Tôi thấy công ty ổn nhất là team CSR mà, mọi người đoàn kết và chịu thương chịu khó =))) À, tất cả đều ổn ngoại trừ anh QA LMH (Lee Min Hieu) nha :))) Ảnh ảo tưởng ảnh ngon với giỏi ấy mn, thật ra ảnh như CCC vậy mnnnn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe ảnh họp, rồi nghe ảnh nói tiếng anh còn thua các em cấp ba bây giờ á mom. Ảnh cũng hay đưa ra các ý kiến dở l khi họp lắm.
Ổn con mẹ gì, làm đêm bục mặt ra xong rồi được mấy đồng bèo, môi trường sở khanh quanh mình. Từ thằng LMH đến mấy lão IT qua. Đặc biệt thằng OM gì mới lên ngáo quyền qua cứ thích thể hiện nhưng méo làm đc cái l*n gì cả. Tưởng OM thế nào cũng bị bọn IT chửi cho như ch*. Bảo CSR ổn nhưng ổn cl, bóc lộc không
Ủa mấy lão đó qua bên CSR làm gì v mn? Đều moẹ dev mà định đạp chân qua thuyền csr sao giống thằng học khối a đi thi khối d v mn :v kh biết chừng nào mấy lão bị tủ đè cho lòi cái đuôi cáo chồn ra :v
Thật sự ko biết mình làm CSR hay làm IT nữa, lỗi gì cũng gặp lỗi gì cũng phải tìm cách sửa rồi inform với khách. Khách thì có khách dễ thương, có khách ngu như lợn nói mãi không chịu nghe bất hợp tác vl
)
Viết code dạo (Dev)
Để tên là Softel Solution mà toàn tạo ra problem là giỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Lalaland (Nhân viên)
Mọi người đã ai làm CSR (chăm sóc khách hàng) ở đây chưa ạ, cho em xin review với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng chấm hóng đợi review
Vào làm thử rồi cảm nhận cho biết chứ review hỏi mà táng 5 sao là kg ổn rồi
Mới vô hôm đầu thấy ch*ng mặt hoa mắt kiến thức ngập đầu sợ thật sự
Mình vào làm rồi và đã xin nghỉ rồi nè vì lượng thông tin dồn dập ch*ng mặt thiệt sự @@Mình thấy job sẽ khá nặng và áp lực á nên mng cứ cân nhắc vì khách contact đến hầu hết là complain/issue về tech r phone blabla. Còn mà về phỏng vấn này nọ cũng hơi căng có 2 vòng PV online, vòng 1 thì 1 chị HR giọng miền nam sẽ gọi qua Teams chia sẻ về công ty sản phẩm rồi làm bài test đọc hiểu tiếng Anh 30p, vòng 2 là PV buổi tối cũng online mà với 2 chị người Mỹ bên công ty mẹ. Nếu ai pass thì c HR add nhóm zalo xong cũng hướng dẫn này nọ share mấy cái về cty. Nói chung là mấy chị rất nice làm mình muốn vô làm việc lắm mà vô rồi thấy công việc r training nặng kinh khủng nên thôi áp lực quá :( chứ còn từ lúc PV tới vô làm Coach Sup gì cũng nhiệt tình hỗ trợ
Danh
Môi Trường Ổn Định: Công ty tạo ra một môi trường làm việc ổn định, mang lại cảm giác an tâm cho nhân viên. Cơ sở vật chất hiện đại, không gian làm việc thoải mái và yên tĩnh giúp nhân viên tập trung cao độ vào công việc. Chế Độ Lương Lậu Ổn Định: Chính sách lương thưởng rõ ràng và công bằng. Mức lương cạnh tranh so với thị trường, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án và các phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, nghỉ phép đều được thực hiện đúng hẹn và minh bạch. Đồng Nghiệp Thân Thiện: Môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng. Đồng nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống. Văn hóa công ty khuyến khích sự đoàn kết và hợp tác, tạo ra một tập thể gắn bó và cùng nhau phát triển.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói phét nó vừa vừa thôi
Để phúc cho con cháu đi, đừng lừa người khác. Viết văn bợ đít thế mà không thấy ngượng tay.
CSR
All CSRs from the US to Vietnam are under more and more pressure every day from mistakes that are not theirs and everyone knows where it comes from, right? The system had many bugs, after updating the new function, the system is never completed with good quality, making the customer experience bad. Well, with many comments here, we can confirm why such a problem happened, what a lousy development team!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sad but true ?
)
Alex (Le ve)
Mang tiếng công ty công nghệ nhưng dàn OM, PM tech chắc chỉ midle là hơi với. Có ô PM 96 thường chơi trò tiểu nhân, thấy bảo nhiều người trước đã nghỉ là do ô này. Đội PM tech kém nhưng lại thích quyền lực, không muốn làm việc với người giỏi vì sợ tuyển người giỏi sẽ chửi mình ngu. Chỉ cần người ngoan gọi dạ bảo vâng. Ra ngoài thị trường chắc /2 lương là ít. Né gấp nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thanh niên PM 96 thì khỏi nói r bác, hay bắt tì bắt lỗi nhân viên mấy cái nhỏ nhặt như để đth trên bàn, còn bản thân thì 10h 11h tới công ty, 3-4h chiều cút về nhà rồi. Ai hỏi tới thì nói qua bên vp CSR mà hỏi bên CSR thử xem có mặt bên đó k thì k biết nhá ;) bản thân là quản lý mà còn ko quy củ thì nói ai nghe lol
Đúng nhé, nó đi quay video tất cả những ai làm việc riêng rồi mách Sếp. Đâm chọt, nói xấu, cướp công lao cấp dưới. Thằng Q này không có năng lực vì bản chất chỉ là người làm lâu nên được Sếp cân nhắc. Thực tế nó sợ mất chỗ nên đưa người quen vào làm, thằng Đại làm bên học mãi được hơn 10 triệu 1 tháng qua bên này nó trả 1600$ net, thằng Thịnh devops phỏng vấn rớt xong xin thằng Đức pass và trả 1600$ net. Nói chung bất tài nhưng cty vẫn oke thì giữ lại, nó là đệ của Hugo bên Mỹ. Hugo đi lên từ công nhân, nó cũng sợ mất quyền nên xây dựng tay sau để Sếp Hưng ko làm gì được nó. Hugo bẩn hơn thằng này nữa. Cỡ thằng Quân, Thế ( bố của nịnh thần, tiểu nhân), Tiến là bạn thân của Thế, Thế đưa Tiến vào và nói tốt với các Sếp. Trong công ty tội nhất a Đoàn, cháu Sếp mà thằng Quân vs Thế liên thủ chơi liên tục.
Team thằng Quân nó chơi riêng méo chơi với ai trong cty đâu bác. Thằng Đại hãm lờ team nó code thì ngu vl mà cứ kiểu tự tin, nó nhờ ai thì dễ vì có PM bảo kê, người khác tag nó hỏi với raise lỗi nó code là nó lờ tít. Đúng là cái team hãm l**. Thối nát từ thằng Quân đến bọn nv của nó
)
Bé ngọc (Tester)
Xin review cty quy trình làm việc từ dev đến tester với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tỉnh táo (Bù nhìn)
Quản lý trình độ chuyên môn thấp, EQ kém rất hay chửi mắng đàn áp công khai, Mức độ soi mói, bắt lỗi nhỏ thường xuyên xảy ra Phúc lợi tối thiểu ngoài lương thì gần như không có gì, còn nội quy thì dài lê thê. Ko khám sức khỏe, đi muộn 1 phút trừ tiền, ở lại làm muộn 1-2 tiếng thì ko có tiền thêm cũng ko cho bù giờ đi trễ. Lương deal thì gross, lấy tỷ giá bắt nạt USD= 23k VND Ghi range lương là 2000USD nhưng tôi đố ai deal được đến 1500 luôn, lắm thủ đoạn lắm. Ah đừng tin bánh vẽ, ở đây lắm họa sĩ vẽ về viễn cảnh tương lai lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nv bên VP Hoàng Cầu (Bù nhìn chuyên nghiệp)
Tôi trải qua 2 công ty công nghệ và thấy thoải mái cả môi trường và đồng nghiệp trước đó nên mang tâm lý kỳ vọng với khởi đầu ở đây, nhưng tỉnh táo lại rồi: -Công ty Mỹ nhưng lãnh đạo cấp cao toàn lõi Việt Nam thuần chứ không phải sinh ra tại Mỹ nên văn hóa vẫn đậm bản sắc dân tộc: độc đoán, thích micro management, không tôn trọng nv, cho là mình đang ban phước thì nv mới có job mà làm. -Nội quy điều luật phải tuân theo thì dài dằng dặc mà phúc lợi ở mức tối thiểu theo luật lao động: không đóng BH theo lương thật, không quỹ công đoàn hiếu hỉ ma chay nv tự góp, không quỹ du lịch riêng (lấy thưởng ra làm quỹ), không khám sức khỏe hàng năm...Nói chung ngoài lương đừng hi vọng gì. Thời gian làm việc fix cứng, cứ trễ 1 phút là trừ tiền, ở làm thêm 1-2 tiếng là việc của bạn cty ko cho bù vào thời gian trễ. />-Lãnh đạo cấp cao rất giỏi vẽ nên đừng tin vào các viễn cảnh màu mè: Cty hàng đầu VN, nhiều cơ hội sang Mỹ trao đổi hay định cư. Cũng có cho nòng cốt như manager hoặc cùng lắm là lead thôi ko đến phiên bạn đâu. -Văn hóa mắng mỏ, soi mói, không tôn trọng nhân viên rất được tuyên dương ở đây. Nếu bạn làm được điều này 1 cách tự nhiên thì chúc mừng, bạn rất nhiều tiềm năng lên lead đấy. - Các bạn chú ý lương deal là gross ko phải net nhận. Và nếu ai deal bằng USD thì càng chú ý là cty chơi trò tỷ giá 23 thôi đấy. VD bạn deal lương 1000 USD thì sẽ chỉ là 23 tr thôi. Chúc bạn may mắn với công ty kế tiếp, công ty này coi như bỏ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân Viên Lâu Năm
Môi trường cũng tạm ổn, lương lậu cũng không bị chậm. Mỗi tội ghét cái kiểu đồng nghiệp hay lôi nhau ra so sánh thôi =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Gớm nhất bọn PM OM biết lương nhân viên xong lôi ra so sánh với người quen bọn nó, đeo hiểu công ty kiểu gì để mấy lão này hạch sách người khác mà lại lên nắm quyền nz
Nói chung mình thấy lương lậu các lead cũng biết của ae rồi thì nên tế nhị chút, đằng này hơi so sánh ae nọ vs ae kia Mình nhớ có vụ nói lương cao hơn so với năng lực với cậu gì nghỉ rồi ý thế là thằng cậu kia nó bực hay sao mấy hôm sau nó xin nghỉ luôn =))
Mấy lão f4 này bàn về EQ thì phải nói là âm vô cực, xếp hạng từ Tiến-Thế-Quân-Đức. Lão Tiến có bờ môi thâm chuyên mắng mỏ nv như con ghẻ, ae nào nhớ khung tgian để lại bên dứoi cho CTO bọn nó check cam nhá Thế sáng ch*i, thì khỏi bàn r yếu nhất mà leo cao nhất trong team đúng là trình độ kh = trời độ nó Quân lé kim, thằng này thâm độc chuyên đi đâm chọc, tuyệt chiêu quay hình trình cho CTO bên mẽo, xầm xì khích ng này kia để hạ bệ người khác. Đức lùn, tên này im im ko va chạm nhiều như những thánh kể trên.
Lại con HR thiên lôi lên seeding rồi
Camera chạy bằng cơm
Dạo này thằng Quân Nguyễn còn hay quay lén người khác kg ta?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bản tính sống dơ khó mà dời bác ơi =]] thằng này ghê gớm nhất f4
)
Ẩnh Danh (Dev)
Môi trường ổn áp, lương lậu cũng ổn nhưng bị cái là quy trình chưa ngon lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
"Môi trường ổn áp" là như nào?
bớt phông bạc lại đê
Ổn đúng rất, nhưng đối với người quen của OM, PM đưa và gt vào, hỏi ở công ty này hơn nửa nhân viên thì nào là bạn công ty cũ, em cháu của các bố. Mấy thằng đó thằng nào cũng ngu lại còn tỏ ra nguy hiểm ta đây là em là bạn là người quen của các quản lý đưa vào. Haizz chế độ đãi ngộ như lìn, lương cao chỉ mấy thằng được mấy lão ref vào quan ngại quan ngại.
Mình thấy khá ổn mà, mình cũng k phải người quen hay ai giới thiệu vào. Thời buổi kinh thế khó khăn tìm đc chỗ này thôi cũng tạm rồi
Né gấp
Công ty cho nhân viên nghỉ sai luật nhưng ép nhân viên ký đơn tự xin nghỉ. Mới đầu HR còn ok việc cam kết đền bù vì ép nghỉ sai luật nhưng sau đó xì xầm với OM xong lại hẹn vào phòng nói chuyện riêng để thúc ký đơn xin nghỉ. T cũng ko muốn dây dưa gì nên thôi, từ ngày OM lên mọi người cũng nghỉ hết hàng loạt là hiểu vấn đề rồi nhé. Các bạn nên né gấp công ty sống k có hậu này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Luật Dương Gia tư vấn miễn phí về luật lao động cho người lao động,... Bảo vệ quyền và quyền lợi cho người lao động tuyệt đối. Hãy liên hệ cho chúng tôi nếu bạn cần sự trợ giúp
HR cũng người quen lão OM mà bác nên tuyển vào ngồi trong cty để sai đâu phải đánh đó
Bác luật sư ơi cho xin báo giá để có gì kiện chetme con HR đồng loã của OM với
Code ngàn dòng
Công ty mang tiếng fdi Mỹ, mà tư tưởng chắc mỹ đình, cậy người quen bọn OM PM thì mới có đường đi lên, lương thưởng cảm tính, tức là dựa theo tình cảm và tính bầy đàn mà đánh giá. PM OM có EQ cực thấp, t cực nghi ngờ về trình độ văn hoá của mấy lão này ko biết có học hành tử tế ra chưa mà có nhiều pha chửi tục mắng nhân viên như con ghẻ, mà cả Sếp của bọn nó vẫn bị chửi sau lưng đấy thôi huống chi nhân viên dưới quyền. Vz ngoai lương ra thì mấy bạn đừng mơ tới cái gì khác, vui chơi tiền này nọ nhân viên tự đóng tự sướng, mấy OM OM vẽ vời dự án lợi nhuận tương lai xa xôi mà làm gần done thì thằng nào giỏi biết nhiều sẽ bị đá ra để bọn bầy đàn của PM OM và chính các lão này hưởng nhiều nhất. Trình độ ko tới đâu mà thủ đoạn thì vô biên rồi, cũng đã từng có nhiều người bị bọn PM OM nói xấu với ông CTO bên mỹ để đì rồi đá bay đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác này nói đúng vãi mà nhìn tên bác t lại nhớ tới thằng tech lead nào đấy phát ngôn phải code ngàn dòng như nó thì mới hayyy, duma nó ảo ?
Bên này làm cái hệ thống lởm chởm bug đầy mà tưởng ngon :)) CEO sợ gì mà ko đẩy đội audit vào coi bọn thiên tai nó đang hoạt động hiệu quả cỡ nào đi chứ
Đã từng
Mấy bác cho hóng tình hình CEO có biết vụ review chưa, 1-2 người nói thì k sao chứ nhiều quá phải coi lại bộ máy quan liêu hiện tại nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng chưa thấy gì bác ạ 2 lão PM vẫn qua mẽo kia chắc ông cto lại bao che rồi, tầm này bọn nó 1 tay che trời mà
F4 vườn sao xẹt
Dàn f4 công ty làm pm om mà t tưởng đâu diễn viên hạng a thực thụ, trước mặt họp hay gặp mấy lãnh đạo bên Mỹ thì mang mặt nạ của người nói lời ngon ngọt hiểu chuyện, còn sau lưng thì hiện nguyên hình chửi bới văng tục công khai nhân viên, chắc mấy lãnh đạo phương xa k biết tụi f4 này cũng cười nhếch mép nói xấu cả người tụi nó kêu là sếp đâu. T k biết bác ceo bên kia có biết mặt trái sự thật k? khi mà tin tưởng giao ct cho mấy sao xẹt này ae nhìn là thấy code j vớ vẩn ối zồi ôi mà hay đẩy hết việc cho mấy ae bên dưới, vui thì thôi có chuyện là nó đổ lên đầu mấy thằng lính này còn mấy ô thì cứ chúm đầu vô phòng họp cười nói rôm rả buôn chuyện suốt ngày. T nói thiệt cứ như fpt đưa đội audit tech vô coi tụi nó dám múa rìu nữa hay k, chứ đợt mà bác ceo công bố cho lên chức thấy cũng tự hào về om lắm nhưng trong lòng ai cũng quan ngại cho bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác này nói đúng vãi. Mà đó h đi làm nhiều nơi lần đầu thấy công ty mà để Dev lên nắm toàn quyền như này, đã vậy còn là dev quèn yếu chuyên môn EQ thấp. Tôi làm qua các công ty tech trước Dev và QA tiếng nói phải ngang nhau, tranh cãi căng thẳng có nhưng để đảm bảo chất lượng output. Còn ở đây thì đi ngược với số đông, dev là cha là mẹ, QA thì đóng vai bù nhìn, phương châm sinh tồn đc ở đây phải biết câm đúng thời điểm thấy bug lớn. Dev toàn code xong release vội, vậy đó hỏi sao bug nhiều rồi down time? Mà ngộ lắm tới lúc bị gì là đổ thừa cho QA ko test kỹ, đúng là kẻ ác thường sống thảnh thơi
Công nhận luôn bác, có khi mấy ông bên mẽo cũng chẳng biết dc bị qua mặt cỡ nào. Mà cty thì camera đầy rảnh rảnh mở lên check lại hết là biết được kha khá bộ mặt bọn này chứ gì. Đâu phải khi k mà hàng tá ae lên bốc chỉ mấy con sâu này. Chờ ngày vở kịch dc vén màn quá hhhh
Bạn này nói đúng quá này, t ko hiểu sao mà bác CEO thấy cũng kiểu ổn mà lại nuôi được 1 đàn sâu làm rầu công ty như vậy. Nếu 1-2 người nói thì ko sao, còn đây ai cũng bức xúc vậy mà PM OM cũng ko biết nhìn lại bản thân thì đúng là mặt dày lắm rồi. T ủng hộ các lãnh đạo bên Mỹ check cam để nghe những đoạn hội thoại chửi bới nhân viên hay những buổi họp vô tri vô nghĩa chỉ để tám chuyện của bọn PM OM
Công nhận vz ô là mấy lão này diễn thì hay, nhất là cái thằng Quân lé kim đó nó loại hết bao nhiêu người giỏi để kéo người quen vào và tuyển người nhỏ tuổi vâng lời để k dám tranh luận vz nó. Những bức xúc này trong lòng ae ko kể hết!
)
Bộ tứ siêu nhân (Siêu nhân gao)
Trong công ty này có 4 tướng tài. Một thời gian dài cống hiến và hy sinh thầm lặng nhưng mà khoe cho cả công ty biết là phải có sự hi sinh như này này ... và thời gian năm quyền lực. Nhờ tài năng thiên phú hay chính sách hơn là "nịnh hót thần sầu", họ nhanh ch*ng vươn lên, ngồi vững trên ngai, dù công hay lỗi gì cũng khéo léo đẩy hết cho người khá, Bức màn ảo thuật che giấu sai lầm của họ quá tinh vi, ai nhìn vào cũng tưởng họ là "thánh sống", đặc biết là OM âm thầm nhưng mà lai hiệu quả nhất trong bộ tứ anh em siêu nhân tại nơi đây. Có một siêu nhân PM, tay này lại có một kỹ năng đặc biệt: đâm sau lưng người khác. Mỗi lần ai vấp ngã, gã lại đâm thêm một nhát rồi nói: "Ôi tôi đã cảnh báo rồi mà không ai nghe!" Vừa trách nhiệm, vừa hạ bệ được người khác. Đúng là một nghệ sĩ trong nghề "đâm thuê chém mướn". Còn 1 PM nữa. Trình độ có hạn, nhưng lại thích thể hiện thì vô biên. Siêu nhân này luôn nghĩ mình là thiên tài, nói thao thao bất tuyệt, nhưng khi bắt tay vào làm thì đ*ng đâu lỗi đó. Mỗi lần bị hỏi đến công việc, hắn lại có một lý do khác nhau: rồi là thiếu nguồn lực, nào là thời gian gấp rút, rồi lại đổ cho vận mệnh. Trông thì có vẻ tự tin, nhưng rốt cuộc chỉ là cái vẻ bề ngoài bóng bẩy, bên trong thì rỗng tuếch. Cả đội trên như một màn kịch, mỗi người một vai, ai cũng tỏ ra nguy hiểm. Người tài đức không thiếu, nhưng chỗ họ thì ... Vì sân khấu này đã bị mấy gã nịnh bợ chiếm trọn rồi còn đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng luôn bác ơi, mà bên HC còn có thêm HR tay sai ỏng ẹo sai vặt cho mấy PM OM, còn thiếu phòng Kế toán nữa là chắc toàn quyền bên này 1 tay che trời :)) sơ hở là đổ lỗi, UIUX vừa ẩu vừa sến cũng thân với OM nên đ*ng vào gân cổ lên cải. Còn người mới thì toàn 99 2k người giỏi đuổi bớt rồi chắc bộ tứ siêu đẳng sợ bị bắt lỗi yếu chuyên môn yếu luôn tính quản lý :)))) Nói chung ae nào thích drama và biết bưng bợ thì ghé vào trải nghiệm :))
Mấy lão PM này đâu có trình độ cao đâu bác. Chỉ làng nhàng thôi, nhưng được cái vào từ đầu nên được bốc lên. Đọc code của mấy gã này phải kiềm chế lắm mới ở lại được. Hệ thống down time, giật lag liên tọi mà chưa thấy tác động của mấy PM đâu?
)
Dev quèn (Dev)
Công ty đúng là như củ cải. Không có bất kỳ khoản thưởng hay chế độ gì theo luật Việt Nam. Nội bộ đấu đá, kèn cựa nhau kinh khủng. Môi trường toxic, văn hoá công ty thì quản lý theo kiểu dành cho công nhân trình độ thấp, cấm sử dụng điện thoại, cấm đề đồ dùng cá nhân, điện thoại trên bàn làm việc :)) Ngoài lương cứng thì kể cả hoa quả cuối tuần cũng tự đóng góp chứ công ty k có cái mẹ gì. Làm ở đây thì các bạn cứ xác định 100% làm mỗi đêm và không có tiền OT - do bên sản xuất bên Mỹ lệch múi giờ, và bạn sẽ phải trực cả tối để sp bên đó. Sếp thì toxic đúng kiểu con buôn ngoài chợ, chửi rủa thậm tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn nhiều cái khốn nạn mà bạn chưa biết lắm, nói về độc tài độc đoán thì cty này là số 1, ngoài lương cứng không có gì khác. Quy trình làm việc thì ối zồi ôi, dev xong release luôn, bug thì fix :)))
Đúng, nói thật là quản lý phong cách 1 công ty gia đình trị tầm cỡ lớn (chỉ có mỗi 1 CEO quyết hết, ko có hội đồng quản trị, tất cả manager đều phải bợ đít và vâng dạ hết). Hệ thống quản lý bên dưới thì thằng nào trước là đại ca, trình độ chỉ là yếu tộ phụ. Cứ vâng lời là các đại ca sẽ cưng,và loại trừ nhưng đứa không đồng thuận.
)
Giấu tên (Công nhân)
Công ty có trụ sở sở Mỹ, sếp là người Việt không quan tâm đến cấp dưới.Anh em đừng bị mấy ông lừa là công ty không thiếu gì ngoài tiền.Mỹ này chắc Mỹ đình Nội bộ thì lục đ*c đấu đá nhau, PM ko có trình độ clm gì cả đâu toàn kéo bè phái người quen thì gài nhau vào thôi. PM nói chuyện thì xúc phạm anh em dev trước mặt tất cả mọi người.Thôi tốt nhất là né đi kể cả lương trả cao cũng nên né nhé mọi người.Mỗi ngày đi làm ở đây là một ngày mệt mỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
culi
Quỹ công đoàn thu đều mỗi tháng. Nhưng những ngày lễ tết ae công ty lại không có gì? Không biết công ty thu tiền công đoàn để làm gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bố thích thì bố thu đấy, ăn chặn của chúng mày đc ít nào hay ít đó. Bọn tao thu xong để đó cuối năm chia nhau ông nào thích ý kiến thì cũng méo làm gì đc bọn tao. Bố còn thu thêm tiền ăn vào t6 hằng tuần với mác thu tiền công đoàn cho chít mịa chúng m luôn, chúng m ăn trên tiền của chúng mày mà cứ ngỡ tiền công đoàn tiền của công ty tụ t á. Đừng có mà mơ nhé.
)
Khải Nhân Viên (Lao công)
TOPIC REVIEW ĐÁNH GIÁ CÁC TẦNG LỚP LÃNH ĐẠO CÔNG TY(CEO, CTO, OM, PM)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Toàn bọn bợ đít không nên nhắc tới
)
HGOOO (CTO)
Buồn chả muốn nói. Nhưng công ty có tiền các bạn còn làm tôi còn trả tiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
CSR (CSKH)
Bên văn phòng Trần Khát Chân có ông CSR tên LÊ MINH HIẾU, để tên to luôn vì ai chẳng biết, biến thái và có những hành động quấy rối tính dục nhiều bạn nữ, gần đây còn có gì đó viral tiktok nữa cơ. Không hiểu sao loại người này vẫn còn tồn tại trong môi trường như vậy, quá thất vọng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ôi đến tận bây giờ mà thằng này vẫn chưa "được" nghỉ ạ :< Nghĩ lại đến giờ vẫn còn ấm ức, phòng nghỉ chung, mình nằm nghỉ đêm nó vỗ mông mình mà phòng không có cam với không đủ chứng cứ nên đành nhịn nhục. Ko biết còn bạn nữ nào bị không ạ ...
Đã ai làm gì đâu, đã ai chạm vào đâu
Ngồi làm xong cứ giả vờ đứng cạnh ngó ngó với cọ cọ, đù má nó ghê
))
Blake (CSR (Former))
Forwarded to the person who deserves to know what is going on. Love CSR department, you guys have to endure a lot of hardships and difficulties while customers lash out at you for things that aren't even your fault, haha. Keep up the great work, CSR team!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đức Thế Quân (PM)
Vớ vẩn , văn vở , triệt hạ là giỏi !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thần Đằng yên Thế
Nếu ngoài sự ban phát của CTY thì chúng nó vẫn xem từng đứa sau này là mối Toxic nguy hại không hồi kết. Cứ offer theo năng lực rồi lại kiếm cớ cho out 1 cách chân thực.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
F5-HUGO Lina và bọn trẻ (Bảo)
Nói về cấp bậc ở cty . Thằng Quân từng căn dặn mình. Đừng nghĩ mày vào đây là có thể thăng tiến nếu mày không biết điều. Khi nghe câu này xong như búa vỗ vào mặt. Nó bảo mình sự lạc quan của bố mày là phải suy ngẫm được 5 cái quan trọng trước. Nhất quan hệ Nhì tiền tệ Ba hậu duệ Tư ân huệ Lăm bảo vệ Còn 6 thì Trí Tuệ chỉ mà sự thối rửa của chất xám. IQ đỉnh là thế
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thay mặt PM OM
Cầu cho mưa thuận gió hoà Cầu cho công dev sẽ là của ta
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi dev cứng làm bục mặt ra tới cuối năm OM PM lên nhận giải cá nhân đem về dùng riêng, còn giải đội nhóm thì giữ đó làm quỹ chung, mà xui là mấy ae đóng góp nhiều cho sự thành công đó lại bị bộ tứ chèn ép đẩy đi luôn bác, thế là quỹ đó chủ yếu dùng sau cho người quen và người mới vâng lời của bộ tứ siêu đẳng.
)
Đang định phỏng vấn (dev)
Tuần sau có lịch phỏng vấn ở đây mà đọc công ty nhiều vấn đề quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe bài chạy ngay đi của tùng núi chưa bác?
Tuần trước mình cũng định phỏng vấn mà đọc xong y như bạn hoang mang quá nên thôi, thấy có vẻ toxic
Bác chạy ngay đi, chạy thật xa vàoo
Né đi đừng dại đâm đầu vào đống c*c
Thất vọng
K biết đến khi nào bác CEO mới biết được những góc khuất đen tối của nhóm quản lý yếu kém này để có hướng xử lý. Để như vậy mãi môi trường này ngày càng toxic, người giỏi bên trong đi hết, người giỏi bên ngoài cũng ái ngại chẳng buồn vào cái vũng lầy này. Chán!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Để đến đc bác CEO thì đều phải qua cửa Hu gâu gâu kiểm duyệt, mà lão H gâu này thì bảo kê nuôi dưỡng đám OM PM kia mà. Mà văn hoá lão H Gâu này daỵ đám QL kia là chửi bất chấp chửi te tua ra cho tao
Ai cũng nhìn ra dc là bên này đi theo luồng under dev quá quan liêu và đi ngược thị trường. Nên tách hẳn Dev-Data-QA-cả Design luôn càng tốt, để các team ngang nhau thì may ra mới khá lên dc. Giờ QA với Data bị chặn mồm cả rồi còn dc cả QL bên mẽo bao che thì bác CEO cứ tưởng bọn này hay. + thuê audit tech vô định kỳ để bọn nó bớt mõm lại chứ nó biết bên kia ko rành tech nên nó lộng hành quá
Tôi nghĩ anh em nên gửi mail đến bác CEO là nhanh nhất, chứ tình hình này còn qua đại ka bên kia của bọn PM OM có mà tịt ngòi luôn bác
Bật mí danh sách bí mật
List những cái tên trong tầm nhắm đẩy ra đảo của bộ tứ siêu nhân: •Tiêu chí: người làm càng lâu càng biết nhiều càng bất lợi nên phải đẩy đi sớm. •Dsach: nguyên dàn QA cũ như Lý, Hiền, data như Kiên, Du, Trung remote, mấy đứa ở tphcm như Vivian hr, Thắng devops, người nhà ceo như Đoàn, Lan, ông Hoàng Đỗ operation/office manager ko rõ lắm,… •Kế của bộ tứ: khen người quen, chê người cũ, đẩy người mới yếu nghề vâng lời vào. Các drama trong công ty thì cài cắm đổ thừa cho những cái tên trong list trên. Vd đợt drama tình ái thằng Quân đã thủ thỉ nhiều lần với Hà DA để nói ra chỉ điểm các việc ko hài lòng trong vp, để đẩy mkt manager cũ đi, vạ lây qua ông Hoàng office manager, để mượn dao đâm sau lưng người khác. Hoặc bọn nó sẽ cho người mới vào soi người cũ tìm manh mối bắt bẻ. Bọn nó đã đẩy hàng loạt người cũ chuyên môn cao hơn ra đảo ko quay lại. Để bọn nó tiện tay che trời. Quá khốn nạn. Những con ký sinh đang bám vào bọn f4 thì nên nghĩ đến hậu quả mà bọn m sẽ gánh. Sống có hậu cho bản thân và gđ hơn đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy thằng f4 chúng m phải hiểu là chúng m cũng chỉ là những đứa đi làm thuê thôi. Còn tầm chúng m ra ngoài ko tên tuổi gì đâu. Tao đố chúng m đuổi đc người nhà ceo.
Bác này nói đúng vãi, mà bọn này đi bô bô với nhân viên như thể đó là chiến lợi phẩm đạt được vậy đó. Cũng ráng nghe bọn nó hát, chứ trong lòng ai cũng khinh bỉ mà giờ đi làm dưới trướng ko lẽ anh em nói ra cho nó đì đến chết sao :))
Mà công nhận luôn bác, người quen bọn nó đưa vào toàn tuyệt đỉnh nịnh thần với yếu nghề,z mà lại đi chê người giỏi ko cũng đến ạ bọn nó luôn, đúng vật hợp theo loài haha
Có bác nào biết thằng Tuấn BA hay chơi vs thằng Đại team Quân là người của ai đưa vào đây cài cắm phá công ty kg? Thằng này vừa ngu vừa lươn lẹo mà đi làm BA thì đội nào gặp phải nó thì chỉ có nát, thằng này cũng kiểu ham công chối tội giống kiểu anh em team Quân PM.
Dev
Bọn này nó muốn cho bọn Data out nhưng mà chưa làm được. 2 thằng DE nó có trình nên ko đuổi đc nó. Giờ chúng nó nghỉ ko ai handover lại được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không gì là kg thể với tụ này bạn ơi, thiệt hại ảnh hưởng công ty chứ ảnh hưởng méo gì đến vị thế bọn Fx đâu. Banj kg thấy nó cho ra đi gọn gàng cả đám MKT đấy à.
Mình nghĩ họ thích hay không thôi chứ công ty có tiền thì ai chẳng có thể thay được trừ 4 lead ra :))
Công ty nhiều tiền thì thay luôn bọn lead quan liêu dùm cho kg khí trong lành, lươg cỡ đó thiếu gì ng giỏi hả bác?
)
Tiến PM (DEV)
Thằng Tiến muốn tiễn con Lý đi lâu lắm rồi đấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chính là Thế (DEV)
Hugo về Việt Nam Đi ăn chơi, đi mát xa cũng lấy thẻ visa công ty quẹt. Nhờ thằng Long trong công ty mua 10 triệu tiền sách rồi im ko trả cho nó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Có bằng chứng (DEV)
Thằng Thế nhà mới mua trả góp được mấy năm nêm có chửi nó như gì thì nó vẫn phục vụ Hugo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có bằng chứng (DEV)
Quân nói với Hugo Anh Dũng bên Mỹ làm như lo.l, bao che nhân viên với không chuyên nghiệp. Mặc dù a Dũng là người đào tạo thằng Quân từ A đến Z. Quân code ra nhiều lỗi nhưng toàn đổ do nguồ khác,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có bằng chứng (DEV)
Quân nói với Thế thằng Phú Nguyễn chẳng biết gì mà nói hay. Mặc dù bọn này cùng phe nhau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có bằng chứng (DEV)
Quân + Tiến đi nói Hugo đuổi Lý QA và Hoà FE. Tác động với Phú Nguyễn nhưng lúc đó thằng Sếp con Lý bảo Con Lý làm tốt xong mới yên thân. Quân xúi thằng Đại tìm bằng chứng để đuổi hết bọn QA để đưa người thân QA vào. Nó đưa 1 con FE ko có skill vào làm với thằng Đoàn ra bug nhiều quá bị tự viết đơn xin nghỉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế nó có đưa người quen UIUX vào, ban đầu bên mẽo Hugo với MKT bên đó chê thiết kế quê mùa, ko chất lượng, định tiễn đi trước khi hết thử việc. Nhưng bằng tài nịnh thần của Thế, Hugo đã cho bà này ở lại mặc dù bên US và cả anh em dev đều thấy bà này des vừa ẩu vừa sến, mà nói tới là cãi, nguyên team dự án đều biết vụ cãi nhau này với bà uiux ng quen th Thế
Có bằng chứng (DEV)
Thằng Quân đang làm 1 lúc mấy công ty và dự án ngoài nhé. Cả thằng Thế và Đức, tụi nó giao hết việc ở cty cho anh em, còn nó làm việc ngoài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tôi là tôi (DEV)
Thằng Thế còn làm không nhỉ, còn nhứ tao là người dẫn m lên mà m đâm chọt không. Tao tự động nghỉ vì ko muốn làm chung mấy thằng nịnh thần như m
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân chứng lịch sử (DEV)
Quân đã lên kế hoạch cắt đội Dev dần để đưa Thịnh devops vào ban đầu muốn thay Thắng ở Sài Gòn, cắt đuổi thằng Trường... cắt Tuấn Anh nhưng không được, đưa thằng Đại vào. --- hết phần 2---
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thâm cung bí sử, phần 1-F1 Quân Nguyễn (Nịnh thần)
Ngày Đầu Quân vào là làm remote, lương 1000$. Sau thử việc lên 1600$. Sếp thì k biết về tech bên CRUD ok là lương cao. Quân vào chê hết anh em từ Tuấn Anh, Issac Nguyen giúp nó sau nó nhắn với mình là Issac và Dũng làm như lol. Toàn bao che ae, nói Sếp đuổi đi. ---Hết Phần 1----
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giờ lương nó đâu bèo thế nữa đâu bác, lương nó có khi con cao hơn cả OM hieenj taij. Mà thàng này đáng nhé lên OM mới đúng. Bề ngoài thằng này hơn cả, Đám OM vs Pm còn lại phèn lắm
Sau 6 tháng lương nó đã 2500$, đến giờ đã hơn nữa. Nó nói với a Hưng về thằng Đoàn, nói xấu thằng Thế. Còn đòi đá cả thằng Thế nhưng không đá được, chứ nó không ưa gì thằng Thế đâu. Và thằng Thế cũng vậy. Nhìn mặt thằng Quân, cái môi của nó là hiểu đàn bà và tiểu nhân. Đó là nhận xét của mình khi lần đầu gặp nó.
)
Dev team Thế, đã nghỉ vì thưởng cho anh em mà giữ làm quỹ riêng (Senior Dev)
Ai đời công ty thưởng cho thằng Thế rồi, đến phần thưởng cho anh em chia nhau về ăn tết. Thế nào mà nó bảo, nó giữ sau này làm quỹ anh em cần gì thì liên hoan các kiểu. Tao lạy mày, tao cân cả cái dự án mà cuối cùng lỗi lầm bảo do tao cả, cô g lao mày nhận hết. Còn nhớ vụ làm giả số liệu với bên USAC của Mỹ không? Mày có làm gì? Thế r nhận hết công lao. Thưởng cả trăm triệu đ*o chia ae được 1 nghìn, còn ăn của ae.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thôi làm công ăn lương chấp nhận thôi bác
Ôi OM mất dạy chơi không đẹp thế này thì ai chơi cùng hả anh Thế ?
)
Timmy Thong Nguyen (BA)
Hugo liên kết với Phú Nguyễn, Quân Nguyễn, Thế vũ đuổi anh em đi hết. Hugo bá dơ, Hugo xúi tụi nó lúc Demo sản ohaamr cho anh Hưng CEO dấu lỗi đi, bè lái không được cho Hưng biết. Hugo nói với Quân và Phú sau này không được cho thằng nào thay được anh em chúng ta.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vậy ra ra ông Hugo mới là người một tay che trời. vậy là cha là mẹ của đám Fx rồi. Phú Nguyễn là ổng nào thế bác, chưa thấy xuất hiện trên bảo đồ bao giờ
Đầu sỏ từ Hugo chứ ai. Tìm đủ mọi cách dèm pha các bộ phận khác để xong giữ quyền lực trở thành OM bên Mẽo. Xây dựng bộ sậu khống chế bên VN, đưa Thế lên làm OM cho tất cả phòng ban khác cũng dưới chướng của dev hết. Công ty này ngược đời, phía COCC lại là phía người hiền bị đám Hugo và đệ bắt nạt. Công việc mà vào làm phải đau đầu vấn đề chính trị, phải lấy lòng quan hệ thế này thì làm sao chú tâm vào chuyên môn được.
Thắc Mắc
OM đã chén được HR chưa anh em, nhìn lả lướt lắm?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bac này tém lại đi, ở đây chúng tôi nói về thực trạng công việc và cách đối xử EQ thấp của các OM PM. Chứ còn như z thì hơi lố r bác.
Mấy tháng qua anh em dev chia sẻ sự thật, có nhân chứng vật chứng (nếu cần các sếp lớn cứ check cam, anh em bị mắng mỏ văng tục ngày nào cứ note lại). Ông đừng để mng nhìn vào tưởng anh em chỉ nói xằng bậy. Mặc dù cũng hóng nhưng ko tới độ như trên đâu hơi lố lại bị bọn nó nói xàm gom đũa anh em nữa đấy.
Nói cái gì có căn cứ, chứ như này là bác đi hơi xa r, luật nhân quả k chừa 1 ai đâu
Tào lao, xóa đi để hóng chuyện F4 thôi
Xàm quá, có ăn có học mà như thế này thì... Xoá đi bác ơi
Đi quá giới hạn rồi đó bạn ơi
xin lỗi mọi người, em ngồi hóng tiếp thôi,
)
Đỗ Gia Tộc (COCC)
Đến ông Đỗ Đ cocc cũng bị đám PM hạ gục phát một về làm dev quèn thì anh e biết đám PM OM cao tay ntn rồi nha. COCC cũng chỉ thế thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
trước ô Đồ Đ làm vị trí gì mà bị hạ gục dễ dàng thế bác
Phó giám đốc Sốp Tếu co trai của GĐ trên giấy tờ, trước có cả danh cả quyền giờ thì hữu danh vô thực.
Anh này trước t còn làm thì oách sờ lách lắm. Nhưng sau bị đám ô hợp xiên thì đi sớm hay làm gì đều phải xin PM thấy nhục nhã sao ấy, đúng là kg còn gì để nó hèn hoặc là làm điều gì có lỗi với chú ổng nên mới thế. lêu lêu đám cocc
Bên mẽo có H là đại ca của bọn PM OM Muốn xây thế lực nên bao che cho các lính của hắn ở VN là PM OM Cocc mà bọn nó nói là a dev, c ktt, về tech hay chuyên môn thì hơn mấy th f4 chắc rồi. Nhưng ko phải lính của H nên cũng như các nhân viên khác bị bọn nó chì chiết đè đầu cưỡi cổ. Và giờ đây bọn nó lại trà trộn vào để hạ bệ những người ko nghe lời bọn nó - cũng là các cocc mà các lão gai mắt nhưng chưa thể diệt trừ.
Thứ nhất đừng lôi Đoàn vào việc này, t thấy ông ý chẳng có lỗi gì cả tự nhiên lôi ông ý vào. Cái gì cũng vừa thôi đừng đi quá giới hạn COCC hay không thì không biết nhưng ông ý chơi cũng được ko đến nỗi như mấy ông nói
)
Phan Anh (Lao công)
Công ty có mấy người giỏi như anh Tuấn SA hay anh test lead thời xưa thì bị mấy lão PM chèn ép phải nghỉ việc công ty như cái củ cải. Toàn kỹ thuật kém mà đi cướp công của người khác, như cái củ cải
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh Tuấn SA này có phải anh Tuấn vừa nghỉ do thiếu bằng không? Nghe nói mấy lão PM sợ anh này giỏi hơn vượt mình, nên lấy cớ không có bằng để cho người ta nghỉ việc phải không bác?
Anh này chắc thích ăn củ cải lắm đây. E là kim chi nhé anh củ cải
Mình chỉ thấy a tuấn cho nghỉ nhanh quá thôi, xin phát nghỉ luôn
Ko phải ô Tuấn thiếu bằng bị cho nghỉ đâu bác, Tuấn đó bạn mấy PM mà s mấy ô cho nghỉ đc, hóng dc là định đưa ng quen vào mà cà thọt bằng cấp nên bị tiễn đi luôn Mà nghi là bị hr remote cocc chắc kế toán tiễn nên thấy cmt PM chửi đổng bên dưới là nhóm này làm khó nhân viên Thấy ô PM cũng đi kể xấu với team là ô Tuấn bị bức nghỉ nhưng mà ng của các ô dễ bức là bức s? Chắc cũng j và này nọ bị phat hiẹn mới bị khăn áo ra đi. Con a Tuấn mà bác PA nói là làm lâu trước đây rồi, mấy anh em cmt kể ở dưới đó thấy giỏi làm dc việc góp solution xong bị cướp công ép nghỉ vì ko ngoan ngoãn dạ vâng và ko phải ng nhà thì khó sống với mấy ô.
z tính ra cũng drama phết, giờ chia phe f4+hr thiên lôi pk vs hr remote+kt à
cty chế độ chưa dc cái gì dc cái drama do mấy f4 tạo ra mà dù cả thế giới quay lưng với các a f4, thì t vẫn sẽ theo thế giới t phe chính nghĩa nha :))
Ông Tuấn sn 87 thì SA tự phong à, nghe nói là đòi chia tiền team không được nên xin nghỉ, xin nghỉ 2 lần rồi đến lần thứ 3 thì cho nghỉ luôn nên sốc. Còn test lead thì mõn không làm được việc nên cho nghỉ sao ấy. Còn Tuấn mới thì làm việc cũng ok, nhưng là nạn nhân giữa đội cocc và PM, 2 hr mới cũ đá nhau. Các sếp đấu đá nhau dân đen tụi em khổ
T nghe giọng điệu Dev trên cũng hơi giống th Quân đó, vậy mọi người phải phân tích những gì nó nói là ngược lại nha :)) “nạn nhân” là bạn của PM, mà PM lại để yên cho bạn ra đi thì cũng lấy làm lạ. “Bạn” và “ng quen” của bọn này ko thọt cái này cũng dở cái kia nên ko ngạc nhiên khi có thể là phạm phải cái gì ko xoay chuyển dc mới bị cho nghỉ chứ ko tốt lành gì
Dân làng thức dậy, đêm nay có con sói “Dev” bị bắt nha :]]
Thằng Quân này vơiz thằng Thế cộng với Phú Nguyễn bên Mỹ lên kế hoạch với Hugo đuổi Issac Nguyễn đi nhưng bị thằng test lead nghe được, nó viết mail cho cả công ty từ Việt Nam đến Mỹ nên ông Issac mới được tha mạng. Hugo về Việt Nam để đuổi việc những người trướng mắt và thay vào đó là người quen của F4. Thằng Quân nó ăn của cty xong nó nói xấu Sếp Hưng đ*o biết gì đâu, nó đi làm 4 giờ. Nó ăn tanqg ca kinh khủng, nó lấy công anh Tuấn SA. Thằng Đại nó đưa vào là Anh trai nó, thằng đó làm như lol mà lương khởi điềm 1600$ net. Thằng Thế thì âm mưu đuổi thằng Đoàn cháu ông Hưng ra khỏi cty nhưng nó sao làm được, nó lo trả góp nhà, nó học kém, bằng cấp thấp. Nó code không giám cho ai xem vì sợ ngta cười. 1 function chắc cả trăm dòng.
Thế có ai biết không những Issac Nguyễn mà còn có cả Thắng Nguyễn em rễ CEO cũng bị sắp xếp để đi không? Không biết có ai viết email kêu bác CEO xem xét lại ko? Trả biết ông này sao nữa mà cũng bị f4 nhòm ngó.
)
David (Dev)
Mình thấy các bạn tiêu cực quá, Mình thấy ngoài cái chế độ với hay bị ăn chửi ra thì mình thấy đồng nghiệp cũng fair và lương lậu cũng ổn mà. Mình làm vì lương nên mình thấy thôi cũng tạm chấp nhận được k đến nỗi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hr thiên lôi hay người quen PM OM thì nói luôn? Những cái về chế độ với việc hay chửi tục, đổ lỗi, PM OM trình độ kém đàn áp người giỏi mà m cũng nghĩ là không có gì thì m khác gì mấy lão đó? Cứ ráng sống ký sinh bám trụ để nhận lương cao vì m là người quen của OM PM mà.
)
SEO (MKT)
Không thấy các bác đề cập đến team MKT mới và team MKT cũ nhỉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình đã bàn thì đào mộ cả công ty lên để bàn luận chứ.
)
Họ Thế Tên Quân. (Dev)
Không hiểu sao giữa thời đại này cty mang tầm ảnh hưởng giữa Mỹ Và Việt Nam vẫn còn sót lại mấy con sâu mà có thể Từ Leader cho tới OM PM và vận hành General systems của cty. Làm ơn cho thấy tụi mày có suy nghĩ và xứng đáng giá trị phẩm chất cho tới tài năng có được không. Hay chỉ vì quyền lợi phe phái rồi tranh đua theo kiểu Độc Tài Phong Kiến. Việt Nam muốn phát triển mà để 1 lũ sâu bọ này vào chèn ép , ép bức nhân công hay xúc phạm con người thì tao thà nghỉ làm còn hơn. Kính Gửi BQT CTY
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chỉ đc đc cái bốc phét. Ông giỏi ông cứ việc nghỉ đê. Các ông thì đã giỏi hơn ai mà cứ ...
Đúng luôn bác ơi, mà coi thằng PM Thách Thức vô phản biện kìa. Đúng là ngu nhưng ko bao giờ nhìn lại mà giọng điệu bọn nó hay thách thức nhân viên y như cách nó cmt
Bạn quản trị công ty là nhóm F4 mà bác. Có kính gửi tiếp gửi nữa thì chúng nó càng lộng quyền hơn thôi. Nếu có chỗ khác ngon hơn thì qua thôi, chính sách đãi ngộ cho nhân viên thì kg có gì, điều lệ quy định thì như cho công nhân, soi mói để ý từng chi tiết nhỏ. Lại phải con HR thảo mai õng ẹo ham ăn lười làm của OM nữa chứ. Ám ảnh ám ảnh
Ý bác là mấy lãnh đạo bên mẽo à? chắc trừ mỗi ceo còn đâu là cũng 1 phe bọn này bao che lấp liếm lỗi nhau hết rồi bác ơi!
Thôi tìm dc bến đỗ ok hơn thì bơi ngay đi bác. Ở đây ngoài f4 muốn nắm toàn quyền ra còn thêm 1 con hr của om đưa vào, nên từ công việc tới quy định hay phúc lợi phải nhìn sắc mặt bọn nó mà sống mệt mỏi lắm. Bơi ngay trước khi đuối.
Lập trình cuộc đời
Gửi bác CEO, Không biết tin này có đến được bác không. Nhưng mong là với nhiều feedback của các nhân viên tại đây mà bác sẽ nhìn nhận lại bộ phận quản lý tại VN đang thực sự có vấn đề. Vì một ít feedback thì không nói, còn quá nhiều thì lại là khác. Ngoài ra công ty không chỉ có phòng IT, còn nhiều phòng khác nhân viên đông hơn nhưng lại không bị nhiều feedback tiêu cực như IT thì chắc chắn có vấn đề rồi. Không phải khi không mà nhiều người bình luận như vậy vì có lửa mới có khói. Tất cả những gì mọi người nói ở đây đi sâu thực tế sẽ không thiếu nhân chứng và bằng chứng xác thực thông qua con người, tin nhắn, camera. Xin góp ý với bác CEO nên phân bổ dev-qa-data trong phòng IT ra để phân quyền và tiếng nói ngang nhau để ổn định được chất lượng output. Đây là lẽ thường tình mà hàng triệu công ty tech đang áp dụng. Nếu cứ để như hiện tại lạm quyền quá thì qa và data phát hiện bug cũng bị chặn họng bởi các PM OM. Mong là giá trị sản phẩm công ty có ý nghĩa vì cộng đồng như vậy thì sẽ được dẫn dắt bởi các nhân tố có tâm có tầm hơn. Kính gửi Bác!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vẫn còn team data bên VN à? Nghe nói giải thể mà nhỉ? 2 ông Data thấy tech ổn mà có vẻ chọn sai nền văn minh rồi. Mong muốn bác CEO đuổi hết bọn PM, OM này đi thì sóp theo mới lên được.
Mạnh dạn ủng hộ sếp Linh Chử lên nắm quyền. Thay thế đám ô hợp kia.
Ở đây giờ còn DA DE mà bị bổ xẻ ra theo project under dev, có phát hiện gì raise issues cũng bị tịt ngòi như QA thôi bác
Linh Chu comeback rồi à anh em? Tech nó tốt mà nó hiền z sao bung kén nổi với mấy thằng PM OM, chắc nó sẽ vất vả gánh code còng lưng thôi
Linh Chủ được CTO đưa về dưới chướng OM thời còn đương chức Lead. Cơ mà cũng chẳng ưa gì nhau đây. Cẩn thận không khéo lại bị xiên bây giờ ấy chứ.
Có anh em nào gửi review từ mail clone lên cho CEO đọc đeee
Anh em gửi mail Sếp Hưng lên đi
Nhân danh Phan Thị
Toàn thấy các bác nói ko hay về 3f đầu tiên, ae ko thấy cấn về OM airvoice à? Cá nhân tôi thấy như hạch. Tech gà, quản lý lởm. Thằng này sống cũng không fair đâu ae. Nó cũng toàn ép làm nhanh để cuối năm nó ghi công làm được bao nhiêu project thôi. Toàn vẽ ra thôi chứ trình độ thì không đáng bàn. Đừng thấy nó hiền ít nói mà ko để ý nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn rồi anh Phan Thị ơi. Thằng này nó lầm lì xì ra khói. Thằng Đức này e báo cáo anh Phan Thị là nó cũng mất dạy không kém. Nhưng lực cô thế cô nên không bằng được đám F còn lại
Thấy mn kể làm lâu với cũng hiền, giờ cũng thấy phốt nữa =]]
1 tester cứng đã nghỉ việc vì lão này. Lúc làm xong thì vui vẻ. Lỗi thì chửi nhân viên thậm tệ.Lộ bản chất con người ra ngày. Nghe nói còn dọa trừ lương nhân viên gây thiệt hại (Nực cười).Vậy trách nhiệm của nó ở đâu? Chỉ biết chỉ ra lỗi của nhân viên xong cuối năm lên nhận giải là xong.
Vụ đó nge thọt mất 2 tỏi k biết có trừ lương nhan viên k
2 tọi gì đấy bác?
Thùng rỗng kêu to, cứ nghĩ biết nhiều nhưng thực ra chẳng biết gì. Trình độ tech giỏi lắm chắc được junior.
đoạn đầu xem còn có giá trị tham khảo, OM lại lôi tech ra so sánh thì hơi sai, hóng vụ 2 tọi
Nó kphai OM gì cả, đầu tiên là tech lead, xong r lên PM. Thế tech lead ko nói về tech thì nói về cgi?
Nó doạ thằng QA đó là cỡ m lương ở đây là ngon rồi không chỗ nào trả hơn đâu. Thế là thằng QA đó viết đơn nghỉ, nghe đâu qua Thái làm QA tháng gần 3000$. Hơn lương nó ở Việt Nam luôn mà.
Đang hiểu là lỗi gì đó làm cty mất 2 tọi, OM doạ trừ lương xong QA nghỉ việc, lương lâu thì k rõ nhưng kiểu vậy đúng k nhỉ, túm lại là có trừ lương hay làm gì nhân viên k ý
)
Người Đã Từng (Người kể chuyện)
Trong công ty, Lead F1 đã nuôi tham vọng vươn lên vị trí quyền lực trong công ty. Bằng những mưu mẹo tinh vi và những thủ đoạn khó lường, anh ta từng bước chiếm được lòng tin của anh em đồng nghiệp, tạo dựng cho mình một hình anh thân thiện và đáng tin cậy. Nhờ vậy Lead F1 đã đạt được mục tiêu khi chính thức trở thành OM. Tuy nhiên khi mới nắm quyền hành trong anh ta không còn là người đồng nghiệp như trước, hắn đã bắt đầu kế hoạch dọn dẹp của mình bằng cách âm thầm loại bỏ những nhân viên có năng lực, những người mà trước đây đã từng sát cánh, đóng góp không nhỏ cho thành công của anh ta. Những áp lực ngầm, những lời chê bai nhỏ giọt dần khiến các nhân viên tài giỏi rời bỏ công ty. Thay vào đó anh ta đưa người nhà người quen vào các vị trí chủ chốt, xây dựng thế lực riêng, củng cố quyền lực và biết môi trường công ty thành nơi chỉ những người thân cận được hưởng lợi, trong khi người có thực lực thì bị gạt ra ngoài. Không chỉ ở đó hắn thay đổi các hành xử và giao tiếp với mọi người, người mà từng được gọi anh ta là "anh" mà giờ đây chỉ là những tiếng gọi trống không đầy xa cách và quan liêu, thể hiện quyền lực mới của mình. Điều này thật đau lòng cho người anh lớn người mà đã từng hết sức hỗ trợ hắn tròn thời gian cùng đương chức. Giờ đây người anh ấy không chỉ bị xem nhẹ mà còn là nhân viên dưới chướng mà người đã cũng kề vai sát cánh. Thật là cay đắng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ này ai cũng có cái nhìn quan ngại, đồng quan điểm với bác
K riêng OM mà các PM còn lại cũng chơi trò mắng mỏ chê bai hạ bệ người khác rồi đẩy ra bên lề để nản nghỉ việc. Và còn trò bẩn bựa nhất là cướp công của người khác nói là của mình, trình độ và thái độ đều như hạch với ae khi đã lợi dụng xong nên đừng dại mà vì bọn f4 này cày cuốc quá nó chỉ xem ae ko khác gì công cụ để thăg tiến thôi
Xếp hạng F4
Mini game xếp hạng độ đê tiện của F4 sốp teo. T trước: F1-PM96, F2-OM, F3-PM già, F4-PM này đỡ nhất nhưng chung 1 giàn bầu bí nên cũng vào bảng xếp hạng nha!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu k Nhầm Quân-Thế-Tiến-Đức. Quân là tiểu nhân và gian xảo. Nó từng đá rất nhiều người. Bao gồm 1 QA lead. Thế thì bất tài nhưng được cái nịnh giỏi. Code như lol. Tiến thì thâm như rái tró. Đức thì cũng ok, nó hiền nhưng lỡ dây đội kia. Nó được sếp quý nhất.
Bảng xếp hạng chất lượng ko bàn cãi :v
F1: tiểu nhân số 2 ko ai số 1, chuyên gia đi trễ về sớm, cao thủ đổ lỗi. F2: thảo mai số 2 ko ai số 1, chuyên bán mặt nạ để ngoan hiền trước mặt mấy ql bên mỹ (đình), sau lưng thì trái ngược, tech yếu, quản lý cũng yếu nốt mà lên OM. F3: thô lỗ số 2 ko ai số 1, tiền án chửi tục với nhân viên, mắng mỏ như con ko đẻ, điểm chung với 2 lão trên là đổ lỗi. F4: chung nhóm mà im im, ít gây tác động đến nhân viên, nhưng chung 1 dây nên cũng đôi lúc xuôi theo 3F kia, mà công bằng mà nói thì tech ổn nhất so với mấy F còn lại
Mấy bác này nói đúng còn nói to :))
Ko có từ nào để diễn tả hết sự đê tiện của F1
Có công ty nào có dàn PM, OM như công ty này ko? Công thì nhận, lỗi đẩy cho nhân viên. Trong khi bản chất lãnh đạo nếu nhân viên dưới mình làm sai phải đứng ra nhận lỗi, đằng này lại đổ lỗi nhân viên code ko tốt, QA test ko kỹ. Thử hỏi trách nhiệm của các ông đấy ở đâu? Chỉ nhăm nhe đẩy dự án thật nhanh để ghi công, lỗi tính sau. Những PM OM bất tài
Né gấp!!!
Mấy phòng khác ko biết nhưng Riêng phòng IT này mấy ae dev né gấp!!! Để ko trở thành con tốt trong ván cờ của các PM OM khi có biến xảy ra, mọi tội lỗi đều sẽ là của ae dev / QA. Trừ khi nào mấy bác là người quen của f4 thì xin chúc mừng dù bạn có dev ra 100 bug thì lỗi vẫn là của QA và còn đc tăng lương vì có bệ đỡ hệ f4
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy lão này ko bao giờ nhìn lại xem bản thân sai chỗ nào, chỉ thích đổ lỗi thôi các bạn ạ. Chuyên môn yếu kém và ko có kỹ năng quản lý, code line dài miên man ai đọc vô cũng phát nản vì nó như hạch. Bug kệ bug cứ release trc đã, tư duy khôn lõi bao biện cho mọi sai lầm. Nói chung là nát thật.
Người giỏi bị bọn nó ép nghỉ hết rồi, bọn PM OM nó hay chơi chiêu chửi bới, nói xấu, công kích công khai trong nhóm project, kick out, cô lập dần để người ta nản…người gì mà vừa ko có tài mà cũng ko có đức luôn bác ạ
Chắc phần cũng do mấy bác bên mẽo ko phải dân chuyên tech nên bị bọn f4 qua mặt. Bọn nó nói gì cũng tin, trong khi bản thân là OM PM thì trách nhiệm cao hơn lại ko bao giờ biết nhận trách nhiệm khi có lỗi mà luôn tìm cách lấp liếm và đổ thừa. Nếu bên kia rành tech hẳn thì đã có thể nhìn ra vấn đề mấu chốt là ở bọn f4 này.
Mấy thằng PM OM này ra ngoài nhận lương junior thôi. Chúng nó bị ngáo title rồi. Chúng nó sẽ sống chết đến khi cty giải thể thì thôi. Chúng nó chỉ giữ những thằng nghe lời, thằng nào giỏi hơn nói ko nghe sẽ cho vào danh sách cần thanh lý. Hệ thống suốt ngày bug, bên US kêu nhiều mà có thấy cải thiện gì đâu. Đúng là lũ ăn hại
Giác Ngộ
Ae coi chừng tụi PM OM đang lên bài seeding tung hoả mù nha ~~
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bọn PM OM ẩn danh lên seeding hèn nhỉ
Bọn này nó coi thường trí thông minh của người khác quá bác :)) bọn nó sống mà ko nghĩ tới cái hậu. Lạm quyền, bao che, thô lỗ, hai mặt, đi cửa sau đưa người quen vào làm như fresher junior thì lại tâng bốc lên mây xanh. Tởm nhất vẫn là dạ dạ vâng vâng trước người mấy lão gọi là sếp nhưng sau lưng thì cũng dè bĩu nói xấu ko ra gì :))
Đúng là chỉ có lên đây người ta mới dám nói thật, vạch trần bộ mặt đê hèn của bọn f4
Đúng rồi bác ơi, mấy ae vì chén cơm mà cũng đè nén lắm. Đọc code line vừa buồn cười vừa bực. Tầm này mà đòi phát triển thật nực cười!
Ẩn danh
Softel nơi ấy thật đông vui, Đôi khi lại rộn tiếng cười, tiếng khóc rơi, Chuyện gì đây mà nhiều drama thế? Ai nấy bàn tán, lòng cứ rối bời. Hôm nay phòng IT lại bùng lên ngọn lửa, Người này trách người kia, ai đúng ai sai? CSR lo âu, làm sao chiều khách hết? Marketing thì chật vật, chỉ tiêu chẳng dễ đầy. Giữa cơn sóng gió, giám đốc vẫn bình thản, Nghe tin đây, mai lại có cuộc họp bàn. Thôi thì ai nấy vẫn cần làm việc, Drama rồi sẽ tan, ta lại bình an. Softel chẳng thiếu chuyện vui, chuyện buồn, Nhưng đoàn kết, ta sẽ mãi không lùi!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xuất khẩu thành thơ, quá dữ. Cỡ này ngày xưa mà thi là đậu trạng nguyên, không thì bảng nhãn, thám hoa rồi
Thơ thẩn cỡ này cũng có đứa bợ đít khen được thì hẳn là f4 và hr thiên lôi 93 rồi, nó còn đi khen thằng PM mặt rổ đẹp zai với mọi người đc t cũng lạy cụ nó luôn.
Đi mà lấy mấy lão f4 cho thiên hạ thái bình nha, xáp vô là thành liên minh atsm k ai bằng đó
Đọc bình luận khen của hr mà mắc ói quá, còn cái nào để đỡ lộ seeding hơn ko vận dụng chất xám ra xem nào, mà ko biết có để vắt ra ko nữa chắc chỉ tới đây thôi
nhớ ko nhầm hr thiên lôi ae nói là người của OM đưa vào luôn đấy, hèn gì lại khéo thảo mai y như OM :))
thế à bác, vậy ae phải cẩn thận hơn rồi coi chừng làm gì ko vừa ý để bị nhắc rồi mấy f4 với hr này lại có cơ hội chụm đầu vô phòng họp buôn chuyện rôm rả, đội dev thì làm bục mặt ra.
)
Test (Spam)
Cơm mưa mèn mén Mưa mèn mén đ*o gì? Hay là mày giống như một con gà công nghiệp Nuôi trong chuồng cả đời mày chưa bao giờ thấy mưa à? Đây này mưa bình thường đây này. Mưa mèn mén đ*o gì Mày chưa thấy mưa bao giờ à? Mưa ở đây, mưa bình thường nhá Mày giống như một con gà công nghiệp nó nuôi cả đời không được ra ngoài hay sao đấy? Ăn nói láo nháo thật đấy nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Viết qq j z? Này nó ngáo hả mng?! Ngáo z chắc tụi f4 cmnr.
Ẩn danh
t ko hiểu sao cty nhiều drama mà tụi bây cho 1 sao ko hà. zui như này phải cho 5 sao vì tính chất giải trí cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái công ty bé tí mà lắm drama thật, đã vậy cái đứa Hr mặt quắt gày như teo cơ delta với đội COCC chuyên làm khó nhân viên thì không bị chửi, lại đi chửi mấy ông PM với đội dev. Tôi làm được một thời gian rồi thấy không vấn đề gì lương lậu cao hơn mặt bằng nhưng mà làm nhiều, áp lực vì lệch múi giờ. Chỉ là khó chịu vụ hr không hỗ trợ nhân viên mà toàn làm khó, đội COCC thì soi mói bắt bẻ cảm giác tụi nó không có nghiệp vụ nhân sự hơi ảo quyền.
Kể cũng vui, lên đọc thì toàn thấy chửi PM OM Ko thấy mấy ông kia lên chửi lại nhỉ
Cái thằng Ẩn Danh là PM hay OM trà trộn hả m, công ty này chỉ có tụi sâu f4 làm khó nhân viên chà đạp văng tục lại còn yếu nghề chứ cocc t thấy nó ngồi dev còn trình cao hơn, sao bằng mấy con cóc đòi làm cậu ông giời giống lũ m được?!
Chắc là người mà ai cũng biết là ai rồi, rảnh xem review có biết đọc chữ k z Ẩn Danh ơi? có ai chửi dev đâu, chửi PM với OM mà, tự nhiên lôi dev vô đây vậy hả bộ tứ siêu nhân gao thích biến hình trà trộn mà lộ quá nha :]]
Chứ kh phải mấy ô giời f4 trình độ thấp sợ dev giỏi chửi mình ngu nên ai giỏi thì mấy ô chì chiết chê bai kick khỏi nhóm cô lập để ép ng giỏi phải nghỉ việc hả? Giờ team cũng toàn ng quen của mấy ô đưa vô vừa dở vừa ta đây cậy nhờ riết team hay code gì đều nát.
Cái thằng ẩn danh là thằng Quân nhé. Lệch được làm con anh em
)
Ăn vụng (Chùi mép không sạch)
Công ty nhỏ mà nhiều drama quá. Hết 3 trụ 1 cọc lại đến ăn vụng chùi mép không sạch, ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ gì thế bác
)
Quân thái dám (Nô lệ Gia tộc họ Đỗ)
Đợt này công ty đang thuê mấy đội ngoài vào hỗ trợ mời OM đi ăn uống các kiểu nhận phong bì dày cộm không biết có chia cho các PMs còn lại kg hay là đút tút hết. Tội mấy thằng PMs còn lại nịnh hót hại người đủ kiểu để mình OM hưởng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624