Transcend People
64/2 Binh Loi Binh Thanh Ho Chi Minh
Ẩn danh
Thấy mấy bạn nói đúng quá mình nghỉ đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình mới được nhận phỏng vấn, nên đi làm ko ạ
)
Châu (Data Entry)
Bạn nào chuẩn bị vào công ty này thì chuẩn bị tinh thần nhé, y hệt bạn Linh nói, nó điếm lắm đầu tiên là chận đầu mình ko cho mình nghỉ 12 ngày nghỉ theo luật lao động, bắt làm 1 năm đầu xong mới dc dùng 12 ngày nghỉ đó, nghĩa là 1 năm đầu éo dc nghỉ hưởng lương như những cty khác, cấm nghỉ đột xuất, nghỉ thì bị trừ chuyên cần, bữa sau lên làm bị vặn vẹo đủ thứ, lương thì test đầu vào tùy khả năng nhưng lương cũng thuộc dạng cùi, ngồi làm 8 tiếng bị đặt chỉ tiêu tè le trong khi tùy ngày có ngày làm khó nhưng vẫn phải đạt chỉ tiêu :)) ko đủ thì OT nhé, OT ko có nhân lương gì cả, chỗ làm thì mùa mưa nó triều cường ngập cả nửa bánh xe đi vô như bơi luôn, suy nghĩ cẩn thận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tuấn (Data)
Nghỉ phải báo trước 3 ngày, nếu không sẻ là nghỉ đột xuất và bị trừ 150% tiền một ngày lương + Tiền lương 1 ngày bạn làm. Ví dụ lương 1 ngày bạn 200k thì khi nghỉ đột xuất bạn mất 300k + 200k = 500k. Chát chúa lắm vì ai cũng sẻ có những vấn đề về sức khỏe, gia đình, chuyện bất khả kháng. Một công ty không cần biết hoàn cảnh gia đình bạn như thế nào, sức khỏe bạn ra sao, cứ thấy bạn nghỉ thì thẳng tay trừ tiền chuyên cần của bạn. Vậy nên ít người gắn bó với công ty, trừ những người lương cao và những người an phận. Ai cũng chửi công ty thế này thế kia, những chẳng ai dám nói mà cũng chẳng thể thay đổi được, vì nếu thay đổi được thì nhiều người đã không từ bỏ công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
)
Linh (Data)
Bạn nào muốn vào đây làm xin đọc cho kỷ nhé vì mình mới nghỉ việc tại cty 4 tháng. Công ty này chuyên làm cho khánh hàng mỹ, dính dáng tới tiếng anh, kỹ năng gỏ máy tính, tìm kiếm thông tin. Làm tròn 1 năm mới có 12 ngày phép nhưng 2/3 năm sẻ không được duyệt nghỉ phép đâu, 1/3 năm còn lại muốn nghỉ thì phải dự án chạy êm, có người đở thì mới được nghỉ phép, nghỉ phép không hết thì mất không được bồi thường, muốn nghỉ đột xuất thì mất tiền chuyên cần, tiền chuyên cần là tiền đi làm đúng giờ, về đúng giờ, không nghỉ đột xuất (nghỉ đột xuất là nghỉ không thông báo trước 3 ngày không kể ngày nộp đơn), lương khởi điểm 4 rưỡi tới 5 rưỡi, tháng làm thêm 2 ngày thứ 7. Làm thêm lương như ngày thường, nếu có cao hơn không quá 1,3. Không muốn OT cũng được thôi, nhưng có thể sẻ bị đuổi hoặc không được xét tăng lương, hoặc tăng lương ít như bạn bên dưới nói, nhân viên vào ra như đi chợ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
như bạn trên, mình vô làm cảm thấy tuyệt vọng lắm luôn. Cố lắm 2 tháng out
như bạn trên, mình vô làm cảm thấy tuyệt vọng lắm luôn. Cố lắm 2 tháng out
như bạn trên, mình vô làm cảm thấy tuyệt vọng lắm luôn. Cố lắm 2 tháng out
như bạn trên, mình vô làm cảm thấy tuyệt vọng lắm luôn. Cố lắm 2 tháng out
Bạn nói chuẩn
Bạn nói chuẩn
Bạn nói chuẩn
Bạn nói chuẩn
)
T.T (Kế bên giám đốc)
Lương làm cả năm mà review lên có 4.200.000đ. Đùa nhau à. Tranh thủ out sớm không thôi chôn vùi tuổi xuân =.='
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Ôi mình đang định đi pv đây mà nghe các bác nói tụt mood khỏi đi luôn. Mình làm cv data entry nhiêù năm rồi mà nghe chế độ phúc lợi của cty ác liệt thế thôi nghỉ khoẻ. Cám ơn các bạn ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
)
Michelle Von Matterhorn (Victim)
Dear các bạn đang có ý định nghỉ, Giả bộ tới cuối tháng thì nói nhà có việc xin off, rồi chờ chị Hằng mùng 10 chuyển lương rồi bye luôn nha. Chớ có dại mà lên viết đơn xin nghỉ, mấy má HR sẽ bắt: hoặc nghỉ liền thì phải đền hợp đồng/giam lương hoặc là làm thêm 30 ngày nhé. Lừa đó bạn ơi, bình thường có hợp đồng lao động thì mới như vậy, chứ cái hợp đồng 'đào tạo' giẻ rách của TPL chả có giá trị gì cả. Vì bình thường khi nghỉ việc, họ sẽ phải đưa cho người lao động cái quyết định chấm dứt hợp đồng có chữ ký của giám đốc. Mình đã bị lừa cày thêm 1 tháng và lúc ra đi 1 cái giấy chùi đ** cũng ko thấy đưa. Thế là, vì ở lại làm mà bên Cty mới mình xin việc, họ chờ ko đc nên tuyển người khác (hu hu). Ôi không cái ngu nào bằng cái ngu của tui : (
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hihi
Mới đi pv tuần trước xong, đầu tiên đến thấy cái bãi xe là không ưng rồi, vào thì test đủ thứ, xong đến màn phỏng vấn nghe đến quả hợp đồng đào tạo 12 tháng?? Trong 12 tháng thì k có chế độ khỉ mẹ gì luôn, sau đấy thì mới kí hđlđ, hỏi đến vụ thưởng thọt các ngày lễ cũng k có luôn (?? tập 2) mà chỉ có thưởng tết chia ra làm 2 đợt, cuối năm và tháng 3 năm sau trả nốt -> chụy bảo về cbi hồ sơ rồi đem đến nhưng em xin phép được khước từ, chứ làm cả năm trời không có ngày phép thì em chịu hông có nổi :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
)
vô danh (d.e cùi bép)
lúc test làm thấy ghê lắm tiếng anh với đánh máy các kiểu nhưng yêu cầu cực dễ đường vào bãi xe cực nhỏ chống chỉ định đem mấy con xe to to như nvx các kiểu nếu k muốn trầy xe , chỗ để xe thì như hạch lách luật bằng cái mác hđ đào tạo 12 tháng nên k có bh gì đâu nhé- 12 tháng k có ngày nghĩ phép muốn nghỉ thì phải bù giờ lại có điều làm ở nhà dc nên cái này k khó, 1 tháng dc nghĩ 2 ngày thứ 7 4ngày cn mà thấy hình như ai trong đây cũng phải tăng ca sm ra chứ ít thấy ai nghĩ ngơi lương thì ở mức bình bình so với các công ty về data entry khác bonus tháng hơi bèo tóm lại công ty này làm chủ yếu làm tạm để có tiền vào mùa dịch covid này hay thời vụ tạm thời 4-5 tháng r out thôi chứ k phải chổ để farm tiền lâu dài đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
H (De)
Lương thấp hơn so với công sức bỏ ra. Làm trên trang web phải xuất báo cáo đủ 8h, tức là phải làm liên tục, k được đi WC luôn, nếu đi thì tự làm bù cho đủ thời gian, nếu không thì trừ lương. Làm 1 năm mới có hđ lao động, không có lộ trình lên lương rõ ràng. Xin thôi việc thì thái độ, bắt chẹt đủ thứ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
jing him
công ty như qq, cực chán, lương lậu thì thấp mà OT k nhân hệ số, lương thì luôn trả trễ, bảo ngày 10 có lương nhưng sớm nhất là ngày 11 còn k thì thêm vài ngày nữa, lương tự nhiên đột ngột thấp hỏi ra thì lý do là "cả công ty ai cũng thấp", ủa ngộ he, tuỳ hứng trừ 700k mỗi người k lý do, k gửi bảng lương, cách tính lương mơ hồ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nv quèn)
Mình đang có ý định phỏng vấn làm, mọi người cho mình xin vài lời khuyên với Định làm vài tháng qua dịch ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình cũng đang giống bạn, bạn đã được gọi phỏng vấn chưa , vô đọc rv hoang mang quá
r ở công ty này mình ký hợp đồng, r mình tự nghỉ trước hạn hợp đồng r có bị bắt đền kh ạ. có anh chị từng như vậy chưa. cho em xin ý kiến với
Mình cũng đang giống bạn, bạn đã được gọi phỏng vấn chưa , vô đọc rv hoang mang quá
r ở công ty này mình ký hợp đồng, r mình tự nghỉ trước hạn hợp đồng r có bị bắt đền kh ạ. có anh chị từng như vậy chưa. cho em xin ý kiến với
Mình cũng đang giống bạn, bạn đã được gọi phỏng vấn chưa , vô đọc rv hoang mang quá
r ở công ty này mình ký hợp đồng, r mình tự nghỉ trước hạn hợp đồng r có bị bắt đền kh ạ. có anh chị từng như vậy chưa. cho em xin ý kiến với
Mình cũng đang giống bạn, bạn đã được gọi phỏng vấn chưa , vô đọc rv hoang mang quá
r ở công ty này mình ký hợp đồng, r mình tự nghỉ trước hạn hợp đồng r có bị bắt đền kh ạ. có anh chị từng như vậy chưa. cho em xin ý kiến với
)
Ẩn danh (Nhân Viên)
Mình vừa phỏng vấn xong hôm thứ 6, nghe mấy bạn nói mình cũng ớn quá!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thẻo thẻo (Trainee)
E mới nộp hso xong á mng ơi. Giờ đọc sợ quá phải làm thế nào đây ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giờ mới đọc được review mng cho e hỏi có vụ đền hợp đồng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo k ạ? E nge mà thấy hoang mang ??
Bạn tham khảo trang tin này nhé. luatvietnam. vn/lao-dong-tien-luong/muc-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-562-27509-article.html Lúc mình nghỉ ngang thì con mẹ Hằng bắt làm thêm 1 tháng không nó sẽ trừ lương. Mình nói lý do là mình sắp thi phải nghỉ gấp, nếu chị thích thì cứ việc trừ lương, chứ em méo chịu nổi cái công ty "xàm lôz"này nữa rồi. Nhưng nó giả bộ nói là chị không muốn trừ lương em, chị thương em lắm. Nếu bạn tiếc tiền thì ở lại làm tiếp 1 tháng nữa rồi hẵng nghỉ. "Đào tạo" của TPL chỉ diễn ra trong vòng 1 tháng, thậm chí 2 tuần nếu nhân viên quen việc sớm, nên việc họ lợi dụng cái mác đào tạo để trốn đóng BHXH cho nhân viên trong 1 năm là hết sức mất nhân tính. Trong khi đó thời buổi Covid này nhiều doanh nghiệp còn phải bỏ chi phí ra tiêm phòng cho nhân viên, tổ chức nơi ăn chỗ ở cho họ để họ yên tâm sản xuất. Haizz đúng là khẩu Phật tâm xà.
Giờ mới đọc được review mng cho e hỏi có vụ đền hợp đồng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo k ạ? E nge mà thấy hoang mang ??
Bạn tham khảo trang tin này nhé. luatvietnam. vn/lao-dong-tien-luong/muc-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-562-27509-article.html Lúc mình nghỉ ngang thì con mẹ Hằng bắt làm thêm 1 tháng không nó sẽ trừ lương. Mình nói lý do là mình sắp thi phải nghỉ gấp, nếu chị thích thì cứ việc trừ lương, chứ em méo chịu nổi cái công ty "xàm lôz"này nữa rồi. Nhưng nó giả bộ nói là chị không muốn trừ lương em, chị thương em lắm. Nếu bạn tiếc tiền thì ở lại làm tiếp 1 tháng nữa rồi hẵng nghỉ. "Đào tạo" của TPL chỉ diễn ra trong vòng 1 tháng, thậm chí 2 tuần nếu nhân viên quen việc sớm, nên việc họ lợi dụng cái mác đào tạo để trốn đóng BHXH cho nhân viên trong 1 năm là hết sức mất nhân tính. Trong khi đó thời buổi Covid này nhiều doanh nghiệp còn phải bỏ chi phí ra tiêm phòng cho nhân viên, tổ chức nơi ăn chỗ ở cho họ để họ yên tâm sản xuất. Haizz đúng là khẩu Phật tâm xà.
Giờ mới đọc được review mng cho e hỏi có vụ đền hợp đồng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo k ạ? E nge mà thấy hoang mang ??
Bạn tham khảo trang tin này nhé. luatvietnam. vn/lao-dong-tien-luong/muc-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-562-27509-article.html Lúc mình nghỉ ngang thì con mẹ Hằng bắt làm thêm 1 tháng không nó sẽ trừ lương. Mình nói lý do là mình sắp thi phải nghỉ gấp, nếu chị thích thì cứ việc trừ lương, chứ em méo chịu nổi cái công ty "xàm lôz"này nữa rồi. Nhưng nó giả bộ nói là chị không muốn trừ lương em, chị thương em lắm. Nếu bạn tiếc tiền thì ở lại làm tiếp 1 tháng nữa rồi hẵng nghỉ. "Đào tạo" của TPL chỉ diễn ra trong vòng 1 tháng, thậm chí 2 tuần nếu nhân viên quen việc sớm, nên việc họ lợi dụng cái mác đào tạo để trốn đóng BHXH cho nhân viên trong 1 năm là hết sức mất nhân tính. Trong khi đó thời buổi Covid này nhiều doanh nghiệp còn phải bỏ chi phí ra tiêm phòng cho nhân viên, tổ chức nơi ăn chỗ ở cho họ để họ yên tâm sản xuất. Haizz đúng là khẩu Phật tâm xà.
Giờ mới đọc được review mng cho e hỏi có vụ đền hợp đồng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo k ạ? E nge mà thấy hoang mang ??
Bạn tham khảo trang tin này nhé. luatvietnam. vn/lao-dong-tien-luong/muc-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-562-27509-article.html Lúc mình nghỉ ngang thì con mẹ Hằng bắt làm thêm 1 tháng không nó sẽ trừ lương. Mình nói lý do là mình sắp thi phải nghỉ gấp, nếu chị thích thì cứ việc trừ lương, chứ em méo chịu nổi cái công ty "xàm lôz"này nữa rồi. Nhưng nó giả bộ nói là chị không muốn trừ lương em, chị thương em lắm. Nếu bạn tiếc tiền thì ở lại làm tiếp 1 tháng nữa rồi hẵng nghỉ. "Đào tạo" của TPL chỉ diễn ra trong vòng 1 tháng, thậm chí 2 tuần nếu nhân viên quen việc sớm, nên việc họ lợi dụng cái mác đào tạo để trốn đóng BHXH cho nhân viên trong 1 năm là hết sức mất nhân tính. Trong khi đó thời buổi Covid này nhiều doanh nghiệp còn phải bỏ chi phí ra tiêm phòng cho nhân viên, tổ chức nơi ăn chỗ ở cho họ để họ yên tâm sản xuất. Haizz đúng là khẩu Phật tâm xà.
)
Hằng (Hay Mắc Ỉa)
Ngày 13 tháng 4 đẹp trời, không trăng không sao, có bé kia gọi lên tra hỏi chụy về môi trường làm việc và chính sách lương của công ty làm chụy giận tím loz hà ?. Bonus cho mỗi con ma mới chụy dắt về ăn được có 200k, hổng có nhiêu hết mà thiệt chụy cứ gặp phải thứ cô hồn không à. Ngây thơ xíu cho chụy đạt quota để nhận bonus coi mấy em. ? Công ty thì lách luật lao động mà lại còn cứ thích tra hỏi. Ủa chớ lỡ đâu em là người bên Sở gọi qua điều tra rồi chị khai ra hết cái chết mịa chụy à. Vô làm đi mấy em. Chụy năn nỉ luôn á. Lương 20k/h (giờ trên báo cáo chứ hỏng phải giờ ngồi chà mu nha) cao quá trời mà mấy em chê hoài ? Chụy paste nhẹ cái link con nhỏ đâm bang kia nó review cuộc phỏng vấn đầy duyên dáng của chụy nè. Nhớ like và share cho chụy nha ?. www.***.com/review-congty/transcend-people-13157
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị ơi mấy cái *** trên đường link là gì vậy ạ? Cho em xin cái link Full HD không che với. Em mới nộp hồ sơ trên TopCV được nhân sự gọi phỏng vấn tuần nên cũng muốn tìm hiểu quy trình phỏng vấn như thế nào.
Chị ơi mấy cái *** trên đường link là gì vậy ạ? Cho em xin cái link Full HD không che với. Em mới nộp hồ sơ trên TopCV được nhân sự gọi phỏng vấn tuần nên cũng muốn tìm hiểu quy trình phỏng vấn như thế nào.
Chị ơi mấy cái *** trên đường link là gì vậy ạ? Cho em xin cái link Full HD không che với. Em mới nộp hồ sơ trên TopCV được nhân sự gọi phỏng vấn tuần nên cũng muốn tìm hiểu quy trình phỏng vấn như thế nào.
Chị ơi mấy cái *** trên đường link là gì vậy ạ? Cho em xin cái link Full HD không che với. Em mới nộp hồ sơ trên TopCV được nhân sự gọi phỏng vấn tuần nên cũng muốn tìm hiểu quy trình phỏng vấn như thế nào.
Haha chuẩn
Haha chuẩn
Haha chuẩn
Haha chuẩn
)
Minnie (8 tháng nv quèn)
Công ty làm lương lậu không rõ ràng, không có Bảo hiểm gì hết nha. Mỗi tháng làm mình đều chờ đến lương nhưng lại là một nỗi tuyệt vọng vì lúc nào lương cũng thấp hơn so với mình dự kiến. Lương cũng không rõ ràng, kiểu kế toán muốn cho nhiêu cho. Bạn nào vào làm thì chuẩn bị sẵn tinh thần dụ lương đi nha, nói WAH thì cho thêm 500k mỗi tháng tiền điện tiền nước, cuối cùng làm 3 tháng mà lãnh đc có 500k, hỏi thì chị Mixeo giải thích lí do lí trấu chặn họng, khỏi cãi. Còn công ty kiểu, người ta làm thì những ngày được nghỉ cũng ko để nv được yên thân, như đợt lúc trước tết, một hai ngày nghỉ bắt nhân viên lên công ty học cái gì đó không biết, nói chung là rất là đạo lí. Chị Mixeo mang tiếng ở Mỹ, chị 12 năm ko học sách Việt Nam mà cách NC đạo lí không khác gì thầy cô ở trường tiểu học, cô giảng bài các em ở dưới phải răm rắp nghe theo vỗ tay ✋ không cần biết đúng hay sai v đó. ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dear Minnie, mình rất tiếc bồ đã phải hi sinh 8 tháng tuổi trẻ của bồ cho cái công ty mất nhân tính này. Mình hứa với bồ một ngày nào đó sẽ táp vô mặt con mẹ Mì Xeo để trả thù cho bồ nhé. Gâu gâu gâu. # Nhân Thăng lừa đảo # TLP bóc lột # First Virtue my ass # Transcend People slavery. Tạo nghiệp đi xong làm từ thiện bằng tiền cướp công sức của nhân viên thì vẫn bị nghiệp quật thôi chị Mì Xeo ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear Minnie, mình rất tiếc bồ đã phải hi sinh 8 tháng tuổi trẻ của bồ cho cái công ty mất nhân tính này. Mình hứa với bồ một ngày nào đó sẽ táp vô mặt con mẹ Mì Xeo để trả thù cho bồ nhé. Gâu gâu gâu. # Nhân Thăng lừa đảo # TLP bóc lột # First Virtue my ass # Transcend People slavery. Tạo nghiệp đi xong làm từ thiện bằng tiền cướp công sức của nhân viên thì vẫn bị nghiệp quật thôi chị Mì Xeo ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear Minnie, mình rất tiếc bồ đã phải hi sinh 8 tháng tuổi trẻ của bồ cho cái công ty mất nhân tính này. Mình hứa với bồ một ngày nào đó sẽ táp vô mặt con mẹ Mì Xeo để trả thù cho bồ nhé. Gâu gâu gâu. # Nhân Thăng lừa đảo # TLP bóc lột # First Virtue my ass # Transcend People slavery. Tạo nghiệp đi xong làm từ thiện bằng tiền cướp công sức của nhân viên thì vẫn bị nghiệp quật thôi chị Mì Xeo ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear Minnie, mình rất tiếc bồ đã phải hi sinh 8 tháng tuổi trẻ của bồ cho cái công ty mất nhân tính này. Mình hứa với bồ một ngày nào đó sẽ táp vô mặt con mẹ Mì Xeo để trả thù cho bồ nhé. Gâu gâu gâu. # Nhân Thăng lừa đảo # TLP bóc lột # First Virtue my ass # Transcend People slavery. Tạo nghiệp đi xong làm từ thiện bằng tiền cướp công sức của nhân viên thì vẫn bị nghiệp quật thôi chị Mì Xeo ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (rs sắp nghĩ)
đã làm k có bảo hiểm r mà công ty này lương lậu với thưởng là 1 cái gì đó rất mơ hồ chả minh bạch lương tính theo giờ nhưng nếu ngày làm đó bị rớt calico hoặc sự cố kĩ thuật gì ấy hay k có việc làm thì k hổ trợ gì cho nv => làm bù :) ... tăng ca cũng chả có nhân hệ số theo quy định của luật lao động tháng đầu làm ở đây siêng tăng ca lắm ngày nào cũng 10-11 tiếng tới ngày 10 lãnh cái lương ra thì thôi đó là lần đầu cũng như lần cuối tăng ca :) ak mà còn chả thấy bảng lương hằng tháng của nv đâu cái giờ xuất báo cáo ấy lên tới đám kế toán còn tính tới xét lui chứ đâu có để nguyên vậy mà tính lương đâu ak nói về cái file báo cáo hằng ngày ai làm rs sẽ k lạ gì với cái lỗi invalid date báo lỗi lên thì teamlead phán 1 câu : cái này là lỗi chung, bỏ dòng đó đi - 1 ngày làm trung bình bỏ tầm 3->5 dòng bị lỗi đó thử nhân với số ngày công làm trong tháng xem, trung bình đã bỏ bao nhiêu $ , lạ đời thật tính tiền theo từng doc từng phút mà có lỗi hệ thống thì kêu nv bỏ $ :) thưởng hằng tháng thì thôi nó còn mơ hồ hơn gì đâu mà bonus từ tháng 9->12 còn treo của nhân viên trong khi giờ đã qua năm mới r :) ak mà còn cách tính bonus thì cũng chả ai biết luôn giấu như giấu kít thưởng tết thì 60-40 được trả trước và sau tết mà cái khoản 40 còn lại kia nghe đâu dc ck vào tháng 4 hay 5 ấy :) tiền hổ trợ 500k còn như làn sương khói luôn vì cũng chả hiểu họ tính ra sao, từng có drama nhỏ về số tiền này và sau đó 1 số ng bị đuổi việc :) máy móc làm việc thì đồ cổ lỗi tới lỗi lui cuối năm hay sinh nhật nhân viên cũng k có quà tết với quà sn đâu tiệc tất niên cũng k luôn :) cũng đúng thôi vì cty k có công đoàn mà lo vụ đó ak còn cái lịch nghĩ nghĩ tết cũng k theo nhà nước nghĩ dc có mùng 1 vs 2 tới mùng 3 là làm r , còn mấy ngày lễ khác dù cũa mỹ hay vn đều phải theo cái gọi là clear file còn file thì swap ngày lễ cho nghĩ trước để ngày lễ đi làm để khỏi x3 lương cái này ai làm ngày 2/9 là hiểu :) con bà "mi xeo" thì đạo lý thôi rồi mà người nói đạo lý thì như nào thì ai cũng biết r ấy :) viết tới đây thôi chứ kể nữa thì dài lắm giờ họ đang tuyển đấy bạn nào cảm thấy ổn với những review trên thì nộp đơn còn mình thì bye 5 tháng ở cái cty này là quá đủ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm ở đây chỉ theo kiểu nhớ việc, rồi quen tay mà làm thôi (túm lợi là lao động phổ thông). Và với bản chất công việc như vậy thì mụ Mì Xeo đâu có ngu mà trả lương cao hay đãi ngộ nhân viên làm chi... mình chỉ là dân ngu 'xúc xích' đen với mụ ấy thôi mà. Tuổi trẻ còn nhiều cơ hội phấn đấu các bạn chớ để mất thời giờ cho mấy loại doanh nghiệp lừa đảo như thế này. Ai có lên bóc phốt nhớ đề cập tên Cty vd: Cty Nhân Thăng (tên pháp lý) hay Transcend People / First Virtue Limited / TPL / 1st Virtue Ltd (tên thương mại) của bọn bóc lột này, để khi các NẠN NHÂN mới Google thì nó sẽ hiện review lên. Cảm ơn các tình yêu. Năm mới nhiều may mắn nhe. ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở đây chỉ theo kiểu nhớ việc, rồi quen tay mà làm thôi (túm lợi là lao động phổ thông). Và với bản chất công việc như vậy thì mụ Mì Xeo đâu có ngu mà trả lương cao hay đãi ngộ nhân viên làm chi... mình chỉ là dân ngu 'xúc xích' đen với mụ ấy thôi mà. Tuổi trẻ còn nhiều cơ hội phấn đấu các bạn chớ để mất thời giờ cho mấy loại doanh nghiệp lừa đảo như thế này. Ai có lên bóc phốt nhớ đề cập tên Cty vd: Cty Nhân Thăng (tên pháp lý) hay Transcend People / First Virtue Limited / TPL / 1st Virtue Ltd (tên thương mại) của bọn bóc lột này, để khi các NẠN NHÂN mới Google thì nó sẽ hiện review lên. Cảm ơn các tình yêu. Năm mới nhiều may mắn nhe. ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở đây chỉ theo kiểu nhớ việc, rồi quen tay mà làm thôi (túm lợi là lao động phổ thông). Và với bản chất công việc như vậy thì mụ Mì Xeo đâu có ngu mà trả lương cao hay đãi ngộ nhân viên làm chi... mình chỉ là dân ngu 'xúc xích' đen với mụ ấy thôi mà. Tuổi trẻ còn nhiều cơ hội phấn đấu các bạn chớ để mất thời giờ cho mấy loại doanh nghiệp lừa đảo như thế này. Ai có lên bóc phốt nhớ đề cập tên Cty vd: Cty Nhân Thăng (tên pháp lý) hay Transcend People / First Virtue Limited / TPL / 1st Virtue Ltd (tên thương mại) của bọn bóc lột này, để khi các NẠN NHÂN mới Google thì nó sẽ hiện review lên. Cảm ơn các tình yêu. Năm mới nhiều may mắn nhe. ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở đây chỉ theo kiểu nhớ việc, rồi quen tay mà làm thôi (túm lợi là lao động phổ thông). Và với bản chất công việc như vậy thì mụ Mì Xeo đâu có ngu mà trả lương cao hay đãi ngộ nhân viên làm chi... mình chỉ là dân ngu 'xúc xích' đen với mụ ấy thôi mà. Tuổi trẻ còn nhiều cơ hội phấn đấu các bạn chớ để mất thời giờ cho mấy loại doanh nghiệp lừa đảo như thế này. Ai có lên bóc phốt nhớ đề cập tên Cty vd: Cty Nhân Thăng (tên pháp lý) hay Transcend People / First Virtue Limited / TPL / 1st Virtue Ltd (tên thương mại) của bọn bóc lột này, để khi các NẠN NHÂN mới Google thì nó sẽ hiện review lên. Cảm ơn các tình yêu. Năm mới nhiều may mắn nhe. ???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói đúng vãi
bác nói đúng vãi
bác nói đúng vãi
bác nói đúng vãi
)
Mèo méo meo mèo meo (Dev)
Cty hãm nhất hệ mặt trời, lương tháng thiếu tới thiếu lui, lương tính theo giờ làm thấy bà nội ngời từ 7g sáng tới 5 giờ chiều xuất báo cáo vẫn chưa đủ 8 tiếng, k dám đi ỉa đi đái. Cty chả minh bạch, hợp đồng k rõ ràng, ứng tuyển nói 1 đằng làm 1 nẻo. Lễ, tết Mĩ hay Vn gì cũng k dc nghỉ bắt buộc làm k nhân lương nha, chèn ép người qá đáng, 1 năm làm muốn đủ 365 ngày, tết ta tết tây làm thì làm k làm thì làm nhé :))) Chả thấy kí hợp đồng lao động gì hết r kí mấy cái giấy tờ tào lao nêu k rõ vấn đề điều kiện, cty muốn làm theo í cty chứ bạn bức xúc bạn có nói thì cũng k có thay đổi gì. Xin bảng lương 80 năm mới có. Thưởng qq gì cũng k có. MI CHÉO thì xàm quần, lên tiếng nói ý kiến thì bị chèn ép quát tháo đ nói dc :))) Nói chung né gấp gấp nh***a, làm phí
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Well said my friend. I wholeheartedly hope you would find better opportunities in 2021. Please check out my article on the so called "BLESSING" amid the global pandemic that Lady Michelle Ngo comically thinks she graces many young impressionable employers with. TPL SUCKS!! --> https://yaro.blog/2461/is-outsourcing-exploitation/
Well said my friend. I wholeheartedly hope you would find better opportunities in 2021. Please check out my article on the so called "BLESSING" amid the global pandemic that Lady Michelle Ngo comically thinks she graces many young impressionable employers with. TPL SUCKS!! --> https://yaro.blog/2461/is-outsourcing-exploitation/
Well said my friend. I wholeheartedly hope you would find better opportunities in 2021. Please check out my article on the so called "BLESSING" amid the global pandemic that Lady Michelle Ngo comically thinks she graces many young impressionable employers with. TPL SUCKS!! --> https://yaro.blog/2461/is-outsourcing-exploitation/
Well said my friend. I wholeheartedly hope you would find better opportunities in 2021. Please check out my article on the so called "BLESSING" amid the global pandemic that Lady Michelle Ngo comically thinks she graces many young impressionable employers with. TPL SUCKS!! --> https://yaro.blog/2461/is-outsourcing-exploitation/
)
1 quả rì viu chân thực k hề giả trân (De)
Haha đọc rì viu vui vl ra mọi ng ơi. Mn nói đúng 800 phần trăm =))) cty như cái qq á mn. Tui làm hơn 1 năm rồi. Có bảo hiểm nha chứ k f k có. Mà hợp đồng thì chưa kí với cả chả nghe nói mẹ gì về ngày phép ngày nghỉ. Làm hệ thống ngồi 8 tiếng thì xuất báo cáo đ đủ 8 tiếng. Làm 20 ngày công thì mấy chị kế toán tính 23 24 ngày công luôn, chia ra lương tháng làm cm chỉ có hơn 4tr rưỡi hihi. Bonus cũng có mà cách tính thì nhân viên đ đc hiểu, các chị thích cho bnhiu thì cho, thích chuyển thì chuyển, thích quịch là quịch. Đó là các bà kế toán. Còn mấy quỷ admin đặc biệt là chị Hằng cung trăng mắc bệnh thận ngày đi đái 80 bận thì bỏ qua luôn. Chị thích chửi ai thì chị chửi, chị chửi như con chị đẻ ra vậy. Vậy mà chị Cheo vs chị Jingerbell nói thì mấy c im re. Sơ sơ vậy. Chứ cái cty này kể 80 năm k hết nha mn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em làm chị bị tổn thương :((( Chị rất là absolutely cherish tụi em mà. Anh xã chị ảnh nói là trích bonus của tụi em mua Rolls Roylce Phantom chở các Leaders đi ăn Annual Appreciation Day mà chị đâu có chịu đâu, chị đi chiếc Kia Sedona có $48k chưa thuế à. Rồi tụi em coi, tháng nào chị cũng mua 2 thùng Red Bear noodle, chị để sát cầu tiêu nam, để tụi em bồi dưỡng khi OT đó. Mấy em misundertood chị hết rồi. Chị mở TLP là vì passion chứ không phải vì profit và money nha các em. Mấy em còn trẻ mà để cơm áo gạo tiền nó controll cái mindset vậy là không ổn. Mình Live to contribute nha các em. Em cho chị xin Bank Account Details chị transfer cho em 500 tiền bóc phốt công ty nè.
Em làm chị bị tổn thương :((( Chị rất là absolutely cherish tụi em mà. Anh xã chị ảnh nói là trích bonus của tụi em mua Rolls Roylce Phantom chở các Leaders đi ăn Annual Appreciation Day mà chị đâu có chịu đâu, chị đi chiếc Kia Sedona có $48k chưa thuế à. Rồi tụi em coi, tháng nào chị cũng mua 2 thùng Red Bear noodle, chị để sát cầu tiêu nam, để tụi em bồi dưỡng khi OT đó. Mấy em misundertood chị hết rồi. Chị mở TLP là vì passion chứ không phải vì profit và money nha các em. Mấy em còn trẻ mà để cơm áo gạo tiền nó controll cái mindset vậy là không ổn. Mình Live to contribute nha các em. Em cho chị xin Bank Account Details chị transfer cho em 500 tiền bóc phốt công ty nè.
Em làm chị bị tổn thương :((( Chị rất là absolutely cherish tụi em mà. Anh xã chị ảnh nói là trích bonus của tụi em mua Rolls Roylce Phantom chở các Leaders đi ăn Annual Appreciation Day mà chị đâu có chịu đâu, chị đi chiếc Kia Sedona có $48k chưa thuế à. Rồi tụi em coi, tháng nào chị cũng mua 2 thùng Red Bear noodle, chị để sát cầu tiêu nam, để tụi em bồi dưỡng khi OT đó. Mấy em misundertood chị hết rồi. Chị mở TLP là vì passion chứ không phải vì profit và money nha các em. Mấy em còn trẻ mà để cơm áo gạo tiền nó controll cái mindset vậy là không ổn. Mình Live to contribute nha các em. Em cho chị xin Bank Account Details chị transfer cho em 500 tiền bóc phốt công ty nè.
Em làm chị bị tổn thương :((( Chị rất là absolutely cherish tụi em mà. Anh xã chị ảnh nói là trích bonus của tụi em mua Rolls Roylce Phantom chở các Leaders đi ăn Annual Appreciation Day mà chị đâu có chịu đâu, chị đi chiếc Kia Sedona có $48k chưa thuế à. Rồi tụi em coi, tháng nào chị cũng mua 2 thùng Red Bear noodle, chị để sát cầu tiêu nam, để tụi em bồi dưỡng khi OT đó. Mấy em misundertood chị hết rồi. Chị mở TLP là vì passion chứ không phải vì profit và money nha các em. Mấy em còn trẻ mà để cơm áo gạo tiền nó controll cái mindset vậy là không ổn. Mình Live to contribute nha các em. Em cho chị xin Bank Account Details chị transfer cho em 500 tiền bóc phốt công ty nè.
)
Ẩn danh (Data entry)
Nói không ngoa chứ công ty này giống như "Nhà tù Máy tính", vô máy làm việc phải đúng giờ, chỉ có 2 lần nghĩ -một lần 15p và một lần 1 tiếng. Ngay cả đến việc đi vệ sinh hay ăn uống gì cũng không được, nếu ko sẽ bị mất tiền chuyên cần. Mới vào phỏng vấn test đủ thứ, sau đó liên tục hối thúc bạn bổ sung hồ sơ sang ngày hôm sau nộp. Ai mang lên nộp thì HR dồn tới tấp các bản hợp đồng cũng như cam kết theo nội quy Cty các kiểu. Vô đây làm không khác gì chôn vùi tuổi xuân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
)
Cô gái Hơ Mông Team Norcal (Verifier thích tạo phốt.)
Chòi ơi tin được không. Phỏng vấn thì offer lương như kiểu có lương cứng vậy đó, lại còn nhấn mạnh bằng giọng nói đanh thép (kèm chút giả trân) là công việc văn phòng 8 tiếng hết giờ về, nên mình yên tâm vô làm. No no no... tính lương theo giờ nhé. Thiếu giờ thì đừng có mơ đủ lương, mặc dù bấm vân tay 7h sáng và ra về lúc 6 giờ chiều (ở lại làm thêm vì thiếu giờ đó mấy má :). À và sốc nhất là lương tháng đầu tiên nha mấy bạn: 7 buổi training - lên học từ sáng tới chiều bấm vân tay abc xyz nhưng méo có lương vì "các bé đâu có làm trên hệ thống miếng nào đâu mà chị tính lương" (Team Lead cũng méo thông báo cho Newbies luôn). Ôi chị thật là vui tính đó chị Hằng à, chúc chị tối ngủ ngon giấc nhe.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Ẩn danh
Nay lướt lướt thấy review thì với nhân sự làm việc tại công ty được 6 tháng rồi thì mình có cái nhìn hiện tại ổn so với công việc 1: Nhập liệu thì đâu cũng thế nên thấy bth 2: Chắc do nhân sự mà mọi người nhắc tên nghỉ rồi nên công ty cũng đã thay đổi người nên ko có tình trạng trước nữa 3: BHXH thấy đóng đầy đủ và bình thường sau 2.5 tháng mình làm thì được đóng 4: Thoải mái giữa làm nhà và công ty nên hay về quê chơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vừa ting ting cho con 10 củ đấy con gái yêu của bố. Order Gongcha ít đường thôi chứ nhiều quá nó ô dề. Thứ bảy này nhà mình đi Azerai để chữa lành nên con nhớ về sớm con nhé. #Seeding #IJBOL #ItEndsWithUs# WearYourFloral.
Nhường job xịn này cho em rồi về quê hưởng gia tài đi chị gái ơi. Em là con trai bà bán bánh mì, ra trường 1 năm cầm bằng cử nhân thất nghiệp nè chị. Chiều dắt xe ra đầu đường Bình Lợi tặng chị 1 cốc chà đào chị nhé.
Ẩn danh
Mình sẽ review một cách chân thật nhất để mọi ng tham khảo: 1. Công ty lách luật để khỏi đóng BH cho nhân viên, mọi người phỏng vấn vào làm sẽ có hợp đồng đào tạo (lúc trước là 12 tháng, sau khi luật cập nhật thì chỉ còn 3 tháng). Sau 3 tháng mọi ng k đạt goal thì vẫn là họp đồng đào tạo, k được kí họp đồng chính thức, không được đóng BH, có nhiều bạn làm 6 - 12 tháng vẫn k có BH, khi nào mọi ng đạt goal thì sẽ xem xét và kí họp đồng chính thức, lúc đó mới có BH nhe. 2. Lương dựa theo giờ xuất trên hệ thống ( đối với team DBS), ngồi zoom 8 giờ nhưng chỉ log in hệ thống vào làm 5 giờ thì công ty sẽ dựa vào giờ xuất report để trả lương cho bạn là 5 giờ. 3. Lương sẽ trả cho các bạn dựa vào bảng goal, k theo họp đồng đã kí. 4. Không tất niên, không tân niên, không du lịch, không sinh nhật, không sự kiện. 5. HR là cha là mẹ, quyền lực nhất công ty. 6. Thưởng tết k phải tháng 13 như công ty đề cập, sẽ dựa trên tiêu chí sếp thích cho bao nhiêu thì cho. Thường tối đa chỉ 1 tháng lương, không hơn, có thể ít hơn nữa. 7. Thưởng tết chia làm 2 đợt, đợt 1 ngày cuối cùng làm việc trc khi nghỉ tết 60% của lương tháng 13. Đợt 2 là tháng 5 -> 40% còn lại của lương tháng 13. 8. Viết đơn nghỉ việc sẽ không được tính thưởng tết. 9. Bây giờ đã đổi chính sách làm việc 100% ngày lễ việt nam với lương không nhân, nghỉ lễ mỹ nhưng đến lễ mỹ sẽ diện lý do việc nhiều để làm ngày đó luôn và sẽ nghỉ bù vào t7. Nói chung là lễ mỹ hay VN đều phải làm. 10. Không có bảng lương, lương tự tính xem mình được bao nhiêu thôi, k có số chính xác, mỗi tháng mỗi số. 11. Tất cả qui định mới không được thông báo rõ ràng, áp dụng xong, mọi ng thắc mắc xong mới thông báo. 12. Máy công ty từ 10 - 15 năm trước, làm về thông tin trên máy tính nhưng không chịu update máy. 13. Nếu làm việc ở nhà sẽ zoom 8 tiếng. 14. Tăng ca liên tục với mức lương không nhân. chỉ tính theo giờ bình thường. 15. Mỗi khi có vấn đề phát sinh, không đưa ra hướng giải quyết mà chỉ chửi và chửi. -> công việc sẽ thích họp với những bạn đánh máy nhanh, goal cao thì tiền lương sẽ cao. -> có thể làm ở nhà, phù họp với mẹ bỉm sữa. ->
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi Zoom 8 tiếng thì đi chợ, nấu ăn, cho con bú, ru con ngủ kiểu gì bạn? Rớt goal ai đỡ? Làm ở đây mà có con nhỏ chắc phải thuê ô sin ôm con dùm. Sau khi tạm biệt chị Mì Xeo thì mình đang làm ôsin nè bạn 60k/tiếng. Ngày chỉ 4 - 5 tiếng, T7 - CN nghỉ. Lao động chân tay nghe thì thấy kém sang nhưng còn sướng hơn làm cho cái công ti củ loz này. Bữa nào mệt, bận công chiện, con ốm thì xin bù bữa khác, vui vẻ, nhẹ nhàng. Tiền có nhiều cách kiếm mà, đưa thân ra cho người ta hành hạ làm chi. Né gấp đi nha mấy bạn trẻ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ơ giờ lách chính sách 3 tháng đào tạo r ak :v mà cho hỏi giờ đám tiến thái với tùng rs còn làm k bạn
Mấy thằng đồ tùng gì đó còn lâu nó mới nghỉ đâu, nó là tay sai đắc lực cho mụ mì xèo. Mấy thg nhu nhược.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi Zoom 8 tiếng thì đi chợ, nấu ăn, cho con bú, ru con ngủ kiểu gì bạn? Rớt goal ai đỡ? Làm ở đây mà có con nhỏ chắc phải thuê ô sin ôm con dùm. Sau khi tạm biệt chị Mì Xeo thì mình đang làm ôsin nè bạn 60k/tiếng. Ngày chỉ 4 - 5 tiếng, T7 - CN nghỉ. Lao động chân tay nghe thì thấy kém sang nhưng còn sướng hơn làm cho cái công ti củ loz này. Bữa nào mệt, bận công chiện, con ốm thì xin bù bữa khác, vui vẻ, nhẹ nhàng. Tiền có nhiều cách kiếm mà, đưa thân ra cho người ta hành hạ làm chi. Né gấp đi nha mấy bạn trẻ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ơ giờ lách chính sách 3 tháng đào tạo r ak :v mà cho hỏi giờ đám tiến thái với tùng rs còn làm k bạn
Mấy thằng đồ tùng gì đó còn lâu nó mới nghỉ đâu, nó là tay sai đắc lực cho mụ mì xèo. Mấy thg nhu nhược.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi Zoom 8 tiếng thì đi chợ, nấu ăn, cho con bú, ru con ngủ kiểu gì bạn? Rớt goal ai đỡ? Làm ở đây mà có con nhỏ chắc phải thuê ô sin ôm con dùm. Sau khi tạm biệt chị Mì Xeo thì mình đang làm ôsin nè bạn 60k/tiếng. Ngày chỉ 4 - 5 tiếng, T7 - CN nghỉ. Lao động chân tay nghe thì thấy kém sang nhưng còn sướng hơn làm cho cái công ti củ loz này. Bữa nào mệt, bận công chiện, con ốm thì xin bù bữa khác, vui vẻ, nhẹ nhàng. Tiền có nhiều cách kiếm mà, đưa thân ra cho người ta hành hạ làm chi. Né gấp đi nha mấy bạn trẻ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ơ giờ lách chính sách 3 tháng đào tạo r ak :v mà cho hỏi giờ đám tiến thái với tùng rs còn làm k bạn
Mấy thằng đồ tùng gì đó còn lâu nó mới nghỉ đâu, nó là tay sai đắc lực cho mụ mì xèo. Mấy thg nhu nhược.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi Zoom 8 tiếng thì đi chợ, nấu ăn, cho con bú, ru con ngủ kiểu gì bạn? Rớt goal ai đỡ? Làm ở đây mà có con nhỏ chắc phải thuê ô sin ôm con dùm. Sau khi tạm biệt chị Mì Xeo thì mình đang làm ôsin nè bạn 60k/tiếng. Ngày chỉ 4 - 5 tiếng, T7 - CN nghỉ. Lao động chân tay nghe thì thấy kém sang nhưng còn sướng hơn làm cho cái công ti củ loz này. Bữa nào mệt, bận công chiện, con ốm thì xin bù bữa khác, vui vẻ, nhẹ nhàng. Tiền có nhiều cách kiếm mà, đưa thân ra cho người ta hành hạ làm chi. Né gấp đi nha mấy bạn trẻ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ơ giờ lách chính sách 3 tháng đào tạo r ak :v mà cho hỏi giờ đám tiến thái với tùng rs còn làm k bạn
Mấy thằng đồ tùng gì đó còn lâu nó mới nghỉ đâu, nó là tay sai đắc lực cho mụ mì xèo. Mấy thg nhu nhược.
)
Anonymous (DE)
Những ai mà có ý định vô đây thì làm ơn cút dùm. Cty loz này bóc lột sức lao động, nói thẳng ra là cty này cực kỳ cực kỳ mất nhân tính. Tôi không thích viết dài dòng vì có kể 8 năm nữa cũng đéo hết được. Mấy bạn chịu khó đọc review người khác viết nha, họ nói đúng vô cực %. Còn trẻ nên đừng chôn vùi thanh xuân của mình vào đây nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Cái con anna mày làm đi rồi mày biết, mày chắc thuộc dạng culi trong đó hay gì
Review nhảm, xoá giùm!
Cái con anna mày làm đi rồi mày biết, mày chắc thuộc dạng culi trong đó hay gì
Review nhảm, xoá giùm!
Cái con anna mày làm đi rồi mày biết, mày chắc thuộc dạng culi trong đó hay gì
Review nhảm, xoá giùm!
Cái con anna mày làm đi rồi mày biết, mày chắc thuộc dạng culi trong đó hay gì
)
Quạo (Nhân viên)
Bạn nào định xin vô cty này thì né gấp nha, cty bốc lột sức lao động, trả lương thì trễ nói 10 tây trả nhưng mà nó chuyển lâu lắm. Nói nhỏ là công ty thích giam lương của nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thắng (kĩ thuật)
nhân viên phòng admin có đẩy đủ, tăng ca gấp đôi hay ba quên rồi còn nhân viên thường thì thôi rồi, tệ lắm, lương bèo bọt...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên cũ nát)
Ason sụp chưa vậy bà con, nghe lạ hoắc thì chắc sụp cmnr. Hahaha. Hồi đó cày từ sáng đến tối lương vài cắc, thưởng tết chưa đủ mua thùng nước ngọt nhé, year end party là vài cái bánh chưng nước ngọt ngồi lê lết dưới đất mà ăn. Rồi gì ký hợp đồng đào tạo 1 năm NO BẢO HIỂM XÃ HỘI. WTF? Mail nhắn là bên khách hàng có gửi tiền lì xì tết cho team chị Michael ăn chặn luôn nha, 1 cắc cũng không có. Ời ơi nhức não, nhức não. Làm dự án nước ngoài đồ. Cười vô cái bản mặt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Hang - HR)
Đại diện phòng Nhân sự công ty Transcend People, tôi đã rất áy náy khi đọc những thông tin này. Toàn thể công ty qua 2 năm đại dịch thảm khốc, phải đứng giữa ranh giới sự sống chết vừa qua, toàn thể anh chị em chúng ta đã cố gắng đấu tranh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho nhân viên. Đồng thời quan trọng hơn hết là sự thay đổi chiến lược nhanh chóng làm việc tại nhà để đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho bản thân và gia đình. Trong thời gian cấp bách đó, tập thể đã cố gắng hết sức nhưng không tránh khỏi sai sót, hiểu lầm ngoài ý muốn. Tất cả những lời nhận xét của các bạn là cơ hội giúp cho tập thể công ty: nhân sự, kế toán lương, điều hành kiểm điểm, rút kinh nghiệm, thay đổi và hoàn thiện tốt hơn. Chúng tôi sẵn sàng học hỏi từ những sai sót, đối với những bạn nhân viên bị sai sót trong việc tính lương, thưởng Công ty ty sẽ đền bù gấp đôi. Hãy để lại thông tin Mã số nhân viên, Họ và tên, Số điện thoại để công ty liên hệ và giải quyết các sai sót. Hoặc bạn có thể chủ độ ng liên hệ tôi xử lý thông tin nhanh nhất Hằng - 0979.009.541 Email: [email protected] Trân trọng cảm ơn./.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tự cho 4 sao mới ghê chứ. Hãm vừa vừa thôi chị. Ranh giới giữa sự sống và cái chết!!! ?, mẹ ơi nhân viên có bệnh chết thì cty cũng có đóng bảo hiểm đâu mà chị diễn sâu dữ vậy? Lương thưởng thì ko công khai cách tính, ko hề gửi Payslip hàng tháng thì chị nói tụi em kiện tụng để được bồi thường bằng niềm tin à? Rồi cái lời hứa work from home hồi bùng dịch thì sẽ hỗ trợ tiền điện á, có thấy hỗ trợ mẹ gì đâu. Xong cái làm nhà, mạng yếu rớt goal bắt lên cty làm vậy mà chị mạnh miệng xàm ngôn là muốn bảo vệ tính mạng cho nhân viên. Safe face bằng mấy cái comment giả tạo này không ăn thua đâu chị.
Review nhảm nhí, dislike. Con khùng xoá đi má. Càng ngày càng ngáo quyền tưởng đâu CEO cty luôn hay gì á :)) vô cty chửi hết ng này ng kia, md với cô lao công, chửi bảo vệ như con đẻ, chửi cả c Kim , đc mệnh danh là con Hằng hỗn =))) câm mồm đi chứ để có ngày bị ăn đập nha.
Vàng thật không sợ lửa là đây. Hahaa
Tự cho 4 sao mới ghê chứ. Hãm vừa vừa thôi chị. Ranh giới giữa sự sống và cái chết!!! ?, mẹ ơi nhân viên có bệnh chết thì cty cũng có đóng bảo hiểm đâu mà chị diễn sâu dữ vậy? Lương thưởng thì ko công khai cách tính, ko hề gửi Payslip hàng tháng thì chị nói tụi em kiện tụng để được bồi thường bằng niềm tin à? Rồi cái lời hứa work from home hồi bùng dịch thì sẽ hỗ trợ tiền điện á, có thấy hỗ trợ mẹ gì đâu. Xong cái làm nhà, mạng yếu rớt goal bắt lên cty làm vậy mà chị mạnh miệng xàm ngôn là muốn bảo vệ tính mạng cho nhân viên. Safe face bằng mấy cái comment giả tạo này không ăn thua đâu chị.
Review nhảm nhí, dislike. Con khùng xoá đi má. Càng ngày càng ngáo quyền tưởng đâu CEO cty luôn hay gì á :)) vô cty chửi hết ng này ng kia, md với cô lao công, chửi bảo vệ như con đẻ, chửi cả c Kim , đc mệnh danh là con Hằng hỗn =))) câm mồm đi chứ để có ngày bị ăn đập nha.
Vàng thật không sợ lửa là đây. Hahaa
Tự cho 4 sao mới ghê chứ. Hãm vừa vừa thôi chị. Ranh giới giữa sự sống và cái chết!!! ?, mẹ ơi nhân viên có bệnh chết thì cty cũng có đóng bảo hiểm đâu mà chị diễn sâu dữ vậy? Lương thưởng thì ko công khai cách tính, ko hề gửi Payslip hàng tháng thì chị nói tụi em kiện tụng để được bồi thường bằng niềm tin à? Rồi cái lời hứa work from home hồi bùng dịch thì sẽ hỗ trợ tiền điện á, có thấy hỗ trợ mẹ gì đâu. Xong cái làm nhà, mạng yếu rớt goal bắt lên cty làm vậy mà chị mạnh miệng xàm ngôn là muốn bảo vệ tính mạng cho nhân viên. Safe face bằng mấy cái comment giả tạo này không ăn thua đâu chị.
Review nhảm nhí, dislike. Con khùng xoá đi má. Càng ngày càng ngáo quyền tưởng đâu CEO cty luôn hay gì á :)) vô cty chửi hết ng này ng kia, md với cô lao công, chửi bảo vệ như con đẻ, chửi cả c Kim , đc mệnh danh là con Hằng hỗn =))) câm mồm đi chứ để có ngày bị ăn đập nha.
Vàng thật không sợ lửa là đây. Hahaa
Tự cho 4 sao mới ghê chứ. Hãm vừa vừa thôi chị. Ranh giới giữa sự sống và cái chết!!! ?, mẹ ơi nhân viên có bệnh chết thì cty cũng có đóng bảo hiểm đâu mà chị diễn sâu dữ vậy? Lương thưởng thì ko công khai cách tính, ko hề gửi Payslip hàng tháng thì chị nói tụi em kiện tụng để được bồi thường bằng niềm tin à? Rồi cái lời hứa work from home hồi bùng dịch thì sẽ hỗ trợ tiền điện á, có thấy hỗ trợ mẹ gì đâu. Xong cái làm nhà, mạng yếu rớt goal bắt lên cty làm vậy mà chị mạnh miệng xàm ngôn là muốn bảo vệ tính mạng cho nhân viên. Safe face bằng mấy cái comment giả tạo này không ăn thua đâu chị.
Review nhảm nhí, dislike. Con khùng xoá đi má. Càng ngày càng ngáo quyền tưởng đâu CEO cty luôn hay gì á :)) vô cty chửi hết ng này ng kia, md với cô lao công, chửi bảo vệ như con đẻ, chửi cả c Kim , đc mệnh danh là con Hằng hỗn =))) câm mồm đi chứ để có ngày bị ăn đập nha.
Vàng thật không sợ lửa là đây. Hahaa
Ẩn danh
Đại điện phòng Nhân sự Công ty Transcend People, tôi đã rất áy náy khi đọc những thông tin này. Toàn thể công ty qua 2 năm đại dịch thảm khốc, phải đứng giữa ranh giới sự sống chết vừa qua, toàn thể Anh chị em chúng ta đã cố gắng đấu tranh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho nhân viên. Đồng thời quan trọng hơn hết là sự thay đổi chiến lược nhanh chóng làm việc tại nhà để đảm bảo sức khỏe, tính mạng của bản thân và gia đình. Trong thời gian cấp bách đó, tập thể đã cố gắng hết sức nhưng không tránh khỏi sai sót, hiểu làm ngoài y muốn. Tất cả những lời nhận xét của các bạn là cơ hội giúp cho tập thể công ty: nhân sự , kế toán tiền lương, điều hành kiểm điểm, rút kinh nghiệm thay đổi và hoàn thiện. Chúng tôi sẵn sàng học hỏi từ những sai sót, đối với những nhân viên bị sai sót trong việc tính lương, thưởng Công ty sẽ đền bù gấp đôi. Hãy để lại thông tin Mã số nhân viên, Họ và tên, Số điện thoại để Công ty liên hệ và giải quyết các sai sót. Hoặc liên hệ tôi để được xử lý t hông tin nhanh nhất Hằng - 0979.009.541 Email: [email protected] Trân trọng cảm ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624