T.A.T
79-81 Xa Lộ Hà Nội District 2 Ho Chi Minh)
Đã từng ở (Nhân viên)
CEO là người thích bóc lột, keo kiệt. Nếu được trả lương cao khi vào đây, hãy cẩn thận vì họ chỉ muốn lấy chất xám và sẽ đuổi đi trong thời gian ngắn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy đăng tuyển suốt mà không biết thế nào ... bác nào có thông tin thì review cho mình xin ít thông tin với
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy đăng tuyển suốt mà không biết thế nào ... bác nào có thông tin thì review cho mình xin ít thông tin với
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy đăng tuyển suốt mà không biết thế nào ... bác nào có thông tin thì review cho mình xin ít thông tin với
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy đăng tuyển suốt mà không biết thế nào ... bác nào có thông tin thì review cho mình xin ít thông tin với
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi. CEO keo kiệt bóc lột. Toàn tìm cớ vớ vẩn đuổi người. Khuyên thật anh em nào cùng đường lắm mới nên vào đây. Mà vào rồi thì phải chấp nhận bán nhân phẩm kiếm tiền thôi. Một chữ cuối: RUNNNN!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi. CEO keo kiệt bóc lột. Toàn tìm cớ vớ vẩn đuổi người. Khuyên thật anh em nào cùng đường lắm mới nên vào đây. Mà vào rồi thì phải chấp nhận bán nhân phẩm kiếm tiền thôi. Một chữ cuối: RUNNNN!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi. CEO keo kiệt bóc lột. Toàn tìm cớ vớ vẩn đuổi người. Khuyên thật anh em nào cùng đường lắm mới nên vào đây. Mà vào rồi thì phải chấp nhận bán nhân phẩm kiếm tiền thôi. Một chữ cuối: RUNNNN!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi. CEO keo kiệt bóc lột. Toàn tìm cớ vớ vẩn đuổi người. Khuyên thật anh em nào cùng đường lắm mới nên vào đây. Mà vào rồi thì phải chấp nhận bán nhân phẩm kiếm tiền thôi. Một chữ cuối: RUNNNN!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Da tung lam T.A.T (Leader)
Công ty toàn chém thôi,năng lực tài chính yếu ,định hướng không rõ ràng ,chỉ toàn muốn ăn sổi thôi.Haytìm lý do unlogical để đuổi ngừoi vô cớ.Anh/chị nào được tuyển vào Leader hãy xem xét thị trường cận thẩn trước khi nhận offer nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Đã từng làm việc tai cty (staff)
Các bạn né công ty T.A.T Machinery với sàn Tatmart.com.Họ không đủ năng lực đâu,từ tháng 02/2020 họ đã đuối sức .Ai vào đây 1 to 2 tháng cũng tự nghỉ or họ tìm lýdo vô lýcho nghỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Người nước ngoài được mời vào làm xong một thời gian lấy chất xám xong, còn bị đuổi vì lý do ở đâu đâu không. Trước đó, có anh bên Marketing. Ký hd 1 năm, khi hd hết hạn, ko gia hạn hd. Nhưng bắt anh đó trước khi nghỉ phải giao toàn bộ trang web đã thiết kế cho cty. Anh đó giao web nhưng thật sự chỉ người làm nó mới hiểu nó ntn. Khi web được giao, người nhận web giống như nhận được 1 đống xương vụn ko biết lắp ráp thế nào. Tính già hóa non của CEO.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Người nước ngoài được mời vào làm xong một thời gian lấy chất xám xong, còn bị đuổi vì lý do ở đâu đâu không. Trước đó, có anh bên Marketing. Ký hd 1 năm, khi hd hết hạn, ko gia hạn hd. Nhưng bắt anh đó trước khi nghỉ phải giao toàn bộ trang web đã thiết kế cho cty. Anh đó giao web nhưng thật sự chỉ người làm nó mới hiểu nó ntn. Khi web được giao, người nhận web giống như nhận được 1 đống xương vụn ko biết lắp ráp thế nào. Tính già hóa non của CEO.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Người nước ngoài được mời vào làm xong một thời gian lấy chất xám xong, còn bị đuổi vì lý do ở đâu đâu không. Trước đó, có anh bên Marketing. Ký hd 1 năm, khi hd hết hạn, ko gia hạn hd. Nhưng bắt anh đó trước khi nghỉ phải giao toàn bộ trang web đã thiết kế cho cty. Anh đó giao web nhưng thật sự chỉ người làm nó mới hiểu nó ntn. Khi web được giao, người nhận web giống như nhận được 1 đống xương vụn ko biết lắp ráp thế nào. Tính già hóa non của CEO.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Người nước ngoài được mời vào làm xong một thời gian lấy chất xám xong, còn bị đuổi vì lý do ở đâu đâu không. Trước đó, có anh bên Marketing. Ký hd 1 năm, khi hd hết hạn, ko gia hạn hd. Nhưng bắt anh đó trước khi nghỉ phải giao toàn bộ trang web đã thiết kế cho cty. Anh đó giao web nhưng thật sự chỉ người làm nó mới hiểu nó ntn. Khi web được giao, người nhận web giống như nhận được 1 đống xương vụn ko biết lắp ráp thế nào. Tính già hóa non của CEO.
)
Nhân viên sắp nghỉ (Quản lý cấp cao)
- Công ty không có lương tháng 13 nha mụi người. - Thưởng thì nhiều năm không có rồi. - Dịch cắt 40% lương nhân viên trong khi cho WFH bữa làm bữa nghỉ. - Hết dịch NS kêu vô đòi giảm 30% lương - CEO lúc nào cũng nói chuyện kiểu thời buổi này cho nhân viên công việc là nhân viên phải mang ơn công ty (thuân mua vừa bán thôi. Tui đi làm bán sức lao động chớ có phải tui đi xin đâu) - Còn HCNS ở đây thì max sida. Lúc nào cũng đi soi mói để trừ lương, trong khi làm lương thì sai lên sai xuống. Làm sai nhưng không bao giờ nhận sai. Chỉ cố gắng đỗ lỗi cho người khác. Lúc trước còn Ms. Hiền thì HCNS chuẩn chỉnh lắm. Từ khi đưa qua cho bà nội Quyên thì sida từ đầu tới ngón chân. - Người vô làm thì ra nườm nượp như đi chợ. Thợ thì ít thầy thì nhiều. Riết thợ nản nghỉ hết - Đi làm việc cho công ty nhân viên bị cắt đứt ngón tay mà từ chủ cho tới NS không ai đứng ra lo cho NV tới nỗi người lao động phải tự lo cho nhau đi kêu gọi giúp đỡ. Trong khi BHTN thì công ty cắt từ tron g dịch nên nhân viên bị tai nạn lao động trong công ty mà không được đền bù cái gì - Ai vô đây làm thì phải lưu ý rà soát Hợp đồng và mọi giấy tờ cho kĩ vì từ chủ tới HCNS lật lọng còn nhanh hơn người yêu cũ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
T.A.T hết thời rồi! Đó là điều thật sự! T.A.T khởi điểm thì kiếm chắc được là do thời đó VN chưa mở cửa và hội nhập, nên còn hay có cái trò mua bán máy công cụ cũng như linh kiện từ hàng Nhật bãi thải ra. Nhưng mà mỗi thời mỗi khác. Giờ thì vẫn giữ cách làm ăn manh múng với cướp giật như thời kỳ 20 năm trước thì chẳng có đất sống được đâu. Các bạn sinh viên mới ra trường làm ơn đừng bị dụ dỗ bởi những lời hứa ngon ngọt ban đầu!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Content vớ vẩn)
Nghỉ dịch hai tháng, làm việc ở nhà muốn chết. Xong đi khám bệnh mới vỡ lẽ công ty cắt bảo hiểm hai tháng để tiết kiệm tiền. Xong vẫn cắt tiền hàng tháng như đúng rồi. Tới khi vỡ lẽ ra đòi mới trả lại. Thật man rợ!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Design quèn)
Bà Quyên nhân sự chuyên tính sai lương cho nhân viên. Lỗi mình sai xong bắt qua tháng sau bù, sợ làm liền sếp trên biết cái tệ hại của mình. Làm nhân sự thượng đội hạ đạp thôi rồi. Thử việc xong deal lương trả giá từng cắc bạc như mua rau ngoài chợ. Trong khi việc giao thêm gấp rưỡi. Tôi chưa bao giờ thấy nhục như khi làm việc cho cty này. Lương của mình mà như đi xin ăn. Làm HR vậy đúng thiệt không có đức
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Đã từng làm ở đây (Dev quèn)
Công ty chuyên mời người giỏi về lấy ý tưởng. Xong vô cớ đuổi người. Nhân sự thì đi bới lông tìm vết hạch sách từng đồng lương coi người lao động như rác rưởi… Giám đốc vào ra như cơm bữa. Chủ chỉ cố bóc cho ra ý tưởng rồi đá qua bên để tự làm và nghĩ mình làm tốt hơn cả chuyên gia. Ai vô rồi cũng ngao ngán. Cảm thấy mình bị sỉ nhục nhân phẩm rồi bỏ đi. Thành thật khuyên các cao nhân né cty này ra. Kẻo lại ôm hận. Còn nhân viên chưa thấy quan tài chưa đổ lệ đâm đầu vào thì xin chúc bạn may mắn. Một công ty từ CEO tới Nhân sự đều coi khinh con người thì bạn cũng chỉ là một thứ “hàng” để họ lợi dụng và vứt bỏ. Bạn tốt nhất nên còn giá trị lợi dụng, nếu không họ đối với bạn còn thua cặn bã
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hợp Lý, đồng ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hợp Lý, đồng ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hợp Lý, đồng ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hợp Lý, đồng ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Ban giám đốc: trước khi vào làm thì hứa hẹn đủ kiểu, sẽ này sẽ kia. Ai mà được hứa là sẽ nghe theo lời khuyên tư vấn thì còn lâu nhé. Tới khi vào sẽ tìm cách bòn rút chất xám của mọi người, kêu mọi người làm plan này plan kia đủ thứ xong tìm cớ cho nghỉ việc. Nghỉ xong còn hằn học nhân viên kiếm cớ trừ lương Nhân sự mất dạy bố láo, tính lương mập mờ khi nhân viên hỏi lại thì kêu em tự coi. Trừ lương nhân viên mà không hề có 1 cái thông báo quyết định công bố nào, cuối tháng nhận lương mọi người thấy bị trừ thắc mắc thì kêu mọi người phải hỗ trợ công ty. Tóm lại: không minh bạch, chính sách không rõ ràng lập lờ, chèn ép nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có biết tính đâu mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có biết tính đâu mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có biết tính đâu mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có biết tính đâu mà
)
Ẩn danh (Nhân viên cũ)
Cái công ty gì tóm tắt ngắn gọn bằng 1 chữ: TỆ - Ko có lương tháng 13 - Cuối năm thưởng chưa tới 2 triệu trong khi làm lòi cl - Nghĩ lễ lúc nào cũng nghỉ ít hơn lịch nhà nước 1 ngày. Ko có thưởng tiền vào ngày lễ gì hết - Hợp đồng ghi lương trả từ ngày 5 tới ngày 7. Nếu ngày 7 là thứ 6 thì sau 6h chiều mới nhận được tiền lương, còn nếu là thứ 7 hay chủ nhật thì phải chờ qua t2 tuần sau mới được nhận - Phát lương trễ cũng ko thông báo với ai 1 câu - Hành chính nhân sự nhất là con mẹ Quyên làm việc như cái quần, cái mẹ gì cũng hỏi, gì cũng ko biết, giỏi mỗi cái nịnh sếp, chưa kể còn khinh người, nhìn bảo vệ với lao công bằng nửa con mắt, nói chuyện thì ngang, mất dạy. Tính lương suốt ngày sai, ng ta hỏi lại thì làm giọng mẹ - Công ty gì người ra người vào như cái chợ, chưa biết mặt ng mới thì đã nghe thông báo nghỉ làm - Đợt dịch làm ở nhà muốn tuột quần, xong thông báo trừ 30% lương là trừ luôn, ko cho ai góp ý. Trả lương vẫn trừ thêm tiền bảo hiểm mà mấy tháng d ịch cty ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. Tới khi có ng đi khám bệnh mới biết, xong phải đòi mới trả tiền trừ bảo hiểm mấy tháng lại cho ng ta. Ko ai đi khám để biết vụ đó chắc nuốt luôn - Cơm ăn đc vài ba miếng đồ ăn, đúng giờ ăn ra thì cái nồi súp còn nước ko. Phòng hành chính nhân sự như bà nội ng ta, ra ăn cơm trước rồi súp múc nguyên tô toàn thịt, đồ ăn tự lấy cả đống, mấy ng sau ra ko còn cái gì để ăn - Làm việc thì đòi hỏi cao mà lương thì ko chịu tăng dù nhân viên đã đến thời gian deal lương - Tới ngày cuối tuần, ngày nghỉ của nhân viên hay ngày nghỉ lễ nghỉ tết là ông chủ cty spam vào group công ty mấy cái tào lao bí đao như hình ổng chụp ổng đi tập thể dục, chạy bộ, châm ngôn sống, châm ngôn lao động, làm việc??? Nhân viên làm quần quật cả tuần chưa đủ mệt hay gì mà cuối tuần còn "khuyến khích" ng ta phải làm việc??? - Ai chưa nghỉ thì cũng đều là ráng trụ lại tự học thêm kĩ năng hoặc đang chờ job mới ngon hơn để nhảy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
Mình thấy tuyển dụng cũng nhiều. Benefit ghi có vẻ ngon: nghỉ lễ bằng hoặc lơn luật lao động, thưởng lễ tết, thưởng doanh thu tháng blah blah...đọc review của bạn hết dám đi phỏng vấn luôn.
Bạn này nói đúng vãi, công ty giữa quảng cáo tuyển người và thực tế rất xa nhau. Bạn nào apply nên né. Từ nhân sự tới chủ sống ti tiện lắm
)
Ms. T (Sales Manager)
Công ty có định hướng phát triển tốt, tầm nhìn rộng & có mong muốn đóng góp nhiều cho xã hội. Tuy nhiên, cũng như các công ty Việt Nam khác vẫn chú trọng giờ giấc làm việc đầy đủ. HR thì hơi chuối từ thời Ms. Q (cũng đúng như các bạn khác góp ý), còn Ms. H thì tốt hơn nhiều. Môi trường làm việc cũng thuộc dạng trung bình, không sang chảnh/thoải mái như các công ty nước ngoài hay ở các tòa cao ốc nha mọi người. Đồng nghiệp thì có 2 dạng: 1 nhóm người biết việc, vui vẻ hòa đồng; 1 nhóm thuộc dạng "hành chính". Nói chung nếu không quá khắt khe thì mình thấy cũng ổn, quan trọng mình có hòa đồng thì mọi người cũng đáp lại ok.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
T không biết bạn là sale manager bên mảng nào. Nếu là góp ý thì bạn nên góp ý cho đúng sự thật đừng có nên "lùa gà" như vậy. 1. TMĐT (Sàn) thì Manager bên đó chẳng biết gì, làm việc thì phi logic, chỉ giỏi vẽ vời các kiểu " sếp nào thì tớ đó", kiểu B2C gánh số cho B2B ?? vậy là định hướng phát triển tốt ư?. 2. Còn Mr.gì đó thì chẳng khác gì "lùa gà" :) nói tới đây thì bạn tự hiểu. 3. Quy trình thì tè le, chẳng đâu ra đâu. Cái chân thì lung lay chưa gia cố xong, mà cứ muốn xây cái đỉnh tháp nhìn cho đẹp :).
Lại thêm một trường hợp năng lực không đủ nhưng khả năng nịnh nọt thì có thừa. @any: Người ta đang nịnh hót để ngồi lâu kiếm cơm là chủ yếu mà bác. Định hướng ok nhưng tư duy, cách sử dụng + đối xử với con người và phương pháp, cách làm cốt lõi để có thể đạt được điều đó thì quá lệch rồi.
Lùa gà hả? Thực tế lại, bớt nịnh giùm cái
Sale Manager bên Machinery hả? Hay lại miss À mé ri cà vô lùa gà. Tao khinh
Ẩn danh
Công ty lúc phỏng vấn hẹn lên hẹn xuống. Qua mới thấy nội bộ lộn xộn. Ai vào đây làm rồi thấy cảnh :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review rõ hơn đi bạn ơi
Review rõ hơn đi bạn ơi
Review rõ hơn đi bạn ơi
Review rõ hơn đi bạn ơi
)
Anonymous (Nhân Viên)
Khuyên thật là các bác đừng xin vô làm vì chẳng phát triển gì cho các bác đâu ( Chia sẻ từ 1 nhân viên cùi bắp ngồi làm hơn 5 năm). Toàn là những con người nịnh bợt để được vị trí cao mà thực chất năng lực không có để làm vị trí đó. Còn HR thì chỉ có 1 người cần cải thiện (nếu thay đổi được thì càng tốt) đó là Ms Q (các bác đọc comment thì sẽ hiểu) với AE bức xúc hơi bị nhiều .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Staff (Quèn)
Review chính xác 100% về công ty TAT nha các bạn. 1. Công ty chuyên mời người giỏi về chỉ để lấy ý tưởng và không bao giờ thực hiện và sau đó kiếm cách cho người ta " ra đi " và cái sự mất dại đến từ vị trí TGĐ là mượn tay Ms. Quyen và Ms. Hề cho người ta nghỉ việc. 2. Đến từ BP. Công Nghệ Thông Tin, 1 leader (Mr Loi) không bao giờ biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến của mọi người để phát triển cái " App", mặc dù cái "App" nó vẫn củ chuối. Chỉ biết mình là đúng, mình là số 1 mà không bao giờ dám lên vị trí CTO mà ngồi? ủa sợ hả, số 1 mà còn được chống lưng từ CEO mà sợ hả anh zai? hay anh không dám lên vì ko dám nhận trách nhiệm? 3. Hr thì chỉ có Ms. Thủy là tốt, quan tâm mọi người còn Ms. Quyen thì chỉ như 1 con chốt ngu muội chỉ nghe lời chủ và ảo tưởng sức mạnh. Ban ra chỉ thị 6S, trong công ty cãi nhau thì im ru bà rù, ủa sao vậy chị gái , ban 6S ra chi vậy chị? 4. Bên máy thì có chị A mé ri cà, em gái CEO, uh thì chị bên bển nên đầu óc chị ở bên đó với chị em CEO thì chị có quyền ok? 5. Chính sách, lương cho sale hay nhân viên là không có nha các bạn. Trong phần mô tả CV thì " nghỉ lễ nhiều hơn hay bằng nhà nước" cú lừa cả đấy thử đi rồi biết các bạn. 6. TATMart, Mrtho họ đang lùa gà đấy, trên báo thì PR cho cố giờ có gì chưa. Nổ tiếp đi CEO.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Chính xác nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. CEO là người bảo thủ, atsm, chẳng bao giờ chịu lắng nghe ý kiến người khác, lúc nào cũng bắt mọi người làm theo ý kiến của mình dù ý kiến đó đầy lổ hổng. Ai vào làm cũng cảm thấy mình không được tôn trọng dù trước đó hứa hẹn đủ kiểu. Thành thật khuyên các bác né công ty này ra kẻo lại ân hận
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Mr Boss (Leader)
Dự đoán 2 năm nữa công ty sẽ thành công và chuyên nghiệp về năng lực và dẫn đầu cách biệt trong ngành, bất kì startup nào cũng phải trải qua sai lầm, thử thách. Họ vẫn không bỏ cuộc tiếp tục bước tới mục tiêu, chỉ cần bạn đồng hành thời khắc phát triển thịnh vượng có thể nhìn thấy chứng kiến. Về tài chính thì công ty vẫn sòng phẳng và cho nhiều khách hàng công nợ. Họ không lùa gà, huy động tài chính hay ảo. Họ đang làm thật, đầu tư nghiêm túc đó các ban.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại tẩy não anh em rồi :)) Ông chủ keo kiệt bủn xỉn ăn xổi vậy mà kêu đầu tư
Lại lùa Công ty này thành lập hơn chục năm rồi, starup cái gì nữa Bán hàng thì hỏi món nào cũng nói hết hàng ở kho, đợi check kho tổng rồi lặn luôn Nhân viên nghỉ thì kiếm chuyện nói làm mất cái áo bắt đền 5 triệu kìa Keo kiệt bủn xỉn với nhân viên tới từng đồng từng cắc mà cứ to mồm là hay
Star broken sắp tắt rồi, ôi giờ tới lúc ảo lừa đả o
Công ty TAT ty tiện này nếu có thành thì sẽ thành huyền thoại của sự ty tiện nhé. Thành case study để mọi người né. Chứ còn thành công thì méo có đâu
Ông chủ đã ngu còn lại còn cứ giả vờ ngu =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
Ông chủ đã ngu còn lại còn cứ giả vờ ngu =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
Ông chủ đã ngu còn lại còn cứ giả vờ ngu =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
Ông chủ đã ngu còn lại còn cứ giả vờ ngu =)) Người ta phơi bày sự thật về cái công ty thối nát của ổng thì bị ổng nói là văn hoá low. Ừ thì văn hoá low nhưng vẫn lành lặn, đầy đặn hơn nhân cách, đạo đức của ổng trong việc đối nhân xử thế =))
)
Dung (Nganh hang)
Mua hang tat Anna Hang le Va Huong an tien Nhà Cung cap, an Chan tien khach. Choi do la nhan vien sale cty ham doa , Thao Tưng quuyen de an tien chiet khan, qua tang Nhà cung cap nen Gia ban le rat Cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624