Thiết bị văn phòng FSC
Hai Ba Trung, Ha Noi
Ẩn danh
Thân gửi bạn Hà, chắc giờ này bạn vẫn yên ổn làm việc bên đó nhỉ. Cùng cảnh đi làm mà bạn lươn lẹo đéo chịu được. May cho bạn là bọn mình bận nên không có thời gian quay lại tìm bạn chứ không chắc bạn cũng bị đánh cho tàn tạ rồi. Giám đốc chắc vẫn chưa biết bài review xấu công ty hôm nọ là bạn viết nhỉ. Haha đau ruột, đúng kiểu nuôi ong tay áo, nhân viên mà sếp yêu quý bấy lâu lại đăng bài phốt công ty. Khổ thân tên dev nghỉ việc rồi vẫn bị nghi ngờ là bóc phốt công ty trong khi đứa làm vẫn ung dung như không có chuyện gì hết. Nhớ hồi đầu mới vào công ty chị em thì cắm mặt vào làm việc, hết giờ thì về, bạn thì cả chiều nhắn tin với trai tới tối mọi người về hết thì lại giả vờ ở lại. Sếp về còn dám nói xấu ce với sếp. Đầu việc thì cứ nhận về giao cho ce, ce làm xong thì công lao bạn Hà hưởng hết. Cái thứ gì đâu mà mất dạy. Cả công ty bao nhiêu test mà không ai thèm chơi với bạn, bạn vẫn còn già mồm kêu không thèm chơi với bọn con gái. Bạn thân là tên dev có ny cũng ganh tị đi nói xấu n y người ta. Bạn hãm đéo chịu được bạn ạ, đến đứa cùng phòng còn không chịu nổi bạn thì ai chịu nổi. Nếu bạn có đọc được những dòng này thì mong bạn sớm hoàn lương nhé bạn, không thì sau này có đi công ty khác người ta cũng đéo tha cho bạn đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Trả lương thì bèo bọt, tăng ca sml tới 1h đêm mới được về mà trả có mấy đồng bạc. Mua cơm cho nhân viên ăn tăng ca mà mua ở cái quán cơm rẻ hết mức có thể. Nem thì cháy đen chiên bằng dầu bẩn nhìn đã không nhuốt nổi. Bà sếp đi làm ở chỗ khác tối mới về công ty mà đánh giá nhân viên như thật. Cái bọn làm nhiều thì kêu không làm được việc còn cái con suốt ngày nịnh bợ, giả tạo thì khen lấy khen để. Review tăng lương cũng hỏi ý kiến đánh giá của con nịnh bợ, nó nói cái đ gì cũng tin. Cho nhân viên đi du lịch được 1 lần thì kể lên kể xuống như ban phước, đi du lịch ăn đồ mà nhân viên cứ phải ngấp nghế nhìn nhau vì ít đồ ăn. Khổ thân nhất mấy đứa chưa được chính thức nghe báo cty chịu cho 1 phần cũng đăng ký đi cuối cùng về làm trả nợ tiền du lịch sml. Nhân viên bức xúc nghỉ lúc gần chục đứa giám đốc chả thèm nghĩ xem lý do tại sao mà nhân viên làm vậy, còn gọi nhân viên đến nói nhân viên không có ý thức, dọa nạt nhân viên các kiểu. Áo đồng phục với thẻ gửi xe giặt còn chưa khô mà ngày nào cũng cho người gọi đòi trả đồ. Nói chung ai có ý định vào thì né né ra cho đỡ rước bực vào người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Test quèn)
Cty chuyên gia tuyển thực tập cho rẻ, trả được 1tr 1 tháng bảo đc học các kiểu con đà kiểu nhưng thực ra là tự tìm hiểu mà làm chứ có người nào giỏi hơn để dạy đâu mà học. Cty gia đình nên bà sếp quyết hết, keo kiệt, lom dom, tháng trả cho người ta vài đồng lương rồi làm như ban ơn. NÉ!!! NÉ GẤP NHA CÁC BÁC
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty lom dom. Chả mấy mà giải thể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty lom dom. Chả mấy mà giải thể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty lom dom. Chả mấy mà giải thể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty lom dom. Chả mấy mà giải thể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn không cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko sai, test vào liên tục và đi liên tục, mà toàn thực tập vào, vì chưa biết nhiều chỗ ngon hơn nên cứ thấy gần nhà là vào
Chuẩn không cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko sai, test vào liên tục và đi liên tục, mà toàn thực tập vào, vì chưa biết nhiều chỗ ngon hơn nên cứ thấy gần nhà là vào
Chuẩn không cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko sai, test vào liên tục và đi liên tục, mà toàn thực tập vào, vì chưa biết nhiều chỗ ngon hơn nên cứ thấy gần nhà là vào
Chuẩn không cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko sai, test vào liên tục và đi liên tục, mà toàn thực tập vào, vì chưa biết nhiều chỗ ngon hơn nên cứ thấy gần nhà là vào
)
Ẩn danh (dev đã nghỉ)
Tổng thể mà nói thì cho đến lúc mình nghỉ công ty cũng không tệ. Văn phong thì đã to và đẹp hơn những review trước rồi. Anh em trong đội dev thì ok và giúp đỡ nhiệt tình lẫn nhau. Tuy nhiên 1 điểm yếu là không có siêu nhân cứng thực sự, lương thì hơi thấp so với mặt bằng trung, được cái công ty cũng gọi là gần trung tâm Hà Nội, tiện cho ai nhà gần khu vực này so với đi lên Cầu giấy các thứ. Sếp nam ko nói chuyện nhiều nên không rõ, còn sếp nữ thì giục tiến độ hơi nhiều, lúc nghỉ thì test đang nhiều hơn dev, cái này thực sự không ổn, chắc giờ đang tuyển thêm tiếp. Bạn lead team test thì ko hiểu sao mọi người ghét, nhưng mình thì cũng cảm giác không thích bạn này. Công nghệ thì cũng có update như đã nói ở trên, tuy nhiên team dev nhỏ và không có siêu nhân thực sự nên nhiều cái cũng khoai. Còn anh em thì vẫn giúp nhau nhiệt tình. Vì định hướng thay đổi bất chợt + chán làm dev nên sau 1 thời gian cực ngắn thì nghỉ luôn. Ai thích làm dự án nhà nước thì vào cũng được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Police (Cảnh sát chìm)
*Nếu bạn là 1 tấm CHIẾU MỚI chưa từng trải. Nếu bạn chưa có kĩ năng LƯƠN LẸO luồn lách và bạn đang cần 1 môi trường để có thể trải nghiệm điều đó thì hãy đến với FSC (tên khác là HCM nhé!) *Ở đây bạn sẽ được rèn luyện sức chịu đựng giới hạn của bản thân với những pha xử lý, đối nhân xử thế khiến bạn ức chế éo tả dc. - Những lời HỨA HẸN trên đầu môi như những lời hứa hẹn cuả NYC - Những pha lật mặt hơn cả NYC cắm sừng bạn - Những bức tranh màu hồng được thêu dệt bằng những lời nói của các nghệ sĩ lâu năm - Bạn sẽ được đặc biệt QUAN TÂM, CHÚ Ý để mắt tới bằng những con mắt soi mói tới từng chi tiết - Đi làm thì như học sinh cấp 123 cả lớp ngồi im lặng không ai nói vs ai câu nào. Hơi bàn công việc tý thôi là biết ngay ntn - Quyền lời được hưởng là dc sống trong môi trường khắc nghiệt để khi bạn rời công ty tâm lý của các bạn vững vàng hơn vì chả có CÁI CẢM GIÁC TỒI TỆ ở đâu như ở đây - Chế độ quyền lời của nhân viêc được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ dặc biệt mà bạn sẽ không tìm được đâu có đâu - Đức tính TIẾT KIỆM là điều bạn sẽ được học ở đây * VẤT TẤT CẢ CÁC BÀI REVIEW CHÂN THỰC Ở DƯỚI CŨNG ĐÃ NÓI ĐỦ RỒI MÌNH SẼ KO VIẾT LẠI NỮA TRÁNH BỊ LẶP LẠI CÁC BẠN NHÉ. GOOD JOB!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ối dồi ôi (123)
Ối dồi ôi cmnl :D cho điểm nát bét 5*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thành viên cũ (Dev)
Nếu các bạn đang nộp CV - Xin hãy suy nghĩ lại và chịu đọc vài dòng tâm sự của tôi, để tránh mắc phải sai lầm vì đã lãng phí thời gian của cuộc đời khi làm ở đây: - Quản lý là giám đốc (chồng) - Điều hành - chủ thực sự (vợ) - Văn phòng: Nhỏ và chật hẹp - Nhân viên: Lượng tester còn đông hơn dev - Quy trình làm việc: Không chuyên nghiệp - Mức lương: Thấp so với mặt bằng chung ở HN - Thời gian làm việc: 8h-15h 30 (Tuy nhiên thường xuyên phải OT - Ko có tính tiền hoặc cực thấp) - Dự án: Dự án của 1 số tỉnh nhà nước - do có quan hệ của bà vợ. - Công nghệ: Công nghệ lạc hậu, kỹ thuật và giải pháp kém, không có chuyên gia (teck lead) - Học hỏi: Vì kỹ thuật lạc hậu, tự tìm hiểu nhé, ép thời gian phải nhanh - Đến chậm 1 chút thôi: 5 phút, 10 phút - tiền lương bạn trừ ngay lập tức - Không có chuyện lương tháng 13: Bà vợ cực khôn - tính hiệu quả công việc dò bà tự đưa ra, không có 1 căn cứ gì để chấm điểm. Nên chỉ có nhân viên người nhà hưởng đủ, người ngoài thì đừng mơ. * HÃY SUY NGHĨ LẠI TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH LẦM Ở ĐÂY NHÉ CÁC BẠN
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, Văn phòng thì hiện tại xin hơn rồi, công nghệ thì đang update tuy nhiên ko có 1 ai cứng thực sự để mà review code và kéo mọi người. Mọi người rất hòa thuận và có 1 điểm chung là 2 người tên H ai cũng ghét. Chắc có bên hành chính là ko ghét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, Văn phòng thì hiện tại xin hơn rồi, công nghệ thì đang update tuy nhiên ko có 1 ai cứng thực sự để mà review code và kéo mọi người. Mọi người rất hòa thuận và có 1 điểm chung là 2 người tên H ai cũng ghét. Chắc có bên hành chính là ko ghét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, Văn phòng thì hiện tại xin hơn rồi, công nghệ thì đang update tuy nhiên ko có 1 ai cứng thực sự để mà review code và kéo mọi người. Mọi người rất hòa thuận và có 1 điểm chung là 2 người tên H ai cũng ghét. Chắc có bên hành chính là ko ghét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, Văn phòng thì hiện tại xin hơn rồi, công nghệ thì đang update tuy nhiên ko có 1 ai cứng thực sự để mà review code và kéo mọi người. Mọi người rất hòa thuận và có 1 điểm chung là 2 người tên H ai cũng ghét. Chắc có bên hành chính là ko ghét
)
Máy in (Dev)
Môi trường làm việc thoải mái, mọi người giúp đỡ lẫn nhau, không drama, uống rượu giỏi, hay tổ chức ăn uống. Có lương tháng 13, bảo hiểm. kHông chậm lương, hoa quả hàng tuần, nước uống. chế độ oke, thưởng lễ siêu to
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mật danh (TT)
Đọc review thời gian trước thấy hơi hoang mang nhưng vào làm thấy cũng bình thường mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngu chả thấy bình thường :)))) Khôn đi rồi sẽ thấy nó bất thường
Ngu chả thấy bình thường :)))) Khôn đi rồi sẽ thấy nó bất thường
Ngu chả thấy bình thường :)))) Khôn đi rồi sẽ thấy nó bất thường
Ngu chả thấy bình thường :)))) Khôn đi rồi sẽ thấy nó bất thường
)
)
maminalo (xe ôm)
Công ty perfect, thoải mái hơn ở nhà. Sếp có tầm nên học được nhiều điều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Test chơi chơi)
Ơ sao thấy Mn toàn review tiêu cực thế, bạn mình làm bên này thấy bảo cũng đk mà, chế độ lương thưởng cũng tốt. Mấy cái vấn đề làm việc được hay ko là do năng lực của các bạn, xong lại đổi tội cho cty và người khác, hãm ghê. Toàn mấy bạn vừa ra trường chưa có kinh nghiệm hay toàn các bạn gái làm ko làm suốt ngày rảnh rỗi tụ tập nói xấu nên phát ngôn cuồng à :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói hay quá, cho 1 Like
Bạn nói hay quá, cho 1 Like
Bạn nói hay quá, cho 1 Like
Bạn nói hay quá, cho 1 Like
Ẩn danh (Test quèn)
Đã nghỉ cách đây 3 tháng Thấy chế độ công ty khá tốt, hay tổ chức ăn uống, tiệc tùng cho nhân viên, tăng ca được tính thêm tiền, lương thưởng đúng hạn, rõ ràng Bị ảo tưởng về môi trường bên ngoài nên đã xin nghỉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Thích thì review (Không có)
Chưa làm ở đây, hôm trước vừa đi phỏng vấn, thấy công ty khá nhỏ nhưng toàn các bạn trẻ, chưa làm nên không biết môi trường thế nào. Lúc phỏng vấn thấy có 1 anh và 1 chị gái hình như Hà hay Hoa gì thấy khá trẻ, cũng chia sẻ khá nhiều kinh nghiệm và dễ tính. Khá hài lòng nhưng không được nhận :(
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Test Quèn)
Cho hỏi bạn Hà Lead có còn làm việc không, mình xin phép review bạn một chút nhé. Mình vẫn chả hiểu sao bạn lại làm lead, không biết bạn có thấy hổ thẹn không nhỉ. Phân tích qua một chút nhé : Công việc của bạn là gì vậy ? trong các dự án bạn đã làm những gì ? chán chán thì lôi bug ra test xong cứ viện cớ cấp trên push rồi bạn lại push members của bạn trong khi bạn chả có một cái Action cụ thể nào của 1 người LEAD. bạn có biết là gì không, ACTION là thể hiện từ SKILL và KNOWLEDGE của bạn đó, bạn không có 2 thứ đó kết quả là sao là team test suốt ngày gặp vấn đề từ quy trình tới kết quả dự án ( từ việc report, daily mission, workflow, resolve triệt để vấn đề cái gì bạn cũng chả có kinh nghiệm quản lý ). Toàn đi bới móc lỗi rồi nhắc nhở nhân viên trong khi bản thân bạn đã không tròn vai của 1 ng Lead. Nhân viên người ta mong muốn học hỏi được từ người Lead rồi cuối cùng chả học được mẹ gì xong còn áp lực thêm ! Những lời của mình có thể động chạm tới lòng tự tôn của bạn, nhưng đó là những gì mình muốn chia sẻ để cho bạn cải thiện bản thân. Chứ không sau này sau đó bạn cũng tự đào thải kỹ năng nghiệp vụ của bạn thôi, cái mác Leader cũng chỉ là 1 danh xưng không hơn không kém. May mà mình nghỉ sớm, ra ngoài mình học hỏi từ những Leader khác có kiến thức có kinh nghiệm tới giờ mình cũng chưa là Lead đâu. Nhưng mình chắc chắn kiến thức của bạn không bằng 1 phần của mình. Cải thiện nhé ! Thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc Hoài kiếm được em lead chất lượng thật. Ai vào làm việc cũng thấy ghét :)
Cám ơn bạn đã bày tỏ quan điểm mình trân trọng và sâu sắc ghi nhận. Bạn nói đúng ý của mình
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng là cái tính cách không ai ưu được, ai vào cũng ghét bỏ
Mạnh dạn đoán chủ thớt này là girl đúng không. Thấy sợ nếu ai làm việc cùng bà này qué. Nghỉ việc rồi mà vẫn hằn học chì chiết người ta thấy ghê. Không biết ai đúng ai sai, chắc phải nghe từ 2 phía, mà bà này chắc cũng không ra gì với người ta nên người ta mới đối xử vậy :) Chắc cũng loại suốt ngày soi mói, ganh ghét người khác nên sếp mới đuổi việc. :))
Mình là người rảnh rỗi, chuyên đi cmt dạo, thấy chuyện bất bình thì tạt vào đây. Nói chung nếu làm lead thì kiểu gì cũng có người khen, người chê. nếu team là con gái thì chê lại càng nhiều hơn. Vì chúng nó hay có cái thói độ kỵ người khác Thấy bạn bên trên bảo SKILL của bạn tốt hơn Lead của bạn, sao bạn khoogn tự đề xuất lên làm Lead, nếu bạn làm tốt thì công ty sao không cân nhắc bạn lên vị trí đó. Trách người ta thì nên nhìn lại mình trước đi, nếu tốt, giỏi hơn thì nói trước mặt luôn nói sau lưng làm gì Comment xàm ba láp :D
@Éo có Bạn đừng tự vả vào mặt mình như thế nói thì phải suy nghĩ, biết sao không để tớ kể cho nghe câu chuyện này nhé 1. Nghỉ việc rồi xong review thì bạn nghĩ là chuyện bình thường hay bất bình thường =))), cũng giống như việc bạn mua 1 món hàng rồi bạn sử dụng rồi và bạn review cho những người khác thôi. Bạn có dám mở mồm khẳng định điều đó là bất bình thường không ?? 2. Mồm thì nói chắc phải nghe từ 2 phía xong lại đoán rằng mình không ra gì nên người ta mới đối xử vậy ??? =)))) Chắc bạn có cái tầm nhìn vạn vật nhỉ =)))) , ý mình là bạn có thể nhìn 360 độ ấy, hai mặt, mặt trước và sau =)))))) 3. Bạn nói mình soi mói ganh ghét, lật lại câu nói trên của bạn nhé. Thế LEAD Làm cái gì mà mình phải rơi vào thế bạn gọi là "SOI MÓI và GANH GHÉT" thế ???. Nếu bạn có tâm và có tầm thì nói cái gì đấy phải nghĩ trước nghĩ sau nhé ! Và câu chuyện review của mình toàn bộ là sự thật và mình THÍCH cho mình cái NGHĨA VỤ REVIEW thứ nhất là cho bản thân 1 người có vai trò là LEADER để họ biết họ đang đảm nhiệm vai trò như thế nào, thứ 2 là cho những em thực tập sinh hoặc fresher join vào có góc nhìn để chuẩn bị tinh thần. => Tóm cái váy lại này, là mình đang mong muốn vai trò leader phát triển lên hơn thôi, còn những cái reply của bạn chả có giá trị đéo gì, dẫn chứng không có, lời nói thì ba phải, chung chung, mục đích chắc cũng chỉ là quay ra phản kháng lại các dẫn chứng của mình :-? her
@Sói xám Cái góc nhìn của bạn ấy thực ra là... bạn chưa làm trong các môi trường tốt thôi, câu từ reply của bạn cũng làm mình hơi rối ( Có người khen người chê, thì đương nhiên cũng phải có LEAD Giỏi Lead Kém chứ nhỉ hihi :D ), thôi bạn không nằm bên trong câu chuyện nên chắc cũng không biết gì, mình không đề cập tới. Còn việc bạn thắc mắc là "Sao mình không đề xuất lên là Lead" Thì lý do như này nhé: - Lúc đó mình mới đi làm đc 1 chút thôi cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, học hỏi chuyên ngành còn chưa đâu vào đâu lead lủng cái gì =)))) Chỉ là lúc đó mình cảm giác là quy trình có vấn đề mà Leader thì lại có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về process OK Bạn hiểu không á??? Hiểu rồi thì kể tiếp nhé, sau đó mình nhảy sang chỗ khác làm và thời điểm này mình khẳng định là mình đã học được rất nhiều cả về chuyên môn lẫn quy trình và với những data mà mình collect được ấy thì bạn Lead mình kể trên phong cách làm việc vẫn thế => Ừ, thì mình review thôi giờ mình có SKILL rồi thì việc Review là điều bình thường =))) Và bây giờ mình thừa tư cách để SELF REVIEW , hiểu chứ ? - "Giỏi hơn thì nói trước mặt luôn": Mình lại không còn keep contact nữa rồi phải làm sao bây giờ :( ko biết bạn có đang bị lạc context không ạ ? Và hơn nữa mình muốn nói với 1 cái REVIEW đúng nghĩa và nó là PUBLIC ! Thân
Thấy bạn văn hay chữ tốt thế này chắc được tu luyện, rèn giũa trong quá trình làm việc chuyên tụ tập nhắn tin đàn đúm với nhau nhỉ. Mình đang nói trên phương diện mình đọc câu chuyện của bạn khi nói về bạn Lead kia và mình được "PHÉP" đưa ra quan điểm khi thấy như vậy. Tất nhiên bạn cũng sẽ có cách bảo vệ quan điểm của bạn, và chố chấp bảo vệ nói tới cùng, vì bạn là con gái mà, nói nhiều thù dai hihi Khi bạn đi rồi, SKILL bạn lên cao rồi, thì bạn có chắc là SKILL của bạn Lead kia đã được nâng lên chưa hay không, Ai cũng có kỹ năng và sở trường chưa, không nên chê bai, hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên. Nên tự nhìn lại bản thân mình trước khi đánh giá một người nào đó nhé bạn. Trang review công ty mà toàn thấy bạn vào hằn học tư thù 1 cá nhân nào đó, thật thấy không hợp lý chút nào. Ứng viên hay thực tập sinh họ đi làm cũng vì lương, môi trường và đồng nghiệp, nhưng bạn lại không review 1 cách tổng thể về lương và môi trường, bạn review riêng về 1 cá nhân để đánh giá cả công ty, trong khi công ty bao nhiêu công ty. Để hạ thấp danh dự, uy tín công ty đó và khuyên các ứng viên né ra, mình cũng "Nể" phục bạn luôn bằng cái hình nhếch mép nhé. Chốt lại, Trong cuộc chơi, có người thắng người thua, bạn chọn cách ra đi coi như thua cuộc rồi, không nên quay lại cắn người ta làm gì nữa. Tu tâm dưỡng tính để phúc đức cho con cháu sau này. Thân!
@Cmt dạo part1 - Trước hết mình xin cảm ơn bạn khen mình văn hay, đúng là rèn giũa trong quá trình làm việc nhưng là với các Leader có TÂM và có TẦM chứ không phải tụ tập nhắn tin đâu ý, vì mình đoán chắc bạn cũng biết 1 bên là XÃ GIAO MỐI QUAN HỆ với 1 bên là văn phong ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC thì nó khác nhau lắm ( đúng ra chả liên quan gì cả =)) ), bạn biết mà nhưng chắc bạn cứ giả vờ thôi =))), cuộc sống ngộ ghê ha. - Tiếp theo mình cũng không quan tâm ưu điểm của cái bạn mình review cho lắm đâu, bạn bảo là không nên chê bai hạ thấp người khác để nâng cao giá trị bản thân mình lên? Xin lỗi chứ mình đăng cái review lên thì người khác cũng biết mình là ai đâu mà mình cần chứng minh giá trị? . Thứ 2 là tại sao mình không nên chê bai nhỉ ? Bạn là mẫu người đi làm chỉ thích được khen à ? À ừ thì AI AI cũng thích được khen thôi cho nên đó là vì sao LEADER Xịn CHỈ CÓ 1 vài người còn AI AI thì 1 loạt =)) . Thôi dẫn chứng đơn giản thế này nhé, bạn cứ tìm hiểu về cốt lõi của sự phá t triển đi, xem có phải cứ lao vào khen nhau thì phát triển được không nhé, bạn cũng biết nước Nhật đúng không ạ, họ rất giỏi nhưng mình bảo đảm nếu Bạn là người làm việc với Họ mà bạn báo cáo công việc nói những điều tốt đẹp trước thì kiểu gì bạn cũng ... Thua ! - Tại sao mình lại không review tổng thể thì có vài lý do sau bạn xem hợp lý không nhé : + Mình không thích , được không ạ + Mình muốn review về 1 người lãnh đạo trong 1 bộ phận của 1 công ty và nếu có review tổng thể hoặc những điều tốt đẹp mình sẽ bỏ vào 1 cái review khác thay vì trộn chung chúng lại.
@Cmt dạo part2 - Mình cũng xin phép được chốt lại, là cái reply của bạn mình thấy chả có giá trị quái gì, chả mang 1 cái tính chất nào đó hay dẫn chứng nào đó phản biện lại mình :( nói toẹt ra là cái nét tâm lý là bạn nhảy vào đọc cái review của mình xong rồi dùng các từ ngữ "vỡ lòng" kiểu "Ôi xồi, lũ con gái, cố chấp tới cùng, vì bạn là con gái mà ?? , tự nhìn lại bản thân trước khi đánh giá?, cắn người ta, tu tâm ???" Mình đọc xong kiểu cúi xuống nhìn bạn và ánh mắt hơi buồn, buồn cho dân văn phòng nói chung và cho bạn nói riêng. Suy cho cùng cũng chỉ toàn mớ văn nông dân phản biện không có dẫn chứng lý lẽ trong khi đó thì mình luôn đi trực tiếp vào vấn đề và dẫn chứng. => Bạn cho mình là thua cuộc, à ừ thì mình CỨ CHO là thế, nhưng cái mình quan tâm là lần THẮNG LỚN sau đó ! Thân !
Review nhảm nhí, dislike
Giỏi thì xin lên làm lead, chứ ngồi đó trách móc người ta chi Mình cũng là nhân viên nhưng nhìn thể loại nhân viên làm không lo làm suốt ngày đi nói xấu Lead và Sếp thế này thấy ngứa mắt ghê
Bình luận xàm, đề nghị xóa
Nhìn nó cmt ba láp ba xàm ghê, có skill tốt, có năng lực mà vẫn chấp nhận làm ở đấy để rồi tới lúc nghỉ lại nói người ta, ahihi đồ chó..
@comment đứa trên Trash comment, méo có giá trị về tranh luận + nhạt nhẽo !!! Xàm L :)
Chuyên môn của nó giờ vẫn nát như vậy thôi, lead được là vị bợ đít nhiều nên lên
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624