Sota Tek

Chế độ oke lắm nha

• Like (1)

À mình bình luận nhầm nhé, không phải công ty này

• Like (1)

Sao không xóa được bình luận nhỉ

• Like (1)

Cay thế nhở

• Dislike (2)

Cay thì ko đúng :D mình vẫn đủ trình độ vào công ty khác. Công ty này ngoài PM Nhật Bổn đổ lỗi kể xấu nhân viên tập thể thì các anh sếp trẻ tốt mà :D

• Like (1)

Chắc chắn bạn ko phải ng đã từng làm việc tại Sotatek, mới nói câu ko có PM or Leader có ảnh hưởng, or nếu bạn đã từng làm thỳ thực sự bạn ko xứng đáng

Hehe nói một cách công bằng thì mỗi người có một định nghĩa về tầm ảnh hưởng khác nhau. Đối với mình thì chỉ có 1 vài người thật sự có ấn tượng sâu sắc và có ảnh hưởng tới mình thôi. Mình nghĩ bạn comment cũng có ý như vậy đó. Còn bạn HR nào reply thì sao phải gắt vậy. HR là bộ mặt của công ty đoá :v

• Like (1)

vẫn rất yêu quý Sotatek, nhưng là Sotatek của trước đây khi ko có bà Trang này

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác này review chuẩn

• Like (1)

Tôi không định comment nhưng thấy bạn có thể đang là nhân viên của công ty hoặc đã từng nên muốn trả lời cho bạn hiểu như thế này. Về mặt quản lý họp hành là công cụ điều chỉnh team. Team mà đã kém thì càng phải họp nhiều để điều chỉnh. Có lẽ bạn ít kinh nghiệm nên chưa bao giờ join các dự án ngày họp 2,3 lần, 2h sáng vẫn phải họp. Việc bạn không hiểu tầm quan trọng của việc họp có lẽ cũng là chuyện thường. Nếu bạn đang là nhân viên trong công ty thì có lẽ bạn đang yên bình ở dự án nào đó. Tôi nghĩ bạn nên thử làm tester, hoặc join họp cùng họ để hiểu vì sao phải họp. Còn nếu đã nghỉ thì xin phép không comment thêm. Một khi đã nghỉ thì chê kiểu gì cũng được.

• Dislike (2)

P/s: Soi mói ăn mặc của người khác, chỉ trích sở thích cá nhân ở việt nam là 1 căn bệnh. Tôi nghĩ bạn cũng trong số đó.

có ai bàn mặc đẹp hay xấu đâu? ko muốn bị soi mà ăn mặc hớ hênh vậy trời

• Like (1)

Bạn PM kia chắc kì cựu lắm hả nên đề cập chuyện họp là công cụ này kia. Họp lắm mà không ra chất lượng thì cũng nên xem lại là công ty trả tiền để làm gì? Thêm nữa việc bạn xưng danh PM nên khẳng định người khác ít kinh nghiệm thì đúng là giọng điệu hết thuốc chữa. Chúc bạn vui và những dự án bạn quản lý thành công. Và ít phải meeting nhiều. Đừng lôi cái cớ họp hành ra để chống đỡ. Nghe văn khó ở. Còn người ta mà nghỉ người ta vẫn phục thì mới đáng nói còn chưa chắc Sotaker còn ở lại đã vì tốt đâu bạn PM đáng kính ạ.

• Like (1)

Bạn PM này chắc tên là Trang đấy hihi

• Like (1)

Định ko dùng tên thật mà nhiều ng chửi xéo quá =)). Cmt này là của mình, ai cần chửi gì xin mời contact với mình nhé. Kiểu soi mói xỉa xói đâu chả có như bạn. Chào thân ái!

• Dislike (2)

Định ko comment nhưng ngứa mồm lại phải comment. Mình cũng là PM nên thấy phần lớn là tương đối đồng tình với bạn Lê Quốc Hoà ở điểm meeting là rất quan trọng. Tuy nhiên việc meeting cần cân đối cho hợp lý. Việc mình ko thích ở cmt của bạn đó là kiểu tranh luận phổ biến của dân VN: đó là người khơi mào thì công kích cá nhân, người trả lời thì chỉ xoáy vào 1 vấn đề trong tổng thể topic. Có nghĩa là bạn viết review thì nêu ra rất nhiều ý, nhưng bạn Hoà chỉ xoáy vào ý meeting để phủ định cả câu.

• Like (1)

Trang Pinky nổi tiếng thế. Vừa vào page đã thấy review. Mà có truyền thống váy ngắn từ hồi ở Fsoft rồi. Chủ thớt thẳng hay cong mà lại kì thị thế. Váy ngắn cũng relax mà. Code mãi tù người. Còn những vấn đề khác không ý kiến nhiều vì hiển nhiên ở đâu cũng gặp.

• Like (1)

Chắc do mình ko ưa nên nhìn bà này mặc váy ngắn cứ tục tục. Còn các em gái trẻ khác mình vẫn thấy đẹp xinh như thường :v

• Like (1)

Đợt năm ngoái bạn mình dev vào công ty này thấy được tháng thì té gấp vì công ty bắt cân team. Vào gánh tạ cho mấy ông boss. Lương trả được mấy đồng mà bắt làm nhiều vcc. Không ok so với mặt bằng chung dev hiện tại. Level bạn mình khá ok.

• Like (1)

bác trên nói đúng mà :v nhìn Trang Pink mặc váy ngắn cứ tục tục. Chân ko bh khép :v

• Like (1)

mình vào được 1 ngày đây này bạn

• Like (1)

@PM: Vấn đề là chủ thread review công ty, nhưng lại định kiến và phán xét cá nhân trong đó. Cái này cũng điển hình ng VN hay như nào nhỉ? Mình nghĩ là PM thì chắc bạn cũng sẽ hiểu, công ty nào cũng sẽ có vấn đề cần phải giải quyết. Và không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Chủ thread đưa ra review đủ thứ là quyền của chủ thread thôi. Còn mình chỉ thích chỉ thích phủ định vụ họp hành thôi vì chủ thread review quá chủ quan cái này.

• Dislike (2)

Ơ thế người ta review ai thì khiến bạn quản hả? Bạn liên tục nhắc đến người Việt Nam thế này thế kia vậy bạn là kiểu gì? Đây là site review về công ty vì thế không cần thiết làm vừa lòng bạn nhé, PM số 1. Còn em Trang kia thế nào đọc ở cả cái page này cũng biết đó chứ mình tôi nói hả? Bạn lên giọng PM rồi lên lớp này kia chắc hay?

• Like (1)

Tính cách thì ko rõ chứ thấy mặc váy ngắn sao éo gì nhỉ ? fan vozer nên thấy mấy ông / bà comment về vụ mặc váy nhảm vãi lều. ko có ảnh thì nên except vụ style ăn mặc đi trừ khi mặc bikini đi làm hẵng nói

• Like (1)

Mặc váy ngắn bt mà. Chắc ý các bác ý là trông tác phong hơi đ* 1 tí nhưng ko biết diễn tả thoai

• Like (1)

Bác Mint nói đúng vãi

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Trang Pink bị phốt gì à bác?

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Có ông sếp thấy suốt ngày lên mạng bất mãn với chởi chính quyền, chả ra sao!!!

• Like (1)

Bác này nói đúng vãi. Sếp đéo gì hãm vl suốt ngày đi chửi chế độ.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Cũ người mới ta. Thôi mấy em hay đi bưng shit kia cho chị ấy thì bớt nhảm đi. May còn có review không những người vào sau lại lỡ bước sa hố thì tội nghịp.

• Like (1)

Người ta nói có gì ko đúng mà mấy mẹ sồn sồn lên thế hả? Bưng bô bợ đít vừa thôi! Chính tôi cũng thấy ngứa cả mắt với cái kiểu mặc váy đến sát đít xong ngồi hớ hênh. Duyên hết phần thiên hạ. Ko biết đi làm hay đi đong giai. Còn những comment bênh kia đọc là biết thừa hội tester vào nịnh hót

• Like (1)

tốt? tốt mà thử xem đợt vừa rồi bao nhiêu người bỏ team đi? haha đúng là mấy em bên trên vẫn nghĩ chắc chị ý chừa mình ra. còn bà chị này thì tiếng vang từ hồi còn làm F rồi. tặng chuỵ 1 câu cho vui "cute 1 chút thì vui cute giả tạo thì hơi hãm lìn"

• Like (1)

Các em bây giờ cũng tưởng hay, bắt chước cái giọng chat chua loét của con mụ này và đua theo mặc váy ngắn một cách phản cảm. Này các em ơi công sở thì lịch sự đi. Cứ nghĩ đàn ông thằng nào cũng thích kiểu đấy à?

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Chắc tưởng mình dễ thương ý mà hihi

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bà này là hồ ly tinh đấy

• Like (1)

Mình thấy câu chuyện đang đi xa quá theo hướng công kích, thù hằn cá nhân Không mang tính chất review về cty Hơn nữa còn dùng những từ ngữ không lịch sự Đề nghĩ admin *** đi để không gây ảnh hưởng tới người dùng Thân!

Mình nghĩ công ty nên xem lại vì 2 yếu tố: 1. Có vẻ công ty có nhiều thành phần chia bè kéo phái. Người làm lead mà gây chia rẽ nội bộ thế này cần xem lại tư cách 2. Công ty cần có chế tài về việc ăn mặc, tránh phản cảm Còn các vấn đề khác là chuyện chị em

• Like (1)

like vì nói đúng. Ghét bà này vì ưỡn oẹo

• Like (1)

Công ty vốn là đã từng rất đoàn kết cho tới khi có người kia.

• Like (1)

Với cái kiểu này của bạn thì bạn sẽ ko bao giờ thực sự hoà hợp với tập thể. Bạn ăn mặc thế nào là quyền của bạn, cư xử thế nào cũng là quyền của bạn. Nhưng mình thấy bạn luôn gồng mình lên để thể hiện bản thân. Như là muốn nhiều người phải thích, phải quý mến mình vậy đó. Trong khi nhìn lại mình thì thế nào

• Like (1)

Các em mới ra trường né gấp nhoa

• Like (1)

Xời, có lửa mới có khói. Có làm gì thì mới cả lũ vào chửi như thế này. Sống bẩn sống lỗi mới nhiều người ghét. Xem lại bản thân giùm đi

• Like (1)

Người ta yêu ghét thế nào là quyền của người ta. Bạn cứ làm như thể bạn là trung tâm vũ trụ, tất cả mọi người phải yêu thích bạn vậy. Ai ko thích bạn thì bạn trù ẻo người ta. Mang tiếng đi đầu dẫn đường mà công kích cá nhân chia rẽ nội bộ. Bao nhiêu người phải nghỉ việc chỉ vì họ ko thích bạn. Đề nghị xem lại tư cách nếu không người giỏi hơn bạn sẽ chẳng vào nổi công ty này.

• Like (1)

Nghe nói Sotatek đang vươn lên thành công ty hàng đầu về tech mà lại lọt sạn to như thế này thì chẳng hiểu đội ngũ quản lý đang làm gì? Họ có bao giờ quan tâm đến những điều mà chính nhân viên công ty họ đang gặp phải không? Nghĩ cũng buồn cho lối giáo điều là lạm quyền của một cũng như đại diện cho cả bộ mặt Công ty là sự quản lý lỏng lẻo, sáo rỗng mà họ luôn thao thao bất tuyệt là core value của Sotatek? Và thử hỏi là cách họ đang dùng người như thế nào khiến một con bọ làm hỏng cả hình ảnh mà bấy lâu nay đang xây dựng? Còn nếu muốn biết bọ đến mức nào? Mời join.

• Like (1)

LOL. Sao mọi người lại nói bạn ấy như thế. Bạn ấy còn hơn thế nữa cơ mà. Mọi người nói đúng vcc. Cùng công ty không cùng làm test nhưng nếu làm test cũng nghỉ lâu rồi. Mindset tốt không đồng nghĩa với việc thích làm gì thì làm nhé cậu. 9x rồi mà suốt ngày giận dỗi nhân viên như trẻ con,suốt ngày sai vặt mấy đứa không làm thì giận dỗi, thế mà bảo rạch ròi trong cv.

• Like (1)

Tưởng ai. Trang này ngày xưa cũng phốt từ hồi cấp 3, lên đại học cũng đầy phốt, đi thực tập, đi làm đều có phốt. Mới chơi, mới làm cùng sẽ nghĩ là vô tư trẻ con. Nhưng ko hề nhé. Vô cùng để ý. Chuyên gia chia bè kéo cánh nói xấu sau lưng. Trước cũng bênh xong rồi ăn quả đắng. Bây giờ tưởng già rồi phải đỡ ai ngờ vẫn chứng nào tật nấy. Mình cảnh báo trước cho các bạn luôn

• Like (1)

Oh ấn tượng chị này ko tốt lắm vì từ khi mới vào công ty tham gia hoạt động tập thể thấy chị ấy cứ chỉ đạo mọi người, hét lên, quát lên như bố mẹ người ta. Mất vui

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Nghe danh đã lâu. Giờ mới thấy có chủ đề về ẻm này ?

• Like (1)

style ăn mặc hơi nhiều pink thôi còn lại nhìn cũng ok mà :v còn tính cách bề nổi mọi người nói ở dưới cả rồi còn bề chìm thì ko rõ nên ko nhận xét

• Like (1)

Vãi =)) Bà này tã lắm rồi mà sao vẫn gây sóng gió công ty vậy =))

• Like (1)

Tỉ lệ ra đi của team tester nói lên nhiều điều về người lead đó :3

• Like (1)

Người đã không có tâm và sống không có tầm thì ai nể phục?

• Like (1)

Ko nói về chuyện cá nhân nhưng có bạn ở trên nhận xét là mindset tốt mà mình buồn cười. Nói thật là rất bình thường. Do Sotatek team tester ko có ai giỏi hẳn nên người làm lâu năm thì nổi hơn theo kiểu thằng chột làm vua xứ mù thôi. Chứ cách làm việc, cách quản lý team, xử lý vấn đề, dung hoà mối quan hệ của bạn này thể hiện một con người ko thông minh và khéo léo. Người thông minh ko bao giờ gây thù chuốc oán với nhiều người thế này ở chỗ làm việc cả

• Like (1)

M nghĩ mỗi người một tính cách, chẳng vấn đề gì cả, ai cũng có ưu nhược điểm trong mắt người khác. Ở cty thì quan trọng nhất là công việc, b ý làm tốt chuyên môn, tích cực tham gia hoạt động, vậy là đc. Mn săm soi quá mà làm gì

• Like (1)

Nếu b ý chỉ là 1 tester bt thì ai nói gì hả bạn? Đằng này là manager mà ăn mặc thì phản cảm, manage team thì kém, gây ra bao nhiêu bất đoàn kết thì thử hỏi có xứng đáng với vị trí của mình và gọi là hoàn thành tốt công việc hay chưa? Mình thấy công ty bị bêu xấu vì 1 cá nhân mình cũng ko thấy vui gì dù bản thân ko thích ko ghét bạn này

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Giờ vẫn vào comment làm tốt công việc. Thôi hội bưng bô kia dẹp đi. Không tự thấy chất lượng thế nào à mà vào review tự tin thế. Cứ đưa một người mới vào xem được bảy bảy bốn chín bữa không. Làm việc thì theo kiểu ép người, ngồi trên chỉ đạo 10 ngón. Nhìn thực tế hộ cái. Xin lỗi nhé với thái độ và tính cách như vậy thì đến đâu cũng tạo phốt thôi chứ đừng nhiều. Đéo ngửi nổi. Nói chung dư luận bức xúc và Sotatek đừng nêu cao tinh thần công bằng ở đây làm gì. Hài vcđ Hết nhé

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

hình như là có quen biết với các sếp từ trước nên vào công ty cũng lộng hành như công ty nhà mình. Ưa thì ok ko ưa thì cũng chả đùa được với nhân vật này

• Like (1)

gớm thật! Ngần này người ghét chắc cũng ko phải dạng vừa

• Like (1)

Cậy quyền vênh váo, có người chống lưng nên nghĩ mình là nhất. Công ty thì không có kỷ luật gì nên được thể làm càn. Năng lực thì được cái võ mồm chuyên xu nịnh. Ban đầu tưởng là Family Member của hội Cofounder nhưng hoá ra được chống lưng nên không coi ai ra gì. Ai làm dưới chướng thì bị chèn ép, mồm thì lúc nào cũng nói hay nhưng cuối cùng miếng ngon chị xơi còn miếng xương chị nhường mấy em đấy. Làm việc cảm tính và rất này nọ. Nghe nói em này tiền thân từ Fsoft.

• Like (1)

Mình hỏi chút: Sau khi b Trang pink này vào thì - các sự kiện có chuyên nghiệp hơn không, có phong phú đa dạng, có vui vẻ hơn không - chất lượng dự án có được theo dõi sát sao không - member của b ý có học hỏi được thêm về nghiệp vụ không - trong công việc thì kết nối giữa dev và tester có cải thiện hơn không Trả lời xong là sẽ đánh giá được những gì b ấy mang lại cho cty (cty chắc cũng chỉ quan tâm đến những điều đó thôi nhỉ), còn tính cách cá nhân thì mỗi người mỗi kiểu thôi ~

• Like (1)

Đúng rồi bạn ơi. Tiền thân là FSoft nhưng lúc ở FSoft chỉ thấy lờ vờ ngứa mắt thôi chứ ko lộng hành được vì sao? Vì ở FSoft mà lộng hành thì người giỏi người ta đập cho ngay. Hồi ý cũng chỉ là nhân viên hết sức bình thường. Giờ sang đây 1 bước thành manager xong có tí quyền tưởng mình ghê. Con sâu làm rầu nồi canh. Nhưng cái nồi FS to quá nên cũng ko rầu mấy. Còn Sotatek bé quá nên drama vang khắp nơi

• Like (1)

Hihi mình cũng tester đây nè. Tò mò quá. Muốn được diện kiến 1 lần xem như thế nào mà nhiều người anti vậy :p

• Like (1)

Mình không định comment nhưng càng đọc thì càng cảm thấy cần nói ra điều gì đó. Nếu không thể giúp ai đó tốt lên thì đừng bao giờ mang những lời nói vô tư ra rồi vô tình làm tổn thương hoặc ảnh hưởng đến cuộc sống của họ. Mình đã có cơ hội làm việc với c Trang. Mặc gì, thích gì không nói lên con người ta ra sao. Muốn phán xét ng khác thì hãy làm tốt hơn họ. Rồi tự suy nghĩ xem bạn có tự tin được như vậy không? có đủ bản lĩnh làm người lãnh đạo như chị ấy không? Còn đời tư ai chả có chuyện riêng có ai tốt hay hoàn hảo đâu. Nhưng nó là việc của họ cơ mà.

• Like (1)

công bằng mà nói thì chị Trang ko phải là người xấu nhưng cũng ko phải 1 người lead tốt do: 1. Ko công tâm 2. Trẻ con, hay để bụng 3. Hơi kẻ cả, bề trên 4. Đời tư và sở thích cá nhân dễ thành tâm điểm của sự khó chịu từ nhiều người

• Like (1)

Ô nothing là cái mẹ j thế. Nói cho đúng trọng tâm đi. Cái gì mà lời nói vô tư và làm tổn thương ở đây. Đúng là giọng điệu của xu nịnh quá thái. Nếu thấy ngứa mắt thì đừng đọc và ngứa một số chỗ thì trước khi làm nghĩ đến hậu quả. Không có cái gì tự nhiên mà có bỗng dưng mà thành, ok?

• Like (1)

*** như mày thì hiểu thế đéo nào được thế nào là tâm lý con gái. Đm đã ngu thì đừng có thò mõm vào thể hiện sự ngu dốt của bản thân. T nghĩ sẽ có 2 trường hợp cho cái loại mày : 1. Nếu là gái thì chắc GATO đéo bằng ngta nên suốt ngày đi soi mói các kiểu vì đéo bằng được người khác. 2. Nếu là trai thì t cảm thấy thật là khổ cho vợ mày. Có thằng chồng như mày đúng là họ vợ nhà mày chắc phải thất đức mấy chục đời nên mới cưới phải thằng hãm l như mày. P/s : vì đang cay bạn Clgt. Từ cái tên nhìn đã đéo muốn nói chuyện lịch sử rồi. Mang tiếng diễn đàn văn mình chs gặp phải thằng vô văn hóa nthe... Buồn vll. Sr các nhà e hơi bị bực mình nên không kiềm chế đc. Cho em xin phép đm bạn clgt lần cuối :) :) ahihi

Mình thấy bạn này bị công kích cá nhân nhiều hơi bất thường, có những review k nhắc tới bạn ấy thì lại có review khác lôi tên bạn này ra. Mình thấy cái này có mấy cái 1. Về style ăn mặc, tính cách thì nó là cá nhân, mình bỏ qua, bị ghét thì chịu. 2. Về chèn ép các e ở dưới: Đứa nào ghét và bị chèn ép thì báo cáo với Co-founders đi, hoặc mail công khai ở công ty để cho các sếp xử lý, phải là thông tin xác thực thì mới xử lý được, 3 mặt 1 lời cho bạn này bị xử lý 3. Về lộng quyền: Cũng tương tự như trên, lộng quyền ntn thì báo lên trên để có hướng xử lý cho đúng. Nếu sự lộng quyền là rõ ràng và thật thì chắc chắn các sếp sẽ can thiệp. 4. Gọi là manager nhưng theo mình biết test manager cũng chỉ là quản lý nhóm test thôi. Bản chất chỉ là nhân viên quèn, làm công ăn lương. Có ảnh hưởng về công việc cũng chỉ trong đội testers. Cũng chẳng có value gì với nhóm khác 5. Mình thấy có bạn nhắc đến là bạn này vào phong trào có lên không. Hơi kì nhỉ. Làm về test thì giả sử có l àm về phong trào cũng chỉ là việc kiêm nhiệm, có trách nhiệm là hay không? Hay là làm bể các events hay ntn. 6. Về vụ người nghỉ ở công ty thì mình thấy làm ở đâu mà chẳng nghỉ nhiều. Việc nghỉ là của mỗi cá nhân, đặc biệt đợt checkpoint thì cty nào nghỉ cũng nhiều cả. Nguyên nhân nghỉ có thực sự do bạn này k. Tỉ lệ nghỉ so với tỉ lệ đang đi làm là bao nhiêu. Nhìn con số là biết được. Đọc cmt của sotatek mình là dev còn sợ mất dép. Bị con gái lắm điều chửi còn đỡ sợ chứ bị 1 đống dev mà chửi ntn thì chịu cũng k làm được việc.

• Like (1)

Bạn này chắc chắn là làm gì để bị ghét đến mức cay đắng đây. Đúng là 1 9 1 10. 1 bên bị review thì chắc chắn là cũng kinh khủng, còn 1 bên đi review thì cũng đáng sợ

• Like (1)

Về cơ bản minh cũng có điểm đồng ý và chưa đồng ý với bạn Dev tìm việc 1. Ăn mặc & tính cách thì mỗi người một kiểu nhưng đã ở nơi làm việc lại là Manager thì nên lựa chọn trang phục phù hợp, không nên gây nhiều tranh cãi quá 2 & 3. Đây là chuyện khó nói để mà trách thì tự dưng sao lại nhiều review đến thế nào. Manager là người làm việc trực tiếp quản lý team còn các anh thì ở trên, thử hỏi các anh nghe đủ mấy tai, nhìn đủ mấy mắt. Chưa kể ban này đọc cũng thấy nhiều chuyện đâu phải con người đơn giản. 4. Đúng. Trên thực tế Manager chỉ quản lý đội tester, PM để sát sao dự án. Cơ mà bạn kia đọc thấy chống lưng này nọ thì cũng không phải dạng thường. Manager mà khiến công ty đảo lộn thế này nghe cũng hơi sợ. 5. Đây là cái nghe buồn cười nhất khi mà Test Managger nhưng lại dương cao tinh thần phong trào. Ơ thế trước giờ Sotatek không có người làm event hay gì để ae trong công ty phải nghèo nàn trong đời sống tinh thần à? Hay cty ko có văn hóa gì mà nghe thấy nhắc đến bạn kia có uy quyền thế. 6. Bất kỳ ai nghỉ việc cũng vì không match được với cty nữa có thể vì lý do này hay khác. Nghỉ việc mà vì chế độ lương lậu kém mà nghỉ thì bt. Nhưng nếu nghỉ cả đám lại tester thì cũng nên xem lại Manager, bởi đây là người quản lý trực tiếp và đánh giá đến review lương hàng năm. Những người nghỉ kia đã gắn bỏ đủ lâu với cty chưa? Tại sao nay họ lại ko muốn gắn bó nữa? Nếu một người quản lý tốt liệu họ có muốn rời đi hay vì cty chưa tốt?

• Like (1)

Thực ra mình biết bạn này và mình cũng đoán trước được là với phong cách của bạn sẽ có ngày bị công kích. Thực ra cái vấn đề ăn mặc cưa sừng làm nghé hay sao đấy anh em dev cũng ít người quan tâm, nhưng bạn làm tester thì team sẽ nhiều con gái. Mà con gái thì hay để ý và sure luôn là ko thích style của bạn. Những cái khác mọi người comment thì mình ko kiểm chứng được nên ko nói. Tóm lại nếu bạn ý ko thay đổi thì bạn ý làm sếp sẽ cực khó vì ko có được thiện cảm từ team mình.

• Like (1)

Review sotatek nhảy lên trang chủ liên tục nên tò mò vào xem thì thấy có vụ hay. Cũng định không để ý nhưng thấy có các thông tin trái chiều. Mình ngứa tay nên cũng phải đọc hết và thả cái nội dung Theo quan sát của mình có 1 nhóm đi review nói chuyện khá thô tục, có vẻ là người không đàng hoàng, chửi rất bựa, mục đích có vẻ muốn gây tổn thương nhất có thể cho bạn kia và dồn để đuổi việc bạn kia. Nhóm phân tích câu chuyện rất lịch sự, có những người lấy cả tên thật, có vẻ nội dung hợp lý và hiểu chuyện. Những review về công ty rất thật. Bạn này làm việc với 1 cộng đồng soi mói như thế này thì dù bạn có mặc kín thì cũng bị chửi là ăn mặc già như bà nhà quê, bạn mà k vui vẻ tươi cười sẽ bị chửi là kênh kiệu coi thường mọi người bằng nửa con mắt ... Đã bị ghét thì làm gì chẳng bị ghét. Vậy nên rút ra kinh nghiệm là khi vào môi trường nào cần quan sát kĩ những người xung quanh mình, nhiều bọn soi mói quá thì nên chuyển đi chỗ khác. Mình nghĩ bạn cũng nên bỏ sotatek đi không phải tiếc

• Dislike (2)

Bạn ấy mà bỏ đi chắc trời sập. =)))

• Like (1)

Chắc bạn là tester hả? Mình cũng ko ưa chị này :)) Nhờ chuỵ mà giờ em ghét lây cả màu hồng =))

• Like (1)

Haha mình cũng đoán được bạn này là ai rùi nhá ;)

• Like (1)

Thông cảm cho chị ý đi. 8x tầm này là cũng ám ảnh tuổi tác rồi. Cưa sừng làm nghe tí thôi mà các em cũng ý kiến thế :))) Phụ nữ phức tạp thật

• Like (1)

Uầy, sao k nói thẳng với người ta mà lên đây nói xấu sau lưng thế, sợ k dám ló mặt ah

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

nghe câu cmt cũng thấy nhân cách ko ra gì =)))

• Dislike (2)

Mình cũng là tester của Sotatek. Mình không biết mọi người nghĩ thế nào chứ mình thấy c Trang đâu có sân si gì với đàn em đâu, chị ý rất công bằng, có gì đều trao đổi thẳng thắn với nhau. Nếu bạn nói chị ý sân si này nọ sao không nói thẳng với nhau mà hải lên đây dùng ẩn danh, nói như thế thì cũng cần xem lại mình đi nhé

• Dislike (2)

*** này giùm!

Nói ng khác mà ko nghĩ đến mình à bạn ơi =)) *** này giùm!

Comments không đúng sự thật

*** này giùm!

*** này giùm!

Toàn viết vớ vẩn. Nhảm nhí. Nói ko đúng sự thật

chuyện ce mệt quá

Rồi người đâm chọc sau lưng người ta như này thì là loại gì??

Thành phần sân si đi đổ cho người khác =))))

HÈN!!!!!!!!!!!!

Review nhảm nhí, dislike. Thích màu hồng cũng bị lên án ạ , c ý làn việc rõ ràng công minh ,thẳng thắn , không biết sân si gì với chủ cmt không biết , sao không nói thẳng với chị ý ạ

• Dislike (2)

*** này giùm!

*** này giùm!

Review nhảm nhí, dislike . *** này giùm

• Dislike (2)

nhờ bả ấy mà sau này lấy vợ, sinh con cũng không thích màu hồng luôn. Váy thì mặc cũng cỡn. ngồi cả lên bàn làm việc dơ cả chân lên. vcc luôn. Nhìn mà còn tởm lợm vãi.

• Like (1)

+ Manager công khai bồ bịch trong công ty. + Luôn chỉ tay sai việc từ lớn đến bé (dù chả liên quan đến cv) như thể mọi người là osin của ả vậy. Dùng quyền để ép người + Luôn tuyển những em 97 98 trở lên mục đích để dễ bảo, dễ nghe lời. Còn kéo thêm 1 2 mống phe cánh về từ Fsoft. Chất lượng Tester kém và đội ngũ Senior Tếtr chủ yếu là ko được đánh giá cao. + Trang Pinky đời sống phức tạp từ lúc ở FPT cho đến khi zô SotaTek hình như cũng ko có gì thay đổi. Ai cùng phe cánh thì được nâng đỡ còn không thì biết tay rồi đấy. + Được Founder chống lưng nên ỷ thế lộng hành + Tham gia tổng hội và sân si không ít chuyện + Có máu đầu gấu đầu mèo

• Like (1)

Lương test ở SotaTek siêu thấp và đánh giá tăng lương cực ít. Tuyển người ồ ạt chia ra các dự án. Tuyển người ko có kinh nghiệm hoặc thực tập để cắt giảm chi phí nhưng việc thì ngập mồm. Vẫn nhét người vào dự án dù ko cần biết chất lượng test ra j hay ko. Chỉ cần biết nịnh và xu nịnh Test Manager.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Công nhận mặc váy ngắn thật sự, kiểu phụ kiện các thứ trông tỏ vẻ bặm bụi ấy -> Kiểu chảnh ấy Thấy chém gió, nói cũng nhiều, không biết có giỏi không Phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường thôi

• Like (1)

Ôi mẹ này đầy 9 đít chơi vơi rồi mà vẫn chưa chịu cải tổ lấy đức. Trông mặt già thấy mồ. Tính cách thì bánh bèo. Hồng choé cả một góc. Ừ thì thôi đấy là cá tính mỗi người rồi nhưng mà đúng là người thế nào thì công việc nó chiêm bao y chang vậy. GỬI TRANG PINK HỒNG! ĂN Ở THẾ NÀO MÀ GIỜ LẠI THẾ NÀY THÌ TỰ HỎI BẢN THÂN MÌNH. MUỐN Ở LẠI SOTATEK LÀM MẸ NGƯỜI TA LÂU THÌ LIỆU TU CẢI TỔ CÁI TÍNH ĐI.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Trang Pinky bồ bich với một nhân vật có tiếng nói trong SotaTek. "INFLUENCER" đến đâu thì hồi sau sẽ rõ.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Chất lượng vậy

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Nếu đúng thì đây là lỗi của công ty do thiếu sót của HR. SotaTek là công ty mới nên quy trình tuyển dụng vẫn còn nhiều sai sót. Tuy nhiên ở SotaTek bên mình vẫn đang cố gắng để làm tốt dần lên.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

*** chưa mà biết

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Đợt nọ e định join vào đây để thực tập font web mà lại bận lịch học nên ko có thời gian đi phỏng vấn..giờ e ra trg rồi.nên e muốn xin vô liệu được ko ạ...em muốn thực tập về mảng font web và web sàn trao đổi tiền ảo ạ

• Like (1)

Không rõ bạn là người ở trong hay ngoài công ty. Ở SotaTek từng cá nhân đều được tôn trọng (thói quen, sở thích...) tất nhiên nếu cần cá nhân sẽ điều chỉnh để phù hợp với tập thể. Không rõ bạn comment này là ngoài hay trong SotaTek, nếu bạn là người ngoài SotaTek thì cũng không muốn bàn vì chắc bạn không hiểu gì về SotaTek. Còn nếu bạn ở trong thì mình nghĩ bạn cần xem lại cách hành xử, việc viết những comment không mang tính xây dựng như thế này thì chắc bạn sẽ không thể phù hợp với văn hóa SotaTek...

• Dislike (2)

Search Trang Kẹo Mút bác nhé. Nghe mút mát đã thấy sướng rồi. Nhưng cảnh báo là dung mạo tầm thường, dáng ko ngon, ko sexy. Xem xong có thể bị tụt cảm xúc :v

• Like (1)

Muốn xem ảnh váy ngắn xem ở page Sotatek mục photo. Nó là đứa mặc váy ngắn bằng 1/2 đùi :))

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Fb ko có gì. Chắc đóng hết rồi

• Like (1)

Bác nào vứt luôn link FB đi :D

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác này nói chuẩn này. Dev vào đi vui lắm. Test thì thôi tìm chỗ khác mà làm. Lương ko thể thấp hơn. Test manager đồng bóng

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Công ty nào chẳng có bọn rời công ty rồi quay lại nói xấu công ty đủ kiểu ah bác :D Tôi đang xem 1 vòng các công ty đều 1 kiểu như thế này. Tôi xem thì thấy VModev review ok phết.

• Like (1)

Công ty này có nhiều thành phần củ cải mà cứ ngỡ mình là nhân sâm lắm bạn à :******vvv điển hình là con Nguyễn Thuỳ Trang

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Bọn HR cút đi. Để yên cho người ta review đúng sự thật

• Like (1)

Bạn nói quá đúng

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

7 tỉ likes.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Đúng là bạn nào đó thâm thù với cả đội testers nên mới dai như thế này. Chuyện qua mấy ngày êm rồi lại đi bới móc ra. Bạn tester này rất dũng cảm dùng tên thật để tìm lại công lý cho đội testers và công ty dù ở 1 trang k hẳn chính thống. Cho 1 like vì sự đoàn kết của sotatek.

• Like (1)

Ôi xồi. Đã nghỉ ở công ty rồi lại còn sân si bêu xấu công ty cũ. Bày đủ các trò cả 1 tuần để tấn công 1 người ghét nhất, mượn cớ đó tiện tay dìm cả 1 đội khác và quá tiện tay chắc dìm cả công ty. Đúng là bọn con gái kinh thật.

• Like (1)

Chuẩn like cho người chuẩn sotatek

• Like (1)

Bravo tinh thần đoàn kết của công ty ✌️

• Like (1)

Đọc như drama luôn Sợ bọn con gái vcđ Ghen ghét nên làm đủ chuyện @@

• Like (1)

Iu các gái của tui nhìu nhìu nhắm nhoa :***** Ai bắt nạt chúng mừn chì chúng mừn oánh chít lun nhờ

• Like (1)

Mình xác nhận là chị Trang không hề có comments ở phía trên này. Các bạn đùa dai quá rồi. Tại sao lại tự giả danh chị ấy rồi comments làm trò như thế này. Đừng bôi nhọ chị ấy nữa, mình thực sự quá k chịu nổi mà phải lên tiếng.

• Like (1)

Gửi 1 người nào đó ! Có vẻ là bạn cũng rất quen với cách nói chuyện của chị Trang nên mới giả giọng điệu cute của chị ấy để vào cmt được nhỉ. Mình không muốn phải can thiệp vào chuyện này đâu nhưng bạn thật sự quá đáng quá rồi. Mong bạn hãy dừng trò đùa ác ý của mình lại, đừng làm những chuyện đáng xấu hổ thêm nữa. Hãy lo cho tốt công việc và cuộc sống của mình đi. Và trả lại sự bình yên cho Sotatek, cho những người đang làm việc nhiệt tình ở công ty và cả những người đã nghỉ như mình nữa.

• Like (1)

May quá ko phải "chị Trang" comment. "Chị Trang" nói chuyện có phát tởm thế này đâu. Còn hơn thế nữa mà. Gớm! Già đầu rồi còn cưa sừng làm nghé phát kinh lên được. Các bạn dừng lại đi đừng giả giọng "chị Trang" nữa kẻo bị nhiễm bệnh giả nai đấy sợ nhắm hihi

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Dùng clone hả b

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Phốt nhiều vô kể. Nói chung là chán lắm.

• Dislike (2)

Nghĩ thương cho những nhân vật hay phải chạy theo em Manager đồng cốt kia. Không chạy thì bị trù cho vỡ alo ngay. Một kẻ đạo đức, tư cách và đời sống cá nhân quá chi là nguy hiểm. Chưa kể những chuyện tiểu nhân sau lưng thì thôi rồi. Thương cho các bạn fresher / part time và những tester non nớt kinh nghiệm dưới tay ả. Chúc các vị thượng lộ bình an nhé !

• Dislike (2)

Bạn Tester viết review này hoặc ai đó thì chắc cũng cần xem lại quan điểm nhé. Test Manager của bạn mà sống và làm việc tử tế thì xin lỗi thiên hạ đéo rảnh mà có chuyện đâu. Làm việc công tâm và nhận xét minh bạch á? Không có đâu. Âm thầm dìm chết người ta rồi tỏ vẻ đạo đức. Xin lỗi thật lòng mà nói (dùng tâm mà nghĩ) có nổi 3 người ưa Test Manager của bạn không? Bạn bảo bạn làm việc lâu ở SotaTek? Khi bạn viết review này thử hỏi bạn vào nổi mấy tháng? Hiểu được bao nhiêu chuyện. Mình xin tặng bạn 1 câu. Tìm bạn tốt mà chơi, sếp tốt mà học. ĐỪNG BÚ FAME

• Dislike (2)

Đám tester ở SotaTek được chia thành nhiều phe. Chủ yếu là không có tester cứng nên chuyên mang lý do được học hỏi ra để nguỵ biện cho câu chuyện. Còn nói thẳng ra ngoại trừ Manager lương test ở SotaTek không bằng con dĩn của thị trường. Vậy thì thử hỏi chất lượng tuyển người và đào tạo như thế nào? Test Manager thì giỏi võ mồm nên khá đưa đẩy từ Founder cho đến lôi kéo người cùng hội cùng thuyền. Đì các em bên dưới. Chia bè kết cánh trong team. Nếu ai không theo mình thì thể hiện rõ thái độ. Chưa bao giờ từng thấy loại quản lý nào như thế. Chốn công sở không phải nơi để thể hiện tính “chó điên” nha Manager. Với có chồng có con rồi, liệu tu đi cho con nó hưởng. Lên công ty thì làm việc tốt là được rồi. Đừng làm một số chuyện sau lưng tốt. Đừng biến SotaTek thành cái nơi để trục lợi cá nhân và làm ô nhiễm cái trốn công sở. Vốn dĩ công ty không có nhiều thành phần phức tạp và bỉ ổi như thế đâu.

• Dislike (2)

Chả quan tâm thím bợ đít hay không cơ mà để yên cho những người khác review đúng về Test Manager Trang Hồng váy kiều diễm nhé. Thím cứ việc yên vị ở SotaTek nếu không muốn chống lại phe thế lực thâm hậu nhà váy hồng. Nhưng để cho những người khác biết bộ mặt nạ của chệ quản lý xứng tầm cào cào kia.

• Dislike (2)

Ahihi lót dép hóng rì víu

• Dislike (2)

Rất cảm ơn bạn Thu Hương đã tâm sự. Bạn có thể cho mình xin thông tin mạng xã hội của chị Trang như Facebook để tiện follow không ạ?

• Like (1)

Facebook giờ sạch sẽ lắm. Tên cũng đổi rồi chắc sợ phốt lên tận fb. Trên fb thể hiện gia đình hạnh phúc với vô cùng văn hoá. Khác hẳn với con người thật sự. Cơ mà Trang Pinky - Fsoft thì tai tiếng đủ nhiều. Không biết em này bao giờ bay màu để cho thiên hạ đỡ khổ

• Dislike (2)

Mình đã từng làm việc chung với nhiều Test Manager, cả lớn tuổi và những người same same độ tuổi. Nhưng những gì được biết đến khi nghe về Trang Pinky đã phá vỡ tất cả ấn tượng về Sotatek. Hài =)))

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Mình ko muốn nói cụ thể hay nói xấu trù dập ai ở đây cả kẻo mang tiếng. Các bạn có thể vào các team khác cũng được. Mình thấy nhìn chung là vui. Mọi người nhẹ nhàng dễ chịu. Còn bạn xếp mà mình đang nhắc đến thì khiến mình làm việc ức chế và khó chịu vô cùng. Chắc vài tiếng nữa sẽ có nhiều bạn vào bảo gato các thứ thì cũng chịu thôi. Nhưng đây là trang review. Mình review là công ty tốt. Trong đó có 1 team ko tốt, ko nên vào. Thế thôi

• Like (1)

Xin lỗi bạn nhưng SotaTek chưa từng có bạn này tên Linh Anh cả :))

• Dislike (2)

Mình 100% ex-sotatek nhé. Nhưng mình còn có cuộc sống cá nhân của mình. Bạn nghĩ để dám review thật thì mình lại dùng tên thật à? Động não tí đi. Còn mình review thật hay giả thì đọc nội dung xem. Chứ kiểu đôi co vì tên này ko đúng thì sorry bạn mình chịu nhé. À còn nếu mình ko phải người Sota thì cũng ko bao giờ rate tận 4 sao cho công ty đâu nhá mà mình sẽ để 1 sao luôn

• Like (1)

Bạn Linh Anh cho hẳn các dẫn chứng cụ thể về luân điểm của bạn cho mọi người thấy luôn đi ạ? Các yếu tố bạn k muốn gặp ở một người cấp trên mà bạn kia có là gì ạ? Mình rất muốn tin bạn nhưng bạn chỉ nói chung chung, còn các bạn Sotatek khác giải thích khá thuyết phục nên hiện tại mình nghiêng về phía kia hơn. Nếu bạn đã ghét toàn diện trên nhiều khía cạnh đến vậy thì chắc chắn phải có bằng chứng thuyết phục chứ đúng k?

• Like (1)

Sotatek bé lắm các em ơi, có vài người thôi, ai nghỉ mọi người đều biết hết, kể cả thực tập thì cũng đều có lý do cụ thể khi nghỉ, đánh giá nghỉ thì đều có dẫn chứng cụ thể từ chất lượng công việc (testers thì có nhiều tài liệu kèm theo lắm). Nhiều thực tập kết quả thấp còn xin đi thực tập không lương để học hỏi đó. Nên là nếu e ghét người ta thì kệ người ta đi em. Nếu quả thực chị này làm kém thì rồi mọi người cũng bỏ nhau đi hết thôi. Đội testers giờ có 25 người và cũng nhiều bạn làm được và tốt dù lương a đoán là cũng không cao. Vì vậy anh vẫn thấy review của em khó thuyết phục.

• Dislike (2)

Đúng là mọi người bỏ đi hết mà anh Thành :-) Còn lại toàn thực tập với cả fresher thì anh nói làm gì nhỉ? Chỉ cho em ai giỏi trong cái team đấy cái? Sr anh chứ anh có trong team tester đâu anh biết gì mà nói?

• Like (1)

Đọc thấy bạn này có vẻ là tester tương đối bất mãn với cty, cụ thể là với test manager Có vẻ là có tài (thật or nghĩ mình có tài) mà không được trọng dụng

• Dislike (2)

Mình cũng chả hiểu sao mọi người luôn lôi mãi 1 vấn đề, 1 con người ra để xoáy vào nhỉ. Về cơ bản là 1 tổ chức thì nội tại luôn luôn có vấn đề và không có vấn đề thì không thể lớn lên được nhé. Nếu các bạn tự tin thì sao ko nghĩ có 1 ngày mình làm tốt và có thể thay thế vị trí đó nhỉ??? Nếu bạn làm được thì welcome bạn join với công ty Sotatek để cùng xây dựng và thay đổi mọi thứ. Mình cũng ko biết là 1 người hay nhóm nào đang cố tình công kích 1 người để mục địch gì nhưng suy cho cùng các bạn ở trong bóng tối đi công kích 1 người cụ thể ngoài sáng và nói đi nói lại cũng chỉ là cố móc ra lỗi của người ta thôi. Hết lôi chuyện style cá nhân, quan điểm cá nhân lại cố lái 1 chút sang công việc. Vấn đề mình thấy ko phải ở bạn Trang kia mà là ở các bạn. Nếu là mình mình sẽ nói thẳng với PM hoặc sếp to hơn bạn Trang về vấn đề này. Nếu ko tìm đc phương án giải quyết vấn đề mới out. Đây các bạn thấy ko "hợp" với các bạn rồi các bạn out thì dù có làm chuyện ji đi nữa cũng ko tới cùng được đâu . Thân ái.

• Dislike (2)

ô kìa đây là trang review công ty. Tôi muốn review gì là quyền của tôi. Đây là cảm nhận của tôi khi làm việc. Tôi thấy test manager ko tốt thì tôi bảo ko tốt? Ủa từ bao giờ phải làm test manager mới được review về test manager vậy? Công ty này toàn những người hài nhỉ? Có 1 comment trái chiều là bâu xâu vào nói người ta ko ra gì? Đấy cứ comment đi để những người đang có ý định vào họ biết bộ mặt đoàn kết ở đây là thế nào. Còn tôi ko hề nói xấu kiểu công kích cá nhân như mấy review ở dưới. Nếu reply thì reply cho đúng nha :D Ở đâu có kiểu thấy leader dở cũng ko được nói vậy?

• Like (1)

K phải cãi nhau nữa cậu ơi. Rep lại toàn bạn cùng phe cánh với dev chơi cùng thì nói làm gì. Tớ thấy cậu viết thế là đủ khách quan rồi. Chẳng có gì khiếm nhã hết. Cứ để đây để tester nào có ý định vào thì đọc tham khảo ý kiến thôi

• Like (1)

Ơ kìa, mình thấy có ai bảo bạn ko đc nói đâu? Chưa thấy ai bảo phải là manager mới được nói cả? Cũng chưa có ai nói bạn ko ra gì hết á. Nhưng mà nói phải có sách, mách phải có chứng. Nếu không thì chẳng phải là công kích cá nhân sao ạ? Hơn nữa còn là vu khống í :( Bạn là tester thì chắc chắn bạn phải biết rất rõ bằng chứng là thứ rất quan trọng khi muốn report 1 issue chứ đúng hông nào? Còn nếu tất cả chỉ là cảm nhận của bạn thì nó hông thuyết phục là đúng òi. Còn các bạn trong cty mình thấy đều đưa ra được tình hình thực tế và dẫn chứng cụ thể, thậm chí không ngại đưa cả tên thật ra, tức là họ không ngại đối chất. Nếu đúng thì không có gì phải xoắn, nhỉ? Cố lên các gái ơi :3

• Dislike (2)

Cái giọng hông với òi này chắc chắn là con Trang. Khuyến khích nhân viên cố lên để cãi nhau vô bổ nếu có bất cứ ai ko thích mình rất hay đấy leader ạ :D

• Like (1)

"Nếu không thì chẳng phải là công kích cá nhân sao ạ? Hơn nữa còn là vu khống í :( Bạn là tester thì chắc chắn bạn phải biết rất rõ bằng chứng là thứ rất quan trọng khi muốn report 1 issue chứ đúng hông nào? Còn nếu tất cả chỉ là cảm nhận của bạn thì nó hông thuyết phục là đúng òi. Còn các bạn trong cty mình thấy đều đưa ra được tình hình thực tế và dẫn chứng cụ thể, thậm chí không ngại đưa cả tên thật ra, tức là họ không ngại đối chất. Nếu đúng thì không có gì phải xoắn, nhỉ? Cố lên các gái ơi :3" => thảo mai chúa hiện hìnhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

• Like (1)

Mình không định vào cmt đâu nhưng thấy câu chuyện đang đi xa quá và cũng có ảnh hưởng đến cả những Tester mới nghỉ ở Sotatek như mình: - Thứ nhất mình nghỉ ở Sotatek với tâm lý rất thiện chí, môi trường công ty rất thoải mái, mọi người thân thiện dễ gần và rất open trong việc chia sẻ kiến thức kinh nghiệm với nhau. Rất hợp cho các bạn sinh viên mới ra trường nhé. - Thứ hai mình nghỉ việc vì một vài lý do cá nhân và phần lớn cũng là vì muốn đi để cải thiện mức lương hiện tại chứ không phải vì chị Trang. Mình vẫn cảm thấy nếu ở lại, vẫn có rất nhiều thứ mình có thể học hỏi từ chị ấy. " - Thứ ba cũng có một phần nào đó cảm thấy tính cách của bản thân và chị lead không hợp nhưng mình nghĩ không đến mức thậm tệ quá như các bạn nói. Có thể là chị tính chị ấy có một vài phần chưa hoàn hảo nhưng con người mà, ai mà hoàn hảo tuyệt đối để làm hài lòng tất cả mọi người được. " Mình nghĩ là phù hợp thì đi cùng nhau đường dài, không phù hợp thì th ôi, nghỉ, vậy là xong. Cố gắng soi mói, ghen ghét đố kị người khác cũng không làm bản thân tốt lên được Thay vì thời gian lên đây tranh cãi và nói xấu người khác. Chúng ta nên giành thời gian cho công việc, gia đình và những cái cần thiết hơn đi. Mình hi vọng mọi người hãy để cho câu chuyện chấm dứt ở đây được rồi.

• Like (1)

Các bạn nói xấu theo sở thích cá nhân thì tất nhiên cũng okie vì ko ai cấm đc các bạn cả. Tuy nhiên để thuyết phục người khác các bạn nên dẫn chứng cụ thể nhé. Các bạn thử xem lại các comment chỉ trích người khác xem có tí cơ sở nào ko hay chỉ đơn thuần đang cố gắng dìm người khác xuống. Không cần phải phỏng đoán hay ji thì cũng biết chỉ có 1 hoặc 1 vài bạn cố gắng review để dìm người khác thôi. OK nếu các bạn muốn đó là lỗi của bạn Trang thì cứ để đó là lỗi của bạn Trang đi. Và các bạn thử làm việc ở các môi trường khác để trải nghiệm các môi trường tester khác thôi. Còn tư tưởng chung phía Sotatek là welcome tất cả mọi người máu lửa, có tinh thần xây dựng. Và chúng tôi ko sợ mắc lỗi, ko sợ nhận lỗi. Quan trọng sau khi biết lỗi lầm của mình thì chúng tôi sẽ sửa và tiến bộ hơn cho tới khi lại gặp phải trở ngại tiếp theo để xử lý. Cảm ơn comment rất tốt của mọi người mà chúng tôi có thể biết mình đang yếu ở đâu và cải thiện. Thân ái.

• Dislike (2)

Đọc qua là thấy đội công kích tự biên tự diễn viết comments xong lại tự dìm người ta :) chẳng ai bị chửi là thảo mai rồi tự đi comments thảo mai để bị chửi cả =)) Các bạn trẻ hãy là những nhà hóng thông thái :) đội đi tấn công này đổi các thể loại bài chỉ để mục tiêu cuối cùng là dìm hàng người khác.

• Dislike (2)

Mình thích cty này lắm đó. Bạn nào vô comment ủng hộ nhé.

• Like (1)

Anh nghĩ em nên dừng lại được rồi đấy em. Dù có nói bằng những cách khác nhau nhưng lại quá dễ đoán và không logic. Không chỉ anh đoán được mà rất nhiều người khác cũng đoán được. Đừng bôi nhọ đội testers Sotatek hiện tại nữa, các bạn đang làm việc yên ổn. Stop!!!

• Dislike (2)

Bạn Linh Anh review người khác mà chữ sếp cơ bản còn viết sai thành xếp. Tester này thì test chắc lack hết bug =))

• Dislike (2)

Chắc người ta ko đến nỗi viết sai đâu bác trên ạ. Mà người ta ko tôn trọng, cảm thấy ko xứng làm sếp, nên chỉ là xếp thôi hihi

• Like (1)

Review quá chuẩn :)

• Like (1)

tỷ like cho bác

• Like (1)

Lương offer bị cắt xén hạ từng 500 một. Lương thấp hơn mặt bằng chung kha khá. Nói chung phỏng vấn kiểu cho có. Không đánh giá cao đội ngũ phỏng vấn ở đây

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

OT thì tôi thấy đấy là bài toán chung của khá nhiều công ty rồi. Để giải quyết được vấn đề thì phải có đội ngũ làm operation tốt. Các anh em kêu về OT tôi thấy cũng là điều bình thường, cái này các sếp cũng nên quan tâm là đúng, vì OT sẽ làm tinh thần anh em dễ bị oải, không còn đam mê. Nói thì dễ nhưng để có phương án giải quyết không phải dễ đâu ông bạn. Nhiều khi PM rất giỏi nhưng quân ở dưới quá kém thì ông có giỏi mấy cũng không xoay được.

• Like (1)

Ông biết cái nhánh outsource này vì sao mà OT nhiều k? Đặc biệt là vs bọn Nhật. Vì khi làm hợp đồng để có đc giá cao thì time phải ngăn và nhân lực càng tối thiểu thì giá càng cao dẫn đến việc OT nó là tất yếu sẽ xảy ra thôi. Thế nên ngay từ lúc chốt hợp đồng nó đã dẫn đến việc OT rồi chứ chưa nói đến anh em trong team làm ra sao

• Dislike (2)

Tôi đồng ý với việc dự án là của tập thể. Muốn dự án không OT thì dự án phải nhận được đủ người với đủ số tối thiểu các mức level. Cái này thì phải từ ông sếp đáp ứng cho PM. Còn không thì anh em đã chấp nhận OT thì cứ cày, không OT được thì nghỉ. Tập thể tốt cũng còn nhiều yếu tố kèm theo. MU đã từng oanh tạc thế mà giờ còn thua be bét nữa là các dự án yếu kém về năng lực.

• Like (1)

Ông noname nói chuẩn. Nên là muốn đỡ OT thì làm với thị trường Âu thì sẽ đỡ từ khoản est rồi, thoáng hơn nhiều. Tôi thấy các công ty tránh thị trường Nhật ra là làm việc thấy ổn hơn hẳn về khoản OT và kể cả lương lậu

• Like (1)

Nghe câu người Việt mình thế nọ thế kia là khó chịu rồi

• Dislike (2)

OT đúng là 1 bài toàn chung của ngành IT đặc biệt là làm với Nhật rồi. Suy cho cùng gốc rễ vấn đề chỉ có 2 thứ, 1 là nhân sự ko đáp ứng, 2 là over scope thôi. Nếu nói vì dự án ko có đủ level nên OT nhiều thì cũng ko sai, tuy nhiên nhìn lại nhân sự ngành IT ở thị trường này xem so với thế giới đang ở level nào nhỉ. Mỗi người sẽ có thế mạnh riêng của mình, người PM giỏi ko phải người đưa cho 1 đội ngũ toàn senior rồi làm thành công dự án mà phải là người tận dụng đc hết điểm mạnh của từng người trong team và kết nối lại với nhau thành một tập thể. Ở đâu cũng vậy thôi, khi tổ chức lớn dần lên thì sẽ phải gặp các issue, việc giải quyết các issue này sẽ giúp tổ chức "tiến hoá" dần lên. Các bạn có thể join các tổ chức rất pro như google, microsoft... nhưng thử hỏi liệu mình có đủ làm dev quèn ở đó không?

• Like (1)

Đọc review thì người anh em viết hơi quá. Dự án đâu phải của ông sếp hay ông PM nhưng member của dự án thì lại luôn làm việc dưới những người đủ năng lực để lead họ. Chưa kể cộng thêm resource có đủ đáp ứng khối lượng công việc được estimate không? Những người vào đây viết review bao gồm rất nhiều kiểu nhưng người anh em đánh giá hơi duy ý chí. Một dự án toàn siêu sao chưa chắc đã thành công vang dội nhưng cũng chắc gì đã fail như người ae nói? Tâm lý soi mói, đấu đa và cạnh tranh thì ở đâu chả có. Và cuộc sống mà không có những cái đấy chả bao giờ con người tiến bộ được cả. Nhưng cũng nên nhìn vào hiện thực là nhìn nhận và đánh giá những ý kiến ấy như thế nào và mức độ nào? Hình dung một dự án mà PM quản lý đuối, resource thì thiếu, sale thì chốt, các boss thì giục. Thử hỏi?

• Like (1)

Bác review chuẩn đó

• Like (1)

Dùng free thì p vui chứ nhỉ ?

• Dislike (2)

Ví dụ dùng slack cũng dùng bản free chăngr hạn thì mấy hôm nó lại xoá hết bố tất cả mọi thứ đi. Đấy là 1 ví dụ nhỏ thoai

• Like (1)

Đi làm không hiểu sao bạn lại muốn việc nhẹ lương cao. Trừ khi công việc của bạn cần chất xám cao. Thật ra tư tưởng của bạn mình thấy cũng ko nhiều chất xám lắm. Giờ thị trường IT khá nổi, nhảy việc lương tăng khá cao. Khi công ty không trả xứng đáng bạn nghỉ là đúng. Còn ko chuyên nghiệp thì ngay cả bản thân bạn đã làm việc chuyên nghiệp chưa?

• Dislike (2)

Đội comtor rất hiền lành thân thiện, chị em rất đoàn kết quý mến nhau.

• Like (1)

Công nhận là đợt trước thang máy ức chế vãi nhưng giờ công ty đã chuyển ra văn phòng mới rồi, không còn tắc thang máy như trước nữa đâu bác. Văn phòng cũ có xấu đâu, còn văn phòng mới đẹp lung linh.

• Like (1)

Ủa mình mới đi pvan thấy văn phòng đẹp mà ta. Trc bạn pvan ở Nguyễn Cơ Thạch à. Văn phòng cty mới đổi sang Trung kính đẹp vãi mà ta Lương thì mình thấy bên họ tuỳ năng lực mà :D A pvan mình còn trao đổi lương với mình sẽ Offer gần 30 mà. Chắc năng lực bác chưa tới thôi :D

• Dislike (2)

Công ty đẹp mà nhỉ. Nhìn lung linh, sạch sẽ, công ty đẹp như thế này mà chê nữa thì làm được ở công ty nào nữa ông anh. Lương thì tuỳ năng lực, giỏi thì được trả cao. Làng nhàng thì thấp là phải. Nhưng lương ở sotatek cũng k kì vọng cao được đâu. Chắc các công ty nhỏ đều thế.

• Dislike (2)

Mình từng pv ở đây và khi fail thì không thấy hr báo lại kết quả mail

• Like (1)

Chuyện của bạn có vẻ kỳ lạ. Vì chưa từng nghe có ai đã fail rồi mà HR còn hẹn đến phỏng vấn lại.

• Dislike (2)

Khổ thân bác . E thì được bạn HR khác support nhiệt tình phết. Mấy tháng rồi ! E ấy nói rõ lý do tsao fail rồi này nọ. Sau 1 ngay da bao result r . Thấy e ấy nhiệt tình nên cũng có gthieu 1 vàii đứa bạn vào đây rồi cũng khá ổn tuy lương thì so vs mặt bằng chung k quá cao.

• Like (1)

Mình cũng phỏng vấn bên này và bị fail mà không thấy được phản hồi. Chắc công ty đông HR mỗi người 1 phong cách, bác nào may vớ được HR ngon.

• Like (1)

Mình phỏng vấn xong fail vẫn được HR mail đàng hoàng, nói rõ lý tại sao fail, chat mời mọc nhiệt tình ấy chứ. Mỗi tội lương thấp nên thôi.

• Like (1)

nghe kiểu viết dài + khắc hoạ nhân vật thế này chắc là khổ chủ :D

• Like (1)

Chị Trang này là chị Trang ở công ty nào ấy nhỉ? Hình như ko phải chị Trang Sotatek hihi

• Dislike (2)

Oh no. Tôi hóng thôi ông, có gì nói đấy. Oh thế là bà chị lại bị đổ sang ah =))

• Like (1)

Nghe niêu nồi chõ thôi nhưng giọng này ko giống giọng dev. Lại còn cất công làm văn tả người hơi bị dài dòng. Ẻm Trang này làm gần chục năm kinh nghiệm rồi mà toàn tuyển fresher vào team mà bảo là hiền quá các em bắt nạt nghe sai sai. Mình cũng nghĩ đây là nhân vật kia tự viết :D

• Dislike (2)

Thôi chị ơi giờ này rồi còn ngồi viết content à :))) cái gì mà "ko biết là test manager", "dành hẳn 1 ngày quan sát chị" "chị nhút nhát ngồi rụt vào trong", "chị hiền quá nên bị bắt nạt" =))))))))))))) Xàm vừa thôi c eiiii. Ta nghe nó xạo gì đâu ta!!!! Lần sau viết cho hay hơn đi chị. Viết sao cho ng ta tin ý :)))))))))

• Dislike (2)

Bây giờ mới để tâm đến bà chị mà sao viết về bà chị rõ thế bạn ơi? Còn biết khuyên chị nên ghê gớm hơn với so sánh được chị với người công ty cũ nữa hehe Độ dài của cái sớ thấy khá nghịch với mối quan hệ. Có vẻ như đúng là khổ chủ viết

• Dislike (2)

Nghe giọng mỉa mai của mấy bạn là đã thấy không ổn rồi Tôi xác nhận tình hình công ty hiện tại 1. Test Team có 25 testers và đang làm việc bình thường suốt thời gian qua. 2. Người sotatek rất lịch sự, nói năng đàng hoàng, thiện chí. Ai cần biết thực trạng Sotatek thì đến thẳng công ty, các anh hùng bàn phím bất mãn thì ra mặt thật chứ đừng có ẩn danh rồi làm xấu hình ảnh sotatek nói chung. Hết.

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

@PM ở trên viết hay quá. Vỗ tay. Tung hô hơi quá. NGhe thật hoàn hảo

• Dislike (2)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Thôi các bác cãi nhau việc em ý mặc váy ngắn làm zì nhỉ? Tụt mẹ váy ra mà xem. Đẻ đái thâm sì

• Dislike (2)

xin chào người anh em :v mình cũng đến hóng phốt nhưng dài quá méo biết đọc từ đâu :)) có ai có tâm tóm tắt hộ vs :3

• Like (1)

Tóm lại là bà này làm trưởng nhóm test nhưng mặc váy siêu ngắn, làm việc ko công tâm, hay đì đàn em nên bị bóc phốt :v

• Like (1)

mi tu tvdtvd

• Like (1)

Mình là dev sotatek, thấy nhiều anh em review đàn bà thế, k giống các boy sotatek mình quen. Mình thấy ở dự án mình thì testers và dev làm việc với nhau bình thường. Cũng chẳng rõ chị này ntn nhưng theo mình thấy khách quan là nếu bị chị này đì thì đội testers phải nghỉ hết rồi chứ nhỉ. Mình thấy testers giờ vẫn đông vãi, cả cũ cả mới, nghỉ thì lèo tèo vài người cũng k nổi bật. Nhỡ làm kém quá bị nghỉ thì sao =)))) hoặc công ty khác ưu đãi hơn =)) Lương sotatek mình thấy cũng thấp so với thị trường, cái này chắc cũng chẳng giữ được người. Quan điểm khách quan của mình thì thấy bà chị này mà thật sự đè nén bọn e, rồi có chia rẽ nội bộ testers các thể loại như các review thì kiểu gì chả bị đảo chính từ lâu rồi. Chứ chả nhẽ cả lũ testers vẫn đi làm để chịu bị đè nén thì hơi hài hước =)))) đi công ty khác chẳng sướng hơn.

• Dislike (2)

Chia bè kéo cánh là đì đứa mình ko thích thôi, chứ đì cả team để chơi 1 mình à bác bên trên

• Like (1)

Người ngợm hàng họ tanh bành vlon chán vkl

• Like (1)

Hồi con này đi thi gì ở FSoft thấy cả công ty đồn là thằng Trung - chồng hiện tại, và con này cùng nhau cắm sừng thằng Thành - người yêu lâu năm để đến với nhau. Và trong lúc yêu Trung hay Thành thì vẫn nhắn tin và đi chơi riêng với 1 đàn các anh trai mưa. Có phốt ko lạ

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Thím là dev hay tester.

• Like (1)

em là tester ạ! em đang đọc review để tìm vài công ty tốt gửi CV

• Like (1)

anh chị có thể gợi ý cho em một vài môi trường có team test tốt và được học hỏi nhiều không ạ?

• Like (1)

Em "khách vãng lai" thử môi trường FPT và CMC xem sao nhé. Chị thấy được. Có nhiều cơ hội

• Like (1)

Dev thì chuẩn bị sức cân team còn nếu là tester chuẩn bị kỹ năng để học kỹ năng sống nhé.

• Like (1)

Còn tùy mục tiêu của em là gì, tiền hay kinh nghiệm. Vì không có công ty nào em vừa được học kinh nghiệm từ gốc (mà không phải tự học), vừa lương cao đâu (Cty lương cao thì em phải tự học tự bơi)

• Like (1)

Tuyển dụng đủ mọi loại thể loại, có chuyên môn hoặc không về, kinh nghiệm non để hạ chi phí cắt giảm cho công ty, nhưng thực chất là khi tăng lương chỉ khoảng 500k còn lại là chỉ 1 người màu mỡ. Team test ko có người cứng, có 1 mẹ Trang Pinky (màu sắc yêu thích - pink toàn tập). Mẹ ấy là quản lý của team test, tiền sử Fsoft. Chuyên môn thì được tung hô bởi SotaTek không nổi một Senior cứng. Lý do thì trên đã trình bày rồi. Công ty ko trả nổi nên cả đội test lương trung bình, miễn sao resource đông đảo và có sức cày OT cho cty mỗi khi dự án lụt. Nếu cần thì đi thuê oursource nhân công ngoài. Nói chung là như sh** Tester ở đây ko được đánh giá cao. Cũng đúng thôi. Công ty đi theo dòng chảy như vậy thì mút mùa đội test mới có thể phát triển. Vào SotaTek có 1 điều là drama về Test Manager không hề ít nếu là một người nhanh chóng muốn học hỏi về cuộc sống hãy join SotaTek. Drama ko chỉ giúp bạn khá hơn mà còn giúp bạn chống đỡ với những khó khăn sắp tới vì riêng Test Manager và đồng bọn cùng phe cánh đã đủ nhèo chuyện lắm rồi. À, bonus thêm là Test Manager có chồng rồi nhưng vẫn còn muốn tìm của lạ ngay tại công ty nhé.

• Like (1)

Công ty outsourcing nhé nên hiểu sẽ không yêu cầu dev quá cứng. SotaTek cũng vậy. Chỉ cần biết biết một chút và vào gáng team được dự án. Nên nếu deal lương thấp thì tập xác định ăn hành thôi chứ ở SotaTek tăng lương cực ít. Có thể nói là bèo bọt. Ở đây cũng có một vài người cứng, nhưng ko gánh nổi cả bầu trời. Vì ai biết dự án của người nấy. Không share kiến thức gì cũng ko hỗ trợ gì nhiều. Ở SotaTek phải tự học cách bơi nên nếu đủ bản lĩnh sẽ bơi qua các dự án mà đéo bị khách hàng nó đạp chết. Còn ko thì các anh cũng kệ. Nói chung sếp ko quan tâm nhân viên. Đánh giá còn khù khoằm. Giờ ở SotaTek cũng loãng rồi. Tạp nham khá nhiều thành phần.

• Like (1)

lá rụng hay lá gì bạn ơi =))

• Like (1)

Đã nói đúng còn nói to thế bạn gì ơi

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Đã làm cùng 1 dự án thấy anh ấy hiền lắm lại nhiệt tình hòa đồng. Có tránh nhiệm trong công việc ( về sau mới biết là founder ) nên cũng đúng thôi nhưng . Cũng thấy anh ấy làm việc liên tục mn về hết vẫn thấy ngồi làm .. Cũng ko dám tiếp xúc nhiều . Nhưng thấy Anh Thành Trần khá giỏi mà khiêm tốn ..

• Like (1)

Thấy nhắc đến founder mà lại không nhắc đến Mr Phúc thì hơi thiếu xót. Một người rất đáng để các bạn trẻ cần phải học hỏi.

• Like (1)

Nghỉ rồi bạn ơi, mở cty rồi thì đi làm làm gì nữa

• Like (1)

chuẩn luôn ép dí deadline kinh lắm

• Like (1)

Bạn cho mình xin thông tin cụ thể được không ạ?

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bà ấy trước ở cty gánh hết drama rồi Giờ có test lead với manager nào dám vào đâu

• Dislike (2)

Tưởng tuyển được Test Manager thay thế rồi cơ mà ? Ô thế chắc vài buổi lại nghỉ rồi hả?

• Dislike (2)

Mình phỏng vấn cũng được thông báo 1 năm có 14 tháng lương. Cuối năm mới biết có đúng là như vậy không :))

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike Nghe giọng đã thấy là HR lên tự PR rồi Kém vkl

• Dislike (2)

Ai bảo là HR tự PR thì phản biện đi xem nào? Nói mỗi câu nghe chả có tí thuyết phục gì

• Like (1)

Thấy có người cũ đã từng nghỉ 1 thời gian xong quay lại Sotatek thật. Từ sếp đến mọi người khác trong team đều vui vẻ chào mừng trên chat channel. Cũng có nhiều người đã làm thâm niên đến 4-5 năm, tức là từ khi công ty mới thành lập đến tận bây giờ luôn. Phúc lợi so với các công ty khác thì chưa so sánh được. Nói chung nghe giọng comment cũng giống HR tự viết để tâng bốc phết, nhưng mà cũng có cơ sở chứ không phải hoàn toàn bịa ra.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike :)). HR pr lộ vc

• Dislike (2)

Mình đã từng nghỉ 6 tháng ở Sotatek và quay lại đây. Với mình thì quay lại là 1 quyết định vô cùng sáng suốt. Ai bảo văn HR thì lôi nick thật ra đây nói chuyện =)) K chui trong bụi nhá

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Giỏi, hiền, không có sự phân biệt đối xử nào giữa sếp và nhân viên. Các anh Phúc, An, Tuyến, Thành Trần đều là các tấm gương về cách làm việc tận tụy, chuyên nghiệp cho để các bạn trẻ noi theo. Bộ tứ sếp này dường như có thể giải quyết bất cứ vấn đề kỹ thuật hóc búa nào, may mắn cho các bạn nào được làm việc trực tiếp cùng các anh ấy.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Ko muốn bóc phốt gì đó nên k nói Vào hối hận cả đời nha mấy e

• Dislike (2)

Gửi thằng trên: bóc đi mày, nhưng mà bóc thì bóc cho đúng, đừng bóc ngu như thằng nói cái việc phạt đi muộn ở dưới cả nhặt gạch không kịp.

• Like (1)

Xin các bố, đây ko phải là chỗ để gây war. Stop được rồi nhé.

• Like (1)

Đcm mấy thằng quản lý. Thế bây giờ đi muộn 1 phút cũng log trên hệ thống là "không muốn nộp tiền đi muộn nên log à ??" Thế ở lại làm bù 1 phút đó các bố có cộng thêm tiền lương không ?? Trước chỗ tôi làm , muộn quá 30 phút thì phải thông báo trên Group và tối ở lại làm bù , chứ đéo phải trừ từng đồng từng hào như ở đây !! Tháng nào cũng hô hào kêu gọi nhân viên đóng tiền đi muộn, chứng tỏ chả thằng nào muốn đóng nhé !!

• Like (1)

Buồn cười vl. Bao nhiêu đứa chửi xong k thèm chấp k comment lại thì lại đi hết post này tới post khác dìm. M thử mở mồm hỏi các a founder xem e tới muộn 30p e xin ở lại 30p làm bù xem các a có Ok k. Ở công ty hơn cả chó cụp đuôi đéo dám nói rồi lên đây review nhảm nhí. Chắc đéo có công ty nào Offer nên đi rình từng post để comment. Thật tiếc cho công ty nào tuyển m

• Dislike (2)

Mình khuyên bạn phía trên nên trao đổi trực tiếp với các sếp, nếu vẫn thấy không thỏa mãn thì nên xin nghỉ, không nên chửi đổng ở đây. Mặc dù bạn chửi trên này không ai biết bạn là ai nhưng nên tự giữ cho mình một chút tư cách.

• Like (1)

Đcm thằng founder. Đẳng cấp của tao đéo phải tại ra hết post này đến post kia. Tao là chó cụp đuôi thì khách hàng của mày cũng là chó cả vì ở đây khách hàng đéo nhận thì giáo sư tiến sĩ cũng đéo được nhận vào làm nhé !! Mày quản lý lỏng lẻo, nhân viên viết tâm thư phản ánh đầy ra đấy thì nên vả vào mặt mình đi. Nhân viên nhiều thằng mấy tháng đi muộn cộng dồn đéo chịu đóng thì mày nên đuổi hết nhân viên của mày đi chứ đừng cãi cùn nữa . Tao đã im rồi thì mày cũng đừng chọc ngoáy đến tao

• Like (1)

Tôi cũng thích môi trường tự do thoải mái, ít kiểm soát giờ giấc đấy. Nhưng thấy việc phạt đi muộn hiện tại ở cty chẳng đáng bức xúc như thế. Thứ nhất tiền đi muộn không phải trừ vào lương, cty thu về mà được cho vào quỹ cuối tuần tổ chức cho mọi người ăn chè. Các sếp cũng phải đóng, và thực tập sinh thì được miễn. Tôi nghĩ như vậy là fair. Thứ hai mức phạt 1k/phút là quá ít, hoàn toàn ko có tính chất răn đe về kinh tế. Chỉ là 1 hình thức chế tài tượng trưng để nhắc nhở mọi người có ý thức hơn, hình thành văn hoá công ty. Thứ ba là công việc có khi này khi khác. Tôi thỉnh thoảng có việc xin đến muộn, xin về sớm, xin ra ngoài giữa giờ chưa bao giờ bị từ chối. Xung quanh thấy có nhiều ông thỉnh thoảng đi ăn trưa về muộn, trong giờ lướt facebook, mua đồ Shopee cũng chưa bao giờ thấy ai bị kiểm điểm hay trừ lương. Bù lại có những lúc dự án cần tôi sẵn sàng ngồi lại thêm 30p-1h, có khi là 2h buổi tối để xử lý mà ko cần request OT. Có qua thì có lại thôi. Nếu ông trên vẫn đang làm ở cty thì tôi hi vọng ko bao giờ bị phân vào chung project với 1 đồng nghiệp toxic như ông. Còn ông đã nghỉ rồi thì may quá, chúc ông tìm được bến đỗ phù hợp với "đẳng cấp" của mình.

• Like (1)

"Tao mà là chó thì khách hàng của mày cũng là chó vì khách hàng đéo nhận thì giáo sư tiến sĩ cũng đéo được nhận" -> vãi cả logic ạ. Bác này chắc có vấn đề về năng lực nhận thức và hành vi, em đọc câu này mà buồn cười vhcl =)))))))) Ko hiểu sao tư duy logic với khả năng diễn đạt thế này mà cũng làm dev được. Nếu đây đã từng là 1 nhân viên của công ty này thì em thực sự quan ngại về chất lượng nhân sự bên đây =)))))) Cuối tuần lên hít hà drama bổ phổi quá đi =))))))

• Like (1)

Vì thế nên các bố tử tế thì hãy ghi hết tất cả nội quy trong tin tuyển dụng ý, thằng nào thích thì vào, còn thằng nào cảm nhận không phù hợp thì nó sẽ vẫn ở lại môi trường mà nó đã làm quen để tránh mất thời gian của các bên !!

• Like (1)

Ếu biết ông trên thù hận hay bức xúc gì với cty cũ mà phải bươi bèo ra bọ thế. Nhưng những thứ mà ông bóc phốt ếu giống phốt cho lắm :-? Đồng ý là nếu cty đăng tuyển mà có hết nội quy thì lại tiện quá. Nhưng trước giờ tôi đi tìm việc chưa thấy có bên nào liệt kê cả các quy định phạt trong nội dung tuyển dụng cả =)). Mà tôi cũng ủng hộ ông cứ làm to vụ này đi, để việc ghi rõ cả chế độ thưởng lẫn phạt trở thành tiêu chuẩn mới trong việc đăng tin tuyển dụng nói chung của tất cả các cty thì càng tốt, cho bọn HR đỡ nhập nhèm =)).

• Like (1)

"chưa thấy có bên nào liệt kê các quy định phạt trong nội dung tuyển cả " Tất cả những chỗ tôi làm trước đây đều không nộp phạt khi đi muộn nên có cái đéo gì mà liệt kê??. Nếu đi muộn nhiều quá thì nhân sự sẽ nhắc nhở và sẽ trừ KPI/performance vào cuối năm chứ đéo phải tổng kết trừ từng hào từng xu như ở đây !! "Tao mà chó thì khách hàng cũng là chó " Buồn cười cái đéo gì ? Khách hàng là thằng chốt người cuối cùng, nó nhận chó vào dự án của nó thì cũng là lỗi của nó, còn nếu không thì dù có học vị giáo sư, tiến sĩ cũng chưa chắc khiến nó nhận. Hiểu ý tôi chưa các bố ??

• Like (1)

Dev thì ngon, cấp toàn máy mới

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike ĐCM dev lại code như c*c bảo sao Tester cáu Fix được bug này lại sinh ra cả đống bug khác ý. Deadline thì lùi như chưa bao giờ có =))))

• Dislike (2)

Bà tester bên trên cục súc thế :v tôi đọc cái này thấy bình thường mà, hay do bà làm việc cùng dev hãm vậy :( kể cả vậy thì cũng đừng gây war bà ơi, cũng chả làm bà bõ tức hơn đâu.

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike Bạn này làm việc với all đội tester chưa mà to tiếng chửi cả đội thế nhỉ?

• Dislike (2)

Các bạn tester có bao giờ code đâu mà hiểu nó khó như nào. Làm như cái gì cũng dễ như nghề của các bạn vậy ấy =))

• Like (1)

Bạn bên trên như thế bảo sao code toàn bug

• Dislike (2)

Vào đây học được rất nhiều kĩ năng mới . Ví du: phỏng vấn hộ thằng khác, làm bài kiểm tra đầu vào hộ thằng khác, lấy CV thằng này nộp cho thằng kia. Tóm lại là tìm mọi cách để moi tiền khách hàng nên các em intern đừng quá ngạc nhiên. Chửi Framgia nhưng Framgia không bao giờ bậy bạ như vậy nhé !!

• Like (1)

Bạn trên có vẻ hằn học nhỉ. Tưởng gì chứ chuyện làm shadow hay subcontract thì cty outsource đéo nào chả có, nó là chuyện bình thường trong cái ngành này cmnr :)) Nói chung cứ trả lương đầy đủ cho nhân viên, đảm bảo chất lượng cho khách hàng là ok :)) Bên FSoft còn có 1 bộ phận chuyên dùng để phỏng vấn lấy dự án của khách hàng cơ mà =))))

• Like (1)

Thế thì cần đếch gì phỏng vấn nữa và cũng đừng cam kết với khách hàng nữa. Cứ 1 thằng ôm dự án rồi ném cho đứa nào làm thì làm . Tóm lại là ai đã quen với môi trường tử tế, nghiêm chỉnh, đứng đắn thì không nên vào đây !!

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

• Dislike (2)

Thì đừng đi muộn nữa. Không thì log trên tool của công ty ý. Đi làm muộn thì phải báo cáo chứ như ông cứ thích đi h nào thì đi à. Vô tổ chức vãi. Bình thường công ty khác trừ tiền đồ còn chả có mà ăn ý. Thu có 1k/ phút mà cũng lên tiếng.

• Dislike (2)

Công ty nào phat tiền đi muộn thế ? ở Hà nội Viettel, Framgia, Fujitsu, Panasonic, LG, Samsung ...không bao giờ thu tiền đi muộn nhé. Công ty đã lởm, lương thấp tẹt mà cứ bày đặt ra hết cái này cái kia. Out đi cho nhanh !!

• Like (1)

Đcm thằng nào bảo Framgia với Panasonic ko thu tiền đi muộn thế. Chúng m đã ở văn phòng của nó bao giờ chưa thế? Cần thì bố cho chúng m xem cái sheet đi muộn của cả 2 công ty luôn nhé, có thằng 1 năm phạt 12tr vì tội đi muộn ở Framgia nhé

• Dislike (2)

Bố mày bảo đấy. Sun * ở Keangnam và Panasonic ở Lotte đồ ăn free gập mồm, bảo hiểm full lương, có cả tháng 14 chứ đéo phải tính toán từng xu từng hào như ở đây !!

• Like (1)

Nói đã thấy ngu =)). M có biết mã nhân viên của Panasonic với Sun* có mấy số không? Tòa Lotte đéo thiếu đồ ăn, đúng, nhưng mà m làm ở Panasonic mà ra ngoài quá 15p là phải làm report chứ đéo phải cứ thích là đi mua đồ ăn nhé. Làm ở Pana là flexible time, tức là m đến muộn 5p thì tự ở lại 5p mà làm bù, chứ m ăn bớt 1 phút làm việc thôi nó cũng trừ 1 phút của m nhé. Sheet tính lương tao vẫn giữ đủ 15 bản không thiếu 1 bản nào. Còn rieeng Sun* làm từ 7h45, m cứ đi muộn là trừ tiền chứ đéo có chuyện ở lại làm bù kiểu flexible time như Pana đâu. Đéo hiểu làm ở đâu mà kêu Panasonic với Sun* không trừ tiền =))

• Like (1)

À cả vụ đồ ăn free =)). Đúng là cả 2 tòa đấy đều có nhiều chỗ bán đồ ăn, ăn ngập mồm luôn. Nhưng ăn thì lòi tiền ra, chứ có cái lozz mà được free nhé. Các ông nghĩ ăn tiền của tư bản dễ thế á =)). Kể cả cái canteen ở bên trong Sun* vẫn là bán đồ ăn nhé, chứ đ' phải cứ thích là lấy free đâu =))

• Dislike (2)

Sun nó có còn trợ cấp đi lại, , trợ cấp ăn trưa, tỷ thứ trợ cấp . Hơn thế nữa bảo hiểm full lương, đồ ăn đồ uống ngập mồm nên nó có trừ tiền triệu cũng đéo ảnh hưởng gì. Còn ở đây đéo có trợ cấp gì, lương thì đã thấp mà đồ ăn cũng phải bỏ tiền ra, đéo được free dù chỉ 1 cái bánh . Lương trong hợp đồng cũng chỉ là lương cơ bản. Nếu có tranh chấp gì xảy ra thì đảm bảo 200 nhân viên chịu thiệt thòi là cái chắc !!

• Like (1)

Làm 2 năm lương 13tr thì trợ cấp có ý nghĩa gì? Má, gắn bó từ khi còn thực tập, thực tập xong thì fresher lương 10.5m, sau 1 năm tăng lên 11.5m, sau 2 năm tăng lên 13m. Làm thêm ở Pana 1 năm rưỡi rồi sang bên này họ offer 37tr luôn. Cần gì trợ cấp @@.

• Dislike (2)

Review nhảm, xoá giùm!

Thôi ông bên trên về mẹ Sun* mà làm cho vui. Dm có Sun* tởm lợm có mỗi tí lương tháng 13 xong trừ tiền đi muộn vkl ra lại kêu k trừ tiền đi muộn bao giờ

• Dislike (2)

Lạy các bố. Các bố lập công ty mà làm cái hợp đồng lao động như shit, để mỗi khoản tiền lương cơ bản. Sun có tiền triệu trợ cấp, lương thưởng công khai rõ ràng, đi muộn trừ tiền triệu đéo ảnh hưởng đến lương chính thức !! Mai sau các bố quịt lương nhân viên thì chúng tôi chết, các bố cũng đâu có chết đâu vì rõ ràng các bố đang trục lợi hợp đồng !! Còn đi hay ở thì tôi tư có câu trả lời, đéo có nhân viên thì các bố cũng chả có ngày hôm nay !!

• Like (1)

Vừa ở trên nói Sun* k trừ tiền đi muộn xong bên dưới kêu trừ tiền triệu cũng đéo ảnh hưởng. Từ mai học lại logic tí hãy chém gió nhé . Thôi lượn đi cho công ty được nhờ

• Dislike (2)

QUảng cáo là công ty outsource của Nhật, có cả người Nhật trong công ty mà thủ đoạn , bẩn tính vãi, . Trước tôi làm cho FRamgia ở Toong ở Hoàng Đao Thúy, thực sự đéo có trò trừ tiền đi muộn. Còn công ty từ trước đến nay ra vào liên tuc, đuổi hay không đuổi cũng chủ động ra đi thôi !!

• Like (1)

Bác ơi, em làm ở Framgia đây, bảo hiểm đóng 70% lương (ko phải full lương), trừ tiền đi muộn là có, mà còn hệ số x2 nữa. Mấy bác comment công tâm tí (phỏng vấn qua mà chưa làm thì sao comment công tâm được)

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Khổ quá cơ. Đợt tôi làm ở Framgia năm 2017 ở Toong Co working space tầng 2 tòa nhà Hoàng Đạo Thúy là không có thu tiền đi muộn, bảo hiểm full 100% . Văn hóa thu tiền đi muộn không phải nơi nào cũng có, ngay cả những môi trường kỉ luật nghiêm khắc như ở Viettel cũng không có. Rõ chưa các thím ???

• Like (1)

Thế thì đừng đi muộn nữa ông ơi. Không đi muộn vẫn được ăn bình thường. Các sếp cũng bảo tiền đi muộn chỉ để anh em có ý thức hơn thôi, có 1k/phút lại còn đóng vào quỹ ăn quà cho anh em chứ có vào túi sếp đâu, sếp đi muộn vẫn phải đóng kìa. Nếu quỹ đi muộn ít do mọi người đến sớm thì các sếp lại chả mừng quá, tiếc gì tiền cho các ông ăn. Review thì nghĩ một tí, lúc nào cũng sợ thiệt thế thì đi đâu cũng không vừa ý được đâu.

• Dislike (2)

Nếu lương tôi như các sếp thì đừng nói là 1 nghìn, 2 nghìn mà mấy triệu mỗi tháng tôi cũng sẵn sàng nôp phạt nếu đi muộn. Công ty đại đa số là mới ra trường + intership thì cũng đừng làm gì ảnh hưởng đến thu nhập người ta. Chả lẽ đi muộn 20 - 30 phút log trên hệ thống là "không muốn nộp phạt nên log à "?? Mấy sếp kí hợp đồng với khách hàng thì không thiếu 1 xu, nhưng kí hợp đồng với nhân viên thì thế nào ai cũng biết rồi đó. Bản thân tôi thấy hợp đồng đó không có giá trị vì rõ ràng nhân viên không hề được bảo vệ trước pháp luật !!

• Like (1)

Bức xúc gì góp ý lên cty ý chứ cứ lên review làm méo gì vậy bác. Mà tốt nhất em thấy bác về mở mẹ công ty mà quản lý. Khen Sun* thì về mẹ đó mà làm. Làm việc ở công ty thì như chó cụp đuôi xong lên đây xả. Chê công ty mà còn bám như đỉa chắc vì tiếc thưởng =))) Bao nhiêu bạn chửi cho lại còn ở đấy mà chày cối.. Đúng thằng đàn bà !!!

• Dislike (2)

Tao đi mẹ rồi, mày đéo phải sủa. Quản lý như chó mà lúc nào cũng khoe mẽ công ty outsource của Nhật, có mà Nhật Bẩn chứ đéo phải NHật Bản !!

• Like (1)

Hahaa đéo biết gì cũng nói. Thực tập đbh phải nộp tiền đi muộn luôn. Đi ăn teambuilding cty cũng hỗ trợ 60% cho nv chính thức và 100% cho thực tập. Ok chưa?

• Dislike (2)

Chả biết nhưng mỗi khi hô hào thu tiền đi muộn là chả có ai có hứng thú . Nhật có khẩu hiểu "Make people before make product" Các bố đi Nhật rồi thì các bố phải biết là họ rất tự giác, đưa cho họ tiền tỷ nhưng không bao giờ họ nhận nếu thấy mình không xứng đáng. Còn các bố đưa cho 200 anh em nhân viên hợp đồng mà như đuổi nhân viên sang công ty khác !! Có làm như chó cụp đuôi thì các bố không có quyền sửa đổi luật lao động và cũng phải tuân thủ pháp luật Việt Nam nhé !!

• Like (1)

Ơ kìa chắc cái ông này nghỉ lâu rồi nên ko biết chứ giờ hợp đồng chuẩn vl, lương không thiếu một số 0 nào hết nhé. Nghỉ rồi mà cãi cứ như vẫn đang làm ở công ty. Thua!!!

• Like (1)

Thằng ngu ở trên ơi công ty sửa hợp đồng lâu rồi. Đây vẫn ký đầy đủ lương đây. đi rồi k biết thì ngậm mồm lại đi. k cãi được vụ đi muộn lại quay ra vụ hợp đồng

• Dislike (2)

Mày là thằng nào thế ?? Chỉ biết nhân sự chiều này gọi nhân viên ra lấy hợp đồng đang chất đống vì đéo có thằng nào quan tâm đến mới giấy lộn đó !! Ô thế chỉnh sửa rồi à? Mai tao bảo em tao ra lấy xem có đúng không nhé !!

• Like (1)

Ơ cái bác này sao bảo nghỉ rồi mà vẫn biết là chiều nay nhân sự gọi mọi người ra lấy hợp đồng thế =))) chém gió à. Mà sao phải nhờ em ra lấy hộ. Tự vác xác ra chỗ nhân sự mà check rồi ba mặt một lời chứ. Hèn thế =)))))

• Dislike (2)

Nói ngu vãi chưởng. Tao nghỉ rồi nhưng e tao còn làm ở đó !! Chiều này gọi cả 1 lũ đi lấy hợp đồng lao động, chứng tỏ chả thằng nào quan tâm đến cái giấy rẻ rách đó. Chúng mày làm đúng luật thì thậm chí làm như chó cũng đéo có quyền đơn phương thay đổi hợp đồng lao động của nhân viên !!

• Like (1)

Thằng anh chạy rồi để lại thằng em như chó cụp đuôi à =)))) dặn thằng em ngày mai ra lấy hợp đồng thì kiểm tra kỹ xem có thiếu mất số 0 nào ko nhé. Thiếu thì khổ lắm :)

• Like (1)

Đcm thằng quản lý. Mới tháng 8/2020, hơp đồng lao đồng chỉ ghi mỗi lương cơ bản, tao hỏi thì chúng mày trả lời "ưu đãi, tránh nộp thuế ". Tao cảm thấy rủi ro nên cao chạy xa bay luôn. Còn chúng mày tử tế hay lươn lẹo thì 200 anh em nhân viên sẽ tự có câu trả lời !! QUản lý Nhật họ luôn có ý thức cầu thị, sai thì cúi đầu nhận lỗi trước nhân viên chứ đéo phải cãi cùn, lật lọng, đối phó hết lần này đến lần khác. Chúng mày là outsource cho Nhật Bẩn chứ Nhật Bản đéo gì ??

• Like (1)

Thôi lộ thân phận rồi bạn ơi. Công ty như nào thì 200 nhân sự đang làm việc tại công ty đều hiểu. Ai cũng đủ trình độ để đánh giá công ty là tốt hay xấu. Việc phạt tiền đi muộn hay hợp đồng cũng đều được public cho toàn thể mọi người chứ chẳng có gì bí mật giấu giếm cả. Ngay cả việc em bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì cũng đã chứng tỏ là công ty vẫn ổn. Nếu muốn đánh giá thì bạn hỏi lại em bạn xem đã bị nợ một đồng một cắc lương nào chưa nhé

• Dislike (2)

XIn thưa lương lậu trên hợp đồng là quyền lợi của nhân viên và trách nhiệm của người sử dụng lao động nhé. Việc chưa quỵt lương bao giờ không có nghĩa là người sử dụng lao động muốn làm gì với hợp đồng cũng được nhé !! By the way, tôi với em tôi trúng tuyển là do khách hàng lựa chọn . Còn nếu làm như chó cụt đuôi thì công ty nên chửi thằng vào mặt khách hàng vì không biết làm hài lòng công ty, chứ đéo có quyền chửi nhân viên nhé !!

• Like (1)

Như có bạn nào đó đã nói ở trên thì hiện tại hợp đồng đã được chỉnh sửa và update theo đúng lương thật trả cho người lao động. Công ty thấy có vấn đề ở đâu thì đương nhiên sẽ có hành động để khắc phục và sửa đổi ở đó. Nhưng một tập thể 200 con người thì không phải nói sửa là sửa luôn trong một sớm một chiều được bạn ạ. Bạn thấy không ổn bạn có quyền nghỉ, chẳng ai có ý kiến gì cả. Ai cũng có quyền lựa chọn và như chính bạn ban đầu đã lựa chọn nhận offer tại công ty vậy. Nếu sợ hợp đồng ko chính xác như vậy sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên thì mình nghĩ bạn cũng nên khuyên em bạn nghỉ đi không khéo lại bị nợ lương thì thương lắm.

• Dislike (2)

Nói thật mình là 1 người chả liên quan gì tới Sotatek, đọc review của bạn mà cũng cảm thấy tức thay cho Sotatek. 1. Công ty cho phép bạn đi muộn thì được log vào hệ thống lí do, vậy thì bạn đi muộn bạn có lí do thì bạn nhập, có khó khăn gì việc đó à? bạn không nhập nghĩa là bạn không có lí do chính đáng, thì bạn bị phạt tiền thôi. Công ty nào không cách này thì cách khác, đều cần có 1 cơ chế quản lý chứ bạn. Bạn đi làm, bạn ăn lương của người ta, bạn cứ đi muộn vô tội vạ, ngày 30', ngày 1h, thì theo bạn nên quản lý những người như bạn thế nào? ok, giả dụ bạn bảo là bạn tự giác, bạn bảo là người nhật họ để nhân viên tự giác, nh xin thưa với bạn, nếu mà làm việc cho khách hàng Nhật mà con người cũng thành được đức tính như Nhật bản thì lại tốt quá! Thật lòng đấy! đây là Việt nam, con người bạn là con người Việt Nam và thử hỏi mấy người có đc khả năng tự giác ấy hả bạn :D 2. Mình đã từng làm ở Viettel nhé. Viettel ra vào muộn đều phải có báo cáo, nếu không báo cáo với sếp, thì chắc chắn sẽ bị KI D =))) mà KI D là gì bạn biết không? là trừ mỗi tháng tầm 1M đó, chỉ 1 lần ko báo cáo là bị như thế luôn đấy :D (ngày trước mình làm là sẽ chấm theo KI hàng tháng, còn giờ thì có thể thay đổi, nhưng cũng dựa vào việc đi muộn hay không là 1 trong các tiêu chí chấm) 3. Chuyện hợp đồng, mình thấy việc ghi thấp hơn là bt lắm bạn ạ, cty hiện giờ mình làm (không phải startup, cũng ko phải outsource), cũng chỉ ghi mức lương cứng, để nộp tiền bảo hiểm thấp hơn, nhân viên cũng chỉ cần nộp tiền bảo hiểm ít hơn. 4. Chốt lại là, mình thấy có vẻ bạn làm ở sotatek 1 thời gian ngắn, không hợp thì thôi, có vấn đề cảm thấy ko ok thì review cũng là ok, nh mà giọng hằn học rồi chửi bới mọi người thì hơi khó nghe đó bạn ah, có ai làm hại gì bạn đâu :D Dù sao cũng đã từng làm cùng nhau thì ra đi cũng vui vẻ thôi bạn.

Điều mà tôi bức xức là tại sao không công khai rằng chúng tôi chỉ để lương cơ bản trong hợp đồng lao động trong tin tuyển dụng mà khi người ta nghỉ công ty cũ, vào làm việc ở đây thì mới phát hiện ra cái trò gian lận này ??? Các công ty tôi làm trươc đây đều đéo có trò đối phó này, nếu công ty thành lập được 1 năm thì còn coi là startup, còn thành lập dược 5 năm , doanh thu hàng tỷ mỗi tháng mà vẫn làm chuyện bậy bạ, thiếu minh bạch thì tự tát vào mình đi nhé !!

• Like (1)

Tóm lại , công ty coi dev như chó là đúng. Lần sau mấy bố nên công khai cái trò đi muộn phạt tiền ngay trong tin tuyển dụng . Nếu lương cao như Viettel , 16 tháng lương/năm thì trừ mấy triệu chả sao chứ lương lẹt đẹt ở đây mà cứ trừ cái này cái kia thì bản thân tôi thấy khó chịu lắm. Thằng nào chấp nhận thì đi mà ứng tuyển chứ đừng làm mất thời gian phỏng vấn của ứng viên và khách hàng !!

• Like (1)

1. Chuyện đi muộn: bạn ơi, ở VT thì lại làm việc hùng hục ngày cả chục tiếng là chuyện tất lẽ dĩ ngẫu, làm thêm giờ ko có tiền overtime, kỷ luật, nghiêm khắc. Theo mình đánh giá thì lương ấy chẳng xứng đáng với công sức bạn bỏ ra đâu. Gì cũng có giá của nó thôi bạn ạ. Mà hình như ở đây có tiền overtime đúng không? đi làm muộn nh lại làm thêm giờ để lấy tiền overtime 150 200% thì cũng hơi chối nhỉ. 2. Chuyện hợp đồng: mình thì ko rõ lắm chuyện hợp đồng bên đó thế nào, thấy cũng có bạn nói ở trên là đã update rồi thì chứng tỏ họ cũng lắng nghe và có thành ý sửa đổi rồi. Thôi, mình cũng ko comment thêm nữa, tự nhiên mình lại thành ra kiểu seeding cho họ không công =)))

• Dislike (2)

THôi đừng cãi cùn nữa !! Overtime thì phải có yêu cầu và phải được chấp thuận thì mới được nhận tiền chứ đéo phải cứ ai muốn OT là đươc OT để đâu nhé !! Còn ở Viettel thì nó cả tỷ trợ cấp, hàng quý lại được thưởng 1 tháng lương, vất vả nhưng nó công khai minh bạch thông tin chứ đéo mập mờ như ở đây. Nếu công ty làm outsource cho mấy nước lac hậu đang phát triển thì tôi không chấp, còn làm oursource cho Nhật thì đéo có đẳng cấp nhé !!

• Like (1)

Ông kia hết lôi chuyện đi muộn thấy đuối lý xong giờ lại lôi chuyện chế độ bảo hiểm nữa à. Lúc trao đổi offer thấy HR có đề cập đến vấn đề đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản ngay từ đầu mà nhỉ, trong mail offer cũng có ghi rõ luôn. Việc này khá là phổ biến ở tất cả các công ty (chưa bàn đến đúng sai theo pháp luật), nếu như vậy nghĩa là coi dev như chó thì hoá ra phần lớn các cty (không riêng gì cty công nghệ) đều coi nhân viên như chó cả. Mà chẳng hạn HR có ko đề cập từ đầu thì nếu ông đã quan tâm đến vấn đề đó như vậy tại sao ko đặt câu hỏi trước khi nhận offer đi, để đến khi vào xong rồi mới làm như ngạc nhiên lắm? Và kể cả có ngạc nhiên thì ngay lúc ấy khi đã biết rồi thì sao không ý kiến luôn đi, deal lại lương cho xứng đáng đi mà vẫn cứ cầm bút kí xong giờ bảo hợp đồng vô giá trị, đến giờ mới khóc lóc ở cái xó này thì chẳng ai biết mà giải quyết quyền lợi cho ông đâu. Công bằng mà nói Sotatek này không phải có chế độ quá tốt vượt trội gì cả, nhưng không hề tệ. Tôi nhìn comment này thấy ngứa mắt quá nên thả vài câu góp vui.

Nói nghe vô lý đéo chịu được. Tất cả các công ty tôi làm trước đây hợp đồng lao động đều ghi tổng lương, trong đó lương cơ bản dùng để đóng bảo hiểm và phần chênh lệch sẽ vào phụ cấp ( Ví dụ lương 30, thì 5 triệu vào lương cơ bản và 25 triệu vào phụ cấp ) . Phần lương đó sẽ phải chịu thuế và đầu tháng 2 hàng năm, sẽ lên cơ quan thuế ở Giảng Võ để quyết toán. Ở đây hợp đồng của thằng nào cũng chỉ có vỏn vẹn 4.7, phần chênh lệch kia đéo thấy đâu thì các bố phải minh bạch thông tin ngay từ tin tuyển dụng chứ Khi tranh chấp xảy ra thì pháp luật sẽ dựa vào hợp đồng lao động, chứ đéo dựa vào mail hay nội dung phỏng vấn nhé. !!!

• Like (1)

Các bố cũng biết là đầu năm có vụ startup đình đám Wefit tuyên bố phá sản và theo luật thì lương của nhân viên sẽ được ưu tiên trả đầu tiên khi thanh lý tài sản. Ngược lại ở đây , giả sử có rủi ro xảy ra thì các bố đéo cần thanh lý tài sản, chỉ cần trả lương trong hợp đồng là các bố hết trách nhiệm với nhân viên . Do đó, các bố phải công khai minh bạch điều khoản trong hợp đồng ngay từ tin tuyển dụng để thằng nào thích sự an toàn tránh xa ngay từ đầu. Hiểu chưa ??

• Like (1)

Chào bạn, Do không biết danh tính nên mình xưng hô như thế này cho tiện nhé. Mình có đọc được comment của bạn về vấn đề hợp đồng thì đại diện cho bộ phận HR, mình làm rõ thêm thông tin như thế này cho bạn hiểu thêm nhé: - Thời điểm trước, công ty chưa có HR chuyên trách về nội dung này, nên việc này đúng là có sơ suất của công ty. Nhưng đó hoàn toàn không phải là cố ý, để lươn lẹo hay là gì khác cả, mà đơn thuần là các bạn HR chưa biết nên làm chưa đúng. - Kể từ tháng 8/ 2020, bộ phận HR cũng đã tiến hành rà soát và điều chỉnh lại 1 số vấn đề về quản lý hợp đồng. Có bạn nào ở trên cũng đã nói có hợp đồng chuẩn hơn là vì thế. Tuy nhiên, việc này đang làm song song với nhiều hạng mục công việc khác nên mọi việc chưa thể hoàn hảo ngay lập tức được. - Về kênh tiếp thu/ ghi nhận ý kiến phản hồi của nhân viên/ ứng viên: Công ty đã và đang triển khai khảo sát lấy ý kiến của nhân viên cũng như khảo sát trải nghiệm ứng viên để tiếp thu ý kiến và có điều chỉnh phù hợp. Vậy nên cô ng ty luôn chào đón các ý kiến mang tính xây dựng và giải đáp cho các bạn hiểu nếu còn chưa rõ. Trân trọng.

• Like (1)

Làm dev mà lo đóng tiền đi muộn à ? T 1 tháng bị trừ quãng 5tr tiền đi làm muộn xong dần dần kêu làm remote ko cần lương luôn cũng đc có sao đâu.

• Dislike (2)

Thấy cái ông bên trên đúng là 1 kẻ thất bại Tôi k làm sota tek nhưng làm ngay bên cạnh và đi ăn với mấy ae làm bên đó, thấy ae bên đó cũng khen nhiều. Tôi cũng từng là nhân viên của Sun* hơn 4 năm ở văn Phòng Keangnam, chuyện trừ tiền đi muộn là có bao lâu nay rồi. phạt theo cấp số cộng chứ đéo có chuyện k trừ tiền nhé. 25K, rồi 50K, rồi 75K, theo cấp số cộng. Nói chung dm đi muộn 1K/1phut là quá ít ỏi rồi. mà tiền đó để ông hốc hoa quả với bánh kẹo cuối tháng chứ có phải là công ty ăn chặn éo đâu. Ý

• Dislike (2)

Đồng ý, rất không thích kiểu lươn lẹo này từ công ty

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Thật à bạn?? Đã từng ở Sotatek 1 thời gian khá dài, biết bà tester này cũng có chút năng lực chuyên môn, nhưng nếu sống không đẹp thế này thì tệ quá. Confirm là các sếp ở đây giỏi, hiền nhưng không phải bù nhìn để qua mặt : ))

• Like (1)

Vãi cả hóng hớt =)))))) đây tôi chơi bài cùng đây, để tôi confirm cho nhé: một là không chơi phỏm, hai là không ai ăn chặn kết quả của ai hết. Nghĩ gì chơi vui vui mấy nghìn mà ăn chặn =)))) bác hóng thì hóng đúng nguồn nhé, chứ cái lý do này củ chuối lắm luôn

Tự dưng vào hóng xong cho công ty họ 1 sao. Rảnh háng vãi

• Dislike (2)

e cũng hóng

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bà tester đó gánh drama cho cả công ty còn gì, kiểu đánh lạc hướng :)) chứ vấn đề thì đầy ra

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Khiếp bác có comment nhầm cty k vâyh. Mình đang làm thấy các sếp thoải mái tâm lý với nhân viên - làm remote k giảm lương- kỳ xét vẫn tăng lương đều đều lại còn ăn uống liên miên mà kêu coi dev k ra gì . Khiếp đảm

Có cty nào làm remote mà giảm lương à? Làm remote những vẫn phải làm từng ý việc, có phải chơi đâu mà giảm lương

• Like (1)

Có vụ giảm lương đó nhé. Đcm đợt làm ở 1 tập đoàn có tiếng mà lúc làm remote vẫn giảm lương bình thường. Chủ tịch vào họp còn bảo nhân viên làm trên công ty còn ngồi lướt facebook, xem youtube thì lúc làm remote không có lý do gì không làm thế cả. Thế nên giảm lương là hợp lý. Thằng nào muốn giữ nguyên lương htif làm 10 tiếng/ngày + làm cả ngày t7. Công ty không giảm lương là tử tế rồi đó.

• Like (1)

Chém vừa vừa thôi. Tập đoàn đó là tập đoàn nào ?? Thế chủ tịch muốn làm gì thì làm à ???Vậy giá trị của hợp đồng lao động là gì ??

• Dislike (2)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Tập đoàn đấy là NextTech nhé. Không tin các bạn cứ tìm thử review của tập đoàn NextTech mà đọc không lại bảo mình chém gió =)). Lương trừ theo bậc luôn. Lương mình trên 20 bị trừ cm nó 4tr luôn nhé.

• Like (1)

Bạn nói đúng. Cty gì mà nhân viên bị đuổi việc như đi chợ

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Nhân sự vẫn cắt giảm âm thầm bạn không biết thôi

• Dislike (2)

Cắt giảm mà cũng âm thầm được à bác ơi =))) hay thế

• Like (1)

Chào em, chị là chị TPNS đấy đây. Chị hơi bất ngờ khi em nhận xét như vậy vì thực sự chị chưa bao giờ có ý niệm không tôn trọng ứng viên hay có ý thể hiện ra như vậy cả. Tuy nhiên, chị cũng cảm ơn góp ý của em để thấy rằng không phải lúc nào người tiếp nhận thông tin cũng hiểu/thấy những gì mình đang chủ ý, mà có thể hiểu sang 1 thái cực khác đi. Trong thư thông báo kết quả phỏng vấn, công ty có gửi kèm link form Trải nghiệm ứng viên trong đó bao gồm cả phần phỏng vấn, nếu em còn có gì chưa hài lòng thì có thể phản hồi lại, công ty và chị rất chào đón các góp ý mang tính xây dựng và chân thành. Cảm ơn em.

• Like (1)

Anh rể cũng ổn

• Like (1)

Anh rể là sao bạn? Biệt danh của sếp Tuyến ạ?

• Like (1)

Khá đẹp trai, vui tính lại còn nhiệt tình í, chưa được làm việc cùng nên cũng ko biết có giỏi ko. Hihi

• Like (1)

Bình mới rượu cũ bạn ạ. Khác tên, cùng outsource, ngồi cùng nhau, anh CEO hiền

• Like (1)

Bác pv vị trí nào thế ???

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike năng lực thế nào ngta offer thế đấy. có phải JD 1000$ mà mới ra trường cũng auto 1000$ đâu. Làm ơn đừng có lôi JD ra để nói là công ty lừa lọc gì. Quan trọng bạn xứng đáng với mức lương bạn expect hay không đã :) làm IT mà mindset hèn vl

• Dislike (2)

Nếu đã không offer được expect thì bảo không phù hợp, fail cho nhanh offer làm gì??

• Like (1)

Offer cho mày biết mày đang ở đâu đấy :)

• Like (1)

Là mindset hèn hay công ty treo đầu dê bán thịt chó ? Lúc tuyển đưa 1 mức offer đến lúc nói chuyện thì bẻ nọ, lái kia bắt bẻ đủ thứ. Nói chung anh em nên tìm hiểu kỹ trước khi qua đây pvấn. công ty hợp với hội thực tập sinh, fresher còn nếu muốn phát triển bản thân hay muốn 1 mức lương ổn thì tốt nhất là né ra.

• Like (1)

Bác kia mindset mới là chán, đúng là đa phần công ty VN làm JD ảo vcl. JD đưa range lương tương ứng vs kinh nghiệm, k đủ kinh nghiệm vị trí đấy thì reject mẹ đi, offer xuống làm gì, hay đưa cái range lương để lừa mấy con cừu non. JD senior, lương tầm $1000, thế junior apply, không đủ tiêu chuẩn senior thì gợi ý phỏng vấn junior chứ đừng kéo mức lương xuống rồi kêu mày chưa đạt được mức lương như thế. Còn có kiểu range lương từ 300-1000 đô. Bịp vc

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Cá mè một lứa vào đây ỉ ôi à? Dev SotaNext mà rảnh đời thế? Đọc ngay cái quả review của bạn đã thấy cách bạn ăn nói chả ra cái mẹ gì rồi. Cái gì mà mời tận nơi, chửi tận mặt còn hoàn toàn ủng hộ nữa. Gớm, một khi mà người ta đã có mục đích thế thật thì chả cần bạn ủng hộ hay không họ vẫn làm nhé. Next, đây là chỗ review mà bạn? Bạn nêu cao tinh thần nghĩa hiệp ở đây làm chi khi mà bạn cũng có biết con mẹ Test Lead kia gì đâu? Gớm chả có cái page review này thì thiên hạ đã chẳng biết rõ đến thế. Chứ còn Test Lead kia làm đến đâu ấy, yên tâm không chỉ một người, một nhóm người họ bịa đặt đâu. Mà cả cái team test kia cũng rõ như ban ngày rồi. Nhưng vấn đề là mấy người có dám lên tiếng hay không thôi?

Em này, anh nghĩ em nên dừng lại ở đây. Anh đã không định lên tiếng nhưng đến bây giờ e vẫn còn ngoi lên để chửi được thì anh cũng chịu thua em. Anh và nhiều người cũng biết em là ai, người em quen (không tiện nói thẳng ra) của em cũng đang làm việc tại đây và em cũng mới xuất hiện ở Tầng 7 thời gian gần đây thôi. Như vậy đủ để em biết là anh biết chính xác em là ai. Mục đích của em làm suốt thời gian qua là gì, để anh phân tích từng mục để em hiểu: 1. Em muốn bạn ấy rời khỏi vị trí này: Em nghĩ nếu bạn ấy không ở đó thì vị trí đó là của em ah. Em làm trước bạn ấy 1 thời gian dài, và em như thế nào thì những người làm cùng em đều biết em ạ. Còn bạn ấy giỏi kém gì người làm trực tiếp sẽ hiểu. Kệ người ta thôi em. 2. Em chê bai đội test kém này nọ rồi đổ chất lượng kém cho đội test: Nói vậy là em chẳng biết quái gì về dự án rồi em, một dự án có vấn đề có rất nhiều nguyên nhân ở trong. Còn đội testers được build lên từ con số 0 và mới được 1.5 năm, công ty cũng còn nhiều cái cần cải thiện và giờ công ty nào cũng vậy thôi em. Về năng lực thì anh làm việc trực tiếp thì đánh giá phải có ít nhất 50% số Testers hiện tại năng lực hơn em. Anh từng làm với em nên anh chia sẻ thực sự để em hiểu. 3. Về đời sống cá nhân: Mỗi người 1 quan điểm, mỗi người 1 cuộc sống. Anh không bênh ai cả vì cũng không quan tâm. Mỗi người chỉ nên quan tâm cuộc sống của chính mình thôi. Em có bôi xấu người khác thì e cũng không đẹp được lên mà còn làm chính hình ảnh em xấu xí đi. 4. Hay mục đích cuối cùng của em là Khủng bố tinh thần, đẩy bạn ấy vào cuộc sống khổ sở, rồi để bạn ấy đi làm chỗ nào cũng bị kì thị, hay sau cùng là khiến bạn ấy tự tử, đến khi nhận được tin bạn ấy chết đi rồi em mới thấy hả hê, thấy thỏa mãn. Anh nghĩ những gì em làm suốt thời gian qua là đủ rồi, mỗi người tốt xấu thế nào thì kệ người ta tự sống. Anh không rõ ng y e có khuyên gì em không, còn anh thì phân tích chân thành để em hiểu. Nên dừng lại thôi em ạ. Anh hi vọng mọi chuyện nên dừng ở đây, sau comment này.

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Mình đưa ra ý kiến 1 cách vô cùng trung lập mà bạn còn chửi thế thì mình thua :)

• Like (1)

Các bạn dừng lại được rồi đó. Chỉ riêng việc các bạn biết test lead cặp bồ trong công ty đã đủ để hiểu bạn mới vào/quay lại rồi. Vợ chồng người ta ko lên tiếng thì thôi bạn bóc phốt làm gì

• Like (1)

Mình cũng ko ưa con mụ này nhưng review thế này hơi quá

• Like (1)

Thôi em nên dừng lại đi. Đừng áp bức người khác quá em Th ạ.

• Like (1)

Con gái hận thù nhau kinh thật. Mình ủng hộ việc nên dừng lại ở đây. Người cũ đã nghỉ lâu rồi thì bây giờ cũng nên tìm chỗ ổn định mới thì tốt hơn là cố hạ bệ người khác. Đúng nghĩa là cuộc Khủng bố tinh thần. Mình là người ngoài cuộc còn cảm thấy quá kinh khủng. Cũng không nên dồn ép người khác quá vào đường cùng. Hi vọng bạn gái này và những bạn tấn công hiểu là nên dừng ở đây thôi.

• Like (1)

Các công ty toàn là người đã rời khỏi công ty lên bôi xấu công ty. Chỉ mấy người thất nghiệp thì mới max rảnh. Chứ ai đang làm ở công ty người ta còn bận trăm công nghìn việc kiếm tiền. Còn làm thì người ta cứ yên vị mà làm, không làm được người ta khác tự bỏ đi. Bây giờ các công ty IT nhan nhản ra, lương thì hấp dẫn mời gọi. Mọi người đi làm vì lương là chính thôi, chứ những cáu khác chỉ ảnh hưởng một phần thôi. Tôi quen cả trăm người thì 99 người đều đi làm vì lương.

• Like (1)

Đi làm vì lương là đầu tiên rồi Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Khi một việc nó lặp đi lặp lại tới N lần, hãy hỏi tại sao các công ty để cái việc như thế này xảy ra, đừng cằn nhằn vì sao nhân viên cũ họ chửi

• Dislike (2)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Review nhảm nhí, dislike

HR rảnh thì tập trung vào trau dồi kỹ năng để hunt nào. Vào đây seeding là gì? Phốt lên tận nóc nhà không cần PR thêm nữa

Khổ thân mấy em HR vãi . Cứ có comment khen tí là y rằng mấy bác ngồi đáy giếng lại quy chụp luôn là mấy e ấy seeding :)

• Like (1)

Mới vào 1 tháng thì biết gì mà comment. Chắc chưa phải OT vật mặt nên còn khen lắm

• Dislike (2)

Klq nhưng HR bên này kém vật =))

Công ty lương thấp lắm đúng ko ạ?

• Like (1)

Lương lậu không cao, nhiều chuyện thâm cung bí sử còn hơn cả tiểu thuyết trung quở. Chúc bạn thượng lộ nằm im nhé !

• Like (1)

Quan tâm chuyện thâm cung bí sử để làm gì? Đi làm thì cứ đi làm thôi. Bồ bịch thì đâu mà chả có. Con nào hám fame thì đu bám founder thôi có gì lạ

• Dislike (2)

Quá chuẩn bác ơi

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Thật sự mà nói thì ở SotaTek chưa có gì được gọi là đánh giá đúng năng lực đâu bạn gì. Vì vậy rất khó cho PM để có thước đo chính xác. Công ty outsource kiểu SotaTek chắc phải còn lâu mới có thể build được một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh. PM ở SotaTek được chọn lọc phần lớn từ Fsoft, không comment nhiều về PM. Chỉ biết đều thuộc phe cánh của Test Manager nên dù có thể nào. Những bạn tester đến với SotaTek, nếu không nhận được một bài học thì cũng đã được một cái base để tự xây dựng cho lộ trình của các bạn.

• Like (1)

Ôi vấn đề muôn đời. Pinky và những keywork. Trang Tracy - Pinky - Nguyễn Thuỳ Trang. Sống có đức tí đi mẹ Manager

• Dislike (2)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)

Xin phép được review khách quan chút về Team Test và quản lý của Team này là bạn Trang Pinky (Trang Nguyễn): - Team này build cũng kha khá thời gian rồi tuy nhiên cho đến hiện giờ công ty đã đi được 5 năm mà chất lượng test luôn là vấn đề để nói => Tóm lại là không biết có phải do mind set kém hay do không có nhân sự chất lượng cao nhưng chủ yếu là thấy đấu đá trong nội bộ là nhiều chứ không thấy bàn về công việc. - Như các review phía trên thì TM/TL khá lắm vấn đề về tính cách, quản lý và các mối quan hệ trong Công ty. Quản lý không tốt; tuyển nhiều TTS - part time để cắt giảm chi phí lương thưởng cũng như OT - nếu sau khi đánh giá tăng lương mà nghỉ thì tiếp tục tuyển theo vòng tròn như vậy. Một phần nữa là TM/TL muốn thị uy quyền hành nên không dám tuyển người giỏi. Nên mượn mác là có kinh nghiệm nên share cho đàn em. Nghe nói từ ngày ra trường mới ở Fsoft chui ra nên to mồm oai với mấy đứa mới ra trường. Chứ ra thử môi trường bên ngoài mà giống như ở SotaTek mà như thế thì chỉ tự làm hại mình chứ chẳng tốt đẹp gì. Nhưng mà cứ tưởng thế là hay. - Trang Pinky tham gia tổng hội và sân si không thiếu chuyện. Mà chắc chuyện gì thì không cần nói nhiều nhỉ? Có phải chỉ mấy chuyện vụn vặt không? Hay như nào để được lợi cá nhân. Nhiều người biết nhưng ả vẫn dương dương tự đắc. Chưa kể tư cách thì bốc mùi. Hành động và lời nói đi ngược lại hẳn nhau. Trong cùng một team ai muốn yên ổn chỉ có cách xu nịnh ả để được bình yên không bạn ấy cho ra khỏi vòng vây an toàn ngay. - TM/TL bồ bịch, ăn mặc thì váy ngắn cũn cỡn đến Công ty. Bồ bịch với ai thì hỏi mọi người trong Công ty cho chắc. Bồ bịch với kẻ độc thân không sao nhưng chơi cả đứa có vợ có con rồi mới máu. Tương cùng một ruộc.

• Like (1)

Bo bich voi may ong Founder ai cha biet =))

• Dislike (2)

Bác ơi đừng lôi mấy anh founder ra tội các a. K biết thì đừng đoán bừa. Phải nghĩ vs biết chắc chắn hãy nói nhé.

• Like (1)

Trang Pinky cặp bồ với ai thế mấy bác?

• Like (1)

Thôi bác ơi nói ở đây làm gì. Em ấy có người chống lưng to lắm. Bồ bịch thì chắc do nhu cầu.

• Like (1)

Lót dép hóng vụ cặp bồ

• Like (1)

Là 1 nhé. Ngồi chung tầng 7

• Like (1)

Mình định appy vị trí tester vào ekoios, tìm hiểu thông tin về ekoios mà ko có. Hóa ra là 1 với Sota tek. Test manager của Sota tek cũng sẽ chịu sự quản lý của Test manager kia đúng ko mọi người?

• Like (1)

Tester của Ekoios cũng chịu sự quản lý của test manager của Sota tek phải ko mọi người

• Like (1)

Ekoios vs Sotatek cùng ngồi tầng 7 nhưng k phải là 1 bác ơi. Test cũng k liên quan tới nhau bác ạ :D . Hình như Ekoios là cty con của Sotatek thôi

• Like (1)

bác nói đúng vãi tặng 1 like

• Like (1)

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

• Like (1)