TopCV
Tầng 03, Tòa nhà Goldseason, 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Dev tìm việc
Em đang định apply vào đây. Các bác cho xin ít review bên IT, chứ đọc toàn mấy cái của Sale. Giờ IT mất giá quá, vào chỉ sợ dăm bữa bị layoff.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Có ông Sơn Cao không hiểu sao làm được lãnh đạo, tư duy thấp kém, quản trị team lông bông, tầm nhìn sản phẩm không có nhưng leo dần dần lên thành giám đốc chuyên đổi số ảo lòi. Mấy dự án nát vì tay ông mà vẫn được trọng dụng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev tìm việc (Ứng viên)
Công ty này không có ai làm IT biết đến trang này à? Hay là IT bị layoff hết rồi?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương cao, áp lực ít, đồng nghiệp giỏi bạn nhé
)
dev nghỉ (Dev)
Công ty này ngoài cái topcv ra thì chả có sản phẩm nào ra tiền. Tư duy ăn bám bám rễ sâu từ mấy thằng manager như Cao Duy Sơn hay thằng Tuyền. Mấy thằng bất tài vô dụng này vẫn được trọng dụng thì đủ hiểu tầm của mấy bố CEO CTO đến đâu. Sau covid thì các bố này ảo tưởng sức mạnh lôi về toàn bọn bất tài vô học. Không biết layoff bớt chưa chứ mấy thằng ngu chả ra được cái sáng kiến hay xử lý vấn đề tồn đọng nào mà vẫn vỗ ngực con hát mẹ khen hay. Thấy bảo vừa rồi CEO còn tự nhục bảo mua giải. Giá trị cốt lõi công ty chắc chỉ ở mồm với ở nhân viên, còn leader manager với CxO là tờ giấy chùi toa lét.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tin chuẩn chưa bạn để tôi còn đi đồn, chứ tôi thấy nách tôi nó ngứa mà xem bình loạn của bạn tôi hết ngứa luôn
Nghỉ thì tắt nắng đi.
Bạn là dev, làm việc chủ yếu cùng team dự án và cũng chỉ quan sát được cùng lắm là trong khối Tech, nhưng vơ đũa cả nắm, chửi toàn bộ quản lý của công ty thì có quá đáng không? PM, team lead bạn không tốt nhưng không có nghĩa những leader, manager khác cũng thế, kiểu tư duy chụp mũ thế này làm ảnh hưởng xấu đến cả những người đang làm tốt.
Để tao nói chuyện với thằng bên trên này: - Mày nghĩ chúng mày được giữ lại có nghĩa là chúng mày làm tốt hơn những thằng đã phải ra đi à? Không hề, chúng mày không múa rìu qua mắt được anh em bên dưới bọn tao đâu. Những thằng đã đi nó cũng hậm hực nhưng vì miếng cơm manh áo thôi. Trình chúng mày thì tao biết rồi, chả cần phải nói thiên hạ đều biết cơ số thằng ngồi chơi hưởng lộc, nhất là mấy thằng tao kể trên, có cần tao list nốt ra nữa không? Hay mày là một trong số những thằng đó? - Mày nghĩ mày đại diện được cho những người ở lại à? Không hề, chúng mày biết mỗi lần chúng mày đi camp củng hay đi họp thì mọi người vui thế nào không? Họ cũng muốn đi lâu rồi, chúng mày cứ ở đó mà tung hô với nhau nhé - Mày nghĩ mày chụp cho tao cái mũ là chụp mũ là mọi người ủng hộ mày à? Mày chứng minh tao xem chúng mày làm được gì ra hồn? Giá trị cốt lõi của chúng mày ở cái chỗ nào mà bắt mọi người phải theo? - Mày đừng so sánh trí thông minh của mày với tao, mày làm việc chắc là nhiều phòng ban lắm ha. Nhiều phòng ban không có nghĩa là mày giấu được mọi người bên dưới đâu thằng ngu ạ. Một con sâu đã đành, còn đây là rất nhiều con, thì chắc là tao vơ đũa nhiều quá nhỉ.
List thử xem nào? Được nổi nửa số quản lý của TopCV không mà chửi ghê thế.
Kể tên chắc còn không được nửa, nói gì đến list tội trạng :)) Nhưng phải công nhận, công ty này lắm manager với leader vãi. Mỗi lần leader camp là vắng nửa công ty luôn. Đéo hiểu có những ông mang tiếng quản lý mà chả quản lý ai, cũng chả biết là làm gì? Nuôi tốn cơm tốn gạo vl.
Đợi mãi 1 tháng r mà không thấy bạn Dev nghỉ rep nhỉ? Chắc giờ đầu bạn loanh quanh chỉ Sơn Cao với Tuyền. Hai thành phần tốn cơm này thì nổi danh lâu rồi, tôi cũng ghét chả ưa nôi. Nhưng mấy người khác thì sao?
Tôi biết thêm cả chị gái Thủy CHRO đưa phúc lợi công ty đi vào lòng đất nữa :D
Bạn thử nói xem, đi vào lòng đất thế nào nào? Bạn có thêm ngày nghỉ, có thêm nghỉ sinh nhật, có bảo hiểm ngoài, lương thử việc 100% là đi vào lòng đất à?
Tiện t đào lại thằng "bạn là dev" có khi là cùng một nhân cách với thằng rate 4* ở ngay trên, m cút lên mà đọc nhé
Nói thẳng nhé! Tao thấy uổng công ông Liêm mất công dạy chúng mày, xong bị chửi là giấy chùi đít
Dạy? Dạy cái gì vậy? Trình ô Liêm loanh quanh chứ giải quyết được bài toán gì vậy? T còn khẳng định luôn ô Liêm chính là người đã comment "bạn là dev" đấy thằng ngu ạ
Võ Câm Lặng
Cảm ơn bạn đã biến sự không hài lòng thành những lời chỉ trích không cần thiết. Hãy tìm cách thể hiện sự không hài lòng một cách xây dựng hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xxx
Làm KD nhưng cái gì cũng phải thông qua phòng vận hành dịch vụ. Muốn bán hàng cho khách hàng mà vận hành dịch vụ không cho cũng không được bán. Mệt mỏi. Quá nhiều quy định, quy tắc, salesrule thì dài đằng đẵng. Mệt mỏi khách hàng, mệt mỏi doanh số, mệt mỏi cả quy định nội bộ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người đang làm (LD)
Còn ông Cao Duy Sơn thì còn lâu dự án mới phát triển lên được, K có tí cái kỹ năng về quản lý đội nhóm kể cả kiến thức cũng k có thì làm sao mà đưa ae trong phòng bạn đi lên được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giỏi thì đề xuất lên làm thay đi bạn chứ lên đây than với vãn, ai bắt đi làm đâu mà hay gào quá
Bảo nó nhả ra trước đi đã. Nó đang hút máu TopCv đấy, ngu gì nó nhả
Các sếp giữ Sơn Cao với Tuyền là để cho các ông chửi, đỡ chửi các sếp đó hihi
Sắp nghỉ
Cứ lâu lâu lại đuổi ng. Happy Time giờ còn cái nịt. Cái người cần đuổi thì ai cũng thấy, mỗi BOM đ*o thấy, đúng hài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói chuẩn quá xin 1 like
10000 like
Cơ bản là được cái mồm nịnh với nói phét tốt
Ẩn danh
Anh em nào quê Nghệ An vào đây làm ok nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn nói chuẩn quá xin 1 like
)
Dev cùi (Dev)
Công ty làm cv cho đội mới ra trường nên thích hợp cho các bạn junior vào học hỏi và trải nghiệm. Các bạn tầm middle thì thôi đừng vào. Quy trình thì lôm côm, member thì tự bơi ko ai hướng dẫn. Recommend nên vào bên nhánh TopCV. Có anh Liêm với anh Tuân khá cứng, học hỏi được nhiều. Khối cds tuyệt đối tránh. Vào chỉ có học bợ đít thôi chứ đ*o học được gì đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vào chuyển đổi số làm với Cao Duy Sơn, vs Quyết học dc cách bợ đ*t và làm màu, mua giải Sao Khuê, xin Hackathon rồi về đăng như là công sức của mình. Làm thế nào mà vừa ngu vừa mất dạy như Sơn Cao thế mà vẫn che mắt được các sếp mấy năm nay, làm như nào mà sản phẩm làm ra toàn chết như Quyết mà vẫn được làm CTO, không phải đơn giản đâu nha. Cũng là 1 loại tài năng, không có phải chịu
Biết anh Sơn hút máu công ty như thế nào khum =))) Anh ấy thuê đội ngũ inhouse mkt toàn intern, xong bảo là bọn này không làm được việc, chuyển sang thuê outsource. Mà lạ kỳ thay, công ty outsource này lại chính là công ty của ảnh =)))
)
Anonymous (Nhân viên kinh doanh)
Toàn tổ chức hoạt động ba xàm Cái hoạt động cần thiết nhất lúc này là tổ chức test sàng lọc covid, trước khi cho nhân viên làm chính thức thì chả thấy động tĩnh gì Trong khi các công ty khác khi cho nhân viên đi làm thì cho test hàng tuần (tuần 2 - 3 lần)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Chiu Hr hẹn 3 ngày trả kq phỏng vấn, xong biệt tăm biệt tích. Lúc đầu thì săn đón, sau ấy thì phũ phàng chả thèm nhắn lại kết quả . hzzz mang tiếng topcv mà làm việc chả chút chuyên nghiệp gì cả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng bị y như bạn, con mụ Linh Anh đúng k
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev quèn (Xin giấu tên)
Ưu điểm: - Môi trường khá thoải mái, đội dev trẻ thường từ 95-2000, không có drama (Đội dev thôi còn đội khác mình không biết :D). - CTO và PM có tâm, đầu tư cho việc growth-up nhân sự cấp dưới, cầu tiến, chịu khó lắng nghe - Có phương pháp đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch (ít nhất thì tăng lương hay k tăng đều có lý do rõ ràng) - Văn phòng mới, đẹp, checkin sang chảnh. Nhược điểm: - Phần lớn PM khá trẻ và đi từ Tech lên nên kỹ năng về quản lý chưa thực sự tốt. - Công ty đôi khi expect cao hơn scope của 1 bạn Dev (Ví dụ phải hiểu cả tư duy của marketing, bán hàng, vận hành dịch vụ) - Công ty chỉ cấp máy tính cho 1 số vị trí quản lý hay DevOps, còn như mình phải tự mua.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Mình đã làm sales ở TopCV xin phép review một cách khách quan như sau: *** Ưu điểm: - Môi trường, rất trẻ, năng động, mọi người rất nhiệt tình, vui vẻ hòa đồng - Có quy trình đào tạo khá bài bản, test liên tục - Hoạt động teamworks, có tinh thần hỗ trợ lẫn nhau - Có nhiều hoạt động văn hóa trong công ty, thi đua, ăn uống tổng kết công ty - CEO và đội ngũ BOD trẻ nhưng có tâm, tài năng *** Nhược điểm - Lương base hơi thấp, đóng bảo hiểm cũng mức cơ bản thui nên mới vào thu nhập ko cao, nhưng với sales thì làm lâu thu nhập tốt - KPI khá căng, chạy doanh số khá áp lực - Công ty hay thay đổi chính sách - Với sales thỉnh thoảng có sự tranh chấp khách hàng, một vài drama nội bộ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (SEO quèn)
Môi trường trẻ trung năng động, cực kỳ phù hợp cho những người chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Lãnh đạo phóng khoáng, khuyến khích đổi mới sáng tạo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Môi trường bên này trẻ trung, lương lậu các thứ theo tôi là oke
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
từng pv (sale)
công ty ko chuyện nghiệp từ HR cho đến quản lý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh (ẩn danh)
bác nào từng làm ở đây cho mình xin chút review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sales vào học việc 2 tuần. Ra telesales bắt gọi nhưng cho data rác và tự tìm data
Mình đã từng làm việc tại Topcv hơn 1 năm, về quan điểm cá nhân theo như mình thấy : Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, các bạn mới ra trường có thể thử sức, chế độ lương và đãi ngộ minh bạch, sòng phẳng, các bạn có kinh nghiệm trong ngành có cơ hội thăng tiến cao, tuy nhiên mức lương cứng như nhau giữa ứng viên mới và ứng viên có kinh nghiệm, hoa hồng và phụ cấp phụ thuộc vào doanh số bạn kiếm được. Các chị leader và giám đốc rất quan tâm nhân viên và hỗ trợ nhân viên mới rất nhiệt tình. Nói chung mình thấy môi trường đáng để học tập và phát triển bản thân. p/s mình nghỉ việc vì mình lập gia đình và làm việc gần nhà hơn thui ạ vẫn thấy hơi tiếc ..
X]]
Có một số người hay phông bạt, nhất là phòng HR ở đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có nhầm công ty không đấy? Phông bạt phải hỏi Tech chứ HR làm gì được mấy mống.
Thôi thôi HR ơi ngậm miệng lại đi. Rảnh quá hay sao mà cmt nào cũng đi reply để tẩy trắng thế. Không làm gì thì k bị chửi sml trên này đâu, một trong những lý do để nhân sự nghỉ việc cũng vì các chị quá hamlol có được không :))) các chị cứ làm tốt công việc, mang lại môi trường làm việc tốt cho những bạn ở lại đi. Ngày nào vẫn còn hamlol, vẫn luồn cúi, trốn tránh đùn đẩy trách nhiệm và làm màu thì còn bị chửi dài.
=]]
Là người có bạn làm ở đây, đọc rì víu cũng thấy công ty này bất ổn thật sự. Nhân sự cũ mới thì lên đây chửi nhau. Nhất là từ cấp quản lý thì phải, cũng giống như mấy đứa thực tập sinh thích đổ tội cho nhau. Rồi ai cũng kêu mày làm được gì, vô dụng =_= Như vậy thì riết rồi lãnh đạo công ty này vô đây có thấy nhục không? Tôi đi làm cũng hơn chục năm rồi, khuyên mấy bạn nào nếu vào mấy công ty mà lên rì víu như thế này thì nên chạy sớm, dây vào mệt người.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh Tuấn comment à, anh đi làm cũng hơn chục năm rồi mà.
Ôi bạn ơi, lên trên các trang review thì làm quái gì có comment tích cực, sang các công ty khác mà xem. Nếu bạn chỉ dựa vào mấy comment trên review công ty mà quyết định công việc của bạn thì xin chúc mừng.
Đừng lo bạn ạ. Mấy con sâu ăn hại đã bị tiêu diệt kịp thời rồi
Tao thua trình độ đọc hiểu mấy thằng bên trên. Chủ thớt bạn ấy nói câu nào là muốn vào TopCV à mà nằm mơ bắt con tưởng bở nghĩ người ta thèm vào? Bố Tuấn làm chắc phải hai chục năm chứ chục năm đ*o gì?
)
BTA (QC Manager)
1, Để biết được ai hay chửi bới trên này thì cũng đơn giản thôi, để tao thống kê cho chúng mày biết một số thứ. Trên đây các comment phần lớn là chửi bới C level vì cái vụ đi góp ý bợ đít nhưng các sếp không nghe, bị đuổi rồi tức tối. Bỏ qua đợt lay-off thì bị đuổi gần đây chỉ có 4 người, Tuấn QC, Sơn BA ngoài ra còn 2 người nữa mà tao không nói. Thế nên cũng dễ khoanh vùng, nhưng từ từ đừng nghĩ là Tuấn QC bởi vì cái tư tưởng góp ý xong là bị đuổi cũng đã được Tuấn kịp thời truyền bá cho mấy đứa thân thân hay ngồi trà đá và mấy con tester cùng đợt coi như được dẫn dắt bởi Tuấn. Ngoài ra việc chửi từ CĐS sang bên TopCV thì cũng chỉ có Tuấn và 1 vài thằng được làm cả 2 bên mới có cái view mà chửi như thế. Còn nói về đóng góp, vì sao Tuấn cứ phải đi đóng góp các kiểu. Vì bản thân đ*o có giá trị gì cả, không chứng minh được gì, bản thân thấy mình phế quá nên liên tục tìm cách góp ý cho lãnh đạo để cải tiến, nhưng mà những thứ Tuấn góp ý chẳng có giá trị mẹ gì nên là bị từ chối. Tức tôi quá Tuấn về spam cho cả đội tester và tiêm nhiễm nhiều thứ tiêu cực. Trong khi Tuấn tức tối mấy tháng liền đến giờ vẫn không nguôi, vẫn phải lên các trang review chửi thì các sếp vẫn đang ngủ ngon, đi du lịch cùng gia đình. Tôi thấy Tuấn thất bại ngay cả lúc đi làm và lúc nghỉ việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn đét, những cái mà lão đang chửi bới bản thân cũng có biết mẹ gì đâu, hóng qua group tele, anh em cứ nhả ra cái gì là đớp ngay xong đăng lên review.
Sao bạn biết spam đội tester, kể đi tui hóng quá ?
Tại sao tao vẫn thấy có mùi gì lão già Tuấn ở đây nhỉ
Anh Tuấn ơi trước khi xem lại cách làm việc, cách lead team, anh nên xem lại cách làm người
Hiện tại cũng vài tháng rồi đ*o có Tuấn, công ty vẫn đ*o làm sao, tester vẫn tự test được và chạy ngon. Hóa ra đ*o có giá trị gì thật nên nghỉ cũng không thấy có ảnh hưởng gì đến công ty.
Vì sao tao nói là spam truyền bá cho đội tester, vì mấy bọn tester do lão đào tạo ra đứa nào cũng nhiễm nặng cái thói chửi bới công ty, nhưng bảo nghỉ mẹ đi thì đ*o dám nghỉ, chỉ có đuổi như lão Tuấn thì mới nghỉ. Rõ ràng là nhân viên công ty, cùng hợp tác để phát triển nhưng đằng này vừa hợp tác vừa chửi luôn cả đối tác, xét quan hệ mua bán thôi thì đã thấy đủ vô nhân đạo rồi chứ đừng bàn đến vấn đề khác. Tự tin là có giá trị đã đ*o bị đuổi, mồm lúc nào cũng chửi từ C level đến Dev nhưng bản thân lại bị đuổi mà đ*o nghĩ lại, cho rằng mình bị đá ra. Mà nghĩ cũng cay, chuyển nhà về gần công ty đc vài bữa bị cho nghỉ thì chẳng phải thù hằn mấy tháng.
Ai nói đội tester do lão đào tạo, là đào tạo dữ chưa :))) Dạy dỗ người ta được cái gì mà kêu đào tạo, chắc đào tạo thói sân si bú liếm drama hay gì :))))
Hola
Mẹ mấy thằng bị TopCv cho nghỉ thì ngậm cụ mồm chúng mày vào. Chỉ có đứa không làm được việc mới bị đuổi thôi. Sang chỗ mới cẩn thận bị đuổi tiếp đấy các con ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hola
Đọc nhưng câu văn chửi bới tôi biết ngay là văn của ông Tuần cựu QC manager vừa mói bị đuổi việc. Ông suốt ngày văn vở đạo lý, làm thì không chịu làm, đến công ty chỉ ngồi lướt. Bị đuổi thì bày đặt kêu do góp ý này kia. Cho hỏi từ lúc ông vào ông mang lại được giá trị gì cho công ty chưa, chất lượng sản phẩm thì không cải thiện được gì. Ông bảo ông đóng góp ý kiến giải pháp mang tính xây dựng, vậy ông đóng góp được gì, mang lên đây kể coi nào. Rảnh rỗi quá thì dành thời gian lo cho đàn gà học viên ông lùa đi, suốt ngày ngồi bú mấy trang review công ty này. Tôi đọc 10 cái thì đến 9 cái là văn của ông. Ông bảo công ty nuôi mấy con zoombie ở lạ bợ đit, thì theo tôi thấy không ai bợ đít giỏi bằng ông đâu. Bị đuổi cũng được hơn nửa năm rồi thì tha cho nhau đi, đừng ám mãi thế!!! Mình cũng già rồi, lớn đầu rồi, làm leader thì sống tịnh tâm đi một xíu cho đàn em nó còn nể mặt, suốt ngày đi sân si, để mai tôi order cho ông cái váy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chờ mãi cũng có ngày lão tuấn ăn hại bị đuổi :))
Chờ mãi mới thấy 1 người nói quá chuẩn, cái loại suốt ngày lên công ty chả làm gì xong bị đuổi chắc cay lắm giờ lên mấy page này đi nói xấu, già đầu mà ng*. Bị đuổi nhục lắm đây , kayy kayy kayy @tuangiaqc
Già Tuấn mõm đâu rồi ra đây đối đáp đi, câm như hến thế, hay bị chửi rồi cay đỏ dais rồi
Ông Tuấn sân si số 2 thì không ai số 1. Toàn bịa đặt trên mấy trang review. Chắc phải yêu topcv lắm nên mới hận như vậy. Nghỉ topcv nửa năm rồi nhưng vẫn không tha
Để ngồi bàn về lão này chắc nhiều chuyện hài lắm. Ngày xưa tôi mới đầu cũng sốc vì lần đầu tiên thấy người ở cái tuổi ấy thở ra toàn thứ bẩn thỉu. Sau dần nghe lão chửi cũng vui tai. Cứ như thể mỗi ngày lão diễn xiếc cho anh em coi. Giờ lão nghỉ rồi à anh em. TopCV mất đi thứ đặc sản này chắc cũng nhớ
Ẩn danh
Đọc thấy mấy review gần đây toàn mấy ông dev tiêu cực. Các bạn còn trẻ quá, ít trải nghiệm. Cứ thử ra ngoài xem xem, vấn đề các bạn gặp phải ở đây chả là gì so với nhiều công ty khác. Ở đây mấy năm, tôi thấy phúc lợi của công ty tốt lên hàng ngày. Tuy chưa được như những công ty to, nhưng cũng khá hơn so với nhiều công ty. Nguyên chuyện chưa bao giờ chậm lương, nợ lương, dù lúc công ty khó khăn nhất đã là điểm cộng r. Lãnh đạo công ty trẻ, có thể có nhiều thiếu sót, nhưng luôn muốn công ty đi lên. Các bạn cứ chửi người nọ người kia, nhưng có dám nói trước mặt họ những điều đấy không, hay toàn nói xấu sau lưng? Mình đã làm tốt việc của mình chưa, hay cũng chỉ làm qua quít rồi hết giờ cắp đít đi về?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói xong bi đuổi chết mọe, tấm gương nói xong đếu thấy thay đổi gì xong lúc sau đuổi cả thầy lẫn tớ. Mày nghĩ mày ở lại làm việc tốt à. Đếu có đâu, ở trong cái cty đấy (nhất là phòng tech) toàn một lũ zombie, làm có ra cái hồn gì ko? sản phẩm đầu năm tới cuối năm có cái gì mới? thôi ở đấy mà ngửi tiếp đi lên đây sân si làm con mọe gì mất công. Tao đi làm tiếp đây, ah mà nghe gió là lâu lắm ko đc tăng lương nên cố mà gồng nhé =))
Dis mẹ nghe tml bợ đít trên đây t biết thằng nào luôn. Loại bợ đít như mày khéo bị đuổi còn chửi nhiều hơn tụi t đấy, ngồi đấy mà mõm. Còn mày cứ tiếp tục mà bú, t đ*o thèm quan tâm. Bố m bức xúc, muốn phản ánh xong rồi đi như những tấm gương nói thẳng nói thật xong bi cho nghỉ à? Đéo thể thay đổi được thì mới lên đây chửi, còn dạng m im im xong bú tiền thì ngậm con c*c vào.
Rồi m nghĩ ai cũng đ*o làm tốt, ai cũng cắp đít đi về, để tự thấy bản thân ngu như ch* xong nghĩ ai cũng ngu như mình à?
Thôi thôi thôi, ông nín hộ. Ae dân đen thằng nào không làm quần quật, có thằng nào được chơi. 1 số dùng đít thay đầu thì nhàn, nên "Đừng bao giờ khinh thường người khác" (wo men bu yi yang ? ?? )
Xin phép trả lời ý của bạn chủ: 1. Khi nào công ty ko nợ lương, trả lương đúng hạn lại là điểm cộng. Nó là điều bắt buộc phải có giữa quan hệ người đi làm và người thuê nhân sự. Công ty khó khăn hay không thì kệ công ty, lúc cty lãi lớn có hô ae ơi chia nhau tiền lãi không. 2. Việc so sánh theo kiểu: ở đây thế là tốt lắm rồi, ngoài kia còn nhiều cty mất dạy hơn lý luận giống kiểu vợ bị chồng đánh xong ra kể, mọi người bảo mày bị đánh là bình thường, nhiều đứa còn bị bán sang biên giới kia kìa. Thở ra đc tư duy này thì t nghĩ bạn đang ăn bám TopCV và ko dám bước ra ngoài với cái tư duy như vậy. 3. Công ty phúc lợi tốt lên từng ngày: đồng ý có một số chính sách tốt, nhưng gần hai năm ae ko đc tăng lương, layoff theo kiểu thiếu tôn trọng, người làm được việc lần lượt rời đi hoặc bị đuổi, chỉ có đội phông bạt ở lại thì thiết nghĩ cty nên xem xét. 4. Cuối cùng, bạn chưa chắc đã làm nhiều cty hơn tôi, cũng chưa chắc trải nhiều hơn tôi. Công ty không có đột phá về sản phẩm, chiến lược ko rõ ràng, CĐS thì 2/3 sản phẩm về maintain nhưng người đứng đầu vẫn ung dung ngồi đó :)) một số thành phần ko rõ làm gì ở cty nhưng hàng tháng vẫn lãnh lương đều, CFO nghỉ việc thì đó là môi trường tốt ??? Bạn nên ra ngoài đi xem đời nó vả cho tỉnh ra :)
Người ta phải chửi thẳng mặt thì mới biết mình ngu à ??? Mấy thằng hay thở ra những câu: "a ko cần biết" "a ko quan tâm" là chắc chắn ngu nhé mn ^^ Còn làm xong hết giờ thì chả cắp đít đi về, OT ko có, lương ko tăng ở lại làm gì??? Khôn như m quê t có ít nhất 2 con ?? ???
Gia đình chúng tôi vô cùng thương tiếc báo tin, chồng/cha/bạn của chúng tôi là cậu Bảnh ẩn danh. Do huyết áp cao tư duy yếu kém đã từ giã sự nghiệp rap battle vào hồi đêm ngày 15 tháng 8 năm 2024 dương lịch, tức ngày 12 tháng 7 năm Giáp Thìn. Hưởng thọ nghề 10 tiếng đồng hồ. An nghỉ tại gia trang quê nhà, thành phố Nghệ An. Đại diện gia quyến, tôi xin trân trọng kính báo.
T xin phép bổ sung thêm - Nguyên cả cái review toàn nói đúng điểm, chưa ai phàn nàn gì về chính sách hay lương lậu cả, lại cứ có mấy con cầy lôi ra làm luận điểm, ủa alo liên quan? Công ty thực hiện được đúng nghĩa vụ quyền hạn cơ bản thì lại phải xem là điểm cộng à? T đi làm chứ đi ăn xin à mà thế là tốt rồi? - Chuyện buồn cười hơn ở chỗ là thấy mấy anh chị bị cho bay màu đều là ngay sau khi nhắn trực tiếp lên cấp trên những ý kiến đóng góp kèm giải pháp mang xây dựng hẳn hoi vì muốn công ty/sản phẩm tốt hơn, chứ đ*o đã kịp vô học toxic khóc lóc phàn nàn tý nào đâu. Giờ lại có mấy thằng lên xồn làm là "mày có dám nói thẳng không? đã đóng góp được gì chưa mà cứ gào" thì thôi câm mm đi - Đổi lại công ty chọn nuôi mấy con zom bằng bẫy thu nhập ở lại bợ đ*t bảo gì làm nấy, loay hoay tự nghĩ mãi đ*o ra chiến lược thì lại đi survey vớ vẩn lấy số liệu ảo giác về tự sướng, đưa ra đc cái ý tưởng nào cũng cook xong nhục nhã tự quay xe phí k biết bao nhiêu tài nguyên, đặt KPI thì mõm sướng tê người còn đến khi thấy mình ngu đếch đạt được thì cứ ngồi chễm chệ giảm KPI là thành công :D rồi làm tốt dữ chưa? trách nhiệm thì đ thấy có thằng lãnh đạo nào dám nhận, đi đổ tại không may mắn tại thị trường đi xuống tại nhân viên năng lực yếu kém =)) Chắc m làm tốt việc của mình lắm, mỗi tội việc đó là bợ đ*t phông bạt
Đôi lời nhắn nhủ đến anh chị em bạn dì: - Bạn chủ thớt: tôi đoán bạn là quản lý tầm trung ở đây thì mới có luận cứ "các bạn còn trẻ, chưa trải sự đời". Nó giống kiểu bạn làm quan chức với cả giám đốc công ty to, xong bảo người dân "chúng mày dân ngu cu đen biết cái gì mà bàn chuyện chính trị với cả kinh tế" ấy. Một tổ chức muốn phát triển, tranh luận nhỏ to hoặc các ý kiến trái chiều là không tránh khỏi, đấu tranh là động lực để tổ chức, xã hội phát triển (Karl Mark nói, not tôi). Bạn có muốn hay không thì sự phản ánh tiêu cực hoặc tích cực nó vẫn tiếp tục xảy ra, dù bạn có che giấu, ngăn chặn hoặc thúc đẩy, mở rộng nó. Vậy nên hãy để nó tự do, người sáng suốt sẽ tìm ra điểm chạm, người không sáng suốt thì họ sẽ có riêng phần mình, bạn hạn chế được hay không, tất cả là do suy nghĩ, hành động của bạn. Hãy chín chắn! - Các quản lý và lãnh đạo, kể cả bạn chủ thớt: như tôi nói ở trên, tiêu cực hay tích cực luôn song song. xử lý thế nào là quyền của mọi người. Tuy nhiên, hãy mở rộng lòng mình ra, nhìn đúng cái điểm chưa tốt mà có thể thôi, xuất hiện ở đây, để thay đổi, thích nghi. Các khóa học cho các bạn, là để xử lý những gì diễn ra của doanh nghiệp, kể cả là ở nơi ch* không thèm ỉa này. Tôi thấy các bạn rất ít khi đặt câu hỏi tại sao, đánh giá nó như thế nào, thì đừng nghĩ đến những chuyện to tát hơn (mà Tại sao là câu hỏi trong 5W1H đấy). Chấp nhận nó tồn tại, thay đổi để không còn ai vào đây, đấy cũng là 1 giải pháp, và rồi tự tin: Chó cứ sủa đoàn người cứ đi! hay không, TCV có thể trở nên vẻ vang hay không, cũng là nhờ phần lớn công chuyện định hướng của các bạn. - Các ý kiến tiêu cực: nói ở đây có vẻ hơi thừa thãi, sự công tâm và nhận xét cần có sự khách quan các bạn ạ. Các bạn lên đây nói này nọ, đó là quyền các bạn, nhưng nói sao cho người ta hiểu, nói sao cho tính tích cực nó đi lên, ấy mới là hay. Chứ chửi đổng như Chí Phèo, người ta quan tâm đếch, tôi thật. Tranh luận là tốt, đừng để tranh luận thành chửi nhau nhé các bạn. Tất nhiên, bạn chửi thì quyền bạn, bạn nghe luôn mà, còn người ta nghe hay không là quyền người ta. - Tiếp tục với bạn chủ thớt: khi bạn đã gia nhập 1 cuộc cách mạng, 1 trận chiến, bạn phải chuẩn bị đầy đủ. Lực không có thì đấm ra nó chỉ là vo ve thôi. Tranh luận mà còn ngụy biện tùm lum, như các bạn kia có chỉ ra ở trên, thì tôi thấy bạn thua, vì bạn chả có cái lực để đấm, mà đã vội lên đài, người ta bảo là yếu còn ra gió. - Tất cả các bạn đang đọc đến những dòng này: các cậu có cu, à nhầm các cụ có câu: Tốt khoe thì xấu phải che, và cũng có câu: Kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra
[Tiếp ý bên trên] Kim trong bọc lâu ngày cũng phải lòi ra Đến Trịnh Văn Quyết, anh úp bô đồng bào bao nhiêu lần, dân họ biết hết, nhưng chưa ai xử, họ tạo thành dư luận, dư luận lên án rồi, chính phủ cần phải đoái hoài, thì mới lôi ảnh ra để mà xử. Vậy thì sao phải sợ?
Đọc giọng văn review tôi biết ngay là văn của ông TUẤN CỰU QC MANAGER của TopCV
)
Ẩn Danh (Nhân Viên Quèn)
Cty mở rộng chi nhánh khoe quá trời thật sự không có gì tốt hơn ngoài trang trí cho nhiều vô, chổ thì chật như cũ nên làm việc quá chật và ồn, công ty thì post hình khoe quá trời nhưng thật sự thì không hơn gì cả. Bà Vy nay hãm quá ức chế ghê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cái gì cũng bắt chước của Siêu Việt nhưng vẫn mở mồm ra nói xấu người ta nhỉ. Cứ làm như không ai biết vại đó
Đây có phải văn phòng miền Nam ko bạn, có vẻ cũng nhiều vấn đề nhỉ
)
Ẩn Danh (ẩn danh)
Công ty 1000 cái chính sách bắt họp tối ngày, chính sách cũ chồng chéo chính sách mới, phạt công ty rồi thêm phạt miền (phạt miền tự đưa ra từ bà Vy nhưng mang danh nghĩa quy định miền hơi vô lý) nên phạt x2. Đa số bắt trước các web lớn khác về chính sách % hoa hồng. Bà Vy giám đốc kinh doanh thì từ Siêu Việt qua nên tư tưởng y hệt, làm Giám đốc kinh doanh miền mà xấu tính bị cả công ty ghét, phải đi xin lỗi trợ lý giám đốc...., đầy drama. Tóm lại vô đây áp lực nhiều, vì bán gói không tuyển được người khách hành bất chấp tối, khuya, t7, chủ nhật quá mệt luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người nói lên sự thật (Nhân Viên)
Đánh giá tốt về môi trường và cơ hội mà giờ thì cũng hết rồi, lương ba cọc ba đồng chạy số không kịp thở nhưng sai phạm thì tới công chiện. Đặc biệt quản lý kinh doanh Miền Nam - phụ nữ không có trách nhiệm, chuyên đổ lỗi cho nhân viên, không rõ ràng về tiền bạc và đình điểm dạo này hay nghe rì viu bên đó có bọn lừa đảo đăng tin nhiều. Sợ hãi thiệt sự. Vì tiền có thể bất chấp. Ồ thôi, ai cũng phạm phải lỗi lầm nhưng họ biết xác định lỗi và lặp lại là được. Ai tìm việc nên né các jobs online nhé hoặc tìm hiểu kỹ nha haha. Xin tạm dừng chia sẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, chính sách ức chế thật sự, họp miết để lùa gà nhồi nhét tư tưởng làm sao để tăng thu nhập, trong khi đó % hoa hồng giảm hơn 50%, rồi kêu làm gấp đôi gấp 3 để tăng thu nhập. Vẫn 1 bài cũ đó là các em phải làm xem như thế nào đã rồi công ty thay đổi, và sau 1 thời gian quên luôn là xong chuyện.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
k hiểu dàn lãnh đạo đây nghĩ gì mà thích hốt người từ Siêu Việt về để thờ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hốt từ chỗ nát sang để làm cho nát hơn
Hốt luôn bọn tài chính qua bán bảo hiểm
đúng là chuyên hốt shit về thật
Ẩn danh
Mình up CV lên tìm việc, mình bật chế độ tìm việc được 3-4 ngày bên CSKH gọi hỏi là có nhu cầu tìm việc nữa không, mình kêu có và vẫn đang tìm và hiện tại vẫn đang phỏng vấn vài công ty nhưng chưa ưng, xong bạn ấy kêu mình tắt chế độ tìm việc đi với thái độ gắt gỏng. Mình không biết mình làm gì sai luôn ạ, mình hiện tại đã xoá CV, mong cty đừng dùng CV em làm tài sản riêng nhé. Mình cũng sẽ feedback cho người quen stop dùng TopCV
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nó xoá mềm thôi bạn ạ, thực tế nó vẫn lưu trên db của nó
Ẩn danh
Trần Khánh techlead sang bên này không biết có làm đc trò trống gì không mà ngu quá, như thằng junior
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
bếch nguyên 1 team tech từ citigo sang, kb kết quả sao rồi chưa thấy ae tech review nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
tuyền techman từ citigo sang ko biết sang bên đó đã soi đc bảng lương của cả cty chưa, vào skype, fb đọc trộm tin nhắn các thứ chưa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hi vọng Tuyền trưởng thành hơn trong đạo đức và trình độ tech. Chứ ngu quá
Tuyền là thằng ngu nhất tôi từng biết
)
Sale (RC)
1 vài Leader miền nam không có năng lực quản lý.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ung vien
trước đây có đợt cty còn gọi điện take care ứng viên xem đã tìm đc job phù hợp hay chưa, giờ ko thấy gọi nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên
Đừng để sự hào nhoáng đánh lừa. Từ giám đốc đến leader toàn lũ suy nghĩ cá nhân ép nhân viên thế này kia. Chế độ thì ngày càng xuống dốc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
cnb làm việc ẩu, đùn đẩy, vô trách nhiệm, cụ thể nghỉ thai sản gần 5 tháng mới xử lí tiền thai sản cho nhân viên, không hướng dẫn cụ thể làm mất tiền bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên cũ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty có mấy chị đẻ vỗ ngực cống hiến lâu năm, các chị làm được mấy năm thì đẻ mấy đứa, nuôi mấy chị đẻ với nuôi con là chính, vẫn hưởng chế độ thâm niên với tự hào cống hiến
Tò mò
Ê có ai biết ở TopCV, ngoài đăng tin vé xe ra, ông Tuyền làm gì ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
một người âm thầm
chị Ngọc Trâm - Phòng kinh doanh có tên là P. Hiền lắm, đã đẹp người rồi tính cách cũng đẹp nữa. Chưa nạt nhân viên BAO GIỜ, chị mở block em đi hihi love u
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
review nhảm nhí, dislike!!!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên tâm huyết với công ty (Nhưng sắp nghỉ rồi nha)
Tôi sắp nghỉ nên có vài review như sau: - Công ty làm ăn không ra gì nên đuổi kha khá và đuổi bằng nhiều hình thức. Đồng chí nào ở lại thì nên xem xét xem sắp bị đuổi chưa mà đi trước đi nhé kẻo đến lúc bị đuổi lại mang tiếng. - Nên đuổi bớt mấy ông manager mà đến công ty toàn chơi, xem phim. Không biết đội ngũ BOM có biết không nhưng ae nhân viên ở dưới chắc nắm rõ. Đã mang cái danh manager thì làm cho ra làm, lương cao thì nên học cách chịu trách nhiệm và giúp cho tập thể đi lên, chứ manager mõm chỉ đến công ty xem phim với lượn lờ quay tiktok như ông manager bên đội QC thì nên đuổi sớm, nuôi mấy ông này tốn tiền mà chả được tích sự gì. - Dev + Techlead tạm ổn, tuy nhiên do CTO chưa quản lý chặt nên vẫn rất chểnh mảng, không có tính tự giác. Sản phẩm thì lỗi đầy ra mà không chịu đi sửa lỗi mặc dù đã báo cáo nhiều lần, cụ thể là con app chấm công và mấy cái game đính kèm nên vứt sớm đi chứ khách chửi nhiều quá rồi mà không sửa được lỗi. Ý tưởng tốt nhưng thực thi không ra gì, bên kỹ thuật nên để ý hơn thì sản phẩm sẽ tốt hơn. - Thừa Project Manager ! role này chủ yếu quản lý đầu việc và con người trong team chứ không care mảng tech cho nên để 1 ông ôm vài team cũng được, chứ mỗi team 1 ông PM nhàn quá đâm ra toàn chơi với xem phim, lương thì cao nuôi tốn cơm tốn gạo, đuổi bớt đi nhé. - Mấy ông SA thì thấy bảo tuyển về để thay đổi sản phẩm mà cũng toàn mõm chứ chưa giải quyết được gì nhiều, các vấn đề khó vẫn không xử lý được, nên xem xét lại. - Về chính sách: Từ khi CHRO mới về thì cs của công ty đi xuống lòng đất ! Áp dụng cái mindset cổ hủ thế hệ trước của mấy công ty nhà nước sang một môi trường trẻ như TopCV là vứt ! Chấm hết ạ Cảm ơn đã đọc, hy vọng các thông tin có ích cho các ứng viên sau này !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cảm ơn bác đã nói lên nỗi lòng của ae topcv lúc này
Bạn ơi, nghỉ rồi thì bạn cũng không cần phải nói về công ty như thế chứ ạ, bạn nói đúng lại còn nói to thế tớ thích lắm ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi thôi! Team vô tri phải kể đến mấy combo leader như leader tester với BA toàn thấy chơi game với nói phét, việc thì chẳng thấy đâu cả. Còn ông giám đốc Sơn thì có cái team to đùng HT chưa thấy mang lại lợi nhuận gì. Trước đây, cái test center cũng đổ 1 đống tiền ra giờ đắp chiếu. Giờ con HT cũng chẳng thấy có bất kỳ thành quả đáng kể nào."
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng luôn, vừa hôm qua cho layoff chắc 40% nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ai đó (nhân viên)
Mình thì chưa đi làm ở đây, mới đi phỏng vấn thôi, vị trí MKT. Pv vẫn mình có 2 bạn, 1 người là trưởng phòng digital, 1 người TP SEO. Mình thực sự không muốn để TOPCV 1 sao đâu nhưng thái độ của 2 người phỏng vấn thực sự quá tệ. Mình ko biết mình đã làm sai cái gì hay có gì ko ưng ý ở mình nhưng chưa pv được câu nào mà mặt mày cau có, khó chịu. bản thân mình cũng là người có kinh nghiệm chứ ko phải fresher hay gì mà tỏ thái độ trịnh thượng như vậy. Chưa hết, HR sau khi pv xong cũng ko hề thông báo kết quả hay ntn. Thực sự 1 công ty làm về tuyển dụng, lúc nào cũng nói 3 cái văn vở về tuyển dụng mà đến trải nghiệm nói thật là quá tệ. Mình còn được biết bên này ngay khi sát tết còn lay off 1 vài nhân sự để ko thưởng tết. tệ hết chỗ nói.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Không muốn lộ tên (Nhân viên quèn)
Từ hồi tuyển CHRO mới, chính sách nhân sự cty như cái con củ kẹc. Team HR bố đời ko thèm quan tâm nhân viên nghĩ gì muốn gì chỉ làm cái mình thích. Ah thêm cái nữa là lười chẩy thây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ms Thuy ko lam nua ha ban
)
dev (dev vip)
Ông tuấn bên này vừa nghỉ xong sang bên auto22h làm dịch vụ mmo trên các mxh tháng kiếm cả tỏi bạc bỏ bên nhân viên giờ ae dev lại còn bị layoff nghĩ mà chán người thì làm k hết việc người trả có việc gì để làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trải nghiệm cá nhân (SRC)
Chính sách đào thải cho sales khá nhanh, nếu muốn gắn bó lâu dài thì phải tùy thuộc vào khả năng sales của bản thân (hoặc nhờ quan hệ để kiếm Khách hàng). KPI call 100p 1 ngày, ko cung cấp đồ dùng, phải tự mang laptop cá nhân (điểm trừ). Trước nhân viên nghỉ khá nhiều nên VP vắng heo. DV tuyển dụng thì vẫn miễn phí nên hơi khó bán, thương hiệu chủ yếu tiếp cận sinh viên nhiều hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Ưu điểm: Áp dụng nhiều chính sách phúc lợi tốt trên thị trường lao động. Nhược điểm: - Thường xuyên phải OT - OT không lương. - Ma cũ thấy người mới có năng lực thì chèn ép phải nghỉ việc. - Chia bè kéo phái, tầm nhìn hạn hẹp. - Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhưng hệ thống cùi bắp, bánh vẽ. Hoạt động không hiệu quả. Sản phẩm phát sinh nhiều lỗi nhưng khác phục chậm. - Lãnh đạo thay vì giải quyết những vấn đề tồn động bên trong, giúp định hướng sản phẩm tốt hơn thì chỉ đến việc làm sao để moi tiền người sử dụng nhiều hơn. - Thông tin người dùng bị thất thoát ra ngoài mà không kiểm soát đk, dẫn đến nhiều người bị lừa đảo tuyển dụng. Công ty đứng ngoài lề dửng dưng không có trách nhiệm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Lần này lại không thấy cho ông QC Manager nghỉ nhỉ, thấy vẫn sống khỏe vl.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thằng Tuyền bị cho nghỉ chưa anh em, phế vật mà sống dai ghê hihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đội phế vật này vào thay hết các anh em topcv
Một người phế vật thì còn dễ loại chứ người ta kéo cả đám phế vật toàn từ dev quèn sang làm techlead thì chắc chân lắm .
Ẩn danh
Chời, cái ông K CCO _ GĐKD mới về, lại ra cái yêu sách mới : gọi 100 phút 1 ngày, không còn thời gian mà làm việc khác, ngày nào đi làm về cũng trong tình trạng mệt mỏi, sợ đi làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
culi
Công ty có một chị sn 94 mãi chưa có người yêu, lại còn đanh đá. Nhưng mà nhà giàu, sổ đỏ Long Biên với Quốc Tử Giám mang đến kê chuột.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn, chị này không có người yêu mà lúc nào cũng nhận vơ là có nhiều người theo đuổi
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624