TransViet Travel
170 Nam Kỳ Khởi Nghĩa District 3 Ho Chi Minh
Thỏ trắng 4 mắt
Không thấy ai review phòng Hành chính nhân sự nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phòng đó thì chán chả buồn nói luôn bạn. Nên dẹp phòng đó từ lâu rồi chứ nuôi báo cô báo cậu chẳng giúp được rì cho đời toàn mấy cha mấy mẹ bố đời rảnh rỗi nay đi soi váy em này ngắn mai đi để ý phòng kia tụ tập ăn hàng. Cái phòng điều hành lầu 4 lâu lâu tới cơn là bắt loa thùng dập nhạc đùng đùng giữa trưa ảnh hưởng cả toà nhà không cho ai nghỉ ngơi mà HCNS còn không dẹp được cái ổ tệ nạn đó thì làm được chuyện gì lớn lao hơn mà nhắc tới
Người qua đường
Những review ở đây đa nhắm vào anh huy chị nguyệt hơi nhiều nhỉ? Nói cho vuông này mọi người, mọi người công kích chị nguyệt nhiều quá cũng chẳng được gì đâu vì xét cho cùng chị nguyệt cũng chỉ là con chốt thí dưới sự điều khiển của anh huy mà thôi, phần vì tuổi trẻ nông cạn ham danh vọng quyền lực quá lớn và cái sự hào nhoáng về chức danh trưởng phòng mà anh huy vẽ ra trước đó làm mờ mắt những ai nuôi tham vọng trong cuộc chiến tranh giành quyền lực. Nguyệt lên ghế cũng chỉ là bức bình phông, người khiển phía sau vẫn là anh Huy, ai cũng biết việc đó không riêng gì các bạn ở phòng mar, việc gì dù to dù nhỏ cũng phải hỏi anh huy rồi mới dám quyết, một trưởng phòng bù nhìn không hơn không kém thì mọi người có chỉa thẳng mũi dùi vào chị nguyệt cũng vậy thôi à, khác gì mọi người bắn tên vào một con rối, nó vẫn ở im đó nét mặt thản nhiên vô tri chứ có biết nhục biết hổ thẹn là gì đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác thâm ghê vừa xoa nhẹ xong thụi liền cái mạnh muốn lòi ruột chị nguyệt
Em không nói sai đâu bác. Thế là bác chưa biết rồi bình thường thì hổ báo cáo chồn lắm nhưng mỗi lần đối mặt với vấn đề nan giải liên quan nhiều phía quan trọng thì run như cầy sấy. Câu của miệng của chị Nguyệt là "anh Huy anh coi giải quyết sao kìa", đấy là khi chị đã lên trưởng phòng rồi đấy bác. Anh Huy chỉ đạo 1 chị Nguyệt không dám triển khai 2. Còn mỗi khi đi họp với các trưởng bộ phận khác nếu có anh huy thì chị nguyệt sẽ ngồi ngoan như mều cười thân thiện và vuốt đuôi sau mỗi câu anh huy nói, còn không có anh huy thì chị nguyệt cũng sẽ ngồi im lặng cuối mặt nghe các trưởng bộ phận khác nói và chăm chú note lại về inbox riêng anh huy đề ra hướng xử lý chứ biết gì đâu mà đưa ra phương án giữa cuộc họp
Trưởng phòng marketing mà hỏi cái gì cũng lơ ngơ. Nhân viên cũng chẳng quản được luôn. Hóa ra vấn đề là như vậy
Không có tài lẫn đức thì quản nhân viên kiểu gì các bác ơi, mà đấy là tớ biết phòng Mar tự thân mỗi người đã rất tự giác có trách nhiệm trong công việc rồi đấy nhé chứ không phải chờ sếp hò hét mới làm việc đâu. Tớ còn nghe chính nhân viên Mar kể lại ngày chàng Huy tập họp đủ bá quan thông báo nàng Nguyệt được bổ nhiệm chức trưởng phòng, không có lấy 1 tiếng vỗ tay congratulation luôn ấy, thay vào đấy là những ánh mắt nhìn nhau có ái ngại có cười mỉm khinh bỉ, chỉ mỗi chàng và nàng diễn nội tâm rưng rưng nước mắt xúc động. Trùng hợp khi ấy tớ đi ngang chứng kiến cảnh nước mắt rơi thì bước nhanh luôn chứ không dám ngoái lại nhìn vì cả phòng đang im lặng, sau nghe kể mới biết chàng và nàng vừa tấu hài cho cả phòng xem
Kẻ mục đích: tôi là 1 trong những người tham gia hôm định mệnh đó đây. Lòng tôi như mây mù cả ngày trời và những ngày sau đó...
Kẻ mục kích: oh wao bạn rất vinh hạnh được chứng kiến khoảnh khắc lịch sử ấy. Tôi được nghe từ trên lầu 6 xuống tận Tourdesk bàn tán cứ tưởng fake news do ai ghét Huy Nguyệt đồn thổi. Now, I believe. Người đã củ: Im sure you're just as tired as the others
@Ánh trăng nói hộ lòng tôi: Ánh trăng nhắn hộ cái "bác nhờ nói hộ" này một là nói tiếng Anh hai là nói tiếng Việt chứ chêm chêm tiếng Anh vô khó hiểu quá, tôi đang đọc mà cứ bị mất hứng ấy. À, mà tiếng Việt đừng viết sai nha, khổ quá mấy bác này cứ bắt tôi phải đi sửa, còn mẫu giáo đâu ta. "Cũ" chứ "Củ năng củ sắn" gì ở đây ạ.
Thám tử chính tả: Bác làm chuyện vô nghĩa quá
Thám tử chính tả: bác bớt tào lao dùm, đọc hiểu được rồi không hiểu thì lượn không ép bác phải đọc. Bác muốn bắt lỗi chính tả với nửa anh nửa việt thì tôi chỉ bác sang fb Bich Ha Tran hoặc Truong Doan ở đấy tha hồ cho bác thanh tra chính tả bác nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị nông dân
Hôm qua đi về thấy các gian bánh trung thu đang dựng làm tôi nhớ đến Transviet ngay. Mỗi năm chỉ một mùa, một công ty lớn quy mô như transviet không tặng nổi mỗi nhân viên một hộp bánh nhỏ chứ nói gì một cái bánh trung thu gọi là quà. Năm nào cũng nghe chi tiền khủng đặt bánh ngon tặng đối tác chứ chớ hề nhìn tới nhân viên. Các phòng khác đi quan hệ đối tác bên ngoài như các chị GSA, Sale, Hành Hương, Inbound thì có bánh dư ra cho nhân viên phòng họ ké. Hay như phòng Marketing là đơn vị đặt bánh họ được ăn bánh mẫu loại ngon nhất. Còn các phòng khác không có quan hệ ngoài thì ngồi nhìn các anh chị ăn bánh chứ không cầm được cái bánh trung thu đúng nghĩa từ công ty để vui. Chiều xuống bấm vân tay thấy các trưởng bộ phận tay xách nách mang người ít nhất 2 hộp bánh trung thu ra về mà chạnh lòng nhân viên quèn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị này chắc cũng sống lâu tại tvt nên mới tường tới vậy. Bánh trung thu là gì chị ơi, đến phiên quà tết mới là chuyện hài cười ra nước mũi kìa
Talk about mooncake hằng năm thì xin gọi tên bạn Huy lên lần nữa. Season nào bạn í cũng ăn đến béo mầm cả body lẫn ví
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phòng nào đó
Người ngoài không biết chứ "phòng nào đó" thừa biết. Bác lên án "phòng nào đó" cũng nổi danh ở phòng chúng em lắm ạ, bác chỉ được cái "chém gió" là giỏi, còn bác đi "chiến" toàn để khách quay lại "khen ngược" thôi. Cùng 1 account, mà nhìn tỷ lệ Not win là hiểu hen. À mà bác có lớn mà không có khôn, bác cũng toàn gây phốt cho phòng tụi em đi hốt thôi. Em làm đúng chức năng nhiệm vụ mà tự nhiên cũng được lên phốt, em vui quá ạ. Nên ai đọc vào cũng nên dùng "thuyết âm mưu" đi, để thấy 2 mặt. Mà em cũng nể sếp bác, chọn được đúng bác mang về. 2 sao cho sếp bác và 1 sao cho bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ánh trăng nói hộ lòng tôi
Các bạn reviewer ơi các bạn xác định ra đời working thì phải know rằng company nào cũng có problem này nọ, department nào cũng có chuyện lọ chai. Chuyện về another department thì khoan nói đến nhưng tôi theo dõi vài ngày nay thì thấy các review trực tiếp về cô Nguyệt marketing chưa chính xác cho lắm. Cụ thể cô ấy đã rất khó khăn từ những ngày đầu vào công ty ở vị trí staff trong phút chốc may mắn được adapt vào supervisor do thiếu nhân sự, dần lên được ghế trưởng phòng cover cho Hoàng Huy thì đâu phải chuyện dễ dàng. Trưởng phòng nhỏ tuổi nhất Group, experience non yếu nhất, khoe khoang nhất và cũng láo nhất. Cách nói chuyện ngông cuồng chẳng nể nang ai kể cả các anh chị trưởng phòng thâm niên khác. Đi họp trước giờ G thì nhăng cuội khoe mẽ gia thế mắng chồng chê con, vào giờ G cần phát biểu mang tính xây dựng hay nhận trách nhiệm lại keep silent/ chống chế/ đổ vạ trách nhiệm lên các department khác. Ranh chứ không khôn. Tính xấu nhất là không vừa ý ai/ việc gì sẽ bí xị mặt và tỏ thái độ lập tức. Đối xử với đồng nghiệp rất tệ dù là nhân viên lâu năm hay nhân viên mới vào. Tệ trong cả cách cư xử với những người đã góp phần đưa cô ấy lên vị trí cao và xu nịnh bợ đỡ những ai cho cô ta cái lợi trước mắt, nói trắng ra là ăn cháo đá bát, ăn cây táo rào cây sung. Nhưng vì sao cô Nguyệt này lại làm được những điều đó mà vẫn ung dung vênh váo suốt thời gian qua thì ai cũng tự hiểu rằng có bạn Huy đứng sau một tay che cả tòa nhà cho cô ấy vùng vẫy. Đến cả các anh chị trưởng phòng ban khác còn ngán cô Nguyệt này thì nói gì đến các bạn nhân viên chung phòng dưới quyền thì còn nản đến mức độ nào. Công việc chén cơm hàng ngày phải gặp mặt giải quyết cho xong chứ cả công ty không một ai muốn giao lưu sâu với con người ấy cả hơn cả. Đến đây thôi. Hôm nào free sẽ review tiếp các department khác cho có sự phong phú và cái nhìn toàn diện hơn về công ty TransViet nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói hợp lý, mà giờ thì cty đang đi về phía đường mòn rồi, TBP có giỏi hay ko giỏi, tốt hay ko tốt cũng vô nghĩa Bác ạ.
Làm tiếp các phòng khác đi bác
Bạn này làm văn tả thật hay ghê, đọc mà hình dung ra lối sống vô tổ chức của bác Huy kia và vô duyên vô hậu của cô Nguyệt. Bác thử review các phòng khác xem thử (DO, CS, EVE, SALE, HR, MS,...) đã lót dép.. like cho bạn 1 cái
Ông Huy chỉ là "thằng chột làm vua xứ mù" thôi bác, dân nào sáng mắt là ông ấy cùng bè lũ lập mưu cho ra đảo hết. Chưa từng thấy giám đốc nào vào văn phòng tháo giày gác chân lên bàn đung đưa ngả lưng bấm điện thoại, đến giờ đi họp nghe bà chủ tịch chửi, về chỉ đạo qua loa cho xong trách nhiệm rồi mặc ai người nấy làm, sai đổ vạ, cuối tháng lãnh lương. Giám đốc kinh doanh kiểu đấy thì chả cần cái mác du học sinh như ông ấy khối người cũng làm được, miễn to mồm
Bước chạy mới: bạn bình tĩnh nào, gì cũng phải có quy trình chứ. Phim hay dài tập đừng nôn nóng
Thực tập sinh hứa không bao giờ quay lại
Các anh chị viết về những chuyện bên trong sâu quá em không tiện tham gia. Em chỉ xin chút ý kiến vòng ngoài. Bảo vệ của công ty như cha như mẹ người ta, em thực tập ngày đầu đi làm chưa biết gì, vừa chạy xe vào sân là có chú ốm ốm đen đen chạy ra chặn đầu xe rồi quát thẳng mặt em "đi đâauuuuuuuuuuuuu", em bảo dạ con thực tập ngày đầu, chú khó chịu lớn tiếng "xuống xeeeeeeee dẫn bộ vào", mà không chỉ em dẫn vào để đâu thì em dẫn vào xong dựng gần thang máy chỗ mọi người đang đứng đông thì chú lại gần quát lần nữa "dắt xuống duowsiiiiiiiiiiiiiiiiiii ai cho để đây". Chú la lớn đến có vài anh chị đang đi cầu thang bộ lên cũng phải dừng lại ngó xuống xem chuyện gì. Em bảo thật, với công ty quy mô vậy, nhìn dáng ai lơ ngơ là biết người mới rồi, các chú bảo vệ làm ơn nhẹ nhàng hay nói vừa đủ nghe được không, hướng dẫn đàng hoàng cụ thể chứ có gì mà phải quát tháo ra oai như vậy. Mới sáng ra đi thực tập mà chưa gì đã bị phủ đầu bởi chú bảo vệ thì hứng thú gì nữa vào học việc ạ . Em thực tập đúng 1 ngày hôm sau em báo xin phép không đến nữa vì quá sợ vòng ngoài. Lúc đó em mới thấm câu CHƯA CHẮC QUA ĐƯỢC VÒNG GỬI XE là như thế nào đấy ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ghê thế, may mình cũng nộp hs ở đó nhưng ko dc chọn thực tập. ko biết thế nào chứ khách hàng đến mua tour mà cty có vài người bảo vệ ko dc cấp trên huấn luyện thì thực tập như mình chắc chỉ vào cho sai vặt lấy đâu ra kinh nghiệm đây. Mình quan niệm là khách hàng đến với dịch vụ thì người đầu tiên gặp là bảo vệ, và người cuối cùng khách hàng gặp cũng chính là bảo vệ. Cái ấn tượng đầu và ấn tượng về sau đều ko có. Thế thì bộ máy làm dc những gì... buồn cho bạn ghê.
Có chú bảo vệ cũng dễ thương lắm bạn ơi chiều mình về chú niềm nở lắm nhưng chú buổi sáng mình gặp thì hùng hổ ghê lắm. Chú đó lúc chặn xe mình không mặc áo đồng phục bảo vệ mình nghĩ chú vừa hết ca mệt khó chịu nên cáu. Lúc chú quát mình chỗ thang máy thấy các anh chị nhìn chú cũng ái ngại, mình tưởng chú là quản lý nên không dám nói gì. Lần đầu tiên mình đến một môi trường văn phòng mà gặp trường hợp như vậy
Bé ơi, nhân viên lâu năm ở đây còn ngán đội ngũ bảo vệ thì huống gì là sinh viên thực tập như bọn em. Đấy là bọn em mới bị bắt xuống xe dắt bộ thôi chứ tụi anh bị bắt phải mang xe gửi ngoài mà không được báo trước, sáng thong dong chạy vào thì bị chặn ngay bàn bảo vệ vừa soi bảng số xe vừa hạch vừa hỏi vừa xua tay đuổi như đuổi tà, chỉ thiếu đốt giấy vàng mã tiễn vong thôi đấy em
)
Nv cũ (Nv)
Bãi để xe trong cty rất kinh khủng. Tối về lấy xe ko khác đánh vật. Nếu xe để trong còn kinh nữa. Ai được sắp xếp gửi xe ngoài thì xác định mỗi sáng chạy như con điên vì phải lo chấm công và đi gửi xe ha. Toà nhà quá cũ, không khí ẩm mốc, da ai nhạy cảm dễ dị ứng là có thể cảm nhận được rõ ràng vì mụn đầy mặt nha. Thang máy có nhưng đi thang bộ nhanh hơn IT cùi bắp, nơi đây không thể gắn với từ khoá "hiện đại, công nghệ cao hay 4.0... something likes that" Máy tính nhân viên có thể "được" IT vào bất kỳ lúc nào, nếu dùng skype thì xác định là có thể bị đọc bất kỳ lúc nào, zalo hay messenger thì ko biết. Hệ tư tưởng cũ kỹ, các sếp ko bắt kịp thời đại nên các phương pháp làm việc lỗi thời vô cùng, ko bằng 1 góc Vietravel mà suốt ngày đòi so với Vietravel. Vietravel người ta bắt kịp xu thế và cập nhật công nghệ nhanh quá trời. (Các sếp ở đây còn ảo tưởng lắm, ko sáng tạo) Công ty vô tình tạo ra 1 môi trường mà mọi người làm việc chỉ bo bo giữ mình, sợ trách nhiệm, từ sếp đến nhân viên. Thế thì đến mấy chục năm nữa cũng không bứt phá được. Để mấy thằng ra sau vd như Tugo nó vượt qua mà vẫn ảo tưởng mình hơn nó. Rồi sẽ còn nhiều cty mới vượt qua Transviet. Mà thật sự, với bà Boss ưa nịnh, không quyết đoán, làm việc ngẫu hứng và thay đổi xoành xoạch như vậy thì cty cũng chỉ đi được đến đó thôi. Ai muốn vào đây làm việc lâu dài phải xác định: nịnh giỏi, hùa giỏi, an phận và đừng thể hiện tài năng-đồng nghĩa là chỉ ổn định và đợi may ra thì đến lượt mình chứ không tiến bộ chân chính.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
"Something likeS that" --> dư 1 chữ S nhé bạn ơi. Đang nói lý mà sai chính tả thì mọi lý lẽ đều trở nên vô nghĩa nhé =))
Cảnh sát sai chính tả: bạn thấy vô nghĩa kệ bạn, người khác thấy có nghĩa là được =))
Chuẩn bác ơi. Tớ là một trong những người bị gửi xe ở ngoài mà không được báo trước đây, đùng một phát nằm trong danh sách đưa xe ra bãi ngoài gửi không hề có mái che chắn, tắm mưa 3 hôm xe hư luôn, công ty cũng có trả tiền sửa xe đâu. Chỗ đẹp trong hầm thì dành cho các sếp, nhân viên thấp bé thì xuống hầm hoặc ra ngoài, hư xe do chuột cắn phá thì ráng chịu. Đến chịu với công ty
Ẩn danh
Chào anh Huy chị Nguyệt, 2 con át chủ bài sáng giá của phòng marketing. Không biết anh chị có còn ngồi đó chê Vietravel ý tưởng nghèo nàn không ta. Nhớ chỉ đạo nhân viên nhập vai giả danh khách hàng gọi hỏi thông tin bán tour phải diễn cho đạt nha không Vietravel phát hiện boom tin ảo cho, rồi lại bảo người ta chơi không đẹp, xỉ vả nhân viên vía không tốt gọi không ra hồn, trách phòng Planning làm tour không tốt để câu khách
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị Nguyệt ơi, em là sv năm cuối có nộp hồ sơ xin thực tập bên ct transviet mà ko ai trả lời, em có gọi cho ct mà cứ kêu em nộp cv để chị Nguyệt xem hoài, em nộp hơn 10 mail luôn mà vẫn thấy ct tuyển nhân viên phòng marketing. Mà giờ chắc ct ko cần người nữa hả chị thấy comment toàn kêu nv tự nghỉ đi... khi nào chị Nguyệt cần việc làm phòng marketing du lịch chị nhắn em nhé, em có bạn mới mở ct cần thực tập.
)
Ngu gì xưng tên (Nv quèn tám đời)
Gửi chị Nguyệt Marketing: có vài điều em muốn nói với chị mà lâu nay hổng dám nói. Em hổng dám nói hỏng phải em sợ chị mà là tội gì em phải nói công khai cho chị ghét :))) Thật ra em hổng quan tâm chị yêu hay ghét em nhưng đời mà, sống sao cho ít người ghét càng tốt chứ sống như chị thì toang :j Chị nha, tài năng có hạn mà thủ đoạn cũng tầm thường. Không có cái ô là ông GD che chở thì cũng chỉ vô dụng thôi. Đừng thấy nv tụi em tỏ ra vâng dạ mà thực sự nể phục chị nha. À mà có nể không thì tự chị chắc cũng cảm nhận được nhể :))) Em hổng hiểu tại sao chị lại là TBP luôn. Em đọc các comment trước thấy có người nói chị không dám chịu trách nhiệm. Em nói thật nha, người ta nói đúng rồi đấy. Làm TBP mà hèn như chị thì quê em đầy :)) Cố lên nha chị, good luck chị :))) À mà quên, đừng cố đoán em là ai nha, với đầu óc tư duy như chị đoán không ra đâu. Cái bất lợi của phòng quá đông người ra vào liên tục là như thế đấy :))) Còn nữa, gần đây em nghe đồn phòng chị sa thải 1 mớ và nghỉ thê m 1 mớ hả? Cho em gửi lời chúc mừng mấy người đó nha, chứ làm nv của chị để sau này như chị thì phí tương lai lắm :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí! Bạn review tiêu cực là điều tốt, nhưng mà nói rành mạch ra công ty thế nào, nhân sự và phòng ban ra sao. Đằng này, chỉ thấy công kích cá nhân với giọng điệu giễu cợt. Cái này không giúp được gì nhiều cho người đọc cả! Mà chính với review như vậy cũng góp phần làm giảm giá trị của website reviewcongty
Tôi thấy bác ấy có nói sai ở điểm nào đâu mà bác vào phân minh. Bác cứ như người chưa khai thông não vào tự bào chữa cho mình đấy. Tại sao 1 cty lại cần 1 TGD hay 1 chủ tịch để đại diện trước pháp luật, bác phải biết ng khác công kích là do cô Nguyệt đấy có lối sống thiếu văn hóa nhưng lại là bộ mặt cho cty (nhờ ai thì bác đi hỏi cả cái TVT group, chả có con ma TVT nào ko biết, bợ nhau kém tế nhị). Thế thì ngta nói lên tiêu cực của cty do cá nhân lãnh đạo ấy tạo nên thì sai điểm nào. Sai là do cty chọn ng tài sai, chứ cty mà chọn đúng thì khối review 5 sao ngon lành cho bác mà reply đòi xóa bớt nhá. Trang này có khen có chê công việc bác rãnh thì ngồi xếp li não mình nhé.
Bác chủ thớt nói đúng nhưng thiếu nhé. Cỡ Nguyệt chưa đủ tầm làm TBP nhưng ít ra người ta có cố gắng ấy chứ, cố gắng tẩy trắng sai lầm của mình và đùn đẩy trách nhiệm đó (tất nhiên phải dưới sự trợ giúp của ông Huy). Bác Nobita: tôi thấy trang này cho review cả sếp mà bác nói sao vậy. Nhân sự là bộ mặt của cty, dù là sếp hay nhân viên. Nhân sự làm không tốt thì bác tự biết công ty sẽ thế nào nhé. Công ty chọn sai người tài thì phải chịu review tiêu cực thôi. Và... sống làm sao mà để người ta vào công kích thì cũng là có vấn đề đấy. Đừng tự ảo tưởng rằng mình tài giỏi nên nhiều người ghen ghét, đời không như film đâu.
@Không thích xưng: Tôi đồng ý khoản review về công ty bao gồm cả đánh giá phương thức hoạt động, lương bổng cũng như nhân sự. Tôi không cho rằng nhân sự chỉ là bộ mặt công ty, mà đó còn thể hiện chính giá trị cốt lõi bên trong công ty: đạo đức hay không, chuyên nghiệp hay không... Trở lại vấn đề, cái tôi thấy review ở trên rất tệ là tôi đọc phải hết 70% số chữ trong bài review đó với giọng điệu cợt nhã, dè bỉu. Quan niệm của tôi là: người khác chửi bới với từ ngữ thô thiển với bạn, thì bạn bỏ đi, hay là chửi bới lại người với cũng với những ngôn từ bỉ ổi như thế? @Cái gai khó nhổ: Bạn thì thay vì nói chuyện rạch ròi, thì cuối cùng kết bài cũng là công kích cá nhân vào tôi. Cái đó càng làm tôi phải thắc mắc thêm về chất lượng review ở đây
Nobita: ủa mắc cừi bác quá. Trang web mở ra để đón nhận review từ nhiều luồng ý kiến khác nhau thì người ta có quyền muốn rw gì kệ ngta chứ. Cty không hay ho thì ngta rw. Sếp không ổn thì cũng nói thẳng ra cho người sau biết mà tránh. Mà thí dụ các sếp có đọc được thì cũng sẽ biết mình đã mất điểm mất lòng nv thế nào để còn sửa đổi nếu muốn xây dựng cty tốt hơn chứ. Chứ mắc gì phải xoá? Khi nào cty trong sạch mà ngta rw xằng bậy thì lúc đó yêu cầu xoá cũng chưa muộn mà. Bác mới là phải xem lại rw của bác đó, bộ bác được thuê vào phản biện mướn hay những rw kia là chỉ đích danh bác nên bác ngứa bàn toạ nhảy chôm chôm lên bảo phải xoá. Nực cười. Xin phép cười vào mặt bác 3 lần cho cái sự ghi điểm không đúng lúc ???
Nobita: tôi thấy chủ thớt đâu dùng từ thô thiển đâu nhỉ? Bác thớt chỉ dùng từ mỉa mai châm biếm thôi. Mà trong văn học vẫn có trường phái mỉa mai châm biếm nhé bác. Vậy nên không thể nói review của bác thớt là thô thiển. Vũ Trọng Phụng chuyên viết văn châm biếm xã hội thối nát thời xưa mà sau này học sinh vẫn học văn của ông "số đỏ" đấy thôi. Hay là cụ Nguyễn Khuyến từng có bài thơ "hội tây" cũng toàn những từ ngữ châm biếm mà sau này mình cũng được học mà. Vì vậy, châm biếm thì không có gì là sai nhé Bác. Sống sao để người ta châm biếm thì mới phải xem lại...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác Nobita này, bác đọc comment nhiều quá nên bác rối hay sao mà viết cho tôi vài dòng nói tôi phản bác lại ý của bác. Ko lẽ bác là ông Huy hay bà Nguyệt sao mà lại tự thân bảo vệ chính bạn thế. Tôi công kích khuyết điểm cty đã chọn sai người để dẫn đến hệ lụy về sau, còn bác tối dạ thì tôi khuyên bác ngồi xếp li não đọc hết những comment của cty khác xem họ được khen hay chê thế nào. Bác cứ đọc chỉ mỗi TVT rồi phản ảnh bọn tôi, bầu trời của bác chỉ bằng miệng giếng thôi sao. Bác nên nhớ rõ, bộ máy cũ hư hỏng thì phải "sửa" chứ ko đi "rửa" sẽ hết hư nhé bác.
)
Không cần biết (Không nên biết luôn)
Thật ra ở cty nào cũng có những ưu điểm và khuyết điểm nhưng để vạch lá tìm sâu thì chắc cty chẳng có gì để vạch, vì sâu bò đầy ra đó. Riêng phòng thu mua thì chuyện mua 1 kê 10 ở đâu mà chẳng có nhưng có điều ở cty khác ngta tế nhị kín đáo nhẹ nhàng mua 1 kê 2 3... hết mức là 5, KO! Ở đây TGD có thể phớt lờ những điều hoàn toàn vô lý gây thất thoát cho cty mà ko sao cả, thí dụ như thợ tỉnh thành này phải đi vạn dặm để làm cho tỉnh khác chỉ vì đảm bảo dc vài cái lý luận mắc cười, hay ở 1 phòng khác nào đó thì cái quyền ứng tiền đã cho phép thất thoát thêm mà cứ ngó lơ... chắc có "chơi hụi" chung. Đừng ai đặt câu hỏi cho tôi bị đuổi hay tự nghỉ hay về hưu non, thật ra kết quả như nhau thôi "giải thoát", tôi thấy rõ thì tôi nói chứ có "thêm mặn" gì nữa đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thế bác chưa biết Trưởng phòng marketing mới rồi. Bác mà biết thì bác sẽ từ bỏ chè táo xọn ngay. Gu ông Tổng mặn lắm. Nói thế thôi, mừng cho bác rời khỏi cty, chứ tôi còn ngồi còn nhìn thấy lẽo đẽo xà nẹo tôi cứ trào ngược thực quản. Chúc bác vui khỏe yêu đời.
Thế bác nên rời sớm để đỡ mệt mắt, chứ ở lại chi khổ vậy.
Tớ vừa đổi tên đấy bác thấy ko, bác đủ nếp nhăn não để hiểu không? Dạo này đói kém chẳng cắn cạp budget giống các bạn "đồng du" như trước nữa nên đau bao tử mà trào ngược, chứ có gì mà bác gắt như pháo đốt đít thế. Ô hay thế bác cũng có gu mặn ah nên chịu giỏi thế.
Ui giời cái ung nhọt phòng mua sắm này ai cũng rõ hết mà bạn ơi. Kí duyệt phát thì ấm thân cả anh lẫn em. Người ngoài nhìn vào biết hết mà cụ Tổng và các em vẫn diễn nét thanh cao trong sạch kinh lắm.
Ẩn danh
Té gấp còn kịp làm người. Không học hỏi được gì ở đây đâu ngoài tác phong làm việc kém chuyên nghiệp và tham lam chụp giựt. Làm gì cũng qua quýt cho xong có cái báo cáo. Ăn chặn công quỹ là giỏi. Mua 1 kê khai 10. Giải thưởng toàn mua. Ảo lắm các bác ơi. Có tài cũng không có đất cho thể hiện.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Con ong chăm chỉ ở TVT (NV quèn)
TUYỆT ĐỐI ĐỪNG VÀO. MỘT BÃI RÁC ĐANG TRONG GIAI ĐOẠN PHÂN HỦY NẶNG Chưa bao giờ thấy một công ty du lịch top 10 của VN (mua giải) như TransViet mà hỗn tạp. Chủ tịch là một nữ doanh nhân tự phong, cũng có tham gia viết sách về các phương pháp liên quan đến sức khỏe nhưng toàn dở hơi cám lợn. làm việc không có quy trình bài bản. Lố bịch, tư duy cùn, chơi facebook chỉ để pr bản thân và dìm người nào không thuận ý. Vung tiền nuôi dàn trưởng bộ phận để nghe chúng nịnh hót. Công ty bên ngoài hào nhoáng nhưng bên trong như cái nồi lẩu thập cẩm. Chẳng sếp nào có chuyên môn ra hồn trong lĩnh vực mình quản lý. - GIÁM ĐỐC KINH DOANH (TRƯỞNG PHÒNG CŨ PHÒNG MARKETING) CHỈ LÀ 1 DU HỌC SINH HẠNG BÉT Ở ANH ĐƯỢC BÀ CHỦ TỊCH NHẶT VỀ LÀM BÌNH PHÔNG, trẻ trâu, sân si chê bai đối thủ là giỏi chứ không làm thực tế được và canh me đối thủ làm gì thì bắt chước theo, không chuyên môn, giỏi nịnh bợ chủ tịch để lên ngôi, ba hoa với nhân viên là best. Đụng chuyện là to tiếng cả vú lấp miệng em để giành thế thượng phong và lên chức nhờ cái tính thượng đội hạ đạp sống rất thảo mai. Máu c.h.ó. Bẩn tính. Đứng sau giật giây đá nv nào cảm thấy ngứa mắt sếp. Luôn mất tích một cách khó hiểu mỗi khi có trouble, để nv chịu thay. - TRƯỞNG PHÒNG MỚI MARKETING không chuyên môn, mỗi thứ biết 1 ít chứ gom lại 1 plan lớn là ngu người, đẩy việc, giọng mẹ, đổ lỗi triệt để và không bao giờ nhận lỗi khi đưa ra quyết đinh sai dẫn đến fail trong bất cứ vấn đề gì. Tự nhận là cái gì cũng biết nhưng thật ra là không biết cái gì, kể cả biết điều. - TRƯỞNG PHÒNG ĐIỀU HÀNH TOUR KHÔNG HỀ BIẾT GÌ VỀ ĐIỀU HÀNH VÀ TỔ CHỨC TOUR. Đang là sup của một bộ phận khác được điều qua làm TRƯỞNG PHÒNG CHO CÓ NGƯỜI GÁNH TRÁCH NHIỆM. - TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ không hề có chuyên môn về HR cũng như luật lao động, chuyên lách luật và chèn ép nhân viên. MÁY CHẤM CÔNG NHƯ COIN CARD CHECK HOÀI KHÔNG ĂN VÂN TAY. LÊN LÀM GIẢI TRÌNH THÌ NGƯỜI DUYỆT GIẢI TRÌNH NGHỈ PHÉP, CUỐI CÙNG NHÂN VIÊN BỊ TRỪ 2 NGÀY LƯƠNG OAN UỔNG THÌ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ LẮC ĐẦU KHÔNG GIẢI QUYẾT VÀ ĐỔ LỖI TẠI MÁY CHẤM CÔNG. - TRƯỞNG QUẦY TOURDESK không hề có chuyên môn về tour (là trưởng phòng HR cũ bị đá qua quản lý dàn nhân viên tourdesk). Điêu. Thích soi mói và bới móc. Lớn tiếng để lấp liếm lỗi sai. - Các Sếp luôn sẵn sàng xâu xé nhau để tranh giành quyền lợi cho cá nhân. Nhân viên mạnh ai nấy sống. NỊNH GIỎI là điều kiện tiên quyết để trụ vững. Sếp ghét đứa nào thì cũng phải ghét theo sếp, thậm chí phải tiên phong ghét trước để bày tỏ tấm chân tình với sếp, mong sếp thương tình giữ lại làm việc. NV nào ngứa mắt thì cứ chủ động ra đi tìm chân trời mới.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn các phòng khác sao k rv nốt má ơi
Sau khi các công ty du lich phải giãn công thì nhiều người chê cty cũ 2 reviews tệ cùng giờ thì phải xem lại
Thế cậu đã nghỉ chưa? Chủ động xin nghỉ trước hay là không hạp bị sếp đuổi
Bác nào review có tâm thế không biết. Thay lời muốn nói cho cả những người đi trước chán chằn buồn lên tiếng
Đang đợi hết dịch cty mà tuyển thì apply mà thấy review của bạn này phải cân nhắc lại.
Ẩn danh
Nộp CV nghìn lần không được gọi nhưng vẫn đăng tuyển ơ hay thậtttt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (nhân viên)
Bộ máy cốt cán thì cũ, thủ tục chấm công giải trình thì lằng nhằng gây ức chế cho người lao động, cách làm việc cũng cũ nói chung cty cách làm việc rất chán và có phần già cỗi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn bạn ơi mình thấy các công ty du lịch ở Vn cty nào lâu đời cũng vậy hết cách lm việc nói chung chán lắm ăn vào lối mòn rồi
tất cả là vậy r
Bác chủ thớt này review đúng nhưng thiếu nhé. Cỡ Nguyệt chưa đủ tầm làm TBP thật nhưng tôi thấy ngta cũng có cố gắng đấy chứ, cố gắng tẩy trắng sai lầm của mình để đùn đẩy cho nv ấy (tất nhiên là dưới sự trợ giúp của ông Huy) Bác Nobita: tôi thấy trang này cho review sếp mà bác nói sao vậy? Cty hoạt động nhờ con người, con người làm không tốt thì bác tự biết công ty sẽ thế nào rồi đấy. Cty chọn người tài sai thì phải chấp nhận review tiêu cực thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cái máy chấm công thần thánh đã làm bao nhiêu nhân viên điêu đứng đấy bác
Dàn nhân viên những năm sau này toàn trẻ-tiềm năng không đấy nhưng vào tay các ông các bà cốt ở transviet thì thôi chán chả buồn nói luôn. Đầu tàu chỉ thích nghe lời ngon ngọt xu nịnh, thiển cận, cảm tính, đào tạo ra thế hệ quản lý cũng ẩm ương quan liêu làm ít ăn chơi nhiều thì lấy cái gì mà huấn luyện nhân viên mới thành tinh anh và xây dựng bộ máy năng động tươi mới được bạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cựu nhân viên TransViet (Hem nhớ)
Trước tiên, các bạn mới ra trường thấy cty group là nhảy vào. Đó là sai lầm tuổi trẻ, về lương sẽ không đề cập ở đây. Kinh nghiệm chẳng có là bao nếu bạn muốn học hỏi nhiều. Công việc sẽ lập đi lập lại. Phúc lợi thì không thấy có gì ngoài những ngày lễ trong năm được tổ chức ăn uống (có khi không có). Tết trung thu, team X có được 2 cái bánh từ bộ phận khác cho và cắt chia ra cho hơn 10 người trong team. Quà tết thì chẳng có gì để xách về, sau tết đi làm lại được lixi mặc định 100k không tăng qua mỗi năm. Cty có khám sức khỏe, có lương tháng 13, có year end party, còn lại là ko có cái gì hết. Khi nghỉ việc, cẩn thận tờ rời BHXH. Tôi đã mất thời gian cho nó rất nhiều. Cty chốt cả tuần sau khi nghỉ việc, nhưng chốt thì đủ nhưng thiếu tờ rời cho mình. Liên hệ thì nói nhân sự cũ làm và không tìm thấy, kêu mình tự lên BHXH để làm với lý do cty làm mất. Cty làm mất lỗi ai, mà mình phải đi làm rồi đợi chờ làm ảnh hưởng đến thời gian hưởng BHTN. Hơn nữa, có người nhà làm việc ở đây rất nhiều. Người thì nhỏ nhẹ với người nhà, còn lại thì này kia với người ngoài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên vừa mới nghỉ hôm qua (Nhân viên)
Mình thấy các bạn tiêu cực quá, công ty ok mà, vì lý do riêng mình mới nghỉ thôi chứ cũng tiếc lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên còn làm tại TransViet (Nhân viên bình thường hoy!!!!)
Công ty cũng tốt mà, sếp rất dễ thương, môi trường trong phòng mình rất vui vẻ. Phòng này với phòng kia đôi khi có cãi lộn, mà cãi xong thì thôi, không có để bụng. Benefit cũng như các công ty DL khác mà, mình nghiên cứu rồi mới vào làm kkkkk.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thoát khỏi địa ngục (Nhân viên)
Phải nói sau khi nghỉ việc xong như được đăng xuất khỏi thế gian, thoát khỏi mớ trauma làm lại cuộc đời luôn mấy má ơi :) Trước dịch, mọi thứ ở tv coi như tạm ổn nói chung cũng hãm mà chưa đến mức quá đáng. Sau dịch, người đàn bà ác nhơn từ phòng hr cũ quay về, bi kịch lúc này bắt đầu. Sơ sơ về chị này thì nổi tiếng gái bắc hà thành, chị chua ngoa số 2 thì không ai dám giut thứ nhất. Chị về chị cắn từ phòng ban này tới phòng nọ,khắp nơi chỗ nào cũng đầy dấu răng chị ( lâu lâu có thêm con đệ PL của chị thích lo chuyện bao đồng và dc cái nết hay mách lẻo), bao nhiêu người cũng nghỉ việc vì sự hãm của chị, ngta nghỉ ko phải vì sợ mà vì vừa hãm, lương vừa thấp thì có ngu quá không mà ở lại. Ngta bảo mỗi ngày được đi làm là một niềm vui, còn em thì mỗi ngày đến công ty như địa ngục, là một sự căng não để đối phó với những cảm xúc khó lường và sự ranh ma xảo quyệt từ chị. P/s: cũng không quên gửi lời cảm ơn những năm tháng được train và học hỏi từ những ng sếp kỳ cựu, tất nhiên đ*o phải chị rồi. Thứ chị dạy toàn là dối trá, đùn đẩy trách nhiệm bao che cho những sự xấu xa sai lầm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khách hàng xin visa Nhật
Tôi đã tin tưởng 1 cty dịch vụ du lịch lớn như Transviet để gửi hồ sơ xin visa Nhật, với mong muốn khả năng đạt visa cao. Vậy nên dù đã tự chuẩn bị hết các hồ sơ như yêu cầu trên website của LSQ, các bạn tôi nói tôi sử dụng agent chỗ khác chỉ 300K/hồ sơ, tôi vẫn dùng dịch vụ tư vấn trọn gói của Transviet với mức phí cao nhất (1 triệu VND/hồ sơ, tôi nộp cùng em tôi, họ tính 2tr VND cho 2 chị em) vậy mà họ không tư vấn gì cho tôi, ngoài nói tôi cung cấp những giấy tờ như web yêu cầu. Tư vấn kiểu gì mà toàn tôi phải tự hỏi cái này, cái kia, rồi trả lời thì kêu "không cần", với "tùy em", "em đưa chị cái gì thì chị nộp cho em cái đó"...Book vé máy bay, book khách sạn còn định bỏ ra, tôi phải nói chị cứ đưa vào cho chắc ăn vì mấy cái đó em trả hết tiền rồi, vân vân và mây mây. Và kết quả cả 2 chúng tôi cùng trượt visa. Ngỡ ngàng tôi hỏi bạn bè mới biết hồ sơ họ tư vấn chỉ đơn giản là những giấy tờ tối thiểu mà LSQ yêu cầu, mà không quan tâm thông tin khách cung cấp như vậy có đủ mạnh để đạt hồ sơ không, không tư vấn cho khách làm thế nào để hồ sơ mạnh hơn. Đến cả sao kê ngân hàng, họ cũng chỉ nói sao kê 6 tháng là được, y chang như web yêu cầu chứ cũng không tư vấn cho tôi sao kê thế thì cần số dư đủ lớn cỡ nào để chứng minh tài chính. Với họ, cái gọi là dịch vụ tư vấn chỉ là giúp chúng tôi cung cấp list hồ sơ như LSQ yêu cầu trên web và LSQ thấy hồ sơ đủ và nhận hồ sơ xử lý là hết trách nhiệm. U là trời, 2tr tiền phí mà chị em tôi nhận được cho 1 dịch vụ quá tệ. Họ chỉ làm cho có, còn không quan tâm hồ sơ khách như thế nào, vì rớt hay đậu thì họ cũng thu hết 2tr tiền phí. Quá thất vọng cho dịch vụ của 1 cty du lịch lớn như Transviet. Quá đau lòng vì tôi đã trót trao gửi hồ sơ và tiền bạc của tôi vào tay họ (tôi đã mua vé mb và trả toàn bộ tiền nhà thuê, nhưng rồi phải mất vé, mất tiền và phải 6 tháng sau tôi mới apply lại được. Tôi viết review để cảnh báo các bạn tránh xa dịch vụ của Transviet. Tránh xa, tránh xa và đừng bao giờ sử dụng dịch vụ của họ. Tôi nghĩ đã không chuyên nghiệp ở 1 khâu đơn giản thế này thì các dịch vụ khác cũng chịu chung số phận thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người qua đường (Nhân viên)
Công ty làm cũng dc, ổn sếp không giống như mấy cái review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mai (ứng viên)
mình chưa làm nhưng sau lần pv mình say goodbye. Email kêu mình đi làm thử 1 tuần xem hợp cv yêu cầu, ủa, ko hợp rồi ngta xin nghỉ ở cty cũ bà ko nhận ngta thất nghiệp ah. BHXH thì đóng trên lương cơ bản, kêu đi làm thử mà ko hề nói mức lương hay letter offer, gặng hỏi mãi cũng chả ra con số cụ thể chỉ nói bảo đảm 80% mức lương mong muốn, mình khôn chắc nghĩ ai cũng ngu ah. Ban đầu đã thấy ấn tượng tồi tệ vậy tốt nhất là không nên làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cây bàng
Y như tiêu đề, 11 tháng trước, rating thấp quá nên bị sếp bắt vô đánh giá để kéo lại, chứ tốt đẹp gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624